總結(jié)是一種提煉與總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和智慧的方式，有助于我們更好地發(fā)展。總結(jié)有助于我們發(fā)現(xiàn)自己在學(xué)習(xí)或工作過(guò)程中的弱點(diǎn)，并有針對(duì)性地解決這些問(wèn)題。下面是一些寫作總結(jié)的技巧和方法，供大家參考。
簡(jiǎn)歷投放技巧篇一
建議：把最近的一份工作的工作內(nèi)容放在簡(jiǎn)歷最上面，且要寫得詳細(xì)(詳細(xì)并不是指寫很多字，列5─7條工作內(nèi)容為佳)。而越是久遠(yuǎn)的工作內(nèi)容越是可以寫得相對(duì)簡(jiǎn)略一點(diǎn)。
2、照片、年齡
建議：年齡住所不能虛報(bào)，照片必須用照相館拍的求職照。根據(jù)職位以及公司年齡架構(gòu)不同，每一個(gè)職位都會(huì)對(duì)求職者的年齡有一定范圍限制。而照片：一能讓hr加深對(duì)求職者的印象，視覺(jué)上的印象是最不容易忘記的;二是體現(xiàn)了求職者的心態(tài)。
3、教育經(jīng)歷
建議：學(xué)歷不能編造，但可以有技巧地寫。如果是高中升全日制大學(xué)，則從高中寫起;其余情況下都從大學(xué)寫起較好。至于對(duì)學(xué)科的描述，就完全不用寫了，壓根沒(méi)有人看。
4、期望薪資
建議：如果不想錯(cuò)過(guò)任何機(jī)會(huì)，薪資可寫面談。
5、其他(培訓(xùn)經(jīng)歷、it證書、語(yǔ)言能力等)
建議：在這些信息里，要重點(diǎn)寫和應(yīng)聘職位有關(guān)的內(nèi)容，其他的則可一筆帶過(guò)。
簡(jiǎn)歷投放技巧篇二
大家基本上都知道如何在網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷，但有多少人知道在網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷的技巧呢?如何讓大企業(yè)的眾多簡(jiǎn)歷一眼就看中你呢?大家可能還在納悶，為什么投了那么多份簡(jiǎn)歷一直都沒(méi)有回應(yīng)呢，看看下面，讓企業(yè)如何快速找到你!
當(dāng)企業(yè)人事搜索招聘網(wǎng)簡(jiǎn)歷庫(kù)簡(jiǎn)歷時(shí)，基本上會(huì)以關(guān)鍵字“某知名企業(yè)名稱+職位名稱”，所以在你的簡(jiǎn)歷多加一些知名企業(yè)進(jìn)去，對(duì)你你簡(jiǎn)單是加分的.
當(dāng)人事搜索簡(jiǎn)歷庫(kù)的簡(jiǎn)歷時(shí)，符合條件的簡(jiǎn)歷是按刷新的時(shí)間先后順序排列，而一般只會(huì)看前面一兩頁(yè).所以每天記得登入刷新，最好早上9點(diǎn)鐘刷新一次，下午兩點(diǎn)刷新一次，這樣你的簡(jiǎn)歷，更容易被人事找到.
求職者一般認(rèn)為剛剛發(fā)布的招聘信息肯定是成功率最大，其實(shí)不然，因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)人事沒(méi)有及時(shí)的登陸刷新刊登的職位，求職者在搜索職位時(shí)剛刷 新的職位會(huì)排在前面，而這些職位應(yīng)聘的人數(shù)眾多，競(jìng)爭(zhēng)也會(huì)很大，相反，一些職位已經(jīng)是很久了，應(yīng)聘人數(shù)會(huì)少很多，成功率反而增加.
你知道每天人事看求職者郵件，他們是有時(shí)間限制，因?yàn)樗麄円策€很多工作要作，每封郵件都看也沒(méi)那么的時(shí)間，所以那么的郵件，他們一般都是看前幾封郵件，如何讓人事每次打開(kāi)郵箱都能看到你的郵件呢?只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個(gè)將來(lái)的日期.
人事每天收到眾多的求職郵件，求職者一般會(huì)按企業(yè)要求把郵件題目寫成：應(yīng)聘xx職位，如何才能吸引人事的視眼，讓他先打開(kāi)你的郵件?就可以在郵件標(biāo)題發(fā)揮效果了.
對(duì)于人事來(lái)說(shuō)，每天需要瀏覽眾多簡(jiǎn)歷，如果同等的條件，一般會(huì)先通知有照片的求職者來(lái)面試，因?yàn)橥ㄟ^(guò)照片，人事對(duì)應(yīng)聘者又多了幾分了解。至少放什么照片，是工作照還是生活照，根據(jù)你應(yīng)聘的職業(yè)而定.
一般人認(rèn)為在求職信中贊美對(duì)方公司會(huì)引起好感，其實(shí)不然，如果先說(shuō)對(duì)方公司的.優(yōu)點(diǎn)，筆峰婉轉(zhuǎn)，指出這家公司的缺點(diǎn)，往往會(huì)引起更多的關(guān)注.當(dāng)然缺點(diǎn)不能無(wú)中生有.呵呵!
不要太在乎對(duì)方職位要求的描述，很多職位描述只是寫寫，連招聘部門都不知道，是人事自己寫的。再有很多招聘部門對(duì)職位要求也只能寫高一點(diǎn)，他們更要求能實(shí)際一點(diǎn)，那虛假對(duì)他們來(lái)說(shuō)也是沒(méi)用的，他們更需要一個(gè)會(huì)做事會(huì)交際的人，在辦公時(shí)能活躍氣氛的同事。
求職一定要記得你的簡(jiǎn)歷的內(nèi)容，免得面試人員問(wèn)了，一問(wèn)三不知，這樣結(jié)果可不好哦!要先熟悉你的簡(jiǎn)歷.
簡(jiǎn)歷投放技巧篇三
1. 定做附信。附信專門致某個(gè)特定的個(gè)人。確何你有這個(gè)人的姓名、他或她的職稱以及公司名稱的正確拼寫。
2. 使用專用的紙張，上端寫有你的姓名、地址、和電話號(hào)碼。你的簡(jiǎn)歷要使用配套紙張——它能顯示你的檔次和職業(yè)風(fēng)范。
3. 附信要比簡(jiǎn)歷更加非正式，它必須能夠在雙方之間建立融洽談的氛圍。你要熱情洋溢、精力充沛和令人振奮。
4. 如果你不愿意定做每一封信，而寧愿使用格式信件，使用敬稱“尊敬的招聘主管”。(不要使用“尊敬的先生?！闭衅钢鞴芑蛟S是位女士)
5. 附信必須向未來(lái)的雇主介紹你和你的價(jià)值。
6. 確保在附信上簽署日期。
7. 有效的附信應(yīng)當(dāng)易于閱讀，字體要比簡(jiǎn)歷中的字體更大，而且要簡(jiǎn)短——四五個(gè)簡(jiǎn)短的段落就足夠了。
8. 盡量把附信的長(zhǎng)度控制在一頁(yè)之內(nèi)。如果你不得已要用兩頁(yè)，確保你的姓名出現(xiàn)在第二頁(yè)上。
11. 附信的第三段民示你突出的成就、成果和教育背景，它們必須能夠直接有力地支持第二段的內(nèi)容。如果可能的話，量化這些成就。
12. 附信的第四段必須發(fā)動(dòng)將來(lái)的行動(dòng)。請(qǐng)求安排面試，或者告訴閱讀者你將在一周內(nèi)打電話給他們，商談下一步進(jìn)程。
13. 附信的第五段應(yīng)該是非常簡(jiǎn)短的一段，結(jié)束這封信并表示感謝。
14. 在附信中展示你獨(dú)特的解決問(wèn)題的技能，并且用特定事例加以支持。
15. 如果沒(méi)有被要求，不宜在附信中談?wù)撔浇稹?/p>
16. 確保附信有職業(yè)風(fēng)范。
17. 如果你要求提供薪金的歷史記錄和待遇要求，那么你就適度地打開(kāi)這扇“窗”(例如，低至中等水平)，并且注明這是可以再協(xié)商的(如果可以的話)。
18. 確保附信中絕對(duì)不出現(xiàn)拼寫、打印、和語(yǔ)法錯(cuò)誤。
19. 確保附信簡(jiǎn)短達(dá)意。絕對(duì)不要雜亂無(wú)章言之無(wú)物。
20. 不要說(shuō)謊或者夸大其辭。你在附信和簡(jiǎn)歷中說(shuō)的一切都必須能夠在面試中得到支持和證實(shí)。
21. 小心不要濫用代詞“我”。聯(lián)系公司正在做的事和他們可能的需要。與之對(duì)就原，解釋你如何能夠融入公司的戰(zhàn)略并且?guī)椭朔趯?shí)現(xiàn)公司目標(biāo)的過(guò)程中，可能會(huì)出現(xiàn)的潛在障礙。
22. 在附信中回避負(fù)面和相互矛盾的話題。附信和簡(jiǎn)歷的目的是要向前跨出你最好的一條腿。那些負(fù)面材料(頻繁離職、先前的職位終止等等)能夠在面試中采用變通的方法處理。
23. 如果你通過(guò)傳真發(fā)送附信，只要傳真號(hào)碼同你的電話號(hào)碼一道已經(jīng)在抬頭中注明，你就不需要再使用傳真發(fā)送格式了。
24. 使用敬語(yǔ)結(jié)束附信。
25. 確保簽署上你的姓名。
簡(jiǎn)歷投放技巧篇四
小升初簡(jiǎn)歷之戰(zhàn)開(kāi)始后，家長(zhǎng)投放孩子的簡(jiǎn)歷也是一門學(xué)問(wèn)，簡(jiǎn)歷投放學(xué)校的順序，投放哪些資料，如何投放到重點(diǎn)中學(xué)，都是有講究的，下面小編為大家搜索整理了關(guān)于小升初簡(jiǎn)歷資料投放的技巧，歡迎參考練習(xí)，希望對(duì)大家有所幫助!想了解更多相關(guān)信息請(qǐng)持續(xù)關(guān)注我們應(yīng)屆畢業(yè)生培訓(xùn)網(wǎng)!
很多家長(zhǎng)都希望能盡早的到學(xué)校報(bào)名提交資料，盡早確定學(xué)校，吃到定心丸。據(jù)小道消息稱，重慶各個(gè)中學(xué)也可以提前報(bào)交資料，但是需要注意，每個(gè)學(xué)校交資料的時(shí)間可能有所差異，但是建議各位爸爸媽媽最好在六年級(jí)上學(xué)期期末以后再去提交，因?yàn)闆](méi)有招生考試，所以學(xué)校的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)一般都是4-6年級(jí)的期末考試成績(jī)，所以6年級(jí)上學(xué)期期末的成績(jī)也很重要。在交資料之前，最好事先聯(lián)系學(xué)校的招生部門，說(shuō)明孩子的情況，再去學(xué)校投交資料。這樣既可以節(jié)約時(shí)間避免交資料時(shí)無(wú)人接收的情況，同時(shí)也可以在交資料的時(shí)候和老師更深入的了解學(xué)校信息，方便家長(zhǎng)和孩子做出決定是否選擇這所學(xué)校。
在交資料時(shí)，我們需要準(zhǔn)備以下幾方面的資料：
孩子的4-6年級(jí)成績(jī)單(如果有3年級(jí)的成績(jī)單，也可以帶上)，最好是具體的分?jǐn)?shù)，而不只是成績(jī)等級(jí)。具體的分?jǐn)?shù)一般聯(lián)系老師就可以到教務(wù)處查詢。
孩子的各類獎(jiǎng)狀和證書，選出分量最重的3份或者3份以上原件和復(fù)印件(學(xué)校可能會(huì)核查原件，復(fù)印件作為資料備份)。
一般來(lái)說(shuō)，校級(jí)的證書比班級(jí)的證書分量重，市級(jí)證書比校級(jí)證書更有含金量，而各種競(jìng)賽證書中，全國(guó)的數(shù)學(xué)“希望杯”或者“華杯賽”這些比賽的證書都會(huì)成為決定孩子能否順利錄取的關(guān)鍵因素。小學(xué)考試題目總體水平差異不會(huì)很大，所以學(xué)校會(huì)更多的以這些方面的成績(jī)來(lái)選拔優(yōu)秀生源。
此外，重點(diǎn)中學(xué)的招生名額有限，如何讓自己的孩子能在眾多的報(bào)名孩子中脫穎而出呢，大家在交資料時(shí)還可以制作一份優(yōu)秀的'簡(jiǎn)歷來(lái)推薦自己的孩子，將孩子的優(yōu)點(diǎn)和特長(zhǎng)展示給學(xué)校，為孩子的增加印象分?jǐn)?shù)。很多家長(zhǎng)都有疑慮，制作簡(jiǎn)歷到底有沒(méi)有必要呢，能不能對(duì)孩子的擇校報(bào)名有所幫助呢?答案是肯定的，有人擔(dān)心學(xué)校不會(huì)看簡(jiǎn)歷，這樣的可能性是存在的，但是如果學(xué)校的老師是負(fù)責(zé)的老師，一定會(huì)仔細(xì)翻看，從中看出家長(zhǎng)的認(rèn)真態(tài)度和對(duì)學(xué)校的重視，學(xué)校都喜歡這樣積極認(rèn)真的家長(zhǎng)，在以后的工作上也會(huì)覺(jué)得容易交流，也會(huì)讓第一印象大大加分。在孩子的問(wèn)題上，相信大家都愿意做好所有自己能做的事，來(lái)為孩子的學(xué)習(xí)和升學(xué)一起努力，所以只有1%的希望和可能，我們都要用100%的認(rèn)真去對(duì)待!
投交資料的時(shí)候，可能學(xué)校會(huì)承諾錄取，可能學(xué)校會(huì)收取資料并告訴家長(zhǎng)等候通知，這時(shí)候需要家長(zhǎng)做好心態(tài)準(zhǔn)備，如果投交資料未能獲得準(zhǔn)確答復(fù)，這是考驗(yàn)我們家長(zhǎng)心態(tài)的關(guān)鍵時(shí)候了，一定不要泄氣，我們就可以著手做好其他準(zhǔn)備，準(zhǔn)備6月的擇校報(bào)名，屆時(shí)的要求可能和單獨(dú)交資料的標(biāo)準(zhǔn)有所差異，而且我們也多了半年的時(shí)間來(lái)提高成績(jī)和參加各種比賽以及獲得證書的機(jī)會(huì)。
簡(jiǎn)歷投放技巧篇五
如果你是一位剛?cè)腴T的律師或助理，多修改合同能夠幫助你迅速提高法律文書寫作能力。但是，如果技巧運(yùn)用不得當(dāng)，往往容易在這方面栽跟斗。因此，當(dāng)你接到一份修改合同的活，切記別匆忙動(dòng)筆。你首先需要做的是遵循如下幾個(gè)要點(diǎn)，和你的客戶或你的指導(dǎo)律師好好談?wù)?，了解合同背景、批判閱讀合同以及尋找資料和做好相關(guān)準(zhǔn)備工作。
古語(yǔ)有云：“橫看成嶺側(cè)成峰”，合同閱讀的角度不一樣，結(jié)果就不一樣。要做好合同修訂工作，首先應(yīng)當(dāng)對(duì)合同進(jìn)行批判性閱讀，如何開(kāi)始呢？你需要從不同角度展開(kāi)對(duì)合同的批判性閱讀。修訂合同前，首先應(yīng)當(dāng)理解和清晰我方客戶對(duì)合同的態(tài)度、看法、關(guān)注點(diǎn)和憂慮。如何了解這些內(nèi)容？最好的方法當(dāng)然是代入客戶的角度，了解客戶的“四個(gè)什么”：
l一定要改什么？
l可以改什么？
l可以不改什么？
l一定不要改什么？
不要以為這樣的工作方式會(huì)讓客戶覺(jué)得你的專業(yè)水平不足，判斷專業(yè)水平高低的首要標(biāo)準(zhǔn)絕對(duì)不是你寫的文字有多專業(yè)，而是你能否深刻領(lǐng)會(huì)客戶的意圖和解決客戶的憂慮，具體一點(diǎn)就是你需要明白客戶需要什么和不需要什么，這才是最重要的'。
在閱讀合同過(guò)程中，你可以采用本書上冊(cè)的“法律文書寫作基礎(chǔ)篇”當(dāng)中所列的“離婚思維”，嘗試將合同對(duì)方假設(shè)為兩種人：
l粗心人。
即善意但卻粗心大意的人，思考對(duì)方在合同的整個(gè)履行過(guò)程當(dāng)中，在每一個(gè)環(huán)節(jié)當(dāng)中，可能因?yàn)槁男羞^(guò)失而造成什么后果，合同當(dāng)中有無(wú)相應(yīng)的制度安排，給予合同雙方挽救補(bǔ)救和控制風(fēng)險(xiǎn)的機(jī)會(huì)；l壞人即心懷不軌之人，假設(shè)對(duì)方惡意毀約，看看在這種前提下合同當(dāng)中有什么空子可鉆：是否可以廢掉整份合同、是否可以借口簽約或履行主體不對(duì)而拒不履行或者是否有其他違約行為而可以逃脫懲罰等。有時(shí)候，這種逆向思維比你反復(fù)看合同更行之有效。
之處；合同整體框架和表達(dá)是否達(dá)到實(shí)質(zhì)和形式上的嚴(yán)和諧統(tǒng)一等。如何具體實(shí)現(xiàn)，可以參考本書上冊(cè)的“合同寫作基礎(chǔ)篇”當(dāng)中的相關(guān)介紹。
由政府部門制訂的文書模板，基于政府部門平衡合同雙方利益的立場(chǎng)，必然會(huì)將雙方權(quán)利義務(wù)寫得相對(duì)平衡，這類文本不適宜用于雙方力量有差異的交易當(dāng)中，否則容易使優(yōu)勢(shì)方白白喪失爭(zhēng)取更多法律權(quán)益的機(jī)會(huì)和使劣勢(shì)方成功交易的機(jī)會(huì)降低。
l企業(yè)法務(wù)文書。
由企業(yè)法務(wù)人員起草的文書版本，一般會(huì)注重交易程序的操作性，但在文字表達(dá)和框架上不夠嚴(yán)謹(jǐn)，有些甚至可能判斷法律關(guān)系錯(cuò)誤，所以對(duì)于這類合同需要在仔細(xì)審查法律關(guān)系和用語(yǔ)后才能采用。
l專業(yè)律師文書。
出自專業(yè)律師之手的文書，則文字表達(dá)和框架相對(duì)嚴(yán)謹(jǐn)，但某些規(guī)定可能會(huì)過(guò)于苛刻、僵化而失靈活，不能很全面和深入地反映客戶需要；在某些部分如違約責(zé)任，律師可能會(huì)過(guò)于強(qiáng)調(diào)風(fēng)險(xiǎn)而將某些小問(wèn)題無(wú)限擴(kuò)大化，需要根據(jù)實(shí)際情況刪減或修改很多內(nèi)容才能真正貼合客戶的要求。比較保險(xiǎn)的方式是收集客戶以前進(jìn)行類似交易所采用的合同文本，在這些文本基礎(chǔ)上進(jìn)行修改和定稿，能夠讓客戶感到習(xí)慣性的舒服和能夠把握風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)槿硕际橇?xí)慣性的動(dòng)物，正如古羅馬著名詩(shī)人奧維德的名言“沒(méi)有什么比習(xí)慣的力量更強(qiáng)大”。
此外，你應(yīng)該在手邊準(zhǔn)備上幾張白紙，隨手記錄下你對(duì)上述要點(diǎn)和批判性閱讀的思考結(jié)果，并粗略地將其進(jìn)行整理和歸類。當(dāng)前述工作完成后，你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己可以從容不迫地開(kāi)始合同修訂工作。并且，當(dāng)你將按照接下來(lái)的步驟修訂合同，逐一將白紙上的要點(diǎn)勾掉的時(shí)候，我會(huì)肯定你將會(huì)有種逐步接近完成目標(biāo)的良好感覺(jué)。
二、第一次修訂：合法性、結(jié)構(gòu)和排版。
（一）合法性。
合同修訂的重中之重，是合法，這是合同修訂的第一要?jiǎng)?wù)。在起草或?qū)彶楹贤瑫r(shí)，應(yīng)當(dāng)注意運(yùn)用如下技巧以保證合同合法有效：
1、審查合同法律關(guān)系。
對(duì)于合同法律關(guān)系，應(yīng)當(dāng)分別審查法律關(guān)系當(dāng)中的主體、客體和權(quán)利義務(wù)內(nèi)容，有無(wú)違反國(guó)家強(qiáng)制性規(guī)定之處，具體如下：
l主體主要是審查營(yíng)業(yè)執(zhí)照、批準(zhǔn)證書、合同章程等文件，自然人主要審查身份證、戶口本等基本身份證明；審查合同的授權(quán)代表和合同各方是否具備相應(yīng)的履約能力，例如授權(quán)委托書，公司委托的應(yīng)當(dāng)由公司出具董事會(huì)決議或股東會(huì)決議，港澳臺(tái)企業(yè)或外國(guó)企業(yè)還需提供經(jīng)中國(guó)司法部認(rèn)可的中國(guó)公證人出具的授權(quán)委托書公證證明或經(jīng)中國(guó)駐當(dāng)?shù)仡I(lǐng)使館公證證明。對(duì)于授權(quán)不明、無(wú)權(quán)代理、無(wú)權(quán)處分的主體簽訂的合同，應(yīng)當(dāng)在審查意見(jiàn)中向客戶明確提示可能導(dǎo)致合同被變更、被撤銷的法律后果。
l客體。
主要審查權(quán)屬證明，例如房產(chǎn)證、發(fā)票、提單等；權(quán)利義務(wù)主要審查有無(wú)違反《合同法》的強(qiáng)制性規(guī)定；如我國(guó)《合同法》第132條規(guī)定，“出賣的標(biāo)的物，應(yīng)當(dāng)屬于出賣人所有或者出賣人有權(quán)處分。法律、行政法規(guī)禁止或者限制轉(zhuǎn)讓的標(biāo)的物，依照其規(guī)定?！币虼耍谄鸩莺贤?，應(yīng)當(dāng)審查合同標(biāo)的所有權(quán)有關(guān)文件，例如所有權(quán)證書、債權(quán)公證文書以及生效的法律文書等，以證實(shí)合同標(biāo)的合法性。
l內(nèi)容。
注意審查條款的有效性尤其是格式條款，無(wú)效的免責(zé)條款指違反《合同法》第53條規(guī)定的條款，即造成對(duì)方人身傷害的和因故意和重大過(guò)失造成對(duì)方財(cái)產(chǎn)損失的免責(zé)條款無(wú)效。對(duì)于合同主要內(nèi)容條款，表述是否真實(shí)、合法和完整，這個(gè)問(wèn)題一般采取在簽訂合同前委托律師進(jìn)行盡職調(diào)查的方法以及在合同當(dāng)中由合同一方提供保證和承諾的方式解決。
2、審查合同履行程序。
例如國(guó)有土地出讓，一般必須履行“招-拍-掛”程序；建筑工程需要到當(dāng)?shù)氐摹敖ㄖこ陶型稑?biāo)中心”；國(guó)有資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓，需要到當(dāng)?shù)氐膰?guó)有產(chǎn)權(quán)交易所“進(jìn)場(chǎng)交易”；中外合資企業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓，需要獲得原審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)；我國(guó)企業(yè)對(duì)外國(guó)企業(yè)提供擔(dān)保的，需要經(jīng)過(guò)外匯管理局批準(zhǔn)等。這些程序都將影響合同生效條件和履行程序，因此均應(yīng)在合同當(dāng)中作出相應(yīng)規(guī)定。
3、審查合同生效條件注意審查不同的生效條件，簽署生效、約定條件生效還是批準(zhǔn)生效，這是影響合同雙方權(quán)利義務(wù)的重要之處，要明確向客戶作出提示。例如：國(guó)有資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓的，出售方是否已經(jīng)取得國(guó)有資產(chǎn)管理部門的批準(zhǔn)文件？共有財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓的，是否已經(jīng)征得共有權(quán)人同意并聲明放棄優(yōu)先購(gòu)買權(quán)？[1]有承租人的房地產(chǎn)轉(zhuǎn)讓的，承租人是否已經(jīng)聲明放棄優(yōu)先購(gòu)買權(quán)？[2]對(duì)于前述問(wèn)題，要求合同各方出具相應(yīng)的批準(zhǔn)或聲明文件。對(duì)于股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同，要求轉(zhuǎn)讓方公司、被轉(zhuǎn)讓公司以及受讓方公司的股東會(huì)和董事會(huì)分別簽署決議，作為股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同生效的先決條件。
4、避開(kāi)法律泥潭。
正，它追求的是商業(yè)利益，任何不確定性都將給商業(yè)交易帶來(lái)風(fēng)險(xiǎn)和損害，因此律師必須盡一切可能幫助客戶繞開(kāi)這些法律泥潭，設(shè)計(jì)更為安全和保險(xiǎn)的交易方式,而不是提倡創(chuàng)新和冒險(xiǎn)精神，勇闖泥潭。要千萬(wàn)記住，任何慫恿客戶勇敢前進(jìn)的法律建議都是危險(xiǎn)和不可取的。確保合法比較保險(xiǎn)的方法是事前委托律師進(jìn)行盡職調(diào)查和提供法律分析報(bào)告；在合同簽署過(guò)程當(dāng)中注意核對(duì)各方當(dāng)事人身份和文件真實(shí)性；在合同簽訂后將合同及時(shí)送交有關(guān)政府部門辦妥各種批準(zhǔn)或備案手續(xù)；在合同履行過(guò)程當(dāng)中注意嚴(yán)格按照合同執(zhí)行。
（二）結(jié)構(gòu)。
合同結(jié)構(gòu)的搭建方法有很多，例如根據(jù)法律關(guān)系順序、履行順序等，大多數(shù)框架不會(huì)單獨(dú)使用一種方式，而是混合結(jié)構(gòu)。以一個(gè)企業(yè)軟件開(kāi)發(fā)合同為例：
【范本：如何建好合同框架？】。
某投資公司擬委托某軟件公司設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)一個(gè)項(xiàng)目軟件，具體要求是軟件開(kāi)發(fā)分為第一次和第二次共兩期進(jìn)行。開(kāi)發(fā)成功后的軟件升級(jí)和維護(hù)服務(wù)由該公司繼續(xù)提供。軟件公司法務(wù)部自行起草的合同框架以及我們修訂后的文稿對(duì)比如下：
（軟件公司建議稿）（律師修訂稿）。
修訂前標(biāo)題：《軟件開(kāi)發(fā)合同》修訂后標(biāo)題：《軟件開(kāi)發(fā)和售后服務(wù)合同》。
一、開(kāi)發(fā)的內(nèi)容及軟件提交方式。
1、開(kāi)發(fā)內(nèi)容。
第一次開(kāi)發(fā)。
第二次開(kāi)發(fā)。
2、開(kāi)發(fā)成果提交方式。
二、開(kāi)發(fā)及實(shí)施計(jì)劃。
三、驗(yàn)收。
1、驗(yàn)收時(shí)間。
2、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)。
四、研發(fā)費(fèi)用及支付結(jié)算方式。
1、費(fèi)用。
2、付款。
五、服務(wù)規(guī)范。
1、安裝調(diào)試部分。
2、培訓(xùn)部分。
3、售后維護(hù)服務(wù)。
4、服務(wù)條款。
5、服務(wù)方式及響應(yīng)時(shí)間。
六、保密條款。
七、產(chǎn)品責(zé)任。
八、通知。
九、附則。
一、軟件開(kāi)發(fā)項(xiàng)目名稱。
二、軟件開(kāi)發(fā)項(xiàng)目?jī)?nèi)容。
（一）首期。
1、開(kāi)發(fā)需求和功能。
2、提交驗(yàn)收的時(shí)間和驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)。
（二）第二期。
1、開(kāi)發(fā)需求和功能。
2、提交驗(yàn)收的時(shí)間和驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)。
（三）軟件驗(yàn)收不合格時(shí)的處理辦法。
1、補(bǔ)正方法和時(shí)間。
簡(jiǎn)歷投放技巧篇六
hr首先看到的就是郵件主題，要吸引他點(diǎn)擊，就要突出你最具競(jìng)爭(zhēng)力的優(yōu)勢(shì)，提煉成幾個(gè)關(guān)鍵詞。比如你應(yīng)聘的崗位是工程師，要求有5年工作經(jīng)歷，而你已有8年的工作經(jīng)歷，那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。這其中最大的竅門是，研究應(yīng)聘崗位的'職位描述，根據(jù)要求對(duì)號(hào)入座。
個(gè)人簡(jiǎn)歷的最開(kāi)頭，也可以用一句話將自己的優(yōu)勢(shì)概括出來(lái)，這樣進(jìn)一步調(diào)起hr的胃口。
盡管網(wǎng)絡(luò)空間很大，但電子簡(jiǎn)歷仍然要遵循精簡(jiǎn)的原則，一頁(yè)內(nèi)容即可，盡量要點(diǎn)化、數(shù)據(jù)化，用事實(shí)和數(shù)字說(shuō)話。
正如上述跟帖者所說(shuō)，有的hr幾乎沒(méi)有耐心和時(shí)間等附件慢慢打開(kāi)，有的企業(yè)甚至出于系統(tǒng)安全的考慮屏蔽掉附件，因此最好不要用附件發(fā)送簡(jiǎn)歷。
電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等，但事實(shí)上，除非招聘崗位特別強(qiáng)調(diào)從業(yè)人員的創(chuàng)意和個(gè)性，否則絕大多數(shù)hr都不大看好這種標(biāo)新立異的方式。首先這種文件需要耗費(fèi)hr更多的時(shí)間來(lái)看，而且應(yīng)聘者太過(guò)個(gè)性會(huì)讓hr質(zhì)疑他的團(tuán)隊(duì)合作能力。
簡(jiǎn)歷投放技巧篇七
絕對(duì)不要出現(xiàn)任何拼寫、語(yǔ)法、標(biāo)點(diǎn)或者打印錯(cuò)誤。在創(chuàng)作簡(jiǎn)歷之前，預(yù)先確定誰(shuí)是閱讀者。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡(jiǎn)歷。
簡(jiǎn)歷必須能夠?qū)⒛募寄芎湍芰εc未來(lái)雇主的需要相配合。
簡(jiǎn)歷創(chuàng)作要力求避免結(jié)構(gòu)松散內(nèi)容空洞。含混不清和泛泛而談只會(huì)產(chǎn)生一份無(wú)用的簡(jiǎn)歷。 簡(jiǎn)歷要與眾不同、充滿勇氣和激動(dòng)人心。乏味的簡(jiǎn)歷只能帶來(lái)乏味的工作。 以新穎別致令人激動(dòng)的方式包裝簡(jiǎn)歷。 確保簡(jiǎn)歷內(nèi)容組織得當(dāng)。
簡(jiǎn)歷的表達(dá)方式必須職業(yè)化，并且與您謀求進(jìn)入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致。 您的簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)有鮮明的個(gè)性。小心地選擇您的用語(yǔ)，這會(huì)帶來(lái)天壤之別。 時(shí)序型的簡(jiǎn)歷格式按時(shí)間倒序描述您的工作經(jīng)歷，從您最近的職位開(kāi)始，然后回溯，著重強(qiáng)調(diào)責(zé)任和突出的成就。這種格式適用于您有無(wú)可挑剔的工作經(jīng)歷。 功能型的簡(jiǎn)歷格式在簡(jiǎn)歷的開(kāi)始部分就強(qiáng)調(diào)您特殊的成就和非凡的資質(zhì)，但是并不將它們與特定的雇主聯(lián)系在一起。當(dāng)您正在改變職業(yè)，或者有就業(yè)記錄空白，或者其他不宜使用時(shí)序型格式的問(wèn)題時(shí)，就使用這種格式。 綜合型格式同時(shí)借鑒和綜合了功能型格式和時(shí)序型格式的優(yōu)點(diǎn)，是一種強(qiáng)有力的寫作格式。在簡(jiǎn)歷的開(kāi)始部分介紹您的價(jià)值、資信和資質(zhì)（功能部分），隨后的工作經(jīng)歷部分提供了支持性的內(nèi)容（時(shí)序部分）。
簡(jiǎn)歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)出求職者價(jià)值的資信。例如演員、歌手或音樂(lè)家、外科醫(yī)生、以及律師或注冊(cè)會(huì)計(jì)師或許也使用這種類型。
簡(jiǎn)歷的五個(gè)主要部分是：抬頭、簡(jiǎn)介、工作經(jīng)歷、教育背景、其他雜項(xiàng)。 雜項(xiàng)部分包括軍隊(duì)服役、出版物、發(fā)表演講、社團(tuán)成員資格、獎(jiǎng)勵(lì)和獲得承認(rèn)、計(jì)算機(jī)技能、專利權(quán)、語(yǔ)言技能、許可證書和資格證書以及個(gè)人興趣。 以第三人稱寫作簡(jiǎn)歷，避免使用代詞“我”。
簡(jiǎn)歷上不要出現(xiàn)薪金的歷史記錄和待遇要求。如果要求您提供這些信息，寫在附信上。
簡(jiǎn)歷一定要附上附信。 如果您是一個(gè)剛剛畢業(yè)的學(xué)生或者是已經(jīng)有一段時(shí)間沒(méi)有工作了，那么您必須要在展示您的情商、潛力、動(dòng)力和精力方面付出特別的努力。強(qiáng)調(diào)可量化因素和您在社區(qū)、學(xué)?；蚱渌胤街械念I(lǐng)導(dǎo)角色。您向招聘人員傳達(dá)的信息表明，您將會(huì)成為一個(gè)機(jī)智聰明、勇于創(chuàng)新和能做出貢獻(xiàn)的團(tuán)隊(duì)成員。 通過(guò)使用綜合型格式（或者功能型格式），您能有效地掩飾工作記錄空白、頻繁離職和教育背景缺陷等問(wèn)題。
簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)是正面性的材料。它應(yīng)當(dāng)告訴人們***，但沒(méi)有必要告訴全部***。您不能說(shuō)謊，但您不需要全部都說(shuō)出來(lái)。負(fù)面的內(nèi)容要遠(yuǎn)離簡(jiǎn)歷。
簡(jiǎn)歷要越短越好——在大多數(shù)情況下，一兩頁(yè)就足夠了。
簡(jiǎn)歷投放技巧篇八
1、有針對(duì)性地制作簡(jiǎn)歷。當(dāng)你能選擇的范圍比較小，反而更應(yīng)該珍惜每個(gè)機(jī)會(huì)。針對(duì)每個(gè)崗位的特點(diǎn)，制作出對(duì)應(yīng)的“專屬簡(jiǎn)歷”。
3、嘗試不同渠道。除了在投簡(jiǎn)歷，你也可以嘗試去一些行業(yè)內(nèi)的招聘網(wǎng)站投放簡(jiǎn)歷，爭(zhēng)取機(jī)會(huì)。如今已經(jīng)把觸角伸到了全國(guó)很多城市，未來(lái)會(huì)惠及更多地方的求職者。
1、求職動(dòng)機(jī)千萬(wàn)不要寫：“我希望來(lái)學(xué)習(xí)”這樣的話。雖然任何公司都希望員工有學(xué)習(xí)精神，但不要讓別人認(rèn)為你的核心目的是來(lái)鍍金的。公司不是學(xué)校。
2、別把所有的專業(yè)技能都寫上。不要一股腦把你的口袋都翻出來(lái)，告訴我你會(huì)這個(gè)會(huì)那個(gè)。請(qǐng)揀對(duì)這個(gè)職位有加分的說(shuō)。
如果你應(yīng)聘的是活動(dòng)策劃，可以寫你在學(xué)校廣播電臺(tái)長(zhǎng)期擔(dān)任xx職位，學(xué)校舞蹈隊(duì)xx職位。如果你應(yīng)聘的是程序員，可以寫你對(duì)數(shù)學(xué)與程序的看法。不用多，兩句也行。如果你應(yīng)聘的是美術(shù)設(shè)計(jì)，可以談?wù)劺蠋熞?guī)定的以外，你還畫什么風(fēng)格的，有商業(yè)型（不是藝術(shù)家型）的平面作品那就更好了。
1、當(dāng)未來(lái)老板知道你目前的薪水比他們?cè)敢飧兜母?/p>
即使你可能自愿降薪，但是你也不會(huì)有面談表達(dá)意愿的機(jī)會(huì)，因?yàn)槔习逋ǔ２辉腹陀眠@種薪水愈賺愈少的人，他們會(huì)覺(jué)得你是在利用他們“填補(bǔ)空缺”?；蛘咚麄儠?huì)認(rèn)為給你面談機(jī)會(huì)只是浪費(fèi)你的時(shí)間而已。
2、當(dāng)未來(lái)老板知道你目前的薪水遠(yuǎn)比他們?cè)敢飧冻龅牡?/p>
你可能有了面談的機(jī)會(huì)，但是你薪金的籌碼大大削弱了。如果薪水可以討價(jià)還價(jià)，他們會(huì)用你目前的薪水為起薪。反過(guò)來(lái)說(shuō)，他們也可能根本不給你面談的機(jī)會(huì)，因?yàn)樗麄儠?huì)覺(jué)得你太“微不足道”而無(wú)法勝任這項(xiàng)工作。
3、你可能提供非常誤導(dǎo)的信息
你目前的薪水不能精確反應(yīng)這項(xiàng)工作對(duì)你的價(jià)值，你或許還有很多其他福利，如配備醫(yī)療保險(xiǎn)、退休金、免費(fèi)午餐等——所有這些福利都有要加進(jìn)你的“總報(bào)酬額”才對(duì)。目前你的薪水或許比另一家老板付的薪水高，但是另一家提供的“總報(bào)酬額”可能更高。相反，你現(xiàn)在的薪水或許看起來(lái)低很多。老板在登廣告時(shí)，通常不會(huì)說(shuō)明他們?cè)敢飧兜目倛?bào)酬額是多少，但是他們會(huì)要求你說(shuō)出你的總報(bào)酬額，你和目前的老板如何商議待遇，是你們之間的私人事情，如果你說(shuō)了你的薪水是多少，那么把它寫在應(yīng)聘信上——千萬(wàn)不要扯進(jìn)簡(jiǎn)歷中。
簡(jiǎn)歷投放技巧篇九
近幾年的小升初，越來(lái)越多的家長(zhǎng)會(huì)選擇給孩子做一份小升初簡(jiǎn)歷，但是面對(duì)手上大致成型的“小升初”簡(jiǎn)歷，家長(zhǎng)的心里會(huì)有一個(gè)困惑：將簡(jiǎn)歷投給哪些學(xué)校呢?不少家長(zhǎng)都猶豫，簡(jiǎn)歷該投向哪些民辦初中，哪些學(xué)校是優(yōu)秀的，是廣撒網(wǎng)好還是精選學(xué)校來(lái)得好。
專家提醒家長(zhǎng)，很難說(shuō)哪個(gè)學(xué)校是好的，只有適合孩子的學(xué)校才是最好的。專家建議，家長(zhǎng)不妨先從學(xué)校網(wǎng)站上了解學(xué)校的辦學(xué)特色和風(fēng)格，看看是否適合自己孩子，再?zèng)Q定投簡(jiǎn)歷，學(xué)校數(shù)量最好也不要超過(guò)三四所。因?yàn)榈搅宋逶路菝嬲剷r(shí)，家長(zhǎng)和孩子可能會(huì)來(lái)不及在各學(xué)校之間奔波，到那時(shí)還是要在這些學(xué)校中有所篩選。
民辦初中的老師是如何通過(guò)這份薄薄的簡(jiǎn)歷來(lái)“讀懂”學(xué)生的呢?一般來(lái)說(shuō)，老師會(huì)關(guān)注學(xué)生是從哪個(gè)小學(xué)畢業(yè)的，在校時(shí)是否擔(dān)任過(guò)小干部或社會(huì)工作。所以，專家建議，家長(zhǎng)和學(xué)生在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，要著重寫出自己的閃光點(diǎn)和特別之處，讓老師留下深刻的印象。
如今，家長(zhǎng)除了可以通過(guò)學(xué)校網(wǎng)站來(lái)了解學(xué)校以外，還有一個(gè)更直接的方法來(lái)了解學(xué)校，甚至面對(duì)面向校長(zhǎng)發(fā)問(wèn)，那就是現(xiàn)階段不少學(xué)校陸續(xù)開(kāi)始的咨詢會(huì)。專家提醒，在咨詢會(huì)提問(wèn)時(shí)家長(zhǎng)務(wù)必提前做好“功課”。
面談不同于筆試，靈活性更顯著，這也讓小小年紀(jì)的學(xué)生很難事先準(zhǔn)備。與其糾結(jié)如何準(zhǔn)備、打聽(tīng)去年面談?lì)}，專家建議，不如早做基礎(chǔ)性問(wèn)題的準(zhǔn)備，比如介紹自己、說(shuō)說(shuō)自己的優(yōu)缺點(diǎn)、為什么會(huì)選擇這所學(xué)校。
孩子的4-6年級(jí)成績(jī)單（如果有3年級(jí)的成績(jī)單，也可以帶上），最好是具體的分?jǐn)?shù)，而不只是成績(jī)等級(jí)。具體的分?jǐn)?shù)一般聯(lián)系老師就可以到教務(wù)處查詢。
孩子的各類獎(jiǎng)狀和證書，選出分量最重的3份或者3份以上原件和復(fù)印件（學(xué)校可能會(huì)核查原件，復(fù)印件作為資料備份）。
一般來(lái)說(shuō)，校級(jí)的證書比班級(jí)的證書分量重，市級(jí)證書比校級(jí)證書更有含金量，而各種競(jìng)賽證書中，全國(guó)的數(shù)學(xué)“希望杯”或者“華杯賽”這些比賽的證書都會(huì) 成為決定孩子能否順利錄取的關(guān)鍵因素。小學(xué)考試題目總體水平差異不會(huì)很大，所以學(xué)校會(huì)更多的以這些方面的成績(jī)來(lái)選拔優(yōu)秀生源。
此外，重點(diǎn)中學(xué)的招生名額有限，如何讓自己的孩子能在眾多的報(bào)名孩子中脫穎而出呢，大家在交資料時(shí)還可以制作一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷來(lái)推薦自己的孩子，將孩子 的優(yōu)點(diǎn)和特長(zhǎng)展示給學(xué)校，為孩子的增加印象分?jǐn)?shù)。很多家長(zhǎng)都有疑慮，制作簡(jiǎn)歷到底有沒(méi)有必要呢，能不能對(duì)孩子的擇校報(bào)名有所幫助呢？答案是肯定的，有人擔(dān) 心學(xué)校不會(huì)看簡(jiǎn)歷，這樣的可能性是存在的，但是如果學(xué)校的老師是負(fù)責(zé)的老師，一定會(huì)仔細(xì)翻看，從中看出家長(zhǎng)的認(rèn)真態(tài)度和對(duì)學(xué)校的`重視，學(xué)校都喜歡這樣積極 認(rèn)真的家長(zhǎng)，在以后的工作上也會(huì)覺(jué)得容易交流，也會(huì)讓第一印象大大加分。在孩子的問(wèn)題上，相信大家都愿意做好所有自己能做的事，來(lái)為孩子的學(xué)習(xí)和升學(xué)一起 努力，所以只有1%的希望和可能，我們都要用100%的認(rèn)真去對(duì)待！
投交資料的時(shí)候，可能學(xué)校會(huì)承諾錄取，可能學(xué)校會(huì)收取資料并告訴家長(zhǎng)等候通知，這時(shí)候需要家長(zhǎng)做好心態(tài)準(zhǔn)備，如果投交資料未能獲得準(zhǔn)確答復(fù)，這是考驗(yàn) 我們家長(zhǎng)心態(tài)的關(guān)鍵時(shí)候了，一定不要泄氣，我們就可以著手做好其他準(zhǔn)備，準(zhǔn)備6月的擇校報(bào)名，屆時(shí)的要求可能和單獨(dú)交資料的標(biāo)準(zhǔn)有所差異，而且我們也多了 半年的時(shí)間來(lái)提高成績(jī)和參加各種比賽以及獲得證書的機(jī)會(huì)。
簡(jiǎn)歷投放技巧篇十
很多家長(zhǎng)都希望能盡早的到學(xué)校報(bào)名提交資料，盡早確定學(xué)校，吃到定心丸。據(jù)小道消息稱，重慶各個(gè)中學(xué)也可以提前報(bào)交資料，但是需要注意，每個(gè)學(xué)校交資 料的時(shí)間可能有所差異，但是建議各位爸爸媽媽最好在六年級(jí)上學(xué)期期末以后再去提交，因?yàn)闆](méi)有招生考試，所以學(xué)校的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)一般都是4-6年級(jí)的期末考試成 績(jī)，所以6年級(jí)上學(xué)期期末的成績(jī)也很重要。在交資料之前，最好事先聯(lián)系學(xué)校的招生部門，說(shuō)明孩子的情況，再去學(xué)校投交資料。這樣既可以節(jié)約時(shí)間避免交資料 時(shí)無(wú)人接收的情況，同時(shí)也可以在交資料的時(shí)候和老師更深入的了解學(xué)校信息，方便家長(zhǎng)和孩子做出決定是否選擇這所學(xué)校。
孩子的4-6年級(jí)成績(jī)單(如果有3年級(jí)的成績(jī)單，也可以帶上)，最好是具體的分?jǐn)?shù)，而不只是成績(jī)等級(jí)。具體的分?jǐn)?shù)一般聯(lián)系老師就可以到教務(wù)處查詢。
孩子的各類獎(jiǎng)狀和證書，選出分量最重的3份或者3份以上原件和復(fù)印件(學(xué)?？赡軙?huì)核查原件，復(fù)印件作為資料備份)。
一般來(lái)說(shuō)，校級(jí)的證書比班級(jí)的證書分量重，市級(jí)證書比校級(jí)證書更有含金量，而各種競(jìng)賽證書中，全國(guó)的數(shù)學(xué)“希望杯”或者“華杯賽”這些比賽的證書都會(huì) 成為決定孩子能否順利錄取的關(guān)鍵因素。小學(xué)考試題目總體水平差異不會(huì)很大，所以學(xué)校會(huì)更多的以這些方面的成績(jī)來(lái)選拔優(yōu)秀生源。
此外，重點(diǎn)中學(xué)的招生名額有限，如何讓自己的孩子能在眾多的報(bào)名孩子中脫穎而出呢，大家在交資料時(shí)還可以制作一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷來(lái)推薦自己的孩子，將孩子 的優(yōu)點(diǎn)和特長(zhǎng)展示給學(xué)校，為孩子的增加印象分?jǐn)?shù)。很多家長(zhǎng)都有疑慮，制作簡(jiǎn)歷到底有沒(méi)有必要呢，能不能對(duì)孩子的`擇校報(bào)名有所幫助呢?答案是肯定的，有人擔(dān) 心學(xué)校不會(huì)看簡(jiǎn)歷，這樣的可能性是存在的，但是如果學(xué)校的老師是負(fù)責(zé)的老師，一定會(huì)仔細(xì)翻看，從中看出家長(zhǎng)的認(rèn)真態(tài)度和對(duì)學(xué)校的重視，學(xué)校都喜歡這樣積極 認(rèn)真的家長(zhǎng)，在以后的工作上也會(huì)覺(jué)得容易交流，也會(huì)讓第一印象大大加分。在孩子的問(wèn)題上，相信大家都愿意做好所有自己能做的事，來(lái)為孩子的學(xué)習(xí)和升學(xué)一起 努力，所以只有1%的希望和可能，我們都要用100%的認(rèn)真去對(duì)待!
投交資料的時(shí)候，可能學(xué)校會(huì)承諾錄取，可能學(xué)校會(huì)收取資料并告訴家長(zhǎng)等候通知，這時(shí)候需要家長(zhǎng)做好心態(tài)準(zhǔn)備，如果投交資料未能獲得準(zhǔn)確答復(fù)，這是考驗(yàn) 我們家長(zhǎng)心態(tài)的關(guān)鍵時(shí)候了，一定不要泄氣，我們就可以著手做好其他準(zhǔn)備，準(zhǔn)備6月的擇校報(bào)名，屆時(shí)的要求可能和單獨(dú)交資料的標(biāo)準(zhǔn)有所差異，而且我們也多了 半年的時(shí)間來(lái)提高成績(jī)和參加各種比賽以及獲得證書的機(jī)會(huì)。
簡(jiǎn)歷投放技巧篇十一
每到畢業(yè)季，對(duì)每個(gè)畢業(yè)生而言，最當(dāng)務(wù)之急的事情恐怕就是制做一份個(gè)人簡(jiǎn)歷了。每發(fā)出一份求職簡(jiǎn)歷，相信你的內(nèi)心就多了一份期盼與渴望，但常常事與愿違，因?yàn)槲覀儼l(fā)出的簡(jiǎn)歷，如同石沉大海，毫無(wú)音信。簡(jiǎn)歷是求職的敲門磚，如何用簡(jiǎn)歷誘惑心儀的職位，吸引hr的眼球。e朝朝為同學(xué)們求職總結(jié)了簡(jiǎn)歷制作、簡(jiǎn)歷投放等7大技巧，幫助大學(xué)生在求職路上盡可能贏得面試機(jī)會(huì)。
投遞時(shí)間的掌握是一門學(xué)問(wèn)，一個(gè)好的職位，應(yīng)聘的人何止千萬(wàn)，如何讓你的簡(jiǎn)歷脫穎而出呢?如果你的簡(jiǎn)歷時(shí)間上最后投出，它的位置就是在hr郵箱最上層，而又如果hr在這個(gè)時(shí)候恰好打開(kāi)郵箱，你的簡(jiǎn)歷見(jiàn)天日的機(jī)會(huì)不就大大增加?相信你看東西也不是從最后一頁(yè)看吧?所以，了解hr的工作習(xí)慣就十分重要了。hr一般會(huì)在上午9點(diǎn)半左右以及下午兩點(diǎn)左右打開(kāi)郵箱，在上午11點(diǎn)、下午三點(diǎn)左右通知你面試;每周二、周五看郵箱的幾率稍大。
你的簡(jiǎn)歷不要萬(wàn)年不變。一份簡(jiǎn)歷包含的內(nèi)容很多，而你心儀的職位相信也不只一個(gè)。如果你投什么職位都用一份相同的簡(jiǎn)歷的話，你的特?zé)o法點(diǎn)完全與應(yīng)聘職位相匹配;而為每一個(gè)職位都專門準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷也是不切實(shí)際的。那怎么辦呢?其實(shí)你在投遞不同職位時(shí)，只需改動(dòng)簡(jiǎn)歷的一小部分即可，就是把與求職目標(biāo)崗位關(guān)聯(lián)度最高的經(jīng)驗(yàn)放在主要位置突出展示，讓hr了解到你與崗位的匹配度，提高應(yīng)聘幾率。
現(xiàn)在的求職面試中，面試官經(jīng)常問(wèn)道的一個(gè)問(wèn)題就是“你的職業(yè)生涯規(guī)劃”。有了發(fā)展的方向，才更容易找到適合自己的職位，事半功倍，達(dá)到雙贏的效果。投寄簡(jiǎn)歷的時(shí)候，切忌一口氣投寄同一個(gè)公司的多個(gè)職位。特別是一些根本不相關(guān)的職位。比如說(shuō)同時(shí)應(yīng)聘“技術(shù)部”和“銷售部”。這樣只能說(shuō)明兩個(gè)問(wèn)題，你對(duì)自己的未來(lái)沒(méi)有規(guī)劃和信心不足。
求職信尺度要掌握好。相信大多數(shù)同學(xué)在網(wǎng)投簡(jiǎn)歷時(shí)都會(huì)附上求職信，這已經(jīng)不是什么秘密武器了。問(wèn)題在于，你的求職信，會(huì)寫些什么。首先你不要寄希望hr會(huì)很詳細(xì)地看你的求職信，所以求職信最忌諱篇幅過(guò)長(zhǎng)以及與簡(jiǎn)歷內(nèi)容重復(fù)。求職信篇幅以兩三百字為宜，說(shuō)些對(duì)于你所申請(qǐng)職位的見(jiàn)解以及你針對(duì)這個(gè)職位所具備的優(yōu)勢(shì)等等。
簡(jiǎn)歷附照片，還是好一點(diǎn)，畢竟看起來(lái)全面一點(diǎn)，多少也表示了你對(duì)這份工作的`誠(chéng)懇、認(rèn)真的態(tài)度，也是對(duì)面試官的尊重。沒(méi)有照片，別人會(huì)覺(jué)得你這個(gè)人沒(méi)有誠(chéng)意，連個(gè)照片都沒(méi)有，不是沒(méi)有誠(chéng)意就是沒(méi)有本事，用個(gè)證件照或半身照就可以了。
對(duì)于每天接收成百上千封簡(jiǎn)歷的招聘人員，標(biāo)題不明晰的郵件很可能打開(kāi)都不會(huì)打開(kāi)就被del了，畢竟一個(gè)連求職郵件標(biāo)題都不注重的求職人員，要么是對(duì)求職本身這件事不重視，要么就是做事情都不注重細(xì)節(jié)，這樣的郵件必然得不到hr的關(guān)注。
有的簡(jiǎn)歷只是簡(jiǎn)單的列出接受教育的時(shí)間段，對(duì)涉及到的實(shí)質(zhì)內(nèi)容則輕描淡寫，讓人無(wú)法了解其除了學(xué)習(xí)之外有沒(méi)有做過(guò)和工作有關(guān)系的事情，具備什么樣的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能，這樣的簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)出來(lái)的信息很有限，不會(huì)引起招聘人員的注意。
簡(jiǎn)歷投放技巧篇十二
“自我評(píng)價(jià)”是簡(jiǎn)歷的重要組成部分之一。有些招聘人員第一眼看的就是“自我評(píng)價(jià)”的內(nèi)容，然后決定是否繼續(xù)看下去。如果“自我評(píng)價(jià)”太普通，沒(méi)有太多的亮點(diǎn)能夠吸引住招聘人員的眼球，那很可能就會(huì)馬上被pass掉。
一、“自我評(píng)價(jià)”的書寫技巧。
很多人不會(huì)寫“自我評(píng)價(jià)”的內(nèi)容，在這里，給大家介紹一個(gè)“自我評(píng)價(jià)”編寫公式，在這個(gè)公式的基礎(chǔ)上，大家再根據(jù)自己的實(shí)際情況，遣詞造句，相信可以寫出一個(gè)吸引人的自我評(píng)價(jià)：
1、總括。
先概況學(xué)習(xí)經(jīng)歷、自己畢業(yè)后做了什么，有哪方面的工作經(jīng)驗(yàn)，涉及什么行業(yè)，待過(guò)什么類型的公司，崗位的發(fā)展情況等。
2、業(yè)績(jī)。
寫你在過(guò)去的工作中的突出業(yè)績(jī)。包括你過(guò)去所負(fù)責(zé)的.工作中對(duì)于公司業(yè)務(wù)的貢獻(xiàn)，項(xiàng)目成果等。
3、能力。
你擅長(zhǎng)做什么，對(duì)哪一塊領(lǐng)域比較熟悉，哪塊工作是你能夠獨(dú)當(dāng)一面甚至帶團(tuán)隊(duì)的。你最強(qiáng)的能力、最優(yōu)秀的素質(zhì)什么等。
4、優(yōu)勢(shì)。
相對(duì)于其他同類型的求職者，你有什么是別人做不到的，你哪有哪方面特殊的才能、資源和經(jīng)歷等。
5、愿景。
可以簡(jiǎn)單些一下你對(duì)未來(lái)企業(yè)、崗位的期待。
二、“自我評(píng)價(jià)”內(nèi)容編寫誤區(qū)。
1、泛泛而談。
很多人都喜歡寫一些空乏的素質(zhì)描述，例如像這些詞匯：為人誠(chéng)懇，熱情大方，吃苦耐勞、性格隨和，注重團(tuán)隊(duì)，工作熱情、積極主動(dòng)、從不倦怠等。這些誰(shuí)都可以寫的詞匯，不但不能給你加分，反而會(huì)讓你減分，所以在你自我評(píng)價(jià)里，最好不要出現(xiàn)這些詞匯。
2、缺點(diǎn)描述。
很多為了表現(xiàn)自己真實(shí)的一面，所以在自己的自我評(píng)價(jià)里寫了很多自己的缺點(diǎn)，這可能會(huì)讓你馬上失去一個(gè)機(jī)會(huì)。如果招聘人員沒(méi)有問(wèn)你的缺點(diǎn)，就先不著急把自己的弱勢(shì)展現(xiàn)出來(lái)。
3、夸夸其談。
很多人在自我評(píng)價(jià)里夸夸其談，脫離實(shí)際，給人一看就反感。所以我們一定要注重事實(shí)，可以有一定的夸大，但不能夸下?？?，讓人覺(jué)得不真實(shí)。
簡(jiǎn)歷投放技巧篇十三
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后，他們想了解你的歷史，你曾在哪兒工作，工作了多長(zhǎng)時(shí)間。
他們想弄明白的是“你是個(gè)穩(wěn)定可靠的人嗎？”，“你發(fā)揮出的才能有哪些？”最重要的是你是否適合它們的空缺職位。
走出誤區(qū)。
別在你的簡(jiǎn)歷上寫上所有的事情，它是這篇推銷你自己的文章的論證部分，一定記住圍繞你的求職目標(biāo)來(lái)寫！
宣傳你的提升過(guò)程。
如果你在公司里得到提升，你會(huì)非常自豪。所以利用這個(gè)機(jī)會(huì)，夸夸自己吧！潛在的雇主會(huì)對(duì)你的提升有深刻印象，因?yàn)樘嵘硎灸憔蜆I(yè)穩(wěn)定，也很有出色的工作成績(jī)。但你必須用正確的顯示方法，否則會(huì)得到相反的效果。
當(dāng)你覺(jué)得寫簡(jiǎn)歷無(wú)從下筆的時(shí)候，看一下面的業(yè)績(jī)陳述，希望能帶給你一些靈感!
改組了整個(gè)服務(wù)部門，提高了工作效率。
提出新的流程，在減少工作壓力的同時(shí)，提高了員工的生產(chǎn)能力。
成功的向潛在的購(gòu)買者解釋并演示了技術(shù)產(chǎn)品和相關(guān)科技。
將原來(lái)無(wú)利潤(rùn)的存貨以10萬(wàn)美金的價(jià)格成交。
開(kāi)發(fā)了銷售和市場(chǎng)項(xiàng)目，使購(gòu)物中心的利潤(rùn)提高了33個(gè)百分點(diǎn)。
在行政法規(guī)聽(tīng)證會(huì)上，作為法律代表為客戶公司進(jìn)行辯護(hù)，勝訴率達(dá)80%以上。
通過(guò)對(duì)公司產(chǎn)品和公司形象的重新定位，使medisoft的股票價(jià)格在9個(gè)月內(nèi)翻了5翻。
為aaa出版社管理23家生產(chǎn)廠家的代表公司的國(guó)際和國(guó)內(nèi)銷售力量。
使郵政業(yè)務(wù)量提高9個(gè)百分點(diǎn)，從84%提高到歷史最高紀(jì)錄93%，而標(biāo)準(zhǔn)工作量則為74%。
負(fù)責(zé)華東地區(qū)的23家商店的銷售和損益。
創(chuàng)作了兩個(gè)有關(guān)國(guó)際旅行社的作品，揭開(kāi)了國(guó)際旅行的艱辛，強(qiáng)調(diào)了自助旅行的益處。
調(diào)解了職工之間的分歧，創(chuàng)造了一種更具凝聚力的團(tuán)隊(duì)精神。
求職提示。
通過(guò)業(yè)績(jī)陳述描繪你的工作經(jīng)歷而不是單調(diào)的工作內(nèi)容描述。你的.業(yè)績(jī)會(huì)打動(dòng)讀者，使你的簡(jiǎn)歷具有可讀性，并能在面試中引發(fā)無(wú)限的話題。
小技巧。
你簡(jiǎn)歷上的業(yè)績(jī)陳述可能會(huì)在面談的過(guò)程中引發(fā)許多和你的優(yōu)點(diǎn)或?qū)嵙τ嘘P(guān)的話題。寫作時(shí)得注意！簡(jiǎn)單句比復(fù)雜的句子更有效，短單詞比長(zhǎng)單詞更有力，好好把握吧！
求職提示。
大聲朗讀你簡(jiǎn)歷上的每一句話。如果你在某個(gè)詞上愣了一下，考慮換一個(gè)你認(rèn)為比較舒服的詞?？傊?，在面試中，你應(yīng)能自如地討論你簡(jiǎn)歷上所寫的內(nèi)容。
走出誤區(qū)。
在你簡(jiǎn)歷中要避免重復(fù)使用同一個(gè)詞。例如：若你在一條業(yè)績(jī)陳述中寫道“曾經(jīng)管理一個(gè)軟件項(xiàng)目”，為了避免再一次使用“管理”這一詞，在下一條業(yè)績(jī)陳述中你可以這樣寫“監(jiān)督一組工程師的工作”。
博天人才網(wǎng)求職招聘更輕松。
[關(guān)閉窗口]。
簡(jiǎn)歷投放技巧篇十四
對(duì)于沒(méi)收入又要不斷花錢的求職者而言，既能省錢又能保證質(zhì)量，是一個(gè)比較僅需的技能。分享兩種，在簡(jiǎn)歷上省錢的方法，親身試用，很有效果，而且絕對(duì)不會(huì)影響質(zhì)量效果！
通常情況下，廣告店，打印5毛，復(fù)印2毛。
一份簡(jiǎn)歷少則一張紙，多則十來(lái)張。全打印和全復(fù)印，中間有著不算便宜的差價(jià)。而且，你肯定不可能只印一份簡(jiǎn)歷，這太不現(xiàn)實(shí)了。這樣算下來(lái)，就要無(wú)故的多讓廣告店賺幾塊甚至幾十塊。
建議各位，在導(dǎo)出電子簡(jiǎn)歷的時(shí)候，最好只打印一份。然后用打印出來(lái)的內(nèi)容為模板，再?gòu)?fù)印若干份。這樣，既省時(shí)又省錢。
簡(jiǎn)歷并不是越厚越好。以附件為例，為增加簡(jiǎn)歷的說(shuō)服力，很多求職者習(xí)慣于將證書等內(nèi)容作為附件，隨簡(jiǎn)歷一起投遞。這種其實(shí)，對(duì)求職的影響微乎其微。因?yàn)?，大多?shù)hr并不會(huì)太認(rèn)真的看附件。即使看了也是掃一眼就仍。從成本上而言，是非常浪得的。
線上投遞可以不用改變。可如果是線下投遞，那建議各位直接使用一頁(yè)紙簡(jiǎn)歷。然后準(zhǔn)備一份各類證書的復(fù)印件，在招聘會(huì)、面試等機(jī)會(huì)，作為自我介紹的輔助，直接展示給面試官看。這樣，能讓面試官對(duì)你有個(gè)直接的了解，循環(huán)利用也能省下不少錢。
簡(jiǎn)歷投放技巧篇十五
戶外廣告作為與影視、平面、廣播等并列的媒體，它在發(fā)布時(shí)間上有絕對(duì)優(yōu)勢(shì)---特續(xù)、穩(wěn)定，但是隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益劇烈，重點(diǎn)地段的戶外廣告投放的費(fèi)用越來(lái)越高，這給很多想用戶外廣告進(jìn)行品牌推廣的企業(yè)造成了困惑。下面，小編就來(lái)分享一下戶外廣告投放方案及技巧。
如何合理的選擇戶外廣告投放，與企業(yè)投放戶外廣告的目的是分不開(kāi)的。為彰顯實(shí)力、樹(shù)立強(qiáng)勢(shì)品牌形象、建立品牌領(lǐng)導(dǎo)地位，就應(yīng)該選定在城市的中心或重點(diǎn)地段投放;如某品牌在全國(guó)重要城市的`火車站、汽車站等重要地段投放戶外廣告，以致提高品牌的公眾認(rèn)知度，增強(qiáng)品牌的接觸度。為傳遞信息，加強(qiáng)品牌暴露頻次;可以選擇人行道廣告牌，交通類廣告等。為開(kāi)業(yè)、慶典、促銷等專項(xiàng)活動(dòng)，可以靈活多變的利用專項(xiàng)活動(dòng)地附近戶外廣告，如公交車身廣告，熱氣球廣告、飛船廣告，霓虹燈廣告等。戶外廣告的投放除了要考慮到投放的目的外，還要充分的了解受眾目標(biāo)，即廣告信息傳播的對(duì)象。包括受眾目標(biāo)直觀感受、視覺(jué)沖擊以及社會(huì)輿論影響。戶外廣告投放的特殊性還要求我們考慮廣告牌、廣告審批、廣告頻率、日均流量、租期等因素。
第一，到達(dá)率高
由于受眾對(duì)戶外媒體的關(guān)注度逐漸增加，很多客戶越來(lái)越偏好使用戶外媒體，而戶外媒體的關(guān)注度和媒介的使用習(xí)慣呈逐年提高趨勢(shì)。特別是在房地產(chǎn)、郵電通訊、金融、服務(wù)和家電行業(yè)的投放額的比例逐年大增。過(guò)策略性的媒介安排和分布，戶外廣告能創(chuàng)造出理想的到達(dá)率。據(jù)實(shí)力傳播的調(diào)查顯示，戶外媒體的到達(dá)率目前僅次于電視媒體，位居第二。
第二，視覺(jué)沖擊力強(qiáng)
借助戶外媒體特殊載具和新技術(shù)、新材料的特點(diǎn)，而設(shè)計(jì)發(fā)布的一些形式個(gè)性化的廣告，能很好地突破戶外廣告沒(méi)有的形式，展示運(yùn)動(dòng)感和時(shí)空性。
能綜合運(yùn)用廣告的大小、形狀、載具形式、色彩、三維等各方面要素，為廣告的創(chuàng)作提供創(chuàng)造的靈活性，表現(xiàn)力強(qiáng);優(yōu)秀的廣告人能很巧妙的運(yùn)用這些元素，同時(shí)借助高科技材料和技術(shù)的綜合效果，形象生動(dòng)的表現(xiàn)廣告主題，卓越的表現(xiàn)出強(qiáng)勢(shì)的視覺(jué)沖擊力以吸引受眾。
第三，地域性明顯
在某個(gè)城市結(jié)合目標(biāo)人群，正確的選擇發(fā)布地點(diǎn)、以及使用正確的戶外媒體發(fā)布正確的戶外媒體廣告，您可以在理想的范圍接觸到多個(gè)層面的人群，您的廣告即可以和您受眾的生活節(jié)奏配合的非常好。
第四，展示時(shí)間長(zhǎng)
許多戶外媒體廣告是持久地、全天候發(fā)布的。它們每天 24 小時(shí)、每月 30 天地佇立在那兒，這一特點(diǎn)令其更容易為受眾見(jiàn)到。
簡(jiǎn)歷投放技巧篇十六
2010年春節(jié)過(guò)后，人才市場(chǎng)又出現(xiàn)
招聘
求職
的高峰期，求職的人們攜帶著個(gè)人
簡(jiǎn)歷
，在這里尋覓著機(jī)會(huì)，一份份簡(jiǎn)歷
投遞出去，有的幸運(yùn)中榜，有的石沉大海。能否被用人單位選中，固有諸多原因，但簡(jiǎn)歷制作
的精良卻起著不可忽視的作用。簡(jiǎn)歷是溝通能力的體現(xiàn)
迅達(dá)公司經(jīng)理劉偉健有著多年從事人力資源工作的經(jīng)驗(yàn)，他對(duì)記者說(shuō)，現(xiàn)代企業(yè)越來(lái)越強(qiáng)調(diào)溝通能力，簡(jiǎn)歷是一個(gè)人與
招聘
單位的第一次溝通。對(duì)招聘
單位來(lái)說(shuō)，你可能是數(shù)以千計(jì)的應(yīng)聘者之一，有些簡(jiǎn)歷甚至沒(méi)被認(rèn)真閱讀就被扔進(jìn)垃圾桶，更多的簡(jiǎn)歷在招聘
人手中只停留10秒鐘，也難逃相同的命運(yùn)。那些書寫潦草、滿紙錯(cuò)字的.簡(jiǎn)歷根本就別想過(guò)關(guān)，即使你是個(gè)天才。劉偉健先生強(qiáng)調(diào)，應(yīng)聘人一定要重視簡(jiǎn)歷的包裝，但包裝雖然重要，決定勝負(fù)的卻是內(nèi)涵。一個(gè)人是否真具有單位所需要的才能才是應(yīng)聘成功與否的關(guān)鍵。另外，如果一個(gè)人不具備單位要求的條件，就算弄虛作假取得
面試
機(jī)會(huì)，也一樣會(huì)被識(shí)破。但如果你正是單位所需要的人，卻未取得面試機(jī)會(huì)，就該檢查自己是否在簡(jiǎn)歷中有效表達(dá)了個(gè)人信息。vcd：嘩眾取寵難考慮
求職時(shí)不是遞紙質(zhì)的簡(jiǎn)歷，而是給用人單位送上一張vcd光盤，隨著
畢業(yè)
時(shí)間臨近，一些大學(xué)生竟用vcd代替?zhèn)€人簡(jiǎn)歷。一位制作此特殊簡(jiǎn)歷的黃同學(xué)告訴記者，現(xiàn)在競(jìng)爭(zhēng)太激烈，自己的學(xué)校和專業(yè)又不熱門，為了贏得
招聘
單位的眼球，他才決定出此奇招。據(jù)介紹，此vcd中有同學(xué)、老師對(duì)他的評(píng)價(jià)，也有其在學(xué)校和實(shí)習(xí)單位的一些精彩畫面。記者了解，像他這樣的同學(xué)還不在少數(shù)，他們大多覺(jué)得這樣的簡(jiǎn)歷富有創(chuàng)意，而且直觀，可以比較全面地讓用人單位了解自己，會(huì)大大提高求職的成功率。對(duì)
畢業(yè)生
用vcd代替原始簡(jiǎn)歷的做法，少數(shù)招收美工、文檔、軟件開(kāi)發(fā)人才的單位表示可以接受，并將會(huì)對(duì)其優(yōu)先考慮；然而絕大部分用人單位卻對(duì)此舉不予贊同，他們認(rèn)為將簡(jiǎn)歷做成vcd不具任何創(chuàng)意，反而有些嘩眾取寵的味道，并表示基本不會(huì)錄用此類畢業(yè)生。填
寫簡(jiǎn)歷
講技巧在深圳人才大市場(chǎng)工作的蘇先生，有條件目睹了無(wú)數(shù)的簡(jiǎn)歷內(nèi)容，他說(shuō)，一份簡(jiǎn)歷看似簡(jiǎn)單，可總有不少人忘記寫上自己的聯(lián)系辦法或是性別。他提醒應(yīng)聘人士，以下內(nèi)容是簡(jiǎn)歷中不可缺少的內(nèi)容：個(gè)人基本信息、職業(yè)目標(biāo)、教育背景、所受獎(jiǎng)勵(lì)、校園及課外活動(dòng)、兼職工作經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)、實(shí)習(xí)及專業(yè)認(rèn)證、興趣特長(zhǎng)。
劉偉健先生則認(rèn)為簡(jiǎn)歷首先要真實(shí)可靠。他說(shuō)，用人單位要想獲知你的真實(shí)情況并不困難，許多單位都將誠(chéng)實(shí)視為第一重要的品質(zhì)，一旦單位發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人弄虛作假，即使才華再出眾也不會(huì)錄用。同時(shí)，編寫簡(jiǎn)歷要注意視覺(jué)上的美觀和便于閱讀，應(yīng)適當(dāng)運(yùn)用編輯技巧，如各種字體，粗體字、斜體字、下劃線、段落縮進(jìn)等，突出要點(diǎn)，避免使用大塊的段落文章。當(dāng)然，如果需要再另備一份
英文簡(jiǎn)歷
效果會(huì)更好。對(duì)癥下藥有奇效
什么樣的簡(jiǎn)歷可以獲得
招聘
人青睞？專家介紹，越是針對(duì)性強(qiáng)的簡(jiǎn)歷越容易受到認(rèn)可。也就是說(shuō)，在寫簡(jiǎn)歷之前你要先決定自己的求職方向。分析出自己的優(yōu)勢(shì)及弱點(diǎn)，然后再選擇目標(biāo)企業(yè)及職位，并且要對(duì)目標(biāo)企業(yè)及職位需求情況有所了解。一份合格的求職簡(jiǎn)歷
應(yīng)該是目標(biāo)填寫清晰明確，所有內(nèi)容都應(yīng)有利于你的應(yīng)聘職位，無(wú)關(guān)的甚至妨礙應(yīng)聘的內(nèi)容不要敘述。簡(jiǎn)歷投放技巧篇十七
4)為了使公司了解你申請(qǐng)的是哪個(gè)職位，并對(duì)你有更多的印象，發(fā)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，都應(yīng)該寫一封求職信并同時(shí)發(fā)出。發(fā)任何簡(jiǎn)歷都應(yīng)該寫求職信，這是被許多求職者忽略的原則。求職信應(yīng)該：有足夠的內(nèi)容推銷自己，但要控制長(zhǎng)度，不要讓別人為了看信和簡(jiǎn)歷把屏幕翻好幾遍；求職信和簡(jiǎn)歷都應(yīng)該用文本格式(txt)來(lái)寫，這樣雖然會(huì)限制一些文本修飾功能，如粗體，斜體等，你可以用一些符號(hào)來(lái)突出重點(diǎn)，如：+,-,等；注意措辭和語(yǔ)言，信中千萬(wàn)不可有錯(cuò)別字；求職信簡(jiǎn)歷要一同發(fā)送，不要分開(kāi)；信中有關(guān)鍵詞也是很重要的，有些公司會(huì)通過(guò)關(guān)鍵詞搜索來(lái)尋找符合他們條件的人選；在你的電子郵件軟件里創(chuàng)建并保存一個(gè)求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來(lái)申請(qǐng)其他的職位。
簡(jiǎn)歷投放技巧篇十八
這里是一篇簡(jiǎn)歷技巧要點(diǎn)介紹，英語(yǔ)已是當(dāng)今社會(huì)的一種流行元素。越來(lái)越多的人把它作為交流溝通的工具，用在簡(jiǎn)歷上已不再是件稀罕事，詳細(xì)內(nèi)容點(diǎn)擊查看全文。
研究人員認(rèn)為，大學(xué)生制作簡(jiǎn)歷時(shí)往往抱著盡善盡美的心態(tài)，總覺(jué)得為了突出自己，充分展示自己的才能，就要把簡(jiǎn)歷制作得面面俱到，生怕疏漏一些用人單位比較關(guān)注的細(xì)節(jié)部分，從而使自己在最初步的競(jìng)爭(zhēng)中處于下風(fēng)位置。因此，制作精美，內(nèi)容詳實(shí)往往是大學(xué)生制作簡(jiǎn)歷時(shí)普遍的心理標(biāo)準(zhǔn)。
然而，用人單位通常只是想通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷，能大概地了解應(yīng)聘者的一些初步情況，并且大學(xué)生缺乏實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，他們的能力的高低難以通過(guò)簡(jiǎn)歷表現(xiàn)出來(lái)，寫得再多再詳細(xì)也是紙上談兵，沒(méi)有實(shí)際工作成果，不足以讓用人單位信服。而且從用人單位考慮，他們?cè)谡衅高^(guò)程中往往會(huì)收到許多應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷，長(zhǎng)篇累牘式的簡(jiǎn)歷也讓招聘者看得頭昏眼花。因此，相比大學(xué)生，他們對(duì)簡(jiǎn)歷篇幅的要求是要更為短些。
研究人員認(rèn)為，隨著中國(guó)開(kāi)放程度的加劇，人才的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)日趨于白熱化，進(jìn)入世貿(mào)組織更是將中國(guó)融入了世界的舞臺(tái)。已有越來(lái)越多的洋公司落戶中國(guó)，這些公司在招聘員工時(shí)一般很注重對(duì)方的外語(yǔ)程度如何，因此都會(huì)要求應(yīng)聘者提供中英文雙簡(jiǎn)歷。這樣，一方面可以方便公司外國(guó)管理者挑選人才，另一方面也可以使用人單位初步地了解應(yīng)聘者的外語(yǔ)水平，這也是為何英文簡(jiǎn)歷如此盛行的原因之一。
可以說(shuō)，英語(yǔ)已是當(dāng)今社會(huì)的一種流行元素。越來(lái)越多的人把它作為交流溝通的工具，用在簡(jiǎn)歷上已不再是件稀罕事。英文簡(jiǎn)歷仿佛已成為應(yīng)聘者表達(dá)流行與時(shí)尚的手段，制作一份精致的英文簡(jiǎn)歷將更容易吸引hr經(jīng)理的視線。在對(duì)英文簡(jiǎn)歷的要求上，用人單位和大學(xué)生似乎頗有默契。
研究人員由此認(rèn)為，隨著電腦的普及和大學(xué)生對(duì)電腦操作的重視，大學(xué)生們更喜歡用電腦制作自己的簡(jiǎn)歷，這樣制作出來(lái)的簡(jiǎn)歷不僅格式工整，在表現(xiàn)形式上也能融入不同的藝術(shù)風(fēng)格，顯示出與眾不同的個(gè)性，給招聘者留下深刻的印象。手寫的簡(jiǎn)歷往往是格式上五花八門，龍飛鳳舞的字跡也不易辨認(rèn)。面對(duì)堆積如山的簡(jiǎn)歷，用人單位的招聘者再遇到手寫簡(jiǎn)歷，往往在看之前就戴上“有色眼鏡”，他們會(huì)把這樣的應(yīng)聘者當(dāng)作“另類”看待。而電腦打印的簡(jiǎn)歷就不存在這些問(wèn)題。它以版面整潔和字跡工整等優(yōu)勢(shì)更能收到hr經(jīng)理的歡迎。
現(xiàn)在大多數(shù)的企業(yè)在錄用員工時(shí)多數(shù)是“拿來(lái)主義者”，他們都偏向于那些有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的.人，希望招來(lái)即能馬上為企業(yè)創(chuàng)造效益;而且對(duì)于企業(yè)內(nèi)部管理來(lái)說(shuō)，錄用這些人則不必對(duì)其進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn);可以省去不少開(kāi)支。
因此，具有豐富行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和出色業(yè)績(jī)的人才都是“搶手貨”，而大學(xué)生在這方面就明顯顯得“先天不足”，在撰寫簡(jiǎn)歷時(shí)往往捉襟見(jiàn)肘。對(duì)于剛走出校園的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，雖然工作經(jīng)歷比較少，但卻有不少相關(guān)的技能證書，這可以說(shuō)是他們對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)不足的唯一補(bǔ)救方法。但是，在用人單位眼里，卻并不是這么一回事。許多用人單位更具現(xiàn)實(shí)主義，他們往往認(rèn)為這些證書并不能代表一個(gè)人的實(shí)際工作能力，就如同紙上談兵和搏殺沙場(chǎng)是有區(qū)別的。
雖說(shuō)工作經(jīng)歷很重要，但用人單位在挑選員工的時(shí)候仍然很注重應(yīng)聘者的教育經(jīng)歷。因此，那些受過(guò)高等教育的、有良好教育背景的大學(xué)生還是具有一定的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的。值得注意的是，用人單位和大學(xué)生在期望薪金上所持的態(tài)度也存在著明顯的差別。用人單位總是很現(xiàn)實(shí)的，他們要比大學(xué)生更重視期望薪金的多寡;大學(xué)生倒是放低了自己的“身價(jià)”，這和幾年前的情況比起來(lái)，不能不說(shuō)是一種進(jìn)步。當(dāng)然，這也和目前就業(yè)形式嚴(yán)峻有著必然的聯(lián)系。
通過(guò)本次調(diào)查，目前大學(xué)生在簡(jiǎn)歷制作上和用人單位對(duì)簡(jiǎn)歷的要求還是存在著一定的差距的。大學(xué)生只有充分認(rèn)識(shí)自己，把握用人單位在招聘時(shí)的需求標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)而按這些標(biāo)準(zhǔn)去完善自己，才能適應(yīng)社會(huì)對(duì)人才的需要。對(duì)此，目前正在求職的大學(xué)生還需注意：簡(jiǎn)歷撰寫應(yīng)以用人單位的要求為標(biāo)準(zhǔn)。由于大學(xué)生在制作簡(jiǎn)歷上缺乏經(jīng)驗(yàn)，他們對(duì)簡(jiǎn)歷的制作標(biāo)準(zhǔn)難免和用人單位的要求存在著差別。因此，大學(xué)生在制作簡(jiǎn)歷時(shí)：
3、簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)的各方面內(nèi)容的重視程度要和用人單位結(jié)合起來(lái)，避重就輕;
4、簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)潔明了，整齊打印，同時(shí)在簡(jiǎn)歷中應(yīng)該加上自己所期望薪金的一個(gè)范圍，這樣更能讓務(wù)實(shí)的用人單位欣賞。
最后的總結(jié)就是：簡(jiǎn)歷就像一張照片，如果你的簡(jiǎn)歷是“藝術(shù)照”，面試機(jī)會(huì)會(huì)很多，但是往往hr的感覺(jué)上會(huì)有落差，求職成功的機(jī)會(huì)并不一定大;如果你的簡(jiǎn)歷是“生活照”看起來(lái)很輕松，但是未必會(huì)有面試機(jī)會(huì)，畢竟企業(yè)想要找的是一個(gè)員工，會(huì)更傾向于職業(yè)能力方面的信息;如果你的簡(jiǎn)歷是一張“一寸照片”可以看清楚你的基本樣貌，但是不夠全面，會(huì)有面試機(jī)會(huì)，但是絕對(duì)成功求職與否的更多的是面試現(xiàn)場(chǎng)發(fā)揮;如果你的簡(jiǎn)歷是一張“職業(yè)照”那你的面試機(jī)會(huì)增加，面試之前在hr心中的分?jǐn)?shù)會(huì)較高，有利于成功求職。
所以，求職者在寫簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要突出自己的優(yōu)勢(shì)，通過(guò)數(shù)字和事例來(lái)展現(xiàn)你的業(yè)績(jī)的能力。hr最想看的是你能做什么，你能給企業(yè)帶來(lái)什么。找準(zhǔn)自己的核心，打造一份最受hr歡迎的簡(jiǎn)歷。
簡(jiǎn)歷投放技巧篇十九
簡(jiǎn)歷，顧名思義是簡(jiǎn)練的經(jīng)歷，簡(jiǎn)歷要主題鮮明，中心突出、布局合理、層次分明、揚(yáng)長(zhǎng)避短，言簡(jiǎn)意賅。青島招聘教你如何讓簡(jiǎn)歷別具一格搶眼球？
1、寫簡(jiǎn)歷前，把所有內(nèi)容全先合并同類項(xiàng)，再分門別類裝好筐，大筐下面再分小筐。然后一小筐、一小筐寫下去，每一小筐里又突出一個(gè)主題。最后從頭到尾，梳理幾遍，就會(huì)有因有果、由淺入深，由表及里，層層入扣。除了把自己求學(xué)經(jīng)歷、實(shí)踐嘗試、愛(ài)好特長(zhǎng)、得過(guò)獎(jiǎng)項(xiàng)、技能水平，用動(dòng)人的成績(jī)，誠(chéng)懇的態(tài)度、簡(jiǎn)練的語(yǔ)言、量化的數(shù)字列舉之外，還要把所應(yīng)聘職位的專業(yè)特點(diǎn)體現(xiàn)出來(lái)，生動(dòng)地展現(xiàn)在招聘者的眼前。
2、每個(gè)專業(yè)都有獨(dú)特的專業(yè)特點(diǎn)和專業(yè)術(shù)語(yǔ)，適當(dāng)引用應(yīng)聘職位所需要的技能和經(jīng)驗(yàn)術(shù)語(yǔ)，以自己的專業(yè)語(yǔ)言來(lái)說(shuō)話，來(lái)體現(xiàn)，來(lái)制作你的簡(jiǎn)歷，并用你的專業(yè)語(yǔ)言來(lái)對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行處理，比如你去應(yīng)聘財(cái)會(huì)，你就用“財(cái)務(wù)決算、利潤(rùn)分析，資金平衡表、資金周轉(zhuǎn)率”等，你去應(yīng)聘it，就用“java、web、sap、dba、lotusnotes，as400和rs6000、嵌入式程序開(kāi)發(fā)、unix后臺(tái)進(jìn)程的實(shí)現(xiàn)、mfc的多文檔模板的加載、數(shù)據(jù)庫(kù)sql語(yǔ)句查詢”等，通過(guò)簡(jiǎn)歷體現(xiàn)你的專業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)水平，及對(duì)所求職位的深入理解，招聘單位就會(huì)把這無(wú)聲的簡(jiǎn)歷，看作是有聲音的敘述，就像你已經(jīng)在對(duì)面試官娓娓陳述、生動(dòng)描繪自己的專業(yè)水平和工作能力。
3、很多人會(huì)擔(dān)心簡(jiǎn)歷無(wú)法投遞到位，事實(shí)上，附件形式簡(jiǎn)歷確實(shí)容易被當(dāng)成垃圾郵件，所以純文本簡(jiǎn)歷就顯示出它的優(yōu)勢(shì)了，直接粘在郵件中，精心設(shè)計(jì)一下純文本格式的簡(jiǎn)歷，提供以下有一些小技巧可供參考：
a.注意設(shè)定頁(yè)邊距，使文本的寬度在16厘米左右，這樣你的簡(jiǎn)歷在多數(shù)情況下看起來(lái)都不會(huì)錯(cuò)誤換行
b.盡量用較大字號(hào)的.字體；
c.如果你一定要使自己的簡(jiǎn)歷看起來(lái)與眾不同，你可以用一些星號(hào)(*)、特殊字母(如o)、加號(hào)(+)等分隔簡(jiǎn)歷內(nèi)容，這些符號(hào)不會(huì)像版式符號(hào)如列表符等會(huì)被轉(zhuǎn)換成不可認(rèn)別的記號(hào)。
4、在簡(jiǎn)歷中附帶作品的做法并不是很妥當(dāng)，因?yàn)榻栌呻娮余]件附件傳播病毒的可能性是一直存在的。當(dāng)然，你可以像處理簡(jiǎn)歷正文一樣把用word編輯的文檔轉(zhuǎn)換成純文本格式，附在你的簡(jiǎn)歷正文之后，如果你要附帶自己的論文，從其中選擇幾個(gè)段落就夠了，然后寫一些簡(jiǎn)短的說(shuō)明性文字，讓對(duì)方更容易弄清楚你的價(jià)值。
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