我們已經(jīng)嘗試了許多方法，但依然沒(méi)有找到最佳解決方案。不同的角度和思考方式可以幫助我們寫(xiě)出更具深度的總結(jié)。失敗并不可怕，重要的是我們能夠從中吸取教訓(xùn)，不斷向前。
修改簡(jiǎn)歷技巧篇一
不少人寫(xiě)簡(jiǎn)歷喜歡采用一些華麗詞藻進(jìn)行描述，給人的印象是華而不實(shí)，令人生疑。那簡(jiǎn)歷應(yīng)該怎么寫(xiě)呢?希望能夠幫到你。
寫(xiě)簡(jiǎn)歷的方法技巧一
調(diào)研、再梳理,最后才是做簡(jiǎn)歷
許多畢業(yè)生到了畢業(yè)、求職階段會(huì)比較茫然,不知道自己應(yīng)該干什么,可以干什么,看到其他同學(xué)忙著制作簡(jiǎn)歷,投遞簡(jiǎn)歷,于是也跟著做,這樣其實(shí)收效并不大，找工作第一步應(yīng)該做市場(chǎng)調(diào)查,了解用人單位的地域情況、企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r、崗位需求以及這些崗位對(duì)大學(xué)生的具體要求等;然后對(duì)自己有一個(gè)正確的職業(yè)定位,問(wèn)問(wèn)自己愿不愿意去那個(gè)企業(yè)干那份工作,再把自己大學(xué)四年中的學(xué)習(xí)、工作、實(shí)踐經(jīng)歷、獎(jiǎng)懲情況進(jìn)行梳理,根據(jù)企業(yè)的需求,適當(dāng)編排一下順序;最后制作簡(jiǎn)歷,把用人單位最想看的東西寫(xiě)上,內(nèi)容最好能控制在一頁(yè),當(dāng)然簡(jiǎn)歷可以進(jìn)行適當(dāng)?shù)男揎?但切勿過(guò)于花哨、內(nèi)容過(guò)于夸張。
寫(xiě)簡(jiǎn)歷的方法技巧二
多用動(dòng)詞和數(shù)詞,實(shí)踐情況具體化
建議畢業(yè)生在填寫(xiě)簡(jiǎn)歷,介紹自己的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和技能時(shí),最好多用動(dòng)詞和數(shù)詞、專業(yè)術(shù)語(yǔ)。例如,你通過(guò)了“全國(guó)計(jì)算機(jī)二級(jí)vb證書(shū)”,不如換成“能熟練操作繪圖軟件autocad、adobe”photoshaop7.0、等辦公軟件”;參加社會(huì)實(shí)踐寫(xiě)“本人到柯橋做市場(chǎng)調(diào)研,不如寫(xiě)成“本人連續(xù)10天,組織20名同學(xué)到柯橋某8家企業(yè)進(jìn)行了市場(chǎng)調(diào)研,進(jìn)行了問(wèn)卷調(diào)查、企業(yè)參觀、座談了解等活動(dòng),寫(xiě)成了一篇論文?！卑炎约涸诟鞣N活動(dòng)中扮演的具體角色用言簡(jiǎn)意賅的話語(yǔ)概括出來(lái),令招聘單位一目了然。
寫(xiě)簡(jiǎn)歷的方法技巧三
“目標(biāo)城市”、“目標(biāo)崗位”寫(xiě)清楚
在一些畢業(yè)生的求職簡(jiǎn)歷上,家庭地址、電話、籍貫、民族、婚姻狀況、初高中學(xué)習(xí)情況一應(yīng)俱全,卻忽略了自己找工作要定的目標(biāo)——具體應(yīng)聘的崗位,這是十分不利的，因?yàn)樵谡衅高^(guò)程中,對(duì)自己的職位沒(méi)有明確目標(biāo)的申請(qǐng)者,是最容易被用人單位淘汰的。
因而建議畢業(yè)生,最好在“聯(lián)系方式”下比較醒目的地方表述自己的職業(yè)定位、具體崗位,告訴用人單位自己的職業(yè)理想,使用人單位通過(guò)你的專業(yè)、技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)情況、興趣愛(ài)好等分析你求職意向的由來(lái)。
修改簡(jiǎn)歷技巧篇二
修改簡(jiǎn)歷的就業(yè)輔導(dǎo)員可以幫助你修改簡(jiǎn)歷格式、語(yǔ)法、拼寫(xiě);但真正求職的建立，要看雇主的需要什么，這才是最重要的，因此，一定要根據(jù)雇主的需要和你申請(qǐng)的職位不斷地修改自己的簡(jiǎn)歷。
據(jù)嘉蘭社區(qū)中心的劉女士向雇主了解，大公司招人很簡(jiǎn)單，他們往往有一份統(tǒng)一的表格，里面列明了公司現(xiàn)在需要的幾項(xiàng)內(nèi)容;如果你的簡(jiǎn)歷里出現(xiàn)了這幾項(xiàng)，那你的簡(jiǎn)歷就被很可能挑選出來(lái)，準(zhǔn)備接受面試;如果沒(méi)有，你的簡(jiǎn)歷寫(xiě)得再好，他也不會(huì)看。
這是體現(xiàn)你與別人不同的地方，特別要體現(xiàn)出自己具體做過(guò)的內(nèi)容和項(xiàng)目。劉女士說(shuō)，有不少學(xué)電腦的移民，他們的簡(jiǎn)歷請(qǐng)一些電腦學(xué)院的輔導(dǎo)員修改以后太相似了。這樣的簡(jiǎn)歷，在成百上千個(gè)求職者中，將沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力。
三、突出關(guān)鍵詞。
申請(qǐng)什么，簡(jiǎn)歷就寫(xiě)什么。在一家旅行社擔(dān)任網(wǎng)管的沈培寧說(shuō)，在簡(jiǎn)歷里要特別對(duì)**聘的職位強(qiáng)調(diào)和突出那些關(guān)鍵詞。比如，對(duì)方招一個(gè)數(shù)據(jù)錄入員，而你的簡(jiǎn)歷中突出的卻是碩士或博士之類;其實(shí)，對(duì)于這個(gè)職位，雇主最關(guān)心的是打字速度。
因此，沈先生建議，針對(duì)某個(gè)職位，用關(guān)鍵詞將自己的簡(jiǎn)歷武裝起來(lái)，讓人看到你的這份簡(jiǎn)歷，就特別想要你做那個(gè)職位，那你的簡(jiǎn)歷就算成功了。
四、簡(jiǎn)歷的針對(duì)性至少要達(dá)到70%。
怎樣才能得到interview的機(jī)會(huì)呢，簡(jiǎn)歷及寫(xiě)簡(jiǎn)歷的技巧很重要?；钯t社的國(guó)語(yǔ)就業(yè)輔導(dǎo)員于女士介紹，公司在刊登招聘廣告的時(shí)候，一般都會(huì)說(shuō)明工作的內(nèi)容和對(duì)工作的要求，這非常重要，每字每句都需要好好斟酌。
她解釋道，公司要求如此，是因?yàn)楣救绻四悖憔鸵R上能干，公司沒(méi)有機(jī)會(huì)和時(shí)間讓你熟悉。所以，在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，你一定要表現(xiàn)出自己有方面的經(jīng)驗(yàn)和能力，簡(jiǎn)歷中的內(nèi)容一定要與對(duì)方招聘廣告所要求的吻合，至少70%的內(nèi)容要吻合。
五、不同種類的簡(jiǎn)歷對(duì)應(yīng)不同性質(zhì)的工作。
新移民在找工作的過(guò)程中，往往不能找到直接對(duì)口的工作，常常要找相關(guān)專業(yè)的工作。此時(shí)的簡(jiǎn)歷如何寫(xiě)，就很有技巧。于女士認(rèn)為，要善于挖掘自己在生活和工作經(jīng)歷當(dāng)中自學(xué)的'與這類工作相關(guān)的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)以及自己掌握的技能技巧和興趣愛(ài)好等等，將它們作為自己的經(jīng)驗(yàn)、技能寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷。寫(xiě)簡(jiǎn)歷的目的，主要是爭(zhēng)取interview的機(jī)會(huì)。
于女士介紹說(shuō)，在簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作上，主要有兩種，一種是functionalresume，如果你要選擇相關(guān)工作時(shí)，可以用這種方式來(lái)寫(xiě)簡(jiǎn)歷，主要是突出自己的skills;具體在寫(xiě)作時(shí)，除了summary之外，你需要根據(jù)職位的要求把自己的skills分成類，特別突出對(duì)方需要的那些，而過(guò)去在中國(guó)的學(xué)歷和經(jīng)歷等，則略寫(xiě);如果你要找與自己的專業(yè)有直接關(guān)系的工作，則可采用另一種chronologicalresume的寫(xiě)法。
六、簡(jiǎn)歷應(yīng)該簡(jiǎn)單明了。
簡(jiǎn)歷不僅要正規(guī)和專業(yè)，沒(méi)有語(yǔ)法錯(cuò)誤，而且應(yīng)該簡(jiǎn)單明了，能match要應(yīng)聘的工作就可以了;在一家it企業(yè)工作的bob說(shuō)，由于大量職位是在內(nèi)部消化，因此，作為hr經(jīng)理，是很難對(duì)那些繁瑣的簡(jiǎn)歷感興趣的。
修改簡(jiǎn)歷技巧篇三
如果你是一位剛?cè)腴T(mén)的律師或助理，多修改合同能夠幫助你迅速提高法律文書(shū)寫(xiě)作能力。但是，如果技巧運(yùn)用不得當(dāng)，往往容易在這方面栽跟斗。因此，當(dāng)你接到一份修改合同的活，切記別匆忙動(dòng)筆。你首先需要做的是遵循如下幾個(gè)要點(diǎn)，和你的客戶或你的指導(dǎo)律師好好談?wù)?，了解合同背景、批判閱讀合同以及尋找資料和做好相關(guān)準(zhǔn)備工作。
古語(yǔ)有云：“橫看成嶺側(cè)成峰”，合同閱讀的角度不一樣，結(jié)果就不一樣。要做好合同修訂工作，首先應(yīng)當(dāng)對(duì)合同進(jìn)行批判性閱讀，如何開(kāi)始呢？你需要從不同角度展開(kāi)對(duì)合同的批判性閱讀。修訂合同前，首先應(yīng)當(dāng)理解和清晰我方客戶對(duì)合同的態(tài)度、看法、關(guān)注點(diǎn)和憂慮。如何了解這些內(nèi)容？最好的方法當(dāng)然是代入客戶的角度，了解客戶的“四個(gè)什么”：
l一定要改什么？
l可以改什么？
l可以不改什么？
l一定不要改什么？
不要以為這樣的工作方式會(huì)讓客戶覺(jué)得你的專業(yè)水平不足，判斷專業(yè)水平高低的首要標(biāo)準(zhǔn)絕對(duì)不是你寫(xiě)的文字有多專業(yè)，而是你能否深刻領(lǐng)會(huì)客戶的意圖和解決客戶的憂慮，具體一點(diǎn)就是你需要明白客戶需要什么和不需要什么，這才是最重要的'。
在閱讀合同過(guò)程中，你可以采用本書(shū)上冊(cè)的“法律文書(shū)寫(xiě)作基礎(chǔ)篇”當(dāng)中所列的“離婚思維”，嘗試將合同對(duì)方假設(shè)為兩種人：
l粗心人。
即善意但卻粗心大意的人，思考對(duì)方在合同的整個(gè)履行過(guò)程當(dāng)中，在每一個(gè)環(huán)節(jié)當(dāng)中，可能因?yàn)槁男羞^(guò)失而造成什么后果，合同當(dāng)中有無(wú)相應(yīng)的制度安排，給予合同雙方挽救補(bǔ)救和控制風(fēng)險(xiǎn)的機(jī)會(huì)；l壞人即心懷不軌之人，假設(shè)對(duì)方惡意毀約，看看在這種前提下合同當(dāng)中有什么空子可鉆：是否可以廢掉整份合同、是否可以借口簽約或履行主體不對(duì)而拒不履行或者是否有其他違約行為而可以逃脫懲罰等。有時(shí)候，這種逆向思維比你反復(fù)看合同更行之有效。
之處；合同整體框架和表達(dá)是否達(dá)到實(shí)質(zhì)和形式上的嚴(yán)和諧統(tǒng)一等。如何具體實(shí)現(xiàn)，可以參考本書(shū)上冊(cè)的“合同寫(xiě)作基礎(chǔ)篇”當(dāng)中的相關(guān)介紹。
由政府部門(mén)制訂的文書(shū)模板，基于政府部門(mén)平衡合同雙方利益的立場(chǎng)，必然會(huì)將雙方權(quán)利義務(wù)寫(xiě)得相對(duì)平衡，這類文本不適宜用于雙方力量有差異的交易當(dāng)中，否則容易使優(yōu)勢(shì)方白白喪失爭(zhēng)取更多法律權(quán)益的機(jī)會(huì)和使劣勢(shì)方成功交易的機(jī)會(huì)降低。
l企業(yè)法務(wù)文書(shū)。
由企業(yè)法務(wù)人員起草的文書(shū)版本，一般會(huì)注重交易程序的操作性，但在文字表達(dá)和框架上不夠嚴(yán)謹(jǐn)，有些甚至可能判斷法律關(guān)系錯(cuò)誤，所以對(duì)于這類合同需要在仔細(xì)審查法律關(guān)系和用語(yǔ)后才能采用。
l專業(yè)律師文書(shū)。
出自專業(yè)律師之手的文書(shū)，則文字表達(dá)和框架相對(duì)嚴(yán)謹(jǐn)，但某些規(guī)定可能會(huì)過(guò)于苛刻、僵化而失靈活，不能很全面和深入地反映客戶需要；在某些部分如違約責(zé)任，律師可能會(huì)過(guò)于強(qiáng)調(diào)風(fēng)險(xiǎn)而將某些小問(wèn)題無(wú)限擴(kuò)大化，需要根據(jù)實(shí)際情況刪減或修改很多內(nèi)容才能真正貼合客戶的要求。比較保險(xiǎn)的方式是收集客戶以前進(jìn)行類似交易所采用的合同文本，在這些文本基礎(chǔ)上進(jìn)行修改和定稿，能夠讓客戶感到習(xí)慣性的舒服和能夠把握風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)槿硕际橇?xí)慣性的動(dòng)物，正如古羅馬著名詩(shī)人奧維德的名言“沒(méi)有什么比習(xí)慣的力量更強(qiáng)大”。
此外，你應(yīng)該在手邊準(zhǔn)備上幾張白紙，隨手記錄下你對(duì)上述要點(diǎn)和批判性閱讀的思考結(jié)果，并粗略地將其進(jìn)行整理和歸類。當(dāng)前述工作完成后，你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己可以從容不迫地開(kāi)始合同修訂工作。并且，當(dāng)你將按照接下來(lái)的步驟修訂合同，逐一將白紙上的要點(diǎn)勾掉的時(shí)候，我會(huì)肯定你將會(huì)有種逐步接近完成目標(biāo)的良好感覺(jué)。
二、第一次修訂：合法性、結(jié)構(gòu)和排版。
（一）合法性。
合同修訂的重中之重，是合法，這是合同修訂的第一要?jiǎng)?wù)。在起草或?qū)彶楹贤瑫r(shí)，應(yīng)當(dāng)注意運(yùn)用如下技巧以保證合同合法有效：
1、審查合同法律關(guān)系。
對(duì)于合同法律關(guān)系，應(yīng)當(dāng)分別審查法律關(guān)系當(dāng)中的主體、客體和權(quán)利義務(wù)內(nèi)容，有無(wú)違反國(guó)家強(qiáng)制性規(guī)定之處，具體如下：
l主體主要是審查營(yíng)業(yè)執(zhí)照、批準(zhǔn)證書(shū)、合同章程等文件，自然人主要審查身份證、戶口本等基本身份證明；審查合同的授權(quán)代表和合同各方是否具備相應(yīng)的履約能力，例如授權(quán)委托書(shū)，公司委托的應(yīng)當(dāng)由公司出具董事會(huì)決議或股東會(huì)決議，港澳臺(tái)企業(yè)或外國(guó)企業(yè)還需提供經(jīng)中國(guó)司法部認(rèn)可的中國(guó)公證人出具的授權(quán)委托書(shū)公證證明或經(jīng)中國(guó)駐當(dāng)?shù)仡I(lǐng)使館公證證明。對(duì)于授權(quán)不明、無(wú)權(quán)代理、無(wú)權(quán)處分的主體簽訂的合同，應(yīng)當(dāng)在審查意見(jiàn)中向客戶明確提示可能導(dǎo)致合同被變更、被撤銷的法律后果。
l客體。
主要審查權(quán)屬證明，例如房產(chǎn)證、發(fā)票、提單等；權(quán)利義務(wù)主要審查有無(wú)違反《合同法》的強(qiáng)制性規(guī)定；如我國(guó)《合同法》第132條規(guī)定，“出賣的標(biāo)的物，應(yīng)當(dāng)屬于出賣人所有或者出賣人有權(quán)處分。法律、行政法規(guī)禁止或者限制轉(zhuǎn)讓的標(biāo)的物，依照其規(guī)定?！币虼?，在起草合同之前，應(yīng)當(dāng)審查合同標(biāo)的所有權(quán)有關(guān)文件，例如所有權(quán)證書(shū)、債權(quán)公證文書(shū)以及生效的法律文書(shū)等，以證實(shí)合同標(biāo)的合法性。
l內(nèi)容。
注意審查條款的有效性尤其是格式條款，無(wú)效的免責(zé)條款指違反《合同法》第53條規(guī)定的條款，即造成對(duì)方人身傷害的和因故意和重大過(guò)失造成對(duì)方財(cái)產(chǎn)損失的免責(zé)條款無(wú)效。對(duì)于合同主要內(nèi)容條款，表述是否真實(shí)、合法和完整，這個(gè)問(wèn)題一般采取在簽訂合同前委托律師進(jìn)行盡職調(diào)查的方法以及在合同當(dāng)中由合同一方提供保證和承諾的方式解決。
2、審查合同履行程序。
例如國(guó)有土地出讓，一般必須履行“招-拍-掛”程序；建筑工程需要到當(dāng)?shù)氐摹敖ㄖこ陶型稑?biāo)中心”；國(guó)有資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓，需要到當(dāng)?shù)氐膰?guó)有產(chǎn)權(quán)交易所“進(jìn)場(chǎng)交易”；中外合資企業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓，需要獲得原審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)；我國(guó)企業(yè)對(duì)外國(guó)企業(yè)提供擔(dān)保的，需要經(jīng)過(guò)外匯管理局批準(zhǔn)等。這些程序都將影響合同生效條件和履行程序，因此均應(yīng)在合同當(dāng)中作出相應(yīng)規(guī)定。
3、審查合同生效條件注意審查不同的生效條件，簽署生效、約定條件生效還是批準(zhǔn)生效，這是影響合同雙方權(quán)利義務(wù)的重要之處，要明確向客戶作出提示。例如：國(guó)有資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓的，出售方是否已經(jīng)取得國(guó)有資產(chǎn)管理部門(mén)的批準(zhǔn)文件？共有財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓的，是否已經(jīng)征得共有權(quán)人同意并聲明放棄優(yōu)先購(gòu)買(mǎi)權(quán)？[1]有承租人的房地產(chǎn)轉(zhuǎn)讓的，承租人是否已經(jīng)聲明放棄優(yōu)先購(gòu)買(mǎi)權(quán)？[2]對(duì)于前述問(wèn)題，要求合同各方出具相應(yīng)的批準(zhǔn)或聲明文件。對(duì)于股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同，要求轉(zhuǎn)讓方公司、被轉(zhuǎn)讓公司以及受讓方公司的股東會(huì)和董事會(huì)分別簽署決議，作為股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同生效的先決條件。
4、避開(kāi)法律泥潭。
正，它追求的是商業(yè)利益，任何不確定性都將給商業(yè)交易帶來(lái)風(fēng)險(xiǎn)和損害，因此律師必須盡一切可能幫助客戶繞開(kāi)這些法律泥潭，設(shè)計(jì)更為安全和保險(xiǎn)的交易方式,而不是提倡創(chuàng)新和冒險(xiǎn)精神，勇闖泥潭。要千萬(wàn)記住，任何慫恿客戶勇敢前進(jìn)的法律建議都是危險(xiǎn)和不可取的。確保合法比較保險(xiǎn)的方法是事前委托律師進(jìn)行盡職調(diào)查和提供法律分析報(bào)告；在合同簽署過(guò)程當(dāng)中注意核對(duì)各方當(dāng)事人身份和文件真實(shí)性；在合同簽訂后將合同及時(shí)送交有關(guān)政府部門(mén)辦妥各種批準(zhǔn)或備案手續(xù)；在合同履行過(guò)程當(dāng)中注意嚴(yán)格按照合同執(zhí)行。
（二）結(jié)構(gòu)。
合同結(jié)構(gòu)的搭建方法有很多，例如根據(jù)法律關(guān)系順序、履行順序等，大多數(shù)框架不會(huì)單獨(dú)使用一種方式，而是混合結(jié)構(gòu)。以一個(gè)企業(yè)軟件開(kāi)發(fā)合同為例：
【范本：如何建好合同框架？】。
某投資公司擬委托某軟件公司設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)一個(gè)項(xiàng)目軟件，具體要求是軟件開(kāi)發(fā)分為第一次和第二次共兩期進(jìn)行。開(kāi)發(fā)成功后的軟件升級(jí)和維護(hù)服務(wù)由該公司繼續(xù)提供。軟件公司法務(wù)部自行起草的合同框架以及我們修訂后的文稿對(duì)比如下：
（軟件公司建議稿）（律師修訂稿）。
修訂前標(biāo)題：《軟件開(kāi)發(fā)合同》修訂后標(biāo)題：《軟件開(kāi)發(fā)和售后服務(wù)合同》。
一、開(kāi)發(fā)的內(nèi)容及軟件提交方式。
1、開(kāi)發(fā)內(nèi)容。
第一次開(kāi)發(fā)。
第二次開(kāi)發(fā)。
2、開(kāi)發(fā)成果提交方式。
二、開(kāi)發(fā)及實(shí)施計(jì)劃。
三、驗(yàn)收。
1、驗(yàn)收時(shí)間。
2、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)。
四、研發(fā)費(fèi)用及支付結(jié)算方式。
1、費(fèi)用。
2、付款。
五、服務(wù)規(guī)范。
1、安裝調(diào)試部分。
2、培訓(xùn)部分。
3、售后維護(hù)服務(wù)。
4、服務(wù)條款。
5、服務(wù)方式及響應(yīng)時(shí)間。
六、保密條款。
七、產(chǎn)品責(zé)任。
八、通知。
九、附則。
一、軟件開(kāi)發(fā)項(xiàng)目名稱。
二、軟件開(kāi)發(fā)項(xiàng)目?jī)?nèi)容。
（一）首期。
1、開(kāi)發(fā)需求和功能。
2、提交驗(yàn)收的時(shí)間和驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)。
（二）第二期。
1、開(kāi)發(fā)需求和功能。
2、提交驗(yàn)收的時(shí)間和驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)。
（三）軟件驗(yàn)收不合格時(shí)的處理辦法。
1、補(bǔ)正方法和時(shí)間。
修改簡(jiǎn)歷技巧篇四
相信絕大多數(shù)的求職者們都做過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷，在求職的時(shí)候，一般都是先遞交個(gè)人簡(jiǎn)歷，招聘方看過(guò)簡(jiǎn)歷之后，根據(jù)自己的招聘標(biāo)準(zhǔn)來(lái)選擇面試的人。而簡(jiǎn)歷的制作上，也能體現(xiàn)一個(gè)人的才能，下功夫做好簡(jiǎn)歷不失為成功的第一步。下面是小編辛苦為大家?guī)?lái)的從網(wǎng)絡(luò)上下載簡(jiǎn)歷的修改好技巧和方法（最新4篇），希望可以啟發(fā)、幫助到大家。
首先就是你所下載的簡(jiǎn)歷模板是否有實(shí)用性，模板的種類有很多中，有的一些模板是針對(duì)特殊職業(yè)的求職。比如說(shuō)美術(shù)專業(yè)、設(shè)計(jì)專業(yè)的人次，在個(gè)人簡(jiǎn)歷上就會(huì)添加一些專業(yè)性的元素。還有的簡(jiǎn)歷甚至是論文形式的，自己所下載的簡(jiǎn)歷模板要與自己的實(shí)際情況相符合。
電子版的簡(jiǎn)歷也是經(jīng)常選擇的。一種投放方式，網(wǎng)絡(luò)是一個(gè)大的平臺(tái)，有一些大的企業(yè)面向全國(guó)招聘，就會(huì)采用收取電子版簡(jiǎn)歷。電子版的簡(jiǎn)歷是word文件，文件上會(huì)有姓名，那么將簡(jiǎn)歷名稱更換姓名有沒(méi)有影響力呢？自然是有的，所下載的模板上會(huì)有原作者的名字，在使用的時(shí)候，要注意將名字改成自己的，這樣有利于樹(shù)立更好的形象。
很多時(shí)候下載下來(lái)的簡(jiǎn)歷模板并不能直接是使用，有一些欄目自己不適合寫(xiě)，或者是有些自己的亮點(diǎn)沒(méi)有顯示出來(lái)。在使用的時(shí)候，就要適當(dāng)?shù)男薷囊幌隆?/p>
網(wǎng)絡(luò)上下載的簡(jiǎn)歷模板有個(gè)共同的問(wèn)題，就是重復(fù)性大，你能下載別人也能，如果只是完全照搬照套，那么很可能你投遞一封千篇一律的簡(jiǎn)歷，為了保持簡(jiǎn)歷款式的個(gè)性化，必須進(jìn)行二次創(chuàng)作，加入一些新鮮的元素，務(wù)必確保簡(jiǎn)歷的唯一性和獨(dú)創(chuàng)性。
來(lái)源：網(wǎng)絡(luò)整理免責(zé)聲明：本文僅限學(xué)習(xí)分享，如產(chǎn)生版權(quán)問(wèn)題，請(qǐng)聯(lián)系我們及時(shí)刪除。
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修改簡(jiǎn)歷技巧篇五
修改前的準(zhǔn)備工作。
（一）了解合同簽訂的背景。
對(duì)于了解合同簽訂的背景有以下好處：合同簽訂的背景有助于了解合同簽訂的目的，在了解合同的簽訂的目的之后就可以更好的抓住對(duì)于當(dāng)事人的有利的條款，從條款中去尋找對(duì)于當(dāng)事人有利的條款和不利的條款，綜合考慮合同的簽訂的目的需要了解合同簽訂的背景。
了解客戶的意圖和客戶的憂慮。
在整個(gè)合同修改的過(guò)程中，最重要的是了解合同的簽訂的意圖，客戶找你修改這份合同到底是為了什么？是想要規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，還是要想要獲取更大的利益，只有充分了解了當(dāng)事人的意圖才可能更多的核對(duì)當(dāng)事人合同的目的。另外一方面就是當(dāng)事人的憂慮，對(duì)于這份合同當(dāng)事人有什么不了解的，有哪些是當(dāng)事人比較擔(dān)憂的，做完充分的解釋之后才能真正了解當(dāng)事人的意圖。
合同中度的把握。
記住四句話：一定要改什么？可以改什么？可以不改什么？一定不能改什么？
充分去理解這些話，把合同中相應(yīng)的條款列出來(lái)，標(biāo)注上相應(yīng)的符號(hào)，并內(nèi)心確認(rèn)一旦這個(gè)條款不修改會(huì)有什么好處，有什么不利于當(dāng)事人的后果可能發(fā)生？可以改可以不改的條款，先假設(shè)改了會(huì)怎么樣，不改又會(huì)怎么樣？改了之后的后果對(duì)于當(dāng)事人的有利或者不利的情況是什么。
二、合同修改方法以及思維模式：
（一）合同的“離婚思維”
對(duì)于修改合同來(lái)說(shuō)，嘗試將合同對(duì)方假設(shè)為兩種人：
能，所以需要補(bǔ)救條款措施作為自己繼續(xù)履行條約的情形）作為律師，如果您說(shuō)面對(duì)的當(dāng)事人是屬于這種粗心但善意的當(dāng)事人你就需要加入這種履行不能的補(bǔ)救條款，這樣子當(dāng)事人就更容易接受。歸納為一點(diǎn)：這種類型的當(dāng)時(shí)熱需要相應(yīng)的補(bǔ)救條款。
2.壞人即心懷不軌之人，假設(shè)對(duì)方想惡意毀約，看看在這種前提下合同當(dāng)中有什么空子可鉆，盡量的找到合同空子，你能找到的對(duì)方能夠找到，你找不到，對(duì)方或許也能夠找到，所以在這個(gè)時(shí)候你需要盡量站在對(duì)方的角度上找到這個(gè)合同可以鉆的空子，然后制定相應(yīng)的措施去規(guī)避可能發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)：是否可以廢掉整份合同、是否可以借口簽約或履行主體不對(duì)而拒不履行或者是否有其他違約行為而可以逃脫懲罰等。有時(shí)候，這種逆向思維比你反復(fù)看合同更行之有效?？偠灾鎸?duì)對(duì)方當(dāng)事人心懷不軌，在看這份合同的時(shí)候你就需要站在對(duì)方心懷不軌的意圖上去看待這份合同，去找這份合同的漏洞。
為了強(qiáng)化這種思維，可以和你身邊的同事打個(gè)小賭，讓他扮演合同相對(duì)方的角色來(lái)尋找你合同當(dāng)中的漏洞，失敗者請(qǐng)吃飯。此外，從律師的角度看一份合同，除了需要考慮如何逐步推進(jìn)幫助當(dāng)事人安排交易程序外，還在于重點(diǎn)考慮兩個(gè)字：平衡，即考慮現(xiàn)有的合同內(nèi)容和規(guī)定是否足夠平衡雙方的利益和風(fēng)險(xiǎn)，有無(wú)遺漏之處；合同整體框架和表達(dá)是否達(dá)到實(shí)質(zhì)和形式上的嚴(yán)和諧統(tǒng)一等。如何具體實(shí)現(xiàn)，可以參考本書(shū)上冊(cè)的“合同寫(xiě)作基礎(chǔ)篇”當(dāng)中的相關(guān)介紹。
合同范本的選擇技巧。
（一）官方范本由政府部門(mén)制訂的文書(shū)模板，基于政府部門(mén)平衡合同雙方利益的立場(chǎng)，必然會(huì)將雙方權(quán)利義務(wù)寫(xiě)得相對(duì)平衡，這類文本不適宜用于雙方力量有差異的交易當(dāng)中，否則容易使優(yōu)勢(shì)方白白喪失爭(zhēng)取更多法律權(quán)益的機(jī)會(huì)和使劣勢(shì)方成功交易的機(jī)會(huì)降低。(適用于雙方權(quán)利地位平等的情況下)。
（二）企業(yè)法務(wù)文書(shū)由企業(yè)法務(wù)人員起草的文書(shū)版本，一般會(huì)注重交易程序的操作性，但在文字表達(dá)和框架上不夠嚴(yán)謹(jǐn)，有些甚至可能判斷法律關(guān)系錯(cuò)誤，所以對(duì)于這類合同需要在仔細(xì)審查法律關(guān)系和用語(yǔ)后才能采用。（適用于程序性較強(qiáng)的合同中，也可以從反面來(lái)影射去審核合同的風(fēng)險(xiǎn)）。
（三）專業(yè)律師文書(shū)出自專業(yè)律師之手的文書(shū)，則文字表達(dá)和框架相對(duì)嚴(yán)謹(jǐn)，但某些規(guī)定可能會(huì)過(guò)于苛刻、僵化而失靈活，不能很全面和深入地反映客戶需要；在某些部分如違約責(zé)任，律師可能會(huì)過(guò)于強(qiáng)調(diào)風(fēng)險(xiǎn)而將某些小問(wèn)題無(wú)限擴(kuò)大化，需要根據(jù)實(shí)際情況刪減或修改很多內(nèi)容才能真正貼合客戶的要求。（注意度的把握）。
比較保險(xiǎn)的方式是收集客戶以前進(jìn)行類似交易所采用的合同文本，在這些文本基礎(chǔ)上進(jìn)行修改和定稿，能夠讓客戶感到習(xí)慣性的舒服和能夠把握風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)槿硕际橇?xí)慣性的動(dòng)物，正如古羅馬著名詩(shī)人奧維德的名言“沒(méi)有什么比習(xí)慣的力量更強(qiáng)大”。
四、合同修改的程序。
(一)第一次修訂：合法性、結(jié)構(gòu)和排版。
合法性是合同的重中之重，在審查合同的時(shí)候，要運(yùn)用以下技巧保證合同的合法性。
1.審查合同法律關(guān)系，應(yīng)當(dāng)分別審查法律關(guān)系當(dāng)中的主體、客體和權(quán)利義務(wù)內(nèi)容，有無(wú)違反國(guó)家強(qiáng)制性規(guī)定之處，具體如下：
（1）審查法律關(guān)系的追主體：對(duì)于法人主要審查公司章程或業(yè)執(zhí)照、批準(zhǔn)證書(shū)等文件；對(duì)于自然人主要審查身份證以及戶口冊(cè)等。
（2）審查法律關(guān)系的客體，例如房產(chǎn)證、提單等，審查法律關(guān)系的客體主要是指審查客體的權(quán)屬關(guān)系?？腕w的權(quán)屬關(guān)系從以下幾個(gè)方面來(lái)進(jìn)行審查：客體的歸屬是否符合法律關(guān)系的主體；客體是否符合法律強(qiáng)制性規(guī)定不得作為合同的客體的規(guī)定；客體所針對(duì)的簽訂主體不一致時(shí)，相應(yīng)的主體是否有扶正材料，比如說(shuō)公司的授權(quán)委托書(shū)等，簽約的主體是偶具備。（客體的權(quán)屬歸屬）。
（3）審查合同雙方的的權(quán)利和義務(wù)，這個(gè)時(shí)候需要注意簽訂合同的雙方的法律地位是否平等(雖然民法上的合同也通常都是平等的雙方，意思自治，但不排除某一方會(huì)具有某種商業(yè)或者其他的優(yōu)勢(shì)地位)所以在審查合同的時(shí)候注重了解合同的格式條款以及某些不對(duì)等的關(guān)系。
2.審查合同的履行程序。
修改簡(jiǎn)歷技巧篇六
建議：把最近的一份工作的工作內(nèi)容放在簡(jiǎn)歷最上面，且要寫(xiě)得詳細(xì)(詳細(xì)并不是指寫(xiě)很多字，列5─7條工作內(nèi)容為佳)。而越是久遠(yuǎn)的工作內(nèi)容越是可以寫(xiě)得相對(duì)簡(jiǎn)略一點(diǎn)。
2、照片、年齡
建議：年齡住所不能虛報(bào)，照片必須用照相館拍的求職照。根據(jù)職位以及公司年齡架構(gòu)不同，每一個(gè)職位都會(huì)對(duì)求職者的年齡有一定范圍限制。而照片：一能讓hr加深對(duì)求職者的印象，視覺(jué)上的印象是最不容易忘記的;二是體現(xiàn)了求職者的心態(tài)。
3、教育經(jīng)歷
建議：學(xué)歷不能編造，但可以有技巧地寫(xiě)。如果是高中升全日制大學(xué)，則從高中寫(xiě)起;其余情況下都從大學(xué)寫(xiě)起較好。至于對(duì)學(xué)科的描述，就完全不用寫(xiě)了，壓根沒(méi)有人看。
4、期望薪資
建議：如果不想錯(cuò)過(guò)任何機(jī)會(huì)，薪資可寫(xiě)面談。
5、其他(培訓(xùn)經(jīng)歷、it證書(shū)、語(yǔ)言能力等)
建議：在這些信息里，要重點(diǎn)寫(xiě)和應(yīng)聘職位有關(guān)的內(nèi)容，其他的則可一筆帶過(guò)。
修改簡(jiǎn)歷技巧篇七
1、有針對(duì)性地制作簡(jiǎn)歷。當(dāng)你能選擇的范圍比較小，反而更應(yīng)該珍惜每個(gè)機(jī)會(huì)。針對(duì)每個(gè)崗位的特點(diǎn)，制作出對(duì)應(yīng)的“專屬簡(jiǎn)歷”。
3、嘗試不同渠道。除了在投簡(jiǎn)歷，你也可以嘗試去一些行業(yè)內(nèi)的招聘網(wǎng)站投放簡(jiǎn)歷，爭(zhēng)取機(jī)會(huì)。如今已經(jīng)把觸角伸到了全國(guó)很多城市，未來(lái)會(huì)惠及更多地方的求職者。
1、求職動(dòng)機(jī)千萬(wàn)不要寫(xiě)：“我希望來(lái)學(xué)習(xí)”這樣的話。雖然任何公司都希望員工有學(xué)習(xí)精神，但不要讓別人認(rèn)為你的核心目的是來(lái)鍍金的。公司不是學(xué)校。
2、別把所有的專業(yè)技能都寫(xiě)上。不要一股腦把你的口袋都翻出來(lái)，告訴我你會(huì)這個(gè)會(huì)那個(gè)。請(qǐng)揀對(duì)這個(gè)職位有加分的說(shuō)。
如果你應(yīng)聘的是活動(dòng)策劃，可以寫(xiě)你在學(xué)校廣播電臺(tái)長(zhǎng)期擔(dān)任xx職位，學(xué)校舞蹈隊(duì)xx職位。如果你應(yīng)聘的是程序員，可以寫(xiě)你對(duì)數(shù)學(xué)與程序的看法。不用多，兩句也行。如果你應(yīng)聘的是美術(shù)設(shè)計(jì)，可以談?wù)劺蠋熞?guī)定的以外，你還畫(huà)什么風(fēng)格的，有商業(yè)型（不是藝術(shù)家型）的平面作品那就更好了。
1、當(dāng)未來(lái)老板知道你目前的薪水比他們?cè)敢飧兜母?/p>
即使你可能自愿降薪，但是你也不會(huì)有面談表達(dá)意愿的機(jī)會(huì)，因?yàn)槔习逋ǔ２辉腹陀眠@種薪水愈賺愈少的人，他們會(huì)覺(jué)得你是在利用他們“填補(bǔ)空缺”?；蛘咚麄儠?huì)認(rèn)為給你面談機(jī)會(huì)只是浪費(fèi)你的時(shí)間而已。
2、當(dāng)未來(lái)老板知道你目前的薪水遠(yuǎn)比他們?cè)敢飧冻龅牡?/p>
你可能有了面談的機(jī)會(huì)，但是你薪金的籌碼大大削弱了。如果薪水可以討價(jià)還價(jià)，他們會(huì)用你目前的薪水為起薪。反過(guò)來(lái)說(shuō)，他們也可能根本不給你面談的機(jī)會(huì)，因?yàn)樗麄儠?huì)覺(jué)得你太“微不足道”而無(wú)法勝任這項(xiàng)工作。
3、你可能提供非常誤導(dǎo)的信息
你目前的薪水不能精確反應(yīng)這項(xiàng)工作對(duì)你的價(jià)值，你或許還有很多其他福利，如配備醫(yī)療保險(xiǎn)、退休金、免費(fèi)午餐等——所有這些福利都有要加進(jìn)你的“總報(bào)酬額”才對(duì)。目前你的薪水或許比另一家老板付的薪水高，但是另一家提供的“總報(bào)酬額”可能更高。相反，你現(xiàn)在的薪水或許看起來(lái)低很多。老板在登廣告時(shí)，通常不會(huì)說(shuō)明他們?cè)敢飧兜目倛?bào)酬額是多少，但是他們會(huì)要求你說(shuō)出你的總報(bào)酬額，你和目前的老板如何商議待遇，是你們之間的私人事情，如果你說(shuō)了你的薪水是多少，那么把它寫(xiě)在應(yīng)聘信上——千萬(wàn)不要扯進(jìn)簡(jiǎn)歷中。
修改簡(jiǎn)歷技巧篇八
e-mail:××××××@。
求職意向。
教育經(jīng)歷。
/09——/06××××商學(xué)院?？茋?guó)際金融gpa:3.47。
2006/10——2009/10××××繼續(xù)教育學(xué)院本科商務(wù)管理gpa:3.13。
獎(jiǎng)勵(lì)情況。
××××07—國(guó)家勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金（專業(yè)前5%）。
××××黨校第三十一期培訓(xùn)班優(yōu)秀學(xué)員（學(xué)員前2%）。
2006。
××××校級(jí)三等、一等獎(jiǎng)學(xué)金（專業(yè)前5%和1%）、2008。
××××校級(jí)三好學(xué)生（全校前7%）2007、2008。
××××校級(jí)優(yōu)秀學(xué)生干部（全校前5%）2006、2007、2008。
項(xiàng)目經(jīng)歷。
2007/10擔(dān)任雷式外語(yǔ)“××地區(qū)專升本招生項(xiàng)目”調(diào)研與評(píng)估專員和項(xiàng)目推廣專員。
主要負(fù)責(zé)××××市場(chǎng)空間以及市場(chǎng)潛在競(jìng)爭(zhēng)者調(diào)研，并根據(jù)調(diào)查報(bào)告對(duì)其贏利模式分析。
熟練運(yùn)用bcg三四規(guī)則矩陣和adl矩陣進(jìn)行分析，并獲得了良好的產(chǎn)品推廣經(jīng)驗(yàn)。
為企業(yè)提供了系統(tǒng)的調(diào)查與分析報(bào)告，且當(dāng)月“專升本”報(bào)名日均增長(zhǎng)率近25%。
2007/09兼職××××××科技有限公司××地區(qū)校園市場(chǎng)開(kāi)拓助理。
主要利用標(biāo)桿分析法分析當(dāng)前校園市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，掌握了一定的產(chǎn)品的市場(chǎng)開(kāi)拓的`方法。
超預(yù)期完成任務(wù)并提交可靠的策略性報(bào)告，且十一黃金周銷售額較去年同期獲近13%增長(zhǎng)。
實(shí)踐活動(dòng)。
2007——2008。
2008/09發(fā)表《政府不是市場(chǎng)敵人》文章被《金融時(shí)報(bào)》中文官方網(wǎng)收錄；
2007/10參加強(qiáng)生（中國(guó)）在××××舉辦的“人才論壇”；
2007/09至今任班長(zhǎng)，過(guò)程中深刻理解到協(xié)助、合作、協(xié)調(diào)、尊重與溝通的重要性；
2007/09創(chuàng)建《在路上》大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)雜志編輯部，任主編；
2007/04策劃組織與××市特殊教育學(xué)校合作開(kāi)展“愛(ài)心傳遞”活動(dòng)，任領(lǐng)隊(duì)。
2006——2007。
2006/03致信××市市長(zhǎng)提出關(guān)于《完善農(nóng)村醫(yī)療保險(xiǎn)》建議，獲市政部門(mén)認(rèn)可。
主要技能。
較強(qiáng)的英語(yǔ)能力，通過(guò)cet-4、金融專業(yè)英語(yǔ)銀行綜合類和toeic。
熟練操作各類辦公軟件，優(yōu)秀的信息檢索與收集能力。
具有扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)，知識(shí)面寬廣，尤其是能很好的運(yùn)用專業(yè)知識(shí)進(jìn)行有效分析。
修改簡(jiǎn)歷技巧篇九
1.在創(chuàng)作簡(jiǎn)歷之前，預(yù)先確定誰(shuí)是閱讀者。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡(jiǎn)歷。
2.絕對(duì)不要出現(xiàn)任何拼寫(xiě)、語(yǔ)法、標(biāo)點(diǎn)或者打印錯(cuò)誤。
3.簡(jiǎn)歷必須能夠?qū)⒛愕募寄芘c未來(lái)顧主的需求相配合。
4.簡(jiǎn)歷必須能夠描述出你的市場(chǎng)價(jià)值，并且在20秒中或更短的時(shí)間內(nèi)，回答這個(gè)問(wèn)題，“我為什么要雇傭你？”
5.要著重突出成就、資信和資質(zhì)。
6.售賣特色和利益、你擁有什么技能，它們能為組織的目標(biāo)做出什么貢獻(xiàn)？
修改簡(jiǎn)歷技巧篇十
很多大學(xué)畢業(yè)生面臨著找工作的難題。一些人是第一次找工作，一些人則是換一份職業(yè)。這里有把失效簡(jiǎn)歷變成高性能市場(chǎng)工具的6個(gè)步驟，讓你在今天日益激烈的求職競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境下，贏得面試機(jī)會(huì)。
1、找到你的簡(jiǎn)歷聚焦點(diǎn)。
在你開(kāi)始更新你的舊簡(jiǎn)歷之前，你需要澄清你的職業(yè)目標(biāo)。如果你的職業(yè)目標(biāo)在你的簡(jiǎn)歷上面沒(méi)有清晰的體現(xiàn)，那簡(jiǎn)歷就不能擔(dān)當(dāng)起把你的“賣”給潛在雇主的`重任。如果你有多種職業(yè)興趣，建議你寫(xiě)多寫(xiě)幾個(gè)版本，而不是做一份適合所有工作的萬(wàn)能簡(jiǎn)歷。
如果你在尋找你的職業(yè)目標(biāo)方面有困難，你可以向一些職業(yè)發(fā)展專家求助。
2、調(diào)查你的目標(biāo)工作。
在你的初步寫(xiě)定你的簡(jiǎn)歷之前，徹底調(diào)查你目標(biāo)工作的情況，這點(diǎn)對(duì)于那些已經(jīng)工作過(guò)很長(zhǎng)時(shí)間的職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)尤為重要。去找你目標(biāo)工作所在的行業(yè)，跟這些行業(yè)人士交流一下，然后在網(wǎng)上搜索這個(gè)職位，調(diào)查這個(gè)職位的任職資格（雇主認(rèn)為你需要具備哪些資質(zhì)才能勝任該工作）。如果你是跳槽，這樣去做（職位調(diào)查）可能會(huì)觸發(fā)你去繼續(xù)學(xué)習(xí)（以獲取資質(zhì)）的靈感。
3、概述你的職業(yè)經(jīng)歷。
現(xiàn)在開(kāi)始寫(xiě)簡(jiǎn)歷。如果你是想換工作，你需要確定一個(gè)清晰的目標(biāo)來(lái)作為你簡(jiǎn)歷的開(kāi)篇，你不要指望繁忙的經(jīng)理人自己來(lái)弄明白你的目標(biāo)。用這章來(lái)闡述你從你上一份工作學(xué)到的能用到目標(biāo)工作的關(guān)鍵技能。強(qiáng)調(diào)你如何幫助組織，而不是你想從一份工作里得到什么。
下面是簡(jiǎn)歷（關(guān)于“求職目標(biāo)”的部分）在修改之前和之后的例子：
修改前：希望在一家面向未來(lái)提供成長(zhǎng)和改進(jìn)機(jī)會(huì)的公司，找到一份有挑戰(zhàn)性的職位。
修改后：作為一個(gè)有活力、具備先進(jìn)專業(yè)學(xué)識(shí)的公眾節(jié)目主持人，希望能利用這些優(yōu)勢(shì)，以一個(gè)電腦指導(dǎo)員的身份，找到一份初級(jí)軟件銷售職位。
如果你想在你現(xiàn)在工作的領(lǐng)域找到一個(gè)新職位，就寫(xiě)一份引人注目的職業(yè)經(jīng)歷，你可以用有吸引力的句子來(lái)強(qiáng)調(diào)你經(jīng)驗(yàn)的廣度和你帶給新職業(yè)的價(jià)值。
4、著重強(qiáng)調(diào)你的成績(jī)。
為了能最大限度的獲取面試機(jī)會(huì)，在現(xiàn)在的求職市場(chǎng)上競(jìng)爭(zhēng)，你的簡(jiǎn)歷必須有一種業(yè)績(jī)導(dǎo)向。避免簡(jiǎn)單的老調(diào)重彈的職位描述，用細(xì)節(jié)描述你所做出的努力，用數(shù)據(jù)說(shuō)明問(wèn)題。
如果你是人事經(jīng)理，下面那種你認(rèn)為更有競(jìng)爭(zhēng)力？
修改前：負(fù)責(zé)維護(hù)和保養(yǎng)系統(tǒng)與操作工位。
修改后：通過(guò)熟練的跨平臺(tái)保養(yǎng)，為350名遠(yuǎn)程用戶改進(jìn)系統(tǒng)正常運(yùn)。
修改簡(jiǎn)歷技巧篇十一
光陰的迅速，一眨眼就過(guò)去了，新一輪的招聘又朝我們走來(lái)，讓我們一起來(lái)學(xué)習(xí)寫(xiě)簡(jiǎn)歷吧。千萬(wàn)不能認(rèn)為簡(jiǎn)歷隨便應(yīng)付就可以喔，以下是小編整理的簡(jiǎn)歷編寫(xiě)技巧，僅供參考，歡迎大家閱讀。
制作簡(jiǎn)歷是求職過(guò)程中的第一步，也是相當(dāng)關(guān)鍵的一步。用人單位通過(guò)簡(jiǎn)歷上的信息，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步的資格篩選。求職者最終能否獲得面試機(jī)會(huì)，簡(jiǎn)歷就起著至關(guān)重要的作用。那么在撰寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)應(yīng)注意哪些技巧，怎樣才能吸引用人單位的眼球，增加面試的機(jī)會(huì)呢？讓簡(jiǎn)歷有求必應(yīng)的七大絕招。
當(dāng)下的求職市場(chǎng)可謂競(jìng)爭(zhēng)已達(dá)白熱化，對(duì)求職者為說(shuō)，要找到一份稱心如意的工作，要得到至少2—3個(gè)工作機(jī)會(huì)，從中進(jìn)行篩選。而為了得到這2—3個(gè)工作機(jī)會(huì)，求職者就至少要行到6—10家有職位空缺的公司的面試機(jī)會(huì)。為了得到這6—10家公司的面試機(jī)會(huì)，求職者就一定要事先聯(lián)系n家公司投遞簡(jiǎn)歷。因此，在競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的現(xiàn)實(shí)情況下，若你的能力達(dá)到企業(yè)招聘要求的3/4時(shí)，即可發(fā)出簡(jiǎn)歷了。
在簡(jiǎn)歷中可以引用一部分招聘廣告中的特殊要求，然后將自己的符合之處或相關(guān)經(jīng)歷一一列舉，把它們歸納后進(jìn)行羅列，在每個(gè)要點(diǎn)前用加重符號(hào)進(jìn)行突出，以增強(qiáng)你與職位要求的匹配度。如果不具備廣告中一些技術(shù)要求，至少要表現(xiàn)出對(duì)此充滿了興趣。當(dāng)然，要真實(shí)地表達(dá)內(nèi)心的想法，不能為了爭(zhēng)取得到職位而假裝有興趣。
通常，招聘廣告里未提及薪酬要求時(shí)，不要自作主張地寫(xiě)薪資要求。比如企業(yè)明明打算花2500元招聘一個(gè)部門(mén)助理，而你在簡(jiǎn)歷中期望薪資寫(xiě)的是3000元，這時(shí)即便你的簡(jiǎn)歷寫(xiě)得再好，與招聘的要求多吻合，hr很可能會(huì)因此而把你當(dāng)作不適合人選予以排除。如果招聘廣告中要求寫(xiě)明薪資的，可以結(jié)合行業(yè)薪資標(biāo)準(zhǔn)以及自己的`期望薪資水平，標(biāo)出一個(gè)范圍，比如2500—3000元間，這樣就不會(huì)太被動(dòng)。
比如將工作地點(diǎn)、上下班時(shí)間、是否雙休、餐費(fèi)及交通費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)等，這些與招聘廣告無(wú)直接關(guān)聯(lián)的內(nèi)容寫(xiě)在應(yīng)聘信上的話，都可能是hr們將你拒之門(mén)外的原因所在。就像兩個(gè)相親的人，第一次見(jiàn)面時(shí)，要先找感覺(jué)，看對(duì)眼了才能談進(jìn)一步深入的了解和如何相處。所有，把你的問(wèn)題先記下來(lái)，等到面試的時(shí)候，再一一向面試官求證吧。
這是在簡(jiǎn)歷中處處可見(jiàn)的低極錯(cuò)誤。很多hr反映，收到的簡(jiǎn)歷中總會(huì)有明顯的信息錯(cuò)亂，工作經(jīng)歷重復(fù)填寫(xiě)，重要信息漏填，語(yǔ)句不通，錯(cuò)字連連，出現(xiàn)斷句，表達(dá)混亂，甚至濫用省略號(hào)、破折號(hào)。向陽(yáng)生涯在人員招聘過(guò)程中，曾經(jīng)有人這樣寫(xiě)自我評(píng)價(jià)“我是一個(gè)非常感性的人，挺適合貴公司的職業(yè)規(guī)劃師一職，不知你對(duì)我的感覺(jué)如何……”如此另類的表達(dá)，真讓人哭笑不得。所以，在發(fā)出簡(jiǎn)歷前，務(wù)必再認(rèn)真地檢查，確保無(wú)誤，給hr留下一個(gè)良好的第一印象。
如果你對(duì)自己有一定的職業(yè)規(guī)劃，設(shè)定了清晰的求職目標(biāo)，也就是說(shuō)清楚地知道自己適合進(jìn)入什么企業(yè)謀求怎樣的職位，這樣一來(lái)求職的目標(biāo)就變得很明確，而圍繞這個(gè)目標(biāo)所做的努力也會(huì)更加有方向性。比如學(xué)保險(xiǎn)專業(yè)的a同學(xué)就業(yè)方向是進(jìn)保險(xiǎn)公司，他希望能進(jìn)入業(yè)內(nèi)的前三名企業(yè)，那么在求職準(zhǔn)備期就可以事先鎖定這三家公司的招聘信息，一旦掛出與自己目標(biāo)職位匹配的廣告，就能第一時(shí)間進(jìn)行投遞。倘若未能獲得面試通知也不要因此放棄，而應(yīng)該持續(xù)地關(guān)注他們的招聘廣告，收集信息，侍機(jī)再次求職。
簡(jiǎn)歷是把雙刃劍，它可以帶你走向平庸，也可能助你走向成功。向陽(yáng)生涯提醒，要讓簡(jiǎn)歷有求必應(yīng)，歸根結(jié)歸是求職者要有清晰的職業(yè)規(guī)劃。定位準(zhǔn)了，求職自然就會(huì)變得高效！
修改簡(jiǎn)歷技巧篇十二
絕對(duì)不要出現(xiàn)任何拼寫(xiě)、語(yǔ)法、標(biāo)點(diǎn)或者打印錯(cuò)誤。在創(chuàng)作簡(jiǎn)歷之前，預(yù)先確定誰(shuí)是閱讀者。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡(jiǎn)歷。
簡(jiǎn)歷必須能夠?qū)⒛募寄芎湍芰εc未來(lái)雇主的需要相配合。
簡(jiǎn)歷創(chuàng)作要力求避免結(jié)構(gòu)松散內(nèi)容空洞。含混不清和泛泛而談只會(huì)產(chǎn)生一份無(wú)用的簡(jiǎn)歷。 簡(jiǎn)歷要與眾不同、充滿勇氣和激動(dòng)人心。乏味的簡(jiǎn)歷只能帶來(lái)乏味的工作。 以新穎別致令人激動(dòng)的方式包裝簡(jiǎn)歷。 確保簡(jiǎn)歷內(nèi)容組織得當(dāng)。
簡(jiǎn)歷的表達(dá)方式必須職業(yè)化，并且與您謀求進(jìn)入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致。 您的簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)有鮮明的個(gè)性。小心地選擇您的用語(yǔ)，這會(huì)帶來(lái)天壤之別。 時(shí)序型的簡(jiǎn)歷格式按時(shí)間倒序描述您的工作經(jīng)歷，從您最近的職位開(kāi)始，然后回溯，著重強(qiáng)調(diào)責(zé)任和突出的成就。這種格式適用于您有無(wú)可挑剔的工作經(jīng)歷。 功能型的簡(jiǎn)歷格式在簡(jiǎn)歷的開(kāi)始部分就強(qiáng)調(diào)您特殊的成就和非凡的資質(zhì)，但是并不將它們與特定的雇主聯(lián)系在一起。當(dāng)您正在改變職業(yè)，或者有就業(yè)記錄空白，或者其他不宜使用時(shí)序型格式的問(wèn)題時(shí)，就使用這種格式。 綜合型格式同時(shí)借鑒和綜合了功能型格式和時(shí)序型格式的優(yōu)點(diǎn)，是一種強(qiáng)有力的寫(xiě)作格式。在簡(jiǎn)歷的開(kāi)始部分介紹您的價(jià)值、資信和資質(zhì)（功能部分），隨后的工作經(jīng)歷部分提供了支持性的內(nèi)容（時(shí)序部分）。
簡(jiǎn)歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)出求職者價(jià)值的資信。例如演員、歌手或音樂(lè)家、外科醫(yī)生、以及律師或注冊(cè)會(huì)計(jì)師或許也使用這種類型。
簡(jiǎn)歷的五個(gè)主要部分是：抬頭、簡(jiǎn)介、工作經(jīng)歷、教育背景、其他雜項(xiàng)。 雜項(xiàng)部分包括軍隊(duì)服役、出版物、發(fā)表演講、社團(tuán)成員資格、獎(jiǎng)勵(lì)和獲得承認(rèn)、計(jì)算機(jī)技能、專利權(quán)、語(yǔ)言技能、許可證書(shū)和資格證書(shū)以及個(gè)人興趣。 以第三人稱寫(xiě)作簡(jiǎn)歷，避免使用代詞“我”。
簡(jiǎn)歷上不要出現(xiàn)薪金的歷史記錄和待遇要求。如果要求您提供這些信息，寫(xiě)在附信上。
簡(jiǎn)歷一定要附上附信。 如果您是一個(gè)剛剛畢業(yè)的學(xué)生或者是已經(jīng)有一段時(shí)間沒(méi)有工作了，那么您必須要在展示您的情商、潛力、動(dòng)力和精力方面付出特別的努力。強(qiáng)調(diào)可量化因素和您在社區(qū)、學(xué)?；蚱渌胤街械念I(lǐng)導(dǎo)角色。您向招聘人員傳達(dá)的信息表明，您將會(huì)成為一個(gè)機(jī)智聰明、勇于創(chuàng)新和能做出貢獻(xiàn)的團(tuán)隊(duì)成員。 通過(guò)使用綜合型格式（或者功能型格式），您能有效地掩飾工作記錄空白、頻繁離職和教育背景缺陷等問(wèn)題。
簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)是正面性的材料。它應(yīng)當(dāng)告訴人們***，但沒(méi)有必要告訴全部***。您不能說(shuō)謊，但您不需要全部都說(shuō)出來(lái)。負(fù)面的內(nèi)容要遠(yuǎn)離簡(jiǎn)歷。
簡(jiǎn)歷要越短越好——在大多數(shù)情況下，一兩頁(yè)就足夠了。
修改簡(jiǎn)歷技巧篇十三
e-mail已經(jīng)完全改變了我們的工作方式。它給我們提供了許多便利，假如利用得好的話，它還是提高工作效率的有效工具。但是，如果管理不善，就成了一種浪費(fèi)時(shí)間的工具。資料顯示單是辦公人員幾乎每天都要收到30封以上的郵件，而從事協(xié)作性項(xiàng)目的人每天收到的郵件數(shù)量則更多。
本文分幾大步驟來(lái)幫你掌握處理e-mail的時(shí)間，以方便你繼續(xù)從事別的任務(wù)。對(duì)那些源源不斷的信息要分清主次，決定是否要立即回復(fù)它。本文將會(huì)指導(dǎo)你如何根據(jù)郵件的價(jià)值或是功能分類別且鼓勵(lì)你應(yīng)該定期清理郵箱。雖然你已經(jīng)盡最大努力，你收到的郵件或是垃圾郵件會(huì)在郵箱里面成堆而且?guī)Р《镜泥]件會(huì)影響你的電腦系統(tǒng)，本文還會(huì)指導(dǎo)你保護(hù)好你自己。它還會(huì)提供一些跟e-mail的功能和速度有關(guān)的，同樣方便有效的其他溝通方式。
第一步：對(duì)收到的信息分清主次。
按照發(fā)件人來(lái)分分主次。看看他們是否確實(shí)是緊急事件要通知？記住有些人就是喜歡把每封郵件都標(biāo)記成重要郵件，即使郵件本身并不重要。
是明顯的垃圾郵件嗎？可以刪除不看嗎？
檢查來(lái)信時(shí)間，看看信件是否在郵箱里面待太久了。
信件一來(lái)你就可以看一下這封郵件是否應(yīng)該立刻引起關(guān)注。而剩下的放在以后方便的時(shí)候再看。
第二步：分階段回復(fù)。
因?yàn)閑-mail是一個(gè)即時(shí)工具，因此常常讓你感覺(jué)要立即回復(fù)但是有時(shí)候并沒(méi)有必要。你可以以更簡(jiǎn)潔的知識(shí)和更具體的內(nèi)容分階段進(jìn)行回復(fù)。先給發(fā)件人一點(diǎn)提示告訴他/她你將什么時(shí)候有空回信給他/她并最好能給出一個(gè)最遲回信期限。
如果來(lái)信只是要你簡(jiǎn)單回復(fù)一下，用一行文字就能立即回答的問(wèn)題。比如你只需要回答“行，我十點(diǎn)鐘會(huì)準(zhǔn)時(shí)出席會(huì)議”，或是“多謝提供信息”之類的。
假如你不能夠立即回復(fù)或是不回復(fù)，你也應(yīng)該讓發(fā)件人知道你已經(jīng)收到信息了而且會(huì)盡快聯(lián)系。這種回答很適合于處理咨詢類的事情，類似以下這些情況：
1、在圓滿回答之前你必須進(jìn)一步查詢資料；
修改簡(jiǎn)歷技巧篇十四
那么，簡(jiǎn)歷需要如何突出自己的特點(diǎn)呢？將你的成果和業(yè)績(jī)進(jìn)行量化是最有效的方式之一。成功的簡(jiǎn)歷在制作的過(guò)程中時(shí)時(shí)刻刻都會(huì)以“為雇主帶來(lái)的價(jià)值”為線索，可以通過(guò)量化過(guò)去實(shí)踐中的成果來(lái)強(qiáng)調(diào)自身價(jià)值。對(duì)于有過(guò)多年工作經(jīng)驗(yàn)的朋友而言，可以列舉出自己曾經(jīng)的業(yè)績(jī)。如曾為公司贏來(lái)幾萬(wàn)元的訂單或?yàn)楣緞?chuàng)造了幾十萬(wàn)元的效益等等。如果你的工作無(wú)法為公司帶來(lái)直接的效益，那么我們也可寫(xiě)出你的工作成果。但是注意，一定要讓hr明白你的價(jià)值所在。切忌用籠統(tǒng)的語(yǔ)言描述自己的成績(jī)。
簡(jiǎn)歷不像文學(xué)創(chuàng)作，詞匯越豐富，就越會(huì)贏得hr的青睞。簡(jiǎn)歷更像數(shù)學(xué)問(wèn)題，需要理性和邏輯的思維，思路清晰、重點(diǎn)突出、論據(jù)充分是好簡(jiǎn)歷的幾大特征，此時(shí)的論據(jù)就需要量化的表達(dá)了。當(dāng)量化的論據(jù)豐富了，簡(jiǎn)歷自然也會(huì)與眾不同！
修改簡(jiǎn)歷技巧篇十五
在我生命的長(zhǎng)河中，有無(wú)數(shù)道迸濺的水花，它們構(gòu)成了我生命的交響曲。水花里有我給予自已的勇氣，有朋友給予我的幫助，也有父母給予我的鼓舞和愛(ài)。
一個(gè)星期天的上午，我正在寫(xiě)作業(yè)，時(shí)不時(shí)發(fā)出一聲長(zhǎng)嘆：“啊，小考哇！”爸爸正在上網(wǎng)聽(tīng)見(jiàn)，于是也接了一句：“?。」?！”我也聽(tīng)見(jiàn)了便笑了起來(lái)?！鞍?，郭冰快來(lái)，這是我昨天給家里發(fā)的一封郵件。”爸爸興奮似地叫我，我急忙跑過(guò)去看，可是我一看便呆住了：
“兒子，快要小考了，這是人生的'第一個(gè)十字路口，抓住機(jī)遇，爸爸相信你能考上一所理想中學(xué)。兒子，加油吧！”
霎時(shí)間，整間屋子仿佛定了格，只有風(fēng)一個(gè)勁的往屋里吹，那風(fēng)是溫暖的，是愜意的。
爸爸，我知道現(xiàn)在的情況，我也知道你們的心情。畢業(yè)考試它牽動(dòng)每一個(gè)學(xué)生、老師、家長(zhǎng)的心，你們也一樣，一直在為我的成績(jī)擔(dān)心。不過(guò)，你們不必太擔(dān)心。從打上六年級(jí)來(lái)，我發(fā)現(xiàn)自已的成績(jī)一直上升。在數(shù)學(xué)課上，我專心聽(tīng)講，遇到難題也從不輕易放棄，越是難我就越有征服它的欲望。外語(yǔ)課上，我表現(xiàn)十分活躍，老師對(duì)我的態(tài)度改變了。語(yǔ)文課上，我很努力，尤其是在作文上我進(jìn)步了很多。爸、媽，你們不用太擔(dān)心，我會(huì)努力的，盡我的全力來(lái)迎接畢業(yè)考試！
我又望了望爸爸，他一直盯著顯視屏，眉頭稍皺，頭發(fā)稀疏了很多。我不想再持續(xù)這氣氛，便故意問(wèn)：“源哥家有沒(méi)有‘信箱’？回來(lái)問(wèn)問(wèn)?！闭f(shuō)著，便又“啃書(shū)”去了。而爸爸又在點(diǎn)擊著鼠標(biāo)。
你們看，就是這無(wú)數(shù)迸濺的水花構(gòu)成了我生命的交響曲，在我生命的長(zhǎng)河中回響、回響……。
指導(dǎo)教師：王金鳳。
簡(jiǎn)評(píng)：有新意，較感人。
修改簡(jiǎn)歷技巧篇十六
“自我評(píng)價(jià)”是簡(jiǎn)歷的重要組成部分之一。有些招聘人員第一眼看的就是“自我評(píng)價(jià)”的內(nèi)容，然后決定是否繼續(xù)看下去。如果“自我評(píng)價(jià)”太普通，沒(méi)有太多的亮點(diǎn)能夠吸引住招聘人員的眼球，那很可能就會(huì)馬上被pass掉。
一、“自我評(píng)價(jià)”的書(shū)寫(xiě)技巧。
很多人不會(huì)寫(xiě)“自我評(píng)價(jià)”的內(nèi)容，在這里，給大家介紹一個(gè)“自我評(píng)價(jià)”編寫(xiě)公式，在這個(gè)公式的基礎(chǔ)上，大家再根據(jù)自己的實(shí)際情況，遣詞造句，相信可以寫(xiě)出一個(gè)吸引人的自我評(píng)價(jià)：
1、總括。
先概況學(xué)習(xí)經(jīng)歷、自己畢業(yè)后做了什么，有哪方面的工作經(jīng)驗(yàn)，涉及什么行業(yè)，待過(guò)什么類型的公司，崗位的發(fā)展情況等。
2、業(yè)績(jī)。
寫(xiě)你在過(guò)去的工作中的突出業(yè)績(jī)。包括你過(guò)去所負(fù)責(zé)的.工作中對(duì)于公司業(yè)務(wù)的貢獻(xiàn)，項(xiàng)目成果等。
3、能力。
你擅長(zhǎng)做什么，對(duì)哪一塊領(lǐng)域比較熟悉，哪塊工作是你能夠獨(dú)當(dāng)一面甚至帶團(tuán)隊(duì)的。你最強(qiáng)的能力、最優(yōu)秀的素質(zhì)什么等。
4、優(yōu)勢(shì)。
相對(duì)于其他同類型的求職者，你有什么是別人做不到的，你哪有哪方面特殊的才能、資源和經(jīng)歷等。
5、愿景。
可以簡(jiǎn)單些一下你對(duì)未來(lái)企業(yè)、崗位的期待。
二、“自我評(píng)價(jià)”內(nèi)容編寫(xiě)誤區(qū)。
1、泛泛而談。
很多人都喜歡寫(xiě)一些空乏的素質(zhì)描述，例如像這些詞匯：為人誠(chéng)懇，熱情大方，吃苦耐勞、性格隨和，注重團(tuán)隊(duì)，工作熱情、積極主動(dòng)、從不倦怠等。這些誰(shuí)都可以寫(xiě)的詞匯，不但不能給你加分，反而會(huì)讓你減分，所以在你自我評(píng)價(jià)里，最好不要出現(xiàn)這些詞匯。
2、缺點(diǎn)描述。
很多為了表現(xiàn)自己真實(shí)的一面，所以在自己的自我評(píng)價(jià)里寫(xiě)了很多自己的缺點(diǎn)，這可能會(huì)讓你馬上失去一個(gè)機(jī)會(huì)。如果招聘人員沒(méi)有問(wèn)你的缺點(diǎn)，就先不著急把自己的弱勢(shì)展現(xiàn)出來(lái)。
3、夸夸其談。
很多人在自我評(píng)價(jià)里夸夸其談，脫離實(shí)際，給人一看就反感。所以我們一定要注重事實(shí)，可以有一定的夸大，但不能夸下海口，讓人覺(jué)得不真實(shí)。
修改簡(jiǎn)歷技巧篇十七
在進(jìn)行簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)時(shí)，多數(shù)人會(huì)對(duì)此問(wèn)題有所疑問(wèn)，因?yàn)楹芏嗲舐氄叨鄷?huì)感覺(jué)到自己書(shū)寫(xiě)出來(lái)的簡(jiǎn)歷在可運(yùn)用的效果上會(huì)稍顯薄弱一些，這樣也就導(dǎo)致了越來(lái)越多的人在實(shí)施簡(jiǎn)歷創(chuàng)作時(shí)，會(huì)因找不到書(shū)寫(xiě)方向而導(dǎo)致一次次的求職失敗。
細(xì)數(shù)個(gè)人簡(jiǎn)歷中，究竟存在多大的提升空間，站在那些有心書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷的求職者角度來(lái)看，一份簡(jiǎn)歷若想以優(yōu)質(zhì)來(lái)形容，它它必須要在兩點(diǎn)因素上達(dá)到高水準(zhǔn)效果。
能不能著重細(xì)節(jié)的實(shí)施簡(jiǎn)歷制作，也是判斷簡(jiǎn)歷可否發(fā)揮出高運(yùn)用效果的一大因素，針對(duì)那些想要獲得心儀工作的求職者眼中，個(gè)人簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)一般會(huì)在表達(dá)的形式上下功夫，如一些標(biāo)點(diǎn)符號(hào)的使用，是否出現(xiàn)錯(cuò)誤，這些因素狀況的出現(xiàn)，都是求職者不希望見(jiàn)到的狀況。一旦簡(jiǎn)歷表現(xiàn)出不能夠有效發(fā)揮出足夠效果一面，那么簡(jiǎn)歷即便屢次遞交，也很難打動(dòng)招聘方渴求人才的愿望。
有沒(méi)有方向的對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行制作，這也是每一位簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)者都需要關(guān)注的創(chuàng)作方向，事實(shí)上，很多求職者即便個(gè)人的能力非常出色，但他們多會(huì)因無(wú)法找到可提升能力的方向而促使簡(jiǎn)歷的遞交以失敗而告終。求職者需要了解如何讓你的個(gè)人簡(jiǎn)歷更具吸引力，它不僅僅相當(dāng)于求職者彰顯自我能力的名片，在很大程度上，高水準(zhǔn)簡(jiǎn)歷還充當(dāng)著求職成功率的保障。
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