在制定計劃時，我們需要先明確目標，并將目標具體化為可操作的任務(wù)。制定計劃時，我們可以分解任務(wù)，設(shè)定優(yōu)先級，合理分配資源。一個好的計劃可以幫助我們避免過度分散注意力和時間。一個完美的計劃需要靈活性，能夠根據(jù)實際情況做出調(diào)整和修改。這是一份具備創(chuàng)新與實效性的計劃，展示了團隊的智慧和努力。
卓越課程工作計劃篇一
信用體系運行的情況：（分別從用人、采購、銷售、財務(wù)等方展開敘述）。
涉及誠信方面的宣傳資料、獲得榮譽(牌匾等)、銀行等誠信等級或誠信方面的文件。
列表對道德行為的關(guān)鍵過程進行績效管理的方法。
需參考：合同履約情況、違反道德規(guī)范事件。
卓越課程工作計劃篇二
第一段：引言（200字）。
卓越課程培訓(xùn)是為了提升個人的綜合素質(zhì)和職業(yè)技能而開展的一種培訓(xùn)方式。在這次培訓(xùn)過程中，我深切感受到了培訓(xùn)的重要性和價值。我參加了一次為期一周的卓越課程培訓(xùn)，通過學(xué)習(xí)一些專業(yè)技能和團隊合作能力的訓(xùn)練，我收獲了很多。接下來，我將分享一下我的培訓(xùn)心得體會。
第二段：技能學(xué)習(xí)（200字）。
在培訓(xùn)的第一天，我們學(xué)習(xí)了一些實用的技能，如溝通技巧、問題解決能力、時間管理和決策力等。這些技能在日常工作和生活中都是非常重要的。通過培訓(xùn)，我學(xué)會了適當運用非語言交流、表達技巧和批判性思維等，從而提升了自己的溝通和解決問題的能力。同時，培訓(xùn)還提供了一些實踐機會，讓我們通過實際案例的分析和團隊討論來增強自己的技能應(yīng)用能力。
第三段：團隊合作（200字）。
團隊合作是卓越課程培訓(xùn)中另一個重要的內(nèi)容。在培訓(xùn)過程中，我們被分成了小組，每個小組有不同的任務(wù)和目標。通過與團隊成員的合作和溝通，我們共同解決問題，完成任務(wù)。這個過程中，我學(xué)會了相互信任、傾聽和合作。每個小組成員都發(fā)揮了自己的優(yōu)勢，有效地協(xié)調(diào)和合作，取得了很好的成果。這次合作讓我深刻體會到了團隊合作的重要性和力量。
第四段：自我反思與成長（200字）。
在培訓(xùn)過程中，我們還有機會進行自我反思和評估。通過訓(xùn)練和反思，我深刻認識到了我的優(yōu)點和不足之處。同時，我也獲得了一些改進和成長的建議。培訓(xùn)讓我對自己有了更深入的了解，并激勵我不斷提升自己的能力。通過這次培訓(xùn)，我明白了自我反思對個人成長和職業(yè)發(fā)展的重要性，我將繼續(xù)保持這種反思的習(xí)慣，并不斷完善自己。
第五段：總結(jié)與展望（200字）。
這次卓越課程培訓(xùn)對我來說是一次寶貴的經(jīng)歷和機會。通過學(xué)習(xí)專業(yè)技能和團隊合作，我增強了自己的綜合素質(zhì)，并提高了自己的職業(yè)競爭力。我相信，在未來的工作和生活中，我將能更好地應(yīng)對各種挑戰(zhàn)和困難。同時，我也希望能夠用我所學(xué)到的知識和技能，為他人的成長和發(fā)展做出貢獻。我將繼續(xù)努力學(xué)習(xí)和提升自己，成為一名有卓越素質(zhì)的人才。
總結(jié)：通過這次卓越課程培訓(xùn)，我不僅學(xué)到了實用的技能，還培養(yǎng)了團隊合作和自我發(fā)展的能力。培訓(xùn)讓我從多個角度去思考和理解問題，拓寬了我的思維。我相信這些學(xué)到的知識和經(jīng)驗將會在我今后的個人發(fā)展和職業(yè)生涯中發(fā)揮重要的作用。我會時刻保持進取的心態(tài)，不斷提升自己，成為一名更加出色的人才。
卓越課程工作計劃篇三
卓越新課程培訓(xùn)是一項重要的教育改革，旨在提高教育教學(xué)的質(zhì)量和水平。作為一名中學(xué)教師，我深知教育改革的重要性，并主動參加了卓越新課程培訓(xùn)。在此，我想分享我在培訓(xùn)中的體會和收獲。
第二段：破舊立新，掌握知識技能。
在卓越新課程培訓(xùn)中，我接受了大量的新知識，并掌握了許多新的教學(xué)技能。比如，我學(xué)會了如何設(shè)計多元化的教學(xué)方法、如何靈活運用現(xiàn)代教育技術(shù)、如何引導(dǎo)學(xué)生積極思考和合作等。這些新的知識和技能，讓我重新認識教育和教學(xué)，也讓我在課堂中更加自信和從容。
第三段：更新觀念，塑造教育態(tài)度。
卓越新課程培訓(xùn)不僅讓我掌握了新的知識和技能，也讓我更新了我對教育的認識和觀念。在培訓(xùn)中，我了解到教育是一個動態(tài)的過程，應(yīng)該注重學(xué)生的學(xué)習(xí)體驗和個性化教育，而非簡單地傳授知識。因此，我開始努力改變自己的教育態(tài)度，更加關(guān)注學(xué)生的需求和內(nèi)心。這種教育態(tài)度的轉(zhuǎn)變，讓我更深刻地理解了學(xué)生和教育本身。
第四段：反思自我，迭代提升。
在卓越新課程培訓(xùn)中，我不僅學(xué)習(xí)了新知識和技能，也對自己的教學(xué)進行了反思，發(fā)現(xiàn)了自己的不足之處，并不斷進一步地改進自己的教學(xué)方法和策略。這種反思與迭代的提升方式，也強化了我的教育自我修養(yǎng)和教育職業(yè)素養(yǎng)。
第五段：總結(jié)，展望未來。
通過參加卓越新課程培訓(xùn)，我受益匪淺。我除了掌握了新的知識和技能，還塑造了新的教育態(tài)度和修養(yǎng)。我相信，這些會給我未來的教學(xué)工作帶來很大的幫助和支持。除了自我提升，我還愿意和身邊的同事分享自己的新知識和新方法，共同促進教育改革和發(fā)展。
卓越課程工作計劃篇四
作為一名進修人員，我有幸參加了一期名為“卓越課程”的培訓(xùn)活動。此次培訓(xùn)為期兩天，涵蓋了領(lǐng)導(dǎo)力、溝通技巧、團隊合作等多個方面的內(nèi)容。在這段時間里，我深刻地體會到了卓越課程的獨特魅力，并從中收獲了許多有益于個人和職業(yè)發(fā)展的經(jīng)驗與思考。
首先，在這兩天的培訓(xùn)中，我對領(lǐng)導(dǎo)力有了更加清晰的認識。在領(lǐng)導(dǎo)力課程中，講師講述了領(lǐng)導(dǎo)力的重要性以及如何培養(yǎng)和提升領(lǐng)導(dǎo)能力。他強調(diào)了領(lǐng)導(dǎo)者需要具備的素質(zhì)，如積極進取、善于溝通、有韌性等。通過實例分析和小組討論，我深刻感受到了領(lǐng)導(dǎo)力的重要性，并意識到自己作為一個普通員工，也可以通過培養(yǎng)自己的領(lǐng)導(dǎo)力來更好地影響他人，推動團隊的發(fā)展。
其次，溝通技巧是卓越課程中另一個重要的內(nèi)容。作為一個團隊中的一員，能夠與他人有效地溝通，是團隊成功的關(guān)鍵之一。在溝通技巧的課程中，講師通過演示實例和游戲活動，教會我們?nèi)绾蝺A聽他人、如何表達自己以及如何處理沖突等技巧。這些技巧的學(xué)習(xí)對于個人和團隊的發(fā)展都具有重要意義。我認識到，只有通過有效的溝通，才能夠更好地與他人合作，解決問題，提高工作效率。
另外，團隊合作是卓越課程中另一個重點培訓(xùn)內(nèi)容。在團隊合作的課程中，我們通過分組活動和團隊挑戰(zhàn)，深入理解了團隊合作的重要性和團隊成員間的互動關(guān)系。我們通過解決問題、分工合作、協(xié)商討論等方式提高了團隊的凝聚力和執(zhí)行力。這使我在工作中更加重視與團隊成員的合作，更加注重團隊目標的達成。
此外，通過參加卓越課程，我發(fā)現(xiàn)了自己的潛力與機會。培訓(xùn)活動中，講師通過個人測試和小組討論，幫助我們發(fā)現(xiàn)自身的優(yōu)勢和潛力，并提供了發(fā)展的機會和指導(dǎo)。我深深地感受到，只有不斷學(xué)習(xí)和不斷提升自己，才能夠更好地適應(yīng)社會的發(fā)展和個人的成長。
最后，通過這次培訓(xùn)，我也得到了一個很好的契機去拓展我的人際關(guān)系。在培訓(xùn)中，我結(jié)識了許多來自不同行業(yè)和不同背景的朋友。通過與他們的交流與合作，我學(xué)到了很多寶貴的經(jīng)驗和知識，并且建立了深厚的友誼。這使我意識到，人際關(guān)系的重要性不容忽視，只有拓展自己的人脈關(guān)系，才能夠獲得更多的機遇和資源。
綜上所述，參加卓越課程培訓(xùn)給我留下了深刻的印象和有益的體驗。通過學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)力、溝通技巧、團隊合作等內(nèi)容，我深刻認識到這些技能對于個人和職業(yè)發(fā)展的重要性。同時，培訓(xùn)還幫助我發(fā)現(xiàn)了自身的潛力和機會，并拓展了我的人際關(guān)系。我相信，在今后的工作生活中，我將運用這些知識和經(jīng)驗，不斷提升自己，實現(xiàn)更加優(yōu)秀的成就。
卓越課程工作計劃篇五
平庸績效導(dǎo)向注重具體事務(wù)的執(zhí)行與監(jiān)控卓越績效導(dǎo)向的企業(yè)明白績效考核并非是監(jiān)控員工工作的工具，而是引導(dǎo)員工追求更高目標的管理思想。
卓越績效導(dǎo)向的企業(yè)在操作績效管理時，不是從具體的工作開始的，而是從目標制定和分解開始的。首先理清楚未來1-3年的戰(zhàn)略目標，然后在此基礎(chǔ)上明確衡量指標和目標值，制定針對性的行動計劃，配套合理的運營預(yù)算和戰(zhàn)略預(yù)算。
卓越績效導(dǎo)向的企業(yè)在制定績效指標時，并不關(guān)注指標數(shù)量，而是關(guān)注指標的綜合性以及價值，指標數(shù)量被限定在5-8個以內(nèi)。
在制定指標的同時，上下級之間對如何完成績效指標進行充分溝通。為了完成指標，下屬需要做哪些知識儲備，制定哪些工作計劃，需要公司支持的資源有哪些？需要上級協(xié)調(diào)的事務(wù)有哪些？如果事情做不下去了，該怎么辦？等等，雙方對這些問題進行深入細致的探討。
卓越績效導(dǎo)向的企業(yè)在操作績效指標的時候，頭腦當中有一個明確的路線圖，這個路線圖就是戰(zhàn)略目標-衡量指標-目標值-行動計劃-資金預(yù)算。他們會首先關(guān)注目標是什么，明確了目標之后，他們會制定針對性的衡量指標，對目標進行進一步的細化描述，使目標從模糊走向具體，而制定了衡量指標之后，對于當年或者當月的指標需要制定一個衡量目標值，使得目標進一步清晰可衡量。
卓越績效導(dǎo)向企業(yè)明白，績效指標并不能自動完成，并不是說制定了績效指標和目標值，企業(yè)就可以暫時把這個工作放一下，等到年底再來考核。他們清楚，指標需要人去完成，而完成指標的時候，需要明確詳細具體的工作目標和時間表，也就是行動計劃。
因此，在制定目標值之后，企業(yè)還會和員工討論形成系統(tǒng)化的行動計劃，幫助員工理清工作思路和工作步驟。
最后，企業(yè)還會配套考核指標給予一定的預(yù)算支持，幫助員工清除障礙，提供支援。
當企業(yè)完成了這一系列動作之后，員工的心中不但有了指標，更加明確了奮斗目標，更加清楚了如何實現(xiàn)目標。因此，員工挑戰(zhàn)目標的積極性被激發(fā)出來，員工的干勁和激情自然也就應(yīng)運而生了。
而平庸績效導(dǎo)向的企業(yè)則完全不考慮這些方面，或者即便老板要求了，也缺乏跟進措施，執(zhí)行者被動應(yīng)付，只做書面文字工作，導(dǎo)致工作表面化。
平庸績效導(dǎo)向的企業(yè)只會關(guān)注績效指標是什么，目標值有多高，當這些確定了，就萬事大吉，扔給員工，只等“秋后算賬”了。
因此，平庸企業(yè)績效管理始終在績效考核指標制定和修訂層面徘徊，而沒有上升的企業(yè)戰(zhàn)略和整體運營層面。只是做了一些沒有生命的文字工作，制造了緊張和逆反情緒，而沒有幫助員工認識績效管理的意義，最后導(dǎo)致失敗。
卓越課程工作計劃篇六
強化風險意識：
策劃和實施風險管理：包括風險管理過程的設(shè)計、執(zhí)行、監(jiān)控、評審和持續(xù)改進，并將風險管理嵌入公司所有層級和業(yè)務(wù)活動中。（戰(zhàn)略、財務(wù)、市場、運營、法律、安全、環(huán)境、質(zhì)量等）。
需參考風險管理(戰(zhàn)略、財務(wù)、市場、運營、法律、安全、環(huán)境、質(zhì)量等)制度和風險管理目標材料。
敘述高層領(lǐng)導(dǎo)注重未來領(lǐng)導(dǎo)者的培養(yǎng)，建立各層次領(lǐng)導(dǎo)者培育管理機制。
培育管理機制的展開情況：
需參考：未來領(lǐng)導(dǎo)者培養(yǎng)方案、文件或記錄。
卓越課程工作計劃篇七
卓越新課程培訓(xùn)是一次難得的機會，讓我深入理解新課程及其教育理念，以及如何在教學(xué)實踐中落地。在培訓(xùn)過程中，我不僅收獲了相關(guān)知識，還深受教育思想的感染，讓我對未來的教育充滿了期望。
第二段：認知體會。
培訓(xùn)的第一個環(huán)節(jié)是認知體會，教育專家詳細講解了新課程的核心理念和教育價值觀。通過學(xué)習(xí)和討論，我深刻理解到新課程強調(diào)的學(xué)生主體、個性發(fā)展和生命體驗等重要概念。我認識到，要培養(yǎng)學(xué)生的綜合能力，我們必須打破傳統(tǒng)教育中的“一切從教師出發(fā)”和“一切以知識為中心”的教學(xué)模式，讓學(xué)生站在自己的角度出發(fā)，并通過生活體驗學(xué)習(xí)知識。
第三段：實踐探究。
新課程的理念和教育價值觀只有通過實踐才能真正落地，因此，在培訓(xùn)的實踐探究環(huán)節(jié)中，我更深入地理解了學(xué)生主體的教育方式和以學(xué)生為中心的教學(xué)模式。通過互動討論、小組合作，我們一起探討了如何通過游戲、體驗和研究課程等方式，激發(fā)學(xué)生的興趣和學(xué)習(xí)動力。我更清晰的認識到，要促進學(xué)生的全面發(fā)展，我們必須注重培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)造性思維、協(xié)作能力和實踐能力。
第四段：課程設(shè)計。
在課程設(shè)計環(huán)節(jié)中，我們結(jié)合新課程的理念和實際需求，探討了如何設(shè)計充滿生命體驗和培養(yǎng)學(xué)生綜合能力的全新課程。我們不僅考慮了學(xué)科內(nèi)涵和跨學(xué)科整合，還注重學(xué)生的個性發(fā)展和日常生活經(jīng)驗。在這一階段，我領(lǐng)悟到，課程設(shè)計需要充分考慮學(xué)生的需求和特點，同時也要鼓勵教師通過自我學(xué)習(xí)來不斷創(chuàng)新探索。
第五段：總結(jié)。
卓越新課程培訓(xùn)不僅帶給我大量新的知識和理念，而且還激發(fā)了我對教育的熱情和信仰。我堅信，在新教育理念的指引下，我們的教育能夠更好地為學(xué)生的全面發(fā)展和未來擔當做出貢獻。我也決定在教育工作中，繼續(xù)探索和實踐新課程，讓學(xué)生真正成為有思想、有特色、有擔當?shù)膹?fù)合型人才。
卓越課程工作計劃篇八
卓越能力修煉課程是一門注重個人能力發(fā)展與提升的課程。這門課程的目標是通過培養(yǎng)學(xué)生的思維、溝通、領(lǐng)導(dǎo)和創(chuàng)新能力，幫助他們成為具有卓越能力和領(lǐng)導(dǎo)力的人。在這門課程中，我學(xué)到了很多有關(guān)個人成長與發(fā)展的知識和技能，這對我未來的發(fā)展有著重要的意義。
第二段：思維能力的提升。
在卓越能力修煉課程中，我通過課堂上的討論、案例分析和思維訓(xùn)練，學(xué)會了如何拓展自己的思維能力。在過去，我經(jīng)常固守已有的觀點和思維模式，不愿意接受新的觀點和挑戰(zhàn)。然而，通過這門課程，我意識到了開放、靈活的思維對于個人成長的重要性。我學(xué)會了如何提問、懷疑和分析問題，并且能夠從不同角度去思考和解決問題。這種思維能力的提升不僅在課堂上幫助我更好地理解和掌握知識，也在我的日常生活中起著積極的作用。
第三段：溝通能力的培養(yǎng)。
溝通是人際交往中非常重要的能力，也是一種技能。在卓越能力修煉課程中，我學(xué)會了如何通過清晰、準確的語言表達自己的觀點和想法。在課堂上，我們經(jīng)常進行小組討論和演講，這鍛煉了我們的表達能力和說服力。通過這些訓(xùn)練，我不僅能夠更好地與他人溝通合作，還能夠更有自信地展示自己的觀點和想法。此外，通過課程中的角色扮演和團隊項目，我也學(xué)會了如何傾聽和理解他人的觀點，以及如何與他人建立良好的溝通關(guān)系。
第四段：領(lǐng)導(dǎo)能力的鍛煉。
領(lǐng)導(dǎo)力是卓越能力修煉課程的一個重要內(nèi)容。在課程中，我們學(xué)習(xí)了關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)力的理論知識，并通過案例分析和團隊項目來實踐和鍛煉。通過這些實踐，我學(xué)會了如何激勵和引導(dǎo)團隊成員，如何合理分配任務(wù)和資源，如何解決沖突和處理團隊中的問題。這些領(lǐng)導(dǎo)能力的培養(yǎng)不僅在團隊項目中幫助我取得了良好的成績，還在我日常工作和生活中發(fā)揮著重要的作用。我能夠更好地組織和管理自己的時間和任務(wù)，也能夠更好地與他人合作和領(lǐng)導(dǎo)。
第五段：創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。
創(chuàng)新是成功的關(guān)鍵之一，也是卓越能力修煉課程的核心之一。在課程中，我學(xué)會了如何以不同的角度思考問題，如何發(fā)現(xiàn)問題并提出創(chuàng)新的解決方案。通過課程中的創(chuàng)新項目，我鍛煉了自己的創(chuàng)新思維和創(chuàng)造力。我學(xué)會了如何從現(xiàn)有的資源和知識中尋找創(chuàng)新的機會，并將它們轉(zhuǎn)化為實際的成果。這種創(chuàng)新能力的培養(yǎng)使我更具有競爭力，并且在面對日常工作和生活中的問題時更能夠找到創(chuàng)新的解決方案。
總結(jié)：
通過卓越能力修煉課程的學(xué)習(xí)，我不僅學(xué)到了關(guān)于思維、溝通、領(lǐng)導(dǎo)和創(chuàng)新能力的知識和技能，還培養(yǎng)了自己的個人發(fā)展和成長。這門課程不僅幫助我在學(xué)術(shù)上取得了進步，還在人際交往和職業(yè)發(fā)展方面起到了重要的作用。我相信，通過不斷地修煉和實踐，我將能夠成為一個具有卓越能力和領(lǐng)導(dǎo)力的人，為社會的發(fā)展和進步做出自己的貢獻。
卓越課程工作計劃篇九
第一段：課程的介紹和目的（約200字）。
卓越基層管理課程是為了幫助基層管理者提升管理能力和領(lǐng)導(dǎo)力而設(shè)計的一門培訓(xùn)課程。作為一個基層管理者，我報名參加了這門課程，希望通過學(xué)習(xí)獲得更多的管理知識和技巧，以收獲更好的工作表現(xiàn)和職業(yè)發(fā)展機會。該課程的目標主要包括加強溝通能力、提升團隊管理技巧、培養(yǎng)決策能力以及加強自身領(lǐng)導(dǎo)力等。
第二段：課程內(nèi)容和學(xué)習(xí)體驗（約300字）。
卓越基層管理課程的內(nèi)容非常豐富，涵蓋了基本管理知識和技能的各個方面。課程采用了多種教學(xué)方法，如案例分析、小組討論、角色扮演等，使我們能夠從不同角度和維度了解和掌握管理的要領(lǐng)。通過學(xué)習(xí)和探討，我深入了解了團隊管理的重要性，學(xué)會了如何激發(fā)團隊成員的積極性和合作性，提高工作效率。此外，課程還注重培養(yǎng)雙向溝通能力，提高與同事和上級有效溝通的技巧，從而更好地表達自己的觀點和溝通需求。
第三段：重要收獲和應(yīng)用情況（約400字）。
在課程學(xué)習(xí)中，我最重要的收獲之一是學(xué)會了如何正確制定目標和制定行動計劃。此前我對于目標的設(shè)定總是比較模糊，經(jīng)過課程的學(xué)習(xí)，我明確了目標設(shè)定的原則和步驟，能夠更加清晰地確定自己規(guī)劃的方向和目標。不僅如此，我也學(xué)會了如何制定具體的行動計劃，將目標分解成可操作的步驟，提高實施計劃的成功率。這種目標設(shè)定和行動計劃的方法我在工作中得以應(yīng)用，在一個月內(nèi)我成功完成了一個重要的工作目標，并獲得了相關(guān)的肯定和獎勵。
課程還教授了有效的時間管理方法。在工作中，我曾經(jīng)遇到時間管理不當導(dǎo)致任務(wù)積壓、工作效率低下的問題。通過課程的學(xué)習(xí)，我知曉了如何設(shè)定優(yōu)先級、合理安排時間以及如何克服拖延癥等技巧?，F(xiàn)在，我能夠更好地安排工作和生活，合理規(guī)劃自己的時間，從而提高工作效率和生活質(zhì)量。
第四段：反思和展望（約200字）。
通過卓越基層管理課程的學(xué)習(xí)，我不僅獲得了寶貴的知識和技能，而且在實踐中感受到了其實際價值。我意識到管理并不是一種孤立的技能，而是需要與人溝通和協(xié)作、用心傾聽與理解他人等能力相結(jié)合的綜合能力。我將繼續(xù)在實踐中運用所學(xué)的知識和技巧，不斷優(yōu)化自己的管理方式和方法。
第五段：總結(jié)（約200字）。
卓越基層管理課程為我提供了一個寶貴的學(xué)習(xí)平臺，幫助我提高了管理能力和領(lǐng)導(dǎo)力。通過課程的學(xué)習(xí)，我掌握了一系列的管理技能和知識，并成功地應(yīng)用到實際工作中。我相信，積累的實踐經(jīng)驗和學(xué)習(xí)成果將使我在職場上更加出色，為實現(xiàn)個人和組織的共同目標做出更大貢獻。同時，我也會繼續(xù)不斷學(xué)習(xí)和提升自己，追求更高的管理水平和卓越的領(lǐng)導(dǎo)力。
(注：以上所給參考字數(shù)僅供參考，具體內(nèi)容可根據(jù)需要適當增減)。
卓越課程工作計劃篇十
卓越課程是我大學(xué)四年學(xué)習(xí)生涯中最重要的組成部分之一。在這個課程中，我不僅學(xué)到了豐富的知識和技能，還培養(yǎng)了自我管理能力和團隊合作意識。通過總結(jié)回顧這四年的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，我意識到卓越課程對我的成長產(chǎn)生了深遠的影響。
第二段：學(xué)術(shù)能力的提升。
卓越課程注重培養(yǎng)學(xué)生的學(xué)術(shù)能力，不僅要求我們掌握專業(yè)知識，還要求我們能夠?qū)⑵鋺?yīng)用于實踐。通過課程中的論文寫作、課題調(diào)研等活動，我學(xué)會了如何進行系統(tǒng)而有效的學(xué)術(shù)研究。課程還鼓勵學(xué)生參加學(xué)術(shù)會議和競賽，這鍛煉了我與他人交流和表達觀點的能力。在卓越課程的影響下，我的學(xué)術(shù)水平得到了顯著的提升。
第三段：領(lǐng)導(dǎo)才能的培養(yǎng)。
卓越課程注重培養(yǎng)學(xué)生的領(lǐng)導(dǎo)才能，通過加強團隊合作和組織管理的實踐，培養(yǎng)學(xué)生的領(lǐng)導(dǎo)能力。在卓越課程中，我參與了許多團隊項目，擔任了團隊負責人的角色。在這個過程中，我學(xué)會了如何有效地分配任務(wù)、協(xié)調(diào)團隊成員的關(guān)系，以及如何處理團隊中的沖突。這些都為我將來成為一名優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者打下了堅實的基礎(chǔ)。
第四段：創(chuàng)新思維的培養(yǎng)。
卓越課程重視培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新思維，通過開展學(xué)術(shù)研究和創(chuàng)新實踐，激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)造力和創(chuàng)新能力。在課程中，我們經(jīng)常進行團隊討論、頭腦風暴等活動，這培養(yǎng)了我提出新的觀點和解決問題的能力。我還參與了一些科研項目和創(chuàng)業(yè)實踐，這不僅提高了我的創(chuàng)新能力，還讓我意識到創(chuàng)新對于現(xiàn)代社會的重要性。
第五段：個人成長與發(fā)展。
通過四年卓越課程的學(xué)習(xí)，我不僅在學(xué)術(shù)能力、領(lǐng)導(dǎo)才能和創(chuàng)新思維方面取得了顯著的進步，而且還培養(yǎng)了自我管理能力和終身學(xué)習(xí)的意識。在課程中，我學(xué)會了如何高效地安排時間，如何制定有效的學(xué)習(xí)計劃。我還發(fā)現(xiàn)，學(xué)習(xí)是一個不斷成長和發(fā)展的過程，只有不斷地學(xué)習(xí)和探索，才能不斷提高自己的能力和素質(zhì)。
結(jié)論：
卓越課程在我大學(xué)生涯中扮演著至關(guān)重要的角色。通過這個課程，我不僅學(xué)到了豐富的知識和技能，而且培養(yǎng)了自己的學(xué)術(shù)能力、領(lǐng)導(dǎo)才能和創(chuàng)新思維。這些能力和素質(zhì)對于我的個人成長和職業(yè)發(fā)展有著重要的影響。我相信，通過卓越課程的學(xué)習(xí)，我已經(jīng)做好了迎接未來挑戰(zhàn)的準備，我將繼續(xù)努力學(xué)習(xí)和成長，爭取在未來的道路上取得更大的成就。
卓越課程工作計劃篇十一
近日，我有幸參與了一期名為“卓越基層管理課程”的學(xué)習(xí)，通過這段時間的學(xué)習(xí)和實踐，我深刻地體會到了卓越基層管理的重要性和方法。在本文中，我將分享我的心得體會，從五個方面進行歸納和總結(jié)。
首先，在課程中，我們學(xué)到了管理的核心思想：目標導(dǎo)向。無論是企業(yè)還是組織，在快速發(fā)展的時代，我們需要明確我們的目標，并以此為指引來進行管理。在以往，由于資源的匱乏和信息的不對稱，我們很難準確地定位和設(shè)定目標。但是，在這個信息爆炸的時代，我們可以借助各種工具和平臺，收集和整理信息，準確地分析和把握市場需求，為自己的工作和團隊設(shè)定明確的目標。在課程的實踐環(huán)節(jié)中，我們分組設(shè)定了一個具體的項目目標，并經(jīng)過多次反復(fù)修改和溝通，最終取得了很好的成果。這次實踐讓我意識到目標導(dǎo)向的重要性，以及與團隊密切合作的必要性。
其次，在課程中，我們學(xué)到了如何提高團隊的執(zhí)行力。作為基層管理者，我們要承擔各種任務(wù)和責任，但是很容易陷入瑣碎的細節(jié)中，導(dǎo)致忽略了工作的核心。課程中，我們學(xué)到了一種批判性思維的方法，通過思考和分析，找出事情的本質(zhì)和關(guān)鍵點，并制定切實可行的計劃。同時，我們學(xué)到了如何將任務(wù)分解并分配給團隊成員，并設(shè)置合理的時間和目標。通過這種方法，我們可以充分利用團隊的資源和潛力，提高團隊的執(zhí)行力。在實踐中，我們團隊成功地完成了一項重要的任務(wù)，這讓我對這種方法充滿了信心。
第三，在課程中，我們學(xué)到了如何建立和維護有效的溝通渠道。作為基層管理者，我們需要與上級、同級和下級有效地溝通，以便更好地傳遞指令和接收反饋。課程中，我們學(xué)到了一種名為“4C”的溝通模式：清晰、齊全、準時、持續(xù)。通過這種模式，我們可以確保信息的準確傳遞和及時反饋。在實踐中，我結(jié)合這種模式，建立了與團隊成員的良好溝通，我發(fā)現(xiàn)溝通的效率明顯提高了，團隊之間的合作也更加順暢。
第四，在課程中，我們學(xué)到了如何激勵和培養(yǎng)團隊成員的能力。作為管理者，我們要關(guān)注團隊成員的個人發(fā)展和職業(yè)成長，只有他們不斷成長，團隊才能更好地發(fā)展。在課程中，我們學(xué)到了一種名為“賦能”的方法，通過給予團隊成員更多的自主權(quán)和責任，讓他們在自己的領(lǐng)域上有更多的發(fā)揮空間。在實踐中，我嘗試著將這種方法運用到團隊中，我發(fā)現(xiàn)團隊成員的工作動力和積極性明顯提高了，工作效率也得到了明顯的提升。
最后，在課程中，我們學(xué)到了如何建立和維護良好的團隊文化。一個好的團隊文化能夠增強團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力，使團隊成員更加團結(jié)一心地為目標努力。在課程中，我們學(xué)到了一種名為“分享”的文化建設(shè)方法，通過定期分享成果和經(jīng)驗，營造一個積極向上的工作氛圍。在實踐中，我結(jié)合這種方法，組織了一次小組分享會，團隊成員積極參與，并分享了自己的心得和建議。通過分享，我們團隊的凝聚力得到了增強，團隊合作的效果也明顯改善。
在這次課程學(xué)習(xí)中，我對卓越基層管理有了更深入的了解，同時也從實踐中積累了很多寶貴經(jīng)驗。通過目標導(dǎo)向、批判性思維、有效溝通、激勵能力和建立良好的團隊文化，我相信我能夠成為一名卓越的基層管理者，為企業(yè)和團隊的發(fā)展做出更大的貢獻。
卓越課程工作計劃篇十二
近年來，幼兒教育一直受到廣泛關(guān)注。作為幼兒教師，我們要不斷提高自己的專業(yè)素養(yǎng)和教學(xué)水平，以更好地服務(wù)孩子的成長。參加卓越課程培訓(xùn)是我提升自己的一次機會。在這個課程中，我學(xué)到了很多寶貴的知識和經(jīng)驗，并在實踐中獲得了很多啟示和真知灼見。在這篇文章中，我將分享我的心得體會，希望能夠?qū)ζ渌變航處熡兴鶈⑹尽?/p>
首先，卓越課程將我引入了一種開放的教育觀念。在過去，我常常以為教育只是一種傳授知識的方式，而忽略了幼兒的真實需求和個體差異。然而，通過卓越課程的學(xué)習(xí)，我逐漸意識到幼兒教育應(yīng)該是一種開放的、探究性的過程。我們應(yīng)該關(guān)注幼兒個體的興趣和需求，并引導(dǎo)他們主動探索和學(xué)習(xí)。每個孩子都是獨特的，他們有自己的思維方式和學(xué)習(xí)節(jié)奏，在教育中應(yīng)該給予他們更多的自主權(quán)和選擇權(quán)。這樣的教育方式可以激發(fā)幼兒的學(xué)習(xí)熱情和創(chuàng)造力，提高他們的綜合素質(zhì)。
其次，卓越課程幫助我了解了有效的教學(xué)策略。在課程中，我學(xué)到了許多與孩子互動和引導(dǎo)學(xué)習(xí)相關(guān)的策略。例如，通過使用帶有色彩和圖像的教具，我們可以吸引幼兒的注意力，并幫助他們更好地理解和記憶知識。此外，我還學(xué)到了如何體現(xiàn)“以學(xué)生為中心”的理念，即將幼兒的興趣和需求作為教學(xué)的出發(fā)點和落腳點。通過創(chuàng)設(shè)情境、啟發(fā)探究，我們可以讓幼兒在愉悅的氛圍中積極參與學(xué)習(xí)，培養(yǎng)他們的學(xué)習(xí)興趣和動機。這些策略的有效運用可以使教學(xué)更加生動有趣，激發(fā)幼兒的學(xué)習(xí)熱情，促進他們的全面發(fā)展。
另外，卓越課程還讓我認識到了家園合作的重要性。家庭是孩子成長的第一課堂，而學(xué)校是孩子的第二個家。家庭與學(xué)校之間的緊密合作對于孩子的健康成長至關(guān)重要。在課程中，我學(xué)到了如何與家長建立良好的溝通和合作關(guān)系。我明白了父母對孩子的關(guān)愛和期待，同時也需要了解他們的教育觀念和家庭環(huán)境。通過與家長的合作，我們可以更好地了解孩子的需求和背景，制定個性化的教學(xué)方案，幫助幼兒更好地適應(yīng)學(xué)校環(huán)境和學(xué)習(xí)內(nèi)容。家園合作的力量不可小覷，只有家校共同努力，才能實現(xiàn)孩子的全面發(fā)展。
最后，卓越課程使我對自己的教育責任有了更深的認識。作為幼兒教師，我們肩負著培養(yǎng)未來棟梁的使命。因此，我們必須時刻保持教育的熱情和責任感，不斷提升自己的教學(xué)水平。卓越課程中的培訓(xùn)和實踐使我更加明確了自己的工作目標和方向，堅定了自己在幼兒教育事業(yè)中的信心。每當看到幼兒在我的教育引導(dǎo)下取得進步和成長，我都會感到深深的滿足和驕傲。這種成就感和榮耀感使我更加堅定了自己繼續(xù)從事這個職業(yè)的決心。
總之，卓越課程讓我深刻認識到教育的重要性和幼兒教師的使命。通過開放的教育觀念、有效的教學(xué)策略、家園合作和教育責任的培養(yǎng)，我相信會成為一名更出色的教師，更好地為幼兒教育事業(yè)做出貢獻。我希望通過我的努力和付出，能夠影響更多的幼兒成長，為他們的未來鋪平道路。無論遇到什么困難和挑戰(zhàn)，我都會堅定地相信，每個孩子都是與眾不同的天使，他們值得我們用心去教育和關(guān)愛。
卓越課程工作計劃篇十三
在卓越課程的學(xué)習(xí)過程中，我深深地感受到了它的獨特性和有效性。這門課程將多個學(xué)科知識融合在一起，注重實踐和實際應(yīng)用。我們不僅在課堂上學(xué)習(xí)了理論知識，還有許多實踐任務(wù)需要完成。通過這些任務(wù)的完成，我們對于所學(xué)習(xí)的知識也可以更加深入地理解和領(lǐng)會。
二、應(yīng)用所學(xué)知識的能力得到了提升。
在學(xué)習(xí)過程中，我發(fā)現(xiàn)自己的應(yīng)用所學(xué)知識的能力得到了極大的提升。由于該課程注重實踐應(yīng)用，我們不僅僅只是掌握了一定的理論知識，更是通過任務(wù)的完成了解到了如何有效地應(yīng)用這些知識。我相信，這種能將所學(xué)知識迅速轉(zhuǎn)化為實際應(yīng)用的能力將會在我的未來的職業(yè)生涯中得到進一步的發(fā)揮。
三、團隊合作精神得到了更好的鍛煉。
在課程中，我們不僅要獨立完成任務(wù)，還要與其他同學(xué)一起完成團隊任務(wù)。這種合作精神需要我們不僅僅關(guān)注自己的完成情況，還需要關(guān)注其他成員的完成情況，才能最終完成任務(wù)。通過這種團隊合作的方式，我的團隊合作能力得到了進一步的鍛煉，也更加清楚地理解到了團隊敲定任務(wù)的重要性。
四、學(xué)習(xí)到了如何正確進行時間規(guī)劃。
在完成卓越課程的過程中，我們需要按時完成每一個任務(wù)，除此之外，還需要進行一些自主學(xué)習(xí)。此外，團隊合作也是需要時間規(guī)劃的。這些任務(wù)的完成，需要合理規(guī)劃時間。在課程中，老師也會引導(dǎo)我們進行時間規(guī)劃。通過這樣的引導(dǎo)，我逐漸學(xué)會了如何規(guī)劃時間，并且更加清楚地意識到時間管理的重要性。
卓越課程的學(xué)習(xí)，是一段非常難得的經(jīng)歷。通過這門課程的學(xué)習(xí)，我克服了許多困難，也學(xué)到了很多有價值的知識。但是，這門課程也存在一些不足之處。例如，在完成任務(wù)的過程中，有時候會出現(xiàn)一些不明確的信息，需要我們花費很多時間和精力去尋找答案。還有，在卓越課程的設(shè)計上，可能還有可以改進的地方。
總之，通過卓越課程的學(xué)習(xí)，我深刻理解到了自身所需掌握的技能和知識，也領(lǐng)悟到了實踐應(yīng)用的重要性。在未來的職業(yè)生涯中，這將是我積極發(fā)揮自身能力，成為行業(yè)精英的重要依托。同時，我也希望可以通過對卓越課程不足之處的反思，為提高課程的設(shè)計與實踐效果，貢獻出自己的力量。
卓越課程工作計劃篇十四
作為一名普通的學(xué)生，我參加了學(xué)校卓越課程，這段時間收獲頗豐。通過課程學(xué)習(xí)和實踐，我明白了人生的真諦，發(fā)掘了自己的潛力，體會到了卓越的意義和重要性。
一、卓越的概念。
在卓越課程中，老師們給我們介紹了卓越的概念，讓我們開啟了一扇認識卓越的門。卓越不是指任何一種東西，而是一種價值理念。卓越要求我們在人生的各個領(lǐng)域中充分發(fā)揮自己，積極探索，不斷創(chuàng)新。這種理念并不只是為了獲得表面上的“成功”，更是為了讓我們過上不一樣的充實人生。
二、拓展思維。
在課程中，老師不只是教授我們知識，更是幫助我們啟發(fā)思維，激發(fā)靈感，拓展視野。參加卓越課程的活動讓我更加自信和開放，了解到很多新的學(xué)科和觀點。了解到自己眼界的狹隘，拓寬了我的思維，讓我看到了以前未曾發(fā)現(xiàn)的機會和挑戰(zhàn)。
三、挑戰(zhàn)自我。
卓越課程不僅要求我們了解卓越的定義，更重要的是在實踐中培養(yǎng)出卓越的素質(zhì)。翻越自己的障礙，挑戰(zhàn)自我，逼自己走出舒適區(qū)，去接觸未知的領(lǐng)域。有時候會有挫折感，但我們不能放棄，必須堅持。正是這種追求卓越的努力讓我更有信心去面對未來的挑戰(zhàn)。
四、分享合作。
雖然卓越課程注重個人能力的培養(yǎng)，但課程中也注重團隊合作。我們從不同的角度出發(fā)，分享我們的思考和經(jīng)驗。團隊作業(yè)的協(xié)作與貢獻能夠促進一個人的發(fā)展與成長，激發(fā)出更好的表現(xiàn)和不能單獨完成的任務(wù)。
五、感悟人生。
在卓越課程中，我們不僅獲得了一些知識和技能，更獲得了對人生的新的認識。我們應(yīng)該像一頭獅子一樣，去追尋自己的夢想，去尋找未來的路。不管我們走的是哪一條路，要對自己有信心，在前進的路上勇往直前，成為一個有能力、有責任、有擔當?shù)娜恕]有人是完美的，我們不能期望自己做到完美，但我們應(yīng)該盡力的追求卓越人生和自我價值。
總之，參加卓越課程是我人生中一段非常寶貴的經(jīng)歷，讓我收獲頗豐。生活中不斷追求卓越，讓我們在未來能夠完成更高階的任務(wù)，更好地實踐自己的信念和人生目的。
卓越課程工作計劃篇十五
第一段：引子（200字）。
在大學(xué)期間，我有幸參加了學(xué)校提供的卓越課程。卓越課程是一種為了培養(yǎng)學(xué)生全面發(fā)展的專門課程，通過多種形式的學(xué)習(xí)和實踐活動，旨在為學(xué)生打開廣闊的視野，提高綜合素質(zhì)。經(jīng)過半年的深入學(xué)習(xí)和實踐，我從中總結(jié)出了一些寶貴的心得體會，喚醒了我內(nèi)心深處沉睡的潛能，也讓我對未來的發(fā)展更加充滿信心。
第二段：開拓眼界（200字）。
在卓越課程中，我有幸參觀了許多國內(nèi)一流企業(yè)和機構(gòu)，比如工廠、研究所和博物館等。這些參觀活動讓我深刻認識到了中國的科技發(fā)展的現(xiàn)狀和前景。此外，我們還跟一些科學(xué)家進行了交流，他們的言談舉止給了我很大的啟示，讓我對科學(xué)研究產(chǎn)生了興趣。這些經(jīng)歷打開了我的眼界，讓我意識到自己應(yīng)該站在更高的層次思考問題，不僅要追求個人的發(fā)展，還要為國家和社會做出貢獻。
第三段：培養(yǎng)綜合能力（200字）。
在卓越課程中，我們進行了一系列的團隊合作與項目實踐，并且有機會參加一些專業(yè)的培訓(xùn)和講座。這些活動極大地提高了我的綜合能力，包括團隊協(xié)作、問題解決和專業(yè)知識等方面。而在課程最后的團隊項目中，我有機會與其他成員共同完成了一個實際問題的解決，并獲得了優(yōu)異的成績。這給了我很大的自信，讓我相信只要付出努力，相信集體智慧，我們一定能夠克服各種困難，取得更大的成績。
第四段：發(fā)現(xiàn)自我（200字）。
在卓越課程中，我們進行了一些個人探索的活動，比如心理測試、職業(yè)規(guī)劃等。這些活動讓我更好地了解自己的個性、特長和興趣，并幫助我找到適合自己的職業(yè)方向。同時，通過和其他同學(xué)的交流和互相啟發(fā)，我也懂得了自己的不足和需要改進的地方。這些發(fā)現(xiàn)讓我更加清楚地認識自己，也為我未來的發(fā)展提供了指引。
第五段：展望未來（200字）。
卓越課程的學(xué)習(xí)經(jīng)歷讓我獲益匪淺，也為我未來的發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。我期待著在今后的學(xué)習(xí)和工作中能夠更好地運用所學(xué)的知識和技能，不斷拓展學(xué)術(shù)和職業(yè)發(fā)展的邊界。同時，我也希望將我所學(xué)的知識和經(jīng)驗回饋到社會中去，為國家和社會的發(fā)展做出自己的貢獻。我相信，通過不斷努力和追求卓越，我一定能夠?qū)崿F(xiàn)自己的夢想，并成為一個有影響力的人。
總結(jié)：通過卓越課程的學(xué)習(xí)和實踐，我深刻認識到了自己的潛能和能力。我要感謝卓越課程給予了我這個發(fā)展的機會，讓我更好地認識自己，提高了自己的綜合素質(zhì)。卓越課程不僅是一次學(xué)習(xí)的機會，更是一次成長的歷程。在未來的道路上，我將繼續(xù)保持對卓越的追求，刻苦學(xué)習(xí)，不斷提升自己的能力，努力成為一個有價值、有影響力的人。
卓越課程工作計劃篇十六
卓越教師培養(yǎng)計劃，貫徹落實教師節(jié)重要講話精神，推動教師教育綜合改革，培養(yǎng)讓黨和人民滿意的好教師。以下是本站小編為你精心整理的關(guān)于20xx卓越教師培養(yǎng)。
的內(nèi)容，希望你喜歡。
為了培養(yǎng)一定數(shù)量的在農(nóng)安縣內(nèi)外有較高知名度的研究型和創(chuàng)新型教師，打造我校的名師團隊，在總結(jié)“哈拉海鎮(zhèn)第一中心小學(xué)為骨干教師特聘導(dǎo)師”工作的基礎(chǔ)上，我校決定實施“哈拉海鎮(zhèn)第一中心小學(xué)卓越教師培養(yǎng)”工作。為了確保這項工作的順利實施，現(xiàn)制訂管理條例如下：
第一條學(xué)員和導(dǎo)師的條件。
1.學(xué)員條件原則上為上一輪“特聘導(dǎo)師”的學(xué)員，同時兼顧農(nóng)安縣“雙名工程”名校長、名師后備，農(nóng)安縣學(xué)科帶頭人，農(nóng)安縣骨干教師。(以下簡稱“學(xué)員”)。
2.導(dǎo)師條件在市內(nèi)外具有較高知名度的特級校長、特級教師、知名學(xué)者和研究者。
第二條聘請導(dǎo)師的步驟。
舉行“哈拉海鎮(zhèn)第一中心小學(xué)卓越教師培養(yǎng)受聘儀式”。
第三條培養(yǎng)周期。
三年。
第四條學(xué)員和導(dǎo)師享受的待遇。
1.學(xué)員待遇學(xué)員可優(yōu)先獲得職稱晉級、學(xué)歷提高、外出考察、各類評優(yōu)、優(yōu)先獲得學(xué)校提供的課題經(jīng)費等機會。并提供學(xué)術(shù)假、海外課題研究、到大學(xué)、科研機構(gòu)研修等機會。
2.導(dǎo)師待遇每學(xué)期發(fā)放導(dǎo)師津貼。
第五條培養(yǎng)目標。
培養(yǎng)教學(xué)有特色、科研有特長、農(nóng)安縣內(nèi)外有影響的農(nóng)安縣學(xué)科帶頭人、市名師后備、農(nóng)安縣拔尖人才和特級教師。
第六條導(dǎo)師的指導(dǎo)任務(wù)。
1.診斷學(xué)員專業(yè)發(fā)展方向、優(yōu)勢和不足，對學(xué)員的專業(yè)發(fā)展提出可行性建議。
2.為學(xué)員創(chuàng)造機會并指導(dǎo)學(xué)員每學(xué)期完成一節(jié)農(nóng)安縣級及以上公開展示課。
3.指導(dǎo)學(xué)員三年內(nèi)主持完成一項農(nóng)安縣級及以上課題研究。
4.第一年結(jié)束時，在學(xué)員完成“個人專業(yè)發(fā)展階段性報告”的基礎(chǔ)上，對學(xué)員學(xué)習(xí)情況進行鑒定。
6.指導(dǎo)學(xué)員在培養(yǎng)結(jié)束前出版專著一本。
7.完成“個人專業(yè)發(fā)展個案研究”(不少于4000字)和“個人教學(xué)特色總結(jié)”(不少于4000字)。
第七條學(xué)員的任務(wù)。
1.遵守師德規(guī)范，爭做師德楷模;積極、主動、自覺完成工作任務(wù)。
2.在導(dǎo)師診斷的基礎(chǔ)上，兩周內(nèi)完成“個人專業(yè)發(fā)展三年規(guī)劃”(不少于20xx字)。
3.第一年完成一份“個人專業(yè)發(fā)展階段性報告”，并遞交導(dǎo)師鑒定。
4.每學(xué)期至少完成一節(jié)農(nóng)安縣級及以上公開展示課，每次展示課后兩周內(nèi)上交一份“教學(xué)課例”，內(nèi)容包括：教學(xué)設(shè)計(教材分析恰當、三維目標適切、教學(xué)方法有效、教學(xué)環(huán)節(jié)詳細、設(shè)計思想清晰等)、教學(xué)實錄、教學(xué)軟件、專家點評、教學(xué)反思等。
5.三年內(nèi)至少主持一項農(nóng)安縣級及以上課題，并按時完成該項課題。三年培養(yǎng)周期結(jié)束前上交該項課題的課題。
申請書。
課題審批證明課題開題論證報告課題。
結(jié)題報告。
課題結(jié)題證明。6.每年至少在市級及以上學(xué)術(shù)期刊發(fā)表兩篇論文，并提交能夠證明該論文發(fā)表的證明材料。
7.在三年培養(yǎng)周期內(nèi)出版專著一本(或與導(dǎo)師合著)。
8.學(xué)員必須帶教本校至少兩位教師，指導(dǎo)帶教對象的教學(xué)和科研，帶教對象至少執(zhí)教1節(jié)農(nóng)安縣級以上公開課、發(fā)表兩篇論文、主持或參與一項農(nóng)安縣級及以上課題。
第八條具體措施。
1.學(xué)校和導(dǎo)師團隊為學(xué)員執(zhí)教農(nóng)安縣級及以上公開課創(chuàng)造條件。
2.為學(xué)員出版專著提供機會和經(jīng)費。
3.在審核學(xué)員科研項目的基礎(chǔ)上，為學(xué)員提供一學(xué)期的學(xué)術(shù)假，學(xué)員必須在學(xué)術(shù)假內(nèi)完成科研項目。在學(xué)術(shù)假內(nèi)，學(xué)校提供適當?shù)目蒲薪?jīng)費。
4.在審核學(xué)員科研項目的基礎(chǔ)上，為學(xué)員提供一學(xué)期的學(xué)術(shù)休假，學(xué)員必須在學(xué)術(shù)休假期內(nèi)完成科研項目。在學(xué)術(shù)期內(nèi)，學(xué)員享受本學(xué)科教學(xué)滿工作量加教研組長津貼的待遇。
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卓越課程工作計劃篇十七
為了培養(yǎng)一定數(shù)量的在農(nóng)安縣內(nèi)外有較高知名度的研究型和創(chuàng)新型教師，打造我校的名師團隊，在總結(jié)“哈拉海鎮(zhèn)第一中心小學(xué)為骨干教師特聘導(dǎo)師”工作的基礎(chǔ)上，我校決定實施“哈拉海鎮(zhèn)第一中心小學(xué)卓越教師培養(yǎng)”工作。為了確保這項工作的順利實施，現(xiàn)制訂管理條例如下：
第一條學(xué)員和導(dǎo)師的條件。
1.學(xué)員條件原則上為上一輪“特聘導(dǎo)師”的學(xué)員，同時兼顧農(nóng)安縣“雙名工程”名校長、名師后備，農(nóng)安縣學(xué)科帶頭人，農(nóng)安縣骨干教師。(以下簡稱“學(xué)員”)。
2.導(dǎo)師條件在市內(nèi)外具有較高知名度的特級校長、特級教師、知名學(xué)者和研究者。
第二條聘請導(dǎo)師的步驟。
舉行“哈拉海鎮(zhèn)第一中心小學(xué)卓越教師培養(yǎng)受聘儀式”。
第三條培養(yǎng)周期。
三年。
第四條學(xué)員和導(dǎo)師享受的待遇。
1.學(xué)員待遇學(xué)員可優(yōu)先獲得職稱晉級、學(xué)歷提高、外出考察、各類評優(yōu)、優(yōu)先獲得學(xué)校提供的課題經(jīng)費等機會。并提供學(xué)術(shù)假、海外課題研究、到大學(xué)、科研機構(gòu)研修等機會。
2.導(dǎo)師待遇每學(xué)期發(fā)放導(dǎo)師津貼。
第五條培養(yǎng)目標。
培養(yǎng)教學(xué)有特色、科研有特長、農(nóng)安縣內(nèi)外有影響的農(nóng)安縣學(xué)科帶頭人、市名師后備、農(nóng)安縣拔尖人才和特級教師。
第六條導(dǎo)師的指導(dǎo)任務(wù)。
1.診斷學(xué)員專業(yè)發(fā)展方向、優(yōu)勢和不足，對學(xué)員的專業(yè)發(fā)展提出可行性建議。
2.為學(xué)員創(chuàng)造機會并指導(dǎo)學(xué)員每學(xué)期完成一節(jié)農(nóng)安縣級及以上公開展示課。
3.指導(dǎo)學(xué)員三年內(nèi)主持完成一項農(nóng)安縣級及以上課題研究。
4.第一年結(jié)束時，在學(xué)員完成“個人專業(yè)發(fā)展階段性報告”的基礎(chǔ)上，對學(xué)員學(xué)習(xí)情況進行鑒定。
6.指導(dǎo)學(xué)員在培養(yǎng)結(jié)束前出版專著一本。
7.完成“個人專業(yè)發(fā)展個案研究”(不少于4000字)和“個人教學(xué)特色總結(jié)”(不少于4000字)。
第七條學(xué)員的任務(wù)。
1.遵守師德規(guī)范，爭做師德楷模;積極、主動、自覺完成工作任務(wù)。
2.在導(dǎo)師診斷的基礎(chǔ)上，兩周內(nèi)完成“個人專業(yè)發(fā)展三年規(guī)劃”(不少于20xx字)。
3.第一年完成一份“個人專業(yè)發(fā)展階段性報告”，并遞交導(dǎo)師鑒定。
4.每學(xué)期至少完成一節(jié)農(nóng)安縣級及以上公開展示課，每次展示課后兩周內(nèi)上交一份“教學(xué)課例”，內(nèi)容包括：教學(xué)設(shè)計(教材分析恰當、三維目標適切、教學(xué)方法有效、教學(xué)環(huán)節(jié)詳細、設(shè)計思想清晰等)、教學(xué)實錄、教學(xué)軟件、專家點評、教學(xué)反思等。
5.三年內(nèi)至少主持一項農(nóng)安縣級及以上課題，并按時完成該項課題。三年培養(yǎng)周期結(jié)束前上交該項課題的課題申請書、課題審批證明、課題開題論證報告、課題結(jié)題報告、課題結(jié)題證明。6.每年至少在市級及以上學(xué)術(shù)期刊發(fā)表兩篇論文，并提交能夠證明該論文發(fā)表的證明材料。
7.在三年培養(yǎng)周期內(nèi)出版專著一本(或與導(dǎo)師合著)。
8.學(xué)員必須帶教本校至少兩位教師，指導(dǎo)帶教對象的教學(xué)和科研，帶教對象至少執(zhí)教1節(jié)農(nóng)安縣級以上公開課、發(fā)表兩篇論文、主持或參與一項農(nóng)安縣級及以上課題。
第八條具體措施。
1.學(xué)校和導(dǎo)師團隊為學(xué)員執(zhí)教農(nóng)安縣級及以上公開課創(chuàng)造條件。
2.為學(xué)員出版專著提供機會和經(jīng)費。
3.在審核學(xué)員科研項目的基礎(chǔ)上，為學(xué)員提供一學(xué)期的學(xué)術(shù)假，學(xué)員必須在學(xué)術(shù)假內(nèi)完成科研項目。在學(xué)術(shù)假內(nèi)，學(xué)校提供適當?shù)目蒲薪?jīng)費。
4.在審核學(xué)員科研項目的基礎(chǔ)上，為學(xué)員提供一學(xué)期的學(xué)術(shù)休假，學(xué)員必須在學(xué)術(shù)休假期內(nèi)完成科研項目。在學(xué)術(shù)期內(nèi)，學(xué)員享受本學(xué)科教學(xué)滿工作量加教研組長津貼的待遇。
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