無論是工作還是學(xué)習(xí)，總結(jié)都是必不可少的一部分，可以幫助我們提高效率和質(zhì)量。在寫總結(jié)時，可以借鑒他人的經(jīng)驗和觀點，但要有自己的思考。掌握一些范例可以幫助我們更好地理解和應(yīng)用總結(jié)的技巧。
公司企業(yè)愿景公司愿景規(guī)劃篇一
15.互幫互助像螺母，松里松外靠不住。
16.創(chuàng)新業(yè)績你我他，成就豐收靠大家。
17.創(chuàng)新奮進心牽手，收獲輝煌共擁有。
18.敬業(yè)從心開始，貢獻從行出發(fā)。
19.納百川成就海業(yè)，思進取贏得未來。
20.人人都是創(chuàng)新形象，個個都是創(chuàng)造力量。
21.誠信放飛夢想，精藝收獲希望。
22.舉手投足間，為你我創(chuàng)造價值。
23.企業(yè)的未來，就是我們的明天。
公司企業(yè)愿景公司愿景規(guī)劃篇二
聯(lián)系電話：________________。
傳真：________________。
乙方：________________。
聯(lián)系電話：________________。
傳真：________________。
為充分發(fā)揮校企雙方的優(yōu)勢，發(fā)揮我院為社會、行業(yè)、企業(yè)服務(wù)的功能，為企業(yè)培養(yǎng)更多高素質(zhì)、高技能的應(yīng)用型人才，同時也為學(xué)生實習(xí)、實訓(xùn)、就業(yè)提供更大空間。在平等自愿、充分醞釀的基礎(chǔ)上，經(jīng)雙方友好協(xié)商，現(xiàn)就校企共同培養(yǎng)人才的合作事項達成如下協(xié)議：
一、合作原則。
本著“互利共贏、服務(wù)企業(yè)、統(tǒng)一管理、校企互動”的原則，校企雙方建立長期、緊密的合作關(guān)系。
二、合作方式及內(nèi)容。
經(jīng)雙方友好協(xié)商，合作方式及內(nèi)容參照以下(一)至(四)條款執(zhí)行。未盡之處，可做其他補充。
(一)互認(rèn)掛牌、學(xué)生培養(yǎng)、員工培訓(xùn)合作。
1、甲方在乙方掛牌設(shè)立“校企合作人才培養(yǎng)基地”，乙方在甲方掛牌設(shè)立相應(yīng)的“企業(yè)(公司)人才資源基地”。雙方均同意在對外發(fā)布信息中使用共建基地的名稱，并開展管理、實習(xí)、培訓(xùn)、科研等合作。
2、作為甲方的“校企合作人才培養(yǎng)基地”，乙方在同等條件下應(yīng)優(yōu)先錄用甲方畢業(yè)生。甲方每年邀請乙方用人單位參加甲方組織的校內(nèi)畢業(yè)生供需洽談會，優(yōu)先為乙方輸送德、智、體全面發(fā)展的優(yōu)秀學(xué)生。
3、作為乙方的“企業(yè)(公司)人才資源基地”，甲方可利用學(xué)院的軟、硬件教學(xué)資源，根據(jù)乙方要求，為乙方提供包括各類員工職業(yè)培訓(xùn)等在內(nèi)的人才培訓(xùn)服務(wù)。
4、乙方向甲方提供本企業(yè)職業(yè)崗位特征描述，各職業(yè)崗位要求的知識水平和技能等級，為甲方制訂各專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)、培養(yǎng)計劃等提供依據(jù)。
5、雙方將定期或不定期通過走訪或座談形式就雙方合作開展情況、協(xié)議執(zhí)行情況進行階段性總結(jié)。如遇突發(fā)情況，雙方將及時聯(lián)系并加以解決。
(二)訂單培養(yǎng)、合作辦學(xué)合作。
1、甲方需要本著學(xué)生自愿的原則組織一定數(shù)量的學(xué)生為乙方定向培養(yǎng)、輸送人才，并根據(jù)乙方企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)?；蛲顿Y領(lǐng)域的變化等情況，適時共同商討調(diào)整定向培養(yǎng)專業(yè)、規(guī)模和合作方式。
2、為保證合作培養(yǎng)的人才質(zhì)量，乙方可投入一定的辦學(xué)資源。如在甲方投資建設(shè)專門化的實驗實訓(xùn)室，滿足合作班級學(xué)生的實驗實訓(xùn)需要。推薦企業(yè)的技術(shù)骨干承擔(dān)合作班級的部分教學(xué)任務(wù)。積極為合作班級的學(xué)生下企業(yè)實踐創(chuàng)造條件，以使合作培養(yǎng)的學(xué)生盡快適應(yīng)企業(yè)的需求。與甲方共同開發(fā)相關(guān)課程等。
3、人才培養(yǎng)培訓(xùn)：乙方以“就業(yè)對接”、“邊工作邊學(xué)習(xí)”形式吸納人才資源，并與甲方采取“工學(xué)結(jié)合，半工半讀”的靈活合作模式共同培養(yǎng)企業(yè)員工。實現(xiàn)“招聘”與“求學(xué)”聯(lián)動，甲方為乙方培養(yǎng)專業(yè)人才。
4、乙方有對甲方的“訂單培養(yǎng)”或“人才培養(yǎng)培訓(xùn)”等人才培養(yǎng)方案提出改進意見的權(quán)利。甲方以產(chǎn)學(xué)合作、工學(xué)交替、頂崗實習(xí)的現(xiàn)代人才培養(yǎng)模式，按照企業(yè)人才規(guī)格要求設(shè)置課程、組織教學(xué)，保證乙方人才培養(yǎng)質(zhì)量。
5、甲方選派優(yōu)秀教師和業(yè)務(wù)骨干參與乙方科研項目開發(fā)、技術(shù)援助和學(xué)術(shù)研討，科研產(chǎn)權(quán)歸雙方共同所有，并對雙方成果進行推廣。
6、乙方選派中高層領(lǐng)導(dǎo)、技術(shù)人員、中高級技師等擔(dān)任甲方客座教授、專業(yè)帶頭人或兼職教師，參與甲方人才培養(yǎng)過程，參與甲方科技開發(fā)、教學(xué)改革、教材編寫等工作。成果產(chǎn)權(quán)歸雙方共同所有。
(三)頂崗實習(xí)、實習(xí)實訓(xùn)基地建設(shè)合作。
1、甲方從合同簽訂之日起，根據(jù)教學(xué)計劃和培養(yǎng)方案，每年選派一定數(shù)量的指定年級、專業(yè)的學(xué)生到乙方進行頂崗實習(xí)，具體人數(shù)根據(jù)乙方崗位需求、甲方學(xué)生情況等因素，由甲乙雙方協(xié)商決定。
2、乙方作為甲方學(xué)生的頂崗實習(xí)單位，同時也是甲方的校外實訓(xùn)基地，應(yīng)優(yōu)先滿足甲方學(xué)生在專業(yè)實習(xí)、畢業(yè)實習(xí)等方面的需求。雙方在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，本著共同發(fā)展的原則，建立緊密、長效的合作機制。
3、乙方若在甲方建立校內(nèi)生產(chǎn)性實訓(xùn)基地(實訓(xùn)基地協(xié)議另訂)，甲方可向乙方收取一定的資源費，如房租費、水電費等。
4、甲、乙雙方應(yīng)從符合教學(xué)規(guī)律、切合企業(yè)實際、適應(yīng)企業(yè)生產(chǎn)周期的角度，制訂學(xué)生頂崗實習(xí)期間的切實可行的教學(xué)計劃，以保證頂崗實習(xí)期間工、學(xué)任務(wù)的順利完成。同時，甲方應(yīng)加強對學(xué)生的崗前思想教育，指導(dǎo)教師、班主任老師必須定期下企業(yè)協(xié)助乙方做好頂崗實習(xí)學(xué)生的各項工作。乙方應(yīng)為頂崗實習(xí)學(xué)生制訂切實可行的輪崗計劃，以提高學(xué)生的綜合素質(zhì)能力。
5、乙方為甲方學(xué)生頂崗實習(xí)提供相應(yīng)的實習(xí)工作、生活環(huán)境(頂崗實習(xí)期限一般為每次2-6個月)。同時，乙方應(yīng)為頂崗實習(xí)學(xué)生留出一定的學(xué)習(xí)時間，使學(xué)生能通過網(wǎng)絡(luò)教學(xué)等手段完成教學(xué)計劃規(guī)定的課程學(xué)習(xí)任務(wù)，保證學(xué)生自身能力的提高。課程實習(xí)可以采取分段教學(xué)模式，實習(xí)期間企業(yè)與實習(xí)學(xué)生不具有勞動合同關(guān)系，實習(xí)單位對實習(xí)學(xué)生酌情發(fā)放實習(xí)補貼，以切實維護學(xué)生權(quán)益。
6、頂崗實習(xí)學(xué)生在實習(xí)期間，根據(jù)實習(xí)協(xié)議的要求應(yīng)服從乙方管理人員的管理，遵守乙方規(guī)章制度(含考勤管理和技術(shù)管理)，同時不得違反甲方的有關(guān)管理規(guī)定。乙方應(yīng)指派專門技術(shù)人員擔(dān)任實習(xí)指導(dǎo)教師，同時乙方應(yīng)負(fù)責(zé)實習(xí)學(xué)生在乙方單位實習(xí)期間的人身、財產(chǎn)安全。
7、因?qū)嵙?xí)學(xué)生或甲方原因提前終止實習(xí)，甲方應(yīng)提前一周告知乙方。反之亦然。實習(xí)結(jié)束，乙方應(yīng)向甲方提交學(xué)生實習(xí)的證明和評價。
8、甲方成立實習(xí)指導(dǎo)小組對學(xué)生實習(xí)情況進行指導(dǎo)、監(jiān)督，并加強對學(xué)生的思想教育和職業(yè)道德教育，發(fā)現(xiàn)問題及時提出解決辦法，協(xié)調(diào)乙方和實習(xí)生之間的關(guān)系。
(四)互派掛職交流合作。
1、甲方每年定期派遣一定數(shù)量的專業(yè)骨干教師到乙方及其下屬相關(guān)企業(yè)掛職鍛煉、工程實訓(xùn)，共同培養(yǎng)“雙師型”隊伍。掛職期間乙方提供相關(guān)食宿條件和工作崗位，保證掛職效果。
2、乙方及其下屬相關(guān)企業(yè)，每年定期派遣中高層管理人員或技術(shù)人員到甲方掛職鍛煉，擔(dān)任導(dǎo)師，參與甲方的管理、教學(xué)工作。掛職期間甲方提供相關(guān)食宿條件和工作崗位，并保證掛職效果。
3、雙方派出的掛職、培訓(xùn)人員應(yīng)嚴(yán)格對方的工作和教學(xué)的行為，嚴(yán)格遵守保密制度和各種管理規(guī)章，確保各方的正常工作、生產(chǎn)和教學(xué)秩序正常。掛職期滿，并經(jīng)考核合格后，視情況由接受單位發(fā)放相關(guān)聘書。
三、違約責(zé)任。
1、在合作期內(nèi)因戰(zhàn)爭、災(zāi)害、疾病等不可抗力因素導(dǎo)致項目合作解散或合作期滿各合作方不再合作，該項目技術(shù)內(nèi)容歸雙方所有。
2、合作方如有一方違反本協(xié)議，則其他方有權(quán)取消與違約方的合作并追究違約方的一切經(jīng)濟法律責(zé)任。
四、其他未盡事宜經(jīng)雙方共同協(xié)商后作補充，補充條款同具本協(xié)議法律效力。
五、本協(xié)議一式________份，甲乙雙方各執(zhí)________份。
法定代表人簽字：____________。
簽約時間：__________________。
乙方：________________。
法定代表人簽字：___________。
簽約時間：__________________。
公司企業(yè)愿景公司愿景規(guī)劃篇三
受尊敬的商業(yè)咨詢和系統(tǒng)集成公司。
·at&t公司：建立全球電話服務(wù)網(wǎng)。
·華為公司：豐富人們的溝通和生活。
·迪斯尼公司：成為全球的超級娛樂公司。
·聯(lián)想公司：未來的聯(lián)想應(yīng)該是高科技的聯(lián)想、服務(wù)的聯(lián)想、國際化的聯(lián)想。
公司企業(yè)愿景公司愿景規(guī)劃篇四
公司的愿景就是一個企業(yè)發(fā)展的領(lǐng)航燈，如同個人的發(fā)展都要有所規(guī)劃一樣，企業(yè)的發(fā)展同樣要有計劃與目標(biāo)才能有清晰的發(fā)展方向。學(xué)習(xí)過哈爾濱銀行的企業(yè)愿景之后，我更加深刻的理解了xxx銀行為何能夠從當(dāng)初一個小小的地方銀行發(fā)展成為今天的全國性股份制商業(yè)銀行，有了從城市到世界這個宏偉的目標(biāo)，我相信xxx銀行在未來的發(fā)展中會有更好、更大的發(fā)展。
縱觀世間任何一個事物的發(fā)展，如果要想在每一件事情中取得好的結(jié)果，都要在事前進行很好的規(guī)劃。飛機的飛行不能缺少一個既定的航線;輪船的航行不能沒有領(lǐng)航燈的指示;愿景對于企業(yè)的作用猶如謀略在一場戰(zhàn)爭中的重要性，《孫子兵法》中有云：夫未戰(zhàn)而先謀者廟算勝者，得算多也;未戰(zhàn)而廟算不勝者，得算少也。多算勝，少算不勝，而況于無算乎!由此可見，戰(zhàn)略也即愿景對于一個企業(yè)的重要性是不言而語的。在進入市場前，我們先明確自己的目標(biāo)與任務(wù)，明白自己在激烈的市場競爭中要什么樣的結(jié)果，這樣就能避免少走彎路，規(guī)避在競爭中出現(xiàn)不必要的犧牲。
濱這塊土地上站穩(wěn)腳跟，占領(lǐng)哈爾濱這個對銀行業(yè)來說小之又小的市場，但通過不斷的努力與發(fā)展，哈爾濱銀行贏得了哈爾濱這片市場，并盈利能力得到了不斷的提升，繼而以哈爾濱為根基，漸漸的擴展到xxx市周邊的市場，從雙鴨山到雞西，直至大連分行的成立。
這每一個足跡都顯示了xxx銀行踐行自己企業(yè)愿景的步伐。既然有了目標(biāo)就要去實現(xiàn)，這個實現(xiàn)的過程就是奮斗的過程，哈行在全國每一個城市設(shè)立的分行，都深深的印刻了哈行每個領(lǐng)導(dǎo)辛勤努力的背影和每一個員工努力奮斗的汗水。
我們個人的成長與發(fā)展同企業(yè)的壯大是如出一轍的，在個人的職業(yè)生涯中，我們同樣要制定相應(yīng)的規(guī)劃，給自己一個計劃，給自己一個明確的未來，好讓自己有明確的奮斗目標(biāo)。這樣就能使我們能夠時時的警醒自己，讓自己在工作生涯中少走彎路。進入一個企業(yè)工作，我們最重要的是首先了解這個企業(yè)的文化，尤其是企業(yè)愿景，這樣就能使自己制定與企業(yè)共同的發(fā)展愿景，如此方能將自己的進步與企業(yè)的發(fā)展統(tǒng)一起來，以使自己成為企業(yè)所需的人才。
有人說職場就是每個人職業(yè)生涯的撒哈拉大沙漠，我們的職業(yè)生涯就是要走出這個大沙漠，在親身經(jīng)歷前，一切都是為未知的，成功注定是在沙漠的另一邊。我們每天的工作都是處于走向成功的起點，職涯的起點，首先是從選定方向開始。
xxx銀行從城市到世界的企業(yè)愿景，為xxx銀行的發(fā)展指明。
了前進的道路，它猶如一座燈塔一樣，巋然不動的矗立在x行前進的道路上，時刻知道著哈行的經(jīng)營策略、產(chǎn)品技術(shù)組織架構(gòu)，直至公司內(nèi)的每一個經(jīng)營細(xì)節(jié)，它就如同一個靈魂，引領(lǐng)著xxx銀行在銀行業(yè)競爭日趨激烈的今天不斷穩(wěn)步的健康前進。
二〇xx年四月三日。
1、企業(yè)愿景：誠信重百穩(wěn)健連鎖基業(yè)常青共享共成。
2、企業(yè)使命：營造環(huán)境服務(wù)大眾滿足需要創(chuàng)造消費。
3、核心價值觀：順應(yīng)市場優(yōu)異服務(wù)達成滿意。
4、企業(yè)精神：誠信團結(jié)求實創(chuàng)新。
5、企業(yè)哲理(理念)：綠葉不忘根的情。
6、發(fā)展理念：內(nèi)涵強大外延擴張。
7、發(fā)展戰(zhàn)略：壯大主業(yè)推進兩翼多種模式連鎖發(fā)展。
8、發(fā)展原則：改革與管理同步發(fā)展與效益并重。
9、發(fā)展目標(biāo)：重慶領(lǐng)先西部一流。
10、經(jīng)營理念：以市場為先導(dǎo)以顧客為中心以利潤為目標(biāo)以價值最大化為目的。
11、質(zhì)量理念：質(zhì)量上乘取信于民滿足需要追求卓越。
12、服務(wù)理念：顧客至尊滿意至上。
13、成本理念：降一分成本增一分效益。
14、管理理念：決策科學(xué)制度規(guī)范流程精益執(zhí)行到位。
15、用人理念：徳唯忠誠才唯勤奮事唯責(zé)任舉唯公認(rèn)。
16、創(chuàng)新理念：超越習(xí)慣激發(fā)智慧永續(xù)創(chuàng)新。
17、安全理念：安全無小事責(zé)任重于山。
18、管理作風(fēng)：高嚴(yán)細(xì)實。
19、工作作風(fēng)：敬業(yè)勤奮責(zé)任高效。
20、工作態(tài)度：心存感激真心微笑自動自發(fā)。
21、同事關(guān)系：理解尊重贊揚協(xié)助。
22、服務(wù)準(zhǔn)則：主動熱情耐心周到。
為建設(shè)強盛通鋼而共同奮斗。
加快建設(shè)和諧通鋼，實現(xiàn)又好又快發(fā)展，是企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的內(nèi)在需要，也是職工群眾長遠(yuǎn)利益和根本利益的有效保證。近年來，集團公司黨委提出了“”的愿景目標(biāo)，與首鋼重組以后又構(gòu)建了“學(xué)習(xí)首鋼、融入首鋼，實現(xiàn)精細(xì)化管理”的發(fā)展理念和“三創(chuàng)、四比”的目標(biāo)要求，當(dāng)前按照“我與企業(yè)共命運，扭虧增效做貢獻”主題實踐活動按排，在員工中開展“比愿景、比踐諾、比貢獻”活動中，如何提煉員工個人愿景，達到與通鋼愿景的和諧統(tǒng)一，最終實現(xiàn)共贏，是我們當(dāng)前需研究的課題，根據(jù)以往的工作實際及創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)的要則，我認(rèn)為應(yīng)做好以下幾方面工作：
一、強化員工對“”這個共同愿景的認(rèn)知。
1、加強企業(yè)共同愿景的宣傳。企業(yè)愿景是企業(yè)發(fā)展中的共同目標(biāo)，是企業(yè)的靈魂。對共同愿景的宣傳，應(yīng)從領(lǐng)導(dǎo)做起，在實際上工作中要通過會議、談話、員工培訓(xùn)等形式時時談及，把它做為對員工的引領(lǐng)和激勵，而不能做為一個。
口號。
高高掛起。同時對共同愿景的宣傳也不能是簡單的文字告知，而要從真誠告知入手,通過宣傳、感召、測試、溝通“由淺入深”步步推進，直到企業(yè)上下一致認(rèn)同并開始為實現(xiàn)一共同愿景而努力奮斗。
粹是企業(yè)的事與他們并沒有什么實質(zhì)性的關(guān)系。大家通過從逐級實現(xiàn)企業(yè)愿景的過程中得到的價值、利益，從而使企業(yè)共同愿景成為員工認(rèn)同的共同奮斗目標(biāo)。
二、有效建立個人愿景。
1、要激勵和鼓動員工樹立個人愿景，并形成氛圍。個人愿景是指個人對自己未來發(fā)展的一種愿望，是個人持續(xù)行為的內(nèi)在動力。我們要以當(dāng)前開展的“我與企業(yè)共命運，扭虧增效做貢獻”主題教育活動為契機，做好建立員工個人愿景的發(fā)動工作，鼓勵員工謀劃個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定個人發(fā)展愿景，員工個人有了目標(biāo)，才會有動力，并會積極認(rèn)真地去實現(xiàn)。
2、制定合理的個人愿景。員工制定個人愿景時，要給予指導(dǎo)，要保證科學(xué)合理，有超前性、引導(dǎo)性、有漸變性，這樣才會讓大家看到希望未來，能夠看到自己的奉獻。好的愿景，能鼓舞人心，把大家凝聚在一起，激發(fā)員工的積極性，激發(fā)員工發(fā)自內(nèi)心的感召力、凝聚力、向心力，使員工產(chǎn)生一種自豪感，一種激情與干勁，為實現(xiàn)目標(biāo)而努力。
三、實現(xiàn)“個人愿景”與“企業(yè)愿景的”有效結(jié)合。
“企業(yè)即人”，人是企業(yè)實現(xiàn)發(fā)展的根本，二者相互依存。共同愿景的實現(xiàn)過程其實也是個人愿景的實現(xiàn)過程。實現(xiàn)二者的有效結(jié)合，應(yīng)做到：
師高徒結(jié)對、崗位練兵，崗位專業(yè)技能培訓(xùn)和崗位工作經(jīng)驗交流活動等，提高職工整體素質(zhì)。三是搭建好高技能人才的成才平臺。應(yīng)繼續(xù)鼓勵一線優(yōu)秀員工參加高級工和技師的考評，評選“技術(shù)明星”、“創(chuàng)新、創(chuàng)效標(biāo)兵”，激勵員工不斷超越自我。只有企業(yè)的員工都具有一種不斷自我超越的欲望，高于個人愿景之上的共同愿景才會有激勵動力，才會產(chǎn)生萬眾一心的力量，實現(xiàn)企業(yè)和個人“雙贏”。
2、注重員工個人愿景與共同愿景結(jié)合。
1)要大力開展以增強職工對企業(yè)歸屬感、認(rèn)同感為主要內(nèi)容的企業(yè)理念和價值觀、人生觀的教育活動，讓職工確信積極參與企業(yè)發(fā)展的同時能夠?qū)崿F(xiàn)自我價值，從而心情舒暢，干勁沖天。
2)逐步改善員工的工作、生活環(huán)境和條件,不斷提高他們的生活待遇。要把員工的績效考核、企業(yè)獎懲、晉升制度,薪酬福利制度的運作與共同愿景的實施密切結(jié)合起來,使員工真實地感受到企業(yè)向共同愿景邁進過程給他們帶來的多方面的益處。
員工在實現(xiàn)個人愿景過程中找到與共同愿景的結(jié)合點，個體積極性就會高漲，團隊創(chuàng)造力就會迸發(fā)。
3、樹立企業(yè)的誠信形象。
1)建立公平、公正的競爭和激勵機制，可以有效激起每個員工建立與實現(xiàn)個人愿景的斗志,并能減少由于不公正的產(chǎn)生導(dǎo)致員工的怨言與挫折感;而給予員工在實現(xiàn)個人愿景方面的幫助則會大大增強其實現(xiàn)愿景的信心,同時也增加了員工實現(xiàn)個人愿景的可能性。如果員工都能為實現(xiàn)個人愿景全力以赴工作,這會產(chǎn)生強大的創(chuàng)造性張力,這種張力會同時加速企業(yè)共同愿景的實現(xiàn)進程,而企業(yè)共同愿景的實現(xiàn)，又反過來會促進員工個人愿景的實現(xiàn)。
2)有一個優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)班子。首先班子要團結(jié)，形成領(lǐng)導(dǎo)合力;其次要務(wù)實，要實實在在、勤勤懇懇的工作。要對員工、對企業(yè)有敬業(yè)精神;有超前正確的決策、超前的思維，不要停留在現(xiàn)狀;要終身學(xué)習(xí)，有積極向上的心態(tài)。一個優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)班子，員工才能對你產(chǎn)生信任感和對企業(yè)的認(rèn)同感。否則不信任領(lǐng)導(dǎo)者，不信任企業(yè)，愿景實現(xiàn)之路自然是通暢不了。
四、通過員工個人愿景的實現(xiàn)推動企業(yè)愿景的實現(xiàn)。
1、滿足員工需要，為實現(xiàn)個人愿景提供保證。根據(jù)需求論人的需求：一是提供的合理的薪金、健康的工作環(huán)境和各種福利制度，滿面足員工生理上的自然性需要;二是要經(jīng)常開展各種活動文體及娛樂活動，來滿足員工的社交需要;三是建立建成全各種。
規(guī)章制度。
來滿足員工對尊重需;四是讓員工參與企業(yè)決策和發(fā)展規(guī)劃等來充分滿足員工對自我實現(xiàn)這一需要的需求。員工的需求論得到滿足，主觀能動性充分發(fā)揮，會為企業(yè)的發(fā)展帶來強勁的動力。
2、員工要實現(xiàn)個人愿景需做到以下幾點：
1)夯實基礎(chǔ)，提高自身素質(zhì)。加強理論知識、專業(yè)知識及其它科學(xué)知識的學(xué)習(xí)，提高專業(yè)技能水平，拓展知識和視野，增加實際工作中處理問題和解決實際問題的能力，促進員工自身綜合素質(zhì)的提高。
2)注重養(yǎng)成。一是養(yǎng)成規(guī)范化的工作習(xí)慣，規(guī)范化的工作習(xí)慣是自我管理的基礎(chǔ)。我們每一項工作時都要有計劃、有執(zhí)行、有檢查，有反思。二是養(yǎng)成條理化的工作習(xí)慣。工作有計劃性，能提前完成的決不推后，避免工作手忙腳亂，盡量做到有條不紊，確保各項工作的按時完成。三是養(yǎng)成精細(xì)化的工作習(xí)慣。工作樹立零差錯目標(biāo)。
3)實現(xiàn)自我突破。一是在挑戰(zhàn)中實現(xiàn)自我突破。工作中有責(zé)任感，勇挑重?fù)?dān)。二是在實踐中實現(xiàn)自我突破。工作樹立高目標(biāo)，積極進取。三是在反思中實現(xiàn)自我突破。在反思過程中，尋找發(fā)現(xiàn)自己存在的不足和差距，制定措施，迎頭趕上。
只要我們員工心中有愿景，工作有目標(biāo)，并使之融匯到通鋼愿中，相信，實現(xiàn)發(fā)展規(guī)劃，建設(shè)新通鋼的目標(biāo)就會實現(xiàn)。
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公司企業(yè)愿景公司愿景規(guī)劃篇五
一、讓每一輛汽車健康漂亮。
二、為您駕車時增加一份舒心。
三、給御駕一個寧靜至遠(yuǎn)的家。
四、生活有愿景，好運天天行。
五、車行千萬里，服務(wù)零距離。
六、服務(wù)沒有極限，努力見證夢想。
七、有車就有我打造汽車服務(wù)業(yè)航母。
八、時刻準(zhǔn)備著，隨時裝扮您的坐騎。
九、車到山前有美森。
十、讓愛車找回美森態(tài)的感覺。
十一、以車為主，一切為車。
十二、美森千山萬水，一起美森。
十三、為車添彩，車隨您行。
十四、滿足心中愿望，觀看世間美景。
十五、美森，營造美好汽車生活。
十六、美森汽車生活館，愛車美麗到永遠(yuǎn)。
十七、美譽天下，森森不息。
十八、我們要做汽車服務(wù)行業(yè)的領(lǐng)頭羊。
十九、懂汽車，知美森。
二十、懂汽車，更懂美森。
二十一、我們要成為汽車服務(wù)行業(yè)的。
二十二、用心服務(wù)力求完美。
二十三、美森我的實力源自于您的光彩。
二十四、領(lǐng)跑中國汽車服務(wù)業(yè)的不斷提升。
二十五、你的始終滿意是我們的執(zhí)著追求。
二十六、做汽車的守護神。
二十七、美森，為你的愛車接風(fēng)洗塵。
二十八、美森，遍布全球。
二十九、美森汽車生活館，汽車美容專家。
三十、美森美森，愛車用新。
三十一、美森為了每一顆樹，森林越來越茂盛。
三十二、使您的車享受森林賦予沙漠的生機。
三十三、給汽車一個五星級的`體驗。
三十四、美森服務(wù)，比愛車更早一步。
三十五、車美人更靚，生活更時尚。
三十六、成就中國連鎖汽車服務(wù)典范。
三十七、讓你的車更加亮麗風(fēng)情。
三十八、打造中國最大的汽車美容連鎖品牌。
三十九、專業(yè)打造世界頂級汽車生活館。
四十、縱橫萬里有保障，美森汽車生活館。
四十一、美森，讓您的汽車美起來。
四十二、滿足客戶需求，實現(xiàn)自主品牌。
四十三、精心呵護您的愛車
四十四、為中國每一輛車竭誠服務(wù)。
四十五、人人稱贊，人人信賴只要有車的地方就有美森為您服務(wù)。
四十六、發(fā)展的不僅是規(guī)模，更多的是服務(wù)。
四十七、引領(lǐng)車居文化，提高車居品味。
四十八、美森，還愛車族一個自然。
公司企業(yè)愿景公司愿景規(guī)劃篇六
今年計劃總收入40.75萬元，計劃支出35.75萬元，實現(xiàn)經(jīng)濟效益5萬元。
在計劃經(jīng)濟收入中有以下幾項收入：
(1)賓館計劃收入10萬元。
(2)旅游船只收入5萬元。
(3)上壩收費3萬元。
(4)綠化收入7.5萬元。
(5)房屋出租收入3萬元。
(6)果園收入1.25萬元。
(7)勞務(wù)輸出收入11萬元。
總計收入40.75萬元。
計劃支出費用有以下幾項：
(1)工資支出總額為15萬元。
(2)提取三金3.2萬元。
(3)勞動保險4.3萬元。
(4)勞動保護0.65萬元。
(5)電話費0.5萬元。
(6)差旅費0.8萬元。
(7)辦公費0.3萬元。
(8)折舊及攤消6萬元。
(9)稅金3.5萬元。
(10)招待費1.5萬元。
總計劃支出為35.75。
二.總計劃的詳細(xì)說明和工作部署。
1.金湖賓館。
為了鼓勵整個經(jīng)營公司的全體員工具有競爭意識，對金湖賓館準(zhǔn)備向公司全體員工競標(biāo)承包，在現(xiàn)有狀態(tài)下，標(biāo)底為10萬元人民幣。若局里作出計劃，對賓館投資，進行一定程度的改造，或填補一些用品、設(shè)備及線路改造的情況下，標(biāo)底為12萬元人民幣。首先，我們先開一個全體員工參加的動員大會，讓全體員工看清當(dāng)前充滿競爭的形式，讓全體員工具有競爭意識，發(fā)揮他們的潛力。這也是我們今年降低標(biāo)底的最大目的，讓承租者看到希望，讓承租者嘗到成功的喜悅，讓承租者能夠看到成功的結(jié)果。以此為目的，逐漸讓集體職工能夠自己管理自己，自己壯大自己，將來能夠完完全全地獨立起來。
如公司內(nèi)部沒有人承租金湖賓館，我們再對管理局內(nèi)全體職工招標(biāo)租賃。如全局職工也沒有人承租，最后就對社會招標(biāo)，用社會的力量來管理金湖賓館。
賓館承租的邊緣條件是必須帶2名全民職工，8名大集體職工，這10名職工的所有費用由賓館承擔(dān)。
雖然我們計劃采用的機制為承包責(zé)任制，但是在管理上不能以包帶代管，我們公司經(jīng)理部決定讓副經(jīng)理深入到管理中去，掌握賓館的經(jīng)營情況，及時回流資金，為金湖賓館的經(jīng)營當(dāng)好參謀把好關(guān)。
在安全上，做到每周一次安全會，一周進行一次安全檢查，做到開會、檢查必有記錄，做到安全第一，預(yù)防為主。對治安綜合治理上，也是做到每會必講，經(jīng)常檢查，教育員工視顧客為上帝，減少員工與員工、員工與顧客、顧客與顧客之間的摩擦與矛盾。我們自己的員工要做到不參與打架斗毆和賭博事件，為公司的安定團結(jié)而努力。
2.船只管理。
今年我們實行的政策，還是像以往一樣，實行公開競標(biāo)。先對公司內(nèi)部員工公開招標(biāo)，實行競標(biāo)上崗，競標(biāo)底價分別為2.5萬元、3.5萬元、3.5萬元人民幣(含人員工資在內(nèi))。如公司內(nèi)部沒有人競標(biāo)或沒有完全競標(biāo)，再對局內(nèi)職工招標(biāo)，如局內(nèi)沒有人競標(biāo)，再對離退休人員招標(biāo)。
對船只的管理上，尤其在安全上，必須遵守國家、省、市有關(guān)條文規(guī)定，必須按照局安委會對船只的要求規(guī)定執(zhí)行。在公司的管理上，雖然屬承包性質(zhì)，在簽。
合同。
上對各項要求都得嚴(yán)格，公司也不能對其放之不管。對船只、船員的管理上，做到定期、不定期的檢查、督促工作，爭取把隱患消滅在萌芽中。
3.上壩收費。
在上壩收費上，我們想延續(xù)原有的方式，對全局進行公開招標(biāo)，競標(biāo)上崗，承包人必須帶公司6名集體職工，承租底價為3萬元人民幣。
4.綠化工作。
今年在綠化上實施的辦法是分片劃分，分配到人，依據(jù)工作量掛牌管理，做到經(jīng)常檢查、經(jīng)常督促，根據(jù)工作的質(zhì)量來決定工資的收入。春季最早的兩項工作是聯(lián)系好東西山頭造林的苗木及三角地苗圃的苗木，按局里的要求，完成局計劃的所有任務(wù)。
5.房屋出租。
今年的房屋出租，已經(jīng)簽合同的沒有到期的繼續(xù)履行合同，把到期的合同全部重新招標(biāo)租賃，尤其是飯店那一棟房子，以前有的租房者拖欠房租很長時間，有的現(xiàn)在還沒有還清，所以重新招租，簽字交錢。
在管理上，計劃列出一個大表格，標(biāo)明哪一棟、哪一戶租房者是誰、租期、租金等等，及時管理到位。對租房者及房屋進行定期、不定期的檢查，預(yù)防不安全事故的發(fā)生。
6.果園管理。
今年春季計劃把去年春季凍害及以前死亡的樹木補齊樹苗，以保證果園樹木的完整度，抓好冬春的修剪工作，認(rèn)真修剪，調(diào)節(jié)結(jié)果量，抓好春夏秋肥料的使用和打藥工作，來保證湯河果園工作的正常進行，使收入有保證，也使果園生產(chǎn)有后勁。
7.勞務(wù)輸出。
今年抓緊對勞務(wù)輸出人員的職業(yè)道德教育，提高出勞務(wù)人員的素質(zhì)，兢兢業(yè)業(yè)做好本職工作。因為出勞務(wù)人員在外代表了公司形象，如出勞務(wù)人員工作干不好，被退回，不僅僅影響他個人，也影響整個公司的形象和收入，影響職工工作的安置。
8.豬場管理。
在履行合同的同時，加大收繳力度，凡是有豬的重量和頭數(shù)夠我們局殺的就收回來，殺了給職工分肉，用來回流資金，盡最大努力地回收其所占用的資金。
9.職工培訓(xùn)。
今年對集體職工的教育培養(yǎng)訓(xùn)上，鼓勵集體職工發(fā)揮自己的潛力，積極地參與各項工作的承包，來展示自己的能力，用以發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)人才，逐步使他們走向自己管理自己、自己壯大自己的道路。
還有一個就是今年大集體管理委員會到屆，重新選舉大集體管理委員會，充分發(fā)揮管理委員會的積極作用，讓他們參政議政，提出合理化建議，起到集體的作用。主要事情、大的支出都通過大集體管理委員會討論通過后再實施，增加透明度。
一、指導(dǎo)思想。
以鄧小平同志建設(shè)有中國特色的社會主義理論為指導(dǎo)，堅持“三個面向”的戰(zhàn)略指導(dǎo)方針，實踐“三個代表”的重要思想，認(rèn)真落實全國、自治區(qū)和桂林市教育工作會議精神，努力把貫徹執(zhí)行黨和國家的教育方針與學(xué)校的具體實際緊密結(jié)合起來，堅持以人為本，樹立科學(xué)發(fā)展觀，努力構(gòu)建和諧校園，以加快發(fā)展為主題，以深化改革為動力，以加強未成年人思想道德為重點，全面推進素質(zhì)教育，打造樂群教育品牌，不斷提高學(xué)校的教育質(zhì)量和辦學(xué)效益，努力辦好讓人民滿意的教育，向著“質(zhì)量爭一流，特色創(chuàng)名小”的目標(biāo)邁進。
二、十五期間教育發(fā)展的現(xiàn)狀分析：
教師現(xiàn)狀：目前學(xué)校共有22個教學(xué)班，在校生1080人，教職工62人，其中高級教師36人，獲得大專學(xué)歷30人，本科學(xué)歷23人，中師學(xué)歷9人，大專以上學(xué)歷占85%，c類人才3名，市級教學(xué)能手1名，全體教師能夠團結(jié)向上、愛崗敬業(yè)、努力工作。
基礎(chǔ)教育：適齡兒童入學(xué)率100%，十五周歲完成率100%。輟學(xué)率為0。按時畢業(yè)率100%，犯罪率100%。
基礎(chǔ)設(shè)施：在十五期間，學(xué)校拆除了d級危房北面教學(xué)樓，新建了一棟2800平方米的五層教學(xué)樓，改造了東邊舊教學(xué)樓，使兩棟教學(xué)樓具有童趣化，渾然一體，風(fēng)格一致，色彩協(xié)調(diào)。保證了師生的安全，同時新建了兩個電腦室、兩個實驗室，一個音樂室，一個美術(shù)室，一個圖書室，滿足了學(xué)校的教學(xué)要求。
三、辦學(xué)新思路。
1、辦學(xué)目標(biāo)：
按“高起點規(guī)劃、高層次辦學(xué)、高標(biāo)準(zhǔn)育人”的總體思路，在五年時間內(nèi)，把學(xué)校辦成硬件設(shè)備屬一流，教育科研具特色，校園文化有內(nèi)涵，藝術(shù)教育創(chuàng)品牌的學(xué)校。所培養(yǎng)的學(xué)生品行優(yōu)良，基礎(chǔ)扎實，綜合能力強，能適應(yīng)21世界人才培養(yǎng)的目標(biāo)要求。
在管理上堅持辦名校、出名師、高質(zhì)量、有特色的目標(biāo)，進一步提高學(xué)校知名度，提高學(xué)?，F(xiàn)代化水平。學(xué)校辦學(xué)努力實現(xiàn)五高：教學(xué)高質(zhì)量;師資高水平;管理高效率;經(jīng)費高效益;環(huán)境高品味。
2、辦學(xué)理念：
以宜人的環(huán)境陶冶身心，以垂范的作為提升威信，以過硬的素質(zhì)顯示形象，以扎實的措施培養(yǎng)新人。堅持以“和諧發(fā)展、優(yōu)長育人”為辦學(xué)理念;以“以人為本、育人為先、主動發(fā)展”為辦學(xué)思想;以“讓學(xué)生成才、讓家長放心、讓社會滿意”為最高宗旨;以培養(yǎng)“學(xué)生興趣加能力，合格加特長”為辦學(xué)目的;以“質(zhì)量爭一流、特色創(chuàng)名?！睘檗k學(xué)。
口號。
不斷深化教育教學(xué)改革全面推進素質(zhì)教育促進學(xué)生全面發(fā)展努力構(gòu)建快樂和諧新樂群。
四、特色學(xué)校教育發(fā)展的基本任務(wù)。
全面貫徹落實黨和國家的教育方針，貫徹落實《中共中央國務(wù)院關(guān)于深化教育改革全面推進素質(zhì)教育的決定》和《國務(wù)院關(guān)于基礎(chǔ)教育改革與發(fā)展決定》。抓住機遇，加快發(fā)展，教師隊伍實現(xiàn)“五個全面提升”，即全面提升素質(zhì)教育水平，全面提升現(xiàn)代教育水平，全面提升師資建設(shè)水平，全面提升學(xué)校管理水平，全面提升作風(fēng)建設(shè)水平。實現(xiàn)五個方面的突破，即實現(xiàn)科研課題上檔次的新突破，實現(xiàn)校園文化設(shè)施的新突破，實現(xiàn)創(chuàng)建“園林式綠色學(xué)校”的新突破，實現(xiàn)師資隊伍整體素質(zhì)提高的新突破，實現(xiàn)學(xué)生養(yǎng)成教育良性發(fā)展的新突破，爭創(chuàng)全國文明單位、自治區(qū)德育先進單位、桂林市教育科研示范校。
五、具體內(nèi)容及措施。
(一)以德立校，全面提升人文素養(yǎng)水平。
在辦學(xué)過程中突出德育的核心作用，確立要成才，先成人的思想，充分發(fā)揮德育在全面實施素質(zhì)教育中的靈魂作用。落實以德治校，以德立人，以德樹人的德育工作方略。全面實施《公民道德建設(shè)實施綱要》的公民道德基本行為規(guī)范，讓學(xué)生在學(xué)校德育教育過程中逐步養(yǎng)成一個誠實的人，一個與人為善的人，一個聰明高尚的人，一個身心健康的人，一個對社會負(fù)責(zé)的人。班級五項達標(biāo)率100%，學(xué)生操行合格率100%，優(yōu)良率98%，后進生轉(zhuǎn)化率80%，三好率50%，校學(xué)生犯罪率為0，輟學(xué)率為0，畢業(yè)率100%，爭創(chuàng)全國文明單位。
(二)科研興校，全面提升素質(zhì)教育水平。
1、把“科研興?！弊鳛閷W(xué)校教改的突破口，建立起一整套適合于學(xué)校發(fā)展相適應(yīng)的科研體系，科研制度，健全學(xué)校的科研網(wǎng)絡(luò)。加快《適應(yīng)新課程的教學(xué)方式的研究》、《加強小學(xué)數(shù)學(xué)與生活的聯(lián)系的研究》、《蘇教版小學(xué)語文活動化課堂教學(xué)研究》、《小學(xué)語文學(xué)生個性化學(xué)習(xí)方式的選擇研究》、《新課程標(biāo)準(zhǔn)下小學(xué)語文課堂教學(xué)評價研究》、《在音樂教學(xué)中引導(dǎo)學(xué)生主動質(zhì)疑》、《新課程下小學(xué)美術(shù)教學(xué)評價的研究》7項課題的研究與結(jié)題，加緊規(guī)劃德育課題《藝術(shù)特色校園文化建設(shè)的研究》、數(shù)學(xué)課題《小學(xué)數(shù)學(xué)實踐、體驗式學(xué)習(xí)研究》、體育課題《小學(xué)體育教學(xué)中學(xué)生自主發(fā)展的研究》、信息技術(shù)課題《信息技術(shù)環(huán)境下學(xué)生自主學(xué)習(xí)的實踐探究》、科學(xué)課題《小學(xué)科學(xué)探究活動中小組合作學(xué)習(xí)的研究》的申報和研究。把培養(yǎng)學(xué)生的動口、動腦能力、動手操作能力，交往能力、設(shè)計能力、分析問題解決問題能力、創(chuàng)新精神和創(chuàng)造能力有機地融入課題研究的全過程，作為實施素質(zhì)教育的原動力，使學(xué)生獲得個人發(fā)展的基礎(chǔ)，實踐活動的情感體驗，知識學(xué)習(xí)的能力直至獲取社會生活經(jīng)驗，發(fā)明創(chuàng)造的機會，通過不懈的努力，讓科研成為教師理論水平提高，業(yè)務(wù)能力增強的發(fā)源地，成為學(xué)生獲取知識的途徑，個人成長的搖籃。
2、課程改革再邁新臺階。一是高度重視，扎實做好課程改革進程的綜合培訓(xùn)、研究、教學(xué)、指導(dǎo)、交流、總結(jié)等工作，確?！罢n改”的順利實施;二是加大力度開發(fā)校本教材，創(chuàng)辦學(xué)校特色課程，全面提高學(xué)生的素質(zhì)和能力;三是著力研究教法、學(xué)法的改革，努力實現(xiàn)課堂教學(xué)改革的素質(zhì)化發(fā)展。
3、全面提高教學(xué)質(zhì)量，努力培養(yǎng)學(xué)生合格+特長，按時畢業(yè)率99.5%，畢業(yè)生全科合格率98%以上，優(yōu)秀率40%，畢業(yè)升學(xué)率100%，操行合格率100%，品德優(yōu)良率98%，品德合格率100%，后進生轉(zhuǎn)化率80%，后進生低于3%，違法犯罪率為0，三好率20%以上，優(yōu)秀干部5%以上，體育達標(biāo)率98%，優(yōu)秀率50%，體育成績及格率98%，視力下降率在2%以下，美育合格率98%，勞動合格率98%，全科合格率98%，全科優(yōu)秀率40%，95%以上學(xué)生身高、體重、肺活量、視力達到國家、自治區(qū)規(guī)定要求，95%以上學(xué)生能完成規(guī)定教材實驗內(nèi)容，使學(xué)生素質(zhì)教育得到全面的提升。
(三)超前發(fā)展，全面提升現(xiàn)代教育水平。
1、加快教育現(xiàn)代化的步伐，爭取20xx年在全校實現(xiàn)全數(shù)字多網(wǎng)合一多媒體教學(xué)網(wǎng)，提高教學(xué)效益。
2、爭取20xx年開通現(xiàn)代教育信息網(wǎng)絡(luò)，開發(fā)遠(yuǎn)程教育，實現(xiàn)學(xué)?；A(chǔ)教育信息網(wǎng)絡(luò)“班班通”。以計算機為基礎(chǔ)的現(xiàn)代教育技術(shù)的運用，拓寬教育的時空界限，提高全校教學(xué)手段的現(xiàn)代化水平和教育信息化程度。
3、爭取20xx實現(xiàn)每班教室安裝液晶體投景屏幕，利用現(xiàn)代化的教學(xué)手段，實現(xiàn)資源共享，構(gòu)建起全局化、開放化的教育教學(xué)科研網(wǎng)絡(luò)體系。
4、爭取20xx年配齊全體教師電腦，實現(xiàn)電子化辦公或電子化備課，并完備備課室，鼓勵教師增強。
課件。
制作能力，為課堂教學(xué)服務(wù)。
5、加強學(xué)校實驗室建設(shè)，開好開足實驗課，做好實驗報告和記錄，確保學(xué)生有充分的時間實際操作，養(yǎng)成良好的操作實踐探究的習(xí)慣。
6、重視圖書室、閱覽室的建設(shè)，采用電子借閱形式，提高借閱效率，繼續(xù)增加圖書數(shù)量，滿足不同年齡段學(xué)生借閱圖書的需求。
7、信息技術(shù)課容量要大，要寬，依據(jù)課程但又超越課程，以現(xiàn)代人的理念，現(xiàn)代人的教學(xué)方式，把信息技術(shù)課上成掌握知識、收集信息、傳遞信息的平臺，為學(xué)生的發(fā)展?fàn)I造掌握現(xiàn)代信息技術(shù)的空間。
(四)以人為本，全面提升教師隊伍建設(shè)水平。
1、建設(shè)好一個領(lǐng)導(dǎo)班子。校行政領(lǐng)導(dǎo)班子成員必須成為學(xué)校管理的“先行者”，教育改革的“領(lǐng)頭羊”，創(chuàng)建名校的“排頭兵”，敢于超越自我，“為了未來的教育”，努力做到“定位高，思路寬，形式活”，把學(xué)校辦成特色鮮明、絢麗多姿、社會滿意的一流學(xué)校;把班子建設(shè)成為率先垂范，開拓進取的領(lǐng)路人，爭創(chuàng)名校長。
2、優(yōu)化好一支教師隊伍。大力提倡師德建設(shè)，大力弘揚“誠實守信，愛崗敬業(yè)，熱愛學(xué)生，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，廉潔從教”的職業(yè)道德精神，育人至上。每位教師要具備“四有”。即有情：具有愛事業(yè)、愛學(xué)生、愛所有學(xué)生，愛科研的情感;有功：具有較過硬的教學(xué)和科研基本功;有技：掌握基本的開展科研的方法和手段，有形：年輕化、學(xué)歷高、師表形象好。努力提高教師的學(xué)歷層次，至20xx年，教師大專學(xué)歷的比例達到100%，本科學(xué)歷達50%，45歲以下教師比較熟練地操作電腦，會熟練使用班班通，會自己制作課件輔助教學(xué)。
教師的教學(xué)水平要邁上一個新臺階。中老年教師上掛牌課，青年骨干教師上示范課，創(chuàng)優(yōu)課，剛?cè)胛榈睦蠋熒稀斑_標(biāo)課”，在此基礎(chǔ)上，積極啟用新人，磨練新人，推出市級、區(qū)級教學(xué)能手，爭取在20xx年內(nèi)培養(yǎng)出市級特級教師。
磨煉教師基本功，做到“6個一”即每學(xué)期做好。
讀書筆記。
摘抄，至少訂閱一份教學(xué)雜志，承擔(dān)一個實驗課題，上一次公開研究課，寫一篇教改論文、教學(xué)案例及反思。還要過好“五關(guān)”即三筆字關(guān)，簡筆畫關(guān)，普通話關(guān)，電腦關(guān)，當(dāng)好班主任關(guān)。
3、塑造個性化教師。學(xué)校教學(xué)質(zhì)量的高低，除了有一套科學(xué)的管理和科學(xué)的決策以外，最重要的是教師的質(zhì)量。教師要張揚個性，時代呼喚個性化教師，已成為當(dāng)前課改的需要。所以，學(xué)校培訓(xùn)的重點是培養(yǎng)一批人格魅力，充滿愛心，文化底蘊深厚、教學(xué)方法靈活、能展示個人睿智的學(xué)者型教師，形成個人獨特的教學(xué)風(fēng)格，構(gòu)建起個性化的師生關(guān)系紐帶，滿足每一個學(xué)生的需要，使教育成為人性化的教育，體現(xiàn)科學(xué)的民主精神。
(五)打造品牌，全面提高校園文化品位。
校風(fēng)：團結(jié)、守紀(jì)、開拓、進取。
教風(fēng)：敬業(yè)、創(chuàng)新、尊重、贊揚。
學(xué)風(fēng)：勤學(xué)、多思、善問、實踐。
2、創(chuàng)設(shè)校園文化精品，豐富走廊文化，美化校園墻壁，讓每一面墻壁說話，每一個角落育人，并形成系列化、特色化、藝術(shù)化、精品化，品味與特色并舉，形成樂群小學(xué)特有的校園文化。
3、創(chuàng)建“綠色學(xué)?！保o花護綠、美化、育化、凈化校園，通過對生命的安撫，懂得珍惜生命，保護生命，達到保護自然環(huán)境，讓生命美好永存的最高境界。爭創(chuàng)桂林市綠色學(xué)校。
4、加大專用教室的文化建設(shè)。加大音樂室、科學(xué)、實驗室、電腦室等專用教室的文化建設(shè)，提升專用教室文化品位，使這些專用教室更具學(xué)科特色,更具文化內(nèi)涵。
(六)加大建設(shè)，全面提升校園環(huán)境層次。
20xx年拆除中間教學(xué)樓9個教室，維修保留的3個教室，拓寬運動場地，興建運動場及周邊設(shè)施，配齊60米的跑道，一個籃球場，一個排球場，預(yù)計投入經(jīng)費100萬元，爭取20xx年拆除兩棟教師公寓，拆除費用預(yù)計840萬元，再新建一個籃球場，預(yù)計費用15萬元。
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公司企業(yè)愿景公司愿景規(guī)劃篇七
下面是本站小編為你們整理的內(nèi)容，希望你們喜歡。
1.國美電器愿景:成為全球頂尖的電器及消費電子產(chǎn)品連鎖零售企業(yè)。
2.中國聯(lián)通愿景:創(chuàng)國際一流電信企業(yè)，做世界級卓越公司。
3.格力愿景:締造全球依靠的空調(diào)企業(yè)，成熟格力百年的世界品牌。
4.金蝶軟件愿景:成為全球企業(yè)管理軟件及電子商務(wù)服務(wù)市場的領(lǐng)導(dǎo)者。
5.宇通集團愿景:成為中國一流的以商用車業(yè)務(wù)為主業(yè)的新興產(chǎn)業(yè)集團。
6.康佳集團愿景:成為具有全球競爭力的強勢電子品牌。
7.安信證券愿景:成為中國最具市場價值和核心競爭力廣受尊敬的國內(nèi)一流金融服務(wù)企業(yè)。
8.惠普公司：為人類的幸福和發(fā)展做出技術(shù)貢獻。
9.麥肯錫公司：幫助杰出的公司和政府更為成功。
10.默克公司：保護和改善人類生活。
11.耐克公司：體驗競爭獲勝和擊敗對手的感覺。
12.索尼公司：體驗發(fā)展技術(shù)造福大眾的快樂。
13.沃爾瑪公司：給普通百姓提供機會，使他們能買到與富人一樣的東西。
14.蘋果電腦：讓每人擁有一臺電腦。
15.微軟：計算機進入家庭，放在每一張桌子上，使用微軟的軟件。
16.麥當(dāng)勞：成為世界最佳用餐經(jīng)驗的快速服務(wù)餐廳。
17.肯德基：服務(wù)至上追求卓越的肯德基企業(yè)文化。
18.星巴克：為客人煮好每一杯咖啡。
19.福特汽車：成為世界領(lǐng)先的汽車產(chǎn)品和服務(wù)的公司。
20.通用電器(ge)：使世界更光明。
21.華為愿景：豐富人們的溝通和生活。
22.房地產(chǎn)業(yè)-萬科愿景：成為中國房地產(chǎn)行業(yè)持續(xù)領(lǐng)跑者。
23.房地產(chǎn)業(yè)-金地愿景：以品質(zhì)提升價值，做中國最受信賴的地產(chǎn)企業(yè)。
24.蘇寧電器愿景：打造中國最優(yōu)秀的連鎖服務(wù)品牌。
25.茅臺經(jīng)營理念：釀造高品位的生活。
公司企業(yè)愿景公司愿景規(guī)劃篇八
公司或企業(yè)愿景需要定好目標(biāo)、未來、才能知道公司的愿景是什么，下面本站小編給大家介紹關(guān)于公司企業(yè)愿景范本的相關(guān)資料，希望對您有所幫助。
北京占宇文化傳媒有限公司旗下?lián)碛薪袢砧b藏網(wǎng)、《今日鑒藏》雜志、今日鑒藏美術(shù)館等多個平臺，開展國際國內(nèi)文化藝術(shù)交流、營銷平臺的搭建，國際國內(nèi)高端文化藝術(shù)活動的策劃、推廣，藝術(shù)家的簽約、推廣及其藝術(shù)品的營銷代理、銷售經(jīng)紀(jì)，并積極開發(fā)藝術(shù)衍生品，擁有“瑞軒唯品”等多個品牌。
宗旨：堅持獨創(chuàng)，深度挖掘，推崇名家，傳播文化。收藏名家書畫，讓好的作品得以推廣、流傳、收藏。
愿景：致力于打造書畫收藏專業(yè)導(dǎo)航，佳作典藏推廣的最佳平臺。
建設(shè)與我國國際地位相適應(yīng)的兵器工業(yè)，打造有抱負(fù)、負(fù)責(zé)任、受尊重國家戰(zhàn)略團隊，把集團公司建設(shè)成為國際一流防務(wù)集團和國家重型裝備、特種化工、光電信息重要產(chǎn)業(yè)基地。
釋義：
有抱負(fù)，有夢才有未來。夢有多遠(yuǎn)我們才能走多遠(yuǎn)。兵器人心中應(yīng)當(dāng)永遠(yuǎn)有著遠(yuǎn)大的理想和抱負(fù)，應(yīng)當(dāng)時刻銘記戰(zhàn)略性團隊的責(zé)任和使命，既腳踏實地，又仰望星空，以全球視野、立足國家戰(zhàn)略、瞄準(zhǔn)行業(yè)高端謀劃兵器事業(yè)發(fā)展。
負(fù)責(zé)任，態(tài)度決定一切。有了負(fù)責(zé)任的態(tài)度才能有敬畏之心，才能見微知著、把好事做好。兵器人要以誠信贏得市場，以負(fù)責(zé)任的態(tài)度做好每一件事情、處理好每一個細(xì)節(jié)，履行好戰(zhàn)略性團隊承擔(dān)的使命。
受尊重。有抱負(fù)、負(fù)責(zé)任才能受尊重。我們要以出色完成黨和國家賦予的歷史使命而受尊重，要以被市場和用戶需要和信任而受尊重，要以集團公司的發(fā)展壯大、員工的生活更加體面而受尊重。
蘋果公司——讓每人擁有一臺計算機。
騰訊——成為最受尊敬的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。
索尼公司——成為最知名的企業(yè)，改變?nèi)毡井a(chǎn)品在世界上的劣質(zhì)形象。
at&t公司——建立全球電話服務(wù)網(wǎng)。
華為公司——豐富人們的溝通和生活。
迪斯尼公司——成為全球的超級娛樂公司。
鷹騰咨詢——具有專業(yè)品質(zhì)和職業(yè)精神的全球化專業(yè)智囊機構(gòu)。
聯(lián)想公司——未來的聯(lián)想應(yīng)該是高科技的聯(lián)想、服務(wù)的聯(lián)想、國際化的聯(lián)想。
“企業(yè)愿景即對未來的展望以及使命達成時的景象”這是企業(yè)文化界普遍認(rèn)同的企業(yè)愿景定義。從企業(yè)愿景的定義我們不難看出，企業(yè)愿景的意義在于：它不但為企業(yè)確立了努力方向、發(fā)展目標(biāo)，更重要的是企業(yè)通過共同愿景確立并為之付諸行動，這種共同愿景便成為企業(yè)全體成員一種執(zhí)著的追求和內(nèi)心一種強烈的信念，它就成了企業(yè)凝聚力、動力和創(chuàng)造力的源泉。
愿景：未來組織所能達到的一種狀態(tài)的藍(lán)圖，如世界500強企業(yè)ge提出的"永遠(yuǎn)做世界第一"。愿景闡述的是企業(yè)存在的最終目的，比如“致力人文科技,驅(qū)動現(xiàn)代生活”(福田汽車愿景)，是指組織長期的發(fā)展方向、目標(biāo)、目的、自我設(shè)定的社會責(zé)任和義務(wù)，明確界定公司在未來社會范圍里是什么樣子。愿景確立的是組織的主體、本源，使命確立的是主體的目標(biāo)。其邏輯是：組織先要有自己的理想，然后借助于“組織”這個平臺來實現(xiàn)。
很多組織在描述使命的時候，有時候把使命與愿景合二為一，這表明該組織把組織的主體與目標(biāo)合一。這種情況下，組織所提出的使命大多是“理想主義”與“現(xiàn)實主義”的結(jié)合體，是一種基于愿景的使命。使命：組織在未來完成任務(wù)的過程，代表企業(yè)存在的理由，如把長虹建成世界第一的彩電巨人——任重道遠(yuǎn)，自豪感。使命則是闡述在這樣一種最終目的下，我們將以何種形態(tài)或身份實現(xiàn)我們的目標(biāo)，比如“成為全球領(lǐng)先的提供汽車產(chǎn)品和服務(wù)的消費品公司”(福特)，緊隨愿景之下。
愿景。
豐富人們的溝通和生活。
使命。
聚焦客戶關(guān)注的挑戰(zhàn)和壓力，提供有競爭力的通信與信息解決方案和服務(wù)，持續(xù)為客戶創(chuàng)造最大價值。
核心價值觀。
公司核心價值觀是扎根于我們內(nèi)心深處的核心信念，是華為走到今天的內(nèi)在動力，更是我們面向未來的共同承諾。它確保我們步調(diào)一致地為客戶提供有效的服務(wù)，實現(xiàn)“豐富人們的溝通和生活”的愿景。
成就客戶。
為客戶服務(wù)是華為存在的唯一理由，客戶需求是華為發(fā)展的原動力。我們堅持以客戶為中心，快速響應(yīng)客戶需求，持續(xù)為客戶創(chuàng)造長期價值進而成就客戶。為客戶提供有效服務(wù)，是我們工作的方向和價值評價的標(biāo)尺，成就客戶就是成就我們自己。
艱苦奮斗。
我們沒有任何稀缺的資源可以依賴，唯有艱苦奮斗才能贏得客戶的尊重與信賴。奮斗體現(xiàn)在為客戶創(chuàng)造價值的任何微小活動中，以及在勞動的準(zhǔn)備過程中為充實提高自己而做的努力。我們堅持以奮斗者為本，使奮斗者得到合理的回報。
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公司企業(yè)愿景公司愿景規(guī)劃篇九
公司愿景即對未來的展望以及使命達成時的景象，這是一個企業(yè)人員的共同目標(biāo)。下面是本站小編給大家整理的公司企業(yè)愿景范文的相關(guān)資料，希望對您有所幫助。
北京占宇文化傳媒有限公司旗下?lián)碛薪袢砧b藏網(wǎng)、《今日鑒藏》雜志、今日鑒藏美術(shù)館等多個平臺，開展國際國內(nèi)文化藝術(shù)交流、營銷平臺的搭建，國際國內(nèi)高端文化藝術(shù)活動的策劃、推廣，藝術(shù)家的簽約、推廣及其藝術(shù)品的營銷代理、銷售經(jīng)紀(jì)，并積極開發(fā)藝術(shù)衍生品，擁有“瑞軒唯品”等多個品牌。
宗旨：堅持獨創(chuàng)，深度挖掘，推崇名家，傳播文化。收藏名家書畫，讓好的作品得以推廣、流傳、收藏。
愿景：致力于打造書畫收藏專業(yè)導(dǎo)航，佳作典藏推廣的最佳平臺。
建設(shè)與我國國際地位相適應(yīng)的兵器工業(yè)，打造有抱負(fù)、負(fù)責(zé)任、受尊重國家戰(zhàn)略團隊，把集團公司建設(shè)成為國際一流防務(wù)集團和國家重型裝備、特種化工、光電信息重要產(chǎn)業(yè)基地。
釋義：
有抱負(fù)，有夢才有未來。夢有多遠(yuǎn)我們才能走多遠(yuǎn)。兵器人心中應(yīng)當(dāng)永遠(yuǎn)有著遠(yuǎn)大的理想和抱負(fù)，應(yīng)當(dāng)時刻銘記戰(zhàn)略性團隊的責(zé)任和使命，既腳踏實地，又仰望星空，以全球視野、立足國家戰(zhàn)略、瞄準(zhǔn)行業(yè)高端謀劃兵器事業(yè)發(fā)展。
負(fù)責(zé)任，態(tài)度決定一切。有了負(fù)責(zé)任的態(tài)度才能有敬畏之心，才能見微知著、把好事做好。兵器人要以誠信贏得市場，以負(fù)責(zé)任的態(tài)度做好每一件事情、處理好每一個細(xì)節(jié)，履行好戰(zhàn)略性團隊承擔(dān)的使命。
受尊重。有抱負(fù)、負(fù)責(zé)任才能受尊重。我們要以出色完成黨和國家賦予的歷史使命而受尊重，要以被市場和用戶需要和信任而受尊重，要以集團公司的發(fā)展壯大、員工的生活更加體面而受尊重。
·騰訊：稱為最受尊敬的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。
·索尼公司：成為最知名的企業(yè)，改變?nèi)毡井a(chǎn)品在世界上的劣質(zhì)形象。
受尊敬的商業(yè)咨詢和系統(tǒng)集成公司。
·at&t公司：建立全球電話服務(wù)網(wǎng)。
·華為公司：豐富人們的溝通和生活。
·迪斯尼公司：成為全球的超級娛樂公司。
·聯(lián)想公司：未來的聯(lián)想應(yīng)該是高科技的聯(lián)想、服務(wù)的聯(lián)想、國際化的聯(lián)想。
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公司企業(yè)愿景公司愿景規(guī)劃篇十
鋼材產(chǎn)業(yè)是國民經(jīng)濟的重要支柱產(chǎn)業(yè)，鋼材物流業(yè)在圍繞經(jīng)濟社會建設(shè)過程中發(fā)揮著積極主動的作用。選擇在山東沿海的**地區(qū)建設(shè)鋼材的物流中心，主要考慮到國家對區(qū)域經(jīng)濟的扶持，從地理位置看北部灣、深圳沿海、渤海灣經(jīng)濟區(qū)和山東沿海地區(qū)是我國主要的物流功能區(qū)，其中北部灣物流區(qū)以對東盟國家的陸地物流見長、深圳沿海地區(qū)以電子產(chǎn)品的出口見長、渤海地區(qū)和山東則以鋼鐵等資源的運輸為主。
經(jīng)濟開發(fā)區(qū)位于市區(qū)西南端，東毗威海、西近青島、北鄰煙臺，地處三大城市的“金三角”地帶，距青島、煙臺、威海三市的機場、碼頭均在一小時車程內(nèi)，南臨黃海，海岸線長35公里，灘涂面積1600公頃，擁有國家二類港，是中國距離日本、韓國最近的地區(qū)之一。
因此，公司立足經(jīng)濟開發(fā)區(qū)，為鋼市的商戶和經(jīng)濟開發(fā)區(qū)的企業(yè)提供高效、優(yōu)質(zhì)、靈活的擔(dān)保服務(wù)有著很廣闊的發(fā)展前景和巨大的發(fā)展?jié)摿Α?/p>
(二)內(nèi)部環(huán)境。
我公司與鋼市是同一股東，經(jīng)濟開發(fā)區(qū)征用286.2畝土地，一期規(guī)模(148畝)：商鋪300家及32,000平方米的倉儲區(qū)。現(xiàn)商鋪工程已封頂，露天倉儲堆場已完工，2臺16噸行車已安裝完畢。全部工程預(yù)計明年5月交付使用，目前已進駐商戶約50余家。這些商戶的控制人都是在鋼材行業(yè)經(jīng)營多年，屬于優(yōu)質(zhì)的客戶，為我公司的擔(dān)保業(yè)務(wù)的開展提供的充分的資源。
公司具有經(jīng)驗豐富的領(lǐng)導(dǎo)班子，陣容整齊的管理團隊，優(yōu)秀的員工隊伍，良好的企業(yè)文化。公司領(lǐng)導(dǎo)成員來自于金融和鋼材流通企業(yè)，有多年的金融、擔(dān)保業(yè)務(wù)和鋼材市場的從業(yè)經(jīng)驗，他們對市場環(huán)境及社會環(huán)境較為熟悉，有著良好的社會關(guān)系及外部溝通能力。
公司的經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略是：立足鋼市、面向經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、瞄準(zhǔn)環(huán)渤海經(jīng)濟區(qū)。立足鋼市：就是利用上海、江蘇在鋼材行業(yè)經(jīng)營多年屬于優(yōu)質(zhì)的客戶資源，為公司的發(fā)展打下基礎(chǔ);面向經(jīng)濟開發(fā)區(qū)：就是要在為經(jīng)濟開發(fā)區(qū)發(fā)展作貢獻的同時，擴大公司的服務(wù)面壯大公司實力，把公司打造成為一流的擔(dān)保融資企業(yè);瞄準(zhǔn)環(huán)渤海經(jīng)濟區(qū)：就是要在公司發(fā)展的基礎(chǔ)上為環(huán)渤海經(jīng)濟區(qū)的建設(shè)與發(fā)展作出貢獻。
公司總體發(fā)展目標(biāo)，是要把擔(dān)保公司建設(shè)成為業(yè)務(wù)發(fā)展良好、內(nèi)控體系完善、富有成長性的擔(dān)保公司，把它打造成為一流的擔(dān)保融資企業(yè)。大致分為三個階段：
第一階段：以鋼市的鋼貿(mào)商戶為依托，對于他們在開展鋼材貿(mào)易過程中的融資需求，公司為其向銀行的貸款提供擔(dān)保服務(wù)。由于前期引進的各鋼貿(mào)商戶大多為同鄉(xiāng)，并且在全國各鋼材市場相互合作多年，彼此對資質(zhì)、信譽都很了解。
這一階段的目標(biāo)主要是夯實基礎(chǔ)，盡一切可能地杜絕信用風(fēng)險，并逐步增加積累，充實保證金。
這一階段的目標(biāo)主要是在嚴(yán)格控制風(fēng)險的基礎(chǔ)上，提高服務(wù)水平，拓展業(yè)務(wù)渠道，壯大公司的實力。
第三階段：隨著公司的發(fā)展和實力的壯大，逐步把公司打造成為威海一流的擔(dān)保融資企業(yè)，逐步樹立“擔(dān)?！钡钠放疲?。
這一階段的主要目標(biāo)是進一步提高服務(wù)水平，逐步樹立“擔(dān)保”的品牌，公司成為環(huán)渤海經(jīng)濟區(qū)建設(shè)中的一員。
(一)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃。
1、業(yè)務(wù)發(fā)展思路。
(2)逐步加強當(dāng)?shù)亟?jīng)營企業(yè)合作既為鋼市商戶服務(wù)又為當(dāng)?shù)氐钠髽I(yè)提供貸款擔(dān)保，還可以從事其他擔(dān)保業(yè)務(wù)。
(3)在條件成熟時申請設(shè)立跨省經(jīng)營業(yè)務(wù)，積極參與環(huán)渤海經(jīng)濟區(qū)建設(shè)中。
(4)與建行、工行、山東農(nóng)信社等多家銀行建立合作關(guān)系，既為鋼貿(mào)商戶擴大了融資的選擇，也促進了業(yè)務(wù)的拓展。
2、擔(dān)保費收入計劃。
公司第一年預(yù)計能為鋼市的鋼貿(mào)商戶的3億元左右的貸款提供擔(dān)保服務(wù)，擔(dān)保費收入為600萬元左右，第二年預(yù)計能為商戶5億貸款提供擔(dān)保服務(wù)，擔(dān)保費收入為1000萬元左右，第三年預(yù)計能為7億貸款提供擔(dān)保服務(wù)，擔(dān)保費收入為1400萬元左右。
(二)風(fēng)險管理規(guī)劃。
1、近期對全體員工和股東進行一次業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，提高擔(dān)保項目的專業(yè)業(yè)務(wù)工作和評審水平。
2、按照《暫行管理辦法》對各項風(fēng)險管理制度進行修訂，并根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要逐步配套完整，建立起科學(xué)的項目決策程序和內(nèi)部風(fēng)險控制機制。
3、計劃在今年春節(jié)期間在家鄉(xiāng)進行一次招商活動，讓更多商戶認(rèn)識鋼市和擔(dān)保公司，然后從中優(yōu)選資質(zhì)和信用好的商戶入場，從而從源頭上控制風(fēng)險，為發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。
4、制定長期的風(fēng)險基金和擔(dān)保資金的補償機制，即制定《風(fēng)險金提取與使用辦法》和《擔(dān)保資金補償管理機制》，切實在這兩項基金的提取，存管，使用上有一個規(guī)范的操作和長期穩(wěn)定的補充來源。
5、雖然公司尚在起步階段，但即著手加強在保項目的動態(tài)跟蹤。
管理，建立健全風(fēng)險管理應(yīng)急預(yù)案和相應(yīng)的機制。
(三)人力資源規(guī)劃。
擔(dān)保業(yè)與銀行、信托、保險等行業(yè)相比較，還處在發(fā)展的幼稚期，還有賴于擔(dān)保機構(gòu)在自身業(yè)務(wù)實踐中探索、積累和創(chuàng)新?，F(xiàn)階段公司通過培養(yǎng)和引進人才，最大限度的發(fā)揮人力資本的作用，努力形成公司的專業(yè)技術(shù)能力，對于人力資源規(guī)劃如下：
1、建立健全先進的用人體制。
(1)人才的引用堅持“專業(yè)化、規(guī)范化”的方針為基礎(chǔ)，引進人才除注重文化水平、專業(yè)知識外，更要求具有相應(yīng)的行業(yè)資歷以及群體資源優(yōu)勢的人才。
(2)建立學(xué)習(xí)型團隊培養(yǎng)優(yōu)秀的專業(yè)人才，對新員工進行上崗前的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，派出人員到兄弟擔(dān)保公司進行交流學(xué)習(xí)等方式以提高員工的專業(yè)水平。
(3)為員工設(shè)計生涯規(guī)劃提供良好的工作環(huán)境，強化員工長期服務(wù)觀念。公司已與土地部門協(xié)商計劃將鋼市土地劃轉(zhuǎn)部分作為**公司的資產(chǎn)，并建相應(yīng)的商住樓。
2、人力資源規(guī)劃表。
投資擔(dān)保有限公司。
公司企業(yè)愿景公司愿景規(guī)劃篇十一
1、成功靠朋友，成長靠對手，成就靠團隊。
2、我與企業(yè)共勉，企業(yè)與我同在。
3、誠信放飛夢想，精藝收獲期望。
4、創(chuàng)新業(yè)績你我他，成就豐收靠大家。
5、進取提高，奮力拼搏。
6、創(chuàng)立精品工程，再展鐵軍雄風(fēng)。
7、伺機而行，穩(wěn)定市場。
8、落實安全規(guī)章制度，強化安全防范措施。
9、給您環(huán)保，給您健康，給您財富，給您自由。
10、超越自我追求卓越。
11、今日播種期望，明天收獲歡樂。
12、與環(huán)保同步，和健康同行，享受財富自由。
13、打價值戰(zhàn)，而不打價格戰(zhàn)。
14、環(huán)保-健康-財富自由，是我們永遠(yuǎn)的追求。
15、快歡樂樂上班來，平平安安回家去。
16、磨練意志，強健體魄。
17、做世界一流環(huán)保產(chǎn)品，讓地球人都身體康健，給財富自由的翅膀。
18、藍(lán)天白云，綠水青山;我們的努力，自然的美麗。
19、凝聚我們的力量，收獲明日的輝煌。
20、親密五班，合作無間。
21、環(huán)保你我他，健康永相伴，財富自由共分享。
22、有了環(huán)保，就有健康，才會財富自由。
23、現(xiàn)今每一滴汗水，未來每一份感慨。
24、人人愛崗敬業(yè)，公司興旺發(fā)達。
25、僅有淡季的思想，沒有淡季的市場。
26、豐收田野新理念，真情服務(wù)是關(guān)鍵。
27、索尼公司：體驗發(fā)展技術(shù)造福大眾的歡樂。
28、團結(jié)拼搏，展現(xiàn)自我。
29、做精做細(xì)，做快做好，做大做強。
30、大力加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，促進企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。
31、理直氣壯抓發(fā)展，旗幟鮮明反腐敗。
32、榮始于誠，昱聚于德。
33、倡導(dǎo)環(huán)保理念，引領(lǐng)健康生活，實現(xiàn)財富自由。
34、支持環(huán)保，別讓你的健康與財富自由流失。
35、一點一滴鑄就成功，同心同德營造輝煌。
36、高起點嚴(yán)要求抓質(zhì)量保安全促進度爭一流。
37、我們所擁有的不僅僅是財富，還有干凈的水滋養(yǎng)身體。
38、慎而思之，勤而行之。
39、共建地球生態(tài)環(huán)境，共享健康財富人生。
40、磨煉意志，奮發(fā)沖刺。
41、把你的苦痛當(dāng)做我的苦痛，才能與你共榮。
42、望今朝踟躇滿志，盼明朝碩果累累。
43、企業(yè)的未來，就是我們的明天。
44、敬業(yè)從心開始，貢獻從行出發(fā)。
45、凡事不問能不能，成功在于肯不肯。
46、創(chuàng)立南電網(wǎng)絡(luò)，追求完美生活。幸福無關(guān)。
47、揚帆起航，劈波斬浪。
48、技精于專，做于細(xì)；業(yè)成于勤，守于摯。
49、熱愛創(chuàng)造奇跡，努力鑄造成功。
50、挑戰(zhàn)自我，全力以赴。
51、釋放活力，放飛夢想。
52、學(xué)先進找差距抓管理上水平。
53、創(chuàng)新奮進心牽手，收獲輝煌共擁有。
54、充分發(fā)揮青年生力軍作用，大力開展“青年禮貌號”活動。
55、做全行業(yè)的榜樣，收獲金色的期望。
56、今日種下努力，明天收獲成績。
57、如果沒有今日，怎樣會有明天。
58、無與倫比，萬眾一心。
59、環(huán)保，健康，財富，自由，是我們永遠(yuǎn)的追求。
60、節(jié)能就是創(chuàng)造財富，節(jié)能就是環(huán)保健康。
61、你的產(chǎn)量有多少，看你配件好不好。
62、節(jié)能環(huán)保，健康生活，暢享財富自由。
63、嚴(yán)守標(biāo)準(zhǔn)，履行合同，工程優(yōu)質(zhì)，信譽至上。
64、放飛夢想，創(chuàng)造輝煌。
65、做節(jié)能環(huán)保小衛(wèi)士，創(chuàng)自由財富新生活。
66、勞動創(chuàng)造財富，精誠豐收輝煌。
67、抓質(zhì)量保平安促進度創(chuàng)效益。
68、細(xì)節(jié)決定成敗，習(xí)慣成就未來。
69、專業(yè)配件贏信賴，真誠真心迎未來。
70、環(huán)保時代，健康生活。自由追逐，財富就在我們手中。
71、納百川成就海業(yè)，思進取贏得未來。
72、舉手投足間，為你我創(chuàng)造價值。
73、態(tài)度決定成敗，團結(jié)創(chuàng)造未來。
74、創(chuàng)造更新更全更強高速的電信網(wǎng)絡(luò)。
75、發(fā)展中國環(huán)保事業(yè)，提高民族健康水平，實現(xiàn)百姓財富自由。
76、攜手共行環(huán)保之路，共享綠色節(jié)能財富。
77、互幫互助像螺母，松里松外靠不住。
78、環(huán)保新主義，財富由你創(chuàng)，健康自然來！
79、在社會做一個好公民，在單位做一個好職工，在家庭做一個好成員。
80、在收獲的關(guān)鍵時刻，我來給您持續(xù)支持。
81、今日不好好工作，明天工作都難保。
82、做良心企業(yè)，為您的完美生活的保駕護航！
83、奮勇沖擊，永爭第一。
84、爭做節(jié)能環(huán)保企業(yè)標(biāo)桿，締造健康財富自由生活。
85、充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，全面完成各項工作任務(wù)。
86、細(xì)節(jié)決定一切，態(tài)度造就未來。
87、讓城市多一塊綠地，讓生命多一份完美，讓財富多一點分享。
88、讓環(huán)保成為每個人的習(xí)慣，讓健康財富自由填滿每個人的生活。
89、今日努力做事，明日高興拿錢。
90、八周破零，加大拜訪。
91、重在回訪，精心打理。
92、產(chǎn)品環(huán)保，客戶健康，思想自由，公司超越。
93、我與公司榮辱與共，公司與我共同發(fā)展。
94、健康環(huán)保是我們的品質(zhì)和未來，財富自由是我們的目標(biāo)和追求。
95、細(xì)節(jié)決定成敗，習(xí)慣成就未來。入殮師影評。
96、求生存，敬業(yè)愛崗與公司共命運；謀發(fā)展，開拓進取創(chuàng)企業(yè)新局面。
97、安全是企業(yè)的生命，質(zhì)量是效益的源泉。
98、辛辛苦苦工作，踏踏實實賺錢。
99、同甘共苦創(chuàng)明天，齊心協(xié)力每一天。
100、今日明天，由我創(chuàng)造。
101、節(jié)能環(huán)保締造健康生活，健康生活成就財富自由。
102、勇奪三軍，所向披靡。
103、環(huán)?？看蠹?，健康你我他，財富和自由就有啦。
104、尊老愛幼男女平等夫妻和睦勤儉持家鄰里團結(jié)。
105、如果沒有今日，怎樣會有未來。
106、隱患險于明火，防范勝于救災(zāi)。
107、禮貌禮貌助人為樂愛護公物保護環(huán)境遵紀(jì)守法。
108、引領(lǐng)環(huán)保健康新時尚，締造財富自由新企業(yè)。
109、干甲中華工程，創(chuàng)新世紀(jì)名牌。
110、細(xì)節(jié)決定成敗，選擇成就未來。
111、成本連著你和我。
112、敢于競爭善于競爭贏得競爭。
113、積累客戶，充分準(zhǔn)備。
114、懷著活力的信心而來，帶著財富的自由而歸。
115、榮達摯信，晟昱名品。
116、完美家園靠我們共同建造。
117、業(yè)績攀新，穩(wěn)定市場。
118、找準(zhǔn)自我的位置盡到自我的職責(zé)樹立自我的形象。
119、人人都是創(chuàng)新形象，個個都是創(chuàng)造力量。
120、樹企業(yè)形象，創(chuàng)優(yōu)質(zhì)工程。
121、投資節(jié)能環(huán)保，穩(wěn)賺健康體魄，享受財富自由。
122、環(huán)保好方向，健康好身體，財富自由來。
123、給你“更環(huán)保更健康更成功”的選擇。
124、創(chuàng)立南電網(wǎng)絡(luò)，追求完美生活。環(huán)保宣傳語。
125、汗水匯聚你我，創(chuàng)新鑄就明天。
126、休養(yǎng)生息，長期經(jīng)營。
127、環(huán)保暢享綠色人生，健康樂活財富自由。
128、做節(jié)能環(huán)保小先鋒，享自由財富新生活。
129、用雙手開拓進取，用本事創(chuàng)造未來。
130、本周破零，加大拜訪。
131、綠色環(huán)保的健康，呼吸自由的空氣，享受財富的積累。
132、讓環(huán)保常駐你我心中，換回財富健康自由成長。
133、團結(jié)一心，奮勇向前。
134、揚長避短，必定成才。
135、實實在在做環(huán)保人士，輕簡便松享財富自由。
136、創(chuàng)意是金錢，策劃顯業(yè)績，思考才致富。
137、愛護環(huán)境，關(guān)注健康，創(chuàng)造財富，追求自由。
138、小配件，大作為，技藝精湛，收獲金秋。
139、關(guān)注你所專注，放心你所用心。
140、龍騰虎躍，雷霆萬鈞。
141、超越自我，敬業(yè)創(chuàng)新。
142、愛崗敬業(yè)求實創(chuàng)新用心服務(wù)勇爭一流。
143、強化社會治安，打擊犯罪活動，為工程建設(shè)創(chuàng)造出良好的施工環(huán)境。
144、奮進沒有旁觀者，你我都是實踐者。
145、信念信心信自我，創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)輝煌。
146、從管理中創(chuàng)卓越，在施工中樹形象。
147、誠信高效創(chuàng)新超越。
148、環(huán)保帶給你健康，健康讓你享受財富和自由。
149、從環(huán)保健康之路踏上財富自由之路。
150、播下春的期望，收獲秋的喜悅。
151、爭當(dāng)節(jié)能環(huán)保標(biāo)兵，樹立財富自由模范，暢享健康寫意人生。
152、力挫群雄，舍我其誰。
153、我們依靠企業(yè)生存，企業(yè)依靠我們發(fā)展。
154、締造環(huán)保節(jié)能新時代，成就業(yè)內(nèi)最優(yōu)品牌。
155、今日的汗水，為了明天的幸福。
156、安全是遵章者的光榮花，事故是違紀(jì)者的.恥辱碑。
157、圍繞工程建設(shè)，開展勞動競賽，再展鐵軍風(fēng)采。
158、業(yè)績攀新，追求卓越。
159、英明神武，勇冠江山。
160、我們的財富需要健康，我們的健康需要環(huán)保。
161、努力為客戶打造更給力的明天。
162、一日努力是勝利，刻刻堅持成永恒。
163、以環(huán)保贏得健康，以品質(zhì)換來財富自由。
164、今日辛苦一點，明天多拿一點。
165、如今拼搏于未來，未來享受于如今。
166、兢兢業(yè)業(yè)每一刻，幸幸福福一輩子。
167、創(chuàng)新引領(lǐng)發(fā)展，科技成就收獲。
168、相信自我。
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?1、用雙手開拓進取，用能力創(chuàng)造未來。
2、敬業(yè)從心開始，貢獻從行出發(fā)。
3、誠信高效服務(wù)用戶團結(jié)進取爭創(chuàng)效益。
4、播下春的.希望，收獲秋的喜悅。
5、青春似火，超越自我。
6、今日辛苦一點，明天多拿一點。
7、慎而思之，勤而行之。
8、磨練意志，強健體魄。
9、積極進步，奮力拼搏。
10、我們依靠企業(yè)生存，企業(yè)依靠我們發(fā)展。
11、無與倫比，萬眾一心。
12、高起點、嚴(yán)要求、抓質(zhì)量、保安全、促進度、爭一流。
13、業(yè)績攀新，追求卓越。
14、凝聚我們的力量，收獲明日的輝煌。
15、抓質(zhì)量、保平安、促進度、創(chuàng)效益。
16、強化社會治安，打擊犯罪活動，為工程建設(shè)創(chuàng)造出良好的施工環(huán)境。
17、超越自我，敬業(yè)創(chuàng)新。
18、落實安全規(guī)章制度，強化安全防范措施。
19、成功靠朋友，成長靠對手，成就靠團隊。
20、做全行業(yè)的榜樣，收獲金色的希望。
21、做精做細(xì)，做快做好，做大做強。
22、安全是企業(yè)的生命，質(zhì)量是效益的源泉。
23、英明神武，勇冠江山。
24、大力加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，促進企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。
25、充分發(fā)揮青年生力軍作用，大力開展“青年文明號”活動。
26、在社會做一個好公民，在單位做一個好職工，在家庭做一個好成員。
27、今天種下努力，明天收獲成績。
28、今日努力做事，明日高興拿錢。
29、力挫群雄，舍我其誰。
30、揚長避短，必定成才。
31、今天播種希望，明天收獲快樂。
32、辛辛苦苦工作，踏踏實實賺錢。
33、創(chuàng)造更新更全更強高速的電信網(wǎng)絡(luò)。
34、團結(jié)拼搏，展現(xiàn)自我。
35、創(chuàng)建精品工程，再展鐵軍雄風(fēng)。
36、文明禮貌、助人為樂、愛護公物、保護環(huán)境、遵紀(jì)守法。
37、圍繞工程建設(shè)，開展勞動競賽，再展鐵軍風(fēng)采。
38、今天明天，由我創(chuàng)造。
39、我與公司榮辱與共，公司與我共同發(fā)展。
40、一日努力是勝利，刻刻堅持成永恒。
41、只有淡季的思想，沒有淡季的市場。
42、親密五班，合作無間。
43、人人愛崗敬業(yè)，公司興旺發(fā)達。
44、美好家園靠我們共同建造。
45、挑戰(zhàn)自我，全力以赴。
46、隱患險于明火，防范勝于救災(zāi)。
47、尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團結(jié)。
48、你的產(chǎn)量有多少，看你配件好不好。
49、安全是遵章者的光榮花，事故是違紀(jì)者的恥辱碑。
50、磨煉意志，奮發(fā)沖刺。
51、放飛夢想，創(chuàng)造輝煌。
52、創(chuàng)建南電網(wǎng)絡(luò)，追求美好生活。幸福無關(guān)。
53、求生存，敬業(yè)愛崗與公司共命運；謀發(fā)展，開拓進取創(chuàng)企業(yè)新局面。
54、嚴(yán)守標(biāo)準(zhǔn)，履行合同，工程優(yōu)質(zhì)，信譽至上。
55、我與企業(yè)共勉，企業(yè)與我同在。
56、充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，全面完成各項工作任務(wù)。
57、本周破零，加大拜訪。
58、奮進沒有旁觀者，你我都是實踐者。
59、創(chuàng)新業(yè)績你我他，成就豐收靠大家。
60、成本連著你和我。
61、休養(yǎng)生息，長期經(jīng)營。
62、愛崗敬業(yè)求實創(chuàng)新用心服務(wù)勇爭一流。
63、在收獲的關(guān)鍵時刻，我來給您持續(xù)支持。
64、遵章守紀(jì)，杜絕隱患，落實責(zé)任，保障安全。
65、學(xué)先進、找差距、抓管理、上水平。
66、勞動創(chuàng)造財富，精誠豐收輝煌。
67、熱愛創(chuàng)造奇跡，努力鑄造成功。
68、誠信高效創(chuàng)新超越。
69、勇奪三軍，所向披靡。
70、企業(yè)的未來，就是我們的明天。
?1、把簡單的事情辦好就不簡單，把平凡的工作干好就不平凡。
2、為人類的幸福和發(fā)展做出技術(shù)貢獻。
3、東風(fēng)吹，戰(zhàn)鼓擂，美文x怕過誰。
4、開拓第一搜團隊精神，盡展第一搜勇者風(fēng)范。
5、美麗港城我的家，食品安全靠大家。
6、創(chuàng)建和諧企業(yè)，服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展。
7、"心懷天下，悲憫蒼生"。
8、"工作的時候全力以赴，玩樂的時候痛快淋漓，這就是愉悅和健康之道"。
9、國富民安天下事，食品安全是大事。
10、遠(yuǎn)離常規(guī)，親近自由。
11、凝愛于智，用軟件改變世界。
12、用腦思考，用心做事，用行動實現(xiàn)人生。
13、持之以恒，精益求精。
14、自強不息同心，厚德載物共贏。
15、個人執(zhí)行力決定個人成敗企業(yè)執(zhí)行力決定企業(yè)興衰。
16、創(chuàng)新無止境，創(chuàng)業(yè)踐于行。
17、虎踞龍蟠，誠信致遠(yuǎn)。
18、只有不完美的服務(wù)，沒有挑剔的客戶。
19、發(fā)奮圖強，展新奧人才貌；群策群力，為煤氣化添彩。
20、新奧以人為本，創(chuàng)新我為先鋒。
21、履行主體責(zé)任，奉獻優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品。
22、眼睛盯著市場誠實守信；功夫下在現(xiàn)場實事求是。
23、服務(wù)質(zhì)量在我手中，顧客滿意在我心中。
24、為客戶創(chuàng)造價值，為企業(yè)增添財富。
25、精益求精建精品，頑強拼搏爭上游。
26、推行ohsas，降低風(fēng)險永續(xù)發(fā)展。
27、牢固樹立對工程質(zhì)量負(fù)總責(zé)，負(fù)全責(zé)，終生負(fù)責(zé)的觀念，精心組織，精心施工，精雕細(xì)刻，精益求精。
28、大地的豐收，沃土的追求。
29、與人當(dāng)寬，自處當(dāng)嚴(yán)。
30、通過創(chuàng)新讓自己的產(chǎn)品適應(yīng)變化的市場需求。
31、創(chuàng)新是超越自己的過程。
32、聚木匯森，志磊天成。
33、森磊建設(shè)，恩澤萬家。
34、卓越品質(zhì)，承托幸福。
35、以品質(zhì)創(chuàng)造生活，以誠信立足于世。
1、團隊建設(shè)日趨完善健康，團結(jié)、嚴(yán)謹(jǐn)、活潑及業(yè)務(wù)創(chuàng)新發(fā)展得到體現(xiàn)。
2、樹立公司品牌。
3、完善風(fēng)險評價機制，鼓勵員工多動腦、多思考。
4、山東科興將成為醫(yī)藥行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)。
5、人崗匹配，橫向換崗，多樣用工方式并存，合理授權(quán)，職位升降能引入競爭機制。
6、成為經(jīng)濟講效益、管理講制度、辦事講原則、工作講效率的企業(yè)。
7、己是科興的一員，為自己對社會所做的一份貢獻，感到光榮自豪。
8、為職工創(chuàng)造更好的工作環(huán)境，提高企業(yè)的勞動生產(chǎn)率，降低員工的勞動強度。
9、績效獎懲制度，對于超額完成工作，工作表現(xiàn)突出，予以獎勵，反之處罰。
10、建立國際化質(zhì)量管理體系。
11、持續(xù)為客戶提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
12、高度市場化高度職業(yè)化高度專業(yè)化，管理現(xiàn)代化國際化開放創(chuàng)新高端高附加值。
13、組建國內(nèi)一流的研發(fā)團隊。
14、階段性成績管理要有措施。
15、團隊既團結(jié)一致，又個性張揚，是個有活力、有激情、擔(dān)當(dāng)?shù)膱F隊。
16、激勵制度健全，標(biāo)準(zhǔn)量化明確，制度的制定要吸納員工的意見和建議。
17、建設(shè)成一支團結(jié)、友愛、嚴(yán)謹(jǐn)、活潑、高效的團隊。
18、公司有明確的戰(zhàn)略和方向，公司和員工共同發(fā)展，讓員工感受到公司有發(fā)展。
19、不斷的提升團隊凝聚力，向心力，從而增強執(zhí)行力。
20、公司的戰(zhàn)略要向員工詳細(xì)宣講讓員工不僅知道“如何去做”還知道“為什么做”。
21、建立科學(xué)有效的激勵機制。
22、能建成合理的薪酬管理制度，正常地調(diào)資機制，要兼顧效益與公平。
23、培訓(xùn)不應(yīng)該一刀切，內(nèi)容應(yīng)針對不同部門的需要，重視技能培訓(xùn)。
24、建立一個梯度激勵獎勵制度，這樣才能激勵員工的工作積極性。
25、勇于創(chuàng)新將看似的不可能變成可能以實現(xiàn)一個又一，個的突破創(chuàng)造成功。
26、企業(yè)對員工的管理應(yīng)更具人性化，員工應(yīng)以廠為榮，做一流員工。
27、有良好的交流平臺，學(xué)習(xí)氛圍濃厚，將公司打造成為學(xué)習(xí)型企業(yè)。
28、內(nèi)容豐富，不局限于技能培訓(xùn)，增加個人修養(yǎng)及能力的培訓(xùn)。
29、管理人性化。
30、提高企業(yè)形象力，產(chǎn)品力和銷售力，打造一流的生物藥企業(yè)。
31、文化應(yīng)該讓員工“看得見”，并能“感受到”，最終讓員工“自己做”。
32、成為一家能夠為員工提供良好學(xué)習(xí)機會及晉升機會且有完善競爭機制的企業(yè)。
33、不斷的完善薪酬調(diào)整、績效考核、福利待遇等制度，激勵員工的工作積極性。
34、建立科學(xué)的用人機制。
35、工作環(huán)境舒適，逐步建立人性化的管理制度，加強正能量傳遞，清除害群之馬。
36、企業(yè)真正能做到以人為本，員工能以廠為榮，爭做一流員工，同創(chuàng)一流企業(yè)。
37、針對不同的工作崗位，細(xì)化獎勵激勵制度，激勵員工的工作積極性。
38、有合理完善的`績效獎懲制度，獎懲制度真正激發(fā)員工的工作積極性。
39、培訓(xùn)更具針對性和專業(yè)性。
40、培訓(xùn)多元化，多舉行針對性和專業(yè)性的培訓(xùn)，開闊員工視野，促進進步和創(chuàng)新。
1、把控綠色養(yǎng)殖行業(yè)上游，推動餐飲連鎖模式變革。
2、做人人都有好口碑的放心肉。
3、做人人都能吃得起、放心吃、都愛吃的好豬肉。
4、創(chuàng)造更美好的飲食服務(wù)，開健康餐飲連鎖模式先河。
5、打造福祚品質(zhì)餐飲服務(wù)體系，：使福祚食品服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化、效率化、國際化。
6、以煙臺黑豬為立足點，發(fā)揚地方特色美食文化；以客戶需求為出發(fā)點，堅持純糧喂養(yǎng)天然肉香。成為膠東美食餐飲界的領(lǐng)先企業(yè)，成為廣大客戶朋友們的信賴伙伴！
7、做膠東餐飲示范標(biāo)桿，做廣大加盟商的堅強后盾，做反哺社會的良心企業(yè)。
8、家家戶戶的餐桌上都能有福祚黑豬肉。
9、打造卓越的品質(zhì)餐飲服務(wù)體系，樹立具有競爭力的服務(wù)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。
10、讓食客能放心、快速、滿意地享用每一頓飯。
11、專注于提供健康、美味、純手工制作的飲食，持續(xù)創(chuàng)造經(jīng)濟價值與社會價值，輸出最卓越的服務(wù)品質(zhì)。
12、做具有中國影響力的健康豬肉品牌。
13、為顧客提供輕松滿意的就餐體驗，為員工提供實現(xiàn)個人價值的平臺。
14、讓每家每戶每個人都吃過我們的餛飩。
15、做餐飲服務(wù)行業(yè)新模式變革的領(lǐng)跑者。
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公司企業(yè)愿景公司愿景規(guī)劃篇十二
一、讓每一輛汽車健康漂亮。
二、為您駕車時增加一份舒心。
三、給御駕一個寧靜至遠(yuǎn)的家。
四、生活有愿景，好運天天行。
五、車行千萬里，服務(wù)零距離。
六、服務(wù)沒有極限，努力見證夢想。
七、有車就有我打造汽車服務(wù)業(yè)航母。
八、時刻準(zhǔn)備著，隨時裝扮您的坐騎。
九、車到山前有美森。
十、讓愛車找回美森態(tài)的感覺。
十一、以車為主，一切為車。
十二、美森千山萬水，一起美森。
十三、為車添彩，車隨您行。
十四、滿足心中愿望，觀看世間美景。
十五、美森，營造美好汽車生活。
十六、美森汽車生活館，愛車美麗到永遠(yuǎn)。
十七、美譽天下，森森不息。
十八、我們要做汽車服務(wù)行業(yè)的領(lǐng)頭羊。
十九、懂汽車，知美森。
二十、懂汽車，更懂美森。
二十一、我們要成為汽車服務(wù)行業(yè)的。
二十二、用心服務(wù)力求完美。
二十三、美森我的實力源自于您的光彩。
二十四、領(lǐng)跑中國汽車服務(wù)業(yè)的不斷提升。
二十五、你的始終滿意是我們的執(zhí)著追求。
二十六、做汽車的守護神。
二十七、美森，為你的愛車接風(fēng)洗塵。
二十八、美森，遍布全球。
二十九、美森汽車生活館，汽車美容專家。
三十、美森美森，愛車用新。
三十一、美森為了每一顆樹，森林越來越茂盛。
三十二、使您的車享受森林賦予沙漠的生機。
三十三、給汽車一個五星級的體驗。
三十四、美森服務(wù)，比愛車更早一步。
三十五、車美人更靚，生活更時尚。
三十六、成就中國連鎖汽車服務(wù)典范。
三十七、讓你的車更加亮麗風(fēng)情。
三十八、打造中國最大的汽車美容連鎖品牌。
三十九、專業(yè)打造世界頂級汽車生活館。
四十、縱橫萬里有保障，美森汽車生活館。
四十一、美森，讓您的汽車美起來。
四十二、滿足客戶需求，實現(xiàn)自主品牌。
四十三、精心呵護您的愛車。
四十四、為中國每一輛車竭誠服務(wù)。
四十五、人人稱贊，人人信賴只要有車的地方就有美森為您服務(wù)。
公司企業(yè)愿景公司愿景規(guī)劃篇十三
1、提高企業(yè)形象力，產(chǎn)品力和銷售力，打造一流的生物藥企業(yè)。
2、山東科興將成為醫(yī)藥行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)。
3、不斷的完善薪酬調(diào)整、績效考核、福利待遇等制度，激勵員工的工作積極性。
4、內(nèi)容豐富，不局限于技能培訓(xùn)，增加個人修養(yǎng)及能力的培訓(xùn)。
5、培訓(xùn)多元化，多舉行針對性和專業(yè)性的培訓(xùn)，開闊員工視野，促進進步和創(chuàng)新。
6、公司有明確的戰(zhàn)略和方向，公司和員工共同發(fā)展，讓員工感受到公司有發(fā)展。
7、有合理完善的績效獎懲制度，獎懲制度真正激發(fā)員工的工作積極性。
8、建設(shè)成一支團結(jié)、友愛、嚴(yán)謹(jǐn)、活潑、高效的團隊。
9、團隊既團結(jié)一致，又個性張揚，是個有活力、有激情、擔(dān)當(dāng)?shù)膱F隊。
10、為職工創(chuàng)造更好的工作環(huán)境，提高企業(yè)的勞動生產(chǎn)率，降低員工的勞動強度。
11、管理人性化。
12、能建成合理的薪酬管理制度，正常地調(diào)資機制，要兼顧效益與公平。
13、己是科興的一員，為自己對社會所做的一份貢獻，感到光榮自豪。
14、樹立公司品牌。
15、成為一家能夠為員工提供良好學(xué)習(xí)機會及晉升機會且有完善競爭機制的企業(yè)。
16、人崗匹配，橫向換崗，多樣用工方式并存，合理授權(quán)，職位升降能引入競爭機制。
17、持續(xù)為客戶提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
18、培訓(xùn)不應(yīng)該一刀切，內(nèi)容應(yīng)針對不同部門的'需要，重視技能培訓(xùn)。
19、勇于創(chuàng)新將看似的不可能變成可能以實現(xiàn)一個又一個的突破創(chuàng)造成功。
20、建立國際化質(zhì)量管理體系。
21、組建國內(nèi)一流的研發(fā)團隊。
22、針對不同的工作崗位，細(xì)化獎勵激勵制度，激勵員工的工作積極性。
23、文化應(yīng)該讓員工“看得見”，并能“感受到”，最終讓員工“自己做”。
24、成為經(jīng)濟講效益、管理講制度、辦事講原則、工作講效率的企業(yè)。
25、激勵制度健全，標(biāo)準(zhǔn)量化明確，制度的制定要吸納員工的意見和建議。
26、階段性成績管理要有措施。
27、企業(yè)對員工的管理應(yīng)更具人性化，員工應(yīng)以廠為榮，做一流員工。
28、完善風(fēng)險評價機制，鼓勵員工多動腦、多思考。
29、績效獎懲制度，對于超額完成工作，工作表現(xiàn)突出，予以獎勵，反之處罰。
30、公司的戰(zhàn)略要向員工詳細(xì)宣講讓員工不僅知道“如何去做”還知道“為什么做”。
31、團隊建設(shè)日趨完善健康，團結(jié)、嚴(yán)謹(jǐn)、活潑及業(yè)務(wù)創(chuàng)新發(fā)展得到體現(xiàn)。
32、企業(yè)真正能做到以人為本，員工能以廠為榮，爭做一流員工，同創(chuàng)一流企業(yè)。
33、建立科學(xué)的用人機制。
34、不斷的提升團隊凝聚力，向心力，從而增強執(zhí)行力。
35、建立科學(xué)有效的激勵機制。
36、工作環(huán)境舒適，逐步建立人性化的管理制度，加強正能量傳遞，清除害群之馬。
37、高度市場化高度職業(yè)化高度專業(yè)化，管理現(xiàn)代化國際化開放創(chuàng)新高端高附加值。
38、建立一個梯度激勵獎勵制度，這樣才能激勵員工的工作積極性。
39、培訓(xùn)更具針對性和專業(yè)性。
40、有良好的交流平臺，學(xué)習(xí)氛圍濃厚，將公司打造成為學(xué)習(xí)型企業(yè)。
公司企業(yè)愿景公司愿景規(guī)劃篇十四
年度經(jīng)營計劃，是指在戰(zhàn)略的指引下，按照企業(yè)的經(jīng)營方針，結(jié)合企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境，分析企業(yè)如何支配企業(yè)源來達到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)而制訂的一系列行動方案。
年度經(jīng)營計劃并不是組織每年的贏利計劃，而是基于執(zhí)行的組織經(jīng)營計劃，主要側(cè)重點在于營銷，實現(xiàn)贏利的需求，就必須兼顧組織環(huán)境，執(zhí)行效率等外圍客觀因素。
“經(jīng)營=組織工作x生產(chǎn)工作x營銷工作”
能夠有效提升企業(yè)運營效率的年度經(jīng)營計劃，必然是考慮到組織工作，生產(chǎn)工作和營銷工作的綜合性計劃，而不是單純地討論如何完成銷售額的指標(biāo)分解計劃。
不但要探討如何制定各掊門的工作目標(biāo)，還要研究如何實現(xiàn)目標(biāo)。
年度經(jīng)營計劃，將引導(dǎo)企業(yè)成功走出依據(jù)經(jīng)驗制訂計劃的風(fēng)險陷阱，讓企業(yè)依據(jù)邏輯，依據(jù)數(shù)據(jù)，依據(jù)科學(xué)完善經(jīng)營體系，實現(xiàn)最關(guān)鍵三個轉(zhuǎn)變：
從經(jīng)營機會到經(jīng)營能力的轉(zhuǎn)變!
從經(jīng)營產(chǎn)品到經(jīng)營品牌的轉(zhuǎn)變!
從經(jīng)營個體到經(jīng)營組織的轉(zhuǎn)變!
一位優(yōu)秀的總經(jīng)理是思考者而非執(zhí)行者，他需要考企業(yè)未來的生存模式和經(jīng)營形態(tài)，同時需要合理地調(diào)配各種資源——資金，產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，組織結(jié)構(gòu)等，在某一段時間內(nèi)實現(xiàn)的戰(zhàn)略規(guī)劃。
企業(yè)內(nèi)部，系統(tǒng)層級的工作必須由總經(jīng)理主導(dǎo)，只有總經(jīng)理才有足夠的權(quán)力及能力協(xié)調(diào)好復(fù)雜的戰(zhàn)略規(guī)劃問題，系統(tǒng)層級的工作是宏觀且長遠(yuǎn)的經(jīng)營行為，決定企業(yè)的生存狀態(tài)。
計劃層級。
總經(jīng)理是制定年度計劃者，而非執(zhí)行者，總監(jiān)是企業(yè)的計劃層級管理者，主要工作任務(wù)是根據(jù)戰(zhàn)略目標(biāo)生成實現(xiàn)目標(biāo)的計劃，并保障這些計劃得以實現(xiàn)。
總監(jiān)主要實現(xiàn)兩個職能：一是生成“策略”的職能，要根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略要示，分析出具體的執(zhí)行策略，也就是做計劃;二是“管理”職能，要能夠有效的監(jiān)督，管理，控制計劃的落實。
項目層級。
總經(jīng)理根據(jù)市場環(huán)境和公司資源的綜合評估結(jié)果制訂戰(zhàn)略目標(biāo)：五年內(nèi)公司要成為行業(yè)內(nèi)第一。
營銷總監(jiān)根據(jù)這個目標(biāo)設(shè)定五年中每一年的工作計劃，第一年將市場占有率擴大為40%。
根據(jù)這個計劃，部門經(jīng)理就必須擬定出一系列工作項目，比如說提高產(chǎn)品終端覆蓋率，提升經(jīng)銷商滿意度，改進產(chǎn)品性能或包裝，降低零售價格等。
這些項目依次完成之后，市場占有率擴大40%的計劃將補實現(xiàn)。
項目層級的管理者是部門經(jīng)理，主要工作職責(zé)是制訂，管理并監(jiān)控工作項目的完成情況。
項目層級是企業(yè)最重要的管控層級，從項目的執(zhí)行數(shù)量和質(zhì)量上就可以清晰地評估企業(yè)計劃的實施情況。
任務(wù)層級。
任務(wù)層級對執(zhí)行者的管理素養(yǎng)要求不高，更偏重于執(zhí)行能力。
活動層級。
活動層給是企業(yè)管理中最細(xì)致而又最頻繁的工作，通常由助理和秘收來完成。
由于活動層給的工作龐雜且隨機性很強，所以大多數(shù)管理者往往忽視對該層級工作的管理。
“管理是一種實踐”，對行為過分苛責(zé)必然使管理的藝術(shù)性蕩然無存，把人管理成機器設(shè)備并不是管理的目的。
用項目管理描述年度經(jīng)營計劃。
不同層級的管理者：總經(jīng)理是一個公司的系統(tǒng)管理者，總監(jiān)是計劃管理者，部門經(jīng)理是項目管理者，主管是任務(wù)管理者，普通員工是活動管理者。
現(xiàn)在很多企業(yè)經(jīng)營出現(xiàn)問題，其實是忽略了項目層級的管理內(nèi)容，很多企業(yè)都有自己的計劃，但是沒有做好計劃層級與項目層級之間的銜接，將計劃直接下達到任務(wù)層級中：比如說某企業(yè)計劃把年銷售額提升2人億，卻不計算這兩個億到底從哪兒提升，只知道想要提高銷售額就必須擴大生產(chǎn)，加大促銷力度等，于是，該企業(yè)在算清楚達成計劃的生產(chǎn)成本和銷售成本后，就開始瘋狂的生產(chǎn)產(chǎn)品，鋪天蓋地地進行促銷活動。
可是到年底一算帳，無論計劃是否完成，企業(yè)的利潤都非常低。
銷售額的提升并不等于利潤也相對應(yīng)的提升。
這就是缺少對項目層級管控的結(jié)果，正常情況應(yīng)該是這樣：首先，提出兩個億的銷售增長幅度，其次，要進行一次系統(tǒng)的，詳細(xì)的市場調(diào)研，根據(jù)調(diào)研結(jié)果，生成若干的經(jīng)營策略，再次，各個部門根據(jù)已生成的經(jīng)營策略擬定達成指標(biāo)的一系列工作項目，最后，根據(jù)工作項目分解出合理的工作任務(wù)。
在此過程中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者是通過對工作項目的考評來監(jiān)控年度經(jīng)營計劃的實施情況，而不是盲目的監(jiān)管任務(wù)層級的工作，無的放矢般在市場中亂撞。
年度經(jīng)營計劃并不是口號，企業(yè)管理者要根據(jù)經(jīng)營目標(biāo)，制定出一系列支持目標(biāo)的項目，再有效的管理這些項目確保其順利實施，只有這樣才能完成計劃。
計劃也才是有意義的，很多企業(yè)管理者因為沒有能力將計劃分解成支撐計劃的工作項目，或是沒有意識到經(jīng)營管理的重點，所以被迫管理任務(wù)層級的工作，由此造成企業(yè)資源的極大浪費，以及企業(yè)市場前景的自我毀滅。
項目管理的具體內(nèi)容。
項目以一套獨特而又相互聯(lián)系的工作事務(wù)為前提的，有效地利用資源，為實現(xiàn)一個特定的目標(biāo)所做的努力。
項目的六個主要特征。
b、獨立性質(zhì)項目與項目之間相對獨立。
c、資源成本的約束性每一個項目都需要運用各種資源來實施，而資源是有限的。
d、項目實施的一次性每個項目只進行一次。
f、結(jié)果的不可逆轉(zhuǎn)性結(jié)果確定在項目結(jié)束時。
項目管理。
所謂項目管理，就是項目的管理者在有限的資源約束下，運用系統(tǒng)的觀點，方法和理論，對項目涉及的全部工作進行有效的管理，即從項目的投資決策開始到項目結(jié)束的全過程進行計劃，組織，指揮，協(xié)調(diào)，控制和評價，以實現(xiàn)項目的目標(biāo)。
按照傳統(tǒng)的做法，當(dāng)企業(yè)設(shè)定了一個項目后，至少會有好幾個部門參與這個項目，包括財務(wù)部、市場部、行政部等，而不同部門在運作項目過程中不可避免地會產(chǎn)生摩擦，須時行協(xié)調(diào)，而這些無疑會增加項目的成本，影響項目實施的效率。
立項目的五個核心內(nèi)容。
立項目的目的是將客戶需求，具體的關(guān)鍵問題和策略落實為可操作的項目。
客戶并不單單指企業(yè)外部的服務(wù)客戶，還要建立企業(yè)內(nèi)部客戶的概念。
比如說，市場部需要開展一次促銷活動，那么市場部就成為銷售部的客戶，銷售部需要無條件滿足客戶的需求，也就是說，如果銷售部的這次促銷活動沒有達到市場部的預(yù)期，這個項目就是失敗的。
五個問題五個核心內(nèi)容。
a.做什么?a.項目名稱。
b.做到什么程度?b.項目目標(biāo)。
c.誰來做?c.項目經(jīng)理。
d.什么時間做?d.時間計劃。
e.需要多少資源?e.資源需求。
核心一：
每個項目都要用一個具體的項目名稱，給項目命名不是一件簡單的事情。
項目名稱要簡單，清晰地表達核心工作，明確而無歧義。
核心二：
項目目標(biāo)，簡單地說就是實施項目所要達到的期望結(jié)果，即項目所能交付的成果或服務(wù)。
項目的實施過程實際就是一種追求預(yù)定目標(biāo)的過程，因此，從一定意義上講，項目目標(biāo)應(yīng)該是被清楚定義。
并且以最終實現(xiàn)的目標(biāo)。
目標(biāo)是什么?企業(yè)要知道調(diào)研的結(jié)果，比如說：了解一級市場的容量，檢測現(xiàn)有品牌與競爭對手的差距，了解與評估消費者對售后服務(wù)中未滿足的需求，消費習(xí)慣以及價值取向等。
只有把這些具體的目標(biāo)量化出來，才叫做制定好了項目目標(biāo)。
核心三：
每個項目必須有專門的項目經(jīng)理，并且只能有一名項目經(jīng)理。
項目經(jīng)理就相當(dāng)于企業(yè)法人，要對整個項目負(fù)責(zé)到底。
很多企業(yè)想提高效率而同時設(shè)立兩個項目經(jīng)理是不科學(xué)的，因為多人管理往往產(chǎn)生出了成績相互爭功出了問題相互推諉的情況。
項目的管理者不僅僅是項目執(zhí)行者，他還參與項目的需求確定，項目選擇、計劃直至項目收尾的全過程，并在時間、成本、質(zhì)量、風(fēng)險、合同、采購、人力資源等各個方面對項目進行全方位的管理，因此項目管理可以幫助企業(yè)處理跨域解決的復(fù)雜問題，并實現(xiàn)更高的運營效率。
核心四：時間計劃。
立項過程中常被管理者忽視的就是時間問題。
“時間待定”是絕對不可以出現(xiàn)在項目單上的，所有項目一定都要有清晰的時間規(guī)劃，什么時候開始，什么時候截止。
核心五：資源需求。
要清晰地列出項目的資源需求。
資源需求分為人力資源需求與資源需求兩類，需要特別指出的是，一旦資金需求被確定下來，原則上就不能輕易做出調(diào)整，至少項目經(jīng)理無權(quán)更改項目對資金的需求，假如實在需要追加項目預(yù)算，則需要上升到總經(jīng)理層面進行二次審批，否則，公司年度的整體預(yù)算就不能得到有效控制。
立項的步驟。
第一步：分層。
根據(jù)市場調(diào)研的結(jié)果生產(chǎn)成本年度經(jīng)營策略之后，企業(yè)各個部門上根據(jù)每一條經(jīng)營策略或經(jīng)營目標(biāo)，提出本部門應(yīng)該完成哪些工作才能執(zhí)行經(jīng)營策略或完成經(jīng)營目標(biāo)。
分層是項目全集的過程，工作項目并不是憑空產(chǎn)生的，而是根據(jù)本年度需求分析出來。
策略/需求。
xx部xx部xx部。
項目1項目2項目3項目1項目2項目3項目1項目2項目3。
任務(wù)一任務(wù)一任務(wù)一。
任務(wù)二任務(wù)二任務(wù)二。
任務(wù)三任務(wù)三任務(wù)三。
第二步：打包：
打包是工作項目剪輯的過程。
根據(jù)各個部門工作項目的重要性以及緊迫程度，部門總監(jiān)適當(dāng)合并或增刪某些項目，以求用最少的資源保障經(jīng)營策略順利實施。
以體現(xiàn)工作中的公平原則，項目的工作量大小應(yīng)該接近。
所以在確定項目時若遇到過大的項目模塊，則可選擇該模塊的下一層級模塊展開立項。
若遇到過小的項目模塊，則可選擇模塊的上一層級模塊展開立項，或是與同一級相關(guān)的模塊合并，另外遇到該層級沒有下延模塊時，則可選擇其上一級層的模塊展開立項。
第三步：確定項目名稱和項目目標(biāo)。
項目目標(biāo)是項目最終狀態(tài)的體現(xiàn)，能反映項目最終完成的一種明確狀態(tài)，有可衡量性。
量化分為兩種形式：
一、一種狀態(tài)的描述(如：時間內(nèi)完成營銷政策制訂報告)。
二、有明確的數(shù)據(jù)指標(biāo)(如：產(chǎn)品市場占有率提高3個百分點)。
通常用如下格式表達。
[項目目標(biāo)]。
在年月日前，完成/提交;。
標(biāo)準(zhǔn)為：1。
2
要以點形式清晰表達標(biāo)準(zhǔn)的關(guān)鍵指標(biāo)，指標(biāo)最好唯一，三條以內(nèi)為宜，否則項目評估就會非常復(fù)雜。
第四步：確定項目經(jīng)理、資源需求和項目排期。
一位出色的項目經(jīng)理大約可以同時監(jiān)管3-6個項目，時間排期要注意平衡每個月度的項目管理，以平衡預(yù)算支出和項目經(jīng)理精力。
項目時間跨度以3-6月為宜，項目排期時必須注意市場規(guī)劃和項目間的邏輯關(guān)系。
立項模版。
任務(wù)編號任務(wù)名稱任務(wù)目標(biāo)關(guān)鍵活動項目資源需求。
負(fù)責(zé)人任務(wù)起止日期特殊資源需求
備注：
總體項目費用預(yù)算：
申請人：審批人：
部門：審批日期：
公司企業(yè)愿景公司愿景規(guī)劃篇十五
胸中有天空；眼中有目標(biāo)；手中有分寸；腳下有土地。背對太陽，陰影一片；迎著太陽，霞光萬丈。
要想工作不走樣，先得頭腦不走神。
【企業(yè)目標(biāo)】。
創(chuàng)優(yōu)秀民族品牌。
做百年韻達事業(yè)。
【經(jīng)營理念】。
人文關(guān)懷價值增值激情創(chuàng)造科技突破。
【企業(yè)精神】。
【企業(yè)品牌理念】。
公平誠信快捷安全熱情周到服務(wù)一流。
【企業(yè)作風(fēng)】。
忠誠務(wù)實敬業(yè)主動。
【經(jīng)營哲學(xué)：交天下朋友、樹百年企業(yè)】。
交天下朋友——我們這里所說的"朋友"指的是我們的客戶、客戶、合作商、行業(yè)協(xié)會、政府及其它各類協(xié)會，即便是我們的同行企業(yè)，只要關(guān)心支持韻達企業(yè)的發(fā)展，就都是我們的朋友。韻達企業(yè)前進的道路上有了"朋友"的愛護與幫助，路才會越走越寬，企業(yè)才會越做越強。
企業(yè)哲學(xué)口號：與社會同行與環(huán)境相依與人類共存。
企業(yè)精神：敬人敬業(yè)創(chuàng)新卓越。
核心價值觀：傳承文化持續(xù)創(chuàng)新專注客戶創(chuàng)造財富。
企業(yè)目標(biāo)——創(chuàng)造價值、創(chuàng)造利潤、創(chuàng)造財富。企業(yè)宗旨：品質(zhì)第一，客戶至上；相輔相成，共創(chuàng)繁榮。
企業(yè)愿景：創(chuàng)新行業(yè)的典范，做行業(yè)的領(lǐng)航者。
企業(yè)精神：不斷創(chuàng)新、不斷開拓、自我超越。
服務(wù)理念：以專業(yè)鑄就成功，以服務(wù)贏得市場。
經(jīng)營理念：以特色占領(lǐng)市場，以誠信開拓市場。
管理理念：平等、尊重、關(guān)懷、扶持、共同進步。
企業(yè)追求：讓每一個創(chuàng)業(yè)者都獲得超值的財富和事業(yè)。
企業(yè)宗旨：發(fā)展企業(yè)、貢獻國家、回報股東、服務(wù)社會、造福員工。
企業(yè)愿景：建設(shè)具有較強國際競爭力的跨國能源化工公司。
企業(yè)精神：愛我中華、振興石化。
企業(yè)作風(fēng)：精細(xì)嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實創(chuàng)新。
經(jīng)營理念：誠信規(guī)范、合作共贏。
公司愿景：馳譽全球的工程公司。
核心價值觀：公司人才觀：人皆為才，尚賢事能。
公司質(zhì)量觀：一點一線都關(guān)乎公司興衰。
公司安全觀：事事安全，人人平安。
公司廉潔觀：不拿不該拿的，不做不該做的。
公司競爭觀：超越自我，永遠(yuǎn)領(lǐng)先。
公司危機觀：居安思危，言危思進。
公司企業(yè)愿景公司愿景規(guī)劃篇十六
一家公司命和愿景來源于它心業(yè)務(wù)，它既是企業(yè)文化源，也是企業(yè)文化的。
說來源，因為企業(yè)文化是根源于企業(yè)的產(chǎn)品或服務(wù)，產(chǎn)品或服務(wù)的產(chǎn)生和交付過程，形成了企業(yè)的運作流程和規(guī)則，在這些運作流程和規(guī)則中，就出現(xiàn)了人與人的互動，這些流程、規(guī)則、互動，都是人創(chuàng)造產(chǎn)品和服務(wù)的過程，其實這個過程也就是文化的產(chǎn)生過程，產(chǎn)品、服務(wù)、流程、規(guī)則、互動都是企業(yè)的文化。
公司的使命和愿景是其核心業(yè)務(wù)的提煉、濃縮、升華，企業(yè)文化就是其在日常工作過程中的表象。
說歸宿，因為企業(yè)文化不僅是表象，同時企業(yè)文化也可以塑造。
產(chǎn)品或服務(wù)的產(chǎn)生和交付過程是由人創(chuàng)造的，它們的形成流程、規(guī)則和其中的人際互動，都是可以認(rèn)為干預(yù)的。
怎樣才能實現(xiàn)使命和愿景，這就需要不斷的改革核心業(yè)務(wù)的產(chǎn)生和交付過程。
在不斷改革中，核心業(yè)務(wù)產(chǎn)生和交付過程就不斷優(yōu)化，其中的流程、規(guī)則、互動也在不斷改革優(yōu)化，也就創(chuàng)造了新的企業(yè)文化來推進企業(yè)達成使命和愿景，進入一個良性的循環(huán)過程。
因此，這里說公司使命和愿景既是企業(yè)文化的來源，它在企業(yè)文化產(chǎn)生過程中起到了源頭的作用；同時，它也是企業(yè)文化的歸宿，企業(yè)文化可以促進公司使命和愿景的實現(xiàn)。
公司企業(yè)愿景公司愿景規(guī)劃篇十七
經(jīng)過再三思考，正式向公司提出辭職。由于諸多原因，現(xiàn)在我不得不向公司提出申請，對于由此給公司造成的不便，我深感歉意。但同時也希望公司能體恤我的個人實際情況，雖有很多的不舍，但還是做出以上的決定，希望公司領(lǐng)導(dǎo)能對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)。謝謝！在此期間深知背后領(lǐng)導(dǎo)的信任與栽培，同事們的支持與幫助。轉(zhuǎn)眼在公司已有一年多時間，不管是工作實踐還是工作技能培訓(xùn)讓我受益頗深，各方面能力都得到了很大的提高，對于公司領(lǐng)導(dǎo)對員工的技能培訓(xùn)表示感謝。在公司的工作很充實、愉快，同事們的支持與幫助在此表示感謝。尤其是杜總平時的教導(dǎo)與栽培，平時工作中的不足，還望諒解。我希望可以在此辭呈遞交之后的2-4周左右離開公司，便于公司在此期間尋找更合適的人選，來填補職位的空缺。在接下來的工作中，我一定會認(rèn)真做好本職工作。
希望批準(zhǔn)我的辭請，衷心感謝。
祝公司蒸蒸日上！祝各位領(lǐng)導(dǎo)同事工作愉快！
此致
敬禮！
申請人：
__年__月__日。
公司企業(yè)愿景公司愿景規(guī)劃篇十八
4月份我們經(jīng)歷了清明時節(jié)的小長假過后，回顧全月的工作，在緊張、忙碌、充實、學(xué)習(xí)中4月過去了，回顧4月份的工作，全體員工出色的完成部門交付的各項任務(wù)，在治安安全工作方面，我們的員工始終以腳踏實地的工作作風(fēng)，求真務(wù)實的工作態(tài)度，立足本職、講求實效、積極進取。
總的看來，我們的工作還存在著許多明顯的不足，為了能在今后的工作中，揚長避短，取得更大的成績，作如下總結(jié)：
一、加強員工培訓(xùn)力度，提升部門形象;增強員工服務(wù)意識，提高工作質(zhì)量。
抓緊培訓(xùn)不放松，由于部門新進員工增多，服務(wù)意思比較薄弱，部門為此保證員工牢固樹立服務(wù)意識，在服務(wù)水平和服務(wù)技能上爭取有較大的提升，部門在班組上開展了有效的專業(yè)陪訓(xùn)。因此，部門所有員工得到了全面強化、細(xì)致化的培訓(xùn)，為使培訓(xùn)無處不在，無時不在。部門主要突出了對崗位服務(wù)技能、服務(wù)基礎(chǔ)知識、愛崗敬業(yè)思想教育等內(nèi)容的培訓(xùn)。通過多樣的培訓(xùn)方式方法，開展崗位帶訓(xùn)、以老帶新、以強帶弱、部門指導(dǎo)。利用崗位執(zhí)勤前后，領(lǐng)導(dǎo)層走動式管理，現(xiàn)場培訓(xùn)，使培訓(xùn)工作更具實效性、針對性、可操作性，確實以培訓(xùn)帶動和促進部門各項工作順利完成，使得我們的員工服務(wù)水平和服務(wù)技能有了較大的進步，服務(wù)質(zhì)量也得到了有效的提升。在管理處領(lǐng)導(dǎo)的提醒下，部門領(lǐng)導(dǎo)層及時覺醒，集中了大量的時間和精力安排布署員工服務(wù)意識、服務(wù)技能的培訓(xùn)工作，為了使培訓(xùn)工作更系統(tǒng)、更具體、更有目標(biāo)，部門領(lǐng)導(dǎo)細(xì)化制訂安保部服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)流程。我們從員工進入園區(qū)的那一刻起到員工下班離開園區(qū)，員工都能較準(zhǔn)確的掌握自己在服務(wù)方面應(yīng)該做到哪些，他們的儀容儀表、禮節(jié)禮貌、走姿、站姿、坐姿、哪怕是一句細(xì)小的問候語言，我們都做了比較詳細(xì)的規(guī)定。提升了員工形象、直觀的掌握了崗位服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)及服務(wù)流程，為提高部門的全面工作打下扎實的基礎(chǔ)。
二、增強安全意識，時刻牢記責(zé)任使命。
部門始終懷著以抓安全，勝過抓一切工作的高度責(zé)任感，增強安全防范措施、落實安全管理制度，確保園區(qū)安全管理。把“隱患險于明火、防范勝于救災(zāi)、責(zé)任重于泰山”的警示時刻牢記在心。要對中心領(lǐng)導(dǎo)提出“抓安全就是抓成效”的指示精神認(rèn)識到位。部門在安全工作管理上，從不懈怠，嚴(yán)肅認(rèn)真狠抓落實。嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)管理規(guī)章制度，落實安全責(zé)任制、切實的把安全防范工作落實到日常的工作管理中。要充分利用視屏監(jiān)控設(shè)備的作用對樓層，重點區(qū)域、重點時段。對可疑情況的監(jiān)視巡查力度，確保園區(qū)每個區(qū)域都是安全的，給業(yè)主創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境，給員工一個安全的生活環(huán)境。在中心領(lǐng)導(dǎo)對消防工作的大力支持下，及時糾正消防安全隱患，在4月13日、4月14日保安部和工程部陪同凱安人員對中心園區(qū)22#、31#、30#、35#、29#、24#、38#、40#樓層內(nèi)及地下室的煙感、溫感進行測試，對各樓宇內(nèi)的消防設(shè)施進行了消防聯(lián)動測試(如煙感、溫感、手動報警器控制測試、防火卷簾聯(lián)動測試、正壓排煙抽風(fēng)機聯(lián)動測試、室內(nèi)消火栓遠(yuǎn)程水泵啟動測試、消防廣播啟動測試)本次測試結(jié)果正常。在4月29日、4月30日凱安人員對中心園區(qū)23#樓進行消防設(shè)備的檢測。以保證23#機房樓的消防設(shè)施設(shè)備處于良好的工作狀態(tài)，確保園區(qū)工作正常運營。在對部門員工安全管理上，嚴(yán)格按照消防安全工作要求，利用各類器材設(shè)施，強化專業(yè)知識技能的學(xué)習(xí)。使每一名員工都能了解設(shè)施設(shè)備基本性能和用途，熟練操作使用，確保所有隊員遂行各種突發(fā)急難險重任務(wù)的能力。
三、安全工作的基礎(chǔ)，勞動紀(jì)律工作。
要使部門工作正常進行，必須將違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象消除在萌芽狀態(tài)。這首先要使我們的隊員端正態(tài)度，統(tǒng)一思想，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律。4月9日的白班，一名新進保安隊員在小木橋崗位執(zhí)勤時玩手機沒有站好自己的工作崗位被中心行政部戎經(jīng)理發(fā)現(xiàn)，部門經(jīng)理李平及當(dāng)班領(lǐng)班調(diào)查清楚此事后，對其進行了口頭嚴(yán)肅批評和相應(yīng)的懲罰，當(dāng)值領(lǐng)班為其指出了問題的嚴(yán)重性，責(zé)令其對照員工手冊進行書面檢查和罰款的處理。通過部門的討論，認(rèn)為其行為雖然已達到了處罰的程度，而他們已做了深刻的檢查，又主動的向部門管理層承認(rèn)了自己的錯誤，部門根據(jù)他們認(rèn)錯態(tài)度，畢竟處罰是一種手段而不是目的，所以按員工手冊的條款對他進行了經(jīng)濟處罰;通過這件事件的發(fā)生和懲罰措施對大家的震動很大，在一定程度上也教育了廣大員工，使大家引以為戒。
四、存在的問題。
1、個別員工服務(wù)意識不強，服務(wù)技能水平較低，履行職責(zé)能力差。
2、在培養(yǎng)保安員應(yīng)對突發(fā)事件的能力方面做的不夠。
3、基層領(lǐng)班對班組成員的培訓(xùn)能力有所欠缺。
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公司企業(yè)愿景公司愿景規(guī)劃篇十九
“企業(yè)愿景即對未來的展望以及使命達成時的景象”這是企業(yè)文化界普遍認(rèn)同的企業(yè)愿景定義。從企業(yè)愿景的定義我們不難看出，企業(yè)愿景的意義在于：它不但為企業(yè)確立了努力方向、發(fā)展目標(biāo)，更重要的是企業(yè)通過共同愿景確立并為之付諸行動，這種共同愿景便成為企業(yè)全體成員一種執(zhí)著的追求和內(nèi)心一種強烈的信念，它就成了企業(yè)凝聚力、動力和創(chuàng)造力的源泉。
愿景：未來組織所能達到的一種狀態(tài)的藍(lán)圖，如世界500強企業(yè)ge提出的"永遠(yuǎn)做世界第一"。愿景闡述的是企業(yè)存在的最終目的，比如“致力人文科技，驅(qū)動現(xiàn)代生活”（福田汽車愿景），是指組織長期的發(fā)展方向、目標(biāo)、目的、自我設(shè)定的社會責(zé)任和義務(wù)，明確界定公司在未來社會范圍里是什么樣子。愿景確立的是組織的主體、本源，使命確立的是主體的目標(biāo)。其邏輯是：組織先要有自己的理想，然后借助于“組織”這個平臺來實現(xiàn)。
很多組織在描述使命的時候，有時候把使命與愿景合二為一，這表明該組織把組織的主體與目標(biāo)合一。這種情況下，組織所提出的使命大多是“理想主義”與“現(xiàn)實主義”的結(jié)合體，是一種基于愿景的使命。使命：組織在未來完成任務(wù)的過程，代表企業(yè)存在的理由，如把長虹建成世界第一的彩電巨人——任重道遠(yuǎn)，自豪感。使命則是闡述在這樣一種最終目的下，我們將以何種形態(tài)或身份實現(xiàn)我們的目標(biāo)，比如“成為全球領(lǐng)先的提供汽車產(chǎn)品和服務(wù)的消費品公司”（福特），緊隨愿景之下。
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