生命不息，總結不止?？偨Y是我們對生活中所經(jīng)歷的事情進行回顧和總結的重要方式。閱讀時可以嘗試多種閱讀策略，提高閱讀技巧。以下是一些優(yōu)秀的總結示例，供您參考和學習。
一份好簡歷篇一
要塑造亮點就得知道銷售工作當中什么東西最重要，無非就是銷售業(yè)績、客戶、銷售經(jīng)驗技巧等方面。所以找亮點就得從這些方面里找，那么何愁做不出一份精彩的銷售個人簡歷?第一，還是應該以展現(xiàn)業(yè)績?yōu)橹鳟吘惯@是最能夠說明你能力的東西，也是你和企業(yè)之間最緊密的連接物，你可以給企業(yè)銷售產(chǎn)品就可以讓企業(yè)直接獲得利潤。銷售工作不就是做這個嗎?說白了就是幫企業(yè)賣東西，賣了多少東西那么企業(yè)就可以獲得多少利潤，本文信息來源大學生個人簡歷網(wǎng)
網(wǎng)轉(zhuǎn)載請注明!如果賣不出什么東西還要你做什么?當然你的銷售也就太差了就不要介紹業(yè)績方面的東西。第二，給公司鎖定了什么樣的客戶以及多少客戶，如果能夠獲得長期性的`大客戶，那么以后客戶會定期來公司提貨，這樣公司擁有了穩(wěn)定的收入，你自然也會得到很大的重視。長期性的大客戶就是你的最大亮點，使得你比那些獲得了更多銷售額的同事還重要地多，因為靠著臨時性的散單獲得銷售額的模式是不穩(wěn)定的，也許下個季度或者下一年就難以保持住這個數(shù)字左右的水平。
第三，沒有以上兩個方面的優(yōu)勢就來表現(xiàn)銷售技巧，比如來到一個新地方后怎么做調(diào)研工作?例如先將人群按照什么性質(zhì)進行劃分，再對其采取什么樣的形式做調(diào)查，調(diào)查的問題又從哪些方面出發(fā)，如此說明你在經(jīng)驗和技巧方面確實是有較深的功力。
一份好簡歷篇二
電子郵箱：
到崗時間：可隨時到崗
工作性質(zhì)：全職
希望行業(yè)：制藥/生物工程
目標地點：北京
期望月薪：面議/月
目標職能：醫(yī)藥銷售主管
20xx/5 – 20xx/10：××××有限公司
所屬行業(yè)：制藥/生物工程
銷售部 醫(yī)藥銷售主管
1.負責公司市場活動的策劃、組織和執(zhí)行，以及制定銷售管理制度。
2.負責公司產(chǎn)品的市場化及公司品牌、形象、企業(yè)文化的對外推廣。
3.擬定營銷策略，明確銷售工作標準、建立銷售管理網(wǎng)絡及其協(xié)調(diào)、指導、調(diào)度、檢查、考核。
20xx/6 – 20xx/3：××××有限公司
所屬行業(yè)：美容/保健
營養(yǎng)部 醫(yī)藥銷售主管
1.對藥店店員、商超促銷員、代理商業(yè)務員、檢測師進行產(chǎn)品知識、營養(yǎng)學知識、人群疾病及銷售技巧的培訓。
2.負責課程的整理與開發(fā)，完善中醫(yī)理論與產(chǎn)品的結合。
3.建立順暢的客戶溝通渠道，及時處理客戶異議和投訴。
20xx/8— 20xx/6 北京中醫(yī)藥大學 中醫(yī)學 本科
英語：良好(大學英語四級)
具有很強的溝通、協(xié)調(diào)能力、感覺敏銳、思維縝密，具有理性的判斷能力。組織經(jīng)驗豐富，具有團隊精神，自信，有毅力，責任心強。性格穩(wěn)重，興趣廣泛，健康積極向上。專業(yè)知識的學習以及多年的工作實踐，使我積累了豐富的工作經(jīng)驗。
一份好簡歷篇三
性別：女。
出生年月：1988-7-16。
民族：漢族。
最高學歷：大專。
現(xiàn)居住地：河北省-保定市。
工作年限：應屆畢業(yè)生。
到崗時間：隨時。
身高：170cm。
血型：o型。
婚姻狀況：未婚。
應聘類型：全職。
應聘職位：出納,會計,統(tǒng)計。
應聘行業(yè)：不限。
期望工作地區(qū)：保定市。
期望月薪：面議。
在校期間一直擔任學生干部，工作認真，獲得一二等獎學金，被評為優(yōu)秀干部等。
我肯吃苦，肯奮斗，踏實，肯干。只要給我一個機會，我一定會好好珍惜，做的更好。
本人個性執(zhí)著，敢于面對困難和挑戰(zhàn)，性格開朗、穩(wěn)重、有活力，待人熱情、真誠。工作認真負責，積極主動，能吃苦耐勞。有較強的組織能力、實際動手能力和團體協(xié)作精神，能迅速的適應各種環(huán)境，并融合其中。
20xx-7至20xx-9滄州職業(yè)技術學院。
專業(yè)名稱：會計電算化。
取得學歷：大專。
校內(nèi)活動職務描述：在校期間擔任班干部，組織班會等學校的各種活動，獲得了老師及同學的一致好評。擔任禮儀隊隊長，負責學校的各種接待工作。積極參加學校的各種活動，均在學校及系晚會上有精彩演出。在校期間學習優(yōu)秀多次獲得一、二等獎學金。
20xx-7被評為20xx年度河北省三好學生。
20xx-9在滄州職業(yè)技術學院人才培養(yǎng)水平評估工作中成績突出，被評為先進個人。
20xx-1在和諧09元旦晚會中獲得一等獎。
20xx-2被評為優(yōu)秀班干部。
20xx-5至20xx-7紅星紙箱廠。
所在部門：財務部。
所任職務：會計。
實踐描述：通過這次實踐，使我更加清楚了會計工作操作的具體流程，知道了網(wǎng)上報稅的方法及步驟，更加懂得了怎樣當一個好會計，這些都是在學校中不能學到的知識。
一份好簡歷篇四
性別：女。
年齡：24歲。
身高：155cm。
婚姻狀況：否。
月薪要求：面議。
籍貫：汕頭澄海區(qū)。
現(xiàn)居住地：廣州。
工作經(jīng)驗：2年。
求職意向：會計采購員/助理公司文職類、會計、采購員、教師。
畢業(yè)院校：汕頭職業(yè)技術學院。
學歷：大專。
主修專業(yè)：會計電算化。
20xx.9-20xx.7畢業(yè)于汕頭職業(yè)技術學院會計電算化專業(yè);。
大學期間曾獲國家勵志獎學金、院綜合測評一、二、三等獎。
英語水平cet2計算機能力熟練駕駛證。
具備英語b級證，英語達到讀、寫、聽、說水平，能閱讀各類文章。
1、自學能力強;。
2、社會實踐經(jīng)驗豐富，為人隨和，適應能力強，工作認真負責，具備團隊協(xié)作精神;。
4、有較強的上機操作能力，能熟練運用辦公軟件進行業(yè)務處理。
5、富有工作熱情與激情，不斷積極進取。
一份好簡歷篇五
四年大學不敵一名中專生，小魏倍感困惑。
思慮再三，他決定用晚上的業(yè)余時間進行深造，選擇學習一門技能。幾經(jīng)比較，選擇到全程注重實戰(zhàn)技能教學的樹風室內(nèi)設計師培訓中心學習，擁有一個實在的生存技能，遠比拿到一個大學文憑更重要。張林堅信，職業(yè)技能和大學學歷，將共同為他走向成功奠定堅實的基石。
張林的故事只是一個個案，但這說明大學生只有擁有社會需要的技能，才能真正解決就業(yè)壓力。當前大學生就業(yè)形勢較為嚴峻，據(jù)保守估計，今年的應屆大學畢業(yè)生接近570萬，再加上尚有70萬的往屆生沒有充分就業(yè)，大學生面臨著巨大的就業(yè)危機，但同時，大學生的數(shù)量還遠遠不能滿足社會發(fā)展的需要。究竟是什么原因造成了大學生的相對過剩，教育專家認為，一些大學課程明顯滯后于社會發(fā)展的需要，知識的更新速度也跟不上社會需求的變化，這樣培養(yǎng)的人才難以勝任工作崗位，大學生應將技能與理論充分結合將成為一種必然趨勢。
一份好簡歷篇六
不知道在個人簡歷里說什么，這是很多大學生都會遇到的窘境，不必擔心因為你的參照標的就在招聘信息里。你只要學會利用招聘信息就可以做出一份實用的簡歷，下面就看看怎么通過招聘信息來制作簡歷從而讓大學生也不再擔心不知道在簡歷里說什么。
從招聘信息里攝取精華作為簡歷的主攻的內(nèi)容，招聘信息里的精華到底在哪里?
第一，一般企業(yè)看重的東西會在招聘信息里的最前面出現(xiàn)，也就是頭兩條就是最主要的內(nèi)容，你自己也可以做個大致分析看看其具體情況如何，如果要求的是專業(yè)相關的東西則通常都是重心，如要求你具有某專業(yè)技能或者做過幾年的某類工作等等。所謂精華并不是那么神秘的，會很清晰地展示給你看的，還有也不一定運用較多文字做說明的'，所以不要認為文字多就一定的精華，而文字少就肯定不是精華，那樣可能讓你的簡歷主攻方向出現(xiàn)錯誤的。
第二，描述內(nèi)容較多且較為復雜的要求，在招聘信息里某條要求比較長，而且其做出的要求也比較多或者比較深，那么這條要求就可能是企業(yè)最在意的。大學生也有足夠的內(nèi)容可寫，針對要求里的東西做介紹，如此取得的效果是相當完美的。
在招聘信息里還有一些輔助性的要求也是你不能輕視的，因為它們會提醒你不要漏了哪些東西，比如你的工作時間、畢業(yè)時間等等，有些同學就會忘記某些必要的基礎信息。但是你也不用在簡歷里對招聘信息里提到的一切要求做介紹，只要抓住重點和簡歷必須體現(xiàn)的信息即可。
一份好簡歷篇七
民族：漢族。
性別：男。
婚姻狀況：未婚。
年齡：25。
現(xiàn)所在地：深圳。
聯(lián)系電話：×××××××××××。
電子郵箱：
到崗時間：可隨時到崗。
工作性質(zhì)：全職。
希望行業(yè)：制藥/生物工程。
目標地點：北京。
期望月薪：面議/月。
目標職能：醫(yī)藥銷售主管。
20xx/5–20xx/10：××××有限公司。
所屬行業(yè)：制藥/生物工程。
銷售部醫(yī)藥銷售主管。
1.負責公司市場活動的策劃、組織和執(zhí)行，以及制定銷售管理制度。
2.負責公司產(chǎn)品的市場化及公司品牌、形象、企業(yè)文化的對外推廣。
3.擬定營銷策略，明確銷售工作標準、建立銷售管理網(wǎng)絡及其協(xié)調(diào)、指導、調(diào)度、檢查、考核。
20xx/6–20xx/3：××××有限公司。
所屬行業(yè)：美容/保健。
營養(yǎng)部醫(yī)藥銷售主管。
1.對藥店店員、商超促銷員、代理商業(yè)務員、檢測師進行產(chǎn)品知識、營養(yǎng)學知識、人群疾病及銷售技巧的培訓。
2.負責課程的整理與開發(fā)，完善中醫(yī)理論與產(chǎn)品的結合。
3.建立順暢的客戶溝通渠道，及時處理客戶異議和投訴。
20xx/8—20xx/6北京中醫(yī)藥大學中醫(yī)學本科。
英語：良好(大學英語四級)。
具有很強的溝通、協(xié)調(diào)能力、感覺敏銳、思維縝密，具有理性的判斷能力。組織經(jīng)驗豐富，具有團隊精神，自信，有毅力，責任心強。性格穩(wěn)重，興趣廣泛，健康積極向上。專業(yè)知識的學習以及多年的工作實踐，使我積累了豐富的工作經(jīng)驗。
一份好簡歷篇八
或許我們在加入求職大軍的時候我們會發(fā)現(xiàn)，在求職過程中經(jīng)常會出現(xiàn)投出很多的簡歷就換不來一個面試機會的情況，所以如果是不足以讓你走進這家公司的，你需要給對方更充分的理由來讓你獲得一份面試的機會。
1、首先你要了解你將要去解決的`問題-任何公司都不會無緣故的去招募員工，招募員工必然會有需要解決的問題，而你就需要了解公司招募這個職位是需要給公司帶來什么改變，從而根據(jù)公司的不同需要來更新你的簡歷，讓你的簡歷更貼合公司的需要。
2、對自己的成績數(shù)字化-在我們寫
的時候要對自己的業(yè)績用數(shù)字的形式來進行表現(xiàn)，這會給人以更加自信的感覺，而且表現(xiàn)形式也更加直觀，讓對方對你的能力有更清晰的認識。3、陳訴出你對這項工作的準備和你的工作經(jīng)驗-對于，如果要讓對方眼前一亮就要做足準備，你可以適當?shù)陌涯銓@項工作的了解和你的工作經(jīng)驗進行一個陳訴，這會讓對方對你有一個深刻的了解。
一份好簡歷篇九
現(xiàn)居住地：廣州
工作經(jīng)驗： 2年
求職意向：會計 采購員/助理 公司文職類、會計、采購員、教師
畢業(yè)院校：汕頭職業(yè)技術學院
學歷：大專
主修專業(yè)： 會計電算化
20xx.9- 20xx.7 畢業(yè)于汕頭職業(yè)技術學院 會計電算化專業(yè);
大學期間曾獲國家勵志獎學金、院綜合測評一、二、三等獎
英語水平 cet2 計算機能力 熟練 駕駛證
具備英語b級證，英語達到讀、寫、聽、說水平，能閱讀各類文章
1、自學能力強;
2、社會實踐經(jīng)驗豐富，為人隨和，適應能力強，工作認真負責，具備團隊協(xié)作精神;
4、有較強的上機操作能力，能熟練運用辦公軟件進行業(yè)務處理
5、富有工作熱情與激情，不斷積極進取
一份好簡歷篇十
每年都有很多求職者，每年都有數(shù)不盡的
求職簡歷
石沉大海，這些被廢棄的簡歷，包含著求職者的時間和金錢，我們不免自問，到底怎么樣的簡歷才能換來一次面試，而不做無用功呢?站在hr的角度來說，一份吸引人的簡歷不在于它的制作有多么的精美，不在于資歷和背景有多么的深厚，而是這份簡歷能夠和所招聘的崗位要求契合，把自己的能力和特點充分展示出來，讓人一目了然，一看就知道你是那個適合的人。本文信息來源于大學生個人簡歷網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請注明。因此，一份高效的
簡歷
必然能夠換來一次的面試機會，讓你的求職成功率大大的提高。制作一份高效的求職簡歷
，也是有規(guī)則可循的。我們不妨從自己制作簡歷的目的尋起，制作一份好的簡歷的最終目的`是什么。沒錯，當然是為了找到一份好的工作，既然這樣，你要在眾多的競爭者中脫穎而出就必須有與眾不同的足夠吸引人而又不至于別扭的東西。比方說，簡歷的模板。不知道是時間的關系還是用心問題，現(xiàn)在大多求職者在制作簡歷的時候基本上都是從網(wǎng)上下載一個模板，然后把內(nèi)容換成自己的，這種千篇一律的簡歷，是毫無特色可言的，如果你尋求的是設計相關的工作，那你這個是一個失敗得不能再失敗的簡歷，因為一個真正熱愛設計有設計才華的人，不會平庸的使用人家的模板，比如會在簡歷制作上設計，能夠體現(xiàn)自己的實力。簡歷千篇一律，最終的結果就很可能是被hr遺漏掉或者印象不深，看過之后很快忘了或者找不到了。再說，一份高效的好簡歷要形也要心。形，即
簡歷
的格式和編排，一份富于創(chuàng)作性的簡歷模板比如能夠吸引到hr的眼球，從第一印象來說，先不說你內(nèi)容是否滿足吸引hr，起碼這份簡歷不至于被忽略掉，給自己增加了成功的籌碼。心，即核心，快速從招聘信息中獲取企業(yè)所招聘的職位核心內(nèi)容是什么，要求什么樣的人才，硬件和軟件需求，然后投其所好，制作一份有針對性的簡歷，突出自身和崗位最契合的地方即所謂的亮點。一份好的簡歷制作出來，還要注意發(fā)送簡歷的技巧和細節(jié)，這樣才能讓自己完勝于其他的求職者。一份好簡歷篇十一
性別：女。
年齡：26歲。
身高：162cm。
婚姻狀況：未婚。
戶籍所在：貴州。
最高學歷：本科。
工作經(jīng)驗：無經(jīng)驗。
期望工作地：貴州省/貴陽市。
期望崗位性質(zhì)：全職。
期望月薪：5000~6000元/月。
期望從事的崗位：外貿(mào)經(jīng)理/主管,兼職教師,英語。
期望從事的行業(yè)：無限制。
技能特長：工作認真，踏實，團結互助。
貴陽學院(本科)。
起止年月：20xx年9月至20xx年6月。
學校名稱：貴陽學院。
專業(yè)名稱：英語。
獲得學歷：本科。
一份好簡歷篇十二
絕大多數(shù)學生描述自己的個性和實踐經(jīng)歷時喜歡用一些很虛的詞語。比如在個性描述方面用工作勤懇，人際關系友善;描述實踐經(jīng)歷時喜歡用有一定的項目研發(fā)能力。幾個空洞的形容詞堆砌在一起使得用人單位覺得學生實際很不自信，甚至虛假。
處方：用具體的事例來證明自己的個性和能力。以人際關系友善為例。最好把自己在參加社團活動、參加導師的項目開發(fā)過程中如何與他人合作戰(zhàn)勝挑戰(zhàn)簡單地表述出來，這樣有理有據(jù)才能讓用人單位信服。在實踐經(jīng)歷方面，研究生一定要強調(diào)自己曾經(jīng)參加過的項目和寫過的論文，并描述成果。只有項目和論文的名稱，沒有結果描述，也難以給用人單位留下印象。
癥狀二邏輯順序不清。
不少學生的簡歷欄目之間設置重復或者區(qū)別不明顯，容易造成閱讀邏輯上的混亂。處方：在欄目順序上，畢業(yè)生們應該遵循個人信息、教育背景、社會經(jīng)歷、實踐成果等欄目依次排列的順序。表面上欄目順序顛倒是突出了個性，實際上是忽視了招聘者的閱讀習慣。
癥狀三重點不突出。
學生們都知道有實踐經(jīng)歷更能吸引用人單位的眼球。但是不少研究生的實踐方向較多，比如學文科的學生既在單位做過行政工作，又在出版社做過文案策劃，在描述自己的實踐經(jīng)歷時，學生大多沒有突出重點。
處方：根據(jù)自己的興趣，突出自己擁有的與相關崗位對應的工作經(jīng)歷。實踐內(nèi)容豐富的學生準備幾個版本的簡歷，每一個版本的簡歷突出一種工作經(jīng)歷。投不同的工作崗位時，選擇不同版本的簡歷。
拓展：成功求職簡歷范文。
三年以上工作經(jīng)驗|男|38歲(1978年10月15日)。
居住地：廊坊。
電話：188********(手機)。
e-mail：
最近工作[4年8個月]。
公司：xx公司。
行業(yè)：金融。
職位：項目部經(jīng)理。
最高學歷。
學歷：本科。
專業(yè)：金融學。
學校：中央財經(jīng)大學。
自我評價。
中央財經(jīng)大學金融學本科畢業(yè)，精通財務金融方面的知識。二年大型國有銀行及五年投資公司工作經(jīng)驗。熟悉投融資分析、風險評估和各種投融資流程，了解相關的法律和政策。能夠分析經(jīng)濟形勢，投資項目的市場調(diào)研、數(shù)據(jù)收集和可行性分析。
求職意向。
到崗時間：一個月之內(nèi)。
工作性質(zhì)：全職。
希望行業(yè)：金融。
目標地點：北京。
期望月薪：面議/月。
目標職能：項目部經(jīng)理。
工作經(jīng)驗。
/8—/4：xx公司[4年8個月]。
所屬行業(yè)：金融。
業(yè)務部項目部經(jīng)理。
2.組織安排項目實地調(diào)研;組織小組成員依據(jù)相關業(yè)務辦法、規(guī)定和程序編寫項目建議書、可行性研究報告、項目申請報告、資金申請報告等各類工程咨詢報告。
3.負責對主持的業(yè)務報告進行一級審核，負責對排版后的報告最終校對工作。
/7—2002/7：xx公司[2年]。
所屬行業(yè)：金融。
業(yè)務部項目副經(jīng)理。
1.進駐現(xiàn)場前期對全行現(xiàn)狀的調(diào)查評估，并出具體系評估報告。
3.針對銀行原有組織架構及關鍵業(yè)務流程提出合理化設計建議;。
4.梳理全行原有規(guī)章制度與流程、各部室及崗位工作職責，提出合理化建議;。
教育經(jīng)歷。
/9—2000/6中央財經(jīng)大學金融學本科。
證書。
/12大學英語四級。
語言能力。
英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)。
一份好簡歷篇十三
當你在納悶你的簡歷為何沒有回音時，有沒有想過是什么原因呢？今天本站簡歷頻道從投遞這個原因出發(fā)，為大家總結了一些失敗原因：
1.求職信不注明應聘崗位。有的簡歷不注明應聘崗位名稱，對于每天接收成百上千封簡歷的招聘人員，可能這樣的.簡歷一下就被del了。
2.簡歷與招聘要求不符。有的簡歷呈現(xiàn)出來的工作經(jīng)驗與應聘崗位差異太大，也是瞬間被del的對象。
3.簡歷內(nèi)容簡單，凸現(xiàn)不了招聘崗位需要的內(nèi)容。有的簡歷只是程序化地列出接受教育、參加工作的時間段，對涉及到的實質(zhì)內(nèi)容則輕描淡寫，讓人無法了解其干過哪些工作，具備什么樣的知識、經(jīng)驗、技能，這樣的簡歷呈現(xiàn)出來的信息很有限，不會引起招聘人員的注意。
4.簡歷出現(xiàn)錯誤或時間順序混亂。簡歷好比求職者的“臉面”，如果出現(xiàn)錯字、時間順序混亂或內(nèi)容錯誤等情況，會讓人覺得連自己“臉面”都收拾不好的人，工作也好不到哪兒去。
5.簡歷呈現(xiàn)出“頻繁跳槽”的經(jīng)歷。用人單位普遍不喜歡“頻繁跳槽”者，往往因其頻繁更換工作，而將其拒之門外，除非你本人所擁有的技能市場替代性很小。
6.其它不可預見的因素。有時，招聘崗位非常急缺，可能先發(fā)求職簡歷的人就先被錄用了，后面發(fā)簡歷的人既使知識、經(jīng)驗、技能更高一籌，也可能失去了機會，所以，時機也很重要。
一份好簡歷篇十四
姓名：
性別：
年齡：
居住地區(qū)：
最近工作[5個月]。
公司：xx有限公司。
行業(yè)：計算機服務(系統(tǒng)、數(shù)據(jù)服務、維修)。
職位：項目經(jīng)理。
最高學歷。
學歷：本科。
專業(yè)：地理信息系統(tǒng)。
學校：武漢大學。
自我評價。
有很強的獨立業(yè)務開發(fā)能力，待人真誠熱情、為人隨和、善于溝通、有良好的人際關系和很強的適應能力，工作認真負責、踏實肯干、具有較強的團體協(xié)作精神和獨立的工作能力有很強的責任心和工作干勁，不懼挑戰(zhàn)，有一定的親和力及管理能力，思維靈活，反映快，接收能力強，字跡工整。
求職意向。
到崗時間：一個月之內(nèi)。
工作性質(zhì)：全職。
希望行業(yè)：計算機服務(系統(tǒng)、數(shù)據(jù)服務、維修)。
目標地點：武漢。
期望月薪：面議/月。
目標職能：項目經(jīng)理。
工作經(jīng)驗。
/5—2015/10：xx有限公司[5個月]。
所屬行業(yè)：計算機服務(系統(tǒng)、數(shù)據(jù)服務、維修)。
事業(yè)部項目經(jīng)理。
1.設計與開發(fā)公司基礎服務服務端軟件架構;。
2.設計與開發(fā)路徑計算服務，完成開發(fā)市交通出行服務網(wǎng)的前后臺軟件開發(fā);。
3.設計與開發(fā)交通路況分析與路況發(fā)布服務;。
/5—2015/4：xx有限公司[11個月]。
所屬行業(yè)：計算機軟件。
測試部軟件測試。
1.全球地圖數(shù)據(jù)的日常維護和季度更新;。
2.用工具測試地圖數(shù)據(jù)質(zhì)量，分析并準確定位bug;。
3.制定測試計劃，獨立執(zhí)行測試;跟蹤bug狀態(tài)，評估測試結果，提交測試報告。
教育經(jīng)歷。
/9—2014/6武漢大學地理信息系統(tǒng)本科。
證書。
/12大學英語四級。
語言能力。
英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)。
聯(lián)系方式。
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郵箱：
一份好簡歷篇十五
簡歷是打開職場大門的敲門磚，是展示求職者工作能力和個人優(yōu)勢的`地方，下面為大家提供教師經(jīng)典優(yōu)秀簡歷模板，請看：
基本信息。
姓名：xxx。
性別：女性。
年齡：21。
身高：152cm。
民族：漢族。
戶口所在地：江西。
目前居住地：江西。
畢業(yè)院校：南昌大學。
學歷：碩士。
學科專業(yè)：輕工紡織食品類。
專業(yè)名稱：食品科學與工程。
外語水平：大學英語六級以上。
第二外語：
計算機水平：非計算機專業(yè)應用二級。
個人主頁：
希望從事行業(yè)：教師。
希望應聘職位：教師。
希望工作類型：全職。
希望單位性質(zhì)：
希望工作地點：江西。
希望薪資范圍：面議。
20xx/09—20xx/07南昌大學食品科學教育部重點實驗室科研人員。
2,蟲草菌粉、西洋參等中藥的有效成分的提取，純化及分析測定。
4,功能飲料及沖劑等其他形式的保健食品的開發(fā)研究。
熟悉精通hplc等主要分析技術，多年提取，分離，純化實踐經(jīng)驗；
熟悉haccp、iso等食品、藥業(yè)相關規(guī)章；
熟悉中草藥及天然產(chǎn)物開發(fā)工藝，熟悉食品加工工藝流程；
一份好簡歷篇十六
其實，只要掌握好這樣的一句十字要訣。。；由多到少，由無序到有序。，制作一份好簡歷將不再是難事。由多到少。。取之盡錙銖，用之如泥沙在寫簡歷之初，要將自己的所有正面經(jīng)歷，統(tǒng)統(tǒng)都寫出來。用瘋狂的頭腦風暴搜索自己的記憶庫，將自己的；閃光點。統(tǒng)統(tǒng)列在紙上，越多越好，這一步，就是取之盡錙銖。這里想到的材料，都是后期制作簡歷的基礎，多多益善。在有了豐富的材料之后，接下來就是取舍了，這個時候一般有兩條基本的準則，一是時間上從高中之后寫起；二是首先保留與應聘職位相關的經(jīng)歷（這是必須的），其次保留體現(xiàn)個人綜合素質(zhì)的能力（這個也是加分項）。
舉個例子，求職者的應聘目標是it咨詢公司，但是仍然將；中國象棋二級運動員。這一內(nèi)容保留，因為它雖然與應聘職位不是直接相關，但是卻可以反映出自己縝密的思維能力。由無序到有序在將自己想要保留的經(jīng)歷都篩選出來之后，要按照一定的順序?qū)⑺麄兘M織起來。如果你認為這里的；有序。僅僅是從時間上或者模塊上來講的話，那就錯了，突出自己的最大優(yōu)勢，是比時間、模塊，更加重要的排序準則！對于一份有針對性的好簡歷來說，是不會受時間或者是模塊順序（教育背景、工作經(jīng)驗等）所束縛的。我們應該將自己最大的亮點放在最顯眼的位置，例如求職者可以將自己的；技能證書。提到實習經(jīng)歷之前，而不是像我們通常那樣放在簡歷的最后，這樣既能掩蓋掉自己實習經(jīng)歷的薄弱。
最好的管理方法是激勵，而不是懲罰。我們要充分利用激勵機制，去激活員工，推動員工工作的激情，但是，很多中小企業(yè)管理者，都不能很好的應用企業(yè)的激勵機制，下面我們一起來看一下員工激勵存在的主要問題：
首先，激勵機制應用形式化。
很多中小企業(yè)把激勵機制與其他種種機制的建立作為重中之重，常?！皩懺诩埳?，掛在墻上，說在嘴上”，而實施起來則多以“研究，研究，再研究”將之浮在空中，結果導致不少人才離開企業(yè)。
激勵機制的應用缺乏合理的制度支持。
目前很多中小企業(yè)已經(jīng)意識到激勵機制的重要性，并著手建立。但在實施的過程中，缺乏合理的制度支持。
照搬照抄大企業(yè)的激勵模式。
由于很多中、小企業(yè)的企業(yè)主經(jīng)營水平有限，在激勵機制上一股腦照抄一些大公司的模式。中、小企、業(yè)在經(jīng)營規(guī)模、資本運轉(zhuǎn)、人員管理方面和大公司都不相同，刻意模仿別人的激勵機制只會使企業(yè)消化不良，從而阻滯了公司業(yè)務發(fā)展。
激勵的“度”不恰當。
在現(xiàn)代的中小企業(yè)中，很多企業(yè)都采取一種高期望式的激勵，對員工而一言，如果僅僅考慮“力所能及”，量才而用，那么，企業(yè)的人力資源管理效益將永遠停留在一個較低的水平上，而且真正的人才難以脫穎而出。
充分利用激勵制度就能極大地調(diào)動企業(yè)職工的積極性，保證企業(yè)各項工作的順利進行。要保證激勵制度的順利執(zhí)行，就應當像寶元通一樣，不惟親、不惟上、不惟己，只惟實，公平相待。建立科學完善的企業(yè)激勵機制，推動企業(yè)快速發(fā)展。
據(jù)網(wǎng)上調(diào)查稱，幾乎90%以上的都存在著一個嚴重問題，即求職者在“工作經(jīng)歷”一欄中通篇描述的都是崗位職責和日常工作內(nèi)容，而對于自己工作的業(yè)績和成果，卻只字未提。羅列出你之前做過什么并不是最重要的，最重要的是讓hr知道你的工作績效如何、有哪些工作成果?？善簧偃司驮谶@最重要的一項上敗下陣來。
在個人求職簡歷中“工作經(jīng)歷”一欄里填的都是工作職責，對hr來說幾乎毫無參考和評估的價值。對于這一項，一定要轉(zhuǎn)變表述方式，體現(xiàn)過去的工作成果是你的首要任務，而工作職責和工作內(nèi)容是工作中人人都要遵從的標準，并不能說明你在工作創(chuàng)造的價值。區(qū)分這兩個概念，是寫好工作經(jīng)歷這部分內(nèi)容的關鍵所在。
列出你過去的工作成績，是為了展現(xiàn)你的核心競爭力。要盡量提供個人簡歷中提到的業(yè)績和能力的證明資料，并作為附件附在個人簡歷的后面。一定要記住是復印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。在能力或業(yè)績總結中要突出自己主要的“賣點”和成功案例——這一切都應當與你想要應聘的職位緊密結合。你可以用頭銜、嘉獎來突出所取得的成就。頭銜意味著你在公司的地位，更意味著你的職責；嘉獎意味著他人對你的客觀肯定。
對于業(yè)績平平的“路人甲”型求職者，該怎么吸引hr的目光呢？答案是呈現(xiàn)細節(jié)，展現(xiàn)自己解決問題的能力。最好是用數(shù)字來闡述工作業(yè)績。例如，每個月你的額是多少；你幫助客戶解決了多少問題或獲利多少；你談下多少客戶；完成某個項目，你為公司節(jié)省多少成本等。量化工作業(yè)績，不僅是寫簡歷的重要技巧，在日常工作中你也要樹立這樣的意識，對提升能力和效率大有益處。
1、如果你是第一次制作簡歷，建議你使用規(guī)范的簡歷模板，比如前程無憂提供的簡歷模板。
2、簡歷制作完成后，應仔仔細細、從頭到尾再讀一遍，檢查文字是否順暢、有沒有出現(xiàn)錯別字。
3、不要遺漏手機號碼，這是hr與你聯(lián)系的首要途徑。
4、日期或數(shù)字的寫法前后要一致，不要前面寫“20xx年9月”，后面是“20xx。9”。
5、不要用水印，這樣會影響文字的呈現(xiàn)效果。
一份好簡歷篇十七
接下來的目標，是一家大型食品公司。這次我將簡歷以附件形式通過電子郵箱發(fā)送了出去。到了第三天，也就是招聘截止那天，我打開了自己的電子郵箱，意外地收到了他們的回信：“對不起，我們不接受附件，你的求職簡歷，已被刪除……”原來，他們所接收的附件形式的簡歷，有很多攜帶了病毒，導致他們的電腦多次受到攻擊。
在經(jīng)歷了這兩次失敗后，我決心改進簡歷投遞方式。首先，在專業(yè)求職網(wǎng)站上為自己設計了一個獨立的求職主頁，將畢業(yè)證書、獲獎作品、個人寫真以及簡歷上傳到了上面。同時，對紙質(zhì)簡歷重新進行了設計與補充，并將求職主頁的網(wǎng)址醒目地標在了上面。
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