總結(jié)是進(jìn)一步發(fā)現(xiàn)問題、改進(jìn)工作的重要手段。在寫總結(jié)時(shí)，可以參考一些相關(guān)的范文和案例。請欣賞以下總結(jié)范文，它們或許能為我們的寫作提供新的靈感。
要一份好的簡歷篇一
個(gè)人簡歷
的存在就讓當(dāng)今社會的工作需求都很順心，不管是企業(yè)在找尋人才還是求職者在找尋工作上面都有很快捷的辦法。個(gè)人簡歷
的擁有往往就是工作需求成功與否的最直接體現(xiàn)。擁有一份好的'個(gè)人簡歷
投遞給企業(yè)，讓其對你產(chǎn)生濃厚的興趣，給你一個(gè)面試的機(jī)會，這樣工作需求就更快捷。當(dāng)然企業(yè)也能減少很多不必要的麻煩，很輕松就能找尋到自己所需要的人才，因此現(xiàn)代社會中人們才會那么鐘情于個(gè)人簡歷
的運(yùn)用。主要就是完善自己的工作目的，更快捷的滿足內(nèi)心的需求。生活的好壞很多時(shí)候都跟工作的好壞有著直接關(guān)系，對于當(dāng)今社會的競爭來講，要想找尋一個(gè)好的工作也是需要一定的機(jī)遇與實(shí)際工作能力的，在很多時(shí)候人們在找尋工作使用的方法也有直接關(guān)系，現(xiàn)代工作招聘信息有很多，本文信息來源于
大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請注明。但是就是感覺自己的條件永遠(yuǎn)達(dá)不到招聘單位的需求，這就讓很多人的工作找尋起來有難度。對于現(xiàn)代企業(yè)來講，也希望能通過短時(shí)間的招聘時(shí)間就能找尋到自己所需要的人才。那么在找尋人才工作上就很讓人費(fèi)心思。人才需求是每一個(gè)企業(yè)都要面臨的問題，很多時(shí)候不能及時(shí)找尋到符合的人才，讓企業(yè)的日常經(jīng)營活動都遭受到一些影響。對于企業(yè)在找尋人才時(shí)很多都是先通過求職者投遞的個(gè)人簡歷先了解，然后再做下一步的面試工作。
要一份好的簡歷篇二
許多大學(xué)生在求職的時(shí)候都會擔(dān)心，因?yàn)闆]有工作經(jīng)歷，那么簡歷上必定顯得空白無力，欠缺點(diǎn)說服力。那么，大學(xué)生如何制作一份好的
求職簡歷
，吸引hr的眼球呢?看看下面文書幫
分享的簡歷制作關(guān)鍵要點(diǎn)。1、要仔細(xì)檢查已成文的
個(gè)人簡歷
，絕對不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語法和標(biāo)點(diǎn)符號方面的低級錯(cuò)誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因?yàn)閯e人比你自己更容易檢查出錯(cuò)誤。2、個(gè)人簡歷最好用a4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印, 字體最好采用常用的宋體或楷體,盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字, 排版要簡潔明快，切忌標(biāo)新立異，排的象廣告一樣。當(dāng)然，如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外。
3、要記住你的個(gè)人簡歷必須突出重點(diǎn)，它不是你的個(gè)人自傳，與你申請的工作無關(guān)的事情要盡量不寫，而對你申請的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)絕不能漏掉。
4、要保證你的簡歷會使招聘者在30秒之內(nèi)，即可判斷出你的價(jià)值，并且決定是否聘用你。
5、你的
個(gè)人簡歷
越短越好，因?yàn)檎衅溉藳]有時(shí)間或者不愿意花太多的時(shí)間閱讀一篇冗長空洞的個(gè)人簡歷。最好在一頁紙之內(nèi)完成，一般不要超過兩頁。6、要切記不要僅僅寄你的個(gè)人簡歷給你應(yīng)聘的公司，附上一封簡短的應(yīng)聘信，會使公司增加對你的好感。否則，你成功的`幾率將大大降低。
7、要盡量提供個(gè)人簡歷中提到的業(yè)績和能力的證明資料，并作為附件附在個(gè)人簡歷的后面。一定要記住是復(fù)印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。
8、一定要用積極的語言，切忌用缺乏自信和消極的語言寫你的個(gè)人簡歷。 最好的方法是在你心情好的時(shí)候編寫你的個(gè)人簡歷。
9、不能憑空編造你的經(jīng)歷，說謊永遠(yuǎn)是卑鄙的，沒有哪個(gè)公司會喜歡說謊的員工，但也沒有必要寫出所有你真實(shí)的經(jīng)歷。對你求職不利的經(jīng)歷你可忽略不寫。
10、要組織好個(gè)人簡歷的結(jié)構(gòu)，不能在一個(gè)個(gè)人簡歷中出現(xiàn)重復(fù)的內(nèi)容。讓人感到你的個(gè)人簡歷條理清楚，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)是很重要的。
11、最好用第三人稱寫你的個(gè)人簡歷，不要在個(gè)人簡歷中出現(xiàn)“我”的字樣。
12、你的個(gè)人經(jīng)歷順序應(yīng)該從現(xiàn)在開始倒過去敘訴，這樣可使招聘單位在最短的時(shí)間內(nèi)了解你最近的經(jīng)歷。
13、在結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)那疤嵯?，要使你?p>個(gè)人簡歷
富有創(chuàng)造性，使閱讀者能產(chǎn)生很強(qiáng)的閱讀興趣。14、遣詞造句要精雕細(xì)磨，惜墨如金。盡量用簡結(jié)而又不簡單的語言。
要一份好的簡歷篇三
基本信息：聯(lián)系電話應(yīng)保持12小時(shí)暢通，如果電話發(fā)生“空號”、“忙碌”或“不在服務(wù)區(qū)”內(nèi)的現(xiàn)象，hr還會再撥打一次，但這并不是絕對的;家庭住址只要寫明具體方位即可，保護(hù)個(gè)人隱私可以選擇在此時(shí)充分體現(xiàn);居住地應(yīng)與目標(biāo)企業(yè)所在地相吻合，減少企業(yè)對成本控制的憂慮。
求職意向：希望行業(yè)、目標(biāo)地點(diǎn)兩項(xiàng)最好與目標(biāo)企業(yè)相同;目標(biāo)職能數(shù)量不宜超過5個(gè)，且應(yīng)有相關(guān)性，避免企業(yè)對簡歷產(chǎn)生“目標(biāo)不明確”的想法。
教育經(jīng)歷：僅從最高學(xué)歷或大學(xué)學(xué)歷寫起即可。獲獎(jiǎng)情況應(yīng)根據(jù)目標(biāo)職位的性質(zhì)有選擇的列入。如應(yīng)聘軟件工程師，應(yīng)避免“獲得高中跳高第三名”等描述出現(xiàn)。
培訓(xùn)經(jīng)歷和證書：對于大學(xué)生來說，計(jì)算機(jī)證書和英語等級證書是加分值;對于有一定工作文章的職場人士，內(nèi)訓(xùn)文章和注冊證書將直接影響晉升和加薪乃至跳槽機(jī)會。
2體現(xiàn)出自己的誠意。
這是最容易被忽視的一點(diǎn)，也是招聘主管潛意識里的希望，簡言之就是“你對我的公司很重視”。因此在簡歷的開頭，要能體現(xiàn)出“應(yīng)聘就是針對您的公司的”。這雖然增加了應(yīng)聘者的求職成本，但是這能顯示出應(yīng)聘者對到該公司工作的誠意。
小建議：“精誠所至，金石為開?！痹诤啔v中要讓招聘主管認(rèn)為你非常希望進(jìn)入他的公司工作，而不是亂打亂撞，亂投簡歷。
工作文章描述把握三個(gè)點(diǎn)：關(guān)鍵詞?數(shù)字?結(jié)果。
用關(guān)鍵詞說話：什么是關(guān)鍵詞?通用的關(guān)鍵詞有“團(tuán)隊(duì)意識、創(chuàng)造力、抗壓力”等，這些關(guān)鍵詞可以從企業(yè)發(fā)布的職位招聘信息中獲得。而某些職位有特定的關(guān)鍵詞，如銷售職位的關(guān)鍵詞有“營銷意識、加快”等。由于hr前15妙對簡歷的瀏覽實(shí)則是對關(guān)鍵詞的掃描，jessica建議可以多花一些時(shí)間去尋找職位潛在的關(guān)鍵詞。
用數(shù)字說話：大腦對數(shù)字信息的接受和傳遞更為敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述變得清晰起來。例如，我們可以嘗試將“卓越的書面表達(dá)和交流能力”改成“為1500個(gè)用戶寫了專業(yè)術(shù)語指南”。
用結(jié)果說話：結(jié)果就是業(yè)績，在簡歷中的結(jié)果描述中，我們應(yīng)使其程度化。例如，我們可以嘗試將“在分析客戶需求上有過成功的案例”改成“創(chuàng)造和實(shí)施了一種全面的需求評估機(jī)制，來協(xié)助對服務(wù)和員工預(yù)測需求”。
3應(yīng)屆畢業(yè)生寫簡歷重點(diǎn)打造兩個(gè)點(diǎn)：實(shí)習(xí)?社團(tuán)。
用實(shí)習(xí)說話：jessica表示學(xué)生在大二階段便可以嘗試去實(shí)習(xí)一些崗位，相當(dāng)多的知名企業(yè)都校園招聘活動，學(xué)生應(yīng)當(dāng)積極參與。實(shí)習(xí)企業(yè)知名度越高，則畢業(yè)后的就職起跳高度越高。在面對求職時(shí)，如果實(shí)習(xí)文章相當(dāng)出色，科目平均分也可能變?yōu)橐粋€(gè)次要條件。
用社團(tuán)活躍度說話：例如在社團(tuán)中曾經(jīng)擔(dān)任過社長，有時(shí)就代表著有領(lǐng)導(dǎo)能力。曾舉辦過社團(tuán)活動，有時(shí)就代表著具有組織力、協(xié)調(diào)力、談判力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作力等。hr往往把小社團(tuán)映射成大企業(yè)，通過對環(huán)境的轉(zhuǎn)嫁，hr會認(rèn)為學(xué)生在社團(tuán)中的表現(xiàn)在企業(yè)中同樣成立。
所以，在大學(xué)里，我們除了不能錯(cuò)過談戀愛，同樣不能錯(cuò)過實(shí)習(xí)和社團(tuán)活動。
要一份好的簡歷篇四
一份很好的
個(gè)人簡歷
是什么樣的呢，現(xiàn)在大家一起來分享一下什么叫好的簡歷，在說好的簡歷之前先說說畢業(yè)生在寫求職簡歷時(shí)應(yīng)該注意個(gè)人簡歷
信息內(nèi)容要完整。很好的
個(gè)人簡歷
所以指的不是個(gè)人簡歷模板是什么格式的而是個(gè)人簡歷里寫的內(nèi)容很好，很好的內(nèi)容是什么呢。1、
個(gè)人簡歷
個(gè)人信息填寫完整，不要有的就寫了有的就不寫，如，在人才求職網(wǎng)站注冊的個(gè)人簡歷很多畢業(yè)生都沒有寫完整個(gè)人簡歷，只是寫了一個(gè)姓名跟專業(yè)畢業(yè)學(xué)院，這樣的簡歷就算你是hr也不會去看沒有內(nèi)容的個(gè)人簡歷。在寫個(gè)人信息一定要按模板里的內(nèi)容填寫。3、在工作經(jīng)歷方面要寫出自己工作時(shí)做的是什么，學(xué)到了什么，在工作時(shí)的是什么職位，這都要寫得清楚，讓hr看了一目了然得知道了自己之前是做什么工作的。
4、
，這一項(xiàng)很畢業(yè)都不知道是怎樣寫的而不寫了嗎，不是，在不知道怎樣寫時(shí)大家可在大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)自我評價(jià)看看別人寫的簡歷中的自我評價(jià)范文參考。自我評價(jià)是讓你自己要知道自己是一個(gè)什么樣的`人，如，有沒有團(tuán)隊(duì)精神，跟別的相處的關(guān)系怎樣啊，這都是關(guān)系以后工作業(yè)績的。5、一份很好的
個(gè)人簡歷
，它有著簡潔而精彩的內(nèi)容，讓招聘企業(yè)在5份鐘之內(nèi)就知道我是一個(gè)怎樣的人，我是做什么工作的，工作能力有多強(qiáng)，只要突出自己的優(yōu)點(diǎn)讓hr看后覺得你就是我們要的人選，這就是一份很好的個(gè)人簡歷
。要一份好的簡歷篇五
??年齡：24歲。
??身高：155cm。
??婚姻狀況：否。
??月薪要求：面議。
??籍貫：汕頭澄海區(qū)。
??現(xiàn)居住地：廣州。
??工作經(jīng)驗(yàn)：2年。
??求職意向：會計(jì)采購員/助理公司文職類、會計(jì)、采購員、教師。
??畢業(yè)院校：汕頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
??學(xué)歷：大專。
??主修專業(yè)：會計(jì)電算化。
??畢業(yè)于汕頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院會計(jì)電算化專業(yè);。
??大學(xué)期間曾獲國家勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金、院綜合測評一、二、三等獎(jiǎng)。
??英語水平cet2計(jì)算機(jī)能力熟練駕駛證。
??具備英語b級證，英語達(dá)到讀、寫、聽、說水平，能閱讀各類文章。
??1、自學(xué)能力強(qiáng);。
??2、社會實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，為人隨和，適應(yīng)能力強(qiáng)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;。
??4、有較強(qiáng)的上機(jī)操作能力，能熟練運(yùn)用辦公軟件進(jìn)行業(yè)務(wù)處理。
??5、富有工作熱情與激情，不斷積極進(jìn)取。
要一份好的簡歷篇六
目前，克隆簡歷在職場十分流行，在人才市場上，許多人手持的簡歷大同小異，有的甚至只有名字和年齡的差別。網(wǎng)絡(luò)上大量的簡歷模板、打字復(fù)印部門存儲的大量簡歷、同事或同學(xué)的簡歷都為克隆者提供了方便。求職者只需要稍加修改，一份看似出色的簡歷就出籠了。
首先，克隆簡歷的行為也說明你不夠誠實(shí)。現(xiàn)在職場上十分講究誠信，如果你在簡歷上就欺騙了對方，對方一旦發(fā)現(xiàn)，能做的也只能是讓你出局。
其次，它不能完全展示你自己的才能。簡歷的格式、內(nèi)容都是別人設(shè)計(jì)的，并不一定適合自己，要從自己的特點(diǎn)出發(fā)，從各個(gè)方面將自己的能力、才華全面展現(xiàn)出來。
曾經(jīng)一位女生就將簡歷設(shè)計(jì)成了一份精美的小禮品，結(jié)果這份簡歷不但被招聘方細(xì)細(xì)品味，而且這位女生的細(xì)心、聰慧等優(yōu)點(diǎn)也得到了賞識，最后求職成功。
然而簡歷是求職者交給招聘方的第一份信物，業(yè)內(nèi)人士分析，克隆的簡歷對求職十分不利：
在制作簡歷前，一定要從這樣幾個(gè)方面考慮：這份簡歷是否真實(shí)?這份簡歷是否和別人的雷同?這樣設(shè)計(jì)能否充分展示自己?如果自己是招聘方，是否會關(guān)注這份簡歷?這樣用心制作出來的簡歷，定會助你走向成功。
要一份好的簡歷篇七
大學(xué)畢業(yè)，四年的大學(xué)生活似乎一片空白，工作經(jīng)歷更是無從談起。那么，這樣的你，應(yīng)該怎么寫簡歷呢？什么樣的應(yīng)屆畢業(yè)生簡歷更能獲得用人單位的青睞呢？下面為大家詳細(xì)介紹簡歷都需要寫什么。
（1）基本信息必備。
姓名、年齡之類的信息是必須寫的，無須贅述。
對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，比較重要的基本信息是學(xué)校、專業(yè)、學(xué)歷。有的用人單位會明確說明只招聘“211工程”學(xué)校的畢業(yè)生，有的用人單位會聲明只用“清北人師”的畢業(yè)生，有的用人單位會對專業(yè)和學(xué)歷等有嚴(yán)格的要求。對于這類用人單位來說，只有你符合他們的基本用人要求，你才能獲得面試機(jī)會。很多時(shí)候，hr們也會根據(jù)這些關(guān)鍵詞在網(wǎng)上搜索簡歷。
對于政治面貌，如果你不是黨員，可略過不寫。如果是黨員，在向國企、事業(yè)單位投簡歷時(shí)，一定要注明。相對來說，這些單位還是比較看重這一點(diǎn)的。如果向外企或私企投遞簡歷時(shí)，寫不寫影響不大。
（2）所學(xué)課程。
有的.畢業(yè)生為了撐版面，會把自己學(xué)過的課程逐一羅列在簡歷中。hr看到這樣的簡歷，只會頭痛，不會心動，因?yàn)樗鼪]有任何條理性和邏輯性。
你可以對所學(xué)的課程進(jìn)行分類，比如旅游管理專業(yè)的畢業(yè)生，在寫所學(xué)的課程時(shí)可以將其分為基礎(chǔ)管理類、酒店管理類、旅行社管理類、旅游景區(qū)管理類、人力資源管理類等。這樣，hr在看的時(shí)候就一目了然了。
而且，對于課程，你不必一個(gè)不落，挑出與應(yīng)聘崗位相關(guān)的課程即可。比如，你去應(yīng)聘酒店的大堂經(jīng)理，你不必寫太多旅行社管理類的課程。
（3）語言和計(jì)算機(jī)水平。
在語言方面，光寫你通過了英語六級、日語二級，或者寫“具備良好的聽說讀寫能力”是比較模糊的。如果可能，應(yīng)該具體說明，比如“我可以使用韓語與韓國人自由交流”，或者你在什么比賽中獲過什么獎(jiǎng)項(xiàng)。這樣，hr能夠比較清楚你的實(shí)際水平。
對于計(jì)算機(jī)水平，其實(shí)很多企業(yè)并沒有什么要求，即使你過了一級、二級，也不表示你“非常了得”。更何況，計(jì)算機(jī)等級考試的很多內(nèi)容在工作中是用不上的。
因此，在簡歷中，你只簡單地寫明“熟練操作word、excel、ppt等常用辦公軟件”即可，如果你懂ps、java、“網(wǎng)絡(luò)三劍客”等，可著重寫明。
（4）獎(jiǎng)勵(lì)和證書。
凡是獲得獎(jiǎng)勵(lì)的都可以寫上，比如獎(jiǎng)學(xué)金、優(yōu)秀班干部等。
有些證書，未必能夠一次拿到，比如注冊會計(jì)師，但你可以把通過的科目寫進(jìn)簡歷，這樣就不會把你的潛在優(yōu)勢抹殺掉。如果你曾經(jīng)發(fā)表過什么文章，或者有什么科研成果、創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷等，都可以在簡歷中寫明。
（5）特長與愛好。
在寫自己的特長時(shí)，不要用“性格開朗”“工作細(xì)心”“吃苦耐勞”“有較強(qiáng)的組織能力”這樣的詞。如果你想表現(xiàn)你的能力，比如組織能力，你可以具體說一下自己曾經(jīng)獨(dú)立組織過哪些活動以及活動的反響等。
對于愛好，如果與職位無關(guān)，最好不要寫。寫多了，會讓簡歷失去重點(diǎn)。
（6）工作經(jīng)驗(yàn)或社會實(shí)踐。
一般來說，應(yīng)屆畢業(yè)生都沒有什么工作經(jīng)驗(yàn)，實(shí)際上，那些愿意招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的用人單位也不是特別強(qiáng)調(diào)這一點(diǎn)。至于社會實(shí)踐，你可以把在校期間的實(shí)習(xí)或其他經(jīng)歷寫上。在這一方面。用人單位可以從實(shí)習(xí)經(jīng)歷、志愿工作、社團(tuán)活動等方面判斷你的實(shí)際能力和社會經(jīng)驗(yàn)。
這部分簡歷不能自由發(fā)揮，應(yīng)該保證一定的真實(shí)性。而且，不要“眉毛胡子一把抓”，什么事情都寫上，而應(yīng)該主次分明，詳略得當(dāng)。
（7）求職態(tài)度。
如果你覺得自己還是不夠優(yōu)秀，不具備豐富的社會實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，也沒有獲得過那么多的獎(jiǎng)勵(lì)和證書，那么你可以從職業(yè)生涯規(guī)劃寫起，突出求職目標(biāo)以及為此做的準(zhǔn)備。
對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，你可以在簡歷中說明你愿意從基層做起，以此表示你的腳踏實(shí)地、態(tài)度端正、不怕吃苦，同時(shí)你可以表示你服從公司安排，這樣會讓用人單位覺得你不挑肥揀瘦，不好高騖遠(yuǎn)。
要一份好的簡歷篇八
只要我們注意這些方面，就可以制作出一份十分好的簡歷，一份良好的個(gè)人簡歷勢必會幫助我們在成功的道路上面越走越遠(yuǎn)。
首先需要避免出現(xiàn)讓招聘的人員出現(xiàn)了眼花繚亂的情況。在進(jìn)行概述的時(shí)候，需要突出一個(gè)重點(diǎn)，比如說，在進(jìn)行填寫的時(shí)候，學(xué)歷等等需要重點(diǎn)的進(jìn)行突出，主要的原因就是因?yàn)槠髽I(yè)在進(jìn)行招聘的時(shí)候，對以學(xué)歷要求還是比較的高，這樣可以讓招聘的人員一眼看到我們的學(xué)歷的情況。
在簡歷中，第一部分往往就是對于個(gè)人情況的基本的介紹。這也是招聘的人員在拿到簡歷之后首先看到的一部分，這一部分的印象往往是更加的重要。所以在制作的時(shí)候也是需要花費(fèi)一定的心思，這樣進(jìn)入面試的機(jī)會才是更大。大學(xué)生，請注明。
在簡歷中，個(gè)人資料是十分的重要的，因?yàn)檫@是對于個(gè)人的基本的情況的基本概述，在這其中，就包含了個(gè)人的姓名，年齡已經(jīng)學(xué)歷等等的`情況，所以可以這么說，其中的內(nèi)容還是十分的多，在制作的時(shí)候需要注意一些方面的事情。
其次在進(jìn)行制作的時(shí)候，條理性也是十分重要的一個(gè)方面。因?yàn)榘那闆r還是比較的多的，出現(xiàn)比較混亂的情況的時(shí)候，在閱讀的時(shí)候往往是十分的困難的。但是在條理性上面做的比較的好，這樣在閱讀的時(shí)候往往會容易更多。比如說姓名，性別等等基本的信息需要在第一部分的最前面。但是學(xué)歷等等需要在簡歷的后面。
要一份好的簡歷篇九
假如對于這些時(shí)間有著比較好的解釋，比如說升學(xué)等等的情況，我們可以把這段時(shí)間的情況及時(shí)的填寫上去，因?yàn)檫@段時(shí)間我們沒有閑著，而是進(jìn)行了提升自己的培訓(xùn)。但是假如在這段時(shí)間之內(nèi)確實(shí)是因?yàn)槌霈F(xiàn)了失業(yè)的情況，就是在辭職之后沒有找到工作的情況，對于這一段的時(shí)間的經(jīng)歷，我們最好不要寫上。因?yàn)檫@樣往往會讓招聘的人員留下不好的印象，因?yàn)檫@個(gè)人在各個(gè)方面的能力上面還是比較的'欠缺的，這樣進(jìn)入面試的概率就會大大的減少。
或者我們在填寫的時(shí)候，可以直接把年份寫上，省去了月份，這樣在這段時(shí)間的間隙就可以看不到的了。或者在這段時(shí)間之內(nèi)寫上接受培訓(xùn)等等的經(jīng)歷，這樣就可以及時(shí)的把工作之間的間隙及時(shí)的補(bǔ)上。
但是在這里需要提醒大家的就是，在制作簡歷的時(shí)候，需要注意的事情還是比較的多，在制作的時(shí)候不妨向周圍的人多多的進(jìn)行請教，因?yàn)樗麄冊谶@些方面的經(jīng)驗(yàn)還是比較的多，這樣制作出來的簡歷還是比較的成功的。
要一份好的簡歷篇十
在簡歷中如何能夠最具有力量的表現(xiàn)自己來贏得企業(yè)中那20%的彈力薪資呢?以下由文書幫小編推薦這編
寫個(gè)人簡歷需要注意
閱讀參考。
一個(gè)好的簡歷應(yīng)該是議論文而不是記敘文，在簡歷中也要有點(diǎn)有據(jù)。關(guān)于崗位、工作的級別，職責(zé)的概述，業(yè)績的支持等等要科學(xué)性、（本文由文書幫小編
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編輯提供閱讀）理性。使企業(yè)信賴程度認(rèn)可都增高，證明能夠給企業(yè)帶來價(jià)值，你所帶來的`價(jià)值讓企業(yè)認(rèn)可越高，獲得的薪資也就越多。
在與孫尉深入的溝通以及一系列專業(yè)的測評顯示，孫尉不僅對化妝品市場有著深刻的認(rèn)識，對市場的把握也很到位，同時(shí)他在做化妝品產(chǎn)品監(jiān)測經(jīng)理的同時(shí)，也與海外市場進(jìn)行溝通，參與產(chǎn)品研發(fā)，研究課題的探討。另外，在他以往的工作中，他也與銷售部門建立了聯(lián)系，對客戶的需求也很清楚。由此，學(xué)會在制作簡歷前研究出應(yīng)聘企業(yè)行業(yè)的相關(guān)特性和產(chǎn)品規(guī)律，并且將該規(guī)律和自身的職業(yè)經(jīng)歷相整合，契合度越高的身價(jià)越高。所以，不能盲目地憑著熱情讓自己的簡歷異想天開的到企業(yè)去隨意遨游，因?yàn)殄塾蔚慕Y(jié)果將是無勞而獲，并且身心俱損不在少數(shù)。
但是可銳職業(yè)顧問認(rèn)為，像孫尉這樣僅僅是經(jīng)過整合，對了解行業(yè)企業(yè)的需要也是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，因?yàn)樗?jīng)的職責(zé)經(jīng)歷中確實(shí)缺乏在產(chǎn)品研究以及市場調(diào)研這兩大塊的工作競爭力，于是適當(dāng)?shù)亍把a(bǔ)習(xí)”是關(guān)鍵。
首先，在簡歷中的補(bǔ)習(xí)，就是簡歷的包裝技術(shù)。當(dāng)然，補(bǔ)習(xí)補(bǔ)到位要盡量堅(jiān)如磐石避可銳以上提出的東施效的錯(cuò)誤方法，簡可銳專家在深入了解孫尉的基礎(chǔ)上，將孫尉的職位定位為bd經(jīng)理。整合他各方面的工作經(jīng)驗(yàn)，包括他的產(chǎn)品、市場、研發(fā)、對技術(shù)把握的能力等等，對產(chǎn)品、企業(yè)、行業(yè)進(jìn)行了細(xì)致的分析，針對崗位的職責(zé)要求來包裝簡歷。一個(gè)星期內(nèi)有針對性的投出了五份簡歷，拿到了五個(gè)面試通知。目前孫尉已經(jīng)成為一家著名企業(yè)的bd經(jīng)理。簡單來說，可以提醒諸位的是，不會包裝灌水的一定不是一個(gè)智慧的就業(yè)者，但是，耍小聰明式的進(jìn)行假裝，包錯(cuò)了裝，灌錯(cuò)了水，反而是要吃大虧。
一個(gè)好的簡歷是一篇有理有據(jù)、引人入勝的議論文，而不是記敘文，它不是單純的對工作經(jīng)歷的羅列，更是自己核心職業(yè)能力的體現(xiàn)。簡歷中職責(zé)能力描述是否到位將直接影響你是否能夠贏得offer.從人力資源的角度來看，職責(zé)價(jià)值就等同于崗位價(jià)值，企業(yè)是為了個(gè)人的價(jià)值來支付，價(jià)值最高offer越高，這就是市場化的規(guī)律。由于目前中國的歷史現(xiàn)狀，傳統(tǒng)的中華人民共和國職責(zé)定位法典已經(jīng)失去了他的社會效能，各行各業(yè)各種職責(zé)是百廢帶新，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下的格式化的職責(zé)要求已然被20年來市場經(jīng)濟(jì)所沖刷的所剩無幾，如何能夠知道當(dāng)下職場中相應(yīng)職責(zé)和崗位要求的變遷，就如同能夠預(yù)測股票能否看漲。是否能夠明確相關(guān)崗位的崗位職責(zé)，就如同能夠看再生能源相關(guān)職責(zé)的未來價(jià)值。
要一份好的簡歷篇十一
相當(dāng)于我們的名片，是主考官對于我們的第一印象相比較而言，花哨的簡歷主考官在進(jìn)行查看的時(shí)候，往往會引起煩躁
的情緒，進(jìn)入面試的概率自然是比較的低。很多人在進(jìn)行制作簡歷的時(shí)候，往往出現(xiàn)了篇幅比較長的情況，有的也是出現(xiàn)了圖片或者插圖等等的情況。但是，需要知道的就是這樣的簡歷主考官往往沒有耐心看。所以可以這么說，簡潔的簡歷是制作的時(shí)候最好的選擇。在進(jìn)行招聘的時(shí)候，很多的主考官收到的應(yīng)聘的簡歷是比較的多，這個(gè)時(shí)候，主考官往往沒有更多的時(shí)間來查看這些方面的
簡歷
，往往憑借第一印象確定進(jìn)入面試的人群。簡潔的簡歷往往會讓主考官一目了然對于應(yīng)聘者的情況有了具體的了解，也會給主考官留下比較深刻的印象，這樣進(jìn)入面試的機(jī)會大大增加。在進(jìn)行
制作簡歷
的時(shí)候，可以選擇一部分制作比較好的簡歷進(jìn)行參考，這樣制作出來往往效果是比較的好。一份制作良好的簡歷是找到良好工作的敲門磚，所以在進(jìn)行制作簡歷的時(shí)候，需要耐心和細(xì)心，這樣才能制作出一份良好的簡歷，幫助我們找到更好的工作。要一份好的簡歷篇十二
本來我覺得這個(gè)問題問得有點(diǎn)籠統(tǒng)，討論好壞需要基于統(tǒng)一的評判標(biāo)準(zhǔn)，但攝影是個(gè)見仁見智的載體，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)既無可能也無意義。但從另一方面講，對于任何人來說，無法區(qū)分圖片的好壞又是學(xué)習(xí)攝影的一個(gè)致命傷。
不知道什么是好你怎么知道努力的方向呢？
基于自己對于攝影的理解去回答這個(gè)問題是很容易的，但我的看法和我自己的攝影能力緊密相關(guān)，對于比我拍攝時(shí)間少得多的人來說，我自己的答案不但沒有借鑒意義，甚至?xí)胁缓玫淖饔?。和我一樣甚至比我攝齡長得多的人一般都有自己的評判標(biāo)準(zhǔn)，也不需要我去回答。
上過攝影課或者參加過攝影培訓(xùn)的朋友會發(fā)現(xiàn)，一般來說講課老師一定會根據(jù)他自己的標(biāo)準(zhǔn)來評判圖片，也會指導(dǎo)你像他那樣去拍攝。像「拍照吧少年」這類節(jié)目更明顯，評判優(yōu)劣的標(biāo)準(zhǔn)由指導(dǎo)老師決定，學(xué)生無論怎樣都或多或少的受到指導(dǎo)老師的影響。對于接觸攝影時(shí)間不長技術(shù)還沒有成熟的同學(xué)來說，這種影響是深遠(yuǎn)的'。好在那是真人秀，現(xiàn)實(shí)生活中并沒有人強(qiáng)迫你選擇指導(dǎo)老師，你只要根據(jù)自己的喜好去選擇老師就好了。不過問題也就來了：
在你尚未熟悉攝影時(shí)，你卻做出了對未來影響最大的一個(gè)決定。
其實(shí)選擇相機(jī)也是這樣的情景，初學(xué)者最愛問的問題就是買什么樣的器材，很少。
有問該跟誰學(xué)攝影的。大部分?jǐn)z影愛好者都是通過自學(xué)來掌握攝影的基本技術(shù)，所以影響他們最大的，往往是他們最初喜歡的攝影師。
分析到這里問題：“到底如何分辨好圖片和壞圖片？”也就不難回答了。
攝影的多樣性正是由個(gè)人基于自己對學(xué)習(xí)方向的選擇來決定的，這種選擇并無對錯(cuò)之分。我個(gè)人看待這個(gè)問題可能更宿命一些，我覺得大部份人在提出這個(gè)問題之前，其實(shí)已經(jīng)有自己的答案了，問只是再次印證的過程。
那么攝影到底有沒有最高標(biāo)準(zhǔn)呢？其實(shí)是有的。但這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)需要你自己去體會，不要以為攝影時(shí)間久了自然就能看出來，如果你找不到這個(gè)答案，別人講給你你也聽不懂。
有時(shí)候會覺得，人生中的大多數(shù)學(xué)習(xí)過程都起始于茫然無知，而冥冥之中必有指引，真正能決定你走到何處的好像并不是你自己。
但細(xì)想一下，其實(shí)正是你自己。
要一份好的簡歷篇十三
很多的求職者在制作簡歷的時(shí)候，往往依據(jù)
簡歷模板
進(jìn)行制作，這樣在進(jìn)行制作的時(shí)候才是更加的容易。但是，我們在進(jìn)行制作個(gè)人簡歷
的時(shí)候一定需要細(xì)心和耐心，這樣才能制作出一份精美的個(gè)人簡歷。在這里需要提醒大家的就是在進(jìn)行制作的時(shí)候需要重視一些細(xì)節(jié)，防止出現(xiàn)硬傷。首先，在我們的.
個(gè)人簡歷
中，不能出現(xiàn)錯(cuò)別字或者語法上面的錯(cuò)誤。因?yàn)檫@樣在簡歷中往往是比較的刺眼，會給招聘的人員留下不好的印象。他們會認(rèn)為這個(gè)人員往往不細(xì)心或者不具備一定的文字方面的功底，這樣獲得這個(gè)職務(wù)的可能性就會大大的降低。其次，就是一些語法的方面的錯(cuò)誤我們也是需要重視，比如說出現(xiàn)了語句不是十分的通順的情況在發(fā)現(xiàn)之后需要及時(shí)的進(jìn)行改正。但是這些方面的錯(cuò)誤有的人往往不容易發(fā)現(xiàn)，可以請周圍的人幫助看一看，這樣在檢查問題的時(shí)候更加容易。最后在簡歷中需要避免一些常識性質(zhì)的錯(cuò)誤，比如說出現(xiàn)了自己的電話號碼等等方面的錯(cuò)誤，對于這些方面的錯(cuò)誤我們需要及時(shí)的進(jìn)行避免。
需要知道的就是其實(shí)依據(jù)模板進(jìn)行制作
個(gè)人簡歷
的時(shí)候還是比較的容易，我們只要選擇其中一份比較適合自己的就可以了。只要自己耐心和細(xì)心，一定可以制作出一份比較好的個(gè)人簡歷。這份簡歷往往會成為求職者的一塊叩門磚，幫助自身在找工作的時(shí)候找到更好的工作。要一份好的簡歷篇十四
一份有實(shí)質(zhì)效應(yīng)的
是開啟事業(yè)之門的鑰匙。現(xiàn)代社會中人們在尋求工作都會使用，在找尋到一個(gè)工作崗位的時(shí)候一般都是先投遞，然后招聘者閱讀了這些簡歷之后，再從中篩選一些符合的人才，給其一個(gè)面試的機(jī)會。由此可見個(gè)人簡歷
的存在好壞很多時(shí)候就能直接決定你工作的成敗。因此在書寫的.時(shí)候就要引起重視，一份好的簡歷很多時(shí)候還能在你的工作求職道路中給你增添一些光明。工作找尋煩擾了很多人，對于社會中的競爭越來越大，很多人都會因?yàn)楣ぷ鞲杏X身心疲憊，不能及時(shí)找到好的工作，讓自己的身心都備受煎熬，很多時(shí)候都很想快速找到滿意的工作，讓自己的不在擔(dān)心生活需求。本文信息來源于
大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請注明。正規(guī)的
簡歷
的種類樣式也有很多，大多數(shù)求職者在書寫簡歷
的時(shí)候都保持一種越多越好的心態(tài)，總有種害怕別人不能知道自己的才華與能力的錯(cuò)覺，很喜歡把簡歷書寫很復(fù)雜，能想到的情況都會書寫在簡歷中。也不管去關(guān)心簡歷內(nèi)容是否有用。其實(shí)針對簡歷來講，誰也不愿意去閱讀一份過長的簡歷，尤其是現(xiàn)在的繁忙工作也沒有多余時(shí)間讓招聘者花費(fèi)太多的時(shí)間去閱讀。那么在選材上面就要懂得精簡，選擇有用的，對招聘者吸引力大的內(nèi)容。向著這個(gè)方向去書寫簡歷，才會保證你的脫穎而出。要一份好的簡歷篇十五
今天，我正在訂正作業(yè)，心里總是有點(diǎn)不安。上課鈴響了，語文老師抱著一疊試卷走進(jìn)了教室。昨天做試卷時(shí)，我因?yàn)橄肟煨┩瓿扇蝿?wù)，所以急急忙忙做完，現(xiàn)在正害怕聽到自己的成績。老師要報(bào)分?jǐn)?shù)了，我的心也揪緊了。只聽見老師說道:“這次小測試，全班只有一個(gè)滿分，那就是李曉宇?！蔽业昧藵M分！我簡直不敢相信自己的耳朵，愣了好一會兒，才滿心歡喜地接過試卷，在同學(xué)們羨慕的眼光中走回了座位。
我終于拿起試卷走向老師，說出了事實(shí)。老師并沒有責(zé)備我，還在全班肯定了我的做法，同學(xué)們也投來了贊許的目光。
雖然最后我得了九十九分，但我覺得這九十九分比一百分更有價(jià)值！
簡評：誠實(shí)的孩子，永遠(yuǎn)是最可愛的.欣賞你的真誠,今日的努力,會成為你明日成功的起點(diǎn).
要一份好的簡歷篇十六
只要我們注意這些方面，就可以制作出一份十分好的簡歷，一份良好的
勢必會幫助我們在成功的道路上面越走越遠(yuǎn)。首先需要避免出現(xiàn)讓招聘的人員出現(xiàn)了眼花
繚
亂的情況。在進(jìn)行概述的時(shí)候，需要突出一個(gè)重點(diǎn)，比如說，在進(jìn)行填寫的時(shí)候，學(xué)歷等等需要重點(diǎn)的進(jìn)行突出，主要的原因就是因?yàn)槠髽I(yè)在進(jìn)行招聘的時(shí)候，對以學(xué)歷要求還是比較的高，這樣可以讓招聘的人員一眼看到我們的學(xué)歷的情況。在簡歷中，第一部分往往就是對于個(gè)人情況的基本的介紹。這也是招聘的人員在拿到簡歷之后首先看到的一部分，這一部分的印象往往是更加的重要。所以在制作的時(shí)候也是需要花費(fèi)一定的心思，這樣進(jìn)入面試的機(jī)會才是更大。本文信息來源于
大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)，轉(zhuǎn)載請注明。在簡歷中，個(gè)人資料是十分的重要的，因?yàn)檫@是對于個(gè)人的基本的情況的基本概述，在這其中，就包含了個(gè)人的姓名，年齡已經(jīng)學(xué)歷等等的情況，所以可以這么說，其中的內(nèi)容還是十分的多，在制作的時(shí)候需要注意一些方面的事情。
其次在進(jìn)行制作的時(shí)候，條理性也是十分重要的一個(gè)方面。因?yàn)榘那闆r還是比較的多的，出現(xiàn)比較混亂的.情況的時(shí)候，在閱讀的時(shí)候往往是十分的困難的。但是在條理性上面做的比較的好，這樣在閱讀的時(shí)候往往會容易更多。比如說姓名，性別等等基本的信息需要在第一部分的最前面。但是學(xué)歷等等需要在簡歷的后面。
要一份好的簡歷篇十七
首先你要知道你即將去應(yīng)聘什么企業(yè)，什么崗位，然后才能量身定制出一份簡歷。不同崗位的應(yīng)聘簡歷呈現(xiàn)出來的內(nèi)容是不一樣的，在開始制作簡歷之前，一定要有清晰的簡歷整體定位。簡歷上所呈現(xiàn)的內(nèi)容都應(yīng)該跟你所應(yīng)聘的崗位有關(guān)系，不能盡說些毫無關(guān)系的。
簡歷的模板可以在網(wǎng)上尋找，根據(jù)自己簡歷的內(nèi)容，在網(wǎng)上尋找適合的模板。打個(gè)比方，比如你的簡歷在實(shí)習(xí)經(jīng)歷這一塊的內(nèi)容比較豐富，那么就找實(shí)習(xí)經(jīng)歷突出的模板，反正就是根據(jù)自己的需求在網(wǎng)上找就可以了。
整體布局是十分重要的，因?yàn)槊嬖嚬倌玫胶啔v，映入眼簾的就是整體的布局，如果整體布局太亂，會讓面試官沒有了看下去的欲望。簡歷的整體布局應(yīng)該以簡潔為主，但是對于簡歷的部分要起到強(qiáng)調(diào)的作用，這樣的簡歷會讓面試官一目了然，知道該往哪里看。
有些人的簡歷，會做兩頁紙，那么這樣的簡歷開頭就可以寫“個(gè)人簡歷”，“***的簡歷”，而如果只有一頁紙的，就不要浪費(fèi)空間了，直接寫“基本信息”進(jìn)入開篇即可。
每份簡歷上，都會有基本資料，這是一份簡歷的核心。基本信息包括姓名、性別、年齡、出生年月、家庭住址、郵編、政治面貌、家庭情況、聯(lián)系電話等等，當(dāng)然這些基本信息也沒必要全部都寫，選幾個(gè)重要的寫就可以了。如果企業(yè)對求職者的基本信息的某些屬性有要求，那么就要把這個(gè)屬性寫進(jìn)簡歷里，比如企業(yè)要求戶籍在廣東的，那么在寫簡歷的時(shí)候，就要把你的'戶籍下去。另外，簡歷上，還需要貼上自己的證件照。
很多人在簡歷上都會忘記寫求職意向，其實(shí)簡歷上，一定要寫求職意向，沒有求職意向hr怎么知道你要申請什么崗位。求職意向不僅是要寫，最好是寫在基本信息后邊，突顯出來，一眼看見。
教育經(jīng)歷也是簡歷上不能缺少的內(nèi)容，教育經(jīng)歷主要寫你的專業(yè)、學(xué)校、畢業(yè)時(shí)間、成績、主修課程等，當(dāng)然不一定要全寫上。如果你的求職意向和你的專業(yè)對得上，那么可以多寫一些，稍微凸顯一下，如果沒什么重要的，那么一筆帶過就好。
8、
有過培訓(xùn)經(jīng)歷的，那么一定要在簡歷上呈現(xiàn)出來，這可是你與別人相比的優(yōu)勢所在，因此要著重寫出來，好好向面試官展現(xiàn)你的能力，寫清楚你參加過的培訓(xùn)經(jīng)歷，然后收獲了什么，取得了什么成就一一列舉進(jìn)去。
要一份好的簡歷篇十八
，以下大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)（
）為你推薦一份相關(guān)的個(gè)人簡歷中的內(nèi)容必須真實(shí)
為參考資料。個(gè)人簡歷時(shí)一定要真實(shí)與針對性寫出你的專業(yè)水平，以寫個(gè)人簡歷的要注意內(nèi)容真實(shí)
這編為寫作技巧參考。那么在書寫
簡歷
的時(shí)候就需要引起重視，陳述對自己有利的信息，爭取更多成功的機(jī)會，要書寫一份好的簡歷
的，才能避免你在簡歷
階段遭到拒絕，導(dǎo)致求職失敗。在書寫簡歷的時(shí)候，要強(qiáng)調(diào)工作的目標(biāo)與重點(diǎn)，當(dāng)然語言要簡短，多用動詞，讓人看起來就更有活力，避免在簡歷中出現(xiàn)那些會使你遭到淘汰的不相關(guān)信息，要明白簡歷就是你參加面試的最直接文書，也其實(shí)的使命。如果簡歷中的內(nèi)容不能吸引別人的眼球，就很難得到面試的機(jī)會，工作就更難成功，不成功的簡歷直接讓你成為招聘者身邊的`一個(gè)過客。在這個(gè)繁忙的社會中，人與人之間的交往建立的時(shí)間就很短暫。針對那些每天都能碰面但都是匆匆擦身而過的人群，或許只是覺得對方很熟悉，根本就沒有過任何交際與交往，對于時(shí)間緊湊的現(xiàn)代社會生活，人們的工作與生活時(shí)間都很繁忙，也沒有更多的時(shí)間去接觸身邊的過客。本文信息來源于
大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請注明。在各個(gè)領(lǐng)域工作的人群都會存在社會交際的時(shí)候，對于在像別人推薦自己的時(shí)候就需要引起重視，采用的方式方法也就能決定你是否能在別人的腦海中留下深刻的影響，對于很多求職者而言，能給別人留下一個(gè)深刻的影響，這可是決定工作的成敗關(guān)鍵。現(xiàn)代人的求職工作很多都是依靠網(wǎng)絡(luò)而完善，很少有人還會去現(xiàn)實(shí)中尋求工作，、那么對于網(wǎng)絡(luò)求職一般都是運(yùn)用
，向別人推薦自己的形式存在。在求職過程中，就需要把個(gè)人簡歷當(dāng)作是一種廣告的形式，在為別人介紹你這個(gè)人才。對于廣告相信大家都不生熟，在平時(shí)生活中都能看見很多，那么什么樣的廣告能對你產(chǎn)生濃烈的興趣就不言而喻，成功的廣告在生活中比比皆是，簡短富有感召力的廣告才是最成功的存在。在簡歷中介紹自己要保證在一頁紙以內(nèi)，對于個(gè)人情況也就不能使用一些段落的形式出現(xiàn)，最好是采用哪些動作簡短，語言具有鮮活力的形式，這樣不會讓別人看起來更沉重，在簡歷頁面上端也可以書寫一些總結(jié)性的語言，陳述你在求職上的優(yōu)勢，在工作經(jīng)驗(yàn)與個(gè)人情況加以敘述。
要一份好的簡歷篇十九
其實(shí)，只要掌握好這樣的一句十字要訣。。；由多到少，由無序到有序。，制作一份好簡歷將不再是難事。由多到少。。取之盡錙銖，用之如泥沙在寫簡歷之初，要將自己的所有正面經(jīng)歷，統(tǒng)統(tǒng)都寫出來。用瘋狂的頭腦風(fēng)暴搜索自己的記憶庫，將自己的；閃光點(diǎn)。統(tǒng)統(tǒng)列在紙上，越多越好，這一步，就是取之盡錙銖。這里想到的材料，都是后期制作簡歷的基礎(chǔ)，多多益善。在有了豐富的材料之后，接下來就是取舍了，這個(gè)時(shí)候一般有兩條基本的準(zhǔn)則，一是時(shí)間上從高中之后寫起；二是首先保留與應(yīng)聘職位相關(guān)的經(jīng)歷（這是必須的），其次保留體現(xiàn)個(gè)人綜合素質(zhì)的能力（這個(gè)也是加分項(xiàng)）。
舉個(gè)例子，求職者的應(yīng)聘目標(biāo)是it咨詢公司，但是仍然將；中國象棋二級運(yùn)動員。這一內(nèi)容保留，因?yàn)樗m然與應(yīng)聘職位不是直接相關(guān)，但是卻可以反映出自己縝密的思維能力。由無序到有序在將自己想要保留的經(jīng)歷都篩選出來之后，要按照一定的順序?qū)⑺麄兘M織起來。如果你認(rèn)為這里的；有序。僅僅是從時(shí)間上或者模塊上來講的話，那就錯(cuò)了，突出自己的最大優(yōu)勢，是比時(shí)間、模塊，更加重要的排序準(zhǔn)則！對于一份有針對性的好簡歷來說，是不會受時(shí)間或者是模塊順序（教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)等）所束縛的。我們應(yīng)該將自己最大的亮點(diǎn)放在最顯眼的位置，例如求職者可以將自己的；技能證書。提到實(shí)習(xí)經(jīng)歷之前，而不是像我們通常那樣放在簡歷的最后，這樣既能掩蓋掉自己實(shí)習(xí)經(jīng)歷的薄弱。
最好的管理方法是激勵(lì)，而不是懲罰。我們要充分利用激勵(lì)機(jī)制，去激活員工，推動員工工作的激情，但是，很多中小企業(yè)管理者，都不能很好的應(yīng)用企業(yè)的激勵(lì)機(jī)制，下面我們一起來看一下員工激勵(lì)存在的主要問題：
首先，激勵(lì)機(jī)制應(yīng)用形式化。
很多中小企業(yè)把激勵(lì)機(jī)制與其他種種機(jī)制的建立作為重中之重，常常“寫在紙上，掛在墻上，說在嘴上”，而實(shí)施起來則多以“研究，研究，再研究”將之浮在空中，結(jié)果導(dǎo)致不少人才離開企業(yè)。
激勵(lì)機(jī)制的應(yīng)用缺乏合理的制度支持。
目前很多中小企業(yè)已經(jīng)意識到激勵(lì)機(jī)制的重要性，并著手建立。但在實(shí)施的過程中，缺乏合理的制度支持。
照搬照抄大企業(yè)的激勵(lì)模式。
由于很多中、小企業(yè)的企業(yè)主經(jīng)營水平有限，在激勵(lì)機(jī)制上一股腦照抄一些大公司的模式。中、小企、業(yè)在經(jīng)營規(guī)模、資本運(yùn)轉(zhuǎn)、人員管理方面和大公司都不相同，刻意模仿別人的激勵(lì)機(jī)制只會使企業(yè)消化不良，從而阻滯了公司業(yè)務(wù)發(fā)展。
激勵(lì)的“度”不恰當(dāng)。
在現(xiàn)代的中小企業(yè)中，很多企業(yè)都采取一種高期望式的激勵(lì)，對員工而一言，如果僅僅考慮“力所能及”，量才而用，那么，企業(yè)的人力資源管理效益將永遠(yuǎn)停留在一個(gè)較低的水平上，而且真正的人才難以脫穎而出。
充分利用激勵(lì)制度就能極大地調(diào)動企業(yè)職工的積極性，保證企業(yè)各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。要保證激勵(lì)制度的順利執(zhí)行，就應(yīng)當(dāng)像寶元通一樣，不惟親、不惟上、不惟己，只惟實(shí)，公平相待。建立科學(xué)完善的企業(yè)激勵(lì)機(jī)制，推動企業(yè)快速發(fā)展。
據(jù)網(wǎng)上調(diào)查稱，幾乎90%以上的都存在著一個(gè)嚴(yán)重問題，即求職者在“工作經(jīng)歷”一欄中通篇描述的都是崗位職責(zé)和日常工作內(nèi)容，而對于自己工作的業(yè)績和成果，卻只字未提。羅列出你之前做過什么并不是最重要的，最重要的是讓hr知道你的工作績效如何、有哪些工作成果?？善簧偃司驮谶@最重要的一項(xiàng)上敗下陣來。
在個(gè)人求職簡歷中“工作經(jīng)歷”一欄里填的都是工作職責(zé)，對hr來說幾乎毫無參考和評估的價(jià)值。對于這一項(xiàng)，一定要轉(zhuǎn)變表述方式，體現(xiàn)過去的工作成果是你的首要任務(wù)，而工作職責(zé)和工作內(nèi)容是工作中人人都要遵從的標(biāo)準(zhǔn)，并不能說明你在工作創(chuàng)造的價(jià)值。區(qū)分這兩個(gè)概念，是寫好工作經(jīng)歷這部分內(nèi)容的關(guān)鍵所在。
列出你過去的工作成績，是為了展現(xiàn)你的核心競爭力。要盡量提供個(gè)人簡歷中提到的業(yè)績和能力的證明資料，并作為附件附在個(gè)人簡歷的后面。一定要記住是復(fù)印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。在能力或業(yè)績總結(jié)中要突出自己主要的“賣點(diǎn)”和成功案例——這一切都應(yīng)當(dāng)與你想要應(yīng)聘的職位緊密結(jié)合。你可以用頭銜、嘉獎(jiǎng)來突出所取得的成就。頭銜意味著你在公司的地位，更意味著你的職責(zé)；嘉獎(jiǎng)意味著他人對你的客觀肯定。
對于業(yè)績平平的“路人甲”型求職者，該怎么吸引hr的目光呢？答案是呈現(xiàn)細(xì)節(jié)，展現(xiàn)自己解決問題的能力。最好是用數(shù)字來闡述工作業(yè)績。例如，每個(gè)月你的額是多少；你幫助客戶解決了多少問題或獲利多少；你談下多少客戶；完成某個(gè)項(xiàng)目，你為公司節(jié)省多少成本等。量化工作業(yè)績，不僅是寫簡歷的重要技巧，在日常工作中你也要樹立這樣的意識，對提升能力和效率大有益處。
1、如果你是第一次制作簡歷，建議你使用規(guī)范的簡歷模板，比如前程無憂提供的簡歷模板。
2、簡歷制作完成后，應(yīng)仔仔細(xì)細(xì)、從頭到尾再讀一遍，檢查文字是否順暢、有沒有出現(xiàn)錯(cuò)別字。
3、不要遺漏手機(jī)號碼，這是hr與你聯(lián)系的首要途徑。
4、日期或數(shù)字的寫法前后要一致，不要前面寫“20xx年9月”，后面是“20xx。9”。
5、不要用水印，這樣會影響文字的呈現(xiàn)效果。
要一份好的簡歷篇二十
考研報(bào)名進(jìn)行中，考研擇校擇專業(yè)時(shí)的重要參考就是分?jǐn)?shù)線，但是很多考生往往只看了復(fù)試分?jǐn)?shù)線，而忽略了錄取分?jǐn)?shù)線，導(dǎo)致報(bào)考的失誤，可以成功卻最終失敗。提醒大家在分析調(diào)研時(shí)要區(qū)分好分?jǐn)?shù)線和錄取線，且兩者都很重要。
何為錄取線：錄取線一般是指某個(gè)院校專業(yè)錄取的考生當(dāng)中最后一名的考試成績。
低于錄取線，即使初試成績超出復(fù)試線也不會被錄取，甚至連復(fù)試資格都沒有。因?yàn)楹芏嗝衢T專業(yè)的錄取線一般比公布的復(fù)試線高出30-50分。所以，報(bào)考時(shí)如果只看復(fù)試線而不了解錄取線，從一開始就已經(jīng)離題萬里。因此，報(bào)考名校熱門專業(yè)的同學(xué)盡可能要搞清楚報(bào)考專業(yè)的錄取線，而不僅僅是復(fù)試線。
什么情況下錄取線等于復(fù)試線？
第一，很多高校特別是普通院校的錄取線就是復(fù)試線，同時(shí)一般也是國家線。
第二，某些非211院校，因?yàn)閭€(gè)別專業(yè)招不滿，所以考生只要進(jìn)入復(fù)試線就能錄取。因此，考非211/985高校熱門專業(yè)的同學(xué)，不用過多考慮這個(gè)問題。對于一心想考211/985熱門專業(yè)的`同學(xué)，要以實(shí)際錄取線為最低標(biāo)準(zhǔn)。若為穩(wěn)妥起見或者考慮其他因素，建議大家選擇相對好考的院校。
考研報(bào)名研招單位及報(bào)考院校是不可以修改的，因此考生要謹(jǐn)慎選擇。雖然可以添加多個(gè)院校，但是總歸是明確一個(gè)目標(biāo)才好開展后續(xù)復(fù)習(xí)。所以考生要克服選擇的難關(guān)，明確目標(biāo)！
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