充分認識到審視過去的得失，將它們?nèi)谌氲綄懸黄昝揽偨Y(jié)的思考和表達中。寬容是一種重要的品質(zhì)，它能夠幫助我們建立和諧的人際關(guān)系。如何提高學(xué)習(xí)效率是學(xué)生們共同面臨的挑戰(zhàn)。下面是一些行業(yè)內(nèi)的專家觀點和見解，相信會對大家有所幫助。
簡歷的寫作要領(lǐng)篇一
不好的，就會丟掉，實際上，連看都不看。任何一個知名的大公司，每天都有成百上。
千人遞簡歷，如果寫得太差，根本就不值得保留。因為這些公司認為，一個人連自己。
的簡歷都寫不好，將來進了公司，對外行文質(zhì)量不夠；對內(nèi)說件事情也說不清楚，公司肯定不要這樣的人。大家經(jīng)常說大公司的人訓(xùn)練有素，實際上這也是其中一方面。
即使不進大公司，簡歷寫得不好，也會顯得不懂基本格式，沒有智慧。
2．yris。
聘人員看簡歷只是掃描式的.，最初看也就是5秒鐘左右，寫得不好就扔了。這兒你就。
聘人員的工作性質(zhì)還不了解。假設(shè)您是司機，經(jīng)常走北京那么多胡同，自然就記住了。
而一般人就會覺得很難記。第二說明您對行文格式、專業(yè)寫作形象還不熟悉。我。
們見到，美國很多職位很高的大老板，在看他的下屬寫的東西時，一點點小錯，哪怕。
換了一種字體，漏了一個逗號，多了一個空格，都能及時指出來，說明他們的眼很尖。
格的一員。另外，yris還說明寫的內(nèi)容千萬不要多，而且要控制在一頁內(nèi)，因為沒有。
人會認真看您的簡歷。關(guān)于這兩點，我們在后面有時還會提到。
3．簡歷中的任何字句，都有可能成為面試中的話題。
一定要有把握的才寫，沒有把握的不要寫，要實事求是，千萬不要夸張。外資公司是。
不一定會說中文，但會一兩門外語的人大有人在，不定撞到什么人手上。
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簡歷的寫作要領(lǐng)篇二
要仔細檢查已成文的電子簡歷,絕對不能出現(xiàn)錯別字、語法和標(biāo)點符號方面的低級錯誤.最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍,因為別人比你自己更容易檢查出錯誤.字體最好采用常用的宋體或楷體,盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字,排版要簡潔明快,切忌標(biāo)新立異,排的象廣告一樣.當(dāng)然,如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外.
在電子簡歷中應(yīng)盡量避免使用縮略語,縮寫不是不可以用,但最好還是放在全稱后注明,把內(nèi)容一一表達清楚.同樣,也應(yīng)盡量使用通俗語言.要用盡人皆知的詞語,否則,招聘者網(wǎng)上數(shù)據(jù)檢索時可能“點”不“中”你喲.要記住你的個人簡歷必須突出重點,它不是你的個人自傳,與你申請的工作無關(guān)的事情要盡量不寫,在結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹?shù)那疤嵯?要使你的個人簡歷富有創(chuàng)造性,使閱讀者能產(chǎn)生很強的閱讀興趣.
電子簡歷不同于書面簡歷,關(guān)鍵詞要多多益善.這里所謂的關(guān)鍵詞,是指盡可能概括或描述你的技能、經(jīng)歷、意向的,能夠被“搜索”到的常用詞匯或術(shù)語.因此,要想成功就必須仔細斟酌、篩選關(guān)鍵詞.譬如“會計”、“經(jīng)理”、“項目管理”、“電腦軟件”、“廣告文案”等.
你的個人電子簡歷越短越好,因為招聘人沒有時間或者不愿意花太多的時間閱讀一篇冗長空洞的個人簡歷.最好在一頁紙之內(nèi)完成,一般不要超過兩頁.要盡量提供個人簡歷中提到的業(yè)績和能力的證明資料,并作為附件附在個人簡歷的后面.一定要記住是復(fù)印件,千萬不要寄原件給招聘單位,以防丟失.
電子簡歷寫得漂亮,并不是意味著不切實際地把自己表揚一番.造成現(xiàn)實中很多人的簡歷水分過多,丟失了誠信分數(shù).不能憑空編造你的經(jīng)歷,說謊永遠是卑鄙的,沒有哪個公司會喜歡說謊的員工,但也沒有必要寫出所有你真實的經(jīng)歷.對你求職不利的經(jīng)歷你可忽略不寫.
簡歷的寫作要領(lǐng)篇三
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓(xùn)認證：未參加?身高：165cm。
誠信徽章：未申請?體重：
人才測評：未測評。
我的特長：
求職意向。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：其它類：，電子工程師/技術(shù)員：
工作年限：4職稱：無職稱。
求職類型：兼職可到職日期：隨時
月薪要求：面議希望工作地區(qū)：廣東省,,。
工作經(jīng)歷。
浙江亞美力起止年月：-09～-12。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路。
擔(dān)任職位：調(diào)模兼現(xiàn)場管理工作。
工作描述：從事于調(diào)模兼現(xiàn)場管理工作。
離職原因：
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：綏寧民族學(xué)校。
專業(yè)一：理科專業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校（機構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：一般。
其它外語能力：
國語水平：良好。
工作能力及其他專長。
可以獨立調(diào)試及管理，在釬焊負責(zé)制帶和裝芯調(diào)試及管理生產(chǎn)。
詳細個人自傳。
及發(fā)展的平臺。
簡歷的寫作要領(lǐng)篇四
簡歷重要包括三項內(nèi)容：標(biāo)題、求職目的和討論所在。
求職目的部分，要充實評釋自己在該方面的上風(fēng)和專長，盡可能把選擇放到一個具體的事情部分，雖然選擇也不能過窄。
要選擇那些對所申請事情具有說服力的資歷和本事舉行形貌。語氣要積極、頑強、有力，不要讓人孕育發(fā)生疑問。具體的內(nèi)容包括學(xué)歷、事情履歷、從事的社會活動和取得的成績，以及其他相干的資料和信。
息。
簡歷的著末一部分一樣平常是枚舉有關(guān)的證明人及有關(guān)附加性參考質(zhì)料，附加性質(zhì)料包括學(xué)歷證明、獲獎證書、專業(yè)技能職務(wù)證書、專家教授推薦信，所發(fā)表的論文著作等。
證明人，一樣平常提供3～5個，是對你求職資格、事情本事和小我私家情況的'保證人。因此一樣平常選擇在校時期或曩昔事情單元或所加入社團中比力熟習(xí)且又著名的人。一樣平常不要選擇自己的父母或親戚。
簡歷的寫作要領(lǐng)篇五
考慮到電子簡歷的特點，我們建議采用純文本文檔(txt)或者html格式書寫，并在發(fā)送電子簡歷時在標(biāo)題欄中明確寫上“某某的簡歷”“應(yīng)聘某某職位”。因為word文檔往往會讓畏病毒如虎的人事經(jīng)理望而卻步，并常常有打不開的危險，從而喪失了不少機會;而國外比較流行的pdf格式在國內(nèi)似乎尚未普及。至于制作html文本，方便快捷的網(wǎng)頁制作工具已經(jīng)層出不窮;那么如何制作出一份出一份精美的純文本簡歷呢?以下是一些txt文本發(fā)送簡歷的小技巧：
2.盡量用較大字號的字體，英文可用12號，中文可以選擇五號字;。
3.如果你一定要使自己的簡歷看起來與眾不同，你可以用一些星號(*)、特殊字母(如o)、加號(+)等分隔簡歷內(nèi)容，這些符號不會像版式符號如列表符等會被轉(zhuǎn)換成不可認別的記號。需要說明的是，招聘公司更注重的是簡歷的內(nèi)容而不是簡歷的形式，所以有時間的話，不妨再把簡歷的.內(nèi)容好好斟酌一下吧。
4.在簡歷中附帶作品的做法并不是很妥當(dāng)，因為借由電子郵件附件傳播病毒的可能性是一直存在的。當(dāng)然，你可以像處理簡歷正文一樣把用word編輯的文檔轉(zhuǎn)換成純文本格式，附在你的簡歷正文之后，而且要注意你能確認收信人樂意去讀這些東西。如果你要附帶自己的作品，最好是選一些發(fā)表在本地報紙或者本行業(yè)期刊上的文章;如果你要附帶自己的論文，從其中選擇幾個段落就夠了，然后寫一些簡短的說明性文字，讓對方更容易弄清楚你的價值。
簡歷的寫作要領(lǐng)篇六
好簡歷當(dāng)然會被保留，如果背景又恰好是公司急需的，可能馬上就會約見求職者，不好的簡歷就會被扔掉，連看都不看。任何一個知名的大公司，每天都有成百上千人遞簡歷，如果寫得太差，根本就不值得保留，因為這些公司認為，一個人連自己的簡歷都寫不好，將來進了公司，可能連件事情也說不清楚，公司不需要這樣的人。大家經(jīng)常說大公司的人訓(xùn)練有素，實際上這也是其中一方面，即使不進大公司,簡歷寫得不好，也會顯得不懂基本格式，沒有智慧。
2、tris。
yourresumeisscanned,notread.(“tris”)。一方面簡歷要寫得好，另一方面招聘人員看簡歷只是掃描式的.，最初看也就是5秒種左右，第一印象不好就扔了，這會兒你就該問了：“如果我寫得好，短時間他看不出來怎么辦？”不用擔(dān)心，他們是可以看出來的，因為招聘人員干的就是這一行，如果您懷疑他看不出來，說明兩點：第一，您對招聘人員的工作性質(zhì)還不了解。假設(shè)您是司機，經(jīng)常走北京那么多胡同，自然就記住了，而一般人都覺得很難記。第二，說明你對行文格式，專業(yè)寫作形象還不熟悉。美國很多職位很高的大老板，在看下屬寫東西時，一點點小錯，哪怕只是換了一種字體，漏了一個逗號，多了一個空格都能及時指出來。說明他們眼很尖速度很快。另外，寫的內(nèi)容千萬不要多，而且要控制在一頁紙內(nèi)。
3、簡歷中的任何字句，都有可能成為面試中的話題。
切記：只寫有把握的，沒有把握的不要寫，要實事求是，千萬不要夸張，外資公司是最忌諱撒謊的，一旦讓他覺得你在撒謊，你就完全失去了進入這個公司的資格，比如說，你在簡歷中寫了你會講日語，實際上卻只學(xué)過一點皮毛，那就得小心碰上懂日文的老外，雖然不一定會說中文，但會一兩門外語的人大有人在，所以還是謹慎為妙。
簡歷的寫作要領(lǐng)篇七
?基本信息。
?
?個人相片。
姓名：
?
性別：
女
?
?
民族：
漢族。
1988年1月20日。
證件號碼：
?
婚姻狀況：
未婚。
身高：
165cm。
體重：
50kg。
戶籍：
河南商丘。
現(xiàn)所在地：
廣東湛江。
畢業(yè)學(xué)校：
河南教育學(xué)院。
學(xué)歷：
專科。
專業(yè)名稱：
應(yīng)用電子。
畢業(yè)年份：
工作年限：
一年以上。
職稱：
?
?
求職意向。
?
職位性質(zhì)：
全職。
職位類別：
貿(mào)易。
生產(chǎn)/營運。
職位名稱：
外貿(mào)跟單文員;。
工作地區(qū)：
湛江市霞山區(qū);湛江市赤坎區(qū);湛江市麻章區(qū)。
待遇要求：
可面議;不需要提供住房。
到職時間：
一周內(nèi)。
?
技能專長。
?
語言能力：
英語可以日常交流;普通話標(biāo)準(zhǔn)。
計算機能力：
?
綜合技能：
喜歡英語口語，并能用于溝通交流。
?
教育培訓(xùn)。
?
教育經(jīng)歷：
時間。
所在學(xué)校。
學(xué)歷。
9月-207月。
河南教育學(xué)院。
?？?。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
時間。
培訓(xùn)機構(gòu)。
證書。
6月-年4月。
沃倫英語培訓(xùn)學(xué)校。
?
?
工作經(jīng)歷。
?
?
所在公司：
沃倫英語學(xué)校。
時間范圍：
2010年1月-2月。
公司性質(zhì)：
私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：
教育、培訓(xùn)、科研院所。
擔(dān)任職位：
市場營銷、助教。
工作描述：
沃倫英語培訓(xùn)機構(gòu)處于大學(xué)校園中心，主要工作是去各個高校開拓市場，主要面對的是大學(xué)生，參與組織沃倫英語俱樂部，俱樂部成為招生的主要渠道，不斷地提高我的組織能力，溝通能力。在此期間，參加了沃倫英語培訓(xùn)機構(gòu)講師美國管理學(xué)博士宋思遠宋老師的市場營銷培訓(xùn)，我學(xué)會了最新的營銷觀念，并且認識到營銷在如今社會的重要性。擔(dān)任助教職責(zé)要求掌握地道的美式英語發(fā)音，管理學(xué)生的學(xué)習(xí)，不斷地解決學(xué)生所面臨的問題。使得我解決問題的能力不斷提升。
離職原因：
沃倫英語對于大學(xué)生來說是一個很好的英語口語培訓(xùn)機構(gòu)，但我想在南方更好的發(fā)展自己。
?
其他信息。
?
自我介紹：
2010年7月畢業(yè)于河南教育學(xué)院，應(yīng)用電子專業(yè)，完成了大學(xué)所有課程，并在課下之余又學(xué)習(xí)了英語口語。
209月-2010年7月，成績優(yōu)秀，表現(xiàn)突出，榮獲各種獎項：“優(yōu)秀班干部”、“優(yōu)秀團員”、“三好學(xué)生”、，成為預(yù)備黨員。
2009-，榮獲國家勵志獎學(xué)金。
2010年1月，即在校期間參加了沃倫英語口語培訓(xùn)機構(gòu)，從事市場營銷工作。2月-4月，我參加了沃倫英語培訓(xùn)機構(gòu)講師美國管理學(xué)博士宋思遠宋老師的市場營銷培訓(xùn)，我學(xué)會了最新的營銷觀念，并且認識到營銷在如今社會的重要性。4月-8月，我理論結(jié)合實際繼續(xù)做市場營銷工作，同時擔(dān)任助教職責(zé)，這段時間，我提升最快的.是我的管理能力，讓我在管理上有了更深刻的認識。2010年8月-202月，我做著同樣的工作，但不同的是，我的心態(tài)有了很大的轉(zhuǎn)變，從一名學(xué)生變?yōu)橐粋€真正的工作人員，擁有職業(yè)化的心態(tài)，工作能力有了進一步提升，并且在招生效果上有了一定的體現(xiàn)。
人生格言：低調(diào)做人，高調(diào)做事；做人知足，工作知不足，學(xué)習(xí)不知足。
發(fā)展方向：
每天工作不會太單一，每天會有不同的收獲，每天能夠給公司創(chuàng)造不同的價值！
其他要求：
希望公司能夠給予更多學(xué)習(xí)的機會。
?
聯(lián)系方式。
?
?
?
簡歷的寫作要領(lǐng)篇八
1、知道你的簡歷的目的有的人寫簡歷，如果目的文檔是一份工作。因此，他們結(jié)束了一個很長的和乏味的一塊，讓他們看起來像是絕望的求職者。你的簡歷的目標(biāo)是土地的面試，面談會落在你的工作。
2、備份你的素質(zhì)和實力這不是創(chuàng)建一個長的名單與所有你的素質(zhì)試圖將它們與真實的生活和工作經(jīng)驗。換句話說，你需要備份這些特質(zhì)和優(yōu)勢了，否則會出現(xiàn)，你只是想夸大的東西。
3、請務(wù)必使用正確的關(guān)鍵字大多數(shù)公司已經(jīng)使用數(shù)字化數(shù)據(jù)庫查詢求職者的資料。這意味著，人力資源管理部門將運行基于特定關(guān)鍵字的搜索查詢。猜猜什么，如果你的簡歷沒有你所申請的工作有關(guān)的關(guān)鍵字，你會甚至在比賽開始之前。這些關(guān)鍵字通常是名詞。檢查作業(yè)的描述和相關(guān)的招聘廣告，雇主可能會尋找一個線索。您可以閱讀更多關(guān)于恢復(fù)關(guān)鍵字的文章，點擊電源的關(guān)鍵詞，以提高您的簡歷的有效性。
5、校對兩次這將是困難的校對你的簡歷強調(diào)的重要性。一個小錯字和被聘用的機會稍縱即逝。校對一次是不夠的，所以這樣做兩次，三次或多達必要。如果你不知道如何有效校對，這里有8個技巧，你可以使用。
6、使用的要點任何雇主將有足夠的時間或耐心讀長文本的段落。因此，確保使用要點和簡短的句子來描述你的經(jīng)歷，教育背景和職業(yè)目標(biāo)。
7、你要去哪里?包括專業(yè)目標(biāo)可以幫助你，讓雇主知道你要去哪里，要如何到達那里。你不需要有一個特殊的節(jié)專門為你的職業(yè)目標(biāo)，但整體的簡歷必須溝通。的問題，是否在簡歷上突出你的事業(yè)目標(biāo)是人力資源經(jīng)理之間的論戰(zhàn)，所以要以你的感覺。如果你決定把它們都列出，確保他們不是通用的。
8、首先把最重要的信息這點是都有效的整體順序的恢復(fù)，以及各章節(jié)。大部分的時代你以前的工作經(jīng)驗的簡歷將是最重要的部分，所以把它的頂部。當(dāng)描述您的經(jīng)驗或技能，首先列出最重要的。
9、注意排版首先，請確保您的字體足夠大的。你應(yīng)該去更小的11分，但12可能是安全的。所有的地方，不要使用大寫字母，記住你的目標(biāo)是，以最快的速度和盡可能清楚地傳達信息。arial和times都是不錯的選擇。
10、不包括“別開玩笑”的信息有很多人喜歡include語句，如“可用的面試”或“可應(yīng)要求提供參考?！比绻l(fā)送的簡歷發(fā)到公司，它應(yīng)該是一個給定的，你是可以接受記者采訪時，你將提供引用，如果要求。只要避免項目，將讓雇主覺得“別開玩笑!”
11、解釋你的技能的好處意思是說，你可以做一些不引人注意的雇主。如果你能解釋如何將有利于他的公司，將它連??接到有形的結(jié)果，那么你將大大提高您的機會。
12、避免消極不包括信息，在用人單位眼中的.可能聽起來負的。這是你的簡歷和參加面試都有效。你并不需要，包括，例如，你恨你的最后一家公司。
13、成就，而不是責(zé)任簡歷，其中包括一個長長的清單“的職責(zé)包括……”平淡乏味，并沒有有效地推銷自己。而不是列出的責(zé)任，因此，描述你的職業(yè)成就。
簡歷的寫作要領(lǐng)篇九
寫得好，當(dāng)然要保留，如果其背景又是公司急需的，可能馬上就要見求職者；寫得不好的，就會丟掉，實際上，連看都不看。任何一個知名的大公司，每天都有成百上千人遞簡歷，如果寫得太差，根本就不值得保留。因為這些公司認為，一個人連自己的簡歷都寫不好，將來進了公司，對外行文質(zhì)量不夠；對內(nèi)說件事情也說不清楚，公司肯定不要這樣的人。大家經(jīng)常說大公司的人訓(xùn)練有素，實際上這也是其中一方面。即使不進大公司，簡歷寫得不好，也會顯得不懂基本格式，沒有智慧。
2．yris。
yourresumeisscanned,notread.(“yris”)。一方面簡歷要寫得好，另一方面招聘人員看簡歷只是掃描式的，最初看也就是5秒鐘左右，寫得不好就扔了。這兒你就會問了："寫得好，短時間他看不出來怎么辦？"不用擔(dān)心，他們是可以看出來的，因為招聘人員每天干的就是這一行，如果您懷疑他看不出來，說明兩點：第一，您對招聘人員的工作性質(zhì)還不了解。假設(shè)您是司機，經(jīng)常走北京那么多胡同，自然就記住了，而一般人就會覺得很難記。第二，說明您對行文格式、專業(yè)寫作形象還不熟悉。我們見到，美國很多職位很高的大老板，在看他的下屬寫的東西時，一點點小錯，哪怕?lián)Q了一種字體，漏了一個逗號，多了一個空格，都能及時指出來，說明他們的眼很尖，速度很快，您要是懷疑的'話，說明您對這個領(lǐng)域還很不熟悉，那么您需要做的工作就很多了。即使您進了這種公司，也要在這方面下工夫，否則，很難成為他們當(dāng)中合格的一員。另外，yris還說明寫的內(nèi)容千萬不要多，而且要控制在一頁內(nèi)，因為沒有人會認真看您的簡歷。關(guān)于這兩點，我們在后面有時還會提到。
3．簡歷中的任何字句，都有可能成為面試中的話題。
簡歷的寫作要領(lǐng)篇十
每天都有成百上千人遞簡歷如果寫得太差根本就不值得保留。因為這些公司認為。
一個人連自己的簡歷都寫不好將來進了公司對外行文質(zhì)量不夠；對內(nèi)說件事情也。
說不清楚，公司肯定不要這樣的人。大家經(jīng)常說大公司的人訓(xùn)練有素，實際上這也是其。
中一方面。即使不進大公司，簡歷寫得不好，也會顯得不懂基本格式，沒有智慧。
招聘人員看簡歷只是掃描式的，最初看也就是5秒鐘左右，寫得不好就扔了。首先你應(yīng)明。
白兩點：第一，要了解招聘人員的工作性質(zhì)。第二，要熟悉行文格式、專業(yè)寫作。另外。
yris還說明寫的內(nèi)容千萬不要多而且要控制在一頁內(nèi)因為沒有人會認真看您的簡。
歷。
3．簡歷中的任何字句，都有可能成為面試中的話題一定要有把握的才寫，沒有把握的。
不要寫，要實事求是，千萬不要夸張。外資公司是最忌諱撒謊的，一旦讓他覺得你在撒。
謊，你就喪失了進入這個公司的資格。
簡歷的寫作要領(lǐng)篇十一
1）避免使用一些不易為掃描儀辨識的字體，如：新藝體，古印體等。
2）注意字體大小，盡量保持字跡清晰可辨。
3）字與字之間不要粘連以免改變單個字體的形態(tài)影響辨識效果。
4）不要使用反色框（黑底白字），這是掃描儀無法讀出的。
5）不要使用古怪的字符和圖片，因為他們很多時候不為ocr（光學(xué)字符識別）所辨識。
6）用“百分比”等字體替代“％”等符號。
7）利用空格，空行等來分開不同的部分，從而使識別順暢，文件格式清晰。
8）在不影響字形的情況下，可以使用長的橫線來分割不同的部分，有些ocr軟件可以識別他們。
9）避免使用下劃線以免影響字型。
10）避免使用連續(xù)的點（“...............”）。
11）不要使用短的線條和線框，因為ocr會將他們識別成字符。
12）盡量使用質(zhì)量較好，底色較淡的紙張打印簡歷。因為深底色或有圖案的底色都會造成識別的嚴(yán)重錯誤。
13）采用單面打印并選擇使用a4型號或稍小一點的紙張。
14）不要使用訂書釘，且訂書釘留下的小孔也會影響掃描儀器的進紙。
15）不要折疊簡歷，否則激光打印機和掃描儀器就會識別不了了。
簡歷的寫作要領(lǐng)篇十二
填寫簡歷時，專業(yè)、職能、it技能等欄目，應(yīng)盡量從網(wǎng)站提供選項中選擇，這樣才更有可能被用人單位搜到哦!
寶典2工作經(jīng)驗是核心。
用人單位一般都很看重應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗。所以簡歷一定要在描述工作經(jīng)驗上多花些功夫，切忌套話空話。應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生若將實習(xí)經(jīng)驗精心包裝一番，會有出彩效果。
寶典3“自我評價”要搶眼。
人事經(jīng)理在瀏覽簡歷時首先看的就是你的自我評價。簡明扼要地說明你最大的優(yōu)勢是什么，比如“5年出色的銷售經(jīng)驗，業(yè)績過千萬”等等，才能在眾多簡歷中脫穎而出。
寶典4填寫專業(yè)技能。
如果你是專業(yè)人才，在簡歷中詳細描述你的專業(yè)技能和項目經(jīng)驗是很重要的，因為它們充分顯示了你的技術(shù)實力!
寶典5聯(lián)系方式很重要。
在簡歷中留下你常用的信箱和聯(lián)系方式，方便用人單位第一時間和你取得聯(lián)系。作為跳槽者來說，不要輕易在簡歷中留下公司信箱、單位電話，并且最好標(biāo)明聯(lián)系時間。否則，就等著你“另覓高枝”的小道消息成為全公司茶余飯后的`話題吧!
寶典6英語簡歷不可少。
許多外資、合資企業(yè)在招聘時，要求應(yīng)聘者提供英文簡歷，同時有越來越多的公司開始注重應(yīng)聘者的外語能力。
寶典7更新簡歷要及時。
如果你今天剛剛念完了一個培訓(xùn)課程，或者剛剛完成了一個項目，記得把這些都及時添加到你的簡歷。更新得越勤快，你被人事經(jīng)理搜索到的機會就越多。
寶典8新招頻出勝人一籌。
嫌平面簡歷不夠活潑形象?趕快去做個當(dāng)下最in的視頻簡歷吧!在視頻簡歷中，你可以拍下同事、老板、師長對你的評價、拍下你生活工作中的閃光點，讓用人單位對你有更直觀更全面的認識!
簡歷的寫作要領(lǐng)篇十三
個人簡歷的制作要領(lǐng)兵法言：知己知彼，百戰(zhàn)百勝。作為一名求職者，要研究用人單位看簡歷的各個細節(jié)。在制作簡歷時有針對性地進行預(yù)防，如此一來便可以使得自己更加具有競爭力。
標(biāo)準(zhǔn)的求職簡歷主要由四個基本內(nèi)容組成：
基本情況：姓名、性別、出生日期、婚姻狀況和聯(lián)系方式等。教育背景：按時間順序列出初中至最高學(xué)歷的學(xué)校、專業(yè)和主要課程。所參加的各種專業(yè)知識和技能培訓(xùn)。
工作經(jīng)歷：按時間順序列出參加工作至今所有的就業(yè)記錄，包括公司/單位名稱、職務(wù)、就任及離任時間，應(yīng)該突出所任每個職位的職責(zé)、工作性質(zhì)等，此為求職簡歷的精髓部分。
其他：個人特長及愛好、其他技能、專業(yè)團體、著述和證明人等。
2.精簡簡歷的長度和厚度。
一般人事部門的經(jīng)理往往會收到堆積如山的簡歷，他們根本沒有太多的時間仔細看一份漫長的簡歷。如果你尋求一個專業(yè)或技術(shù)職位，寫上一兩頁的簡歷是正常的。一位忙碌的人事經(jīng)理根本無暇顧及你那份超過兩頁的簡歷，而簡短的簡歷往往又比冗長的簡歷難寫。所以你可以將寫出來的漫漫簡歷盡量壓縮，使之簡短有力。
3.投遞簡歷的方式。
如今的it公司都喜歡采用e-mail的方式來接收簡歷，當(dāng)然在招聘會也會接收一些紙介質(zhì)簡歷。所以除了去招聘會上投一些簡歷外，你還可以多去一些人才(公司)網(wǎng)站看看招聘信息。然后以電子郵件的形式發(fā)給對方，這樣一來對于雙方來說都省時省力。你也免去了打印簡歷的成本。
4.關(guān)注招聘條件。
對于用人單位來說，簡歷是第一關(guān)，面試才是第二關(guān)。在簡歷中，人事經(jīng)理往往會側(cè)重于觀察簡歷是否已經(jīng)達到了招聘條件，如果達到了則會考慮通知當(dāng)事人來面試。所以，在寫簡歷時一定要關(guān)注對方的招聘條件，并在自己所寫的簡歷中努力達到對方所要求的水平。這樣他們就會通知你去面試了。
5.表達能力。
在寫簡歷時一定要盡情地表現(xiàn)你自己，而不是別人。在你的簡歷中展現(xiàn)你的技能，并用你自己取得的成果證明它們。如果你寫作表達能力差，最好請寫作能力比較強的人幫忙，你可以通過自己口述的'方式讓別人邊聽邊寫，用合適的詞來描述你自己。另外寫簡歷不必拘泥于格式：簡歷是你自己的簡歷，所以不管你寫什么，只要看著合情合理就行。簡歷最好就是實話實說的表現(xiàn)自己，過高的虛夸或者是過于謙虛都不好。
6.關(guān)注要點。
在簡歷中，你千萬不要簡單地列舉你所干過的職務(wù)，強調(diào)你都干了些什么。一定要重點強調(diào)你能干某項工作的特別技能以及你所取得的成就和證書，就是一份簡單的簡歷也應(yīng)這樣寫。別過分謙卑：像面試一樣，你的簡歷不能太謙卑。
簡歷的寫作要領(lǐng)篇十四
目前在市場上流行的簡歷大致有三種：中式、港式和美式。
現(xiàn)在社會上常見的中文簡歷多從“履歷表”演變而來，雖然時代不斷變遷，但簡歷依然慣性地沿襲了履歷表的各種特點，如“身高”、“政治面貌”、“籍貫”，像“全國人口普查表”一樣。而工作經(jīng)歷或社會經(jīng)驗一欄雖然能容納大量的篇幅，但卻不如填寫個人信息那么仔細認真，大多寫得干癟，幾句短句。如果去外企求職，政治色彩越少越好，建議不寫政治面貌。沒有必要讓老外知道你個人的政治隱私。但也有個別外資老板敬佩共產(chǎn)黨員的優(yōu)秀品質(zhì)，如果你知道這種“內(nèi)幕”，當(dāng)然可以投其所好。有些人認為公司愿意招聘比較活躍一點的員工，于是便在簡歷中寫“性格開朗”。有些人真相信自己性格開朗，有的人覺得性格開朗更好，其實沒有必要。還有的求職者浪費了大量篇幅和筆墨描述自己的性格：性格外向、活潑開朗、善于交際、積極主動、能歌善舞······這些確實都是一寫優(yōu)點，但都是一些寫了等于沒寫的優(yōu)點，因為性格一類的`特質(zhì)往往需要通過雙向溝通來評價的，是一種主觀的印象。有經(jīng)驗的招聘經(jīng)理從來不相信任何人自己表白的性格特點，因為它不是一項硬性指標(biāo)，不像學(xué)歷、技能可以通過量化的測量來進行橫向比較。
香港簡歷大都要求寫“年齡”、“婚否”、“工資現(xiàn)狀”或“預(yù)期工資”，這寫都是屬于隱私問題。而且香港簡歷篇幅長、頁數(shù)多，卻不詳細。目前國內(nèi)流行的中文簡歷大都參照港式簡歷。
美式簡歷要求言簡意賅，字字珠璣，限一頁紙。但要寫好一份美式簡歷并非易事。你要知道哪寫信息不適合寫在簡歷上，了解哪些信息必須在簡歷上寫清楚，而且越細越好。國際大公司比較欣賞美式簡歷。比如：個人信息一欄，只要求寫姓名、地址及郵編、e-mail地址、聯(lián)系電話和手機號碼，不需要寫性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌；工作經(jīng)驗或社會經(jīng)驗一欄，則要求寫得越具體越好。美式簡歷的一個優(yōu)點就是把內(nèi)容控制在一頁內(nèi)，因為沒有人會認真看你的簡歷。一方面，簡歷要寫得精練；另一方面，簡歷也力求精彩。招聘經(jīng)理在篩選簡歷時，只需要5秒鐘就可以得出結(jié)果。寫得好的簡歷先放在一邊，一會兒慢慢看；而寫得不好的簡歷（格式不規(guī)范、打印不工整的簡歷），會被毫不猶豫地扔到拉圾桶。國內(nèi)許多學(xué)生簡歷花哨的多，不重視簡歷的內(nèi)容，而注重簡歷的形式，準(zhǔn)備了像手抄本一樣厚的求職材料，把所有的證書復(fù)印件、證明信、論文、甚至生活照片統(tǒng)統(tǒng)收羅進去。若是拿這樣一本求職材料到外企求職，將適得其反。通常，外企經(jīng)理看到這樣一本材料，不會把它的主人請到辦公室面談，而是把它直接放進拉圾箱。在外企，這樣的求職材料被認為缺乏溝通效率，不懂外企文化，這樣的求職者會被招聘經(jīng)理排斥在外。
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簡歷的寫作要領(lǐng)篇十五
考研英語的考試題型包括：完型填空、閱讀理解、寫作。其中閱讀理解中包含了閱讀理解、新題型選詞填空或是排序、以及翻譯。從這幾大題型的考試方向分析，想要取得高分，考生必須重點掌握單詞、閱讀理解以及寫作這三大板塊內(nèi)容，才能取得高分。下面，為2013考生們提供這三大板塊重點復(fù)習(xí)思路，希望對考生們有所幫助。
第一板塊，單詞。
詞匯量可謂是考研英語的根本。大綱中要求5500個單詞，但是考生卻不能只以此為標(biāo)準(zhǔn)，只有廣泛掌握詞匯量，才能應(yīng)對考研英語的所有題型。針對單詞復(fù)習(xí)需要考生制定一個詳細的計劃，單詞的復(fù)習(xí)是一個循序漸進、持之以恒的過程。
在記憶單詞的過程中，考生必須面對的“敵人”就是遺忘。為了避免徒勞無功的背單詞，只有不斷的'重復(fù)，在記憶新單詞的同時，溫習(xí)已背過的單詞，不斷的重復(fù)。在閱讀當(dāng)中挖掘不會的單詞進行記憶。把背單詞融入到考研英語復(fù)習(xí)的每一個階段，時時刻刻在記憶單詞，在做題的同時，也是能最好的檢驗單詞記憶情況。單詞記得牢固，有了詞匯扎實的基礎(chǔ)對于后期復(fù)習(xí)事半功倍。
第二板塊，閱讀理解。
做過真題的同學(xué)都會發(fā)現(xiàn)，閱讀理解在整張考研英語試卷當(dāng)中，占了較大的分值，也可謂是“得閱讀者的天下”。要想把閱讀理解搞好，首要的基礎(chǔ)還是詞匯大關(guān)，只有掌握了考研詞匯之間的意思及關(guān)聯(lián)，才能提高閱讀的速度和技巧。
很多考生在面對閱讀理解遇到的困難主要是：單詞看不懂，長短句理解不透，選項辨析不清楚等。在此，專家建議，考生在復(fù)習(xí)的時候要多閱讀各領(lǐng)域的文章，記憶更多不同專業(yè)的單詞詞匯，這樣有助于閱讀理解文章的內(nèi)容以及擴展知識面。只有多閱讀，多分析，掌握長短句的句式結(jié)構(gòu)，以及單詞量的充足，才能有利于閱讀理解的得分。
第三板塊，作文。
對于作文的練習(xí)，主要體現(xiàn)在三個方面：寫作詞匯、寫作思路和寫作技巧。而這幾項都是建立在考生在復(fù)習(xí)中不斷訓(xùn)練和積累的。
寫作詞匯的訓(xùn)練，與考研英語詞匯重合，可以同時復(fù)習(xí)記憶。
寫作思路的訓(xùn)練，在平常的模擬練習(xí)當(dāng)中，可以對照范文，積累有用詞匯句型以及模板等。
大學(xué)網(wǎng)考研頻道。
簡歷的寫作要領(lǐng)篇十六
現(xiàn)在銷售營銷行業(yè)的崗位多，求職者也多，那么如何找個好的銷售營銷方面的工作呢？你會寫銷售代表簡歷嗎？不要小看這個銷售職業(yè)簡歷，下面給你們簡單介紹一下銷售職業(yè)簡歷的制作要領(lǐng)。
對于一個沒有任何工作經(jīng)驗的大學(xué)畢業(yè)生來說，一個學(xué)中文的大學(xué)生在謀求一份銷售代表的職位時他的成功幾率并不比一個學(xué)市場營銷的學(xué)生低。對企業(yè)來說他們要么就是需要招聘一個有客戶資源的人，那么兩個沒有背景的求職者就只能在第一關(guān)出局，或者企業(yè)就是準(zhǔn)備培養(yǎng)新人，那么兩個沒有背景的求職者就都有相同的面試幾率。在沒有經(jīng)驗的前提下，你所要做的就是如實在的填寫自己曾經(jīng)都做過什么，同時注意你所想應(yīng)聘的職位是不是和你的經(jīng)歷相符。對于性格描述上你就應(yīng)該突出自己活潑、機敏的一方面。進取心強、有組織團隊精神、善于溝通、對事細心耐心等這些銷售人員應(yīng)該必備的條件，如果你有就全都寫上。
而對于從事過銷售職業(yè)的人，那么對自己曾經(jīng)有過的銷售經(jīng)歷則要重點突出，詳細寫出自己做銷售的`工作內(nèi)容并且突出自己的工作業(yè)績。這種簡歷也就是人們通常所說的業(yè)績型簡歷。
業(yè)績簡歷是使他人的注意力集中在求職者的優(yōu)勢上而忽略他以前不怎么棒的或復(fù)雜的工作經(jīng)歷的一種絕妙方法。在有些情況下，少說一些比多說得很多要有效，這就是業(yè)績簡歷的關(guān)鍵就是簡明扼要，快速出擊！一些簡短而有力的成就陳述，使一份業(yè)績簡歷比長篇的細節(jié)敘述更容易使人提出問題并產(chǎn)生興趣。這種簡歷對專業(yè)銷售人員很管用。
當(dāng)在這種體例的簡歷中陳述你的業(yè)績時，你應(yīng)該問自己的最主要的問題是：“潛在的雇主對我想應(yīng)聘的職位所下的成功的定義是什么？”用簡歷正文中四至五條您的業(yè)績陳述來回答這一重要問題。當(dāng)你做到之后，你就已經(jīng)將雇主們抓住了，他們會打電話約您去面試，并告訴你你的新職位對他們的最終成果有多么重要。
對于職業(yè)銷售人員來說，業(yè)績簡歷往往是最適合他們的。憑四五行簡短的業(yè)績介紹，一名銷售人員就可以把雇主搞定，拿下聘用合同。
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簡歷的寫作要領(lǐng)篇十七
1.中式。
如果中英文簡歷一起遞交，建議中文不寫政治面貌，因為如果去外企工作，背景中的政治色彩越少越好，起碼沒必要讓老外知道。
性格是一個主觀的東西，有經(jīng)驗的招聘人員從來不相信任何人自己寫的性格，因為它不是一個硬性的東西，不象學(xué)歷、技能。有些人如果認為要招聘一個比較活躍一點的，便會在簡歷中寫性格開朗，有的是真相信自己性格開朗，有的是覺得寫上開朗更好，其實沒必要。
身高體重，向外資求職時，就不必寫了，因為屬于特別隱私性的內(nèi)容，寫了顯得不了解國外文化。
2.港式。
香港出版的簡歷書寫技巧書籍中都要求寫年齡、婚否，報紙的招聘廣告中還要求求職者寫上工資現(xiàn)狀及預(yù)期工資，這些都屬于隱私問題，美式簡歷則不要求提供這些信息。
3.英式。
很接近港式，但個人資料沒有港式說得那么多，篇幅長但不詳細，我們這里不做過多評論。
4.美式。
國際大公司中比較流行，一頁紙，是我們重點參考的樣式。美式簡歷書寫格式也有十幾種，有些書籍登載了上百種樣本，但我們所介紹的式樣是美國大公司中比較流行的，如華爾街的投資銀行、大的咨詢公司、工業(yè)公司、制造業(yè)公司、營銷業(yè)公司等都采用這種式樣；同時，我們也參考了三個名牌學(xué)校－－哈佛商學(xué)院、沃頓商學(xué)院和哥倫比亞商學(xué)院的簡歷樣本，式樣大同小異，這里主要以哈佛商學(xué)院的為主。
二、要領(lǐng)。
1.招聘人員怎樣鑒別簡歷？
寫得好，當(dāng)然要保留，如果其背景又是公司急需的，可能馬上就要見；寫得不好的，就會丟掉，實際上，連看都不看。任何一個知名的大公司，每天都有成百上千人遞簡歷，如果寫得太差，根本就不值得保留。因為這些公司認為，一個人連自己的簡歷都寫不好，將來進了公司，對外行文質(zhì)量不夠；對內(nèi)說件事情也說不清楚，公司肯定不要這樣的人。大家經(jīng)常說大公司的人訓(xùn)練有素，實際上這也是其中一方面。即使不進大公司，簡歷寫得不好，也會顯得不懂基本格式，沒有智慧。
yourresumeisscanned，notread。（“yris”）。一方面簡歷要寫得好，另一方面招聘人員看簡歷只是掃描式的，最初看也就是5秒鐘左右，寫得不好就扔了。這兒你就會問了：“寫得好，短時間他看不出來怎么辦？”不用擔(dān)心，他們是可以看出來的，因為招聘人員每天干的就是這一行，如果您懷疑他看不出來，說明兩點：第一，您對招聘人員的工作性質(zhì)還不了解。假設(shè)您是司機，經(jīng)常走北京那么多胡同，自然就記住了，而一般人就會覺得很難記。第二，說明您對行文格式、專業(yè)寫作形象還不熟悉。我們見到，美國很多職位很高的大老板，在看他的下屬寫的東西時，一點點小錯，哪怕?lián)Q了一種字體，漏了一個逗號，多了一個空格，都能及時指出來，說明他們的眼很尖，速度很快，您要是懷疑的話，說明您對這個領(lǐng)域還很不熟悉，那么您需要做的`工作就很多了。即使您進了這種公司，也要在這方面下工夫，否則，很難成為他們當(dāng)中合格的一員。另外，yris還說明寫的內(nèi)容千萬不要多，而且要控制在一頁內(nèi)，因為沒有人會認真看您的簡歷。關(guān)于這兩點，我們在后面有時還會提到。
3.簡歷中的任何字句，都有可能成為面試中的話題。
簡歷的寫作要領(lǐng)篇十八
好簡歷當(dāng)然會被保留，如果背景又恰好是公司急需的，可能馬上就會約見求職者，不好的簡歷就會被扔掉，連看都不看。任何一個知名的大公司，每天都有成百上千人遞簡歷，如果寫得太差，根本就不值得保留，因為這些公司認為，一個人連自己的簡歷都寫不好，將來進了公司，可能連件事情也說不清楚，公司不需要這樣的人。大家經(jīng)常說大公司的人訓(xùn)練有素，實際上這也是其中一方面，即使不進大公司,簡歷寫得不好，也會顯得不懂基本格式，沒有智慧。
2、tris。
yourresumeisscanned,notread.(“tris”)。一方面簡歷要寫得好，另一方面招聘人員看簡歷只是掃描式的.，最初看也就是5秒種左右，第一印象不好就扔了，這會兒你就該問了：“如果我寫得好，短時間他看不出來怎么辦？”不用擔(dān)心，他們是可以看出來的，因為招聘人員干的就是這一行，如果您懷疑他看不出來，說明兩點：第一，您對招聘人員的工作性質(zhì)還不了解。假設(shè)您是司機，經(jīng)常走北京那么多胡同，自然就記住了，而一般人都覺得很難記。第二，說明你對行文格式，專業(yè)寫作形象還不熟悉。美國很多職位很高的大老板，在看下屬寫東西時，一點點小錯，哪怕只是換了一種字體，漏了一個逗號，多了一個空格都能及時指出來。說明他們眼很尖速度很快。另外，寫的內(nèi)容千萬不要多，而且要控制在一頁紙內(nèi)。
3、簡歷中的任何字句，都有可能成為面試中的話題。
簡歷的寫作要領(lǐng)篇十九
很多人或許會認為，雖然很多大公司要求遞交中英文簡歷，但是hr大都是中國人，所以只要把中文簡歷締造好，英文簡歷只是走個過場，隨便弄一下就可以了。但是外企hr告訴我們其實一名求職者最初發(fā)送的中英文簡歷會跟著他求職的整個過程，或許第一輪把關(guān)的是中國人。但是，一旦到后面幾輪面試，面試官很可能是以英語為母語的人士，他們跟之前的面試官可能并沒有交流，而是完全根據(jù)你的簡歷和你的表現(xiàn)來作判斷。這個時候，如果你的英文簡歷如果出現(xiàn)任何差錯的話，那么就會使你的印象大打折扣，這樣的后果往往可能變得非常嚴(yán)重。
從英語簡歷中，企業(yè)還可以看出求職者的英語水平。如果簡歷中有拼寫錯誤，那么用人單位既會質(zhì)疑求職者的做事的認真程度也會質(zhì)疑他的英語水平。除了拼寫錯誤，文法錯誤也是學(xué)生經(jīng)常會犯的毛病，有的錯誤非常明顯，讓求職者糟糕的英文水平暴露無疑。
英語簡歷也能體現(xiàn)求職者對于外來文化的了解和接受程度。很多詞語或說法是中國特有的，hr視角：外國人是絕對無法理解的。
一、種類。
1.中式。
如果中英文簡歷一起遞交，建議中文不寫政治面貌，因為如果去外企工作，背景中的政治色彩越少越好，起碼沒必要讓老外知道。
性格是一個主觀的東西，有經(jīng)驗的招聘人員從來不相信任何人自己寫的性格，因為它不是一個硬性的東西，不象學(xué)歷、技能。有些人如果認為要招聘一個比較活躍一點的，便會在簡歷中寫性格開朗，有的是真相信自己性格開朗，有的是覺得寫上開朗更好，其實沒必要。
身高體重，向外資求職時，就不必寫了，因為屬于特別**性的內(nèi)容，寫了顯得不了解國外文化。
2.港式。
香港出版的簡歷書寫技巧書籍中都要求寫年齡、婚否，報紙的招聘廣告中還要求求職者寫上工資現(xiàn)狀及預(yù)期工資，這些都屬于**問題，美式簡歷則不要求提供這些信息。
3.英式。
很接近港式，但個人資料沒有港式說得那么多，篇幅長但不詳細，我們這里不做過多評論。
4.美式。
國際大公司中比較流行，一頁紙，是我們重點參考的樣式。美式簡歷書寫格式也有十幾種，有些書籍登載了上百種樣本，但我們所介紹的式樣是美國大公司中比較流行的，如華爾街的投資銀行、大的咨詢公司、工業(yè)公司、制造業(yè)公司、營銷業(yè)公司等都采用這種式樣;同時，我們也參考了三個名牌學(xué)?！鹕虒W(xué)院、沃頓商學(xué)院和哥倫比亞商學(xué)院的簡歷樣本，式樣大同小異，這里主要以哈佛商學(xué)院的為主。
二、要領(lǐng)。
1.招聘人員怎樣鑒別簡歷?
寫得好，當(dāng)然要保留，如果其背景又是公司急需的，可能馬上就要見;寫得不好的，就會丟掉，實際上，連看都不看。任何一個知名的大公司，每天都有成百上千人遞簡歷，如果寫得太差，根本就不值得保留。因為這些公司認為，一個人連自己的簡歷都寫不好，將來進了公司，對外行文質(zhì)量不夠;對內(nèi)說件事情也說不清楚，公司肯定不要這樣的人。大家經(jīng)常說大公司的人訓(xùn)練有素，實際上這也是其中一方面。即使不進大公司，簡歷寫得不好，也會顯得不懂基本格式，沒有智慧。
yourresumeisscanned，notread.(“yris”)。一方面簡歷要寫得好，另一方面招聘人員看簡歷只是掃描式的，最初看也就是5秒鐘左右，寫得不好就扔了。這兒你就會問了：“寫得好，短時間他看不出來怎么辦?”不用擔(dān)心，他們是可以看出來的，因為招聘人員每天干的就是這一行，如果您懷疑他看不出來，說明兩點：第一，您對招聘人員的工作性質(zhì)還不了解。假設(shè)您是司機，經(jīng)常走北京那么多胡同，自然就記住了，而一般人就會覺得很難記。第二，說明您對行文格式、專業(yè)寫作形象還不熟悉。我們見到，美國很多職位很高的大老板，在看他的下屬寫的東西時，一點點小錯，哪怕?lián)Q了一種字體，漏了一個逗號，多了一個空格，都能及時指出來，說明他們的眼很尖，速度很快，您要是懷疑的話，說明您對這個領(lǐng)域還很不熟悉，那么您需要做的工作就很多了。即使您進了這種公司，也要在這方面下工夫，否則，很難成為他們當(dāng)中合格的一員。另外，yris還說明寫的內(nèi)容千萬不要多，而且要控制在一頁內(nèi)，因為沒有人會認真看您的簡歷。關(guān)于這兩點，我們在后面有時還會提到。
3.簡歷中的任何字句，都有可能成為面試中的話題。
一定要有把握的才寫，沒有把握的不要寫，要實事求是，千萬不要夸張。外資公司是最忌諱撒謊的，一旦讓他覺得你在撒謊，你就喪失了進入這個公司的資格。比如說，你在簡歷中寫了你會講日語，凡是派到國外來的老外，有的人不一定會說中文，但會一兩門外語的人大有人在，不定撞到什么人手上。
簡歷的寫作要領(lǐng)篇二十
對于一個沒有任何工作經(jīng)驗的大學(xué)畢業(yè)生來說，一個學(xué)中文的大學(xué)生在謀求一份銷售代表的職位時他的成功幾率并不比一個學(xué)市場營銷的學(xué)生低。對企業(yè)來說他們要么就是需要招聘一個有客戶資源的人，那么兩個沒有背景的求職者就只能在第一關(guān)出局，或者企業(yè)就是準(zhǔn)備培養(yǎng)新人，那么兩個沒有背景的求職者就都有相同的面試幾率。在沒有經(jīng)驗的前提下，你所要做的就是如實在的填寫自己曾經(jīng)都做過什么，同時注意你所想應(yīng)聘的職位是不是和你的經(jīng)歷相符。對于性格描述上你就應(yīng)該突出自己活潑、機敏的一方面。進取心強、有組織團隊精神、善于溝通、對事細心耐心等這些銷售人員應(yīng)該必備的條件，如果你有就全都寫上。
而對于從事過銷售職業(yè)的'人，那么對自己曾經(jīng)有過的銷售經(jīng)歷則要重點突出，詳細寫出自己做銷售的工作內(nèi)容并且突出自己的工作業(yè)績。這種簡歷也就是人們通常所說的業(yè)績型簡歷。
業(yè)績簡歷是使他人的注意力集中在求職者的優(yōu)勢上而忽略他以前不怎么棒的或復(fù)雜的工作經(jīng)歷的一種絕妙方法。在有些情況下，少說一些比多說得很多要有效，這就是業(yè)績簡歷的關(guān)鍵就是簡明扼要，快速出擊！一些簡短而有力的成就陳述，使一份業(yè)績簡歷比長篇的細節(jié)敘述更容易使人提出問題并產(chǎn)生興趣。這種簡歷對專業(yè)銷售人員很管用。
當(dāng)在這種體例的簡歷中陳述你的業(yè)績時，你應(yīng)該問自己的最主要的問題是：“潛在的雇主對我想應(yīng)聘的職位所下的成功的定義是什么？”用簡歷正文中四至五條您的業(yè)績陳述來回答這一重要問題。當(dāng)你做到之后，你就已經(jīng)將雇主們抓住了，他們會打電話約您去面試，并告訴你你的新職位對他們的最終成果有多么重要。
對于職業(yè)銷售人員來說，業(yè)績簡歷往往是最適合他們的。憑四五行簡短的業(yè)績介紹，一名銷售人員就可以把雇主搞定，拿下聘用合同。
簡歷的寫作要領(lǐng)篇二十一
實績，職位，資格等有關(guān)之經(jīng)歷內(nèi)容皆需詳細說明。為使能夠便于閱讀，也不排除只條列出職務(wù)經(jīng)歷之簡單編年體方式。但要注意別和履歷表內(nèi)容重復(fù)。
不一樣的職種，有不同的宣傳重點。
決定了書寫格式之后，再來決定書寫內(nèi)容。而書寫重點乃將自己的經(jīng)驗充分傳達給企業(yè)。只要知道自己的`優(yōu)點，應(yīng)該可以寫出動人的職務(wù)經(jīng)歷表。
在寫之前，請先做好前置作業(yè)1.寫出業(yè)務(wù)經(jīng)驗2.將資料依年代別整理出來。
具體的說，1回想并客觀的寫出與自己經(jīng)歷相關(guān)之業(yè)務(wù)內(nèi)容，所負責(zé)商品及在工作方面所獲得的獎?wù)碌取?所指的是將1依年代別做一整理。此時，與應(yīng)征企業(yè)有關(guān)的地方，請以記號特別標(biāo)明清楚。
前置作業(yè)完成后，再找出自己所應(yīng)聘職種之書寫要訣，并依其提示來填寫內(nèi)容。
制作職務(wù)經(jīng)歷表的基本要訣為“質(zhì)重于量”及“簡潔有力”。特別是要能夠讓不熟知專業(yè)用語及沒有從事業(yè)務(wù)之人事負責(zé)人也能夠理解。最后，要再次確認是否有錯字。
簡歷的寫作要領(lǐng)篇二十二
好英文簡歷當(dāng)然會被保留，如果背景又恰好是公司急需的，可能馬上就會約見求職者，不好的英文簡歷就會被扔掉，事實上，連看都不看，任何一個知名的大公司，每天都有成百上千人遞個人簡歷。如果寫得太差，根本就不值得保留，因為這些公司認為，一個人連自己的`個人簡歷都寫不好，將來進了公司，對行文質(zhì)量不夠;對內(nèi)說件事情也不清楚，公司不需要這樣的人，大家經(jīng)常說大公司的人訓(xùn)練有素，實際上這也是其中一方面，即使不進大公司，個人簡歷寫得不好，也會顯得不懂基本格式，沒有智慧。
2tris。
yourresumeisscanned,notread.(“tris”)。一方面?zhèn)€人英文簡歷要寫得好，另一方面招聘人員看個人英文簡歷只是掃描式的，最初看也就是5秒種左右，第一印象不好就扔了，這會兒你就該問了：“如果我寫得好，短時間他看不出來怎么辦?”不用擔(dān)心，他們是可以看出來的，因為招聘人員干的就是這一行，如果您懷疑他看不出來，說明兩點：第一，您對招聘人員的工作性質(zhì)還不了解。假設(shè)您是司機，經(jīng)常走北京那么多胡同，自然就記住了，而一般人都覺得很難記。第二，說明你對行文格式，專業(yè)寫作形象還不熟悉。美國很多職位很高的大老板，在看下屬寫東西時，一點點小錯，哪怕只是換了一種字體，漏了一個逗號，多了一個空格都能及時指出來。說明他們眼很尖速度很快。另外，寫的內(nèi)容千萬不要多，而且要控制在一頁紙內(nèi)。
3英文簡歷中的任何字句，都有可能成為面試的話題。
切記：英文簡歷中只寫有把握的，沒有把握的不要寫，要實事求是，千萬不要夸張，外資公司是最忌諱撒謊的，一旦讓他覺得你在撒謊，你就完全失去了進入這個公司的資格，比如說，你在個人簡歷中寫了你會講日語，實際上卻只學(xué)過一點皮毛，那就得小心碰上懂日文的老外，雖然不一定會說中文，但會一兩門外語的人大有人在，所以還是謹慎為妙。
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簡歷的寫作要領(lǐng)篇二十三
銷售在大多數(shù)人來看是比較容易入行的職業(yè)，一個很簡單的原因就是大多數(shù)的銷售職位對專業(yè)知識的要求不是很高，相反它更看重的是個人的基本素質(zhì)以及工作經(jīng)歷。
對于一個沒有任何工作經(jīng)驗的大學(xué)畢業(yè)生來說，一個學(xué)中文的大學(xué)生在謀求一份銷售代表的職位時他的成功幾率并不比一個學(xué)市場營銷的學(xué)生低。對企業(yè)來說他們要么就是需要
招聘
一個有客戶資源的'人，那么兩個沒有背景的求職者就只能在第一關(guān)出局，或者企業(yè)就是準(zhǔn)備培養(yǎng)新人，那么兩個沒有背景的求職者就都有相同的面試幾率。在沒有經(jīng)驗的前提下，你所要做的就是如實在的填寫自己曾經(jīng)都做過什么，同時注意你所想應(yīng)聘的職位是不是和你的經(jīng)歷相符。對于性格描述上你就應(yīng)該突出自己活潑、機敏的一方面。進取心強、有組織團隊精神、善于溝通、對事細心耐心等這些銷售人員應(yīng)該必備的條件，如果你有就全都寫上。而對于從事過銷售職業(yè)的人，那么對自己曾經(jīng)有過的銷售經(jīng)歷則要重點突出，詳細寫出自己做銷售的工作內(nèi)容并且突出自己的工作業(yè)績。這種簡歷也就是人們通常所說的業(yè)績型簡歷。
當(dāng)在這種體例的簡歷中陳述你的業(yè)績時，你應(yīng)該問自己的最主要的問題是：“潛在的雇主對我想應(yīng)聘的職位所下的成功的定義是什么？”用簡歷正文中四至五條您的業(yè)績陳述來回答這一重要問題。當(dāng)你做到之后，你就已經(jīng)將雇主們抓住了，他們會打電話約您去面試，并告訴你你的新職位對他們的最終成果有多么重要。
對于職業(yè)銷售人員來說，業(yè)績簡歷往往是最適合他們的。憑四五行簡短的業(yè)績介紹，一名銷售人員就可以把雇主搞定，拿下聘用合同。
來源：中國安防產(chǎn)品網(wǎng)
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