創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才培養(yǎng)方案（模板19篇）

我們需要一個創(chuàng)新性的方案來推動工作的發(fā)展。方案的決策需要我們進行風險評估和預(yù)測。下面是一些方案評估的方法和技巧，供大家參考借鑒。

創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才培養(yǎng)方案篇一

為進一步提升教育教學(xué)質(zhì)量，深化我院教學(xué)改革，不斷探索人才培養(yǎng)新途徑，更好地實施因材施教，培養(yǎng)具有良好語言綜合運用能力和國際視野的拔尖人才，學(xué)院決定實施精英教育，設(shè)置“博學(xué)創(chuàng)新實驗班”（本級學(xué)生為5班）。

第一章 總則

第一條 指導(dǎo)思想 以素質(zhì)教育為基礎(chǔ)，推進本科教育教學(xué)改革，探索多樣化和個性化的人才培養(yǎng)模式，推廣研究性學(xué)習和個性化培養(yǎng)，促進優(yōu)良學(xué)風的形成。

第二條 培養(yǎng)原則 以“厚基礎(chǔ)、重研究、揚個性”為培養(yǎng)原則，擇英才而教，獨立成班，實行小班化教學(xué)。著力提升學(xué)生的英語語言運用能力和研究能力。

第三條 培養(yǎng)目標 旨在培養(yǎng)具有扎實的專業(yè)基礎(chǔ)知識和技能、較強的語言交流能力、較好的學(xué)術(shù)發(fā)展?jié)摿Γ苓M入國內(nèi)外知名高校繼續(xù)深造，在專業(yè)和跨學(xué)科領(lǐng)域從事科學(xué)研究的創(chuàng)新型拔尖人才。

第二章 選拔與錄取

第四條 選拔原則 按照“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則，選拔綜合素質(zhì)優(yōu)秀、特長突出、學(xué)習成績優(yōu)異的學(xué)生進入“博學(xué)創(chuàng)新實驗班”

第五條 選拔范圍及名額 實驗班每年面向外國語學(xué)院全體新生選拔。首屆設(shè)一個班，招收人數(shù)30名。

第六條 選拔程序 學(xué)院根據(jù)高考相關(guān)科目的成績進行排序確定面試名額，然后再根據(jù)面試的結(jié)果確定錄取名額并正式組班。

第三章 動態(tài)管理

第七條 動態(tài)管理制度 對實驗班學(xué)生實行滾動進入、定期分流制。每學(xué)年考核后，淘汰末位10%—20%的學(xué)生，同時從普通班中選擇等額成績優(yōu)異的學(xué)生遞補進來。凡出現(xiàn)以下情況之一者，均轉(zhuǎn)出實驗班：

（1）一學(xué)期內(nèi)，出現(xiàn)了一門（含）以上課程不及格；

（2）一學(xué)期內(nèi)，累計曠課超過12學(xué)時；

（3）第三學(xué)期末未通過國家英語專業(yè)四級；

（4）對博學(xué)創(chuàng)新班教學(xué)方式、方法不適應(yīng)，本人自愿申請退出；

（5）違反國家法律或校紀校規(guī)且受到處分。

（6）其它不能繼續(xù)在實驗班學(xué)習的原因。

第九條 時間 動態(tài)管理工作一般在每學(xué)期期初進行，如出現(xiàn)上述第（4）、（5）（6）種情況，由博學(xué)創(chuàng)新實驗班工作委員會根據(jù)實際情況決定。實驗班第四學(xué)期后一般不再補充名額。

1

第四章 培養(yǎng)過程管理

第十條 實驗班人才培養(yǎng)指導(dǎo)委員會

學(xué)院成立博學(xué)創(chuàng)新實驗班人才培養(yǎng)指導(dǎo)委員會，具體人員由學(xué)院確定。指導(dǎo)委員會負責對實驗班學(xué)生的整體培養(yǎng)和教學(xué)實施過程中的重大問題進行決策，負責對博學(xué)創(chuàng)新班的各項學(xué)術(shù)工作進行指導(dǎo)，并組織專家組制定博學(xué)創(chuàng)新班學(xué)生的個性化培養(yǎng)計劃。

第十一條 培養(yǎng)計劃

（1）獨立編班。實驗班建制實行四年一貫制，第五學(xué)期進入專業(yè)學(xué)習后，仍保持原有行政班級。

（2）實驗班采取兩階段培養(yǎng)模式。第一階段為基礎(chǔ)教育階段，共計四個學(xué)期，兩年時間；第二階段為專業(yè)培養(yǎng)階段，共計四個學(xué)期，兩年時間。

（3）實驗班制定相對獨立的培養(yǎng)措施。前四學(xué)期強化通識教育類和基礎(chǔ)類課程的學(xué)習，著力加強聽說訓(xùn)練，采取實驗班獨立組班授課方式（首屆實驗班第一學(xué)期與普通班相同的教學(xué)環(huán)節(jié)同步開設(shè)）；第五學(xué)期開始進入專業(yè)學(xué)習，所開課程除專業(yè)主干課程外，外加部分考研、出國留學(xué)、研究方法-論及相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域研究前沿等課程，其余課程均以學(xué)生選修為主。

第十二條 雙導(dǎo)師制 第一階段配備啟蒙導(dǎo)師組，引導(dǎo)學(xué)生做人、做事、做學(xué)問；第二階段配備專業(yè)導(dǎo)師（于第三學(xué)期初進行），指導(dǎo)學(xué)生進行科研能力的訓(xùn)練，激發(fā)學(xué)生專業(yè)興趣，提升學(xué)生專業(yè)素養(yǎng)，每位導(dǎo)師指導(dǎo)2-4名學(xué)生。導(dǎo)師由有責任心、業(yè)務(wù)能力強、治學(xué)嚴謹、副教授以上職稱（或博士）的教師擔任。

第十三條 任課教師 由教學(xué)經(jīng)驗豐富，熱衷教學(xué)改革，學(xué)術(shù)水平高的優(yōu)秀教師擔任相關(guān)課程任課教師，倡導(dǎo)自主性學(xué)習和研究性教學(xué)的教學(xué)模式及靈活的考核機制。

第十四條 “名師講壇”和實踐教學(xué) 不定期舉辦“名師講壇”系列學(xué)術(shù)報告或講座，并開展有針對性的實踐教學(xué)，根據(jù)專業(yè)特點，組織參加相關(guān)企事業(yè)單位、社會團體的實踐和學(xué)習。

第五章 其他

第十五條 優(yōu)先參加科研與學(xué)科競賽活動。優(yōu)先推薦實驗班學(xué)生申報參加大學(xué)生科研創(chuàng)新項目、省級及以上學(xué)科競賽等科研活動。

第十六條 鼓勵考研與出國留學(xué)。積極創(chuàng)造條件鼓勵學(xué)生到國內(nèi)外一流大學(xué)訪問學(xué)習；優(yōu)先推薦到國內(nèi)外知名大學(xué)攻讀碩士學(xué)位。對考取碩士研究生和出國留學(xué)的學(xué)生，學(xué)院予以獎勵，具體獎勵辦法另行制定。

第十七條 優(yōu)先評獎評優(yōu)。創(chuàng)新班學(xué)生在獎學(xué)金評定、三好學(xué)生評選、優(yōu)秀學(xué)生干部評選、推優(yōu)入黨等評比中名額不低于普通班2倍。其他各類先進評比中名額均高出普通班，具體比例待定。

第十八條 榮譽證書。授予專業(yè)畢業(yè)證書和學(xué)位證書，同時頒發(fā)浙江農(nóng)林大學(xué)外國語學(xué)院榮譽證。

2

第六章 附則

外國語學(xué)院

2012年9月

3

為貫徹落實《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》精神，扎實推進西南大學(xué)新一輪本科教學(xué)改革，探索創(chuàng)新人才培養(yǎng)新途徑，帶動學(xué)校人才培養(yǎng)模式改革，提升人才培養(yǎng)質(zhì)量。按照“西南大學(xué)拔尖創(chuàng)新人才培養(yǎng)計劃”總體部署，特制訂《》。

一、實施目標

創(chuàng)新實驗班是“西南大學(xué)本科拔尖創(chuàng)新人才培養(yǎng)計劃”的重要組成部分。以培養(yǎng)學(xué)生綜合素質(zhì)高、實踐能力強、富有創(chuàng)新精神、廣闊的國際視野、深厚的科研潛質(zhì)和出眾的領(lǐng)導(dǎo)才能為目標，挖掘各學(xué)院潛力，整合利用多學(xué)院互補的教學(xué)資源優(yōu)勢，充分發(fā)揮學(xué)院在辦學(xué)中的主體作用。以創(chuàng)新實驗班為示范，帶動學(xué)校人才培養(yǎng)模式改革，進一步探索綜合化與個性化相結(jié)合的本科人才培養(yǎng)模式，提高學(xué)校辦學(xué)水平和社會聲譽。

二、實施內(nèi)容

在總結(jié)2015年開設(shè)創(chuàng)新實驗班經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，進一步推廣創(chuàng)新實驗班實施的范圍，提高質(zhì)量。計劃在全校范圍內(nèi)遴選開設(shè)4—5個學(xué)院層次的創(chuàng)新實驗班。創(chuàng)新實驗班實行申報立項制。即學(xué)院自愿申報，學(xué)校組織專家組現(xiàn)場考評和會議終審，報學(xué)校審批。經(jīng)學(xué)校批準的創(chuàng)新實驗班，給予一定的經(jīng)費資助。未經(jīng)學(xué)校批準的，提倡學(xué)院積極試點。學(xué)校優(yōu)先資助跨學(xué)院的創(chuàng)新實驗班立項。

三、申報條件

1

（二）具有人才培養(yǎng)模式改革的經(jīng)驗，有可操作性的創(chuàng)新實驗班實施方案；

（五）能以不低于1:5的師生比為創(chuàng)新實驗班學(xué)生配備具有副高以上職稱的學(xué)業(yè)導(dǎo)師；

（六）有適合的歷史名人命名創(chuàng)新實驗班。

四、學(xué)生遴選

創(chuàng)新實驗班學(xué)生人數(shù)嚴格控制在30—40人/班。采用自主招生個性化選拔、高考錄取分數(shù)擇優(yōu)選拔、新生入學(xué)二次選拔和通過招生直接選拔等多種渠道遴選。通過學(xué)生自愿報名、學(xué)院進行相關(guān)科目筆試，最后通過綜合面試考察，將最全面和優(yōu)秀的學(xué)生選入創(chuàng)新實驗班學(xué)習。

五、教學(xué)實施

分段式大類培養(yǎng)。創(chuàng)新實驗班實施分段式大類培養(yǎng)。

研究性教學(xué)。創(chuàng)新實驗班與普通班學(xué)生實行相同的培養(yǎng)方案。但在教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)手段、教學(xué)形式以及教學(xué)管理等方面體現(xiàn)不同，采用啟發(fā)式、研討式、探究式、參與式以及基于網(wǎng)絡(luò)的混合式等研究性教學(xué)和創(chuàng)新性自主學(xué)習。

2

學(xué)分制。創(chuàng)新實驗班學(xué)生根據(jù)培養(yǎng)方案，在學(xué)業(yè)導(dǎo)師指導(dǎo)下可跨學(xué)院自由選課。學(xué)生修滿培養(yǎng)方案規(guī)定學(xué)分，即可畢業(yè)，并獲得學(xué)士學(xué)位證書。鼓勵學(xué)生根據(jù)自己的能力和發(fā)展意向選擇更高層次和要求的課程。

學(xué)業(yè)導(dǎo)師制。學(xué)院為每個創(chuàng)新實驗班配備理念先進、管理一流到位的班主任。并為每個學(xué)生配備教學(xué)經(jīng)驗豐富、教學(xué)方法一流、科研實力雄厚、熱愛本科教學(xué)的學(xué)業(yè)導(dǎo)師，指導(dǎo)學(xué)生制定學(xué)業(yè)計劃、職業(yè)生涯規(guī)劃、選擇專業(yè)或方向，幫助學(xué)生了解各學(xué)科發(fā)展的最新動態(tài)，選擇合適的科研課題。

集中資源優(yōu)勢。學(xué)院集中選派最好的教師為實驗班學(xué)生授課，實驗室、圖書資料室和專用教室等，對創(chuàng)新實驗班學(xué)生進行全面開放。

滾動淘汰機制。創(chuàng)新實驗班實施滾動競爭機制，學(xué)校將組織專家指導(dǎo)小組對實驗班學(xué)生進行中期考核。根據(jù)學(xué)生的中期考核報告、課程學(xué)習成績、科研素質(zhì)、意志品質(zhì)等綜合表現(xiàn)等，部分不適應(yīng)創(chuàng)新實驗班學(xué)習的學(xué)生將分流到相關(guān)專業(yè)繼續(xù)學(xué)習；創(chuàng)新實驗班之外的同年級學(xué)生可在學(xué)生自愿并經(jīng)專家指導(dǎo)小組考核同意后補充到創(chuàng)新實驗班學(xué)習。

六、保障措施

組織保障。學(xué)院成立“創(chuàng)新實驗班工作組”，負責實施對創(chuàng)新實驗班建設(shè)的指導(dǎo)、實施、協(xié)調(diào)與管理。

3

的順利實施。

經(jīng)費保障。經(jīng)學(xué)校批準的創(chuàng)新實驗班，學(xué)校一次性給予8-12萬元的專項經(jīng)費資助，?？顚Ｓ?。經(jīng)費主要用于創(chuàng)新實驗班學(xué)生的獎助學(xué)金、創(chuàng)新基金項目資助、自主學(xué)習數(shù)字化資源建設(shè)、學(xué)生國內(nèi)外交流補助、教改項目資助、聘請外籍教師、資料、印刷、調(diào)研差旅費等支出。

4

一、指導(dǎo)思想

“創(chuàng)新型人才培養(yǎng)計劃”（教改實驗班）是學(xué)校本科人才培養(yǎng)模式的示范和先導(dǎo)，是學(xué)校探索和實施本科創(chuàng)新人才培養(yǎng)的通道。以培養(yǎng)具有“基礎(chǔ)實，素質(zhì)高、能力強、復(fù)合型”的創(chuàng)新型、復(fù)合型經(jīng)濟管理或工程技術(shù)人才為目標，以優(yōu)勢學(xué)科專業(yè)為依托，本著“尊重個性，因材施教，加強復(fù)合，強化能力”的原則，制訂個性化培養(yǎng)方案，實行靈活的培養(yǎng)機制，推進學(xué)校人才培養(yǎng)模式改革，提升學(xué)校辦學(xué)水平。

二、培養(yǎng)目標

結(jié)合地方人才需求特征，發(fā)揮學(xué)校特色學(xué)科專業(yè)優(yōu)勢，培養(yǎng)具有“基礎(chǔ)實，素質(zhì)高、能力強、復(fù)合型”的應(yīng)用型、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型、復(fù)合型經(jīng)濟管理或工程技術(shù)人才。

三、培養(yǎng)方案

(一)原則

按照“專業(yè)復(fù)合，強化能力”的總體要求設(shè)計培養(yǎng)方案；夯實經(jīng)濟管理或工程基礎(chǔ)理論，充實前沿的學(xué)科教學(xué)內(nèi)容；改革課堂教學(xué)模式，加強實踐教學(xué)環(huán)節(jié)，強化學(xué)生實踐能力、科學(xué)研究能力的提升，形成一套完整的應(yīng)用型、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型、復(fù)合型人才培養(yǎng)模式。

（二）培養(yǎng)規(guī)格

1.系統(tǒng)堅實地掌握本學(xué)科基本理論、基本知識和基本技能，具有較高的科學(xué)素養(yǎng)、人文修養(yǎng)。

2.熟練掌握一門外國語，能夠順利地閱讀本學(xué)科的外文書刊，具有一定的'外語交流能力。

3.系統(tǒng)地了解和掌握學(xué)科專業(yè)知識和科學(xué)研究的基本方法，具有一定的分析、解決實際問題的能力。

4.接受嚴格的科學(xué)思維和科學(xué)實驗的訓(xùn)練，具備初步的科學(xué)研究能力，具有創(chuàng)新意識和創(chuàng)新精神。

工程教改班以強化經(jīng)濟管理、營銷與貿(mào)易等知識，加強創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新訓(xùn)練為主的方式展開，著力培養(yǎng)懂經(jīng)濟管理的工程技術(shù)人才。

（三）培養(yǎng)方式

1.學(xué)校設(shè)立創(chuàng)新人才學(xué)院，負責“創(chuàng)新型人才培養(yǎng)計劃”（教改班）方案制定與實施。

2.“創(chuàng)新型人才培養(yǎng)計劃”（教改班）設(shè)立經(jīng)管教改班和工程教改班，分別單獨制訂培養(yǎng)方案，面向三年級學(xué)生招生。

3. 教改班培養(yǎng)方案共設(shè)50學(xué)分，其中25學(xué)分為課堂教學(xué)，25學(xué)分實踐實訓(xùn)環(huán)節(jié)，課堂教學(xué)除本校教師承擔部分教學(xué)任務(wù)外，鼓勵聘任外校和實踐經(jīng)驗豐富的企業(yè)高管授課。教改班具體培養(yǎng)方案另行制定。

4. “創(chuàng)新型人才培養(yǎng)計劃”（教改班）不轉(zhuǎn)專業(yè)，但符合條件者可以申請雙學(xué)位。經(jīng)管教改班學(xué)生可以申請工程管理或工業(yè)工程學(xué)士學(xué)位，工程教改班學(xué)生可以申請工商管理學(xué)士學(xué)位。

5.“創(chuàng)新型人才培養(yǎng)計劃”（教改班）實施導(dǎo)師制, 導(dǎo)師由學(xué)院聘任。學(xué)生入學(xué)后，進行雙向選擇，確定導(dǎo)師，學(xué)生可參與導(dǎo)師的科研項目。導(dǎo)師負責學(xué)生的學(xué)習學(xué)業(yè)、大學(xué)生創(chuàng)新性實驗計劃、科研訓(xùn)練、實踐實訓(xùn)等指導(dǎo)。導(dǎo)師工作量納入教學(xué)基本工作量考核，報酬由創(chuàng)新人才學(xué)校核發(fā)。

6.“創(chuàng)新型人才培養(yǎng)計劃”（教改班）學(xué)生實行“創(chuàng)新不斷線”的培養(yǎng)方式，強調(diào)第一課堂與第二課堂的有機結(jié)合，每學(xué)期均開展創(chuàng)新實踐教育活動。

7.“創(chuàng)新型人才培養(yǎng)計劃”（教改班）的學(xué)生在國際和地區(qū)交流方面享受更加優(yōu)越的政策。學(xué)校資助“創(chuàng)新型人才培養(yǎng)計劃”學(xué)生開展國際學(xué)術(shù)和文化交流活動。

8.“創(chuàng)新型人才培養(yǎng)計劃”（教改班）在獎學(xué)金評定和其他各類評優(yōu)等活動中，單獨劃定名額進行評選，并設(shè)立多種單項獎學(xué)金。

9. “創(chuàng)新型人才培養(yǎng)計劃”（教改班）設(shè)立專項預(yù)算經(jīng)費，專門用于教改班人才培養(yǎng)和教學(xué)改革。

四、招生方式

-2-

1.“創(chuàng)新型人才培養(yǎng)計劃”（教改班）按學(xué)科大類進行招生，兼顧學(xué)科門類的特點，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式。經(jīng)管教改班招收文法經(jīng)管醫(yī)類專業(yè)學(xué)生，以經(jīng)管類專業(yè)學(xué)生為主，工程教改班面向工科類各專業(yè)招生。

2.“創(chuàng)新型人才培養(yǎng)計劃”（教改班）的招生依據(jù)前兩學(xué)年學(xué)分績點排名，前兩學(xué)年學(xué)分績點排名要求列專業(yè)前30%，并采用面試選拔的方式。

3.“創(chuàng)新型人才培養(yǎng)計劃”（教改班）每年的招生計劃、類別和方式由學(xué)校根據(jù)當年情況確定。

4.“創(chuàng)新型人才培養(yǎng)計劃”（教改班）只招收英語語種考生。

五、管理方式

1. 由教務(wù)處和學(xué)院負責學(xué)校政策制定和部門間協(xié)調(diào)工作。創(chuàng)新學(xué)院院長由主管教學(xué)的副校長擔任，成員教務(wù)處負責人及主要學(xué)院教學(xué)副院長組成，下設(shè)教改班項目實施辦公室，有專人負責創(chuàng)新人才培養(yǎng)管理工作。

2.學(xué)生學(xué)業(yè)管理、學(xué)籍管理、住宿管理和組織管理由教務(wù)處、學(xué)院和相關(guān)學(xué)院共同負責。

3.“創(chuàng)新型人才培養(yǎng)計劃”（教改班）的培養(yǎng)方案由教務(wù)處組織，學(xué)院負責制定并組織落實。

4.“創(chuàng)新型人才培養(yǎng)計劃”（教改班）的招生選拔工作由創(chuàng)新人才培養(yǎng)學(xué)院負責。

5.“創(chuàng)新型人才培養(yǎng)計劃”（教改班）納入學(xué)校正常的教育教學(xué)環(huán)節(jié)中，由學(xué)院正常安排相應(yīng)的教學(xué)活動。

六、其他

本實施方案自2015級學(xué)生開始實行，由教務(wù)處協(xié)調(diào)各學(xué)院和相關(guān)管理部門進行落實，由教務(wù)處負責解釋。

-3-

創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才培養(yǎng)方案篇二

“創(chuàng)新型人才培養(yǎng)計劃”（教改實驗班）是學(xué)校本科人才培養(yǎng)模式的示范和先導(dǎo)，是學(xué)校探索和實施本科創(chuàng)新人才培養(yǎng)的通道。以培養(yǎng)具有“基礎(chǔ)實，素質(zhì)高、能力強、復(fù)合型”的創(chuàng)新型、復(fù)合型經(jīng)濟管理或工程技術(shù)人才為目標，以優(yōu)勢學(xué)科專業(yè)為依托，本著“尊重個性，因材施教，加強復(fù)合，強化能力”的原則，制訂個性化培養(yǎng)方案，實行靈活的培養(yǎng)機制，推進學(xué)校人才培養(yǎng)模式改革，提升學(xué)校辦學(xué)水平。

二、培養(yǎng)目標

結(jié)合地方人才需求特征，發(fā)揮學(xué)校特色學(xué)科專業(yè)優(yōu)勢，培養(yǎng)具有“基礎(chǔ)實，素質(zhì)高、能力強、復(fù)合型”的應(yīng)用型、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型、復(fù)合型經(jīng)濟管理或工程技術(shù)人才。

三、培養(yǎng)方案

(一)原則

按照“專業(yè)復(fù)合，強化能力”的總體要求設(shè)計培養(yǎng)方案；夯實經(jīng)濟管理或工程基礎(chǔ)理論，充實前沿的學(xué)科教學(xué)內(nèi)容；改革課堂教學(xué)模式，加強實踐教學(xué)環(huán)節(jié)，強化學(xué)生實踐能力、科學(xué)研究能力的提升，形成一套完整的應(yīng)用型、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型、復(fù)合型人才培養(yǎng)模式。

（二）培養(yǎng)規(guī)格

1.系統(tǒng)堅實地掌握本學(xué)科基本理論、基本知識和基本技能，具有較高的科學(xué)素養(yǎng)、人文修養(yǎng)。

2.熟練掌握一門外國語，能夠順利地閱讀本學(xué)科的外文書刊，具有一定的外語交流能力。

3.系統(tǒng)地了解和掌握學(xué)科專業(yè)知識和科學(xué)研究的基本方法，具有一定的分析、解決實際問題的能力。

4.接受嚴格的科學(xué)思維和科學(xué)實驗的訓(xùn)練，具備初步的科學(xué)研究能力，具有創(chuàng)新意識和創(chuàng)新精神。

工程教改班以強化經(jīng)濟管理、營銷與貿(mào)易等知識，加強創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新訓(xùn)練為主的方式展開，著力培養(yǎng)懂經(jīng)濟管理的工程技術(shù)人才。

（三）培養(yǎng)方式

1.學(xué)校設(shè)立創(chuàng)新人才學(xué)院，負責“創(chuàng)新型人才培養(yǎng)計劃”（教改班）方案制定與實施。

2.“創(chuàng)新型人才培養(yǎng)計劃”（教改班）設(shè)立經(jīng)管教改班和工程教改班，分別單獨制訂培養(yǎng)方案，面向三年級學(xué)生招生。

3. 教改班培養(yǎng)方案共設(shè)50學(xué)分，其中25學(xué)分為課堂教學(xué)，25學(xué)分實踐實訓(xùn)環(huán)節(jié)，課堂教學(xué)除本校教師承擔部分教學(xué)任務(wù)外，鼓勵聘任外校和實踐經(jīng)驗豐富的企業(yè)高管授課。教改班具體培養(yǎng)方案另行制定。

4. “創(chuàng)新型人才培養(yǎng)計劃”（教改班）不轉(zhuǎn)專業(yè)，但符合條件者可以申請雙學(xué)位。經(jīng)管教改班學(xué)生可以申請工程管理或工業(yè)工程學(xué)士學(xué)位，工程教改班學(xué)生可以申請工商管理學(xué)士學(xué)位。

5.“創(chuàng)新型人才培養(yǎng)計劃”（教改班）實施導(dǎo)師制, 導(dǎo)師由學(xué)院聘任。學(xué)生入學(xué)后，進行雙向選擇，確定導(dǎo)師，學(xué)生可參與導(dǎo)師的科研項目。導(dǎo)師負責學(xué)生的學(xué)習學(xué)業(yè)、大學(xué)生創(chuàng)新性實驗計劃、科研訓(xùn)練、實踐實訓(xùn)等指導(dǎo)。導(dǎo)師工作量納入教學(xué)基本工作量考核，報酬由創(chuàng)新人才學(xué)校核發(fā)。

6.“創(chuàng)新型人才培養(yǎng)計劃”（教改班）學(xué)生實行“創(chuàng)新不斷線”的培養(yǎng)方式，強調(diào)第一課堂與第二課堂的'有機結(jié)合，每學(xué)期均開展創(chuàng)新實踐教育活動。

7.“創(chuàng)新型人才培養(yǎng)計劃”（教改班）的學(xué)生在國際和地區(qū)交流方面享受更加優(yōu)越的政策。學(xué)校資助“創(chuàng)新型人才培養(yǎng)計劃”學(xué)生開展國際學(xué)術(shù)和文化交流活動。

8.“創(chuàng)新型人才培養(yǎng)計劃”（教改班）在獎學(xué)金評定和其他各類評優(yōu)等活動中，單獨劃定名額進行評選，并設(shè)立多種單項獎學(xué)金。

9. “創(chuàng)新型人才培養(yǎng)計劃”（教改班）設(shè)立專項預(yù)算經(jīng)費，專門用于教改班人才培養(yǎng)和教學(xué)改革。

四、招生方式

-2-

1.“創(chuàng)新型人才培養(yǎng)計劃”（教改班）按學(xué)科大類進行招生，兼顧學(xué)科門類的特點，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式。經(jīng)管教改班招收文法經(jīng)管醫(yī)類專業(yè)學(xué)生，以經(jīng)管類專業(yè)學(xué)生為主，工程教改班面向工科類各專業(yè)招生。

2.“創(chuàng)新型人才培養(yǎng)計劃”（教改班）的招生依據(jù)前兩學(xué)年學(xué)分績點排名，前兩學(xué)年學(xué)分績點排名要求列專業(yè)前30%，并采用面試選拔的方式。

3.“創(chuàng)新型人才培養(yǎng)計劃”（教改班）每年的招生計劃、類別和方式由學(xué)校根據(jù)當年情況確定。

4.“創(chuàng)新型人才培養(yǎng)計劃”（教改班）只招收英語語種考生。

五、管理方式

1. 由教務(wù)處和學(xué)院負責學(xué)校政策制定和部門間協(xié)調(diào)工作。創(chuàng)新學(xué)院院長由主管教學(xué)的副校長擔任，成員教務(wù)處負責人及主要學(xué)院教學(xué)副院長組成，下設(shè)教改班項目實施辦公室，有專人負責創(chuàng)新人才培養(yǎng)管理工作。

2.學(xué)生學(xué)業(yè)管理、學(xué)籍管理、住宿管理和組織管理由教務(wù)處、學(xué)院和相關(guān)學(xué)院共同負責。

3.“創(chuàng)新型人才培養(yǎng)計劃”（教改班）的培養(yǎng)方案由教務(wù)處組織，學(xué)院負責制定并組織落實。

4.“創(chuàng)新型人才培養(yǎng)計劃”（教改班）的招生選拔工作由創(chuàng)新人才培養(yǎng)學(xué)院負責。

5.“創(chuàng)新型人才培養(yǎng)計劃”（教改班）納入學(xué)校正常的教育教學(xué)環(huán)節(jié)中，由學(xué)院正常安排相應(yīng)的教學(xué)活動。

六、其他

本實施方案自2015級學(xué)生開始實行，由教務(wù)處協(xié)調(diào)各學(xué)院和相關(guān)管理部門進行落實，由教務(wù)處負責解釋。

-3-

為進一步深化人才培養(yǎng)體制改革，加大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)力度，全面提升人才培養(yǎng)質(zhì)量，根據(jù)教育部、江蘇省教育廳有關(guān)文件規(guī)定，并結(jié)合學(xué)校的學(xué)科特色、專業(yè)特色及人才培養(yǎng)工作實際，制定本培養(yǎng)方案。

一、培養(yǎng)目標

深入研究探索創(chuàng)業(yè)者勝任的素質(zhì)模型，對有創(chuàng)業(yè)意愿和興趣的學(xué)生進行針對性指導(dǎo)，著力培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力，全面提升學(xué)生綜合素質(zhì)和職業(yè)發(fā)展能力。培養(yǎng)具備基本的經(jīng)濟學(xué)原理和管理學(xué)理論以及相關(guān)工商管理科學(xué)的基本知識，熟悉中國工商企業(yè)的運行機制和工商管理的政策法規(guī)，掌握創(chuàng)辦及經(jīng)營企業(yè)的基本方法和技巧，具有企業(yè)家精神和實踐能力，能夠主動應(yīng)對未來職業(yè)發(fā)展需要，結(jié)合自己的專業(yè)技能和興趣愛好，開拓新興崗位、創(chuàng)造社會價值的復(fù)合型精英人才。

二、培養(yǎng)要求

創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才應(yīng)具備如下知識、素質(zhì)和能力等方面的要求： 知識方面：

1.了解基礎(chǔ)的科學(xué)文化、市場經(jīng)濟、現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)和法律等涉及創(chuàng)業(yè)的通識知識；

3.掌握實用的現(xiàn)代企業(yè)管理的基本理論和基本知識，熟悉我國企業(yè)管理的有關(guān)方針、政策和法規(guī)以及國際企業(yè)管理的慣例與規(guī)則。

素質(zhì)方面：

1.具備南信大學(xué)生基本素質(zhì)要求；

3、具有較高的預(yù)見力、構(gòu)想力、創(chuàng)造力、組織力、洞察力和表達力；

5.具備將基礎(chǔ)學(xué)科知識、專業(yè)理論知識、專業(yè)知識結(jié)合的綜合運用能力，具備有利于提升團隊合作的技巧與創(chuàng)新素質(zhì)。

能力方面：

3.能夠創(chuàng)造性地發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力，主要包括創(chuàng)新實踐、案例編寫、創(chuàng)業(yè)計劃、模擬經(jīng)營等方面。

三、主干學(xué)科

創(chuàng)業(yè)學(xué)、管理學(xué)、創(chuàng)業(yè)經(jīng)理學(xué)

四、專業(yè)知識體系構(gòu)架

創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的專業(yè)知識體系由各學(xué)科專業(yè)基礎(chǔ)知識、相關(guān)學(xué)科知識、實踐訓(xùn)練等方面的知識組成。

五、課程體系構(gòu)建

創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)課程體系由基礎(chǔ)課程、學(xué)科課程、活動課程以及實踐課程四個課程平臺構(gòu)成，見下表：

二〇〇九年十二月三十日

1. 活動背景：2011年高校生畢業(yè)離校在即。活動旨在進一步緩解當前就業(yè)壓力，引導(dǎo)廣大高校畢業(yè)生在實踐中積累創(chuàng)業(yè)就業(yè)經(jīng)驗，提高青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)能力，通過“雙選會”新命名一批創(chuàng)業(yè)就業(yè)見習基地，并發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)一批青年創(chuàng)業(yè)人才。

2. 雙選會時間

擬定于2011年8月中旬

3. 雙選會地點

人才市場

4. 主辦單位

xxx

5. 工作內(nèi)容

征集見習基地參加活動

征集見習基地參加活動

組織部分創(chuàng)業(yè)項目參加創(chuàng)業(yè)見習供需洽談會

聯(lián)系有關(guān)高校，組織高校畢業(yè)生參加供需洽談會。

宣傳發(fā)布供需見面會信息。

6. 經(jīng)費預(yù)算

信息發(fā)布：8000元

招聘人員午餐：2000元

合計：10000元

創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才培養(yǎng)方案篇三

管理大師彼得·德魯克在1991年東京創(chuàng)業(yè)教育國際會議上指出：“任何敢于面對決策的人，都可以通過學(xué)習成為一個創(chuàng)業(yè)者并具有創(chuàng)業(yè)精神。創(chuàng)業(yè)是一種行為，而不是個人性格特征?！边@也就是說，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才并非天生的，而是完全可以通過后天培養(yǎng)的。

中美人才培養(yǎng)機制比較

美國是較早在學(xué)校中進行創(chuàng)業(yè)教育的國家，從小學(xué)、初中、高中、大學(xué)乃至研究生階段，都普遍開設(shè)就業(yè)與創(chuàng)業(yè)教育課程。在過去35年中，創(chuàng)業(yè)學(xué)成為美國商學(xué)院和工程學(xué)院中發(fā)展最快的學(xué)科領(lǐng)域。1977年，50～70所學(xué)院和大學(xué)開設(shè)與創(chuàng)業(yè)有關(guān)的課程。到1999年，大約有1,100所學(xué)院和大學(xué)開設(shè)了這一領(lǐng)域的課程，其中許多學(xué)院和大學(xué)還開設(shè)了創(chuàng)業(yè)學(xué)或創(chuàng)業(yè)研究專業(yè)。同年，美國國家創(chuàng)業(yè)教學(xué)基金成立。

美國大學(xué)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)有聚焦式和輻射式兩種基本組織模型。聚焦式培養(yǎng)在商學(xué)院和管理學(xué)院進行，培養(yǎng)專業(yè)化的創(chuàng)業(yè)人才，如哈佛商學(xué)院的mba班，對學(xué)生有嚴格要求。輻射式培養(yǎng)則在全校范圍內(nèi)展開，主要培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)業(yè)精神和創(chuàng)業(yè)意識，為學(xué)生從事各種職業(yè)打下基礎(chǔ)。

美國的創(chuàng)業(yè)教育還延伸到中學(xué)階段。一項對全美高中生的隨機抽樣調(diào)查顯示，70%的學(xué)生希望擁有自己的企業(yè)，86%的學(xué)生希望知道更多創(chuàng)業(yè)方面的知識。

相比之下，在中國，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)屬于新興事物，高校、政府、企業(yè)、社會尚未形成合力，在培養(yǎng)機制上，存在脫節(jié)現(xiàn)象。因此，出現(xiàn)了畢業(yè)生找不到工作、企業(yè)找不到人才、高校找不到感覺的局面。科學(xué)技術(shù)部副部長張來武曾表示，中國人不是沒有能力搞科研，要讓中國的科學(xué)家做一個題目能做得很好，但問題是沒有一個創(chuàng)新的體系。創(chuàng)新是一個市場行為，是一個經(jīng)濟行為，是一個企業(yè)家行為，沒有這樣一個體系，科學(xué)家的研究就失去了方向，科學(xué)家的研究就失去了動力，科學(xué)家的研究就失去了接力棒。

從美國和中國的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)機制比較中，我們可以總結(jié)出如下經(jīng)驗：

注重創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神和意識的培養(yǎng) 我們必須加強對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神和意識的縱深培養(yǎng)，既要提升人群覆蓋率，又要推動創(chuàng)業(yè)的動機提純和創(chuàng)業(yè)層次的提升。

加強多方合作，實現(xiàn)資源整合 我們必須加強學(xué)校、政府、企業(yè)的多方聯(lián)動，邀請企業(yè)一線人員上講臺，才能真正幫助創(chuàng)業(yè)者。

強化組織保障，建立創(chuàng)業(yè)中心 我們應(yīng)該在組織上強化保障，建立創(chuàng)業(yè)中心，重點關(guān)注校友網(wǎng)絡(luò)的人才，并提供資金保障。

引入風險投資，實現(xiàn)全程孵化 我們應(yīng)該引入風險投資，實現(xiàn)從意識培養(yǎng)、技能訓(xùn)練、團隊孵化、市場對接、轉(zhuǎn)售上市的全程孵化。

人才培養(yǎng)金字塔模型

根據(jù)上述分析和總結(jié)，我們建立了中國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)的金字塔模型。最底層是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人格的培養(yǎng)，即責任感、自信心、意志力等方面。在中國傳統(tǒng)的家長思想和教育體制下，讓創(chuàng)業(yè)者擁有完全獨立的人格，是必須解決的基礎(chǔ)問題。中間層是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識的培養(yǎng)，需要激發(fā)人才的好奇心和求知欲，培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的興趣，促進他們萌發(fā)和把握創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)動機。最頂層是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng)，需要培養(yǎng)人才創(chuàng)造性和革新能力、把握和創(chuàng)造機會的能力、計算風險的能力等。

在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)金字塔模型中，政府、媒體、學(xué)校、企業(yè)、家庭均扮演了重要角色。家庭和學(xué)校對于培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人格至關(guān)重要；政府、媒體、學(xué)校和企業(yè)可推動創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識的形成；而學(xué)校和企業(yè)又是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力培訓(xùn)的真正土壤。

如果能實現(xiàn)校、企、政、家四方互動，則實現(xiàn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的培養(yǎng)，不僅有可能，而且完全可以實現(xiàn)。

“易創(chuàng)計劃”

“易創(chuàng)計劃”就是為了這一目的而做出的一次創(chuàng)新。為了推動大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，2011年，易才集團推出了“易創(chuàng)計劃”。作為一項完善的系統(tǒng)化人才培養(yǎng)方案，該計劃致力于培養(yǎng)10,000名青年大學(xué)生創(chuàng)業(yè)人，打造一個為大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)提供hr專業(yè)支持的公益平臺。

“易創(chuàng)計劃”體系由易創(chuàng)培訓(xùn)、易創(chuàng)大賽、助創(chuàng)服務(wù)三大模塊組成。易才將舉辦易創(chuàng)培訓(xùn)100次，并將培訓(xùn)分為兩個層次。第一是普及層次的成功者宣講。如果想培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，首先要能夠識別出他們。所以，舉辦成功創(chuàng)業(yè)分享會就是一個有效途徑。此外，通過分享，可以間接培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)者的獨立人格和創(chuàng)業(yè)意識。第二個層次是創(chuàng)業(yè)人大學(xué)堂，邀請專業(yè)講師面向大學(xué)生創(chuàng)業(yè)人提供創(chuàng)業(yè)系列培訓(xùn)，旨在提供創(chuàng)業(yè)技能方面的培訓(xùn)，如創(chuàng)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)、如何發(fā)現(xiàn)并把握商業(yè)機會、如何進行創(chuàng)業(yè)前的準備、如何建立并帶領(lǐng)團隊、創(chuàng)業(yè)企業(yè)財務(wù)管理與融資等。易才每年還將舉行易創(chuàng)大賽，給創(chuàng)業(yè)者提供真實的演練機會，幫助他們提升技能。同時，易才會為創(chuàng)業(yè)者提供一系列助創(chuàng)服務(wù)，如創(chuàng)業(yè)企業(yè)體驗行、創(chuàng)業(yè)沙龍、創(chuàng)業(yè)企業(yè)hr服務(wù)、項目融資服務(wù)等。

所有通過培養(yǎng)計劃正式創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)人項目，不僅可以獲得知名風險投資機構(gòu)的投資機會，還可獲得獨具特色的創(chuàng)業(yè)人支持方案以及創(chuàng)業(yè)型企業(yè)人力資源服務(wù)方案。

管理大師彼得?德魯克在1991年東京創(chuàng)業(yè)教育國際會議上指出：“任何敢于面對決策的人，都可以通過學(xué)習成為一個創(chuàng)業(yè)者并具有創(chuàng)業(yè)精神。創(chuàng)業(yè)是一種行為，而不是個人性格特征?！边@也就是說，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才并非天生的，而是完全可以通過后天培養(yǎng)的。

中美人才培養(yǎng)機制比較

美國是較早在學(xué)校中進行創(chuàng)業(yè)教育的國家，從小學(xué)、初中、高中、大學(xué)乃至研究生階段，都普遍開設(shè)就業(yè)與創(chuàng)業(yè)教育課程。在過去35年中，創(chuàng)業(yè)學(xué)成為美國商學(xué)院和工程學(xué)院中發(fā)展最快的學(xué)科領(lǐng)域。1977年，50～70所學(xué)院和大學(xué)開設(shè)與創(chuàng)業(yè)有關(guān)的課程。到1999年，大約有1,100所學(xué)院和大學(xué)開設(shè)了這一領(lǐng)域的課程，其中許多學(xué)院和大學(xué)還開設(shè)了創(chuàng)業(yè)學(xué)或創(chuàng)業(yè)研究專業(yè)。同年，美國國家創(chuàng)業(yè)教學(xué)基金成立。

美國大學(xué)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)有聚焦式和輻射式兩種基本組織模型。聚焦式培養(yǎng)在商學(xué)院和管理學(xué)院進行，培養(yǎng)專業(yè)化的創(chuàng)業(yè)人才，如哈佛商學(xué)院的mba班，對學(xué)生有嚴格要求。輻射式培養(yǎng)則在全校范圍內(nèi)展開，主要培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)業(yè)精神和創(chuàng)業(yè)意識，為學(xué)生從事各種職業(yè)打下基礎(chǔ)。

美國的創(chuàng)業(yè)教育還延伸到中學(xué)階段。一項對全美高中生的隨機抽樣調(diào)查顯示，70%的學(xué)生希望擁有自己的企業(yè)，86%的學(xué)生希望知道更多創(chuàng)業(yè)方面的知識。

相比之下，在中國，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)屬于新興事物，高校、政府、企業(yè)、社會尚未形成合力，在培養(yǎng)機制上，存在脫節(jié)現(xiàn)象。因此，出現(xiàn)了畢業(yè)生找不到工作、企業(yè)找不到人才、高校找不到感覺的局面?？茖W(xué)技術(shù)部副部長張來武曾表示，中國人不是沒有能力搞科研，要讓中國的科學(xué)家做一個題目能做得很好，但問題是沒有一個創(chuàng)新的體系。創(chuàng)新是一個市場行為，是一個經(jīng)濟行為，是一個企業(yè)家行為，沒有這樣一個體系，科學(xué)家的研究就失去了方向，科學(xué)家的研究就失去了動力，科學(xué)家的研究就失去了接力棒。

從美國和中國的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)機制比較中，我們可以總結(jié)出如下經(jīng)驗：

注重創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神和意識的培養(yǎng)我們必須加強對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神和意識的縱深培養(yǎng)，既要提升人群覆蓋率，又要推動創(chuàng)業(yè)的動機提純和創(chuàng)業(yè)層次的提升。

加強多方合作，實現(xiàn)資源整合我們必須加強學(xué)校、政府、企業(yè)的多方聯(lián)動，邀請企業(yè)一線人員上講臺，才能真正幫助創(chuàng)業(yè)者。

強化組織保障，建立創(chuàng)業(yè)中心我們應(yīng)該在組織上強化保障，建立創(chuàng)業(yè)中心，重點注重校友網(wǎng)絡(luò)的人才和資金保障。

引入風險投資，實現(xiàn)全程孵化我們應(yīng)該引入風險投資，實現(xiàn)從意識培養(yǎng)、技能訓(xùn)練、團隊孵化、市場對接、轉(zhuǎn)售上市的全程孵化。

人才培養(yǎng)金字塔模型

根據(jù)上述分析和總結(jié)，我們建立了中國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)的金字塔模型。最底層是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人格的培養(yǎng)，即責任感、自信心、意志力等方面。在中國傳統(tǒng)的家長思想和教育體制下，讓創(chuàng)業(yè)者擁有完全獨立的人格，是必須解決的基礎(chǔ)問題。中間層是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識的培養(yǎng)，需要激發(fā)人才的好奇心和求知欲，培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的興趣，促進他們萌發(fā)和把握創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)動機。最頂層是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng)，需要培養(yǎng)人才創(chuàng)造性和革新能力、把握和創(chuàng)造機會的能力、計算風險的能力等。

創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)金字塔模型

在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)金字塔模型中，政府、媒體、學(xué)校、企業(yè)、家庭均扮演了重要角色。家庭和學(xué)校對于培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人格至關(guān)重要；政府、媒體、學(xué)校和企業(yè)可推動創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識的形成；而學(xué)校和企業(yè)又是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力培訓(xùn)的真正土壤。

如果能實現(xiàn)校企政家四方互動，則實現(xiàn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的培養(yǎng)，不僅有可能，而且完全可以實現(xiàn)。

“易創(chuàng)計劃”

“易創(chuàng)計劃”就是為了這一目的而做出的一次創(chuàng)新。為了推動大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，2011年，易才集團推出了“易創(chuàng)計劃”。作為一項完善的系統(tǒng)化人才培養(yǎng)方案，該計劃致力于培養(yǎng)10,000名青年大學(xué)生創(chuàng)業(yè)人，打造一個為大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)提供hr專業(yè)支持的公益平臺。

“易創(chuàng)計劃”體系由易創(chuàng)培訓(xùn)、易創(chuàng)大賽、助創(chuàng)服務(wù)三大模塊組成。易才將舉辦易創(chuàng)培訓(xùn)100次，并將培訓(xùn)分為兩個層次。第一是普及層次的成功者宣講。如果想培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，首先要能夠識別出他們。所以，舉辦成功創(chuàng)業(yè)分享會就是一個有效途徑。此外，通過分享，可以間接培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)者的獨立人格和創(chuàng)業(yè)意識。第二個層次是創(chuàng)業(yè)人大學(xué)堂，邀請專業(yè)講師面向大學(xué)生創(chuàng)業(yè)人提供創(chuàng)業(yè)系列培訓(xùn)，旨在提供創(chuàng)業(yè)技能方面的培訓(xùn)，如創(chuàng)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)、如何發(fā)現(xiàn)并把握商業(yè)機會、如何進行創(chuàng)業(yè)前的準備、如何建立并帶領(lǐng)團隊、創(chuàng)業(yè)企業(yè)財務(wù)管理與融資等。易才每年還將舉行易創(chuàng)大賽，給創(chuàng)業(yè)者提供真實的演練機會，幫助提升他們的技能。同時，易才會為創(chuàng)業(yè)者提供一系列助創(chuàng)服務(wù)，如創(chuàng)業(yè)企業(yè)體驗行、創(chuàng)業(yè)沙龍、創(chuàng)業(yè)企業(yè)hr服務(wù)、項目融資服務(wù)等。

點、全國40多個城市的青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習基地以及上萬家企業(yè)豐富的崗位需求，現(xiàn)階段還不具備創(chuàng)業(yè)條件的大學(xué)生也可獲得實習、就業(yè)機會。

較之單一的比賽或其他短期項目，“易創(chuàng)計劃”體系較為完備，因此，對創(chuàng)業(yè)者的吸引力較強，創(chuàng)業(yè)者參與后，收獲和滿意度也較多。

只要能夠建立一個比較健康、持續(xù)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)培養(yǎng)機制，實現(xiàn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的本地化培養(yǎng)，完全是可行的。在此，我們也提出幾點經(jīng)驗供分享：

a.創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)需要時間，需要讓雙方都明白，不可操之過急。

b.前端的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才甄選過程必不可少，需巧妙設(shè)計。

c.創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人格、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識的培訓(xùn)需要言傳身教、來往反復(fù)、團隊互動，可采取聚焦與輻射結(jié)合的策略，實現(xiàn)普及中抓重點。

d.創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)是種能力，不是知識，因此必須通過實戰(zhàn)、實訓(xùn)提高。

e.需要全程孵化，貫穿創(chuàng)業(yè)準備期、創(chuàng)業(yè)初期、高速成長期、規(guī)模成長期，有始有終。

2012年，全球經(jīng)濟繼續(xù)低迷，中國經(jīng)濟雖增速放緩，但仍是世界經(jīng)濟增長的主要驅(qū)動力量，也給中國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型提供了良好的機遇，更為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的發(fā)展提供了廣闊的用武之地。另外，隨著移動互聯(lián)、云計算等新興技術(shù)和平臺的不斷發(fā)展，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的可選性方向也越來越多。我們相信，只要我們共同努力，通過“校、企、政、家四方聯(lián)動”，積極推進、適當引導(dǎo)、合理規(guī)范、堅實保障，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)將可以成為經(jīng)濟持續(xù)增長的穩(wěn)定助推器。

21世紀是一個創(chuàng)造、創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)為特征的世紀，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育是知識經(jīng)濟時代的要求，作為承擔高等教育重任的大學(xué)，理所當然要積極應(yīng)對，改革人才培養(yǎng)模式，培養(yǎng)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)意識、創(chuàng)造能力和創(chuàng)業(yè)精神，迎接新世紀的'挑戰(zhàn)。構(gòu)建適合高校大學(xué)生創(chuàng)業(yè)教育教學(xué)和實踐的體系，引導(dǎo)大學(xué)生積極創(chuàng)業(yè)，將是高等院校主動適應(yīng)社會需要，是高等學(xué)校教育當前的重要任務(wù)。

一、把創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育作為素質(zhì)教育的體現(xiàn)和落腳點

堅持在完善素質(zhì)教育體系中推進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的指導(dǎo)思想。一方面以素質(zhì)教育為目標，培養(yǎng)適應(yīng)未來社會發(fā)展的具有綜合素質(zhì)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才；一方面以創(chuàng)業(yè)家培養(yǎng)為核心，培養(yǎng)引領(lǐng)未來經(jīng)濟社會發(fā)展的創(chuàng)業(yè)家或企業(yè)家。在具體實施上，學(xué)校通過基礎(chǔ)層面的教育教學(xué)、操作層面的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐和制度層面的不斷建設(shè)，為學(xué)生提供一片個性成長的天地。建立以培養(yǎng)“創(chuàng)新、創(chuàng)造、創(chuàng)業(yè)”精神，提升就業(yè)競爭力的創(chuàng)業(yè)教育思路；充分認識創(chuàng)業(yè)教育是針對全體學(xué)生的教育，不只是針對少數(shù)自主創(chuàng)業(yè)學(xué)生的。創(chuàng)業(yè)教育是培養(yǎng)高級應(yīng)用型人才的必修課。提高學(xué)院全體教師參與創(chuàng)業(yè)教育的積極性，充分認識創(chuàng)業(yè)教育與學(xué)校的人才培養(yǎng)目標相吻合，與學(xué)校教育教學(xué)改革的步伐相協(xié)調(diào)。

二、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)模式構(gòu)建的理念

創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)模式以經(jīng)濟社會發(fā)展對人才的需求為前提。知識經(jīng)濟的發(fā)展從根本上說取決于一個國家的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力，為此，以學(xué)生的個性發(fā)展和潛能發(fā)揮為基礎(chǔ)，培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新意識、創(chuàng)業(yè)精神、創(chuàng)新思維和創(chuàng)業(yè)能力，成為高等學(xué)校的根本任務(wù)。

隨著經(jīng)濟全球化、信息化發(fā)展趨勢的日益明顯，社會競爭日益激烈，社會對綜合素質(zhì)高、具有創(chuàng)新精神和創(chuàng)業(yè)能力的個性化人才的需求不斷增加。高等學(xué)校在建設(shè)創(chuàng)新型國家、推動國家經(jīng)濟社會發(fā)展的過程中，通過轉(zhuǎn)變教學(xué)觀念，改進教育方法，優(yōu)化教學(xué)進程，加強創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)，是高等教育深化改革的關(guān)鍵。培養(yǎng)急需的復(fù)合型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，加強跨學(xué)科專業(yè)人才的培養(yǎng)，提高學(xué)生的實踐能力，已成為高等學(xué)校的人才培養(yǎng)目標和當務(wù)之急。

學(xué)校應(yīng)提供有利于學(xué)生實現(xiàn)靈活就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)的專業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)展的土壤，提供創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)的政策條件，提供加強自主學(xué)習、研究性學(xué)習和提高創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)能力的較大空間。

創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)模式以中國高等教育改革發(fā)展的要求為動力。高等教育的改革發(fā)展給人才培養(yǎng)提出了新的挑戰(zhàn)，建立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)的一系列措施，首先要符合高等教育的發(fā)展規(guī)律。高等學(xué)校教育教學(xué)改革的成敗最終要通過人才培養(yǎng)目標同社會需求與發(fā)展的關(guān)系體現(xiàn)出來，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的提出和探索是中國高等教育在信息化和全球化背景下走向深化的必然趨勢和重要標志，是高等教育國際化與大眾化的必然結(jié)果。

當今的高等教育正在以前所未有的決心和力度傾注于提高民族的創(chuàng)新能力和培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才上，從教育的發(fā)展要求和軌跡上來看，中國高等教育應(yīng)該由就業(yè)教育的應(yīng)試教育轉(zhuǎn)變?yōu)橐詣?chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育為核心的素質(zhì)教育的模式上來。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)既強調(diào)學(xué)生競爭能力和擇業(yè)能力，同時要求高等教育面對信息時代和知識經(jīng)濟時代社會的快速發(fā)展和急劇變化，以創(chuàng)新性和創(chuàng)造性為基本內(nèi)涵，培養(yǎng)學(xué)生自覺預(yù)測變化、積極應(yīng)對變化，具備復(fù)合知識結(jié)構(gòu)的自主學(xué)習、自主創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的能力和素質(zhì)，這是一種主動的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育。

三、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)模式構(gòu)建的措施

1.開發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程群，形成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)的基礎(chǔ)層面 基礎(chǔ)層面包括專業(yè)創(chuàng)新課程模塊、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)選修課程模塊、認證課程模塊、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)課程模塊、復(fù)合知識模塊。

專業(yè)創(chuàng)新課程模塊。為了在專業(yè)教學(xué)中潛移默化地培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)

新創(chuàng)業(yè)意識，學(xué)校明確創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育是專業(yè)教育的核心的思想，在教學(xué)計劃內(nèi)開設(shè)了創(chuàng)新課程，這部分創(chuàng)新課程不是游離于專業(yè)教育之外的，課程在內(nèi)容上和教法上都體現(xiàn)了創(chuàng)新性的要求，以此為切入點著重培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力，這不僅使學(xué)生學(xué)習到專業(yè)知識，而且對于了解專業(yè)前沿熱點問題和交叉學(xué)科的問題，對于學(xué)生掌握研究方法，并獲得發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力都會發(fā)揮重要的作用。

創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)選修課程模塊。除了專業(yè)教學(xué)中的創(chuàng)新課程之外，建立一個“三創(chuàng)”選修課的平臺，以“創(chuàng)造、創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)”為主線，面向全校學(xué)生開設(shè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育課程，涵蓋“三創(chuàng)”理論類、“三創(chuàng)”實務(wù)類、職業(yè)就業(yè)類三大類課程，供學(xué)生自由選擇，不僅是拓寬學(xué)生知識面、提高學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的需要，更重要的是為學(xué)生提供了一個完善自身知識結(jié)構(gòu)的平臺。此類課程與學(xué)校任選課的不同之處在于：學(xué)校在課程內(nèi)容、教學(xué)方法、考試評價等方面都做了創(chuàng)新性的規(guī)定，要求教師不斷更新教學(xué)內(nèi)容，精心設(shè)計教案，注重課程的創(chuàng)新性、互動性，強調(diào)與實踐的緊密結(jié)合。

認證課程模塊。在國際化競爭日益激烈的今天，大學(xué)生通過各種權(quán)威認證能夠?qū)W到實用技能，提高就業(yè)競爭力。因此學(xué)校開設(shè)適應(yīng)產(chǎn)業(yè)、行業(yè)和職業(yè)發(fā)展需求的國際認證、行業(yè)資格認證、職業(yè)資格認證課程。學(xué)校在原有認證培訓(xùn)體系的基礎(chǔ)上，通過引入專業(yè)師資，擴展培訓(xùn)范圍，為學(xué)生提供更加豐富的選擇和咨詢服務(wù)。此類培訓(xùn)納入教學(xué)計劃，獲得認證證書后，得到相應(yīng)的創(chuàng)新學(xué)分。

知識結(jié)構(gòu)。 實施跨專業(yè)人才培養(yǎng)方案，將充分適應(yīng)振興東北老工業(yè)基地對復(fù)合型人才培養(yǎng)的需求，在人才培養(yǎng)突破單一專業(yè)的格局，而形成多種專業(yè)知識組合的跨專業(yè)模式，鼓勵學(xué)生在學(xué)好本專業(yè)的同時輔修其他專業(yè)，學(xué)生可以充分利用我校開放式選課管理模式，制定個性化的學(xué)習計劃，有針對性、有系統(tǒng)的選擇其他專業(yè)開設(shè)的必修課程作為主修專業(yè)的選修課程進行學(xué)習，從而使學(xué)生的知識結(jié)構(gòu)得到優(yōu)化，達到人才培養(yǎng)目標的要求。

創(chuàng)業(yè)實踐模塊。通過大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園、技能培訓(xùn)基地和校企合作，打造學(xué)生真正的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺。

學(xué)生科技創(chuàng)業(yè)園：成立以學(xué)科專業(yè)的項目為依托實行學(xué)科交叉、年級互補的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目團隊，開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實訓(xùn)活動，培養(yǎng)團隊協(xié)作和管理能力。學(xué)?？赏度雱?chuàng)業(yè)種子基金支持，鼓勵學(xué)生成立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目團隊。

技能培訓(xùn)基地：為了培養(yǎng)大學(xué)生的各種基本技能，提高學(xué)生就業(yè)競爭力，學(xué)校建立一批學(xué)生技能培訓(xùn)基地，培養(yǎng)學(xué)生的各項專項技能。 校企合作：學(xué)校以“大學(xué)生實踐企業(yè)合作(spec)計劃”為基點，本著以學(xué)生為本的原則，以創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育為契合點，創(chuàng)建學(xué)校與企業(yè)互通的渠道，在為大學(xué)生提供良好的實踐平臺，建立企業(yè)家指導(dǎo)教師團隊的同時為振興東北老工業(yè)基地、為企業(yè)的發(fā)展儲備人才。

2、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育教學(xué)納入人才培養(yǎng)和素質(zhì)教育規(guī)劃。

習成果、制作設(shè)計、外文資料編譯、發(fā)明制作等多種途徑獲得學(xué)分。

建立分類指導(dǎo)導(dǎo)師制，形成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)體系。學(xué)分制的不斷發(fā)展，必然要求學(xué)校建立一個面向?qū)W生的個性指導(dǎo)體系。學(xué)校建立起了學(xué)業(yè)導(dǎo)師制、科研導(dǎo)師制和創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師制，對學(xué)生進行自主學(xué)習、科研創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)實踐的指導(dǎo)。

實行學(xué)業(yè)導(dǎo)師制。學(xué)業(yè)導(dǎo)師不僅在學(xué)生選課、專業(yè)學(xué)習、學(xué)術(shù)研究、人生規(guī)劃等學(xué)業(yè)領(lǐng)域提供全面指導(dǎo)，而且根據(jù)學(xué)生的個性特點，給予其個性化的指導(dǎo)，使學(xué)生充分發(fā)展個性，在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學(xué)習和實踐中挖掘和展現(xiàn)自己的內(nèi)在潛力，從而培養(yǎng)學(xué)生自主學(xué)習、研究性學(xué)習的習慣和能力，實現(xiàn)因材施教和個性培養(yǎng)。學(xué)業(yè)導(dǎo)師應(yīng)是優(yōu)秀教師，給以一定待遇。

創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師。創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師緊緊圍繞學(xué)生在創(chuàng)業(yè)實踐活動中的各種問題，進行案例式指導(dǎo)，使學(xué)生從實際問題的解決中逐漸掌握獲得的思想和創(chuàng)業(yè)的技能。在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)模式中，學(xué)業(yè)導(dǎo)師和創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師發(fā)揮了不可替代的作用。

在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)模式構(gòu)建中，學(xué)校將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)指標要求納入到全校評估指標體系中，在評學(xué)、評教、評管中充分體現(xiàn)創(chuàng)造、創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)的要求，在“三評”并重教學(xué)評估指標體系的基本內(nèi)容中，明確提出“創(chuàng)造、創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)”的觀測點。在《學(xué)生學(xué)習狀態(tài)與效果評估方案》中明確提出了“三創(chuàng)”活動與成果的評估指標，從參與程度和效果方面考察學(xué)生的創(chuàng)新能力。

創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才培養(yǎng)方案篇四

“創(chuàng)新型人才培養(yǎng)計劃”（教改實驗班）是學(xué)校本科人才培養(yǎng)模式的示范和先導(dǎo)，是學(xué)校探索和實施本科創(chuàng)新人才培養(yǎng)的通道。以培養(yǎng)具有“基礎(chǔ)實，素質(zhì)高、能力強、復(fù)合型”的創(chuàng)新型、復(fù)合型經(jīng)濟管理或工程技術(shù)人才為目標，以優(yōu)勢學(xué)科專業(yè)為依托，本著“尊重個性，因材施教，加強復(fù)合，強化能力”的原則，制訂個性化培養(yǎng)方案，實行靈活的培養(yǎng)機制，推進學(xué)校人才培養(yǎng)模式改革，提升學(xué)校辦學(xué)水平。

二、培養(yǎng)目標

結(jié)合地方人才需求特征，發(fā)揮學(xué)校特色學(xué)科專業(yè)優(yōu)勢，培養(yǎng)具有“基礎(chǔ)實，素質(zhì)高、能力強、復(fù)合型”的應(yīng)用型、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型、復(fù)合型經(jīng)濟管理或工程技術(shù)人才。

三、培養(yǎng)方案

(一)原則

按照“專業(yè)復(fù)合，強化能力”的總體要求設(shè)計培養(yǎng)方案；夯實經(jīng)濟管理或工程基礎(chǔ)理論，充實前沿的學(xué)科教學(xué)內(nèi)容；改革課堂教學(xué)模式，加強實踐教學(xué)環(huán)節(jié)，強化學(xué)生實踐能力、科學(xué)研究能力的提升，形成一套完整的應(yīng)用型、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型、復(fù)合型人才培養(yǎng)模式。

（二）培養(yǎng)規(guī)格

1.系統(tǒng)堅實地掌握本學(xué)科基本理論、基本知識和基本技能，具有較高的科學(xué)素養(yǎng)、人文修養(yǎng)。

2.熟練掌握一門外國語，能夠順利地閱讀本學(xué)科的外文書刊，具有一定的外語交流能力。

3.系統(tǒng)地了解和掌握學(xué)科專業(yè)知識和科學(xué)研究的基本方法，具有一定的分析、解決實際問題的能力。

4.接受嚴格的科學(xué)思維和科學(xué)實驗的訓(xùn)練，具備初步的科學(xué)研究能力，具有創(chuàng)新意識和創(chuàng)新精神。

工程教改班以強化經(jīng)濟管理、營銷與貿(mào)易等知識，加強創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新訓(xùn)練為主的方式展開，著力培養(yǎng)懂經(jīng)濟管理的工程技術(shù)人才。

（三）培養(yǎng)方式

1.學(xué)校設(shè)立創(chuàng)新人才學(xué)院，負責“創(chuàng)新型人才培養(yǎng)計劃”（教改班）方案制定與實施。

2.“創(chuàng)新型人才培養(yǎng)計劃”（教改班）設(shè)立經(jīng)管教改班和工程教改班，分別單獨制訂培養(yǎng)方案，面向三年級學(xué)生招生。

3. 教改班培養(yǎng)方案共設(shè)50學(xué)分，其中25學(xué)分為課堂教學(xué)，25學(xué)分實踐實訓(xùn)環(huán)節(jié)，課堂教學(xué)除本校教師承擔部分教學(xué)任務(wù)外，鼓勵聘任外校和實踐經(jīng)驗豐富的企業(yè)高管授課。教改班具體培養(yǎng)方案另行制定。

4. “創(chuàng)新型人才培養(yǎng)計劃”（教改班）不轉(zhuǎn)專業(yè)，但符合條件者可以申請雙學(xué)位。經(jīng)管教改班學(xué)生可以申請工程管理或工業(yè)工程學(xué)士學(xué)位，工程教改班學(xué)生可以申請工商管理學(xué)士學(xué)位。

5.“創(chuàng)新型人才培養(yǎng)計劃”（教改班）實施導(dǎo)師制, 導(dǎo)師由學(xué)院聘任。學(xué)生入學(xué)后，進行雙向選擇，確定導(dǎo)師，學(xué)生可參與導(dǎo)師的科研項目。導(dǎo)師負責學(xué)生的學(xué)習學(xué)業(yè)、大學(xué)生創(chuàng)新性實驗計劃、科研訓(xùn)練、實踐實訓(xùn)等指導(dǎo)。導(dǎo)師工作量納入教學(xué)基本工作量考核，報酬由創(chuàng)新人才學(xué)校核發(fā)。

6.“創(chuàng)新型人才培養(yǎng)計劃”（教改班）學(xué)生實行“創(chuàng)新不斷線”的培養(yǎng)方式，強調(diào)第一課堂與第二課堂的有機結(jié)合，每學(xué)期均開展創(chuàng)新實踐教育活動。

7.“創(chuàng)新型人才培養(yǎng)計劃”（教改班）的學(xué)生在國際和地區(qū)交流方面享受更加優(yōu)越的政策。學(xué)校資助“創(chuàng)新型人才培養(yǎng)計劃”學(xué)生開展國際學(xué)術(shù)和文化交流活動。

8.“創(chuàng)新型人才培養(yǎng)計劃”（教改班）在獎學(xué)金評定和其他各類評優(yōu)等活動中，單獨劃定名額進行評選，并設(shè)立多種單項獎學(xué)金。

9. “創(chuàng)新型人才培養(yǎng)計劃”（教改班）設(shè)立專項預(yù)算經(jīng)費，專門用于教改班人才培養(yǎng)和教學(xué)改革。

四、招生方式

-2-

1.“創(chuàng)新型人才培養(yǎng)計劃”（教改班）按學(xué)科大類進行招生，兼顧學(xué)科門類的`特點，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式。經(jīng)管教改班招收文法經(jīng)管醫(yī)類專業(yè)學(xué)生，以經(jīng)管類專業(yè)學(xué)生為主，工程教改班面向工科類各專業(yè)招生。

2.“創(chuàng)新型人才培養(yǎng)計劃”（教改班）的招生依據(jù)前兩學(xué)年學(xué)分績點排名，前兩學(xué)年學(xué)分績點排名要求列專業(yè)前30%，并采用面試選拔的方式。

3.“創(chuàng)新型人才培養(yǎng)計劃”（教改班）每年的招生計劃、類別和方式由學(xué)校根據(jù)當年情況確定。

4.“創(chuàng)新型人才培養(yǎng)計劃”（教改班）只招收英語語種考生。

五、管理方式

1. 由教務(wù)處和學(xué)院負責學(xué)校政策制定和部門間協(xié)調(diào)工作。創(chuàng)新學(xué)院院長由主管教學(xué)的副校長擔任，成員教務(wù)處負責人及主要學(xué)院教學(xué)副院長組成，下設(shè)教改班項目實施辦公室，有專人負責創(chuàng)新人才培養(yǎng)管理工作。

2.學(xué)生學(xué)業(yè)管理、學(xué)籍管理、住宿管理和組織管理由教務(wù)處、學(xué)院和相關(guān)學(xué)院共同負責。

3.“創(chuàng)新型人才培養(yǎng)計劃”（教改班）的培養(yǎng)方案由教務(wù)處組織，學(xué)院負責制定并組織落實。

4.“創(chuàng)新型人才培養(yǎng)計劃”（教改班）的招生選拔工作由創(chuàng)新人才培養(yǎng)學(xué)院負責。

5.“創(chuàng)新型人才培養(yǎng)計劃”（教改班）納入學(xué)校正常的教育教學(xué)環(huán)節(jié)中，由學(xué)院正常安排相應(yīng)的教學(xué)活動。

六、其他

本實施方案自2015級學(xué)生開始實行，由教務(wù)處協(xié)調(diào)各學(xué)院和相關(guān)管理部門進行落實，由教務(wù)處負責解釋。

-3-

創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才培養(yǎng)方案篇五

摘要：創(chuàng)新作為一個民族的靈魂，日益受到人們的重視，而傳統(tǒng)的職業(yè)教育，很多方面制約了創(chuàng)新人才的發(fā)展。從三個方面入手，闡述了在職業(yè)教育中，如何加強創(chuàng)新人才的培養(yǎng)。

所謂：“三百六十行，行行出狀元?！甭殬I(yè)教育是為社會輸送有一技之長的人才，而要成為某個行業(yè)的領(lǐng)先者，就必須在技術(shù)革新上領(lǐng)先，所以，企業(yè)急需要有創(chuàng)新能力的技術(shù)工人。教育是人才培養(yǎng)的基礎(chǔ)，職業(yè)教育更要與社會需求相適應(yīng)，具有前瞻性和先進性。建設(shè)創(chuàng)新型國家是國家發(fā)展戰(zhàn)略的核心，是提高綜合國力的關(guān)鍵。建設(shè)創(chuàng)新型國家不但是提高我國國際競爭力的客觀需要，而且也是貫徹科學(xué)發(fā)展觀、全面建設(shè)小康社會的重大舉措，是解決我國當前發(fā)展面臨的突出矛盾和問題的迫切要求。建設(shè)創(chuàng)新型國家的，科技是關(guān)鍵，人才是核心，教育是基礎(chǔ)，所以，在職業(yè)教育中注入培養(yǎng)創(chuàng)新型人才的因素，符合時代的要求和國家戰(zhàn)略。

職校學(xué)生性格浪漫不羈的居多，不易管教。換個角度看，相較于循規(guī)蹈矩的學(xué)生，這也可以成為他們發(fā)揮奇思妙想的創(chuàng)造能力的優(yōu)勢。陶行知先生說：“彼泥古之人，以仍舊貫為能事。行一事，措一詞，必求先例，雖害不問；無例可援，雖善不行?！彼€認為：“中外情形有同者，有不同者。同者借鏡，他山之石，固可攻玉。不同者而效焉，則適于外者示必適于中?！弊鹬芈毿W(xué)生的獨立人格，培養(yǎng)學(xué)習興趣和創(chuàng)新意識，塑造創(chuàng)新人才，是新的時代要求下職業(yè)教育工作的重中之重。

積水成淵，聚沙成丘，創(chuàng)新人才的培養(yǎng)是一個循序漸進的過程，不可能一蹴而就，在各種方式的“組合拳”出擊下，經(jīng)過時間的醞釀發(fā)酵，才可能有所成就。

對于比較輕松的公共、通識類課程可以采用靈活的教學(xué)模式。例如：

第一階段：自由組合成幾個小組，教師做理論講解。

第二階段：小組交流，推選組長，確定本學(xué)期課程研究主題及研究方式，教師對學(xué)生確定的研究主題和研究方式做指導(dǎo)。

第三階段：學(xué)生自行收集第二手資料，課程有需要的可以外出實踐以獲取第一手資料，及時向教師做進度匯報。（利用周末，教師帶領(lǐng)或?qū)W生自行調(diào)查研究、采訪）。

第四階段：組員分工協(xié)作，寫作期末報告，并以ppt等形式在全班進行成果展示，教師對各小組的報告做優(yōu)、缺點的點評和反饋。

小組形式有利于培養(yǎng)合作意識，發(fā)揮群策群力的智慧。自行確定主題，教師起輔助作用，有利于培養(yǎng)興趣，發(fā)揮自身優(yōu)勢。自己組織研究，有利于培養(yǎng)獨立意識，鍛煉組織能力。期末報告和展示是對學(xué)習的鞏固和深化。

二、鼓勵學(xué)生課堂發(fā)言，課間與學(xué)生多交流。

在談話中潛移默化，灌輸創(chuàng)新意識；在交流中發(fā)掘每個學(xué)生的優(yōu)勢并鼓勵引導(dǎo)。

道路。

“隨風潛入夜，潤物細無聲?！睂W(xué)生的創(chuàng)新萌芽在教師的“語（雨）露”滋潤下健康成長。

三、教育學(xué)生正確處理知與行的關(guān)系，做到知行合一。

溫總理說過：“不要局限于書本上的知識，而是要不斷探索新的實踐和理論?！眲?chuàng)新人才在掌握了扎實的理論知識的基礎(chǔ)上更要踐行“實踐出真知、出新知”的理念。研究新問題，探求新方法，解放思想，與時俱進。

鼓勵學(xué)生參與社會實踐，開闊眼界，增加社會經(jīng)驗，了解社會需求；鼓勵學(xué)生在學(xué)習的時候樹立遠大的目標，將自己的學(xué)習和今后的工作聯(lián)系在一起，奮發(fā)圖強。這些都是職校教師的應(yīng)有之義、分內(nèi)之職。

總而言之，創(chuàng)新人才從學(xué)校培養(yǎng)起，在社會歷練而成。教育者要胸懷栽培之意，行辛苦栽培之事，堅持不懈地做下去。

參考文獻：

［1］王閱繁。學(xué)生創(chuàng)新能力培養(yǎng)的必要性。文學(xué)教育：中，（10）。

［2］劉錕。創(chuàng)新教育學(xué)習觀的內(nèi)涵與特征探微。教育探索，（3）。

［3］陳若松。論創(chuàng)新能力的整合培養(yǎng)。華中師范大學(xué)，.

［4］陳永弟。創(chuàng)新能力培養(yǎng)和教育體制改革。中國青少年研究會優(yōu)秀論文集，-.

（作者單位南京財經(jīng)學(xué)校）。

創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才培養(yǎng)方案篇六

“創(chuàng)新型人才培養(yǎng)計劃”（教改實驗班）是學(xué)校本科人才培養(yǎng)模式的示范和先導(dǎo)，是學(xué)校探索和實施本科創(chuàng)新人才培養(yǎng)的通道。以培養(yǎng)具有“基礎(chǔ)實，素質(zhì)高、能力強、復(fù)合型”的創(chuàng)新型、復(fù)合型經(jīng)濟管理或工程技術(shù)人才為目標，以優(yōu)勢學(xué)科專業(yè)為依托，本著“尊重個性，因材施教，加強復(fù)合，強化能力”的原則，制訂個性化培養(yǎng)方案，實行靈活的培養(yǎng)機制，推進學(xué)校人才培養(yǎng)模式改革，提升學(xué)校辦學(xué)水平。

二、培養(yǎng)目標

結(jié)合地方人才需求特征，發(fā)揮學(xué)校特色學(xué)科專業(yè)優(yōu)勢，培養(yǎng)具有“基礎(chǔ)實，素質(zhì)高、能力強、復(fù)合型”的應(yīng)用型、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型、復(fù)合型經(jīng)濟管理或工程技術(shù)人才。

三、培養(yǎng)方案

(一)原則

按照“專業(yè)復(fù)合，強化能力”的總體要求設(shè)計培養(yǎng)方案；夯實經(jīng)濟管理或工程基礎(chǔ)理論，充實前沿的學(xué)科教學(xué)內(nèi)容；改革課堂教學(xué)模式，加強實踐教學(xué)環(huán)節(jié)，強化學(xué)生實踐能力、科學(xué)研究能力的提升，形成一套完整的應(yīng)用型、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型、復(fù)合型人才培養(yǎng)模式。

（二）培養(yǎng)規(guī)格

1.系統(tǒng)堅實地掌握本學(xué)科基本理論、基本知識和基本技能，具有較高的科學(xué)素養(yǎng)、人文修養(yǎng)。

2.熟練掌握一門外國語，能夠順利地閱讀本學(xué)科的外文書刊，具有一定的外語交流能力。

3.系統(tǒng)地了解和掌握學(xué)科專業(yè)知識和科學(xué)研究的基本方法，具有一定的分析、解決實際問題的能力。

4.接受嚴格的科學(xué)思維和科學(xué)實驗的訓(xùn)練，具備初步的科學(xué)研究能力，具有創(chuàng)新意識和創(chuàng)新精神。

工程教改班以強化經(jīng)濟管理、營銷與貿(mào)易等知識，加強創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新訓(xùn)練為主的方式展開，著力培養(yǎng)懂經(jīng)濟管理的工程技術(shù)人才。

（三）培養(yǎng)方式

1.學(xué)校設(shè)立創(chuàng)新人才學(xué)院，負責“創(chuàng)新型人才培養(yǎng)計劃”（教改班）方案制定與實施。

2.“創(chuàng)新型人才培養(yǎng)計劃”（教改班）設(shè)立經(jīng)管教改班和工程教改班，分別單獨制訂培養(yǎng)方案，面向三年級學(xué)生招生。

3. 教改班培養(yǎng)方案共設(shè)50學(xué)分，其中25學(xué)分為課堂教學(xué)，25學(xué)分實踐實訓(xùn)環(huán)節(jié)，課堂教學(xué)除本校教師承擔部分教學(xué)任務(wù)外，鼓勵聘任外校和實踐經(jīng)驗豐富的企業(yè)高管授課。教改班具體培養(yǎng)方案另行制定。

4. “創(chuàng)新型人才培養(yǎng)計劃”（教改班）不轉(zhuǎn)專業(yè)，但符合條件者可以申請雙學(xué)位。經(jīng)管教改班學(xué)生可以申請工程管理或工業(yè)工程學(xué)士學(xué)位，工程教改班學(xué)生可以申請工商管理學(xué)士學(xué)位。

5.“創(chuàng)新型人才培養(yǎng)計劃”（教改班）實施導(dǎo)師制, 導(dǎo)師由學(xué)院聘任。學(xué)生入學(xué)后，進行雙向選擇，確定導(dǎo)師，學(xué)生可參與導(dǎo)師的科研項目。導(dǎo)師負責學(xué)生的學(xué)習學(xué)業(yè)、大學(xué)生創(chuàng)新性實驗計劃、科研訓(xùn)練、實踐實訓(xùn)等指導(dǎo)。導(dǎo)師工作量納入教學(xué)基本工作量考核，報酬由創(chuàng)新人才學(xué)校核發(fā)。

6.“創(chuàng)新型人才培養(yǎng)計劃”（教改班）學(xué)生實行“創(chuàng)新不斷線”的培養(yǎng)方式，強調(diào)第一課堂與第二課堂的有機結(jié)合，每學(xué)期均開展創(chuàng)新實踐教育活動。

7.“創(chuàng)新型人才培養(yǎng)計劃”（教改班）的學(xué)生在國際和地區(qū)交流方面享受更加優(yōu)越的政策。學(xué)校資助“創(chuàng)新型人才培養(yǎng)計劃”學(xué)生開展國際學(xué)術(shù)和文化交流活動。

8.“創(chuàng)新型人才培養(yǎng)計劃”（教改班）在獎學(xué)金評定和其他各類評優(yōu)等活動中，單獨劃定名額進行評選，并設(shè)立多種單項獎學(xué)金。

9. “創(chuàng)新型人才培養(yǎng)計劃”（教改班）設(shè)立專項預(yù)算經(jīng)費，專門用于教改班人才培養(yǎng)和教學(xué)改革。

四、招生方式

-2-

1.“創(chuàng)新型人才培養(yǎng)計劃”（教改班）按學(xué)科大類進行招生，兼顧學(xué)科門類的特點，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式。經(jīng)管教改班招收文法經(jīng)管醫(yī)類專業(yè)學(xué)生，以經(jīng)管類專業(yè)學(xué)生為主，工程教改班面向工科類各專業(yè)招生。

2.“創(chuàng)新型人才培養(yǎng)計劃”（教改班）的招生依據(jù)前兩學(xué)年學(xué)分績點排名，前兩學(xué)年學(xué)分績點排名要求列專業(yè)前30%，并采用面試選拔的方式。

3.“創(chuàng)新型人才培養(yǎng)計劃”（教改班）每年的招生計劃、類別和方式由學(xué)校根據(jù)當年情況確定。

4.“創(chuàng)新型人才培養(yǎng)計劃”（教改班）只招收英語語種考生。

五、管理方式

1. 由教務(wù)處和學(xué)院負責學(xué)校政策制定和部門間協(xié)調(diào)工作。創(chuàng)新學(xué)院院長由主管教學(xué)的副校長擔任，成員教務(wù)處負責人及主要學(xué)院教學(xué)副院長組成，下設(shè)教改班項目實施辦公室，有專人負責創(chuàng)新人才培養(yǎng)管理工作。

2.學(xué)生學(xué)業(yè)管理、學(xué)籍管理、住宿管理和組織管理由教務(wù)處、學(xué)院和相關(guān)學(xué)院共同負責。

3.“創(chuàng)新型人才培養(yǎng)計劃”（教改班）的培養(yǎng)方案由教務(wù)處組織，學(xué)院負責制定并組織落實。

4.“創(chuàng)新型人才培養(yǎng)計劃”（教改班）的招生選拔工作由創(chuàng)新人才培養(yǎng)學(xué)院負責。

5.“創(chuàng)新型人才培養(yǎng)計劃”（教改班）納入學(xué)校正常的教育教學(xué)環(huán)節(jié)中，由學(xué)院正常安排相應(yīng)的教學(xué)活動。

六、其他

本實施方案自2015級學(xué)生開始實行，由教務(wù)處協(xié)調(diào)各學(xué)院和相關(guān)管理部門進行落實，由教務(wù)處負責解釋。

-3-

1. 活動背景：2011年高校生畢業(yè)離校在即?；顒又荚谶M一步緩解當前就業(yè)壓力，引導(dǎo)廣大高校畢業(yè)生在實踐中積累創(chuàng)業(yè)就業(yè)經(jīng)驗，提高青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)能力，通過“雙選會”新命名一批創(chuàng)業(yè)就業(yè)見習基地，并發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)一批青年創(chuàng)業(yè)人才。

2. 雙選會時間

擬定于2011年8月中旬

3. 雙選會地點

人才市場

4. 主辦單位

xxx

5. 工作內(nèi)容

征集見習基地參加活動

征集見習基地參加活動

組織部分創(chuàng)業(yè)項目參加創(chuàng)業(yè)見習供需洽談會

聯(lián)系有關(guān)高校，組織高校畢業(yè)生參加供需洽談會。

宣傳發(fā)布供需見面會信息。

6. 經(jīng)費預(yù)算

信息發(fā)布：8000元

招聘人員午餐：2000元

合計：10000元

為進一步深化人才培養(yǎng)體制改革，加大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)力度，全面提升人才培養(yǎng)質(zhì)量，根據(jù)教育部、江蘇省教育廳有關(guān)文件規(guī)定，并結(jié)合學(xué)校的學(xué)科特色、專業(yè)特色及人才培養(yǎng)工作實際，制定本培養(yǎng)方案。

一、培養(yǎng)目標

深入研究探索創(chuàng)業(yè)者勝任的素質(zhì)模型，對有創(chuàng)業(yè)意愿和興趣的學(xué)生進行針對性指導(dǎo)，著力培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力，全面提升學(xué)生綜合素質(zhì)和職業(yè)發(fā)展能力。培養(yǎng)具備基本的經(jīng)濟學(xué)原理和管理學(xué)理論以及相關(guān)工商管理科學(xué)的基本知識，熟悉中國工商企業(yè)的運行機制和工商管理的政策法規(guī)，掌握創(chuàng)辦及經(jīng)營企業(yè)的'基本方法和技巧，具有企業(yè)家精神和實踐能力，能夠主動應(yīng)對未來職業(yè)發(fā)展需要，結(jié)合自己的專業(yè)技能和興趣愛好，開拓新興崗位、創(chuàng)造社會價值的復(fù)合型精英人才。

二、培養(yǎng)要求

創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才應(yīng)具備如下知識、素質(zhì)和能力等方面的要求： 知識方面：

1.了解基礎(chǔ)的科學(xué)文化、市場經(jīng)濟、現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)和法律等涉及創(chuàng)業(yè)的通識知識；

3.掌握實用的現(xiàn)代企業(yè)管理的基本理論和基本知識，熟悉我國企業(yè)管理的有關(guān)方針、政策和法規(guī)以及國際企業(yè)管理的慣例與規(guī)則。

素質(zhì)方面：

1.具備南信大學(xué)生基本素質(zhì)要求；

3、具有較高的預(yù)見力、構(gòu)想力、創(chuàng)造力、組織力、洞察力和表達力；

5.具備將基礎(chǔ)學(xué)科知識、專業(yè)理論知識、專業(yè)知識結(jié)合的綜合運用能力，具備有利于提升團隊合作的技巧與創(chuàng)新素質(zhì)。

能力方面：

3.能夠創(chuàng)造性地發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力，主要包括創(chuàng)新實踐、案例編寫、創(chuàng)業(yè)計劃、模擬經(jīng)營等方面。

三、主干學(xué)科

創(chuàng)業(yè)學(xué)、管理學(xué)、創(chuàng)業(yè)經(jīng)理學(xué)

四、專業(yè)知識體系構(gòu)架

創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的專業(yè)知識體系由各學(xué)科專業(yè)基礎(chǔ)知識、相關(guān)學(xué)科知識、實踐訓(xùn)練等方面的知識組成。

五、課程體系構(gòu)建

創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)課程體系由基礎(chǔ)課程、學(xué)科課程、活動課程以及實踐課程四個課程平臺構(gòu)成，見下表：

二〇〇九年十二月三十日

創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才培養(yǎng)方案篇七

“任何敢于面對決策的人，都可以通過學(xué)習成為一個創(chuàng)業(yè)者并具有創(chuàng)業(yè)精神。創(chuàng)業(yè)是一種行為，而不是個人性格特征?！惫芾泶髱煴说谩さ卖斂嗽?991年東京創(chuàng)業(yè)教育國際會議上說，也表明創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才并非天生的，而是完全可以通過后天培養(yǎng)的。

中美人才培養(yǎng)機制比較

美國是較早在學(xué)校中進行創(chuàng)業(yè)教育的國家，從小學(xué)、初中、高中、大學(xué)乃至研究生階段，都普遍開設(shè)就業(yè)與創(chuàng)業(yè)教育課程。在過去35年中，創(chuàng)業(yè)學(xué)成為美國商學(xué)院和工程學(xué)院中發(fā)展最快的學(xué)科領(lǐng)域。1977年，50～70所學(xué)院和大學(xué)開設(shè)與創(chuàng)業(yè)有關(guān)的課程。到1999年，大約有1,100所學(xué)院和大學(xué)開設(shè)了這一領(lǐng)域的課程，其中許多學(xué)院和大學(xué)還開設(shè)了創(chuàng)業(yè)學(xué)或創(chuàng)業(yè)研究專業(yè)。同年，美國國家創(chuàng)業(yè)教學(xué)基金成立。

美國大學(xué)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)有聚焦式和輻射式兩種基本組織模型。聚焦式培養(yǎng)在商學(xué)院和管理學(xué)院進行，培養(yǎng)專業(yè)化的創(chuàng)業(yè)人才，如哈佛商學(xué)院的mba班，對學(xué)生有嚴格要求。輻射式培養(yǎng)則在全校范圍內(nèi)展開，主要培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)業(yè)精神和創(chuàng)業(yè)意識，為學(xué)生從事各種職業(yè)打下基礎(chǔ)。

美國的創(chuàng)業(yè)教育還延伸到中學(xué)階段。一項對全美高中生的隨機抽樣調(diào)查顯示，70%的學(xué)生希望擁有自己的企業(yè)，86%的學(xué)生希望知道更多創(chuàng)業(yè)方面的知識。

相比之下，在中國，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)屬于新興事物，高校、政府、企業(yè)、社會尚未形成合力，在培養(yǎng)機制上，存在脫節(jié)現(xiàn)象。因此，出現(xiàn)了畢業(yè)生找不到工作、企業(yè)找不到人才、高校找不到感覺的局面?？茖W(xué)技術(shù)部副部長張來武曾表示，中國人不是沒有能力搞科研，要讓中國的科學(xué)家做一個題目能做得很好，但問題是沒有一個創(chuàng)新的體系。創(chuàng)新是一個市場行為，是一個經(jīng)濟行為，是一個企業(yè)家行為，沒有這樣一個體系，科學(xué)家的研究就失去了方向，科學(xué)家的研究就失去了動力，科學(xué)家的研究就失去了接力棒。

從美國和中國的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)機制比較中，我們可以總結(jié)出如下經(jīng)驗：

注重創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神和意識的培養(yǎng)我們必須加強對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神和意識的縱深培養(yǎng)，既要提升人群覆蓋率，又要推動創(chuàng)業(yè)的動機提純和創(chuàng)業(yè)層次的提升。

加強多方合作，實現(xiàn)資源整合我們必須加強學(xué)校、政府、企業(yè)的多方聯(lián)動，邀請企業(yè)一線人員上講臺，才能真正幫助創(chuàng)業(yè)者。

強化組織保障，建立創(chuàng)業(yè)中心我們應(yīng)該在組織上強化保障，建立創(chuàng)業(yè)中心，重點注重校友網(wǎng)絡(luò)的人才和資金保障。

引入風險投資，實現(xiàn)全程孵化我們應(yīng)該引入風險投資，實現(xiàn)從意識培養(yǎng)、技能訓(xùn)練、團隊孵化、市場對接、轉(zhuǎn)售上市的全程孵化。

人才培養(yǎng)金字塔模型

根據(jù)上述分析和總結(jié)，我們建立了中國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)的金字塔模型。最底層是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人格的培養(yǎng)，即責任感、自信心、意志力等方面。在中國傳統(tǒng)的家長思想和教育體制下，讓創(chuàng)業(yè)者擁有完全獨立的人格，是必須解決的基礎(chǔ)問題。中間層是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識的培養(yǎng)，需要激發(fā)人才的好奇心和求知欲，培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的興趣，促進他們萌發(fā)和把握創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)動機。最頂層是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng)，需要培養(yǎng)人才創(chuàng)造性和革新能力、把握和創(chuàng)造機會的能力、計算風險的能力等。

在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)金字塔模型中，政府、媒體、學(xué)校、企業(yè)、家庭均扮演了重要角色。家庭和學(xué)校對于培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人格至關(guān)重要;政府、媒體、學(xué)校和企業(yè)可推動創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識的形成;而學(xué)校和企業(yè)又是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力培訓(xùn)的真正土壤。

如果能實現(xiàn)校企政家四方互動，則實現(xiàn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的培養(yǎng)，不僅有可能，而且完全可以實現(xiàn)。

“易創(chuàng)計劃”

“易創(chuàng)計劃”就是為了這一目的而做出的一次創(chuàng)新。為了推動大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，2011年，易才集團推出了“易創(chuàng)計劃”。作為一項完善的系統(tǒng)化人才培養(yǎng)方案，該計劃致力于培養(yǎng)10,000名青年大學(xué)生創(chuàng)業(yè)人，打造一個為大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)提供hr專業(yè)支持的公益平臺。

“易創(chuàng)計劃”體系由易創(chuàng)培訓(xùn)、易創(chuàng)大賽、助創(chuàng)服務(wù)三大模塊組成。易才將舉辦易創(chuàng)培訓(xùn)100次，并將培訓(xùn)分為兩個層次。第一是普及層次的成功者宣講。如果想培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，首先要能夠識別出他們。所以，舉辦成功創(chuàng)業(yè)分享會就是一個有效途徑。此外，通過分享，可以間接培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)者的獨立人格和創(chuàng)業(yè)意識。第二個層次是創(chuàng)業(yè)人大學(xué)堂，邀請專業(yè)講師面向大學(xué)生創(chuàng)業(yè)人提供創(chuàng)業(yè)系列培訓(xùn)，旨在提供創(chuàng)業(yè)技能方面的培訓(xùn)，如創(chuàng)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)、如何發(fā)現(xiàn)并把握商業(yè)機會、如何進行創(chuàng)業(yè)前的準備、如何建立并帶領(lǐng)團隊、創(chuàng)業(yè)企業(yè)財務(wù)管理與融資等。易才每年還將舉行易創(chuàng)大賽，給創(chuàng)業(yè)者提供真實的演練機會，幫助提升他們的技能。同時，易才會為創(chuàng)業(yè)者提供一系列助創(chuàng)服務(wù)，如創(chuàng)業(yè)企業(yè)體驗行、創(chuàng)業(yè)沙龍、創(chuàng)業(yè)企業(yè)hr服務(wù)、項目融資服務(wù)等。

《如何培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才》全文內(nèi)容當前網(wǎng)頁未完全顯示，剩余內(nèi)容請訪問下一頁查看。

創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才培養(yǎng)方案篇八

工程測量人員必須通過熟悉設(shè)計圖紙來對其放樣坐標、高程等進行核審核計算，杜絕放樣施工前存在任何錯誤，放樣過程中必須要按照施工圖紙設(shè)計進行操作，并要對中邊樁偏位、各結(jié)構(gòu)標高及寬度進行有效控制，針對公路工程漸變段、變坡點以及橋涵等街購物的工程測量，測量人員一定要將誤差控制在允許范圍之內(nèi)。放樣技術(shù)后測量人員要對其進行校核，若要發(fā)現(xiàn)不達標的放樣則要求施工人員重新操作，如果在實地測量過程中發(fā)現(xiàn)設(shè)計圖紙中存在漏洞或質(zhì)量問題，則立即向上級管理人員或管理部門進行上報。最優(yōu)測量人員一定要加強一些隱蔽性、變更工程的測量工作，因為這些工程的測量結(jié)構(gòu)將會對工程造價及工程質(zhì)量產(chǎn)生直接影響。

2.1平面控制測量。

高速公路工程施工中對工程測量工作的精確度有著更高要求，在針對地物點與點之間的測量誤差要控制在0.5mm以內(nèi)，因此，要求測量人員在首級平面控制點位中的誤差要控制在0.2mm以內(nèi)，這樣才能確保工程測量工作成效可以滿足高速公路要求?，F(xiàn)階段公路工程施工中平面控制測量一般都采用gps導(dǎo)線與光電測距導(dǎo)線相結(jié)合的`測量方式，gps測量技術(shù)是通過在導(dǎo)線上設(shè)置接收機來接受其衛(wèi)星信號，并通過對數(shù)據(jù)的整理來獲取該地的大地坐標，光電測距導(dǎo)線技術(shù)的工作原理與gps測量技術(shù)基本相同，只不過后者在工作中是利用電磁波測距儀來對兩點距離進行測量，而該測量技術(shù)在實際應(yīng)用中容易受到角度影響而產(chǎn)生一定的誤差，因此，光電測距導(dǎo)線測量技術(shù)在實際應(yīng)用中需要布設(shè)在不受距離測量系統(tǒng)誤差影響的直伸導(dǎo)線上，而工程測量中將兩種技術(shù)有機結(jié)合在一起便可取彼之長、補己之短。

2.2高程控制測量。

公路工程施工中高程控制測量最好布設(shè)成附合水準路線，并利用相應(yīng)等級水準對其進行測量，在同一條公路上最好要采用同樣的高程控制測量系統(tǒng)，若要更換系統(tǒng)則要確定高程系統(tǒng)的轉(zhuǎn)換關(guān)系。

2.3地形測量。

公路工程施工中針對地形測量一般會運用大比例呈尺帶狀的地圖，常用的地圖比例分別為1：100、1：1000以及1：2000等三個規(guī)格，當前公路工程施工中一般會采用全站儀測繪法、航空攝影測量法以及gps實時動態(tài)定位技術(shù)測繪法來進行地形測量。全站儀測繪法是在野外數(shù)據(jù)收集、微機以及數(shù)控繪圖儀基礎(chǔ)上的測量技術(shù)，起可以實現(xiàn)公路工程地形數(shù)據(jù)的采集、處理、編輯以及繪圖等，航空攝影測量法是通過對城市地圖進行大比例繪制、更新以及勘測等技術(shù)手段，能夠為公路工程施工提供各種形式的地圖，最后一種測量技術(shù)可以對公路工程施工現(xiàn)場進行動態(tài)、實時測量，對提高公路工程的整體質(zhì)量有著重要意義。

2.4公路工程施工測量。

由于公路工程在建設(shè)過程中的場地條件十分復(fù)雜，所以會使道路工程施工測量工作難度較大，因此，在公路工程準備階段便要完成工程測量工作，公路工程施工階段的測量工作主要包括平面位置測量和高程測量兩項工作，通過合理的測量技術(shù)對公路工程施工現(xiàn)場進行測量，并繪制出滿足工程建設(shè)標準的地圖來促進建設(shè)目標的順利實現(xiàn)，這對提高公路工程的整體施工質(zhì)量有著重要意義。

3結(jié)語。

綜上所述，工程測量工作作為公路工程施工中的基礎(chǔ)項目，其在實際上是一項技術(shù)含量很高、專業(yè)性很強的工作，不僅要為公路工程前提準備工作奠定良好基礎(chǔ)，同時也要為公路工程具體實施階段提供各項準確依據(jù)，以便于公路工程的整體施工質(zhì)量可以滿足社會經(jīng)濟發(fā)展要求。

將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。

創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才培養(yǎng)方案篇九

隨著時代的進步和社會的發(fā)展，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才在社會結(jié)構(gòu)中扮演了越來越重要的角色。為了更好地支持和鼓勵這些人才的成長，許多政府和企業(yè)都開始重視慰問活動的開展。在這些慰問活動中，我有幸與一些優(yōu)秀的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才進行交流，深受啟發(fā)。在這里，我將分享我在慰問中獲得的心得體會。

慰問活動的主要目的是關(guān)心和關(guān)注創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的生活和工作情況。在我與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的交流中，他們普遍反映出的一個問題是缺乏合適的培訓(xùn)和指導(dǎo)。雖然他們對創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)具有激情和創(chuàng)造力，但在實踐中遇到了困難和挑戰(zhàn)。因此，政府和企業(yè)在慰問中應(yīng)該關(guān)注并提供有針對性的培訓(xùn)課程和指導(dǎo)，幫助他們克服困難，提高自身的創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)能力。

創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才是社會進步和經(jīng)濟發(fā)展的重要推動力量。在慰問活動中，我們應(yīng)該充分肯定他們的努力和成就，激勵他們繼續(xù)創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)。這可以通過表揚、授予榮譽或獎勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才等方式實現(xiàn)。過去有許多成功的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)案例，他們的成功經(jīng)驗可以成為其他人的借鑒和精神激勵。政府和企業(yè)可以通過組織經(jīng)驗分享會、嘉獎優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)者等活動，讓更多的人受到鼓舞和啟發(fā)。

雖然創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才具有了很多好的創(chuàng)意和項目，但由于資源的不足，很難實現(xiàn)他們的創(chuàng)業(yè)夢想。政府和企業(yè)在慰問中可以提供更多的資源支持，比如資金、場地、技術(shù)支持、市場推廣等。這將有助于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才更好地發(fā)展他們的項目，并提高項目的成功率。同時，政府和企業(yè)應(yīng)該加大對企業(yè)孵化基地和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園區(qū)的建設(shè)和管理，為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才提供更好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境和服務(wù)平臺。

在全球化的時代，創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)已經(jīng)不再局限于國內(nèi)市場。在慰問活動中，政府和企業(yè)可以幫助創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才與國外的合作伙伴建立聯(lián)系，促進國際交流與合作。通過國際合作，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才可以借鑒國外的先進經(jīng)驗和技術(shù)，拓寬自身的視野，提高自身的競爭力。另外，加強與國外創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的交流還有助于引進外部資源，推動創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的發(fā)展。

慰問活動僅僅是對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的一時關(guān)懷，長久的關(guān)注和支持才是他們真正需要的。政府和企業(yè)應(yīng)建立長效機制，為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才提供持續(xù)的關(guān)懷和支持。這可以通過設(shè)立專門的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)部門、完善相關(guān)政策、鼓勵社會各界參與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等方式實現(xiàn)。只有持續(xù)地關(guān)注和支持，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才才能在艱苦的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)道路上堅持不懈，取得更為輝煌的成就。

總結(jié)：

通過慰問創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，我深刻認識到政府和企業(yè)對于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的關(guān)懷和支持的重要性。只有關(guān)心和幫助創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，他們才能充分發(fā)揮自身的潛力和能力，為社會創(chuàng)造更多的價值和財富。因此，我們應(yīng)該建立起長效的機制，不斷關(guān)注和支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的成長，為他們提供更好的環(huán)境和條件，共同推動創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)事業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才培養(yǎng)方案篇十

深入研究中職學(xué)校測繪工程人才的培養(yǎng)，對我國當代測繪事業(yè)的發(fā)展有著重要意義。中等職業(yè)學(xué)校以培養(yǎng)高素質(zhì)的測繪人才為目標，因此在測繪工程專業(yè)教學(xué)中，教師必須要以最大限度地提高學(xué)生的綜合能力為教學(xué)導(dǎo)向，結(jié)合學(xué)生的學(xué)習特點設(shè)計教學(xué)內(nèi)容，不斷調(diào)整教學(xué)方案，這樣才能夠更好地保障教學(xué)效果，全面促進中職學(xué)生能力的發(fā)展與提高。

一、人才培養(yǎng)計劃的特點。

1.以二級學(xué)科教育為基礎(chǔ)，強調(diào)寬口徑。

無論是什么教育都離不開通識教育，因為通識教育是一切專業(yè)類教育的基礎(chǔ)。學(xué)生先學(xué)習了通識教育對一些學(xué)科的基本知識有所了解后，接下來進行一些專業(yè)類的技術(shù)學(xué)習才不會覺得天馬行空。在測繪工程這個專業(yè)中也是如此，學(xué)生要經(jīng)過通識教育的學(xué)習，有了良好的基礎(chǔ)之后再進行工學(xué)的學(xué)習。中職學(xué)校測繪工程教學(xué)將專業(yè)教育放在后面，有利于學(xué)生學(xué)習測繪課程，擴大學(xué)生關(guān)于測繪的知識面。

2.免百校一面，突出本校測繪專業(yè)特色。

現(xiàn)在，很多學(xué)校都開設(shè)了測繪工程專業(yè)。如果每一個學(xué)校都按照教育標準進行測繪教學(xué)，那么會導(dǎo)致所有測繪人員都掌握相同的技能，就不存在競爭，測繪會停留在原來的位置，不會繼續(xù)發(fā)展，這對整個測繪行業(yè)是不利的。所以，學(xué)校應(yīng)該在一些傳統(tǒng)的測繪工程基礎(chǔ)上創(chuàng)建具有本校特色的品牌，突出本校測繪專業(yè)特色，提高學(xué)校在測繪專業(yè)教學(xué)中的綜合能力。

3.重視學(xué)生個體發(fā)展，提高學(xué)生的創(chuàng)新能力。

創(chuàng)新是人類發(fā)展的永恒主題，是知識經(jīng)濟時代的特征。測繪工程專業(yè)應(yīng)用型人才工作在測繪現(xiàn)場一線，使用先進的測繪儀器，面對各種各樣的工程問題，必須要有一定的解決問題的能力和創(chuàng)新能力，特別是在工程實踐中。只有不斷創(chuàng)新，才能不斷進步。學(xué)校要不斷培養(yǎng)新的人才，提高學(xué)生的創(chuàng)新能力，使學(xué)生在工程實踐中應(yīng)用相關(guān)技能。測量學(xué)從模擬測圖到解析測圖，再到今天的數(shù)字化測圖技術(shù)，是社會需要和一代科學(xué)家不斷創(chuàng)新探索的結(jié)果。方興未艾的數(shù)字地球，其實質(zhì)是以測繪高新科技3s集成為基礎(chǔ)的科學(xué)技術(shù)。只有不斷創(chuàng)新，測繪學(xué)科才能發(fā)展和進步。

二、測繪人才培養(yǎng)計劃的探索與思考。

1.更新實驗設(shè)備，保障教學(xué)目標的實現(xiàn)。

隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展和綜合國力的提高，所有行業(yè)都在不斷發(fā)展。測繪行業(yè)作為一個傳統(tǒng)的行業(yè)，其發(fā)展是顯而易見的。隨著測繪行業(yè)的發(fā)展，測繪設(shè)備在不斷更新，同時產(chǎn)生了一些新的測繪方法。但是，一些學(xué)校對在測繪行業(yè)中已經(jīng)隨處可見的一些測繪設(shè)備處于空白狀態(tài)，在教學(xué)過程中缺少新式的測繪設(shè)備，導(dǎo)致學(xué)生畢業(yè)后不會使用一些新式設(shè)備。為了保證學(xué)校教學(xué)目標的實現(xiàn)，學(xué)校應(yīng)引進新式設(shè)備，將其引入測繪教學(xué)中。

2.采用現(xiàn)代化教學(xué)手段，提高教學(xué)效果。

學(xué)生面對著大量的知識需要學(xué)習，所以一些學(xué)校對課程的設(shè)置不相同，各有側(cè)重。一些學(xué)校出現(xiàn)基礎(chǔ)教育與專業(yè)教育課程時間設(shè)置方面的.問題，這會影響學(xué)校的教學(xué)效果。學(xué)校應(yīng)該明確學(xué)生學(xué)習的主體內(nèi)容，避免設(shè)置一些不必要的課程，減少課時的浪費。學(xué)校要引入一些現(xiàn)代化教學(xué)的放法，提高教學(xué)效果，解決課時分配不均的問題。

3.更新教學(xué)觀念，提高學(xué)生的創(chuàng)新能力。

行業(yè)發(fā)展需要創(chuàng)新，創(chuàng)新需要人才。如何能夠培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新能力呢？首先離不開基礎(chǔ)知識，人們有了牢固的基礎(chǔ)才可以有接下來的發(fā)展。其次需要有較強的實踐能力，學(xué)生要能夠?qū)⑺鶎W(xué)知識真正描繪出來。再次需要學(xué)生有創(chuàng)新意識，要有廣博的知識面。最后，教師應(yīng)該不斷提升學(xué)生的計算機應(yīng)用能力，注意課程設(shè)置在學(xué)科內(nèi)、學(xué)科外的拓展。如果課程設(shè)計能力培養(yǎng)需要相關(guān)內(nèi)容，學(xué)校必須要有相對應(yīng)的培養(yǎng)目標與措施，這能夠保障實踐實習的質(zhì)量。在學(xué)生實踐實習中，學(xué)校要以提升學(xué)生的實踐能力為最終目的，創(chuàng)新考核方法，增加課程考查，激發(fā)學(xué)生學(xué)習的主動性與積極性，促進學(xué)生綜合能力的發(fā)展。

4.加強新技術(shù)、新知識的教育。

測繪科學(xué)在信息化時代背景下，需要不斷注入新的血液，才能夠保持行業(yè)活力。因此在中職測繪工程專業(yè)教學(xué)中，教師應(yīng)該充分借助新的教學(xué)技術(shù)，保障教學(xué)質(zhì)量，應(yīng)該積極開展測繪基礎(chǔ)教學(xué)，設(shè)置相關(guān)課程，如數(shù)字測圖、遙感地理測繪新系統(tǒng)、全球定位系統(tǒng)等。通過增加這些新課程，學(xué)生掌握先進的測繪技術(shù)，滿足國家對測繪工程人才的新要求。

本文從兩個方面分析中職學(xué)校測繪工程專業(yè)學(xué)生能力培養(yǎng)問題。測繪工程專業(yè)具有明顯的行業(yè)特色，對學(xué)生綜合能力的要求相對較高。為了滿足行業(yè)發(fā)展需求以及專業(yè)發(fā)展需求，學(xué)校以及教師必須要制定完善的人才培養(yǎng)計劃和方案，嚴格依據(jù)方案開展教學(xué)活動，保障教學(xué)活動的科學(xué)與嚴謹，這樣才能夠不斷提升學(xué)生的創(chuàng)新意識與能力，為國家測繪事業(yè)培養(yǎng)更多的專業(yè)人才。

參考文獻：

[1]史先領(lǐng).工程測量專業(yè)實踐教學(xué)[j].中外企業(yè)家，

創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才培養(yǎng)方案篇十一

按照《廣東省引進創(chuàng)新科研團隊評審暫行辦法》、《廣東省引進領(lǐng)軍人才評審暫行辦法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)公開申報、合規(guī)性審查、征求省直部門意見、第一輪同行專業(yè)評審、第二輪現(xiàn)場答辯評審、實地考察、報批等程序，第三批擬引進的創(chuàng)新科研團隊和領(lǐng)軍人才有關(guān)情況公示如下：

一、擬入選的創(chuàng)新科研團隊。

1.固態(tài)存儲系統(tǒng)及核心控制芯片海外創(chuàng)新團隊。帶頭人鄒粵林，固態(tài)存儲系統(tǒng)技術(shù)專家，美國華美半導(dǎo)體學(xué)會理事，擁有超過18年閃存芯片等ic研發(fā)經(jīng)驗。團隊核心成員均為國際頂尖的存儲系統(tǒng)技術(shù)專家，包括2名國外知名高校終身教授。團隊致力于固態(tài)硬盤及其核心控制芯片關(guān)鍵技術(shù)研發(fā)及產(chǎn)業(yè)化，曾與業(yè)界著名公司共同開展多項芯片研究，創(chuàng)下多項業(yè)界第一，其中主持開發(fā)的閃存芯片10年前已售出上億件。團隊在固態(tài)硬盤及控制器開發(fā)方面擁有自主知識產(chǎn)權(quán)核心授權(quán)發(fā)明專利11項。

2.新型靶向抗癌藥物研發(fā)創(chuàng)新團隊。帶頭人羅杰?科恩伯格，國際著名生化學(xué)家、結(jié)構(gòu)化學(xué)家和遺傳學(xué)家，現(xiàn)任美國斯坦福大學(xué)教授，2006年因在真核基因分子轉(zhuǎn)錄研究領(lǐng)域的特殊貢獻而獨得當年諾貝爾化學(xué)獎。核心成員包括美國、韓國著名大學(xué)教授，跨國醫(yī)藥公司研究專家及公司高層管理人員。團隊主要從事新型抗腫瘤藥物和抗感染藥物研發(fā)，目前已建立一整套國際領(lǐng)先的蛋白質(zhì)晶體結(jié)構(gòu)分析技術(shù)平臺、化學(xué)物篩選平臺及生物大分子蛋白藥物開發(fā)平臺，累計在《自然》或《科學(xué)》上發(fā)表論文55篇。

3.新型平板顯示技術(shù)創(chuàng)新科研團隊。帶頭人robert，曾任荷蘭飛利浦研究院首席科學(xué)家，電濕潤顯示核心技術(shù)主要發(fā)明人。核心成員均為平板顯示領(lǐng)域知名專家，專業(yè)涵蓋電子紙技術(shù)各重要環(huán)節(jié)。團隊從事彩色、動態(tài)新型電子紙顯示技術(shù)研發(fā)及產(chǎn)業(yè)化，目前已取得電泳顯示屏等系列成果，并獲相關(guān)授權(quán)發(fā)明專利近百項。

4.先進電子封裝材料創(chuàng)新團隊。帶頭人汪正平，美國國家工程院院士，現(xiàn)任香港中文大學(xué)工程院院長，已發(fā)表核心論文1000多篇，獲授權(quán)美國專利56項。核心成員均為電子封裝材料領(lǐng)域知名專家。團隊致力于先進電子封裝材料技術(shù)研發(fā)，已成功開發(fā)新產(chǎn)品40多項。

5.先進顯示技術(shù)研發(fā)核心團隊。帶頭人陳立宜，原臺灣奇美電子股份有限公司助理副總裁，世界第一款大規(guī)模量產(chǎn)30吋液晶顯示面板研發(fā)團隊帶頭人，曾獲臺灣精品最高榮譽金質(zhì)獎。核心成員均為臺灣奇美公司和友達公司核心研發(fā)成員，在高世代tft-lcd關(guān)鍵技術(shù)方面具有突出優(yōu)勢。團隊致力于大尺寸tft-lcd先進顯示技術(shù)、oled先進顯示技術(shù)的研發(fā)及產(chǎn)業(yè)化，目前已獲授權(quán)專利412項。

6.蛋白質(zhì)藥物研究開發(fā)及產(chǎn)業(yè)化團隊。帶頭人傅道田，原美國健贊公司生物藥研發(fā)副總裁，曾直接領(lǐng)導(dǎo)或參與研發(fā)4個著名生物藥并在70多個國家上市，全球銷售額高于20億美元。核心成員平均擁有15年以上大型生物制藥企業(yè)研發(fā)與產(chǎn)業(yè)化經(jīng)驗。團隊致力于重組蛋白質(zhì)藥物關(guān)鍵技術(shù)的研發(fā)和單克隆抗體藥物的研制，目前已開發(fā)出治療自身免疫疾病的人源化單抗藥物并申報臨床研究，另一種單克隆抗體仿制藥也已進入中試研究。

7.人體組織再生生物制造技術(shù)研究與產(chǎn)業(yè)化團隊。帶頭人孫偉，美國爵碩大學(xué)終身教授，中央“千人計劃”入選者，國際生物制造學(xué)會主席。核心成員包括“千人計劃”入選者1名及國外知名大學(xué)終身教授1名。團隊致力于再生型植入醫(yī)療器械的開發(fā)，已成功實現(xiàn)全球首個納米仿生新型產(chǎn)品的產(chǎn)業(yè)化。

8.抗體藥物的研發(fā)與產(chǎn)業(yè)化團隊。帶頭人倪健，英國劍橋大學(xué)博士，具有豐富的生物醫(yī)藥研發(fā)及產(chǎn)業(yè)化經(jīng)驗。核心成員曾參與多個抗體藥物開發(fā)，其中3個藥物在美國年銷售額約15億美元。團隊致力于抗腫瘤和自身免疫性疾病抗體藥物研發(fā)，已在《自然》、《科學(xué)》和《細胞》雜志上發(fā)表論文8篇，申請發(fā)明專利1380項，獲授權(quán)180多項，并在國內(nèi)開發(fā)了多個抗體藥物，其中1個已獲得臨床批件。

9.腫瘤和糖尿病創(chuàng)新藥物研發(fā)與產(chǎn)業(yè)化團隊。帶頭人陳俐娟，863重點項目牽頭人，“十一五”、“十二五”重大新藥創(chuàng)制項目負責人，具有近10年天然及靶向小分子藥物開發(fā)經(jīng)驗。團隊已長期合作8年，共同開發(fā)8個新藥，聯(lián)合申報專利35項，授權(quán)10項。團隊現(xiàn)致力于腫瘤和糖尿病創(chuàng)新藥物研發(fā)平臺建設(shè)及4個創(chuàng)新藥物開發(fā)，擁有相關(guān)獨立知識產(chǎn)權(quán)發(fā)明專利20項。

10.先進動力電池及儲能電池研發(fā)和產(chǎn)業(yè)化創(chuàng)新團隊。帶頭人糸井俊樹，原日本松下公司資深鋰電專家，掌握先進鋰電池研發(fā)生產(chǎn)、模塊設(shè)計、管理系統(tǒng)和防止電池燃燒等技術(shù)。核心成員均是鋰電產(chǎn)業(yè)鏈上掌握先進技術(shù)的海內(nèi)外專家，在電池領(lǐng)域擁有豐富的研發(fā)經(jīng)驗。團隊致力于鋰離子動力和儲能電池的產(chǎn)業(yè)化，2006年在世界上首次確立了鎳系2.9ah高容量鋰電池工業(yè)量產(chǎn)化體制，2011年成功開發(fā)量產(chǎn)具有自主知識產(chǎn)權(quán)混合動力電池系統(tǒng)，擁有獨立知識產(chǎn)權(quán)核心發(fā)明專利34項。

11.新型高效激光顯示技術(shù)之創(chuàng)新團隊。帶頭人李屹，高亮度半導(dǎo)體光源領(lǐng)域知名專家，中央“千人計劃”入選者。核心成員均具有在國際一流研究機構(gòu)或世界500強企業(yè)多年研發(fā)經(jīng)驗，主持或參與研發(fā)多項產(chǎn)品并實現(xiàn)數(shù)十億元銷售額。團隊主要研究方向為低成本高可靠性激光顯示光源的研發(fā)及產(chǎn)業(yè)化，擁有獨立知識產(chǎn)權(quán)發(fā)明專利28項，其中“遠程旋轉(zhuǎn)熒光粉”核心專利從根本上解決了制約激光作為顯示光源的成本和技術(shù)瓶頸。

12.高端光刻設(shè)備創(chuàng)新科研團隊。帶頭人梅文輝，“數(shù)字化無掩模光刻技術(shù)”首位發(fā)明者，擁有30多項國際專利。核心成員均具有豐富的高端光刻領(lǐng)域研發(fā)與產(chǎn)業(yè)化經(jīng)驗。團隊目前已研發(fā)第一代無掩模光刻設(shè)備樣機，獲得國內(nèi)外2000多萬元訂單，并成功吸引風險投資近億元。

13.有機/高分子光電功能材料及應(yīng)用團隊。帶頭人唐本忠，中科院院士，現(xiàn)任香港科技大學(xué)講座教授。核心成員包括教育部長江學(xué)者1名和國家“青年千人計劃”入選者1名。團隊主要研究方向為聚集發(fā)光材料、光物理與器件物理應(yīng)用集成，近年已發(fā)表論文1000多篇，獲授權(quán)國際國內(nèi)發(fā)明專利50多項，獲國家自然科學(xué)二等獎2項。

14.激光與等離子先進制造技術(shù)創(chuàng)新團隊。帶頭人郭瑞-弗拉基米爾，烏克蘭科學(xué)院院士，現(xiàn)任中國-烏克蘭巴頓焊接研究院科技院長。核心成員均為激光及等離子技術(shù)領(lǐng)域國際資深專家，包括烏克蘭科學(xué)院院士1名。團隊致力于激光與等離子先進制造技術(shù)的研發(fā)與產(chǎn)業(yè)化，研發(fā)的激光高速復(fù)合焊接、快速成型及超音速等離子噴涂、等離子焊接和切割等技術(shù)在國際上享有盛名，已申請核心專利90項，獲授權(quán)44項。

15.影像引導(dǎo)治療技術(shù)創(chuàng)新團隊。帶頭人邢磊，國際知名醫(yī)學(xué)物理學(xué)專家，美國斯坦福大學(xué)醫(yī)學(xué)院終身教授，在國際上首次提出xlct分子成像技術(shù)并進行可行性研究。核心成員均為國內(nèi)外知名高校、科研機構(gòu)博士或博士后，在生物醫(yī)學(xué)工程、醫(yī)學(xué)物理和新材料領(lǐng)域擁有豐富研究經(jīng)驗。團隊致力于全球首個仿生型放療機器人的研發(fā)和產(chǎn)業(yè)化，擁有授權(quán)發(fā)明專利45項。

16.先進眼視光診療技術(shù)裝備研發(fā)及產(chǎn)業(yè)化創(chuàng)新團隊。帶頭人任秋實，現(xiàn)任北京大學(xué)生物醫(yī)學(xué)工程系主任，國家“973”項目首席科學(xué)家。核心成員均為國內(nèi)外眼視光學(xué)或生物醫(yī)學(xué)光學(xué)儀器領(lǐng)域中青年專家。團隊重點研究視力矯正、致盲性眼病早期診斷和微創(chuàng)治療的低成本新技術(shù)新方法，現(xiàn)已研發(fā)多種先進眼科激光診療設(shè)備樣機，獲授權(quán)發(fā)明專利20余項，部分產(chǎn)品已通過檢測和臨床試驗即將上市。

17.新型生物農(nóng)藥和蟲媒病遺傳控制研發(fā)團隊。帶頭人奚志勇，世界首創(chuàng)以顯微胚胎注射法在蚊媒中轉(zhuǎn)染沃爾巴克氏體新技術(shù)，開啟控制蚊媒傳播疾病的新領(lǐng)域。核心成員均為耶魯大學(xué)等國際一流大學(xué)教授。團隊主要研究蚊媒及蟲害疾病控制，成果已通過澳大利亞生物安全性評估，并在國內(nèi)進行中試放大試驗，擁有核心授權(quán)發(fā)明專利2項。

18.智能微電網(wǎng)技術(shù)研發(fā)與產(chǎn)業(yè)化國際創(chuàng)新團隊。帶頭人張榴晨，加拿大工程院院士，現(xiàn)任加拿大紐布朗瑞克大學(xué)教授，新能源領(lǐng)域國際著名專家。核心成員在可再生能源并網(wǎng)發(fā)電領(lǐng)域擁有15年以上研究經(jīng)驗，曾在分布式發(fā)電、微電網(wǎng)、智能電網(wǎng)等方面取得大量科研成果。團隊主要從事大功率光伏風力并網(wǎng)發(fā)電、多能源互補分布式發(fā)電、微電網(wǎng)及電力電子節(jié)能技術(shù)研究，已申請相關(guān)核心專利32項，獲授權(quán)發(fā)明專利5項。

19.海上風電技術(shù)創(chuàng)新團隊。帶頭人朱榮華，美國結(jié)構(gòu)工程博士和注冊工程師，擁有多年海洋工程研發(fā)和管理經(jīng)驗。核心成員均擁有10多年海洋工程和風機設(shè)計領(lǐng)域研發(fā)經(jīng)驗。團隊致力于為國內(nèi)近海風場大規(guī)模發(fā)電提供整套技術(shù)和設(shè)備解決方案，填補國內(nèi)自主海上風機安裝平臺和海上風機基礎(chǔ)的空白，目前已申請核心專利88項，獲授權(quán)發(fā)明專利60項。

20.工業(yè)設(shè)計集成創(chuàng)新科研團隊。帶頭人漢諾?凱霍寧，原諾基亞集團藝術(shù)總監(jiān)、首席設(shè)計師，曾被芬蘭總統(tǒng)授予“藝術(shù)家教授”稱號和“芬蘭專業(yè)勛章”，是芬蘭最新國家設(shè)計政策制定者之一。核心成員均為芬蘭和瑞典著名設(shè)計大師和知名教授，代表性成果包括世界第一款gps定位手機、芬蘭交通網(wǎng)絡(luò)無障礙設(shè)計和城市交通系統(tǒng)有軌電車設(shè)計等。團隊致力于工業(yè)設(shè)計的集成創(chuàng)新，擁有歐美發(fā)達國家授權(quán)專利90項，研發(fā)產(chǎn)品已有550項實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化。

21.智能制造裝備新型感知技術(shù)研發(fā)與產(chǎn)業(yè)化團隊。帶頭人李國民，美國佐治亞理工大學(xué)終身教授，美國總統(tǒng)獎獲得者，中央“千人計劃”入選者。核心成員包括國家杰青、973首席科學(xué)家等機械電子相關(guān)領(lǐng)域知名專家。團隊致力于3d在線測量、力/位測量、基于rfid的智能傳感等智能感知技術(shù)研發(fā)與產(chǎn)業(yè)化，擁有核心專利80余項（其中國際專利20余項），目前30余項研究成果已實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化應(yīng)用，獲得國家科技進步二等獎4項。

22.華傲數(shù)據(jù)管理研究團隊。帶頭人樊文飛，國際數(shù)據(jù)庫研究領(lǐng)域理論及系統(tǒng)著名科學(xué)家，蘇格蘭皇家科學(xué)院院士，現(xiàn)任愛丁堡大學(xué)信息學(xué)院首席教授，中央“千人計劃”入選者。以團隊成員為核心的愛丁堡研究組是目前國際數(shù)據(jù)質(zhì)量管理、xml及圖數(shù)據(jù)管理研究最活躍的創(chuàng)新中心之一。團隊致力于研究開發(fā)量質(zhì)融合的新一代數(shù)據(jù)管理基礎(chǔ)軟件產(chǎn)品，提出的理論已被寫入國際標準及著名大學(xué)研究生教材，目前已研發(fā)6項原型系統(tǒng)，這些系統(tǒng)5次在國際頂級數(shù)據(jù)庫大會上演示，并被多家國際知名公司應(yīng)用。

23.新型衛(wèi)星通信技術(shù)研發(fā)與產(chǎn)業(yè)化團隊。帶頭人岳玉濤，美國普渡大學(xué)物理學(xué)博士，現(xiàn)任廣東省毫米波超材料工程實驗室副主任。核心成員均為美國杜克大學(xué)等知名高校博士或博士后。團隊致力于新型衛(wèi)星通信技術(shù)研發(fā)與產(chǎn)業(yè)化，目前已申請相關(guān)專利388件，開發(fā)出世界尖端的“meta-rf器件技術(shù)”并與廣電總局等機構(gòu)合作，研制出多款新型衛(wèi)星通信產(chǎn)品。

24.重大疾病免疫治療創(chuàng)新團隊。帶頭人陳列平，國際腫瘤免疫學(xué)權(quán)威，現(xiàn)為美國耶魯大學(xué)終身教授、癌癥中心腫瘤免疫部主任，中央“千人計劃”入選者。核心成員平均年齡43歲，在腫瘤學(xué)和免疫學(xué)領(lǐng)域平均擁有10年以上研究經(jīng)驗。團隊致力于常見腫瘤與慢性病毒性肝炎免疫調(diào)控分子新藥研發(fā)，已獲核心發(fā)明專利授權(quán)24項，并在《自然》、《科學(xué)》或《細胞》及其子刊上發(fā)表論文逾20篇。

25.威靈電機研發(fā)項目組團隊。帶頭人諸自強，全球電機領(lǐng)域權(quán)威專家，英國謝菲爾德大學(xué)終身教授，中央“千人計劃”入選者。核心成員均為國際著名研究機構(gòu)電機研究專家，在電機領(lǐng)域平均擁有13年以上研究經(jīng)驗。團隊致力于節(jié)能環(huán)保高效永磁電機系統(tǒng)的研發(fā)與產(chǎn)業(yè)化，已發(fā)表ieee雜志論文近200篇，申請相關(guān)核心專利23項，獲授權(quán)發(fā)明專利13項。

二、擬入選的領(lǐng)軍人才。

1.阿爾伯特?范登伯格，荷蘭皇家科學(xué)院院士，微米制造和納米制造領(lǐng)域國際著名專家。

2.伯納德?莫涅，法國國家科學(xué)院院士，藥物化學(xué)理論研究領(lǐng)域國際著名專家。

3.祝京旭，加拿大工程院院士，流態(tài)化工程與顆粒技術(shù)領(lǐng)域國際著名專家。

4.克里夫出?益戈里，烏克蘭國家科學(xué)院院士，激光及等離子技術(shù)領(lǐng)域國際著名專家。

5.李凱，美國國家工程院院士，數(shù)據(jù)儲存和分布式計算機系統(tǒng)研究領(lǐng)域國際著名專家。

6.鄧慧杰，信息安全領(lǐng)域世界知名專家。

7.何芳良，生態(tài)學(xué)領(lǐng)域世界知名專家。

8.李懿，抗體、t細胞受體分子研究領(lǐng)域世界知名專家。

9.劉瑞海，農(nóng)業(yè)和食品化學(xué)領(lǐng)域世界知名專家。

10.毛劍，再生醫(yī)學(xué)和轉(zhuǎn)化醫(yī)學(xué)領(lǐng)域世界知名專家。

11.彭育才，分子生物學(xué)和細胞生物學(xué)領(lǐng)域世界知名專家。

12.唐時幸，傳染病檢測方法和試劑研究領(lǐng)域世界知名專家。

13.文安，智能電網(wǎng)研發(fā)領(lǐng)域世界知名專家。

14.烏爾夫?萊昂哈特，變換光學(xué)領(lǐng)域世界知名專家。

15.張帆，現(xiàn)代汽車設(shè)計領(lǐng)域世界知名專家。

16.張良杰，云計算服務(wù)領(lǐng)域世界知名專家。

17.章國豪，射頻及模擬芯片研發(fā)與產(chǎn)業(yè)化領(lǐng)域世界知名專家。

18.鄭曉峰，tor細胞生物學(xué)作用及抗癌機制研究領(lǐng)域世界知名專家。

對上述創(chuàng)新科研團隊和領(lǐng)軍人才，在公示期限內(nèi)，社會各界可通過來信、來電、來訪等形式，向省引進創(chuàng)新科研團隊專項辦公室或省引進領(lǐng)軍人才評審辦公室反映公示對象存在的情況和問題。以單位名義反映情況的應(yīng)加蓋本單位公章。以個人名義反映情況的提倡簽署或自報本人真實姓名。反映公示對象的情況和問題，要堅持實事求是的原則，不得借機誹謗和誣告。個別創(chuàng)新科研團隊因情況特殊，未在這里公示，我們將通過適當方式核實相關(guān)情況。

公示時間：從5月29日至6月12日止，共15天。

聯(lián)系方式：

廣東省引進創(chuàng)新科研團隊專項辦公室。

地址：廣州市連新路171號省信息大樓1209房（郵編：510033）。

電話：83163919。

傳真：83163914。

地址：廣州市東風中路309號廣東大廈1828房（郵編：510045）。

電話：83134790。

傳真：83340575。

廣東省人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室。

創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才培養(yǎng)方案篇十二

填寫說明一、請申報人如實填寫表中內(nèi)容。

二、請申報單位或個人根據(jù)所在行業(yè)主管部門或所屬區(qū)縣填報，具體評審過程中可能根據(jù)需要進行調(diào)整。

三、

申報類別分為創(chuàng)新成果類、創(chuàng)業(yè)項目類兩種類型填寫。

四、申報類別為創(chuàng)業(yè)項目類的，“成果類型”無需要填報；申報類別為創(chuàng)新成果類的，“成果類型”分為：技術(shù)成果類、工程項目類、課題報告類、專利標準類、科研論文類、著作教材類等。

二、項目具體內(nèi)容創(chuàng)新成果類包括項目成果的主要內(nèi)容、科學(xué)發(fā)現(xiàn)點、科學(xué)價值、技術(shù)經(jīng)濟指標、推廣應(yīng)用及效益情況等；創(chuàng)業(yè)項目類包括.企業(yè)基本情況、資本構(gòu)成和股權(quán)結(jié)構(gòu)情況、申報人擁有企業(yè)股份情況、技術(shù)團隊和管理團隊情況、擁有自主知識產(chǎn)權(quán)、自主品牌或獨特經(jīng)營管理模式情況、市場前景等（限2000字）。

創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才培養(yǎng)方案篇十三

第一條為貫徹落實市委、市政府《關(guān)于進一步提升人才特區(qū)建設(shè)水平的意見》（蕪市發(fā)〔2015〕1號）和《關(guān)于加強自主創(chuàng)新建設(shè)人才特區(qū)的實施意見》（蕪市發(fā)〔2013〕7號）有關(guān)政策措施，支持企事業(yè)單位引進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才、高端人才，結(jié)合實際，制定本細則。

第二條本細則所稱的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才、高端人才是指2013年4月以后從市外首次引進到我市企事業(yè)單位（不包括駐蕪單位）工作的高層次人才。團隊是指2015年4月以后從市外引進到我市進行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的高層次人才團隊。

第三條人才認定條件。

（一）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才（簡稱“領(lǐng)軍人才”），是指掌握國際領(lǐng)先技術(shù)，引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的人才，并具備下列條件之一的五類人才：

1、中國科學(xué)院院士、中國工程院院士；

5、年薪200萬元以上的人才。

（二）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高端人才（簡稱“高端人才”），是指從事主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)關(guān)鍵核心技術(shù)研發(fā)，轉(zhuǎn)化重大科技成果的人才，并具備下列條件之一的七類人才：

7、年薪50萬元以上的人才。

創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，分為高層次科技人才團隊、創(chuàng)新團隊、創(chuàng)業(yè)團隊三類。高層次科技人才團隊是指擁有自主知識產(chǎn)權(quán)，具有世界先進或國內(nèi)領(lǐng)先水平的科技成果或高新技術(shù)產(chǎn)品，來我市獨立創(chuàng)辦公司或與我市企業(yè)（單位）共同創(chuàng)辦公司，開展科技成果轉(zhuǎn)化的省外、境外人才團隊。創(chuàng)新團隊是指以高層次創(chuàng)新人才為核心，創(chuàng)新業(yè)績顯著或有較大的創(chuàng)新潛力，依托高校、科研院所或企業(yè)研發(fā)平臺和項目，致力于創(chuàng)新成果產(chǎn)業(yè)化的人才團隊。創(chuàng)業(yè)團隊是指帶技術(shù)、項目、資金落戶蕪湖創(chuàng)業(yè)，技術(shù)和產(chǎn)品有較好的市場前景，符合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展導(dǎo)向和技術(shù)創(chuàng)新需求，能引領(lǐng)我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展和技術(shù)創(chuàng)新的優(yōu)秀團隊。

第五條引進人才申報認定領(lǐng)軍人才、高端人才的，須在用人單位主業(yè)關(guān)鍵技術(shù)崗位、或高級管理崗位工作，簽訂5年以上服務(wù)期合同，參加社會保險，明確雙方職責、權(quán)益和違約責仸。其年齡約定應(yīng)符合以下要求：引進領(lǐng)軍人才中的第1、2類人才不受年齡限制，其他各類高層次人才年齡一般要求在55周歲以下。

第六條申報人才認定程序及時限。

1、申報程序：用人單位對照領(lǐng)軍人才、高端人才認定條件和資金補貼項目要求，按隸屬關(guān)系自行申報；市屬單位、縣區(qū)、集中區(qū)、開發(fā)區(qū)等經(jīng)辦機構(gòu)依據(jù)相關(guān)規(guī)定予以審核認定；報市人才特區(qū)工作領(lǐng)導(dǎo)小組備案確認。

2、辦理時限：材料齊全，縣區(qū)（集中區(qū)、開發(fā)區(qū)）、市等經(jīng)辦機構(gòu)分別在受理后10、15個工作日內(nèi)完成審核認定和備案確認手續(xù)。

第七條申報人才認定材料要求。

3、引進人才在蕪創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)其它相關(guān)證明資料。如創(chuàng)業(yè)企業(yè)（項目、團隊）及自主知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)證明材料、知識產(chǎn)權(quán)入股合同或?qū)＠捌洚a(chǎn)業(yè)化合作協(xié)議、企業(yè)研發(fā)等重大項目的聘書或協(xié)議，該人才在原工作單位的仸職證明和有關(guān)獲獎證明等。

第八條申報人才團隊材料要求。

1、提交評審主管部門出具的高層次科技人才團隊、創(chuàng)新團隊、創(chuàng)業(yè)團隊等認定的批文；

2、提供人才團隊的人員簡明信息登記表等附件材料。

第九條資金補貼項目及標準。

（一）引進人才補貼。

1、對認定為領(lǐng)軍人才的，給予用人單位引進人才補貼。補貼標準：第1類人才500萬元，第2類人才300萬元，第3、4類人才100萬元，第5類人才60萬元。

2、對認定為高端人才的，給予用人單位引進人才補貼。補貼標準：第1類人才50萬元，第2、3、4類人才30萬元，第5、6、7類人才20萬元。

3、對通過中介機構(gòu)引進領(lǐng)軍人才和高端人才的，給予用人單位中介費補貼。補貼標準：中介機構(gòu)收取的中介費的30%，每人最高補貼15萬元。

4、引進人才對全市產(chǎn)業(yè)發(fā)展有決定性、關(guān)鍵性作用的，由人才特區(qū)推進工作領(lǐng)導(dǎo)小組以“一事一議”方式確定補貼額度。

對引進的人才團隊中，符合我市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才、高端人才條件的成員，按照引進單位支付其成員的年薪給予資助，分為12-30萬元、30-50萬元、50萬元以上3個區(qū)間，分別按年薪的20%、30%、40%的標準撥付給用人單位，最高不超過40萬元。

（三）參加國際學(xué)術(shù)會議補貼。

對領(lǐng)軍人才、高端人才赴境外參加國際學(xué)術(shù)會議、交流訪問、短期進修，經(jīng)市人社等相關(guān)部門同意的，由市財政給予派出單位活動經(jīng)費補貼。補貼標準：每年每人次1萬元，每個單位每年最多不超過10人次。

（四）購房及契稅補貼。

對引進的領(lǐng)軍人才、高端人才本人或以配偶名義在我市首次購買自住商品房的，可申請享受購房補貼及契稅補助。補貼標準：購房補貼為其總房價的30%，分五年按每年20%撥付到位，其中領(lǐng)軍人才最高每人補貼50萬元，高端人才最高每人補貼30萬元。契稅補貼為其購房所實際繳納的契稅額度。

（五）生活補貼。

對認定為領(lǐng)軍人才、高端人才的，可申請享受生活補貼，補貼期限為3年，生活補貼與購房補貼不重復(fù)享受。補貼標準：

1、對領(lǐng)軍人才中的第1類人才每人每月補貼7000元，第2類人才6000元，第3、4、5類人才5000元。

2、對高端人才中的第1類人才每人每月補貼4000元，第2、3、4類人才3000元，第5、6、7類人才2000元。

對領(lǐng)軍人才、高端人才攜帶配偶和未成年子女一同來蕪落戶的，每增加一名，每月增發(fā)1500元生活補貼。

第十條申報資金補貼材料要求。

（一）申報引進人才補貼。

2、提供申請單位營業(yè)執(zhí)照副本、單位開戶銀行賬號等；

3、申報引進人才中介費補貼的，還須提供中介機構(gòu)證照、中介合同、付款發(fā)票及轉(zhuǎn)賬憑證等材料。

（二）申報參加國際學(xué)術(shù)會議補貼。

2、市人社等相關(guān)部門同意參加會議人員的函件；

3、用人單位營業(yè)執(zhí)照副本、會議通知、培訓(xùn)日程安排、培訓(xùn)小結(jié)及有關(guān)培訓(xùn)費、差旅費票據(jù)，申請單位開戶銀行賬號等。

（三）申報購房及契稅補貼。

3、個人銀行卡（賬）號。

（四）申報生活補貼。

3、攜帶配偶和未成年子女一同來蕪落戶的，須提供落戶證明和結(jié)婚證、戶口簿等家庭關(guān)系證明材料。

1、填報《蕪湖市引進人才團隊資金補貼審批表》；

2、提供申請單位營業(yè)執(zhí)照副本、單位開戶銀行賬號等；

3、提供用人單位支付個人薪金的有關(guān)資料。

第十一條資金補貼申報時限及撥付方式。

1、凡是涉及人才引進資金補貼的項目，統(tǒng)一于每年10月上旬至12月下旬集中受理申報。市屬單位、縣區(qū)、集中區(qū)、開發(fā)區(qū)經(jīng)辦機構(gòu)在受理期結(jié)束后10個工作日內(nèi)完成審核認定、上報備案程序；市人才特區(qū)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在受理后15個工作日內(nèi)完成備案確認工作。

2、市、縣區(qū)、集中區(qū)、開發(fā)區(qū)財政部門在收到市人才特區(qū)工作領(lǐng)導(dǎo)小組備案確認件材料后，按照市人才特區(qū)建設(shè)專項資金使用管理有關(guān)規(guī)定進行分級審核，分別在15個工作日內(nèi)完成審核、資金撥付審批手續(xù)，每年3月底前將補貼資金撥付到位。

3、引進人才補貼、參加國際學(xué)術(shù)會議補貼一次性補貼到用人單位賬戶；購房補貼分5個申報，每按20%撥付到個人銀行賬戶；生活補貼期限為3年，分、按等次申報撥付到個人銀行賬戶。

第十二條對用人單位和個人同一事項符合多項補貼標準的，按就高不就低、不重復(fù)享受原則執(zhí)行。補貼資金除已經(jīng)明確的資金保障渠道外，均按現(xiàn)行市與縣區(qū)財政體制實行分級承擔，市與縣、集中區(qū)按2：8比例分擔，市與區(qū)、經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)、大橋開發(fā)區(qū)按4：6比例分擔。

第十三條對弄虛作假、騙取、套取補貼資金的單位和個人，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除追回補貼資金，取消相關(guān)政策待遇外，將視情節(jié)追究相關(guān)單位和人員的責任。

第十四條本細則由市人社局負責解釋。

第十五條本細則自發(fā)布之日起執(zhí)行。原《蕪湖市引進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才、高端人才認定及相關(guān)補貼實施細則（試行）》（蕪人社秘[2013]255號）廢止。

創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才培養(yǎng)方案篇十四

全國第七屆中小學(xué)創(chuàng)造教育學(xué)術(shù)會日前在內(nèi)蒙古通遼市舉行。與會代表圍繞著“建立中國特色中小幼創(chuàng)造教育體系的理論與實踐問題”展開廣泛深入的研討，在如下幾個方面取得了可喜的成果：

一、關(guān)于“中小幼創(chuàng)造教育體系”的“中國特色”內(nèi)涵問題。通過研討，代表們逐步認識到“中國特色”至少包括如下要下：1.中國的中小幼創(chuàng)造教育理論與實踐要堅持以鄧小平教育理論為指導(dǎo)，鄧小平同志關(guān)于教育“三個面向”的指示，是中小幼創(chuàng)造教育的根本指針；2.要吸收我國從古至今著名教育家的創(chuàng)造性教育思想，這是歷史文化的根基；3.從當今我國中小幼創(chuàng)造教育的現(xiàn)實出發(fā)，不能全盤照搬西方發(fā)達國家創(chuàng)造教育的做法，必須走自己的路。

二、關(guān)于知識經(jīng)濟、知識創(chuàng)新與創(chuàng)造教育問題。代表們認為，知識經(jīng)濟、知識創(chuàng)新呼喚創(chuàng)新人才，而創(chuàng)新人才的培養(yǎng)靠創(chuàng)造教育。就目前的現(xiàn)實來說，中小學(xué)教育的實踐距離知識經(jīng)濟、知識創(chuàng)新工程的要求還相差甚遠，我們應(yīng)該有一種緊迫感、使命感，采取必要的戰(zhàn)略措施，廣泛地開展創(chuàng)造教育，為我國知識經(jīng)濟和知識創(chuàng)新工程提供創(chuàng)新人才。

三、關(guān)于創(chuàng)造教育與素質(zhì)教育的'關(guān)系。代表們認為，創(chuàng)造教育與素質(zhì)教育從根本上講是一致的。創(chuàng)造教育是全面實施素質(zhì)教育的有效途徑和方法，尤其是培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新素質(zhì)、培養(yǎng)創(chuàng)新人才的有效途徑和方法。而素質(zhì)教育要真正提高水平和質(zhì)量，培養(yǎng)出優(yōu)秀的創(chuàng)新人才，就必須借助于創(chuàng)造教育，使教育教學(xué)、課程內(nèi)容、評價決策與領(lǐng)導(dǎo)管理富有創(chuàng)造性，對學(xué)生實施全面的創(chuàng)造教育。

四、關(guān)于創(chuàng)造教育的目標問題。代表們提出，要以培養(yǎng)學(xué)生的綜合創(chuàng)造素質(zhì)、培養(yǎng)創(chuàng)新人才為創(chuàng)造教育的目標。學(xué)生的綜合創(chuàng)造素質(zhì)包括：創(chuàng)造意識、創(chuàng)造精神、創(chuàng)造思維、創(chuàng)造個性、創(chuàng)造技能、創(chuàng)造道德品質(zhì)、創(chuàng)造美感。這些品質(zhì)是創(chuàng)新人才所必不可少的，中小幼創(chuàng)造教育必須全面和諧地培養(yǎng)學(xué)生的這些創(chuàng)造品質(zhì)。

五、關(guān)于創(chuàng)造教育的途徑問題。代表們較多地集中到了社會教育、家庭教育、自然教育及其與學(xué)校教育的相互配合上。社會教育包括少年宮、青少年科技輔導(dǎo)站；家庭教育包括開辦家長學(xué)校，提高家長的創(chuàng)造教育素質(zhì)等；自然教育包括利用美妙無窮的大自然，對學(xué)生進行創(chuàng)造教育，指導(dǎo)學(xué)生欣賞、領(lǐng)略、感悟大自然的奧秘，從中愛到遍和陶治。對中小幼學(xué)生進行造教育，要堅持學(xué)校教育、社會教育、家庭教育、自然教育相結(jié)合，協(xié)同作用。

六、關(guān)于中小幼創(chuàng)造教育的銜接問題。代表們認為，中小幼創(chuàng)造教育的相互銜接至少涉及到三個基本問題：一是中小幼三個學(xué)段創(chuàng)造教育目標的銜接，要先確定郵幼兒園、小學(xué)和中學(xué)各自的目標定位，進而使三者在內(nèi)容和層次上具有連續(xù)性和發(fā)展性；二是中小幼三個學(xué)段創(chuàng)造教育課程的銜接，發(fā)研究現(xiàn)行中小幼教材內(nèi)容的連貫性和一致性；三是中小幼三個學(xué)段創(chuàng)造教育評價標準的銜接，這對于三個學(xué)段創(chuàng)造教育實踐的連續(xù)性、一致辭性具有明確的導(dǎo)向作用。

摘自《中國教育報》。

返回。

創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才培養(yǎng)方案篇十五

所謂傳統(tǒng)工藝，是指百年以上，歷史悠久，技術(shù)精湛，世代相傳，有完整的工藝流程，采用天然原材料制作，具有鮮明的民族風格和地方特色，在國內(nèi)外享有聲譽的手工藝品種和技藝。它是傳統(tǒng)文化的重要組成部分，代表了我國燦爛久遠的民族文化和特有的藝術(shù)形態(tài)。為更好地保護和傳承我國傳統(tǒng)工藝，20世紀50年代以來，以高校為載體的傳統(tǒng)工藝人才培養(yǎng)方式開始登上舞臺，通過現(xiàn)有的文獻分析，目前我國高校進行的傳統(tǒng)工藝人才培養(yǎng)方式主要有：組織成立社團為主的傳統(tǒng)工藝傳承教育；開設(shè)全校公選課；結(jié)合相關(guān)專業(yè)學(xué)科教學(xué)中，創(chuàng)新教學(xué)內(nèi)容；開設(shè)相關(guān)專業(yè)，進行專業(yè)教育；以興趣班的形式展開人才培養(yǎng)。通過多年實踐，高校組織的這些人才培養(yǎng)方式在一定程度上彌補了以往傳統(tǒng)工藝人才培養(yǎng)的不足之余，也還存在著一定的問題。如何解決這些問題，彌補不足，本文試圖將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)這一嶄新的教育教學(xué)理念與高校傳統(tǒng)工藝人才培養(yǎng)相結(jié)合，研究杭州師范大學(xué)錢江學(xué)院設(shè)立的名師工作室形式的傳統(tǒng)工藝人才培養(yǎng)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育路徑與機制，希望能為我國高校傳統(tǒng)工藝人才培養(yǎng)提供參考。

高校擁有著豐富的資源和人才優(yōu)勢，對傳統(tǒng)工藝人才培養(yǎng)起到了以往靠單一的父子、師徒相授所不能達到的高度和規(guī)模，也打破了以往傳統(tǒng)工藝行業(yè)內(nèi)知識共享的壁壘。中國第一位漆藝博士、工藝大師陳秋榮就在接受采訪時指出：“更重要的是，要逐步推動非物質(zhì)文化遺產(chǎn)（傳統(tǒng)工藝）進入大學(xué)，否則消失將成為必然的命運。因為藝人考慮更多的是自身或家庭的生存問題，只有在大學(xué)，才可能對一項文化進行全面的保存和延伸，并上升到理論高度”。但是，高校傳統(tǒng)工藝人才培養(yǎng)在經(jīng)歷了數(shù)十年的發(fā)展之后，也面臨著許多問題。許多學(xué)者的研究從不同側(cè)面反映了當下我國傳統(tǒng)工藝人才培養(yǎng)遇到的困境，以文獻資料結(jié)合高校實地調(diào)研，當前高校傳統(tǒng)工藝人才培養(yǎng)的問題主要有以下幾個方面：

健全的學(xué)科體系是高校傳統(tǒng)工藝培養(yǎng)人才的基礎(chǔ)。目前，我國高校傳統(tǒng)工藝人才培養(yǎng)的學(xué)科體系仍然不夠健全，師資隊伍匱乏，課程設(shè)置相對單一，教學(xué)方法有待改進，教材建設(shè)等問題尤為突出。在師資隊伍上，傳統(tǒng)工藝人才培養(yǎng)中占主導(dǎo)地位的教師，理論上應(yīng)該對其實際工藝水平、從事工藝研究的經(jīng)歷都有相應(yīng)的要求。但由于種種原因，目前我國高校傳統(tǒng)工藝人才則主要采用以專任教師為主，同時邀請社會相關(guān)傳統(tǒng)工藝從業(yè)者，相關(guān)企業(yè)家等擔任兼職教師，為學(xué)生的傳統(tǒng)工藝學(xué)習和實踐提供指導(dǎo)。這種師資隊伍存在著專職教師的專業(yè)化程度不足，缺乏對傳統(tǒng)工藝人才培養(yǎng)的整體設(shè)計和科學(xué)研究，兼職教師缺乏約束機制，隊伍的流動性較大。在課程設(shè)置上，大部分高校傳統(tǒng)工藝授課內(nèi)容除了統(tǒng)一要求的文化科目以外，便是傳統(tǒng)工藝專業(yè)課了。據(jù)調(diào)查，現(xiàn)階段高校的傳統(tǒng)工藝專業(yè)課主要圍繞傳統(tǒng)工藝的中國工藝簡史、造型設(shè)計、設(shè)計概論、素描、色彩、圖案等課程，基本都是偏于實際應(yīng)用的理論內(nèi)容，對培養(yǎng)學(xué)生藝術(shù)造詣和文化氣息的工藝文化、美術(shù)文化等課程量安排不足，授課也以理論講述為主，無法滿足學(xué)生的實際需要，造成專業(yè)課程多、文化課程少，理論課程多、實踐課程少的局面，直接制約了高校傳統(tǒng)工藝人才的培養(yǎng)。在教學(xué)方法革新上，近幾年來高校也在不斷改革創(chuàng)新傳統(tǒng)工藝的教學(xué)方法，進行了體驗式、互動式的教學(xué)嘗試。但是，由于傳統(tǒng)工藝專業(yè)與其他專業(yè)不同，它需要大量的時間進行實踐練習，高校傳統(tǒng)工藝教育在提升教學(xué)實操性面臨著重大挑戰(zhàn)。而且，隨著新媒體時代學(xué)生獲取知識渠道的日益多元化，課堂教學(xué)的局限性開始凸顯出來，如何實現(xiàn)傳統(tǒng)工藝教學(xué)的創(chuàng)新，也是高校亟待解決的難題。在教材建設(shè)方面，由于我國傳統(tǒng)工藝人才培養(yǎng)幾千年來遵循的都是口口相傳或面對面授藝的師徒或父子相授的形式，導(dǎo)致傳統(tǒng)工藝教育的理論總結(jié)缺乏系統(tǒng)性、科學(xué)性，加之現(xiàn)今傳統(tǒng)工藝教育學(xué)科建設(shè)尚未完成，很多理論研究還沒有達成共識，直接導(dǎo)致了目前傳統(tǒng)工藝人才培養(yǎng)中教材數(shù)量少、種類單一、針對性差。

傳統(tǒng)工藝人才培養(yǎng)是一項長期的工程，包括理念激發(fā)、文化熏陶、理論傳授、實踐操作等諸多環(huán)節(jié)，它的效果呈現(xiàn)是一個漫長的過程。但是，由于高校傳統(tǒng)工藝人才培養(yǎng)在校四年是一個關(guān)鍵的環(huán)節(jié)，因此許多高校對其人才培養(yǎng)的評價往往受縛于此，停留在傳統(tǒng)的考試層面。目前，我國高等院校對傳統(tǒng)工藝人才培養(yǎng)的評價主要存在三種導(dǎo)向：一是數(shù)據(jù)導(dǎo)向，將學(xué)生在校期間的考試成績或?qū)W分獲得作為衡量傳統(tǒng)工藝人才培養(yǎng)效果的重要指標；二是錦標導(dǎo)向，將學(xué)生參加各級各類競賽的成績作為人才培養(yǎng)能力的體現(xiàn)；三是能力導(dǎo)向，認為素質(zhì)和能力衡量人才培養(yǎng)效果的指標。這些指標雖然是一定的客觀呈現(xiàn)，但是都片面化，因此高校需要建立一套實效性的評價體系來引導(dǎo)傳統(tǒng)工藝人才培養(yǎng)的科學(xué)發(fā)展，這種實效性的評價體系既要側(cè)重于知識的掌握，也要側(cè)重能力和素質(zhì)的綜合評價；不僅側(cè)重于在校期間的表現(xiàn)，也要衡量學(xué)生畢業(yè)之后與傳統(tǒng)工藝相關(guān)的發(fā)展。

傳統(tǒng)工藝人才培養(yǎng)是一個由課程、學(xué)生、教師等學(xué)校教育環(huán)境和家庭、社會環(huán)境等要素構(gòu)成的動態(tài)的，相互依存的有機整體。構(gòu)建一個傳統(tǒng)工藝人才培養(yǎng)的高校與社會聯(lián)動系統(tǒng)，對于高校培養(yǎng)高素質(zhì)的傳統(tǒng)工藝人才至關(guān)重要。即高校在培養(yǎng)傳統(tǒng)工藝人才時主動面向社會、面向企業(yè)，通過對行業(yè)廣泛深入地調(diào)查研究以及產(chǎn)學(xué)對接不斷調(diào)整和明晰人才培養(yǎng)的標準，不再是閉門造車，而是和社會接軌地構(gòu)建傳統(tǒng)工藝人才培養(yǎng)的高校標準，而企業(yè)、行業(yè)專家也深度參與高校人才培養(yǎng)過程，通過構(gòu)建高校傳統(tǒng)工藝實踐教學(xué)體系，達到人才培養(yǎng)的最優(yōu)化，為傳統(tǒng)工藝行業(yè)源源不斷地輸送新鮮人才。但根據(jù)調(diào)查，目前由于政策、理念、社會支持力度等各方面的原因，高校、社會之間的聯(lián)動機制還不順暢，“九龍治水”的現(xiàn)象時有發(fā)生，這也造成高校培養(yǎng)傳統(tǒng)工藝人才效果不佳。

通過上述對現(xiàn)今高校傳統(tǒng)工藝人才培養(yǎng)的梳理，我們不難發(fā)現(xiàn)高校傳統(tǒng)工藝教育在取得一定的成就之后，還存在著不少問題，如何解決這些問題，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)理念給了我們啟發(fā)。

（一）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)理念的闡釋。

所謂創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育，是在創(chuàng)新教育和創(chuàng)業(yè)教育兩個概念基礎(chǔ)上整合而成的綜合概念。創(chuàng)新教育即指“培養(yǎng)人的創(chuàng)新思維、創(chuàng)新思維，完善創(chuàng)新素質(zhì)為目標的教育活動”。創(chuàng)業(yè)教育則是“從廣義上講是為了培養(yǎng)具有開拓性的個人”，“創(chuàng)業(yè)教育通過開發(fā)、提高學(xué)生創(chuàng)業(yè)的基本素質(zhì)和能力，使學(xué)生具備從事創(chuàng)業(yè)實踐活動必須的知識、精神、能力和心理品質(zhì)”。但創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育不是上述兩個概念的簡單疊加，它表達的是在以往創(chuàng)新教育和創(chuàng)業(yè)教育基礎(chǔ)上，通過理念滲透，融會貫通形成的一種與現(xiàn)今時代發(fā)展相吻合，與社會生產(chǎn)水平相適應(yīng)的新理念。教育部在《關(guān)于大力推進高等學(xué)校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育和大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)工作的意見》中，明確將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育定義為：適應(yīng)經(jīng)濟社會和國家發(fā)展戰(zhàn)略需要而產(chǎn)生的一種教學(xué)理念和模式。這一概念的提出，說明我國對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的認識達成共識。

創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)理念與高校傳統(tǒng)工藝人才培養(yǎng)有著強烈的內(nèi)在聯(lián)系，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)理念為高校完善其傳統(tǒng)工藝人才培養(yǎng)的學(xué)科體系、評價體系、聯(lián)動體系提供思路和實踐經(jīng)驗，這就為在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)理念下開展高校傳統(tǒng)工藝人才培養(yǎng)提供了合理性和可能性。1．創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)理念促進高校傳統(tǒng)工藝學(xué)科體系不斷建設(shè)完善創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)理念是推動高校傳統(tǒng)工藝教育教學(xué)改革，促進其完善傳統(tǒng)工藝學(xué)科體系的重要載體。高校傳統(tǒng)工藝人才培養(yǎng)的學(xué)科體系不能一成不變，需要根據(jù)時代和社會的發(fā)展而不斷發(fā)展創(chuàng)新，以創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)理念融入到傳統(tǒng)工藝學(xué)科建設(shè)中，才能真正做到“授人以漁”，建立以傳統(tǒng)文化素質(zhì)的'養(yǎng)成為基礎(chǔ)，以綜合能力的提升為關(guān)鍵，以培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新意識、創(chuàng)業(yè)精神和實踐能力為重點的學(xué)科體系，從以教師為中心轉(zhuǎn)移到以學(xué)生能力培養(yǎng)為中心的教學(xué)思想，增強學(xué)生的社會實踐能力。2．創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)理念促進高校傳統(tǒng)工藝人才培養(yǎng)的評價機制不斷健全將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)理念融入到傳統(tǒng)工藝人才評價機制中，首先有助于確立正確的評價取向：既看到對于學(xué)生職業(yè)技能的幫助，又培養(yǎng)學(xué)生養(yǎng)成獨立創(chuàng)新思考的精神；其次，有助于確立科學(xué)的評價標準：以創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才評價的標準，在評價過程中突破以往高校數(shù)據(jù)化、錦標化、能力化的片面束縛，強調(diào)學(xué)生理論與實踐的緊密結(jié)合，強調(diào)學(xué)生運用專業(yè)知識的水平，強調(diào)學(xué)生綜合素質(zhì)的提升；再次，有助于確立長期的評價機制：人才的培養(yǎng)不是一蹴而就，高校傳統(tǒng)工藝人才評價現(xiàn)行機制中大學(xué)四年的時間知識高校傳統(tǒng)工藝人才培養(yǎng)的冰山一角，引入創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)理念的縱向評估指標,將高校傳統(tǒng)工藝人才培養(yǎng)細分為幾個時段，每個時段分別評價不同的內(nèi)容，以便準確地反映高校人才培養(yǎng)的效果。3．創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)理念有助于高校傳統(tǒng)工藝人才培養(yǎng)的聯(lián)動系統(tǒng)確立從近幾年高校傳統(tǒng)工藝人才培養(yǎng)來看，高校、社會、家庭等要素的聯(lián)動系統(tǒng)并不健全，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)理念的融入，促使高校加強與社會、家庭等之間的聯(lián)動，一方面企業(yè)為高校提供市場導(dǎo)向、實踐崗位及技能指導(dǎo)等方面的支持，另一方面，高校也要積極爭取家長的支持和配合，發(fā)揮家庭教育的作用。而高校、企業(yè)、家庭等之間的聯(lián)動也有助于高校在傳統(tǒng)工藝專業(yè)培養(yǎng)過程中不僅是傳承舊有的傳統(tǒng)工藝，更是根據(jù)社會、家庭的聯(lián)動，不斷滿足現(xiàn)代化經(jīng)濟建設(shè)，滿足當代文化的需求，對傳統(tǒng)工藝進行創(chuàng)新，培養(yǎng)創(chuàng)新獨立的傳統(tǒng)工藝人才，繼承和發(fā)展高校傳統(tǒng)工藝。

杭州師范大學(xué)錢江學(xué)院自引進杭州市杭繡唯一傳承人趙亦軍為起點，建立杭繡名師工作室。三年來，刺繡名師工作室成為傳統(tǒng)工藝企業(yè)與教學(xué)界有影響力的創(chuàng)作與實踐團隊，培養(yǎng)了一批對刺繡工藝產(chǎn)生研究興趣，掌握其基本技能并立志要從事相關(guān)產(chǎn)業(yè)的學(xué)生，而杭繡這一傳統(tǒng)工藝也擴大了其在社會的影響力和知名度，《錢江晚報》、浙江、在線等媒體以杭繡傳承、工作室建設(shè)等為內(nèi)容加以報道。錢江學(xué)院刺繡名師工作室這一使傳統(tǒng)工藝煥發(fā)新的活力并有效保障其傳承的舉措，正是體現(xiàn)了在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)理念下高校傳統(tǒng)工藝人才培養(yǎng)，其做法值得研究和鼓勵，具體說來，主要有以下幾種舉措：

工作室模式是一種靈活的人才培養(yǎng)方式，反映在學(xué)科體系建設(shè)上，首先，它打破了高校傳統(tǒng)教學(xué)的束縛，而是采用了模塊教學(xué)。目前，錢江學(xué)院刺繡名師工作室的模塊教學(xué)分為“傳統(tǒng)人文美術(shù)教育”、“工作室專業(yè)基礎(chǔ)教育”、“工作室專師專項教育”、“實踐基地實踐教育”四大模塊。各模塊在教學(xué)中結(jié)合校內(nèi)外的創(chuàng)作任務(wù)，在學(xué)生創(chuàng)作作品的過程中進行相關(guān)專業(yè)知識的傳授，促使學(xué)生在掌握傳統(tǒng)工藝創(chuàng)作和操作技能的同時，又提高創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力；其次，在師資建設(shè)上，除了高校專業(yè)師資外，名師工作室特聘趙亦軍大師到校成立工作室，實行小班化教學(xué)，一方面趙老師根據(jù)人才培養(yǎng)方案要求，到學(xué)校傳授技藝，指導(dǎo)學(xué)生，另一方面，在校內(nèi)布置工藝名師工作室本身對學(xué)生也是一種專業(yè)教育；再次，工作室以模塊化教學(xué)，案例式教學(xué)和項目引導(dǎo)的個案教學(xué)為主要教學(xué)方法，并且注意在完成項目步驟的關(guān)鍵節(jié)點處，傳授相關(guān)技藝知識，幫助學(xué)生實踐操作中不斷進步。

工作室模式的人才評價體系也秉承創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)理念，學(xué)生除了要求須修完工作室人才培養(yǎng)方案設(shè)置中的所有課程，考試合格并取得相應(yīng)的學(xué)分之外，還鼓勵學(xué)生到相關(guān)行業(yè)企業(yè)實習和訪問，校內(nèi)成績考核與企業(yè)實踐考核對接，尤其是工作室的對接企業(yè)，學(xué)生可以接受工作室的培養(yǎng)，畢業(yè)合格后進入企業(yè)工作，以在行業(yè)的持續(xù)發(fā)展作為人才評價的標準。

工作室從建立初期就與錢江學(xué)院、杭州市教育局、杭繡傳承人趙亦軍大師簽訂了協(xié)議，建立了聯(lián)動機制。根據(jù)協(xié)議要求，市教育局落實工作室項目扶持經(jīng)費，并加強對工作室的指導(dǎo)和監(jiān)督；趙亦軍老師提供人才培養(yǎng)的專任教師師資保障，并明確各階段項目制教學(xué)的落實，組成杭繡工藝技術(shù)學(xué)習隊伍，開展一系列杭繡陣法、技術(shù)訓(xùn)練；學(xué)校作為工作室的責任主體，有計劃地建成杭繡專業(yè)實踐性人才培養(yǎng)基地，開展和推進杭繡專業(yè)教學(xué)，培養(yǎng)杭繡工藝人員。三者聯(lián)動，保障了工作室模式進行傳統(tǒng)工藝人才培養(yǎng)的順利進行。

五、結(jié)語。

通過杭州師范大學(xué)錢江學(xué)院以刺繡名師工作室的形式開展傳統(tǒng)工藝人才培養(yǎng)的個案，借助對創(chuàng)新理念的梳理，我們發(fā)現(xiàn)在高校傳統(tǒng)工藝人才培養(yǎng)中，現(xiàn)有的模式已不能滿足行業(yè)、社會、學(xué)生的需求，傳統(tǒng)工藝人才培養(yǎng)需要更多的靈活性和主動性，以創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)理念融入傳統(tǒng)工藝人才培養(yǎng)中，突破束縛，以期更好地實現(xiàn)傳統(tǒng)工藝的發(fā)展。

參考文獻：

[1]李硯祖．大陸地區(qū)傳統(tǒng)工藝美術(shù)之傳承方式困境與創(chuàng)新．觀察與思考．（1）．。

創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才培養(yǎng)方案篇十六

摘要：隨著經(jīng)濟全球化的發(fā)展，世界各國的經(jīng)濟迅猛發(fā)展，石油資源的“存庫”在慢慢的減少，這使中國在不可再生資源的方面面臨著嚴峻的問題。所以我國應(yīng)該在石油工程技術(shù)領(lǐng)域創(chuàng)新思維，充分重視石油資源的研發(fā)探究。

我國是石油大國，經(jīng)濟的發(fā)展促使石油行業(yè)推動我國在國際經(jīng)濟上的地位，同時也比許看到我國石油資源在迅速的驟減。采用有效合理的提取石油方法對減少對石油資源的浪費越來越重要。在對提取石油方法的工程技術(shù)上，我國的工藝方法還較為陳舊，這就降低了提取石油資源的效率，我國必須要從提取石油資源方面的技術(shù)著手探究。

1石油工程技術(shù)發(fā)展存在的問題。

我國對石油提取技術(shù)的開發(fā)領(lǐng)域存在若干問題。第一，我國政府在發(fā)展之初在對石油提取技術(shù)上的開發(fā)沒有過多的重視，從而不能夠滿足國家對于石油的整體需求，所以就形成了生產(chǎn)力的嚴重滯后，也阻礙了石油方面的技術(shù)改革。第二，我國對提取石油的利用率構(gòu)不成正比?？陀^上我國的`石油資源的分布不夠集中，零散在各處，一些油田的開采規(guī)模小，開采效率低。石油資源沒有達到充分的利用。第三，對于石油工程的管理機制問題，有處于遲緩的狀態(tài)。新型的技術(shù)和管理上的研發(fā)使用對于石油開發(fā)是至關(guān)重要的。如果石油開發(fā)在對內(nèi)的管理制度上沒有突破性的改革，就會使整個石油工程長時間的處于一個止步不前的狀態(tài)，這對石油工程發(fā)展是不利的。第四，石油需求的盲目認知。社會對于石油需求程度的調(diào)查信息具有調(diào)查方向性的不明確性，信息資料的整體性缺失等等。這些問題會給石油工程的內(nèi)部工作人員的判斷帶來迷失感。會使工作人員對市場的需求方向無從下手，從而影響了石油技術(shù)的發(fā)展。

2在石油研發(fā)中應(yīng)注重的創(chuàng)新策略。

(1)不斷探索和建立石油創(chuàng)新發(fā)展體系。

對于不同行業(yè)，不同技術(shù)的研發(fā)，創(chuàng)新的重要性顯得尤其的重要，只有創(chuàng)新，才會有突破，只有創(chuàng)新才有新技術(shù)的出現(xiàn)。所以創(chuàng)新實在石油工程上的第一步，也是最主要的一步。我國的石油工程技術(shù)發(fā)展機遇與挑戰(zhàn)并存。在發(fā)展戰(zhàn)略選擇上應(yīng)以國家勘探開發(fā)總體目標和石油公司發(fā)展戰(zhàn)略目標為核心，圍繞勘探開發(fā)重點領(lǐng)域中的關(guān)鍵瓶頸和難題，加強核心裝備研發(fā)與制造，培育占領(lǐng)技術(shù)制高點的戰(zhàn)略性技術(shù)，提高油氣勘探開發(fā)工程技術(shù)的保障能力和國際競爭力。

(2)建立一個全球化的多元化交流平臺。

在當今經(jīng)濟全球化的形勢下，我國的石油工程技術(shù)需要有面向世界資源的更廣泛的發(fā)展。這就需要緊密跟蹤全世界在石油工程上的最新信息及需求問題，就需要建立一個國際性的含有多元化的信息交流的模式。這樣能夠全面的知道，石油在全球的市場地位及所需技術(shù)含量高低的最新消息。同時能夠跟其他國進行管理和技術(shù)上的交流，能夠取長補短。促進各國的石油發(fā)展。牢牢抓住國家發(fā)展的大機遇，使石油行業(yè)的發(fā)展得到更多的新技術(shù)，注入更多的新鮮血液。(3)在對石油工程技術(shù)的發(fā)展同時，提高相關(guān)人員全方面技能的培訓(xùn)在我國經(jīng)濟高速發(fā)展的同時，我國各個行業(yè)，尤其是石油工程方面的從業(yè)人員，需要有高素質(zhì)，高技能的工作人員，這也是當前最急迫的問題。對于勞動力質(zhì)量的提升問題成為了我國面對的重中之重對象。在某個程度上加強對石油工程研發(fā)團隊的管理能力和針對優(yōu)化人員要做好對人員上崗工作的培訓(xùn)問題，及從社會中全面實行眾多取優(yōu)的原則以及在教育機構(gòu)上對石油工程未來人才的不間斷培養(yǎng)。促進石油工程技術(shù)的發(fā)展進程。(4)工程技術(shù)的創(chuàng)新是行業(yè)發(fā)展創(chuàng)新的活力在眾多創(chuàng)新領(lǐng)域中，工程技術(shù)的創(chuàng)新難度最大，同時也是對行業(yè)發(fā)展創(chuàng)新影響最大的一個重要方面。要積極引入世界新型技術(shù)到傳統(tǒng)的石油勘探開采及煉制領(lǐng)域。如：新材料技術(shù)、信息及通訊技術(shù)、自動化及智能化技術(shù)以及環(huán)境友好技術(shù)和資源綜合利用技術(shù)等。在未來石油工程技術(shù)中更好的體現(xiàn)跨行業(yè)技術(shù)的融合，進一步推動石油工程技術(shù)的變革。(5)加大對工程發(fā)展的人力、物力、財力投入力度在對石油工程等各方面的發(fā)展過程中，我國應(yīng)在研發(fā)技術(shù)中投入更多的人力和資金，給石油工程的研發(fā)創(chuàng)造一個良好的環(huán)境。與此同時，政府對企業(yè)機構(gòu)要有政策指導(dǎo)，使石油工程相關(guān)的部門能夠有足量的資金去研發(fā)。有了足量的資金環(huán)境，石油工程技術(shù)研發(fā)團隊才能及時的更新投入使用的設(shè)備。在其中石油企業(yè)內(nèi)部對資金也要有個合理的管理，使我國石油工程技術(shù)得到更快的更新和提高。

3結(jié)語。

結(jié)合上面所述，我們能夠看出，對于我國的石油工程的發(fā)展還需要做出很多努力。我們應(yīng)充分認識到為我國的石油工程得到更好的發(fā)展，就必須要堅持改革和創(chuàng)新。石油工業(yè)的發(fā)展關(guān)系到整個社會的經(jīng)濟發(fā)展，關(guān)系到我國在國際經(jīng)濟上的地位。所以發(fā)展我國的石油工程技術(shù)是刻不容緩的。不管是在石油技術(shù)的改革還是對于工程內(nèi)部管理的提升都需要創(chuàng)新突破。

參考文獻：

[1]楊志民，徐錫遠，張國強，陳婕.石油工程技術(shù)企業(yè)實施標準領(lǐng)先戰(zhàn)略提升國際競爭力的思考[j].石油工業(yè)技術(shù)監(jiān)督，(1).

[2]閆娜，葉海超，邸偉娜.石油工程技術(shù)商業(yè)化模式選擇策略研究[j].科技管理研究，,16:119+123.

[3]鄒才能，楊智，朱如凱，張國生，侯連華，吳松濤，陶士振，袁選俊，董大忠，王玉滿，王嵐，黃金亮，王淑芳.中國非常規(guī)油氣勘測開發(fā)與理論技術(shù)進展[j].地質(zhì)學(xué)報，,06:979+1007.

創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才培養(yǎng)方案篇十七

為貫徹落實省委、省政府關(guān)于推動珠三角地區(qū)優(yōu)化發(fā)展、粵東西北地區(qū)加快發(fā)展的戰(zhàn)略部署，大力引進海內(nèi)外高層次人才來粵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，根據(jù)《關(guān)于加快吸引培養(yǎng)高層次人才的意見》（粵發(fā)〔2008〕15號）、《廣東省中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》（粵發(fā)〔2010〕17號）等有關(guān)文件精神，現(xiàn)就2014年廣東省“珠江人才計劃”引進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊和領(lǐng)軍人才申報工作公告如下：

一、總體要求。

（一）引才原則。

堅持“三注重兩符合”原則，即注重人才水平、注重技術(shù)成果、注重產(chǎn)業(yè)化前景，符合加快發(fā)展需要、符合優(yōu)化經(jīng)濟結(jié)構(gòu)需要，著力引進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊和領(lǐng)軍人才，為實現(xiàn)“三個定位、兩個率先”目標提供堅強的人才支持和智力支撐。

（二）引才重點。

圍繞高端新型電子信息、半導(dǎo)體照明（led）、新能源汽車、生物、高端裝備制造、節(jié)能環(huán)保、新能源、新材料等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)以及傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，優(yōu)先引進在計算機與通信集成芯片、移動互聯(lián)網(wǎng)關(guān)鍵技術(shù)與器件、云計算與大數(shù)據(jù)管理技術(shù)、新型印刷顯示與材料、可見光通信技術(shù)和標準光組件及器件、智能機器人、新能源汽車電池與動力系統(tǒng)、干細胞與組織工程、增材制造（3d打?。┑阮I(lǐng)域取得先進創(chuàng)新成果或擁有自主知識產(chǎn)權(quán)、可實現(xiàn)核心關(guān)鍵共性技術(shù)突破或產(chǎn)業(yè)化前景廣闊的團隊和領(lǐng)軍人才。

（三）引才類別。

創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊、領(lǐng)軍人才均分“技術(shù)研發(fā)產(chǎn)業(yè)化”和“應(yīng)用基礎(chǔ)研究”兩類申報評審。

技術(shù)研發(fā)產(chǎn)業(yè)化類主要依托產(chǎn)業(yè)化項目引進人才；引進后重點圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展的核心關(guān)鍵技術(shù)問題進行研究，具有快速產(chǎn)業(yè)化潛力和廣闊市場前景；重點考量核心技術(shù)創(chuàng)新、戰(zhàn)略產(chǎn)品研發(fā)、銷售利稅、技術(shù)市場成交額及帶動相關(guān)產(chǎn)值等方面指標。

應(yīng)用基礎(chǔ)研究類主要依托重大研發(fā)平臺、重點學(xué)科和重大項目引進人才；引進后重點圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略性、前瞻性、基礎(chǔ)性問題進行研究；重點考量研究成果的創(chuàng)新性和前瞻性、研發(fā)平臺建設(shè)、人才隊伍建設(shè)及其他研發(fā)產(chǎn)出，如承擔國家級高水平項目、高質(zhì)量論文發(fā)表、核心專利產(chǎn)出及支撐產(chǎn)業(yè)科技創(chuàng)新、技術(shù)轉(zhuǎn)化的社會經(jīng)濟效益等方面指標。

（四）資助檔次及額度。

在確保引才質(zhì)量的基礎(chǔ)上，保持適度引才規(guī)模，本引進人才的資助檔次及額度如下：

第一檔次：世界一流，資助8000萬元；

第二檔次：國內(nèi)頂尖、世界先進，資助3000~5000萬元；

第三檔次：國內(nèi)先進，資助1000~2000萬元。

資助檔次、數(shù)量及額度根據(jù)評審規(guī)則及評委評分、推薦結(jié)果確定。

資助經(jīng)費中100萬元（稅后）為住房補貼，由團隊帶頭人支配使用。

2.領(lǐng)軍人才。

每名資助600萬元，包括500萬元專項工作經(jīng)費和100萬元（稅后）住房補貼。

二、申報條件。

（一）基本條件。

申報人應(yīng)符合以下基本條件：

1.具有良好的道德品質(zhì)和職業(yè)操守，具備較強的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力，研究水平和成果居本領(lǐng)域、本行業(yè)前列，科研成果創(chuàng)新性突出或產(chǎn)業(yè)化前景好。

2.身體健康，年齡不超過60周歲（1953年12月31日之后出生），中國科學(xué)院、中國工程院院士以及諾貝爾獎等國際大獎獲得者、發(fā)達國家院士等頂尖人才年齡不超過65周歲（1948年12月31日之后出生）。

3.用人單位在我省依法注冊（截止申報之日前注冊）、具有獨立法人資格。

4.與用人單位簽訂意向性合同，承諾入選后3個月內(nèi)（從印發(fā)入選名單之日起算）簽訂正式合同并到崗；如已簽訂正式合同，首次與用人單位簽訂合同時間應(yīng)在2013年1月1日之后。

5.引進后需在粵連續(xù)工作5年以上，國（境）外引進的平均每年在粵工作時間累計6個月以上；國內(nèi)引進的需將人事或社保關(guān)系轉(zhuǎn)入我省用人單位并全職在粵工作。團隊成員中的諾貝爾獎等國際大獎獲得者、發(fā)達國家院士等頂尖人才，平均每年在粵工作時間累計3個月以上；每個團隊此類核心成員不超過1人。

創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊除符合以上基本條件外，還應(yīng)具備以下條件：

1.由1名帶頭人和不少于4名核心成員（指與團隊帶頭人同時引進的人才）組成。

2.團隊成員在高校、企業(yè)、科研機構(gòu)或重大項目穩(wěn)定合作3年以上，具備良好的工作基礎(chǔ)，擁有自主知識產(chǎn)權(quán)創(chuàng)新成果，有明確的研究方向和研究目標，符合廣東省經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級需要且引進后能對廣東省經(jīng)濟社會發(fā)展產(chǎn)生巨大帶動作用。

3.團隊成員中具有博士研究生學(xué)歷或正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人數(shù)占50%以上。

4.帶頭人和核心成員中至少有2人全職在粵工作；鼓勵國（境）外引進成員全職在粵工作。

5.“創(chuàng)新藥物領(lǐng)域”臨床前研究項目須已完成中試生產(chǎn)工藝研究，并建立質(zhì)量標準，完成初步藥效學(xué)和安全性評價，作用機理比較明確，并在團隊項目實施3年內(nèi)獲得國家臨床試驗批件或2年內(nèi)向國家食品藥品監(jiān)督管理總局提交藥物臨床試驗申請；臨床研究項目申報團隊研究品種須已申請（以獲得申請受理號為準）或已獲得國家食品藥品監(jiān)督管理總局臨床試驗批件；優(yōu)先支持1.1類新藥。

1.技術(shù)研發(fā)產(chǎn)業(yè)化類領(lǐng)軍人才除符合以上基本條件外，還應(yīng)符合以下條件之一：

（1）在海內(nèi)外承擔過重大技術(shù)創(chuàng)新項目，擁有國際領(lǐng)先水平的自主知識產(chǎn)權(quán)；

（2）掌握產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域關(guān)鍵核心技術(shù)或能解決產(chǎn)品生產(chǎn)工藝難題；

（3）擁有廣闊市場開發(fā)前景的自主創(chuàng)新產(chǎn)品；

（4）主持或主導(dǎo)制定本產(chǎn)業(yè)（行業(yè)）的國際、國家標準，并成功實施。

2.應(yīng)用基礎(chǔ)研究類領(lǐng)軍人才除符合以上基本條件外，還應(yīng)符合以下條件之一：

（1）主持過發(fā)達國家重大科研項目或國家863、973項目；

（3）獲得國內(nèi)外重要科技獎項或發(fā)明專利；

（4）掌握重要實驗技能或科學(xué)工程建設(shè)關(guān)鍵技術(shù)。

三、申報辦法。

團隊實行網(wǎng)絡(luò)在線申報，登錄廣東省人才工作綜合管理平臺（網(wǎng)址：http：//），注冊賬號并在線填報《廣東省引進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊申報書》，按系統(tǒng)要求提交相應(yīng)部門審核。

領(lǐng)軍人才按要求向省人力資源社會保障廳引進領(lǐng)軍人才評審辦公室申報。

具體途徑如下：

（二）省直單位，經(jīng)省業(yè)務(wù)主管部門審核后申報；

（三）中直駐粵單位，經(jīng)所在單位審核后申報；

（四）其他非公有制單位，經(jīng)單位審核后申報。

四、申報材料。

通過審核的團隊，在綜合管理平臺打印自動生成的《廣東省引進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊申報書》，并按要求逐級加蓋公章，申報書一式15份、附件一式2份、光盤一式2份。

領(lǐng)軍人才填報紙質(zhì)《廣東省引進領(lǐng)軍人才申報書》一式12份、附件一式2份（申報書和附件分別裝訂），并刻錄光盤報送全部申報材料電子文檔。

申報材料應(yīng)按照有關(guān)填寫說明認真填寫，不得空項、漏項，申報書內(nèi)容需與附件佐證材料一致。用人單位或業(yè)務(wù)主管部門應(yīng)認真審核、嚴格把關(guān)，確保信息真實、完整。

附件一般應(yīng)包括以下材料并按以下順序提供復(fù)印件：身份證或護照、學(xué)歷學(xué)位證書、在國內(nèi)外任職證明、與用人單位簽訂的工作合同或意向性合同、榮譽與獎勵證書、主要成果（代表性論著、專利證書、產(chǎn)品證書）、主持（參與）過的主要項目證明、企業(yè)證明材料（營業(yè)執(zhí)照、股權(quán)構(gòu)成、公司業(yè)績和近年財務(wù)報表）等。

五、申報評審主要流程。

（一）申報。

申報人及其用人單位按要求進行申報。

（二）合規(guī)性審查。

主管部門對申報材料進行合規(guī)性審查，對知識產(chǎn)權(quán)的真實性、有效性、關(guān)聯(lián)性和權(quán)屬性進行核實，會同有關(guān)部門進行信用調(diào)查，遴選出符合條件的申報人進入評審。

（三）第一輪專業(yè)評審。

分專業(yè)小組進行專業(yè)評審，主要對申報人的技術(shù)先進性作出評價。專家分檔次投推薦票并打分，平均分60分及以上且推薦票超過50%的申報人進入第二輪評審。

（四）實地考察。

對進入第二輪評審的全部申報人及其用人單位進行實地考察，重點考察用人單位支撐能力及項目預(yù)算的合理性，考察報告作為第二輪評審的專家參考資料?？疾觳缓细竦牟贿M入第二輪評審。

（五）第二輪現(xiàn)場答辯評審。

分領(lǐng)域或類別進行現(xiàn)場答辯評審，主要對申報人項目的產(chǎn)業(yè)化前景及可行性作出評價，專家分檔次投推薦票并打分。

（六）確定擬入選名單及資助額度。

根據(jù)申報人兩輪評審的得票數(shù)和得分數(shù)，擇優(yōu)確定擬入選名單及資助額度。

（七）公示與報批。

擬入選名單及資助額度在省內(nèi)主要新聞媒體公示后，報省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批確定。

六、支持措施。

（一）入選的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊可按檔次獲得省財政專項工作經(jīng)費資助，珠三角地區(qū)和其他地區(qū)有關(guān)市政府分別按照不少于省財政支持專項工作經(jīng)費額度二分之一、三分之一的比例提供配套資金。

（二）創(chuàng)新藥物領(lǐng)域臨床前研究項目資助額度最高可達2000萬元。

（三）“技術(shù)研發(fā)產(chǎn)業(yè)化”類團隊資助額度最高可達其項目預(yù)算的50%。

（四）“應(yīng)用基礎(chǔ)研究”類團隊資助總額最高可達本團隊總資助額的30%。

（五）入選的團隊帶頭人和領(lǐng)軍人才，可按照有關(guān)文件規(guī)定，享受落戶居留、配偶安置、子女入學(xué)、醫(yī)療保障等特定生活待遇。

七、其他事項。

（一）用人單位是引進和使用人才的主體，負責推薦擬引進人選，建設(shè)工作平臺、安排崗位職務(wù)、提供科研與人力資源成本經(jīng)費、落實配套政策等具體工作，并加強監(jiān)督管理，努力推進項目順利開展。

（二）申報人需按要求如實、完整填寫、報送申報材料，如申報人隱瞞事實或提供虛假申報材料的，一律取消申報資格；如已入選獲得專項資助的，相關(guān)部門有權(quán)取消入選資格、停止資助，追究相關(guān)責任人或單位民事及刑事法律責任；造成損失的，由責任人或單位承擔賠償責任。

（三）已入選“珠江人才計劃”引進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊和領(lǐng)軍人才項目的，不在此次申報范圍之列。

（四）同一申報人不得同時申報團隊和領(lǐng)軍人才項目。

（五）本公告所稱的“從國（境）外引進”及“從國內(nèi)引進”，以申報人來粵工作前的全職工作單位所屬地區(qū)確定。

（六）公告中所稱的“每年在粵工作時間累計3個月以上”指每年在粵工作時間累計66個工作日以上、5年在粵工作時間累計330個工作日以上；“每年在粵工作時間累計6個月以上”指每年在粵工作時間累計132個工作日以上、5年在粵工作時間累計660個工作日以上；“全職在粵工作”指與我省用人單位簽訂全職聘用勞動合同并每年在粵工作時間累計9個月以上（即每年在粵工作時間累計198個工作日以上、5年在粵工作時間累計990個工作日以上）。在粵工作時間的考核，以出入境記錄、人事工資證明、社保證明、納稅證明等為準。

（七）同一單位不同分支機構(gòu)之間的人才流動，以及引進后在用人單位省外、國（境）外研究機構(gòu)或產(chǎn)業(yè)化公司工作的，不在此次申報范圍之列。

（八）團隊申報人及其用人單位應(yīng)根據(jù)項目實施實際需要，科學(xué)合理填寫項目總預(yù)算；預(yù)算嚴重失實的，取消參評或入選資格。經(jīng)評審入選后，不得隨意減少或更換成員，不得隨意調(diào)整研究內(nèi)容和項目目標。

（九）入選的團隊和領(lǐng)軍人才，按就高不就低的原則，只享受一次我省人才專項資金最高額度的引才資金資助。

（十）入選的團隊和領(lǐng)軍人才在簽訂財政資助合同前，需與用人單位簽訂正式合同，并切實履行合同，確保工作時間。

（十一）各申報人及其用人單位請密切關(guān)注廣東省科學(xué)技術(shù)廳、廣東省人力資源和社會保障廳、廣東省外國專家局相關(guān)網(wǎng)站發(fā)布的評審信息，并提前安排時間，做好參加評審的相關(guān)準備。

（十二）本次申報自2014年10月28日開始，至2015年1月20日截止（團隊申報應(yīng)在2014年12月20日17:00前在線提交材料，并于2015年1月20日17:00前提交紙質(zhì)材料），郵寄申報材料的，以郵戳日期為準。

（十三）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊申報書電子文檔可登錄廣東省人才工作綜合管理平臺（網(wǎng)址：http：//）下載；領(lǐng)軍人才申報書電子文檔可登錄廣東省外國專家局網(wǎng)（網(wǎng)址：http：//）“文檔下載”專欄下載。

聯(lián)系方式：

電話：（020）83163632、83163351、83163355。

傳真：（020）83163914。

廣東省人力資源和社會保障廳引進領(lǐng)軍人才評審辦公室。

電話：（020）83134790、83134786。

傳真：（020）83134793。

廣東省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

廣

東

省

財

政

廳

廣東省科學(xué)技術(shù)廳。

廣東省人力資源和社會保障廳。

2014年10月28日。

創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才培養(yǎng)方案篇十八

“智匯鄭州·1125聚才計劃”項目。

實施辦法（暫行）。

第一條為大力推進鄭州國家中心城市建設(shè)，進一步加大高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才（團隊）引進培育力度，根據(jù)《中共鄭州市委鄭州市人民政府關(guān)于實施“智匯鄭州”人才工程加快推進國家中心城市建設(shè)的意見》（鄭發(fā)?2017?23號）精神，制定本辦法。

第二條本辦法是指對“智匯鄭州〃1125聚才計劃”引進培育的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才（團隊）所承擔的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目給予啟動獎勵資金和多元化的綜合性資金支持。

第三條重點支持引進培育的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才和高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)緊缺人才。圍繞我市現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)發(fā)展和先進制造業(yè)建設(shè)，在電子信息、汽車與裝備制造、現(xiàn)代金融商貿(mào)物流、文化創(chuàng)意旅游、都市生態(tài)農(nóng)業(yè)五大戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)及生命科學(xué)、增材制造、儲能材料、可見光通信、新一代通信網(wǎng)絡(luò)、北斗導(dǎo)航、虛擬現(xiàn)實等技術(shù)領(lǐng)域和產(chǎn)業(yè)開展的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目。

第四條“智匯鄭州〃1125聚才計劃”在市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由市科技局、市財政局負責具體實施工作。

第五條市科技局主要負責制定年度計劃項目指南，發(fā)布年度技術(shù)需求，受理項目申報，組織項目評審，審核并提出項目獎勵資金支持額度。市財政局主要負責制定計劃專項資金的年度經(jīng)費預(yù)算，審核確定項目獎勵資金的額度，負責項目資金撥付等工作。

市科技局會同市財政局，將擬支持項目及金額報市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議和市政府常務(wù)會議審定。

（一）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍團隊成員中，核心成員須有3人以上，至少有1人應(yīng)全職來鄭創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，其余成員每年應(yīng)在鄭州工作6個月以上。團隊帶頭人須符合國家“千人計劃”“萬人計劃”個人基本申報條件，核心成員均須符合省“百人計劃”個人基本申報條件，成員間的專業(yè)結(jié)構(gòu)合理，具有關(guān)聯(lián)性和互補性，且在鄭穩(wěn)定合作工作5年以上。

（二）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍團隊在相關(guān)領(lǐng)域達到國際先進或國內(nèi)領(lǐng)先水平，符合我市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，在同行中具有重要的創(chuàng)新地位和學(xué)術(shù)影響，擁有可產(chǎn)業(yè)化的發(fā)明專利或自主知識產(chǎn)權(quán)的創(chuàng)新成果，具備突破重大技術(shù)、解決關(guān)鍵問題的持續(xù)創(chuàng)新能力和成果轉(zhuǎn)化能力，并能產(chǎn)生顯著經(jīng)濟社會效益。

（三）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊成員與用人單位簽訂5年以上工作合同，且認真履約；所創(chuàng)辦企業(yè)須在鄭完成工商注冊、參保等相關(guān)手續(xù)。

須取得博士學(xué)位或正高級專業(yè)技術(shù)職稱，且有5年以上海內(nèi)外大型企事業(yè)單位工作經(jīng)歷，年齡不超過55周歲，引進后每年在鄭工作時間不少于6個月，并同時具備以下條件：

1．擁有自主知識產(chǎn)權(quán)和發(fā)明專利，且其技術(shù)成果國際先進或填補國內(nèi)空白、具有市場潛力并處于中試或產(chǎn)業(yè)化階段，符合我市戰(zhàn)略支撐產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向。

2．有自主創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗，在國際國內(nèi)知名企業(yè)擔任管理職位5年以上，熟悉相關(guān)領(lǐng)域和國際規(guī)則的經(jīng)營管理人才。

3．創(chuàng)辦科技型企業(yè)，本人投入企業(yè)的注冊資本不少于200萬元人民幣（不含技術(shù)入股），非法人代表的股權(quán)不得低于總投資的35%。

須取得博士學(xué)位或正高級專業(yè)技術(shù)職稱，且有5年以上海內(nèi)外大型企事業(yè)單位工作經(jīng)歷，年齡不超過55周歲，引進后在簽約企業(yè)或平臺工作時間不少于5年且每年不少于6個月，并符合以下條件之一：

1．在國內(nèi)外著名高校、科研院所擔任教授、研究員、首席科學(xué)家或相當職務(wù)的專家學(xué)者，掌握關(guān)鍵技術(shù)并擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的重大成果。

2．在國際知名企業(yè)、金融機構(gòu)、國際組織中擔任中高級職務(wù)，熟悉相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和國際規(guī)則的專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營管理人才。

3．承擔過國家級重大科技項目相關(guān)的任務(wù)，具有較強的產(chǎn)品開發(fā)能力和產(chǎn)業(yè)化潛力的領(lǐng)軍人才。

4．能夠解決關(guān)鍵技術(shù)和工藝操作性難題，或自主創(chuàng)新產(chǎn)品具有國際水平的企業(yè)領(lǐng)軍人才。對于研發(fā)水平或擁有核心技術(shù)的產(chǎn)品處于國內(nèi)領(lǐng)先、國際先進的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才，經(jīng)專家評審機構(gòu)認定后，可以適當放寬學(xué)歷和年齡限制。

（一）高層次創(chuàng)業(yè)緊缺人才。

3．創(chuàng)辦科技型企業(yè)，本人投入企業(yè)的注冊資本不少于100萬元人民幣（不含技術(shù)入股），非法人代表的股權(quán)不得低于總投資的35%。

（二）高層次創(chuàng)新緊缺人才。

1．企業(yè)緊缺的具有碩士以上學(xué)位或副高級以上專業(yè)技術(shù)職稱人才；

3．與所在企業(yè)或平臺簽訂5年以上聘任合同，并保證每年至少有6個月在簽約企業(yè)或平臺工作。

對于特別優(yōu)秀的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，經(jīng)專家評審機構(gòu)認定后，可以適當放寬學(xué)歷和年齡限制。第九條鄭州市行政區(qū)劃內(nèi)注冊創(chuàng)辦或領(lǐng)辦的企業(yè)以及企業(yè)引進的高層次人才及團隊均可申報。項目申報實行常年受理，每年集中組織一次評審。項目評審時間以公告或通知為準。

第十條申報及評審程序。

（一）信息發(fā)布。針對我市發(fā)展的重點產(chǎn)業(yè)和技術(shù)領(lǐng)域，面向社會發(fā)布項目申報指南和申報通知。

（二）組織申報。符合條件的單位和個人通過登陸鄭州市科技局官方網(wǎng)站（鄭州科技港）進行申報資料下載和填寫。申報材料包括：申報書、項目可行性研究報告、項目資金申報書及相關(guān)證明材料（紙質(zhì)材料裝訂成冊一式三份，并附pdf格式電子版一份）。

（三）審核推薦。各縣（市、區(qū)）、開發(fā)區(qū)科技局負責本區(qū)域范圍內(nèi)單位和個人項目的受理工作。負責核實申報單位和個人的身份、年齡、學(xué)歷、經(jīng)歷、業(yè)績等的真實性。按要求對申報資料進行初步篩選，出具推薦意見報送市科技局。

（四）技術(shù)評審。市科技局對項目進行形式審查后，委托第三方機構(gòu)對項目進行評審。依據(jù)評審結(jié)果提出現(xiàn)場考察名單，并報市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議審核。

（五）現(xiàn)場考察。市科技局會同市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位對通過專家技術(shù)評審的項目進行現(xiàn)場考察。根據(jù)技術(shù)評審結(jié)果和現(xiàn)場考察結(jié)果提出擬支持項目的名單及獎勵資金額度。

（六）立項支持。市科技局會同市財政局提出擬支持項目、獎勵資金額度，報送市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議和市政府常務(wù)會議研究確定，對擬支持的項目及金額面向社會公示。公示無異議，確定給予項目獎勵資金和基金的綜合支持。

第十一條。

對于擬支持的項目采取“項目獎勵資金+基金”的形式給予多元化綜合資金扶持,項目獎勵資金應(yīng)統(tǒng)籌用于項目開展。

（一）項目獎勵資金支持。

1．經(jīng)評審認定的國家最高科學(xué)技術(shù)獎獲得者、兩院院士領(lǐng)銜的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，可給予項目獎勵資金400萬元支持；國家“千人計劃”“萬人計劃”專家團隊及同等層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，可給予項目獎勵資金300萬元支持。

2．經(jīng)評審認定的創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才和全職引進的創(chuàng)新領(lǐng)軍人才給予200萬元項目獎勵資金支持。

3．經(jīng)評審認定的高層次創(chuàng)業(yè)緊缺人才和全職引進高層次創(chuàng)新緊缺人才，給予100萬元項目獎勵資金支持。

（二）基金支持。在項目獎勵資金支持的基礎(chǔ)上，市政府雙創(chuàng)基金將引導(dǎo)天使、種子、科技成果轉(zhuǎn)化、風險投資等不同類型的投資基金，針對項目發(fā)展的不同階段，給予基金、信息、市場等多元化綜合支持。

第十二條。

市產(chǎn)業(yè)發(fā)展引導(dǎo)資金、市股權(quán)投資資金、市產(chǎn)業(yè)發(fā)展引導(dǎo)基金、小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)投資引導(dǎo)基金、市小微企業(yè)貸款風險補償基金等優(yōu)先對人才（團隊）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目進行扶持。

第十三條各縣（市、區(qū)）、開發(fā)區(qū)及引進人才所在單位，應(yīng)對申報材料的真實性負責，對弄虛作假的，一經(jīng)查實，取消申報資格，并進行通報，5年內(nèi)不再接受該單位和個人的申報，并記入信用檔案。

第十四條。

本辦法自發(fā)布之日起施行，執(zhí)行過程中涉及的問題由市科技局解釋。

創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才培養(yǎng)方案篇十九

為貫徹落實《關(guān)于深化“530”計劃，建設(shè)“東方硅谷”的意見》（錫委發(fā)[2012]10號）文件精神，廣泛吸引海內(nèi)外高層次人才來錫創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，大力推動我市戰(zhàn)略型新興產(chǎn)業(yè)健康快速發(fā)展和傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，特發(fā)布2012年無錫市科技創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才、科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍團隊計劃申報公告。

一、申報對象。

引領(lǐng)我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向和傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型需求，帶團隊、帶技術(shù)、帶項目、帶資金來錫自主創(chuàng)業(yè)，在國際某一學(xué)科、技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，擁有市場開發(fā)前景廣闊、高技術(shù)含量科研成果的高層次人才。

我市企業(yè)、高校、科研機構(gòu)（不含中央、部省屬企業(yè)、高校和科研機構(gòu)）引進的，有重大發(fā)明和重大技術(shù)創(chuàng)新，培育壯大新興產(chǎn)業(yè)，促進傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)升級的下列高層次人才之一：

1．國家“863”、“973”重大科研項目主要負責人。

2．國家自然科學(xué)獎、國家技術(shù)發(fā)明獎、國家科學(xué)技術(shù)進步獎一等獎獲得者前三名。

3．國家“千人計劃”創(chuàng)新人才；中科院“百人計劃”人選。

4．國家級有突出貢獻的中青年專家、國家杰出青年基金獲得者、“長江學(xué)者獎勵計劃”特聘教授、“新世紀百千萬人才工程”國家級人選。

5．在國內(nèi)外著名院校、科研院所擔任教授或教授級高級工程師或研究員。

6．在境內(nèi)外上市的中國企業(yè)或在2011年《財富》發(fā)布的世界500強、《財富中國》發(fā)布的中國500強企業(yè)、全國工商聯(lián)發(fā)布的100強民營企業(yè)擔任首席技術(shù)官的高層次人才。

在我市戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級等領(lǐng)域引進的，在高端發(fā)展領(lǐng)域已取得杰出成績或具有顯著創(chuàng)新潛力，主要從事產(chǎn)業(yè)技術(shù)研發(fā)和科技成果轉(zhuǎn)化，有望突破核心技術(shù)和產(chǎn)業(yè)關(guān)鍵技術(shù)的科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊。

二、申報條件。

1．取得博士學(xué)位后工作滿三年以上，或取得碩士學(xué)位后工作滿五年以上。

2．2011年1月1日以后在我市各科技園區(qū)或各街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）創(chuàng)業(yè)中心創(chuàng)辦具有獨立法人資格的科技型企業(yè)，并擔任所創(chuàng)辦企業(yè)的董事長或總經(jīng)理。同時，考慮到早期落戶的海外留學(xué)來錫創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才，2006年5月12日以后到我市創(chuàng)業(yè)的海外留學(xué)回國的領(lǐng)軍人才，由各市（縣）區(qū)科技局統(tǒng)一推薦申報。

3．年齡不超過55周歲，每年在無錫工作不少于6個月。

（二）科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才須滿足以下條件：

1．已取得碩士或博士學(xué)位。

2．已和用人單位簽訂5年以上聘用合同，每年在錫工作不少于6個月。

3．2012年1月1日后來錫工作。

（三）科技創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍團隊須滿足以下條件：

1．核心團隊成員不少于3人，團隊核心成員一般應(yīng)具有碩士以上學(xué)位，成員間的專業(yè)結(jié)構(gòu)和職責分工合理，可穩(wěn)定合作5年以上，具有明確的主攻方向和研究開發(fā)目標。

2．申報時團隊成員年齡不超過55周歲，半數(shù)以上全職在無錫工作。

3．屬于科技創(chuàng)新的團隊須與用人單位簽訂5年以上的工作合同；屬于自主創(chuàng)業(yè)的團隊，團隊已在錫成立企業(yè)，核心成員中有一人擔任企業(yè)的董事長或總經(jīng)理，團隊來錫工作時間或在錫創(chuàng)辦的企業(yè)為2011年1月1日后在錫成立（特別優(yōu)秀的可適當放寬條件）。

4．團隊研發(fā)方向符合國際產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢，產(chǎn)業(yè)開發(fā)符合無錫未來高科技產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重大需求，合作從事過國際上有影響、或?qū)儆趪覄?chuàng)新戰(zhàn)略目標的重大科研項目并取得顯著進展，擁有國際先進水平的發(fā)明專利或自主知識產(chǎn)權(quán)的創(chuàng)新成果，具備突破重大技術(shù)問題的持續(xù)創(chuàng)新能力或重大科技成果轉(zhuǎn)化能力。

三、申報要求。

不受理已獲無錫市“530”計劃、泛“530”計劃、無錫市“嫁接式”企業(yè)引進科技領(lǐng)軍型創(chuàng)業(yè)人才計劃和無錫市科技領(lǐng)軍型創(chuàng)新人才計劃支持的人才和企業(yè)。

四、組織實施程序。

網(wǎng)上申報——園區(qū)資格初審——地區(qū)審查——市科技局審核——市人才辦確認——公示——簽訂協(xié)議——政策兌現(xiàn)。

網(wǎng)上申報——園區(qū)資格初審——地區(qū)審查——市科技局審核——市人才辦確認——公示——政策兌現(xiàn)。

網(wǎng)上申報——園區(qū)資格初審——地區(qū)審查——市科技局審核—項目評審—市人才辦確認——公示——簽訂協(xié)議——政策兌現(xiàn)。

五、申報辦法。

無錫市科技局國際合作處。

聯(lián)系人：倪晈云陳揚文唐笑紅。

郵箱：wxkjjgjc@。

【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/18875622.html】