人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
今年五一放假安排通知 今年清明節(jié)放假安排通知篇一
一、目的：順應公司發(fā)展的需要，規(guī)范員工考勤管理，使全體員工養(yǎng)成律己、準時、守信的良好職場工作習慣，促進工作作風的改進，提高團隊績效，特制定本規(guī)定。
二、適用范圍：各部門
三、內容：
1．總體規(guī)定
1.1考勤是本公司管理工作的基礎，是計發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇的主要依據，各級人員都必須予以高度重視；
1.2 公司的考勤管理由行政人事部負責，各店的考勤管理由店長負責；逐日認真記錄考勤。
2．店長考勤職責
2.1 按規(guī)定及時、認真、準確地記錄考勤情況；
2.2 如實反映本單位考勤中存在的問題；
2.3妥善保管各種休假憑證；
2.4 及時匯總考勤結果，并作出報告。
3．考勤記載符號
出勤：√事假：l年假：nl 病假：sl曠工：ie例休：lh 婚假：ml喪假：±產假：cl
4．作息時間規(guī)定：
4.1各分店按營業(yè)需要自行制定工作時間，并實行綜合工時制，一個月休息4天，由店長安排輪休。
4.2節(jié)假日：元旦（1天）、春節(jié)（3天）、清明（1天）、勞動節(jié)（1天）、端午（1天）、中秋（1天）、國慶節(jié)（3天）。
注：根據國家規(guī)定或因特殊情況，公司可對休假時間進行適當調整。
5．具體考勤方法：
5.1上班必須佩帶工作證按公司規(guī)定著裝上班，并提前5分鐘到店。不得無顧遲到或早退、曠工。
5.2白班員工除因工作特殊需要，經各店店長事先安排者外，不得任意提早或退后上下班時間。
5.3各店店長每天做好該店員工上下班考勤。
5.4值班：指公眾假期期間公司不得不安排留守人員的值班。
5.5值班時間：是指國家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明、勞動節(jié)、端午、中秋、國慶節(jié)）。
5.6值班人員由營運部指定，負責假期期間各店鋪所有事務。
5.7值班補償方法：100元/天/人
6．違規(guī)處理方法：
6.1遲到：
6.1.1員工每次遲到1分-14分（含14分）以1元/分/次進行扣款，每次超過15分鐘以上（含15分鐘）60分鐘以下，以50元/次進行扣款，超過60分鐘以上者（含60分鐘）按曠工半日處理。
6.1.2當月遲到累計4次及以上，或連續(xù)遲到3次及以上，記過一次，留用察看。屢教不改、程度嚴重者，予以解雇并不支付資遣費。
6.1.3因偶發(fā)事故遲到超過60分鐘以上經主管或人事人員查明屬實者可準予補辦請假。
6.2早退：
6.2.1當月早退一次，扣50元/人，并發(fā)《警告信》（由所屬部門最高主管簽名確認）
6.2.2當月早退累計二次，扣100元/人，記過一次，留用察看。
6.2.3當月早退累計三次或以上，及早退累計五次或以上，予以解雇并不支付資遣費。
6.3曠工（遇不可抗力情況除外）：
6.3.1采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明；無故不上班，而又未提前向直接主管請假或請假未得到批準；不服從工作調動，經教育仍不到崗；打架斗毆、違紀致傷造成無法上崗；其他違規(guī)違紀行為造成缺勤，即為曠工。
6.3.2當月曠工一天，扣100元/人，記過一次，留用察看。
6.3.3當月連續(xù)曠工3天及以上，曠工累計三天及以上按自動離職處理，予以解雇并不支付資遣費。
6.3.4所有員工必須服從工作調動和班次安排，如因特殊原因要求變動班次時，應提前1天以書面形式申請，并獲得批準，否則按曠工處理。
7、休假標準：
公司員工享有例行假期和法定有薪假期。每月例休須在當月休完，一般情況下不允許積假，確實需要積假的員工需部門經理與人事部獲得批準后方可施行，否則當事假處理。
7.1事假
事假扣款標準：按員工工資總額/當月天數計扣工資。
7.1.1員工遇事須于工作日親自辦理的，應該事先請假。如不能事先請假的，可用電報、電話、書信、口信等方式請假。如果假期不夠應提前辦理續(xù)假手續(xù)；
7.1.2一般員工請事假半天內（含半天），由直接主管（店長）審批，區(qū)域督導審核；一天及以上3天以內（超過半天不滿一天，以一天計），由部門主管、人事部審批。
7.1.3員工請事假，除特殊情況，請事假每次不可超過10天，10天以上由部門主管審核，再由所屬部門經理、人事部經理、總經理助理審批。請假期間不計發(fā)員工當月請假天數工資及有關的補助。
7.1.4全年累計事假不得超過30天，超過時為曠工。事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應于2日內出具證明，提出申請經主管或人事人員查明屬實后準予補假。
7.2病假
7.2.1員工確實因病或上班時間中途突發(fā)疾病而無法工作時，最遲應于請假的翌日提出申請，經主管簽核后將請假單送交人事部登記。
7.2.2請病假一天以內者免附醫(yī)師證明，但當月連續(xù)請病假一天以上或累計逾一天者，必須檢具當日就醫(yī)的勞?；蚬ⅲh級或區(qū)級）醫(yī)院證明（私人醫(yī)院無效）或病歷復印件一份至行政人事部，否則以事假處理。
7.2.3全年病假累計不得超過30天，屆滿時因病情嚴重經公立或勞保醫(yī)院醫(yī)師診斷
必須繼續(xù)療養(yǎng)者，可酌給特別病假，但以3個月為限?，F住院者，以一年為限。
7.2.4一般情況下需提前申請審批，遇緊急情況，可先電話告知相關主管，回公司后即補交《休假申請表》至行政人事部。
7.2.5病假期間只發(fā)放基本工資的60%，但不低于該時段深圳市最低工資標準的80%，不再發(fā)放各項補助，病假超過醫(yī)療期的，解除勞動關系。
備注:請病假必須由部門經理審批、人事部與總經理助理審核方可生效。
7.3工傷假
7.3.1職工在上下班、因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，持醫(yī)院診斷證明并經人事部確認，可按工傷假記考勤，在停工留薪工傷期間工資按國家相關規(guī)定條例發(fā)放。
7.3.2員工因工至傷的，需立即通知營運主任及行政人事部，由店長24小時內填寫《工傷報告》，并報送行政人事部，以便行政人事部報請社會保險管理局。
7.3.3因公負傷的職員，傷愈復發(fā)，經鑒定后，以工傷處理。
7.4婚假
7.4.1達到法定年齡且屬初婚的員工申請婚假的：男滿22周歲，女滿20周歲，可享受婚假3天。（在當月須向人事部提供結婚證復印件一份）婚假期間工資照發(fā)。
7.4.2假期使用期限：自領結婚證之日起三個月內，過期作廢。
備注：婚假須報部門經理審核、人事部審批、總經理助理批準方可生效。
7.5喪假
員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，給予3天以內的喪假。職工的祖父母、外祖父母、配偶的父母死亡，經公司領導批準，可給予3天以內喪假。
備注：喪假須報部門經理審核、人事部審批、總經理助理批準方可生效。
7.6產假
7.6.1女職員生育前后給予產假90天，其中產前休假15天。
7.6.2意外流產或因不可抗力原因不得不流產的，女職工懷孕不滿4個月流產時，應給予15天至30天的產假；懷孕滿4個月以上流產時，給予42天產假，產假期間，工資照發(fā)。（必須向人事部提供縣級或區(qū)級以上醫(yī)院相關證明）
7.6.3工作滿半年后方可享用產假，產假必須一次性休完，不能補休。
7.6.4配偶正常分娩的，男職員可享有一天護理假。
備注：產假與護理假須報部門經理、人事部、總經理助理審批方可生效。
7.7休假
7.7.1凡在公司工作滿一年的員工可享受有薪年假，休假時間按公司工齡計算：
a.滿1—5年者，每年享受5天休假（含公休日）；
b.滿6—10年者，每年享受7天休假（含公休日）；
c.滿11—20 年，每年享受10天休假（含公休日）；
d.超過20年者，每年享受14天休假（含公休日）。
7.7.2年假自具有之日起一年內有效，超過一年未休或有余假者無效，余假或年假未休完期間自行提出離職的，假期自動失效。
7.7.3休有薪年假需提前15天申請，當未休完有薪年假不計積假，作為對公司的貢獻處理。員工休完有薪年假后三個月內不得申請離職，否則，公司將扣除所休有薪年假期間的工資作為補償。
備注：年假須報部門經理、人事部、總經理助理審批方可生效。
7.8其他福利
7.8.1公司為員工提供購買社會保險；
7.8.2每月被評為店優(yōu)秀員工的給予100-200元標準的獎勵；
7.8.3對工作滿半年的員工給予50元工齡獎；滿一年的員工給予100元工齡獎；滿二年的員工給予150元工齡獎；
7.9存假抵消
7.9.1在員工有存假的基礎上，可申請以存假來抵消病假或事假；
7.9.2存假來源：員工加班、直落的時間，未休的婚假、喪假、年假；每月未休的例休；
7.9.3申請方法：員工自行在《休假申請單》中的“備注”項說明抵消存假的天數或時數。
今年五一放假安排通知 今年清明節(jié)放假安排通知篇二
義務教育階段學校學生7月7日開始放暑假，教師在做好相關學期結束工作才可離校；高中階段學校放暑假時間可適當推遲若干天；學前教育機構參照義務教育執(zhí)行。20xx學年第一學期教師報到時間為8月27日，學生報到時間為9月1日。教職工不得提前離?；蛲七t返校，有特殊情況的應辦理請假手續(xù)。
考試時間安排由縣教育局教研室另行通知。
二、工作要求
1、認真做好學期結束階段各項工作。各校要嚴密組織高中學業(yè)水平考試以及中小學期末考試，加強教育教學質量監(jiān)測與評價管理，致力打造“誠信考試”，認真做好教學質量分析與反饋；要認真落實工作計劃，有序開展學期結束階段各項工作，維護良好的教育教學秩序。
2、全面加強師生安全教育管理。牢固樹立“安全第一，預防為主”的思想，落實各項安全制度，確保師生和校產安全，引導師生過一個文明、快樂、平安的假期。學校要在學期結束之前，結合防汛、防溺等主題，集中開展一次全方位、全覆蓋的假期安全教育，提高中小學生以及教職工的自護、自救、防災、逃生能力。要通過家訪、短信、倡議書等形式，讓家長切實履行監(jiān)護人的責任和義務，構筑學校、家庭、社會三位一體的安全防護網，保證假期學生人身安全。假期內各校不得組織學生集體活動。
3、鼓勵學生參加社會實踐活動。各校應根據新課改要求，以就近、方便、安全的原則，鼓勵學生積極參加一些科技文化、體育藝術、社會調查、社區(qū)服務等社會實踐活動，要組織好、指導好學生的實習見習工作，促進學生健康快樂成長。要幫助家長樹立正確的教育觀，充分利用暑假時間，廣泛開展感恩親情主題教育，引導學生以實際行動感恩父母和他人，回報社會，弘揚中華民族傳統美德。要大力開展暑期讀好書活動，從讀書中獲得新知，在讀書中健康快樂成長。
今年五一放假安排通知 今年清明節(jié)放假安排通知篇三
各位老師、同學：
大家好！
根據《國務。院辦公廳關于20xx年部分節(jié)假日安排的通知》和學校校歷安排，現將20xx年春節(jié)放假安排及有關要求通知如下：
一、20xx年2月7日至2月13日放假休息。
二、不能停止科研、生產等工作的單位，要安排好值班。
三、各單位要認真做好辦公大樓、教學大樓、住宅區(qū)、學生宿舍等的安全保衛(wèi)工作，尤其要注意防火和防盜。
校長辦公室
20xx年2月x日
今年五一放假安排通知 今年清明節(jié)放假安排通知篇四
尊敬的小朋友家長們：
您好！繁忙而充實的一個學期已結束，暑假已到來。首先感謝您在一個學期來對我們工作的理解、支持和協助，在此向您表示衷心的感謝！期望您今后也能一如既往地支持、配合我們幼兒園的工作。本學期幼兒園放暑假時間為20__年7月5日至9月1日，8月25日開始報名，新學期開課時間為9月1日（星期一）。
暑期班定于：7月__日至8月8日。為了孩子的安全，請家長在暑假期間對孩子加強安全教育和自我保護意識，并配合做好以下幾點：
1、請注意別讓孩子玩水、火、氣、電等危險的東西，不要把孩子獨留在家；外出時注意交通安全。
2、請科學合理安排幼兒的一天生活，注意動靜交替，帶領孩子堅持身體鍛煉，參加各項有意義的活動。
預祝小朋友假期快樂、健康成長！祝家長朋友家庭幸福、事事順利！
_幼兒園
20__6.26
今年五一放假安排通知 今年清明節(jié)放假安排通知篇五
集團所屬各單位部門：
20xx年春節(jié)將至，為使公司和員工共同度過一個歡樂、祥和、平安的新春佳節(jié)，切實做好節(jié)日期間的安全工作，現將有關事宜通知如下：
一、放假時間：2月18日至24日放假調休，共7天。2月15日(星期日)、2月28日(星期六)上班。20xx年除夕是2月18日，是屬于國家法定節(jié)假日。
二、認真做好安全檢查工作。對所屬辦公室進行以防火、防盜為主要內容的安全大檢查，確保重點部位如倉庫、辦公用電設備、機房等場所的安全。各單位要認真清理一下文件資料，將重要文件保管好，貴重物品放在安全處，防止被盜。財務部門要保證保險柜等重要設施的。安全穩(wěn)固。保證門窗的關閉和落鎖，并由該部門負責人落實到位。
三、節(jié)假日期間為事故多發(fā)期，在節(jié)日期間返鄉(xiāng)的員工要注意旅途人身、錢物安全，假期結束后請按時返回公司。
集團公司祝全體員工新春愉快，萬事如意！
附：公司全體員工于2月23日午飯后開始整理辦公區(qū)域內的環(huán)境衛(wèi)生，要求做到：地面整潔、桌椅整齊、物品擺放有序。各公司副總經理、部門經理于23日14：30分開始檢查各公司、部門的衛(wèi)生安全情況。
行政人事
20xx年9月x日
今年五一放假安排通知 今年清明節(jié)放假安排通知篇六
**公司全體員工請注意：
20xx清明節(jié)假期將至，根據根據國家節(jié)假日放假規(guī)定，并考慮公司的`實際情況，公司特將20xx年清明節(jié)放假做以下安排，請各位員工參照執(zhí)行！
1、4月2日至4日放假調休，共3天。4月1日(星期六)上班。
2、節(jié)假日期間外出游玩請看好自己的行李物品，注意自己的人身安全。意外情況，公司將不予負責！
3、請各部門將需要安排值班情況以及值班人員安排的詳細情況(包括姓名、部門、聯系方式等)與放假前一天下班之前提交公司人事部**處，謝謝！
通知要求，節(jié)假日期間各單位要妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作，遇有重大突發(fā)事件發(fā)生，要及時報告并妥善處理，確保人民群眾祥和平安度過節(jié)日假期。
****有限公司
**年**月**日
今年五一放假安排通知 今年清明節(jié)放假安排通知篇七
公司輪崗休假方案
一、宗旨
為緩解公司員工工作量與各項成本嚴重不匹配的現狀，節(jié)約公司人力成本和行政開支，減少人員流失，增強員工對公司的認同感，為后續(xù)公司的開業(yè)保留中堅力量，特制定此方案。
二、實施細則
1、實施部門
根據目前工程進展和銷售情況，實施輪崗休假部門為公司所有部門。因部分員工的崗位特殊性，故地產總經理、商業(yè)總經理、物業(yè)副總、人力行政副總、財務部經理、成本合約部經理、銷售人員、案場主管、保潔、保安不實施此方案。
2、輪崗休假方式
輪崗休假以月為周期，各部門負責人在周期前將部門輪崗排班表報至人力資源部備案，排班需合理安排，保證工作正常運轉，每人休假間隔時間不超7天，每月保證至少15天在崗，如因崗位員工只有一人或需每天到崗的可執(zhí)行半天班制。
3、考勤、薪資計算方式
人力資源部以各部門報送的排班表及實際打卡情況相結合進行考勤計算，最終按員工實際出勤天數核算工資。打卡時間嚴格按照《考勤管理制度》執(zhí)行，半天班制的員工必須保證每日工作時間不少于4小時。
4、其他
（1）輪崗休假期間不進行績效考核，每周1天公休及法定假日按正常出勤計算，剩余未出勤天數不計發(fā)工資。（2）此輪崗休假方案為強制性執(zhí)行。
（3）工資計算公式：基本工資/自然月天數（30/31）*（實際出勤天數+公休/法定假日天數）
例：王某基本工資為3000元，6月出勤15天，則公休為2天，6月工資為3000/30*（15+2）=1700元。（4）各部門公休及法定假日不予排班。（5）輪崗期間，每人每天補助餐費10元。（6）此方案從7月16日起執(zhí)行。
三、排班模板
見附件。
今年五一放假安排通知 今年清明節(jié)放假安排通知篇八
經研究決定，20xx至20xx學年度中小學暑假從20xx年7月13日起至8月29日止，8月30日、31日兩天報到，9月1日正式上課。
現就暑假前和暑假期間有關事項通知如下：
一是各縣區(qū)、學校、幼兒園要始終高度重視校園安全，認真落實校園安全工作“一把手負責”、教職工“一崗雙責”，堅持“安全第一、預防為主”的工作原則，加強人防、技防、物防建設，切實保障校園安全。
二是放假前，各學校、幼兒園要針對夏季防溺水、食品衛(wèi)生和傳染病防控以及師生校外交通安全等，集中對師生進行專項安全教育和培訓，增強師生安全防范意識。假期中，要落實防火、防盜、防破壞等安全措施，切實加強化學危險品、警用設施和器械的管理。
三是放假前，各學校要通過召開家長會、致家長一封信等形式，提醒和告知家長加強對孩子假期管護，安排好孩子假期生活，使學生渡過一個安全、健康、快樂、有意義的假期。學生返校時要注意了解學生假期生活情況和思想動態(tài)。
四是各縣區(qū)和實施學校要嚴格執(zhí)行中省市各項政策規(guī)定，建立健全管理制度，強化監(jiān)督檢查，確保學生營養(yǎng)改善計劃“應享盡享”、資金和食品安全。要充分利用暑假時間，對管理人員和從業(yè)人員進行食品安全和操作技能全員培訓，抓緊時間加快學校食堂建設，不斷提高學校食堂供餐比例和自辦自管比例。要加強學生營養(yǎng)健康教育和科學陪餐指導，做好營養(yǎng)健康狀況監(jiān)測評估工作，全面評價營養(yǎng)改善計劃實施成效。
五是各縣區(qū)、學校要嚴格執(zhí)行省教育廳關于規(guī)范中小學假期補課行為的規(guī)定，除高中畢業(yè)年級外，中小學節(jié)假日嚴禁以任何形式進行補課。在假期，各縣區(qū)教育行政部門要安排專人值守舉報投訴電話，對舉報的問題要及時進行核查回復，切實規(guī)范辦學行為。
六是加強假期值班。各縣區(qū)和學校要對假期值班和護校工作進行安排部署，落實人員和值班崗位職責。暑假期間，必須保持通訊聯絡暢通，重要情況和重要信息要及時上報，不得瞞報、遲報或漏報。
各學校假期值班安排要在放假前報相應上級教育行政部門。各縣區(qū)教育體育局，局屬中小學校、有關單位暑假值班安排要在放假前報市教育局辦公室。
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20xx年**月**日
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