總結(jié)是對經(jīng)驗的梳理，讓我們少走彎路。寫總結(jié)時要注意吸引讀者的興趣，提供有說服力的可信證據(jù)。閱讀總結(jié)范文可以拓寬我們的思路和視野，讓我們更好地認識到總結(jié)的重要性和作用。
面試脫穎而出自我介紹篇一
導語：下面小編與您分享面試小技巧，讓您在面試中脫穎而出!
1、請用最簡潔的語言描述您從前的工作經(jīng)歷和工作成果。
考察要點：測試應聘者是否能夠用幾句話概要地介紹其主要的工作信息和重點業(yè)績，而不是以流水帳的形式重復履歷表有已經(jīng)注明的內(nèi)容。在介紹工作成 果時，注意應聘者能否正確表述其在原單位所發(fā)揮的作用。盡管有關基本能力的提問大多可以通過簡歷或應聘表格反映出來，但通過回答可以考察應聘者的語言表達 能力、儀表神態(tài)、目光注視程度、肢體語言等方面。
2、您為什么重新求職?
考察要點：測試應聘者的求職動機是否合理。重新求職的原因可能因為應聘者原單位的問題，但通過回答可以考察應聘者是否既能客觀、委婉地說明原由。
3、您認為此工作崗位應當具備哪些素質(zhì)?
考察要點：測試應聘者認為的崗位素質(zhì)與招聘需要的崗位素質(zhì)的吻合程度。
4、請談談你對您所從事專業(yè)的理解，在專業(yè)方面有哪些重要的`成果?
考察要點：考察應聘者的專業(yè)功底。
考察要點：勢能夠勝任這一職位?還存在哪些缺陷和不足，準備如何來彌補?考察應聘者個人對工作的理解以及是如何考慮個人與工作之間的匹配性的。
6、您認為自己在這個崗位上的競爭優(yōu)勢是什么?
考察要點：通過回答找到此應聘者與其他應聘人員的優(yōu)勢差異。
7、您平時習慣于單獨工作還是團隊工作?
考察要點：工作習慣與應聘者應征的工作崗位有關。通常需要經(jīng)常與他人合作或接觸的崗位(如秘書、公關等)建議團隊工作習慣，而技術(shù)、設計類型的崗位則相對獨立性較強。
8、您如何使自己了解業(yè)務上的最新動態(tài)?
考察要點：無論什么領域，都會有大量專業(yè)資料刊登在各類刊物上。對自己的專業(yè)研究得越深入，就越需要獲得新的信息來源。
9、您在工作中通常怎樣分配時間?
考察要點：測試應聘者對時間的分配和使用習慣。
10、您未來三年內(nèi)的目標是什么?如何實現(xiàn)?
考察要點：考察應聘者是否對自己能夠提出明確的目標，并有切實的行動計劃;而不是“繼續(xù)做好現(xiàn)在的工作”、“加強學習”等模糊的概念。
面試脫穎而出自我介紹篇二
1.承認面試官提出的問題。2.舉出曾經(jīng)歷過的具體的經(jīng)驗及教訓。3.提出具體改善的方法。4.強調(diào)自己學習力極強，表示自己可以很快迎頭趕上。承認面試官提出的問題，可以“避免”求職者露出“反對面試官”的態(tài)度。求職者馬上“反對面試官”，是絕對沒有好處的。舉出曾經(jīng)歷過的`具體的經(jīng)驗及教訓，以及提出具體改善的方法，則可以將過去的成績具體化。最后，強調(diào)自己學習力極強，表示自己可以很快迎頭趕上，則是化解面試官的疑慮。這樣一來，求職者可以馬上化弱點為優(yōu)點。
面試脫穎而出自我介紹篇三
我筆試發(fā)揮的并不好，只名列第三。并且和前兩名差了十多分。遠以為想趕上前面是不可能的，結(jié)果，我的面試分數(shù)領先同考場中得面試得分第二的人十多分。經(jīng)過一翻加減乘除折算以后，我總分成了第一，還領先后面兩分多。
言歸正傳了。我這篇文章的重點是“如何脫穎而出”而不是“如何取得好成績”，所以有一些觀點和看法是非常個人的，也許用在我身上就能取得高分，但是可能別人用了就會起到反效果也不一定，所以大家吸取我經(jīng)驗的時候一定要結(jié)合自身的特點吧。
1、扎實的基礎。
如果有了扎實的基礎的話，那就能取得一個很不錯的分數(shù)了。想要有扎實的基礎是比較簡單的，這一點說的也比較多了。大家可上各個考試論壇，比如等，看看大家寫的面試的經(jīng)驗教訓。里面寫的那些都是比較基礎的，比如熟悉熟悉各個答題套路，多背背多練練多多開口講等等。如果這些都掌握了，那一個不錯的分數(shù)是不難的。但是要脫穎而出遙遙領先還是比較難的。
這一點大家說的比較多了，我不再羅嗦。所以以下講的是我的個人小訣竅。
2、巧模擬。
面試中實戰(zhàn)模擬太重要了。很多考生會通過種種關系找一些往年的考官來做教練。這當然很好，但是未必每個人都有這樣的關系門路，且費錢費精力且麻煩。我家沒有這樣的關系和門路，我的實戰(zhàn)練習我覺得大家都可以借鑒一下：
（一）、找兩個志同道合的考友，當然不能是同考一個崗位的咯呵呵。在身邊找兩個一起參加面試的人肯定比找兩個考官方便許多。三個人可以抽兩個半天坐一起，兩個人做考官，題目給另一個人答，然后再指出對方的優(yōu)缺點。這種模擬練習很有好處，一、聽別人指出你的缺點，可以明白自己的不足，下次就可以改進。二、看別人回答的時候，發(fā)現(xiàn)他的問題所在。其實別人犯的.錯誤往往也是你最容易犯的。這樣可以吸取別人的優(yōu)點，避免別人的缺點。、這樣的練習，花兩個半天或者三個半天就可以了，不必太多。太多了反而浪費時間。
（二）、自己訓練自己。我這個人比較變態(tài)的，在家人面前是講不出話，所以不可能讓家里人給我當考官。所以很多時候只能考自己給自己面試了。這怎么做到呢？很簡單。大家都有電腦，去下載一個錄音軟件吧。比如cooleditpro2.0。這樣每看到一道題目，就對著話筒回答，然后聽聽自己錄下來的東西。這個方法很好哦，可以很明顯就聽出自己的問題所在。如果按我前面的這兩個方法去做的話，那“開口”對你來說就是一件很簡單的事情了，正式考試的時候就不會覺得害怕緊張。
3、最重要的經(jīng)驗。
下面這點是最重要的，大家一定要認真看哦。
面試時候很重要的一點，就是要按照套路來回答問題。按照套路回答那基本上就能取得一個不錯的分數(shù)了。但是要取得很高的分數(shù)還是不夠的，以為考官面試幾十個人下來，這些套路的回答聽得膩都膩*了。這就要求，你的回答不但是按照套路來，還有自己的內(nèi)容，要有出彩的地方。
本文章更多內(nèi)容：1--。
面試脫穎而出自我介紹篇四
張丞是武漢科技大學中南分校建筑工程管理專業(yè)2008屆畢業(yè)生。前不久，在得知生產(chǎn)酷派智能手機的深圳宇龍通信公司來武漢招聘的消息后，對從事市場銷售頗感興趣的他，便向?qū)Ψ酵读撕啔v。
經(jīng)過一輪面試、筆試之后，張丞成了最初200多人中進入新一階段考核環(huán)節(jié)的20多人中的一員。最后一輪的考核是“無領導小組討論”。面試官讓在場的20多人就“中國的官員為何會腐敗”進行討論，并讓他們從給定的十個選項中選出其中的三個，時間為20分鐘。
面試官宣布完之后便靜坐在一旁，求職心切的大學生都爭先恐后地開始表現(xiàn)自己，現(xiàn)場變得一片嘈雜，往往這個人的觀點還沒說完，就被另外一個人給打斷了?？吹竭@種情況，張丞有些坐不住了。
張丞自己則在旁邊協(xié)助維持秩序，這讓原先的無序發(fā)言開始變得有秩序起來。
盡管在整個討論的過程中，張丞在觀點上沒有什么出色的表現(xiàn)，甚至“面對別人的討論，自己感到插不上話”，但他現(xiàn)場臨時的秩序維持，卻被在場的面試官看在眼里、記在心里。
盡管在“無領導小組討論”環(huán)節(jié)表現(xiàn)不突出，而且身邊的其他應聘者不乏武漢大學、華中科技大學等重點高校的學生，但20多分鐘的“無領導小組討論”結(jié)束后，張丞對自己能否入選也開始變得有信心起來，他說：“我覺得自己的綜合素質(zhì)在維護現(xiàn)場秩序上得到了體現(xiàn)?！?/p>
第二天晚上，等待中的張丞收到了宇龍公司簽訂就業(yè)協(xié)議的通知，在身邊的其他同學還在為找工作四處奔波和努力的時候，第一次求職就能順利簽約，這讓他有些喜出望外。作為一名建筑工程管理專業(yè)的學生，能夠較早地簽下一份市場銷售方面的工作，張丞把這歸于自己大學期間在非專業(yè)素質(zhì)方面的培養(yǎng)。
據(jù)了解，張丞在大學期間有著豐富的實踐活動經(jīng)歷，這些經(jīng)歷直接提升了他在組織管理方面的能力，這些能力在他第三輪的面試現(xiàn)場得到了具體體現(xiàn)。張丞自己也說：“從自己剛到大學時怯于與陌生人說話，一上臺就臉紅，到成功組織一次次活動，再到畢業(yè)時的沉穩(wěn)與機智，一路走來，如果不是參加了豐富的學生活動，提高自己的素質(zhì)，那么自己也不會順利地找到工作?！?/p>
面試脫穎而出自我介紹篇五
每年都在看著眾多的職場人離職面試、跳槽面試，有人在面試中成功，也有人在面試中失敗。來來往往，每個人都在經(jīng)歷著，不同的公司對瑞安人才的需求也是不一樣的，有的人失敗也可能不是因為個人能力問題，還是面試中有些方式不當。瑞安人才網(wǎng)也在這里給各位求職面試者一些小點子，希望你們能在面試中脫穎而出。
一、準時到達。
面試當天早點動身。若去早了，瑞安人才可以做一做深呼吸整理一下自己的思路、調(diào)整調(diào)整自己的狀態(tài)也是不錯的。不過切記不要遲到，也不要匆匆忙忙沖進面試房間。否則，人家對你的評價就是――計劃性很差。
二、反復調(diào)研。
從各個渠道收集公司的信息，或瀏覽他們的網(wǎng)頁，或閱讀有關的各類報道，對其企業(yè)文化、經(jīng)營哲學等瑞安人才都做到心中有數(shù)，并知曉該公司最近有何熱點話題。其次還要爭取對面試官姓甚名誰、在公司的職位和角色有所了解。如果面試當天你能熟練地稱呼考官，并恰當?shù)赝嘎赌銓镜牧私夂涂捶ǎ氡貢o面試官留下深刻的印象。
三、恰當著裝。
穿職業(yè)裝就萬無一失嗎?no.不妨先了解他們的企業(yè)文化。不要背著背包去面試，可以考慮提一個公文包，公文包中再多備幾份簡歷，并帶好筆和記事本。這樣，你就會既顯得親近，又不失職業(yè)風范。
四、利用材料。
專家認為一本能代表你以往業(yè)績的作品集，能讓你的能力顯得有根有據(jù)。最后，面試結(jié)束之后，別忘了給面試官致以謝意。
五、準備答案。
六、運用肢體。
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面試脫穎而出自我介紹篇六
1.緊張要不得。
很多剛踏出校門的社會小鮮肉常常對職場的這些場合感到無所適從，非常的進賬窘迫，但是，緊張卻是我們整場面試的雷區(qū)，膽小怯弱，縮頭縮腦，語言混亂會給面試官會留下小家子氣的印象，因此我們必須要克制內(nèi)心的障礙，壓抑住緊張，做到吐字清晰，自信沉穩(wěn)，聲音洪亮，語言邏輯清晰，這樣能有效的展現(xiàn)出自我最大的風采，給面試官留下愉悅的聽覺享受。
2.禮儀是最好的“衣裝”。
自我介紹時，面試官除了會聽取你語言中信息還會看你整體的形象，一個自然放松，落落大方，彬彬有禮的形象絕對比縮頭縮腦，吊兒郎當?shù)拿嬖囌吒薪^對性的優(yōu)勢，所以我們平時可以對著鏡子練習，找出屬于自己最自然大方的表情和最優(yōu)美的站姿，學會用目光來表達善意。
3.誠信是最基礎的信任。
人與人相處最基本的就是誠信，誠信才會產(chǎn)生信任，信任中出欣賞，在面試中，面試官面試過很多求職者，你的自我介紹中的真與假他一眼就能看穿，所以我們在面試中要特別注意自我介紹與簡歷上的個人信息是否匹對，是否出入，不要夸夸其談或是虛造一些不存在的優(yōu)點，實事求是的人總是容易讓人產(chǎn)生好感的。
4.讓面試官對你產(chǎn)生興趣。
自我介紹最大的目的是讓面試官對我們產(chǎn)生興趣，從而想要繼續(xù)了解我們。讓別人產(chǎn)生興趣，這是一個大學問，孔雀為什么大家都能記住它并且對他產(chǎn)生深厚的興趣呢?對，因為它的孔雀開屏，它的美。
那我們怎樣讓面試官對我們產(chǎn)生興趣呢?因為足夠優(yōu)秀。我們身上有他需要的人才的素質(zhì)，所以我們在自我介紹中，用最短的時間將自己最美好的閃光點毫無保留的展現(xiàn)出來，挑起面試官的興趣，同時，自我介紹時應該思維清晰，邏輯順暢，語言表達流利，不急于展現(xiàn)自己的優(yōu)點，而是自然順遂，娓娓而來，不是告訴面試官自己有多優(yōu)秀，而是自己有多適合這個崗位。
面試脫穎而出自我介紹篇七
在英語面試時，面試官經(jīng)常會要求職者做“英語自我介紹”。一般在陳述的第一段，求職者要呈現(xiàn)出與職務目標相關的學識和技能;第二段，要表達過去的經(jīng)歷和個人專長;第三段，表達求職者的學習精神，和“懇請給予面試機會”的意愿。在英語面試時，求職者很可能被問到某種并不擅長的技能，或缺乏某種經(jīng)驗的項目時，這時，面對面試官的質(zhì)疑，求職者也有方法可以安然度過。
1.承認面試官提出的問題。
2.舉出曾經(jīng)歷過的具體的經(jīng)驗及教訓。
3.提出具體改善的方法。
4.強調(diào)自己學習力極強，表示自己可以很快迎頭趕上。承認面試官提出的問題，可以“避免”求職者露出“反對面試官”的態(tài)度。求職者馬上“反對面試官”，是絕對沒有好處的。舉出曾經(jīng)歷過的具體的經(jīng)驗及教訓，以及提出具體改善的方法，則可以將過去的成績具體化。最后，強調(diào)自己學習力極強，表示自己可以很快迎頭趕上，則是化解面試官的疑慮。這樣一來，求職者可以馬上化弱點為優(yōu)點。
面試脫穎而出自我介紹篇八
參加面試是求職者應聘的重要環(huán)節(jié)，求職者要在應聘面試中取得成功，就要了解到，用人單位的招聘原則是在適合本單位某項工作要求的前提下找到優(yōu)秀的人選，即“最合適、最優(yōu)秀”原則。為此，應聘者不但要在面試中展示自己的優(yōu)秀才華和素質(zhì)，還要讓面試考官認為自己是最適合該單位該工作的。不同的用人單位有不同的用人標準和要求，但是優(yōu)秀的用人單位總是在“誠實、正直、踏實、合作、潛力、技能”等方面有大體一致的要求。這些基本素質(zhì)和技能不僅體現(xiàn)于個人的求職材料，還體現(xiàn)于應聘面試的方方面面。
一、做到知己知彼。
應聘面試要知己知彼?！爸骸?，就是充分分析自己的職業(yè)傾向和實力，做好職業(yè)定位和職業(yè)選擇，要有目的去應聘?！爸恕钡膬?nèi)容主要有：首先須了解用人單位和所求職位的情況，還要熟悉該單位招聘面試的特點和程序。盲目的應聘者成功概率總是很低的，應聘面試成功的往往是那些有準備的人。應聘者可以通過網(wǎng)絡搜尋、熟人介紹和實地考察等方式，了解用人單位的名稱、產(chǎn)品、經(jīng)營情況、企業(yè)文化、用人理論等，發(fā)現(xiàn)該單位的優(yōu)勢和劣勢，找到該單位發(fā)展中的瓶頸或戰(zhàn)略重點，并對其應對策略有較充分的準備。
二、準備證明材料。
應聘者在面試過程，為了證明自己所談情況的真實性，需要出示有關的材料，用人單位也會向應聘者索要有關的材料。因此，應聘者面試前要準備好有關的材料。這些材料主要是：身份證、畢業(yè)證、學位證明、簡歷、推薦信、獲獎證書、發(fā)表的文章等。準備這些資料時要注意兩點，一是要與應聘者自己所謀求的職業(yè)崗位要求相適應；二是要盡可能簡潔明了，裝訂成冊，便于用人單位查閱和使用。材料要真實，切忌弄虛作假，否則適得其反。
三、注意形象舉止。
整潔端莊的個人形象和文明大方的行為舉止是一個人基本素質(zhì)的外在表現(xiàn)，
注重儀表、舉止能給招聘者留下深刻的印象。在雙向選擇的面試中，應聘者的儀表、言談、舉止、風度、氣質(zhì)、知識含量、反應速度等，均會給對方留下一種最初的印象。良好的第一印象會帶來積極的效果，反之，會給面試造成障礙。儀表修飾適宜，不僅給人以美感，為建立良好的第一印象打下基礎，更重要的還是一種禮貌。在求職中，應聘者的打扮與所希望的職業(yè)身份相協(xié)調(diào)是至關重要的。應聘者一般要提前10分鐘到現(xiàn)場。進場落座要不急不慢，可以跟面試官點頭致意，但不要自作多情主動跟面試官握手。應聘者落座后應做到腰桿挺直，面帶微笑，落落大方。
四、做好心理準備。
應聘面試的心理準備包括：首先，應聘者要有一顆平常心。即使所求工作對于應聘者有多重要，在面試前和面試中都不要把它看得太重，當然也不能馬虎。無論得失成敗都是正常的事情，有得失隨緣的心態(tài)。其實，心情越平靜，越有利于發(fā)揮個性與才干。其次，應聘者要培養(yǎng)自己的信心。對應聘面試要在戰(zhàn)略上重視、戰(zhàn)術(shù)上藐視，要相信，既然自己有面試的機會就證明自己有優(yōu)勢有能力和知識再展示一遍。再者，應聘者要有抗挫折的心理準備。即使這次不成功，還有其他的機會，決不能因這一次面試失敗就心灰意冷，失去信心。最后，應聘者要調(diào)節(jié)好自己的心情。心情會影響你給人的的'第一印象，所以愉快的心情也能感染面試者。
五、準備幾個問題。
面試主要是考察應聘者對單位和職位的了解程度、應聘者的專業(yè)知識和技能，以及應聘者的社會意識、綜合素質(zhì)、敬業(yè)精神等。所以在談話和提問式的面試中，總有一些問題是面試者常常提問的，例如：“簡單地自我介紹”、“為什么要應聘這個職位”、“你認為你為什么能勝任這個工作”、“你能不能舉兩個例子來證明你剛才所說的能力和素質(zhì)”、“你最近跳槽的原因是什么”、“你的優(yōu)勢劣勢有哪些”、“你期望的工作是什么樣子的，你是如何為自己設計職業(yè)生涯的”等等。應聘者要根據(jù)所了解的情況和自身情況對回答進行精心準備與設計。
六、掌握應答技巧。
應答是應聘面試的重頭戲，應聘者要掌握面試應答技巧。這些技巧體現(xiàn)于以下五個方面。一要體現(xiàn)水平，即在交談中展示自己的水平。二要增強信度，即在交談中展示自己的真誠。對于自己的優(yōu)缺點要一分為二，實事求是。三要表現(xiàn)風度。在交談中展示自己的氣質(zhì)，應聘者一方面要體現(xiàn)自身的外在氣質(zhì)，另一方面更要體現(xiàn)內(nèi)在氣質(zhì)。四要保持熱情。在應聘交談中展示自己的熱情是應聘成功的重要前提。
面試脫穎而出自我介紹篇九
公務員面試馬上就要開始，對廣大的考生來說，能夠通過在眾多的競爭者中脫穎而出，通過筆試，既是一種實力，也是一種幸運。目前，公務員考試即將展開，雖然眾多的單位都會有各自的面試題目，但對于每個面試者來說，可能都會面對同樣的一個問題，那就是如何在面試中做好自我陳述。因為無論那一個用人單位，要確定合適本單位的人才，必定需要了解各個面試者的基本情況，而自我陳述就是其中一個了解的途徑。
對于自我陳述，很多人首先就會關心是在面試的哪個階段進行考察。請問自我陳述一定會是在面試的開頭部分嗎?誠然，絕大多數(shù)人都可能潛意識認為自我陳述一定會是在面試的一開始就問。但其實并不是所有的自我陳述都會在面試一開始就要求考生做自我陳述，而是有可能在面試的中段，甚至是在結(jié)尾一道面試題中進行考察。而且很重要的一點就是，現(xiàn)在面試中的自我陳述題，已不一定是像傳統(tǒng)意義上的“自我介紹”，如考官不一定會直接問你：“請你簡要介紹自己的情況?！币驗閺拿嬖嚳疾斓男Ф葋砜矗@樣簡單直接要求考生“介紹自己”，容易被考生事先作好充分準備，這樣一來就存在兩個缺點：一是不能考察到考生的臨場反應能力，面試是希望看到考生在短時間內(nèi)對所問話題的反應速度;二是不能真實地反映考生的真實情況和想法，因為在事先準備的情況下，考生很容易預先“隱藏”自身的“不足之處”，同時有意凸現(xiàn)自己的“特長”，這不利于考官全面準確地衡量考生是否合適招考的職位。
那么對于這種情況，面試考題一般來說，會作一定的“變形”，不是直接讓考生知道考官是要考察自我陳述，而會是從一個側(cè)面，比較隱含地要求考生介紹自己的情況。而對于介紹自己的情況，考官不會要求考生做“全面介紹”，而會是對某一角度進行“局部介紹”。而這種介紹往往是有一定的限定條件，而不會允許考生“天馬行空”的談自己的經(jīng)歷。談到這里，或許有人會問“戴斌老師，自我陳述應該長些好，還是短些好呢?”對于這個問題，我的看法是不宜過長，要針對題目中限定條件來回答，不能超出題目中限定條件，而且要堅持這樣一個大原則：談優(yōu)點時要“事實客觀、目光長遠、態(tài)度平緩”，談缺點時要“坦然、自信”。
所謂談優(yōu)點時要“事實客觀、目光長遠、態(tài)度平緩”。這里的“事實客觀”，就是指所談的優(yōu)點不應該脫離實際，最好要“中庸”一些?！澳抗忾L遠”，是指對待優(yōu)點要明確一個看法，就是現(xiàn)在的優(yōu)點只是“暫時”的，不代表“永久”，需要在未來不斷努力，保持甚至超越現(xiàn)在的“優(yōu)點”。“態(tài)度平緩”就是指，一個人可以自信，但不能自負。對于“優(yōu)點”，考生在表述個人“優(yōu)點”是永遠是“平緩”的介紹優(yōu)點，而不是沾沾自喜地“炫耀”優(yōu)點。
所謂談缺點時要“坦然、樂觀、自信”?！疤谷弧本褪侵覆换乇茏陨淼娜秉c，要把一個人有缺點看成是一個“必然”的現(xiàn)象，而不是一個需要去“遮掩”的“偶然”現(xiàn)象?！白孕拧本褪遣粫驗樽陨碛幸欢ǖ娜秉c，而盲目悲觀。面試時候，談到自身缺點，無論是自己指出還是簡歷中顯示的，都要在自我陳述時，要顯得“底氣十足”。實際上考生要在面試中表達這樣一個信息，要“自信地”認為“缺點是可以改造的”，同時“缺點”是來自身的“不成熟”，而非個人的態(tài)度。
這里我要講一個例子，曾有一個考生問過我這樣一個問題：“我不是名校畢業(yè)生，學歷只是本科，而且也沒有基層工作經(jīng)驗，而我的專業(yè)是經(jīng)濟，每次考都會與很多名校的、高學歷、工作經(jīng)驗豐富的人一起去競爭一個職位，我能行嗎?即使過了筆試，我在面試時條件一定比不過他們，我還要考嗎?”對于這位考生的問題，我當時聽完后，心情確實很復雜。誠然，名校的、高學歷、工作經(jīng)驗豐富的人常常都是屬于比較優(yōu)秀的人，但不代表我們的“普通考生”就需要放棄。因為每一個人都會有自身的優(yōu)點，同樣，表面看上去條件“普通”的考生也會有其不“普通”的一面。所以，當時我對該考生的回答是“兩個原因不該放棄：一是公務員考試是選拔合適在機關工作的人做公務員，這里最重要的是“合適”，而不是“優(yōu)秀”。正如最后成為公務員的考生未必是所有考生中最優(yōu)秀的一個，但一定是最合適該職位的一個。能否成為公務員并不與個人優(yōu)秀與否直接掛鉤。而是與考生是否符合該公務員職位的具體工作要求有直接的聯(lián)系。二是公務員的面試實際上是對面試者個人素質(zhì)的全面衡量，名校、高學歷、工作經(jīng)驗豐富等方面只是其中一部分衡量因素，而非全部，如果考生能把自身的優(yōu)點在面試中體現(xiàn)，同時最好能把自身的優(yōu)點與該公務員職位的具體工作要求直接聯(lián)系，充分證明自己是合適人選，那么即使非名校、非高學歷、非工作經(jīng)驗豐富的考生，同樣有很大幾率脫穎而出，關鍵還是“合適”二字。
以上談完了做自我陳述的大原則，讓我們一起來看一道經(jīng)過“變形”后有一定限定條件的“自我陳述”題。并以這道題目為范例，談一下具體如何在面試中做好自我陳述。
請問你覺得你自己在哪些方面比較適合我們單位招考的這個職位呢?
分析：首先，考生是否適合招考職位主要從以下幾個方面來看：
一、個人專業(yè)知識的角度。
一般來說，絕大多數(shù)公務員的招考職位都會有特定的專業(yè)限制，很少沒有專業(yè)限制的(除了特定職位外)。所以對于考生是否適合招考職位來說，首看專業(yè)是否對口，那么或許會有考生問：“戴斌老師，正常來說，所有符合報考條件的考生專業(yè)都是對口，那么如何體現(xiàn)個人專業(yè)知識上的優(yōu)勢呢?”在這里，如何體現(xiàn)個人專業(yè)知識上的優(yōu)勢就要因人而異了。
專業(yè)知識上的優(yōu)勢有兩種：一種是學習成績上的優(yōu)勢，另一種是實際操作能力的優(yōu)勢。對于成績好的應屆考生，當然在回答該問題時，可以在陳述中提到自己的在校成績，用優(yōu)異的在校成績來證明自己專業(yè)知識上的優(yōu)勢。在這里，有一個很關鍵的點就是，考生要把自身所取得的優(yōu)異在校成績主要歸功于在校老師的辛勤培育以及個人的勤奮，切忌說“自己天分高”、“接受能力強”或“從小到大成績都比較優(yōu)秀”之類的話，這類話一旦說出會給人“自視過高”的印象，不利于在面試中獲得高分。
而對于成績一般的應屆考生，那么回答該問題的時候，就要注意不要給考官一個在校期間“無心向?qū)W，不勤奮，不熱愛本專業(yè)”的感覺。在專業(yè)知識上的優(yōu)勢時，應該突出自己比較注重專業(yè)知識的實際運用，要強調(diào)自己熱愛本專業(yè)的知識，但注意力集中在實際運用方面，并且強調(diào)在學習專業(yè)知識過程中得到了老師的關照和愛護，學到很多很實用的知識。對于學習成績不特別好的原因，考生可以這樣回答：原因是自己本身考試的方法相對比較薄弱，不大會考試，而自身的學習注意力很多時候沒有在考試題目上，所以一定程度上影響了考試成績，但自身對考試的態(tài)度是很認真的，同時老師對自己的教育很好，自己在校所學已經(jīng)可以適應社會的要求。
對于非應屆考生來說，就需要強調(diào)自身畢業(yè)后從事的是與本專業(yè)相關的職業(yè)。要告訴考官，自己是一個幸運的人，自己在畢業(yè)后遇到了很專業(yè)很有水平的領導和同事，得到了他們的許多幫助，在工作中學到許多專業(yè)知識，自己在畢業(yè)后提高了很多。而自己剛開始參加工作的時候，由于工作經(jīng)驗不夠，許多在校的專業(yè)知識無法很好地應用在工作中，但有了工作經(jīng)驗后，自己已能很好地把專業(yè)知識應用在工作中，所以自己從專業(yè)知識的角度是很適合該招考職位的。
二、個人性格的角度。
談到考生的個性是否合適招考職位，那就要從公務員職位對考生個性要求的共性和個性分別著手分析了。從公務員性格的共性上看，要幾方面共同的要求：“謙虛謹慎、沉著冷靜、膽大心細、敢于承擔責任、團結(jié)而顧全大局、服從上級”考生在做自我陳述的時候就要把這些要求融合在答題中。同時也要關注公務員性格的個性，對于這方面的準備，考生在面試前就要回顧報考時招考職位的具體要求，是分配到哪個部門、哪個崗位、是否要派往外地工作等等，以及要上網(wǎng)站查詢報考單位的具體業(yè)務。從這些單位業(yè)務信息及招考職位信息來找到具體職位對面試者性格上的特殊要求。總之，要有針對性地體現(xiàn)自己的性格無論從公務員所需性格的共性還是個性上看，自己都是適合從事公務員職業(yè)的人選，而且是可以長期從事公務員職業(yè)的人選。(河南華圖公務員考試培訓學校提供)。
三、個人經(jīng)歷的角度。
這里的個人經(jīng)歷從時間段上來劃分主要指兩方面：學校經(jīng)歷和工作經(jīng)歷。
對于應屆畢業(yè)生來說，主要的經(jīng)歷當然是指學校經(jīng)歷，那么在學校中的經(jīng)歷主要有工作經(jīng)歷、學習經(jīng)歷、獲獎經(jīng)歷、勤工助學經(jīng)歷。
學校中的工作經(jīng)歷主要分為：學校團委工作經(jīng)歷(團干部)、學生會工作經(jīng)歷(學生會干部)、社團工作經(jīng)歷(社團干部)、班集體的工作經(jīng)歷(班干部)。對于考生來說，這部分的陳述應該有所側(cè)重，重點談自己最輝煌的一面。這里有一點需要強調(diào)的是，如果面試的考生在校期間的學生工作經(jīng)歷非常豐富，幾乎遍及各個方面，那么請注意，切不可陳述時間過長，挑最有代表的部分來說就可以，陳述時間過長一方面顯得累贅，另一方面有可能讓面試考官覺得考生在“炫耀”，易引起考官的“不好印象”，不利于面試中獲得高分。
學校中的學習經(jīng)歷主要是獎學金的問題，如有獲過獎學金，可以略為陳述，如沒獲過獎學金，則可以避免談這方面的問題。(河南華圖公務員考試培訓學校提供)。
學校中的獲獎經(jīng)歷，這里包括體育、文藝、科技方面的獎項，這里有一點需要注意的是不需要羅列具體的獲獎項目。打個比方，假如戴斌老師在面試的時候這樣說：“本人曾獲得全校第二屆“當代大學生三個代表”征文比賽的一等獎、“聯(lián)想未來”三校征文比賽一等獎……”。大家試想一下，假如戴斌老師這樣對面試考官羅列自己的“獎項”，面試考官會有好印象嗎?不會。而且這樣的羅列完全沒有必要，因為完整具體的獲獎經(jīng)歷在考生的資料中已有顯示。對于上述的情況，實際上正確的表述方法應該是說：“本人獲得過一些征文比賽比賽的獎項，在寫文章方面有一定特長，可以在機關從事(勝任)一定的文字處理工作”。
對于勤工助學經(jīng)歷，可以說很多人都忽視了這方面的內(nèi)容。實際上這種經(jīng)歷很能體現(xiàn)考生的一種精神，一種毅力，那就是考生在經(jīng)濟不寬裕的情況下，仍然可以靠自己的努力完成學業(yè)，這種經(jīng)歷本身就是一個值得贊揚的經(jīng)歷，考生如能很好地體現(xiàn)自己這方面的經(jīng)歷，應該是可以獲得不少的印象分。
對于非應屆畢業(yè)生，即在職人士來說，工作經(jīng)歷就要做為側(cè)重點來陳述，這里要特別強調(diào)的一點是，要側(cè)重于團隊合作的經(jīng)歷及自己組織協(xié)調(diào)方面的經(jīng)歷?？傊粋€大的原則就是考生不能讓考官感覺是個人能力很強，但團隊合作不行，在集體協(xié)作的情況下能力不突出。作為行政機關來說，真正需要的公務員，應該是素質(zhì)過硬、紀律性協(xié)作性很強。通俗地說，就是自己素質(zhì)不錯，在集體中能發(fā)揮更大效用。這里要突出強調(diào)的一點是，不要談跳槽，不要談以前自己懷才不遇，不要談自己過去領導和同事的不足或缺點，不要談過去的工作薪水不高。要告訴考官，過去的經(jīng)歷是美好的，給自己的發(fā)展和能力的提高有很大的幫助。
總之，希望廣大的面試考生都有一種“寬以待人”的心態(tài)，在面試中充分展示自己“和諧”的一面，相信在面試中一定會有好的發(fā)揮，最后祝廣大參加面試考生取得好的成績。
【拓展延伸】——陜西公務員面試熱點：解析“世界讀書日”
【背景鏈接】。
“世界讀書日”全稱“世界圖書與版權(quán)日”，又譯“世界圖書日”，最初的創(chuàng)意來自于國際出版商協(xié)會。1995年正式確定每年4月23日為“世界圖書與版權(quán)日”，設立目的是推動更多的人去閱讀和寫作。
“我們必須能夠讓每一個地方每一個人都獲得圖書?！边@是聯(lián)合國教科文組織創(chuàng)意、文化產(chǎn)業(yè)與版權(quán)部主任兼教科文組織出版社社長米拉格羅斯·德爾·科羅爾女士曾多次強調(diào)的一句話。自“世界讀書日”宣布以來，得到了全球社會各界的熱切響應，并發(fā)展為尤其重視針對青少年的活動，目的是培養(yǎng)孩子們的閱讀習慣、人文精神，引導他們尊重知識。因此，在每年的4月23日，作家、出版商、教師、圖書管理員、私立或公立學校的教育工作者、學生、人道主義者、大眾媒體，以及全球各國愛書的人已經(jīng)把讀書日的宣傳活動演變成一個熱鬧的歡樂節(jié)日。
但是，在中國，這個世界性的讀書日還未被社會公眾所知曉，更談不上是節(jié)日。據(jù)搜狐讀書網(wǎng)站20調(diào)查顯示：知道“世界讀書日“的人僅占6%，27%的人雖聽說過但不知詳情，67%的人從未聽說過這個日子。
2.武漢大學、中國人民大學、武漢大學、華中科技大學等14所知名大學的校長為大學生們開出了一份推薦書單。這份書單是否對大學生的“胃口”?大學生的閱讀現(xiàn)狀如何?記者在武漢大學、華中科技大學、武漢科技大學等高校進行了走訪調(diào)查，結(jié)果顯示，在網(wǎng)絡日益發(fā)達、信息獲取渠道多元化的今天，大學校園內(nèi)讀紙質(zhì)書的氛圍日益稀薄。
【考點分析】。
談談你對閱讀危機的看法。
【參考解析】。
在生活節(jié)奏日益加快的今天，閱讀成了人們最大的奢飾品。在信息化時代的包圍之下，我們在享受各種便利與快捷之時，大量垃圾信息的圍困又使我們心靈極度缺氧。曾幾何時，我們只是急著趕路，卻忽略了沿途的風景，大家可曾思考過，趕那么多的路是為了什么?是的，在社會風氣日益浮躁，人們生活壓力越來越大的今天，我們更應該用閱讀去滌蕩心靈，慢下來，讀讀書。
但是，眼下我們國人的閱讀狀況卻令人堪憂，傳統(tǒng)的紙質(zhì)圖書在電子書面前宣布完敗。究其原因，主要有以下幾點：一、年輕一代在信息化時代中成長，如要閱讀會首選電子圖書，致使紙質(zhì)圖書滯銷;二、網(wǎng)絡時代下，各種垃圾信息會掠奪人們的閱讀注意力;三、社會風氣浮躁，人們急于求成，缺乏靜下來的定力;四、改革開放三十年來，我們國家在獲得經(jīng)濟的快速發(fā)展時，未能注重文化的協(xié)調(diào)發(fā)展。
要想獲得真正的幸福感，我們就應該慢下來，多管齊下。一、在全社會范圍內(nèi)宣傳閱讀的好處，專家學者也應承擔起自己身上擔負的使命感，多向公眾推薦一些真正的好書;二、規(guī)范網(wǎng)絡廣告，禁止閱讀軟件中的垃圾信息，引導公眾多閱讀傳統(tǒng)的紙質(zhì)書籍，鍛煉精神氣質(zhì);三、企業(yè)應與政府一起，鼓勵自己的員工多讀書、讀好書;四、政府應多建設一些公眾圖書館，使老百姓在家門口就能閱讀。
總之，解除閱讀危機，為自己的心靈補充養(yǎng)分，需要多管齊下，多措并舉。
面試脫穎而出自我介紹篇十
國有國法，家有家規(guī)。在大規(guī)則面前，我們一定遵守，在小規(guī)則面前，可能馬馬虎虎直接混過去。但就是小小的規(guī)則能夠檢驗一個人的道德。
有一次，同學們都在教室里休息。忽然，我在同桌座位之間，發(fā)現(xiàn)一團小紙正在地上“打滾”。我立刻彎下了腰，自言自語道：“撿了它，就可以為班里清理一個‘障礙物’”。又一想：“不行，給同學們誤解了，以為是我扔的，那我就違反了班級里的規(guī)則?！蔽业氖竹R上又縮回來了。猶豫了半天，我就回到位置，沒有撿起那團紙。不知為什么我在心中不停地罵自己：“為什么不撿？為什么？”我又一次彎下腰，準備撿起它。這時，我感覺好像被全班同學盯著，連做一個小動作都被盯得緊緊，霎時間身上起了許多雞皮疙瘩。我再一次低下頭飛快地回位置。坐在座位上，我愁眉苦臉地看到那團小紙扔在地上向我挑戰(zhàn)：“看我多自由！”我眼前出現(xiàn)了老師那雙嚴厲的眼睛：似乎是在提醒我該做什么。我立刻明白了，老師的眼睛是我的“提醒燈”，提醒了我一定要撿。最后，我終于鼓起了勇氣，再一次彎下腰，伸出手，小心翼翼地撿起小紙團。老師看見了，對我一個會心的微笑。
這件事雖然很小，但在撿紙團的過程中，我認識到必須遵守小規(guī)則做起，做一個有道德的人。
面試脫穎而出自我介紹篇十一
許多年輕人其實有能力、做事踏實，卻不善于表達自己的想法，以致于面試時，總是難以博得面試官的青睞，與其惡補自己的口才，不如先徹底思考，要應征的工作到底適不適合自己。
每個人都有屬于自己的特色，木訥的特質(zhì)在某些工作上是缺點，但對于某些工作卻可能成為優(yōu)點。木訥的人應該去找接受、甚至欣賞木訥特質(zhì)的工作或公司，不然日后要背著自己的本性做事，其實更痛苦。
重述重點，補強口才劣勢。
找工作時先了解自己、鎖定適合的工作，不但可以增加被雇用的機會，對個人而言更可以樂在工作，充分發(fā)揮所長。
但在面試當中，木訥的應征者常常因臨場反應慢，回答得支支吾吾或不知所云，而居于劣勢。我建議木訥的應征者應多仿真面試時常被詢問的問題，當正式面試出現(xiàn)類似題目時，就可以從容不迫地做答。
即使是碰到?jīng)]有事先準備過、思考過的題目，還是有一些小技巧可以使用：
1.重述對方的問題。確認自己的認知是正確的，可以避免答非所問的尷尬情形。
2.肯定主官考所提的問題是個很好、有深度的問題，并向?qū)Ψ秸f明「為了能完整呈現(xiàn)自己的想法，希望能有時間思考一下」。
3.思考時可以用條列式的方法，想出回答的重點，并在回答結(jié)束后，再以條列的方式重述回答的重點。
5.當狀況題出現(xiàn)時，千萬不要慌張。有很多問題其實沒有正確答案，面試官比較想知道的其實是你的想法和理由，以及你的思考邏輯。
6.可以事先準備一段自我推銷的說辭。當面試進入尾聲，若有些優(yōu)點還沒有機會表達的話，可以主動向面試官表示「有些事情我想多讓您了解一下，不知可否給我2～3分鐘加以說明？」，然后利用爭取到的時間，把自己推銷出去。
真誠，是最大的`加分。
除了以上幾個小技巧，木訥的應征者在面試的過程中，一定要以真誠的原則，回答每一個問題，才能讓面試官發(fā)掘你腳踏實地、不吹噓的特質(zhì)。
所謂的真誠，就是知道什么、就說什么，同時也不避談自己的缺點。有很多應征者不敢暴露自己的缺點，就會說「我的缺點就是優(yōu)點太多、沒有缺點」，這樣夸大的修飾自己，其實是完全沒有意義的。
而木訥的應征者如果能坦誠說明過去失敗的經(jīng)驗、自己從中學到什么、后來又是如何改善，不畏縮地分析自己的一切，讓對方感覺到真誠，反而是最大的加分。
在一般人的印象中，口才很好，是業(yè)務員的必備特質(zhì)。但是我曾經(jīng)面試過一個很木訥的業(yè)務員，他坦白地說自己不善言詞，下班后也不喜歡和客戶的應酬，但卻總是默默地為客戶服務，兩、三個月下來，終究獲得了客戶的青睞，接下大量訂單。他的誠實和適當?shù)呐e例，反而讓他脫穎而出。
行為勝過千言萬語。
而且，對于經(jīng)驗豐富的面試官來說，應征者講再多花言巧語也沒用，無意間表現(xiàn)出的小動作才是他們觀察的重點。
舉例來說，提早五分鐘到達面試公司，可以顯示做事認真的態(tài)度；面試時坐姿稍微前傾，表現(xiàn)出愿意傾聽的特質(zhì)；面試結(jié)束時，主動詢問后續(xù)的流程，也能代表自己有追蹤進度的好習慣。
這些從行為中無意間透露出來的訊息，遠勝過千言萬語。
面試脫穎而出自我介紹篇十二
目前，許多單位為考查求職者的領導能力、語言能力及合作能力等，將許多求職者組織在一起就某個選題進行自由討論，從中借以觀察求職者的綜合素質(zhì)及良好技能，從而決定是否最終聘用，這種應聘方法叫做小組面試法。
在這種無領導小組討論形式中，應試者被組成若干組，人數(shù)四到八人不等，不指定負責人，大家地位平等，要求就某些爭議性比較大的問題，例如干部提拔、工作任務分配、額外補助金分配等問題進行討論。在某些情況下，還要求小組形成一致意見，并以書面形式匯報。每個組員都應在上面簽字，以表示自己同意所做的匯報。
在無領導小組討論中，主考官評分的依據(jù)標準是：發(fā)言次數(shù)的多少;是否善于提出新的見解和方案;敢于發(fā)表不同的意見，支持或肯定別人的意見，堅持自己的正確意見;是否善于消除緊張氣氛，說服別人，調(diào)解爭議，創(chuàng)造一個使不大開口的人也想發(fā)言的氣氛，把眾人的意見引向一致;看能否傾聽別人意見，是否尊重別人，是否侵犯他人發(fā)言權(quán)。還要看語言表達能力如何，分析能力、概括和歸納總結(jié)不同意見的能力如何，看發(fā)言的主動性、反應的靈敏性等等。
作為應試者，如何在小組面試中“出彩”？
———對自己充滿信心。無領導小組討論雖然是求職競爭者之間的“短兵相接”，但也不是特別難對付的可怕事情，因為各個應試者都是一樣地公平競爭。
———放下包袱，大膽開口，搶先發(fā)言。對于每個小組成員來說，機會只有一次，如果膽小怯場，沉默不語，不敢放聲交談，那就等于失去了考查的機會，結(jié)局自然不妙。當然，如果能在組織好表達材料的基礎上，做到第一個發(fā)言，那效果就更好，給人的印象也最深。
———講話停頓時顯得像是在思考的樣子，這么做能使你顯得是那種想好了再說的人。這種做法在面對面的面試時是可以的，因為面試者可以看得出你在思考而且是想好了才回答。另外，在電話面試和可視會議系統(tǒng)面試時，不要做思考的停頓，否則會出現(xiàn)死氣沉沉的緘默。
———論證充分，辯駁有力。小組討論中，當然不是誰的嗓門大誰就得高分，考官是借此考查一個人的語言能力、思維能力及業(yè)務能力，夸夸其談，不著邊際，胡言亂語，只會在大庭廣眾中出丑，將自己不利之處暴露無遺。語不在多而在于精，觀點鮮明，論證嚴密，一語中的，可起到一鳴驚人的作用。及時表達與人不同的意見和反駁別人先前的言論，也不要惡語相加，要做到既能夠清楚表達自己的立場，又不令別人難堪。
———尊重隊友觀點，友善待人，不惡語相向。相信每一個成員都想抓住機會多發(fā)言，以便“突顯”自己。但為過分表現(xiàn)自己，對對方觀點無端攻擊、橫加指責、惡語相向，往往只會導致自己最早出局。沒有一個公司會聘用一個不重視合作、沒有團隊意識的人。
———千萬別搞“一言堂”。不可滔滔不絕，壟斷發(fā)言，也不能長期沉默，處處被動。每次發(fā)言都必須有條理、有根據(jù)。
———準備紙筆，記錄要點。隨身攜帶一個小筆記本，在別人滔滔不絕地討論時，你可以作些記錄，表明你在注意聽。
———逐一點評，充當領導者。最好找機會成為小組討論的主席，以展示自己引導討論及總結(jié)的才能。尤其是對該問題無突出見解時，當主席實在是明智之舉。在討論結(jié)束之前，你將各成員交談要點一一點評，分析優(yōu)劣，點評不足，并適時拿出自己令人信服的觀點，使自己處于討論的中心，無形中使自己成了領導者的角色，自然就為自己成功“入閣”增加了籌碼。
關于簡歷中的面試技巧：最優(yōu)化的面試方法。
淺談溝通技巧在醫(yī)院藥學服務過程中的應用的論文。
面試脫穎而出自我介紹篇十三
內(nèi)容太多，一是很可能把孩子最有份量的東西給淹沒了；二是面對成百上千份的簡歷，恐怕老師也沒有耐心一字不漏的看完。
但是相反，內(nèi)容也不可過少，比如一張紙的簡歷，給學校的第一印象就是不認真，意向不強。
介紹學生的基本情況建議用簡潔的表格呈現(xiàn)，一目了然，內(nèi)容包括姓名、年齡、所在小學、家庭住址、父母基本情況、聯(lián)系方式等，其中，聯(lián)系方式是學校通知活動的重要途徑，萬不可出錯，建議在封面注明聯(lián)系電話，便于老師查找。自我介紹部分不用太長，但要突出學生的優(yōu)勢。
重點：
1.簡歷格式：以突出孩子的亮點和強項為重點。
2.電話號碼一定留在最醒目的位置。
2、結(jié)構(gòu)清晰明了。
簡歷結(jié)構(gòu)：自薦信、家長寄語或老師寄語放在最前面，然后是孩子的簡歷表格，主要是基本情況，包括：姓名、性別、學校、父母工作單位、特長與愛好、獲獎情況等。各種獎項，按級別排列，依次是國際、全國、省級、市級、區(qū)級；同時需要分類按學科：依次是奧數(shù)、語文和英語；其他一些不是很重要的證書靠后放，或不放。最后放學生手冊主課成績復印件和評語復印件等內(nèi)容（最好是4年級以后的成績）。
重點：
1.證書要有一個單獨列表，順序是：從國際級獎、國家級的證書、省級證書、市級證書-到區(qū)級證書的順序。
2.科目順序是：數(shù)學證書-語文證書-英語證書-文娛特長證書。
3.獲獎證書證明最好使用掃描文件，以防作假的嫌疑。
3、簡歷要突出孩子的個性和特點。
個性化并不是說將簡歷弄的花里胡哨，而是要在內(nèi)容上有自己獨特的東西，要找到讓學校眼前一亮的內(nèi)容，家長是需要花一些功夫的。這些東西可以有助于加深招生老師們對孩子的印象，這樣一來，成功的幾率也會提高很多。
重點：
1.尋找自己孩子的最亮點，強化孩子特殊的優(yōu)點，每個孩子都是不一樣的，要看家長能否發(fā)現(xiàn)和表達出來。
2.孩子最突出的特點和長處要放在醒目的排版位置，引起招生老師的關注。
4、關注網(wǎng)上報名和教育局的政策。
各學校的網(wǎng)上報名將在年底前陸續(xù)打開，大家要注意網(wǎng)上報名的時間和內(nèi)容，最好一次填寫成功，不要一次次修改。網(wǎng)上報名是對理想學校的`自愿行為，希望引起家長注意。
目前，教育局對小升初的政策還沒有出臺，希望家長密切關注我們的微信。我們將第一時間進行政策發(fā)布。
重點：
1.關注政策變化，隨時做好準備。
那么，家長的心里是否會有一個困惑：校方是如何“讀”簡歷的呢？
校方是如何“讀”簡歷的呢？
一、校方如何“讀”簡歷。
每年校方能收到的簡歷成千上萬，民辦初中的老師是如何通過這份薄薄的簡歷來“讀懂”學生的呢？老師會關注學生是從哪個小學畢業(yè)的，在校時是否擔任過小干部或社會工作，各大比賽的獲獎成績，是否獲得過市級區(qū)級以上的榮譽。所以，建議，家長和學生在制作簡歷時，要著重寫出自己的閃光點和特別之處，讓老師留下深刻的印象。
二、基礎性問題可早做準備。
面談不同于筆試，靈活性更顯著，這也讓小小年紀的學生很難事先準備。與其糾結(jié)如何準備、打聽去年面談題，建議不如早做基礎性問題的準備，比如介紹自己、說說自己的優(yōu)缺點、為什么會選擇這所學校。
【提醒家長】很難說哪個學校是好的，只有適合孩子的學校才是最好的。建議，家長不妨先從學校網(wǎng)站上了解學校的辦學特色和風格，看看是否適合自己孩子，再決定投簡歷，學校數(shù)量最好也不要超過三四所。因為到了面談時，家長和孩子可能會來不及在各學校之間奔波，到那時還是要在這些學校中有所篩選。
面試脫穎而出自我介紹篇十四
研究生畢業(yè)的小劉很健談，口才甚佳，對自我介紹，他自認為不在話下，所以他從來不準備，看什么人說什么話。他的求職目標是地產(chǎn)策劃，有一次，應聘本地一家大型房地產(chǎn)公司，在自我介紹時，他大談起了房地產(chǎn)行業(yè)的走向，由于跑題太遠，面試官不得不把話題收回來。自我介紹也只能半途而止。
建議：一分鐘談一項內(nèi)容。
自我介紹的時間一般為3分鐘，在時間的分配上，第一分鐘可談談學歷等個人基本情況，第二分鐘可談談工作經(jīng)歷，對于應屆畢業(yè)生而言可談相關的社會實踐，第三分鐘可談對本職位的理想和對于本行業(yè)的看法。如果自我介紹要求在1分鐘內(nèi)完成，自我介紹就要有所側(cè)重，突出一點，不及其余。
在實踐中，有些應聘者不了解自我介紹的重要性，只是簡短地介紹一下自己的姓名、身份，其后補充一些有關自己的學歷、工作經(jīng)歷等情況，大約半分鐘左右就結(jié)束了自我介紹，然后望著考官，等待下面的提問，這是相當不妥的，白白浪費了一次向面試官推薦自己的寶貴機會。而另一些應聘者則試圖將自己的全部經(jīng)歷都壓縮在這幾分鐘內(nèi)，這也是不明智的做法。合理地安排自我介紹的時間，突出重點是首先要考慮的問題。
案例二：自我介紹要如何準備？
小芳去應聘南方某媒體，面試在一個大的辦公室內(nèi)進行，五人一小組，圍繞話題自由討論。面試官要求每位應聘者先作自我介紹，小芳是第二位，與前面應聘者一句一頓的介紹不同，她早做了準備，將大學四年里所干的事，寫了一段話，還作了一些修飾，注重韻腳，聽起來有些押韻。小芳的介紹極流利，但美中不足的是給人背誦的感覺。
建議：切勿采用背誦口吻。
人力資源專家指出，自我介紹可以事前準備，也可以事前找些朋友做練習，但自我介紹應避免書面語言的嚴整與拘束，而應使用靈活的口頭語進行組織。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己，如果那樣的話，對面試官來說，將是無法忍受的。自我介紹還要注意聲線，盡量讓聲調(diào)聽來流暢自然，充滿自信。
案例三：在自我介紹的時候如何談成績？
小王去應聘某電視節(jié)目制作機構(gòu)的文案寫作，面試時，對方首先讓他談談相關的實踐經(jīng)歷。小王所學的專業(yè)雖說是新聞傳播類，但偏向于紙質(zhì)媒體，對電視節(jié)目制作這一塊實踐不多。怎么辦？小王只好將自己平時參加的一些校園活動說了一大通，聽起來挺豐富，但幾乎與電視沾不上邊。
建議：只說與職位相關的優(yōu)點。
自我介紹時要投其所好擺成績，這些成績必須與現(xiàn)在應聘公司的業(yè)務性質(zhì)有關。在面試中，你不僅要告訴考官你是多么優(yōu)秀的人，更要告訴考官，你如何地適合這個工作崗位。那些與面試無關的內(nèi)容，即使是你引以為榮的優(yōu)點和長處，你也要忍痛舍棄。
在介紹成績時，說的`次序也極為重要，應該把你最想讓面試官知道的事情放在前面，這樣的事情往往是你的得意之作，也可以讓面試官留下深刻的印象。
案例四：在自我介紹的時候?qū)W會用點小技巧。
阿楓參加了去年某大型國企的校園招聘會，那天是在一個大體育場里進行，隊伍排到了出口處，每一位應聘者與面試官只有幾分鐘的交談時間，如何在這么短的時間里，取得面試官的好感，進入下一輪呢？阿楓放棄了常規(guī)的介紹，而是著重給面試官介紹自己完成的一個項目，他還引用了導師的評價作為佐證。由于運用了一點小技巧，阿楓順利闖過這種海選般的面試。
建議：以說真話為前提。
自我介紹時，要突出個人的優(yōu)點和特長，你可以使用一些小技巧，比如可以介紹自己做過什么項目來驗證具有某種能力，也可以適當引用別人的言論，如老師、朋友等的評論來支持自己的描述。但無論使用哪種小技巧，都要堅持以事實說話，少用虛詞、感嘆詞之類。自吹自擂一般是很難逃過面試官的眼睛的。至于談弱點時則要表現(xiàn)得坦然、樂觀、自信。
案例五：自我介紹要如何擺脫怯場？
阿宏畢業(yè)于中部城市的某大學，帶著憧憬南下廣東。由于自己是一位?？粕?，在研究生成堆的人才市場里，阿宏的自信心有點不足，面對面試官常常表現(xiàn)出怯場的情緒，有時很緊張，談吐不自然。他也明白這種情況不利于面試，但卻找不到方法來調(diào)控自己。
建議：談吐運用3p原則。
人力資源專家指出，自我介紹時的談吐，應該記住3p原則：自信（positive），個性（personal），中肯（pertinent）?；卮鹨林怀鰝€性，強調(diào)自己的專業(yè)與能力，語氣中肯，不要言過其實。
在自我介紹時要調(diào)適好自己的情緒，在介紹自己的基本情況時面無表情、語調(diào)生硬；在談及優(yōu)點時眉飛色舞、興奮不已；而在談論缺點時無精打采、萎靡不振，這些都是不成熟的表現(xiàn)。對于表達，建議阿宏可以找自己的朋友練習一下，也可以先對著鏡子練習幾遍，再去面試。
馬上又要進入一個招聘旺季了，希望各位正在準備招聘的同學能在自己求職的道路上多寫準備少些挫折。望各位能找到自己喜歡的工作！
面試脫穎而出自我介紹篇十五
作為職場人員，如何能在眾多的職員中脫穎而出深受老板的寵愛呢?下面菜菜就要跟大家一起進行了解咯!
1.當一回出頭鳥。
出頭鳥很有可能被打中，子彈打在鳥身上一定是悲慘的喋血事件。而打在你身上，就未必那么痛了?？墒怯涀。还苣愀傻某霾怀霾?，你的內(nèi)心一定是大大地擴張了一次，這是你日后伸縮的定力。沒有這一次，你是不會記住榮耀和痛苦是相伴相生的。
2.低姿態(tài)進入。
安妮跳槽進了某大公司高級管理層時，憑她的資歷，她太有資本張狂。但是她沒有這樣做，而是進行了近兩個月的臥虎藏龍。第三個月她一手策劃了一次嚴格的考評，但依然以下屬的利益為重。安妮保全自己的同時也在篩選著別人。
3.懂得何時放棄。
成功者懂得：在某一個時刻，放棄是最佳選擇。一個女制片人曾經(jīng)猶豫，是在當時非常優(yōu)越的位置上干，還是自己干?最后她放棄優(yōu)越，選擇了獨立，她獲得了更大的發(fā)展。
4.主動和陌生人聯(lián)系。
在特定的場合下，要主動和陌生人搭訕，你可能會得到意想不到的機會。當然，這不僅需要你有耐心，有勇氣，而且要機智靈活，用真誠開啟對方的心門。
5.儲備能力和儲備錢一樣重要。
年輕的女孩helen總是有太多的不滿，第一份工作具挑戰(zhàn)性，就是薪金低，才干了半年，就跳槽了。sherry卻堅持下來，經(jīng)過3年的鍛煉，她對演出市場有了全面的了解，最終因獨立策劃了一場大型演出脫穎而出。
6.管住你的嘴巴。
管住你的嘴巴，恐怕比管住你的心要難。嘴巴似乎總愛隨心所欲，或者根本就違心而說。身在職場，如果你嘴巴毫無遮攔，那荊棘會無處不在。
7.隨時搭建社交平臺。
節(jié)日里，你最好在人群中;朋友的party，同行業(yè)的定期聚會，你也要盡量出席。因為你的社交平臺就是這樣搭建的。你的目光，你的舉止，你頗有風姿的社交魅力都能幫助你。你不用每次都那么耀眼，但最好總能與眾不同。
8.穿越人生的灰色區(qū)。
很多成功者會發(fā)現(xiàn)，在最困難的時刻，他們都產(chǎn)生了放棄的念頭，而只要堅持下來，就會慶幸沒有半途而廢。事實上，你正確的態(tài)度正是你穿越人生灰色區(qū)的希望。
面試脫穎而出自我介紹篇十六
一、裁剪合宜、簡單大方的套裝，比兩件式上下身搭配或洋裝更能建立權(quán)西感與專業(yè)感，而女士下身應以裙裝為主，如穿長褲，應選擇質(zhì)料柔軟、裁剪合宜的西裝褲。
二、套裝、西裝顏色以中性為主，避免夸張、刺眼的顏色。
以自己的“膚色屬性”為前提(也就是穿適合你皮膚色調(diào)的色彩)，讓人看到你精力充沛、容光煥發(fā)。
三、避免無袖、露背、迷你裙等性感裝束，
裙長應至少蓋住大腿的三分之二。
四、不要穿露出腳趾的涼鞋，宜穿素色素面的一寸半包鞋，自然地抬頭挺胸，精神飽滿。
五、簡單高雅的配飾，不要配戴造型過于夸張，會?？诋斪黜懙娘椘贰?/p>
六、保守淡雅的彩妝，勿濃妝艷抹，也不宜脂粉不施。頭發(fā)、指甲、配件等細節(jié)位置，都應干凈清爽，給人良好的.印象。
七、只帶一個手提包或公事包，盡量把化妝品、筆、零碎的小東西有條有理地收好。手里又提又拿，容易給人凌亂急躁的感覺。
八、注重細節(jié)，如鞋子是否干凈閃亮那是好品味與壞品味之間微妙的差異。
九、微笑是自信的第一步，也能為你消除緊張。不能苦著一張臉，否則不能給人以最佳的印象，爭取到工作機會。
面試脫穎而出自我介紹篇十七
短短的求職面試自我介紹，其實是為了揭開更深入的求職面試的面談而設計的。一、兩分鐘的自我介紹，猶如商品廣告，在有限的時間內(nèi)，針對客戶的需要，將自己最美好的一面給自我介紹，毫無保留地表現(xiàn)出來，不但要令對方留下深刻的印像，還要即時引發(fā)起購買欲。
1、自我認識介紹。
這三個問題不是按時間順序從過去到現(xiàn)在再到將來，而是從現(xiàn)在到將來再到過去。其奧妙在于：如果你被雇用，雇主選中的是現(xiàn)在的你，他希望利用的是將來的你，而這將來又基于你的歷史和現(xiàn)狀。
所以，第一個問題，你是干什么的？現(xiàn)在是干什么的？回答這個問題，要點是：你是你自己，不是別的什么人。除非你把自己與別人區(qū)別開來，在共同點的基礎上更強調(diào)不同點，否則你絕無可能在眾多的應征求職者中奪魁。對于這第一個問題，自我反省越深，自我鑒定就越成功。
隨后，著手求職面試回答第二個問題：你將來要干什么？如果你申請的是一份舉足輕重的工作，雇主肯定很關注你對未來的自我設計。你的回答要具體，合理，并符合你現(xiàn)在的身份，要有一個更別致的風格。
然后，再著手回答最后一個問題：你過去是干什么的？你的過去當然都在個人履歷上已有反映。你在面試中再度回答這個問題時，不可忽略之處是：不要抖落一個與你的將來毫不相干的過去。如果你中途徹底改行，更要在描述你的執(zhí)著、職業(yè)目標的一貫性上下些功夫。要做到這一點，又要忠實于事實和本人，最簡單的方法是：找到過去與將來的聯(lián)系點，收集過去的資料，再按目標主次排列。
用這樣的方法在求職面試中來自我介紹，以現(xiàn)在為出發(fā)點，以將來為目標，以過去為證實，最重要的是加深了你的自我分析和理解。其實，在面試的時候不一定有機會或者有必要照搬你的大作，但這三個問題的內(nèi)在聯(lián)系點一定會體現(xiàn)在自我表述的整體感覺中，使你的形象栩栩如生。
2、投其所好。
清楚自己的強項后，便可以開始準備自我介紹的內(nèi)容：包括工作模式、優(yōu)點、技能，突出成就、專業(yè)知識、學術(shù)背景等。
好處眾多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該公司有關的好。如果是一間電腦軟件公司，應說些電腦軟件的話題；如是一間金融財務公司，便可跟他說錢的事，總之投其所好。
但有一點必須緊記：話題所到之處，必須突出自己對該公司可以作出的貢獻，如增加營業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場等。
3、鋪排次序。
內(nèi)容的次序亦極重要，是否能抓住聽眾的注意力，全在于事件的編排方式。所以排在頭位的，應是你最想他記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時，可呈上一些有關的作品或紀錄增加印像分。
面試脫穎而出自我介紹篇十八
許多年輕人其實有能力、做事踏實，卻不善于表達自己的想法，以致于面試時，總是難以博得主考官的青睞。與其惡補自己的口才，不如先徹底思考，要應征的工作到底適不適合自己。
重述重點，補強口才劣勢。
找工作時先了解自己、鎖定適合的工作，不但可以增加被雇用的機會，對個人而言更可以樂在工作，充分發(fā)揮所長。
但在面試當中，木訥的應征者常常因臨場反應慢，回答得支支吾吾或不知所云，而居于劣勢。我建議木訥的應征者應多仿真面試時常被詢問的問題，當正式面試出現(xiàn)類似題目時，就可以從容不迫地做答。
即使是碰到?jīng)]有事先準備過、思考過的題目，還是有一些小技巧可以使用：
1.重述對方的問題。確認自己的認知是正確的，可以避免答非所問的尷尬情形。
2.肯定主官考所提的問題是個很好、有深度的問題，并向?qū)Ψ秸f明“為了能完整呈現(xiàn)自己的想法，希望能有時間思考一下”。
3.思考時可以用條列式的方法，想出回答的重點，并在回答結(jié)束后，再以條列的方式重述回答的重點。
4.準備相關的文件，在面談時適時拿出來補充、證明。如以前做過的項目報告、企畫書，除了加強說服力，還可以展現(xiàn)自己做事規(guī)劃、有條理的一面。
5.當狀況題出現(xiàn)時，千萬不要慌張。有很多問題其實沒有正確答案，主考官比較想知道的其實是你的想法和理由，以及你的思考邏輯。
6.可以事先準備一段自我推銷的說辭。當面試進入尾聲，若有些優(yōu)點還沒有機會表達的話，可以主動向主考官表示“有些事情我想多讓您了解一下，不知可否給我2～3分鐘加以說明?”，然后利用爭取到的時間，把自己推銷出去。
真誠，是最大的加分。
除了以上幾個小技巧，應征者在面試的過程中，一定要以真誠的原則，回答每一個問題，才能讓主考官發(fā)掘你腳踏實地、不吹噓的特質(zhì)。
所謂的真誠，就是知道什么、就說什么，同時也不避談自己的缺點。有很多應征者不敢暴露自己的缺點，就會說“我的缺點就是優(yōu)點太多，沒有缺點”，這樣夸大的修飾自己，其實是完全沒有意義的。
而應征者如果能坦誠說明過去失敗的經(jīng)驗、自己從中學到什么、后來又是如何改善，不畏縮地分析自己的一切，讓對方感覺到真誠，反而是最大的加分。
在一般人的印象中，口才很好，是業(yè)務員的必備特質(zhì)。但是我曾經(jīng)面試過一個很木訥的業(yè)務員，他坦白地說自己不善言詞，下班后也不喜歡和客戶的應酬，但卻總是默默地為客戶服務，兩、三個月下來，終究獲得了客戶的青睞，接下大量訂單。他的誠實和適當?shù)呐e例，反而讓他脫穎而出。
行為勝過千言萬語。
對于經(jīng)驗豐富的主考官來說，應征者講再多花言巧語也沒用，無意間表現(xiàn)出的小動作才是他們觀察的重點。
舉例來說，提早五分鐘到達面試公司，可以顯示做事認真的態(tài)度;面試時坐姿稍微前傾，表現(xiàn)出愿意傾聽的特質(zhì);面試結(jié)束時，主動詢問后續(xù)的流程，也能代表自己有追蹤進度的好習慣。
這些從行為中無意間透露出來的訊息，遠勝過千言萬語。
閱讀延伸：求職高手之十大必備技能。
一、解決問題的能力。
每天，我們都要在生活和工作中解決一些綜合性的問題。那些能夠發(fā)現(xiàn)問題、解決問題并迅速作出有效決斷的人行情將持續(xù)升溫，在商業(yè)經(jīng)營、管理咨詢、公共管理、科學、醫(yī)藥和工程領域需求量驟增。
二、專業(yè)技能。
現(xiàn)在，技術(shù)已經(jīng)進入了人類活動的所有領域。工程、通訊、汽車、交通、航空航天領域需要大量能夠?qū)﹄娏Α㈦娮雍蜋C械設備進行安裝、調(diào)試和修理的專業(yè)人員。
三、溝通能力。
所有的公司都不可避免地面臨內(nèi)部雇員如何相處的問題。一個公司的成功很多時候取決于全體職員能否團結(jié)協(xié)作。因此，人力資源經(jīng)理、人事部門官員和管理決策部門必須盡量了解職員的需求并在允許的范圍內(nèi)盡量予以滿足。
四、計算機編程技能。
如果你能夠利用計算機編程的方法滿足某個公司的特定需要，那么你獲得工作的機會將大大增加。因此，你需要掌握c++，java，html，visualbasic，unix和sqlserver等計算機語言。
五、培訓技能。
現(xiàn)代社會一天產(chǎn)生和搜集到的數(shù)據(jù)比古代社會一年的還要多。因此，能夠在教育、社區(qū)服務、管理協(xié)調(diào)和商業(yè)方面進行培訓的人才的需求量逐年增加。
六、科學與數(shù)學技能。
科學、醫(yī)學和工程領域每天都在取得偉大的進展。擁有科學和數(shù)學頭腦的人才的需求量也將驟增，以應對這些領域的挑戰(zhàn)。
七、理財能力。
隨著平均壽命的延長，每個人都必須仔細審核自己的投資計劃以保證舒適的生活以及退休后的生活來源。投資經(jīng)紀人、證券交易員、退休規(guī)劃者、會計等職業(yè)的需求量也將繼續(xù)增加。
八、信息管理能力。
信息是信息時代經(jīng)濟系統(tǒng)的基礎，掌握信息管理能力在絕大多數(shù)行業(yè)來說都是必須的。系統(tǒng)分析員、信息技術(shù)員、數(shù)據(jù)庫管理員以及通信工程師等掌握信息管理能力的人才將會非常吃香。
九、外語交際能力。
美國需要從別國進口原材料和商品，美國的商品和服務也要出口到全球市場。掌握一門外語將有助于你得到工作的機會。現(xiàn)在熱門的外語是俄語、日語、漢語和德語(對于中國人來說，掌握英語顯得尤為重要)。
十、商業(yè)管理能力。
在美國，生意就是生意，掌握成功運作一個公司的方法是至關重要的。這方面最核心的技能一方面是人員管理、系統(tǒng)管理、資源管理和融資的能力;另一方面是要了解客戶的需要并迅速將這些需要轉(zhuǎn)化為商機。
面試脫穎而出自我介紹篇十九
簡歷投遞出去了，人力資源部的面試通知也接到了，是不是就數(shù)著日子，等著去面試了呢？當然不是。求職時，最沮喪的事莫過于面試被刷，一切都安排的妥妥當當，結(jié)果“臨門一腳”出界了。面試的成敗與否，并不完全取決于現(xiàn)場的表現(xiàn)，前期的準備是否充足，是否有針對性，才是確保面試成功的關鍵。
專家啟示錄：
首先要避免面試時緊張。很多人面試時會出現(xiàn)緊張，緊張的原因是多方面的，最關鍵的因素就在于你不自信。關鍵在于你顧慮重重，你不知道面試官會問你什么問題，你也不知道自己會不會回答得體，你不知道你前后的應聘者會不會表現(xiàn)得比你更優(yōu)秀……確實，對于剛接到面試通知的你來說，一切都是未知數(shù)。但是，記住一點，把你所能夠掌控的準備到最充足，那么和其他的面試者相比，你就有了更多的勝算，你也就會更自信。機會是給有準備的人的，這句話永遠也不會錯。
接下來的問題就涉及到你要準備什么，準備的內(nèi)容包括以下幾個方面：
其一，答題準備。
一般來說，你的初試是由人力資源部來進行的，他們會就你的學歷、個性、能力、價值觀和過去的成績等問一些常規(guī)問題，以幫助他們判斷是否要向你未來的主管推薦。所以，你不妨對著鏡子對某些必考題進行自問自答。在這個過程中，不妨設想你正在面對公司的hr，這樣可以幫助你確立自信，是臨場回答時更游刃有余。問答的內(nèi)容可以是對你的經(jīng)歷做一個簡單的介紹；對自己做一個簡要的評價；你最感到自豪的事情是什么；你覺得你最大的缺點是什么；你最大的成就是什么；你為什么認為你適合這個職位等等。
在準備問題的時候，切記千萬不要長篇大論，要抓住面試官感興趣的內(nèi)容――這就是你的背景是否適合這份工作。無論回答對方的什么問題，無論是傳統(tǒng)的自我介紹型，還是聞所未聞的刁鉆古怪型，記住，將自己的特長與對方的需要相結(jié)合，無論成功還是失敗的經(jīng)歷，都要導出積極向上的一面。所以，在準備這些回答的時候，要緊抓住他們的職位描述和企業(yè)文化?？梢缘顷懺摴镜木W(wǎng)站，對該公司的文化、產(chǎn)品和發(fā)展歷程進行深入的了解。也不妨通過其他渠道，去做更加確切的認識。把握了這兩點，你的準備也就會更充分了。平時要多積累自己的成功案例庫，以便面試時備用，對于自己的缺點無需回避，這也表現(xiàn)了你誠實的態(tài)度和品質(zhì)，但要讓他們看到你的改進，并且不會對完成工作造成負面影響。
其二，問題準備。
這也是非常重要的，因為并不僅僅是公司在單方面選擇你，你同樣在選擇合格的公司，這是一個雙向的過程。所以，對于公司的發(fā)展趨勢、市場開拓情況、為什么要招聘這個職位、公司的用人標準、管理風格等你覺得對你的發(fā)展有影響的實際情況，也不妨進行詢問，幫助你進行判斷。
不要問薪水，這一點一定要牢記。而更多地側(cè)重于職位的職責和目標、怎樣衡量目標的達成、公司的市場發(fā)展策略等實際的問題。
成功面試的小貼士：
1、要摸清交通線路。
這是很多人都會忽略的一個問題，往往隨便看地圖，大致了解一下路線，面試的時候就匆匆地上路了。而這個往往會出現(xiàn)預估失誤，而導致遲到的發(fā)生，而面試中遲到是一件非常不禮貌的事情，會給招聘單位留下不好的印象，還會打亂他們原定的招聘安排。也可以在面試時多提前一個小時出門，這樣既可以避免遲到，也可以給自己留下充足的時間，在到達公司后，平定一下自己的心情，緩解路途中的勞累，有更好的狀態(tài)在面試中充分展示自己的能力。
2、服裝準備不可忽視。
正裝，這是永遠也不變的主題，不管是去嚴謹?shù)牡聡?，還是隨意的廣告公司，正裝永遠都是對別人的一種尊重。不論是新衣還是舊裝，最好提前幾天在家裝扮完畢，先在鏡子中看一下效果。萬一出現(xiàn)大小或是其他方面的問題，還可以有時間做調(diào)整，以防面試當天發(fā)現(xiàn)問題，影響情緒和面試效果。
要知道，面談中肢體語言和語音語調(diào)最能另人印象深刻。所以怎樣把握，大家也就心中有數(shù)了！
4、現(xiàn)場面試結(jié)束，并不代表整個面試的結(jié)束。
結(jié)束以后的感謝信，和必要的電話詢問都是面試的后續(xù)動作。同時，也不要患得患失，而要立即重新投入新的戰(zhàn)斗，準備、準備、再準備！只有做了充分的準備，了解了公司需求和自身發(fā)展的契合度，并使自己成為他們不可或缺的人，才是職業(yè)成功的關鍵。
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