方案是從目的、要求、方式、方法、進(jìn)度等都部署具體、周密,并有很強(qiáng)可操作性的計(jì)劃。大家想知道怎么樣才能寫(xiě)一篇比較優(yōu)質(zhì)的方案嗎?下面是小編為大家收集的方案策劃范文,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。
實(shí)景劇演員招聘方案 劇場(chǎng)演員招聘篇一
目前公司處于開(kāi)創(chuàng)初期階段,需要建立運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì),具體分析如下:
1、經(jīng)初步分析公司架構(gòu)信息如下:
(1)公司高管包括:董事長(zhǎng),總裁,常務(wù)副總,監(jiān)事;
(2)行政部門(mén):辦公室主任,司機(jī);
(3)企劃部:文案;
(3)公關(guān)部:公關(guān)經(jīng)理;
(4)市場(chǎng)部:市場(chǎng)總監(jiān)、業(yè)務(wù)員;
(5)財(cái)務(wù)部門(mén):財(cái)務(wù)會(huì)計(jì),財(cái)務(wù)出納;
(6)技術(shù)部:玫瑰花卉技術(shù)員;
計(jì)劃招聘總?cè)藬?shù):4人;
備注:廠房生產(chǎn)線的管理人員不在本編制內(nèi),待工廠生產(chǎn)線安裝完成后根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)需要再行組合。
2、招聘原則:?jiǎn)T工招聘嚴(yán)格按照公司既定的招聘流程,以面向社會(huì)公開(kāi)招聘、擇優(yōu)錄用為原則,從學(xué)識(shí)、品德、體格、符合崗位要求等方面進(jìn)行審核。確保為企業(yè)選聘充分的人力資源。
根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),人員需求計(jì)劃見(jiàn)下:
招聘計(jì)劃表
1、招聘原則
(1)聘得起的;
(2)管得了的;
(3)用得好的;
(4)留得住的。
2、選人原則
(1)合適偏高;
(2)目前公司迫切需要的人才。
3、招聘方式
實(shí)景劇演員招聘方案 劇場(chǎng)演員招聘篇二
為做好公開(kāi)招聘工作,成立花東鎮(zhèn)公開(kāi)招聘編外聘用人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組,領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,辦公室設(shè)在花東鎮(zhèn)組織人事辦,工作人員從黨政辦、組織人事辦、紀(jì)檢監(jiān)察室及文體中心等部門(mén)抽調(diào),負(fù)責(zé)招聘的各項(xiàng)具體工作。
本次招聘人數(shù)為23人,具體職位情況詳見(jiàn)《花東鎮(zhèn)20xx年公開(kāi)招聘編外聘用人員職位表》(附件1)。
(一)遵紀(jì)守法,品行端正,愛(ài)崗敬業(yè)。
(二)年齡在35周歲以下,年齡計(jì)算到20xx年3月31日為止。
(三)身體健康,能勝任應(yīng)聘崗位的工作。
(四)學(xué)歷及專(zhuān)業(yè)符合應(yīng)聘崗位要求。
(五)符合計(jì)劃生育政策規(guī)定。
凡受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律檢查,以及有犯罪記錄、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員,不接受其報(bào)名。
本次公開(kāi)招聘按照發(fā)布公告、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考核、公示和錄用等程序進(jìn)行。
(一)報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間:20xx年3月21日至25日,共5天。
2.報(bào)名地點(diǎn):廣州市花都區(qū)花都大道北33號(hào)花東鎮(zhèn)政府四樓組織人事辦公室,咨詢電話:86849520。
3.報(bào)名要求:
(1)本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式報(bào)名。報(bào)考者須提供本人畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、身份證、戶口本、計(jì)劃生育證明或未婚證明、無(wú)犯罪記錄證明等相關(guān)證件的原件和復(fù)印件,近期免冠小一寸彩色照片2張。原件審核后退回,并交復(fù)印件存檔備查。
(2)本次招聘接受20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)名。應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)名需提交加蓋學(xué)校公章的《就業(yè)推薦表》,如果被錄用,必須于試用期后提交畢業(yè)證、學(xué)位證及學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)的鑒定證明,方可辦理聘用手續(xù)。
實(shí)景劇演員招聘方案 劇場(chǎng)演員招聘篇三
根據(jù)公司人員需求狀況,按照輕重緩急列出招聘崗位清單,做出人員招聘計(jì)劃,明確各崗位需求人數(shù)、責(zé)任人、監(jiān)督者、完成時(shí)間等事項(xiàng),并報(bào)請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批,人力資源部門(mén)按計(jì)劃落實(shí),以確保找到與公司發(fā)展相適應(yīng)的人才。
銷(xiāo)售經(jīng)理、銷(xiāo)售助理、銷(xiāo)售人員、市場(chǎng)調(diào)查人員等
針對(duì)公司招聘崗位類(lèi)型需求,我公司采用人員招聘會(huì)和公司內(nèi)部選拔兩種形式。
1、人才招聘會(huì):人才招聘會(huì)舉辦非常的頻繁,特別是金三銀四的火爆場(chǎng)面即將來(lái)臨,所以作為人員招聘的重要渠道,招聘會(huì)可以根據(jù)人才類(lèi)型、舉辦地、舉辦者等的綜合考慮,參加部分大型招聘會(huì)。另外,參加招聘會(huì)也是公司宣傳的一種重要手段,可以說(shuō)是一舉兩得。
2、公司內(nèi)部招聘選拔:這種方法最大的好處是能夠更好地激勵(lì)優(yōu)秀的員工,我們給優(yōu)秀的員工一個(gè)嶄新的發(fā)展平臺(tái),能夠進(jìn)一步激發(fā)他的創(chuàng)造精神,從而為公司創(chuàng)造更大的效益,同時(shí),這可以為公司保留更多的優(yōu)秀員工,提高公司員工穩(wěn)定性,這也為公司避免出現(xiàn)人才離職頻繁帶來(lái)的惡性循環(huán)提供一種解決方法。這種方法可以促使我們?nèi)ゲ粩嗟拈_(kāi)發(fā)員工的才智,培養(yǎng)員工一專(zhuān)多能,也為公司出現(xiàn)人員緊缺時(shí)的一個(gè)緩解之措。
一個(gè)有效的招聘團(tuán)隊(duì)組織應(yīng)該有以下幾個(gè)角色劃分:
1、組長(zhǎng):主要是監(jiān)督招聘工作的進(jìn)度,確保任務(wù)保質(zhì)保量完成。
2、副組長(zhǎng):帶嚴(yán)格按照招聘計(jì)劃方案合理分配招聘任務(wù),并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)按計(jì)劃予以落實(shí),確保完成任務(wù)。
3、招聘項(xiàng)目專(zhuān)員:嚴(yán)格按照計(jì)劃推進(jìn)招聘工作的進(jìn)度,如期完成招聘任務(wù)。
招聘組織人員要對(duì)招聘最終結(jié)果負(fù)相應(yīng)的責(zé)任,并按照完成情況給予相應(yīng)的考評(píng),并作為月度考評(píng)的重要依據(jù),從而給招聘組織的執(zhí)行力加一個(gè)保險(xiǎn)。
重點(diǎn)注重以下幾點(diǎn):
(1)、專(zhuān)業(yè)與學(xué)歷:市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、機(jī)電類(lèi),大專(zhuān)等;
(2)、工作經(jīng)驗(yàn):是否做過(guò)業(yè)務(wù),模式怎樣等;
(3)、發(fā)展?jié)摿Γ汉?jiǎn)歷制作上、學(xué)歷上、經(jīng)歷上等
主要考慮以下幾個(gè)方面:
(1)形象氣質(zhì)、語(yǔ)言表達(dá)、工作態(tài)度、閱歷和模式、求職動(dòng)機(jī)、發(fā)展?jié)摿Φ?/p>
(2)工作閱歷、經(jīng)驗(yàn)、模式;發(fā)展?jié)摿?、心態(tài);薪酬等
(3)心理承受能力、交際能力等;
(4)再次進(jìn)行深度溝通,求職意愿、綜合素質(zhì)等
在培訓(xùn)過(guò)程中對(duì)新進(jìn)人員進(jìn)行跟蹤,及時(shí)反饋效果。
(1)招聘過(guò)程是否緊湊;
(2)是否給應(yīng)試者留下良好印象;
(3)所招人員是否符合公司的要求等。
實(shí)景劇演員招聘方案 劇場(chǎng)演員招聘篇四
根據(jù)學(xué)校事業(yè)發(fā)展需要,按照xx市教育局《關(guān)于xx市教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員的實(shí)施意見(jiàn)》(甬教人〔xxxx〕12號(hào))文件精神和《xxxx年xx市教育局公開(kāi)招聘直屬學(xué)校事業(yè)編制教師公告》,結(jié)合學(xué)校實(shí)際,特制定xxxx年學(xué)校公開(kāi)招聘教師崗位方案。
根據(jù)《xxxx年xx市教育局公開(kāi)招聘直屬學(xué)校事業(yè)編制教師公告》要求,應(yīng)聘者需于xxxx年1月10日-11日,到xx二中東校區(qū)(xx海曙區(qū)開(kāi)明街89號(hào))三樓會(huì)議室報(bào)名,報(bào)名時(shí)隨帶以下資料:
1、報(bào)名登記表(粘貼好近期正面免冠一寸照);
2、身份證、戶口簿(戶籍證明)、學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)(xxxx年應(yīng)屆畢業(yè)生可放寬至xxxx年6月30日)、教師資格證書(shū)(特殊要求的除外)、榮譽(yù)證書(shū)等原件及復(fù)印件;
3、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū);
4、自薦材料一份;
5、若為低保戶,需攜帶xx市低??ǎ偣?huì)發(fā)給)原件及復(fù)印件;
6、其他能證明你符合報(bào)名條件的原件及復(fù)印件;
(一)、面試
1、才藝表演(專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試)
實(shí)景劇演員招聘方案 劇場(chǎng)演員招聘篇五
為進(jìn)一步強(qiáng)化學(xué)校內(nèi)部管理,實(shí)行雅致教育,打造和諧校園,同時(shí)也進(jìn)一步培養(yǎng)學(xué)生的組織能力、管理能力,實(shí)現(xiàn)“自己的組織自己管,自己的伙伴自己幫、自已的活動(dòng)自己搞、自己的陣地自己建”,學(xué)校決定采取“公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)”的原則招聘首屆學(xué)生校長(zhǎng)助理?,F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下:
二年級(jí)在校學(xué)生
1、樂(lè)于奉獻(xiàn),熱心學(xué)校工作,能主動(dòng)為同學(xué)服務(wù)。
2、具有一定活動(dòng)能力和組織能力,能自主開(kāi)展活動(dòng)。(有工作經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生優(yōu)先考慮)
3、表現(xiàn)優(yōu)異,是公認(rèn)的優(yōu)秀者,能起示范作用。
4、學(xué)習(xí)刻苦,成績(jī)優(yōu)異,有個(gè)性特長(zhǎng)。
設(shè)團(tuán)長(zhǎng)和副團(tuán)長(zhǎng)各一名,其余為校長(zhǎng)助理團(tuán)成員。
1、第一階段:班級(jí)初選、民主推薦(9月29日之前)
首先由二年級(jí)各班競(jìng)聘學(xué)生自行向班主任提出申報(bào),然后由全體同學(xué)集體投票推選出四名競(jìng)聘候選人,并填寫(xiě)“蕭山區(qū)高橋金帆實(shí)驗(yàn)學(xué)校小學(xué)部首屆學(xué)生校長(zhǎng)助理競(jìng)聘候[本文來(lái)自]選人申報(bào)表”,于29日傍晚4:30把申報(bào)表(電子稿和紙質(zhì)稿)上交到學(xué)校教導(dǎo)處。(附件1)。
實(shí)景劇演員招聘方案 劇場(chǎng)演員招聘篇六
為切實(shí)做好20xx年上栗縣經(jīng)省統(tǒng)一公開(kāi)招聘教師的面試工作,確保面試嚴(yán)謹(jǐn)有序、客觀公正,根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步完善全省中小學(xué)教師招聘辦法切實(shí)做好20xx年招聘教師工作的通知》贛教發(fā)〔20xx〕1號(hào)文件精神,現(xiàn)就上栗縣20xx年省統(tǒng)一公開(kāi)招聘教師的面試工作制定如下方案:
面試工作堅(jiān)持客觀公正、公平競(jìng)爭(zhēng)、科學(xué)規(guī)范的原則,通過(guò)應(yīng)試者的說(shuō)課,綜合測(cè)試應(yīng)試者對(duì)新課程理念的理解、教學(xué)方法的選擇、教學(xué)技能的運(yùn)用等基本素質(zhì)。
1.面試對(duì)象:文化考試入闈的考生
2.面試時(shí)間:7月18日(以面試通知書(shū)為準(zhǔn))
3.面試地點(diǎn):小學(xué)教師招聘面試地點(diǎn)設(shè)在上栗縣上栗鎮(zhèn)中心小學(xué)(原新群小學(xué)),高中教師招聘面試地點(diǎn)設(shè)在上栗中學(xué)。
面試采取說(shuō)課的形式。小學(xué)分語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)(含體育)三個(gè)面試組,高中分語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)三個(gè)面試組。
面試考場(chǎng)設(shè)候考室、面試室??忌?:00在候考室報(bào)到,并由工作人員組織抽取出場(chǎng)序號(hào)。1號(hào)考生進(jìn)入面試室15分鐘后,2號(hào)考生在引領(lǐng)員的帶領(lǐng)下進(jìn)入面試室。依此類(lèi)推。
面試主要考察報(bào)考人員的教育理念和教育教學(xué)能力,語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、體育面試主要說(shuō)課,滿分為100分。
說(shuō)課教材范圍和內(nèi)容為:考生面試內(nèi)容:高中組為現(xiàn)行高中二年級(jí)教材,語(yǔ)文必修5普通高中課程標(biāo)準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)教科書(shū)(人民教育出版社),數(shù)學(xué)必修2普通高中課程標(biāo)準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)教科書(shū)(北京師范大學(xué)出版社),英語(yǔ)必修5普通高中課程標(biāo)準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)教科書(shū)(人民教育出版社);小學(xué)組語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)為五年級(jí)下冊(cè)教材(人教版),體育為七年級(jí)教材《體育與健康》全一冊(cè)(人教版),說(shuō)課時(shí)間為10分鐘,不得延時(shí)。
1.面試人員的報(bào)到、繳費(fèi)、抽簽排序。參加面試的考生須持本人筆試準(zhǔn)考證、身份證、面試通知單,按時(shí)到指定地點(diǎn)報(bào)到、繳費(fèi)(報(bào)到時(shí)間以面試通知單為準(zhǔn)),接受工作人員的統(tǒng)一封閉管理,考生以抽簽的辦法確定參加面試的順序,按指定地點(diǎn)候考,考生未進(jìn)行面試前不得離開(kāi)候考室,考生面試完畢須在指定休息室等候公布面試成績(jī)。
2.面試實(shí)施的方式。面試由主考主持,考場(chǎng)監(jiān)督員核查考生身份后,應(yīng)聘人按照?qǐng)?bào)到、抽簽、候考、說(shuō)課、提交“說(shuō)課稿”的順序進(jìn)行。
3.面試成績(jī)的評(píng)定。每位評(píng)委根據(jù)應(yīng)聘人員的面試情況,參照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)獨(dú)立評(píng)分,由工作人員按照規(guī)則匯總計(jì)算出面試成績(jī)。
4.成績(jī)公布。
1.考場(chǎng)的選擇:候考室、面試室、成績(jī)公布室分設(shè)在上栗鎮(zhèn)中心小學(xué)(原新群小學(xué))和上栗中學(xué)??紙?chǎng)保持相對(duì)獨(dú)立、安靜,不受外界干擾。
2.考場(chǎng)的布局:面試室內(nèi)設(shè)考官席、考生席、記時(shí)席、記分席、監(jiān)督席,均有座簽顯示。
3.工作人員配備及職責(zé)(略)。
面試成績(jī)總分100分。
面試成績(jī)的計(jì)分方法為:將各評(píng)委評(píng)出的分?jǐn)?shù)去掉一個(gè)最高分和去掉一個(gè)最低分后計(jì)算平均分。面試成績(jī)保留兩位小數(shù)。
1.參加面試時(shí),考生須攜帶相關(guān)證件準(zhǔn)時(shí)報(bào)到。遲到半小時(shí)一律按自動(dòng)放棄處理。
2.考生面試時(shí)只允許攜帶相關(guān)文具及說(shuō)課稿。凡進(jìn)入面試考場(chǎng)的考生,嚴(yán)禁攜帶、使用移動(dòng)電話等通訊工具(面試現(xiàn)場(chǎng)將使用手機(jī)器),不得攜帶任何參考書(shū)籍與資料,違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將視情節(jié)嚴(yán)肅處理,直至取消其面試資格。
3.考生要聽(tīng)從工作人員指揮,面試前自覺(jué)在候考室內(nèi)等候,不得擅自離開(kāi)候考室,不得喧嘩、吵鬧。
4.面試中,考生只報(bào)出場(chǎng)序號(hào),不得透露出姓名、經(jīng)歷等個(gè)人信息。
5.考生面試結(jié)束后,應(yīng)在工作人員引領(lǐng)下立即離開(kāi)面試室,進(jìn)入成績(jī)公布室,獲知面試成績(jī)后離開(kāi)考點(diǎn)。
6.進(jìn)入考場(chǎng)內(nèi)的所有工作人員和評(píng)委均掛牌上崗,并將個(gè)人通訊工具關(guān)閉,統(tǒng)一存放到指定位置,由監(jiān)察人員負(fù)責(zé)保管。
7.面試工作人員和評(píng)委應(yīng)該認(rèn)真履行職責(zé),嚴(yán)格遵守面試工作紀(jì)律和有關(guān)保密規(guī)定,面試評(píng)委及工作人員實(shí)行回避制度。
8.自覺(jué)接受紀(jì)檢、_門(mén)和人民群眾的監(jiān)督,增強(qiáng)透明度,對(duì)違反規(guī)定,弄虛作假、包庇現(xiàn)象,隨時(shí)發(fā)現(xiàn),隨時(shí)予以糾正,并按有關(guān)規(guī)定作出處理。
1.面試考官、工作人員、監(jiān)督人員及考生所攜帶的手機(jī)等通訊設(shè)備一律于面試前交指定的人員保管。
2.禁止面試考官、工作人員、監(jiān)督人員、考生等有關(guān)人員將面試試題帶出考場(chǎng)。
3.面試考官、工作人員、監(jiān)督人員凡與考生有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的,應(yīng)實(shí)行回避。
4.對(duì)違反面試紀(jì)律的考生,視情節(jié)輕重,分別給予批評(píng)教育、取消面試資格、取消聘用資格處理。
5.對(duì)違反操作規(guī)定、失密泄密、等違紀(jì)違法行為的面試考官、工作人員、監(jiān)督人員等,必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的,依法追究法律責(zé)任。
實(shí)景劇演員招聘方案 劇場(chǎng)演員招聘篇七
在開(kāi)展招聘之前,必須依據(jù)本學(xué)?,F(xiàn)有的工作崗位及人員情況,分析現(xiàn)狀,擬定人力資源需求計(jì)劃,設(shè)定工作崗位。
在面試中綜合運(yùn)用行為性問(wèn)題、開(kāi)放性的問(wèn)題、假設(shè)性問(wèn)題、探索性問(wèn)題及封閉式問(wèn)題,有針對(duì)性地提問(wèn)并進(jìn)行篩選判斷。根據(jù)后期延伸,關(guān)注招聘面試成效。
學(xué)校作為教育型非營(yíng)利性單位的一種,其教職工招聘與其他類(lèi)型單位(或公司)有一定區(qū)別。學(xué)校的招聘面試方案設(shè)計(jì)同樣具有特別性。
學(xué)校師資人員經(jīng)常以“面霸”形式出現(xiàn)在各類(lèi)招聘展會(huì)現(xiàn)場(chǎng),端坐人潮之中,收取形形色色應(yīng)聘簡(jiǎn)歷。然而問(wèn)題出現(xiàn)了,經(jīng)過(guò)重重面試選拔出來(lái)的佼佼者,在實(shí)際工作崗位上卻不能勝任,甚至因?yàn)椤皞€(gè)人原因”而棄甲而逃。
首先,我們用這個(gè)圖表來(lái)把學(xué)校招聘面試工作分為前期準(zhǔn)備、招聘實(shí)施、面試實(shí)施和后期延展四個(gè)階段。通過(guò)對(duì)這四個(gè)階段的分析和研究來(lái)設(shè)定學(xué)校招聘面試方案。
在開(kāi)展招聘之前,必須依據(jù)本學(xué)?,F(xiàn)有組織結(jié)構(gòu)及人員情況,分析現(xiàn)狀,擬定人力資源需求計(jì)劃,設(shè)定工作崗位。
招聘實(shí)施的方式是多種多樣的。
傳統(tǒng)招聘方式是參加綜合招聘展會(huì)。學(xué)校和應(yīng)聘者可以直接交流和洽談,節(jié)省時(shí)間,還可以為招聘負(fù)責(zé)人提供有價(jià)值的信息。但這類(lèi)應(yīng)聘者多數(shù)比較適合學(xué)校的中基層崗位,高級(jí)人才一般較少,所以在招聘的數(shù)量和質(zhì)量上都可能受到較大的限制。
學(xué)校招聘以教師為主,目標(biāo)人群定位為受到過(guò)高等教育的研究生以上人員。所以,有針對(duì)性的校園招聘會(huì)愈來(lái)愈受到青睞。應(yīng)聘者普遍年輕,學(xué)歷較高,工作經(jīng)驗(yàn)少,可塑性強(qiáng);進(jìn)入工作崗位后能較快地熟悉業(yè)務(wù)、進(jìn)入狀況。然而,校園應(yīng)聘者由于缺乏工作經(jīng)驗(yàn),學(xué)校在將來(lái)的崗位培訓(xùn)上成本較高,且不少學(xué)生由于剛步入社會(huì)對(duì)個(gè)人定位還不明確,工作的穩(wěn)定性較差。
同時(shí),學(xué)校對(duì)中高級(jí)以上管理人員需求旺盛。中高級(jí)人才希望通過(guò)在酒店、會(huì)議中心等場(chǎng)所進(jìn)行的封閉式高級(jí)洽談會(huì)獲得單位更多的關(guān)注與了解。
實(shí)景劇演員招聘方案 劇場(chǎng)演員招聘篇八
為做好20xx年公開(kāi)招聘教師復(fù)試工作,確保復(fù)試嚴(yán)謹(jǐn)有序、客觀公正,根據(jù)《20xx年云連港市教育局直屬學(xué)校公開(kāi)招聘新教師公告》等文件要求,特制定本方案。
復(fù)試工作堅(jiān)持客觀公正、公平競(jìng)爭(zhēng)、科學(xué)規(guī)范的原則,綜合測(cè)試應(yīng)考人員的基本素質(zhì)和對(duì)學(xué)科知識(shí)、教學(xué)方法等內(nèi)容的掌握程度和實(shí)際操作能力。
初試成績(jī)合格人員;我市生源地的20xx屆教育部直屬師范大學(xué)免費(fèi)師范畢業(yè)生經(jīng)資格審核通過(guò)的人員。
20xx年1月29日
師專(zhuān)一附小教育集團(tuán)鹽河校區(qū)(zz區(qū)zz路1號(hào))
1.復(fù)試內(nèi)容:
(1)語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)學(xué)科采用課堂教學(xué)形式進(jìn)行,音樂(lè)學(xué)科采用課堂教學(xué)與專(zhuān)業(yè)技能考核相結(jié)合的形式進(jìn)行。
(2)課堂教學(xué)考核使用經(jīng)教育部審定通過(guò)的現(xiàn)行教材。
(3)音樂(lè)學(xué)科專(zhuān)業(yè)技能考核內(nèi)容:鋼琴展示
2.復(fù)試流程:
(1)復(fù)試人員報(bào)到
參加復(fù)試的應(yīng)聘者須持本人身份證及初試準(zhǔn)考證于1月29日上午6:30到等候室報(bào)到,遲到一律按自動(dòng)放棄處理。同時(shí)繳納復(fù)試費(fèi)100元/人。
(2)抽簽。應(yīng)聘者通過(guò)抽簽的辦法確定參加復(fù)試的順序。
(3)備課、上課。備課時(shí)間為60分鐘,上課時(shí)間為20分鐘。
3.成績(jī)?cè)u(píng)定
復(fù)試在市人社局和教育局的監(jiān)督指導(dǎo)下組織實(shí)施,聘請(qǐng)有關(guān)專(zhuān)家組成評(píng)委組和上課的學(xué)生共同對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行評(píng)定。復(fù)試總成績(jī)采用百分制,并設(shè)合格分?jǐn)?shù)線為60分,復(fù)試總分未達(dá)合格分?jǐn)?shù)線的不予錄取。
復(fù)試計(jì)分辦法:
上課成績(jī)=評(píng)委評(píng)價(jià)均分×90﹪+學(xué)生評(píng)價(jià)均分×10﹪
加試學(xué)科復(fù)試成績(jī)=上課成績(jī)×50%+專(zhuān)業(yè)技能考核成績(jī)×50%;
其他不需要加試的專(zhuān)業(yè),上課成績(jī)即為復(fù)試總成績(jī)。
4.結(jié)果公布:
(1)學(xué)校將在現(xiàn)場(chǎng)復(fù)試結(jié)束30分鐘內(nèi)書(shū)面告知應(yīng)聘者復(fù)試成績(jī)。
實(shí)景劇演員招聘方案 劇場(chǎng)演員招聘篇九
xx區(qū)婦聯(lián)、xx區(qū)總工會(huì)、xx區(qū)人事局、xx區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局將聯(lián)合舉行xx區(qū)大學(xué)生專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)及促就業(yè)活動(dòng)。
實(shí)施女大學(xué)生關(guān)愛(ài)行動(dòng)、積極推動(dòng)女大學(xué)生就業(yè)
xx區(qū)婦聯(lián)、xx區(qū)總工會(huì)、xx區(qū)人事局、xx區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局
承辦方:中關(guān)村人才市場(chǎng)、xx區(qū)職介中心
20xx年4月12日
中關(guān)村人才發(fā)展中心(四季青橋西北角)
(一)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)
參會(huì)企業(yè)及職位見(jiàn)附件。
時(shí)間:9:00-14:00
地點(diǎn):中關(guān)村人才發(fā)展中心一層招聘大廳
(二)就業(yè)指導(dǎo)
內(nèi)容:中關(guān)村人才市場(chǎng)邀請(qǐng)心理專(zhuān)家為女大學(xué)生進(jìn)行就業(yè)心理輔導(dǎo)。
時(shí)間:10:00-11:30
地點(diǎn):中關(guān)村人才發(fā)展中心二層213室
(三)培訓(xùn)活動(dòng)
內(nèi)容:中關(guān)村人才市場(chǎng)開(kāi)展遠(yuǎn)程授課,講授《性格塑造》課程。
時(shí)間:9:30-11:30
地點(diǎn):中關(guān)村人才發(fā)展中心二層212室
(四)現(xiàn)場(chǎng)咨詢
內(nèi)容:區(qū)婦聯(lián)、區(qū)勞動(dòng)局開(kāi)展現(xiàn)場(chǎng)婦女權(quán)益保護(hù)、勞動(dòng)保障政策咨詢工作。
時(shí)間:9:00-11:30
地點(diǎn):中關(guān)村人才發(fā)展中心一層招聘大廳
實(shí)景劇演員招聘方案 劇場(chǎng)演員招聘篇十
感受就業(yè)壓力,職情聘響未來(lái)。
當(dāng)前社會(huì)就業(yè)形勢(shì)非常嚴(yán)峻,而大學(xué)生普遍對(duì)于未來(lái)的就業(yè)生涯缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃和有針對(duì)性的準(zhǔn)備,常有求職者難以找到合適的工作,企業(yè)找不到所需要的人才的尷尬局面出現(xiàn),大學(xué)生對(duì)社會(huì)就業(yè)方面的具體情況缺乏切身的體會(huì),導(dǎo)致學(xué)習(xí)目標(biāo)不明確,缺乏動(dòng)力,甚至失去對(duì)未來(lái)的信心。造成這種現(xiàn)象的主要原因在于學(xué)生和就業(yè)單位信息缺乏交流溝通,學(xué)生對(duì)就業(yè)信息的空缺,學(xué)生難以了解社會(huì)和企業(yè)對(duì)人才的要求標(biāo)準(zhǔn),企業(yè)也無(wú)法將此要求順利地傳遞給學(xué)生。因此舉辦一次這樣的活動(dòng)是有必要的。
為提高大學(xué)生的就業(yè)意識(shí),培養(yǎng)學(xué)生的就業(yè)技能,提高應(yīng)聘者的應(yīng)聘能力與技巧,活躍校園就業(yè)、創(chuàng)業(yè)氛圍,為同學(xué)們提供一個(gè)了解招聘、熟悉招聘、走進(jìn)招聘的平臺(tái),提供一個(gè)展示自我、完善自我、挑戰(zhàn)自我的機(jī)會(huì)。
中南林業(yè)科技大學(xué)外國(guó)語(yǔ)學(xué)院
中南林業(yè)科技大學(xué)外國(guó)語(yǔ)學(xué)院分團(tuán)委學(xué)生會(huì)職業(yè)發(fā)展部
主要針對(duì)外國(guó)語(yǔ)學(xué)院學(xué)生
初賽20xx年3月22日
決賽20xx年3月29日
初賽地點(diǎn):經(jīng)干一教
決賽地點(diǎn):生科樓
1、外聯(lián)組3人
2、宣傳組3人
實(shí)景劇演員招聘方案 劇場(chǎng)演員招聘篇十一
根據(jù)《教育部、財(cái)政部、人力資源和社會(huì)保障部、中央編辦關(guān)于繼續(xù)組織實(shí)施農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃的通知》、《xx省教育廳關(guān)于分配20xx年度特崗教師招聘指標(biāo)執(zhí)行計(jì)劃的通知》和《xx省教育廳關(guān)于20xx年農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃招聘考試安排的通知》的精神,結(jié)合我縣實(shí)際,為認(rèn)真做好我縣20xx年小學(xué)特崗教師招聘工作,特制定本實(shí)施方案。
招聘工作由xx縣小學(xué)特崗教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施,具體工作由縣教育局牽頭,領(lǐng)導(dǎo)小組其他成員單位各司其職、協(xié)作配合。
1、考務(wù)工作和準(zhǔn)考證印制、發(fā)放由xx縣小學(xué)特崗教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體負(fù)責(zé)。
2、筆試工作各環(huán)節(jié)均嚴(yán)格參照普通高考的各項(xiàng)要求執(zhí)行。
3、筆試為分學(xué)科閉卷考試。
4、筆試成績(jī)滿分為100分,其中80分為報(bào)考學(xué)科的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí),20分為教育學(xué)、教育心理學(xué)知識(shí)。
5、凡不按規(guī)定時(shí)間領(lǐng)取準(zhǔn)考證的考生視為自動(dòng)放棄筆試資格。
6、筆試成績(jī)最低分?jǐn)?shù)控制線的確定:報(bào)名人數(shù)少于招聘崗位執(zhí)行計(jì)劃數(shù)的英語(yǔ)、音樂(lè)崗位,專(zhuān)招本科生崗位與非專(zhuān)招本科生崗位實(shí)行合并劃線,以我縣參加同專(zhuān)業(yè)筆試考試實(shí)考人數(shù)筆試平均分的80%為最低控制線;報(bào)名人數(shù)多于招聘崗位執(zhí)行計(jì)劃數(shù)的信息技術(shù)、體育、美術(shù)崗位,根據(jù)報(bào)考專(zhuān)業(yè)、崗位的不同,實(shí)行單獨(dú)劃線,筆試成績(jī)的最低分?jǐn)?shù)控制線為參加同一專(zhuān)業(yè)崗位考試實(shí)考人數(shù)的筆試平均分的80%為最低控制線。筆試成績(jī)高于最低分?jǐn)?shù)控制線的,方有進(jìn)入該崗位面試的資格條件。
1、由xx縣小學(xué)特崗教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組在面試前對(duì)進(jìn)入面試的畢業(yè)生個(gè)人信息及其所持證件材料進(jìn)行復(fù)審,采取審驗(yàn)原件、查閱檔案、查看學(xué)校鑒定、政審等方式進(jìn)行。若有資料不符或政審未通過(guò)的人員,則取消面試資格,并按照本縣的崗位筆試成績(jī)?cè)谧畹涂刂凭€以上人員中從高到低依次遞補(bǔ);本縣沒(méi)有遞補(bǔ)人員的崗位可由州從符合我縣招聘條件的人員中遞補(bǔ)。
2、凡不按規(guī)定參加資格復(fù)審和自愿放棄復(fù)審的考生視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。
1、筆試結(jié)束后,分崗位和學(xué)科按筆試成績(jī)從高到低,在筆試成績(jī)最低分?jǐn)?shù)控制線以上的人員中,以1:的比例確定面試人員,如出現(xiàn)筆試成績(jī)并列的情況,則一并進(jìn)入面試。
2、面試以分學(xué)科說(shuō)課形式進(jìn)行,重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的教育教學(xué)能力,當(dāng)場(chǎng)評(píng)分。面試滿分為100分。面試分?jǐn)?shù)加筆試分?jǐn)?shù)等于總成績(jī)。
3、面試在xx縣小學(xué)特崗教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下,由縣教育局具體組織實(shí)施。
(1)成立xx縣小學(xué)特崗教師招聘面試工作領(lǐng)導(dǎo)組和監(jiān)督組,抽取面試考官。面試測(cè)評(píng)考官的確定采取差額篩選辦法,即由招聘面試工作領(lǐng)導(dǎo)組在相應(yīng)學(xué)科教師中按1:3的比例選出政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、公道正派的教師21名,組成測(cè)評(píng)考官庫(kù)。面試當(dāng)天上午,由監(jiān)督組從測(cè)評(píng)考官庫(kù)中,按學(xué)科抽取7名考官組成面試考官組;
(2)面試考生實(shí)行代碼制;
(3)面試監(jiān)督組對(duì)面試考生的組合順序?qū)嵭谐楹灐?/p>
1、面試結(jié)束后,按總成績(jī)從高到低確定擬聘人員。總成績(jī)相同的,取得教師資格或教師資格“兩學(xué)”考試合格證,參加過(guò)“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”、有從教經(jīng)歷的志愿者和參加過(guò)半年以上實(shí)習(xí)支教的師范院校本科畢業(yè)生同等條件下優(yōu)先招聘;優(yōu)先條件無(wú)法確定的,按面試成績(jī)從高分到低分的順序確定;面試成績(jī)?nèi)韵嗤?,則再次組織進(jìn)行面試,按面試成績(jī)從高分到低分的順序確定,直至確定擬聘人員。
2、將擬聘人員情況報(bào)送省特崗辦核準(zhǔn)后,組織擬聘人員進(jìn)行體檢。體檢合格后,向社會(huì)公示擬聘人員名單。公示時(shí)間為7天,無(wú)檢舉即可辦理聘用手續(xù),由縣教育局與特崗教師簽定《xx省“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”教師聘用合同書(shū)》。
3、如因體檢不合格或其他原因出現(xiàn)名額空缺時(shí),按總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)方法按上述確定擬聘人員的方法進(jìn)行。
對(duì)新聘用的特崗教師,由縣教育局組織崗位前培訓(xùn),并按以下原則由縣教育局統(tǒng)一安排上崗:
1、由教育局和人事局根據(jù)《關(guān)于調(diào)整xx縣教育系統(tǒng)事業(yè)編制的通知》精神,在缺編、缺相應(yīng)崗位專(zhuān)業(yè)教師的.前提下,綜合學(xué)校需求和辦學(xué)條件的情況,確定擬設(shè)招聘專(zhuān)業(yè)崗位的學(xué)校,并排出具體的學(xué)校順序(詳見(jiàn)xx縣20xx年特崗教師招聘學(xué)校排序表),進(jìn)行統(tǒng)一分配。
2、根據(jù)擬聘人員報(bào)考崗位、科目的不同,將擬聘人員在先專(zhuān)招本科生后非專(zhuān)招本科生的前提下,分科目按總成績(jī)從高到低的順序分別排出名次,名次所對(duì)應(yīng)的序號(hào)即為擬聘人員將被安排上崗的學(xué)校。
3、凡不服從統(tǒng)一安排的擬聘人員一律不予聘用。
實(shí)景劇演員招聘方案 劇場(chǎng)演員招聘篇十二
招聘策略是招聘計(jì)劃的具體體現(xiàn),是為實(shí)現(xiàn)招聘計(jì)劃而采取的具體策略,它包括招聘數(shù)量、對(duì)人員的要求、吸引人才的手段、招聘渠道、甄選模式和招聘時(shí)間等。一個(gè)成功的招聘策略將幫助企業(yè)快速找到適合的人才,推動(dòng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展。
企業(yè)是新生兒,還沒(méi)有得到社會(huì)承認(rèn),實(shí)力也很弱,公司規(guī)模小、人員少,但卻極富靈活性和成長(zhǎng)性。各方面均不成熟,制度基本沒(méi)有,企業(yè)文化也未形成,由老板直接管理,企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的目標(biāo)是求得生存與發(fā)展。企業(yè)的發(fā)展與業(yè)務(wù)的開(kāi)展主要依靠老板的個(gè)人能力,大家高度團(tuán)結(jié),效率高,品牌知名度差,市場(chǎng)占有率低,面對(duì)的主要問(wèn)題是市場(chǎng)開(kāi)拓和產(chǎn)品創(chuàng)新。創(chuàng)業(yè)期高層團(tuán)隊(duì)依靠創(chuàng)業(yè)精神維系比較穩(wěn)定,中層相對(duì)穩(wěn)定,但一般員工卻由于企業(yè)管理制度不完善,保障體系不健全,工資待遇低等因素的影響流動(dòng)率通常較高。
對(duì)外部人才的需求不突出,數(shù)量少,以一般員工尤其是銷(xiāo)售人員的招聘為主,招聘極少的中層,基本沒(méi)有高層招聘。
對(duì)人員的要求較高,豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和工作業(yè)績(jī)是重點(diǎn)選擇標(biāo)準(zhǔn),最好是多面手;尤其是一些對(duì)企業(yè)發(fā)展方向和目標(biāo)比較認(rèn)同、年紀(jì)較輕的人員。
吸引人才的手段主要依靠良好的職業(yè)前景、工作的挑戰(zhàn)性和領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)人魅力。薪酬雖然較低,但彈性相對(duì)要高,最好有較大的增長(zhǎng)空間;也可采取股票期權(quán)的激勵(lì)方式。
企業(yè)還沒(méi)有形成人力資源的專(zhuān)業(yè)部門(mén),甄選主要依賴?yán)习宓膫€(gè)人判斷力。
用人的靈活性較強(qiáng),一人多崗和因人設(shè)崗的現(xiàn)象明顯,對(duì)招聘時(shí)間和招聘效率沒(méi)有明確的要求。
企業(yè)逐步走向正規(guī)化,經(jīng)營(yíng)規(guī)模不斷擴(kuò)大并快速增長(zhǎng),人員迅速膨脹,品牌知名度急劇上升,機(jī)構(gòu)和規(guī)章制度不斷建立和健全,企業(yè)的經(jīng)營(yíng)思想、理念和企業(yè)文化逐漸形成;跨部門(mén)的協(xié)調(diào)越來(lái)越多,并越來(lái)越復(fù)雜和困難;企業(yè)面臨的主要問(wèn)題是組織均衡成長(zhǎng)和跨部門(mén)協(xié)同。高層之間開(kāi)始出現(xiàn)分歧,跟不上企業(yè)發(fā)展步伐的員工主動(dòng)辭職,員工流動(dòng)性相對(duì)較大。
人才需求大,外部招聘數(shù)量多,高層、中層、一般員工等各層級(jí)均有。對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和中層管理人才的需求大幅度增加。
要求人員具備相同職位的工作經(jīng)驗(yàn),能直接上手,具備一定的發(fā)展?jié)摿?,同時(shí)對(duì)變化的適應(yīng)速度快。
吸引人才的手段主要依靠較大的晉升空間、良好的發(fā)展前景和與行業(yè)平均水平接近或以上的薪酬。
【本文地址:http://mlvmservice.com/zuowen/1814257.html】