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我國無機(jī)化學(xué)研究現(xiàn)狀探析論文篇一
西方管理會(huì)計(jì)于20世紀(jì)初萌芽，之后經(jīng)歷了成本決策與財(cái)務(wù)控制階段、管理控制與決策階段和企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造階段，現(xiàn)在已經(jīng)在企業(yè)和公共部門都得到了廣泛應(yīng)用。事實(shí)證明，管理會(huì)計(jì)的廣泛應(yīng)用有效地提高了西方國家的經(jīng)濟(jì)效益和核心競爭力、保障了發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。我國管理會(huì)計(jì)不管是理論引入還是實(shí)踐應(yīng)用均晚于西方發(fā)達(dá)國家，雖然，我國管理會(huì)計(jì)理論界和實(shí)務(wù)界都進(jìn)行了不少成功的探索和有益的嘗試，但是，總體上來看，我國管理會(huì)計(jì)發(fā)展還是非常滯后的。加快管理會(huì)計(jì)發(fā)展有利于增強(qiáng)市場活力，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級;有利于在保證經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，提高資金使用效益;此外還可以為深化財(cái)稅改革和建立現(xiàn)代財(cái)政制度提供保障。
加快發(fā)展中國特色管理會(huì)計(jì)對我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展意義非凡，已成為當(dāng)務(wù)之急。為全面推進(jìn)管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)，提升會(huì)計(jì)工作總體水平，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)更有效率、更加公平、更可持續(xù)發(fā)展，在總結(jié)我國管理會(huì)計(jì)理論發(fā)展與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，財(cái)政部于2014年1月29日印發(fā)了《關(guān)于全面推進(jìn)管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)的指導(dǎo)意見(征求意見稿)》(財(cái)會(huì)辦〔2014〕5號)，并于2014年10月27日正式發(fā)布了《關(guān)于全面推進(jìn)管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)的指導(dǎo)意見》(財(cái)會(huì)〔2014〕27號，以下簡稱《指導(dǎo)意見》)，將其作為全面推進(jìn)我國管理會(huì)計(jì)工作的總綱。《指導(dǎo)意見》明確提出了全面推進(jìn)管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)的指導(dǎo)思想、基本原則、主要目標(biāo)、主要任務(wù)和措施以及工作要求，為我國管理會(huì)計(jì)的發(fā)展規(guī)劃了藍(lán)圖、指明了方向?！吨笇?dǎo)意見》明確指出我國未來五到十年管理會(huì)計(jì)建設(shè)的主要目標(biāo)是基本建立與我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的管理會(huì)計(jì)體系，使我國管理會(huì)計(jì)接近或達(dá)到世界先進(jìn)水平。
具體內(nèi)容包括中國特色的管理會(huì)計(jì)理論體系基本形成，管理會(huì)計(jì)指引體系基本建成，管理會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍顯著加強(qiáng)，管理會(huì)計(jì)信息化水平顯著提高，管理會(huì)計(jì)咨詢服務(wù)市場顯著繁榮;同時(shí)明確指出我國現(xiàn)階段管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)面臨四項(xiàng)主要任務(wù)，即推進(jìn)管理會(huì)計(jì)理論體系建設(shè)，推進(jìn)管理會(huì)計(jì)指引體系建設(shè)，推進(jìn)管理會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)，推進(jìn)面向管理會(huì)計(jì)的信息系統(tǒng)建設(shè)。其中，關(guān)于推進(jìn)管理會(huì)計(jì)指引體系建設(shè)，財(cái)政部規(guī)定要形成以管理會(huì)計(jì)基本指引為統(tǒng)領(lǐng)，以管理會(huì)計(jì)應(yīng)用指引為具體指導(dǎo)，以管理會(huì)計(jì)案例示范為補(bǔ)充的.管理會(huì)計(jì)指引體系。管理會(huì)計(jì)指引體系是全面推進(jìn)管理會(huì)計(jì)發(fā)展的有力保障，因而意義重大，需求迫切。
二、管理會(huì)計(jì)指引體系建設(shè)的意義。
管理會(huì)計(jì)能夠在向資源提供者反映資源受托管理情況的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)資源的優(yōu)化配置，提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和經(jīng)濟(jì)效益;能夠全面反映企業(yè)經(jīng)營和財(cái)務(wù)信息，客觀展現(xiàn)企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀;能夠通過某些指標(biāo)的變動(dòng)分析，發(fā)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展趨勢，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題;能夠通過預(yù)測分析，為管理層提供決策服務(wù)。但是，我國的管理會(huì)計(jì)研究起步較晚，與國外的管理會(huì)計(jì)研究相比，我國目前尚未形成與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)的管理會(huì)計(jì)體系。我國管理會(huì)計(jì)發(fā)展相對滯后，勢必會(huì)導(dǎo)致企業(yè)管理人員對經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的規(guī)劃、控制，以及做出專門決策的決策者不能夠最大幅度地為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，會(huì)影響到企業(yè)經(jīng)營效益的提高和企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。因此，為了充分發(fā)揮管理會(huì)計(jì)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用，必須高度重視并且加快管理會(huì)計(jì)的全面建設(shè)工作。管理會(huì)計(jì)的全面建設(shè)離不開一個(gè)系統(tǒng)的指引體系，指引體系的規(guī)范與否、健全與否直接關(guān)系到管理會(huì)計(jì)工作的進(jìn)度和效果。
三、管理會(huì)計(jì)指引體系建設(shè)現(xiàn)狀及存在的問題。
我國管理會(huì)計(jì)的發(fā)展歷史并不長，在我國企業(yè)中的實(shí)踐應(yīng)用最早開始于50年代初，而管理會(huì)計(jì)理論20世紀(jì)70年代末80年代初才從國外引入，自此我國踏上了借鑒國外先進(jìn)管理會(huì)計(jì)理論和經(jīng)驗(yàn)發(fā)展自身管理會(huì)計(jì)理論和實(shí)務(wù)的征程。20世紀(jì)90年代，伴隨著我國市場經(jīng)濟(jì)體制的確立和發(fā)展，我國對會(huì)計(jì)制度進(jìn)行了改革，使管理會(huì)計(jì)的發(fā)展也進(jìn)入了一個(gè)新時(shí)期，理論研究不斷深入，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的積累也不斷增多。
21世紀(jì)之后，我國管理會(huì)計(jì)理論研究方面嘗試了案例研究方法，之后引進(jìn)了西方的大樣本研究方法;管理會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中，我國部分企業(yè)開始應(yīng)用西方國家盛行的戰(zhàn)略成本管理、作業(yè)成本法、平衡計(jì)分卡、經(jīng)濟(jì)增加值等先進(jìn)的管理會(huì)計(jì)方法。我國管理會(huì)計(jì)研究的重點(diǎn)逐漸由國外引進(jìn)轉(zhuǎn)向本土化應(yīng)用探索研究，研究視角從單一視角轉(zhuǎn)向多視角綜合研究，研究方法從單一學(xué)科轉(zhuǎn)向多學(xué)科交融研究。管理會(huì)計(jì)在我國經(jīng)過了30多年的發(fā)展，現(xiàn)雖已取得了較為顯著的成果，但與國外先進(jìn)水平相比，仍存在較大差距。面對管理會(huì)計(jì)是我國會(huì)計(jì)發(fā)展的短板這個(gè)問題，2013年以來，財(cái)政部加大了促進(jìn)管理會(huì)計(jì)發(fā)展的政策力度，出臺了管理會(huì)計(jì)發(fā)展的頂層設(shè)計(jì)——《指導(dǎo)意見》，管理會(huì)計(jì)逐漸成為會(huì)計(jì)領(lǐng)域關(guān)注的焦點(diǎn)。
但是目前尚無一套系統(tǒng)全面的管理會(huì)計(jì)指引體系，以保證管理會(huì)計(jì)在企事業(yè)單位實(shí)務(wù)操作中的正確應(yīng)用。四、管理會(huì)計(jì)指引體系建設(shè)的建議管理會(huì)計(jì)指引體系建設(shè)作為我國未來五到十年管理會(huì)計(jì)發(fā)展的四大任務(wù)之一，作用重大，意義深遠(yuǎn)。為早日建成中國特色管理會(huì)計(jì)，促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和產(chǎn)業(yè)升級，在管理會(huì)計(jì)指引體系建設(shè)中，需要做好以下基礎(chǔ)工作：
(一)要制定管理會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，建立管理會(huì)計(jì)統(tǒng)一規(guī)范，保障管理會(huì)計(jì)工作質(zhì)量管理會(huì)計(jì)工作由于缺少統(tǒng)一的規(guī)范要求，致使即使運(yùn)用了管理會(huì)計(jì)的企業(yè)在實(shí)際操作上也參差不齊。所以我們應(yīng)當(dāng)建立一套規(guī)范管理會(huì)計(jì)應(yīng)用實(shí)施的約束性體系，以指引管理會(huì)計(jì)在實(shí)踐中的應(yīng)用。鑒于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)具有完整的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和制度，對會(huì)計(jì)確認(rèn)、會(huì)計(jì)計(jì)量、會(huì)計(jì)記錄和會(huì)計(jì)報(bào)告進(jìn)行嚴(yán)格規(guī)范，為保障管理會(huì)計(jì)在實(shí)踐中的順利實(shí)施，管理會(huì)計(jì)也應(yīng)當(dāng)有完善的準(zhǔn)則制度。我國可以在借鑒美國《管理會(huì)計(jì)公告》和加拿大《管理會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的基礎(chǔ)上，制定符合我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r的管理會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，達(dá)到指引和監(jiān)督管理會(huì)計(jì)在實(shí)踐中正確應(yīng)用的目的。
(二)要大力推廣管理會(huì)計(jì)理論在實(shí)務(wù)中的應(yīng)用，也要加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)理論的可操作性管理會(huì)計(jì)的主要目標(biāo)在于提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，企業(yè)的管理人員只有在進(jìn)行計(jì)劃、控制、評價(jià)和決策時(shí)實(shí)際運(yùn)用了管理會(huì)計(jì)工具，才能達(dá)到此目標(biāo)，否則，管理會(huì)計(jì)便失去了存在的意義和價(jià)值。那么一套完善的管理會(huì)計(jì)指引體系，應(yīng)當(dāng)能夠加大管理會(huì)計(jì)理論在實(shí)踐中的應(yīng)用范圍，加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)工具的運(yùn)用力度。此外，管理會(huì)計(jì)指引體系應(yīng)當(dāng)符合企業(yè)各方面實(shí)際，具有較強(qiáng)可操作性，唯有如此才能得到深入落實(shí)，最大限度地發(fā)揮其作用。當(dāng)然，首先需要建設(shè)適合我國國情的中國特色管理會(huì)計(jì)理論體系，然后，才能在指引體系的指引下，真正落實(shí)管理會(huì)計(jì)理論在實(shí)踐中的廣泛運(yùn)用。
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我國無機(jī)化學(xué)研究現(xiàn)狀探析論文篇二
網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)逐步的科學(xué)化還是一個(gè)較為漫長的過程，會(huì)在整個(gè)網(wǎng)絡(luò)發(fā)展的過程當(dāng)中存在。要想讓網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)真正的科學(xué)化，就要通過對數(shù)據(jù)進(jìn)行收集和分析，采用這樣的方式真正的達(dá)到讓網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)科學(xué)化的目的，與此同時(shí)綜合考量技術(shù)，切實(shí)的將網(wǎng)絡(luò)安全存在的問題找到。
2.2防御技術(shù)日益專業(yè)化。
隨著網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化的不斷發(fā)展，并且逐步的朝著自動(dòng)化，還有智能化的方向上不斷地發(fā)展和進(jìn)步，由此就有了人工智能專家的出現(xiàn)，這就在一定程度打破了原有的思想，在對系統(tǒng)的支持上，通過智能決策的方式，能夠?qū)C(jī)制進(jìn)行更為切實(shí)有效的運(yùn)用，網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化人員在針對網(wǎng)絡(luò)中存在的一些安全隱患，可以給出相對應(yīng)的解決措施，讓網(wǎng)絡(luò)當(dāng)中存在的一些安全隱患問題，及時(shí)的得到了科學(xué)的解決，這也證明了網(wǎng)絡(luò)安全防御技術(shù)變得越來越專業(yè)化起來。
2.3形成一個(gè)專門產(chǎn)業(yè)鏈。
伴隨著信息產(chǎn)業(yè)日新月異的發(fā)展，以及和其他產(chǎn)業(yè)的密切融合，這也讓網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)有了非常大的變化。網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)正在逐步朝著生態(tài)環(huán)境的方向進(jìn)行轉(zhuǎn)變。伴隨著產(chǎn)業(yè)鏈變得逐漸復(fù)雜起來，造成計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)業(yè)要朝著生態(tài)環(huán)境的方向不斷的轉(zhuǎn)變。任何一個(gè)環(huán)節(jié)在生態(tài)環(huán)境中都能夠被取代。
2.4網(wǎng)絡(luò)信息容量得到提升。
隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)日新月異的發(fā)展，這也在一定程度上，讓以往的數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)沒有辦法和現(xiàn)階段的使用需求相適應(yīng)，由此對路由器還有交換機(jī)的處理能力也提出了越來越高的要求?；诖?，互聯(lián)網(wǎng)也對業(yè)務(wù)的發(fā)展需求上提供了大力的支持。隨著使用人們越來越廣泛的使用互聯(lián)網(wǎng)，互聯(lián)網(wǎng)待到使用一定程度時(shí)，就會(huì)有負(fù)荷問題的出現(xiàn)。因此在對網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展上，應(yīng)該加強(qiáng)對信息容量的提高。
3結(jié)束語。
伴隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)明和使用，這讓互聯(lián)網(wǎng)對人們的生產(chǎn)還有生活都提供了非常大的方便，為人們傳輸著豐富的數(shù)據(jù)和信息，但同時(shí)互聯(lián)網(wǎng)的安全性也受到了非常多的關(guān)注?；诖耍@就要求我們要對網(wǎng)絡(luò)現(xiàn)階段存在的問題進(jìn)行分析，并且找出網(wǎng)絡(luò)安全具體存在的問題，然后加強(qiáng)對此有關(guān)技術(shù)的發(fā)展，進(jìn)而將更好的網(wǎng)絡(luò)服務(wù)提供給人們。
參考文獻(xiàn)。
[3]王劍.關(guān)于網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)的現(xiàn)狀分析及發(fā)展趨勢探討[j].數(shù)字通信世界,2016(05).
我國無機(jī)化學(xué)研究現(xiàn)狀探析論文篇三
摘要:經(jīng)濟(jì)的發(fā)展給我國各個(gè)領(lǐng)域都帶來了發(fā)展機(jī)遇，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)也得到了極大的發(fā)展，并被廣泛的應(yīng)用在我國各個(gè)領(lǐng)域當(dāng)中?；ヂ?lián)網(wǎng)已經(jīng)成為了大眾生活和社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一部分，它在給人民帶來便利和商機(jī)同時(shí)，也使得人們對互聯(lián)網(wǎng)的使用產(chǎn)生了很大的依賴性。但是，隨著互聯(lián)網(wǎng)的深入發(fā)展，問題也隨之而來了。許多不法不法分子利用程序漏洞或者借助病毒展開了網(wǎng)絡(luò)攻擊，使得信息被泄露，輕則泄露個(gè)人隱私，重則會(huì)出現(xiàn)因商業(yè)信息泄漏造成經(jīng)濟(jì)財(cái)產(chǎn)損失。在這樣一種情況下，對網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)的開發(fā)具有極其重要的意義，不僅為網(wǎng)絡(luò)發(fā)展提供一定的安全保障，還可以讓客戶獲得更好的網(wǎng)絡(luò)體驗(yàn)。本文圍繞網(wǎng)絡(luò)安全發(fā)展現(xiàn)狀和技術(shù)發(fā)展進(jìn)行探究，希望可以為未來網(wǎng)絡(luò)安全發(fā)展提供一定參考.
關(guān)鍵詞:網(wǎng)絡(luò)安全;發(fā)展方向;技術(shù)。
伴隨著信息技術(shù)的迅速發(fā)展，這讓互聯(lián)網(wǎng)的應(yīng)用也變得越發(fā)的廣泛起來。但同時(shí)所關(guān)乎到的信息網(wǎng)絡(luò)安全問題也收到了人們廣泛的關(guān)注。信息網(wǎng)絡(luò)存在的一些安全隱患，會(huì)對人們在互聯(lián)網(wǎng)的正常使用上造成非常直接的影響。因此，應(yīng)該如何對現(xiàn)階段互聯(lián)網(wǎng)中存在的一些安全隱患加以解決，成為了保障網(wǎng)絡(luò)安全的一個(gè)重要的話題?；诖耍笪覀儜?yīng)該對互聯(lián)網(wǎng)存在的安全隱患，進(jìn)行認(rèn)真的分析和研究，并且找出互聯(lián)網(wǎng)安全存在的一些不安全因素，在對互聯(lián)網(wǎng)安全系統(tǒng)的防護(hù)上，切實(shí)的找出可行的方法，進(jìn)而更好的對互聯(lián)網(wǎng)的安全進(jìn)行保障。
1網(wǎng)絡(luò)安全問題的致因。
1.1對應(yīng)用程序缺乏有效管理。
不管是工作還是生活，互聯(lián)網(wǎng)都能夠在無形當(dāng)中滲透到其中來，基于此種原因下，就會(huì)有各種類型的安全工具產(chǎn)生，但是對這些工具并沒有進(jìn)行規(guī)范化的管理，這就在無形當(dāng)中讓用戶使用網(wǎng)絡(luò)安全系統(tǒng)時(shí)，出現(xiàn)一些濫用的情況發(fā)生。由于安全工具的類型非常多，系統(tǒng)的安全軟件沒有強(qiáng)大的安全技術(shù)作支撐，會(huì)讓不法分子對安全軟件存在的漏洞進(jìn)行利用，最后對網(wǎng)絡(luò)的安全管理工作造成非常大的破壞。如果不法分子一旦對網(wǎng)絡(luò)安全工具加以利用的話，就會(huì)出現(xiàn)攻擊網(wǎng)絡(luò)的情況，最后就會(huì)有非常大的安全隱患產(chǎn)生。
1.2安全漏洞問題日益顯著。
互聯(lián)網(wǎng)的安全系統(tǒng)絕大部分會(huì)有程度不同的安全問題存在，但是所存在的這些漏洞當(dāng)中，多少也會(huì)有一些設(shè)計(jì)人員操作的原因存在，這主要是為了以后意外發(fā)生時(shí)，能夠更順利的進(jìn)入到系統(tǒng)當(dāng)中。正是因?yàn)檫@個(gè)漏洞的存在，一些企圖不軌的人員，就會(huì)利用互聯(lián)網(wǎng)存在的這個(gè)安全漏洞，攻擊并破壞系統(tǒng)。
1.3網(wǎng)絡(luò)設(shè)備自身安全問題。
網(wǎng)絡(luò)設(shè)備自身也會(huì)有一定的安全問題存在，如果被有企圖的人發(fā)現(xiàn)并進(jìn)行利用，則會(huì)對網(wǎng)絡(luò)的安全造成嚴(yán)重的影響。比如，大家都知道，互聯(lián)網(wǎng)主要分為兩種，一種是無線網(wǎng)絡(luò)，而另外一種就是有線網(wǎng)絡(luò)，但是相比較無線網(wǎng)絡(luò)而言，有限網(wǎng)絡(luò)則會(huì)更容易出現(xiàn)安全隱患，這主要是因?yàn)椴环ǚ肿涌梢酝ㄟ^對監(jiān)聽線路的利用，從而收集一些信息，通過這樣的方式不法分子就可以搜集到非常多的信息。
1.4惡意攻擊帶來的安全隱患。
惡意攻擊是在所有互聯(lián)網(wǎng)安全隱患當(dāng)中，最為受到的一個(gè)安全隱患。由于一部分不法分子為了能夠達(dá)到自己的目的，就會(huì)對網(wǎng)絡(luò)中節(jié)點(diǎn)之間的數(shù)據(jù)進(jìn)行利用，進(jìn)而達(dá)到對信息進(jìn)行盜取的目的，最后導(dǎo)致信息失竊的安全問題。由于現(xiàn)階段所使用的互聯(lián)網(wǎng)大部分都是以太網(wǎng)，因此網(wǎng)卡就會(huì)安裝在兩個(gè)節(jié)點(diǎn)之間，這樣就能夠?qū)牲c(diǎn)之間的信息進(jìn)行較為有效的接收。大部分的不法分子在實(shí)施攻擊的'過程中，都會(huì)采用這樣的方式進(jìn)行攻擊，其造成的后果也是非常嚴(yán)重的。
我國無機(jī)化學(xué)研究現(xiàn)狀探析論文篇四
2月，我國國家立法機(jī)關(guān)通過了《可再生能源法》，明確指出風(fēng)能、太陽能、水能、生物質(zhì)能及海洋能等為可再生能源，確立了可再生能源開發(fā)利用在能源發(fā)展中的優(yōu)先地位。12月，我國政府向世界承諾到單位國內(nèi)生產(chǎn)總值二氧化碳排放比20下降40%~45%，把應(yīng)對氣和變化納入經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展規(guī)劃，大力發(fā)展包括風(fēng)電在內(nèi)的可再生能源與核能，爭取到20非化石能源占一次能源消費(fèi)比重達(dá)到15%左右。隨著新能源產(chǎn)業(yè)成為國家戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)規(guī)劃的出臺，風(fēng)電產(chǎn)業(yè)迅猛發(fā)展，有望成為我國國民經(jīng)濟(jì)增長的一個(gè)新亮點(diǎn)。
我國自上世紀(jì)80年代中期引進(jìn)55kw容量等級的風(fēng)電機(jī)投入商業(yè)化運(yùn)行開始，經(jīng)過二十幾年的發(fā)展，我國的風(fēng)電市場已經(jīng)獲得了長足的發(fā)展。到20底，我國風(fēng)電總裝機(jī)容量達(dá)到2601萬kw，位居世界第二，年新增裝機(jī)容量1300萬kw，占世界新增裝機(jī)容量的36%，居世界首位[1,2]。可以看出，我國風(fēng)電產(chǎn)業(yè)正步入一個(gè)跨越式發(fā)展的階段，預(yù)計(jì)我國累計(jì)裝機(jī)容量有望突破4000萬kw。
從技術(shù)發(fā)展上來說，我國風(fēng)電企業(yè)經(jīng)過“引進(jìn)技術(shù)—消化吸收—自主創(chuàng)新”的三步策略也日益發(fā)展壯大。隨著國內(nèi)5wm容量等級風(fēng)電產(chǎn)品的相繼下線，以及國內(nèi)兆瓦級機(jī)組在風(fēng)電市場的普及，標(biāo)志我國已具備兆瓦級風(fēng)機(jī)的自主研發(fā)能力。同時(shí)，我國風(fēng)電裝備制造業(yè)的產(chǎn)業(yè)集中度進(jìn)一步提高，國產(chǎn)機(jī)組的`國內(nèi)市場份額逐年提高。目前我國風(fēng)電機(jī)組整機(jī)制造業(yè)和關(guān)鍵零部件配套企業(yè)已能已能基本滿足國內(nèi)風(fēng)電發(fā)展需求，但是像變流器、主軸軸承等一些技術(shù)要求較高的部件仍需大量進(jìn)口。因此，我國風(fēng)電裝備制造業(yè)必須增強(qiáng)技術(shù)上的自主創(chuàng)新，加強(qiáng)風(fēng)電核心技術(shù)攻關(guān)，尤其是加強(qiáng)風(fēng)電關(guān)鍵設(shè)備和技術(shù)的攻關(guān)。
我國無機(jī)化學(xué)研究現(xiàn)狀探析論文篇五
農(nóng)業(yè)科技檔案管理工作的難度不斷加大，檔案管理流程愈發(fā)復(fù)雜，僅使用傳統(tǒng)的管理方法不能滿足信息時(shí)代下對檔案信息的有效整合和存儲(chǔ)的需求。檔案管理工作必須向著信息化的趨勢邁進(jìn)。檔案的信息化管理，與信息技術(shù)是密切相關(guān)的，計(jì)算機(jī)技術(shù)的自動(dòng)標(biāo)引技術(shù)、多媒體技術(shù)以及光盤的儲(chǔ)存技術(shù)都為檔案的信息化管理提供了技術(shù)支持。只有實(shí)現(xiàn)檔案信息化的有效管理，才能提高各行各業(yè)的工作效率，檔案管理信息化不僅滿足檔案工作自身的發(fā)展要求，也為各行各業(yè)的順利發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。
1農(nóng)業(yè)科技檔案管理信息化的作用。
1.1檔案管理信息化可以確保農(nóng)業(yè)決策方向的正確性只有加強(qiáng)對農(nóng)業(yè)科技檔案的信息化管理，才能在農(nóng)業(yè)科技發(fā)展的過程中提供準(zhǔn)確、可靠的信息，使相關(guān)人員準(zhǔn)確把握農(nóng)業(yè)發(fā)展情況，制定出切實(shí)可行的經(jīng)營方案，提高農(nóng)業(yè)發(fā)展效益。
1.2檔案管理信息化有利于農(nóng)業(yè)科技部門及時(shí)解決發(fā)展中出現(xiàn)的問題農(nóng)業(yè)科技發(fā)展朝著復(fù)雜化的方向發(fā)展，尤其是我國加入世界貿(mào)易組織以來，農(nóng)業(yè)不僅要面對國內(nèi)市場的競爭，也要在世界之林立足，如果在經(jīng)營的過程中沒有收集詳細(xì)的檔案材料，不了解自身的發(fā)展情況，就很難制定出規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的策略，也不能有效解決農(nóng)業(yè)發(fā)展中存在的問題。檔案管理信息化能維護(hù)農(nóng)業(yè)經(jīng)營者的合法權(quán)益，例如，在雇傭關(guān)系中，一旦發(fā)生賠償情況，員工和農(nóng)業(yè)決策者可根據(jù)檔案資料進(jìn)行合理索賠。
2農(nóng)業(yè)科技檔案管理中出現(xiàn)的問題。
2.1檔案管理體系存在漏洞農(nóng)業(yè)科技檔案的管理沒有采取有效措施進(jìn)行檔案的分級化管理，農(nóng)業(yè)科技檔案管理體系不完善，很多管理規(guī)章沒有在審查的基礎(chǔ)上落實(shí)，沒有建立有效的農(nóng)業(yè)科技檔案管理評價(jià)機(jī)制，檔案的管理和控制具有不徹底性。
2.2沒有樹立現(xiàn)代化的農(nóng)業(yè)科技檔案管理意識沒有采取有效手段進(jìn)行檔案管理，沒有根據(jù)農(nóng)業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況對檔案進(jìn)行跟蹤，在管理檔案時(shí)信息化的管理理念不強(qiáng)烈。農(nóng)業(yè)科技檔案管理人員法律意識淡薄，沒有制定相關(guān)的信息化制度約束農(nóng)業(yè)科技檔案管理人員的行為。
2.3農(nóng)業(yè)科技檔案管理人員沒有更新自身的思想觀念在檔案管理過程中，管理人員沒有及時(shí)更新農(nóng)業(yè)科技檔案管理的知識儲(chǔ)備，沒有根據(jù)社會(huì)的發(fā)展提高農(nóng)業(yè)科技檔案管理的思想覺悟。
2.4農(nóng)業(yè)科技檔案管理人員的素質(zhì)有待提高農(nóng)業(yè)科技檔案管理人員的知識面窄，對農(nóng)業(yè)科技檔案管理知識僅僅略知一二，在進(jìn)行農(nóng)業(yè)科技檔案管理時(shí)，也沒有聯(lián)系其他學(xué)科的知識，農(nóng)業(yè)科技檔案管理人員的知識結(jié)構(gòu)有待于完善，沒有及時(shí)更新知識，對信息技術(shù)的應(yīng)用跟不上時(shí)代發(fā)展步伐。
3促進(jìn)農(nóng)業(yè)科技檔案管理信息化的有效措施。
3.1農(nóng)業(yè)科技檔案管理人員要更新自身的思想觀念在檔案信息化管理過程中，管理人員要充分認(rèn)識到檔案信息化管理的重要性，在提高思想覺悟的`基礎(chǔ)上，更新自身觀念，摒棄那些與信息化建設(shè)不相符的觀念，樹立依靠科學(xué)技術(shù)進(jìn)行檔案管理的新觀念，樹立與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)的農(nóng)業(yè)科技檔案管理觀念，將檔案的被動(dòng)化管理轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?dòng)化管理，使農(nóng)業(yè)科技檔案管理工作順應(yīng)時(shí)代發(fā)展，提高部門經(jīng)濟(jì)水平。
3.2提高農(nóng)業(yè)科技檔案管理者的綜合素質(zhì)提高農(nóng)業(yè)科技檔案管理者的綜合素質(zhì)是實(shí)現(xiàn)檔案信息化管理的必然要求，檔案管理要綜合運(yùn)用各學(xué)科的專業(yè)知識，覆蓋的知識面非常廣。因此，農(nóng)業(yè)科技檔案管理人員要有豐富的知識儲(chǔ)備，不僅要研究檔案學(xué)知識，也要不斷學(xué)習(xí)其他學(xué)科的知識。要提高農(nóng)業(yè)科技檔案管理人員的知識水平，完善并不斷更新農(nóng)業(yè)科技檔案管理人員的知識結(jié)構(gòu)，使其掌握一定的信息技術(shù)。根據(jù)農(nóng)業(yè)科技檔案管理人員的年齡、性格等特征進(jìn)行分級管理，定期培訓(xùn)，提高其職業(yè)技能和道德素質(zhì)，以實(shí)現(xiàn)檔案管理信息化。
4結(jié)語。
檔案管理信息化有利于實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，但農(nóng)業(yè)科技檔案管理還存在一些問題，如檔案的管理體系存在漏洞、農(nóng)業(yè)科技檔案管理水平不高、不能及時(shí)傳達(dá)有效信息、沒有突破封閉式的管理模式以及沒有樹立風(fēng)險(xiǎn)意識等。要提高硬件設(shè)施的建設(shè)速度，更新農(nóng)業(yè)科技檔案管理人員的觀念，加快農(nóng)業(yè)科技檔案管理信息化的進(jìn)程。
我國無機(jī)化學(xué)研究現(xiàn)狀探析論文篇六
能源、環(huán)境是當(dāng)今人類生存和發(fā)展所要解決的緊迫問題。常規(guī)能源以煤、石油、天然氣為主，它不僅資源有限，而且造成了嚴(yán)重的大氣污染。因此，對可再生能源的開發(fā)利用，特別是對風(fēng)能的開發(fā)利用，已受到世界各國的高度重視。風(fēng)電是可再生、無污染、能量大、前景廣的能源，大力發(fā)展風(fēng)電這一清潔能源已成為世界各國的戰(zhàn)略選擇。我國風(fēng)能儲(chǔ)量很大、分布面廣，開發(fā)利用潛力巨大。近年來我國風(fēng)電產(chǎn)業(yè)及技術(shù)水平發(fā)展迅猛，但同時(shí)也暴露出一些問題?？偨Y(jié)我國風(fēng)電現(xiàn)狀及其技術(shù)發(fā)展，對進(jìn)一步推動(dòng)風(fēng)電產(chǎn)業(yè)及技術(shù)的健康可持續(xù)發(fā)展具有重要的參考價(jià)值。
我國無機(jī)化學(xué)研究現(xiàn)狀探析論文篇七
我國正快速步入老齡化社會(huì)，到2013年，中國60歲以上老年人口將突破2億，龐大的老年人口數(shù)量使得老年問題倍受關(guān)注。并且隨著經(jīng)濟(jì)水平的提升，老年人平均壽命的延長，老年心理健康問題更加凸顯。
目前，老年心理健康的主要評估方法是心理量表測量法、問卷調(diào)查法和訪談法。我國在研究老年心理健康問題方面所使用的量表均是從國外引進(jìn)的，如癥狀自評量表(scl-90),康奈爾醫(yī)學(xué)量表(cms)、抑郁自評量表(sds)、焦慮自評量表(sas)、社會(huì)支持評定量表(ssrs)等。值得注意的是，這些量表是否適用于中國老年心理健康問題的研究還有待于進(jìn)一步檢驗(yàn)。吳振云等編制的老年心理健康問卷經(jīng)信度、效度檢驗(yàn)，符合心理測量學(xué)要求，適合國情，題目適中，適用于老年心理健康的調(diào)查研究。李娟等編制的老年心理健康量表(城市版)為研究城市老年人的心理健康問題提供了有力的測量工具。另外，有些研究會(huì)采用自制的一般情況調(diào)查表收集勝別、年齡、受教育程度、婚姻狀況、居住場所等人口學(xué)資料，或者根據(jù)自己的需要自行設(shè)計(jì)問卷，如:自編老年人孫輩依賴問卷、自編社會(huì)參與基本情況調(diào)查問卷等。訪談法一般與問卷調(diào)查結(jié)合使用，為編制問卷提供資料。
1老年心理健康的影響因素。
影響老年心理健康的因素可概括為生理因素、心理因素和社會(huì)因素。生理因素有:年齡、性別、疾病增加、自理能力下降、視聽功能障礙、認(rèn)知老化、生活方式;心理因素有:生活事件、經(jīng)濟(jì)收入與文化教育、婚姻與家庭、體能與文體活動(dòng);社會(huì)因素有:社會(huì)支持、個(gè)體參與和社會(huì)閑暇活動(dòng)、老年社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)岳春艷等在研究老年人心理健康狀況時(shí)發(fā)現(xiàn)男性好于女性，低年齡組老年人好于高年齡組老年人，城市老年人好于農(nóng)村老年人，高學(xué)歷者好于低學(xué)歷者和不識宇者。梅錦榮的研究表明，相對于男性，女性更容易出現(xiàn)心理問題和抑郁癥狀，并且對生活有更大的不滿。從以往研究來看，社會(huì)支持和體育鍛煉是影響老年心理健康的重要因素。
1.1社會(huì)支持對老年心理健康的影響社會(huì)支持從性質(zhì)上分為客觀支持和主觀支持，客觀支持指可見的或?qū)嶋H的支持;主觀支持指個(gè)體體驗(yàn)到的或情感上感受到的支持，是個(gè)體在社會(huì)中受尊重、被支持與理解的情感體驗(yàn)和滿意程度，與個(gè)體的主觀感受密切相關(guān)。岳春艷等的研究發(fā)現(xiàn)主觀支持和對支持的利用度與老年人心理健康顯著相關(guān)，主觀支持的相關(guān)性最高。這說明主觀情感方面的支持對老年人的心理健康影響較大，而提高社會(huì)支持度，可以提高老年人的幸福度，對于改善老年人的抑郁傾向尤為重要岡。
1.2體育鍛煉對老年心理健康的影響老年人體育鍛煉的形式多樣，如:廣場集體舞蹈、太極拳鍛煉、健走運(yùn)動(dòng)等。堅(jiān)持廣場集體舞蹈鍛煉有助于增進(jìn)老年人的心理健康網(wǎng)，參加集體型體育鍛煉項(xiàng)口老年人的心理健康狀況要優(yōu)于單獨(dú)進(jìn)行體育鍛煉的老年人。隨著年齡的增長，老年人身體各器官逐漸老化，適宜的體育鍛煉可以使老年人保持活力，延緩老化，并且在強(qiáng)健身體的同時(shí)可以結(jié)交很多新朋友，擴(kuò)大他們的交際范圍，有助于人際關(guān)系的改善，和諧融洽、輕松愉快的氣氛可以很好的提高老年人的心理健康狀態(tài)。因此，老年人只要堅(jiān)持參加適宜的`體育鍛煉，都會(huì)有積極的心理效益。
我國無機(jī)化學(xué)研究現(xiàn)狀探析論文篇八
一、引言。
在進(jìn)行有關(guān)工作績效研究時(shí)，人們習(xí)慣于將員工績效狹義地等同于任務(wù)績效（taskperformance），集中討論員工個(gè)人的工作產(chǎn)出，如工作任務(wù)、工作目標(biāo)的完成情況等。實(shí)際上，這種任務(wù)導(dǎo)向的績效無法全部呈現(xiàn)個(gè)體對于組織的貢獻(xiàn)。于是，在綜合前人研究的基礎(chǔ)上，campbell（1990）提出，一個(gè)組織成員的績效不應(yīng)只由任務(wù)的達(dá)成狀況來衡量，還應(yīng)包括與工作有關(guān)的行為因素，即行為績效（behaviorperformance）。
簡單來說，我們不應(yīng)當(dāng)只關(guān)心結(jié)果，還必須對完成績效過程中的行為加以衡量。于是，在大量深入研究的基礎(chǔ)上，研究者將員工行為劃分為角色內(nèi)行為和角色外行為。角色內(nèi)行為是組織成員完成規(guī)定任務(wù)的工作行為，也就是通常所謂的績效行為；而角色外行為是組織成員超出工作任務(wù)要求所表現(xiàn)的自愿行為。根據(jù)功能不同，工作場所中員工的角色外行為又可以分為兩類（：1）組織公民行為，這是一種有益的、積極的行為，是出于對公司的熱愛、對組織的責(zé)任以及內(nèi)在自我修養(yǎng)的要求自發(fā)的利他或助人的行為（；2）反生產(chǎn)行為，這是一種有害的、消極的行為，即員工自發(fā)的具有潛在破壞性的行為，會(huì)使組織生產(chǎn)力下降，組織氛圍變得惡劣，間接地影響組織績效。
從bateman和organ（1983）之后，有關(guān)組織公民行為的研究已經(jīng)構(gòu)建起了一個(gè)成熟的體系，而對于反生產(chǎn)行為的研究仍然處于起始探查階段。但是，隨著社會(huì)、組織以及個(gè)體的變化，有關(guān)員工消極行為的研究更加迫切。本文在整理近些年反生產(chǎn)行為研究文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，梳理了反生產(chǎn)行為的概念和類型，分析了影響反生產(chǎn)行為的因素以及反生產(chǎn)行為產(chǎn)生的影響，在此基礎(chǔ)上，本文還綜合提出了對反生產(chǎn)行為的干預(yù)建議，最后，本文對未來在此領(lǐng)域的研究進(jìn)行了展望。
二、反生產(chǎn)行為的概念和類型。
不同的學(xué)者從不同理論視角對反生產(chǎn)工作行為的概念進(jìn)行了研究。1975年，mangione和quinn（張永軍等，）首次提出在工作場所中有關(guān)反生產(chǎn)行為的概念，指出它是一種破壞雇主利益，與員工積極工作、創(chuàng)造價(jià)值相反的表現(xiàn)，是一種故意不作為；robinson和bennett（1995）認(rèn)為，反生產(chǎn)行為會(huì)不利于組織的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，違背企業(yè)核心規(guī)范，會(huì)對組織成員造成傷害。sackett從組織角度探討認(rèn)為，反生產(chǎn)行為是員工故意違反組織目標(biāo)，侵犯組織合法利益的行為；vivian、wing和jane（）提出，反生產(chǎn)行為是在工作場所中雇員蓄意損害組織效率，阻礙組織其他成員正常的工作績效的行為；spector等（）認(rèn)為，反生產(chǎn)行為是在工作情景中員工做出的所有對組織及其利益相關(guān)者的合法權(quán)益有故意損害意圖的行為。
近些年，國內(nèi)學(xué)者也開始進(jìn)行反生產(chǎn)工作行為的探索性研究。在定義反生產(chǎn)行為時(shí)，張建衛(wèi)和劉玉新（2009）認(rèn)為，反生產(chǎn)工作行為是一種顯性或一種隱性行為，不管它是否違背組織各種規(guī)定，實(shí)施者是否被發(fā)現(xiàn)被處罰，只要是組織中的員工故意為之，給組織及其成員的財(cái)產(chǎn)造成了損失；陳維政和張燕（2009）給出的定義是:組織中的員工單獨(dú)所做的意圖違反組織及其成員利益的一系列行為，一般是有意傷害組織及其他相關(guān)者，最終可能影響組織運(yùn)行，績效變差；陳春花（2010）指出，反生產(chǎn)工作行為的根本屬性是個(gè)人行為違反組織的要求和目標(biāo)，具體表現(xiàn)是員工故意地違背企業(yè)各種條款，對企業(yè)合法利益、對組織成員造成損傷，它是個(gè)人發(fā)生的與組織目標(biāo)不相符合的行為。
直到今天,雖然有關(guān)反生產(chǎn)行為概念的定義仍然眾說紛紜，但研究者普遍認(rèn)為，反生產(chǎn)行為具有三個(gè)典型特征（：1）故意性。此類行為的發(fā)生不是受人脅迫的，不是無意識的，是自發(fā)的蓄意行為（；2）消極負(fù)面性。此行為可能會(huì)造成危害，或能預(yù)見到對組織及其利益相關(guān)者的危害，但不是絕對、必須出現(xiàn)惡性的結(jié)果。例如，企業(yè)中開吊車的員工飲酒駕駛，雖然沒有造成什么事故但的確存在潛在危險(xiǎn)性（；3）波及面廣。
組織、組織成員、其他利益相關(guān)者如客戶等。為了更方便地對反生產(chǎn)行為進(jìn)行深入研究，雖然在管理實(shí)踐中反生產(chǎn)行為的表現(xiàn)方式多種多樣，研究者還是嘗試將其進(jìn)行分類。研讀、梳理相關(guān)文獻(xiàn)得出以下較為典型的分類觀點(diǎn)有：
hollinger和clark早在1983年就提出反生產(chǎn)行為的兩分法（：1）財(cái)產(chǎn)越軌行為或者譯為財(cái)產(chǎn)類偏差行為（propertydeviance），跟財(cái)產(chǎn)有關(guān)，如錯(cuò)誤使用生產(chǎn)設(shè)備、損壞組織的物資，盜用公款的故意行為（；2）生產(chǎn)越軌行為或者譯為生產(chǎn)類偏差行為（productiondeviance），包括違背公司制度、不按工作要求去做的有意行為，例如，遲到早退，自己給自己延長休息時(shí)間等。
neuman和baron在年采用三分法，把反生產(chǎn)工作行為分為（：1）敵對行為，違背組織目標(biāo)和規(guī)范的行為（；2）妨礙行為，不用自己的全部力量、不能認(rèn)真地對待工作（；3）公開地攻擊行為，對組織及個(gè)體公開進(jìn)行侵犯的行為。
spector等研究者在2006年根據(jù)不同的表現(xiàn)形式將反生產(chǎn)行為分為五類（：1）攻擊，例如，傷害同事肢體、侮辱、厭惡性地消極評論等（；2）敵對行為，例如,對同事進(jìn)行恐嚇等（；3）破壞組織財(cái)產(chǎn)，例如，故意出錯(cuò)、破壞組織設(shè)備等；（4）偷盜；如偷東西、拿工具等（；5）工作疏離，例如，故意延長午休時(shí)間、上廁所時(shí)間等。
我國學(xué)者陳維政和張燕（2009）把反生產(chǎn)工作行為分為五種類型（：1）偷盜和不正當(dāng)?shù)厥褂媒M織各種資源（；2）蓄意破壞屬于組織的東西（；3）消極怠工，如磨洋工、藍(lán)領(lǐng)工人使用低于自己平均水平的頻率工作（；4）在工作情境中的各種暴行，包括口頭的言語騷擾，還包括致人身體傷害的（；5）對組織有害的組織政治行為，如拉幫結(jié)派，小團(tuán)體主義。
劉文彬（2009）在中國文化背景下對員工行為進(jìn)行深入觀察測量，認(rèn)為員工反生產(chǎn)行為由五個(gè)維度組成：公司政治行為、貪墨侵占行為、瀆職濫權(quán)行為、敵對破壞行為、工作怠惰行為。
雖然對反生產(chǎn)行為的分類到今天也沒有一個(gè)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，但毋庸置疑的是，通過從不同側(cè)重點(diǎn)對反生產(chǎn)行為的歸納整理，加深了研究者對這個(gè)領(lǐng)域的認(rèn)識。
三、反生產(chǎn)行為的前因變量和結(jié)果變量。
在有了對反生產(chǎn)行為的基本認(rèn)識后，有關(guān)反生產(chǎn)行為的進(jìn)一步研究集中在對其影響因素以及反生產(chǎn)行為對組織的影響，也就是所謂的影響反生產(chǎn)行為的前因變量以及它所造成的可能結(jié)果。
（一）前因變量。
根據(jù)martinko、gundlach和douglas在2002年建立的理論模型，許多研究者把對反生產(chǎn)行為產(chǎn)生的影響因素進(jìn)一步分為三類:個(gè)人因素、環(huán)境因素、認(rèn)知因素，這也是研究中討論最多的有關(guān)反生產(chǎn)行為的前因變量。
1.個(gè)人因素。
個(gè)人因素可以用作解釋擁有相同情境下的組織中員工作為個(gè)體的行為上的差異性。每個(gè)人都是不同的，具有獨(dú)特的個(gè)性和個(gè)人經(jīng)歷。個(gè)人因素包括某些人格特質(zhì)因素，比如能否克盡職守、情感的積極或消極、自我評價(jià)情況、抗壓特質(zhì)、歸因傾向等。研究發(fā)現(xiàn)（martinko、gundlach和douglas,2002），通過責(zé)任意識的高低和情緒的穩(wěn)定情況，能夠比較好地預(yù)測員工可能發(fā)生的反生產(chǎn)力行為。對失信行為、暴力行為持反對態(tài)度，不能容忍的雇員一般不會(huì)做反生產(chǎn)工作行為。一般而言，具有看事情比較消極，不能很好地控制自己的情緒特質(zhì)的個(gè)人，更容易產(chǎn)生反生產(chǎn)工作行為。skarlicki和folger（）根據(jù)研究指出，宜人性較高、負(fù)性情緒較低的員工在感知到企業(yè)不公平時(shí)，較少產(chǎn)生報(bào)復(fù)行為。個(gè)人因素還包括人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量，如性別、年齡，家庭經(jīng)濟(jì)情況等與反生產(chǎn)工作行為有關(guān)（martinko、gundlachanddouglas,2002）。有研究表明，女人與男人相比較，會(huì)更少地實(shí)施反生產(chǎn)行為。隨著年齡增長，家庭經(jīng)濟(jì)狀況的改善，反生產(chǎn)行為也會(huì)減少。
2.環(huán)境因素。
工作情景下的反生產(chǎn)工作行為不僅僅受到個(gè)體因素的影響，還會(huì)受到所處環(huán)境的影響。環(huán)境因素包括組織整體導(dǎo)向、組織氛圍、老板與員工關(guān)系情況、上級對下級支持程度等。例如judge等人的研究指出，工作滿意程度低的組織成員會(huì)表現(xiàn)出更多的反生產(chǎn)工作行為；而組織若擁有較為完善的監(jiān)督制度，員工的報(bào)復(fù)行為發(fā)生較少；在惡劣的工作條件下，如在高熱高溫，潮濕、空氣差、噪音大的環(huán)境下工作更容易產(chǎn)生越軌行為；與工作性質(zhì)、職務(wù)特點(diǎn)相關(guān)的其他因素，如工作自主程度、工作內(nèi)容復(fù)雜程度等，不過這些因素與反生產(chǎn)行為的關(guān)系還需要進(jìn)一步廓清。
3.認(rèn)知因素。
看物體的方向不同，可以看到不同的情況，即使是一個(gè)物件，聚焦點(diǎn)不一樣，會(huì)看到不一樣的結(jié)果。認(rèn)知過程是員工對企業(yè)環(huán)境或周圍發(fā)生的事件的認(rèn)知反應(yīng)。認(rèn)知過程中的因素主要包括：感覺受到不公對待，例如，skarlicki和folger（1997）指出，員工因?yàn)榻M織不公，產(chǎn)生仇恨、憤怒，由此做出像偷物資這樣的直接抵抗行為，或是做出延長休息時(shí)間這樣的間接抵抗行為；面對消極、積極結(jié)果的不同歸因，如對壓力源是傾向于外化還是內(nèi)化，例如fox（）等學(xué)者研究發(fā)現(xiàn)，壓力與反生產(chǎn)行為呈明顯的正相關(guān)關(guān)系，員工在工作中感受到的壓力往往會(huì)致使他們有意損害組織財(cái)產(chǎn)物資；自我控制，marcus和schuler（2002）研究說明，自我的控制力低下，做事不懂得考慮他人感受的員工，更容易做出反生產(chǎn)行為。
（二）結(jié)果變量。
反生產(chǎn)行為產(chǎn)生的影響，也就是反生產(chǎn)行為的結(jié)果變量是多層次的。根據(jù)前面對反生產(chǎn)行為的定義，我們知道，反生產(chǎn)行為會(huì)產(chǎn)生消極作用。但是，隨著對反生產(chǎn)行為更加深入和客觀的研究后，學(xué)者們發(fā)現(xiàn)，反生產(chǎn)行為其實(shí)還有一定的積極意義。
1.對個(gè)人的影響。
反生產(chǎn)行為會(huì)對組織內(nèi)遭受此行為的員工構(gòu)成身心傷害。
例如,當(dāng)某些員工被人故意疏遠(yuǎn)，遭到言語攻擊，甚至是被毆打時(shí)，他的身心俱疲，從而對工作力不從心，恐懼感、壓力增加，積極性不高，甚至可能會(huì)考慮離職（陳維政和張燕，2009）。henle等（）研究提出，在工作中遭受人際上的反生產(chǎn)行為的傷害，可能因此產(chǎn)生巨大的壓力并出現(xiàn)生產(chǎn)率降低和離職率變高的傾向。rotundo和xie（2008）指出，反生產(chǎn)行為不但對組織成員的身體、智商產(chǎn)生傷害，而且對員工的工作績效產(chǎn)生負(fù)面影響。另外，反生產(chǎn)行為的作用對象不僅是組織內(nèi)部成員，在某些時(shí)候，反生產(chǎn)行為會(huì)溢出并對組織外的個(gè)體，如客戶等產(chǎn)生負(fù)面影響。例如，組織成員可能因?yàn)樵诮M織中的壓力，感覺上級的不公平對待受到的怒氣等，報(bào)復(fù)自己接觸的客戶，讓客戶成為發(fā)泄情緒的對象。
與此同時(shí)，我們也應(yīng)該看到，反生產(chǎn)行為也會(huì)存在可能的正效應(yīng)（：1）保護(hù)員工自身的合法利益。研究發(fā)現(xiàn)，員工施行反生產(chǎn)工作行為，有時(shí)是因?yàn)榻M織的某些管理不當(dāng)問題的激發(fā)，或者是組織其他成員用不正當(dāng)?shù)姆绞綋p害自己利益而沒有渠道伸張正義。例如，kelloway等（2009）提出，反生產(chǎn)工作行為是員工對組織不公抒發(fā)不滿的一種方式，也是在試圖解決面對的問題,它可以防止員工遭受進(jìn)一步傷害，因此員工自身的合法利益得到維護(hù)（；2）降低壓力，減輕負(fù)面情緒造成的痛苦。根據(jù)fox（2001）等人提出的壓力-情緒模型的觀點(diǎn)，反生產(chǎn)行為在一定程度上會(huì)轉(zhuǎn)移個(gè)體的負(fù)面情緒，緩解承受的過高壓力，實(shí)現(xiàn)某種情感和精神需求。
krischer等（2010）研究發(fā)現(xiàn),相對于沒有發(fā)泄渠道的其他員工,那些采取反生產(chǎn)行為進(jìn)行疏導(dǎo)的員工，因?yàn)橛行沤饬送纯?，能恢?fù)自尊心、工作興趣,從而能努力地繼續(xù)為工作奮發(fā)（；3）提高員工其他收入。例如，利用工作之便掌握商業(yè)機(jī)密，再以此做自己的生意，雖然對組織來說是消極的、惡劣的，但卻會(huì)給員工帶來其他的收入。
2.對組織的影響。
（1）由于反生產(chǎn)行為帶來的傷害，個(gè)人和團(tuán)隊(duì)工作績效受到消極影響，組織正常工作無法順利開展，從而對組織績效產(chǎn)生嚴(yán)重的影響（；2）組織遭受財(cái)產(chǎn)、人力等資本的損失，在工作場所中，不僅有由于偷竊組織物資財(cái)產(chǎn)、故意破壞生產(chǎn)設(shè)備等產(chǎn)生的直接損失，還有由于雇員遲早早退、編理由請假等導(dǎo)致的生產(chǎn)率下降，增加了各種隱性成本，同時(shí)泄露、出售組織核心技術(shù)、信息等行為更對企業(yè)產(chǎn)生惡劣后果（；3）反生產(chǎn)行為的多次出現(xiàn)會(huì)使組織氣氛變差、死氣沉沉（；4）對企業(yè)文化產(chǎn)生負(fù)面效應(yīng)。反生產(chǎn)行為不僅腐蝕企業(yè)文化，削弱了優(yōu)秀文化的引導(dǎo)性，而且會(huì)極大地影響企業(yè)形象。
另一方面，反生產(chǎn)工作行為可能會(huì)對組織產(chǎn)生建設(shè)性的一面。例如，對非本部門的同事制造工作障礙等，能夠使組織意識到自己在制度設(shè)計(jì)、監(jiān)控管理方面的不足，發(fā)現(xiàn)問題后才可以處理問題，有效地修補(bǔ)組織的疏漏。
四、反生產(chǎn)行為的干預(yù)。
在前面的分析中，我們知道反生產(chǎn)行為也不都是消極結(jié)果，但畢竟產(chǎn)生的消極影響遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于其積極作用，因此，組織的健康發(fā)展必須要對員工可能出現(xiàn)的反生產(chǎn)行為進(jìn)行控制?；趯?0位人力資源經(jīng)理的深度訪談，呂峰（）認(rèn)為從組織角度，企業(yè)可以通過以下三種方式積極干預(yù)員工的反生產(chǎn)行為。
（一）事先防備。
作為一個(gè)優(yōu)秀的有發(fā)展?jié)摿Φ慕M織，在反生產(chǎn)工作行為發(fā)生前要懂得提前預(yù)防。（1）直面問題，端正態(tài)度。管理者要注意全面看待在工作場所中員工的.反生產(chǎn)行為，應(yīng)該拋棄對反生產(chǎn)行為避而不談的做法，應(yīng)正面直視問題發(fā)生的可能性，向下屬傳遞信息（；2）源頭控制?！皢柷堑们迦缭S，為有源頭活水來”,在招聘時(shí)采用人格測試、素質(zhì)測評等方法考察未來員工的情況，盡量減少有反生產(chǎn)工作行為傾向的工作申請人進(jìn)入企業(yè)（；3）各種方式了解員工動(dòng)態(tài)。組織可以適當(dāng)開展相關(guān)的討論會(huì)，加強(qiáng)管理者管理反生產(chǎn)行為相關(guān)知識和技能的培訓(xùn)，建立通暢的渠道來了解員工的行為和想法，在自評報(bào)告或者他人評價(jià)當(dāng)中嵌入反生產(chǎn)行為的信息并定期收集、分析和采取相應(yīng)的措施，也可以成立一個(gè)專門的反反生產(chǎn)行為小組來監(jiān)督、討論、策劃和評估。
（二）客觀應(yīng)對已發(fā)生的反生產(chǎn)工作行為。
當(dāng)組織出現(xiàn)反生產(chǎn)行為時(shí)，可以從以下方面來對其進(jìn)行干預(yù)，減輕其破壞效果。
1.設(shè)置懲罰措施，讓員工意識到此類行為帶來的后果，不會(huì)再犯?，F(xiàn)在的員工不同于以往，他們具有較高的領(lǐng)悟能力和敏感性，具有懲罰性的措施帶來的懲罰效果需要和反生產(chǎn)行為的嚴(yán)重程度達(dá)成匹配，并讓員工理解設(shè)置懲罰措施的意圖是為了組織的健康發(fā)展，不是針對個(gè)體的報(bào)復(fù)。要特別注意，如果匹配失敗，會(huì)出現(xiàn)懲罰無效或者導(dǎo)致不滿產(chǎn)生沖突,或者更嚴(yán)重的反生產(chǎn)行為。
2.利用文化效應(yīng)。加強(qiáng)企業(yè)文化和道德的宣傳、培養(yǎng)。
要明確懲罰性的措施只是“緩解癥狀”的方法，并不能從根本上解決問題，而且還會(huì)對解決根本問題制造新的問題。所以，實(shí)施懲罰措施的同時(shí)，要加強(qiáng)企業(yè)文化的宣傳，培養(yǎng)、提升內(nèi)部成員的職業(yè)道德水平，通過對員工價(jià)值觀的影響來引導(dǎo)和糾正其行為。
3.不斷完善組織內(nèi)部規(guī)章、制度，創(chuàng)造較好的工作條件，提升員工滿足感。組織根據(jù)業(yè)務(wù)特點(diǎn)、員工特點(diǎn)和企業(yè)基本情況，為員工提供良好的工作條件，滿足各類員工需求，溝通順暢，建設(shè)多種反饋渠道，切實(shí)有效地幫助員工解決自身面臨的困惑、問題。
（三）營造以相互尊重為基礎(chǔ)的文化氛圍。
組織應(yīng)當(dāng)注重營造倡導(dǎo)尊重的心理環(huán)境，正所謂“人敬我一尺，我敬人一丈”,在一丈與一尺之間，或許我們可以說，那九尺就是積極的組織公民行為。反過來，對員工的蔑視甚至侮辱必定會(huì)導(dǎo)致人們的消極行為。通過引導(dǎo)員工對自身的價(jià)值觀念方面的修煉和超越，激發(fā)員工的組織公民行為，這也可以間接減少反生產(chǎn)行為。
五、研究方向。
隨著中國經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展，大量90后新人進(jìn)入到工作場所，傳統(tǒng)工作關(guān)系正在發(fā)生著變化。如果說過去在中國傳統(tǒng)文化的影響下，人們會(huì)表現(xiàn)出更多的敬業(yè)愛崗式的組織公民行為，那么，在越來越強(qiáng)調(diào)契約精神的今天，在巨大的工作和競爭壓力下，個(gè)體的反生產(chǎn)行為傾向越發(fā)明顯。從管理實(shí)踐角度，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者必須重視對反生產(chǎn)行為的抑制和干預(yù)；從理論角度，我們需要加大對這一領(lǐng)域的綜合性研究。
通過以上對反生產(chǎn)行為研究現(xiàn)狀的回顧、總結(jié)分析，本文認(rèn)為未來的研究可能的方向主要有幾個(gè)方面：
1.加強(qiáng)中國文化背景下研究。西方文化背景下的研究已有很多成果，但在東方文化甚至是中國傳統(tǒng)文化背景影響下反生產(chǎn)行為如何發(fā)生、發(fā)展、控制，有待做深入研究。不僅作為一個(gè)地域遼闊的國家，不同的地方文化也使組織成員各具特色，在中國文化背景下對反生產(chǎn)工作行為進(jìn)行深入研究，才能尋找到適合我國情況的干預(yù)措施。
2.加強(qiáng)實(shí)證研究，注重運(yùn)用理論化解實(shí)際問題。新技術(shù)的出現(xiàn)，新的工作形式的采用，反生產(chǎn)行為也有新的情況出現(xiàn)，注重與現(xiàn)實(shí)情況緊密聯(lián)系的實(shí)證研究可以更好地研究驗(yàn)證反生產(chǎn)行為的發(fā)生、演變、應(yīng)對措施，提高研究的應(yīng)用性，有助于幫助組織構(gòu)建管理、預(yù)防機(jī)制。
3.細(xì)化研究角度，從多角度探討。反生產(chǎn)行為是多種多樣的，有著豐富的表現(xiàn)形式，這也反映了它的復(fù)雜性。而現(xiàn)有研究大都是從整體來對反生產(chǎn)行為進(jìn)行探討，太過籠統(tǒng)。在以后的研究中，建議以獨(dú)特的角度或以個(gè)別的對象作為研究突破口，進(jìn)行深入的探索研究。
4.改進(jìn)研究方法，注重創(chuàng)新。只有經(jīng)過大量的研究，才會(huì)推動(dòng)理論的發(fā)展，而研究方法的好壞，直接影響研究的最終結(jié)果。反生產(chǎn)行為的潛在負(fù)面性、隱蔽性等導(dǎo)致了其測量的困難。相較于組織公民行為，受調(diào)查者在回答反生產(chǎn)行為的問題時(shí)通常更加謹(jǐn)慎和保守，這與中國文化中不愿意說他人不好的事情有關(guān)。筆者在過去的幾個(gè)調(diào)研中，都遇到問卷回收質(zhì)量不高，被調(diào)研者不愿意合作等問題，所以，特別提醒研究者注意，對于反生產(chǎn)行為的研究，更要講求方式方法，否則，數(shù)據(jù)就沒有價(jià)值。
盡管反生產(chǎn)行為作為一個(gè)獨(dú)立的研究方向只是在近些年受到研究者們的關(guān)注，但事實(shí)上的反生產(chǎn)行為的確自古就有。減少錯(cuò)誤行為本質(zhì)上就是從另一個(gè)方面強(qiáng)化組織績效，所以，在一百多年前的《科學(xué)管理原理》一書中，泰勒就試圖通過更多的規(guī)范和更詳細(xì)的規(guī)則，防范組織內(nèi)諸如消極怠工等反生產(chǎn)行為的發(fā)生。今天，研究反生產(chǎn)行為更加具有意義，它不僅可以幫助我們從理論上對績效建立更全面的認(rèn)識，而且也給實(shí)踐者提示，要從更大的范圍去認(rèn)識組織成員行為以更好地保障組織績效，并建立更加積極的和諧員工關(guān)系。
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我國無機(jī)化學(xué)研究現(xiàn)狀探析論文篇九
通過相關(guān)了解分析，筆者發(fā)現(xiàn)在本科會(huì)計(jì)培養(yǎng)目標(biāo)上，目前大多數(shù)高校將會(huì)計(jì)本科生定位為高級財(cái)會(huì)人才;在教學(xué)上，大部分學(xué)校認(rèn)為教師的主要責(zé)任是傳授知識，因而將重點(diǎn)放在教師已有知識的傳授，重視教師的課堂教學(xué)，仍然以教師為主體，“填鴨式”教學(xué)普遍存在，對于學(xué)生自身道德素質(zhì)和自我學(xué)習(xí)能力的培養(yǎng)缺少相關(guān)教育;在課程設(shè)置上，當(dāng)今高校會(huì)計(jì)本科教育都采取了提前制訂整個(gè)四年的課程體系，在實(shí)施中體系較為固定。同時(shí)學(xué)校教務(wù)處、教師和學(xué)生三者在知識的傳授、掌握和考核上存在一種線性循環(huán)。
1、本科會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)目標(biāo)不切實(shí)際大多數(shù)高校將會(huì)計(jì)本科生定位為高級財(cái)會(huì)人才，期望通過大學(xué)的四年學(xué)校教育，將其培養(yǎng)成為高級財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才，而會(huì)計(jì)的實(shí)踐性、操作性很強(qiáng)，顯然只通過學(xué)校教育是無法達(dá)到的。
2、教育理念落后。
(1)以教師為中心的教育理念仍然根深蒂固，忽略了教育對象是學(xué)生，認(rèn)為教師的主要責(zé)任是傳授知識，所以將重點(diǎn)放在教師已有知識的傳授，重視教師的課堂教學(xué)，而忽略了其他的教學(xué)環(huán)節(jié)，忽略了學(xué)生主要能力的培養(yǎng)，未發(fā)揮學(xué)生學(xué)習(xí)的主觀能動(dòng)性，學(xué)生只是被動(dòng)接受。
(2)“素質(zhì)教育”理念尚未被普遍和全面接受，通過用人單位反饋，學(xué)生所學(xué)的專業(yè)知識不牢固，說明學(xué)校對學(xué)生專業(yè)素質(zhì)的提高還缺乏足夠的重視。
(3)“終身學(xué)習(xí)”理念未被學(xué)校重視，這表現(xiàn)在本科教育四年中要完全透徹掌握會(huì)計(jì)領(lǐng)域的相關(guān)知識幾乎是不可能的，而走上工作崗位之后發(fā)現(xiàn)很多問題是在學(xué)校沒有遇見過的，只能束手無策。在新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下無法完成相應(yīng)的工作，這便是學(xué)校缺乏對終身學(xué)習(xí)教育理念的重視，學(xué)生無終身學(xué)習(xí)的思想所致。
3、教學(xué)手段與方法有待創(chuàng)新。
從目前的教學(xué)情況看，教學(xué)方法基本上都是老師利用ppt演示加上教師板書，學(xué)生聽課做筆記的模式，而且ppt內(nèi)容過于單一、死板，全文字給學(xué)生帶來視覺疲勞，阻礙了學(xué)生主觀能動(dòng)性的發(fā)揮，也難以培養(yǎng)出新世紀(jì)的應(yīng)用型創(chuàng)新人才。從教育手段看，雖然多媒體教學(xué)、網(wǎng)絡(luò)教學(xué)比較普及，案例教學(xué)也有應(yīng)用，但情景式教學(xué)、互動(dòng)式教學(xué)、erp沙盤模擬教學(xué)等教學(xué)手段尚未得到普遍應(yīng)用，而且已應(yīng)用的多媒體教學(xué)方式單一，只是減少了教師板書的麻煩，并不能激起學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，也不能突出學(xué)生動(dòng)手、動(dòng)腦、動(dòng)口能力的培養(yǎng)，導(dǎo)致學(xué)生對課堂中已學(xué)知識缺乏實(shí)際的應(yīng)用能力。
4、教學(xué)評價(jià)體系有待改善。
目前教學(xué)中主要存在學(xué)校教務(wù)處、教師和學(xué)生三者只是在知識的傳授、掌握和考核上做一種線性循環(huán)，學(xué)校忽略了對學(xué)生能力和素質(zhì)的培養(yǎng)，教師教學(xué)的目的性和學(xué)生學(xué)習(xí)的目的性嚴(yán)重缺失，教師教學(xué)的目的是為了晉升和薪資，學(xué)生學(xué)習(xí)的目的在于考試、就業(yè)，這顯然依舊未擺脫傳統(tǒng)應(yīng)試教育的束縛。
二、優(yōu)化本科會(huì)計(jì)教育的思考針對以上問題，以培養(yǎng)本科會(huì)計(jì)人才為核心，根據(jù)會(huì)計(jì)人才必備的知識和能力，把握人才培養(yǎng)的內(nèi)在規(guī)律，提出一些改進(jìn)性建議。
1、應(yīng)轉(zhuǎn)變本科會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)的目標(biāo)定位和教育理念在我們培養(yǎng)本科生時(shí)應(yīng)該準(zhǔn)確確定會(huì)計(jì)本科人才的培養(yǎng)目標(biāo)，其培養(yǎng)目標(biāo)應(yīng)該以滿足社會(huì)需求為出發(fā)點(diǎn)，將本科會(huì)計(jì)教育的重點(diǎn)轉(zhuǎn)向?qū)W(xué)生能力的培養(yǎng)和素質(zhì)的提升。科學(xué)的教育理念能夠正確反映出教育的本質(zhì)，會(huì)計(jì)本科教育理念決定著會(huì)計(jì)本科教育的培養(yǎng)目標(biāo)，教學(xué)的課程體系與內(nèi)容以及教學(xué)手段與方法，明確教育理念是本科會(huì)計(jì)教育的前提，結(jié)合會(huì)計(jì)本科教育所處的環(huán)境和面臨的問題，本科教育應(yīng)該樹立以下幾方面的理念：素質(zhì)教育理念、終身學(xué)習(xí)教育理念、創(chuàng)造性教育理念和國際化教育理念。
2、創(chuàng)新教學(xué)方法和教學(xué)手段為了創(chuàng)新教學(xué)方法和教學(xué)手段，首先我們在教學(xué)中應(yīng)遵循一些原則：
一是理論聯(lián)系實(shí)際原則，即在教學(xué)中要求教師加強(qiáng)基礎(chǔ)知識的教學(xué)，引導(dǎo)學(xué)生以學(xué)習(xí)基礎(chǔ)知識為主，從理論聯(lián)系實(shí)際的角度去理解知識，同時(shí)加強(qiáng)基本技能的訓(xùn)練，引導(dǎo)學(xué)生運(yùn)用所學(xué)的知識去分析問題和解決問題。
二是直觀性原則，這是在教學(xué)中利用學(xué)生的多種感官和已有經(jīng)驗(yàn)，通過各種形式的'感知，豐富學(xué)生的直接經(jīng)驗(yàn)和感性認(rèn)識，使學(xué)生獲得直觀的感受，從而比較全面深刻地掌握知識，發(fā)展學(xué)生的觀察力和想象力，它是根據(jù)學(xué)生認(rèn)識過程的特點(diǎn)決定的，要求處理理論知識的抽象概括性和學(xué)生認(rèn)識特點(diǎn)的具體形象性之間的關(guān)系，通過感知達(dá)到理解。
三是啟發(fā)性原則，即在學(xué)習(xí)過程中要求教師充分調(diào)動(dòng)學(xué)生學(xué)習(xí)的主動(dòng)性，激發(fā)學(xué)生的求知欲望和探索精神，使他們經(jīng)過自己的獨(dú)立思考，融會(huì)貫通地掌握知識，提高分析問題和解決問題的能力。在教學(xué)活動(dòng)過程中，遵循以上原則激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)情緒，最大化地使學(xué)生掌握并真正理解知識。
三、結(jié)論。
從高校會(huì)計(jì)教育實(shí)際情況出發(fā)，結(jié)合國內(nèi)幾所大學(xué)的調(diào)查分析發(fā)現(xiàn)，目前大學(xué)本科會(huì)計(jì)教育主要存在的問題有：教育目標(biāo)定位與市場需求不一致，學(xué)校要求過高，學(xué)生掌握的知識還不夠，各高校的課程體制設(shè)置也有待優(yōu)化，教師的教學(xué)手段和教學(xué)方法缺乏創(chuàng)新，此外，考核評價(jià)體系還不完善。當(dāng)然解決這些問題也不是一朝一夕的事，還需要學(xué)校及教師在實(shí)踐中不斷總結(jié)，同時(shí)借鑒西方國家的成功經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)我國高校會(huì)計(jì)教育改革的經(jīng)驗(yàn)，積極探索、勇于創(chuàng)新、敢于實(shí)踐，從而不斷提高本科會(huì)計(jì)教育水平，培養(yǎng)出滿足經(jīng)濟(jì)發(fā)展新形勢下的一批優(yōu)秀本科會(huì)計(jì)應(yīng)用型人才。
我國無機(jī)化學(xué)研究現(xiàn)狀探析論文篇十
摘要：實(shí)際上,我國無機(jī)化學(xué)發(fā)展時(shí)間相對較長,在學(xué)者研究的實(shí)驗(yàn)室中重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)元素?zé)o法分出其他物質(zhì),這也為無機(jī)化學(xué)的建立提供了一定的基礎(chǔ),無機(jī)化學(xué)是我國研究的重點(diǎn),同時(shí)無機(jī)化學(xué)也成為了當(dāng)前教育領(lǐng)域?qū)W生必學(xué)的科目,能夠體現(xiàn)出我國無機(jī)化學(xué)的歷史沉淀,本文主要探究松散龐雜的無機(jī)化學(xué)相關(guān)內(nèi)容,愿為其提供一定的幫助。
關(guān)鍵詞：無機(jī)化學(xué);內(nèi)容;松散混亂;。
有關(guān)于無機(jī)化學(xué)的研究非常眾多,無機(jī)化學(xué)主要的研究無機(jī)物的組成與性質(zhì)、結(jié)構(gòu)與其反應(yīng),對于不同的化學(xué)元素與碳水化合物進(jìn)行深入的研究,與眾多化學(xué)分支相比較,無機(jī)化學(xué)相對比較古老,但也成為了人們研究的重點(diǎn),但與有機(jī)化學(xué)的研究相比較還需要進(jìn)一步發(fā)展。
1、無機(jī)化學(xué)相關(guān)知識。
眾所周知,我國的無機(jī)化學(xué)研究已有多年,在古代,煉丹道士們就已經(jīng)研究出了多種元素,通過提煉出的仙丹便能夠確認(rèn)出實(shí)際效果,包括其中的銅、汞、銀等。隨著時(shí)間的推移,無機(jī)化學(xué)也逐步出現(xiàn)。有關(guān)學(xué)者經(jīng)過在實(shí)驗(yàn)室中的研究發(fā)現(xiàn),元素?zé)o法分出其他的物質(zhì),也是為無機(jī)化學(xué)的建立提供了一定的基礎(chǔ),著名科學(xué)家法國拉瓦錫與英國的道爾頓對于無機(jī)化學(xué)的研究有自身的想法與貢獻(xiàn),眾多學(xué)者潛心研究無機(jī)化學(xué),隨著原子學(xué)說的構(gòu)建,無機(jī)化學(xué)也逐漸出現(xiàn)在人們的視線中[1]。隨后,元素周期表誕生,元素不僅是無機(jī)化學(xué)的`重要部分更是能夠體現(xiàn)出其特點(diǎn),隨著課程的加深元素學(xué)習(xí)也更加深入復(fù)雜。在19,電價(jià)鍵理論與共價(jià)鍵理論出現(xiàn),通過這兩個(gè)理論的應(yīng)用,能夠?qū)τ谠刂械脑觾r(jià)與化合物的相關(guān)結(jié)構(gòu)問題進(jìn)行有效解決,隨著結(jié)構(gòu)的深入但就又研制出了化學(xué)鍵的現(xiàn)代觀點(diǎn)。無機(jī)化學(xué)的理論基礎(chǔ)也逐漸被熟知,同時(shí),溶液與肢體、四大平衡等都是無機(jī)化學(xué)原理部分,但這些內(nèi)容混在一起會(huì)相對比較復(fù)雜,一般的高中生都是簡單的了解溶液里的“混沌”,但“平衡”才是學(xué)習(xí)的重點(diǎn),不僅是酸堿平衡還有沉淀溶解平衡等等,這些也是無機(jī)化學(xué)的重要部分[2]。
綜合來看,無機(jī)化學(xué)沒有有機(jī)化學(xué)那樣放大而體系明確,相反,內(nèi)容顯得有些松散而雜亂,無機(jī)化學(xué)無法找到一定的關(guān)鍵點(diǎn),但無機(jī)化學(xué)也存在一些優(yōu)勢,在理論方面相對比較清晰,更易于人們理解,但如果想要應(yīng)用這些理論去解釋物質(zhì)現(xiàn)象不太容易,都有其各自的優(yōu)勢。
2、學(xué)習(xí)無機(jī)化學(xué)。
當(dāng)前,各個(gè)高校都在對于無機(jī)化學(xué)的課程進(jìn)行合理安排,為了讓學(xué)生能夠?qū)τ跓o機(jī)化學(xué)有更加深入的了解為學(xué)生安排每周至少要10節(jié)課程,這主要是因?yàn)闊o機(jī)化學(xué)相對松散與混亂,這需要學(xué)生花費(fèi)大部分時(shí)間消化與學(xué)習(xí),讓學(xué)生對于相關(guān)理論知識有更好的掌握。同時(shí),學(xué)生僅僅學(xué)習(xí)理論知識還不夠,還要為其安排相應(yīng)的實(shí)驗(yàn)課程,讓學(xué)生充分掌握無機(jī)化學(xué)的精髓之處與核心內(nèi)容,要將理論知識與實(shí)驗(yàn)課程相平衡。在課堂中學(xué)習(xí)無機(jī)化學(xué)的理論知識,讓學(xué)生能夠?qū)τ谠嘏c化合物的相關(guān)內(nèi)容有充足的把握,還要有自己的學(xué)習(xí)方法,然而學(xué)生積極主動(dòng)的思考問題還有賴于對化學(xué)性質(zhì)與現(xiàn)象進(jìn)行匯總,將理論知識更好的運(yùn)用結(jié)合到實(shí)驗(yàn)操作中,這也是無機(jī)化學(xué)學(xué)習(xí)的重要方式,并且學(xué)生還要對于實(shí)驗(yàn)操作的整體流程有所了解,能夠培養(yǎng)主動(dòng)動(dòng)手操作的能力[3]。
雖然有眾多學(xué)者對于新元素更加具有探索意識,但當(dāng)代學(xué)者更加傾向于研究化合物。需要指出的是,無機(jī)化學(xué)的發(fā)展與研究也遭遇了瓶頸期,隨著時(shí)代的發(fā)展,過去的無機(jī)化學(xué)理論已不再適用于當(dāng)代的理論研究。為了讓無機(jī)化學(xué)有更好的發(fā)展需要對其進(jìn)行更加深入的研究,讓無機(jī)化學(xué)能夠滲透到更多領(lǐng)域之中,無機(jī)化學(xué)的研究當(dāng)前也已成為了化學(xué)領(lǐng)域研究的象征,永遠(yuǎn)會(huì)成為人們研究的重點(diǎn),無機(jī)化學(xué)既是化學(xué)的基礎(chǔ)本身,更是人們研究的核心[4]。在多年以后會(huì)被更加廣泛的應(yīng)用于多個(gè)領(lǐng)域,發(fā)展也會(huì)越來越好,被更多人熟知,必將成為更多學(xué)者的研究重點(diǎn)。
3、結(jié)束語。
從文章總體來看,我國無機(jī)化學(xué)發(fā)展時(shí)間相對較長,在學(xué)者研究的實(shí)驗(yàn)室中重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)元素?zé)o法分出其他物質(zhì),這也為無機(jī)化學(xué)的建立提供了一定的基礎(chǔ),無機(jī)化學(xué)是我國研究的重點(diǎn),同時(shí)無機(jī)化學(xué)也成為了當(dāng)前教育領(lǐng)域?qū)W生必學(xué)的科目,也更能夠體現(xiàn)出我國無機(jī)化學(xué)的歷史沉淀。有關(guān)于無機(jī)化學(xué)的研究非常眾多,無機(jī)化學(xué)主要的研究無機(jī)物的組成與性質(zhì)、結(jié)構(gòu)與其反應(yīng),對于不同的化學(xué)元素與碳水化合物進(jìn)行深入的研究,與眾多化學(xué)分支相比較,無機(jī)化學(xué)相對比較古老,但也成為了人們研究的重點(diǎn),但與有機(jī)化學(xué)的研究相比較還需要進(jìn)一步發(fā)展。
參考文獻(xiàn)。
[1]樊曉芳.高等院校無機(jī)化學(xué)教學(xué)改革探析[j].中國科技信息,(3):146+153.
我國無機(jī)化學(xué)研究現(xiàn)狀探析論文篇十一
臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)學(xué)位研究生教育自1998年啟動(dòng)試點(diǎn)以來，歷經(jīng)10多年的發(fā)展，其培養(yǎng)規(guī)模逐漸擴(kuò)大，雖然向社會(huì)輸送了大批高層次的臨床醫(yī)生，但其培養(yǎng)模式照搬科學(xué)學(xué)位研究生的現(xiàn)象仍然普遍存在，不能滿足當(dāng)代社會(huì)對高層次醫(yī)學(xué)應(yīng)用型人才的需求。為了根本解決這一問題，華北理工大學(xué)結(jié)合2012年國家教育部、衛(wèi)生部等六部委聯(lián)合出臺的“卓越醫(yī)生教育培養(yǎng)計(jì)劃”，積極嘗試構(gòu)建能夠?qū)⑴R床醫(yī)學(xué)專業(yè)碩士學(xué)位研究生培養(yǎng)與住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)有效銜接的新型培養(yǎng)模式，以期培養(yǎng)“下得去、用得上，干得好”的復(fù)合型應(yīng)用型高級醫(yī)學(xué)人才。
《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2010－2020年）》明確提出要“加快發(fā)展專業(yè)學(xué)位研究生教育”。國務(wù)院學(xué)位委員會(huì)在《碩士、博士專業(yè)學(xué)位研究生教育發(fā)展總體方案》明確指出：到2015年，積極發(fā)展碩士層次專業(yè)學(xué)位研究生教育，實(shí)現(xiàn)碩士研究生教育從培養(yǎng)學(xué)術(shù)型人才為主向以培養(yǎng)應(yīng)用型人才為主的戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變；到2020年，實(shí)現(xiàn)我國研究生教育從以培養(yǎng)學(xué)術(shù)型人才為主轉(zhuǎn)變?yōu)閷W(xué)術(shù)型人才和應(yīng)用型人才培養(yǎng)并重。國家研究生教育發(fā)展戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變，給臨床醫(yī)學(xué)碩士專業(yè)學(xué)位教育的發(fā)展帶來了機(jī)遇和挑戰(zhàn)。
（一）生源復(fù)雜，臨床診療能力參差不齊。
我校臨床專業(yè)學(xué)位研究生的生源分往屆本科生和應(yīng)屆本科生（含推免研究生）兩種：其中應(yīng)屆生由于經(jīng)歷了考研，有的甚至因考研而放棄了大部分的臨床實(shí)習(xí)，因此，理論基礎(chǔ)比較扎實(shí)，但臨床實(shí)踐操作技能薄弱；而往屆生和推免生要雖然有一定的臨床經(jīng)驗(yàn)，但其臨床診療能力因來自不同級別的醫(yī)院和在醫(yī)院的時(shí)間長短不同而參差不齊。
（二）課程設(shè)置不合理。
首先，由于臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)碩士學(xué)位研究生的培養(yǎng)照搬科學(xué)學(xué)位研究生培養(yǎng)的現(xiàn)象普遍存在，導(dǎo)致其課程安排也雷同，因此其課程設(shè)置更傾向于科學(xué)能力的培養(yǎng)而不是臨床操作能力；其次，課程內(nèi)容及教材陳舊，不能很好地把握醫(yī)學(xué)發(fā)展的前沿及動(dòng)態(tài)，對研究生培養(yǎng)的指導(dǎo)性意義不大；再次，專業(yè)基礎(chǔ)課設(shè)置過多，學(xué)生在有限時(shí)間內(nèi)難以完成，從而擠占了寶貴的臨床能力培養(yǎng)時(shí)間。
（三）臨床專業(yè)技能訓(xùn)練機(jī)會(huì)不足。
首先，受近年研究生擴(kuò)招的影響，導(dǎo)師年均指導(dǎo)學(xué)生數(shù)逐漸遞增，學(xué)生接受一對一臨床指導(dǎo)的時(shí)間相應(yīng)縮減，致使臨床思維相對單一。其次，由于醫(yī)療責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)的問題，帶教人員也不敢放手，致使學(xué)生的動(dòng)手實(shí)踐機(jī)會(huì)大大減少。再次，由于準(zhǔn)備畢業(yè)論文和應(yīng)聘工作，個(gè)別學(xué)生擠占臨床實(shí)踐時(shí)間的現(xiàn)象普遍存在，在畢業(yè)前的最后半學(xué)期更是不能全身心的投入臨床實(shí)踐中去！
（四）考核體系不完善。
臨床操作技能的培養(yǎng)是臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)學(xué)位研究生的培養(yǎng)中的關(guān)鍵因素。但是目前很多醫(yī)學(xué)院校及附屬醫(yī)院在臨床實(shí)踐操作環(huán)節(jié)未形成完善的考核體系，缺乏客觀的的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，對于研究生操作能力的優(yōu)劣沒有量化指標(biāo)，臨床專業(yè)各學(xué)科的.考核方案不夠細(xì)致，缺乏統(tǒng)一性。
（一）針對生源的差異，因材施教。
在入學(xué)后的第一學(xué)期，針對生源的臨床教育及訓(xùn)練背景不同，因材施教，適當(dāng)調(diào)整培養(yǎng)方案：首先，增加往屆生專業(yè)外語課程的學(xué)時(shí)，強(qiáng)化其聽書讀寫能力，使其具備一定的外文文獻(xiàn)閱讀及翻譯能力，為臨床業(yè)務(wù)水平的提高打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)；其次，增開臨床技能操作實(shí)訓(xùn)課，通過臨床教師的理論講解、實(shí)驗(yàn)室的帶教及學(xué)生的動(dòng)手訓(xùn)練，強(qiáng)化臨床基本操作技能，為順利進(jìn)入臨床實(shí)踐好做準(zhǔn)備工作。
（二）針對培養(yǎng)目標(biāo)，調(diào)整課程設(shè)置。
臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)碩士研究生的培養(yǎng)不同與臨床醫(yī)學(xué)科學(xué)學(xué)位研究生的培養(yǎng)，其更重視臨床實(shí)踐技能的培養(yǎng)。因此，在培養(yǎng)過程中，首先，適當(dāng)壓縮理論課程的學(xué)時(shí)比重，將臨床專業(yè)研究生進(jìn)入臨床的時(shí)間提前，并實(shí)行彈性課程學(xué)習(xí)制度，充分利用第一學(xué)期的晚上和周末時(shí)間進(jìn)行安排課程學(xué)習(xí)；其次，課程內(nèi)容密切聯(lián)系臨床實(shí)際，以培養(yǎng)專業(yè)碩士研究生的核心能力為導(dǎo)向，進(jìn)行課程設(shè)置。再次，結(jié)合學(xué)分制，開設(shè)多元化的跨學(xué)科課程，積極鼓勵(lì)研究生參與科研講座、國內(nèi)外學(xué)術(shù)會(huì)議，以便及時(shí)掌握醫(yī)療前沿動(dòng)向，了解疾病的最新診療方法和手段。
（三）結(jié)合住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)的要求，建立輪轉(zhuǎn)體系。
按照卓越醫(yī)生培養(yǎng)計(jì)劃的要求，華北理工大學(xué)將臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)學(xué)位碩士研究生三年培養(yǎng)過程與三年住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)過程相互融合、有效銜接。為了保證住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)輪轉(zhuǎn)的時(shí)間，臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)學(xué)位碩士研究生入學(xué)后經(jīng)過入學(xué)教育和崗前培訓(xùn)后，遂進(jìn)入臨床科室進(jìn)行輪轉(zhuǎn)。其培養(yǎng)過程分三個(gè)階段：第一階段即第一學(xué)年，實(shí)現(xiàn)醫(yī)院全部臨床科室及部分輔助科室的輪轉(zhuǎn)，組織應(yīng)屆生入學(xué)次年報(bào)考執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試，考試合格者取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證；第二階段第二學(xué)年即二級學(xué)科及相關(guān)專業(yè)的的輪轉(zhuǎn)。例如，根據(jù)臨床工作的需要，內(nèi)科學(xué)研究生需要輪轉(zhuǎn)呼吸內(nèi)科、心血管內(nèi)科、消化內(nèi)科、神經(jīng)內(nèi)科、腎臟內(nèi)科、內(nèi)分泌；外科學(xué)研究生需要輪轉(zhuǎn)普通外科、骨外科、腫瘤外科、泌尿外科、神經(jīng)外科、胸心外科，每個(gè)科室輪轉(zhuǎn)時(shí)間為8周；第三個(gè)階段即第三學(xué)年為本科室臨床能力的定向培養(yǎng)，要求其擔(dān)任24h住院醫(yī)師不少于6個(gè)月。
（四）與住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)要求對接，完善考核體系。
根據(jù)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)及執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試的大綱要求，完善臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)碩士學(xué)位研究生培養(yǎng)的考核體系。華北理工大學(xué)臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)碩士學(xué)位研究生的考核過程分課程考核、輪轉(zhuǎn)出科考核、畢業(yè)綜合考核及畢業(yè)論文答辯四部分進(jìn)行：首先，課程考核通過學(xué)分的高低來評價(jià)，包括學(xué)生的基礎(chǔ)理論課的考試成績、參加學(xué)術(shù)會(huì)議及學(xué)術(shù)講座等獲得的累積學(xué)分；其次，輪轉(zhuǎn)出科考核與畢業(yè)綜合考核，參照住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)與執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試要求進(jìn)行考核學(xué)生的臨床實(shí)際操作診療能力，考核合格者畢業(yè)時(shí)發(fā)給學(xué)生住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證，未合格者不予畢業(yè)或申請學(xué)位；最后，畢業(yè)論文答辯要求臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)學(xué)位研究生提交一份臨床研究論文（或文獻(xiàn)綜述）和一份大病案，即可作為學(xué)位論文進(jìn)行答辯。綜上所述，在卓越醫(yī)生培養(yǎng)的背景下，如何培養(yǎng)大批高層次“下得去、用得上，干得好”的復(fù)合型應(yīng)用型醫(yī)學(xué)人才，是臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)學(xué)位研究生教育發(fā)展史上面臨的一次新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。近年來，華北理工大學(xué)進(jìn)行大膽嘗試及探索，逐漸實(shí)現(xiàn)了臨床專業(yè)學(xué)位研究生培養(yǎng)與住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)的有效對接，構(gòu)建了以臨床核心能力培養(yǎng)為特色的臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)學(xué)位研究生培養(yǎng)模式，不斷向社會(huì)輸送的卓越的臨床醫(yī)生。
我國無機(jī)化學(xué)研究現(xiàn)狀探析論文篇十二
在我國，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，旅游業(yè)發(fā)展十分迅速，目前旅游經(jīng)濟(jì)帶來的收入占了我國國內(nèi)生產(chǎn)總值的10%左右。
根據(jù)馬斯洛的需求層次理論，旅游屬于相對高級的需求層次，所以它需要以商品經(jīng)濟(jì)等作為基礎(chǔ)。
隨著我國在國際中的交流越來越多，我國旅游者出境或者入境旅游者的人次越來越多，我國旅游經(jīng)濟(jì)和旅游產(chǎn)業(yè)表現(xiàn)出了機(jī)制不健全等問題，嚴(yán)重阻礙了我國旅游經(jīng)濟(jì)和旅游產(chǎn)業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。
(一)旅游從業(yè)人員服務(wù)質(zhì)量低。
旅游行業(yè)屬于服務(wù)行業(yè)，旅游經(jīng)濟(jì)的競爭實(shí)質(zhì)上比的就是服務(wù)質(zhì)量。
目前，從整體上來看，我國的旅游服務(wù)質(zhì)量并不高。
首先，旅游企業(yè)和旅游從業(yè)人員重視度不夠。
很多旅游企業(yè)尤其是中小型的旅游企業(yè)不能體會(huì)到旅游服務(wù)質(zhì)量的重要性，旅游從業(yè)人員的服務(wù)意識也很弱，甚至對旅游行業(yè)的服務(wù)質(zhì)量的提高漠不關(guān)心。
其次，我國旅游業(yè)發(fā)展的速度與旅游行業(yè)服務(wù)質(zhì)量的提高速度不協(xié)調(diào)。
改革開放以來，我國經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展，旅游業(yè)也隨之迅速發(fā)展。
實(shí)行黃金周制度對旅游業(yè)發(fā)展起到了很大的促進(jìn)作用。
一夜之間，各大景區(qū)旅游者爆滿，出現(xiàn)游客露宿街頭，搶飯吃等現(xiàn)象，餐廳工作人員，景區(qū)工作人員，酒店工作人員等旅游從業(yè)人員根本無法應(yīng)付這種人員爆滿的狀況，更不用說提高服務(wù)質(zhì)量了。
很長的一段時(shí)間內(nèi)，我國的旅游市場處于供不應(yīng)求的狀態(tài)，旅游從業(yè)人員也就將提高服務(wù)質(zhì)量的事情拋諸腦后了。
再次，我國的旅游從業(yè)人員普遍學(xué)歷不高。
改革開放以后很多中職院校，高職院校，綜合性大學(xué)等陸陸續(xù)續(xù)開設(shè)旅游管理，酒店管理，導(dǎo)游等旅游相關(guān)的'專業(yè)，培養(yǎng)了大批的各個(gè)層次的旅游專業(yè)的人才。
但是，這些人才，尤其是本科學(xué)歷以上的高學(xué)歷人才真正從事旅游行業(yè)的并不多。
目前在行業(yè)內(nèi)的從業(yè)人員普遍存在學(xué)歷低的現(xiàn)象，這就增加了旅游企業(yè)提高整體服務(wù)質(zhì)量的難度。
(二)我國旅游經(jīng)濟(jì)發(fā)展的機(jī)制不健全。
我國旅游發(fā)展的歷史比較短，所以從制度上來看，還存在機(jī)制不健全，行政管理不到位等問題。
第一，我國的旅游行政管理體質(zhì)錯(cuò)位。
旅游行政管理部門應(yīng)該是旅游行業(yè)的服務(wù)機(jī)構(gòu)，但是目前，我國的旅游行政管理部門官僚氣很重，雖然國家對其進(jìn)行了改革，但是改革并不是很到位，我國目前的旅游行政管理綜合性不夠，服務(wù)性也欠缺。
第二，我國的旅游法制不健全。
目前，我國很多旅游經(jīng)濟(jì)行為是用行政法規(guī)來規(guī)范和約束的，缺少專門的針對旅游行業(yè)的法律法規(guī)，現(xiàn)有的法律法規(guī)很多已經(jīng)與現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展嚴(yán)重脫軌，導(dǎo)致旅游消費(fèi)者在遭遇侵權(quán)時(shí)，維權(quán)，索賠等非常困難，直接影響旅游經(jīng)濟(jì)的良性運(yùn)轉(zhuǎn)和發(fā)展。
(三)我國旅游經(jīng)濟(jì)的發(fā)展粗放。
國外的旅游經(jīng)濟(jì)屬于產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)，而國內(nèi)很多地方的旅游經(jīng)濟(jì)尚且處于門票經(jīng)濟(jì)階段，旅游經(jīng)營者在經(jīng)營的過程中出現(xiàn)旅游線路產(chǎn)品單一，個(gè)性化服務(wù)很少，粗放發(fā)展等問題。
二、促進(jìn)我國旅游經(jīng)濟(jì)良性發(fā)展的措施。
(一)整體提高我國旅游行業(yè)服務(wù)質(zhì)量。
要發(fā)展我國的旅游經(jīng)濟(jì)就必須不斷提高我國旅游業(yè)的服務(wù)質(zhì)量，我國的旅游業(yè)必須要充分認(rèn)識到旅游服務(wù)質(zhì)量是旅游經(jīng)濟(jì)不斷提高的主要途徑。
首先，要不斷提高旅游從業(yè)人員的服務(wù)水平，增強(qiáng)我國旅游從業(yè)人員的道德、專業(yè)水平，要不斷滿足國內(nèi)外旅游服務(wù)的質(zhì)量需要;其次，吸引更多的旅游專業(yè)人才加入到旅游行業(yè)當(dāng)中來。
專業(yè)的旅游從業(yè)人員離開旅游業(yè)轉(zhuǎn)而從事其他行業(yè)的原因是我國旅游行業(yè)內(nèi)總體薪酬，福利，保障等各方面跟不上，隨著年齡的不斷提高，從業(yè)人員很難轉(zhuǎn)崗等。
因此，為了吸引更多的專業(yè)人才到旅游行業(yè)中來，就要在這些方面狠下功夫。
(二)加大對旅游行業(yè)的投入，提高旅游業(yè)的硬件保障。
要想避免出現(xiàn)假期旅游高峰期出現(xiàn)的搶飯吃和露宿馬路的現(xiàn)象，就要在旅游業(yè)硬件上增加投入，提高旅游景區(qū)的接待能力。
這樣可以有效的調(diào)整旅游經(jīng)濟(jì)的供給和需求，有利于做到旅游行業(yè)的質(zhì)價(jià)相符，誠信經(jīng)營。
(三)完善旅游行業(yè)法律法規(guī)，規(guī)范旅游經(jīng)營行為。
要建立完善的法律法規(guī)，規(guī)范旅游經(jīng)營者的經(jīng)營行為，調(diào)整旅游市場秩序，當(dāng)旅游消費(fèi)者遇到侵權(quán)事件時(shí)能夠順利維權(quán)，通過獎(jiǎng)罰機(jī)制調(diào)動(dòng)旅游經(jīng)營者的發(fā)展積極性。
總的來說，我國的旅游經(jīng)濟(jì)發(fā)展十分迅速，本文通過對我國旅游經(jīng)濟(jì)存在的問題進(jìn)行分析，并提出了一些改善措施，旨在促進(jìn)我國旅游經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。
我國無機(jī)化學(xué)研究現(xiàn)狀探析論文篇十三
摘要：去年在北京召開的由中國電力聯(lián)合會(huì)承辦的“電力標(biāo)準(zhǔn)工作會(huì)議”，會(huì)上提出了要加強(qiáng)電力標(biāo)準(zhǔn)制定及修訂的工作計(jì)劃。近幾年來，我國關(guān)于電力標(biāo)準(zhǔn)的制定有了長足的進(jìn)步，但是仍有許多亟待完善之處，本文首先對我國電力標(biāo)準(zhǔn)體系的基本知識做了一些介紹，并對我國電力標(biāo)準(zhǔn)制定的現(xiàn)狀及需要進(jìn)一步完善的地方進(jìn)行分析梳理，最后提出對于電力標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的幾點(diǎn)意見。
一、電力企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化工作的總體要求。
企業(yè)要貫徹執(zhí)行國家、地方有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)化法律、法規(guī)、方針和政策；建立和實(shí)施企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系；實(shí)施國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和地方標(biāo)準(zhǔn)；制定和實(shí)施企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；對標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督檢查；采用國際標(biāo)準(zhǔn)和國外先進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)；參加國內(nèi)、國際有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)化活動(dòng)。
標(biāo)準(zhǔn)化管理工作要求電力企業(yè)必須改變標(biāo)準(zhǔn)化管理現(xiàn)狀，以建立差別優(yōu)勢，更好的滿足顧客的期望和需要，提高企業(yè)競爭能力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展；在標(biāo)準(zhǔn)化管理的觀念、標(biāo)準(zhǔn)體系、模式及管理機(jī)制等方面賦予新的含義。
電力企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)要能夠滿足企業(yè)生產(chǎn)、技術(shù)和經(jīng)營管理的需要；以技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)體系為主體，以管理標(biāo)準(zhǔn)體系和工作標(biāo)準(zhǔn)體系相配套；企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系內(nèi)的標(biāo)準(zhǔn)之間相互協(xié)調(diào)；企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系應(yīng)與企業(yè)其他管理體系相協(xié)調(diào)，并對其他體系提供支持；符合國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)；貫徹有關(guān)國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和地方標(biāo)準(zhǔn)。
二、電力企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的必要性。
標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)是現(xiàn)代企業(yè)科學(xué)管理的基本手段，是企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理的必然要求。加強(qiáng)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，是現(xiàn)代企業(yè)集約高效發(fā)展的基本規(guī)律，更是增強(qiáng)核心競爭力的重要途徑。企業(yè)應(yīng)以創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)化良好行為活動(dòng)為載體，建立標(biāo)準(zhǔn)體系，堅(jiān)持系統(tǒng)推進(jìn)和全員參與的工作思路，通過“自下而上”和“自上而下”相結(jié)合的方法，將企業(yè)在安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理活動(dòng)中的管理經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐成果進(jìn)行總結(jié)、固化和凝煉，形成標(biāo)準(zhǔn)，并不斷深化標(biāo)準(zhǔn)的有效運(yùn)行、實(shí)施監(jiān)督與持續(xù)改進(jìn)，使其融入日常工作。
隨著電力企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模不斷擴(kuò)大及社會(huì)生產(chǎn)力的快速發(fā)展，導(dǎo)致電力企業(yè)的勞動(dòng)分工越來越細(xì)，往往一項(xiàng)工作需要多個(gè)部門來協(xié)作完成，這就要求電力企業(yè)需要充分利用標(biāo)準(zhǔn)化管理手段來開展生產(chǎn)分工和協(xié)作，優(yōu)化配置電力企業(yè)的勞動(dòng)、質(zhì)量、成本、服務(wù)等四大要素，推進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)化管理，從而提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。另外，為了有效提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，應(yīng)充分運(yùn)用標(biāo)準(zhǔn)化管理，引進(jìn)新技術(shù)、新工藝和新科研成果來促進(jìn)電力企業(yè)各類資源的合理利用，這樣不僅可以有效降低生產(chǎn)成本，也可以促進(jìn)企業(yè)間的技術(shù)合作，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的共同發(fā)展。
通過標(biāo)準(zhǔn)體系的建立與實(shí)施，達(dá)到“凡事有章可循，凡事有人負(fù)責(zé)，凡事有人監(jiān)督，凡事有據(jù)可查”，做到職責(zé)明確、界面清楚、流轉(zhuǎn)合理、資料規(guī)范、證據(jù)充分，獎(jiǎng)罰考核分明。實(shí)現(xiàn)結(jié)構(gòu)、人員、流程及資源的最佳配置，推動(dòng)企業(yè)的效益效率最大化。
三、電力企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的主要措施和手段。
1、快速推進(jìn)“三標(biāo)一體化”的建設(shè)，并應(yīng)用于安全生產(chǎn)管理。
我們要先明確企業(yè)三大標(biāo)準(zhǔn)體系之間的關(guān)系：技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)對的是“物”，是指對技術(shù)的具體要求；管理標(biāo)準(zhǔn)對的是“事”，是指對工作流程的描述，重點(diǎn)是弄清楚工作程序與部門之間的分工；工作標(biāo)準(zhǔn)對的是“人”，是指要明確崗位的責(zé)任，責(zé)任的來源是管理標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)條款。
“三標(biāo)一體化”管理體系就是要按照“做你所寫，寫你所做”的實(shí)施原則，認(rèn)真依照管理流程、制度、標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行設(shè)備檢修維護(hù)及運(yùn)行調(diào)整管理，形成設(shè)備管理標(biāo)準(zhǔn)化、流程化、制度化模式，真正達(dá)到動(dòng)態(tài)管理、數(shù)字說話、程序辦事、制度管理的長效機(jī)制。
電力企業(yè)要借助“三標(biāo)一體化”建設(shè)的契機(jī)，從各級管理、生產(chǎn)崗位入手，成立標(biāo)準(zhǔn)化管理委員會(huì)、公司質(zhì)量管理組織機(jī)構(gòu)，制定《設(shè)備檢修與質(zhì)量管理實(shí)施細(xì)則》等一系列質(zhì)量管理規(guī)章制度。對企業(yè)管理標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和工作標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行全面梳理，進(jìn)一步修編完善。
2、大力宣傳標(biāo)準(zhǔn)化管理的重要性，使相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)能夠落實(shí)到位。
要想標(biāo)準(zhǔn)化管理水平得以提高，就要加強(qiáng)宣傳力度，其第一步就是要對員工開展培訓(xùn)。首先依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際情況，專業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)化管理人員要對標(biāo)準(zhǔn)化工作思路予以及時(shí)更新，對標(biāo)準(zhǔn)化知識予以補(bǔ)充。將標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)計(jì)劃制定出來，使其符合生產(chǎn)實(shí)際，再依據(jù)計(jì)劃開展培訓(xùn)工作。標(biāo)準(zhǔn)化教育培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)對培訓(xùn)方式予以合理創(chuàng)新，使其朝多樣化方向發(fā)展，不應(yīng)當(dāng)限定在集中授課以及定期考核等模式內(nèi)，分層次對不同工作崗位的員工進(jìn)行培訓(xùn)。借助標(biāo)準(zhǔn)化宣傳培訓(xùn)，讓每個(gè)員工對與自己所在崗位的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)有一定的掌握，從而促進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)化管理工作的順利進(jìn)行。
對于標(biāo)準(zhǔn)宣傳工作的落實(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)每年年初對標(biāo)準(zhǔn)宣傳貫徹計(jì)劃和標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)計(jì)劃等進(jìn)行制定。為了使計(jì)劃的順利實(shí)施得以保障，在對相關(guān)規(guī)章制度予以完善的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)對嚴(yán)格的保證措施予以制定。與此同時(shí)，企業(yè)要對“質(zhì)量至上”的目標(biāo)方針予以堅(jiān)持，對相關(guān)運(yùn)行和檢修規(guī)程予以嚴(yán)格執(zhí)行，依據(jù)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范實(shí)行自查并認(rèn)真接受檢查，以保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的的整體安全。
3、健全企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的組織機(jī)構(gòu)，構(gòu)建完整的管理網(wǎng)絡(luò)？
企業(yè)對標(biāo)準(zhǔn)化管理工作的開展應(yīng)當(dāng)具備的基本條件就是組織機(jī)構(gòu)和管理網(wǎng)絡(luò)，各級管理人員必須將管理工作落實(shí)到位，必須就標(biāo)準(zhǔn)化組織機(jī)構(gòu)和管理網(wǎng)絡(luò)予以完善，使其健全，讓全員、全方位的標(biāo)準(zhǔn)化管理體系得以形成，使其工作得以順利開展。企業(yè)必須就標(biāo)準(zhǔn)化管理的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)予以成立和承認(rèn)，依據(jù)企業(yè)的`方針、目標(biāo)，將相應(yīng)的方針、政策等提出來，使標(biāo)準(zhǔn)化任務(wù)和指標(biāo)得以確定，對積極開展標(biāo)準(zhǔn)化工作進(jìn)行督促。標(biāo)準(zhǔn)化管理員必須具備過硬的專業(yè)技術(shù)，對企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化管理工作予以全面負(fù)責(zé)，使標(biāo)準(zhǔn)和標(biāo)準(zhǔn)化體系結(jié)構(gòu)間的接口得以協(xié)調(diào)好；與標(biāo)準(zhǔn)化管理工作有關(guān)的計(jì)劃規(guī)劃、經(jīng)費(fèi)、重大事項(xiàng)的組織等都應(yīng)當(dāng)由專職的標(biāo)準(zhǔn)化管理員負(fù)責(zé)；還要負(fù)責(zé)收集標(biāo)準(zhǔn)信息，審批組織標(biāo)準(zhǔn)等。各企業(yè)都應(yīng)當(dāng)就兼職標(biāo)準(zhǔn)化管理員予以設(shè)立，讓他們負(fù)責(zé)修訂職能標(biāo)準(zhǔn)和宣傳標(biāo)準(zhǔn)化管理工作，加強(qiáng)對標(biāo)準(zhǔn)化管理工作隊(duì)伍的綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，讓他們得以在崗位上切實(shí)履行自身職責(zé)，確保企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化管理工作得以順利開展。
4、強(qiáng)化企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化管理的創(chuàng)新理念，帶動(dòng)企業(yè)的加速發(fā)展。
標(biāo)準(zhǔn)創(chuàng)新是企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化管理創(chuàng)新的核心要件，企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化實(shí)質(zhì)就是制定和實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)的活動(dòng)。電力企業(yè)要改變生搬硬套國家標(biāo)準(zhǔn)的傳統(tǒng)思路，以市場為導(dǎo)向，參照國家標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，在標(biāo)準(zhǔn)確定和使用程序上進(jìn)行創(chuàng)新。標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容除了必備的質(zhì)量、技術(shù)和功能要求外，還要充分體現(xiàn)各企業(yè)的實(shí)際特點(diǎn)，反映企業(yè)的優(yōu)勢資源；要充分滿足市場的潛在需求，電力企業(yè)要充分考慮到市場的隱性消費(fèi)需求，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展；標(biāo)準(zhǔn)體系不是固定一成不變的，企業(yè)要根據(jù)對市場需求、國內(nèi)外技術(shù)發(fā)展以及競爭者等多方面情況進(jìn)行綜合分析，適時(shí)修改和完善，始終保持標(biāo)準(zhǔn)的先進(jìn)性、適合性、協(xié)調(diào)性和配套性；在進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)創(chuàng)新的同時(shí)也不能落下對技術(shù)的創(chuàng)新，標(biāo)準(zhǔn)是技術(shù)要素和特性的載體，標(biāo)準(zhǔn)創(chuàng)新是技術(shù)創(chuàng)新的一部分，技術(shù)創(chuàng)新需要把具體的技術(shù)要求變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)，這就要求企業(yè)增加技術(shù)和資源投入，不斷創(chuàng)新，帶動(dòng)企業(yè)的加速發(fā)展。
四、結(jié)語。
總而言之，標(biāo)準(zhǔn)化管理作為現(xiàn)代企業(yè)管理的重要手段，可以有效的提高企業(yè)的管理水平。基層電力企業(yè)要注重標(biāo)準(zhǔn)化管理體系的建立、完善以及實(shí)施，不斷提高企業(yè)的管理水平，提高企業(yè)的競爭實(shí)力。
我國無機(jī)化學(xué)研究現(xiàn)狀探析論文篇十四
城市污水的收集和輸送都離不開城市污水管網(wǎng)，城市污水管網(wǎng)是污水處理廠與污水產(chǎn)生源的重要連接環(huán)節(jié)，一般情況下，建設(shè)污水處理工程擴(kuò)建新區(qū)或者城市市區(qū)可以采用分流制；對于那些舊城區(qū)以及小城鎮(zhèn)等已建成合流制排水系統(tǒng)的，我們可以改造原合流制直泄式排水系統(tǒng)，將其建成截流式合流系統(tǒng)；合流制排水系統(tǒng)只有在雨量稀少地區(qū)可以采用。如果截流倍數(shù)比較大，污水量在旱季和雨季就會(huì)有很大的差別，同時(shí)，污水處理廠進(jìn)水水質(zhì)、水量也會(huì)相應(yīng)的發(fā)生變化，造成沖擊負(fù)荷，所以，污水處理廠應(yīng)該根據(jù)污水管道水質(zhì)、水量的變化來設(shè)計(jì)工藝流程和參數(shù)選擇時(shí)，在設(shè)計(jì)過程中要分析和校核水量、水質(zhì)的變化情況，有效保證處理廠出水穩(wěn)定達(dá)標(biāo)。
1.2垃圾滲濾液的處理問題。
垃圾滲濾液的處理問題主要存在于一些中小城鎮(zhèn)，由于一些中小城鎮(zhèn)污水處理廠距離城市較近，并且垃圾處理規(guī)模不大，因此，就容易將垃圾滲濾液不經(jīng)處理或者經(jīng)預(yù)處理后直接排入城市污水處理廠。所以，在這些地區(qū)設(shè)計(jì)污水處理廠，一定要注意垃圾滲濾液進(jìn)入污水處理廠后高濃度廢水帶來的水質(zhì)變化與影響，其影響和處理廠的規(guī)模有著很大的關(guān)系，處理廠規(guī)模越小，其影響越大，反之亦然。污水處理廠處理規(guī)模與滲濾液處理量成正比，滲濾液處理量越大，對工程費(fèi)、運(yùn)行費(fèi)以及設(shè)備選型等影響越大。
1.3污水處理廠本身的環(huán)境污染問題。
污水處理廠處理污水必須要達(dá)到國家規(guī)定排放標(biāo)準(zhǔn)，雖然污水達(dá)到了國家規(guī)定排放標(biāo)準(zhǔn)，但是，污水處理過程中，雖然經(jīng)過了各種不同工藝處理，產(chǎn)生的污泥卻不能夠有效處置，這樣，污泥還會(huì)帶來二次環(huán)境污染；還有，處理污水過程中產(chǎn)生的臭氣也是一個(gè)很難解決的環(huán)境污染問題，處理污水過程中產(chǎn)生的臭氣，不但影響了污水處理廠的環(huán)境，導(dǎo)致操作運(yùn)行人員身體健康問題，同時(shí)，還會(huì)影響周圍居民生活環(huán)境，給周邊環(huán)境帶來污染，因此，我們一定要采取措施，安裝除臭裝置，解決處理廠的環(huán)境污染問題，污水處理就是為了保護(hù)環(huán)境，我們保護(hù)環(huán)境的企業(yè)自身更要做好環(huán)境保護(hù)工作。
現(xiàn)階段，城市污水處理存在著許多需要解決的問題，首先，是一些城市建設(shè)資金短缺的問題，其次，是一些城市盲目建設(shè)問題，還有，就是再生水利用率不高，一些城市污水管道網(wǎng)絡(luò)不夠發(fā)達(dá)，一些工廠生產(chǎn)污水嚴(yán)重超標(biāo)等問題，這些問題一直影響著水質(zhì)安全達(dá)標(biāo)，影響著污水處理事業(yè)的健康發(fā)展。針對以上問題，筆者建議應(yīng)該采取以下對策：
2.1積極擴(kuò)展融資渠道，有效解決資金不足的問題。
資金不足的問題是許多城市環(huán)境工程中比較突出的一個(gè)問題，也是污水處理行業(yè)需要面對的主要問題。針對這一問題，我們必須采取有效辦法，改變原有的融資模式，采用先進(jìn)的運(yùn)營管理模式，將污水處理事業(yè)面向市場，改變政府資金占主導(dǎo)地位的融資渠道，積極擴(kuò)展融資渠道。我們可以采用托管運(yùn)營模式，同時(shí)，也可以采用bot模式以及tot模式等，采用多元化的方式進(jìn)行運(yùn)營。另外，積極學(xué)習(xí)外國先進(jìn)運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)，改變思想，創(chuàng)新思路，開創(chuàng)污水處理新局面。
2.2采取有效措施，提高污水再生效率。
采取有效措施，提高污水再生效率，不僅可以節(jié)約淡水資源，還可以有效利用再生污水的使用促進(jìn)污水處理事業(yè)的發(fā)展。首先，我們可以采用先進(jìn)的處理技術(shù)，提高污水再生效率，穩(wěn)步發(fā)展三級處理工藝，其次，有效拓寬再生水的利用渠道，可以將再生水根據(jù)品質(zhì)用于城市建設(shè)規(guī)劃用水，也可以根據(jù)品質(zhì)將再生水用于工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)用水，采取有效措施，提高污水再生效率。
2.3積極探索，選擇先進(jìn)的污水處理工藝。
污水處理工藝直接影響著污水處理率，從環(huán)境保護(hù)角度來說，污水處理廠工藝選擇應(yīng)采用產(chǎn)生污染物比較少的、資源利用率比較高的、城市水污染控制目標(biāo)能夠達(dá)到的、有利于綜合利用的清潔生產(chǎn)工藝。污水處理廠工藝選擇清潔生產(chǎn)的量化指標(biāo)包含污泥產(chǎn)生率、處理單位水量占地面積、自用水率以及處理單位水量能耗等，其中，處理單位水量能耗包括燃煤、蒸汽、電、或燃?xì)馊加偷?。目前，活性泥污染法是城市污水處理主要工藝，這種方法可以有效的降低有機(jī)負(fù)荷，運(yùn)行費(fèi)以及能量消耗也不高，因此，幾年內(nèi)污水處理應(yīng)用活性泥污染法不會(huì)有較大變。但是，我們還要積極探索，尋求資金耗費(fèi)少、資源消耗低的處理工藝，我們要從中國的國情出發(fā)，從城市發(fā)展?fàn)顩r出發(fā)積極探索先進(jìn)的污水處理工藝。
我們要積極探索，選擇先進(jìn)的污水處理工藝，提高污水再生效率，同時(shí)，積極擴(kuò)展融資渠道，采用多元化的方式進(jìn)行運(yùn)營，開創(chuàng)污水處理新局面。
我國無機(jī)化學(xué)研究現(xiàn)狀探析論文篇十五
西南交通大學(xué)是我國發(fā)展環(huán)境學(xué)科和建設(shè)環(huán)境專業(yè)較早的重點(diǎn)大學(xué)之一。多年來,通過學(xué)科建設(shè)和環(huán)境工程專業(yè)課程體系與內(nèi)容的改革和實(shí)踐的加強(qiáng),環(huán)境工程專業(yè)學(xué)位研究生教育得到了一定的發(fā)展:招收第一批西南交通大學(xué)非全日制環(huán)境工程領(lǐng)域工程碩士,招收全日制環(huán)境工程領(lǐng)域工程碩士研究生。
一、明確培養(yǎng)目標(biāo)和要求,制定非全日制專業(yè)學(xué)位研究生培養(yǎng)方案。
為明確環(huán)境工程領(lǐng)域非全日制專業(yè)學(xué)位的培養(yǎng)目標(biāo)和要求,根據(jù)《中華人民共和國學(xué)位條例》和全國工程碩士專業(yè)學(xué)位教育教育指導(dǎo)委員會(huì)的有關(guān)推薦材料,全面制定了西南交通大學(xué)環(huán)境工程非全日制專業(yè)學(xué)位研究生培養(yǎng)方案。
(一)培養(yǎng)目標(biāo)。
環(huán)境工程領(lǐng)域非全日制專業(yè)學(xué)位研究生應(yīng)掌握堅(jiān)實(shí)的學(xué)科基礎(chǔ)理論和寬廣的專業(yè)知識,對環(huán)境工程技術(shù)的國內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢應(yīng)有較全面的了解。能熟練運(yùn)用先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)、工具和實(shí)驗(yàn)方法,具有獨(dú)立從事工程技術(shù)研究、技術(shù)改造、開發(fā)、設(shè)計(jì)與工程管理的能力。
(二)學(xué)制及學(xué)習(xí)年限。
非全日制專業(yè)學(xué)位研究生的研究生,采取進(jìn)校不離崗的方式,在校學(xué)習(xí)時(shí)間累計(jì)不少于半年。
非全日制專業(yè)學(xué)位研究生的學(xué)習(xí)年限為3~5年,其中論文研究工作時(shí)間(從開題報(bào)告通過之日起至論文送評閱前止)一般不少于一年半。
(三)課程設(shè)置及學(xué)分要求。
1.課程設(shè)置原則。(1)課程內(nèi)容:環(huán)境工程非全日制專業(yè)學(xué)位課程設(shè)置要以實(shí)際應(yīng)用為導(dǎo)向,企業(yè)需求為目標(biāo),以綜合素養(yǎng)和應(yīng)用知識與能力的提高為核心;(2)課程量:環(huán)境工程非全日制專業(yè)學(xué)位原則是三個(gè)學(xué)期全部完成,并注意第一學(xué)期課程安排的飽滿度;(3)課程結(jié)構(gòu):環(huán)境工程非全日制專業(yè)學(xué)位采用課程類別設(shè)計(jì)思路,切實(shí)增強(qiáng)工程意識、增強(qiáng)工程素質(zhì)培養(yǎng)、增強(qiáng)工程能力。
2.學(xué)分設(shè)置。全部課程按課內(nèi)16學(xué)時(shí)計(jì)1學(xué)分。環(huán)境工程非全日制專業(yè)學(xué)位學(xué)業(yè)期間獲得學(xué)分總數(shù)的基本要求為32學(xué)分。
3.課程學(xué)習(xí)。環(huán)境工程非全日制專業(yè)學(xué)位研究生課程教學(xué)強(qiáng)調(diào)理論與應(yīng)用課程有機(jī)結(jié)合,學(xué)校聘請有豐富實(shí)際工程經(jīng)驗(yàn)的專家講課或開設(shè)專題講座,突出案例分析和實(shí)踐研究。教學(xué)過程重視案例分析、現(xiàn)場研究等方法;注重培養(yǎng)學(xué)生研究生實(shí)踐問題的意識和能力。
4.課程設(shè)置方案。環(huán)境工程領(lǐng)域非全日制專業(yè)學(xué)位研究生學(xué)位課程體系分為5個(gè)部分,分別是公共課程、基礎(chǔ)課程、專業(yè)課程、選修課程、必修環(huán)節(jié)。課程設(shè)置方案中公共課程特增加知識產(chǎn)權(quán)和信息檢索兩門課程,突出培養(yǎng)學(xué)生的知識產(chǎn)權(quán)意識和信息檢索能力;基礎(chǔ)課程突出培養(yǎng)學(xué)生的.外語應(yīng)用能力和應(yīng)用數(shù)學(xué)知識解決實(shí)際工程的能力;專業(yè)課程重點(diǎn)培養(yǎng)學(xué)生專業(yè)的基礎(chǔ)知識和業(yè)務(wù)素質(zhì);選修課程重點(diǎn)考慮各類學(xué)生的研究目標(biāo)不同,工作性質(zhì)不同進(jìn)而突出學(xué)生的專業(yè)特色;必修環(huán)節(jié)主要為校內(nèi)外知名教授、專家開設(shè)環(huán)境工程領(lǐng)域研究前沿知識講座和實(shí)際案例分析等,著重培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)際應(yīng)用能力和拓展學(xué)生的視野等。
(四)學(xué)位論文。
學(xué)院應(yīng)嚴(yán)把學(xué)位論文過程關(guān),從學(xué)位論文的選題、開題、編寫、預(yù)答辯、答辯等工作入手,扎實(shí)做好每一步工作。設(shè)計(jì)過程分,即指導(dǎo)教師對學(xué)生在論文過程的中的態(tài)度、進(jìn)度等各方面進(jìn)行打分,不合格者取消其答辯資格。
二、師資隊(duì)伍建設(shè)。
(一)環(huán)境工程領(lǐng)域非全日制專業(yè)學(xué)位研究生教學(xué)師資隊(duì)伍建設(shè)目標(biāo)。
環(huán)境工程領(lǐng)域非全日制專業(yè)學(xué)位研究生教學(xué)體系中工程型教學(xué)人才資源建設(shè)是建設(shè)質(zhì)量保障的核心環(huán)節(jié)。根據(jù)國家卓越工程師的培養(yǎng)背景、根據(jù)環(huán)境工程行業(yè)特點(diǎn)、根據(jù)依托單位的自身特點(diǎn),擬定了師資隊(duì)伍建設(shè)目標(biāo)為:建設(shè)專職與兼職相結(jié)合、企業(yè)與學(xué)校相結(jié)合、反映軌道交通行業(yè)、具有國內(nèi)外行業(yè)影響力的高水平、立體化環(huán)境工程專業(yè)工程型教學(xué)團(tuán)隊(duì)。
(二)環(huán)境工程領(lǐng)域非全日制專業(yè)學(xué)位研究生教學(xué)體系企業(yè)教師隊(duì)伍建設(shè)。
環(huán)境工程領(lǐng)域非全日制專業(yè)學(xué)位研究生教學(xué)體系企業(yè)教師隊(duì)伍建設(shè)實(shí)行考核聘任制,動(dòng)態(tài)管理。在此基礎(chǔ)上,結(jié)合企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍數(shù)量多,層次高的特點(diǎn),在今后企業(yè)的師資隊(duì)伍建設(shè)中我們將在總量上適度增加的同時(shí),重點(diǎn)在師資隊(duì)伍的層次上進(jìn)行提高,提高師資隊(duì)伍的層次,提升企業(yè)教學(xué)的質(zhì)量。
(三)環(huán)境工程領(lǐng)域非全日制專業(yè)學(xué)位研究生教學(xué)體系學(xué)校教師隊(duì)伍建設(shè)。
根據(jù)我校環(huán)境工程專業(yè)特點(diǎn)和行業(yè)應(yīng)用需求,在教學(xué)主管院長領(lǐng)導(dǎo)下加強(qiáng)原有工程型教師教學(xué)團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作。
三、環(huán)境工程領(lǐng)域非全日制專業(yè)學(xué)位研究生教學(xué)質(zhì)量保障機(jī)制。
(一)建立教學(xué)全過程動(dòng)態(tài)保障機(jī)制。
參照西南交通大學(xué)專業(yè)學(xué)位教育質(zhì)量保障體系及實(shí)踐教育相關(guān)質(zhì)量保障措施,建立環(huán)境工程領(lǐng)域非全日制專業(yè)學(xué)位研究生的教學(xué)質(zhì)量安全動(dòng)態(tài)保障機(jī)制。
(二)建立以工程應(yīng)用能力為核心的新型考評機(jī)制。
非全日制專業(yè)學(xué)位研究生學(xué)位論文從選題、研究開展、論文撰寫到論文答辯環(huán)節(jié),必須面向工程應(yīng)用、依托工程資源開展。論文選題應(yīng)直接來源于生產(chǎn)實(shí)際或具有明確的生產(chǎn)背景和應(yīng)用價(jià)值,可以是一個(gè)完整的工程項(xiàng)目策劃、工程設(shè)計(jì)項(xiàng)目或技術(shù)改造項(xiàng)目,可以是技術(shù)攻關(guān)研究專題,可以是新工藝、新設(shè)備、新材料、新產(chǎn)品的研制與開發(fā)。論文選題應(yīng)具有一定難度、先進(jìn)性和工作量,能體現(xiàn)作者綜合運(yùn)用科學(xué)理論、方法和技術(shù)手段解決工程實(shí)際問題的能力。
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