總結(jié)是一次探索，它讓我們更加深入地了解自己和他人。精確的語言表述是一篇完美總結(jié)的重要要素，我們需要注意語言的準(zhǔn)確性。以下是小編為大家整理的閱讀技巧，供大家參考學(xué)習(xí)。
高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的通知篇一
符合高溫工作人員每人每天10元，高溫津貼的發(fā)放時(shí)間為每年6月1日至9月30日，20高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)參照執(zhí)行。
按照規(guī)定，高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當(dāng)向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動(dòng)者免費(fèi)提供符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料。需要注意的是，用人單位提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。
另外，按照《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項(xiàng)目及數(shù)額，并應(yīng)保存高溫津貼的發(fā)放記錄至少二年。勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)情況以及高溫津貼發(fā)放情況，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
違反本辦法，用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者在高溫天氣期間工作的，或者未按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放防暑降溫費(fèi)的，由縣級以上人力資源社會保障部門責(zé)令改正;逾期未改正的，處以元以上20000元以下罰款;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第一條為了規(guī)范高溫津貼發(fā)放工作，保障勞動(dòng)者身體健康和生命安全，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》等法律、法規(guī)、規(guī)章，結(jié)合本省實(shí)際，制定本辦法。
第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)在每年6月至10月期間安排勞動(dòng)者工作有關(guān)高溫津貼的`發(fā)放，適用本辦法。
國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體在每年6月至10月期間安排與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者工作高溫津貼的發(fā)放，參照本辦法執(zhí)行。
第三條勞動(dòng)者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下統(tǒng)稱高溫作業(yè))，用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項(xiàng)目及數(shù)額。
第四條從事高溫作業(yè)的勞動(dòng)者因下列情形之一未能正常出勤的，用人單位可按勞動(dòng)者當(dāng)月實(shí)際出勤且從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼：
(一)因事假、曠工未提供勞動(dòng)的;。
(三)勞動(dòng)者其他個(gè)人原因未出勤從事高溫作業(yè)的情形。
第五條用人單位當(dāng)月臨時(shí)安排勞動(dòng)者在33℃以上的作業(yè)場所或者露天工作的，應(yīng)當(dāng)按其當(dāng)月從事高溫作業(yè)的天數(shù)以及政府有關(guān)部門規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)折算發(fā)放高溫津貼。
用人單位安排非全日制勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，按從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼。
第六條用人單位按照本辦法第四、第五條的規(guī)定折算高溫津貼，如當(dāng)月折算后的高溫津貼高于政府有關(guān)部門規(guī)定的月高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的，可按政府有關(guān)部門規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放當(dāng)月的高溫津貼。
第七條用人單位應(yīng)當(dāng)按月向?qū)嵭胁欢〞r(shí)工作制或者綜合計(jì)算工時(shí)工作制的高溫作業(yè)人員發(fā)放全額高溫津貼。
第八條高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、職工平均工資、消費(fèi)物價(jià)指數(shù)等因素確定并可年度調(diào)整。
第九條正常工作時(shí)間工資及最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼。用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動(dòng)者工資。
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高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的通知篇二
a：連發(fā)4個(gè)月(6月、7月、8月、9月)，以現(xiàn)金形式按月發(fā)。
只要企業(yè)在6月至9月間安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)人員，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，就應(yīng)發(fā)放當(dāng)月高溫補(bǔ)貼，并納入工資總額。
高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的通知篇三
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：用人單位對在崗職工發(fā)放高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)由原來的每人每天8元，調(diào)整為每人每天12元。
福建。
福建發(fā)放時(shí)間：5-9月;。
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每人每天按8—10元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
青島。
青島從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月120元;非高溫作業(yè)人員每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4個(gè)月計(jì)發(fā)，列入企業(yè)成本費(fèi)用。
四川。
四川發(fā)放時(shí)間：未設(shè)定;。
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每人每天6元至10元調(diào)整為每人每天8元至12元。
重慶。
重慶發(fā)放時(shí)間：每年5-9月份;。
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：一般高溫天氣，按每人每天不低于5元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;中度高溫天氣，按每人每天不低于10元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;強(qiáng)度高溫天氣，按每人每天不低于15元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
上海。
上海發(fā)放時(shí)間：每年6月至9月;。
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：標(biāo)準(zhǔn)為每月200元。
江蘇。
江蘇如果企業(yè)安排職工在6月、7月、8月、9月這四個(gè)月安排職工在33度以上高溫天氣(環(huán)境)工作的，要向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼，具體的標(biāo)準(zhǔn)按照江蘇省的規(guī)定，是每人每月200元。
新疆。
新疆發(fā)放時(shí)間：6-8月;。
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每人每天按10至20元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
貴州。
貴州發(fā)放時(shí)間：6-9月;。
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每人8元/天或168元/月標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
寧夏。
寧夏發(fā)放時(shí)間：每年6月、7月、8月、9月;。
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：高溫、露天作業(yè)人員每人每天12元，其他作業(yè)人員每人每天8元。
安徽。
安徽發(fā)放時(shí)間：每年的6月至8月;。
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每人每工作日不低于10元。
吉林。
吉林發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每人每日10元以上。
云南。
云南發(fā)放時(shí)間：6月至9月;。
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每人每月不低于60元，室內(nèi)工作場所溫度無法降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
甘肅。
甘肅發(fā)放時(shí)間：7-9月;。
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每人每月45元。
湖南。
發(fā)放時(shí)間：從7月1日起到9月30日止。
河北。
河北發(fā)放時(shí)間：6月-9月份;。
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：有三檔(200元/月;160元/月;130元/月)。
廣西。
廣西發(fā)放時(shí)間：每年6月至10月;。
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)可在每人每月100元-200元之間。
內(nèi)蒙古。
內(nèi)蒙古發(fā)放時(shí)間：未設(shè)定;。
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：高溫崗位津貼為180元/月;高寒崗位津貼為230元/月。
遼寧。
遼寧發(fā)放時(shí)間：6月份至9月份;。
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每天分別為6元、8元、10元、12元，最高每月372元。
山西。
山西發(fā)放時(shí)間：6月份至8月份;。
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每人每月發(fā)放高溫津貼240元。
山東。
山東發(fā)放時(shí)間：6月、7月、8月、9月;。
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月120元，非高溫作業(yè)人員每人每月80元。
浙江。
江西。
江西發(fā)放時(shí)間：6月、7月、8月、9月;。
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)的勞動(dòng)者，每人每月高溫津貼由原來的.120元調(diào)整到240元;室內(nèi)非高溫作業(yè)的勞動(dòng)者，每人每月高溫津貼由原來的80元調(diào)整到160元。
天津。
天津發(fā)放時(shí)間：每年6月到9月;。
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：職工上年日平均工資的12%確定，實(shí)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。
廣東。
廣東發(fā)放時(shí)間：6月至10月期間。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每人每月150元;如果按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的，按每人每天6.9元計(jì)算。
陜西。
陜西每天10元。
北京。
北京每年6-8月，室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于120元;在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員，高溫津貼每人每月不低于90元。
海南。
海南發(fā)放時(shí)間：4月1日到10月31日期間;
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每人每天10元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放高溫津貼。
河南。
河南勞動(dòng)者在日最高氣溫達(dá)35℃以上的天氣下露天工作，可享受企業(yè)發(fā)放的每人每工作日10元的高溫津貼。
1、氣溫達(dá)37℃以上，下午暫停戶外施工。
日最高氣溫達(dá)到39℃以上，當(dāng)日應(yīng)當(dāng)停止戶外露天工作;。
日最高氣溫達(dá)到35℃以上至37℃以下(不含37℃)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。
2、孕婦工作環(huán)境不能超33℃。
用人單位不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天工作及溫度在33℃以上的作業(yè)場所工作。
3、工作中暑致死視為工傷。
勞動(dòng)者因在高溫天氣下工作引起中暑，經(jīng)省衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)診斷為職業(yè)病的，可依法申請工傷認(rèn)定。勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作崗位上因中暑死亡或者中暑后48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視為工傷，享受工傷保險(xiǎn)待遇。
4、“清涼飲料”不能抵補(bǔ)貼。
據(jù)介紹，除了發(fā)放高溫補(bǔ)貼，用人單位還應(yīng)當(dāng)向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動(dòng)者，免費(fèi)提供符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料，但提供的清涼飲料不能抵扣高溫補(bǔ)貼。按照《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項(xiàng)目及數(shù)額，并應(yīng)保存高溫津貼的發(fā)放記錄至少二年。勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)情況以及高溫津貼發(fā)放情況，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的通知篇四
根據(jù)浙江省發(fā)布《關(guān)于調(diào)整企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》可知，浙江省高溫補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間發(fā)放時(shí)間為4個(gè)月(6月、7月、8月、9月)。只要一個(gè)月中，有一天的最高氣溫在35℃以上，企業(yè)單位就需給員工發(fā)放高溫補(bǔ)貼。
2、這些人可以領(lǐng)取高溫補(bǔ)貼。
高溫作業(yè)工人每人每月225元;非高溫作業(yè)工人每人每月180元;一般工作人員每人每月145元。
3、并非只有企業(yè)職工才享有高溫補(bǔ)貼。
用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣起(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。
4、飲料等防暑物資不能算高溫補(bǔ)貼。
防暑物資并不屬于高溫補(bǔ)貼。高溫津貼具有法律強(qiáng)制性;而清涼飲料費(fèi)是企業(yè)職工的一種福利待遇。企業(yè)不能以發(fā)放飲料、綠豆等防暑物資充當(dāng)高溫補(bǔ)貼。
5、高溫補(bǔ)貼不能計(jì)入最低工資。
高溫補(bǔ)貼是要納入工資總額的，但不能計(jì)入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。
6、企業(yè)不發(fā)高溫補(bǔ)貼，員工可以投訴。
職工在高溫下作業(yè)卻沒收到高溫補(bǔ)貼，或用人單位拒發(fā)，可撥打市勞動(dòng)保障服務(wù)熱線“12333”進(jìn)行投訴。
資料共享平臺。
8、勞動(dòng)者因高溫作業(yè)中暑的，可申請工傷認(rèn)定，享受工傷保險(xiǎn)待遇。
9、其它高溫福利。
國家規(guī)定，日最高氣溫達(dá)到40℃以上時(shí)，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天工作。日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間，累計(jì)不得超過6小時(shí);連續(xù)作業(yè)時(shí)間，不得超過國家規(guī)定：重勞動(dòng)(搬重物、鋸刨、挖掘等)、中等勞動(dòng)(鋸木頭、開卡車、粉刷、摘水果等)、輕勞動(dòng)(打字、縫紉等)，分別為不超過20、30、40分鐘;并且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)，不得安排室外露天作業(yè)。
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什么樣的情況才可以領(lǐng)高溫補(bǔ)貼?
據(jù)市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，每年6月至10月期間，勞動(dòng)者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項(xiàng)目及數(shù)額。
這些情況你需要注意：
1、正常工作時(shí)間工資及最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼。
2、用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動(dòng)者工資。
3、每年6月至10月的高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當(dāng)向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動(dòng)者免費(fèi)提供符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料。
4、提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。
用人單位違反規(guī)定未向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼的，由人力資源社會保障主管部門責(zé)令限期改正，給予補(bǔ)發(fā);逾期未改正的，處2000元以上10000元以下罰款。
高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的通知篇五
各部門、各項(xiàng)目部：
隨著炎熱天氣到來，為表示公司對員工的體諒和關(guān)懷，使員工在酷暑期間能更好的工作，特向公司申請發(fā)放員工高溫補(bǔ)貼。發(fā)放時(shí)間擬為7月、8月、9月三個(gè)月，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工作業(yè)環(huán)境不同如下：
經(jīng)理級及以上級別：每人100元/月。
辦公室人員：每人80元/月。
生產(chǎn)部、物流部：每人50元/月。
高溫津貼的執(zhí)行時(shí)間為：20xx年7月至9月。
高溫津貼隨7月至9月工資每月隨工資發(fā)放。
以上通知自20xx年7月起執(zhí)行，請各部互相轉(zhuǎn)告，遵照執(zhí)行。請予以批示！
xxx。
20xx年07月11日。
高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的通知篇六
近日，浙江省人力資源和社會保障廳等部門聯(lián)合發(fā)出了《關(guān)于調(diào)整企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》，決定適當(dāng)提高職工夏季高溫津貼(即夏季防暑降溫清涼飲料費(fèi))發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。
調(diào)整后的企業(yè)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)自6月1日起執(zhí)行：高溫作業(yè)工人每人每月225元;非高溫作業(yè)工人每人每月180元;一般工作人員每人每月145元。發(fā)放時(shí)間為4個(gè)月(6月、7月、8月、9月)。
然而，要獲得高溫津貼有一個(gè)前提條件：企業(yè)安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。
《通知》還規(guī)定了“高溫條件下的勞動(dòng)禁忌標(biāo)準(zhǔn)”，并要求各單位要建立健全防暑降溫工作制度，采用良好的隔熱、通風(fēng)、降溫措施，積極改善作業(yè)場所的工作條件;要為勞動(dòng)者提供足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。
是個(gè)啥概念?
很多人搞不清楚高溫費(fèi)和清涼飲料費(fèi)是個(gè)啥概念?不少企業(yè)單位將兩者混為一談，而且還稱，這不是強(qiáng)制的，所以很多辛辛苦苦在高溫下作業(yè)的人們，有的拿到幾十元的飲料費(fèi)就很滿足了，有的甚至連這幾十元也拿不到。
記者昨天特別征詢了相關(guān)部門對于這兩者的解釋。
法律意義上的高溫津貼和很多職工拿到的清涼飲料費(fèi)其實(shí)是兩個(gè)不同的概念：高溫津貼具有法律強(qiáng)制性;而清涼飲料費(fèi)是企業(yè)職工的一種福利待遇。
6月29日，國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會以安監(jiān)總安健〔〕89號印發(fā)《防暑降溫措施管理辦法》。
《辦法》第十七條提到“用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級人力資源社會保障行政部門會同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整?！?/p>
從那以后，高溫費(fèi)就依照該《辦法》執(zhí)行。
“浙江大多地方還將高溫費(fèi)稱為‘清涼飲料費(fèi)’，今年這次《通知》發(fā)布，就是把兩個(gè)概念做了統(tǒng)一，以后就叫‘高溫津貼’?！笔∪肆ι绫d相關(guān)負(fù)責(zé)人說，“概念得到了更明晰的規(guī)定，并提高了相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)，具有強(qiáng)制性?！?/p>
沒拿到高溫費(fèi)的。
可投訴反映。
如果你對“高溫津貼”有疑問，或符合高溫津貼條件而企業(yè)未發(fā)放的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。
“我們接到勞動(dòng)者投訴后，會去調(diào)查核實(shí)相關(guān)情況，并作出處理?！笔趧?dòng)監(jiān)察總隊(duì)工作人員說，“尤其是室外作業(yè)的工人，也就是高溫津貼的第一檔具有強(qiáng)制性，后面兩檔是參考性?！?/p>
“去年高溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是200元，我們工會牽頭，聯(lián)合安監(jiān)、衛(wèi)生、勞動(dòng)部門進(jìn)行了聯(lián)合執(zhí)法檢查，隨機(jī)抽查了多家企業(yè)，發(fā)現(xiàn)不發(fā)放高溫費(fèi)的現(xiàn)象還是很嚴(yán)重的，尤其是建筑工地上的工人，普遍反映沒有收到高溫費(fèi)。在檢查組下發(fā)了整改通知書后，企業(yè)基本都補(bǔ)發(fā)了高溫費(fèi)?！?/p>
杭州市總工會勞動(dòng)保護(hù)部部長朱建維說，如果職工遇到高溫費(fèi)問題，可通過當(dāng)?shù)毓c企業(yè)溝通協(xié)商，或代職工向勞動(dòng)部門反映情況。
高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的通知篇七
從事室外和高溫作業(yè)人員，每人每月從120元提高到200元;。
非高溫作業(yè)人員每人每月從80元提高到140元。
全年按6月、7月、8月、9月共4個(gè)月計(jì)發(fā)，列入企業(yè)成費(fèi)用。職工未正常出勤的，企業(yè)可按其實(shí)際出勤天數(shù)折算發(fā)放。新標(biāo)準(zhǔn)自8月1日起施行，目前20山東省高溫補(bǔ)貼參照該標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
《山東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》第七條用人單位在下列高溫天氣期間，應(yīng)當(dāng)合理安排工作時(shí)間，減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，采取有效措施，保障勞動(dòng)者身體健康和生命安全：
(一)日最高氣溫達(dá)到40℃以上，當(dāng)日應(yīng)當(dāng)停止工作;。
(三)日最高氣溫達(dá)到35℃以上至37℃以下，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班加點(diǎn)。
用人單位采取空調(diào)降溫等措施，使工作場所溫度低于33℃的，以及因行業(yè)特點(diǎn)不能停工或者因生產(chǎn)、人身財(cái)產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的，不適用前款規(guī)定。
第二十一條違反本辦法，用人單位具有下列行為之一的，由縣級以上衛(wèi)生行政部門責(zé)令改正;逾期未改正的，處以元以上20000元以下的罰款;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：
(一)未進(jìn)行職業(yè)健康檢查的;。
(二)未建立勞動(dòng)者健康檔案的;。
(三)未設(shè)立中暑緊急救助場所或者配備中暑救助人員的;。
(四)提供的清涼飲料和含鹽飲料不符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的。
第二十二條違反本辦法，用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者在高溫天氣期間工作的，或者未按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放防暑降溫費(fèi)的，由縣級以上人力資源社會保障部門責(zé)令改正;逾期未改正的，處以2000元以上20000元以下罰款;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的通知篇八
高溫作業(yè)工人每人每月225元;非高溫作業(yè)工人每人每月180元;一般工作人員每人每月145元。發(fā)放時(shí)間為4個(gè)月(6月、7月、8月、9月)。企業(yè)安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。
一些公司會發(fā)放飲料、綠豆等防暑物資，甚至?xí)源顺洚?dāng)高溫補(bǔ)貼。
注意了，防暑物資并不屬于高溫補(bǔ)貼。高溫補(bǔ)貼是要納入工資總額的，但不能計(jì)入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。
企業(yè)不發(fā)高溫補(bǔ)貼，員工怎么辦?
職工在高溫下作業(yè)卻沒收到高溫補(bǔ)貼，或用人單位拒發(fā)，可撥打市勞動(dòng)保障服務(wù)熱線“12333”進(jìn)行投訴。
高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的通知篇九
每年夏季，高溫津貼都是不少勞動(dòng)者關(guān)心的話題?！皠趧?dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼，日最高氣溫達(dá)到35℃以上的天氣都屬于高溫?！睋?jù)介紹，根據(jù)規(guī)定，企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織在高溫天氣期間安排勞動(dòng)者工作都可享受高溫補(bǔ)貼。而國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體在高溫天氣期間安排與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者戶外露天作業(yè)，也可享受高溫補(bǔ)貼。
記者從市人社局了解到，今年，我市執(zhí)行的高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為8月1日下發(fā)的《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》，其中企業(yè)職工防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為，從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月200元;非高溫作業(yè)人員每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4個(gè)月計(jì)發(fā)，列入企業(yè)成本費(fèi)用。
企業(yè)在崗且提供正常勞動(dòng)的職工列入發(fā)放范圍。職工未正常出勤的，企業(yè)可按其實(shí)際出勤天數(shù)折算發(fā)放。據(jù)悉，各類企業(yè)要履行防暑降溫工作主體責(zé)任，按《山東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》等法律法規(guī)要求，建立健全防暑降溫制度，落實(shí)防暑降溫工作措施，調(diào)整工作時(shí)間，減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，確保夏季生產(chǎn)安全和職工身體健康。
從事室外和高溫作業(yè)人員，每人每月從120元提高到200元;。
非高溫作業(yè)人員每人每月從80元提高到140元。
全年按6月、7月、8月、9月共4個(gè)月計(jì)發(fā)，列入企業(yè)成費(fèi)用。職工未正常出勤的，企業(yè)可按其實(shí)際出勤天數(shù)折算發(fā)放。新標(biāo)準(zhǔn)自年8月1日起施行，目前2016年山東省高溫補(bǔ)貼參照該標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
《山東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》第七條用人單位在下列高溫天氣期間，應(yīng)當(dāng)合理安排工作時(shí)間，減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，采取有效措施，保障勞動(dòng)者身體健康和生命安全：
(一)日最高氣溫達(dá)到40℃以上，當(dāng)日應(yīng)當(dāng)停止工作;。
(三)日最高氣溫達(dá)到35℃以上至37℃以下，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班加點(diǎn)。
用人單位采取空調(diào)降溫等措施，使工作場所溫度低于33℃的，以及因行業(yè)特點(diǎn)不能停工或者因生產(chǎn)、人身財(cái)產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的，不適用前款規(guī)定。
第二十一條違反本辦法，用人單位具有下列行為之一的，由縣級以上衛(wèi)生行政部門責(zé)令改正;逾期未改正的，處以2000元以上20000元以下的罰款;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：
(一)未進(jìn)行職業(yè)健康檢查的;。
(二)未建立勞動(dòng)者健康檔案的;。
(三)未設(shè)立中暑緊急救助場所或者配備中暑救助人員的;。
(四)提供的清涼飲料和含鹽飲料不符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的。
第二十二條違反本辦法，用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者在高溫天氣期間工作的，或者未按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放防暑降溫費(fèi)的，由縣級以上人力資源社會保障部門責(zé)令改正;逾期未改正的，處以2000元以上20000元以下罰款;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
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6月起，全國各地將陸續(xù)進(jìn)入高溫季節(jié)，而據(jù)傳今年很有可能是史上最熱一年。對于已到來的炎炎夏季，高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如何?30日，記者從臨沂市人社局獲悉，根據(jù)規(guī)定，從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月200元;非高溫作業(yè)人員每人每月140元，以保障企業(yè)安全生產(chǎn)和勞動(dòng)者合法權(quán)益。
高溫作業(yè)每人每月200元非高溫每人每月140元。
每年夏季，高溫津貼都是不少勞動(dòng)者關(guān)心的話題。“勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼，日最高氣溫達(dá)到35℃以上的天氣都屬于高溫。”據(jù)介紹，根據(jù)規(guī)定，企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織在高溫天氣期間安排勞動(dòng)者工作都可享受高溫補(bǔ)貼。而國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體在高溫天氣期間安排與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者戶外露天作業(yè)，也可享受高溫補(bǔ)貼。
記者從市人社局了解到，今年，我市執(zhí)行的高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為2015年8月1日下發(fā)的《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》，其中企業(yè)職工防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為，從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月200元;非高溫作業(yè)人員每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4個(gè)月計(jì)發(fā)，列入企業(yè)成本費(fèi)用。
企業(yè)在崗且提供正常勞動(dòng)的職工列入發(fā)放范圍。職工未正常出勤的，企業(yè)可按其實(shí)際出勤天數(shù)折算發(fā)放。據(jù)悉，各類企業(yè)要履行防暑降溫工作主體責(zé)任，按《山東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》等法律法規(guī)要求，建立健全防暑降溫制度，落實(shí)防暑降溫工作措施，調(diào)整工作時(shí)間，減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，確保夏季生產(chǎn)安全和職工身體健康。
高溫作業(yè)中暑也能申請工傷。
采訪中記者了解到，根據(jù)我省下發(fā)的《山東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》，日最高氣溫達(dá)到40℃以上，當(dāng)日應(yīng)當(dāng)停止工作;日最高氣溫達(dá)到37℃以上至40℃以下，全天戶外露天作業(yè)時(shí)間不得超過5小時(shí)，11時(shí)至16時(shí)應(yīng)當(dāng)暫停戶外露天作業(yè);日最高氣溫達(dá)到35℃以上至37℃以下，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班加點(diǎn)。
中暑也算工傷，很多上班族并不了解。記者了解到，根據(jù)國家衛(wèi)生計(jì)生委等4部門印發(fā)的《職業(yè)病分類和目錄》規(guī)定，勞動(dòng)者因高溫作業(yè)或高溫天氣作業(yè)物理因素引起的中暑，診斷為職業(yè)病的，人社部門認(rèn)定為工傷后，享受工傷保險(xiǎn)待遇。經(jīng)診斷為職業(yè)病的，用人單位可持職業(yè)病診斷證明書，30日內(nèi)到屬地人社部門申請工傷認(rèn)定。工傷職工在醫(yī)療期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
該發(fā)不發(fā)可撥打8139170舉報(bào)。
“高溫津貼只是一項(xiàng)福利，企業(yè)可發(fā)可不發(fā)?！辈稍L中一些勞動(dòng)者及企業(yè)存在這樣的看法。對此，市人社局勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)相關(guān)工作人員表示，高溫津貼屬于勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分，要求現(xiàn)金發(fā)放，該發(fā)不發(fā)屬違法行為。
據(jù)介紹，根據(jù)規(guī)定，企業(yè)提供的清涼飲料等不能充抵防暑降溫費(fèi)，高溫補(bǔ)貼必須以現(xiàn)金形式發(fā)放。對此，每年，我市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)都會對高溫場所進(jìn)行勞動(dòng)保障專項(xiàng)檢查，檢查過程中，若發(fā)現(xiàn)企業(yè)未發(fā)放高溫補(bǔ)貼的情況，會按規(guī)定下發(fā)責(zé)令改正通知書。
記者了解到，根據(jù)《山東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》第二十二條規(guī)定，用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者在高溫天氣期間工作的，或未按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放防暑降溫費(fèi)的，由縣級以上人力資源社會保障部門責(zé)令改正;逾期未改正的，處以2000元以上20000元以下罰款;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
據(jù)悉，若用人單位在發(fā)放高溫津貼上違規(guī)，勞動(dòng)者可撥打8139170舉報(bào)維權(quán)。
高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的通知篇十
非高溫作業(yè)人員每人每月從80元提高到140元。
全年按6月、7月、8月、9月共4個(gè)月計(jì)發(fā)，列入企業(yè)成費(fèi)用。職工未正常出勤的，企業(yè)可按其實(shí)際出勤天數(shù)折算發(fā)放。新標(biāo)準(zhǔn)自8月1日起施行，目前山東省高溫補(bǔ)貼參照該標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
《山東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》第七條用人單位在下列高溫天氣期間，應(yīng)當(dāng)合理安排工作時(shí)間，減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，采取有效措施，保障勞動(dòng)者身體健康和生命安全：
(一)日最高氣溫達(dá)到40℃以上，當(dāng)日應(yīng)當(dāng)停止工作;。
(三)日最高氣溫達(dá)到35℃以上至37℃以下，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班加點(diǎn)。
用人單位采取空調(diào)降溫等措施，使工作場所溫度低于33℃的，以及因行業(yè)特點(diǎn)不能停工或者因生產(chǎn)、人身財(cái)產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的，不適用前款規(guī)定。
第二十一條違反本辦法，用人單位具有下列行為之一的，由縣級以上衛(wèi)生行政部門責(zé)令改正;逾期未改正的，處以元以上20000元以下的罰款;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：
(一)未進(jìn)行職業(yè)健康檢查的;。
(二)未建立勞動(dòng)者健康檔案的.;。
(三)未設(shè)立中暑緊急救助場所或者配備中暑救助人員的;。
(四)提供的清涼飲料和含鹽飲料不符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的。
第二十二條違反本辦法，用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者在高溫天氣期間工作的，或者未按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放防暑降溫費(fèi)的，由縣級以上人力資源社會保障部門責(zé)令改正;逾期未改正的，處以2000元以上20000元以下罰款;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的通知篇十一
山東省人社廳、財(cái)政廳等部門日前聯(lián)合下發(fā)通知，適當(dāng)調(diào)整山東企業(yè)職工防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。
其中，從事室外和高溫作業(yè)人員，每人每月從120元提高到200元;非高溫作業(yè)人員每人每月從80元提高到140元。全年按6月、7月、8月、9月共4個(gè)月計(jì)發(fā)，列入企業(yè)成本費(fèi)用。職工未正常出勤的，企業(yè)可按其實(shí)際出勤天數(shù)折算發(fā)放。新標(biāo)準(zhǔn)自8月1日起施行。
高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的通知篇十二
2015年山東高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)仍然沿用2006年標(biāo)準(zhǔn)，即：從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月120元，非高溫作業(yè)人員每人每月80元。
2006年，山東省《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工夏季防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》對高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下：
“企業(yè)在崗職工夏季防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月120元;非高溫作業(yè)人員每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4個(gè)月計(jì)發(fā)，列入企業(yè)成本費(fèi)用?！?/p>
勞動(dòng)保障部門提醒：高溫下工作應(yīng)發(fā)放高溫補(bǔ)貼。高溫補(bǔ)貼不得列入最低工資中。
按照國家勞動(dòng)保障部門的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)氣溫超過35攝氏度時(shí)，企業(yè)應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)合同中簽訂的內(nèi)容，視工種和工作環(huán)境的不同，向職工發(fā)放高溫補(bǔ)貼。但目前有個(gè)別企業(yè)在發(fā)工資時(shí)雖然名義上發(fā)放了高溫補(bǔ)貼，但卻將高溫補(bǔ)貼金額計(jì)入最低工資中，侵害了職工利益。
高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的通知篇十三
昨日，記者從江西省人社廳獲悉，目前江西省仍執(zhí)行20以來的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，按照6月、7月、8月、9月四個(gè)月份來發(fā)放高溫津貼。
另外，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。同時(shí)，防暑物資并不屬于高溫補(bǔ)貼。高溫津貼具有法律強(qiáng)制性;而清涼飲料費(fèi)是企業(yè)職工的一種福利待遇。企業(yè)不能以發(fā)放飲料、綠豆等防暑物資充當(dāng)高溫補(bǔ)貼。
1、發(fā)放月份由3個(gè)月擴(kuò)至4個(gè)月。
經(jīng)調(diào)整，高溫補(bǔ)貼的發(fā)放時(shí)間范圍從原來的7、8、9三個(gè)月擴(kuò)大到6、7、8、9四個(gè)月。
2、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)提高一倍。
從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)的勞動(dòng)者每人每月由原來的120元調(diào)整到240元;室內(nèi)非高溫作業(yè)的勞動(dòng)者每人每月由原來的80元調(diào)整到160元。
用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣起(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。
4、飲料等防暑物資不能算高溫補(bǔ)貼。
防暑物資并不屬于高溫補(bǔ)貼。高溫津貼具有法律強(qiáng)制性;而清涼飲料費(fèi)是企業(yè)職工的一種福利待遇。企業(yè)不能以發(fā)放飲料、綠豆等防暑物資充當(dāng)高溫補(bǔ)貼。
高溫補(bǔ)貼是要納入工資總額的，但不能計(jì)入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。
6、企業(yè)不發(fā)高溫補(bǔ)貼，員工可以投訴。
職工在高溫下作業(yè)卻沒收到高溫補(bǔ)貼，或用人單位拒發(fā)，可撥打市勞動(dòng)保障服務(wù)熱線“12333”進(jìn)行投訴。
7、企業(yè)不得安排懷孕女職工和未成年員工，在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)，以確保他們的身體健康和生命安全。
8、勞動(dòng)者因高溫作業(yè)中暑的，可申請工傷認(rèn)定，享受工傷保險(xiǎn)待遇。
9、其它高溫福利。
國家規(guī)定，日最高氣溫達(dá)到40℃以上時(shí)，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天工作。日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間，累計(jì)不得超過6小時(shí);連續(xù)作業(yè)時(shí)間，不得超過國家規(guī)定：重勞動(dòng)(搬重物、鋸刨、挖掘等)、中等勞動(dòng)(鋸木頭、開卡車、粉刷、摘水果等)、輕勞動(dòng)(打字、縫紉等)，分別為不超過20、30、40分鐘;并且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)，不得安排室外露天作業(yè)。
相關(guān)新聞。
近日，網(wǎng)上傳言江西地區(qū)高溫補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間范圍從原來的7、8、9三個(gè)月擴(kuò)大到6、7、8、9四個(gè)月，同時(shí)表示，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)今年起將提高一倍。對于這種說法，5月27日，記者向江西省人社廳進(jìn)行了核實(shí)，了解到四個(gè)月的高溫補(bǔ)貼發(fā)放并不是從今年起才開始，江西從2012年起即在執(zhí)行，提高一倍的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)也系誤傳。
據(jù)悉，江西高溫補(bǔ)貼規(guī)定一直以《關(guān)于調(diào)整高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)問題的通知》贛人社發(fā)〔2012〕71號為準(zhǔn)，即從2012年起即有此規(guī)定。網(wǎng)傳今年起江西從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)的勞動(dòng)者每人每月由原來的120元補(bǔ)貼調(diào)整到240元;室內(nèi)非高溫作業(yè)的勞動(dòng)者每人每月由原來的80元補(bǔ)貼調(diào)整到160元。人社部門表示，240元和160元也是從2012年即開始執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)，目前沒有進(jìn)一步提高的說法。
在高溫補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)上，有哪些規(guī)定呢?記者了解到，高溫補(bǔ)貼不能計(jì)入最低工資。高溫補(bǔ)貼要納入工資總額，但不能計(jì)入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。同時(shí)，防暑物資并不屬于高溫補(bǔ)貼。高溫津貼具有法律強(qiáng)制性;而清涼飲料費(fèi)是企業(yè)職工的一種福利待遇。企業(yè)不能以發(fā)放飲料、綠豆等防暑物資充當(dāng)高溫補(bǔ)貼。職工在高溫下作業(yè)卻沒收到高溫補(bǔ)貼，或用人單位拒發(fā)，可撥打勞動(dòng)保障服務(wù)熱線“12333”進(jìn)行投訴。
高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的通知篇十四
2015年浙江高溫費(fèi)發(fā)放時(shí)間：4個(gè)月(6月―9月)。
近日，浙江省人力資源和社會保障廳等部門聯(lián)合發(fā)出了《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工夏季防暑降溫清涼飲料費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》，適當(dāng)提高了職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。
企業(yè)在職職工夏季清涼飲料費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：高溫作業(yè)工人每人每月200元;非高溫作業(yè)工人每人每月160元;一般工作人員每人每月130元，分別比2007年頒布的標(biāo)準(zhǔn)提高了40元、30元、20元。發(fā)放時(shí)間為4個(gè)月(6月―9月)，開支列入企業(yè)成本費(fèi)用。
《通知》還要求，用人單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，在保證工作質(zhì)量的同時(shí)，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫條件下勞動(dòng)和休息制度，增加休息和減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，減少高溫時(shí)段作業(yè)，保證安全生產(chǎn)，確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。
接下來，各級人力資源和社會保障部門要加強(qiáng)對高溫、高濕作業(yè)和夏季露天作業(yè)場所的用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況的監(jiān)督檢查，重點(diǎn)檢查職工工作時(shí)間、休假時(shí)間、工資支付、女職工和未成年工保護(hù)等情況。
“清涼飲料費(fèi)是企業(yè)職工的一種福利待遇，用工單位必須在工資以外額外支付?！闭憬∪肆ι绫d相關(guān)負(fù)責(zé)人提醒說，如果用人單位把高溫補(bǔ)貼金額包含在工資中，就侵害勞動(dòng)者的合法利益。
高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的通知篇十五
從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月120元;非高溫作業(yè)人員每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4個(gè)月計(jì)發(fā)，列入企業(yè)成本費(fèi)用。
按照有關(guān)文件規(guī)定，青島市企業(yè)在崗職工夏季防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月120元;非高溫作業(yè)人員每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4個(gè)月計(jì)發(fā)，列入企業(yè)成本費(fèi)用。企業(yè)在崗且提供正常勞動(dòng)的職工，應(yīng)全部列入發(fā)放范圍，職工未正常出勤的，企業(yè)亦可按其實(shí)際出勤且提供正常勞動(dòng)的天數(shù)折算發(fā)放。企業(yè)現(xiàn)執(zhí)行的防暑降溫費(fèi)低于上述標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)改按上述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;生產(chǎn)條件特別艱苦且有支付能力的企業(yè)，經(jīng)省勞動(dòng)保障、財(cái)政部門同意，可適當(dāng)提高發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。
山東省《高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》規(guī)定，高溫天氣是指縣級以上氣象主管機(jī)構(gòu)所屬氣象臺站發(fā)布的日最高氣溫達(dá)到35℃以上的天氣。日最高氣溫達(dá)到35℃以上至37℃以下，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班加點(diǎn);日最高氣溫達(dá)到37℃以上至40℃以下，全天戶外露天作業(yè)時(shí)間不得超過5小時(shí)，上午11時(shí)至下午4時(shí)應(yīng)暫停戶外露天作業(yè);日最高氣溫達(dá)到40℃以上，當(dāng)日應(yīng)當(dāng)停止工作。
高溫下工作是對人身體的一種挑戰(zhàn)，國家和各地政府給予每個(gè)高溫下工作的勞動(dòng)者一定補(bǔ)貼。是對勞動(dòng)者的一種關(guān)懷。
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