通過(guò)寫(xiě)讀后感，我們可以加深對(duì)書(shū)中角色的理解和情感的抒發(fā)。如何寫(xiě)一篇有獨(dú)特觀點(diǎn)、深入思考的讀后感？接下來(lái)，小編為大家精選了一些讀后感范文，供大家參考和借鑒。
成功法則讀后感篇一
記得剛上大學(xué)的時(shí)候，在乘火車(chē)駛離家鄉(xiāng)的路上我放聲高呼：“我來(lái)了，我的大學(xué)，我的未來(lái)?！蹦菚r(shí)候的我充滿(mǎn)著熱血，想象著未來(lái)的精彩生活，期待著大學(xué)里我能找到屬于自己的天空。如今雖再難找回那時(shí)的沖動(dòng)，卻多了一份難得的成熟與理智。
大一的時(shí)候我深深地迷上了成功法則，一顆心完全扎入了成就自我的改造中，在《成功法則》里，卡耐基老師教會(huì)了我怎樣去微笑，去真誠(chéng)的對(duì)待每個(gè)人，我積極的改造自己，將不善言談的我逐步扭轉(zhuǎn)為一個(gè)時(shí)常掛滿(mǎn)笑容，竭力真誠(chéng)對(duì)待每一個(gè)遇到的人。也許，我的人生只因?yàn)檫@一本書(shū)而改變了軌跡。
然而，生活的現(xiàn)實(shí)打破了我追求成功的步伐，卡耐基老師的信條用到中國(guó)的社會(huì)變成為了好多阻礙，大二的我迷茫了，逐漸遠(yuǎn)離了我的成功，遠(yuǎn)離了我所信仰的成功法則。我無(wú)法面對(duì)真誠(chéng)的待人卻總被欺騙，無(wú)法面對(duì)誠(chéng)實(shí)的努力卻總無(wú)回報(bào)，更無(wú)法理解那些無(wú)法容忍的自私與自利，我封鎖自己，一腔熱血逐漸轉(zhuǎn)化為了冷漠，轉(zhuǎn)化為了對(duì)人生的`失望與苦澀。那段時(shí)候，我?guī)缀踹h(yuǎn)離了自己最喜愛(ài)的那些書(shū)籍，成為真正的靈魂孤獨(dú)者。
甚幸，當(dāng)我逐漸淡忘我的理想時(shí)，我偶然再次翻開(kāi)了那本曾經(jīng)令我難眠的書(shū)籍，去回顧那早已不再相信的法則。何為成功？是一個(gè)人擁有令人仰慕的地位，金錢(qián)，權(quán)利？抑或是傲人的學(xué)業(yè)，美麗的愛(ài)人，還是成功的事業(yè)？當(dāng)我第一遍讀法則時(shí)，這些確實(shí)是我的追求，也為這些東西曾奮斗過(guò)，曾努力過(guò)。
成功法則讀后感篇二
[陳安之《把自己激勵(lì)成超人》讀后感]人才法則1：世上3%的人有強(qiáng)烈的成功動(dòng)機(jī)，陳安之《把自己激勵(lì)成超人》讀后感。人才法則2：要成功，就要跟成功者在一起。人才法則3：成功者，凡事主動(dòng)出擊。
人才法則4：要成功就不要有借口，要借口就難以成功。人才法則5：要研究成功者的想法、策略和行為習(xí)慣。人才法則6：成功者是比對(duì)手多做一下，堅(jiān)持到底的人。人才法則7：成功者擁有強(qiáng)烈堅(jiān)定的信念。人才法則8：成功者“熱愛(ài)痛苦”。人才法則9：“過(guò)去不等于未來(lái)”。
人才法則10：“沒(méi)有失敗--只有暫時(shí)停止成功”。
人才法則11：“我沒(méi)有得到我要的，就即將得到更好的”。人才法則12：“成功者愿意一般人不愿意做的事”。人才法則13：“成功者做一般人做不到的事”。
人才法則14：“凡事以最短的時(shí)間，采取最大量的行動(dòng)”。人才法則15：成功者累積知識(shí)和人脈的質(zhì)和量。人才法則16：任何成功者，都靠投資腦袋賺錢(qián)。人才法則17：成功者擁有一流的態(tài)度、技巧和能力。人才法則18：成功的態(tài)度決定一切。人才法則19：技巧和能力決定勝負(fù)。
人才法則20：態(tài)度好的人，賺錢(qián)的機(jī)會(huì)比較多。人才法則21：顧客買(mǎi)的是服務(wù)態(tài)度和工作精神。
人才法則22：當(dāng)你成為行業(yè)第一名時(shí)，財(cái)富和榮譽(yù)擋都擋不住。
人才法則23：成功五大步驟：
一、明確目標(biāo)；
二、詳細(xì)計(jì)劃；
三、立刻行動(dòng)；
四、修正行動(dòng)；
人才法則34：成功是很簡(jiǎn)單的事--只要方法正確；人才法則35：成功者永不放棄，放棄者絕不成功；人才法則36：堅(jiān)持到底，絕不放棄--是成功的保證。
用了兩個(gè)星期的時(shí)間看完了這本書(shū)，真的是讓我學(xué)習(xí)到了不少的東西，可能也有不少的人看過(guò)這本書(shū)。但是我相信他給每個(gè)人帶來(lái)的那份激勵(lì)是不可思議的。
“人才法則1：世上3%的人有強(qiáng)烈的成功動(dòng)機(jī)”。就是說(shuō)到世上有3%的人有強(qiáng)烈的動(dòng)機(jī)。你是那3%的人嗎?“人才法則35：成功者永不放棄，放棄者絕不成功”；那你又會(huì)放棄嗎?可能我的感想很多都沒(méi)有發(fā)表出來(lái)。那么通過(guò)這個(gè)方法來(lái)讓大家交流一下心得，我想這才是學(xué)習(xí)之道吧。
成功法則讀后感篇三
《成功的法則》講一個(gè)農(nóng)夫在農(nóng)田里丟金表的故事。
一個(gè)農(nóng)夫在他的農(nóng)田里丟了一塊貴重的金表，他找不到，就貼告示說(shuō)找到的人可賞100美元。
一大群人都來(lái)找表，可是不一會(huì)兒人群又都散了，只剩下一個(gè)小男孩。
小男孩執(zhí)著地找啊找啊，最后在安靜的夜晚聽(tīng)見(jiàn)“滴答”聲，找到了金表，拿到賞金。
《成功的法則》告訴我們，“成功的法則”就是執(zhí)著。遇到困難，只要執(zhí)著，加上冷靜的思考，堅(jiān)持不懈的努力，最終就會(huì)戰(zhàn)勝困難。
成功法則讀后感篇四
這個(gè)世界上有3%的人是成功者。
3%的這些人之所以會(huì)成功是因?yàn)樗麄冇袕?qiáng)烈的動(dòng)機(jī)。強(qiáng)烈的動(dòng)機(jī)就是擁有充分足夠的理由。
沒(méi)有失敗——只有暫時(shí)停止成功。
有一個(gè)人他做洗發(fā)精，他做了十二年，依然不賺錢(qián)。他第十三年賺了五千萬(wàn)美金，第十四年一年就賺了一億美金的凈利！不是他一年賺了一億美金——我想這個(gè)世界上上帝是很公平的，而是他在前十幾年沒(méi)有放棄，所以他所有的報(bào)酬在第十四年一次給予了他！美國(guó)電影明星，比如湯姆?？唆斔?、湯姆。漢克斯，比如喜劇天王金。凱銳，這些人都已經(jīng)練了好幾十年，才到達(dá)他們的成就；比如說(shuō)看我們的亞洲巨星成龍，成龍從七歲開(kāi)始練功，已經(jīng)接近五十歲的人了，他還在賣(mài)命還在拼搏。成龍花了三十幾年的時(shí)間累積到現(xiàn)在的成就。成龍也有失意過(guò)，也有失敗過(guò)？任何人之所以會(huì)成功，因?yàn)樗〉拇螖?shù)比你們還要多！但他們失敗之后呢，他們保持堅(jiān)定的信念！他們堅(jiān)定地相信，過(guò)去不等于未來(lái)，沒(méi)有失敗只有暫時(shí)停止成功！
成功者之所以成功，因?yàn)樗谝粋€(gè)做別人不愿意做的事情；第二個(gè)他做別人不敢做的事情；第三個(gè)他做別人做不到的事情。
最短的時(shí)間內(nèi)采取最大量的行動(dòng)。
世界最頂尖的壽險(xiǎn)從業(yè)人員柴田禾子，她是日本的推銷(xiāo)女神，她擁有世界吉尼斯世界記錄，她一個(gè)人業(yè)績(jī)，可以抵八百零五個(gè)推銷(xiāo)員的總和。柴田禾子一天拜訪三十位顧客。一般壽險(xiǎn)從業(yè)人員一天拜訪的顧客可能不超過(guò)五位，假設(shè)他真的拜訪到五位的話，柴田禾子一天，頂他六天的工作量；一年，這個(gè)人要做六年；柴田禾子做五年的話，這個(gè)人要做三十年；假設(shè)柴田禾子做三十年的壽險(xiǎn)，這個(gè)人要做一百八十年，才會(huì)有同樣的業(yè)績(jī)。所以成功的人，他不是比你聰明，他只是以最短的時(shí)間采取了最大量的行動(dòng)。
假如你天天想如何賺錢(qián)，各位你就賺不到錢(qián)，天天想如何成為行業(yè)最頂尖，成為行業(yè)的no.1，這時(shí)候，你的錢(qián)就會(huì)像浪潮般地涌到你身邊來(lái)。
你有見(jiàn)過(guò)放棄的成功者嗎？你有見(jiàn)過(guò)哪一個(gè)堅(jiān)持的人不成功的嗎？所以今天你唯一可以讓你失敗的，就是你選擇了放棄，只要你不放棄，你就有成功的機(jī)會(huì)——這就是成功的秘訣。
看完陳安之的講座，感受頗多。從我自身來(lái)講，我缺少其中最重要的三點(diǎn)：一是成功的強(qiáng)烈動(dòng)機(jī)，二是堅(jiān)持到底的勇氣和耐心，三是信心。
一、成功=知識(shí)+人脈，其中知識(shí)占30%，人脈占70%。
好萊塢流行一句話一個(gè)人能否成功，不在于你知道什么（whatyouknow），而是在于你認(rèn)識(shí)誰(shuí)（whomyouknow）。
在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，衡量一個(gè)公司的效益、一個(gè)人的績(jī)效，用的最普遍、最重要的標(biāo)準(zhǔn)就是盈利。所以成功人士的財(cái)富數(shù)量也成為衡量其成就的標(biāo)準(zhǔn)之一。一個(gè)人成功，知識(shí)大概占30%，人脈大概占70%，所以人脈就是錢(qián)脈。
有些講營(yíng)銷(xiāo)的書(shū)上說(shuō)，職場(chǎng)人士第一年靠技能和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，第二年靠技能、專(zhuān)業(yè)知識(shí)加人脈，第三年就完全靠人脈關(guān)系了。但是，在我看來(lái)，30%的知識(shí)占得比例雖然小，但這是一切成功的基礎(chǔ)，如果缺失了20%的知識(shí)作為知識(shí)底蘊(yùn)，80%的人脈將無(wú)法發(fā)揮其最大作用，甚至等于零！陳安之還說(shuō)過(guò)成功者積累知識(shí)和人脈的質(zhì)和量，所以在我看來(lái)，成功=知識(shí)+人脈這個(gè)公式成立需要一個(gè)條件，那就是質(zhì)量。成功靠的是我們的優(yōu)質(zhì)人脈，劣質(zhì)人脈有時(shí)候不會(huì)幫到我們，反而會(huì)令我們得不償失；而優(yōu)質(zhì)人脈的獲得恰恰是因?yàn)?0%的知識(shí)作為底蘊(yùn)。所以在現(xiàn)在，我們就應(yīng)該注意知識(shí)方面的積累，同時(shí)搞好自己的人際關(guān)系，發(fā)展自己的人脈。
二、要超越別人，就要付出別人的四倍。
不光陳安之，世界上最偉大的發(fā)明家愛(ài)迪生也說(shuō)過(guò)：天才，百分之一是靈感，百分之九十九是汗水?？梢?jiàn)天道酬勤、一分耕耘，一分收獲不是騙人的話，不光在銷(xiāo)售領(lǐng)域，在各行各業(yè)，努力和汗水，這都是成功的重要因素。
我們應(yīng)該永遠(yuǎn)相信機(jī)會(huì)垂青那些有準(zhǔn)備的人。沒(méi)有成功，有時(shí)候不是我們的能力有限，而是因?yàn)槲覀儾簧岣冻雠Α?/p>
銷(xiāo)售人員最需要的優(yōu)秀品格之一是努力工作，而不依靠運(yùn)氣或技巧（雖然運(yùn)氣和技巧有時(shí)也很重要）；或者說(shuō)，優(yōu)秀的銷(xiāo)售人員有時(shí)候之所以能碰到好運(yùn)氣是因?yàn)樗麄兛偸窃绯鐾須w。
每一份私下的努力都會(huì)在公眾面前表現(xiàn)出來(lái)。所以，我們只要付出，回報(bào)就在眼前。特別喜歡張信哲的一句歌詞：付出永遠(yuǎn)不會(huì)太遲！我一直相信現(xiàn)在的努力和汗水，會(huì)在下一下刻給我?guī)?lái)意想不到的驚喜。生活中、工作中，我們都應(yīng)該百分之百的付出，來(lái)得到我們的幸福，得到我們工作業(yè)績(jī)的提升。同往成功之路的終南捷徑就是努力、汗水、付出。
三、多熟悉顧客喜歡的一種知識(shí)，就多一次成功的機(jī)會(huì)。
掌握知識(shí)越多，就越能與顧客找到共鳴；平均每天閱讀5本書(shū)，一年2000本書(shū)，才能成為首富；不斷獲取知識(shí)是成功的前提；所有成功者都是善于閱讀者；多熟悉顧客喜歡的一種知識(shí)，就多一次成功的機(jī)會(huì)。
四、顧客往往購(gòu)買(mǎi)的是銷(xiāo)售員的服務(wù)。
在西方企業(yè)界有這樣一句名言：現(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)，只有服務(wù)，沒(méi)有產(chǎn)品。
無(wú)數(shù)的事例已證明：服務(wù)決定企業(yè)的生死存亡。在如今的時(shí)代，產(chǎn)品從一定意義上說(shuō)，已經(jīng)成為了服務(wù)的附屬品，客戶(hù)要買(mǎi)的不僅是你的產(chǎn)品，更是你的服務(wù)。所以，對(duì)企業(yè)來(lái)講，一流的服務(wù)水平變得越來(lái)越重要，具有優(yōu)秀服務(wù)能力的員工也越來(lái)越受到企業(yè)的青睞，他們往往會(huì)因他們杰出的服務(wù)水平而獲得更好的發(fā)展空間。
好的服務(wù)來(lái)自于優(yōu)秀的銷(xiāo)售人員，因此，推銷(xiāo)自己比推銷(xiāo)產(chǎn)品更重要。顧客不只買(mǎi)產(chǎn)品，更買(mǎi)服務(wù)和態(tài)度，顧客反對(duì)意見(jiàn)多說(shuō)明不喜歡、不相信你；只有顧客接受自己，接受自己的熱心服務(wù)，銷(xiāo)售才能成功。所以在日常的銷(xiāo)售工作中，不僅要在顧客面前熱心、細(xì)致，背對(duì)顧客時(shí)也要對(duì)顧客百分百尊敬，這樣顧客才能感受到我們銷(xiāo)售人員的真誠(chéng)，接受我們的服務(wù)，進(jìn)而接受我們的產(chǎn)品。
五、成功者是比對(duì)手多做一下、堅(jiān)持到底的人。
正如陳安之所說(shuō)，沒(méi)有失敗，只有暫時(shí)停止成功。、成功的態(tài)度決定一切，態(tài)度占100%。
在行銷(xiāo)的過(guò)程中，我們不可能是一帆風(fēng)順的，總會(huì)遇到各種各樣的困難和挫折。
不能經(jīng)歷和戰(zhàn)勝沉重的壓力、焦慮的等待這一難關(guān)的人，是很難成功的。做業(yè)務(wù)必須有耐心，不斷地拜訪，以免操之過(guò)急，亦不可掉以輕心，必須從容不迫，察顏觀色，并在適當(dāng)時(shí)機(jī)促成交易?？蛻?hù)拒絕時(shí)，切勿泄氣，要進(jìn)一步努力說(shuō)服客戶(hù)，并設(shè)法找出客戶(hù)拒絕的原因，再對(duì)癥下藥。
陳安之說(shuō)我們每天完成100個(gè)電話拜訪且要站著打，平均每天閱讀5本書(shū)，一年2000本書(shū)，才能成為首富，要完成這些需要極大地毅力。就像他那個(gè)聯(lián)系馬拉松的學(xué)員，堅(jiān)持不懈，終于取得了成功。這在行銷(xiāo)中同樣適用。不拋棄，不放棄；堅(jiān)持到底，這是通往成功的必經(jīng)之路！
六、放松心情，無(wú)為而無(wú)不為；見(jiàn)顧客前5分鐘，先對(duì)著鏡子自我夸贊一番自信是成功的第一秘訣。
在歷史上留下名字的成功者，無(wú)論是政界領(lǐng)袖、學(xué)術(shù)精英、運(yùn)動(dòng)健將，還是商業(yè)巨子，他們之所以能夢(mèng)想成真，首先是因?yàn)樗麄兌汲錆M(mǎn)自信，自信是他們走向成功的永久動(dòng)力。這也是一個(gè)營(yíng)銷(xiāo)員必備的優(yōu)秀品質(zhì)之一。
自信源于自己，是自己內(nèi)心同另外一個(gè)自己的激烈博弈，我們需要戰(zhàn)勝內(nèi)心那個(gè)怯懦的自己。
有些事情，不是因?yàn)殡y以做到，我們才失去自信；而是因?yàn)槲覀兪チ俗孕?，有些事情才顯得難以做到。
推銷(xiāo)最重要的、最需要的其實(shí)是一個(gè)良好的心態(tài)，而這個(gè)良好的心態(tài)在某種程度上講，就是自信。
現(xiàn)在還沒(méi)有成功不代表我們不如別人，有時(shí)候，我們比別人缺少的僅僅是一個(gè)機(jī)遇。我們應(yīng)該靜下心來(lái)，等著它；或者，創(chuàng)造它！
我們要在沒(méi)人相信我們的時(shí)候，永遠(yuǎn)不要對(duì)自己失去信心，我們要勇敢的相信自己，對(duì)自己深信不疑，對(duì)自己說(shuō)：我一定行！
七、3%的人有強(qiáng)烈的成功動(dòng)機(jī)。
一個(gè)人不可能取得它并不想要的成就。
我們都應(yīng)該有想要成功的強(qiáng)烈欲望，這是我們獲取動(dòng)力的不竭源泉，也是我們要成為出色的營(yíng)銷(xiāo)人員的另一個(gè)必備法寶。
如果你在思想上認(rèn)為一件事是不可能的，你在行動(dòng)上自然就不會(huì)去做，也就不會(huì)有什么好結(jié)果。在現(xiàn)實(shí)生活中，當(dāng)一件事被認(rèn)為是不可能時(shí)，我們就會(huì)為不可能找到許多理由，我們當(dāng)然也就不會(huì)采取積極有效的行動(dòng)，結(jié)果肯定是這件事就真地成為不可能的了。
我們時(shí)時(shí)刻刻要做好成功的思想準(zhǔn)備。陳安之說(shuō)：3%的人有強(qiáng)烈的成功動(dòng)機(jī)。我們現(xiàn)在就應(yīng)該打定主意，做那僅有的3%有強(qiáng)烈的成功動(dòng)機(jī)的人！
我相信，付出永遠(yuǎn)不會(huì)太遲。相信自己，我一定能成為成功者！
四月25日上午，我們第三期青馬學(xué)員在動(dòng)資331集體觀看了陳安之先生的關(guān)于最偉大的成功秘密的視頻，陳安之先生以自身經(jīng)歷向大家闡述了一名成功營(yíng)銷(xiāo)者的經(jīng)營(yíng)方式，其精華部分針對(duì)我們當(dāng)代大學(xué)生也是受益匪淺的。
陳安之就以下各種理論對(duì)他的多年經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行了詳細(xì)解釋?zhuān)?/p>
珍珠理論：保持經(jīng)常性眼光，堅(jiān)持不懈，做了不成功等同于沒(méi)做。
射擊理論：成功不是一次的，需要不斷學(xué)習(xí)、修正。
賽馬理論：成功與失敗之差一點(diǎn)點(diǎn)，但是保持成功幾年后就是一大截的成功。
長(zhǎng)槍理論：大成功需要受到長(zhǎng)期訓(xùn)練，指導(dǎo)、引導(dǎo)、需要參加各種輔導(dǎo)。
奔馳理論：成功在于自己，客觀因素不重要。
法拉利理論：要最成功就要配制最好的訓(xùn)練（最好的汽油就是最好的訓(xùn)練）。
重復(fù)理論：唯一學(xué)習(xí)的方法就是不斷重復(fù)。（心里學(xué)家指出，看出十六次才能完全記住）。
數(shù)字理論：thelawofnumbers對(duì)于銷(xiāo)售：夸大宣傳數(shù)量。
興奮斗理論：百分之九十以上的成功來(lái)自興奮度。要使終保持興奮度。
abp法則：alwaysbepositive問(wèn)題就是機(jī)遇成功看看目標(biāo)，失敗看看障礙。不需要為失敗找借口。
安東尼。羅賓的一句話，改變了陳安之的命運(yùn)：這個(gè)世界上賺錢(qián)的行業(yè)很多，但是沒(méi)有哪一個(gè)行業(yè)可以比得上幫助別人成功和幫助別人改變命運(yùn)更加有價(jià)值、有意義。從此陳安之立下了以最短的時(shí)間幫助最多人成功的使命。他給大家的，不僅是系統(tǒng)化而通俗易懂的成功方法，更重要的是面對(duì)生活與事業(yè)的正面而積極的態(tài)度，也就是愛(ài)與快樂(lè)的態(tài)度——如何用愛(ài)的態(tài)度來(lái)對(duì)待事業(yè)，用愛(ài)的態(tài)度來(lái)對(duì)待自己的產(chǎn)品，用愛(ài)的態(tài)度來(lái)對(duì)待自己的公司，用愛(ài)的態(tài)度來(lái)對(duì)待自己的家人，用愛(ài)的態(tài)度來(lái)對(duì)待這個(gè)社會(huì)，用愛(ài)的態(tài)度來(lái)對(duì)待自己的國(guó)家。陳安之時(shí)常說(shuō)：不是聽(tīng)他的課、看他的書(shū)就會(huì)成功，而是你要把書(shū)中、課上得到的觀念拿去使用，你的人生才會(huì)有所改變。一切都是正面的，一切都是陽(yáng)光的，一切都是健康的，這就是陳安之最獨(dú)特的魅力，這也是陳安之之所以成為偶像巨星的原因。
闡述了陳安之先生的經(jīng)歷和他為人處事的哲學(xué)之后，我們可能對(duì)成功學(xué)的概念有了更加深刻的認(rèn)識(shí)，陳安之先生常說(shuō)要賺錢(qián)最快的方法是幫別人去賺錢(qián)，要實(shí)現(xiàn)目標(biāo)最快的方法是幫別人實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，要得到別人的肯定最快的方法是肯定別人，要得到別人的贊美最好的方法是去贊美別人，要得到快樂(lè)的最好方法是把快樂(lè)傳給別人，要得到愛(ài)的最好方法是去愛(ài)別人，要得到顧客的最好方法是幫別人介紹顧客，過(guò)去不等于未來(lái)，沒(méi)有失敗，只有暫時(shí)停止成功，要成功，需要跟成功者在一起，每一分私下的努力，都會(huì)有倍增的回收，在公眾面前被表?yè)P(yáng)出來(lái)。的確，成功往往是一種新的態(tài)度，新的觀點(diǎn)，新的思維！每個(gè)人都渴望成功，每個(gè)人對(duì)成功的理解都不盡相同，但是，當(dāng)有人把成功當(dāng)成一項(xiàng)事業(yè)來(lái)經(jīng)營(yíng)時(shí)，他就已經(jīng)成功了。
我們當(dāng)代大學(xué)生應(yīng)該牢記陳老師的經(jīng)驗(yàn)，吸取精華，盡早為自己鋪就成功之路，為自己的未來(lái)負(fù)責(zé)！
成功法則讀后感篇五
讀完《成功不限時(shí)》后，讓我懂得了一個(gè)道理，一位成功的人士，總會(huì)需要時(shí)間來(lái)讓自己成功。
世界上沒(méi)有一蹴而就的成功，它是一個(gè)不斷分解、整合的過(guò)程。一個(gè)人可以沒(méi)有遠(yuǎn)大的理想，但是一定不能沒(méi)有一個(gè)近期努力的目標(biāo)，比如嫻熟的彈奏一首曲子，比如出色地完成一幅畫(huà)作。這就需要一種日積月累的習(xí)慣，一種“度年如日”的心境。一個(gè)善于不斷地把時(shí)間分解整合并能持之以恒的人，離成功會(huì)越來(lái)越近。
成功需要我們投入大量的時(shí)間和精力，但不需要我們一蹴而就，成功是階段性整合的統(tǒng)一。階段性目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)是獲得最終成功的一個(gè)積累過(guò)程。注意平時(shí)的積累?？倳?huì)有成功的那一天。
成功法則讀后感篇六
其實(shí)在中國(guó)也有許多成功的企業(yè)家，例如馬云。只有高中文化的他后來(lái)成為阿里巴巴的總裁。曾經(jīng)在英國(guó)的劍橋大學(xué)給學(xué)生講課，曾經(jīng)有人叫他“中國(guó)狂人”，他的成功是與努力成正比的?？赐炅诉@本書(shū)，我知道成功不是靠說(shuō)的，必須要努力。機(jī)會(huì)是留給有準(zhǔn)備的人的。而那些把握住機(jī)會(huì)的人才會(huì)走向成功，成功也不會(huì)辜負(fù)那些有準(zhǔn)備的人。成功可能需要很長(zhǎng)時(shí)間，但是當(dāng)我們成功之后，在回想起我們所走過(guò)的路，我們不會(huì)有任何遺憾，因?yàn)槲覀兣α?。得到了我們想要的一切?/p>
成功法則讀后感篇七
如何在自己的職涯規(guī)劃中不斷做加法，讓自己的職場(chǎng)多多加分？如何讓自己隨著時(shí)間、經(jīng)驗(yàn)的累積變得更有價(jià)值，更加搶手？關(guān)鍵要做到以下5個(gè)方面：
其實(shí)很多人是看不清自己的，不知道自己的優(yōu)勢(shì)在哪里。以大學(xué)填報(bào)志愿為例，很多人會(huì)填報(bào)當(dāng)時(shí)的熱門(mén)專(zhuān)業(yè)，而并沒(méi)有分析自己的興趣愛(ài)好所在，并沒(méi)有分析自己的性格特征等多方面的特點(diǎn)，而把一切都?jí)涸凇盁衢T(mén)”上，認(rèn)為熱門(mén)的專(zhuān)業(yè)才能找到好工作，但畢業(yè)后的實(shí)際情況呢？熱門(mén)專(zhuān)業(yè)變得不再熱門(mén)，找工作難上加難！
相反的，成功的人往往能認(rèn)清自己，知道自己的優(yōu)勢(shì)所在，并努力朝著這個(gè)方向發(fā)展。以微軟全球副總裁/中國(guó)區(qū)總裁李開(kāi)復(fù)為例，他在大二時(shí)轉(zhuǎn)系進(jìn)入當(dāng)時(shí)新興的計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)，就是因?yàn)樗l(fā)現(xiàn)自己對(duì)計(jì)算機(jī)的癡迷，他說(shuō)：“我想的更多的是”人生的意義“和”我的興趣“（做一個(gè)不喜歡的工作多無(wú)聊、多沮喪?。。?，并沒(méi)有讓這些現(xiàn)實(shí)就業(yè)的問(wèn)題影響我。于是大二時(shí)，我從政治科學(xué)轉(zhuǎn)到計(jì)算機(jī)科學(xué)。”最后，他的成功有目共睹。
上帝對(duì)每個(gè)人最公平的地方就是時(shí)間，每個(gè)人每天都擁有24小時(shí)。學(xué)會(huì)有效的時(shí)間管理，讓這24小時(shí)發(fā)揮出最大功效，就成為個(gè)人“與眾不同”的關(guān)鍵。
時(shí)間管理是一門(mén)很大的學(xué)問(wèn)。時(shí)間管理不是要把所有事情做完，而是更有效的運(yùn)用時(shí)間，時(shí)間管理的目的除了要決定你該做些什么事情之外，另一個(gè)很重要的目的也是決定什么事情不應(yīng)該做；時(shí)間管理不是完全的掌控，而是降低變動(dòng)性，時(shí)間管理最重要的功能是透過(guò)事先的規(guī)劃，做為一種提醒與指引。
美國(guó)的p-f-drucker認(rèn)為，有效的時(shí)間管理可分為以下三步：
記錄自己的時(shí)間，以認(rèn)清時(shí)間耗在什么地方；
管理自己的時(shí)間，設(shè)法減少非生產(chǎn)性工作的時(shí)間；
集中自己的時(shí)間，由零星而集中，成為連續(xù)性的時(shí)間段。
古話有云：吃虧就是占便宜。這句話同樣適用于職場(chǎng)，多去承擔(dān)責(zé)任，并在實(shí)際運(yùn)用中充實(shí)自己，對(duì)于個(gè)人的職涯發(fā)展是很重要的。職場(chǎng)人士應(yīng)該把握每一個(gè)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，敢于嘗試，對(duì)于不懂的勇于詢(xún)問(wèn)，積累實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)。
俗話說(shuō)，人比人，氣死人。世上沒(méi)有絕對(duì)的公平，過(guò)多的和別人比較，常常會(huì)使得自己處于不平衡的心態(tài)中，而受到這種不愉快心情的影響，不僅感受不到工作的快樂(lè)，使自己缺少成就感，也會(huì)局限和阻礙個(gè)人的發(fā)展。
正確的做法應(yīng)該是和自己比較，把自己當(dāng)成自己的假想敵：設(shè)定目標(biāo)，然后評(píng)估自己有沒(méi)有達(dá)到預(yù)先設(shè)定的目標(biāo)或規(guī)劃，看自己今天是否比昨天更進(jìn)步，明天會(huì)不會(huì)比今天更進(jìn)一步。
任何職業(yè)都需要一定量的積淀才能有一個(gè)質(zhì)的飛躍，如果沒(méi)有2-3年的積累，很難對(duì)一份工作有深入的理解和把握，韓國(guó)有一個(gè)獵頭機(jī)構(gòu)就表示，要在某一行業(yè)成為一個(gè)專(zhuān)家，至少要在該行待上三年。頻繁的跳槽不僅讓你缺少職業(yè)儲(chǔ)備，也會(huì)成為hr心中的“扣分”項(xiàng)。
工作沒(méi)有100%的如意，不要因?yàn)椴缓镁蛽Q、就逃避，而是要看有沒(méi)有一份更好的機(jī)會(huì)在等待你，如果有，再考慮是否要跳。否則只會(huì)影響個(gè)人職業(yè)生涯的連續(xù)性和經(jīng)驗(yàn)的沉淀。只有主動(dòng)面對(duì)職業(yè)過(guò)程中遇到的挑戰(zhàn)，學(xué)會(huì)適應(yīng)環(huán)境，克服困難，才能最終做到待價(jià)而沽，積累跳槽的本錢(qián)。
成功法則讀后感篇八
放假買(mǎi)了一本書(shū)，名字叫做《成功法則》，作者是美國(guó)的一個(gè)著名作家叫做拿破侖希爾。
這本書(shū)寫(xiě)了美國(guó)和其他國(guó)家一些成功人士在走向成功之前經(jīng)歷的一些事情。還有他們定下的目標(biāo)，以及成功之前我們應(yīng)該做什么。在這本書(shū)里拿破侖希爾告訴我們要想成功，必須定一下可能實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)，然后再確定實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的具體方案和步驟。確定什么樣的目標(biāo)以及怎樣確定實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的方法不是靠嘴說(shuō)的，當(dāng)你想成功卻又不知道該怎么做的時(shí)候，你可以找一個(gè)房子，在房子里只放一張桌子和一張床，你可以在非常靜的地方，在這個(gè)地方你可以更好地想到你成功的目標(biāo)以及實(shí)現(xiàn)目標(biāo)要做的事情。
這份工作不是熱愛(ài)，也不是喜歡，你對(duì)這份工作失去了熱情?！蹦莻€(gè)推銷(xiāo)員問(wèn)他：“我該怎么做?”希爾回答他說(shuō)：“向老板請(qǐng)幾天假，放松幾天，因?yàn)槟愕膲毫μ罅?，總是在想如果業(yè)績(jī)下降了該怎么辦。然后你忘掉這些事情，重新回到最初對(duì)工作的心態(tài)來(lái)進(jìn)行你現(xiàn)在的工作?！?/p>
其實(shí)在中國(guó)也有許多成功的企業(yè)家，例如馬云。只有高中文化的他后來(lái)成為阿里巴巴的總裁。曾經(jīng)在英國(guó)的劍橋大學(xué)給學(xué)生講課，曾經(jīng)有人叫他“中國(guó)狂人”，他的成功是與努力成正比的?？赐炅诉@本書(shū)，我知道成功不是靠說(shuō)的，必須要努力。機(jī)會(huì)是留給有準(zhǔn)備的人的。而那些把握住機(jī)會(huì)的人才會(huì)走向成功，成功也不會(huì)辜負(fù)那些有準(zhǔn)備的人。成功可能需要很長(zhǎng)時(shí)間，但是當(dāng)我們成功之后，在回想起我們所走過(guò)的路，我們不會(huì)有任何遺憾，因?yàn)槲覀兣α恕５玫搅宋覀兿胍囊磺小?/p>
成功法則讀后感篇九
《每一個(gè)孩子都能成功》這本書(shū)是美國(guó)著名的教育家辛西婭女士使用格雷戈克模型編寫(xiě)的。作者在字里行間處處浸透了自由、平等、博愛(ài)的精神。
辛西婭認(rèn)為，孩子的先天精神結(jié)構(gòu)（天賦）是上帝送給孩子們的禮物，是家長(zhǎng)、老師、任何其他人和政府都無(wú)權(quán)剝奪、無(wú)權(quán)損壞的。由此可見(jiàn)，我們的教育應(yīng)該尊重并適應(yīng)孩子的天賦，充分發(fā)揮他們的天賦，而不是千篇一律地強(qiáng)求他們適應(yīng)我們的期望。
辛西婭一再?gòu)?qiáng)調(diào)家長(zhǎng)和教師要了解和尊重每個(gè)孩子獨(dú)特的個(gè)性，一再指出運(yùn)用學(xué)習(xí)風(fēng)格理論改善孩子們的學(xué)習(xí)狀況時(shí)要盡可能地聽(tīng)取孩子們自己的意見(jiàn)，也多次提到要給予孩子們一定的自由支配時(shí)間。辛西婭深知“人人生而自由，卻又無(wú)往而不在枷鎖之中”，孩子們最好能自由發(fā)展，但卻又不能不適應(yīng)社會(huì)；因此，她要求家長(zhǎng)和教師盡力說(shuō)服孩子們，讓他們?cè)匠鲎约合忍鞂W(xué)習(xí)風(fēng)格的限制，擴(kuò)展自己的能力。但她堅(jiān)決反對(duì)強(qiáng)迫命令，而主張通過(guò)說(shuō)服使孩子們自律地學(xué)習(xí)。如果孩子們不能自律違反了規(guī)則，當(dāng)然還是要受到處罰的；但規(guī)則應(yīng)當(dāng)是孩子們事先知道的，最好是孩子們自己同意過(guò)的，并且規(guī)則應(yīng)當(dāng)平等地適用于所有的孩子。這些主張實(shí)際上分別蘊(yùn)涵著自由、自律、民主和法治的精神。
既然講“每一個(gè)孩子都能成功”，當(dāng)然意味著每一個(gè)孩子都是平等的。但是辛西婭所講的平等是自由的平等，而非平等的不自由?！捌降鹊貙?duì)待孩子并不意味著對(duì)每一個(gè)孩子都完全一樣?！泵總€(gè)孩子都有一種獨(dú)一無(wú)二的學(xué)習(xí)風(fēng)格，如果用同樣的方法去教育兩個(gè)人，那么必定有一個(gè)人會(huì)受到極不公正的對(duì)待。
辛西婭雖然一直強(qiáng)調(diào)尊重和欣賞孩子們獨(dú)特的個(gè)性，但她同時(shí)也意識(shí)到了孩子們的一些共性，這些共性就是對(duì)于平等、公平和愛(ài)的需要。與成年人相比，孩子們更需要愛(ài)，也能夠給予愛(ài)。孩子們會(huì)因?yàn)橄矚g某一個(gè)老師而特別認(rèn)真地學(xué)習(xí)他（她）所教的功課，會(huì)擔(dān)心父母難過(guò)而努力學(xué)習(xí)，遵守紀(jì)律。正是因?yàn)檫@個(gè)緣故，辛西婭在序言中說(shuō)“你同每一個(gè)孩子的關(guān)系的質(zhì)量，將決定你所使用的方法的效果?！弊鳛楦改负屠蠋?，僅僅在內(nèi)心里愛(ài)孩子是不夠的，還必須讓孩子們感覺(jué)到你是愛(ài)他們的。孩子們僅僅愛(ài)父母和老師也是不夠的，還要引導(dǎo)他們?nèi)?ài)周?chē)娜?，也就是讓世界充滿(mǎn)愛(ài)，同時(shí)自己也享受到博愛(ài)的滋潤(rùn)。
讀了辛西婭的書(shū)，我深深地為她的教育思想所感動(dòng)。如果我們教師和家長(zhǎng)都能以此書(shū)來(lái)指導(dǎo)我們的學(xué)校教育和家庭教育，那么我們的下一代將會(huì)極大地增強(qiáng)對(duì)自己的信心和對(duì)他人的理解，并從小學(xué)會(huì)自律，他們心中固有的自由、平等、博愛(ài)的傾向?qū)?huì)得發(fā)揚(yáng)光大。
成功法則讀后感篇十
一位大師曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“所有人都希望自己。
成功。
但所有人都不愿意自己成長(zhǎng)?！贝嗽捲⒁馍铋L(zhǎng)。成長(zhǎng)意味著改變過(guò)去的習(xí)慣改變習(xí)慣是一件極其不習(xí)慣的事！尤其習(xí)慣性思維幾乎是自己不能自由掌控的。
哲學(xué)。
家都一致認(rèn)為：阻礙一個(gè)人潛能的重要因素是思維！思維每時(shí)每刻都在支配著人走向思維所指的方向，其力量之大無(wú)與倫比?？v觀天下奇才，無(wú)一不是思維專(zhuān)注所致。如果說(shuō)世上最大的力量是什么？那就是一個(gè)人的思維！思維是一把雙刃劍，可以驅(qū)使一個(gè)人邁向輝煌，也可以驅(qū)使一個(gè)人墜入深淵！更會(huì)令大多數(shù)人碌碌無(wú)為。矛盾的思維會(huì)讓人停滯不前、徘徊猶豫，最終一成不變，留下的只能是怨恨與痛苦。
夢(mèng)想。
夢(mèng)想是一種愿景，一種期望，一種渴望，一種價(jià)值觀，是成功的一粒種子。只有在心田里播種這粒種子才有可能發(fā)芽，在肥沃的土壤里、充足的水分、陽(yáng)光使其長(zhǎng)成參天大樹(shù)。
決定意味著夢(mèng)想這粒種子的土壤。決定不僅僅是一種態(tài)度，同時(shí)也是一個(gè)神圣的承諾。意味著一個(gè)人準(zhǔn)備為這個(gè)承諾付出代價(jià)去捍衛(wèi)決定！
這意味著有了一個(gè)準(zhǔn)備達(dá)成的目的地，一個(gè)明確的思維導(dǎo)向。目標(biāo)代表著一個(gè)人知道自己在哪里，并要去到哪里。相當(dāng)于給自己買(mǎi)了一張出發(fā)的車(chē)票，知道乘什么車(chē)、什么時(shí)候到達(dá)什么目的地的。
信念是一種相信，絕不是幻想，而是100%的相信目標(biāo)的達(dá)成。對(duì)目標(biāo)的信任、對(duì)自己的相信、對(duì)周邊一切的相信。信念絕不是痛苦的，更不是沮喪的；信念是快樂(lè)的，猶如燦爛的陽(yáng)光普照，而非陰雨綿綿。信念最大的敵人是恐懼；當(dāng)恐懼出現(xiàn)就意味著信念的缺失?？謶质〉娜酥挥惺 ⒖謶重毟F的人只有貧窮。信念是達(dá)成目標(biāo)制定計(jì)劃的靈感，沒(méi)有信念絕不會(huì)有行動(dòng)的計(jì)劃，沒(méi)有行動(dòng)計(jì)劃就不會(huì)有行動(dòng)，也不會(huì)有任何結(jié)果。
種子不發(fā)芽永遠(yuǎn)不能破土，永遠(yuǎn)無(wú)法吸收營(yíng)養(yǎng)、沐浴陽(yáng)光，參天大樹(shù)只是一個(gè)永遠(yuǎn)不能實(shí)現(xiàn)的幻想。行動(dòng)意味著成功的種子開(kāi)始發(fā)牙。種子破土需要勇氣，需要克服層層障礙。支撐這它的就是信念！
小結(jié)：如果我想成功，請(qǐng)仔細(xì)思考：我是否有一個(gè)夢(mèng)想？它是什么？我是否真的做出一個(gè)決定要去實(shí)現(xiàn)這個(gè)夢(mèng)想？我的目標(biāo)是否明確？是否視覺(jué)化？我看到我達(dá)成目標(biāo)的樣子了嗎？多少。
時(shí)間。
達(dá)成？我真的100%相信自己能夠達(dá)成目標(biāo)嗎？我真的一點(diǎn)都不懷疑嗎？我確信這個(gè)目標(biāo)一定會(huì)如期到達(dá)嗎？我有一個(gè)可行的行動(dòng)計(jì)劃嗎？這個(gè)計(jì)劃是否100%可行？我開(kāi)始行動(dòng)了嗎？是否按照這個(gè)計(jì)劃去做了？在我達(dá)成目標(biāo)的途中遇到任何困難我都是快樂(lè)的嗎？為什么不快樂(lè)呢？既然我相信100%能夠?qū)崿F(xiàn)目標(biāo)，當(dāng)目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)的時(shí)候我應(yīng)該是非?？鞓?lè)的才對(duì)啊。在奔向目標(biāo)的過(guò)程中一切都是經(jīng)歷而已，并不意味著我不能實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想，我有的只能是快樂(lè)的接受成功之前所有的磨難！
反思：如果我沮喪、如果我煩惱、如果我恐懼、如果我痛苦，這意味著什么呢？只能說(shuō)明我并不真正的相信自己能夠?qū)崿F(xiàn)夢(mèng)想。是什么阻礙我不去行動(dòng)或者行動(dòng)遲緩？一定是思維！我太在乎現(xiàn)實(shí)、在乎周?chē)娜嗽趺聪?、在乎現(xiàn)在。既然現(xiàn)實(shí)并不能讓我快樂(lè)，現(xiàn)在并不是我理想的生活，我何必在乎？如果我真的堅(jiān)信我的計(jì)劃一定可以實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，我還會(huì)在乎現(xiàn)在嗎？我恐懼什么？當(dāng)夢(mèng)想實(shí)現(xiàn)的那一天，我還會(huì)有恐懼嗎？如果我能夠如期成為我想成為的人，我恐懼什么？為什么我的內(nèi)心不夠強(qiáng)大？為什么夢(mèng)想不能讓我快樂(lè)？其根本原因是不是我并不相信自己能夠?qū)崿F(xiàn)夢(mèng)想？或許身邊沒(méi)有人會(huì)相信我能實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想，這重要嗎？這是我的夢(mèng)想，不是別人的夢(mèng)想！
醒悟：我如何相信自己的夢(mèng)想成真？我是一粒破土發(fā)芽的種子嗎？我會(huì)迎接陽(yáng)光、挑戰(zhàn)風(fēng)雨嗎？為什么不？如若我不成為參天大樹(shù)，發(fā)芽的我萎縮、潰爛，豈不成了別人的肥料？我一度認(rèn)為許多人和事阻礙我成功，認(rèn)為我不具備許多條件，認(rèn)為我沒(méi)有運(yùn)氣，認(rèn)為我的現(xiàn)實(shí)太殘酷……如果這些都不存在，我豈不是已經(jīng)成功了？我還有什么必要追求成功？當(dāng)我做為一束破土的嫩芽，仰望身邊參天大樹(shù)的時(shí)候，我可以選擇自卑，恐懼我的渺小，萎縮成糞土；我也可以選擇。
自信。
喜悅我的生命決定成為參天大樹(shù)！太棒了！我為成功而來(lái)！感恩父母給予我生命感恩我自己播下一粒成功的種子感恩我吸收土壤里積極的養(yǎng)分而破土感恩陽(yáng)光的溫暖、感恩風(fēng)雨對(duì)我的歷練感恩周邊一切障礙的成全我即將成為夢(mèng)寐以求的參天大樹(shù)！我似乎已經(jīng)看到自己未來(lái)的身影傲立在山崗之上迎風(fēng)招展！雖然我現(xiàn)在仍然是那么的渺小、那么的弱不經(jīng)風(fēng)但是我知道這一切只不過(guò)是我成為參天大樹(shù)的一個(gè)過(guò)程?？此埔恢晷〔菸視?huì)成為參天大樹(shù)因?yàn)槲矣袠?shù)的基因！不論是陽(yáng)光明媚的早晨還是陰雨纏綿的黃昏快樂(lè)伴隨我成長(zhǎng)的每一天！每一天我都能體會(huì)到我成功的那一刻！
成功法則讀后感篇十一
白羊座從來(lái)都不是一個(gè)缺乏行動(dòng)力的星座，在職場(chǎng)中他們勇往直前，工作熱情積極，這樣的性格很容易得到領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)。但白羊座最大的軟肋就是缺乏耐心，面對(duì)太過(guò)復(fù)雜和精細(xì)的工作時(shí)，牡羊初時(shí)還能完成的很好，但時(shí)間久了白羊座火爆沖動(dòng)的個(gè)性就壓制不住了，也許會(huì)以一個(gè)應(yīng)付的態(tài)度完成工作。所以白羊座應(yīng)當(dāng)培養(yǎng)耐心，如果這個(gè)弱點(diǎn)能克服，牡羊的升職之路必然無(wú)往不利。
關(guān)鍵詞：懂得權(quán)變。
金牛座不管是在生活、情感還是職場(chǎng)上，仿佛永遠(yuǎn)都是一根筋的性格。他們工作的時(shí)候?qū)Ｗ⒘芨?，但就是太過(guò)缺乏變通力，如果他們的觀點(diǎn)是對(duì)的，他們的這種專(zhuān)注將能夠引領(lǐng)他們成功；如果錯(cuò)了，他們也會(huì)將之進(jìn)行到底。所以金牛應(yīng)該多聽(tīng)別人的意見(jiàn)，頭腦懂得變通，再加上自己的執(zhí)著，金牛必然成功。
關(guān)鍵詞：修煉“變色龍”
雙子座作為第一個(gè)變動(dòng)星座，其靈活性也是十二星座中的翹楚，他們的社交手腕一流，可以說(shuō)是在職場(chǎng)社交中的佼佼者，他們之所以可以做到這般的受歡迎，全是因?yàn)樗麄冮L(zhǎng)了一張好嘴，真正可以做到“見(jiàn)人說(shuō)人話，見(jiàn)鬼說(shuō)鬼話?！彼麄冋纭白兩垺卑?，讓每個(gè)與雙子溝通的老板和同事覺(jué)得眼前的雙子當(dāng)真是最最了解自己的人，憑借這樣的好人緣，雙子也能成功上位。
關(guān)鍵詞：避免情緒化。
巨蟹座是十二星座中的好父母，好子女，好伴侶，當(dāng)巨蟹立于情感的出發(fā)點(diǎn)時(shí)，他們面對(duì)事業(yè)，混戰(zhàn)于職場(chǎng)中就會(huì)變得非常有力量。但巨蟹也有一個(gè)弱點(diǎn)，就是過(guò)于情緒化，他們很容易把生活中或者戀愛(ài)中的情緒帶入工作中，并可能會(huì)隨便的向他人爆發(fā)，所以巨蟹在職場(chǎng)中最應(yīng)該學(xué)會(huì)的是管理自己的情緒，情緒穩(wěn)定時(shí)，事業(yè)也必然能夠迅速上升。
關(guān)鍵詞：戒色。
獅子座作為先天的戀愛(ài)宮，天生喜歡在異性面前展現(xiàn)自己，所以獅子座在職場(chǎng)中最大的障礙是“色”。比起工作來(lái)，他們更重視和異性同事相處的感覺(jué)，這很大程度上影響了獅子座的工作狀態(tài)，若獅子能“戒之色”，憑獅子座的魄力，事業(yè)輝煌也是容易。
關(guān)鍵詞：放開(kāi)眼界。
處女座是先天的奴仆宮，所以處女雖然可以把領(lǐng)導(dǎo)交代的工作做到至臻完美，但好像永遠(yuǎn)都缺乏一種做大事的膽識(shí)和野心，也許他們天生不愿盲目冒險(xiǎn)，所以處女座是那么的“只見(jiàn)樹(shù)木，不見(jiàn)森林。”若處女能夠放開(kāi)眼界，憑處女座的聰明，成功可以說(shuō)是輕而易舉。
關(guān)鍵詞：合作。
天秤座天生好逸惡勞，并且沒(méi)有什么大理想，覺(jué)得人生安逸是最好的狀態(tài)，所以他們?cè)诼殘?chǎng)中的的行動(dòng)力以及欲望性是分外的弱。但天秤最大的優(yōu)點(diǎn)就是天生的.人緣好，他們溫柔的表達(dá)，謙讓的態(tài)度，讓天秤積累了不少人脈資源，所以天秤若要成功需與人合作，讓賢能之士協(xié)同天秤一起騰飛。
關(guān)鍵詞：超越情感。
天蝎座是一個(gè)具有強(qiáng)大欲望的星座，他們面對(duì)權(quán)力以及財(cái)富是那么的野心勃勃且不加掩飾的撲面而來(lái)，這樣的性格必然能夠造就天蝎成就一番大事業(yè)，但霸道的天蝎卻有唯一的軟肋，就是感情。若天蝎不成功，唯一可能就是他們會(huì)敗在感情上，能夠超越感情的天蝎，前途不可限量。
關(guān)鍵詞：莫貪玩。
射手座的樂(lè)觀和高瞻遠(yuǎn)矚當(dāng)真是讓其他星座非常慚愧的，他們仿佛天生就懂得從一個(gè)高度上審度問(wèn)題，這樣的眼界必然是職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的殺手锏。但射手也貪玩，也許在他們的人生觀中，封侯拜相并不是他們的人生理想，或許他們只想吃到老玩到老吧，正是這種類(lèi)似宗教的人生觀，讓射手們總想著玩。若他們能收斂“玩心”，射手出線指日可待。
關(guān)鍵詞：莫驕傲。
摩羯座是先天的官祿宮，這指示著摩羯座面對(duì)社會(huì)成就比其他星座更熱衷，更努力。他們仿佛從很小的的時(shí)候就需要更多人的認(rèn)可，為此他們吃苦耐勞，奮勇拼搏，也許在其他同齡人還沉寂在校園里的歡聲笑語(yǔ)中的時(shí)候，摩羯座已經(jīng)領(lǐng)先他人早早的去社會(huì)打拼了，所以摩羯成功往往也比別人早。但很多摩羯一旦成功，他們囂張的氣焰，驕傲的態(tài)度也從此滋生。久了，摩羯很容易從高處跌落，遺臭萬(wàn)年。所以摩羯成功后莫要驕傲，這樣成功才能走得長(zhǎng)久。
關(guān)鍵詞：“識(shí)實(shí)務(wù)者，為俊杰?！?/p>
水瓶座作為固定星座之一，他們固執(zhí)于自己的超前思想和革新精神，他們不愿意服從老板那些老舊的管理方式和營(yíng)銷(xiāo)策略，因?yàn)樵谒孔囊庾R(shí)中，他們會(huì)認(rèn)為只有自己才是對(duì)的，他們不愿意妥協(xié)，不愿意向平凡屈服，這一點(diǎn)成為水瓶座在職場(chǎng)中最大的阻礙。若水瓶座能夠適當(dāng)忘掉超前，甘于服從，依水瓶座的智力，必然能夠成就非凡。
關(guān)鍵詞：活在現(xiàn)實(shí)中。
雙魚(yú)座是一個(gè)活在理想中的星座，這種理想性也會(huì)被無(wú)意的帶到工作中，雙魚(yú)座總是在幻想，工作是如此的順利，事業(yè)是那么的輝煌，他們每天都在做夢(mèng)，而很少付諸于實(shí)踐。雙魚(yú)座若想成就一番事業(yè)，必須要從夢(mèng)中醒來(lái)，能夠理智起來(lái)的雙魚(yú)，他們可以看透一切人性，最終才能“魚(yú)兒躍得龍門(mén)”。
成功法則讀后感篇十二
對(duì)于每一位求職者來(lái)說(shuō)，他們都希望自己能找到一個(gè)能發(fā)揮自己特長(zhǎng)、待遇又很高的工作。然而在實(shí)際擇業(yè)的過(guò)程中，這樣兩全其美的好事確實(shí)很難如愿。這其中的原因固然很多，但有一個(gè)很重要的原因就是：求職者能否客觀看待擇業(yè)。
小毛驢的猶豫。許多人在選擇職業(yè)，成就事業(yè)時(shí)，都會(huì)存在“小毛驢的猶豫”：一頭小毛驢，在干枯的茫茫草原上好不容易找到了兩堆草，但是一再遲疑反復(fù)不知道吃哪一堆更好，結(jié)果活活餓死了。這就告誡我們：人的期望值不可太高，在選擇中要痛下決心，絕不可以左顧右盼而坐失良機(jī)。魚(yú)和熊掌不可兼得，這是一般的規(guī)律。
總想撿個(gè)大西瓜。求職者往往在擇業(yè)時(shí)挑肥揀瘦，這山望著那山高。到頭來(lái)卻兩手空空，一事無(wú)成。因此，求職者在擇業(yè)前，應(yīng)把自己的專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)與用人單位的.需求實(shí)際結(jié)合起來(lái)，對(duì)照衡量后再去擇業(yè)。
看重工作發(fā)展前景勝于薪水。隨著競(jìng)爭(zhēng)的加劇和收入的普遍提高，個(gè)人的發(fā)展和前途已成為擇業(yè)者關(guān)注的焦點(diǎn)。選擇工作時(shí)，薪水不再是員工擇業(yè)的首要考慮因素，位置已下降到第二三位，取而代之的是個(gè)人發(fā)展和企業(yè)前景。
先就業(yè)后擇業(yè)。盡管經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和就業(yè)形勢(shì)各國(guó)有所不同，但對(duì)于求職者擇業(yè)而言，受工作經(jīng)驗(yàn)等多種因素的制約，要想找到一份理想的工作還有一定的難度。所以，“先就業(yè)后擇業(yè)”觀念正開(kāi)始流行。選擇其他個(gè)人發(fā)展形式。例如潛心學(xué)習(xí)，準(zhǔn)備考研繼續(xù)深造;學(xué)英語(yǔ)，考托福、gre或者雅思，準(zhǔn)備出國(guó);自主創(chuàng)業(yè)，籌備資金創(chuàng)辦公司;做自由職業(yè)，即sohu一族。
追求熱門(mén)不如看好潛力。盡管it業(yè)等行業(yè)很吸引人，但這些行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，技術(shù)更新快，從業(yè)者并不輕松。于是，許多人開(kāi)始將目光轉(zhuǎn)向醫(yī)藥、環(huán)保、保險(xiǎn)等潛力行業(yè)。
“大格局”思考。再大的目標(biāo)總有切實(shí)可行的辦法達(dá)到。這不是要你在27歲而且又超重的情況下去拿奧運(yùn)金牌，而是要敢于想象?！按蟾窬帧彼伎嫉亩x是，運(yùn)用你最強(qiáng)的欲望、可靠的精力，改變你人生的方向。要有自己創(chuàng)業(yè)的心理準(zhǔn)備。當(dāng)你大學(xué)畢業(yè)時(shí)，大學(xué)的教授會(huì)對(duì)你說(shuō)：如果你理想的職業(yè)沒(méi)辦法找到，那么，你就要問(wèn)自己是否愿意自己創(chuàng)業(yè)。這有一個(gè)好處，搞清楚自己想干什么。
保持平靜、準(zhǔn)備逆來(lái)順受。你照常上班，沉著應(yīng)對(duì)你的同事，并且盡量服務(wù)于他們，即使一時(shí)無(wú)法跳槽，你也可以將壓力減到最低程度，并保留可貴的精力。
成功法則讀后感篇十三
做一個(gè)成功的職業(yè)女性，面臨著多方面的壓力。除了因?yàn)樾詣e歧視，還面臨著男性下屬不愿服從的麻煩。作為女主管，你要對(duì)他用軟功，苦口婆心，他會(huì)看扁你，因此，對(duì)待這類(lèi)男性下屬，沒(méi)有必要優(yōu)禮有加，處處謙讓?zhuān)鴳?yīng)拿出上級(jí)的權(quán)威，讓他感到你不是吃素的。當(dāng)然，若能恩威并舉，是最有效的，只不過(guò)這種恩要建立在威的基礎(chǔ)上，對(duì)女性來(lái)說(shuō)更應(yīng)如此。
不幸的是，在某些時(shí)候，尤其在晚飯時(shí)間，常會(huì)被人誤作夫妻或情人。當(dāng)侍者走過(guò)來(lái)。自作聰明地喚你一聲“太太”時(shí)，你當(dāng)然極不自在。禮貌上，應(yīng)由男士作解釋?zhuān)腥送ǔ２粫?huì)即時(shí)作出反應(yīng)，而是聽(tīng)之任之，若無(wú)其事。一是懶得解釋?zhuān)欢怯幸鈶蚺?，遇到這種情況便自己解釋好了。
如果說(shuō)在私下交往中，你還可以得到男人的關(guān)心愛(ài)護(hù)的話，那么在工作中則根本不可能得到男同事的禮遇。要是你能干，男同事反而會(huì)有受威脅的感覺(jué)，否則他又會(huì)嗤之以鼻，因此，女人在工作場(chǎng)所里，盡管能得到男人口頭上的諸多關(guān)照，但一到實(shí)際情形，則沒(méi)有誰(shuí)會(huì)真心幫助你，惟一能依靠的只有你自己。
在一般人的觀念中，女性主管給人的印象是膽量不夠，眼光短淺，依賴(lài)性強(qiáng)。第一件要做的事，就是叫男朋友不要在你上班時(shí)掛電話，也不要男朋友到你公司來(lái)接你。更不要在眾人面前，在電話里跟他撒嬌發(fā)嗲，這樣才能顯示出自己的工作責(zé)任心及起碼的獨(dú)立能力。
這并不是要你向男士拍馬屁，但你一定要明白，男人總是自信天下第一、無(wú)所不知、無(wú)所不能。這種自尊心實(shí)際非常脆弱，一遇到女人威脅到他的存在，便會(huì)產(chǎn)生抗拒懂心理。所以你若想在一個(gè)現(xiàn)代的世界里站穩(wěn)腳跟，就必須懂得在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候維護(hù)一下他們的自尊，并夸獎(jiǎng)他們一兩句。但要記?。哼@種夸獎(jiǎng)要有分寸，否則別人可能誤會(huì)你對(duì)他有而令你們尷尬。
照章辦事，公私分明，這本是做工作的基本常識(shí)。但要在工作上嚴(yán)格照章辦事卻并不容易。通常，有些人便會(huì)鉆人情空子，不按常規(guī)辦事，男人做這些勾當(dāng)，往往會(huì)設(shè)下愛(ài)情或友情陷阱，誘騙女同事往里鉆。當(dāng)女性迷迷糊糊尚不清醒時(shí)，讓女性在不知不覺(jué)中做了男人的工具。故女性有了辦公室友情或戀情時(shí)，遇到涉及公事的事，也要理智對(duì)待，不違原則。
征求男人的意見(jiàn)也是一種贊賞。因?yàn)檫@表示你重視他的見(jiàn)解和經(jīng)驗(yàn)，令他覺(jué)得他存在的重要性。但你在征求意見(jiàn)時(shí)，不要讓他覺(jué)得你事無(wú)大小都要過(guò)問(wèn)一番，這樣會(huì)令他覺(jué)得你根本沒(méi)有判斷力，不懂得抉擇。
在公司，極不適宜和男人商量純私人性的問(wèn)題，如家庭、丈夫、男朋友的問(wèn)題等等，除非你和他私交相當(dāng)不錯(cuò)。
當(dāng)然，諸如你想買(mǎi)汽車(chē)、投資股票或購(gòu)買(mǎi)房子，又知道他在這方面有研究，就可以在輕松的情況下（如午飯、下班后）向他討教，保準(zhǔn)會(huì)令他覺(jué)得你有眼光而對(duì)你友善，以后也會(huì)自動(dòng)向你提意見(jiàn)。對(duì)于純屬公事性的問(wèn)題，則可能隨時(shí)提出，用不著不好意思。
男人面對(duì)職業(yè)女性時(shí)，常常手足無(wú)措，因?yàn)樗鎸?duì)的女性，既是同事，又是個(gè)女人。在這種情況下，你設(shè)法消除他們這種心理，努力尋求建立一個(gè)共同點(diǎn)，產(chǎn)生共鳴，使相處變得容易。要想達(dá)到這個(gè)目的，先要知道這個(gè)人的喜好，方可對(duì)癥下藥。聽(tīng)音樂(lè)，那你們便有了一個(gè)共同的話題，大家也可以自然地談公事以外的事了。另外男人同女人一樣，對(duì)自己的家庭和兒女都非常關(guān)心，所以問(wèn)候他的兒女情況，也會(huì)慢慢消除他對(duì)你的敵意和戒心。
在公司競(jìng)爭(zhēng)中，有的人會(huì)不擇手段地拆你的臺(tái)，一個(gè)能干的女主管也不能幸免，一種最常用的手段就是同事有意向你泄露假消費(fèi)或提供假情報(bào)，令你在緊要關(guān)頭措手不及。
比如，你需要某些重要的資料方可完成一項(xiàng)決策，而擁有這些資料的同事卻有意無(wú)意間把重要部分“忘記告訴你”，以致你的計(jì)劃難以完成，或因此而做出錯(cuò)誤的決策?；蛘呤嵌ㄓ诤筇煺匍_(kāi)的會(huì)議，妨忌你的同事明知你趕不完計(jì)劃，卻突然不動(dòng)聲色地和上司商量提前到明天開(kāi)會(huì)，使你的工作無(wú)法在開(kāi)會(huì)前完成，給上司造成你懶散無(wú)能的印象。
作為一個(gè)出色的女職員，要想和對(duì)方建立一種良好的工作關(guān)系，就需要擅長(zhǎng)觀察別人的`情緒，采取不同的辦事方式。要是你的上司在早晨心情特別好。那你便要看準(zhǔn)時(shí)間，和他商討困難或提出升級(jí)的要求；若你知道他今天特別忙碌或剛開(kāi)完會(huì)，非常疲倦，你要鑒貌辯色，千萬(wàn)不要打擾他。
女人做事，很容易主觀化，別人一批評(píng)，容易不經(jīng)考慮而立刻為自己所做的事情作出辯護(hù)，找借口說(shuō)明自己是對(duì)的；有時(shí)還會(huì)喪失客觀的判斷力，而令人覺(jué)得不能接受建設(shè)性的批評(píng)。特別是受到上司的指責(zé)時(shí)，更會(huì)覺(jué)得難受。
所以女人有必要不斷提高自己客觀的見(jiàn)解，學(xué)會(huì)接受批評(píng)。否則，你的同事和上司難以和你溝通，不能和氣地傾談，這對(duì)你是不利的。最好的方法是平心靜氣地聽(tīng)他人說(shuō)完，分析之后，覺(jué)得是對(duì)的便先承認(rèn)過(guò)失，這樣的態(tài)度才會(huì)受人尊敬。
能會(huì)立刻得到同情，但這只是一剎那間的事。從長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光來(lái)看，不但有損你的威嚴(yán)，也對(duì)你的事業(yè)形象有害。在有些情況下，男人能接受某些女人的眼淚，但對(duì)一位主管卻絕對(duì)不能。他們會(huì)鄙視動(dòng)不動(dòng)就哭的女人，并以此斷定該人不能做大事。所以，你一定要學(xué)會(huì)控制自己的眼淚。
成功法則讀后感篇十四
美國(guó)著名咨詢(xún)機(jī)構(gòu)“國(guó)際企業(yè)培訓(xùn)”總裁洛伊絲p·弗蘭克爾博士曾為多家跨國(guó)企業(yè)提供咨詢(xún)，指導(dǎo)過(guò)從初入職場(chǎng)的新手到ceo等各種層次的專(zhuān)業(yè)人士。近年來(lái)，前來(lái)尋求咨詢(xún)的職業(yè)女性越來(lái)越多，這令同為女性的弗蘭克爾將精力集中到了職場(chǎng)女性的問(wèn)題上，并獲得“女性職場(chǎng)輔導(dǎo)第一人”的美譽(yù)。她在咨詢(xún)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)，90%以上的女性身上，都有一套特有的行動(dòng)作派，正是這些女性習(xí)以為常甚至引以為優(yōu)點(diǎn)的處世方式，正在不知不覺(jué)中自毀前程。
像“女孩”那樣行動(dòng)，只會(huì)讓你無(wú)法展示自己的能力。即便有些女性與其他女性相處時(shí)行動(dòng)果斷，但當(dāng)她們?cè)谀信旌系娜后w中發(fā)言時(shí)，也會(huì)變得更加被動(dòng)、順從和含蓄。
在一家名列世界500強(qiáng)的石油公司擔(dān)任采購(gòu)經(jīng)理的女士蘇珊，到弗蘭克爾的團(tuán)隊(duì)尋求幫助，她在這個(gè)崗位上一干就是12年，相較于那些和她同時(shí)起步的男同事，她的晉升速度慢得多，職位也低得多。在對(duì)蘇珊開(kāi)始單獨(dú)指導(dǎo)前，弗蘭克爾找到機(jī)會(huì)，觀察她與同事開(kāi)會(huì)時(shí)的表現(xiàn)。弗蘭克爾這樣形容蘇珊留給自己的印象：她留著長(zhǎng)長(zhǎng)的金發(fā)，身材小巧，有一雙深藍(lán)色的眼睛。聽(tīng)別人發(fā)言時(shí)，她昂頭微笑的姿態(tài)十分迷人;輪到她發(fā)言時(shí)，她使用了一些含糊其詞的語(yǔ)句，例如“也許我們應(yīng)該考慮……”，“或許是因?yàn)椤币约啊叭绻覀儭瓡?huì)怎樣”，從不會(huì)有人責(zé)怪蘇珊咄咄逼人，但是也沒(méi)有人真把她的話當(dāng)回事兒。
更令弗蘭克爾感到吃驚的是，她猜測(cè)蘇珊的年齡在30到35歲之間，而實(shí)際上，蘇珊已經(jīng)47歲了。弗蘭克爾分析：“蘇珊已經(jīng)全盤(pán)接受了那些有關(guān)乖乖女的陳詞濫調(diào)。在初涉職場(chǎng)的時(shí)候，她在會(huì)議上表現(xiàn)出來(lái)的行為，的確有利于事業(yè)成功。問(wèn)題在于，它們不利于蘇珊實(shí)現(xiàn)未來(lái)的目標(biāo)和抱負(fù)。她的上級(jí)、同僚和直接下屬都承認(rèn)，與她合作很愉快，但是他們都沒(méi)有認(rèn)真考慮，是否應(yīng)該讓她升到更高的職位上，或者承擔(dān)更受矚目的項(xiàng)目。蘇珊表現(xiàn)得像個(gè)女孩，因此別人就把她當(dāng)做女孩來(lái)對(duì)待?！?/p>
蘇珊當(dāng)然只是一個(gè)案例，但事實(shí)上，大多數(shù)女性身上都有蘇珊的影子，這與社會(huì)主流的“女性教育”密不可分?！拔覀兣ψ屪约旱男袨榉仙鐣?huì)認(rèn)可的角色，因此從未徹底從女孩轉(zhuǎn)化為女人。女性是養(yǎng)育者、支持者，是丈夫的賢內(nèi)助，我們致力于滿(mǎn)足他人的需要，而不是確保自己的需要得到滿(mǎn)足。如果建議女性利用自己的權(quán)力，她們會(huì)因?yàn)楹ε拢辉副蝗艘暈檫^(guò)于男性化、好斗或者不合作?！?/p>
女性?xún)A向于安全而非巧妙的玩法。她謹(jǐn)遵規(guī)則，并且希望別人也是一樣;政策不允許的她絕不能做;打擾別人的事她也不會(huì)去做。如果放在網(wǎng)球場(chǎng)上，她一般也只敢打安全的老太太球。
弗蘭克爾的一位女性客戶(hù)，在晉升為主管之后，被上司評(píng)價(jià)為“不夠主動(dòng)”。這位客戶(hù)非?？鄲赖厍皝?lái)求助：“不用人家要求，我就把該做的事情全做了。怎么能責(zé)怪我不夠主動(dòng)呢?”弗蘭克爾提醒她：把該做的事情全做了，這不算主動(dòng)，只能算完成分內(nèi)的工作，而管理層希望她肩負(fù)起更多的職責(zé)，并且獨(dú)立決策。女客戶(hù)表示她不想越權(quán)，所以對(duì)于最重要的決定，她寧愿讓上級(jí)拿主意。
弗蘭克爾將這種謹(jǐn)小慎微的做法，比喻為“打老太太球”，并且跟客戶(hù)分享自己打網(wǎng)球的心得?！拔沂且粋€(gè)球技平平的網(wǎng)球迷，過(guò)去因?yàn)楹ε鲁鼋鐏G分，常常筆直地把球打到界內(nèi)。為了打球時(shí)更有把握，我人為地縮小了自己的打球場(chǎng)地。后來(lái)我突然意識(shí)到：靠這種打法，我永遠(yuǎn)也贏不了。要想獲勝，我就得把球朝邊上打，但是又必須落在界內(nèi)。于是我開(kāi)始走出自己的安全地帶，結(jié)果發(fā)現(xiàn)我可以贏得更多。”
這位客戶(hù)立刻明白求穩(wěn)打法的局限，她聽(tīng)從了弗蘭克爾的建議，要求她的經(jīng)理幫助她確定自己的職權(quán)范圍，這樣在需要冒險(xiǎn)時(shí)她會(huì)感覺(jué)更放心。幾個(gè)星期之后，經(jīng)理致電弗蘭克爾，表示這位客戶(hù)“表現(xiàn)出更大的主動(dòng)性”，達(dá)到了她的業(yè)績(jī)目標(biāo)。
弗蘭克爾表示，很多女性出于“求穩(wěn)”心理，不敢表達(dá)自己全部的想法，或不愿承擔(dān)更多的責(zé)任，從而也丟失了很多展示實(shí)力的機(jī)會(huì)。結(jié)果就是，她以為自己是為了上司和全局考慮，而上司則認(rèn)為她過(guò)于保守，不堪大任。所以女性行走職場(chǎng)，就跟打網(wǎng)球一樣，“不能讓球出界，但也要敢于往邊上打”。
成功法則讀后感篇十五
女人在職場(chǎng)，美麗者是奇葩，是錦上添花，當(dāng)大多數(shù)的我們不具備美貌時(shí)，我認(rèn)為大方的氣度和得體的舉止非常重要。
大方的女人在職場(chǎng)，無(wú)論走在哪里，遇到什么人，什么事，都能處變不驚，安然對(duì)待，而不是做小鳥(niǎo)受驚狀，或者喋喋不休，或者花容失色；大方的女人，心境開(kāi)闊，懂得寬容，樂(lè)于理解。
得體的女人在職場(chǎng)，不會(huì)刻意去抹殺自己的女性特質(zhì)，非要裝得跟男人一樣強(qiáng)勢(shì)硬朗；得體的女人知道區(qū)分什么是贊美，什么是誘惑，什么時(shí)候該假以辭色，什么時(shí)候該嚴(yán)辭拒絕。
西班牙有一句古諺語(yǔ)：“不要在你要喝的水里洗腳”，身在職場(chǎng)的女人，要學(xué)會(huì)與上司、同事、客戶(hù)、供應(yīng)商等等保持合適的距離，把握合適的情感尺度。
法則之二：健康自信。
中國(guó)人說(shuō)：“身體是革命的本錢(qián)”，的確，同樣面對(duì)高強(qiáng)度的工作，需要女人同男人一樣具有健康的體魄。即便你不是體力工作者，你也應(yīng)該經(jīng)常健身，注意飲食，少一些熬夜、酗酒等不良習(xí)慣，以保證自己身心的健康，才有充足的精力和體力在職場(chǎng)上拼殺。
外國(guó)人說(shuō)“人們都喜歡喜愛(ài)自己的人”，的確，自信是為人的根本，一個(gè)不自信的女人永遠(yuǎn)都不可能在職場(chǎng)有任何建樹(shù)。要注意自己的外在形象，要培養(yǎng)自己的主見(jiàn)，要敢于表達(dá)自己，只有自信的人才容易讓別人信服，容易走向成功。
法則之三：專(zhuān)業(yè)專(zhuān)注。
專(zhuān)業(yè)是一個(gè)人對(duì)于他所從事的行業(yè)，產(chǎn)品的熟悉程度；專(zhuān)注則是他對(duì)于這份工作的投入程度。女人在職場(chǎng)，容易浮于表面，大多數(shù)的女人缺乏理性思維，對(duì)于產(chǎn)品的.細(xì)節(jié)、性能、數(shù)據(jù)化的指標(biāo)了解的不是很清楚。從事一個(gè)行業(yè)必須沉下心來(lái)，認(rèn)真學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，不斷提高專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，才能在客戶(hù)心目中樹(shù)立專(zhuān)業(yè)權(quán)威的形象，從而為工作鋪平道路。
女人在職場(chǎng)，相對(duì)而言，更容易心有旁羈，容易心猿意馬。要堅(jiān)持頂住壓力，克服沉悶，持之以恒做好自己職業(yè)的規(guī)劃并完善其中的細(xì)節(jié)；堅(jiān)持在一個(gè)行業(yè)縱深發(fā)展，而不是輕易跳槽。職業(yè)的基礎(chǔ)是不斷疊加上來(lái)的，成為資深人士是成功的前提。
法則之四：富有激情。
女性天生是善于溝通，富有親和力的，但通常缺乏感染力和號(hào)召力。
首先，學(xué)會(huì)做一個(gè)快樂(lè)的人，學(xué)會(huì)微笑著去面對(duì)工作，熱愛(ài)自己的工作；然后，讓自己激情四射，在團(tuán)隊(duì)中成為閃光點(diǎn)；最后，學(xué)會(huì)去爭(zhēng)取項(xiàng)目，爭(zhēng)取資源，再率領(lǐng)和鼓舞團(tuán)隊(duì)突破目標(biāo)，勇創(chuàng)佳績(jī)。
職場(chǎng)上的成績(jī)是要有多方面條件為基礎(chǔ)的，光做茉莉花飄著暗香是不夠的，女人也要學(xué)會(huì)自己跳出來(lái)，吆喝自己，讓別人關(guān)注自己。實(shí)質(zhì)上來(lái)說(shuō)，我們每個(gè)人都是一個(gè)大銷(xiāo)售員，或者向顧客銷(xiāo)售你的產(chǎn)品，或者向別人推銷(xiāo)你的主意，或者向同事銷(xiāo)售你的項(xiàng)目，銷(xiāo)售的成功與否有時(shí)就決定于你的激情是否飽滿(mǎn)，你是否有足夠的說(shuō)服力。
法則之五：誠(chéng)信客觀。
誠(chéng)信，即誠(chéng)實(shí)守信。現(xiàn)代企業(yè)都在講求“誠(chéng)信”，身在職場(chǎng)的女人，也要講求誠(chéng)信。只有內(nèi)心誠(chéng)實(shí)，做事才能講信用?！把员匦牛斜毓?，在為人處世中我們將誠(chéng)信視為根本原則，才能得到老板的信賴(lài)，客戶(hù)的支持，并在工作中結(jié)識(shí)很多良朋益友。
女人相對(duì)比較感性，容易主觀。在職場(chǎng)，男人往往可以做到對(duì)事不對(duì)人，女人卻常常將別人對(duì)事情的評(píng)價(jià)聯(lián)想為對(duì)自己的指責(zé)，并因此情緒化，從而影響到事物朝積極的方向發(fā)展。無(wú)論如何，要經(jīng)常提醒自己：客觀！一定要客觀的去判斷和對(duì)待工作，才可能做到正確！
法則之六：善于平衡。
人生的藝術(shù)，也可以說(shuō)是平衡的藝術(shù)。職場(chǎng)中的女性，不僅要學(xué)會(huì)平衡諸多社會(huì)關(guān)系，還要學(xué)會(huì)平衡職業(yè)與家庭，和諧的家庭永遠(yuǎn)都是職業(yè)女性堅(jiān)強(qiáng)的后盾。
社會(huì)賦予女性的使命是非常復(fù)雜的，一個(gè)職業(yè)女性，同樣必須是一個(gè)好妻子，好母親，才有可能體會(huì)到成功的喜悅和生活的幸福。每個(gè)人的時(shí)間和精力都有限，我們要學(xué)會(huì)平衡，學(xué)會(huì)利用團(tuán)隊(duì)的力量來(lái)做事，而不是處處依靠自己，把自己榨干。假設(shè)家庭也是一個(gè)團(tuán)隊(duì)吧，父母、丈夫、孩子、保姆，讓他們有序的相互合作著，分擔(dān)你應(yīng)當(dāng)分擔(dān)的一些責(zé)任，營(yíng)造出一個(gè)融洽的家庭氛圍，讓你身在職場(chǎng)斗志昂揚(yáng)，而沒(méi)有后顧之憂。
我一直覺(jué)得很慶幸，我們生在一個(gè)充滿(mǎn)了夢(mèng)想和挑戰(zhàn)時(shí)代，這個(gè)時(shí)代給予女人與男人一樣的平臺(tái)，你可以充分展示自我的才華。我一直相信勤于思想，勤于耕耘的女人一定可以像男人一樣成就事業(yè)。
成功法則讀后感篇十六
對(duì)于每一位求職者來(lái)說(shuō)，他們都希望自己能找到一個(gè)能發(fā)揮自己特長(zhǎng)、待遇又很高的工作。然而在實(shí)際擇業(yè)的過(guò)程中，這樣兩全其美的好事確實(shí)很難如愿。這其中的原因固然很多，但有一個(gè)很重要的原因就是：求職者能否客觀看待擇業(yè)。
小毛驢的猶豫。 許多人在選擇職業(yè)，成就時(shí)，都會(huì)存在“小毛驢的猶豫”：一頭小毛驢，在干枯的茫茫草原上好不容易找到了兩堆草，但是一再遲疑反復(fù)不知道吃哪一堆更好，結(jié)果活活餓死了。這就告誡我們：人的期望值不可太高，在選擇中要痛下決心，絕不可以左顧右盼而坐失良機(jī)。魚(yú)和熊掌不可兼得，這是一般的規(guī)律。
總想撿個(gè)大西瓜。 求職者往往在擇業(yè)時(shí)挑肥揀瘦，這山望著那山高。到頭來(lái)卻兩手空空，一事無(wú)成。因此，求職者在擇業(yè)前，應(yīng)把自己的專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)與用人單位的需求實(shí)際結(jié)合起來(lái)，對(duì)照衡量后再去擇業(yè)。
看重工作發(fā)展前景勝于薪水。 隨著的加劇和收入的普遍提高，個(gè)人的發(fā)展和前途已成為擇業(yè)者關(guān)注的焦點(diǎn)。選擇工作時(shí)，薪水不再是員工擇業(yè)的首要考慮因素，位置已下降到第二三位，取而代之的是個(gè)人發(fā)展和企業(yè)前景。
先就業(yè)后擇業(yè)。 盡管經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和就業(yè)形勢(shì)各國(guó)有所不同，但對(duì)于求職者擇業(yè)而言，受工作經(jīng)驗(yàn)等多種因素的制約，要想找到一份的工作還有一定的難度。所以，“先就業(yè)后擇業(yè)”觀念正開(kāi)始流行。 選擇其他個(gè)人發(fā)展形式。 例如潛心學(xué)習(xí)，準(zhǔn)備考研繼續(xù)深造；學(xué)英語(yǔ)，考托福、gre或者雅思，準(zhǔn)備出國(guó)；自主，籌備資金創(chuàng)辦公司；做自由職業(yè)，即sohu一族。
追求熱門(mén)不如看好潛力。 盡管it業(yè)等行業(yè)很吸引人，但這些行業(yè)激烈，技術(shù)更新快，從業(yè)者并不輕松。于是，許多人開(kāi)始將目光轉(zhuǎn)向醫(yī)藥、環(huán)保、保險(xiǎn)等潛力行業(yè)。
“大格局”思考。 再大的總有切實(shí)可行的辦法達(dá)到。這不是要你在27歲而且又超重的情況下去拿奧運(yùn)金牌，而是要敢于想象。“大格局”思考的定義是，運(yùn)用你最強(qiáng)的、可靠的精力，你的方向。 要有自己的準(zhǔn)備。當(dāng)你畢業(yè)時(shí)，的教授會(huì)對(duì)你說(shuō)：如果你的職業(yè)沒(méi)辦法找到，那么，你就要問(wèn)自己是否愿意自己。這有一個(gè)好處，搞清楚自己想干什么。
保持平靜、準(zhǔn)備逆來(lái)順受。你照常上班，沉著應(yīng)對(duì)你的同事，并且盡量服務(wù)于他們，即使一時(shí)無(wú)法跳槽，你也可以將減到最低程度，并保留可貴的精力。
采訪各式精彩人物。先找出從事你心目中職業(yè)的人，問(wèn)他們是怎么走過(guò)來(lái)的，現(xiàn)況又如何，這有助于理清你心中的“職業(yè)圖”，也有可能結(jié)交幾個(gè)助你上進(jìn)的盟友。 丟棄“我家是藍(lán)領(lǐng)階級(jí)”的悲情。你沒(méi)上過(guò)哈佛，照樣可以上圖書(shū)館、上互聯(lián)網(wǎng)、使用電話，建立跟“他們”一樣完整的知識(shí)和人際關(guān)系網(wǎng)。
成功法則讀后感篇十七
每一個(gè)人的進(jìn)步，每一件事情的成功，都絕非偶然。即使一棵樹(shù)苗，要長(zhǎng)成參天大樹(shù)，總少不了艱辛的汗水，一片莊稼要取得好的收成也少不了辛勤的付出。一件事情要取得你想要的結(jié)果肯定要付出很多的努力，但是，不要忘了，努力固然不可或缺，若只是努力而不用心也只是機(jī)械運(yùn)動(dòng)，最終也多是徒勞無(wú)功。
真正的努力不是例行公事，不是按部就班，不是把該做的事情做了就行，而是在做之前先了解各種條件，分析各種可能，想想怎么才能做好，需要哪些準(zhǔn)備；在做時(shí)要時(shí)刻注意各種情況，分析與預(yù)期的情況有何不同，需要哪些調(diào)整；做完后要總結(jié)這次的優(yōu)點(diǎn)與不足，突發(fā)狀況的原因是什么，為什么自己沒(méi)有及時(shí)預(yù)測(cè)，便于下次借鑒。
任何一件事情的成功都不可能輕而易舉，也很少能夠每個(gè)環(huán)節(jié)都如預(yù)期，所以不能因?yàn)樽龊昧藴?zhǔn)備就能夠一勞永逸，不能因?yàn)橛泻芏嘟?jīng)驗(yàn)就高枕無(wú)憂，不可能在事情完成之前就能夠理所當(dāng)然的坐享其成。這樣多會(huì)導(dǎo)致事情不能很順利完成，即使能做成，也可能錯(cuò)過(guò)了新的發(fā)現(xiàn)，及時(shí)能做成，也可能錯(cuò)過(guò)了改進(jìn)的機(jī)會(huì)，即使能做成，也可能錯(cuò)過(guò)了創(chuàng)新的機(jī)會(huì)！
認(rèn)真，能幫助把事情做對(duì)；經(jīng)驗(yàn)，能幫助把事情做成；而只有專(zhuān)注，才能把事情做好！
當(dāng)然，除了專(zhuān)注工作，我們還要學(xué)會(huì)尋找方法做好工作。每個(gè)人都渴望幸福，每個(gè)人都渴望發(fā)展、不論是幸福和發(fā)展都來(lái)自物質(zhì)的支持，物質(zhì)的來(lái)源就是幸福之路，離不開(kāi)為財(cái)之道，為財(cái)之道離不開(kāi)為官，為官之道也離不開(kāi)為管，先要學(xué)會(huì)被人管，才能去管人。
每個(gè)員工希望能得到提升，但不知道如何才能得到提升，首先要學(xué)會(huì)做乖孩子討人喜歡，二有正確的做事方法具備管理者的素質(zhì)，三要有一種有效的上下級(jí)溝通的方法。按照這十六字方針去做個(gè)人就會(huì)達(dá)到能力過(guò)硬，做領(lǐng)導(dǎo)愿意委托重任之人，從而保證了職業(yè)的晉升，走快速發(fā)展之路。為了民族的發(fā)展，為了民族的整體利益的快速發(fā)展，本書(shū)在這里將為你介紹打開(kāi)晉升之門(mén)的金鑰匙——工作十六字方針：“四個(gè)請(qǐng)示、四個(gè)總結(jié)、四個(gè)步驟、四個(gè)方法”。
四個(gè)請(qǐng)示——每年初向上級(jí)主管明確本年工作任務(wù)；每月初向上級(jí)主管請(qǐng)示明確本月工作任務(wù)；每周初向上級(jí)主管請(qǐng)示明確本周工作任務(wù)；每一早向上級(jí)主管請(qǐng)示明確當(dāng)天的工作任務(wù)。
四個(gè)總結(jié)——每年底做好本年工作總結(jié)；每個(gè)月末做好本月工作總結(jié)；每個(gè)周末做好周末工作總結(jié)；每天做好日工作總結(jié)。
四個(gè)步驟——一個(gè)步驟明確工作任務(wù)；二個(gè)步驟是分解任務(wù)；三個(gè)步驟安排任務(wù)時(shí)間；四個(gè)步驟實(shí)施計(jì)劃。
四個(gè)方法——a方法：重點(diǎn)的事放在第一時(shí)間去做；b方法：次重點(diǎn)的事放到第二時(shí)間去做；c方法：日長(zhǎng)工作放到第三時(shí)間去做；d方法：每日留一點(diǎn)時(shí)間處理突發(fā)事件。
如果你是千里馬，就不要把自己隱匿于群馬之中，而應(yīng)把千里馬的姿態(tài)、氣質(zhì)與能力表現(xiàn)出來(lái)，伯樂(lè)自然就出現(xiàn)在你身邊了；如果你認(rèn)為別人努力的結(jié)果僅僅是運(yùn)氣，就更應(yīng)想想在幸運(yùn)女神在垂青之前別人付出的血汗；如果你認(rèn)為命運(yùn)不在自己手中掌握，那么生活的意義與價(jià)值又在哪里？所以，得不到晉升往往是因?yàn)椴欢脮x升之道，“十六字方針”用區(qū)區(qū)數(shù)字教你方法，易懂易記。
四個(gè)請(qǐng)示和四個(gè)總結(jié)保證了上下級(jí)之間暢通的交流。主動(dòng)請(qǐng)示上級(jí)，也就是告訴他你在這一年度、這一月份、這一周、這一天的工作計(jì)劃與安排，上級(jí)的批示就是直接的指導(dǎo)，確保雙方更有效、更及時(shí)的配合，從而可以提高工作效率，增進(jìn)工作默契度。
主動(dòng)總結(jié)工作，也就是告訴上級(jí)你在這一年度、這一月份、這一周、這一天的工作中的得與失，上級(jí)的批復(fù)同樣是直接的幫助，從更高的層次和另一種角度總結(jié)經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)，支持你以后的工作，使你把優(yōu)勢(shì)的東西發(fā)揮的更好，把劣勢(shì)和缺陷的'地方更改過(guò)來(lái)。四個(gè)步驟和四個(gè)方法保證個(gè)人的工作高效順利地完成。任何事情都有其內(nèi)在的規(guī)律，四個(gè)步驟是幫助你認(rèn)識(shí)事物的客觀規(guī)律，尋找突破口，制定具體的步驟，循序漸進(jìn)，否則無(wú)從下手或跟著感覺(jué)走，就未必能把事情做成，更不必說(shuō)把事情做到最好。四個(gè)方法保證把一天的時(shí)間與工作任務(wù)合理搭配，使時(shí)間價(jià)值最大化，有利于高效完成工作。
在信息爆炸的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，危機(jī)公關(guān)能力強(qiáng)不強(qiáng)關(guān)系到企業(yè)的聲譽(yù)和經(jīng)營(yíng)，如何快速正確應(yīng)對(duì)來(lái)自互聯(lián)網(wǎng)以及線下的危機(jī)，這對(duì)企業(yè)公關(guān)人員是一個(gè)巨大考驗(yàn)。危機(jī)公關(guān)在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代顯得特別的重要，公關(guān)人員需要做到的就是以一種極為有效的溝通快速處理遇到的困境。溝通之前，需要快速去尋找和分析危機(jī)的源頭，搜集信息，分析歸類(lèi)，做出決策。
1.反應(yīng)快速：面對(duì)危機(jī)，快速處理比推延了事更加有效。而且，應(yīng)該態(tài)度誠(chéng)懇主動(dòng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。解釋只會(huì)讓危機(jī)惡化。
2.多渠道發(fā)布公關(guān)文案。
3.富有趣味化的語(yǔ)言吸引關(guān)注：現(xiàn)代危機(jī)公關(guān)，不是官僚式的發(fā)布公文文件，直白無(wú)味的陳詞讓人感覺(jué)乏味，特別是在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，更加需要考慮網(wǎng)民的口味。
4.放低身段，不傲嬌。
5.主動(dòng)透明公開(kāi)，讓網(wǎng)民、公眾看得見(jiàn)。
成功的危機(jī)公關(guān)案例分析有哪些？下面以5.11網(wǎng)易服務(wù)器危機(jī)事件是如何完美公關(guān)讓用戶(hù)滿(mǎn)意同時(shí)還進(jìn)一步提升用戶(hù)對(duì)網(wǎng)易產(chǎn)品的關(guān)注和用戶(hù)粘性的。
首先，讓我們一起來(lái)回顧下事件經(jīng)過(guò)，20xx年5月11日晚上約21時(shí)，許多玩家發(fā)現(xiàn)網(wǎng)易旗下的游戲產(chǎn)品連接異常，無(wú)法正常登陸。除游戲產(chǎn)品之外，陸續(xù)有用戶(hù)發(fā)現(xiàn)網(wǎng)易新聞客戶(hù)端、網(wǎng)易云音樂(lè)、易信、有道云筆記等在內(nèi)的數(shù)款產(chǎn)品無(wú)法連接服務(wù)器的情況。這到底是什么情況？數(shù)億級(jí)別的用戶(hù)都是滿(mǎn)腦疑惑！
隨后，有網(wǎng)友在微博發(fā)布了網(wǎng)易大廈著火的謠言（暫時(shí)不明動(dòng)機(jī)），于是話題開(kāi)始在微博發(fā)酵，網(wǎng)友開(kāi)始通過(guò)微博搜索查看相關(guān)消息，也有眾多網(wǎng)友通過(guò)百度搜索相關(guān)消息，網(wǎng)絡(luò)上的謾罵和抱怨開(kāi)始呈現(xiàn)上升態(tài)勢(shì)。
網(wǎng)易到底該如何接招？是和一般常見(jiàn)的危機(jī)公關(guān)一樣，發(fā)個(gè)聲明就算了？這當(dāng)然不是網(wǎng)易的態(tài)度！
從“網(wǎng)易新聞客戶(hù)端vs新周刊”、“網(wǎng)易新聞客戶(hù)端vs騰訊新聞客戶(hù)端”等眾多事件，想必很多人已經(jīng)見(jiàn)識(shí)到了網(wǎng)易君的智慧，他時(shí)而是一個(gè)不卑不亢的君子，時(shí)而是一個(gè)風(fēng)趣優(yōu)雅的文藝青年，時(shí)而是搞怪頑皮的小孩。他到底是誰(shuí)，他就是一個(gè)百變達(dá)人。
現(xiàn)在看來(lái)，分析此次網(wǎng)易危機(jī)公關(guān)的成功原因在于三點(diǎn)：
在網(wǎng)易服務(wù)器連接不上之后，網(wǎng)易用戶(hù)怨聲載道，同時(shí)謠言遍地，但網(wǎng)易官微在21時(shí)42分發(fā)布聲明，反應(yīng)時(shí)間42分鐘，低于1小時(shí)。
申明原文：尊敬的網(wǎng)易用戶(hù)，20xx年5月11日晚21點(diǎn)，因骨干網(wǎng)絡(luò)遭受攻擊，導(dǎo)致網(wǎng)易旗下部分服務(wù)暫時(shí)無(wú)法正常使用，技術(shù)人員正在搶修中，具體修復(fù)時(shí)間請(qǐng)關(guān)注稍后公告通知，給您帶來(lái)的不便敬請(qǐng)諒解。關(guān)于網(wǎng)易大廈著火的新聞為謠言，網(wǎng)易公司保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。
時(shí)間把控的非常到位。也許有朋友會(huì)說(shuō)，42分鐘，時(shí)間太長(zhǎng)了吧，不就是發(fā)條微博嗎？怎么那么費(fèi)勁？但是，需要明白的是危機(jī)公關(guān)除了反應(yīng)迅速外，更需要的是“準(zhǔn)確、全面、一次性”地解決所有用戶(hù)的疑惑。危機(jī)發(fā)生后，是需要一定的時(shí)間通過(guò)社交媒體去分析和判斷輿論的源頭和導(dǎo)向，弄清楚目前用戶(hù)存在的誤解和疑惑。如果只注重時(shí)效性，不花一定的時(shí)間去對(duì)目前的輿論做準(zhǔn)確的判斷。那么就會(huì)導(dǎo)致發(fā)出的聲明不能干凈利落地解決目前所有的問(wèn)題，拖泥帶水，危機(jī)依然存在。
得益于網(wǎng)易的多產(chǎn)品戰(zhàn)略，網(wǎng)易在游戲、資訊、社交、娛樂(lè)、電商、工具等產(chǎn)品上都有微博陣地，粉絲超億，這些都是自有的發(fā)聲渠道。另外，值得一起的是，各個(gè)產(chǎn)品并非單打獨(dú)斗，而是有著緊密的溝通和配合。產(chǎn)品線以網(wǎng)易新聞客戶(hù)端為中心，各產(chǎn)品助力信息擴(kuò)散。如網(wǎng)易花田、網(wǎng)易云音樂(lè)等產(chǎn)品與網(wǎng)易新聞客戶(hù)端信息出口一致，網(wǎng)易云閱讀則轉(zhuǎn)發(fā)擴(kuò)散。當(dāng)然，完全百分之百地信息一致難免顯得有些單調(diào)乏味，網(wǎng)易考拉則獨(dú)樹(shù)一幟，發(fā)布了以下信息。
想必大家都已經(jīng)看到了段子手的調(diào)侃，不知道是否和我一樣認(rèn)同這是此次公關(guān)最為出彩的地方。
讓我們舍身處地感受一下，當(dāng)一個(gè)用戶(hù)每天都在通過(guò)網(wǎng)易的服務(wù)器登錄各個(gè)產(chǎn)品，這已經(jīng)成為一種生活習(xí)慣的時(shí)候，突然有一天無(wú)法登錄上去，他會(huì)是什么心情？相信那是一種焦急、不解和緊張。段子手們這種趣味化地表達(dá)，很好地分散了網(wǎng)易服務(wù)器被攻擊這一事件的注意力。從“網(wǎng)易被黑出翔”到“網(wǎng)易被娛樂(lè)”，這完全引發(fā)了不同的效果。假如，網(wǎng)易只有一種被攻擊、被黑的受害者身份，這是很難去引發(fā)普通粉絲的聲援，反而會(huì)引發(fā)一些用戶(hù)質(zhì)疑網(wǎng)易的技術(shù)能力，甚至賭氣去謾罵，最后形成從眾效應(yīng)。通過(guò)另一種被段子手娛樂(lè)的身份，則有效分散了注意力，甚至激發(fā)了網(wǎng)友的想象力和創(chuàng)造力，形成全民娛樂(lè)。
總之，相比痛苦，人們會(huì)更愿意記住那些有趣并讓他們感受到快樂(lè)的事情。
可口可樂(lè)在20xx年夏天仿照在澳大利亞的營(yíng)銷(xiāo)動(dòng)作推出可口可樂(lè)昵稱(chēng)瓶，在每瓶可樂(lè)瓶上都寫(xiě)著“分享這瓶可樂(lè)，與你的___”,有“白富美，高富帥，文藝青年，天然呆”等，我們大多都沒(méi)有注意到前面的字，焦點(diǎn)都在稱(chēng)號(hào)上面，因?yàn)?，這些詞都是網(wǎng)絡(luò)和電視上非常火熱的名詞，它更貼近我們的喜好，也是人們津津樂(lè)道的話題，由于產(chǎn)品的新穎性和稀缺性，引發(fā)了第二次討論，引發(fā)公眾對(duì)于產(chǎn)品的渴望，最終促進(jìn)了整個(gè)產(chǎn)品的銷(xiāo)量，并以此獲得艾菲獎(jiǎng)，可口可樂(lè)的成功顯示了線上先下整合營(yíng)銷(xiāo)的成功，并證明了在品牌傳播中，社交媒體不只是campaign的配合者，也可以成為campaign的核心。
20xx年除了可口可樂(lè)的整合營(yíng)銷(xiāo)，還有《爸爸去哪兒》成功的口碑營(yíng)銷(xiāo)，《爸爸去哪兒》在開(kāi)播前幾乎很少有人知道，但是在開(kāi)播第一集，《爸爸去哪兒》社交網(wǎng)絡(luò)的討論突然火爆起來(lái)，并不斷有觀眾主動(dòng)搜索和介紹，這便是口碑營(yíng)銷(xiāo)的典型表現(xiàn)，當(dāng)然，也少不了明星效應(yīng)的影響，這些因素同時(shí)成為熱點(diǎn)，不火，都說(shuō)不過(guò)去了。
方便面作為一種快速消費(fèi)品，五谷道場(chǎng)從油炸到煮的出現(xiàn)是一個(gè)質(zhì)的變化，主要倡導(dǎo)“非油炸，更健康”的理念方式，以獨(dú)特的賣(mài)點(diǎn)贏得了市場(chǎng)的青睞。
其實(shí)，社會(huì)在不斷的發(fā)展和變化，網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)的手段和方法也在不斷創(chuàng)新，我們需要的是打破和顛覆行業(yè)規(guī)則，當(dāng)然，同質(zhì)化的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下，需要的則是動(dòng)態(tài)調(diào)整與時(shí)俱進(jìn)，迎合廣大消費(fèi)者口味。
微博作為一個(gè)話題廣場(chǎng)成為越來(lái)越多企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)的主戰(zhàn)場(chǎng)，甚至很對(duì)企業(yè)對(duì)于怎么做營(yíng)銷(xiāo)的認(rèn)識(shí)就是如何做好微博營(yíng)銷(xiāo)，這足以看出微博營(yíng)銷(xiāo)的普遍性和重要性。下面講講微博營(yíng)銷(xiāo)成功案例，了解不一樣的微博營(yíng)銷(xiāo)秘密。
在微博世界，有企業(yè)官方賬號(hào)，有社會(huì)化媒體賬號(hào)，還有大量的個(gè)人微博等等，要想在如此巨大的微博市場(chǎng)里面脫穎而出，積累大量粉絲同時(shí)實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)化，這是需要一系列詳細(xì)微博策劃的。以海底撈微博營(yíng)銷(xiāo)來(lái)看：
海底撈微博的興起更多的源于他的服務(wù)，很多人說(shuō)海底撈的味道其實(shí)也一般，但是他的服務(wù)確實(shí)非常好。曾經(jīng)在微博上很火的一個(gè)段子是“人類(lèi)已經(jīng)無(wú)法阻止海底撈了”這樣一句話借助之前的流行句“人類(lèi)無(wú)法阻止xxx”使得海底撈迅速在微博上火起來(lái)了。更重要的是，海底撈的微博內(nèi)容也確實(shí)更多的是體現(xiàn)他們的服務(wù)，這樣粉絲在去到海底撈消費(fèi)的時(shí)候即使感受不到菜品的味道不是那么的突出，但是也不會(huì)感到不爽，因?yàn)樗麄凅w會(huì)到海底撈優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
海底撈微博營(yíng)銷(xiāo)給人印象深刻的還在于他在微博上的危機(jī)公關(guān)處理能力。曾經(jīng)海底撈被曝光出現(xiàn)“骨頭湯的勾兌事件”，對(duì)此，海底撈在官方微博上第一時(shí)間進(jìn)行了坦誠(chéng)說(shuō)明而沒(méi)有任何推卸責(zé)任的情況，海底撈官方微博表明愿意接受媒體和公眾的監(jiān)督，同時(shí)樂(lè)于配合相關(guān)部門(mén)的調(diào)查，這樣一場(chǎng)突發(fā)的危機(jī)公關(guān)因?yàn)楹５讚频奶拐\(chéng)態(tài)度順利化解了。
從海底撈的微博營(yíng)銷(xiāo)可以看出，做好微博營(yíng)銷(xiāo)方法也許很多，但是對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，知行統(tǒng)一、坦誠(chéng)態(tài)度、與粉絲及時(shí)交流等這是非常重要的。
在微博上，各種事件傳播非常迅速，企業(yè)也好，媒體也好，個(gè)人微博也好，做好微博營(yíng)銷(xiāo)更多的還是需要有一種態(tài)度，什么樣的態(tài)度決定什么樣的結(jié)果。
很多人對(duì)于銷(xiāo)售工作總感覺(jué)很難做好，遇到銷(xiāo)售上的困難無(wú)法得到有效解決，容易產(chǎn)生抱怨，有時(shí)候還會(huì)將這種狀態(tài)帶到生活當(dāng)中。因此，如何做好銷(xiāo)售，獲得銷(xiāo)售成功的那種喜悅之情成為很多銷(xiāo)售行業(yè)人關(guān)注的。本文給大家分享如何做好銷(xiāo)售，獲得銷(xiāo)售成功。
想要做好銷(xiāo)售，首先就是要對(duì)客戶(hù)有了解，如果連客戶(hù)基本情況都不了解，那怎么知道客戶(hù)對(duì)你的產(chǎn)品或者服務(wù)有沒(méi)有需求呢？因此，即便你是高材生，智商很高，如果不懂得這點(diǎn)，那也是無(wú)法做好銷(xiāo)售工作的。
為了體現(xiàn)你的誠(chéng)意，拜訪客戶(hù)的時(shí)候除了需要準(zhǔn)備好必備的資料和自身形象穿著之外，還需要對(duì)客戶(hù)的身份背景有個(gè)基本了解，這樣你在和客戶(hù)見(jiàn)面的時(shí)候才知道聊些什么，聊什么客戶(hù)才會(huì)感興趣等等。
如果項(xiàng)目涉及到的部門(mén)比較多或者你的知識(shí)儲(chǔ)備有限，那么可以邀請(qǐng)公司其他部門(mén)或者專(zhuān)業(yè)能力更強(qiáng)的同事和你一起去拜訪客戶(hù)，這樣你的底氣也會(huì)更加充足，銷(xiāo)售成功的概率也會(huì)更大。
在與客戶(hù)聊天的時(shí)候，要認(rèn)真的聽(tīng)客戶(hù)講話，明白其中的含義，找準(zhǔn)客戶(hù)需求，快速抓住客戶(hù)的需求。
在北京的一家咨詢(xún)公司，由于業(yè)務(wù)需求，希望公司辦公實(shí)現(xiàn)信息化管理，希望給額、每位員工配備電腦的同時(shí)，公司內(nèi)部建立局域網(wǎng)。于是，公司的采購(gòu)人員咨詢(xún)了中關(guān)村許多有名的經(jīng)銷(xiāo)商，但是無(wú)一例外得到的解決方案都一樣不適合他們公司的需求。幾個(gè)星期后，有一家小公司的銷(xiāo)售部門(mén)小李卻拿到了這家咨詢(xún)公司的訂單。經(jīng)過(guò)分析我們發(fā)現(xiàn)，小李成功的原因在于，當(dāng)他在進(jìn)行客戶(hù)拜訪時(shí)候，他發(fā)現(xiàn)這家公司購(gòu)買(mǎi)了不同配置、不同品牌的計(jì)算機(jī)產(chǎn)品。他了解到，這都是這家咨詢(xún)公司在不同時(shí)期購(gòu)買(mǎi)的產(chǎn)品，雖然品牌有差異，但目前使用上沒(méi)有問(wèn)題。因此，這小李想到，這家公司對(duì)解決方案始終不滿(mǎn)意的原因就是這批機(jī)器無(wú)法實(shí)現(xiàn)重復(fù)利用。了解到客戶(hù)真正需求，因此小李自然就順利拿下訂單，銷(xiāo)售成功了。
從微信誕生開(kāi)始，微信銷(xiāo)售就已經(jīng)伴隨而來(lái)，并越來(lái)越火熱，如今，已經(jīng)達(dá)到人盡皆知的地步了，相信你已經(jīng)被你的朋友圈弄的崩潰了吧，如果你也從事微信營(yíng)銷(xiāo)，那么，你也會(huì)認(rèn)識(shí)到這種營(yíng)銷(xiāo)手段的魅力并從中獲取到了甜頭，微信營(yíng)銷(xiāo)的特點(diǎn)是可以精準(zhǔn)到龐大的用戶(hù)群體，并具體有良好的互動(dòng)環(huán)境，操作模式也是多不勝數(shù)，我們從幾個(gè)成功案例稍作分析，供大家交流和參考。
采用o2o線上對(duì)線下的交易模式，案例主人公叫尤達(dá)，通過(guò)自己投資建議養(yǎng)殖場(chǎng)，確保并穩(wěn)定了貨源，不需要從第三方收購(gòu)在轉(zhuǎn)手給消費(fèi)者，減少中間成本，貨源已經(jīng)不需要擔(dān)心了，需要擔(dān)心的是客戶(hù)數(shù)量和質(zhì)量，尤達(dá)的姐姐負(fù)責(zé)微信、微博的新客戶(hù)挖掘等，通過(guò)微信，加相當(dāng)數(shù)量的用戶(hù)并互粉，然后，每天穩(wěn)定更新微信、微博，在線播放和示飼養(yǎng)過(guò)程，這樣就吸引了一定量的穩(wěn)定粉絲關(guān)注和互動(dòng)，下訂單后直接配送上門(mén)，雞蛋定價(jià)1.5元，9個(gè)月后，交易量達(dá)到3萬(wàn)只以上并且在不斷增長(zhǎng)。講到這里，我想大家應(yīng)該能從中看出這樣操作模式的端倪了吧。
海底撈作為國(guó)內(nèi)最具口碑的餐飲服務(wù)機(jī)構(gòu)，在工作休息之余想要好好吃頓飯，還要排個(gè)幾十分鐘，那不如提前預(yù)約，省的不爽；海底撈在微博、大眾點(diǎn)評(píng)等平臺(tái)已經(jīng)聚焦了大量的穩(wěn)定粉絲，而為了加強(qiáng)與客戶(hù)、消費(fèi)者之間的關(guān)系，海底撈在微信后臺(tái)提供了預(yù)約、在線選座、送餐上門(mén)等服務(wù)，并提供了客戶(hù)在排隊(duì)時(shí)，可以在關(guān)注微信后，可以在等候區(qū)打印美圖照片。并可以享受特惠微信價(jià)，怎么可能吸引不到廣大吃貨們呢？據(jù)傳，海底撈每日微信量高達(dá)100萬(wàn)。
目前，越來(lái)越多品牌和個(gè)人都加入到了微信營(yíng)銷(xiāo)的大軍，我們應(yīng)該理性對(duì)待微信營(yíng)銷(xiāo)，注重自身的內(nèi)容質(zhì)量和穩(wěn)定，需要積累用戶(hù)的粘度。不要把消費(fèi)者想得太復(fù)雜，最簡(jiǎn)單、最直接的產(chǎn)品模式和用戶(hù)體驗(yàn)往往才是最直白、最粗暴的傳播效果。
成功法則讀后感篇十八
1．改變角度，你要不只是“1”度，而是“180”度的轉(zhuǎn)變，且要忘掉消極觀念。
2．不要低估消極心理“否定”的力量，它會(huì)趕走所有的好運(yùn)。
3．工作的質(zhì)量，決定生活的質(zhì)量，能力比金錢(qián)重要萬(wàn)倍。
4．愛(ài)因斯坦相對(duì)論(1950年)：e=mc的平方e=能量m=物質(zhì)c=速度。
5．工作過(guò)分輕松隨意的人，無(wú)論從事任何領(lǐng)域的工作都不可能獲得真正的成功。
6．工作所給你的，要比你為它付出的更多。
7．始終保持一種盡善盡美的工作態(tài)度，滿(mǎn)懷希望和熱情的朝著目標(biāo)努力。
8．提問(wèn)決定談話，辨論，論證的方向。
9．個(gè)性迥異的兩個(gè)人相安無(wú)事，其中之一必定有積極的心。
10．現(xiàn)在的努力并不是為了現(xiàn)在的回報(bào)，而是為了未來(lái)。
11．你缺少的不是金錢(qián)，而是能力，經(jīng)驗(yàn)和機(jī)會(huì)。
12．所有的抱怨，不過(guò)是逃避責(zé)任的借口。
13．任何人都搶不走你的無(wú)形資產(chǎn)—技能，經(jīng)驗(yàn)，決心，信心。
14．懈怠會(huì)引起無(wú)聊，無(wú)聊會(huì)導(dǎo)致懶散。
15．理智無(wú)法支配情緒，相反：行動(dòng)才能改變情緒。
16．對(duì)渴望成功者而言：拖延和逃避是最具破壞性，最危險(xiǎn)的惡習(xí)。
17．機(jī)會(huì)包含于每個(gè)人的人格之中，正如未來(lái)的橡樹(shù)包含在橡樹(shù)果實(shí)里一樣。
18．如果你想逃避某項(xiàng)事務(wù)，那么你就應(yīng)該從這項(xiàng)事務(wù)著手，立即進(jìn)行。
19．機(jī)會(huì)是為哪些有夢(mèng)想和實(shí)施計(jì)劃的人呈現(xiàn)。
20．不要滿(mǎn)足于尚可的工作表現(xiàn)，要做最好的，你才能成為不可或缺的人物。
21．少數(shù)人需要智慧和勤奮，而多數(shù)人確要靠忠誠(chéng)和勤奮。
22．成功者懂得：自動(dòng)自發(fā)的做事，同時(shí)為自己的`所作所為承擔(dān)責(zé)任。
23．忠誠(chéng)并不是從一而忠，而是一種職業(yè)的責(zé)任感。
24．老板和員工并不是對(duì)立的，而是和諧統(tǒng)一的。
25．做為思想的主人，人們擁有力量，才智與愛(ài)。
26．你的想法必須合乎邏輯，而且必須敏捷地將每句話中不利于你的變成有利于你的。
27．當(dāng)對(duì)方越冷淡時(shí)，你就越以明朗，動(dòng)人的笑聲對(duì)待他，這樣一來(lái)你在氣勢(shì)上會(huì)居于優(yōu)勢(shì)，容易擊倒對(duì)方。
28．仔細(xì)的整理儀表，不但能給準(zhǔn)客戶(hù)良好的第一印象，而且能夠培養(yǎng)自己正確的姿態(tài)。
29．一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者的所有藝術(shù)中的藝術(shù)，就是他估量他們，權(quán)衡他們，以及“估價(jià)他們”的能力。
30．如果你認(rèn)為每一位成功者都只有成功的經(jīng)驗(yàn)，那就錯(cuò)了。其實(shí)，沒(méi)有比成功者擁有更多的是失敗經(jīng)驗(yàn)。
31．推銷(xiāo)員應(yīng)該研究自己的洞察力，判斷別人性格的能力。應(yīng)該把研究別人和研究激勵(lì)他們的動(dòng)機(jī)作為重要的事情。
32．世界上有兩種廢物：一種是沒(méi)有什么東西獻(xiàn)給社會(huì)，另一種是不知怎樣把他們己有的東西展示出來(lái)。
33．無(wú)論是否你得到定單，你都要給你潛在的顧客留下美好的印象，以便他對(duì)你有一個(gè)長(zhǎng)久的回憶。
34．保重身體，就是保持良好的健康狀況，而良好的健康狀況有賴(lài)于身心的平衡，充沛的動(dòng)力和完全平和的心態(tài)。即一種任何事情都擾亂不了的心理狀態(tài)。
35．熱忱是推銷(xiāo)成功的最大要素，也是唯一要素。
36．能夠打破疆局，取悅客戶(hù)的方法，就是善用人類(lèi)疑慮，好奇，驕傲，趨利的個(gè)性。
37．要享受“秘密情報(bào)網(wǎng)”的資訊，就必須讓同行覺(jué)得你是一個(gè)愿意和人分享資源，發(fā)財(cái)機(jī)會(huì)，秘術(shù)高招的人。
38．你愈有恒心，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)自己愈陷愈深，所以成功的推銷(xiāo)自己，也就是不斷地克服障礙。
39．必須能探測(cè)顧客的心理，然后將之歸納為各種類(lèi)型，再針對(duì)各種類(lèi)型的特性，選擇適當(dāng)?shù)纳唐贩椒ê图记伞?/p>
41．推銷(xiāo)員要具有：良好的外在形象，行為舉止;學(xué)會(huì)微笑;善用眼神;懂得交談中的禮節(jié)。
42．推銷(xiāo)員要具有：懂得自尊和珍惜;積極而耐心;樂(lè)觀向上心態(tài);證實(shí)自我價(jià)值;還需具有：歸零，勇敢，學(xué)習(xí)，誠(chéng)實(shí)，老板，感恩等心態(tài).
43．電話預(yù)約注意事項(xiàng)：切勿羅嗦，通話時(shí)間不易過(guò)長(zhǎng)，語(yǔ)言要簡(jiǎn)潔明快，打電話時(shí)機(jī)的把握，打電話的頻率。
44．登門(mén)拜訪注意事項(xiàng)：要進(jìn)行有計(jì)劃的，周期性的，長(zhǎng)期性的拜訪。另外：拜訪方式，拜訪前準(zhǔn)備，拜訪的恰當(dāng)時(shí)間，拜訪的次數(shù)等受拜訪性質(zhì)而定.
45．無(wú)論幸運(yùn)與否，你都必須從工作本身去理解工作，將它看作是人生的權(quán)利和榮耀——只有這樣，才能保持個(gè)性的獨(dú)立。
46．不管你的工作是怎樣的卑微，都當(dāng)付之以藝術(shù)家的精神，當(dāng)有十二分的熱忱。
47．如果你能真正制好一枚別針，應(yīng)該比你制造出粗陋的蒸汽機(jī)賺到的錢(qián)更多。
48．如果哪個(gè)人在你所做的工作中找到失誤，那么你就不是完美的，你也根本無(wú)須去找借口。
49．人們可以為一個(gè)陌路人的點(diǎn)滴幫助而感激不盡，卻無(wú)視朝夕相處的老板的種種恩惠，將其視之為理所當(dāng)然。
50．社交場(chǎng)合中，任何人只要有喋喋不休的壞習(xí)慣，再好的朋友也會(huì)疏遠(yuǎn)他。
51．只要強(qiáng)迫自己散發(fā)熱情，一旦需要熱心參與某種活動(dòng)，便能立刻感到這股熱情的力量，進(jìn)而勇往直前。
52．培養(yǎng)一點(diǎn)瀟灑的習(xí)慣，不要太在意別人的看法或批評(píng)，如此你才能很自在的與他人相處。
53．一個(gè)面帶誠(chéng)摯而熱情笑容的人，所到之處莫不受到歡迎，而愁容滿(mǎn)面的人，則四處碰避。
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