總結(jié)是我們不斷進步和學(xué)習(xí)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，它使我們能夠從失敗和挫折中汲取教訓(xùn)。在職場中，如何提高自己的領(lǐng)導(dǎo)力和團隊合作能力，實現(xiàn)個人和團隊的共同成長？如果您對總結(jié)的寫作方法還不太了解，可以參考以下幾篇典型案例。
簡歷應(yīng)該寫多長篇一
這類簡歷是以時間順序來列出個人的經(jīng)歷，包括求學(xué)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷。對于個人經(jīng)歷比較簡單，沒有什么專業(yè)實踐活動和課題研究，大學(xué)期間也沒有獲得什么獎勵，參加什么比賽考試之類的，學(xué)習(xí)和實踐活動比較簡單的考生可以采取時序型簡歷。
(二)功能型簡歷。
這類簡歷強調(diào)專業(yè)、技能、能力、特長，針對性比較強。對于本科期間獲得過專業(yè)技能證書、參加過專業(yè)實踐活動，發(fā)表過文章或有過作品等的考生，功能型簡歷能充分體現(xiàn)出考生的優(yōu)勢。
(三)創(chuàng)意型簡歷。
這類簡歷適合標新立異的藝術(shù)類考生?？梢栽诤啔v中附上自己的作品。但是一般的專業(yè)不建議采取創(chuàng)意型簡歷。
二、簡歷中需要梳理的內(nèi)容。
通常，我們在簡歷中可以梳理如下幾個方面的內(nèi)容：基本情況(姓名、政治面貌、籍貫、所學(xué)專業(yè)、院校)、教育經(jīng)歷(所學(xué)專業(yè)、學(xué)業(yè)有關(guān)證書、獎勵等)、學(xué)術(shù)成果(發(fā)表過的論文、畢業(yè)設(shè)計)、項目經(jīng)歷(跟導(dǎo)師做的項目)、實踐經(jīng)歷(專業(yè)實踐、社會實踐、志愿者、社團活動)、工作經(jīng)歷(實習(xí)經(jīng)歷、工作近況)、個性特征(興趣、愛好、特長)、個人陳述(研究計劃、學(xué)習(xí)目標)。需要給各位考生提醒的是，在你的簡歷中不一定非要包括以上所有的內(nèi)容，應(yīng)該根據(jù)自己的情況和專業(yè)能力的要求，列出能體現(xiàn)自己優(yōu)勢和專業(yè)素質(zhì)的'內(nèi)容即可。
三、簡歷中常出現(xiàn)的問題。
各位考生常會出現(xiàn)一些問題，這些問題使得你的簡歷不能很好地體現(xiàn)自身優(yōu)勢，不能很好地起到展示自身優(yōu)勢的作用。下面我們就來看看常見的問題有哪些，應(yīng)該如何改正。
一是缺乏針對性。有的同學(xué)的簡歷羅列了很多內(nèi)容，把自己能想到的有關(guān)自己的內(nèi)容全都寫上去了。很多與你的專業(yè)沒有關(guān)系，甚至與你的考研復(fù)試沒有關(guān)系的內(nèi)容也都列上去，這就是缺乏針對性。我們的建立是為了考研復(fù)試，是要呈現(xiàn)給導(dǎo)師的，所以內(nèi)容必須要有針對性。把一些無關(guān)的項目刪除掉即可。
二是重點不突出。有的同學(xué)的簡歷雖然能夠展示出自身的專業(yè)素質(zhì)相關(guān)的基本情況和經(jīng)歷，但是每項內(nèi)容都簡單羅列，沒有重點。這樣的簡歷也是抓不住老師的眼球的。針對這樣的問題，大家就要做到內(nèi)容精煉，重點突出，將最能體現(xiàn)自己專業(yè)優(yōu)勢的內(nèi)容重點描述。
三是缺失數(shù)據(jù)化?？忌梢员M量用數(shù)據(jù)說話，以此來加強導(dǎo)師對你的專業(yè)素質(zhì)能力的印象。
四是格式不規(guī)范。對于此類問題，同學(xué)們注意條理清晰，結(jié)構(gòu)完善。
簡歷應(yīng)該寫多長篇二
１．個人情況：姓名，聯(lián)系方式。
２．應(yīng)聘職位。要注意如果應(yīng)聘兩個職位，二者不要相差太大。比如，可以同時應(yīng)聘會計和審計。
３．工作經(jīng)歷：社團活動，社會活動。要說明你在其中扮演的角色或成績。
４．個人的興趣、愛好。比如收藏、插花等比較特殊的愛好。
不要太謙虛。
有的同學(xué)總要在簡歷里寫上，″因為一直讀書，沒有工作經(jīng)驗，愿意從公司的最底層做起″云云。沒有經(jīng)驗不一定是劣勢，用人單位看中的正是畢業(yè)生的'潛力。太過謙虛，會讓人事經(jīng)理覺得你自信心有問題。
花哨是禍。
大學(xué)生希望簡歷做得有創(chuàng)意，能夠在雪片似的簡歷中給招聘人員印象深刻，其用心良苦，可惜容易適得其反。簡歷花哨主要表現(xiàn)在幾個方面，如給簡歷設(shè)置封面，既浪費人事經(jīng)理時間，又浪費紙張。有的創(chuàng)意過于離譜和夸張，在簡歷里面配上各種卡通圖案；還有的同學(xué)把簡歷搞得過于詩化，將長短詩句寫進簡歷，讓人不知所云。
簡歷是用來傳遞個人信息的，應(yīng)該像公司的文稿一樣非常簡潔，最好用電報式語言。簡歷中不要出現(xiàn)大段文字，每個段落不要超過三行。字體不必太大，?。刺柤纯?。不要用帶有名頭的紙。
考考你。
１．是不是所有的證明材料和作品都不必附在簡歷之后？
不是。應(yīng)聘國家機關(guān)公務(wù)員時，必須附上公務(wù)員資格考試證書。其他職位，面試時帶上作品和材料即可。
２．要不要寫性別？
應(yīng)聘跨國公司時可不寫，國內(nèi)企業(yè)可寫也可不寫。
３．要不要貼照片？
除非你相貌極其出眾，否則不必。
４．面試時或簡歷里要不要提薪酬？
不要。
簡歷應(yīng)該寫多長篇三
自我介紹是學(xué)生給導(dǎo)師的第一印象，導(dǎo)師提問這塊時非常靈活，沒有一個具體的標準。本文和你一起準備導(dǎo)師最愛問的問題。
導(dǎo)師在現(xiàn)場會問到很多問題，比如說你的個人經(jīng)歷，成功經(jīng)歷，失敗經(jīng)歷，個人夢想，讀研的計劃等等。關(guān)于個人的信息一定要準備好，一定不要臨時去想，因為臨時想很難組織語言，也很難想得完美。
首先同學(xué)們要注意的是，第一，落落大方，不要太過緊張，不要太敏感。第二，說話的時候語言簡潔，口齒清楚。態(tài)度要保持自然、友善、親切、隨和。第三充滿信心，要敢于正視對方的雙眼，顯得胸有成竹，從容不迫。心理素質(zhì)不夠硬的同學(xué)，建議自己多對鏡練習(xí)。
中文自我介紹時主要注意以下幾點就可以，說話要有層次，條理清楚，抓住重點。
第一，先一句話自我表明身份，此時音質(zhì)和音色好的同學(xué)，馬上就能吸引導(dǎo)師的注意;。
第二，幾句話概括一下自己的特點，這是關(guān)鍵，導(dǎo)師希望聽到導(dǎo)師需要的特點;。
第三，一段話簡介自己的經(jīng)歷，而且強調(diào)的都是導(dǎo)喜歡聽的經(jīng)歷，并且點明這些經(jīng)歷對你個人對你的學(xué)業(yè)有什么幫助。
自薦信。
尊敬的____老師：(頂格寫)。
您好!
冒昧打攪您了。首先感謝您能抽出寶貴的時間讀我這封信。我是____，(性別)____，(年齡)_____，來自____省，現(xiàn)_____大學(xué)的大四學(xué)生。我是從_____網(wǎng)頁上得到您的郵箱。我參加了全國碩士研究生考試，報考______大學(xué)_____學(xué)院______專業(yè)(或研究方向)，政治理論____分，外國語____分，業(yè)務(wù)課1(名稱)____分，業(yè)務(wù)課2(名稱)____分，總分_____分。
我在網(wǎng)上查閱了貴校的.有關(guān)資料，并看了導(dǎo)師發(fā)表的文章和科研項目，對貴校良好的口碑非常馳往，對所研究的課題也很感興趣，所以希望調(diào)劑到貴?；衬硨W(xué)院某某專業(yè)攻讀我的碩士學(xué)位。相信通過老師的栽培和自我的努力，我定能很好的完成碩士期間的學(xué)習(xí)科研任務(wù)。我正在積極準備復(fù)試，特向貴校提前提出申請，若有調(diào)劑余額，希望老師能考慮一下，如若能滿足條件，請給與通知，我將不勝感激，郵箱_____。
再次感謝老師在忙碌的工作中抽時間讀我的這封信，衷心祝愿您身體健康，工作順利!
此致
敬禮!
學(xué)生：
xx年xx月xx日。
簡歷應(yīng)該寫多長篇四
很多家長都問：怎樣才能寫出一份好的小升初簡歷呢？重點中學(xué)喜歡什么樣的小升初簡歷風(fēng)格呢？針對目前的“求學(xué)簡歷熱”，的老師認為，小升初個人簡歷一定要介紹清楚孩子所獲獎情況，這是整份簡歷中的“重頭戲”，但切忌不要太過冗長，簡明扼要即可。重點突出孩子的學(xué)習(xí)成績，孩子的獲的證書獎狀等，另用簡短的語言概括孩子的優(yōu)點，特長，能力，愛好和品質(zhì)。
老師建議，在孩子簡歷的制作上具體要注意三點：
1、簡歷越厚越有“份量”是錯誤的想法。
制作厚厚的一摞總給人水份太多的感覺，很可能淹沒孩子最打動人最有份量的東西，畢竟哪個重點中學(xué)報名都不是幾百人的事，太多內(nèi)容的簡歷,恐怕也沒有老師能耐心地一字不漏的看完。最好的方法就是簡潔的用一個表格介紹學(xué)生的基本情況，包括姓名年齡，家庭住址，父母基本情況，聯(lián)系地址等。
2、簡歷內(nèi)容的順序要正確把握。
把老師們最關(guān)注的內(nèi)容放在最前面。大體結(jié)構(gòu)應(yīng)該是：基本情況放在上面，之后依次是孩子的優(yōu)點,特長,能力,愛好，品質(zhì)和獲獎情況。各種獎項按大小排列依次是全國、本市、區(qū)級；按學(xué)科依次是奧數(shù)、英語和語文；其他一些不是很重要的證書靠后放。最后放學(xué)生手冊主課成績復(fù)印件和評語復(fù)印件等學(xué)生成績內(nèi)容。這樣能方便老師們查閱。
3、簡歷要豐富有個性。
翻閱千篇一律的簡歷一定讓招生老師提不起興致，如果這時候孩子的簡歷能讓他們眼前一亮，那它的作用不異于一道勝利的曙光。當(dāng)然，這里所說的個性不是說簡歷要弄的色彩艷麗，引人注目。而是說在內(nèi)容上要有自己獨特的東西。例如一份不落俗套的證書，一個獨特、品格學(xué)習(xí)習(xí)慣的介紹等。這些東西能讓老師們迅速抓住孩子的優(yōu)點、特點，會不自覺的加深對孩子的印象，那么孩子成功的幾率就會提高很多。
[應(yīng)該怎么寫小升初簡歷]。
簡歷應(yīng)該寫多長篇五
簡歷姓名很簡單但是人的思想?yún)s不是如此簡單，所以我們有必要在這里說說怎么寫
簡歷
姓名，不用把簡歷姓名寫得多漂亮但是一定要保證不出現(xiàn)問題。姓名在的什么位置那是大家都知道的，開頭就給人一種不好的印象那對于整個簡歷都是不利的。第二，
姓名的.顏色只能是黑色，你想突出簡歷姓名也不能使用其它顏色。此外不要個姓名加粗雖然也是黑色字體，但是沒這個必要而且顯得不協(xié)調(diào)，姓名出現(xiàn)的位置隱蔽嗎?姓名可是顯得極為明顯的那有什么必要做加粗等處理?做此類功夫可是顯得多此一舉。第三，
姓名的大小問題，不要使用過大的字體達到突出姓名的目的，簡歷內(nèi)容的字體一般是五號字和小四號字，如果通篇簡歷使用的是五號字那也不能對姓名使用四號字，因為四號字跟五號字搭配起來并不協(xié)調(diào)。那么應(yīng)該怎么做簡歷姓名才是合適的了?很簡單照著常規(guī)方式填寫即可而不要在這種地方花費任何無意義的時間，時間應(yīng)該用于有意義的地方。簡歷應(yīng)該寫多長篇六
大學(xué)生要怎樣寫好一份個人求職簡歷的內(nèi)容，對于個人簡歷寫作的方法與簡歷模板制作都需要適合自己的個人求職簡歷，以下由文書幫小編推薦這編
簡歷與求職信應(yīng)該重點突出
閱讀參考。
一個月以前，廣州本土一家大型日化企業(yè)由于內(nèi)部原因、針對營銷系統(tǒng)舉行了一次全國范圍的人事招聘工作，筆者以該企業(yè)營銷顧問的身份，受邀協(xié)助并參與了全國營銷中心和華南區(qū)域市場營銷干部選聘工作。到筆者此刻寫稿時這次規(guī)模空前的招聘工作才總算暫時告一段落。
回想此次招聘期間的情形，置身其中的筆者對于人才的競爭又有了全新的理解和更深的感觸：以該企業(yè)華南市場為例，這次該公司計劃招收的崗位編制為22人，總共收到應(yīng)征者個人簡歷3200余份(其中信件簡歷2400余份，傳真、電子郵件簡歷800余份)，經(jīng)過人力資源部主管人員的初次篩選后，將700余份簡歷資料(其中信件簡歷600余份，傳真、電子郵件簡歷100余份)遞交給了人力資源經(jīng)理和筆者。
面試還沒有開始，人力資源經(jīng)理就開始向筆者發(fā)牢騷，“手底下的人怎么辦的事情?!700多份簡歷,僅初試就要一個月...”，“這樣絕對不行,其他工作還做不做?我們必須要在一周內(nèi)完成招聘的三試工作...”，“否則，全國市場的招聘進度還怎么能保證?”最后經(jīng)過商議，我們決定再對簡歷進行一次篩選和大范圍壓縮，為保證次日面試工作的正常開始，于是我們就將資料一人一半，分別坐在賓館(該企業(yè)為此次招聘專門在酒店包房)的床上，各自開始了再次篩選。人力資源經(jīng)理主要以年齡資歷、學(xué)歷背景(是否重點大學(xué)、國家計劃統(tǒng)招、科班出身)、簡歷評估三個指標進行篩選，筆者則主要以應(yīng)征者在本行業(yè)的資歷、任職企業(yè)背景、最近三年的歷史業(yè)績和操盤市場規(guī)模以及渠道客情資源五個方面作為甄選依據(jù)，這樣很快不到2個小時，通過我們兩人再次交換復(fù)查篩選，就僅僅剩下了112份的合格簡歷。接下來，人力資源經(jīng)理就安排部屬開始進行面試人員的電話通知了。
晚飯后，我們回到賓館，開始規(guī)整地上扔的亂七八糟的淘汰簡歷，在筆者整理這些被淘汰簡歷資料的同時，意外的是居然還又從中“撿回”了5份簡歷?？尚Σ⒅档靡惶岬氖牵沁@撿回的五個人當(dāng)中，最后還硬是從中錄用了2位。前兩天，人力資源經(jīng)理還同筆者在開玩笑，“真是意外，千萬不能讓他(她)們知道噢，否則他(她)們肯定會氣暈的!”在那個瞬間，筆者出于迎合還是笑了笑，但是卻笑得非常不自然、也不坦然。原因倒不全是對此次大大超過全國高考錄取比例的人才競爭局面的擔(dān)憂，還有對客觀作業(yè)流程公正性的反思、這種畸形人才競爭現(xiàn)象和隱形危機帶來的刺痛。
從踏入職場開始，很長一段時期筆者也曾是一名被篩選的對象。時過境遷，在市場經(jīng)濟和行業(yè)競爭持續(xù)高速發(fā)展今天，但是求職、招聘、面試的作業(yè)模式?jīng)]有得到根本改觀;求職、招聘、面試的作業(yè)程序還是那樣的教條和固化。僅憑一紙簡歷就可以定乾坤，筆者本人對此是很難茍同的。目前企業(yè)人才招聘本身就是市場競爭導(dǎo)致的人才競爭選拔，根據(jù)我國的國情，恐怕在今后的很長一段時間、將同國人頗有微辭的全國高考選拔制度一樣暫時不會退出歷史舞臺。所以，我們大家應(yīng)該深刻理解僅是抱怨是沒有任何現(xiàn)實意義，不管這種的人才甄別的公平、公正、科學(xué)合理性與否，只要我們今天還要將求職、應(yīng)聘、面試、求職作為我們賴以謀生的主要途徑，那就非常有必要著眼細節(jié)、適時關(guān)注并審視一下自身“簡歷文化”的市場潛力，但求有備無患。
查《新華詞典》對于簡歷的概念描述是“求職者生活、學(xué)習(xí)、工作、經(jīng)歷、成績的概括。”再查閱美國人諾亞·韋伯斯特編著的《美國英語詞典》，他則把簡歷定義為“對求職者過去的工作經(jīng)歷、教育背景等情況的陳述材料?！闭驹跔I銷的角度上分析，筆者認為這兩個定義都很難說是完整和充分的，那么如何給簡歷提供一個清晰準確的定義呢?!
筆者不妨大膽的給簡歷進行內(nèi)容充實：簡歷是用于應(yīng)聘的書面交流材料，是借以向未來的雇主表明求職者擁有能夠滿足特定工作要求的技能、態(tài)度、資質(zhì)和資信。
從市場的角度來看，商品最核心的競爭力應(yīng)是技術(shù)含量，也就是科技創(chuàng)新。美國最偉大的營銷大師在談到他的成功時說，“我時時記得，我在推銷商品，更在推銷自己。”李嘉誠在被記者問到：為何幾十年的成功積累還不如比爾·蓋茨的幾年“暴富”?他一方面在感慨“后生可畏”的同時，一方面則承認比爾·蓋茨掌握了這個時代最為稀缺的資源：“創(chuàng)新精神”!
再從經(jīng)濟學(xué)的角度來分析，簡歷也是一種商品，即是商品就會包括價值和使用價值兩部分，價值是求職者本人創(chuàng)造的，使用價值則是作用于求職者本人即期利益獲得的結(jié)果上的。找工作、寫簡歷，是每個營銷干部在職業(yè)發(fā)展的歷程中都非常熟悉的一項業(yè)務(wù)，在找工作的過程中遭受挫折或是碰壁，想必很多營銷干部也都曾有過這樣的個人經(jīng)歷，當(dāng)有人雀躍、歡喜，沉浸在被錄用的幸福中時，勢必還有很多人為懷才不遇、報國無門而發(fā)作，但是這其中又有多少人是由于自身的細節(jié)失誤造成的，又有多少人是被個人簡歷的信息屏蔽效應(yīng)所擊中的。
簡歷在某種意義上說不能完全、有效反映每位營銷干部的綜合資質(zhì)，但是它卻從另一個側(cè)面客觀體現(xiàn)了應(yīng)征者的個體差異。造成這種情形主要有兩個方面原因：其一，由于目前整體就業(yè)市場不景氣的客觀環(huán)境，造成在人力資源開發(fā)過程中供需兩難的尷尬局面;其二，簡歷中有效訊息的屏蔽，影響了供需雙方的信息反饋和對稱交流。
筆者根據(jù)自身多年的經(jīng)驗、心得和感悟、稍加整理，借以同廣大的營銷干部同仁進行分享和交流。下面就讓我們共同解讀一下營銷干部簡歷作品中普遍存在的八大屏蔽效應(yīng)。
如果說現(xiàn)在很多營銷干部還不會書寫個人簡歷，或是還不能提供一份合格的個人簡歷，恐怕大家都會覺得吃驚、意外。但是這是事實。原因在于很多營銷干部在書寫簡歷的同時過于關(guān)注工作職責(zé)，簡歷中最普遍的錯誤就是將履歷變成一份枯燥乏味的職責(zé)責(zé)任清單，許多人甚至?xí)盟麄円郧霸温?、服?wù)過的公司的工作守則，作為改善履歷的作業(yè)指南。許多候選人在簡歷開頭的目標敘述時就讓雇主興趣寡然。還有更糟糕的，在目標敘述中一般是這樣開始的：“希望在新的崗位上可以得到學(xué)習(xí)和鍛煉”、“希望能夠給我這個工作機會”、“一個具挑戰(zhàn)性的職位不僅讓我有機會為公司做貢獻，而且也給我以成長和進步的機會。”這樣缺乏市場意識的敘述是非常不理智的，因為你不是應(yīng)屆畢業(yè)生，企業(yè)需要的是能夠勝任這一崗位的人才，而不是滿大街的人手。所以，引發(fā)的結(jié)果勢必是被人力資源負責(zé)人將簡歷丟在辦公室的垃圾桶。
營銷干部在書寫簡歷之前，應(yīng)該首先認真審視“招聘企業(yè)”和“目標職位”的具體要求，把握簡歷的風(fēng)格和類型;以業(yè)務(wù)實操和管理案例為基礎(chǔ)，展現(xiàn)你適當(dāng)?shù)墓芾硖刭|(zhì)。簡歷是一份非常重要的自我推銷文件，目的在于爭取面試機會，要達到這個目的，就得說服雇主，讓對方知道你具有什么條件和優(yōu)勢。需要明白的是與此同時，你可能要與幾百個、甚至幾千個應(yīng)征者競爭入圍復(fù)賽資格，所以必須設(shè)法展現(xiàn)自己的才能，瞬間抓住未來雇主的注意力，出奇制勝。
營銷干部在書寫簡歷之前，往往還會忽略一個事實：企業(yè)招聘面試的目的是為了解決招聘方的問題。簡歷是第一時間傳遞給雇主的資訊——你是否是企業(yè)所需要的人才。如果你對招聘企業(yè)的了解不夠，自然也就無法有的放矢地證明你能夠解決他們的問題。
企業(yè)的招聘人員和人力資源管理者翻閱簡歷不是為了接受教育或者娛樂的目的。也就是說，如果你能夠確定目標雇主的需要或存在的問題，并且明確地展示出你能夠滿足這些需要或有效地解決這些問題，那么你就將會得到面試并且最終得到你想要的職位。
據(jù)某報紙披露，上海某咨詢管理公司針對快速消費品行業(yè)，在北京、上海、深圳、廣州、武漢、成都六地進行的2006年最新調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，“影響職業(yè)經(jīng)理人獲取新工作機會的主要因素包括:個人簡歷、現(xiàn)場初次面試效果、薪資要求、職業(yè)操守四個方面，其中：個人簡歷占30%、現(xiàn)場初次面試效果占40%、薪資要求占10%、職業(yè)操守占20%?！狈治銮懊娴臄?shù)據(jù)，雖然簡歷的權(quán)重比率排在現(xiàn)場初次面試效果的后面，但是，大家都應(yīng)該明白這還不僅僅是一個簡單的數(shù)字概念，并不是誰大誰就重要，因為千里之行始于足下，不積跬步，何以至千里?!所以，求職者在找工作時，簡歷都通不過，又何來的現(xiàn)場初次面試。因此，簡歷絕對忽視不得，是整個求職過程中的前提條件。請記住，企業(yè)需要哪一方面的人才，簡歷的初選基本上只會鎖定在有限的目標范圍內(nèi)了。所以，沒有優(yōu)秀的簡歷根本進不了決賽圈。此外，往往被自信的面試官看好的目標簡歷對象，在現(xiàn)場的面試環(huán)節(jié)中，求職者只要做到“不求有功、但求無過”即可順利過關(guān)。由此可見一斑，高質(zhì)量的簡歷蘊涵的穿透力是多么的神奇。
此前，有國際資深人力資源專家也有說過，“在職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)設(shè)計中，只有兩種類型的簡歷被證明是有效的，但絕大多數(shù)人兩種都沒有用。如果你能收集到今天散發(fā)出去的所有簡歷，把它們頭尾相連，那么它們將會繞地球26圈。也就是相當(dāng)于65萬英里長。這里有一個非常驚人的統(tǒng)計數(shù)據(jù)：今天散發(fā)出去的所有簡歷中，有98%沒能給求職者帶來幫助。”換句話說，這些簡歷中的絕大多數(shù)都屬于自傳，僅僅描述了求職者的背景和經(jīng)歷。這類自傳性的簡歷的問題在于它們發(fā)揮不了任何作用。
求職簡歷對個人經(jīng)歷表達是否得體關(guān)系到一份工作，所以如何書寫簡歷是應(yīng)聘工作中最難的一部分。據(jù)20xx年度前程無憂的一項調(diào)查數(shù)據(jù)報道，“招聘方管理者平均在每份簡歷上花費的時間不會超過3分鐘，一般只會認真閱讀2頁的簡歷材料?！?/p>
另外，應(yīng)聘者要交待清楚自身與競爭者的個體差異化分別體現(xiàn)在哪些方面，滿足挑戰(zhàn)目標職位的優(yōu)勢是什么。很多人投簡歷時是千篇一律的，不管投什么樣的公司和職位都用一樣的簡歷。可能對一個應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生來說，他也只能停留在這個水平，因為他基本的經(jīng)驗和教育就是這些，這樣完成還是可以理解的。但是對于擁有豐富職場工作經(jīng)驗和任職資歷的營銷管理精英來說，最好還是要應(yīng)該針對不同的公司、不同的崗位形成有效的簡歷，這樣才可能會產(chǎn)生比較好的效果。
具有排他性優(yōu)勢的簡歷是一個高附加值的產(chǎn)品,往往被招聘方管理者說推崇，只不過他們不說出來罷了,只要達到了這樣的效果,根據(jù)筆者的經(jīng)驗求職者往往會志在必得,極有可能在第一輪的現(xiàn)場面試結(jié)束(沒有發(fā)生其他意外情況),面試官就會給你可以合作的暗示訊號。
寶潔公司的人力資源高階主管認為，“簡歷上提供的內(nèi)容和信息是否有效將起著決定性的作用。”一份簡歷，需要列明應(yīng)聘的職位，提供本人的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷以及所接受的培訓(xùn)狀況。如果所列相關(guān)經(jīng)歷和專業(yè)背景符合應(yīng)聘職位的要求，并且來自相近的公司，那么這些簡歷就比較容易受到雇主的青睞。
某著名跨國公司人力資源專家曾對“什么是優(yōu)質(zhì)的簡歷?”有過具體的要求，優(yōu)質(zhì)的簡歷必須能夠描述出你的市場價值，并且在20秒中或更短的時間內(nèi)，回答這個問題，“我為什么要雇傭你?”從技術(shù)角度進行分析，筆者認為廣大營銷干部在完成簡歷的時候，實際上一定要把握兩個重點，即“商品力”和“吸引力”。
商品力――商品力是很難進行量化的，商品力的構(gòu)成又是多方面的，包括求職者自身的工作背景、工作能力、工作資歷等等，營銷干部在形成簡歷的時候，一定要將商品力在簡歷作業(yè)的過程中徹底展示、充分體現(xiàn)。
吸引力――有商品力未必能有吸引力。吸引力是基于商品力的基礎(chǔ)上、厚積薄發(fā)形成的。包括求職者自身的受教育和培訓(xùn)背景、工作技能、職業(yè)經(jīng)歷、個人優(yōu)勢、歷史業(yè)績以及現(xiàn)有渠道資源等等，營銷干部在敘述簡歷的時候，一定要關(guān)注專業(yè)理論、業(yè)務(wù)實操、個人遣詞修養(yǎng)和駕馭專業(yè)術(shù)語能力方面的個性化表現(xiàn)。
很多營銷干部在簡歷中習(xí)慣于用文字說話，比如“非常出色的業(yè)務(wù)能力”、“為企業(yè)發(fā)展做出了很大的貢獻”、“負責(zé)全面管理整個銷售部”、“銷售名列前茅”等等，這些用詞都是極為不準確、不合適的。
在營銷干部業(yè)務(wù)工作中經(jīng)常同數(shù)字打交道，比如“進、銷、存”數(shù)據(jù)的采集匯總，管理表格的填制，所以要將這樣的作業(yè)格式形成習(xí)慣，在陳述個人簡歷的時候，準確的將數(shù)據(jù)訊息有效的呈現(xiàn)出來，可以促使雇主對你的了解和把握。所以，在簡歷中最好能夠形成：“20xx年度完成銷售回款××萬元”、“20xx年度完成銷售利潤××萬元”、“負責(zé)全面管理銷售部日常工作，部門人員編制××人”、“20xx年度實現(xiàn)人均銷售回款××萬元”、“20xx年度銷售回款第×名、費效比第×名、利潤貢獻第×名”等等，如果絕對數(shù)字過于敏感不適宜量化表達，可以采用百分比，比如“20xx年度實現(xiàn)累計銷售回款同比增長了×%”、“20xx年度期間區(qū)域市場產(chǎn)品市場占有率增加了×%”，最后還可以用企業(yè)的獎勵表彰來借以表達陳述，并附上獲得的相關(guān)業(yè)績證明和獎勵證書。
為什么要著重強調(diào)廣大營銷干部要加強簡歷中“數(shù)字”的有機滲透呢?道理實際上很簡單，主要包括兩個層面的意思：其一，在現(xiàn)實生活中，我們常常會將對于數(shù)字非常敏感的人同頭腦敏捷和思路清晰直接聯(lián)系起來，如果一個從事營銷職業(yè)的管理者對于數(shù)字的駕馭意識還讓人有顧慮的話，試想一下他如何能夠勝任營銷組織管理工作;其二，在很多企業(yè)，老板可以經(jīng)常的不去公司, 企業(yè)也都可以程序化正常運轉(zhuǎn)，但是當(dāng)他到公司后，必定會向財務(wù)部門了解資金運轉(zhuǎn)情況，向銷售部門了解回款和費用情況，向人力資源部了解經(jīng)營費用和人員工資情況。
綜上，每位營銷干部在形成簡歷的時候、注重運用數(shù)字，會使簡歷生動很多、更會打動企業(yè)招聘方。相反，空洞、乏味的敘事簡歷只會給求職者帶來乏味的工作。
很多營銷干部在形成簡歷的時候，往往沒有認真、細致構(gòu)思，或者說是沒有動腦子，自己認為基本條件都符合要求，就隨便在記事本上撕兩張紙寫上自己的經(jīng)歷，這就是現(xiàn)今很多營銷干部的真實寫照,象這樣完成的個人簡歷非常隨意，求職者本人草率行事的態(tài)度，往往會讓招聘方管理者認為是對企業(yè)的極其不尊重。所以，怎么可能會給你機會呢?!
對每一位營銷干部來說，在職業(yè)設(shè)計中，你為準備簡歷所付出努力程度將會對你發(fā)起的這場運動所能取得的最終結(jié)果起到至關(guān)重要的作用。如果你傾注高質(zhì)量的時間與精力創(chuàng)作出內(nèi)容全面、重點突出的簡歷，你就會贏得高質(zhì)量的結(jié)果!對過來說，如果你沒有經(jīng)過充分的研究和思考，簡簡單單地記錄下你的人個資料，（本文由文書幫小編
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編輯提供閱讀）草草堆砌出你的簡歷，就把它散發(fā)給未來的雇主，那么你幾乎不可能獲得激動人心的回報。事實上，你很可能會被迫接受一個實在讓人無法羨慕的職位，淪落80%俱樂部的一員——那些對工作牢騷滿腹的人。營銷干部建立高質(zhì)量的、規(guī)范的求職簡歷有兩種辦法，其一，營銷干部如果電腦軟件操作不熟練的話，可以在很多招聘專業(yè)網(wǎng)站上下載固定格式的簡歷模版，建立自己的規(guī)范的簡歷標準格式;其二，營銷干部如果電腦軟件操作熟練的話，筆者建議最好還是獨立創(chuàng)作個性化的簡歷版本格式，由于企業(yè)在招聘的過程中，大部分求職者都采用的是一種常見版本(前程無憂簡歷版本)，久而久之，面試官大都形成了審美疲勞，欣賞你時尚個性化風(fēng)格版本簡歷是一種享受的同時，面試官說不定還會給你加分呢。
營銷干部建立一份完善規(guī)范的求職簡歷主要包括：個人基礎(chǔ)信息、受教育和培訓(xùn)信息、工作簡歷、工作業(yè)績以及個人自我評價五個方面內(nèi)容。其中重點的部分是后三項內(nèi)容，所以營銷干部在形成個人簡歷的過程中，一定要抓住重點，在形式上條理清楚，在內(nèi)容上簡明扼要。
3.簡歷使用a4 型紙張，因為a4紙是當(dāng)前大多數(shù)公司使用的文件紙張，具有一定親和力和正式規(guī)范的感覺。千萬不要使用a4以下的紙張，除非你明確知道這個公司的文件是以a4以下如b5紙張為常用文件用紙，否則給人以小氣、寒酸和局促之感。
很多營銷干部在書寫簡歷的時候，發(fā)現(xiàn)自己的受教育條件不達標，或者因為沒有完善、“體面”的高等教育背景而感到遺憾，經(jīng)常會在簡歷中把教育背景模糊掉，或者直接實行“自我升級”。其實，求職者這樣做，真的很不值得的，不達標就不達標，只要具備實事求是的客觀態(tài)度和勇于挑戰(zhàn)的決心，不妨就照實寫，因為現(xiàn)在企業(yè)的招聘都很規(guī)范，這些小動作都會被人力資源部門進行個人職業(yè)背景調(diào)查時查出來。
所以，營銷干部在求職時，隱瞞和欺騙就會使雇主對你個人的誠信和職業(yè)道德有所懷疑。切忌在個人學(xué)歷、工作單位、工作年限、銷售業(yè)績等項目內(nèi)容上做文章，務(wù)必保證你所提供的一切信息必須真實有效，不同內(nèi)容形式的簡歷只是將我們自身突出的工作能力、業(yè)務(wù)資歷進一步細化和提升。
人力資源管理者由于工作的心得和體會，對于簡歷上的不實宣言大多具有慧眼，所以如果無法做到當(dāng)面自圓其說的內(nèi)容，絕對不要出現(xiàn)在簡歷中。對于重要崗位的人選，有些企業(yè)甚至?xí)佑没蛭械膶I(yè)人力管理公司進行查證和核實。所以任何加工、編造出來的內(nèi)容都無異于一杯杯苦酒，最終將它們一飲而盡的人只能是你自己。
最后，建議廣大營銷干部在形成自己的簡歷的過程中，還是養(yǎng)成一個作業(yè)的良好習(xí)慣，務(wù)必要將自己全部工作經(jīng)歷證明人、工作業(yè)績表現(xiàn)證明人分段清楚的標記起來。如果是應(yīng)征區(qū)域銷售干部崗位的求職者還應(yīng)該注意兩點：首先，必須提供自己以往經(jīng)歷中歷史業(yè)績的經(jīng)銷商證明人資料;其次，將自己以往經(jīng)歷中所累積的渠道客戶資源(區(qū)域經(jīng)銷商以及重點客戶清單)標準清楚。挑戰(zhàn)高階營銷管理崗位的干部，最好還要將全部雇主老板、直接上司、人力資源經(jīng)理的證明人資料清楚的羅列出來，從而有利于讓招聘方感受到求職者的坦誠、信譽道德和行業(yè)操守水準。
由于在整個招聘競爭的過程中，簡歷是求職者唯一能夠全權(quán)控制的部份，提交完成的簡歷的水平和質(zhì)量如何，則與求職者所做的準備工作成正比。
簡歷的表達方式必須要具有職業(yè)化水準，并且與你謀求的行業(yè)和職位是協(xié)調(diào)一致的。在簡歷中要盡可能多采用強而有力的字眼顯示你如何取得成果，例如：“取得、創(chuàng)造、執(zhí)行”，“貫徹、增加、堅決”，“營建、組織、管理”，“有效、達成、解決”等關(guān)鍵性詞語。
簡歷創(chuàng)作要力求避免結(jié)構(gòu)松散內(nèi)容空洞，含糊不清、泛泛而談只會讓受眾產(chǎn)生距離感。所以，營銷干部在個人簡歷中，陳述個人情況和工作經(jīng)歷的時候，往往不注意行文的嚴謹，比如在說明某企業(yè)任職工作時限時，應(yīng)該精確到月而不是年。要有公司的全稱(也可對公司做簡要介紹)，擔(dān)任的職位名稱及所在部門名稱、主要工作職責(zé)、主要工作業(yè)績等等。還應(yīng)該對上下級關(guān)系，比如直接上司的職位，所轄下屬的人數(shù)等組織狀況做一個簡要的說明。
一份高質(zhì)量的簡歷不僅有主題突出的經(jīng)歷，而且有特點的包裝和個性化的修飾是吸引注用人力資源管理者的主要因素之一。如果使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進或尖頭等等方式，有重點有節(jié)奏地表達思想。與此同時，求職者應(yīng)該切記過分在簡歷的形式上不要過于花哨，更不能尋求所謂的怪異、歷奇的特色，否則將會適得其反。
注意簡歷數(shù)據(jù)準確和表達文字正確。如果一份簡歷數(shù)據(jù)失誤和錯別字連篇，可以想象會帶來什么樣的后果。求職者即使注意到了這個問題，但有一些小節(jié)求職者過于自信，引用數(shù)據(jù)時，有時候引用的數(shù)據(jù)具有爭議性，一些文字用法也具有爭議性。具有爭議的數(shù)據(jù)和文字建議不要輕易用在簡歷上，容易引來莫須有的麻煩。另外建議簡歷中，不要過多地羅列數(shù)據(jù)，幾個足矣，連篇的數(shù)據(jù)往往讓人力資源管理者忽略你的存在。許多人力資源管理者說：“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯別字時我就會停止閱讀?！彼?，簡歷一定要認真審視。人力資源管理者總認為錯別字說明應(yīng)征者的修養(yǎng)和素質(zhì)不夠高。
有些營銷干部在通過傳真和網(wǎng)上求職時，遞交簡歷后，經(jīng)常石沉大海、沒有了音訊。這是到底什么原因?!根據(jù)筆者的經(jīng)驗過程往往是這樣的，傳真簡歷經(jīng)常不受招聘方的留意和關(guān)注，也經(jīng)常容易造成丟失，更讓很多營銷干部費解的是，筆者在以前服務(wù)的企業(yè)，經(jīng)常會在財務(wù)部門的廢紙堆里發(fā)現(xiàn)求職者的傳真簡歷。再有很多優(yōu)秀營銷干部都是通過網(wǎng)絡(luò)傳送簡歷，只想著自己便捷，根本就沒有想到每個企業(yè)在人力資源管理過程中存在的現(xiàn)實性差異，接手查閱電子郵件簡歷是一項“高強度”的工作，誰會保證不會將優(yōu)質(zhì)的簡歷資料埋沒呢!誰又會負責(zé)任的將應(yīng)征者的全部簡歷一一打開，并逐份打印出來。
所以，廣大營銷干部為了使你的個人資料得到應(yīng)有的重視，不致于淹沒在成批的電子文件中,在發(fā)送簡歷的時候應(yīng)該注意以下幾點:
很多營銷干部往往擔(dān)心郵件發(fā)送后，對方是否收到，所以總是不斷的電話詢問。其實這是非常不對的，也是極其不受歡迎的，因為許多企業(yè)管理者會認為應(yīng)征者對這份工作非?？释?、關(guān)注度如此強烈，即而會產(chǎn)生對你的個人就業(yè)競爭乏力的判斷、極有可能還會影響最后的錄用。
有經(jīng)驗的營銷干部都應(yīng)該不會不知道“hr”是什么意思，“hr”是人力資源部門的簡稱。簡歷的第一個目標顧客就是“hr”，筆者曾經(jīng)聽到有人這樣評價“hr”,“最愛刁難”、“最啰嗦”、“最難伺候”等等，但是“hr”畢竟是求職者翻越的第一道屏障，無論你多么有能耐，如果不能順利過一關(guān)，基本上就宣告了此次應(yīng)聘工作以失敗告終了。所以應(yīng)該有效針對目標顧客——“hr”的喜好，積極進行簡歷的針對性創(chuàng)作。用“超越hr”的思維方式和努力，積極有效的應(yīng)對和接受“hr”經(jīng)理和直線經(jīng)理的階梯考評。
最后,筆者為廣大營銷干部加油，希望大家從“超越hr”開始，踏入事業(yè)發(fā)展的快車道，不斷改善和提升個人全新的職業(yè)生涯的綜合質(zhì)量。
簡歷應(yīng)該寫多長篇七
簡歷上應(yīng)該簡潔、大方、鮮明。從范圍來看，包括簡歷的'外表、簡歷內(nèi)容、簡歷照片。簡歷外表，不需要太花哨，過度的包裝設(shè)計沒必要，主要是讓人一目了然;簡歷內(nèi)容，必須在最顯要的位置擺出人事經(jīng)理所關(guān)心的東西，廢話少說，詳略得當(dāng);簡歷照片，讓人感到可愛、親切為佳，切忌不要搞什么藝術(shù)照--除非你應(yīng)聘的是藝術(shù)性的職位。吳小姐把簡歷搞得富麗堂皇，還加了一些水分，自然得不到人事經(jīng)理的好感。
面試時，要穿著得體，表現(xiàn)熱情、懇切、誠實。吳小姐剛走出校門，卻花哨裝飾自己，丟掉了大學(xué)生應(yīng)有的清純、朝氣。哪個人事經(jīng)理關(guān)心你的衣服花了多少錢，是什么名牌的?吳小姐在簡歷里“注水”，而又在面試中被hr一語問破，這樣的狀況在求職中是萬不可犯的“大忌”，再優(yōu)秀的人，一旦被hr發(fā)現(xiàn)了這樣的紀錄，結(jié)果也只有一個--out!
長得困難的，怎么辦?除了用得體的服飾彌補之外，就要用謙卑、誠實來打動人事經(jīng)理。如果一個人長得丑陋，而又自負、狡猾，可就糟了。相反，一個人表現(xiàn)得樸實、真誠，即使難看了點，別人也會接納。
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簡歷應(yīng)該寫多長篇八
尊敬的_____老師：
您好!
我叫_____，是_____大學(xué)_____學(xué)院_____級本科生，專業(yè)是_____。我獲得了本校推薦優(yōu)秀應(yīng)屆本科畢業(yè)生免試攻讀碩士學(xué)位研究生的資格，因此想進入貴校進行研究生學(xué)習(xí)。
我了解到您的研究方向是_____。在本校老師講解_____時，我就對其很感興趣，并認識到_____具有很大的發(fā)展前景。并從網(wǎng)上以及學(xué)長學(xué)姐得知您在該領(lǐng)域做了深入研究，因此非常希望成為您的研究生，在您的指導(dǎo)下進行深入學(xué)習(xí)。
以下是我的學(xué)習(xí)情況：
1、大學(xué)前三年的平均學(xué)分績90,居專業(yè)第一(1/xx)，綜合測評成績居專業(yè)第二(2/xx)。在xx——xx學(xué)年獲得國家獎學(xué)金(2/xx)、校一等獎學(xué)金及校三好學(xué)生稱號;在xx——xx學(xué)年獲得國家勵志獎學(xué)金、校一等獎學(xué)金及校三好學(xué)生稱號。
2、在專業(yè)方面，我通過了_____，并利用課余時間參加_____，獲得一系列獎項。
3、在英語方面，通過了四級(xx)、六級(xx)，具備了一定的英語聽、說、讀、寫能力。
如果能有幸成為老師的研究生，我將踏實努力的完成您下達的任務(wù)。以下是我碩士期間的學(xué)習(xí)和研究計劃：
(一)專業(yè)知識的學(xué)習(xí)。
1、扎實地學(xué)習(xí)專業(yè)知識，積極動手做實驗，將知識和實踐結(jié)合起來;。
2、廣泛閱讀相關(guān)書籍，擴大自己在該領(lǐng)域的知識面。
(二)應(yīng)用知識的學(xué)習(xí)。
1、積極協(xié)助導(dǎo)師完成其科研和其他課題項目，扎實培養(yǎng)科學(xué)研究與創(chuàng)新能力;。
3、不斷地學(xué)習(xí)需要的知識和技能。學(xué)習(xí)計劃會根據(jù)老師的具體要求以及自我認識的提高而做調(diào)整，以上只是初步計劃。
我個人的特點：
2、對自己要求嚴格，但我并不是一味的讀書，注意學(xué)習(xí)與娛樂相結(jié)合;。
3、喜歡獨立思考，不懂的地方及時向老師尋求解答。
接下來，我將好好準備復(fù)試，冒昧的問老師，面試時主要考察哪些知識，我應(yīng)該看哪些書籍。希望老師給予我指導(dǎo)以及提出對我的要求。
感謝您在忙碌的工作中抽時間讀我的這封信，衷心祝愿您身體健康，工作順利!
此致
敬禮!
學(xué)生：xxx。
xx年xx月xx日。
簡歷應(yīng)該寫多長篇九
如何才能夠?qū)懗雒摲f而出的個人求職簡歷呢?這其中，簡歷起到了至關(guān)重要的作用，hr專家就簡歷的撰寫，提出了下面幾點：
求職者個人信息 姓名、性別(有些公司不要求)、出生年月(有些公司不要求)、婚姻狀況(有些公司不要求)、詳細聯(lián)系方法、住址、聯(lián)系電話、戶口狀況(不是必要的)。
教育和培訓(xùn)背景 不必有小學(xué)、中學(xué)。應(yīng)能證明你知識水準、所擁有技能和能力的一切相關(guān)信息。這包括正規(guī)、非正規(guī)的成人教育和專業(yè)培訓(xùn)。
工作經(jīng)歷 包括雇傭型的工作，也包括實習(xí)、義務(wù)性和社團、社區(qū)性的工作。
技術(shù)和技能 電腦技能、語言技能、性格和能力、性格特點、勾通能力、人際能力、團隊精神、興趣愛好。
好的求職信必須和簡歷并行，目的是讓簡歷更有針對性，另外求職信要手寫才有人情味兒。
外企人事經(jīng)理是先“以貌取人”，即你簡歷寫得如何;再看基本條件如學(xué)歷、經(jīng)歷;最后是能力、潛能和性格。前兩者是基本，最后是決定性的因素。脫穎而出的'關(guān)鍵是展現(xiàn)你的豐采。
尤其應(yīng)該要注意的是：
當(dāng)人事經(jīng)理和雇主在以后的面試或工作中發(fā)現(xiàn)簡歷中曾有不真實的成分時，你的后悔會遠遠大于你沒有得到一份工作，要多準備幾份不同的簡歷，以應(yīng)付不同行業(yè)的不同職位。
簡歷應(yīng)該寫多長篇十
萬一哪天你在路上接到一個面試通知的時候，此時你又沒辦法去電腦上取簡歷，總不能兩手空空這么大方地去面試是不是?此時如何弄
個人簡歷
了?不可能我們在出門的時候總是隨身攜帶一份紙質(zhì)版簡歷，那么要做到隨時可以拿出簡歷就需要我們提前做好準備工作，這樣在我們需要用到簡歷的時候就可以通過多種方式將其拿出來。所以我們應(yīng)該重視
個人簡歷
的安置工作，第一，在你的手機里存上一份求職簡歷
，而后去打印店里直接打印即可，這樣是不是令你無論在哪里接到電話都可以去面試?你只需要找一家打印店就可以了，畢竟有公司的地方附近肯定也有打印店，你如果怕找不到直接打個城市生活服務(wù)電話就可以快速找到打印店的位置了，如此也能夠為你節(jié)省時間。第二，在你的郵箱里存上一份簡歷，萬一手機沒有數(shù)據(jù)線或者通過手機網(wǎng)絡(luò)發(fā)送郵件比較慢，你還可以去打印店直接登錄郵箱不就可以提出簡歷了嗎?為此做事情不要只想當(dāng)一個方面，我們至少要做好兩道防護措施，這樣手機就算用不了那我們還可以利用郵件。本文信息來源大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)
網(wǎng)轉(zhuǎn)載請注明!如果時間比較緊張而這家公司附近也沒有打印店，此時還有一個好方法就是找這家公司附近的公司幫忙。比如你進入寫字樓之后就找人家公司的前臺，說明下原因讓她幫你打下簡歷，只要人家沒忙一般會幫你打印的`。這也是在一種沒辦法的狀況下最后用到的一招，所以說平常我們做什么事情都得考慮周全一些，重視好事前的準備工作讓以后得以省事。
簡歷應(yīng)該寫多長篇十一
當(dāng)今社會中，我們需要明確是不斷增加的求職壓力，在這個優(yōu)勝劣汰的社會中，想要生存和發(fā)展，就必須要不斷的改變自己，這樣才能夠適應(yīng)環(huán)境的變化，我們需要明確的這個方面的問題，可能很多的人都會有這樣的疑問，剛剛踏入社會中的畢業(yè)生，會覺得自己和這個世界根本就是格格不入的，他們不愿意自我調(diào)節(jié)去適應(yīng)這個社會，就不能夠避免的會被這個世界所淘汰，在社會中，這樣的例子不勝枚舉。理想總是會和現(xiàn)實有些差距，這個也是不能夠避免的'，而我們需要知道的，是如何去改變自己，適應(yīng)這個社會的發(fā)展。
提高自身的職業(yè)素養(yǎng)，是我們需要注意的第一個問題，我們在學(xué)校和書本上學(xué)到的，畢竟都是一些死知識，本文信息來源于
大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)，轉(zhuǎn)載請注明。在工作中需要的更多的是實戰(zhàn)方面的經(jīng)驗，正是因為如此，我們才需要注意這些方面的問題，比如你需要不斷的提高自身的職業(yè)素養(yǎng)和技能，讓自己擁有更多的工作經(jīng)驗。求職找工作的流程是我們需要注意的，首先求職者需要給自己制作一份
，簡歷的制作需要考慮的是多方面的因素，首先是的，你總不能讓你的簡歷是大面積的空白吧，其次是建立的可看性，雖然你的個人簡歷內(nèi)容不少，但是卻沒有任何的可看性，也就是說，這種簡歷并沒有什么實質(zhì)性的進展，也是難以得到招聘方的親睞的。簡歷應(yīng)該寫多長篇十二
簡歷中通常都會涉及到對自己的評價，應(yīng)當(dāng)力求客觀公正，包括行文中所表現(xiàn)出的語氣，要做到八個字：誠懇、謙虛、自信、禮貌。這樣會令招聘者對你的人品和素質(zhì)留下良好的印象，而現(xiàn)在已經(jīng)有越來越多的企業(yè)比重視技能和學(xué)歷更加重視一個人的品行、開拓與合作精神等基本素質(zhì)。倘若在眾多高學(xué)歷的應(yīng)聘者的激烈競爭中，這方面的因素更加凸現(xiàn)，也常常是因為這些非技能性的因素使最終的獲勝者脫穎而出。總的來說，既不能妄自尊大，也不能妄自菲薄，這一點上，分寸的把握非常重要。特別要注意避免夸夸其談，適當(dāng)坦陳自己經(jīng)驗等方面的某些不足，反而更能贏得好感。
簡歷應(yīng)該寫多長篇十三
一份合格的個人簡歷，應(yīng)該用詞準確、內(nèi)容完整、條理清晰、簡明扼要，不能拖泥帶水，也不能過于簡單。
首先，在個人簡歷上應(yīng)該消滅錯別字。要是用人單位發(fā)現(xiàn)你的簡歷上有錯別字，你就會立刻被淘汰，沒有任何機會。簡歷上的錯別字對于求職者來說是致命的錯誤。
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一般情況下，一份簡歷以一兩頁的篇幅為好。繁忙的人事主管往往會對超過兩頁的簡歷感到不耐煩。起草簡歷時，初稿可以長一點，把所有的有關(guān)內(nèi)容都寫上，然后進行刪改，仔細推敲每一個詞、每一塊內(nèi)容，把一些有用的'內(nèi)容留下來，用最簡潔的語言表達出來。
寫簡歷時要采取揚長避短的原則。個人簡歷里面的內(nèi)容，應(yīng)實事求是，決不能虛構(gòu)。但這并不是說，在個人簡歷上你要把所有有關(guān)你的事情都寫上去。個人簡歷的主要作用是讓用人單位了解你勝任某項工作的資格，所以，與之無關(guān)的對自己不利的內(nèi)容完全可以不在簡歷上出現(xiàn)。例如貼照片，應(yīng)考慮應(yīng)聘的工作要求以及自身條件來作恰當(dāng)安排。有的工作，如公關(guān)、秘書，比較注重相貌，一般來說應(yīng)當(dāng)貼上照片；有的工作，如科研、設(shè)計等不太注重相貌，一般可以不貼照片；但是，如果你確實有漂亮的五官、探灑的風(fēng)度，最好不要被埋沒，應(yīng)該在個人簡歷上貼上自己的近照。
簡歷的作用是推銷自己，表現(xiàn)自己，你有什么特長，盡量在簡歷上表現(xiàn)出來，讓用人單位發(fā)現(xiàn)你的價值。切忌過于謙卑，不好意思向別人陳述自己的優(yōu)點和成績。如果你不說清楚你能干什么，那又有誰會知道你是一個有用的人才呢？所以，在簡歷上，你不僅要例舉你所干過的工作，更應(yīng)該強調(diào)你能干某項工作的技能以及你所取得的成就和證書。
簡歷的整體形象將會影響雇主對你的看法。所以，你要注意簡歷格式，讓人看上去很舒服。簡歷的布局要合理，表現(xiàn)形式要簡單大方，語言表達要樸素、簡練。表現(xiàn)你誠實、辦事干凈利索的品質(zhì)。
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簡歷應(yīng)該寫多長篇十四
不要使用拗口的語句和生僻的字詞，更不要有病句，錯別字。外文要特別注意不要出現(xiàn)拼寫和語法錯誤，一般招聘人員考察應(yīng)聘者的外語能力就是從一份履歷開始的。同時行文也要注意準確、規(guī)范，大多數(shù)情況下，作為實用型文體，句式以簡明的短句為好，文風(fēng)要平實、沉穩(wěn)、嚴肅，以敘述、說明為主，動輒引經(jīng)據(jù)典、抒情議論是不可取的。
有的人寫簡歷喜歡使用許多文學(xué)性的修飾語，例如，“大學(xué)畢業(yè)，我毅然走上工作崗位”，“幾年來勇挑重擔(dān)，為了企業(yè)發(fā)展大計披星戴月，周末的深夜，常常還能看到辦公室明亮的`燈光。功夫不負有心人……”，“雖然說‘有則改之，無則加冕’，但領(lǐng)導(dǎo)無中生有的指責(zé)日甚一日，令我憤懣不已，心灰意冷，終掛印而去”，結(jié)尾還忘不了加上一句“我熱切期待著一個大展鴻圖、共創(chuàng)輝煌未來的良機！”之類的口號。這樣的簡歷，只能讓人一笑置之。
版面美觀。
一份好的履歷，除了以上對內(nèi)容方面的要求之外，版面設(shè)計也是一個非常重要的因素，是真正的“第一印象”。要條理清楚，標識明顯，段落不要過長，字體大小適中，排版端莊美觀，疏密得當(dāng)。既不要為了節(jié)省紙張，密集而局促，令閱讀者感到吃力；也不要出現(xiàn)某一頁紙只有上面幾行字，留下大片的空白。還要注意版面不要太花哨，要有類似公函的風(fēng)格，這也能體現(xiàn)出求職者的基本職業(yè)素養(yǎng)。
通常建議使用電腦打印的文稿，如果你的字寫得不錯，不妨再附上一篇工整漂亮、簡短的手書求職信，效果會更好。
簡歷應(yīng)該寫多長篇十五
在寫作時應(yīng)該注意以下幾個方面：
1．注重語言技巧：
2．使用情感動詞對與工作相關(guān)的經(jīng)歷進行詳細介紹；
3．通俗易懂
4．應(yīng)有影響力而無假內(nèi)容；
5．最好一頁，至多二頁；
6．語法正確，無錯別字；
7．文體規(guī)范，避免使用簡語；
8．最好使用計算機來寫個人簡歷；
9．應(yīng)使用高質(zhì)量的紙打??；
10．按照時間倒序排列，把最近擔(dān)任的職務(wù)排在最前邊；
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簡歷應(yīng)該寫多長篇十六
個人簡歷在我們找工作中起著很關(guān)鍵的作用，怎樣寫好個人簡歷就必須要花時間去寫了，一定要保證自己寫的簡歷很真實，里面的內(nèi)容要寫的和自己息息相關(guān)，完全的體現(xiàn)出自己的能力和特長，在這里就必須要有個好的簡歷模板幫忙，現(xiàn)在的簡歷模板豐富多彩，看著讓你很舒服，很有美感，讓你一目了然。
現(xiàn)在很多企業(yè)的競爭越來越大，要求人才的素養(yǎng)和各方面都必須要好，要一專多能，所以招聘人才的時候要求也是特別嚴格的，一般都是按照他們規(guī)定的.人才來招聘的，這個時候我們就需要好好的看這個工作是否適合自己，是不是自己喜歡的，這樣才能在自己的個人簡歷上面寫上自己的特長，寫上自己的意愿，讓人一看就知道你是不是他們要招聘的人才，這樣的應(yīng)聘相對來說就比較容易，做自己熟悉的工作，自己開心了，工作效率提高了，工資也漲了，自己的生活水平也得到了改善。本文信息來源于大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請注明。
漫漫人生路，想要有個好的生活就必須要有個好的工作，有了一個好的工作就能讓自己的生活過的更加的富足與快樂。但是現(xiàn)在找一個讓自己滿意的工作卻成為了一個大的難題，因為好的工作很多時候的要求都比較的高，一般的人很難應(yīng)聘的上，在這里就需要做個好的個人簡歷，好的個人簡歷決定了工作的成敗。
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簡歷應(yīng)該寫多長篇十七
我們在簡歷模板應(yīng)該瞄準事實性的內(nèi)容，做到堅決不對自己以及自己所取得的成績做任何評價，因為評價只不過屬于一種無意義的內(nèi)容，比如你獲得過全國某項比賽的一等獎，你只需要把這個一等獎?wù)f出來就可，而不用再對這個獲獎行為進行評價了，你是否評價對獲獎沒有任何實質(zhì)性的影響，評價再高那么這個獎項該是什么還是什么，不可能因為你的評價高了而提升它的高度，所以加入評價性的內(nèi)容又有多大的意義了?所以要避免夸夸其談那么就得先把所有評價性的內(nèi)容去掉，這樣還能夠騰出空間用于闡述其他內(nèi)容。網(wǎng)請注明!
想要體現(xiàn)能力可以使用兩種方式，第一，就是直接把重大成果放在工作描述的'最前面，也就是采用成果在前而經(jīng)歷在后的模式去表達工作情況，因為成果在前可以更快地反映出它的效果，這樣可以盡快鎖定招聘者的心。第二，充分利用數(shù)據(jù)體現(xiàn)兩個方面，一個就是業(yè)績的顯著性，而另一個就是業(yè)績的增長性，將每段時間的業(yè)績依次展現(xiàn)出來從而形成一種強勢向上的趨勢。
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簡歷應(yīng)該寫多長篇十八
在我們之間的那次“談話”過去一年之后，我被查出患了乳腺癌。當(dāng)時我只有32歲，有著3個漂亮聰明的孩子，我很害怕。很快癌細胞轉(zhuǎn)移到了我的淋巴腺，有統(tǒng)計數(shù)字表明，患病到這種程度的病人不會活很長時間了。手術(shù)之后，我與那些一心想找到合適的話來說的朋友們聊天。沒有人知道應(yīng)該說什么，許多人說話語無倫次、顛三倒四，還有一些人忍不住地哭泣。我盡量鼓勵他們。我固守著希望。
住院的最后一天，門口出現(xiàn)了一個身影，原來是杰克。他正笨拙地站在那里，我微笑著朝他招了招手。他走到我的床邊，沒有說話，只是把一個小包裹放在我身邊，里面是一些植物的球莖?！坝艚鹣?。”他說。我微笑著，一時之間沒有明白他的意思。
他清了清喉嚨，“你回到家里之后，把它們種到泥土里，到明年春天，它們就會發(fā)芽了?！彼哪_在地上蹭來蹭去。“我只是想讓你知道，當(dāng)它們發(fā)芽的時候，你會看到它們?！?/p>
我的眼睛里升起一團淚霧，我向他伸出手去?！爸x謝你！”我輕聲說。
杰克握住我的手，粗聲粗氣地回答：“不用謝。你現(xiàn)在還看不出來，不過，到明年春天，你將會看到我為你選擇的顏色。”他轉(zhuǎn)過身，沒說再見就離開了病房。
現(xiàn)在，那些每年春天都能看到的紅色和白色的郁金香已經(jīng)讓我看了10多年。今年9月，醫(yī)生就要宣布我的病已經(jīng)被治愈了。我也已經(jīng)看到了我的孩子們從中學(xué)里畢了業(yè)，走進了大學(xué)的校門。
簡歷應(yīng)該寫多長篇十九
在
招聘網(wǎng)站
上也可以看到都有照片這個欄目的，超過百分之九十五的企業(yè)也都表示最好貼上照片，不管人長得怎么樣但是作為企業(yè)還是想看看這個人的樣貌。事實上你不是應(yīng)聘公關(guān)、文員等需要和外人經(jīng)常見面的崗位，那長得丑又如何?長得丑沒關(guān)系，重要的是你能夠給企業(yè)帶來效益，所以在簡歷里可以把你能夠為企業(yè)帶來什么做個詳細的描述。長得好看當(dāng)然不用擔(dān)心在簡歷上貼照片的事情，但是如果長得難看怎么辦?此時部分求職者產(chǎn)生不在簡歷上貼照片的想法，害怕因為長相不過關(guān)而被淘汰。這里又有兩種情況，一種是應(yīng)聘極為重視樣貌的崗位，擔(dān)心樣貌不占優(yōu)勢而被秒殺;另一種就是應(yīng)聘普通崗位尤其是辦公室類的崗位，擔(dān)心樣貌太難看而被刷掉。實際上不管你應(yīng)聘什么樣的崗位，在個人簡歷里貼出照片都屬于一種硬性方面的要求，好比在簡歷里要注明自己的姓名、性別等信息。
這可以從我們?nèi)祟惖牧?xí)慣方面來說，好比兩人相親一樣如果當(dāng)前無法見面，先通過網(wǎng)絡(luò)見面那自然最想看看對方的樣貌，因為作為人不管是否重視表面，那都會想去了解下對方的`樣貌。你在簡歷里不把照片擺出來那么招聘者會覺得你的簡歷缺乏一些味道的，而且
簡歷
里的內(nèi)容基本上都是文字，不就照片屬于非文字性的內(nèi)容嗎?所以照片還有一種增加簡歷活力的作用。為此在簡歷里應(yīng)該注意這可是屬于客觀方面的要求，不是說你長得不好看就有理由不貼出照片，少了照片那你的簡歷就是不完整的。簡歷應(yīng)該寫多長篇二十
幾位人力資源部經(jīng)理一再告誡大家，大學(xué)生個人簡歷一定要按照實際情況填寫，任何虛假的內(nèi)容都不要寫。王志宇說即使有的人靠含有水分的簡歷得到了面試的機會，但面試時也會露出馬腳。雅虎（中國）公司的肖靜說，企業(yè)選人都非常慎重，她當(dāng)年應(yīng)聘雅虎時過了9道關(guān)，弄虛作假是過不了一輪輪的面試關(guān)的。
大學(xué)生個人簡歷不要過分謙虛。
王志宇說，簡歷中不要注水并不等于把自己的一切，包括弱項都要寫進去。有的'同學(xué)在簡歷里特別注明自己某項能力不強，這就是過分謙虛了，實際上不寫這些并不代表說假話。有的求職學(xué)生在簡歷上寫道：“我剛剛走入社會，沒有工作經(jīng)驗，愿意從事貴公司任何基層工作?！蓖踔居钫f這也是過分謙虛的表現(xiàn)，這會讓招聘者認為你什么職位都適合，其實也就是什么職位都不適合。
大學(xué)生個人簡歷上要寫上求職的職位。
幾位人力資源經(jīng)理都認為，大學(xué)生個人簡歷上一定要注明求職的職位。雀巢的招聘經(jīng)理楊全紅說，每份簡歷都要根據(jù)你所申請的職位來設(shè)計，突出你在這方面的優(yōu)點，不能把自己說成是一個全才，任何職位都適合。王志宇也建議大家不要只準備一份簡歷，要根據(jù)工作性質(zhì)來有側(cè)重地表現(xiàn)自己，如果你認為一家單位有兩個職位都適合你，可以向該單位同時投兩份簡歷。
簡歷應(yīng)該寫多長篇二十一
幽默、剛直率真、對人生的看法富含哲學(xué)性，希望能將自身所散發(fā)的火熱生命力及快感，感染到別人，所以人緣通常都很好。外向、健談、喜歡新的經(jīng)驗與嘗試，尤其是運動及旅行。是個永遠無法被束縛、不肯妥協(xié)、同時又具備人性與野性、精力充沛且活動力強，有著遠大的理想，任何時地都不會放棄希望和理想。
本人熱心誠懇、樂觀向上，有良好的思想品德和職業(yè)素質(zhì)，并有良好的團隊協(xié)作和敬業(yè)精神。本人能熟練操作office、excel等辦公軟件及辦公室事務(wù)，擅長與人交往，有良好的交際和組織協(xié)調(diào)能力。認真細致，有團結(jié)協(xié)作精神，“誠信，堅韌，寬容”的個人品質(zhì)操守。全身心投入，細心負責(zé)的工作態(tài)度，熱愛學(xué)習(xí)，勇于探索，喜歡挑戰(zhàn)性的工作。對工作認真負責(zé)，誠實穩(wěn)重，邏輯清晰、服從公司安排。工作中會很用心地去履行自己的職責(zé)，選擇了就會很好地去執(zhí)行。
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