通過簽訂合同,雙方可以達(dá)成共識,并確保雙方履行合同約定的義務(wù)。如何編寫一份完善的合同是商業(yè)交易中必須考慮的問題。以下是小編為大家收集的合同范文,僅供參考,大家一起來看看吧。
辦理解除勞動合同篇一
甲方:
乙方:
甲乙雙方于__年___月___日簽訂為期1年的勞動合同,現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本協(xié)議如下:
1、自__年___月___日起,解除雙方簽訂的勞動合同,雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;。
2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎等共計(jì)人民幣______0000元(大寫)??鄢曳缴星芳追絺溆媒鹑嗣駧臺__0000元(大寫),甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民幣___0000元(大寫)。
3、甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金)至__年___月___日止。
4、甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定,向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);。
5、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。
6、乙方自愿放棄其他所有訴求。
甲方(蓋章):
____年____月____日。
乙方(簽字或蓋章):
____年____月____日。
辦理解除勞動合同篇二
甲方:
乙方:
甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商,就乙方要求提前解除勞動合同等事宜達(dá)成如下協(xié)議,雙方共同遵守:
一、雙方勞動合同約定期限為____年1月12日至____年1月11日止,現(xiàn)乙方根據(jù)《江蘇省勞動合同條例》第33條第一款的規(guī)定,以個人原因?yàn)橛梢筇崆敖獬齽趧雍贤追奖硎就?雙方確認(rèn)勞動關(guān)系于____年____月____日提前解除。
二、在甲乙雙方協(xié)商一致的情況下,甲方不向乙方提出在雙方的勞動合同中約定的違約金等權(quán)利的要求,同時乙方也放棄向甲方主張解除勞動合同補(bǔ)償金等所有權(quán)利;本協(xié)議生效后,雙方再無任何糾葛。
三、本協(xié)議即雙方簽章好生效,協(xié)議文本一式二份,雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。
四、雙方確認(rèn):本協(xié)議是雙方共同協(xié)商的結(jié)果,其內(nèi)容是雙方真實(shí)意思表示,合法有效,雙方共同遵守。
甲方:乙方:
日期:日期:
辦理解除勞動合同篇三
甲方:
乙方:
根據(jù)《中國華人民共和國勞動合同法》第三十六條規(guī)定:用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同?,F(xiàn)經(jīng)甲乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,就解除勞動合同和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償達(dá)成協(xié)議如下:
1、經(jīng)甲乙雙方共同協(xié)商同意,并簽定《協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書》,約定于_____年___月___日解除勞動合同關(guān)系。
2、乙方自簽定《協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書》后,承諾在簽定協(xié)議書后的當(dāng)天內(nèi)按公司規(guī)定辦理完畢離職交接手續(xù)。
乙方于_____年___月___日入職,在公司工作________天,依據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定,給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和具體金額為:
(1)依據(jù)相關(guān)法規(guī)定,支付給乙方1個月的工資,合計(jì)金額:1500元(大寫壹仟伍佰元整)。
(2)乙方于_____年___月___日前辦理完畢一切離職手續(xù),在_____年___月___日公司發(fā)薪時,已經(jīng)將補(bǔ)償金和12月份的薪資一并結(jié)清。
(3)乙方離職甲方實(shí)際還應(yīng)扣除乙方應(yīng)承擔(dān)_____年___月___日的社會保險(xiǎn)費(fèi)用和公積金的個人部分、乙方個人所得稅部分。
三、此經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償涉及工作期間的所有勞資權(quán)益含合同、工資、休息休假、補(bǔ)償、加班等。雙方費(fèi)用已結(jié)清,無任何勞資糾紛。同時本協(xié)議經(jīng)雙方簽字(蓋章)后即表明雙方在勞動關(guān)系期間的各項(xiàng)權(quán)利義務(wù)已經(jīng)全部結(jié)清,不存在任何勞動爭議事項(xiàng)。
四、本協(xié)議書一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,經(jīng)雙方簽字(蓋章)后生效。
甲方(蓋章):乙方(簽字):
___年___月___日_____年___月___日。
辦理解除勞動合同篇四
甲方:_________有限公司(以下簡稱甲方)。
乙方:_________(以下簡稱乙方)。
甲乙雙方于_____年_____月_____日簽訂為期年的勞動合同,現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下:
2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎等共計(jì)人民幣元(大寫)扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元(大寫),甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民幣元(大寫)。
3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金)至年月日止。
4.甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定,向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);。
5.乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為,否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。
6.乙方自愿放棄其它所有訴求。
本最新解除勞動合同書樣本自甲,乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;。
甲方(蓋章)_________有限公司。
乙方(簽字或蓋章)_________。
甲方:
乙方:
甲乙雙方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī),本著平等自愿和誠信的原則,經(jīng)協(xié)商一致,簽訂本協(xié)議如下:
第一條經(jīng)乙方申請,甲乙雙方協(xié)商同意于年月日解除雙方的勞動合同關(guān)系。
第二條乙方應(yīng)在本協(xié)議簽訂后日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),離職后不得作出有損甲方名譽(yù)或利益之行為。從此乙方與甲方?jīng)]有任何關(guān)系,不得再進(jìn)入甲方的任何廠房及宿舍。
第三條甲方在乙方辦理完畢所有工作移交手續(xù)后日內(nèi)向乙方支付款項(xiàng)計(jì)人民幣元(該款項(xiàng)包括但不限于應(yīng)支付乙方含加班工資在內(nèi)的薪資、年休假工資、高溫津貼、獎金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動合同雙倍工資、提前通知解除勞動合同賠償金、甲方應(yīng)支付之保險(xiǎn)費(fèi)用及含傷殘賠償金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、其他工傷待遇、其他應(yīng)支付之款項(xiàng)等項(xiàng)目)。甲方向乙方支付以上款項(xiàng)后,甲方既已履行完畢所有對乙方的義務(wù)。乙方如認(rèn)為甲方還有其他義務(wù)的,在乙方接受以上款項(xiàng)后,既視為乙方已放棄主張的權(quán)利。乙方不得再行向甲方主張(含申訴、起訴、投訴)任何權(quán)益。
第四條乙方已仔細(xì)核實(shí)出勤記錄及計(jì)算薪酬的其他依據(jù),乙方確認(rèn)甲方已依法足額發(fā)放乙方任職期間的所有應(yīng)得薪酬(包含加班費(fèi))。乙方因工傷評定的傷殘等級可為級,乙方本人已知曉,根據(jù)法律規(guī)定乙方應(yīng)得的傷殘賠償金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、其他工傷待遇款項(xiàng)可達(dá)人民幣元,但乙方仍舊同意本協(xié)議第三條的約定。
第五條甲方應(yīng)根據(jù)相關(guān)勞動法律、法規(guī)和規(guī)定,向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。
第六條簽署本協(xié)議以后,乙方承認(rèn)其已經(jīng)閱讀、理解并同意遵守本協(xié)議的每一個承諾,乙方認(rèn)識到這是一個有法律約束力的協(xié)議。本協(xié)議一式兩份,乙方已經(jīng)收到其中一份。
第七條本協(xié)議自雙方或簽章之日起生效。
甲方:(蓋章)乙方:(簽名)。
法定代表人:(授權(quán)代表)。
年月日年月日。
辦理解除勞動合同篇五
甲方:________,法定代表人:________,電話:________。
乙方(員工):________,住址:________,電話:________,身份證號:________。
鑒于乙方原為甲方合同制職工,合同期限為________年,現(xiàn)因________原因,甲乙雙方按照《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定,本著平等、自愿的原則,共同協(xié)商解除勞動合同。
第一條、甲方的義務(wù)。
(1)甲乙雙方解除勞動合同時約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要符合法律、法規(guī)的規(guī)定,還要根據(jù)公司的具體情況來確定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的確定標(biāo)準(zhǔn)及金額如下:。
(2)在解除勞動合同時,如甲方的商業(yè)秘密尚未公開,且乙方負(fù)有保密義務(wù),甲方支付給乙方保密費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)及金額如下:。
(3)協(xié)助乙方辦理保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移、黨團(tuán)關(guān)系接續(xù)等與勞動關(guān)系解除相關(guān)的一切手續(xù)。
第二條、乙方的義務(wù)。
(2)乙方不得為其他有損甲方利益的行為;
(3)返還所有權(quán)或使用權(quán)歸屬甲方的所有物品。
第三條、違約責(zé)任。
本協(xié)議中甲乙任何一方不履行相應(yīng)義務(wù)的,向守約方承擔(dān)違約責(zé)任,支付違約金元,違約金不足以彌補(bǔ)守約方實(shí)際損失的,守約方可要求對實(shí)際損失予以賠償。
第四條、其他。
從簽訂本協(xié)議起,甲乙雙方原勞動合同即行解除。本協(xié)議一式兩份,雙方各持一份。
甲方(蓋章):________乙方(簽字):________。
法定代表人或托代理人(簽字):________。
辦理解除勞動合同篇六
勞動合同,是用人單位(包括企業(yè)、事業(yè)、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等組織)同勞動者之間確定勞動關(guān)系,明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動合同是確立勞動關(guān)系的法律依據(jù)。訂立勞動合同,是勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人一件十分重要的法律行為,必須嚴(yán)肅認(rèn)真并履行一定的手續(xù)。
(3)國營企業(yè)招收職工,必須是在國家下達(dá)的勞動用工計(jì)劃指標(biāo)內(nèi),并向當(dāng)?shù)貏趧硬块T辦理錄用職工手續(xù)。
(4)合同期限、試用期限;。
(8)變更、解除、續(xù)訂勞動合同的條件和手續(xù);。
(9)違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任及承擔(dān)責(zé)任的方式;。
勞動合同草案一般由用人單位提出、征求應(yīng)招工人的意見;也可以由被招工人與企業(yè)行政的代表,如廠長、經(jīng)理,人事處、科長等直接協(xié)商,共同起草。簽訂勞動合同前,用人單位應(yīng)向被招工人如實(shí)介紹本單位的情況,被招工人也有權(quán)提出自己的意見和要求,雙方經(jīng)充分協(xié)商,達(dá)成一致意見后,用毛筆或鋼筆填寫勞動合同書,并簽名蓋章。勞動合同簽訂后,應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)貏趧有姓C(jī)關(guān)申請鑒證,并向其主管部門和當(dāng)?shù)貏趧硬块T備案。
簽訂勞動合同的要求。
企業(yè)與被招用的工人簽訂勞動合同時,必須遵守國家政策和法規(guī)的規(guī)定,堅(jiān)持平等自愿和協(xié)商一致的原則;勞動合同必須以書面形式簽訂;勞動合同的.內(nèi)容必須完備、準(zhǔn)確。
辦理解除勞動合同篇七
甲方:_________有限(以下簡稱甲方)。
乙方:_________(以下簡稱乙方)。
甲乙雙方于___年___月___日簽訂為期年的勞動合同,現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下:
2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎等共計(jì)幣元(大寫)扣除乙方尚欠甲方備用金幣元(大寫),甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方幣______元(大寫)。
3、甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金)至____年____月_____日止。
4、甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定,向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);
5、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),離職后不得作出有損名譽(yù)或利益之行為,否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。
6、乙方自愿放棄其它所有訴求。
本最新解除勞動合同書樣本自甲,乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效。
甲方(蓋章)_________有限乙方(簽字或蓋章)_________。
___年__月__日____年__月__日。
辦理解除勞動合同篇八
的解除,是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同的法律效力,解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動合同的變更:是指當(dāng)事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動合同條款所作的修改或增減。今天本站小編要與大家分享的是:辦理解除勞動合同的流程。具體內(nèi)容如下,歡迎閱讀!
一、負(fù)責(zé)部門:人事處。
二、參與部門:人事處、財(cái)務(wù)處。
三、具體程序:
(二)人事處提供勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的事實(shí)以及證據(jù);。
(四)辦理工作交接,由公司人事處安排相關(guān)員工辦理工作交接;。
(五)結(jié)算薪資:在員工辦理完畢交接手續(xù)后,財(cái)務(wù)處應(yīng)當(dāng)結(jié)算并給付勞動者薪資;。
(六)勞動合同解除:在薪資結(jié)算完畢后,勞動合同解除;。
(七)將解除勞動合同的決定送達(dá)相對人(勞動者),可以考慮直接(專遞或快件)送達(dá),乃至登報(bào)、公告送達(dá)等方式,必要時在可以考慮以公證的方式辦理以上送達(dá)事宜,確保送達(dá)問題的萬無一失。
(九)備案:對解除勞動合同的文本原稿、原電子檔案以及勞動者違反勞動紀(jì)律的證據(jù)存檔備案,至少保存兩年。
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簽收回執(zhí)。
本人已于年月日收到某某公司于年月日發(fā)出的《解除勞動合同。
通知書。
》。
簽收人(簽名或蓋章):?。
年月日???????。
(此回執(zhí)一式兩份,公司人事處與員工雙方各執(zhí)一份)。
協(xié)商解除勞動合同沒有規(guī)定實(shí)體、程序上的限定條件,只要雙方達(dá)成一致,內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定即可。
若是用人單位提出解除勞動合同的,用人單位應(yīng)向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
即具備法律規(guī)定的條件時,勞動者享有單方解除權(quán),無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見,也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時解除。
1、預(yù)告解除。
兩種情形:
(1)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。
(2)勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,可以解除勞動合同。
2、即時解除:
即勞動合同法第38條規(guī)定的情形。對于第一款規(guī)定的幾種情形勞動者可以單方解除合同。
注意:用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)甚至危及勞動者人身安全的,勞動者可以立刻解除勞動合同,不需事先告知用人單位。這種屬于即時解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。
注意:對于勞動者可即時解除勞動合同的上述情形,勞動者無須支付違約金,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
概要:即具備法律規(guī)定的條件時,用人單位享有單方解除權(quán),無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形。
1、過錯性辭退。
(1)概要。
即在勞動者有過錯性情形時,用人單位有權(quán)單方解除勞動合同。
若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的,勞動者須支付違約金。
(2)適用情形。
在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;。
嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;。
被依法追究刑事責(zé)任的。
2、非過錯性辭退。
(1)概要。
即勞動者本人無過錯,但由于主客觀原因致使勞動合同無法履行,用人單位在符合法律規(guī)定的情形下,履行法律規(guī)定的程序后有權(quán)單方解除勞動合同。
具體是指:用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后,才可以解除勞動合同;用人單位選擇額外支付勞動者1個月工資解除勞動合同的,其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上1個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(2)適用類型。
勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;。
勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,導(dǎo)致勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,仍未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
(注意以上每個條件之間的先后順序關(guān)系)。
3、經(jīng)濟(jì)性裁員。
(1)概要。
經(jīng)濟(jì)性裁員,是指用人單位為降低勞動成本,改善經(jīng)營管理,因經(jīng)濟(jì)或技術(shù)等原因一次裁減20人以上或者不足20人以上但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的勞動者。
經(jīng)濟(jì)性裁員具有嚴(yán)格的條件和程序限制,用人單位裁員時必須遵守規(guī)定。
經(jīng)濟(jì)性裁員,用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(2)適用情形。
依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;。
企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;。
其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。
(3)裁員時應(yīng)優(yōu)先留用的人員。
與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;。
家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
(4)裁員后重新招錄的限制。
用人單位依法裁減人員時,在6個月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
(5)經(jīng)濟(jì)性裁員的例外。
即用人單位有以下情形之一的,不得依據(jù)第40條非過錯性辭退和第41條經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定單方解除勞動合同:
在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;。
患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;。
在本單位連續(xù)工作滿20xx年,且距法定退休年齡不足5年的;。
法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
辦理解除勞動合同篇九
甲方:
乙方:
甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商,就乙方要求提前解除勞動合同等事宜達(dá)成如下協(xié)議,雙方共同遵守:
一、雙方勞動合同約定期限為20__年1月12日至20__年1月11日止,現(xiàn)乙方根據(jù)《江蘇省勞動合同條例》第33條第一款的規(guī)定,以個人原因?yàn)橛梢筇崆敖獬齽趧雍贤追奖硎就?雙方確認(rèn)勞動關(guān)系于 年 月 日提前解除。
二、在甲乙雙方協(xié)商一致的情況下,甲方不向乙方提出在雙方的勞動合同中約定的違約金等權(quán)利的`要求,同時乙方也放棄向甲方主張解除勞動合同補(bǔ)償金等所有權(quán)利;本協(xié)議生效后,雙方再無任何糾葛。
三、本協(xié)議即雙方簽章好生效,協(xié)議文本一式二份,雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。
四、雙方確認(rèn):本協(xié)議是雙方共同協(xié)商的結(jié)果,其內(nèi)容是雙方真實(shí)意思表示,合法有效,雙方共同遵守。
甲方:
乙方:
日期:
日期:
辦理解除勞動合同篇十
甲、乙雙方就勞動關(guān)系終止達(dá)成如下協(xié)議。
一、原勞動合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
二、甲、乙雙方同意,自_____年_____月_____日起終止勞動關(guān)系。
三、甲、乙雙方同意終止合同補(bǔ)償金為_____個月工資(按當(dāng)事人上年度月年均工資計(jì)算)合計(jì):_________________(小寫:_________________元)。
四、本協(xié)議自簽字日起生效。
五、本協(xié)議一式三份,甲、乙、市社保局各執(zhí)一份。
甲方:_________________乙方:_________________。
_____年_____月_____日。
辦理解除勞動合同篇十一
甲方:(用人單位)。
乙方:(勞動者)。
甲乙雙方于________年____月____日簽訂勞動合同,合同期至________年____月____日,現(xiàn)甲方根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,提前解除與乙方勞動者簽訂的勞動合同。經(jīng)甲乙雙方一致同意,達(dá)成以下協(xié)議:
一、甲方解除勞動合同的原因是乙方:
1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;
2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度;
3、嚴(yán)重失職、營私舞弊、或者對用人單位利益造成重大損失;
4、被依法追究刑事責(zé)任。
二、甲方與乙方的勞動合同與________年____月____日終止;甲方給乙方交的社保、公積金到________年____月____日終止。
三、甲方應(yīng)支付乙方的工資到________年____月____日終止;因解除勞動合同的原因在乙方,所以甲方不必支付給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及其賠償金額。乙方也自愿放棄其他所有訴求。風(fēng)險(xiǎn)提示:
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿________年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿________年的,按________年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在____市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^________年。
四、乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方離職規(guī)定在____日內(nèi)辦理離職手續(xù)。甲方應(yīng)當(dāng)給乙方出具離職等證明。
五、本協(xié)議一式兩份,從雙方簽訂之日起具有同等的法律效力。
甲方:________年____月____日。
乙方:________年____月____日。
辦理解除勞動合同篇十二
勞動者享受的醫(yī)療期結(jié)束后,仍然無法工作的,用人單位提出解除勞動關(guān)系合法,但是仍然需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助金。
法律依據(jù):《勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》
醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時,根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期:
(一)實(shí)際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。
(二)實(shí)際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
合同終止的事由主要有幾種:
(1)合同期滿
(2)約定終止條件成立
(3)合同目的實(shí)現(xiàn)
(4)當(dāng)事人死亡
(5)勞動者退休
(6)用人單位消滅
(7)合同解除。
我國法律規(guī)定患病職工在醫(yī)療期內(nèi)勞動合同到期用人單位不得解除勞動合同,勞動合同應(yīng)當(dāng)順延至醫(yī)療期滿,這種規(guī)定主要是為了保護(hù)勞動者的權(quán)益,限制了用人單位的權(quán)利,但法律并沒有限制勞動者的權(quán)利,患病職工勞動合同期滿后如果主動提出終止勞動合同,法律是予以認(rèn)可的。在這種情況下,用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付勞動者不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。如果職工患重病或絕癥,用人單位還可以適當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
辦理解除勞動合同篇十三
編號:
因
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第條項(xiàng)之規(guī)定和勞動合同第十八條項(xiàng)之約定,雙方于年月日簽訂的勞動合同即行解除(終止)。解除(終止)勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按月發(fā)給,計(jì)人民幣元。
甲方(用人單位)乙方(勞動者)蓋章簽章。
法定代表人(委托代理人)。
簽章。
勞動用工登記機(jī)關(guān)蓋章。
勞動用工登記日期
本證明書一式三份。
甲乙雙方各執(zhí)一份。
存入乙方檔案一份。
云南省人力資源和社會保障廳印制。
辦理解除勞動合同篇十四
4,如果用人單位是用快遞等方式寄送解除勞動合同通知書的,對方在寄出60日后,不管當(dāng)事人是否去辦理,都可以視為已經(jīng)送達(dá),而單方面解除勞動合同。
下面是正確解除。勞動合同的全套辦法,包括用人單位應(yīng)該給你什么,可能會發(fā)生損害。你權(quán)益的事及處理辦法,全部都有。你提出。解除勞動合同后,如果用人單位通知你提前走人,一定要用人單位給你正式書面通知(加蓋印章),否則用人單位到時說你擅自提前走人,你就說不清楚了。
解除勞動合同是《勞動合同法》第37條和第38條法律賦予。勞動者的權(quán)利,你想解除勞動合同,不需要向用人單位申請,并由用人單位批準(zhǔn)。解除勞動合同是你的決定,你只需要依法通知用人單位,并證明你書面通知到了,那么你解除勞動合同的.程序。就是符合《勞動合同法》規(guī)定的,就不會出現(xiàn)由你承擔(dān)《勞動合同法》第90條規(guī)定的賠償責(zé)任。如果用人單位有《勞動合同法》第38條所述的情形之一,你不僅無需提前30天,還可以根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位。沒有侵犯你的合法權(quán)益,你提出解除勞動合同。是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。只要沒有《勞動合同法》第25條的內(nèi)容,約定由勞動者。承擔(dān)的違約金都是不合法的。
遞交解除勞動。合同的決定(或通知)后,批不批無所謂,關(guān)鍵是要有人簽收,做為依法提出解除。勞動合同的證明,否則不良單位。會說你是自動離職,沒有交過辭職報(bào)告,你就有口難辯了。你提前30天(試用期提前3天,下同)提交解除。勞動合同的決定或通知,如果沒人簽收,你就到郵局寄特快專遞,并在“內(nèi)件品名”欄中填寫“解除勞動合同決定(或通知)”,保留好底單做為證據(jù),外加勞動合同就夠了,如果用人單位不在工作的最后一天。支付你的工資,可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h。仲裁委員會申請仲裁,并根據(jù)勞動合同法第85條的規(guī)定,要求支付工資。及相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3、請于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結(jié)清工資和《勞動合同法》規(guī)定的其他相關(guān)費(fèi)用,并向本人出具《勞動合同法》第50條規(guī)定的解除勞動合同的證明,該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定,否則本人保留申請。仲裁或訴訟的權(quán)利。如公司無需本人交接,則于某年某月某日(最后一個工作日)某時(下班時間)前完成以上事宜。
注意保留好用人單位。要求你向某人交接的書面通知、交接清單,這些都是權(quán)益受侵害時。你依法辦理了交接的重要證據(jù)。如果用人單位不出具向某人交接的通知,可以視為無需交接。解除勞動合同(或勞動關(guān)系)時的工資支付時間。詳見《工資支付暫行規(guī)定》第9條,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時間。詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付,包括拖欠、克扣工資及加班報(bào)酬,均可以按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規(guī)定辦。不同的是前者??梢灾苯又鲝?,后者需要勞動部門責(zé)令后。仍不支付才能主張。
特別提醒:看我以上回答,要把書名號《》中所涉及的內(nèi)容找到后,你才能充分理解我回答的意思。
我的百度空間有以上提到的法律規(guī)定,你可以去查閱。
辦理解除勞動合同篇十五
有限責(zé)任公司:
因貴公司有下列第(二)項(xiàng)之情形,嚴(yán)重侵犯了本人的合法權(quán)益,現(xiàn)根據(jù)我國《勞動合同法》第三十八條;迫使本人提出解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;。
(二)未及時足額支付勞動報(bào)酬的;。
(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;。
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;。
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的。
勞動合同自20xx年2月11日起解除。
特此通知!
xxx。
20xx年x月x日。
辦理解除勞動合同篇十六
甲、乙雙方于_____年_____月_____日簽訂的勞動合同,現(xiàn)經(jīng)雙方充分協(xié)商,現(xiàn)就提前解除雙方之間的勞動合同關(guān)系的有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議。
一、雙方一致同意于_____年_____月_____日解除勞動合同,雙方的勞動權(quán)利義務(wù)終止。
二、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前通知解除勞動合同賠償金等共計(jì)人民幣_____元(大寫)。
三、甲方為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)至_____年_____月_____日止。
四、甲、乙雙方在此確認(rèn):勞動合同履行期間,雙方已依法簽訂了書面的勞動合同,甲方依法履行了義務(wù),包括乙方應(yīng)享有的社會保險(xiǎn)、勞動保護(hù)等。雙方無違反勞動法律、法規(guī)的行為。解除勞動合同之日前的勞動報(bào)酬(含加班工資、獎金、補(bǔ)貼等)已結(jié)清。乙方不再因?yàn)樵瓌趧雍贤穆男?、解除,向甲方要求支付其他任何費(fèi)用、補(bǔ)償或賠償。
五、乙方應(yīng)在本協(xié)議簽字后一日內(nèi)與甲方有關(guān)部門(原所在部門、人力資源、財(cái)務(wù)、后勤等)辦理完工作交接、物品歸還、賬務(wù)交接、償還財(cái)務(wù)借款等事項(xiàng)。如有乙方負(fù)責(zé)辦理的對外業(yè)務(wù)沒有清算完畢,乙方應(yīng)負(fù)責(zé)將往來賬目核對清楚,并將由對方蓋章、簽字確認(rèn)的對賬單(或欠款證明)交甲方財(cái)務(wù)部門。否則,由此給甲方造成損失的,由乙方負(fù)責(zé)賠償。
六、勞動合同解除后,乙方仍負(fù)有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)的義務(wù),不得泄露給任何第三方。乙方在解除勞動合同之前與甲方簽訂了《保密協(xié)議》的,仍應(yīng)遵守原協(xié)議的約定。
七、甲、乙雙方解除勞動合同后,乙方不得以任何方式對甲方進(jìn)行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為,否則甲方有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。
八、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章,乙方簽字后生效。本協(xié)議一式四份,甲、乙雙方各一份,養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)處各一份。
甲方(蓋章):__________
乙方(簽字):__________
日期:__________
日期:__________
辦理解除勞動合同篇十七
依據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定,公司依法解除此前您與公司訂立的勞動合同(合同期限:________年________月________日至________年________月________日)。
解除您的理由是:
1、過失性解除。
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。
(2)嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的。
(3)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的。
(4)員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的。
(5)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。
(6)被依法追究刑事責(zé)任的。
您的勞動合同于________年________月________日解除。
您需要結(jié)算以下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng):
1、您薪資結(jié)算至________年________月________日。計(jì)________元。
您薪資結(jié)算至________年________月________日。計(jì)________元。
2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)________元。
以上事宜完成后,按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。
通知方(簽名或蓋章):________。
________年________月________日。
被通知方(簽名或蓋章):________。
________年________月________日。
辦理解除勞動合同篇十八
甲方:_________有限公司(以下簡稱甲方)
乙方:_________(以下簡稱乙方)
甲乙雙方于____年____月____日日簽訂為期年的勞動合同,現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下:
2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎等共計(jì)人民幣元(大寫)扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣___________元(大寫),甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民幣________________元(大寫)。
3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金)至____年____月____日止。
4.甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定,向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);
5.乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為,否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。
6.乙方自愿放棄其它所有訴求。
本最新解除勞動合同書樣本自甲,乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;
甲方(蓋章):_________有限公司 乙方(簽字或蓋章):_________
法定代表人或授權(quán)委托人:________(簽字或簽章)
____年____月____日 ____年____月____日
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