拓寬自己的眼界，增加對世界的認(rèn)識和理解。其次，我們可以通過整理和歸納信息的方式來梳理思路，確定總結(jié)的主要觀點(diǎn)和重點(diǎn)。感謝小編為我們提供的總結(jié)范文，讓我們在寫總結(jié)時有了更多的思路和方法。
MBA求職面試心得篇一
對于一個剛才大學(xué)問里面走出來的“小朋友”，今天是我人生當(dāng)中第一次的面試，有點(diǎn)別樣的感覺。
也許今天的面試不會成功吧，但是還算是很欣慰的，面試官的態(tài)度還算可以，只是我沒有做好面試的充分準(zhǔn)備。我面試的崗位是行政專員或助理的。面試官說：“你覺得你到我們公司來，可以做什么?”我說我想做行政專員或助理。他說你知道行政是要做什么的嗎?慘了，我不是學(xué)這個專業(yè)的，我不能用很專業(yè)的詞匯回答他，當(dāng)我胡亂說完之后，他說我對行政這個職業(yè)有點(diǎn)誤解，行政專員是不需要去外面跑的，他問了我一個問題說，如果我現(xiàn)在想要天津的某一家銀行董事長的電話，請問你用什么方式得到?面試官真的很善變，呵呵，想想自己還真的是很蠢。他說，我不是學(xué)金融或行政相關(guān)的專業(yè)，所以即使從事了這個行業(yè)也是非常辛苦的。
他又說了我不知道的一個事情，他說你知道我們公司是“皮包”公司嗎，我說不就是生產(chǎn)包包(順便拍了下我的包包),他笑了，他說你不知道吧，皮包公司就是騙子公司。呵呵，然后他就給我介紹了他的公司，他們總公司的注冊資金是30億(媽呀，也太有錢了吧)，公司旗下有一萬多人，博士生、研究生不下雨3000人，本科生又是多少人(言外之意就是嫌我學(xué)歷低唄)，算了，我覺得好失望。他說公司是金融行業(yè)的頂尖行業(yè)，是老大級別之類的。然后他問我還有什么問題嗎，我?呵呵，都這樣了我還能說什么要求，我說沒有了，我聽見他說“還好”，我的簡歷上對薪資待遇上沒有列明，總之，我的簡歷太簡單了。
最后他對我提了幾個建議：1，我的眼鏡老是往下掉，我又要用手推，這樣的行為是非常的丑的。
2，我還是有大學(xué)生活里的怪毛病，我老是動來動去的，我有嗎?也許是自己真的沒有太在意了，我該注意了。
3，不記得了。
對于大學(xué)畢業(yè)生來說第一份工作是非常重要的，我們要選擇適合自己的工作。
天啦，聽完他說的話之后，我的心情那個叫沒心情啊，原來我的承受能力真的很低，很脆弱。我要克服才行。
這次的面試也給了我很大的鼓勵，讓我知道了工作的實(shí)質(zhì)?，F(xiàn)在的大學(xué)生找工作難啊，找一個好的工作更加的難啊。
MBA求職面試心得篇二
當(dāng)然，我可以幫你寫一份求職面試心得。以下是一個可能的樣本：
尊敬的招聘經(jīng)理，
我叫[你的名字]，我非常感謝您給我這次面試的機(jī)會。我在[你的大學(xué)]學(xué)習(xí)[你的專業(yè)]，對[相關(guān)課程或?qū)嵙?xí)經(jīng)驗(yàn)提到的具體內(nèi)容]有深厚的熱情和專業(yè)知識。
我認(rèn)為自己是一個[簡述你的個人特點(diǎn)]的人，我相信這些特點(diǎn)會使我成為這個職位的理想候選人。我一直以來都專注于[具體實(shí)例或項(xiàng)目]，從而培養(yǎng)了強(qiáng)大的[相關(guān)技能或經(jīng)驗(yàn)]以及深厚的[相關(guān)理論知識]。
對于這次面試，我期待能深入了解[公司背景和職位需求]，并盡可能地[提出針對職位的相關(guān)問題]。我會[詳細(xì)說明你在回答中所提到的具體技能或經(jīng)驗(yàn)]，這些是我認(rèn)為自己能夠成功勝任這個職位的原因。
在這次面試中，我希望能夠展現(xiàn)出我對這個職位的熱情，以及我對[相關(guān)領(lǐng)域或公司文化等]的深入理解。我期待能夠進(jìn)一步了解這個職位和公司的期望，以便我能更好地理解自己的角色和目標(biāo)。
最后，我想表達(dá)我對[公司名稱]的濃厚興趣，我非常期待有機(jī)會成為[公司名稱]的一員。非常感謝您給我這次面試的機(jī)會，我期待有更多的機(jī)會與您交流。
謝謝您抽出寶貴的時間閱讀我的申請。
誠摯的，
[你的名字]。
[你的電子郵件地址]。
[你的電話號碼]。
MBA求職面試心得篇三
就在同一次面試中，我還被問到：“36的立方是多少？”，“你認(rèn)為2月17日的利率將是多少？請回答確切的利率數(shù)字，精確到百分點(diǎn)后兩位?！?/p>
每個mba學(xué)生都會告訴你，我們正處于招聘季節(jié)。
有趣的是，并非像我在歐洲工商管理學(xué)院(insead)的同學(xué)們原本猜測的那樣，這次面試不是一家投資銀行或金融服務(wù)機(jī)構(gòu)的面試。實(shí)際上，這次招聘的是銷售與市場部門的一個職位。盡管對于銷售與市場方面的職位而言，面試過程看似隨意――至少與那些應(yīng)聘投行職位的同學(xué)相比是這樣，但這家特別的機(jī)構(gòu)卻將“壓力面試”加在他們的壓軸戲中。
在壓力面試中，面試官會向應(yīng)聘者迅速拋出一堆問題，特點(diǎn)通常是些頗為復(fù)雜、回答時間也很緊迫的問題，目的是想觀察受試者面對“壓力”如何應(yīng)對，這一類型的面試還具有其它的變化形式，比如雇主讓一組面試官排成一列，每次允許一人或全體出現(xiàn)，每位面試官的惟一任務(wù)是對應(yīng)試者造成壓力。
與壓力面試形成鮮明對照的是行為面試，在這類面試中，應(yīng)聘者被要求描述過去工作經(jīng)歷，以此表明自己的領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)隊(duì)精神或創(chuàng)造力。這類面試中，任何答案都是可以接受的，重要的是如何描述事件情形。
此外還有其它類型的面試，如信息化面試、結(jié)構(gòu)化面試和半結(jié)構(gòu)化面試等。
在新加坡這里，有時面試我們的公司經(jīng)常只在法國楓丹白露校區(qū)設(shè)有招聘區(qū)，因此還存在視頻會議面試、校園面試和現(xiàn)場面試等方式。這幾類面試實(shí)際上構(gòu)成了一條不同的軸線，所有其它類型的面試可以此展開。
為每次面試的細(xì)微差別作出準(zhǔn)備需要耗費(fèi)許多時間。不過，我所收到關(guān)于面試的最佳忠告是：放松，記住你也在面試他們，正如他們在面試你一樣。
這個忠告幫助我淘汰了一位雇主，因?yàn)楫?dāng)我談到今后5年內(nèi)希望從事一份能夠從職業(yè)中體驗(yàn)快樂的工作時，他吃吃地笑起來。他答復(fù)稱，在的職業(yè)生涯中，他從沒有一天感受到快樂，這就是“工作”的實(shí)質(zhì)。因此，我認(rèn)定這家公司不適合我。
這個建議還幫助我排除了另一位可能成為我老板的人，當(dāng)時他邀請我參加最后一輪面試，沒想到卻透露出，該職位實(shí)際并不在新加坡――先前他們引導(dǎo)我相信職位是在新加坡。
這個建議還幫我打消了從事咨詢業(yè)的念頭，因?yàn)槲业暮芏鄊ba同學(xué)對此深惡痛絕。
MBA求職面試心得篇四
您們好！我是來自炎黃故里河南南陽的李冰。中原自古多才俊，在這塊人才輩出的熱土上，我接受了的優(yōu)秀教育。我驕傲，因?yàn)槲医K于可以用自己的才華去詮釋這塊土地的人杰地靈；我期待著，現(xiàn)在是你們，將來是更多的觀眾，能夠傾聽到南陽這塊熱土成長的聲音。
我喜歡長笛，喜歡鋼琴，喜歡用或舒緩或熱烈的音樂表達(dá)我對生命的熱愛，詮釋我對人生的理解。而喜歡播音主持（編導(dǎo)）似乎也來自這種表達(dá)的渴望，我希望自己能夠像倪萍一樣擁有為所愛揮灑汗水和淚水的“日子”，愿意和白巖松一起“痛并快樂著”，了解崔永元“不過如此”背后的付出和人性，和水均益并肩站在“故事前沿”，像黃健祥一樣為了理想“像英雄一樣去戰(zhàn)斗”。
MBA求職面試心得篇五
正如近期一位學(xué)員所發(fā)現(xiàn)的，如果沒有對對方可能的反應(yīng)進(jìn)行過充分思考的話，有關(guān)薪資的問題是一個很難討論的話題?！罢材匪埂?化名)感覺他在幾次面試中差一點(diǎn)就被錄用。于是免不了就會談到有關(guān)薪資的問題，這些招聘經(jīng)理問詹姆斯目前的工作能掙多少錢。在這個問題上他都會實(shí)話實(shí)說，但有兩次面試，這些招聘經(jīng)理表示，在招聘的這個職位，薪水比詹姆斯目前的要低。
“怎么樣才能最好地回答目前我掙多少錢這個問題?”詹姆斯問我，“我每次都向招聘經(jīng)理表示，在薪酬問題上是有商量的，但好像他們一聽說我目前的薪資，就‘槍斃’了我，不再將我作為合適的候選人?！?/p>
對于求職者而言，我喜歡把回答薪資問題比喻成玩撲克牌，它的目標(biāo)就是讓招聘方先亮出底牌。其原因在于，正如詹姆斯察覺到的，一旦你暴露了具體的薪資數(shù)目，你就會陷入要價太高(或者太低)的境地。
以下這些小技巧也許能為你準(zhǔn)備面試時回答薪酬問題和進(jìn)行對話提供一些幫助：
技巧一：用薪資信息武裝自己。
在參加工作面試之前，預(yù)先做足功課，了解清楚那些與你的工作領(lǐng)域、行業(yè)和地域相似的崗位，薪資的平均數(shù)及上下浮動范圍究竟是多少。
技巧二：在面試期間，如果薪資問題被過早的問到，那么要盡量轉(zhuǎn)移話題。
如果在面試結(jié)束之前，還未能了解到你和這位招聘經(jīng)理是否都認(rèn)為你是一個合適的人選，告訴這位招聘經(jīng)理你當(dāng)前的工資水平或者期待的薪資范圍對你沒有任何好處。在討論薪資問題之前，讓他或她知道你希望更多地了解這位工作的職責(zé)和要求以及你將如何滿足這些需求。
技巧三：準(zhǔn)備提供一個大致的薪水范圍。
這可以通過幾種不同的方式處理。你可以提供你已經(jīng)研究過的薪資范圍，比如說，“根據(jù)我的研究，在這個地域和行業(yè)，類似職位的薪水是在x美元和y美元之間。這也是在您對這個職位的預(yù)算范圍嗎?”或者，你可以分享你期待的薪水范圍，比如，“根據(jù)我們討論的職位要求、我的知識、技能和經(jīng)驗(yàn)，我期待這份工作的薪水范圍是在x美元和y美元之間。”
技巧四：想想你希望掙多少錢。
這并不意味著要公開一個具體的數(shù)字，因?yàn)檫@會讓你要么高出要么低于這個職位的薪酬預(yù)算。相反，提供一個你期望的薪資范圍。“因?yàn)槭窃谵D(zhuǎn)行，所以我并不指望拿到與上一份工作完全匹配的薪酬，但是我希望的薪酬范圍是……”
技巧五：想好如何規(guī)避有關(guān)薪資的問題。
請不要忘記，我們的目標(biāo)是在你公開自己的薪酬信息之前讓招聘經(jīng)理告訴你這份職位的預(yù)算報酬。通過提供以下的回答，盡量避免泄露信息，“我的研究顯示類似職位的薪酬范圍是在x美元和y美元之間。我肯定您已經(jīng)根據(jù)行業(yè)內(nèi)的情況擬定好了具有競爭力的薪酬預(yù)算。您的預(yù)算范圍是什么?”或者，“如果我是貴公司鐘意的候選人，我相信我們將在薪水方面達(dá)成一致，因?yàn)槲以敢庠谶@方面展示靈活性。貴司薪資預(yù)算范圍是什么?”
技巧六：在初期的篩選面試中與代表探討薪資范圍。
你不必要等到進(jìn)入到招聘經(jīng)理面試的那一輪才去討論這個問題。人力資源的首輪電話篩選面試是談?wù)撨@個職位薪資范圍的好時機(jī)，從而確保你的預(yù)期在工資參數(shù)之內(nèi)。除此之外，它還可以大大減少在與招聘經(jīng)理討論有關(guān)薪資問題時所承受的壓力。
正如我的學(xué)員詹姆斯指出的，有時候誠實(shí)并非總是最好的策略。當(dāng)在面試期間談到薪資的時候，避免與招聘經(jīng)理討論你當(dāng)前的薪資。相反，將精力集中在讓他們公開他們愿意支付的薪資范圍。這并不是那么容易，你需要在你的方法中體現(xiàn)出專業(yè)和尊重;不過，它可以幫助你更接近你期待的薪資。
MBA求職面試心得篇六
大家好，我是xx，我喜歡讀書，因?yàn)樗茇S富我的知識；我喜歡跑步，因?yàn)樗梢阅サZ我的意志，我是一個活潑開朗、熱情、執(zhí)著、有堅(jiān)強(qiáng)意志的。
在思想品德上，本人有良好道德修養(yǎng)，并有堅(jiān)定的[被過濾]方向。我熱愛祖國，熱愛人民，，遵紀(jì)守法，愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，團(tuán)結(jié)同學(xué)，樂于助人。并以務(wù)實(shí)求真的精神熱心參予學(xué)校的公益宣傳和愛國主義活動。
在學(xué)習(xí)上，我完成本專業(yè)課程。并具備了較強(qiáng)的英語聽讀寫能力。對office辦公軟件和其它流行軟件能熟練操作，并在互聯(lián)網(wǎng)上開辟了自己個人空間。平時我還涉獵了大量文學(xué)、心理、營銷等課外知識。相信在以后理論與實(shí)際結(jié)合當(dāng)中，能有更大提高！
在校期間一直擔(dān)任班內(nèi)團(tuán)支書職務(wù)，負(fù)責(zé)召開班內(nèi)團(tuán)日活動和給入黨同志出具團(tuán)組織意見等工作，有很強(qiáng)的交流能力和組織協(xié)調(diào)能力；我在校期間曾多次獲得校內(nèi)優(yōu)秀團(tuán)員稱號，優(yōu)秀班干部稱號，三好學(xué)生稱號。
在外地求學(xué)的四年中，我養(yǎng)成了堅(jiān)強(qiáng)的性格，這種性格使我克服了學(xué)習(xí)和生活中的一些困難，積極進(jìn)取。如果我有機(jī)會被錄用的話，我一定能夠在工作中得到鍛煉并實(shí)現(xiàn)自身的價值，爭當(dāng)工作精英，做合格的員工。同時，我也認(rèn)識到，人和工作的關(guān)系是建立在自我認(rèn)知的基礎(chǔ)上的，我認(rèn)為我有能力也有信心做好這份工作。因此，我希望加入貴公司，如果能夠成為公司的一份子，我相信我一定在自己的崗位上盡職盡責(zé)、踏踏實(shí)實(shí)地貢獻(xiàn)之集的一份力量，與公司共同促進(jìn)、發(fā)展。
MBA求職面試心得篇七
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：大家好！
我叫xxx，畢業(yè)于xx師范學(xué)院xx專業(yè)。很高興今天能到這里向各位考官學(xué)習(xí)！
在思想上，我追求進(jìn)步；在學(xué)習(xí)上刻苦努力，勤奮好學(xué)，現(xiàn)已通過了xx省大學(xué)英語三級、全國高等學(xué)校非計(jì)算機(jī)專業(yè)計(jì)算機(jī)水平一級、掌握各種軟件操作，能制作教學(xué)課件；在工作上，以工作勤懇，認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極主動且富有靈活性。由于表現(xiàn)突出，各方面都取得了優(yōu)異的成績，先后獲得了“優(yōu)秀共青團(tuán)員”、xx學(xué)院杯”大學(xué)生羽毛球比賽獲得本科組男子團(tuán)體第四名的成績、“優(yōu)秀羽毛球裁判員”、“優(yōu)秀實(shí)習(xí)生”等。謝謝大家！
MBA求職面試心得篇八
第一段：介紹求職面試的重要性和緊張性（字?jǐn)?shù)：100）。
求職面試是每個應(yīng)聘者都會經(jīng)歷的重要環(huán)節(jié)，它關(guān)系著一個人是否能夠成功地獲得心儀的工作機(jī)會。然而，面試過程常常會令人感到緊張和壓力，因?yàn)樵谟邢薜臅r間內(nèi)要向招聘者展示自己的能力和優(yōu)勢。在面試前的準(zhǔn)備中，我積累了一些經(jīng)驗(yàn)和心得，并深感其重要性，下面將分享其中的收獲。
第二段：復(fù)習(xí)企業(yè)和崗位相關(guān)信息，做好背景調(diào)查（字?jǐn)?shù)：250）。
在應(yīng)對求職面試時，了解企業(yè)和該崗位的相關(guān)信息是至關(guān)重要的。首先，要仔細(xì)研究企業(yè)背景和企業(yè)文化，弄清楚企業(yè)的使命和價值觀，以便能夠準(zhǔn)確地回答針對企業(yè)文化的問題。其次，要深入了解所應(yīng)聘的崗位需求和職責(zé)，以便更好地向招聘者展示自己的能力和經(jīng)驗(yàn)。另外，了解公司的競爭對手和行業(yè)動態(tài)也是有益的，這樣可以更好地把握面試官可能提出的問題。通過深入了解企業(yè)和崗位相關(guān)信息，并在面試中巧妙地結(jié)合其回答問題，能夠表現(xiàn)出自己的專業(yè)和對工作的熱情。
第三段：準(zhǔn)備常見問題的答案，并通過模擬面試磨礪（字?jǐn)?shù)：250）。
除了了解企業(yè)和崗位信息外，準(zhǔn)備好常見問題的答案也是非常重要的。在過去的面試經(jīng)驗(yàn)中，我發(fā)現(xiàn)面試官傾向于提問類似的問題，例如“自我介紹一下”、“你為什么選擇這個職位”、“你遇到過哪些困難以及如何解決”等。因此，提前準(zhǔn)備這些常見問題的答案，能夠幫助自己更加流利地回答，并在面試中展示自己的優(yōu)勢和特長。此外，通過與他人進(jìn)行模擬面試，進(jìn)一步磨煉自己的表達(dá)能力和應(yīng)對問題的能力，可以更好地應(yīng)對現(xiàn)場的情況，增加自己的自信心。
第四段：注重形象和禮儀，展現(xiàn)自己的專業(yè)形象（字?jǐn)?shù)：250）。
在求職面試中，形象和儀態(tài)是給面試官留下深刻印象的重要方面。首先，要注意穿著的得體和整潔，選擇適合面試場合的服裝，做到干凈利落。第二，要注意儀態(tài)舉止和談吐，保持禮貌和自信的姿態(tài)，避免過度緊張或過度放松。第三，面試時要注意肢體語言的運(yùn)用，例如保持良好的眼神交流和坐姿，以及自然而然的手勢，展現(xiàn)積極的形象。通過注重自身形象和細(xì)節(jié)，彰顯專業(yè)和自信的形象，能夠更好地給面試官留下積極的印象。
第五段：保持積極的心態(tài)，展現(xiàn)自己的潛力和能力（字?jǐn)?shù)：250）。
最后，保持積極的心態(tài)是成功面對求職面試的關(guān)鍵。雖然面試過程可能會緊張和誘人，但關(guān)鍵是要保持自信，相信自己具備足夠的潛力和能力。在面試中，應(yīng)當(dāng)主動展示自己的優(yōu)勢和成就，展示自己的有效溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作能力。同時，要不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步，關(guān)注自己的發(fā)展和成長，通過積極參加培訓(xùn)和實(shí)習(xí)，不斷提升自己的競爭力。最重要的是，面試結(jié)果并不是衡量自己價值的唯一標(biāo)準(zhǔn)，即使面試失敗，也要從中吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，保持樂觀的態(tài)度，相信未來會有更好的機(jī)會出現(xiàn)。
總結(jié)：從以上幾個方面來看，求職面試前的心得體會對于提升個人的面試能力和競爭力起到了積極的推動作用。積累經(jīng)驗(yàn)和提前籌備是成功的關(guān)鍵，但更重要的是保持自信和積極的心態(tài)，相信自己的才能和潛力。通過認(rèn)真準(zhǔn)備和積極應(yīng)對，相信每個人都能夠在求職面試中取得好的結(jié)果，實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)。
MBA求職面試心得篇九
當(dāng)上帝為你關(guān)上一扇門的同時，也為你打開了一扇窗。
這句話我想送給所有未來需要求職的同學(xué)們，因?yàn)樗腥说那舐毬飞?，即便你是大牛人，你也會遇到不同的坎坷，更何況，有千千萬萬和我一樣普通人為了一份offer而奔波。
其實(shí)在歐萊雅面試之前，遭受很多打擊，包括寶潔在內(nèi)的各種網(wǎng)申被拒，以及最讓我受打擊的強(qiáng)生中國終面被拒。但往往一個打擊過后，你就必須收拾精神面對下一個挑戰(zhàn)。
我的歐萊雅之路就是從網(wǎng)申開始的，網(wǎng)申花了我很多時間，一方面網(wǎng)速很慢，另外就是有三個open questions，為了寫好它們花了我不少時間，其中一道就是介紹一下你認(rèn)為最professional，你最喜歡的cosmetic或者是fashion brand。因?yàn)槲移綍r很少用化妝品，對于fashion這塊也知之甚少。所以這塊的下筆對我真的很有挑戰(zhàn)。我就將計(jì)就計(jì)，以歐萊雅為我的主題，通過網(wǎng)上的資料和平時的積累，總算憋出了一篇還算ok的文章。所以如果想要投歐萊雅的同學(xué)一定要在平時多多花些心思在信息的積累上。
一面如期而至，由于那個時候還在實(shí)習(xí)也就沒有很多時間準(zhǔn)備了，除了基本了解了一下歐萊雅的產(chǎn)品和理念，基本上處于空白狀態(tài)就去了，面試一次10個人，分成兩組。首先是抽卡片，有各種主題，我抽到的是大學(xué)里自己最喜歡的課程，兩分鐘后準(zhǔn)備發(fā)言，全英文，作為上外的學(xué)生如果這點(diǎn)即興發(fā)言的水平都沒有那基本上四年就白讀了哈。所以英語還是很重要的！我balabala講了一通，時間剛剛好，第一輪下來我變得很有自信，現(xiàn)場發(fā)言部分，我的排名自我感覺不是第一就是第二。接下去的部分是小組討論，我們小組抽到的題目是，你認(rèn)為歐萊雅所有產(chǎn)品中最物超所值的產(chǎn)品，并請為其重新定價。看到這個題目我腦子就轟的一下懵了，我只能勉強(qiáng)數(shù)清楚有哪些牌子，對于旗下的分支產(chǎn)品和價格我是一竅不通??！沒有辦法，我只能擔(dān)任time-keeper和note-taker的角色，時不時再插上兩句附和的話，一面就這么渾渾噩噩地結(jié)束了。
二面：一對一的hr面試，一個很nice的姐姐面的。首先在她的要求下先對一面中自己的表現(xiàn)做一下評價，然后就是非常大流的簡歷問答套路了，在這塊要充分表現(xiàn)你的擅長，并找到與企業(yè)在文化，工作等方面的契合點(diǎn)。比如領(lǐng)導(dǎo)能力，組織能力，sales的話需要溝通能力，marketing會更需要創(chuàng)意和數(shù)據(jù)分析能力等。最后問了我希望從事的方向，我說了sales，然后問我我品牌，最后在她的推薦下我選擇了卡尼爾（最好事先要準(zhǔn)備好自己想去的品牌和方向）
二面（2）：三面之后，突然來了個電話問我對于美寶蓮有沒有興趣，于是我又開始面試美寶蓮，接待我的hr是個可以說我遇到的最最tough的hr，我剛剛開始報開場白就把我打斷，直接問我我面試sales相比別人有什么優(yōu)勢，我說了幾個然后她就針對我說的溝通能力要我舉例子，然后又是一頓窮追猛打，一會兒問我當(dāng)時的情景細(xì)節(jié)，我具體溝通的內(nèi)容，一會又要我歸納總結(jié)自己的表現(xiàn)，我被她弄得狼狽不堪，最后她表示會讓我過這一輪，至于能不能過美寶蓮三面就看我造化了。
上午，單位對應(yīng)聘面大學(xué)生進(jìn)行面試，本科以上14人，專科五人。本科中有兩人棄權(quán)未來面試。昨天接到通知讓我們幾個專業(yè)科室負(fù)責(zé)人參加面試會，這活對于我來說還是第一次，讓我們做什么呢？沒譜，通上午三個小時的觀察，友情提醒未來的求職者以下幾點(diǎn)。
一、著裝
也許學(xué)生很不習(xí)慣穿正裝，但深色西裝讓人感覺正式，嚴(yán)肅，也代表你對這次應(yīng)聘是認(rèn)真的，重視的。
建議女生不要穿太高的高跟鞋，一是讓你站不穩(wěn)，二是讓人認(rèn)為你對自己的身高不自信，太高的高跟鞋一下提醒了面試者，這孩子個不高。
一個男孩穿著很隨意，問之為何不著正裝，答干凈利索即可，自認(rèn)為不必非要正裝。這孩子穿著休閑運(yùn)動上衣，牛仔褲，應(yīng)聘的崗位則是財(cái)務(wù)管理（我的感覺：財(cái)務(wù)管理人員應(yīng)嚴(yán)謹(jǐn)，嚴(yán)肅，認(rèn)真，而非個性張揚(yáng)）竊以為，若是應(yīng)聘營銷崗位，或可穿的動感一點(diǎn)。
一個女孩穿細(xì)腿鉛筆褲，七分高的'高跟鞋，后根還是水晶白色透明的，黑鞋配了一雙白襪子，頭發(fā)簾蓋住了眼睛。其實(shí)這個女孩回答問題挺好，當(dāng)問到其與同來應(yīng)聘的同學(xué)比優(yōu)點(diǎn)和長處時，她回答：同學(xué)的成績更好，英語過了六級，自己的長處在于做事踏事。回答很客觀。很難觀。所以在最后，我忍不住提醒了她，請注意衣服的搭配，鞋襪的協(xié)調(diào)，不管這次是否通過，以后的再有應(yīng)聘的時候應(yīng)該注意一下。
總之，我對著正裝參加應(yīng)聘的同學(xué)，印象分比較高，畢竟這其中包含著你就這份工作的重視和認(rèn)真，體現(xiàn)了你的做事風(fēng)格，對常規(guī)事物的認(rèn)知度和追隨度，對社會普遍認(rèn)同的標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)可度。這不是演唱會也不是服裝秀，大眾化一點(diǎn)更好。
二、自我介紹
參加面試的人員應(yīng)該首先自報家門，學(xué)習(xí)經(jīng)歷，參加社會實(shí)際的經(jīng)歷。最好報一下父母的居住地（便于讓人確定你的應(yīng)聘誠意，如父母在當(dāng)?shù)?，你的誠意就比較高）
有一個女孩的自我介紹很真誠，就是說父母在家務(wù)農(nóng)，供養(yǎng)自己上大學(xué)很不容易，愿意在本地工作，好對父母有個照應(yīng)，我給她打個滿分。
另一個女孩則說自己家在本地，之前曾在應(yīng)聘省人保財(cái)險和省陽光壽險，后來得知被錄取的人都是內(nèi)部子弟，言語中暗含不滿。給人的感覺是，她的目標(biāo)原本不是邢臺郵政局，只是省里的單位因無熟人沒被錄取，現(xiàn)在才退而求其次。
三、舉止
舉止得體、落落大方，認(rèn)真但不緊張，放松但不松馳
有一個男孩整個面試期間雙腿不停的倒換著移動，我雖然知道他是緊張，但我不理解。另一位個子不高，長相一般的女則站如松，雙手搭于身體前方，雙眼目視前方，讓人感覺特別能壓住場。另外一個雙手自然垂在身體兩側(cè)的女孩，讓人看著也很自然大方。
有的則在回答問題時恰到好處的輔以手勢，氣場則顯得更好。多看看播音員的播音和報幕員，節(jié)目主持人的舉止。
建議：如果沒有十分把握，那么雙腳立八字或以丁字站立即可，雙手自然搭握于體前或垂身體兩側(cè)。
四、言談
回答問題要言簡意賅，直切主題。答話用詞用語要規(guī)范，條理性要強(qiáng)，不要有“啊、哦、、、”之類的口語。答完問題要有提示語，如：回答完畢。
面試答題技巧要看，但不能看的太多，言談中要重點(diǎn)表達(dá)對求職的真誠，要體現(xiàn)出求職的心切還要盡可能多表現(xiàn)出對求職企業(yè)的客觀認(rèn)知。要了解這個企業(yè)的業(yè)務(wù)范圍，管理模式，贏利模式及核心競爭力，忌一味拔高這個企業(yè)，也忌對公司單位這個崗位不清楚、不了解，一問三不知。另聽你答題的都是行家，所以，答題要知之為知之，忌云山霧罩，不知所云。
提示：雖然建議言談要真誠，但反對太直白。比如：一個郵專畢業(yè)的女孩說：不管這次應(yīng)聘結(jié)果怎樣，我在5月14號是必須參加“專接本”考試的，這樣的實(shí)話實(shí)說無疑就等于告訴在場的人，來這應(yīng)聘不是最重要的，“專接本”才是我的終極目標(biāo)。
另外一名河北大學(xué)學(xué)財(cái)會的女生被問到今年的考研成績，答：340，問：那就意味著有可能被錄取吧？女孩則回答：工作和讀研自己會首先選擇工作，因?yàn)樽x研也是為了將來找工作，何況我報的研究生要分比較高，所以目前，我更想得到這份工作。
五、關(guān)于薪酬
應(yīng)聘者應(yīng)設(shè)定自己的期望值和底線，也應(yīng)對用人單位的薪酬水平有個大致了解。有一位研究生回答之前在網(wǎng)上查過貴單位的薪資，實(shí)習(xí)者是900元，問之能接受嗎，答：能，因?yàn)橐粋€沒有經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生需要一個實(shí)踐的過程，相信經(jīng)過努力工作會同企業(yè)同發(fā)展的。這樣回答就不錯。另外問之對工資的要求，她回答2000左右。也很藝術(shù)。
一般的國企和正規(guī)公司都有自己成熟的薪酬標(biāo)準(zhǔn)和模式，不會因?yàn)榍舐氄叩钠谕刀淖?，能入鄉(xiāng)隨俗即可。
建議：可以回答，期望值肯定是工資越高越好，但還需要切合實(shí)際，也就是說：理想和現(xiàn)實(shí)之間的差距還是有心理接受能力的。一是達(dá)到或高于當(dāng)?shù)仄骄べY最理想化，另外與努力工作程度和企業(yè)（公司）的發(fā)展步伐合拍即可。
以上心得是參加面試看到和聽到的一些情況，希望能拋磚引玉。
MBA求職面試心得篇十
據(jù)有關(guān)招聘專家認(rèn)為，從現(xiàn)場情況看，畢業(yè)生要想增加網(wǎng)上招聘會成功的砝碼，還需要注意和改進(jìn)4個方面的問題。
一、填寫簡歷太啰嗦。很多畢業(yè)生在填寫簡歷時，喜歡面面俱到地介紹自己的個人和學(xué)業(yè)情況，并羅列出一堆證書。其實(shí)畢業(yè)生應(yīng)在簡歷中提取自己最大的優(yōu)勢，這樣才能吸引住“考官”。
二、發(fā)送簡歷莫用附件。一些招牌單位負(fù)責(zé)人說，有的畢業(yè)生很喜歡用附件來發(fā)送簡歷，這樣做容易喪失簡歷被閱讀的機(jī)會。因?yàn)橛行┕緸榘踩鹨姡瑫褞Ц郊泥]件刪除，所以說，個人簡歷最好用文本的格式發(fā)送。
三、“狂轟濫炸”令人反感。部分用人單位一天招聘下來能接到了近百封簡歷，但讓單位負(fù)責(zé)人驚訝的是，其中1/10都出自一個畢業(yè)生之手。專家告誡畢業(yè)生，以這樣的方式投送個人簡歷，非但不能讓用人單位產(chǎn)生興趣，反而會引起單位的反感，而且容易引起網(wǎng)絡(luò)“塞車”，影響網(wǎng)上招聘的正常運(yùn)行。
四、多填職位不保險。有的畢業(yè)生為了增加就業(yè)成功系數(shù)，對自己感興趣的單位既應(yīng)聘文秘，又應(yīng)聘程序員，甚至還應(yīng)聘推銷員。但這種做法并不可取，從用人單位的角度來說，一些對自己職位能力定位模糊的求職者，將會被最先排除掉。畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)對某一職位表現(xiàn)出誠意和熱情，同時申請多個職位給單位的感覺不是“樣樣通”，而是“樣樣松”
MBA求職面試心得篇十一
求職和面試是每個人都會經(jīng)歷的重要環(huán)節(jié)，它關(guān)乎著一個人的人生發(fā)展和事業(yè)規(guī)劃。通過這一過程，我們可以不斷地發(fā)掘自己的潛力和能力，并且學(xué)會如何與他人進(jìn)行有效溝通。在我過去的求職和面試經(jīng)歷中，我積累了一些寶貴的心得體會，下面我將與大家分享。
首先，了解自己。在求職和面試之前，我們需要先了解自己的優(yōu)勢和劣勢，明確自己的職業(yè)目標(biāo)和發(fā)展方向。這樣可以更好地與招聘者進(jìn)行溝通，并在面試中展示出自己的特長和能力。同時，了解自己也有助于我們在求職過程中更好地選擇適合自己的崗位和公司，減少了一些不必要的時間和精力浪費(fèi)。
其次，準(zhǔn)備充分。成功的求職和面試不是憑空而來的，他們需要我們事先做好充分的準(zhǔn)備。這包括針對我們所申請的職位進(jìn)行背景研究，了解公司的文化和價值觀念，以及了解行業(yè)的最新動態(tài)。同時，根據(jù)招聘崗位的要求，我們還需要準(zhǔn)備相應(yīng)的技能和知識，在面試中展現(xiàn)出我們的實(shí)力和潛力。
再次，自信和積極。求職和面試過程中，我們要時刻保持自信和積極的態(tài)度。不論是面對困難的面試題、面試官的質(zhì)疑還是競爭激烈的求職環(huán)境，我們都要相信自己的能力，并且積極面對挑戰(zhàn)。自信和積極的態(tài)度不僅能夠幫助我們在面試中更好地展示自己，還能夠給招聘者留下深刻印象，增加我們被錄用的機(jī)會。
然后，溝通能力和應(yīng)變能力。求職和面試過程中，我們需要與招聘者進(jìn)行有效的溝通，表達(dá)出我們的觀點(diǎn)、想法和能力。良好的溝通能力不僅有助于我們與他人產(chǎn)生良好的互動，還能夠幫助我們更好地傳達(dá)我們的意圖和目標(biāo)。同時，面試過程中會有一些出乎意料的情況，我們需要具備較強(qiáng)的應(yīng)變能力，迅速適應(yīng)并解決問題。
最后，總結(jié)和反思。無論是求職還是面試，都是一個不斷學(xué)習(xí)和積累的過程。在完成一次求職和面試后，我們應(yīng)該及時總結(jié)和反思，找出其中的不足和不足之處，并針對這些問題進(jìn)行改進(jìn)。只有不斷總結(jié)和反思，我們才能夠不斷提高自己，逐漸成為更好的求職和面試者。
總之，在求職和面試過程中，我們需要充分了解自己，做好充分的準(zhǔn)備，保持自信和積極的態(tài)度，積極應(yīng)對挑戰(zhàn)，并不斷總結(jié)和反思。這些都是成功求職和面試的關(guān)鍵要素。通過這一過程，我們可以不斷發(fā)掘自己的潛力和能力，提升自己的整體素質(zhì)和競爭力。同時，我們也能夠?qū)W會與他人進(jìn)行有效溝通，并逐漸成為一名更好的求職和面試者。
MBA求職面試心得篇十二
有人說，中國企業(yè)的人力資源管理做得好的是招聘和培訓(xùn)，出現(xiàn)問題最多的也是招聘和培訓(xùn)，到現(xiàn)在為止，應(yīng)聘者的面試仍然是企業(yè)人力資源管理的招聘工作中非常重要的一項(xiàng)內(nèi)容，因?yàn)椴豢赡芡耆ㄟ^一個人的應(yīng)聘材料和筆試紀(jì)錄就能夠做出清晰準(zhǔn)確的判斷。而且，面試中對面試者的直觀印象和可以根據(jù)情況調(diào)整對面試者的考核方向和內(nèi)容都會有助于對一個人進(jìn)行更加完整和公正的評價，以充分保證企業(yè)招聘的效果。
對于招聘面試，無論是有過應(yīng)聘經(jīng)歷的員工還是經(jīng)常作為面試官的經(jīng)理人，都會有太多的感慨。員工感慨的是，參加很多的企業(yè)面試經(jīng)常會有一些很“奇怪”的事情發(fā)生，明明比另一個人更強(qiáng)些，但最終錄取的是別人。而經(jīng)理們感慨的是：為什么每次千辛萬苦地從一大堆應(yīng)聘者中選拔出的合格者中總有幾個連試用期都無法通過就必須被淘汰掉，同時，又恍惚覺得那些沒有通過面試的應(yīng)聘者中還有更合適的人選沒有被發(fā)掘出來。
這說明，企業(yè)的招聘面試工作存在出了問題。小編根據(jù)自己多年從事hr實(shí)踐工作和為企業(yè)提供hr管理咨詢和培訓(xùn)的經(jīng)歷進(jìn)行了一些歸納，把這些問題總結(jié)如下。
一、不專業(yè)面試官的提問毫無章法。
企業(yè)招聘面試中對被面試者提問過程中出現(xiàn)的問題最多，這是企業(yè)中從事招聘面試工作人員的專業(yè)度不夠的明顯體現(xiàn)。
(一)重復(fù)提問。
重復(fù)提問常見于初次面試和復(fù)試的銜接過程中，復(fù)試的考官可能不太了解初試情況，就很容易提出與初試相同的問題。當(dāng)然，這些問題肯定也是考官都很關(guān)心的問題，比如說個人的學(xué)習(xí)、工作情況，以前的工作業(yè)績，以前工作的離職原因，對應(yīng)聘公司的認(rèn)識等等，但這樣顯然有悖于復(fù)試的真實(shí)意義，即進(jìn)一步深層次地評價應(yīng)聘者。浪費(fèi)了面試雙方寶貴的時間，使考官考查應(yīng)聘者更重要情況的時間變得緊張，應(yīng)聘者在回答最能展示自身特長的問題時也由于時間關(guān)系只好匆匆為之，從而影響復(fù)試效果。
(二)遺漏重要信息。
很多企業(yè)面試的題目并沒有進(jìn)行嚴(yán)謹(jǐn)?shù)暮途牡那捌跍?zhǔn)備，而是表現(xiàn)出很大的隨意性。所以，提問時遺漏重要信息的`事就常有發(fā)生。面試官會經(jīng)常不斷追問應(yīng)聘者一些實(shí)際上不太重要的問題，應(yīng)聘者也反復(fù)解釋，浪費(fèi)了大量的精力和時間，反而忽略了更加重要的內(nèi)容和信息，影響了對應(yīng)聘者的全面了解。
(三)提出無關(guān)問題。
面試提問的隨意性還表現(xiàn)在面試官會提出一些與面試毫無關(guān)系的問題，有些問題甚至涉及應(yīng)聘者的個人隱私，搞得雙方都很尷尬。由于面試官的專業(yè)范圍、學(xué)歷層次、綜合素質(zhì)不同，諸如：“你為什么離婚?”“你為什么還不結(jié)婚?”等這樣的提問都偶有發(fā)生，而面試官還振振有詞、自鳴得意。
(四)問題的不確定性。
再有就是面試官提出的問題是不確定的，這樣的毛病在筆者的工作中也時有發(fā)生。面試官常常會只順著應(yīng)聘者過去的工作經(jīng)歷去提出問題，而不同的應(yīng)聘者都會有不同的工作經(jīng)歷。用不同的問題考查不同的人，這樣就像是用不同制式的尺子去測量不同人的身高，最后面試的結(jié)果也就不可以再按照企業(yè)的同一標(biāo)準(zhǔn)去做取舍，這樣很容易對應(yīng)聘者造成不公平。
二、面試官無法避免的暈輪效應(yīng)。
招聘面試基本不可標(biāo)準(zhǔn)化和量化，很多時候面試結(jié)果基本上與面試官的綜合素養(yǎng)有很大關(guān)系，但是恰恰很多面試官首先無法克服自己的很多人性的弱點(diǎn)。
(一)面試官自己偏好。
對于面試官按照自己偏好評價人，在很多企業(yè)的招聘面試中時有發(fā)生，也最難避免。比如面試考官很看重學(xué)歷、他對高學(xué)歷者一定是青睞有加，在面試開始之前，學(xué)歷稍低者就鐵定已失一分?；蛘吡硪晃幻嬖嚬偈亲鍪袌觥⒏愠錾?，對能言善辯者就常有幾分好感，而忽略了目前企業(yè)所招聘崗位的特點(diǎn)和要求。
(二)先入為主。
所謂先入為主，就是面試官在面試剛一開始就對應(yīng)聘者有了一個比較固定的印象。這種印象很難在短時間內(nèi)改變。比如說：面試官對應(yīng)聘者的第一印象是誠實(shí)和友善的，那么當(dāng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的第一個謊言時，會認(rèn)為是無心之過或是過份緊張，是可原諒的;而如果面試官對應(yīng)聘者的第一印象是油滑和偽善的，那么當(dāng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的第一個謊言時，會認(rèn)為是習(xí)慣使然或是有意為之，是不可原諒的。
(三)以點(diǎn)蓋面。
面試官常常會由于應(yīng)聘者的某一項(xiàng)突出的優(yōu)點(diǎn)，而草率做出整體的判斷。比如在招聘項(xiàng)目開發(fā)負(fù)責(zé)人時，某位應(yīng)聘者顯示出高超的軟件開發(fā)能力，面試官就有可能誤認(rèn)為他是項(xiàng)目開發(fā)負(fù)責(zé)人的合適人選。但實(shí)際上，擔(dān)任項(xiàng)目開發(fā)負(fù)責(zé)人一職，更為重要的是要具備團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)能力和項(xiàng)目管理能力，而不僅僅是有軟件開發(fā)能力。
三、面試官對面試情況沒有及時記錄或記錄不全。
在面試的過程中進(jìn)行適當(dāng)?shù)募皶r的記錄是非常必要的。但很多面試過程中，面試官只是在應(yīng)聘者的面試考核表上做了一個很概括的綜述總評性質(zhì)的記錄，通常還只是寥寥數(shù)筆，甚至干脆是先什么也不寫，在腦子里記著，等全部面試完后再一氣呵成。這樣做法在應(yīng)聘者少的時候問題不是很大，但同時對幾個同一崗位應(yīng)聘者進(jìn)行面試時，面試官往往就只能對第一個人和最后一個人印象比較深刻，而對其它應(yīng)聘者的印象就比較模糊。在面試結(jié)束后，僅憑面試官頭腦中的模糊印象和幾句簡單的總評，對應(yīng)聘者進(jìn)行分類，決定取舍，顯然有失公充且準(zhǔn)確性差。同時，也不利于進(jìn)行事后監(jiān)督和總結(jié)面試結(jié)果。
四、忽略應(yīng)聘者的工作動機(jī)。
對于工作動機(jī)的考察是在沒有經(jīng)過精確設(shè)計(jì)的企業(yè)招聘面試中常常被忽略的重要內(nèi)容。很多面試官會把大量精力集中在考察應(yīng)聘者的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作業(yè)績方面，而不大關(guān)心員工的工作動機(jī)。
如果應(yīng)聘者僅是為了一份生活保障而來應(yīng)聘工作的話，他會試圖順應(yīng)面試官的嗜好，而隱藏自己的喜好和價值取向。同時更為嚴(yán)重的是員工如果沒有良好的工作動機(jī)會缺乏對工作的主動性而常常處于一種消極的工作狀態(tài)，這種消極的工作狀態(tài)會成為管理、考核、激勵的障礙。良好的工作動機(jī)是將自身發(fā)展需要(包括不斷地學(xué)習(xí)、實(shí)踐，提高自身知識水平)與應(yīng)聘企業(yè)需要融為一體共同發(fā)展的意愿(包括對企業(yè)文化、價值觀和發(fā)展方向的認(rèn)同和贊賞以及和企業(yè)員工和睦相處、共同進(jìn)步的思想準(zhǔn)備)。首先員工應(yīng)該喜歡這份工作，其次是喜歡這個企業(yè)，那么我們可以認(rèn)為他的工作動機(jī)是良好的。當(dāng)然，鼓勵良好的工作動機(jī)并不是要抹煞員工對獲得生活保障的物質(zhì)需要，而是強(qiáng)調(diào)哪個更重要的問題。僅僅追求物質(zhì)利益的員工一定不是好員工，特別是在如今日益發(fā)達(dá)的知識經(jīng)濟(jì)時代。
五、面試官行為導(dǎo)致應(yīng)聘者不滿情緒。
面試官提的問題沒水平，不遵守約定的面試時間，面試官的要求不統(tǒng)一等等。面試不僅是企業(yè)選擇應(yīng)聘者的一個過程，同時也是應(yīng)聘者選擇企業(yè)的過程。即使是企業(yè)看中了應(yīng)聘者，應(yīng)聘者卻不見得一定能看重企業(yè)。應(yīng)聘者參加企業(yè)組織的面試過程中會對企業(yè)進(jìn)行了較為深入的了解。面試安排的程序、面試的環(huán)境、面試官的素養(yǎng)等等都會給應(yīng)聘者一個企業(yè)整體印象，這些印象直接影響著應(yīng)聘者對企業(yè)的認(rèn)識。
六、面試官的經(jīng)驗(yàn)主義。
由于企業(yè)對用人標(biāo)準(zhǔn)，對面試流程、面試官的不確定性，錄用員工對面試結(jié)果的重視程度等等，很多時候很多的面試官往往憑借過去的經(jīng)驗(yàn)對應(yīng)聘者進(jìn)行判斷和評價，很多面試幾分鐘就結(jié)束了，好多面試官還沾沾自喜，以為自己很了不起，實(shí)際上這是對應(yīng)聘者和企業(yè)極其不負(fù)責(zé)任的行為。
正是由于企業(yè)人力資源管理的招聘面試方法的這些致命弱點(diǎn)和錯誤，使面試工作成為企業(yè)招聘考核中的一塊雞肋。不面試肯定是不行的了。但每次面試的結(jié)果只能是對應(yīng)聘者的一個大概了解，只好在試用期內(nèi)進(jìn)一步考查，從而導(dǎo)致公司的新員工試用成本加大，還使公司陷入了工作效率下降、重要客戶遺失、機(jī)密泄露的危險境地。同時，低效率的招聘工作會進(jìn)一步影響公司的人力資源管理建設(shè)和工作運(yùn)作，降低公司人力資源開發(fā)的水平。
因此，衷心的希望所有的企業(yè)，所有的人力資源管理工作者謹(jǐn)記：企業(yè)一切工作從招聘開始，先做好企業(yè)的招聘工作吧，為企業(yè)找到真正適合的人，是企業(yè)一切工作的基礎(chǔ)!。
MBA求職面試心得篇十三
第一段：引言（100字）。
現(xiàn)代社會競爭激烈，求職者越來越重視面試過程和效果。通過多次求職和參加面試經(jīng)歷，我逐漸獲得了一些寶貴的心得體會。在此，我想分享一下在面試求職中的一些經(jīng)驗(yàn)，以期對廣大求職者有所幫助。
第二段：面試前的準(zhǔn)備工作（200字）。
在面試之前，充分的準(zhǔn)備工作是非常重要的。首先，了解招聘公司的基本情況，包括公司的發(fā)展歷程、業(yè)務(wù)領(lǐng)域以及公司文化等。此外，還應(yīng)該對所申請的職位進(jìn)行深入研究，了解相關(guān)崗位的技能要求及能力背景，并結(jié)合自身能力進(jìn)行自我評估。接下來，整理自己的簡歷和相關(guān)證書，以確保面試時能清晰地表達(dá)自己的能力和經(jīng)歷。最重要的是，提前進(jìn)行模擬面試，這樣可以更好地了解自己的不足之處，并進(jìn)行有針對性的準(zhǔn)備。
第三段：面試中的表現(xiàn)（300字）。
在面試過程中，自信和真誠是非常重要的。首先，面試者要保持自信，展示出積極向上的態(tài)度。無論是回答問題還是提問，都應(yīng)該表現(xiàn)出對崗位的熱情和渴望。其次，面試者要保持真實(shí)的態(tài)度，不要過分夸大和做作。面試官往往能夠通過觀察和提問來發(fā)現(xiàn)面試者的不誠實(shí)，而這可能會導(dǎo)致面試失敗。盡量展現(xiàn)真實(shí)的自己，以獲得更好的面試結(jié)果。另外，如何合理安排回答問題的結(jié)構(gòu)也是面試的關(guān)鍵。遵循“問題-觀點(diǎn)-舉例”這一經(jīng)典的回答結(jié)構(gòu)，能夠讓回答更加有條理和清晰。
第四段：面試后的反思與總結(jié)（300字）。
面試之后，及時進(jìn)行反思和總結(jié)也是非常重要的。首先，回想面試中自己表現(xiàn)出色的地方，并分析其中的成功原因。這樣可以讓自己更好地認(rèn)識自己的優(yōu)勢，并在以后的面試中更好地展現(xiàn)出來。其次，要深入反思面試中不足之處，如回答問題中邏輯結(jié)構(gòu)不清晰、表達(dá)不準(zhǔn)確等。根據(jù)面試結(jié)果進(jìn)行有針對性的總結(jié)，制定改進(jìn)的計(jì)劃。最后，積極主動地與面試官取得聯(lián)系，向?qū)Ψ街轮x，并請求對面試過程中的不足給予意見和建議，這樣能夠提高自己在下一次面試中的表現(xiàn)。
第五段：結(jié)語（200字）。
面試求職是每個求職者必經(jīng)的過程，通過不斷地總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、改進(jìn)自己，我們能夠在面試中不斷進(jìn)步，提高自己的競爭力。在面試前的準(zhǔn)備中，了解公司和職位是基本的要求；在面試中，真誠自信是最重要的考量標(biāo)準(zhǔn)；而在面試后的反思與總結(jié)中，我們能夠更好地認(rèn)識自己、提高自己，為下一次面試做準(zhǔn)備。相信只要堅(jiān)持不懈，我們就能夠找到理想的職位，實(shí)現(xiàn)自己的人生價值。
MBA求職面試心得篇十四
近年來，隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，求職競爭越來越激烈。面試已成為求職過程中不可或缺的一環(huán)。通過面試，雇主可以更全面地了解求職者的能力、經(jīng)驗(yàn)和潛力。然而，在面對面試這一關(guān)鍵環(huán)節(jié)時，許多人卻感到緊張和不安。在我多年的就業(yè)經(jīng)歷中，我積累了一些面試求職的心得體會，這些經(jīng)驗(yàn)對于我獲得理想的職位起到了重要作用。
第二段：積極備戰(zhàn)。
在面試之前，認(rèn)真準(zhǔn)備是必不可少的。首先，市場研究是面試前的重要準(zhǔn)備工作之一。必須了解該公司的背景、產(chǎn)品和市場情況，這樣就能更好地展示個人的知識和技能，與面試官進(jìn)行深入的交流。此外，對自己的簡歷做一個全面的梳理和總結(jié)，了解自己的長處和短處，以及在和面試官交流時如何突出展示自己的特點(diǎn)和優(yōu)勢。最后，還可以找一些模擬面試的機(jī)會，練習(xí)并改善自己的表達(dá)和溝通能力。只有積極備戰(zhàn)，才能在面試中展現(xiàn)出自己的實(shí)力。
第三段：自信溝通。
在面試當(dāng)天，自信是成功的關(guān)鍵。自信不僅僅表現(xiàn)在外在形象的自信，也包括對自己的能力和經(jīng)驗(yàn)的自信。要在面試中展現(xiàn)自己最好的一面，就要學(xué)會自信地回答問題，不過度緊張或慌張。同時，積極傾聽面試官的問題，確保完全理解問題的意義，并在回答時結(jié)合自己的經(jīng)歷和優(yōu)勢。要用簡潔、明確的語言回答問題，能充分展現(xiàn)出自己的溝通能力和組織能力。自信溝通是面試中與面試官建立良好關(guān)系的重要一環(huán)。
第四段：思考靈活應(yīng)變。
面試過程中，考官可能會遇到一些突發(fā)狀況，考驗(yàn)求職者變通和應(yīng)變能力。在這種情況下，要保持冷靜并迅速反應(yīng)，用合適的方式回答問題。有時候，可能會存在一些難題，需要一些時間來考慮和回答。在這種情況下，可以先向面試官表達(dá)感謝，然后提出請求再次回答問題，這樣既展示了求職者的禮貌，又給了自己寶貴的思考時間。在面試過程中，靈活應(yīng)變是一個展示求職者適應(yīng)能力和反應(yīng)能力的機(jī)會。
第五段：積極反思與改善。
無論面試結(jié)果如何，都需要積極地反思面試過程和表現(xiàn)，以便進(jìn)一步提升自己。首先，要通過反思分析自己在面試中的表現(xiàn)，找出自己的不足和改進(jìn)的空間。其次，積極向面試官索取反饋意見，以便了解自己在面試過程中的優(yōu)勢和劣勢，并在未來的求職過程中做出改進(jìn)。最后，平時要有意識地提升自己的綜合素質(zhì)和專業(yè)知識，充分準(zhǔn)備和備戰(zhàn)下一次的面試機(jī)會。
在面試求職的過程中，良好的準(zhǔn)備、自信的溝通、靈活應(yīng)變以及積極反思和改善是至關(guān)重要的。只要我們能夠充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢和潛力，相信在面試中就能夠取得成功，獲得理想的職位。同時，面試求職也是一個成長和提升的過程，通過反思和改善，我們可以不斷提升自己，逐漸達(dá)到職業(yè)生涯的巔峰。
MBA求職面試心得篇十五
第一段：引言（100字）。
在當(dāng)今競爭激烈的就業(yè)市場中，求職者必須付出更多的努力來脫穎而出。參加一些面試技巧培訓(xùn)課程成為了許多求職者的選擇，我最近也剛剛經(jīng)歷了一次求職面試課，這是我作為一個大學(xué)生的不可或缺的經(jīng)歷，通過課程的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我對求職面試有了更加全面的認(rèn)識。
第二段：課程內(nèi)容（200字）。
求職面試課程包括了面試的基本概念、技巧和注意事項(xiàng)。我們首先學(xué)習(xí)了面試前的準(zhǔn)備，包括了簡歷的撰寫和調(diào)整，個人形象的打造，以及了解公司和職位的要求。接下來，課程重點(diǎn)教授了面試中的面試技巧，如自我介紹的重點(diǎn)和結(jié)構(gòu)，回答常見問題的方法和思路等。此外，我們也進(jìn)行了面試真實(shí)模擬，通過角色扮演來鍛煉自己的應(yīng)變能力和溝通技巧。
第三段：體會和收獲（300字）。
通過這次求職面試課，我收獲了很多。首先是與他人的交流能力的提高。在課程中，認(rèn)識到了在面試過程中良好的溝通與交流是非常重要的。我學(xué)會了如何站在面試官的角度思考問題，并把握住關(guān)鍵信息，逐漸增強(qiáng)了我在與他人交流時的自信心。其次是提升了自我認(rèn)知和分析能力。課程中老師提出了一系列的問題和情境，通過讀題將我自己放在其中，給我全方位、多角度地思考問題和自我分析的能力。最后是在模擬面試中的冷靜和應(yīng)變能力。經(jīng)歷了多次的模擬面試，我能夠更好地掌控住場面，保持冷靜，優(yōu)雅并迅速地回答問題。
第四段：展望未來（300字）。
通過這次求職面試課的學(xué)習(xí)，我認(rèn)識到了求職面試的重要性，并意識到了自己在這方面的不足。我深深體會到，只有在不斷的實(shí)踐和經(jīng)驗(yàn)積累中才能逐漸成長。因此，我決定在接下來的日子里，不斷通過招聘網(wǎng)站發(fā)布簡歷并積極參加各類面試，以提升自己的競爭力。同時，我也會繼續(xù)學(xué)習(xí)和了解新的求職面試技巧，不斷提升自己的職業(yè)素養(yǎng)，以期在未來的面試中更好地表現(xiàn)和突顯自己的優(yōu)勢。
第五段：總結(jié)（200字）。
通過這次求職面試課的學(xué)習(xí)，我不僅獲得了寶貴的面試技巧和經(jīng)驗(yàn)，更重要的是掌握了與他人交流與溝通的能力，提升了自我認(rèn)知和分析能力，展現(xiàn)了冷靜和應(yīng)變能力。面對職場競爭激烈的現(xiàn)實(shí)，我深知自身的不足，并將持續(xù)致力于提升自己的面試能力和職業(yè)素養(yǎng)，期待能夠在未來的求職過程中取得更好的成果。
MBA求職面試心得篇十六
第一段：引入求職的背景和重要性（200字）。
在現(xiàn)代社會，求職已經(jīng)成為每位年輕人必須面對的一項(xiàng)重要任務(wù)。畢業(yè)生們摩拳擦掌，希望能夠找到一份理想的工作。然而，面對競爭激烈的就業(yè)市場，如何提高自己的競爭力并成功地脫穎而出，是每個求職者必須思考和琢磨的問題。在這漫長的求職之路上，曾經(jīng)的得失、成功和失敗，使我深切地體會到了信心、冷靜和準(zhǔn)備的重要性。
第二段：籌備階段的重要性與技巧（200字）。
準(zhǔn)備階段是求職過程中最關(guān)鍵的一步。首先，了解自己的優(yōu)勢和劣勢，找出適合自己的工作方向，有助于提高成功率。此外，需要投入大量的時間和精力準(zhǔn)備簡歷和求職信，突出個人優(yōu)勢，使其有針對性地適應(yīng)不同職位的要求。面試前，進(jìn)行充分的背景調(diào)查和企業(yè)研究，了解公司文化和招聘流程，為面試做出更加充分的準(zhǔn)備。
第三段：求職心態(tài)的重要性與調(diào)適方法（200字）。
面對層出不窮的拒信和面試中的失敗，保持良好的心態(tài)是非常重要的。尤其是在求職過程中遭遇失敗的時候，容易讓人感到沮喪和失望。然而，積極的心態(tài)能夠幫助我們走出困境。首先，要保持信心，相信自己的能力和價值。同時，要學(xué)會自我調(diào)適，找出失敗的原因并從中汲取經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。通過不斷地反思和改進(jìn)，我們能夠提高自己的綜合素質(zhì)，更好地面對未來的挑戰(zhàn)。
第四段：面試技巧的總結(jié)和分享（200字）。
面試是求職過程中最緊張、最關(guān)鍵的一環(huán)。在此過程中，我們需要展示出自己的優(yōu)勢、展示自己的能力，同時又要表現(xiàn)得得體、自信。一個成功的面試需要我們做到以下幾點(diǎn)：首先，要做好充分的準(zhǔn)備，包括答題技巧和知識儲備。其次，要保持自信，贏得面試官的好感。最后，要注意溝通技巧和行為舉止的規(guī)范。通過這些努力，我們能夠提高面試的成功率，更加有效地向求職目標(biāo)前進(jìn)。
第五段：總結(jié)和展望（200字）。
通過這段時間的求職與面試經(jīng)歷，我深刻地體會到了求職過程中所需要的準(zhǔn)備、心態(tài)和技巧。我明白找到一份滿意的工作并不容易，但我也學(xué)會了面對困難和挫折的勇氣和決心。我相信，在未來的求職之路上，只要我們繼續(xù)努力并不斷提升自己，就一定能夠收獲成功的喜悅。同時，我也希望能夠與更多的求職者分享我的經(jīng)驗(yàn)和心得，幫助他們在求職路上走得更加堅(jiān)定和有信心。
MBA求職面試心得篇十七
求職是每個畢業(yè)生或者正在尋找工作的個人必經(jīng)的過程。所謂“路漫漫其修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索”，求職之路亦如此。在這漫長的求職過程中，面試無疑是最具挑戰(zhàn)性的一環(huán)。通過面試，求職者有機(jī)會向用人單位展示自己的能力和優(yōu)勢，然而，如何在面試中脫穎而出，給用人單位留下深刻的印象，是每個求職者都在苦苦思索的問題。
第二段：準(zhǔn)備工作。
在面試之前，充分的準(zhǔn)備是非常重要的。首先，對于目標(biāo)企業(yè)的了解是必不可少的。了解企業(yè)的產(chǎn)業(yè)背景、業(yè)務(wù)范圍、市場競爭等，可以讓求職者在面試中表現(xiàn)得更加專業(yè)和自信。其次，求職者應(yīng)當(dāng)對自己進(jìn)行全面的自我的評估。明確自己的優(yōu)勢和劣勢，并將這些優(yōu)勢巧妙地與目標(biāo)企業(yè)的需求進(jìn)行結(jié)合。最后，面試技巧的掌握也是求職者必不可少的準(zhǔn)備工作。例如，如何回答面試官的問題，如何展示自己的實(shí)力等等。這些都需要通過大量的練習(xí)和經(jīng)驗(yàn)積累來提升。
第三段：面試中的突出表現(xiàn)。
在面試中，求職者如何讓自己的優(yōu)勢和能力得以充分展現(xiàn)，從而給用人單位留下深刻印象呢？首先，求職者應(yīng)當(dāng)注重自己的形象和儀態(tài)。面試時的衣著整潔、言談舉止得體，都可以體現(xiàn)求職者的專業(yè)態(tài)度和自信心。其次，求職者應(yīng)當(dāng)注重表達(dá)能力和語言表達(dá)的清晰度。通過準(zhǔn)確、簡潔、有條理地回答面試官的問題，可以讓用人單位感受到求職者的邏輯思維和表達(dá)能力。另外，一個好的求職者還應(yīng)當(dāng)注重團(tuán)隊(duì)意識和溝通能力的展現(xiàn)。在面試過程中，通過展示自己在團(tuán)隊(duì)中的角色和貢獻(xiàn)，以及在多樣的環(huán)境下如何與他人合作的能力，可以打動用人單位。
第四段：面試中的技巧與收獲。
在多次面試中，我發(fā)現(xiàn)有一些技巧能夠幫助我在面試中更加出色地表現(xiàn)。首先，我積極參加模擬面試，通過模擬面試的練習(xí)，我能夠更好地掌握面試技巧和自我呈現(xiàn)的能力。其次，我在面試中學(xué)會了靈活運(yùn)用自己的優(yōu)勢。比如，當(dāng)面試官問到我在校期間是否有兼職經(jīng)歷時，我會將自己在某個項(xiàng)目中的經(jīng)驗(yàn)與所申請的職位結(jié)合起來，從而展現(xiàn)出自己的專業(yè)能力。同時，在面試中，我也了解到了自己需要提升的地方，并努力去改進(jìn)。通過多次面試積累經(jīng)驗(yàn)，我逐漸克服了緊張情緒，也提高了自己的辨別能力，學(xué)會了在面試中自信地展示自己。
第五段：總結(jié)。
求職和面試是一段充滿挑戰(zhàn)的旅程，但也是一個充滿機(jī)會的過程。通過充分的準(zhǔn)備和自我推銷，每個求職者都能夠在面試中脫穎而出，成功獲取心儀的工作崗位。同時，在這個過程中，我們也能夠不斷完善自身，提升自己的能力。無論是成功或失敗，每次面試都是一個寶貴的經(jīng)驗(yàn)，它能夠幫助我們更好地認(rèn)識自己，提高自己，為自己未來的職業(yè)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
通過這篇文章，我們對求職和面試心得有了更深入的了解。準(zhǔn)備工作的重要性、面試中的表現(xiàn)和技巧以及在整個求職過程中的收獲，這些內(nèi)容都讓我們更好地掌握了求職和面試的要領(lǐng)，也為我們今后的求職之路指明了方向。無論是面對何種困難，堅(jiān)持努力并不斷學(xué)習(xí)成長，將是我們求職者的必備品質(zhì)。
MBA求職面試心得篇十八
第一段：引言（200字）。
在如今的競爭激烈的就業(yè)市場中，求職與面試已成為每個年輕人必須經(jīng)歷的過程。本文將分享我在求職和面試中的一些心得體會。通過參與多個面試過程，我深刻認(rèn)識到求職與面試不僅是一次機(jī)會，更是錘煉自己、展示個人能力和拓寬職業(yè)發(fā)展渠道的機(jī)會。在求職與面試過程中，我們需要全面準(zhǔn)備、展示自己的優(yōu)勢，并根據(jù)自身情況調(diào)整策略，從而使自己更好地與雇主匹配。
第二段：求職準(zhǔn)備（200字）。
首先，對于求職者來說，準(zhǔn)備工作至關(guān)重要。在開始找工作之前，我們應(yīng)該對自己有一個明確的定位，確定自己的職業(yè)目標(biāo)。我們需要通過分析自身的興趣、技能和優(yōu)勢，找到適合個人的職業(yè)方向。其次，我們需要積累相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和培訓(xùn)，以提升自己的競爭力。此外，建立良好的專業(yè)形象也是非常重要的。我們應(yīng)該時刻保持良好的儀態(tài)和著裝，給雇主以積極、專業(yè)的第一印象。最重要的是，我們還需要準(zhǔn)備一份完整的求職材料，如個人簡歷、自薦信和作品集等，以便能夠在面試中充分展示個人能力。
第三段：面試過程（200字）。
在面試過程中，我們需要展現(xiàn)出自己的自信和積極性。首先，在面試前，我們應(yīng)該對公司進(jìn)行充分的了解，包括公司的背景、業(yè)務(wù)范圍和發(fā)展前景等。這樣一來，我們可以更好地回答面試官提出的問題，展示自己對該公司的興趣和了解。其次，我們要根據(jù)公司的要求和崗位要求進(jìn)行針對性的準(zhǔn)備。我們應(yīng)該對自己的能力和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行自我評估，并學(xué)會如何將其與公司要求進(jìn)行匹配。此外，在面試中，我們需要采取積極的態(tài)度，用積極的語言來回答問題。我們應(yīng)該展示自己的溝通技巧和團(tuán)隊(duì)合作能力，以及解決問題和處理緊急情況的能力。
通過多次面試，我深刻認(rèn)識到在面試中自信是非常重要的。當(dāng)我們面對陌生的面試官和陌生的環(huán)境時，我們可能會感到緊張和不安。但我們要學(xué)會控制情緒，保持自信。我曾經(jīng)參加一個面試，當(dāng)面試官提出一些困難的問題時，我有些慌亂和緊張，導(dǎo)致無法做出合適的回答。我意識到自己的錯誤后，我冷靜下來，重新組織思維，給出了一個更加合理的答案。這次面試經(jīng)歷教會了我，在面試中保持冷靜和自信非常重要。另外，我還發(fā)現(xiàn)，面試的準(zhǔn)備是一項(xiàng)持續(xù)的過程，我們應(yīng)該不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，改進(jìn)自己的表達(dá)和溝通能力。此外，我們也應(yīng)該虛心接受面試官的批評和建議，以便在下一次面試中做得更好。
第五段：結(jié)語（200字）。
求職與面試對于每個年輕人來說都是不可避免的挑戰(zhàn)，但它同時也是一個成長和鍛煉的機(jī)會。通過充分準(zhǔn)備和自信的表現(xiàn)，我們可以在面試中展示出個人的能力和潛力。我相信，只要我們保持積極的態(tài)度和不斷學(xué)習(xí)的心態(tài)，在求職和面試中我們一定能夠取得成功。無論成功與否，每次求職和面試經(jīng)歷都是一次寶貴的教訓(xùn)，它們將為我們的職業(yè)生涯打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。相信自己，不斷努力，我們一定能夠迎來美好的職業(yè)發(fā)展前景。
MBA求職面試心得篇十九
第一段：引言（100字）。
求職面試是每個畢業(yè)生都要面對的一項(xiàng)重要任務(wù)。為了提高自己的應(yīng)聘競爭力，我報名參加了一期求職面試課程。經(jīng)過一段時間的學(xué)習(xí)，我深刻體會到這次課程對我的幫助，并收獲了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和技巧。
第二段：課程內(nèi)容（200字）。
求職面試課程主要涵蓋了面試前的準(zhǔn)備、簡歷撰寫、面試技巧和模擬面試等方面內(nèi)容。首先，我們學(xué)習(xí)了如何分析真實(shí)職位的需求，針對性地修改簡歷，使其更符合用人單位的要求。其次，老師為我們詳細(xì)講解了面試時的禮儀和形象的重要性，并分享了一些不能經(jīng)常犯的錯誤。最后，我們進(jìn)行了模擬面試，老師的點(diǎn)評和指導(dǎo)讓我明白了自己的優(yōu)勢和不足。
第三段：收獲（300字）。
首先，通過學(xué)習(xí)這門課程，我了解到面試不僅僅是簡單地問答，更重要的是如何有效地表達(dá)自己的優(yōu)勢以及與用人單位的契合度。其次，課程中的模擬面試給了我一個學(xué)習(xí)和成長的機(jī)會，在老師的指導(dǎo)下，我重新審視了自己的簡歷和答題的思路，發(fā)現(xiàn)了一些繼續(xù)優(yōu)化的空間。最后，課程還強(qiáng)調(diào)了形象的重要性，讓我深刻意識到在求職面試中的形象和儀態(tài)對于面試結(jié)果的影響。
第四段：實(shí)踐與運(yùn)用（300字）。
在課程結(jié)束之后，我根據(jù)所學(xué)到的知識和技巧，進(jìn)行了一次真實(shí)面試的實(shí)踐。通過對自己的簡歷和面試中的表現(xiàn)進(jìn)行深入分析和總結(jié)，我意識到在實(shí)踐中還需要進(jìn)一步提升自己的溝通和表達(dá)能力。于是，我開始主動參加一些社交活動，提高自己的口才和人際交往能力。此外，我還進(jìn)一步完善了自己的簡歷，突出了自己在相關(guān)領(lǐng)域所取得的成就和經(jīng)驗(yàn)。
第五段：結(jié)語（200字）。
通過參加求職面試課程，我對面試有了更加深入的理解，學(xué)到了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和技巧。這些知識和技巧將對我的求職之路產(chǎn)生重要的影響。作為畢業(yè)生，我將更加自信地面對求職，充分展示自己的優(yōu)勢，并在實(shí)踐中不斷提升自己的能力。同時，我也將把自己所學(xué)到的知識分享給身邊的同學(xué)和朋友，幫助他們更好地應(yīng)對求職面試的挑戰(zhàn)。
總結(jié)：通過參加求職面試課程，我對面試的重要性有了更加深入的了解，并學(xué)到了許多求職技巧和經(jīng)驗(yàn)。這次課程讓我在求職面試中更加自信，充分展現(xiàn)自己的實(shí)力，并在實(shí)踐中不斷提升自己。我相信這些收獲和所學(xué)到的知識將對我今后的求職之路產(chǎn)生積極的影響。
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