志同道合的伙伴可以幫助我們共同實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。找到總結(jié)的重點(diǎn)和關(guān)鍵,對于寫一篇完美的總結(jié)至關(guān)重要。這些總結(jié)范文都是經(jīng)過精心挑選的,相信對你的總結(jié)寫作會(huì)有所幫助。
MBA求職面試心得篇一
但是,可能你還沒有放火燒掉面試官的桌子,或表演你喜歡的《星際迷航》的角色。你可能也沒有打爛個(gè)人相冊或自夸“我就是我的英雄”。
哦,是的。人們真的會(huì)這么做,即使在這個(gè)脆弱的就業(yè)市場上,豐厚的工資和穩(wěn)定的就業(yè)早已稀缺多年。
這些都是在最近的一項(xiàng)調(diào)查中,由無數(shù)招聘經(jīng)理和人力資源工作者給出的一些“史上最差申請人”的例子。這些經(jīng)理們被要求提供現(xiàn)實(shí)中候選人面試時(shí)犯的最離譜的錯(cuò)誤案例。
以下還有更多的錯(cuò)誤做法,而這些肯定無助于幫助一個(gè)人走上臺(tái)面:。
*穿著運(yùn)動(dòng)服出場,因?yàn)槟愦蛩氵^會(huì)兒去跑步。
*披露你花了太多的安定,不認(rèn)為你真正的性格了。
*駕車一直沖進(jìn)大樓。
*面試現(xiàn)場,還戴著你的ipod耳機(jī)。
*說出你對女兒的父親到底是誰的疑惑。
*問面試官那個(gè)可愛的前臺(tái)小姐的電話號碼。
這些都是人們會(huì)時(shí)刻牢記的錯(cuò)誤舉動(dòng)。但也有更多常見錯(cuò)誤,我們中任何人都可能一度犯過。
最常見的錯(cuò)誤,招聘經(jīng)理說,是一個(gè)人在面試中表現(xiàn)的毫無興趣,。類似的情況是不得體的穿著,或給人傲慢的印象。以下報(bào)道的是另外一些常見錯(cuò)誤:。
*說現(xiàn)在或以前雇主的壞話。
*在面試的時(shí)候打電話或發(fā)短信。
*對公司或工作的了解不夠。
*沒有給具體的例子。
*沒有提出好問題。
*給出太多個(gè)人信息或問過于私人化的問題。
*沒有笑容或眼神交流。
*握手時(shí)用力太輕或太用力。
但,現(xiàn)在是任何求職者都要注意的關(guān)鍵信息:近一半的招聘經(jīng)理說,在面試剛開始的五分鐘內(nèi),他們就知道這個(gè)候選人人是否就是他們要找的。這就是你全部所需要的。
那么誰能成功克服所有這些潛在的缺陷,在五分鐘內(nèi)證明自己的價(jià)值呢?建議,就是面試前進(jìn)行一些嚴(yán)格的演練。
而把你的手表,耳機(jī)和運(yùn)動(dòng)服留在家里是會(huì)有幫助的。
MBA求職面試心得篇二
七月份,的教師招聘考試也進(jìn)入了面試備考的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。下面就和各位考生說說面試,不得不承認(rèn)的是每個(gè)教師的能力是有高低的,原有的每一份努力與準(zhǔn)備在面試過程中都會(huì)發(fā)揮應(yīng)有的能量。
通過與有經(jīng)驗(yàn)的考生交流溝通分享,本人總結(jié)出以下心得希望可以幫到考編路上的你們:
心得一:必須有謙虛的品格。
其實(shí),能夠來參加面試的應(yīng)試者,絕大多數(shù)都很優(yōu)秀,所以自信心都很強(qiáng),都有一種唯我獨(dú)尊、舍我其誰的自信心。如果能擺正心態(tài)、認(rèn)真準(zhǔn)備、謙虛面試,那么實(shí)力加上良好的表現(xiàn),錄取的可能性就會(huì)大增。在面試的時(shí)候,由于心理學(xué)上的第一印象效應(yīng),個(gè)別的應(yīng)試者可能已經(jīng)遭到淘汰了。你可能是很優(yōu)秀的,你也可能是很有希望被錄取的,但如果給人一種目空一切、誰都不在你眼里的獨(dú)大心態(tài),那你前面的努力可能都已經(jīng)白費(fèi)了。
心得二:必須有細(xì)致的作風(fēng)。
面試前必須細(xì)讀招聘簡章和招聘方案,把要求和需要準(zhǔn)備的材料及復(fù)印件準(zhǔn)備好。在以往的招聘過程中,有個(gè)別應(yīng)試者由于提供的材料不全,又沒及時(shí)補(bǔ)足材料,所以沒有通過第一關(guān)的審核。等到錄取名單公布后才后悔地告訴我們,其實(shí)還有材料沒來得及在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上交,而錯(cuò)過了面試的機(jī)會(huì)。所以,細(xì)致地準(zhǔn)備、精心地參與、認(rèn)真地對待每一個(gè)小的步驟,是獲得成功不可或缺的一步。
心得三:必須精心地準(zhǔn)備。
面試前,我們把面試所用的教材、面試的時(shí)間、10分鐘的試講或說課、三分鐘的答辯都已告知。知道進(jìn)入面試程序了,就要認(rèn)真準(zhǔn)備,盡管不知道哪一個(gè)內(nèi)容,但適當(dāng)?shù)臏?zhǔn)備還是必要的。例如可以了解一下說課的程序,撰寫說課稿,再進(jìn)行練習(xí),達(dá)到非常熟練的程度,才能在考場上拿到考題的時(shí)候心有成竹、游刃有余。對于試講來說,也要通過教案的撰寫,進(jìn)行無生試講的練習(xí),熟悉每一個(gè)環(huán)節(jié)呈現(xiàn)的方式,以及環(huán)節(jié)之間的過渡。而對于答辯,更多的要注意語言的邏輯性以及連貫性,做到言簡意賅。
心得四:必須要有良好的臺(tái)風(fēng)。
衣服再好看,要是沒有氣質(zhì)那也是大打折扣,同樣道理作為老師的你站在臺(tái)上就必須有良好的臺(tái)風(fēng)。俗話說:行家一出手,便知有沒有。
教師面試技巧十大要點(diǎn)及注意事項(xiàng):
1、作為老師,信心和責(zé)任心是第一位的。記住一點(diǎn),你擔(dān)心的別人也擔(dān)心,所以不需要有壓力。相信自己,別人才能相信你。
2、打動(dòng)那些對你有好動(dòng)感的評委!沒有好感的自然也就感染了。用你的眼光告訴所有人,我來了,我能教好學(xué)生。
3、講課要有激情,如果抑揚(yáng)不足,起碼聲音要大。普通話標(biāo)準(zhǔn)一點(diǎn)。講話語速不要太快,如果拿捏不好,可以多多演練。這是關(guān)鍵!講話要擲地有聲,不要半推半就,在講臺(tái)上要有臺(tái)風(fēng)。語文教師要求更高,咬字清晰,語音悅耳,抑揚(yáng)頓挫。
4、一定要著裝合體,不要穿著太前衛(wèi),畢竟教師這個(gè)職位還是要講究矜持的,但是一定要整潔得體端莊大方,給人感覺氣質(zhì)非凡。
5、在見到面試官時(shí)要表現(xiàn)的大方,不要太拘禁,也不要太囂張,給人留下穩(wěn)重的印象。注意肢體語言,不要僵直地站在講臺(tái)上,運(yùn)用好肢體語言。
6、要在試講前做好充足的準(zhǔn)備,把要講的內(nèi)容的相關(guān)背景等知識(shí)了解到位,并把課的內(nèi)容和這些背景結(jié)合起來,讓背景知識(shí)在吸引人的同時(shí)把人引導(dǎo)到課本的內(nèi)容上來。
5、不用花費(fèi)時(shí)間講得過于仔細(xì),只要在你講的時(shí)候提到就可以了,讓聽課的評委知道你有這個(gè)環(huán)節(jié)就可以了。
6、要注意跟臺(tái)下評委的眼神配合,眼睛的視線不要一直停留在講稿上,要使臺(tái)下的每一個(gè)評委都以為你在看他們,注視著他們。要面帶微笑,不要太嚴(yán)肅。
7、要有板書,板書就是你的教課大綱,是有始有終的,最后別忘了布置作業(yè)。(如果對粉筆字不自信、或者無要求板書,可以減少板書或者不板書)。
8、要用電腦,要跟上時(shí)代步伐,網(wǎng)絡(luò)時(shí)代了,上課不用電腦的老師必被淘汰。最好能采用多媒體教學(xué),這通常是可以加分的,也能體現(xiàn)新課程的理念。試講時(shí)不允許呈現(xiàn),可以通過自己的語言復(fù)述出來。
9、試講完成以后還會(huì)有提問,基本上都是涉及到如何安排你所教的課程的,教學(xué)側(cè)重點(diǎn)應(yīng)該在哪里,如果學(xué)生出現(xiàn)了這樣或那樣的問題你該如何等等。不要慌張,首先肯定教師提出的問題,并結(jié)合以往的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)予以適當(dāng)?shù)闹貜?fù)和肯定,與此同時(shí)思考應(yīng)對的策略?;卮鸬臅r(shí)候最好能有一個(gè)提綱,分幾點(diǎn)來說明你的觀點(diǎn),顯得層次鮮明,邏輯性強(qiáng)。點(diǎn)到即可,除非特別自信,不要過于展開。
10、要做一下小結(jié),總結(jié)一下你所講的內(nèi)容,布置一下作業(yè),做到有頭有尾!
幾點(diǎn)注意事項(xiàng):
1、板書的時(shí)候忌諱無聲板書、長時(shí)間課堂空白,可以在板書的同時(shí)結(jié)合問題和內(nèi)容,做適當(dāng)?shù)闹v解。說話寫字速度不能太慢。太慢了大家會(huì)懷疑你的做事效率。字不要太差??梢赃m當(dāng)看看講稿,自然地看即可,不能照著講稿讀,因?yàn)樵u委和你的講稿是一致的。
2、試講的內(nèi)容和原來的教學(xué)設(shè)計(jì)可以有不一致的地方,在試講完畢,時(shí)間還有的情況下,做一個(gè)簡短的說課(說明),讓評委知道你的設(shè)計(jì)意圖和理論依據(jù)。在課中也可以適當(dāng)穿插對學(xué)情、教材、學(xué)法、教法的說明。
3、教學(xué)設(shè)計(jì)各個(gè)環(huán)節(jié)和要素盡可能完整、完善,教學(xué)流程可以擬出恰當(dāng)?shù)男?biāo)題,吸引評委注意力。
4、試講時(shí)沒有學(xué)生參與,但是同樣要體現(xiàn)自主、合作和探究的學(xué)習(xí)方式以及新課程教學(xué)理念,可以通過教師的模擬對話或者講解呈現(xiàn)。如小組討論、分組學(xué)習(xí)、課前的預(yù)習(xí)等等。要有師生互動(dòng),即使面對老師講課,也要體現(xiàn)學(xué)生活動(dòng)。
5、可以在某個(gè)具體環(huán)節(jié)提供幾套教學(xué)方案,把教師的預(yù)設(shè)體現(xiàn)得很充分,同時(shí)又能充分體現(xiàn)教師把握生成的基本素養(yǎng)。
7、課堂重點(diǎn)突出,一到兩點(diǎn)就夠的,其它的不講或略講,決不可面面俱到。
8、要深挖課文,對思想內(nèi)容有獨(dú)到見解。這是最難的,也是最重要的,它體現(xiàn)老師的水平。文章思路不是重點(diǎn),一般文章思路都很清晰,高中生都看得清,不需要作為課堂重點(diǎn)。
9、盡快切入重點(diǎn)。詳講重點(diǎn)(也就是能出彩地方),不然導(dǎo)入太長,其它雜七雜八的東西太多會(huì)沖淡重點(diǎn)。試講時(shí),可以省掉作家作品介紹,字詞檢查等次要內(nèi)容。深挖重點(diǎn),然后再點(diǎn)一下文章其它部分,勾出文章整體思路,給人以整體感。分析重點(diǎn)段落時(shí),集中落腳到關(guān)鍵句,關(guān)鍵詞,這樣才具體而實(shí)在,不然籠而統(tǒng)之,難以講清。分析也細(xì)致不下去,要分析細(xì)致必然落腳到文中字詞,這樣又緊扣了教材,不致于犯脫離課文的毛病。
10、發(fā)揮不宜太多,太多了也會(huì)沖淡主題?;蛘吒苯拥卣f,講課像寫文章一樣,圍繞中心(重點(diǎn))行文,廢話(可引起學(xué)生興趣)盡量少講或不講。
MBA求職面試心得篇三
各位領(lǐng)導(dǎo):
大家好!
我叫xxx,是xx建筑工程學(xué)院xx年應(yīng)屆畢業(yè)生。大學(xué)四年來我時(shí)刻嚴(yán)格要求自己,在扎實(shí)的掌握本專業(yè)知識(shí)外還積極參加大學(xué)各種社團(tuán)課外活動(dòng),抓住每一個(gè)機(jī)會(huì),鍛煉自己。四年來,在師友的嚴(yán)格教益及個(gè)人的努力下,我具備了扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí),系統(tǒng)地掌握了混凝土結(jié)構(gòu)、鋼結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、建筑施工等有關(guān)理論;能熟練操作計(jì)算機(jī)辦公軟件。更重要的是,嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)風(fēng)和端正的學(xué)習(xí)態(tài)度塑造了我樸實(shí)、穩(wěn)重、創(chuàng)新的性格特點(diǎn)。
生活給了我親和的性格和堅(jiān)韌的品質(zhì),也造就了我對建筑事業(yè)的熱愛和追求。大學(xué)四年,我深深地感受到,與優(yōu)秀學(xué)生共事,使我在競爭中獲益;向?qū)嶋H困難挑戰(zhàn),讓我在挫折中成長。謝謝!
MBA求職面試心得篇四
當(dāng)然,我可以幫你寫一份求職面試心得。以下是一個(gè)可能的樣本:
尊敬的招聘經(jīng)理,
我叫[你的名字],我非常感謝您給我這次面試的機(jī)會(huì)。我在[你的大學(xué)]學(xué)習(xí)[你的專業(yè)],對[相關(guān)課程或?qū)嵙?xí)經(jīng)驗(yàn)提到的具體內(nèi)容]有深厚的熱情和專業(yè)知識(shí)。
我認(rèn)為自己是一個(gè)[簡述你的個(gè)人特點(diǎn)]的人,我相信這些特點(diǎn)會(huì)使我成為這個(gè)職位的理想候選人。我一直以來都專注于[具體實(shí)例或項(xiàng)目],從而培養(yǎng)了強(qiáng)大的[相關(guān)技能或經(jīng)驗(yàn)]以及深厚的[相關(guān)理論知識(shí)]。
對于這次面試,我期待能深入了解[公司背景和職位需求],并盡可能地[提出針對職位的相關(guān)問題]。我會(huì)[詳細(xì)說明你在回答中所提到的具體技能或經(jīng)驗(yàn)],這些是我認(rèn)為自己能夠成功勝任這個(gè)職位的原因。
在這次面試中,我希望能夠展現(xiàn)出我對這個(gè)職位的熱情,以及我對[相關(guān)領(lǐng)域或公司文化等]的深入理解。我期待能夠進(jìn)一步了解這個(gè)職位和公司的期望,以便我能更好地理解自己的角色和目標(biāo)。
最后,我想表達(dá)我對[公司名稱]的濃厚興趣,我非常期待有機(jī)會(huì)成為[公司名稱]的一員。非常感謝您給我這次面試的機(jī)會(huì),我期待有更多的機(jī)會(huì)與您交流。
謝謝您抽出寶貴的時(shí)間閱讀我的申請。
誠摯的,
[你的名字]。
[你的電子郵件地址]。
[你的電話號碼]。
MBA求職面試心得篇五
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo):大家好!
我叫xxx,畢業(yè)于xx師范學(xué)院xx專業(yè)。很高興今天能到這里向各位考官學(xué)習(xí)!
在思想上,我追求進(jìn)步;在學(xué)習(xí)上刻苦努力,勤奮好學(xué),現(xiàn)已通過了xx省大學(xué)英語三級、全國高等學(xué)校非計(jì)算機(jī)專業(yè)計(jì)算機(jī)水平一級、掌握各種軟件操作,能制作教學(xué)課件;在工作上,以工作勤懇,認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極主動(dòng)且富有靈活性。由于表現(xiàn)突出,各方面都取得了優(yōu)異的成績,先后獲得了“優(yōu)秀共青團(tuán)員”、xx學(xué)院杯”大學(xué)生羽毛球比賽獲得本科組男子團(tuán)體第四名的成績、“優(yōu)秀羽毛球裁判員”、“優(yōu)秀實(shí)習(xí)生”等。謝謝大家!
MBA求職面試心得篇六
自從我申請加入現(xiàn)在的公司,進(jìn)行面試的過程已經(jīng)歷過一次。那是一次具有挑戰(zhàn)性,令人難忘的經(jīng)歷,讓我深深理解到準(zhǔn)備求職面試的重要性。
第一次面試,我并沒有任何準(zhǔn)備,對面試的過程和可能出現(xiàn)的問題完全沒有任何了解。結(jié)果,我在初試中慘遭淘汰。后來,我花了很多時(shí)間去了解公司背景,研究他們的業(yè)務(wù),以及我所申請的職位的職責(zé)和要求。同時(shí),我也準(zhǔn)備了應(yīng)對各種可能問題的答案,并積極模擬面試的過程。
第二次面試,我以充分的準(zhǔn)備為基礎(chǔ),盡力展示我的技能和經(jīng)驗(yàn)。我提前準(zhǔn)備了與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的案例分析,用來解釋我過去的經(jīng)驗(yàn)如何適應(yīng)這個(gè)職位的需求。我也準(zhǔn)備了一些通用的問題,如“請介紹一下這個(gè)職位的職責(zé)”,以及“您認(rèn)為這個(gè)職位最大的挑戰(zhàn)是什么?”等問題。
在面試過程中,我盡力保持冷靜,專注于每一個(gè)問題,并盡可能清晰地表達(dá)我的想法。我時(shí)刻記住,面試官不只是尋找一個(gè)答案,更希望看到我是如何思考和解決問題的。
總的來說,這次經(jīng)歷教會(huì)我,準(zhǔn)備和策略是非常重要的。理解公司背景和職位要求,準(zhǔn)備相關(guān)問題,以及在面試中的表現(xiàn),都是決定面試成功與否的關(guān)鍵因素。同時(shí),我也明白了,面試是一個(gè)展示自己,同時(shí)也是學(xué)習(xí)他人的機(jī)會(huì)。每一次面試,都有可能得到一個(gè)寶貴的工作機(jī)會(huì),也有可能得到一個(gè)寶貴的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。
MBA求職面試心得篇七
您們好!我是來自炎黃故里河南南陽的李冰。中原自古多才俊,在這塊人才輩出的熱土上,我接受了的優(yōu)秀教育。我驕傲,因?yàn)槲医K于可以用自己的才華去詮釋這塊土地的人杰地靈;我期待著,現(xiàn)在是你們,將來是更多的觀眾,能夠傾聽到南陽這塊熱土成長的聲音。
我喜歡長笛,喜歡鋼琴,喜歡用或舒緩或熱烈的音樂表達(dá)我對生命的熱愛,詮釋我對人生的理解。而喜歡播音主持(編導(dǎo))似乎也來自這種表達(dá)的渴望,我希望自己能夠像倪萍一樣擁有為所愛揮灑汗水和淚水的“日子”,愿意和白巖松一起“痛并快樂著”,了解崔永元“不過如此”背后的付出和人性,和水均益并肩站在“故事前沿”,像黃健祥一樣為了理想“像英雄一樣去戰(zhàn)斗”。
MBA求職面試心得篇八
就在同一次面試中,我還被問到:“36的立方是多少?”,“你認(rèn)為2月17日的利率將是多少?請回答確切的利率數(shù)字,精確到百分點(diǎn)后兩位?!?/p>
每個(gè)mba學(xué)生都會(huì)告訴你,我們正處于招聘季節(jié)。
有趣的是,并非像我在歐洲工商管理學(xué)院(insead)的同學(xué)們原本猜測的那樣,這次面試不是一家投資銀行或金融服務(wù)機(jī)構(gòu)的面試。實(shí)際上,這次招聘的是銷售與市場部門的一個(gè)職位。盡管對于銷售與市場方面的職位而言,面試過程看似隨意――至少與那些應(yīng)聘投行職位的同學(xué)相比是這樣,但這家特別的機(jī)構(gòu)卻將“壓力面試”加在他們的壓軸戲中。
在壓力面試中,面試官會(huì)向應(yīng)聘者迅速拋出一堆問題,特點(diǎn)通常是些頗為復(fù)雜、回答時(shí)間也很緊迫的問題,目的是想觀察受試者面對“壓力”如何應(yīng)對,這一類型的面試還具有其它的變化形式,比如雇主讓一組面試官排成一列,每次允許一人或全體出現(xiàn),每位面試官的惟一任務(wù)是對應(yīng)試者造成壓力。
與壓力面試形成鮮明對照的是行為面試,在這類面試中,應(yīng)聘者被要求描述過去工作經(jīng)歷,以此表明自己的領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)隊(duì)精神或創(chuàng)造力。這類面試中,任何答案都是可以接受的,重要的是如何描述事件情形。
此外還有其它類型的面試,如信息化面試、結(jié)構(gòu)化面試和半結(jié)構(gòu)化面試等。
在新加坡這里,有時(shí)面試我們的公司經(jīng)常只在法國楓丹白露校區(qū)設(shè)有招聘區(qū),因此還存在視頻會(huì)議面試、校園面試和現(xiàn)場面試等方式。這幾類面試實(shí)際上構(gòu)成了一條不同的軸線,所有其它類型的面試可以此展開。
為每次面試的細(xì)微差別作出準(zhǔn)備需要耗費(fèi)許多時(shí)間。不過,我所收到關(guān)于面試的最佳忠告是:放松,記住你也在面試他們,正如他們在面試你一樣。
這個(gè)忠告幫助我淘汰了一位雇主,因?yàn)楫?dāng)我談到今后5年內(nèi)希望從事一份能夠從職業(yè)中體驗(yàn)快樂的工作時(shí),他吃吃地笑起來。他答復(fù)稱,在的職業(yè)生涯中,他從沒有一天感受到快樂,這就是“工作”的實(shí)質(zhì)。因此,我認(rèn)定這家公司不適合我。
這個(gè)建議還幫助我排除了另一位可能成為我老板的人,當(dāng)時(shí)他邀請我參加最后一輪面試,沒想到卻透露出,該職位實(shí)際并不在新加坡――先前他們引導(dǎo)我相信職位是在新加坡。
這個(gè)建議還幫我打消了從事咨詢業(yè)的念頭,因?yàn)槲业暮芏鄊ba同學(xué)對此深惡痛絕。
MBA求職面試心得篇九
正如近期一位學(xué)員所發(fā)現(xiàn)的,如果沒有對對方可能的反應(yīng)進(jìn)行過充分思考的話,有關(guān)薪資的問題是一個(gè)很難討論的話題?!罢材匪埂?化名)感覺他在幾次面試中差一點(diǎn)就被錄用。于是免不了就會(huì)談到有關(guān)薪資的問題,這些招聘經(jīng)理問詹姆斯目前的工作能掙多少錢。在這個(gè)問題上他都會(huì)實(shí)話實(shí)說,但有兩次面試,這些招聘經(jīng)理表示,在招聘的這個(gè)職位,薪水比詹姆斯目前的要低。
“怎么樣才能最好地回答目前我掙多少錢這個(gè)問題?”詹姆斯問我,“我每次都向招聘經(jīng)理表示,在薪酬問題上是有商量的,但好像他們一聽說我目前的薪資,就‘槍斃’了我,不再將我作為合適的候選人。”
對于求職者而言,我喜歡把回答薪資問題比喻成玩撲克牌,它的目標(biāo)就是讓招聘方先亮出底牌。其原因在于,正如詹姆斯察覺到的,一旦你暴露了具體的薪資數(shù)目,你就會(huì)陷入要價(jià)太高(或者太低)的境地。
以下這些小技巧也許能為你準(zhǔn)備面試時(shí)回答薪酬問題和進(jìn)行對話提供一些幫助:
技巧一:用薪資信息武裝自己。
在參加工作面試之前,預(yù)先做足功課,了解清楚那些與你的工作領(lǐng)域、行業(yè)和地域相似的崗位,薪資的平均數(shù)及上下浮動(dòng)范圍究竟是多少。
技巧二:在面試期間,如果薪資問題被過早的問到,那么要盡量轉(zhuǎn)移話題。
如果在面試結(jié)束之前,還未能了解到你和這位招聘經(jīng)理是否都認(rèn)為你是一個(gè)合適的人選,告訴這位招聘經(jīng)理你當(dāng)前的工資水平或者期待的薪資范圍對你沒有任何好處。在討論薪資問題之前,讓他或她知道你希望更多地了解這位工作的職責(zé)和要求以及你將如何滿足這些需求。
技巧三:準(zhǔn)備提供一個(gè)大致的薪水范圍。
這可以通過幾種不同的方式處理。你可以提供你已經(jīng)研究過的薪資范圍,比如說,“根據(jù)我的研究,在這個(gè)地域和行業(yè),類似職位的薪水是在x美元和y美元之間。這也是在您對這個(gè)職位的預(yù)算范圍嗎?”或者,你可以分享你期待的薪水范圍,比如,“根據(jù)我們討論的職位要求、我的知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn),我期待這份工作的薪水范圍是在x美元和y美元之間?!?/p>
技巧四:想想你希望掙多少錢。
這并不意味著要公開一個(gè)具體的數(shù)字,因?yàn)檫@會(huì)讓你要么高出要么低于這個(gè)職位的薪酬預(yù)算。相反,提供一個(gè)你期望的薪資范圍?!耙?yàn)槭窃谵D(zhuǎn)行,所以我并不指望拿到與上一份工作完全匹配的薪酬,但是我希望的薪酬范圍是……”
技巧五:想好如何規(guī)避有關(guān)薪資的問題。
請不要忘記,我們的目標(biāo)是在你公開自己的薪酬信息之前讓招聘經(jīng)理告訴你這份職位的預(yù)算報(bào)酬。通過提供以下的回答,盡量避免泄露信息,“我的研究顯示類似職位的薪酬范圍是在x美元和y美元之間。我肯定您已經(jīng)根據(jù)行業(yè)內(nèi)的情況擬定好了具有競爭力的薪酬預(yù)算。您的預(yù)算范圍是什么?”或者,“如果我是貴公司鐘意的候選人,我相信我們將在薪水方面達(dá)成一致,因?yàn)槲以敢庠谶@方面展示靈活性。貴司薪資預(yù)算范圍是什么?”
技巧六:在初期的篩選面試中與代表探討薪資范圍。
你不必要等到進(jìn)入到招聘經(jīng)理面試的那一輪才去討論這個(gè)問題。人力資源的首輪電話篩選面試是談?wù)撨@個(gè)職位薪資范圍的好時(shí)機(jī),從而確保你的預(yù)期在工資參數(shù)之內(nèi)。除此之外,它還可以大大減少在與招聘經(jīng)理討論有關(guān)薪資問題時(shí)所承受的壓力。
正如我的學(xué)員詹姆斯指出的,有時(shí)候誠實(shí)并非總是最好的策略。當(dāng)在面試期間談到薪資的時(shí)候,避免與招聘經(jīng)理討論你當(dāng)前的薪資。相反,將精力集中在讓他們公開他們愿意支付的薪資范圍。這并不是那么容易,你需要在你的方法中體現(xiàn)出專業(yè)和尊重;不過,它可以幫助你更接近你期待的薪資。
MBA求職面試心得篇十
說起來,我的求職經(jīng)歷比較簡單。今年11月份,我才準(zhǔn)備好了自己的簡歷,接下來參加了校內(nèi)外的幾次招聘會(huì),我現(xiàn)在的單位就是參加專場招聘會(huì)上獲得到的機(jī)會(huì)。
首先,我不知怎么去了解就業(yè)信息,所知道的只有學(xué)校就業(yè)網(wǎng)站上的信息。剛進(jìn)入大四,我對企業(yè)招聘的認(rèn)識(shí)是很有限的,根本不知道有那么多令人心馳神往但也看得令人眼花繚亂的公司,也不知道怎么去了解公司的招聘信息,直到看了學(xué)校的就業(yè)信息網(wǎng),以及廣西人才網(wǎng)等,我發(fā)現(xiàn)網(wǎng)站信息十分全面,于是嘗試著在百度中搜索“求職”、“找工作”、“畢業(yè)生”等字樣,查到了“中華英才網(wǎng)”、“應(yīng)屆生求職”以及各省、直轄市、自治區(qū)的畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng),拓寬了就業(yè)信息,知道了企業(yè)的需求等,并隨時(shí)準(zhǔn)備著投遞簡歷或填寫網(wǎng)申(onlineapply)等。
其次,我也曾好高騖遠(yuǎn),夢想著找世界500強(qiáng)的寶潔(p&g)、普華永道(pwc)或其他外資及大型國有企業(yè)等。我一直都很少考慮自身的弱點(diǎn),因此對自身的定位較高,但直到在一些大公司面試,我無論是進(jìn)入最后一輪,還是第一次出擊都慘敗而歸,才知道自己定位過高,或者即使定位不高,但一次次好機(jī)會(huì)的流失,也使我的好機(jī)會(huì)越來越少,與其做著等待機(jī)會(huì)的逝去,不如站起來去爭取最后的好機(jī)會(huì)。
最后,我經(jīng)常沒有目的的去投簡歷,只要是自己看見的關(guān)于本專業(yè)的都單位,覺得還行就去。這樣使自己浪費(fèi)了很多的精力,面試次數(shù)大大的增多了,但是質(zhì)量和收獲都不大,還讓人感覺很累。
經(jīng)過很多次的面試后,也讓我總結(jié)出自己的體會(huì)來。
首先,擺正就業(yè)心態(tài),不要心存僥幸,更不要心存膽怯。我們是不能回避就業(yè)壓力的一代人,正因?yàn)橛袎毫Γ谇舐氝^程中,我們難免會(huì)遇到挫折,產(chǎn)生落差感,以一種正常的心態(tài)來面對就顯得尤為必要。其實(shí),我們每個(gè)人都希望找到一個(gè)待遇好、壓力少、空余時(shí)間多的工作,但是,我們很少有那樣的機(jī)會(huì),因此在步入社會(huì)前夕的就業(yè)問題上,我們會(huì)有些落差感,這也是不可避免的,畢竟這山望著那山高嘛,因此,我們往往要“退而求其次”,即“與其臨淵羨魚、不如退而結(jié)網(wǎng)”,“先就業(yè)再擇業(yè)”:找一個(gè)適合自己的、自己也適合的企業(yè),這個(gè)企業(yè)可能不是最好的,但是它卻可以提供很多發(fā)展和成材的機(jī)會(huì),讓我們更好地得到鍛煉和提高,更好地適應(yīng)未來社會(huì)的要求。
其次,求職準(zhǔn)備階段應(yīng)搞好自身定位,結(jié)合自身優(yōu)勢和劣勢,找準(zhǔn)工作的種類、進(jìn)而找出行業(yè)以及業(yè)內(nèi)有競爭力的企業(yè)。三百六十行,行行出狀元,大學(xué)畢業(yè)時(shí),可以供我們選擇的行業(yè)、職位和企業(yè)(單位)是很多的,到底適合哪一行,我們應(yīng)該有一個(gè)清醒的認(rèn)識(shí),做到有的放矢,絕不能像無頭蒼蠅,沒有個(gè)目標(biāo)。記得準(zhǔn)備求職時(shí),我由于學(xué)的是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)的原因,選擇:會(huì)計(jì)、出納和審計(jì),之后一直沒有偏離這幾個(gè)方向。
再次,充分的準(zhǔn)備。俗話說:“有備無患。”求職之初,我已經(jīng)準(zhǔn)備好了近10份簡歷。另外,我還認(rèn)真分析了往年的就業(yè)情況和即將面臨的就業(yè)形勢,做到心中有數(shù)。對于面臨就業(yè)的畢業(yè)生來講,信息還是第一位的,我當(dāng)然不會(huì)輕易放過任何一個(gè)機(jī)會(huì)。得益于四年來的知識(shí)積累和社會(huì)工作鍛煉。對于這一點(diǎn),我由衷地感謝學(xué)校給與我的一切:優(yōu)越的學(xué)習(xí)條件,寬松的學(xué)習(xí)環(huán)境以及許許多多的社會(huì)工作鍛煉機(jī)會(huì)。在完成本系的功課以外,我選修了一些外系的課程,雖然學(xué)的不是很精,但畢竟開闊了視野。課余時(shí)間,我還參加了多項(xiàng)社會(huì)工作,扮演過多種社會(huì)角色,體驗(yàn)過多種生活滋味,這些不但提高了我的能力,也給了我很多自信。
最后,面試是最重要的。你的簡歷寫的再好,人再漂亮,成績再優(yōu)秀,如果你過不了面試官那一道檻,那單位也是和你無緣。正式的面試一定要衣著整潔,精神抖擻,把你最完美的一面表現(xiàn)出來。自己的自我介紹一定要吸引人,簡歷應(yīng)該言之有物,對上面的內(nèi)容要時(shí)刻記住。面試過程中細(xì)節(jié)很重要,既要突出自己的個(gè)人特點(diǎn),也不失端莊謹(jǐn)慎。
特別想到的是我校會(huì)計(jì)專業(yè)工作是很好找的,但一定要把握好機(jī)會(huì),更不能高不成,低不就。當(dāng)然不同的單位有不同的要求,有的甚至大相徑庭,選好自己的做到“知己知彼”,并做好充分的準(zhǔn)備,我想成功一定會(huì)屬于你的。
有人說,中國企業(yè)的人力資源管理做得好的是招聘和培訓(xùn),出現(xiàn)問題最多的也是招聘和培訓(xùn),到現(xiàn)在為止,應(yīng)聘者的面試仍然是企業(yè)人力資源管理的招聘工作中非常重要的一項(xiàng)內(nèi)容,因?yàn)椴豢赡芡耆ㄟ^一個(gè)人的應(yīng)聘材料和筆試紀(jì)錄就能夠做出清晰準(zhǔn)確的判斷。而且,面試中對面試者的直觀印象和可以根據(jù)情況調(diào)整對面試者的考核方向和內(nèi)容都會(huì)有助于對一個(gè)人進(jìn)行更加完整和公正的評價(jià),以充分保證企業(yè)招聘的效果。
對于招聘面試,無論是有過應(yīng)聘經(jīng)歷的員工還是經(jīng)常作為面試官的經(jīng)理人,都會(huì)有太多的感慨。員工感慨的是,參加很多的企業(yè)面試經(jīng)常會(huì)有一些很“奇怪”的事情發(fā)生,明明比另一個(gè)人更強(qiáng)些,但最終錄取的是別人。而經(jīng)理們感慨的是:為什么每次千辛萬苦地從一大堆應(yīng)聘者中選拔出的合格者中總有幾個(gè)連試用期都無法通過就必須被淘汰掉,同時(shí),又恍惚覺得那些沒有通過面試的應(yīng)聘者中還有更合適的人選沒有被發(fā)掘出來。
這說明,企業(yè)的招聘面試工作存在出了問題。小編根據(jù)自己多年從事hr實(shí)踐工作和為企業(yè)提供hr管理咨詢和培訓(xùn)的經(jīng)歷進(jìn)行了一些歸納,把這些問題總結(jié)如下。
一、不專業(yè)面試官的提問毫無章法。
企業(yè)招聘面試中對被面試者提問過程中出現(xiàn)的問題最多,這是企業(yè)中從事招聘面試工作人員的專業(yè)度不夠的明顯體現(xiàn)。
(一)重復(fù)提問。
重復(fù)提問常見于初次面試和復(fù)試的銜接過程中,復(fù)試的考官可能不太了解初試情況,就很容易提出與初試相同的問題。當(dāng)然,這些問題肯定也是考官都很關(guān)心的問題,比如說個(gè)人的學(xué)習(xí)、工作情況,以前的工作業(yè)績,以前工作的離職原因,對應(yīng)聘公司的認(rèn)識(shí)等等,但這樣顯然有悖于復(fù)試的真實(shí)意義,即進(jìn)一步深層次地評價(jià)應(yīng)聘者。浪費(fèi)了面試雙方寶貴的時(shí)間,使考官考查應(yīng)聘者更重要情況的時(shí)間變得緊張,應(yīng)聘者在回答最能展示自身特長的問題時(shí)也由于時(shí)間關(guān)系只好匆匆為之,從而影響復(fù)試效果。
(二)遺漏重要信息。
很多企業(yè)面試的題目并沒有進(jìn)行嚴(yán)謹(jǐn)?shù)暮途牡那捌跍?zhǔn)備,而是表現(xiàn)出很大的隨意性。所以,提問時(shí)遺漏重要信息的事就常有發(fā)生。面試官會(huì)經(jīng)常不斷追問應(yīng)聘者一些實(shí)際上不太重要的問題,應(yīng)聘者也反復(fù)解釋,浪費(fèi)了大量的精力和時(shí)間,反而忽略了更加重要的內(nèi)容和信息,影響了對應(yīng)聘者的全面了解。
(三)提出無關(guān)問題。
面試提問的隨意性還表現(xiàn)在面試官會(huì)提出一些與面試毫無關(guān)系的問題,有些問題甚至涉及應(yīng)聘者的個(gè)人隱私,搞得雙方都很尷尬。由于面試官的專業(yè)范圍、學(xué)歷層次、綜合素質(zhì)不同,諸如:“你為什么離婚?”“你為什么還不結(jié)婚?”等這樣的提問都偶有發(fā)生,而面試官還振振有詞、自鳴得意。
(四)問題的不確定性。
再有就是面試官提出的問題是不確定的,這樣的毛病在筆者的工作中也時(shí)有發(fā)生。面試官常常會(huì)只順著應(yīng)聘者過去的工作經(jīng)歷去提出問題,而不同的應(yīng)聘者都會(huì)有不同的工作經(jīng)歷。用不同的問題考查不同的人,這樣就像是用不同制式的尺子去測量不同人的身高,最后面試的結(jié)果也就不可以再按照企業(yè)的同一標(biāo)準(zhǔn)去做取舍,這樣很容易對應(yīng)聘者造成不公平。
二、面試官無法避免的暈輪效應(yīng)。
招聘面試基本不可標(biāo)準(zhǔn)化和量化,很多時(shí)候面試結(jié)果基本上與面試官的綜合素養(yǎng)有很大關(guān)系,但是恰恰很多面試官首先無法克服自己的很多人性的弱點(diǎn)。
(一)面試官自己偏好。
對于面試官按照自己偏好評價(jià)人,在很多企業(yè)的招聘面試中時(shí)有發(fā)生,也最難避免。比如面試考官很看重學(xué)歷、他對高學(xué)歷者一定是青睞有加,在面試開始之前,學(xué)歷稍低者就鐵定已失一分?;蛘吡硪晃幻嬖嚬偈亲鍪袌觥⒏愠錾恚瑢δ苎陨妻q者就常有幾分好感,而忽略了目前企業(yè)所招聘崗位的特點(diǎn)和要求。
(二)先入為主。
所謂先入為主,就是面試官在面試剛一開始就對應(yīng)聘者有了一個(gè)比較固定的印象。這種印象很難在短時(shí)間內(nèi)改變。比如說:面試官對應(yīng)聘者的第一印象是誠實(shí)和友善的,那么當(dāng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的第一個(gè)謊言時(shí),會(huì)認(rèn)為是無心之過或是過份緊張,是可原諒的;而如果面試官對應(yīng)聘者的第一印象是油滑和偽善的,那么當(dāng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的第一個(gè)謊言時(shí),會(huì)認(rèn)為是習(xí)慣使然或是有意為之,是不可原諒的。
(三)以點(diǎn)蓋面。
面試官常常會(huì)由于應(yīng)聘者的某一項(xiàng)突出的優(yōu)點(diǎn),而草率做出整體的判斷。比如在招聘項(xiàng)目開發(fā)負(fù)責(zé)人時(shí),某位應(yīng)聘者顯示出高超的軟件開發(fā)能力,面試官就有可能誤認(rèn)為他是項(xiàng)目開發(fā)負(fù)責(zé)人的合適人選。但實(shí)際上,擔(dān)任項(xiàng)目開發(fā)負(fù)責(zé)人一職,更為重要的是要具備團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)能力和項(xiàng)目管理能力,而不僅僅是有軟件開發(fā)能力。
三、面試官對面試情況沒有及時(shí)記錄或記錄不全。
在面試的過程中進(jìn)行適當(dāng)?shù)募皶r(shí)的記錄是非常必要的。但很多面試過程中,面試官只是在應(yīng)聘者的面試考核表上做了一個(gè)很概括的綜述總評性質(zhì)的記錄,通常還只是寥寥數(shù)筆,甚至干脆是先什么也不寫,在腦子里記著,等全部面試完后再一氣呵成。這樣做法在應(yīng)聘者少的時(shí)候問題不是很大,但同時(shí)對幾個(gè)同一崗位應(yīng)聘者進(jìn)行面試時(shí),面試官往往就只能對第一個(gè)人和最后一個(gè)人印象比較深刻,而對其它應(yīng)聘者的印象就比較模糊。在面試結(jié)束后,僅憑面試官頭腦中的模糊印象和幾句簡單的總評,對應(yīng)聘者進(jìn)行分類,決定取舍,顯然有失公充且準(zhǔn)確性差。同時(shí),也不利于進(jìn)行事后監(jiān)督和總結(jié)面試結(jié)果。
四、忽略應(yīng)聘者的工作動(dòng)機(jī)。
對于工作動(dòng)機(jī)的考察是在沒有經(jīng)過精確設(shè)計(jì)的企業(yè)招聘面試中常常被忽略的重要內(nèi)容。很多面試官會(huì)把大量精力集中在考察應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作業(yè)績方面,而不大關(guān)心員工的工作動(dòng)機(jī)。
如果應(yīng)聘者僅是為了一份生活保障而來應(yīng)聘工作的話,他會(huì)試圖順應(yīng)面試官的嗜好,而隱藏自己的喜好和價(jià)值取向。同時(shí)更為嚴(yán)重的是員工如果沒有良好的工作動(dòng)機(jī)會(huì)缺乏對工作的主動(dòng)性而常常處于一種消極的工作狀態(tài),這種消極的工作狀態(tài)會(huì)成為管理、考核、激勵(lì)的障礙。良好的工作動(dòng)機(jī)是將自身發(fā)展需要(包括不斷地學(xué)習(xí)、實(shí)踐,提高自身知識(shí)水平)與應(yīng)聘企業(yè)需要融為一體共同發(fā)展的意愿(包括對企業(yè)文化、價(jià)值觀和發(fā)展方向的認(rèn)同和贊賞以及和企業(yè)員工和睦相處、共同進(jìn)步的思想準(zhǔn)備)。首先員工應(yīng)該喜歡這份工作,其次是喜歡這個(gè)企業(yè),那么我們可以認(rèn)為他的工作動(dòng)機(jī)是良好的。當(dāng)然,鼓勵(lì)良好的工作動(dòng)機(jī)并不是要抹煞員工對獲得生活保障的物質(zhì)需要,而是強(qiáng)調(diào)哪個(gè)更重要的問題。僅僅追求物質(zhì)利益的員工一定不是好員工,特別是在如今日益發(fā)達(dá)的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代。
五、面試官行為導(dǎo)致應(yīng)聘者不滿情緒。
面試官提的問題沒水平,不遵守約定的面試時(shí)間,面試官的要求不統(tǒng)一等等。面試不僅是企業(yè)選擇應(yīng)聘者的一個(gè)過程,同時(shí)也是應(yīng)聘者選擇企業(yè)的過程。即使是企業(yè)看中了應(yīng)聘者,應(yīng)聘者卻不見得一定能看重企業(yè)。應(yīng)聘者參加企業(yè)組織的面試過程中會(huì)對企業(yè)進(jìn)行了較為深入的了解。面試安排的程序、面試的環(huán)境、面試官的素養(yǎng)等等都會(huì)給應(yīng)聘者一個(gè)企業(yè)整體印象,這些印象直接影響著應(yīng)聘者對企業(yè)的認(rèn)識(shí)。
六、面試官的經(jīng)驗(yàn)主義。
由于企業(yè)對用人標(biāo)準(zhǔn),對面試流程、面試官的不確定性,錄用員工對面試結(jié)果的重視程度等等,很多時(shí)候很多的面試官往往憑借過去的經(jīng)驗(yàn)對應(yīng)聘者進(jìn)行判斷和評價(jià),很多面試幾分鐘就結(jié)束了,好多面試官還沾沾自喜,以為自己很了不起,實(shí)際上這是對應(yīng)聘者和企業(yè)極其不負(fù)責(zé)任的行為。
正是由于企業(yè)人力資源管理的招聘面試方法的這些致命弱點(diǎn)和錯(cuò)誤,使面試工作成為企業(yè)招聘考核中的一塊雞肋。不面試肯定是不行的了。但每次面試的結(jié)果只能是對應(yīng)聘者的一個(gè)大概了解,只好在試用期內(nèi)進(jìn)一步考查,從而導(dǎo)致公司的新員工試用成本加大,還使公司陷入了工作效率下降、重要客戶遺失、機(jī)密泄露的危險(xiǎn)境地。同時(shí),低效率的招聘工作會(huì)進(jìn)一步影響公司的人力資源管理建設(shè)和工作運(yùn)作,降低公司人力資源開發(fā)的水平。
因此,衷心的希望所有的企業(yè),所有的人力資源管理工作者謹(jǐn)記:企業(yè)一切工作從招聘開始,先做好企業(yè)的招聘工作吧,為企業(yè)找到真正適合的人,是企業(yè)一切工作的基礎(chǔ)!
MBA求職面試心得篇十一
求職與面試是每個(gè)畢業(yè)生都必須經(jīng)歷的重要環(huán)節(jié)。隨著就業(yè)市場的日益競爭激烈,求職者需要充分認(rèn)識(shí)到求職與面試的重要性,同時(shí)采取正確的應(yīng)對策略,提高成功的機(jī)會(huì)。下面將分享我在求職與面試過程中所得到的心得體會(huì)。
第二段:充分準(zhǔn)備不容忽視。
面試前的準(zhǔn)備工作至關(guān)重要。了解自己所申請的崗位所需的技能和能力,并針對性地準(zhǔn)備相關(guān)的資料和材料,以便在面試過程中能夠給面試官留下深刻的印象。此外,對公司的背景信息和歷史,以及行業(yè)的發(fā)展趨勢也要了解一定。通過準(zhǔn)備并展示出自己的知識(shí)儲(chǔ)備,能夠顯示出求職者的積極性和專業(yè)素養(yǎng),并為面試成功奠定基礎(chǔ)。
第三段:重視自我表達(dá)和溝通能力。
在面試中,求職者需要通過言談舉止、表達(dá)能力和溝通技巧來展示自己。正如人們常說的“第一印象很重要”,在接觸面試官時(shí),求職者應(yīng)保持自信和積極的態(tài)度,積極與面試官交流,回答問題時(shí)要有條理清晰的思維,用簡潔明了的語言表達(dá)自己的觀點(diǎn)。同時(shí),要注重非語言溝通,包括面部表情、姿態(tài)和眼神交流等。通過良好的自我表達(dá)和溝通能力,求職者能夠在面試中展現(xiàn)個(gè)人的魅力和競爭力。
第四段:做好自我反思和改進(jìn)。
面試結(jié)束后,求職者應(yīng)該對自己在面試過程中的表現(xiàn)進(jìn)行反思和總結(jié)。反思不僅包括面試的失誤和不足,還應(yīng)該認(rèn)識(shí)到自己的長處和優(yōu)勢,以便在下次面試中充分發(fā)揮。在反思的基礎(chǔ)上,求職者應(yīng)制定改進(jìn)的計(jì)劃,針對性地提高自己的能力和技巧,例如提升自己的知識(shí)水平、改善交流技巧、加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作能力等。通過持續(xù)的自我反思和改進(jìn),求職者能夠逐漸提升自己的求職競爭力。
第五段:保持積極心態(tài)和堅(jiān)持不懈。
求職與面試過程中,有時(shí)會(huì)經(jīng)歷一些挫折和失敗。然而,求職者應(yīng)該保持積極的心態(tài),堅(jiān)持不懈地追求自己的目標(biāo)。失敗并不代表終點(diǎn),只是成功之路的一部分。求職者要相信自己的價(jià)值和潛力,不斷努力和學(xué)習(xí),持續(xù)調(diào)整自己的求職策略和方法,才能在競爭激烈的求職市場中取得成功。
總結(jié):求職與面試是一個(gè)不斷學(xué)習(xí)和成長的過程。通過充分準(zhǔn)備、注重自我表達(dá)和溝通技巧、做好自我反思和改進(jìn)、保持積極心態(tài)和堅(jiān)持不懈,求職者能夠增加自己的競爭力,提高面試的成功率。重要的是,要不斷學(xué)習(xí)和提升自己,在面臨挑戰(zhàn)時(shí)保持勇氣和耐心,相信自己的價(jià)值,并為實(shí)現(xiàn)自己的求職目標(biāo)不斷努力。
MBA求職面試心得篇十二
第一段:引言(200字)。
在如今的競爭激烈的就業(yè)市場中,求職與面試已成為每個(gè)年輕人必須經(jīng)歷的過程。本文將分享我在求職和面試中的一些心得體會(huì)。通過參與多個(gè)面試過程,我深刻認(rèn)識(shí)到求職與面試不僅是一次機(jī)會(huì),更是錘煉自己、展示個(gè)人能力和拓寬職業(yè)發(fā)展渠道的機(jī)會(huì)。在求職與面試過程中,我們需要全面準(zhǔn)備、展示自己的優(yōu)勢,并根據(jù)自身情況調(diào)整策略,從而使自己更好地與雇主匹配。
第二段:求職準(zhǔn)備(200字)。
首先,對于求職者來說,準(zhǔn)備工作至關(guān)重要。在開始找工作之前,我們應(yīng)該對自己有一個(gè)明確的定位,確定自己的職業(yè)目標(biāo)。我們需要通過分析自身的興趣、技能和優(yōu)勢,找到適合個(gè)人的職業(yè)方向。其次,我們需要積累相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和培訓(xùn),以提升自己的競爭力。此外,建立良好的專業(yè)形象也是非常重要的。我們應(yīng)該時(shí)刻保持良好的儀態(tài)和著裝,給雇主以積極、專業(yè)的第一印象。最重要的是,我們還需要準(zhǔn)備一份完整的求職材料,如個(gè)人簡歷、自薦信和作品集等,以便能夠在面試中充分展示個(gè)人能力。
第三段:面試過程(200字)。
在面試過程中,我們需要展現(xiàn)出自己的自信和積極性。首先,在面試前,我們應(yīng)該對公司進(jìn)行充分的了解,包括公司的背景、業(yè)務(wù)范圍和發(fā)展前景等。這樣一來,我們可以更好地回答面試官提出的問題,展示自己對該公司的興趣和了解。其次,我們要根據(jù)公司的要求和崗位要求進(jìn)行針對性的準(zhǔn)備。我們應(yīng)該對自己的能力和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行自我評估,并學(xué)會(huì)如何將其與公司要求進(jìn)行匹配。此外,在面試中,我們需要采取積極的態(tài)度,用積極的語言來回答問題。我們應(yīng)該展示自己的溝通技巧和團(tuán)隊(duì)合作能力,以及解決問題和處理緊急情況的能力。
通過多次面試,我深刻認(rèn)識(shí)到在面試中自信是非常重要的。當(dāng)我們面對陌生的面試官和陌生的環(huán)境時(shí),我們可能會(huì)感到緊張和不安。但我們要學(xué)會(huì)控制情緒,保持自信。我曾經(jīng)參加一個(gè)面試,當(dāng)面試官提出一些困難的問題時(shí),我有些慌亂和緊張,導(dǎo)致無法做出合適的回答。我意識(shí)到自己的錯(cuò)誤后,我冷靜下來,重新組織思維,給出了一個(gè)更加合理的答案。這次面試經(jīng)歷教會(huì)了我,在面試中保持冷靜和自信非常重要。另外,我還發(fā)現(xiàn),面試的準(zhǔn)備是一項(xiàng)持續(xù)的過程,我們應(yīng)該不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn),改進(jìn)自己的表達(dá)和溝通能力。此外,我們也應(yīng)該虛心接受面試官的批評和建議,以便在下一次面試中做得更好。
第五段:結(jié)語(200字)。
求職與面試對于每個(gè)年輕人來說都是不可避免的挑戰(zhàn),但它同時(shí)也是一個(gè)成長和鍛煉的機(jī)會(huì)。通過充分準(zhǔn)備和自信的表現(xiàn),我們可以在面試中展示出個(gè)人的能力和潛力。我相信,只要我們保持積極的態(tài)度和不斷學(xué)習(xí)的心態(tài),在求職和面試中我們一定能夠取得成功。無論成功與否,每次求職和面試經(jīng)歷都是一次寶貴的教訓(xùn),它們將為我們的職業(yè)生涯打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。相信自己,不斷努力,我們一定能夠迎來美好的職業(yè)發(fā)展前景。
MBA求職面試心得篇十三
近年來,隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,求職競爭越來越激烈。面試已成為求職過程中不可或缺的一環(huán)。通過面試,雇主可以更全面地了解求職者的能力、經(jīng)驗(yàn)和潛力。然而,在面對面試這一關(guān)鍵環(huán)節(jié)時(shí),許多人卻感到緊張和不安。在我多年的就業(yè)經(jīng)歷中,我積累了一些面試求職的心得體會(huì),這些經(jīng)驗(yàn)對于我獲得理想的職位起到了重要作用。
第二段:積極備戰(zhàn)。
在面試之前,認(rèn)真準(zhǔn)備是必不可少的。首先,市場研究是面試前的重要準(zhǔn)備工作之一。必須了解該公司的背景、產(chǎn)品和市場情況,這樣就能更好地展示個(gè)人的知識(shí)和技能,與面試官進(jìn)行深入的交流。此外,對自己的簡歷做一個(gè)全面的梳理和總結(jié),了解自己的長處和短處,以及在和面試官交流時(shí)如何突出展示自己的特點(diǎn)和優(yōu)勢。最后,還可以找一些模擬面試的機(jī)會(huì),練習(xí)并改善自己的表達(dá)和溝通能力。只有積極備戰(zhàn),才能在面試中展現(xiàn)出自己的實(shí)力。
第三段:自信溝通。
在面試當(dāng)天,自信是成功的關(guān)鍵。自信不僅僅表現(xiàn)在外在形象的自信,也包括對自己的能力和經(jīng)驗(yàn)的自信。要在面試中展現(xiàn)自己最好的一面,就要學(xué)會(huì)自信地回答問題,不過度緊張或慌張。同時(shí),積極傾聽面試官的問題,確保完全理解問題的意義,并在回答時(shí)結(jié)合自己的經(jīng)歷和優(yōu)勢。要用簡潔、明確的語言回答問題,能充分展現(xiàn)出自己的溝通能力和組織能力。自信溝通是面試中與面試官建立良好關(guān)系的重要一環(huán)。
第四段:思考靈活應(yīng)變。
面試過程中,考官可能會(huì)遇到一些突發(fā)狀況,考驗(yàn)求職者變通和應(yīng)變能力。在這種情況下,要保持冷靜并迅速反應(yīng),用合適的方式回答問題。有時(shí)候,可能會(huì)存在一些難題,需要一些時(shí)間來考慮和回答。在這種情況下,可以先向面試官表達(dá)感謝,然后提出請求再次回答問題,這樣既展示了求職者的禮貌,又給了自己寶貴的思考時(shí)間。在面試過程中,靈活應(yīng)變是一個(gè)展示求職者適應(yīng)能力和反應(yīng)能力的機(jī)會(huì)。
第五段:積極反思與改善。
無論面試結(jié)果如何,都需要積極地反思面試過程和表現(xiàn),以便進(jìn)一步提升自己。首先,要通過反思分析自己在面試中的表現(xiàn),找出自己的不足和改進(jìn)的空間。其次,積極向面試官索取反饋意見,以便了解自己在面試過程中的優(yōu)勢和劣勢,并在未來的求職過程中做出改進(jìn)。最后,平時(shí)要有意識(shí)地提升自己的綜合素質(zhì)和專業(yè)知識(shí),充分準(zhǔn)備和備戰(zhàn)下一次的面試機(jī)會(huì)。
在面試求職的過程中,良好的準(zhǔn)備、自信的溝通、靈活應(yīng)變以及積極反思和改善是至關(guān)重要的。只要我們能夠充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢和潛力,相信在面試中就能夠取得成功,獲得理想的職位。同時(shí),面試求職也是一個(gè)成長和提升的過程,通過反思和改善,我們可以不斷提升自己,逐漸達(dá)到職業(yè)生涯的巔峰。
MBA求職面試心得篇十四
第一段:介紹求職面試的重要性和緊張性(字?jǐn)?shù):100)。
求職面試是每個(gè)應(yīng)聘者都會(huì)經(jīng)歷的重要環(huán)節(jié),它關(guān)系著一個(gè)人是否能夠成功地獲得心儀的工作機(jī)會(huì)。然而,面試過程常常會(huì)令人感到緊張和壓力,因?yàn)樵谟邢薜臅r(shí)間內(nèi)要向招聘者展示自己的能力和優(yōu)勢。在面試前的準(zhǔn)備中,我積累了一些經(jīng)驗(yàn)和心得,并深感其重要性,下面將分享其中的收獲。
第二段:復(fù)習(xí)企業(yè)和崗位相關(guān)信息,做好背景調(diào)查(字?jǐn)?shù):250)。
在應(yīng)對求職面試時(shí),了解企業(yè)和該崗位的相關(guān)信息是至關(guān)重要的。首先,要仔細(xì)研究企業(yè)背景和企業(yè)文化,弄清楚企業(yè)的使命和價(jià)值觀,以便能夠準(zhǔn)確地回答針對企業(yè)文化的問題。其次,要深入了解所應(yīng)聘的崗位需求和職責(zé),以便更好地向招聘者展示自己的能力和經(jīng)驗(yàn)。另外,了解公司的競爭對手和行業(yè)動(dòng)態(tài)也是有益的,這樣可以更好地把握面試官可能提出的問題。通過深入了解企業(yè)和崗位相關(guān)信息,并在面試中巧妙地結(jié)合其回答問題,能夠表現(xiàn)出自己的專業(yè)和對工作的熱情。
第三段:準(zhǔn)備常見問題的答案,并通過模擬面試磨礪(字?jǐn)?shù):250)。
除了了解企業(yè)和崗位信息外,準(zhǔn)備好常見問題的答案也是非常重要的。在過去的面試經(jīng)驗(yàn)中,我發(fā)現(xiàn)面試官傾向于提問類似的問題,例如“自我介紹一下”、“你為什么選擇這個(gè)職位”、“你遇到過哪些困難以及如何解決”等。因此,提前準(zhǔn)備這些常見問題的答案,能夠幫助自己更加流利地回答,并在面試中展示自己的優(yōu)勢和特長。此外,通過與他人進(jìn)行模擬面試,進(jìn)一步磨煉自己的表達(dá)能力和應(yīng)對問題的能力,可以更好地應(yīng)對現(xiàn)場的情況,增加自己的自信心。
第四段:注重形象和禮儀,展現(xiàn)自己的專業(yè)形象(字?jǐn)?shù):250)。
在求職面試中,形象和儀態(tài)是給面試官留下深刻印象的重要方面。首先,要注意穿著的得體和整潔,選擇適合面試場合的服裝,做到干凈利落。第二,要注意儀態(tài)舉止和談吐,保持禮貌和自信的姿態(tài),避免過度緊張或過度放松。第三,面試時(shí)要注意肢體語言的運(yùn)用,例如保持良好的眼神交流和坐姿,以及自然而然的手勢,展現(xiàn)積極的形象。通過注重自身形象和細(xì)節(jié),彰顯專業(yè)和自信的形象,能夠更好地給面試官留下積極的印象。
第五段:保持積極的心態(tài),展現(xiàn)自己的潛力和能力(字?jǐn)?shù):250)。
最后,保持積極的心態(tài)是成功面對求職面試的關(guān)鍵。雖然面試過程可能會(huì)緊張和誘人,但關(guān)鍵是要保持自信,相信自己具備足夠的潛力和能力。在面試中,應(yīng)當(dāng)主動(dòng)展示自己的優(yōu)勢和成就,展示自己的有效溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作能力。同時(shí),要不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步,關(guān)注自己的發(fā)展和成長,通過積極參加培訓(xùn)和實(shí)習(xí),不斷提升自己的競爭力。最重要的是,面試結(jié)果并不是衡量自己價(jià)值的唯一標(biāo)準(zhǔn),即使面試失敗,也要從中吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),保持樂觀的態(tài)度,相信未來會(huì)有更好的機(jī)會(huì)出現(xiàn)。
總結(jié):從以上幾個(gè)方面來看,求職面試前的心得體會(huì)對于提升個(gè)人的面試能力和競爭力起到了積極的推動(dòng)作用。積累經(jīng)驗(yàn)和提前籌備是成功的關(guān)鍵,但更重要的是保持自信和積極的心態(tài),相信自己的才能和潛力。通過認(rèn)真準(zhǔn)備和積極應(yīng)對,相信每個(gè)人都能夠在求職面試中取得好的結(jié)果,實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)。
MBA求職面試心得篇十五
當(dāng)上帝為你關(guān)上一扇門的同時(shí),也為你打開了一扇窗。
這句話我想送給所有未來需要求職的同學(xué)們,因?yàn)樗腥说那舐毬飞?,即便你是大牛人,你也?huì)遇到不同的坎坷,更何況,有千千萬萬和我一樣普通人為了一份offer而奔波。
其實(shí)在歐萊雅面試之前,遭受很多打擊,包括寶潔在內(nèi)的各種網(wǎng)申被拒,以及最讓我受打擊的強(qiáng)生中國終面被拒。但往往一個(gè)打擊過后,你就必須收拾精神面對下一個(gè)挑戰(zhàn)。
我的歐萊雅之路就是從網(wǎng)申開始的,網(wǎng)申花了我很多時(shí)間,一方面網(wǎng)速很慢,另外就是有三個(gè)open questions,為了寫好它們花了我不少時(shí)間,其中一道就是介紹一下你認(rèn)為最professional,你最喜歡的cosmetic或者是fashion brand。因?yàn)槲移綍r(shí)很少用化妝品,對于fashion這塊也知之甚少。所以這塊的下筆對我真的很有挑戰(zhàn)。我就將計(jì)就計(jì),以歐萊雅為我的主題,通過網(wǎng)上的資料和平時(shí)的積累,總算憋出了一篇還算ok的文章。所以如果想要投歐萊雅的同學(xué)一定要在平時(shí)多多花些心思在信息的積累上。
一面如期而至,由于那個(gè)時(shí)候還在實(shí)習(xí)也就沒有很多時(shí)間準(zhǔn)備了,除了基本了解了一下歐萊雅的產(chǎn)品和理念,基本上處于空白狀態(tài)就去了,面試一次10個(gè)人,分成兩組。首先是抽卡片,有各種主題,我抽到的是大學(xué)里自己最喜歡的課程,兩分鐘后準(zhǔn)備發(fā)言,全英文,作為上外的學(xué)生如果這點(diǎn)即興發(fā)言的水平都沒有那基本上四年就白讀了哈。所以英語還是很重要的!我balabala講了一通,時(shí)間剛剛好,第一輪下來我變得很有自信,現(xiàn)場發(fā)言部分,我的排名自我感覺不是第一就是第二。接下去的部分是小組討論,我們小組抽到的題目是,你認(rèn)為歐萊雅所有產(chǎn)品中最物超所值的產(chǎn)品,并請為其重新定價(jià)??吹竭@個(gè)題目我腦子就轟的一下懵了,我只能勉強(qiáng)數(shù)清楚有哪些牌子,對于旗下的分支產(chǎn)品和價(jià)格我是一竅不通??!沒有辦法,我只能擔(dān)任time-keeper和note-taker的角色,時(shí)不時(shí)再插上兩句附和的話,一面就這么渾渾噩噩地結(jié)束了。
二面:一對一的hr面試,一個(gè)很nice的姐姐面的。首先在她的要求下先對一面中自己的表現(xiàn)做一下評價(jià),然后就是非常大流的簡歷問答套路了,在這塊要充分表現(xiàn)你的擅長,并找到與企業(yè)在文化,工作等方面的契合點(diǎn)。比如領(lǐng)導(dǎo)能力,組織能力,sales的話需要溝通能力,marketing會(huì)更需要?jiǎng)?chuàng)意和數(shù)據(jù)分析能力等。最后問了我希望從事的方向,我說了sales,然后問我我品牌,最后在她的推薦下我選擇了卡尼爾(最好事先要準(zhǔn)備好自己想去的品牌和方向)
二面(2):三面之后,突然來了個(gè)電話問我對于美寶蓮有沒有興趣,于是我又開始面試美寶蓮,接待我的hr是個(gè)可以說我遇到的最最tough的hr,我剛剛開始報(bào)開場白就把我打斷,直接問我我面試sales相比別人有什么優(yōu)勢,我說了幾個(gè)然后她就針對我說的溝通能力要我舉例子,然后又是一頓窮追猛打,一會(huì)兒問我當(dāng)時(shí)的情景細(xì)節(jié),我具體溝通的內(nèi)容,一會(huì)又要我歸納總結(jié)自己的表現(xiàn),我被她弄得狼狽不堪,最后她表示會(huì)讓我過這一輪,至于能不能過美寶蓮三面就看我造化了。
上午,單位對應(yīng)聘面大學(xué)生進(jìn)行面試,本科以上14人,??莆迦?。本科中有兩人棄權(quán)未來面試。昨天接到通知讓我們幾個(gè)專業(yè)科室負(fù)責(zé)人參加面試會(huì),這活對于我來說還是第一次,讓我們做什么呢?沒譜,通上午三個(gè)小時(shí)的觀察,友情提醒未來的求職者以下幾點(diǎn)。
一、著裝
也許學(xué)生很不習(xí)慣穿正裝,但深色西裝讓人感覺正式,嚴(yán)肅,也代表你對這次應(yīng)聘是認(rèn)真的,重視的。
建議女生不要穿太高的高跟鞋,一是讓你站不穩(wěn),二是讓人認(rèn)為你對自己的身高不自信,太高的高跟鞋一下提醒了面試者,這孩子個(gè)不高。
一個(gè)男孩穿著很隨意,問之為何不著正裝,答干凈利索即可,自認(rèn)為不必非要正裝。這孩子穿著休閑運(yùn)動(dòng)上衣,牛仔褲,應(yīng)聘的崗位則是財(cái)務(wù)管理(我的感覺:財(cái)務(wù)管理人員應(yīng)嚴(yán)謹(jǐn),嚴(yán)肅,認(rèn)真,而非個(gè)性張揚(yáng))竊以為,若是應(yīng)聘營銷崗位,或可穿的動(dòng)感一點(diǎn)。
一個(gè)女孩穿細(xì)腿鉛筆褲,七分高的'高跟鞋,后根還是水晶白色透明的,黑鞋配了一雙白襪子,頭發(fā)簾蓋住了眼睛。其實(shí)這個(gè)女孩回答問題挺好,當(dāng)問到其與同來應(yīng)聘的同學(xué)比優(yōu)點(diǎn)和長處時(shí),她回答:同學(xué)的成績更好,英語過了六級,自己的長處在于做事踏事?;卮鸷芸陀^。很難觀。所以在最后,我忍不住提醒了她,請注意衣服的搭配,鞋襪的協(xié)調(diào),不管這次是否通過,以后的再有應(yīng)聘的時(shí)候應(yīng)該注意一下。
總之,我對著正裝參加應(yīng)聘的同學(xué),印象分比較高,畢竟這其中包含著你就這份工作的重視和認(rèn)真,體現(xiàn)了你的做事風(fēng)格,對常規(guī)事物的認(rèn)知度和追隨度,對社會(huì)普遍認(rèn)同的標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)可度。這不是演唱會(huì)也不是服裝秀,大眾化一點(diǎn)更好。
二、自我介紹
參加面試的人員應(yīng)該首先自報(bào)家門,學(xué)習(xí)經(jīng)歷,參加社會(huì)實(shí)際的經(jīng)歷。最好報(bào)一下父母的居住地(便于讓人確定你的應(yīng)聘誠意,如父母在當(dāng)?shù)兀愕恼\意就比較高)
有一個(gè)女孩的自我介紹很真誠,就是說父母在家務(wù)農(nóng),供養(yǎng)自己上大學(xué)很不容易,愿意在本地工作,好對父母有個(gè)照應(yīng),我給她打個(gè)滿分。
另一個(gè)女孩則說自己家在本地,之前曾在應(yīng)聘省人保財(cái)險(xiǎn)和省陽光壽險(xiǎn),后來得知被錄取的人都是內(nèi)部子弟,言語中暗含不滿。給人的感覺是,她的目標(biāo)原本不是邢臺(tái)郵政局,只是省里的單位因無熟人沒被錄取,現(xiàn)在才退而求其次。
三、舉止
舉止得體、落落大方,認(rèn)真但不緊張,放松但不松馳
有一個(gè)男孩整個(gè)面試期間雙腿不停的倒換著移動(dòng),我雖然知道他是緊張,但我不理解。另一位個(gè)子不高,長相一般的女則站如松,雙手搭于身體前方,雙眼目視前方,讓人感覺特別能壓住場。另外一個(gè)雙手自然垂在身體兩側(cè)的女孩,讓人看著也很自然大方。
有的則在回答問題時(shí)恰到好處的輔以手勢,氣場則顯得更好。多看看播音員的播音和報(bào)幕員,節(jié)目主持人的舉止。
建議:如果沒有十分把握,那么雙腳立八字或以丁字站立即可,雙手自然搭握于體前或垂身體兩側(cè)。
四、言談
回答問題要言簡意賅,直切主題。答話用詞用語要規(guī)范,條理性要強(qiáng),不要有“啊、哦、、、”之類的口語。答完問題要有提示語,如:回答完畢。
面試答題技巧要看,但不能看的太多,言談中要重點(diǎn)表達(dá)對求職的真誠,要體現(xiàn)出求職的心切還要盡可能多表現(xiàn)出對求職企業(yè)的客觀認(rèn)知。要了解這個(gè)企業(yè)的業(yè)務(wù)范圍,管理模式,贏利模式及核心競爭力,忌一味拔高這個(gè)企業(yè),也忌對公司單位這個(gè)崗位不清楚、不了解,一問三不知。另聽你答題的都是行家,所以,答題要知之為知之,忌云山霧罩,不知所云。
提示:雖然建議言談要真誠,但反對太直白。比如:一個(gè)郵專畢業(yè)的女孩說:不管這次應(yīng)聘結(jié)果怎樣,我在5月14號是必須參加“專接本”考試的,這樣的實(shí)話實(shí)說無疑就等于告訴在場的人,來這應(yīng)聘不是最重要的,“專接本”才是我的終極目標(biāo)。
另外一名河北大學(xué)學(xué)財(cái)會(huì)的女生被問到今年的考研成績,答:340,問:那就意味著有可能被錄取吧?女孩則回答:工作和讀研自己會(huì)首先選擇工作,因?yàn)樽x研也是為了將來找工作,何況我報(bào)的研究生要分比較高,所以目前,我更想得到這份工作。
五、關(guān)于薪酬
應(yīng)聘者應(yīng)設(shè)定自己的期望值和底線,也應(yīng)對用人單位的薪酬水平有個(gè)大致了解。有一位研究生回答之前在網(wǎng)上查過貴單位的薪資,實(shí)習(xí)者是900元,問之能接受嗎,答:能,因?yàn)橐粋€(gè)沒有經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生需要一個(gè)實(shí)踐的過程,相信經(jīng)過努力工作會(huì)同企業(yè)同發(fā)展的。這樣回答就不錯(cuò)。另外問之對工資的要求,她回答2000左右。也很藝術(shù)。
一般的國企和正規(guī)公司都有自己成熟的薪酬標(biāo)準(zhǔn)和模式,不會(huì)因?yàn)榍舐氄叩钠谕刀淖儯苋豚l(xiāng)隨俗即可。
建議:可以回答,期望值肯定是工資越高越好,但還需要切合實(shí)際,也就是說:理想和現(xiàn)實(shí)之間的差距還是有心理接受能力的。一是達(dá)到或高于當(dāng)?shù)仄骄べY最理想化,另外與努力工作程度和企業(yè)(公司)的發(fā)展步伐合拍即可。
以上心得是參加面試看到和聽到的一些情況,希望能拋磚引玉。
MBA求職面試心得篇十六
求職和面試是每個(gè)人都會(huì)經(jīng)歷的重要環(huán)節(jié),它關(guān)乎著一個(gè)人的人生發(fā)展和事業(yè)規(guī)劃。通過這一過程,我們可以不斷地發(fā)掘自己的潛力和能力,并且學(xué)會(huì)如何與他人進(jìn)行有效溝通。在我過去的求職和面試經(jīng)歷中,我積累了一些寶貴的心得體會(huì),下面我將與大家分享。
首先,了解自己。在求職和面試之前,我們需要先了解自己的優(yōu)勢和劣勢,明確自己的職業(yè)目標(biāo)和發(fā)展方向。這樣可以更好地與招聘者進(jìn)行溝通,并在面試中展示出自己的特長和能力。同時(shí),了解自己也有助于我們在求職過程中更好地選擇適合自己的崗位和公司,減少了一些不必要的時(shí)間和精力浪費(fèi)。
其次,準(zhǔn)備充分。成功的求職和面試不是憑空而來的,他們需要我們事先做好充分的準(zhǔn)備。這包括針對我們所申請的職位進(jìn)行背景研究,了解公司的文化和價(jià)值觀念,以及了解行業(yè)的最新動(dòng)態(tài)。同時(shí),根據(jù)招聘崗位的要求,我們還需要準(zhǔn)備相應(yīng)的技能和知識(shí),在面試中展現(xiàn)出我們的實(shí)力和潛力。
再次,自信和積極。求職和面試過程中,我們要時(shí)刻保持自信和積極的態(tài)度。不論是面對困難的面試題、面試官的質(zhì)疑還是競爭激烈的求職環(huán)境,我們都要相信自己的能力,并且積極面對挑戰(zhàn)。自信和積極的態(tài)度不僅能夠幫助我們在面試中更好地展示自己,還能夠給招聘者留下深刻印象,增加我們被錄用的機(jī)會(huì)。
然后,溝通能力和應(yīng)變能力。求職和面試過程中,我們需要與招聘者進(jìn)行有效的溝通,表達(dá)出我們的觀點(diǎn)、想法和能力。良好的溝通能力不僅有助于我們與他人產(chǎn)生良好的互動(dòng),還能夠幫助我們更好地傳達(dá)我們的意圖和目標(biāo)。同時(shí),面試過程中會(huì)有一些出乎意料的情況,我們需要具備較強(qiáng)的應(yīng)變能力,迅速適應(yīng)并解決問題。
最后,總結(jié)和反思。無論是求職還是面試,都是一個(gè)不斷學(xué)習(xí)和積累的過程。在完成一次求職和面試后,我們應(yīng)該及時(shí)總結(jié)和反思,找出其中的不足和不足之處,并針對這些問題進(jìn)行改進(jìn)。只有不斷總結(jié)和反思,我們才能夠不斷提高自己,逐漸成為更好的求職和面試者。
總之,在求職和面試過程中,我們需要充分了解自己,做好充分的準(zhǔn)備,保持自信和積極的態(tài)度,積極應(yīng)對挑戰(zhàn),并不斷總結(jié)和反思。這些都是成功求職和面試的關(guān)鍵要素。通過這一過程,我們可以不斷發(fā)掘自己的潛力和能力,提升自己的整體素質(zhì)和競爭力。同時(shí),我們也能夠?qū)W會(huì)與他人進(jìn)行有效溝通,并逐漸成為一名更好的求職和面試者。
MBA求職面試心得篇十七
進(jìn)入職場是每個(gè)學(xué)子的必由之路,而求職面試無疑是實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。作為一名即將步入職場的年輕人,我從面試中汲取了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。在這篇文章中,我將分享我在求職面試前的心得體會(huì),讓大家可以在面試中更加從容自信地展示自己。
第二段:提前準(zhǔn)備。
在參加求職面試前,我意識(shí)到提前準(zhǔn)備是非常重要的。首先,了解公司的背景和文化,明確自己期待的崗位要求和職責(zé),以便能在面試中有針對性地回答問題。此外,還需了解行業(yè)的最新動(dòng)態(tài)和發(fā)展趨勢,以顯示自己的專業(yè)素養(yǎng)。此外,還要對自己的簡歷和求職信進(jìn)行充分的準(zhǔn)備,以便能在面試中流暢自信地回答相關(guān)問題。
第三段:自我展示。
求職面試主要是為了展示自己的能力和潛力,因此在面試中,自我展示變得至關(guān)重要。首先,我會(huì)注意自己的外表形象,穿著得體、整潔干凈,給面試官一個(gè)良好的第一印象。其次,我會(huì)在面試中充分展示自己的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和成就。無論是在校參與的項(xiàng)目還是在社會(huì)實(shí)踐中的個(gè)人成就,都可以作為充分證明自己能力的素材。最重要的是,我會(huì)強(qiáng)調(diào)自己的優(yōu)勢,并能將其與崗位要求相結(jié)合,以突出自己的獨(dú)特性和與眾不同之處。
第四段:流暢溝通。
在面試中,流暢的溝通能力是至關(guān)重要的。第一,我會(huì)用清晰、準(zhǔn)確的語言回答問題,不含糊、不冗長,以展現(xiàn)自己的表達(dá)能力。不懂的問題可以適當(dāng)?shù)卣埥堂嬖嚬?,表明自己的學(xué)習(xí)態(tài)度。第二,我會(huì)保持良好的姿勢和眼神交流,面帶微笑地回答問題,以顯示出自己的自信和積極態(tài)度。在回答問題時(shí),我也會(huì)注意用例子和實(shí)例來支持自己的觀點(diǎn)和經(jīng)驗(yàn),使面試官更容易理解和接受。
第五段:面試后總結(jié)。
無論面試結(jié)果如何,總結(jié)面試的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)是至關(guān)重要的。首先,反思面試過程,思考自己的表現(xiàn)和答案是否恰當(dāng),有無不足之處,以便于今后的改進(jìn)。其次,可以向面試官咨詢反饋意見,以便更好地了解自己的優(yōu)勢和不足,以及在今后的求職過程中如何更好地提升自己。最后,要記住面試只是一個(gè)機(jī)會(huì),不要因失敗而氣餒,要繼續(xù)積極進(jìn)取,為下一次面試做準(zhǔn)備。
總結(jié):
求職面試是一次成長的機(jī)會(huì),通過面試我們可以學(xué)到很多東西。在求職面試前的準(zhǔn)備中,我們要了解公司和行業(yè)的背景,并對自己的簡歷和求職信進(jìn)行充分的準(zhǔn)備。在面試中,我們要展示自己的能力和潛力,同時(shí)保持流暢的溝通,與面試官進(jìn)行良好的互動(dòng)。最后,不論面試結(jié)果如何,總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),繼續(xù)前進(jìn),相信下一次面試一定會(huì)取得成功。盡管求職面試是一段充滿挑戰(zhàn)的旅程,但它也是我們成長、錘煉自己的機(jī)會(huì)。
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