論證是通過提出一系列的理由、證據(jù)和觀點，來證明或支持某一立場或觀點。好的總結(jié)應(yīng)該具備準(zhǔn)確性、簡潔性和邏輯性，能夠清晰地傳達自己的觀點和體會。如果您需要寫總結(jié)，可以參考一下這些范文。
宣傳部總監(jiān)工作簡歷篇一
出生日期：
民族：漢族。
身高：
體重：
籍貫：
目前所在地：
/05—現(xiàn)在：***公司。
所屬行業(yè)：金融/投資/證券。
個人金融業(yè)務(wù)部個人理財業(yè)務(wù)代表。
主要職責(zé)：1，客戶開拓2，客戶關(guān)系維護3，理財產(chǎn)品銷售4，房屋貸款5，開立新帳戶。
2007/12—2008/02：深圳大興汽車有限公司。
所屬行業(yè)：汽車及零配件。
銷售部大客戶專員。
主要職責(zé)：1，客戶關(guān)系維護2，…………。
教育培訓(xùn)。
/08—2004/03：深圳職業(yè)技術(shù)學(xué)院汽車工程大專。
…………。
自我評價。
從事銷售接近五年,銷售、培訓(xùn)、管理經(jīng)驗豐富,參加全國本田銷售精英比賽,獲得冠軍,曾任大客戶經(jīng)理!去年代表全國優(yōu)秀店去日本進行培訓(xùn)!沒有一般女士嬌氣，工作熱誠，積極進取!注重細(xì)節(jié)團結(jié)同事!刻苦耐勞，就像我的名字“朱劍文”，剛強中帶點斯文，又能帶給團隊保持愉悅心情的氣氛!
宣傳部總監(jiān)工作簡歷篇二
兩年以上工作經(jīng)驗|男|26歲(1990年7月15日)。
居住地：武漢。
電話：139*******(手機)。
e-mail：zhangxxxxxxcom。
最近工作[9個月]。
公司：xx有限公司。
行業(yè)：電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路。
職位：品質(zhì)總監(jiān)。
最高學(xué)歷。
學(xué)歷：本科。
專業(yè)：產(chǎn)品質(zhì)量工程。
學(xué)校：武漢電子大學(xué)。
自我評價。
本人思維活躍，能迅速接受新的知識與技術(shù)并在短時間應(yīng)用實踐，邏輯分析能力強，工作認(rèn)真、負(fù)責(zé);為人誠懇、熱心，善于交流與溝通，能快速融入團隊工作。
求職意向。
到崗時間：可隨時到崗。
工作性質(zhì)：全職。
希望行業(yè)：電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路。
目標(biāo)地點：武漢。
期望月薪：面議/月。
目標(biāo)職能：品質(zhì)總監(jiān)。
工作經(jīng)驗。
20xx/9c2xx/6：xx有限公司[9個月]。
所屬行業(yè)：電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路。
1.負(fù)責(zé)產(chǎn)品規(guī)劃，研究游戲直播行業(yè)市場發(fā)展，挖掘周邊服務(wù);。
2.通過用戶行為的數(shù)據(jù)分析與競品數(shù)據(jù)分析，獨立完成產(chǎn)品調(diào)研分析工作。
20xx/5c20xx/8：xx有限公司[1年3個月]。
所屬行業(yè)：電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路。
1.與研發(fā)、業(yè)務(wù)部門等團隊密切配合，推動項目如期進行，執(zhí)行到位;。
2.敏銳的判斷商業(yè)發(fā)展趨勢，隨時分析進行產(chǎn)品調(diào)整，符合市場需求，不離戰(zhàn)略目標(biāo)。
教育經(jīng)歷。
20xx/8―20xx/6武漢電子大學(xué)產(chǎn)品質(zhì)量工程本科。
證書。
20xx/12大學(xué)英語四級。
語言能力。
英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)。
宣傳部總監(jiān)工作簡歷篇三
姓名:。
中國人才網(wǎng)。
性別:。
男
婚姻狀況:。
已婚。
工作年限:。
十年以上。
戶籍:。
河南商丘。
學(xué)歷:。
大學(xué)本科。
專業(yè):。
保密。
山東青島。
身高:。
178cm。
目前年薪:。
政治面貌:。
黨員。
電子郵件:。
聯(lián)系電話:。
職業(yè)概況/求職意向。
工作性質(zhì):。
全職。
期望工資:。
10000元以上/月。
到崗時間:。
在職情況:。
在職。
希望行業(yè):。
紡織原料,織造,紡機設(shè)備,化工。
目標(biāo)地點:。
濟寧,青島,濟南,日照。
目標(biāo)職位:。
教育背景。
自我評價。
技能專長。
計算機能力:。
良好。
外語能力:。
英語一般。
興趣愛好。
宣傳部總監(jiān)工作簡歷篇四
姓名：
出生年月：1987年12月。
畢業(yè)院校：白云工商高級技工學(xué)院。
學(xué)歷：高級技工。
聯(lián)系電話：
性別：男。
政治面貌：團員。
專業(yè)：市場營銷。
手機：
電子郵件：
教育經(jīng)歷。
209月至7月于廣州市白云區(qū)江高鎮(zhèn)白云工商高級技工學(xué)院就讀于高級技工。
209月至2007年7月于佛山市三水區(qū)西南第三中學(xué)就讀高中。
9月至年7月于佛山市三水區(qū)西南第二中學(xué)就讀初中。
1995年7月至207月于佛山市三水區(qū)西南第八小學(xué)就讀小學(xué)“}。
在校獎勵情況與實踐經(jīng)驗。
技能水平。
有相關(guān)的營銷知識，能跑業(yè)務(wù)，應(yīng)酬交際，洽談?wù)勁校?/p>
自我評價。
求職意向。
宣傳部總監(jiān)工作簡歷篇五
年齡：39。
戶口所在：佛山。
國籍：中國。
婚姻狀況：已婚。
民族：漢族。
身高：172cm。
體重：65kg。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：工廠經(jīng)理/廠長，生產(chǎn)總監(jiān)/經(jīng)理/車間主任，總工程師/副總工程師。
工作年限：16職稱：中級。
求職類型：全職可到職日期：一個月
月薪要求：20000元以上希望工作地區(qū)：深圳，廣州，佛山。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路。
擔(dān)任職位：運營總監(jiān)。
工作描述：負(fù)責(zé)公司的生產(chǎn)制造工程技術(shù).120人團隊.含:工程部、生產(chǎn)部、pmc、采購、貨倉.(熊生，18613075298)。
1.運營中心運營管理,且效率、品質(zhì)、交期均由提升,推行團隊改善,持續(xù)節(jié)約成本;。
2.運營績效考核評審、質(zhì)量管理體系二次改進、參與公司戰(zhàn)略制定、決策;。
4.生產(chǎn)現(xiàn)場布局改善(layout);作為制程組組長參與大研發(fā)輔導(dǎo)項目評審;。
5.主導(dǎo)新廠房裝修與布局規(guī)劃;。
工作業(yè)績：
1.生產(chǎn)布局layout改造,1500平方米生產(chǎn)車間改造-解決亂流、wip堆積;。
2.精益生產(chǎn)在公司推行(合眾資源3a顧問輔導(dǎo))-6s、看板、改善提案、課題、qcc、tpm、cellline等導(dǎo)入.
離職原因：
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路。
擔(dān)任職位：工程部經(jīng)理。
工作描述：負(fù)責(zé)公司的生產(chǎn)制造工程技術(shù).30人團隊.含:ie,pe,pqe,me,fe,fm,文控中心,制程維修及售后服務(wù),實驗和驗證.
1.部門管理:。
部門崗位、職責(zé)、績效考評規(guī)劃;參與公司行業(yè)戰(zhàn)略決策;。
部門人員技能、知識培訓(xùn);產(chǎn)品pqdcsm統(tǒng)計分析、評估、改善。
各個制程工序及設(shè)備的產(chǎn)品品質(zhì),效率提升。
2.產(chǎn)品、物料管理:。
新材料驗證流程規(guī)范新產(chǎn)品開發(fā)各個階段的評審。
iqc來料檢驗的驗證及作業(yè)指導(dǎo)書形成。
新產(chǎn)品的可靠性驗證和一些常規(guī)性試驗規(guī)范。
主導(dǎo)元件短腳工藝專案,相關(guān)設(shè)備評估購買等參與制定新產(chǎn)品開發(fā)流程。
參與規(guī)范公司pcb設(shè)計制作規(guī)范工業(yè)控制器的標(biāo)準(zhǔn)電路模塊的參與制訂。
3.生產(chǎn)現(xiàn)場管理:。
對公司老產(chǎn)品的工藝及流程進行更改,并設(shè)計輔助治具進而提升產(chǎn)品效率及品質(zhì)。
生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的制訂耗品及備品的控制管理體系建立。
smt設(shè)備及波峰焊的可動率提升。
公司設(shè)備選型,評估購買,保養(yǎng)維護,操作指導(dǎo)。
作業(yè)指導(dǎo)書,控制計劃,pfmea,制程流程圖變革推行。
精益生產(chǎn)在公司推行(合眾資源3a顧問輔導(dǎo))。
生產(chǎn)現(xiàn)場布局改善(layout)。
4.質(zhì)量管理體系:。
梳理/制定公司運營流程文件,并形成sop并與ts16949進行同步。
建立公司售后服務(wù)體系建立公司文件控制體系。
rohs的持續(xù)推行儀器校驗及體系建立。
工作業(yè)績：
1.產(chǎn)品生產(chǎn)周期縮短提高客戶滿意度.交期10天改善為3.5天;。
2.建立基于iso/ts16949的過程方法的一套質(zhì)量管理體系;。
3.導(dǎo)入短腳作業(yè)及波峰焊,公司的產(chǎn)品制程升級并最終提升效率,節(jié)省人力約10人;。
4.推動公司pcb設(shè)計及其供應(yīng)商評估,并確定了長期合作關(guān)系(零件承認(rèn)體系建立)-年節(jié)約采購成本約53萬。
離職原因：
公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路。
擔(dān)任職位：pca制造三處副/經(jīng)理。
工作描述：負(fù)責(zé)一個樓層的生產(chǎn)管理及工程技術(shù).410人團隊,其中工程技術(shù):30人.
1.部門管理:。
部門崗位、職責(zé)、kpi(關(guān)鍵績效指標(biāo))績效考評規(guī)劃;。
生產(chǎn)計劃與任務(wù)、物料計劃達成;。
部門人員技能、知識培訓(xùn);產(chǎn)品pqdcsm統(tǒng)計分析、評估、改善;。
公司級powercamp的推行;進行部門的財務(wù)預(yù)算;。
成本控制,利潤中心分析改善控制;負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)部外部工作;。
生產(chǎn)排程合理調(diào)度安排;headcount人力計劃與培養(yǎng)/培訓(xùn)。
2.生產(chǎn)現(xiàn)場管理:。
生產(chǎn)效率控制及提升;leanproduction(精益生產(chǎn))切實推行;。
工廠規(guī)劃及布局;cip(改善提案)持續(xù)改善推行(各個層次員工);。
工單控制,的控制;生產(chǎn)周期的降低;。
關(guān)鍵設(shè)備的利用率提升。
3.質(zhì)量管理體系:。
質(zhì)量體系的內(nèi)外部稽核主導(dǎo);。
dell,philips等客戶稽核主導(dǎo)并溝通解決問題等等。
工作業(yè)績：
2.設(shè)備評估﹑購買設(shè)備﹑設(shè)備追進﹑工程投標(biāo)﹑圖紙設(shè)計到施工及工程驗收.作為設(shè)計總監(jiān).
進行3000平方米的廠房layout設(shè)計取得成功,并被記大功;。
離職原因：換環(huán)境.
公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：計算機/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子。
擔(dān)任職位：制造工程部ie課長。
工作描述：負(fù)責(zé)pcba產(chǎn)品管理﹑流程優(yōu)化管理﹑項目推行﹑layout規(guī)劃的管理工作.
領(lǐng)導(dǎo)pcba共20人的團隊建立并完善pcba的業(yè)務(wù)流程及職能。
規(guī)劃生產(chǎn)線,制作生產(chǎn)線配置圖推動成本降低運動(costdown)。
工廠設(shè)計與布置﹑執(zhí)行規(guī)劃生產(chǎn)線設(shè)備,掌握生產(chǎn)線設(shè)備狀況。
主導(dǎo)廠內(nèi)未來生產(chǎn)技術(shù)之走向推行5s管理,看板管理。
推行方法改善,降低工時,消除瓶頸使生產(chǎn)順利。
推行fmea,控制計劃,msa,6sigma管理。
對于向外承包之工程進行成本估算,對于外包工程進行報價審核。
負(fù)責(zé)主導(dǎo)團隊內(nèi)目標(biāo)﹑績效管理。
負(fù)責(zé)與公司內(nèi)各部門協(xié)調(diào)與溝通管理等等。
離職原因：調(diào)職。
公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：計算機/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子。
擔(dān)任職位：制造工程部ie工程師。
工作描述：.負(fù)責(zé)標(biāo)準(zhǔn)工時制定..負(fù)責(zé)pcba新產(chǎn)品生產(chǎn)流程制定.
生產(chǎn)緝效評核和追蹤制作mpi(作業(yè)指導(dǎo)書)。
依據(jù)流程設(shè)計并制定工/治/夾具,跟催上線使用并維護。
開ccb會議,依據(jù)eco發(fā)出mn通知并指導(dǎo)生產(chǎn)線進行工程變更。
生產(chǎn)線與品管人員的培訓(xùn)參與制定bom架構(gòu)并維護bom之正確性。
生產(chǎn)異常的分析與改善不良材料報告之會簽和決策。
擔(dān)任業(yè)務(wù)與工廠間之工程溝通橋梁。
主導(dǎo)(新產(chǎn)品)樣品機生產(chǎn),提供作業(yè)指導(dǎo)。
評估新工藝/新技術(shù)/新設(shè)備并在公司推行。
測定生產(chǎn)能力,協(xié)調(diào)工序平衡,改良工藝流程,改善作業(yè)方式,提高產(chǎn)品品質(zhì)和效率。
制定pcba產(chǎn)品流程從smt到包裝出貨的工序參數(shù)的定義并固化在控制計劃中(controlplan)。
梳理/制定相關(guān)流程文件,使用ie手法,qc手法,動作分析ecrs,流程分析進行持續(xù)改善。
制造成本估算,分析。
消耗性材料用量評估及廠商之評定。
離職原因：調(diào)職。
公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：計算機/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子。
擔(dān)任職位：維修技術(shù)員。
工作描述：.完成組長分配的不良品的維修..pcba產(chǎn)品的維修測試.
在維修發(fā)現(xiàn)的重要問題及時反饋及初步分析日常中的5s工作。
維修工具的管理維修技能及經(jīng)驗總結(jié)。
維修效率和維修質(zhì)量的檢討和自我完善。
產(chǎn)品工作原理的學(xué)習(xí)與應(yīng)用。
離職原因：升職。
畢業(yè)院校：陝西科技大學(xué)。
專業(yè)一：計算機及其應(yīng)用專業(yè)二：工商企業(yè)管理mba。
起始年月終止年月學(xué)校(機構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。
外語：英語良好粵語水平：較差。
其它外語能力：msn:victorx_victorx@hotmail。
tel:18613075298。
國語水平：精通。
·2011.11月,精益生產(chǎn)-物料生產(chǎn)計劃、貨倉及采購管理培訓(xùn)為期2天;《削減工廠成本的五個方法》的作者:周云.
·2011.8月,精益生產(chǎn)-企業(yè)卓越八大系統(tǒng)、企業(yè)經(jīng)營理念培訓(xùn)為期3天;廣州凱泰顧問有限公司:鐘超年.
·2011.4月,金字塔原理培訓(xùn),為期3天;金字塔原理書籍翻譯者:汪洱.
·2011.3月,tpm全面生產(chǎn)維護培訓(xùn)高級班,為期2天;咨詢100,湯紀(jì)國湯老師.
·2010.01月,ts16949體系培訓(xùn)(長期顧問),并負(fù)責(zé)工程部過程體系導(dǎo)入;上海易騰顧問公司.
·2009.3月,精益生產(chǎn)管理模式培訓(xùn),為期5天;華宇企業(yè)管理顧問公司.
·2006.7月,“6sigma黑帶”中層管理干部培訓(xùn),為期4周;。
3.5年6sigma經(jīng)驗,運用精益生產(chǎn)及6sigma原理和工具解決問題;。
4.能帶領(lǐng)整個團隊達成既定的目標(biāo),并能與同事及公司一起成長。
5.制造業(yè)人際網(wǎng)絡(luò),涉及設(shè)備、材料、精益生產(chǎn)及質(zhì)量管理體系;。
6.工業(yè)控制器標(biāo)準(zhǔn)電路模塊的參與制訂。
很多工作崗位對專業(yè)的要求比較嚴(yán)格，特別是理工科性質(zhì)的工作。即使一些銷售崗位，也因需要求職者對產(chǎn)品有了解，還必須要招聘醫(yī)藥、化學(xué)、機械等相關(guān)專業(yè)的人員，銷售醫(yī)藥化工器械類產(chǎn)品。因而，招聘人員在閱讀簡歷時，會首先查看應(yīng)聘者的學(xué)歷、專業(yè)。符合要求的繼續(xù)看，不符合要求的會直接剔除。
對于一些做具體事務(wù)的崗位來說，一般要求年輕的應(yīng)聘者，一是因為肯聽話，能做事，二是因為年齡小，缺少工作經(jīng)驗，對工資的要求也會相對低一點。對于具有四、五年工作經(jīng)驗的求職者來說，工資低了就留不住人。當(dāng)然，對于重要的管理崗位，應(yīng)聘者的年齡大小往往能反映出他的資質(zhì)高低，一定的工作崗位需要。
基本信息過關(guān)，接下來就是hr最關(guān)注的工作經(jīng)驗版塊了。求職者的工作經(jīng)驗或?qū)I(yè)能力，能對新的工作起到一定的輔助作用。熟能生巧，實踐出真知。在個人情況相同的條件下，hr更傾向于經(jīng)驗豐富的求職者。
般來說，應(yīng)聘者期望的薪資水平在招聘單位承受的范圍里時，雙方更利于達成合作。否則招聘單位對薪資要求偏高的應(yīng)聘人員就不予考慮了。
從hr閱讀簡歷的順序，我們能很明顯的看出，簡歷最重要的兩個版塊分別為：基本信息和工作經(jīng)驗。根據(jù)hr的閱讀習(xí)慣，想要讓自己的簡歷更吸引人，那就必須投其所好，在這兩部分上多用功夫，將信息寫完整、寫詳細(xì)。
宣傳部總監(jiān)工作簡歷篇六
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
戶籍：湖南-婁底年齡：39。
現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：168cm。
希望地區(qū)：廣東-深圳、廣東-東莞。
希望崗位：財務(wù)/審(統(tǒng))計類-財務(wù)總監(jiān)。
財務(wù)/審(統(tǒng))計類-財務(wù)主管/經(jīng)理。
財務(wù)/審(統(tǒng))計類-財務(wù)管理師。
財務(wù)/審(統(tǒng))計類-財務(wù)分析師。
尋求職位：
待遇要求：18000元/月可面議。
最快到崗：隨時到崗。
教育經(jīng)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷。
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工作經(jīng)驗至今7月工作經(jīng)驗，曾在4家公司工作。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路。
3.健全和完善內(nèi)部控制，組織制定落實整改方案，監(jiān)督員工完成。
5.制定本部門工作計劃、發(fā)展規(guī)劃;組織制定公司財務(wù)預(yù)算，并監(jiān)督執(zhí)行;。
6.提高公司流程水平，指導(dǎo)建立并不斷完善各項業(yè)務(wù)流程優(yōu)化，提高工作效率積極，監(jiān)控業(yè)務(wù)流程運行。
7.制財務(wù)收支，在職權(quán)范圍嚴(yán)格審批各項財務(wù)收支;。
8.健全財務(wù)it管理，指導(dǎo)部門財務(wù)信息化工作，審核erp財務(wù)管理政策;。
9.滿足公司擴展需要，積極開展融資、籌資活動;。
10.確保公司運作合法，嚴(yán)格財務(wù)核算的范圍和內(nèi)容，并及時向董事會提出改進建議，參與集團的運作策劃。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路。
擔(dān)任職位：財務(wù)經(jīng)理崗位類別：財務(wù)主管/經(jīng)理。
宣傳部總監(jiān)工作簡歷篇七
專業(yè)：信息與計算科學(xué)。
學(xué)校：南京航空航天大學(xué)。
自我評價。
責(zé)任心強，學(xué)習(xí)能力強，有上進心;溝通協(xié)調(diào)能力強;有團隊管理經(jīng)驗，有公司運營經(jīng)驗;有強硬的技術(shù)功底，豐富的項目實施及管理經(jīng)驗;能設(shè)計多種系統(tǒng)集成方案，獨立完成過多個項目;有大客戶項目運作經(jīng)驗，獨立運作項目的經(jīng)驗;熟悉招、投標(biāo)工作，能撰寫招、投標(biāo)文件;有大客戶營銷、產(chǎn)品銷售、渠道銷售知識。
求職意向。
到崗時間：可隨時到崗。
工作性質(zhì)：全職。
希望行業(yè)：汽車及零配件。
目標(biāo)地點：南京。
期望月薪：面議/月。
宣傳部總監(jiān)工作簡歷篇八
戶口所在：湖南國籍：中國。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：168cm。
誠信徽章：未申請體重：65kg。
人才測評：未測評。
我的特長：
求職意向。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：行政/后勤：行政/人資經(jīng)理/總監(jiān)，行政/后勤：辦公室主任。
工作年限：12職稱：高級。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：8000--12000希望工作地區(qū)：廣州，珠海，
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。
擔(dān)任職位：行政總監(jiān)。
工作描述：全面負(fù)責(zé)集團公司人力資源管理和行政管理工作.
負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源開發(fā)等工作。
負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化方面的建設(shè)。
負(fù)責(zé)公司管理體系(制度與流程)的建立，維護和執(zhí)行工作。
負(fù)責(zé)公司組織結(jié)構(gòu)規(guī)劃、資源整合和流程優(yōu)化等工作。
負(fù)責(zé)公司人力資源各個模塊系統(tǒng)的構(gòu)建和項目工作的開展。
負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理公司行政日常事務(wù)性工作(接待，會務(wù)，辦公行政，固定資產(chǎn)，文控管理，安全，衛(wèi)生，工程維護，宿舍，食堂，車輛等管理工作)。
負(fù)責(zé)公司公共關(guān)系和外聯(lián)協(xié)調(diào)工作。
離職原因：
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：服務(wù)業(yè)。
擔(dān)任職位：人力資源部經(jīng)理。
工作描述：全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，
依據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，構(gòu)建公司人力資源的發(fā)展規(guī)劃。
負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃和公司管理體系的建設(shè)。
依據(jù)公司人力資源需求，開展人才招募工作。
根據(jù)公司人力戰(zhàn)略規(guī)劃和人力開發(fā)的需求，組織實施開展各項培訓(xùn)工作，
負(fù)責(zé)公司薪酬管理工作。
負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系的處理(勞動合同，社保，勞資關(guān)系的處理，人事異動等各項手續(xù)的辦理。
負(fù)責(zé)企業(yè)文化方面的建設(shè)。
負(fù)責(zé)公司人事行政管理政策(制度流程)的擬訂、執(zhí)行與維護工作。
負(fù)責(zé)公司公共關(guān)系的處理和企業(yè)形象建設(shè)。
負(fù)責(zé)公司組織績效管理工作。
負(fù)責(zé)公司福利政策的制訂和執(zhí)行管理工作。
離職原因：
公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)。
擔(dān)任職位：人力資源部經(jīng)理。
工作描述：主要參與公司前期的籌備工作。
根據(jù)公司的計劃開展人力資源招聘工作。
組織統(tǒng)籌協(xié)調(diào)公司各個培訓(xùn)工作的開展。
負(fù)責(zé)公司行政和人力資源管理制度的擬定和推行工作。
負(fù)責(zé)公司薪酬設(shè)計和調(diào)查等工作。
負(fù)責(zé)公司各項福利政策的執(zhí)行。
負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系的處理，
對外關(guān)系的協(xié)調(diào)和處理工作。
負(fù)責(zé)公司有關(guān)手續(xù)的辦理工作。
其他臨時性事務(wù)性工作。
離職原因：
公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：貿(mào)易/消費/制造/營運。
擔(dān)任職位：人事專員、文化專員、主管。
工作描述：主要負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化宣傳，刊物編輯，文化活動策劃等工作。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：湖南商學(xué)院。
專業(yè)一：公共關(guān)系專業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校(機構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：一般。
其它外語能力：
國語水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
1、本人有10多年的外企工作經(jīng)驗，熟悉外資企業(yè)的運作流程;對企業(yè)的行政事務(wù)管理、人力資源管理等方面有十分專業(yè)的實踐工作經(jīng)驗。能夠根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，準(zhǔn)確地把握人力資源工作發(fā)展方向和解決方案(組織設(shè)計、發(fā)展規(guī)劃、資源整合，程序優(yōu)化，成本控制、政策引導(dǎo)等)。
2、本人具有一定的寫作能力，對公文(制度、報告)和辦公軟件處理十分熟練。
3、本人性格開朗，具有良好的溝通和組織、協(xié)調(diào)能力，堅持原則，能夠承受各方面的壓力。
4、熟悉國家的勞動法律法規(guī)，并能根據(jù)公司的實際，有效控制勞動風(fēng)險。
5、會駕駛(b牌)有10年以上的駕駛經(jīng)驗。
宣傳部總監(jiān)工作簡歷篇九
1.業(yè)務(wù)流程、數(shù)據(jù)分析方面不規(guī)范或存在欠缺的地方進行整合優(yōu)化。
2.經(jīng)過優(yōu)化后的erp系統(tǒng)的使用效率提高了35%左右。
教育經(jīng)歷。
/8—2013/6南京航空航天大學(xué)信息與計算科學(xué)本科。
證書。
/12大學(xué)英語四級。
語言能力。
英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)。
宣傳部總監(jiān)工作簡歷篇十
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
[前言]為的會員投稿推薦，但愿對你的學(xué)習(xí)工作帶來幫助。
居住地：北京 工作年限：10年以上 電子郵件：********
豐富的人力資源理論與操作實踐經(jīng)驗，對人力資源規(guī)劃與配置、績效管理平臺、薪酬管理與統(tǒng)籌、員工發(fā)展管理、能力評鑒等經(jīng)驗豐富，善于結(jié)合企業(yè)實際制訂可持續(xù)發(fā)展的推行方案；
具有良好溝通能力、團隊合作精神、解決問題的能力和領(lǐng)導(dǎo)力；
具有豐富的企業(yè)文化塑造，素質(zhì)提升和員工關(guān)系管理經(jīng)驗，熟悉雇傭政策和程序；
具有戰(zhàn)略、策略化思維，在企業(yè)戰(zhàn)略、商業(yè)策略、組織發(fā)展與組織診斷、管理和文化變革、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、人力資本開發(fā)、運營等方面具有豐富實戰(zhàn)經(jīng)驗；
穩(wěn)重、實干、敬業(yè)。
工作性質(zhì)：全職
目標(biāo)地點：北京
期望薪水：面議
目標(biāo)職能：人事總監(jiān)；
總監(jiān)；
總裁助理/總經(jīng)理助理
1)公司規(guī)章制度的監(jiān)督執(zhí)行，制度的完善和建設(shè)；
2)公司文化的建設(shè)和傳播；
3)參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
7)員工思想溝通，員工前景設(shè)計，了解員工動態(tài)并及時提交情況匯報；
9)公司日常行政管理，預(yù)算管理、辦公設(shè)備、固定資產(chǎn)等管理；
10)指導(dǎo)部門內(nèi)員工工作，并對其進行目標(biāo)和業(yè)績管理。
1)在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)辦公室的全面工作，努力作好總經(jīng)理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認(rèn)真做到全方位服務(wù)。
2)在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)企業(yè)具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況。
3)協(xié)助總經(jīng)理作好經(jīng)營服務(wù)各項管理并督促、檢查落實貫徹執(zhí)行情況。
4)協(xié)助總經(jīng)理調(diào)查研究、了解公司經(jīng)營管理情況并提出處理意見或建議，供總經(jīng)理決策。
5)做好總經(jīng)理辦公會議和其他會議的組織工作和會議紀(jì)錄。做好決議、決定等文件的起草、發(fā)布。
6)簽批經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)的文件和公司費用；
7)領(lǐng)導(dǎo)下屬完成年度管理目標(biāo)和總經(jīng)理交辦的其它工作任務(wù)。
匯報對象：總經(jīng)理
下屬人數(shù)：5
所就職的企業(yè)為一家民營企業(yè)，主營環(huán)保設(shè)備，根據(jù)企業(yè)準(zhǔn)備股份制改造的戰(zhàn)略，完成了以下工作：
負(fù)責(zé)編制財務(wù)報表、并按要求進行財務(wù)資料整理、分析、納稅申報；
帳務(wù)、結(jié)算及會計核算，填制和審核會計憑證，登記明細(xì)帳和總帳；
公司固定資產(chǎn)的財務(wù)管理；
各項會計核算工作的組織、分配、管理與實施；
審核、合并公司財務(wù)報表，確保其準(zhǔn)確性；
協(xié)助完成內(nèi)外部各類審計工作等。
完成了公司內(nèi)部定崗定編工作、部門職責(zé)及崗位說明書的編制工作；
控制人力資源成本、合理配置人力資源；
拓寬人才招聘渠道，并負(fù)責(zé)實施人才招聘工作；
組織員工崗前培訓(xùn)、技能培訓(xùn)，有效提高員工基礎(chǔ)素質(zhì)；
制訂績效考核方案，提高了員工工作的積極性；
負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，提高員工對個人價值和公司價值相統(tǒng)一的認(rèn)知和認(rèn)同；
負(fù)責(zé)部門年度預(yù)算；
負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)部門之間的工作及負(fù)責(zé)與政府機構(gòu)的協(xié)調(diào)和溝通并與之保持良好的關(guān)系。
匯報對象：總裁
直接下屬：部門經(jīng)理
下屬人數(shù)：6人
離職/轉(zhuǎn)崗原因：日方投資人退出中國
經(jīng)歷公司成立、運營、分公司設(shè)立、業(yè)務(wù)高峰期、業(yè)務(wù)低潮期的人員配置管理，財務(wù)行政開支的管理、分公司管理等。帶領(lǐng)團隊團結(jié)一致克服困難收獲成果。
批注：“帶領(lǐng)團隊團結(jié)一致克服困難收獲成果?！苯ㄗh類似這樣虛無的描述還是不要出現(xiàn)了，多一些實際一點的案例和數(shù)字總結(jié)的成果，效果會更好一些。
審計工作內(nèi)容：會計報表審計、經(jīng)濟責(zé)任審計、改制審計、離任審計、決算審計、清產(chǎn)核資審計、清算審計、收支審計、司法鑒證、其他審計。
2000/6--2002/3對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)投資經(jīng)濟管理碩士
2005/11--2006/1：勞動社會保障部——人力資源面試考官中級
2000/3--2000/6：西城財政局——會計從業(yè)人員資格證——會計從業(yè)人員
宣傳部總監(jiān)工作簡歷篇十一
吉林吉宏集團有限公司（分公司）。
工作地點：沈陽。
公司性質(zhì)：中外合營(合資．合作)。
公司行業(yè)：其他。
工作描述：
一、常務(wù)副總經(jīng)理：在集團董事長的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)分公司的運營及行政、人力資源管理工作。
1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行董事會辦公會議的各項決議；
2、負(fù)責(zé)新公司的組建工作；
3、組織新公司的人力資源建設(shè)；
4、負(fù)責(zé)新公司的行政管理建設(shè)；
5、根據(jù)集團制定的經(jīng)營指標(biāo)，協(xié)助總經(jīng)理制定年工作計劃、銷售計劃、市場計劃等；
6、協(xié)助總經(jīng)理對公司經(jīng)營計劃的實施和檢查；
7、分析本行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r,結(jié)合本銷售地區(qū)實際情況作出發(fā)展戰(zhàn)略決策；
8、溝通各渠道,使公司運作順暢；
10、協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)則、經(jīng)營計劃、產(chǎn)品開發(fā)計劃；
11、負(fù)責(zé)對技術(shù)、財務(wù)等職能部門的監(jiān)督與檢查；
12、做好與集團以及公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作；
13、團結(jié)本公司員工,發(fā)展團隊力量；
14、作好各部門協(xié)調(diào)工作；
15、制定分公司的發(fā)展戰(zhàn)略；
16、負(fù)責(zé)對市場的宣傳、策劃、營銷的規(guī)劃與管理執(zhí)行；
17、公司行政發(fā)展戰(zhàn)略的規(guī)劃與執(zhí)行；
18、公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略的規(guī)劃與執(zhí)行；
19、績效考核管理并加以執(zhí)行，監(jiān)督，檢查；
20、分公司各項管理制度的制定與執(zhí)行的監(jiān)督與管理；
21、掌握控制及處理各種緊急情況的方法及步驟，妥善處理各種突發(fā)性事件；
22、績效考核管理并加以執(zhí)行，監(jiān)督，檢查；
23、企業(yè)文化建設(shè)，促進員工整體素質(zhì)的提高；
24、根據(jù)集團規(guī)定對公司中、高層人員任免；
25、負(fù)責(zé)分公司的日常行政、人力資源日常工作的監(jiān)督與各項工作實施情況；
26、在沒有合適總經(jīng)理人選之前，行使總經(jīng)理權(quán)限。并在總經(jīng)理到任后因事外出時行使總經(jīng)理權(quán)限。
二、集團行政人力資源總監(jiān)：在董事長領(lǐng)導(dǎo)下完成各項工作。
1、負(fù)責(zé)做好集團行政、人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃工作并執(zhí)行、監(jiān)督、檢查；
3、參與集團發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的制定；
4、負(fù)責(zé)集團行政、人力資源兩方面重要會議、重大活動的組織籌備工作；
6、定期召集集團員工代表，并提出合理化建議進行評審并執(zhí)行；
11、參與各分公司的行政、人力資源組織建設(shè)；
12、協(xié)助董事長參與對各分公司的高層任用、集團中層任用的任免權(quán)；
13、參與集團年工作總結(jié)與年工作計劃；
14、激勵與團結(jié)集團員工，增強凝聚力；
15、負(fù)責(zé)集團管理層的基礎(chǔ)培訓(xùn)等。
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宣傳部總監(jiān)工作簡歷篇十二
工作描述：
廣東康達威經(jīng)濟發(fā)展有限公司主要是從事食品的生產(chǎn)以及銷售的企業(yè)自有品牌“康達威糖”同時也是伊利奶粉、圣元奶粉、南山奶粉廣州的.經(jīng)銷商。
1.依據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，研究組織職責(zé)及權(quán)責(zé)劃分的改進方案。?
2.配合公司經(jīng)營目標(biāo)，依據(jù)人力分析及人力預(yù)測的結(jié)果，擬訂人力資源發(fā)展計劃及人員編制數(shù)額，并根據(jù)人力發(fā)展計劃，籌劃各項教育及訓(xùn)練。
3.設(shè)計、推行及改進人力資源管理制度及其作業(yè)流程，并確保其有效實施。
4.制定各項員工福利與工作安全措施，并維持員工與公司間和諧關(guān)系。
5.組織危機管理工作及外部投訴處理；協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系。
6.負(fù)責(zé)公司對外形象宣傳、企業(yè)公共關(guān)系和公司的企業(yè)文化建設(shè)。
宣傳部總監(jiān)工作簡歷篇十三
兩年以上工作經(jīng)驗|女|28歲(1988年7月4日)。
居住地：廣州。
電話：131********(手機)。
e-mail：panxxx@。
最近工作[1年2個月]。
公司：xx有限公司。
行業(yè)：公關(guān)/市場推廣/會展。
職位：宣傳部總監(jiān)。
最高學(xué)歷。
學(xué)歷：本科。
專業(yè)：測繪類。
學(xué)校：廣州大學(xué)。
自我評價。
熟練各種辦公軟件及計算機操作，熟悉互聯(lián)網(wǎng)。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動,責(zé)任心強，具有較強的時間觀念，能夠吃苦耐勞，能夠接受加班或者出差。
求職意向。
到崗時間：隨時到崗。
工作性質(zhì)：全職。
希望行業(yè)：公關(guān)/市場推廣/會展。
目標(biāo)地點：廣州。
期望月薪：面議/月。
目標(biāo)職能：宣傳部總監(jiān)。
工作經(jīng)驗。
20xx/3―20xx/5：xx有限公司[1年2個月]。
所屬行業(yè)：公關(guān)/市場推廣/會展。
開發(fā)部宣傳部總監(jiān)。
1.負(fù)責(zé)展覽項目整體市場推廣策略的制定與執(zhí)行;。
2.展覽項目現(xiàn)場推廣的制定及落實執(zhí)行，并監(jiān)督活動公關(guān)公司的執(zhí)行情況;。
20xx/5―20xx/1：xx有限公司[1年8個月]。
所屬行業(yè)：公關(guān)/市場推廣/會展。
開發(fā)部宣傳部總監(jiān)。
1.展覽項目現(xiàn)場全面管理，負(fù)責(zé)活動公關(guān)公司進行相關(guān)培訓(xùn);。
2.配合展會的招商工作，與對應(yīng)部門緊密溝通，落實推進相關(guān)銷售工具及物料的設(shè)計和印刷制作等工作，包括展會的宣傳折頁、拓展客戶的禮品等。
教育經(jīng)歷。
20xx/9―20xx/6廣州大學(xué)測繪類本科。
證書。
20xx/6大學(xué)英語四級。
語言能力。
英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)。
宣傳部總監(jiān)工作簡歷篇十四
吉林吉宏集團有限公司（分公司）。
工作地點：沈陽。
公司性質(zhì)：中外合營(合資．合作)。
公司行業(yè)：其他。
工作描述：
一、常務(wù)副總經(jīng)理：在集團董事長的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)分公司的運營及行政、人力資源管理工作。
1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行董事會辦公會議的各項決議；
2、負(fù)責(zé)新公司的組建工作；
3、組織新公司的人力資源建設(shè)；
4、負(fù)責(zé)新公司的行政管理建設(shè)；
5、根據(jù)集團制定的經(jīng)營指標(biāo)，協(xié)助總經(jīng)理制定年工作計劃、銷售計劃、市場計劃等；
6、協(xié)助總經(jīng)理對公司經(jīng)營計劃的實施和檢查；
7、分析本行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r,結(jié)合本銷售地區(qū)實際情況作出發(fā)展戰(zhàn)略決策；
8、溝通各渠道,使公司運作順暢；
10、協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)則、經(jīng)營計劃、產(chǎn)品開發(fā)計劃；
11、負(fù)責(zé)對技術(shù)、財務(wù)等職能部門的監(jiān)督與檢查；
12、做好與集團以及公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作；
13、團結(jié)本公司員工,發(fā)展團隊力量；
14、作好各部門協(xié)調(diào)工作；
15、制定分公司的發(fā)展戰(zhàn)略；
16、負(fù)責(zé)對市場的宣傳、策劃、營銷的規(guī)劃與管理執(zhí)行；
17、公司行政發(fā)展戰(zhàn)略的規(guī)劃與執(zhí)行；
18、公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略的規(guī)劃與執(zhí)行；
19、績效考核管理并加以執(zhí)行，監(jiān)督，檢查；
20、分公司各項管理制度的制定與執(zhí)行的監(jiān)督與管理；
21、掌握控制及處理各種緊急情況的方法及步驟，妥善處理各種突發(fā)性事件；
22、績效考核管理并加以執(zhí)行，監(jiān)督，檢查；
23、企業(yè)文化建設(shè)，促進員工整體素質(zhì)的提高；
24、根據(jù)集團規(guī)定對公司中、高層人員任免；
25、負(fù)責(zé)分公司的日常行政、人力資源日常工作的監(jiān)督與各項工作實施情況；
26、在沒有合適總經(jīng)理人選之前，行使總經(jīng)理權(quán)限。并在總經(jīng)理到任后因事外出時行使總經(jīng)理權(quán)限。
二、集團行政人力資源總監(jiān)：在董事長領(lǐng)導(dǎo)下完成各項工作。
1、負(fù)責(zé)做好集團行政、人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃工作并執(zhí)行、監(jiān)督、檢查；
3、參與集團發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的制定；
4、負(fù)責(zé)集團行政、人力資源兩方面重要會議、重大活動的組織籌備工作；
6、定期召集集團員工代表，并提出合理化建議進行評審并執(zhí)行；
11、參與各分公司的行政、人力資源組織建設(shè)；
12、協(xié)助董事長參與對各分公司的高層任用、集團中層任用的任免權(quán)；
13、參與集團年工作總結(jié)與年工作計劃；
14、激勵與團結(jié)集團員工，增強凝聚力；
15、負(fù)責(zé)集團管理層的基礎(chǔ)培訓(xùn)等。
宣傳部總監(jiān)工作簡歷篇十五
公司性質(zhì)：私營企業(yè)??所屬行業(yè)：糧油，食品。
廣東康達威經(jīng)濟發(fā)展有限公司主要是從事食品的生產(chǎn)以及銷售的企業(yè)自有品牌“康達威糖”同時也是伊利奶粉、圣元奶粉、南山奶粉廣州的.經(jīng)銷商。
1.依據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，研究組織職責(zé)及權(quán)責(zé)劃分的改進方案。?
2.配合公司經(jīng)營目標(biāo)，依據(jù)人力分析及人力預(yù)測的結(jié)果，擬訂人力資源發(fā)展計劃及人員編制數(shù)額，并根據(jù)人力發(fā)展計劃，籌劃各項教育及訓(xùn)練。
3.設(shè)計、推行及改進人力資源管理制度及其作業(yè)流程，并確保其有效實施。
4.制定各項員工福利與工作安全措施，并維持員工與公司間和諧關(guān)系。
5.組織危機管理工作及外部投訴處理；協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系。
6.負(fù)責(zé)公司對外形象宣傳、企業(yè)公共關(guān)系和公司的企業(yè)文化建設(shè)。
宣傳部總監(jiān)工作簡歷篇十六
戶口所在：廣州國籍：中國。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
身高：170cm。
體重：
求職意向。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：ceo/coo/總裁/總經(jīng)理，總裁助理/總經(jīng)理助理。
工作年限：12職稱：中級。
求職類型：全職可到職日期：一個月
月薪要求：希望工作地區(qū)：廣州，佛山，惠州。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶。
擔(dān)任職位：副總經(jīng)理。
工作描述：廣州市穗從冷氣服務(wù)有限公司是一家以各品牌空調(diào)銷售、安裝、維修為一體的專業(yè)空調(diào)公司，擁有員工200人左右，年銷售額8000萬左右。
2、建立并完善公司人力資源管理體系;。
3、推進企業(yè)績效管理工作，設(shè)計各部門相應(yīng)績效管理辦法;。
4、設(shè)計薪酬激勵機制，與績效管理進行掛鉤;。
5、完善勞動用工關(guān)系，處理勞動糾紛，協(xié)調(diào)用工矛盾;。
6、組織策劃公司的重要儀式、重大活動、重要會議。
7、處理公司內(nèi)外部日常事務(wù)，與董事長一起商議并決定公司重要舉措。
8、控制公司各項管理費用，跟進業(yè)務(wù)應(yīng)收賬款等工作。
9、協(xié)調(diào)處理各部門之間的工作，對公司制度進行監(jiān)督執(zhí)行。
10、對業(yè)務(wù)、連鎖店、財務(wù)、物流、售后、倉儲、客服等部門進行統(tǒng)籌管理，全面操控公司的運營。
離職原因：尋求更高的發(fā)展。
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶。
擔(dān)任職位：人事部長/經(jīng)理。
3、建立和領(lǐng)導(dǎo)人力資源團隊，為全體員工營造良好的工作氛圍;。
4、優(yōu)化和更新人力資源政策和流程，幫助公司提升運作績效并且控制人力成本;。
6、建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度;。
8、作為廣州大區(qū)人力資源部，協(xié)調(diào)廣州大區(qū)內(nèi)各子公司人力資源管理，使廣州大區(qū)人力資源政策制度保持一致。
離職原因：完善自身職業(yè)生涯。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶。
擔(dān)任職位：人事主管。
工作描述：主要協(xié)助部門負(fù)責(zé)人進行企業(yè)整體的人力資源管理工作，具體包括以下幾個模塊：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃。
2、負(fù)責(zé)公司人員招聘：針對公司連鎖發(fā)展計劃，定期儲備相應(yīng)管理人才，對基層作業(yè)崗位進行持續(xù)性招聘，包括臨時用工和兼職人員的用工管理。招聘人員的層次從經(jīng)理到普通工人。年度招聘量達500人以上。
3、薪酬福利管理：進行薪資調(diào)研，為公司高層提出合理化建議，完善公司薪酬福利制度。
4、績效考核：對一線作業(yè)類人員進行量化考核，對管理人員進行360°考核，建立考核評估及跟進反饋。
5、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)：新員工培訓(xùn)及績效提升培訓(xùn)，負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求調(diào)研、培訓(xùn)實施、培訓(xùn)評估、培訓(xùn)改進，本人擔(dān)任部分培訓(xùn)的講師，年度培訓(xùn)達1000以上人次。
7、負(fù)責(zé)企業(yè)各種證照年審。
離職原因：職位晉升。
公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路。
擔(dān)任職位：行政人事主管。
工作描述：公司屬于港資企業(yè)，擁有員工200多人,主要從事電子產(chǎn)品加工。個人在公司主要負(fù)責(zé)人事、行政以及對外關(guān)系維護等工作。
人事工作：負(fù)責(zé)員工的招聘與培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利、員工關(guān)系管理等。
行政工作：負(fù)責(zé)公司的行政后勤工作，對公司廠區(qū)、飯?zhí)谩⑺奚?、物業(yè)等進行管理以及行政物品的采購等。
離職原因：尋求發(fā)展。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：教育/培訓(xùn)/院校。
擔(dān)任職位：語文教師。
工作描述：從事中專一、二、三年級的語文教學(xué)與教研活動。
離職原因：職業(yè)興趣的改變。
教育背景。
畢業(yè)院校：山西省忻州師范學(xué)院。
專業(yè)一：中文教育專業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校(機構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語良好粵語水平：
其它外語能力：
國語水平：
工作能力及其他專長。
擁有全國大型公司人力資源管理經(jīng)驗，熟練操作人力資源管理六大模塊。對行政、人事管理工作非常熟悉，已取得全國人力資源管理師資格證。對企業(yè)人力資源規(guī)劃，組織架構(gòu)的設(shè)計，企業(yè)文化宣傳、員工的招聘培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理、對外關(guān)系的維護等操作熟練。熟練使用各種辦公軟件.
有c牌駕照。
自我評價。
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