學(xué)會給你的簡歷加分（熱門20篇）

通過總結(jié)，我們可以找到問題并提出解決方案。情感表達(dá)可以通過文字、語音、肢體語言等多種方式來實現(xiàn)。希望以下總結(jié)范文能夠給大家提供一些寫作思路和參考，大家可借鑒其中的亮點和方法。

學(xué)會給你的簡歷加分篇一

看點：速度經(jīng)濟(jì)的本質(zhì)是速度經(jīng)濟(jì)已取代規(guī)模經(jīng)濟(jì)成為企業(yè)獲得長期競爭優(yōu)勢的制勝之道，因此，與新經(jīng)濟(jì)環(huán)境相適應(yīng)的新企業(yè)必然是一個高速度公司。

新企業(yè)的本質(zhì)是高速度、知識型。

現(xiàn)在的競爭環(huán)境是一個不斷變化、不可預(yù)測的環(huán)境。由于高新技術(shù)的出現(xiàn)和更迭越來越快，產(chǎn)品的生命周期日益縮短，知識的地位愈益重要。所以新企業(yè)的本質(zhì)表現(xiàn)為兩個方面，其一是高速度公司，其二是知識型企業(yè)。

(1)新企業(yè)――高速度公司。

企業(yè)戰(zhàn)略的核心在于其行為反應(yīng)能力，在于企業(yè)的高速度，這種能力是將一個企業(yè)與其競爭對手相區(qū)別的標(biāo)志之一。在新經(jīng)濟(jì)條件下，許多傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)的法則已不再適用。速度經(jīng)濟(jì)的本質(zhì)是速度經(jīng)濟(jì)已取代規(guī)模經(jīng)濟(jì)成為企業(yè)獲得長期競爭優(yōu)勢的制勝之道。因此，與新經(jīng)濟(jì)環(huán)境相適應(yīng)的新企業(yè)必然是一個高速度公司。所謂新企業(yè)的高速度，包括四個方面的內(nèi)容：

a、對市場需求的快速反應(yīng)。

互聯(lián)網(wǎng)及傳媒的發(fā)展，使消費者擁有更豐富的信息，需求越來越難以預(yù)測，越來越多樣化。消費者今天購買的產(chǎn)品并不代表明天他仍將購買這一產(chǎn)品。企業(yè)提供低價，顧客會希望價格能再降低；企業(yè)提供售后服務(wù)，顧客會要求更快或者更好；企業(yè)提供新型的產(chǎn)品，顧客會等待更新穎的產(chǎn)品。企業(yè)必須滿足消費者永遠(yuǎn)增長著的對更低廉、更迅速、更優(yōu)良、更新的產(chǎn)品的需求；同時，企業(yè)還應(yīng)有超越顧客導(dǎo)向的洞察能力，不僅能被動地適應(yīng)市場的變化，而且能主動滿足客戶的個性化需求，以更快的速度縮短產(chǎn)品開發(fā)周期，生產(chǎn)出更多品種的產(chǎn)品，才能不斷地取得成功。

b、對技術(shù)進(jìn)步變化的快速創(chuàng)新。

惠普公司的一份資料表明，一項新產(chǎn)品從創(chuàng)意到商品化的過程是5年，其間若“研究與開發(fā)”延誤半年，則利潤會減少50%。主要原因是，科技產(chǎn)品競爭十分激烈，新產(chǎn)品上市后，市場競爭會使價格每年下跌30%到50%，有的產(chǎn)品甚至下跌70%。新的生產(chǎn)技術(shù)使企業(yè)比以往任何時候都能夠更快、更便宜、更多樣化地生產(chǎn)產(chǎn)品。數(shù)字化技術(shù)創(chuàng)造出新的產(chǎn)業(yè)，更誕生出高速度的新企業(yè)。統(tǒng)計資料表明：在硅谷每周都有11家新公司成立。毋庸諱言，并不是所有的公司都能成功，成功的是那些高速度公司，對技術(shù)進(jìn)步快速創(chuàng)新的公司。

c、對知識創(chuàng)造的有效管理。

d、對新問題可以快速決策。

速度經(jīng)濟(jì)是指提高服務(wù)速度可以大大增加顧客效用的經(jīng)濟(jì)，這種趨勢現(xiàn)在越來越明顯，尤其是在服務(wù)性行業(yè)中?！敖?jīng)濟(jì)問題的產(chǎn)生總是而且僅僅是因為情況發(fā)生了變化”，這是經(jīng)濟(jì)學(xué)家哈耶克的論斷。對待產(chǎn)生新問題的情況變化，新企業(yè)必須快速決策，因為信息傳遞需要時間成本，如果決策遲緩會使顧客效用大打折扣，甚至需求消失。市場機(jī)會稍縱即逝，技術(shù)的變革一日千里，消費需求日益多變，新問題層出不窮。對此，企業(yè)只有迅速作出決策，迅速實施，才能把握住市場機(jī)會，更加適應(yīng)競爭形勢。

(2)新企業(yè)――知識型企業(yè)。

知識型企業(yè)是新企業(yè)的本質(zhì)之一，這具體表現(xiàn)在以下四方面：

a、經(jīng)濟(jì)人的變化――高學(xué)歷、高知識的新企業(yè)員工。

新企業(yè)中管理者和工人的區(qū)別會逐步消失，管理將不再是傳統(tǒng)意義上的計劃、控制、組織、人事等。新企業(yè)的員工將是受過良好教育、素質(zhì)普遍提高、有著很好的現(xiàn)代化意識的群體。他們具有自我控制、自我管理意識，流動性大，隨時有可能離開企業(yè)，知識更新快，獨立性、團(tuán)隊性和知識性強等特點。同樣，經(jīng)理人員的職能也超出了今天傳統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)范疇，轉(zhuǎn)向預(yù)測、協(xié)調(diào)和激勵。因此，傳統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)、管理原則和激勵方式已不適應(yīng)新企業(yè)的需求。

b、生產(chǎn)要素中決定配置的是知識。

隨著知識經(jīng)濟(jì)的到來，新企業(yè)中最稀缺的資源就是繼資本、勞動之后脫穎而出的“第三資源”――知識。著名的管理學(xué)家湯姆?彼德斯認(rèn)為，明天公司依靠的根本是知識，必須考慮如何去獲得它、傳遞它、利用它。知識是一個企業(yè)的關(guān)鍵戰(zhàn)略性資源。

c、快速創(chuàng)造新的知識。

學(xué)習(xí)是企業(yè)產(chǎn)生具有影響力的思想的能力?？焖賱?chuàng)造新知識的能力來源于快速的學(xué)習(xí)能力。可口可樂公司正在創(chuàng)造快速學(xué)習(xí)的能力。它正試圖在每個地理區(qū)域，每條產(chǎn)品生產(chǎn)線上安排這樣的一些有才能的人：他們具有將取勝的關(guān)鍵因素綜合起來，并讓整個公司分享這一信息的責(zé)任心。快速的知識是通過技術(shù)轉(zhuǎn)移的，舉辦論壇、最佳工作方法研究和討論會將有助于經(jīng)理們定位，以確定可口可樂公司的全球地位。他們認(rèn)為，如果他們能夠比競爭對手以更快的速度將好的想法從世界上的一個地區(qū)轉(zhuǎn)移到另一個地區(qū)，那么他們就會增加市場份額。未來的企業(yè)通過創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，使企業(yè)中的知識共享，不同的思維相碰撞就是新知識的源泉。

d、知識創(chuàng)造導(dǎo)致公司價值倍增。

商業(yè)成功越來越依賴于公司的知識資源而不是它們的固定資本。我們正在親身經(jīng)歷財富來源不同的兩個時代之間的轉(zhuǎn)變，從工業(yè)時代到知識時代。知識資本的投資報酬快速增加，遠(yuǎn)勝于實際資本的投資報酬。如果投資于工廠是工業(yè)時代最重要的投資，那么信息時代最重要的投資必然是投資于人腦。新經(jīng)濟(jì)的核心意味著由生產(chǎn)實體產(chǎn)品的經(jīng)濟(jì)，轉(zhuǎn)移到奠基于知識的生產(chǎn)與運用的經(jīng)濟(jì)。以往，價值蘊含于生產(chǎn)的數(shù)量，但今日，商品價值決定于它們內(nèi)含的知識，而非實際重量。（芮明杰）。

來源：《商學(xué)院》。

學(xué)會給你的簡歷加分篇二

菁菁與老師的“官司”

“媽媽，老師不好?！边@是菁菁從幼兒園出來跟媽媽說的第一句話。媽媽簡直大吃一驚。“老師怎么不好了？”媽媽滿心惶惑地追問菁菁?！袄蠋煵唤o我玩玩具?！陛驾监僦∽欤瑴I珠兒滾滾?！袄蠋熃o別的小朋友玩玩具了嗎？”“給了，就沒給我?！薄澳阏依蠋熞婢吡藛?？”“要了……老師……不給我?！陛驾几?，小肩膀一聳一聳的，哭得上氣不接下氣。媽媽的心里開始醞釀一股怨氣。這老師怎么回事兒？菁菁到底怎么惹她煩了，竟然這樣對待她？照說菁菁是個人見人愛的小可人兒，應(yīng)該不會有什么讓老師煩心的事情。為什么老師偏偏要這樣對待她？媽媽拉著菁菁的小手，折回身就往幼兒園跑。這事兒不能就這么了了，單單為了菁菁，也得去問個明白。

媽媽折回幼兒園，沒有找到她要找的老師，卻碰上了園長。媽媽正在氣頭上，來不及三思，急急地告了老師一狀。事后，老師向媽媽鄭重地道了歉，菁菁也沒再向媽媽投訴老師。媽媽暗自有些得意，還好，虧得自己采取有效措施維護(hù)了菁菁的利益。

學(xué)會給你的簡歷加分篇三

求職前應(yīng)明確自己的職業(yè)定位及求職目標(biāo)，同時對目標(biāo)求職企業(yè)的背景、工作內(nèi)容、企業(yè)文化進(jìn)行前期了解，并將自己在教育背景、經(jīng)驗或技能等方面能夠吸引hr的核心優(yōu)勢突顯出來。在自己的教育背景、社團(tuán)經(jīng)驗或工作歷練、榮譽、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的活動等經(jīng)歷上，強調(diào)有符合企業(yè)需求的個人優(yōu)點、成就與能力。

2、簡潔明了，以“數(shù)”服人。

3、簡歷重點突出近3年經(jīng)歷。

一個人的經(jīng)歷是很多hr關(guān)注的重要環(huán)節(jié)，因而簡歷也是hr對你產(chǎn)生良好第一印象的關(guān)鍵，如果有一個理想工作值得你去爭取，如何制作一份具有戰(zhàn)斗力的簡歷就需要好好研究。有無工作經(jīng)驗的人簡歷重點突出有所不同。應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生重點為個人資料、優(yōu)勢簡介、學(xué)歷背景、社團(tuán)經(jīng)驗與經(jīng)歷、榮譽、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的社會活動等。在職人士應(yīng)包括個人資料、經(jīng)驗與優(yōu)勢簡介、工作經(jīng)驗、榮譽、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的活動、學(xué)歷背景等。

4、強化未來目標(biāo)與人生規(guī)劃。

個人的未來職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)未來的發(fā)展趨勢是否相符，這是企業(yè)在招聘時非常關(guān)心和重視的部分。越來越多的企業(yè)不僅重視求職者本身的經(jīng)歷，更注重求職者是否對自己有一個明確的職業(yè)規(guī)劃和定位。

5、表現(xiàn)個性化的求職信。

在簡歷的最前頁，附上一頁求職信，表達(dá)你對該企業(yè)具體某一職務(wù)的興趣，然后簡單的介紹自己的`學(xué)歷背景與工作經(jīng)驗，并簡列出職業(yè)生涯乃至人生規(guī)劃的重點。這樣可以讓hr在瀏覽簡歷時，能夠快速了解你，同時也容易記住你的優(yōu)勢及對自己職業(yè)生涯的定位與思考。

6、使用彩色簡歷模板。

電子檔個人簡歷的投遞盛行使用彩色簡歷風(fēng)格，下載一個彩色簡歷模板，或者自己制作一個個性化的背景圖，將會是個人簡歷的新的出彩點，博取hr注意力的好方法。個人簡歷是求職的一塊敲門磚，這塊“磚”需要優(yōu)化，但更重要的是內(nèi)涵，在投遞簡歷前一定要有明確的職業(yè)方向，這才是應(yīng)聘成功與否的關(guān)鍵。

學(xué)會給你的簡歷加分篇四

1.簡而美麗。簡歷就要簡單，好的簡歷要讓人在15秒內(nèi)抓住信息。否則，你就寫上100頁，或許會產(chǎn)生另一種效果。同時，小小的出彩會吸引人多看上幾眼。不然，在幾千份精美的簡歷中，它會被忽視。

2.真實。不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實，或頻繁更換工作的事實或你從事較低的職務(wù)。如果你未來的雇主去做背景調(diào)查時發(fā)現(xiàn)你在撒謊，那你就和你的工作說“再見”吧！

3.有的放矢。如果你投出的10份簡歷是同種款式，那就要減去10分。要量體裁衣，針對不同的.工作種類而改變側(cè)重點。

4.長處令人信服。不要介紹過去的職責(zé)，要強調(diào)你如何做出成果，完成怎樣的特殊貢獻(xiàn)，用精準(zhǔn)的事實和數(shù)據(jù)把你的成就列清楚。

5.挖掘思想。分析一些問題，闡明你對公司或某些事件的看法，會讓人對你的潛力和能力產(chǎn)生高的期望。如果你的“硬件”差強人意，讓思想為你加分。

更多。

學(xué)會給你的簡歷加分篇五

1、用力向上抬起眉毛5秒鐘，放松后觀察額頭的紋路：

a沒有明顯的紋路。

b有1條明顯的紋路和一些小細(xì)紋。

c有3條以上紋路。

2、用力皺起眉頭5秒鐘，放松后觀察眉間的紋路：

a沒有明顯的紋路。

b紋路很淺仔細(xì)看才能發(fā)現(xiàn)。

c紋路較深且明顯。

3、做一個微笑的表情，保持住并觀察眼周的紋路：

a眼周肌膚平整無紋。

b只有眼底的一條細(xì)紋。

c眼底和眼尾有多條發(fā)散型紋路。

4、把嘴用力嘟起來5秒鐘，放松后觀察嘴唇上的紋路：

a回復(fù)平滑無明顯紋路。

b有很淺的幾道紋路并不明顯。

c紋路較多且較深。

5、低下頭讓面部與地面平行，用鏡子觀察面部肌膚的走勢：

a面部輪廓幾乎沒有差別。

b只有鼻翼兩側(cè)及顴骨位置下垂。

c整個輪廓都松弛下垂。

6、用力低頭盡量讓下巴靠近鎖骨，觀察下巴與頸部的走勢：

a沒有雙下巴，頸部有一條折紋。

b雙下巴不明顯，頸部有少量紋路。

c有明顯雙下巴，頸部紋路較多。

7將手心朝下平放在桌面，然后五指張開，用另一手的指腹將拇指及食指下交接部位的肌膚用力夾起五秒鐘，然后放開觀察：

a皮膚馬上縮回。

b2-3秒皮膚慢慢回復(fù)。

c超過5秒鐘才完全回復(fù)。

8、閉上眼睛，手腳并攏，然后舉起右腳(左撇子則舉起左腳)約15公分，看一下這樣的姿勢可以保持多久：

a能堅持20秒以上。

b能堅持10秒。

c不到5秒就站不穩(wěn)。

測試結(jié)束，拿出勇氣查看你得得分吧！

理論上來說，如果你現(xiàn)在是25歲或者以下，那么應(yīng)該能得30分以上才是符合實際年齡的。

如果總分在30分以上，那么恭喜你，你的肌膚和身體年齡比你的實際年齡要年輕，務(wù)必要繼續(xù)努力保持。

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學(xué)會給你的簡歷加分篇六

1、兩三歲寶寶的時空概念還相當(dāng)模糊，因此，在表述自己時，很可能會出現(xiàn)時空錯亂的現(xiàn)象，比如把很多天前發(fā)生的事情與今天發(fā)生的事情糾纏在一起等等。

2、寶寶在表述某些事情的時候，常常會把事實真相與他的期望或想像混淆在一起。

3、兩三歲的寶寶還沒有特別明確的所有權(quán)的概念，因此，只要他想要的物品，他覺得那就該屬于他。

基于上述理由，即便寶寶說的每一件事都是真實的，但是一旦被他以一種錯亂的`時空概念表述出來，再加上他個人的期望，如此混合在一起，事情的真實性就不得不大打折扣了。

比如菁菁特別喜歡小朋友的玩具，她會期望自己也能擁有那樣一個玩具。她的邏輯是，如果老師把玩具從別的小朋友手中拿過來給她，她就可以擁有這個玩具。老師能滿足她的要求，那就是好老師。事實是，老師沒有給她玩具，因此菁菁很自然地就會對老師產(chǎn)生一種怨恨情緒。菁菁并不理解玩具屬于別的小朋友這個事實，對于老師的作法，菁菁更是沒法理解。老師沒給她玩具這件事讓她耿耿于懷。

老師與父母之間的溝壑。

孩子都是父母掌心的寶。父母把寶寶交給幼兒園，交給老師，他們總期望寶寶在幼兒園不僅能得到最好的照顧，還能學(xué)到更多的東西。教育是一門科學(xué)，更是一門藝術(shù)。對于很多父母來說，即便他們有很高的學(xué)歷，對于孩子的教育問題，他們?nèi)匀豢赡芨械胶苊Ｈ?，有一種不知從何入手的感覺。

另外，很多父母忙于事業(yè)，根本沒有時間照顧寶寶。因此大多數(shù)父母很容易將教育寶寶的期望寄托在幼兒園老師身上。一旦父母的這種期望與實際情況發(fā)生偏差，那種失落的感覺就會嚴(yán)重影響他們的情緒。此時，如果寶寶再參上老師一本，事情就更是糟糕不知多少倍。

此外，老師與父母在教育孩子的觀念上也存在偏差。幼兒園老師畢竟是搞教育出身，在教育孩子這方面，他們比大多數(shù)的父母更專業(yè)，因此他們會更加強調(diào)寶寶的全面發(fā)展。而父母衡量幼兒園教育成效的標(biāo)準(zhǔn)則很容易流于一些表面的量化的東西。比如，寶寶在幼兒園是否開心，寶寶在幼兒園學(xué)到了多少知識等等。對于父母來說，他們更關(guān)注的是自己的寶寶，而老師則要顧及到班上所有的寶寶。老師與父母關(guān)注的重心不同，他們之間的矛盾就很容易激化。

媽咪的策略。

策略1：謹(jǐn)慎處理問題。

寶寶投訴老師時，媽咪一定要冷靜下來，多方了解情況，在明了事實真相的基礎(chǔ)上再考慮采取相應(yīng)的措施。比如媽咪可以策略地跟老師談?wù)剬殞毜那闆r，找知情的小朋友或其父母了解情況，從不同的側(cè)面多和寶寶交談，以確認(rèn)寶寶的投訴是否真實可靠等等。只有在確認(rèn)老師有問題的情況下，媽咪才可以與老師或園長等就相關(guān)問題進(jìn)行交涉。此外，在和老師交涉時一定要注意方式方法，不能逞一時之氣，弄得彼此都很難堪。倘若不幸碰上那種素質(zhì)一般的老師，甚至可能給寶寶帶來更多的麻煩。當(dāng)然，如果你試圖為寶寶轉(zhuǎn)園，那就另當(dāng)別論。媽咪平時可以找機(jī)會多和老師溝通，一方面全面了解老師的教學(xué)意圖，另一方面也可以通過與老師交流增進(jìn)與老師的友誼。這對更好地處理問題無疑是好處多多。

策略2：為寶寶梳理情緒。

寶寶在幼兒園受了委屈，心緒自然很差。而事實上，寶寶的這種委屈可能僅僅是很一般的小問題，并不值得大驚小怪。媽咪要做的最重要的工作便是幫助寶寶梳理情緒。“媽媽知道你很難受。你受了委屈是不是？”媽咪那些理解的話對寶寶來說是一劑良藥。把寶寶抱在懷里，讓他在你面前哭一會兒，發(fā)泄發(fā)泄他的不滿。盡管相信，這陣暴風(fēng)雨很快就會過去。等寶寶冷靜下來，媽咪可以根據(jù)自己了解的情況，好好幫寶寶分析一下，告訴寶寶老師愛他，只是愛他的方式不一樣而已，這對幫助寶寶重建對老師、對幼兒園小朋友、對自己的信心都有好處。

策略3：淡化寶寶的投訴。

寶寶不可能生活在真空，將來也永遠(yuǎn)不可能生活在真空。幼兒園不比自己家，沒有人會事事讓著他，因此寶寶經(jīng)歷一些“挫折”是很正常的事情，并不值得媽咪大傷腦筋。事實上，讓寶寶在幼兒園適當(dāng)受點委屈不見得就是壞事。至少這可以讓寶寶明白，這個世界并非凡事遂愿。只要事情不嚴(yán)重，媽咪盡可以淡化寶寶的投訴。凡事都為寶寶兜著，這對培養(yǎng)寶寶承受挫折的能力以及生活自理能力都沒有好處。另外，媽咪為了寶寶的投訴折騰來折騰去，還沒折騰出什么結(jié)果，寶寶可能早把這事拋在腦后了。

策略4：教寶寶解決問題的方略。

想像一下寶寶在幼兒園可能會遇到些什么問題，為寶寶創(chuàng)設(shè)一些類似的情景，發(fā)動家人一起扮演老師、小朋友等角色，和寶寶一起做游戲。讓寶寶在游戲的過程中明了他可以采取哪些方式有效地解決他遇到的各種問題。教給寶寶解決問題的方法比媽咪出面為寶寶解決問題可能更行之有效。

學(xué)會給你的簡歷加分篇七

a六分。你對需要幫助的同學(xué)能夠及時伸出援手幫助，講解習(xí)題啦，復(fù)習(xí)以及預(yù)習(xí)作業(yè)啦，你都很愿意幫助他們;當(dāng)自己心情不好的時候，你就誰都不愿意搭理了，自己在一旁生悶氣，直到自己的氣生完了，你又會以自己的笑臉去面對同學(xué)和老師們，就好像自己從來沒有升過氣一樣哦。

b五分。你的脾氣時好時壞，現(xiàn)在還沒有定性哦，當(dāng)你脾氣好的時候，什么東西都愿意拿出來和朋友們分享，什么最新款的文具，新買的書籍或者好吃的，你會毫不介意大方的拿出來和大家分享;而當(dāng)你脾氣不好的時候，你就會小氣的要命，對誰都擺臭臉，就算是天王老子下來想和你說句話，你都不會給他情面的。

c八分。你性格很好哦，很多同學(xué)都喜歡和你交朋友，老師和學(xué)生的家長也非常喜歡你。你會很樂意輔導(dǎo)學(xué)習(xí)成績不如自己的同學(xué)，也會虛心向?qū)W習(xí)好的同學(xué)請教某道數(shù)學(xué)題的算法，以你這樣的態(tài)度，將來學(xué)習(xí)成績不好都是不大可能的。

d二分。你的性格真的是比較不討人喜歡哦，比較固執(zhí)，自己覺得對的事情打死也不去改正，如果爸爸媽媽教育的語氣厲害點，你就擺臉色給他們看，再不就是大哭大鬧，抒發(fā)不滿情緒;在學(xué)習(xí)上遇到自己不會不懂的問題，也要假裝好像很明白似的，直到裝不下去了，才肯低頭。

學(xué)會給你的簡歷加分篇八

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個人簡歷是叩開企業(yè)大門的第一步。一份編輯專業(yè)、制作精良、能表現(xiàn)個人特色的個人簡歷將會叩開你所向往公司的大門，爭取到面試的機(jī)會，所以，對于初入社會的畢業(yè)生，如何寫好個人簡歷、投遞簡歷是很關(guān)鍵的。

美籍資深專家、人才顧問王素鴻女士說：“求職者應(yīng)學(xué)會讓簡歷‘說話’。先說服別人你能為對方做什么，是發(fā)動一切的主要按鈕。

清楚了解所應(yīng)征的職務(wù)是什么？該職務(wù)做哪些事情？必須具備什么樣的條件和能力？如果還是不了解，可以詢問從事該行業(yè)的親朋好友或?qū)W長學(xué)姐們，或者職業(yè)生涯規(guī)劃單位，相信一定可以理清你的'困惑；再來就要搜集你想進(jìn)的公司的相關(guān)信息了。不同的企業(yè)有不同的文化，所要挑選的人員特點和條件自然也不相同，所以掌握得愈周全，脫穎而出的機(jī)會愈高。

每人都有自己值得驕傲的經(jīng)歷和技能，當(dāng)你找到理想的企業(yè)時，就要找出自己最突出的賣點，列出你所能提供企業(yè)想要的特點，適度地去包裝、行銷自己。

個人簡歷格式也是很重要的，如果你是應(yīng)征廣告設(shè)計的職位，而使用不具任何創(chuàng)意的簡歷表，恐怕難逃被淘汰的命運。一般而言，簡歷所應(yīng)包含的要項有：應(yīng)征職位、個人基本資料(姓名、籍貫、聯(lián)絡(luò)電話及地址、興趣專長……)、學(xué)歷、工作經(jīng)驗、自傳、希望待遇等，其他項目，如：個人作品、畢業(yè)專題或論文、證書復(fù)印件等，則視情況而定。

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學(xué)會給你的簡歷加分篇九

簡歷是提供給面試官了解我們個人信息的文書，因此我們一定要認(rèn)真書寫!那么你的簡歷是否是合格的呢?讓我們一起了解合格簡歷的標(biāo)準(zhǔn)是什么吧!

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制作簡歷是大學(xué)生走向職場的第一步，也是職場必修的一門課。雖然有眾多的老師和書籍教大學(xué)生如何寫簡歷，但記者發(fā)現(xiàn)，許多大學(xué)生其實并不知道什么樣的簡歷才是適合自己的，怎樣寫簡歷才能把自己“秀”出來。為此，記者采訪和整理了四個關(guān)于簡歷的故事，解答其中的疑問，希望能給應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生提供一些指引。

簡歷需要封面嗎?畢業(yè)于廣州某大學(xué)的小徐，至今也沒弄明白這個問題的確切答案。當(dāng)初，他做的第一份簡歷也和其他同學(xué)一樣，下載學(xué)校的logo，制作了一個簡歷封面，彩色打印后很是精美。但在應(yīng)聘過程中，小徐發(fā)現(xiàn)簡歷封面并沒有多大的效果，有時，反而是一個累贅。后來，他干脆放棄封面。

點評：給簡歷設(shè)置封面，越來越不被hr認(rèn)可。這種在求職者看來“用心良苦”的制作，在hr看來卻是多余的，既浪費了hr的時間，又浪費了紙張。但事情并不是絕對的，如果你是學(xué)設(shè)計的，一個設(shè)計精良的封面往往又成了你簡歷的“撒手锏”。

小亮畢業(yè)于新聞學(xué)院，他求職的目標(biāo)是新聞媒體。與別人不同的是，他的簡歷永遠(yuǎn)不是一頁，而是一本。除了個人的基本情況、實踐經(jīng)歷、獲得榮譽等常規(guī)項目之外，他還會附上自己在報社實習(xí)期間發(fā)表的作品。由于作品有一百多篇，所以他的簡歷最厚時就像一本書。小亮認(rèn)為，厚的簡歷才能反映出自己的成果和做事的態(tài)度。

點評：一位hr的意見可能頗有代表性：他們都喜歡簡練的“one page”(1頁)簡歷，這也是大多數(shù)知名企業(yè)的招聘官的普遍看法。但對于某些注重實際經(jīng)驗和表達(dá)創(chuàng)意的行業(yè)，也可以多附點自己的作品。

今年9月的某一天，記者在南方人才市場看到了這樣一幕：一位武漢某建筑學(xué)院的本科生正在應(yīng)聘肇慶的一家小型房地產(chǎn)公司?！澳銇砦覀児酒谕男剿嵌嗌?”“四千!”“你知道嗎，我們公司的中層人員才是這個數(shù)，剛進(jìn)的大學(xué)生不超過1700元……”最后，hr以“歡迎你下次再來應(yīng)聘”送走了那位大學(xué)生。

點評：薪水對于大學(xué)生求職者來說，是一個兩難的問題。如果回答過高，hr可能會認(rèn)為你要求過高;如果回答過低，hr也可能會認(rèn)為你太“微不足道”，無法勝任工作。聰明的做法是事先了解這個行業(yè)的薪酬水平情況。

小賴是一位藥學(xué)研究生，他的職業(yè)目標(biāo)首選高職教師，其次是高校輔導(dǎo)員，最后是醫(yī)藥公司研發(fā)人員。為此，她設(shè)計了三份簡歷，應(yīng)聘高職院校教師的簡歷突出自己的'科研成果，應(yīng)聘高校輔導(dǎo)員的簡歷就突出自己的學(xué)生工作經(jīng)歷，應(yīng)聘醫(yī)藥公司研發(fā)人員的簡歷就突出自己的實驗操作。三份簡歷投往不同的崗位，她認(rèn)為，這樣才有的放矢。

點評：人力資源專家指出，千萬不要用同一份簡歷去投遞所有的職位，要講究針對性，針對每一個公司和職位制作不同的簡歷。在簡歷中重點列舉與所申請公司及職位相關(guān)的信息，弱化對方并不重視的內(nèi)容，這樣才容易脫穎而出。(完)

求職簡歷一般應(yīng)該打印以確保整潔。要注意簡歷的排版，一般的要求是整潔大方，重點突出，不要花哨。電腦打印的字體要選用得當(dāng)，例如ms word英文字選用times new roman12號字，中文字選用宋體5號字。

每次投寄或者遞交簡歷的時候最好都用電腦打印稿，盡量少用效果不佳的復(fù)印稿。我們建議使用高質(zhì)量的打印機(jī)，最好是激光打印機(jī)，并選用a4純白色優(yōu)質(zhì)打印紙或復(fù)印紙(不低于80g)來打印簡歷。

注意，不要使用其他公司單位信頭的紙張打印個人簡歷。定稿要用優(yōu)質(zhì)紙張。

建議你用棕灰色、黃褐色、灰色或米色紙作最終打印。

為使簡歷整體看起來專業(yè)化，對與你工作相關(guān)的信函可用同一顏色同一型號的紙張來打印，同時不要忘記多買一些紙張，以備后用。

學(xué)會給你的簡歷加分篇十

在制作一份求職簡歷時，其實非常較舊技巧，我們應(yīng)該如何展現(xiàn)自己的優(yōu)點，掩蓋自己的缺點?你制作的簡歷是否及格?讓應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)站小編告訴你一份及格的簡歷應(yīng)該怎么做吧!

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1、要仔細(xì)檢查已成文的個人簡歷，絕對不能出現(xiàn)錯別字、語法和標(biāo)點符號方面的低級錯誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因為別人比你自己更容易檢查出錯誤。

2、個人簡歷最好用a4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印，字體最好采用常用的宋體或楷體，盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字，排版要簡潔明快，切忌標(biāo)新立異，排的象廣告一樣。當(dāng)然，如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外。

3、要記住你的個人簡歷必須突出重點，它不是你的個人自傳，與你申請的工作無關(guān)的事情要盡量不寫，而對你申請的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗絕不能漏掉。

4、要保證你的簡歷會使招聘者在30秒之內(nèi)，即可判斷出你的價值，并且決定是否聘用你。

5、你的個人簡歷越短越好，因為招聘人沒有時間或者不愿意花太多的時間閱讀一篇冗長空洞的個人簡歷。最好在一頁紙之內(nèi)完成，一般不要超過兩頁。

6、要切記不要僅僅寄你的個人簡歷給你應(yīng)聘的公司，附上一封簡短的應(yīng)聘信，會使公司增加對你的好感。否則，你成功的幾率將大大降低。

7、要盡量提供個人簡歷中提到的業(yè)績和能力的證明資料，并作為附件附在個人簡歷的后面。一定要記住是復(fù)印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。

8、一定要用積極的語言，切忌用缺乏自信和消極的語言寫你的個人簡歷。最好的方法是在你心情好的時候編寫你的個人簡歷。

9、不能憑空編造你的經(jīng)歷，說謊永遠(yuǎn)是卑鄙的，沒有哪個公司會喜歡說謊的員工，但也沒有必要寫出所有你真實的經(jīng)歷。對你求職不利的經(jīng)歷你可忽略不寫。

10、要組織好個人簡歷的結(jié)構(gòu)，不能在一個個人簡歷中出現(xiàn)重復(fù)的內(nèi)容。讓人感到你的個人簡歷條理清楚，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)是很重要的。

11、最好用第三人稱寫你的個人簡歷，不要在個人簡歷中出現(xiàn)“我”的字樣。

12、你的.個人經(jīng)歷順序應(yīng)該從現(xiàn)在開始倒過去敘訴，這樣可使招聘單位在最短的時間內(nèi)了解你最近的經(jīng)歷。

13、在結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)那疤嵯拢鼓愕膫€人簡歷富有創(chuàng)造性，使閱讀者能產(chǎn)生很強的閱讀興趣。

14、遣詞造句要精雕細(xì)磨，惜墨如金。盡量用簡練又簡練的語言。

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有些很有成就的人偶爾會沒有工作，這種情況每年在勞動人口總數(shù)中占1/5。

其實這更本不是什么難看的事，很多老板自己就有這樣的經(jīng)歷，然而傳統(tǒng)上仍要將此隱晦過去。

有種技巧是在履歷上寫“19**至今”來表示你最近的一份工作，這樣看起來，你似乎仍在職。

這么做有時是可行的，但也有可能在剛開始不久的 面試 中，要你解釋這個問題時，這種自欺欺人可能給人以較壞的第一印象，最終可能根本不是幫你。

因此，如果你目前沒有工作，就寫明你最近離開那份工作的月份，或可添上在過度期所做的事，如自行經(jīng)營。

即使那只是臨時辦公，或做零工，也要比欺騙來的強。

要知道很多雇主自己也有這樣的親身經(jīng)歷，理解你的程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超乎你的想象。

在履歷中沒有必要寫為什么離開原來的工作，除非他們是有利的，對你有利的，如，離開原來的工作，接受具有更大挑戰(zhàn)的工作。

一般被開除，不是因為工作表現(xiàn)問題，通常是因個人矛盾的原因。

那就是很平常的事，也不說明你會在新工作中有機(jī)會碰到同樣的問題。

如果是工作表現(xiàn)問題，就要說明那不會成為新工作中的問題。

履歷是表現(xiàn)你在以前工作中的成就，把這種問題留到 面試 ，當(dāng)然之前要準(zhǔn)備好如何應(yīng)答。

很多人在工作經(jīng)歷中有間隙，如能合理解釋，如就學(xué)、生育，那你只需將此寫進(jìn)履歷即可。

有時，你可以填入一些其它活動，就象填入其它工作一樣。

其它一些如幾個月沒有工作，根本無須提及。

你可以省去月份，而只寫“1999—2000”在哪里工作，這樣幾個月的空隙就根本看不見。

如果你以前的工作經(jīng)歷跟將來想做的工作無關(guān)時，你可以采用技能履歷，好處是強調(diào)了那些從其它工作種學(xué)習(xí)使用的，而能在新工作中運用的技能。

又如轉(zhuǎn)變行業(yè)要讓雇主接受，是需要你的理由的，這就需要你舉出在你以前經(jīng)歷中哪些是表現(xiàn)在新行業(yè)中的能力，你在新行業(yè)中獲取成功的計劃是什么。

如果你新近畢業(yè)，可能就要與跟你有著同等教育和工作經(jīng)歷的人競爭。

如果你沒有什么相關(guān)經(jīng)驗，很自然會想到強調(diào)你的教育背景，這要包括你學(xué)過的特別課程，和所參加的一切與新工作有關(guān)的活動。

應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)將他們的學(xué)業(yè)看成工作經(jīng)歷，因為學(xué)業(yè)中需要自學(xué)能力，完成不同的任務(wù)，和其它類似工作中要求的活動。

雇主一般都會雇傭那些有經(jīng)驗的。

在這中情況下，就需要強調(diào)你的適應(yīng)性來彌補經(jīng)驗的短缺，技術(shù)履歷能幫助你表現(xiàn)最光彩的一面。

如突出“刻苦學(xué)習(xí)”、“領(lǐng)悟新知識快”等技能，會影響雇主舍棄有經(jīng)驗的工人而考慮你。

你可以尋找并強調(diào)一切可以稱為經(jīng)歷的事情，這包括義務(wù)工作、家庭責(zé)任、教育、 培訓(xùn) 、軍訓(xùn)、及任何表明你適合這份工作的可以接受的活動。

在提到的很都情況中，把工作目標(biāo)寫進(jìn)履歷不是必須的，只是強烈希望這樣做。

如果你實在不能確定一個長期目標(biāo)，可以先定一個短期目標(biāo)寫進(jìn)履歷。

在有些情況下，你也可以寫幾份不同的履歷，分別寫不同的工作目標(biāo)。

這樣做有時很有效，因為讓你自己選擇相關(guān)的信息來支持你的工作目標(biāo)。

在失業(yè)一段時間以后，很多人愿意接受比預(yù)期低的工作。

如果你愿意接受那些，對你來說可能條件過高的工作，那就得考慮是否不要把一些學(xué)歷和工作證書寫進(jìn)履歷。

并準(zhǔn)備說明，你為什么想要這份工作，同時如何把你豐富的經(jīng)驗變成求職的動力，而不是阻力。

如果你有經(jīng)驗和技能來做一份通常需要更高學(xué)歷來做的工作，你應(yīng)該特別注意教育背景和經(jīng)歷這一部分。

那些擁有充分經(jīng)驗的人，可以省卻教育背景一欄，那樣很明顯不會露出在教育背景上的缺陷。

但更好的做法是，寫出你還未結(jié)束的教育 培訓(xùn) ，不要提及你是否取得學(xué)歷。

舉個例子來說，你可以提到你在某大學(xué)上過課，或接受過某某 培訓(xùn) ，但不要提及是否已經(jīng)完成。

這樣你就不會過早被淘汰，而有機(jī)會獲得額外的 面試 機(jī)會。

履歷中無須包含任何不利信息，所以如果你犯過法，也無須將這點寫進(jìn)履歷。

甚至有些新法律嚴(yán)禁雇主提“你被捕過嗎?”和“你被判過重罪嗎?”如果你有這樣的記錄，我建議你不要去找那些跟你記錄有關(guān)的工作，如會計應(yīng)該考慮換個職業(yè)。

我的建議是避免尋找那些可以輕易犯同樣的錯誤的工作，因為很少有人愿意雇傭他們。

即使通過隱瞞事實，得到了工作，也會在將來哪天因被識破而遭解雇。

學(xué)會給你的簡歷加分篇十一

下面簡單介紹一下百分簡歷的得分點，比較一下，你及格了嗎？

2.真實。不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實，或頻繁更換工作的事實或你從事較低的職務(wù)。如果你未來的雇主去做背景調(diào)查時發(fā)現(xiàn)你在撒謊，那你就和你的工作說“再見”吧！

3.有的放矢。如果你投出的10份簡歷是同種款式，那就要減去10分。要量體裁衣，針對不同的工作種類而改變側(cè)重點。

4.長處令人信服。不要介紹過去的職責(zé)，要強調(diào)你如何做出成果，完成怎樣的特殊貢獻(xiàn)，用精準(zhǔn)的事實和數(shù)據(jù)把你的成就列清楚。

5.挖掘思想。分析一些問題，闡明你對公司或某些事件的看法，會讓人對你的潛力和能力產(chǎn)生高的期望。如果你的“硬件”差強人意，讓思想為你加分。

學(xué)會給你的簡歷加分篇十二

1.簡而美麗。簡歷就要簡單，好的簡歷要讓人在15秒內(nèi)抓住信息。否則，你就寫上100頁，或許會產(chǎn)生另一種效果。同時，小小的出彩會吸引人多看上幾眼。不然，在幾千份精美的簡歷中，它會被忽視。

2.真實。不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實，或頻繁更換工作的事實或你從事較低的職務(wù)。如果你未來的雇主去做背景調(diào)查時發(fā)現(xiàn)你在撒謊，那你就和你的工作說“再見”吧!

3.有的放矢。如果你投出的10份簡歷是同種款式，那就要減去10分。要量體裁衣，針對不同的工作種類而改變側(cè)重點。

4.長處令人信服。不要介紹過去的職責(zé)，要強調(diào)你如何做出成果，完成怎樣的特殊貢獻(xiàn)，用精準(zhǔn)的事實和數(shù)據(jù)把你的成就列清楚。

5.挖掘思想。分析一些問題，闡明你對公司或某些事件的看法，會讓人對你的潛力和能力產(chǎn)生高的期望。如果你的“硬件”差強人意，讓思想為你加分。

簡歷的基本規(guī)則簡歷上不能出現(xiàn)3類信息簡歷制作常犯的兩個錯誤個性簡歷制作的注意事項。

學(xué)會給你的簡歷加分篇十三

法則：1.不要說“但是”，而要說“而且”

試想你很贊成一位同事的想法，你可能會說：“這個想法很好，但是你必須……”本來你讓你的話字字千金伶牙俐齒的你，當(dāng)然深受同事和上司的愛戴啦！伶牙俐齒的你，當(dāng)然深受同事和上司的愛戴啦！讓你的話字字千金是認(rèn)可別人的，這樣子一說，這種認(rèn)可就大打折扣了。你完全可以說出一個比較具體的希望來表達(dá)你的贊賞和建議，比如說：“我覺得這個建議很好，而且，如果在這里再稍微改動一下的話，也許會更好……”

法則：2.不要再說“老實說”

公司開會的時候會對各種建議進(jìn)行討論。于是你對一名同事說：“老實說，我覺得……”在別人看來，你好像在特別強調(diào)你的誠意。你當(dāng)然是非常有誠意的，可是干嗎還要特別強調(diào)一下呢？所以你最好說：“我覺得，我們應(yīng)該……”

法則：3.不要說“首先”，而要說“已經(jīng)”

你要向老板匯報一項工程的進(jìn)展情況。你跟老板講道：“我必須得首先熟悉一下這項工作?！毕胂肟窗桑@樣的話可能會使老板（包括你自己）覺得，你還有很多事需要做，卻絕不會覺得你已經(jīng)做完了一些事情。這樣的講話態(tài)度會給人一種很悲觀的感覺，而絕不是樂觀。所以建議你最好是這樣說：“是的，我已經(jīng)相當(dāng)熟悉這項工作了。”

法則：4.不要說“僅僅”

在一次通力攻關(guān)會上你提出了一條建議，你是這樣說的：“這僅僅是我的一個建議，

”請注意，這樣說是絕對不可以的！因為這樣一來，你的想法、功勞包括你自己的`價值都會大大貶值。本來是很利于合作和團(tuán)體意識的一個主意，反而讓同事們只感覺到你的自信心不夠。最好這樣說：“這就是我的建議?！?/p>

法則：5.不要說“錯”，而要說“不對”

一位同事不小心把一項工作計劃浸上了水，正在向客戶道歉。你當(dāng)然知道，他犯了錯誤，惹惱了客戶，于是你對他說：“這件事情是你的錯，你必須承擔(dān)責(zé)任。”這樣一來，只會引起對方的厭煩心理。你的目的是調(diào)和雙方的矛盾，避免發(fā)生爭端。所以，把你的否定態(tài)度表達(dá)得委婉一些，實事求是地說明你的理由。比如說：“你這樣做的確是有不對的地方，你最好能夠為此承擔(dān)責(zé)任。”

法則：6.不要說“本來……”

你和你的談話對象對某件事情各自持不同看法。你輕描淡寫地說道：“我本來是持不同看法的?！币粋€看似不起眼的小詞，卻不但沒有突出你的立場，反而讓你沒有了立場。類似的表達(dá)方式如“的確”和“嚴(yán)格來講”等等，干脆直截了當(dāng)?shù)卣f：“對此我有不同看法?！?/p>

法則：7.不要說“幾點左右”，而要說“幾點整”

在和一個重要的生意上的伙伴通電話時，你對他說：“我在這周末左右再給您打一次電話?！边@就給人一種印象，覺得你并不想立刻拍板，甚至是更糟糕的印象——別人會覺得你的工作態(tài)度并不可靠。最好是說：“明天11點整我再打電話給您?！?/p>

法則：8.不要說“務(wù)必……”，而要說“請您……”

你不久就要把自己所負(fù)責(zé)的一份企劃交上去。大家壓力已經(jīng)很大了，而你又對大家說：“你們務(wù)必再考慮一下……”這樣的口氣恐怕很難帶來高效率，反而會給別人壓力，使他們產(chǎn)生逆反心理。但如果反過來呢，誰會去拒絕一個友好而禮貌的請求呢？所以最好這樣說：“請您考慮一下。

更多有關(guān)職場勵志文章，詳情請登錄。

學(xué)會給你的簡歷加分篇十四

媽媽是一個不輕易哭的人。我記得她最近一次流淚是因為太姥爺去世了。媽媽不像我，我一旦哭起來整個臉都紅得像剛被火烤了似的，眉頭、鼻子、眼皮都是紅的，就是少了一個大胡子，不然肯定很像戲劇臉譜中的關(guān)公了。而媽媽卻不同，臉上和沒哭時一個樣，所以，她即使哭過別人也不知道。如果皮膚能說話。我想它一定會告訴我：“媽媽哭過，瞧，我身上還濕濕的。你可得好好跟她說說，幫我洗澡我是得謝謝她，但可別傷了身子！你可不知道，她哭得可兇了。你們一來，她就抹掉眼淚，像個沒事人一樣。我想你應(yīng)該知道的吧？”媽媽這樣，是怕我說她：“太姥爺去了，你還有我們！大家都知道你難過，難過就哭唄，遮遮掩掩干嘛，怕我們知道??？我就不曉得你還那么要面子呀！”

生了妹妹之后，媽媽的`確很辛苦，這個我懂，心里也惦記著要替她分擔(dān)分擔(dān)?？晌疫@人吧，心里想的很難落到實處，還是讓媽媽一個人做家務(wù)。有回媽媽說：“半夜還得讓你妹上廁所，不然怕是會在床上表演‘書法’了。你給我安分點，早點睡覺，不然你倆人鬧得我都沒法休息！”我記得聽奶奶說我很小就不尿床了，總能一覺到天亮，就回媽媽道：“你看我小時候多好，不用半夜上茅廁?！眿寢屄牶笪櫭碱^，卻笑著說：“就你啊，10歲才這樣的，以為了不起哦？之前啊，還不是我半夜抱你起來的?！比绻つw能說話，我想它一定會告訴我：“昨晚妹妹還沒等到媽媽起來就尿床了呢，媽媽半夜還得換床單，給妹妹換衣服，總是這樣，休息不好。你看見沒有，黑眼圈很重哪。我現(xiàn)在顏色也變得蠟黃蠟黃的，真成丑八怪了?！边@樣，它便會提醒我要多幫媽媽，媽媽帶著兩個孩子，多不容易！

有人說家庭婦女不就是煮煮飯，洗洗衣服嗎？可你知道怎么煮，怎么洗嗎？辛苦著呢！暑假的時候，我被告知可以通過做飯洗衣洗碗來掙錢，這么簡單的事呀，錢也太好賺了吧！我心中竊喜。真干起來才發(fā)現(xiàn)，切菜是那么困難的一件事，有些菜比較難熟，要切得薄些，有些菜則要切厚些，還要切得均勻，不然會熟的熟，生的生……還得抓緊時間做好飯，不然爸爸回家就得吃空氣了。我一個初學(xué)者，哪能切得好切得快？看著媽媽藝術(shù)表演般的切菜技巧，我才明白家庭主婦真是大魔術(shù)師。

記得有一次煮魚，為了好吃，媽媽說得先放油鍋里炸上一炸。剛放一塊進(jìn)去，就聽“嘭”的一聲，油炸開了，還濺到媽媽臉上一滴，當(dāng)時她也沒說什么，揉揉眼睛就繼續(xù)炸魚了。如果皮膚能說話，我想它一定會告訴我：“剛可把我嚇壞了，濺到眼皮上了，幸好幸好啊，沒有飛濺到眼睛里！我一個勁兒提醒也沒用，你幫著做點什么吧。”這樣，我便會在她午睡時悄悄拿牙膏給她燙傷處抹一抹，想象著她醒來時的驚訝與喜悅，心里也歡喜。

如果皮膚能說話，我想……它會告訴我更多更多的秘密吧，我知道，這都是愛的秘密。

學(xué)會給你的簡歷加分篇十五

?《王大哥的求職經(jīng)》，王大哥，曾先后在多家大型外資企業(yè)擔(dān)任經(jīng)理人，長期與外資企業(yè)及獵頭公司打交道，熟悉外資企業(yè)的用人制度、招聘流程及企業(yè)文化。

???簡歷上顯示的跳槽經(jīng)歷太多。

???簡歷中如果出現(xiàn)太頻繁的跳槽經(jīng)歷，或者每份工作的在職時間太短（三年以下為“短”），除非有非常充分的理由或者每個新東家都是如微軟、ge等級別的大公司，否則hr會嚴(yán)重質(zhì)疑求職者的穩(wěn)定性。

???解決方法：對自己的事業(yè)要有職業(yè)規(guī)劃，盡量不要用跳槽來解決事業(yè)不順利的問題。在簡歷上只寫與職位有關(guān)的經(jīng)歷，對職業(yè)的空白期要有合理的解釋。

???簡歷內(nèi)容與職位要求不匹配。

???簡歷對之前所從事的工作的實質(zhì)內(nèi)容過于輕描淡寫，一筆帶過，讓人無法了解求職者干過哪些工作，具備什么技能，無從判斷求職者合格與否。又或者職位招的是人力資源部助理，簡歷顯示的是項目經(jīng)理的工作經(jīng)歷；做財務(wù)的，去申請做文秘；做技術(shù)的申請做市場，基本上成功率極低。

???解決方法：1.認(rèn)真讀懂招聘要求，并將自己的經(jīng)歷中與該職位相對應(yīng)的部分在簡歷上顯示，多余的東西一概不提。2.把招聘廣告里的職位要求直接復(fù)制到簡歷上，更改一些字眼并展開具體的論述即可。當(dāng)然，如果你的`實際能力與該職位匹配度不高的話，那就不要勉強了。

???郵件采用了附件形式。

???很多hr的電腦系統(tǒng)都裝有反病毒和反垃圾郵件的系統(tǒng)設(shè)置，而郵件里的附件最容易成為傳播病毒和垃圾郵件的載體，所以帶附件的郵件很容易被攔截。另一個原因是附件也增加了hr的閱讀時間。對于每天要閱讀堆積成山的簡歷的hr們，每讀一份簡歷都要打開附件等待下載，是一件非常痛苦的事情。

??解決方法：把簡歷直接copy（復(fù)制）到郵件的正文里，排好版，選好適當(dāng)?shù)淖煮w以后再發(fā)。

???使用了群發(fā)功能。

???這樣做的后果是各個公司的hr都能看到你投遞其他公司的情況，他們會感覺到不被尊重和你的求職行為缺乏誠意。

???解決方法：要用郵件一對一地發(fā)。為了提高發(fā)郵件的效率，有個更好的方法就是利用foxmail里的“模板”功能。這個功能允許每個使用者建立不同的模板。求職者可以針對不同的工作崗位，先寫好不同版本的簡歷，然后建立成模板。做好設(shè)置以后，每個模板的簡歷內(nèi)容可以自動顯示在每一封新郵件上。這樣可以輕松地針對不同的招聘職位發(fā)送具有針對性的簡歷。

學(xué)會給你的簡歷加分篇十六

很多人問如何入門如何入門，我卻不知道要問的是入什么門，很少把某些好文章耐心。

理很清楚的，所以也就不曾仔細(xì)看過袁哥的這篇。后來有天晚上和袁哥討論，如何通。

讀寫心存疑慮，總覺得在保護(hù)模式下的端口都做了內(nèi)存映象等等。結(jié)果袁哥問了我一。

句，你仔細(xì)看我寫的文章沒有，我楞，最近因為要印刷月刊，我整理以前的很多文檔，

被迫認(rèn)真過濾它們，才發(fā)現(xiàn)袁哥的文章讓我又有新認(rèn)識。再后來整理到tt的幾篇緩沖。

區(qū)溢出的，尤其是上面的關(guān)于solaris可裝載內(nèi)核模塊，那就更覺得慚愧了。以前說。

書非借不能讀，現(xiàn)在是文章留在硬盤上卻不讀。其實本版已經(jīng)很多經(jīng)典文章了，也推。

薦了不少經(jīng)典書籍了，有幾個好好看過呢。s的unp我算是認(rèn)真看過。

加了不少旁注，apue就沒有那么認(rèn)真了，而卷ii的一半認(rèn)真看過，寫過讀書筆記，卷。

很多技術(shù)文章，如果搞到手了就懶得再看，卻不知道這浪費了多少資源，忽略了多少。

闊人的視野，能得到對大方向的指引，足夠了。我一直都希望大家從這里學(xué)到的不是。

技術(shù)本身，而是學(xué)習(xí)方法和一種不再狂熱的淡然，

很多技術(shù)，明天就會過時，如果你。

掌握的是學(xué)習(xí)方法，那你還有下一個機(jī)會，如果你掌握的僅僅是這個技術(shù)本身，你就。

沒有機(jī)會了。其實我對系統(tǒng)安全是真不懂，因為我一直都喜歡看程序?qū)懗绦騾s不喜歡。

也沒有能力攻擊誰誰的主機(jī)/站點。我所能在這里做的是，為大家提供一個方向，一種。

讓你的狂熱歸于淡然的說教。如果你連、win9x系統(tǒng)編。

程都沒有看過，卻要寫個什么隱藏自己的木馬，搞笑。如果你看都不看匯編語。

說法紜紜，說什么提問卻沒有回答。不回答已經(jīng)是正確的處理方式了，至少沒有回你。

象得稍微困難點都找不到理由。還是那句話，s那個。

份上，做到逝世后還能叫全世界的頂級hacker們專門著文懷念，但生前卻不曾著文攻。

擊，想想看，那是一種什么樣的境界，那是一份什么樣的淡然。我們可以大肆討論技。

術(shù)問題，可以就技術(shù)問題進(jìn)行激烈的卓有成效的討論，卻無意進(jìn)行基礎(chǔ)知識、資源信。

息的版面重復(fù)。我剛在前面貼了一堆isbase的文章，開頭就是主頁標(biāo)識，卻在后面立。

刻問什么主頁在哪里？前面剛剛討論過如何修改mac地址，后面馬上又來一個，前后。

看了thc的那三篇，覺得理解一個就理解了一堆，都是內(nèi)核模塊上的手腳。你不看你怎。

么知道。我不想在這里陷入具體技術(shù)問題的討論中去，你要是覺得該做點什么了，就。

自己去看自己去找。沒有什么人擺什么架子，也沒有什么人生來就是干這個的。你自。

己問自己，盡力了嗎？

學(xué)會給你的簡歷加分篇十七

一份完整的簡歷應(yīng)該包括以下幾個部分：

1、封皮，封皮要設(shè)計的美觀、簡單、大方，能夠與你的求職意向相吻合。

2、

自我評價

一份a4簡歷

學(xué)會給你的簡歷加分篇十八

惠普公司前總裁卡莉.斐奧瑞納（carlyfiorina）年少時曾追隨父親去非洲，他的父親參與過非洲部落的談判，他的非洲學(xué)生有時候會到他們家來做客，與卡莉父親辯論。

這個經(jīng)歷看似無厘頭，這對她作為一個經(jīng)理人的成長有什么幫助呢？斐奧瑞納在傳記中表示：她從父親和非洲學(xué)生的討論中發(fā)現(xiàn)，這些部落很多人都只看重部落利益，無法形成一個顧全大局的，強調(diào)國家身份的視角。

惠普這樣大的企業(yè)，也是成千上萬個“部落”組成的。領(lǐng)導(dǎo)者的高明，是把各懷鬼胎的局部利益，整合到這企業(yè)的全局上來。經(jīng)她這樣的敘述，一個看似無關(guān)的細(xì)節(jié)，突然變得十分重要起來。我們的職業(yè)生涯中，最引人入勝的，未必是我們的頭銜和職責(zé)，而是一個個這樣的故事。

戈爾的前撰稿人丹尼爾.平克（danielpink）曾表示：今日的人類和洞穴時代沒有什么兩樣，大家都等著那智者來山洞里，給我們講故事。當(dāng)我們找工作的時候，那些招聘的人也是在寫字樓的某個“洞穴”里，等著你的講述。

簡歷所說的故事并非狹義的“很久很久以前，我生于某地”這樣的.個人傳記，而是你怎樣通過你的設(shè)計，讓人看出你的人生軌跡來，以及它與你申請職位之間的聯(lián)系。

前麥肯錫公司溝通專家、管理顧問德蕾莎.伍德蘭（teresawoodland）曾為諸多管理顧問的簡歷設(shè)計（提交給客戶）提供指導(dǎo)。我最近與她談到了簡歷的寫作時，她說：“不要只寫你在某個職位上所作的事，而強調(diào)你的影響(impact)是什么。”伍德蘭說：“寫簡歷的時候，你必須問自己：你留下了什么傳統(tǒng)？你的故事是什么（whatisyourstory?）”

另外一個好辦法，就是突出升職、換崗、獲獎這些“里程碑”式的事件。如果這些事件串起來，很可能就你這個人說清楚了。但是，一些過于久遠(yuǎn)的“光輝業(yè)績”，比如你在中學(xué)階段獲得獲得鋼琴比賽第一名，你被當(dāng)?shù)貓蠹堊u為神童，雇主或許并不關(guān)心，即便它是你最值得驕傲的背景之一。

教我們講故事的伍德蘭有什么故事呢？她說人們看簡歷的時候，最為關(guān)注的是職業(yè)或工作的轉(zhuǎn)換，當(dāng)你在簡歷上有這些轉(zhuǎn)換的時候，你得準(zhǔn)備好對這些轉(zhuǎn)換作出闡釋，使之成為發(fā)展，而不是跳躍。我從她的簡歷上看到，她原來學(xué)的是教育，后轉(zhuǎn)入咨詢，后開展自己的領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)和輔導(dǎo)業(yè)務(wù)。我很好奇她為何都有這些轉(zhuǎn)換。

伍德蘭80年代來中國教書的外教之一，先后在齊齊哈爾、秦皇島、天津的三所大學(xué)生任教。那時候中國還用布票糧票，外教有錢，但是沒有“票”，同樣無法去食堂買飯。她要買面包的話，缺的不是黃油，而是糧票。外事辦有時候還找到中國老師問，“大家有沒有糧票捐給外教？”

不久，這種管治就結(jié)束了，但是又出現(xiàn)了新的問題。在秦皇島，她出去買米，第一次和人一起買是五毛錢一斤，第二次她自己買是九毛五一斤，她很生氣：怎么，看我是老外想蒙我呢？后來才發(fā)現(xiàn)，這段時間糧食大為漲價了。生活在中國過山車一樣的急劇變化時期，伍德蘭發(fā)現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)和商業(yè)對普通人生活的影響，于是決定進(jìn)入商業(yè)。

伍德蘭表示，即便你的職業(yè)實現(xiàn)了在不同行業(yè)里發(fā)生了變化，你也要讓人看出你跨越不同工作，不同區(qū)域，不同行業(yè)的能力。比如不管她做什么，是在大學(xué)生英語系建立一套新課程，是在麥肯錫北京或漢城分公司開創(chuàng)領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)、內(nèi)部溝通等新職能，她都是一個“建立者”（builder）.她說這一點你對自己的定位要明確，如果她是一個天生的銷售者（seller），那么她或許同樣進(jìn)入在華美國企業(yè)，或許就應(yīng)該選擇賣可樂，賣巧克力的公司。

伍德蘭還說，在簡歷當(dāng)中，應(yīng)彰顯你的背景如何能夠綜合起來，為你要做的事做預(yù)備，如有可能，也要彰顯你獨特、勝于一般人的一面。

南橋，美國馬歇爾大學(xué)生課程設(shè)計師，英國《金融時報》中文網(wǎng)特約撰稿人。

編輯amy。

學(xué)會給你的簡歷加分篇十九

無論你是司機(jī)、業(yè)務(wù)還是律師，各行各業(yè)的應(yīng)征者幾乎都需要一份簡歷。從這點來看，簡歷是所有應(yīng)征者競爭的公平起點--幾乎所有的雇主都會要求提供簡歷，并藉此決定應(yīng)征者是否有第二關(guān)的面試機(jī)會。這是好消息：我們的起跑點公平一致。好消息說完，接著是壞消息：在競爭激烈的就業(yè)市場中，如何讓你的簡歷在眾多競爭者中脫穎而出便成為關(guān)鍵。這是一門學(xué)問，大部分的簡歷第一輪都是先由計算機(jī)篩選剔除，如果有幸轉(zhuǎn)到用人單位手上，你的簡歷也只有六秒鐘的時間可以一決勝負(fù)。如何把握這黃金六秒鐘，爭取到面試機(jī)會？以下是制作簡歷的建議：1提供正確的信息與鏈接在簡歷最上方列出現(xiàn)居地址、email、聯(lián)系電話，工作相關(guān)的網(wǎng)站信息等也可一并附上。2傳統(tǒng)的`“職務(wù)目標(biāo)”已經(jīng)過時與其在簡歷一開頭標(biāo)明“職務(wù)目標(biāo)”，不如簡潔有力地以摘要方式呈現(xiàn)你的經(jīng)歷與未來目標(biāo)。使用關(guān)鍵詞列出符合該職缺的經(jīng)歷。3數(shù)字會說話雇主會想知道你過去的杰出表現(xiàn)及能輔助的證據(jù)。盡可能提供具體數(shù)字證明你過去的豐功偉業(yè)，例如：協(xié)助節(jié)省多少成本、締造多少業(yè)績成長、訓(xùn)練過多少員工等。4簡歷客制化不要妄想用一份簡歷打天下。針對不同職缺調(diào)整簡歷的內(nèi)容，務(wù)必針對職缺開出的所有要求進(jìn)行調(diào)整。5用關(guān)鍵詞說行話使用該職缺與行業(yè)習(xí)慣使用的行話，投雇主所好，讓你的簡歷看起來更專業(yè)。

學(xué)會給你的簡歷加分篇二十

求職意向。

機(jī)械工程設(shè)計人員，月薪2000以上。

你的求職意向表述得非常清楚——機(jī)械工程設(shè)計人員，這一點非常好，可以讓hr在第一眼就清晰地了解你所希望的工作崗位。這種清晰的求職意向表述比含糊的表述方式更加有效，比如有些求職者在求職意向一欄填寫的是“研發(fā)工作”、“管理類工作”、“it、高科技行業(yè)”、“與建筑相關(guān)的行業(yè)”等等內(nèi)容，這些內(nèi)容過于抽象，hr難以通過這樣的描述判斷求職學(xué)生的工作意向，因而難以留下比較深刻的印象。

對于月薪的期望最好不要寫在簡歷上，因為大部分企業(yè)對于招聘的應(yīng)屆畢業(yè)生都有統(tǒng)一的.薪酬政策，對于不同學(xué)歷的學(xué)生有不同的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，這個標(biāo)準(zhǔn)不會根據(jù)求職學(xué)生的薪酬要求而改變，所以在簡歷上出現(xiàn)對薪酬的要求標(biāo)準(zhǔn)并不能對同學(xué)們的求職產(chǎn)生多少幫助，還可能給hr產(chǎn)生不太好的印象。

基本信息。

姓名：xxx。

性別：男。

年齡：23。

政治面貌：團(tuán)員。

學(xué)歷：本科。

民族：漢族。

身體情況：良好。

畢業(yè)院校：xx理工大學(xué)。

專業(yè)：機(jī)械設(shè)計制造及自動化。

教育經(jīng)歷。

主修：計算機(jī)輔助制圖，機(jī)械原理，機(jī)械設(shè)計，

機(jī)械系統(tǒng)設(shè)計，機(jī)電一體化，數(shù)控技術(shù)，

個人能力。

外語：

英語四級。

計算機(jī)：

精通cad，proe,ug,word等軟件可獨立制圖。

其他：

具有較強的組織能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，有較強的溝通能力。

將外語、計算機(jī)和其他方面的能力整合起來放在“個人能力”這個標(biāo)題下面是個不錯的選擇，hr可以不用在簡歷的其他各個部分“搜索”關(guān)于求職學(xué)生個人能力方面的內(nèi)容。

在個人能力的“其他”這部分內(nèi)容，改為“其他能力”效果會更好一些。在這部分，你首先寫的是在2001-2005年間擔(dān)任過學(xué)習(xí)委員，然后才說自己具有較強的組織能力和領(lǐng)導(dǎo)能力。正確的方式是應(yīng)該先總結(jié)自己的能力：組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力和溝通能力，然后再提供具體的事例：擔(dān)任過學(xué)習(xí)委員、組織過本級活動等等。因為在這部分我們是要告訴別人自己具備哪些能力，所以一定要首先明確的說明自己的能力，然后用一些實事進(jìn)行支持。

2、可以寫自己具備出色的寫作能力，因為自己的做過記者、校報主編和小記者團(tuán)團(tuán)長等等，發(fā)表過哪些文章等等。

工作經(jīng)驗。

2002年9月于校辦公廠金工實習(xí)5周。

2003年6月于長春第一汽車制造廠實習(xí)2周。

多次以小組形式進(jìn)行課程設(shè)計。

“工作經(jīng)驗”這部分內(nèi)容過于簡單，提供的信息僅僅包括什么時候在哪里做過實習(xí)，僅此而已。通過這么簡單的描述，hr不能對你做過哪些具體工作、參與過哪些項目、承擔(dān)過什么職責(zé)以及通過這些活動可能獲得什么樣的經(jīng)驗和技能做出判斷。

“多次以小組形式進(jìn)行課程設(shè)計”這句話語焉不詳，看了以后讓人一頭霧水！“進(jìn)行什么樣的課程設(shè)計？”，“你在課程設(shè)計中的角色是什么？是組織者？參與者？還是其它？”類似這樣的疑問通過這個簡歷找不到任何答案，這句工作經(jīng)驗的描述是失敗的！

對于在工廠實習(xí)的經(jīng)歷，應(yīng)該說明自己的工作內(nèi)容是什么，承擔(dān)哪些責(zé)任等等，具體有什么工作成果。對于課程設(shè)計的描述，應(yīng)當(dāng)具體指明是什么課程、具體活動是什么，自己起到什么樣的作用。通過閱讀這些具體過程、結(jié)果的描述，hr可以判斷你從中獲得了哪些知識和技能，積累了那些能力和經(jīng)驗。

必須記住：事實比抽象的描述更具有說服力！

聯(lián)系方法。

電郵：...@。

通訊地址：xx理工大學(xué)32信箱。

郵編：150000。

這個簡歷太簡單了！就像一幢沒有經(jīng)過裝修的空蕩蕩的房間，人們只是知道這里是臥室，哪里是客廳，還有廚房、衛(wèi)生間，可是墻上沒有涂漆，地上沒有鋪地板，天花板上燈也沒有安裝，更沒有任何的家具。你除了要為建立搭建一個合理的框架，有血有肉的內(nèi)容更能吸引hr的注意力。

hr在看你的簡歷時，更希望看到具體的事實和行為，因為只知道你進(jìn)行了實習(xí)并不能得出什么有價值的信息，如果能夠更加體的說明自己的工作，甚至提供一些具體的數(shù)字，則更能有效的反映自己的能力和經(jīng)驗，這樣的簡歷也更有說服力！

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