工作是我們每個(gè)人的日常，通過(guò)總結(jié)工作表現(xiàn)，我們可以找到提升自己的方法和方向。如何合理安排時(shí)間，提高工作和學(xué)習(xí)的效率？小編找到了一些非常有價(jià)值的總結(jié)范文，希望能夠?qū)Υ蠹业膶懽饔兴鶐椭?/p>
簡(jiǎn)歷應(yīng)避免的問(wèn)題篇一
第一，中介騙局。這類中介往往是一間小屋、兩部電話、三個(gè)人，當(dāng)求職者交納數(shù)目不菲的中介費(fèi)后，他們就會(huì)列出一堆要么不要人、要么不招大學(xué)生的單位名單，甚至有的單位根本不存在。當(dāng)求職者回過(guò)頭要求退錢時(shí)，他們便會(huì)露出我是流氓我怕誰(shuí)的嘴臉求職者想從他們口袋里拿回錢，難!
第二，招聘會(huì)騙局。此類招聘會(huì)不是參加的單位數(shù)量嚴(yán)重縮水，就是招聘單位出工不出力，甚至有的單位收了簡(jiǎn)歷之后便從此消失。國(guó)家規(guī)定，只有高校主管部門才能組織或批準(zhǔn)不以營(yíng)利為目的的畢業(yè)生就業(yè)專場(chǎng)。因此畢業(yè)生在參加招聘會(huì)時(shí)，一看組織者，二看票價(jià)。通常來(lái)說(shuō)，面向畢業(yè)生的就業(yè)專場(chǎng)要么免費(fèi)，要么票價(jià)很低。
第三，電話騙局。一般而言，畢業(yè)生在收到用人單位的回應(yīng)后，會(huì)主動(dòng)進(jìn)行聯(lián)系。有些人正是利用畢業(yè)生的這一心理，假借聯(lián)系工作傳呼或發(fā)送短信給畢業(yè)生，讓畢業(yè)生給一些收費(fèi)很高的信息臺(tái)回電話，以騙取高額電話費(fèi)。這些電話一般以268/168等為開(kāi)頭，畢業(yè)生小心提防即可。
第四，合同騙局。磨刀不誤砍柴工，畢業(yè)生在簽訂合同時(shí)一定要仔細(xì)閱讀各項(xiàng)條款，必要時(shí)咨詢學(xué)校和老師的意見(jiàn)。
第五，試用騙局。畢業(yè)生上崗后一般都會(huì)有三個(gè)月到六個(gè)月的試用期。有些單位利用這一條款，要么在這一期間少付工資，要么到期后蓄意辭退。
第六，承諾騙局。有些單位為了招聘到優(yōu)秀人才，有時(shí)會(huì)口頭許諾一些工資、住房等方面的優(yōu)厚待遇。當(dāng)畢業(yè)生到崗后發(fā)現(xiàn)這些待遇根本不能兌現(xiàn)而找單位領(lǐng)導(dǎo)理論時(shí)，得到的答復(fù)往往是誰(shuí)承諾你找誰(shuí)去，公司沒(méi)有這樣的規(guī)定!因此畢業(yè)生一定要注意：口說(shuō)無(wú)憑，合同為據(jù)，關(guān)鍵還是簽好合同。
第七，職位騙局。有些單位在招聘時(shí)按照職位招聘，但畢業(yè)生報(bào)到后卻安排到其它崗位，致使畢業(yè)生學(xué)非所用;有時(shí)甚至安排干一些勞動(dòng)強(qiáng)度極大的體力活。對(duì)此，畢業(yè)生在簽訂合同時(shí)應(yīng)該有點(diǎn)不怕做不到、就怕想不到的勇氣，不讓別有用心的壞人鉆了空子。
第八，地點(diǎn)騙局。很多大企業(yè)在全國(guó)許多地方有分部，而參加招聘會(huì)的往往是總部的人力資源部門。因此，畢業(yè)生在應(yīng)聘時(shí)容易產(chǎn)生錯(cuò)覺(jué)，以為工作地點(diǎn)就在總部所在的大城市，結(jié)果上崗后被分到偏遠(yuǎn)地區(qū)。對(duì)此，畢業(yè)生在面談時(shí)必須咨詢清楚，必要時(shí)在合同上寫明相關(guān)條款。
不少網(wǎng)絡(luò)求職者經(jīng)常會(huì)接到一些莫名電話的騷擾,還有人發(fā)現(xiàn)自己用來(lái)求職的照片被上載到不法網(wǎng)站。
第十，陷阱。目前中國(guó)分為南北,南方主要以連鎖銷售為主,北方以人際網(wǎng)絡(luò)為主。模式尤以拉人頭的異地邀約(簡(jiǎn)稱異地)危害最為嚴(yán)重,通過(guò)人身、精神、資金等達(dá)到控制的目的。當(dāng)新人剛被騙到異地后,不讓打電話、斷絕其與外界的一切聯(lián)系,也不讓其看電視和報(bào)紙,在一個(gè)封閉的環(huán)境中密集地灌輸一夜暴富的思想,喚起人們對(duì)金錢扭曲的追求。組織組織嚴(yán)密,活動(dòng)隱秘,流動(dòng)性大,發(fā)展迅猛,以幾何級(jí)數(shù)層層制造騙人者和受騙者。
簡(jiǎn)歷應(yīng)避免的問(wèn)題篇二
應(yīng)聘者撰寫簡(jiǎn)歷形成了這樣的現(xiàn)象：博士生一張紙，碩士生幾頁(yè)紙，本科生一疊紙，中專生一摞紙―――文憑越低，簡(jiǎn)歷越厚。應(yīng)聘者生怕簡(jiǎn)歷薄，不夠分量，引不起招聘者的重視。殊不知看簡(jiǎn)歷的大多是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)理們?nèi)绽砣f(wàn)機(jī)，那些冗長(zhǎng)、空洞的'簡(jiǎn)歷，還來(lái)不及看完開(kāi)頭就被扔到了一邊;甚至簡(jiǎn)歷太厚，放進(jìn)人才檔案庫(kù)都嫌擠占空間。所以，撰寫簡(jiǎn)歷還是以簡(jiǎn)潔精練、重點(diǎn)突出為好。
有的應(yīng)聘者錯(cuò)誤地認(rèn)為簡(jiǎn)歷寫得越奢華、越夸飾越好：知識(shí)無(wú)所不懂，技能無(wú)所不通，極盡夸飾，任意拔高。其實(shí)，脫離自身能力的虛夸，往往適得其反，招聘者一看就留下了不誠(chéng)實(shí)、不踏實(shí)的印象;尤其到了面試時(shí)，張口結(jié)舌，露出狐貍尾巴，落得個(gè)“聰明反被聰明誤”。
有的應(yīng)聘者從一個(gè)極端，走到另一個(gè)極端，簡(jiǎn)歷寫得過(guò)于謙虛：行文小心翼翼，措辭扭扭捏捏，膽小怕事，缺乏自信。招聘者看了，還以為你真的“沒(méi)料”，對(duì)你勝任工作的能力產(chǎn)生懷疑，最終與成功失之交臂。所以，簡(jiǎn)歷還是應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是，樸實(shí)無(wú)華。
有的應(yīng)聘者，尤其是剛畢業(yè)的求職者，缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，寫簡(jiǎn)歷眉毛胡子一把抓，無(wú)關(guān)緊要的寫一大堆，撿了芝麻丟了西瓜，把真正的要點(diǎn)遺漏了。一份簡(jiǎn)歷通常要寫明：基本情況、學(xué)歷、資歷、特長(zhǎng)、求職意向、應(yīng)聘要求、聯(lián)系方法等，這些要點(diǎn)遺漏了，就會(huì)給應(yīng)聘者帶來(lái)不必要的麻煩和損失。
有的應(yīng)聘者為了突出自己一專多能的素質(zhì)，在寫簡(jiǎn)歷時(shí)，主次不分，輕重?zé)o別;甚至把業(yè)余愛(ài)好濃墨重彩，喧賓奪主。使招聘者看后不著邊際，分不清你的特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)到底是什么。所以，寫簡(jiǎn)歷一定要重點(diǎn)突出，主次分明，以便人盡其才。
現(xiàn)在，應(yīng)聘者寫簡(jiǎn)歷多是電腦打印，簡(jiǎn)歷寫完后，一定要調(diào)整格式，符合行文規(guī)矩，選擇適當(dāng)字號(hào)和字體，使版面整潔、美觀;然后要反復(fù)檢查，認(rèn)真校對(duì)，避免涂改和錯(cuò)別字;最好征求朋友或家人的意見(jiàn)，反復(fù)修改后再定稿打印。
簡(jiǎn)歷應(yīng)避免的問(wèn)題篇三
一份好的簡(jiǎn)歷，必須是站在企業(yè)招聘人員的角度寫出來(lái)的簡(jiǎn)歷。以下是小編和大家分享的求職簡(jiǎn)歷需要避免的3個(gè)問(wèn)題，更多內(nèi)容請(qǐng)關(guān)注個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)。
簡(jiǎn)歷的第一個(gè)關(guān)鍵詞就是“簡(jiǎn)”。應(yīng)屆生的簡(jiǎn)歷往往很復(fù)雜，先來(lái)張封面，接著是求職信，兩三頁(yè)的中文簡(jiǎn)歷，兩三頁(yè)的英文簡(jiǎn)歷，往往還會(huì)附加什么應(yīng)屆生就業(yè)推薦表、各種證書復(fù)印件如計(jì)算機(jī)證書、中高級(jí)口譯、托福……厚厚一疊，像讓招聘者拿到手里就覺(jué)得頭大。
hr并不喜歡修飾花俏、長(zhǎng)篇累牘的簡(jiǎn)歷，看起來(lái)麻煩，拿在手上還嫌沉，不如直接扔掉。所以一個(gè)比較合適的簡(jiǎn)歷一般只需要一頁(yè)紙就行。求職信可有可無(wú)，放在最前或最后都可以，像證書、推薦表一類的根本不用附在后邊，面試時(shí)hr要求你帶你再帶過(guò)去就可以了。
“簡(jiǎn)”也絕不是什么都簡(jiǎn)單，而是要有針對(duì)性。應(yīng)聘什么樣職位就列出自己這個(gè)方面的專長(zhǎng)，學(xué)了什么，能做好什么，有什么實(shí)踐成果和創(chuàng)意設(shè)想，并能用真實(shí)有效的案例材料作為支持，就已經(jīng)足夠。重要是讓你的簡(jiǎn)歷有說(shuō)服力、有針對(duì)性且便于閱讀，在這個(gè)人人都熱衷于推銷自己的時(shí)代里，簡(jiǎn)單充實(shí)而不花哨的簡(jiǎn)歷反而會(huì)讓招聘者一看你的簡(jiǎn)歷，就認(rèn)為你“就是單位急需的人才”。這種真材實(shí)料的推銷才能最后贏得你想要的一切。
簡(jiǎn)歷的第二個(gè)關(guān)鍵詞就是“歷”。顧名思義，就是你自己的真實(shí)經(jīng)歷。真實(shí)性是第一位的，千萬(wàn)不要捏造。許多應(yīng)屆生大概在校期間也沒(méi)有認(rèn)真做過(guò)什么事情，臨到寫簡(jiǎn)歷忽然發(fā)現(xiàn)自己什么可以給別人看的內(nèi)容都沒(méi)有，為了讓自己看上去比較有競(jìng)爭(zhēng)力，簡(jiǎn)歷造假竟然成了主流：明明不是優(yōu)秀干部，卻寫上自己是;沒(méi)有去過(guò)某家公司實(shí)習(xí)，非要寫上去;或者只在公司待了幾天卻寫成待過(guò)幾個(gè)月;還有捏造自己的外語(yǔ)或者計(jì)算機(jī)水平的。
希望大家記住，簡(jiǎn)歷是做出來(lái)的，不是寫出來(lái)的。所以，尤其是還沒(méi)畢業(yè)的同學(xué)，趕快行動(dòng)，“做”出自己的簡(jiǎn)歷吧!臨近畢業(yè)的同學(xué)，要學(xué)會(huì)挖掘自己過(guò)往的經(jīng)歷，找出與求職意向相關(guān)且能反映自己核心競(jìng)爭(zhēng)力的經(jīng)歷，通過(guò)適當(dāng)?shù)呐虐?、措辭來(lái)更好的推銷自己。
1、不要寫的太過(guò)于繁雜。
所謂繁雜就是寫的特別的啰嗦，讓人一看覺(jué)得根本沒(méi)有什么東西，總是在優(yōu)點(diǎn)以及自己獲得的獎(jiǎng)勵(lì)方面大寫特寫，這樣的簡(jiǎn)歷會(huì)讓人覺(jué)得沒(méi)有什么用，而且優(yōu)勢(shì)以及獎(jiǎng)勵(lì)我們可以直接列出來(lái)，這樣hr看的比較明確，而且想了解什么信息的話，可以直接進(jìn)行了解，不至于長(zhǎng)篇大論看下來(lái)發(fā)現(xiàn)都是在說(shuō)一個(gè)東西，這樣的簡(jiǎn)歷hr很可能看一眼就不想看下去了，至于到底寫了些什么，hr根本就不知道，然后就把簡(jiǎn)歷略過(guò)了。
2、不要在發(fā)簡(jiǎn)歷的時(shí)候帶一些附件。
我們要知道一般公司在查看簡(jiǎn)歷的時(shí)候都是直接看我們的簡(jiǎn)歷上的一些要點(diǎn)是否符合他們公司的招聘，如果我們加一些附件的話，可能連看都不看，我們還不如吧重要的東西都寫在簡(jiǎn)歷上，這樣公司就可以通過(guò)簡(jiǎn)歷明確的了解到我們是否適合這份工作，如果適合的話，我們可以吧一些重要的東西在面試上讓面試官看，如果不適合的話，那么我們就可以在尋找其他的工作。
3、不要把自己的簡(jiǎn)歷上期待的職位寫的過(guò)多?；蛘呤菍戨S意，隨意有些太過(guò)于簡(jiǎn)單，這樣會(huì)讓公司想我們或許什么都不會(huì)，所以才寫隨意的，如果職位寫的過(guò)多，那么就會(huì)讓公司懷疑我們應(yīng)聘的誠(chéng)意到底有多少，因?yàn)槎鄬懸恍┞毼?，往往是為了有更多的機(jī)會(huì)，抱著都是試試的態(tài)度，這樣的人公司自然是不喜歡的，所以我們要想得到更多的關(guān)注，那么我們就要把職位寫的單一有目標(biāo)、有針對(duì)性。
一、個(gè)人基本資料。
在個(gè)人基本資料的填寫中，不需要過(guò)多的無(wú)意義信息。因?yàn)樘幱谧铒@眼的位置，那么僅需要留下最重要的信息即可，例如：姓名、聯(lián)系地址、聯(lián)系電話、郵箱等。這樣更方便hr能對(duì)你的聯(lián)系方式一目了然。
二、求職意向。
在求職簡(jiǎn)歷中，寫明求職意向是很重要的一點(diǎn)。這樣不僅能夠讓求職者的目標(biāo)明確，也能讓hr清楚知道求職意圖。大致的求職意向?qū)懽鳎梢砸韵旅娴母袷剑壕唧w行業(yè)+具體職位。
三、教育背景。
若是應(yīng)聘相關(guān)專業(yè)的職位，那么專業(yè)優(yōu)勢(shì)必然會(huì)為你的簡(jiǎn)歷加分，可以列出相關(guān)性強(qiáng)的幾門課程名稱。另外，有相對(duì)的輔修專業(yè)，同樣可以寫上。
四、工作經(jīng)歷。
簡(jiǎn)歷中最重要的部分，也就是經(jīng)歷部分。一份優(yōu)質(zhì)的簡(jiǎn)歷，工作經(jīng)歷應(yīng)該占簡(jiǎn)歷篇幅的三分之二。求職者應(yīng)按時(shí)間倒敘的方法，將與求職目標(biāo)相關(guān)的工作經(jīng)歷描述。在語(yǔ)言措辭上，應(yīng)該盡量使用動(dòng)詞和數(shù)據(jù)說(shuō)話，說(shuō)明所負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容，以及最后的工作成果。
五、特長(zhǎng)愛(ài)好。
特長(zhǎng)愛(ài)好也應(yīng)該圍繞著簡(jiǎn)歷內(nèi)容來(lái)展開(kāi)。選擇兩三個(gè)特長(zhǎng)愛(ài)好，并且盡量是具體且積極向上的，與求職工作相關(guān)的。例如應(yīng)聘互聯(lián)網(wǎng)，則可以寫：上網(wǎng)等。
六、自我評(píng)價(jià)。
在自我評(píng)價(jià)方面，若是沒(méi)有特別必要的話，盡量選擇不寫。畢竟自我評(píng)價(jià)寫得不好的話，是會(huì)弄巧成拙的。如果一定要寫，則要切記：不可“假大空”;突出自己的亮點(diǎn);語(yǔ)言簡(jiǎn)潔，言簡(jiǎn)意賅。
簡(jiǎn)歷應(yīng)避免的問(wèn)題篇四
投資和被投資是雙向的選擇。創(chuàng)業(yè)者們?cè)谌谫Y過(guò)程中被嚴(yán)加拷問(wèn)，理所當(dāng)然，同樣的，創(chuàng)業(yè)者們也可以向投資人提問(wèn)，判斷他們是否是理想的、合適的投資人。優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)者能在投資人的金錢面前沉得住氣，考慮透徹到底要不要拿別人的錢、拿多少錢、拿誰(shuí)的錢?當(dāng)然，也有亂了方寸、饑不擇食的創(chuàng)業(yè)者，對(duì)他們來(lái)說(shuō)，拷問(wèn)投資人是條千萬(wàn)走不得的絕路。
1)你們資金規(guī)模有多大?投資過(guò)哪些企業(yè)，是否可以介紹我去見(jiàn)識(shí)一下?
當(dāng)今之時(shí)，各行各業(yè)魚目混雜，為了試探真假vc，問(wèn)問(wèn)也無(wú)妨。不過(guò)從另一個(gè)角度來(lái)看，這個(gè)問(wèn)題是一句廢話，只要確保對(duì)方能夠把錢投給你，管他們投過(guò)哪些其他公司，要是不投錢給你，他們基金規(guī)模再大、錢再多，也不關(guān)你屁事。
不過(guò)你這一問(wèn)，說(shuō)不定正好打開(kāi)了對(duì)方的話匣子，張口滔滔不絕地講起自己手里管理著多少個(gè)億的資金，翻手為云覆手為雨本領(lǐng)如何如何之大……聽(tīng)聽(tīng)而已吧，千萬(wàn)不要聽(tīng)了這些話，使自己越變?cè)叫。寣?duì)方越變?cè)酱?。在?chuàng)業(yè)的天地里，創(chuàng)業(yè)者永遠(yuǎn)是大山，投資人是陪襯的小山，因?yàn)橐粋€(gè)創(chuàng)業(yè)企業(yè)的價(jià)值是創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)造的，投資人的錢只是加速劑，有錢干得快一點(diǎn)兒，沒(méi)錢慢一點(diǎn)兒，不管有錢沒(méi)錢，創(chuàng)業(yè)者是命中注定一定要去創(chuàng)業(yè)的。而投資人要是沒(méi)有了創(chuàng)業(yè)者，一捆捆的鈔票只能鎖在保險(xiǎn)箱里發(fā)霉。
2)你們給我的估值，是基于怎樣的假設(shè)和計(jì)算方法，是否可以介紹一下?
創(chuàng)業(yè)者總是心比天高，投資人給出來(lái)的估值總是或多或少會(huì)偏離俺們的預(yù)期目標(biāo)。要知道，vc都是職業(yè)投資人，估值自有他們的假設(shè)和方法，如果vc的估值并不能使你滿意，你應(yīng)該講出充分理由來(lái)提升的你價(jià)值，不然你可以反守為攻，先問(wèn)問(wèn)vc出價(jià)的基本假設(shè)和計(jì)算方式，再看看你是否有更高明的理由和算法來(lái)回敬，切忌無(wú)厘頭式的、不講理性地瞎侃價(jià)。
3)你們通常投資一個(gè)項(xiàng)目需要多少時(shí)間?大概是怎樣的流程?
不少創(chuàng)業(yè)者見(jiàn)到投資人就以為一個(gè)下午就能談定，明天就能把錢打過(guò)來(lái)，有的人甚至口氣更大：“你們是不是馬上可以投?我們的要求就是要快，否則就不用談了。”
講這樣的話實(shí)際上暴露出了創(chuàng)業(yè)者自己的外強(qiáng)中干--既不懂投資的基本門道，也缺乏最基本的銷售技巧。世界上任何生意，都是要讓消費(fèi)者自愿掏出錢來(lái)，要讓消費(fèi)者感到滿意，無(wú)論是超市、餐廳、加工廠、軟件公司、系統(tǒng)集成商，哪一個(gè)可以例外?融資實(shí)際是一件兜售你公司股份的大買賣，誰(shuí)有本領(lǐng)能讓顧客(vc)不花功夫左看右看、問(wèn)這問(wèn)那、挑挑揀揀、穿穿試試，馬上摸出幾十萬(wàn)、幾百萬(wàn)、幾千萬(wàn)來(lái)砸進(jìn)去?!
通常vc做一個(gè)案子需要3-5個(gè)月。vc們要在眾多手頭的案子里騰出時(shí)間來(lái)仔細(xì)關(guān)注你的項(xiàng)目，和你簽termsheet、盡職調(diào)查、找律師起草投資協(xié)議、中間可能還要出國(guó)去度假……不過(guò)每個(gè)vc都會(huì)在你面前表現(xiàn)出他們的專業(yè)和利落，所以你要抓住這一點(diǎn)，首先問(wèn)他們最快多久能做完你這個(gè)項(xiàng)目，要是對(duì)方說(shuō)三個(gè)月應(yīng)該差不多了，這說(shuō)明他目前手上沒(méi)有什么忙活;要是對(duì)方說(shuō)5-6個(gè)月是起碼的，那他的潛臺(tái)詞就是“最近我很忙，此項(xiàng)目還提不到優(yōu)先級(jí)”。緊接著你應(yīng)該再細(xì)問(wèn)他們的流程，并按他們說(shuō)的流程排出一個(gè)時(shí)間表來(lái)發(fā)給雙方，再派你秘書作為項(xiàng)目經(jīng)理嚴(yán)格跟進(jìn)，這樣你多少對(duì)融資的時(shí)間能有所掌控。
4)你們?cè)诳次覀兊倪@個(gè)項(xiàng)目時(shí)，最大的擔(dān)憂是什么?
投資人的擔(dān)憂就是創(chuàng)業(yè)者融資道路上的障礙，所以創(chuàng)業(yè)者應(yīng)該主動(dòng)清掃路障。你可以大膽地問(wèn)投資人他們的擔(dān)憂是什么，如果他們回答說(shuō)“最大的擔(dān)憂是風(fēng)險(xiǎn)控制”，你可以回答：“等錢到位了，我們馬上到4大會(huì)計(jì)所去挖個(gè)高手來(lái)當(dāng)財(cái)務(wù)總監(jiān)，建立嚴(yán)格的財(cái)務(wù)管理和風(fēng)險(xiǎn)控制制度”;如果投資人說(shuō)“我們擔(dān)心你們的銷售，團(tuán)隊(duì)里缺一個(gè)銷售副總”，你可以回答：“哈，你說(shuō)的太對(duì)了，我們?cè)缇蜏?zhǔn)備好了，瞧，15%的期權(quán)早已經(jīng)劃出來(lái)放一邊了，候選人的簡(jiǎn)歷這里已經(jīng)有一大堆了，要是此人不到位，俺絕對(duì)不動(dòng)你一分錢?！比谫Y的本質(zhì)是向投資人對(duì)癥下藥，讓投資人買到他們希望得到的東西，對(duì)于你融資道路上的絆腳石，不要掩飾、不要解釋、馬上清除!
5)你說(shuō)除了投資我們錢，你們還有很多資源和附加值，是否可以具體說(shuō)出來(lái)看看?
那些所謂的“附加值”到底是什么?真正的附加值是具體的，一說(shuō)出口你就能聽(tīng)明白，馬上白紙黑字馬上記下來(lái);籠統(tǒng)的說(shuō)什么“我們有行業(yè)資源啊”之類，無(wú)非是將來(lái)介紹一兩個(gè)他們所投公司的ceo和你認(rèn)識(shí)認(rèn)識(shí)，呵呵，弟兄們記住啊，大部分vc的價(jià)值就是他們的錢，什么“附加值”之類的甜言蜜語(yǔ)，除非有兌現(xiàn)的具體條款，否則就聽(tīng)聽(tīng)而已吧。
6)你們是全部自己來(lái)投，還是要找?guī)讉€(gè)跟投者?你們?cè)敢忸I(lǐng)投嗎?
當(dāng)一個(gè)vc說(shuō)“對(duì)你的項(xiàng)目有興趣投資”，這句話是包含著很多可能性的：
*有興趣馬上來(lái)著手投資你的項(xiàng)目(termsheet，盡職調(diào)查、談判等等);。
*有興趣參與投資，如果有另外一個(gè)vc來(lái)主導(dǎo)這輪投資(領(lǐng)投)話，可以跟投一部分;。
*有興趣來(lái)領(lǐng)投這輪融資，不過(guò)最終是否投要取決于能否找到其它一些跟投的投資人;。
*有興趣繼續(xù)觀察，時(shí)機(jī)成熟就投(當(dāng)然時(shí)機(jī)可能永遠(yuǎn)不會(huì)成熟)。
創(chuàng)業(yè)者要摸清楚投資人確切的興趣程度，以便做出相應(yīng)準(zhǔn)備，千萬(wàn)不要被誤導(dǎo)，以為vc有興趣然后在那里干等，最后耽誤了自己融資的時(shí)間。如果你確定了投資人只有“跟投”的興趣，就爭(zhēng)取和他們確定一個(gè)可能的跟投資金額度，比如1/3或1/4。然后你繼續(xù)努力去尋找一個(gè)“領(lǐng)投”的vc，你不妨試探地push新碰到的投資人說(shuō)：“你快來(lái)領(lǐng)投吧，我連跟投的vc都幫你找好了?！?/p>
判斷vc對(duì)你項(xiàng)目興趣程度的另一個(gè)最有效的方法，就是直截了當(dāng)問(wèn)他們是否愿意馬上給你出一份termsheet。創(chuàng)業(yè)者迫不及待想知道的敏感問(wèn)題，比如投資多少錢啊、股份比例啊、期權(quán)啊、對(duì)賭條款啊、注資條件啊……都會(huì)一條不少地羅列在其中，要是vc對(duì)你的興趣還不到火候，那么他們一般不會(huì)費(fèi)周折來(lái)出什么termsheet的。
融資過(guò)程常常像霧里看花，投資人時(shí)隱時(shí)現(xiàn)，創(chuàng)業(yè)者不必羞羞答答，要勇敢地和投資人挑破天窗說(shuō)亮話，問(wèn)他們拿termsheet，然后根據(jù)對(duì)方出的termsheet來(lái)一條條系統(tǒng)地談判主要的投資條件。termsheet、termsheet、termsheet，這是你在融資道路上最重要的一個(gè)里程碑!
8)你們?cè)谕顿Y以后，通常是如何管理被投公司的?
對(duì)于投資人來(lái)說(shuō)，投資只是一個(gè)起點(diǎn)，是他們工作的真正開(kāi)始。投資后的管理大有講究，有的投資人管得嚴(yán)，比如會(huì)要求指派財(cái)務(wù)總監(jiān)進(jìn)入公司的核心管理團(tuán)隊(duì)，還有的會(huì)要求每月召開(kāi)董事會(huì)、要被投公司建立各種監(jiān)管和匯報(bào)制度……也有的vc砸了錢以后就死活不管了，一年半載開(kāi)個(gè)董事會(huì)也指派個(gè)投資助理來(lái)當(dāng)替身。了解一下vc投資后的管理要求和方式，也可以幫助創(chuàng)業(yè)者判斷值不值拿他們的錢。
9)你們最后決定投資前，還要我做些什么?有沒(méi)有一個(gè)清單可以給我?
對(duì)于第一次融資的創(chuàng)業(yè)者來(lái)說(shuō)，一方面應(yīng)該學(xué)習(xí)有技巧地push投資人，同時(shí)也應(yīng)該積極配合投資人完成投資過(guò)程中的所有必要程序，比如盡快拿到盡職調(diào)查清單，以便提前做好盡職調(diào)查的準(zhǔn)備。
不過(guò)，創(chuàng)業(yè)者“主動(dòng)配合”投資人的動(dòng)作要有禮有節(jié)、適可而止，切忌過(guò)分熱情、過(guò)份大方，因?yàn)槿谫Y談判是一個(gè)雙方提親、相互了解、探討婚嫁大事的“前戲”過(guò)程，創(chuàng)業(yè)者要適當(dāng)擺些關(guān)子，以增進(jìn)你對(duì)vc的神秘感和吸引力。有些創(chuàng)業(yè)者過(guò)于樂(lè)觀，在還沒(méi)有拿到termsheet之前，就讓vc來(lái)了解技術(shù)后臺(tái)、客戶合約細(xì)節(jié)、甚至著手處理一些公司里以前遺留下來(lái)的敏感股權(quán)問(wèn)題，結(jié)果創(chuàng)業(yè)者廢了好一陣心血，vc卻連個(gè)起草termsheet的工夫都沒(méi)花，拍拍屁股說(shuō)不投了。
創(chuàng)業(yè)者在打開(kāi)自己的大門讓vc進(jìn)來(lái)翻箱倒柜做盡職調(diào)查之前，一定要先談好了主要的投資條款，雙方在termsheet上簽了字。切忌盲動(dòng)，要把握節(jié)奏，懂得那些事情可以快、那些要慢。
10)你們投資過(guò)的公司中，有沒(méi)有什么案例值得我們學(xué)習(xí)和借鑒?
每個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的投資人都會(huì)有成功和失敗的教訓(xùn)。作為投資人來(lái)說(shuō)，和創(chuàng)業(yè)者交流自己的成敗案例，無(wú)疑是培養(yǎng)和教育創(chuàng)業(yè)者成為投資人所親睞的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的最好方法，前車之覆，后車之鑒。對(duì)于創(chuàng)業(yè)者來(lái)說(shuō)，融資豈止僅僅是一個(gè)“搞錢”的過(guò)程，這也是一個(gè)學(xué)習(xí)投資的好機(jī)會(huì)，創(chuàng)業(yè)者應(yīng)該學(xué)會(huì)如何從投資人的角度看創(chuàng)業(yè)，怎樣的公司投資人喜歡，怎樣的公司投資人頭大……投資和創(chuàng)業(yè)一樣，都是永無(wú)止境的大學(xué)問(wèn)，創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)成功了都會(huì)去當(dāng)投資人，現(xiàn)在就開(kāi)始，在融資中學(xué)習(xí)投資吧!
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簡(jiǎn)歷應(yīng)避免的問(wèn)題篇五
這個(gè)毛病幾乎初學(xué)寫作的菜鳥都會(huì)犯，而且近期似乎有些作家們也有這種毛病，“古代的男人們，因?yàn)闋?zhēng)一個(gè)女子，各拔隨身的刀劍;現(xiàn)代的男子，為爭(zhēng)一個(gè)女子，各抽銀行的支票?！边@幾乎成了多數(shù)愛(ài)情小說(shuō)的不變鐵律。有時(shí)作者因?yàn)樽约菏钱?dāng)局者而沒(méi)有意識(shí)到，但作為旁觀者的讀者就很容易發(fā)現(xiàn)有似曾相識(shí)的跡象。對(duì)畫漫畫的人來(lái)說(shuō)，畫風(fēng)相似還可以用情節(jié)不同來(lái)補(bǔ)救，但對(duì)寫小說(shuō)的人來(lái)說(shuō)，這個(gè)問(wèn)題就比較嚴(yán)重了，沒(méi)有人想看兩本相似或者一本看起來(lái)像幾本小說(shuō)拼湊版的小說(shuō)的!而且比較麻煩的是，這種冒并不太容易糾正，因?yàn)槿说乃伎寄Ｊ揭坏┬纬梢?guī)律就很難在短期內(nèi)強(qiáng)行改印變，因此如果不想被人罵抄襲的話，最好留心一點(diǎn)時(shí)事新聞，豐富的、經(jīng)常更新的資訊是保證新鮮靈感產(chǎn)生的不二法門。
好啦，如果你克服了以上五個(gè)毛病，那么就準(zhǔn)備好無(wú)比的勇氣、耐心和毅力吧!——十萬(wàn)個(gè)字也，平均一個(gè)字5秒的話，那么需要140個(gè)小時(shí)才能寫完，也就是說(shuō)，你需要整整六天不吃不喝不睡不說(shuō)話不作其他事情日以繼夜搖筆不停才能完成一篇小說(shuō)，但——這是不可能的。
簡(jiǎn)歷應(yīng)避免的問(wèn)題篇六
決定關(guān)鍵詞的一個(gè)好方法是閱讀你感興趣職位的職業(yè)描述。如果你發(fā)現(xiàn)一些時(shí)髦詞匯，把它們寫進(jìn)你的簡(jiǎn)歷。
9，參考資料。
雇主知道如果你是在尋找工作，你應(yīng)該有專業(yè)上的參考資料。所以這一部分完全是浪費(fèi)筆墨。僅僅當(dāng)使簡(jiǎn)歷好看一點(diǎn)才加上去：一份長(zhǎng)簡(jiǎn)歷的結(jié)束標(biāo)志或頁(yè)面設(shè)計(jì)的需要。
10，拼寫錯(cuò)誤。
一個(gè)拼寫錯(cuò)誤就會(huì)讓你的簡(jiǎn)歷被扔進(jìn)垃圾筒。兩個(gè)以上的錯(cuò)誤會(huì)讓你的機(jī)會(huì)完全消失。校正，校正，再校正，并讓你的朋友幫你一起校正。這份文件是你的反映，必須非常完美。
簡(jiǎn)歷應(yīng)避免的問(wèn)題篇七
1、不要輕信路邊的招聘信息(廣告)，而應(yīng)該通過(guò)合法的、正當(dāng)?shù)?、信譽(yù)好的信息渠道來(lái)掌握和了解招聘信息。路邊的招貼廣告多是非法中介機(jī)構(gòu)用來(lái)騙取求職者錢財(cái)?shù)幕献?，其許諾的職位、薪水多是海市蜃樓、空中樓閣，只有騙取求職者的求職費(fèi)才是貨真價(jià)實(shí)的。
2、要盡可能直接到用人單位求職，不要把求職的希望全部寄托在人才中介公司上。有些求職者天真地以為自己交了求職費(fèi)，對(duì)方就一定會(huì)給自己找到工作。事實(shí)上，有些黑心人才中介公司的主要工作任務(wù)就是收取求職者的各項(xiàng)費(fèi)用，對(duì)是否找到合適的工作不聞不問(wèn)。
3、求職者不要輕信對(duì)方收取報(bào)名費(fèi)、介紹費(fèi)之類的言語(yǔ)，更不要交押金。求職者有權(quán)拒絕各種不合理的收費(fèi)。
4、拒絕高薪誘惑。天上不會(huì)掉餡餅，天下也沒(méi)有免費(fèi)的午餐，高薪雖然誘人，但首先要斟酌清楚自己的條件和特長(zhǎng)，看自己是否能為用人單位創(chuàng)造良好的效益，是否能對(duì)得起高薪。若答案是否定的，則要在心里多打幾個(gè)問(wèn)號(hào)：為什么他們會(huì)錄用我?多長(zhǎng)個(gè)心眼便少一份受騙的可能。
5、拒交各種名義的費(fèi)用。任何招聘單位，以任何名義向求職者收取抵押金、服裝費(fèi)、產(chǎn)品押金、風(fēng)險(xiǎn)金、報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等行為，都屬非法行為。招聘單位培訓(xùn)本單位的.職工，也不準(zhǔn)收取培訓(xùn)費(fèi)。求職者遇到此類情況，要堅(jiān)持拒交，并向招但地政府勞動(dòng)直接舉報(bào)，事態(tài)嚴(yán)重緊急時(shí)直接報(bào)警110，以確保自己的合法權(quán)益不受侵害，同時(shí)可以向媒體曝光等。
6、不輕信許諾到外地上崗。對(duì)外地企業(yè)或某某外地分公司、分廠、辦事處的高薪招聘，不論其待遇多么好，求職者千萬(wàn)要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信他的口頭許諾，一是不去，二是到勞動(dòng)保障部門咨詢，并辦理相關(guān)的手續(xù)，否則會(huì)吃大虧，被騙工騙錢甚至被人販子騙賣，悔之晚矣。
7、掌握勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)政策。求職者在求職前或求職過(guò)程中，應(yīng)主動(dòng)學(xué)習(xí)一些勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)政策，提高自己的求職素質(zhì)和獨(dú)立思考的能力。
9、謹(jǐn)慎簽定勞動(dòng)合同。與用人企業(yè)簽合同時(shí)，求職者要三看：一看企業(yè)是否經(jīng)過(guò)工商部門登記以及企業(yè)注冊(cè)的有效期限，否則所簽合同無(wú)效;二看合同字句是否準(zhǔn)確、清楚、完整，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達(dá);三看勞動(dòng)合同是否有一些必備內(nèi)容，包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)和福利、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等。必須簽書面合同，試用期內(nèi)也要簽合同。
10、發(fā)覺(jué)被騙，及時(shí)報(bào)案，并在媒體曝光。求職者一旦發(fā)覺(jué)上當(dāng)受騙，要及時(shí)向招聘單位所在地的人事局、勞動(dòng)局或公安局派出所報(bào)案，尋求法律保護(hù)。但由于勞務(wù)詐騙往往涉及公安、工商、勞動(dòng)、人事等部門，求職者應(yīng)該根據(jù)情況選擇最有效的投訴部門，若被投訴對(duì)象為合法機(jī)構(gòu)，求職者可以找勞動(dòng)部門;若求職受騙情況特別嚴(yán)重、詐騙金額大，可以到公安部門進(jìn)行報(bào)案。
簡(jiǎn)歷應(yīng)避免的問(wèn)題篇八
許多求職者忽視了簡(jiǎn)歷中的錯(cuò)誤，比如印刷錯(cuò)誤、語(yǔ)法錯(cuò)誤或是標(biāo)點(diǎn)符號(hào)錯(cuò)誤，切記簡(jiǎn)歷是求職者的第二張面孔，雇主會(huì)從簡(jiǎn)歷上了解到求職者的性格，做事認(rèn)真程度，個(gè)人文化素養(yǎng)等，不要低估了雇主的眼力。求職者一定要仔細(xì)推敲每一個(gè)詞，避免出現(xiàn)這樣錯(cuò)誤。
許多人在簡(jiǎn)歷的興趣部分會(huì)寫閱讀，徒步旅行和滑雪等等。其實(shí)，這些只有在與目標(biāo)工作有關(guān)聯(lián)的時(shí)候才需要寫入。比如，求職者申請(qǐng)的是一份動(dòng)物園看管員的工作，那么就應(yīng)該提到自己非常喜歡親近動(dòng)物這樣相關(guān)的興趣。
部分人想要增加簡(jiǎn)歷的分量，所以拼命往里面填充內(nèi)容，這是非常不可取的。除非你提供的材料能更加證明你適合招聘的要求，這樣你才可以大量提供，比如應(yīng)聘記者時(shí)，你可以把自己以前發(fā)表過(guò)的文章裝訂到簡(jiǎn)歷中，這樣用人單位一看就知道你確實(shí)有這方面的功底。但是，如果是應(yīng)聘的會(huì)計(jì)，那么你提供的一大堆稿件，這顯然是不合適的。
太多的人都想把他們的經(jīng)歷壓縮在一張紙上，因?yàn)樗麄冎奥?tīng)說(shuō)過(guò)簡(jiǎn)歷最好不要超過(guò)一頁(yè)紙。當(dāng)將簡(jiǎn)歷格式化地縮到一頁(yè)時(shí)，許多求職者就失去了給人留下深刻印象的機(jī)會(huì)。
許多求職者在簡(jiǎn)歷的'開(kāi)頭部分的目標(biāo)敘述時(shí)就讓人提不起興趣去閱讀。其中最糟糕的目標(biāo)敘述一般是這樣開(kāi)始的：“一個(gè)具有挑戰(zhàn)性的職位不僅能讓我有機(jī)會(huì)為公司做出貢獻(xiàn)同時(shí)也給了我成長(zhǎng)和進(jìn)步的機(jī)會(huì)?！逼鋵?shí)這樣的敘述早已泛濫，太過(guò)平常，還不如采用平實(shí)的語(yǔ)言敘述。
用人單位認(rèn)為太過(guò)花哨的簡(jiǎn)歷在某種程度上是不自信的表現(xiàn)，他們真正看重的是簡(jiǎn)歷中所承載的信息。很多畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷喜歡堆砌形容詞，卻導(dǎo)致了內(nèi)容上的空洞。過(guò)于希望全方位展示自己，卻導(dǎo)致強(qiáng)項(xiàng)被淹沒(méi)，給用人單位留下“樣樣通，樣樣松”的印象。
現(xiàn)在大家購(gòu)買產(chǎn)品時(shí)越來(lái)越注重外觀，簡(jiǎn)歷也是同樣的道理。想想你選擇mp4時(shí)，盡管這款功能很強(qiáng)大，外觀卻很笨重，相信你一眼看過(guò)之后肯定不會(huì)讓營(yíng)業(yè)員拿出來(lái)仔細(xì)看。
簡(jiǎn)歷應(yīng)避免的問(wèn)題篇九
這個(gè)是常常會(huì)讓準(zhǔn)作家們捶胸頓足的心痛問(wèn)題，很多自認(rèn)精彩浪漫的情節(jié)對(duì)白明明剛才還在腦袋瓜力轉(zhuǎn)悠的，過(guò)了一會(huì)兒就不知不覺(jué)漏寫了。事后突然想起來(lái)，只得像抓狂一樣狂改情節(jié)。這還算是幸運(yùn)的，若真是忘光光了倒也罷了，偏偏豆腐腦里明明記得有那么一段超級(jí)經(jīng)典完美的情節(jié)對(duì)白存在過(guò)，可就是想不來(lái)那段東東的具體內(nèi)容是什么，只得在桌前痛苦無(wú)比的猛抓頭發(fā)。
其實(shí)這個(gè)問(wèn)題很好解決，借一段孫大圣的經(jīng)典臺(tái)詞：“曾經(jīng)有一個(gè)完美的靈感擺在我面前，我沒(méi)有珍惜，知道忘記了才后悔莫及，如果上天再給我一次機(jī)會(huì)，我一定會(huì)對(duì)那個(gè)靈感說(shuō)三個(gè)字——記下來(lái)，如果一點(diǎn)加個(gè)期限的話，我希望是——馬上!”
再提個(gè)小小的建議，即使故事大綱已經(jīng)敲定，在寫每個(gè)章節(jié)之前，可以在立個(gè)小提綱，把要寫的細(xì)節(jié)按前后順序簡(jiǎn)要排好，這樣寫起來(lái)會(huì)比較得心應(yīng)手。
簡(jiǎn)歷應(yīng)避免的問(wèn)題篇十
id=”1830704“一份結(jié)構(gòu)工程師的簡(jiǎn)歷模板，僅供有需要的朋友寫作求職簡(jiǎn)歷時(shí)參考。
姓名：
性別：
男
年齡：
24歲。
學(xué)歷：
--。
工作年限：
5年。
婚姻狀況：
未婚。
戶口：
武漢市。
身高：
175cm。
居住地：
廣東省深圳市。
現(xiàn)任職位：
--。
待遇要求：
面議。
到崗時(shí)間：
--。
希望地區(qū)：
深圳市。
希望崗位：
機(jī)械設(shè)計(jì)與制造產(chǎn)品設(shè)計(jì)銷售經(jīng)理/副經(jīng)理/主任。
自我評(píng)論。
經(jīng)路窄處，留一步與人行；滋味濃時(shí)，減三分讓人嗜。
工作經(jīng)驗(yàn)。
某公司-04--02公司性質(zhì)：電器、電子、通訊設(shè)備擔(dān)任職位：結(jié)構(gòu)工程師離職原因：--
工作職責(zé)和業(yè)績(jī)：各種led照明燈具開(kāi)發(fā)，例如led應(yīng)用家庭室內(nèi)照明、消防應(yīng)急照明、景觀裝飾照明、大功率par系列/gu10/mr16/e14……e27/射燈、led臺(tái)燈/日光燈/路燈/投光燈等各種led燈具開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)。從產(chǎn)品市場(chǎng)調(diào)研收集行業(yè)信息到策劃研發(fā)以及導(dǎo)入生產(chǎn)全盤管理經(jīng)驗(yàn)。研發(fā)產(chǎn)品完全符合美國(guó)，歐洲標(biāo)準(zhǔn)，具有多項(xiàng)結(jié)構(gòu)創(chuàng)新發(fā)明專利。
技能專長(zhǎng)。
技能專長(zhǎng)：一.3年以上機(jī)械結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)，機(jī)加工夾具設(shè)計(jì)工藝編制經(jīng)驗(yàn)。
二.具有2年以上led燈具產(chǎn)品的'相關(guān)設(shè)計(jì)、制造和研發(fā)經(jīng)驗(yàn)。
三.能獨(dú)立完成各種機(jī)械結(jié)構(gòu),產(chǎn)品造型,機(jī)加工夾具,led燈具產(chǎn)品的研發(fā)和設(shè)計(jì)。
四.熟悉產(chǎn)品生產(chǎn)流程（機(jī)加、模具、注塑、沖壓、壓鑄、組裝、檢測(cè)等）。
五.掌握產(chǎn)品生產(chǎn)、供應(yīng)各環(huán)節(jié)的工藝、技術(shù)、質(zhì)量、成本控制關(guān)鍵點(diǎn)，熟悉國(guó)際、國(guó)內(nèi)行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)；對(duì)led燈具外觀、結(jié)構(gòu)、散熱設(shè)計(jì)有全面的了解。
六.具備市場(chǎng)信息收集能力，能分析和判斷國(guó)內(nèi)外led燈具產(chǎn)品發(fā)展趨勢(shì)。
七.經(jīng)過(guò)專業(yè)mba管理知識(shí)課程培訓(xùn)，團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)強(qiáng)，熟悉企業(yè)團(tuán)隊(duì)管理和建設(shè)；1年產(chǎn)品市場(chǎng)銷售管理，能夠帶領(lǐng)和組建銷售團(tuán)隊(duì)。
八.熟練運(yùn)用結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)軟件:autocad、solidworks、pro-e、光學(xué)配光模擬軟件tracepro和office辦公類軟件。
九.能夠直接解決產(chǎn)品從概念設(shè)計(jì)到導(dǎo)入生產(chǎn)。
十.個(gè)人強(qiáng)不如團(tuán)隊(duì)強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)強(qiáng)不如企業(yè)強(qiáng)。
簡(jiǎn)歷應(yīng)避免的問(wèn)題篇十一
簡(jiǎn)歷
上顯示的跳槽經(jīng)歷太多簡(jiǎn)歷中如果出現(xiàn)太頻繁的跳槽經(jīng)歷，或者每份工作的在職時(shí)間太短(三年以下為“短”)，除非有非常充分的理由或者每個(gè)新東家都是如微軟、ge等級(jí)別的大公司，否則hr會(huì)嚴(yán)重質(zhì)疑求職者的穩(wěn)定性。
解決方法：對(duì)自己的事業(yè)要有職業(yè)規(guī)劃，盡量不要用跳槽來(lái)解決事業(yè)不順利的問(wèn)題。在簡(jiǎn)歷上只寫與職位有關(guān)的`經(jīng)歷，對(duì)職業(yè)的空白期要有合理的解釋。
簡(jiǎn)歷內(nèi)容與職位要求不匹配
簡(jiǎn)歷對(duì)之前所從事的工作的實(shí)質(zhì)內(nèi)容過(guò)于輕描淡寫，一筆帶過(guò)，讓人無(wú)法了解求職者干過(guò)哪些工作，具備什么技能，無(wú)從判斷求職者合格與否。又或者職位招的是人力資源部助理，簡(jiǎn)歷顯示的是項(xiàng)目經(jīng)理的工作經(jīng)歷；做財(cái)務(wù)的，去申請(qǐng)做文秘；做技術(shù)的申請(qǐng)做市場(chǎng)，基本上成功率極低。
解決方法：1.認(rèn)真讀懂招聘要求，并將自己的經(jīng)歷中與該職位相對(duì)應(yīng)的部分在簡(jiǎn)歷上顯示，多余的東西一概不提。2.把招聘廣告里的職位要求直接復(fù)制到簡(jiǎn)歷上，更改一些字眼并展開(kāi)具體的論述即可。當(dāng)然，如果你的實(shí)際能力與該職位匹配度不高的話，那就不要勉強(qiáng)了。
郵件采用了附件形式
很多hr的電腦系統(tǒng)都裝有反病毒和反垃圾郵件的系統(tǒng)設(shè)置，而郵件里的附件最容易成為傳播病毒和垃圾郵件的載體，所以帶附件的郵件很容易被攔截。另一個(gè)原因是附件也增加了hr的閱讀時(shí)間。對(duì)于每天要閱讀堆積成山的簡(jiǎn)歷的hr們，每讀一份簡(jiǎn)歷都要打開(kāi)附件等待下載，是一件非常痛苦的事情。
解決方法：把簡(jiǎn)歷直接copy(復(fù)制)到郵件的正文里，排好版，選好適當(dāng)?shù)淖煮w以后再發(fā)。
使用了群發(fā)功能
這樣做的后果是各個(gè)公司的hr都能看到你投遞其他公司的情況，他們會(huì)感覺(jué)到不被尊重和你的求職行為缺乏誠(chéng)意。
解決方法：要用郵件一對(duì)一地發(fā)。為了提高發(fā)郵件的效率，有個(gè)更好的方法就是利用foxmail里的“模板”功能。這個(gè)功能允許每個(gè)使用者建立不同的模板。求職者可以針對(duì)不同的工作崗位，先寫好不同版本的簡(jiǎn)歷，然后建立成模板。做好設(shè)置以后，每個(gè)模板的簡(jiǎn)歷內(nèi)容可以自動(dòng)顯示在每一封新郵件上。這樣可以輕松地針對(duì)不同的招聘職位發(fā)送具有針對(duì)性的簡(jiǎn)歷。
簡(jiǎn)歷應(yīng)避免的問(wèn)題篇十二
1、空洞、缺乏事實(shí)和數(shù)字支持的簡(jiǎn)歷。如寫了很多長(zhǎng)處，做事認(rèn)真，能吃苦耐勞，具有團(tuán)隊(duì)精神、創(chuàng)新精神，適應(yīng)能力強(qiáng)，溝通能力強(qiáng)……等等。這些空洞的詞句hr是比較反感的。與其寫這些，還不如寫你做過(guò)什么學(xué)生工作，組織了什么活動(dòng)，取得了什么成績(jī)，兼職銷售過(guò)多少產(chǎn)品、拿過(guò)什么獎(jiǎng)學(xué)金等一些事實(shí)和數(shù)據(jù)。
2、花了很多筆墨介紹學(xué)校、專業(yè)，列出專業(yè)課而沒(méi)有成績(jī)，很少寫到個(gè)人。這樣的簡(jiǎn)歷只適合從來(lái)沒(méi)有照過(guò)大學(xué)生的單位。對(duì)于絕大多數(shù)企業(yè)hr，他們關(guān)心的是應(yīng)聘者你個(gè)人的特點(diǎn)和能力。
3、散文式的簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷象一篇散文或記敘文，看起來(lái)很費(fèi)力，找不出重點(diǎn)，詩(shī)情畫意的`詞很多，表示態(tài)度的詞很多，而事實(shí)和數(shù)字很少，條理不清楚。
4、裝幀精美但內(nèi)容毫無(wú)新意。也許彩色打印，精美的印刷可以讓人從一堆簡(jiǎn)歷中拿出來(lái)看一眼，但如果內(nèi)容不合要求，也要扔到一邊，并讓人覺(jué)得應(yīng)聘者名不副實(shí)。況且精美裝幀的簡(jiǎn)歷一份成本也比較高。
5、千篇一律、比較模糊的復(fù)印件。讓人覺(jué)得對(duì)應(yīng)聘企業(yè)和崗位并不重視，你的簡(jiǎn)歷也很難得到hr的重視。
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簡(jiǎn)歷應(yīng)避免的問(wèn)題篇十三
絕對(duì)不要出現(xiàn)任何拼寫、語(yǔ)法、標(biāo)點(diǎn)或者打印錯(cuò)誤。在創(chuàng)作簡(jiǎn)歷之前，預(yù)先確定誰(shuí)是閱讀者。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡(jiǎn)歷。
簡(jiǎn)歷必須能夠?qū)⒛募寄芎湍芰εc未來(lái)雇主的需要相配合。
簡(jiǎn)歷創(chuàng)作要力求避免結(jié)構(gòu)松散內(nèi)容空洞。含混不清和泛泛而談只會(huì)產(chǎn)生一份無(wú)用的簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷要與眾不同、充滿勇氣和激動(dòng)人心。乏味的簡(jiǎn)歷只能帶來(lái)乏味的工作。以新穎別致令人激動(dòng)的方式包裝簡(jiǎn)歷。確保簡(jiǎn)歷內(nèi)容組織得當(dāng)。
簡(jiǎn)歷的表達(dá)方式必須職業(yè)化，并且與您謀求進(jìn)入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致。您的'簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)有鮮明的個(gè)性。小心地選擇您的用語(yǔ)，這會(huì)帶來(lái)天壤之別。時(shí)序型的簡(jiǎn)歷格式按時(shí)間倒序描述您的工作經(jīng)歷，從您最近的職位開(kāi)始，然后回溯，著重強(qiáng)調(diào)責(zé)任和突出的成就。這種格式適用于您有無(wú)可挑剔的工作經(jīng)歷。功能型的簡(jiǎn)歷格式在簡(jiǎn)歷的開(kāi)始部分就強(qiáng)調(diào)您特殊的成就和非凡的資質(zhì)，但是并不將它們與特定的雇主聯(lián)系在一起。當(dāng)您正在改變職業(yè)，或者有就業(yè)記錄空白，或者其他不宜使用時(shí)序型格式的問(wèn)題時(shí)，就使用這種格式。綜合型格式同時(shí)借鑒和綜合了功能型格式和時(shí)序型格式的優(yōu)點(diǎn)，是一種強(qiáng)有力的寫作格式。在簡(jiǎn)歷的開(kāi)始部分介紹您的價(jià)值、資信和資質(zhì)（功能部分），隨后的工作經(jīng)歷部分提供了支持性的內(nèi)容（時(shí)序部分）。
簡(jiǎn)歷應(yīng)避免的問(wèn)題篇十四
在你發(fā)送你的簡(jiǎn)歷之前，不妨對(duì)照著以下的“十不要”原則再檢查一遍。
1、不要寫期望薪水；招聘廣告要求知道薪金的要求，有的人就在履歷表中寫明了。薪金要求最好在自薦信中提出，不要在履歷表中提出。
2、不要縮排字號(hào)；如果一頁(yè)紙寫不下你的所有工作經(jīng)歷，那就創(chuàng)建一份足以列下你所有的工作經(jīng)驗(yàn)和技能的簡(jiǎn)歷吧。不要縮排字號(hào)，這樣會(huì)使你的簡(jiǎn)歷變得不易閱讀。
3、不要在簡(jiǎn)歷中說(shuō)謊；簡(jiǎn)歷的造假，比較典型的有：假的文憑，假職務(wù)，過(guò)分渲染的工作職責(zé)，和更改在職時(shí)間。并且現(xiàn)在在互聯(lián)網(wǎng)上，有些公司在兜售假的文憑，使得這些造假者們?nèi)玺~得水。有些造假還是比較容易發(fā)現(xiàn)，比如假的文憑。但有些人只是在原來(lái)事實(shí)上進(jìn)行精加工就比較難了。因?yàn)?，大多?shù)公司就只給你你詢問(wèn)的人的在職時(shí)間，不會(huì)給你詳情的。無(wú)論如何，還是要告誡那些造假者們，不要得意得太早?？赡芏唐趦?nèi)未被識(shí)破，但總歸有水落石出的那一天。
4、不要以弱敵強(qiáng)；如果你缺乏與正在申請(qǐng)的職位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，那么就不要使用年代式的經(jīng)歷。不妨試試功能式或技巧式的簡(jiǎn)歷格式，這樣你可以把與此職位最相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)和技能放在最醒目的`位置。
5、不要簡(jiǎn)單學(xué)舌；要說(shuō)明自己的工作能力，僅僅把招聘公司的工作職位說(shuō)明拷貝到簡(jiǎn)歷中，再加上自己說(shuō)明的是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。你可以列出特殊的工作技能、獲獎(jiǎng)情況等資料證明你比競(jìng)爭(zhēng)者更適合這個(gè)職位。
6、不要使用任何借口；以往的工作離職原因無(wú)需在簡(jiǎn)歷中說(shuō)明。所謂的“公司領(lǐng)導(dǎo)換人”、“老板沒(méi)有人情味”或者“賺錢太少”這類話是絕對(duì)不應(yīng)該出現(xiàn)在個(gè)人簡(jiǎn)歷中的。
7、不要不分巨細(xì)地羅列所有工作經(jīng)驗(yàn)；雖說(shuō)你可以呈遞篇幅超過(guò)兩頁(yè)紙以上的簡(jiǎn)歷，但是要注意不要羅列所有的大小工作經(jīng)驗(yàn)。人力資源經(jīng)理們最關(guān)心的是你近來(lái)的工作情況，所以應(yīng)將簡(jiǎn)歷重點(diǎn)放在你最近和最相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)的說(shuō)明。
8、不要不分對(duì)象盲目出手；千萬(wàn)不要準(zhǔn)備一份簡(jiǎn)歷然后就照著人才市場(chǎng)報(bào)上的地址給每個(gè)招聘公司都發(fā)一套。在申請(qǐng)一個(gè)職位之前，先判斷一下自己是否合乎他們的要求。仔細(xì)閱讀一下招聘廣告，如果覺(jué)得自己不適合這份工作，就不要無(wú)謂地浪費(fèi)你的打印機(jī)耗材了。
9、不要夾帶多余的資料；發(fā)送簡(jiǎn)歷時(shí)，除非招聘公司有特別的說(shuō)明，否則最好不要附帶成績(jī)單、推薦信或獲獎(jiǎng)證書等附加資料。如果你被通知面試，你應(yīng)該帶上這些資料以備出示。
10、不要涉及太多個(gè)人信息；按美國(guó)式簡(jiǎn)歷寫法，你無(wú)須在簡(jiǎn)歷中說(shuō)明太多個(gè)人信息，比如婚姻狀況、個(gè)人年齡、種族、家庭情況及個(gè)人愛(ài)好等。
簡(jiǎn)歷應(yīng)避免的問(wèn)題篇十五
1.過(guò)度關(guān)注工作職責(zé)。
對(duì)工作負(fù)責(zé)是很好的一種品質(zhì)，但是對(duì)于初期找工作的人來(lái)說(shuō)，如果過(guò)度的關(guān)注工作職責(zé)的話，總會(huì)讓招聘方反感，所以不要將自己的簡(jiǎn)歷變成一份枯燥的工作職責(zé)的復(fù)述。
2.目標(biāo)過(guò)于華麗或者平常。
這是一個(gè)很嚴(yán)格的要求，如果你沒(méi)有目標(biāo)或者目標(biāo)比較普通的話，是很難再眾多的簡(jiǎn)歷中被發(fā)現(xiàn)或者印象深刻，所以讓自己的簡(jiǎn)歷與眾不同很關(guān)鍵，其次要注意的是，目標(biāo)偶不是一個(gè)虛夸的東西，不能太過(guò)于華麗，過(guò)于華麗容易讓人覺(jué)得不切實(shí)際，應(yīng)該把握一個(gè)合適的尺度，恰當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)自己。
3.過(guò)長(zhǎng)或過(guò)短。
簡(jiǎn)歷應(yīng)避免的問(wèn)題篇十六
太多的人想把他們的經(jīng)歷壓縮在一頁(yè)紙上，因?yàn)樗麄冊(cè)?jīng)聽(tīng)說(shuō)履歷最好不要超過(guò)一頁(yè)。當(dāng)將履歷格式化地縮到一頁(yè)時(shí)，許多求職者就刪除了他們給人深刻印象的成就。反之亦然。就拿那些在履歷上用幾頁(yè)紙漫談不相干的或者冗長(zhǎng)的經(jīng)歷的候選人來(lái)說(shuō)，看的人很容易就會(huì)覺(jué)得無(wú)聊。所以，當(dāng)你寫履歷時(shí)，試著問(wèn)自己：“這些陳述會(huì)讓我得到面試的機(jī)會(huì)嗎？”然后，僅僅保留那些會(huì)回答“是”的信息。
6.決定履歷篇幅是否恰當(dāng)?shù)囊?guī)則就是沒(méi)有定則。
決定其篇幅的因素包括有職業(yè)、企業(yè)、工作經(jīng)歷、教育和造詣程度等等。最重要的就是，履歷中的每一個(gè)字都要能夠推銷該候選人。
7.人稱代詞和冠詞的用法。
履歷是商業(yè)溝通的形式，它應(yīng)該是簡(jiǎn)潔和被正式書寫的。它不應(yīng)該出現(xiàn)“我”的字樣，且盡量少用冠詞。試看一例：
陳述：我已經(jīng)開(kāi)發(fā)了一種新的產(chǎn)品，它使銷售額增加了200萬(wàn)，使部分銷路總量增加了12%。
應(yīng)該寫成：新開(kāi)發(fā)的產(chǎn)品使銷售額增加了200萬(wàn)，使部分銷路總量增加了12%。
8.羅列私人信息或者不相干的信息。
許多人會(huì)在履歷中概括他們的興趣，比如閱讀，徒步旅行和滑雪等等。其實(shí)，這些只有在它們與目標(biāo)工作有關(guān)聯(lián)的時(shí)候才最好加入。例如，候選人申請(qǐng)的是一份滑雪教練的工作，那么他或她就應(yīng)該提到其喜歡鄉(xiāng)間滑雪的興趣。
履歷中一般不應(yīng)該提到一些私人信息，比如生日，婚姻狀況，身高和體重等等。當(dāng)然，這也是有例外的，比如說(shuō)一些娛樂(lè)方面的特長(zhǎng)和美國(guó)以外的求職。
9.當(dāng)你有很好的職業(yè)記錄時(shí)選用功能履歷。
人事經(jīng)理曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，一個(gè)討厭的.麻煩就是有的候選人只是描述他的或她的技能而不涉及具體工作。對(duì)每一個(gè)職位都虎視眈眈是讓人討厭的。除非你的履歷有緊急情況，比如說(shuō)事實(shí)上沒(méi)有工作記錄或者極端繁忙工作，你要避免使用格式化的功能履歷。最有效果的一種格式是經(jīng)過(guò)改良的按年代排列的類型。請(qǐng)看一下其基本版面安排：頁(yè)眉（姓名，住址，電子郵件地址，電話號(hào)碼）；以有力的個(gè)人概述引領(lǐng)（詳細(xì)設(shè)計(jì)你的主要經(jīng)歷和專業(yè)領(lǐng)域）；年代次序顛倒的雇傭記錄（著重于過(guò)去10到15年的成就）；教育（為了有所梯度，該項(xiàng)可以移到頂部）；另外的相關(guān)主題包括職業(yè)聯(lián)盟，社會(huì)活動(dòng)，技術(shù)專長(zhǎng)，出版物，專利和所用語(yǔ)言等。
10.沒(méi)有摘要或沒(méi)有概括部分使最初的自我推銷發(fā)生困難。
摘要部分是求職者最好的工具。做過(guò)該項(xiàng)內(nèi)容的候選人就會(huì)知道這種類型的技能和資格占有很重要的地位。摘要中應(yīng)該說(shuō)明與所求職位相關(guān)的技能等級(jí)和經(jīng)驗(yàn)。為了創(chuàng)造一個(gè)有影響力的概括陳述，老練的開(kāi)頭會(huì)決定什么才是對(duì)雇主們來(lái)說(shuō)是重要的。接下來(lái)，羅列一下你匹配的技能、經(jīng)驗(yàn)和教育情況。這些自我推銷點(diǎn)就可以并入概括部分了。
簡(jiǎn)歷應(yīng)避免的問(wèn)題篇十七
一位人事經(jīng)理看簡(jiǎn)歷的時(shí)間不超過(guò)30秒，冗長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷會(huì)讓人事經(jīng)理心生厭煩。于是，一場(chǎng)為簡(jiǎn)歷“瘦身”的運(yùn)動(dòng)在學(xué)生間興起。
簡(jiǎn)歷技巧之對(duì)癥下藥：為簡(jiǎn)歷“瘦身”很有必要。“但一頁(yè)紙簡(jiǎn)歷適用于行政、管理、市場(chǎng)、hr等職位，卻不適用于項(xiàng)目經(jīng)理及技術(shù)類職位?！睆堄赋觥Ｒ哉衅搁_(kāi)發(fā)工程師為例，hr要在簡(jiǎn)歷中看到應(yīng)聘者的實(shí)踐經(jīng)歷、能掌握何種語(yǔ)言等信息，一頁(yè)紙難以承載如此多的內(nèi)容。另外，還有一些學(xué)生縮排字號(hào)，這樣會(huì)影響閱讀。如果一頁(yè)紙寫不下所有內(nèi)容，那就不妨創(chuàng)建一份足以列下你所有工作經(jīng)驗(yàn)和技能的簡(jiǎn)歷。
2、貪靚癥。
臨床癥狀：盛裝簡(jiǎn)歷成潮流。
各色封面、數(shù)碼沖印照片、用photoshop特制的自薦信底紙等橫空出世。有學(xué)生隨簡(jiǎn)歷附送vcd，還有學(xué)生在簡(jiǎn)歷里作詩(shī)、配卡通圖案，更有甚者在簡(jiǎn)歷的第一頁(yè)寫上“通緝伯樂(lè)”。
簡(jiǎn)歷技巧之對(duì)癥下藥：遠(yuǎn)大集團(tuán)人力資源部經(jīng)理王志宇曾表示，為簡(jiǎn)歷“扮靚”最后往往適得其反。比如給簡(jiǎn)歷設(shè)置封面，既浪費(fèi)人事經(jīng)理的時(shí)間，又浪費(fèi)紙張。智聯(lián)招聘職業(yè)顧問(wèn)郝建表示：“為簡(jiǎn)歷扮靚也要分職位，比如會(huì)計(jì)、硬件工程師等強(qiáng)調(diào)嚴(yán)謹(jǐn)性的職位，需要的是樸素的簡(jiǎn)歷，而有的廣告企業(yè)招募‘創(chuàng)意鬼才’，應(yīng)聘這種職位時(shí)在簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)上動(dòng)動(dòng)腦筋是有必要的?！焙陆◤?qiáng)調(diào)，“如果面對(duì)日資、德資企業(yè)，花哨的簡(jiǎn)歷可能會(huì)起反作用。”
3、大嘴癥。
臨床癥狀：極盡夸張之能事。
很多學(xué)生為了表現(xiàn)自己的組織協(xié)調(diào)能力，在描述實(shí)習(xí)經(jīng)歷時(shí)常用到“負(fù)責(zé)企業(yè)某某項(xiàng)目”這樣的語(yǔ)句。更有學(xué)生在進(jìn)行個(gè)人評(píng)價(jià)時(shí)，將自己形容成一個(gè)毫無(wú)瑕疵的人。
簡(jiǎn)歷技巧之對(duì)癥下藥：“遇到那種毫無(wú)缺點(diǎn)的人，我們反而不敢用，因?yàn)槲覀儾恢榔髽I(yè)還能教他些什么?！币晃蝗耸陆?jīng)理調(diào)侃。聯(lián)合利華中國(guó)人力資源部招募經(jīng)理倪錚曾指出，恰當(dāng)?shù)挠谜Z(yǔ)是一份合格簡(jiǎn)歷所必需的，“人事部門都清楚，一個(gè)實(shí)習(xí)生是不可能獨(dú)立承擔(dān)企業(yè)項(xiàng)目的?！?fù)責(zé)’之類的語(yǔ)句會(huì)給人夸大其詞的感覺(jué)，用‘參與’、‘協(xié)助’會(huì)更合適?！?/p>
4、偷懶癥。
臨床癥狀：一份簡(jiǎn)歷走天下。
現(xiàn)在，很多學(xué)生廣投簡(jiǎn)歷。而為了省事，不少人不管面對(duì)的是哪家企業(yè)、哪種職位，都會(huì)遞上一份內(nèi)容相同的簡(jiǎn)歷。
簡(jiǎn)歷技巧之對(duì)癥下藥：“hr希望看到企業(yè)所招聘職位的職責(zé)在應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷中有所體現(xiàn)，更希望從中找到兩者的契合點(diǎn)?！睆堄硎?。針對(duì)不同職位的需求，企業(yè)會(huì)有不同的考察側(cè)重點(diǎn)。比如招聘技術(shù)型人才時(shí)，看應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷會(huì)比較注重其專業(yè)成績(jī)、在校是否有過(guò)相關(guān)作品;如果招聘管理型人才，除了看所學(xué)專業(yè)和學(xué)習(xí)成績(jī)外，還會(huì)注重他在校時(shí)擔(dān)任的工作、參加的社會(huì)活動(dòng)等。
5、健忘癥。
臨床癥狀：忘寫應(yīng)聘職位和聯(lián)系方式。
不少學(xué)生沒(méi)有表達(dá)自己的求職意向、希望應(yīng)聘的職位。更有甚者忘記寫或?qū)戝e(cuò)自己的聯(lián)系方式，白白浪費(fèi)掉面試機(jī)會(huì)。
簡(jiǎn)歷技巧之對(duì)癥下藥：一些學(xué)生認(rèn)為，不在簡(jiǎn)歷上寫應(yīng)聘職位會(huì)更保險(xiǎn)一些，就像高考填報(bào)志愿一樣，一個(gè)不合適，還可以服從調(diào)劑。“但很多職位都需要有專業(yè)知識(shí)，你語(yǔ)焉不詳，人事部門一不會(huì)幫你挑合適的位置，二則以為你在職業(yè)追求上沒(méi)有做好準(zhǔn)備?！蹦咤P強(qiáng)調(diào)，“簡(jiǎn)歷首先要給人事部門傳達(dá)明確的求職意向?！?/p>
簡(jiǎn)歷應(yīng)避免的問(wèn)題篇十八
在我們的社會(huì)中，要想找工作，必然需要一份簡(jiǎn)歷。不管你申請(qǐng)的是會(huì)計(jì)師、教師、執(zhí)行總裁還是市政官都慨莫能外。但在你發(fā)送一份簡(jiǎn)歷之前，應(yīng)該再三地進(jìn)行檢查和修改，只有這樣，你所準(zhǔn)備的簡(jiǎn)歷才不會(huì)去充塞別人的字紙簍。
在你發(fā)送你的簡(jiǎn)歷之前，不妨對(duì)照著以下的“十不要“原則再檢查一遍。
1、不要出現(xiàn)表相的錯(cuò)誤；準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷時(shí)不要試著在打印紙上省錢，要使用優(yōu)質(zhì)紙張（比如專門的簡(jiǎn)歷用紙）而不要只用劣質(zhì)的復(fù)印紙。檢查完成的簡(jiǎn)歷上是否有錯(cuò)別字，病句或不應(yīng)有的污跡。可以用字處理軟件中的.“拼寫檢查“功能進(jìn)行檢查，也可以請(qǐng)一位朋友來(lái)幫你通覽整份簡(jiǎn)歷，看看有沒(méi)有你漏掉的小錯(cuò)誤。
2、不要縮排字號(hào)；如果一頁(yè)紙寫不下你的所有工作經(jīng)歷，那就創(chuàng)建一份足以列下你所有的工作經(jīng)驗(yàn)和技能的簡(jiǎn)歷吧。不要縮排字號(hào)，這樣會(huì)使你的簡(jiǎn)歷變得不易閱讀。
3、不要在簡(jiǎn)歷中說(shuō)謊；不管你過(guò)去是否曾被解聘，或者曾頻繁地?fù)Q工作，或者只有一些低層職位的工作經(jīng)驗(yàn)，千萬(wàn)不要試圖在你的簡(jiǎn)歷中修改日期或標(biāo)題來(lái)掩飾真相，一旦你未來(lái)的老板試圖核實(shí)你的背景資料而且發(fā)現(xiàn)你在說(shuō)謊，只怕你只能與這份工作說(shuō)“拜拜“了。
4、不要以弱敵強(qiáng)；如果你缺乏與正在申請(qǐng)的職位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，那么就不要使用年代式的經(jīng)歷。不妨試試功能式或技巧式的簡(jiǎn)歷格式，這樣你可以把與此職位最相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)和技能放在最醒目的位置。
5、不要簡(jiǎn)單學(xué)舌；要說(shuō)明自己的工作能力，僅僅把招聘公司的工作職位說(shuō)明拷貝到簡(jiǎn)歷中，再加上自己說(shuō)明的是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。你可以列出特殊的工作技能、獲獎(jiǎng)情況等資料證明你比競(jìng)爭(zhēng)者更適合這個(gè)職位。
6、不要使用任何借口；以往的工作離職原因無(wú)需在簡(jiǎn)歷中說(shuō)明。所謂的“公司領(lǐng)導(dǎo)換人“、“老板沒(méi)有人情味“或者“賺錢太少“這類話是絕對(duì)不應(yīng)該出現(xiàn)在個(gè)人簡(jiǎn)歷中的。
7、不要不分巨細(xì)地羅列所有工作經(jīng)驗(yàn)；雖說(shuō)你可以呈遞篇幅超過(guò)兩頁(yè)紙以上的簡(jiǎn)歷，但是要注意不要羅列所有的大小工作經(jīng)驗(yàn)。人力資源經(jīng)理們最關(guān)心的是你近10年來(lái)的工作情況，所以應(yīng)將簡(jiǎn)歷重點(diǎn)放在你最近和最相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)的說(shuō)明上。
8、不要不分對(duì)象盲目出手；千萬(wàn)不要準(zhǔn)備一份簡(jiǎn)歷然后就照著人才市場(chǎng)報(bào)上的地址給每個(gè)招聘公司都發(fā)一套。在申請(qǐng)一個(gè)職位之前，先判斷一下自己是否合乎他們的要求。仔細(xì)閱讀一下招聘廣告，如果覺(jué)得自己不適合這份工作，就不要無(wú)謂地浪費(fèi)你的打印機(jī)耗材了。
9、不要夾帶多余的資料；發(fā)送簡(jiǎn)歷時(shí)，除非招聘公司有特別的說(shuō)明，否則最好不要附帶成績(jī)單、推薦信或獲獎(jiǎng)證書等附加資料。如果你被通知面試，你應(yīng)該帶上這些資料以備出示。
10、不要涉及太多個(gè)人信息；按美國(guó)式簡(jiǎn)歷寫法，你無(wú)須在簡(jiǎn)歷中說(shuō)明太多個(gè)人信息，比如婚姻狀況、個(gè)人年齡、種族、家庭情況及個(gè)人愛(ài)好等。
拓展：求職簡(jiǎn)歷兩種致命病癥。
時(shí)下，求職簡(jiǎn)歷的通病多見(jiàn)于兩種“病狀”，一是欠簡(jiǎn)，文憑越低簡(jiǎn)歷越多越厚，特別是應(yīng)屆畢業(yè)生，洋洋灑灑上千言，包羅萬(wàn)象，像作業(yè)簿；二是乏力，所述內(nèi)容對(duì)應(yīng)聘職位沒(méi)有針對(duì)性，通覽之后，直覺(jué)是個(gè)人才，就是不知該安到一個(gè)什么確定的崗位，在競(jìng)爭(zhēng)激烈的求職中，自然少了命中率。
簡(jiǎn)歷要“簡(jiǎn)”，這話不無(wú)道理，因?yàn)橛萌藛挝辉谡衅笗r(shí)，對(duì)求職者的第一印象很重要，特別是在人才市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘中，應(yīng)聘者多者如云，在短短的幾分鐘時(shí)間，要吸引住他們，唯有新穎，有概括性的語(yǔ)言，簡(jiǎn)單扼要。但這個(gè)“簡(jiǎn)”字是有一定學(xué)問(wèn)的，絕不是一簡(jiǎn)了之。簡(jiǎn)，就是要有針對(duì)性，應(yīng)聘什么職位就列出自己這個(gè)方面的專長(zhǎng)，學(xué)了什么，能做好什么，有什么實(shí)踐成果和創(chuàng)意設(shè)想，列好這三方面的內(nèi)容足夠。用人單位真正關(guān)心是你能做好什么，今后如何開(kāi)展工作。
簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)，更要有“力”。有些求職者認(rèn)為“力”是花哨，于是在封面設(shè)計(jì)和內(nèi)容排列組合上下功夫，其實(shí)是要有說(shuō)服力，讓招聘者一看你的簡(jiǎn)歷就認(rèn)為你“就是單位急需的人才”。一位學(xué)廣告設(shè)計(jì)的畢業(yè)生，一掏出簡(jiǎn)歷，用人單位當(dāng)場(chǎng)拍板要了他，原因很簡(jiǎn)單：他把簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)成了一張普通名片，正面是個(gè)人簡(jiǎn)歷，求職意向，背面是實(shí)踐作品。在厚厚的一迭資料面前，它無(wú)疑是有創(chuàng)意有說(shuō)服力的。
簡(jiǎn)歷是求職者的第一形象，最起碼的文字表達(dá)不應(yīng)該有錯(cuò)誤，不一定要打印，也不必面面俱到，突出個(gè)人特長(zhǎng)、實(shí)踐活動(dòng)、接受過(guò)的培訓(xùn)和創(chuàng)意設(shè)想，最好備上中英文，“誠(chéng)信是人才素質(zhì)的根基”。有了針對(duì)性，簡(jiǎn)歷便簡(jiǎn)了，有了新穎性，簡(jiǎn)歷有“力”了，你應(yīng)該自信地在招聘用人單位前賽馬！
簡(jiǎn)歷應(yīng)避免的問(wèn)題篇十九
原來(lái)在簡(jiǎn)歷里標(biāo)注了自己的英語(yǔ)水平是“大學(xué)六級(jí)”，強(qiáng)調(diào)自己的口語(yǔ)流利，其實(shí)許多口語(yǔ)并沒(méi)有你好的同學(xué)，簡(jiǎn)歷也是這么寫的。“除非我獲得面試機(jī)會(huì)，否則人力資源部門又怎么能從簡(jiǎn)歷里發(fā)現(xiàn)我的一技之長(zhǎng)呢?文字描述畢竟是有限的……”這是很多人的苦惱。
“時(shí)間有限，我只能用差不多10秒鐘來(lái)瀏覽每一份簡(jiǎn)歷。在如此之短的時(shí)間里，我只能程序化地看幾個(gè)標(biāo)準(zhǔn)關(guān)鍵詞：學(xué)校、專業(yè)、成績(jī)、排名……”一位世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè)的人事主管表示，對(duì)于同學(xué)們的困惑，他目前的回答是“無(wú)解”。
而許多遭遇“十秒篩選簡(jiǎn)歷的無(wú)奈”的學(xué)生也在某調(diào)研中表示，雖然他們?cè)诤?jiǎn)歷上列出所有可以展現(xiàn)自我能力的關(guān)鍵詞，但是這些簡(jiǎn)短的關(guān)鍵詞并不能充分表達(dá)和展現(xiàn)出自己的個(gè)人特點(diǎn)，一個(gè)求職者說(shuō)：“你過(guò)了英語(yǔ)六級(jí)，別人也過(guò)了，你拿過(guò)獎(jiǎng)學(xué)金，別人也拿過(guò)，你說(shuō)自己精通計(jì)算機(jī)操作，別人也都是這么寫的，我們宿舍8個(gè)人的簡(jiǎn)歷差不多是一樣的?！?/p>
而實(shí)際上，很多畢業(yè)生是具有無(wú)限創(chuàng)意的。最近網(wǎng)上流傳著一個(gè)很受追捧的`求職簡(jiǎn)歷，這名動(dòng)漫專業(yè)的畢業(yè)生用flash做了一個(gè)短小的視頻，把自己制作成動(dòng)畫短片當(dāng)中的主人公，將自己的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)在幾分鐘的視頻里面進(jìn)行了全面的展示，而且用了很幽默的語(yǔ)言，讓人耳目一新，并對(duì)他的能力“眼見(jiàn)為實(shí)”。這個(gè)視頻被網(wǎng)友們被譽(yù)為20最給力的求職簡(jiǎn)歷。還有一個(gè)求職者，他在電視求職節(jié)目中介紹自己的邏輯性很強(qiáng)，做事很有條理，為了說(shuō)明這一點(diǎn)，他向招聘方展示了自己電腦的資源管理器，一級(jí)一級(jí)的菜單列得明明白白，條理清晰，找東西一目了然;同時(shí)他拍了一段家里的視頻，他的柜子收拾得井井有條，每個(gè)格子里放什么東西都是固定的。這段展示之后，十多位招聘者都對(duì)他贊不絕口，搶著要錄用他，就是因?yàn)樗袡C(jī)會(huì)把自己的一個(gè)優(yōu)點(diǎn)進(jìn)行了強(qiáng)化展示，而且讓對(duì)方直觀地感受到了這一點(diǎn)。
對(duì)此，北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心書記崔超建議，傳統(tǒng)簡(jiǎn)歷雖然仍將是大多數(shù)用人單位初步篩選人才的主要模式，但是這種單一、高相似度的簡(jiǎn)歷只能讓用人單位泛泛而過(guò)，迅速篩選。由于這種簡(jiǎn)歷存在局限性，應(yīng)該鼓勵(lì)求職者推出更加新穎的模式，作為傳統(tǒng)簡(jiǎn)歷的“換代產(chǎn)品”。
拓展：簡(jiǎn)歷的制作引導(dǎo)。
事實(shí)上寫簡(jiǎn)歷并沒(méi)有放之四海皆準(zhǔn)的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，但你寫自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)以下指引：
1.將你的資料，資歷證明等列出時(shí)行文力求簡(jiǎn)潔、清楚、易于閱讀。將你所做的每一件事都仔細(xì)說(shuō)明不一定好，否則簡(jiǎn)歷將流于瑣碎繁冗，那些有招聘意愿的雇主可能不會(huì)花時(shí)間去閱讀。寫簡(jiǎn)歷一條有效原則是：只列出你過(guò)去十年的工作經(jīng)歷。
2.簡(jiǎn)歷的主要目的是就你所希望的職位推銷自己，所以應(yīng)清楚指出你所需要的工作以及為什么認(rèn)為自己夠格。
3.剛畢業(yè)的大學(xué)生需要列出大學(xué)期間的所有實(shí)習(xí)、義務(wù)活動(dòng)、以及各種各樣參與過(guò)的活動(dòng)，因?yàn)槿魏握衅付純A向于和該職位相關(guān)的大學(xué)專業(yè)。絕大部分的大學(xué)畢業(yè)生都缺乏工作經(jīng)歷，所以在應(yīng)聘職位下面直接寫上“相關(guān)經(jīng)驗(yàn)”，然后著重描寫你所有的經(jīng)驗(yàn)。
4.教育專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生會(huì)有教學(xué)生的經(jīng)驗(yàn)，可以在“相關(guān)經(jīng)驗(yàn)”的對(duì)面寫上標(biāo)題“教學(xué)經(jīng)驗(yàn)”以強(qiáng)調(diào)你的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。
5.沒(méi)有任何經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生應(yīng)該在“學(xué)歷”一欄下更詳細(xì)地加以描述并列出大學(xué)的相關(guān)課程使得簡(jiǎn)歷更充實(shí)。如果職位更傾向于大學(xué)本身的話，僅僅在“其他經(jīng)驗(yàn)”下把工作過(guò)的地方和職務(wù)列出，但不要寫出細(xì)節(jié)，這表明你過(guò)去的職責(zé)。并且不要忘記實(shí)習(xí)往往為人提供最初的工作經(jīng)驗(yàn)。
寫簡(jiǎn)歷時(shí)應(yīng)當(dāng)避免的常見(jiàn)錯(cuò)誤：
1.錯(cuò)別字--最后成品必須一讀再讀，不要讓一時(shí)筆誤影響你面試的機(jī)會(huì)，這一點(diǎn)非常重要。
2.“我”--不要以“我”字作一個(gè)句子的開(kāi)頭。
3.沒(méi)有解釋原因的時(shí)間空缺--如果你上次離職后到找到這份工作前一直做零散的工作，提供一份簡(jiǎn)單的說(shuō)明。
4.冗長(zhǎng)和過(guò)于繁縟的文句--盡量簡(jiǎn)潔、據(jù)實(shí)并切中要害地描述。不要把所有次要的職責(zé)都列出，只寫主要的。
5.不夠規(guī)范--簡(jiǎn)歷和求職信是別人對(duì)你的第一印象，所以你的簡(jiǎn)歷和求職信一定要用優(yōu)良的專用紙和相配的信封。如果你的簡(jiǎn)歷超過(guò)一頁(yè)，用一點(diǎn)的信封使它能夠平整無(wú)折疊地寄出去。
6.照片可能讓雇主對(duì)你產(chǎn)生錯(cuò)誤的印象，如果對(duì)方?jīng)]有要求，不要寄去。薪水要求，你可能因?yàn)閷?duì)自己估價(jià)過(guò)低或者太高而犯錯(cuò)誤。最好在面試時(shí)再另行討論。
簡(jiǎn)歷應(yīng)避免的問(wèn)題篇二十
在求職過(guò)程中，最讓人痛苦的還不是面試之后收到一封拒絕信，而是根本連面試的機(jī)會(huì)都沒(méi)有，其原因往往是你的簡(jiǎn)歷中存在一些硬傷，很快被挑剔的雇主識(shí)別。
抓人眼球的簡(jiǎn)歷不必面面俱到。
地球人都知道：缺乏相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)則難找工作，但我們中國(guó)太極中有一招叫做：借力打力，充分展示了你的優(yōu)勢(shì)，說(shuō)明你具備相關(guān)的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)或者素質(zhì)，工作經(jīng)歷上的劣勢(shì)將被沖淡，聰明的雇主通過(guò)利弊權(quán)衡之后，很可能會(huì)對(duì)你網(wǎng)開(kāi)一面，使你得到獲取工作的機(jī)會(huì)。其實(shí)，你要做的只是下面幾點(diǎn)：
突出經(jīng)驗(yàn)。
實(shí)際上，實(shí)習(xí)工作的性質(zhì)或內(nèi)容同許多工作相似，它們都需要自律以完成多項(xiàng)任務(wù)。
你也有可能早已學(xué)習(xí)過(guò)許多與你應(yīng)聘工作有直接關(guān)聯(lián)的事物。這些事物必須在技術(shù)欄目中體現(xiàn)出來(lái)，就如你在工作經(jīng)歷欄目體現(xiàn)出相關(guān)的工作經(jīng)歷。
突出社團(tuán)。
比方說(shuō)，在社團(tuán)中曾經(jīng)擔(dān)任過(guò)社長(zhǎng)(或是創(chuàng)立社團(tuán))有時(shí)就代表著領(lǐng)導(dǎo)能力，獨(dú)立或經(jīng)由團(tuán)隊(duì)合作安排跨校聯(lián)誼、建教合作等活動(dòng)，可能代表著協(xié)調(diào)力、談判力、團(tuán)隊(duì)重視程度、或是開(kāi)發(fā)市場(chǎng)的能力，利用社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)的填寫方式，可以有效幫助主管猜測(cè)你的個(gè)人特質(zhì)與個(gè)性，也是另類彰顯能力與評(píng)估發(fā)展性的指針。不過(guò)，在這里要注意的是，并不是每項(xiàng)社團(tuán)經(jīng)歷對(duì)求職者都有幫助，也不是每一次的校內(nèi)活動(dòng)都有正面的意義，建議畢業(yè)生們?cè)谔幚磉@個(gè)部分的時(shí)候要稍微作一番整理和選擇。
學(xué)習(xí)至上。
你應(yīng)該強(qiáng)調(diào)你極強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力能夠有效地彌補(bǔ)你所欠缺的工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)輔佐以大量真實(shí)、詳細(xì)的例子作為補(bǔ)充。你在簡(jiǎn)歷中可以簡(jiǎn)單地陳述，你熟悉最新的趨勢(shì)與技術(shù)，并且能夠馬上運(yùn)用到新工作中。而且，既然你有學(xué)習(xí)、研究新事物的能力，你有能力更好更快地學(xué)習(xí)新工作所要求的技術(shù)，那么簡(jiǎn)歷中你也可以有效地陳述出那些你在其它行業(yè)的工作技巧，盡管看上去與你應(yīng)聘的工作沒(méi)有直接的關(guān)系，但那些工作經(jīng)驗(yàn)同樣提供可適用、可轉(zhuǎn)移運(yùn)用技術(shù)來(lái)支持你應(yīng)聘的工作。
勤能補(bǔ)拙。
你應(yīng)該在簡(jiǎn)歷中的工作技能部分強(qiáng)調(diào)“勤奮苦干”、“可適應(yīng)的技術(shù)來(lái)彌補(bǔ)你所欠缺的工作經(jīng)驗(yàn)”等等。這樣就可以給你未來(lái)的雇主留下較深的印象。同時(shí)，你也必須考慮表達(dá)接受困難條件的意愿以實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)行和增加工作經(jīng)驗(yàn)的目的，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能夠出差或外派”，也許這樣就能為你獲取工作的機(jī)會(huì)。
寫一份簡(jiǎn)明扼要的簡(jiǎn)歷。
一份簡(jiǎn)歷應(yīng)該包括了求職者最基本的信息和與該職位的申請(qǐng)有關(guān)的一切信息，一般而言，應(yīng)屆生的簡(jiǎn)歷建議包含以下內(nèi)容：
建議按照以上內(nèi)容及順序來(lái)寫簡(jiǎn)歷。結(jié)合自己的背景和特點(diǎn)，相關(guān)內(nèi)容的順序可以做相應(yīng)的調(diào)整。調(diào)整的原則是：重要的、能突出自己的優(yōu)勢(shì)和職位要求的內(nèi)容往前排;不太重要的內(nèi)容往后排。很多同學(xué)會(huì)在簡(jiǎn)歷中加入“自我評(píng)價(jià)”，但是這種過(guò)于主觀、被用爛的自我評(píng)價(jià)已經(jīng)成為hr忽略、甚至眼睛過(guò)濾的內(nèi)容了。
所以，建議大家在寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候不要寫自我評(píng)價(jià)，除非招聘單位有特定要求。這些簡(jiǎn)歷的基本內(nèi)容及順序，如果在版面格式上合理安排，就能夠突出重點(diǎn)。
成績(jī)低怎么辦?
成績(jī)的“好”與“不好”本身就是一個(gè)相對(duì)的概念，因?yàn)椴煌男袠I(yè)對(duì)于成績(jī)的要求也是不一樣的，比如投行，咨詢對(duì)于成績(jī)的要求較高，而制造業(yè)的公司則相對(duì)沒(méi)有那么高;在一個(gè)行業(yè)里面，不同的公司要求也是不一樣的，比如在咨詢公司里，bcg對(duì)于成績(jī)的看重程度就比別的咨詢公司要高。同時(shí)，一些專業(yè)性較強(qiáng)的公司，比如it公司，就會(huì)更看重相關(guān)課程的成績(jī)，而不是總的成績(jī)。
針對(duì)這種情況，大家可以從以下幾個(gè)方面來(lái)著手：
突出相關(guān)的、高分的課程。建議大家將“相關(guān)的”、“相對(duì)高分的”課程寫到你的簡(jiǎn)歷里面去，而“不相關(guān)”、“相對(duì)低分的”的課程就可以從簡(jiǎn)歷中刪除。成績(jī)不高的同學(xué)可以采取這種方法來(lái)從一定程度上彌補(bǔ)這個(gè)硬傷。
突出工作、實(shí)習(xí)、社團(tuán)經(jīng)歷?！袄碚摗迸c“實(shí)踐”不可能總是“兩全其美”。當(dāng)你“理論”知識(shí)基礎(chǔ)不扎實(shí)、學(xué)習(xí)成績(jī)不高的理由是因?yàn)槟愀嗟仃P(guān)注了“相關(guān)實(shí)踐活動(dòng)”的積累的話，一般情況下，hr會(huì)選擇原諒這位應(yīng)聘者的。
英語(yǔ)缺證怎么辦?
這時(shí)我們又要求助于最重要的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)部分了，借工作經(jīng)驗(yàn)讓hr們推斷出你的相關(guān)能力。
比如，你想說(shuō)自己英語(yǔ)口語(yǔ)能力強(qiáng)，如果在工作經(jīng)歷里面的某項(xiàng)中有一句話叫“工作語(yǔ)言為英語(yǔ)”，結(jié)論就很明白，而且說(shuō)服力也很強(qiáng)。
畢業(yè)學(xué)校不好怎么辦?
你的畢業(yè)學(xué)校不好，但你可以展示你參加過(guò)學(xué)校范圍外的學(xué)術(shù)活動(dòng)，或者參加過(guò)這樣那樣的培訓(xùn)計(jì)劃;如果你沒(méi)有足夠高的學(xué)歷，但是卻從事過(guò)通常意義上高學(xué)歷者負(fù)責(zé)的工作;如果工作經(jīng)驗(yàn)非常豐富，你的簡(jiǎn)歷甚至可以根本不包括教育經(jīng)歷這一部分。
這樣，基本上可以避免你在第一輪時(shí)就被不明不白地淘汰，或許，還可以給你帶來(lái)一個(gè)意料之外的面試的機(jī)會(huì)。
附：
初出茅廬的大學(xué)生，進(jìn)入社會(huì)所需要做的第一件事就是求職，而求職中首先需要準(zhǔn)備的就是個(gè)人簡(jiǎn)歷。一份優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷就能夠在求職的時(shí)候?yàn)樽约杭臃郑墒菍?duì)于沒(méi)有任何工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，在寫簡(jiǎn)歷時(shí)會(huì)遇到這樣那樣的問(wèn)題，這些問(wèn)題也許就是導(dǎo)致他們求職失敗的最主要的原因。
很多的大學(xué)生都是被稱為“天之驕子”而畢業(yè)的，在他們的心中難免會(huì)有那么的一份驕傲的情懷。很多的大學(xué)生在書寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候也會(huì)經(jīng)常的將這樣的一份情懷融入到簡(jiǎn)歷的字里行間中，毫無(wú)保留的將自己的優(yōu)勝之處自豪的表現(xiàn)在了簡(jiǎn)歷上?？墒沁@樣的做法通常都會(huì)受到用人單位的反感，不管你在學(xué)校的時(shí)候是有多優(yōu)秀，可是在他們的嚴(yán)重，他們都是職場(chǎng)上的菜鳥，沒(méi)有任何的資本可以用來(lái)炫耀的。所以大學(xué)生們?cè)趯懞?jiǎn)歷的時(shí)候一定要做到足夠的低調(diào)，隱藏自己的壯志雄心，只有夠低調(diào)的人才能夠更加的受到用人單位的青睞。
另外，在很多大學(xué)生門的簡(jiǎn)歷中，過(guò)于死板是很多的人都會(huì)犯的問(wèn)題。在沒(méi)有太多的要求的前提下，能夠擁有自己的個(gè)性在簡(jiǎn)歷中是非常重要的，因?yàn)閷?duì)于很多人來(lái)說(shuō)，其實(shí)自己并不比別人有更大的優(yōu)勢(shì)，那么唯有別處新裁才能夠擠過(guò)這座獨(dú)木橋。特別是在上求職簡(jiǎn)歷的自我評(píng)價(jià)，合適的語(yǔ)言運(yùn)用就能夠?yàn)槟愕某晒臃?，就能夠得到別人更多的了解與認(rèn)同。
簡(jiǎn)歷應(yīng)避免的問(wèn)題篇二十一
很多求職者在寫求職信中都會(huì)出現(xiàn)一個(gè)毛病——學(xué)生腔。學(xué)生腔就是在求職信范文中寫得像學(xué)生的作文一樣有些夸大，給人一種不穩(wěn)重的感覺(jué)。例如：“久聞貴單位……”、“給我一個(gè)機(jī)會(huì)，還您一個(gè)驚喜”，類似這樣的求職語(yǔ)往往會(huì)在大學(xué)生的求職信中出現(xiàn)。求職信中應(yīng)該避免學(xué)生腔，多一份穩(wěn)重。
不少用人單位都希望招到有一定社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人才，并為之所用。這種學(xué)生腔語(yǔ)言就可能導(dǎo)致招考官對(duì)你社會(huì)實(shí)踐能力的否定，失去成功的機(jī)會(huì)。他們認(rèn)為此類語(yǔ)言還會(huì)顯得很虛偽，“貴單位”是哪個(gè)“貴單位”？用人單位不喜歡這樣的方式。另外，用人單位憑啥要給你機(jī)會(huì)，你怎樣能給他驚喜？完全是一句空話。
當(dāng)天填寫日期
簡(jiǎn)歷中的日期最好是參加招聘會(huì)當(dāng)天填寫，這樣才顯得有誠(chéng)意。招聘會(huì)有一定的間隔時(shí)間，上次簡(jiǎn)歷上的日期肯定早已過(guò)期，就這樣遞給招聘單位，會(huì)顯得自己沒(méi)有誠(chéng)意，有應(yīng)付之嫌。
最好帶上名片。
在應(yīng)聘時(shí)，最好帶上事前印好的名片，在名片上寫清自己的姓名、電話、e-mail，最好有一個(gè)個(gè)人網(wǎng)頁(yè)。目的在于拿到對(duì)方出于禮節(jié)回復(fù)的名片，你就有再次和用人單位聯(lián)系的'機(jī)會(huì)，還可以補(bǔ)充自己的資料，加深對(duì)方對(duì)你的印象。個(gè)人網(wǎng)頁(yè)上可以提供自己詳細(xì)的資料，同時(shí)可以顯示自己的計(jì)算機(jī)水平。
巧用自己經(jīng)歷。
一些獻(xiàn)過(guò)血的同學(xué)并沒(méi)有將這一經(jīng)歷寫進(jìn)個(gè)人簡(jiǎn)歷。而這些經(jīng)歷其實(shí)非常能打動(dòng)用人單位，獻(xiàn)過(guò)血能說(shuō)明你有愛(ài)心，還能說(shuō)明你身體健康，這比簡(jiǎn)歷上任何描述自己健康和有愛(ài)心的語(yǔ)言都有說(shuō)服力。
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