簡歷不要夸大其詞（優(yōu)質(zhì)15篇）

演講稿是一種用于演講或演講比賽的準備稿件。一個好的總結(jié)應(yīng)該具備簡明扼要的特點，避免過于冗長和廢話。范文中的總結(jié)結(jié)構(gòu)清晰，觀點明確，可以作為寫作的參考和借鑒。

簡歷不要夸大其詞篇一

“我具有很強的敬業(yè)精神，能熟練使用計算機和office辦公軟件，既有獨立工作能力，又極富團隊精神，同時具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守。富有進取心，無論是在工作中還是利用業(yè)余時間都能夠不斷地充實自己，逐步提升自己的知識層面和工作能力。”這是一份簡歷上的自我評價，記者調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，大概70%的求職簡歷上自我評價這一部分都是大同小異。

難道是大家都“心有靈犀”？27日，一位從泰安過來參加招聘會的劉同學(xué)向記者介紹了他做簡歷的方法。原來，這些“相似”的簡歷有的是使用了高校復(fù)印店里提供的簡歷模版完成的，而更多的是從求職網(wǎng)站下載的。

記者登陸了一個名為“寫作范文論文網(wǎng)”的網(wǎng)站，果然在首頁的“寫作模版”里面找到了應(yīng)屆畢業(yè)生求職的簡歷模版。該模版分為4個部分，除了個人基本資料之外，還安排了一套豐富的社會實踐及實習(xí)經(jīng)歷，以及十分貼切的自我評價，還附帶有英文簡歷。求職者要做的只是根據(jù)這個模版，結(jié)合自己的學(xué)習(xí)情況做一下微調(diào)即可，整個過程不會超過5分鐘。

對此，一些招聘單位也表達了他們的不滿：“說實話，有時候看這種簡歷真的沒什么意思，大家的情況基本都一樣。由此可以看出這些求職者沒有用心來對待招聘，這是一種敷衍，對我們招聘單位不負責(zé)，對他們自己也不負責(zé)?！?/p>

每個人的經(jīng)歷都很輝煌。

一些畢業(yè)生不把簡歷當回事，隨便應(yīng)付，而另一些人卻在簡歷上下足了功夫。

“我很納悶，怎么來應(yīng)聘的同學(xué)全都是'官'呢？”日前來參加人才招聘會的某公司孫先生提出了質(zhì)疑。原來，一上午的時間他收到了不下百份簡歷，令他瞠目結(jié)舌的是，這些應(yīng)聘者大多數(shù)都有著令人眼暈的頭銜，不是學(xué)生會的.副主席就是某學(xué)生社團的副社長，最差的也是班里的學(xué)生干部?！拔揖筒幌嘈胚@個學(xué)校的畢業(yè)生人人都是學(xué)生干部。”孫先生表示，他會認真核實這些簡歷的真?zhèn)危绻啔v有假，將不會錄用。

在采訪中，記者了解到，給自己的簡歷“充水”的同學(xué)大有人在，不過大多數(shù)人也知道這樣做不對。工商學(xué)院的隋杰告訴記者，現(xiàn)在干啥都講誠信，可像他這樣的在四年大學(xué)生活中表現(xiàn)平平的學(xué)生，如果不在簡歷上動點手腳，讓自己的經(jīng)歷“輝煌”一點，拿什么去打動招聘方呢？所以，他和同學(xué)們大都在簡歷上下了功夫。經(jīng)過一番包裝后，隋杰變成了學(xué)校里一個學(xué)生社團的宣傳部部長，還利用寒暑假時間參加了大大小小的社會實踐，獲得各個單位的一致好評，而且還擁有了三好學(xué)生證、學(xué)校優(yōu)秀團員證等等，甚至連不及格的幾門課程也變成了優(yōu)秀。

對此，大多數(shù)用人單位都表示很無奈。畢竟，這么多簡歷，誰也沒有時間和精力挨個去跟學(xué)校核實。一位招聘者表示，他愿意公平的對待每一位參加應(yīng)聘的同學(xué)，也希望他們能夠認真、誠實的對待這一次選擇人生的機會。

對于一些畢業(yè)生對待簡歷不認真乃至作假的行為，一些教育界人士表示了反對。魯東大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心的一位老師認為，求職簡歷是對四年大學(xué)生活的總結(jié)，每個學(xué)生都要認真對待。求職靠的是真才實學(xué)而不是弄虛作假，即使依靠漂亮的簡歷獲得了工作，遲早是要被激烈的競爭所淘汰的。

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簡歷不要夸大其詞篇二

在投

簡歷

第二，一定要查看公司的性質(zhì)以免白白投簡歷，有些求職者喜歡穩(wěn)定的企業(yè)所以他們想投簡歷到國企，但是他們在查看企業(yè)是否是國企時并不仔細，有時候看到企業(yè)的名字帶著地區(qū)名稱或者企業(yè)人數(shù)相當多，又或者企業(yè)以前是國企但是現(xiàn)在已經(jīng)變?yōu)榱怂狡?，?dǎo)致他們最終沒能達成自己的愿望。所以一定要搞清楚企業(yè)的性質(zhì)，再對企業(yè)做出進一步的分析。此外企業(yè)在福利方面表現(xiàn)如何，這可以看出企業(yè)的財政狀況如何，以及對員工的待遇又如何，所以不要忘了從細節(jié)之處考慮公司。

簡歷不要夸大其詞篇三

2、會議冗長而沉悶，他急于要離開。

3、從這篇冗長的報告中有可能歸納出極重要的幾點來。

4、您可以創(chuàng)建簡短的別名以代替冗長的命令。

5、如果您的列表仍然是不切實際的冗長，那么它可能會在其他的方面發(fā)揮作用，這些方面超出了做些什么以及不做什么的有效決定。

6、那確實是相當冗長的一張紙。

7、課程包括特定的生育技巧，比如布拉德利分娩法就很冗長且很難找到，所以現(xiàn)在開始學(xué)習(xí)也不能算早了——你肯定想在分娩之前就完成所有的課程。

8、通常情況下，移植并不是特別的困難，但是它是一個冗長的過程。

9、而一旦你經(jīng)過冗長的過程完成了向谷歌進行數(shù)據(jù)描述，作為回報，谷歌會把數(shù)據(jù)顯示給你看，你也可以將其嵌入到網(wǎng)頁中。

10、累贅的演說和冗長的解釋將不會打動投資者，還很可能把他們嚇走。

11、可它是如此冗長、困惑和充滿矛盾。

12、隨著沖突集大小的增長，合并變得越發(fā)具有挑戰(zhàn)性和冗長。

13、是的，客房服務(wù)很貴，并且不一定總是好的，但是在你開了一天冗長的會議后疲憊不堪時，你最不愿做的.事情就是開著車到鎮(zhèn)上去找吃飯的地方。

14、的確，社會變了許多，以致于我們不知道該使用何種技術(shù)來記住如此冗長的著作。

15、這樣一個方案的弊病之一便是這些冗長的、無意義的字符串很難管理、記憶和使用。

16、您可能已經(jīng)舉行過會談、召開過冗長的會議，等等。

17、在我的建議之前你是否有過這么冗長的談話，這談話也許可以避免你先前“需要為抗議被排斥”而采取的行動。

18、圣經(jīng)里充滿了神如何使用冗長的過程來建立品格，特別是訓(xùn)練領(lǐng)袖的例子。

19、smit提供了一些鍵命令，可用來快速地在冗長的、滾動的輸出屏幕中進行導(dǎo)航。

20、我來去自如，靈活機動，無拘無束——沒有一次因為要搬動我的小包到汽車，地鐵或冗長的樓梯而痛苦掙扎。

21、我曾列出了一份我個人想要參加的會議的列表，但是這個列表很快就變得非常冗長，而無法在這里全部列舉出來。

22、如果只有一小部分數(shù)據(jù)被更改，則會導(dǎo)致冗長的讀操作，而沒有將任何數(shù)據(jù)寫到tsm服務(wù)器。

23、的法律里原本是沒有變性這一條的，眾議院的記錄顯示庫克霍斯在上個月才把它作為一條冗長的修訂的一部分添加進去。

24、作為開發(fā)計劃和跟蹤的一部分，開發(fā)團隊擁有一個不合格的冗長候選待辦事項（cwn和缺陷）。

25、請注意：這不應(yīng)當成為一個艱苦的和冗長的處理過程；它的目標是得到一個更小型的和更輕便的初始化處理過程框架，并且通過實際的工作努力驗證該決定。

26、這就意味著大多數(shù)購買現(xiàn)收現(xiàn)付制的中國消費者可以脫離他們的手機，不再受冗長的合約限制。

簡歷不要夸大其詞篇四

1.一份簡歷打天下。現(xiàn)在有不少求職者進入了一個誤區(qū)，以為精心準備一份簡歷就可以打遍天下無敵手。其實，這種做法不可取。青海民族大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心的梁老師介紹：“對于不同的企業(yè)、不同的職位、不同的要求，求職者應(yīng)當事先進行必要的分析，有針對性地設(shè)計準備簡歷。盲目將一份標準版本大量拷貝，效果會大打折扣?！备鶕?jù)企業(yè)和職位的要求，巧妙突出自己的優(yōu)勢，給人留下鮮明深刻的印象，這方面是整份簡歷的點睛之筆，也是最能表現(xiàn)個性的地方，應(yīng)當不落俗套，有說服力，而又合乎情理。

2.對附帶的'照片不重視。簡歷中附帶的照片也是特別容易出問題的部分，照片是招聘單位對你的第一印象，應(yīng)該放一張衣著得體、樂觀陽光、清晰的照片，最好是正規(guī)的證件照。

3.給簡歷“注水”。對招聘者來說，求職者的人品永遠是第一位的。誠實記錄和描述，能夠使閱讀者首先對你產(chǎn)生信任感。青海大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心的劉老師說：“企業(yè)閱歷豐富的人事經(jīng)理，對簡歷有敏銳的分析能力，只要仔細閱讀分析，鑒別履歷的真實性并不難，遮遮掩掩或夸大其詞終究會有破綻，何況還有面試的考驗。所以與其費盡心機，不如老老實實，只要有真才實學(xué)，總會有屬于自己的機會。”千萬別讓“注水”的簡歷“打濕”了自家的前程。除此之外，寫簡歷還要注意頁面整潔、美觀、有條理，千萬不要出現(xiàn)錯別字、語法錯誤、用詞不當?shù)惹闆r。

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簡歷不要夸大其詞篇五

有的人誤以為洗熱水澡可解酒，其實這樣做是不正確的方式，大量喝酒后蒸桑拿只會加劇心臟缺血。

人飲酒后，體內(nèi)儲備的葡萄糖在洗澡時會因血液循環(huán)加快而大量消耗，導(dǎo)致體溫較快降低。

同時，酒精抑制了肝臟的正常生理活動能力，妨礙體內(nèi)葡萄糖儲存恢復(fù)，容易導(dǎo)致休克，嚴重時還會致命。有的人誤以為洗熱水澡可解酒，其實這樣只會加劇心臟缺血。

大學(xué)網(wǎng)提醒您：大量飲酒后千萬別去蒸桑拿，一旦出現(xiàn)頭暈等癥狀，應(yīng)及時就診。

簡歷不要夸大其詞篇六

現(xiàn)象一:車輛加速“坐車”,油耗增加;冷起動不順暢,甚至冷起動困難.原因:這種故障原因比較多,長途行駛后出現(xiàn)這種問題很可能是所使用的油品有問題.現(xiàn)在加油站的'油質(zhì)量量參差不齊,如果汽油存放時間較長,或者汽油質(zhì)量本身就有問題,會使汽油中膠質(zhì)含量過多.車輛使用這種汽油后,進氣門周圍會產(chǎn)生大量膠質(zhì),使進氣門運動不暢,嚴重的會使進氣門在冷車時運動卡滯,發(fā)動機不容易起動.

作者：王津作者單位：刊名：駕駛園英文刊名：worldofdriver年，卷(期)：2009“”(2)分類號：關(guān)鍵詞：

簡歷不要夸大其詞篇七

?不管申請的崗位是律師、會計、老師、行政，或者是公務(wù)員等等，我們都要用到個人簡歷。但是如果在發(fā)出簡歷前，不仔細地檢查一下，那可能就會錯誤百出，貽笑大方。所以建議在發(fā)出簡歷前，仔細地檢查一下下面的這九個“不要”：

九個會讓你求職失敗的原因

不要捏造事實。

不要因為沒有工作經(jīng)驗，頻繁換工作或是以前從事的工作職位較低而捏造事實。如果雇主檢查你的工作經(jīng)歷，發(fā)現(xiàn)你在撒謊的.話，你就可以同你的工作“吻別”了。

不要一成不變。

如果你申請的工作崗位是你從來沒有接觸過的，那就不要按時間順序排列你的工作經(jīng)歷，把相關(guān)的工作經(jīng)驗和技能排在前面，以便老板能第一眼看到。

不要太復(fù)雜。

如果你申請的公司允許用兩頁簡歷，那就事先為你的經(jīng)驗和成果等等創(chuàng)建一個目錄。簡歷要一目了然，不要排列太擁擠，讓人難以閱讀。

不要貪圖省事。

不要簡單地照抄公司人力資源手冊上列出的工作崗位描述。為了證明你比別人更適合這份工作，只靠列出工作職責(zé)是不夠的。向老板出示你的成果和功績，獲得的獎勵等等。

不要找借口。

別把你辭職的原因也寫在簡歷上。像“公司破產(chǎn)了”，“老板是個蠢貨”，“為了賺錢”等等這些話語都是不應(yīng)該出現(xiàn)在簡歷上的。

不要不分主次。

雖然公司允許你提交兩頁簡歷，但是也不要把你做過的每一份工作都寫上去。人事主管一般只對求職者最近10年的經(jīng)歷感興趣，所以簡歷要著重說明你最近的工作經(jīng)驗和相關(guān)的工作經(jīng)驗。

不要太摳門。

別為了省錢，用粗糙的復(fù)印紙來代替打印紙。檢查一下簡歷上有沒有語法錯誤，拼寫錯誤或是咖啡漬。讓朋友幫你檢查一下，看是否還有遺漏的錯誤。

不要附件太多。

當你投遞簡歷的時候，別把你的復(fù)印件，推薦信，獲獎證書等都投過去。如果你被通知面試，那再把這些資料帶上不遲。

不要盲目投簡歷。

簡歷不要夸大其詞篇八

一般來說，學(xué)生的職場經(jīng)驗最短缺。所以，很多學(xué)生在社會實踐欄中列舉自己在學(xué)校期間的所有校園實踐內(nèi)容，完全不顧自己的經(jīng)驗是否與招聘崗位中的'職位需求是否一致，有時反倒是社會經(jīng)驗不對頭，丟失工作機會。

所以，就現(xiàn)在人力資源配置講究而言，“合適的就是最好的”，超出職位的要求反而會畫蛇添足，起到反作用。

網(wǎng)絡(luò)招聘雖然為職位申請?zhí)峁┝艘徽臼降姆奖悖还茏约菏欠襁m合職位要求，采取“天女散花”的形式，廣為散發(fā)自己的簡歷和求職信的方式不僅為招聘方帶來了不少“垃圾簡歷”，降低了招聘效率，也因回復(fù)率低而對自己的信心和網(wǎng)絡(luò)招聘帶來陰影。所以建議大學(xué)生有針對性地投放自己的簡歷和申請，申請要準不要廣。

據(jù)了解，求職者期望值太高而實際能力又達不到要求也是求職失敗的主要原因之一。

有關(guān)職業(yè)專家分析說，從最近幾年的網(wǎng)絡(luò)求職趨勢來看，有一些行業(yè)在網(wǎng)絡(luò)上求職成功率是很高的。據(jù)智聯(lián)招聘的人力資源網(wǎng)站統(tǒng)計表明，通訊技術(shù)類、it類、銷售類、文秘類、金融行業(yè)、制造業(yè)最易在網(wǎng)上求職成功。

專家提醒，可以將多種求職手段結(jié)合起來，除了在線投遞簡歷外，在網(wǎng)上投遞簡歷后，再以傳統(tǒng)郵寄方式把簡歷寄給對方單位也可以考慮。

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簡歷不要夸大其詞篇九

簡歷里不要“廢話”

有的同學(xué)的簡歷看上去內(nèi)容很充足，一讀起來才知道，原來都是“廢話”，沒有意義的內(nèi)容!因此本站告誡大家：簡歷里不要“廢話”!詳情請閱讀以下范文!

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我看過太多學(xué)生的簡歷，最大問題就是“廢話”太多。

所謂“廢話”就是指沒有意義的信息。

例如格式方面。

大部分學(xué)生都喜歡在a4紙的最頂端打上 “個人簡歷”四個大字。

事實上，完全沒必要。

這就好比在桌子上寫上“桌子”二字一樣，屬于廢話。

一張a4紙容量有限，不用來充分展現(xiàn)自己，卻騰出地方給 “廢話”實在可惜。

這樣的廢話還真不少。

例如，寫自己的`計算機技能，“熟練使用windows”、“會操作office”，這些都是計算機最基本的應(yīng)用，網(wǎng)絡(luò)時代的大學(xué)生有必要寫嗎?不寫hr難道會認為你連計算機的基本操作都不會嗎?有的大學(xué)生，寫教育背景時，羅列一大堆所學(xué)的課程，有必要嗎?還有那些大而無當、空洞的自我評價、自以為是的感慨，這對你求職有什么幫助嗎?記住，簡歷提供的信息都應(yīng)該和應(yīng)聘職位緊密相連。

我想對個人簡歷的布局提點建議。

hr看簡歷的時間非常短，據(jù)統(tǒng)計，招聘者平均在每份簡歷上花費1.4分鐘。

所以，簡歷應(yīng)該在第一時間向hr呈現(xiàn)你的“亮點”。

而這“亮點”是教育背景還是實踐或者是技能，就要根據(jù)企業(yè)和應(yīng)聘職位要求來決定。

決定了“亮點”，你就該把最優(yōu)的位置和最大的篇幅分配給它。

基本信息后放什么，放多大地方都取決于你對“自我亮點”的判斷。

對于簡歷制作，還有一條建議???“亮點”要“亮充分”。

“亮充分”就需要依靠數(shù)據(jù)和事實。

例如，獲得某獎學(xué)金。

這一亮點沒有什么特色，應(yīng)聘的學(xué)生中有太多拿獎學(xué)金的。

拿獎學(xué)金說明你優(yōu)秀，卻不能說明你到底多優(yōu)秀。

如果你能用數(shù)字描述一下獎學(xué)金，hr就能對你的優(yōu)秀程度一目了然。

如，說明該獎學(xué)金整個院系才3人拿，該獎學(xué)金的獲得者是年級排名“top10”等等。

信息不平衡：求才企業(yè)、求職者之間信息的不平衡，會給彼此帶來時間、精力的浪費，求職者很可能因此對企業(yè)留下不良印象，在以后求職過程中有意識的予以過濾。

為幫助雙方之間的信息透明化，很多網(wǎng)站采取了相應(yīng)對策，如為求才企業(yè)設(shè)置了主動提醒功能：收到的簡歷是否已認真過目，找到合適人選后應(yīng)及時關(guān)閉招聘欄目等。

一份簡歷包打天下：簡歷內(nèi)容應(yīng)具有極強的針對性———不同的職位對于工作經(jīng)驗、個性特質(zhì)和愛好特長等方面的要求不同，應(yīng)該有意識的突出重點。

如在應(yīng)聘內(nèi)勤和外勤這兩種截然不同職位時，一份通吃的樣板簡歷顯然不如量身定做的個性簡歷更受關(guān)注。

不刷新簡歷：很多招聘網(wǎng)站都會根據(jù)簡歷的刷新時間進行排序，那些時常刷新的簡歷自然會排位靠前，更能引起hr的注意力。

一些招聘還會提供一個按簡歷刷新時間進行搜索的功能，很顯然，大多hr在下載簡歷時首先就會利用這項功能，把那些已經(jīng)半年甚至一年多沒有刷新的簡歷過濾掉———因為一個對待簡歷如此馬虎的人，誰能保證他會對工作認真，更何況簡歷里的信息恐怕已經(jīng)嚴重滯后了。

不在意附加功能：一些招聘網(wǎng)站還會結(jié)合求職者需求，設(shè)置一些實用且貼心的功能，如求職信模塊、可向hr信箱直投簡歷的主動應(yīng)聘功能、針對優(yōu)秀簡歷進行認證服務(wù)的“紅印推鑒”等。

聰明的求職者懂得如何認識并善用這些服務(wù)，以便讓自己的起步更高更快。

簡歷不要夸大其詞篇十

1.垃圾桶——環(huán)保意識的工具。

2.你一點我一點他一點積少成多環(huán)境保護靠大家。

3.要是你把垃圾亂丟，無視我的存在，我生氣了，這次真的生氣了。

4.積極參與垃圾分類，共容呵護綠色家園。

5.垃圾回收，保護地球，舉手之勞，參與環(huán)保。

6.多一份自覺，多一份清潔。

7.垃圾入箱，舉手之勞。

8.今天分一分，明天美十分。

9.你需要優(yōu)美的環(huán)境，我需要你的電池。

10.今天你扔了嗎?

11.揀回垃圾分類老傳統(tǒng)，倡導(dǎo)綠色文明新時尚。

12.垃圾入桶，文明環(huán)境。

13.未來人類的文明，將是綠色文明。

14.人人喂我，我為人人。

15.用好你的手，垃圾不要留。

16.世界變成大花園，垃圾分類是關(guān)鍵。

17.垃圾桶——測試美個人的功德心。

18.垃圾分類人人做，做好分類為人人。

19.積極參與廢電池回收。

20.你隨手丟的不僅僅是垃圾，也是公德心。

簡歷不要夸大其詞篇十一

沒有誰會否認中國是人才濟濟。實際上，由于擁有幾乎取之不盡的人力資源，中國應(yīng)該說是許多公司負責(zé)招聘工作的經(jīng)理的天堂。但是合乎要求的候選人卻很少，而炙手可熱、出類拔萃之輩則更少。

由于中國是一個龐大的就業(yè)市場，因此求職人員要花一番心思和精力才能得到招聘單位的關(guān)注。招聘人員往往需要對求職者的簡歷進行快速審閱、快速決斷，面對浩如煙海而內(nèi)容空泛的簡歷資料，他們是沒有閑暇去深挖線索、篩砂淘金的。

于是，市場推銷機制便起了關(guān)鍵作用。說到商品，每個人都懂得推銷這一概念，但如果是期望得到一份收入豐厚的工作時，并不是很多人能理解推銷所起的作用。

簡歷就是用來推銷自己的首要工具。它幾乎就是你打開通向面試大門的唯一一把鑰匙，招聘經(jīng)理人在面試之前所獲取的所有關(guān)于你的信息都來自簡歷。它是你向市場推銷自己這一獨特品牌的陳述報告。所以，不要錯過或是搞砸任何一個機會。

那么為什么很多專業(yè)人士寫的簡歷都很差呢？一方面是因為他們不知道應(yīng)該如何寫好簡歷，另一方面也是由于人們誤以為各個公司的招聘經(jīng)理，是可以正確判斷出應(yīng)聘人員的價值的。

當然，有靠撰寫簡歷或為客戶篩選簡歷吃飯的專業(yè)公司。如果是這樣，那么誰都不應(yīng)該低估拿出一份經(jīng)過深思熟慮、像模像樣的簡歷的重要性。

不要寫在簡歷中的內(nèi)容。

關(guān)鍵一點是要有的'放矢、切中要害。很多應(yīng)聘人士幾乎把他們有生以來做過的所有活動都塞進了簡歷中，他們的目的好像是要告訴大家自己一直很忙。每次培訓(xùn)活動、每種愛好、每個去過的國家，無論與申請的工作是否有關(guān)系，都經(jīng)常會被一股腦地寫進太多的簡歷中。但是實際上，針對某個具體職位空缺而發(fā)送的簡歷應(yīng)該是為其量身定制的。

另一方面，許多求職者把所有能想到的東西全都放在自己的一份簡歷中，然后以不變應(yīng)萬變，應(yīng)對幾乎任何工作申請。但是這種作法會減弱簡歷的吸引力，簡歷中的內(nèi)容主次不分，很可能使申請夭折，因為重要的信息往往被淹沒在太多的內(nèi)容中，使人很難迅速做出判斷。

簡歷應(yīng)該是寫給讀者看的，光作者滿意不行。應(yīng)該剔除所有無關(guān)痛癢的東西，盡量把內(nèi)容壓縮成一頁紙。記住，這是在做市場推銷，不是在寫個人傳記。我記得看過這樣一份簡歷：作者不無得意地一一敘述了學(xué)校橄欖球隊曾經(jīng)輸過的所有比賽。誠實固然令人耳目一新，但無助于做出具有說服力的陳述，不能達到申請人想要獲得工作面試機會的目的。

要寫在簡歷中的內(nèi)容。

我們已經(jīng)清楚了簡歷中不該寫什么，那么我們應(yīng)該寫什么呢？個人詳情，包括姓名和聯(lián)系方式，是不可缺少的。要讓別人很容易地找到你。如果沒有特別要求，你不需要提供護照號碼、血型或婚姻狀況等信息。無關(guān)緊要的信息不會增加你獲得面試的機會，相反，由于它分散了讀者關(guān)注重要內(nèi)容的注意力，因此反而會幫倒忙，使你失去機會。

學(xué)業(yè)成就也是要求提供的內(nèi)容。將來的雇主想要了解你的正規(guī)教育達到的最高程度是什么，成績?nèi)绾蔚鹊?。有時候，具體修過什么課程其實并不重要，更重要是你達到了哪種水平。對某個管理職位而言，可能化學(xué)工程學(xué)歷并不一定對口，但是了解申請人在數(shù)學(xué)和語文方面達到了什么樣的具體水準是非常重要的。要用倒敘方式列出你的最高學(xué)歷，這樣，最近獲得的也是最重要的。

一份簡歷歸根到底是要陳述經(jīng)歷。同樣，要用倒敘方式列出你的工作經(jīng)歷，最近發(fā)生的也是最有意義的。如果你剛從學(xué)校畢業(yè)不久，可能只有一種工作經(jīng)歷，那么把一些能夠說明你具有進取心或主動性的其它重要活動寫進簡歷也是大有用處的。但是，如果一位資深的專業(yè)人士在簡歷中寫他或她曾經(jīng)登臨過某座名山頂峰觀賞日出，恐怕就于事無補了。

簡歷不要夸大其詞篇十二

附不附照片，因人而易。

對于那些相貌出眾，讓人看一眼還想再多看幾眼的應(yīng)聘者來說，附上一張效果不錯的照片，會給你嫌得不少印象分。我在翻看簡歷的時候就是如此，如果哪份簡歷突然冒出一張美麗如花的女孩子的照片，總會禁不住多看幾眼，然后把這份簡歷看個究竟，并且希望這份簡歷能夠過關(guān)，給自己一個和這女孩子見面的機會。別忘我太那個，這也是人之常情，應(yīng)聘者貼上照片不就是想要達到這個目的嗎！

對于那些相貌平平的人，最好別貼什么照片，這樣的照片往往會達到適得其反的效果，讓我們通過照片把你所有的優(yōu)點全給否了。咱們換一下位置，如果你是我，碰到一個長得沒什么特點的人，會想看第二眼嗎？反倒不如不貼照片，給我們一個幻想的空間，把精力全都用在你的簡歷上。

你可能會說，我是第二眼美女。有些人就是這樣，越看越耐看。這種想法也不對，我們不是在相親，要反復(fù)把你看個遍，我們的時間很緊，沒時間盯著你的照片發(fā)呆。就一眼，喜歡就多看，不喜歡就過去。你可能會說，我照張明星照，把自己整得漂亮點不就行了嗎！那就可就犯了大忌，本來我們看了那么美好的照片，浮想聯(lián)翩，等到了面試卻發(fā)現(xiàn)本是另一番模樣，面試者心中的落差，得需要你面試如何出色地發(fā)揮才能彌補啊。

這種事情不是沒有發(fā)生過，有一年看到一份簡歷，一個小伙子，照得那叫一個帥啊，領(lǐng)導(dǎo)立刻喜歡上了，贊不絕口。等面試的時候，才發(fā)現(xiàn)眼前這個人并不上眼，只感覺和照片上的完全是兩個人，就象那張照片是眼前這個人不知從哪淘來的別人的照片一樣，再加上那孩子有點緊張，沒發(fā)揮好，自然被淘汰了。這是一個很好的例子，領(lǐng)導(dǎo)的意見是這孩子沒發(fā)揮好，我想更多的可能是看了這孩子的長相和照片不一樣，太失望。其實在我看來，那孩子長得還不錯，但是最后卻被淘汰，那些不如他長得帥氣的反而被錄用了，與那種照片有很大關(guān)系。

我還遇到過一種情況，一個應(yīng)聘者在自己的簡歷上貼了張很久以前的照片，讓我們感覺就象是個孩子。面試的時候問他為什么不貼張近照，他的回答是覺得這張照片不錯。我們是銀行，銀行就得給人以穩(wěn)重的形象，你卻要貼張?zhí)煺嬉稽c的'，這顯然與我們的企業(yè)形象背道而馳，要不是那孩子在簡歷中寫著“英語六級”，必然會在初選時就被淘汰。還有一個例子，是一個應(yīng)聘者貼上了自己的一張兩寸照片。這就沒必要了。你貼照片是為什么？是為了讓我們認識你嗎？當然不是，而且在我們決定錄用你之前，根本還會想著和你相識。你既然貼照片了，就是為了向我們展示你某一方面的特質(zhì)，比如女孩子的美麗大方，比如男孩子的陽光穩(wěn)重，而你貼張兩寸照片，我們從中看不出任何信息，只有一個木木的人。這就得不償失了。

一是你本人很吸引人，絕對可以附上一張照片。

二是照片要體現(xiàn)你的本色，不能刻意用明星照來美化自己。

三是照片必須能展示你現(xiàn)在的性格、特質(zhì)，并能通過照片把你想要表達的意思有效地傳達給招聘人員。

四是不要選最漂亮的，那會讓人期望太高。

簡歷不要夸大其詞篇十三

沒有誰會否認中國是人才濟濟。實際上，由于擁有幾乎取之不盡的人力資源，中國應(yīng)該說是許多公司負責(zé)招聘工作的經(jīng)理的天堂。但是合乎要求的候選人卻很少，而炙手可熱、出類拔萃之輩則更少。

由于中國是一個龐大的就業(yè)市場，因此求職人員要花一番心思和精力才能得到招聘單位的關(guān)注。招聘人員往往需要對求職者的簡歷進行快速審閱、快速決斷，面對浩如煙海而內(nèi)容空泛的簡歷資料，他們是沒有閑暇去深挖線索、篩砂淘金的。

于是，市場推銷機制便起了關(guān)鍵作用。說到商品，每個人都懂得推銷這一概念，但如果是期望得到一份收入豐厚的工作時，并不是很多人能理解推銷所起的作用。

簡歷就是用來推銷自己的首要工具。它幾乎就是你打開通向面試大門的唯一一把鑰匙，招聘經(jīng)理人在面試之前所獲取的所有關(guān)于你的信息都來自簡歷。它是你向市場推銷自己這一獨特品牌的陳述報告。所以，不要錯過或是搞砸任何一個機會。

那么為什么很多專業(yè)人士寫的簡歷都很差呢?一方面是因為他們不知道應(yīng)該如何寫好簡歷，另一方面也是由于人們誤以為各個公司的招聘經(jīng)理，是可以正確判斷出應(yīng)聘人員的價值的。

當然，有靠撰寫簡歷或為客戶篩選簡歷吃飯的專業(yè)公司。如果是這樣，那么誰都不應(yīng)該低估拿出一份經(jīng)過深思熟慮、像模像樣的簡歷的重要性。

不要寫在簡歷中的內(nèi)容。

關(guān)鍵一點是要有的放矢、切中要害。很多應(yīng)聘人士幾乎把他們有生以來做過的所有活動都塞進了簡歷中，他們的目的好像是要告訴大家自己一直很忙。每次培訓(xùn)活動、每種愛好、每個去過的國家，無論與申請的工作是否有關(guān)系，都經(jīng)常會被一股腦地寫進太多的簡歷中。但是實際上，針對某個具體職位空缺而發(fā)送的簡歷應(yīng)該是為其量身定制的。

另一方面，許多求職者把所有能想到的東西全都放在自己的一份簡歷中，然后以不變應(yīng)萬變，應(yīng)對幾乎任何工作申請。但是這種作法會減弱簡歷的吸引力，簡歷中的內(nèi)容主次不分，很可能使申請夭折，因為重要的信息往往被淹沒在太多的內(nèi)容中，使人很難迅速做出判斷。

簡歷應(yīng)該是寫給讀者看的，光作者滿意不行。應(yīng)該剔除所有無關(guān)痛癢的東西，盡量把內(nèi)容壓縮成一頁紙。記住，這是在做市場推銷，不是在寫個人傳記。我記得看過這樣一份簡歷：作者不無得意地一一敘述了學(xué)校橄欖球隊曾經(jīng)輸過的所有比賽。誠實固然令人耳目一新，但無助于做出具有說服力的陳述，不能達到申請人想要獲得工作面試機會的目的。

簡歷不要夸大其詞篇十四

簡歷有吸引力的照片更容易被招聘專員看好，他們被認為是更適合崗位的人。當然，即便是照片不大有吸引力的簡歷，也比那些不貼照片的更被看好。

研究者選取了近百名資深的招聘專員，讓他們對一些求職簡歷進行篩選，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，貼有個人照片的簡歷比不貼照片的更受青睞。此外，有吸引力的照片更容易被招聘專員看好，他們被認為是更適合崗位的人。當然，即便是照片不大有吸引力的簡歷，也比那些不貼照片的更被看好。

近日，由美國工業(yè)和組織心理學(xué)協(xié)會進行的一項新研究發(fā)現(xiàn)，求職時，在簡歷或招聘網(wǎng)站貼上自己的照片更有助于找到工作。

研究者選取了近百名資深的招聘專員，讓他們對一些求職簡歷進行篩選，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，貼有個人照片的簡歷比不貼照片的更受青睞。此外，有吸引力的照片更容易被招聘專員看好，他們被認為是更適合崗位的人。當然，即便是照片不大有吸引力的簡歷，也比那些不貼照片的更被看好。

心理學(xué)家解釋，有照片的簡歷之所以更被看好，是因為招聘專員們能通過照片上的面相分析出求職者的性格特點和優(yōu)缺點。因此，在簡歷上貼一張高質(zhì)量、高清晰度的照片，有助于應(yīng)聘成功。

簡歷不要夸大其詞篇十五

但是，讓很多周旋在求職場內(nèi)的大學(xué)生感到納悶的是，為什么他們精心設(shè)計、花大工夫去修飾的求職簡歷，往往得不到用人單位的垂青，反而是石沉大海呢？

上海用人單位的人力資源專家們“診斷”說，其中一個重要原因是大學(xué)生們還不會寫簡歷。

在求職過程中，學(xué)生的實踐經(jīng)歷越來越受到用人單位的重視，但是很多學(xué)生卻不知道如何在簡歷中表達這一部分最能展示自己的內(nèi)容，往往不是面面俱到、偏離主題，就是太過簡明、抽象，達不到實際效果。

另一家跨國公司的亞太地區(qū)人力資源總監(jiān)章琦，則為參加用人單位面試的學(xué)生推薦了一則“star”技巧，star即situation（背景）、task（任務(wù)）、action（行動）、result（結(jié)果）四個英文單詞的首字母組合。根據(jù)這條準則，面試者最好從實習(xí)所從事的工作特點、環(huán)境；具體做了哪些工作；采取了哪些行動；這些行動是如何幫助你完成任務(wù)；結(jié)果是怎樣等方面充分準備。這些往往是用人單位較感興趣的。

專家指導(dǎo)說，簡歷是一種很淳樸的東西，表述要客觀實在，要讓招聘者一眼就能探索到關(guān)鍵詞。在所學(xué)課程的表述上，一些看似冠冕堂皇的學(xué)科名稱簡單羅列，遠遠不如寫明你到底學(xué)了哪些知識、掌握了哪些技能的效果好，突出“我會什么”往往比較討巧。

另外，有關(guān)用人單位也表示，如果學(xué)生能在簡歷上明確注明個人的求職意向，把所求具體職位明確定位出來，這種方法他們很歡迎。對于某些學(xué)生喜歡在結(jié)尾處寫類似“錯過我將會是你一生的遺憾”這類話，他們覺得是畫蛇添足之舉，并不可取。

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