簡歷的特別調(diào)料（熱門17篇）

總結(jié)具有導(dǎo)向性和指導(dǎo)性的作用，可以引導(dǎo)我們更好地認識和把握事物的本質(zhì)。寫一篇完美的總結(jié)需要有清晰的邏輯和合理的條理。這些范文雖然僅供參考，但是它們展示了一個良好總結(jié)的形式和內(nèi)容，值得我們借鑒和學(xué)習(xí)。

簡歷的特別調(diào)料篇一

水泵在使用中一定要注意以下兩點：

1.如果水泵有任何小的故障切記不能讓其工作，如果水泵軸的填料完全磨損后要及時添加，如果繼續(xù)使用水泵會漏氣。這樣帶來的直接影響是電機耗能增加進而會損壞葉輪。如果水泵在使用的過程中發(fā)生強烈的震動這時一定要停下來檢查下是什么原因，否則同樣會對水泵造成損壞。

2.水泵使用后一定要注意保養(yǎng)，比如說當(dāng)水泵用完后要把水泵里的水放干凈，最好是能把水管卸下來然后用清水沖洗。

水泵上的膠帶也要卸下來，然后用水沖洗干凈后在光照處晾干，不要把膠帶放在陰暗潮濕的地方。水泵的膠帶一定不能沾上油污，更不要在膠帶上涂一些帶粘性的東西。

要仔細檢查葉輪上是否有裂痕，葉輪固定在軸承上是否有松動，如果有出現(xiàn)裂縫和松動的現(xiàn)象要及時維修，如果水泵葉輪上面有泥土的也要清理干凈。

水泵和管道的接口處一定要做好密封，因為如果有雜物進入的話都會對水泵內(nèi)部造成損壞，對于水泵上的軸承也是檢查的重點，用完后檢查軸承是否有磨損，如果水泵用的時間長的話軸承里的小滾珠會碎，所以當(dāng)水泵用過后在軸承上最好是涂一層潤滑油更好的保護水泵軸承。

簡歷的特別調(diào)料篇二

初為父母者一定有這樣的體會，嬰兒的身體特別嬌嫩，尤其是新生嬰兒，有時真不知道怎么抱才合適，不少人甚至不敢隨便移動孩子，擔(dān)心方法不正確會引起孩子身體的損傷等，因此，這里特別介紹一些兒童護理方面的常識。

臍部。

嬰兒出生后，醫(yī)生就會剪斷臍帶并用消毒紗布包扎好，一星期左右就會自然脫落。家長如果給孩子洗澡，就不要把孩子在水中浸泡過久。另外，墊尿布時，如果尿布比較長，最好要在腰部處反折下來，以免尿液蔓延至臍部。

洗完澡要用酒精棉消毒臍部，并注意觀察臍帶周圍是否有紅腫、滲水或特殊氣味，如果有異常要及時看醫(yī)生。

眼睛。

眼睛的護理需要非常小心，孩子出生時容易攜帶致病菌，尤其是眼部容易發(fā)生結(jié)膜炎，另外孩子還喜歡小手亂抓異物等，都較容易傷及眼部。一般情況下，可以用溫開水清洗眼部，如果結(jié)膜比較紅，可以用眼藥水點眼，每天3次。如果是抓傷，最好把指甲剪短并戴上薄手套，以防抓傷。眼部異物可以輕輕地用水沖洗或用消毒棉簽擦拭掉，如果比較困難，最好找醫(yī)生處理，以免傷及眼角膜。

屁股護理。

屁股的工作很頻繁，如果不小心會引起尿布皮炎。在選擇尿布時，應(yīng)該分別選用布尿布和紙尿褲。一般來說，布尿布更貼身、透氣，經(jīng)濟環(huán)保，晴好的白天與夏天使用起來很方便。紙尿褲在陰雨天與夜晚可以非常方便。還有大便后，要用溫水把屁股洗干凈，尤其是腹瀉的孩子一定要不厭其煩地做好，而且用毛巾擦干皮膚時，要輕輕把水吸干，而不是來回擦拭皮膚，以免損傷嬌嫩的會陰部及周圍皮膚。

有些家長在使用尿布時經(jīng)常忘了更換，特別是用紙尿布時，認為紙尿布的吸水性好，多用一段時間沒關(guān)系，但尿布疹往往發(fā)生在這些寶寶身上。處理的辦法是勤動手，保持局部干燥。布尿布要經(jīng)常曬太陽，以殺滅細菌。另外，孩子剛換下尿布后或剛剛方便后，就讓屁股自然晾曬一會兒，不要立刻就包上。

耳朵。

資料。

口腔。

要保持口腔的清潔，尤其是進食后要適當(dāng)喂些溫開水，不要嘴里總有食物殘渣。如果嘴里出現(xiàn)白色的分泌物，則可能是患了鵝口瘡，需要用抗霉菌的藥物、紫藥水等抗霉菌。平時可適當(dāng)給孩子補充維生素，以保持口腔黏膜的完整，防止口腔炎。

頭垢。

經(jīng)常有寶寶在頭皮上有一層黃褐色、魚鱗般的污垢，很不好看。曾經(jīng)有家長用力把它們摳掉，或用草藥外敷，這些都很危險，尤其是在腦門附近，這樣做非常危險，筆者曾經(jīng)接診過一例因此而引起腦部感染的患者，最后孩子發(fā)生細菌性腦膜炎，導(dǎo)致肢體癱瘓。正確的辦法是用植物油軟化，漸漸會自然脫落。一般到6個月左右，寶寶的頭皮就干凈了。

寶寶越小，照顧起來也就越費心，食、衣、住、行各方面的問題，都應(yīng)該遵照醫(yī)師、專家的指示，不能完全聽信口耳相傳的經(jīng)驗，否則不只爸爸媽媽們辛苦，連寶寶也會受到影響。

不管事先做了多少準(zhǔn)備，等到小baby一出生，還是會發(fā)現(xiàn)許多看似平常，卻沒有正確答案的'問題，讓爸爸媽媽們不知該如何是好，0歲寶寶單元歸納出嬰兒飲食、睡眠、疾病、清潔……，共20個常見的育嬰困擾，請教資深的小兒科醫(yī)師何啟生，讓家長們對于照顧小寶寶更有信心。

1、要不要將寶寶的手腳包起來？

正解：新生兒還不能完全控制自己的手腳，往往會因為身體痙攣或一些突發(fā)的聲音，而產(chǎn)生驚嚇反射動作，并且容易從睡夢中驚醒。包裹他的手腳，可以讓他重溫母體中的安全感，慢慢適應(yīng)外界的環(huán)境，同時也能幫助嬰兒保持體溫，因此，醫(yī)師建議，滿月以前的寶寶在睡覺的時候，最好將其手腳包起來，等到滿兩個月以后，寶寶開始想探索外界，也比較不容易受驚了，就可以脫離襁褓。

2、寶寶要穿多少才不會著涼？

南方有句諺語：“嬰兒沒有六月天”，也就是說嬰兒怕冷、不怕熱。因此，為了避免寶寶著涼感冒，爸爸媽媽拼命給孩子加衣服，全身裹得像個小粽子，可是反觀歐美日等國家，即使大冷天，寶寶也穿得不多，這使得新世代的父母產(chǎn)生“寶寶該穿多少，才不會著涼”的困擾。

正解：嬰兒的新陳代謝比成人快，所以也比較怕熱，冬天時固然應(yīng)該穿得保暖一點，但是天氣熱的時候，穿太多反而會令寶寶不舒服，加上他的體溫很容易受外界的影響，所以在給他穿衣時，必須更注意環(huán)境的冷暖變化。一般而言，大人覺得冷，必須穿多時，就給寶寶多穿一件；大人覺得熱，必須少穿時，就幫寶寶多脫掉一件，而夜晚則比白天多穿一件。

簡歷的特別調(diào)料篇三

1、子宮位置高度傾屈或暴露宮頸困難者：會給手術(shù)帶來困難，應(yīng)住院請有經(jīng)驗的醫(yī)生施術(shù)，術(shù)前放入宮頸擴張棒；術(shù)時采用靜脈麻醉或予以止痛藥，如在b超下施術(shù)則更為安全。

2、既往妊娠有胎盤粘連及大出血者：此次手術(shù)時仍可因胎盤組織與宮壁粘連而致大出血，因此，術(shù)前應(yīng)驗好血型及配好血，一旦大出血，立即輸血和予以宮縮劑治療，以保安全。

3、有子官穿孔史或陰道宮頸穿破史者：此次手術(shù)時，在原來穿孔部位可能再次發(fā)生穿孔。因此，術(shù)前應(yīng)做好一切準(zhǔn)備，如必要時采用適當(dāng)?shù)穆樽矸绞?，或放入宮頸擴張棒等，以保證手術(shù)的安全進行。

4、年齡20歲或50歲者：凡是在此年齡段妊娠而要求終止者，均應(yīng)住院并請有經(jīng)驗的醫(yī)生進行手術(shù)。因為20歲的女孩子其生殖道尚未發(fā)育成熟，需做術(shù)前準(zhǔn)備，如放入宮頸擴張棒，使宮頸擴張，否則會導(dǎo)致子宮損傷。

年齡在50或50歲以上的孕婦，由于已進入更年期，生殖道的彈性減弱及宮頸變硬，不利于手術(shù)操作，也應(yīng)住院，在術(shù)前放入宮頸擴張棒，否則將會引起生殖道的損傷。

5、半年內(nèi)有終止妊娠或1年內(nèi)有2次人工流產(chǎn)史者：此時子宮尚未完全恢復(fù)，再懷孕后子宮較軟，易發(fā)生子宮損傷。

資料。

為預(yù)防穿孔，術(shù)前孕婦應(yīng)到醫(yī)院向醫(yī)生講清楚什么時間做的剖宮產(chǎn)；什么手術(shù)方式，如古典式、子宮下段或腹膜外剖宮產(chǎn)；術(shù)后有無發(fā)熱、切口有無感染等，使醫(yī)生心中有數(shù)，便于采取必要的手術(shù)措施，使手術(shù)安全進行。

在產(chǎn)后1年內(nèi)哺乳的婦女懷孕，其子宮壁比較薄、軟，在進行人工流產(chǎn)術(shù)時，也很容易穿孔。

7、生殖道畸形或有盆腔腫物者：生殖道畸形合并妊娠的發(fā)病率雖然僅為o.14%左右，但對手術(shù)操作也不利。如患”者術(shù)前知道自己患有生殖道畸形，應(yīng)主動告訴醫(yī)生。醫(yī)生更應(yīng)仔細檢查，以明確生殖道畸形的.種類，如雙子宮、雙角子宮、縱隔子宮、陰道縱隔等，從而采取相應(yīng)措施。如對雙子宮者，醫(yī)生應(yīng)做兩個宮腔的吸引術(shù)，以免術(shù)后患者發(fā)生陰道出血。

臨床多見子宮肌瘤合并妊娠。由于子宮肌瘤常使宮腔變形、變大，子宮頸肌瘤更會造成手術(shù)困難，對此醫(yī)生應(yīng)謹慎小心施術(shù)，必要時在b超下施術(shù)，才能保證孕婦的安全。

8、脊柱、下肢、盆腔病變不能采取膀胱截石臥位者：將給手術(shù)操作帶來很大困難，還容易使手術(shù)做得不徹底或帶來副損傷。必要時可采用全麻，以便糾正體位，并應(yīng)由有經(jīng)驗的醫(yī)生操作，以防發(fā)生意外。

9、并發(fā)內(nèi)科嚴重器質(zhì)性疾病或有出血性疾病史者：應(yīng)住院施術(shù)，必要時請有關(guān)科室會診，使受術(shù)者得到妥善處理。

簡歷的特別調(diào)料篇四

大齡產(chǎn)婦是生產(chǎn)中需要多加注意的高危人群，大齡產(chǎn)婦生育，會有許多不利的因素：

大齡產(chǎn)婦容易發(fā)生流產(chǎn)和大出血。女性隨著年齡的增長，產(chǎn)道不易擴張，子宮的收縮力和陰道的伸張力也較差，有的高齡產(chǎn)婦分娩時宮口開得慢，甚至開不了，以至于分娩時間延長，容易發(fā)生大出血和難產(chǎn)。

年紀越大陣痛也較弱，分娩時間會較長，也較容易發(fā)生難產(chǎn)。年齡大的不利影響，并不僅限于初產(chǎn)婦，經(jīng)產(chǎn)婦也可能發(fā)生同樣情況，不過曾經(jīng)生育過的人，產(chǎn)道已經(jīng)經(jīng)過一定的擴張，會較松弛，所以才沒有初產(chǎn)婦那樣難。

資料。

所以，大齡初產(chǎn)婦臨產(chǎn)前要注意自己的身體變化，如有不適要早到醫(yī)院檢查;如醫(yī)生覺得有必要提前住院，必須服從;在選擇醫(yī)院時盡可能考慮設(shè)備和技術(shù)條件較好的。為確保母子安全，高齡初產(chǎn)婦應(yīng)比一般準(zhǔn)媽媽提前幾天到十幾天入院待產(chǎn)，具體時間可根據(jù)準(zhǔn)媽媽的不同情況，由醫(yī)生決定。

高齡初產(chǎn)婦整個孕期需要比一般準(zhǔn)媽媽更為謹慎，從衣食住行等方面加強保健。在飲食上，既要保證充足的營養(yǎng)供應(yīng)，又不要吃得過多，并要適當(dāng)進行體力活動，防止胎兒過大。

大齡準(zhǔn)媽媽必要的超聲波檢查一般需要做2次，分別在12周和20周的時候進行。這項檢查可用來進一步確定懷孕日期及任何發(fā)育異常的情況，如腭裂、臟器異常。絨毛及羊水檢查在11周左右進行，用一根活檢針通過宮頸或腹壁進入宮腔到達胎盤位置，取出少許絨毛組織進行檢查。

高齡初產(chǎn)婦應(yīng)縮短檢查間隔時間，要從確診懷孕開始，每半月檢查一次，并要特別注意血壓和尿的檢查，以便及時發(fā)現(xiàn)妊娠高血壓綜合征。自第三個月起，每周檢查一次，如發(fā)現(xiàn)胎位異常，應(yīng)請醫(yī)生及時采取有效措施，進行矯正。

簡歷的特別調(diào)料篇五

1.扼要、精煉(concise)。

很多學(xué)生以為簡歷越長越好，越長就說明經(jīng)歷越豐富，能力越強。其實不然。要知道，一份簡歷只能得到hr們60秒的“青睞”，而要在這么短的時間里，翻看四五頁，甚至厚達一本書的簡歷是不可能的。正如sony公司高級人力資源顧問馬思宇先生所說：“我特別反對那種一本書似的簡歷。這樣毫無必要，對你的成本高，對公司來說也是。公司是不可能替你保存簡歷的，弄成一本書一樣，當(dāng)工作人員需要什么信息去復(fù)印一下還得幫你撕開，裁剪，多費事!同時也增加了處理的難度?！?/p>

簡歷太長，就意味著里頭夾雜著一些無用或者無關(guān)的信息，而這些信息只會起到反效果。hr想看到的是有條理的、一目了然的簡歷，過多的無關(guān)信息浪費了他們的時間，還要為你的簡歷理出綱要。就如同廣告一樣，所用的詞匯越多，消費者就越難記住。nike的廣告語就三個單詞“justdoit”，卻獲得了營銷上的巨大成功。你的簡歷也應(yīng)該像nike的廣告語一樣，簡練而有力地展示自己的形象和優(yōu)勢。除非你應(yīng)聘的是廣告、藝術(shù)類職位，否則，過于“創(chuàng)意”的簡歷只會讓hr認為你不夠職業(yè)而被首先剔除。

簡歷簡歷，簡單有力。我們的建議是，簡歷最好不要超過兩頁，如果你能夠用一頁紙清晰地表達自己，也千萬不要用兩頁紙。當(dāng)然，對簡歷的壓縮是個痛苦的過程，你必須反復(fù)的掂量，刪除一些不太相關(guān)的信息，或者換用更簡練的方式來表達原有的信息量。這里教你幾種辦法，對你的簡歷進行重新布局，用一兩頁紙表達出豐富的人生：

簡歷中的重要信息一定要出現(xiàn)在第一頁。

每頁中重要的標(biāo)題項盡量靠近頁首或頁尾。如果你出身名校，一定要將教育經(jīng)歷(education)緊跟名字列出。

每個標(biāo)題項中最重要的細節(jié)一定要出現(xiàn)在第一項，次重要的細節(jié)出現(xiàn)在最后一項，其他信息安排在中間，從而避免給人以虎頭蛇尾的感覺。

要用點句(bulletpoint)，避免用大段文字。點句的長度以一行為宜，最多不要超過兩行;三句為佳，不超過五句。三是一個很微妙的數(shù)字，兩個顯得太少，四個就多了，三個正好。

刪除那些無足輕重的細節(jié)，將內(nèi)容重復(fù)的細節(jié)合并，使你提供的細節(jié)更簡潔，內(nèi)容更充實。

如果你想突出自己的實踐經(jīng)驗，不妨給它們留出更寬松的格式?？梢詫⑺鼈兛v向排列開來，還可以為它們添加更多的細節(jié)。

簡歷頁面是寸土寸金的，不要讓你的姓名、性別、地址、電話等占據(jù)過大的空間?？蓪⑿彰鳛闃?biāo)題，聯(lián)系方式緊跟標(biāo)題給出。

英文簡歷避免使用完整句，以動詞性的短句為主。這個很重要，記得在使用那些對稱的結(jié)構(gòu)時，真的是要“對稱”的，例如動詞引導(dǎo)的短句，或者名詞性結(jié)構(gòu)的短句等等。一般來說這類并列結(jié)構(gòu)的句式并不需要完整的主謂結(jié)構(gòu)。

如果你使用兩頁的簡歷，千萬要將第二頁充滿三分之二以上，不然就堅決選擇一頁的簡歷。

除非公司有特別要求，否則不用在簡歷上貼照片。

選用合適的模版，可以在最小的面積上最有條理地表達最豐富的信息。這里，我們?yōu)槟闾峁┮粋€“一頁簡歷”的模版，依照這個模版制作你的簡歷，就可以達到“精練”的效果。

2.主次分明(highlight)。

hr初選簡歷的平均時間是一份20秒，再審簡歷的時間也只有60秒。唯有條理清晰、重點突出的簡歷才能使hr們在如此短的時間內(nèi)找到他們感興趣的內(nèi)容，并對你的資歷做出正面的評價。

簡歷是你的廣告，廣告最重要的目的就是拿自己的usp吸引別人的目光。而大學(xué)生最大的不足就是經(jīng)歷少。如何在資源有限的約束下，用最有效的信息展現(xiàn)出獨特的自我，就需要發(fā)揮你的智慧了。下面的簡歷就是一個很好的例子。這個簡歷的最大優(yōu)點就是抓住了看簡歷人的一種心理，就是能恰當(dāng)?shù)乇憩F(xiàn)自己的優(yōu)秀。比如他的實習(xí)經(jīng)歷——一家公關(guān)顧問公司，對于不熟悉這個行業(yè)的人來說，這個公司的名字不能引起什么興趣。但他通過羅列這個公司位列世界五百強的客戶，給人一種暗示就是，這個公司是個優(yōu)秀的公司。而且他還描述了他在這個公司的感受：“培養(yǎng)了敏銳的新聞視角;鍛煉和提高了媒體溝通及信息收集分析能力”，這是點睛之筆。

實習(xí)經(jīng)歷：

杰西顧問公關(guān)公司職務(wù)：顧問助理中國北京2003.9—2003.11。

-幫助奧迪a6型在上海成功進行市場投放活動。

ibm計算機公司職務(wù)：銷售分析員中國上海2003.5—2003.7。

-負責(zé)全球大客戶部每日銷售報表統(tǒng)計與分析，銷售人員績效評估。

-成功策劃、組織并完成辦公室“環(huán)境改進與減壓提效”項目。

3.實事求是(factual)。

作為求職者，你需要通過簡歷告訴公司你過去取得的成就。但是，僅僅羅列成就并不足以吸引hr的目光。比如，如果你僅僅說“負責(zé)實施公司的銷售計劃，使公司的銷售額得到增長”，這樣空泛的敘述并不足以讓招聘公司相信你是一個出色的銷售人員。而有數(shù)字支持的成就故事是最好的說服工具，因為數(shù)字不再是主觀的判斷，而是一種客觀的證據(jù)，證明你的工作業(yè)績。你可以從以下幾個方面來“量化”你的成就故事：

錢：你是否通過自己的努力，為你所服務(wù)的機構(gòu)節(jié)省了開支，提高了收入，或者支配了大額預(yù)算?不要猶豫，請直接寫出來，這個是非常能打動雇方的亮點之一。比如，你可以這么寫：

“經(jīng)過驗證找到一家新的網(wǎng)絡(luò)服務(wù)商，降低公司it成本達26%”

“組織捐款活動，為身染重疾的**同學(xué)籌得10萬捐款”

“擔(dān)任預(yù)算50萬的**項目的項目負責(zé)人”

時間：公司總是想方設(shè)法在更短的時間內(nèi)，取得更大的成績。如果你能夠證明你會成為一個總能在計劃期限(deadline)內(nèi)完成任務(wù)的高效率員工，那么你獲得這個職位的可能性就大大增加了。

“提出流程重組的建議，將**項目所需時間縮短20%”

“擔(dān)任校運動會采訪，當(dāng)天完成所有采訪和寫稿任務(wù)”

“提前三個月完成當(dāng)年銷售任務(wù)”

數(shù)量：在公司中，數(shù)量可以充分表明你的效率和能力。

“建立市場分析團隊，設(shè)計調(diào)查問卷，走訪30家醫(yī)院和30家酒店”

“為**支教項目招募40名志愿者”

綜合以上三個方面，上面那句“負責(zé)實施公司的銷售計劃，使公司的銷售額得到增長”就可以量化成為：“領(lǐng)導(dǎo)/參與了20人的團隊，3個月內(nèi)覆蓋了10個城市，10，000人;銷售額在3個月內(nèi)增加了25%;節(jié)省開支18%”，通過這樣短短的一句話和幾個關(guān)鍵數(shù)字的羅列，你不僅展示了作為銷售人員的能力，還證明了你勤奮的工作態(tài)度和領(lǐng)導(dǎo)才能?？偠灾?，量化原則意味著要通過數(shù)字，吸引閱讀簡歷的人的目光，讓他們記住你的故事，讓他們相信：你就是他們要找的人。

4.動詞說話(action-oriented)。

行為導(dǎo)向的意思就是說要用事實說話，而不僅僅是陳述結(jié)果。這一點在中文和英文簡歷中都重要。不要使用諸如“teamleader”等帶有很強的主觀評價色彩的詞匯，也不要使用“dutiesinclude”等蒼白無力的詞。更有效的做法是把自己做的事情用清楚詳細的、表示動作的詞語敘述出來。應(yīng)該說，簡歷中最常用的詞就是動詞，尤其是在經(jīng)歷(experience)和活動(activities)部分，一般都是用動詞開頭的短句群。因為動詞可以給人一種印象：你的作用是很大的，你做了很多事情，這就是動詞的魅力。

順便說一句，在英文簡歷中，如果是過去的成績，就應(yīng)該用動詞的一般過去時，現(xiàn)在正在進行的事，才用一般現(xiàn)在時或現(xiàn)在進行時。下面羅列了一些簡歷中最常用的動詞，本書附錄則給出了更龐大的動詞表。

調(diào)整適應(yīng)整理贊成分析。

評估擴展識別建立加速。

創(chuàng)建控制咨詢建議獲得。

改善監(jiān)察展開演講聯(lián)絡(luò)。

操作預(yù)定獲得組織銷售。

grewmanagedreducedincreasedled。

wroteutilizedimprovedsupervisedcreated。

簡歷的特別調(diào)料篇六

1）無拼寫錯誤?，F(xiàn)在文字處理軟件都有拼寫檢查（spellingcheck），所以你根本沒有理由拼錯。

2）小心相近字。這是拼寫檢查查不出的錯誤，要尤為小心。

3）避免明顯的語法錯誤。

4）請友人幫忙看一下，這是非常有效的一個方法。一是從拼寫、語法、句式等方面來看，有無錯誤；二是從構(gòu)思的角度上來看，有沒有更合適、更恰當(dāng)?shù)谋磉_。

5）objective寫不寫？其實寫和不寫各有利弊。如果寫上，當(dāng)然顯得目標(biāo)明確，非這個行業(yè)、這個部門不可，但同時也就限制了你在別的行業(yè)求職的可能性。但如果你什么都不寫，雇主參照你的背景和一些測試的`結(jié)果也許認為你更適合別的部門，這樣就可能獲得新的機會。通常美式簡歷的規(guī)范寫法都是不寫objective的。

簡歷的特別調(diào)料篇七

找工作前先給自己制定一份特別的。

簡歷。

吧。今天本站小編特地整理了一些特別的簡歷。

范文，供你參考!

本人熱心、自信、上進心強，工作認真負責(zé)，具有良好的團隊合作精神與較好的個人親和力;舉止優(yōu)雅，有親和力，精力充沛，做事有條理，責(zé)任感強;具有優(yōu)秀的思維、溝通和學(xué)習(xí)能力，熱愛團隊工作。對于網(wǎng)絡(luò)文化有著濃厚興趣,善于與人溝通,能夠感受前衛(wèi)文化、科技潮流帶來的樂趣。同時對創(chuàng)意有著自我的分析和見解，愿意和大家一起分享思維的感受。

本人性格開朗、穩(wěn)重、有活力，待人熱情、真誠;工作認真負責(zé)，積極主動，能吃苦耐勞，用于承受壓力，勇于創(chuàng)新;有很強的組織能力和團隊協(xié)作精神，具有較強的適應(yīng)能力;紀律性強，工作積極配合;意志堅強，具有較強的無私奉獻精神。

對待工作認真負責(zé)，善于溝通、協(xié)調(diào)有較強的組織能力與團隊精神;活潑開朗、樂觀上進、有愛心并善于施教并行;上進心強、勤于學(xué)習(xí)能不斷提高自身的能力與綜合素質(zhì)。在未來的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鉆研的精神來努力工作，穩(wěn)定地提高自己的工作能力，與企業(yè)同步發(fā)展。

本人能嚴格遵守學(xué)校紀律，有較強的集體榮譽感，樂于助人，關(guān)心同學(xué)，與同學(xué)相處融洽;學(xué)習(xí)上刻苦努力，思維活躍。是一個正直誠懇，聽話懂事，誠實質(zhì)樸的學(xué)生。老師和同學(xué)都很喜歡我。學(xué)習(xí)上雖然很努力，但學(xué)習(xí)方法不是最佳，所以成績還不夠理想。希望在以后的學(xué)習(xí)和生活中，能探索出適合我自己的高效的學(xué)習(xí)方法。

我能夠尊敬師長，團結(jié)同學(xué)，基本上能遵守校紀校規(guī)。本人自控力還可以，但是也要提高自身的分析識別能力。以后我會在各個方面能夠獨立自覺，自己管理自己。

在學(xué)習(xí)上，我有提高各科成績的良好愿望，但這不能只是口頭上說說而已，我要用自己的行動來表明我的決心，迎接每一個嶄新的明天!

簡歷的特別調(diào)料篇八

行動導(dǎo)向原則也要求，從你的工作經(jīng)歷中，別人應(yīng)該可以看出你的能力在不斷成長!這樣能夠證明你是有發(fā)展?jié)摿Φ?，并且是可以?chuàng)造價值的人。就如下面這個例子，從單純的市場調(diào)查，到財務(wù)建模和可行性分析，再到創(chuàng)辦一個公司，可以很清楚的看到這個人的成長路徑。

11-4北京思歐捷國際貿(mào)易公司()北京。

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-與供應(yīng)商聯(lián)系，負責(zé)詢價及供應(yīng)商評估。

2003.7-2003.9埃森哲咨詢(上海)有限公司北京分公司北京。

-國內(nèi)某頂級能源公司下屬管道公司的發(fā)展戰(zhàn)略。

-利用excel建立財務(wù)模型，計算在不同假設(shè)下該項目的收入。

-分析該管道公司針對化工用戶應(yīng)采取的戰(zhàn)略，并負責(zé)撰寫此部分報告。

4-20026通用電器照明北京。

-特種光源銷售及市場，某產(chǎn)品上市前景調(diào)研。

-建立市場分析團隊，設(shè)計調(diào)查問卷，走訪30家醫(yī)院和30家酒店進行調(diào)研。

對于一些大學(xué)畢業(yè)生來說，可能沒有很豐富的實習(xí)或兼職經(jīng)歷，但可以用其他一些方面的經(jīng)驗來彌補，比如學(xué)生工作和社團活動。下面這個例子中的同學(xué)沒做過什么實習(xí)，但他通過某社團干事的經(jīng)歷(這也是他大學(xué)四年組織過的最大的一次活動)，充分證明他的協(xié)調(diào)、溝通以及領(lǐng)導(dǎo)能力。

5.針對性強(position-relevant)。

針對不同職位。

簡歷是敲開公司大門的第一磚，本著“簡”和“歷”的原則，將個人經(jīng)歷中閃光的地方，與應(yīng)聘工作相關(guān)的地方簡明的展示出來。僅憑一份簡歷包打天下是不可能的，要根據(jù)不同公司、不同的職位進行修改。修改的原則是“與職位最相關(guān)的信息”，即position-relevantinformation(pri)。pri是招聘經(jīng)理篩選候選人的標(biāo)準(zhǔn)。

例如，投行和咨詢可能更看重分析問題的能力，而市場銷售等職位將人際溝通能力排在第一位。在簡歷篩選中，hr們會在快速瀏覽中搜尋這些pri，如果搜尋失敗，就迅速轉(zhuǎn)到下一份簡歷。判斷哪些信息屬于pri的最好的辦法就是站在公司的角度，站在招聘者的角度思考問題。公司最想招聘的是已經(jīng)具備了這個崗位所要求的素質(zhì)和能力，一招進來就能用的人，或者是在這些方面有著很大潛力，所需要的培訓(xùn)成本很低的人。因此，如果你應(yīng)聘一個項目經(jīng)理的職位，你過去的項目經(jīng)歷，尤其是你擔(dān)任項目負責(zé)人的經(jīng)歷就是pri。如果你應(yīng)聘的是一個銷售或營銷的職位，你過去的銷售經(jīng)歷，或者你在大學(xué)里修過的有關(guān)課程就是pri。當(dāng)然，要真正了解公司對應(yīng)聘者的要求，你可以透過公司的網(wǎng)站或已經(jīng)在公司工作的師兄師姐，識別出pri后，再根據(jù)pri對你的簡歷進行細致的修改，逐條檢查簡歷中的每一項內(nèi)容是否符合pri的原則。

例如，你可能在簡歷原稿中寫出自己掌握了c++，java等編程工具，如果你應(yīng)聘的是程序員，那么這條信息就是必不可少的pri。但如果你應(yīng)聘的是護膚品的營銷人員，這條信息就應(yīng)該刪除。又比如，你的cpa(注冊會計師)證書會對你尋找會計職位幫助甚多，但卻無法幫你獲得行政助理的職位，因為這個職位強調(diào)的是你對辦公軟件的精通程度，你的親合力和組織協(xié)調(diào)能力，而不是你對應(yīng)收應(yīng)付款項的通曉。

下面這個是一位同學(xué)特意為申請某食品公司市場部的職位而制作修改的簡歷。其中特別強調(diào)了與市場營銷相關(guān)的背景，如廣告學(xué)的輔修，廣告公司的實習(xí)以及其他兼職中與廣告、營銷有關(guān)的經(jīng)歷，另外還通過在學(xué)生組織中的外聯(lián)經(jīng)歷突出自己人際溝通方面的特長。這份簡歷使她獲得了面試機會，并最后如愿以償?shù)剡~進了這家世界一流的食品公司。

針對不同公司。

其實針對不同的公司，你在制作簡歷時還應(yīng)該考慮諸如公司文化，企業(yè)背景的信息，這樣才能有的放矢，把你的亮點有目的性地展示給公司，使之與企業(yè)的理念非常的契合，從而引起共鳴，最終順利贏得這份工作。

下面我們用幾個簡單的例子來說明一下：在英語國家(美國、英國、澳大利亞等)，人們喜歡干脆利落，開門見山，因此求職者應(yīng)在履歷開頭就明確寫出求職目標(biāo);同時他們喜歡求職者的語言富有生氣且言之有物，因此，你應(yīng)寫上一些精確的信息、具體的時間以及體現(xiàn)你特定方面能力的具體數(shù)字或你為原來所在工作部門贏得的利潤額等等。當(dāng)然，所有這些都最好在一頁紙以內(nèi)表達清楚。而應(yīng)聘*公司，你最好在履歷上最大限度地突出你所受的大學(xué)教育的細節(jié)。履歷必須用日文書寫，千萬不要用英文。而且，*人喜歡按時間順序書寫的履歷，甚至可以從小學(xué)寫起。

6.精益求精(critiqued)。

在你正式寄出一份簡歷之前，一定要進行修改。一份成功的簡歷至少要修改50次。首先你可以用word中的“拼寫和語法自動檢查”功能查找并修改拼寫和語法上的錯誤，接下來，你要再次確認簡歷中的信息都是pri，在用詞上進行再次潤色，確保以最精煉的語言最優(yōu)良地傳達出pri。在簡歷的用詞上也要遵循方便閱讀的原則，不要過多使用專業(yè)術(shù)語、生僻用語和縮略語。因為篩簡歷的是公司的hr，甚至有可能是臨時工，如果你寫的簡歷讓他們看不懂，很可能就被直接篩掉了。完成后將自己的簡歷傳給同學(xué)、師兄師姐或者專業(yè)人士看看，聽取別人的意見。旁觀者清，換一個角度，別人經(jīng)常能提出一些特別好的建議來。聽取他們的意見時你要留心這些信息：

他們看不明白，需要你進一步解釋的信息。

你刻意突出而他們沒有注意到的信息，他們一眼就注意到的地方。

關(guān)于語法、習(xí)語、拼寫的不同看法。

關(guān)于排版的意見。在簡歷打印出來后，你最好再看一遍，因為你可能會對著紙張找出一些小小的瑕疵，改正它們，保證你正式打印的簡歷不會再有這些問題。

你的簡歷最好不要是投之四海而皆準(zhǔn)的類型，你應(yīng)該根據(jù)應(yīng)聘不同的企業(yè)作出一定修改，可以在其中有意識地寫入一些適合企業(yè)文化的內(nèi)容，或者可以表現(xiàn)出自己適合企業(yè)某方面需求的特點。

更多。

簡歷的特別調(diào)料篇九

·準(zhǔn)備用于面試的大綱大綱應(yīng)當(dāng)簡短、采條列方式而非完整的句子，寫大綱能讓自己一目了然，幫助自己快速的記起并組織答案。電話面試時參考「自傳」文稿信息只會徒增自己的困擾而已，因為要在一大篇文章中很快的查找答案簡直是難如登天。

要記得，請求面試官說得更清楚一些是正確的做法。如有必要，甚至還可以要求面試官改以其他方式重述他的問題。

·問清面試官的名字，并確定自己的念法正確在面試過程中，多稱呼對方的名字可以拉進彼此的距離。而且只有對方要求你直呼其名，你才可以稱呼他的名字。

·語調(diào)要輕松、自信透過電話，聲音顫抖很容易就可以聽出來。聲音要有力且有自信。

·回答問題時要直接，不要拐彎抹角避免繞這同一個問題打轉(zhuǎn)。交代過應(yīng)該說的重點以后，應(yīng)立即進入下個問題。避免讓面試官覺得枯燥乏味。

簡歷的特別調(diào)料篇十

1、頁面要簡潔。簡歷要作的簡單明了，一目了然，很容易讓人看到你的經(jīng)歷和背景。要注意間距、字體、各部分所占空間等。

2、詳略得當(dāng)。信息要全面，對于重要的經(jīng)歷且在ps中沒有陳述的，可以多寫一些。

3、注意語法時態(tài)問題。在簡歷中盡量使用動詞過去時。

簡歷的特別調(diào)料篇十一

英文簡歷可不能按照中文簡歷的要求來寫，因為中文簡歷和英文簡歷無論在基本要求還是企業(yè)要求等方面都是不一樣的。也就是說簡歷的內(nèi)容以及招聘者的審核標(biāo)準(zhǔn)都是不一樣的，為此做英文簡歷必須重視以下十個問題才行。

不要使用任何簡歷模板，因為根據(jù)相關(guān)調(diào)查得出的結(jié)論是使用簡歷模板獲得的機會會大大降低的，因為外企比較看重個人創(chuàng)造力而厭惡那種復(fù)制的風(fēng)氣。

簡歷必須具備專業(yè)性，也就是簡歷里的內(nèi)容一定要突出重點才行，該寫的寫、有用的'寫，沒有用的或者無關(guān)的全部扔掉以免影響簡潔度，老外的風(fēng)格就是簡潔至上而討厭任何多余的東西。

不要出現(xiàn)任何夸張性的東西，因為夸張的語句給人一種很不實在的感覺，對于外國人來說本來就喜歡直白而你卻塑造了一種自吹自擂的印象，外國人能夠?qū)δ惝a(chǎn)生什么好感嗎?他們最厭惡的急是華而不實或者拐彎抹角、油嘴滑舌的人。

不要在簡歷里把政治面貌狀況進行說明，因為政治在外國人眼里不值一文，個人簡歷模板。

將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。

簡歷的特別調(diào)料篇十二

一份簡歷如何去書寫才能最大程度體現(xiàn)自己的優(yōu)秀，提高自己含金量?文書幫針對寫個人簡歷的技巧開設(shè)了專題教學(xué)，歡迎大家閱讀以下范文!

1、教育背景中寫相關(guān)課程。

但千萬不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。

這樣不很有效，別人也沒耐心看。

2、獎學(xué)金一項一行。

許多學(xué)生每年都有獎學(xué)金，這樣一來，也可寫出三四行，甚至更多。

3、拉長句子。

每個句子都可以加入一些詞拉長一些。

其實拉長并不難，難的是縮短。

4、自然地多換行，多寫點句。

5、加大字號。

可將10號，小五改成12號，小四。

6、社會工作細節(jié)放在工作經(jīng)歷中。

這樣會填補工作經(jīng)驗少的缺陷，例如，您在做團支書、學(xué)生會主席等社會工作時組織過什么活動，聯(lián)系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。

7、暑期工作。

作為大學(xué)生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。

當(dāng)然如果您有就更好了。

不過即使實在沒有，就算是在父母的單位呆過幾天，也不妨寫上。

8、中學(xué)情況。

一般都不寫。

寫的話也不要寫太多。

當(dāng)然，如果您在中學(xué)時得過國際奧林匹克比賽大獎或全國性的大獎，不妨提上一筆。

在眾多的 簡歷 中，任何人都想成功地描述過去的工作成果，這里有個含水量與含金量的區(qū)別，不少人寫 簡歷 喜歡采用一些華麗詞藻進行描述，給人的印象是華而不實，令人生疑;相反，采用具體實在的精道陳述，就會讓人感到信服。

求職者要學(xué)會使用數(shù)字語言，以提高 簡歷 的含金量。

簡歷要有實質(zhì)內(nèi)容

一位外企人事經(jīng)理表示：“我每天用半小時瀏覽50份或更多的簡歷，如果前10秒鐘未能發(fā)現(xiàn)任何成果表述，那么這份簡歷就成為歷史了。

雖然大部分求職顧問都主張在簡歷中突出業(yè)績，但是鮮有應(yīng)聘者真正重視這一建議。

相反，在他們的簡歷中，全是職務(wù)名稱、日期和職責(zé)等方面的內(nèi)容。

一些招聘者估計，他們看到的75%的簡歷未包括任何一項數(shù)量化的成果。

每一個人事經(jīng)理都欣賞不濫用能力形容詞的應(yīng)聘者。

諸如“主要貢獻”、“富于活力的方案”和“顯著提高”之類的描述均非客觀事實，它們只是簡歷作者的觀點，多少會被打些折扣。

另外，對“積極地”、“主動地”和“卓有成效地”等夸張的程度副詞也比較反感。

可以用頭銜、數(shù)字和名字來突出你過去所取得的成就。

數(shù)字具有兩種功能。

首先是可以展現(xiàn)出業(yè)績的卓著。

同簡單表示“提高了生產(chǎn)能力”的應(yīng)聘者相比，一個在“7個月內(nèi)將工廠產(chǎn)量提高156%”的人無疑會令你印象更加深刻。

另外，“管理350名技術(shù)設(shè)計人中”同“領(lǐng)導(dǎo)工程小組”相比，前一種陳述能更好地證明你的能力。

其實，數(shù)字可以提供難以質(zhì)疑的具體證據(jù)。

數(shù)字最有說服力

如果你是一個求職者，你會愿意挑選下面兩句話中的哪一句加入你的簡歷：

a：“實行新的人事政策，提高了員工的士氣。

b：“實行新的人事政策，使缺勤率和人員調(diào)整率分別降低了27%和24%。

顯然，第二句中的詳細數(shù)字令人們對工作成果有了更加深刻的印象。

即使無法以金額、數(shù)字或百分比表示的成就也能產(chǎn)生效果。

以下陳述也有可能打動潛在的.雇主：“開發(fā)出一套存貨控制系統(tǒng)，從而避免了重復(fù)供貨”;“通過工程創(chuàng)新降低了產(chǎn)品責(zé)任風(fēng)險”;“提前將產(chǎn)品推向市場”。

還有，把“接管了一個問題成堆的地區(qū)，開發(fā)出新的客戶服務(wù)及市場營銷技巧”，改寫為“接管了一個問題成堆的地區(qū)，開發(fā)出新的客戶服務(wù)程式及市場營銷技巧，并于兩年內(nèi)將市場占有率從4.8%提高至6.5%”。

于是，更具說服力的表述方式出爐了。

強調(diào)成功經(jīng)驗，必須列出具體數(shù)據(jù)，僅有漂亮的外表而無內(nèi)容的簡歷是不會吸引人的。

記住，要證明你以前的成就及你的前任雇主得到了什么益處，你就應(yīng)學(xué)會用數(shù)字說話，包括你為他節(jié)約了多少錢、多少時間等，說明你有什么創(chuàng)新等。

強調(diào)以前的事件，然后一定要寫上結(jié)果，比如：“組織了公司人員調(diào)整，削減了無用的員工，每年節(jié)約55000元。

事實上，求職者必須將成就在簡歷中活靈活現(xiàn)地展示出來加以證實，或許競爭者的成就比你更輝煌，但他們?nèi)舨荒苡行У赜枰员硎?，那些成就就等于不存在，從而令你獲得很大優(yōu)勢。

量化簡歷的技巧

如何使自己的簡歷量化呢?具體地說，用數(shù)據(jù)或百分比指標(biāo)來量化你的業(yè)績和技能，如多少數(shù)量、多少次、占多少百分比等等，你的表述越具體，未來的雇主就越容易判斷出你是否適合去他的公司工作。

例如：

4.你是否處理過緊急或危險情況?并對此加以說明。

簡歷的特別調(diào)料篇十三

簡歷是求職者的一張名片，對于應(yīng)聘者來說，好的簡歷就是一塊強有力的敲門磚。那么，該如何制作一張讓hr喜歡的簡歷呢?下面，給大家分享制作求職簡歷的十大技巧!

一、讓簡歷外表醒目。

簡歷的外表不一定要強調(diào)，但它應(yīng)該醒目。審視一下簡歷的空白處，用這些空白處和邊框來強調(diào)你的正文，或使用各種字體格式，如斜體，大寫，下劃線，首字突出，首行縮進或尖頭。用計算機來打印你的簡歷。

二、盡量使你的簡歷簡短。

只使用一張紙，hr可能會掃視你的簡歷，然后花30秒來決定是否邀請你。所以一張紙效果最好。如果你有很長的職業(yè)經(jīng)歷，一張紙寫不下，試著寫出最近5-7年的經(jīng)歷或組織出一張最有說服力的簡歷，刪除那些無用的東西。

三、為你的簡歷定位。

hr想知道你可以為他們做什么。含糊的，籠統(tǒng)的并毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會。為你的簡歷定位。如果你也有多個目標(biāo)，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點。這將使你的簡歷更有機會脫穎而出。

四、寫上簡短小結(jié)。

這其實是最重要的一個部分，“小結(jié)”可以寫上你最突出的幾個優(yōu)點。沒有什么應(yīng)聘者寫這幾句話，但hr卻認為這是引起注意的好辦法。

五、強調(diào)成功經(jīng)驗。

hr想要你的`證據(jù)證明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時間等，說明你有什么創(chuàng)新等。

六、力求精確。

闡述你的技巧、能力、經(jīng)驗要盡可能的準(zhǔn)確，不夸大也不誤導(dǎo)。確信你所寫的與你的實際能力及工作水平相同。還要寫上你以前工作的時間和公司。

七、使用有影響力的詞匯。

使用這種詞匯，如：證明的，分析的，線形的，有創(chuàng)造力的，和有組織的。這樣可以提高簡歷的說服力，每句都用點這種詞匯。

八、用詞要注意。

在調(diào)查中許多面試官都說到了這個問題。他們最討厭錯字別字。許多人說：“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯別字時我就會停止閱讀?！彼裕J真寫。

九、不要寫上個人愛好。

現(xiàn)在，在簡歷上寫上個人信息如婚姻狀況，血型，身高等已不在是必須。許多公司都樂意接受沒有個人信息的簡歷。

十、最后測試。

簡歷的特別調(diào)料篇十四

為提高求職的命中率和更快的找到工作，我們在網(wǎng)上投遞簡歷時應(yīng)掌握一些技巧。

1、簡歷針對性的改動。

你的簡歷不要萬年不變。一份簡歷包含的內(nèi)容很多，而你心儀的職位相信也不只一個。如果你投什么職位都用一份相同的簡歷的話，你的吸引力就會急劇降低;而為每一個職位都專門準(zhǔn)備簡歷也是不切實際的。怎么辦呢?其實你在投遞不同職位時，只需改動簡歷的一小部分即可，求職意向一定要把你投遞的職位放在首位;工作經(jīng)驗與你投遞的職位相關(guān)的工作經(jīng)驗要盡量詳細以便hr了解;興趣愛好。

2、求職信的寫法。

求職信尺度要掌握好。相信大多數(shù)同仁在網(wǎng)投簡歷時都會附上求職信，這已經(jīng)不是什么秘密武器了。問題在于，你的求職信，會寫些什么。首先你不要寄希望hr會很詳細地看你的求職信，所以求職信最忌諱篇幅過長以及與簡歷內(nèi)容重復(fù)。網(wǎng)絡(luò)營銷學(xué)院陳老師指出，求職信篇幅以兩三百字為宜，說些對于你所申請職位的見解以及你針對這個職位所具備的優(yōu)勢等等。

3、新穎的郵件標(biāo)題。

人事經(jīng)理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業(yè)要求把郵件題目寫成：應(yīng)聘xx職位，怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球，讓他先打開自己的郵件?可以在郵件題目上做文章。一天人事經(jīng)理收到幾百封郵件，只有標(biāo)題新穎的才有機會被打開。

4、簡歷最好放照片。

簡歷附照片，還是好一點，畢竟看起來全面一點，多少也表示了你對這份工作的誠懇、認真的態(tài)度，也是對面試官的尊重。沒有照片,別人會覺得你這個人沒有誠意,連個照片都沒有,不是沒有誠意就是沒有本事,用個證件照或半身照就可以了。

5、讓你的郵件永遠在最前面。

你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁，你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡歷永遠沒有回。

所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開郵箱都首先看到你的郵件?只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個將來的日期，如，因為大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到20以后才會被排在后面。

6、經(jīng)常刷新簡歷。

當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到。

7、切忌投寄同一個公司多個職位。

現(xiàn)在的求職面試中，面試官經(jīng)常問道的一個問題就是“你的職業(yè)生涯規(guī)劃”。有了發(fā)展的.方向，才更容易找到適合自己的職位，事半功倍，達到雙贏的效果。投寄簡歷的時候，切忌一口氣投寄同一個公司的多個職位。特別是一些根本不相關(guān)的職位。比如說同時應(yīng)聘“技術(shù)部高級經(jīng)理”和“銷售部高級經(jīng)理”。這樣只能說明兩個問題，你對自己的未來沒有規(guī)劃和信心不足。

8、簡歷的投遞格式。

簡歷的特別調(diào)料篇十五

？對于

應(yīng)屆畢業(yè)生

簡歷

首先你要懂得一點，那就是

簡歷

簡歷

領(lǐng)導(dǎo)人員每天需要關(guān)閱的簡歷都幾十或者上百封，怎么會對一份簡歷特別注重呢?尤其是你使用了很多紙張，在領(lǐng)導(dǎo)人員看來，這種方式直接會造成心理時間的影響，從而根本不會過于觀看而直接放棄!那么你的簡歷投遞直接就化成泡影了。所以想要簡潔又富有鮮明對比的簡歷來說，肯定會形成檢閱人們的關(guān)注。在認為職位符合，工作符合之后，就會將你的簡歷放在另一個位置，增加你的簡歷成功率!

所以通過這些方面我們看以看出，想要在個人簡歷上使出渾身解數(shù)的方式，那么首先就要懂得這種一頁紙張作為最佳的入選方式。

首先，明確下你的求職意向，你想從事什么職業(yè)?其次，到網(wǎng)上看下這些職業(yè)的招聘要求，對照自己，把自己的優(yōu)點列到一張紙上。說出你盡可能多的優(yōu)點，注意，不要是空話，具有某某能力，而應(yīng)該有具體事例和經(jīng)歷支撐，來說明你具備某某能力。然后，從網(wǎng)上找一份簡歷模板，對照里面的選項，把你的資料填寫進去，把你的優(yōu)點表現(xiàn)出來。

簡歷的特別調(diào)料篇十六

1、無論你的工作年資有多長，一份好的簡歷不應(yīng)該超過3頁；如果你的工作年資小于5年，簡歷絕對不應(yīng)大于2頁，因為面試官花在每頁紙上的時間是有限的。

2、簡歷要簡約，但絕對不是簡陋?！昂啞保喕c應(yīng)聘崗位無關(guān)的信息內(nèi)容，而是聚焦雇主關(guān)注的核心能力，并突出自己獨特的優(yōu)勢或經(jīng)歷。

3、好的簡歷段落要清晰，能夠一目了然，對于工作的起始年限、服務(wù)的企業(yè)、擔(dān)任的崗位等，采用標(biāo)題式描述法用顯著的黑體予以強化。

4、通過解讀招聘啟示、理解崗位職責(zé)，圍繞著招聘崗位的工作內(nèi)容來陳述自己分階段積累的工作經(jīng)驗、擁有的.軟技能，如：人員管理能力、影響力等。

5、在撰寫工作經(jīng)歷時，應(yīng)采用由近及遠、倒敘法描述每一份工作的主要內(nèi)容和取得的成績；對于每份工作內(nèi)容的描述應(yīng)先籠統(tǒng)后具體，以漏斗型的方式層層描述。

6、應(yīng)聘銷售或銷售管理類崗位，簡歷上一定注明你負責(zé)哪類產(chǎn)品的銷售工作，是屬于b2c、還是b2b，通常來講，工業(yè)品銷售看重應(yīng)聘者的專業(yè)技術(shù)背景，而消費品則對應(yīng)聘者的專業(yè)沒有過多的限制，畢竟它們與我們的生活息息相關(guān)，產(chǎn)品知識比較容易掌握。

7、簡歷排版要整齊、簡潔，簡歷書寫應(yīng)遵循“閱讀者為王”的原則，因為簡歷是提供給面試官閱讀的！

永遠要記?。汉啔v絕非一份簡單的個人介紹，它是個人檔案信息的重要組成部分，千萬不要讓它成為你檔案中的“黑材料”——簡歷的真實、準(zhǔn)確和經(jīng)得起調(diào)查，遠比形式重要得多！

簡歷的特別調(diào)料篇十七

如果是通過各種求職網(wǎng)站投寄時，一定要嚴格按照網(wǎng)站上要求的格式輸入郵件標(biāo)題。比如說“姓名+應(yīng)聘崗位+信息來源”。否則，會被一些企業(yè)的內(nèi)部郵件系統(tǒng)自動歸類到“垃圾郵件”中。您如果在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡歷，那么不妨點擊“申請該職位”通過該網(wǎng)站發(fā)送簡歷，這樣做的好處是：hr能及時收到你的簡歷，而不會當(dāng)做垃圾郵件刪除，而且對你應(yīng)聘的職位一目了然。

9、要用私人郵箱。

在給用人單位發(fā)送簡歷的時候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。還要選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡歷對方?jīng)]有收到，或者對方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。

10、投遞簡歷的時間。

投遞時間的掌握是一門學(xué)問，一個好的職位，應(yīng)聘的人何止千萬，如何讓你的簡歷脫穎而出呢?如果你的簡歷時間上最后投出，它的位置就是在hr郵箱最上層，而又如果hr在這個時候恰好打開郵箱，你的簡歷見天日的機會不就大大增加?相信你看東西也不是從最后一頁看吧?所以，了解hr的工作習(xí)慣就十分重要了。據(jù)國家工信部網(wǎng)絡(luò)營銷學(xué)院就業(yè)專家陳老師分析，hr一般會在上午9點半左右以及下午兩點左右打開郵箱，在上午11點、下午三點左右通知你面試;每周二、周五看郵箱的幾率稍大。

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