環(huán)保意識(shí)的培養(yǎng)是一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程，我們每個(gè)人都應(yīng)該積極參與其中。寫(xiě)總結(jié)時(shí)可以向他人請(qǐng)教，獲取更多的意見(jiàn)和建議?？偨Y(jié)是一個(gè)學(xué)習(xí)和提升的過(guò)程，不斷閱讀他人的總結(jié)作品，可以拓寬自己的思維和視野。
HR談畢業(yè)生簡(jiǎn)歷hr談畢業(yè)生簡(jiǎn)歷談篇一
我們已經(jīng)知道了寫(xiě)好畢業(yè)生簡(jiǎn)歷的兩個(gè)重要原則(也可說(shuō)這兩個(gè)原則是一份好的畢業(yè)生簡(jiǎn)歷不可或缺的一部分)，那么我們?cè)賮?lái)看看一份好的畢業(yè)生簡(jiǎn)歷所應(yīng)包含但不限以下內(nèi)容：
1.個(gè)人基本信息與聯(lián)系方式(聯(lián)系方式很重要，最好留下緊急聯(lián)絡(luò)人的聯(lián)系方式);。
2.求職意向;。
4.在校期間獲得的重要獎(jiǎng)項(xiàng)。在這里要說(shuō)一點(diǎn)的就是關(guān)于自我評(píng)價(jià)需不需要寫(xiě)，我個(gè)人的看法是不要寫(xiě)，因?yàn)槟愕降资且粋€(gè)什么樣的人，面試官不會(huì)僅憑幾句簡(jiǎn)單的自我評(píng)價(jià)就認(rèn)為你是那樣的人，更重要的是，自我評(píng)價(jià)這類東西太虛、太主觀，寫(xiě)不好反而會(huì)弄巧成拙。
以上就是關(guān)于畢業(yè)生簡(jiǎn)歷的主要內(nèi)容，那么畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷到底應(yīng)以何種形式展現(xiàn)給用人單位呢?一般來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷形式要整潔、美觀，一般崗位的簡(jiǎn)歷需要太花哨，重要要有內(nèi)容。對(duì)于一些特殊的崗位，如設(shè)計(jì)類，公關(guān)類，策劃類的崗位，簡(jiǎn)歷形式可以做得別出心裁，與眾不同。一些同學(xué)為了給用人單位留下好的印象，花了很大精力和物力做出一份很豪華的簡(jiǎn)歷，其實(shí)這沒(méi)有必要，多數(shù)hr對(duì)于簡(jiǎn)歷的形式?jīng)]有太大的要求，他們更希望看到是能夠給他們留下深刻印象的個(gè)人經(jīng)歷，如果你真的給用人單位留下深刻的印象，那么就多點(diǎn)時(shí)間想想怎么將你的個(gè)人經(jīng)歷展現(xiàn)給他們吧。此外，要提醒大家一點(diǎn)的就是，簡(jiǎn)歷上千萬(wàn)不要出現(xiàn)錯(cuò)別字，要知道，這是態(tài)度的問(wèn)題，任何一家企業(yè)都會(huì)格外重視的。
HR談畢業(yè)生簡(jiǎn)歷hr談畢業(yè)生簡(jiǎn)歷談篇二
每個(gè)大學(xué)生的專業(yè)情況,實(shí)際能力都是不一樣的.所以要根據(jù)自己的情況去寫(xiě)簡(jiǎn)歷,要包含熱情.要真誠(chéng).下面是我談的一點(diǎn)東西,希望能對(duì)朋友們有用:。
準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷是求職的第一步。
如果現(xiàn)在是從零開(kāi)始，從來(lái)沒(méi)有寫(xiě)過(guò)簡(jiǎn)歷，第一步應(yīng)該是去大型招聘網(wǎng)站上的簡(jiǎn)歷相關(guān)欄目中去仔細(xì)讀讀相關(guān)的文章，認(rèn)真看看優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷模版。這個(gè)時(shí)候應(yīng)該給自己定一個(gè)死日期，比如一個(gè)禮拜，一定要把中英文簡(jiǎn)歷的第一版都寫(xiě)好。一定不能拖沓。因?yàn)槊刻於加袛?shù)不清的瑣事，比如好友來(lái)訪、游戲升級(jí)、mm視頻、老板任務(wù)等。在時(shí)間一天一天過(guò)去的同時(shí)，自己的心態(tài)也會(huì)越拖越疲沓，而積極樂(lè)觀的心態(tài)在整個(gè)求職過(guò)程中至關(guān)重要。萬(wàn)事開(kāi)頭難，按照我自己的體會(huì)，不論第一稿的簡(jiǎn)歷多么幼稚、凌亂、英文簡(jiǎn)歷的翻譯多么可笑，一旦從頭到尾咬牙將第一稿寫(xiě)出來(lái)，以后的修改完善將會(huì)非常的輕松自然。
因?yàn)樗舐毜穆毼皇乔Р钊f(wàn)別的，所以，只憑一個(gè)版本的簡(jiǎn)歷就包打天下顯然是不合適的。因?yàn)楝F(xiàn)在大家普遍都接受簡(jiǎn)歷一般不超過(guò)一張a4紙的這個(gè)觀點(diǎn)（后面再說(shuō)這個(gè)），受篇幅的限制，肯定不能將自己所有閃光的地方都濃墨重彩的寫(xiě)出來(lái)，要想突出某些特點(diǎn)，就必須要省略其他優(yōu)點(diǎn)。比如同樣是學(xué)化學(xué)的人，如果應(yīng)聘研究所的職位，肯定要突出自己的學(xué)術(shù)背景，比如專業(yè)課的成績(jī)、發(fā)表的相關(guān)論文、實(shí)驗(yàn)室的有關(guān)經(jīng)歷；如果應(yīng)聘化工廠的廠長(zhǎng)助理，肯定要突出自己的協(xié)調(diào)、處理事情的能力，比如組織學(xué)校社團(tuán)活動(dòng)、參加學(xué)生會(huì)的經(jīng)歷等；如果要應(yīng)聘寶潔、聯(lián)合利華等和化學(xué)沾點(diǎn)邊的外企，肯定要強(qiáng)調(diào)自己的外語(yǔ)能力、對(duì)化學(xué)學(xué)以致用的能力、創(chuàng)新能力等。所以，自己寫(xiě)的母板簡(jiǎn)歷，可以是一個(gè)最大最全的版本，完全不用考慮篇幅，將自己所有的優(yōu)點(diǎn)特點(diǎn)都可以寫(xiě)出來(lái)，到時(shí)候再根據(jù)應(yīng)聘職位的特點(diǎn)進(jìn)行刪減。
經(jīng)過(guò)艱苦努力和再三修改，最終做成了自認(rèn)為字字珠璣、內(nèi)容格式已經(jīng)完美無(wú)瑕的簡(jiǎn)歷，也不是就萬(wàn)事大吉了。因?yàn)殡S著認(rèn)識(shí)的體會(huì)的深入，再回過(guò)頭看原來(lái)的簡(jiǎn)歷，肯定會(huì)發(fā)現(xiàn)原來(lái)覺(jué)得很完美的簡(jiǎn)歷還存在或多或少的問(wèn)題，有些措詞還是幼稚可笑，有些翻譯還是典型的中式英語(yǔ)。茍日新，日日新，又日新這句話對(duì)于描述制作完善簡(jiǎn)歷的過(guò)程，是再合適不過(guò)了。千萬(wàn)不要認(rèn)為些看似細(xì)枝末節(jié)的修改是浪費(fèi)時(shí)間，其實(shí)修改簡(jiǎn)歷，也是對(duì)自己的認(rèn)識(shí)逐漸加深、對(duì)自己優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)認(rèn)識(shí)進(jìn)一步加深的過(guò)程，同時(shí)也是磨練自己耐心和意志力的一個(gè)過(guò)程。
下面談?wù)勎易约宏P(guān)于簡(jiǎn)歷一些細(xì)節(jié)的體會(huì)。
首先簡(jiǎn)歷格式一定要規(guī)范工整。套用微軟的話說(shuō)，簡(jiǎn)歷一定要界面友好，讓看簡(jiǎn)歷的人第一印象不錯(cuò)，不至于只匆匆掃一眼就直接扔進(jìn)垃圾桶。其實(shí)，說(shuō)白就是：該對(duì)齊的地方要對(duì)齊，該空行的地方要空行，該用黑體該用大號(hào)字的地方要用大號(hào)字。有的人太想表現(xiàn)自己對(duì)于word操作的熟練程度了，一篇簡(jiǎn)歷，800個(gè)字不到，就用了5、6種字體，還不包括陰影、斜體、下滑線、加重號(hào)。其實(shí)，那些審簡(jiǎn)歷的人都是老手，看過(guò)無(wú)數(shù)份的簡(jiǎn)歷，對(duì)于一份正常格式的簡(jiǎn)歷，他們很容易就會(huì)看到重點(diǎn)，不需要再用各種各樣個(gè)性的字體、符號(hào)將自己認(rèn)為的光輝事跡加重出來(lái)。充斥著太多黑體字、加重號(hào)、陰影、斜體的簡(jiǎn)歷會(huì)顯得凌亂不堪，讓本來(lái)就已經(jīng)很煩躁的眼球沒(méi)有往下看的愿望。當(dāng)然，適當(dāng)?shù)?、少量的將自己的特大光輝事跡用不同的字體、符號(hào)標(biāo)注出來(lái)也是十分必要的，但好鋼要用在刀刃上，比如你是北大畢業(yè)的，比如你曾在麥肯錫實(shí)習(xí)過(guò)，比如你大學(xué)三四年級(jí)的學(xué)費(fèi)都是自己打工掙出來(lái)的，比如你寫(xiě)過(guò)幾本書(shū)。一份簡(jiǎn)歷，用黑體、下劃線標(biāo)注兩三個(gè)重點(diǎn)，因?yàn)樯伲艜?huì)更加醒目。有的哥們又想把內(nèi)容壓縮在一頁(yè)紙，又生怕遺漏任何一點(diǎn)自己的優(yōu)點(diǎn)，搞得一張紙上密密麻麻，讓人看了就頭皮發(fā)麻。一定要記住要舍得空行，有時(shí)候?yàn)榱丝招?，必須要鼓足勇氣下定決心刪掉很多自己想擺上簡(jiǎn)歷的東西。因?yàn)閾Q位思考，稍微好一點(diǎn)的職位都是幾十、上百比一的比例的人在爭(zhēng)取，審簡(jiǎn)歷的人根本不愁會(huì)招不到人。所以那些審簡(jiǎn)歷的人，一旦遇到讓自己眼睛不爽的簡(jiǎn)歷，會(huì)毫不猶豫的扔進(jìn)垃圾桶的，絲毫不會(huì)有一點(diǎn)點(diǎn)錯(cuò)過(guò)人才的內(nèi)疚感，因?yàn)橥逻€有成百上千的簡(jiǎn)歷再等著他看呢。
簡(jiǎn)歷是不是一定只有一頁(yè)紙呢？不一定。如果你是應(yīng)屆畢業(yè)生，除了極個(gè)別的人外，別人閉著眼睛都知道你簡(jiǎn)歷上會(huì)有什么內(nèi)容：那個(gè)學(xué)校畢業(yè)的，學(xué)什么的，年級(jí)排名多少；學(xué)生會(huì)干過(guò)，學(xué)生社團(tuán)參加過(guò)，獎(jiǎng)學(xué)金拿過(guò)；家教做過(guò)，**公司實(shí)習(xí)過(guò)，**老師的項(xiàng)目參加過(guò)；英語(yǔ)優(yōu)秀，電腦優(yōu)秀，肯吃苦，善用腦，團(tuán)隊(duì)精神強(qiáng)，僅此而已。所以對(duì)于應(yīng)屆生，如果沒(méi)有什么特別的經(jīng)歷，一頁(yè)紙的簡(jiǎn)歷完全足夠了。如果你已經(jīng)干過(guò)3、4個(gè)公司，在每個(gè)公司的經(jīng)歷都很有特色，那么，就完全沒(méi)有必要受一頁(yè)紙的限制，完全可以將自己干過(guò)的事情、已經(jīng)積累了相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的領(lǐng)域充分展示出來(lái)。經(jīng)過(guò)職場(chǎng)風(fēng)雨考驗(yàn)的人，一到職位上就能馬上開(kāi)始工作，腳踏實(shí)地，精明干練，是比那些剛出校門(mén)、心高氣傲的大學(xué)生們受歡迎的。
HR談畢業(yè)生簡(jiǎn)歷hr談畢業(yè)生簡(jiǎn)歷談篇三
很多資深的人力資源人員都十分反對(duì)在簡(jiǎn)歷上貼照片和在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)出自己身高體重等屬于個(gè)人隱私的問(wèn)題，因?yàn)楣ぷ饕蟮膶I(yè)素質(zhì)，你的長(zhǎng)相如何、你是不是標(biāo)準(zhǔn)身材與你的專業(yè)素養(yǎng)和個(gè)人能力沒(méi)有任何關(guān)系，羅列出來(lái)就顯得不成熟，不專業(yè)，從這個(gè)角度說(shuō)，在簡(jiǎn)歷上貼照片是完全沒(méi)有必要的。但從另外的角度，那些審查簡(jiǎn)歷的人在招聘期間每天都要審查太多太多的'簡(jiǎn)歷，如果你沒(méi)有特別的教育背景、工作經(jīng)歷，怎么才能在第一時(shí)間引起別人的注意、盡可能增加別人對(duì)自己簡(jiǎn)歷所花費(fèi)的時(shí)間呢？貼一張一寸的標(biāo)準(zhǔn)照無(wú)疑是個(gè)好的方法。一張親切、微笑、自信的標(biāo)準(zhǔn)證件照，會(huì)比洋洋灑灑的很多文字給別人的印象深刻得多。這也是為什么當(dāng)年的ytht的貼圖版一出，人氣立增的原因。照片不一定要照得美輪美奐比真人好看10倍，關(guān)鍵要能展現(xiàn)出自己的自信?？紤]簡(jiǎn)歷是大面積大范圍投遞的，如果每份都貼傳統(tǒng)的照片成本太高，所以可以想一些成本相對(duì)較低的替代辦法。后面會(huì)講到，買(mǎi)一臺(tái)低端的彩色打印機(jī)是求職路上很好的投資（如利盟的z25/z35）。
英文簡(jiǎn)歷。
對(duì)于中資企業(yè)，重點(diǎn)肯定是中文簡(jiǎn)歷，英文簡(jiǎn)歷只是展現(xiàn)自己英文能力的一種方式，如果對(duì)英文簡(jiǎn)歷不是很有信心，不如不遞交，一份中文簡(jiǎn)歷足夠了。而對(duì)于外資企業(yè)，英文簡(jiǎn)歷的重要性往往要超過(guò)中文簡(jiǎn)歷。因?yàn)檫^(guò)了人力資源部門(mén)人的初審（有的時(shí)候第一步的初審是外包給獵頭公司去做的）后，往后的用人部門(mén)的主管、經(jīng)理、地區(qū)總裁，任何一個(gè)位置上的人都可能是外籍人士，他們看不懂你的中文簡(jiǎn)歷，你能否獲得面試機(jī)會(huì)、面試中和你聊的主要話題，都是圍繞著你的英文簡(jiǎn)歷展開(kāi)的。當(dāng)一個(gè)金發(fā)碧眼的老外拿著你的英文簡(jiǎn)歷在問(wèn)你jia-jiao是什么、你在studentunion中作為contactleader的職責(zé)時(shí)，你可能會(huì)后悔對(duì)英文簡(jiǎn)歷的準(zhǔn)備不足。因此，對(duì)于英文簡(jiǎn)歷，應(yīng)該盡可能多讀一些優(yōu)秀的范例，盡可能用比較地道的英文表達(dá)出來(lái)，對(duì)于簡(jiǎn)歷上的每一條信息，都要準(zhǔn)備好如何用自己的語(yǔ)言用英文進(jìn)行詳細(xì)的描述。
一些信息必不可少。
1，應(yīng)聘職位。這個(gè)應(yīng)該在a4紙簡(jiǎn)歷最醒目的位置標(biāo)出（左上角或者右上角或者剛開(kāi)頭）。與人方便就是與己方便。因?yàn)槿魏喂菊腥丝隙ǘ际峭瑫r(shí)好幾個(gè)職位一起招人，而每一個(gè)應(yīng)聘者都只是應(yīng)聘其中的一個(gè)職位。不寫(xiě)的人以為可能自己對(duì)所有職位都有機(jī)會(huì)，實(shí)際上是任何一個(gè)職位都沒(méi)有機(jī)會(huì)：很可能就是直接進(jìn)了碎紙機(jī)。因?yàn)榭春?jiǎn)歷的人是沒(méi)有什么耐心根據(jù)你的情況幫你確定你適合哪個(gè)位置的。前程報(bào)上的很多職位的招聘要求也是需要應(yīng)聘者在郵寄簡(jiǎn)歷的信封上或電子郵件簡(jiǎn)歷的標(biāo)題欄標(biāo)上應(yīng)聘職位的。
2，自己獲得獎(jiǎng)勵(lì)、實(shí)習(xí)過(guò)的公司、參加過(guò)的項(xiàng)目等的簡(jiǎn)單介紹。比如你獲得過(guò)三好生的獎(jiǎng)勵(lì)，而你的學(xué)校三好生的評(píng)比相當(dāng)嚴(yán)格，不到總?cè)藬?shù)的5%，而你只是在簡(jiǎn)歷的獎(jiǎng)勵(lì)欄目中說(shuō)自己獲得過(guò)三好學(xué)生的獎(jiǎng)勵(lì)，這樣體現(xiàn)不出這個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)的價(jià)值，因?yàn)橛械膶W(xué)校三好生占總學(xué)生人數(shù)的一半以上。所以寫(xiě)完獲得過(guò)三好生獎(jiǎng)勵(lì)后一定要加一句，每年所有學(xué)生中只有不到5%獲得過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)。比如你在康萊特藥業(yè)工作過(guò)，你就應(yīng)該在簡(jiǎn)歷中公司名稱后說(shuō)明該公司生產(chǎn)的抗癌藥連續(xù)幾年在中國(guó)市場(chǎng)的占有率都是第一。通過(guò)介紹，突出這些獎(jiǎng)勵(lì)、項(xiàng)目的價(jià)值，也就間接的提升了自己的價(jià)值。當(dāng)然，如果你是在寶潔、cctv等地方實(shí)習(xí)工作過(guò)，那就不用介紹了。
3，特色，還是特色。一定要找到自己與眾不同的、非常醒目搶眼的特色。不管是格式版面上的創(chuàng)新還是內(nèi)容上的創(chuàng)新，目的都是讓人眼前一亮。比如可以在簡(jiǎn)歷中加一欄亮點(diǎn)展示，比如自己寫(xiě)過(guò)書(shū)，比如自己跑完過(guò)馬拉松，比如自己橫讀過(guò)長(zhǎng)江，比如自己當(dāng)過(guò)車模，比如自己發(fā)過(guò)傳單，等等。這些與眾不同的經(jīng)歷和這些經(jīng)歷背后反映出你的特點(diǎn)，才是真正有說(shuō)服力并引起別人注意的。當(dāng)然弄一個(gè)長(zhǎng)發(fā)飄飄的藝術(shù)照加上一些朦朧詩(shī)一樣的自我介紹是讓人印象深刻，但只是讓別人往其他的方面浮想聯(lián)翩，對(duì)于你取得這份工作沒(méi)有什么實(shí)質(zhì)性的幫助。把簡(jiǎn)歷上的特色欄目做好，是需要靈感和想象力的，當(dāng)然花在這上面的時(shí)間一定是很值的。
一些不必要的內(nèi)容。
1，通信地址（住址）?，F(xiàn)在電話和網(wǎng)絡(luò)這么方便，沒(méi)有公司還會(huì)老土到用紙質(zhì)媒體通知你面試或者發(fā)據(jù)信了。而且通信地址往往就是住址，也屬于個(gè)人隱私，隨著簡(jiǎn)歷到處讓別人知道也不好。我的一個(gè)朋友因?yàn)槊嬖嚨氖虑楹蛣e人鬧過(guò)糾紛，那邊就揚(yáng)言要按照他簡(jiǎn)歷上的地址去找他去修理他，搞得他好幾天沒(méi)睡好覺(jué)。
2，身份證復(fù)印件或者身份證號(hào)碼。盡管前程報(bào)上很多職位是要求寄身份證復(fù)印件的，我們也相信絕大部分公司的招聘人員是負(fù)責(zé)任不會(huì)將應(yīng)聘者的個(gè)人資料亂傳的，但很難保證不會(huì)碰到一個(gè)兩個(gè)小人，這個(gè)時(shí)候，一張身份證復(fù)印件就意味著用你名字的一張惡意透支信用卡、一個(gè)用你名字的手機(jī)號(hào)碼。所以盡量不要交身份證復(fù)印件。用人單位關(guān)注的都是簡(jiǎn)歷，如果真的對(duì)你感興趣，他們會(huì)在面試的時(shí)候看你的身份證、學(xué)位學(xué)歷證書(shū)的，絕對(duì)不會(huì)因?yàn)槟銢](méi)有按要求寄身份證復(fù)印件而據(jù)掉你。如果實(shí)在是不放心想百分之百的按照招聘公告上的要求去應(yīng)聘，那么，一定要在復(fù)印件上面寫(xiě)上**公司應(yīng)聘專用，寫(xiě)在復(fù)印件框內(nèi)，不要擋住號(hào)碼，與名字有一定的重疊。
3，不常用的固定電話。比如宿舍電話、實(shí)驗(yàn)室電話等。因?yàn)橛萌藛挝淮蚬潭娫捳夷悖悴辉诨蛘呓与娫挼耐瑢W(xué)忘記告訴你，你可能就丟失了一個(gè)面試機(jī)會(huì)。還是那句話，那些招人的人是不大會(huì)有耐心一次次給你打電話找到你為止的。找不到你，大不了是少一個(gè)人面試，對(duì)他們是沒(méi)有什么損失的。手機(jī)最起碼可以顯示未接電話，讓你有機(jī)會(huì)再打回去詢問(wèn)情況。所以，簡(jiǎn)歷上的聯(lián)系方式只要寫(xiě)個(gè)手機(jī)和電子信箱就足夠了。
4，身高、體重、愛(ài)好、那些很虛很主觀的最自己描述的語(yǔ)言。如果不是應(yīng)聘模特、拳擊教練等，身高體重與職業(yè)素養(yǎng)沒(méi)有任何關(guān)系，也是個(gè)人隱私；愛(ài)好無(wú)外乎體育類、音樂(lè)類、天文地理歷史等，除了想追求你的人，其他人是不會(huì)花心思從你的愛(ài)好上來(lái)判斷你是什么樣的人的。剛出校門(mén)的大學(xué)生喜歡在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)一些看上去很酷很炫很漂亮但實(shí)際上信息量很少的對(duì)自己的描述，其實(shí)這些話只能感動(dòng)自己和身邊的好朋友，很難在那些審簡(jiǎn)歷的老家伙身上產(chǎn)生共鳴的，只會(huì)讓他們覺(jué)得寫(xiě)的人有點(diǎn)嫩。不如不寫(xiě)，省下篇幅寫(xiě)實(shí)在的東西。
5，求職信、推薦信和面試結(jié)束后的感謝信。其實(shí)這些都是國(guó)外求職的慣例，很多老外寫(xiě)的求職指南里面是很強(qiáng)調(diào)這些東西的。老美老歐們很看重推薦信和推薦人的簽名，但我們中國(guó)有中國(guó)特色，完全沒(méi)有必要生搬硬套。求職信有些公司還是有要求，比如bp石油，但也僅要求英文的，只是作為英文水平的一種檢驗(yàn)而已了。
關(guān)于簡(jiǎn)歷的水分。
HR談畢業(yè)生簡(jiǎn)歷hr談畢業(yè)生簡(jiǎn)歷談篇四
清楚而簡(jiǎn)潔，不做干巴巴的陳述；真實(shí)的故事，打動(dòng)招聘經(jīng)理的心。
當(dāng)我開(kāi)始職業(yè)方面的寫(xiě)作的時(shí)候，曾經(jīng)發(fā)誓不花太多的時(shí)間考慮簡(jiǎn)歷的事情。畢竟，關(guān)于這方面的大部頭著作面市的已經(jīng)多不勝數(shù)。它們聲稱已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷的秘密，按照它們所傳授的方法寫(xiě)出的簡(jiǎn)歷能夠使讀者“一見(jiàn)鐘情，大為傾倒”，“驚得目瞪口呆”，“絕不會(huì)被扔進(jìn)垃圾桶”，或者“好得不能再好”。
一天早晨在餐桌旁，我嘴里嘟嘟囔囔：寫(xiě)份好簡(jiǎn)歷的訣竅到底是什么？是清楚、真實(shí)、簡(jiǎn)潔，而且字里行間閃耀著過(guò)去所獲得的驕人業(yè)績(jī)的光輝。
我妻子花了兩分鐘的時(shí)間才讓我回歸正道?！皩?xiě)份簡(jiǎn)歷對(duì)你來(lái)說(shuō)是小菜一碟，”她說(shuō)，“因?yàn)槟闶亲骷摇５珜?duì)大部分人而言，這是一種折磨?！?/p>
誤導(dǎo)招聘經(jīng)理的簡(jiǎn)歷。
看起來(lái)，應(yīng)該有一些方法能夠緩解簡(jiǎn)歷方面的憂慮。不幸的是，關(guān)于撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷的許多廢話只是純粹在誤導(dǎo)讀者。例如，在一篇文章中，一個(gè)知名的簡(jiǎn)歷專家就求職者如何使自己的簡(jiǎn)歷看上去更有吸引力而又“沒(méi)有真正撒謊”—即使他并不符合某個(gè)職位的要求—出了些點(diǎn)子。
他說(shuō)，訣竅在于使簡(jiǎn)歷“風(fēng)格化和籠統(tǒng)化”。例如，如果你的目標(biāo)是成為銷售經(jīng)理，那么千萬(wàn)不要那么直接地說(shuō)，而應(yīng)當(dāng)說(shuō)你在“尋找一個(gè)既有挑戰(zhàn)性又充滿責(zé)任的職位，處于這個(gè)職位可以使你的能力、所受的訓(xùn)練、以及經(jīng)驗(yàn)等最有效率最有效益地得到發(fā)揮”。另一個(gè)例子是：在總結(jié)自己的工作記錄時(shí)，不要只是簡(jiǎn)單地說(shuō)你曾經(jīng)“雇用、培訓(xùn)、監(jiān)督以及激勵(lì)下屬”，而應(yīng)當(dāng)說(shuō)你曾經(jīng)“高效率地雇用、有策略地培訓(xùn)、經(jīng)濟(jì)有效地監(jiān)督、以及有針對(duì)性地激勵(lì)下屬”。
實(shí)際上，這種類型的簡(jiǎn)歷無(wú)論有多好，都不可能使你獲得工作，充其量也只是使你獲得一個(gè)面試機(jī)會(huì)。在最終的決策階段，你的面試表現(xiàn)和證明書(shū)更有說(shuō)服力。一份糟糕的簡(jiǎn)歷確實(shí)會(huì)把你排除在競(jìng)爭(zhēng)的大門(mén)之外，從而付出失去工作的代價(jià)。
招聘經(jīng)理希望看到的簡(jiǎn)歷。
如果充分利用簡(jiǎn)歷的話，它可以成為一種靈活的營(yíng)銷工具，它不僅能在你找工作時(shí)派上用場(chǎng)，而且可以在兩次求職之間幫助你對(duì)自己的職業(yè)生涯進(jìn)行管理。寫(xiě)一份簡(jiǎn)歷迫使你明確自己的職業(yè)目標(biāo)。它是你最佳業(yè)績(jī)的樣本的儲(chǔ)備庫(kù)，一旦雇主需要隨時(shí)可以動(dòng)用，并且可以用之于對(duì)當(dāng)前的工作進(jìn)展進(jìn)行評(píng)價(jià)，以及為績(jī)效評(píng)價(jià)和晉升做準(zhǔn)備。
在大多數(shù)情況下，招聘者都希望看到的簡(jiǎn)歷既簡(jiǎn)單又簡(jiǎn)短。如果有一大堆簡(jiǎn)歷需要你去處理，難道你不希望它們這樣嗎？“如果簡(jiǎn)歷超過(guò)兩頁(yè)，我就不打算讀它，”阿爾斯通。蓋德尼說(shuō)，他是亞特蘭大目標(biāo)營(yíng)銷體系公司的ceo，“我顧不過(guò)來(lái)那么多?！?/p>
招聘經(jīng)理希望能夠輕易地追溯你的工作和教育經(jīng)歷，希望找到證據(jù)以證明你能夠干好工作，不希望看到工作經(jīng)歷中有無(wú)法解釋的間斷或任何使他們警惕的問(wèn)題。就這么回事。
假如你是招聘者，你會(huì)喜歡下面所描敘的哪一個(gè)：
a.高效率雇用，有策略地培訓(xùn)，經(jīng)濟(jì)有效地監(jiān)督，及有針對(duì)性地激勵(lì)下屬。
b.在擔(dān)任小機(jī)械部門(mén)經(jīng)理的兩年中，我發(fā)起了一個(gè)成本控制計(jì)劃和一次高強(qiáng)度的銷售培訓(xùn)活動(dòng)。結(jié)果部門(mén)的銷售額增加了25%，同時(shí)成本下降了10%.
如果你選擇a，請(qǐng)立即停止閱讀本文，去找那種簡(jiǎn)歷作者。如果你繼續(xù)讀本文，那么恭喜你，你已經(jīng)通過(guò)了大話空話這一關(guān)。
用故事打動(dòng)招聘經(jīng)理。
HR談畢業(yè)生簡(jiǎn)歷hr談畢業(yè)生簡(jiǎn)歷談篇五
4.外語(yǔ)水平。
1.如是中共黨員、預(yù)備黨員請(qǐng)說(shuō)明；
2.如曾在大學(xué)、中學(xué)時(shí)代參加過(guò)全國(guó)性及省級(jí)物理、數(shù)學(xué)等競(jìng)賽并獲獎(jiǎng)?wù)堈f(shuō)明。
1.實(shí)習(xí)經(jīng)歷。
如在知名機(jī)構(gòu)實(shí)習(xí)過(guò)，可以說(shuō)明，并準(zhǔn)備一張加蓋實(shí)習(xí)單位人事章的證明，格式。
茲證明xxxx大學(xué)xxx學(xué)院xxx同學(xué)于2004年12月在財(cái)經(jīng)頻道實(shí)習(xí)。
人事行政部（蓋章）年月日。
其他無(wú)需多說(shuō)。
如在一般機(jī)構(gòu)實(shí)習(xí)，可說(shuō)可不說(shuō)。
2.學(xué)生干部。
如曾任校級(jí)學(xué)生會(huì)部長(zhǎng)以上干部可以說(shuō)明，并準(zhǔn)備好校團(tuán)委的證明。
曾任其他學(xué)生干部無(wú)需說(shuō)明。
3.發(fā)表過(guò)的`文章。
4.參加過(guò)的項(xiàng)目。
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HR談畢業(yè)生簡(jiǎn)歷hr談畢業(yè)生簡(jiǎn)歷談篇六
在職場(chǎng)中，簡(jiǎn)歷就好比是一個(gè)企業(yè)和個(gè)人牽線搭橋得紅娘，能否順利得找到自己心儀得工作，那就得看這個(gè)紅娘得能力有幾分了。
1、過(guò)長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷毫無(wú)作用。
簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度和厚度：招聘者平均在每份簡(jiǎn)歷上花費(fèi)1.4分鐘。一般會(huì)閱讀1頁(yè)半材料。過(guò)長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷毫無(wú)作用，而且不容易突出重點(diǎn)。在簡(jiǎn)歷后附上一大堆證明材料的做法并沒(méi)有增加錄取機(jī)會(huì)，但沒(méi)有發(fā)現(xiàn)負(fù)面的影響。就按照我個(gè)人的一貫招聘經(jīng)驗(yàn)，首先看的是工作經(jīng)驗(yàn)這一項(xiàng)，其次看個(gè)人評(píng)價(jià)和所獲培訓(xùn)等，因此在簡(jiǎn)歷的后面輔上一沓畢業(yè)證書(shū)等復(fù)印件就根本用不找，這些一般在初試通過(guò)后單位才要求提供。
2、傳統(tǒng)信件的投遞效果會(huì)更佳。
投遞的方式：通過(guò)e-mail和網(wǎng)站遞交的電子版簡(jiǎn)歷，得到的關(guān)注比通過(guò)郵件要少。平均會(huì)減少23秒左右。此外，我們發(fā)現(xiàn)會(huì)有約5%的電子簡(jiǎn)歷會(huì)由于網(wǎng)絡(luò)或其他問(wèn)題沒(méi)有被招聘者看到。因此，我們建議仍然通過(guò)傳統(tǒng)的郵件方式，除非雇主明確表示出偏向性。
3、硬性指標(biāo)要過(guò)硬。
選擇方法：約有20%的雇主承認(rèn)他們會(huì)使用一些級(jí)別較低的助理人員來(lái)處理簡(jiǎn)歷，這些人員會(huì)有一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)。另有45%的雇主認(rèn)為他們進(jìn)行初選時(shí)，也基本只看這些硬性指標(biāo)。
常見(jiàn)的標(biāo)準(zhǔn)以雇主使用的頻繁程度為序：1、六級(jí)英語(yǔ)證書(shū)2、戶口3、專業(yè)背景4、學(xué)校名聲5、在校成績(jī)。值得注意的是：這些標(biāo)準(zhǔn)不一定會(huì)在招聘要求中注明，但自己心里一定要有數(shù)，相關(guān)的信息一定要全。
4、外企重視英語(yǔ)和學(xué)校。
關(guān)注要點(diǎn)：中國(guó)的公司和外資企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)有一定區(qū)別。總的來(lái)講，外企更重視英語(yǔ)和學(xué)校名聲，中國(guó)公司看重專業(yè)和戶口。越是熱門(mén)的公司，其往往對(duì)在校成績(jī)更關(guān)注。建議學(xué)生制作不同的簡(jiǎn)歷來(lái)突出不同的要點(diǎn)。
5、總體印象重要所學(xué)課程次要。
簡(jiǎn)歷內(nèi)容：只有23%的人能在半小時(shí)后大體描述它所看過(guò)的簡(jiǎn)歷上學(xué)生具體活動(dòng)和職位。他們只有一個(gè)對(duì)學(xué)生性格的總體印象。所以是學(xué)生會(huì)副主席還是部長(zhǎng)并不重要，關(guān)鍵是你不要給人留下一個(gè)書(shū)呆子的印象。但如果說(shuō)謊，也容易出局。
很多簡(jiǎn)歷上會(huì)列出自己的學(xué)習(xí)課程，只有4%的公司會(huì)仔細(xì)閱讀。專家建議你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過(guò)一行。
6、簡(jiǎn)歷表達(dá)好增加錄取機(jī)會(huì)。
表達(dá)能力：我們發(fā)現(xiàn)符合要求的表達(dá)非常重要。同一個(gè)人的簡(jiǎn)歷，經(jīng)過(guò)專家修改，可以增加43%的錄取機(jī)會(huì)。簡(jiǎn)歷的常見(jiàn)問(wèn)題是：表達(dá)不簡(jiǎn)潔，用詞帶過(guò)多感情色彩，英語(yǔ)表達(dá)不規(guī)范，過(guò)長(zhǎng)無(wú)重心，格式不規(guī)范等。
拓展：hr對(duì)簡(jiǎn)歷照片的建議。
當(dāng)簡(jiǎn)歷具有“能否有第一次見(jiàn)面機(jī)會(huì)”的決定權(quán)時(shí)，簡(jiǎn)歷上的細(xì)節(jié)部分也被格外重視起來(lái)。比如小小一張照片，幾乎成了大學(xué)生求職的開(kāi)端。一位大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生說(shuō)，“照片會(huì)給我?guī)?lái)意想不到的機(jī)會(huì)?，F(xiàn)在和以前不一樣，競(jìng)爭(zhēng)這么激烈，履歷表上的照片就是‘門(mén)面’，如隨便拍一張的話，你就輸在第一印象上了?！?/p>
照片的重視度只有5%。
人力資源部門(mén)在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)對(duì)照片的認(rèn)可程度有多少？根據(jù)《申》報(bào)對(duì)20幾位人力資源管理人士的調(diào)查，得到一個(gè)答案，照片在瀏覽簡(jiǎn)歷的幾分鐘時(shí)間里，最多只能占到5%的重視度。甚至很多沒(méi)有照片的簡(jiǎn)歷，因?yàn)槠涑錾膬?nèi)容，也能迅速得到hr的認(rèn)可。
一位外資公司的行政助理向記者坦言：“在我求職的時(shí)候，簡(jiǎn)歷上并沒(méi)有照片?！彼f(shuō)，自己從來(lái)沒(méi)有拍過(guò)什么所謂的“簡(jiǎn)歷照片”，因?yàn)樗恢睕](méi)有搞清楚這樣的“求職照片”究竟放在哪里———簡(jiǎn)歷早就被各樣各式的學(xué)歷證明和工作經(jīng)歷擠滿了，實(shí)在沒(méi)有地方再塞一張照片。在這位行政助理看來(lái)，如果你在簡(jiǎn)歷里附上自己的照片，公司剔除你的可能性反而會(huì)增大———誰(shuí)能保證人事總監(jiān)看到你的長(zhǎng)相，不會(huì)引起什么不愉快的回憶呢？另一位正在求職的大學(xué)生也為自己精心準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷照片的同學(xué)擔(dān)憂：這妝容實(shí)在太過(guò)相似，而這照相館又實(shí)在太負(fù)盛名，如果大家都去那里拍照，不知道公司hr看見(jiàn)仿佛同一個(gè)模子里刻出來(lái)的照片會(huì)有何感想。
別為照片浪費(fèi)時(shí)間。
資深人力資源專家很直接地表示：根本沒(méi)有必要把時(shí)間浪費(fèi)在照片上。有著近30年人力管理經(jīng)驗(yàn)的他說(shuō)，其實(shí)在照片上浪費(fèi)很多時(shí)間、很大力氣，更多是為了滿足求職者自己的心理滿足。他們認(rèn)為，這也是針對(duì)求職盡力的一部分。但這部分的付出和回報(bào)往往不成正比。人力資源專家最重視的還是你曾經(jīng)有過(guò)哪些工作經(jīng)歷。
某外資企業(yè)人事總監(jiān)bruce說(shuō)出了自己的觀點(diǎn)：“照片‘神奇’言過(guò)其實(shí)。”有人說(shuō)“一張照片勝過(guò)千言萬(wàn)語(yǔ)?！彪y道一張照片就能為你敲開(kāi)用人單位的大門(mén)嗎？我倒從來(lái)沒(méi)有遇到過(guò)這樣的事情。
簡(jiǎn)歷照片樸實(shí)、大方就好，公司招人，主要還是看求職者的知識(shí)、技能，看你畢業(yè)的學(xué)校和專業(yè)，看你接受過(guò)什么樣的培訓(xùn)，參加過(guò)哪些項(xiàng)目……如果求職者過(guò)分看重照片的作用，難免有“本末倒置”之嫌。在采訪的過(guò)程中可以看出，并不是所有公司都看重簡(jiǎn)歷照片的。比如在很多“技術(shù)掛帥”的`高科技公司，在“知識(shí)密集型”的it公司，還有在很多公司技術(shù)部門(mén)的招聘信息上，求職者很難找到“請(qǐng)?jiān)诤?jiǎn)歷里附上一寸近照”的要求。在應(yīng)聘這些公司和部門(mén)的時(shí)候，簡(jiǎn)歷照片并不占主要地位，甚至在有的時(shí)候，照片還要給自己的資歷、學(xué)歷“讓路”，以免喧賓奪主。
獵頭也有獵奇心態(tài)。
照片不需要費(fèi)太多精力準(zhǔn)備，并不代表所有的用人單位都不重視外貌。有些職位比如文秘、公關(guān)、銷售，對(duì)外貌還是有一定要求的。但這種要求并不是所謂國(guó)色天香、玉樹(shù)臨風(fēng)，而是端莊、整潔、大方。如果求職者的藝術(shù)照片把自己拍成大美女、大帥哥，也有可能引起獵頭的興趣，畢竟美總是令人向往的。但前提是你對(duì)自己的容貌要有絕對(duì)的自信，如果獵頭因獵奇心態(tài)注意了你，但見(jiàn)面之后大失所望，恐怕結(jié)果會(huì)更糟。而且，一旦因“誠(chéng)信”二字引起人力資源管理人士的反感，起碼在他這里是很難翻身。
一家民營(yíng)外貿(mào)公司的老總向記者介紹過(guò)他們公司的選人策略：簡(jiǎn)歷是求職者和公司見(jiàn)的第一面，在挑選簡(jiǎn)歷的時(shí)候，這家公司對(duì)人事部門(mén)有這樣的要求：要挑“賣(mài)相”好的。公司的總經(jīng)理對(duì)記者說(shuō)，現(xiàn)在的求職者都會(huì)在自己的簡(jiǎn)歷里附上自己的照片，公司的人事部門(mén)在挑選簡(jiǎn)歷的時(shí)候，肯定是先看“學(xué)?！薄ⅰ皩I(yè)”這兩個(gè)硬性的指標(biāo)，當(dāng)這兩個(gè)指標(biāo)都符合了公司的要求以后，那就要看照片了。
拍簡(jiǎn)歷照片注意事項(xiàng)。
1、照片盡量與自己的氣質(zhì)相符，不要有太大差距。
2、整潔的發(fā)型很重要，避免蓬頭垢面。
3、服裝盡量挺括，不要皺痕明顯。
4、精神煥發(fā)，不要萎靡不振。
5、一定是近照，不要把大一求學(xué)時(shí)的照片拿出來(lái)。
6、對(duì)照片重視不等于藝術(shù)照片。
永遠(yuǎn)記住，真實(shí)和誠(chéng)實(shí)是必須遵守的求職法則。
HR談畢業(yè)生簡(jiǎn)歷hr談畢業(yè)生簡(jiǎn)歷談篇七
簡(jiǎn)歷上能反映出來(lái)的求職者的信息有限。一般來(lái)說(shuō)，招聘單位會(huì)根據(jù)自己想要支付的薪水，綜合考慮應(yīng)聘者期望的薪資，所學(xué)的專業(yè)，所受的教育水平，工作文章和年齡來(lái)挑選最合適的求職者。
方法/步驟。
1
工資。
一般來(lái)說(shuō)，應(yīng)聘者期望的薪資水平在招聘單位承受的范圍里時(shí)，雙方更利于達(dá)成合作。否則招聘單位對(duì)薪資要求偏高的應(yīng)聘人員就不予考慮了。有些hr為完成招聘任務(wù)，謊稱能給予應(yīng)聘者要求的薪水，但當(dāng)承諾不能兌現(xiàn)時(shí)就會(huì)出現(xiàn)尷尬的局面。有些應(yīng)聘者會(huì)勉強(qiáng)的工作一段時(shí)間，而另外一些應(yīng)聘者就毅然決然辭職。這些都是對(duì)雙方不利的事情，但仍然時(shí)有發(fā)生。這也是一些hr素質(zhì)低下的表現(xiàn)，同時(shí)也反映出一些招聘單位想留住人才，卻不肯花點(diǎn)代價(jià)。
2
簡(jiǎn)歷上的照片。
照片給人的印象最直接、最真實(shí)，招聘公司是否愿意接受一個(gè)求職者，照片是重要的參考。首先，從照片上能大致看出應(yīng)聘者的性格和精神狀態(tài)，有助于hr分析應(yīng)聘者與公司的企業(yè)文化的吻合度。這樣能在一定程度上避免招來(lái)的員工不好好干工作或干不長(zhǎng)久。越是優(yōu)秀的應(yīng)聘者，越容易出現(xiàn)此類情況。
再談?wù)掌旧?。一般?lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷上應(yīng)該附上標(biāo)準(zhǔn)的免冠照，少數(shù)的求職者用手機(jī)或視頻截取的頭像，不僅不清晰而且粗糙。這能反映出求職者的兩種態(tài)度，一是不認(rèn)真，二是不負(fù)責(zé)。這樣的應(yīng)聘者，其工作態(tài)度，以及能力和水平都值得懷疑。一些資深的應(yīng)聘者將自己在工作場(chǎng)所拍攝的照片附在簡(jiǎn)歷上，其效果就更好，hr會(huì)認(rèn)為他自信沉穩(wěn)，出類拔萃。其實(shí)“貌”的重要，不在于英俊或漂亮，而在于“貌”上透露出來(lái)的素質(zhì)、氣質(zhì)和能力。畢竟公司的目的是要招聘勝任工作的員工?！叭A而不實(shí)”者也常會(huì)被招聘單位拒之門(mén)外。
3
專業(yè)。
很多工作崗位對(duì)專業(yè)的要求比較嚴(yán)格，特別是理工科性質(zhì)的工作。即使一些銷售崗位，也因需要求職者對(duì)產(chǎn)品有了解，還必須要招聘醫(yī)藥、化學(xué)、機(jī)械等相關(guān)專業(yè)的人員，銷售醫(yī)藥化工器械類產(chǎn)品。但對(duì)于行政人員來(lái)說(shuō)，個(gè)人的綜合素質(zhì)和能力就顯得更重要，一般要求他們對(duì)工作抱有認(rèn)真和負(fù)責(zé)的態(tài)度，對(duì)人要有親和力，做事要勤快、肯干、不推諉。應(yīng)聘秘書(shū)和助理類的職務(wù)，更是如此。而對(duì)于人力資源職位，應(yīng)聘者的專業(yè)背景和工作文章只是一方面，其紀(jì)律性如何，大局觀念如何，在處人和處事上是否“老練”，都是招聘單位要考慮的因素。
4
工作經(jīng)歷。
“熟能生巧”“實(shí)踐出真知”“前事不忘，后事之師”都能說(shuō)明在同一行業(yè)或同一崗位上工作文章的價(jià)值。但在急需招聘人員的情況下，沒(méi)有非常匹配的求職者時(shí)，對(duì)這些方面的要求也會(huì)適當(dāng)放寬。比如說(shuō)求職者的工作文章或?qū)I(yè)能與短缺的工作崗位粘上點(diǎn)邊的也可以，或者應(yīng)聘者比較優(yōu)秀，能較快適應(yīng)和勝任新的工作崗位的也可以，更何況應(yīng)聘者以往的工作文章也能對(duì)新的工作起到一定的輔助作用。
5
年齡。
對(duì)于一些做具體事務(wù)的崗位來(lái)說(shuō)，一般要求年輕的應(yīng)聘者，一是因?yàn)榭下?tīng)話，能做事，二是因?yàn)槟挲g小，缺少工作文章，對(duì)工資的要求也會(huì)相對(duì)低一點(diǎn)。對(duì)于具有四、五年工作文章的求職者來(lái)說(shuō)，工資低了就留不住人。當(dāng)然，對(duì)于重要的管理崗位，應(yīng)聘者的年齡大小往往能反映出他的資質(zhì)高低，一定的工作崗位需要一定年齡的應(yīng)聘者相匹配，這里就不再贅述了。
HR談畢業(yè)生簡(jiǎn)歷hr談畢業(yè)生簡(jiǎn)歷談篇八
選擇方法：約有20%的雇主承認(rèn)他們會(huì)使用一些級(jí)別較低的助理人員來(lái)處理簡(jiǎn)歷，這些人員會(huì)有一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)。另有45%的雇主認(rèn)為他們進(jìn)行初選時(shí)，也基本只看這些硬性指標(biāo)。
常見(jiàn)的標(biāo)準(zhǔn)以雇主使用的頻繁程度為序：1、六級(jí)英語(yǔ)證書(shū)2、戶口3、專業(yè)背景4、學(xué)校名聲5、在校成績(jī)值得注意的是：這些標(biāo)準(zhǔn)不一定會(huì)在招聘要求中注明,但自己心里一定要有數(shù),相關(guān)的信息一定要全。
過(guò)長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷毫無(wú)作用。
簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度和厚度：招聘者平均在每份簡(jiǎn)歷上花費(fèi)1.4分鐘。一般會(huì)閱讀1頁(yè)半材料。過(guò)長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷毫無(wú)作用，而且不容易突出重點(diǎn)。在簡(jiǎn)歷后附上一大堆證明材料的做法并沒(méi)有增加錄取機(jī)會(huì)，但沒(méi)有發(fā)現(xiàn)負(fù)面的影響。就按照我個(gè)人的一貫招聘經(jīng)驗(yàn)，首先看的是工作經(jīng)驗(yàn)這一項(xiàng)，其次看個(gè)人評(píng)價(jià)和所獲培訓(xùn)等，因此在簡(jiǎn)歷的后面輔上一沓畢業(yè)證書(shū)等復(fù)印件就根本用不找,這些一般在初試通過(guò)后單位才要求提供。
傳統(tǒng)信件的投遞效果會(huì)更佳。
投遞的方式：通過(guò)e-mail和網(wǎng)站遞交的電子版簡(jiǎn)歷，得到的關(guān)注比通過(guò)郵件要少。平均會(huì)減少23秒左右。此外，我們發(fā)現(xiàn)會(huì)有約5%的電子簡(jiǎn)歷會(huì)由于網(wǎng)絡(luò)或其他問(wèn)題沒(méi)有被招聘者看到。因此，我們建議仍然通過(guò)傳統(tǒng)的郵件方式，除非雇主明確表示出偏向性。
外企重視英語(yǔ)和學(xué)校。
關(guān)注要點(diǎn)：中國(guó)的`公司和外資企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)有一定區(qū)別?？偟膩?lái)講，外企更重視英語(yǔ)和學(xué)校名聲，中國(guó)公司看重專業(yè)和戶口。越是熱門(mén)的公司，其往往對(duì)在校成績(jī)更關(guān)注。建議學(xué)生制作不同的簡(jiǎn)歷來(lái)突出不同的要點(diǎn)。
總體印象重要所學(xué)課程次要。
簡(jiǎn)歷內(nèi)容：只有23%的人能在半小時(shí)后大體描述它所看過(guò)的簡(jiǎn)歷上學(xué)生具體活動(dòng)和職位。他們只有一個(gè)對(duì)學(xué)生性格的總體印象。所以：是學(xué)生會(huì)副主席還是部長(zhǎng)并不重要，關(guān)鍵是你不要給人留下一個(gè)書(shū)呆子的印象。但如果說(shuō)謊，也容易出局。
很多簡(jiǎn)歷上會(huì)列出自己的學(xué)習(xí)課程，只有4%的公司會(huì)仔細(xì)閱讀。專家建議：你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過(guò)一行。
簡(jiǎn)歷表達(dá)好增加錄取機(jī)會(huì)。
表達(dá)能力：我們發(fā)現(xiàn)符合要求的表達(dá)非常重要。同一個(gè)人的簡(jiǎn)歷，經(jīng)過(guò)專家修改，可以增加43%的錄取機(jī)會(huì)。簡(jiǎn)歷的常見(jiàn)問(wèn)題是：表達(dá)不簡(jiǎn)潔，用詞帶過(guò)多感情色彩，英語(yǔ)表達(dá)不規(guī)范，過(guò)長(zhǎng)無(wú)重心，格式不規(guī)范等。
HR談畢業(yè)生簡(jiǎn)歷hr談畢業(yè)生簡(jiǎn)歷談篇九
性別：女。
學(xué)歷：復(fù)旦大學(xué)emba。
戶籍:上海市。
居住區(qū)：上海市浦東新區(qū)陸家嘴地區(qū)。
出身年月：1966年6月。
聯(lián)系電話：***********。
電子郵件：****@。
應(yīng)聘職位：人力資源總監(jiān)（hrdirector）。
自我評(píng)價(jià)。
近的大型中外企業(yè)人力資源全面管理經(jīng)驗(yàn)；
熟悉國(guó)家、全國(guó)各地區(qū)勞動(dòng)人事方面的法律法規(guī),并與各地區(qū)勞動(dòng)部門(mén)建立良好的關(guān)系；
良好的語(yǔ)言表達(dá)能力、文字書(shū)寫(xiě)能力強(qiáng)，思維清晰，反映敏捷；
具親和力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力及凝聚力，善于傾聽(tīng)和引導(dǎo)．。
具豐富的創(chuàng)造力和發(fā)展能力；
有很強(qiáng)的分析能力和人事成本控制能力；
對(duì)事物有很強(qiáng)的跟蹤協(xié)調(diào)能力；
能運(yùn)用iso900、通過(guò)制定規(guī)范的hrkpi來(lái)系統(tǒng)管理企業(yè)的人力資源；
熟悉并自如運(yùn)用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件.
任職其間沒(méi)有發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議事件，能妥善處理和劃解各類糾紛，并將之消滅在萌芽狀態(tài)。
工作經(jīng)歷。
/8/19-今***集團(tuán)上海易初蓮花連鎖超市有限公司。
其間先后擔(dān)任：
*1996/8/19~/4/30***集團(tuán)易初蓮花在中國(guó)第一家連鎖超市。
楊高中路店人力資源部經(jīng)理。
HR談畢業(yè)生簡(jiǎn)歷hr談畢業(yè)生簡(jiǎn)歷談篇十
調(diào)查結(jié)果顯示，大學(xué)生在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)有63.3％的人是借鑒過(guò)別人的簡(jiǎn)歷，有36.7％的人沒(méi)有借鑒過(guò)；在用人單位hr經(jīng)理的心目中，他們更希望收到應(yīng)聘者獨(dú)立完成的簡(jiǎn)歷，而非借鑒過(guò)別人的，這個(gè)比例高達(dá)75％；希望收到被借鑒過(guò)的`簡(jiǎn)歷的為25％。
調(diào)查人員認(rèn)為，簡(jiǎn)歷是需要精心包裝設(shè)計(jì)的。大學(xué)生不僅缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)也缺乏撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷的經(jīng)驗(yàn)。多數(shù)人都是第一次撰寫(xiě)自己的簡(jiǎn)歷，而且又相當(dāng)重視，在格式、內(nèi)容和技巧上概念模糊，因此他們往往會(huì)去借鑒別人的簡(jiǎn)歷，將自己好好包裝一番，以達(dá)到盡力“推銷”自己的目的。
一份簡(jiǎn)歷里包含了應(yīng)聘者的個(gè)人信息，同時(shí)也是一種個(gè)性的體現(xiàn)。在過(guò)度借鑒別人簡(jiǎn)歷的風(fēng)格、形式、內(nèi)容的同時(shí)，大力宣揚(yáng)自己的優(yōu)點(diǎn)，包裝出一個(gè)“完美”的自我，也就意味著真實(shí)性的掩蓋，這是用人單位所不愿意看到的。在這一點(diǎn)上，用人單位和大學(xué)生存在一定的出入。因?yàn)橛萌藛挝恍枰衅傅接姓娌艑?shí)學(xué)、對(duì)企業(yè)能作出貢獻(xiàn)的人，對(duì)那些弄虛作假的人惟恐避之不及。這也是大學(xué)生和用人單位在這一點(diǎn)上的認(rèn)識(shí)誤差所造成的。
HR談畢業(yè)生簡(jiǎn)歷hr談畢業(yè)生簡(jiǎn)歷談篇十一
年齡&經(jīng)驗(yàn)：美容行業(yè)幾乎沒(méi)管啥年齡要求，只要你能吃苦，愿意學(xué)都是歡迎的，有行業(yè)經(jīng)驗(yàn)就更好了。
學(xué)歷：美容師、美容導(dǎo)師這些基層崗位的學(xué)歷要求都不高，一些中高層崗位也更是經(jīng)驗(yàn)比學(xué)歷重要。
性別：雖說(shuō)美容行業(yè)的女人比男人多，但沒(méi)有性別歧視的，歡迎男同胞加入的。
HR談畢業(yè)生簡(jiǎn)歷hr談畢業(yè)生簡(jiǎn)歷談篇十二
掃描：
常見(jiàn)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。
應(yīng)對(duì)訣竅。
學(xué)歷。
碩士學(xué)歷加分。
實(shí)事求是。
畢業(yè)院校。
重點(diǎn)高校加分，企業(yè)關(guān)注的目標(biāo)高校加分。
如果你碰巧在其他學(xué)校做過(guò)項(xiàng)目或選修過(guò)課程／學(xué)位，一定要寫(xiě)進(jìn)去。
學(xué)習(xí)成績(jī)。
學(xué)分積或年級(jí)排名，符合某些標(biāo)準(zhǔn)才能通過(guò)（比如學(xué)年排名前十）。
選擇相對(duì)排名和絕對(duì)分?jǐn)?shù)中最有利的內(nèi)容寫(xiě)，成績(jī)不好的科目略去不寫(xiě)。
專業(yè)背景。
企業(yè)要求的專業(yè)背景加分。
如果你的'專業(yè)背景不對(duì)口，盡量找修過(guò)的專業(yè)選修課填進(jìn)去。
工作經(jīng)歷。
如果經(jīng)歷中有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的名字加分。
社團(tuán)經(jīng)歷。
經(jīng)歷中有重要社團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)加分。
很多同學(xué)都有在社團(tuán)中的一官半職，如果你不說(shuō)，沒(méi)人會(huì)覺(jué)得這是個(gè)九品芝麻官。
英語(yǔ)水平。
大多數(shù)企業(yè)都把四級(jí)列為必需，過(guò)了六級(jí)可以加分。
專業(yè)資質(zhì)。
一些企業(yè)還會(huì)對(duì)某些專業(yè)資質(zhì)或特長(zhǎng)有加分。
有多少就寫(xiě)多少。
HR談畢業(yè)生簡(jiǎn)歷hr談畢業(yè)生簡(jiǎn)歷談篇十三
很多人認(rèn)為做簡(jiǎn)歷是找工作的第一步，其實(shí)不然，我認(rèn)為認(rèn)真閱讀企業(yè)的招聘宣傳冊(cè)才是最明智的選擇。以前在協(xié)助立白招聘的時(shí)候，我有幸參與了篩選簡(jiǎn)歷的環(huán)節(jié)。正如大家所知道的，hr們用來(lái)審閱每份簡(jiǎn)歷的時(shí)間不會(huì)超過(guò)30秒，其實(shí)有時(shí)候時(shí)間更短。那如此短的時(shí)間他們是如何選擇的？答案是選擇關(guān)鍵信息。諸如學(xué)校，英語(yǔ)水平，是否獲得獎(jiǎng)學(xué)金，社會(huì)實(shí)踐與實(shí)習(xí)情況以及學(xué)習(xí)成績(jī)。上面我所列舉的是大多數(shù)企業(yè)在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)都會(huì)設(shè)置的keyword，所以在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，這些關(guān)鍵信息最好能夠在簡(jiǎn)歷所堆積的信息中一眼可以識(shí)別，那么被通過(guò)的幾率也自然增分不少。
當(dāng)然這是基礎(chǔ)，剛剛我所提及的仔細(xì)閱讀所應(yīng)聘公司的宣傳手冊(cè)才是重點(diǎn)。企業(yè)的用人準(zhǔn)則是只選最合適，而非都挑最好的。所以只有適合企業(yè)的才是重點(diǎn)考察的對(duì)象。在一分企業(yè)的宣傳手冊(cè)中，很多企業(yè)都會(huì)給出職位描述，諸如要求良好的.團(tuán)隊(duì)合作能力以及學(xué)習(xí)能力。那么你就根據(jù)他的職位描述做重點(diǎn)的信息陳述，也就是在簡(jiǎn)歷中把能夠證明你這些能力的信息突出，然后hr在有限的時(shí)間獲得對(duì)你有用的信息，而不是在那里無(wú)的放矢，做一份信息齊全但毫無(wú)重點(diǎn)的垃圾簡(jiǎn)歷。當(dāng)然這里需要注意的是，在描述這些重點(diǎn)信息時(shí)最好用精煉，客觀的總結(jié)語(yǔ)言，而非冗長(zhǎng)，主觀的描述語(yǔ)言。比如你做過(guò)科研，那么你應(yīng)該展示的是，在xx時(shí)間里，完成了xx內(nèi)容的科研，科研取得xx的成果。簡(jiǎn)而言之，就是讓hr明白你做過(guò)什么，而非你獲得了什么，鍛煉了什么。
以上都是一些細(xì)節(jié)上的東西，至于整體上簡(jiǎn)歷應(yīng)該怎樣增彩，讓hr一目了然，我認(rèn)為還需要注意以下幾點(diǎn)：
（4）簡(jiǎn)歷要有特色，不要套用網(wǎng)上的模板，因?yàn)槟阍谙螺d的時(shí)候，別人也在下載，特別是你們兩人的信息同質(zhì)時(shí)，很容易雙雙over，因?yàn)槲覀儏^(qū)分你們的優(yōu)劣。很多hr在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)會(huì)拿前幾份跟你的簡(jiǎn)歷對(duì)比，所以把簡(jiǎn)歷做得有特色一些，是一個(gè)明智的選擇。當(dāng)然所謂特色，并不是要你如何創(chuàng)新，關(guān)鍵是你的簡(jiǎn)歷不會(huì)讓hr產(chǎn)生疲憊感，對(duì)下載的模板進(jìn)行適合自己的修改調(diào)整都是不錯(cuò)的選擇。比如在你的簡(jiǎn)歷上增添應(yīng)聘公司的logo或是企業(yè)的口號(hào)，會(huì)讓hr認(rèn)為你是認(rèn)真對(duì)待他們企業(yè)的，自然你的簡(jiǎn)歷也會(huì)增分不少。舉個(gè)例，我見(jiàn)過(guò)中南財(cái)大的一位同學(xué)用蠟筆在簡(jiǎn)歷上作各模塊的分色標(biāo)，雖然還是套用的模板，但是感覺(jué)就完全不一樣，當(dāng)然他也很順利的通過(guò)了篩選。
總之，做簡(jiǎn)歷最重要的是站在hr的角度去思考，是否方便，信息是否能夠有效收集。當(dāng)你真正站在hr的角度去簡(jiǎn)歷時(shí)，我想這一定是最適合你的簡(jiǎn)歷。
HR談畢業(yè)生簡(jiǎn)歷hr談畢業(yè)生簡(jiǎn)歷談篇十四
不過(guò)這完全取決于求職者的匹配度，匹配度越高花的時(shí)間越多，否則很快pass掉。
1.先看最后一份工作經(jīng)歷與招聘需求是否匹配;。
2.再刷一下前幾份工作經(jīng)歷，在什么行業(yè)，什么崗位領(lǐng)域，如果行業(yè)相同，崗位性質(zhì)類似，就絕對(duì)加分。
還要看你的職業(yè)曲線，是否一直原地不動(dòng)，還是有晉升級(jí)別;最重要當(dāng)然別忘記看他的跳槽周期如何，一年跳槽兩次以上就有待考慮了。
怎么做出hr喜歡的簡(jiǎn)歷呢。
竅門(mén)一。
個(gè)人特點(diǎn)最好不超過(guò)3句話。
“簡(jiǎn)歷顧名思義就是簡(jiǎn)單的描述，而不是一份個(gè)人的著作。”范廣解釋道，“在招聘過(guò)程中，hr們每天必須閱讀并處理大量的簡(jiǎn)歷，成千上百的簡(jiǎn)歷從中挑選出適合他們的人才，平均在每份簡(jiǎn)歷上逗留的時(shí)間不會(huì)超過(guò)20秒，長(zhǎng)長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷hr不僅不會(huì)細(xì)看，還會(huì)因?yàn)樘L(zhǎng)而沖淡了亮點(diǎn)?！?/p>
在他看來(lái)，簡(jiǎn)歷就是求職者通過(guò)最精煉的話語(yǔ)和最小的篇幅將自己的突出的亮點(diǎn)呈現(xiàn)，在最短的時(shí)間內(nèi)抓住hr的眼球的一個(gè)信息載體。
“一份好的簡(jiǎn)歷必須控制在一頁(yè)半以內(nèi)，通常包括以下6個(gè)方面：求職意向、基本信息、學(xué)業(yè)成績(jī)描述、社會(huì)實(shí)踐、校園工作經(jīng)歷以及其他的一些簡(jiǎn)短的有關(guān)個(gè)人特點(diǎn)的信息如興趣愛(ài)好、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等?！狈稄V表示，個(gè)人特點(diǎn)這類信息最好簡(jiǎn)練些，一般不超過(guò)3句話。
竅門(mén)二。
加黑最好不要超過(guò)5處。
“我的實(shí)踐經(jīng)歷太多，不多加點(diǎn)資料就無(wú)法反映自己的成果和做事態(tài)度?！毙∥牡睦Щ笳谟诖?。范廣建議道，小文可以根據(jù)應(yīng)聘崗位的需要有重點(diǎn)地選擇3個(gè)以內(nèi)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，其他的實(shí)習(xí)經(jīng)歷則用“除此之外，我還在……等單位實(shí)習(xí)過(guò)。”一句話帶過(guò)。
至于實(shí)習(xí)作品，小文可以通過(guò)備注或者附件等的方式呈現(xiàn)出來(lái)，如小文可以建立一個(gè)專門(mén)放置自己作品的博客并在簡(jiǎn)歷中留下博客的地址，告訴hr如果想進(jìn)一步了解自己可以上博客;或者在簡(jiǎn)歷中總體指出自己的實(shí)習(xí)成果，然后注明可以在面試的時(shí)候帶上自己的實(shí)習(xí)作品等。“這樣既可以避免簡(jiǎn)歷啰嗦拖沓沒(méi)有重點(diǎn)，也可以向感興趣的hr提供更多的信息?！?/p>
范廣還建議像小文這樣社會(huì)工作經(jīng)歷比較豐富的學(xué)生，也可將自己比較得意的方面用加黑的方式標(biāo)出來(lái)?！暗沁@種加黑最好不要超過(guò)5處，否則加黑的效果就不明顯了?！?/p>
竅門(mén)三。
多用數(shù)據(jù)事實(shí)說(shuō)話。
范廣還指出，應(yīng)屆畢業(yè)生在制作簡(jiǎn)歷時(shí)容易犯的另一個(gè)大忌：簡(jiǎn)歷空泛沒(méi)有實(shí)質(zhì)內(nèi)容。
范廣表示，比如說(shuō)不少大學(xué)生喜歡用“學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀”來(lái)形容自己，但光是這么說(shuō)hr怎么會(huì)信服呢?簡(jiǎn)歷中最好將這類信息具體化，用一些數(shù)字或者事實(shí)說(shuō)服hr。
“學(xué)習(xí)成績(jī)好的同學(xué)可以指出自己獲了多少次獎(jiǎng)學(xué)金，成績(jī)?cè)谠合蹬琶皫椎?，像小文這樣實(shí)習(xí)經(jīng)歷比較多的學(xué)生，可以將自己實(shí)習(xí)中的收獲用簡(jiǎn)潔、精煉的一兩句話表達(dá)出來(lái)，讓hr直觀地看到你所取得的成績(jī)比一般同學(xué)突出的地方。”
范廣特別強(qiáng)調(diào)，大學(xué)生切忌“一份簡(jiǎn)歷闖天下”，應(yīng)該根據(jù)不同類型公司和崗位有針對(duì)性設(shè)計(jì)不同的簡(jiǎn)歷進(jìn)行投遞。小文如果面試新聞媒體的記者或者編輯職位，可以在簡(jiǎn)歷中強(qiáng)調(diào)自己的專業(yè)課程成績(jī)、實(shí)踐的經(jīng)歷和發(fā)表過(guò)的稿件類型;而如果面試營(yíng)銷策劃崗位則可以相應(yīng)減少實(shí)習(xí)經(jīng)歷，強(qiáng)調(diào)自己的策劃能力和與人溝通能力等，“只有有的放矢才能有所收獲。”
HR談畢業(yè)生簡(jiǎn)歷hr談畢業(yè)生簡(jiǎn)歷談篇十五
結(jié)構(gòu)化面試，應(yīng)該說(shuō)這是企業(yè)和應(yīng)聘者最重視的一個(gè)環(huán)節(jié)，為什么說(shuō)他很重要?主要有兩個(gè)原因：
2、它是一次長(zhǎng)時(shí)間的會(huì)晤，時(shí)間越長(zhǎng)，就越容易暴露出你的缺點(diǎn)，但是時(shí)間短呢又不能表現(xiàn)出你的優(yōu)點(diǎn)，所以這是一個(gè)面試官與應(yīng)聘者博弈的過(guò)程。
首先我們來(lái)說(shuō)說(shuō)什么叫結(jié)構(gòu)化面試，面試就是面試嘛，怎么叫結(jié)構(gòu)化，其實(shí)很簡(jiǎn)單，從字面意思理解，結(jié)構(gòu)化面試就是遵循一定的結(jié)構(gòu)和套路去進(jìn)行的面試，也就是說(shuō)面試官為了選擇對(duì)自己企業(yè)合適的人選，會(huì)在這之前設(shè)計(jì)一個(gè)面試的流程和題目(這個(gè)就是甄選組的工作了)，那么在這個(gè)面試的過(guò)程中他會(huì)根據(jù)之前設(shè)定好的思路按部就班的來(lái)向你提問(wèn)，然后在你回答完一個(gè)問(wèn)題以后面試官會(huì)在結(jié)構(gòu)化面試表上面對(duì)你的每一項(xiàng)問(wèn)題所表現(xiàn)出來(lái)的特質(zhì)打分。
不知道大家有沒(méi)有發(fā)現(xiàn)結(jié)構(gòu)化面試存在的一個(gè)問(wèn)題-----繁瑣。
一般來(lái)說(shuō)，一次完整的結(jié)構(gòu)化面試需要35分鐘左右才能真正考核到我們需要的東西，那么在校園招聘的過(guò)程中其實(shí)我們并沒(méi)有那么多的時(shí)間去進(jìn)行面試(一般一個(gè)面試官每天差不多見(jiàn)20個(gè)人左右，每個(gè)人20-30分鐘，一天差不多9個(gè)小時(shí))，所以在實(shí)際操作中，結(jié)構(gòu)化面試會(huì)被面試官進(jìn)行調(diào)整，而甄選組也盡量保證讓面試官在面試的過(guò)程中除了完成結(jié)構(gòu)化面試以外，還要保證面試官能夠有自己的時(shí)間去和應(yīng)聘者進(jìn)行交流，所以甄選組的工作壓力非常大，他們需要把原本35-40分鐘才能完成的結(jié)構(gòu)化面試題庫(kù)縮減至15-20分鐘，一方面需要保證能檢測(cè)出應(yīng)聘者針對(duì)美的文化表現(xiàn)出來(lái)的特質(zhì)，另一方面也需要保證面試官有與應(yīng)聘者互相交流，作出主觀判斷的時(shí)間，所以各位在進(jìn)行校招的結(jié)構(gòu)化面試時(shí)，往往不會(huì)很明顯的感覺(jué)到整個(gè)面試流程是之前設(shè)計(jì)好的，因?yàn)檎邕x組已經(jīng)把結(jié)構(gòu)化面試的內(nèi)容融合到了面試的整個(gè)過(guò)程中，保證不讓面試官和應(yīng)聘者感到厭煩(想想面試官一天都問(wèn)同樣的問(wèn)題，他們估計(jì)都跳起來(lái)了)。
那么在這個(gè)一對(duì)一的面試過(guò)程中，它主要考察的是哪些方面的能力呢?
1、綜合素質(zhì)考核：
2、人際交流能力：
人際交流能力最初體現(xiàn)在你和面試官說(shuō)話的開(kāi)場(chǎng)白，緊張還是自然，這個(gè)很重要，很多同學(xué)為什么會(huì)在面試的時(shí)候緊張，主要是因?yàn)樗J(rèn)為這是一次不公平的交談，企業(yè)處于強(qiáng)勢(shì)方，而自己處于弱勢(shì)方，如果在你進(jìn)入面試間之前已經(jīng)建立這樣的.一個(gè)基調(diào)，那么我認(rèn)為你這次面試是不成功的，在人際交流方面，如果當(dāng)你認(rèn)為對(duì)方處于強(qiáng)勢(shì)方的話，那么你不可能自然的去發(fā)揮自己的能力。所以我希望，當(dāng)你進(jìn)去面試間之前，做一個(gè)深呼吸，想著是和一個(gè)企業(yè)在談判一筆生意，你的籌碼是你的能力，企業(yè)的籌碼是能夠給你的平臺(tái)和薪水，雙方是平等的。相信我，如果你真的是一個(gè)優(yōu)秀的人才，沒(méi)有一個(gè)企業(yè)會(huì)放過(guò)你。
3、人格魅力：
面試是一個(gè)綜合性很強(qiáng)的考核過(guò)程，他時(shí)間很長(zhǎng)，能為我們提供很大的信息量，同時(shí)為了保證我們選擇的人員與企業(yè)的高契合度，美的集團(tuán)對(duì)于面試官的選擇是有要求的，基本上都是總監(jiān)級(jí)以上，也就是說(shuō)都是部門(mén)的第一負(fù)責(zé)人直接參與面試，很多參加過(guò)美的面試的同學(xué)出來(lái)以后都會(huì)感覺(jué)很輕松，因?yàn)槊嬖嚬俸苣贻p，同樣面試官也很健談，我可以說(shuō)我們挑選的面試官很多都是很有人格魅力的，他們能在6-7年的時(shí)間里面成長(zhǎng)為經(jīng)理或總監(jiān)，本身就證明了他們的實(shí)力，所以與他們的交流也能給你們帶來(lái)一定的收獲。
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HR談畢業(yè)生簡(jiǎn)歷hr談畢業(yè)生簡(jiǎn)歷談篇十六
這里要吐槽一下那些千篇一律，看著像“ctrlc+ctrlv”的自我介紹就很難加分，比如：我很難吃苦，我很勤奮，我擅長(zhǎng)溝通，樂(lè)于團(tuán)隊(duì)合作。
什么樣的自我介紹加分：
給個(gè)模板參考：幾年工作經(jīng)驗(yàn)，分別在什么樣的美容企業(yè)，承擔(dān)什么級(jí)別的項(xiàng)目，做出什么樣的成績(jī)，收獲什么樣經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)什么技能。
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HR談畢業(yè)生簡(jiǎn)歷hr談畢業(yè)生簡(jiǎn)歷談篇十七
有的簡(jiǎn)歷不注明應(yīng)聘崗位名稱，對(duì)于每天接收成百上千封簡(jiǎn)歷的招聘人員，可能這樣的簡(jiǎn)歷一下就被del了，誰(shuí)讓你不明確應(yīng)聘目標(biāo)，與人提供方便呢。
二、簡(jiǎn)歷與招聘崗位要求明顯不符。
有的簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)出來(lái)的工作經(jīng)驗(yàn)與應(yīng)聘崗位差異太大，也是瞬間被del的對(duì)象。如企業(yè)招聘軟件開(kāi)發(fā)人員，求職簡(jiǎn)歷里卻呈現(xiàn)出做銷售或客戶開(kāi)發(fā)的工作經(jīng)歷。我曾經(jīng)收到過(guò)同時(shí)應(yīng)聘三個(gè)崗位的簡(jiǎn)歷，基本得出這樣的結(jié)論：什么都能干的人，可能什么都干不好。因?yàn)檫@樣的簡(jiǎn)歷沒(méi)有突出任何方面的技能或?qū)ｉL(zhǎng)，自己對(duì)自身的發(fā)展不清楚，如無(wú)頭的蒼蠅亂撞，這樣的人企業(yè)不會(huì)感興趣的。當(dāng)然，對(duì)于剛畢業(yè)的學(xué)生，求職心切，需要企業(yè)幫他們來(lái)定位，希望多獲得一份機(jī)會(huì)，可以另當(dāng)別論，但對(duì)于有工作經(jīng)驗(yàn)的人，出現(xiàn)這種情況是不應(yīng)該的。
三、簡(jiǎn)歷內(nèi)容簡(jiǎn)單，凸現(xiàn)不了招聘崗位需要的內(nèi)容。
有的簡(jiǎn)歷只是程序化地列出接受教育、參加工作的時(shí)間段，對(duì)涉及到的實(shí)質(zhì)內(nèi)容則輕描淡寫(xiě)，讓人無(wú)法了解其干過(guò)哪些工作，具備什么樣的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能，這樣的簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)出來(lái)的信息很有限，不會(huì)引起招聘人員的注意。
四、簡(jiǎn)歷出現(xiàn)錯(cuò)誤或時(shí)間順序混亂情形。
簡(jiǎn)歷好比求職者的“臉面”，如果出現(xiàn)錯(cuò)字、時(shí)間順序混亂或內(nèi)容錯(cuò)誤等情況，無(wú)疑會(huì)讓人覺(jué)得連自己“臉面”都收拾不好的人，工作也好不到哪兒去。所以，簡(jiǎn)歷填寫(xiě)完畢，作為求職者要反復(fù)查閱，核對(duì)無(wú)誤。
五、簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)出“頻繁跳槽”的經(jīng)歷。
用人單位普遍不喜歡“頻繁跳槽”者，往往因其頻繁更換工作，而將其拒之門(mén)外，除非你本人所擁有的技能市場(chǎng)替代性很小。當(dāng)然，求職者如隱瞞“頻繁跳槽”經(jīng)歷，造成簡(jiǎn)歷不真實(shí)，則更是弄巧成拙。
六、其它不可預(yù)見(jiàn)的因素。
有時(shí)，招聘崗位非常急缺，可能先發(fā)求職簡(jiǎn)歷的人就先被錄用了，后面發(fā)簡(jiǎn)歷的人既使知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能更高一籌，也可能失去了機(jī)會(huì)，所以，時(shí)機(jī)也很重要;有時(shí)，招聘人員看到求職者在該企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手企業(yè)工作過(guò)，為了了解更多的信息，可能優(yōu)先安排面試。總之，不可預(yù)見(jiàn)的主觀因素有時(shí)也是影響求職成否的重要因素。
大多數(shù)高管認(rèn)為你不應(yīng)該從人類資源部門(mén)開(kāi)始，所以如果你為了要匹配某份工作而根據(jù)要求撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷，那么你搞錯(cuò)了受眾。以下是讓有招聘權(quán)利的人注意到你的簡(jiǎn)歷的四個(gè)技巧：
陳述你將解決什么問(wèn)題。
高管們專注于解決時(shí)間、金錢(qián)和風(fēng)險(xiǎn)的挑戰(zhàn)。當(dāng)他們審查一份簡(jiǎn)歷時(shí)，他們希望看到如果不能解決所有這三個(gè)問(wèn)題至少是能克服其中一個(gè)挑戰(zhàn)的人。
解釋你曾經(jīng)幫助過(guò)誰(shuí)。
很多簡(jiǎn)歷中包括并非家喻戶曉的公司名稱，所以加入簡(jiǎn)短的解釋說(shuō)明。例如“十大國(guó)際重型建筑設(shè)備組件供應(yīng)商”將會(huì)為你的業(yè)績(jī)提供一定的背景。
說(shuō)出你產(chǎn)生過(guò)什么樣的影響。
在這里，我說(shuō)的是你解決問(wèn)題所采取的具體措施。你讓工作流程提高了20%嗎?你讓每一部分生產(chǎn)造成的浪費(fèi)減少了6%嗎?或者你讓銷售額同比增長(zhǎng)至三倍嗎?如果是這樣，一定要具體說(shuō)明，并把你的表現(xiàn)與你的同事的表現(xiàn)相對(duì)比。
顯示出你的工作經(jīng)驗(yàn)讓你為這份工作做好了準(zhǔn)備。
你的工作經(jīng)驗(yàn)累積起來(lái)引導(dǎo)你走向擁有更大機(jī)會(huì)的道路。如果你不說(shuō)出你接下來(lái)準(zhǔn)備做什么以及如何做，那么你將會(huì)讓讀者去猜想，在最好的情況下他們幾乎不會(huì)注意你。
那么所有這些意味著什么呢?讓我們回顧一下：使用上邊列出的建議為決策者寫(xiě)簡(jiǎn)歷，把你的工作經(jīng)驗(yàn)放到你能解決的問(wèn)題之中。其次，消除工作匹配語(yǔ)言，相反專注于成就。最后，努力用簡(jiǎn)歷獲得一次面試機(jī)會(huì)，因?yàn)楫吘购?jiǎn)歷不會(huì)為你贏得工作。
建立推薦網(wǎng)絡(luò)找到強(qiáng)大的候選人。
無(wú)論你的公司規(guī)模有多么大，確保候選人有適應(yīng)企業(yè)文化的好性格都很重要。
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