通過總結(jié)，我們可以發(fā)現(xiàn)并挖掘工作中存在的問題，為以后的發(fā)展提供借鑒和啟示。提高工作效率已成為現(xiàn)代人面臨的一大挑戰(zhàn)。總結(jié)范文的觀點和結(jié)論僅代表作者個人，不一定適用于所有情況。
HR談畢業(yè)生簡歷hr談畢業(yè)生簡歷談篇一
我們已經(jīng)知道了寫好畢業(yè)生簡歷的兩個重要原則(也可說這兩個原則是一份好的畢業(yè)生簡歷不可或缺的一部分)，那么我們再來看看一份好的畢業(yè)生簡歷所應(yīng)包含但不限以下內(nèi)容：
1.個人基本信息與聯(lián)系方式(聯(lián)系方式很重要，最好留下緊急聯(lián)絡(luò)人的聯(lián)系方式);。
2.求職意向;。
4.在校期間獲得的重要獎項。在這里要說一點的就是關(guān)于自我評價需不需要寫，我個人的看法是不要寫，因為你到底是一個什么樣的人，面試官不會僅憑幾句簡單的自我評價就認(rèn)為你是那樣的人，更重要的是，自我評價這類東西太虛、太主觀，寫不好反而會弄巧成拙。
以上就是關(guān)于畢業(yè)生簡歷的主要內(nèi)容，那么畢業(yè)生的簡歷到底應(yīng)以何種形式展現(xiàn)給用人單位呢?一般來說，簡歷形式要整潔、美觀，一般崗位的簡歷需要太花哨，重要要有內(nèi)容。對于一些特殊的崗位，如設(shè)計類，公關(guān)類，策劃類的崗位，簡歷形式可以做得別出心裁，與眾不同。一些同學(xué)為了給用人單位留下好的印象，花了很大精力和物力做出一份很豪華的簡歷，其實這沒有必要，多數(shù)hr對于簡歷的形式?jīng)]有太大的要求，他們更希望看到是能夠給他們留下深刻印象的個人經(jīng)歷，如果你真的給用人單位留下深刻的印象，那么就多點時間想想怎么將你的個人經(jīng)歷展現(xiàn)給他們吧。此外，要提醒大家一點的就是，簡歷上千萬不要出現(xiàn)錯別字，要知道，這是態(tài)度的問題，任何一家企業(yè)都會格外重視的。
HR談畢業(yè)生簡歷hr談畢業(yè)生簡歷談篇二
嘿，當(dāng)老師做錯題目時，當(dāng)老師做錯事情時，你幫老師糾正老師是如何對待你的呢？是狠狠地罵你一頓？還是看都不看只堅持自己的答案？最好的老師可就是微笑著重新驗算一遍，看看自己題目哪里做錯了！
這是第一次糾正老師的錯誤，看來還很成功，嘿嘿，沒有被老師狠狠地罵一頓啊！
HR談畢業(yè)生簡歷hr談畢業(yè)生簡歷談篇三
含糊、冗長、花哨是大忌。文字簡練，表達(dá)清晰，這是制作簡歷最基本也是最重要的要求。某集團亞太地區(qū)人力資源總監(jiān)章琦說。
專家們認(rèn)為，現(xiàn)在學(xué)生制作簡歷的水平越來越高了，要打磨好這塊敲門磚，注意一些基本事項就可以了，樸素、簡練、意向明確，這就是一份好簡歷。
過分關(guān)注簡歷制作，有時還會顧此失彼，忘了最重要的內(nèi)容。比如劉大衛(wèi)講解的這份簡歷，封面是全英文的，連應(yīng)聘者的中文名字都沒有，內(nèi)頁卻是全中文的，沒有英文簡歷。
個性在簡歷上如何運用也值得探討。劉大衛(wèi)給一份個性簡歷號脈：這份簡歷封面精美，內(nèi)頁以個人照片為淺底色，欄目名稱也是關(guān)于我、我上過的學(xué)、我學(xué)過的課等別出心裁的用語。劉大衛(wèi)承認(rèn)這份簡歷引起了他的關(guān)注，但他認(rèn)為，簡歷的個性首先要與求職者的個性、求職的'工作風(fēng)格相吻合。這位同學(xué)學(xué)的是思想政治專業(yè)，應(yīng)聘的崗位是輔導(dǎo)員，而他的簡歷風(fēng)格，更適合應(yīng)聘平面設(shè)計之類的崗位。
章琦告訴學(xué)生，人力資源部門更喜歡簡練的onepage(1頁)簡歷，有的學(xué)生的簡歷有五六頁，我們要花大量的時間才能找到需要信息，效果適得其反。
倪錚舉例說，很多學(xué)生為了表現(xiàn)自己的組織協(xié)調(diào)能力，在描述實習(xí)經(jīng)歷時常常用到負(fù)責(zé)公司某某項目，成功地做過某某項目這樣的語句。其實人事部門都清楚，一個實習(xí)生是不可能獨立承擔(dān)公司的項目的。負(fù)責(zé)之類的語句，會給人夸大其詞的感覺，用參與協(xié)助會更合適。
恰當(dāng)?shù)挠谜Z也是一份合格簡歷所必需的。慎用負(fù)責(zé)二字就是專家們給學(xué)生的建議之一。
簡歷首先要給人事部門傳達(dá)明確的求職意向，你想應(yīng)聘什么崗位。比如像這份求職信，在開頭就清楚地表達(dá)了應(yīng)聘與所學(xué)專業(yè)吻合的財務(wù)助理崗位，希望得到面試機會。這樣人力資源部門就一目了然了。倪錚表示，現(xiàn)在求職競爭激烈，不少學(xué)生都在簡歷上花了很大篇幅去描述自己的專業(yè)知識、特長等，卻沒有表達(dá)自己的求職意向、希望應(yīng)聘的崗位。有的學(xué)生會有這樣的想法，你們要我就可以了，我做什么工作都可以。但我們的很多崗位都需要有專業(yè)知識，你語焉不詳，人事部門一不會幫你挑合適的位置，二則以為你在職業(yè)追求上沒有作很好的考慮。
某集團中國人力資源部招募經(jīng)理倪錚以一份優(yōu)秀簡歷做示范，給學(xué)生們講解寫簡歷的注意事項。
個人基本情況、教育背景、培訓(xùn)經(jīng)歷、獲獎成果等，是一份求職簡歷的基本構(gòu)成要素。章琦認(rèn)為，中英文簡歷齊全是目前求職的基本要求，無論是國企、外企或者政府部門，外語已成為必需工具。中英文簡歷顯然要比一般的簡歷更具競爭優(yōu)勢。
就業(yè)競爭激烈，每個人都希望自己的簡歷能脫穎而出，引起招聘單位的關(guān)注，因此不少學(xué)生在制作簡歷方面都花了很多心思。但專家們對此并不太贊同。
HR談畢業(yè)生簡歷hr談畢業(yè)生簡歷談篇四
每個大學(xué)生的專業(yè)情況,實際能力都是不一樣的.所以要根據(jù)自己的情況去寫簡歷,要包含熱情.要真誠.下面是我談的一點東西,希望能對朋友們有用:。
準(zhǔn)備簡歷是求職的第一步。
如果現(xiàn)在是從零開始，從來沒有寫過簡歷，第一步應(yīng)該是去大型招聘網(wǎng)站上的簡歷相關(guān)欄目中去仔細(xì)讀讀相關(guān)的文章，認(rèn)真看看優(yōu)秀的簡歷模版。這個時候應(yīng)該給自己定一個死日期，比如一個禮拜，一定要把中英文簡歷的第一版都寫好。一定不能拖沓。因為每天都有數(shù)不清的瑣事，比如好友來訪、游戲升級、mm視頻、老板任務(wù)等。在時間一天一天過去的同時，自己的心態(tài)也會越拖越疲沓，而積極樂觀的心態(tài)在整個求職過程中至關(guān)重要。萬事開頭難，按照我自己的體會，不論第一稿的簡歷多么幼稚、凌亂、英文簡歷的翻譯多么可笑，一旦從頭到尾咬牙將第一稿寫出來，以后的修改完善將會非常的輕松自然。
因為所要求職的職位是千差萬別的，所以，只憑一個版本的簡歷就包打天下顯然是不合適的。因為現(xiàn)在大家普遍都接受簡歷一般不超過一張a4紙的這個觀點（后面再說這個），受篇幅的限制，肯定不能將自己所有閃光的地方都濃墨重彩的寫出來，要想突出某些特點，就必須要省略其他優(yōu)點。比如同樣是學(xué)化學(xué)的人，如果應(yīng)聘研究所的職位，肯定要突出自己的學(xué)術(shù)背景，比如專業(yè)課的成績、發(fā)表的相關(guān)論文、實驗室的有關(guān)經(jīng)歷；如果應(yīng)聘化工廠的廠長助理，肯定要突出自己的協(xié)調(diào)、處理事情的能力，比如組織學(xué)校社團活動、參加學(xué)生會的經(jīng)歷等；如果要應(yīng)聘寶潔、聯(lián)合利華等和化學(xué)沾點邊的外企，肯定要強調(diào)自己的外語能力、對化學(xué)學(xué)以致用的能力、創(chuàng)新能力等。所以，自己寫的母板簡歷，可以是一個最大最全的版本，完全不用考慮篇幅，將自己所有的優(yōu)點特點都可以寫出來，到時候再根據(jù)應(yīng)聘職位的特點進(jìn)行刪減。
經(jīng)過艱苦努力和再三修改，最終做成了自認(rèn)為字字珠璣、內(nèi)容格式已經(jīng)完美無瑕的簡歷，也不是就萬事大吉了。因為隨著認(rèn)識的體會的深入，再回過頭看原來的簡歷，肯定會發(fā)現(xiàn)原來覺得很完美的簡歷還存在或多或少的問題，有些措詞還是幼稚可笑，有些翻譯還是典型的中式英語。茍日新，日日新，又日新這句話對于描述制作完善簡歷的過程，是再合適不過了。千萬不要認(rèn)為些看似細(xì)枝末節(jié)的修改是浪費時間，其實修改簡歷，也是對自己的認(rèn)識逐漸加深、對自己優(yōu)點缺點認(rèn)識進(jìn)一步加深的過程，同時也是磨練自己耐心和意志力的一個過程。
下面談?wù)勎易约宏P(guān)于簡歷一些細(xì)節(jié)的體會。
首先簡歷格式一定要規(guī)范工整。套用微軟的話說，簡歷一定要界面友好，讓看簡歷的人第一印象不錯，不至于只匆匆掃一眼就直接扔進(jìn)垃圾桶。其實，說白就是：該對齊的地方要對齊，該空行的地方要空行，該用黑體該用大號字的地方要用大號字。有的人太想表現(xiàn)自己對于word操作的熟練程度了，一篇簡歷，800個字不到，就用了5、6種字體，還不包括陰影、斜體、下滑線、加重號。其實，那些審簡歷的人都是老手，看過無數(shù)份的簡歷，對于一份正常格式的簡歷，他們很容易就會看到重點，不需要再用各種各樣個性的字體、符號將自己認(rèn)為的光輝事跡加重出來。充斥著太多黑體字、加重號、陰影、斜體的簡歷會顯得凌亂不堪，讓本來就已經(jīng)很煩躁的眼球沒有往下看的愿望。當(dāng)然，適當(dāng)?shù)?、少量的將自己的特大光輝事跡用不同的字體、符號標(biāo)注出來也是十分必要的，但好鋼要用在刀刃上，比如你是北大畢業(yè)的，比如你曾在麥肯錫實習(xí)過，比如你大學(xué)三四年級的學(xué)費都是自己打工掙出來的，比如你寫過幾本書。一份簡歷，用黑體、下劃線標(biāo)注兩三個重點，因為少，才會更加醒目。有的哥們又想把內(nèi)容壓縮在一頁紙，又生怕遺漏任何一點自己的優(yōu)點，搞得一張紙上密密麻麻，讓人看了就頭皮發(fā)麻。一定要記住要舍得空行，有時候為了空行，必須要鼓足勇氣下定決心刪掉很多自己想擺上簡歷的東西。因為換位思考，稍微好一點的職位都是幾十、上百比一的比例的人在爭取，審簡歷的人根本不愁會招不到人。所以那些審簡歷的人，一旦遇到讓自己眼睛不爽的簡歷，會毫不猶豫的扔進(jìn)垃圾桶的，絲毫不會有一點點錯過人才的內(nèi)疚感，因為往下還有成百上千的簡歷再等著他看呢。
簡歷是不是一定只有一頁紙呢？不一定。如果你是應(yīng)屆畢業(yè)生，除了極個別的人外，別人閉著眼睛都知道你簡歷上會有什么內(nèi)容：那個學(xué)校畢業(yè)的，學(xué)什么的，年級排名多少；學(xué)生會干過，學(xué)生社團參加過，獎學(xué)金拿過；家教做過，**公司實習(xí)過，**老師的項目參加過；英語優(yōu)秀，電腦優(yōu)秀，肯吃苦，善用腦，團隊精神強，僅此而已。所以對于應(yīng)屆生，如果沒有什么特別的經(jīng)歷，一頁紙的簡歷完全足夠了。如果你已經(jīng)干過3、4個公司，在每個公司的經(jīng)歷都很有特色，那么，就完全沒有必要受一頁紙的限制，完全可以將自己干過的事情、已經(jīng)積累了相關(guān)經(jīng)驗的領(lǐng)域充分展示出來。經(jīng)過職場風(fēng)雨考驗的人，一到職位上就能馬上開始工作，腳踏實地，精明干練，是比那些剛出校門、心高氣傲的大學(xué)生們受歡迎的。
HR談畢業(yè)生簡歷hr談畢業(yè)生簡歷談篇五
世界上沒有十全十美的人，就連老師也不例外。有時候，就連我們小學(xué)生也不會犯的低級錯誤，老師還會犯呢！什么？你還不信，那么看了下面的'幾個事例，你一定信了。
某一天早晨，我們和劉老師對著口算紙的答案。我考了97分，正在我檢查時，發(fā)現(xiàn)劉老師報的答案中有兩個是錯的，也就是說，我可以考99分。我心里高興極了，但又在不停地嘀咕著：“這是老師該犯的錯誤嗎？既然老師也會犯這樣的錯誤，那當(dāng)她因為計算錯誤而罰我們時，我們就不會覺得丟臉了……”想到這兒，我鼓足勇氣，對老師說：“這道題的答案錯了，應(yīng)該是……”老師聽了我的話，趕忙讓同學(xué)改了。哎，這個劉老師！
還有一件事，也讓我記憶深刻。那一次，老師為了讓同學(xué)們明白一個數(shù)學(xué)問題，竟然把我拎到講臺上，用她滿是粉筆灰的手拍打我的臉，同學(xué)們不但懂了，還個個捧腹大笑，讓我難堪極了。老師，您能不能不拿我做示范。
看來，人都有犯錯，不過，老師講的題目錯了，一定要及時糾正哦，不然全班錯可就不值哦。
HR談畢業(yè)生簡歷hr談畢業(yè)生簡歷談篇六
4.外語水平。
二.選填項。
1.如是中共黨員、預(yù)備黨員請說明；
2.如曾在大學(xué)、中學(xué)時代參加過全國性及省級物理、數(shù)學(xué)等競賽并獲獎?wù)堈f明。
三.慎重填寫的項目。
1.實習(xí)經(jīng)歷。
如在知名機構(gòu)實習(xí)過，可以說明，并準(zhǔn)備一張加蓋實習(xí)單位人事章的證明，格式如下：
茲證明xxxx大學(xué)xxx學(xué)院xxx同學(xué)于2004年12月在新華網(wǎng)財經(jīng)頻道實習(xí)。
新華網(wǎng)人事行政部（蓋章）年月日。
其他無需多說。
如在一般機構(gòu)實習(xí)，可說可不說。
2.學(xué)生干部。
如曾任校級學(xué)生會部長以上干部可以說明，并準(zhǔn)備好校團委的證明。
曾任其他學(xué)生干部無需說明。
3.發(fā)表過的文章。
4.參加過的項目。
四.可不寫的項目。
1.獻(xiàn)血。
不同的`招聘人員對這個問題的看法不同，不取決于單位性質(zhì)和職位，取決于招聘人員好惡。
有人認(rèn)為獻(xiàn)血的人遵守紀(jì)律，有人認(rèn)為不獻(xiàn)血的人特立獨行。所以說與不說全是賭博。
2.中學(xué)時代的輝煌。
不用說。
3.選修課。
4.參加過學(xué)生社團。
5.勤工儉學(xué)。
HR談畢業(yè)生簡歷hr談畢業(yè)生簡歷談篇七
簡歷是畢業(yè)生在求職過程中獲得面試機會的重要工具，其重要性不言而喻。那么毫無社會工作經(jīng)驗的畢業(yè)生又該如何寫好簡歷呢?以下是一位專業(yè)hr為大家分享關(guān)于畢業(yè)生如何寫好求職簡歷的秘訣。
前不久，接到了一位學(xué)弟打來的電話，問我關(guān)于應(yīng)屆畢業(yè)生求職有沒有什么好的建議。我問他為什么突然問我這個問題，他說因為去年一直忙著考研，所以錯過了很多公司組織的校園招聘，但考研成績不是很理想，所以現(xiàn)在想直接找工作。雖然自己投了不下100份的簡歷，也參加了四五場校園招聘會，可投出去的簡歷要么是直接石沉大海，要么是面試后便杳無音訊了，現(xiàn)在想知道自己到底是哪方面做得不好，所以打電話來問問我這個做hr的學(xué)長有沒有什么好的建議。我很感謝他對我的信任，但自己做hr也僅僅半年的時間，實在談不上什么建議，也不太樂意回答這樣的問題，原因估計大家都想得到。然而我十分清楚，若不是內(nèi)心極度困惑，他也不會打電話來征詢我的意見，因為我們僅僅見過幾次，談不上深交，這對于他來說得需要多大的勇氣啊。面對一個年輕人的困惑，同是年輕人的我實在不忍心拒絕，所以我讓他當(dāng)天晚上把簡歷發(fā)到我郵箱里，他很痛快地答應(yīng)了。
當(dāng)天晚上我回到家里，打開郵箱，發(fā)現(xiàn)他并沒有把簡歷發(fā)給我，我只好打電話問他簡歷發(fā)了沒有，電話那頭傳來很吵的聲音，什么也聽不清，過了一會，終于聽清了他說的話：原來他參加同學(xué)聚會去了，把發(fā)送簡歷的事給忘了，問我明天再發(fā)可以嗎?我說，可以，那你先玩吧。但還沒等我說完，電話已經(jīng)掛了。此刻，我似乎明白了什么。在這里，順便說一下我的這位學(xué)弟，在我的印象里，那是一個非常內(nèi)向甚至有點木訥的小伙子，平時總喜歡抱著一本書，別人在一起說得很熱鬧，他也不怎么參與，只是偶爾插一兩句便繼續(xù)看他的書。第二天下午，我收到了他發(fā)給我的簡歷，我打開一看，立刻明白了為什么很少有公司通知他面試了。那是一張簡潔得不能再簡潔的簡歷了，甚至可以說是我迄今為止看到過最簡潔的簡歷。簡歷上除了個人的基本信息和一個自我評價外什么都沒有，那自我評價還是那種非常傳統(tǒng)的評價，整份簡歷總共不超過150字。我想除非是老板逼著我通知他來面試，否則的話我絕對不會通知他來面試的。雖然這話有點偏激，但是卻值得所有應(yīng)聘者深思。要知道，簡歷是一個人的形象，hr對你的印象首先是通過對你的簡歷建立起來的，簡歷對你來說就是敲門磚。門都進(jìn)不去，還談什么表現(xiàn)。既然學(xué)弟提出了這么一個問題，在這里我就拋磚引玉，分享一位年輕hr關(guān)于如何寫好畢業(yè)生的簡歷幾點拙見，如有不妥，敬請諸位前輩海涵。
在畢業(yè)生的求職過程中，簡歷是獲得面試機會的重要工具，其重要性不言而喻。那么毫無社會工作經(jīng)驗的畢業(yè)生又該如何寫好簡歷呢?在這里，我先跟大家說說寫好畢業(yè)生簡歷的兩個重要原則：一是積極，二是向上。所謂積極，一個很重要的意思就是進(jìn)取、主動或熱心，也就是說，同學(xué)們在寫簡歷時一定要能夠體現(xiàn)出自己是一個主動的人、一個積極進(jìn)取的人。那么怎么才能體現(xiàn)出積極呢?這個其實不難，大學(xué)四年，總有參加的活動吧，簡歷里不要寫的太多，寫一兩個對你最來說最重要的就足夠了。在寫活動經(jīng)歷或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷的時候，一定要體現(xiàn)出你是一個積極主動的人，比如說你在這個活動中的職責(zé)是什么?你為這場活動的成功實施提出了哪些建設(shè)性的建議，這些建議有哪些被采納了等等，都可以體現(xiàn)出你的'積極主動性，要知道對一個毫無社會工作經(jīng)驗的大學(xué)畢業(yè)生來說，積極主動就意味著可塑性強，這是態(tài)度的問題，我想沒有哪一家公司不喜歡一個態(tài)度良好、做事積極的人吧?在這里要順便提示大家一點，就是很多同學(xué)在寫自己的活動經(jīng)歷時千萬不要夸大自己的職責(zé)，一些同學(xué)在寫自己的實習(xí)經(jīng)歷時甚至說自己主導(dǎo)了某一項目的開發(fā)，要知道你只是一個實習(xí)生，人家憑什么讓你主導(dǎo)項目開發(fā)，你主導(dǎo)項目開發(fā)了，其他人干什么。所以說大家在寫自己的職責(zé)時一定要坦誠，是協(xié)助就是協(xié)助，切不可撒謊。
說完積極，再來說說向上。其實向上很好理解，就是你參加了一個活動一定會有收獲，那么你要把你的收獲表達(dá)出來。這一點，很多同學(xué)會說我寫了啊，但為什么沒人通知我面試呢?不錯，是有很多人寫了，但寫出來的要么是干巴巴的文字，要么很煽情，根本沒有相應(yīng)的論據(jù)支撐，毫無說服力。因此，這里的向上就是要把這些干巴巴、抽象化的東西變得有生氣、具體化、可視化。那么怎么才能做到向上呢?比如說你參加了一項活動，你在簡歷里說你鍛煉了你的溝通能力、組織能力，那么你就要列出一些事實和數(shù)據(jù)來論證你是怎么鍛煉的溝通能力、組織能力的，而不是只有一句話擺在那里，同時，在描寫這些活動經(jīng)歷時，不要用太多煽情的詞匯，那樣并不會引起hr們太多的注意。
HR談畢業(yè)生簡歷hr談畢業(yè)生簡歷談篇八
現(xiàn)在在學(xué)校的學(xué)生除了學(xué)習(xí)之前都很少跟社會接觸，在畢業(yè)生的求職過程中也不知道簡歷是獲得面試機會的重要工具，其重要性不言而喻。那么毫無社會工作經(jīng)驗的畢業(yè)生又該如何寫好簡歷呢?以下本網(wǎng)提供寫作。
前不久，接到了一位學(xué)弟打來的電話，問我關(guān)于應(yīng)屆畢業(yè)生求職有沒有什么好的建議。我問他為什么突然問我這個問題，他說因為去年一直忙著考研，所以錯過了很多公司組織的校園招聘，但考研成績不是很理想，所以現(xiàn)在想直接找工作。雖然自己投了不下100份的簡歷，也參加了四五場校園招聘會，可投出去的簡歷要么是直接石沉大海，要么是面試后便杳無音訊了，現(xiàn)在想知道自己到底是哪方面做得不好，所以打電話來問問我這個做hr的學(xué)長有沒有什么好的建議。
我很感謝他對我的信任，但自己做hr也僅僅半年的時間，實在談不上什么建議，也不太樂意回答這樣的問題，原因估計大家都想得到。然而我十分清楚，若不是內(nèi)心極度困惑，他也不會打電話來征詢我的意見，因為我們僅僅見過幾次，談不上深交，這對于他來說得需要多大的勇氣啊。面對一個年輕人的困惑，同是年輕人的我實在不忍心拒絕，所以我讓他當(dāng)天晚上把簡歷發(fā)到我郵箱里，他很痛快地答應(yīng)了。
當(dāng)天晚上我回到家里，打開郵箱，發(fā)現(xiàn)他并沒有把簡歷發(fā)給我，我只好打電話問他簡歷發(fā)了沒有，電話那頭傳來很吵的聲音，什么也聽不清，過了一會，終于聽清了他說的話：原來他參加同學(xué)聚會去了，把發(fā)送簡歷的事給忘了，問我明天再發(fā)可以嗎?我說，可以，那你先玩吧。
但還沒等我說完，電話已經(jīng)掛了。此刻，我似乎明白了什么。在這里，順便說一下我的這位學(xué)弟，在我的印象里，那是一個非常內(nèi)向甚至有點木訥的小伙子，平時總喜歡抱著一本書，別人在一起說得很熱鬧，他也不怎么參與，只是偶爾插一兩句便繼續(xù)看他的書。第二天下午，我收到了他發(fā)給我的簡歷，我打開一看，立刻明白了為什么很少有公司通知他面試了。那是一張簡潔得不能再簡潔的簡歷了，甚至可以說是我迄今為止看到過最簡潔的簡歷。簡歷上除了個人的基本信息和一個自我評價外什么都沒有，那自我評價還是那種非常傳統(tǒng)的評價，整份簡歷總共不超過150字。
我想除非是老板逼著我通知他來面試，否則的話我絕對不會通知他來面試的。雖然這話有點偏激，但是卻值得所有應(yīng)聘者深思。要知道，簡歷是一個人的形象，hr對你的'印象首先是通過對你的簡歷建立起來的，簡歷對你來說就是敲門磚。門都進(jìn)不去，還談什么表現(xiàn)。既然學(xué)弟提出了這么一個問題，在這里我就拋磚引玉，分享一位年輕hr關(guān)于如何寫好畢業(yè)生的簡歷幾點拙見，如有不妥，敬請諸位前輩海涵。
你為這場活動的成功實施提出了哪些建設(shè)性的建議，這些建議有哪些被采納了等等，都可以體現(xiàn)出你的積極主動性，要知道對一個毫無社會工作經(jīng)驗的大學(xué)畢業(yè)生來說，積極主動就意味著可塑性強，這是態(tài)度的問題，我想沒有哪一家公司不喜歡一個態(tài)度良好、做事積極的人吧?在這里要順便提示大家一點，就是很多同學(xué)在寫自己的活動經(jīng)歷時千萬不要夸大自己的職責(zé)，一些同學(xué)在寫自己的實習(xí)經(jīng)歷時甚至說自己主導(dǎo)了某一項目的開發(fā)，要知道你只是一個實習(xí)生，人家憑什么讓你主導(dǎo)項目開發(fā)，你主導(dǎo)項目開發(fā)了，其他人干什么。所以說大家在寫自己的職責(zé)時一定要坦誠，是協(xié)助就是協(xié)助，切不可撒謊。
說完積極，再來說說向上。其實向上很好理解，就是你參加了一個活動一定會有收獲，那么你要把你的收獲表達(dá)出來。這一點，很多同學(xué)會說我寫了啊，但為什么沒人通知我面試呢?不錯，是有很多人寫了，但寫出來的要么是干巴巴的文字，要么很煽情，根本沒有相應(yīng)的論據(jù)支撐，毫無說服力。
因此，這里的向上就是要把這些干巴巴、抽象化的東西變得有生氣、具體化、可視化。那么怎么才能做到向上呢?比如說你參加了一項活動，你在簡歷里說你鍛煉了你的溝通能力、組織能力，那么你就要列出一些事實和數(shù)據(jù)來論證你是怎么鍛煉的溝通能力、組織能力的，而不是只有一句話擺在那里，同時，在描寫這些活動經(jīng)歷時，不要用太多煽情的詞匯，那樣并不會引起hr們太多的注意。
我們已經(jīng)知道了寫好畢業(yè)生簡歷的兩個重要原則(也可說這兩個原則是一份好的畢業(yè)生簡歷不可或缺的一部分)，那么我們再來看看一份好的畢業(yè)生簡歷所應(yīng)包含但不限以下內(nèi)容：
1.個人基本信息與聯(lián)系方式(聯(lián)系方式很重要，最好留下緊急聯(lián)絡(luò)人的聯(lián)系方式);。
2.求職意向;。
4.在校期間獲得的重要獎項。在這里要說一點的就是關(guān)于自我評價需不需要寫，我個人的看法是不要寫，因為你到底是一個什么樣的人，面試官不會僅憑幾句簡單的自我評價就認(rèn)為你是那樣的人，更重要的是，自我評價這類東西太虛、太主觀，寫不好反而會弄巧成拙。以上就是關(guān)于畢業(yè)生簡歷的主要內(nèi)容，那么畢業(yè)生的簡歷到底應(yīng)以何種形式展現(xiàn)給用人單位呢?一般來說，簡歷形式要整潔、美觀，一般崗位的簡歷需要太花哨，重要要有內(nèi)容。對于一些特殊的崗位，如設(shè)計類，公關(guān)類，策劃類的崗位，簡歷形式可以做得別出心裁，與眾不同。一些同學(xué)為了給用人單位留下好的印象，花了很大精力和物力做出一份很豪華的簡歷，其實這沒有必要，多數(shù)hr對于簡歷的形式?jīng)]有太大的要求，他們更希望看到是能夠給他們留下深刻印象的個人經(jīng)歷，如果你真的給用人單位留下深刻的印象，那么就多點時間想想怎么將你的個人經(jīng)歷展現(xiàn)給他們吧。此外，要提醒大家一點的就是，簡歷上千萬不要出現(xiàn)錯別字，要知道，這是態(tài)度的問題，任何一家企業(yè)都會格外重視的。
HR談畢業(yè)生簡歷hr談畢業(yè)生簡歷談篇九
簡歷上能反映出來的求職者的信息有限。一般來說，招聘單位會根據(jù)自己想要支付的薪水，綜合考慮應(yīng)聘者期望的薪資，所學(xué)的專業(yè)，所受的教育水平，工作文章和年齡來挑選最合適的求職者。
方法/步驟。
1
工資。
一般來說，應(yīng)聘者期望的薪資水平在招聘單位承受的范圍里時，雙方更利于達(dá)成合作。否則招聘單位對薪資要求偏高的應(yīng)聘人員就不予考慮了。有些hr為完成招聘任務(wù)，謊稱能給予應(yīng)聘者要求的薪水，但當(dāng)承諾不能兌現(xiàn)時就會出現(xiàn)尷尬的局面。有些應(yīng)聘者會勉強的工作一段時間，而另外一些應(yīng)聘者就毅然決然辭職。這些都是對雙方不利的事情，但仍然時有發(fā)生。這也是一些hr素質(zhì)低下的表現(xiàn)，同時也反映出一些招聘單位想留住人才，卻不肯花點代價。
2
簡歷上的照片。
照片給人的印象最直接、最真實，招聘公司是否愿意接受一個求職者，照片是重要的參考。首先，從照片上能大致看出應(yīng)聘者的性格和精神狀態(tài)，有助于hr分析應(yīng)聘者與公司的企業(yè)文化的吻合度。這樣能在一定程度上避免招來的員工不好好干工作或干不長久。越是優(yōu)秀的應(yīng)聘者，越容易出現(xiàn)此類情況。
再談?wù)掌旧?。一般來說，簡歷上應(yīng)該附上標(biāo)準(zhǔn)的免冠照，少數(shù)的求職者用手機或視頻截取的頭像，不僅不清晰而且粗糙。這能反映出求職者的兩種態(tài)度，一是不認(rèn)真，二是不負(fù)責(zé)。這樣的應(yīng)聘者，其工作態(tài)度，以及能力和水平都值得懷疑。一些資深的應(yīng)聘者將自己在工作場所拍攝的照片附在簡歷上，其效果就更好，hr會認(rèn)為他自信沉穩(wěn)，出類拔萃。其實“貌”的重要，不在于英俊或漂亮，而在于“貌”上透露出來的素質(zhì)、氣質(zhì)和能力。畢竟公司的目的是要招聘勝任工作的員工。“華而不實”者也常會被招聘單位拒之門外。
3
專業(yè)。
很多工作崗位對專業(yè)的要求比較嚴(yán)格，特別是理工科性質(zhì)的工作。即使一些銷售崗位，也因需要求職者對產(chǎn)品有了解，還必須要招聘醫(yī)藥、化學(xué)、機械等相關(guān)專業(yè)的人員，銷售醫(yī)藥化工器械類產(chǎn)品。但對于行政人員來說，個人的綜合素質(zhì)和能力就顯得更重要，一般要求他們對工作抱有認(rèn)真和負(fù)責(zé)的態(tài)度，對人要有親和力，做事要勤快、肯干、不推諉。應(yīng)聘秘書和助理類的職務(wù)，更是如此。而對于人力資源職位，應(yīng)聘者的專業(yè)背景和工作文章只是一方面，其紀(jì)律性如何，大局觀念如何，在處人和處事上是否“老練”，都是招聘單位要考慮的因素。
4
工作經(jīng)歷。
“熟能生巧”“實踐出真知”“前事不忘，后事之師”都能說明在同一行業(yè)或同一崗位上工作文章的價值。但在急需招聘人員的情況下，沒有非常匹配的求職者時，對這些方面的要求也會適當(dāng)放寬。比如說求職者的工作文章或?qū)I(yè)能與短缺的工作崗位粘上點邊的也可以，或者應(yīng)聘者比較優(yōu)秀，能較快適應(yīng)和勝任新的工作崗位的也可以，更何況應(yīng)聘者以往的工作文章也能對新的工作起到一定的輔助作用。
5
年齡。
對于一些做具體事務(wù)的崗位來說，一般要求年輕的應(yīng)聘者，一是因為肯聽話，能做事，二是因為年齡小，缺少工作文章，對工資的要求也會相對低一點。對于具有四、五年工作文章的求職者來說，工資低了就留不住人。當(dāng)然，對于重要的管理崗位，應(yīng)聘者的年齡大小往往能反映出他的資質(zhì)高低，一定的工作崗位需要一定年齡的應(yīng)聘者相匹配，這里就不再贅述了。
HR談畢業(yè)生簡歷hr談畢業(yè)生簡歷談篇十
掃描：
常見評分標(biāo)準(zhǔn)。
應(yīng)對訣竅。
學(xué)歷。
碩士學(xué)歷加分。
實事求是。
畢業(yè)院校。
重點高校加分，企業(yè)關(guān)注的目標(biāo)高校加分。
如果你碰巧在其他學(xué)校做過項目或選修過課程／學(xué)位，一定要寫進(jìn)去。
學(xué)習(xí)成績。
學(xué)分積或年級排名，符合某些標(biāo)準(zhǔn)才能通過（比如學(xué)年排名前十）。
選擇相對排名和絕對分?jǐn)?shù)中最有利的內(nèi)容寫，成績不好的科目略去不寫。
專業(yè)背景。
企業(yè)要求的專業(yè)背景加分。
如果你的'專業(yè)背景不對口，盡量找修過的專業(yè)選修課填進(jìn)去。
工作經(jīng)歷。
如果經(jīng)歷中有競爭對手的名字加分。
社團經(jīng)歷。
經(jīng)歷中有重要社團的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)加分。
很多同學(xué)都有在社團中的一官半職，如果你不說，沒人會覺得這是個九品芝麻官。
英語水平。
大多數(shù)企業(yè)都把四級列為必需，過了六級可以加分。
專業(yè)資質(zhì)。
一些企業(yè)還會對某些專業(yè)資質(zhì)或特長有加分。
有多少就寫多少。
HR談畢業(yè)生簡歷hr談畢業(yè)生簡歷談篇十一
現(xiàn)在的用人單位在錄用員工時，已不是單單看他會不會干活，而且還要看他有沒有思想，有沒有頭腦，有沒有眼光，能不能為本單位的繼續(xù)發(fā)展出點子、想辦法。因此，畢業(yè)生在寫求職簡歷時，如果能夠自然地寫出自己對一些與自己相關(guān)問題的認(rèn)識和看法，也可以讓用人單位對自己認(rèn)識事物的能力和水平有所了解。
有一位畢業(yè)生是這樣介紹自己的學(xué)習(xí)情況的：“在學(xué)習(xí)中，有不少同學(xué)都認(rèn)為《電工基礎(chǔ)》這門課難學(xué)，所以不想學(xué)。而我則認(rèn)為，正因為它難學(xué)，學(xué)通學(xué)透它的人少，社會就比較缺乏這方面的人才，反過來，擁有這門知識和技術(shù)的人就業(yè)的空間就更大。所以我是認(rèn)認(rèn)真真努力學(xué)好這門課，這門課的成績也就特別優(yōu)秀……”
用人單位在看完這樣的求職簡歷后，自然會覺得這是一位有思想、有眼光、有主見、不隨波逐流的人。這樣的人，在錄用時，就會被優(yōu)先考慮。
要學(xué)會進(jìn)行橫向比較。
俗話說：“不怕不識貨，就怕貨比貨?！币虼?，那些成績特別優(yōu)異和出眾的畢業(yè)生，在寫求職簡歷時，就要善于突出和反映出自己的優(yōu)勢，把自己的成績放在年級或?qū)I(yè)的排位上來進(jìn)行比較，這樣才更能顯示和表現(xiàn)出你不同尋常的優(yōu)勢和出類拔萃的成績。如只寫“成績優(yōu)異”就不如寫“自己的成績排在年級或?qū)I(yè)的前幾名”這樣更具體更有分量。
要善于用事實說話。
現(xiàn)在有不少畢業(yè)生在寫求職簡歷時，大多存在著一種毛病，就是寫得比較空泛籠統(tǒng)。如“要求上進(jìn)、嚴(yán)守紀(jì)律、成績優(yōu)秀”等等，如此這般，而無具體事例，誰都可以這樣寫，由你怎么吹，都很難令用人單位信服。因此，在寫求職簡歷時，要善于讓事實說話，用充分的事實來征服用人單位，來取信于用人單位。
如“嚴(yán)守紀(jì)律”不如寫成“連續(xù)四年從未被扣過操行分，每學(xué)期都榮獲守紀(jì)獎”;“成績優(yōu)異”不如寫成“大學(xué)四年中專業(yè)所有科目的成績都在90分以上”或“每學(xué)期都獲得‘三好生’”、“某次被評為區(qū)級優(yōu)秀學(xué)生”等;“寫作能力強”不如寫先后在哪些報刊上發(fā)表了多少篇文章;“有演講特長”不如寫成“在參加學(xué)校舉行的各種演講比賽中，每次都獲得二等以上的獎勵”或“某次代表學(xué)校參加市區(qū)演講賽分別獲得某等獎”;“組織管理能力強”不如寫擔(dān)任了哪些職務(wù)，取得了哪些成績來得更具體、更令人信服。
要寫出自己的特長用人單位都希望被錄用者一專多能，或具有某種顯著的特長，所以，畢業(yè)生在寫求職簡歷時，一定要把自己最顯著的特長寫進(jìn)去，這樣可以使自己在應(yīng)聘時多一些優(yōu)勢，也增加被錄用的機會。
當(dāng)然，要想使自己的求職簡歷寫得“抓人”，首先還是要學(xué)得好，做得好，否則，吹得再好聽，但沒有實際能力，倒霉的還是自己。
HR談畢業(yè)生簡歷hr談畢業(yè)生簡歷談篇十二
姓名：性別：
出生日期：
戶口所在地：
工作年限：
目前年薪：
期望年薪：
電子郵件：
移動電話：
應(yīng)聘職位：hr助理。
自我評價：對事物有敏銳的洞察力；能很好得與人溝通，具有團隊合作精神；對負(fù)責(zé)的工作會付出全部精力和熱情，制定縝密計劃，力爭在最短時間內(nèi)將目標(biāo)達(dá)成；喜歡挑戰(zhàn)，能在較短時間內(nèi)適應(yīng)高壓力的工作。
工作經(jīng)歷：
學(xué)歷：
社會實踐：
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HR談畢業(yè)生簡歷hr談畢業(yè)生簡歷談篇十三
這里要吐槽一下那些千篇一律，看著像“ctrlc+ctrlv”的自我介紹就很難加分，比如：我很難吃苦，我很勤奮，我擅長溝通，樂于團隊合作。
什么樣的自我介紹加分：
給個模板參考：幾年工作經(jīng)驗，分別在什么樣的美容企業(yè)，承擔(dān)什么級別的項目，做出什么樣的成績，收獲什么樣經(jīng)驗，擅長什么技能。
HR談畢業(yè)生簡歷hr談畢業(yè)生簡歷談篇十四
調(diào)查結(jié)果顯示，大學(xué)生在寫簡歷時有63.3％的人是借鑒過別人的簡歷，有36.7％的人沒有借鑒過；在用人單位hr經(jīng)理的心目中，他們更希望收到應(yīng)聘者獨立完成的簡歷，而非借鑒過別人的，這個比例高達(dá)75％；希望收到被借鑒過的`簡歷的為25％。
調(diào)查人員認(rèn)為，簡歷是需要精心包裝設(shè)計的。大學(xué)生不僅缺乏工作經(jīng)驗，同時也缺乏撰寫簡歷的經(jīng)驗。多數(shù)人都是第一次撰寫自己的簡歷，而且又相當(dāng)重視，在格式、內(nèi)容和技巧上概念模糊，因此他們往往會去借鑒別人的簡歷，將自己好好包裝一番，以達(dá)到盡力“推銷”自己的目的。
一份簡歷里包含了應(yīng)聘者的個人信息，同時也是一種個性的體現(xiàn)。在過度借鑒別人簡歷的風(fēng)格、形式、內(nèi)容的同時，大力宣揚自己的優(yōu)點，包裝出一個“完美”的自我，也就意味著真實性的掩蓋，這是用人單位所不愿意看到的。在這一點上，用人單位和大學(xué)生存在一定的出入。因為用人單位需要招聘到有真才實學(xué)、對企業(yè)能作出貢獻(xiàn)的人，對那些弄虛作假的人惟恐避之不及。這也是大學(xué)生和用人單位在這一點上的認(rèn)識誤差所造成的。
HR談畢業(yè)生簡歷hr談畢業(yè)生簡歷談篇十五
很多人認(rèn)為做簡歷是找工作的第一步，其實不然，我認(rèn)為認(rèn)真閱讀企業(yè)的招聘宣傳冊才是最明智的選擇。以前在協(xié)助立白招聘的時候，我有幸參與了篩選簡歷的環(huán)節(jié)。正如大家所知道的，hr們用來審閱每份簡歷的時間不會超過30秒，其實有時候時間更短。那如此短的時間他們是如何選擇的？答案是選擇關(guān)鍵信息。諸如學(xué)校，英語水平，是否獲得獎學(xué)金，社會實踐與實習(xí)情況以及學(xué)習(xí)成績。上面我所列舉的是大多數(shù)企業(yè)在篩選簡歷時都會設(shè)置的keyword，所以在制作簡歷時，這些關(guān)鍵信息最好能夠在簡歷所堆積的信息中一眼可以識別，那么被通過的幾率也自然增分不少。
當(dāng)然這是基礎(chǔ)，剛剛我所提及的仔細(xì)閱讀所應(yīng)聘公司的宣傳手冊才是重點。企業(yè)的用人準(zhǔn)則是只選最合適，而非都挑最好的。所以只有適合企業(yè)的才是重點考察的對象。在一分企業(yè)的宣傳手冊中，很多企業(yè)都會給出職位描述，諸如要求良好的.團隊合作能力以及學(xué)習(xí)能力。那么你就根據(jù)他的職位描述做重點的信息陳述，也就是在簡歷中把能夠證明你這些能力的信息突出，然后hr在有限的時間獲得對你有用的信息，而不是在那里無的放矢，做一份信息齊全但毫無重點的垃圾簡歷。當(dāng)然這里需要注意的是，在描述這些重點信息時最好用精煉，客觀的總結(jié)語言，而非冗長，主觀的描述語言。比如你做過科研，那么你應(yīng)該展示的是，在xx時間里，完成了xx內(nèi)容的科研，科研取得xx的成果。簡而言之，就是讓hr明白你做過什么，而非你獲得了什么，鍛煉了什么。
以上都是一些細(xì)節(jié)上的東西，至于整體上簡歷應(yīng)該怎樣增彩，讓hr一目了然，我認(rèn)為還需要注意以下幾點：
（4）簡歷要有特色，不要套用網(wǎng)上的模板，因為你在下載的時候，別人也在下載，特別是你們兩人的信息同質(zhì)時，很容易雙雙over，因為我們區(qū)分你們的優(yōu)劣。很多hr在篩選簡歷時會拿前幾份跟你的簡歷對比，所以把簡歷做得有特色一些，是一個明智的選擇。當(dāng)然所謂特色，并不是要你如何創(chuàng)新，關(guān)鍵是你的簡歷不會讓hr產(chǎn)生疲憊感，對下載的模板進(jìn)行適合自己的修改調(diào)整都是不錯的選擇。比如在你的簡歷上增添應(yīng)聘公司的logo或是企業(yè)的口號，會讓hr認(rèn)為你是認(rèn)真對待他們企業(yè)的，自然你的簡歷也會增分不少。舉個例，我見過中南財大的一位同學(xué)用蠟筆在簡歷上作各模塊的分色標(biāo)，雖然還是套用的模板，但是感覺就完全不一樣，當(dāng)然他也很順利的通過了篩選。
總之，做簡歷最重要的是站在hr的角度去思考，是否方便，信息是否能夠有效收集。當(dāng)你真正站在hr的角度去簡歷時，我想這一定是最適合你的簡歷。
HR談畢業(yè)生簡歷hr談畢業(yè)生簡歷談篇十六
不過這完全取決于求職者的匹配度，匹配度越高花的時間越多，否則很快pass掉。
1.先看最后一份工作經(jīng)歷與招聘需求是否匹配;。
2.再刷一下前幾份工作經(jīng)歷，在什么行業(yè)，什么崗位領(lǐng)域，如果行業(yè)相同，崗位性質(zhì)類似，就絕對加分。
還要看你的職業(yè)曲線，是否一直原地不動，還是有晉升級別;最重要當(dāng)然別忘記看他的跳槽周期如何，一年跳槽兩次以上就有待考慮了。
怎么做出hr喜歡的簡歷呢。
竅門一。
個人特點最好不超過3句話。
“簡歷顧名思義就是簡單的描述，而不是一份個人的著作?！狈稄V解釋道，“在招聘過程中，hr們每天必須閱讀并處理大量的簡歷，成千上百的簡歷從中挑選出適合他們的人才，平均在每份簡歷上逗留的時間不會超過20秒，長長的簡歷hr不僅不會細(xì)看，還會因為太長而沖淡了亮點?！?/p>
在他看來，簡歷就是求職者通過最精煉的話語和最小的篇幅將自己的突出的亮點呈現(xiàn)，在最短的時間內(nèi)抓住hr的眼球的一個信息載體。
“一份好的簡歷必須控制在一頁半以內(nèi)，通常包括以下6個方面：求職意向、基本信息、學(xué)業(yè)成績描述、社會實踐、校園工作經(jīng)歷以及其他的一些簡短的有關(guān)個人特點的信息如興趣愛好、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等?！狈稄V表示，個人特點這類信息最好簡練些，一般不超過3句話。
竅門二。
加黑最好不要超過5處。
“我的實踐經(jīng)歷太多，不多加點資料就無法反映自己的成果和做事態(tài)度?！毙∥牡睦Щ笳谟诖?。范廣建議道，小文可以根據(jù)應(yīng)聘崗位的需要有重點地選擇3個以內(nèi)的實習(xí)經(jīng)歷，其他的實習(xí)經(jīng)歷則用“除此之外，我還在……等單位實習(xí)過?！币痪湓拵н^。
至于實習(xí)作品，小文可以通過備注或者附件等的方式呈現(xiàn)出來，如小文可以建立一個專門放置自己作品的博客并在簡歷中留下博客的地址，告訴hr如果想進(jìn)一步了解自己可以上博客;或者在簡歷中總體指出自己的實習(xí)成果，然后注明可以在面試的時候帶上自己的實習(xí)作品等?！斑@樣既可以避免簡歷啰嗦拖沓沒有重點，也可以向感興趣的hr提供更多的信息?！?/p>
范廣還建議像小文這樣社會工作經(jīng)歷比較豐富的學(xué)生，也可將自己比較得意的方面用加黑的方式標(biāo)出來?！暗沁@種加黑最好不要超過5處，否則加黑的效果就不明顯了。”
竅門三。
多用數(shù)據(jù)事實說話。
范廣還指出，應(yīng)屆畢業(yè)生在制作簡歷時容易犯的另一個大忌：簡歷空泛沒有實質(zhì)內(nèi)容。
范廣表示，比如說不少大學(xué)生喜歡用“學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀”來形容自己，但光是這么說hr怎么會信服呢?簡歷中最好將這類信息具體化，用一些數(shù)字或者事實說服hr。
“學(xué)習(xí)成績好的同學(xué)可以指出自己獲了多少次獎學(xué)金，成績在院系排名前幾等，像小文這樣實習(xí)經(jīng)歷比較多的學(xué)生，可以將自己實習(xí)中的收獲用簡潔、精煉的一兩句話表達(dá)出來，讓hr直觀地看到你所取得的成績比一般同學(xué)突出的地方。”
范廣特別強調(diào)，大學(xué)生切忌“一份簡歷闖天下”，應(yīng)該根據(jù)不同類型公司和崗位有針對性設(shè)計不同的簡歷進(jìn)行投遞。小文如果面試新聞媒體的記者或者編輯職位，可以在簡歷中強調(diào)自己的專業(yè)課程成績、實踐的經(jīng)歷和發(fā)表過的稿件類型;而如果面試營銷策劃崗位則可以相應(yīng)減少實習(xí)經(jīng)歷，強調(diào)自己的策劃能力和與人溝通能力等，“只有有的放矢才能有所收獲?！?/p>
HR談畢業(yè)生簡歷hr談畢業(yè)生簡歷談篇十七
這里要吐槽一下那些千篇一律，看著像“ctrlc+ctrlv”的自我介紹就很難加分，比如：我很難吃苦，我很勤奮，我擅長溝通，樂于團隊合作。
什么樣的自我介紹加分：
給個模板參考：幾年工作經(jīng)驗，分別在什么樣的美容企業(yè)，承擔(dān)什么級別的項目，做出什么樣的成績，收獲什么樣經(jīng)驗，擅長什么技能。
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HR談畢業(yè)生簡歷hr談畢業(yè)生簡歷談篇十八
畢業(yè)院校：遼寧大學(xué)1994.9--.7貨幣銀行專業(yè)本科。
另：其他培訓(xùn)情況。
*英語通過國家6級考試，聽說讀寫熟練。
*掌握一定財務(wù)知識。
工作經(jīng)歷。
*.4---至今xx外資企業(yè)人力資源部總監(jiān)個人助理。
*1997.9---1999.3xx日化公司銷售見習(xí)助理。
協(xié)助經(jīng)理管理銷售業(yè)務(wù)，拓展客戶資源和銷售渠道，在這段時間里，新建客戶上百家，并鍛煉了良好的溝通技巧，培養(yǎng)了較好的業(yè)務(wù)管理能力。
擁有優(yōu)秀的人才是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的前提和保障，因此人力資源的管理在企業(yè)的系統(tǒng)管理中也具有十分重要的地位。經(jīng)過一段時間的人力部門工作，我對人力資源工作的程序、管理方法等有了一定的.了解。我本人性格開朗，勤奮好學(xué)，吃苦耐勞，敢于面對挑戰(zhàn)并喜歡從事有挑戰(zhàn)性的工作。
本人性格。
開朗、謙虛、自律、自信(根據(jù)本人情況)。
另：最重要的是能力，相信貴公司會覺得我是此職位的合適人選!
期盼與您的面談!
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