2023年簡歷不要夸大其詞（精選21篇）

一段時間過去了，是時候總結(jié)一下自己的成長和收獲了。在總結(jié)中，要突出重點，簡潔明了?？偨Y(jié)范文的主題和內(nèi)容豐富多樣，可以幫助我們開拓思路，提高寫作水平。

簡歷不要夸大其詞篇一

1.一份簡歷打天下?，F(xiàn)在有不少求職者進(jìn)入了一個誤區(qū)，以為精心準(zhǔn)備一份簡歷就可以打遍天下無敵手。其實，這種做法不可取。青海民族大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心的梁老師介紹：“對于不同的企業(yè)、不同的職位、不同的要求，求職者應(yīng)當(dāng)事先進(jìn)行必要的分析，有針對性地設(shè)計準(zhǔn)備簡歷。盲目將一份標(biāo)準(zhǔn)版本大量拷貝，效果會大打折扣?！备鶕?jù)企業(yè)和職位的要求，巧妙突出自己的優(yōu)勢，給人留下鮮明深刻的印象，這方面是整份簡歷的點睛之筆，也是最能表現(xiàn)個性的地方，應(yīng)當(dāng)不落俗套，有說服力，而又合乎情理。

2.對附帶的'照片不重視。簡歷中附帶的照片也是特別容易出問題的部分，照片是招聘單位對你的第一印象，應(yīng)該放一張衣著得體、樂觀陽光、清晰的照片，最好是正規(guī)的證件照。

3.給簡歷“注水”。對招聘者來說，求職者的人品永遠(yuǎn)是第一位的。誠實記錄和描述，能夠使閱讀者首先對你產(chǎn)生信任感。青海大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心的劉老師說：“企業(yè)閱歷豐富的人事經(jīng)理，對簡歷有敏銳的分析能力，只要仔細(xì)閱讀分析，鑒別履歷的真實性并不難，遮遮掩掩或夸大其詞終究會有破綻，何況還有面試的考驗。所以與其費盡心機，不如老老實實，只要有真才實學(xué)，總會有屬于自己的機會?！鼻f別讓“注水”的簡歷“打濕”了自家的前程。除此之外，寫簡歷還要注意頁面整潔、美觀、有條理，千萬不要出現(xiàn)錯別字、語法錯誤、用詞不當(dāng)?shù)惹闆r。

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簡歷不要夸大其詞篇二

在投

簡歷

第二，一定要查看公司的性質(zhì)以免白白投簡歷，有些求職者喜歡穩(wěn)定的企業(yè)所以他們想投簡歷到國企，但是他們在查看企業(yè)是否是國企時并不仔細(xì)，有時候看到企業(yè)的名字帶著地區(qū)名稱或者企業(yè)人數(shù)相當(dāng)多，又或者企業(yè)以前是國企但是現(xiàn)在已經(jīng)變?yōu)榱怂狡?，?dǎo)致他們最終沒能達(dá)成自己的愿望。所以一定要搞清楚企業(yè)的性質(zhì)，再對企業(yè)做出進(jìn)一步的分析。此外企業(yè)在福利方面表現(xiàn)如何，這可以看出企業(yè)的財政狀況如何，以及對員工的待遇又如何，所以不要忘了從細(xì)節(jié)之處考慮公司。

簡歷不要夸大其詞篇三

有的人誤以為洗熱水澡可解酒，其實這樣做是不正確的方式，大量喝酒后蒸桑拿只會加劇心臟缺血。

人飲酒后，體內(nèi)儲備的葡萄糖在洗澡時會因血液循環(huán)加快而大量消耗，導(dǎo)致體溫較快降低。

同時，酒精抑制了肝臟的正常生理活動能力，妨礙體內(nèi)葡萄糖儲存恢復(fù)，容易導(dǎo)致休克，嚴(yán)重時還會致命。有的人誤以為洗熱水澡可解酒，其實這樣只會加劇心臟缺血。

大學(xué)網(wǎng)提醒您：大量飲酒后千萬別去蒸桑拿，一旦出現(xiàn)頭暈等癥狀，應(yīng)及時就診。

簡歷不要夸大其詞篇四

現(xiàn)象一:車輛加速“坐車”,油耗增加;冷起動不順暢,甚至冷起動困難.原因:這種故障原因比較多,長途行駛后出現(xiàn)這種問題很可能是所使用的油品有問題.現(xiàn)在加油站的'油質(zhì)量量參差不齊,如果汽油存放時間較長,或者汽油質(zhì)量本身就有問題,會使汽油中膠質(zhì)含量過多.車輛使用這種汽油后,進(jìn)氣門周圍會產(chǎn)生大量膠質(zhì),使進(jìn)氣門運動不暢,嚴(yán)重的會使進(jìn)氣門在冷車時運動卡滯,發(fā)動機不容易起動.

作者：王津作者單位：刊名：駕駛園英文刊名：worldofdriver年，卷(期)：2009“”(2)分類號：關(guān)鍵詞：

簡歷不要夸大其詞篇五

“我具有很強的敬業(yè)精神，能熟練使用計算機和office辦公軟件，既有獨立工作能力，又極富團(tuán)隊精神，同時具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守。富有進(jìn)取心，無論是在工作中還是利用業(yè)余時間都能夠不斷地充實自己，逐步提升自己的知識層面和工作能力?！边@是一份簡歷上的自我評價，記者調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，大概70%的求職簡歷上自我評價這一部分都是大同小異。

難道是大家都“心有靈犀”？27日，一位從泰安過來參加招聘會的劉同學(xué)向記者介紹了他做簡歷的方法。原來，這些“相似”的簡歷有的是使用了高校復(fù)印店里提供的簡歷模版完成的，而更多的是從求職網(wǎng)站下載的。

記者登陸了一個名為“寫作范文論文網(wǎng)”的網(wǎng)站，果然在首頁的“寫作模版”里面找到了應(yīng)屆畢業(yè)生求職的簡歷模版。該模版分為4個部分，除了個人基本資料之外，還安排了一套豐富的社會實踐及實習(xí)經(jīng)歷，以及十分貼切的自我評價，還附帶有英文簡歷。求職者要做的只是根據(jù)這個模版，結(jié)合自己的學(xué)習(xí)情況做一下微調(diào)即可，整個過程不會超過5分鐘。

對此，一些招聘單位也表達(dá)了他們的不滿：“說實話，有時候看這種簡歷真的沒什么意思，大家的情況基本都一樣。由此可以看出這些求職者沒有用心來對待招聘，這是一種敷衍，對我們招聘單位不負(fù)責(zé)，對他們自己也不負(fù)責(zé)?！?/p>

每個人的經(jīng)歷都很輝煌。

一些畢業(yè)生不把簡歷當(dāng)回事，隨便應(yīng)付，而另一些人卻在簡歷上下足了功夫。

“我很納悶，怎么來應(yīng)聘的同學(xué)全都是'官'呢？”日前來參加人才招聘會的某公司孫先生提出了質(zhì)疑。原來，一上午的時間他收到了不下百份簡歷，令他瞠目結(jié)舌的是，這些應(yīng)聘者大多數(shù)都有著令人眼暈的頭銜，不是學(xué)生會的.副主席就是某學(xué)生社團(tuán)的副社長，最差的也是班里的學(xué)生干部。“我就不相信這個學(xué)校的畢業(yè)生人人都是學(xué)生干部?！睂O先生表示，他會認(rèn)真核實這些簡歷的真?zhèn)?，如果簡歷有假，將不會錄用。

在采訪中，記者了解到，給自己的簡歷“充水”的同學(xué)大有人在，不過大多數(shù)人也知道這樣做不對。工商學(xué)院的隋杰告訴記者，現(xiàn)在干啥都講誠信，可像他這樣的在四年大學(xué)生活中表現(xiàn)平平的學(xué)生，如果不在簡歷上動點手腳，讓自己的經(jīng)歷“輝煌”一點，拿什么去打動招聘方呢？所以，他和同學(xué)們大都在簡歷上下了功夫。經(jīng)過一番包裝后，隋杰變成了學(xué)校里一個學(xué)生社團(tuán)的宣傳部部長，還利用寒暑假時間參加了大大小小的社會實踐，獲得各個單位的一致好評，而且還擁有了三好學(xué)生證、學(xué)校優(yōu)秀團(tuán)員證等等，甚至連不及格的幾門課程也變成了優(yōu)秀。

對此，大多數(shù)用人單位都表示很無奈。畢竟，這么多簡歷，誰也沒有時間和精力挨個去跟學(xué)校核實。一位招聘者表示，他愿意公平的對待每一位參加應(yīng)聘的同學(xué)，也希望他們能夠認(rèn)真、誠實的對待這一次選擇人生的機會。

對于一些畢業(yè)生對待簡歷不認(rèn)真乃至作假的行為，一些教育界人士表示了反對。魯東大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心的一位老師認(rèn)為，求職簡歷是對四年大學(xué)生活的總結(jié)，每個學(xué)生都要認(rèn)真對待。求職靠的是真才實學(xué)而不是弄虛作假，即使依靠漂亮的簡歷獲得了工作，遲早是要被激烈的競爭所淘汰的。

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簡歷不要夸大其詞篇六

1、一些父母不愿意采取這些措施，因為他們懷疑他們的孩子夸大其詞。

2、我一丁點沒有夸大其詞，這是人生常態(tài)，一種普遍現(xiàn)象。

3、若是市場里有店面的商家，在介紹寶貝時自然不會信口開河，不過地攤上，倒是自由許多，哪怕夸大其詞，倒也說不上什么。

4、這些記者都是這樣的，他們報道的事情都是夸大其詞。

5、可是這些報社夸大其詞，你們明木集團(tuán)也應(yīng)該出面澄清一下，好嗎?

6、呵呵，傳言總是夸大其詞，殷公子可不要全信的好。

8、如果沒有把事情弄清楚就添油加醋的跟別人夸大其詞，結(jié)果一定是負(fù)面的。

10、拋開那些夸大其詞的冗詞贅語不論，他的言論有挑起種族仇恨的危險。

11、你說得有道理，很多東西觀點不同可以理解，但是夸大其詞，造謠生事實非丈夫所為也。

12、小明添油加醋、夸大其詞的給老師講了這件事情的經(jīng)過，弄得老師判斷失誤。

13、他寫的文章膚淺拖沓，有時還夸大其詞，令人不忍卒讀。

14、不要言過其實夸大其詞會使人懷疑你的判斷力。精明的人表現(xiàn)出的是嚴(yán)謹(jǐn)，有時還會故意縮小其詞。

15、他常愛在人前對其所做的好事夸大其詞。

16、對這樣一部糟糕透頂?shù)挠捌M(jìn)行如此的夸大其詞的大吹大擂的宣傳，我還從沒聽說過。

17、我這本書涉及中國人的衣食住行，生活方式以及與西方的差別，而且用語直言不諱、陰險惡毒、夸大其詞，極盡挖苦嘲諷之能事。

18、當(dāng)然，在簡歷中做夸大其詞，甚至明目張膽撒謊的現(xiàn)象并不是什么新鮮事。

19、做商業(yè)廣告也應(yīng)遵守實事求是的原則，不可夸大其詞，誘騙顧客。

20、一些家長不愿意采取這些措施，因為他們懷疑自己的孩子在夸大其詞。

簡歷不要夸大其詞篇七

調(diào)查顯示，76%的大學(xué)生簡歷都是按照個人成長經(jīng)歷組織內(nèi)容的，但圍繞工作崗位組織內(nèi)容的簡歷卻寥寥無幾，這是最令專家難以滿意的地方。

職業(yè)專家認(rèn)為，這個反差，充分反映出了高校畢業(yè)生在求職過程中“以我為中心”的誤區(qū)。她說：“在制作簡歷過程中，不能以自己的判斷來要求用人單位。求職要做到知己知彼。否則，你辛辛苦苦制作的簡歷，雖然自己看起來很滿意，卻難讓用人單位滿意?！?/p>

此外，調(diào)查還顯示，寫明求職意向的簡歷雖占64.8%，但求職意向與投遞職位相關(guān)的僅占12.6%。趙玲認(rèn)為，這同樣反映了畢業(yè)生求職過程中“以我為中心”的問題，很多畢業(yè)生為了獲得更多的機會，就進(jìn)行“海投”，然后等著招聘單位找上門來。她表示，“海投”并沒有錯，但不能用同樣的簡歷應(yīng)對所有單位，應(yīng)聘幾類職位，就應(yīng)該有幾份不同的.簡歷。

對此，職業(yè)專家說：“去年我找工作，就是用同一份簡歷‘海投’。只要有公司、有職位，我就把簡歷投過去，很少針對不同的職位對簡歷進(jìn)行修改。結(jié)果，得到回應(yīng)的也就三四成吧。今年，我就不再偷懶了，會針對不同職位，對簡歷作出相應(yīng)的調(diào)整，突出不同的重點。所以，七成左右的簡歷都能得到回應(yīng)?！?/p>

應(yīng)聘什么樣的職位，決定了你寫什么樣的簡歷。在制作簡歷前，一定要理解自己的職位是什么樣的要求，沒有包打天下的“萬能”簡歷。

簡歷不要夸大其詞篇八

有些學(xué)生花了很大的精力和成本做成的簡歷，往往會在主考官面前造成適得其反的效果?；ɡ锖诘陌b并不代表你多有創(chuàng)意。建議注意以下幾點即可：

1、打印的層次分明；每一段落的標(biāo)題可加粗；倘若你寫有一手好字，建議用鋼筆而非打印稿。

2、附上你的.近照，可清晰地復(fù)印在應(yīng)聘書首頁右上角，但忌用藝術(shù)照。

3、忌隨意“拍胸脯”。主要表現(xiàn)為“喊口號”“說大話”“表忠心”，如“天生我才必有用！”“給我一根杠桿，我將撬起整個地球！”“你給我一個機會，我給你我的全部！”等。

知己知彼是真理。

古代兵法有云：知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職應(yīng)聘也一樣。所謂知己，就是你要對自己有充分的認(rèn)識，包括你的優(yōu)點、你的缺點，你不同于別人的特點，你應(yīng)聘這個崗位所具備的優(yōu)勢。只有對自己充分了解，你才能真正展示最好的一面給考官。

在對自己分析透徹后，可以根據(jù)常見的問題做些有針對性的準(zhǔn)備。如“請講講你大學(xué)時代最成功或最得意的一件事”是經(jīng)常問的一個問題。針對這個問題，你可以建立個人成功案例資料庫。自我介紹是必不可少的環(huán)節(jié)，準(zhǔn)備好一段說辭，熟悉到中英文都能流利表達(dá)。

所謂知彼，也就是要收集應(yīng)聘公司及職位的信息。你要調(diào)查公司所處行業(yè)的情況、公司在行業(yè)內(nèi)所處的地位、市場發(fā)展、核心業(yè)務(wù)、競爭對手、管理風(fēng)格、企業(yè)文化。你可以通過企業(yè)網(wǎng)站、媒體報道等渠道獲取信息。還可以通過學(xué)長學(xué)姐了解你所應(yīng)聘崗位的工作內(nèi)容、要求。只有了解這些，你才知道公司到底要什么樣的人，你是否合適，你應(yīng)該如何表現(xiàn)，讓對方知道你就是他們要的人。

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簡歷不要夸大其詞篇九

1．不要寫流水賬式的簡歷；不簡單重復(fù)他處已有的信息。

2．不要抱怨自己的境遇。

3．不要像街頭演說家一樣向評委布道，表達(dá)觀點無可非議，但不宜狂熱或極端。

4．不要只談錢是求學(xué)動機之一。

5．不要空談少數(shù)民族身分或劣勢背景；當(dāng)然若有憾人故事則不同。

6．不要提及申請學(xué)校排名。

7．不要寫無意義的'開頭結(jié)尾。

8．不要采用怪異風(fēng)格或包裝。

9．不要不顧學(xué)校要求隨意寄許多其他材料。

10．不要寫錯校名、系名、專業(yè)名甚或自己的名字。

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簡歷不要夸大其詞篇十

沒有誰會否認(rèn)中國是人才濟(jì)濟(jì)。實際上，由于擁有幾乎取之不盡的人力資源，中國應(yīng)該說是許多公司負(fù)責(zé)招聘工作的經(jīng)理的天堂。但是合乎要求的候選人卻很少，而炙手可熱、出類拔萃之輩則更少。

由于中國是一個龐大的就業(yè)市場，因此求職人員要花一番心思和精力才能得到招聘單位的關(guān)注。招聘人員往往需要對求職者的簡歷進(jìn)行快速審閱、快速決斷，面對浩如煙海而內(nèi)容空泛的簡歷資料，他們是沒有閑暇去深挖線索、篩砂淘金的。

于是，市場推銷機制便起了關(guān)鍵作用。說到商品，每個人都懂得推銷這一概念，但如果是期望得到一份收入豐厚的工作時，并不是很多人能理解推銷所起的作用。

簡歷就是用來推銷自己的首要工具。它幾乎就是你打開通向面試大門的唯一一把鑰匙，招聘經(jīng)理人在面試之前所獲取的所有關(guān)于你的信息都來自簡歷。它是你向市場推銷自己這一獨特品牌的陳述報告。所以，不要錯過或是搞砸任何一個機會。

那么為什么很多專業(yè)人士寫的簡歷都很差呢？一方面是因為他們不知道應(yīng)該如何寫好簡歷，另一方面也是由于人們誤以為各個公司的招聘經(jīng)理，是可以正確判斷出應(yīng)聘人員的價值的。

當(dāng)然，有靠撰寫簡歷或為客戶篩選簡歷吃飯的專業(yè)公司。如果是這樣，那么誰都不應(yīng)該低估拿出一份經(jīng)過深思熟慮、像模像樣的簡歷的重要性。

不要寫在簡歷中的內(nèi)容。

關(guān)鍵一點是要有的'放矢、切中要害。很多應(yīng)聘人士幾乎把他們有生以來做過的所有活動都塞進(jìn)了簡歷中，他們的目的好像是要告訴大家自己一直很忙。每次培訓(xùn)活動、每種愛好、每個去過的國家，無論與申請的工作是否有關(guān)系，都經(jīng)常會被一股腦地寫進(jìn)太多的簡歷中。但是實際上，針對某個具體職位空缺而發(fā)送的簡歷應(yīng)該是為其量身定制的。

另一方面，許多求職者把所有能想到的東西全都放在自己的一份簡歷中，然后以不變應(yīng)萬變，應(yīng)對幾乎任何工作申請。但是這種作法會減弱簡歷的吸引力，簡歷中的內(nèi)容主次不分，很可能使申請夭折，因為重要的信息往往被淹沒在太多的內(nèi)容中，使人很難迅速做出判斷。

簡歷應(yīng)該是寫給讀者看的，光作者滿意不行。應(yīng)該剔除所有無關(guān)痛癢的東西，盡量把內(nèi)容壓縮成一頁紙。記住，這是在做市場推銷，不是在寫個人傳記。我記得看過這樣一份簡歷：作者不無得意地一一敘述了學(xué)校橄欖球隊曾經(jīng)輸過的所有比賽。誠實固然令人耳目一新，但無助于做出具有說服力的陳述，不能達(dá)到申請人想要獲得工作面試機會的目的。

要寫在簡歷中的內(nèi)容。

我們已經(jīng)清楚了簡歷中不該寫什么，那么我們應(yīng)該寫什么呢？個人詳情，包括姓名和聯(lián)系方式，是不可缺少的。要讓別人很容易地找到你。如果沒有特別要求，你不需要提供護(hù)照號碼、血型或婚姻狀況等信息。無關(guān)緊要的信息不會增加你獲得面試的機會，相反，由于它分散了讀者關(guān)注重要內(nèi)容的注意力，因此反而會幫倒忙，使你失去機會。

學(xué)業(yè)成就也是要求提供的內(nèi)容。將來的雇主想要了解你的正規(guī)教育達(dá)到的最高程度是什么，成績?nèi)绾蔚鹊?。有時候，具體修過什么課程其實并不重要，更重要是你達(dá)到了哪種水平。對某個管理職位而言，可能化學(xué)工程學(xué)歷并不一定對口，但是了解申請人在數(shù)學(xué)和語文方面達(dá)到了什么樣的具體水準(zhǔn)是非常重要的。要用倒敘方式列出你的最高學(xué)歷，這樣，最近獲得的也是最重要的。

一份簡歷歸根到底是要陳述經(jīng)歷。同樣，要用倒敘方式列出你的工作經(jīng)歷，最近發(fā)生的也是最有意義的。如果你剛從學(xué)校畢業(yè)不久，可能只有一種工作經(jīng)歷，那么把一些能夠說明你具有進(jìn)取心或主動性的其它重要活動寫進(jìn)簡歷也是大有用處的。但是，如果一位資深的專業(yè)人士在簡歷中寫他或她曾經(jīng)登臨過某座名山頂峰觀賞日出，恐怕就于事無補了。

簡歷不要夸大其詞篇十一

一忌無個性。選擇質(zhì)量較好的紙張，確定大小合適的字號，真實地陳述自己的履歷。為了讓聘用方在最短時間里較全面地了解同等條件下的你，可以把自己的硬件優(yōu)勢如英語六級、計算機二級之類獲得的標(biāo)志性資格證標(biāo)在簡歷的封面上，這樣聘用者便一目了然，一下子就能把他想看到的資料挑出來。

二忌不“簡歷”。開門見山地介紹自己是最好的。記者看到一位雙學(xué)士的求職簡歷：第一頁是封面，第二頁是自薦信，第三頁是學(xué)校介紹，第四頁是專業(yè)介紹，第五頁才是介紹自己的情況。用人單位的人搖頭一笑，說這個順序應(yīng)該倒過來才對。自薦學(xué)校情況概述即可。招聘者最關(guān)心的是你有哪些專業(yè)知識、才能、過去和近一段時間干過或正在干什么、準(zhǔn)備應(yīng)聘什么職位。有的求職者還將自己實習(xí)期間大量的作品放在簡歷中，其實這些附件大量堆砌沒有必要。將質(zhì)量高、見解獨到的材料放一點即可。另外備齊各種證書、復(fù)印件，比空泛介紹自己有多少優(yōu)點要強。

三忌通篇英文。一國企招聘負(fù)責(zé)人介紹說，有的'求職者在自己的簡歷里，英文材料比中文材料多，其實只有該職位需要使用英語，用人單位才會注重應(yīng)聘者的外語水平及表達(dá)能力。了解應(yīng)聘單位基本情況，在簡歷中表現(xiàn)出自己對該單位親和、仰慕，也會使招聘負(fù)責(zé)人感興趣，增大求職的成功率。

四忌專業(yè)人才不寫專業(yè)技能。如果你是it人才，在簡歷中詳細(xì)描述你的it技能和項目經(jīng)驗是很重要的，當(dāng)你描述項目經(jīng)驗時，一定要特別將該項目的軟、硬件環(huán)境、開發(fā)工具寫清楚，并詳細(xì)描述你在該項目中的具體職責(zé)。如果你是高級人才，業(yè)績能充分證明你的能力和價值，請詳細(xì)描述你取得的業(yè)績的具體內(nèi)容。但是，不要說假話。

五忌只留一種聯(lián)系方式。你的簡歷中留下幾種聯(lián)系方式？你知道聯(lián)系方式的重要性嗎？試想，如果一個很好的面試機會出現(xiàn)的時候，卻因無法與你聯(lián)系而錯失良機，這會是多么遺憾啊。所以，在填寫聯(lián)絡(luò)方式時，請務(wù)必填上電話、手機、bp機等信息，以便招聘單位在第一時間內(nèi)能與你取得聯(lián)系；而且一旦你的聯(lián)系方式有變化，要主動與應(yīng)聘單位聯(lián)系。

簡歷不要夸大其詞篇十二

簡歷有吸引力的照片更容易被招聘專員看好，他們被認(rèn)為是更適合崗位的人。當(dāng)然，即便是照片不大有吸引力的簡歷，也比那些不貼照片的更被看好。

研究者選取了近百名資深的招聘專員，讓他們對一些求職簡歷進(jìn)行篩選，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，貼有個人照片的簡歷比不貼照片的更受青睞。此外，有吸引力的照片更容易被招聘專員看好，他們被認(rèn)為是更適合崗位的人。當(dāng)然，即便是照片不大有吸引力的簡歷，也比那些不貼照片的更被看好。

近日，由美國工業(yè)和組織心理學(xué)協(xié)會進(jìn)行的一項新研究發(fā)現(xiàn)，求職時，在簡歷或招聘網(wǎng)站貼上自己的照片更有助于找到工作。

研究者選取了近百名資深的招聘專員，讓他們對一些求職簡歷進(jìn)行篩選，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，貼有個人照片的簡歷比不貼照片的更受青睞。此外，有吸引力的照片更容易被招聘專員看好，他們被認(rèn)為是更適合崗位的人。當(dāng)然，即便是照片不大有吸引力的簡歷，也比那些不貼照片的更被看好。

心理學(xué)家解釋，有照片的簡歷之所以更被看好，是因為招聘專員們能通過照片上的面相分析出求職者的性格特點和優(yōu)缺點。因此，在簡歷上貼一張高質(zhì)量、高清晰度的照片，有助于應(yīng)聘成功。

簡歷不要夸大其詞篇十三

但是，讓很多周旋在求職場內(nèi)的大學(xué)生感到納悶的是，為什么他們精心設(shè)計、花大工夫去修飾的求職簡歷，往往得不到用人單位的垂青，反而是石沉大海呢？

上海用人單位的人力資源專家們“診斷”說，其中一個重要原因是大學(xué)生們還不會寫簡歷。

在求職過程中，學(xué)生的實踐經(jīng)歷越來越受到用人單位的重視，但是很多學(xué)生卻不知道如何在簡歷中表達(dá)這一部分最能展示自己的內(nèi)容，往往不是面面俱到、偏離主題，就是太過簡明、抽象，達(dá)不到實際效果。

另一家跨國公司的亞太地區(qū)人力資源總監(jiān)章琦，則為參加用人單位面試的學(xué)生推薦了一則“star”技巧，star即situation（背景）、task（任務(wù)）、action（行動）、result（結(jié)果）四個英文單詞的首字母組合。根據(jù)這條準(zhǔn)則，面試者最好從實習(xí)所從事的工作特點、環(huán)境；具體做了哪些工作；采取了哪些行動；這些行動是如何幫助你完成任務(wù)；結(jié)果是怎樣等方面充分準(zhǔn)備。這些往往是用人單位較感興趣的。

專家指導(dǎo)說，簡歷是一種很淳樸的東西，表述要客觀實在，要讓招聘者一眼就能探索到關(guān)鍵詞。在所學(xué)課程的表述上，一些看似冠冕堂皇的學(xué)科名稱簡單羅列，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如寫明你到底學(xué)了哪些知識、掌握了哪些技能的效果好，突出“我會什么”往往比較討巧。

另外，有關(guān)用人單位也表示，如果學(xué)生能在簡歷上明確注明個人的求職意向，把所求具體職位明確定位出來，這種方法他們很歡迎。對于某些學(xué)生喜歡在結(jié)尾處寫類似“錯過我將會是你一生的遺憾”這類話，他們覺得是畫蛇添足之舉，并不可取。

簡歷不要夸大其詞篇十四

我們已經(jīng)清楚了簡歷中不該寫什么，那么我們應(yīng)該寫什么呢?個人詳情，包括姓名和聯(lián)系方式，是不可缺少的。要讓別人很容易地找到你。如果沒有特別要求，你不需要提供護(hù)照號碼、血型或婚姻狀況等信息。無關(guān)緊要的信息不會增加你獲得面試的機會，相反，由于它分散了讀者關(guān)注重要內(nèi)容的注意力，因此反而會幫倒忙，使你失去機會。

學(xué)業(yè)成就也是要求提供的內(nèi)容。將來的雇主想要了解你的正規(guī)教育達(dá)到的最高程度是什么，成績?nèi)绾蔚鹊取Ｓ袝r候，具體修過什么課程其實并不重要，更重要是你達(dá)到了哪種水平。對某個管理職位而言，可能化學(xué)工程學(xué)歷并不一定對口，但是了解申請人在數(shù)學(xué)和語文方面達(dá)到了什么樣的具體水準(zhǔn)是非常重要的。要用倒敘方式列出你的最高學(xué)歷，這樣，最近獲得的也是最重要的。

一份簡歷歸根到底是要陳述經(jīng)歷。同樣，要用倒敘方式列出你的工作經(jīng)歷，最近發(fā)生的也是最有意義的。如果你剛從學(xué)校畢業(yè)不久，可能只有一種工作經(jīng)歷，那么把一些能夠說明你具有進(jìn)取心或主動性的其它重要活動寫進(jìn)簡歷也是大有用處的。但是，如果一位資深的專業(yè)人士在簡歷中寫他或她曾經(jīng)登臨過某座名山頂峰觀賞日出，恐怕就于事無補了。

如果在簡歷中加進(jìn)申請人的其它技能、成就等更能錦上添花的話，那么應(yīng)該這樣做，但要掌握好火候，只能對某個具體職位的申請陳述起增光添彩作用才行。

一言畢之，要想使簡歷成為求職工具箱中一把最鋒利的尖刀，關(guān)鍵是要把簡歷寫得短小精悍、有的放矢。

簡歷不要夸大其詞篇十五

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由于中國是一個龐大的就業(yè)市場，因此求職人員要花一番心思和精力才能得到招聘單位的關(guān)注。招聘人員往往需要對求職者的個人簡歷進(jìn)行快速審閱、快速決斷，面對浩如煙海而內(nèi)容空泛的個人簡歷資料，他們是沒有閑暇去深挖線索、篩砂淘金的。

個人簡歷是應(yīng)聘的首要工具。

于是，市場推銷機制便起了關(guān)鍵作用。說到商品，每個人都懂得推銷這一概念，但如果是期望得到一份收入豐厚的工作時，并不是很多人能理解推銷所起的作用。

個人簡歷就是用來推銷自己的首要工具。它幾乎就是你打開通向面試大門的唯一一把鑰匙，招聘經(jīng)理人在面試之前所獲取的所有關(guān)于你的信息都來自個人簡歷。它是你向市場推銷自己這一獨特品牌的陳述報告。所以，不要錯過或是搞砸任何一個機會。

那么為什么很多專業(yè)人士寫的個人簡歷都很差呢？一方面是因為他們不知道應(yīng)該如何寫好個人簡歷，另一方面也是由于人們誤以為各個公司的招聘經(jīng)理，是可以正確判斷出應(yīng)聘人員的價值的。

當(dāng)然，有靠撰寫個人簡歷或為客戶篩選個人簡歷吃飯的專業(yè)公司。如果是這樣，那么誰都不應(yīng)該低估拿出一份經(jīng)過深思熟慮、像模像樣的個人簡歷的重要性。

不要寫在個人簡歷中的內(nèi)容。

關(guān)鍵一點是要有的放矢、切中要害。很多應(yīng)聘人士幾乎把他們有生以來做過的所有活動都塞進(jìn)了個人簡歷中，他們的目的'好像是要告訴大家自己一直很忙。每次培訓(xùn)活動、每種愛好、每個去過的國家，無論與申請的工作是否有關(guān)系，都經(jīng)常會被一股腦地寫進(jìn)太多的個人簡歷中。但是實際上，針對某個具體職位空缺而發(fā)送的個人簡歷應(yīng)該是為其量身定制的。

另一方面，許多求職者把所有能想到的東西全都放在自己的一份個人簡歷中，然后以不變應(yīng)萬變，應(yīng)對幾乎任何工作申請。但是這種作法會減弱個人簡歷的吸引力，個人簡歷中的內(nèi)容主次不分，很可能使申請夭折，因為重要的信息往往被淹沒在太多的內(nèi)容中，使人很難迅速做出判斷。

個人簡歷應(yīng)該是寫給讀者看的，光作者滿意不行。應(yīng)該剔除所有無關(guān)痛癢的東西，盡量把內(nèi)容壓縮成一頁紙。記住，這是在做市場推銷，不是在寫個人傳記。我記得看過這樣一份個人簡歷：作者不無得意地一一敘述了學(xué)校橄欖球隊曾經(jīng)輸過的所有比賽。誠實固然令人耳目一新，但無助于做出具有說服力的陳述，不能達(dá)到申請人想要獲得工作面試機會的目的。

要寫在個人簡歷中的內(nèi)容。

我們已經(jīng)清楚了個人簡歷中不該寫什么，那么我們應(yīng)該寫什么呢？個人詳情，包括姓名和聯(lián)系方式，是不可缺少的。要讓別人很容易地找到你。如果沒有特別要求，你不需要提供護(hù)照號碼、血型或婚姻狀況等信息。無關(guān)緊要的信息不會增加你獲得面試的機會，相反，由于它分散了讀者關(guān)注重要內(nèi)容的注意力，因此反而會幫倒忙，使你失去機會。

學(xué)業(yè)成就也是要求提供的內(nèi)容。將來的雇主想要了解你的正規(guī)教育達(dá)到的最高程度是什么，成績?nèi)绾蔚鹊?。有時候，具體修過什么課程其實并不重要，更重要是你達(dá)到了哪種水平。對某個管理職位而言，可能化學(xué)工程學(xué)歷并不一定對口，但是了解申請人在數(shù)學(xué)和語文方面達(dá)到了什么樣的具體水準(zhǔn)是非常重要的。要用倒敘方式列出你的最高學(xué)歷，這樣，最近獲得的也是最重要的。

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簡歷不要夸大其詞篇十六

凡是寫在簡歷上的東西，我建議同學(xué)們都要先想清楚再寫，不要寫一些似是而非、模棱兩可、不著邊際、瞎編亂造的東西。

我記得，有位同學(xué)簡歷上寫著“愛好：讀書，游泳，羽毛球”。我就問他都讀過什么書，他想了半天說，歷史、政治、人物傳記類的。我接著問最近看的一本書是什么，他又想了半天說是講拿破侖的，具體什么書名忘了。我就更深入地問，你通過這本書學(xué)到了什么東西，或者有什么感受。這個同學(xué)就完全答不上來了。由此，我就會懷疑，他是真的.愛好讀書，還是假裝愛好而已。

還有位同學(xué)，簡歷的封面赫然寫著“座右銘：窮則獨善其身，達(dá)則兼善天下！”我就問這是你的座右銘嗎？他點頭稱是。我問這句話是誰說的？他一臉茫然。我再接著問，這句話表達(dá)的是個什么意思？他語無倫次地講了一堆，最后被我客氣地送走了。

還有個人，簡歷上寫著“暑期兼職tcl電視促銷員，銷售額達(dá)10萬元?！蔽揖蛦柺窃谀膬鹤龅拇黉N？他回答在國美。我又問做了多長時間？他回答一個星期。我接著問平均每天能賣幾臺？他回答是2臺。我又問tcl當(dāng)時哪款電視賣得最好，每臺多少錢？他支支吾吾答不上來。我又問，這10萬元都是你一個人做的嗎？他掙扎了一會兒，說是三個人。最后才知道，他只是負(fù)責(zé)在國美門口發(fā)傳單。

由此可以看到，凡是大家寫在簡歷上的東西，面試官不看則已，一看就會發(fā)問，而且一問就是連續(xù)性的追問。如果你寫在簡歷上的東西自己都不知道是什么意思，或者根本沒這個經(jīng)歷的話，面試官稍一追問就會露餡。

所以，我建議凡是在簡歷上寫的東西，自己都要非常清楚和了解，哪怕有些經(jīng)歷有水分，你編也要把來龍去脈編清楚，能蒙過面試官也是一種能力嘛！但稍微好一些的企業(yè)，一般都會有多輪面試，像我們公司就有5輪面試，后面幾輪的面試官都是一線銷售崗位的主管，經(jīng)常面試社招銷售人員的，對應(yīng)屆生的這些小花招基本可以秒殺。所以，建議大家簡歷內(nèi)容一定要實事求是，對其中的每個詞、每句話都要認(rèn)真地確認(rèn)，自己理解后再往上寫。

簡歷不要夸大其詞篇十七

1.垃圾桶——環(huán)保意識的工具。

2.你一點我一點他一點積少成多環(huán)境保護(hù)靠大家。

3.要是你把垃圾亂丟，無視我的存在，我生氣了，這次真的生氣了。

4.積極參與垃圾分類，共容呵護(hù)綠色家園。

5.垃圾回收，保護(hù)地球，舉手之勞，參與環(huán)保。

6.多一份自覺，多一份清潔。

7.垃圾入箱，舉手之勞。

8.今天分一分，明天美十分。

9.你需要優(yōu)美的環(huán)境，我需要你的電池。

10.今天你扔了嗎?

11.揀回垃圾分類老傳統(tǒng)，倡導(dǎo)綠色文明新時尚。

12.垃圾入桶，文明環(huán)境。

13.未來人類的文明，將是綠色文明。

14.人人喂我，我為人人。

15.用好你的手，垃圾不要留。

16.世界變成大花園，垃圾分類是關(guān)鍵。

17.垃圾桶——測試美個人的功德心。

18.垃圾分類人人做，做好分類為人人。

19.積極參與廢電池回收。

20.你隨手丟的不僅僅是垃圾，也是公德心。

簡歷不要夸大其詞篇十八

沒有誰會否認(rèn)中國是人才濟(jì)濟(jì)。實際上，由于擁有幾乎取之不盡的人力資源，中國應(yīng)該說是許多公司負(fù)責(zé)招聘工作的經(jīng)理的天堂。但是合乎要求的候選人卻很少，而炙手可熱、出類拔萃之輩則更少。

由于中國是一個龐大的就業(yè)市場，因此求職人員要花一番心思和精力才能得到招聘單位的關(guān)注。招聘人員往往需要對求職者的簡歷進(jìn)行快速審閱、快速決斷，面對浩如煙海而內(nèi)容空泛的簡歷資料，他們是沒有閑暇去深挖線索、篩砂淘金的。

于是，市場推銷機制便起了關(guān)鍵作用。說到商品，每個人都懂得推銷這一概念，但如果是期望得到一份收入豐厚的工作時，并不是很多人能理解推銷所起的作用。

簡歷就是用來推銷自己的首要工具。它幾乎就是你打開通向面試大門的唯一一把鑰匙，招聘經(jīng)理人在面試之前所獲取的所有關(guān)于你的信息都來自簡歷。它是你向市場推銷自己這一獨特品牌的陳述報告。所以，不要錯過或是搞砸任何一個機會。

那么為什么很多專業(yè)人士寫的簡歷都很差呢?一方面是因為他們不知道應(yīng)該如何寫好簡歷，另一方面也是由于人們誤以為各個公司的招聘經(jīng)理，是可以正確判斷出應(yīng)聘人員的價值的。

當(dāng)然，有靠撰寫簡歷或為客戶篩選簡歷吃飯的專業(yè)公司。如果是這樣，那么誰都不應(yīng)該低估拿出一份經(jīng)過深思熟慮、像模像樣的簡歷的重要性。

不要寫在簡歷中的內(nèi)容。

關(guān)鍵一點是要有的放矢、切中要害。很多應(yīng)聘人士幾乎把他們有生以來做過的所有活動都塞進(jìn)了簡歷中，他們的目的好像是要告訴大家自己一直很忙。每次培訓(xùn)活動、每種愛好、每個去過的國家，無論與申請的工作是否有關(guān)系，都經(jīng)常會被一股腦地寫進(jìn)太多的簡歷中。但是實際上，針對某個具體職位空缺而發(fā)送的簡歷應(yīng)該是為其量身定制的。

另一方面，許多求職者把所有能想到的東西全都放在自己的一份簡歷中，然后以不變應(yīng)萬變，應(yīng)對幾乎任何工作申請。但是這種作法會減弱簡歷的吸引力，簡歷中的內(nèi)容主次不分，很可能使申請夭折，因為重要的信息往往被淹沒在太多的內(nèi)容中，使人很難迅速做出判斷。

簡歷應(yīng)該是寫給讀者看的，光作者滿意不行。應(yīng)該剔除所有無關(guān)痛癢的東西，盡量把內(nèi)容壓縮成一頁紙。記住，這是在做市場推銷，不是在寫個人傳記。我記得看過這樣一份簡歷：作者不無得意地一一敘述了學(xué)校橄欖球隊曾經(jīng)輸過的所有比賽。誠實固然令人耳目一新，但無助于做出具有說服力的陳述，不能達(dá)到申請人想要獲得工作面試機會的目的。

簡歷不要夸大其詞篇十九

沒有誰會否認(rèn)中國是人才濟(jì)濟(jì)。實際上，由于擁有幾乎取之不盡的人力資源，中國應(yīng)該說是許多公司負(fù)責(zé)招聘工作的經(jīng)理的天堂。但是合乎要求的候選人卻很少，而炙手可熱、出類拔萃之輩則更少。

由于中國是一個龐大的就業(yè)市場，因此求職人員要花一番心思和精力才能得到招聘單位的關(guān)注。招聘人員往往需要對求職者的簡歷進(jìn)行快速審閱、快速決斷，面對浩如煙海而內(nèi)容空泛的簡歷資料，他們是沒有閑暇去深挖線索、篩砂淘金的。

于是，市場推銷機制便起了關(guān)鍵作用。說到商品，每個人都懂得推銷這一概念，但如果是期望得到一份收入豐厚的工作時，并不是很多人能理解推銷所起的作用。

簡歷就是用來推銷自己的首要工具。它幾乎就是你打開通向面試大門的唯一一把鑰匙，招聘經(jīng)理人在面試之前所獲取的所有關(guān)于你的信息都來自簡歷。它是你向市場推銷自己這一獨特品牌的陳述報告。所以，不要錯過或是搞砸任何一個機會。

那么為什么很多專業(yè)人士寫的簡歷都很差呢？一方面是因為他們不知道應(yīng)該如何寫好簡歷，另一方面也是由于人們誤以為各個公司的招聘經(jīng)理，是可以正確判斷出應(yīng)聘人員的價值的。

當(dāng)然，有靠撰寫簡歷或為客戶篩選簡歷吃飯的專業(yè)公司。如果是這樣，那么誰都不應(yīng)該低估拿出一份經(jīng)過深思熟慮、像模像樣的簡歷的重要性。

不要寫在簡歷中的內(nèi)容。

關(guān)鍵一點是要有的放矢、切中要害。很多應(yīng)聘人士幾乎把他們有生以來做過的所有活動都塞進(jìn)了簡歷中，他們的目的`好像是要告訴大家自己一直很忙。每次培訓(xùn)活動、每種愛好、每個去過的國家，無論與申請的工作是否有關(guān)系，都經(jīng)常會被一股腦地寫進(jìn)太多的簡歷中。但是實際上，針對某個具體職位空缺而發(fā)送的簡歷應(yīng)該是為其量身定制的。

另一方面，許多求職者把所有能想到的東西全都放在自己的一份簡歷中，然后以不變應(yīng)萬變，應(yīng)對幾乎任何工作申請。但是這種作法會減弱簡歷的吸引力，簡歷中的內(nèi)容主次不分，很可能使申請夭折，因為重要的信息往往被淹沒在太多的內(nèi)容中，使人很難迅速做出判斷。

簡歷應(yīng)該是寫給讀者看的，光作者滿意不行。應(yīng)該剔除所有無關(guān)痛癢的東西，盡量把內(nèi)容壓縮成一頁紙。記住，這是在做市場推銷，不是在寫個人傳記。我記得看過這樣一份簡歷：作者不無得意地一一敘述了學(xué)校橄欖球隊曾經(jīng)輸過的所有比賽。誠實固然令人耳目一新，但無助于做出具有說服力的陳述，不能達(dá)到申請人想要獲得工作面試機會的目的。

要寫在簡歷中的內(nèi)容。

我們已經(jīng)清楚了簡歷中不該寫什么，那么我們應(yīng)該寫什么呢？個人詳情，包括姓名和聯(lián)系方式，是不可缺少的。要讓別人很容易地找到你。如果沒有特別要求，你不需要提供護(hù)照號碼、血型或婚姻狀況等信息。無關(guān)緊要的信息不會增加你獲得面試的機會，相反，由于它分散了讀者關(guān)注重要內(nèi)容的注意力，因此反而會幫倒忙，使你失去機會。

學(xué)業(yè)成就也是要求提供的內(nèi)容。將來的雇主想要了解你的正規(guī)教育達(dá)到的最高程度是什么，成績?nèi)绾蔚鹊取Ｓ袝r候，具體修過什么課程其實并不重要，更重要是你達(dá)到了哪種水平。對某個管理職位而言，可能化學(xué)工程學(xué)歷并不一定對口，但是了解申請人在數(shù)學(xué)和語文方面達(dá)到了什么樣的具體水準(zhǔn)是非常重要的。要用倒敘方式列出你的最高學(xué)歷，這樣，最近獲得的也是最重要的。

一份簡歷歸根到底是要陳述經(jīng)歷。同樣，要用倒敘方式列出你的工作經(jīng)歷，最近發(fā)生的也是最有意義的。如果你剛從學(xué)校畢業(yè)不久，可能只有一種工作經(jīng)歷，那么把一些能夠說明你具有進(jìn)取心或主動性的其它重要活動寫進(jìn)簡歷也是大有用處的。但是，如果一位資深的專業(yè)人士在簡歷中寫他或她曾經(jīng)登臨過某座名山頂峰觀賞日出，恐怕就于事無補了。

如果在簡歷中加進(jìn)申請人的其它技能、成就等更能錦上添花的話，那么應(yīng)該這樣做，但要掌握好火候，只能對某個具體職位的申請陳述起增光添彩作用才行。

一言畢之，要想使簡歷成為求職工具箱中一把最鋒利的尖刀，關(guān)鍵是要把簡歷寫得短小精悍、有的放矢。

簡歷不要夸大其詞篇二十

沒有誰會否定中國事人才濟(jì)濟(jì)?，F(xiàn)實上，因為擁有險些取之不盡的人力資源，中國應(yīng)該說是很多公司認(rèn)真雇用事變的司理的天國?？墒呛虾跻蟮暮蜻x人卻很少，而炙手可熱、出類拔萃之輩則更少。

因為中國事一個復(fù)雜的就業(yè)市場，因此求職職員要花一番心思和精神才氣獲得雇用單元的存眷。雇用職員每每必要對求職者的簡歷舉辦快速審視、快速定奪，面臨浩如煙海而內(nèi)容空泛的簡歷資料，他們是沒有閑暇去深挖線索、篩砂淘金的。

于是，市場傾銷機制便起了要害浸染。說到商品，每小我私人都分明傾銷這一觀念，但假如是祈望獲得一份收入豐盛的事變時，并不是許多人能領(lǐng)略傾銷所起的浸染。

簡歷就是用來傾銷本身的主要器材。它險些就是你打開通向口試大門的獨逐一把鑰匙，雇用司理人在口試之前所獲取的全部關(guān)于你的信息都來自簡歷。它是你向市場傾銷本身這一奇異品牌的告訴陳訴。以是，不要錯過或是搞砸任何一個機遇。

那么為什么許多專業(yè)人士寫的簡歷都很差呢？一方面是由于他們不知道應(yīng)該怎樣寫好簡歷，另一方面也是因為人們誤覺得各個公司的雇用司理，是可以正確判定出應(yīng)聘職員的代價的。

雖然，有靠撰寫簡歷或為客戶篩選簡歷用飯的專業(yè)公司。假如是這樣，那么誰都不該該低估拿出一份顛末深圖遠(yuǎn)慮、像模像樣的簡歷的重要性。

不要寫在簡歷中的內(nèi)容。

要害一點是要對癥下藥、切中關(guān)鍵。許多應(yīng)聘人士險些把他們有生以來做過的全部勾當(dāng)都塞進(jìn)了簡歷中，他們的目標(biāo)仿佛是要匯報各人本身一向很忙。每次培訓(xùn)勾當(dāng)、每種喜愛、每個去過的國度，無論與申請的事變是否有相關(guān)，都常常會被一股腦地寫進(jìn)太多的簡歷中?？墒乾F(xiàn)實上，針對某個詳細(xì)地位空白而發(fā)送的簡歷應(yīng)該是為其量身定制的。

另一方面，很多求職者把全部能想到的對象全都放在本身的一份簡歷中，然后以穩(wěn)固應(yīng)萬變，應(yīng)對險些任何事變申請?？墒沁@種作法會削弱簡歷的吸引力，簡歷中的內(nèi)容主次不分，很也許使申請短命，由于重要的信息每每被沉沒在太多的內(nèi)容中，使人很難敏捷做出判定。

簡歷應(yīng)該是寫給讀者看的，光作者滿足不可。應(yīng)該剔除全部無關(guān)痛癢的對象，只管把內(nèi)容壓縮成一頁紙。記著，這是在做市場傾銷，不是在寫小我私祖?zhèn)饔?。我記得看過這樣一份簡歷：作者不無自得地逐一論述了學(xué)校橄欖球隊曾經(jīng)輸過的全部角逐。厚道當(dāng)然令人線人一新，但無助于做出具有說服力的告訴，不能到達(dá)申請人想要得到事變口試機遇的目標(biāo)。

要寫在簡歷中的內(nèi)容。

我們已經(jīng)清晰了簡歷中不應(yīng)寫什么，那么我們應(yīng)該寫什么呢？小我私人詳情，包羅姓名和接洽方法，是不行缺傲幽。要讓別人很輕易地找到你。假如沒有出格要求，你不必要提供護(hù)照號碼、血型或婚姻狀況等信息。無關(guān)緊急的信息不會增進(jìn)你得到口試的機遇，相反，因為它分手了讀者存眷重要內(nèi)容的留意力，因此反而會幫倒忙，使你失去機遇。

學(xué)業(yè)成績也是要求提供的內(nèi)容。未來的店主想要相識你的正規(guī)教誨到達(dá)的最高水平是什么，后果如多么等。偶然辰，詳細(xì)修過什么課程著實并不重要，更重要是你到達(dá)了哪種程度。對某個打點地位而言，也許化學(xué)工程學(xué)歷并不必然對口，可是相識申請人在數(shù)學(xué)和語文方面到達(dá)了什么樣的詳細(xì)水準(zhǔn)長短常重要的。要用倒敘方法列出你的最高學(xué)歷，這樣，最近得到的也是最重要的。

一份簡歷歸根到底是要告訴經(jīng)驗。同樣，要用倒敘方法列出你的事變經(jīng)驗，最近產(chǎn)生的也是最故意義的。假如你剛從學(xué)校結(jié)業(yè)不久，也許只有一種事變經(jīng)驗，那么把一些可以或許聲名你具有進(jìn)取心或主動性的其余重要勾當(dāng)寫進(jìn)簡歷也是大有效處的?？墒?，假如一位資深的專業(yè)人士在簡歷中寫他或她曾經(jīng)登臨過某座名山巔峰撫玩日出，生怕就于事無補了。

假如在簡歷中加進(jìn)申請人的其余手藝、成績等更能錦上添花的話，那么應(yīng)該這樣做，但要把握好火候，只能對某個詳細(xì)地位的申請告訴起增光添彩浸染才行。

一言畢之，要想使簡歷成為求職器材箱中一把最尖利的尖刀，要害是要把簡歷寫得短小精壯、對癥下藥。

簡歷不要夸大其詞篇二十一

附不附照片，因人而易。

對于那些相貌出眾，讓人看一眼還想再多看幾眼的應(yīng)聘者來說，附上一張效果不錯的照片，會給你嫌得不少印象分。我在翻看簡歷的時候就是如此，如果哪份簡歷突然冒出一張美麗如花的女孩子的照片，總會禁不住多看幾眼，然后把這份簡歷看個究竟，并且希望這份簡歷能夠過關(guān)，給自己一個和這女孩子見面的機會。別忘我太那個，這也是人之常情，應(yīng)聘者貼上照片不就是想要達(dá)到這個目的嗎！

對于那些相貌平平的人，最好別貼什么照片，這樣的照片往往會達(dá)到適得其反的效果，讓我們通過照片把你所有的優(yōu)點全給否了。咱們換一下位置，如果你是我，碰到一個長得沒什么特點的人，會想看第二眼嗎？反倒不如不貼照片，給我們一個幻想的空間，把精力全都用在你的簡歷上。

你可能會說，我是第二眼美女。有些人就是這樣，越看越耐看。這種想法也不對，我們不是在相親，要反復(fù)把你看個遍，我們的時間很緊，沒時間盯著你的照片發(fā)呆。就一眼，喜歡就多看，不喜歡就過去。你可能會說，我照張明星照，把自己整得漂亮點不就行了嗎！那就可就犯了大忌，本來我們看了那么美好的照片，浮想聯(lián)翩，等到了面試卻發(fā)現(xiàn)本是另一番模樣，面試者心中的落差，得需要你面試如何出色地發(fā)揮才能彌補啊。

這種事情不是沒有發(fā)生過，有一年看到一份簡歷，一個小伙子，照得那叫一個帥啊，領(lǐng)導(dǎo)立刻喜歡上了，贊不絕口。等面試的時候，才發(fā)現(xiàn)眼前這個人并不上眼，只感覺和照片上的完全是兩個人，就象那張照片是眼前這個人不知從哪淘來的別人的照片一樣，再加上那孩子有點緊張，沒發(fā)揮好，自然被淘汰了。這是一個很好的例子，領(lǐng)導(dǎo)的意見是這孩子沒發(fā)揮好，我想更多的可能是看了這孩子的長相和照片不一樣，太失望。其實在我看來，那孩子長得還不錯，但是最后卻被淘汰，那些不如他長得帥氣的反而被錄用了，與那種照片有很大關(guān)系。

我還遇到過一種情況，一個應(yīng)聘者在自己的簡歷上貼了張很久以前的照片，讓我們感覺就象是個孩子。面試的時候問他為什么不貼張近照，他的回答是覺得這張照片不錯。我們是銀行，銀行就得給人以穩(wěn)重的形象，你卻要貼張?zhí)煺嬉稽c的'，這顯然與我們的企業(yè)形象背道而馳，要不是那孩子在簡歷中寫著“英語六級”，必然會在初選時就被淘汰。還有一個例子，是一個應(yīng)聘者貼上了自己的一張兩寸照片。這就沒必要了。你貼照片是為什么？是為了讓我們認(rèn)識你嗎？當(dāng)然不是，而且在我們決定錄用你之前，根本還會想著和你相識。你既然貼照片了，就是為了向我們展示你某一方面的特質(zhì)，比如女孩子的美麗大方，比如男孩子的陽光穩(wěn)重，而你貼張兩寸照片，我們從中看不出任何信息，只有一個木木的人。這就得不償失了。

一是你本人很吸引人，絕對可以附上一張照片。

二是照片要體現(xiàn)你的本色，不能刻意用明星照來美化自己。

三是照片必須能展示你現(xiàn)在的性格、特質(zhì)，并能通過照片把你想要表達(dá)的意思有效地傳達(dá)給招聘人員。

四是不要選最漂亮的，那會讓人期望太高。

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