外企青睞樣的簡歷（熱門19篇）

眼下正值深秋季節(jié)，大自然的變幻之美仿佛在向我們述說著一個(gè)故事。在寫總結(jié)的過程中，我們應(yīng)該盡量避免復(fù)制原文的內(nèi)容，注意自己的表述方式。以下是小編為大家匯總的讀書總結(jié)，希望對大家的閱讀有所幫助。

外企青睞樣的簡歷篇一

更新日期：

無照片。

姓名：

國籍：

中國。

目前所在地：

廣州。

民族：

漢族。

戶口所在地：

韶關(guān)。

身材：

160cm?kg。

婚姻狀況：

未婚。

年齡：

23歲。

培訓(xùn)認(rèn)證：

誠信徽章：

求職意向及工作經(jīng)歷。

人才類型：

應(yīng)屆畢業(yè)生?

應(yīng)聘職位：

外貿(mào)跟單：跟單、文秘/文員：外企文書、經(jīng)營/管理類：助理。

工作年限：

職稱：

無職稱。

求職類型：

全職。

可到職日期：

隨時(shí)。

1500--2000。

希望工作地區(qū)：

廣州。

個(gè)人工作經(jīng)歷：

公司名稱：

公司性質(zhì)：

所屬行業(yè)：

擔(dān)任職務(wù)：

社會(huì)實(shí)踐。

工作描述：

1.在校期間加入中國青年志愿者，成為一名廣州市海珠區(qū)青年志愿者。

2.多次參與學(xué)院青年部組織的：小學(xué)義教、服務(wù)和幫助孤寡老人、“創(chuàng)衛(wèi)”清潔、萬人手語中等活動(dòng)。

3.在廣州國際交易會(huì)期間，成為一名志愿者，從事交易會(huì)的禮儀，翻譯，交通向?qū)У裙ぷ鳌?/p>

4.2008.1-2008.7總共進(jìn)行了為期一個(gè)月的商務(wù)電腦實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)范圍涉及商務(wù)書信的寫作，進(jìn)出口單證的填寫以及跟進(jìn)，銷售合同的填寫等等。

離職原因：

教育背景。

畢業(yè)院校：

廣州大學(xué)紡織服裝學(xué)院。

最高學(xué)歷：

大專。

畢業(yè)日期：

所學(xué)專業(yè)一：

應(yīng)用英語。

所學(xué)專業(yè)二：

受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：

學(xué)校（機(jī)構(gòu)）。

專業(yè)。

獲得證書。

證書編號。

廣州大學(xué)紡織服裝學(xué)院。

應(yīng)用英語。

大專。

語言能力。

外語：

英語良好。

國語水平：

良好。

粵語水平：

良好。

工作能力及其他專長。

一、專業(yè)技能：

1.通過大學(xué)英語四級考試，能熟練進(jìn)行英語的'聽、說、讀、寫。尤其擅長撰寫英文商業(yè)信函，熟練運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)查閱相關(guān)的英文資料。

2.通過廣東省計(jì)算機(jī)等級一級考試，能熟練使word,excel,powerpoint，e-mail軟件及其它辦公設(shè)備。

二、興趣愛好：運(yùn)動(dòng)，上網(wǎng)，爬山。

三、獎(jiǎng)勵(lì)情況：國家勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金、20校三等獎(jiǎng)學(xué)金、個(gè)人優(yōu)秀義教獎(jiǎng)、20第103屆廣交會(huì)優(yōu)秀志愿者。

詳細(xì)個(gè)人自傳。

自我評價(jià)：

活潑開朗，樂觀向上，興趣廣泛。

適應(yīng)力，感悟力強(qiáng)，能很快融入團(tuán)隊(duì)。

勤奮好學(xué)，踏實(shí)肯干，動(dòng)手能力強(qiáng)，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。

堅(jiān)毅不拔，吃苦耐勞，喜歡和勇于迎接新挑戰(zhàn)。

求職意向：跟單、外企文書工作、助理，與英語相關(guān)的行政或教育事業(yè)。

月薪要求：1500rmb或以上。

個(gè)人聯(lián)系方式。

通訊地址：

聯(lián)系電話：

159xxxxxxxxxx。

家庭電話：

手機(jī)：

qq號碼：

電子郵件：

個(gè)人主頁：

外企青睞樣的簡歷篇二

求職前應(yīng)明確自己的職業(yè)定位及求職目標(biāo)，同時(shí)對目標(biāo)求職企業(yè)的背景、工作內(nèi)容、企業(yè)文化進(jìn)行前期了解，并將自己在教育背景、經(jīng)驗(yàn)或技能等方面能夠吸引hr的核心優(yōu)勢突顯出來，在自己的教育背景、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)或工作歷練、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的活動(dòng)等經(jīng)歷上，強(qiáng)調(diào)有符合企業(yè)需求的個(gè)人優(yōu)點(diǎn)、成就與能力。

一個(gè)人的經(jīng)歷是很多hr關(guān)注的重要環(huán)節(jié)，因而簡歷也是hr對你產(chǎn)生良好第一印象的關(guān)鍵，如果有一個(gè)理想工作值得你去爭取，如何制作一份具有戰(zhàn)斗力的簡歷就需要好好研究。有無工作經(jīng)驗(yàn)的人簡歷重點(diǎn)突出有所不同。應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生重點(diǎn)為個(gè)人資料、優(yōu)勢簡介、學(xué)歷背景、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)與經(jīng)歷、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的社會(huì)活動(dòng)等。在職人士應(yīng)包括個(gè)人資料、經(jīng)驗(yàn)與優(yōu)勢簡介、工作經(jīng)驗(yàn)、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的活動(dòng)、學(xué)歷背景等。

具備以下五大特征的簡歷將倍受hr的青睞。

越來越多的企業(yè)不僅重視求職者本身的經(jīng)歷，更注重求職者是否對自己有一個(gè)明確的職業(yè)規(guī)劃和定位。

1、明確的職業(yè)定位及目標(biāo)，強(qiáng)調(diào)核心競爭力。

2、簡潔明了，以“數(shù)”服人。

在簡歷的最前頁，附上一頁求職信，表達(dá)你對該企業(yè)具體某一職務(wù)的興趣，然后簡單的介紹自己的學(xué)歷背景與工作經(jīng)驗(yàn)，并簡列出職業(yè)生涯乃至人生規(guī)劃的重點(diǎn)。這樣可以讓hr在瀏覽簡歷時(shí)，能夠快速了解你，同時(shí)也容易記住你的優(yōu)勢及對自己職業(yè)生涯的定位與思考。

3、簡歷重點(diǎn)突出近3年經(jīng)歷。

4、表現(xiàn)個(gè)性化的求職信。

5、強(qiáng)化未來目標(biāo)與人生規(guī)劃。

以點(diǎn)列式、表格、粗體字及副標(biāo)題等方式，讓hr能夠快速且清楚地了解你的資料，在回應(yīng)招聘要求時(shí)，可引述廣告中的特殊要求，然后將自己的符合之處或經(jīng)歷一一列出，將其歸納為一系列要點(diǎn)，并在每個(gè)要點(diǎn)前加著重號。對于先前的工作經(jīng)歷，最好有翔實(shí)的數(shù)據(jù)來佐證，銷售人員用完成的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)說話最直接，管理人員可以列舉是否從事過管理別人的工作?若有，有多少人被你領(lǐng)導(dǎo)?他們是哪種層次的員工。還比如舉例說明曾經(jīng)處理過的緊急或危險(xiǎn)情況?有哪些突出的貢獻(xiàn)等。

外企青睞樣的簡歷篇三

年后求職高峰著實(shí)成了一場“簡歷大戰(zhàn)”，五花八門的簡歷一時(shí)之間都涌向了人才市場，更呈現(xiàn)在hr的眼前。在具備以下五大特征的簡歷將倍受hr的青睞。

1、明確的職業(yè)定位及目標(biāo)，強(qiáng)調(diào)核心競爭力。

求職前應(yīng)明確自己的職業(yè)定位及求職目標(biāo)，同時(shí)對目標(biāo)求職企業(yè)的背景、工作內(nèi)容、企業(yè)文化進(jìn)行前期了解，并將自己在教育背景、經(jīng)驗(yàn)或技能等方面能夠吸引hr的核心優(yōu)勢突顯出來。在自己的教育背景、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)或工作歷練、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的活動(dòng)等經(jīng)歷上，強(qiáng)調(diào)有符合企業(yè)需求的個(gè)人優(yōu)點(diǎn)、成就與能力。

2、簡潔明了，以“數(shù)”服人。

以點(diǎn)列式、表格、粗體字及副標(biāo)題等方式，讓hr能夠快速且清楚地了解你的資料，在回應(yīng)招聘要求時(shí)，可引述廣告中的特殊要求，然后將自己的符合之處或經(jīng)歷一一列出，將其歸納為一系列要點(diǎn)，并在每個(gè)要點(diǎn)前加著重號。對于先前的工作經(jīng)歷，最好有翔實(shí)的數(shù)據(jù)來佐證，銷售人員用完成的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)說話最直接，管理人員可以列舉是否從事過管理別人的工作？若有，有多少人被你領(lǐng)導(dǎo)？他們是哪種層次的員工。還比如舉例說明曾經(jīng)處理過的緊急或危險(xiǎn)情況？有哪些突出的貢獻(xiàn)？等。

3、簡歷重點(diǎn)突出近3年經(jīng)歷。

一個(gè)人的經(jīng)歷是很多hr關(guān)注的重要環(huán)節(jié)，因而簡歷也是hr對你產(chǎn)生良好第一印象的關(guān)鍵，如果有一個(gè)理想工作值得你去爭取，如何制作一份具有戰(zhàn)斗力的簡歷就需要好好研究。有無工作經(jīng)驗(yàn)的人簡歷重點(diǎn)突出有所不同。應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生重點(diǎn)為個(gè)人資料、優(yōu)勢簡介、學(xué)歷背景、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)與經(jīng)歷、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的社會(huì)活動(dòng)等。在職人士應(yīng)包括個(gè)人資料、經(jīng)驗(yàn)與優(yōu)勢簡介、工作經(jīng)驗(yàn)、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的活動(dòng)、學(xué)歷背景等。

4、表現(xiàn)個(gè)性化的`求職信。

在簡歷的最前頁，附上一頁求職信，表達(dá)你對該企業(yè)具體某一職務(wù)的興趣，然后簡單的介紹自己的學(xué)歷背景與工作經(jīng)驗(yàn)，并簡列出職業(yè)生涯乃至人生規(guī)劃的重點(diǎn)。這樣可以讓hr在瀏覽簡歷時(shí)，能夠快速了解你，同時(shí)也容易記住你的優(yōu)勢及對自己職業(yè)生涯的定位與思考。

5、強(qiáng)化未來目標(biāo)與人生規(guī)劃。

個(gè)人的未來職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)未來的發(fā)展趨勢是否相符，這是企業(yè)在招聘時(shí)非常關(guān)心和重視的部分。越來越多的企業(yè)不僅重視求職者本身的經(jīng)歷，更注重求職者是否對自己有一個(gè)明確的職業(yè)規(guī)劃和定位。

簡歷是求職的一塊敲門磚，這塊“磚”需要優(yōu)化，但更重要的是內(nèi)涵，在投遞簡歷前一定要有明確的職業(yè)方向，這才是應(yīng)聘成功與否的關(guān)鍵。

外企青睞樣的簡歷篇四

年后求職高峰著實(shí)成了一場“簡歷大戰(zhàn)”，五花八門的簡歷一時(shí)之間都涌向了人才市場，更呈現(xiàn)在hr的眼前。

向陽生涯在年前曾經(jīng)推出過《招聘官披露求職簡歷十大致命傷》一文，很多求職朋友表示披露及時(shí)，十分受用。

結(jié)合向陽生涯八年來對就業(yè)市場的研究分析發(fā)現(xiàn)，在20具備以下五大特征的簡歷將倍受hr的青睞。

1、明確的職業(yè)定位及目標(biāo)，強(qiáng)調(diào)核心競爭力。

求職前應(yīng)明確自己的職業(yè)定位及求職目標(biāo)，同時(shí)對目標(biāo)求職企業(yè)的背景、工作內(nèi)容、企業(yè)文化進(jìn)行前期了解，并將自己在教育背景、經(jīng)驗(yàn)或技能等方面能夠吸引hr的核心優(yōu)勢突顯出來。

在自己的教育背景、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)或工作歷練、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的活動(dòng)等經(jīng)歷上，強(qiáng)調(diào)有符合企業(yè)需求的個(gè)人優(yōu)點(diǎn)、成就與能力。

2、簡潔明了，以“數(shù)”服人。

以點(diǎn)列式、表格、粗體字及副標(biāo)題等方式，讓hr能夠快速且清楚地了解你的資料，在回應(yīng)招聘要求時(shí)，可引述廣告中的特殊要求，然后將自己的符合之處或經(jīng)歷一一列出，將其歸納為一系列要點(diǎn)，并在每個(gè)要點(diǎn)前加著重號。

對于先前的工作經(jīng)歷，最好有翔實(shí)的數(shù)據(jù)來佐證，銷售人員用完成的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)說話最直接，管理人員可以列舉是否從事過管理別人的工作?若有，有多少人被你領(lǐng)導(dǎo)?他們是哪種層次的員工。

還比如舉例說明曾經(jīng)處理過的緊急或危險(xiǎn)情況?有哪些突出的貢獻(xiàn)?等。

3、簡歷重點(diǎn)突出近3年經(jīng)歷。

一個(gè)人的.經(jīng)歷是很多hr關(guān)注的重要環(huán)節(jié)，因而簡歷也是hr對你產(chǎn)生良好第一印象的關(guān)鍵，如果有一個(gè)理想工作值得你去爭取，如何制作一份具有戰(zhàn)斗力的簡歷就需要好好研究。

有無工作經(jīng)驗(yàn)的人簡歷重點(diǎn)突出有所不同。

應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生重點(diǎn)為個(gè)人資料、優(yōu)勢簡介、學(xué)歷背景、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)與經(jīng)歷、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的社會(huì)活動(dòng)等。

在職人士應(yīng)包括個(gè)人資料、經(jīng)驗(yàn)與優(yōu)勢簡介、工作經(jīng)驗(yàn)、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的活動(dòng)、學(xué)歷背景等。

4、表現(xiàn)個(gè)性化的求職信。

在簡歷的最前頁，附上一頁求職信，表達(dá)你對該企業(yè)具體某一職務(wù)的興趣，然后簡單的介紹自己的學(xué)歷背景與工作經(jīng)驗(yàn)，并簡列出職業(yè)生涯乃至人生規(guī)劃的重點(diǎn)。

這樣可以讓hr在瀏覽簡歷時(shí)，能夠快速了解你，同時(shí)也容易記住你的優(yōu)勢及對自己職業(yè)生涯的定位與思考。

5、強(qiáng)化未來目標(biāo)與人生規(guī)劃。

個(gè)人的未來職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)未來的發(fā)展趨勢是否相符，這是企業(yè)在招聘時(shí)非常關(guān)心和重視的部分。

越來越多的企業(yè)不僅重視求職者本身的經(jīng)歷，更注重求職者是否對自己有一個(gè)明確的職業(yè)規(guī)劃和定位。

簡歷是求職的一塊敲門磚，這塊“磚”需要優(yōu)化，但更重要的是內(nèi)涵，在投遞簡歷前一定要有明確的職業(yè)方向，這才是應(yīng)聘成功與否的關(guān)鍵。

外企青睞樣的簡歷篇五

特征一、簡潔、清新、明了、用數(shù)據(jù)體現(xiàn)業(yè)績。

簡歷的排版、設(shè)計(jì)要做到清新、自然、大方、不失莊重。簡歷內(nèi)容精簡，段落分明，不宜超過兩張紙。若hr看到三、四頁的求職信，就頭大，也認(rèn)為你缺乏決斷能力。因此，以點(diǎn)列、表格、粗體字形及加副標(biāo)題等形式，讓hr能夠快速且清晰地了解你的經(jīng)歷，同時(shí)，對于之前的工作經(jīng)歷、業(yè)績能用真實(shí)的數(shù)據(jù)加以證明，銷售人員用完成的業(yè)績數(shù)據(jù)說話最直接，管理者可以列舉從事管理工作的層次、管理幅度、人數(shù)，有多少部屬被你領(lǐng)導(dǎo)?他們是何種層次員工?還可以舉例說明曾經(jīng)在工作中處理過的突發(fā)、緊急或危險(xiǎn)狀況，及工作中的突出貢獻(xiàn)。短短一份“成就紀(jì)錄”，遠(yuǎn)勝于長長幾頁“工作經(jīng)驗(yàn)”。撰寫完畢，要仔細(xì)檢查，不要有錯(cuò)字、別字、標(biāo)點(diǎn)符號斷句準(zhǔn)確，方便閱讀。

特征二、明確職業(yè)定位、職業(yè)目標(biāo)，展示核心能力。

求職者要非常明確自己未來的職業(yè)定位及求職目標(biāo)，同時(shí)對欲要加盟的新公司作出詳細(xì)調(diào)查了解。如：企業(yè)文化、所在行業(yè)、產(chǎn)品及市場、公司創(chuàng)始人經(jīng)歷等等;對新崗位的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格要求進(jìn)行仔細(xì)閱讀，并將自己在學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、技能、及背景等方面能夠吸引hr的核心優(yōu)勢突顯出來。強(qiáng)調(diào)自己的工作歷練、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、成就等經(jīng)歷，強(qiáng)調(diào)有符合企業(yè)價(jià)值觀、需求的個(gè)人亮點(diǎn)、杰出能力和業(yè)績，展示自己的才干。

特征三、簡歷重點(diǎn)突出、經(jīng)歷引人注目。

求職者的工作經(jīng)歷、曾服務(wù)過的企業(yè)、曾從事過的行業(yè)、崗位都是吸引hr關(guān)注的重點(diǎn)環(huán)節(jié)。所以最好近三年的工作經(jīng)歷要寫詳盡、清晰。好簡歷是爭取hr良好第一印象的敲門磚，所以對如何制作一份具競爭力、吸引力的簡歷要認(rèn)真研究。有無工作經(jīng)驗(yàn)的人簡歷突出的重點(diǎn)是不相同的。在職人士一定要突出職場經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)與比較優(yōu)勢及教育背景、榮譽(yù)、特殊技能和成就;而應(yīng)屆大學(xué)生的重點(diǎn)則放在對想獲得職位的理解、感悟、態(tài)度、學(xué)歷、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)、所獲榮譽(yù)、特殊技能及訓(xùn)練等方面。總之，在簡歷中突出重點(diǎn)，以適度真實(shí)、客觀、事實(shí)求是來贏得hr對你的青睞和信任。

特征四、簡歷形式突出，個(gè)性品格躍然紙上。

簡歷的設(shè)計(jì)要突出個(gè)性，第一頁最好附精悍短小的求職信。要流露出你對公司具體某一職位感興趣，同時(shí)要簡單介紹自己的學(xué)歷背景和工作經(jīng)驗(yàn)，職業(yè)生涯及人生規(guī)劃的重點(diǎn)。這樣使hr在瀏覽簡歷時(shí)，能夠快速了解你，同時(shí)容易記住你的優(yōu)勢及對職業(yè)生涯的思考和定位。在簡歷內(nèi)要突出自己個(gè)性品質(zhì)特征，向公司傳遞信息如：自我評價(jià)、職業(yè)動(dòng)機(jī)、興趣愛好等方面時(shí)，要展示出自信、誠實(shí)的個(gè)性;清晰的工作思路、穩(wěn)健的工作作風(fēng)等品格，這些都是企業(yè)hr最感興趣和最想了解的。

特征五、簡歷強(qiáng)化未來目標(biāo)，流露求職意向。

求職者的個(gè)人發(fā)展目標(biāo)和職業(yè)生涯規(guī)劃是否與未來企業(yè)發(fā)展趨勢相符?這是企業(yè)在招聘時(shí)非常關(guān)注的地方。大企業(yè)都注重求職者對自己明確的職業(yè)定位，因此，在簡歷中要預(yù)以強(qiáng)化;同時(shí)如果你對未來公司有信心、對所從事的職位很有興趣，要在簡歷中體現(xiàn)出來，表達(dá)你很想加盟的愿望和理由，站在對方企業(yè)的角度去看待這個(gè)崗位，表明你的意向和決心，能促使hr對你發(fā)出應(yīng)聘通知。

好簡歷是求職的敲門磚，適度包裝是可以的。但更要注重簡歷的真實(shí)、誠信、細(xì)節(jié)和內(nèi)涵，求職者在投遞簡歷前一定要有明確的職業(yè)方向，清醒的職業(yè)認(rèn)知，做精心的的簡歷撰寫，這些都是應(yīng)聘成功的關(guān)鍵。希望小編推薦的此文對求職們有所幫助!

簡歷寫作要抓重點(diǎn)。

如何提高簡歷的命中率。

讓簡歷有備無患的細(xì)節(jié)。

“抓人”簡歷的寫作技巧。

外企青睞樣的簡歷篇六

當(dāng)下又是高校準(zhǔn)畢業(yè)生求職的黃金季節(jié)，而投簡歷是他們邁向職場的第一關(guān)。重慶大四女生吳xx的求職簡歷僅有768個(gè)字，這份看似簡單的簡歷卻得到了華為聯(lián)想等20多家名企的回應(yīng)。

昨日，華西城市讀本記者采訪了內(nèi)江師院一些大四的同學(xué)發(fā)現(xiàn)，學(xué)生們在制作簡歷時(shí)都有自己的想法，中國移動(dòng)四川公司內(nèi)江分公司的招聘人員陳軼娟表示，簡歷不用太長，但一定要用心做。

根據(jù)單位類型“對癥下藥”

昨日，記者來到了內(nèi)江師院，校門口一家不大的打印店被來往的同學(xué)擠得水泄不通，生意異?；鸨＠习甯嬖V記者，“從早到晚，打印簡歷的同學(xué)幾乎沒斷過?！?/p>

“這次打的一共4頁，還算比較少?！蔽男聦W(xué)院大四女生唐梵拿著剛打印出來的簡歷向記者展示，這份簡歷已經(jīng)是她制作的第3個(gè)版本。

唐梵告訴記者，學(xué)校在下個(gè)月1日有場雙選會(huì)，會(huì)場上應(yīng)該有各種類型的企業(yè)，所以她的簡歷就準(zhǔn)備了幾個(gè)版本。“國企、銀行這些單位感覺比較嚴(yán)肅，所以從封面到內(nèi)容都很正式，私營企業(yè)更重視綜合素質(zhì)，我就沒寫太多獲獎(jiǎng)經(jīng)歷，而把社會(huì)實(shí)踐的內(nèi)容放了上去，最后還打印了幾張漂亮的藝術(shù)照，希望能博得好感。反正千篇一律肯定不行，最好‘對癥下藥’。”

要想得關(guān)注“簡”字很重要。

記者采訪發(fā)現(xiàn)，幾乎每位同學(xué)的簡歷都有好幾頁，且都用塑料外殼封了起來，有的還制作了華麗的封面。計(jì)算機(jī)學(xué)院大四男生曾雪峰的簡歷卻顯得“清湯寡水”，只有一頁紙，他說“既然是簡歷，就要突出一個(gè)‘簡’字，寫得太多，用人單位哪有耐心看?！?/p>

記者從他的簡歷上看到，除了個(gè)人基本信息，就只有大學(xué)期間參與過的項(xiàng)目情況介紹，沒有大多數(shù)簡歷中都有的自我評價(jià)，也沒有座右銘愛好之類的信息?！爸褐瞬拍馨賾?zhàn)不殆，因?yàn)槲抑烙萌藛挝辉诳春啔v的時(shí)候，不會(huì)看重自我評價(jià)，自己評價(jià)自己一般都不客觀。我選擇的這個(gè)模版是網(wǎng)上最簡單的，簡單清爽一點(diǎn)反而能得到關(guān)注，我有信心?！?/p>

外企青睞樣的簡歷篇七

2月22日，由北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心主辦的今年首場畢業(yè)生招聘會(huì)在北京大學(xué)生就業(yè)之家開鑼。記者在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)，不少畢業(yè)生在應(yīng)聘不同崗位時(shí)一份簡歷走天下，而這種行為并不受歡迎，企業(yè)更鐘愛貼合招聘要求的簡歷。

你想應(yīng)聘什么崗位呢？一家教育企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人拿著一名畢業(yè)生的簡歷問道。我想應(yīng)聘市場部專員。我看了你的簡歷，你并不是學(xué)相關(guān)專業(yè)的，而且沒有相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)歷。我在大二、大三暑假都做過品牌飲料的`營銷調(diào)研?？墒悄悴]在簡歷中體現(xiàn)出來。如果我不追問你，只看簡歷，你立馬就被淘汰了。

在另一家企業(yè)的招聘臺前，記者遇到一名更迷糊的畢業(yè)生。你想做人力資源專員，可我們不招這個(gè)職位。??！我想應(yīng)聘的是行政助理，忘記改簡歷了。招聘負(fù)責(zé)人皺了皺眉頭，拿起筆在簡歷上加上求職意向，簡單聊了幾句就把簡歷退給了這名畢業(yè)生。這學(xué)生可真行，簡歷不改就拿來了。畢業(yè)生離開后，招聘負(fù)責(zé)人跟同伴交流。

記者在不同的招聘臺前總能碰上這種一份簡歷走天下的畢業(yè)生。在一家地產(chǎn)企業(yè)的招聘臺前旁聽了30分鐘后，記者發(fā)現(xiàn)期間共有16名畢業(yè)生來投遞簡歷，其中多數(shù)人都在同一份簡歷中列述了各類不同的實(shí)踐經(jīng)歷或各種行業(yè)跨度較大的求職意向。你到底要應(yīng)聘哪個(gè)崗位？相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)歷在哪兒？雖然手里拿著畢業(yè)生的簡歷，但招聘負(fù)責(zé)人陳中衛(wèi)很難快速從中找到答案，要挨個(gè)兒再問一遍。他表示，很多學(xué)生喜歡廣投簡歷。為了省事，不管面對的是哪家公司、哪種職位，有些人會(huì)遞上一份內(nèi)容相同的簡歷。明明應(yīng)聘的是銷售崗位，簡歷中卻用大半頁篇幅介紹自己做家教的經(jīng)歷；招聘啟事的崗位說明中明確要求英語水平六級以上，而簡歷中卻完全不提及英語水平和優(yōu)勢。

陳中衛(wèi)提醒畢業(yè)生，缺乏針對性和匹配度的萬能簡歷會(huì)石沉大海。在投遞簡歷前，畢業(yè)生要仔細(xì)研究應(yīng)聘公司的情況及所招聘職位的要求，把自己的優(yōu)勢在簡歷的顯著位置體現(xiàn)出來，通過簡歷表達(dá)自己的用心和誠意。

人事經(jīng)理希望看到公司所招聘職位的職責(zé)在應(yīng)聘者的簡歷中有所體現(xiàn)，更希望從中找到兩者的契合點(diǎn)。職位的需求不同，企業(yè)考察的側(cè)重點(diǎn)也會(huì)不同。比如招聘技術(shù)型人才時(shí)，比較注重其專業(yè)成績、在校是否有過相關(guān)作品；如果招聘管理型人才，除了看畢業(yè)生所學(xué)專業(yè)和成績外，還會(huì)注重其在校時(shí)擔(dān)任的職務(wù)、參加的社會(huì)活動(dòng)等。

一份好的簡歷要滲透營銷理念，以招聘官視角為出發(fā)點(diǎn)，將關(guān)鍵信息有層次、有邏輯地呈現(xiàn)出來，讓招聘官能迅速抓住求職者的優(yōu)勢和特點(diǎn)。

外企青睞樣的簡歷篇八

簡歷編號：

更新日期：

無照片。

姓名：

國籍：

中國。

目前所在地：

廣州。

民族：

漢族。

戶口所在地：

韶關(guān)。

身材：

160cm?kg。

婚姻狀況：

未婚。

年齡：

23歲。

培訓(xùn)認(rèn)證：

誠信徽章：

求職意向及工作經(jīng)歷。

人才類型：

應(yīng)屆畢業(yè)生?

應(yīng)聘職位：

外貿(mào)跟單：跟單、文秘/文員：外企文書、經(jīng)營/管理類：助理。

工作年限：

職稱：

無職稱。

求職類型：

全職。

可到職日期：

隨時(shí)。

1500--2000。

希望工作地區(qū)：

廣州。

個(gè)人工作經(jīng)歷：

公司名稱：

公司性質(zhì)：

所屬行業(yè)：

擔(dān)任職務(wù)：

社會(huì)實(shí)踐。

工作描述：

1.在校期間加入中國青年志愿者，成為一名廣州市海珠區(qū)青年志愿者。

2.多次參與學(xué)院青年部組織的：小學(xué)義教、服務(wù)和幫助孤寡老人、“創(chuàng)衛(wèi)”清潔、萬人手語中等活動(dòng)。

3.在廣州國際交易會(huì)期間，成為一名志愿者，從事交易會(huì)的禮儀，翻譯，交通向?qū)У裙ぷ鳌?/p>

4.2008.1-2008.7總共進(jìn)行了為期一個(gè)月的商務(wù)電腦實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)范圍涉及商務(wù)書信的寫作，進(jìn)出口單證的填寫以及跟進(jìn)，銷售合同的填寫等等。

離職原因：

教育背景。

畢業(yè)院校：

廣州大學(xué)紡織服裝學(xué)院。

最高學(xué)歷：

大專。

畢業(yè)日期：

所學(xué)專業(yè)一：

應(yīng)用英語。

所學(xué)專業(yè)二：

受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：

學(xué)校（機(jī)構(gòu)）。

專業(yè)。

獲得證書。

證書編號。

廣州大學(xué)紡織服裝學(xué)院。

應(yīng)用英語。

大專。

語言能力。

外語：

英語良好。

國語水平：

良好。

粵語水平：

良好。

工作能力及其他專長。

一、專業(yè)技能：

1.通過大學(xué)英語四級考試，能熟練進(jìn)行英語的'聽、說、讀、寫。尤其擅長撰寫英文商業(yè)信函，熟練運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)查閱相關(guān)的英文資料。

2.通過廣東省計(jì)算機(jī)等級一級考試，能熟練使word,excel,powerpoint，e-mail軟件及其它辦公設(shè)備。

二、興趣愛好：運(yùn)動(dòng)，上網(wǎng)，爬山。

三、獎(jiǎng)勵(lì)情況：2007年國家勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金、2007年校三等獎(jiǎng)學(xué)金、2008年個(gè)人優(yōu)秀義教獎(jiǎng)、2008年第103屆廣交會(huì)優(yōu)秀志愿者。

詳細(xì)個(gè)人自傳。

自我評價(jià)：

活潑開朗，樂觀向上，興趣廣泛。

適應(yīng)力，感悟力強(qiáng)，能很快融入團(tuán)隊(duì)。

勤奮好學(xué)，踏實(shí)肯干，動(dòng)手能力強(qiáng)，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。

堅(jiān)毅不拔，吃苦耐勞，喜歡和勇于迎接新挑戰(zhàn)。

求職意向：跟單、外企文書工作、助理，與英語相關(guān)的行政或教育事業(yè)。

月薪要求：1500rmb或以上。

個(gè)人聯(lián)系方式。

通訊地址：

聯(lián)系電話：

159xxxxxxxxxx。

家庭電話：

手機(jī)：

qq號碼：

電子郵件：

個(gè)人主頁：

將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。

外企青睞樣的簡歷篇九

又出現(xiàn)招聘求職的高峰期，求職的人們攜帶著個(gè)人簡歷，在這里尋覓著機(jī)會(huì)，一份份簡歷投遞出去，有的幸運(yùn)中榜，有的石沉大海。個(gè)人簡歷網(wǎng)提醒大家：能否被用人單位選中，固有諸多原因，但簡歷制作的精良起著不可忽視的作用。

簡歷是溝通能力的體現(xiàn)。

迅達(dá)公司經(jīng)理劉偉健有著多年從事人力資源工作的經(jīng)驗(yàn)，他對記者說，現(xiàn)代企業(yè)越來越強(qiáng)調(diào)溝通能力，簡歷是一個(gè)人與招聘單位的第一次溝通。對招聘單位來說，你可能是數(shù)以千計(jì)的應(yīng)聘者之一，有些簡歷甚至沒被認(rèn)真閱讀就被扔進(jìn)垃圾桶，更多的簡歷在招聘人手中只停留10秒鐘，也難逃相同的命運(yùn)。那些書寫潦草、滿紙錯(cuò)字的簡歷根本就別想過關(guān)，即使你是個(gè)天才。

劉偉健先生強(qiáng)調(diào)，應(yīng)聘人一定要重視簡歷的包裝，但包裝雖然重要，決定勝負(fù)的卻是內(nèi)涵。一個(gè)人是否真具有單位所需要的才能才是應(yīng)聘成功與否的關(guān)鍵。另外，如果一個(gè)人不具備單位要求的條件，就算弄虛作假取得面試機(jī)會(huì)，也一樣會(huì)被識破。但如果你正是單位所需要的人，卻未取得面試機(jī)會(huì)，就該檢查自己是否在簡歷中有效表達(dá)了個(gè)人信息。

vcd：嘩眾取寵難考慮。

求職時(shí)不是遞紙質(zhì)的簡歷，而是給用人單位送上一張vcd光盤，隨著畢業(yè)時(shí)間臨近，一些大學(xué)生竟用vcd代替?zhèn)€人簡歷。

一位制作此特殊簡歷的.黃同學(xué)告訴記者，現(xiàn)在競爭太激烈，自己的學(xué)校和專業(yè)又不熱門，為了贏得招聘單位的眼球，他才決定出此奇招。據(jù)介紹，此vcd中有同學(xué)、老師對他的評價(jià)，也有其在學(xué)校和實(shí)習(xí)單位的一些精彩畫面。記者了解，像他這樣的同學(xué)還不在少數(shù)，他們大多覺得這樣的簡歷富有創(chuàng)意，而且直觀，可以比較全面地讓用人單位了解自己，會(huì)大大提高求職的成功率。

對畢業(yè)生用vcd代替原始簡歷的做法，少數(shù)招收美工、文檔、軟件開發(fā)人才的單位表示可以接受，并將會(huì)對其優(yōu)先考慮；然而絕大部分用人單位卻對此舉不予贊同，他們認(rèn)為將簡歷做成vcd不具任何創(chuàng)意，反而有些嘩眾取寵的味道，并表示基本不會(huì)錄用此類畢業(yè)生。

填寫簡歷講技巧。

目睹了無數(shù)的簡歷內(nèi)容。一份簡歷看似簡單，可總有不少人忘記寫上自己的聯(lián)系辦法或是性別。他提醒應(yīng)聘人士，以下內(nèi)容是簡歷中不可缺少的內(nèi)容：個(gè)人基本信息、職業(yè)目標(biāo)、教育背景、所受獎(jiǎng)勵(lì)、校園及課外活動(dòng)、兼職工作經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)、實(shí)習(xí)及專業(yè)認(rèn)證、興趣特長。

劉偉健先生則認(rèn)為簡歷首先要真實(shí)可靠。他說，用人單位要想獲知你的真實(shí)情況并不困難，許多單位都將誠實(shí)視為第一重要的品質(zhì)，一旦單位發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人弄虛作假，即使才華再出眾也不會(huì)錄用。同時(shí)，編寫簡歷要注意視覺上的美觀和便于閱讀，應(yīng)適當(dāng)運(yùn)用編輯技巧，如各種字體，粗體字、斜體字、下劃線、段落縮進(jìn)等，突出要點(diǎn)，避免使用大塊的段落文章。當(dāng)然，如果需要再另備一份英文簡歷效果會(huì)更好。

對癥下藥有奇效。

什么樣的簡歷可以獲得招聘人青睞？專家介紹，越是針對性強(qiáng)的簡歷越容易受到認(rèn)可。也就是說，在寫簡歷之前你要先決定自己的求職方向。分析出自己的優(yōu)勢及弱點(diǎn)，然后再選擇目標(biāo)企業(yè)及職位，并且要對目標(biāo)企業(yè)及職位需求情況有所了解。一份合格的求職簡歷應(yīng)該是目標(biāo)填寫清晰明確，所有內(nèi)容都應(yīng)有利于你的應(yīng)聘職位，無關(guān)的甚至妨礙應(yīng)聘的內(nèi)容不要敘述。個(gè)人簡歷網(wǎng)還介紹，簡歷的主要填寫方法是：.突出你的過人之處，每人都有自己值得驕傲的經(jīng)歷和技能，如你有演講才能并得過大獎(jiǎng)，應(yīng)詳盡描述，這會(huì)有助于你應(yīng)聘營銷職位；用事實(shí)和數(shù)字說明你的強(qiáng)項(xiàng)，不要只寫上你“善于溝通”或“富有團(tuán)隊(duì)精神”，這些空洞的字眼招聘人已熟視無睹，應(yīng)舉例說明你曾經(jīng)如何說服別人，如何與一個(gè)和你意見相左的人成功合作，這樣才有說服力并給人印象深刻；自信但不自夸，充分準(zhǔn)確地表達(dá)你的才能即可，不可過分浮夸，華而不實(shí)；適當(dāng)表達(dá)對招聘單位的關(guān)注及興趣，這會(huì)引起招聘人注意和好感，同時(shí)可以請求面試的機(jī)會(huì)。

外企青睞樣的簡歷篇十

什么樣的簡歷能讓招聘企業(yè)hr掛木星看呢？中國人才網(wǎng)來幫大家解答。

當(dāng)一份簡歷終于在hr的眼前展開，你可千萬不要松一口氣。因?yàn)榻酉聛恚啔v還需要經(jīng)歷“海選”呢，三步挑選的步驟大概如下。

關(guān)鍵詞海選：15秒。

簡歷對口海選：30秒。

精心挑選：5-10分鐘。

關(guān)鍵詞海選：

第一道的挑選程序一般是通過關(guān)鍵詞海選。這一遍主要是把符合硬件要求的人找出來。

現(xiàn)在求職機(jī)會(huì)不多，很多求職者抱著試試看的態(tài)度，把所有能找到的職位都投一遍。所以hr第一步就是要篩掉那些不符合自己要求的。

比如hr給自己定的關(guān)鍵詞是：本科+會(huì)計(jì)專業(yè)+四級。那么所有沒有這些關(guān)鍵詞的簡歷都會(huì)被篩選掉。

很多簡歷有關(guān)鍵詞，但是隱藏得很深，hr看了半天簡歷，還不知道你是什么專業(yè)、英語什么水平，是否本科，就讀于什么學(xué)校等，這樣的簡歷基本在第一道海選就會(huì)被刪除掉。

如果你投遞了很多簡歷卻毫無回復(fù)，也許你的簡歷就是因?yàn)檎也坏疥P(guān)鍵詞呢!

對口海選：

如果求職者抱著海投的態(tài)度，hr也相對應(yīng)地開始海選。接下來就是對口篩選，這一遍主要希望找到那些相對更有專門意向的人。

很多人的簡歷上面沒有寫專門的求職意向，這樣的簡歷容易被大公司刪除。因?yàn)榇蠊疽话銜?huì)同時(shí)招3-4種職位。如果你沒有明顯的求職意向，沒有明確寫出你要投的職位，hr也不愿意幫你設(shè)想這個(gè)人到底是準(zhǔn)備投會(huì)計(jì)呢還是行政。

精心挑選：

如果你通過了以上環(huán)節(jié)，恭喜你，你基本上有進(jìn)入面試的機(jī)會(huì)啦!這個(gè)環(huán)節(jié)是在面試前進(jìn)行的。hr會(huì)在面試前重新看看簡歷的內(nèi)容，大致確定一下他想要問的問題以及確定對你的印象。

1、總體分?jǐn)?shù)=簡歷分+―印象分。

所以一份好的簡歷有助于幫助你在面試前留下一個(gè)不錯(cuò)的印象分。

2、打造抓住hr眼球的簡歷：

你贊成在求職簡歷里寫上你的“求職目標(biāo)”嗎?

我相信許多求職者，包括一些專家，都有很多說法。

贊成的人會(huì)說，求職目標(biāo)是鎖定一個(gè)具體職位最簡單、最迅速的方法。反對的人則說，在簡歷里加上“求職目標(biāo)”不僅占空間，還會(huì)把你限制在某個(gè)職位上，當(dāng)你其實(shí)適合于多個(gè)職位的時(shí)候。

不管你是贊成還是反對，這里有一些如何讓你的簡歷抓住招聘者眼球的小注意。

3、把你的“求職目標(biāo)”寫在簡歷上。

外企青睞樣的簡歷篇十一

外商投資企業(yè)，是指依照中華人民共和國法律的規(guī)定，在中國境內(nèi)設(shè)立的，由中國投資者和外國投資者共同投資或者僅由外國投資者投資的企業(yè)。以下是本站小編整理的外企求職簡歷范文，以供大家參考。

兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)|男|26歲(1990年6月5日)。

居住地：西安。

電話：

e-mail：

最近工作[9個(gè)月]。

公司：xx有限公司。

行業(yè)：金融/投資/證券。

職位：證券理財(cái)經(jīng)理。

最高學(xué)歷。

學(xué)歷：本科。

專業(yè)：金融學(xué)。

學(xué)校：郵電大學(xué)。

自我評價(jià)。

誠實(shí)守信，具有良好的感恩意識，勤勉務(wù)實(shí)，注重理論與實(shí)踐的有效結(jié)合，善于創(chuàng)新，擁有優(yōu)異的創(chuàng)造性思維。責(zé)任心強(qiáng)，對待工作盡職盡責(zé)，進(jìn)取意識烈強(qiáng)烈，虛心好學(xué)。有良好的團(tuán)隊(duì)組織能力及協(xié)作精神，具備良好的人際關(guān)系，能承擔(dān)較大的工作量及較強(qiáng)的工作壓力。

到崗時(shí)間：一個(gè)月之內(nèi)。

工作性質(zhì)：全職。

希望行業(yè)：金融/投資/證券。

目標(biāo)地點(diǎn)：西安。

期望月薪：面議/月。

目標(biāo)職能：證券理財(cái)經(jīng)理。

工作經(jīng)驗(yàn)。

2014/10—2021/7：xx有限公司[9個(gè)月]。

所屬行業(yè)：金融/投資/證券。

業(yè)務(wù)部證券理財(cái)經(jīng)理。

1.負(fù)責(zé)起草公司股權(quán)管理制度、證券動(dòng)作控制制度、投資者關(guān)系管理制度及相應(yīng)實(shí)施細(xì)則，上報(bào)總經(jīng)理、董事會(huì)審批。

2.貫徹實(shí)施證券部各項(xiàng)制單制度，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修訂、完善。

3.負(fù)責(zé)起草集團(tuán)公司證券動(dòng)作計(jì)劃、本部門的和月度工作計(jì)劃。

2013/5—2014/9：xx有限公司[1年4個(gè)月]。

所屬行業(yè)：金融/投資/證券。

業(yè)務(wù)部期貨經(jīng)紀(jì)人。

1.負(fù)責(zé)拓展銷售渠道，開發(fā)新客戶，銷售公司發(fā)行或代銷的金融理財(cái)產(chǎn)品。

2.負(fù)責(zé)維護(hù)銷售渠道，維護(hù)老客戶，為客戶提供理財(cái)咨詢等服務(wù)。

3.負(fù)責(zé)收集市場信息和客戶建議，向客戶傳遞公司產(chǎn)品與服務(wù)信息。

教育經(jīng)歷。

2009/9—2013/6西安郵電大學(xué)金融學(xué)本科。

證書。

2010/12大學(xué)英語四級。

語言能力。

英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)。

姓名：

政治面貌：中共黨員。

手機(jī)：

郵箱:。

性別：男。

年齡：24。

學(xué)歷：本科。

教育背景：

主修課程：管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)法、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、稅法、市場營銷、國際貿(mào)易、高級財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、高級財(cái)務(wù)管理、審計(jì)學(xué)、資產(chǎn)評估、計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)、證券投資、大學(xué)英語、財(cái)務(wù)分析、公司會(huì)計(jì)、visualfoxpro程序設(shè)計(jì)、成本管理等。

校內(nèi)實(shí)踐。

1、負(fù)責(zé)校內(nèi)活動(dòng)的迎賓和頒獎(jiǎng)儀式。

1、負(fù)責(zé)社團(tuán)組織建設(shè)，社團(tuán)機(jī)構(gòu)的管理，協(xié)調(diào)各部門工作;。

2、負(fù)責(zé)校內(nèi)活動(dòng)的網(wǎng)上宣傳工作。

技能證書。

1、cet-6，優(yōu)秀的聽說寫能力。

2、計(jì)算機(jī)二級，熟悉計(jì)算機(jī)各項(xiàng)操作。

3、會(huì)計(jì)從業(yè)資格證，掌握會(huì)計(jì)專業(yè)技能。

4、證券從業(yè)資格證，了解證券方面基礎(chǔ)知識。

自我評價(jià)。

1、性格內(nèi)外結(jié)合、適應(yīng)能力強(qiáng)，有良好的人際交往能力，具備相關(guān)的專業(yè)知識。

2、好學(xué)上進(jìn)、責(zé)任心強(qiáng)，有強(qiáng)烈的團(tuán)體精神，對于工作認(rèn)真積極、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)。

3、我正在尋找一個(gè)更好的發(fā)展平臺，希望能夠充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，共同努力成就一番事業(yè)。

姓名：

目前所在：番禺區(qū)年齡：25。

戶口所在：湖南國籍：中國。

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：172cm。

誠信徽章：未申請?bào)w重：65kg。

人才類型：普通求職。

應(yīng)聘職位：規(guī)劃與設(shè)計(jì)：，園藝/園林/景觀設(shè)計(jì)：，建筑工程：

工作年限：1職稱：

求職類型：全職可到職日期：隨時(shí)

月薪要求：2000--3500希望工作地區(qū)：廣東省,廣西,湖南。

工作經(jīng)歷。

公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：建筑與工程。

擔(dān)任職位：規(guī)劃設(shè)計(jì)員。

工作描述：畢業(yè)后的第一份工作，感覺還是收獲頗多。在開源的這段時(shí)間里基本學(xué)會(huì)了獨(dú)立完成項(xiàng)目的技能，包括到現(xiàn)場與甲方、施工方的溝通以及和同事們一起解決問題的能力。期間做過修建性詳細(xì)規(guī)劃、園林綠化工程、市政排水工程等。主要項(xiàng)目包括：信宜市龍匯康城別墅小區(qū)規(guī)劃、廣州市第六十六中學(xué)修建性詳細(xì)規(guī)劃、廣州市路安復(fù)合材料構(gòu)件有限公司廠區(qū)修建性詳細(xì)規(guī)劃、亞運(yùn)城文化村美食城匯友軒園林規(guī)劃、屏二村街巷排污管網(wǎng)設(shè)計(jì)等。

離職原因：

公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：

擔(dān)任職位：規(guī)劃設(shè)計(jì)實(shí)習(xí)。

工作描述：本次實(shí)習(xí)的主要內(nèi)容是常德市津市中心商務(wù)區(qū)規(guī)劃設(shè)計(jì)的前期調(diào)研和資料收集整理及前期設(shè)計(jì),通過一個(gè)多月來的實(shí)習(xí)設(shè)計(jì),我走過了現(xiàn)場,也在辦公室里做過設(shè)計(jì),感覺現(xiàn)實(shí)的設(shè)計(jì)項(xiàng)目與學(xué)校的課程設(shè)計(jì)還是有很大的差別性,他需要你熟悉更多的規(guī)范和法規(guī),想法必須在符合規(guī)范的基礎(chǔ)上應(yīng)用.離職原因：

教育背景。

畢業(yè)院校：湖南文理學(xué)院。

專業(yè)一：城市規(guī)劃專業(yè)二：

起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語良好粵語水平：良好。

其它外語能力：

國語水平：良好。

工作能力及其他專長。

基本掌握了城市規(guī)劃、建筑設(shè)計(jì)的相關(guān)操作軟件的應(yīng)用技術(shù)。并能熟練應(yīng)用autocad、天正建筑、湘源控規(guī)、修詳通、photoshop等專業(yè)軟件。在理論方面，基本了解行業(yè)的各類規(guī)章制度和法律法規(guī)，專業(yè)基礎(chǔ)知識扎實(shí)。通過自己的努力，已經(jīng)具備了基本的工程意識和獨(dú)立思考的工作能力。

詳細(xì)個(gè)人自傳。

個(gè)性穩(wěn)重、具有高度的責(zé)任感，能在艱苦的環(huán)境中完成任務(wù)。喜歡看nba，乒乓球，羽毛球，看新聞，關(guān)注專業(yè)信息。雖然工作未久，但從初次工作中，我已經(jīng)感覺到，其實(shí)工作也是一種不斷學(xué)習(xí)的狀態(tài)。

外企青睞樣的簡歷篇十二

“窮忙族”(working poor)一詞來源于歐美國家，專指沒有明確目標(biāo)地工作，結(jié)果事倍功半。75%的國人自認(rèn)為是“窮忙族”，當(dāng)然也包括許多為簡歷跑斷腿的畢業(yè)生求職者。在求職簡歷中寫上自己的博客網(wǎng)址，以及大量“散布”簡歷的方法，都在“窮忙”范圍。

統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，6成企業(yè)反感有博客的求職者，2成用人單位認(rèn)為求職者博客內(nèi)容“不可信，太做秀”。博客對于那些專業(yè)性很強(qiáng)或業(yè)界資深人士的幫助更大，而對于剛?cè)肼殘龅娜藖碚f，花費(fèi)大量精力制作博客，幫助的意義則非常有限。

外企偏愛啥口味的簡歷？

把簡歷投向外企，要始終站在閱讀你簡歷的人的立場上考慮，且在文化上應(yīng)為其所接受。比如，你感興趣的是ibm的某一個(gè)職位，一定要讓人感覺到你的穩(wěn)重、嚴(yán)謹(jǐn)、富有協(xié)作精神；若你感興趣的是微軟的某一個(gè)職位，不妨張揚(yáng)一下你的個(gè)性。

總的說來，在英語國家人們喜歡開門見山，因此，畢業(yè)生們不妨把實(shí)習(xí)期間，體現(xiàn)你特定方面能力的具體數(shù)字寫進(jìn)去；應(yīng)聘日本公司，你最好在簡歷上最大限度地突出你所受的大學(xué)教育的細(xì)節(jié)，簡歷必須用日文書寫，要強(qiáng)調(diào)的是你的合作精神而不是領(lǐng)導(dǎo)才能。

專業(yè)護(hù)航“diy”

為了能制作一份裝幀精美的簡歷，畢業(yè)生當(dāng)中不惜花費(fèi)者大有人在，甚至由此催生了一個(gè)新行業(yè)：“簡歷制作公司”——明碼標(biāo)價(jià)、無須中文簡歷原稿，只要把個(gè)人基本資料發(fā)郵件過去即可。編輯將某簡歷制作公司的網(wǎng)站與某

招聘

應(yīng)屆

招聘

招聘

一份面向大學(xué)生的調(diào)查結(jié)果顯示，有21%的參與調(diào)查者投出了10份以上的簡歷才找到滿意的工作，而只投出1-10份簡歷就找到滿意工作的人最多，占到了45%。專家建議，還是選幾家最適合自己的企業(yè)投遞簡歷最為合理，需要注意的是，制作簡歷的過程，也是自我提升的表現(xiàn)，親自制作出一份好的簡歷，才是成功拿到offer的第一步。

外企青睞樣的簡歷篇十三

在制作簡歷時(shí)，除了簡歷本身的內(nèi)容很重要，首先要注意一些基本原則，否則你的簡歷很容易被hr忽視哦!!

(2)控制在一個(gè)頁面內(nèi)，可根據(jù)內(nèi)容選擇或修改模板樣式;。

(三)不在職稱的“簡歷”或“個(gè)人歷史”上方出現(xiàn);。

(4)不要寫帶有強(qiáng)烈主觀性的詞語，如個(gè)人座右銘;。

(5)不要空白郵件正文，你可以簡單地寫求職信;。

(6)簡歷文件的名稱不能太隨意。可按“郵名電話”命名;。

(7)提交簡歷時(shí)，最好使用pdf格式的簡歷進(jìn)行人力資源預(yù)覽。

二、打磨自己的經(jīng)歷。

(1)善于利用數(shù)字。

為了給自己的簡歷加分，許多學(xué)生在大學(xué)期間會(huì)獲得很多獎(jiǎng)項(xiàng)，如一等獎(jiǎng)學(xué)金、優(yōu)秀社區(qū)干部稱號、參加__競賽獎(jiǎng)等。但從hr的角度來看，幾乎每一份簡歷都會(huì)寫自己獲得了這個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)，獲得了那個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)，hr都看的麻木，看的感覺一點(diǎn)都不..

(2)選擇關(guān)鍵詞，把事情說清楚的說明。

事實(shí)上，這很簡單：用一種簡單明了的語言，清楚地描述這件事，你在什么環(huán)境和背景下做了什么，最后取得了什么成就。在描述過去的經(jīng)歷時(shí)，盡量使用簡短的詞語和關(guān)鍵詞。人力資源部對每份簡歷的審查不是“閱讀”，而是“掃描”。掃描對象是什么?這是關(guān)鍵詞!人力資源部的人從他們的簡歷中挑選出他們想看到的關(guān)鍵詞，最后選出合格的候選人。寫完這段經(jīng)歷后，你可以把學(xué)到的寫下來，或者做一個(gè)簡單的反思和總結(jié)。企業(yè)更注重增長。人力資源部需要知道你是否會(huì)反思自己的經(jīng)歷，是否會(huì)向自己學(xué)習(xí)，以及在選擇簡歷時(shí)是否能快速成長。

star原則。

讓一件小事變得有吸引力的最好方法，就是把它分解。按照事情發(fā)生的順序，把事情分解成幾個(gè)步驟，然后一步一步地寫下來，這就是動(dòng)作分解。

根據(jù)hr備受推崇的明星原則寫：

情境：在什么情況下發(fā)生的事情。

任務(wù)：如何定義你的任務(wù)。

行動(dòng)(action)：你用什么樣的行動(dòng)來分析這種情況。

結(jié)果(結(jié)果)：結(jié)果如何，在這種情況下，你學(xué)什么。

3、認(rèn)真研究擬任職務(wù)的任職資格。

讓我們明確一點(diǎn):人力資源部看過去的經(jīng)驗(yàn)，是什么:看看你是否有任何與這個(gè)職位或業(yè)務(wù)相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，并從中找出使你適合這個(gè)職位的個(gè)人屬性和品質(zhì)。所以當(dāng)你寫簡歷的時(shí)候，你需要仔細(xì)研究一下這個(gè)職位的條件，看看他們的工作內(nèi)容是什么，描述一下個(gè)人的特點(diǎn)和技能來加分。在寫簡歷時(shí)要反映出自己能夠勝任的崗位質(zhì)量，就是人力資源部要找的人，換句話說，就是出類拔萃和合適的崗位。

簡歷上哪些能力最吸引hr。

第一：根據(jù)工作描述寫出工作能力。

求職者必須根據(jù)崗位說明書信息撰寫，將以往的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，在校經(jīng)歷和工作相關(guān)經(jīng)歷作為重點(diǎn)包，針對每個(gè)崗位定制編寫簡歷內(nèi)容，不要用同樣的簡歷來海投..

比如應(yīng)聘銷售助理崗位，崗位說明書要求做電話銷售，維護(hù)客戶關(guān)系，這就要求你寫出工作能力，能體現(xiàn)自己銷售能力，談判能力，溝通能力的工作重點(diǎn)..

例如，考生崗活動(dòng)策劃，職位描述，要求規(guī)劃和實(shí)施的活動(dòng)，它要求你寫的工作能力，體驗(yàn)各種各樣的學(xué)生社團(tuán)活動(dòng)的重點(diǎn)。

二、明確工作內(nèi)容和工作成果。

很多人分不清他們做什么和他們工作做得好之間的區(qū)別?？紤]下面的例子:。

第一版：在一家制造公司擔(dān)任管理培訓(xùn)學(xué)員，積極為公司內(nèi)部刊物撰寫文案，撰寫老板安排的文案，協(xié)助公關(guān)部做好公司的營銷活動(dòng)..

第二版：在一家制造公司的管理培訓(xùn)生。

負(fù)責(zé)公司春季巡展的所有文章和宣傳工作。銷售部門成功地簽署了30份賬單。

以上兩份簡歷，雖然寫的都是相同的工作經(jīng)歷，但給hr的感覺完全不同，第一版只描述了工作內(nèi)容，第二版也用數(shù)字來說明求職者的工作表現(xiàn)..顯然，第二版會(huì)給hr留下深刻的印象，第一版甚至可能沒有面試。

事實(shí)上，寫簡歷的時(shí)候，很多求職者都會(huì)有這個(gè)問題，只是籠統(tǒng)地寫自己以前單位沒有“工作內(nèi)容”，并區(qū)分“的成就?！彼麄兓謴?fù)“工作經(jīng)歷”一欄填寫的所有工作內(nèi)容，這是人力資源和估值幾乎沒有可參考。求職者在這里要改變的表達(dá)，這兩個(gè)概念之間有明顯的區(qū)別，從而用自己的工作業(yè)績來打動(dòng)hr。

第三：在展示工作表現(xiàn)時(shí)，要充分利用數(shù)字，讓數(shù)字說話。

數(shù)字是最有效的表達(dá)方式和量化結(jié)果的工具。說到表現(xiàn)，數(shù)字是最有力的證據(jù)。

例如，你在產(chǎn)品銷售部門銷售了多少種產(chǎn)品?

例如，您計(jì)劃舉行的在線活動(dòng)的pv和uv是什么?有多少人參加了這些活動(dòng)?

除了枚舉數(shù)字，比較和排序方法可以用來反映性能。

例如，你的銷售業(yè)績是___，在所有新進(jìn)入者中排名前3，高于___的人均績效值。

你也可以用一個(gè)百分比來反映你的成就，也體現(xiàn)了意識這樣做你的數(shù)據(jù)分析。

例如，你的銷售業(yè)績是___，占部門業(yè)績的15%。

例如，粉絲數(shù)你操作公共號碼為10w，閱讀頭條文章你寫的是1.5w的數(shù)量，讀取轉(zhuǎn)換率為15%，高于業(yè)績平均水平，等等。

如果你的經(jīng)驗(yàn)較少，你可以按以下方向?qū)懞啔v：

(1)突出社團(tuán)經(jīng)歷。

例如，在誰擔(dān)任總裁(或社區(qū)的創(chuàng)建)社會(huì)有時(shí)代表領(lǐng)導(dǎo);通過團(tuán)隊(duì)跨校網(wǎng)絡(luò)，合作辦學(xué)等活動(dòng)的獨(dú)立或合作安排，可以代表協(xié)調(diào)力量，談判，團(tuán)隊(duì)要注意的程度，還是市場開拓能力。在使用俱樂部和方式社會(huì)的填充，可以有效地幫助hr猜測你的個(gè)人特質(zhì)和個(gè)性，同時(shí)也突出了替代指針和發(fā)展評估。但是，這里需要注意的是，并不是每一個(gè)社區(qū)的經(jīng)驗(yàn)，幫助求職者在處理稍微做一些分類和選擇，這部分建議求職者。

(2)突出學(xué)習(xí)能力。

你應(yīng)該在簡歷中強(qiáng)調(diào)，你強(qiáng)大的學(xué)習(xí)能力可以有效地彌補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)的不足，并用大量真實(shí)而詳細(xì)的例子加以補(bǔ)充。此外，既然你有能力學(xué)習(xí)和研究新事物，而且你有能力更好更快地學(xué)習(xí)新工作所需的技能，你也可以在簡歷中有效地陳述你在其他行業(yè)的工作技能。雖然看起來它們與你申請的工作沒有直接關(guān)系，但這些工作經(jīng)驗(yàn)也同樣適用，你可以轉(zhuǎn)讓技術(shù)來支持你雇傭的工作。

(3)突出勤奮肯干。

你應(yīng)該在簡歷的工作技能部分強(qiáng)調(diào)“努力工作”、“適應(yīng)技術(shù)以彌補(bǔ)你缺乏工作經(jīng)驗(yàn)”等等。這會(huì)給hr留下深刻的印象。同時(shí)，你也必須考慮表達(dá)接受困難條件的意愿，以達(dá)到轉(zhuǎn)行和增加工作經(jīng)驗(yàn)的目的。

簡歷10字要訣：精于心、簡于形、成于細(xì)節(jié)。

1、精于心。

“心”指的是內(nèi)容，這是簡歷的核心。一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的招聘人員總是能夠在短時(shí)間內(nèi)從有限的工作描述中了解工作核心需要招聘什么。因此，作為求職者也應(yīng)該盡量在簡歷中盡自己最大的努力。如果一份簡歷投遞了超過三個(gè)不同的帖子，我會(huì)直接刪除它，完全忽略它。

這不是我苛刻，因?yàn)榍舐氄咦鲇袃蓚€(gè)原因無外乎這樣的：第一，目標(biāo)求職者沒有深入的分析寫簡歷的時(shí)候，不明白的崗位職責(zé)和能力要求;其次，求職者自身的專業(yè)核心競爭力沒有明確客觀的認(rèn)識。在這兩種情況下，在我看來不是專業(yè)人士企業(yè)的需求。

因此，作為求職者，首要任務(wù)是把目標(biāo)崗位的職責(zé)和能力要求作為簡歷的核心內(nèi)容，突出與目標(biāo)崗位匹配的部分。在此基礎(chǔ)上，如果你能簡明扼要地表達(dá)你的專業(yè)能力，你的簡歷就會(huì)成功一半。

在突出亮點(diǎn)的時(shí)候，我經(jīng)常有朋友問我:“我該怎么做才能讓面試官覺得我是最合適的人選?”很簡單，把自己想象成一名招聘人員，用人力資源的心態(tài)去思考:“為什么是這個(gè)人，而不是其他人?”?他能帶來什么不同的東西”.

有人會(huì)說我剛畢業(yè)不是名校，沒有什么特別突出的亮點(diǎn)..記住，亮點(diǎn)不完全等于優(yōu)勢，而是與其他更適合這個(gè)職位的人的特點(diǎn)不同，其目的是反映差異，從而獲勝。

我已經(jīng)看到了求職者的技能，把自己的專業(yè)知識和工作目標(biāo)巧寫簡歷的開頭，如“2年跨國公司助理顧問候選人的顧問工作”，這樣比單純寫“考生咨詢工作”這是更好，雖然這可能是短短兩年的經(jīng)驗(yàn)，他的實(shí)習(xí)經(jīng)歷。

需要指出的是，對于有經(jīng)驗(yàn)的求職者，經(jīng)驗(yàn)描述應(yīng)避免簡單的時(shí)間序列積累，并根據(jù)目標(biāo)崗位的要求，簡明、全面地突出其相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和能力。如果有數(shù)字的話，最好表現(xiàn)出來。

2、簡于形。

形，指的簡歷模板和格式。很多人認(rèn)為，“內(nèi)容為王”的格式只是形式上的東西。其實(shí)并不是。

你知道，在瀏覽了招聘網(wǎng)站上數(shù)百份相同的簡歷后，一份新格式的簡歷給人一種很好的“第一印象”。

招聘網(wǎng)站在使用，不推薦工作的時(shí)間提供了一個(gè)樣板。首先，有沒有這樣的統(tǒng)一模板的功能，而不是給別人留下深刻的印象;這種形式填寫簡歷，不利于生動(dòng)的個(gè)人特征的充分體現(xiàn)出來。如果你仔細(xì)觀察，看看各大公司會(huì)找到工作，他們通常會(huì)留下一個(gè)電子郵箱，你可以發(fā)送你的簡歷設(shè)計(jì)自己的好，在過去作為附件。

一份完整的簡歷通常包括以下幾個(gè)部分：基本個(gè)人信息、職業(yè)目標(biāo)、過去的工作經(jīng)歷-公司/職位/時(shí)間段(學(xué)生可以代替實(shí)習(xí)和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn))：這包括介紹每個(gè)公司的工作，特別是介紹獨(dú)特的工作內(nèi)容和表現(xiàn)，最后是一些更個(gè)性化的信息，比如你自己的性格或做事風(fēng)格。簡歷的長度應(yīng)該適中，最多不超過兩頁。

為了引起招聘人員的注意，是否有必要將你的簡歷打包成這種格式?不完全是!我曾經(jīng)看過一個(gè)高級編輯的簡歷，多年后我仍然記得。

他的簡歷只有半頁多紙，這是他多年來在媒體上發(fā)表的文章和出版物的密集列表，最后留下了聯(lián)系方式，招聘人員看到后立即邀請他面試和錄用。如果你有這樣的天賦和干貨，你不妨用這把劍來打擊邊緣，出奇制勝的戰(zhàn)術(shù)。

3、成于細(xì)節(jié)。

調(diào)查顯示，現(xiàn)實(shí)生活中與陌生人的比例恢復(fù)到筆試和面試過程通常約為5%-10%，但如果你掌握一些技巧，往往有強(qiáng)大的影響鏈。

有很多應(yīng)聘者會(huì)準(zhǔn)備不同版本的簡歷，然后“貼到貼”簡歷。我見過最糟糕的情況是把簡歷群發(fā)給大公司的招聘主管。一個(gè)小時(shí)都受不了。草率的申請者收到了一封來自小組的電子郵件，這對他是一個(gè)教訓(xùn)。

“崗位投票”是抓住不同行業(yè)或不同類型的公司的“興奮點(diǎn)”，提高就業(yè)成功的機(jī)會(huì)。例如，咨詢行業(yè)的人力資源專業(yè)人士傾向于選擇格式專業(yè)、表達(dá)邏輯性強(qiáng)、思維全面的簡歷。他們必須讓自己的簡歷看起來華麗，而不是注重細(xì)節(jié)，這樣入圍的機(jī)會(huì)就會(huì)大大增加。

大公司的招聘人員對具有良好學(xué)術(shù)背景和行業(yè)品牌企業(yè)(最好是競爭對手公司)工作經(jīng)驗(yàn)的簡歷的抵抗力通常較低，但小企業(yè)的人力資源可能更傾向于求職者實(shí)際完成的項(xiàng)目和業(yè)績。

外企青睞樣的簡歷篇十四

“如果做簡歷都不用心，做工作怎么會(huì)用心?”中國移動(dòng)四川公司內(nèi)江分公司負(fù)責(zé)招聘的工作人員陳軼娟談到簡歷時(shí)說。她告訴記者，每年這個(gè)時(shí)候都會(huì)收到很多份簡歷，在篩選簡歷時(shí)，首先看的是這份簡歷是否做得“用心”。用心不是說簡歷要有多厚，多花哨，而是簡歷無論做得厚還是薄，應(yīng)聘者都應(yīng)認(rèn)真地做，投入地做，“我們經(jīng)?？吹揭恍┖啔v包裝非常精美，但仔細(xì)一看，竟然還有錯(cuò)別字。自己的簡歷寫完了都不檢查，這是對自己不負(fù)責(zé)任，這種人又怎么會(huì)對工作負(fù)責(zé)?”

另外，陳軼娟還建議求職者，簡歷內(nèi)容最好言簡意賅地把自己最突出的優(yōu)勢擺出來，“現(xiàn)在用人單位看一份簡歷的平均時(shí)間只有10秒左右，所以簡歷不用制作太厚，本科生的簡歷，一般一頁紙應(yīng)該夠了。”

外企青睞樣的簡歷篇十五

內(nèi)容平平的個(gè)人簡歷沒有任何的競爭優(yōu)勢。求職者想要獲得更好的工作崗位，實(shí)際制作個(gè)人簡歷的時(shí)候，必須掌握制作優(yōu)秀個(gè)人簡歷的各種技巧，哪些內(nèi)容在個(gè)人簡歷可以表述，而哪些內(nèi)容不可出現(xiàn)在個(gè)人簡歷，每位求職者必須清楚的認(rèn)識到。只有能夠突出求職者個(gè)性與競爭優(yōu)勢重點(diǎn)內(nèi)容的個(gè)人簡歷，才能為求職者帶來適合的工作崗位，滿足求職者獲得高薪待遇工作機(jī)會(huì)的愿望。

不同的求職者受到自身不同因素的影響，導(dǎo)致投遞個(gè)人簡歷的效果非常差。通常影響投遞效果的主要原因在于個(gè)人簡歷的內(nèi)容過于繁瑣，無法突出求職者的競爭優(yōu)勢，在沒有任何優(yōu)勢的前提下參與招聘，必然導(dǎo)致求職者求職失敗。與較高的工作崗位失之交臂。

由于環(huán)境因素或者求職者制作個(gè)人簡歷的能力，對于能夠贏得企業(yè)認(rèn)可均產(chǎn)生不同程度的影響。為獲得更好的工作崗位，任何求職者必須懂得突出個(gè)人簡歷的競爭優(yōu)勢。無論以外觀或者內(nèi)容，主要能夠引起招聘單位的認(rèn)可，求職者便存在成功的機(jī)會(huì)，避免受到環(huán)境等等因素的影響，而導(dǎo)致出現(xiàn)求職失敗的結(jié)局，促使求職者損失一次就業(yè)的機(jī)會(huì)。

下面是小編分享的外企出納簡歷范文，更多相關(guān)信息請?jiān)L問(/jianli)。

目前所在地：番禺區(qū)。

民族：漢族。

戶口所在地：湖北。

身材：163cm58kg。

婚姻狀況：未婚年齡：37。

人才類型：普通求職。

應(yīng)聘職位：出納、財(cái)務(wù)主管/總帳主管、成本管理員。

工作年限：10職稱：中級。

求職類型：全職可到職日期：一個(gè)月

月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州深圳湖北。

公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：原材料和加工。

擔(dān)任職務(wù)：全盤賬務(wù)會(huì)計(jì)。

工作描述：負(fù)責(zé)公司的一切賬務(wù)，主要負(fù)責(zé)總賬的賬務(wù)處理及月末會(huì)計(jì)報(bào)表的編制、納稅申報(bào)表的填報(bào)。往來賬款的核對、成本的核算與凈利、費(fèi)用及管理、經(jīng)營報(bào)表業(yè)績審核與分析等。稅務(wù)報(bào)表與統(tǒng)計(jì)報(bào)表的填報(bào)與審核、免抵退出口退稅操作與申報(bào)、配合各期會(huì)計(jì)師查賬工作、證照年檢工作及稅務(wù)的籌劃工作等。內(nèi)賬的審核工作、銀行融資跟蹤協(xié)調(diào)和公司財(cái)務(wù)制度管理制度的擬訂等。同時(shí)還負(fù)責(zé)公司的營銷及采購的文書工作及一切辦公工作。

離職原因：尋求發(fā)展。

公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：服務(wù)業(yè)。

擔(dān)任職務(wù)：會(huì)計(jì)。

工作描述：日常會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的處理，并制訂會(huì)計(jì)報(bào)表，稅款的申報(bào)，繳納，客戶應(yīng)收帳款的往來結(jié)算等。

離職原因：尋求發(fā)展。

公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：其他行業(yè)。

擔(dān)任職務(wù)：會(huì)計(jì)兼銷售助理一職。

工作描述：主要從事制造業(yè)會(huì)計(jì),負(fù)責(zé)日常會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的處理，會(huì)計(jì)憑證的填制，審核數(shù)據(jù)的正確性，費(fèi)用的合理性，科目的匯總，原始會(huì)計(jì)報(bào)表的填制，稅款的申報(bào)，繳納，銀行業(yè)務(wù)的往來等.依據(jù)客戶合作意向，與客戶接洽相關(guān)生產(chǎn)銷售事宜，并簽訂銷售確認(rèn)合同書，配合安排生產(chǎn)，交運(yùn)，跟進(jìn)貨款的回收，就工作完成情況匯報(bào)主管知道，同進(jìn)負(fù)責(zé)日常辦公室的文書工作。

離職原因：尋求本專業(yè)的發(fā)展。

公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)。

擔(dān)任職務(wù)：營業(yè)部高級業(yè)務(wù)跟單。

工作描述：本人從事高級業(yè)務(wù)跟單一職,從營業(yè)接單,審單,排單生產(chǎn),成品出口報(bào)關(guān),直至貨款回收等，后續(xù)訂單跟進(jìn);包括相關(guān)貿(mào)易單證的制作、報(bào)關(guān)單證的制作、信用證的操作，往來基本英文文件的回覆等。全盤跟單過程均獨(dú)立操作。園滿完成預(yù)定的工作目標(biāo)。配合公司主管分析、反饋當(dāng)前市場信息，擬定來年工作計(jì)劃。由此，了解到了國際貿(mào)易知識、關(guān)務(wù)知識、物流過程、pvc膠片知識、辦公文書知識。積累了寶貴的經(jīng)驗(yàn)。工作能力，工作效率，得到極大的提升。

離職原因：尋求本專業(yè)方面的發(fā)展。

公司性質(zhì)：國有企業(yè)所屬行業(yè)：建筑與工程。

擔(dān)任職務(wù)：會(huì)計(jì)。

工作描述：工業(yè)會(huì)計(jì),制造業(yè)日常會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的處理，會(huì)計(jì)憑證的填制，帳簿的登錄，原始會(huì)計(jì)報(bào)表的填制，應(yīng)收帳款的往來結(jié)算及帳齡分析表的制作，向上級及時(shí)反饋相關(guān)會(huì)計(jì)信息，稅款的申報(bào)，繳納，抵扣，及增值稅的全盤操作。

離職原因：公司體制改革。

志愿者經(jīng)歷：

畢業(yè)院校：湖北經(jīng)濟(jì)管理大學(xué)。

所學(xué)專業(yè)一：會(huì)計(jì)所學(xué)專業(yè)二：

受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))專業(yè)獲得證書證書編號。

外語：英語良好。

國語水平：優(yōu)秀粵語水平：良好。

熟悉會(huì)計(jì)工作的全盤操作，熟悉企業(yè)報(bào)稅操作流程，使用財(cái)務(wù)軟件操作;有著近8年專職會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn),對制造業(yè)的生產(chǎn)流程及存貨資產(chǎn)的管理有實(shí)際的操作管理經(jīng)驗(yàn)，對稅法等相關(guān)法令法規(guī)也有了深刻的`了解。

熟悉pvc硬質(zhì)膠片的市場銷售，有著七年的跟單經(jīng)驗(yàn)，市場分析經(jīng)驗(yàn).。

熟悉國際貿(mào)易知識及其實(shí)際操作流程，及其相關(guān)往來文件的處理。

熟悉報(bào)關(guān)知識，有著三年的報(bào)關(guān)經(jīng)驗(yàn)(包括制作相關(guān)單證)，并曾考取報(bào)關(guān)證。

熟練操作電腦、word、excel辦公軟件操作，及文書工作。打字:80字/分鐘。

英語基礎(chǔ)良好，看懂英文往來文件。并準(zhǔn)備報(bào)考英語等級證書。

本人勤學(xué)上進(jìn)，以自己的責(zé)任感和敬業(yè)精神勝任於工作，工作態(tài)度認(rèn)真，適應(yīng)能力強(qiáng)，做事積極主動(dòng)，有魄力。與人很好的表達(dá)，交流。有著多年豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。

也有著豐富的國際貿(mào)易跟單經(jīng)驗(yàn)：做pvc業(yè)務(wù)期間，本人從事高級業(yè)務(wù)跟單一職,從營業(yè)接單,審單，排單,成品出口,報(bào)關(guān),全盤跟單過程均獨(dú)立操作。直至貨款的催收回籠，園滿完成預(yù)定的工作目標(biāo)。配合公司主管分析、反饋當(dāng)前市場信息，擬定來年工作計(jì)劃。由此，了解到了國際貿(mào)易知識、關(guān)務(wù)知識、物流過程、pvc膠片知識、辦公文書知識。積累了寶貴的經(jīng)驗(yàn)。形成一種職業(yè)性的洞察力，判斷能力及分析力。工作能力，工作效率，得到極大的提升。

外企青睞樣的簡歷篇十六

看看以下的不行：

1、學(xué)歷不夠不行。

2、學(xué)歷太高不行。

3、沒工作經(jīng)驗(yàn)不行。

4、工作經(jīng)驗(yàn)多了不行。

5、年齡小一點(diǎn)不行。

6、超出要求年齡不行。

7、不通過電子郵件發(fā)送簡歷不行。

8、通過電子郵件用附件發(fā)送簡歷不行。

9、簡歷復(fù)雜了不行。

10、簡歷簡單了不行。

11、多應(yīng)聘倆崗位不行。

12、沒有應(yīng)聘崗位不行。

13、性別不是女的不行。

14、要求不是男的不行。

15、長的不夠漂亮(不帶照片)不行。

16、光夠長的漂亮不行。

17、不是已婚有孩不行。

18、不是未婚單身不行。

19、不是本地戶口不行。

20、是本地戶口離家太遠(yuǎn)不行。

21、了解下公司不行。

22、不了解公司不行。

23、問問工資給多少不行。

24、不問工資非當(dāng)你二百五不行。

25、沒錄用(沒面試)不問問原因不行。

26、沒錄用問問原因還不行。

“拿動(dòng)物和人比，拿人不當(dāng)人看”，請問hr到底怎樣的才“行”?

[hr到底怎樣才“行”？]。

外企青睞樣的簡歷篇十七

又到了全國各地的中學(xué)和大學(xué)的畢業(yè)季了，每年這個(gè)時(shí)候，畢業(yè)生們就會(huì)因?yàn)槠湓趯W(xué)業(yè)或是體育方面的成就而被授予榮譽(yù)。

在過去，教師和輔導(dǎo)員一直鼓勵(lì)學(xué)生成為全面發(fā)展的“三好學(xué)生”。但問題是，三好學(xué)生無法在一件事情上面保持一段長時(shí)間的專注力。他們看上去參加了很多活動(dòng)，但似乎僅僅是為了完成一項(xiàng)清單列表，而并沒有顯示雇主們想看到的那種深入持久的參與度，投入的激情以及所做的貢獻(xiàn)。他們的簡歷常常被一些招聘人員視為“注冊俱樂部”。

全面發(fā)展的三好學(xué)生通常會(huì)成為工作中的多面手。雖然在過去，多面手或者萬金油是非常搶手的。但是在現(xiàn)在這個(gè)時(shí)代，學(xué)生更需要成為t-型人才。

t-型人才的概念第一次出現(xiàn)是在1990年代早期，當(dāng)時(shí)被看作是“文藝復(fù)興時(shí)代的人”?！皌”字那一“丨”代表了一個(gè)人對某個(gè)學(xué)科問題的深入理解，例如具體到某一行業(yè)?！皌”字的水平橫線表示一個(gè)人能夠在一系列復(fù)雜主題和領(lǐng)域的工作面前表現(xiàn)的很從容自信。

負(fù)責(zé)ibm公司的大學(xué)伙伴關(guān)系的jimspohrer表示現(xiàn)在他們更愿意和t-型人才一起共事。拿一項(xiàng)任務(wù)來說，比如監(jiān)測信用卡詐騙。這項(xiàng)任務(wù)需要數(shù)學(xué)、法律、金融、技術(shù)、心理學(xué)和政治科學(xué)等方面的技能?！拔覀冃枰娜瞬攀悄軌蛲耆珜⒆约撼两谶@項(xiàng)任務(wù)中，并成為團(tuán)隊(duì)的一部分，”spohrer說道。

然后spohrer表示，他并沒有找到博學(xué)多才并術(shù)業(yè)專攻的t字型大學(xué)畢業(yè)人才。“說真的，比起大學(xué)畢業(yè)生，我們更愿意雇傭來自初創(chuàng)企業(yè)的人才，甚至是來自一個(gè)失敗了的初創(chuàng)企業(yè)里的人才，”他說道。

一個(gè)有過在初創(chuàng)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的人才，他知道如何在相對小的團(tuán)隊(duì)里工作，找到客戶，解決團(tuán)隊(duì)問題。他們更有主動(dòng)性和毅力去應(yīng)對逆境，而且他們能迅速從失敗中走出來并且很快的找到失敗的原因。

spohrer表示：“在學(xué)校里面，一切都是個(gè)人表現(xiàn)。從第一次開始你就得做到最好，因?yàn)楣揪烷_始考驗(yàn)?zāi)懔?。如果你在一個(gè)團(tuán)隊(duì)里工作但是某些地方出問題了，你歸咎于團(tuán)隊(duì)的其他成員，我對你能否取得比較大的成功會(huì)失去興趣。人們常常不會(huì)學(xué)習(xí)成功的經(jīng)驗(yàn)，但是會(huì)從失敗中吸取教訓(xùn)?！?/p>

想成為一名t-型人才，不僅僅要兼具廣度和深度。你們還需要從你們所需的知識和技能中學(xué)會(huì)彈性選擇，并在這些知識和技能間保持平衡。

其實(shí)，問題在于大學(xué)不會(huì)為培養(yǎng)t-型人才提供專門設(shè)置的課程，專業(yè)和活動(dòng)，因此大學(xué)生需要自行指導(dǎo)。他們要表現(xiàn)的獨(dú)立而且足智多謀，把他們課內(nèi)外的經(jīng)驗(yàn)結(jié)合起來去做好對即將要面對的工作環(huán)境的準(zhǔn)備。他們必須意識到在高中，他們主要從老師，父母和導(dǎo)師身上學(xué)習(xí)，但是在大學(xué)階段，他們必須要轉(zhuǎn)變過來，要學(xué)會(huì)主動(dòng)去學(xué)習(xí)和探索。

他們需要斯坦福大學(xué)的一位心理學(xué)家caroldweck所說的“成長心態(tài)”。dweck發(fā)現(xiàn)表揚(yáng)一個(gè)兒童的智力而不是他們的努力，會(huì)激勵(lì)他們?nèi)グl(fā)現(xiàn)探索未知的事物。更好的是能夠表揚(yáng)一個(gè)孩子的毅力，人們能夠在那些他們專心致志的事情上做得更好。

dweck說道：“完成工作的總是那些努力工作的人。取得成功的學(xué)生并不一定非要得到很完美的分?jǐn)?shù)，而是要深愛他們所做的事情并投入十分的精力在里面?！?/p>

相比于鼓勵(lì)學(xué)生成為全面發(fā)展的三好學(xué)生，我們應(yīng)該要求他們兼具廣度和深度，并有一個(gè)靈活的心態(tài)在好奇心的引導(dǎo)下去學(xué)習(xí)。在如今的經(jīng)濟(jì)世界，所有行業(yè)經(jīng)歷著迅猛的變化，只有這種人才才能夠更加適應(yīng)這種環(huán)境。

外企青睞樣的簡歷篇十八

1、過長的簡歷毫無作用。

簡歷的長度和厚度：招聘者平均在每份簡歷上花費(fèi)1.4分鐘。一般會(huì)閱讀1頁半材料。過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點(diǎn)。在簡歷后附上一大堆證明材料的做法并沒有增加錄取機(jī)會(huì)，但沒有發(fā)現(xiàn)負(fù)面的影響。就按照我個(gè)人的一貫招聘經(jīng)驗(yàn),首先看的是工作經(jīng)驗(yàn)這一項(xiàng),其次看個(gè)人評價(jià)和所獲培訓(xùn)等,因此在簡歷的后面輔上一沓畢業(yè)證書等復(fù)印件就根本用不找,這些一般在初試通過后單位才要求提供。

2、傳統(tǒng)信件的投遞效果會(huì)更佳。

投遞的方式：通過e-mail和網(wǎng)站遞交的電子版簡歷，得到的關(guān)注比通過郵件要少。平均會(huì)減少23秒左右。此外，我們發(fā)現(xiàn)會(huì)有約5%的電子簡歷會(huì)由于網(wǎng)絡(luò)或其他問題沒有被招聘者看到。因此，我們建議仍然通過傳統(tǒng)的郵件方式，除非雇主明確表示出偏向性。

3、硬性指標(biāo)要過硬。

選擇方法：約有20%的雇主承認(rèn)他們會(huì)使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷，這些人員會(huì)有一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)。另有45%的.雇主認(rèn)為他們進(jìn)行初選時(shí)，也基本只看這些硬性指標(biāo)。

常見的標(biāo)準(zhǔn)以雇主使用的頻繁程度為序：1、六級英語證書2、戶口3、專業(yè)背景4、學(xué)校名聲5、在校成績值得注意的是：這些標(biāo)準(zhǔn)不一定會(huì)在招聘要求中注明,但自己心里一定要有數(shù),相關(guān)的信息一定要全。

4、外企重視英語和學(xué)校。

關(guān)注要點(diǎn)：中國的公司和外資企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)有一定區(qū)別?？偟膩碇v，外企更重視英語和學(xué)校名聲，中國公司看重專業(yè)和戶口。越是熱門的公司，其往往對在校成績更關(guān)注。建議學(xué)生制作不同的簡歷來突出不同的要點(diǎn)。

5、總體印象重要所學(xué)課程次要。

簡歷內(nèi)容：只有23%的人能在半小時(shí)后大體描述它所看過的簡歷上學(xué)生具體活動(dòng)和職位。他們只有一個(gè)對學(xué)生性格的總體印象。所以：是學(xué)生會(huì)副主席還是部長并不重要，關(guān)鍵是你不要給人留下一個(gè)書呆子的印象。但如果說謊，也容易出局。

很多簡歷上會(huì)列出自己的學(xué)習(xí)課程，只有4%的公司會(huì)仔細(xì)閱讀。專家建議：你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過一行。

6、簡歷表達(dá)好增加錄取機(jī)會(huì)。

表達(dá)能力：我們發(fā)現(xiàn)符合要求的表達(dá)非常重要。同一個(gè)人的簡歷，經(jīng)過專家修改，可以增加43%的錄取機(jī)會(huì)。簡歷的常見問題是：表達(dá)不簡潔，用詞帶過多感情色彩，英語表達(dá)不規(guī)范，過長無重心，格式不規(guī)范等。

外企青睞樣的簡歷篇十九

楊欣是北京一所高校的公共管理學(xué)院“財(cái)政學(xué)”專業(yè)的學(xué)生。去年畢業(yè)時(shí)，同班同學(xué)在寫紙質(zhì)

簡歷

輪到網(wǎng)申時(shí)，他們聽往屆的師兄師姐說，即使是“經(jīng)濟(jì)學(xué)”這樣的關(guān)鍵詞也不受知名銀行看好，要填寫“金融學(xué)”這樣的關(guān)鍵字段才行。后來，楊欣靈機(jī)一動(dòng)，將專業(yè)一欄填寫為“公共經(jīng)濟(jì)學(xué)(非金融專業(yè))”，結(jié)果成功通過了網(wǎng)申的電子簡歷篩選。由于綜合素質(zhì)很好，又成功通過了面試，順利進(jìn)入一家知名跨國銀行的投行部工作。而楊欣的8個(gè)同門師兄弟則沒有一個(gè)經(jīng)過銀行的簡歷關(guān)。后來，在一次和公司hr同事的面談中，hr告訴楊欣，其實(shí)“財(cái)政學(xué)”跟金融學(xué)是觸類旁通的，但由于競爭者眾多，銀行通常不會(huì)將財(cái)政學(xué)專業(yè)作為考慮對象。

近年來，求職網(wǎng)絡(luò)申請逐漸普及。一些公司雖然也接收紙質(zhì)簡歷，但還是要求求職者也同時(shí)提供電子簡歷。電子簡歷作為求職的.第一關(guān)，事關(guān)能否取得筆試和面試機(jī)會(huì)，顯得相當(dāng)重要。為此，本報(bào)專訪了某大型跨國銀行集團(tuán)人力資源經(jīng)理alan，為廣大求職者提供一些網(wǎng)申建議。

填出“關(guān)鍵字段”才能成功突圍

alan認(rèn)為整個(gè)網(wǎng)申過程中，最重要的就是填寫“關(guān)鍵字段”。如果申請人不能填寫出申請企業(yè)hr設(shè)置的那幾個(gè)備選關(guān)鍵字段，簡歷進(jìn)入人工篩選環(huán)節(jié)的機(jī)會(huì)就非常小。其中，“學(xué)?！?、“專業(yè)”、“學(xué)位”、“英語水平”這幾欄的關(guān)鍵字段填寫最關(guān)鍵。一般而言，大企業(yè)不會(huì)考慮“國家211項(xiàng)目”以外的學(xué)校，也不會(huì)考慮與職位不相關(guān)的專業(yè)?！坝⒄Z水平”一般都是填寫考過哪些證，比如“cet6”、“大學(xué)英語六級”、“托?！?、“gre”這些字段才能被電腦系統(tǒng)識別，填寫“口語流利”、“寫作快速流暢”這些字段是無用的。

網(wǎng)申時(shí)很多關(guān)于求職者“資質(zhì)”的問題是以選項(xiàng)的形式給出的，大多數(shù)選項(xiàng)都是以“是”或“否”的形式給出，考生必須集中注意力選擇。每次網(wǎng)申過后，hr都能從失敗的簡歷中發(fā)現(xiàn)大量由于求職者粗心點(diǎn)錯(cuò)選項(xiàng)而被淘汰的例子，但是hr并不會(huì)因?yàn)榍舐氄叩膬?yōu)秀而網(wǎng)開一面，因?yàn)榻鹑跈C(jī)構(gòu)是不允許粗心的。

時(shí)間有限可用“萬能簡歷”剪貼

外企的網(wǎng)申問題大多是類似的，比如，“what are your great strengths?和 what are your salary expectations?” 等等，所以準(zhǔn)備一個(gè)“萬能簡歷”是很有必要的，針對具體企業(yè)的申請，只需要稍加修改萬能模板就可以應(yīng)付。而且，現(xiàn)在不少公司的網(wǎng)絡(luò)申請都是限時(shí)的，如果不能在規(guī)定時(shí)間答完問題，留給hr的印象會(huì)減分。

alan提醒，在開放式問題中，電腦會(huì)計(jì)算該欄的英文字段數(shù)量，填寫越多的英文，網(wǎng)申成功率越高。所以預(yù)先針對這些常見問題做好標(biāo)準(zhǔn)答案，用剪貼板剪貼就非常必要。一邊答題要一邊保存，還要開啟拼寫檢查功能，避免出現(xiàn)任何拼寫錯(cuò)誤。

答題要條理清晰一目了然

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