作品賞析是提高文學(xué)鑒賞能力的重要方法，它可以讓人更好地理解和欣賞文學(xué)作品。總結(jié)應(yīng)突出重點(diǎn)，避免冗長(zhǎng)和啰嗦。以下是小編為大家整理的一些人生哲理，希望能引發(fā)大家對(duì)人生的思考與矚目。
如何讓你的簡(jiǎn)歷被HR青睞篇一
什么樣的簡(jiǎn)歷能讓招聘企業(yè)hr掛木星看呢？中國(guó)人才網(wǎng)來(lái)幫大家解答。
當(dāng)一份簡(jiǎn)歷終于在hr的眼前展開(kāi)，你可千萬(wàn)不要松一口氣。因?yàn)榻酉聛?lái)，簡(jiǎn)歷還需要經(jīng)歷“海選”呢，三步挑選的步驟大概如下。
關(guān)鍵詞海選：15秒。
簡(jiǎn)歷對(duì)口海選：30秒。
精心挑選：5-10分鐘。
關(guān)鍵詞海選：
第一道的挑選程序一般是通過(guò)關(guān)鍵詞海選。這一遍主要是把符合硬件要求的人找出來(lái)。
現(xiàn)在求職機(jī)會(huì)不多，很多求職者抱著試試看的態(tài)度，把所有能找到的職位都投一遍。所以hr第一步就是要篩掉那些不符合自己要求的。
比如hr給自己定的關(guān)鍵詞是：本科+會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)+四級(jí)。那么所有沒(méi)有這些關(guān)鍵詞的簡(jiǎn)歷都會(huì)被篩選掉。
很多簡(jiǎn)歷有關(guān)鍵詞，但是隱藏得很深，hr看了半天簡(jiǎn)歷，還不知道你是什么專(zhuān)業(yè)、英語(yǔ)什么水平，是否本科，就讀于什么學(xué)校等，這樣的簡(jiǎn)歷基本在第一道海選就會(huì)被刪除掉。
如果你投遞了很多簡(jiǎn)歷卻毫無(wú)回復(fù)，也許你的簡(jiǎn)歷就是因?yàn)檎也坏疥P(guān)鍵詞呢!
對(duì)口海選：
如果求職者抱著海投的態(tài)度，hr也相對(duì)應(yīng)地開(kāi)始海選。接下來(lái)就是對(duì)口篩選，這一遍主要希望找到那些相對(duì)更有專(zhuān)門(mén)意向的人。
很多人的簡(jiǎn)歷上面沒(méi)有寫(xiě)專(zhuān)門(mén)的求職意向，這樣的簡(jiǎn)歷容易被大公司刪除。因?yàn)榇蠊疽话銜?huì)同時(shí)招3-4種職位。如果你沒(méi)有明顯的求職意向，沒(méi)有明確寫(xiě)出你要投的職位，hr也不愿意幫你設(shè)想這個(gè)人到底是準(zhǔn)備投會(huì)計(jì)呢還是行政。
精心挑選：
如果你通過(guò)了以上環(huán)節(jié)，恭喜你，你基本上有進(jìn)入面試的機(jī)會(huì)啦!這個(gè)環(huán)節(jié)是在面試前進(jìn)行的。hr會(huì)在面試前重新看看簡(jiǎn)歷的內(nèi)容，大致確定一下他想要問(wèn)的問(wèn)題以及確定對(duì)你的印象。
1、總體分?jǐn)?shù)=簡(jiǎn)歷分+―印象分。
所以一份好的簡(jiǎn)歷有助于幫助你在面試前留下一個(gè)不錯(cuò)的印象分。
2、打造抓住hr眼球的簡(jiǎn)歷：
你贊成在求職簡(jiǎn)歷里寫(xiě)上你的“求職目標(biāo)”嗎?
我相信許多求職者，包括一些專(zhuān)家，都有很多說(shuō)法。
贊成的人會(huì)說(shuō)，求職目標(biāo)是鎖定一個(gè)具體職位最簡(jiǎn)單、最迅速的方法。反對(duì)的人則說(shuō)，在簡(jiǎn)歷里加上“求職目標(biāo)”不僅占空間，還會(huì)把你限制在某個(gè)職位上，當(dāng)你其實(shí)適合于多個(gè)職位的時(shí)候。
不管你是贊成還是反對(duì)，這里有一些如何讓你的簡(jiǎn)歷抓住招聘者眼球的小注意。
3、把你的“求職目標(biāo)”寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上。
如何讓你的簡(jiǎn)歷被HR青睞篇二
姓名中國(guó)人才網(wǎng)應(yīng)聘崗位人員類(lèi)型性別出生年月籍貫民族政治面貌健康狀況婚姻狀況學(xué)歷本科是否958院校是否海外留學(xué)畢業(yè)院校專(zhuān)業(yè)家庭住址身份證號(hào)碼聯(lián)系電話(huà)e-mail社會(huì)在職人員戶(hù)籍所在地應(yīng)屆畢業(yè)生生源地教育背景起止時(shí)間畢業(yè)院校及專(zhuān)業(yè)所獲學(xué)位主修課程工作經(jīng)歷起止時(shí)間工作單位及職務(wù)崗位職責(zé)及業(yè)績(jī)表現(xiàn)論文情況獎(jiǎng)懲情況英語(yǔ)水平計(jì)算機(jī)水平所獲證書(shū)興趣及愛(ài)好您從何種渠道獲得招聘信息您希望參加筆試的地點(diǎn)（請(qǐng)選填上?；虮本┢渌嚓P(guān)信息（請(qǐng)按各人需要填寫(xiě)，不超過(guò)500字）。
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如何讓你的簡(jiǎn)歷被HR青睞篇三
“如果做簡(jiǎn)歷都不用心，做工作怎么會(huì)用心?”中國(guó)移動(dòng)四川公司內(nèi)江分公司負(fù)責(zé)招聘的工作人員陳軼娟談到簡(jiǎn)歷時(shí)說(shuō)。她告訴記者，每年這個(gè)時(shí)候都會(huì)收到很多份簡(jiǎn)歷，在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，首先看的是這份簡(jiǎn)歷是否做得“用心”。用心不是說(shuō)簡(jiǎn)歷要有多厚，多花哨，而是簡(jiǎn)歷無(wú)論做得厚還是薄，應(yīng)聘者都應(yīng)認(rèn)真地做，投入地做，“我們經(jīng)?？吹揭恍┖?jiǎn)歷包裝非常精美，但仔細(xì)一看，竟然還有錯(cuò)別字。自己的簡(jiǎn)歷寫(xiě)完了都不檢查，這是對(duì)自己不負(fù)責(zé)任，這種人又怎么會(huì)對(duì)工作負(fù)責(zé)?”
另外，陳軼娟還建議求職者，簡(jiǎn)歷內(nèi)容最好言簡(jiǎn)意賅地把自己最突出的優(yōu)勢(shì)擺出來(lái)，“現(xiàn)在用人單位看一份簡(jiǎn)歷的平均時(shí)間只有10秒左右，所以簡(jiǎn)歷不用制作太厚，本科生的簡(jiǎn)歷，一般一頁(yè)紙應(yīng)該夠了?！?/p>
如何讓你的簡(jiǎn)歷被HR青睞篇四
姓名中國(guó)人才網(wǎng)應(yīng)聘崗位人員類(lèi)型性別出生年月籍貫民族政治面貌健康狀況婚姻狀況學(xué)歷本科是否958院校是否海外留學(xué)畢業(yè)院校專(zhuān)業(yè)家庭住址身份證號(hào)碼聯(lián)系電話(huà)e-mail社會(huì)在職人員戶(hù)籍所在地應(yīng)屆畢業(yè)生生源地教育背景起止時(shí)間畢業(yè)院校及專(zhuān)業(yè)所獲學(xué)位主修課程工作經(jīng)歷起止時(shí)間工作單位及職務(wù)崗位職責(zé)及業(yè)績(jī)表現(xiàn)論文情況獎(jiǎng)懲情況英語(yǔ)水平計(jì)算機(jī)水平所獲證書(shū)興趣及愛(ài)好您從何種渠道獲得招聘信息您希望參加筆試的地點(diǎn)（請(qǐng)選填上?；虮本┢渌嚓P(guān)信息（請(qǐng)按各人需要填寫(xiě)，不超過(guò)500字）。
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如何讓你的簡(jiǎn)歷被HR青睞篇五
我們經(jīng)?？梢钥吹健盎顫婇_(kāi)朗、外向大方、勤奮努力”等詞匯。千篇一律的風(fēng)格很容易讓你的簡(jiǎn)歷落入“不通知面試”的行列。在文字中無(wú)法突出自己的個(gè)性，是這種簡(jiǎn)歷最失敗的關(guān)鍵。
那么，簡(jiǎn)歷需要如何突出自己的特點(diǎn)呢？將你的成果和業(yè)績(jī)進(jìn)行量化是最有效的方式之一。成功的簡(jiǎn)歷在制作的過(guò)程中時(shí)時(shí)刻刻都會(huì)以“為雇主帶來(lái)的價(jià)值”為線(xiàn)索，可以通過(guò)量化過(guò)去實(shí)踐中的成果來(lái)強(qiáng)調(diào)自身價(jià)值。對(duì)于有過(guò)多年工作經(jīng)驗(yàn)的朋友而言，可以列舉出自己曾經(jīng)的業(yè)績(jī)。如曾為公司贏來(lái)幾萬(wàn)元的訂單或?yàn)楣緞?chuàng)造了幾十萬(wàn)元的效益等。如果你的工作無(wú)法為公司帶來(lái)直接的效益，那么我們也可寫(xiě)出你的工作成果。但是注意，一定要讓hr明白你的價(jià)值所在。切忌用籠統(tǒng)的語(yǔ)言描述自己的成績(jī)。
專(zhuān)家建議：簡(jiǎn)歷像數(shù)學(xué)問(wèn)題，需要理性和邏輯的思維，思路清晰、重點(diǎn)突出、論據(jù)充分是好簡(jiǎn)歷的幾大特征，此時(shí)的論據(jù)就需要量化的表達(dá)了。當(dāng)量化的論據(jù)豐富了，簡(jiǎn)歷自然也會(huì)與眾不同！
如何讓你的簡(jiǎn)歷被HR青睞篇六
當(dāng)下又是高校準(zhǔn)畢業(yè)生求職的黃金季節(jié)，而投簡(jiǎn)歷是他們邁向職場(chǎng)的第一關(guān)。重慶大四女生吳xx的求職簡(jiǎn)歷僅有768個(gè)字，這份看似簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)歷卻得到了華為聯(lián)想等20多家名企的回應(yīng)。
昨日，華西城市讀本記者采訪(fǎng)了內(nèi)江師院一些大四的同學(xué)發(fā)現(xiàn)，學(xué)生們?cè)谥谱骱?jiǎn)歷時(shí)都有自己的想法，中國(guó)移動(dòng)四川公司內(nèi)江分公司的招聘人員陳軼娟表示，簡(jiǎn)歷不用太長(zhǎng)，但一定要用心做。
根據(jù)單位類(lèi)型“對(duì)癥下藥”
昨日，記者來(lái)到了內(nèi)江師院，校門(mén)口一家不大的打印店被來(lái)往的同學(xué)擠得水泄不通，生意異?；鸨?。老板告訴記者，“從早到晚，打印簡(jiǎn)歷的同學(xué)幾乎沒(méi)斷過(guò)。”
“這次打的一共4頁(yè)，還算比較少?！蔽男聦W(xué)院大四女生唐梵拿著剛打印出來(lái)的簡(jiǎn)歷向記者展示，這份簡(jiǎn)歷已經(jīng)是她制作的第3個(gè)版本。
唐梵告訴記者，學(xué)校在下個(gè)月1日有場(chǎng)雙選會(huì)，會(huì)場(chǎng)上應(yīng)該有各種類(lèi)型的企業(yè)，所以她的簡(jiǎn)歷就準(zhǔn)備了幾個(gè)版本?！皣?guó)企、銀行這些單位感覺(jué)比較嚴(yán)肅，所以從封面到內(nèi)容都很正式，私營(yíng)企業(yè)更重視綜合素質(zhì)，我就沒(méi)寫(xiě)太多獲獎(jiǎng)經(jīng)歷，而把社會(huì)實(shí)踐的內(nèi)容放了上去，最后還打印了幾張漂亮的藝術(shù)照，希望能博得好感。反正千篇一律肯定不行，最好‘對(duì)癥下藥’。”
要想得關(guān)注“簡(jiǎn)”字很重要。
記者采訪(fǎng)發(fā)現(xiàn)，幾乎每位同學(xué)的簡(jiǎn)歷都有好幾頁(yè)，且都用塑料外殼封了起來(lái)，有的還制作了華麗的封面。計(jì)算機(jī)學(xué)院大四男生曾雪峰的簡(jiǎn)歷卻顯得“清湯寡水”，只有一頁(yè)紙，他說(shuō)“既然是簡(jiǎn)歷，就要突出一個(gè)‘簡(jiǎn)’字，寫(xiě)得太多，用人單位哪有耐心看?！?/p>
記者從他的簡(jiǎn)歷上看到，除了個(gè)人基本信息，就只有大學(xué)期間參與過(guò)的項(xiàng)目情況介紹，沒(méi)有大多數(shù)簡(jiǎn)歷中都有的自我評(píng)價(jià)，也沒(méi)有座右銘愛(ài)好之類(lèi)的信息?！爸褐瞬拍馨賾?zhàn)不殆，因?yàn)槲抑烙萌藛挝辉诳春?jiǎn)歷的時(shí)候，不會(huì)看重自我評(píng)價(jià)，自己評(píng)價(jià)自己一般都不客觀(guān)。我選擇的這個(gè)模版是網(wǎng)上最簡(jiǎn)單的，簡(jiǎn)單清爽一點(diǎn)反而能得到關(guān)注，我有信心。”
如何讓你的簡(jiǎn)歷被HR青睞篇七
統(tǒng)計(jì)顯示，企業(yè)人力資源專(zhuān)職招聘人員最快閱讀簡(jiǎn)歷速度為5秒。短短5秒內(nèi)，即需要展現(xiàn)應(yīng)聘者的能力素質(zhì)，又需要展現(xiàn)應(yīng)聘者的認(rèn)識(shí)態(tài)度。一份內(nèi)容精準(zhǔn)，數(shù)字量化的簡(jiǎn)歷更易獲得青睞。
首先，簡(jiǎn)歷需要具備哪些元素：
2)面試階段的簡(jiǎn)歷候選人盡量a、簡(jiǎn)歷不要過(guò)于簡(jiǎn)單，不要在簡(jiǎn)歷上有明顯錯(cuò)別字;b、不要在簡(jiǎn)歷上過(guò)度的評(píng)價(jià)自己，“候選人具備的洞察力”、“候選人睿智、成熟，具備優(yōu)秀的管理能力”等;c、不要過(guò)多的炫耀實(shí)習(xí)經(jīng)歷，本科四年，如果你實(shí)習(xí)經(jīng)歷過(guò)多、在校期間又有過(guò)多學(xué)?；顒?dòng)參加，那么你學(xué)習(xí)的時(shí)間有多少?d、不要過(guò)多的寫(xiě)一些與應(yīng)聘崗位無(wú)關(guān)的興趣、愛(ài)好、特長(zhǎng)和偏好。
1)與應(yīng)聘崗位相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷;。
2)與應(yīng)聘企業(yè)相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷;。
3)知名企業(yè)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷;。
4)切實(shí)做了實(shí)事，有收獲，有反思的實(shí)習(xí)經(jīng)歷。
實(shí)習(xí)經(jīng)歷可能不是每次應(yīng)聘企業(yè)都具備的，但是實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)是候選人自己一定的要把我的機(jī)會(huì)，需要提前準(zhǔn)備的，實(shí)習(xí)歸根到底是一種學(xué)習(xí)和體驗(yàn)，那么這種結(jié)果是需要被測(cè)量的。
接下來(lái)的`問(wèn)題很有代表性，“如果我沒(méi)有實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，怎么才能寫(xiě)一份讓hr關(guān)注的簡(jiǎn)歷呢?”
目前的校園招聘工作，由于學(xué)校教育的結(jié)構(gòu)性問(wèn)題以及區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡，在部分城市和職位上確實(shí)存在優(yōu)中選優(yōu)問(wèn)題，競(jìng)爭(zhēng)比較激烈，因此要求候選人一定要有優(yōu)勢(shì)，實(shí)習(xí)不多，最好學(xué)習(xí)成績(jī)好，學(xué)習(xí)成績(jī)一般最好有特點(diǎn)特長(zhǎng)，樂(lè)器、運(yùn)動(dòng)、唱歌均可，要注意的是特長(zhǎng)也最好有證書(shū)可證明，不是所有崗位都要求有實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，但是有優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)的候選人及簡(jiǎn)歷是吸引企業(yè)關(guān)注的。
所以說(shuō)，實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)固然重要，但是沒(méi)有實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)也不一定無(wú)法吸引企業(yè)關(guān)注，從現(xiàn)在開(kāi)始努力充實(shí)自己，實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)，一個(gè)不能少!
一般情況下校園招聘的候選人，基于年齡、知識(shí)、經(jīng)歷等原因還不具備完整、獨(dú)立、穩(wěn)定的人生觀(guān)或者價(jià)值觀(guān)，所以個(gè)人評(píng)價(jià)“有感情”也好，“淳樸”或者“慷慨激昂”都還是擺不脫作為這個(gè)年齡群體的特有評(píng)價(jià)“有潛力、可培養(yǎng)”，因此個(gè)人評(píng)價(jià)不必過(guò)分激昂、花哨，真實(shí)則好，因?yàn)闊o(wú)論你怎么寫(xiě)，還是需要被驗(yàn)證的，還是具有這個(gè)年齡段或者群體特色的。
有同學(xué)問(wèn)：現(xiàn)在都注重能力，那么考試成績(jī)需要寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上嗎?您的建議是怎樣的?
目前學(xué)生中普遍存在修照片的現(xiàn)象，篩簡(jiǎn)歷階段，照片好的有一定的優(yōu)勢(shì)，但是候選人始終還是要過(guò)面試的，所以照片和本人差距還是別太大了，另外就是面試是評(píng)價(jià)候選人與崗位匹配程度的一個(gè)過(guò)程，所以無(wú)論是照片還是面試著裝都還是職業(yè)化一點(diǎn)較好。
興趣愛(ài)好或特長(zhǎng)，有證書(shū)的最好表明，沒(méi)有證書(shū)的可以寫(xiě)但是要注意1)不要把個(gè)人廣泛的興趣愛(ài)好都羅列在簡(jiǎn)歷上，簡(jiǎn)歷最重要的是讓考官看到你和應(yīng)聘崗位的匹配度，與崗位無(wú)關(guān)的不必寫(xiě);2)寫(xiě)有特殊優(yōu)勢(shì)的特長(zhǎng)，比如說(shuō)熟練使用php，像愛(ài)旅游、好讀書(shū)等可以簡(jiǎn)單概括。
對(duì)于畢業(yè)生而言，求職簡(jiǎn)歷中寫(xiě)上期望薪酬是不是不太好呢?
穩(wěn)健出發(fā)，還是不要了，除非你足夠優(yōu)秀，而這個(gè)薪酬是你的底線(xiàn)，用來(lái)篩選企業(yè)可以。
“我沒(méi)有銷(xiāo)售的經(jīng)歷，但卻想擁有一份汽配銷(xiāo)售的工作，企業(yè)主要生產(chǎn)化油器的，我該如何寫(xiě)工作經(jīng)歷才能被hr關(guān)注，編一點(diǎn)靠譜嗎?”
具備銷(xiāo)售的經(jīng)歷或者有相關(guān)的銷(xiāo)售工作經(jīng)驗(yàn)是驗(yàn)證候選人是否勝任銷(xiāo)售工作崗位的依據(jù)，但是即便是有也不一定就說(shuō)明候選人適合銷(xiāo)售工作，銷(xiāo)售工作一般要求候選人性格略外向，合群、善談、具備較好的主動(dòng)性、溝通表達(dá)能力和敏銳性，要求候選人積極應(yīng)對(duì)、具備一定的抗壓能力。因此即便編造工作經(jīng)歷，你如果不能展示出你具備崗位要求的勝任特征，也不是合格的候選人，所以編造不是解決問(wèn)題的辦法。
企業(yè)如何看簡(jiǎn)歷造假問(wèn)題?
目前學(xué)生中簡(jiǎn)歷造假的問(wèn)題普遍存在，主要表現(xiàn)在編造實(shí)習(xí)經(jīng)歷、延長(zhǎng)實(shí)習(xí)時(shí)間、編造社會(huì)活動(dòng)經(jīng)歷、夸大社會(huì)工作責(zé)任或者職責(zé)，夸大自我評(píng)價(jià)，編造獲獎(jiǎng)情況，修飾照片等，企業(yè)在一定程度上可以接受虛假簡(jiǎn)歷，但是這有個(gè)度，無(wú)中生有不行，跨度太大不行，比如你說(shuō)你擔(dān)任了4年班長(zhǎng)，其實(shí)你擔(dān)任了1年班長(zhǎng)這個(gè)不行，比如你沒(méi)有獲得省級(jí)表彰你說(shuō)你獲得了不行，你4級(jí)沒(méi)過(guò)，你說(shuō)你過(guò)了，這不行。比如說(shuō)你擔(dān)任的實(shí)際是副班長(zhǎng)，但是你說(shuō)你是班長(zhǎng)，并且你也確實(shí)了解班長(zhǎng)職責(zé)，且對(duì)學(xué)生管理工作有一定經(jīng)驗(yàn)總結(jié)這個(gè)勉強(qiáng)行，但是建議你最好別造假。
校園社團(tuán)實(shí)踐活動(dòng)，會(huì)給自己的求職加分嗎?
會(huì)的，社團(tuán)實(shí)踐是候選人在校期間的經(jīng)歷和表現(xiàn)，一方面反映候選人的需求、興趣、價(jià)值觀(guān)等，另一方面也反映候選人的社會(huì)意識(shí)、團(tuán)隊(duì)合作能力，與人交往能力等。而這兩方面都是企業(yè)在招募候選人的時(shí)候需要測(cè)量和考評(píng)的。
在項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)里，如果自己不是主要負(fù)責(zé)人該怎么辦?
參與的項(xiàng)目可以寫(xiě)，項(xiàng)目的收獲可以寫(xiě)，是不是負(fù)責(zé)人固然重要，但是項(xiàng)目參與過(guò)程中的收獲和體驗(yàn)更重要，候選人要學(xué)會(huì)選取、編輯和傳遞信息的能力。
簡(jiǎn)歷結(jié)尾是否需要做一下展望呢?
這一點(diǎn)不是必須的，意愿性的問(wèn)題是受平臺(tái)和條件限制的，你并不知企業(yè)的入職培養(yǎng)計(jì)劃，所以候選人是不可能在簡(jiǎn)歷中拿出可操作的方案的，且“我入職后將投入100%熱情，虛心向老員工請(qǐng)教，努力學(xué)習(xí)”在企業(yè)看來(lái)是候選人必須要這么做的。
短期的工作經(jīng)歷是否寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷?
如果工作經(jīng)歷與目標(biāo)職位的工作內(nèi)容相關(guān)，那是會(huì)給簡(jiǎn)歷加分的項(xiàng)目，需要詳細(xì)寫(xiě)明工作內(nèi)容及收獲，如果相差甚遠(yuǎn)，可以忽略。當(dāng)然，如果本身就沒(méi)有太多的工作經(jīng)驗(yàn)的話(huà)，那可以從短期工作中提取與目標(biāo)職位相關(guān)的工作內(nèi)容進(jìn)行簡(jiǎn)單的介紹。
優(yōu)秀的我們難道真的要靠假造來(lái)做敲門(mén)磚嗎?
既然是優(yōu)秀的候選人，就展示出自己的優(yōu)秀來(lái)，如果你不能證明自己的優(yōu)秀，為什么要埋怨企業(yè)沒(méi)發(fā)現(xiàn)你是千里馬呢，與其埋怨伯樂(lè)少，不如被讓自己埋的太深，面對(duì)數(shù)以萬(wàn)計(jì)的候選人企業(yè)需要更成熟、更有優(yōu)勢(shì)的候選人。
換工作比較勤快的人，怎么寫(xiě)簡(jiǎn)歷呢?
按照崗位要求的寫(xiě)或者羅列，與崗位無(wú)關(guān)的少些，同類(lèi)型的選取有代表性的寫(xiě)就可以，不必要全部羅列。
如何讓你的簡(jiǎn)歷被HR青睞篇八
公司不光是通過(guò)各種歡迎儀式來(lái)迎接他們，而且還要在與他們的每一次接觸中，都給他們留下和善、友好、親近的印象。例如，在新員工進(jìn)入部門(mén)工作那天，可以要求每個(gè)同事送一份小禮物以表示對(duì)他加入這個(gè)團(tuán)隊(duì)的歡迎。
盡量讓新員工感到團(tuán)隊(duì)的溫馨與濃濃人情味。同時(shí)公司也要適時(shí)表達(dá)出對(duì)他們的信任和尊重，讓他們知道自己對(duì)于公司來(lái)說(shuō)是多么的重要。
其次，溝通和理解非常有價(jià)值。
企業(yè)的核心價(jià)值觀(guān)不但已成為企業(yè)吸引人才的重要砝碼，而且也已逐漸成為企業(yè)聚留優(yōu)秀人才的向心力?？梢哉f(shuō)互相溝通、理解彼此的價(jià)值觀(guān)和道德標(biāo)準(zhǔn)。
第三，給予一份有挑戰(zhàn)性的工作。
對(duì)于新員工來(lái)說(shuō)，最無(wú)法忍受的就是受到“現(xiàn)實(shí)的沖擊”。這是指通常發(fā)生于一個(gè)人開(kāi)始職業(yè)的最初時(shí)期的一種階段性結(jié)果，在這一時(shí)期，新雇員的較高工作期望所面對(duì)的卻是枯燥無(wú)味和毫無(wú)挑戰(zhàn)性可言的工作現(xiàn)實(shí)。
對(duì)于學(xué)習(xí)較快、能力較強(qiáng)的新員工，可以考慮給他們更多、更難的工作，嘗試在不同的領(lǐng)域中進(jìn)行工作輪換。
第四，為其工作提供支持和指導(dǎo)。
現(xiàn)在的很多企業(yè)，已經(jīng)意識(shí)到要對(duì)新員工提供培訓(xùn)，而且也通常會(huì)指定資深的老員工作為導(dǎo)師，對(duì)他們的工作提供指導(dǎo)和幫助。其實(shí)這還不夠，還應(yīng)該提供給員工必要的資源和工具。有些新員工對(duì)公司不滿(mǎn)，其中有一項(xiàng)就是覺(jué)得公司對(duì)他們的工作不是很配合，不能提供工作所需要的設(shè)備、預(yù)算、空間等資源和有關(guān)信息。
第五，給予改錯(cuò)的機(jī)會(huì)。
公司在鼓勵(lì)員工創(chuàng)新的同時(shí)，也應(yīng)給予他們改錯(cuò)的機(jī)會(huì)。在公司制度上，可訂立有關(guān)允許員工犯錯(cuò)，有改正機(jī)會(huì)的條款。這樣可以進(jìn)一步減輕新員工的顧慮和心理負(fù)擔(dān)，幫助他們恢復(fù)信心，提高適應(yīng)力。而且，即便是懲戒也最好是漸進(jìn)式的。
公司要關(guān)心新員工的工作進(jìn)展情況，并把業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)結(jié)果及時(shí)反饋到員工手中。對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，一定要進(jìn)行公開(kāi)的肯定和嘉獎(jiǎng)。
時(shí)代光華認(rèn)為企業(yè)應(yīng)努力制造出親密、友善、互助、信任的組織氣氛，接納每一位新員工。這樣才能讓企業(yè)新員工快速融入環(huán)境，安心留在企業(yè)里發(fā)光發(fā)熱。
1.職場(chǎng)如何適應(yīng)環(huán)境調(diào)適心態(tài)提升綜合能力。
如何恰當(dāng)?shù)奶幚砗美蠁T工的薪酬問(wèn)題。
6.職場(chǎng)新人如何快速成長(zhǎng)？
怎么做好員工關(guān)系管理。
9.在職場(chǎng)中快速被hr否決的九種人。
10.如何讓員工更有熱情。
如何讓你的簡(jiǎn)歷被HR青睞篇九
5月29日，在教育部舉行的例行新聞發(fā)布會(huì)上，教育部國(guó)際合作與交流司司長(zhǎng)，國(guó)家留學(xué)基金管理委員會(huì)副主任曹?chē)?guó)興；國(guó)家留學(xué)基金管理委員會(huì)的副秘書(shū)長(zhǎng)楊新育和李建民先生就海外自費(fèi)留學(xué)獎(jiǎng)學(xué)金頒發(fā)的方針、主要分布在哪些國(guó)家、國(guó)家頒發(fā)給他們獎(jiǎng)學(xué)金的目的是鼓勵(lì)，還是強(qiáng)制性等有關(guān)問(wèn)?日本留學(xué)現(xiàn)在報(bào)名,8月開(kāi)始面試?出國(guó)留學(xué)第一論壇?專(zhuān)家在線(xiàn)留學(xué)咨詢(xún)題回答了記者的提問(wèn)。
李建民說(shuō)，從國(guó)家留學(xué)基金管理委員會(huì)設(shè)立國(guó)家優(yōu)秀自費(fèi)留學(xué)生獎(jiǎng)學(xué)金，開(kāi)始經(jīng)過(guò)了一個(gè)試點(diǎn)的階段，最初是在幾個(gè)國(guó)家試點(diǎn)，然后逐步推廣。我到基金委工作是時(shí)間最短的工作人員，我是今年三月從駐悉尼教育工作崗位上過(guò)來(lái)，目前這個(gè)做法主要是在國(guó)外入學(xué)至少一年之后，攻讀博士學(xué)位的自費(fèi)留學(xué)生，在這個(gè)群體進(jìn)行評(píng)選，這個(gè)評(píng)選是兩部分。一部分就是通過(guò)我們駐外的教育處組，在他們所在的地方進(jìn)行一個(gè)初選，然后初選的人選再報(bào)回到國(guó)家留學(xué)基金管理委員會(huì)，由國(guó)家留學(xué)基金管理委員會(huì)，在國(guó)內(nèi)的組織、專(zhuān)家進(jìn)行一個(gè)評(píng)審。因?yàn)樵诟鱾€(gè)國(guó)家評(píng)審的標(biāo)準(zhǔn)大體是有的，但是衡量起來(lái)尺度是有一定差距的。到國(guó)內(nèi)評(píng)審的時(shí)候，大體上把這個(gè)評(píng)審的標(biāo)準(zhǔn)基本上相對(duì)的一致化起來(lái)了。
這個(gè)評(píng)審工作，得到了廣大自費(fèi)留學(xué)生非常熱烈的反響，認(rèn)為國(guó)家能夠在我們目前經(jīng)濟(jì)狀況還不是很寬裕的情況下，拿出這樣一筆錢(qián)為自費(fèi)留學(xué)生頒發(fā)獎(jiǎng)學(xué)金，他們確實(shí)感受到，這是國(guó)家對(duì)他們的一種關(guān)懷，盡管是他們自己最初按照個(gè)人的目標(biāo)設(shè)定出國(guó)留學(xué)，但是只要他們學(xué)得好，有可能成為一個(gè)人才，國(guó)家沒(méi)有忘記他們，還是同樣把他們作為國(guó)家將來(lái)的人才一個(gè)重要的部分來(lái)考慮。
從這個(gè)意義上來(lái)講，他們確實(shí)感受到了國(guó)家對(duì)他們的關(guān)懷，每次評(píng)選的.時(shí)候，他們的導(dǎo)師，包括他們的同學(xué)都非常積極參與。我們?cè)谑诡I(lǐng)館辦活動(dòng)的時(shí)候，他們的校長(zhǎng)、導(dǎo)師、親朋好友、同學(xué)都一塊來(lái)參加，表明他們對(duì)這個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)也是非常的看重。隨著這個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)的頒發(fā)，這些人自然成為我國(guó)今后保持聯(lián)系和跟蹤的一個(gè)對(duì)象。他們?cè)趯W(xué)成之后，我們承諾，他們?nèi)绻敢饣貒?guó)來(lái)工作，我們要幫助他們和國(guó)內(nèi)聯(lián)系，盡可能的讓他們到一個(gè)符合他們專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)的崗位上去工作，當(dāng)然目前還是在進(jìn)行之中，因?yàn)檫@項(xiàng)工作剛剛開(kāi)始時(shí)間不長(zhǎng)，但是整個(gè)的工作進(jìn)行情況，是非常成功的。
曹?chē)?guó)興談及這一問(wèn)題時(shí)說(shuō)，補(bǔ)充一點(diǎn)。關(guān)于自費(fèi)留學(xué)生的獎(jiǎng)學(xué)金的實(shí)例有一個(gè)背景。自從進(jìn)入21世紀(jì)以后，我們中國(guó)到國(guó)外留學(xué)的留學(xué)生，呈十倍的增長(zhǎng)。五年內(nèi)增加七倍多。國(guó)內(nèi)對(duì)自費(fèi)生的評(píng)價(jià)我認(rèn)為是不太公平的。媒體的朋友很清楚，例如留學(xué)垃圾的現(xiàn)象。我在國(guó)外工作時(shí)間比較長(zhǎng)，我工作了八年，我一直負(fù)責(zé)留學(xué)生的工作。因?yàn)槲以趪?guó)外有華人僑團(tuán)捐贈(zèng)獎(jiǎng)學(xué)金，結(jié)果評(píng)審的結(jié)果很讓我吃驚，在留學(xué)生里面有大批的人才。到底，我們出國(guó)留學(xué)人數(shù)一共是93萬(wàn)人，回國(guó)的是23萬(wàn)人，在國(guó)外70萬(wàn)人里面大概有16萬(wàn)人是已經(jīng)學(xué)成的在國(guó)外工作，也就是還有50多萬(wàn)是在學(xué)的學(xué)生，大家可以想一想，我們作為一個(gè)最低的統(tǒng)計(jì)，這53萬(wàn)人里面，如果有10%能拿到博士學(xué)位的話(huà)，也就是5.3萬(wàn)人，這5.3萬(wàn)人里面，我們做最低估計(jì)，10%能夠出人才的話(huà)，也就是5300人。
這是國(guó)家的一個(gè)寶貴的人力資源庫(kù)，作為政府應(yīng)該對(duì)我們所有在海外的留學(xué)生一視同仁。這個(gè)政策在1992年政府就已經(jīng)宣布了，對(duì)公費(fèi)生和自費(fèi)生一視同仁，包括回國(guó)政策。到現(xiàn)在為止，我們每年出去的留學(xué)生，公派生只占7%。也就是說(shuō)93%是自費(fèi)生，他們沒(méi)有拿國(guó)家的錢(qián)，是他們自己拿出錢(qián)出國(guó)讀書(shū)的。我們堅(jiān)信，其中絕大部分人學(xué)成以后是要回來(lái)，為國(guó)家效力的，所以這是我們?cè)O(shè)立國(guó)家自費(fèi)獎(jiǎng)學(xué)金的初衷。這幾年實(shí)施下來(lái)，我們也發(fā)現(xiàn)，這個(gè)獎(jiǎng)學(xué)金設(shè)得是非常值得。剛才李建民秘書(shū)長(zhǎng)介紹了，我們實(shí)際上有很多道審批程序，一個(gè)是自己報(bào)名，學(xué)生之間可以推薦，然后由我們駐外使領(lǐng)館組織專(zhuān)家進(jìn)行評(píng)審，然后報(bào)到國(guó)內(nèi)，我們國(guó)家留學(xué)基金管理委員會(huì)再組織國(guó)內(nèi)的專(zhuān)家，絕大部分都是由院士評(píng)審，因?yàn)樗麄兌际遣┦可?/p>
我可以告訴大家，我們參加評(píng)審的這些專(zhuān)家，對(duì)這些材料愛(ài)不釋手，評(píng)完以后，他們把材料都帶走，這些專(zhuān)家他們會(huì)跟我們這些獲獎(jiǎng)的自費(fèi)生，包括沒(méi)有獲獎(jiǎng)的、報(bào)來(lái)材料的學(xué)生保持聯(lián)系，所以這部分自費(fèi)生都成了我們國(guó)內(nèi)各行各業(yè)專(zhuān)家們關(guān)注的對(duì)象。國(guó)家設(shè)立自費(fèi)生獎(jiǎng)學(xué)金，也使自費(fèi)生非常感動(dòng)。我可以給大家舉個(gè)例子。有一位自費(fèi)生說(shuō)得很感人，我上大學(xué)的時(shí)候，母親送我一條毛毯，我把它帶到了國(guó)外，這次我拿到國(guó)家給我的獎(jiǎng)學(xué)金，這是祖**親給我又一份關(guān)愛(ài)，我一定會(huì)學(xué)成回國(guó)。
還有一位盲人獲得自費(fèi)獎(jiǎng)學(xué)金人員，他說(shuō)我是一個(gè)盲人，國(guó)家給了我政府自費(fèi)獎(jiǎng)學(xué)金，這說(shuō)明國(guó)家沒(méi)有忘掉我們這些在海外的學(xué)子，所以這個(gè)獎(jiǎng)學(xué)金盡管錢(qián)不多，但是對(duì)我們整個(gè)海外自費(fèi)留學(xué)生群體來(lái)說(shuō)，意義遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于獎(jiǎng)學(xué)金的實(shí)際價(jià)值。當(dāng)然我們也不太滿(mǎn)意，因?yàn)楝F(xiàn)在名額太少。我們還在向政府爭(zhēng)取，希望有更多的經(jīng)費(fèi)，讓更多海外的優(yōu)秀自費(fèi)生獲得政府的自費(fèi)留學(xué)生獎(jiǎng)學(xué)金。
如何讓你的簡(jiǎn)歷被HR青睞篇十
許多的畢業(yè)生求職簡(jiǎn)歷，大多數(shù)沒(méi)有什么特色。先是把從未見(jiàn)過(guò)面、無(wú)任何了解的公司夸得五體投地，接著就是把自己的優(yōu)點(diǎn)，甚至是把缺點(diǎn)也當(dāng)成優(yōu)點(diǎn)來(lái)羅列，最終只是廢話(huà)一大堆。如此之簡(jiǎn)歷，用人單位尤其是那些每天都可收到數(shù)以百計(jì)求職信的具有吸引力的公司，通常是匆匆一閱就把它當(dāng)作廢紙?zhí)幚怼Ｄ敲矗覀儜?yīng)當(dāng)如何制作和書(shū)寫(xiě)自己的簡(jiǎn)歷，才能'脫穎而出'呢?關(guān)鍵在于'巧奪天工'，把自己的簡(jiǎn)歷當(dāng)作名片精心設(shè)計(jì)。
求職簡(jiǎn)歷一般分為四個(gè)部分：個(gè)人資料、教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)(或個(gè)人專(zhuān)長(zhǎng))和其他方面。無(wú)固定寫(xiě)法，最重要的是能充分顯示自己的優(yōu)勢(shì)。
(一)直達(dá)主題首先，你必須決定自己想傳達(dá)的是什么樣的信息：是你多方面的經(jīng)歷、學(xué)業(yè)成就、技能專(zhuān)長(zhǎng)、工作業(yè)績(jī)，還是你的求職目標(biāo)。然后直抒胸臆，簡(jiǎn)潔明了地表達(dá)主題。比如某公司招聘財(cái)務(wù)經(jīng)理，那么你就可在求職信上開(kāi)門(mén)見(jiàn)山提出要求：我能勝任貴公司的財(cái)務(wù)經(jīng)理崗位，理由有四------等等，可以直接羅列你的優(yōu)勢(shì)，大部分領(lǐng)導(dǎo)喜歡思路清晰、直率的人。
(二)突出重點(diǎn)簡(jiǎn)歷不是羅列你的歷史，它是針對(duì)你要找的工作做出的簡(jiǎn)潔、準(zhǔn)確、有針對(duì)性的個(gè)人名片。因此，在簡(jiǎn)歷中，將你的資歷、專(zhuān)長(zhǎng)、成就和求職意愿強(qiáng)調(diào)即可。不要哆嗦地?cái)⑹瞿愕倪^(guò)去，以為顯得知識(shí)淵博、經(jīng)驗(yàn)豐富，其實(shí)相反，冗長(zhǎng)的敘述不僅會(huì)把重要的信息淹沒(méi)，而且很容易給人以辦事不果段、好表現(xiàn)自己的不良印象。
(三)遣詞造句經(jīng)濟(jì)、有力、通俗易懂要做到：
1、簡(jiǎn)單明了。不要出現(xiàn)難懂、令人費(fèi)解的語(yǔ)言和句子。
2、直截了當(dāng)。用短句表達(dá)你的每一個(gè)意思，求職者自薦應(yīng)在重點(diǎn)突出、內(nèi)容完整的'前提下，盡可能簡(jiǎn)明扼要。因?yàn)樨?fù)責(zé)招聘的人員不可能將時(shí)間花在冗長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷中。
3、說(shuō)明具體。不要使用模糊、籠統(tǒng)的詞句，應(yīng)多以使用實(shí)例、數(shù)字等來(lái)說(shuō)明。
(四)篇幅適中，求職簡(jiǎn)歷的含金量要高如果用一頁(yè)紙就能表達(dá)出你的意愿，你決不要用第二頁(yè)。最重要的是在控制篇幅的同時(shí)，寫(xiě)上最需要寫(xiě)、招聘人最愿意看到的真實(shí)內(nèi)容。投寄求職材料必須有：中文求職信、中文簡(jiǎn)歷附照片，還可隨同附上英文求職信、英文簡(jiǎn)歷附照片、中英文的證明(推薦)材料、畢業(yè)文憑(或證明)及身份證復(fù)印件。
如何讓你的簡(jiǎn)歷被HR青睞篇十一
一般，當(dāng)企業(yè)招聘職位在兩個(gè)或兩個(gè)以上時(shí)，便會(huì)按照應(yīng)聘職位的不同來(lái)分類(lèi)接收簡(jiǎn)歷。
首先查看客觀(guān)內(nèi)容（結(jié)合招聘職位要求），主要包括個(gè)人信息、受教育程度、工作經(jīng)歷和個(gè)人成績(jī)四方面。個(gè)人信息包括姓名、性別、年齡、學(xué)歷等；受教育程度包括上學(xué)經(jīng)歷和培訓(xùn)經(jīng)歷；工作經(jīng)歷包括工作單位、起止時(shí)間、工作內(nèi)容、參與項(xiàng)目名稱(chēng)等；個(gè)人成績(jī)包括學(xué)校和工作單位各類(lèi)獎(jiǎng)勵(lì)等。
一、查看簡(jiǎn)歷的基本信息。
1、硬性條件：根據(jù)公司對(duì)該崗位的任職資格（性別、年齡、學(xué)歷、業(yè)績(jī)、相關(guān)工作經(jīng)歷等方面），篩選簡(jiǎn)歷前應(yīng)明確哪些條件是必須的，在10秒鐘之內(nèi)即可作出判斷，對(duì)不符合硬性條件的迅速pass掉。
2、軟性條件：每個(gè)年齡階段人的思想都不同。一般而言，假設(shè)22歲踏入社會(huì)，22―25歲處于發(fā)展的初期，心態(tài)也比較浮躁，跳槽率較高，26―30歲，屬于發(fā)展穩(wěn)定期，這個(gè)階段在逐步找準(zhǔn)自己的職業(yè)定位，并按照自己的職業(yè)規(guī)劃進(jìn)行，31―35事業(yè)的頂峰期，職業(yè)定位非常明確，高速發(fā)展，追求高待遇，高職務(wù)。36―40歲，尋求獨(dú)立發(fā)展的機(jī)會(huì)、創(chuàng)業(yè)。41歲以后一般追求事業(yè)的穩(wěn)定。我們可以根據(jù)這個(gè)職業(yè)發(fā)展的特點(diǎn)進(jìn)行對(duì)照，找準(zhǔn)適合企業(yè)需求的簡(jiǎn)歷。
3、其他條件。如待遇要求公司很難達(dá)到，這樣的簡(jiǎn)歷可以直接pass掉，再比如簡(jiǎn)歷上應(yīng)聘者的居住地址離公司較遠(yuǎn)，極不方便，比如你在福田，肯定不會(huì)通知住在光明、沙井等地的人來(lái)面試，除非公司提供住宿，或者對(duì)方愿意搬到公司附近住。
二、查看簡(jiǎn)歷的工作內(nèi)容。
1、工作內(nèi)容的對(duì)口性，簡(jiǎn)歷的工作內(nèi)容是否與企業(yè)要求的工作內(nèi)容吻合。
2、工作時(shí)間長(zhǎng)短與專(zhuān)業(yè)的深度的符合情況，如發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷中工作時(shí)間短，而實(shí)踐的內(nèi)容比較精深，需要在面試時(shí)重點(diǎn)考察。
3、跳槽的頻率。查看簡(jiǎn)歷中跳槽的頻率，如果經(jīng)常跳槽，則其工作的穩(wěn)定性比較差。一般而言在一個(gè)公司3年以上為穩(wěn)定，如果出現(xiàn)1年左右的次數(shù)有幾次，那么基本可以判斷這個(gè)人不穩(wěn)定。
4、工作時(shí)間的間距長(zhǎng)短，如果簡(jiǎn)歷工作時(shí)間中出現(xiàn)較長(zhǎng)時(shí)間的空檔期，應(yīng)該在面試時(shí)重點(diǎn)關(guān)注。
5、職位與工作內(nèi)容是否匹配。如果你要招一個(gè)人力資源經(jīng)理，而這個(gè)人力資源經(jīng)理工作內(nèi)容是做人事檔案，買(mǎi)社保之類(lèi)的純事務(wù)性的工作，你要當(dāng)心，這個(gè)公司的人力資源經(jīng)理是否符合你崗位所要求的人力資源經(jīng)理?xiàng)l件了。
6、工作的所屬行業(yè)的跨度。一般而言，有明確的職業(yè)定位的人都會(huì)限定在某個(gè)行業(yè)內(nèi)，如果簡(jiǎn)歷上行業(yè)跨度大，不具有相關(guān)性，則可以看出此人職業(yè)定位模糊。
三、辨別簡(jiǎn)歷的真?zhèn)巍?/p>
1、年齡與學(xué)歷的匹配。曾經(jīng)有次去我們珠海的分公司出差，正好珠海分公司經(jīng)理招聘業(yè)務(wù)員，過(guò)去面試一個(gè)業(yè)務(wù)員，我看這個(gè)員工的其他條件都比較符合，但他簡(jiǎn)歷上寫(xiě)的20歲大專(zhuān)畢業(yè)，我當(dāng)時(shí)有點(diǎn)懷疑，于是讓他出示證件，他說(shuō)丟家里了，我連問(wèn)了他幾個(gè)他學(xué)習(xí)的專(zhuān)業(yè)、課程等方面的問(wèn)題，結(jié)果他回答結(jié)結(jié)巴巴。我基本上可以這個(gè)學(xué)歷是假的了。
2、簡(jiǎn)歷中是否有自相矛盾的地方。
3、查看簡(jiǎn)歷中是否有水分。比如，在一個(gè)利潤(rùn)微薄的行業(yè)的普通崗位，該應(yīng)聘者填的是比較高的薪酬，可見(jiàn)該應(yīng)聘者的不誠(chéng)實(shí)。如果應(yīng)聘者在大公司做人力資源主管，一般不可能負(fù)責(zé)人力資源的6大模塊，不可能樣樣精通。公司的戰(zhàn)略決策，公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃一般不可能由其獨(dú)立完成。另外簡(jiǎn)歷中如果有一些模糊性的詞匯，如“非常好，取得了很大的成績(jī)?！钡饶：盅?，這個(gè)時(shí)候要當(dāng)心了，可能他實(shí)際并沒(méi)有什么成績(jī)。一般簡(jiǎn)歷中的成績(jī)方面最好要用數(shù)字說(shuō)話(huà)，比如一個(gè)人力資源經(jīng)理，可以描述自己的成績(jī)：把公司的人才流失率從20%降低到10%,人崗匹配率從50%提升到90%,通過(guò)人員的調(diào)整，人均產(chǎn)值從多少上升到多少等實(shí)際數(shù)據(jù)。這樣更能給人以真實(shí)感。
1、應(yīng)聘的崗位比較多的，如果1個(gè)人投簡(jiǎn)歷既應(yīng)聘人事助理，又應(yīng)聘客服文員，說(shuō)明該應(yīng)聘者定位不明確，求職動(dòng)向模糊。
2、如果求職者從大公司跳槽到小公司，崗位也沒(méi)有什么變化，薪資也沒(méi)什么變化，基本可以判斷此員工能力不強(qiáng)。相反，如果求職者，崗位在不斷的晉升，公司的規(guī)模一家比一家大，可以判斷此員工上進(jìn)心較強(qiáng)。
3、如果在短時(shí)間內(nèi)（1天以?xún)?nèi)）連續(xù)投2份或以上的簡(jiǎn)歷，基本可以知道這個(gè)應(yīng)聘者比較粗心。連當(dāng)天投過(guò)的公司都不記得。相反如果間隔時(shí)間較長(zhǎng)（一周以上）又投簡(jiǎn)歷的，可以看出應(yīng)聘者對(duì)該公司的該崗位特別感興趣。
4、簡(jiǎn)歷中錯(cuò)別字較多，可以判斷出，人比較粗心。如果簡(jiǎn)歷特別有層次感，邏輯性強(qiáng)，重點(diǎn)突出，說(shuō)明應(yīng)聘者思維清晰。
如何提升簡(jiǎn)歷篩選的效度。
怎樣篩選簡(jiǎn)歷。
篩選簡(jiǎn)歷究竟篩選什么。
如何讓你的簡(jiǎn)歷被HR青睞篇十二
1、簡(jiǎn)歷空洞，缺乏事實(shí)和數(shù)字支持。如果你寫(xiě)了很多優(yōu)點(diǎn)，做事認(rèn)真，能吃苦耐勞，有團(tuán)隊(duì)精神，有創(chuàng)新精神，有很強(qiáng)的適應(yīng)能力，有很強(qiáng)的溝通能力等等。這些空洞的文字和句子會(huì)讓hr感到非常厭煩。你不如寫(xiě)一下你做了什么樣的工作，組織了什么活動(dòng)，取得了什么成就，一些具體的例子和數(shù)據(jù)更具有說(shuō)服力。
2、花了很多筆墨介紹學(xué)校和專(zhuān)業(yè)，列出沒(méi)有成績(jī)的各個(gè)專(zhuān)業(yè)課程，很少寫(xiě)個(gè)人。這樣的簡(jiǎn)歷只適用于沒(méi)有招聘過(guò)大學(xué)生的單位。對(duì)于絕大多數(shù)企業(yè)hr來(lái)說(shuō)，他們關(guān)心的是你的個(gè)人特點(diǎn)和能力。
3、散式簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷就像一篇文章或一篇敘文，閱讀很費(fèi)勁，找不到要點(diǎn)，都是一些詩(shī)情畫(huà)意的字詞，有許多表態(tài)度的話(huà)，很少有事實(shí)和數(shù)字，也沒(méi)有明確的條理。
4、裝訂精美，但內(nèi)容并無(wú)新意。也許彩色打印、精美的印刷可以讓你的簡(jiǎn)歷在眾多的簡(jiǎn)歷中脫穎而出，但如果內(nèi)容不符合要求，也要被hr扔掉，還會(huì)讓hr覺(jué)得名不副實(shí)。而且，一份裝訂精美的簡(jiǎn)歷的成本也相對(duì)較高。
5、千篇一律、比較模糊的復(fù)印件，會(huì)讓hr覺(jué)得求職者不重視自己申請(qǐng)的公司和職位，而且這樣的簡(jiǎn)歷很難得到hr的關(guān)注。
簡(jiǎn)歷要點(diǎn)。
簡(jiǎn)歷最重要的一點(diǎn)是要有針對(duì)性。這種針對(duì)性有兩個(gè)含義：一是你的簡(jiǎn)歷應(yīng)該針對(duì)你申請(qǐng)的公司和職位，二是你的簡(jiǎn)歷應(yīng)該針對(duì)自己，并展現(xiàn)出你在大學(xué)里的兩點(diǎn)。
簡(jiǎn)歷的主要內(nèi)容。
面試官在挑選簡(jiǎn)歷時(shí)，常常是注意幾個(gè)方面的內(nèi)容：應(yīng)聘者的期望;公司招聘職位所需素質(zhì)的表現(xiàn)，如學(xué)業(yè)成績(jī)、社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、畢業(yè)大學(xué)等。如果需要面試，需要提供自己的一些基本信息、姓名、聯(lián)系信息等。
所以，制作一份簡(jiǎn)歷至少應(yīng)包括以下幾個(gè)方面：
1、申請(qǐng)工作的職位或期望崗位;。
2、基本信息：姓名、性別、聯(lián)系方式等，留下的手機(jī)號(hào)做好要保持暢通;。
3、教育背景：專(zhuān)業(yè)、最高學(xué)歷，畢業(yè)學(xué)校;。
4、經(jīng)歷、表現(xiàn)、業(yè)績(jī)等最好寫(xiě)與應(yīng)聘崗位有關(guān)的方面，條理清晰、重點(diǎn)突出;。
5、最后可附上有關(guān)方面的證明材料的復(fù)印件。
簡(jiǎn)歷形式。
為了保持整潔美觀(guān)，一般不需要太多字，關(guān)鍵是要突出顯示重點(diǎn)。上面講述的內(nèi)容最多只能寫(xiě)2頁(yè)a4紙，一般要打印出來(lái)。簡(jiǎn)歷是否有封面并不重要，很多面試官并不想要封面，因?yàn)閹в蟹饷娴暮?jiǎn)歷看起來(lái)更費(fèi)時(shí)間。
如果是應(yīng)聘一般的崗位，的簡(jiǎn)歷不需要過(guò)于花哨，關(guān)鍵是要有內(nèi)容。對(duì)于一些特殊職位，如設(shè)計(jì)、公關(guān)、策劃等，簡(jiǎn)歷形式可以是獨(dú)特的、與眾不同的。
1、了解招聘信息、填寫(xiě)工作經(jīng)驗(yàn)。
應(yīng)聘者在填寫(xiě)工作經(jīng)驗(yàn)前，應(yīng)先學(xué)會(huì)閱讀招聘廣告，并掌握廣告所傳達(dá)的訊息。毫無(wú)疑問(wèn)，招聘廣告中最重要的是職位描述和工作要求，因此寫(xiě)工作經(jīng)驗(yàn)應(yīng)該是“投其所好”。
2、工作經(jīng)驗(yàn)應(yīng)該包括招聘職位的關(guān)鍵詞。
應(yīng)聘者應(yīng)該花更多的時(shí)間在尋找職位的潛在關(guān)鍵詞，并在簡(jiǎn)歷中的工作經(jīng)驗(yàn)部分展示這些關(guān)鍵詞。因?yàn)楹芏嗝嬖嚬倏春?jiǎn)歷都是在瀏覽簡(jiǎn)歷的前15秒內(nèi)找尋關(guān)鍵詞，所以應(yīng)聘者可以在工作經(jīng)驗(yàn)中添加與自己申請(qǐng)的職位相關(guān)的關(guān)鍵詞，這些關(guān)鍵詞都可以從企業(yè)發(fā)布的招聘信息中獲得。
3、讓數(shù)據(jù)突出你的工作經(jīng)驗(yàn)。
數(shù)字常常會(huì)在滿(mǎn)張的文字中吸引更多的注意力，因此對(duì)工作內(nèi)容和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行量化可以增加面試官對(duì)應(yīng)聘者的關(guān)注，而數(shù)據(jù)信息也可以使簡(jiǎn)歷上的文字描述更具說(shuō)服力。一般數(shù)據(jù)加文字的描述比簡(jiǎn)單的文字描述更具有說(shuō)服力，也能讓面試官心動(dòng)，所以可以很好的使用這一點(diǎn)。
4、細(xì)節(jié)展示，描述平凡的業(yè)績(jī)。
有時(shí)你在公司做過(guò)許多的事情，舉例說(shuō)明也能列舉出一大堆，但是當(dāng)談?wù)撨@些事情的結(jié)果是，卻無(wú)從開(kāi)口，因?yàn)闃I(yè)績(jī)都是平平的，所以對(duì)于總是業(yè)績(jī)平平的應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，如何寫(xiě)工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)?可以從一項(xiàng)工作的細(xì)節(jié)出發(fā)，通過(guò)某項(xiàng)細(xì)節(jié)，展示了自己某種性格、品質(zhì)，這樣也是完美的。
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如何讓你的簡(jiǎn)歷被HR青睞篇十三
切勿采用怪異的字體。通篇均采用標(biāo)準(zhǔn)12號(hào)字體。如果可能的話(huà)，應(yīng)采用無(wú)襯線(xiàn)字體風(fēng)格，例如瑞士體、日內(nèi)瓦體等等。
干凈利落為妙。如果采用郵寄的方式，切勿采用折疊、訂書(shū)針或諸如此類(lèi)的作法，那只會(huì)把你的簡(jiǎn)歷弄得一團(tuán)糟。選用最純粹的白紙打印，文本文件在接受檢索時(shí)，花里胡哨的背景和色彩只會(huì)壞事。
激光打印，確保清晰易讀。打印時(shí)請(qǐng)用激光打印機(jī)。不宜手寫(xiě)，更不應(yīng)潦草。
該占的空間還是得占。你的個(gè)人資料、家庭地址、電話(huà)號(hào)碼等等應(yīng)逐條分行單列。如果這么做一張紙不夠用，那就用兩張紙好了。你雖然不是在寫(xiě)書(shū)，但是，在你調(diào)整了字體和行間距以后，若還想把所有的內(nèi)容都擠在一張紙上，那也未免太教條了。
確保萬(wàn)無(wú)一失。在每頁(yè)紙的頂部都署上你的名字。
不要小看了空白部分。盡管這份可供檢索的簡(jiǎn)歷聽(tīng)起來(lái)簡(jiǎn)直就是天底下最乏味的文件，但這也并不是說(shuō)，你就半點(diǎn)修飾工作都不要做了。眉頭詞部分要用大寫(xiě)字母，不要用粗體字；空白部分怎么安排，也可動(dòng)動(dòng)腦筋、花點(diǎn)心思。
總之要記?。簩?duì)那些負(fù)責(zé)查閱工作的人來(lái)說(shuō)，這文山牘海可著實(shí)夠他們受的，所以，你的任務(wù)就是幫他們減輕工作負(fù)擔(dān)！
如何讓你的簡(jiǎn)歷被HR青睞篇十四
吃苦耐勞、勤學(xué)好問(wèn)、有責(zé)任心……溫州一家廣告創(chuàng)意公司正在招聘文案策劃，hr說(shuō)遇到簡(jiǎn)歷寫(xiě)到這些的基本上都會(huì)被篩掉?！扒趯W(xué)好問(wèn)不過(guò)是自己給自己的評(píng)價(jià)，列舉事實(shí)來(lái)證明啊。當(dāng)然也許是因?yàn)閷?shí)際上根本沒(méi)做過(guò)項(xiàng)目才不得不寫(xiě)這些假大空充數(shù)?！蹦切┤嗽埔嘣频奶自?huà)只會(huì)降低你的簡(jiǎn)歷質(zhì)量，負(fù)責(zé)招聘的工作人員太常看到這些常用語(yǔ)了，這對(duì)他們根本沒(méi)有任何意義。
所以你為什么會(huì)覺(jué)得自己吃苦耐勞?直接告訴hr曾花了幾天時(shí)間完成什么項(xiàng)目，或者一個(gè)項(xiàng)目里你給客戶(hù)提供了什么樣的細(xì)節(jié)服務(wù)，不用贅述太多，最多加一句客戶(hù)評(píng)價(jià)。
突破ats系統(tǒng)的關(guān)鍵詞。
目前不少企業(yè)用候選人管理系統(tǒng)(ats)尋找匹配的申請(qǐng)者。若是你的簡(jiǎn)歷是通過(guò)公司門(mén)戶(hù)網(wǎng)站那樣的在線(xiàn)應(yīng)用程序上傳，那第一個(gè)看到你簡(jiǎn)歷的很可能就不是人類(lèi)。此時(shí)，用來(lái)描述自己專(zhuān)業(yè)技能、能力的詞就必須要確保是招聘廣告描述中實(shí)實(shí)在在需要的。
所以仔細(xì)看看你申請(qǐng)的職位，了解它強(qiáng)調(diào)的技能是什么，保證簡(jiǎn)歷中有這個(gè)詞出現(xiàn)，無(wú)論是放在技能描述里，還是過(guò)往履歷總結(jié)里，只要有這個(gè)詞就能通關(guān)。有的時(shí)候機(jī)器就是如此不講道理，不要讓你的簡(jiǎn)歷被誤殺。
展示工作中你最驕傲的時(shí)刻。
招聘人員需要清楚了解你以往什么時(shí)期做了什么事情，這些經(jīng)歷是你贏得相應(yīng)崗位的重要依據(jù)。但若是面試官問(wèn)你某個(gè)工作時(shí)期里最滿(mǎn)意的作品和產(chǎn)品時(shí)，會(huì)不會(huì)不知從何說(shuō)起?現(xiàn)在一般的網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)提供的簡(jiǎn)歷模版都會(huì)設(shè)置“主要成就”一欄。別敷衍，寫(xiě)清楚點(diǎn)。
舉個(gè)例子，比如銷(xiāo)售和市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)的主要項(xiàng)目成就：
率領(lǐng)五人團(tuán)隊(duì)策劃并實(shí)施了整合營(yíng)銷(xiāo)，使品牌形象得到提升，帶來(lái)前所未有的利潤(rùn)增長(zhǎng)。使部門(mén)年利潤(rùn)從30萬(wàn)猛增到300萬(wàn)，在新的營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)中利用多個(gè)渠道投放廣告。相信看簡(jiǎn)歷的人更喜歡后者直觀(guān)的數(shù)字表達(dá)。當(dāng)然，優(yōu)化了管理流程節(jié)省成本這類(lèi)工作事項(xiàng)可以量化，恢復(fù)了團(tuán)隊(duì)士氣則不能用數(shù)字表達(dá)，那就舉例你優(yōu)化的環(huán)節(jié)。
簡(jiǎn)歷的頂部是黃金位置。
在視覺(jué)習(xí)慣落腳的第一位置，真的不用說(shuō)“我正在尋找一份怎樣的工作”，大家都清楚你的目的呀。換個(gè)開(kāi)場(chǎng)白，比如給你的想法做個(gè)三四句的概述統(tǒng)領(lǐng)后文讓簡(jiǎn)歷看上去更有邏輯感。
特別在大型公司收到的簡(jiǎn)歷數(shù)量非常多，要求招聘人員快速閱讀的能力?！拔覀?看簡(jiǎn)歷)基本上三十秒之內(nèi)?！眎bm大中華區(qū)招聘總監(jiān)薛蓮曾在一次分享活動(dòng)上說(shuō)：“我們喜歡在最開(kāi)始的時(shí)候，會(huì)有一個(gè)關(guān)于你個(gè)人的能力的重點(diǎn)亮點(diǎn)突出介紹，之后展開(kāi)你的學(xué)歷、社會(huì)經(jīng)驗(yàn)、所實(shí)現(xiàn)的項(xiàng)目?jī)?nèi)容?！?/p>
寫(xiě)簡(jiǎn)歷要注意什么。
簡(jiǎn)歷，循名責(zé)實(shí)，即“簡(jiǎn)明扼要的經(jīng)歷”。所以，不要再把簡(jiǎn)歷寫(xiě)成個(gè)人自傳式，什么從小學(xué)、中學(xué)到大學(xué)的教育經(jīng)歷，還有什么從大一時(shí)的家教從業(yè)經(jīng)歷、街頭發(fā)傳單的經(jīng)歷都當(dāng)成工作經(jīng)驗(yàn)，全部一下子的填塞進(jìn)去，由此來(lái)“豐富”自己的經(jīng)歷，期望用人單位能被自己豐富多彩的個(gè)人經(jīng)歷所感動(dòng)。
實(shí)際上，在這個(gè)過(guò)剩的信息社會(huì)，沒(méi)有人會(huì)過(guò)多的關(guān)注你。當(dāng)你結(jié)婚的時(shí)候，恨不得全世界所有人都知道你結(jié)婚，事實(shí)上，除了父母和你們自己，很少有人會(huì)覺(jué)得你結(jié)婚是多大的事情，不信你試試，參加過(guò)你婚禮的嘉賓，一年后問(wèn)他們，記得你們結(jié)婚日期的人，能有幾個(gè)?倒也不是說(shuō)大家不關(guān)心你，而是因?yàn)槲覀兯腥硕济媾R著生活、工作、家庭的壓力，都在忙于自己大大小小的各種事情。
因此，想要讓別人快速的關(guān)注你，告訴他你最重要的信息就足夠了。試圖向目標(biāo)受眾傳遞所有信息，別人反而更記不住你，或者把你當(dāng)成一個(gè)笑話(huà)。
大道至簡(jiǎn)，簡(jiǎn)歷亦是如此。針對(duì)目標(biāo)崗位，刪減可有可無(wú)的多余信息，只簡(jiǎn)要列出最符合目標(biāo)崗位需求的信息，你的經(jīng)歷，該寫(xiě)的要寫(xiě)，不該寫(xiě)的絕對(duì)不能寫(xiě)，可寫(xiě)可不寫(xiě)的請(qǐng)果斷摒棄。
不管你有多少豐富多彩的職場(chǎng)經(jīng)歷，弱水三千，你只取一瓢，拿出殺手锏，開(kāi)門(mén)見(jiàn)山，言簡(jiǎn)意賅，用一頁(yè)紙告訴招聘單位：你們的崗位需求是什么，我會(huì)什么，能干什么，你們的崗位需求和我的經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)、技能具有多高的匹配度。不要試圖表達(dá)你有多“優(yōu)秀”，要試圖表達(dá)你很“合適”。
簡(jiǎn)歷重在簡(jiǎn)，不同的崗位，準(zhǔn)備不同的簡(jiǎn)歷，請(qǐng)無(wú)縫對(duì)接，該寫(xiě)什么就寫(xiě)什么，切忌有什么寫(xiě)什么!
記住，“看到這份簡(jiǎn)歷，請(qǐng)邀請(qǐng)我去面試吧。”這就是我們簡(jiǎn)歷要達(dá)到的目的。點(diǎn)擊此處，注冊(cè)簡(jiǎn)歷，開(kāi)啟職場(chǎng)人生!
個(gè)人簡(jiǎn)歷中有哪些細(xì)節(jié)部分是值得注意的。
1、不要只是描述所做的工作內(nèi)容，要重點(diǎn)體現(xiàn)工作成果，如果能量化的最好使用數(shù)字方式來(lái)呈現(xiàn)。一位hr朋友表示他見(jiàn)過(guò)的簡(jiǎn)歷有成百上千份，雜七雜八什么崗位的都有。其中90%的簡(jiǎn)歷都是在描述自己的相關(guān)工作內(nèi)容，用人事的專(zhuān)業(yè)來(lái)說(shuō)就是“崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)”，這樣的簡(jiǎn)歷既無(wú)法體當(dāng)前勝任這份工作，也無(wú)法體現(xiàn)不勝任這份工作。最多只能說(shuō)明你做了，至于最后做出的結(jié)果怎樣，恐怕也只有你自己知道，所以在簡(jiǎn)歷上，最好是能體現(xiàn)所從事工作的結(jié)果。就算是這項(xiàng)工作沒(méi)有做好，也要說(shuō)明在這項(xiàng)工作中學(xué)習(xí)到了什么。
2、要針對(duì)自己所要找的工作進(jìn)行分析，凸顯對(duì)方公司所需的工作能力。有些應(yīng)聘者由于急躁，導(dǎo)致“病急亂投醫(yī)”總是找不到好工作，自己喜歡的公司連面試邀請(qǐng)都沒(méi)有收到過(guò)，只是在網(wǎng)站上進(jìn)行不斷地“海投”，這是一種非常錯(cuò)誤的方法。不管自己多久沒(méi)有工作過(guò)，都不要著急，最重要的是要對(duì)自己有清楚地認(rèn)知，還要清楚自己的目標(biāo)是什么。有些人想做的工作與自己的實(shí)際能力并不匹配，所以這時(shí)候，就要對(duì)自己不懂的地方去學(xué)習(xí)，網(wǎng)絡(luò)、書(shū)籍、課程等都不乏是很好的學(xué)習(xí)渠道。
3、簡(jiǎn)歷是一個(gè)外在形象塑造，企業(yè)在尚未見(jiàn)到本人之前，簡(jiǎn)歷就是對(duì)方初步認(rèn)識(shí)你的途徑，所以第一印象是相當(dāng)重要，不要說(shuō)簡(jiǎn)歷上只是文字描述，并不能體現(xiàn)什么，當(dāng)你看過(guò)大神的簡(jiǎn)歷以后你一定會(huì)發(fā)現(xiàn)差距的。最關(guān)鍵的并不是你把簡(jiǎn)歷邊框做的多漂亮，也不是你打印的時(shí)候是使用彩色打印還是黑白打印，最關(guān)鍵的是簡(jiǎn)潔、明了，要有一二三，要讓對(duì)方能從你的簡(jiǎn)歷上看到你的閃光點(diǎn)，和獨(dú)特之處。
4、簡(jiǎn)歷不是涂鴉畫(huà)板，想寫(xiě)什么就寫(xiě)什么，有些內(nèi)容看起來(lái)會(huì)讓人想笑，可這并不能在人事的眼里給你加分，因?yàn)槿耸聧徫蛔龅氖窃诤?jiǎn)歷中篩選有利于所招聘崗位人員的信息，所以不要什么東西都寫(xiě)在上面。更不要寫(xiě)前公司的商業(yè)機(jī)密，通過(guò)出賣(mài)老東家的方式，并不能給自己收獲更好的前程。
如何讓你的簡(jiǎn)歷被HR青睞篇十五
怎樣讓自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷戰(zhàn)勝其余競(jìng)爭(zhēng)者獲得面試機(jī)會(huì)呢。下面這些內(nèi)容讓你了解如何填寫(xiě)簡(jiǎn)歷內(nèi)容獲得面試機(jī)會(huì)，希望對(duì)你有所幫助。
想要讓自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷戰(zhàn)勝其余競(jìng)爭(zhēng)者獲得面試機(jī)會(huì)，在制作時(shí)就需要重視兩方面：第一是簡(jiǎn)歷模板的制作方式;第二是簡(jiǎn)歷內(nèi)容的編寫(xiě)方式。只有這樣才能夠編寫(xiě)出能夠獲得招聘人員認(rèn)可的個(gè)人簡(jiǎn)歷，從而獲得面試機(jī)會(huì)，簡(jiǎn)歷模板是個(gè)人簡(jiǎn)歷的框架，簡(jiǎn)歷內(nèi)容則是個(gè)人簡(jiǎn)歷的靈魂。因此在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)需要兩手抓，這種制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的方式才能夠輕松獲得面試機(jī)會(huì)。
i)框架的選擇。
在選擇簡(jiǎn)歷模板時(shí)需要重視內(nèi)容是否完整，板塊分布是否合理，能否讓招聘人員看著舒服。如果不會(huì)制作可以在專(zhuān)業(yè)的網(wǎng)站上下載，有些求職者認(rèn)為在網(wǎng)站上下載的簡(jiǎn)歷模板沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力。實(shí)際上并非如此，專(zhuān)業(yè)網(wǎng)站上的簡(jiǎn)歷模板非常多，你能夠根據(jù)自己需求挑選簡(jiǎn)歷模板。網(wǎng)站上的簡(jiǎn)歷模板非常精美，并且選擇性也非常多。因此建議結(jié)合自己喜好在網(wǎng)站上選擇適合自己的簡(jiǎn)歷模板，這樣才能夠增加個(gè)人簡(jiǎn)歷的競(jìng)爭(zhēng)能力。
ii)內(nèi)容的編寫(xiě)。
知道如何選擇簡(jiǎn)歷模板之后，就需要重視內(nèi)容的編寫(xiě)。求職者除了能夠?qū)⒐ぷ鹘?jīng)驗(yàn)學(xué)業(yè)成就作為個(gè)人簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)，還能夠?qū)⒆晕以u(píng)價(jià)編寫(xiě)做為個(gè)人簡(jiǎn)歷中的重中之重。因?yàn)樽晕以u(píng)價(jià)中能夠表現(xiàn)出自己的性格優(yōu)勢(shì)，對(duì)待工作的態(tài)度是否敬職敬責(zé)甚至還能夠凸顯自身學(xué)歷，所以建議在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)將重點(diǎn)放在自我評(píng)價(jià)上。這種編寫(xiě)方式才能夠在最大程度上提高自身競(jìng)爭(zhēng)能力，從而憑借個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得面試機(jī)會(huì)。
個(gè)人簡(jiǎn)歷制作相關(guān)。
如何讓你的簡(jiǎn)歷被HR青睞篇十六
很多學(xué)生為了表現(xiàn)自己的組織協(xié)調(diào)能力，在描述實(shí)習(xí)經(jīng)歷時(shí)常用到“負(fù)責(zé)公司某某項(xiàng)目”這樣的語(yǔ)句。更有學(xué)生在進(jìn)行個(gè)人評(píng)價(jià)時(shí)，將自己形容成一個(gè)毫無(wú)瑕疵的人。
對(duì)癥下藥：“遇到那種毫無(wú)缺點(diǎn)的人，我們反而不敢用，因?yàn)槲覀儾恢拦具€能教他些什么?！币晃蝗耸陆?jīng)理調(diào)侃。聯(lián)合利華中國(guó)人力資源部招募經(jīng)理倪錚曾指出，恰當(dāng)?shù)挠谜Z(yǔ)是一份合格簡(jiǎn)歷所必需的，“人事部門(mén)都清楚，一個(gè)實(shí)習(xí)生是不可能獨(dú)立承擔(dān)公司項(xiàng)目的?！?fù)責(zé)’之類(lèi)的語(yǔ)句會(huì)給人夸大其詞的感覺(jué)，用‘參與’、‘協(xié)助’會(huì)更合適?！?/p>
病癥4偷懶癥。
臨床癥狀：一份簡(jiǎn)歷走天下。
現(xiàn)在，很多學(xué)生廣投簡(jiǎn)歷。而為了省事，不少人不管面對(duì)的是哪家公司、哪種職位，都會(huì)遞上一份內(nèi)容相同的簡(jiǎn)歷。
對(duì)癥下藥：“hr希望看到公司所招聘職位的職責(zé)在應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷中有所體現(xiàn)，更希望從中找到兩者的契合點(diǎn)?！睆堄硎?。針對(duì)不同職位的需求，企業(yè)會(huì)有不同的考察側(cè)重點(diǎn)。比如招聘技術(shù)型人才時(shí)，看應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷會(huì)比較注重其專(zhuān)業(yè)成績(jī)、在校是否有過(guò)相關(guān)作品；如果招聘管理型人才，除了看所學(xué)專(zhuān)業(yè)和學(xué)習(xí)成績(jī)外，還會(huì)注重他在校時(shí)擔(dān)任的工作、參加的社會(huì)活動(dòng)等。
病癥5健忘癥。
臨床癥狀：忘寫(xiě)應(yīng)聘職位和聯(lián)系方式。
不少學(xué)生沒(méi)有表達(dá)自己的求職意向、希望應(yīng)聘的職位。更有甚者忘記寫(xiě)或?qū)戝e(cuò)自己的聯(lián)系方式，白白浪費(fèi)掉面試機(jī)會(huì)。
對(duì)癥下藥：一些學(xué)生認(rèn)為，不在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)應(yīng)聘職位會(huì)更保險(xiǎn)一些，就像高考填報(bào)志愿一樣，一個(gè)不合適，還可以服從調(diào)劑?！暗芏嗦毼欢夹枰袑?zhuān)業(yè)知識(shí)，你語(yǔ)焉不詳，人事部門(mén)一不會(huì)幫你挑合適的位置，二則以為你在職業(yè)追求上沒(méi)有做好準(zhǔn)備?！蹦咤P強(qiáng)調(diào)，“簡(jiǎn)歷首先要給人事部門(mén)傳達(dá)明確的求職意向?！?/p>
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