報告的內容包括但不限于背景介紹、問題分析、調研方法、數(shù)據(jù)分析和結論等部分。如何編寫一份全面、清晰的報告是一個需要我們認真思考的問題。希望大家能夠積極學習和運用這些寫作技巧,寫出一份出色的報告。
網絡部編輯員的辭職報告篇一
尊敬的領導:
您好!
因本人的追求和新聞理念,與xx秉承的目標發(fā)生較激烈沖突、分歧,導致本人和《中國周刊》的內容趨向,出現(xiàn)無法調和的矛盾。經過自己的認真思考和再三權衡,現(xiàn)決定,向單位領導提出辭職申請。
根據(jù)合同約定,員工辭職應當提前一個月向單位提出,在此本人特按照合同約定提出辭職申請。如果單位可以容忍我的失約行為,并且認為我的離去確實沒有給單位造成損失,也希望單位領導及相關部門能夠盡快批準我的申請。此外,以下幾點想法,權作人之將走的肺腑。
第一,我認為目前的管理團隊,缺乏統(tǒng)一的新聞理念,沒有成熟的新聞判斷程序,甚至缺少明確的.新聞理念植入方式。
第二,作為曾被外界一致看好,能夠繼承南方報系新聞理念衣缽的傳媒,中國周刊目前卻在目前強大的政治環(huán)境壓力下,沒有找到應該有的智慧。目前管理團隊有太多的焦慮和妥協(xié),唯獨缺少南方報系在大難臨頭時的隱忍和躲閃技巧。
第三,所謂泛財經的內容要求,除了管理團隊外,大多記者根本無法全面理解其內容。傍徨、不安和無所適從,現(xiàn)在是記者們最明顯的感覺和心理狀態(tài)。因為這個口號太過于抽象,不容易理解至少我是這樣認為的。
第四,編輯手段過于簡單、缺少專業(yè)編輯精神和專業(yè)水平。我曾做過兩個實驗,我把咱們編輯編好的稿子和我寫的底稿發(fā)給南風窗、南方周末和南方都市報的幾位編輯。之后,他們編輯好后回傳給我,對比之后我發(fā)現(xiàn),這些編輯有專業(yè)的編輯功底、對記者稿子做了非常完美的包裝和處理。而相比之下,我們的編輯的手段似乎只限于刪減內容、組合段落。
辭職申請,請批準。
此致
敬禮!
辭職人:
xx.12.12。
網絡部編輯員的辭職報告篇二
尊敬的公司領導:
我已決定離開編輯部,希望領導不要挽留,我在編輯部并不是舉足輕重的人物,也沒有很強的工作能力,自從過完年到現(xiàn)在,思想波動比較大,思想一直很消極,所以我堅信公司領導能批準,我在以后的工作中,一定會更好的工作下去,牢記我在編輯部工作的情景,我相信我會做到的,繼續(xù)不斷的努力下去,相信每一人都會有一個美好的未來。以往我一直在不斷的努力,今后我也將會繼續(xù)不斷的努力下去!
請堅信:那份永恒已經為我們共同所擁有。我真切的感激、誠摯的歉意、莫名的感動都放在這里了,請拿走各自需要的那一份!愿編輯部能飛得更高、走得更遠、所向披靡、戰(zhàn)無不勝!愿我的同事們健康、快樂、開心、幸福!
此致
敬禮!
辭職人:
xx.12.12。
尊敬的領導:
您好!
我已接受一家出版社的聘用,擔任執(zhí)行編輯一職,因此我將辭去在xxx公司擔任的項目經理職位。我喜歡我的新工作,希望它可以給我新的挑戰(zhàn)。我在本公司工作任職的最后一天是xx年8月10日,離職前我有充足的時間完成一些未完的項目并做好工作交接。如果您發(fā)現(xiàn)以往的工作有什么問題,請在方便的時候與我聯(lián)系,我希望調遷工作能夠順利進行。為xxx公司服務的這段經歷讓我受益非淺,我很慶幸能夠有機會為貴公司工作。
此致
敬禮!
辭職人:
xx.12.12。
網絡部編輯員的辭職報告篇三
××志社領導:您好!
因本人的追求和新聞理念,與××××秉承的目標發(fā)生較激烈沖突、分歧,導致本人和《中國周刊》的內容趨向,出現(xiàn)無法調和的矛盾。經過自己的認真思考和再三權衡,現(xiàn)決定,向單位領導提出辭職申請。
根據(jù)合同約定,員工辭職應當提前一個月向單位提出,在此本人特按照合同約定提出辭職申請。如果單位可以容忍我的“失約”行為,并且認為我的離去確實沒有給單位造成損失,也希望單位領導及相關部門能夠盡快批準我的申請。此外,以下幾點想法,權作“人之將走”的肺腑。
第一,我認為××××目前的管理團隊,缺乏統(tǒng)一的新聞理念,沒有成熟的新聞判斷程序,甚至缺少明確的新聞理念植入方式。
第二,作為曾被外界一致看好,能夠繼承南方報系新聞理念衣缽的傳媒,中國周刊目前卻在目前強大的政治環(huán)境壓力下,沒有找到應該有的智慧。目前管理團隊有太多的焦慮和妥協(xié),唯獨缺少南方報系在大難臨頭時的隱忍和躲閃技巧。
第三,所謂“泛財經”的內容要求,除了管理團隊外,大多記者根本無法全面理解其內容。傍徨、不安和無所適從,現(xiàn)在是記者們最明顯的感覺和心理狀態(tài)。因為這個口號太過于抽象,不容易理解———至少我是這樣認為的。
第五,編輯們因其天然的領導身份,人為的在編輯稿子過程中,形成了優(yōu)越心理-----似乎記者的稿子必須按照其思路進行,其思路就是正確的;缺乏對記者寫作思想的尊重和寫作思路的理解。否則,就重寫,重寫。盡管很多不錯的雜志都是“大編輯、小記者”的思想。但是“大”應該體現(xiàn)在對選題的判斷上,而不是如是。
第六,……以上,個人看法,許為牢騷是荷。
辭職申請,請批準。
此致
敬禮
網絡部編輯員的辭職報告篇四
尊敬的雜志社領導:
您好!我是編輯部的xx。
因本人的追求和新聞理念,與xxxx秉承的目標發(fā)生較激烈沖突、分歧,導致本人和雜志社的內容趨向,出現(xiàn)無法調和的矛盾。經過自己的認真思考和再三權衡,現(xiàn)決定,向單位領導提出辭職申請。
根據(jù)合同約定,員工辭職應當提前一個月向單位提出,在此本人特按照合同約定提出辭職申請。如果單位可以容忍我的“失約”行為,并且認為我的離去確實沒有給單位造成損失,也希望單位領導及相關部門能夠盡快批準我的申請。此外,以下幾點想法,權作“人之將走”的肺腑。
第一,我認為xxxx目前的管理團隊,缺乏統(tǒng)一的新聞理念,沒有成熟的新聞判斷程序,甚至缺少明確的新聞理念植入方式。
第二,作為曾被外界一致看好,能夠繼承南方報系新聞理念衣缽的傳媒,雜志社目前卻在目前強大的政治環(huán)境壓力下,沒有找到應該有的智慧。目前管理團隊有太多的焦慮和妥協(xié),唯獨缺少南方報系在大難臨頭時的隱忍和躲閃技巧。
第三,所謂“泛財經”的內容要求,除了管理團隊外,大多記者根本無法全面理解其內容。傍徨、不安和無所適從,現(xiàn)在是記者們最明顯的感覺和心理狀態(tài)。因為這個口號太過于抽象,不容易理解。至少我是這樣認為的。
此致
敬禮!
辭職人:xx。
日期:
網絡部編輯員的辭職報告篇五
時光飛逝,三個月的試用期很快就結束了。在xx公司做網絡編輯的這段時間,在主管和組長的培訓與幫助下,通過自己不斷地思考和學習,工作上還比較順利,學到了不少東西,同樣問題也存在,需要改進的地方也很多。下面就對這幾個月的工作做一個簡單的小結。
一、首先,工作上面的經驗總結與體會。
1.作為一個資訊類網站,給客戶提供最有用又簡單明了的信息是很重要的。這就是涉及到了一個提升用戶體驗度的問題。如何提高用戶體驗度呢?就得從兩個方面進行優(yōu)化——內容上和形式上。內容即文字內容,文字內容需圍繞主題,簡單明了,是可以讓用戶直接拿來用的。作為網編,需要把找到的內容進行一個整合,修改,排版,而不僅僅是簡單的復制粘貼。形式上的優(yōu)化就是追求頁面的美觀以及鏈接推薦上的創(chuàng)新,這可能需要懂點代碼圖片設計處理網頁制作的東西,多看多積累素材很重要。
2.做文章排名上的一些經驗體會。要說難呢也不難,要說簡單也不簡單,要做的很優(yōu)秀也是需要費一番腦力的。首先是取標題和title上,好的title需要簡潔明了又有新意。再就是文章質量上,要么提供豐富全面的信息提高用戶停留頁面的時間,要么寫原創(chuàng),或者內容上加入自己的想法增加文章的可讀性。
3.網站運營上的一些經驗體會。保證每個欄目下的子欄目每個月都有更新,對能給網站帶來大量流量的熱點欄目進行鋪面,熱點關鍵詞大量更新。
4.每天都要總結經驗,在學習中進步。每天都要開會分析工作中存在的問題,解決問題。每天的工作任務需做成報表發(fā)給相關負責人;建立討論組隨時交流工作上的問題。
5.經驗積累很重要。發(fā)文章思路很重要,給你一個詞,你需要有一個整體的謀劃,謀篇布局,你要提供什么信息,分為幾個模塊。發(fā)的多看的多了,思路也會來的很快,這就是一個經驗積累的過程。學習借鑒很重要,多看看自己網站人發(fā)的文章,搜一個關鍵詞時看看別的網站做的文章,學習人家好的地方,對于打開思路也是很有幫助的。
二、然后就是需要改進的地方以及對未來的期待了。
1.用戶體驗度上還有優(yōu)化的空間。文章質量上還需要改進,形式上也可以有更多的想法與創(chuàng)新。
2.速度上有待提升。盡量是能做到速度和質量保持一個比較平衡的狀態(tài)。
3.出勤上,希望盡量調整好狀態(tài),健康作息,減少遲到次數(shù)。
4.未來對自己的要求就是每天能按時保質保量地完成規(guī)定的任務,對公司的期待。
網絡部編輯員的辭職報告篇六
在兩周的實習工作中收獲良多,了解了網絡編輯崗位的工作職責,熟悉具體的工作事項,自己能力每日都在提升,但也暴露出自身存在的問題,總結如下:
一、電腦操作水平低。
1、電腦辦公軟件不熟悉,打字速度偏慢;。
2、文章閱讀速度偏慢,耗費時間多。
改進措施:
1、強化對電腦操作技巧的學習,每天都要有收獲;。
2、有意識的抓住文章重點、關鍵點,提升閱讀能力。
二、文章細節(jié)問題關注少。
1、文頭:相同類型的文章使用的文頭單一,缺乏新意;。
2、鏈接:對于做好的文章,未去除文章上附帶的其他網站的鏈接;。
3、內容:文章內容單一,未對有顯示時間的文章及時修改;。
4、推薦:在選取推薦閱讀上推薦與本文內容不相關的文章,影響了閱讀性;。
5、配圖;配圖時直接使用的原圖,原圖在文章中無法顯示。
改進措施:
1、提高自身標準,文章發(fā)出前認真檢查,杜絕低級錯誤;。
2、強化自身的學習,提升網絡編輯能力。
三、下周計劃。
日期事項標準
2、公告欄目每日選四類,每類不低于三篇。
網絡部編輯員的辭職報告篇七
尊敬的公司領導:。
您好!
在公司快三個月了。就是在這里,我完成了從學生到社會人的轉變。公司給了我一個很好的鍛煉機會,學到了一些新的東西來充實自己,增加了我的知識和實踐經驗。在此對公司三個月來的關心表示衷心的感謝!是經理給了我難得的學習機會,讓我踏入社會后第一次有歸屬感。我一直培養(yǎng)和信任我。這里只能說,我讓你失望了!在離開公司的這一刻,我真誠的對你說謝謝!
一周前,經朋友介紹,我有幸應聘了一家出版公司的工作,非常順利地得到了面試官的好評,也將有機會從事編輯工作。于是我開始思考,認真思考。這幾天心里一直很糾結,很煎熬,不知道該何去何從。一方面,我很不愿意從經理那里培養(yǎng)和教導我。我現(xiàn)在的工作各方面都很好。如果和公司一起發(fā)展,我會有一個穩(wěn)定的未來;另一方面,出版公司的工作和我的大學專業(yè)有關,也和我的興趣愛好一直有關,但同時又怕新公司的工作環(huán)境和發(fā)展沒有我想象的那么好,很可能會受到打擊,永遠不會遇到經理這樣善良的領導。
但是經過幾天的認真思考和綜合考慮,總覺得自己還年輕,應該勇于挑戰(zhàn),給自己更多的機會去體驗不同的環(huán)境。只有不斷努力尋找自己的定位,才是我下輩子應該走的路。以后不管成功與否,我都不會后悔自己的選擇。
我舍不得離開公司和一起工作過的同事。我無法承受經理的善意和信任,也無法承受同事之間的真誠和友好。我也祝公司在未來的發(fā)展中事業(yè)蒸蒸日上,一步登天!
綜上所述,由于個人原因,我懷著極其抱歉和不安的心情向公司提交辭呈。我將于11月27日正式離職。在此之前,我會盡最大努力把工作全部交出去。希望經理能多體諒一下給公司帶來的不便。希望你能給我你的認可。謝謝你。
此致
敬禮!
辭職人:
日期:
網絡部編輯員的辭職報告篇八
因本人的追求和新聞理念,與《中國周刊》秉承的目標發(fā)生較激烈沖突、分歧,導致本人和《中國周刊》的內容趨向,出現(xiàn)無法調和的矛盾。經過自己的認真思考和再三權衡,現(xiàn)決定,向單位領導提出辭職申請。
根據(jù)合同約定,員工辭職應當提前一個月向單位提出,在此本人特按照合同約定提出辭職申請。如果單位可以容忍我的“失約”行為,并且認為我的離去確實沒有給單位造成損失,也希望單位領導及相關部門能夠盡快批準我的申請。此外,以下幾點想法,權作“人之將走”的肺腑。
第一,我認為《中國周刊》目前的管理團隊,缺乏統(tǒng)一的新聞理念,沒有成熟的新聞判斷程序,甚至缺少明確的新聞理念植入方式。
第二,作為曾被外界一致看好,能夠繼承南方報系新聞理念衣缽的傳媒,中國周刊目前卻在目前強大的政治環(huán)境壓力下,沒有找到應該有的智慧。目前管理團隊有太多的焦慮和妥協(xié),唯獨缺少南方報系在大難臨頭時的隱忍和躲閃技巧。
第三,所謂“泛財經”的內容要求,除了管理團隊外,大多記者根本無法全面理解其內容。傍徨、不安和無所適從,現(xiàn)在是記者們最明顯的感覺和心理狀態(tài)。因為這個口號太過于抽象,不容易理解———至少我是這樣認為的。
第五,編輯們因其天然的領導身份,人為的在編輯稿子過程中,形成了優(yōu)越心理-----似乎記者的稿子必須按照其思路進行,其思路就是正確的;缺乏對記者寫作思想的尊重和寫作思路的理解。否則,就重寫,重寫。
網絡部編輯員的辭職報告篇九
我已接納一家出版社的聘用,擔當履行編纂一職,是以我將辭去在xxx公司擔當?shù)捻椖拷浝砺毼?。我喜好我的新工作,盼望它可以給我新的挑釁。我在本公司工作任職的最終一天是20xx年2月28日,離職前我有富裕的時候結束一些未完的項目并做好工作交代。如果您發(fā)覺以往的工作有甚么題目,請在便利的時候與我關聯(lián),我盼望調遷工作能夠順利進行。為xxx公司辦事的這段經歷讓我受益非淺,我很慶幸能夠有機遇為貴公司工作。
并祝貴公司出息似錦!
張xx。
(簽名)。
網絡部編輯員的辭職報告篇十
尊敬的總經理:
您好!
我是編輯部的,由于種種原因我已向人力資源部遞交辭職報告。
現(xiàn)我已接受一家出版社的聘用,擔任執(zhí)行編輯一職,因此我將辭去在公司擔任的編輯部經理職位。我喜歡我的新工作,希望它可以給我新的挑戰(zhàn)。由于時間緊迫,現(xiàn)我在本公司工作任職的最后一天是xx年x月x日,離職前我有充足的時間完成一些未完的項目并做好工作交接。如果您發(fā)現(xiàn)以往的.工作有什么問題,請在方便的時候與我聯(lián)系,以做好糾正工作。
為公司服務的這段經歷讓我受益匪淺,我很慶幸能夠有機會為貴公司工作。然而由于種種原因,我最后還是選擇了跳槽。
并祝貴公司前程似錦!
此致
敬禮!
辭職申請人:
20xx年x月x日。
網絡部編輯員的辭職報告篇十一
某雜志社領導:
您好!
因本人的追求和新聞理念,與秉承的目標發(fā)生較激烈沖突、分歧,導致本人和《中國周刊》的內容趨向,出現(xiàn)無法調和的矛盾。經過自己的認真思考和再三權衡,現(xiàn)決定,向單位領導提出辭職申請。
根據(jù)合同約定,員工辭職應當提前一個月向單位提出,在此本人特按照合同約定提出辭職申請。如果單位可以容忍我的“失約”行為,并且認為我的離去確實沒有給單位造成損失,也希望單位領導及相關部門能夠盡快批準我的申請。此外,以下幾點想法,權作“人之將走”的肺腑。
第一,我認為目前的管理團隊,缺乏統(tǒng)一的新聞理念,沒有成熟的新聞判斷程序,甚至缺少明確的新聞理念植入方式。
第二,作為曾被外界一致看好,能夠繼承南方報系新聞理念衣缽的傳媒,中國周刊目前卻在目前強大的政治環(huán)境壓力下,沒有找到應該有的智慧。目前管理團隊有太多的焦慮和妥協(xié),唯獨缺少南方報系在大難臨頭時的隱忍和躲閃技巧。
第三,所謂“泛財經”的內容要求,除了管理團隊外,大多記者根本無法全面理解其內容。傍徨、不安和無所適從,現(xiàn)在是記者們最明顯的感覺和心理狀態(tài)。因為這個口號太過于抽象,不容易理解——至少我是這樣認為的`。
第五,編輯們因其天然的領導身份,人為的在編輯稿子過程中,形成了優(yōu)越心理-----似乎記者的稿子必須按照其思路進行,其思路就是正確的;缺乏對記者寫作思想的尊重和寫作思路的理解。否則,就重寫,重寫。盡管很多不錯的雜志都是“大編輯、小記者”的思想。但是“大”應該體現(xiàn)在對選題的判斷上,而不是如是。
此致
敬禮!
網絡部編輯員的辭職報告篇十二
親愛的志社領導:
您好!
因本人的追求和新聞理念,與秉承的目標發(fā)生較激烈沖突、分歧,導致本人和《周刊》的內容趨向,出現(xiàn)無法調和的矛盾。經過自己的認真思考和再三權衡,現(xiàn)決定,向單位領導提出辭職申請。
根據(jù)合同約定,員工辭職應當提前一個月向單位提出,在此本人特按照合同約定提出辭職申請。如果單位可以容忍我的“失約”行為,并且認為我的離去確實沒有給單位造成損失,也希望單位領導及相關部門能夠盡快批準我的申請。此外,以下幾點想法,權作“人之將走”的肺腑。
第一,我認為目前的管理團隊,缺乏統(tǒng)一的新聞理念,沒有成熟的新聞判斷程序,甚至缺少明確的新聞理念植入方式。
第二,作為曾被外界一致看好,能夠繼承南方報系新聞理念衣缽的傳媒,周刊目前卻在目前強大的政治環(huán)境壓力下,沒有找到應該有的智慧。目前管理團隊有太多的焦慮和妥協(xié),唯獨缺少南方報系在大難臨頭時的隱忍和躲閃技巧。
第三,所謂“泛財經”的內容要求,除了管理團隊外,大多記者根本無法全面理解其內容。傍徨、不安和無所適從,現(xiàn)在是記者們最明顯的感覺和心理狀態(tài)。因為這個口號太過于抽象,不容易理解———至少我是這樣認為的。
第四,編輯手段過于簡單、缺少專業(yè)編輯精神和專業(yè)水平。我曾做過兩個實驗,我把咱們編輯編好的稿子和我寫的底稿發(fā)給南風窗、南方周末和南方都市報的幾位編輯。之后,他們編輯好后回傳給我,對比之后我發(fā)現(xiàn),這些編輯有專業(yè)的編輯功底、對記者稿子做了非常完美的包裝和處理。而相比之下,我們的編輯的手段似乎只限于刪減內容、組合段落。
第五,編輯們因其天然的領導身份,人為的在編輯稿子過程中,形成了優(yōu)越心理-----似乎記者的稿子必須按照其思路進行,其思路就是正確的;缺乏對記者寫作思想的尊重和寫作思路的理解。否則,就重寫,重寫。盡管很多不錯的雜志都是“大編輯、小記者”的思想。但是“大”應該體現(xiàn)在對選題的判斷上,而不是如是。
第六,以上,個人看法,許為牢騷是荷。
辭職申請,請批準。
此致
敬禮!
xxx。
20xx年xx月xx日。
網絡部編輯員的辭職報告篇十三
李xx總經理:
您好!
我是編輯部經理的'陳順,由于種種原因我已向人力資源部遞交辭職報告?,F(xiàn)我已接受一家出版社的聘用,擔任執(zhí)行編輯一職,因此我將辭去在xxx公司擔任的編輯部經理職位。我喜歡我的新工作,希望它可以給我新的挑戰(zhàn)。
由于時間緊迫,現(xiàn)我在本公司工作任職的最后一天是xx年9月10日,離職前我有充足的時間完成一些未完的項目并做好工作交接。如果您發(fā)現(xiàn)以往的工作有什么問題,請在方便的時候與我聯(lián)系,以做好糾正工作。為xxx公司服務的這段經歷讓我受益非淺,我很慶幸能夠有機會為貴公司工作。然而由于種種原因,我最后還是選擇了跳槽。
并祝貴公司前程似錦!
(簽名)。
xx年x月x日。
網絡部編輯員的辭職報告篇十四
某雜志社領導:
您好!
因本人的追求和新聞理念,與秉承的目標發(fā)生較激烈沖突、分歧,導致本人和的內容趨向,出現(xiàn)無法調和的矛盾。經過自己的認真思考和再三權衡,現(xiàn)決定,向單位領導提出辭職申請。
根據(jù)合同約定,員工辭職應當提前一個月向單位提出,在此本人特按照合同約定提出辭職申請。如果單位可以容忍我的“失約”行為,并且認為我的離去確實沒有給單位造成損失,也希望單位領導及相關部門能夠盡快批準我的申請。此外,以下幾點想法,權作“人之將走”的肺腑。
第一,我認為目前的管理團隊,缺乏統(tǒng)一的新聞理念,沒有成熟的新聞判斷程序,甚至缺少明確的新聞理念植入方式。
第二,作為曾被外界一致看好,能夠繼承南方報系新聞理念衣缽的傳媒,中國周刊目前卻在目前強大的政治環(huán)境壓力下,沒有找到應該有的智慧。目前管理團隊有太多的焦慮和妥協(xié),唯獨缺少南方報系在大難臨頭時的隱忍和躲閃技巧。
第三,所謂“泛財經”的內容要求,除了管理團隊外,大多記者根本無法全面理解其內容。傍徨、不安和無所適從,現(xiàn)在是記者們最明顯的感覺和心理狀態(tài)。因為這個口號太過于抽象,不容易理解——至少我是這樣認為的。
第五,編輯們因其天然的領導身份,人為的在編輯稿子過程中,形成了優(yōu)越心理-----似乎記者的稿子必須按照其思路進行,其思路就是正確的;缺乏對記者寫作思想的尊重和寫作思路的理解。否則,就重寫,重寫。盡管很多不錯的雜志都是“大編輯、小記者”的思想。但是“大”應該體現(xiàn)在對選題的判斷上,而不是如是。
此致
敬禮
申請人:
x年xx月xx日。
網絡部編輯員的辭職報告篇十五
尊敬的公司領導:
您好!
首先感謝公司兩年對我的培養(yǎng),感謝哥哥對我的支持與厚愛,感謝《x雜志》的所有兄弟姐妹給我工作上的關愛。
今年5月1號正是我工作滿兩年,兩年時間內通過在市場上的鍛煉成長了不少,真的感謝公司給我的機會。然而由于上學比較晚,我自己已經比同齡人慢了一個節(jié)拍,因此總想去發(fā)現(xiàn)有更好的機會實現(xiàn)自己的人生目標。之所以堅持到現(xiàn)在,是因為我想為公司服務滿兩年后再去重新尋找自己的夢想。而現(xiàn)在正有一個機會等待著我去實現(xiàn),因此我不能再錯過幸運之神給我的安排。
如果說為什么我要離開公司,我想大部分是我自己的原因,經過今年近半年時間的反思,我不能再繼續(xù)浪費自己的青春,也不能去消耗公司的資源。因此從今年初就想在這不多的時間內寫出一些自己滿意的文章,不管別人怎么看待,但是今年我確實一直在努力,我不想虛度年華。
之所以寫給您辭職報告,是因為我怕我們之間避免不了一場爭吵,以您的脾氣和我的性格,我想只能用這種方式和您溝通,在我走之前需要兩件事和您溝通。望您能抽出時間與我溝通。謝謝!
此致
敬禮!
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