棒球運(yùn)動(dòng)在美國享有廣泛的人氣和影響力??偨Y(jié)要緊扣主題,突出重點(diǎn),避免在總結(jié)中出現(xiàn)無關(guān)緊要的東西。以下是小編為大家搜集的一些總結(jié)范文,希望能給大家寫作上帶來一些靈感。
簡(jiǎn)歷語言的注意事項(xiàng)篇一
???1.不要用制式表格及公司信紙。
???一般坊間所售的制式履歷表,僅適用于資歷較淺者,目前較普遍被高階主管采用的撰寫履歷的紙張為米黃或象牙白,質(zhì)感較佳,并以激光打印機(jī)輸出??蓜e小看這張紙,它扮演著敲門磚的角色,不僅記錄你的經(jīng)驗(yàn)、能力,還間接呈現(xiàn)個(gè)人的風(fēng)格與品味,因此草率不得。避免用公司內(nèi)部的信紙,以免造成公器私用的印象。
???2.篇幅不要過于冗長(zhǎng),盡可能濃縮成兩頁。
???對(duì)于主管而言,為能將工作的各個(gè)階段予以完整的敘述,也許不得不使用較多篇幅,在此建議你在第一頁將個(gè)人的專長(zhǎng)、經(jīng)歷,提綱契領(lǐng)的標(biāo)示出來,讓審閱履歷表的主管能一目了然。
???3.錯(cuò)別字檢查及附照片之考量。
???不論你的履歷表是手寫的.或計(jì)算機(jī)印制的,最后切勿忘了做錯(cuò)別字檢查,如果你的字跡零亂潦草,就盡可能以計(jì)算機(jī)打印。另外,如果對(duì)自己的相貌沒有全然的信心,當(dāng)然就不需要主動(dòng)附照片,否則豈不自暴其短!
簡(jiǎn)歷語言的注意事項(xiàng)篇二
職業(yè)生涯咨詢師肖老師提醒求職者:千萬不要把簡(jiǎn)歷只放在附件里發(fā)出去,因?yàn)檫@在很多時(shí)候,都相當(dāng)于自己給自己的求職成功率上打了一個(gè)折扣。一個(gè)職位的招聘信息發(fā)出去后,會(huì)有大量的應(yīng)聘郵件塞進(jìn)郵箱,這對(duì)于hr來說簡(jiǎn)直是對(duì)耐心的巨大考驗(yàn)。當(dāng)他好不容易熬到打開你的郵件,居然發(fā)現(xiàn)還要再打開附件才能看到簡(jiǎn)歷。要知道,打開附件又需要一段“漫長(zhǎng)”的時(shí)間,很可能就在這段時(shí)間里,hr終于不耐煩了,輕點(diǎn)鼠標(biāo)“刪除”了。
二、對(duì)照用人單位的要求寫簡(jiǎn)歷。
如今教寫簡(jiǎn)歷技巧的書很多,其實(shí),有一個(gè)最簡(jiǎn)單的竅門,就是對(duì)照著用人單位刊登的職位招聘要求寫簡(jiǎn)歷。很多求職者都忽視了這一點(diǎn),羅羅嗦嗦寫了很多,但其中對(duì)上用人單位胃口的卻很少。用人單位要的是什么,不就是招聘廣告上的那幾點(diǎn)嗎?所以,研究他的招聘要求是很重要的。
三、用私人郵箱發(fā)主題鮮明的應(yīng)聘郵件。
人力經(jīng)理每天都有大量的應(yīng)聘信件,放眼望去,滿目的“應(yīng)聘”字眼。要在第一眼就和hr對(duì)上,建議在郵件主題上做點(diǎn)文章,突出自己的應(yīng)聘優(yōu)勢(shì)。如要應(yīng)聘的是市場(chǎng)部經(jīng)理,對(duì)方要求是最好有建造師資格證書等,而你正好有,那么在郵件主題上就寫上“具有一級(jí)注冊(cè)建造師資格證書”。當(dāng)然這種郵件是針對(duì)用私人郵箱發(fā)送的,如果是直接通過招聘網(wǎng)站上的系統(tǒng)發(fā)送,那么對(duì)方收到的只能是統(tǒng)一的“應(yīng)聘**”的字樣。所以建議應(yīng)聘者,如果非常中意對(duì)方公司,不妨用自己的郵箱發(fā)送簡(jiǎn)歷。
四、在招聘網(wǎng)站填寫資料時(shí)姓名一欄加上簡(jiǎn)短的特長(zhǎng)自述。
如果是用招聘網(wǎng)站系統(tǒng)發(fā)送,建議求職者在填寫招聘網(wǎng)站的'資料,在姓名一欄加上非常簡(jiǎn)短的特長(zhǎng)自述,因?yàn)樗麄兪怯凶址拗频?,所以只能是很?jiǎn)短的幾個(gè)詞。所以最好還是用自己的郵箱,發(fā)送的時(shí)候,可以不用附件形式。
五、說明通過什么渠道得到的招聘信息。
在郵件正文或者標(biāo)題適當(dāng)?shù)奈恢?,說明會(huì)通過市政英才網(wǎng)或者建工英才網(wǎng)獲得的最新招聘信息,這樣人力經(jīng)理收到郵件會(huì)很自然的聯(lián)想到真實(shí)的場(chǎng)景,增加共鳴,產(chǎn)生興趣!
簡(jiǎn)歷語言的注意事項(xiàng)篇三
當(dāng)今社會(huì)人群的工作尋求力度很大,很多時(shí)候人們都不能及時(shí)找尋到滿意的工作,還有很多人因?yàn)椴荒苷覍さ揭粋€(gè)稱心如意的工作讓自己對(duì)生活失去了激情,失去了信心,對(duì)于現(xiàn)代社會(huì)工作競(jìng)爭(zhēng)壓力也很大,要想再短期中找尋到一個(gè)符合的工作,也必須完善自己的才華或者是技術(shù),當(dāng)然在找尋工作的時(shí)候運(yùn)用一個(gè)小竅門幫助也是很不錯(cuò)得選擇。
介于現(xiàn)代企業(yè)的招聘工作都很全面,需要重重過關(guān)才會(huì)讓一些比較出色的企業(yè)選中你,那么想要這些企業(yè)就職的人才也很多,想在這些人群中脫穎而出,就要結(jié)合一些自己的才華與心思。對(duì)于當(dāng)今社會(huì)工作需求中出現(xiàn)最多的就是
。本文信息來源于大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明。就好比是一個(gè)工作敲門磚,在很多時(shí)候企業(yè)在發(fā)出了招聘信息之后都會(huì)選擇先在求職者中的簡(jiǎn)歷選擇一些比較符合的人才,然后根據(jù)上面的通訊方式通知其來進(jìn)行下一步的`面試工作。然后再集合面試決定是否錄用這類人才。這樣就不難看出,
在找尋工作時(shí)候的重要性,很多時(shí)候就是因?yàn)閯e人看上了你的個(gè)人簡(jiǎn)歷才會(huì)給你一個(gè)面試的機(jī)會(huì),給你更多的機(jī)會(huì)求職成功。書寫簡(jiǎn)歷的注意事項(xiàng)也就很重要了,對(duì)于那些不會(huì)書寫簡(jiǎn)歷
的人群來講,就有一點(diǎn)未比先敗的感覺,其實(shí)現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上面有很多簡(jiǎn)歷模板存在,下載一個(gè),依照上面的內(nèi)容填寫就行,也不是很難。簡(jiǎn)歷語言的注意事項(xiàng)篇四
1、要仔細(xì)檢查已成文的個(gè)人簡(jiǎn)歷,絕對(duì)不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)方面的低級(jí)錯(cuò)誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍,因?yàn)閯e人比你自己更容易檢查出錯(cuò)誤。
2、個(gè)人簡(jiǎn)歷最好用a4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印,字體最好采用常用的宋體或楷體,盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字,排版要簡(jiǎn)潔明快,切忌標(biāo)新立異,排的象廣告一樣。當(dāng)然,如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外。
3、要記住你的個(gè)人簡(jiǎn)歷必須突出重點(diǎn),它不是你的個(gè)人自傳,與你申請(qǐng)的工作無關(guān)的事情要盡量不寫,而對(duì)你申請(qǐng)的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)絕不能漏掉。
4、要保證你的簡(jiǎn)歷會(huì)使招聘者在30秒之內(nèi),即可判斷出你的價(jià)值,并且決定是否聘用你。
5、你的個(gè)人簡(jiǎn)歷越短越好,因?yàn)檎衅溉藳]有時(shí)間或者不愿意花太多的時(shí)間閱讀一篇冗長(zhǎng)空洞的個(gè)人簡(jiǎn)歷。最好在一頁紙之內(nèi)完成,一般不要超過兩頁。
6、要切記不要僅僅寄你的個(gè)人簡(jiǎn)歷給你應(yīng)聘的公司,附上一封簡(jiǎn)短的應(yīng)聘信,會(huì)使公司增加對(duì)你的好感。否則,你成功的幾率將大大降低。
7、要盡量提供個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到的業(yè)績(jī)和能力的.證明資料,并作為附件附在個(gè)人簡(jiǎn)歷的后面。一定要記住是復(fù)印件,千萬不要寄原件給招聘單位,以防丟失。
8、一定要用積極的語言,切忌用缺乏自信和消極的語言寫你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。最好的方法是在你心情好的時(shí)候編寫你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。
簡(jiǎn)歷語言的注意事項(xiàng)篇五
對(duì)于求職者來說,簡(jiǎn)歷是獲取工作機(jī)會(huì)的敲門磚。制作出優(yōu)秀的求職簡(jiǎn)歷是邁向成功的第一步。下面小編整理的關(guān)于簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)的相關(guān)內(nèi)容,希望對(duì)大家有幫助。
1、全面的個(gè)人基本信息。
雖是簡(jiǎn)歷要求簡(jiǎn)潔易看,但在個(gè)人基本信息方面不要省略,比如:姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、畢業(yè)院校、電話、聯(lián)系方式(通信地址與電子郵箱)、政治面貌、照片、籍貫等。
有些不必要的要不需要寫,比如身份正號(hào)碼。
做完自己先認(rèn)真看看,別有差錯(cuò)。
2、注明求職崗位。
一定要在顯要位置表明你的求職意向,如果招聘單位有多個(gè)崗位都適合你,別貪心,只填寫一個(gè)即可。
3、教育背景要簡(jiǎn)潔而詳細(xì)。
教育背景重點(diǎn)在本科、研究生時(shí)的時(shí)間、專業(yè)及學(xué)歷學(xué)位,如有必要注明部分主要課程。
4、主次分明,重點(diǎn)突出。
不要把所有東西都滿滿當(dāng)當(dāng)?shù)年愂霭押?jiǎn)歷弄成一碗粥,如果自己看著費(fèi)勁別人看著就更費(fèi)勁了。
對(duì)于光輝事跡要有所取舍,歸類劃分,有重點(diǎn)有層次。
5、使用描述性語言。
切忌使用修飾性、形容性的華麗辭藻。
6、科研成果與實(shí)踐活動(dòng)。
如果不是應(yīng)聘科研單位,不要對(duì)科研成果的過多描述;實(shí)踐活動(dòng)要主次明顯,進(jìn)行展開性的描述,所有的描述只有一個(gè)目的,就是展現(xiàn)你的素質(zhì)與能力。
7、工作經(jīng)歷、實(shí)習(xí)經(jīng)歷。
如果有工作經(jīng)歷或者實(shí)習(xí)經(jīng)歷,請(qǐng)有序的描述,要采用事件(項(xiàng))、過程、數(shù)據(jù)等表達(dá),這個(gè)是比較被看重的`。
至于獎(jiǎng)勵(lì)榮譽(yù)類的,簡(jiǎn)單陳列一些重要的就好,別把簡(jiǎn)歷搞成榮譽(yù)展覽館。
8、不要過于信賴網(wǎng)站上的簡(jiǎn)歷模板。
網(wǎng)站提供的模板多數(shù)是版塊內(nèi)容非常豐滿、全面的,但很多的版塊不一定適合你,記住了,簡(jiǎn)歷不在于模板是否漂亮,關(guān)鍵是里面內(nèi)容的質(zhì)量。
個(gè)人認(rèn)為,簡(jiǎn)潔易看的就是好模板。
9、實(shí)事求是,有所升華,不要謙虛。
簡(jiǎn)歷要突出自己的實(shí)際,千萬別把自己美化成個(gè)萬能,那樣顯的不實(shí)誠,能凸顯自身特點(diǎn)的就好。
當(dāng)然在一定事實(shí)的基礎(chǔ)上要加以提煉升華,還是那句話,要自信,不需要謙虛的時(shí)候千萬別謙虛。
10、備好兩種簡(jiǎn)歷。
一份簡(jiǎn)歷(不超過2張),一份復(fù)雜些、有厚度的簡(jiǎn)歷(全面的)。
海投簡(jiǎn)歷時(shí)就用那種最簡(jiǎn)單的一張紙;當(dāng)有目的的投遞時(shí)要做特別準(zhǔn)備,根據(jù)應(yīng)聘崗位的不同內(nèi)容也應(yīng)略作修改,要與所應(yīng)聘的工作崗位相匹配。
如果你的簡(jiǎn)歷描述與所應(yīng)聘的崗位風(fēng)馬牛不相及,那跟沒投一樣。
11、不要寫薪資要求。
12、如何凸顯你的簡(jiǎn)歷。
這點(diǎn)挺難。
最主要來講要做有心人,要講究簡(jiǎn)歷與應(yīng)聘崗位的匹配度。
可以將應(yīng)聘單位的一些要素嵌入到簡(jiǎn)歷當(dāng)中(標(biāo)志、信條、企業(yè)文化等)。
13、如果沒特殊需要就不用寫求職信了,招聘的人沒那么多時(shí)間看。
能不能同時(shí)應(yīng)聘同一家公司的多種職位?
最好不要。
如果是招聘網(wǎng)上投遞的,有些網(wǎng)站會(huì)有提示在同一段時(shí)間內(nèi)同一公司只能投遞一次。
而且,用人單位也不太喜歡這種求職方式。
不建議海投簡(jiǎn)歷,蒙中哪個(gè)算哪個(gè)。
海投簡(jiǎn)歷有效么?
有的人認(rèn)為競(jìng)爭(zhēng)激烈,投簡(jiǎn)歷的成功率低,需要多投簡(jiǎn)歷,才能有更多的面試機(jī)會(huì)。
其實(shí),簡(jiǎn)歷成功率低主要原因是簡(jiǎn)歷做的不夠突出,如果能針對(duì)不同企業(yè)或行業(yè),做一些針對(duì)性的簡(jiǎn)歷,就會(huì)更容易獲得面試機(jī)會(huì)。
我的求職意向和專業(yè)沒什么關(guān)系,該怎么寫簡(jiǎn)歷?
跨專業(yè)找工作,一般是因?yàn)樽约河兄撤矫娴膶iL(zhǎng)、優(yōu)勢(shì)或工作經(jīng)驗(yàn)。
如果是這樣可以強(qiáng)調(diào)這部分,寫的過程中突出自己的感受和規(guī)劃,如果有成績(jī),就用事實(shí)和數(shù)字展示出來。
反之,如果沒有其他方面的優(yōu)勢(shì),建議畢業(yè)生不要輕易跨專業(yè)求職,那樣對(duì)你更不利。
簡(jiǎn)歷的形式很重要吧,那封面上要不要校徽呢?
簡(jiǎn)歷的形式的確很重要,但這種形式通常是指表達(dá)形式而不是裝幀本身。
如果簡(jiǎn)歷頁數(shù)不是很多,完全可以不必給自己的簡(jiǎn)歷弄個(gè)封面。
如果非要弄個(gè)封面,那封面內(nèi)容簡(jiǎn)單明了,如果自己的學(xué)校非常著名,那就可以加上自己的學(xué)校名稱或者?;?。
我技術(shù)方面非常在行,是不是要多用一些技術(shù)語言來做?
過于”專業(yè)“的簡(jiǎn)歷很多時(shí)候并不能達(dá)到預(yù)期的效果。
應(yīng)該考慮到簡(jiǎn)歷的第一讀者往往并不是這個(gè)領(lǐng)域的專家,他很可能因?yàn)闆]能看明白你的描述而誤判你不符合工作要求。
所以盡可能用簡(jiǎn)潔易懂的語言描述技術(shù)性工作職責(zé)和內(nèi)容。
簡(jiǎn)歷語言的注意事項(xiàng)篇六
第一、不要像寫論文那樣準(zhǔn)備厚厚的一本。企業(yè)看一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間一般不會(huì)超過5分鐘,沒有哪個(gè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)有耐心讀你的“專著”,要善于抓住要點(diǎn),建議長(zhǎng)度不要多于2頁a4紙。
第二、不要把那些跟職位和工作無關(guān)的興趣愛好都一股腦地寫進(jìn)去,比如旅游、看小說、唱歌、鋼琴等等,這些興趣愛好通常不會(huì)給你加分。
第三、不要把在學(xué)校的各科成績(jī)單都附上,你是去企業(yè)應(yīng)聘,不是申請(qǐng)出國留學(xué)。當(dāng)然,如果你的學(xué)習(xí)成績(jī)特別優(yōu)秀,那你就寫上曾經(jīng)連續(xù)幾年拿過一等獎(jiǎng)學(xué)金或者成績(jī)?nèi)昙?jí)第幾名等,這就足夠了。
第四、簡(jiǎn)歷不要設(shè)計(jì)得過于華麗,這會(huì)讓用人單位覺得你太會(huì)包裝自己,把工夫都用在了外表上,甚至認(rèn)為你的簡(jiǎn)歷是請(qǐng)專門的美術(shù)人員“裝潢”出來的。
第五、與應(yīng)聘職位無關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)不要寫。根據(jù)用人單位的性質(zhì)、對(duì)職位的要求,提供出足以向用人單位證明自己能力的背景資料就可以了。
第六、簡(jiǎn)歷中不要面面俱到地展示你的所有方面才能,這樣用人單位會(huì)抓不住重點(diǎn)。
第七、建議不要在簡(jiǎn)歷中寫明最低薪水要求及職位要求,否則你可能失去面談的機(jī)會(huì),不要自己給自己設(shè)定過高的門檻。
簡(jiǎn)歷語言的注意事項(xiàng)篇七
簡(jiǎn)歷對(duì)于求職的重要性不用多說,如何制作一份完美的簡(jiǎn)歷?這八條注意事項(xiàng)要牢記。
1、要仔細(xì)檢查已成文的個(gè)人簡(jiǎn)歷,絕對(duì)不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)方面的低級(jí)錯(cuò)誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍,因?yàn)閯e人比你自己更容易檢查出錯(cuò)誤。
2、個(gè)人簡(jiǎn)歷最好用a4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印,字體最好采用常用的宋體或楷體,盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字,排版要簡(jiǎn)潔明快,切忌標(biāo)新立異,排的象廣告一樣。當(dāng)然,如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外。
3、要記住你的個(gè)人簡(jiǎn)歷必須突出重點(diǎn),它不是你的個(gè)人自傳,與你申請(qǐng)的工作無關(guān)的事情要盡量不寫,而對(duì)你申請(qǐng)的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)絕不能漏掉。
4、要保證你的簡(jiǎn)歷會(huì)使招聘者在30秒之內(nèi),即可判斷出你的價(jià)值,并且決定是否聘用你。
5、你的個(gè)人簡(jiǎn)歷越短越好,因?yàn)檎衅溉藳]有時(shí)間或者不愿意花太多的`時(shí)間閱讀一篇冗長(zhǎng)空洞的個(gè)人簡(jiǎn)歷。最好在一頁紙之內(nèi)完成,一般不要超過兩頁。
6、要切記不要僅僅寄你的個(gè)人簡(jiǎn)歷給你應(yīng)聘的公司,附上一封簡(jiǎn)短的應(yīng)聘信,會(huì)使公司增加對(duì)你的好感。否則,你成功的幾率將大大降低。
7、要盡量提供個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到的業(yè)績(jī)和能力的證明資料,并作為附件附在個(gè)人簡(jiǎn)歷的后面。一定要記住是復(fù)印件,千萬不要寄原件給招聘單位,以防丟失。
8、一定要用積極的語言,切忌用缺乏自信和消極的語言寫你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。最好的方法是在你心情好的時(shí)候編寫你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。
簡(jiǎn)歷語言的注意事項(xiàng)篇八
1簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度和厚度:我們發(fā)現(xiàn)招聘者平均在每份簡(jiǎn)歷上花費(fèi)1.4分鐘。一般會(huì)閱讀1頁半材料。換言之,過長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷毫無作用,而且不容易突出重點(diǎn)。在簡(jiǎn)歷后附上一大堆證明材料的做法并沒有增加錄取機(jī)會(huì),但沒有發(fā)現(xiàn)負(fù)面的影響。
2投遞的方式:通過email和網(wǎng)站遞交的電子版簡(jiǎn)歷,得到的關(guān)注比通過郵件要少。平均會(huì)減少23秒左右。此外,我們發(fā)現(xiàn)會(huì)有約5%的電子簡(jiǎn)歷會(huì)由于網(wǎng)絡(luò)或其他問題沒有被招聘者看到。
3選擇方法:約有20%的雇主承認(rèn)他們會(huì)使用一些級(jí)別較低的助理人員來處理簡(jiǎn)歷,這些人員會(huì)有一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)。另有45%的雇主認(rèn)為他們進(jìn)行初選時(shí),也基本只看這些硬性指標(biāo)。我們這里列出常見的標(biāo)準(zhǔn)(以雇主使用的頻繁程度為序):1)6級(jí)英語證書2)戶口3)專業(yè)背景4)學(xué)校名聲5)在校成績(jī)(值得注意的是:這些標(biāo)準(zhǔn)不一定會(huì)在招聘要求中注明。)。
這意味著:第一輪簡(jiǎn)歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標(biāo)準(zhǔn),只有1/3左右的公司會(huì)給予機(jī)會(huì)。但將自己的簡(jiǎn)歷石沉大海完全歸罪于戶口、專業(yè)或?qū)W校也是不正確的。
4關(guān)注要點(diǎn):在前面提到的這些標(biāo)準(zhǔn)中,我們發(fā)現(xiàn)中國的公司和外資企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)有一定區(qū)別??偟膩碇v,外企更重視英語和學(xué)校名聲,中國公司看重專業(yè)和戶口。對(duì)于越是熱門的公司,其往往對(duì)在校成績(jī)更關(guān)注。我們建議學(xué)生制作不同的簡(jiǎn)歷來突出不同的要點(diǎn)。
5簡(jiǎn)歷內(nèi)容:在短短1.4分鐘內(nèi),人事經(jīng)理看什么?除了前面提及的幾項(xiàng),他們還會(huì)看一些學(xué)生的校園活動(dòng)和兼職工作。但我們發(fā)現(xiàn):只有23%的人能在半小時(shí)后大體描述它所看過的'簡(jiǎn)歷上學(xué)生具體活動(dòng)和職位。他們只有一個(gè)對(duì)學(xué)生性格的總體印象。所以:是學(xué)生會(huì)副主席還是部長(zhǎng)并不重要,關(guān)鍵是你不要給人留下一個(gè)書呆子的印象。但有一種工作經(jīng)歷例外,所有人事經(jīng)理都會(huì)重視和自己公司相同行業(yè)的工作經(jīng)歷。這會(huì)是個(gè)優(yōu)勢(shì),但如果說謊,也容易出局。
6表達(dá)能力:我們發(fā)現(xiàn)符合要求的表達(dá)非常重要。同一個(gè)人的簡(jiǎn)歷,經(jīng)過專家修改,可以增加43%的錄取機(jī)會(huì)。我們發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷的常見問題是:表達(dá)不簡(jiǎn)潔,用詞帶過多感情色彩,英語表達(dá)不規(guī)范,過長(zhǎng)無重心,格式不規(guī)范。
7各方的分歧:我們發(fā)現(xiàn)對(duì)各類證書的態(tài)度,學(xué)生和雇主之間,不同雇主之間的標(biāo)準(zhǔn)完全不同??傮w而言,學(xué)生過分注重證書,認(rèn)為一份充滿各種證書的簡(jiǎn)歷全非常有利,但雇主并不這樣認(rèn)為,他們之間的分歧非常大。
簡(jiǎn)歷語言的注意事項(xiàng)篇九
要面試銷售員,首先要知道銷售員的簡(jiǎn)歷應(yīng)該怎么制作!本站為大家準(zhǔn)備了銷售員簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng),請(qǐng)閱讀!
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對(duì)于一個(gè)沒有任何工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)畢業(yè)生來說,一個(gè)學(xué)中文的大學(xué)生在謀求一份銷售代表的職位時(shí)他的成功幾率并不比一個(gè)學(xué)市場(chǎng)營銷的學(xué)生低。
對(duì)企業(yè)來說他們要么就是需要招聘一個(gè)有客戶資源的人,那么兩個(gè)沒有背景的求職者就只能在第一關(guān)出局,或者企業(yè)就是準(zhǔn)備培養(yǎng)新人,那么兩個(gè)沒有背景的求職者就都有相同的面試幾率。
在沒有經(jīng)驗(yàn)的前提下,你所要做的就是如實(shí)在的填寫自己曾經(jīng)都做過什么,同時(shí)注意你所想應(yīng)聘的職位是不是和你的經(jīng)歷相符。
對(duì)于性格描述上你就應(yīng)該突出自己活潑、機(jī)敏的一方面。
進(jìn)取心強(qiáng)、有組織團(tuán)隊(duì)精神、善于溝通、對(duì)事細(xì)心耐心等這些銷售人員應(yīng)該必備的條件,如果你有就全都寫上。
而對(duì)于從事過銷售職業(yè)的人,那么對(duì)自己曾經(jīng)有過的銷售經(jīng)歷則要重點(diǎn)突出,詳細(xì)寫出自己做銷售的工作內(nèi)容并且突出自己的工作業(yè)績(jī)。
這種簡(jiǎn)歷也就是人們通常所說的`業(yè)績(jī)型簡(jiǎn)歷。
業(yè)績(jī)簡(jiǎn)歷是使他人的注意力集中在求職者的優(yōu)勢(shì)上而忽略他以前不怎么棒的或復(fù)雜的工作經(jīng)歷的一種絕妙方法。
在有些情況下,少說一些比多說得很多要有效,這就是業(yè)績(jī)簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵就是簡(jiǎn)明扼要,快速出擊!一些簡(jiǎn)短而有力的成就陳述,使一份業(yè)績(jī)簡(jiǎn)歷比長(zhǎng)篇的細(xì)節(jié)敘述更容易使人提出問題并產(chǎn)生興趣。
這種簡(jiǎn)歷對(duì)專業(yè)銷售人員很管用。
當(dāng)在這種體例的簡(jiǎn)歷中陳述你的業(yè)績(jī)時(shí),你應(yīng)該問自己的最主要的問題是:“潛在的雇主對(duì)我想應(yīng)聘的職位所下的成功的定義是什么?”用簡(jiǎn)歷正文中四至五條您的業(yè)績(jī)陳述來回答這一重要問題。
當(dāng)你做到之后,你就已經(jīng)將雇主們抓住了,他們會(huì)打電話約您去面試,并告訴你你的新職位對(duì)他們的最終成果有多么重要。
對(duì)于職業(yè)銷售人員來說,業(yè)績(jī)簡(jiǎn)歷往往是最適合他們的。
憑四五行簡(jiǎn)短的業(yè)績(jī)介紹,一名銷售人員就可以把雇主搞定,拿下聘用合同。
簡(jiǎn)歷的主要要素
hr在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)一般會(huì)重點(diǎn)注意幾項(xiàng)內(nèi)容:應(yīng)聘者的期望;公司招聘崗位所需素質(zhì)相關(guān)的表現(xiàn),如學(xué)習(xí)成績(jī),社會(huì)工作經(jīng)歷,體現(xiàn)個(gè)人優(yōu)秀素質(zhì)的獨(dú)特經(jīng)歷;另外,也注意教育背景,學(xué)歷,專業(yè),畢業(yè)的大學(xué);如果需要面試,應(yīng)聘者的一些基本信息不可少,姓名,聯(lián)系方式等。
由此可見,一份簡(jiǎn)歷至少要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容:
1、應(yīng)聘的崗位或求職希望;
2、基本信息:姓名、性別、聯(lián)系方式(郵寄地址和郵編,聯(lián)系電話,電子郵件);最好留下手機(jī)并保持手機(jī)暢通。
3、教育背景:最高學(xué)歷,畢業(yè)院校,專業(yè)。
4、與應(yīng)聘崗位需求素質(zhì)有關(guān)的表現(xiàn)、經(jīng)歷和業(yè)績(jī)等,最好主題突出,條理清楚地寫下來。
5、最后,可以附上有關(guān)證明材料的復(fù)印件,如獲得獎(jiǎng)學(xué)金、優(yōu)秀干部、實(shí)習(xí)鑒定、專業(yè)資格證書和發(fā)表過的論文的復(fù)印件。
簡(jiǎn)歷語言的注意事項(xiàng)篇十
雖是簡(jiǎn)歷要求簡(jiǎn)潔易看,但在個(gè)人基本信息方面不要省略,比如:姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、畢業(yè)院校、電話、聯(lián)系方式(通信地址與電子郵箱)、政治面貌、照片、籍貫等。有些不必要的要不需要寫,比如身份正號(hào)碼。做完自己先認(rèn)真看看,別有差錯(cuò)。
一定要在顯要位置表明你的求職意向,如果招聘單位有多個(gè)崗位都適合你,別貪心,只填寫一個(gè)即可。
教育背景重點(diǎn)在本科、研究生時(shí)的時(shí)間、專業(yè)及學(xué)歷學(xué)位,如有必要注明部分主要課程。
不要把所有東西都滿滿當(dāng)當(dāng)?shù)年愂霭押?jiǎn)歷弄成一碗粥,如果自己看著費(fèi)勁別人看著就更費(fèi)勁了。對(duì)于光輝事跡要有所取舍,歸類劃分,有重點(diǎn)有層次。
切忌使用修飾性、形容性的華麗辭藻。
如果不是應(yīng)聘科研單位,不要對(duì)科研成果的過多描述;實(shí)踐活動(dòng)要主次明顯,進(jìn)行展開性的`描述,所有的描述只有一個(gè)目的,就是展現(xiàn)你的素質(zhì)與能力。
如果有工作經(jīng)歷或者實(shí)習(xí)經(jīng)歷,請(qǐng)有序的描述,要采用事件(項(xiàng))、過程、數(shù)據(jù)等表達(dá),這個(gè)是比較被看重的。至于獎(jiǎng)勵(lì)榮譽(yù)類的,簡(jiǎn)單陳列一些重要的就好,別把簡(jiǎn)歷搞成榮譽(yù)展覽館。
網(wǎng)站提供的模板多數(shù)是版塊內(nèi)容非常豐滿、全面的,但很多的版塊不一定適合你,記住了,簡(jiǎn)歷不在于模板是否漂亮,關(guān)鍵是里面內(nèi)容的質(zhì)量。個(gè)人認(rèn)為,簡(jiǎn)潔易看的就是好模板。
簡(jiǎn)歷要突出自己的實(shí)際,千萬別把自己美化成個(gè)萬能,那樣顯的不實(shí)誠,能凸顯自身特點(diǎn)的就好。當(dāng)然在一定事實(shí)的基礎(chǔ)上要加以提煉升華,還是那句話,要自信,不需要謙虛的時(shí)候千萬別謙虛。
一份簡(jiǎn)歷(不超過2張),一份復(fù)雜些、有厚度的簡(jiǎn)歷(全面的)。海投簡(jiǎn)歷時(shí)就用那種最簡(jiǎn)單的一張紙;當(dāng)有目的的投遞時(shí)要做特別準(zhǔn)備,根據(jù)應(yīng)聘崗位的不同內(nèi)容也應(yīng)略作修改,要與所應(yīng)聘的工作崗位相匹配。如果你的簡(jiǎn)歷描述與所應(yīng)聘的崗位風(fēng)馬牛不相及,那跟沒投一樣。
這點(diǎn)挺難。最主要來講要做有心人,要講究簡(jiǎn)歷與應(yīng)聘崗位的匹配度??梢詫?yīng)聘單位的一些要素嵌入到簡(jiǎn)歷當(dāng)中(標(biāo)志、信條、企業(yè)文化等)。
13、如果沒特殊需要就不用寫求職信了,招聘的人沒那么多時(shí)間看。
簡(jiǎn)歷語言的注意事項(xiàng)篇十一
網(wǎng)申求職可不是招聘市場(chǎng)的樂土。所以,求職者一定要請(qǐng)擦亮眼睛,小心求職陷阱,也需要大家注意我所說的八個(gè)注意事項(xiàng).
網(wǎng)申技巧1、每份簡(jiǎn)歷的格式要層次分明、清晰易讀、突出重點(diǎn)。要確保主要內(nèi)容和重要內(nèi)容(如姓名、照片、聯(lián)系辦法、大致的學(xué)習(xí)經(jīng)歷和工作經(jīng)歷、應(yīng)聘崗位等)集中在同一頁面,避免這些內(nèi)容在傳遞過程中“分家”,且使這些內(nèi)容更加直觀。必要時(shí)可把其它內(nèi)容作為附件放在其它頁面。
網(wǎng)申技巧2、不要向任何網(wǎng)上“雇主”發(fā)送自己的某些個(gè)人重要資料,例如身份證號(hào)碼、信用卡號(hào)及銀行賬號(hào)。由于網(wǎng)絡(luò)的安全性還無法控制,個(gè)人或企業(yè)在網(wǎng)絡(luò)上輸入的信息有可能被他人竊取、利用,造成名譽(yù)和經(jīng)濟(jì)上的損失。
網(wǎng)申技巧3、應(yīng)聘資料投出去之前,要正確填寫應(yīng)聘崗位,避免再讓招聘單位為確認(rèn)你的應(yīng)聘崗位而浪費(fèi)時(shí)間。
網(wǎng)申技巧4、不要同時(shí)應(yīng)聘同一單位的數(shù)個(gè)不同崗位。不少大公司的軟件系統(tǒng)會(huì)直接刪除應(yīng)聘信息含糊不清的簡(jiǎn)歷。同時(shí)這樣做,非常容易給招聘單位留下隨意、不專業(yè)的不良印象,甚至認(rèn)為你缺乏必要的誠意和誠信。
網(wǎng)申技巧5、千萬不要忘記在應(yīng)聘資料上寫明你的聯(lián)系辦法,便于讓招聘單位通知到你,否則,你的應(yīng)聘資料就等于是白投了。
網(wǎng)申技巧6、不要申請(qǐng)不符合自己實(shí)力的職位。衡量一下自己所申請(qǐng)的職位要求是否和自己簡(jiǎn)歷中的描述相稱,如果學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、年齡、職稱、認(rèn)證、性別等條件僅有一至兩項(xiàng)符合的話,很可能第一輪就被按照條件設(shè)置進(jìn)行檢索的hr們刷了下來。
網(wǎng)申技巧7、不要登錄非正規(guī)的網(wǎng)站。一般而言,正規(guī)網(wǎng)站上的招聘信息來源比較可靠,在校的大學(xué)生可以盡量在高校就業(yè)網(wǎng)上尋找自己滿意的職位,因?yàn)閷W(xué)校會(huì)對(duì)招聘單位的資質(zhì)與招聘信息的合法性、真實(shí)性和有效性進(jìn)行嚴(yán)格審查。
網(wǎng)申技巧8、不要以很高的頻率發(fā)送簡(jiǎn)歷。盡量避免在一周之內(nèi)重復(fù)發(fā)送簡(jiǎn)歷至一家公司,這樣不是在強(qiáng)調(diào)你求職的決心,而是在打擾人家正常的工作秩序。這種行為很可能引起招聘單位的反感從而過濾掉你的郵件,讓大好的工作機(jī)會(huì)白白溜走。
簡(jiǎn)歷語言的注意事項(xiàng)篇十二
制作一份眼觀美麗,內(nèi)容恰到好處的個(gè)人簡(jiǎn)歷,在制作的過程中有哪些小細(xì)節(jié)需要注意呢?以下是詳細(xì)的制作簡(jiǎn)歷的注意事項(xiàng),可供參考。
不要因?yàn)槭″X而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯(cuò)誤,甚至水、咖啡漬。在使用文字處理軟件時(shí),使用拼寫檢查項(xiàng)并請(qǐng)你的`朋友來檢查你可能忽略的錯(cuò)誤。
2、字符大小。
如果你需要用兩頁紙來完成簡(jiǎn)歷,請(qǐng)清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績(jī)表現(xiàn)出來。不要壓縮版面,不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。
3、真實(shí)。
不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來蒙蔽你極少參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)的事實(shí),如果你未來的雇主去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒謊,那你就和你的工作說“再見”吧!
4、陳述你的才能。
如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗(yàn),不要在簡(jiǎn)歷中使用時(shí)間表達(dá)法。通過功能表達(dá)法或技術(shù)表達(dá)法,優(yōu)先來陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)。
5、推出你的長(zhǎng)處。
不要僅僅簡(jiǎn)單地抄寫你的專業(yè)介紹中關(guān)于專業(yè)定位的描寫術(shù)語。為了顯示你比其他競(jìng)爭(zhēng)者更有優(yōu)勢(shì),你需要的不是簡(jiǎn)單地列出你富有優(yōu)勢(shì)的領(lǐng)域,列出你在實(shí)踐中所完成的特殊貢獻(xiàn)。
6、你最近在干什么?
不要漫無目的地陳列你從小學(xué)到大學(xué)的學(xué)習(xí)經(jīng)歷和成果。人事部經(jīng)理們最感興趣的是你在大學(xué)時(shí)的表現(xiàn),所以請(qǐng)把重點(diǎn)突出在最近和最相關(guān)的學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷上。
7、確定目標(biāo)。
不要按照就業(yè)指導(dǎo)中心或者人才網(wǎng)址上的廣告把你的簡(jiǎn)歷一一寄出,不要海投簡(jiǎn)歷,因?yàn)橛锌赡苣愕臈l件與某些工作要求相去甚遠(yuǎn),請(qǐng)仔細(xì)閱讀廣告,決定你是否有合適的資歷后才去投遞。
8、請(qǐng)不要寄附件。
當(dāng)你寄你的簡(jiǎn)歷時(shí),不要把你學(xué)習(xí)成績(jī)單復(fù)印件、推薦信或獎(jiǎng)勵(lì)證明復(fù)印件一并寄出,除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機(jī)會(huì)后,你可帶上這些材料。
簡(jiǎn)歷語言的注意事項(xiàng)篇十三
一般坊間所售的制式履歷表,僅適用于資歷較淺者,目前較普遍被高階主管采用的撰寫履歷的紙張為米黃或象牙白,質(zhì)感較佳,并以激光打印機(jī)輸出。可別小看這張紙,它扮演著敲門磚的角色,不僅記錄你的經(jīng)驗(yàn)、能力,還間接呈現(xiàn)個(gè)人的風(fēng)格與品味,因此草率不得。避免用公司內(nèi)部的信紙,以免造成公器私用的印象。
2.篇幅不要過于冗長(zhǎng),盡可能濃縮成兩頁。
不論你的履歷表是手寫的或計(jì)算機(jī)印制的,最后切勿忘了做錯(cuò)別字檢查,如果你的字跡零亂潦草,就盡可能以計(jì)算機(jī)打印。另外,如果對(duì)自己的相貌沒有全然的信心,當(dāng)然就不需要主動(dòng)附照片,否則豈不自暴其短!
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簡(jiǎn)歷語言的注意事項(xiàng)篇十四
職業(yè)生涯咨詢師肖老師提醒求職者:千萬不要把簡(jiǎn)歷只放在附件里發(fā)出去,因?yàn)檫@在很多時(shí)候,都相當(dāng)于自己給自己的求職成功率上打了一個(gè)折扣。一個(gè)職位的招聘信息發(fā)出去后,會(huì)有大量的應(yīng)聘郵件塞進(jìn)郵箱,這對(duì)于hr來說簡(jiǎn)直是對(duì)耐心的巨大考驗(yàn)。當(dāng)他好不容易熬到打開你的郵件,居然發(fā)現(xiàn)還要再打開附件才能看到簡(jiǎn)歷。要知道,打開附件又需要一段“漫長(zhǎng)”的時(shí)間,很可能就在這段時(shí)間里,hr終于不耐煩了,輕點(diǎn)鼠標(biāo)“刪除”了。
二、對(duì)照用人單位的要求寫簡(jiǎn)歷。
如今教寫簡(jiǎn)歷技巧的書很多,其實(shí),有一個(gè)最簡(jiǎn)單的竅門,就是對(duì)照著用人單位刊登的職位招聘要求寫簡(jiǎn)歷。很多求職者都忽視了這一點(diǎn),羅羅嗦嗦寫了很多,但其中對(duì)上用人單位胃口的卻很少。用人單位要的是什么,不就是招聘廣告上的那幾點(diǎn)嗎?所以,研究他的招聘要求是很重要的。
三、用私人郵箱發(fā)主題鮮明的應(yīng)聘郵件。
人力經(jīng)理每天都有大量的應(yīng)聘信件,放眼望去,滿目的“應(yīng)聘”字眼。要在第一眼就和hr對(duì)上,建議在郵件主題上做點(diǎn)文章,突出自己的應(yīng)聘優(yōu)勢(shì)。如要應(yīng)聘的是市場(chǎng)部經(jīng)理,對(duì)方要求是最好有建造師資格證書等,而你正好有,那么在郵件主題上就寫上“具有一級(jí)注冊(cè)建造師資格證書”。當(dāng)然這種郵件是針對(duì)用私人郵箱發(fā)送的,如果是直接通過招聘網(wǎng)站上的系統(tǒng)發(fā)送,那么對(duì)方收到的只能是統(tǒng)一的“應(yīng)聘**”的字樣。所以建議應(yīng)聘者,如果非常中意對(duì)方公司,不妨用自己的郵箱發(fā)送簡(jiǎn)歷。
四、在招聘網(wǎng)站填寫資料時(shí)姓名一欄加上簡(jiǎn)短的特長(zhǎng)自述。
如果是用招聘網(wǎng)站系統(tǒng)發(fā)送,建議求職者在填寫招聘網(wǎng)站的'資料,在姓名一欄加上非常簡(jiǎn)短的特長(zhǎng)自述,因?yàn)樗麄兪怯凶址拗频模灾荒苁呛芎?jiǎn)短的幾個(gè)詞。所以最好還是用自己的郵箱,發(fā)送的時(shí)候,可以不用附件形式。
五、說明通過什么渠道得到的招聘信息。
在郵件正文或者標(biāo)題適當(dāng)?shù)奈恢?,說明會(huì)通過市政英才網(wǎng)或者建工英才網(wǎng)獲得的最新招聘信息,這樣人力經(jīng)理收到郵件會(huì)很自然的聯(lián)想到真實(shí)的場(chǎng)景,增加共鳴,產(chǎn)生興趣!
簡(jiǎn)歷語言的注意事項(xiàng)篇十五
1、突出“我適合貴公司與這個(gè)職位”
簡(jiǎn)歷是招聘單位和應(yīng)聘者當(dāng)中的橋梁,是企業(yè)決定錄用與否的重要評(píng)價(jià)工具,所以簡(jiǎn)歷不僅僅是把個(gè)人介紹完這么簡(jiǎn)單,更重要的意義在于表明自己與應(yīng)聘職位的契合,向招聘負(fù)責(zé)人傳達(dá)自己能夠勝任一份工作的信息,證實(shí)自己與目標(biāo)職位的需求相符合。
所以畢業(yè)生在準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷的時(shí)候應(yīng)該著重于強(qiáng)調(diào)自己的經(jīng)歷與職位需求的關(guān)系,不必過分拘泥于和應(yīng)聘職位無關(guān)的內(nèi)容,簡(jiǎn)歷通篇應(yīng)該表達(dá)和印證的一個(gè)觀點(diǎn)——我是最適合這個(gè)公司與這個(gè)職位的。
2、簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn),讓閱讀者快速檢索出有用信息。
給簡(jiǎn)歷減肥的說法提了很多年,可是依然有很多朋友一份簡(jiǎn)歷洋洋灑灑好幾頁,這個(gè)獎(jiǎng)狀舍不得劃掉,那段經(jīng)歷不甘心不提,結(jié)果大學(xué)4年下來的各種光榮履歷擠滿簡(jiǎn)歷。殊不知,招聘人員在閱讀一份簡(jiǎn)歷時(shí)所花的時(shí)間不會(huì)超過30秒鐘,甚至是一覽而過,特別是在校園招聘這種簡(jiǎn)歷堆成山的情況下,別指望人事經(jīng)理能在幾秒鐘內(nèi)從你的簡(jiǎn)歷當(dāng)中找出請(qǐng)你的理由。網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷也一樣,許多人抱怨自己簡(jiǎn)歷發(fā)出之后沒有回音。其實(shí)從自身原因來看,就因?yàn)楹?jiǎn)歷沒有很好地突出需要表達(dá)的內(nèi)容。
3、“個(gè)性化”簡(jiǎn)歷網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷雖有模版可套,但如果千篇一律,則難以凸顯求職者的優(yōu)勢(shì)。不少網(wǎng)站都可以制作個(gè)性化簡(jiǎn)歷,如果有時(shí)間,最好制作一份有個(gè)人特色的簡(jiǎn)歷,將自己的優(yōu)點(diǎn)和特長(zhǎng)都顯示出來。
4、求新要適度,有些簡(jiǎn)歷劍走偏鋒,追求新意到走火入魔的地步。視頻、性感低胸照、光盤……技術(shù)的發(fā)達(dá)與完善大大豐富了求職的手段,可是單純?yōu)榱宋衅秆矍蚨帽M手段卻萬萬不可取。企業(yè)招聘可以花樣百出,但作為普通求職者,還是老老實(shí)實(shí)本本分分地出舊招吧。特立獨(dú)行或許可以成功,但絕不是王道。
上面談到了幾條網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷制作的基本要領(lǐng),那么要做出一份“出挑”的網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷應(yīng)該著重考慮哪些方面呢?
人事經(jīng)理在查看簡(jiǎn)歷時(shí),最感興趣的是你的工作經(jīng)驗(yàn)。在填寫簡(jiǎn)歷時(shí),一定要在描述工作經(jīng)驗(yàn)上多花些功夫,要盡量詳細(xì)描述你的工作內(nèi)容和職責(zé)。比如應(yīng)聘銷售人員,你就寫出你過往良好的銷售業(yè)績(jī);招聘設(shè)計(jì)人員的`,你就附上你設(shè)計(jì)的作品,如為以往某著名客戶所做的廣告設(shè)計(jì)等等。這些實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)和工作成效最能突出你個(gè)人在工作上所具備的能力。
人事經(jīng)理在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)首先看的就是你的自我評(píng)價(jià),出色的自我評(píng)價(jià)能使你的簡(jiǎn)歷在眾多背景類似的簡(jiǎn)歷中脫穎而出。當(dāng)然你應(yīng)該簡(jiǎn)明扼要地說明你最大的優(yōu)勢(shì)是什么,比如“5年出色的銷售經(jīng)驗(yàn),業(yè)績(jī)過千萬”等,而避免使用一些空洞老套的話。
如果你是it人才,當(dāng)你描述項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)時(shí),一定要將該項(xiàng)目的軟、硬件環(huán)境、開發(fā)工具寫清楚,并請(qǐng)?jiān)敿?xì)描述你在該項(xiàng)目中的具體職責(zé)。如果你是高級(jí)人才,業(yè)績(jī)能充分證明你的能力和價(jià)值,請(qǐng)?jiān)敿?xì)描述你取得的業(yè)績(jī)的具體內(nèi)容。例如:“在擔(dān)任銷售經(jīng)理的半年中,分銷商從9家發(fā)展到35家,公司業(yè)務(wù)從每月500萬元增加到每月1800萬元?!?br/>
如果一個(gè)很好的面試機(jī)會(huì)出現(xiàn)的時(shí)候,卻因無法與你聯(lián)系而錯(cuò)失良機(jī),這會(huì)是多么遺憾啊。所以,在填寫聯(lián)絡(luò)方式時(shí),請(qǐng)務(wù)必填上電話、手機(jī)、bp機(jī)等信息以便招聘單位在第一時(shí)間內(nèi)能與你取得聯(lián)系;而且一旦你的聯(lián)系方式有變化,應(yīng)立即上網(wǎng)更新。
當(dāng)你在填寫簡(jiǎn)歷時(shí),像項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、證書等信息應(yīng)填寫在相應(yīng)欄目中。對(duì)于有供選項(xiàng)的欄目,如專業(yè)、職能等,應(yīng)盡量從選項(xiàng)中選擇,如無完全一致的,也可以選擇較接近的內(nèi)容。這樣,招聘企業(yè)在搜索與你的情況較接近的人才時(shí),你的簡(jiǎn)歷就會(huì)有更多被搜索和瀏覽的機(jī)會(huì)。
英文簡(jiǎn)歷別忘了
許多外資、合資企業(yè)在招聘時(shí),要求應(yīng)聘者提供英文簡(jiǎn)歷,同時(shí)有越來越多的公司開始注重應(yīng)聘者的外語能力。如果你有意于外資、合資企業(yè)的職位,請(qǐng)不要忘了同時(shí)將你的英文簡(jiǎn)歷填寫完整。這能使你的簡(jiǎn)歷更具專業(yè)性和競(jìng)爭(zhēng)力。
經(jīng)常上網(wǎng)更新簡(jiǎn)歷
最新最完整的簡(jiǎn)歷是人事經(jīng)理較為關(guān)注的,他們一般是按照簡(jiǎn)歷的完整程度及更新的時(shí)間順序進(jìn)行的。也就是說你的簡(jiǎn)歷填寫得越完整,更新得越勤快,你被人事經(jīng)理搜索到的機(jī)會(huì)就越多。
(二)投遞簡(jiǎn)歷的注意事項(xiàng)
有的放矢。試探性的網(wǎng)上求職成功率低,很大因素是由于學(xué)生對(duì)用人單位的具體要求吃不透。留心考察每條招聘信息的真實(shí)性和有效性。求職者必須仔細(xì)瀏覽招聘單位簡(jiǎn)介、招聘職位介紹、信息發(fā)布時(shí)間、有效期等等,必要時(shí)還可登陸該公司的主頁了解更多相關(guān)信息。留意對(duì)方的用人計(jì)劃及招聘要求,在全面詳細(xì)地了解了招聘職位的信息后根據(jù)自己的實(shí)際情況投遞出簡(jiǎn)歷。
第一時(shí)間投遞簡(jiǎn)歷。通常網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)的舉辦周期在一周或一個(gè)月不等,但對(duì)于求職者來說,還是要爭(zhēng)取在第一時(shí)間尋找中意的單位,并投遞出簡(jiǎn)歷,以便搶占先機(jī)。
直接向用人單位投檔。有用人需求的公司,多數(shù)會(huì)在公司網(wǎng)站的人力資源部中辟出招聘專區(qū)。直接向其投檔,比在求職網(wǎng)站中投檔的命中率高。
忌向一單位申請(qǐng)多職在網(wǎng)絡(luò)求職中,向一家單位同時(shí)申請(qǐng)多個(gè)職位的求職者不在少數(shù)。前程無憂人力資源網(wǎng)的專家建議,向一個(gè)單位同時(shí)申請(qǐng)多個(gè)職位,并不能表明你的能力超人,相反,用人單位會(huì)認(rèn)為你非常盲目,沒有自己的目標(biāo),缺乏主見。因此,向一家單位同時(shí)申請(qǐng)多個(gè)職位的做法不可取。
“另謀高就”時(shí)更新簡(jiǎn)歷當(dāng)然不是指無目的地更新,更新的目的是要針對(duì)不同的公司和職位發(fā)出內(nèi)容針對(duì)性不同的簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷發(fā)出后并非百發(fā)百中,當(dāng)你向另外一家單位投遞簡(jiǎn)歷時(shí),你也應(yīng)該確認(rèn)一點(diǎn):從簡(jiǎn)歷上看,我是適合這個(gè)職位的。于是遞出簡(jiǎn)歷之前,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行適當(dāng)修改便成了必要環(huán)節(jié)。
簡(jiǎn)歷語言的注意事項(xiàng)篇十六
如果我們用google搜索簡(jiǎn)歷,我們能得到各種不同的簡(jiǎn)歷的樣式,基本上這些樣式都是很固化的、錯(cuò)誤的樣例。比如說有照片、有公司的logo在上面,這些其實(shí)都是不好的。我為什么要說這個(gè)呢?其實(shí)這個(gè)東西可以從側(cè)面說明我們?cè)趪鴥?nèi),受到關(guān)于簡(jiǎn)歷的教育是偏少的。如果我們用google隨意搜索出來的,所謂的簡(jiǎn)歷模板或者樣式幾乎是全錯(cuò)的,說明其實(shí)我們還有很長(zhǎng)一段路要走。
在這方面我會(huì)推薦大家用西方的簡(jiǎn)歷,就是英文的簡(jiǎn)歷模板,為什么要用英文的簡(jiǎn)歷模板呢?因?yàn)楹?jiǎn)歷這個(gè)東西本來英美資本主義他們發(fā)展出來的東西,所以西方國家對(duì)于簡(jiǎn)歷的使用,以及它的一些基本要求,有著比較清晰地認(rèn)識(shí)。所以國內(nèi)如果還是處于剛才提到的那樣的水平的話,直接用英美國家的簡(jiǎn)歷模板,我們也能得到一份好的簡(jiǎn)歷。
剛才提到我們有收到各種同學(xué)提出的疑問,其中包括用什么字體、要不要貼照片、要不要寫民族身高體重,甚至有問要不要寫qq,lol等級(jí)等等。當(dāng)然我們也有一些比較難的問題:比如,要不要寫自我介紹以及要寫幾行?如果學(xué)校不是很好,是不是要把教育背景放到最后?在學(xué)校的社團(tuán)經(jīng)歷要寫到哪里,占比多少比較好?愛好比較特殊會(huì)不會(huì)起到反效果?今天這篇文章不會(huì)逐一地跟大家介紹一些東西,但是如果大家跟著步驟去走總不會(huì)錯(cuò),請(qǐng)大家記住這個(gè)。
我們把簡(jiǎn)歷發(fā)到公司后,可能這個(gè)簡(jiǎn)歷精雕細(xì)琢,改了無數(shù)遍,我們希望hr收到簡(jiǎn)歷后會(huì)想:難得收到這樣一份簡(jiǎn)歷,該把他放到一個(gè)什么樣的崗位呢?但是理想很豐滿,現(xiàn)實(shí)很骨感。一般來說,hr是不會(huì)這樣干活的。他們一般在收到簡(jiǎn)歷之后會(huì)想:這個(gè)人是不是不符合某些條件,那就不必再往下看了?;蚴侨绻@個(gè)人好像還可以,他也會(huì)擔(dān)心:如果我讓這個(gè)人過了,老板會(huì)不會(huì)質(zhì)疑我的決定?讓他在老板面前的形象大打折扣。所以在簡(jiǎn)歷被投遞后其實(shí)會(huì)遇到很多波折。其實(shí)簡(jiǎn)歷是讓hr或公司在快速篩選的過程不要把你篩掉,要把自己一些基本的但是很重要的能力和經(jīng)歷,盡快地體現(xiàn)出來,讓自己的簡(jiǎn)歷留在面試的庫里面,這是我們?cè)O(shè)計(jì)簡(jiǎn)歷里面一個(gè)很重要的目的。
簡(jiǎn)歷語言的注意事項(xiàng)篇十七
(1)簡(jiǎn)歷一定要寫得充實(shí),有內(nèi)容,有個(gè)性。至少能在一定程度上反映出畢業(yè)生的真實(shí)情況來。
(2)簡(jiǎn)歷有一二頁即可,不可太長(zhǎng)。簡(jiǎn)歷的格式應(yīng)便于閱讀,有吸引力。并使人對(duì)自己和自己的目標(biāo)有良好的印象。在簡(jiǎn)歷中要充分展示你的專業(yè)特長(zhǎng)和一般特長(zhǎng),強(qiáng)調(diào)過去所取得的成績(jī),最好能寫出三種以上的成績(jī)和優(yōu)點(diǎn),并且要講究材料的排列順序。
(3)一般而言,白紙黑字應(yīng)該是簡(jiǎn)歷的最佳載體。打印排版時(shí),注意間隔及字體的常規(guī)性,同時(shí)注意語法、標(biāo)點(diǎn)用措辭,避免錯(cuò)別字的出現(xiàn)。
(4)不要寫那些對(duì)你找工作不利的情況,如對(duì)薪水的要求和工作地點(diǎn)的要求,就是成績(jī)也不必一股腦兒全寫上,主要寫專業(yè)課的成績(jī)就可以了;尤其要注意避免補(bǔ)考的學(xué)科。
簡(jiǎn)歷語言的注意事項(xiàng)篇十八
欲出門求職的朋友,除了精心準(zhǔn)備一些求職“大事”外,“小節(jié)”也不應(yīng)該忽視,求職信是給應(yīng)聘方的第一印象,更應(yīng)留意,郵寄信件注意小節(jié),方不致于陰溝翻船。
用單位信紙、信封回函總給用人單位不舒服感覺,再加上郵資已付的打印箋則讓用人單位覺得你這個(gè)人太愛占小便宜了,“撒泡尿都要用票報(bào)銷”。
若不能隨時(shí)保持聯(lián)絡(luò),可考慮在家安裝一部錄音電話,盡管這會(huì)花一筆小錢,但卻抓住了稍縱即逝的信息和機(jī)會(huì)。
不要因?yàn)槭且恍┡芡鹊娜耸鲁修k員就鼻孔朝天不抱謙恭態(tài)度,要知道這些人對(duì)能否錄用你作用不大,但要斷送你的前程則易如反掌,所以千萬大意不得。
求職指導(dǎo),在面試時(shí)助你一臂之力。
簡(jiǎn)歷語言的注意事項(xiàng)篇十九
英文簡(jiǎn)歷按照中文簡(jiǎn)歷寫,準(zhǔn)會(huì)被人罵“傻瓜”。英文簡(jiǎn)歷是進(jìn)入外企的“敲門磚”,人家全憑你簡(jiǎn)歷上寥寥數(shù)語判斷你的能力,所以,你一定不能馬虎。
一、千萬別羅羅嗦嗦。
語言簡(jiǎn)練。對(duì)于求職者來講,目的明確、語言簡(jiǎn)練是其簡(jiǎn)歷行之有效的基礎(chǔ)。如在教育背景中寫相關(guān)課程,不要為了拼湊篇幅,把所有的課程一股腦兒地都寫上,如體育等。這樣不會(huì)有效,別人也沒耐心看。
二、千萬別搞錯(cuò)順序。
在時(shí)間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則,即從當(dāng)前的工作崗位寫起,直至求職者的第一個(gè)工作崗位為止。求職者要將所服務(wù)單位的名稱、自身的職位、技能寫清楚。把社會(huì)工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中,這樣會(huì)填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷。例如,您在做團(tuán)支書、學(xué)生會(huì)主席等社會(huì)工作時(shí)組織過什么活動(dòng),聯(lián)系過什么事,參與過什么都可以一一羅列。而作為大學(xué)生,雇主通常并不指望您在暑期工作期間會(huì)有什么驚天動(dòng)地的成就。當(dāng)然如果您有就更好了。
四、切記列舉所獲獎(jiǎng)勵(lì)和發(fā)表的作品。
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