通過總結(jié)，我們可以發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點和不足。在寫總結(jié)時，要注重邏輯性，使得讀者能夠更好地理解。接下來，我們一起來欣賞這些范文，從中學習總結(jié)的優(yōu)秀寫作技巧。
簡歷要真實篇一
“沒拿獎學金，千萬不能寫！招聘公司會暗中核實?！睂＜姨嵝汛髮W生在保護自己隱私的前提下，應盡量提供自己的真實信息。網(wǎng)絡(luò)是虛擬的，但招聘卻很真實。許多大公司將“面對面”的招聘會擺到網(wǎng)上，就做好了“打假”的準備。比如，像荷蘭銀行這樣的跨國大公司會不惜人力物力，到就業(yè)辦或者院系印證求職者個人簡歷中的某個“小細節(jié)”；有的公司還會要求填寫各類兼職中“同事”的姓名和手機――一個電話打過去，個人簡歷的真實性即可“驗明正身”。
除了信息真實、求職誠信外，網(wǎng)上求職還要懂得保護個人隱私。姓名、手機、郵箱、固定電話等可以盡量準確、全面。但是，身份證號碼卻不能輕易“外傳”，而大學生在個人簡歷中最好只留宿舍電話和地址。
簡歷要真實篇二
蘿卜青菜各有所愛，對于企業(yè)來講，用人單位不同，工作性質(zhì)不同需要的人才也就不相同，但是也有相同之處，內(nèi)容真實是簡歷的最直接評判標準。對于內(nèi)容的真實也就成為了簡歷的存在最重要性，對于真實的簡歷內(nèi)容，才能實質(zhì)有效的表明求職者的.個人真實情況，本文信息來源于
大學生個人簡歷網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請注明。因此很多企業(yè)在看待個人簡歷的時候，都只一個形式而已，對于里面的內(nèi)容如果存在一些模擬兩可的心境，就會選擇對應里面的情況做一些面試問題，從面試的情況中去觀察面試者的簡歷是否真實，如果發(fā)現(xiàn)不真實的存在，那么直接就讓其走人，企業(yè)根本不會運用在起初就存在欺騙形式的人才。對于
個人簡歷
的書寫保證了真實的原則之外，對于里面的內(nèi)容也切忌是那種長篇大論的存在，誰也不愿意去看一片秘密密碼嗎的文字組合，不管你設(shè)計的多么精心貨么藝術(shù)，簡歷簡歷就應該簡潔明了，讓別人能在感官上面產(chǎn)生一目了然的感覺。簡歷要真實篇三
，對于企業(yè)來講，一個員工的誠實心態(tài)很重要，有調(diào)查顯示很多企業(yè)在選擇人才的時候看閱簡歷最關(guān)心的就是其內(nèi)容的真實度，對于內(nèi)容真實的簡歷來講，是企業(yè)最關(guān)注的。很多企業(yè)因為擔心內(nèi)容的真假，在設(shè)置面試問題的時候都會根據(jù)簡歷中的一些內(nèi)容下手，這樣其回答言語中就能明白其的
簡歷
內(nèi)容是否真實，因此在書寫簡歷的時候一定要注意內(nèi)容的真實度。現(xiàn)代社會中很多地方都會運用到
，不管工作的尋求還是參見一些組織都會運用簡歷。http:///
以往人們找尋工作一般都運用很常見的方式，根據(jù)自己的朋友或者是親戚介紹，然后直接去招聘單位應聘，直接面試，因為有一些關(guān)系的元素也不會很難就能得到工作，哪個時候的工作很多都是因為關(guān)系的緣故才那么好找，但是現(xiàn)在社會競爭很大，對于工作的.需求就有一定的難度，很多時候人們在尋找工作的時候，都會選擇去一些招聘市場或者是網(wǎng)站中投遞自己的個人簡歷，那么對于簡歷
的運用在當今社會中就很常見。就猶如一個敲門磚，是開啟你成功之路的最直接辦法，要想讓自己的工作能快速得到滿足，那么首先就要書寫一份有質(zhì)量的，在簡歷的書寫中也有很多事情需要注意，在很多時候應聘者都是因為里面的一些事宜吸引才會給你面試的機會，這樣無疑是給了你多一次的機會。簡歷要真實篇四
簡歷的內(nèi)容一定要按照個人的實際情況寫作，不能帶有任何虛假成分，要做到真實可靠。一份虛假的簡歷并不會讓你獲得一個職位，反而會破壞你的信譽度。誠信一個人十分重要的品質(zhì)，尤其是對于剛剛出來工作的應屆畢業(yè)生來說，誠信顯得更加重要。沒有一個企業(yè)會招聘一個沒有誠信的員工。即使你能僥幸通過簡歷篩選進入面試，有經(jīng)驗的'hr也能馬上發(fā)現(xiàn)。
要有針對性。
一份簡歷闖天下是現(xiàn)在大部分應屆生通用的方式。沒有針對確切的職位，也沒有針對確切的公司，無論應聘哪間公司都采用同一份簡歷。求職簡歷注意要避免出現(xiàn)這種情況。最好的做法是，在你“相中”一家公司后，要通過多種方式了解該公司的情況以及該職位的具體要求，然后再針對了解后得出的信息對簡歷進行修改。還可以提及一些對該公司的建議，遮掩這樣能讓招聘企業(yè)感覺你的簡歷是專門為他們而制作的，這樣獲得面試的機會會大大提高的。
要突出優(yōu)勢。
個人簡歷要有自己的突出點，應屆生要突出的優(yōu)勢有以下兩點：
1)實習經(jīng)驗。對于大部分企業(yè)還說，考試成績往往不是最重要的。他們更看重的是你的實習經(jīng)歷，錄取你之后，能否馬上融入工作。因此，在簡歷中，你要多提及一些自己的實習經(jīng)驗或者其他培訓情況。
2)個人能力。個人能力即你的長處、專業(yè)知識、專業(yè)技能。你在實習中的突出成績是什么，你未來能為企業(yè)做什么。這是企業(yè)招聘人才時考慮的。你在陳述自己的個人能力時，配合企業(yè)招聘的要求，才能引起企業(yè)的注意。
整體規(guī)劃要適當。
簡歷的整體規(guī)劃包括頁數(shù)、文字、排版、格式。簡歷需要簡潔。一般來說，簡歷最好控制在一頁到兩頁內(nèi)。簡歷中不能出現(xiàn)錯別字，字體大小要適當。排版和格式要美觀大方。增城人才網(wǎng)小編提示，部分應屆生往往會觸犯到簡歷制作禁忌，將簡歷包裝得十分花俏。簡歷用一般的a4紙即可。
英文簡歷要突出重點。
簡歷要真實篇五
新華網(wǎng)的一篇報道《三成求職履歷注水背景核查難壞用人企業(yè)》寫道：一項調(diào)查報告顯示，有近三分之一的求職者對他們過去的業(yè)績略有夸張，其中超過10%的人在他們的背景和工作經(jīng)歷中夸大其詞，尤其是申請市場營銷職位的、高級經(jīng)理人職位的。
正如那篇報道所寫，隨著人才市場競爭的加劇，找到一份好工作不易，于是有人在簡歷上動起了腦筋，輕者“錦上添花”，重者“改頭換面”。這類人的動機不難了解，無非就是想在茫茫職海中找到一份滿意的工作。雖然求職心切可以理解，但是通過在求職簡歷上弄虛作假、瞞天過海而達到自己的目的，這種做法確實有些“過”了。
你可以通過自己的`學習掌握一些工作技能，你可以通過自己的不懈努力去找一些相對要求低的工作去積累經(jīng)驗，你還可以把你的個人特長寫上滿滿的一大篇，但是，你卻不能這樣隨心所欲的作假。你要知道，于人，你這種做法不僅不義，還令人憎惡；于己，中國有很多老話“沒有不透風的墻”、“紙總是包不住火”等等早已說得明明白白。
求職簡歷還是真實的好。一來，自己心理塌實，跟面試的主考官說起話來，可以“心不驚，肉不跳”。二來，對別人也公平，你想想，不能天下的人都做曹操啊，你要工作，別人呢？三來，對你自己有好處，你想想，假如你騙進了一個高高在上的工作，一旦有一天查了出來，還不是摔個“沒面目”；當初，你要是真實的寫了你的簡歷，也就不至于此了，即使你的老板（上司）要開你，你也可以理直氣壯的跟他據(jù)理力爭，維護你的正當權(quán)益。
言歸正傳，那些在大大小小的招聘會、單位、公司找工作的畢業(yè)生們，寫好你們簡歷的一個最簡單、最好的方法就是按照你的真實情況填好你的求職簡歷。即使，你是你們所在學校所在班級最“差”的。每個人都有他（她）的優(yōu)點和特長，讓別人發(fā)現(xiàn)自己身上的閃光點，你就會成功。何必在簡歷上瞎想，多累（主要是心里累）?。?/p>
不用想著把簡歷搞得多么花哨，就按你的真實經(jīng)歷寫你的個人簡歷，這是最有個性，也是最好最簡單的。你只須記住一條：真實的簡歷，是你最好的“殺手锏”。
簡歷要真實篇六
???????1、你所有的信息必須真實，對你經(jīng)歷、學歷等的敘述最好簡潔明了，通俗易懂。將你做過的每件事都詳詳細細地描述一遍并不好，這樣的簡歷給人的感覺是太過冗長、繁瑣，而用人單位很可能沒有時間去讀它。好的做法是在你的簡歷上只說明你近十年的工作情況，其余的一筆帶過。
2、簡歷的主要目的在于推銷你自己。所以，在簡歷上你必須寫清楚，你應聘什么樣的工作，為什么你合格。
3、應屆大學畢業(yè)生最好在簡歷上寫下在校期間的實習、參加過的活動和志愿工作，以及上大學前的一些工作經(jīng)歷，如果它和你要找的工作有聯(lián)系的話。大部分的'畢業(yè)生并沒有很多經(jīng)驗，因此盡可能地列上你所有的工作經(jīng)歷，把它們歸在“相關(guān)經(jīng)歷”欄，并直接放在“求職意向”下。
4、有一定教學經(jīng)驗的師范院校畢業(yè)生，可以把“相關(guān)經(jīng)歷”欄改成“教學經(jīng)歷”，以強調(diào)其教學經(jīng)歷。
5、如果你是缺乏工作經(jīng)驗的應屆畢業(yè)生，就必須把重點放在“教育”這一欄上，并有針對性地羅列一些學過的科目。同時，不要忘了寫上你的實習，它往往可以給你帶來與之相關(guān)的第一個工作。
6、對于沒有工作經(jīng)驗的求職者，比如說一個一直忙于照顧家庭的家庭主婦，可能會覺得自己沒什么東西好寫。她就必須把重點放在撫養(yǎng)小孩和照顧家庭所需要的責任心上。
7、經(jīng)驗較豐富的求職者就必須把重點放在自己的業(yè)績上，而不只是敘述工作時間長短。如果在幾個公司的職責基本相同，就不必重復描述，而只要簡單描述你最近的某個職位，然后再列上你以前的公司和職位就行了。
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簡歷要真實篇七
“我是個工作嚴謹而且認真負責的人，在過去的工作經(jīng)歷中我有著十分出色的工作表現(xiàn)”。在許多人的簡歷中常?？梢钥吹筋愃频?句子?；蛟S您說的沒錯，但理智的人事經(jīng)理們沒有理由要相信您的主觀表白。
所以，簡歷上應該提供客觀的可以證明或者佐證您的資歷、能力的事實、數(shù)據(jù)。比如，“因銷售業(yè)績排名第一獲得公司嘉獎”，或者“因為在某某促銷活動中表現(xiàn)出良好的協(xié)調(diào)組織能力而獲得主管經(jīng)理贊揚”。后一個例子雖然客觀性也有欠缺，但畢竟是別人贊揚的啊。為了盡可能地客觀，您的簡歷甚至要避免使用第一人稱--“我”。
真實性原則。
不要試圖編造工作經(jīng)歷或者業(yè)績，謊言不會讓你走得太遠。多數(shù)的謊言在面試過程中就會被識破，更何況許多大公司（特別是外企）在提供offer前會根據(jù)簡歷和相關(guān)資料進行背景調(diào)查。
但是真實性并非就是要把我們的缺點和遺憾和盤托出，西博認為適當?shù)碾[諱甚至采用一些文字、排版方便的小技巧還是十分必要的，畢竟我們需要在下一份工作中不斷完善自己。
更多信息：優(yōu)秀簡歷如何呈現(xiàn)簡歷寫作必填項。
簡歷要真實篇八
幾位人力資源部經(jīng)理一再告誡大家，大學生個人簡歷一定要按照實際情況填寫，任何虛假的內(nèi)容都不要寫。王志宇說即使有的人靠含有水分的簡歷得到了面試的機會，但面試時也會露出馬腳。雅虎（中國）公司的肖靜說，企業(yè)選人都非常慎重，她當年應聘雅虎時過了9道關(guān)，弄虛作假是過不了一輪輪的面試關(guān)的。
大學生個人簡歷不要過分謙虛。
王志宇說，簡歷中不要注水并不等于把自己的一切，包括弱項都要寫進去。有的'同學在簡歷里特別注明自己某項能力不強，這就是過分謙虛了，實際上不寫這些并不代表說假話。有的求職學生在簡歷上寫道：“我剛剛走入社會，沒有工作經(jīng)驗，愿意從事貴公司任何基層工作。”王志宇說這也是過分謙虛的表現(xiàn)，這會讓招聘者認為你什么職位都適合，其實也就是什么職位都不適合。
大學生個人簡歷上要寫上求職的職位。
幾位人力資源經(jīng)理都認為，大學生個人簡歷上一定要注明求職的職位。雀巢的招聘經(jīng)理楊全紅說，每份簡歷都要根據(jù)你所申請的職位來設(shè)計，突出你在這方面的優(yōu)點，不能把自己說成是一個全才，任何職位都適合。王志宇也建議大家不要只準備一份簡歷，要根據(jù)工作性質(zhì)來有側(cè)重地表現(xiàn)自己，如果你認為一家單位有兩個職位都適合你，可以向該單位同時投兩份簡歷。
簡歷要真實篇九
簡歷應該包括個人資料、教育經(jīng)歷、外語考試狀況、工作經(jīng)歷、著作或獎勵情況和簡單自我介紹，不要忘了寫應聘哪個位置。大學里面當過什么干部還是可以寫的，但是一筆帶過就可以了。
簡歷忌諱太短或太長，如果想夾帶自己的作品也是可以的，但是要真的值得那樣去做。在報紙、刊物上有些發(fā)表的東西本身并不足為奇，關(guān)鍵是看內(nèi)容是否有獨到之處。太深或太淺的，都容易被人忽略。
好的簡歷，最主要的是把自己說清楚，然后才是如何與眾不同。最后要相信，只要你如實地把所長寫清楚，就不會被我們漏掉。
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簡歷要真實篇十
幽默、剛直率真、對人生的看法富含哲學性，希望能將自身所散發(fā)的火熱生命力及快感，感染到別人，所以人緣通常都很好。外向、健談、喜歡新的經(jīng)驗與嘗試，尤其是運動及旅行。是個永遠無法被束縛、不肯妥協(xié)、同時又具備人性與野性、精力充沛且活動力強，有著遠大的理想，任何時地都不會放棄希望和理想。
本人熱心誠懇、樂觀向上，有良好的思想品德和職業(yè)素質(zhì)，并有良好的團隊協(xié)作和敬業(yè)精神。本人能熟練操作office、excel等辦公軟件及辦公室事務，擅長與人交往，有良好的交際和組織協(xié)調(diào)能力。認真細致，有團結(jié)協(xié)作精神，“誠信，堅韌，寬容”的個人品質(zhì)操守。全身心投入，細心負責的工作態(tài)度，熱愛學習，勇于探索，喜歡挑戰(zhàn)性的工作。對工作認真負責，誠實穩(wěn)重，邏輯清晰、服從公司安排。工作中會很用心地去履行自己的職責，選擇了就會很好地去執(zhí)行。
簡歷要真實篇十一
我國傳統(tǒng)的事實觀是“客觀真實觀”，即認為這一事實應當理解為司法應以“客觀存在的事實”為依據(jù)。隨著我國法治建設(shè)進程的不斷推進，對“以事實為依據(jù)，以法律為準繩”這一法律原則所蘊含的“事實”即為“客觀真實”的傳統(tǒng)法律理念引起的司法困擾已引起了法學界和司法實務界的關(guān)注。旨在弱化法院職權(quán)、樹立法律權(quán)威等一系列審判方式改革舉措紛紛涌現(xiàn)，理論上的落后成為司法改革的阻礙，確立新的理論的需求已引起眾多法律人士的深思。正是在這個時代背景下，法律真實的司法理念得到了越來越多的認同。
法律真實和客觀真實的論爭最早是在刑事證明標準問題中被論及的，在刑事證明標準問題上，有論者堅持刑事證明應當以客觀真實作為證明標準，要求裁判者只有在正確反映犯罪事實真相時，才能裁判被告人有罪，即通常所說的客觀真實論。有論者則主張以法律所確立的標準作為裁判的尺度，裁判者對案件事實的認識只要達到了法定的裁判尺度，即視為真實并可以據(jù)此做出有罪裁判。該種主張通常被稱之為法律真實論。［1］由于法律真實理論蘊含了多重客觀事實標準所不具備的合理因素，法律真實范圍逐漸突破刑事領(lǐng)域，擴展到民事、行政等領(lǐng)域之中，已得到越來越多的學者和司法人士的認同。
法律真實概念提出后，即引起了客觀真實論者的猛烈抨擊和質(zhì)疑，并進而引起了法律真實論者與客觀真實論者的論爭。持客觀真實論者反對法律真實理論的理由集中體現(xiàn)在以下幾個方面：
一、法律真實是否缺乏辯證唯物主義的認識論作為其理論的哲學基礎(chǔ)。
從我國的意識形態(tài)和立法指導思想來看，內(nèi)含于“以事實為依據(jù)”的“事實”應當是指“客觀真實”的理論是建立在辯證唯物主義認識論的可知論、反映論和決定論的基礎(chǔ)之上的。根據(jù)馬克思主義的基本觀點，認識是客觀見之于主觀，是客觀實在在人腦中的反應；辯證唯物主義認為，世界是可知的，人類是有能力認識一切客觀真實的；世界是可以認識的，人類對絕對真理的追求是可以實現(xiàn)的。從這個意義上說，法官對案件爭議事實的全面認識是完全可能的、絕對真理最終是能夠全面實現(xiàn)的。據(jù)此，在案件事實的認識上，應該堅持“客觀真實”的標準，“法律真實無法代替客觀真實標準，因為無論從認識論的角度來看，還是從法律理論的角度來看，法律真實說都不能成立。”［2］。
主張法律真實與辯證唯物主義認識論并不矛盾。傳統(tǒng)的客觀真實說所依據(jù)的認識論是一種片面化的、甚至被曲解的辯證唯物主義認識論。馬克思主義認識論由三個理論要素組成，即反映論、可知論和認識論的辯證法。我國傳統(tǒng)的客觀真實理論片面強調(diào)了認識論的反映論和可知論，卻忽視了認識論的辯證法、曲解了絕對真理與相對真理的關(guān)系。辯證唯物主義的認識論認為人的思維是至上的，是能夠認識客觀世界的，這里所說的人的思維，不是指某個單個人的思維，而是“作為無數(shù)億過去、現(xiàn)在和未來的人的個人思維而存在?！鞭q證唯物主義的可知論是從人類在整體上、在無止境的'時代更迭中所具有的對客觀世界的無限認識能力或所能實現(xiàn)的終極認識目標上來說的，并不等于說世界上的事物對每個具體的人來說都是完全可知的，并不等于說每個具體的人都有能力認識客觀真理。人的認識符合客觀的程度是受各種因素的制約的。具體到訴訟領(lǐng)域，“司法人員對案件事實的認識都屬于認識的‘個別實現(xiàn)’，都是在完全有限的思維著的個人中實現(xiàn)的，都是不可能無限期無止境地進行下去的。因此，就每個具體案件來說，司法人員對案件事實的認定都不是‘絕對真實’，都只能是‘相對真理’”［3］。
[1][2][3]。
簡歷要真實篇十二
一家跨國公司在上海企業(yè)的人力資源部招募經(jīng)理建議，簡歷中實踐經(jīng)歷的表述應盡量翔實，例如在什么公司、什么部門、做什么具體工作、取得哪些成績等信息均要表述清楚。同時要注意措辭，最好寫“參與或協(xié)作了什么工作”，如果以“負責什么工作”行文，容易讓人懷疑實習經(jīng)歷的真實性。
另一家跨國公司的亞太地區(qū)人力資源總監(jiān)章琦，則為參加用人單位面試的學生推薦了一則“star”技巧，star即situat-ion(背景)、task(任務)、action(行動)、result(結(jié)果)四個英文單詞的首字母組合。根據(jù)這條準則，面試者最好從實習所從事的工作特點、環(huán)境，具體做了哪些工作，采取了哪些行動，這些行動是如何幫助你完成任務，結(jié)果是怎樣等方面充分準備。這些往往是用人單位較感興趣的。
專家指導說，簡歷是一種很淳樸的.東西，表述要客觀實在，要讓招聘者一眼就能探索到關(guān)鍵詞。在所學課程的表述上，一些看似冠冕堂皇的學科名稱簡單羅列，遠遠不如寫明你到底學了哪些知識、掌握了哪些技能的效果好，突出“我會什么”往往比較討巧。
另外，有關(guān)用人單位也表示，如果學生能在簡歷上明確注明個人的求職意向，把所求具體職位明確定位出來，這種方法他們很歡迎。對于某些學生喜歡在結(jié)尾處寫類似“錯過我將會是你一生的遺憾”這類話，他們覺得是畫蛇添足之舉，并不可取。
簡歷要真實篇十三
簡歷中通常都會涉及到對自己的評價，應當力求客觀公正，包括行文中所表現(xiàn)出的語氣，要做到八個字：誠懇、謙虛、自信、禮貌。這樣會令招聘者對你的人品和素質(zhì)留下良好的印象，而現(xiàn)在已經(jīng)有越來越多的企業(yè)比重視技能和學歷更加重視一個人的品行、開拓與合作精神等基本素質(zhì)。倘若在眾多高學歷的應聘者的激烈競爭中，這方面的因素更加凸現(xiàn)，也常常是因為這些非技能性的因素使最終的獲勝者脫穎而出。總的來說，既不能妄自尊大，也不能妄自菲薄，這一點上，分寸的把握非常重要。特別要注意避免夸夸其談，適當坦陳自己經(jīng)驗等方面的某些不足，反而更能贏得好感。
簡歷要真實篇十四
在我們找工作中起著很關(guān)鍵的作用，怎樣寫好就必須要花時間去寫了，一定要保證自己寫的簡歷很真實，里面的內(nèi)容要寫的和自己息息相關(guān)，完全的體現(xiàn)出自己的能力和特長，在這里就必須要有個好的簡歷模板
幫忙，現(xiàn)在的簡歷模板豐富多彩，看著讓你很舒服，很有美感，讓你一目了然。現(xiàn)在很多企業(yè)的競爭越來越大，要求人才的素養(yǎng)和各方面都必須要好，要一專多能，所以招聘人才的時候要求也是特別嚴格的，一般都是按照他們規(guī)定的人才來招聘的，這個時候我們就需要好好的看這個工作是否適合自己，是不是自己喜歡的，這樣才能在自己的個人簡歷上面寫上自己的特長，寫上自己的意愿，讓人一看就知道你是不是他們要招聘的人才，這樣的應聘相對來說就比較容易，做自己熟悉的工作，自己開心了，工作效率提高了，工資也漲了，自己的生活水平也得到了改善。本文信息來源于
大學生個人簡歷網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請注明。漫漫人生路，想要有個好的生活就必須要有個好的工作，有了一個好的工作就能讓自己的生活過的更加的.富足與快樂。但是現(xiàn)在找一個讓自己滿意的工作卻成為了一個大的難題，因為好的工作很多時候的要求都比較的高，一般的人很難應聘的上，在這里就需要做個好的個人簡歷，好的個人簡歷決定了工作的成敗。
簡歷要真實篇十五
不要使用拗口的語句和生僻的字詞，更不要有病句，錯別字。外文要特別注意不要出現(xiàn)拼寫和語法錯誤，一般招聘人員考察應聘者的外語能力就是從一份履歷開始的。同時行文也要注意準確、規(guī)范，大多數(shù)情況下，作為實用型文體，句式以簡明的短句為好，文風要平實、沉穩(wěn)、嚴肅，以敘述、說明為主，動輒引經(jīng)據(jù)典、抒情議論是不可取的。
有的人寫簡歷喜歡使用許多文學性的修飾語，例如，“大學畢業(yè)，我毅然走上工作崗位”，“幾年來勇挑重擔，為了企業(yè)發(fā)展大計披星戴月，周末的深夜，常常還能看到辦公室明亮的`燈光。功夫不負有心人……”，“雖然說‘有則改之，無則加冕’，但領(lǐng)導無中生有的指責日甚一日，令我憤懣不已，心灰意冷，終掛印而去”，結(jié)尾還忘不了加上一句“我熱切期待著一個大展鴻圖、共創(chuàng)輝煌未來的良機！”之類的口號。這樣的簡歷，只能讓人一笑置之。
版面美觀。
一份好的履歷，除了以上對內(nèi)容方面的要求之外，版面設(shè)計也是一個非常重要的因素，是真正的“第一印象”。要條理清楚，標識明顯，段落不要過長，字體大小適中，排版端莊美觀，疏密得當。既不要為了節(jié)省紙張，密集而局促，令閱讀者感到吃力；也不要出現(xiàn)某一頁紙只有上面幾行字，留下大片的空白。還要注意版面不要太花哨，要有類似公函的風格，這也能體現(xiàn)出求職者的基本職業(yè)素養(yǎng)。
通常建議使用電腦打印的文稿，如果你的字寫得不錯，不妨再附上一篇工整漂亮、簡短的手書求職信，效果會更好。
簡歷要真實篇十六
人們都說青春是人一生中最美好的時光。或許是因為這一段時光是人們樹立目標，并為之奮斗的最具活力的時間段吧！但是，青春期許多煩惱又折磨著我。
今年，我上了高一了。上半期還是好好的，可是下半學期真是讓我煩透了。我發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在所要煩惱的事情相比以前真的好多好多：每天我都得想，練習冊做完了沒；背誦背完了嗎；什么時候要考試啊……還有很多生活上的煩惱，更是令我痛苦不堪，我根本沒有時間去尋找我的靈感。
這些也就算了，更有身體上的折磨使我心情低到了極點。有一個中午，我像平常一樣到學校食堂吃飯，本來是要吃米飯的，可其他人剛好都吃面，我只好也點了一碗。那些天天氣實在是熱得很，初夏的滋味十分濃厚，雖然天花板上有風扇，然而，天花板離地面也太高了，根本就沒有風的感覺。我熱得汗如雨下，匆匆地吃著。當我喝湯時，才發(fā)現(xiàn)湯也太辣了，哪喝的下去，趕緊走人了。因為我的宿舍在六樓，風還是比較大的，我跳躍式的跨上樓梯，沖到陽臺。啊，總算舒服多了！身體冷卻下來之后，渾身不自在，就趕忙跑去洗澡了。
晚自修回來后，整個人沒有力氣了，坐在床沿想些東西?？墒且幌刖蜕鷼?，晚飯的`時候，他們又拉著我去吃什么牛肉方便面，嗨！他們都快要變成北方人了。而他們也有理由：整天吃米飯，都快要吐了！
睡覺的時候，那群舍員也不安份，鬧到半夜十二點才停止，搞得我也很晚睡。第二天一大早，起床洗臉時感覺右臉好痛，也不知道怎么回事，趕緊拿鏡子照照！啊！沒想到臉上竟然長了一顆好大好大的紅痘痘！頓時，我傷心極了，我的容貌完蛋了！又能怎樣呢？長都長出來了。現(xiàn)在我要想辦法讓它停止生長！
從此，我每天起來要做的第一件事就是照鏡子。一天，午睡起來后，我拿起鏡子一照，天??！又長出新的來了！我對著鏡子左看右看，就是不滿意，總想直接將那痘痘從臉上切下來。一個舍員看見我用手撫著臉，問我怎么回事。我傷心地指給他看我臉上的痘痘，他竟笑起來拍著我的肩膀說：“沒事沒事，這是男人的標志?！?/p>
這該死的痘痘倒是成了我以后形影不離的“好朋友”了。有時候，我甚至想要是沒有青春期該多好??！看看吧，身高它沒給我多長一點，痘痘卻長了不少。
簡歷要真實篇十七
面對求職，不少人感到悲哀和無奈。這些年，我曾先后接待過不少為擇業(yè)所困擾，前來求助心理咨詢的大學生，也接觸過一些前來應聘求職的應屆畢業(yè)生，對此頗有感觸。
有些學生對做簡歷感到為難，似乎除了編造，無計可施。其實并非如此。我看過不少來求職的學生簡歷，寫得好的并不多。一些學生似乎并不是很清楚自己要做什么，或者說，還沒有進入狀態(tài)。
總的來說，存在的主要問題是：
一、千篇一律。不少求職簡歷沒有寫出自己的專業(yè)特點，更沒有反映出個人特長，里面大都是空話、套話，什么“文筆極佳，才思敏捷”；“博學多才，出類拔萃”之類。而自己的專業(yè)特長是什么，專業(yè)能力怎樣，卻沒有實質(zhì)性的表述和說明，或許他們自己都不是很清楚。在眾多求職者中，這種簡歷是很難吸引用人單位的。
二、過于抽象，沒有重點。一些簡歷，寫得過于簡單，對個人經(jīng)歷和介紹，概括抽象地略寫幾筆，能反映自己能力的專業(yè)課程成績、發(fā)表的文章等有效證書、文章連復印件都沒有；也有的簡歷過于繁瑣，學校的校史都不忘了寫上，后面還附上了幾十頁的各種獎狀、證明的復印件，連學生會棋類比賽的證書都有。
三、夸大其詞，華而不實。有些人在簡歷中有意夸大自己的“業(yè)績”，例如簡歷上說自己參加過某種專業(yè)培訓，面試時一問，原來只是聽過半天的講座；說是某著名學者的學生，其實只是選修過該學者的某門課程；說是參加過某某國家重點課題，實際也只是協(xié)助過課題會議的會務工作等等。這往往會使用人單位對應聘者的印象大打折扣。
四、缺少真誠。一個人的求職簡歷，好比是自己的照片，應該是獨特的、活生生的，有自己的想法、期望和要求。而不少學生的求職簡歷，更像是產(chǎn)品推銷的價格表。也許是學生出于無奈，或許是想省些氣力。一份簡歷，多處投放，完全是格式化的，好比對誰都是同一副面孔，沒有自己個性的內(nèi)容。就連學校導師所寫的推薦書，都是機打的（后面只簽了老師的名字），讓人分不清導師的.推薦是否出于一種公式化的無奈應酬。再有，簡歷中對求職單位了解甚少，幾乎沒有提及，也沒說明自己為什么要來求職。
五、盲目投放。一些學生把求職比喻為撞大運。見到用人單位，沒經(jīng)過考慮就投送了簡歷。不去了解用人單位的聘任條件，也不事先了解用人單位招聘情況，隨大流地盲目投送，結(jié)果自然就會造成許多求職簡歷被“扔進廢紙簍”。
簡歷對于畢業(yè)生來講固然重要，但與用人單位的見面更為重要。而在學生的求職過程中，也暴露出不少學生自身的問題。
其一，求職應聘的準備不足。不少畢業(yè)生對自己的今后發(fā)展和求職意向并沒認真和深入考慮，例如，在用人單位面試時，當問到，你前來應聘的原因是什么？你對你將要應聘的工作了解嗎？你要應聘的工作，是否適合你的專業(yè)和特長？如果單位聘用了你，你有什么要求、計劃或希望？如果你前來工作，有什么優(yōu)勢及不足等等，常常是一問三不知。
其二，應聘中缺乏誠懇的態(tài)度。一些學生在求職咨詢中，只是一味地詢問工作收入、工作條件、福利待遇；而對應聘工作的要求、工作任務的內(nèi)容、用人單位對應聘者的需求、自己一旦被聘用能否承擔起此工作等等，卻不甚關(guān)心，甚至從沒有考慮過。
在大學生的求職擇業(yè)中，最根本的問題還在于學生的擇業(yè)期望值與社會的需求現(xiàn)實之間的差距。有些學生找工作，過于理想化，總想一步到位。曾有學生將自己的求職標準歸納為三點：一是工資收入要多；二是社會地位要高；三是工作條件要好。而現(xiàn)實社會中，恰恰是那些工資少、條件差、社會地位低的崗位最缺人。不能說，學生的要求不對，但也不能無視社會的現(xiàn)實，需要找兩者的結(jié)合點。
什么是理想的職業(yè)，還要看將來的發(fā)展。也許有些工作，眼前不是很理想，但是能增長你的經(jīng)驗，鍛煉你的能力，其實這也是可以考慮的。相反，有的崗位盡管條件、社會地位、工資收入都比較理想，但是沒有發(fā)展的空間，照樣不能滿足你的需要。比如有的學生雖然找到了別人羨慕的工作，但是真的到了工作崗位后，卻看不到什么發(fā)展的前途，“20多歲的我，已經(jīng)看到50歲時的狀況了”，最后還是下決心跳槽了。
概括地說，對于一個處于擇業(yè)中的大學生，簡歷要真實，應聘要真誠，定位要現(xiàn)實。不僅要有出色的外表，更為重要的是要具備優(yōu)秀的素質(zhì)。
簡歷要真實篇十八
做
也可以稱之為作秀，為什么這么說?因為此時你的簡歷
是拿來給企業(yè)看的，而不是讓你去孤芳自賞的，好比一幅畫、一步作品一樣，你將其公布于眾是為了讓人們觀看的，而不是留給你自我陶醉的。而我們的簡歷終究是投遞給企業(yè)看的，為此你就應該知道企業(yè)會通過簡歷里的什么要素去判斷你的狀況，這樣我們就在這些要素方面做點文章，起碼做的好看一些讓企業(yè)欣賞我們。第一，就是學歷和專業(yè)，這兩樣是最關(guān)鍵的硬性方面，如果學歷已經(jīng)低于了對方的要求那么很難再引起對方興趣，現(xiàn)實就是如此無情所以你不能怨恨企業(yè)以學歷取人，這就好比你不能怪女人以權(quán)錢評價男人一樣。接受你的學歷現(xiàn)實狀況，沒關(guān)系總有適合你學歷的工作所以也不要氣餒。而專業(yè)對于某些工作來說的確很重要，專業(yè)不對口會讓你無法快速進入工作角色，企業(yè)要的是即時上崗的人員而不是一所學校，他們不愿意去培養(yǎng)人才而只需要利用人才。所以作為求職者如果因為專業(yè)而未能進入企業(yè)，則應該尋找你所能夠做的工作，不要太過于執(zhí)著而屢次遭受無謂的碰壁。
第三，
簡歷
的整體氣質(zhì)感，人有氣質(zhì)而簡歷也是具有氣質(zhì)的，如果簡歷整體方面表現(xiàn)出令人消沉的狀況，這樣的簡歷是無法獲得通過的。不要求一封簡歷要做得氣勢沖天，不過總不能黯然失色，為此在整體方面要以積極進取、力爭到底的中心思想貫穿。第四，個人能力與工作經(jīng)歷，個人能力指的是你自己個人能力的強度是宗合能力強還是專項能力強。專業(yè)能力強的話可寫，你在那年在那家企業(yè)拿了幾等獎。工作經(jīng)歷企業(yè)為什么要看這個能，如果你寫明是應屆畢業(yè)生那就不用寫了。要是有工作經(jīng)歷的人，第一點招聘企業(yè)會看你工作多少年，在這幾年中你換了我少家企業(yè)，如果在幾年中你都沒換過企業(yè)，那么你這一點是比較讓企業(yè)看重的，說有了你這個還是穩(wěn)重的`。要是一年換兩家以上的招聘企業(yè)也不敢要你。
第五，自我評價 與興趣愛好一樣，除非是公司要求填寫的申請表有明確要求，否則不建議在
簡歷
中寫自我評價。因為幾乎每一份投遞到hr 手中的簡歷，凡是寫了自我評價的簡歷，無一不是夸自己的，都是相同的空話、套話，過于主觀，而且可能會引起hr 的反感。 但如果企業(yè)的申請表中明確注明要填寫自我評價，我們該怎么來寫自我評價呢?建議結(jié)合應聘職位的特點，分別用一句話來總結(jié)各項素質(zhì)，例如：應聘銷售就要強調(diào)自己的溝通能力、抗壓能力;應聘行政就要強調(diào)自己的細心謹慎，責任心強;然后用一句高度概括性的話，對各項素質(zhì)(溝通能力、細心謹慎等)做例證。簡歷要真實篇十九
現(xiàn)在的企業(yè)招工，對于員工的要求已經(jīng)開始變得越來越高了，如果你的學歷普通，又沒有過人之處，想要找一份滿意的工作其實非常困難的。大學生畢業(yè)，也希望自己能夠找一個體面的工作 ，去了人才市場之后才發(fā)現(xiàn)，其實這些事情并沒有你想的那樣簡單，好的企業(yè)往往是根本不會招收那種完全沒有工作經(jīng)驗的求職者的，他們更希望能夠?qū)@份工作有經(jīng)驗的人，很多的大學生可能就要問了，那么怎樣才能夠找到一個好的工作呢?本文信息來源于
大學生個人簡歷網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請注明。大學生
在剛剛進入社會的時候，不要對自己的工作有那么高的'要求，而要選擇先做一些自己能夠勝任的工作，工作經(jīng)驗的積累，其實也是很重要的。如果你在大學實習的過程中，也有很多的工作經(jīng)驗其實也是能夠為你的求職加分的。如果你要找工作，填寫個人簡歷是第一步，將自己的個人簡歷填寫
的盡可能功能的完備，是你獲得工作機會的成功因素之一。在填寫
之前，首先你應該要在網(wǎng)站上下載一個簡歷模板
，接著，才是更加模板來填寫，在填寫簡歷的過程中，要注重簡歷的真實性，同時在個人的經(jīng)歷上，要寫的盡可能的完備。企業(yè)一旦看重了你的個人簡歷，就會通知你去公司面試，即使你已經(jīng)獲得了面試的資格，也是不能夠馬虎的，參加面試，不能掉以輕心，著裝要講究，談吐要適當。簡歷要真實篇二十
面對求職，不少人感到悲哀和無奈。這些年，我曾先后接待過不少為擇業(yè)所困擾，前來求助心理咨詢的大學生，也接觸過一些前來應聘求職的應屆畢業(yè)生，對此頗有感觸。
有些學生對做簡歷感到為難，似乎除了編造，無計可施。其實并非如此。我看過不少來求職的學生簡歷，寫得好的并不多。一些學生似乎并不是很清楚自己要做什么，或者說，還沒有進入狀態(tài)。
總的來說，存在的主要問題是：
一、千篇一律。不少求職簡歷沒有寫出自己的專業(yè)特點，更沒有反映出個人特長，里面大都是空話、套話，什么“文筆極佳，才思敏捷”；“博學多才，出類拔萃”之類。而自己的專業(yè)特長是什么，專業(yè)能力怎樣，卻沒有實質(zhì)性的表述和說明，或許他們自己都不是很清楚。在眾多求職者中，這種簡歷是很難吸引用人單位的。
二、過于抽象，沒有重點。一些簡歷，寫得過于簡單，對個人經(jīng)歷和介紹，概括抽象地略寫幾筆，能反映自己能力的專業(yè)課程成績、發(fā)表的文章等有效證書、文章連復印件都沒有；也有的簡歷過于繁瑣，學校的校史都不忘了寫上，后面還附上了幾十頁的各種獎狀、證明的復印件，連學生會棋類比賽的證書都有。
三、夸大其詞，華而不實。有些人在簡歷中有意夸大自己的“業(yè)績”，例如簡歷上說自己參加過某種專業(yè)培訓，面試時一問，原來只是聽過半天的講座；說是某著名學者的學生，其實只是選修過該學者的某門課程；說是參加過某某國家重點課題，實際也只是協(xié)助過課題會議的會務工作等等。這往往會使用人單位對應聘者的印象大打折扣。
四、缺少真誠。一個人的求職簡歷，好比是自己的照片，應該是獨特的、活生生的，有自己的想法、期望和要求。而不少學生的求職簡歷，更像是產(chǎn)品推銷的價格表。也許是學生出于無奈，或許是想省些氣力。一份簡歷，多處投放，完全是格式化的，好比對誰都是同一副面孔，沒有自己個性的內(nèi)容。就連學校導師所寫的推薦書，都是機打的(后面只簽了老師的名字)，讓人分不清導師的推薦是否出于一種公式化的無奈應酬。再有，簡歷中對求職單位了解甚少，幾乎沒有提及，也沒說明自己為什么要來求職。
五、盲目投放。一些學生把求職比喻為撞大運。見到用人單位，沒經(jīng)過考慮就投送了簡歷。不去了解用人單位的聘任條件，也不事先了解用人單位招聘情況，隨大流地盲目投送，結(jié)果自然就會造成許多求職簡歷被“扔進廢紙簍”。
簡歷對于畢業(yè)生來講固然重要，但與用人單位的見面更為重要。而在學生的求職過程中，也暴露出不少學生自身的問題。
其一，求職應聘的準備不足。不少畢業(yè)生對自己的今后發(fā)展和求職意向并沒認真和深入考慮，例如，在用人單位面試時，當問到，你前來應聘的原因是什么？你對你將要應聘的工作了解嗎？你要應聘的工作，是否適合你的專業(yè)和特長？如果單位聘用了你，你有什么要求、計劃或希望？如果你前來工作，有什么優(yōu)勢及不足等等，常常是一問三不知。
其二，應聘中缺乏誠懇的態(tài)度。一些學生在求職咨詢中，只是一味地詢問工作收入、工作條件、福利待遇；而對應聘工作的要求、工作任務的內(nèi)容、用人單位對應聘者的.需求、自己一旦被聘用能否承擔起此工作等等，卻不甚關(guān)心，甚至從沒有考慮過。
在大學生的求職擇業(yè)中，最根本的問題還在于學生的擇業(yè)期望值與社會的需求現(xiàn)實之間的差距。有些學生找工作，過于理想化，總想一步到位。曾有學生將自己的求職標準歸納為三點：一是工資收入要多；二是社會地位要高；三是工作條件要好。而現(xiàn)實社會中，恰恰是那些工資少、條件差、社會地位低的崗位最缺人。不能說，學生的要求不對，但也不能無視社會的現(xiàn)實，需要找兩者的結(jié)合點。
什么是理想的職業(yè)，還要看將來的發(fā)展。也許有些工作，眼前不是很理想，但是能增長你的經(jīng)驗，鍛煉你的能力，其實這也是可以考慮的。相反，有的崗位盡管條件、社會地位、工資收入都比較理想，但是沒有發(fā)展的空間，照樣不能滿足你的需要。比如有的學生雖然找到了別人羨慕的工作，但是真的到了工作崗位后，卻看不到什么發(fā)展的前途，“20多歲的我，已經(jīng)看到50歲時的狀況了”，最后還是下決心跳槽了。
概括地說，對于一個處于擇業(yè)中的大學生，簡歷要真實，應聘要真誠，定位要現(xiàn)實。不僅要有出色的外表，更為重要的是要具備優(yōu)秀的素質(zhì)。
小編：簡歷就是自己給招聘方看的第一印象，如果在簡歷在作假，夸大其詞，弄虛作假的話，招聘會絕對不會給你面試的機會。做人，無信則不立。在寫簡歷時，避免千篇一律，過于抽象，夸大其詞。投簡歷時千萬不要盲目投放，先了解下用人單位的聘任條件。用人單位約見面時，提前要做好的準備，端正態(tài)度，注意面試理解。面對求職，不少人感到悲哀和無奈。這些年，我曾先后接待過不少為擇業(yè)所困擾，前來求助心理咨詢的大學生，也接觸過一些前來應聘求職的應屆畢業(yè)生，對此頗有感觸。
有些學生對做簡歷感到為難，似乎除了編造，無計可施。其實并非如此。我看過不少來求職的學生簡歷，寫得好的并不多。一些學生似乎并不是很清楚自己要做什么，或者說，還沒有進入狀態(tài)。
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