總結(jié)是對過去經(jīng)歷和所得經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)和歸納。良好的總結(jié)需要有全面的了解與觀察。歡迎大家一起分享自己的總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和心得，共同提升寫作水平。
簡歷設(shè)計(jì)的基本篇一
設(shè)計(jì)一份精美的個(gè)人呢簡歷，讓用人單位第一眼看到時(shí)就產(chǎn)生好感，從而使面試過程更加輕松。這份介紹全面、專業(yè)的個(gè)人簡歷或許就是你能輕松進(jìn)入這家企業(yè)的敲門磚。
求職者應(yīng)注意簡歷設(shè)計(jì)的內(nèi)容，以方便招聘單位對應(yīng)聘者有一個(gè)大概的了解?；緛碚f，求職簡歷應(yīng)包括以下信息內(nèi)容：姓名、性別、出生年月、專業(yè)、學(xué)歷層次、主修課程、輔修課程、職業(yè)技能、社會實(shí)踐經(jīng)歷、校內(nèi)職務(wù)、專業(yè)特長、性格特點(diǎn)、興趣愛好、供職意向、薪酬期望、聯(lián)系方式等。
2、從對方的角度考慮問題。
求職者撰寫簡歷的目的，就是讓你潛在的雇主或招聘單位了解你，進(jìn)而聘用你。因此，作為一名求職應(yīng)征者，應(yīng)從自己的興趣志向轉(zhuǎn)向到你未來雇主或招聘單位的立場需求上，以你的長處來迎合、滿足你未來雇主或招聘單位的需要，使他們看到你對他們的價(jià)值，即“能為他們做什么?”這就要求在撰寫簡歷時(shí)，應(yīng)針對對方的要求，而不是向他傳遞你的興趣去向，即將從學(xué)校畢業(yè)的`大學(xué)生尤其要注意這一點(diǎn)。
3、文字簡明主題突出。
求職者在撰寫簡歷時(shí)，切記要重點(diǎn)突出地編寫與所申請職位相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)與技能。對于應(yīng)屆畢業(yè)生而言，由于沒有工作經(jīng)驗(yàn)，簡歷的重點(diǎn)應(yīng)放在學(xué)習(xí)成績，以及參加過的課外活動、實(shí)習(xí)經(jīng)歷上。如打算應(yīng)征文秘類工作，則要突出與該類工作相關(guān)的所學(xué)課程、專業(yè)技能以及強(qiáng)調(diào)能勝任該類工作的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。
4、措辭得體適度表意。
簡歷屬于應(yīng)用文體，措辭表意有習(xí)慣要求，行文時(shí)不應(yīng)違背這些要求，而應(yīng)力求得體適度。簡歷用詞應(yīng)盡可能精練，應(yīng)盡可能使用短語表意。以使簡歷短小精悍，通俗易懂。行文要讓事實(shí)說話，避免使用抽象、空洞的措辭，應(yīng)以客觀的態(tài)度、具體的事實(shí)以及準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)說話，使閱讀者不僅了解每句話的字面含義，而且能悟出言外之意，進(jìn)而了解求職者所取得的成就及獲得成就的能力與專長。行文應(yīng)排除那些帶有強(qiáng)烈色彩的修飾語，帶有個(gè)人看法的字眼及強(qiáng)調(diào)語，而選用具體、明確的動詞性短語、名詞性短語和形容詞短語。用具體明確的細(xì)節(jié)表述實(shí)情，可使求職者顯得平實(shí)、謙虛和自信。行文時(shí)既不要用第三人稱，也不要用第一人稱，最好是省略主語，或使主語隱含于句子之中，使用主語隱化的句子可以避免自夸之嫌，使句子顯得活潑，輕快。
5、格式恰當(dāng)篇幅適宜。
求職者要根據(jù)自身情況，選擇最能體現(xiàn)自身優(yōu)勢，最適合自己各方面任職資格的簡歷格式。編寫簡歷時(shí)，要根據(jù)寄送簡歷的目的，結(jié)合對方的要求，精心篩選和編排有關(guān)素材。凡與寄送該簡歷目的無關(guān)者，與對方的要求無聯(lián)系者，一律刪除;凡有關(guān)和有聯(lián)系者，要分清主次，去粗取精;行文時(shí)要字斟句酌，惜墨如金，使整個(gè)簡歷的篇幅精簡，濃縮，達(dá)到適宜的程度。
6、精心編排打印。
簡歷的好壞，關(guān)鍵在于這份簡歷給人的印象如何，因此，還必須對寫好的簡歷行必要的加工，對它進(jìn)行編排打印。簡歷的排版打印要精心設(shè)計(jì)，四周必須留出足夠的空白，顯得空間美。每行之間要有一定的空間便于人們閱讀。各項(xiàng)目的名稱應(yīng)使用較粗一些、較大一些的字體與字號，以便同正文有所區(qū)別。切忌簡歷中出現(xiàn)跳字、文字高低不平、用改正液涂改正的痕跡。千萬不能把多次復(fù)印模糊不清的簡歷四處發(fā)放，容易給人造成“求職專業(yè)戶”的印象。最后，簡歷初稿完成后，請老師或同學(xué)提供改進(jìn)意見和建議，然后定稿，校對無誤后復(fù)印一二十份以供應(yīng)用。
簡歷設(shè)計(jì)的基本篇二
職業(yè)規(guī)劃服務(wù)是結(jié)合人才自身?xiàng)l件及發(fā)展?fàn)顩r，從職業(yè)定位、目標(biāo)設(shè)定、通道設(shè)計(jì)三方面協(xié)助人才進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃，確定事業(yè)發(fā)展目標(biāo)。
二、主要特性。
可行性。
即職業(yè)生涯規(guī)劃是立足于通過自身努力可實(shí)現(xiàn)的事實(shí)依據(jù)，并非只是憑空的美麗幻想或不著邊際的遐思遙想。
適時(shí)性。
“預(yù)則立，不預(yù)則廢”。職業(yè)生涯規(guī)劃是預(yù)測未來的行動，確定將來的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。因此，對各項(xiàng)主要活動，何時(shí)做、怎樣做、何時(shí)完成，都應(yīng)有實(shí)施計(jì)劃安排，以此作為自我行動、檢查、反省和調(diào)整、修訂規(guī)劃的依據(jù)。
適應(yīng)性。
畢竟職業(yè)生涯規(guī)劃是面向未來的行動計(jì)劃，受制于內(nèi)外多種可變因素的影響。因此，規(guī)劃應(yīng)有一定的彈性，既保證規(guī)劃的有效性，又增強(qiáng)其適應(yīng)性。
連續(xù)性。
職業(yè)生涯規(guī)劃是指導(dǎo)實(shí)現(xiàn)人生職業(yè)理想的藍(lán)本。因此，規(guī)劃要確保人生每個(gè)職業(yè)階段是持續(xù)連貫的。
職業(yè)生涯規(guī)劃猶如一座山、一輛汽車，無論我們是爬山，還是駕車。我們首先要選定起點(diǎn)，瞄準(zhǔn)終點(diǎn)，并在前行的道路上根據(jù)不斷變化的環(huán)境調(diào)整自己的方向和速度，同時(shí)還需要提前補(bǔ)充相應(yīng)的能量、能源;否則，不可能順利到達(dá)目的地。
三、參考因素。
1、個(gè)人自身因素(性格，天賦，能力，潛力，智商，工作經(jīng)歷等等);。
2、所在組織所提供的發(fā)展條件的因素;。
3、社會環(huán)境所給與的支持和制約因素。
四、職業(yè)規(guī)劃的重要性。
職業(yè)規(guī)劃需要遵循一定的原則，對自己的認(rèn)識和定位是重要的。在全球化的競爭之下，每個(gè)人都要發(fā)揮出自己的特長。從事熱愛的工作，這樣的人才是最幸福和最快樂的人，他們最容易在事業(yè)上取得最大的成功?！爸骸笔种匾?，“‘知彼’也是同等重要的?！?/p>
有自我生涯規(guī)劃的人會有清晰的發(fā)展目標(biāo)，每個(gè)人的人生不僅與收入有關(guān)，還與自己的生涯規(guī)劃發(fā)展有關(guān)。有目標(biāo)的人才能抗拒短期的誘惑，有目標(biāo)的人才會堅(jiān)定的朝著自己的方向前進(jìn)，有目標(biāo)的人才會感覺充實(shí)。每個(gè)人只有找準(zhǔn)自己的角色定位才能取得最大的成功，做自己喜歡的事情，做到極致，最容易成功。很多時(shí)候失敗的人不代表沒有能力，而是角色定位的失敗。個(gè)人生涯規(guī)劃正是對個(gè)人角色的有效定位的方式。
職業(yè)生涯規(guī)劃的好壞必將影響整個(gè)生命歷程。我們常常提到的成功與失敗，不過是所設(shè)定目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)與否，目標(biāo)是決定成敗的關(guān)鍵。個(gè)體的人生目標(biāo)是多樣的：生活質(zhì)量目標(biāo)、職業(yè)發(fā)展目標(biāo)、對外界影響力目標(biāo)、人際環(huán)境等社會目標(biāo)……整個(gè)目標(biāo)體系中的各因子之間相互交織影響，而職業(yè)發(fā)展目標(biāo)在整個(gè)目標(biāo)體系中居于中心位置，這個(gè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)與否，直接引起成就與挫折、愉快與不愉快的不同感受，影響著生命的質(zhì)量。
企業(yè)員工職業(yè)規(guī)劃。
員工之所以在一家企業(yè)里工作，
取決于以下五個(gè)因素：
1、公司前景與個(gè)人前景的吻合;。
2、企業(yè)文化;。
3、直接上級管理能力;。
4、績效考核公平性;。
5、薪酬水平。
由此可以看出，公司前景與個(gè)人前景的吻合對員工的穩(wěn)定十分重要。多項(xiàng)調(diào)查顯示，員工個(gè)人發(fā)展因素成為繼薪酬之后的最重要的'離職原因。晉升是員工的需求，是員工的福利。生涯規(guī)劃是企業(yè)愛員工的一種表現(xiàn)，生涯規(guī)劃是讓員工在企業(yè)內(nèi)找到合適位置的辦法。
職業(yè)生涯規(guī)劃如何實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工間的雙贏：
職業(yè)生涯規(guī)劃可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏，員工因職業(yè)生涯規(guī)劃與管理，對自我的優(yōu)勢、興趣、能力以及職業(yè)前景有了較為全面和充分的認(rèn)識，通過生涯規(guī)劃技術(shù)與企業(yè)提供的發(fā)展通道實(shí)現(xiàn)對自我生涯的管理，提升職業(yè)競爭力。企業(yè)則通過職業(yè)生涯管理了解員工發(fā)展愿望、動機(jī)與職業(yè)興趣，在組織設(shè)計(jì)中結(jié)合員工特點(diǎn)，充分實(shí)現(xiàn)人崗的匹配，最大程度提高員工工作效能與忠誠度，降低因人員流失造成的企業(yè)成本。
五、方法步驟。
職業(yè)規(guī)劃是針對職業(yè)困惑、面向職業(yè)發(fā)展的一系列服務(wù)的統(tǒng)稱。相對于專家咨詢的雙向高成本和實(shí)時(shí)性要求，客戶自服務(wù)是更具可行性的道路。
事實(shí)證明，被動接受極少帶來明顯的行動效果?！棒~、漁”規(guī)律必須引入到職業(yè)規(guī)劃中來。
方法包括“鏡子和尺子”、“方法與視角”、“信息支持”和“確定性”。
1、職業(yè)規(guī)劃的首要環(huán)節(jié)是“職業(yè)方向定位”，請記住它是“最重要的”，它是你職業(yè)生涯的“鏡子和尺子”，用于看清你的職業(yè)特質(zhì)，指導(dǎo)你5-10年的職業(yè)積累和發(fā)展。
有人會說它具有燈塔、航標(biāo)等設(shè)施的照亮和引導(dǎo)作用，一點(diǎn)都不過分。事實(shí)上，職業(yè)方向?yàn)槟憔蹟n心力和有限的資源，揭示出關(guān)鍵特質(zhì)的程度差異。總之，對職業(yè)方向與職業(yè)特質(zhì)的堅(jiān)定把握，是從戰(zhàn)略高度對職業(yè)成功的把握，是最有效的把握方式。
2、另一把尺子就是“職業(yè)核心能力測評”，
對于大多數(shù)受過高等教育的人來說，它并不是那么必需。大學(xué)正規(guī)學(xué)歷教育中核心能力的訓(xùn)練，完全可以支持你基本的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。
如果你認(rèn)為自己的大學(xué)學(xué)習(xí)不那么順利或成功，或者你有很高的職業(yè)發(fā)展期望，就有必要通過“職業(yè)核心能力測評”進(jìn)行勝任力評估，用以支持你制定的職業(yè)目標(biāo)并樹立一個(gè)能力提升的方向與標(biāo)準(zhǔn)。它的數(shù)據(jù)是企業(yè)管理者的能力常模。
3、組織環(huán)境對人職業(yè)發(fā)展過程的巨大影響，使得“職業(yè)成熟度測評”變成了“第二重要”的服務(wù)環(huán)節(jié)。
如果你并不掌握資源、權(quán)力，就不要試圖去改造組織環(huán)境，因?yàn)閭€(gè)人并不具備這樣的力量，這個(gè)想法過于理想化了。主動適應(yīng)環(huán)境是個(gè)聰明的選擇，不假他人之手，憑借自身努力就可以把握。
組織原則、職場規(guī)則、人際策略、方法視角、自我管理等等都標(biāo)志著你的“職業(yè)成熟度”水準(zhǔn)，決定著你的回報(bào)速度。對于付出了巨大的努力仍然得不到認(rèn)可、經(jīng)常歸罪于環(huán)境惡劣、不斷忍氣吞聲或動輒沖冠一怒的人來說，“職業(yè)成熟度測評”是你經(jīng)驗(yàn)豐富、老謀深算的良師益友。
4、缺乏信息支撐的決策，是可怕的決策，正所謂“心中無數(shù)點(diǎn)子多，頭腦糊涂決心大”。
職業(yè)規(guī)劃注重方法論，是因?yàn)榉椒ㄕ撆c價(jià)值觀一樣，是“形而上”的“道”，是必須的前提。但如果不與“形而下”的“器”相結(jié)合，“道”亦成為在半空中漂浮的空談。
因此職業(yè)規(guī)劃最終必須體現(xiàn)為“職業(yè)決策”，而“職業(yè)信息庫”恰恰是它的信息支撐。即使成本花費(fèi)巨大、盜版風(fēng)險(xiǎn)極高也不能掩蓋職業(yè)咨詢師和客戶的強(qiáng)烈呼聲。職業(yè)咨詢師、分析師都會為此添磚加瓦，而其結(jié)構(gòu)和內(nèi)容是歷經(jīng)了反復(fù)設(shè)計(jì)與調(diào)整的，而且還會繼續(xù)。
5、無法回避的是，在你歷經(jīng)思考和學(xué)習(xí)之后，仍然需要獲得“確定性”支持。特別是遇到復(fù)雜情況時(shí)，取舍、策略、次序、輕重、緩急的籌劃都需要專家的深度參與。
六、適用人群。
不喜歡現(xiàn)在的工作，卻又不知道該找什么工作好。
喜歡或想做一個(gè)工作，但又不知道這個(gè)工作是不是自己會一直喜歡的或擅長的。
發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在的職業(yè)道路走不通、看不到前途，不想繼續(xù)走下去。
對是否跳槽猶豫不決或不知道該選擇哪個(gè)工作機(jī)會。
不知道是該換公司，換行業(yè)，還是換崗位。
總是在找工作。
與上司、同事關(guān)系不好。
不知道是否可以改變自己的性格，從而可以適應(yīng)現(xiàn)在或以后的工作。
總是感覺事業(yè)發(fā)展不順、徘徊不前。
不知道是否值得為某個(gè)培訓(xùn)或文憑付出高昂的金錢和時(shí)間的代價(jià)。
想繼續(xù)現(xiàn)在的職業(yè)方向，卻不知道怎樣突破職業(yè)發(fā)展的瓶頸。
想創(chuàng)業(yè)，但不知道自己是否適合創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)業(yè)做什么成功的可能性大。
七、具體分析。
分析概述。
在外部條件給定的前提下，一個(gè)人能否成功，關(guān)鍵在于能否準(zhǔn)確識別并全力發(fā)揮其天生優(yōu)勢——天賦和性格。職業(yè)規(guī)劃是科學(xué)的、成熟的成功學(xué)，是成形的方法，幫助你突破職業(yè)發(fā)展困境，獲得成功。市場上流行很多教人如何成功的書籍及培訓(xùn)課程(俗稱成功學(xué))，但是只有職業(yè)規(guī)劃才是科學(xué)的、成熟的。為什么這樣說呢?路標(biāo)職業(yè)規(guī)劃的分析如下：
理論方法。
凡是科學(xué)的學(xué)問，不但需要具備一套理論體系，還需要具備科學(xué)的研究方法，特別是實(shí)證研究。實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)。成功學(xué)只有理論，缺乏實(shí)證研究，職業(yè)規(guī)劃則兩者兼?zhèn)洹?/p>
獲得認(rèn)可。
成功學(xué)在勵(lì)志方面的確有不可磨滅的貢獻(xiàn)，但從拿破倫·希爾約1923年發(fā)表《思考致富》以來，成功學(xué)經(jīng)歷了70多年還沒作為一門單獨(dú)學(xué)科進(jìn)入大學(xué)校門。而職業(yè)規(guī)劃從1909年帕森斯發(fā)表《職業(yè)選擇》到1955左右，已成為一門學(xué)科列入大學(xué)教育范疇，并產(chǎn)生了大量的專著。
職業(yè)規(guī)劃被歐美發(fā)達(dá)國家的教育部、勞工部等機(jī)構(gòu)廣泛應(yīng)用，少兒從入學(xué)開始就需要接受相關(guān)的心理測試。
內(nèi)容全面。
成功學(xué)的目標(biāo)單一，多數(shù)以致富為目標(biāo);職業(yè)規(guī)劃的目標(biāo)因人而異，符合不同的人和人在不同年齡的需要。前者集中強(qiáng)調(diào)勵(lì)志，后者則考慮人不同的素質(zhì)、個(gè)性、天賦、興趣等因素。前者提供的方法缺乏實(shí)際分析、不靈活、不具體、大眾化;后者則相反。
所以我們說職業(yè)規(guī)劃是科學(xué)的、成熟的成功學(xué)，是你事業(yè)順利發(fā)展的可靠保證。
八、職業(yè)測試。
測試。
a、埃德加b施恩(edgarschein)的職業(yè)錨測試[2]。
b、wvi工作價(jià)值觀問卷。
c、羅克基價(jià)值觀調(diào)查表(rokeachvaluesurvey)。
性格測試。
a、mbti人格類型量表。
b、卡特爾16pf人格特征量表。
c、大五人格模型。
興趣測試。
約翰霍蘭德(johnholland)發(fā)現(xiàn)，人的個(gè)性、價(jià)值觀及偏好的生活方式，一般會通過6種興趣反映出來。
傾向測試。
a、一般能力傾向測驗(yàn)(gatb)。
b、差別能力傾向測驗(yàn)(dat)。
九、規(guī)劃專家。
徐小平。
古典。
趙昂。
王鵬。
李春雨。
陳功。
青山焱。
劉德恩[3]。
楊亞東。
閆嶺。
楊麗華。
胡默言。
鐘谷蘭。
寧廷豹。
李建。
十、相關(guān)書籍。
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簡歷設(shè)計(jì)的基本篇三
戶口所在地：陽江身材：173cm60kg。
婚姻狀況：未婚年齡：24。
培訓(xùn)認(rèn)證：誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：平面設(shè)計(jì)師、廣告創(chuàng)意/設(shè)計(jì)主管/專員、平面設(shè)計(jì)師：
工作年限：3職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：2000--3500希望工作地區(qū)：廣州廣州廣州。
簡歷設(shè)計(jì)的基本篇四
簡歷就是你的臉，如何讓hr經(jīng)理一眼看上？那就要對自己的臉進(jìn)行一下修飾：
一、簡歷的封面：
很多時(shí)候我們看到一些簡歷的封面都是很華麗的，這點(diǎn)我個(gè)人覺得沒必要花那么大的成本去制作，只要能表達(dá)自己的設(shè)計(jì)特色就可以。當(dāng)然封面的新穎、色彩等都能吸引考官的眼睛，我們應(yīng)該依據(jù)自己的實(shí)際情況而決定封面的設(shè)計(jì)風(fēng)格。
(ps：可上網(wǎng)搜索相關(guān)封面進(jìn)行參考，設(shè)計(jì)出符合自己特色的封面。)。
簡練，突出最主要的東西，沒必要的東西一定不要“畫蛇添足”，比如：星座、高中以前的學(xué)習(xí)經(jīng)歷等，這些都多余的體現(xiàn)，招聘考官要看的是出生年月(有些崗位有年齡的要求)、籍貫、手機(jī)號碼、電子郵箱、通訊地址、qq號碼(網(wǎng)絡(luò)招聘)、興趣愛好等信息。
三、簡歷中的實(shí)踐活動：
重點(diǎn)在于你參加這些實(shí)踐活動給你帶來哪些收獲，讓你的哪些能力有提升，并不在于你參加活動的多少。企業(yè)看重的是你學(xué)了什么東西，具備哪些能力，并且要對自己經(jīng)歷的實(shí)踐活動進(jìn)行總結(jié)，把企業(yè)看重的能力表現(xiàn)出來。參見(1個(gè)人實(shí)踐收獲總結(jié)表)。
四、求職信的撰寫：
在用郵箱投遞簡歷給企業(yè)時(shí)，很有必要寫求職信，但要簡短，突出重點(diǎn)信息。主要有：個(gè)人情況、哪里獲得招聘信息、求職意向、個(gè)人展望、致謝、附件。參見(0求職信)。
五、專業(yè)課程的總結(jié)：
針對自己專業(yè)的特色而設(shè)計(jì)，也可以依工作崗位或企業(yè)的行業(yè)性質(zhì)不同而特別設(shè)計(jì)。
(參見3專業(yè)課程學(xué)習(xí)總結(jié)一覽表)。
六、應(yīng)屆畢業(yè)生撰寫簡歷十要：(參見張?zhí)K寧講座《亮出你的名片——求職簡歷準(zhǔn)備》)。
(6)正面信息；(7)有針對性；(8)及時(shí)更新；(9)遵循基本原則；(10)真實(shí)可信。
一些注意事項(xiàng)：
1、證書復(fù)印件的必要性：
個(gè)人認(rèn)為沒有必要附在簡歷后面，只有你在簡歷內(nèi)容上有體現(xiàn)就可以，當(dāng)你真正確定要到哪家企業(yè)工作時(shí)，可以把復(fù)印件和個(gè)人填寫的檔案資料一起給你的主管過目，說明自己證書的.有效性，而不是作假。
2、投遞簡歷后的后續(xù)跟蹤：
當(dāng)你投遞完簡歷以后，若想在這家企業(yè)做長期工作計(jì)劃的話，一定要時(shí)時(shí)跟蹤投遞的結(jié)果，這樣讓企業(yè)感覺你的求職動機(jī)很強(qiáng)烈，可以大大增強(qiáng)直接面試的機(jī)會。
3、針對公司和崗位制作簡歷：
我在面試接收簡歷的過程中，常常發(fā)現(xiàn)很多模板是一樣的，所以告訴大家，切記不要用一份簡歷答天下，在制作簡歷過程中，要對不同的企業(yè)不同的崗位要進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整和再設(shè)計(jì)，這也是增加求職成功率的重要環(huán)節(jié)。
簡歷設(shè)計(jì)的基本篇五
對聯(lián)，雅稱「楹聯(lián)」，俗稱對子。它言簡意深，對仗工整，平仄協(xié)調(diào)，是一字一音的漢語語言獨(dú)特的藝術(shù)形式?？梢哉f，對聯(lián)藝術(shù)是中華民族的文化瑰寶對聯(lián)自產(chǎn)生的那天起，就在我國文學(xué)百花園中站有非常重要的地位，為廣大人民所喜愛。這是因?yàn)闈h字的獨(dú)特造型與結(jié)構(gòu)造就了對聯(lián)：
（1）漢字的方正典雅、齊整莊重，上下聯(lián)語句的工整對仗，賦予了對聯(lián)結(jié)構(gòu)上的均稱美，給人以視覺上的沖擊力與享受。
（2）漢語音韻的抑揚(yáng)頓挫，上下聯(lián)語調(diào)的和諧應(yīng)對，使得對聯(lián)誦讀時(shí)表現(xiàn)出神妙的音韻美，給人以聽覺上的愉悅和快感。
（3）就其內(nèi)容而言，有褒揚(yáng)、有批判；有抒情、有繪景；有對歷史的深思、有對現(xiàn)在的剖析……。可以說：優(yōu)秀的對聯(lián)是集思想、書法、音樂、詩歌、造型藝術(shù)于一身的完美的藝術(shù)珍品。它能啟迪人們的心智、慰藉人們的心靈、陶冶人們的情操，具有永恒的藝術(shù)魅力。
對聯(lián)的演革與淵源。
早在秦漢以前，我國民間過年就有懸掛桃符的習(xí)俗。所謂桃符，即把傳說中的降鬼大神“神荼”和“郁壘”的名字，分別書寫在兩塊桃木板上，懸掛于左右門，以驅(qū)鬼壓邪。這種習(xí)俗持續(xù)了一千多年。這是對聯(lián)最原始的形式。
在兩千多年前的先秦書籍中，就存在許多含有對偶因素的句子。例如，《詩經(jīng)》中有“昔我往矣，楊柳依依；今我來思，雨雪霏霏?！薄独献印分杏小坝袩o相生，難易相成?！薄墩撜Z》中有“君子周而不比，小人比而不周”。后來，在漢賦以及魏晉南北朝盛行的駢文里，句子更是“奇偶相配”。
隋唐以后，律詩興起，其頷聯(lián)、頸聯(lián)都是對仗的，把它們單獨(dú)抽出來，就是一副對聯(lián)。如“海內(nèi)存知已，天涯若比鄰。”“無邊落木瀟瀟下，不盡長江滾滾來。”“春蠶到死絲方盡，蠟炬成灰淚始干。”等等，對聯(lián)做為一種獨(dú)立的藝術(shù)形式是從律詩中分化出來的。這是現(xiàn)代對聯(lián)的來源之一。
對聯(lián)的另一個(gè)來源是集句。把原來各不相干的詞句按照一定意義集在一起，恰成對偶，也可形成很好的對聯(lián)。沈括《夢溪筆談》說，王安石曾摘“鳥鳴山更幽”對古人詩句“風(fēng)定花猶落”。這樣，比原詩“蟬噪林愈靜，鳥鳴山更幽”更妙，因?yàn)楹笳呱舷戮渲挥幸粚右馑?，而前者上句是靜中有動，下句則動中有靜。
對聯(lián)的來源之三是文人的專意創(chuàng)作。一般認(rèn)為，后蜀孟昶所作“新年納余慶，嘉節(jié)號長春”的春聯(lián)，是傳世的第一副對聯(lián)。（此“中國第一聯(lián)”或可作為一種提法，而不能就此論定。例如唐太宗就曾題書藏晉詞一聯(lián)語：“文章千古事；社稷一戎衣”。）對聯(lián)的發(fā)展、形成有其漫長的演變過程和民間性等，并不能確認(rèn)哪是真正的首聯(lián)。
北宋末宣和年間，有人把四川眉山詩人唐庚的名句“山靜似太古，日長如小年”用來作門聯(lián)，這是日常用對聯(lián)榜門的一個(gè)先例。
南宋的'楊邦乂在金軍攻破建康，威武不屈，咬破手指，用鮮血在衣襟上寫下十個(gè)大字：“寧作趙氏鬼，不為他邦臣?！敝祆渲嬷菥?，曾自書一聯(lián)：“佩韋遵考訓(xùn)，晦木謹(jǐn)師傳?！?/p>
一直到了明代，人們才始用紅紙代替桃木板，出現(xiàn)我們今天所見的春聯(lián)。據(jù)《簪云樓雜話》記載，明太祖朱元璋定都金陵后，除夕前，曾命公卿士庶家門須加春聯(lián)一副，并親自微服出巡，挨門觀賞取樂。爾后，文人學(xué)士無不把題聯(lián)作對視為雅事。入清以后，對聯(lián)曾鼎盛一時(shí)，出現(xiàn)了不少膾炙人口的名聯(lián)佳對。
對聯(lián)的類別。
（一）就對聯(lián)上下聯(lián)的語意關(guān)系上而言大至可以分為三類：
1．正對。
所謂正對，亦叫同類對。就是上下聯(lián)的內(nèi)容基本相同，它們互為關(guān)聯(lián)，互為補(bǔ)充。比如：
“春水接天長，一網(wǎng)收來魚滿載；東風(fēng)吹地暖，千鋤種下谷盈倉?！边@種對聯(lián)的上聯(lián)與下聯(lián)內(nèi)容基本相同，它們互相補(bǔ)充，都只具有“一面性”的特點(diǎn)。
2．反對。
所謂反對，即上下聯(lián)的內(nèi)容相反，它們互相映襯，形成對照，使楹聯(lián)具有強(qiáng)烈的藝術(shù)效果，從而給人以深刻的印象。比如：
“藕入池中，玉管通地理；荷出水面，朱筆點(diǎn)天文?！眲③摹段男牡颀?麗辭》中有“反對為優(yōu)”的說法，就上邊的這幅對聯(lián)聯(lián)以“反對”方式命意言事來看，確能引人注目，其藝術(shù)效果也不同一般。
3．串對。
所謂串對，亦叫流水對。即上下聯(lián)意思相承，把一個(gè)意思分成兩句話來說，上下聯(lián)緊相銜接，聯(lián)貫而下的聯(lián)語。比如：
“要想著收咱失地；別忘了還我河山。”
“一失足成千古笑；再回頭是百年身?！?/p>
上列楹聯(lián)，上下聯(lián)的命意順承連串，均有珠聯(lián)壁合、一氣哈成之妙。
（二）從用途上來分，對聯(lián)的種類約分為春聯(lián)、喜聯(lián)、壽聯(lián)、挽聯(lián)、裝飾聯(lián)、行業(yè)聯(lián)、交際聯(lián)和諧趣聯(lián)等。
1．春聯(lián)。
上文我講到，到了明代人們用紅紙代替桃木，才有了真正意義上的春聯(lián)。至于人們傳說的王羲之改春聯(lián)之事，（“福無雙至今日至，禍不單行昨夜行”）純屬傳說，是人們仰慕其書法而已。
春聯(lián)，顧名思義是春節(jié)時(shí)人們用來表示喜慶的一種良好祝語，或表示合家團(tuán)聚生活幸福，或祝愿來年五谷豐登事事如意……。例：
運(yùn)際升平人共樂，氣當(dāng)和淑鳥知春。
人壽年豐家家樂，國泰民安處處春。
布谷鳴春人勤物阜，瑞獅舞彩國富年豐。
門對青山羊免群群嬉碧毯，窗含綠水鴨鵝隊(duì)隊(duì)?wèi)蜚y波。（農(nóng)村用）。
靈活經(jīng)營財(cái)源茂盛，薄利多銷生意興隆。（商業(yè)用）。
陽光普照園丁心坎春意暖，雨露滋潤桃李枝頭蓓蕾紅。（學(xué)校用）。
在些我說明一點(diǎn)，春聯(lián)和其它用途的聯(lián)語在字?jǐn)?shù)上有著區(qū)別，即上下聯(lián)一般都是單數(shù)，取“陽”，盡可能避免雙數(shù)，因?yàn)樵谖覈鴤鹘y(tǒng)意識中，雙數(shù)為陰。
2．喜聯(lián)。
喜聯(lián)又叫婚聯(lián)。是人們對結(jié)婚者的一種良好祝愿。它起源于何時(shí)，無從考證。這種對聯(lián)有一個(gè)特點(diǎn)，就是上下聯(lián)語中一般都或明或暗的含有一個(gè)能表示夫妻意義的名詞。例：
秋水銀堂鴛鴦比翼，天風(fēng)玉宇鸞鳳和聲。
梧桐枝上棲雙鳳，菡萏花間立并鴛。
3．壽聯(lián)。
壽聯(lián)現(xiàn)在一般很少有人再寫了。在清朝時(shí)極為盛行，是老人過壽時(shí)，晚輩或親朋好友贈送的表示贊美、祝愿長命百歲的吉祥話。這種聯(lián)語分男壽聯(lián)與女壽聯(lián)兩種。例：
鶴算千年壽，松齡萬古春。
曲譜南薰四月清和逢首夏，樽開北海一家歡樂慶長春。
北海開樽本園載酒，南山獻(xiàn)壽東閣延賓。
以上是祝壽的通用聯(lián)。古人大慶壽誕是有講究的。一般大慶整壽。這樣一些專為慶賀其一整壽的聯(lián)語便應(yīng)運(yùn)而生。例：
五岳同尊唯嵩峻極，百年上壽如日方中。（五十整壽）。
甲子重新如山如阜，春秋不老大德大年。（六十整壽）。
從古稱稀尊上壽，自今以始樂余年。（七十整壽）。
日歲能預(yù)期廿載后如今日健，群芳齊上壽十年前已古來稀。（八十整壽）。
瑤池果熟三千歲，海屋籌添九十春。（九十整壽）。
人生不滿公今滿，世上難逢我正逢。（百歲整壽）。
以上所舉之例皆為男壽聯(lián)，在祝壽時(shí)，送給壽星的聯(lián)語因性別的不同，聯(lián)語是有區(qū)別。
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簡歷設(shè)計(jì)的基本篇六
1、簡歷的封面：
很多時(shí)候我們看到一些簡歷的封面都是很華麗的，這點(diǎn)我個(gè)人覺得沒必要花那么大的成本去制作，只要能表達(dá)自己的設(shè)計(jì)特色就可以。當(dāng)然封面的新穎、色彩等都能吸引考官的眼睛，我們應(yīng)該依據(jù)自己的實(shí)際情況而決定封面的設(shè)計(jì)風(fēng)格。
(ps：可上網(wǎng)搜索相關(guān)封面進(jìn)行參考，設(shè)計(jì)出符合自己特色的封面。)。
簡練，突出最主要的東西，沒必要的東西一定不要“畫蛇添足”，比如：星座、高中以前的學(xué)習(xí)經(jīng)歷等，這些都多余的體現(xiàn)，招聘考官要看的是出生年月(有些崗位有年齡的要求)、籍貫、手機(jī)號碼、電子郵箱、通訊地址、qq號碼(網(wǎng)絡(luò)招聘)、興趣愛好等信息。
3、簡歷中的實(shí)踐活動：
重點(diǎn)在于你參加這些實(shí)踐活動給你帶來哪些收獲，讓你的哪些能力有提升，并不在于你參加活動的多少。企業(yè)看重的是你學(xué)了什么東西，具備哪些能力，并且要對自己經(jīng)歷的實(shí)踐活動進(jìn)行總結(jié)，把企業(yè)看重的能力表現(xiàn)出來。
4、求職信的撰寫：
在用郵箱投遞簡歷給企業(yè)時(shí)，很有必要寫求職信，但要簡短，突出重點(diǎn)信息。主要有：個(gè)人情況、哪里獲得招聘信息、求職意向、個(gè)人展望、致謝、附件。
5、專業(yè)課程的總結(jié)：
針對自己專業(yè)的特色而設(shè)計(jì)，也可以依工作崗位或企業(yè)的行業(yè)性質(zhì)不同而特別設(shè)計(jì)。
6、應(yīng)屆畢業(yè)生撰寫簡歷十要：
(1)與目標(biāo)職位相關(guān);(2)突出成就;(3)強(qiáng)調(diào)與眾不同;(4)細(xì)節(jié)準(zhǔn)確;(5)簡單清晰;(6)正面信息;(7)有針對性;(8)及時(shí)更新;(9)遵循基本原則;(10)真實(shí)可信。
一些注意事項(xiàng)：
1、證書復(fù)印件的必要性：
個(gè)人認(rèn)為沒有必要附在簡歷后面，只有你在簡歷內(nèi)容上有體現(xiàn)就可以，當(dāng)你真正確定要到哪家企業(yè)工作時(shí)，可以把復(fù)印件和個(gè)人填寫的檔案資料一起給你的主管過目，說明自己證書的有效性，而不是作假。
2、投遞簡歷后的后續(xù)跟蹤：
當(dāng)你投遞完簡歷以后，若想在這家企業(yè)做長期工作計(jì)劃的話，一定要時(shí)時(shí)跟蹤投遞的結(jié)果，這樣讓企業(yè)感覺你的求職動機(jī)很強(qiáng)烈，可以大大增強(qiáng)直接面試的機(jī)會。
3、針對公司和崗位制作簡歷：
我在面試接收簡歷的過程中，常常發(fā)現(xiàn)很多模板是一樣的，所以告訴大家，切記不要用一份簡歷答天下，在制作簡歷過程中，要對不同的企業(yè)不同的崗位要進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整和再設(shè)計(jì)，這也是增加求職成功率的重要環(huán)節(jié)。
4、簡歷的裝訂：
在招聘會上投遞的簡歷要簡單，不要太厚，一般1-2頁就足夠;當(dāng)你去企業(yè)面試或者復(fù)試的時(shí)候簡歷就應(yīng)該詳細(xì)一點(diǎn)，把自己的一些重要信息，如實(shí)踐活動總結(jié)等。
5、面試的準(zhǔn)備：
在你確定要投遞簡歷的時(shí)候，就應(yīng)該先了解這家公司是否適合自己，了解這家公司的基本信息，確定這份崗位是自己想做的嗎?當(dāng)你投遞完簡歷以后，就應(yīng)該做好面試的準(zhǔn)備，收集一些考官常問的問題，不然再好的簡歷也掩飾不了面試時(shí)緊張的表現(xiàn)。
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讓賣主根據(jù)他所欺騙的訂單動工生產(chǎn)，然后再把訂單扣下不發(fā)。――買主。（6）先和對方打官司，然后再談和。――買主和賣主。（7）先停止生產(chǎn)，再和對方談判一個(gè)新的價(jià)錢。――賣主。（8）盜用專利，然后再和對方于法院外和解。――買主和賣主。（9）和對方先談妥一套條件，可是送去的訂單或確認(rèn)書，卻是另外一套。――買主和賣主。（10）等機(jī)器已裝車或裝船后，再拒絕接受對方的產(chǎn)品或者要求允許賒賬。――買主。（11）違反法律，再和對方談判。――買主和賣主。（12）講好甲等品質(zhì)，卻運(yùn)去乙等品質(zhì)的產(chǎn)品。――賣主。（13）講好購買乙等產(chǎn)品，可是卻把驗(yàn)貨的標(biāo)準(zhǔn)提高到只有甲等品質(zhì)的產(chǎn)品才能通過的程度。――買主。（14）公開印發(fā)一份調(diào)查或查賬報(bào)告，再就其中的要點(diǎn)和對方談判。――買主和賣主。（15）不以正常的方式來往，另走蹊徑傳遞消息。――買主和賣主。（16）告訴他，這筆交易已經(jīng)吹了。――買主和賣主。（17）我被捉到了，我們必須一起掩飾脫罪。――買主和賣主。（18）破壞規(guī)則后再談。――買主和賣主。（19）原料都已經(jīng)用光了。我無法退回你的原料，可是我也沒有錢能付給你。――買主和賣主。（20）我的錢已經(jīng)用在別的地方，我需要更多錢來維持工作的進(jìn)行，否則你的損失會更大。――買主和賣主。（21）我不愿意讓交易破裂，請你幫我的忙。――買主和賣主。（22）草稿都已經(jīng)擬好，我們不能再更改了。――買主和賣主。（23）很抱歉只能夠付給你那一點(diǎn)點(diǎn)錢，可是我實(shí)在無能為力了。――買主。（24）我已經(jīng)做了，你要怎么辦呢？――買主和賣主。（25）我已經(jīng)破產(chǎn)了，你愿不愿接受1/10的還款呢？――買主。有時(shí)候，我們?nèi)羰敲鎸@種不道德的行為，可以采取如下幾種對付的方法：（1）要預(yù)先有心理準(zhǔn)備；（2）向?qū)Ψ接米顝?qiáng)烈的抗議；（3）和對方打官司；（4）反擊回去，例如，把貨再賣給別人；（5）請別人為你主持公道；（6）要求對方提供一大筆的押金或請證人，合同中要說明違約罰金，以保護(hù)自己的權(quán)益；（7）工作未完成以前，切勿付錢給對方。對付使用這個(gè)策略的人實(shí)在很不容易。最好的方法就是提高成本，以致對方不敢稍做嘗試；如果他已經(jīng)做了，則可迫使他不得不“鳴金收兵”.
簡歷設(shè)計(jì)的基本篇七
撰寫簡歷，沒有千篇一律的規(guī)律，求職者可根據(jù)自己的求職目標(biāo)、招聘單位的條件和要求以及自己的強(qiáng)項(xiàng)和弱項(xiàng)等不同情況，注意有的放矢，展現(xiàn)優(yōu)勢，同時(shí)兼顧簡潔扼要，合體適用等幾個(gè)問題。在編寫時(shí)，同樣要注意一些事項(xiàng)：
求職者應(yīng)注意簡歷設(shè)計(jì)的內(nèi)容，以方便招聘單位對應(yīng)聘者有一個(gè)大概的了解?；緛碚f，求職簡歷應(yīng)包括以下信息內(nèi)容：姓名、性別、出生年月、專業(yè)、學(xué)歷層次、主修課程、輔修課程、職業(yè)技能、社會實(shí)踐經(jīng)歷、校內(nèi)職務(wù)、專業(yè)特長、性格特點(diǎn)、興趣愛好、供職意向、薪酬期望、聯(lián)系方式等。
2、從對方的角度考慮問題：
求職者撰寫簡歷的目的，就是讓你潛在的雇主或招聘單位了解你，進(jìn)而聘用你。因此，作為一名求職應(yīng)征者，應(yīng)從自己的興趣志向轉(zhuǎn)向到你未來雇主或招聘單位的立場需求上，以你的長處來迎合、滿足你未來雇主或招聘單位的需要，使他們看到你對他們的價(jià)值，即“能為他們做什么？”這就要求在撰寫簡歷時(shí)，應(yīng)針對對方的要求，而不是向他傳遞你的興趣去向，即將從學(xué)校畢業(yè)的大學(xué)生尤其要注意這一點(diǎn)。
3、文字簡明主題突出：
求職者在撰寫簡歷時(shí)，切記要重點(diǎn)突出地編寫與所申請職位相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)與技能。對于應(yīng)屆畢業(yè)生而言，由于沒有工作經(jīng)驗(yàn)，簡歷的重點(diǎn)應(yīng)放在學(xué)習(xí)成績，以及參加過的課外活動、實(shí)習(xí)經(jīng)歷上。如打算應(yīng)征文秘類工作，則要突出與該類工作相關(guān)的所學(xué)課程、專業(yè)技能以及強(qiáng)調(diào)能勝任該類工作的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。
4、措辭得體適度表意。
簡歷屬于應(yīng)用文體，措辭表意有習(xí)慣要求，行文時(shí)不應(yīng)違背這些要求，而應(yīng)力求得體適度。
簡歷用詞應(yīng)盡可能精練，應(yīng)盡可能使用短語表意。以使簡歷短小精悍，通俗易懂。
行文要讓事實(shí)說話，避免使用抽象、空洞的措辭，應(yīng)以客觀的態(tài)度、具體的事實(shí)以及準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)說話，使閱讀者不僅了解每句話的字面含義，而且能悟出言外之意，進(jìn)而了解求職者所取得的成就及獲得成就的能力與專長。
行文應(yīng)排除那些帶有強(qiáng)烈色彩的修飾語，帶有個(gè)人看法的字眼及強(qiáng)調(diào)語，而選用具體、明確的動詞性短語、名詞性短語和形容詞短語。用具體明確的`細(xì)節(jié)表述實(shí)情，可使求職者顯得平實(shí)、謙虛和自信。行文時(shí)既不要用第三人稱，也不要用第一人稱，最好是省略主語，或使主語隱含于句子之中，使用主語隱化的句子可以避免自夸之嫌，使句子顯得活潑，輕快。
5、格式恰當(dāng)篇幅適宜。
求職者要根據(jù)自身情況，選擇最能體現(xiàn)自身優(yōu)勢，最適合自己各方面任職資格的簡歷格式。
編寫簡歷時(shí)，要根據(jù)寄送簡歷的目的，結(jié)合對方的要求，精心篩選和編排有關(guān)素材。凡與寄送該簡歷目的無關(guān)者，與對方的要求無聯(lián)系者，一律刪除；凡有關(guān)和有聯(lián)系者，要分清主次，去粗取精；行文時(shí)要字斟句酌，惜墨如金，使整個(gè)簡歷的篇幅精簡，濃縮，達(dá)到適宜的程度。
6、精心編排打印。
簡歷的好壞，關(guān)鍵在于這份簡歷給人的印象如何，因此，還必須對寫好的簡歷進(jìn)行必要的加工，對它進(jìn)行編排打印。
簡歷的排版打印要精心設(shè)計(jì)，四周必須留出足夠的空白，顯得空間美。每行之間要有一定的空間便于人們閱讀。
各項(xiàng)目的名稱應(yīng)使用較粗一些、較大一些的字體與字號，以便同正文有所區(qū)別。切忌簡歷中出現(xiàn)跳字、文字高低不平、用改正液涂改正的痕跡。千萬不能把多次復(fù)印模糊不清的簡歷四處發(fā)放，容易給人造成“求職專業(yè)戶”的印象。最后，簡歷初稿完成后，請老師或同學(xué)提供改進(jìn)意見和建議，然后定稿，校對無誤后復(fù)印一二十份以供應(yīng)用。
簡歷設(shè)計(jì)的基本篇八
1、簡歷的封面：
很多時(shí)候我們看到一些簡歷的封面都是很華麗的，這點(diǎn)我個(gè)人覺得沒必要花那么大的成本去制作，只要能表達(dá)自己的設(shè)計(jì)特色就可以。當(dāng)然封面的新穎、色彩等都能吸引考官的眼睛，我們應(yīng)該依據(jù)自己的實(shí)際情況而決定封面的設(shè)計(jì)風(fēng)格。
(ps：可上網(wǎng)搜索相關(guān)封面進(jìn)行參考，設(shè)計(jì)出符合自己特色的封面。)。
簡練，突出最主要的東西，沒必要的東西一定不要“畫蛇添足”，比如：星座、高中以前的學(xué)習(xí)經(jīng)歷等，這些都多余的體現(xiàn)，招聘考官要看的是出生年月(有些崗位有年齡的要求)、籍貫、手機(jī)號碼、電子郵箱、通訊地址、qq號碼(網(wǎng)絡(luò)招聘)、興趣愛好等信息。
3、簡歷中的實(shí)踐活動：
重點(diǎn)在于你參加這些實(shí)踐活動給你帶來哪些收獲，讓你的哪些能力有提升，并不在于你參加活動的多少。企業(yè)看重的是你學(xué)了什么東西，具備哪些能力，并且要對自己經(jīng)歷的實(shí)踐活動進(jìn)行總結(jié)，把企業(yè)看重的能力表現(xiàn)出來。
在用郵箱投遞簡歷給企業(yè)時(shí)，很有必要寫求職信，但要簡短，突出重點(diǎn)信息。主要有：個(gè)人情況、哪里獲得招聘信息、求職意向、個(gè)人展望、致謝、附件。
5、專業(yè)課程的總結(jié)：
針對自己專業(yè)的特色而設(shè)計(jì)，也可以依工作崗位或企業(yè)的行業(yè)性質(zhì)不同而特別設(shè)計(jì)。
6、應(yīng)屆畢業(yè)生撰寫簡歷十要：
(1)與目標(biāo)職位相關(guān);(2)突出成就;(3)強(qiáng)調(diào)與眾不同;(4)細(xì)節(jié)準(zhǔn)確;(5)簡單清晰;(6)正面信息;(7)有針對性;(8)及時(shí)更新;(9)遵循基本原則;(10)真實(shí)可信。
一些注意事項(xiàng)：
1、證書復(fù)印件的必要性：
個(gè)人認(rèn)為沒有必要附在簡歷后面，只有你在簡歷內(nèi)容上有體現(xiàn)就可以，當(dāng)你真正確定要到哪家企業(yè)工作時(shí)，可以把復(fù)印件和個(gè)人填寫的檔案資料一起給你的主管過目，說明自己證書的有效性，而不是作假。
2、投遞簡歷后的后續(xù)跟蹤：
當(dāng)你投遞完簡歷以后，若想在這家企業(yè)做長期工作計(jì)劃的話，一定要時(shí)時(shí)跟蹤投遞的結(jié)果，這樣讓企業(yè)感覺你的求職動機(jī)很強(qiáng)烈，可以大大增強(qiáng)直接面試的機(jī)會。
3、針對公司和崗位制作簡歷：
我在面試接收簡歷的過程中，常常發(fā)現(xiàn)很多模板是一樣的，所以告訴大家，切記不要用一份簡歷答天下，在制作簡歷過程中，要對不同的企業(yè)不同的崗位要進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整和再設(shè)計(jì)，這也是增加求職成功率的重要環(huán)節(jié)。
4、簡歷的裝訂：
在招聘會上投遞的簡歷要簡單，不要太厚，一般1-2頁就足夠;當(dāng)你去企業(yè)面試或者復(fù)試的時(shí)候簡歷就應(yīng)該詳細(xì)一點(diǎn)，把自己的一些重要信息，如實(shí)踐活動總結(jié)等。
5、面試的準(zhǔn)備：
在你確定要投遞簡歷的時(shí)候，就應(yīng)該先了解這家公司是否適合自己，了解這家公司的基本信息，確定這份崗位是自己想做的嗎?當(dāng)你投遞完簡歷以后，就應(yīng)該做好面試的準(zhǔn)備，收集一些考官常問的問題，不然再好的簡歷也掩飾不了面試時(shí)緊張的表現(xiàn)。
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簡歷設(shè)計(jì)的基本篇九
設(shè)計(jì)一份精美的個(gè)人簡歷，讓用人單位第一眼看到時(shí)就產(chǎn)生好感，從而使面試過程更加輕松。這份介紹全面、專業(yè)的個(gè)人簡歷或許就是你能輕松進(jìn)入這家企業(yè)的敲門磚。1、個(gè)人簡歷應(yīng)包括的基本內(nèi)容：
求職者應(yīng)注意簡歷設(shè)計(jì)的內(nèi)容，以方便招聘單位對應(yīng)聘者有一個(gè)大概的了解。基本來說，求職簡歷應(yīng)包括以下信息內(nèi)容：姓名、性別、出生年月、專業(yè)、學(xué)歷層次、主修課程、輔修課程、職業(yè)技能、社會實(shí)踐經(jīng)歷、校內(nèi)職務(wù)、專業(yè)特長、性格特點(diǎn)、興趣愛好、供職意向、薪酬期望、聯(lián)系方式等。
2、從對方的角度考慮問題:。
求職者撰寫簡歷的目的，就是讓你潛在的雇主或招聘單位了解你，進(jìn)而聘用你。因此，作為一名求職應(yīng)征者，應(yīng)從自己的興趣志向轉(zhuǎn)向到你未來雇主或招聘單位的立場需求上，以你的'長處來迎合、滿足你未來雇主或招聘單位的需要，使他們看到你對他們的價(jià)值，即“能為他們做什么？”這就要求在撰寫簡歷時(shí)，應(yīng)針對對方的要求，而不是向他傳遞你的興趣去向，即將從學(xué)校畢業(yè)的大學(xué)生尤其要注意這一點(diǎn)。
3、文字簡明主題突出:。
求職者在撰寫簡歷時(shí)，切記要重點(diǎn)突出地編寫與所申請職位相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)與技能。對于應(yīng)屆畢業(yè)生而言，由于沒有工作經(jīng)驗(yàn)，簡歷的重點(diǎn)應(yīng)放在學(xué)習(xí)成績，以及參加過的課外活動、實(shí)習(xí)經(jīng)歷上。如打算應(yīng)征文秘類工作，則要突出與該類工作相關(guān)的所學(xué)課程、專業(yè)技能以及強(qiáng)調(diào)能勝任該類工作的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。
4、措辭得體適度表意。
簡歷屬于應(yīng)用文體，措辭表意有習(xí)慣要求，行文時(shí)不應(yīng)違背這些要求，而應(yīng)力求得體適度。
簡歷用詞應(yīng)盡可能精練，應(yīng)盡可能使用短語表意。以使簡歷短小精悍，通俗易懂。
行文要讓事實(shí)說話，避免使用抽象、空洞的措辭，應(yīng)以客觀的態(tài)度、具體的事實(shí)以及準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)說話，使閱讀者不僅了解每句話的字面含義，而且能悟出言外之意，進(jìn)而了解求職者所取得的成就及獲得成就的能力與專長。
簡歷設(shè)計(jì)的基本篇十
姓名：陳xx。
國籍：中國。
目前住地：廣州。
民族：漢族。
戶籍地：廣州。
婚姻狀況：未婚。
年齡：23歲。
求職意向。
月薪要求：2000--3500。
批注：如果不是必須，簡歷中不需將月薪要求提出來，這樣會減少面試機(jī)會，而我們知道最后定薪往往會因?yàn)槊嬖嚽闆r而有所不同，因?yàn)樾劫Y要求過高或過低而失去一個(gè)好的面試機(jī)會很不劃算。
工作經(jīng)歷。
2001年曾擔(dān)任產(chǎn)品廣告攝影師助手,離職原因是要上學(xué).
2004年在廣東省******編輯部編委成員負(fù)責(zé)該刊物的美術(shù)編輯(職位：美術(shù)編輯)。
2004年在廣州市***百貨公司做企劃美工.(職位：企劃美工)。
2005年在廣**廣告公司做平面設(shè)計(jì)離職原因是工作上班地點(diǎn)不穩(wěn)定(職位：平面設(shè)計(jì)師)2005年在廣東**文化發(fā)展有限公司任美術(shù)編輯一職。(職位：美術(shù)編輯組組長)2006年至今在香港**有限公司任攝影師兼平面廣告設(shè)計(jì)師.
批注：hr不僅關(guān)注你在哪些公司工作過，更關(guān)心你做過哪些具體工作，所以工作經(jīng)歷作為簡歷核心應(yīng)該具體翔實(shí)。至少要寫出具體工作內(nèi)容，取得哪些成績。
教育背景。
畢業(yè)院校：廣東**職業(yè)學(xué)院。
最高學(xué)歷：大專。
所學(xué)專業(yè)：平面廣告設(shè)計(jì)第二專業(yè)：
培訓(xùn)經(jīng)歷：畢業(yè)學(xué)校：廣東省文藝職業(yè)學(xué)院專業(yè)：平面廣告設(shè)計(jì)。
語言能力。
外語：英語一般。
國語水平：良好。
粵語水平：精通。
工作能力及其他專長。
本人專長為廣告設(shè)計(jì),企業(yè)形象設(shè)計(jì)策劃(ci策劃)、視覺識別(vi設(shè)計(jì))、標(biāo)志設(shè)計(jì)(logo)、包裝設(shè)計(jì)(package)、廣告設(shè)計(jì)(ad)、品牌設(shè)計(jì)、展覽展示、海報(bào)、畫冊及戶內(nèi)外廣告,熟練photoshop和coreldraw等軟件，并于大學(xué)期間專修水粉、書法、國畫，曾經(jīng)參加過校際硬筆書法獲二等獎(jiǎng)、毛筆書法一等獎(jiǎng)和在大學(xué)期間，本人的畢業(yè)作品包裝設(shè)計(jì)被學(xué)校評為優(yōu)秀作品，并在廣州市畫院舉辦的畢業(yè)生優(yōu)秀作品展展出，并被留校作留校作品代表學(xué)校參加各類省市級的設(shè)計(jì)展覽和比賽,并在2005年廣東省平面廣告包裝大賽中，此作品獲得優(yōu)秀作品設(shè)計(jì)獎(jiǎng)，而且對攝影有濃厚興趣，多次參加實(shí)踐，有一定水平。懂得平面廣告設(shè)計(jì)和包裝設(shè)計(jì)和寫pop字體，而且“廣東省文化學(xué)會書畫藝術(shù)研究專業(yè)委員會”的標(biāo)志是本人的`成功作品之一，并被協(xié)會成功采用上了，還有“廣東省文化學(xué)會”也是本人的標(biāo)志設(shè)計(jì)作品之一，該標(biāo)志現(xiàn)在也是被該選取之中。
自我評價(jià)。
本人性格沉穩(wěn)、細(xì)致、觀察力強(qiáng)、上進(jìn)心極強(qiáng)，十分適合于美術(shù)設(shè)計(jì)以及攝影等工作，而且為人隨和，易于溝通，能夠比較輕易地融入工作群體，發(fā)揮所長。
本人是中國中華人民共青團(tuán)團(tuán)員,于99年入讀芳村區(qū)高級職業(yè)中學(xué)，攻讀工藝美術(shù)專業(yè)，成績良好。
本人期望從事美術(shù)設(shè)計(jì)、美術(shù)編輯、包裝設(shè)計(jì)方面的工作，并且對美術(shù)編輯這個(gè)職位有一定的工作經(jīng)驗(yàn),同時(shí)有足夠的信心迎接任何工作的挑戰(zhàn)。
簡歷設(shè)計(jì)的基本篇十一
國籍：中國。
目前所在地：白云區(qū)。
民族：漢族。
戶口所在地：肇慶。
身材：
婚姻狀況：未婚。
年齡：24歲。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：工程/機(jī)械繪圖員：制圖、模具工程師、模具工：
工作年限：2。
職稱：
求職類型：全職。
可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：1500--2000。
希望工作地區(qū)：廣州佛山花都區(qū)。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑。
擔(dān)任職務(wù)：工藝員。
工作描述：2d繪圖cad。
離職原因：
公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：模具工。
工作描述：參與各個(gè)流程，如開料..精銑.精磨.配模、滑塊裝配，模具裝配。
離職原因：轉(zhuǎn)換環(huán)境。
畢業(yè)院校：廣東機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
所學(xué)專業(yè)一：模具設(shè)計(jì)與制造所學(xué)專業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))專業(yè)獲得證書證書編號。
外語：英語一般。
國語水平：精通。
粵語水平：精通。
1.了解整個(gè)模具制造流程，操作能力強(qiáng)，熟練使用各種機(jī)床。
另外會mastercan編程會cad進(jìn)行2d塑料模具設(shè)計(jì)。
3.對模具有較深了解，對模具材料有一定的認(rèn)識，對模具材料的熱處理也有一定認(rèn)識。
為人樂觀，正直誠信，誠懇待人，做事踏實(shí)，刻苦認(rèn)真，積極主動，富有團(tuán)隊(duì)合作精神，抗壓能力強(qiáng)，有強(qiáng)烈的`上進(jìn)心。
簡歷設(shè)計(jì)的基本篇十二
很多時(shí)候我們看到一些簡歷的封面都是很華麗的，這點(diǎn)我個(gè)人覺得沒必要花那么大的成本去制作，只要能表達(dá)自己的設(shè)計(jì)特色就可以。當(dāng)然封面的新穎、色彩等都能吸引考官的眼睛，我們應(yīng)該依據(jù)自己的實(shí)際情況而決定封面的設(shè)計(jì)風(fēng)格。
(ps：可上網(wǎng)搜索相關(guān)封面進(jìn)行參考，設(shè)計(jì)出符合自己特色的封面。)。
簡練，突出最主要的東西，沒必要的東西一定不要“畫蛇添足”，比如：星座、高中以前的學(xué)習(xí)經(jīng)歷等，這些都多余的體現(xiàn)，招聘考官要看的是出生年月(有些崗位有年齡的要求)、籍貫、手機(jī)號碼、電子郵箱、通訊地址、qq號碼(網(wǎng)絡(luò)招聘)、興趣愛好等信息。
3、簡歷中的實(shí)踐活動：
重點(diǎn)在于你參加這些實(shí)踐活動給你帶來哪些收獲，讓你的哪些能力有提升，并不在于你參加活動的多少。企業(yè)看重的是你學(xué)了什么東西，具備哪些能力，并且要對自己經(jīng)歷的實(shí)踐活動進(jìn)行總結(jié)，把企業(yè)看重的能力表現(xiàn)出來。
4、求職信的撰寫：
在用郵箱投遞簡歷給企業(yè)時(shí)，很有必要寫求職信，但要簡短，突出重點(diǎn)信息。主要有：個(gè)人情況、哪里獲得招聘信息、求職意向、個(gè)人展望、致謝、附件。
5、專業(yè)課程的總結(jié)：
針對自己專業(yè)的特色而設(shè)計(jì)，也可以依工作崗位或企業(yè)的行業(yè)性質(zhì)不同而特別設(shè)計(jì)。
6、應(yīng)屆畢業(yè)生撰寫簡歷十要：
(1)與目標(biāo)職位相關(guān);(2)突出成就;(3)強(qiáng)調(diào)與眾不同;(4)細(xì)節(jié)準(zhǔn)確;(5)簡單清晰;(6)正面信息;(7)有針對性;(8)及時(shí)更新;(9)遵循基本原則;(10)真實(shí)可信。
一些注意事項(xiàng)：
1、證書復(fù)印件的必要性：
個(gè)人認(rèn)為沒有必要附在簡歷后面，只有你在簡歷內(nèi)容上有體現(xiàn)就可以，當(dāng)你真正確定要到哪家企業(yè)工作時(shí)，可以把復(fù)印件和個(gè)人填寫的檔案資料一起給你的主管過目，說明自己證書的有效性，而不是作假。
2、投遞簡歷后的后續(xù)跟蹤：
當(dāng)你投遞完簡歷以后，若想在這家企業(yè)做長期工作計(jì)劃的話，一定要時(shí)時(shí)跟蹤投遞的結(jié)果，這樣讓企業(yè)感覺你的求職動機(jī)很強(qiáng)烈，可以大大增強(qiáng)直接面試的機(jī)會。
3、針對公司和崗位制作簡歷：
我在面試接收簡歷的過程中，常常發(fā)現(xiàn)很多模板是一樣的，所以告訴大家，切記不要用一份簡歷答天下，在制作簡歷過程中，要對不同的企業(yè)不同的崗位要進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整和再設(shè)計(jì)，這也是增加求職成功率的重要環(huán)節(jié)。
在招聘會上投遞的簡歷要簡單，不要太厚，一般1-2頁就足夠;當(dāng)你去企業(yè)面試或者復(fù)試的時(shí)候簡歷就應(yīng)該詳細(xì)一點(diǎn)，把自己的一些重要信息，如實(shí)踐活動總結(jié)等。
5、面試的準(zhǔn)備：
在你確定要投遞簡歷的時(shí)候，就應(yīng)該先了解這家公司是否適合自己，了解這家公司的基本信息，確定這份崗位是自己想做的嗎?當(dāng)你投遞完簡歷以后，就應(yīng)該做好面試的準(zhǔn)備，收集一些考官常問的問題，不然再好的簡歷也掩飾不了面試時(shí)緊張的表現(xiàn)。
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讓賣主根據(jù)他所欺騙的訂單動工生產(chǎn)，然后再把訂單扣下不發(fā)。――買主。（6）先和對方打官司，然后再談和。――買主和賣主。（7）先停止生產(chǎn)，再和對方談判一個(gè)新的價(jià)錢。――賣主。（8）盜用專利，然后再和對方于法院外和解。――買主和賣主。（9）和對方先談妥一套條件，可是送去的訂單或確認(rèn)書，卻是另外一套。――買主和賣主。（10）等機(jī)器已裝車或裝船后，再拒絕接受對方的產(chǎn)品或者要求允許賒賬。――買主。（11）違反法律，再和對方談判。――買主和賣主。（12）講好甲等品質(zhì)，卻運(yùn)去乙等品質(zhì)的產(chǎn)品。――賣主。（13）講好購買乙等產(chǎn)品，可是卻把驗(yàn)貨的標(biāo)準(zhǔn)提高到只有甲等品質(zhì)的產(chǎn)品才能通過的程度。――買主。（14）公開印發(fā)一份調(diào)查或查賬報(bào)告，再就其中的要點(diǎn)和對方談判。――買主和賣主。（15）不以正常的方式來往，另走蹊徑傳遞消息。――買主和賣主。（16）告訴他，這筆交易已經(jīng)吹了。――買主和賣主。（17）我被捉到了，我們必須一起掩飾脫罪。――買主和賣主。（18）破壞規(guī)則后再談。――買主和賣主。（19）原料都已經(jīng)用光了。我無法退回你的原料，可是我也沒有錢能付給你。――買主和賣主。（20）我的錢已經(jīng)用在別的地方，我需要更多錢來維持工作的進(jìn)行，否則你的損失會更大。――買主和賣主。（21）我不愿意讓交易破裂，請你幫我的忙。――買主和賣主。（22）草稿都已經(jīng)擬好，我們不能再更改了。――買主和賣主。（23）很抱歉只能夠付給你那一點(diǎn)點(diǎn)錢，可是我實(shí)在無能為力了。――買主。（24）我已經(jīng)做了，你要怎么辦呢？――買主和賣主。（25）我已經(jīng)破產(chǎn)了，你愿不愿接受1/10的還款呢？――買主。有時(shí)候，我們?nèi)羰敲鎸@種不道德的行為，可以采取如下幾種對付的方法：（1）要預(yù)先有心理準(zhǔn)備；（2）向?qū)Ψ接米顝?qiáng)烈的抗議；（3）和對方打官司；（4）反擊回去，例如，把貨再賣給別人；（5）請別人為你主持公道；（6）要求對方提供一大筆的押金或請證人，合同中要說明違約罰金，以保護(hù)自己的權(quán)益；（7）工作未完成以前，切勿付錢給對方。對付使用這個(gè)策略的人實(shí)在很不容易。最好的方法就是提高成本，以致對方不敢稍做嘗試；如果他已經(jīng)做了，則可迫使他不得不“鳴金收兵”.
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簡歷設(shè)計(jì)的基本篇十三
姓名：
國籍：中國。
無照片。
目前所在地：廣州。
民族：漢族。
戶口所在地：廣州。
身材：
婚姻狀況：未婚。
年齡：24歲。
培訓(xùn)認(rèn)證：
誠信徽章：
人才類型：普通求職。
工作年限：1。
職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職-隨時(shí)。
月薪要求：--3500。
希望工作地區(qū)：廣州。
個(gè)人工作經(jīng)歷：.9–.1北京東方遠(yuǎn)景經(jīng)貿(mào)發(fā)展有線公司廣州分公司本人在該公司擔(dān)任助理工程師一職。公司只要是代理節(jié)能設(shè)備，本人的職務(wù)是針對需要節(jié)能的機(jī)器進(jìn)行解決方案的設(shè)計(jì)，現(xiàn)場監(jiān)督安裝和機(jī)器的性能檢測。在職期間表現(xiàn)良好。
2004.10–2005.10?廣東工業(yè)大學(xué)大地音樂協(xié)會技術(shù)部成員主要是與各音樂愛好者進(jìn)行交流和學(xué)習(xí)，參加各種的表演活動。
10–20047廣東工業(yè)大學(xué)漫畫協(xié)會外聯(lián)部副部長負(fù)責(zé)聯(lián)系各社員進(jìn)行各項(xiàng)交流和公開活動，還與廣州各漫畫的社長或干事有著密切的聯(lián)系。參與過信息工程學(xué)院的《動漫家年華》的策劃和后勤工作。
畢業(yè)院校：廣東工業(yè)大學(xué)。
最高學(xué)歷：本科。
所學(xué)專業(yè)一：通信工程。
所學(xué)專業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：2004.10–2006.1獨(dú)立完成學(xué)校布置的一系列實(shí)驗(yàn)。
移動通信方面：pam調(diào)制解調(diào)實(shí)驗(yàn)，時(shí)分多路復(fù)用pcm實(shí)驗(yàn)，fsk調(diào)制解調(diào)等實(shí)驗(yàn)。
光纖通信方面：一些光纖交換機(jī)的基本原理的熟悉和使用。
單片機(jī)方面：數(shù)字時(shí)鐘的編程和錄入，智能溫度計(jì)的軟硬件制作。
電路方面：冰箱自動溫度控制的電路板制作。
軟件方面：做過以matlab為工具進(jìn)行圖象處理實(shí)驗(yàn)，做過以sql2000為工具編制數(shù)據(jù)庫的實(shí)驗(yàn)，也做過c語言，vb的一系列實(shí)驗(yàn)。
2004.10–2004.11到廣東氣象中心參觀實(shí)習(xí)。
學(xué)校組織到廣東氣象中心參觀了解里面的`運(yùn)作情況，了解氣象地面接受器的功能原理；參觀了機(jī)房了解了跟我們專業(yè)相關(guān)的大型交換機(jī)機(jī)房。
外語：英語良好。
國語水平：精通。
粵語水平：精通。
本人性格開朗、穩(wěn)重、有活力，待人熱情、真誠。
工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動，能吃苦耐勞，誠實(shí)可靠。
有較強(qiáng)的組織能力、實(shí)際動手能力和團(tuán)體協(xié)作精神，能迅速的適應(yīng)各種環(huán)境，并融合其中。
愛好十分廣泛，對事物有獨(dú)特的見解，富創(chuàng)新精神，勇于嘗試。
熟悉計(jì)通信系統(tǒng)原理和各種器材，對各種硬件安裝及各種軟件的運(yùn)用有著豐富的實(shí)踐操作經(jīng)驗(yàn)等。
有c1駕駛證。
簡歷設(shè)計(jì)的基本篇十四
姓名：
國籍：中國。
目前所在地：廣州。
民族：漢族。
戶口所在地：中山。
身材：
婚姻狀況：
未婚。
年齡：21歲。
培訓(xùn)認(rèn)證：
誠信徽章：
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：秘書、助理、銷售文秘/文員辦公文員。
工作年限：2。
職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職-隨時(shí)。
月薪要求：1500—2000。
希望工作地區(qū)：廣州。
公司名稱：
公司性質(zhì)：擔(dān)任職務(wù)：物業(yè)助理（實(shí)習(xí)）。
工作描述：
小學(xué)：五年級擔(dān)任全校歌詠比賽班級朗誦。
中學(xué)：七年至八年擔(dān)任班級文藝委員。
高一：至高三擔(dān)任班級文藝委員兼活動委員。
：曾參加過xx人民廣播電臺直播綜藝節(jié)目《快樂星期天》第一期節(jié)目特約嘉賓。
19：為中央電視臺制作了福千串風(fēng)鈴，服裝設(shè)計(jì)師跟據(jù)風(fēng)鈴方案，設(shè)計(jì)了〈歡樂中國年〉的伴舞服裝。
參加了xx電視臺大型家庭娛樂節(jié)目〈我愛我家〉。
10月23日，在xx“我為環(huán)保，有獎(jiǎng)?wù)魑摹被顒又袠s獲三等獎(jiǎng)。
在縣婦聯(lián)、縣廣電局、縣環(huán)保局聯(lián)合舉辦的“綠色之星”演講大賽中榮獲三等獎(jiǎng)。
01月23日，獲得網(wǎng)通職業(yè)資格證書四級（電信機(jī)務(wù)員）。
月5日，由xx婦聯(lián)與縣婦聯(lián)聯(lián)合舉辦，撰寫的'《xx是我家，環(huán)保靠大家》作品在“環(huán)保與我家”征文活動中，榮獲xx二等獎(jiǎng)。
年07月，在xx市“鉆石城杯”誠信知識競賽中，榮獲個(gè)人優(yōu)勝獎(jiǎng)。
01月，在2005年“雙文明競賽”中，被評為營業(yè)服務(wù)能手。
06月06日，在xx網(wǎng)通報(bào)上發(fā)表文章《營銷如何在市場競爭中取勝》。
月30日，在xx黨校函授學(xué)習(xí)，品學(xué)兼優(yōu)，被評為省級優(yōu)秀學(xué)員。
2008年12月31日，要xx黨校函授?？品桑煽兒细?，頒發(fā)畢業(yè)證書。
01月，在網(wǎng)通公司“勞動競賽”中，被評為優(yōu)秀員工。
月24日，在xx聯(lián)通報(bào)上，xx聯(lián)通20先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人光榮榜上，榮獲優(yōu)秀員工。
年01——03月份，業(yè)務(wù)發(fā)展評比，獲得寬帶營銷能手，170戶。獎(jiǎng)勵(lì)：1000元。
外語：英語一般。
國語水平：一般。
粵語水平：一般。
熟悉物業(yè)助理的日常工作，及應(yīng)具備的素質(zhì)。對“物業(yè)管理?xiàng)l例”、“住宅室內(nèi)裝飾裝修管理辦法”比較熟悉，認(rèn)真學(xué)習(xí)物業(yè)管理知識，不斷提高自身的專業(yè)知識。
本人工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)。謙虛，不浮夸。有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。經(jīng)過多年的學(xué)習(xí)生涯和集體生活，從中深深的認(rèn)識到無論個(gè)人能力有多大，都不能離開集體，只有在集體中個(gè)人的能力才能顯示出來，離開了集體，個(gè)人能力只是一句空話。
簡歷設(shè)計(jì)的基本篇十五
姓名：
國籍：中國。
目前所在地：
民族：漢族。
戶口所在地：
身材：
婚姻狀況：
年齡：
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：行政/人事類：文員。
工作年限：1。
職稱：無職稱。
求職類型：全職。
可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：--3500。
希望工作地區(qū)：
公司名稱：xxx集團(tuán)。
起止年月：20xx-08～20xx-10。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：銷售助理。
工作描述：
離職原因：私人原因。
公司名稱：xxx集團(tuán)。
起止年月：20xx-01～20xx-08。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：綜合性工商企業(yè)。
擔(dān)任職務(wù)：行政文員。
工作描述：負(fù)責(zé)辦公物品的保管及分發(fā)工作，及時(shí)做好物品領(lǐng)用登記，嚴(yán)格審查各部門辦公物品使用情況，每月月底對當(dāng)月物品使用情況匯總，每月一次對公司的財(cái)產(chǎn)進(jìn)行盤點(diǎn)，對公司銷售部門二百人的日常行為進(jìn)行監(jiān)督，檢查是否按照公司的規(guī)章制度進(jìn)行，還有協(xié)助人事部幫新員工辦理入職手續(xù)和離職手續(xù)。
離職原因：
公司名稱：xxxx集團(tuán)。
起止年月：20xx-08～20xx-01。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：綜合性工商企業(yè)。
擔(dān)任職務(wù)：前臺文員。
工作描述：負(fù)責(zé)來訪人員的登記和接待，了解來訪者身份，問明來意，安排暫候，及時(shí)通報(bào)、引見或拒絕，遞送茶水，接聽前臺的一切電話，登記公司進(jìn)出人情況，及時(shí)做好行政部或者人事部交下來的工作，根據(jù)上級安排發(fā)布各類通知通告及文件，并負(fù)責(zé)公司各類文件的'傳送。
離職原因：調(diào)崗。
畢業(yè)院校：肇慶技師學(xué)院。
所學(xué)專業(yè)一：文秘所學(xué)專業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))專業(yè)獲得證書證書編號。
外語：英語一般。
國語水平：優(yōu)秀。
粵語水平：優(yōu)秀。
從剛畢業(yè)到現(xiàn)在，我出來工作已一年了，在這個(gè)過程當(dāng)中，我慢慢地成長起來，其實(shí)說起來很幸運(yùn)，我剛畢業(yè)就進(jìn)了一間大公司，從大公司里面學(xué)到了不少東西，公司也給了我很多鍛煉的機(jī)會。
通訊地址：
聯(lián)系電話：家庭電話：
手機(jī)：
qq號碼：
電子郵件：
簡歷設(shè)計(jì)的基本篇十六
終端是農(nóng)民的水果擔(dān)、居民的菜籃子；
終端是你餐桌上的酒、盤中的肉，
終端無所不在！終端無法跨越！
誰掌握了終端，誰就是市場的贏家！
“你是世界上最好的產(chǎn)品，
有最好的廣告支持，
如果消費(fèi)者不能在售點(diǎn)買到它們，
你就無法完成銷售！”
終端無所不在，終端是不法跨越的！
第二個(gè)問題是終端運(yùn)作有那些限制條件？
1、投入費(fèi)用高，終端銷售要花很多錢。
2、管理難度大，終端銷售帶來大量人員擴(kuò)編，管理力度不到位，容易失控。
3、配送成本非常高，以前是整車地往經(jīng)銷商發(fā)貨，現(xiàn)在要一箱一箱地往零售店發(fā)貨。
4、配送體系不容易建立，需要有一整套新的體制、理念和分銷商隊(duì)伍。
第三個(gè)問題是怎樣與對手進(jìn)行終端競爭？
那么怎樣才能突破終端的陷阱呢？
作者通過對終端問題的系統(tǒng)研究后，得出結(jié)論是終端突圍的基本法則就是渠道創(chuàng)新。
如何實(shí)施終端突圍？作者總結(jié)提升的終端突圍的基本法則是：
一、終端創(chuàng)新營銷的九種戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變1、從大眾營銷到細(xì)分營銷的轉(zhuǎn)變。
2、重視營銷技術(shù)到重視產(chǎn)品開發(fā)的轉(zhuǎn)變。企業(yè)只有回復(fù)到營銷的本原，即市場需求和產(chǎn)品上來，才能真正有效地啟動企業(yè)創(chuàng)新。
3、從做銷量到做品牌的轉(zhuǎn)變。沒有銷量、沒有強(qiáng)大的營銷力就沒有品牌，但對于許多已經(jīng)取得可觀銷售業(yè)績的企業(yè)，面對消費(fèi)者的變化和新興渠道的挑戰(zhàn)，不關(guān)注品牌就決然不通了。
4、加強(qiáng)員工培訓(xùn)。中國企業(yè)最致命的問題是不能對員工進(jìn)行持續(xù)的職業(yè)培訓(xùn)，很難設(shè)想連操作傳統(tǒng)渠道尚且達(dá)不到專業(yè)水準(zhǔn)的業(yè)務(wù)人員，能夠有效地操作新興的終端市場。
5、從個(gè)體推銷到體系營銷的轉(zhuǎn)變。在大批發(fā)條件下，只要業(yè)務(wù)人員個(gè)人能力強(qiáng)就可以創(chuàng)造奇跡，但在細(xì)分營銷條件下，只能靠完善的營銷體系才能保證業(yè)績。營銷創(chuàng)新，提高營銷管理水平是關(guān)鍵。
6、薪酬制度創(chuàng)新。員工滿意度決定員工忠誠度，員工忠誠度決定顧客滿意度；顧客滿意度決定顧客忠誠度，顧客忠誠度決定企業(yè)的業(yè)績和前途。這要求企業(yè)必須有能力制定出既支持公司的戰(zhàn)略和目標(biāo)，又讓員工滿意的薪酬體系，因?yàn)榻K端市場的運(yùn)作需要大批對企業(yè)忠誠、訓(xùn)練有素的終端業(yè)務(wù)員。
7、高空傳播戰(zhàn)略。運(yùn)用整合營銷傳播，導(dǎo)入ci戰(zhàn)略，統(tǒng)一賣點(diǎn)和買點(diǎn)，進(jìn)行科學(xué)系統(tǒng)的廣告宣傳與廣告突破，加強(qiáng)與消費(fèi)者的溝通，擴(kuò)大品牌影響力，提升品牌的美譽(yù)度和忠誠度。
8、中空渠道創(chuàng)新戰(zhàn)略。明確制造商與經(jīng)銷商的分工，改造并強(qiáng)化渠道功能，并且及時(shí)進(jìn)行渠道創(chuàng)新。如上海富爾網(wǎng)絡(luò)銷售公司，將網(wǎng)上購物、客戶電話服務(wù)中心的自動系統(tǒng)與終端食雜店小終端的連鎖加盟結(jié)合起來，進(jìn)行了成功的渠道創(chuàng)新。
9、低空直接面對消費(fèi)者戰(zhàn)略。只要消費(fèi)者愿意買，總是有人愿意賣的。做到產(chǎn)品的差異化、個(gè)性化，直接面對消費(fèi)者，加強(qiáng)與消費(fèi)者的溝通，如日化行業(yè)搞的“大棚車”活動，就是很受消費(fèi)者的歡迎。要抓住消費(fèi)者這個(gè)真正的消費(fèi)末端，就能獲得真正的成功。
簡歷設(shè)計(jì)的基本篇十七
姓名：
國籍：中國。
目前所在地：廣州。
民族：漢族。
戶口所在地：廣州。
身材：
婚姻狀況：未婚。
年齡：24歲。
培訓(xùn)認(rèn)證：
誠信徽章：
人才類型：普通求職。
工作年限：1。
職稱：中級。
求職類型：全職可到職-隨時(shí)。
月薪要求：1000--1500。
希望工作地區(qū)：廣州廣州。
在學(xué)校期間：2005年5月，做過關(guān)于大學(xué)生使用手機(jī)情況的市場調(diào)查。2005年10月，跟兩個(gè)朋友合作創(chuàng)建了一個(gè)bbs的論壇并進(jìn)行建設(shè)、宣傳、管理和維護(hù)。
207-9月，在廣州文昌拉鏈有限公司實(shí)習(xí).主要是做相當(dāng)于文員的工作.
2006年12月-12月，在廣州奧杰斯公司做電腦管理員.
通過以上的工作，體會到工作的艱辛和努力后帶來的喜悅，還有獨(dú)立工作和團(tuán)體合作的意識是做好每件事的必要條件，做事不但需要勤奮，更重要的還是靈活地處理好事情。
畢業(yè)院校：廣東行政職業(yè)學(xué)院。
所學(xué)專業(yè)一：電子商務(wù)所學(xué)專業(yè)二：物流管理。
9月—年7月廣州市第77中學(xué)。
9月—207月廣州市太和中學(xué)。
外語：英語一般。
國語水平：優(yōu)秀。
粵語水平：精通。
熟悉物流操作的流程，包括貨物的裝卸，擺放，貨卡的`填寫，發(fā)貨的流程等，貨物的先進(jìn)先出，倉庫的整潔，整理等。
熟悉網(wǎng)絡(luò)和電子商務(wù)的運(yùn)營;有一定的市場營銷技巧。
獲得助理電子商務(wù)師職業(yè)資格證書;。
獲得英語a級證書，具備一定的英語聽、說、寫能力。
本人熟悉物流的操作流程，對辦公軟件和計(jì)算機(jī)和很熟練。工作認(rèn)真負(fù)，有責(zé)任心，正直誠實(shí)，做事腳踏實(shí)地，有良好的團(tuán)隊(duì)精神、敬業(yè)精神和自制能力強(qiáng)。希望找一份有發(fā)展空間的工作作為自己長期努力的方向。相信您的信任與我的實(shí)力將為我們帶來共同的成功!
附言:相信您的信任與我的實(shí)力將為我們帶來共同的成功!
簡歷設(shè)計(jì)的基本篇十八
不管是上學(xué)，還是工作，準(zhǔn)時(shí)、不遲到是基本要求，也不會給人留下太好的印象。通常情況下，遲到會被認(rèn)為不信守諾言，沒有被重視心理。準(zhǔn)時(shí)參與給人的感覺是積極向上、負(fù)責(zé)、敢于承擔(dān)，誠信、認(rèn)真等正能量標(biāo)簽。
二、有事當(dāng)面向領(lǐng)導(dǎo)請示匯報(bào)，盡量不打電話。
有電話固然方便，但是有時(shí)候需要面談，顯得更嚴(yán)肅更正式，最多的是尊重，因?yàn)楫?dāng)面匯報(bào)可以有面對面的交流，有思考的空間和時(shí)間，而不是電話里直接給予答復(fù)，如果你電話打過去有直接通知的感覺，而不是請示。
三、私事請假，務(wù)必提前說。
私事向上級請假的時(shí)候，盡量要提前，情況特殊也要打個(gè)電話，不要直接打電話直接告知請假事宜，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)不給假的時(shí)候他會覺得領(lǐng)導(dǎo)不通人情，玩弄權(quán)術(shù)，感覺自己被迫害了。其實(shí)是你玩過頭了。
四、維護(hù)正能量，不傳播負(fù)信息。
盡量維護(hù)正義，如果不能做到這點(diǎn)，堅(jiān)決不要傳播負(fù)面能量，比如對公司這點(diǎn)不滿意，那點(diǎn)不滿意，到處說，這樣算是害群之馬，領(lǐng)導(dǎo)會很反感，有立馬開除的沖動，這是職場之大忌。
五、做事很重要，更要學(xué)會做人。
新人入職往往是被指揮，你也不需要不服氣，當(dāng)同事有又吩咐的時(shí)候，笑面全收并咨詢怎樣做合適，讓其給出建議。平時(shí)可以保持良好的同時(shí)關(guān)系，但是絕不狼狽為奸做一些勾當(dāng)，早晚會東窗事發(fā)，作為新人的你可能就是那只替罪羊。
六、男女搭檔干活不累。
在辦公室里找到個(gè)合拍的搭檔這很重要，即便是再能干的人，也不可能獨(dú)自在辦公室里游刃有余。還是別把自己總當(dāng)成是“水”，運(yùn)用智慧做一條處處都是碧波海洋的快樂之“魚”，有時(shí)候會比“水”擁有著更廣闊的生存空間。
七、同事之間莫談友情。
你當(dāng)然要和自己的同事友好相處，又默契配合，但這僅限于工作之中，除此之外你要有不同的生活圈子。和同事是沒辦法成為朋友的，因?yàn)槟銈冎g存在利益沖突，而作為凡人的我們，幾乎不能逾越這樣的誘惑和掙扎，不如盡量避免。
八、沒有笨老板只有蠢員工。
總是嘲弄自己老板是笨蛋的員工，其實(shí)才是最愚蠢的一類，自以為是在任何時(shí)候的結(jié)果，都會是搬起石頭砸自己腳。要知道能做到上司和老板的人，一定比現(xiàn)在還是員工的你略勝一籌，至少是某些方面，不承認(rèn)這一點(diǎn)的員工更蠢。
1.職場的生存法則。
2.職場生存的法則。
3.職場女性生存法則。
4.職場生存法則37條。
5.職場生存不二法則。
6.職場生存法則與技巧。
7.職場打拼的生存法則。
8.職場必學(xué)的生存法則。
9.職場生存法則7條。
10.職場新人的生存法則。
簡歷設(shè)計(jì)的基本篇十九
懂得傾聽但不卷入別人的負(fù)面情緒傾聽是教養(yǎng)、風(fēng)度，但不要卷入負(fù)面情緒。對于喋喋不休的抱怨，試著找合適的時(shí)間打斷他，問問他們想要如何解決。學(xué)會欣賞每個(gè)人的身上都有值得你學(xué)習(xí)的優(yōu)點(diǎn)，學(xué)會欣賞，既能改善人際關(guān)系，也能讓你不斷進(jìn)步。懂得尋求幫助不要企圖靠自己解決所有問題。你需要尋覓一個(gè)志同道合的伙伴，在需要的時(shí)間向他們求助。保證充足睡眠如果沒有足夠或優(yōu)勢的睡眠，你的自我控制、注意力和記憶力會衰減。
不在問題上徘徊，關(guān)注解決方法如果你只聚焦于眼前的問題，會讓你累積負(fù)面情緒。當(dāng)你積極地解決問題、改善處境，你可以調(diào)動起自己的積極情緒。別讓別人的評價(jià)，左右你的快樂你不必要將自己與他人作比較，對別人的意見要有所保留。要記得，你的自我價(jià)值源于內(nèi)在。
學(xué)會讓步，才能學(xué)會堅(jiān)持清楚自己的底線和原則，在核心問題上堅(jiān)持，但對于一些并不重要的問題讓一步也無妨。
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