在工作和學(xué)習(xí)中，撰寫報告是一種重要的溝通方式。報告的結(jié)構(gòu)應(yīng)當(dāng)合理，內(nèi)容應(yīng)當(dāng)簡明扼要，避免冗長和復(fù)雜的句子。這些范文的撰寫風(fēng)格簡練明了，容易理解和接受。
區(qū)事管局個人懶政怠政為官不為自查報告篇一
自開展強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)、認真解決懶政怠政問題專項行動以來，我認真學(xué)習(xí)縣委關(guān)于開展懶政怠政專項治理活動的文件，領(lǐng)會精神實質(zhì)，熟悉方法步驟，掌握目標(biāo)要求，緊緊圍繞進一步增強責(zé)任、擔(dān)當(dāng)、創(chuàng)新、進取、奉獻五個意識，對照解決七個方面的問題，結(jié)合本人工作實際，現(xiàn)自我剖析如下。
一、七個方面存在的突出問題。
(一)“慢動作”方面存在的問題。存在缺乏激情，精神不振，工作不主動，能推則推、能緩則緩，工作效率有待提高。
(二)“踢皮球”方面存在的問題。解決實際問題時候過于考慮部門利益，特別是一些職能交叉，一時難以辦好的事情能推則推。
(三)“吃老本”方面存在的問題。存在工作標(biāo)準(zhǔn)不高，學(xué)習(xí)鉆勁不夠，不善攻堅破難、不愿爭創(chuàng)一流，還是習(xí)慣用老思維、老辦法去開展工作。
(四)“作風(fēng)浮”方面存在的問題。存在浮在上面坐而論道的多，深入一線解決問題的少，工作部署多，督促檢查少，只求過得去、不求過得硬等問題。
(五)“怕?lián)?zé)”方面存在的問題。存在怕干事有風(fēng)險，不干事就沒事，害怕主動作為“攤上事”。工作稍顯保守，進取意識和拼搏精神略顯減退，缺乏開拓創(chuàng)新的勇氣，勇于擔(dān)當(dāng)還是不夠。
(六)“紀(jì)律散”方面存在的問題。本人始終與黨中央、省市縣委保持高度一致。嚴(yán)格執(zhí)行黨的政治紀(jì)律、政治規(guī)矩，認真貫徹落實黨的路線、方針、政策。但有時也存在心浮氣躁，出工不出力，工作不在狀態(tài)等情況。
(七)“混日子”方面存在的問題。存在事不關(guān)己高高掛起、三天打魚兩天曬網(wǎng)，出工不出力、當(dāng)一天和尚撞一天鐘等現(xiàn)象。
二、存在問題的原因剖析。
針對查擺出來七個方面的問題，本人深刻反省，存在以下幾個方面的原因。
(一)學(xué)習(xí)政策法規(guī)不夠系統(tǒng)。平時工作中存在不夠系統(tǒng)對一些政策進行深入探究和學(xué)習(xí)，僅僅是對政策要求方面進行學(xué)習(xí)，沒有從理論方面深入展開學(xué)習(xí)。
(二)公仆意識薄弱，為民服務(wù)責(zé)任性不強。沒有在思想上形成全心全意為民服務(wù)的意識，對群眾反映的問題也不聞不問，敷衍了事，沒有一種把群眾事當(dāng)成自己事情來辦的迫切情懷。
(三)思想不端正。存在干的事多，出的錯多，承擔(dān)的風(fēng)險大。多干不如少干，少干不如不干的錯誤思想。
三、今后努力方向和主要整改措施。
(一)加強學(xué)習(xí)，增加思想認識。進一步增強學(xué)習(xí)的自覺性和系統(tǒng)性，繼續(xù)深入學(xué)習(xí)黨的，學(xué)習(xí)一系列重要講話精神，不斷用黨的理論和政策武裝頭腦，爭做勤奮學(xué)習(xí)的模范，要堅持學(xué)以致用，學(xué)有所成，學(xué)有所悟，切實用先進的理論指導(dǎo)工作實踐。堅定理想信念，加強黨性鍛煉，提高領(lǐng)導(dǎo)駕馭全局的能力。
(二)進一步強化宗旨意識。牢固樹立為人民服務(wù)的宗旨意識和“群眾利益無小事”的理念，始終把保障和改善民生放在優(yōu)先位置，在解決實際問題上下功夫，在為廣大群眾辦實事上下功夫。堅持把群眾反映的問題當(dāng)家事，千方百計為群眾解難事、辦實事。深入研究新形勢下農(nóng)村公路工作的特點和規(guī)律，掌握運用群眾工作的方法和手段，拓寬做好群眾工作的渠道和途徑。掌握第一手信息，提高科學(xué)決策、民主決策的能力，提高解決問題、化解矛盾的能力，提高宣傳群眾、組織群眾的能力，贏得群眾的信任和支持。
(三)進一步發(fā)揚實干精神。培養(yǎng)勇于擔(dān)當(dāng)、敢于負責(zé)的精神，勤于思考，工作方法，創(chuàng)造性開展好本職工作。主動關(guān)注國家和省市重大政策和舉措的實施，及時收集社會熱點難點問題的相關(guān)信息和外地的先進工作經(jīng)驗和做法，總結(jié)出日常材料的撰寫思路和素材。堅持變化變革、務(wù)求實效，針對工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)和突出問題，有針對性地采取改進工作、完善機制等措施，不斷提升工作水平，切實提高實際工作能力。
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區(qū)事管局個人懶政怠政為官不為自查報告篇二
為認真貫徹落實市紀(jì)委、監(jiān)察局關(guān)于《集中開展整治“庸懶散拖”、“懶政怠政、為官不為”專項行動實施方案》的通知精神和相關(guān)要求，開發(fā)區(qū)高度重視，認真組織開展專項整治，持續(xù)深入推進作風(fēng)建設(shè)，在加強干部隊伍建設(shè)和構(gòu)建風(fēng)清氣正的政治生態(tài)方面取得了積極成效。現(xiàn)將工作開展情況報告如下：
一、強化學(xué)習(xí)教育，提高思想認識。
為認真貫徹落實“庸懶散拖”、“懶政怠政、為官不為”問題整治工作要求，開發(fā)區(qū)迅速組織機關(guān)全體干部職工、重點企業(yè)代表召開了專題工作會議，學(xué)習(xí)傳達了文件精神，結(jié)合我開發(fā)區(qū)實際情況，整改落實“庸懶散拖”、“懶政怠政、為官不為””專項整治工作成效，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭深入查找自身存在的“為官不為”問題，并剖析問題原因及思想根源，帶頭切實整改，提高了全體干部職工深化作風(fēng)整治的思想認識。組織學(xué)習(xí)了《關(guān)于深化“四風(fēng)”整治、鞏固和拓展黨的群眾路線教育實踐活動成果的指導(dǎo)意見》、在第二批黨的群眾路線教育實踐活動總結(jié)大會上的講話精神及中央領(lǐng)導(dǎo)同志關(guān)于力戒“為官不為”的相關(guān)講話精神，重溫了服務(wù)基層的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員先進典型事跡，引導(dǎo)機關(guān)干部樹立起忠誠履職、勇于擔(dān)當(dāng)、奮發(fā)有為的政績觀念，增強了黨員干部堅持黨要管黨、從嚴(yán)治黨的政治意識，強化了黨員干部規(guī)范從政行為、深化作風(fēng)建設(shè)的思想自覺和行動自覺。
二、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，自查自糾整治。
為確?！盀楣俨粸椤眴栴}整治工作取得實質(zhì)成效，開發(fā)區(qū)成立了以黨工委書記、管委會主任馮尚同志為組長、黨工委書記副書記湯任才、管委會副主任張曉昱、管委會副主任張健同志為副組長的整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面督促開展自查自糾整治，由整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭，對照教育實踐活動整改清單，對照“庸懶散拖”、“懶政怠政、為官不為”問題專項整治整改清單，對照農(nóng)民群眾反映強烈的突出問題，全面梳理排查管委會在“為官不為”方面存在的突出問題，認真查擺干部職工特別是領(lǐng)導(dǎo)干部進取意識淡化、業(yè)務(wù)工作不熟悉、工作推諉扯皮等“不想為”、“不會為”、“慢作為”問題，分類列出問題整改清單和整改時限，堅持邊查邊糾邊改。
三、加強督促檢查，構(gòu)建長效機制。
為扎實推進正風(fēng)肅紀(jì)各項工作，不斷深化作風(fēng)建設(shè)，整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組落實，在整個開發(fā)區(qū)范圍內(nèi)深入開展督促檢查，暢通信訪舉報途徑，及時收集反饋人民群眾、企業(yè)職工反映強烈的“為官不為”問題，及時處理發(fā)現(xiàn)的苗頭性問題，力爭將黨員干部的作風(fēng)問題解決在萌芽狀態(tài)。
通過這次系統(tǒng)地“庸懶散拖”、“懶政怠政、為官不為”問題整治工作，全體干部職工的思想認識得到進一步提高，宗旨意識和群眾觀念得到了進一步深化，在接下來的工作中，開發(fā)區(qū)將持續(xù)強化正風(fēng)肅紀(jì)工作，以這次開展“為官不“庸懶散拖”、“懶政怠政、為官不為”問題整治工作為契機，不斷強化干部人事監(jiān)督管理，進一步規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部從政行為，樹立正確的選人用人導(dǎo)向，著力培養(yǎng)一支想干事、能干事、干成事的干部隊伍，以優(yōu)良的黨風(fēng)政風(fēng)促進開發(fā)區(qū)經(jīng)濟和社會事業(yè)的全面進步。
區(qū)事管局個人懶政怠政為官不為自查報告篇三
為認真貫徹落實區(qū)委關(guān)于深入開展“四風(fēng)”突出問題專項整治工作部署要求，消除干部工作作風(fēng)中“只要不出事，寧愿不做事”、“不求過得硬、只求過得去”的懈怠心態(tài)，切實解決“不想為”、“不會為”、“不敢為”、“慢作為”等突出問題，進一步加強作風(fēng)建設(shè)，防止干部職工“為官不為”，區(qū)委、區(qū)政府積極行動、周密部署，認真開展“為官不為”問題專項整治活動?，F(xiàn)將專項整治工作情況匯報如下：
一、加強領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)一思想。
由區(qū)紀(jì)委牽頭，區(qū)委黨的群眾路線教育實踐活動辦公室、區(qū)委組織部、區(qū)效能辦聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于開展“為官不為”問題專項整治的實施方案》，明確了工作任務(wù)、工作重點、工作步驟等。要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街)、各部門單位“一把手”認真履行第一責(zé)任人職責(zé)，帶頭查找問題，帶頭改進作風(fēng)，領(lǐng)導(dǎo)班子成員按“一崗雙責(zé)”要求，抓好分管范圍內(nèi)的整治工作，堅決克服“老一套”的思想和厭煩心理，進一步鞏固群眾路線教育實踐活動的成果。
二、認真對照，深入自查。
全區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街)、各部門單位對照專項整治的內(nèi)容，重點圍繞群眾觀念淡薄、工作執(zhí)行不力、工作能力不強、工作標(biāo)準(zhǔn)不高、工作不敢擔(dān)當(dāng)、工作狀態(tài)不佳、工作作風(fēng)漂浮、工作推諉扯皮等8個方面進行自查。自查過程中，以開展“六訪六問”、“三進三服務(wù)”活動為契機，在廣泛征求工作對象、服務(wù)對象及所屬單位干部職工意見建議的基礎(chǔ)上，采取個人自查、單位自查，召開黨委(黨組)會認真梳理，明確整改措施，建立工作臺賬等方式深入查找“為官不為”方面存在的突出問題。根據(jù)工作臺賬，明確整治目標(biāo)、完成時限、責(zé)任部門、責(zé)任人等，即知即改，切實抓好整改落實，真正做到了思想認識提高到位、活動內(nèi)容把握到位、活動整治開展到位。
三、明察暗訪，正風(fēng)肅紀(jì)。
由區(qū)紀(jì)委牽頭，抽調(diào)區(qū)委組織部、區(qū)效能辦、區(qū)電視臺等部門人員，組成3個暗訪組，深入到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街)、各部門單位、服務(wù)對象當(dāng)中，查找線索，明察暗訪，切實強化正風(fēng)肅紀(jì)，堅決糾正有令不行、有禁不止，制度形同虛設(shè)等問題。
對違反工作紀(jì)律問題“零容忍”，發(fā)現(xiàn)一起、查處一起，絕不姑息遷就。截止目前，累計查處上班玩游戲、違反會議紀(jì)律、干部走讀等人和事26起，給予黨紀(jì)政紀(jì)處分4人次、誡勉談話19人次、扣發(fā)績效工資17人次，全區(qū)通報12人次，并在區(qū)電視臺設(shè)立曝光臺，對4起典型案例予以媒體曝光，充分發(fā)揮教育和震懾作用，營造了干事創(chuàng)業(yè)、風(fēng)清氣正的政治生態(tài)環(huán)境。
根據(jù)xx鎮(zhèn)“懶政怠政為官不為”問題專項整治活動的安排，我支部認真學(xué)習(xí)關(guān)于干部隊伍作風(fēng)建設(shè)的一系列政策規(guī)定及要求，對照自身突出問題進行自查，并明確整改措施如下：
一、突出問題。
(一)“群眾觀念淡薄”。
一是雖然也經(jīng)常下基層到居民區(qū)調(diào)研了解，但主動性不強、不夠深入;二是在與群眾談心交流少，思想工作做得不夠細致。對群眾思想狀況和生活情況了解不全面，尤其對弱勢群體關(guān)注較少，幫助解決實際困難不多，導(dǎo)致矛盾有時候不能及時化解。
(二)“工作標(biāo)準(zhǔn)不高”。
一方面在遵守各項工作制度上要求不嚴(yán)，尤其在遵守作息時間上，遲到早退現(xiàn)象時有發(fā)生。另一方面工作滿足于現(xiàn)狀，吃苦耐勞精神不足，陶醉于已取得的成績，目標(biāo)意識不強，進取精神有所懈怠，缺乏新動力。
(三)“工作存在推諉扯皮”。
習(xí)慣于處理日常性工作，忙于各自負責(zé)的業(yè)務(wù)，存在“各自為政”現(xiàn)象，對臨時安排的工作存在畏難情緒，相互間存在推諉現(xiàn)象。
(四)“工作能力水平欠缺”。
一些社區(qū)干部不是不想作為，而是存在“能力恐慌”“本領(lǐng)恐慌”，缺乏真本事、硬功夫，導(dǎo)致工作上力不從心。
(五)“廉潔自律執(zhí)行不徹底”。
部分社區(qū)干部對中央“八項規(guī)定”的學(xué)習(xí)不夠深入、執(zhí)行不夠徹底，工作日飲酒現(xiàn)象偶有發(fā)生。
二、整改措施。
(一)對社區(qū)的工作人員進行面對面的交流。
了解他們的思想，明確問題根源所在，讓他們意識到現(xiàn)在的狀況是不可取的，要敢于轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，無論自已做什么工作，都要樹立高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，盡心盡力把工作做好，切實增強履職盡責(zé)上的主動服務(wù)意識。對弱勢群體，我們將明確分工，由專人負責(zé)困難家庭、殘疾人、失業(yè)人員的聯(lián)系，上門服務(wù)。包括幫助繳納合作醫(yī)療費用、積極向民政部門爭取補助，主動了解轄區(qū)內(nèi)企業(yè)用工情況等。
(二)嚴(yán)格社區(qū)管理制度，創(chuàng)造性的開展工作。
建立健全社區(qū)工作人員考核、獎懲辦法，完善激勵機制，推行社區(qū)工作人員評議制度，增強社區(qū)工作人員的責(zé)任感，促使其主動提高工作質(zhì)量和個人素質(zhì)。對每個人的工作可按月、按季度進行考核，考勤也作為個人工作的重點考核部分，對工作做得不好的人員，除了批評教育，還要幫助其找出問題，加以改進，使其以在以后的工作中逐步提高;對工作做得好的人員進行獎勵，提高積極性和工作熱情，鼓勵他們要幫助大家提高，最終在社區(qū)內(nèi)部形成一個既團結(jié)又競爭的環(huán)境。
(三)，對社區(qū)居委會各項工作重新進行分工。
明確每一個人的職責(zé)，做到每一項工作都有專人負責(zé)。同進從現(xiàn)有的人員中抽出1-2人，專門負責(zé)社區(qū)的一些非日常性的工作，避免工作安排的隨機性，出現(xiàn)混亂，讓每個人都有事做，都能做事，都會做事。
(四)加強對社區(qū)工作人員的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。
對一此專業(yè)性要求較高的工作知識，可以安排人員進行針對性的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，共同提高。在日常工作生活中要用到的一些簡單的技能，如計算機辦公軟件的操作，基本的統(tǒng)計軟件的使用等，要做到邊學(xué)邊做，邊做邊學(xué)，避免了事后再學(xué)，現(xiàn)在你幫我做完的心態(tài)，最終把工作推給別人，而自已的工作不做的情況。
(五)認真組織學(xué)習(xí)中央、省、市關(guān)于“八項規(guī)定”的會議精神。
認真落實支部民主生活會、民主評議、述職述廉等制度，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政各項規(guī)定和“八項規(guī)定”，開展經(jīng)常性督促檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正問題，堵塞漏洞，樹立大局意識，責(zé)任意識，不斷提升懲治預(yù)防腐敗的能力。嚴(yán)禁上網(wǎng)聊天玩游戲，工作日中午禁止飲酒，使服務(wù)效率得到進一步提高。
區(qū)事管局個人懶政怠政為官不為自查報告篇四
深入貫徹落實上級黨風(fēng)廉政建設(shè)會議精神和縣“為官亂為、為官不為”專項整治暨軟環(huán)境建設(shè)大會精神，全面部署衛(wèi)生系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)、“兩為”專項整治及軟環(huán)境建設(shè)工作，動員衛(wèi)生系統(tǒng)上下進一步統(tǒng)一思想、改進作風(fēng)、優(yōu)化服務(wù)，為新常態(tài)下全縣經(jīng)濟社會“擴量提質(zhì)，充分發(fā)展”提供良好的軟環(huán)境支撐。我校在博雅樓二樓會議室召開懶政怠政為官不為有償補課專項治理工作推進會議，中層以上管理人員、教研室主任、年級正副主任參加會議?，F(xiàn)匯報如下：
一、群眾觀念。
群眾觀念上存在服務(wù)意識不強，深入教研室不夠，聯(lián)系學(xué)生不足的問題。在“三聯(lián)系”工作上不夠深入，聯(lián)系對象方面不主動。平時對教師提的要求多，但深入談心少，交流不夠，對于“問題學(xué)生”關(guān)注較多，但對普通學(xué)生關(guān)注少，下宿舍調(diào)研不夠。在解決學(xué)生訴求時，服務(wù)意識不強，往往是學(xué)生反映了問題才解決，主動性不強。
二、工作執(zhí)行力。
對學(xué)校工作部署和決策有時研究不充分，雖然能加以適度引導(dǎo)，但是效果不佳，沒有很好地結(jié)合學(xué)院實際加以謀劃，深入思考不夠。對工作的推進存在依賴思想，缺乏主動出擊、一追到底的干勁，導(dǎo)致某些工作未能及時落實到位。
三、工作能力。
在工作能力方面，自主學(xué)習(xí)的積極性不夠。沒有積極主動設(shè)法提高自身工作能力的意識。存在學(xué)習(xí)干勁不足，觀念陳舊的現(xiàn)象。開展工作時經(jīng)常采用老辦法，思路不新，點子不多。對于部分修訂后的政策沒有很熟悉地了解，在執(zhí)行過程中有摸著石頭過河的現(xiàn)象。
四、工作標(biāo)準(zhǔn)。
工作標(biāo)準(zhǔn)方面進取心不強，因循守舊，對學(xué)院的工作有一定自滿情緒，不能自覺地用高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求。出于怕麻煩或者擔(dān)心阻力大的緣故，常常會有“有想法、無舉措”的現(xiàn)象，創(chuàng)新力度不夠，工作魄力不足，存在不求有功但求無過的現(xiàn)象。領(lǐng)導(dǎo)干部有時沒有完全處理好個人教學(xué)、科研與管理工作上時間分配的問題，工作質(zhì)量不高。
五、工作擔(dān)當(dāng)。
工作擔(dān)當(dāng)上有時會有一些“老好人”的想法，缺乏積極進取，有明哲保身的思想。工作中能夠堅持原則，但有時怕得罪人，特別是對于非自己分管的工作，不能及時諫言獻策，不敢碰硬，存在患得患失現(xiàn)象，擔(dān)當(dāng)意識有待進一步加強。
六、精神狀態(tài)。
精神狀態(tài)方面有時不能以飽滿的熱情投入工作中，特別是事情較多時，顯得煩躁，工作上的拼勁和闖勁不夠。工作有時缺乏積極性和主動性，缺乏主動求變、力爭排頭兵的勁頭。
七、工作作風(fēng)。
工作作風(fēng)上深入調(diào)研不夠，在事情比較多的情況下，遇到問題有時未能深入了解情況，影響工作效果?？床牧稀⒙爡R報多，而深入基層聽意見少，“五深入六必訪”少，習(xí)慣于“憑經(jīng)驗”，工作中抓落實度不夠。
八、工作推諉。
在工作推進方面有時效率不高，特別是對比較麻煩的工作不能積極推進，對一些涉及面廣、解決難度大的疑難問題沒有及時想方設(shè)法去解決，存在觀望等待現(xiàn)象，甚至寄希望于相關(guān)職能部門出臺規(guī)定或者解釋，沒有積極地提出問題與解決方案。
區(qū)事管局個人懶政怠政為官不為自查報告篇五
為深入傳達黨中央精神，及時把黨的精神思想落實到基層，認真學(xué)習(xí)了關(guān)于開展懶政怠政為官不為專項治理活動的文件，根據(jù)某某中心學(xué)校開展懶政怠政為官不為問題專項治理活動的實施方案，自查本單位存在的突出問題，切實解決不作為、慢作為，領(lǐng)導(dǎo)干部“為官不為”等作風(fēng)方面的突出問題，落實重點工作的責(zé)任感和使命感，現(xiàn)將我單位黨員干加強自糾自查情況做一匯報，具體內(nèi)容如下：
一、健全組織領(lǐng)導(dǎo)，做好宣傳和動員。
迅速成立了專項整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組，加大宣傳教育力度，認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平總書記關(guān)于作風(fēng)建設(shè)系列重要講話精神，以及相關(guān)問責(zé)辦法，切實認清“懶政怠政、為官不為”等“軟腐敗”問題的極端危害性，教育引導(dǎo)黨員干部和教職工牢固樹立正確的價值觀、權(quán)力觀和地位觀，增強積極作為、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任意識。引導(dǎo)廣大教職工加強業(yè)務(wù)知識和法律知識學(xué)習(xí)，切實增強解決實際問題、推動教育科學(xué)發(fā)展的素質(zhì)能力。
二、深入對照檢查，認真開展自查自糾。
結(jié)合本單位工作職責(zé)和個人承擔(dān)的責(zé)任，對照“為官不為”的主要表現(xiàn)，逐項檢查履職盡責(zé)情況，列出詳細專項整治清單:。
(一)克服工作中的“不敢為”問題。
重點整治干部隊伍中存在的工作放不開手腳，該抓的事不抓，該管的事不管，只求不出事，庸庸碌碌守攤子、平平安安占位子、渾渾噩噩混日子;不敢擔(dān)當(dāng)，不敢負責(zé)，執(zhí)行力不強等問題。
(二)解決工作中的“不會為”問題。重點整治干部隊伍中存在的在其位不謀其政，不學(xué)習(xí)法規(guī)政策，不潛心研究工作，不熟悉本職業(yè)務(wù)，敷衍塞責(zé)、尸位素餐;大事做不來、小事不愿做;業(yè)務(wù)素質(zhì)不高，工作能力不強，只求過得去、不求過得硬等問題。
(三)督查工作中的“不想為”問題。
重點整治干部隊伍中存在的服務(wù)意識不強，對師生感情淡漠，為師生辦事“踢皮球”，對師生要辦的事情找客觀理由拖著不辦，對交辦的任務(wù)找客觀原因頂著不辦;作風(fēng)散漫，紀(jì)律渙散，心浮氣躁，精力不集中，工作不在狀態(tài)等問題。
(四)治理工作中的“不作為”問題。
重點整治干部隊伍中存在的面對工作不得要領(lǐng)、無所適從;工作按部就班，缺乏節(jié)奏感;上班時間無故曠工、遲到早退、隨意脫崗，上班玩游戲、炒股、網(wǎng)上聊天、看電影、購物等干與工作無關(guān)的事，不守工作紀(jì)律等問題。
(五)著力開展依法辦學(xué)工作。結(jié)合。
“依法治教年”活動，著力解決教學(xué)設(shè)備采購、干部人事調(diào)整、職稱評定、日常管理、教學(xué)安排、學(xué)籍管理等方面的突出問題，嚴(yán)肅查處監(jiān)管失職瀆職、亂收費等違規(guī)違紀(jì)行為，切實解決損害師生群眾利益的突出問題。
三、加強督導(dǎo)檢查，實事求是的自查整改，形成長效機制。
為確保活動取得實效，加大對作風(fēng)問題的檢查、整治和問責(zé)力度，積極探索加強干部作風(fēng)建設(shè)的新途徑、新舉措。采取召開座談會，領(lǐng)導(dǎo)訪談，發(fā)放某某初級中學(xué)民主管理爭取意見表、公布專用電子信箱某某某等方式，廣泛征求黨員、干部、師生等工作對象服務(wù)對象對本單位及工作人員的意見和建議，把整改治理工作與完善體制機制相結(jié)合，加強督導(dǎo)檢查，制定詳細的督導(dǎo)檢查措施和辦法，認真檢查，確保件件有結(jié)果，事事有回音，形成處理意見?，F(xiàn)將存在的主要問題和對應(yīng)措施總結(jié)如下：
1.“不想為“方面。
主動服務(wù)意識還不強，服務(wù)質(zhì)量與群眾的期待相比還有較大差距。工作當(dāng)中存在著認識上的一些誤區(qū)，有時上認為只要履行好職責(zé)就行，工作存在滿足于老經(jīng)驗、老辦法，習(xí)慣于老一套，工作任務(wù)按時完成但缺少亮點。在工作中遇到繁瑣、復(fù)雜的事情思想上有些煩躁，急于求成，作風(fēng)過于急躁。
習(xí)慣于處理事務(wù)性、周期性工作，對臨時安排的工作任務(wù)，有時因需要多方協(xié)調(diào)的難度比較大而存在畏難情緒，敷衍了事，匆匆忙忙，敷衍了事，甚至不能及時完成。有些人干工作挑肥揀瘦，拈輕怕重，事不關(guān)己高高掛起，甚至把不會干，工作忙當(dāng)做推諉扯皮的理由，熱衷于圖清閑、講價錢、逐利益;有些人囿于自己的“工作范圍”，單方面追求學(xué)生成績和教學(xué)成績，忽略”一崗雙責(zé)“，忽略學(xué)生思想道德教育和養(yǎng)成教育，工作熱情和思想覺悟不高，對上級和學(xué)校安排的工作不理解、不思考、陽奉陰違，牢騷滿腹，散布不良情緒，推推動動，不推不動，存在抵觸情緒。
整改措施：自覺加強學(xué)習(xí)并牢固樹立馬克思主義的群眾觀點，堅持走群眾路線，做到尊重群眾、貼近群眾、深入群眾、依靠群眾，切實增強履職盡責(zé)上的主動服務(wù)意識，認真專研業(yè)務(wù)，提高創(chuàng)新意識。進一步增強大局意識、全局觀念，克服畏難情緒，主動與加強溝通協(xié)調(diào)，認真完成交付的各項工作任務(wù)。強調(diào)工作紀(jì)律，及時檢查、督促、問責(zé)，對工作中出現(xiàn)的問題及時處理對相關(guān)責(zé)任人采取相應(yīng)的獎懲措施，制定完善相關(guān)制度，力求各項工作有章可循，努力做到制度化、規(guī)范化、科學(xué)化，打造長效機制和激勵機制，杜絕干好干壞一個樣，干與不干一個樣，營造一種想干工作，愛干工作，一干工作就出實效的氛圍。
2.“不會為”方面。
對上級決策部署有時認識不夠深刻到位，執(zhí)行的時效性、實效性還有一定差距。有些同志工作不講原則，不講方法，思想沒有底線，工作沒有思路，渾渾噩噩，蒙混過日，熱衷于夸夸其談，工作只布，不檢查不落實。忽略集體的力量，不會發(fā)動群眾，閉門造車，不征求或不屑于聽取有益的意見和建議，不會運用智囊，學(xué)習(xí)勁頭不強，不能與時俱進地提高業(yè)務(wù)水平與工作能力，與發(fā)展的要求不相適應(yīng)。有些同志把握不住時間節(jié)點，整天忙忙碌碌，但干工作抓不住重點，囿于業(yè)務(wù)性質(zhì)與范圍，主動深入有些師生比較少，掌握實情不夠綜合、不夠細致。部分領(lǐng)導(dǎo)干部教師懶于學(xué)習(xí)，缺乏理論知識指導(dǎo)思想陳舊，缺乏創(chuàng)新意識，吃老本，走老路，安于現(xiàn)狀，對課程新教法存在畏難和抵觸情緒，對上級和學(xué)校安排的工作以及對文件精神和通知吃不透甚至不學(xué)習(xí)，應(yīng)付思想嚴(yán)重，工作結(jié)果走樣子，不出彩。
整改措施：加強對理論和各項政策的出臺背景、具體內(nèi)涵、現(xiàn)實意義的學(xué)習(xí)，切實提高思想認識，有效增強執(zhí)行的內(nèi)在動力。堅持能者上庸者下的用人機制，把好選人用人關(guān)。工作中堅持實事求是，深刻領(lǐng)會上級精神，清楚形勢任務(wù)要求，積極開展調(diào)查研究，認真摸清基層情況，理清思路和輕重緩急，使用科學(xué)的工作方法，既要使用管用的老辦法，又要探索管用的新辦法，切實提高業(yè)務(wù)能力。自覺克服形式主義、官僚主義的影響與侵蝕，積極爭取到基層、到一線的時機，認真做好調(diào)查研究工作，掌握第一手信息，為扎實細致地開展工作打牢實踐基礎(chǔ)。
3.“不敢為”方面。
進取精神有所懈怠，有時滿足于現(xiàn)狀，對教育的發(fā)展前景缺乏信心，感覺比較迷茫。由于對當(dāng)前形勢認識不夠到位，有時開展工作怕?lián)L(fēng)險，瞻前顧后，前怕狼后怕虎，等、靠、看的消極思想作祟，大事小事都要等領(lǐng)導(dǎo)拍板決策，不能獨當(dāng)一面，怕?lián)?zé)任，或多或少存在明哲保身思想，不愿較真碰硬。事業(yè)心有所下降，工作上的拼勁和闖勁不足。有些工作限于被動落實上級工作安排，沒有內(nèi)化為自身的思想行動。特別在一些較為復(fù)雜的工作中，思前慮后，畏首畏尾，怕傷和氣，怕得罪人，沒有很好地將壓力轉(zhuǎn)化為工作動力，導(dǎo)致工作不敢擔(dān)當(dāng)，得過且過，避重就輕。
整改措施：自覺破除臨時思想，立足現(xiàn)狀積極思考并提出既符合客觀實際又有利于中心長遠建設(shè)的意見建議，認真落實中心支部與領(lǐng)導(dǎo)的要求，抓好本科室業(yè)務(wù)工作落實與能力作風(fēng)建設(shè)。在堅持黨性原則與遵守政策法規(guī)的基礎(chǔ)上，堅持從單位實際出發(fā)，做到原則性與靈活性相結(jié)合，積極創(chuàng)新工作的方式方法，處理好工作中的難點問題。
牢記黨的宗旨，加強黨性修養(yǎng)，講奉獻、守紀(jì)律、顧大局，政治上、思想上、行動上始終與黨保持一致，努力做中既守本份又求進取的帶頭者。
以上是我們所查找的問題及采取的措施。在下一步的工作中，我們將嚴(yán)格按照上級要求，我將嚴(yán)格按照上級要求，認真學(xué)習(xí)習(xí)總書記關(guān)于力戒“為官不為”的相關(guān)講話精神，自覺抵制“為官不為”傾向，做好本職工作。
區(qū)事管局個人懶政怠政為官不為自查報告篇六
為深入傳達黨中央精神，及時把黨的精神思想落實到基層，認真學(xué)習(xí)了關(guān)于開展懶政怠政為官不為專項治理活動的文件，根據(jù)某某中心學(xué)校開展懶政怠政為官不為問題專項治理活動的實施方案，自查本單位存在的突出問題，切實解決不作為、慢作為，領(lǐng)導(dǎo)干部“為官不為”等作風(fēng)方面的突出問題，落實重點工作的責(zé)任感和使命感，現(xiàn)將我單位黨員干加強自糾自查情況做一匯報，具體內(nèi)容如下：
一、健全組織領(lǐng)導(dǎo)，做好宣傳和動員。
迅速成立了專項整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組，加大宣傳教育力度，認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平總書記關(guān)于作風(fēng)建設(shè)系列重要講話精神，以及相關(guān)問責(zé)辦法，切實認清“懶政怠政、為官不為”等“軟腐敗”問題的極端危害性，教育引導(dǎo)黨員干部和教職工牢固樹立正確的價值觀、權(quán)力觀和地位觀，增強積極作為、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任意識。引導(dǎo)廣大教職工加強業(yè)務(wù)知識和法律知識學(xué)習(xí)，切實增強解決實際問題、推動教育科學(xué)發(fā)展的素質(zhì)能力。
二、深入對照檢查，認真開展自查自糾。
結(jié)合本單位工作職責(zé)和個人承擔(dān)的責(zé)任，對照“為官不為”的主要表現(xiàn)，逐項檢查履職盡責(zé)情況，列出詳細專項整治清單:。
(一)克服工作中的“不敢為”問題。
重點整治干部隊伍中存在的工作放不開手腳，該抓的事不抓，該管的事不管，只求不出事，庸庸碌碌守攤子、平平安安占位子、渾渾噩噩混日子;不敢擔(dān)當(dāng)，不敢負責(zé)，執(zhí)行力不強等問題。
(二)解決工作中的“不會為”問題。重點整治干部隊伍中存在的在其位不謀其政，不學(xué)習(xí)法規(guī)政策，不潛心研究工作，不熟悉本職業(yè)務(wù)，敷衍塞責(zé)、尸位素餐;大事做不來、小事不愿做;業(yè)務(wù)素質(zhì)不高，工作能力不強，只求過得去、不求過得硬等問題。
(三)督查工作中的“不想為”問題。
重點整治干部隊伍中存在的服務(wù)意識不強，對師生感情淡漠，為師生辦事“踢皮球”，對師生要辦的事情找客觀理由拖著不辦，對交辦的任務(wù)找客觀原因頂著不辦;作風(fēng)散漫，紀(jì)律渙散，心浮氣躁，精力不集中，工作不在狀態(tài)等問題。
(四)治理工作中的“不作為”問題。
重點整治干部隊伍中存在的面對工作不得要領(lǐng)、無所適從;工作按部就班，缺乏節(jié)奏感;上班時間無故曠工、遲到早退、隨意脫崗，上班玩游戲、炒股、網(wǎng)上聊天、看電影、購物等干與工作無關(guān)的事，不守工作紀(jì)律等問題。
(五)著力開展依法辦學(xué)工作。結(jié)合。
“依法治教年”活動，著力解決教學(xué)設(shè)備采購、干部人事調(diào)整、職稱評定、日常管理、教學(xué)安排、學(xué)籍管理等方面的突出問題，嚴(yán)肅查處監(jiān)管失職瀆職、亂收費等違規(guī)違紀(jì)行為，切實解決損害師生群眾利益的突出問題。
三、加強督導(dǎo)檢查，實事求是的自查整改，形成長效機制。
為確保活動取得實效，加大對作風(fēng)問題的檢查、整治和問責(zé)力度，積極探索加強干部作風(fēng)建設(shè)的新途徑、新舉措。采取召開座談會，領(lǐng)導(dǎo)訪談，發(fā)放某某初級中學(xué)民主管理爭取意見表、公布專用電子信箱某某某等方式，廣泛征求黨員、干部、師生等工作對象服務(wù)對象對本單位及工作人員的意見和建議，把整改治理工作與完善體制機制相結(jié)合，加強督導(dǎo)檢查，制定詳細的督導(dǎo)檢查措施和辦法，認真檢查，確保件件有結(jié)果，事事有回音，形成處理意見。現(xiàn)將存在的主要問題和對應(yīng)措施總結(jié)如下：
1.“不想為“方面。
主動服務(wù)意識還不強，服務(wù)質(zhì)量與群眾的期待相比還有較大差距。工作當(dāng)中存在著認識上的一些誤區(qū)，有時上認為只要履行好職責(zé)就行，工作存在滿足于老經(jīng)驗、老辦法，習(xí)慣于老一套，工作任務(wù)按時完成但缺少亮點。在工作中遇到繁瑣、復(fù)雜的事情思想上有些煩躁，急于求成，作風(fēng)過于急躁。
習(xí)慣于處理事務(wù)性、周期性工作，對臨時安排的工作任務(wù)，有時因需要多方協(xié)調(diào)的難度比較大而存在畏難情緒，敷衍了事，匆匆忙忙，敷衍了事，甚至不能及時完成。有些人干工作挑肥揀瘦，拈輕怕重，事不關(guān)己高高掛起，甚至把不會干，工作忙當(dāng)做推諉扯皮的理由，熱衷于圖清閑、講價錢、逐利益;有些人囿于自己的“工作范圍”，單方面追求學(xué)生成績和教學(xué)成績，忽略”一崗雙責(zé)“，忽略學(xué)生思想道德教育和養(yǎng)成教育，工作熱情和思想覺悟不高，對上級和學(xué)校安排的工作不理解、不思考、陽奉陰違，牢騷滿腹，散布不良情緒，推推動動，不推不動，存在抵觸情緒。
整改措施：自覺加強學(xué)習(xí)并牢固樹立馬克思主義的群眾觀點，堅持走群眾路線，做到尊重群眾、貼近群眾、深入群眾、依靠群眾，切實增強履職盡責(zé)上的主動服務(wù)意識，認真專研業(yè)務(wù)，提高創(chuàng)新意識。進一步增強大局意識、全局觀念，克服畏難情緒，主動與加強溝通協(xié)調(diào)，認真完成交付的各項工作任務(wù)。強調(diào)工作紀(jì)律，及時檢查、督促、問責(zé)，對工作中出現(xiàn)的問題及時處理對相關(guān)責(zé)任人采取相應(yīng)的獎懲措施，制定完善相關(guān)制度，力求各項工作有章可循，努力做到制度化、規(guī)范化、科學(xué)化，打造長效機制和激勵機制，杜絕干好干壞一個樣，干與不干一個樣，營造一種想干工作，愛干工作，一干工作就出實效的氛圍。
2.“不會為”方面。
對上級決策部署有時認識不夠深刻到位，執(zhí)行的時效性、實效性還有一定差距。有些同志工作不講原則，不講方法，思想沒有底線，工作沒有思路，渾渾噩噩，蒙混過日，熱衷于夸夸其談，工作只布，不檢查不落實。忽略集體的力量，不會發(fā)動群眾，閉門造車，不征求或不屑于聽取有益的意見和建議，不會運用智囊，學(xué)習(xí)勁頭不強，不能與時俱進地提高業(yè)務(wù)水平與工作能力，與發(fā)展的要求不相適應(yīng)。有些同志把握不住時間節(jié)點，整天忙忙碌碌，但干工作抓不住重點，囿于業(yè)務(wù)性質(zhì)與范圍，主動深入有些師生比較少，掌握實情不夠綜合、不夠細致。部分領(lǐng)導(dǎo)干部教師懶于學(xué)習(xí)，缺乏理論知識指導(dǎo)思想陳舊，缺乏創(chuàng)新意識，吃老本，走老路，安于現(xiàn)狀，對課程新教法存在畏難和抵觸情緒，對上級和學(xué)校安排的工作以及對文件精神和通知吃不透甚至不學(xué)習(xí)，應(yīng)付思想嚴(yán)重，工作結(jié)果走樣子，不出彩。
整改措施：加強對理論和各項政策的出臺背景、具體內(nèi)涵、現(xiàn)實意義的學(xué)習(xí)，切實提高思想認識，有效增強執(zhí)行的內(nèi)在動力。堅持能者上庸者下的用人機制，把好選人用人關(guān)。工作中堅持實事求是，深刻領(lǐng)會上級精神，清楚形勢任務(wù)要求，積極開展調(diào)查研究，認真摸清基層情況，理清思路和輕重緩急，使用科學(xué)的工作方法，既要使用管用的老辦法，又要探索管用的新辦法，切實提高業(yè)務(wù)能力。自覺克服形式主義、官僚主義的影響與侵蝕，積極爭取到基層、到一線的時機，認真做好調(diào)查研究工作，掌握第一手信息，為扎實細致地開展工作打牢實踐基礎(chǔ)。
3.“不敢為”方面。
進取精神有所懈怠，有時滿足于現(xiàn)狀，對教育的發(fā)展前景缺乏信心，感覺比較迷茫。由于對當(dāng)前形勢認識不夠到位，有時開展工作怕?lián)L(fēng)險，瞻前顧后，前怕狼后怕虎，等、靠、看的消極思想作祟，大事小事都要等領(lǐng)導(dǎo)拍板決策，不能獨當(dāng)一面，怕?lián)?zé)任，或多或少存在明哲保身思想，不愿較真碰硬。事業(yè)心有所下降，工作上的拼勁和闖勁不足。有些工作限于被動落實上級工作安排，沒有內(nèi)化為自身的思想行動。特別在一些較為復(fù)雜的工作中，思前慮后，畏首畏尾，怕傷和氣，怕得罪人，沒有很好地將壓力轉(zhuǎn)化為工作動力，導(dǎo)致工作不敢擔(dān)當(dāng)，得過且過，避重就輕。
整改措施：自覺破除臨時思想，立足現(xiàn)狀積極思考并提出既符合客觀實際又有利于中心長遠建設(shè)的意見建議，認真落實中心支部與領(lǐng)導(dǎo)的要求，抓好本科室業(yè)務(wù)工作落實與能力作風(fēng)建設(shè)。在堅持黨性原則與遵守政策法規(guī)的基礎(chǔ)上，堅持從單位實際出發(fā)，做到原則性與靈活性相結(jié)合，積極創(chuàng)新工作的方式方法，處理好工作中的難點問題。
牢記黨的宗旨，加強黨性修養(yǎng)，講奉獻、守紀(jì)律、顧大局，政治上、思想上、行動上始終與黨保持一致，努力做中既守本份又求進取的帶頭者。
以上是我們所查找的問題及采取的措施。在下一步的工作中，我們將嚴(yán)格按照上級要求，我將嚴(yán)格按照上級要求，認真學(xué)習(xí)習(xí)總書記關(guān)于力戒“為官不為”的相關(guān)講話精神，自覺抵制“為官不為”傾向，做好本職工作。
結(jié)合我院辦學(xué)任務(wù)、職能、本職工作和管理服務(wù)工作實際，學(xué)院通過召開教師座談會、學(xué)生座談會、走訪師生、發(fā)放征求意見表等形式，廣泛征求師生、黨員干部和群眾特別是工作對象、服務(wù)對象對本單位及工作人員的意見和建議，認真細致地查找“為官不為”方面存在的突出問題。現(xiàn)匯報如下：
一要積極進行自查自糾。要按照學(xué)校制定的懶政怠政為官不為有償補課專項治理工作實施方案的要求，對照工作實際，積極開展懶政怠政為官不為有償補課自查工作。看一看自己在“不會為”、“不想為”、“不敢為”方面存在哪些問題，根源是什么，今后如何整改?？匆豢醋约菏欠駨氖掠袃斞a課，是否接受過家長的禮品和宴請。
二要認真履行工作職責(zé)。要按照部門職責(zé)和責(zé)任分工，進一步增強責(zé)任意識和擔(dān)當(dāng)精神，切實做好本職工作，主動作為，勇于擔(dān)當(dāng)，務(wù)實工作，大膽實踐，做到“守土有責(zé)”。同時，自覺抵制不良習(xí)氣的影響，自覺抵制有償補課，帶頭廉潔從教。
三要切實增強工作能力。要堅持學(xué)習(xí)制度，以解讀教育政策、普及法律知識、提升理論素養(yǎng)、學(xué)習(xí)先進經(jīng)驗為重點內(nèi)容，把個人自學(xué)和專題培訓(xùn)相結(jié)合，不斷提升破解難題、化解矛盾、推進工作的能力和水平。另外，要利用制定“十三五”專項規(guī)劃的機會，認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會國家、省、市教育方面的大政方針和決策部署，科學(xué)把握教育發(fā)展的形勢和現(xiàn)狀，全面總結(jié)本領(lǐng)域“十二五”期間的成績和不足，研究制定“十三五”期間的發(fā)展目標(biāo)和舉措，把制定“十三五”規(guī)劃的過程作為一次學(xué)習(xí)政策、了解形勢、分析現(xiàn)狀、開創(chuàng)未來的一次提高機會。
四要加強干部監(jiān)督管理。要按照上級關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部能者上、平者讓、庸者下的有關(guān)規(guī)定，樹立“有才有位，有位就要有為”的用人導(dǎo)向，按照干部管理權(quán)限，重點培養(yǎng)、使用那些在工作上敢于擔(dān)當(dāng)、敢于負責(zé)、能干成事的干部。同時積極運用年底考核結(jié)果，加大問責(zé)力度，做到“失土問責(zé)”，對師生意見大、沒有工作思路、工作效果不佳、為官不為、懶政怠政者，進行通報批評、約談提醒，甚至調(diào)整崗位、免職降職。另外，要嚴(yán)格落實師德考核機制，把師德建設(shè)真正與教師職稱評審、評先評優(yōu)等緊密聯(lián)系，實行一票否決;對于情節(jié)嚴(yán)重或者屢教不改者，按照有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。
為深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)總書記系列重要講話精神，緊密圍繞市委市政府重要工作部署，緊密結(jié)合“三嚴(yán)三實”專題教育和“三查三?！被顒?，全面加強以師德師風(fēng)為重點的行業(yè)作風(fēng)建設(shè)，營造風(fēng)清氣正的教育生態(tài)，洪河屯鄉(xiāng)各中小學(xué)進行了懶政怠政為官不為問題自查活動。
首先，洪河屯鄉(xiāng)中心校與中心校人員、中小學(xué)校長簽訂了干部職工公開承諾書，要求校長做到：1、堅持優(yōu)良作風(fēng)。2、堅持依法行政。3、堅持優(yōu)質(zhì)高效。4、堅持勤政廉政。如違諾，愿意接受組織處理。同時各單位開展了自查：(1)、散漫無為。思想上不求上進、精神不振，業(yè)務(wù)能力不強，又不加強學(xué)習(xí)等情況。(2)、紀(jì)律松散。存在紀(jì)律渙散，紀(jì)律松弛，存在遲到早退、擅離崗位現(xiàn)象。并提出了整改措施：一是加強理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，不斷提升自己的政治和業(yè)務(wù)水平，加強工作方法，注重實際，加強能力和修養(yǎng)，把工作提高到一個新的水平。二是做好本職工作，在工作中大膽創(chuàng)新，把教育教學(xué)工作做得實實在在，做出典范。三是樹立愛心，想學(xué)生所想，急學(xué)生所急。四是端正思想，嚴(yán)格要求自己，遵守單位紀(jì)律，按時上下班，不遲到、不早退，嚴(yán)格按照學(xué)校制定的各項規(guī)章制度要求自己，轉(zhuǎn)變自己的工作作風(fēng)。
洪河屯鄉(xiāng)中小學(xué)以這次活動為契機，統(tǒng)一思想，提高認識，全面加強以師德師風(fēng)建設(shè)為重點的行業(yè)作風(fēng)建設(shè)，不斷強化責(zé)任意識、服務(wù)意識、質(zhì)量意識、安全意識，為辦好人民滿意的教育提供有力保障。
區(qū)事管局個人懶政怠政為官不為自查報告篇七
為貫徹落實中央紀(jì)委五次全會、國務(wù)院第三次廉政工作會議精神和省委第一巡視組的要求，切實解決群眾反映強烈的亂作為、不作為、慢作為等熱點問題，按照《法院“為官不為、為管亂為”專項整治工作實施方案》文件要求，我中心狠抓醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，切實解決不作為、亂作為等作風(fēng)方面的突出問題?，F(xiàn)將我院加強自糾自查工作落實情況進行匯報，具體內(nèi)容如下：
一、開展“為官不為、為管亂為”問題專項整治工作情況：
1、加強組織領(lǐng)導(dǎo)。迅速成立了專項整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了實施方案，部署召開了專項整治工作動員會議。
2、廣泛征詢職工意見，制定《缽池山中心崗位職責(zé)清單》梳理各部門工作職責(zé)，進一步明晰部門職能和崗位職責(zé)，編制職責(zé)清單，并向社會公開，厘清部門職能邊界，解決部門職能交叉等問題，做到“法定職責(zé)必須為”。并要求職工對照職責(zé)清單認真貫徹執(zhí)行。
3、對照《發(fā)法院“為官不為、為管亂為”專項整治工作實施方案》中“為官亂為、為官不為的整治內(nèi)容”開展自查自糾活動。在“為官不為、為管亂為”方面，發(fā)現(xiàn)存在“遇到難事繞道走”，多一事不如少一事的現(xiàn)象，對有些工作只求過得去，不求過得硬。針對發(fā)現(xiàn)的現(xiàn)象，中心認真分析原因，制定有針對性的整改措施，明確整改時限，公開整改承諾。
4、加強督導(dǎo)檢查，形成長效機制。為確?；顒尤〉脤嵭?，加大對作風(fēng)問題的檢查、整治和問責(zé)力度，積極探索加強干部作風(fēng)建設(shè)的新途徑、新舉措。把整改治理工作與完善體制機制相結(jié)合，加強督導(dǎo)檢查，制定詳細的督導(dǎo)檢查措施和辦法，認真檢查，確保件件有結(jié)果，事事有回音，列出具體案例，形成處理意見。
二、下一步努力方向和改進措施我將堅持問題導(dǎo)向，針對征求的意見建議，明確改進措施，著力解決問題，實現(xiàn)自我凈化和提高。
(一)加強學(xué)習(xí)，不斷提高思想政治修養(yǎng)。一是加強理論修養(yǎng)，堅定理想信念。認真學(xué)習(xí)《醫(yī)療機構(gòu)“九不準(zhǔn)”》及一系列講話精神等，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權(quán)力觀和政績觀，及時清洗思想上的灰塵，把群眾放在第一位，問計于民、問需于民、問政于民，全心全意為人民服務(wù)。
(二)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，完善《法院職工職業(yè)道德考核工作制度》。進一步改進工作作風(fēng)，在廣泛征求基層及群眾意見的基礎(chǔ)上，逐步貫徹落實。
(三)在下一步的工作中，中心將嚴(yán)格按照《中心“為官不為、為管亂為”專項整治工作實施方案》文件要求，認真開展督查、內(nèi)部通報、問責(zé)及自查自糾。做好本職工作。
在總結(jié)**年工作時對"懶政"問題直言不諱："政府工作還存在不足，有些政策措施落實不到位。目前少數(shù)政府機關(guān)工作人員亂作為，一些腐敗問題觸目驚心，有的為官不為，在其位不謀其政，該辦的事不辦。"。
古人云："爾俸爾祿，民膏民脂，下民易虐，上天難欺"，政府官員在其位謀其政，任其職盡其責(zé)，即便是在古代封建社會，也是一項基本的政治倫理要求，是立身之本、從政之要，更不要說在21世紀(jì)的今天，沒有哪個國家和社會，能夠容忍官員拿著人民的錢，卻不為人民辦事。每一個官員都應(yīng)該牢記，人民是自己的衣食父母，自己是人民的公仆，所以要時刻想人民所想，急人民所急，做一名敢擔(dān)當(dāng)、能負重、有作為的官員。
眾所周知，"為官不為"在中國是個老大難問題。有的官員把自己當(dāng)老爺，沒有當(dāng)上官時還能兢兢業(yè)業(yè)、克己奉公，一旦做了官，就認為該享受了，不但不做事，而且還要耍威風(fēng)，忘了責(zé)任意識。尤其是感覺自己晉升無望時，就得過且過，做一天和尚撞一天鐘，墮落成碌碌無為的懶官、庸官。有的官員將手里的權(quán)力當(dāng)成尋租的資本，而不是為人民服務(wù)的工具，刻意不為，民眾千急萬急，他卻是不見兔子不撒鷹，說白了，就是奉行"有權(quán)不用，過期作廢"的官場劣習(xí)，把手中的權(quán)力當(dāng)成自己牟取私利的資源和工具。有的官員奉行"無事就是本事"，害怕多做多錯，只做太平官，看攤守業(yè)，求穩(wěn)怕亂，為了不出事，寧愿不干事。如此尸位素餐，既誤時誤事，為民眾所不齒，而且有的甚至已經(jīng)構(gòu)成瀆職犯罪，不能單純地將其視作"不為"。
"為官不為"首次寫進《政府工作報告》，有著鮮明的時代背景和現(xiàn)實針對性。在中央"全面深化改革"的大背景之下，經(jīng)濟體制改革提速與經(jīng)濟下行相伴，行政體制改革提速與強力反腐相伴，無論經(jīng)濟調(diào)控還是行政治理都已進入了"新常態(tài)"，一些官員面對"新常態(tài)"，表現(xiàn)出了無奈的"不為"和有意的"不為"。在經(jīng)濟新常態(tài)下，要發(fā)揮市場在資源配置中的決定性作用，要處理好市場與政府的關(guān)系，政府大包大攬的情況必須進行改變，一些官員不與時俱進，不主動適應(yīng)，在岸上觀望，以"沒辦過""不會做"來為自己的懶惰作擋箭牌。在行政新常態(tài)下，有的官員錯誤地將簡政放權(quán)理解為什么事都推給市場，當(dāng)起甩手掌柜，事不關(guān)己高高掛起，該辦的事不辦，該擔(dān)的責(zé)任不擔(dān)，貽誤了處理問題的最佳時機，造成了經(jīng)濟社會發(fā)展的被動局面。
而中央反"四風(fēng)"、改作風(fēng)、高壓反腐更是讓一些官員找到了"為官不為"的新借口："官不聊生"，有什么干勁?"規(guī)矩太多"，有什么搞頭?"動輒得咎"，何苦甩開膀子干?對中央禁令采取軟抵抗，留戀過去的亂作為，容易發(fā)財?shù)呐f時光，對"新常態(tài)"嘴上不說，心里抗拒，消極應(yīng)對，敷衍塞責(zé)，做樣子，走形式。其結(jié)果是人員不管，工作不做，經(jīng)濟上不去，社會不和諧。
這說明長期以來，一些官員已經(jīng)習(xí)慣了胡搞亂為，習(xí)慣了有錢就做事，為錢多做事，不該做的也攬過來做，不該拿的錢也拿?，F(xiàn)在稍加規(guī)范，一些官員就不適應(yīng)了，背底下有怨氣、有怨恨了，但是又不敢公開反對，更舍不得辭職走人，于是就采取了"為官不為"的軟抵抗方式。
區(qū)事管局個人懶政怠政為官不為自查報告篇八
按照“三嚴(yán)三實”活動的要求，堅持為民、務(wù)實、清廉，立足本職，求真務(wù)實，確立了作風(fēng)建設(shè)的新目標(biāo)。為深入傳達黨中央精神，及時把黨的精神思想落實到基層，認真學(xué)習(xí)了省政府關(guān)于開展懶政怠政專項治理活動的文件，通過自查發(fā)現(xiàn)“懶政怠政”存在如下一些問題。
一、存在的主要問題。
(一)、取得一定成績，有點兒自滿自足。
近年來經(jīng)過各位同事的努力，單位工作在很多方面都取得了一定成績，工作基礎(chǔ)也上了一個臺階，班子取得了一些榮譽，班子成員也獲得了一些榮譽，同時也有了一些自滿思想。具體表現(xiàn)在隨著工作時間的不斷增長，吃苦精神有些退步，自滿思想有些膨脹。推進工作中存在一些思維定勢和慣性做法依賴，有時還會滿足于“將就將就過去了”等現(xiàn)象，工作精細化水平還有待提高。
(二)、遇到復(fù)雜工作時產(chǎn)生急躁。
工作當(dāng)中存在著認識上的一些誤區(qū)，有時上認為只要履行好職責(zé)就行，工作存在滿足于老經(jīng)驗、老辦法，習(xí)慣于老一套，工作任務(wù)按時完成但缺少亮點。在工作中遇到繁瑣、復(fù)雜的事情思想上有些煩躁，急于求成，作風(fēng)過于急躁。
(三)、工作中不能耐心細致的對待群眾反映的一些問題。
在下鄉(xiāng)和鎮(zhèn)鄉(xiāng)村干部一起工作中，對感覺是確實有困難需要幫助的群眾，能夠做到用心、用力，在遇到與政策規(guī)定有一些沖突的事情時，不能更好地做到耐心細致的去解釋，只是告訴他們規(guī)定、文件號，法規(guī)出處等。
二、存在問題的原因。
(一)學(xué)習(xí)政策法規(guī)不夠系統(tǒng)。
平時工作中存在不夠系統(tǒng)對一些政策進行深入探究和學(xué)習(xí)，僅僅是對政策要求方面進行學(xué)習(xí)，沒有從理論方面深入展開學(xué)習(xí)。
(二)工作中對群眾關(guān)系聯(lián)系不夠緊密。
由于工作性質(zhì)平時大部分時間接觸鎮(zhèn)鄉(xiāng)村干部，和群眾的聯(lián)系不夠緊密，接受群眾的監(jiān)督還不夠廣泛深入。在于群眾交談中沒有從細節(jié)抓起，從點點滴滴做起，做得還不夠好。
(三)紀(jì)律執(zhí)行還不夠嚴(yán)格。
平時工作中，上下班時間上要求多，主要讓辦公室去執(zhí)行。工作中督查多，耐心細致疏導(dǎo)不夠好。環(huán)境衛(wèi)生要求多，自己動手不夠好。
三、今后努力方向和主要整改措施。
(一)加強學(xué)習(xí)，增加思想認識。進一步增強學(xué)習(xí)的自覺性和系統(tǒng)性，繼續(xù)深入學(xué)習(xí)黨的，學(xué)習(xí)一系列重要講話精神，不斷用黨的理論和政策武裝頭腦，爭做勤奮學(xué)習(xí)的模范，要堅持學(xué)以致用，學(xué)有所成，學(xué)有所悟，切實用先進的理論指導(dǎo)工作實踐。堅定理想信念，加強黨性鍛煉，增強班子整體素質(zhì)，提高領(lǐng)導(dǎo)駕馭全局的能力。
(二)是進一步強化宗旨意識。牢固樹立為人民服務(wù)的宗旨意識和“群眾利益無小事”的理念，始終把保障和改善民生放在優(yōu)先位置，在解決實際問題上下功夫，在為廣大群眾辦實事上下功夫。堅持把群眾反映的問題當(dāng)家事，千方百計為群眾解難事、辦實事。深入研究新形勢下農(nóng)村公路工作的特點和規(guī)律，掌握運用群眾工作的方法和手段，拓寬做好群眾工作的渠道和途徑。掌握第一手信息，提高科學(xué)決策、民主決策的能力，提高解決問題、化解矛盾的能力，提高宣傳群眾、組織群眾的能力，贏得群眾的信任和支持。
(三)是進一步推進工作創(chuàng)新。面對我市農(nóng)村公路建設(shè)工作發(fā)展的新要求，堅持變化變革、敢于擔(dān)當(dāng)、務(wù)求實效，針對工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)和突出問題，有針對性地采取改進工作、完善機制等措施，不斷提升工作水平，使林州的農(nóng)村公路事業(yè)迎來更加輝煌燦爛的明天。
區(qū)事管局個人懶政怠政為官不為自查報告篇九
為認真貫徹落實沐川縣人民政府《關(guān)于全縣政府系統(tǒng)在“庸懶散浮拖”問題專項整治中嚴(yán)肅整治“為官不為”問題的通知》(沐府辦函〔20xx〕1號)文件精神和相關(guān)要求，我鄉(xiāng)根據(jù)縣委、縣政府統(tǒng)一安排部署，結(jié)合黨的群眾路線教育實踐活動及“庸懶散浮拖”專項整治工作取得的階段性成果，認真組織開展專項整治，持續(xù)深入推進作風(fēng)建設(shè)，在加強干部隊伍建設(shè)和構(gòu)建風(fēng)清氣正的政治生態(tài)方面取得了積極成效?，F(xiàn)將工作開展情況報告如下：
一、強化學(xué)習(xí)教育，提高思想認識。
為認真貫徹落實“為官不為”問題整治工作要求，我鄉(xiāng)組織機關(guān)全體干部、村組干部召開了專題工作會議，學(xué)習(xí)傳達了文件精神，結(jié)合我鄉(xiāng)黨的群眾路線教育實踐活動整改落實情況及“庸懶散浮拖”專項整治工作成效，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭深入查找自身存在的“為官不為”問題，并剖析問題原因及思想根源，帶頭切實整改，提高了全體干部職工深化作風(fēng)整治的思想認識。組織學(xué)習(xí)了《關(guān)于深化“四風(fēng)”整治、鞏固和拓展黨的群眾路線教育實踐活動成果的指導(dǎo)意見》、在第二批黨的群眾路線教育實踐活動總結(jié)大會上的講話精神及中央領(lǐng)導(dǎo)同志關(guān)于力戒“為官不為”的相關(guān)講話精神，重溫了服務(wù)基層的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員先進典型事跡，引導(dǎo)機關(guān)干部、村組干部樹立起忠誠履職、勇于擔(dān)當(dāng)、奮發(fā)有為的政績觀念，增強了黨員干部堅持黨要管黨、從嚴(yán)治黨的政治意識，強化了黨員干部規(guī)范從政行為、深化作風(fēng)建設(shè)的思想自覺和行動自覺。
二、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，自查自糾整治。
為確?！盀楣俨粸椤眴栴}整治工作取得實質(zhì)成效，我鄉(xiāng)成立了以黨委書記為組長、副書記為副組長的整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面督促開展自查自糾整治，由鄉(xiāng)紀(jì)委牽頭，對照教育實踐活動整改清單，對照“庸懶散浮拖”問題專項整治整改清單，對照農(nóng)民群眾反映強烈的突出問題，全面梳理排查我鄉(xiāng)在“為官不為”方面存在的突出問題，認真查擺干部職工特別是領(lǐng)導(dǎo)干部進取意識淡化、業(yè)務(wù)工作不熟悉、工作推諉扯皮等“不想為”、“不會為”、“慢作為”問題，分類列出問題整改清單和整改時限，堅持邊查邊糾邊改。黨政主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭重溫了黨的群眾路線教育實踐活動個人對照檢查材料，以再次進行一次思想洗禮為目標(biāo)，對自身存在的問題進行再自省、再剖析、再整改，進一步提高了思想認識和整改自覺。充分運用20xx年度村干部勤廉雙述、百姓評村干部活動成果，對民主評議結(jié)果較差的村、組干部共計7人次進行誡勉談話，從思想認識、工作成效及作風(fēng)建設(shè)等多方面進行批評教育，不斷強化農(nóng)村基層黨組織隊伍建設(shè)。
三、加強督促檢查，構(gòu)建長效機制。
為扎實推進正風(fēng)肅紀(jì)各項工作，不斷深化作風(fēng)建設(shè)，整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組落實鄉(xiāng)紀(jì)委具體負責(zé)，在全鄉(xiāng)范圍內(nèi)深入開展督促檢查，暢通信訪舉報途徑，及時收集反饋農(nóng)民群眾反映強烈的“為官不為”問題，及時處理發(fā)現(xiàn)的苗頭性問題，力爭將黨員干部的作風(fēng)問題解決在萌芽狀態(tài)。加大明察暗訪力度，重點加強對便民服務(wù)中心及村級工作的督促檢查力度，著力解決在直接聯(lián)系服務(wù)農(nóng)民群眾工作中出現(xiàn)的作風(fēng)庸懶、敷衍應(yīng)付致使工作執(zhí)行落實不到位，損害群眾切身利益的行為。結(jié)合我鄉(xiāng)近期開展作風(fēng)問題專項整治工作取得的實質(zhì)成效，由整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組牽頭完成了包括《海云鄉(xiāng)便民服務(wù)代辦制度》、《海云鄉(xiāng)投訴舉報制度》等在內(nèi)的5項制度規(guī)定，力爭從源頭上治理“為官不為”問題，努力構(gòu)建作風(fēng)建設(shè)長效機制。
通過這次系統(tǒng)地“為官不為”問題整治工作，全鄉(xiāng)干部職工的思想認識得到進一步提高，宗旨意識和群眾觀念得到了進一步深化，在接下來的工作中，我鄉(xiāng)將持續(xù)強化正風(fēng)肅紀(jì)工作，以這次開展“為官不為”問題整治工作為契機，不斷強化干部人事監(jiān)督管理，進一步規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部從政行為，樹立正確的選人用人導(dǎo)向，著力培養(yǎng)一支想干事、能干事、干成事的干部隊伍，以優(yōu)良的黨風(fēng)政風(fēng)促進我鄉(xiāng)農(nóng)村經(jīng)濟和社會事業(yè)的全面進步。
區(qū)事管局個人懶政怠政為官不為自查報告篇十
為認真貫徹落實市紀(jì)委、監(jiān)察局關(guān)于《集中開展整治“庸懶散拖”、“懶政怠政、為官不為”專項行動實施方案》的通知精神和相關(guān)要求，學(xué)校高度重視，認真組織開展專項整治，持續(xù)深入推進作風(fēng)建設(shè)，在加強干部隊伍建設(shè)和構(gòu)建風(fēng)清氣正的政治生態(tài)方面取得了積極成效?，F(xiàn)將工作開展情況報告如下：
一、強化學(xué)習(xí)教育，提高思想認識。
為認真貫徹落實“庸懶散拖”、“懶政怠政、為官不為”問題整治工作要求，學(xué)校迅速組織機關(guān)全體干部職工、重點企業(yè)代表召開了專題工作會議，學(xué)習(xí)傳達了文件精神，結(jié)合我學(xué)校實際情況，整改落實“庸懶散拖”、“懶政怠政、為官不為””專項整治工作成效，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭深入查找自身存在的“為官不為”問題，并剖析問題原因及思想根源，帶頭切實整改，提高了全體干部職工深化作風(fēng)整治的思想認識。組織學(xué)習(xí)了《關(guān)于深化“四風(fēng)”整治、鞏固和拓展黨的群眾路線教育實踐活動成果的指導(dǎo)意見》、習(xí)近平總書記在第二批黨的群眾路線教育實踐活動總結(jié)大會上的講話精神及中央領(lǐng)導(dǎo)同志關(guān)于力戒“為官不為”的相關(guān)講話精神，重溫了服務(wù)基層的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員先進典型事跡，引導(dǎo)機關(guān)干部樹立起忠誠履職、勇于擔(dān)當(dāng)、奮發(fā)有為的政績觀念，增強了黨員干部堅持黨要管黨、從嚴(yán)治黨的政治意識，強化了黨員干部規(guī)范從政行為、深化作風(fēng)建設(shè)的思想自覺和行動自覺。
二、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，自查自糾整治。
為確?！盀楣俨粸椤眴栴}整治工作取得實質(zhì)成效，學(xué)校成立了以黨工委書記、管委會主任馮尚同志為組長、黨工委書記副書記湯任才、管委會副主任張曉昱、管委會副主任張健同志為副組長的整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面督促開展自查自糾整治，由整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭，對照教育實踐活動整改清單，對照“庸懶散拖”、“懶政怠政、為官不為”問題專項整治整改清單，對照農(nóng)民群眾反映強烈的突出問題，全面梳理排查管委會在“為官不為”方面存在的突出問題，認真查擺干部職工特別是領(lǐng)導(dǎo)干部進取意識淡化、業(yè)務(wù)工作不熟悉、工作推諉扯皮等“不想為”、“不會為”、“慢作為”問題，分類列出問題整改清單和整改時限，堅持邊查邊糾邊改。
三、加強督促檢查，構(gòu)建長效機制。
為扎實推進正風(fēng)肅紀(jì)各項工作，不斷深化作風(fēng)建設(shè)，整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組落實，在整個學(xué)校范圍內(nèi)深入開展督促檢查，暢通信訪舉報途徑，及時收集反饋人民群眾、企業(yè)職工反映強烈的“為官不為”問題，及時處理發(fā)現(xiàn)的苗頭性問題，力爭將黨員干部的作風(fēng)問題解決在萌芽狀態(tài)。
通過這次系統(tǒng)地“庸懶散拖”、“懶政怠政、為官不為”問題整治工作，全體干部職工的思想認識得到進一步提高，宗旨意識和群眾觀念得到了進一步深化，在接下來的工作中，學(xué)校將持續(xù)強化正風(fēng)肅紀(jì)工作，以這次開展“為官不“庸懶散拖”、“懶政怠政、為官不為”問題整治工作為契機，不斷強化干部人事監(jiān)督管理，進一步規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部從政行為，樹立正確的選人用人導(dǎo)向，著力培養(yǎng)一支想干事、能干事、干成事的干部隊伍，以優(yōu)良的黨風(fēng)政風(fēng)促進學(xué)校經(jīng)濟和社會事業(yè)的全面進步。
深入貫徹落實上級黨風(fēng)廉政建設(shè)會議精神和縣“為官亂為、為官不為”專項整治暨軟環(huán)境建設(shè)大會精神，全面部署衛(wèi)生系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)、“兩為”專項整治及軟環(huán)境建設(shè)工作，動員衛(wèi)生系統(tǒng)上下進一步統(tǒng)一思想、改進作風(fēng)、優(yōu)化服務(wù)，為新常態(tài)下全縣經(jīng)濟社會“擴量提質(zhì)，充分發(fā)展”提供良好的軟環(huán)境支撐。我校在博雅樓二樓會議室召開懶政怠政為官不為有償補課專項治理工作推進會議，中層以上管理人員、教研室主任、年級正副主任參加會議?，F(xiàn)匯報如下：
一、群眾觀念。
群眾觀念上存在服務(wù)意識不強，深入教研室不夠，聯(lián)系學(xué)生不足的問題。在“三聯(lián)系”工作上不夠深入，聯(lián)系對象方面不主動。平時對教師提的要求多，但深入談心少，交流不夠，對于“問題學(xué)生”關(guān)注較多，但對普通學(xué)生關(guān)注少，下宿舍調(diào)研不夠。在解決學(xué)生訴求時，服務(wù)意識不強，往往是學(xué)生反映了問題才解決，主動性不強。
二、工作執(zhí)行力。
對學(xué)校工作部署和決策有時研究不充分，雖然能加以適度引導(dǎo)，但是效果不佳，沒有很好地結(jié)合學(xué)院實際加以謀劃，深入思考不夠。對工作的推進存在依賴思想，缺乏主動出擊、一追到底的干勁，導(dǎo)致某些工作未能及時落實到位。
三、工作能力。
在工作能力方面，自主學(xué)習(xí)的積極性不夠。沒有積極主動設(shè)法提高自身工作能力的意識。存在學(xué)習(xí)干勁不足，觀念陳舊的現(xiàn)象。開展工作時經(jīng)常采用老辦法，思路不新，點子不多。對于部分修訂后的政策沒有很熟悉地了解，在執(zhí)行過程中有摸著石頭過河的現(xiàn)象。
四、工作標(biāo)準(zhǔn)。
工作標(biāo)準(zhǔn)方面進取心不強，因循守舊，對學(xué)院的工作有一定自滿情緒，不能自覺地用高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求。出于怕麻煩或者擔(dān)心阻力大的緣故，常常會有“有想法、無舉措”的現(xiàn)象，創(chuàng)新力度不夠，工作魄力不足，存在不求有功但求無過的現(xiàn)象。領(lǐng)導(dǎo)干部有時沒有完全處理好個人教學(xué)、科研與管理工作上時間分配的問題，工作質(zhì)量不高。
五、工作擔(dān)當(dāng)。
工作擔(dān)當(dāng)上有時會有一些“老好人”的想法，缺乏積極進取，有明哲保身的思想。工作中能夠堅持原則，但有時怕得罪人，特別是對于非自己分管的工作，不能及時諫言獻策，不敢碰硬，存在患得患失現(xiàn)象，擔(dān)當(dāng)意識有待進一步加強。
六、精神狀態(tài)。
精神狀態(tài)方面有時不能以飽滿的熱情投入工作中，特別是事情較多時，顯得煩躁，工作上的拼勁和闖勁不夠。工作有時缺乏積極性和主動性，缺乏主動求變、力爭排頭兵的勁頭。
七、工作作風(fēng)。
工作作風(fēng)上深入調(diào)研不夠，在事情比較多的情況下，遇到問題有時未能深入了解情況，影響工作效果?？床牧?、聽匯報多，而深入基層聽意見少，“五深入六必訪”少，習(xí)慣于“憑經(jīng)驗”，工作中抓落實度不夠。
八、工作推諉。
在工作推進方面有時效率不高，特別是對比較麻煩的工作不能積極推進，對一些涉及面廣、解決難度大的疑難問題沒有及時想方設(shè)法去解決，存在觀望等待現(xiàn)象，甚至寄希望于相關(guān)職能部門出臺規(guī)定或者解釋，沒有積極地提出問題與解決方案。
為深入傳達黨中央精神，及時把黨的精神思想落實到基層，認真學(xué)習(xí)了關(guān)于開展懶政怠政為官不為專項治理活動的文件，根據(jù)某某中心學(xué)校開展懶政怠政為官不為問題專項治理活動的實施方案，自查本單位存在的突出問題，切實解決不作為、慢作為，領(lǐng)導(dǎo)干部“為官不為”等作風(fēng)方面的突出問題，落實重點工作的責(zé)任感和使命感，現(xiàn)將我單位黨員干加強自糾自查情況做一匯報，具體內(nèi)容如下：
一、健全組織領(lǐng)導(dǎo)，做好宣傳和動員。
迅速成立了專項整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組，加大宣傳教育力度，認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平總書記關(guān)于作風(fēng)建設(shè)系列重要講話精神，以及相關(guān)問責(zé)辦法，切實認清“懶政怠政、為官不為”等“軟腐敗”問題的極端危害性，教育引導(dǎo)黨員干部和教職工牢固樹立正確的價值觀、權(quán)力觀和地位觀，增強積極作為、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任意識。引導(dǎo)廣大教職工加強業(yè)務(wù)知識和法律知識學(xué)習(xí)，切實增強解決實際問題、推動教育科學(xué)發(fā)展的素質(zhì)能力。
二、深入對照檢查，認真開展自查自糾。
結(jié)合本單位工作職責(zé)和個人承擔(dān)的責(zé)任，對照“為官不為”的主要表現(xiàn)，逐項檢查履職盡責(zé)情況，列出詳細專項整治清單:。
(一)克服工作中的“不敢為”問題。
重點整治干部隊伍中存在的工作放不開手腳，該抓的事不抓，該管的事不管，只求不出事，庸庸碌碌守攤子、平平安安占位子、渾渾噩噩混日子;不敢擔(dān)當(dāng)，不敢負責(zé)，執(zhí)行力不強等問題。
(二)解決工作中的“不會為”問題。重點整治干部隊伍中存在的在其位不謀其政，不學(xué)習(xí)法規(guī)政策，不潛心研究工作，不熟悉本職業(yè)務(wù)，敷衍塞責(zé)、尸位素餐;大事做不來、小事不愿做;業(yè)務(wù)素質(zhì)不高，工作能力不強，只求過得去、不求過得硬等問題。
(三)督查工作中的“不想為”問題。
重點整治干部隊伍中存在的服務(wù)意識不強，對師生感情淡漠，為師生辦事“踢皮球”，對師生要辦的事情找客觀理由拖著不辦，對交辦的任務(wù)找客觀原因頂著不辦;作風(fēng)散漫，紀(jì)律渙散，心浮氣躁，精力不集中，工作不在狀態(tài)等問題。
(四)治理工作中的“不作為”問題。
重點整治干部隊伍中存在的面對工作不得要領(lǐng)、無所適從;工作按部就班，缺乏節(jié)奏感;上班時間無故曠工、遲到早退、隨意脫崗，上班玩游戲、炒股、網(wǎng)上聊天、看電影、購物等干與工作無關(guān)的事，不守工作紀(jì)律等問題。
(五)著力開展依法辦學(xué)工作。結(jié)合。
“依法治教年”活動，著力解決教學(xué)設(shè)備采購、干部人事調(diào)整、職稱評定、日常管理、教學(xué)安排、學(xué)籍管理等方面的突出問題，嚴(yán)肅查處監(jiān)管失職瀆職、亂收費等違規(guī)違紀(jì)行為，切實解決損害師生群眾利益的突出問題。
三、加強督導(dǎo)檢查，實事求是的自查整改，形成長效機制。
為確?；顒尤〉脤嵭В哟髮ψ黠L(fēng)問題的檢查、整治和問責(zé)力度，積極探索加強干部作風(fēng)建設(shè)的新途徑、新舉措。采取召開座談會，領(lǐng)導(dǎo)訪談，發(fā)放某某初級中學(xué)民主管理爭取意見表、公布專用電子信箱某某某等方式，廣泛征求黨員、干部、師生等工作對象服務(wù)對象對本單位及工作人員的意見和建議，把整改治理工作與完善體制機制相結(jié)合，加強督導(dǎo)檢查，制定詳細的督導(dǎo)檢查措施和辦法，認真檢查，確保件件有結(jié)果，事事有回音，形成處理意見。現(xiàn)將存在的主要問題和對應(yīng)措施總結(jié)如下：
1.“不想為“方面。
主動服務(wù)意識還不強，服務(wù)質(zhì)量與群眾的期待相比還有較大差距。工作當(dāng)中存在著認識上的一些誤區(qū)，有時上認為只要履行好職責(zé)就行，工作存在滿足于老經(jīng)驗、老辦法，習(xí)慣于老一套，工作任務(wù)按時完成但缺少亮點。在工作中遇到繁瑣、復(fù)雜的事情思想上有些煩躁，急于求成，作風(fēng)過于急躁。
習(xí)慣于處理事務(wù)性、周期性工作，對臨時安排的工作任務(wù)，有時因需要多方協(xié)調(diào)的難度比較大而存在畏難情緒，敷衍了事，匆匆忙忙，敷衍了事，甚至不能及時完成。有些人干工作挑肥揀瘦，拈輕怕重，事不關(guān)己高高掛起，甚至把不會干，工作忙當(dāng)做推諉扯皮的理由，熱衷于圖清閑、講價錢、逐利益;有些人囿于自己的“工作范圍”，單方面追求學(xué)生成績和教學(xué)成績，忽略”一崗雙責(zé)“，忽略學(xué)生思想道德教育和養(yǎng)成教育，工作熱情和思想覺悟不高，對上級和學(xué)校安排的工作不理解、不思考、陽奉陰違，牢騷滿腹，散布不良情緒，推推動動，不推不動，存在抵觸情緒。
整改措施：自覺加強學(xué)習(xí)并牢固樹立馬克思主義的群眾觀點，堅持走群眾路線，做到尊重群眾、貼近群眾、深入群眾、依靠群眾，切實增強履職盡責(zé)上的主動服務(wù)意識，認真專研業(yè)務(wù)，提高創(chuàng)新意識。進一步增強大局意識、全局觀念，克服畏難情緒，主動與加強溝通協(xié)調(diào)，認真完成交付的各項工作任務(wù)。強調(diào)工作紀(jì)律，及時檢查、督促、問責(zé)，對工作中出現(xiàn)的問題及時處理對相關(guān)責(zé)任人采取相應(yīng)的獎懲措施，制定完善相關(guān)制度，力求各項工作有章可循，努力做到制度化、規(guī)范化、科學(xué)化，打造長效機制和激勵機制，杜絕干好干壞一個樣，干與不干一個樣，營造一種想干工作，愛干工作，一干工作就出實效的氛圍。
2.“不會為”方面。
對上級決策部署有時認識不夠深刻到位，執(zhí)行的時效性、實效性還有一定差距。有些同志工作不講原則，不講方法，思想沒有底線，工作沒有思路，渾渾噩噩，蒙混過日，熱衷于夸夸其談，工作只布，不檢查不落實。忽略集體的力量，不會發(fā)動群眾，閉門造車，不征求或不屑于聽取有益的意見和建議，不會運用智囊，學(xué)習(xí)勁頭不強，不能與時俱進地提高業(yè)務(wù)水平與工作能力，與發(fā)展的要求不相適應(yīng)。有些同志把握不住時間節(jié)點，整天忙忙碌碌，但干工作抓不住重點，囿于業(yè)務(wù)性質(zhì)與范圍，主動深入有些師生比較少，掌握實情不夠綜合、不夠細致。部分領(lǐng)導(dǎo)干部教師懶于學(xué)習(xí)，缺乏理論知識指導(dǎo)思想陳舊，缺乏創(chuàng)新意識，吃老本，走老路，安于現(xiàn)狀，對課程新教法存在畏難和抵觸情緒，對上級和學(xué)校安排的工作以及對文件精神和通知吃不透甚至不學(xué)習(xí)，應(yīng)付思想嚴(yán)重，工作結(jié)果走樣子，不出彩。
整改措施：加強對理論和各項政策的出臺背景、具體內(nèi)涵、現(xiàn)實意義的學(xué)習(xí)，切實提高思想認識，有效增強執(zhí)行的內(nèi)在動力。堅持能者上庸者下的用人機制，把好選人用人關(guān)。工作中堅持實事求是，深刻領(lǐng)會上級精神，清楚形勢任務(wù)要求，積極開展調(diào)查研究，認真摸清基層情況，理清思路和輕重緩急，使用科學(xué)的工作方法，既要使用管用的老辦法，又要探索管用的新辦法，切實提高業(yè)務(wù)能力。自覺克服形式主義、官僚主義的影響與侵蝕，積極爭取到基層、到一線的時機，認真做好調(diào)查研究工作，掌握第一手信息，為扎實細致地開展工作打牢實踐基礎(chǔ)。
3.“不敢為”方面。
進取精神有所懈怠，有時滿足于現(xiàn)狀，對教育的發(fā)展前景缺乏信心，感覺比較迷茫。由于對當(dāng)前形勢認識不夠到位，有時開展工作怕?lián)L(fēng)險，瞻前顧后，前怕狼后怕虎，等、靠、看的消極思想作祟，大事小事都要等領(lǐng)導(dǎo)拍板決策，不能獨當(dāng)一面，怕?lián)?zé)任，或多或少存在明哲保身思想，不愿較真碰硬。事業(yè)心有所下降，工作上的拼勁和闖勁不足。有些工作限于被動落實上級工作安排，沒有內(nèi)化為自身的思想行動。特別在一些較為復(fù)雜的工作中，思前慮后，畏首畏尾，怕傷和氣，怕得罪人，沒有很好地將壓力轉(zhuǎn)化為工作動力，導(dǎo)致工作不敢擔(dān)當(dāng)，得過且過，避重就輕。
整改措施：自覺破除臨時思想，立足現(xiàn)狀積極思考并提出既符合客觀實際又有利于中心長遠建設(shè)的意見建議，認真落實中心支部與領(lǐng)導(dǎo)的要求，抓好本科室業(yè)務(wù)工作落實與能力作風(fēng)建設(shè)。在堅持黨性原則與遵守政策法規(guī)的基礎(chǔ)上，堅持從單位實際出發(fā)，做到原則性與靈活性相結(jié)合，積極創(chuàng)新工作的方式方法，處理好工作中的難點問題。
牢記黨的宗旨，加強黨性修養(yǎng)，講奉獻、守紀(jì)律、顧大局，政治上、思想上、行動上始終與黨保持一致，努力做中既守本份又求進取的帶頭者。
以上是我們所查找的問題及采取的措施。在下一步的工作中，我們將嚴(yán)格按照上級要求，我將嚴(yán)格按照上級要求，認真學(xué)習(xí)習(xí)總書記關(guān)于力戒“為官不為”的相關(guān)講話精神，自覺抵制“為官不為”傾向，做好本職工作。
區(qū)事管局個人懶政怠政為官不為自查報告篇十一
繼續(xù)強化學(xué)習(xí)，強化紀(jì)律，認真落實整改任務(wù)。以下是小編整理的懶政怠政為官不為自查報告范文，歡迎閱讀參考!
近日，認真學(xué)習(xí)了《中共河北省紀(jì)委河北監(jiān)察廳關(guān)于十起為官不為、懶政怠政典型問題的通報》，我深刻的認識到作為一名稽查人員要把“對職工負責(zé)”作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，始終以認真負責(zé)的態(tài)度對待工作。
務(wù)實工作是我們黨的一以貫之的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，是帶領(lǐng)人民群眾推動工作、完成工作任務(wù)的重要條件，也是黨的各項事業(yè)不斷取得新勝利的根本保證。要切實提高政治素質(zhì)和思想境界，踏踏實實做人，強化務(wù)實意識，以認真負責(zé)的工作態(tài)度，創(chuàng)先爭優(yōu)的進取精神、腳踏實地的工作方式，樹立稽查人員良好的職業(yè)形象。要善于了解客觀情況，勇于聽取各種意見，敢于反映真實情況。不搞“形象工程”，也不掩飾工作中的缺點錯誤。實事求是、腳踏實地干工作。切實解決在工作和生活中遇到的實際困難，創(chuàng)造性地做好各項工作。
我一定以高度的政治責(zé)任感，良好的精神狀態(tài)，扎實的工作作風(fēng)，貫徹落實好上級的工作要求。在今后工作中加強學(xué)習(xí)提高認識，落實行動求真務(wù)實。
為深入傳達黨中央精神，及時把黨的精神思想落實到基層，認真學(xué)習(xí)了關(guān)于開展懶政怠政為官不為專項治理活動的文件，根據(jù)某某中心學(xué)校開展懶政怠政為官不為問題專項治理活動的實施方案，自查本單位存在的突出問題，切實解決不作為、慢作為，領(lǐng)導(dǎo)干部“為官不為”等作風(fēng)方面的突出問題，落實重點工作的責(zé)任感和使命感，現(xiàn)將我單位黨員干部加強自糾自查情況做一匯報，具體內(nèi)容如下：
一、健全組織領(lǐng)導(dǎo)，做好宣傳和動員。
迅速成立了專項整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組，加大宣傳教育力度，認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平總書記關(guān)于作風(fēng)建設(shè)系列重要講話精神，以及相關(guān)問責(zé)辦法，切實認清“懶政怠政、為官不為”等“軟腐敗”問題的極端危害性，教育引導(dǎo)黨員干部和教職工牢固樹立正確的價值觀、權(quán)力觀和地位觀，增強積極作為、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任意識。引導(dǎo)廣大教職工加強業(yè)務(wù)知識和法律知識學(xué)習(xí)，切實增強解決實際問題、推動教育科學(xué)發(fā)展的素質(zhì)能力。
二、深入對照檢查，認真開展自查自糾。
強等問題。(二)解決工作中的“不會為”問題。重點整治干部隊伍中存在的在其位不謀其政，不學(xué)習(xí)法規(guī)政策，不潛心研究工作，不熟悉本職業(yè)務(wù)，敷衍塞責(zé)、尸位素餐;大事做不來、小事不愿做;業(yè)務(wù)素質(zhì)不高，工作能力不強，只求過得去、不求過得硬等問題。(三)督查工作中的“不想為”問題。重點整治干部隊伍中存在的服務(wù)意識不強，對師生感情淡漠，為師生辦事“踢皮球”，對師生要辦的事情找客觀理由拖著不辦，對交辦的任務(wù)找客觀原因頂著不辦;作風(fēng)散漫，紀(jì)律渙散，心浮氣躁，精力不集中，工作不在狀態(tài)等問題。(四)治理工作中的“不作為”問題。重點整治干部隊伍中存在的面對工作不得要領(lǐng)、無所適從;工作按部就班，缺乏節(jié)奏感;上班時間無故曠工、遲到早退、隨意脫崗，上班玩游戲、炒股、網(wǎng)上聊天、看電影、購物等干與工作無關(guān)的事，不守工作紀(jì)律等問題。(五)著力開展依法辦學(xué)工作。結(jié)合“依法治教年”活動，著力解決教學(xué)設(shè)備采購、干部人事調(diào)整、職稱評定、日常管理、教學(xué)安排、學(xué)籍管理等方面的突出問題，嚴(yán)肅查處監(jiān)管失職瀆職、亂收費等違規(guī)違紀(jì)行為，切實解決損害師生群眾利益的突出問題。
三、加強督導(dǎo)檢查，實事求是的自查整改，形成長效機制。為確?；顒尤〉脤嵭?，加大對作風(fēng)問題的檢查、整治和問責(zé)力度，積極探索加強干部作風(fēng)建設(shè)的新途徑、新舉措。采取召開座談會，領(lǐng)導(dǎo)訪談，發(fā)放某某初級中學(xué)民主管理爭取意見表、公布專用電子信箱某某某等方式，廣泛征求黨員、干部、師生等工作對象服務(wù)對象對本單位及工作人員的意見和建議，把整改治理工作與完善體制機制相結(jié)合，加強督導(dǎo)檢查，制定詳細的督導(dǎo)檢查措施和辦法，認真檢查，確保件件有結(jié)果，事事有回音，形成處理意見?，F(xiàn)將存在的主要問題和對應(yīng)措施總結(jié)如下：
1.“不想為“方面。主動服務(wù)意識還不強，服務(wù)質(zhì)量與群眾的期待相比還有較大差距。工作當(dāng)中存在著認識上的一些誤區(qū)，有時上認為只要履行好職責(zé)就行，工作存在滿足于老經(jīng)驗、老辦法，習(xí)慣于老一套，工作任務(wù)按時完成但缺少亮點。在工作中遇到繁瑣、復(fù)雜的事情思想上有些煩躁，急于求成，作風(fēng)過于急躁。習(xí)慣于處理事務(wù)性、周期性工作，對臨時安排的工作任務(wù)，有時因需要多方協(xié)調(diào)的難度比較大而存在畏難情緒，敷衍了事，匆匆忙忙，敷衍了事，甚至不能及時完成。有些人干工作挑肥揀瘦，拈輕怕重，事不關(guān)己高高掛起，甚至把不會干，工作忙當(dāng)做推諉扯皮的理由，熱衷于圖清閑、講價錢、逐利益;有些人囿于自己的”工作范圍“，單方面追求學(xué)生成績和教學(xué)成績，忽略”一崗雙責(zé)“，忽略學(xué)生思想道德教育和養(yǎng)成教育，工作熱情和思想覺悟不高，對上級和學(xué)校安排的工作不理解、不思考、陽奉陰違，牢騷滿腹，散布不良情緒，推推動動，不推不動，存在抵觸情緒。
整改措施：自覺加強學(xué)習(xí)并牢固樹立馬克思主義的群眾觀點，堅持走群眾路線，做到尊重群眾、貼近群眾、深入群眾、依靠群眾，切實增強履職盡責(zé)上的主動服務(wù)意識，認真專研業(yè)務(wù)，提高創(chuàng)新意識。進一步增強大局意識、全局觀念，克服畏難情緒，主動與加強溝通協(xié)調(diào)，認真完成交付的各項工作任務(wù)。強調(diào)工作紀(jì)律，及時檢查、督促、問責(zé)，對工作中出現(xiàn)的問題及時處理對相關(guān)責(zé)任人采取相應(yīng)的獎懲措施，制定完善相關(guān)制度，力求各項工作有章可循，努力做到制度化、規(guī)范化、科學(xué)化，打造長效機制和激勵機制，杜絕干好干壞一個樣，干與不干一個樣，營造一種想干工作，愛干工作，一干工作就出實效的氛圍。
2.“不會為”方面。
對上級決策部署有時認識不夠深刻到位，執(zhí)行的時效性、實效性還有一定差距。有些同志工作不講原則，不講方法，思想沒有底線，工作沒有思路，渾渾噩噩，蒙混過日，熱衷于夸夸其談，工作只布臵，不檢查不落實。忽略集體的力量，不會發(fā)動群眾，閉門造車，不征求或不屑于聽取有益的意見和建議，不會運用智囊，學(xué)習(xí)勁頭不強，不能與時俱進地提高業(yè)務(wù)水平與工作能力，與發(fā)展的要求不相適應(yīng)。有些同志把握不住時間節(jié)點，整天忙忙碌碌，但干工作抓不住重點，囿于業(yè)務(wù)性質(zhì)與范圍，主動深入有些師生比較少，掌握實情不夠綜合、不夠細致。部分領(lǐng)導(dǎo)干部教師懶于學(xué)習(xí)，缺乏理論知識指導(dǎo)思想陳舊，缺乏創(chuàng)新意識，吃老本，走老路，安于現(xiàn)狀，對新課程新教法存在畏難和抵觸情緒，對上級和學(xué)校安排的工作以及對文件精神和通知吃不透甚至不學(xué)習(xí)，應(yīng)付思想嚴(yán)重，工作結(jié)果走樣子，不出彩。
整改措施：加強對理論和各項政策的出臺背景、具體內(nèi)涵、現(xiàn)實意義的學(xué)習(xí)，切實提高思想認識，有效增強執(zhí)行的內(nèi)在動力。堅持能者上庸者下的用人機制，把好選人用人關(guān)。工作中堅持實事求是，深刻領(lǐng)會上級精神，清楚形勢任務(wù)要求，積極開展調(diào)查研究，認真摸清基層情況，理清思路和輕重緩急，使用科學(xué)的工作方法，既要使用管用的老辦法，又要探索管用的新辦法，切實提高業(yè)務(wù)能力。自覺克服形式主義、官僚主義的影響與侵蝕，積極爭取到基層、到一線的時機，認真做好調(diào)查研究工作，掌握第一手信息，為扎實細致地開展工作打牢實踐基礎(chǔ)。
3.“不敢為”方面。
進取精神有所懈怠，有時滿足于現(xiàn)狀，對教育的發(fā)展前景缺乏信心，感覺比較迷茫。由于對當(dāng)前形勢認識不夠到位，有時開展工作怕?lián)L(fēng)險，瞻前顧后，前怕狼后怕虎，等、靠、看的消極思想作祟，大事小事都要等領(lǐng)導(dǎo)拍板決策，不能獨當(dāng)一面，怕?lián)?zé)任，或多或少存在明哲保身思想，不愿較真碰硬。事業(yè)心有所下降，工作上的拼勁和闖勁不足。有些工作限于被動落實上級工作安排，沒有內(nèi)化為自身的思想行動。特別在一些較為復(fù)雜的工作中，思前慮后，畏首畏尾，怕傷和氣，怕得罪人，沒有很好地將壓力轉(zhuǎn)化為工作動力，導(dǎo)致工作不敢擔(dān)當(dāng)，得過且過，避重就輕。
整改措施：自覺破除臨時思想，立足現(xiàn)狀積極思考并提出既符合客觀實際又有利于中心長遠建設(shè)的意見建議，認真落實中心支部與領(lǐng)導(dǎo)的要求，抓好本科室業(yè)務(wù)工作落實與能力作風(fēng)建設(shè)。在堅持黨性原則與遵守政策法規(guī)的基礎(chǔ)上，堅持從單位實際出發(fā)，做到原則性與靈活性相結(jié)合，積極創(chuàng)新工作的方式方法，處理好工作中的難點問題。牢記黨的宗旨，加強黨性修養(yǎng)，講奉獻、守紀(jì)律、顧大局，政治上、思想上、行動上始終與黨保持一致，努力做中既守本份又求進取的帶頭者。
以上是我們所查找的問題及采取的措施。在下一步的工作中，我們將嚴(yán)格按照上級要求，我將嚴(yán)格按照上級要求，認真學(xué)習(xí)習(xí)總書記關(guān)于力戒“為官不為”的相關(guān)講話精神，自覺抵制“為官不為”傾向，做好本職工作。
為進一步鞏固發(fā)展黨的群眾路線教育實踐活動成果，有力推動“三嚴(yán)三實”專題教育和“三查三?！被顒?，按照駐馬店市教育體育局關(guān)于印發(fā)《全市教育體育系統(tǒng)開展懶政怠政為官不為問題專項治理活動實施方案》的通知(駐教體?2015?106號)文件要求，我校高度重視，召開辦公會專題研究，成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，按《方案》要求及早部署、及早行動，現(xiàn)將懶政怠政為官不為問題自查自糾情況報告如下：
一、自查自糾工作開展情況。
我校召開了懶政怠政為官不為問題專項治理活動動員會。會上，組織了全體教職工學(xué)習(xí)，開展了專題討論，對照《方案》中的懶政怠政為官不為問題治理內(nèi)容，要求大家認真梳理查擺，找準(zhǔn)問題、剖析原因、制定措施、積極整改。
二、自查情況說明。
1、加強組織領(lǐng)導(dǎo)。
迅速成立了專項整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了實施方案，部署召開了專項整治工作動員會議。
2、組織全體教職工自查自糾。
結(jié)合本單位工作職責(zé)和個人承擔(dān)的責(zé)任，對照懶政怠政為官不為問題的主要表現(xiàn)，逐項檢查履職盡責(zé)情況，列出詳細專項整治清單，為專項整治工作打牢了基礎(chǔ)。
3、制定整改措施，落實整改任務(wù)。
對照自查自糾中發(fā)現(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo)干部為官不作為突出問題，認真分析原因，制定有針對性的整改措施，明確整改時限，公開整改承諾。
4、嚴(yán)格檔案管理，建立健全專題臺賬。
學(xué)校配備副科級以上干部4人、教職工86人，共發(fā)現(xiàn)問題83條，針對學(xué)校管理、教學(xué)管理、教師管理、學(xué)生管理、寢室管理、后勤管理、食堂管理、安全管理、衛(wèi)生管理等方面的重點問題統(tǒng)一編號，納入工作管理臺賬實行動態(tài)管理。明確了專項整治責(zé)任人、整改措施、整改時限，整改結(jié)果。
三、下一步自糾工作打算。
繼續(xù)強化學(xué)習(xí)，強化紀(jì)律，認真落實整改任務(wù)。對問題整改實行銷號管理，整改落實到位后，定期公布整改進展情況，對懸而不決的問題進行嚴(yán)肅問責(zé)處理，確保取得扎扎實實的成效。
區(qū)事管局個人懶政怠政為官不為自查報告篇十二
為深入傳達黨中央精神，及時把黨的精神思想落實到基層，認真學(xué)習(xí)了關(guān)于開展懶政怠政為官不為專項治理活動的文件，根據(jù)某某中心學(xué)校開展懶政怠政為官不為問題專項治理活動的實施方案，自查本單位存在的突出問題，切實解決不作為、慢作為，領(lǐng)導(dǎo)干部“為官不為”等作風(fēng)方面的突出問題，落實重點工作的責(zé)任感和使命感，現(xiàn)將我單位黨員干加強自糾自查情況做一匯報，具體內(nèi)容如下：
一、健全組織領(lǐng)導(dǎo)，做好宣傳和動員。
迅速成立了專項整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組，加大宣傳教育力度，認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平總書記關(guān)于作風(fēng)建設(shè)系列重要講話精神，以及相關(guān)問責(zé)辦法，切實認清“懶政怠政、為官不為”等“軟腐敗”問題的極端危害性，教育引導(dǎo)黨員干部和教職工牢固樹立正確的價值觀、權(quán)力觀和地位觀，增強積極作為、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任意識。引導(dǎo)廣大教職工加強業(yè)務(wù)知識和法律知識學(xué)習(xí)，切實增強解決實際問題、推動教育科學(xué)發(fā)展的素質(zhì)能力。
二、深入對照檢查，認真開展自查自糾。
結(jié)合本單位工作職責(zé)和個人承擔(dān)的責(zé)任，對照“為官不為”的主要表現(xiàn)，逐項檢查履職盡責(zé)情況，列出詳細專項整治清單:。
(一)克服工作中的“不敢為”問題。
重點整治干部隊伍中存在的工作放不開手腳，該抓的事不抓，該管的事不管，只求不出事，庸庸碌碌守攤子、平平安安占位子、渾渾噩噩混日子;不敢擔(dān)當(dāng)，不敢負責(zé)，執(zhí)行力不強等問題。
(二)解決工作中的“不會為”問題。重點整治干部隊伍中存在的在其位不謀其政，不學(xué)習(xí)法規(guī)政策，不潛心研究工作，不熟悉本職業(yè)務(wù)，敷衍塞責(zé)、尸位素餐;大事做不來、小事不愿做;業(yè)務(wù)素質(zhì)不高，工作能力不強，只求過得去、不求過得硬等問題。
(三)督查工作中的“不想為”問題。
重點整治干部隊伍中存在的服務(wù)意識不強，對師生感情淡漠，為師生辦事“踢皮球”，對師生要辦的事情找客觀理由拖著不辦，對交辦的任務(wù)找客觀原因頂著不辦;作風(fēng)散漫，紀(jì)律渙散，心浮氣躁，精力不集中，工作不在狀態(tài)等問題。
(四)治理工作中的“不作為”問題。
重點整治干部隊伍中存在的面對工作不得要領(lǐng)、無所適從;工作按部就班，缺乏節(jié)奏感;上班時間無故曠工、遲到早退、隨意脫崗，上班玩游戲、炒股、網(wǎng)上聊天、看電影、購物等干與工作無關(guān)的事，不守工作紀(jì)律等問題。
(五)著力開展依法辦學(xué)工作。結(jié)合。
“依法治教年”活動，著力解決教學(xué)設(shè)備采購、干部人事調(diào)整、職稱評定、日常管理、教學(xué)安排、學(xué)籍管理等方面的突出問題，嚴(yán)肅查處監(jiān)管失職瀆職、亂收費等違規(guī)違紀(jì)行為，切實解決損害師生群眾利益的突出問題。
三、加強督導(dǎo)檢查，實事求是的自查整改，形成長效機制。
為確?；顒尤〉脤嵭В哟髮ψ黠L(fēng)問題的檢查、整治和問責(zé)力度，積極探索加強干部作風(fēng)建設(shè)的新途徑、新舉措。采取召開座談會，領(lǐng)導(dǎo)訪談，發(fā)放某某初級中學(xué)民主管理爭取意見表、公布專用電子信箱某某某等方式，廣泛征求黨員、干部、師生等工作對象服務(wù)對象對本單位及工作人員的意見和建議，把整改治理工作與完善體制機制相結(jié)合，加強督導(dǎo)檢查，制定詳細的督導(dǎo)檢查措施和辦法，認真檢查，確保件件有結(jié)果，事事有回音，形成處理意見。現(xiàn)將存在的主要問題和對應(yīng)措施總結(jié)如下：
1.“不想為“方面。
主動服務(wù)意識還不強，服務(wù)質(zhì)量與群眾的期待相比還有較大差距。工作當(dāng)中存在著認識上的一些誤區(qū)，有時上認為只要履行好職責(zé)就行，工作存在滿足于老經(jīng)驗、老辦法，習(xí)慣于老一套，工作任務(wù)按時完成但缺少亮點。在工作中遇到繁瑣、復(fù)雜的事情思想上有些煩躁，急于求成，作風(fēng)過于急躁。
習(xí)慣于處理事務(wù)性、周期性工作，對臨時安排的工作任務(wù)，有時因需要多方協(xié)調(diào)的難度比較大而存在畏難情緒，敷衍了事，匆匆忙忙，敷衍了事，甚至不能及時完成。有些人干工作挑肥揀瘦，拈輕怕重，事不關(guān)己高高掛起，甚至把不會干，工作忙當(dāng)做推諉扯皮的理由，熱衷于圖清閑、講價錢、逐利益;有些人囿于自己的“工作范圍”，單方面追求學(xué)生成績和教學(xué)成績，忽略”一崗雙責(zé)“，忽略學(xué)生思想道德教育和養(yǎng)成教育，工作熱情和思想覺悟不高，對上級和學(xué)校安排的工作不理解、不思考、陽奉陰違，牢騷滿腹，散布不良情緒，推推動動，不推不動，存在抵觸情緒。
整改措施：自覺加強學(xué)習(xí)并牢固樹立馬克思主義的群眾觀點，堅持走群眾路線，做到尊重群眾、貼近群眾、深入群眾、依靠群眾，切實增強履職盡責(zé)上的主動服務(wù)意識，認真專研業(yè)務(wù)，提高創(chuàng)新意識。進一步增強大局意識、全局觀念，克服畏難情緒，主動與加強溝通協(xié)調(diào)，認真完成交付的各項工作任務(wù)。強調(diào)工作紀(jì)律，及時檢查、督促、問責(zé)，對工作中出現(xiàn)的問題及時處理對相關(guān)責(zé)任人采取相應(yīng)的獎懲措施，制定完善相關(guān)制度，力求各項工作有章可循，努力做到制度化、規(guī)范化、科學(xué)化，打造長效機制和激勵機制，杜絕干好干壞一個樣，干與不干一個樣，營造一種想干工作，愛干工作，一干工作就出實效的氛圍。
2.“不會為”方面。
對上級決策部署有時認識不夠深刻到位，執(zhí)行的時效性、實效性還有一定差距。有些同志工作不講原則，不講方法，思想沒有底線，工作沒有思路，渾渾噩噩，蒙混過日，熱衷于夸夸其談，工作只布，不檢查不落實。忽略集體的力量，不會發(fā)動群眾，閉門造車，不征求或不屑于聽取有益的意見和建議，不會運用智囊，學(xué)習(xí)勁頭不強，不能與時俱進地提高業(yè)務(wù)水平與工作能力，與發(fā)展的要求不相適應(yīng)。有些同志把握不住時間節(jié)點，整天忙忙碌碌，但干工作抓不住重點，囿于業(yè)務(wù)性質(zhì)與范圍，主動深入有些師生比較少，掌握實情不夠綜合、不夠細致。部分領(lǐng)導(dǎo)干部教師懶于學(xué)習(xí)，缺乏理論知識指導(dǎo)思想陳舊，缺乏創(chuàng)新意識，吃老本，走老路，安于現(xiàn)狀，對課程新教法存在畏難和抵觸情緒，對上級和學(xué)校安排的工作以及對文件精神和通知吃不透甚至不學(xué)習(xí)，應(yīng)付思想嚴(yán)重，工作結(jié)果走樣子，不出彩。
整改措施：加強對理論和各項政策的出臺背景、具體內(nèi)涵、現(xiàn)實意義的學(xué)習(xí)，切實提高思想認識，有效增強執(zhí)行的內(nèi)在動力。堅持能者上庸者下的用人機制，把好選人用人關(guān)。工作中堅持實事求是，深刻領(lǐng)會上級精神，清楚形勢任務(wù)要求，積極開展調(diào)查研究，認真摸清基層情況，理清思路和輕重緩急，使用科學(xué)的工作方法，既要使用管用的老辦法，又要探索管用的新辦法，切實提高業(yè)務(wù)能力。自覺克服形式主義、官僚主義的影響與侵蝕，積極爭取到基層、到一線的時機，認真做好調(diào)查研究工作，掌握第一手信息，為扎實細致地開展工作打牢實踐基礎(chǔ)。
3.“不敢為”方面。
進取精神有所懈怠，有時滿足于現(xiàn)狀，對教育的發(fā)展前景缺乏信心，感覺比較迷茫。由于對當(dāng)前形勢認識不夠到位，有時開展工作怕?lián)L(fēng)險，瞻前顧后，前怕狼后怕虎，等、靠、看的消極思想作祟，大事小事都要等領(lǐng)導(dǎo)拍板決策，不能獨當(dāng)一面，怕?lián)?zé)任，或多或少存在明哲保身思想，不愿較真碰硬。事業(yè)心有所下降，工作上的拼勁和闖勁不足。有些工作限于被動落實上級工作安排，沒有內(nèi)化為自身的思想行動。特別在一些較為復(fù)雜的工作中，思前慮后，畏首畏尾，怕傷和氣，怕得罪人，沒有很好地將壓力轉(zhuǎn)化為工作動力，導(dǎo)致工作不敢擔(dān)當(dāng)，得過且過，避重就輕。
整改措施：自覺破除臨時思想，立足現(xiàn)狀積極思考并提出既符合客觀實際又有利于中心長遠建設(shè)的意見建議，認真落實中心支部與領(lǐng)導(dǎo)的要求，抓好本科室業(yè)務(wù)工作落實與能力作風(fēng)建設(shè)。在堅持黨性原則與遵守政策法規(guī)的基礎(chǔ)上，堅持從單位實際出發(fā)，做到原則性與靈活性相結(jié)合，積極創(chuàng)新工作的方式方法，處理好工作中的難點問題。
牢記黨的宗旨，加強黨性修養(yǎng)，講奉獻、守紀(jì)律、顧大局，政治上、思想上、行動上始終與黨保持一致，努力做中既守本份又求進取的帶頭者。
以上是我們所查找的問題及采取的措施。在下一步的工作中，我們將嚴(yán)格按照上級要求，我將嚴(yán)格按照上級要求，認真學(xué)習(xí)習(xí)總書記關(guān)于力戒“為官不為”的相關(guān)講話精神，自覺抵制“為官不為”傾向，做好本職工作。
區(qū)事管局個人懶政怠政為官不為自查報告篇十三
最近，在領(lǐng)導(dǎo)組織下，我認真學(xué)習(xí)了山教字〔〕76號《關(guān)于印發(fā)全區(qū)開展懶政怠政為官不為問題專項治理活動實施方案的通知》文件，對黨的和十八屆三中、四中全會精神，系列重要講話精神，“三嚴(yán)三實”專題教育和“三查三?！被顒佑辛烁鼮樯羁痰念I(lǐng)悟，增強了工作的責(zé)任感和使命感，現(xiàn)對照實施方案進行自糾自查，具體內(nèi)容如下：
一、存在不足。
1.安于現(xiàn)狀，進取意識不強。
參加工作多年，在教育教學(xué)、班級管理、教育科研等方面取得了一定的成績，思想上開始有了驕傲自滿情緒，樂于現(xiàn)狀，只求過得去不求過得硬，不求有功但求無過，缺乏積極向上的進取意識，認為就是再努力也不會有更大的進步，也不會工作成績上有更大的突破，工作的熱情不高，總是滿足于完成既定的工作和任務(wù)。有些工作限于被動落實上級工作安排，沒有內(nèi)化為自身的思想行動。特別在一些較為復(fù)雜的工作中，思前慮后，畏首畏尾，怕傷和氣，怕得罪人，沒有很好地將壓力轉(zhuǎn)化為工作動力，導(dǎo)致工作不敢擔(dān)當(dāng)，得過且過，避重就輕。
2.羨慕閑適，吃苦耐勞作風(fēng)不夠。
個人思想上總認為自己已人到中年，身體精力沒辦法與年輕時媲美，努力工作、艱苦奮斗的意識有所淡薄，滋長了享樂思想，導(dǎo)致工作上有了惰性，工作上不思進取，追求安逸了，受了點苦、受了點累就有情緒，艱苦工作干得少了，吃苦耐勞的作風(fēng)下降了，工作不敢大膽負責(zé)，沒有一抓到底的決心，干工作不愿意較真。對教師中存在的一些不良作風(fēng)，沒有堅決制止和做耐心細致的思想工作，認為只要點到了說到了，他不聽是他的問題，他就是這樣也出不了大問題，多一事不如少一事，大事化了，小事化無。
3.忽視學(xué)習(xí)，開拓創(chuàng)新意識不強。
對領(lǐng)導(dǎo)安排的各項工作，在工作中有時會習(xí)慣性的按傳統(tǒng)思想考慮，憑喜好、興趣、特長來選擇性的考慮工作方式方法。在工作方法上，有時急躁冒進，問題抓得不實，分析不細，問題談的多，整改的措施和方法談的少，未做到管理和服務(wù)的有機結(jié)合，創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力需要加強。
總之，對人民群眾賦予我的職責(zé)沒有做到盡善盡美，還有許多工作沒做實做好。主要原因還是黨性不強，沒有嚴(yán)格按“三嚴(yán)三實”要求對照自己，我將認真加以整改，履行好自己的工作職責(zé)和權(quán)利。
二、今后的努力方向和改進措施。
1.要敢于擔(dān)當(dāng)，認真履行職責(zé)。
在法規(guī)政策允許的范圍內(nèi)，把工作壓力轉(zhuǎn)化為工作動力，迎難而上，堅持敬業(yè)奉獻，勇于開拓進取，克服精神懈怠和封閉保守思想，不等不靠，積極主動，為教師解憂、解難。
2.牢固樹立群眾觀念，執(zhí)行黨的群眾路線。
經(jīng)常深入一線，經(jīng)常和教師交流，掌握群眾思想實情和工作動態(tài)，虛心向教師學(xué)習(xí)經(jīng)驗和工作方法。真心實意服務(wù)教師和學(xué)生，真心真意在實踐中不斷學(xué)習(xí)和提升。
3.加強理論和專業(yè)學(xué)習(xí)，提高干事創(chuàng)業(yè)本領(lǐng)。
通過持之以恒的理論學(xué)習(xí)提高自己的政治敏感性和政治鑒別力，進一步強化黨性修養(yǎng)，更加堅定理想信念。牢固樹立科學(xué)的人生觀、價值觀、權(quán)力觀、道德觀。切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，在抓工作、抓落實上下工夫，做到工作標(biāo)準(zhǔn)要嚴(yán)，自我要求要高，查找問題要細，整改措施要實。
4.堅持發(fā)揚艱苦奮斗精神，提高自身修養(yǎng)。
時時刻刻做到自查、自警、自省、自勵，加強道德修養(yǎng)，追求積極向上的生活情趣，帶頭弘揚社會主義道德風(fēng)尚，堅決抵制歪風(fēng)邪氣。
以上是我這次學(xué)習(xí)活動所查找的問題及采取的措施。在下一步的工作中，我將嚴(yán)格按照上級要求，認真學(xué)習(xí)關(guān)于力戒“為官不為”的相關(guān)講話精神，自覺抵制“為官不為”傾向，做好本職工作。
區(qū)事管局個人懶政怠政為官不為自查報告篇十四
為深入傳達黨中央精神，及時把黨的精神思想落實到基層，認真學(xué)習(xí)了關(guān)于開展懶政怠政為官不為專項治理活動的文件，根據(jù)某某中心學(xué)校開展懶政怠政為官不為問題專項治理活動的實施方案，自查本單位存在的突出問題，切實解決不作為、慢作為，領(lǐng)導(dǎo)干部“為官不為”等作風(fēng)方面的突出問題，落實重點工作的責(zé)任感和使命感，現(xiàn)將我單位黨員干部加強自糾自查情況做一匯報，具體內(nèi)容如下：
一、健全組織領(lǐng)導(dǎo)，做好宣傳和動員。
迅速成立了專項整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組，加大宣傳教育力度，認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會關(guān)于作風(fēng)建設(shè)系列重要講話精神，以及相關(guān)問責(zé)辦法，切實認清“懶政怠政、為官不為”等“軟腐敗”問題的極端危害性，教育引導(dǎo)黨員干部和教職工牢固樹立正確的價值觀、權(quán)力觀和地位觀，增強積極作為、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任意識。引導(dǎo)廣大教職工加強業(yè)務(wù)知識和法律知識學(xué)習(xí)，切實增強解決實際問題、推動教育科學(xué)發(fā)展的素質(zhì)能力。
二、深入對照檢查，認真開展自查自糾。
強等問題。(二)解決工作中的“不會為”問題。重點整治干部隊伍中存在的在其位不謀其政，不學(xué)習(xí)法規(guī)政策，不潛心研究工作，不熟悉本職業(yè)務(wù)，敷衍塞責(zé)、尸位素餐;大事做不來、小事不愿做;業(yè)務(wù)素質(zhì)不高，工作能力不強，只求過得去、不求過得硬等問題。(三)督查工作中的“不想為”問題。重點整治干部隊伍中存在的服務(wù)意識不強，對師生感情淡漠，為師生辦事“踢皮球”，對師生要辦的事情找客觀理由拖著不辦，對交辦的任務(wù)找客觀原因頂著不辦;作風(fēng)散漫，紀(jì)律渙散，心浮氣躁，精力不集中，工作不在狀態(tài)等問題。(四)治理工作中的“不作為”問題。重點整治干部隊伍中存在的面對工作不得要領(lǐng)、無所適從;工作按部就班，缺乏節(jié)奏感;上班時間無故曠工、遲到早退、隨意脫崗，上班玩游戲、炒股、網(wǎng)上聊天、看電影、購物等干與工作無關(guān)的事，不守工作紀(jì)律等問題。(五)著力開展依法辦學(xué)工作。結(jié)合“依法治教年”活動，著力解決教學(xué)設(shè)備采購、干部人事調(diào)整、職稱評定、日常管理、教學(xué)安排、學(xué)籍管理等方面的突出問題，嚴(yán)肅查處監(jiān)管失職瀆職、亂收費等違規(guī)違紀(jì)行為，切實解決損害師生群眾利益的突出問題。
三、加強督導(dǎo)檢查，實事求是的自查整改，形成長效機制。為確保活動取得實效，加大對作風(fēng)問題的檢查、整治和問責(zé)力度，積極探索加強干部作風(fēng)建設(shè)的新途徑、新舉措。采取召開座談會，領(lǐng)導(dǎo)訪談，發(fā)放某某初級中學(xué)民主管理爭取意見表、公布專用電子信箱某某某等方式，廣泛征求黨員、干部、師生等工作對象服務(wù)對象對本單位及工作人員的意見和建議，把整改治理工作與完善體制機制相結(jié)合，加強督導(dǎo)檢查，制定詳細的督導(dǎo)檢查措施和辦法，認真檢查，確保件件有結(jié)果，事事有回音，形成處理意見。現(xiàn)將存在的主要問題和對應(yīng)措施總結(jié)如下：
1.“不想為“方面。主動服務(wù)意識還不強，服務(wù)質(zhì)量與群眾的期待相比還有較大差距。工作當(dāng)中存在著認識上的一些誤區(qū)，有時上認為只要履行好職責(zé)就行，工作存在滿足于老經(jīng)驗、老辦法，習(xí)慣于老一套，工作任務(wù)按時完成但缺少亮點。在工作中遇到繁瑣、復(fù)雜的事情思想上有些煩躁，急于求成，作風(fēng)過于急躁。習(xí)慣于處理事務(wù)性、周期性工作，對臨時安排的工作任務(wù)，有時因需要多方協(xié)調(diào)的難度比較大而存在畏難情緒，敷衍了事，匆匆忙忙，敷衍了事，甚至不能及時完成。有些人干工作挑肥揀瘦，拈輕怕重，事不關(guān)己高高掛起，甚至把不會干，工作忙當(dāng)做推諉扯皮的理由，熱衷于圖清閑、講價錢、逐利益;有些人囿于自己的”工作范圍“，單方面追求學(xué)生成績和教學(xué)成績，忽略”一崗雙責(zé)“，忽略學(xué)生思想道德教育和養(yǎng)成教育，工作熱情和思想覺悟不高，對上級和學(xué)校安排的工作不理解、不思考、陽奉陰違，牢騷滿腹，散布不良情緒，推推動動，不推不動，存在抵觸情緒。
整改措施：自覺加強學(xué)習(xí)并牢固樹立馬克思主義的群眾觀點，堅持走群眾路線，做到尊重群眾、貼近群眾、深入群眾、依靠群眾，切實增強履職盡責(zé)上的主動服務(wù)意識，認真專研業(yè)務(wù)，提高創(chuàng)新意識。進一步增強大局意識、全局觀念，克服畏難情緒，主動與加強溝通協(xié)調(diào)，認真完成交付的各項工作任務(wù)。強調(diào)工作紀(jì)律，及時檢查、督促、問責(zé)，對工作中出現(xiàn)的問題及時處理對相關(guān)責(zé)任人采取相應(yīng)的獎懲措施，制定完善相關(guān)制度，力求各項工作有章可循，努力做到制度化、規(guī)范化、科學(xué)化，打造長效機制和激勵機制，杜絕干好干壞一個樣，干與不干一個樣，營造一種想干工作，愛干工作，一干工作就出實效的氛圍。
2.“不會為”方面。
對上級決策部署有時認識不夠深刻到位，執(zhí)行的時效性、實效性還有一定差距。有些同志工作不講原則，不講方法，思想沒有底線，工作沒有思路，渾渾噩噩，蒙混過日，熱衷于夸夸其談，工作只布臵，不檢查不落實。忽略集體的力量，不會發(fā)動群眾，閉門造車，不征求或不屑于聽取有益的意見和建議，不會運用智囊，學(xué)習(xí)勁頭不強，不能與時俱進地提高業(yè)務(wù)水平與工作能力，與發(fā)展的要求不相適應(yīng)。有些同志把握不住時間節(jié)點，整天忙忙碌碌，但干工作抓不住重點，囿于業(yè)務(wù)性質(zhì)與范圍，主動深入有些師生比較少，掌握實情不夠綜合、不夠細致。部分領(lǐng)導(dǎo)干部教師懶于學(xué)習(xí)，缺乏理論知識指導(dǎo)思想陳舊，缺乏創(chuàng)新意識，吃老本，走老路，安于現(xiàn)狀，對新課程新教法存在畏難和抵觸情緒，對上級和學(xué)校安排的工作以及對文件精神和通知吃不透甚至不學(xué)習(xí)，應(yīng)付思想嚴(yán)重，工作結(jié)果走樣子，不出彩。
整改措施：加強對理論和各項政策的出臺背景、具體內(nèi)涵、現(xiàn)實意義的學(xué)習(xí)，切實提高思想認識，有效增強執(zhí)行的內(nèi)在動力。堅持能者上庸者下的用人機制，把好選人用人關(guān)。工作中堅持實事求是，深刻領(lǐng)會上級精神，清楚形勢任務(wù)要求，積極開展調(diào)查研究，認真摸清基層情況，理清思路和輕重緩急，使用科學(xué)的工作方法，既要使用管用的老辦法，又要探索管用的新辦法，切實提高業(yè)務(wù)能力。自覺克服形式主義、官僚主義的影響與侵蝕，積極爭取到基層、到一線的時機，認真做好調(diào)查研究工作，掌握第一手信息，為扎實細致地開展工作打牢實踐基礎(chǔ)。
3.“不敢為”方面。
進取精神有所懈怠，有時滿足于現(xiàn)狀，對教育的發(fā)展前景缺乏信心，感覺比較迷茫。由于對當(dāng)前形勢認識不夠到位，有時開展工作怕?lián)L(fēng)險，瞻前顧后，前怕狼后怕虎，等、靠、看的消極思想作祟，大事小事都要等領(lǐng)導(dǎo)拍板決策，不能獨當(dāng)一面，怕?lián)?zé)任，或多或少存在明哲保身思想，不愿較真碰硬。事業(yè)心有所下降，工作上的拼勁和闖勁不足。有些工作限于被動落實上級工作安排，沒有內(nèi)化為自身的思想行動。特別在一些較為復(fù)雜的工作中，思前慮后，畏首畏尾，怕傷和氣，怕得罪人，沒有很好地將壓力轉(zhuǎn)化為工作動力，導(dǎo)致工作不敢擔(dān)當(dāng)，得過且過，避重就輕。
整改措施：自覺破除臨時思想，立足現(xiàn)狀積極思考并提出既符合客觀實際又有利于中心長遠建設(shè)的意見建議，認真落實中心支部與領(lǐng)導(dǎo)的要求，抓好本科室業(yè)務(wù)工作落實與能力作風(fēng)建設(shè)。在堅持黨性原則與遵守政策法規(guī)的基礎(chǔ)上，堅持從單位實際出發(fā)，做到原則性與靈活性相結(jié)合，積極創(chuàng)新工作的方式方法，處理好工作中的難點問題。牢記黨的宗旨，加強黨性修養(yǎng)，講奉獻、守紀(jì)律、顧大局，政治上、思想上、行動上始終與黨保持一致，努力做中既守本份又求進取的帶頭者。
以上是我們所查找的問題及采取的措施。在下一步的工作中，我們將嚴(yán)格按照上級要求，我將嚴(yán)格按照上級要求，認真學(xué)習(xí)關(guān)于力戒“為官不為”的相關(guān)講話精神，自覺抵制“為官不為”傾向，做好本職工作。
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區(qū)事管局個人懶政怠政為官不為自查報告篇十五
為認真貫徹落實區(qū)委關(guān)于深入開展“四風(fēng)”突出問題專項整治工作部署要求，消除干部工作作風(fēng)中“只要不出事，寧愿不做事”、“不求過得硬、只求過得去”的懈怠心態(tài)，切實解決“不想為”、“不會為”、“不敢為”、“慢作為”等突出問題，進一步加強作風(fēng)建設(shè)，防止干部職工“為官不為”，區(qū)委、區(qū)政府積極行動、周密部署，認真開展“為官不為”問題專項整治活動。現(xiàn)將專項整治工作情況匯報如下：
由區(qū)紀(jì)委牽頭，區(qū)委黨的群眾路線教育實踐活動辦公室、區(qū)委組織部、區(qū)效能辦聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于開展“為官不為”問題專項整治的實施方案》，明確了工作任務(wù)、工作重點、工作步驟等。要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街)、各部門單位“一把手”認真履行第一責(zé)任人職責(zé)，帶頭查找問題，帶頭改進作風(fēng)，領(lǐng)導(dǎo)班子成員按“一崗雙責(zé)”要求，抓好分管范圍內(nèi)的整治工作，堅決克服“老一套”的思想和厭煩心理，進一步鞏固群眾路線教育實踐活動的成果。
全區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街)、各部門單位對照專項整治的內(nèi)容，重點圍繞群眾觀念淡薄、工作執(zhí)行不力、工作能力不強、工作標(biāo)準(zhǔn)不高、工作不敢擔(dān)當(dāng)、工作狀態(tài)不佳、工作作風(fēng)漂浮、工作推諉扯皮等8個方面進行自查。自查過程中，以開展“六訪六問”、“三進三服務(wù)”活動為契機，在廣泛征求工作對象、服務(wù)對象及所屬單位干部職工意見建議的基礎(chǔ)上，采取個人自查、單位自查，召開黨委(黨組)會認真梳理，明確整改措施，建立工作臺賬等方式深入查找“為官不為”方面存在的突出問題。根據(jù)工作臺賬，明確整治目標(biāo)、完成時限、責(zé)任部門、責(zé)任人等，即知即改，切實抓好整改落實，真正做到了思想認識提高到位、活動內(nèi)容把握到位、活動整治開展到位。
由區(qū)紀(jì)委牽頭，抽調(diào)區(qū)委組織部、區(qū)效能辦、區(qū)電視臺等部門人員，組成3個暗訪組，深入到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街)、各部門單位、服務(wù)對象當(dāng)中，查找線索，明察暗訪，切實強化正風(fēng)肅紀(jì)，堅決糾正有令不行、有禁不止，制度形同虛設(shè)等問題。
對違反工作紀(jì)律問題“零容忍”，發(fā)現(xiàn)一起、查處一起，絕不姑息遷就。截止目前，累計查處上班玩游戲、違反會議紀(jì)律、干部走讀等人和事26起，給予黨紀(jì)政紀(jì)處分4人次、誡勉談話19人次、扣發(fā)績效工資17人次，全區(qū)通報12人次，并在區(qū)電視臺設(shè)立曝光臺，對4起典型案例予以媒體曝光，充分發(fā)揮教育和震懾作用，營造了干事創(chuàng)業(yè)、風(fēng)清氣正的政治生態(tài)環(huán)境。
區(qū)事管局個人懶政怠政為官不為自查報告篇十六
為認真貫徹落實沐川縣人民政府《關(guān)于全縣政府系統(tǒng)在“庸懶散浮拖”問題專項整治中嚴(yán)肅整治“為官不為”問題的通知》(沐府辦函〔〕1號)文件精神和相關(guān)要求，我鄉(xiāng)根據(jù)縣委、縣政府統(tǒng)一安排部署，結(jié)合黨的群眾路線教育實踐活動及“庸懶散浮拖”專項整治工作取得的階段性成果，認真組織開展專項整治，持續(xù)深入推進作風(fēng)建設(shè)，在加強干部隊伍建設(shè)和構(gòu)建風(fēng)清氣正的政治生態(tài)方面取得了積極成效?，F(xiàn)將工作開展情況報告如下：
一、強化學(xué)習(xí)教育，提高思想認識。
為認真貫徹落實“為官不為”問題整治工作要求，我鄉(xiāng)組織機關(guān)全體干部、村組干部召開了專題工作會議，學(xué)習(xí)傳達了文件精神，結(jié)合我鄉(xiāng)黨的群眾路線教育實踐活動整改落實情況及“庸懶散浮拖”專項整治工作成效，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭深入查找自身存在的“為官不為”問題，并剖析問題原因及思想根源，帶頭切實整改，提高了全體干部職工深化作風(fēng)整治的思想認識。組織學(xué)習(xí)了《關(guān)于深化“四風(fēng)”整治、鞏固和拓展黨的群眾路線教育實踐活動成果的指導(dǎo)意見》、在第二批黨的群眾路線教育實踐活動總結(jié)大會上的講話精神及中央領(lǐng)導(dǎo)同志關(guān)于力戒“為官不為”的相關(guān)講話精神，重溫了服務(wù)基層的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員先進典型事跡，引導(dǎo)機關(guān)干部、村組干部樹立起忠誠履職、勇于擔(dān)當(dāng)、奮發(fā)有為的政績觀念，增強了黨員干部堅持黨要管黨、從嚴(yán)治黨的政治意識，強化了黨員干部規(guī)范從政行為、深化作風(fēng)建設(shè)的思想自覺和行動自覺。
二、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，自查自糾整治。
為確?！盀楣俨粸椤眴栴}整治工作取得實質(zhì)成效，我鄉(xiāng)成立了以黨委書記為組長、副書記為副組長的整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面督促開展自查自糾整治，由鄉(xiāng)紀(jì)委牽頭，對照教育實踐活動整改清單，對照“庸懶散浮拖”問題專項整治整改清單，對照農(nóng)民群眾反映強烈的突出問題，全面梳理排查我鄉(xiāng)在“為官不為”方面存在的突出問題，認真查擺干部職工特別是領(lǐng)導(dǎo)干部進取意識淡化、業(yè)務(wù)工作不熟悉、工作推諉扯皮等“不想為”、“不會為”、“慢作為”問題，分類列出問題整改清單和整改時限，堅持邊查邊糾邊改。黨政主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭重溫了黨的群眾路線教育實踐活動個人對照檢查材料，以再次進行一次思想洗禮為目標(biāo)，對自身存在的問題進行再自省、再剖析、再整改，進一步提高了思想認識和整改自覺。充分運用村干部勤廉雙述、百姓評村干部活動成果，對民主評議結(jié)果較差的村、組干部共計7人次進行誡勉談話，從思想認識、工作成效及作風(fēng)建設(shè)等多方面進行批評教育，不斷強化農(nóng)村基層黨組織隊伍建設(shè)。
三、加強督促檢查，構(gòu)建長效機制。
為扎實推進正風(fēng)肅紀(jì)各項工作，不斷深化作風(fēng)建設(shè)，整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組落實鄉(xiāng)紀(jì)委具體負責(zé)，在全鄉(xiāng)范圍內(nèi)深入開展督促檢查，暢通信訪舉報途徑，及時收集反饋農(nóng)民群眾反映強烈的“為官不為”問題，及時處理發(fā)現(xiàn)的苗頭性問題，力爭將黨員干部的作風(fēng)問題解決在萌芽狀態(tài)。加大明察暗訪力度，重點加強對便民服務(wù)中心及村級工作的督促檢查力度，著力解決在直接聯(lián)系服務(wù)農(nóng)民群眾工作中出現(xiàn)的作風(fēng)庸懶、敷衍應(yīng)付致使工作執(zhí)行落實不到位，損害群眾切身利益的行為。結(jié)合我鄉(xiāng)近期開展作風(fēng)問題專項整治工作取得的實質(zhì)成效，由整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組牽頭完成了包括《海云鄉(xiāng)便民服務(wù)代辦制度》、《海云鄉(xiāng)投訴舉報制度》等在內(nèi)的5項制度規(guī)定，力爭從源頭上治理“為官不為”問題，努力構(gòu)建作風(fēng)建設(shè)長效機制。
通過這次系統(tǒng)地“為官不為”問題整治工作，全鄉(xiāng)干部職工的思想認識得到進一步提高，宗旨意識和群眾觀念得到了進一步深化，在接下來的工作中，我鄉(xiāng)將持續(xù)強化正風(fēng)肅紀(jì)工作，以這次開展“為官不為”問題整治工作為契機，不斷強化干部人事監(jiān)督管理，進一步規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部從政行為，樹立正確的選人用人導(dǎo)向，著力培養(yǎng)一支想干事、能干事、干成事的干部隊伍，以優(yōu)良的黨風(fēng)政風(fēng)促進我鄉(xiāng)農(nóng)村經(jīng)濟和社會事業(yè)的全面進步。
區(qū)事管局個人懶政怠政為官不為自查報告篇十七
為認真貫徹落實市紀(jì)委、監(jiān)察局關(guān)于《集中開展整治“庸懶散拖”、“懶政怠政、為官不為”專項行動實施方案》的通知精神和相關(guān)要求，學(xué)校高度重視，認真組織開展專項整治，持續(xù)深入推進作風(fēng)建設(shè)，在加強干部隊伍建設(shè)和構(gòu)建風(fēng)清氣正的政治生態(tài)方面取得了積極成效。現(xiàn)將工作開展情況報告如下：
一、強化學(xué)習(xí)教育，提高思想認識。
為認真貫徹落實“庸懶散拖”、“懶政怠政、為官不為”問題整治工作要求，學(xué)校迅速組織機關(guān)全體干部職工、重點企業(yè)代表召開了專題工作會議，學(xué)習(xí)傳達了文件精神，結(jié)合我學(xué)校實際情況，整改落實“庸懶散拖”、“懶政怠政、為官不為””專項整治工作成效，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭深入查找自身存在的“為官不為”問題，并剖析問題原因及思想根源，帶頭切實整改，提高了全體干部職工深化作風(fēng)整治的思想認識。組織學(xué)習(xí)了《關(guān)于深化“四風(fēng)”整治、鞏固和拓展黨的群眾路線教育實踐活動成果的指導(dǎo)意見》、習(xí)近平總書記在第二批黨的群眾路線教育實踐活動總結(jié)大會上的講話精神及中央領(lǐng)導(dǎo)同志關(guān)于力戒“為官不為”的相關(guān)講話精神，重溫了服務(wù)基層的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員先進典型事跡，引導(dǎo)機關(guān)干部樹立起忠誠履職、勇于擔(dān)當(dāng)、奮發(fā)有為的政績觀念，增強了黨員干部堅持黨要管黨、從嚴(yán)治黨的政治意識，強化了黨員干部規(guī)范從政行為、深化作風(fēng)建設(shè)的思想自覺和行動自覺。
二、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，自查自糾整治。
為確?！盀楣俨粸椤眴栴}整治工作取得實質(zhì)成效，學(xué)校成立了以黨工委書記、管委會主任馮尚同志為組長、黨工委書記副書記湯任才、管委會副主任張曉昱、管委會副主任張健同志為副組長的整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面督促開展自查自糾整治，由整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭，對照教育實踐活動整改清單，對照“庸懶散拖”、“懶政怠政、為官不為”問題專項整治整改清單，對照農(nóng)民群眾反映強烈的突出問題，全面梳理排查管委會在“為官不為”方面存在的突出問題，認真查擺干部職工特別是領(lǐng)導(dǎo)干部進取意識淡化、業(yè)務(wù)工作不熟悉、工作推諉扯皮等“不想為”、“不會為”、“慢作為”問題，分類列出問題整改清單和整改時限，堅持邊查邊糾邊改。
三、加強督促檢查，構(gòu)建長效機制。
為扎實推進正風(fēng)肅紀(jì)各項工作，不斷深化作風(fēng)建設(shè)，整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組落實，在整個學(xué)校范圍內(nèi)深入開展督促檢查，暢通信訪舉報途徑，及時收集反饋人民群眾、企業(yè)職工反映強烈的“為官不為”問題，及時處理發(fā)現(xiàn)的苗頭性問題，力爭將黨員干部的作風(fēng)問題解決在萌芽狀態(tài)。
通過這次系統(tǒng)地“庸懶散拖”、“懶政怠政、為官不為”問題整治工作，全體干部職工的思想認識得到進一步提高，宗旨意識和群眾觀念得到了進一步深化，在接下來的工作中，學(xué)校將持續(xù)強化正風(fēng)肅紀(jì)工作，以這次開展“為官不“庸懶散拖”、“懶政怠政、為官不為”問題整治工作為契機，不斷強化干部人事監(jiān)督管理，進一步規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部從政行為，樹立正確的選人用人導(dǎo)向，著力培養(yǎng)一支想干事、能干事、干成事的干部隊伍，以優(yōu)良的黨風(fēng)政風(fēng)促進學(xué)校經(jīng)濟和社會事業(yè)的全面進步。
區(qū)事管局個人懶政怠政為官不為自查報告篇十八
為深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)總書記系列重要講話精神，緊密圍繞市委市政府重要工作部署，緊密結(jié)合“三嚴(yán)三實”專題教育和“三查三?！被顒?，全面加強以師德師風(fēng)為重點的行業(yè)作風(fēng)建設(shè)，營造風(fēng)清氣正的教育生態(tài)，洪河屯鄉(xiāng)各中小學(xué)進行了懶政怠政為官不為問題自查活動。
首先，洪河屯鄉(xiāng)中心校與中心校人員、中小學(xué)校長簽訂了干部職工公開承諾書，要求校長做到：1、堅持優(yōu)良作風(fēng)。2、堅持依法行政。3、堅持優(yōu)質(zhì)高效。4、堅持勤政廉政。如違諾，愿意接受組織處理。同時各單位開展了自查：(1)、散漫無為。思想上不求上進、精神不振，業(yè)務(wù)能力不強，又不加強學(xué)習(xí)等情況。(2)、紀(jì)律松散。存在紀(jì)律渙散，紀(jì)律松弛，存在遲到早退、擅離崗位現(xiàn)象。并提出了整改措施：一是加強理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，不斷提升自己的政治和業(yè)務(wù)水平，加強工作方法，注重實際，加強能力和修養(yǎng)，把工作提高到一個新的水平。二是做好本職工作，在工作中大膽創(chuàng)新，把教育教學(xué)工作做得實實在在，做出典范。三是樹立愛心，想學(xué)生所想，急學(xué)生所急。四是端正思想，嚴(yán)格要求自己，遵守單位紀(jì)律，按時上下班，不遲到、不早退，嚴(yán)格按照學(xué)校制定的各項規(guī)章制度要求自己，轉(zhuǎn)變自己的工作作風(fēng)。
洪河屯鄉(xiāng)中小學(xué)以這次活動為契機，統(tǒng)一思想，提高認識，全面加強以師德師風(fēng)建設(shè)為重點的行業(yè)作風(fēng)建設(shè)，不斷強化責(zé)任意識、服務(wù)意識、質(zhì)量意識、安全意識，為辦好人民滿意的教育提供有力保障。
區(qū)事管局個人懶政怠政為官不為自查報告篇十九
根據(jù)市紀(jì)委工作安排，近日，懷著敬畏心情認真學(xué)習(xí)了中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)的《農(nóng)村基層干部廉潔履行職責(zé)若干規(guī)定(試行)》(中辦發(fā)[20**]21號)，對進一步加強農(nóng)村黨風(fēng)廉政建設(shè)有了更加明確的認識，有利于促進我更加廉潔履行職責(zé)，維護農(nóng)村集體和農(nóng)民群眾利益、推動農(nóng)村科學(xué)發(fā)展跨越的信心和決心。
一、基本認識。
作為xx鎮(zhèn)的黨委副書記、鎮(zhèn)長，我始終將為官一任，造福一方當(dāng)作工作宗旨，將權(quán)為民所用，利為民所謀當(dāng)作工作要求，端正為民辦事，為民負責(zé)的工作態(tài)度，深懷一顆感恩之心，常常告誡自已要把好xx政府的接力棒，以我的盡責(zé)盡力回報組織的信任，以我的勤奮工作回報人民的期待，以我的嚴(yán)于律已回報群眾的監(jiān)督，按照新一屆黨委、政府奮力沖刺全省首強、爭創(chuàng)全省經(jīng)濟發(fā)達鎮(zhèn)試點的要求，著力推進xx的城鄉(xiāng)一體化和新型城鎮(zhèn)化。
《農(nóng)村基層干部廉潔履行職責(zé)若干規(guī)定(試行)》(以下簡稱《規(guī)定》)，是加強反腐倡法規(guī)制度建設(shè)、完善農(nóng)村基層干部行為規(guī)范、促進農(nóng)村基層干部廉潔履行職責(zé)的重要舉措。作為黨委副書記、鎮(zhèn)長，要從提高黨的執(zhí)政能力、鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的高度，更加清楚認識到貫徹實施《規(guī)定》的重要性，深入學(xué)習(xí)宣傳，認真查找和解決本地區(qū)農(nóng)村基層干部廉潔履行職責(zé)方面存在的突出問題，加強對《規(guī)定》貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，及時糾正并嚴(yán)肅處理違反《規(guī)定》的行為，確保把《規(guī)定》落實到實處。
農(nóng)村基層干部應(yīng)當(dāng)堅定到理想信念，牢記和踐行全心全意為人民服務(wù)的宗旨、恪盡職守、為民奉獻;應(yīng)當(dāng)發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，求真務(wù)實、艱苦奮斗;應(yīng)當(dāng)遵守黨的紀(jì)律和國家法律，知法守法、依法辦事中;應(yīng)當(dāng)正確履行職責(zé)和自覺接受監(jiān)督，清正廉潔、公道正派;應(yīng)當(dāng)倡導(dǎo)健康文明的社會風(fēng)尚，崇尚科學(xué)、移風(fēng)易俗。
二、自查情況。
(一)沒有濫用職權(quán)，侵害群眾合法權(quán)益等行為。自擔(dān)任鎮(zhèn)長職務(wù)以來，常思量權(quán)力是人民的的辯證思想，扎牢廉潔自律的思想武器，努力做好xx鎮(zhèn)的每一件事情。加強宏觀調(diào)控，充分發(fā)揮各部門主管領(lǐng)導(dǎo)的作用，不插手各分管部門的工作。沒有非法侵占、征占、以租代征轉(zhuǎn)用買賣農(nóng)村土地和森林、山嶺、草原、荒地、灘涂、水面等資源行為。也沒有違反鄉(xiāng)鎮(zhèn)土地利用總體規(guī)劃、村鎮(zhèn)建設(shè)規(guī)劃和基本農(nóng)田保護規(guī)定進行審批和建設(shè)的行為。更沒有違反規(guī)定干預(yù)、插手農(nóng)村村級組織選舉或者農(nóng)村集體資金、資產(chǎn)、資源的使用、分配、承包、租賃以及農(nóng)村工程建設(shè)等事項。
(二)沒有利用職務(wù)之便，謀取不正當(dāng)利益的行為。在工作上，我時刻以一名共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，強化公仆意識。從沒有利用職務(wù)之但借機徇情，堅持權(quán)為民所用，不搞以權(quán)謀私的行為。將不公之事不做、不義之財不取，不正之風(fēng)不行、不法之事不為為座右銘，時刻做到自重、自省、自警。沒有在管理、服務(wù)過程中違反規(guī)定收取費用或謀取私利，沒有用公款報銷應(yīng)當(dāng)由個人負擔(dān)的費用，更沒有利用職權(quán)和職務(wù)上的影響為親屬謀取利益的行為。可以說，基本做到了《規(guī)定》中此條的六個不準(zhǔn)，用自己的行動踐行著一名合格黨員的價值。
(三)沒有搞不正之風(fēng)，做損害黨群干群關(guān)系的行為。正確對待組織、正確對待他人、正確對待自己，從維護黨在人民群眾中的形象，鞏固黨的執(zhí)政地位的高度來審視自己，增強原則性和戰(zhàn)斗性，堅決按照中央的要求，在選人用人工作中做到了糾歪風(fēng)、樹清風(fēng)，祛邪氣、扶正氣。對照《規(guī)定》檢查自己，沒有違反規(guī)定選撥作用干部，敗壞選人用人風(fēng)氣;沒有弄虛作假，騙取榮譽和其他利益，在社會保障、政策扶持、救災(zāi)救濟款物分配等事項中沒有違規(guī)辦事、顯失公平的行為。對群眾的正當(dāng)訴求，沒有態(tài)度惡劣甚至故意為難群眾的行為。更沒有用公款大吃大喝、旅游或者違反規(guī)定配備、使用小汽車等行為。任職一年多來，沒有辦理一場喜宴，來借機斂財。
雖然在執(zhí)行《規(guī)定》過程中，沒有違反19個不準(zhǔn)的行為，但認真審視自己，還是存在著一定的不足。一是有重事務(wù)，輕學(xué)習(xí)的現(xiàn)象?？傉J為自己身處基層、單位副職，主要是抓好工作落實，不要求有多高的理論水平，沒有學(xué)習(xí)的壓力感和緊迫感，并且客觀上總是認為工作忙、任務(wù)重，沒有正確處理好學(xué)習(xí)與工作之間的關(guān)系;二是有重安排，輕要求的傾向。在工作安排上，強調(diào)每項工作都要有新的提高、新的發(fā)展。但在具體落實上，沒有用一流的標(biāo)準(zhǔn)去要求、去衡量自己的工作。
三、整改措施。
一是要堅持學(xué)習(xí)。學(xué)知不足，業(yè)精于勤，書山尋寶，學(xué)海泛舟。學(xué)習(xí)是既是我的終身追求，也是我的終身義務(wù)。在學(xué)習(xí)中進步，在苦干中成長，堅持把xx當(dāng)成學(xué)習(xí)的大平臺。在認真執(zhí)行黨委、政府的決策中，不斷地向書記學(xué)，向同志們學(xué)，向?qū)嵺`學(xué)，向群眾學(xué)，取人之長，補己之短。在推進華靈轉(zhuǎn)型中我學(xué)到了如何加強企業(yè)管理，提高企業(yè)效益;在加強黨風(fēng)廉政建設(shè)中學(xué)到了如何構(gòu)筑堅固的反腐防線;在園區(qū)的擴園修編、搬遷擴建中我學(xué)到了如何做群眾思想工作;在與群眾和同志們的交流中悟出了如何了解群眾的心聲;在年終考核迎檢中學(xué)會了如何統(tǒng)籌兼顧，細化工作。在學(xué)習(xí)的過程中我始終以黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，在思想上、政治上、業(yè)務(wù)上不斷地完善自己，使自已在xx爭創(chuàng)全省首強鎮(zhèn)的道路上不斷成長。
二是要堅持勤政。在其位，謀其政。首先明確本人職責(zé)。在工作中，我既是袁書記的助手，也是政府一把手肩負發(fā)展xx經(jīng)濟，造福xx百姓，保障xx穩(wěn)定的重任，是政府問責(zé)的第一責(zé)任人，所以在工作中我能夜以繼日地履行自已的職責(zé)，上對書記把關(guān)，下對人民負責(zé)，做到政如農(nóng)工，日夜思之，明確自己的崗位所在、職責(zé)所在，扎扎實實做好本職工作，強化政府執(zhí)行力的落實，站好自己的崗，盡好自己的責(zé)。其次是保持清醒頭腦，正確對待職責(zé)，把加快建設(shè)富裕和諧新xx作為重要歷史責(zé)任，把爭創(chuàng)全省首強鎮(zhèn)作為本屆政府的頭等大事，堅決貫徹落實黨委的決策，忠實地履行好各項工作職責(zé)。再次敢于嚴(yán)格問責(zé)。對一些延誤發(fā)展、影響穩(wěn)定、損害民生、從政不廉等現(xiàn)象，不做老好人，敢于得罪人，對社會反映強烈、群眾關(guān)注的熱點難點問題，在認真查擺履行職責(zé)中切實做到聞過即改。對自已經(jīng)常捫心三問：問職責(zé)何在、問有何作為、問需增何能，力爭做到盡心盡力而問心無愧，盡職盡責(zé)而問責(zé)無過。
三是要堅持團結(jié)。團結(jié)誕生興旺。作為鎮(zhèn)長，我始終認為是執(zhí)行決策的第一行動人，是政府一班人的表率，因此時刻嚴(yán)格要求自己。所以在貫徹執(zhí)行各項決策中，堅持想在干部前面，做在干部前面，充分調(diào)動廣大干部工作的積極性和主動性，努力使每個人都找準(zhǔn)自己的角色，既當(dāng)好主角，又當(dāng)好配角，相互補臺不拆臺，共同唱好一臺戲。作為黨政班子的普通成員，必須象愛護眼睛一樣愛護團結(jié)。在多年的工作中，已經(jīng)養(yǎng)成了不利于團結(jié)的話不說，不利于團結(jié)的事不做的習(xí)慣，對待同志有事講在當(dāng)面，[蓮山課件]不打小報告，不信小匯報，在班子成員、同志之間相互包容、相互理解、相互支持，取長補短，形成合力。對自已要求做到心胸開闊，有容人容事之量，能聽得進逆耳之言，要放手發(fā)揮班子成員的主觀能動性，努力在班子內(nèi)部促成關(guān)系融洽、互相尊重、互相支持、團結(jié)共事的和諧局面。對于重要項目落實、大額資金使用和涉及群眾重大利益等重大事項，始終堅持民主集中制，開會研究部署，充分聽取方方面面的意見，力求達到普遍認可，形成充分合力，發(fā)揮班子的整體效能。
第六、堅持終身廉潔。廉潔自律是對各級領(lǐng)導(dǎo)干部的一貫要求，自己作為一名黨員干部，如何運用好、發(fā)揮好手中的權(quán)力，關(guān)鍵取決于對權(quán)力的認識。我始終認為，權(quán)力是一柄雙刃劍，發(fā)揮權(quán)力可以安鎮(zhèn)富民，濫用權(quán)力則貽害無窮?？鬃釉疲簽檎缘?，譬如北辰，居其所而眾星共之。所以為政之首先要樹立官德，也就是要時刻牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨。因此，在工作中，我時刻做到自省、自警、自勵，人生一世，名利終如浮云。對我來說為官一任就是要能實實在在為群眾做點事，這是我個人一種樸實的追求。是非成敗，留予他人評說，盡心盡責(zé)，但求無愧我心。面對現(xiàn)實的誘感，我堅持做到了不該吃的不吃，不該拿的不拿，不該去的地方不去。在自我約束的同時，對家屬及下屬同樣嚴(yán)格要求，嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理。一年以來我不管是擔(dān)任紀(jì)委書記還是鎮(zhèn)長，不管是分管華靈還是主持政府全面工作，我能做到了不利用職權(quán)和職務(wù)上的影響為自己及親朋好友謀取不正當(dāng)利益，從不插手干預(yù)其他責(zé)權(quán)之事。從我手上經(jīng)過的資金達億元之多，但我從不亂用濫用，用錢公開透明，用權(quán)接受監(jiān)督，對違法亂紀(jì)的事情，能堅持做到不為情所誤、不為情所累，清清白白做人，實實在在做事。
區(qū)事管局個人懶政怠政為官不為自查報告篇二十
根據(jù)xx鎮(zhèn)“懶政怠政為官不為”問題專項整治活動的安排，我支部認真學(xué)習(xí)關(guān)于干部隊伍作風(fēng)建設(shè)的一系列政策規(guī)定及要求，對照自身突出問題進行自查，并明確整改措施如下：
一是雖然也經(jīng)常下基層到居民區(qū)調(diào)研了解，但主動性不強、不夠深入;二是在與群眾談心交流少，思想工作做得不夠細致。對群眾思想狀況和生活情況了解不全面，尤其對弱勢群體關(guān)注較少，幫助解決實際困難不多，導(dǎo)致矛盾有時候不能及時化解。
一方面在遵守各項工作制度上要求不嚴(yán)，尤其在遵守作息時間上，遲到早退現(xiàn)象時有發(fā)生。另一方面工作滿足于現(xiàn)狀，吃苦耐勞精神不足，陶醉于已取得的成績，目標(biāo)意識不強，進取精神有所懈怠，缺乏新動力。
習(xí)慣于處理日常性工作，忙于各自負責(zé)的業(yè)務(wù)，存在“各自為政”現(xiàn)象，對臨時安排的工作存在畏難情緒，相互間存在推諉現(xiàn)象。
一些社區(qū)干部不是不想作為，而是存在“能力恐慌”“本領(lǐng)恐慌”，缺乏真本事、硬功夫，導(dǎo)致工作上力不從心。
部分社區(qū)干部對中央“八項規(guī)定”的學(xué)習(xí)不夠深入、執(zhí)行不夠徹底，工作日飲酒現(xiàn)象偶有發(fā)生。
了解他們的思想，明確問題根源所在，讓他們意識到現(xiàn)在的狀況是不可取的，要敢于轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，無論自已做什么工作，都要樹立高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，盡心盡力把工作做好，切實增強履職盡責(zé)上的主動服務(wù)意識。對弱勢群體，我們將明確分工，由專人負責(zé)困難家庭、殘疾人、失業(yè)人員的聯(lián)系，上門服務(wù)。包括幫助繳納合作醫(yī)療費用、積極向民政部門爭取補助，主動了解轄區(qū)內(nèi)企業(yè)用工情況等。
建立健全社區(qū)工作人員考核、獎懲辦法，完善激勵機制，推行社區(qū)工作人員評議制度，增強社區(qū)工作人員的責(zé)任感，促使其主動提高工作質(zhì)量和個人素質(zhì)。對每個人的工作可按月、按季度進行考核，考勤也作為個人工作的重點考核部分，對工作做得不好的人員，除了批評教育，還要幫助其找出問題，加以改進，使其以在以后的工作中逐步提高;對工作做得好的人員進行獎勵，提高積極性和工作熱情，鼓勵他們要幫助大家提高，最終在社區(qū)內(nèi)部形成一個既團結(jié)又競爭的環(huán)境。
明確每一個人的職責(zé)，做到每一項工作都有專人負責(zé)。同進從現(xiàn)有的人員中抽出1-2人，專門負責(zé)社區(qū)的一些非日常性的工作，避免工作安排的隨機性，出現(xiàn)混亂，讓每個人都有事做，都能做事，都會做事。
對一此專業(yè)性要求較高的工作知識，可以安排人員進行針對性的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，共同提高。在日常工作生活中要用到的一些簡單的技能，如計算機辦公軟件的操作，基本的統(tǒng)計軟件的使用等，要做到邊學(xué)邊做，邊做邊學(xué)，避免了事后再學(xué)，現(xiàn)在你幫我做完的心態(tài)，最終把工作推給別人，而自已的工作不做的情況。
認真落實支部民主生活會、民主評議、述職述廉等制度，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政各項規(guī)定和“八項規(guī)定”，開展經(jīng)常性督促檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正問題，堵塞漏洞，樹立大局意識，責(zé)任意識，不斷提升懲治預(yù)防腐敗的能力。嚴(yán)禁上網(wǎng)聊天玩游戲，工作日中午禁止飲酒，使服務(wù)效率得到進一步提高。
區(qū)事管局個人懶政怠政為官不為自查報告篇二十一
“為官不為”被寫入政府工作報告，并在兩處提及，成為全國兩會熱議話題。有代表委員認為，在經(jīng)濟“新常態(tài)”和反腐風(fēng)暴的雙重高壓下，一些地方的干部出現(xiàn)等待、觀望情緒，庸政、懶政、怠政等現(xiàn)象抬頭蔓延。“新常態(tài)”下的各級領(lǐng)導(dǎo)干部如何擔(dān)當(dāng)與作為，已經(jīng)成為全面深化改革能否順利推進的重要議題。
自十八大以來，黨中央重拳“打虎拍蠅”，在此期間落馬的高官達到60多人，拍下的“蒼蠅”更是不計其數(shù)。隨著黨中央反腐力度的不斷深入，干部隊伍中產(chǎn)生了“工作沒法干了”、“不干平安，干怕出錯”的消極認識，一時間個別基層組織、部分部門工作人員高掛起“免戰(zhàn)牌”，消極怠工。之所以出現(xiàn)干部工作不作為、不敢為的現(xiàn)象，在筆者看來，背后折射出的是“為官者”信念的滑坡。
“理想的動搖是最危險的動搖，信念的滑坡是最致命的滑坡?！崩硐胄拍钍撬枷牒托袆拥摹翱傞_關(guān)”，倘若領(lǐng)導(dǎo)干部理想信念松弛了、不牢固了，很可能會弱化自己的黨性修養(yǎng)，動搖自己的道德紀(jì)律“底線”，其危害性不容小覷。多數(shù)落馬官員在懺悔書中的反思，自己“放松了黨性修養(yǎng)”、拋棄了“理想信念”……為此，現(xiàn)今的領(lǐng)導(dǎo)干部務(wù)必要樹立“三觀”，警防自己信念滑坡，堅守“要拎著‘烏紗帽’為民干事”的理念。
作為市場經(jīng)濟條件下的一員，領(lǐng)導(dǎo)干部也不可避免地要為生計籌謀，但當(dāng)官和發(fā)財是兩條道，不能兼得?！爱?dāng)官就不要想發(fā)財、想發(fā)財就不要去做官”，為此領(lǐng)導(dǎo)干部要做精神上的富有者，努力適應(yīng)新形勢下的公務(wù)員薪資待遇，調(diào)整心態(tài)，降低對工資收入的期望，從清貧樸素中汲取力量，牢固“全心全意為人民服務(wù)”的理想信念。
“權(quán)力來自于人民”，領(lǐng)導(dǎo)干部不能把自己手中所掌握的權(quán)力變成觥籌交錯中換取利益的籌碼，要以“慎獨”的精神適應(yīng)新形勢下的“冷板凳”和“無人問津”，遠離“山頭主義”、“圈子文化”，從寂寞中找尋真實，努力做到“權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀”。
政績不是財稅報表上驚人的數(shù)字，不是城市里高聳入云的鋼筋鐵骨，不是政府響亮的發(fā)展口號，而應(yīng)該是青山綠水，是生態(tài)宜居，是幸福和諧。領(lǐng)導(dǎo)干部要拋棄改革開放以來唯“gdp”論英雄的狹隘政績觀，以改善人居環(huán)境，提高人民的“幸福指數(shù)”為目標(biāo)，放緩發(fā)展腳步，追求和諧自然。從質(zhì)疑中堅定信念，有所為，有所不為。
“些小吾曹州縣吏，一枝一葉總關(guān)情?！鳖I(lǐng)導(dǎo)干部要做到“在其位，謀其政”，努力適應(yīng)新形勢下的官場“新常態(tài)”，加強黨性修養(yǎng)，警防“為官不為”沖垮自己的理想信念，爭做“為官一任，造福八方”的一名好官。
區(qū)事管局個人懶政怠政為官不為自查報告篇二十二
干部懶政、怠政是一種隱形腐敗，是困擾干部人事制度健康發(fā)展的頑疾，其原因有多方面。但一個關(guān)鍵問題是缺少干部正常退出機制，由于沒有正常的退出和降級機制，一些懶官和庸官照樣在領(lǐng)導(dǎo)職位上熬日子、混飯吃。這就造成了一些干部懶政、怠政，久而久之就會形成不健康的政治生態(tài)。
按照《關(guān)于開展“為官不為”問題專項整治工作實施方案》文件要求，我局嚴(yán)格落實中央八項規(guī)定和省委“雙十條”規(guī)定，狠抓作風(fēng)效能建設(shè)，持續(xù)推進效能風(fēng)暴行動，切實解決不作為、慢作為，領(lǐng)導(dǎo)干部“為官不為”等作風(fēng)方面的突出問題，落實重點工作的責(zé)任感和使命感，現(xiàn)將我單位黨員干部加強自糾自查、遵守中央八項規(guī)定、省委“雙十條”以及反對“四風(fēng)”廉政建設(shè)方面的工作落實情況做一匯報，具體內(nèi)容如下：
一、目前存在問題和不足：
一是以前對履職盡責(zé)的重要性認識不夠。放松了對自己的要求，工作多點、繁瑣點，就會有些負面情緒，降低了對工作的積極主動性。
二是作為學(xué)校的中層領(lǐng)導(dǎo)，在工作中有時也參入了自己的主觀情感。三是自我批評、自我反省開展的不夠深入。
二、存在問題的原因：
上述在思想、工作、作風(fēng)上暴露的一些問題，有其客觀因素，但也存在主觀認識原因，主要表現(xiàn)在以下兩個方面：
1.重事務(wù)，輕學(xué)習(xí)。認為自己身處基層主要是抓好工作落實，不要求有多高的理論水平，缺乏學(xué)習(xí)的壓力感和緊迫感。從客觀上總是強調(diào)工作忙、任務(wù)重，沒有處理好工作與學(xué)習(xí)之間的關(guān)系。
2.重安排，輕要求。在工作安排上，強調(diào)每項工作都要有新的提高、新的發(fā)展。但在具體落實上，沒有用一流的標(biāo)準(zhǔn)去要求、去衡量自己的工作。
三、整改措施及努力方向：
1、進一步加強黨性修養(yǎng)，牢固樹立宗旨意識。通過加強理論學(xué)習(xí)，夯實自身的思想政治基礎(chǔ)，時刻把學(xué)校的利益放在第一位，為了學(xué)校的發(fā)展、為了學(xué)生的發(fā)展，盡自己最大的努力做好自己的本職工作。
2、要進一步自覺接受老師監(jiān)督，保持履職盡責(zé)本色。在工作中，將一直努力秉承“敬人、敬業(yè)、敬學(xué)、敬事”的工作態(tài)度，力求在平凡的崗位上踐行自己的承諾。
區(qū)事管局個人懶政怠政為官不為自查報告篇二十三
“為官不為”今年首次進入《政府工作報告》，李克強總理在總結(jié)2014年工作時對“懶政”問題直言不諱：“政府工作還存在不足，有些政策措施落實不到位。目前少數(shù)政府機關(guān)工作人員亂作為，一些腐敗問題觸目驚心，有的為官不為，在其位不謀其政，該辦的事不辦?！?/p>
古人云：“爾俸爾祿，民膏民脂，下民易虐，上天難欺”，政府官員在其位謀其政，任其職盡其責(zé)，即便是在古代封建社會，也是一項基本的政治倫理要求，是立身之本、從政之要，更不要說在21世紀(jì)的今天，沒有哪個國家和社會，能夠容忍官員拿著人民的錢，卻不為人民辦事。每一個官員都應(yīng)該牢記，人民是自己的衣食父母，自己是人民的公仆，所以要時刻想人民所想，急人民所急，做一名敢擔(dān)當(dāng)、能負重、有作為的官員。
眾所周知，“為官不為”在中國是個老大難問題。有的官員把自己當(dāng)老爺，沒有當(dāng)上官時還能兢兢業(yè)業(yè)、克己奉公，一旦做了官，就認為該享受了，不但不做事，而且還要耍威風(fēng)，忘了責(zé)任意識。尤其是感覺自己晉升無望時，就得過且過，做一天和尚撞一天鐘，墮落成碌碌無為的懶官、庸官。有的官員將手里的權(quán)力當(dāng)成尋租的資本，而不是為人民服務(wù)的工具，刻意不為，民眾千急萬急，他卻是不見兔子不撒鷹，說白了，就是奉行“有權(quán)不用，過期作廢”的官場劣習(xí)，把手中的權(quán)力當(dāng)成自己牟取私利的資源和工具。有的官員奉行“無事就是本事”，害怕多做多錯，只做太平官，看攤守業(yè)，求穩(wěn)怕亂，為了不出事，寧愿不干事。如此尸位素餐，既誤時誤事，為民眾所不齒，而且有的甚至已經(jīng)構(gòu)成瀆職犯罪，不能單純地將其視作“不為”。
“為官不為”首次寫進《政府工作報告》，有著鮮明的時代背景和現(xiàn)實針對性。在中央“全面深化改革”的大背景之下，經(jīng)濟體制改革提速與經(jīng)濟下行相伴，行政體制改革提速與強力反腐相伴，無論經(jīng)濟調(diào)控還是行政治理都已進入了“新常態(tài)”，一些官員面對“新常態(tài)”，表現(xiàn)出了無奈的“不為”和有意的“不為”。
在經(jīng)濟新常態(tài)下，要發(fā)揮市場在資源配置中的決定性作用，要處理好市場與政府的關(guān)系，政府大包大攬的情況必須進行改變，一些官員不與時俱進，不主動適應(yīng)，在岸上觀望，以“沒辦過”“不會做”來為自己的懶惰作擋箭牌。在行政新常態(tài)下，有的官員錯誤地將簡政放權(quán)理解為什么事都推給市場，當(dāng)起甩手掌柜，事不關(guān)己高高掛起，該辦的事不辦，該擔(dān)的責(zé)任不擔(dān)，貽誤了處理問題的最佳時機，造成了經(jīng)濟社會發(fā)展的被動局面。
而中央反“四風(fēng)”、改作風(fēng)、高壓反腐更是讓一些官員找到了“為官不為”的新借口：“官不聊生”，有什么干勁?“規(guī)矩太多”，有什么搞頭?“動輒得咎”，何苦甩開膀子干?對中央禁令采取軟抵抗，留戀過去的亂作為，容易發(fā)財?shù)呐f時光，對“新常態(tài)”嘴上不說，心里抗拒，消極應(yīng)對，敷衍塞責(zé)，做樣子，走形式。其結(jié)果是人員不管，工作不做，經(jīng)濟上不去，社會不和諧。
這說明長期以來，一些官員已經(jīng)習(xí)慣了胡搞亂為，習(xí)慣了有錢就做事，為錢多做事，不該做的也攬過來做，不該拿的錢也拿?，F(xiàn)在稍加規(guī)范，一些官員就不適應(yīng)了，背底下有怨氣、有怨恨了，但是又不敢公開反對，更舍不得辭職走人，于是就采取了“為官不為”的軟抵抗方式。
然而一個國家、社會的正常運轉(zhuǎn)，很大一部分要依靠政府工作人員用心辦事，提高行政效率，如果很大一部分官員對中央采取“為官不為”的軟抵抗，懈怠無為，一者人民群眾難以得到良好的公共服務(wù)，二者損害黨和政府的形象，整個社會的運行發(fā)展必定堪憂。
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