總結(jié)是對我們的工作和學(xué)習(xí)進(jìn)行檢驗(yàn)和評估的一種方式，有助于我們發(fā)現(xiàn)問題并改進(jìn)。寫總結(jié)時(shí)，我們應(yīng)該注重在內(nèi)容上的準(zhǔn)確和簡潔。總結(jié)范文的內(nèi)容和結(jié)構(gòu)可以給我們一個(gè)參考的框架，但具體的寫作還需要根據(jù)自己的實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。
簡歷用細(xì)節(jié)打動(dòng)人篇一
很多公司在初選簡歷時(shí)，都是由不太懂業(yè)務(wù)的人事部門進(jìn)行，目的是為了縮小面試的范圍，這難免會(huì)對合乎應(yīng)聘要求，但沒有特色的簡歷“大開殺戒”??名氣越大的公司，越是如此。
簡歷“減肥”，這是今年大學(xué)生求職的新趨勢。
試試在簡歷的寫法上來一些花樣翻新吧，即使沒有了形式上的“重裝上陣”，內(nèi)容上的“矩陣革命”也照樣可以讓你奪人眼球。
筆者憑著多年來做職業(yè)顧問的經(jīng)驗(yàn)，為大家介紹兩招“險(xiǎn)中求勝”的另類簡歷。
一語道破??廣告體簡歷。
什么是廣告體簡歷?就是仿造平面廣告的格式(不是“豆腐干”式的分類廣告，更不是電線桿子上的“牛皮癬”，而是報(bào)刊雜志上大品牌的形象廣告)寫簡歷：用一句標(biāo)題突出你的求職優(yōu)勢，占頁面的四分之三，其他諸如個(gè)人情況、學(xué)習(xí)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等等，一律小字排在后面??千萬別怕別人看不見，在用人單位看來，絕大部分新人沒什么分別，“以教取人”或者“以校取人”都是沒有理由的理由。
只要你的標(biāo)題能“抓人”，你就有可能得到面試的機(jī)會(huì)。
思維突破：求職就是把自己推銷給用人單位，寫簡歷就好像為自己做廣告。
不要以為自己沒有名校背景、缺少實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)就一定“賣不出好價(jià)錢”。
也不要擔(dān)心廣告式簡歷不被人信任，現(xiàn)行的廣告規(guī)范是數(shù)代行銷大師經(jīng)驗(yàn)的結(jié)晶，只要用得妙，“賣個(gè)好價(jià)錢”是小菜一碟。
決勝一擊：標(biāo)題要精，集中優(yōu)勢兵力，重拳出擊，單點(diǎn)突破。
戰(zhàn)術(shù)詳解：所謂標(biāo)題“精”，是指要在用人單位的要求與你的優(yōu)勢之間，選擇一個(gè)最佳“賣點(diǎn)”，再用一句精煉的話表達(dá)出來。
這句話可以文縐縐的，也可以是大白話，但一定要說到點(diǎn)子上，而且不能太長。
所謂“單點(diǎn)突破”，是指只能選擇一個(gè)點(diǎn)或面說，就好像海飛絲只說去頭屑，而潘婷只說滋養(yǎng)頭發(fā)一樣，切不可因?yàn)殡y以取舍而說得太多或說得太復(fù)雜，這樣只能使你在招聘人員的眼里變得面目模糊，缺少明確的利益點(diǎn)。
技術(shù)要點(diǎn)：仔細(xì)研究用人單位的要求，針對每一個(gè)職位做專門的簡歷，側(cè)重點(diǎn)要有所變化，把縮減頁數(shù)省下的錢花在打印上。
通關(guān)秘笈：廣告式簡歷的bug在于專業(yè)性強(qiáng)，一般的人難以把握。
我提供的升級補(bǔ)?。簶?biāo)題想出來后請中文系的同學(xué)潤色一下，整體完成后請廣告系或市場營銷系的同學(xué)提點(diǎn)建議。
不過最終還是要相信自己，畢竟最了解你的人還是自己。
無事生非??解決問題式的簡歷。
我所看過的最精彩的簡歷，是一份申請某著名公司市場部企劃文案的“另類”簡歷。
求職者只有大專學(xué)歷，沒有名校背景，工作經(jīng)驗(yàn)不足一年，也不是廣告或市場營銷專業(yè)的畢業(yè)生，但求職者最終憑借這份“另類”簡歷在眾多求職者中脫穎而出。
這是一份典型的解決問題式的簡歷。
求職者憑借良好的文字功底和對市場部工作的了解，將這個(gè)職位所需要的能力素質(zhì)、知識技能，所面對的問題和他自己的答案濃縮成十幾個(gè)成語，羅列在簡歷上，然后請美術(shù)設(shè)計(jì)把每一個(gè)字都去掉一筆，再在簡歷的最后寫上“來一筆”，取“筆”意思的一語雙關(guān)。
整份簡歷只用了一頁a4的紙和另外寥寥幾句簡單的個(gè)人情況，卻表達(dá)了求職者對市場部企劃文案工作的了解和實(shí)際解決問題的能力，成為他致勝的關(guān)鍵。
思維突破：所有的職場新人，不管有無名校背景，是不是學(xué)生干部，對于用人單位而言，都是沒有經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生，都需要一段時(shí)間的培養(yǎng)。
此時(shí)，如果求職者能突出自己實(shí)際操作能力，就能搶占求職的制高點(diǎn)。
決勝一擊：自問自答，一手挑起事端，一手力挽狂瀾。
戰(zhàn)術(shù)詳解：自己提出問題??這個(gè)問題必須是工作中經(jīng)常遇到、但對于新人而言卻是難以解決的。
答案一是要具體，有實(shí)用價(jià)值，不要像寫論文那樣糾纏理論問題(新人通病);二要簡潔明了，記住招聘者看一份簡歷的時(shí)間平均只有1分30秒，所以要控制在100個(gè)字之內(nèi);最重要的是獨(dú)辟蹊徑，以顯示與他人的不同(當(dāng)然首先要言之有理)，一定不要有陳腐之見，否則反而顯得你解決實(shí)際問題能力的不足，起了反效果。
技術(shù)要點(diǎn)：問題和答案的選擇，一定要深思熟慮。
可以和有工作經(jīng)驗(yàn)的前輩商量，也可上網(wǎng)查一查目標(biāo)企業(yè)在整個(gè)行業(yè)中的發(fā)展重點(diǎn)。
此外，應(yīng)屆畢業(yè)生在進(jìn)行畢業(yè)論文選題時(shí)不妨就開始考慮這一問題。
通關(guān)秘笈：對于學(xué)理工的新人，解決問題式的簡歷最大的bug在于問題可能過于專業(yè)，篩選簡歷的人事小姐“不感冒”。
我提供的升級補(bǔ)丁：想方設(shè)法了解目標(biāo)職位的主管或者總經(jīng)理，把簡歷直接寄給他。
這個(gè)辦法好處多多，不但減少了中間環(huán)節(jié)，而且表示你有誠意，有辦法，有膽識。
招聘是一場用人單位與求職者之間的“博弈游戲”，招聘制度就是“游戲規(guī)則”。
世界是沒有完美的規(guī)則，所有的規(guī)則都有漏洞，招聘也不例外。
“另類”簡歷之所以會(huì)十分有效，正是因?yàn)樵诓贿`反“游戲規(guī)則”的'前提下，巧妙地利用了規(guī)則漏洞。
比如：很多公司在初選簡歷時(shí)，都是由不懂業(yè)務(wù)的人事部門進(jìn)行，目的是為了縮小面試的范圍，這難免會(huì)對合乎應(yīng)聘要求，但沒有特色的簡歷“大開殺戒”??名氣越大的公司，越是如此。
廣告體簡歷針對這一特點(diǎn)，先聲奪人，爭取寶貴的“曝光率”。
網(wǎng)申簡歷成功的十大技巧【2】。
隨著金融危機(jī)的影響，更多的人選擇在網(wǎng)上投簡歷求職。
不少求職者遇到這種問題，發(fā)了數(shù)百份簡歷沒有回音。
是hr沒有收到還是自己投遞簡歷的程序有問題?為提高求職的命中率和更快的找到工作，我們在網(wǎng)上投遞簡歷時(shí)應(yīng)掌握一些技巧。
你的簡歷不要萬年不變。
一份簡歷包含的內(nèi)容很多，而你心儀的職位相信也不只一個(gè)。
如果你投什么職位都用一份相同的簡歷的話，你的吸引力就會(huì)急劇降低;而為每一個(gè)職位都專門準(zhǔn)備簡歷也是不切實(shí)際的。
怎么辦呢?其實(shí)你在投遞不同職位時(shí)，只需改動(dòng)簡歷的一小部分即可，求職意向一定要把你投遞的職位放在首位;工作經(jīng)驗(yàn)與你投遞的職位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)要盡量詳細(xì)以便hr了解;興趣愛好。
二、求職信的寫法。
求職信尺度要掌握好。
相信大多數(shù)同仁在網(wǎng)投簡歷時(shí)都會(huì)附上求職信，這已經(jīng)不是什么秘密武器了。
問題在于，你的求職信，會(huì)寫些什么。
首先你不要寄希望hr會(huì)很詳細(xì)地看你的求職信，所以求職信最忌諱篇幅過長以及與簡歷內(nèi)容重復(fù)。
網(wǎng)絡(luò)營銷學(xué)院陳老師指出，求職信篇幅以兩三百字為宜，說些對于你所申請職位的見解以及你針對這個(gè)職位所具備的優(yōu)勢等等。
三、新穎的郵件標(biāo)題。
人事經(jīng)理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會(huì)按企業(yè)要求把郵件題目寫成：應(yīng)聘xx職位，怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球，讓他先打開自己的郵件?可以在郵件題目上做文章。
一天人事經(jīng)理收到幾百封郵件，只有標(biāo)題新穎的才有機(jī)會(huì)被打開。
簡歷附照片，還是好一點(diǎn)，畢竟看起來全面一點(diǎn)，多少也表示了你對這份工作的誠懇、認(rèn)真的態(tài)度，也是對面試官的尊重。
沒有照片，別人會(huì)覺得你這個(gè)人沒有誠意，連個(gè)照片都沒有，不是沒有誠意就是沒有本事，用個(gè)證件照或半身照就可以了。
五、讓你的郵件永遠(yuǎn)在最前面。
當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，符合條件的簡歷是按刷新的時(shí)間順序排列，而一般只會(huì)看前面一兩頁。
很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機(jī)會(huì)。
因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到。
六、經(jīng)常刷新簡歷。
當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，符合條件的簡歷是按刷新的時(shí)間順序排列，而一般只會(huì)看前面一兩頁。
很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機(jī)會(huì)。
因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到。
七、切忌投寄同一個(gè)公司多個(gè)職位。
現(xiàn)在的求職面試中，面試官經(jīng)常問道的一個(gè)問題就是“你的職業(yè)生涯規(guī)劃”。
有了發(fā)展的方向，才更容易找到適合自己的職位，事半功倍，達(dá)到雙贏的效果。
投寄簡歷的時(shí)候，切忌一口氣投寄同一個(gè)公司的多個(gè)職位。
特別是一些根本不相關(guān)的職位。
比如說同時(shí)應(yīng)聘“技術(shù)部高級經(jīng)理”和“銷售部高級經(jīng)理”。
這樣只能說明兩個(gè)問題，你對自己的未來沒有規(guī)劃和信心不足。
求職信尺度要掌握好。
相信大多數(shù)同仁在網(wǎng)投簡歷時(shí)都會(huì)附上求職信，這已經(jīng)不是什么秘密武器了。
問題在于，你的求職信，會(huì)寫些什么。
首先你不要寄希望hr會(huì)很詳細(xì)地看你的求職信，所以求職信最忌諱篇幅過長以及與簡歷內(nèi)容重復(fù)。
網(wǎng)絡(luò)營銷學(xué)院陳老師指出，求職信篇幅以兩三百字為宜，說些對于你所申請職位的見解以及你針對這個(gè)職位所具備的優(yōu)勢等等。
九、要用私人郵箱。
求職信尺度要掌握好。
相信大多數(shù)同仁在網(wǎng)投簡歷時(shí)都會(huì)附上求職信，這已經(jīng)不是什么秘密武器了。
問題在于，你的求職信，會(huì)寫些什么。
首先你不要寄希望hr會(huì)很詳細(xì)地看你的求職信，所以求職信最忌諱篇幅過長以及與簡歷內(nèi)容重復(fù)。
網(wǎng)絡(luò)營銷學(xué)院陳老師指出，求職信篇幅以兩三百字為宜，說些對于你所申請職位的見解以及你針對這個(gè)職位所具備的優(yōu)勢等等。
十、投遞簡歷的時(shí)間。
求職信尺度要掌握好。
相信大多數(shù)同仁在網(wǎng)投簡歷時(shí)都會(huì)附上求職信，這已經(jīng)不是什么秘密武器了。
問題在于，你的求職信，會(huì)寫些什么。
首先你不要寄希望hr會(huì)很詳細(xì)地看你的求職信，所以求職信最忌諱篇幅過長以及與簡歷內(nèi)容重復(fù)。
網(wǎng)絡(luò)營銷學(xué)院陳老師指出，求職信篇幅以兩三百字為宜，說些對于你所申請職位的見解以及你針對這個(gè)職位所具備的優(yōu)勢等等。
簡歷照片在hr眼中有多重要【3】。
簡歷是打響求職大戰(zhàn)的第一響，重要程度不言而喻。
可是一份制作精良的簡歷中除了出色的內(nèi)容以外，還有一樣?xùn)|西也特別吸引hr眼球。
雖然在一份簡歷中他所占位置不大，卻是最亮點(diǎn)的一角，那就是簡歷照片。
有求職者認(rèn)為“簡歷照片決定著hr對我們的第一印象，現(xiàn)在找工作人的那么多，把照片弄漂亮些，就能使hr們多些關(guān)注。
”通過簡歷照片來提升自身優(yōu)勢，想法值得肯定，但是求職過程中往往有些人會(huì)把一些不合時(shí)宜的照片用在求職簡歷中，這不但對找工作沒有太大幫助，有時(shí)反而令hr對求職者的求職態(tài)度和精神面貌產(chǎn)生了懷疑，留下不好的印象。
我的簡歷我做主，看看hr們怎么說?
大頭貼、黑白照、個(gè)性寫真、手機(jī)拍照、網(wǎng)吧照片、舊照片較為常見。
這幾種照片，是除了證件照以外，出現(xiàn)頻次最高簡歷照片，雖然hr對照片的要求沒有內(nèi)容那般苛刻，但是有些照片看起來實(shí)在“奇葩”。
求職是一個(gè)很嚴(yán)肅的事情，作為一個(gè)職場人，更應(yīng)該呈現(xiàn)給面試官一種職業(yè)化的態(tài)度和面貌來，而不是隨便找一張來。
對此，某資深企業(yè)hr表示：hr關(guān)注照片更多是想看求職者的精神面貌，照片是用不當(dāng)有事也反應(yīng)一個(gè)求職者的求職態(tài)度。
了解了hr不認(rèn)可的簡歷照片之后，我們也來學(xué)習(xí)一下究竟什么樣的照片會(huì)增加hr們對求職者的好感吧!
1、其次，精神飽滿、氣質(zhì)很重要，不精神沮喪、萎靡不振。
2、通過照片展現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)，與自己的氣質(zhì)相符，照片與真人不會(huì)有太大差距，真實(shí)表現(xiàn)自我。
3、服裝正規(guī)、挺括，可以是職業(yè)裝和工作服，切忌太休閑的服裝。
4、小編也要向大家補(bǔ)充幾點(diǎn)照片拍攝和選擇的注意事項(xiàng)：
一定要選擇最近1-6月的近照，切忌照片與本人不符。
避免電腦攝像頭的照片、朦朧藝術(shù)照、煙熏照等。
最好是正面照和前側(cè)面照，避免全側(cè)面照。
表情淡定，發(fā)型要大方得體，不要張牙舞爪、龍飛鳳舞。
得體形象不但是找工作中的一大亮點(diǎn)，也是個(gè)人自信的源泉，各位朋友找工作之前，一定要先選一張合適的照片哦。
簡歷用細(xì)節(jié)打動(dòng)人篇二
id=“1613560”近日，一項(xiàng)調(diào)查報(bào)告引起了人們的注意：有近三分之一的求職者在簡歷中對過去的業(yè)績略有夸張。職業(yè)顧問張建勤認(rèn)為，簡歷的終極目標(biāo)，就是使求職者在用人方的第一輪篩選中能夠順利過關(guān)，進(jìn)入面試。如果簡歷上表現(xiàn)出的信息，基本符合對方的`硬件要求，并能給招聘方留下較好的第一印象，就是成功。
提及弱項(xiàng)盡量模糊很多單位在篩選簡歷時(shí)，是參照硬件標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行的，當(dāng)你不符合要求時(shí)，可以省略不寫，或者提供模棱兩可的信息。簡歷外觀樸素中見匠心。時(shí)下，很多求職者在簡歷的外觀上挖空心思，弄出不少噱頭。這些簡歷所費(fèi)不菲，但未必能得到招聘官的青睞。其實(shí)，對簡歷外形的包裝，最高境界是在樸素中見匠心，用細(xì)節(jié)打動(dòng)人，這些細(xì)節(jié)，可以令你的簡歷在第一眼就顯得“出挑”，給人留下深刻印象。
簡歷用細(xì)節(jié)打動(dòng)人篇三
??基本符合對方的硬件要求,并能給招聘方留下較好的第一印象,就是成功。
???提及弱項(xiàng)盡量模糊很多單位在篩選簡歷時(shí),是參照硬件標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行的,當(dāng)你不符合要求時(shí),可以省略不寫,或者提供模棱兩可的信息。簡歷外觀樸素中見匠心。時(shí)下,很多求職者在簡歷的`外觀上挖空心思,弄出不少噱頭。這些簡歷所費(fèi)不菲,但未必能得到招聘官的青睞。其實(shí),對簡歷外形的包裝,最高境界是在樸素中見匠心,用細(xì)節(jié)打動(dòng)人,這些細(xì)節(jié),可以令你的簡歷在第一眼就顯得“出挑”,給人留下深刻印象。
簡歷用細(xì)節(jié)打動(dòng)人篇四
隨著新學(xué)期的開始，應(yīng)屆畢業(yè)生大多由實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)入求職。撰寫簡歷是他們求職的第一課，在簡歷中，實(shí)習(xí)經(jīng)歷歷來是重頭戲，也是用人單位考量求職者的最重要一個(gè)部分。有些求職者習(xí)慣于把參加過的活動(dòng)簡單羅列出來，看似條理分明，然而這種大眾化的做法卻未必能打動(dòng)企業(yè)hr的心。實(shí)踐經(jīng)歷如何撰寫才能抓住企業(yè)hr的眼球，給hr留下深刻的印象呢？一些富有創(chuàng)意的寫法也許能給我們帶來某些啟示。
用logo展示實(shí)踐活動(dòng)。
小邱為此花了一番心思。他認(rèn)為，如果簡單地羅列幾項(xiàng)實(shí)踐活動(dòng)，企業(yè)hr一定會(huì)一掃而過的，不可能留下什么深刻印象。用什么方式來突出這些經(jīng)歷呢？最后，小邱心生一計(jì)，在網(wǎng)上將自己參加的每個(gè)活動(dòng)的logo下載下來，放入簡歷的“社會(huì)實(shí)踐”部分，logo后面是參加實(shí)踐活動(dòng)的文字介紹。如此，企業(yè)hr哪怕不看文字，對這些活動(dòng)也一目了然。拿著這份獨(dú)特的簡歷，初，小邱贏得了廣州某大型房地產(chǎn)公司的職位。
點(diǎn)評：有特色的經(jīng)歷需要潤色。
小邱用logo展示實(shí)踐活動(dòng)這一做法確實(shí)高明，有一圖勝萬言之效。在現(xiàn)實(shí)生活中，我們確實(shí)可以看到很多的求職者，為了表現(xiàn)自己豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，把實(shí)踐經(jīng)歷一欄填得滿滿當(dāng)當(dāng)，洋洋灑灑一大片，但是在文字堆砌的背后，卻暴露了很多問題：要么實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和所應(yīng)聘職位沒什么聯(lián)系；要么描寫“假大空”，沒有業(yè)績數(shù)據(jù)，少有亮點(diǎn)。最致命的是，這些黑壓壓的文字，在企業(yè)hr的頭腦里沒有留下絲毫印象。
職場人士建議，大學(xué)生做簡歷可以選擇一些有特色的經(jīng)歷進(jìn)行潤色，篩減一些無用信息，以便突出重點(diǎn)，令人一目了然。用logo圖標(biāo)來展示自己參加的實(shí)踐活動(dòng)，不失為一個(gè)潤色的好方法。
實(shí)習(xí)經(jīng)歷寫成小短文。
小程是一位新聞系學(xué)生，曾經(jīng)在新華社、省報(bào)、都市報(bào)實(shí)習(xí)好幾個(gè)月，發(fā)表新聞稿件一百有余，在實(shí)習(xí)結(jié)束時(shí)，小程和大多數(shù)實(shí)習(xí)的同學(xué)一樣，拿到了一份評價(jià)很高的實(shí)習(xí)鑒定。底，小程開始寫簡歷找工作，可如何寫“實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)”這一塊呢？如果用干巴巴的幾句話描述一下在某某報(bào)社實(shí)習(xí)過，那將是很沒有說服力的。即使簡歷后面附上實(shí)習(xí)鑒定，小程也覺得沒有把實(shí)習(xí)的成果反映出來。后來，小程將自己發(fā)表的作品詳細(xì)地列了一個(gè)表，包括發(fā)表的時(shí)間、標(biāo)題、版次、字?jǐn)?shù)等，再復(fù)印了幾篇自己得意的作品一同訂在簡歷的后面。
與小程同班的.阿彬，對于簡歷中實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)這一塊的寫法也很獨(dú)特。他把自己幾個(gè)月來的實(shí)習(xí)經(jīng)歷寫成一篇小短文，里面包括報(bào)社的指導(dǎo)記者如何教自己寫新聞，去過哪些地方采訪，采訪過哪些重要的人和哪些重要的事，最滿意的作品介紹等。通過這些，阿彬的實(shí)習(xí)經(jīng)歷細(xì)化成了一篇賞心悅目的美文，不再是空洞的一句話。
點(diǎn)評：采用“star”技巧細(xì)化經(jīng)歷。
在實(shí)習(xí)結(jié)束之后，大學(xué)生應(yīng)該對實(shí)習(xí)這一段經(jīng)歷進(jìn)行總結(jié)，把自己的所感所想、取得的成果用書面的形式表達(dá)出來。這些付諸文字的實(shí)習(xí)總結(jié)，不僅是對自己的一種反思，而且也可以讓企業(yè)hr知道你在實(shí)習(xí)的過程中獲得了哪些經(jīng)驗(yàn)，而不僅僅只是實(shí)習(xí)了而已。
簡歷中實(shí)習(xí)經(jīng)歷的表述應(yīng)該盡量翔實(shí)。應(yīng)屆大學(xué)生可以采用“star”技巧，star即situation(背景)、task(任務(wù))、action(行動(dòng))、result(結(jié)果)四個(gè)英文單詞的首字母組合。根據(jù)這個(gè)技巧，大學(xué)生在撰寫實(shí)習(xí)經(jīng)歷時(shí)，最好包括所從事的工作特點(diǎn)、環(huán)境，具體做了哪些工作，采取了哪些行動(dòng)，這些行動(dòng)是如何幫助你完成任務(wù)，結(jié)果是怎樣等方面，并且對這些方面作詳細(xì)說明。對企業(yè)hr來說，詳細(xì)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷往往是他們比較感興趣的。
簡歷用細(xì)節(jié)打動(dòng)人篇五
近日，一項(xiàng)調(diào)查報(bào)告引起了人們的注意：有近三分之一的求職者在簡歷中對過去的'業(yè)績略有夸張。職業(yè)顧問張建勤認(rèn)為，簡歷的終極目標(biāo)，就是使求職者在用人方的第一輪篩選中能夠順利過關(guān)，進(jìn)入面試。如果簡歷上表現(xiàn)出的信息，基本符合對方的硬件要求，并能給招聘方留下較好的第一印象，就是成功。
簡歷用細(xì)節(jié)打動(dòng)人篇六
我是佛前忘憂河里的一朵蓮花，每天只是閑情的看著河中自己的身影，聽佛朗誦著自己并不理解的經(jīng)文。有一天佛放下了手中的佛珠，口中也不念誦經(jīng)文，我就問佛，為何如此。佛不語，只是讓我俯身而視，我只看到一對殉情的男女。我不知道為什么，便問佛。佛依然不語，我知道佛知道我不懂。那時(shí)開始我心中充滿了疑惑，直到有一天，我請求佛能讓我去人間體驗(yàn)一次，佛答應(yīng)了，并告訴我，如果有一天我領(lǐng)悟到了真愛，他就會(huì)將我接回。
我啼哭著來到世間，我哭著，周圍的人在笑著，只聽到有人說：這女孩就叫惜蓮吧。我無法言語，但是我能夠聽懂他們的講話，相信佛已經(jīng)將我的今生注定。我無意間望到了門外的那池河水中，那天的蓮花開的正艷。
我過著與人間孩子一樣的生活，進(jìn)私塾，跟其他的孩子一起玩耍，我總是顯的那樣格格不入，那時(shí)候我只能一個(gè)人跑到那池河水邊，椅躺在池水邊的老槐樹下，那是一棵生長了近千年的槐樹，它知道我的前生，知道人世間的種種情感，看到過太多的生離死別。它只是不明白我為何要祈求佛能讓自己來到人間，其實(shí)我自己也不知道答案。它告訴我，人世間的痛苦都源自一個(gè)情字，問我：為何要這樣自投苦海;我不語，因?yàn)樽约阂矝]有答案。直到有一天，在那棵槐樹下，我遇到了一個(gè)叫俊的男孩，記得那年我16歲，俊18歲。
對我來說那天是很平凡的一天，可是他的出現(xiàn)讓我感覺是那樣的不平凡。俊手里拿著一本書，穿著樸素，卻有著一股書香的氣息。他從我身邊走過，我與他在視線接觸的那一剎那，兩個(gè)人都微笑了，我隨即羞澀的低下了頭。那是我第一次對著一個(gè)陌生的男孩笑。從那以后我時(shí)?？吹剿袝r(shí)候他會(huì)將手中的書卷放下與我暢快的聊著。只感覺他的聲音很穩(wěn)重，給人一種可以依靠的感覺，他總是喜歡微笑，笑的是那樣的甜美，又是那樣的無暇。一直就這樣，直到有一天，老槐樹說我變了，我不知道我什么地方變了，我只是漠然。
有一天你沒有出現(xiàn)在你走來的方向，他未曾跟我說過要去什么地方，我一個(gè)人沒有目的的等待著，倚靠著老槐樹，只是看著你來的方向，我不知道這是不是就是愛了，佛說過當(dāng)我領(lǐng)悟到真愛的時(shí)候就帶我回去，他此刻沒有帶我回去，我告訴自己這不是真愛。我問老槐樹我的俊去了哪里，老槐樹不語，只是在風(fēng)中搖頭?；蛟S它跟我一樣，沒有答案。我一天天的變的落寞了，那種不安的情懷一次次的沖擊著我。當(dāng)我接近絕望、想告訴自己別在等待的時(shí)候，俊又出現(xiàn)了，從他來的那個(gè)方向，只感覺他的身上多了些許滄桑。
他幾乎是沖到我的身邊，我被他的舉動(dòng)嚇壞了。他問我：惜蓮，你還好吧?我只是點(diǎn)頭。他說他去考了功名，我不知道功名是什么，他說要讓我做他的娘子。這份接近絕望時(shí)的欣喜若狂，我突然間手足無措。我無法給自己一個(gè)答案，我不確定，在他沒有出現(xiàn)的日子中，向著他的方向張望等待，要的是不是這樣一個(gè)結(jié)果?？【o緊的抱住了我，我沒有去掙脫，只感覺他的懷抱溫暖而又結(jié)實(shí)。他伸手要去采摘池塘的荷花送我，我讓他停了下來，最后他小心的采摘了一片荷花瓣放在我的手上，說我美的就如這荷花一般，我開心的笑，他不知道我就是佛前忘憂河中的一朵蓮花。
我與俊的事情得到了家人的同意。我記得出嫁的那天，從我養(yǎng)母的眼中流出了晶瑩的淚水，我知道那是不舍。我一直以為我遇到的愛，可是佛依然沒有按照約定將我?guī)Щ?。我依然在等待。我坐在俊給我精心打造的花轎中，心中洋溢著一種歡快，我不確定那歡快是幸福還是被愛的滿足，我更不確定的是，我對俊是不是愛。那天俊的家人以及遠(yuǎn)房的客人都在，我清晰的聽到那些人夸贊著我的旖旎。夜幕，俊將我抱入洞房，在他解開我衣扣的時(shí)候，我猛的抓住了俊的手，他問我怎么了，我只是沉默不語。他看到我不情愿的臉上，放開了手，只是將我擁入懷中，輕輕的閉上了眼。我分明感受到我的身體燥熱還有他心跳的狂亂。那年我18歲，俊20歲，不會(huì)忘記那天皎潔的月下，風(fēng)吹過池水蕩漾起的漣漪，半個(gè)池塘的荷花，開的正逢濃艷，老槐樹在歡快的舞動(dòng)，我知道它在為我高興。
我與俊就這樣生活著，我一直以為這就是我要尋找的情感。直到有一天，有個(gè)女人沖進(jìn)我的房間對我大叫：就是你這個(gè)女人，為什么要奪走我的俊，就是因?yàn)槟憧〔挪粫?huì)正面看我一眼，我可以為他做任何事，我寧愿做他的妾，就是因?yàn)槟悖瓦B納我做妾都不肯，你如果愛他為什么不給他生個(gè)孩子。我只看那個(gè)女人的眼中說這就流出了淚水，我也被嚇哭了，直到俊從外面回來才趕走了那個(gè)女人。我依偎在俊的懷中狠狠的哭了，從那以后我也在沒有見到那個(gè)女人。后來才知道，那個(gè)女人忍受不住那樣的煎熬，離開了那里，俊也時(shí)常到這池邊一個(gè)人哭泣，這些都是老槐樹告訴我的。當(dāng)我知道這一切的時(shí)候，我的心是一陣的刺痛，我靠在老槐樹邊，只感覺身體輕盈，我知道是佛來接我回去了。當(dāng)我回眸觀望的時(shí)候，只看到那個(gè)在瘋狂尋找我，大聲嘶喊我名字的俊，我的心更是一陣酸楚，我只給他留下了一池開的飄香的蓮花。那年俊25歲。
天上一天地上一年，我回到忘憂河中，總是不停的凝望，凝望那塘池水，總會(huì)看到俊的身影出現(xiàn)在那棵槐樹下，在我與他初次相遇的地方，期盼的凝望，時(shí)常看到他流淚。他的身影也越發(fā)的瘦弱、蒼老，我卻無法給他依偎。佛問我是否后悔遇到俊，我不語，因?yàn)槲乙膊恢涝摬辉摵蠡?。直到有一天，俊蒼老的身影沒有出現(xiàn)在那里，我以為他是放下了，佛告訴我俊的陽壽盡了，我驚愕、痛悔。可是在痛苦的情感也無法挽回我欠俊的一切了。我又一次懇求佛，能讓我在見一面俊，佛勉強(qiáng)的答應(yīng)了。那年俊57歲。
我順著忘憂河而下，一直到了奈何橋邊，這里是所有魂魄進(jìn)入幽冥之獄的必經(jīng)之地，我就在那守著，我看到了俊的身影，如我剛見到他那時(shí)一樣，只是腳步多了點(diǎn)踟躕，只看他一步一回首，似乎還在留戀什么，我在奈何橋頭等著他。我才醒覺，我從未在三生石上查看過關(guān)于他的前世與來世，現(xiàn)在我想我已經(jīng)沒有知道的必要了?？粗邕^三生石的剎那，他停留了一季，做了最后的回望。我在想如果三生石有靈，它會(huì)不會(huì)為了我與你而慟哭流涕，如果三生石有情，它會(huì)不會(huì)為你我的匆匆來去黯然神傷。我知道它不會(huì)的，千百年來，它送走了多少蕓蕓眾生，我知曉，今生未了的情，欠下的債，在它那里全部一筆勾銷。他走過三生石，端詳著孟婆給你的那碗湯，我知道那是你今生為我流的淚煎熬出的情湯。我看著他遲疑的神情，我知道我欠他的太多。他還是將那碗湯一飲而盡，我知道這是最好的結(jié)局，了去的前塵的夙愿與悲痛。我望著你經(jīng)過奈何橋，從我身邊走過，他看了我一眼，一臉漠然，我知道他忘記了我，不認(rèn)識我了，我也釋然了。
回到佛前，佛依然跟往常一樣念誦經(jīng)文，我只是發(fā)現(xiàn)佛手中的那串佛珠少了顆。我就那樣縱情的怒放著，用盡生命的力量吐露著芬芳，為俊照亮一條尋找幸福的路。
簡歷用細(xì)節(jié)打動(dòng)人篇七
自我評價(jià)更可信。
簡歷內(nèi)容一定要真實(shí)客觀，不摻水分。絕不要為了迎合用人單位的需求而虛構(gòu)自己的經(jīng)歷和才華。如果用人單位認(rèn)為你在說假話，對你的人品產(chǎn)生懷疑大話，那么他肯定不會(huì)錄用一個(gè)在“德”上有缺點(diǎn)的人。
為了表現(xiàn)自己的能力和潛力，要多說自己做過什么，而不是過多自我評價(jià)，也不要泛泛而談，如說自己性格開朗，為人熱情，工作勤奮等，這些套話沒有實(shí)際意義，多不要贅述。尤其不要拔高評價(jià)，比如，有的`人把自己說成“全才”，說“自己適合干任何工作”。如果說自己什么都能干，是一個(gè)無所不能的人，那就糟了。什么都能干，就等于哪樣也不突出。一般單位是不愿要這種“全才”和“完人”的。
平實(shí)比過分修飾更動(dòng)人。
在文筆上，要追求質(zhì)樸的語言風(fēng)格，力避免華而不實(shí)。用詞要簡潔直白，不必堆砌很多形容詞，過多修飾反而顯得不實(shí)在。在語氣上要平和，既不要太狂，目空一切；也不要過分謙虛，把自己說得平庸無能。
簡歷寫完后要認(rèn)真核對幾遍，絕不能丟字拉字，或少標(biāo)點(diǎn)符號，或有錯(cuò)白字。要做到正確不誤，文通字順。本來不長的文字材料，如果讀起來不通順，還有錯(cuò)字白字，那么對方必然會(huì)懷疑你的工作作風(fēng)，對你的期待值自然降低。
簡歷用細(xì)節(jié)打動(dòng)人篇八
隨著新學(xué)期的開始，應(yīng)屆生畢業(yè)生生大多由實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)入求職。撰寫簡歷是他們求職的第一課，在簡歷中，實(shí)習(xí)經(jīng)歷歷來是重頭戲，也是用人單位考量求職者的最重要一個(gè)部分。有些求職者習(xí)慣于把參加過的活動(dòng)簡單羅列出來，看似條理分明，然而這種大眾化的做法卻未必能打動(dòng)企業(yè)hr的心。實(shí)踐經(jīng)歷如何撰寫才能抓住企業(yè)hr的眼球，給hr留下深刻的印象呢？一些富有創(chuàng)意的寫法也許能給我們帶來某些啟示。
用logo展示實(shí)踐活動(dòng)。
小邱為此花了一番心思。他認(rèn)為，如果簡單地羅列幾項(xiàng)實(shí)踐活動(dòng)，企業(yè)hr一定會(huì)一掃而過的，不可能留下什么深刻印象。用什么方式來突出這些經(jīng)歷呢？最后，小邱心生一計(jì)，在網(wǎng)上將自己參加的每個(gè)活動(dòng)的logo下載下來，放入簡歷的“社會(huì)實(shí)踐”部分，logo后面是參加實(shí)踐活動(dòng)的文字介紹。如此，企業(yè)hr哪怕不看文字，對這些活動(dòng)也一目了然。拿著這份獨(dú)特的簡歷，20初，小邱贏得了廣州某大型房地產(chǎn)公司的職位。
點(diǎn)評：有特色的經(jīng)歷需要潤色。
小邱用logo展示實(shí)踐活動(dòng)這一做法確實(shí)高明，有一圖勝萬言之效。在現(xiàn)實(shí)生活中，我們確實(shí)可以看到很多的求職者，為了表現(xiàn)自己豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，把實(shí)踐經(jīng)歷一欄填得滿滿當(dāng)當(dāng)，洋洋灑灑一大片，但是在文字堆砌的背后，卻暴露了很多問題：要么實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和所應(yīng)聘職位沒什么聯(lián)系；要么描寫“假大空”，沒有業(yè)績數(shù)據(jù)，少有亮點(diǎn)。最致命的是，這些黑壓壓的文字，在企業(yè)hr的頭腦里沒有留下絲毫印象。
職場人士建議，大學(xué)生生做簡歷可以選擇一些有特色的經(jīng)歷進(jìn)行潤色，篩減一些無用信息，以便突出重點(diǎn)，令人一目了然。用logo圖標(biāo)來展示自己參加的實(shí)踐活動(dòng)，不失為一個(gè)潤色的好方法。
實(shí)習(xí)經(jīng)歷寫成小短文。
小程是一位新聞系學(xué)生，曾經(jīng)在新華社、省報(bào)、都市報(bào)實(shí)習(xí)好幾個(gè)月，發(fā)表新聞稿件一百有余，在實(shí)習(xí)結(jié)束時(shí)，小程和大多數(shù)實(shí)習(xí)的同學(xué)一樣，拿到了一份評價(jià)很高的實(shí)習(xí)鑒定。20底，小程開始寫簡歷找工作，可如何寫“實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)”這一塊呢？如果用干巴巴的幾句話描述一下在某某報(bào)社實(shí)習(xí)過，那將是很沒有說服力的。即使簡歷后面附上實(shí)習(xí)鑒定，小程也覺得沒有把實(shí)習(xí)的成果反映出來。后來，小程將自己發(fā)表的作品詳細(xì)地列了一個(gè)表，包括發(fā)表的時(shí)間、標(biāo)題、版次、字?jǐn)?shù)等，再復(fù)印了幾篇自己得意的作品一同訂在簡歷的后面。
與小程同班的阿彬，對于簡歷中實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)這一塊的寫法也很獨(dú)特。他把自己幾個(gè)月來的'實(shí)習(xí)經(jīng)歷寫成一篇小短文，里面包括報(bào)社的指導(dǎo)記者如何教自己寫新聞，去過哪些地方采訪，采訪過哪些重要的人和哪些重要的事，最滿意的作品介紹等。通過這些，阿彬的實(shí)習(xí)經(jīng)歷細(xì)化成了一篇賞心悅目的美文，不再是空洞的一句話。
點(diǎn)評：采用“star”技巧細(xì)化經(jīng)歷。
在實(shí)習(xí)結(jié)束之后，大學(xué)生生應(yīng)該對實(shí)習(xí)這一段經(jīng)歷進(jìn)行總結(jié)，把自己的所感所想、取得的成果用書面的形式表達(dá)出來。這些付諸文字的實(shí)習(xí)總結(jié)，不僅是對自己的一種反思，而且也可以讓企業(yè)hr知道你在實(shí)習(xí)的過程中獲得了哪些經(jīng)驗(yàn)，而不僅僅只是實(shí)習(xí)了而已。
簡歷中實(shí)習(xí)經(jīng)歷的表述應(yīng)該盡量翔實(shí)。應(yīng)屆生大學(xué)生生可以采用“star”技巧，star即situation(背景)、task(任務(wù))、action(行動(dòng))、result(結(jié)果)四個(gè)英文單詞的首字母組合。根據(jù)這個(gè)技巧，大學(xué)生生在撰寫實(shí)習(xí)經(jīng)歷時(shí)，最好包括所從事的工作特點(diǎn)、環(huán)境，具體做了哪些工作，采取了哪些行動(dòng)，這些行動(dòng)是如何幫助你完成任務(wù)，結(jié)果是怎樣等方面，并且對這些方面作詳細(xì)說明。對企業(yè)hr來說，詳細(xì)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷往往是他們比較感興趣的。
簡歷用細(xì)節(jié)打動(dòng)人篇九
他很喜歡她，也很體貼心痛她。他知道她喜歡打理瀑布一般的長發(fā)，修飾纖長細(xì)嫩的手指。他知道她喜歡城里的德克士，擺在超市玻璃櫥柜里的火龍果?？墒?，當(dāng)他們的孩子呱呱落地后，他漸漸地淡忘了這些，他覺得這些都不再那么重要了。
起初，他和她為了改善生活，擠進(jìn)了農(nóng)民工的隊(duì)伍，進(jìn)了城。她嫁給他，毫無怨言，畢竟她愛他的勤勞，老實(shí)，會(huì)疼人。
新世紀(jì)的城市，繁花似錦，熱鬧非凡，但這里不屬于他們。年味剛褪的城市還吹著春寒料峭的風(fēng)，寒潮頻頻，聞不到春暖花開的氣息。他在一棟在建的樓房里搭了張床，添了個(gè)蜂窩煤爐算是安下了臨時(shí)的家。他就在這棟樓里務(wù)工;她卻做了一輛做燒烤的手推車，在超市門口租下一塊地，也算是找到了穩(wěn)定的工作。
每天，她從簡陋的屋里推著車，站在瑟瑟的寒風(fēng)里，和清晨的霧靄起得一樣早，等超市打烊后才拖著疲憊不堪的身子回家。每天她都感覺骨頭要散架了，但在愛情的信仰下，她憧憬滿懷地熬過了一天又一天。
大多數(shù)的日子，他比她下班要早一些，于是他大多數(shù)的日子都會(huì)去超市門口接她，順便可以給忙碌的她搭把手，帶些力氣。手推車濃縮了他們那時(shí)候的愛情。兩個(gè)幸福的人兒推著車走在回家的路上，街燈閃耀，冷清的馬路上留下一對你儂我儂的模糊影子，成了一道無人欣賞的美麗風(fēng)景。
有一次，工頭為了趕工，他下班比她還遲。她早已上床安歇，鼻息里有輕輕的鼾聲，睡得很香。
她翻了個(gè)身，疲憊極了，連一雙手露在被窩外了也不曾感覺。
他輕輕地捧起她的雙手，涼涼的，手掌生起了老繭，手指好幾個(gè)地方長了凍瘡，鼓鼓的，通紅的，碰一碰都感覺到連心的痛。他盯著那雙手，淚水順著臉頰流了下來。
那一晚，他輾轉(zhuǎn)無法入睡。為了留下一些積蓄，他和她除了日常必須品外，從來不亂花一分錢。城里的寒風(fēng)潛入了他們的身子，他們都無法察覺。每天像打仗一樣的生活，滿滿當(dāng)當(dāng)，他都從未陪她逛過一次商場，更不要說為她買一瓶凍瘡膏。
他的心猛然一驚，她的手每年冬季都會(huì)生很多凍瘡，他是知道的。他把她的手捧到胸口，想要捂熱些，卻害怕捂熱的時(shí)候她的手會(huì)癢癢的，會(huì)從酣夢中醒來。他把她的手，捂熱了，又呵一口熱氣給她去癢。直到天亮了，他還是不能原諒自己的粗心。他心如刀割，深深地埋怨著自己。
第二天下班，他故意跑到了附近一家商場，一盒速效凍瘡膏吸引了他，36元一盒的價(jià)格著實(shí)把他嚇了一跳，這就是他一天多的工資啊，他還是毫不猶豫地買了下來。
當(dāng)他把速效的凍瘡膏放在她的手心，她詫異了好久，突然淚流滿面。她覺得那合凍瘡膏里滿滿的都是愛情。因?yàn)樵龠^幾天就是他們的結(jié)婚一周年紀(jì)念日了，她覺得這是最好的紀(jì)念禮物。
他知道自己需要更好地愛她。他賣命地工作加之勤奮好學(xué)，得到了工頭的賞識，提拔他當(dāng)隊(duì)長。后來他也當(dāng)上了工頭，腰包慢慢鼓了起來，在城里買下了一套大房子。他不準(zhǔn)她再去賣燒烤，要她安心做家庭主婦。
再后來呢，她為他生下了一個(gè)胖小子。冬暖夏涼的空調(diào)屋里，她的手再也沒有生過凍瘡。
可是，每次結(jié)婚紀(jì)念日，即使紀(jì)念禮物越來越高檔，越來越有創(chuàng)意，她卻越來越懷念那瓶“昂貴”的凍瘡膏，越來越希望流下那時(shí)候的幸福的淚水。
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簡歷用細(xì)節(jié)打動(dòng)人篇十
他和她是大學(xué)同學(xué)，也是戀人，是讓同學(xué)們很羨慕的一剝兒。他們很相愛，那時(shí)候他很窮，手上也沒幾個(gè)錢，她最喜歡吃蘋果，他就跑上市場上給她買蟲咬的蘋果，被蟲咬的蘋果很便宜。蘋果上布滿蟲子咬過的小窟窿，像長滿了可愛的小眼睛。他也想買好的，但好的太貴了。當(dāng)他把讓蟲咬過的蘋果送到她眼前的時(shí)候，她很生氣，認(rèn)為他也太小氣了，買這么孬的蘋果，讓她在同學(xué)面前沒有面子。他笑著說，帶蟲眼的蘋果沒打農(nóng)藥，說著，就拿起把水果刀把那些蟲眼全部仔細(xì)的地挖掉。然后，他開始削蘋果皮，削得很認(rèn)真很執(zhí)著。她看得愣住了，因?yàn)樗谷荒馨烟O果皮削的很長，薄得像面片，一直削到最后都沒斷開。當(dāng)他把一個(gè)削好的蘋果給她時(shí)，根本就看不出來蘋果讓蟲咬過，蘋果都像脫了一層外衣一樣。
后來，她漸漸地迷戀上了讓他削蘋果，因她喜歡看到他削蘋果的樣子，像是在制作一件藝術(shù)品。一次學(xué)校搞文藝活動(dòng)，他給同學(xué)們表演了削蘋果。當(dāng)他把一條薄薄長長的蘋果皮拉開的時(shí)候，全場的同學(xué)都愣住了。
同學(xué)們向他提出疑問，為什么能把一個(gè)蘋果削這么好?
他簡單的回答，用心和愛去削。全場的同學(xué)立即爆出熱烈的掌聲。
后來，他們大學(xué)畢業(yè)了。倆人為了留在這座美麗的城市里，拼命找工作，很快都找到了適合的工作。那時(shí)候他在為事業(yè)拼搏，很累很繁忙，他陪她的時(shí)間自然就少了，只有晚上才有機(jī)會(huì)在租來的小屋里。晚上，他總是一頭就躺在了床上，很疲憊的樣子。他讓她削個(gè)蘋果，他苦苦的笑著說，我明天還要上班呢!睡吧!她感覺他不怎么愛她了，就常?；貞浧鸫髮W(xué)的時(shí)光，回憶起他給她蘋果的情景。她有了一種空空蕩蕩的感覺，怪怪的。
他很快在公司里發(fā)展起來，每天都有很多的業(yè)務(wù)，日子過得忙忙碌碌。有時(shí)他也出差，去很遠(yuǎn)的城市，一連幾天不回來。
他不在的日子，她有點(diǎn)寂寞和失落。這個(gè)時(shí)候，她的上司走進(jìn)了她。上司是一個(gè)成熟穩(wěn)健的中年男人，他的魅力把她吸引了。上司常常給她很多的蘋果，讀書非常好的那種，沒有蟲眼，皮很光滑，也不需要削。她感動(dòng)了，終于在一次偶然的機(jī)會(huì)，她出軌了。事后，她感覺自己對不起他，懊悔不己，恨自己不該這么沖動(dòng)。
他出差回來了，她把自己的不忠告訴了他。她想好了，他要是不肯原諒她，就和他分手，因她不想再欺騙他的感情。他知道了這件事情，沉默了半響說，我給你削個(gè)蘋果吧!他拿起了一個(gè)滿是蟲眼的蘋果開始削，先仔細(xì)地把蟲眼一個(gè)個(gè)挖去，然后開始削皮。她看著他削蘋果，想到了初戀，想到了校園，想到了和他在一起的沒好日子。更讓她想不到的是，他給蘋果削皮依然那么熟練那么專注，當(dāng)他把一個(gè)削好的蘋果遞給她時(shí)，說：‘我們不能為蘋果有了一個(gè)小小的蟲眼。就把它扔掉，那樣的話，就太可惜了啊!一個(gè)果實(shí)畢竟經(jīng)歷了開花、授粉、才有了這個(gè)果實(shí)，不容易啊!我們盡快削掉蟲眼，依然可以吃啊’!
她流淚了，她知道，這個(gè)帶蟲眼的蘋果就是他們的愛情啊!
簡歷用細(xì)節(jié)打動(dòng)人篇十一
近日，一項(xiàng)調(diào)查報(bào)告引起了人們的注意：有近三分之一的求職者在簡歷中對過去的'業(yè)績略有夸張。職業(yè)顧問張建勤認(rèn)為，簡歷的終極目標(biāo)，就是使求職者在用人方的第一輪篩選中能夠順利過關(guān)，進(jìn)入面試。如果簡歷上表現(xiàn)出的信息，基本符合對方的硬件要求，并能給招聘方留下較好的第一印象，就是成功。
提及弱項(xiàng)盡量模糊很多單位在篩選簡歷時(shí)，是參照硬件標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行的，當(dāng)你不符合要求時(shí)，可以省略不寫，或者提供模棱兩可的信息。簡歷外觀樸素中見匠心。時(shí)下，很多求職者在簡歷的外觀上挖空心思，弄出不少噱頭。這些簡歷所費(fèi)不菲，但未必能得到招聘官的青睞。其實(shí)，對簡歷外形的包裝，最高境界是在樸素中見匠心，用細(xì)節(jié)打動(dòng)人，這些細(xì)節(jié)，可以令你的簡歷在第一眼就顯得“出挑”，給人留下深刻印象。
簡歷用細(xì)節(jié)打動(dòng)人篇十二
別人是怎么看出其中的破綻的？
簡歷上要不要貼照片？
簡歷需要精美的包裝嗎？
《科教觀察》巡訪國內(nèi)外知名企業(yè)人事主管。
告訴你簡歷脫穎而出的秘密。
曹滌非：大家好，歡迎收看我們這期的《科教觀察》。
我是曹滌非。
宇秋：大家好，我是宇秋。
曹滌非：哎呀，這每年到了暑假，我都特羨慕當(dāng)學(xué)生的！大熱的天，咱們還得工作，可人家放假了！
宇秋：誰說的，現(xiàn)在的學(xué)生也不容易，尤其對于那些即將畢業(yè)要找工作的，一點(diǎn)兒不輕松呀。
曹滌非：說到找工作呀，我想起最近傳說，現(xiàn)在大學(xué)生都流行去拍寫真集，擱簡歷里，還有一個(gè)人寫了好幾萬字的簡歷，都快出書了。
宇秋：這可真是過了，其實(shí)人家看重的真的不是這個(gè)。
曹滌非：呦，看樣子，你還挺有研究的！
宇秋：那當(dāng)然了，我也看過咱們欄目不少求職者的簡歷，說實(shí)在的，我想知道的他沒寫，他寫的我不想知道！
曹滌非：是嘛，那不如咱們今天就來給大家說說這簡歷怎么寫，才能找到好工作。
宇秋：行呀，那就從我的一個(gè)朋友說起吧。她呀投了七八十份簡歷了，可到現(xiàn)在連一次面試的機(jī)會(huì)都沒得到。
預(yù)告一：
投了那么多的簡歷，怎么連一次面試的機(jī)會(huì)都不給我？
我的簡歷到底出了什么問題？
我們還是先來看看她的簡歷吧！怎么寫了這么多呀！姓名、年齡、教育背景、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、興趣愛好，還有求職信、推薦表、各科成績表、獎(jiǎng)狀、證書……真是應(yīng)有盡有，都快成個(gè)人傳記了！
據(jù)我們了解，簡歷寫得過于冗長，或者是過于簡單，是很多人遲遲找不到工作的病根。
會(huì)診一:簡歷多長才合適？
我們算過這么一筆賬，在招聘的高峰期，招聘人員每人每天要處理上百份的簡歷。假設(shè)一個(gè)人一天要看300份簡歷，按照一天8小時(shí)的工作時(shí)間計(jì)算，除去中午吃飯休息的一小時(shí)，在7小時(shí)內(nèi)要看300份簡歷，平攤在每份簡歷上的時(shí)間為1分24秒。
1分24秒能看多少字？我不說，您心里也有數(shù)了。
（采訪索愛：不要超過一頁，可以加一些輔助的資料作為附件放在后面）。
（采訪橡果國際：應(yīng)該是兩頁。）。
（采訪寬博基業(yè)：一頁。）。
（采訪漢王：如果你要做厚厚一塌的話，沒準(zhǔn)他已經(jīng)漏掉了你的一些重要的信息了。我覺得一到兩頁紙就可以了）。
（采訪索愛：我一般的求職信不會(huì)看。他如果在推薦信里面、或者自薦信、或者求職信里面，能把自己的長處或者人生的夢想寫出來，那可能我也會(huì)有興趣看一下，但是那不是首先要看的。）。
（采訪聯(lián)想：這種求職信，尤其本人所寫的這個(gè)求職信，特別的給你招聘人員留下很深印象的非常之少，更多的感覺千篇一律和一個(gè)形式上的一個(gè)感覺。但如果你的這樣一個(gè)求職信是由一個(gè)非常著名的人來推薦的，比如說你的導(dǎo)師或者是你學(xué)校里的很有分量的人，他能寫來的一個(gè)推薦信，可能我們會(huì)重點(diǎn)關(guān)注。）。
注意啦，據(jù)我們調(diào)查，一、兩頁的簡歷最受歡迎。求職信、推薦信并不是那么重要，除非是重量級人物給你寫的推薦信！
我們的小李倒也機(jī)靈，馬上給自己的簡歷做了一個(gè)“瘦身”。不就讓寫一頁嗎，好說，寫上姓名、年齡、畢業(yè)學(xué)校、所學(xué)專業(yè)不就行了，什么工作經(jīng)歷、興趣愛好統(tǒng)統(tǒng)不要，這樣夠一目了然了吧！
簡歷用細(xì)節(jié)打動(dòng)人篇十三
就企業(yè)及就業(yè)市場的需求端來看，一份會(huì)說話的簡歷是最重要的；就求職者本身而言，找出自己有興趣的方向，并加強(qiáng)自己在這方面的說服力（比如取得相關(guān)證照或訓(xùn)練），就算沒有本科系背景、也沒有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，還是比別人有較多機(jī)會(huì)的.。
對看過上萬份簡歷的王麗秋來說，一份會(huì)說話的簡歷究竟有哪些該寫和不該寫的呢？首先，最好不要用制式的簡歷，如果能有一份包括求職信和履歷的資料，會(huì)比較完整。其次，自傳可有可無，有的話會(huì)比較好，但重點(diǎn)宜放在學(xué)經(jīng)歷及為什么要應(yīng)征該份工作的理由，家庭背景一般不是那么必要。
在經(jīng)歷的部份，最好依時(shí)間序仔細(xì)羅列，不要規(guī)避。出生年月日和婚姻狀況記得要寫清楚。如果有特別的技能，可以單獨(dú)列出來。再者可寫人格特質(zhì)或個(gè)性，當(dāng)然缺點(diǎn)也可以寫，但最好是寫優(yōu)點(diǎn)，重點(diǎn)是要讓人感覺你了解自己。
如果是沒有工作經(jīng)驗(yàn)的社會(huì)新鮮人，可以寫社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)。照片可有可無，如果不擔(dān)心對方有先入為主的印象而一定要放照片的話，以大頭照為宜，像生活照、沙龍照等都不適合。最重要的是簡歷要真實(shí)，不要造假。
簡歷上有很多資料是大家都一樣的，因此，如何凸顯出自己的價(jià)值和競爭力，也就是自我銷售的能力，是一個(gè)求職者該用心的部份。王麗秋表示，社會(huì)是很殘酷的，它不欠你一份工作，你必須積極去爭取。競爭力不夠，就只有成為被淘汰一族。
簡歷用細(xì)節(jié)打動(dòng)人篇十四
隨著新學(xué)期的開始,應(yīng)屆畢業(yè)生大多由實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)入求職。撰寫簡歷是他們求職的第一課,在簡歷中,實(shí)習(xí)經(jīng)歷歷來是重頭戲,也是用人單位考量求職者的最重要一個(gè)部分。有些求職者習(xí)慣于把參加過的活動(dòng)簡單羅列出來,看似條理分明,然而這種大眾化的做法卻未必能打動(dòng)企業(yè)hr的心。實(shí)踐經(jīng)歷如何撰寫才能抓住企業(yè)hr的眼球,給hr留下深刻的印象呢?一些富有創(chuàng)意的寫法也許能給我們帶來某些啟示。
用logo展示實(shí)踐活動(dòng)。
小邱為此花了一番心思。他認(rèn)為,如果簡單地羅列幾項(xiàng)實(shí)踐活動(dòng),企業(yè)hr一定會(huì)一掃而過的,不可能留下什么深刻印象。用什么方式來突出這些經(jīng)歷呢?最后,小邱心生一計(jì),在網(wǎng)上將自己參加的每個(gè)活動(dòng)的logo下載下來,放入簡歷的“社會(huì)實(shí)踐”部分,logo后面是參加實(shí)踐活動(dòng)的文字介紹。如此,企業(yè)hr哪怕不看文字,對這些活動(dòng)也一目了然。拿著這份獨(dú)特的簡歷,20初,小邱贏得了廣州某大型房地產(chǎn)公司的職位。
點(diǎn)評:有特色的經(jīng)歷需要潤色。
小邱用logo展示實(shí)踐活動(dòng)這一做法確實(shí)高明,有一圖勝萬言之效。在現(xiàn)實(shí)生活中,我們確實(shí)可以看到很多的求職者,為了表現(xiàn)自己豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),把實(shí)踐經(jīng)歷一欄填得滿滿當(dāng)當(dāng),洋洋灑灑一大片,但是在文字堆砌的背后,卻暴露了很多問題:要么實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和所應(yīng)聘職位沒什么聯(lián)系;要么描寫“假大空”,沒有業(yè)績數(shù)據(jù),少有亮點(diǎn)。最致命的是,這些黑壓壓的文字,在企業(yè)hr的頭腦里沒有留下絲毫印象。
職場人士建議,大學(xué)生做簡歷可以選擇一些有特色的經(jīng)歷進(jìn)行潤色,篩減一些無用信息,以便突出重點(diǎn),令人一目了然。用logo圖標(biāo)來展示自己參加的實(shí)踐活動(dòng),不失為一個(gè)潤色的好方法。
簡歷用細(xì)節(jié)打動(dòng)人篇十五
編寫人事經(jīng)理簡歷是其求職第一步，這一步走好了則求職成功的幾率就大很多。
個(gè)人信息。
性別：男。
民族：漢族出生年月：1977年1月6日。
看婚姻狀況：已婚。
身高：175cm體重：75kg。
戶籍：福建泉州現(xiàn)所在地：福建泉州。
畢業(yè)學(xué)校：南開大學(xué)學(xué)歷：本科。
專業(yè)名稱：管理類工商管理畢業(yè)年份：
工作經(jīng)驗(yàn)：十年以上最高職稱：高級職稱。
求職意向。
職位性質(zhì)：全職。
職位類別：人力資源。
職位名稱：人力資源總監(jiān);。
工作地區(qū)：福建-莆田市區(qū);。
待遇要求：(面談)元/月需要提供住房。
到職時(shí)間：可隨時(shí)到崗。
技能專長。
語言能力：英語四;普通話標(biāo)準(zhǔn)。
電腦水平：熟練使用辦公軟件。
教育培訓(xùn)。
教育背景：
時(shí)間所在學(xué)校學(xué)歷。
9月-207月南開大學(xué)本科。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
時(shí)間培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)主題。
9月-6月泉州市人事局企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)。
1月-月泉州市職改辦建筑與工程。
工作經(jīng)歷。
所在公司：天津海爾商貿(mào)有限公司。
時(shí)間范圍：年10月-4月。
公司性質(zhì)：上市公司。
所屬行業(yè)：批發(fā)零售(百貨、超市、專賣店)。
擔(dān)任職位：高級管理-總裁助理/總經(jīng)理助。
工作描述：1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，編制公司的人力資源戰(zhàn)略，制訂適應(yīng)公司發(fā)展的人才戰(zhàn)略規(guī)劃及年度人才招募培養(yǎng)計(jì)劃，并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施;2、逐步完善公司福利政策、員工關(guān)系管理及工作流程和建章立制工作;3、根據(jù)集團(tuán)擴(kuò)展需求，制定招聘計(jì)劃、開拓招聘渠道，規(guī)范招聘程序及審批權(quán)限，積極主動(dòng)進(jìn)行人員甄選及配置，基本滿足公司的人員要求;4、負(fù)責(zé)督導(dǎo)集團(tuán)及直管企業(yè)文化的初期塑造與倡導(dǎo);5、主導(dǎo)公司人力資源管理團(tuán)隊(duì)的建設(shè)及培養(yǎng);6、協(xié)助總經(jīng)理編制公司年度目標(biāo)(包括拓展、銷售、回款、拓展、庫存等)，對各部門、的工作目標(biāo)進(jìn)行管理，為公司決策層提供目標(biāo)完成情況報(bào)告;7、傳承公司的相關(guān)政令，跟蹤各部門工作計(jì)劃的編制并負(fù)責(zé)組織實(shí)施，定期組織各部門總結(jié)工作計(jì)劃的完成情況并落實(shí)整改計(jì)劃;8、完成各項(xiàng)總經(jīng)理交辦的事項(xiàng)。工作業(yè)績：1、完善公司管理規(guī)章及規(guī)范流程、權(quán)責(zé)等;2、協(xié)助總經(jīng)理開拓目標(biāo)市場，制作統(tǒng)計(jì)各類報(bào)表;建立天周月銷售信息系統(tǒng)，為總經(jīng)理提供決策支持;3、逐步完善公司福利政策、員工關(guān)系管理及工作流程和建章立制工作;4、擬定并完善公司人員招聘體系、薪酬福利、績效考核、培訓(xùn)發(fā)展及流程和制度建設(shè)工作。
離職原因：
所在公司：晉江興業(yè)皮革有限公司。
時(shí)間范圍：205月-206月。
公司性質(zhì)：上市公司。
所屬行業(yè)：紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品、皮具)。
工作描述：工作內(nèi)容：1、協(xié)助部門總監(jiān)對公司人力資源管理團(tuán)隊(duì)的建設(shè)及培養(yǎng);2、完善部門各項(xiàng)工作，為公司的上市輔導(dǎo)提供完備資料;3、主要負(fù)責(zé)公司erp-hr模塊的上線實(shí)施;4、協(xié)助完成公司薪酬體系導(dǎo)入工作，得到集團(tuán)高層認(rèn)可;5、結(jié)合公司行業(yè)特點(diǎn)完善公司績效管理體系，在加強(qiáng)激勵(lì)效果的同時(shí)注重財(cái)務(wù)預(yù)算控制;6、根據(jù)公司人力資源存量的盤點(diǎn)情況，結(jié)合公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略對關(guān)鍵人才的需求規(guī)劃，建立人才梯隊(duì)計(jì)劃，完善了中高管的逐級貯備機(jī)制;7、構(gòu)建“入職培訓(xùn)+專項(xiàng)技能培訓(xùn)+綜合素質(zhì)培訓(xùn)”三位一體的培訓(xùn)體系，并主導(dǎo)集團(tuán)–分(子)公司內(nèi)訓(xùn)體系的建設(shè);8、拓展招聘渠道，尤其是關(guān)鍵崗位的招聘及甄選，基本滿足公司的人才需求;9、系統(tǒng)運(yùn)用《勞動(dòng)合同法》等工具，合理規(guī)避企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，減少勞資糾紛，并建立良好、和諧的勞資協(xié)商處理機(jī)制;10、主動(dòng)與公司內(nèi)部其他部門進(jìn)行溝通，協(xié)調(diào)好各部門之間的配合;11、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)營銷隊(duì)伍建設(shè)，機(jī)構(gòu)調(diào)整工作;12、根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)安排，協(xié)助、監(jiān)督、指導(dǎo)相關(guān)部門完成階段性工作。工作業(yè)績：1、拓展招聘渠道，尤其是關(guān)鍵崗位的招聘及甄選，滿足公司的人才需求;2、系統(tǒng)運(yùn)用《勞動(dòng)合同法》等工具，合理規(guī)避企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，減少勞資糾紛，并建立良好、和諧的勞資協(xié)商處理機(jī)制;3、完善部門各項(xiàng)工作，為公司的上市輔導(dǎo)提供完備資料。
離職原因：
所在公司：福建溪石集團(tuán)股份有限公司。
時(shí)間范圍：年7月-7月。
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)。
所屬行業(yè)：建筑、房地產(chǎn)、物業(yè)管理、裝潢。
擔(dān)任職位：高級管理-總監(jiān)。
工作描述：工作內(nèi)容：1、負(fù)責(zé)組織制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，人力資源體系的建立，制定各項(xiàng)人力資源管理制度及實(shí)施;2、組織開展職務(wù)分析工作，明確崗位所需求的人才要求;3、根據(jù)公司的發(fā)展需求，制定符合其階段性的績效考核和評估體系及獎(jiǎng)懲方案并監(jiān)督執(zhí)行;4、綜合考慮公司并合理調(diào)配公司的人力資源，妥善處理人事糾紛;5、負(fù)責(zé)公司人才的開發(fā)引進(jìn);6、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)體系，為公司培養(yǎng)人才;7、負(fù)責(zé)建立員工激勵(lì)體系，增強(qiáng)公司凝聚力;8、負(fù)責(zé)建立合理并有競爭力的薪酬體系制度并有效執(zhí)行;9、主持實(shí)施企業(yè)文化建設(shè)，做好企業(yè)文化的`策劃、宣傳及推廣工作，營造良好的文化氛圍;10、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃工作;11、完成上級主管交辦的各項(xiàng)臨時(shí)工作。工作業(yè)績：1、與會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所、資產(chǎn)評估事務(wù)所、券商等有良好的關(guān)系，完成公司上市改制前期工作;2、取得省高新技術(shù)企業(yè)等資質(zhì);3、主持實(shí)施企業(yè)文化建設(shè)，并做好企業(yè)文化的策劃、宣傳以及推廣工作，為公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)營造良好的文化氛圍;4、完成公司組織機(jī)構(gòu)、人員編制，合理調(diào)配人員，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;指導(dǎo)統(tǒng)籌推進(jìn)人力資源招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效管理、員工關(guān)系管理等體系，確保公司人力資源良性運(yùn)轉(zhuǎn);5、有效落實(shí)各項(xiàng)行政后勤事務(wù)工作。
離職原因：
所在公司：升龍連捷集團(tuán)(河南捷宏置業(yè)有限公司)。
時(shí)間范圍：209月-年4月。
公司性質(zhì)：民營/私營公司。
所屬行業(yè)：建筑、房地產(chǎn)、物業(yè)管理、裝潢。
擔(dān)任職位：高級管理-總監(jiān)。
工作描述：1、擔(dān)任綜合管理部總監(jiān)，負(fù)責(zé)河南捷宏置業(yè)公司人力資源、行政、總經(jīng)辦等工作。2、制定并完善薪酬考核、招聘、培訓(xùn)及人事管理等制度;3、擬訂人力資源成本預(yù)算，監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行;4、指揮、協(xié)調(diào)和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓(xùn)以及績效、員工關(guān)系等方面的工作;5、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案;6、招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì)，實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃，為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì);7、管理本部門日常工作，負(fù)責(zé)本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等;8、管理人力資源風(fēng)險(xiǎn)，協(xié)調(diào)內(nèi)部關(guān)系，代表公司處理勞動(dòng)爭議;9、負(fù)責(zé)公司行政證照辦理及相關(guān)政府外聯(lián)接待工作;10、負(fù)責(zé)公司文書檔案管理及文件處理;11、承辦和協(xié)助公司內(nèi)部和外圍各類會(huì)議;12、主持實(shí)施企業(yè)文化建設(shè)，并做好企業(yè)文化的策劃、宣傳以及推廣工作，為公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)營造良好的文化氛圍;13、監(jiān)督公司日常重要政令的傳達(dá)、落實(shí)，確保公司重要信息的有效傳遞;14、負(fù)責(zé)公司的行政后勤工作，組織制定合理的行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;15、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)公司的日常后勤支持服務(wù)：包括辦公用品、檔案管理、車輛管理、安全等。工作業(yè)績：1、協(xié)調(diào)理順各合作單位的關(guān)系，積累了較好社會(huì)資源和人脈，較為順利的完成各項(xiàng)工作;2、梳理人力資源及行政管理的制度、流程、表單;3、拓展招聘渠道，尤其是關(guān)鍵崗位的招聘及甄選，基本滿足公司的人才需求。引進(jìn)大批優(yōu)秀人才，充實(shí)到施工現(xiàn)場及生產(chǎn)一線，保障順利完成集團(tuán)下達(dá)的工作任務(wù)和指標(biāo)。
離職原因：
所在公司：廈門弘橋集團(tuán)有限公司。
時(shí)間范圍：2014年4月-5月。
公司性質(zhì)：民營/私營公司。
所屬行業(yè)：建筑、房地產(chǎn)、物業(yè)管理、裝潢。
擔(dān)任職位：高級管理-總監(jiān)。
工作描述：工作內(nèi)容：1、建立規(guī)范管理平臺(員工手冊)、信息管理(qa系統(tǒng))做到有章可循，快速推進(jìn)落地執(zhí)行。2、組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃;3、制定并完善薪酬考核、招聘、培訓(xùn)及人事管理等制度;4、擬訂人力資源成本預(yù)算，監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行;5、指揮、協(xié)調(diào)和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓(xùn)以及績效、員工關(guān)系等方面的工作;6、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案;7、招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì)，實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃，為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì);8、管理本部門日常工作，負(fù)責(zé)本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等;9、管理人力資源風(fēng)險(xiǎn)，協(xié)調(diào)內(nèi)部關(guān)系，代表公司處理勞動(dòng)爭議;10、負(fù)責(zé)公司行政證照辦理及相關(guān)政府外聯(lián)接待工作;11、負(fù)責(zé)公司文書檔案管理及文件處理;12、承辦和協(xié)助公司內(nèi)部和外圍各類會(huì)議;13、主持實(shí)施企業(yè)文化建設(shè)，并做好企業(yè)文化的活動(dòng)策劃、宣傳以及推廣工作，為公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)營造良好的文化氛圍;14、監(jiān)督公司日常重要政令的傳達(dá)、落實(shí)，確保公司重要信息的有效傳遞;15、負(fù)責(zé)公司的行政后勤工作，組織制定合理的行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;16、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)公司的日常后勤支持服務(wù)：包括辦公用品、檔案管理、車輛管理、安全管理、食堂管理等。工作業(yè)績：1、建立規(guī)范管理平臺(員工手冊)、信息管理(qa系統(tǒng))公司的各項(xiàng)計(jì)劃、事項(xiàng)快速推進(jìn)落地執(zhí)行。2、協(xié)調(diào)理順各合作單位的關(guān)系，積累了較好社會(huì)資源和人脈，較為順利的完成各項(xiàng)工作;3、梳理人力資源及行政管理的制度、流程、表單，防范規(guī)避經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn);4、拓展招聘渠道，尤其是關(guān)鍵崗位的招聘及甄選，基本滿足公司的人才需求。引進(jìn)大批優(yōu)秀工程技術(shù)人才，充實(shí)到施工現(xiàn)場及生產(chǎn)一線，保障順利完成集團(tuán)下達(dá)的工作任務(wù)和指標(biāo)。5、優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)、節(jié)省企業(yè)經(jīng)營成本。
離職原因：
其他信息。
自我評價(jià)：本人具有多年大中型企業(yè)人力資源及綜合管理經(jīng)驗(yàn)，對綜合規(guī)劃管理有深入的理解(一級企業(yè)人力資源管理師、工程師職稱)，制定并實(shí)施人力資源戰(zhàn)略、規(guī)劃和管理體系方案;搭建人力資源管理平臺，組織、匯總、編制企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，并且調(diào)整和實(shí)施運(yùn)行;企業(yè)推廣等有獨(dú)當(dāng)一面的工作能力和較強(qiáng)的組織、管理、協(xié)調(diào)和社會(huì)活動(dòng)能力。敏捷的思維分析能力和敏銳的市場洞察力,適應(yīng)新事物的能力較強(qiáng)，文檔功底扎實(shí)，擅長申報(bào)政府資金補(bǔ)助項(xiàng)目。
實(shí)習(xí)寫進(jìn)簡歷中。
其中，實(shí)習(xí)工作應(yīng)作為相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)來寫，因?yàn)檫@期間的工作性質(zhì)和內(nèi)容與許多工作相似，它們往往需要實(shí)習(xí)者自主完成多項(xiàng)任務(wù)。此外，如果畢業(yè)生在校時(shí)早已學(xué)過許多與所應(yīng)聘工作有直接關(guān)聯(lián)的知識，則有必要在技術(shù)欄目中體現(xiàn)出來。如果你熟悉某一領(lǐng)域最新的趨勢與技術(shù)，也應(yīng)毫不謙虛地寫出來，以提升自己的人才價(jià)值。當(dāng)然，如果你有其他行業(yè)的工作技巧也不要省略，這些雖然與應(yīng)聘工作關(guān)系不大或沒有直接的關(guān)系，但其工作經(jīng)驗(yàn)同樣可用于支持你的能力，這至少能夠證明你有學(xué)習(xí)、研究并盡快適應(yīng)各種工作的能力。
學(xué)歷或?qū)W位低于應(yīng)聘要求時(shí)。
現(xiàn)實(shí)生活中，有很多人具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和超常的實(shí)干能力，卻沒有相應(yīng)的高等學(xué)歷和學(xué)位，以致在“審”時(shí)便被淘汰，實(shí)在太可惜，也失公平。這就要求有這方面弱勢的求職者在求職簡歷中的教育和經(jīng)驗(yàn)部分慎重行文，揚(yáng)長避短。
如果你具備應(yīng)聘工作所要求的工作經(jīng)歷和專業(yè)技能條件，但卻沒有良好的教育背景，最聰明也是最簡單的辦法就是，只列出你曾經(jīng)受到過的教育和培訓(xùn)的內(nèi)容，以及受訓(xùn)后取得的成績和應(yīng)用到工作實(shí)踐中的實(shí)績，而不表明你是否具備相關(guān)的學(xué)歷和學(xué)位。這樣做既無不誠實(shí)之嫌，又可以避免你在審查個(gè)人簡歷這第一關(guān)便被一票否決的噩運(yùn)。如果你能順利通過初審，在面試中一旦被招聘人員認(rèn)可，他們將會(huì)忽略你的學(xué)歷而認(rèn)同你的能力，甚至或許會(huì)幫助你向老板申請破格錄用。
簡歷用細(xì)節(jié)打動(dòng)人篇十六
應(yīng)屆畢業(yè)生大多由實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)入求職。撰寫簡歷是他們求職的第一課，在簡歷中，實(shí)習(xí)經(jīng)歷歷來是重頭戲，也是用人單位考量求職者的最重要一個(gè)部分。有些求職者習(xí)慣于把參加過的活動(dòng)簡單羅列出來，看似條理分明，然而這種大眾化的做法卻未必能打動(dòng)企業(yè)hr的心。實(shí)踐經(jīng)歷如何撰寫才能抓住企業(yè)hr的眼球，給hr留下深刻的印象呢？一些富有創(chuàng)意的寫法也許能給我們帶來某些啟示。
用logo展示實(shí)踐活動(dòng)。
小邱為此花了一番心思。他認(rèn)為，如果簡單地羅列幾項(xiàng)實(shí)踐活動(dòng)，企業(yè)hr一定會(huì)一掃而過的，不可能留下什么深刻印象。用什么方式來突出這些經(jīng)歷呢？最后，小邱心生一計(jì)，在網(wǎng)上將自己參加的每個(gè)活動(dòng)的logo下載下來，放入簡歷的“社會(huì)實(shí)踐”部分，logo后面是參加實(shí)踐活動(dòng)的文字介紹。如此，企業(yè)hr哪怕不看文字，對這些活動(dòng)也一目了然。拿著這份獨(dú)特的簡歷，初，小邱贏得了廣州某大型房地產(chǎn)公司的職位。
點(diǎn)評：有特色的經(jīng)歷需要潤色。
小邱用logo展示實(shí)踐活動(dòng)這一做法確實(shí)高明，有一圖勝萬言之效。在現(xiàn)實(shí)生活中，我們確實(shí)可以看到很多的求職者，為了表現(xiàn)自己豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，把實(shí)踐經(jīng)歷一欄填得滿滿當(dāng)當(dāng)，洋洋灑灑一大片，但是在文字堆砌的背后，卻暴露了很多問題：要么實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和所應(yīng)聘職位沒什么聯(lián)系；要么描寫“假大空”，沒有業(yè)績數(shù)據(jù)，少有亮點(diǎn)。最致命的是，這些黑壓壓的文字，在企業(yè)hr的頭腦里沒有留下絲毫印象。
職場人士建議，大學(xué)生做簡歷可以選擇一些有特色的經(jīng)歷進(jìn)行潤色，篩減一些無用信息，以便突出重點(diǎn)，令人一目了然。用logo圖標(biāo)來展示自己參加的實(shí)踐活動(dòng)，不失為一個(gè)潤色的好方法。
實(shí)習(xí)經(jīng)歷寫成小短文。
小程是一位新聞系學(xué)生，曾經(jīng)在新華社、省報(bào)、都市報(bào)實(shí)習(xí)好幾個(gè)月，發(fā)表新聞稿件一百有余，在實(shí)習(xí)結(jié)束時(shí)，小程和大多數(shù)實(shí)習(xí)的同學(xué)一樣，拿到了一份評價(jià)很高的實(shí)習(xí)鑒定。底，小程開始寫簡歷找工作，可如何寫“實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)”這一塊呢？如果用干巴巴的幾句話描述一下在某某報(bào)社實(shí)習(xí)過，那將是很沒有說服力的。即使簡歷后面附上實(shí)習(xí)鑒定，小程也覺得沒有把實(shí)習(xí)的成果反映出來。后來，小程將自己發(fā)表的作品詳細(xì)地列了一個(gè)表，包括發(fā)表的時(shí)間、標(biāo)題、版次、字?jǐn)?shù)等，再復(fù)印了幾篇自己得意的作品一同訂在簡歷的后面。
與小程同班的阿彬，對于簡歷中實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)這一塊的寫法也很獨(dú)特。他把自己幾個(gè)月來的實(shí)習(xí)經(jīng)歷寫成一篇小短文，里面包括報(bào)社的指導(dǎo)記者如何教自己寫新聞，去過哪些地方采訪，采訪過哪些重要的人和哪些重要的事，最滿意的作品介紹等。通過這些，阿彬的實(shí)習(xí)經(jīng)歷細(xì)化成了一篇賞心悅目的美文，不再是空洞的一句話。
點(diǎn)評：采用“star”技巧細(xì)化經(jīng)歷。
在實(shí)習(xí)結(jié)束之后，大學(xué)生應(yīng)該對實(shí)習(xí)這一段經(jīng)歷進(jìn)行總結(jié)，把自己的所感所想、取得的成果用書面的形式表達(dá)出來。這些付諸文字的實(shí)習(xí)總結(jié)，不僅是對自己的一種反思，而且也可以讓企業(yè)hr知道你在實(shí)習(xí)的過程中獲得了哪些經(jīng)驗(yàn)，而不僅僅只是實(shí)習(xí)了而已。
簡歷中實(shí)習(xí)經(jīng)歷的表述應(yīng)該盡量翔實(shí)。應(yīng)屆大學(xué)生可以采用“star”技巧，star即situation(背景)、task(任務(wù))、action(行動(dòng))、result(結(jié)果)四個(gè)英文單詞的首字母組合。根據(jù)這個(gè)技巧，大學(xué)生在撰寫實(shí)習(xí)經(jīng)歷時(shí)，最好包括所從事的工作特點(diǎn)、環(huán)境，具體做了哪些工作，采取了哪些行動(dòng)，這些行動(dòng)是如何幫助你完成任務(wù)，結(jié)果是怎樣等方面，并且對這些方面作詳細(xì)說明。對企業(yè)hr來說，詳細(xì)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷往往是他們比較感興趣的。
簡歷用細(xì)節(jié)打動(dòng)人篇十七
職業(yè)顧問張建勤認(rèn)為，簡歷的終極目標(biāo)，就是使求職者在用人方的第一輪篩選中能夠順利過關(guān)，進(jìn)入面試。如果簡歷上表現(xiàn)出的信息，基本符合對方的硬件要求，并能給招聘方留下較好的第一印象，就是成功。為了這個(gè)目的，求職者完全可以使用一些技巧包裝自己，如在弱項(xiàng)上避重就輕、避實(shí)就虛，而對強(qiáng)項(xiàng)突出渲染等。只要簡歷入了用人單位的法眼，真實(shí)能力就留待面試時(shí)再發(fā)揮吧！
所謂適度包裝，這個(gè)“度“的把握可不容易，稍有不慎就變了味。就好像在簡歷上走”平衡木”，技藝高超才不會(huì)掉下來。
提及弱項(xiàng)盡量模糊很多單位在篩選簡歷時(shí)，是參照硬件標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行的，如專業(yè)、學(xué)歷、工作年限、年齡、戶口所在地等。當(dāng)你不符合要求時(shí)，可以省略不寫，或者提供模棱兩可的信息。對方吃不準(zhǔn)你的實(shí)際情況，但同時(shí)又被你的其它長項(xiàng)所吸引，就不會(huì)過早淘汰你。
比如，你曾干過三份工作，第一份干了1個(gè)月，第二份3個(gè)月，第三份兩年多。你不想給用人單位留下跳槽頻繁的印象，可以省去履歷中工作的月份，只寫年份，這樣前兩份工作根本不必出現(xiàn)。
還比如，對方要求學(xué)歷為正規(guī)本科，而你是通過自修拿到的本科文憑。你只要在學(xué)歷一欄填寫“本科“就行了，不要做其它說明。只要你能在面試階段展現(xiàn)出不低于正規(guī)本科生的能力，學(xué)歷就不是問題。
還有一種情況，有一份工作，憑你的經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)完全可以做好，但學(xué)歷同對方的要求相差甚遠(yuǎn)。不要緊，你可以省略教育背景，突出工作經(jīng)驗(yàn)；或者說自己在某某大學(xué)學(xué)習(xí)，但不表明是否已經(jīng)完成。這樣你就有可能獲得寶貴的面試機(jī)會(huì)。
有的人正好相反，因?yàn)閷W(xué)歷或資歷過高找不到合適的工作。如果愿意降低期望，不妨隱去后來所受的教育。
老總喜出望外，二話不說就以每月7000元的工資聘用了他。
后來，老總得知小唐是博士，驚嘆他居然如此腳踏實(shí)地，沒有半點(diǎn)高學(xué)歷人才的架子，越發(fā)器重他了。
簡歷外觀樸素中見匠心時(shí)下，很多求職者在簡歷的外觀上挖空心思，弄出不少噱頭。有的女孩把自己的寫真照片貼在簡歷上，還有人花費(fèi)數(shù)百元為自己做視頻簡歷。這些簡歷所費(fèi)不菲，但未必能得到招聘官的青睞。其實(shí)，對簡歷外形的包裝，最高境界是在樸素中見匠心，用細(xì)節(jié)打動(dòng)人。
如果你擅長書法，可以在簡歷前附一封手寫的求職信；如果你有美術(shù)功底，不妨在信封的適當(dāng)位置畫些漂亮圖案；如果你對郵票有心得，還可以在信封上貼一兩枚精美的特種或紀(jì)念郵票，與滿眼的”民居“形成視覺反差，說不定對方是個(gè)集郵愛好者呢！這些細(xì)節(jié)，都可以令你的簡歷在第一眼就顯得“出挑”，給人留下深刻印象。
在簡歷的版式上也可以動(dòng)些腦筋。比如借鑒報(bào)紙的編排方式，用小標(biāo)題、橫欄、豎欄、方框等工具，在視覺效果上做到重點(diǎn)突出，充分強(qiáng)化你的個(gè)人優(yōu)勢，淡化劣勢。
小楊馬上買下一張精美的音樂卡，在首頁用漂亮的鋼筆字寫下對招聘官的問候，翻開來，伴隨著動(dòng)聽的音樂，呈現(xiàn)的是小楊貼得工工整整的簡歷。小楊親自把這份”祝福簡歷“送到招聘官手里時(shí)，看見他臉上流露出明顯的驚訝和欣喜。就這樣，小楊進(jìn)入了第一輪面試。
提及強(qiáng)項(xiàng)著力渲染對自己的弱項(xiàng)一味模糊是不容易過簡歷關(guān)的，只有求職者的某些能力深深吸引了用人單位，才能使他們忽略那些語焉不詳?shù)男畔?。因此，如何突出渲染長處就是包裝的另一個(gè)方面了。
如果教育背景不過關(guān)，就要拼命強(qiáng)調(diào)工作經(jīng)驗(yàn)或與之相關(guān)的技能。盡量將自己的經(jīng)驗(yàn)具體化、數(shù)字化。若曾擔(dān)任過項(xiàng)目經(jīng)理，不要一筆帶過，要寫比如“擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理期間，用6個(gè)月實(shí)現(xiàn)了工資單應(yīng)用系統(tǒng)的開發(fā)，為公司節(jié)省預(yù)算xx元“。
應(yīng)屆畢業(yè)生一般沒有工作經(jīng)驗(yàn)，這是個(gè)致命的弱點(diǎn)。可以把和應(yīng)聘職位相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)羅列出來，表述方式同上。如果掌握某種和工作直接有關(guān)的知識或技能，也要盡可能寫得詳細(xì)一些，并表明你將如何把這些知識技能運(yùn)用于工作。這樣可以表現(xiàn)出你很善于學(xué)習(xí)新知識，博得印象分。
另外，對某些經(jīng)常需要加班、出差的工作，即使你條件夠不上，也可以直接寫上”愿意在晚上和周末工作“、“能夠適應(yīng)經(jīng)常出差”等。當(dāng)別的應(yīng)聘者都不愿意作出犧牲時(shí)，你就可以憑此獲得機(jī)會(huì)。
「成功案例」李文當(dāng)初應(yīng)聘網(wǎng)絡(luò)公司時(shí)，她所學(xué)的經(jīng)濟(jì)專業(yè)和對方要求的計(jì)算機(jī)專業(yè)可謂風(fēng)馬牛不相及。她對自己的教育情況只用了一句話概括，反而花了很多篇幅來描述讀書時(shí)參加學(xué)校網(wǎng)頁設(shè)計(jì)大賽的情況。她詳細(xì)敘述了自己確定創(chuàng)意、收集素材、進(jìn)行設(shè)計(jì)的過程，強(qiáng)調(diào)自己具有扎實(shí)的設(shè)計(jì)功底，能熟練使用各種網(wǎng)絡(luò)軟件，最后還附上了獲獎(jiǎng)作品。該作品得到了公司老總的賞識，李文因此過關(guān)。
簡歷用細(xì)節(jié)打動(dòng)人篇十八
實(shí)踐經(jīng)歷將其寫在簡歷，在寫求職個(gè)人簡歷時(shí)你可知道寫簡歷的技巧？寫求職簡歷要注意些什么？為了讓各位求職者能夠?qū)懗鲆环莞酶鼉?yōu)秀的個(gè)人簡歷，現(xiàn)在大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)提供一份個(gè)人簡歷里最為簡單的內(nèi)容作為寫簡歷時(shí)參考。五年前我從事過兩年的預(yù)算工作，而之后到現(xiàn)在就沒有和該領(lǐng)域做任何接觸，而我現(xiàn)在應(yīng)聘的工作和預(yù)算屬于同一個(gè)行業(yè)就是建筑工程行業(yè)，那么我將這段經(jīng)歷加到簡歷里怎么樣？通常來說列出最近三四年的工作經(jīng)歷即可，或者稍微久一些也沒多大問題，但如果將五年前變?yōu)槠甙四昵吧踔粮眯胁恍?？這就涉及到過久經(jīng)歷出現(xiàn)在簡歷里的基本原則問題，第一，時(shí)間原則講究的是有限性，像十多年前甚至更久的經(jīng)歷完全失去意義，人的記憶力和實(shí)踐力等在經(jīng)過如此之久的時(shí)間，會(huì)淡化到一種很低的'程度，比如在小學(xué)你的乒乓球技術(shù)挺出色但之后就沒有玩過了，到你大學(xué)畢業(yè)工作幾年后還能達(dá)到較好的水準(zhǔn)？這并不是說你此時(shí)的乒乓球水平一定很差，也許還算可以的但你在簡歷里展示的是運(yùn)動(dòng)特長，是特長則水準(zhǔn)能一般般或者還行？同理你體現(xiàn)的每一段工作經(jīng)歷不也是沖著如今的新工作？既然時(shí)間很久就沒有存在于簡歷里的意義。第二，對久遠(yuǎn)的實(shí)踐經(jīng)歷性質(zhì)做分析再?zèng)Q定是否將其放到簡歷里，實(shí)踐經(jīng)歷可分為業(yè)務(wù)和技術(shù)、事務(wù)三大類別，人類對技術(shù)的記憶力是最深刻的所以只要該實(shí)踐經(jīng)歷屬于技術(shù)類別，也對現(xiàn)在應(yīng)聘有幫助則將這段時(shí)間久的實(shí)踐經(jīng)歷加到簡歷里，且注意重點(diǎn)提下共同之處從而增加其價(jià)值度。如屬于業(yè)務(wù)類基本沒用了因人、企業(yè)等都發(fā)生了變化，你還能聯(lián)系到十多年前的人和企業(yè)？或者他們已經(jīng)更換行業(yè)等為此對業(yè)務(wù)工作沒用。至于事務(wù)類實(shí)踐就更不值一提，事務(wù)工作需要你熟悉下即可做好的，過去是否擁有事務(wù)類經(jīng)歷一點(diǎn)也不重要。
簡歷用細(xì)節(jié)打動(dòng)人篇十九
曹滌非：大家好，歡迎收看我們這期的《科教觀察》。我是曹滌非。
宇秋：大家好，我是宇秋。
曹滌非：說到找工作呀，我想起最近傳說，現(xiàn)在大學(xué)生都流行去拍寫真集，擱簡歷里，還有一個(gè)人寫了好幾萬字的簡歷，都快出書了。
宇秋：這可真是過了，其實(shí)人家看重的真的不是這個(gè)。
曹滌非：是嘛，那不如咱們今天就來給大家說說這簡歷怎么寫，才能找到好工作。
宇秋：行呀，那就從我的一個(gè)朋友說起吧。她呀投了七八十份簡歷了，可到現(xiàn)在連一次面試的機(jī)會(huì)都沒得到。
預(yù)告一：
投了那么多的簡歷，怎么連一次面試的機(jī)會(huì)都不給我？
我的簡歷到底出了什么問題？
我們還是先來看看她的簡歷吧！怎么寫了這么多呀！姓名、年齡、教育背景、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、興趣愛好，還有求職信、推薦表、各科成績表、獎(jiǎng)狀、證書……真是應(yīng)有盡有，都快成個(gè)人傳記了！
據(jù)我們了解，簡歷寫得過于冗長，或者是過于簡單，是很多人遲遲找不到工作的病根。
會(huì)診一:簡歷多長才合適？
我們算過這么一筆賬，在招聘的高峰期，招聘人員每人每天要處理上百份的簡歷。假設(shè)一個(gè)人一天要看300份簡歷，按照一天8小時(shí)的工作時(shí)間計(jì)算，除去中午吃飯休息的一小時(shí)，在7小時(shí)內(nèi)要看300份簡歷，平攤在每份簡歷上的時(shí)間為1分24秒。
1分24秒能看多少字？我不說，您心里也有數(shù)了。
（采訪索愛：不要超過一頁，可以加一些輔助的資料作為附件放在后面）。
（采訪橡果國際：應(yīng)該是兩頁。）。
（采訪寬博基業(yè)：一頁。）。
（采訪漢王：如果你要做厚厚一塌的話，沒準(zhǔn)他已經(jīng)漏掉了你的一些重要的信息了。我覺得一到兩頁紙就可以了）。
（采訪索愛：我一般的求職信不會(huì)看。他如果在推薦信里面、或者自薦信、或者求職信里面，能把自己的長處或者人生的夢想寫出來，那可能我也會(huì)有興趣看一下，但是那不是首先要看的。）。
（采訪聯(lián)想：這種求職信，尤其本人所寫的這個(gè)求職信，特別的給你招聘人員留下很深印象的非常之少，更多的感覺千篇一律和一個(gè)形式上的一個(gè)感覺。但如果你的這樣一個(gè)求職信是由一個(gè)非常著名的人來推薦的，比如說你的導(dǎo)師或者是你學(xué)校里的很有分量的人，他能寫來的一個(gè)推薦信，可能我們會(huì)重點(diǎn)關(guān)注。）。
注意啦，據(jù)我們調(diào)查，一、兩頁的簡歷最受歡迎。求職信、推薦信并不是那么重要，除非是重量級人物給你寫的推薦信！
我們的小李倒也機(jī)靈，馬上給自己的簡歷做了一個(gè)“瘦身”。不就讓寫一頁嗎，好說，寫上姓名、年齡、畢業(yè)學(xué)校、所學(xué)專業(yè)不就行了，什么工作經(jīng)歷、興趣愛好統(tǒng)統(tǒng)不要，這樣夠一目了然了吧！
（采訪聯(lián)想：這樣的簡歷應(yīng)該也不會(huì)特別考慮，因?yàn)樘峁┻@種有限的信息，不足以讓你判斷這個(gè)人是不是很合適的一個(gè)候選人，他沒有給你提供足夠的信息。）。
預(yù)告二：
簡歷上的哪些信息最有用？
用人單位是怎么看出你簡歷里的破綻的？
會(huì)診二：什么信息是必須填寫的？
（采訪聯(lián)想：我們重點(diǎn)會(huì)看學(xué)校，他的專業(yè)，他的學(xué)歷，他畢業(yè)的院校，以及他在學(xué)校里面有沒有發(fā)表過論文，發(fā)表過專利，有些能夠代表這個(gè)同學(xué)所長的這個(gè)內(nèi)容。/對于社招的，可能重點(diǎn)關(guān)注于他的除了基本的教育背景之外，他以前從事的這種工作經(jīng)驗(yàn)，和他的積累和他未來所從事的這個(gè)崗位是不是一致。）。
（采訪寬博基業(yè)：比如說學(xué)校的活動(dòng)啊是否有這樣的一些經(jīng)驗(yàn)，比如說他是否在學(xué)校里都擔(dān)任干部啊或者一類的，都會(huì)影響一些的他的組織能力，團(tuán)隊(duì)精神各方面吧）。
沒有任何實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的.小李有些不自信了，招聘單位會(huì)不會(huì)拒絕她呢？其實(shí)有這種想法的人，不止小李，很多有過工作經(jīng)歷的人也擔(dān)心，怕自己的過去不夠精彩，如果有在大公司的經(jīng)歷就好了。能不能……告訴你，這種想法很危險(xiǎn)！
（采訪索愛：一旦核實(shí)出來這個(gè)資料是假的，那肯定你就直接出局了。）。
（采訪聯(lián)想：第一、他工作的時(shí)間，一般來講如果一個(gè)職位的話，我們認(rèn)為他大概至少要工作兩年以上，他可能會(huì)有相當(dāng)?shù)慕?jīng)驗(yàn)。如果他在崗位他不足一年，或者是變動(dòng)很頻繁，我認(rèn)為這樣的這個(gè)經(jīng)驗(yàn)是不好的。）。
（采訪橡果國際：應(yīng)該說有一些能看出來，但是也不能說完全的判斷。我們還是從簡歷上是做一個(gè)初步的甄選。那么還是在下面的環(huán)節(jié)里面做進(jìn)一步的核實(shí)。在工作經(jīng)歷上是一種連續(xù)的攀升，那么我覺得它可能會(huì)存在一些水分。）。
（采訪漢王科技：求職者，特別是學(xué)生的時(shí)候，不要去玩這些東西。因?yàn)槲矣X得如果說一個(gè)就是比較的一個(gè)優(yōu)秀的hr主管一個(gè)招聘主管的話，他應(yīng)該是能看出來你這些東西的，畢竟學(xué)生的經(jīng)驗(yàn)跟這個(gè)招聘主管的經(jīng)驗(yàn)比起來要差得多。）。
注意啦，在簡歷里突出自己的特點(diǎn)很重要，尤其是專業(yè)或者組織能力方面，不過千萬別冒險(xiǎn)編造“輝煌的歷史”，否則這家公司的大門將永遠(yuǎn)向你關(guān)閉，即便有一天，你已經(jīng)很優(yōu)秀了，人家也會(huì)質(zhì)疑你的人品有問題。
小李新的簡歷，終于在不斷的點(diǎn)撥下完成了，然而新的問題又出現(xiàn)了——貼不貼照片呢？
預(yù)告三：
是不是只有俊男美女才貼照片？
你的照片貼的對嗎？
會(huì)診三：要不要貼照片。
戴眼鏡女生：照片是貼，
大三男生：不安全，我不會(huì)。
戴眼鏡準(zhǔn)備出國的男生：我覺得簡歷里邊沒必要附上照片吧，
簡歷用細(xì)節(jié)打動(dòng)人篇二十
在文筆上，要追求質(zhì)樸的語言風(fēng)格，力避免華而不實(shí)。用詞要簡潔直白，不必堆砌很多形容詞，過多修飾反而顯得不實(shí)在。在語氣上要平和，既不要太狂，目空一切；也不要過分謙虛，把自己說得平庸無能。
簡歷寫完后要認(rèn)真核對幾遍，絕不能丟字拉字，或少標(biāo)點(diǎn)符號，或有錯(cuò)白字。要做到正確不誤，文通字順。本來不長的文字材料，如果讀起來不通順，還有錯(cuò)字白字，那么對方必然會(huì)懷疑你的工作作風(fēng)，對你的期待值自然降低。
簡歷用細(xì)節(jié)打動(dòng)人篇二十一
簡歷內(nèi)容一定要真實(shí)客觀，不摻水分。絕不要為了迎合用人單位的需求而虛構(gòu)自己的經(jīng)歷和才華。如果用人單位認(rèn)為你在說假話，對你的'人品產(chǎn)生懷疑大話，那么他肯定不會(huì)錄用一個(gè)在“德”上有缺點(diǎn)的人。
為了表現(xiàn)自己的能力和潛力，要多說自己做過什么，而不是過多自我評價(jià)，也不要泛泛而談，如說自己性格開朗，為人熱情，工作勤奮等，這些套話沒有實(shí)際意義，多不要贅述。尤其不要拔高評價(jià)，比如，有的人把自己說成“全才”，說“自己適合干任何工作”。如果說自己什么都能干，是一個(gè)無所不能的人，那就糟了。什么都能干，就等于哪樣也不突出。一般單位是不愿要這種“全才”和“完人”的。
簡歷用細(xì)節(jié)打動(dòng)人篇二十二
（采訪索愛：我覺得加照片會(huì)好一點(diǎn)，你會(huì)和這個(gè)人有一個(gè)感性的認(rèn)識、面對面地感覺，你會(huì)有一個(gè)印象深刻一點(diǎn)。）。
（采訪聯(lián)想：如果他要有照片，同時(shí)照片不足以是起負(fù)向作用的話，我還是建議有照片的會(huì)更好。）。
（采訪寬博基業(yè)：我比較偏向于尋找?guī)д掌暮啔v/因?yàn)樗辽偎麜?huì)坦誠地面對，不管是丑或者美吧。）。
注意啦，如果你對自己的形象有自信的話，最好是附上一張照片，這樣可以讓應(yīng)聘單位加深對你的印象。
宇秋：貼不貼照片其實(shí)反映了一個(gè)人的坦誠態(tài)度，是不是敢面對別人，面對自己。
曹滌非：對，照片的作用可是勝過千言萬語呀。
宇秋：可是我發(fā)現(xiàn)，有的人貼的照片不嚴(yán)肅。
曹滌非：此話怎講？
宇秋：你看有的人呀，他會(huì)給你一堆照片，大部分都是生活照，表情衣著都不正規(guī)。
曹滌非：沒錯(cuò)，你看那大公司，一個(gè)個(gè)都是西裝筆挺的，一看到你這種照片，首先感到的就是格格不入。
宇秋：所以特別提醒那些剛畢業(yè)的大學(xué)生，別再拿自己當(dāng)小孩了，裝，也要裝出個(gè)白領(lǐng)階層的樣子。我這個(gè)裝，說的是包裝。
曹滌非：對，和咱們一般照相不一樣，咱不裝嫩，裝老。
預(yù)告四：
會(huì)診四：只用一種簡歷就可以應(yīng)聘所有工作嗎？
很多人都跟小李一樣，一份簡歷會(huì)同時(shí)投給多家公司，群發(fā)的地址甚至都不做“遮擋”，甚至連開頭的稱呼都不變一下，也不管應(yīng)聘的單位是公司還是研究所，統(tǒng)統(tǒng)都稱呼“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)”。
一看這樣的簡歷，招聘者就知道你在偷懶，或者是在撒大網(wǎng)撈魚，撈著誰算誰。
吧。）。
（采訪漢王：很多的學(xué)生，就是說他其實(shí)在發(fā)送簡歷的時(shí)候，他沒有對招聘單位這個(gè)崗位的需求進(jìn)行一個(gè)仔細(xì)的研究，或者看一下這個(gè)東西，自己是不是跟這個(gè)相匹配，往往是我們比如收到一千封簡歷，但是可能說我估計(jì)可能至少有好幾百封都是一些無效的一些簡歷。）。
注意啦，千萬別群發(fā)簡歷。最好調(diào)查一些要應(yīng)聘公司的情況，寫一些有針對性的內(nèi)容在簡歷里。比如，談一下自己對要應(yīng)聘崗位的看法或者是設(shè)想，那么這個(gè)工作就離你更近了！
預(yù)告五：
會(huì)診五：精美的包裝需要嗎？
（采訪索愛：你是一個(gè)非常優(yōu)秀的人才，你不做可視的東西，那么有機(jī)會(huì)和我們談的過程中，我們也會(huì)發(fā)現(xiàn)你。如果你是個(gè)一般的人才或者說競爭力不強(qiáng)的人，那么你再怎么包裝也是沒有用的。）。
（采訪聯(lián)想：不是特別喜歡。我們會(huì)感覺這個(gè)簡歷可能過于關(guān)注形式，而內(nèi)容本身可能我們更加看重。最終要看簡歷的人可能涉及到的不只一個(gè)，以及它能夠被閱讀的困難程度會(huì)大一些。）。
（采訪橡果國際：讓他準(zhǔn)備得太充分了，而缺少一些我們臨場的發(fā)揮，所以現(xiàn)在我不會(huì)太依賴它。）。
（采訪橡果國際：比較浮。）。
（采訪寬博基業(yè)：我可能更希望我會(huì)看到一下他的博客，他的私人空間可能更會(huì)映射出來他的真實(shí)的本質(zhì)的一些東西）。
注意啦，簡歷還是本著易閱讀、易保存的原則，沒必要為了找工作額外制作自己的主頁、博客，甚至高價(jià)制作可視簡歷，當(dāng)然有的話，附上也無妨！
宇秋：另外我還要再多羅嗦幾句，簡歷切忌不能出現(xiàn)任何拼寫、標(biāo)點(diǎn)和語法的錯(cuò)誤。這樣別人會(huì)認(rèn)為你這個(gè)人對待工作不認(rèn)真。
曹滌非：第二就是留電話號碼的時(shí)候，一定要留一個(gè)手機(jī)號，別為了省錢，留一個(gè)小靈通，或者是經(jīng)常找不到你的座機(jī)電話，否則機(jī)會(huì)即便降臨，也會(huì)因?yàn)檎也坏侥愣锏簟?/p>
宇秋：還有就是最好把你發(fā)送過簡歷的公司名和要應(yīng)聘的職位都記下來，萬一哪個(gè)公司突然給你打電話要求電話面試，你可別“張冠李戴”對錯(cuò)了號，那就等著傻眼吧。
曹滌非：好，希望我們上面所講的內(nèi)容能對您找工作有所幫助。
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