通過總結(jié)，我們可以更清楚地認識到自己的優(yōu)勢和不足。增強文筆和修辭的運用。這里有一些經(jīng)典的文學(xué)作品推薦給大家，歡迎閱讀和交流。
簡歷用細節(jié)打動人篇一
??基本符合對方的硬件要求,并能給招聘方留下較好的第一印象,就是成功。
???提及弱項盡量模糊很多單位在篩選簡歷時,是參照硬件標(biāo)準(zhǔn)來進行的,當(dāng)你不符合要求時,可以省略不寫,或者提供模棱兩可的信息。簡歷外觀樸素中見匠心。時下,很多求職者在簡歷的`外觀上挖空心思,弄出不少噱頭。這些簡歷所費不菲,但未必能得到招聘官的青睞。其實,對簡歷外形的包裝,最高境界是在樸素中見匠心,用細節(jié)打動人,這些細節(jié),可以令你的簡歷在第一眼就顯得“出挑”,給人留下深刻印象。
簡歷用細節(jié)打動人篇二
他和她是大學(xué)同學(xué)，也是戀人，是讓同學(xué)們很羨慕的一剝兒。他們很相愛，那時候他很窮，手上也沒幾個錢，她最喜歡吃蘋果，他就跑上市場上給她買蟲咬的蘋果，被蟲咬的蘋果很便宜。蘋果上布滿蟲子咬過的小窟窿，像長滿了可愛的小眼睛。他也想買好的，但好的太貴了。當(dāng)他把讓蟲咬過的蘋果送到她眼前的時候，她很生氣，認為他也太小氣了，買這么孬的蘋果，讓她在同學(xué)面前沒有面子。他笑著說，帶蟲眼的蘋果沒打農(nóng)藥，說著，就拿起把水果刀把那些蟲眼全部仔細的地挖掉。然后，他開始削蘋果皮，削得很認真很執(zhí)著。她看得愣住了，因為他竟然能把蘋果皮削的很長，薄得像面片，一直削到最后都沒斷開。當(dāng)他把一個削好的蘋果給她時，根本就看不出來蘋果讓蟲咬過，蘋果都像脫了一層外衣一樣。
后來，她漸漸地迷戀上了讓他削蘋果，因她喜歡看到他削蘋果的樣子，像是在制作一件藝術(shù)品。一次學(xué)校搞文藝活動，他給同學(xué)們表演了削蘋果。當(dāng)他把一條薄薄長長的蘋果皮拉開的時候，全場的同學(xué)都愣住了。
同學(xué)們向他提出疑問，為什么能把一個蘋果削這么好?
他簡單的回答，用心和愛去削。全場的同學(xué)立即爆出熱烈的掌聲。
后來，他們大學(xué)畢業(yè)了。倆人為了留在這座美麗的城市里，拼命找工作，很快都找到了適合的工作。那時候他在為事業(yè)拼搏，很累很繁忙，他陪她的時間自然就少了，只有晚上才有機會在租來的小屋里。晚上，他總是一頭就躺在了床上，很疲憊的樣子。他讓她削個蘋果，他苦苦的笑著說，我明天還要上班呢!睡吧!她感覺他不怎么愛她了，就常?；貞浧鸫髮W(xué)的時光，回憶起他給她蘋果的情景。她有了一種空空蕩蕩的感覺，怪怪的。
他很快在公司里發(fā)展起來，每天都有很多的業(yè)務(wù)，日子過得忙忙碌碌。有時他也出差，去很遠的城市，一連幾天不回來。
他不在的日子，她有點寂寞和失落。這個時候，她的上司走進了她。上司是一個成熟穩(wěn)健的中年男人，他的魅力把她吸引了。上司常常給她很多的蘋果，讀書非常好的那種，沒有蟲眼，皮很光滑，也不需要削。她感動了，終于在一次偶然的機會，她出軌了。事后，她感覺自己對不起他，懊悔不己，恨自己不該這么沖動。
他出差回來了，她把自己的不忠告訴了他。她想好了，他要是不肯原諒她，就和他分手，因她不想再欺騙他的感情。他知道了這件事情，沉默了半響說，我給你削個蘋果吧!他拿起了一個滿是蟲眼的蘋果開始削，先仔細地把蟲眼一個個挖去，然后開始削皮。她看著他削蘋果，想到了初戀，想到了校園，想到了和他在一起的沒好日子。更讓她想不到的是，他給蘋果削皮依然那么熟練那么專注，當(dāng)他把一個削好的蘋果遞給她時，說：‘我們不能為蘋果有了一個小小的蟲眼。就把它扔掉，那樣的話，就太可惜了啊!一個果實畢竟經(jīng)歷了開花、授粉、才有了這個果實，不容易啊!我們盡快削掉蟲眼，依然可以吃啊’!
她流淚了，她知道，這個帶蟲眼的蘋果就是他們的愛情啊!
簡歷用細節(jié)打動人篇三
隨著新學(xué)期的開始，應(yīng)屆畢業(yè)生大多由實習(xí)轉(zhuǎn)入求職。撰寫簡歷是他們求職的第一課，在簡歷中，實習(xí)經(jīng)歷歷來是重頭戲，也是用人單位考量求職者的最重要一個部分。有些求職者習(xí)慣于把參加過的活動簡單羅列出來，看似條理分明，然而這種大眾化的做法卻未必能打動企業(yè)hr的心。實踐經(jīng)歷如何撰寫才能抓住企業(yè)hr的眼球，給hr留下深刻的印象呢？一些富有創(chuàng)意的寫法也許能給我們帶來某些啟示。
用logo展示實踐活動。
小邱為此花了一番心思。他認為，如果簡單地羅列幾項實踐活動，企業(yè)hr一定會一掃而過的，不可能留下什么深刻印象。用什么方式來突出這些經(jīng)歷呢？最后，小邱心生一計，在網(wǎng)上將自己參加的每個活動的logo下載下來，放入簡歷的“社會實踐”部分，logo后面是參加實踐活動的文字介紹。如此，企業(yè)hr哪怕不看文字，對這些活動也一目了然。拿著這份獨特的簡歷，初，小邱贏得了廣州某大型房地產(chǎn)公司的職位。
點評：有特色的經(jīng)歷需要潤色。
小邱用logo展示實踐活動這一做法確實高明，有一圖勝萬言之效。在現(xiàn)實生活中，我們確實可以看到很多的求職者，為了表現(xiàn)自己豐富的實踐經(jīng)驗，把實踐經(jīng)歷一欄填得滿滿當(dāng)當(dāng)，洋洋灑灑一大片，但是在文字堆砌的背后，卻暴露了很多問題：要么實踐經(jīng)驗和所應(yīng)聘職位沒什么聯(lián)系；要么描寫“假大空”，沒有業(yè)績數(shù)據(jù)，少有亮點。最致命的是，這些黑壓壓的文字，在企業(yè)hr的頭腦里沒有留下絲毫印象。
職場人士建議，大學(xué)生做簡歷可以選擇一些有特色的經(jīng)歷進行潤色，篩減一些無用信息，以便突出重點，令人一目了然。用logo圖標(biāo)來展示自己參加的實踐活動，不失為一個潤色的好方法。
實習(xí)經(jīng)歷寫成小短文。
小程是一位新聞系學(xué)生，曾經(jīng)在新華社、省報、都市報實習(xí)好幾個月，發(fā)表新聞稿件一百有余，在實習(xí)結(jié)束時，小程和大多數(shù)實習(xí)的同學(xué)一樣，拿到了一份評價很高的實習(xí)鑒定。底，小程開始寫簡歷找工作，可如何寫“實踐經(jīng)驗”這一塊呢？如果用干巴巴的幾句話描述一下在某某報社實習(xí)過，那將是很沒有說服力的。即使簡歷后面附上實習(xí)鑒定，小程也覺得沒有把實習(xí)的成果反映出來。后來，小程將自己發(fā)表的作品詳細地列了一個表，包括發(fā)表的時間、標(biāo)題、版次、字數(shù)等，再復(fù)印了幾篇自己得意的作品一同訂在簡歷的后面。
與小程同班的.阿彬，對于簡歷中實踐經(jīng)驗這一塊的寫法也很獨特。他把自己幾個月來的實習(xí)經(jīng)歷寫成一篇小短文，里面包括報社的指導(dǎo)記者如何教自己寫新聞，去過哪些地方采訪，采訪過哪些重要的人和哪些重要的事，最滿意的作品介紹等。通過這些，阿彬的實習(xí)經(jīng)歷細化成了一篇賞心悅目的美文，不再是空洞的一句話。
點評：采用“star”技巧細化經(jīng)歷。
在實習(xí)結(jié)束之后，大學(xué)生應(yīng)該對實習(xí)這一段經(jīng)歷進行總結(jié)，把自己的所感所想、取得的成果用書面的形式表達出來。這些付諸文字的實習(xí)總結(jié)，不僅是對自己的一種反思，而且也可以讓企業(yè)hr知道你在實習(xí)的過程中獲得了哪些經(jīng)驗，而不僅僅只是實習(xí)了而已。
簡歷中實習(xí)經(jīng)歷的表述應(yīng)該盡量翔實。應(yīng)屆大學(xué)生可以采用“star”技巧，star即situation(背景)、task(任務(wù))、action(行動)、result(結(jié)果)四個英文單詞的首字母組合。根據(jù)這個技巧，大學(xué)生在撰寫實習(xí)經(jīng)歷時，最好包括所從事的工作特點、環(huán)境，具體做了哪些工作，采取了哪些行動，這些行動是如何幫助你完成任務(wù)，結(jié)果是怎樣等方面，并且對這些方面作詳細說明。對企業(yè)hr來說，詳細的實習(xí)經(jīng)歷往往是他們比較感興趣的。
簡歷用細節(jié)打動人篇四
id=“1613560”近日，一項調(diào)查報告引起了人們的注意：有近三分之一的求職者在簡歷中對過去的業(yè)績略有夸張。職業(yè)顧問張建勤認為，簡歷的終極目標(biāo)，就是使求職者在用人方的第一輪篩選中能夠順利過關(guān)，進入面試。如果簡歷上表現(xiàn)出的信息，基本符合對方的`硬件要求，并能給招聘方留下較好的第一印象，就是成功。
提及弱項盡量模糊很多單位在篩選簡歷時，是參照硬件標(biāo)準(zhǔn)來進行的，當(dāng)你不符合要求時，可以省略不寫，或者提供模棱兩可的信息。簡歷外觀樸素中見匠心。時下，很多求職者在簡歷的外觀上挖空心思，弄出不少噱頭。這些簡歷所費不菲，但未必能得到招聘官的青睞。其實，對簡歷外形的包裝，最高境界是在樸素中見匠心，用細節(jié)打動人，這些細節(jié)，可以令你的簡歷在第一眼就顯得“出挑”，給人留下深刻印象。
簡歷用細節(jié)打動人篇五
隨著新學(xué)期的開始，應(yīng)屆生畢業(yè)生生大多由實習(xí)轉(zhuǎn)入求職。撰寫簡歷是他們求職的第一課，在簡歷中，實習(xí)經(jīng)歷歷來是重頭戲，也是用人單位考量求職者的最重要一個部分。有些求職者習(xí)慣于把參加過的活動簡單羅列出來，看似條理分明，然而這種大眾化的做法卻未必能打動企業(yè)hr的心。實踐經(jīng)歷如何撰寫才能抓住企業(yè)hr的眼球，給hr留下深刻的印象呢？一些富有創(chuàng)意的寫法也許能給我們帶來某些啟示。
用logo展示實踐活動。
小邱為此花了一番心思。他認為，如果簡單地羅列幾項實踐活動，企業(yè)hr一定會一掃而過的，不可能留下什么深刻印象。用什么方式來突出這些經(jīng)歷呢？最后，小邱心生一計，在網(wǎng)上將自己參加的每個活動的logo下載下來，放入簡歷的“社會實踐”部分，logo后面是參加實踐活動的文字介紹。如此，企業(yè)hr哪怕不看文字，對這些活動也一目了然。拿著這份獨特的簡歷，20初，小邱贏得了廣州某大型房地產(chǎn)公司的職位。
點評：有特色的經(jīng)歷需要潤色。
小邱用logo展示實踐活動這一做法確實高明，有一圖勝萬言之效。在現(xiàn)實生活中，我們確實可以看到很多的求職者，為了表現(xiàn)自己豐富的實踐經(jīng)驗，把實踐經(jīng)歷一欄填得滿滿當(dāng)當(dāng)，洋洋灑灑一大片，但是在文字堆砌的背后，卻暴露了很多問題：要么實踐經(jīng)驗和所應(yīng)聘職位沒什么聯(lián)系；要么描寫“假大空”，沒有業(yè)績數(shù)據(jù)，少有亮點。最致命的是，這些黑壓壓的文字，在企業(yè)hr的頭腦里沒有留下絲毫印象。
職場人士建議，大學(xué)生生做簡歷可以選擇一些有特色的經(jīng)歷進行潤色，篩減一些無用信息，以便突出重點，令人一目了然。用logo圖標(biāo)來展示自己參加的實踐活動，不失為一個潤色的好方法。
實習(xí)經(jīng)歷寫成小短文。
小程是一位新聞系學(xué)生，曾經(jīng)在新華社、省報、都市報實習(xí)好幾個月，發(fā)表新聞稿件一百有余，在實習(xí)結(jié)束時，小程和大多數(shù)實習(xí)的同學(xué)一樣，拿到了一份評價很高的實習(xí)鑒定。20底，小程開始寫簡歷找工作，可如何寫“實踐經(jīng)驗”這一塊呢？如果用干巴巴的幾句話描述一下在某某報社實習(xí)過，那將是很沒有說服力的。即使簡歷后面附上實習(xí)鑒定，小程也覺得沒有把實習(xí)的成果反映出來。后來，小程將自己發(fā)表的作品詳細地列了一個表，包括發(fā)表的時間、標(biāo)題、版次、字數(shù)等，再復(fù)印了幾篇自己得意的作品一同訂在簡歷的后面。
與小程同班的阿彬，對于簡歷中實踐經(jīng)驗這一塊的寫法也很獨特。他把自己幾個月來的'實習(xí)經(jīng)歷寫成一篇小短文，里面包括報社的指導(dǎo)記者如何教自己寫新聞，去過哪些地方采訪，采訪過哪些重要的人和哪些重要的事，最滿意的作品介紹等。通過這些，阿彬的實習(xí)經(jīng)歷細化成了一篇賞心悅目的美文，不再是空洞的一句話。
點評：采用“star”技巧細化經(jīng)歷。
在實習(xí)結(jié)束之后，大學(xué)生生應(yīng)該對實習(xí)這一段經(jīng)歷進行總結(jié)，把自己的所感所想、取得的成果用書面的形式表達出來。這些付諸文字的實習(xí)總結(jié)，不僅是對自己的一種反思，而且也可以讓企業(yè)hr知道你在實習(xí)的過程中獲得了哪些經(jīng)驗，而不僅僅只是實習(xí)了而已。
簡歷中實習(xí)經(jīng)歷的表述應(yīng)該盡量翔實。應(yīng)屆生大學(xué)生生可以采用“star”技巧，star即situation(背景)、task(任務(wù))、action(行動)、result(結(jié)果)四個英文單詞的首字母組合。根據(jù)這個技巧，大學(xué)生生在撰寫實習(xí)經(jīng)歷時，最好包括所從事的工作特點、環(huán)境，具體做了哪些工作，采取了哪些行動，這些行動是如何幫助你完成任務(wù)，結(jié)果是怎樣等方面，并且對這些方面作詳細說明。對企業(yè)hr來說，詳細的實習(xí)經(jīng)歷往往是他們比較感興趣的。
簡歷用細節(jié)打動人篇六
1、一個讓我心甘情愿送出生命中唯一一支玫瑰的人，一個雖然“收到”無數(shù)支玫瑰，卻只“收下”我的一支玫瑰的人。是的，我在等一個人。一個知道我曾經(jīng)無盡的等待，因而更加珍惜我的人，一個也許沒能參與我的昨天，卻愿意和我攜手走過每一個明天的人。
2、如果撥電話給一個人，他一直不回，不要再撥了，沒有這么卑微的等待；如果一個人開始怠慢你，請你離開他，不懂得珍惜你的人不要為之不舍；不開心時候白天看看藍天，晚上看看夜色，廣闊的天空自有屬于我們愛；保住一份自信，做最好的自己，寧可高傲地發(fā)霉，不要低調(diào)地戀愛。
3、那個人，不一定要高高瘦瘦，但是一定要干干凈凈；那個人，不一定要會甜言蜜語，但一定要有好脾氣；那個人，不一定要帥氣又多金，但一定要有上進心；那個人，一定會從我們牽手那刻起，對我說：從今天起，我們有福同享，有難我當(dāng)；那個人，一定要霸道些，他會對我說：我認定你了，你就是我一個人的。
4、偶爾會想起。想起某些曾經(jīng)遇見，未必能再遇見，甚至永不可見的人。像季風(fēng)過境。午夜夢醒，記憶芳菲。你，曾經(jīng)遇見誰？帶著思念，穿越漫長的冬季，擁抱春花爛漫。如果聲音不記得，那是不是青春和我們捕影捉風(fēng)。那些生命中溫暖而美好的事情。我們，一起懷戀。
5、人生靠的不是時間，是靠珍惜。時間靠的不是虛度，是靠使用。感情靠的不是緣分，是靠惋惜。金錢靠的不是使用，是靠分配。事業(yè)靠的不是滿足，是靠踏實。人生我只能向你邁近，因為我也屬于你身體的一小部分。你可以離開我，但我可不能沒有你。我為你而活著，但你得給我一個美好的明天。
6、不是不愛了自己，而是明明是相愛的，卻把感情一分為二，或者更多的份，還口口聲聲的說只是曖昧，不是感情，更不是愛，這是很讓人怒發(fā)沖冠且難以接受的，在我的眼里對曖昧的理解就是，曖昧，說白了，其實就是一種掩飾。
7、曾經(jīng)，我害怕有一天，我們坐在同一個地方，但是卻只剩下沉默；曾經(jīng)，我害怕有一天，我們走在同一條路上，但是卻沒有等待；曾經(jīng)，我害怕有一天我們佇立在同一個路口，但是卻走向各自的方向?，F(xiàn)在，我所害怕的都兌現(xiàn)了，我很好，只是很想你。
8、相對愛而言，是不用承受太多的壓力的，但得到的卻都是一樣的。同樣是感情，叫法不一樣就免去了很多麻煩和心理負擔(dān)，何樂不為呢？可能，這就是很多人寧可去曖昧也不愿意去談情的原因吧。
12、我們總會不設(shè)防的喜歡上一些人。沒什么原因，也許只是一個溫和的笑容，一句關(guān)切的問候?？赡芪丛\面，可能志趣并不相投，可能不在一個高度，卻牢牢地放在心上了。冥冥中該來則來，無處可逃，就好像喜歡一首歌，往往就因為一個旋律或一句打動你的歌詞。喜歡或者討厭是讓人莫名其妙的事情。
13、不愛的時候，讓愛自由。既在乎曾經(jīng)擁有,也在乎天長地久。寧愿高傲單身，也不委屈自己。別等不該等的人，別傷不該傷的心，有時，愛也是種傷害.殘忍的人，選擇傷害別人；善良的人，選擇傷害自己。
15、要讓愛情簡單，最好的方法，就是精選適合的對象。一個真正值得你去愛、也懂得愛你的人，自然會讓愛情變得簡單。品質(zhì)不好的情人，才會將你的人生弄得一團混亂。
16、如果一個人真正的愛你，是不會和你去曖昧的。如果你也愛一個人，請不要去和別人曖昧，因為那樣會傷害到你們之間得來不易的愛情，也會傷害到其他人。曖昧只能填補內(nèi)心一時的空虛，是長久不了的，是有百害而無一利的。
17、暗戀是最好的啞劇，說出來可能會變成悲劇?？?，并不代表我屈服；退一步，并不象征我認輸；放手，并不代表我放棄；正如我微笑，并不意味著我快樂。只有放棄，沒有忘記。
簡歷用細節(jié)打動人篇七
很多公司在初選簡歷時，都是由不太懂業(yè)務(wù)的人事部門進行，目的是為了縮小面試的范圍，這難免會對合乎應(yīng)聘要求，但沒有特色的簡歷“大開殺戒”??名氣越大的公司，越是如此。
簡歷“減肥”，這是今年大學(xué)生求職的新趨勢。
試試在簡歷的寫法上來一些花樣翻新吧，即使沒有了形式上的“重裝上陣”，內(nèi)容上的“矩陣革命”也照樣可以讓你奪人眼球。
筆者憑著多年來做職業(yè)顧問的經(jīng)驗，為大家介紹兩招“險中求勝”的另類簡歷。
一語道破??廣告體簡歷。
什么是廣告體簡歷?就是仿造平面廣告的格式(不是“豆腐干”式的分類廣告，更不是電線桿子上的“牛皮癬”，而是報刊雜志上大品牌的形象廣告)寫簡歷：用一句標(biāo)題突出你的求職優(yōu)勢，占頁面的四分之三，其他諸如個人情況、學(xué)習(xí)實踐經(jīng)驗等等，一律小字排在后面??千萬別怕別人看不見，在用人單位看來，絕大部分新人沒什么分別，“以教取人”或者“以校取人”都是沒有理由的理由。
只要你的標(biāo)題能“抓人”，你就有可能得到面試的機會。
思維突破：求職就是把自己推銷給用人單位，寫簡歷就好像為自己做廣告。
不要以為自己沒有名校背景、缺少實踐經(jīng)驗就一定“賣不出好價錢”。
也不要擔(dān)心廣告式簡歷不被人信任，現(xiàn)行的廣告規(guī)范是數(shù)代行銷大師經(jīng)驗的結(jié)晶，只要用得妙，“賣個好價錢”是小菜一碟。
決勝一擊：標(biāo)題要精，集中優(yōu)勢兵力，重拳出擊，單點突破。
戰(zhàn)術(shù)詳解：所謂標(biāo)題“精”，是指要在用人單位的要求與你的優(yōu)勢之間，選擇一個最佳“賣點”，再用一句精煉的話表達出來。
這句話可以文縐縐的，也可以是大白話，但一定要說到點子上，而且不能太長。
所謂“單點突破”，是指只能選擇一個點或面說，就好像海飛絲只說去頭屑，而潘婷只說滋養(yǎng)頭發(fā)一樣，切不可因為難以取舍而說得太多或說得太復(fù)雜，這樣只能使你在招聘人員的眼里變得面目模糊，缺少明確的利益點。
技術(shù)要點：仔細研究用人單位的要求，針對每一個職位做專門的簡歷，側(cè)重點要有所變化，把縮減頁數(shù)省下的錢花在打印上。
通關(guān)秘笈：廣告式簡歷的bug在于專業(yè)性強，一般的人難以把握。
我提供的升級補?。簶?biāo)題想出來后請中文系的同學(xué)潤色一下，整體完成后請廣告系或市場營銷系的同學(xué)提點建議。
不過最終還是要相信自己，畢竟最了解你的人還是自己。
無事生非??解決問題式的簡歷。
我所看過的最精彩的簡歷，是一份申請某著名公司市場部企劃文案的“另類”簡歷。
求職者只有大專學(xué)歷，沒有名校背景，工作經(jīng)驗不足一年，也不是廣告或市場營銷專業(yè)的畢業(yè)生，但求職者最終憑借這份“另類”簡歷在眾多求職者中脫穎而出。
這是一份典型的解決問題式的簡歷。
求職者憑借良好的文字功底和對市場部工作的了解，將這個職位所需要的能力素質(zhì)、知識技能，所面對的問題和他自己的答案濃縮成十幾個成語，羅列在簡歷上，然后請美術(shù)設(shè)計把每一個字都去掉一筆，再在簡歷的最后寫上“來一筆”，取“筆”意思的一語雙關(guān)。
整份簡歷只用了一頁a4的紙和另外寥寥幾句簡單的個人情況，卻表達了求職者對市場部企劃文案工作的了解和實際解決問題的能力，成為他致勝的關(guān)鍵。
思維突破：所有的職場新人，不管有無名校背景，是不是學(xué)生干部，對于用人單位而言，都是沒有經(jīng)驗的畢業(yè)生，都需要一段時間的培養(yǎng)。
此時，如果求職者能突出自己實際操作能力，就能搶占求職的制高點。
決勝一擊：自問自答，一手挑起事端，一手力挽狂瀾。
戰(zhàn)術(shù)詳解：自己提出問題??這個問題必須是工作中經(jīng)常遇到、但對于新人而言卻是難以解決的。
答案一是要具體，有實用價值，不要像寫論文那樣糾纏理論問題(新人通病);二要簡潔明了，記住招聘者看一份簡歷的時間平均只有1分30秒，所以要控制在100個字之內(nèi);最重要的是獨辟蹊徑，以顯示與他人的不同(當(dāng)然首先要言之有理)，一定不要有陳腐之見，否則反而顯得你解決實際問題能力的不足，起了反效果。
技術(shù)要點：問題和答案的選擇，一定要深思熟慮。
可以和有工作經(jīng)驗的前輩商量，也可上網(wǎng)查一查目標(biāo)企業(yè)在整個行業(yè)中的發(fā)展重點。
此外，應(yīng)屆畢業(yè)生在進行畢業(yè)論文選題時不妨就開始考慮這一問題。
通關(guān)秘笈：對于學(xué)理工的新人，解決問題式的簡歷最大的bug在于問題可能過于專業(yè)，篩選簡歷的人事小姐“不感冒”。
我提供的升級補?。合敕皆O(shè)法了解目標(biāo)職位的主管或者總經(jīng)理，把簡歷直接寄給他。
這個辦法好處多多，不但減少了中間環(huán)節(jié)，而且表示你有誠意，有辦法，有膽識。
招聘是一場用人單位與求職者之間的“博弈游戲”，招聘制度就是“游戲規(guī)則”。
世界是沒有完美的規(guī)則，所有的規(guī)則都有漏洞，招聘也不例外。
“另類”簡歷之所以會十分有效，正是因為在不違反“游戲規(guī)則”的'前提下，巧妙地利用了規(guī)則漏洞。
比如：很多公司在初選簡歷時，都是由不懂業(yè)務(wù)的人事部門進行，目的是為了縮小面試的范圍，這難免會對合乎應(yīng)聘要求，但沒有特色的簡歷“大開殺戒”??名氣越大的公司，越是如此。
廣告體簡歷針對這一特點，先聲奪人，爭取寶貴的“曝光率”。
網(wǎng)申簡歷成功的十大技巧【2】。
隨著金融危機的影響，更多的人選擇在網(wǎng)上投簡歷求職。
不少求職者遇到這種問題，發(fā)了數(shù)百份簡歷沒有回音。
是hr沒有收到還是自己投遞簡歷的程序有問題?為提高求職的命中率和更快的找到工作，我們在網(wǎng)上投遞簡歷時應(yīng)掌握一些技巧。
你的簡歷不要萬年不變。
一份簡歷包含的內(nèi)容很多，而你心儀的職位相信也不只一個。
如果你投什么職位都用一份相同的簡歷的話，你的吸引力就會急劇降低;而為每一個職位都專門準(zhǔn)備簡歷也是不切實際的。
怎么辦呢?其實你在投遞不同職位時，只需改動簡歷的一小部分即可，求職意向一定要把你投遞的職位放在首位;工作經(jīng)驗與你投遞的職位相關(guān)的工作經(jīng)驗要盡量詳細以便hr了解;興趣愛好。
二、求職信的寫法。
求職信尺度要掌握好。
相信大多數(shù)同仁在網(wǎng)投簡歷時都會附上求職信，這已經(jīng)不是什么秘密武器了。
問題在于，你的求職信，會寫些什么。
首先你不要寄希望hr會很詳細地看你的求職信，所以求職信最忌諱篇幅過長以及與簡歷內(nèi)容重復(fù)。
網(wǎng)絡(luò)營銷學(xué)院陳老師指出，求職信篇幅以兩三百字為宜，說些對于你所申請職位的見解以及你針對這個職位所具備的優(yōu)勢等等。
三、新穎的郵件標(biāo)題。
人事經(jīng)理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業(yè)要求把郵件題目寫成：應(yīng)聘xx職位，怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球，讓他先打開自己的郵件?可以在郵件題目上做文章。
一天人事經(jīng)理收到幾百封郵件，只有標(biāo)題新穎的才有機會被打開。
簡歷附照片，還是好一點，畢竟看起來全面一點，多少也表示了你對這份工作的誠懇、認真的態(tài)度，也是對面試官的尊重。
沒有照片，別人會覺得你這個人沒有誠意，連個照片都沒有，不是沒有誠意就是沒有本事，用個證件照或半身照就可以了。
五、讓你的郵件永遠在最前面。
當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。
很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。
因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到。
六、經(jīng)常刷新簡歷。
當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。
很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。
因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到。
七、切忌投寄同一個公司多個職位。
現(xiàn)在的求職面試中，面試官經(jīng)常問道的一個問題就是“你的職業(yè)生涯規(guī)劃”。
有了發(fā)展的方向，才更容易找到適合自己的職位，事半功倍，達到雙贏的效果。
投寄簡歷的時候，切忌一口氣投寄同一個公司的多個職位。
特別是一些根本不相關(guān)的職位。
比如說同時應(yīng)聘“技術(shù)部高級經(jīng)理”和“銷售部高級經(jīng)理”。
這樣只能說明兩個問題，你對自己的未來沒有規(guī)劃和信心不足。
求職信尺度要掌握好。
相信大多數(shù)同仁在網(wǎng)投簡歷時都會附上求職信，這已經(jīng)不是什么秘密武器了。
問題在于，你的求職信，會寫些什么。
首先你不要寄希望hr會很詳細地看你的求職信，所以求職信最忌諱篇幅過長以及與簡歷內(nèi)容重復(fù)。
網(wǎng)絡(luò)營銷學(xué)院陳老師指出，求職信篇幅以兩三百字為宜，說些對于你所申請職位的見解以及你針對這個職位所具備的優(yōu)勢等等。
九、要用私人郵箱。
求職信尺度要掌握好。
相信大多數(shù)同仁在網(wǎng)投簡歷時都會附上求職信，這已經(jīng)不是什么秘密武器了。
問題在于，你的求職信，會寫些什么。
首先你不要寄希望hr會很詳細地看你的求職信，所以求職信最忌諱篇幅過長以及與簡歷內(nèi)容重復(fù)。
網(wǎng)絡(luò)營銷學(xué)院陳老師指出，求職信篇幅以兩三百字為宜，說些對于你所申請職位的見解以及你針對這個職位所具備的優(yōu)勢等等。
十、投遞簡歷的時間。
求職信尺度要掌握好。
相信大多數(shù)同仁在網(wǎng)投簡歷時都會附上求職信，這已經(jīng)不是什么秘密武器了。
問題在于，你的求職信，會寫些什么。
首先你不要寄希望hr會很詳細地看你的求職信，所以求職信最忌諱篇幅過長以及與簡歷內(nèi)容重復(fù)。
網(wǎng)絡(luò)營銷學(xué)院陳老師指出，求職信篇幅以兩三百字為宜，說些對于你所申請職位的見解以及你針對這個職位所具備的優(yōu)勢等等。
簡歷照片在hr眼中有多重要【3】。
簡歷是打響求職大戰(zhàn)的第一響，重要程度不言而喻。
可是一份制作精良的簡歷中除了出色的內(nèi)容以外，還有一樣?xùn)|西也特別吸引hr眼球。
雖然在一份簡歷中他所占位置不大，卻是最亮點的一角，那就是簡歷照片。
有求職者認為“簡歷照片決定著hr對我們的第一印象，現(xiàn)在找工作人的那么多，把照片弄漂亮些，就能使hr們多些關(guān)注。
”通過簡歷照片來提升自身優(yōu)勢，想法值得肯定，但是求職過程中往往有些人會把一些不合時宜的照片用在求職簡歷中，這不但對找工作沒有太大幫助，有時反而令hr對求職者的求職態(tài)度和精神面貌產(chǎn)生了懷疑，留下不好的印象。
我的簡歷我做主，看看hr們怎么說?
大頭貼、黑白照、個性寫真、手機拍照、網(wǎng)吧照片、舊照片較為常見。
這幾種照片，是除了證件照以外，出現(xiàn)頻次最高簡歷照片，雖然hr對照片的要求沒有內(nèi)容那般苛刻，但是有些照片看起來實在“奇葩”。
求職是一個很嚴肅的事情，作為一個職場人，更應(yīng)該呈現(xiàn)給面試官一種職業(yè)化的態(tài)度和面貌來，而不是隨便找一張來。
對此，某資深企業(yè)hr表示：hr關(guān)注照片更多是想看求職者的精神面貌，照片是用不當(dāng)有事也反應(yīng)一個求職者的求職態(tài)度。
了解了hr不認可的簡歷照片之后，我們也來學(xué)習(xí)一下究竟什么樣的照片會增加hr們對求職者的好感吧!
1、其次，精神飽滿、氣質(zhì)很重要，不精神沮喪、萎靡不振。
2、通過照片展現(xiàn)自己的優(yōu)點，與自己的氣質(zhì)相符，照片與真人不會有太大差距，真實表現(xiàn)自我。
3、服裝正規(guī)、挺括，可以是職業(yè)裝和工作服，切忌太休閑的服裝。
4、小編也要向大家補充幾點照片拍攝和選擇的注意事項：
一定要選擇最近1-6月的近照，切忌照片與本人不符。
避免電腦攝像頭的照片、朦朧藝術(shù)照、煙熏照等。
最好是正面照和前側(cè)面照，避免全側(cè)面照。
表情淡定，發(fā)型要大方得體，不要張牙舞爪、龍飛鳳舞。
得體形象不但是找工作中的一大亮點，也是個人自信的源泉，各位朋友找工作之前，一定要先選一張合適的照片哦。
簡歷用細節(jié)打動人篇八
寫簡歷時要怎樣寫好一份專業(yè)的求職簡歷？簡歷的寫作是千變?nèi)f化的如兼職服務(wù)員專業(yè)簡歷模板寫作技巧。所學(xué)專業(yè)跟應(yīng)聘職位不相關(guān)時那么簡歷又是怎樣寫能才突出自己的技能？以兼職服務(wù)員應(yīng)屆畢業(yè)生求職簡歷推薦閱讀學(xué)習(xí)參考簡歷寫作。姓名：大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)年齡：28戶口所在：湖南國籍：中國婚姻狀況：已婚民族：漢族身高：155cm體重：45kg求職意向人才類型：不限應(yīng)聘職位：客服及技術(shù)支持互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)及應(yīng)用市場營銷求職類型：兼職可到職日期：隨時月薪要求：2000～3499元希望工作地區(qū)：廣州不限工作經(jīng)歷北京銘萬智達科技有限公司廣州分公司起止年月：2009-07～2013-03公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)擔(dān)任職位：客服主管工作描述：銘萬網(wǎng)是中國中小企業(yè)的電子商務(wù)平臺（b2b）專業(yè)的網(wǎng)上推廣和貿(mào)易平臺。工作職責(zé)：完善和規(guī)范客服部管理體系和優(yōu)化工作流程加強部門員工的工作監(jiān)督、指導(dǎo)和管理完善客服部客戶信息日常工作跟進（網(wǎng)站裝修網(wǎng)站、行業(yè)詞優(yōu)化）、工作計劃、棘手單跟進以及重大投訴處理定期客戶回訪。另一方面通過對公司產(chǎn)品操作的了解給客戶和內(nèi)部同事做產(chǎn)品操作培訓(xùn)；跟據(jù)銷售部門需求提供相應(yīng)協(xié)作（如：制作方案陪同銷售簽單等）。時常參與公司營銷會議策劃按時完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其它工作任務(wù)。離職原因：個人教育背景畢業(yè)院校：婁底職業(yè)技術(shù)學(xué)院最高學(xué)歷：大專獲得學(xué)位:畢業(yè)日期：2009-07專業(yè)一：計算機網(wǎng)絡(luò)起始年月終止年月學(xué)校（機構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號2006-092009-07婁底職業(yè)技術(shù)學(xué)院計算機網(wǎng)絡(luò)語言能力外語：英語良好粵語水平：一般其它外語能力：國語水平：優(yōu)秀工作能力及其他專長性格開朗謙虛穩(wěn)重有活力待人真誠熱情。有較強的組織能力、實際動手能力、團隊協(xié)作精神和上下溝通能力。能吃苦耐勞適應(yīng)各種環(huán)境并融入其中。熟悉客服體系的管理流程擁有豐富的與客戶交流溝通的經(jīng)驗并掌握了許多交流技巧；責(zé)任心強具有優(yōu)秀的客戶服務(wù)意識和較高的`客戶服務(wù)技巧及培訓(xùn)經(jīng)驗；善于處理投訴善于發(fā)現(xiàn)工作中的問題并提出相應(yīng)解決方案；熟練并良好掌握運用flash、photoshop、office等熟練使用windows和各種辦公軟件良好的溝通能力和團隊協(xié)作能力積極主動有進取心責(zé)任心。個人自傳人工作態(tài)度認真、誠懇、積極好學(xué)上進、善于人際交流、平易近人、做事有原則、公私分明。熟練photoshop、offices、網(wǎng)站裝修懂得基礎(chǔ)的網(wǎng)站推廣與優(yōu)化。能吃苦好學(xué)性格開朗責(zé)任心強較強的協(xié)調(diào)與溝通能力并能承受較強的工作壓力。
簡歷用細節(jié)打動人篇九
編寫人事經(jīng)理簡歷是其求職第一步，這一步走好了則求職成功的幾率就大很多。
個人信息。
性別：男。
民族：漢族出生年月：1977年1月6日。
看婚姻狀況：已婚。
身高：175cm體重：75kg。
戶籍：福建泉州現(xiàn)所在地：福建泉州。
畢業(yè)學(xué)校：南開大學(xué)學(xué)歷：本科。
專業(yè)名稱：管理類工商管理畢業(yè)年份：
工作經(jīng)驗：十年以上最高職稱：高級職稱。
求職意向。
職位性質(zhì)：全職。
職位類別：人力資源。
職位名稱：人力資源總監(jiān);。
工作地區(qū)：福建-莆田市區(qū);。
待遇要求：(面談)元/月需要提供住房。
到職時間：可隨時到崗。
技能專長。
語言能力：英語四;普通話標(biāo)準(zhǔn)。
電腦水平：熟練使用辦公軟件。
教育培訓(xùn)。
教育背景：
時間所在學(xué)校學(xué)歷。
9月-207月南開大學(xué)本科。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
時間培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)主題。
9月-6月泉州市人事局企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)。
1月-月泉州市職改辦建筑與工程。
工作經(jīng)歷。
所在公司：天津海爾商貿(mào)有限公司。
時間范圍：年10月-4月。
公司性質(zhì)：上市公司。
所屬行業(yè)：批發(fā)零售(百貨、超市、專賣店)。
擔(dān)任職位：高級管理-總裁助理/總經(jīng)理助。
工作描述：1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，編制公司的人力資源戰(zhàn)略，制訂適應(yīng)公司發(fā)展的人才戰(zhàn)略規(guī)劃及年度人才招募培養(yǎng)計劃，并負責(zé)監(jiān)督實施;2、逐步完善公司福利政策、員工關(guān)系管理及工作流程和建章立制工作;3、根據(jù)集團擴展需求，制定招聘計劃、開拓招聘渠道，規(guī)范招聘程序及審批權(quán)限，積極主動進行人員甄選及配置，基本滿足公司的人員要求;4、負責(zé)督導(dǎo)集團及直管企業(yè)文化的初期塑造與倡導(dǎo);5、主導(dǎo)公司人力資源管理團隊的建設(shè)及培養(yǎng);6、協(xié)助總經(jīng)理編制公司年度目標(biāo)(包括拓展、銷售、回款、拓展、庫存等)，對各部門、的工作目標(biāo)進行管理，為公司決策層提供目標(biāo)完成情況報告;7、傳承公司的相關(guān)政令，跟蹤各部門工作計劃的編制并負責(zé)組織實施，定期組織各部門總結(jié)工作計劃的完成情況并落實整改計劃;8、完成各項總經(jīng)理交辦的事項。工作業(yè)績：1、完善公司管理規(guī)章及規(guī)范流程、權(quán)責(zé)等;2、協(xié)助總經(jīng)理開拓目標(biāo)市場，制作統(tǒng)計各類報表;建立天周月銷售信息系統(tǒng)，為總經(jīng)理提供決策支持;3、逐步完善公司福利政策、員工關(guān)系管理及工作流程和建章立制工作;4、擬定并完善公司人員招聘體系、薪酬福利、績效考核、培訓(xùn)發(fā)展及流程和制度建設(shè)工作。
離職原因：
所在公司：晉江興業(yè)皮革有限公司。
時間范圍：205月-206月。
公司性質(zhì)：上市公司。
所屬行業(yè)：紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品、皮具)。
工作描述：工作內(nèi)容：1、協(xié)助部門總監(jiān)對公司人力資源管理團隊的建設(shè)及培養(yǎng);2、完善部門各項工作，為公司的上市輔導(dǎo)提供完備資料;3、主要負責(zé)公司erp-hr模塊的上線實施;4、協(xié)助完成公司薪酬體系導(dǎo)入工作，得到集團高層認可;5、結(jié)合公司行業(yè)特點完善公司績效管理體系，在加強激勵效果的同時注重財務(wù)預(yù)算控制;6、根據(jù)公司人力資源存量的盤點情況，結(jié)合公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略對關(guān)鍵人才的需求規(guī)劃，建立人才梯隊計劃，完善了中高管的逐級貯備機制;7、構(gòu)建“入職培訓(xùn)+專項技能培訓(xùn)+綜合素質(zhì)培訓(xùn)”三位一體的培訓(xùn)體系，并主導(dǎo)集團–分(子)公司內(nèi)訓(xùn)體系的建設(shè);8、拓展招聘渠道，尤其是關(guān)鍵崗位的招聘及甄選，基本滿足公司的人才需求;9、系統(tǒng)運用《勞動合同法》等工具，合理規(guī)避企業(yè)風(fēng)險，減少勞資糾紛，并建立良好、和諧的勞資協(xié)商處理機制;10、主動與公司內(nèi)部其他部門進行溝通，協(xié)調(diào)好各部門之間的配合;11、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)加強營銷隊伍建設(shè)，機構(gòu)調(diào)整工作;12、根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)安排，協(xié)助、監(jiān)督、指導(dǎo)相關(guān)部門完成階段性工作。工作業(yè)績：1、拓展招聘渠道，尤其是關(guān)鍵崗位的招聘及甄選，滿足公司的人才需求;2、系統(tǒng)運用《勞動合同法》等工具，合理規(guī)避企業(yè)風(fēng)險，減少勞資糾紛，并建立良好、和諧的勞資協(xié)商處理機制;3、完善部門各項工作，為公司的上市輔導(dǎo)提供完備資料。
離職原因：
所在公司：福建溪石集團股份有限公司。
時間范圍：年7月-7月。
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)。
所屬行業(yè)：建筑、房地產(chǎn)、物業(yè)管理、裝潢。
擔(dān)任職位：高級管理-總監(jiān)。
工作描述：工作內(nèi)容：1、負責(zé)組織制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，人力資源體系的建立，制定各項人力資源管理制度及實施;2、組織開展職務(wù)分析工作，明確崗位所需求的人才要求;3、根據(jù)公司的發(fā)展需求，制定符合其階段性的績效考核和評估體系及獎懲方案并監(jiān)督執(zhí)行;4、綜合考慮公司并合理調(diào)配公司的人力資源，妥善處理人事糾紛;5、負責(zé)公司人才的開發(fā)引進;6、負責(zé)公司的培訓(xùn)體系，為公司培養(yǎng)人才;7、負責(zé)建立員工激勵體系，增強公司凝聚力;8、負責(zé)建立合理并有競爭力的薪酬體系制度并有效執(zhí)行;9、主持實施企業(yè)文化建設(shè)，做好企業(yè)文化的`策劃、宣傳及推廣工作，營造良好的文化氛圍;10、負責(zé)組織進行員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃工作;11、完成上級主管交辦的各項臨時工作。工作業(yè)績：1、與會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所、資產(chǎn)評估事務(wù)所、券商等有良好的關(guān)系，完成公司上市改制前期工作;2、取得省高新技術(shù)企業(yè)等資質(zhì);3、主持實施企業(yè)文化建設(shè)，并做好企業(yè)文化的策劃、宣傳以及推廣工作，為公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)營造良好的文化氛圍;4、完成公司組織機構(gòu)、人員編制，合理調(diào)配人員，促進人員的優(yōu)化配置;指導(dǎo)統(tǒng)籌推進人力資源招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效管理、員工關(guān)系管理等體系，確保公司人力資源良性運轉(zhuǎn);5、有效落實各項行政后勤事務(wù)工作。
離職原因：
所在公司：升龍連捷集團(河南捷宏置業(yè)有限公司)。
時間范圍：209月-年4月。
公司性質(zhì)：民營/私營公司。
所屬行業(yè)：建筑、房地產(chǎn)、物業(yè)管理、裝潢。
擔(dān)任職位：高級管理-總監(jiān)。
工作描述：1、擔(dān)任綜合管理部總監(jiān)，負責(zé)河南捷宏置業(yè)公司人力資源、行政、總經(jīng)辦等工作。2、制定并完善薪酬考核、招聘、培訓(xùn)及人事管理等制度;3、擬訂人力資源成本預(yù)算，監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行;4、指揮、協(xié)調(diào)和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓(xùn)以及績效、員工關(guān)系等方面的工作;5、負責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案;6、招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃，為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計;7、管理本部門日常工作，負責(zé)本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等;8、管理人力資源風(fēng)險，協(xié)調(diào)內(nèi)部關(guān)系，代表公司處理勞動爭議;9、負責(zé)公司行政證照辦理及相關(guān)政府外聯(lián)接待工作;10、負責(zé)公司文書檔案管理及文件處理;11、承辦和協(xié)助公司內(nèi)部和外圍各類會議;12、主持實施企業(yè)文化建設(shè)，并做好企業(yè)文化的策劃、宣傳以及推廣工作，為公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)營造良好的文化氛圍;13、監(jiān)督公司日常重要政令的傳達、落實，確保公司重要信息的有效傳遞;14、負責(zé)公司的行政后勤工作，組織制定合理的行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;15、負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)公司的日常后勤支持服務(wù)：包括辦公用品、檔案管理、車輛管理、安全等。工作業(yè)績：1、協(xié)調(diào)理順各合作單位的關(guān)系，積累了較好社會資源和人脈，較為順利的完成各項工作;2、梳理人力資源及行政管理的制度、流程、表單;3、拓展招聘渠道，尤其是關(guān)鍵崗位的招聘及甄選，基本滿足公司的人才需求。引進大批優(yōu)秀人才，充實到施工現(xiàn)場及生產(chǎn)一線，保障順利完成集團下達的工作任務(wù)和指標(biāo)。
離職原因：
所在公司：廈門弘橋集團有限公司。
時間范圍：2014年4月-5月。
公司性質(zhì)：民營/私營公司。
所屬行業(yè)：建筑、房地產(chǎn)、物業(yè)管理、裝潢。
擔(dān)任職位：高級管理-總監(jiān)。
工作描述：工作內(nèi)容：1、建立規(guī)范管理平臺(員工手冊)、信息管理(qa系統(tǒng))做到有章可循，快速推進落地執(zhí)行。2、組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃;3、制定并完善薪酬考核、招聘、培訓(xùn)及人事管理等制度;4、擬訂人力資源成本預(yù)算，監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行;5、指揮、協(xié)調(diào)和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓(xùn)以及績效、員工關(guān)系等方面的工作;6、負責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案;7、招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃，為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計;8、管理本部門日常工作，負責(zé)本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等;9、管理人力資源風(fēng)險，協(xié)調(diào)內(nèi)部關(guān)系，代表公司處理勞動爭議;10、負責(zé)公司行政證照辦理及相關(guān)政府外聯(lián)接待工作;11、負責(zé)公司文書檔案管理及文件處理;12、承辦和協(xié)助公司內(nèi)部和外圍各類會議;13、主持實施企業(yè)文化建設(shè)，并做好企業(yè)文化的活動策劃、宣傳以及推廣工作，為公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)營造良好的文化氛圍;14、監(jiān)督公司日常重要政令的傳達、落實，確保公司重要信息的有效傳遞;15、負責(zé)公司的行政后勤工作，組織制定合理的行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;16、負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)公司的日常后勤支持服務(wù)：包括辦公用品、檔案管理、車輛管理、安全管理、食堂管理等。工作業(yè)績：1、建立規(guī)范管理平臺(員工手冊)、信息管理(qa系統(tǒng))公司的各項計劃、事項快速推進落地執(zhí)行。2、協(xié)調(diào)理順各合作單位的關(guān)系，積累了較好社會資源和人脈，較為順利的完成各項工作;3、梳理人力資源及行政管理的制度、流程、表單，防范規(guī)避經(jīng)營風(fēng)險;4、拓展招聘渠道，尤其是關(guān)鍵崗位的招聘及甄選，基本滿足公司的人才需求。引進大批優(yōu)秀工程技術(shù)人才，充實到施工現(xiàn)場及生產(chǎn)一線，保障順利完成集團下達的工作任務(wù)和指標(biāo)。5、優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)、節(jié)省企業(yè)經(jīng)營成本。
離職原因：
其他信息。
自我評價：本人具有多年大中型企業(yè)人力資源及綜合管理經(jīng)驗，對綜合規(guī)劃管理有深入的理解(一級企業(yè)人力資源管理師、工程師職稱)，制定并實施人力資源戰(zhàn)略、規(guī)劃和管理體系方案;搭建人力資源管理平臺，組織、匯總、編制企業(yè)各項規(guī)章制度，并且調(diào)整和實施運行;企業(yè)推廣等有獨當(dāng)一面的工作能力和較強的組織、管理、協(xié)調(diào)和社會活動能力。敏捷的思維分析能力和敏銳的市場洞察力,適應(yīng)新事物的能力較強，文檔功底扎實，擅長申報政府資金補助項目。
實習(xí)寫進簡歷中。
其中，實習(xí)工作應(yīng)作為相應(yīng)的工作經(jīng)驗來寫，因為這期間的工作性質(zhì)和內(nèi)容與許多工作相似，它們往往需要實習(xí)者自主完成多項任務(wù)。此外，如果畢業(yè)生在校時早已學(xué)過許多與所應(yīng)聘工作有直接關(guān)聯(lián)的知識，則有必要在技術(shù)欄目中體現(xiàn)出來。如果你熟悉某一領(lǐng)域最新的趨勢與技術(shù)，也應(yīng)毫不謙虛地寫出來，以提升自己的人才價值。當(dāng)然，如果你有其他行業(yè)的工作技巧也不要省略，這些雖然與應(yīng)聘工作關(guān)系不大或沒有直接的關(guān)系，但其工作經(jīng)驗同樣可用于支持你的能力，這至少能夠證明你有學(xué)習(xí)、研究并盡快適應(yīng)各種工作的能力。
學(xué)歷或?qū)W位低于應(yīng)聘要求時。
現(xiàn)實生活中，有很多人具有豐富的工作經(jīng)驗和超常的實干能力，卻沒有相應(yīng)的高等學(xué)歷和學(xué)位，以致在“審”時便被淘汰，實在太可惜，也失公平。這就要求有這方面弱勢的求職者在求職簡歷中的教育和經(jīng)驗部分慎重行文，揚長避短。
如果你具備應(yīng)聘工作所要求的工作經(jīng)歷和專業(yè)技能條件，但卻沒有良好的教育背景，最聰明也是最簡單的辦法就是，只列出你曾經(jīng)受到過的教育和培訓(xùn)的內(nèi)容，以及受訓(xùn)后取得的成績和應(yīng)用到工作實踐中的實績，而不表明你是否具備相關(guān)的學(xué)歷和學(xué)位。這樣做既無不誠實之嫌，又可以避免你在審查個人簡歷這第一關(guān)便被一票否決的噩運。如果你能順利通過初審，在面試中一旦被招聘人員認可，他們將會忽略你的學(xué)歷而認同你的能力，甚至或許會幫助你向老板申請破格錄用。
簡歷用細節(jié)打動人篇十
實踐經(jīng)歷將其寫在簡歷，在寫求職個人簡歷時你可知道寫簡歷的技巧？寫求職簡歷要注意些什么？為了讓各位求職者能夠?qū)懗鲆环莞酶鼉?yōu)秀的個人簡歷，現(xiàn)在大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)提供一份個人簡歷里最為簡單的內(nèi)容作為寫簡歷時參考。五年前我從事過兩年的預(yù)算工作，而之后到現(xiàn)在就沒有和該領(lǐng)域做任何接觸，而我現(xiàn)在應(yīng)聘的工作和預(yù)算屬于同一個行業(yè)就是建筑工程行業(yè)，那么我將這段經(jīng)歷加到簡歷里怎么樣？通常來說列出最近三四年的工作經(jīng)歷即可，或者稍微久一些也沒多大問題，但如果將五年前變?yōu)槠甙四昵吧踔粮眯胁恍校窟@就涉及到過久經(jīng)歷出現(xiàn)在簡歷里的基本原則問題，第一，時間原則講究的是有限性，像十多年前甚至更久的經(jīng)歷完全失去意義，人的記憶力和實踐力等在經(jīng)過如此之久的時間，會淡化到一種很低的'程度，比如在小學(xué)你的乒乓球技術(shù)挺出色但之后就沒有玩過了，到你大學(xué)畢業(yè)工作幾年后還能達到較好的水準(zhǔn)？這并不是說你此時的乒乓球水平一定很差，也許還算可以的但你在簡歷里展示的是運動特長，是特長則水準(zhǔn)能一般般或者還行？同理你體現(xiàn)的每一段工作經(jīng)歷不也是沖著如今的新工作？既然時間很久就沒有存在于簡歷里的意義。第二，對久遠的實踐經(jīng)歷性質(zhì)做分析再決定是否將其放到簡歷里，實踐經(jīng)歷可分為業(yè)務(wù)和技術(shù)、事務(wù)三大類別，人類對技術(shù)的記憶力是最深刻的所以只要該實踐經(jīng)歷屬于技術(shù)類別，也對現(xiàn)在應(yīng)聘有幫助則將這段時間久的實踐經(jīng)歷加到簡歷里，且注意重點提下共同之處從而增加其價值度。如屬于業(yè)務(wù)類基本沒用了因人、企業(yè)等都發(fā)生了變化，你還能聯(lián)系到十多年前的人和企業(yè)？或者他們已經(jīng)更換行業(yè)等為此對業(yè)務(wù)工作沒用。至于事務(wù)類實踐就更不值一提，事務(wù)工作需要你熟悉下即可做好的，過去是否擁有事務(wù)類經(jīng)歷一點也不重要。
簡歷用細節(jié)打動人篇十一
隨著新學(xué)期的開始,應(yīng)屆畢業(yè)生大多由實習(xí)轉(zhuǎn)入求職。撰寫簡歷是他們求職的第一課,在簡歷中,實習(xí)經(jīng)歷歷來是重頭戲,也是用人單位考量求職者的最重要一個部分。有些求職者習(xí)慣于把參加過的活動簡單羅列出來,看似條理分明,然而這種大眾化的做法卻未必能打動企業(yè)hr的心。實踐經(jīng)歷如何撰寫才能抓住企業(yè)hr的眼球,給hr留下深刻的印象呢?一些富有創(chuàng)意的寫法也許能給我們帶來某些啟示。
用logo展示實踐活動。
小邱為此花了一番心思。他認為,如果簡單地羅列幾項實踐活動,企業(yè)hr一定會一掃而過的,不可能留下什么深刻印象。用什么方式來突出這些經(jīng)歷呢?最后,小邱心生一計,在網(wǎng)上將自己參加的每個活動的logo下載下來,放入簡歷的“社會實踐”部分,logo后面是參加實踐活動的文字介紹。如此,企業(yè)hr哪怕不看文字,對這些活動也一目了然。拿著這份獨特的簡歷,20初,小邱贏得了廣州某大型房地產(chǎn)公司的職位。
點評:有特色的經(jīng)歷需要潤色。
小邱用logo展示實踐活動這一做法確實高明,有一圖勝萬言之效。在現(xiàn)實生活中,我們確實可以看到很多的求職者,為了表現(xiàn)自己豐富的實踐經(jīng)驗,把實踐經(jīng)歷一欄填得滿滿當(dāng)當(dāng),洋洋灑灑一大片,但是在文字堆砌的背后,卻暴露了很多問題:要么實踐經(jīng)驗和所應(yīng)聘職位沒什么聯(lián)系;要么描寫“假大空”,沒有業(yè)績數(shù)據(jù),少有亮點。最致命的是,這些黑壓壓的文字,在企業(yè)hr的頭腦里沒有留下絲毫印象。
職場人士建議,大學(xué)生做簡歷可以選擇一些有特色的經(jīng)歷進行潤色,篩減一些無用信息,以便突出重點,令人一目了然。用logo圖標(biāo)來展示自己參加的實踐活動,不失為一個潤色的好方法。
簡歷用細節(jié)打動人篇十二
近日，一項調(diào)查報告引起了人們的注意：有近三分之一的求職者在簡歷中對過去的'業(yè)績略有夸張。職業(yè)顧問張建勤認為，簡歷的終極目標(biāo)，就是使求職者在用人方的第一輪篩選中能夠順利過關(guān)，進入面試。如果簡歷上表現(xiàn)出的信息，基本符合對方的硬件要求，并能給招聘方留下較好的第一印象，就是成功。
提及弱項盡量模糊很多單位在篩選簡歷時，是參照硬件標(biāo)準(zhǔn)來進行的，當(dāng)你不符合要求時，可以省略不寫，或者提供模棱兩可的信息。簡歷外觀樸素中見匠心。時下，很多求職者在簡歷的外觀上挖空心思，弄出不少噱頭。這些簡歷所費不菲，但未必能得到招聘官的青睞。其實，對簡歷外形的包裝，最高境界是在樸素中見匠心，用細節(jié)打動人，這些細節(jié)，可以令你的簡歷在第一眼就顯得“出挑”，給人留下深刻印象。
簡歷用細節(jié)打動人篇十三
應(yīng)屆畢業(yè)生大多由實習(xí)轉(zhuǎn)入求職。撰寫簡歷是他們求職的第一課，在簡歷中，實習(xí)經(jīng)歷歷來是重頭戲，也是用人單位考量求職者的最重要一個部分。有些求職者習(xí)慣于把參加過的活動簡單羅列出來，看似條理分明，然而這種大眾化的做法卻未必能打動企業(yè)hr的心。實踐經(jīng)歷如何撰寫才能抓住企業(yè)hr的眼球，給hr留下深刻的印象呢？一些富有創(chuàng)意的寫法也許能給我們帶來某些啟示。
用logo展示實踐活動。
小邱為此花了一番心思。他認為，如果簡單地羅列幾項實踐活動，企業(yè)hr一定會一掃而過的，不可能留下什么深刻印象。用什么方式來突出這些經(jīng)歷呢？最后，小邱心生一計，在網(wǎng)上將自己參加的每個活動的logo下載下來，放入簡歷的“社會實踐”部分，logo后面是參加實踐活動的文字介紹。如此，企業(yè)hr哪怕不看文字，對這些活動也一目了然。拿著這份獨特的簡歷，初，小邱贏得了廣州某大型房地產(chǎn)公司的職位。
點評：有特色的經(jīng)歷需要潤色。
小邱用logo展示實踐活動這一做法確實高明，有一圖勝萬言之效。在現(xiàn)實生活中，我們確實可以看到很多的求職者，為了表現(xiàn)自己豐富的實踐經(jīng)驗，把實踐經(jīng)歷一欄填得滿滿當(dāng)當(dāng)，洋洋灑灑一大片，但是在文字堆砌的背后，卻暴露了很多問題：要么實踐經(jīng)驗和所應(yīng)聘職位沒什么聯(lián)系；要么描寫“假大空”，沒有業(yè)績數(shù)據(jù)，少有亮點。最致命的是，這些黑壓壓的文字，在企業(yè)hr的頭腦里沒有留下絲毫印象。
職場人士建議，大學(xué)生做簡歷可以選擇一些有特色的經(jīng)歷進行潤色，篩減一些無用信息，以便突出重點，令人一目了然。用logo圖標(biāo)來展示自己參加的實踐活動，不失為一個潤色的好方法。
實習(xí)經(jīng)歷寫成小短文。
小程是一位新聞系學(xué)生，曾經(jīng)在新華社、省報、都市報實習(xí)好幾個月，發(fā)表新聞稿件一百有余，在實習(xí)結(jié)束時，小程和大多數(shù)實習(xí)的同學(xué)一樣，拿到了一份評價很高的實習(xí)鑒定。底，小程開始寫簡歷找工作，可如何寫“實踐經(jīng)驗”這一塊呢？如果用干巴巴的幾句話描述一下在某某報社實習(xí)過，那將是很沒有說服力的。即使簡歷后面附上實習(xí)鑒定，小程也覺得沒有把實習(xí)的成果反映出來。后來，小程將自己發(fā)表的作品詳細地列了一個表，包括發(fā)表的時間、標(biāo)題、版次、字數(shù)等，再復(fù)印了幾篇自己得意的作品一同訂在簡歷的后面。
與小程同班的阿彬，對于簡歷中實踐經(jīng)驗這一塊的寫法也很獨特。他把自己幾個月來的實習(xí)經(jīng)歷寫成一篇小短文，里面包括報社的指導(dǎo)記者如何教自己寫新聞，去過哪些地方采訪，采訪過哪些重要的人和哪些重要的事，最滿意的作品介紹等。通過這些，阿彬的實習(xí)經(jīng)歷細化成了一篇賞心悅目的美文，不再是空洞的一句話。
點評：采用“star”技巧細化經(jīng)歷。
在實習(xí)結(jié)束之后，大學(xué)生應(yīng)該對實習(xí)這一段經(jīng)歷進行總結(jié)，把自己的所感所想、取得的成果用書面的形式表達出來。這些付諸文字的實習(xí)總結(jié)，不僅是對自己的一種反思，而且也可以讓企業(yè)hr知道你在實習(xí)的過程中獲得了哪些經(jīng)驗，而不僅僅只是實習(xí)了而已。
簡歷中實習(xí)經(jīng)歷的表述應(yīng)該盡量翔實。應(yīng)屆大學(xué)生可以采用“star”技巧，star即situation(背景)、task(任務(wù))、action(行動)、result(結(jié)果)四個英文單詞的首字母組合。根據(jù)這個技巧，大學(xué)生在撰寫實習(xí)經(jīng)歷時，最好包括所從事的工作特點、環(huán)境，具體做了哪些工作，采取了哪些行動，這些行動是如何幫助你完成任務(wù)，結(jié)果是怎樣等方面，并且對這些方面作詳細說明。對企業(yè)hr來說，詳細的實習(xí)經(jīng)歷往往是他們比較感興趣的。
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