方案的制定需要關注風險和不確定性，并采取相應的應對措施。制定方案時要考慮各種可能的情況和風險，做好充分的準備和預案。方案是指為了解決某一問題或達成某一目標而制定的一系列步驟和措施。在工作和學習中，制定一個明確的方案可以為我們提供指導和目標。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結呢？以下是小編為大家收集的方案范例，供大家參考和借鑒。
湖北退休養(yǎng)老金上調方案篇一
湖北省20xx年1月1日起，對20xx年12月31日前已按規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金（退休費、退職生活費）的退休、退職人員，調整基本養(yǎng)老金水平，調整辦法實行“定額調整、掛鉤調整、適當傾斜”相結合。
據統(tǒng)計，我省有500多萬退休人員符合本次調整范圍，調整到位后人均基本養(yǎng)老金增加5.5%。
省人社部門介紹，我省今年調整退休人員基本養(yǎng)老金，企業(yè)退休人員和機關事業(yè)單位退休人員實行相同的調整辦法，標志我省朝著建立統(tǒng)一的職工養(yǎng)老保險制度邁出實質性的一步。相同的調整辦法具體到每位退休人員，由于參加工作時間早晚、退休時間早晚、繳費年限長短、年齡大小、基本養(yǎng)老金水平高低的不同，每個人的增加金額有所差別。
人社部門要求，對企業(yè)退休人員，由社保經辦機構進行調整，7月底前發(fā)放到位。對機關事業(yè)單位退休人員，根據各地正在進行的機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保工作進度，已納入經辦運行的，由社保經辦機構進行調整，7月或8月發(fā)放到位；尚未納入經辦運行的，由所在單位代為調整，8月底前發(fā)放到位。
按退休時間分為三檔：
退休時間：
1995年12月31日前退休、退職。
調整辦法：
每人每月增加55元。
退休時間：
1996年1月1日至20xx年12月31日期間退休、退職
調整辦法。
每人每月增加45元。
退休時間：
20xx年1月1日至20xx年12月31日期間退休、退職
調整辦法：
每人每月增加35元。
與本人繳費年限掛鉤。
調整辦法：
每人每月按本人繳費年限（含視同繳費年限，不含特殊工種換算的繳費年限）每滿一年增加2元，繳費年限不滿一年的按一年計算。
與基本養(yǎng)老金水平掛鉤。
調整辦法：
每人每月以本人20xx年12月基本養(yǎng)老金為基數(shù)增加1.6%。
傾斜對象：
建國前參加革命工作享受供給制的；
調整辦法：
每人每月增加30元。
傾斜對象：
建國前參加革命工作享受薪金制的；
調整辦法：
每人每月增加25元。
傾斜對象：
1953年12月31日前參加革命工作的；
調整辦法：
每人每月增加20元。
傾斜對象：
符合勞社部發(fā)〔20xx〕9號文件規(guī)定的原工商業(yè)者；
調整辦法：
每人每月增加10元。
注：同時符合上述兩個及以上條件的，按照就高原則，只增加一項。
傾斜對象：
調整辦法：
每人每月增加40元。
傾斜對象：
20xx年12月31日年滿80周歲的{即1936年12月31日前出生}；
調整辦法：
每人每月增加60元。
傾斜對象：
調整辦法：
每人每月增加10元。
注：企業(yè)退休軍轉干部按上述辦法調整后，其基本養(yǎng)老金仍未達到所在市(州)基本養(yǎng)老金平均水平的，補齊到平均水平。
@網友：其他省都有獨生子女父母每月增加160元不等的獎勵，湖北省為什么沒有？
回復：
20xx年深圳市衛(wèi)計委出臺了《獨生子女父母計劃生育獎勵辦法》，具備一定條件的市民，可以享受由政府按月發(fā)放的獨生子女父母獎勵金，每人每月發(fā)放160元，但這個政策是衛(wèi)計委部門出臺的，湖北省目前還沒有出臺相關的政策。
@你無言我無語一：湖北恩施年滿80歲的人有參加嗎？
回復：
在適當傾斜的調整對象中，對在我省20xx年12月31日前已按規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金（退休費、退職生活費）的退休、退職人員，20xx年12月31日年滿80周歲（即1936年12月31日前出生）的，每人每月增加60元。
此外，國家規(guī)定的艱苦邊遠地區(qū)的企業(yè)調整對象，每人每月增加10元。（國家規(guī)定的艱苦邊遠地區(qū)，在我省是恩施州的恩施、利川、建始、巴東、宣恩、咸豐、來鳳、鶴峰，十堰市的鄖縣、鄖西、房縣、竹山、竹溪，宜昌市的興山、秭歸、長陽、五峰，神農架林區(qū)）。
@山河154842960：我是20xx年5月退的，有補差嗎？
回復：
本次退休金調整對象為在我省20xx年12月31日前已按規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金（退休費、退職生活費）的退休、退職人員，20xx年5月退休人員不在此范圍，可以等待明年的調整。
@“騎著毛驢去旅行”：我是20xx年9月退休的，為什么沒有加呢？
回復：
20xx年9月退休的人員符合本次調整養(yǎng)老金的范圍。如果你是企業(yè)退休人員，由社保經辦機構進行調整，7月底前發(fā)放到位；如果是機關事業(yè)單位退休人員，根據各地正在進行的機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保工作進度，已納入經辦運行的，由社保經辦機構進行調整，7月或8月發(fā)放到位，尚未納入經辦運行的，由所在單位代為調整，8月底前發(fā)放到位。
@吳家山山山山：企業(yè)退休人員和機關事業(yè)單位退休人員這次是不是又不一樣調整？
回復：
我省今年調整退休人員基本養(yǎng)老金，對企業(yè)退休人員和機關事業(yè)單位退休人員實行相同的調整辦法。但具體到每位退休人員，由于參加工作時間早晚、退休時間早晚、繳費年限長短、年齡大小、基本養(yǎng)老金水平高低等不同，每個人的增加金額有所差別。
湖北退休養(yǎng)老金上調方案篇二
普遍調整退休(退職)人員基本養(yǎng)老金實行“雙掛鉤”辦法，具體由兩部分組成。第一部分，全市退休人員按月人均129元的額度調整，退職人員按月人均110元標準調整，與去年相比均增加10元;第二部分，退休(退職)人員按本人繳費年限(含視同繳費年限)長短確定調整標準，繳費年限每滿1年(不滿1年按1年計算)，每月增加5元。
在定額調整和掛鉤調整的基礎上，對部分退休(退職)人員再適當增發(fā)基本養(yǎng)老金。
1953年12月31日前參加工作的退休(退職)人員，繳費年限滿30年及以上的，每人每月增發(fā)70元;繳費年限滿不滿30年的，每人每月增發(fā)60元;繳費年限不滿20年的，每人每月增發(fā)50元。
12月31日前，男年滿70周歲、女年滿65周歲以上的退休(退職)人員，每人每月增發(fā)30元。
同時符合上述增發(fā)基本養(yǎng)老金條件的，可以重復享受。
企業(yè)退休軍轉干部、省勞動模范和省先進工作者、原工商業(yè)者調整基本養(yǎng)老金后，其基本養(yǎng)老金水平低于當?shù)卮舜握{整后的企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金平均水平的，補足到平均水平。
月31日前因工致殘，完全喪失勞動能力，退出生產崗位，按月享受定期傷殘津貼的職工，按有關規(guī)定增加傷殘津貼。如增加金額低于當?shù)卮舜纹髽I(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整平均額度的，可按平均額度予以補足。工傷退休人員基本養(yǎng)老金增加金額，低于當?shù)卮舜纹髽I(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整平均額度的，也可按平均額度予以補足。
企業(yè)離休人員、新中國成立前參加革命工作的老工人不列入本次調整范圍。
自從國家出臺政策給全國企業(yè)退休職工加養(yǎng)老金，到今年已連續(xù)。記者從市社保局了解到，2012月市區(qū)退休職工平均養(yǎng)老金為873.3元，不僅11年連續(xù)增加，而且每年增加幅度也都有所提高，從第一年平均增加只有57.7元，到今年250元以上。本次普調后市區(qū)企業(yè)退休職工養(yǎng)老金平均已接近3000元，與11年前相比增加了3倍多。市區(qū)退休職工養(yǎng)老金最高的每月可領到6500元，不過在市區(qū)可領到5000元以上的退休職工還是鳳毛麟角，這一小部分人大多具有高級職稱。
湖北退休養(yǎng)老金上調方案篇三
2019年，廣西的退休養(yǎng)老金也實行了上漲，下面小編為大家搜集的一篇“2019年廣西退休養(yǎng)老金上調方案”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!
從自治區(qū)人力資源社會保障廳獲悉，自今年1月1日起，廣西將上調企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，總體調整幅度為我區(qū)城鎮(zhèn)企業(yè)退休人員人均基本養(yǎng)老金的10%，這也是我區(qū)自2019年以來第十次調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金。自治區(qū)人社廳相關部門負責人表示，目前，各地社會保險經辦機構正在推進養(yǎng)老金調整工作。企業(yè)退休人員若有疑問，可向當?shù)厝肆Y源社會保障部門了解相關情況。
經自治區(qū)政府同意，報經人力資源社會保障部、財政部審核批準，本次上調企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金時間自1月1日起，調整范圍為已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險且于12月31日前按月領取基本養(yǎng)老金的人員。
據介紹，此次調整仍采取普遍調整和適當傾斜相結合辦法。普遍調整主要體現(xiàn)公平，并與退休人員繳費年限因素掛鉤，進一步體現(xiàn)多繳多得的參保繳費激勵機制。在普遍調整的基礎上，對企業(yè)高齡退休人員適當提高調整水平。具體調整標準為：普遍調整部分，在退休人員每人每月增加基本養(yǎng)老金68元基礎上，按退休人員繳納基本養(yǎng)老保險費年限計算，繳費年限每滿1年，每人每月再增加基本養(yǎng)老金3元。
適當傾斜部分。一是對至12月31日已年滿70周歲及其以上的退休人員，從年滿70周歲起，每年長1周歲，每人每月再增加基本養(yǎng)老金10元;二是對至12月31日仍在我區(qū)艱苦邊遠地區(qū)領取基本養(yǎng)老金的退休人員，每人每月再增加基本養(yǎng)老金6元;三是企業(yè)退休軍轉干部在這次調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金后，月應發(fā)基本養(yǎng)老金未達到1902元的，按月基本養(yǎng)老金1902元計發(fā)。
湖北退休養(yǎng)老金上調方案篇四
江蘇省退休人員養(yǎng)老金調整方案發(fā)布后，也許還有人不太清楚具體怎么增加，記者今天（9月9日）以企業(yè)退休人員為例進行了采訪。
此次調整對象為20xx年12月31日前辦理了退休、退職或領取定期生活費手續(xù)的企業(yè)退休人員，從20xx年1月1日起調整基本養(yǎng)老金。20xx年1月1日至20xx年6月30日之間辦理了退休、退職或領取定期生活費手續(xù)的企業(yè)退休人員，從20xx年7月1日起調整基本養(yǎng)老金。
調整跟往年一樣，分為普遍調整和特殊傾斜，普遍調整中，固定額部分，每人每月增加45元；按繳費年限增加額部分，繳費年限每滿1年每月增加2.4元，不足36元的按36元發(fā)給；與基本養(yǎng)老金掛鉤部分，企業(yè)退休人員統(tǒng)一按本人調整前月基本養(yǎng)老金的2.3%掛鉤。
特殊傾斜中，對于20xx年底前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休人員，在參加普調基礎上，每人每月分別增發(fā)30元、40元和50元；對于20xx年底前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退職及領取定期生活費人員，除了參加普調，每人每月分別增發(fā)20元、30元和40元。
如退休人員王某，65周歲，繳費年限25年，本次調整前月基本養(yǎng)老金為1800元，此次調整后月基本養(yǎng)老金為1800+45+（25×2.4）+（1800×2.3%）=1946.4元，增加146.4元，增幅達到8.1%。
又如退休人員李某，76周歲，繳費年限35年，本次調整前月基本養(yǎng)老金為2400元，此次調整后的月基本養(yǎng)老金為2400+45+（35×2.4）+（2400×2.3%）+40=2624.2元，增加224.2元，增幅達到9.34%。
湖北退休養(yǎng)老金上調方案篇五
20退休養(yǎng)老金上調目的：國家的養(yǎng)老金上調和調整的公平性和合理性一定要建立在我國公民參加的社會勞動時間上。
年退休養(yǎng)老金上調范圍：社會上所有享受基本養(yǎng)老金的待遇，機關事業(yè)單位，院校，軍隊，企業(yè)。
2016年退休養(yǎng)老金上調原則：不斷的提高我們國家的基本養(yǎng)老保險待遇，我們國家公民基本養(yǎng)老保險待遇“以增強公平性、適應流動性、保證可持續(xù)性”為原則。
湖北退休養(yǎng)老金上調方案篇六
從自治區(qū)人力資源社會保障廳獲悉，自今年1月1日起，廣西將上調企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，總體調整幅度為我區(qū)城鎮(zhèn)企業(yè)退休人員人均基本養(yǎng)老金的10%，這也是我區(qū)自20xx年以來第十次調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金。自治區(qū)人社廳相關部門負責人表示，目前，各地社會保險經辦機構正在推進養(yǎng)老金調整工作。企業(yè)退休人員若有疑問，可向當?shù)厝肆Y源社會保障部門了解相關情況。
經自治區(qū)政府同意，報經人力資源社會保障部、財政部審核批準，本次上調企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金時間自1月1日起，調整范圍為已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險且于12月31日前按月領取基本養(yǎng)老金的人員。
據介紹，此次調整仍采取普遍調整和適當傾斜相結合辦法。普遍調整主要體現(xiàn)公平，并與退休人員繳費年限因素掛鉤，進一步體現(xiàn)多繳多得的參保繳費激勵機制。在普遍調整的基礎上，對企業(yè)高齡退休人員適當提高調整水平。具體調整標準為：普遍調整部分，在退休人員每人每月增加基本養(yǎng)老金68元基礎上，按退休人員繳納基本養(yǎng)老保險費年限計算，繳費年限每滿1年，每人每月再增加基本養(yǎng)老金3元。
適當傾斜部分。一是對至12月31日已年滿70周歲及其以上的退休人員，從年滿70周歲起，每年長1周歲，每人每月再增加基本養(yǎng)老金10元;二是對至12月31日仍在我區(qū)艱苦邊遠地區(qū)領取基本養(yǎng)老金的退休人員，每人每月再增加基本養(yǎng)老金6元;三是企業(yè)退休軍轉干部在這次調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金后，月應發(fā)基本養(yǎng)老金未達到1902元的，按月基本養(yǎng)老金1902元計發(fā)。
湖北退休養(yǎng)老金上調方案篇七
養(yǎng)老金的調整是公眾共同關注的話題，下面小編為大家搜集的一篇“2019年安徽省退休養(yǎng)老金上調方案”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!
根據人力資源社會保障部、財政部《關于2019年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(人社部發(fā)﹝2019﹞6號)規(guī)定，經政府同意，人力資源社會保障部、財政部批準，現(xiàn)就我省2019年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金有關事項通知如下：
凡2019年12月31日前已辦理退休(含退職，下同)并按月領取養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員，列入本次調整基本養(yǎng)老金范圍。參照機關同類人員辦法調整基本養(yǎng)老金的企業(yè)離休人員和新中國成立前參加革命工作的退休老工人，依據有關規(guī)定按事業(yè)單位政策調整基本養(yǎng)老金的事業(yè)單位轉企改制前退休人員、原國有企業(yè)辦中小學退休教師不列入調整范圍。
調整基本養(yǎng)老金從2019年1月1日起執(zhí)行。
1.定額調整部分：每人每月增加125元。
2.與繳費年限掛鉤調整部分：按本人繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種折算工齡，下同)每滿1年每月另增加2元，累計繳費年限尾數(shù)不足1年的按1年計發(fā)。
3.高齡另增加養(yǎng)老金部分：202019年齡在70-74周歲、75-79周歲、80-84周歲、85周歲及以上的退休人員，每人每月分別另增加至140元、180元、260元和330元(以前年度已經享受過高齡另增加基本養(yǎng)老金但達不到此標準的，分別補齊到此標準)。
4.對基本養(yǎng)老金偏低的企業(yè)退休軍轉干部，繼續(xù)確保其基本養(yǎng)老金不低于當?shù)仄髽I(yè)退休人員平均水平。
本次調整基本養(yǎng)老金所需資金從各地養(yǎng)老保險歷年結余基金中支付，結余不足的按省級統(tǒng)籌基金管理暫行辦法統(tǒng)籌考慮。未參保企業(yè)退休人員調整基本養(yǎng)老金所需資金由原渠道解決。
調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，體現(xiàn)了黨中央、國務院和省委、政府對廣大企業(yè)退休人員的親切關懷。各地要高度重視，切實加強組織領導;有關部門要密切配合，及時調度落實資金，暢通發(fā)放渠道，于4月底前將增加的基本養(yǎng)老金兌現(xiàn)到位，并確保調整后的基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。要準確把握政策，正確引導輿論，耐心細致做好政策咨詢解釋工作。工作中遇有重大問題，要及時向省人力資源社會保障廳、省財政廳報告。
根據人力資源和社會保障部、財政部《關于2019年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(人社部發(fā)〔2019〕7號)規(guī)定，經政府同意，人力資源和社會保障部、財政部批準，現(xiàn)就我省2019年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金有關事項通知如下：
凡2019年12月31日前已辦理退休(含退職，下同)并按月領取養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員，列入本次調整基本養(yǎng)老金范圍。參照機關同類人員辦法調整基本養(yǎng)老金的企業(yè)離休人員和新中國成立前參加革命工作的退休老工人，依照規(guī)定按事業(yè)單位政策調整養(yǎng)老金的事業(yè)單位轉企改制前退休人員、原國有企業(yè)辦中小學退休教師不列入調整范圍。
調整基本養(yǎng)老金從2019年1月1日起執(zhí)行。
1.每人每月增加95元。
2.按本人繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種折算工齡，下同)每滿1年每月另增2元，累計繳費年限尾數(shù)不足1年的按1年計發(fā)。
3.將202019年滿70周歲至74周歲、75周歲至79周歲、80周歲至84周歲和85周歲及以上的退休人員一次性另增加基本養(yǎng)老金標準，由原來的每月80元、100元、150元和200元，分別提高到每月1l0元、150元、220元和290元。以前年度已經享受過高齡另增加基本養(yǎng)老金，但達不到此標準的，補齊到此標準。
4.對基本養(yǎng)老金偏低的企業(yè)退休軍轉干部，繼續(xù)按照《中共中央辦公廳國務院辦公廳轉發(fā)人事部等部門〈關于進一步貫徹落實人發(fā)〔2019〕82號文件精神，切實解決部分企業(yè)軍轉干部生活困難問題的意見〉的通知》(中辦發(fā)〔2019〕29號)規(guī)定予以傾斜，確保其基本養(yǎng)老金不低于當?shù)仄髽I(yè)退休人員平均水平。
本次調整基本養(yǎng)老金所需資金從各地養(yǎng)老保險歷年結余基金支付，結余不足的按省級統(tǒng)籌基金管理暫行辦法統(tǒng)籌考慮。未參保企業(yè)退休人員調整基本養(yǎng)老金所需資金由原渠道解決。
1.各地要加強組織領導，各相關部門要密切配合、及時調度落實資金，暢通發(fā)放渠道，于3月底前將增加的基本養(yǎng)老金兌現(xiàn)到位，并確保調整后的養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。
2.各地要準確把握政策，正確引導輿論，并注意收集群眾意見。要提前制定接待預案，遇有群眾咨詢政策和反映問題要及時耐心解釋。工作中遇有重大問題，要及時向省人力資源社會保障廳、省財政廳報告。
3.各市應自3月25日起，在每日下午5點前向省人力資源社會保障廳養(yǎng)老保險處、省城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險中心報送本地(含所屬各縣)基本養(yǎng)老金調整工作進度情況，直至調整工作全部結束?；攫B(yǎng)老金調整結束后一周內，將調整情況匯總表及。
工作總結。
報送省人力資源社會保障廳、省財政廳。
2019年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整標準正式公布。普遍調整為95元加按退休人員本人繳費年限(含視同繳費年限)每滿1年增加2元，同時對70周歲及以上的企業(yè)退休人員一次性另增加養(yǎng)老金標準。
據悉，從今年1月1日起，安徽將對2019年12月31日前已辦理退休并按月領取養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員增加基本養(yǎng)老金。本次調整養(yǎng)老金繼續(xù)采取實行普遍調整和特殊調整相結合的辦法。即：普遍調整養(yǎng)老金分為兩部分：一是每人每月增加95元，體現(xiàn)公平。二是按退休人員本人繳費年限(含視同繳費年限)每滿1年增加2元，繳費年限尾數(shù)不滿1年的按1年增加，鼓勵多繳多得。
在普遍調整的基礎上，對高齡退休人員再適當提高水平，將202019年滿70周歲—74周歲、75周歲—79周歲、80周歲—84周歲和85周歲及以上的退休人員一次性另提高養(yǎng)老金標準，分別增加30元、50元、70元、90元，即由原來的80元、100元、150元和200元，分別提高到110元、150元、220元和290元。自2019年以來因年滿70周歲及以上(含2019年、2019年調整養(yǎng)老金時女性退休人員年滿60周歲)已享受另增加基本養(yǎng)老金，但增加不足上述標準的，補足到上述標準。對基本養(yǎng)老金偏低的企業(yè)退休軍轉干部，將按照國家規(guī)定予以傾斜，確保其基本養(yǎng)老金不低于當?shù)仄髽I(yè)退休人員平均水平。
目前，安徽省各級人力資源社會保障部門和財政部門正在抓緊核對信息，調度落實資金，暢通發(fā)放渠道，確保3月底前將增加的養(yǎng)老金發(fā)放到位。
企業(yè)退休職工將迎來養(yǎng)老金“十一連調”增加10%左右。
報告摘要：增加企業(yè)退休職工基本養(yǎng)老金。推進機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革。
百姓愿景：“聽說我們企業(yè)退休職工養(yǎng)老金要調高啦，真是振奮人心的好消息啊!”合肥一企業(yè)退休職工羅女士對此充滿期待。
人社部此前的消息說，企業(yè)退休職工將迎來養(yǎng)老金“十一連調”，增加幅度在10%左右，預計最快3月就會發(fā)布調整方案;“養(yǎng)老金并軌”細則各省將陸續(xù)出臺，并帶動機關事業(yè)單位人員工資結構變化，加大基本工資的比例，將津貼補貼的一部分納入基本工資范疇。
湖北退休養(yǎng)老金上調方案篇八
養(yǎng)老金的話題是退休老員工都關注的，下面小編為大家搜集的一篇“2019年甘肅省退休養(yǎng)老金上調方案”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!
各市、州人力資源和社會保障局，財政局，省直各有關部門，中央在甘有關單位：
根據人力資源社會保障部、財政部《關于2019年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(人社部發(fā)﹝2019﹞6號)規(guī)定，經省政府同意，人力資源社會保障部、財政部批準，現(xiàn)就我省2019年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金有關事項通知如下：
12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)的企業(yè)退休人員和符合國發(fā)〔1978〕104號文件辦理退職的人員及已納入企業(yè)養(yǎng)老保險管理并領取基本養(yǎng)老金的“五七工、家屬工”等計劃外用工人員(不含符合勞人險〔1983〕3號文件規(guī)定，建國前參加革命工作的退休老工人)調整基本養(yǎng)老金。
從2019年1月1日起調整。
(一)定額調整。
1、城鎮(zhèn)企業(yè)退休人員，每月每人增加111元;城鎮(zhèn)企業(yè)退職人員生活費每月每人增加83元。
2、納入企業(yè)養(yǎng)老保險管理并領取基本養(yǎng)老金的“五七工、家屬工”等計劃外用工人員每月每人增加100元。
(二)掛鉤調整。
城鎮(zhèn)企業(yè)退休、退職人員，全部繳費年限(不含特殊工種折算年限)每滿一年增加3元，不滿一年按一年計算。
(二)傾斜調整。
1、城鎮(zhèn)企業(yè)退休、退職人員，截止12月31日，年滿70周歲不滿75周歲的，每人每月再增加40元，年滿75周歲不滿80周歲的，每人每月再增加50元，年滿80周歲及以上人員，每人每月再增加60元。
2、納入企業(yè)養(yǎng)老保險管理并領取待遇的“五七工、家屬工”等計劃外用工人員，年滿70周歲不滿75周歲的，每人每月再增加24元，年滿75周歲不滿80周歲的，每人每月再增加30元，年滿80周歲及以上人員，每人每月再增加36元。
3、企業(yè)退休、退職的軍隊轉業(yè)干部，調整后月基本養(yǎng)老金低于2168元的，調整到2168元。
參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的，由企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金承擔;未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的，可參照本通知執(zhí)行，所需資金從原渠道列支。
調整企業(yè)退休人員等基本養(yǎng)老工作，由各級人力資源社會保障部門負責組織實施。由于本次養(yǎng)老金調整工作時間緊迫、工作繁雜、任務艱巨，各級人力資源和社會保障部門及社會保險經辦機構和相關單位要高度負責，精心組織、周密部署，確保在4月底之前，將企業(yè)退休人員等基本養(yǎng)老金調整到位。
各級人力資源社會保障部門、財政部門要隨時掌握工作進展情況，發(fā)現(xiàn)問題，及時解決，并向省人力資源社會保障部門和省財政部門報告。
各市、州人力資源社會保障部門、財政部門，于5月20日之前，將基本養(yǎng)老金調整。
工作總結。
分別報省人力資源社會保障廳和省財政廳，同時，各市、州社會保險經辦機構要將附件1報省社會保險事業(yè)管理局養(yǎng)老保險基金處。
湖北退休養(yǎng)老金上調方案篇九
人社部、財政部15日印發(fā)《關于2016年調整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，從2016年1月1日起，為20底前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員提高基本養(yǎng)老金水平，總體調整水平為2015年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的6.5%左右。這是我國首次企業(yè)與機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金同步調整，預計將有8500多萬企業(yè)退休人員、1700多萬機關事業(yè)單位退休人員受益，共將惠及1億多退休人員。
人社保通知表示，此次調整，采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法，定額調整體現(xiàn)社會公平，掛鉤調整體現(xiàn)“多工作、多繳費、多得養(yǎng)老金”的激勵機制，可以與繳費年限、基本養(yǎng)老金水平等因素掛鉤，適當對高齡退休人員、艱苦邊遠地區(qū)企業(yè)退休人員等群體傾斜予以照顧。
這是我國連續(xù)第12次上調企業(yè)退休人員養(yǎng)老金。此前，調整幅度都是10%左右，而今年則確定為6.5%。
人社部指出，此次上調幅度定為6.5%，主要有兩方面考慮。其一，我國經濟由高速增長期進入了中高速增長期。gdp增速由11.3%逐步下降至2015年的6.9%，在職職工平均工資增長率由20的14.6%降到的10%以下，2015年進一步降低。城市居民消費價格指數(shù)2012年以來一直保持在3%以內，2015年下降到1.5%。綜合來看，近幾年退休人員基本養(yǎng)老金調整幅度已遠遠超過了物價漲幅，也超過了gdp增速，在一些年份超過了職工平均工資增長率。不少地方，養(yǎng)老金和在崗職工工資倒掛現(xiàn)象突出。許多企業(yè)臨近退休的員工發(fā)現(xiàn)，退休后的收入要比在職時高，養(yǎng)老金調整的頻率也高于工資調整頻率，出現(xiàn)了千方百計提前退休的狀況。
其二，人口老齡化加速發(fā)展，養(yǎng)老負擔越來越重。“十二五”末，我國60歲以上老年人口達到2.22億人，比“十一五”末增加4400萬。企業(yè)離退休人員目已有8500多萬人，比“十一五”末增加2700萬人，年均增長8%左右。而同期參保職工年均增長率由“十一五”期間的8.8%下降到6.6%，2015年更大幅下降到3%以下，養(yǎng)老保險撫養(yǎng)比由的3.16：1下降到2015年的2.88：1。隨著退休人員待遇水平不斷提高，養(yǎng)老保險基金收支壓力不斷增大。
此外，這次調整是養(yǎng)老金“并軌”后，機關事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金首次上調，企業(yè)和機關事業(yè)單位第一次一起按照統(tǒng)一的調整辦法調整待遇。
人社保社保所所長金維剛表示，對于機關事業(yè)單位退休人員，統(tǒng)一調整有利于平衡地區(qū)差。此前，經濟發(fā)達、財政狀況好的地區(qū)，機關事業(yè)單位退休人員待遇調整幅度相對較高、調整頻率較快，而一些欠發(fā)達地區(qū)機關事業(yè)單位退休人員待遇可能多年不調一次。今后，這種狀況將得到改變。
中國人力資源和社會保障部15日發(fā)文表示，經國務院批準，從2016年1月1日起，為2015年底前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員提高基本養(yǎng)老金水平，總體調整水平為2015年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的6.5%左右。
此次調整，采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法，定額調整體現(xiàn)社會公平，掛鉤調整體現(xiàn)“多工作、多繳費、多得養(yǎng)老金”的激勵機制，可以與繳費年限、基本養(yǎng)老金水平等因素掛鉤，適當對高齡退休人員、艱苦邊遠地區(qū)企業(yè)退休人員等群體傾斜予以照顧。各地區(qū)將按照國務院部署、結合本地區(qū)實際，制定具體實施方案，報人力資源社會保障部、財政部審批后抓緊組織實施，盡快把調整增加的基本養(yǎng)老金發(fā)放到退休人員手中。
今年按6.5%左右調整退休人員待遇，是國務院綜合考慮我國經濟發(fā)展新常態(tài)和人口老齡化新形勢，慎重做出的決策。一方面，我國經濟發(fā)展速度、職工平均工資增長率、物價漲幅、財政收入增長速度均放緩。另一方面，人口老齡化快速發(fā)展，養(yǎng)老保險贍養(yǎng)負擔不斷加重，退休人員養(yǎng)老金水平不斷提高，養(yǎng)老保險基金支付壓力越來越大，基金支撐能力出現(xiàn)下降趨勢。養(yǎng)老金調整既要切實保障退休人員基本生活，也不宜超過經濟、社會各方面承受能力。
此次調整是2010月1日機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革以來第一次按照基本養(yǎng)老金調整辦法調整待遇，也是企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員第一次同步調整待遇，邁出了統(tǒng)籌各類退休人員待遇調整的第一步，是企業(yè)和機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度并軌、增強公平性的直接體現(xiàn)。各地區(qū)將按照公平與效率相結合的原則，采取定額調整、掛鉤調整、適當傾斜相結合的辦法，兼顧企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員的特點，合理確定調整辦法和具體標準。預計將有8500多萬企業(yè)退休人員、1700多萬機關事業(yè)單位退休人員受益，共將惠及1億多退休人員。
調整退休人員基本養(yǎng)老金，不僅關系廣大退休人員當前切身利益，也攸關養(yǎng)老保險制度長期可持續(xù)發(fā)展和廣大退休人員的長遠權益保障。下一步，有關部門將認真總結經驗，結合養(yǎng)老保險頂層設計，抓緊研究建立兼顧各類退休人員的基本養(yǎng)老金合理調整機制，根據經濟社會發(fā)展，合理調整退休人員基本養(yǎng)老金水平，切實保障退休人員基本生活，逐步平衡各類退休人員待遇水平，促進養(yǎng)老保險制度長期可持續(xù)發(fā)展。
湖北退休養(yǎng)老金上調方案篇十
企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險調整辦法采取了國家統(tǒng)一規(guī)定的“三結合”的調整辦法，即定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法，體現(xiàn)了“長繳多得、多繳多得”的激勵機制，企業(yè)退休人員將以本人2015年12月的基本養(yǎng)老金為基數(shù)增加3.5%，同時繳費年限超過15年的，對超過的年限每滿1年增加3元。此外，按照政策規(guī)定除了執(zhí)行以上兩種調整方法外，部分特殊情形的高齡人員還進行了適度傾斜調。眉山市涉及人員228080人，人均月增加養(yǎng)老金113.5元。
眉山市調整機關事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金工作已基本完成。全市涉及待遇調整人數(shù)2.86萬人，共補發(fā)調整養(yǎng)老金6259.52萬元，月人均增加242.23元。其中，機關事業(yè)單位高齡人員1.19萬人，高齡補貼月人均增加53.21元，月人均養(yǎng)老金水平增加269.9元。
湖北退休養(yǎng)老金上調方案篇十一
根據人力資源社會保障部、財政部《關于2015年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，遼寧決定從2015年1月起調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，并將于4月底前將增加的基本養(yǎng)老金發(fā)放到退休人員手中。4月9日，遼寧省人社廳公布了上調辦法。
此次遼寧調整基本養(yǎng)老金的人員范圍為：2014年12月31日前已按規(guī)定辦理退休(職)手續(xù)的企業(yè)退休(職)人員(包括已納入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的“五七家屬工”，不含符合勞人險[1983]3號文件規(guī)定范圍內的建國前參軍的退休老工人)。
退休(職)人員符合下列條件的，分別按以下標準增加基本養(yǎng)老金：
1、符合勞人險[1983]3號文件規(guī)定的建國前參加工作的退休老工人，每人每月增加130元。
2、1949年1月1日至9月30日參加工作的退休人員，每人每月增加125元。
3、1949年10月1日至1953年12月31日參加工作的退休人員，每人每月增加120元。
4、1954年1月1日后參加工作、2013年12月31日前退休的人員，每人每月增加118元。退職人員每人每月增加110元。
退休(職)人員符合下列條件的，分別再按以下標準增加基本養(yǎng)老金：
1、符合原人事部、財政部《關于印發(fā)〈完善艱苦邊遠地區(qū)津貼制度實施方案〉的通知》(國人部發(fā)[2006]61號)規(guī)定范圍內的艱苦邊遠地區(qū)的人員，每人每月再增加5元。
2、2014年12月31日前，年滿70周歲(含70周歲)、不滿80周歲的人員，每人每月再增加30元;年滿80周歲以上(含80周歲)的人員，每人每月再增加65元。
企業(yè)退休軍轉干部增加基本養(yǎng)老金，在和其他條件相同的退休人員同辦法、同標準調整后，統(tǒng)籌項目內養(yǎng)老金總額低于省轄市統(tǒng)籌區(qū)域企業(yè)退休人員統(tǒng)籌項目內月人均養(yǎng)老金水平的，補足到省轄市統(tǒng)籌區(qū)域企業(yè)退休人員統(tǒng)籌項目內月人均養(yǎng)老金標準。
關于“五七家屬工”養(yǎng)老金的調整：“五七家屬工”每人每月增加養(yǎng)老金110元;。
“五七家屬工”符合下列條件的，分別再按以下標準增加養(yǎng)老金：其中2014年12月31日前年滿70周歲(含70周歲)、不滿80周歲的，每人每月再增加30元;年滿80周歲以上(含80周歲)的，每人每月再增加65元。
湖北退休養(yǎng)老金上調方案篇十二
一、2012月31目前按規(guī)定辦理了退休手續(xù)的企業(yè)退休人員，按以下辦法調整：
(一)1933年12月31日以前出生的，每人每月增加160元;1934年1月1日至1938年12月31日出生的，每人每月增加140元;1939年1月l日至1943年12月31日出生的，每人每月增加120元;1944年1月1日以后出生的，每人每月增加85元。
(二)繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡，下同)每滿l年每人每月增加3元(繳費年限按整年計算后，不足1年的按1年計算)。
以上兩款依次執(zhí)行。
二、本次調整前基本養(yǎng)老金低于元的，每人每月增加25元，最高不超過2000元。
三、2014年調整后，企業(yè)退休軍轉干部基本養(yǎng)老金低于所在市(原行業(yè)統(tǒng)籌企業(yè)退休軍轉干部按全省)企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整后平均水平的，予以補足。
四、本次調整所需資金，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的，從養(yǎng)老保險基金中支付;未參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險的，由原渠道解決。
五、本通知從2014年1月1日起執(zhí)行。
2、山西省養(yǎng)老金調整細則。
一、調整范圍。
年12月31日前已按規(guī)定辦理退休(職)手續(xù)的人員(不含建國前參加革命工作并符合原勞動人事部勞人險[1983]3號文件規(guī)定條件的退休老工人)。
二、調整標準。
(一)每人每月增加100元。再按本人繳費年限每滿1年增加4元，繳費年限不滿10年的按10年計算。
繳費年限含視同繳費年限，不含折算工齡，繳費年限不滿1年部分按1年計算。
(二)在上述基礎上，對下列人員，再按下列標準增加基本養(yǎng)老金。
2、建國后至1953年12月31日前參加工作的人員每人每月增加30元;。
(三)2013年12月31日前年滿70周歲的，在上述基礎上每人每月再增加40元。
(四)軍隊轉業(yè)干部退休人員按上述標準調整基本養(yǎng)老金后，月養(yǎng)老金(含冬季取暖補助)低于2389元的補齊到2389元。
3、廣東省養(yǎng)老金調整細則。
一、調整時間。
從2014年1月1日起調整。
二、調整對象。
2013年12月31日前(含本日)已領取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員。
2014年1月至6月首次領取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員，在核定首次領取基本養(yǎng)老金的月標準時，同時按本辦法進行調整，調整增加額從首次領取基本養(yǎng)老金之月起發(fā)放。
三、調整比例。
調整比例按照2013年全省企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金的10%左右確定。
四、調整辦法。
按照普遍調整與適當傾斜相結合的原則，采取定額調整與定比調整相結合的辦法，并按國家文件要求確定傾斜人群。具體的調整辦法如下：
(一)普遍調整。
1.每人每月按照97元定額計發(fā)。
2.2013年12月31日前已經領取基本養(yǎng)老金的人員，按本人調整前基本養(yǎng)老金月標準的5%定比計算調整額;2014年1月至6月首次領取基本養(yǎng)老金的人員，按本人首次領取基本養(yǎng)老金月標準的5%定比計算調整額。
(二)傾斜調整。
1.對2014年6月30日前(含當日)年滿75周歲及以上的企業(yè)退休人員，每人每月加發(fā)80元，全年960元，單列一次性發(fā)放，不納入基本養(yǎng)老金年度調整基數(shù)。
2.企業(yè)退休軍轉干部基本養(yǎng)老金經本次調整后未達到所在市調整后月人均基本養(yǎng)老金水平的，按所在市月人均基本養(yǎng)老金水平計發(fā)。
(三)離休人員調整。
企業(yè)離休人員的基本養(yǎng)老金參照普遍調整辦法進行調整。所在市已經采取加發(fā)生活補貼方式將企業(yè)離休人員基本養(yǎng)老金與機關事業(yè)單位離休費拉平的，基本養(yǎng)老金年度調整后，按相關規(guī)定沖減生活補貼。所在市已經建立企業(yè)離休人員基本養(yǎng)老金與機關離休費同步增長機制，不再執(zhí)行基本養(yǎng)老金調整的企業(yè)離休人員，不參加本次調整，按機關離休費調整辦法執(zhí)行。
此外，我省去年以前對企業(yè)退休高工的歷年傾斜形成的累積額(稱高級職稱專項津貼)保留原標準繼續(xù)發(fā)放(含2014年新退休的企業(yè)高級職稱人員)。
湖北退休養(yǎng)老金上調方案篇十三
中國養(yǎng)老金主要分為兩類：機關事業(yè)單位人員退休養(yǎng)老金和企業(yè)人員退休養(yǎng)老金。二者實行的不同制度，被輿論廣泛稱為養(yǎng)老“雙軌制”，兩者待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在中國已經持續(xù)。
具體表現(xiàn)為三個不同：一是統(tǒng)籌的辦法不一樣即企業(yè)人員是單位和職工本人按一定標準繳納，機關事業(yè)單位的則由財政統(tǒng)一籌資;二是支付的渠道不一樣即企業(yè)人員由自籌賬戶上支付，而機關事業(yè)單位則由財政統(tǒng)一支付;三是享受的標準不一樣即機關事業(yè)單位的養(yǎng)老金標準遠遠高于企業(yè)退休人員，差距大概是300%~500%。
最近，來自重慶市人力社保局發(fā)布最新消息，2016年調整增加的退休人員基本養(yǎng)老金將在9月底前正式發(fā)放。
重慶市人力社保局介紹，按照國家統(tǒng)一部署，從2016年1月1日起調整退休人員基本養(yǎng)老金。調整水平按照本地區(qū)2015年退休人員月人均基本養(yǎng)老金水平的6.5%左右確定。這是繼以來國家連續(xù)第12次調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，同時今年還將同步調整機關事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金。
據悉，我市的調整范圍為2015年12月31日前已辦理退休(職)審批手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員(不含2015年12月31日及以前已死亡的人員)。
調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的同時，同步調整機關事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金。經過調整，繳費年限為15年的企業(yè)退休人員每月可上漲105元養(yǎng)老金待遇。
調整采取“定額調整、掛鉤調整、適當傾斜”相結合的方法。具體為：
一是定額調整。企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員統(tǒng)一每人每月增加60元。
二是掛鉤調整。企業(yè)退休人員在定額調整基礎上，與本人繳費年限掛鉤，繳費年限每滿一年，每人每月增加3元;機關事業(yè)單位退休人員在定額調整基礎上，與養(yǎng)老金水平掛鉤，以同類人員2015年12月平均養(yǎng)老金水平為基數(shù)，每人每月增加4.5%。
月31日前辦理退休并按月領取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員繳費年限超過20年的，每超過一年每月增加3元。符合多項傾斜調整政策的人員，可同時享受。此外，對基本養(yǎng)老金偏低的企業(yè)退休軍轉干部，繼續(xù)確保其基本養(yǎng)老金不低于我市企業(yè)退休人員平均水平。
湖北退休養(yǎng)老金上調方案篇十四
據了解，今年青海將不斷深化社會保障制度改革。全面推進機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革。前期政策設計工作已經基本結束，4月將正式發(fā)放退休人員養(yǎng)老金，實現(xiàn)各項業(yè)務經辦的常態(tài)化。今年，按照國家的統(tǒng)一部署，我省將連續(xù)第調整提高企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金，并同步首次調整機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金。
青海省第11次連調企業(yè)退休養(yǎng)老金總體調整水平達到月人均267元在全國地區(qū)位居第四西北地區(qū)第一。與此同時青海省機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革也在全國率先啟動。
青海省人力資源和社會保障廳廳長楊頤此前在該省人力資源和社會保障工作會議上表示，20是“十二五”的收官之年，青海全省人社系統(tǒng)堅持民生為本、人才優(yōu)先的工作主線，深化改革，開拓創(chuàng)新。五年來，青海全省參加養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險人數(shù)分別達333.6萬人、550.8萬人、40.1萬人、58萬人、48萬人，較“十一五”增長1.6倍，其中企業(yè)退休人員養(yǎng)老金有1905元提高到3060元，增長60.6%;城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金由55元提高到125元，增長127%;城鎮(zhèn)居民醫(yī)保籌資標準由300元提高到125元，增長83%;五大保險八個險種的基金結余達207億元，增長220%。
青海還進一步提高城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險財政補助標準，鞏固完善城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險制度，深化醫(yī)保復合型支付方式改革，開展城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險普通門診統(tǒng)籌制度試點，加快推進基本醫(yī)療保險異地就醫(yī)結算，出臺“兩定”機構準入評價辦法，研究醫(yī)療保險和生育保險合并實施辦法。全面推進全民參保登記計劃，促進和引導各類單位和符合條件的人員長期持續(xù)參保。年末，全省城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老(含機關事業(yè)單位)、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險參保人數(shù)分別達125萬人、95.4萬人、40.8萬人、59.6萬人、47.9萬人，城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險人數(shù)達235萬人、455.2萬人。
“，青海省將不斷深化社會保障制度改革，全面推進機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革。目前，前期政策設計工作已基本結束，4月將正式發(fā)放退休人員養(yǎng)老金，實現(xiàn)各項業(yè)務經辦的常態(tài)化?！睏铑U說，同時，青海省還將進一步提高城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險財政補助標準，鞏固完善城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險制度，深化醫(yī)保復合型支付方式改革，開展城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險普通門診統(tǒng)籌制度試點，加快推進基本醫(yī)療保險異地就醫(yī)結算，出臺“兩定”機構準入評價辦法，研究醫(yī)療保險和生育保險合并實施辦法，全面推進全民參保登記計劃，促進和引導各類單位和符合條件的人員長期持續(xù)參保。
1、退休前取得高級職稱(含高級技師和1983年9月9日職改前取得的中級職稱)且退休前被聘任的，正高級職稱每月增加20元;副高級職稱每月增加10元。其中，當年退休的，正高級職稱增加110元，副高級職稱增加95元。
2、1953年12月31日以前參加工作的退休人員(包括退職人員)，每月增加35元。其中，屬于1949年1月1日至1949年9月30日期間參加革命工作、享受薪金制的退休人員每月增加45元。
3、對企業(yè)退休軍轉干部待遇偏低的人員，每月增加20元。
4、對企業(yè)原工商業(yè)者待遇偏低的人員，每月增加10元。
5、在我省艱苦邊遠地區(qū)的用人單位退休人員(包括退職人員)，按照所在地艱苦邊遠地區(qū)類別增加養(yǎng)老金：一類地區(qū)每月增加15元，二類地區(qū)每月增加20元，三類地區(qū)每月增加25元。在我省參保，駐省外艱苦邊遠地區(qū)的用人單位退休人員(包括退職人員)或在省外艱苦邊遠地區(qū)連續(xù)工作滿及其以上的退休人員(包括退職人員)，當?shù)仄D苦邊遠地區(qū)類別高于我省艱苦邊遠地區(qū)類別的每月增加30元;與我省艱苦邊遠地區(qū)類別相同的，按我省艱苦邊遠地區(qū)類別調整標準增加養(yǎng)老金。
6、1954年1月1日至12月31日之間退休人員每月增加20元;退職人員每月增加15元。
7、9月30日冀勞〔〕65號文件實施前，因工全殘職工退出工作崗位退休并納入養(yǎng)老保險基金支付養(yǎng)老金的人員，這次調整增加額達不到130元的，按130元增加。
湖北退休養(yǎng)老金上調方案篇十五
上海市對20底以前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的城鎮(zhèn)企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員，根據國家規(guī)定和要求，調整月基本養(yǎng)老金。企業(yè)退休人員，先是統(tǒng)一增加80元;再按照本人繳費(含視同繳費)每滿1年增加2.5元;此外以本人2015年12月的基本養(yǎng)老金為基數(shù)增加2.5%。
機關事業(yè)單位退休人員，先統(tǒng)一增加80元;再按照同類人員平均養(yǎng)老金增加4.5%。上述退休人員中，2015年12月底前，女性年滿60周歲、男性年滿65周歲的，每月再增加20元。
與此同時，本市還將對2015年底以前按“鎮(zhèn)保”規(guī)定按月領取養(yǎng)老金人員，每人每月增加養(yǎng)老金130元。對2015年底以前按城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險規(guī)定按月領取養(yǎng)老金人員，每人每月增加基礎養(yǎng)老金90元，養(yǎng)老金調整后，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金標準為每人每月750元。
上述各類人員增加的養(yǎng)老金將于6月15日通過相關銀行、郵局發(fā)放到領取養(yǎng)老金人員的賬戶中。
市人社局提醒，為方便退休人員領取養(yǎng)老金，請退休人員避開高峰時段前往銀行、郵局營業(yè)網點，盡量通過銀行atm機等自助設備領取。
從市民政局了解到，由于本市城鄉(xiāng)低保標準、城鄉(xiāng)低收入困難家庭經濟狀況認定收入標準，以及城鎮(zhèn)企業(yè)月平均養(yǎng)老金標準，三項相關社會保障數(shù)據變化，享受養(yǎng)老服務補貼政策的認定標準也作出相應調整。
湖北退休養(yǎng)老金上調方案篇十六
當前世界主要國家和地區(qū)的養(yǎng)老基金管理運營主要呈現(xiàn)以下趨勢：一是養(yǎng)老金資產恢復增長，規(guī)模擴大;二是在保持對固定收益產品和證券投資比例的同時，進一步優(yōu)化資產配置，加大另類投資;三是投資收益回升，各國存在差異;四是歐美主要發(fā)達國家紛紛推出應對人口老齡化養(yǎng)老金收支缺口的措施。
收支平衡。
實現(xiàn)中國養(yǎng)老基金收支長期平衡，是中國社會保障體系面臨的巨大挑戰(zhàn)。全國社會保障基金在各方的共同努力和支持下，投資運營取得了較好的效果，基金規(guī)模迅速擴大，投資收益良好，管理運營水平不斷提高。借鑒全國社?；鸬慕涷灒钣赂辈块L對中國養(yǎng)老基金的投資管理提出了五點意見：
一是要將保值增值放在首位;。
二是要選擇有效的投資模式;。
三是不斷提高運行的透明度;。
四是建立切實有效的監(jiān)管體系;。
五是要給予適當?shù)恼咧С帧?/p>
資本市場。
完善資本市場。
隨著資本市場的快速發(fā)展，中國機構投資者初步形成了以證券投資基金為主體、其他各類機構投資者相結合的多元化發(fā)展格局，但還存在機構投資者占股票市場的比重較低且結構不合理、養(yǎng)老金發(fā)展水平滯后等問題。他表示，中國證監(jiān)會將采取包括進一步完善資本市場基礎制度、促進養(yǎng)老金發(fā)展、支持機構投資者專業(yè)化市場化運作、大力發(fā)展qfii等境外機構投資者等綜合措施，促進資本市場和機構投資者共同發(fā)展。
資金缺口。
報告顯示，在32個統(tǒng)籌單位中(31個省加上新疆兵團)，如果剔除財政補貼，20有17個收不抵支，缺口達679億元;20收不抵支的省份雖然減少到14個，但收支缺口卻高于年，年達767億元。《化解國家資產負債中長期風險》預測，到，中國養(yǎng)老金的缺口將達到18.3萬億元。
年，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金再提高10%，預計有近8000萬退休人員受益。企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金迎來連續(xù)第11年上調。由于長期以來，養(yǎng)老金未能實現(xiàn)全國統(tǒng)籌，投資也只限于存在銀行或是購買國債，中國養(yǎng)老基金隱形債務已高達數(shù)十萬億元，一些省份已經出現(xiàn)嚴重的收不抵支狀況。
2015年11月，財政部發(fā)布《關于全國社會保險基金決算的說明》顯示，在企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金一項，剔除財政補貼等收入，20，基本養(yǎng)老保險費收入為18726億元;基本養(yǎng)老金支出為19045億元，收支相抵為負的319億元。也就是說，職工養(yǎng)老保險在社會保障制度建立多年后出現(xiàn)年度繳費赤字。
2015年11月26日，中國社科院《中國養(yǎng)老金發(fā)展報告2015》在北京發(fā)布。報告透露，截至年底，城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險的個人賬戶累計記賬額達到40974億元，而城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險基金累計結余額為31800億元。也就是說，即使把城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險基金的所有結余資金都用于填補個人賬戶，也仍然會有接近1萬億的空賬。
解決辦法。
足額征收并擴大征收面：一方面要使得參保的企業(yè)數(shù)量逐漸增加。另一方面，中國養(yǎng)老保險的覆蓋率逐步提高。
做實個人賬戶：首先要界定個人產權，這是做實個人賬戶的前提。個人賬戶和社會統(tǒng)籌賬戶“混賬”管理。這就為社會統(tǒng)籌賬戶挪用個人賬戶資金提供了制度漏洞。個人賬戶資金是來自個人繳費，用于職工個人退休后養(yǎng)老金支付，具有完全積累性質。另一方面要加大個人賬戶的資金投資運營，盡快縮小缺口。
繼續(xù)推進國有股劃撥工作：印發(fā)的《境內證券市場轉持部分國有股充實全國社會保障基金實施辦法》中詳細介紹了國有股轉持的含義和具體方式。
擴大養(yǎng)老保險金投資范圍：養(yǎng)老金要想提高資金運用的收益率，又想保值增值，必須進行多元化的投資。
延長退休年齡：這是一個具有爭議的辦法。人社部稱推遲退休年齡勢在必行，對不同群體差別對待，小步慢走地推行。
湖北退休養(yǎng)老金上調方案篇十七
經國務院批準，人力資源社會保障部、財政部印發(fā)《關于調整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，為企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員提高基本養(yǎng)老金水平，總體調整水平為6.5%左右。
此次養(yǎng)老金調整，意味著自以來，我國已經連續(xù)調整提高養(yǎng)老金待遇水平。同時，這也是上世紀90年代企業(yè)養(yǎng)老保險制度改革以來，企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員首次同步調整養(yǎng)老待遇。
洛陽市社保局明確表示，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金上調政策已于2016年1月1日正式開始執(zhí)行，同時這個也是洛陽市連續(xù)第為企業(yè)退休人員增加基本養(yǎng)老金，人均增幅達到11%，估計這次調整受益者將達到27萬人，每人每月將至少多領105元。
據市社保局有關負責人介紹，此次基本養(yǎng)老金調整采取定額調整、掛鉤調整和特殊調整相結合的辦法。其中，定額調整政策是指調整范圍內的退休人員每人每月增加105元。掛鉤調整按以下兩部分增加基本養(yǎng)老金：首先按調整范圍內退休人員本人的繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡)，每滿一年增加2.5元，繳費年限不滿一年的按一年計算。其次按調整范圍內退休人員本人2012月份基本養(yǎng)老金(不含取暖補貼)的0.5%計算增加。2015年12月份按規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)的人員，以按照基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法核定的本人月基本養(yǎng)老金為基數(shù)計算此項增加額。
無論是定額調整，還是掛鉤調整，都是同時增加。本次上調后，企業(yè)退休人員每人每月至少多領105塊錢。該負責人解釋說，掛鉤調整辦法主要是想鼓勵市民多繳多得，積極參保。
“適當傾斜是指65歲以上高齡退休人員，每月最多再增加90元養(yǎng)老金。”該負責人稱，適當傾斜是在定額調整、掛鉤調整基礎上，再適當提高下列人員的基本養(yǎng)老金：首先對截至2015年12月31日年滿65周歲的高齡退休人員，分年齡段按以下標準每人每月再增加基本養(yǎng)老金：年滿65周歲不滿70周歲40元;年滿70周歲不滿75周歲50元;年滿75周歲不滿80周歲60元;年滿80周歲不滿85周歲70元;年滿85周歲不滿90周歲80元;年滿90周歲90元。
根據河南省人社廳和財政廳的安排，2016年企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金統(tǒng)一調整。據了解，此次待遇調整辦法分定額調整、掛鉤調整和適當傾斜三種。
調整范圍：
從2016年1月1日起，為2015年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)的退休人員增加基本養(yǎng)老金(含退職人員，不含新中國成立前參加革命工作并符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文件規(guī)定的退休工人)。
調整的主要政策：
一是定額調整。
調整范圍內的退休人員每人每月增加70元。
二是掛鉤調整。
企業(yè)退休人員按繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡)，每滿一年增加2.5元;在此基礎上，再按退休人員本人2015年12月份基本養(yǎng)老金(不含取暖補貼)的0.5%增加。機關事業(yè)單位退休人員按2015年12月份基本養(yǎng)老金(不含取暖補貼)的3.5%增加。
三是適當傾斜。
年滿65周歲不滿70周歲再增30元;年滿70周歲不滿75周歲再增35元;年滿75周歲不滿80周歲再增40元;年滿80周歲不滿85周歲再增45元;年滿85周歲不滿90周歲再增50元;年滿90周歲再增60元。這次調整增加基本養(yǎng)老金后，月養(yǎng)老金仍未達到1000元的退休人員，再增加20元，但增加后不得超過1000元。企業(yè)退休軍轉干部在按以上規(guī)定調整后達不到所在省轄市、省直管縣(市)企業(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平的，補足到所在省轄市、省直管縣(市)企業(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平。
根據工作安排，我市為退休人員調整基本養(yǎng)老金工作9月底以前完成并補發(fā)到位。
省級養(yǎng)老保險支出預計增加61.97億元。
據了解，從今年1月1日起，我國調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，我省實際刁征幅度為2015年退休人員月人均養(yǎng)老金水平的7.2%。根據這項政策，預計將增加省級養(yǎng)老保險支出61.97億元，其中中央財政增加補助24.38億元。
為減輕企業(yè)負擔，根據國家統(tǒng)一部署，從2016年5月1日起，我省企業(yè)職工養(yǎng)老保險單位繳費比例由20%降為19%，降低費率的期限暫按兩年執(zhí)行。此項政策預計減少養(yǎng)老保險收入14.83億元。
預算調整后，省級社會保險基金預算收入992.83億元，比調整前增加10億元。省級社會保險基金預算支出1015.47億元，比調整前增加61.97億元。而支出大于收入部分將通過以前年度滾存結余解決。
省級一般公共預算安排支出22.65億元。
此外，根據年初預算安排和執(zhí)行中新增支出需求，擬動用省級預算穩(wěn)定調節(jié)基金安排支出22.65億元。
這包括省屬國有企業(yè)職工家屬區(qū)“三供一業(yè)”分離移交省級補助資金6.36億元，化解過剩產能關閉退出煤礦省級獎勵資金2.67億元，省信用增進公司注冊資本金5億元，省級扶貧專項資金1億元，教育扶貧省級補助資金1.62億元、省級農民返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)投資基金財政出資5億元、鄭州市大氣無面智力補助資金1億元。
預算調整后，2016年省級一般公共預算收入總計3672.84億元，比本次調整前增加22.65億元。省級一般公共預算支出總計3672.84億元，比本次調整前增加22.65億元。
【說明】：
1、河南省直單位養(yǎng)老保險查詢：/hnsi/。
2、河南省社會保障卡業(yè)務辦理：/viewpage?path=/。
[河南省養(yǎng)老保險查詢數(shù)據由河南省市勞動和社會保障局提供]。
河南省養(yǎng)老保險查詢電話。
河南省市養(yǎng)老保險中心統(tǒng)一查詢電話(0371)12333，提供河南省養(yǎng)老保險政策、制度規(guī)定、養(yǎng)老保險辦理、養(yǎng)老金補繳補交以及養(yǎng)老保險轉移等熱門問題咨詢。
河南省養(yǎng)老保險上門查詢。
河南省社會養(yǎng)老保險事業(yè)管理局。
簡介：河南省社會養(yǎng)老保險事業(yè)管理局負責全省基本養(yǎng)老保險稽核工作，建立健全防范欠繳、拒繳、瞞報養(yǎng)老保險費和虛報冒領養(yǎng)老金的工作程序并組織實施;負責全省基本養(yǎng)老保險信息系統(tǒng)的建設、管理和網絡維護工作，承擔全省基本養(yǎng)老保險費和虛報冒領養(yǎng)老金的工作程序并組織實施等。
地址：鄭州市鄭東新區(qū)商務外環(huán)路22號鄭銀大廈5樓。
郵編：450000。
河南省人力資源和社會保障廳網址：。
河南省養(yǎng)老保險參保單位或個人可持本人身份證、社保卡到河南省各市社保經辦機構查詢養(yǎng)老保險賬戶信息。
湖北退休養(yǎng)老金上調方案篇十八
2016湖北企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整最新消息，退休養(yǎng)老金上調。湖北省調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金方案出臺，上調水平為的10%。昨日上午，省人社廳養(yǎng)老處處長陳克旗做客本報“市民有約”，接聽市民熱線。9點半到11點期間，電話響個不停，不少讀者咨詢了關于繳費年限等熱點問題。
對于這一情況，陳克旗處長解釋稱，如果是企業(yè)職工養(yǎng)老保險，中斷工齡后不能補繳“欠費時段”，只能按照再次繳費的時間繼續(xù)計算，如果屬于靈活就業(yè)人員是可以補繳的。中斷會影響待遇領取的額度情況，因此市民應該按時連續(xù)繳納。
另外，陳處長還表示，繳滿15年就夠了是一個誤區(qū)，繳滿15年是按月領取養(yǎng)老金一個最基本年限，梁先生還是應該繼續(xù)繳費。因為繳的年限越多，退休后領取的養(yǎng)老金就越多。
將繼續(xù)向年齡大人群傾斜。
陳克旗處長告訴李阿姨，對退休早、年齡大的退休人員反映待遇偏低的情況，在制定相關政策時一直非常重視這個問題。
據介紹，主要采取兩方面措施：一是在普調的定額調整上，以、兩次計發(fā)辦法重大改革為時間節(jié)點，按照退休時間劃分三個檔次，分梯次調整;二是加大高齡人員傾斜力度，對70周歲、80周歲以上人員，傾斜金額從去年的30元、40元分別提高到50元、70元。今后，會在國家政策允許的范圍內，盡量向年齡大、退休早的人群傾斜。
標準上調每月可增領多少養(yǎng)老金?
家住武昌的80歲劉爹爹打進熱線，他1951年參加工作，有38年零1個月的工齡。
陳克旗以其為例，算出增加金額：增加金額應為基本的104元加上39年×3元的繳費年限掛鉤調整(工齡不滿一年按一年處理)=221元，劉爹爹是1953年12月31日以前參加工作，此項加20元，最后，劉爹爹符合年滿80周歲條件，再加上70元。累計所有后，劉爹爹最終每月可以增領311元。
陳處長表示，今年1-4月的待遇會在5月份一起補發(fā)。
湖北退休養(yǎng)老金上調方案篇十九
調整采取“定額調整、掛鉤調整、適當傾斜”相結合的辦法。具體為：
一是定額調整。企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員統(tǒng)一每人每月增加60元。
二是掛鉤調整。企業(yè)退休人員在定額調整基礎上，與本人繳費年限掛鉤，繳費年限每滿一年，每人每月增加3元;機關事業(yè)單位退休人員在定額調整基礎上，與養(yǎng)老金水平掛鉤，以同類人員12月平均養(yǎng)老金為基數(shù)，每人每月增加4.5%。
三是傾斜調整。1953年年底前參加工作的企業(yè)退休人員每人每月增加30元，艱苦邊遠地區(qū)企業(yè)退休人員每人每月增加30元，年12月31日前辦理退休并按月領取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員繳費年限超過20年的，每超過一年每人每月增加3元。符合多項傾斜政策的人員可同時享受?；攫B(yǎng)老金偏低的企業(yè)退休軍轉干部，繼續(xù)確保其基本養(yǎng)老金不低于我市企業(yè)退休人員平均水平。
所有符合三項傾斜政策的人員，其享受的待遇可疊加計算。
據測算，企業(yè)退休人員最低每月可以上漲105元(以繳費年限計算)。
湖北退休養(yǎng)老金上調方案篇二十
長春2016年企業(yè)退休養(yǎng)老金調整方法2016退休養(yǎng)老金調整表：近日，按照吉林省人社廳、省財政廳聯(lián)合下發(fā)的吉人社聯(lián)字〔2016〕65號文件精神，長春市已經全面啟動企業(yè)退休人員養(yǎng)老金普調工作，此次調待將惠及全市近60萬企業(yè)退休人員。
由于調待工作涉及人數(shù)眾多、金額巨大，長春市社保局正積極組織人員調試程序，調整后的1-8月養(yǎng)老金補發(fā)部分與9月份養(yǎng)老金預計將于28日同步發(fā)放到位。屆時，享受本次調待的退休人員及相關企業(yè)勞資人員即可登錄“長春社會保險網”查詢待遇調整情況。
按照文件規(guī)定，本次養(yǎng)老金調整仍然采用“定額調整+掛鉤調整+特殊調整”的方式。
定額調整：每人每月增加45元。
掛鉤調整：采取與繳費年限掛鉤和與養(yǎng)老金水平掛鉤的方式。
與繳費年限掛鉤：繳費年限在25年(含)以下部分，每滿一年，每月增加2元;繳費年限26年至30年部分，每滿一年，每月增加2.5元;繳費年限31年至35年部分，每滿一年，每月增加3元;繳費年限36年(含)以上的部分，每滿一年，每月增加3.5元。上述繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限)不足一年部分均按一年計算。(注：按照“五七家屬工”政策參加基本養(yǎng)老保險的退休人員不參與繳費年限調整)。
與養(yǎng)老金水平掛鉤：月增加額為底本人統(tǒng)籌內月基本養(yǎng)老金的1%。
特殊調整：截止2015年12月31日為限，年滿70―74周歲的每月增加40元，年滿75―79周歲的每月增加50元，80周歲及以上的每月增加60元。
此外，2016年去世的企業(yè)退休人員喪葬撫恤金結算業(yè)務也將全面啟動。為了節(jié)省群眾辦事時間、提升工作效率，長春市社保局決定采取分流辦理的方式。辦事人員可在指定時間內持“居民死亡醫(yī)學證明(推斷)書”原件到市社保局三樓待遇核定窗口進行結算。
中國吉林網訊記者丁雋近日，按照吉林省人社廳、省財政廳聯(lián)合下發(fā)的吉人社聯(lián)字〔2016〕65號文件精神，長春市已經全面啟動企業(yè)退休人員養(yǎng)老金普調工作，此次調待將惠及全市近60萬企業(yè)退休人員。
由于調待工作涉及人數(shù)眾多、金額巨大，長春市社保局正積極組織人員調試程序，調整后的1-8月養(yǎng)老金補發(fā)部分與9月份養(yǎng)老金預計將于28日同步發(fā)放到位。屆時，享受本次調待的退休人員及相關企業(yè)勞資人員即可登錄“長春社會保險網”查詢待遇調整情況。
按照文件規(guī)定，本次養(yǎng)老金調整仍然采用“定額調整+掛鉤調整+特殊調整”的方式。
定額調整：每人每月增加45元。
掛鉤調整：采取與繳費年限掛鉤和與養(yǎng)老金水平掛鉤的方式。
與繳費年限掛鉤：繳費年限在25年(含)以下部分，每滿一年，每月增加2元;繳費年限26年至30年部分，每滿一年，每月增加2.5元;繳費年限31年至35年部分，每滿一年，每月增加3元;繳費年限36年(含)以上的部分，每滿一年，每月增加3.5元。上述繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限)不足一年部分均按一年計算。(注：按照“五七家屬工”政策參加基本養(yǎng)老保險的退休人員不參與繳費年限調整)。
與養(yǎng)老金水平掛鉤：月增加額為2015年底本人統(tǒng)籌內月基本養(yǎng)老金的1%。
特殊調整：截止2015年12月31日為限，年滿70―74周歲的每月增加40元，年滿75―79周歲的每月增加50元，80周歲及以上的每月增加60元。
此外，2016年去世的企業(yè)退休人員喪葬撫恤金結算業(yè)務也將全面啟動。為了節(jié)省群眾辦事時間、提升工作效率，長春市社保局決定采取分流辦理的方式。辦事人員可在指定時間內持“居民死亡醫(yī)學證明(推斷)書”原件到市社保局三樓待遇核定窗口進行結算。
具體時間安排如下表：
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