簡歷職業(yè)期待（熱門17篇）

上司是我們工作中的引領者，他們的激勵和指導使我們不斷成長。總結是一種反思和反饋的過程，有助于我們不斷完善自己。希望大家能夠通過閱讀總結范文，提升自己的總結能力和寫作水平。

簡歷職業(yè)期待篇一

簡歷的表達方式必須職業(yè)化，并且與你謀求進入的行業(yè)協調一致。

你的簡歷應當有鮮明的個性。小心選擇你的用語，這會帶來天壤之別。

時序型的簡歷格式按時間倒序順序描述你的工作經歷，從你最近的職位開始，然后回溯，著重強調責任和突出成就。這種格式適用于你有無可挑剔的工作經歷。

功能型的簡歷格式在簡歷的開始部分就強調你特殊的`成就和非凡的資質，但是并不將他們與特定的顧主聯系在一起。當你正在改變職業(yè)，或者有就業(yè)記錄空白，或者其他不宜使用時序型格式的問題時，就使用這種格式。

綜合型格式同時借鑒和綜合了功能型格式和時序型格式的優(yōu)點，是一種強有力的寫作格式。在簡歷的開始部分介紹你的價值、資信和資質(功能部分)。隨后的工作經歷部分提供了支持性的內容(時序部分)。

履歷型格式的使用者絕大多數是專業(yè)技術人員或者是那些應聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現求職者價值的資信。例如演員、歌手或音樂家、外科醫(yī)生、以及律師或注冊會計師或許也使用這種類型。

簡歷的五個主要部分是：1)抬頭、2)簡介、3)工作經歷、4)教育背景、5)其他雜項。

雜項部分包括軍隊服役、出版物、發(fā)表演講、社團成員資格、獎勵和獲的承認、計算機技能、專利權、語言技能、許可證書和資格證書以及個人興趣。

以第三人稱寫作簡歷，避免使用代詞“我”。

簡歷上不要出現薪金的歷史記錄和待遇要求。如果你提供這些信息，寫在附信上。

簡歷職業(yè)期待篇二

通常我們制定簡歷職業(yè)目標無非看兩樣東西，一個是錢一個是發(fā)展，但是僅僅只需考慮這些因素嗎?只考慮這些是不行的，我們還得為以后的生活狀況進行考慮包括一些其它原因，因為你不是一個人生活而是一個家庭，你不用顧及別人但是必須顧及你的家庭，為此制定個人簡歷目標需要考慮以下幾個問題。

第二，發(fā)展?jié)摿σ欢ㄒ螅绻粋€職業(yè)沒有發(fā)展?jié)摿δ敲锤傻迷倬糜钟惺裁匆饬x?當初靠著搬石頭的.數量來衡量工資，而如今還是靠著數量衡量工資這不是沒有一點意義嗎?所以不要選擇那種靠數量獲得相應收入的工作，而應該選擇像設計這類跟資歷有關的職業(yè)。

第三，考慮工作環(huán)境以及工作強度，如果收入高但是必須去國外做工程，還是去一些比較亂的國家那又有什么安全感可言的?如果收入高可是每天晚上必須加班甚至周末也得加班，這樣的工作讓你能夠得到什么快樂嗎?還有未來你結婚后能否和家人長時間一起?這些都是必須考慮到的因素。

簡歷職業(yè)期待篇三

很多企業(yè)會在面試中問應聘者：你期望從工作中獲得最重要的回報是什么？五年內的職業(yè)目標是什么？部分求職者看到這樣的.提問不知如何作答，所以他們來向陽職業(yè)規(guī)劃咨詢中心求助。

其實，如實表現出自己的職業(yè)期待，可以向招聘企業(yè)表明，自己對于此次求職是有計劃、有想法、方向十分明確，而不是隨意海投簡歷、靠撞大運而隨機求職的行為。對于上述問題通常可以這么回答：

“對我來說，最重要的是自己所做的工作是否適合我，這份工作應該讓我能夠發(fā)揮專長——這會給我?guī)硪环N滿足感和成就感。我還希望所做的工作能對我目前的技能水平形成挑戰(zhàn)，從而能促使我提升自己。”——這個回答既表達了出色的完成工作時自己能夠獲得滿足感，也說明了挑戰(zhàn)自我極限和自我發(fā)展的重要。

“從現在起五年內，我希望能夠在一個很好的職位上待幾年，而且最好能有一次晉升，不管是向上提升還是在企業(yè)內橫向的調動，對我個人來說，我希望找到一家愿意做相互投入的企業(yè)待上一段時間?！薄@個回答表明你有雄心，并且這在企業(yè)中的成長方式，表達橫向調動和向上提升愿望，具有高度靈活性。

?

簡歷職業(yè)期待篇四

2自我評估模型。

自我評估是求職的第一步，我們需要先從自身的性格與興趣出發(fā)，選擇合適的職業(yè)。

part2。

3了解企業(yè)及其招聘需求的渠道。

了解企業(yè)發(fā)布職位招聘的渠道是至關重要的一步，熟悉了各種渠道，我們才能找到更多的選擇，才能有機會去找到更加適合自己的工作。

4職位要求與自身條件映射。

有一句俗語叫做“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”，只有知道了我們自身的條件和招聘企業(yè)所需要的各種素質和能力，然后進行匹配，我們才能選到更心儀的職位。

part3。

5企業(yè)中綜合崗位最常用的可遷移技能。

這些可遷移技需要在我們的簡歷中體現出來，更需要我們在大學的經歷中進行培養(yǎng)。

6hr如何看簡歷part4。

7簡歷的內容要素。

?個人信息：姓名/聯系方式(注意郵寄地址)。

?求職意向：它是一份求職簡歷的核心。

?教育背景。

?工作或實習經歷。

?項目或科研經歷(可選)。

?榮譽獎勵。

?主要技能：英語、計算機等。

?水平證書：如cpa、cfa、acca等等。

?自我評價：對自己的綜合評價，為結合崗位特征，高度概括一句話，可選也可不要，

?興趣愛好：確有文體特長的可寫上，如籃球等。

注：所有的內容要素都取決于你的求職目標，重要、優(yōu)勢靠前，不重要靠后。

9簡歷的規(guī)格和版式。

好的簡歷不求篇幅冗長，不求花枝招展，而是需要一定的規(guī)范。

結語：

求職簡歷的內容，不是個人過往經歷的簡單堆積，而是針對求職目標的精心挑選與編排;不是費盡心機的夸張與杜撰，而是日常生活中腳踏實地的累積。因此，簡歷不是一天、一個星期寫成的，而是用大學四年的青春歲月編織而成的。讓我們用四年的青春鑄就屬于自己的精彩綻放吧!

簡歷職業(yè)期待篇五

就業(yè)問題一直是畢業(yè)生關心的話題，而簡歷可以說是求職的第一塊敲門磚，一份好的簡歷往往能起到先聲奪人的效果。那么怎樣的簡歷才能夠引起hr(人力資源經理)的興趣，目前學生的簡歷存在著怎樣的問題呢？在同濟大學舉行的上海首屆高校模擬招聘大賽上，筆者采訪了來自一所著名跨國企業(yè)的hr劉先生，他對手中的學生簡歷進行了一番點評。

劉先生告訴記者，經常收到這樣的簡歷，上面赫然寫著“意向：在世界500強公司實習(咨詢，管理，市場部優(yōu)先)”等“沖擊力”十足的崗位意向。他說，如果收到簡歷的hr所在的企業(yè)不是500強企業(yè)，那么他是不會理睬的，如果是500強企業(yè)的hr，則他不清楚求職者到底想應聘什么崗位?！白稍儭敝饕菍窘洜I范圍的描述，而“管理”是公司運營的總體描述，一般大的企業(yè)的管理部門下屬很多部門，如財務部、人事部、行政部等等都可以總稱管理部門。他建議“求職者對崗位，尤其對崗位職責的理解要清楚，以什么部門做什么事情及其職責和所需要的技能經驗為寫簡歷的導向。從基礎的崗位開始起步才是明智之選?！?/p>

他還指出，大多數求職者在簡歷中會列出自己的教育經歷、主要技能、實踐經歷及社會工作等方面的情況。他建議在對教育經歷及主要技能進行描述時，教育經歷應以主修、骨干課程描述為主，并且盡量用數據表現，成績如果非常優(yōu)異應該單獨列出。如：共獲獎學金多少次，分別為什么級別的獎學金等。而在描述實踐經歷及社會工作時，不管是項目經歷還是實習經歷不要簡單的.列出提綱，對于hr來說，求職者參加活動的“體會”才是最重要。

對于現在有的求職者喜歡在簡歷中寫上對自己的評價或描述，他表示，其實hr不希望看到有如“我更想用我自己的獨特魅力來證明我的與眾不同”這一類的空洞話語，而更希望對自己的描述是“我喜歡看怎樣的書籍”這種共性更大一點的評價。他認為求職者應在表述中體現出自己的職業(yè)化和專業(yè)化，并且體現出自己的素養(yǎng)。

最后，他說，一份好的簡歷應該在內容中照顧他人的習慣和需要，用別人能理解的言語進行描述，能讓hr在你的簡歷中讀出你的“態(tài)度”。此外，在格式和排版上，一定要注意清楚、整潔，注意用詞，還有最重要的是千萬不能出現錯別字。

簡歷職業(yè)期待篇六

明晰的職業(yè)定位。

從簡歷角度來說，應該有針對性的突出自己的職業(yè)定位。也許很多人覺得職業(yè)定位只是一個簡單的理想的描述，沒有現實的指導意義，認為是“虛”的東西。然而，一個有職業(yè)定位的'人，他必然是能主動控制自己職業(yè)發(fā)展的人，也必然知道自己未來的職業(yè)發(fā)展和學習方向，并且清楚自己優(yōu)劣勢，能客觀了解社會環(huán)境。

簡歷的條理性和邏輯性。

簡歷應該注重條理，分個人情況，自我評價，教育情況，社會實踐，技能等來寫。在一些細化的內容上，能一條一條，按從宏觀到微觀的思路來寫。然而，有很多人的簡歷就像寫一個自傳一樣，洋洋灑灑的一大篇，似乎是很有文采，思路很跳躍。其實這種簡歷，企業(yè)的hr是看都不看。

雖然，剛畢業(yè)的學生沒有什么實踐經歷，但在學校的情況可以寫的具體一些，如學習獲獎情況，學生活動組織和參與情況，論文，學校的實踐和自己的社會實踐等都可以用來充實自己的簡歷。當然，內容充實最好是圍繞目標職位的要求，如，體現一些團隊合作、組織協調能力、學習能力等。

其他注意事項。

職場新人的簡歷同一般的簡歷一樣，應該力求文字的準確，在做完簡歷后要仔細檢查，注意語句的通順和錯字。另外，簡歷的總體內容應控制在一頁。同時，盡量準備一份英文的簡歷。

簡歷是獲得工作機會的第一個關口，尤其在當今網絡發(fā)達的環(huán)境下，大多數人都是通過網絡求職。所以，簡歷成為了成功的第一步。中國職場職場新人在沒有實踐經驗的情況下，簡歷的制作尤其重要。希望職場新人能夠通過以上幾點讓自己擁有更出色的簡歷。

簡歷職業(yè)期待篇七

從簡歷角度來說，應該有針對性的突出自己的職業(yè)定位。也許很多人覺得職業(yè)定位只是一個簡單的理想的描述，沒有現實的指導意義，認為是“虛”的東西。然而，一個有職業(yè)定位的人，他必然是能主動控制自己職業(yè)發(fā)展的'人，也必然知道自己未來的職業(yè)發(fā)展和學習方向，并且清楚自己優(yōu)劣勢，能客觀了解社會環(huán)境。

簡歷的條理性和邏輯性。

簡歷應該注重條理，分個人情況，自我評價，教育情況，社會實踐，技能等來寫。在一些細化的內容上，能一條一條，按從宏觀到微觀的思路來寫。然而，有很多人的簡歷就像寫一個自傳一樣，洋洋灑灑的一大篇，似乎是很有文采，思路很跳躍。其實這種簡歷，企業(yè)的hr是看都不看。

雖然，剛畢業(yè)的學生沒有什么實踐經歷，但在學校的情況可以寫的具體一些，如學習獲獎情況，學生活動組織和參與情況，論文，學校的實踐和自己的社會實踐等都可以用來充實自己的簡歷。當然，內容充實最好是圍繞目標職位的要求，如，體現一些團隊合作、組織協調能力、學習能力等。

其他注意事項。

職場新人的簡歷同一般的簡歷一樣，應該力求文字的準確，在做完簡歷后要仔細檢查，注意語句的通順和錯字。另外，簡歷的總體內容應控制在一頁。同時，盡量準備一份英文簡歷。

簡歷是獲得工作機會的第一個關口，尤其在當今網絡發(fā)達的環(huán)境下，大多數人都是通過網絡求職。所以，簡歷成為了成功的第一步。中國職場職場新人在沒有實踐經驗的情況下，簡歷的制作尤其重要。希望職場新人能夠通過以上幾點讓自己擁有更出色的簡歷。

簡歷職業(yè)期待篇八

很多企業(yè)會在面試中問應聘者：你期望從工作中獲得最重要的回報是什么?五年內的職業(yè)目標是什么?部分求職者看到這樣的提問不知如何作答。其實，如實表現出自己的職業(yè)期待，可以向招聘企業(yè)表明，自己對于此次求職是有計劃、有想法、方向十分明確，而不是隨意海投簡歷、靠撞大運而隨機求職的行為。對于上述問題通?？梢赃@么回答：

“對我來說，最重要的是自己所做的工作是否適合我，這份工作應該讓我能夠發(fā)揮專長——這會給我?guī)硪环N滿足感和成就感。我還希望所做的工作能對我目前的技能水平形成挑戰(zhàn)，從而能促使我提升自己?！薄@個回答既表達了出色的'完成工作時自己能夠獲得滿足感，也說明了挑戰(zhàn)自我極限和自我發(fā)展的重要。

“從現在起五年內，我希望能夠在一個很好的職位上待幾年，而且最好能有一次晉升，不管是向上提升還是在企業(yè)內橫向的調動，對我個人來說，我希望找到一家愿意做相互投入的企業(yè)待上一段時間。”——這個回答表明你有雄心，并且這在企業(yè)中的成長方式，表達橫向調動和向上提升愿望，具有高度靈活性。

?

簡歷職業(yè)期待篇九

社會在不斷的發(fā)展，企業(yè)的管理也在不斷的進步，現在的企業(yè)，為了能夠提高競爭力，對于員工的職業(yè)素養(yǎng)的要求是非常高的，正是因為如此，很多高薪的工作崗位都空缺著，但是求職找工作卻并不容易，這樣社會中的人力資源就得不到合理的分配。很多的求職者可能也在納悶，為什么自己始終找不到一份滿意的工作呢?你在抱怨工作的同時，有沒有想過，可能是因為你自己不夠優(yōu)秀呢?提高求職者職業(yè)素養(yǎng)的'重要性得以顯現出來，當求職者的職業(yè)素養(yǎng)提高之后，填寫

個人簡歷

首先，求職者如果已經有一個明確的職業(yè)目標，那么就可以為了這個目標而努力，比如你可以選擇報個班，回到課堂中去學習，這種方式比起普通的自學更加的好，因為在班級中的學習會有你爭我趕的架勢，在這樣的氛圍中學習，效率也會更高。

提高求職者的職業(yè)技能，我們可以從英語水平、計算機水平進行突破，這兩個方面的因素，在求職中的需求量是比較大的，比如，你可以選擇家中自學英語，首先需要選擇一套教程，比如新概念英語，和教程視頻在家里自學，這些都是一種自我投資，為你能夠找到一份好的工作鋪平道路。

簡歷職業(yè)期待篇十

我剛剛大學畢業(yè)那會，學校里來了很多的招聘單位，這讓即將畢業(yè)的我很茫然，好的單位，怕不要我，差的單位又不想去，到最后和同學商量，決定去沖擊一下好的單位，我首先就想到了，要把我自己的個人簡歷給重新設計一下，按照以前老師教過的個人簡歷的基本方式方法做出來的簡歷，雖然基本信息都涵蓋了，但是缺少優(yōu)點，缺少創(chuàng)意，換位思考一下，如果我是用人單位，一天中面試的`人那么多，我的簡歷和別人一樣，也是千篇一律，絲毫不能引起老師的注意。

我決定在我的

簡歷制作

想法一出來，我就去執(zhí)行了，在面試前稍做了點準備，面試過程相當輕松，用人單位也比較看好我，自信力與能力都讓我發(fā)揮出來了，也充分展現了和別人的不同，得到了優(yōu)勢，這次面試非常成功，與我的個人簡歷的設計與想法有著很大的關系，望各位畢業(yè)生們，充分準備，好去迎接自己的職業(yè)生涯。

簡歷職業(yè)期待篇十一

個人簡歷作為求職的敲門磚，首先要給人良好的第一印象。比如說，在一份個人簡歷上，從字體到表格的排列上都非常的不和諧，面試官可能也不會像多看一眼，而且從整潔的程度上來看，也能體現出一個人的求職態(tài)度，如果你抱著無所謂的太對，對方肯定也不會“強求”。保持個人簡歷的整潔，也不可忽視，個人簡歷的清潔程度。

人們總是對美的東西更有包容度，所以當一份非常美觀的個人簡歷展現在面試官眼前的時候，也會大大提高好感度。個人簡歷在制作上，也是可以追求的更加美觀。比如說運用菜色的個人簡歷，讓對方在眾多黑白個人簡歷中感受到不一樣的視覺體驗。

另外，影響面試官閱讀個人簡歷的表面因素，就是簡歷上的字體，以及板式的安排了。字體的大小、書法、加粗等等，靈活的運用好，可以讓個人簡歷看起來更加有層次感，也能給人以良好的視覺感受。

下面是小編分享的職業(yè)教師個人簡歷范文，更多相關信息請點擊(/jianli)。

目前所在：花都區(qū)。

年齡：26。

戶口所在：山東國籍：中國。

婚姻狀況：已婚民族：漢族。

培訓認證：未參加身高：178cm。

誠信徽章：未申請體重：

人才測評：未測評。

我的特長：

人才類型：普通求職。

應聘職位：公關/媒介：，職業(yè)技術教師：，行政/后勤：

工作年限：4職稱：無職稱。

求職類型：全職可到職日期：隨時

月薪要求：面議希望工作地區(qū)：花都區(qū),,。

公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。

工作描述：負責服裝設計與營銷專業(yè)的教學工作，所帶專業(yè)課程有(色彩，服裝設計，服裝結構制圖，紙樣，服裝cad，商務禮儀，服裝陳列及管理)。

負責班主任的工作。帶領著三個班級，領導學生積極參加學校的各項活動，并能提高本班學生對學習熱情度。在學校的各項評比中都處于前茅。

公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：廣告/媒體。

擔任職位：助理經理。

工作描述：負責公司經理的日常安排，根據公司業(yè)務的需求制作并實施;。

負責公司所接業(yè)務的人員安排以及外出進行拍攝或策劃;。

負責公司人事安排等工作。

離職原因：尋找離家近的企業(yè)。

志愿者經歷。

畢業(yè)院校：華南農業(yè)大學。

專業(yè)一：服裝設計與工程專業(yè)二：

起始年月終止年月學校(機構)所學專業(yè)獲得證書證書編號。

外語：英語一般粵語水平：一般。

其它外語能力：

國語水平：精通。

接受了全方位的大學基礎教育，受過良好的.專業(yè)訓練和能力的培養(yǎng)，在服裝專業(yè)領域和行政、人力資源管理方面有扎實的理論基礎和實踐經驗，有較強的研究分析能力。

熟練使用word,excel,powerpoint等，軟件及其它辦公設備。

熟悉電腦繪圖軟件photoshop,coreldraw。

服裝電腦打版cad。

我是個性格開朗、大方，自信、勇于挑戰(zhàn)自我，能夠掌握良好的禮儀知識和工作經驗，頭腦靈活、反應敏捷，能夠靈活處理工作中的突發(fā)事件的當代知識女性。

有很強的事業(yè)心及責任感，有系統(tǒng)的專業(yè)知識和很強的自學能力，具有開拓和創(chuàng)新精神，有良好的團隊意識及人際關系協調能力。

簡歷職業(yè)期待篇十二

職業(yè)畢業(yè)簡歷范文在求職過程中個人簡歷一定要針對自己的'求職意向而寫個人簡歷要不會寫個人簡歷請參照個人簡歷模板。下面一篇是

?

簡歷職業(yè)期待篇十三

中文簡歷不像英文簡歷那樣有過固定的、約定俗成的格式?，F在社會上常見的中文簡歷多從“履歷表”演變而來。下面是小編收集的航空職業(yè)技術簡歷，希望大家認真閱讀！

姓名：

? ? ?

性別：

男

?

? ? ? ?

? ?

? ?

? ? ? ?

身份證號：

? ? ?

年齡：

25歲

民族：

漢族

婚姻狀況：

未婚

身高：

176cm

體重：

75 kg

戶籍：

陜西商洛

居 住 地：

陜西商洛

學歷：

大專

畢業(yè)院校：

陜西航空職業(yè)技術學院

最高學歷：

大專

專業(yè)名稱：

機械、工業(yè)設計類

畢業(yè)日期：

2010-07-06

培訓經歷：

2007年9月--2010年7月 就讀于陜西航空職業(yè)技術學院，機械制造與自動化專業(yè)。

第一外語：

英語

應用能力：

一般

第二外語：

無

應用能力：

無

計算機應用：

熟練

駕照類型：

c照

普通話水平：

良好

現有職稱：

? ? ?

目前已有

1

2009年12月，在校做課程設計--減速器的.設計。
2010年7月--10月，就職于武橋重工集團股份有限公司！

欲從事的工作

化驗/檢驗員、銷售部經理

希望工作的地區(qū)

陜西商洛、陜西商洛

到崗時間：

隨時

期望月薪：

面議

其它要求：

管住宿，給予必要培訓!

性格開朗，勤奮，城市謙虛，有清淚的好奇心和責任感，富有挑戰(zhàn)核競爭意識，能吃苦耐勞，有很好的團隊精神和協作謹慎，良好的溝通能力，協作能力。

簡歷職業(yè)期待篇十四

如何去求職?如何來寫

每個都有自己的既定的三觀，在寫個人簡歷的時候，也需要注意體現主頁價值觀。能夠將簡歷的創(chuàng)作思路方向確定好也能增加印像分，職業(yè)價值觀在

一、服務意識

職業(yè)價值觀表現出來也就是一種意識，首先就是服務意識，在現代經濟產業(yè)中，主要就有第一農業(yè)產業(yè)、第二工業(yè)產業(yè)，還有就是第三服務產業(yè)。隨著經濟的發(fā)展，服務成為主流，不管是哪個領域，只要是以營利為目的，關系到買賣就需要有一定的服務意識。以此，作為應聘人才也需要有服務意識。

二、紀律服從意識

在一個企業(yè)單位中必然會一定的等級關系，而新進的`員工作為基層人員，首先也需要有紀律服從意識。求職的紀律意識也是對目標企業(yè)的尊重，招聘方也希望招聘的人才能夠服從吧安排。

三、職業(yè)挑戰(zhàn)觀

職業(yè)挑戰(zhàn)觀也是職業(yè)價值觀中的重要一點，有的人在職位上不思進取得過且過，那么在工作中就很難有成就。而具有職業(yè)挑戰(zhàn)觀念的人才，能夠先以職業(yè)挑戰(zhàn)為動力，進而就能夠更好的為公司創(chuàng)造價值。

簡歷職業(yè)期待篇十五

希望崗位： 行政/人事類-人事經理/主管

尋求職位： 行政經理、 高級行政主管

公司性質： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品…)

擔任職位： 行政經理 崗位類別： 人事經理/主管

工作描述： 1）協助總經理決定公司勞動人事政策，負責研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。

（2）就公司重大人事任免事項提供參考意見，負責擬訂機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。

（4）負責審核員工錄用、晉升、調配、辭退培訓、考績、懲罰意見，并提交總經理決定。

（5）負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、

安全

（6）負責指導、管理、監(jiān)督人事部下屬人員的業(yè)務工作，改善工作質量和服務態(tài)度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項。

（7）完成總經理臨時交辦的工作。

公司性質： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 家具、家電、工藝品、玩具

擔任職位： 崗位類別： 行政經理/主管

工作描述： 負責公司行政管理、后勤保障日常工作；負責公司各部門工作的協調溝通，直營店的工作開展情況和監(jiān)督檢查；負責行政規(guī)章制度的起草和修訂；負責公司外聯、資產管理、員工宿舍管理，與物業(yè)方的溝通和問題和解決處理等日常事務。

公司性質： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 家具、家電、工藝品、玩具

擔任職位： 崗位類別： 人事經理/主管

工作描述： 制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；

組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；

監(jiān)督公司《紀律守則》的實施；

開發(fā)人力資源，為實現公司經營發(fā)展戰(zhàn)略提供人力保障；

根據各部門人員需求情況，提出內部人員調配方案，促進人員的優(yōu)化配置；

控制公司的招聘成本；

負責公司的員工檔案管理，維護hris系統(tǒng)的正常使用和及時更新資料和數據；

制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審；

完善公司的福利制度，并負責公司社會保險的申報及繳交、變更、賠付、記錄；

為減少員工流失提供建議及改善措施；監(jiān)控公司的.人員流失；

負責監(jiān)督公司各部門對勞動法及相關人權法則的遵守情況；對不符合的情況提出相應的改善措施。

公司性質： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 家具、家電、工藝品、玩具

擔任職位： 崗位類別： 人事經理/主管

工作描述： 具有豐富的團隊組建與擴充經驗和項目管理與協調經驗；

專業(yè)

計算機水平： 初級

計算機詳細技能：

技能專長： 企業(yè)管理5年經驗 1.熟練運用辦公軟件 2.熟練處理文字及表格

普通話： 粵語：

英語

英語： 一般

其他

自我評價： 精通現代企業(yè)人力資源管理并具有深厚的人事行政管理理論.

§7年的人事行政經理經歷，善長以企業(yè)管理理念把公司員工的凝聚力,創(chuàng)造力,自律能力挖掘和培養(yǎng)。

§熟悉現代企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理,能制定出良好的適應本單位的政策吸引優(yōu)秀人才加盟，能策劃良好的培訓機制為企業(yè)不斷培育出人才，可制定客觀合理有效的激勵政策為企業(yè)留住優(yōu)秀人才。（深信市場的競爭即是人才的競爭）

§屬

學習

簡歷職業(yè)期待篇十六

如何通過簡歷呈現你的職業(yè)規(guī)劃?向陽生涯專稿一年一度的“簡歷大會診”如期而至。每年此時，51job都會與向陽生涯各位ccdm職業(yè)規(guī)劃師們一起，為職場人的簡歷把脈，點評不足，授予優(yōu)化方案。在瀏覽、批閱了眾多簡歷后，我們發(fā)現很多職場人未能發(fā)揮簡歷之效用，通常只是按照時間順序簡單羅列了工作經歷的清單，處理不當，不得要領，不但沒有展現出個人長處，還讓自己的職業(yè)發(fā)展軌跡顯得混亂不堪，毫無規(guī)劃意識，此等紕漏成了滅絕面試機會的“罪魁禍首”。如何讓簡歷發(fā)揮作用，使hr一眼明了你的職業(yè)發(fā)展路徑，發(fā)現你是應聘崗位的絕佳人選?咱們先來看看如下這份問題簡歷。

一、問題簡歷。

個人簡歷。

姓名：***年齡：***學歷：***工作年限：***郵箱：***。

目標崗位：銷售/銷售助理，hr，行政助理，網絡編輯。

自我評價(100字)……。

學習經歷20xx-20xx***大學***專業(yè)。

政助理(300字崗位職責描述)。

證書英語四級計算機能力一般。

iso質量認證證書……。

二、專家分析問題。

簡歷四大通病在每年的簡歷點評活動中，向陽生涯ccdm職業(yè)規(guī)劃師團隊都會收到數百封簡歷，這些簡歷中的問題也反映了就業(yè)市場上各類職場簡歷的普遍狀況。上述問題簡歷頗具代表性，其中的問題和缺陷有些非常明顯，有的卻深藏在字里行間的表述和細節(jié)中。向陽生涯ccdm職業(yè)規(guī)劃師們歸納認為，問題簡歷普遍存在四大通?。?/p>

1、簡歷無主旨，發(fā)展軌跡混亂。上述簡歷中，從目標崗位到后面的歷次工作崗位中，都看出該職場者定位混亂，求職中“海投”簡歷的明顯跡象。而類似這樣的簡歷至少占六成。

2、敘述文章化，缺乏專業(yè)性簡歷是專業(yè)性文檔，而很多職場人卻寫成了敘事文體，愛用第一人稱“我”，顯得非常主觀，且不專業(yè)。

3、經歷、經驗、技能都無亮點，到底要找什么工作，什么技能又與應聘崗位相匹配，缺乏提煉，自我評價泛泛而談，大而空，完全看不出重點、亮點。

4、工作經歷只羅列崗位職責，幾乎九成的簡歷把工作經歷寫成了崗位職責，有人花很長的篇幅在記錄流水式的日常工作流程，有人干脆把員工手冊上的崗位職責照搬過來。不僅看起來很累贅，還會讓自己的簡歷減分。解決方案要想簡歷流光溢彩，職業(yè)規(guī)劃得先行上述毛病在問題簡歷中普遍存在，經?！懊霘ⅰ绷似渲魅说拿嬖嚈C會，務必引起高度重視。

其實，歸根結底，最根本的問題還是缺乏職業(yè)規(guī)劃。因為沒有職業(yè)規(guī)劃，求職定位不清，簡歷中無論是目標崗位、工作經歷，還是工作技能上，都無法抓住重點，只會堆砌個人經歷、學歷、資歷，如同寫回憶錄，然而，這樣凌亂不堪、毫無發(fā)展目標的簡歷就是寫上十頁也吸引不了hr的注意。沒有職業(yè)規(guī)劃做“主旨”，簡歷想要出彩難上加難。

簡歷職業(yè)期待篇十七

目前所在地：廣州。

民族：漢族。

戶口所在地：潮州。

身材：160cm。

年齡：24歲。

求職意向。

人才類型：普通求職。

工作年限：2職稱：無職稱。

求職類型：全職可到職日期：隨時

月薪要求：1500--希望工作地區(qū)：廣州。

公司名稱：康師傅頂益公司起止年月：-09～。

公司性質：所屬行業(yè)：

擔任職務：促銷員。

工作描述：

離職原因：

公司性質：所屬行業(yè)：

工作描述：負責與全國各個電視臺溝通，銷售電視劇欄目；

負責公司銷售計劃表擬定，節(jié)目宣傳，審片工作；

負責銷售業(yè)績，磁帶管理等各種表格制作，公司日常用品采購等行政工作。

離職原因：

教育背景。

畢業(yè)院校：茂名學院（廣州石油培訓中心教學點）。

所學專業(yè)一：市場營銷所學專業(yè)二：

受教育培訓經歷：起始年月終止年月學校（機構）專業(yè)獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語一般。

國語水平：一般粵語水平：一般。

專業(yè)技能：

能較好地操作word，excel，powerpoint等辦公軟件；

英語四級成績413分，具備一定的'聽說讀寫能力；

通過中級推銷員，具備良好的推銷能力。

【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/16901237.html】