簡歷是求職者的敲門磚（熱門22篇）

總結(jié)是對過去一段時(shí)間所做工作的回顧和總結(jié)，可以幫助我們更好地規(guī)劃未來的發(fā)展方向。要注重自我評價(jià)和對未來的展望；"接下來是一些總結(jié)的樣例，可以供你參考和借鑒。"

簡歷是求職者的敲門磚篇一

大學(xué)生畢業(yè)生求職時(shí)，首先需要制作一份個(gè)性鮮明的簡歷。可以說，個(gè)人簡歷材料是求職的敲門磚。大學(xué)生應(yīng)該明白的是個(gè)人簡歷是供用人單位瀏覽的，不是用來閱讀的。對用人單位而言個(gè)人簡歷材料意味著對求職者的選擇，而不是審查。所以，一份好的個(gè)人簡歷應(yīng)該是一篇引人注目的文章，是推銷自己的廣告。因此，必須精心策劃和寫作，以期引起對方的注意，從而作出積極的評價(jià)，產(chǎn)生再次見面的欲望，引出下一個(gè)求職的'關(guān)鍵環(huán)節(jié)：面試。

個(gè)人簡歷在寫法上沒有統(tǒng)一的格式要求，但起碼應(yīng)包括以下內(nèi)容：

l姓名、電話和聯(lián)系地址。這些內(nèi)容應(yīng)寫在最前面，以便于聯(lián)系；

l畢業(yè)學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、時(shí)間、主要專業(yè)課程（與用人單位對口的）；

l欲求職的專業(yè)，、職位和目標(biāo)（不必提薪水待遇等要求）；

l成果，指出自己已經(jīng)取得的有形成果，如發(fā)表論文、獲獎情況；

l個(gè)人興趣愛好，目的是讓對方了解你的生活、性格等情況。

簡歷是求職者的敲門磚篇二

個(gè)人

簡歷

案例透視：

卓小姐是湖南人，06年畢業(yè)于一所國內(nèi)重點(diǎn)高校的“應(yīng)用心理學(xué)”專業(yè)。畢業(yè)后，她從事過幾份關(guān)于教育、文字類的工作，06年底，輾轉(zhuǎn)到杭州發(fā)展，但此地涉及心理學(xué)應(yīng)用的用人企業(yè)并不多，而且其心理學(xué)所涉及的工作范疇所要求的知識水平也和自己的出現(xiàn)了差距，甚至是與個(gè)人興趣上也有了較大出入，幾經(jīng)對崗位的尋找以失敗告終后，迫于生存的壓力，便草草地從事了文職一類工作，而在這類工作中，又是2次企業(yè)更換。最近的一份工作較為穩(wěn)定，但是她一直沒有丟棄對自己專業(yè)知識的追求，工作期間也在備考心理咨詢師的職業(yè)資格證書，一年多的工作中時(shí)時(shí)留意此專業(yè)人才在杭州地區(qū)的職位缺口，但是每次簡歷出去，收效甚微。

卓小姐覺得自己在面試的時(shí)候是沒有問題的，至少，只要得到面試機(jī)會，她都沒有失敗過。臨近資格證考取結(jié)果的發(fā)布了，卓小姐不想在自己的職業(yè)道路上偏離專業(yè)越來越遠(yuǎn)，故而開始尋找自己求職的問題所在，一次偶然的機(jī)會，她通過網(wǎng)站接觸到了我們。獨(dú)之秀職業(yè)顧問幫其分析，在簡歷這塊敲門磚上，她花的功夫不夠好。

卓小姐的工作經(jīng)歷較為雜亂，每份工作和自己專業(yè)的相關(guān)性程度不一，要想自己的工作經(jīng)歷成為簡歷亮點(diǎn)就必須非常有崗位針對性的去制作和投遞簡歷，她雖學(xué)習(xí)過心理學(xué)，卻缺少了知識在職場中的相應(yīng)鍛煉，無論是對工作內(nèi)容的支撐，還是此時(shí)對簡歷的精心制作，缺少了經(jīng)驗(yàn)致使心理學(xué)應(yīng)用就顯得蒼白無力。重新在簡歷上讓其建立自信，吸引hr的眼球以敲開企業(yè)大門是關(guān)鍵了。

分析：

簡歷精心制作，面試周全準(zhǔn)備，現(xiàn)在已不為求職者所陌生，往往一份簡歷的失敗可能就讓“黑馬”失去見伯樂的機(jī)會。求職，首要的是叩開企業(yè)的大門，面對日益激烈的崗位競爭，有些企業(yè)甚至在某些崗位發(fā)布對外

招聘

對于剛從學(xué)校步入社會的求職者，一些企業(yè)也會有相應(yīng)放寬的開門措施，但是新人的競爭并不平靜，能讓長者們欣慰的，十多年教育中形成你不動我動的學(xué)習(xí)追趕心態(tài)，在剛跨出校門的求職者中仍然完好的被保存，多數(shù)新人都會在同一個(gè)崗位上釋放渾身解數(shù)，那么，簡歷做的好不好，已經(jīng)不是用人企業(yè)說了算，而是同為新人的競爭者相比以后說了算。

而對于已經(jīng)工作了多年的朋友們來說，想跳槽，再求職的崗位相信也是很多其他人共同瞄準(zhǔn)的目標(biāo)，動輒幾十萬年薪的.職位，在地域經(jīng)濟(jì)發(fā)展上不太平衡，人口基數(shù)大的中國來說，競爭者基數(shù)也相應(yīng)擴(kuò)大，此時(shí)不光是競爭者之間敲門磚份量上的比拼，更是企業(yè)開始劃線認(rèn)可敲門磚質(zhì)量的時(shí)候，一些想跳槽的朋友還沒拿簡歷去敲門，就被拒絕在臺階下。

時(shí)下，討論簡歷如何制作的聲音此起彼伏，但是基于這些，能否做出適合自己，適合崗位，而又帶有特色的簡歷，誰都不能定論。這關(guān)乎個(gè)人對自己職業(yè)定位的合理認(rèn)識，職業(yè)生涯的科學(xué)規(guī)劃。不光要對于自己的專業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)、內(nèi)在職場個(gè)性有清晰認(rèn)識，找準(zhǔn)此時(shí)自己在行業(yè)崗位合理切入點(diǎn)也是重中之重，即是說，找準(zhǔn)適合自己“敲門磚”的“門”，也是很需要慎重考慮的。鋼磚敲木門，泥磚敲鐵門顯然都不可取，在“過”于“不過”之間選擇，相對之下，也是給自己的”磚”增添了合適的份量。

那么對于自己的敲門磚，它的份量如何呢？

簡歷是求職者的敲門磚篇三

隨著中國入世，越來越多的跨國公司在搶灘巨大的中國市場。他們廣納人才，帶來全新的人力資源理念，強(qiáng)烈地沖擊著我們。

記者在北大、人大、清華一些高校采訪時(shí)發(fā)現(xiàn)：ibm等跨國公司沒有設(shè)立專場招聘會，而是打出讓求職者發(fā)送電子簡歷的廣告。

“不少公司都避開見面，而是要求先看簡歷，簡歷已經(jīng)成為求職的第一塊敲門磚?！?/p>

愛立信人力資源部副總裁指著桌上成堆的簡歷笑著說，用人單位到高校搶畢業(yè)生的黃金季節(jié)到來了，幾乎每一家跨國公司都收到了雪片般的簡歷及求職信。

“這樣煽情的話，就像談戀愛時(shí)，第一次見面就沖上來作肉麻的表白，結(jié)果只會適得其反?！?/p>

她說：“好的簡歷，目的性要強(qiáng)，用人單位需要什么，你就提供什么；對于你的職務(wù)要求，表述要簡潔平實(shí)有力，語言要清晰，邏輯性要強(qiáng)。這些是基本的要求。你還應(yīng)該是個(gè)有心人，針對招聘單位的特點(diǎn)和要求，‘量體裁衣’特制一份簡歷，表明你對用人單位的重視和熱愛。很多人的求職信就像公文，千篇一律，送給哪家單位只需換個(gè)稱呼就行，讓人感覺他對應(yīng)聘的公司一無所知，誠心不夠，自然很容易被拒之門外?！?/p>

記者在雄踞全球500強(qiáng)第165位、建材百強(qiáng)之首的圣戈班集團(tuán)采訪，中方人力資源經(jīng)理陳美城對此深有同感。

陳美城進(jìn)一步解釋，在簡歷中，溢美之詞一定要用到“坎兒”上，大話、空話不能有。也許你是個(gè)很優(yōu)秀的人，但你的表達(dá)或材料的某個(gè)細(xì)節(jié)，如果讓人感到不舒服，你就可能錯失良機(jī)。寫簡歷的原則是，突出你的能力與應(yīng)聘的職位相稱，不是漫天說好；最聰明的做法是告訴別人，我能做好這件工作，而不是能做所有的工作，《簡歷第一塊敲門磚如何打磨？》()。

陳美城用一句話概括了集團(tuán)的取人之道：“我們不要最好的，而是要最合適的?！?/p>

西門子中國有限公司現(xiàn)在每天能收到兩三百份紙質(zhì)簡歷，還有大量的網(wǎng)上求職簡歷。據(jù)統(tǒng)計(jì)，西門子網(wǎng)上招聘啟事的點(diǎn)擊率每天高達(dá)8000次。

公司人事經(jīng)理謝克海希望通過本報(bào)向求職者建議：簡歷一定要簡單明了。“我們首先選擇看上去讓人感到舒服的簡歷。有的人為了求新，在封面上用了‘大美人頭’，用很怪異的文字，有的簡歷寫得像‘病歷’，很亂，揉得很糟。這樣的簡歷，西門子一般看都不看，就直接淘汰?！?/p>

第一輪篩選出的簡歷，西門子看什么呢？謝經(jīng)理說，看求職者的專業(yè)、有無工作經(jīng)驗(yàn)、公司有沒有適合的職位提供給他。

他透露，西門子對工作經(jīng)驗(yàn)的要求是彈性的，有時(shí)在招聘啟事上要求應(yīng)聘者有5年工作經(jīng)驗(yàn)，但只要其他方面合格，有兩三年相關(guān)經(jīng)驗(yàn)也可以。

兩輪的選擇，兩三百份簡歷就只剩下100份了。對這100名求職者，公司開始進(jìn)行面試。面試后，公司只錄取兩三人。

記者來到聯(lián)邦快遞公司采訪，負(fù)責(zé)人力資源管理的亞太區(qū)副總裁陳嘉良以其多年的工作經(jīng)驗(yàn)坦言：“簡歷不能太夸張，也不能太平淡?！?/p>

他拿出一份多達(dá)60頁的簡歷，記者仔細(xì)翻看：簡歷一開頭就寫得“火辣辣”的，對公司如何仰慕，如何關(guān)注該公司。翻了3頁了，求職者還在“表態(tài)”，沒說一句自己究竟有何德何能何愿。

“這樣的簡歷并不少，恐怕求職者都沒想清楚要說些什么。最有耐心的人讀了也會生厭啊，何況是極講效率和務(wù)實(shí)的跨國公司！”

陳嘉良先生說，簡歷和求職信最好一張紙，不要翻頁。要回答好3個(gè)問題：

一是為什么申請這份工作；

二是為什么說你適合這個(gè)工作；

三是未來你怎樣為公司作貢獻(xiàn)。

陳先生說，簡歷中，要費(fèi)一些心思突出自己與別人的不同。有的學(xué)生花很大工夫羅列課程表，強(qiáng)調(diào)自己涉獵廣泛，興趣多多，無所不通，但效果并不好，因?yàn)閹缀跛械娜硕荚谶@樣做。相反，有的人只寫他成長過程中的一個(gè)故事或一段經(jīng)歷，隱含了他與眾不同的性格和才能，使招聘者感到好奇，就留給他一個(gè)面試的機(jī)會。

陳先生邊說邊把一批被淘汰的簡歷放進(jìn)一個(gè)大文件盒里。他告訴記者，有些求職者將是他們保持聯(lián)系的對象。

簡歷是求職者的敲門磚篇四

????簡歷是敲門磚它的唯一目的是突出你的優(yōu)點(diǎn)，讓單位對你感興趣！曾經(jīng)有老師建議我針對每個(gè)單位寫不同的簡歷。但是我認(rèn)為這個(gè)指導(dǎo)思想是對的，但是卻是不可行的。因?yàn)槟悴涣私饷總€(gè)單位，有時(shí)單位會在突然情況下出現(xiàn)，來不及寫。所以竊以為應(yīng)該使用相同的簡歷但要區(qū)分中英文。

至于技巧嘛，主要是合理的`夸大，找工是你人生中一件大事，所以這不是謙虛的時(shí)候。如果你是學(xué)生干部，盡量地突出你有多么能干，多么不怕吃苦，多么能適應(yīng)新環(huán)境，多么具有溝通和管理的技巧吧！呵呵，不過要人覺得你雖然很強(qiáng)，但也是跟同學(xué)比起來而已。別把牛皮吹破了。如果你學(xué)習(xí)好的話，你就要強(qiáng)調(diào)你得了多么難得的獎學(xué)金，從而證明你是多么的優(yōu)秀。如果你有特長的話，就要把它突出再突出！

總之要從小事出發(fā)上升到讓人覺得你能力強(qiáng)的地步！如果你很pp的話呢。建議把一張漂亮的彩照附上吧，不過不要用生活照的說。

貼士：記得強(qiáng)調(diào)你精通計(jì)算機(jī)和英語哦。盡管你只會用蹩嘴的英語在bbs上聊天而已。

簡歷是求職者的敲門磚篇五

2.多次參與學(xué)院青年部組織的`：小學(xué)義教、服務(wù)和幫助孤寡老人、“創(chuàng)衛(wèi)”清潔、萬人手語中等活動。

3.在廣州國際交易會期間，成為一名志愿者，從事交易會的禮儀，翻譯，交通向?qū)У裙ぷ鳌?/p>

4..1-2008.7總共進(jìn)行了為期一個(gè)月的商務(wù)電腦實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)范圍涉及商務(wù)書信的寫作，進(jìn)出口單證的填寫以及跟進(jìn)，銷售合同的填寫等等。

離職原因：

教育背景。

畢業(yè)院校：

廣州大學(xué)紡織服裝學(xué)院。

最高學(xué)歷：

大專。

畢業(yè)日期：

所學(xué)專業(yè)一：

應(yīng)用英語。

所學(xué)專業(yè)二：

受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：

學(xué)校（機(jī)構(gòu)）。

專業(yè)。

獲得證書。

證書編號。

-09。

廣州大學(xué)紡織服裝學(xué)院。

應(yīng)用英語。

大專。

語言能力。

外語：

英語良好。

國語水平：

良好。

粵語水平：

良好。

工作能力及其他專長。

一、專業(yè)技能：

1.通過大學(xué)英語四級考試，能熟練進(jìn)行英語的聽、說、讀、寫。尤其擅長撰寫英文商業(yè)信函，熟練運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)查閱相關(guān)的英文資料。

2.通過廣東省計(jì)算機(jī)等級一級考試，能熟練使word,excel,powerpoint，e-mail軟件及其它辦公設(shè)備。

二、興趣愛好：運(yùn)動，上網(wǎng)，爬山。

詳細(xì)個(gè)人自傳。

自我評價(jià)：

活潑開朗，樂觀向上，興趣廣泛。

適應(yīng)力，感悟力強(qiáng)，能很快融入團(tuán)隊(duì)。

勤奮好學(xué)，踏實(shí)肯干，動手能力強(qiáng)，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。

堅(jiān)毅不拔，吃苦耐勞，喜歡和勇于迎接新挑戰(zhàn)。

求職意向：跟單、外企文書工作、助理，與英語相關(guān)的行政或教育事業(yè)。

月薪要求：1500rmb或以上。

個(gè)人聯(lián)系方式。

通訊地址：

聯(lián)系電話：

159xxxxxxxxxx。

家庭電話：

手機(jī)：

qq號碼：

電子郵件：

個(gè)人主頁：

簡歷是求職者的敲門磚篇六

求職中如何贏得機(jī)會?簡歷無疑是塊敲門磚。擔(dān)心對方?jīng)]收到，幾分鐘內(nèi)連續(xù)發(fā)多次，對不起，你瞬間被pass，招聘方連簡歷都不會看。

日前，重慶大學(xué)第二屆模擬面試大賽啟動，本月9日下午，重慶大學(xué)人力資源開發(fā)研究所賀芒副教授為參賽者做了專題講座。據(jù)了解，該校通過設(shè)置虛擬崗位，在校學(xué)生投遞簡歷，通過校內(nèi)外招聘單位篩選簡歷、組織面試、場外團(tuán)隊(duì)等環(huán)節(jié)，舉行了一場求職實(shí)戰(zhàn)綜合演練，指導(dǎo)在校生如何贏得求職先機(jī)。

簡歷中

善用表格

點(diǎn)評：簡歷繪制表格的人會受到對方青睞，因?yàn)樗麄儠痛苏J(rèn)為你比較有條理。

相同簡歷

隔時(shí)連發(fā)

點(diǎn)評：簡歷發(fā)出后若沒有回音，在離截止招聘5到10天內(nèi)，再發(fā)一份相同簡歷，這種做法可取，透露給對方的信息是：你比較穩(wěn)重踏實(shí)。

簡歷中

不提薪水

點(diǎn)評：薪水從側(cè)面反映了一個(gè)人的工作能力，只字不提，對方會認(rèn)為你能力不足。

正確做法：結(jié)合求職崗位下浮20%寫出自己的薪水要求。

簡歷

一份多投

點(diǎn)評：太粗心，沒有目標(biāo)和規(guī)劃。

正確做法：有針對性地修改下簡歷，再有針對性地投遞，可根據(jù)求職方向、求職領(lǐng)域，多設(shè)計(jì)幾個(gè)簡歷模板。

相同簡歷

連發(fā)數(shù)遍

點(diǎn)評：短時(shí)間內(nèi)發(fā)送多份相同簡歷，透露給對方的.信息是：這個(gè)人沒得自信。

正確做法：一遍即可。若不放心，在離投遞結(jié)束的前3天打電話咨詢結(jié)果。

只寫部門

不寫職位

點(diǎn)評：對方會認(rèn)為你信息模糊，沒有求職經(jīng)歷或忽悠人。

正確做法：信息造假是很嚴(yán)重的，即便第一關(guān)過了，一旦查出，不會留下。所以哪怕曾經(jīng)職位很普通，也要真實(shí)地寫上去，再在其他信息中突出優(yōu)勢。

簡歷中

不寫前單位

點(diǎn)評：對方會結(jié)合你的具體經(jīng)歷來判斷你的信息是否真實(shí)，不填寫具體單位，會認(rèn)為你現(xiàn)在還沒離職。

正確做法：跳槽其實(shí)很常見，但會給對方一種不太安全的感覺。如能突出你的能力及在過去工作中的業(yè)績，是不錯的彌補(bǔ)方式。

頻繁跳槽

的經(jīng)歷

點(diǎn)評：將各種工作經(jīng)歷寫進(jìn)簡歷，對方會覺得你閱歷多、有能力，但也會認(rèn)為你不太安分，缺乏忠誠度。

正確做法：選擇幾個(gè)重要的跳槽經(jīng)歷，比如因?yàn)榻Y(jié)婚、搬家、方便照顧家人等，畢竟，相比工作，家庭、生活也是重要的一面。

薪水

不低于……

點(diǎn)評：對方會根據(jù)你填寫的經(jīng)歷來推測你的能力，如果推測確有能力，會留給你面試機(jī)會，但一般此時(shí)對你的期望會很高，如面試表現(xiàn)令人不滿意，會踢你出局，認(rèn)為你自負(fù)。

正確做法：可改寫成一段區(qū)間值：××-××。給自己留點(diǎn)余地。

用數(shù)字

表達(dá)業(yè)績

點(diǎn)評：“曾為公司挽回了損失××萬元”的描述，給對方的初步印象是，覺得你比較有能力，但存在風(fēng)險(xiǎn)。因?yàn)槿魏我豁?xiàng)損失的挽回都是團(tuán)隊(duì)集體努力的結(jié)果。將自己單獨(dú)剝離出來，給對方的信息是過于突出自我，沒有團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。

正確做法：突出自我能力的同時(shí)，不要忘了給團(tuán)隊(duì)留些筆墨。

簡歷是求職者的敲門磚篇七

如果把英文簡歷按照中文簡歷寫求職外企的話，準(zhǔn)會被人罵“傻瓜”。英文簡歷是進(jìn)入外企的“敲門磚”，人家全憑你簡歷上寥寥數(shù)語判斷你的能力，所以，你一定要\寫好了，不馬虎。一、千萬別哆哆嗦嗦語言簡練。對于求職者來講，目的明確、語言簡練是其簡歷行之有效的。

如果把英文簡歷按照中文簡歷寫求職外企的'話，準(zhǔn)會被人罵“傻瓜”。英文簡歷是進(jìn)入外企的“敲門磚”，人家全憑你簡歷上寥寥數(shù)語判斷你的能力，所以，你一定要\寫好了，不馬虎。

一、千萬別哆哆嗦嗦。

語言簡練。對于求職者來講，目的明確、語言簡練是其簡歷行之有效的基礎(chǔ)。如在教育背景中寫相關(guān)課程，不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不會有效，別人也沒耐心看。

二、千萬別搞錯順序。

包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡歷大體一致。第二部分為教育背景(education)，必須注意的是在英文簡歷中，求職者受教育的時(shí)間排列順序與中文簡歷中的時(shí)間排列順序正好相反，也就是說，是從求職者的最高教育層次(學(xué)歷)寫起，至于低至何時(shí)，則無一定之規(guī)，可根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況安排。

三、切記把“技能”寫清楚。

在時(shí)間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則，即從當(dāng)前的工作崗位寫起，直至求職者的第一個(gè)工作崗位為止。求職者要將所服務(wù)單位的名稱，自身的職位、技能寫清楚。把社會工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中，這樣會填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷，例如，您在做團(tuán)支書、學(xué)生會主席等社會工作時(shí)組織過什么活動，聯(lián)系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。而作為大學(xué)生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當(dāng)然如果您有就更好了。

四、切記列舉所獲獎勵和發(fā)表的作品。

將自己所獲獎項(xiàng)及所發(fā)表過的作品列舉一二，可以從另一方面證實(shí)自己的工作能力和取得的成績。書寫上獎學(xué)金一項(xiàng)一行。另外，大多數(shù)外企對英語(或其他語種)及計(jì)算機(jī)水平都有一定的要求，個(gè)人的語言水平、程度可在此單列說明。

簡歷是求職者的敲門磚篇八

ibm中國區(qū)人力資源總監(jiān)白文杰強(qiáng)調(diào)，不管是你的知識水平、業(yè)務(wù)能力，還是你的工作經(jīng)歷，不管是簡歷的哪個(gè)環(huán)節(jié)，哪怕是一個(gè)細(xì)小的部分，在書寫這些東西時(shí)，都要遵循真實(shí)的原則，并要執(zhí)行好“真實(shí)”這個(gè)原則。在招聘過程中，如果一旦被用人單位發(fā)現(xiàn)你的簡歷有造假的現(xiàn)象，應(yīng)聘者的人品道德也就會完全喪失，這也注定這個(gè)應(yīng)聘者無法找到優(yōu)秀的雇主。

二、目標(biāo)一定明確。

ibm負(fù)責(zé)校園招聘的蘇毅表示，尤其是在申請大公司的職位時(shí)，一定要在簡歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標(biāo)城市”、“目標(biāo)部門”以及“目標(biāo)崗位”。特別是要重視自己理想的職位是什么，然后從專業(yè)、技能、經(jīng)驗(yàn)、興趣等方面簡單分析你的目標(biāo)職位的由來。絕對忌諱那些眉毛胡子一把抓的申請者，而這種對自己職位沒有明確目標(biāo)的申請者，也是最容易被淘汰的對象。

三、簡單但要厚實(shí)。

簡單的意思是，千萬不要把簡歷寫上五六頁，一般人力資源部門負(fù)責(zé)第一輪簡歷篩選的人，根本沒有那么多的精力看。據(jù)西門子公司負(fù)責(zé)校園招聘的孫小紅介紹，一般在第一輪篩選簡歷時(shí)，平均來講，看一份簡歷最多只有30—40秒的'時(shí)間，所以張數(shù)太多的簡歷很容易招人煩。建議簡歷張數(shù)最好控制在一兩張內(nèi)，最多不要超過3張。

一份“一目了然”的簡歷，一定是把應(yīng)聘者的最大特點(diǎn)放在簡歷最突出的位置，千萬不能讓篩選簡歷的人，從簡歷中總結(jié)、提煉你的特點(diǎn)。

厚實(shí)是指簡歷內(nèi)容要豐富，傳遞的信息量必須大。要把自己的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、能力優(yōu)勢都一一表達(dá)清楚。

四、采用倒敘方法。

很多人在寫簡歷時(shí)，喜歡從過去講到現(xiàn)在。建議最好采用倒敘方式來寫，直接從最接近的時(shí)間入手，讓簡歷篩選者更容易獲得重要的信息。必要時(shí)，一些重要信息可以重點(diǎn)處理，但千萬不要處理得太花哨，便于閱讀是最主要的原則。

簡歷是求職者的敲門磚篇九

英文簡歷是進(jìn)入外企的“敲門磚”

如果把英文簡歷按照中文簡歷寫求職外企的話，準(zhǔn)會被人罵“傻瓜”。英文簡歷是進(jìn)入外企的“敲門磚”，人家全憑你簡歷上寥寥數(shù)語判斷你的能力，所以，你一定要\寫好了，不馬虎。

一、千萬別哆哆嗦嗦

語言簡練。對于求職者來講，目的明確、語言簡練是其簡歷行之有效的'基礎(chǔ)。如在教育背景中寫相關(guān)課程，不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不會有效，別人也沒耐心看。

二、千萬別搞錯順序

包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡歷大體一致。第二部分為教育背景(education)，必須注意的是在英文簡歷中，求職者受教育的時(shí)間排列順序與中文簡歷中的時(shí)間排列順序正好相反，也就是說，是從求職者的最高教育層次(學(xué)歷)寫起，至于低至何時(shí)，則無一定之規(guī)，可根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況安排。

三、切記把“技能”寫清楚

在時(shí)間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則，即從當(dāng)前的工作崗位寫起，直至求職者的第一個(gè)工作崗位為止。求職者要將所服務(wù)單位的名稱，自身的職位、技能寫清楚。把社會工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中，這樣會填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷，例如，您在做團(tuán)支書、學(xué)生會主席等社會工作時(shí)組織過什么活動，聯(lián)系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。而作為大學(xué)生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當(dāng)然如果您有就更好了。

四、切記列舉所獲獎勵和發(fā)表的作品

將自己所獲獎項(xiàng)及所發(fā)表過的作品列舉一二，可以從另一方面證實(shí)自己的工作能力和取得的成績。書寫上獎學(xué)金一項(xiàng)一行。另外，大多數(shù)外企對英語(或其他語種)及計(jì)算機(jī)水平都有一定的要求，個(gè)人的語言水平、程度可在此單列說明。

簡歷是求職者的敲門磚篇十

簡歷是求職者的敲門磚。也就是說對于一個(gè)求職者來說，簡歷時(shí)一張面孔。或重施粉黛，或輕抹淡描；或側(cè)重一點(diǎn)，不及其余，或面面俱到，平分秋色，都需要仔細(xì)斟酌，否則就可能造成追悔莫及的遺憾。我們不能單純地把簡歷理解成簡單的經(jīng)歷，對于簡歷寫作，其中大有文章。

不少求職者的簡歷內(nèi)容求大、求全、求細(xì)。一份簡歷有上十頁，不分輕重，不擇詳略，從姓名性別到身高、體重。從小學(xué)到大學(xué)的經(jīng)歷面面俱到，表面上完整無缺，但讀過后卻空空如也、不知所云，沒有獨(dú)到之處。因此，求職者在寫作簡歷時(shí)要注意突出重點(diǎn)，能吸引人的眼球，內(nèi)容宜短不宜長，宜精不宜粗，不應(yīng)用主要筆墨去陳述自己的冗長經(jīng)歷和所有任務(wù)，而應(yīng)展示你經(jīng)歷中所積累的經(jīng)驗(yàn)及能力。不但告訴對方你做了什么，更應(yīng)該告訴他們你如何做。經(jīng)驗(yàn)之說明歷史，不代表未來。

此外，簡歷的`結(jié)構(gòu)應(yīng)因人而異，因崗位而異。一般而言，專一經(jīng)驗(yàn)型崗位和連續(xù)任職型崗位，適宜用時(shí)間遞進(jìn)方式展示經(jīng)歷，時(shí)間越長，經(jīng)驗(yàn)越豐富。而對于綜合技能型崗位，則應(yīng)注意多崗位，多技能這些方面。

簡歷的表達(dá)形式也應(yīng)有好的創(chuàng)意，能夠出奇出新。簡歷表達(dá)的創(chuàng)意設(shè)計(jì)十分重要。曾有一位大學(xué)生，應(yīng)聘一個(gè)高薪職位時(shí)，把簡歷設(shè)計(jì)成病歷，稱自己病入膏肓，醫(yī)生開處方是“要有源源不斷的創(chuàng)意”。一紙簡歷，促成他順利就業(yè)。

人才市場猶如戰(zhàn)場。求職中要做到有的放矢，切忌盲目，了解你要求職單位，了解痛你競爭的求職者。只有知己知彼方能百戰(zhàn)不殆。

簡歷是求職者的敲門磚篇十一

姓名：

國籍：中國。

目前所在地：廣州。

民族：漢族。

戶口所在地：河南。

身材：158cmkg。

婚姻狀況：未婚。

年齡：26歲。

人才類型：普通求職。

應(yīng)聘職位：

工作年限：5。

職稱：無職稱。

可到職日期：一個(gè)星期

希望工作地區(qū)：廣州。

公司性質(zhì)：私營企業(yè)。

所屬行業(yè)：交通運(yùn)輸。

擔(dān)任職務(wù)：人事專員。

工作描述：1、發(fā)布招聘信息，篩選出符合條件的人員，對新員工進(jìn)行培訓(xùn)，滿足部門用人需求。

2、負(fù)責(zé)辦理員工工資、獎金、交通費(fèi)及各種津貼的考核及調(diào)整工作。

3、辦理員工請假、休假、探親和離職事宜，并做好管理工作。

4、搜集、整理員工的資料，及時(shí)更新公司人才庫。

5、完成經(jīng)理臨時(shí)布置的工作。

離職原因：

公司名稱：廣東發(fā)展銀行。

起止年月：20__-05～20__-05。

公司性質(zhì)：股份制企業(yè)。

所屬行業(yè)：金融，保險(xiǎn)。

擔(dān)任職務(wù)：客戶專員。

工作描述：1、通過電話與客戶溝通，處理廣發(fā)信用卡客戶的各類業(yè)務(wù)需求(包括咨詢、業(yè)務(wù)受理、投訴處理等)。

2、記錄客戶需求和評價(jià)的相關(guān)數(shù)據(jù)，為服務(wù)流程的制定提供所需要的數(shù)據(jù)及建議，促進(jìn)服務(wù)品質(zhì)的不斷提升，確?？蛻魸M意度。

離職原因：

公司名稱：鄭州中荷農(nóng)業(yè)責(zé)任有限公司起止年月：20__-12～20__-03。

公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：農(nóng)林牧漁。

擔(dān)任職務(wù)：總經(jīng)理助理。

工作描述：1、協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)、控制各項(xiàng)工作的安排、實(shí)施及總結(jié)工作。

2、負(fù)責(zé)及時(shí)了解工作進(jìn)度執(zhí)行情況，及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)。

3、協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行有關(guān)項(xiàng)目的文字材料的起草和整理工作。

4、協(xié)助總經(jīng)理策劃、組織并實(shí)施各種市場宣傳、新聞活動。

5、參加總經(jīng)理組織的各項(xiàng)會議、活動，記錄、提交會議及活動紀(jì)要。

6、做好企業(yè)內(nèi)外文件的發(fā)放、登記、歸檔工作。

7、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)外的公文辦理，解決來信、來訪事宜，及時(shí)處理、匯報(bào)。

8、負(fù)責(zé)上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或其他單位領(lǐng)導(dǎo)的接待、參觀工作。

9、處理日常性事務(wù)，完成總經(jīng)理交辦的相關(guān)臨時(shí)性工作。

離職原因：

教育背景。

畢業(yè)院校：河南農(nóng)業(yè)大學(xué)。

所學(xué)專業(yè)一：農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理。

所學(xué)專業(yè)二：

受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))專業(yè)獲得證書證書編號。

__-0720__-07河南農(nóng)業(yè)大學(xué)農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理本科畢業(yè)證書。

20__-0220__-05南方人才市場人力資源管理師助理人力資源管理師。

語言能力。

外語：英語良好。

國語水平：優(yōu)秀。

粵語水平：一般。

工作能力及其他專長。

1、三年行政人事經(jīng)驗(yàn)，為人穩(wěn)重，有很好的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。

2、參加過正規(guī)人力資源培訓(xùn)，熟悉勞動法律法規(guī)，熟悉人力資源六大模塊，通過企業(yè)人力資源師(三級)考試，獲得企業(yè)人力資源助理管理師證書。

3、兩年客戶服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，語言表達(dá)清晰、準(zhǔn)確，有良好的溝通技巧和獨(dú)立解決問題的能力。

4、理解、支持公司文化，并遵守公司規(guī)定。

5、樂業(yè)敬業(yè)，能夠適應(yīng)在壓力下工作。

6、主動學(xué)習(xí)，不斷充實(shí)自己的知識結(jié)構(gòu)。

7、熟練操作電腦，精通常用辦公軟件和網(wǎng)絡(luò)。

詳細(xì)個(gè)人自傳。

性格穩(wěn)重，踏實(shí)，為人熱情，有親和力，愛學(xué)習(xí)，喜歡人力資源和心理學(xué)，希望將來能夠在人力資源方向長期發(fā)展。

個(gè)人聯(lián)系方式。

通訊地址：廣州市海珠區(qū)。

手機(jī)：qq號碼：

簡歷是求職者的敲門磚篇十二

??????簡歷是求職者的敲門磚。也就是說對于一個(gè)求職者來說，簡歷時(shí)一張面孔?；蛑厥┓埙?，或輕抹淡描；或側(cè)重一點(diǎn)，不及其余，或面面俱到，平分秋色，都需要仔細(xì)斟酌，否則就可能造成追悔莫及的遺憾。我們不能單純地把簡歷理解成簡單的經(jīng)歷，對于簡歷寫作，其中大有文章。

不少求職者的簡歷內(nèi)容求大、求全、求細(xì)。一份簡歷有上十頁，不分輕重，不擇詳略，從姓名性別到身高、體重。從小學(xué)到大學(xué)的經(jīng)歷面面俱到，表面上完整無缺，但讀過后卻空空如也、不知所云，沒有獨(dú)到之處。因此，求職者在寫作簡歷時(shí)要注意突出重點(diǎn)，能吸引人的眼球，內(nèi)容宜短不宜長，宜精不宜粗，不應(yīng)用主要筆墨去陳述自己的冗長經(jīng)歷和所有任務(wù)，而應(yīng)展示你經(jīng)歷中所積累的經(jīng)驗(yàn)及能力。不但告訴對方你做了什么，更應(yīng)該告訴他們你如何做。經(jīng)驗(yàn)之說明歷史，不代表未來。

此外，簡歷的`結(jié)構(gòu)應(yīng)因人而異，因崗位而異。一般而言，專一經(jīng)驗(yàn)型崗位和連續(xù)任職型崗位，適宜用時(shí)間遞進(jìn)方式展示經(jīng)歷，時(shí)間越長，經(jīng)驗(yàn)越豐富。而對于綜合技能型崗位，則應(yīng)注意多崗位，多技能這些方面。

簡歷的表達(dá)形式也應(yīng)有好的創(chuàng)意，能夠出奇出新。簡歷表達(dá)的創(chuàng)意設(shè)計(jì)十分重要。曾有一位大學(xué)生，應(yīng)聘一個(gè)高薪職位時(shí)，把簡歷設(shè)計(jì)成病歷，稱自己病入膏肓，醫(yī)生開處方是“要有源源不斷的創(chuàng)意”。一紙簡歷，促成他順利就業(yè)。

人才市場猶如戰(zhàn)場。求職中要做到有的放矢，切忌盲目，了解你要求職單位，了解痛你競爭的求職者。只有知己知彼方能百戰(zhàn)不殆。

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簡歷是求職者的敲門磚篇十三

id=“1612216”著名跨國公司在內(nèi)的大企業(yè)紛紛在各高校擺攤設(shè)點(diǎn)，打響了新一輪人才爭奪大戰(zhàn)。

隨著中國入世，越來越多的跨國公司在搶灘巨大的中國市場。他們廣納人才，帶來全新的人力資源理念，強(qiáng)烈地沖擊著我們。

記者在北大、人大、清華一些高校采訪時(shí)發(fā)現(xiàn)：ibm等跨國公司沒有設(shè)立專場招聘會，而是打出讓求職者發(fā)送電子簡歷的廣告。

“不少公司都避開見面，而是要求先看簡歷，簡歷已經(jīng)成為求職的第一塊敲門磚?！?/p>

愛立信人力資源部副總裁指著桌上成堆的簡歷笑著說，用人單位到高校搶畢業(yè)生的黃金季節(jié)到來了，幾乎每一家跨國公司都收到了雪片般的簡歷及求職信。

“這樣煽情的話，就像談戀愛時(shí)，第一次見面就沖上來作肉麻的表白，結(jié)果只會適得其反?！?/p>

她說：“好的簡歷，目的性要強(qiáng)，用人單位需要什么，你就提供什么；對于你的職務(wù)要求，表述要簡潔平實(shí)有力，語言要清晰，邏輯性要強(qiáng)。這些是基本的要求。你還應(yīng)該是個(gè)有心人，針對招聘單位的特點(diǎn)和要求，‘量體裁衣’特制一份簡歷，表明你對用人單位的重視和熱愛。很多人的求職信就像公文，千篇一律，送給哪家單位只需換個(gè)稱呼就行，讓人感覺他對應(yīng)聘的公司一無所知，誠心不夠，自然很容易被拒之門外?！?/p>

記者在雄踞全球500強(qiáng)第165位、建材百強(qiáng)之首的圣戈班集團(tuán)采訪，中方人力資源經(jīng)理陳美城對此深有同感。

陳美城進(jìn)一步解釋，在簡歷中，溢美之詞一定要用到“坎兒”上，大話、空話不能有。也許你是個(gè)很優(yōu)秀的人，但你的表達(dá)或材料的某個(gè)細(xì)節(jié)，如果讓人感到不舒服，你就可能錯失良機(jī)。寫簡歷的原則是，突出你的能力與應(yīng)聘的職位相稱，不是漫天說好；最聰明的做法是告訴別人，我能做好這件工作，而不是能做所有的工作。

陳美城用一句話概括了集團(tuán)的取人之道：“我們不要最好的，而是要最合適的?！?/p>

西門子中國有限公司現(xiàn)在每天能收到兩三百份紙質(zhì)簡歷，還有大量的網(wǎng)上求職簡歷。據(jù)統(tǒng)計(jì)，西門子網(wǎng)上招聘啟事的點(diǎn)擊率每天高達(dá)8000次。

公司人事經(jīng)理謝克海希望通過本報(bào)向求職者建議：簡歷一定要簡單明了。“我們首先選擇看上去讓人感到舒服的簡歷。有的`人為了求新，在封面上用了‘大美人頭’，用很怪異的文字，有的簡歷寫得像‘病歷’，很亂，揉得很糟。這樣的簡歷，西門子一般看都不看，就直接淘汰?！?/p>

第一輪篩選出的簡歷，西門子看什么呢？謝經(jīng)理說，看求職者的專業(yè)、有無工作經(jīng)驗(yàn)、公司有沒有適合的職位提供給他。

他透露，西門子對工作經(jīng)驗(yàn)的要求是彈性的，有時(shí)在招聘啟事上要求應(yīng)聘者有5年工作經(jīng)驗(yàn)，但只要其他方面合格，有兩三年相關(guān)經(jīng)驗(yàn)也可以。

兩輪的選擇，兩三百份簡歷就只剩下100份了。對這100名求職者，公司開始進(jìn)行面試。面試后，公司只錄取兩三人。

記者來到聯(lián)邦快遞公司采訪，負(fù)責(zé)人力資源管理的亞太區(qū)副總裁陳嘉良以其多年的工作經(jīng)驗(yàn)坦言：“簡歷不能太夸張，也不能太平淡?！?/p>

他拿出一份多達(dá)60頁的簡歷，記者仔細(xì)翻。

簡歷是求職者的敲門磚篇十四

對于初出茅廬的畢業(yè)生，因?yàn)榕c社會實(shí)際接觸得少，尚未經(jīng)歷過謀職的挫折，往往自我感覺都比較好。殊不知，用人單位并不一定樂于認(rèn)同，很多老板更喜歡有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的人。為此，剛畢業(yè)的學(xué)生們將在求職中與那些有相同學(xué)歷但是有更多工作經(jīng)歷的人競爭。而因?yàn)闆]有相關(guān)職業(yè)的豐富工作經(jīng)歷，所以，剛出校門的畢業(yè)生應(yīng)該盡力揚(yáng)其所長以蓋所短，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)自己最近幾年所受的教育和培訓(xùn)情況，包括那些與應(yīng)聘工作最有直接關(guān)系的特別課程或活動。

學(xué)歷或?qū)W位低于應(yīng)聘要求時(shí)。

現(xiàn)實(shí)生活中，有很多人具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和超常的實(shí)干能力，卻沒有相應(yīng)的高等學(xué)歷和學(xué)位，以致在“審”時(shí)便被淘汰，實(shí)在太可惜，也失公平。這就要求有這方面弱勢的'求職者在求職簡歷中的教育和經(jīng)驗(yàn)部分慎重行文，揚(yáng)長避短。

如果你具備應(yīng)聘工作所要求的工作經(jīng)歷和專業(yè)技能條件，但卻沒有良好的教育背景，最聰明也是最簡單的辦法就是，只列出你曾經(jīng)受到過的教育和培訓(xùn)的內(nèi)容，以及受訓(xùn)后取得的成績和應(yīng)用到工作實(shí)踐中的實(shí)績，而不表明你是否具備相關(guān)的學(xué)歷和學(xué)位。這樣做既無不誠實(shí)之嫌，又可以避免你在審查個(gè)人簡歷這第一關(guān)便被一票否決的噩運(yùn)。如果你能順利通過初審，在面試中一旦被招聘人員認(rèn)可，他們將會忽略你的學(xué)歷而認(rèn)同你的能力，甚至或許會幫助你向老板申請破格錄用。

簡歷是求職者的敲門磚篇十五

銷售人員中有這樣一句市場箴言：如果要讓客戶購買你的商品，最好先提供一份免費(fèi)樣品，以此作為推廣業(yè)務(wù)的“敲門磚”。這樣做不僅令客戶嘗到了甜頭，而且有效地證明了產(chǎn)品的質(zhì)量。

求職簡歷也是一樣。向未來的顧主提供“敲門磚”可以使他們了解你的價(jià)值究竟在哪里，使他們相信你是希望為他工作，而不是隨便地混口飯吃。

怎樣才能向用人單位提供一份免費(fèi)的樣品，使他們對你有個(gè)全面的了解呢?方法如下：

1.你所工作的領(lǐng)域最需要什么技能?不要僅僅局限在自己的范圍內(nèi)?；仡櫼幌鹿ぷ髦械某煽?，總結(jié)輔佐老板的經(jīng)驗(yàn)，探討一下獲利的最佳方式。沒必要把這些寫入個(gè)人簡歷，因?yàn)閹椭饲叭卫习宀⒉坏扔谀隳軒椭磥淼捻旑^上司。你需要把這些歷史性的東西包裝起來，向他她傳達(dá)這樣一個(gè)信息：我可以為你做這些事。

2.了解未來顧主的需求。銷售人員不會盲目地送出任何禮物，他們知道自己要獲得什么。介紹自己的優(yōu)勢也不能盲目樂觀，你需要了解未來公司面臨的各種問題以及可能的挑戰(zhàn)。不妨閱讀有關(guān)該企業(yè)文化的資料，跟蹤一些新聞報(bào)道，掌握一些行業(yè)信息，你甚至可以直接給人事部打電話，聯(lián)絡(luò)其競爭對手，這樣獲得的信息可能更加全面，更有指導(dǎo)意義。

3.翻回頭來思考你的過往成績，開列一個(gè)清單，看看自己究竟采用了哪些技能，有哪些技術(shù)或優(yōu)勢對這家目標(biāo)企業(yè)具備實(shí)際意義。

在簡歷中開辟一個(gè)全新的板塊，在這個(gè)板塊送出你的“敲門磚”。位置最好選在文首，你的名字之下。文字不需太多，兩行即可。內(nèi)容盡量具體，最好有多個(gè)版本。

下面是些蹩腳“敲門磚”的范例，建議盡量避免：

1.“工作努力，富于敬業(yè)精神，希望獲得晉升的機(jī)會”

點(diǎn)評：每個(gè)合格的員工都應(yīng)具備這種基本素質(zhì)，否則怎樣推進(jìn)企業(yè)的事業(yè)發(fā)展?

2.“銷售能力強(qiáng)，市場經(jīng)驗(yàn)豐富，掌握充分的交流技巧，保證完成公司的項(xiàng)目任務(wù)”

點(diǎn)評:說了半天也沒指明自己能為公司做點(diǎn)什么，失敗!

3.“由于善于同人打交道，我能為任何公司帶來巨大的價(jià)值?！?/p>

點(diǎn)評：這種說法太籠統(tǒng)了，根本沒有點(diǎn)到招聘者需求的要害。人際交往能力是所有職位對員工的基本要求。

下面是比較成功的“敲門磚”，不妨借鑒一下：

1.“由于比較善于同運(yùn)輸部門打交道，我能夠?yàn)楣镜臉I(yè)務(wù)節(jié)約大量的成本，此外，我還可以令貴公司的運(yùn)輸部門更為現(xiàn)代化?！?/p>

2.“我可以通過向公司的銷售人員傳授銷售經(jīng)驗(yàn)來增加公司的收入和利潤，同時(shí)，我還擅長與目標(biāo)市場的權(quán)威人士保持良好的關(guān)系?！币粔K成功的”敲門磚“需要有平日的工作經(jīng)驗(yàn)做積淀，所以在工作中保持旺盛的工作熱情與極大的`進(jìn)取精神才是成功的關(guān)鍵。

1、突出“經(jīng)歷”。用人單位最關(guān)心的是應(yīng)聘者的經(jīng)歷，從經(jīng)歷來看應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)、能力和發(fā)展?jié)摿?。因此，在寫簡歷的時(shí)候，要重點(diǎn)寫你學(xué)過的東西和做過的事情，即你的學(xué)習(xí)經(jīng)歷和工作經(jīng)歷。學(xué)習(xí)經(jīng)歷包括主要的學(xué)校經(jīng)歷和培訓(xùn)經(jīng)歷，工作經(jīng)歷要標(biāo)明你經(jīng)歷過的單位、從事的主要工作，如果你的經(jīng)歷太多，不好一一列出，也可以把近期經(jīng)歷寫得詳細(xì)些，把初期參加工作的經(jīng)歷寫得簡略些。尤其是近期的工作經(jīng)歷一定不要遺漏，否則會引起用人單位的不信任。

2、突出所應(yīng)聘的“職位”信息。招聘經(jīng)理關(guān)心主要經(jīng)歷的目的是為了考察應(yīng)聘者能否勝任擬聘職位。因此，無論是在寫自己的經(jīng)歷，還是做自我評價(jià)的時(shí)候，一定要緊緊抓住所應(yīng)聘職位的要求來寫。切記，招聘經(jīng)理們只對他們和職位相關(guān)的信息感興趣。

寫簡歷時(shí)如何突出重點(diǎn)?

1、把“求職目標(biāo)”寫在最醒目處。在申請大公司的職位時(shí)，一定要在簡歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標(biāo)城市”“目標(biāo)部門”以及“目標(biāo)崗位”。求職目標(biāo)是鎖定一個(gè)具體職位最簡單、最迅速的方法。寫上“求職目標(biāo)”對以下兩種人最有用：一是清楚地知道自己想要什么工作的人;二是職業(yè)目標(biāo)沒有清晰地反映在簡歷上的人。

2、注重“業(yè)績”而不是“職責(zé)”。招聘者更關(guān)注你能給公司帶來什么，而不是你希望從他們那里得到什么。因此，簡歷要根據(jù)招聘職位的要求，明確分析自己是否具備該職位所必需的各項(xiàng)能力，并緊緊依據(jù)職位的要求，來給出你認(rèn)為自己稱職的幾點(diǎn)理由。比如，“你能給公司帶來什么?”“你最出眾的能力是什么?”“怎樣才能把事情做得更好、更有效率，成本更小?”“你因?yàn)槭裁蹿A得過榮譽(yù)?”這些都是很重要的信息，要顯示出來，這樣才會吸引目光，會讓你的簡歷獲得優(yōu)先考慮。

3、個(gè)人信息要醒目。永遠(yuǎn)把你的全名放在簡歷的最前面，姓名可放在最上面一行的右邊，也可放在中間或左邊，也可把姓名放進(jìn)標(biāo)題中，但必須使姓名突出、醒目;把你的聯(lián)系地址、電話號碼與你的姓名一起放在前面，別忘了加上郵政編碼。尤其是電話等聯(lián)系方式一定要寫在最醒目的地方，讓看簡歷的人想聯(lián)系你時(shí)一眼就可以找到。

4、把最大特點(diǎn)放在簡歷前面突出的位置。千萬不要讓篩選簡歷的人，從你的簡歷里挑選、尋找。這樣的簡歷也是被淘汰的對象。比如把最高學(xué)歷放在最前面，就是這個(gè)思路。

簡歷是求職者的敲門磚篇十六

就業(yè)指導(dǎo)專家表示，求職者在求職過程中，首先要有強(qiáng)烈的責(zé)任心，簡歷是我們求職的一道門檻，能否順利過關(guān)在于我們制作的簡歷是否完整，內(nèi)容是否充實(shí)，語言表達(dá)上是否全面展現(xiàn)我們的職業(yè)技能和優(yōu)勢。

就業(yè)指導(dǎo)專家通過在線的簡歷指導(dǎo)以及現(xiàn)場招聘會的答疑解惑中發(fā)現(xiàn)，絕大部分求職者在簡歷制作過程中忽略細(xì)節(jié)的把握，比如在自我介紹中，均采用感性的方式描述自身的特點(diǎn)，對于職業(yè)技能和優(yōu)勢卻只字未提。然而個(gè)人簡歷也最忌空洞，千篇一律的詞匯無法突顯出你自己的個(gè)性，這些詞匯可以用來形容任何一個(gè)人，沒有針對性。內(nèi)容也不要太多，無法突出重點(diǎn)，也不利于招聘人員快速閱讀，建議您適當(dāng)精簡內(nèi)容，最好不要超過五行。

工作經(jīng)歷是簡歷中比較關(guān)鍵的部分，一定要大手筆去寫，語言描述要學(xué)會提煉關(guān)鍵信息，如果你的前任公司是大型國企或者知名外資企業(yè)，公司本身固有的品牌也會對你有一定的宣傳效果，那么建議進(jìn)行簡短的公司簡介，側(cè)面烘托你的工作能力。在職責(zé)描述中主要介紹你負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容，而非詳細(xì)地介紹我們每日的工作量，這并非是績效考核，更多的企業(yè)hr愿意看到的是你以前工作的.寬度和深度，進(jìn)而評定你的發(fā)展?jié)摿κ欠衲芨蒙瞎镜陌l(fā)展步調(diào)。如果你不寫或者沒有認(rèn)真填寫，可想而知，你的簡歷就會被加入到所謂的“人才庫”中，何時(shí)重見陽光無人知曉。

要誠信求職，體現(xiàn)誠意。

就業(yè)指導(dǎo)專家在現(xiàn)場的面試輔導(dǎo)中一再強(qiáng)調(diào)既然在簡歷篩選中我們順利過關(guān)，表明我們的技能在某些方面還是比較受招聘單位青睞的，那么就要加倍努力展現(xiàn)自己的優(yōu)勢，不要為自己的求職減分。

據(jù)大多數(shù)企業(yè)hr反映，在求職者接到面試電話時(shí)，并不感謝企業(yè)給予的寶貴機(jī)會，相反卻是滿不在乎的語氣。面試時(shí)間總是推三阻四的無法有效協(xié)商，勉勉強(qiáng)強(qiáng)答應(yīng)后hr又是苦苦等待不見蹤跡，究竟什么原因讓求職者連最基本的職場禮儀都拋之腦后？關(guān)鍵就是求職者的態(tài)度。

就業(yè)指導(dǎo)專家表示，一般情況下，求職者接到hr的面試通知后，至少要表達(dá)謝意，如果時(shí)間上有沖突可以協(xié)調(diào)，確定時(shí)間后不能準(zhǔn)時(shí)到達(dá)的要給予招聘單位電話反饋，告知原因，以免耽誤企業(yè)的招聘，要展現(xiàn)我們的職業(yè)素養(yǎng)，這樣的舉動無形中為我們的求職之路添磚加瓦。

簡歷是求職者的敲門磚篇十七

銷售人員中有這樣一句市場箴言：如果要讓客戶購買你的商品，最好先提供一份免費(fèi)樣品，以此作為推廣業(yè)務(wù)的“敲門磚”。這樣做不僅令客戶嘗到了甜頭，而且有效地證明了產(chǎn)品的質(zhì)量。

求職簡歷也是一樣。向未來的顧主提供“敲門磚”可以使他們了解你的價(jià)值究竟在哪里，使他們相信你是希望為他工作，而不是隨便地混口飯吃。

敲門磚是什么。

怎樣才能向用人單位提供一份免費(fèi)的樣品，使他們對你有個(gè)全面的了解呢?方法如下：

1.你所工作的領(lǐng)域最需要什么技能?不要僅僅局限在自己的范圍內(nèi)?；仡櫼幌鹿ぷ髦械某煽?，總結(jié)輔佐老板的經(jīng)驗(yàn)，探討一下獲利的最佳方式。沒必要把這些寫入個(gè)人簡歷，因?yàn)閹椭饲叭卫习宀⒉坏扔谀隳軒椭磥淼捻旑^上司。你需要把這些歷史性的東西包裝起來，向他她傳達(dá)這樣一個(gè)信息：我可以為你做這些事。

2.了解未來顧主的需求。銷售人員不會盲目地送出任何禮物，他們知道自己要獲得什么。介紹自己的優(yōu)勢也不能盲目樂觀，你需要了解未來公司面臨的各種問題以及可能的挑戰(zhàn)。不妨閱讀有關(guān)該企業(yè)文化的資料，跟蹤一些新聞報(bào)道，掌握一些行業(yè)信息，你甚至可以直接給人事部打電話，聯(lián)絡(luò)其競爭對手，這樣獲得的信息可能更加全面，更有指導(dǎo)意義。

3.翻回頭來思考你的過往成績，開列一個(gè)清單，看看自己究竟采用了哪些技能，有哪些技術(shù)或優(yōu)勢對這家目標(biāo)企業(yè)具備實(shí)際意義。

在簡歷中開辟一個(gè)全新的板塊，在這個(gè)板塊送出你的“敲門磚”。位置最好選在文首，你的名字之下。文字不需太多，兩行即可。內(nèi)容盡量具體，最好有多個(gè)版本。

下面是些蹩腳“敲門磚”的范例，建議盡量避免：

1.“工作努力，富于敬業(yè)精神，希望獲得晉升的機(jī)會”

點(diǎn)評：每個(gè)合格的員工都應(yīng)具備這種基本素質(zhì)，否則怎樣推進(jìn)企業(yè)的事業(yè)發(fā)展?

2.“銷售能力強(qiáng)，市場經(jīng)驗(yàn)豐富，掌握充分的交流技巧，保證完成公司的項(xiàng)目任務(wù)”

點(diǎn)評:說了半天也沒指明自己能為公司做點(diǎn)什么，失敗!

3.“由于善于同人打交道，我能為任何公司帶來巨大的價(jià)值?！?/p>

點(diǎn)評：這種說法太籠統(tǒng)了，根本沒有點(diǎn)到招聘者需求的要害。人際交往能力是所有職位對員工的基本要求。

下面是比較成功的“敲門磚”，不妨借鑒一下：

1.“由于比較善于同運(yùn)輸部門打交道，我能夠?yàn)楣镜臉I(yè)務(wù)節(jié)約大量的成本，此外，我還可以令貴公司的運(yùn)輸部門更為現(xiàn)代化?！?/p>

2.“我可以通過向公司的銷售人員傳授銷售經(jīng)驗(yàn)來增加公司的收入和利潤，同時(shí)，我還擅長與目標(biāo)市場的權(quán)威人士保持良好的關(guān)系?！币粔K成功的”敲門磚“需要有平日的工作經(jīng)驗(yàn)做積淀，所以在工作中保持旺盛的工作熱情與極大的`進(jìn)取精神才是成功的關(guān)鍵。

拓展閱讀：寫簡歷時(shí)哪些內(nèi)容是重點(diǎn)。

1、突出“經(jīng)歷”。用人單位最關(guān)心的是應(yīng)聘者的經(jīng)歷，從經(jīng)歷來看應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)、能力和發(fā)展?jié)摿?。因此，在寫簡歷的時(shí)候，要重點(diǎn)寫你學(xué)過的東西和做過的事情，即你的學(xué)習(xí)經(jīng)歷和工作經(jīng)歷。學(xué)習(xí)經(jīng)歷包括主要的學(xué)校經(jīng)歷和培訓(xùn)經(jīng)歷，工作經(jīng)歷要標(biāo)明你經(jīng)歷過的單位、從事的主要工作，如果你的經(jīng)歷太多，不好一一列出，也可以把近期經(jīng)歷寫得詳細(xì)些，把初期參加工作的經(jīng)歷寫得簡略些。尤其是近期的工作經(jīng)歷一定不要遺漏，否則會引起用人單位的不信任。

2、突出所應(yīng)聘的“職位”信息。招聘經(jīng)理關(guān)心主要經(jīng)歷的目的是為了考察應(yīng)聘者能否勝任擬聘職位。因此，無論是在寫自己的經(jīng)歷，還是做自我評價(jià)的時(shí)候，一定要緊緊抓住所應(yīng)聘職位的要求來寫。切記，招聘經(jīng)理們只對他們和職位相關(guān)的信息感興趣。

1、把“求職目標(biāo)”寫在最醒目處。在申請大公司的職位時(shí)，一定要在簡歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標(biāo)城市”“目標(biāo)部門”以及“目標(biāo)崗位”。求職目標(biāo)是鎖定一個(gè)具體職位最簡單、最迅速的方法。寫上“求職目標(biāo)”對以下兩種人最有用：一是清楚地知道自己想要什么工作的人;二是職業(yè)目標(biāo)沒有清晰地反映在簡歷上的人。

2、注重“業(yè)績”而不是“職責(zé)”。招聘者更關(guān)注你能給公司帶來什么，而不是你希望從他們那里得到什么。因此，簡歷要根據(jù)招聘職位的要求，明確分析自己是否具備該職位所必需的各項(xiàng)能力，并緊緊依據(jù)職位的要求，來給出你認(rèn)為自己稱職的幾點(diǎn)理由。比如，“你能給公司帶來什么?”“你最出眾的能力是什么?”“怎樣才能把事情做得更好、更有效率，成本更小?”“你因?yàn)槭裁蹿A得過榮譽(yù)?”這些都是很重要的信息，要顯示出來，這樣才會吸引目光，會讓你的簡歷獲得優(yōu)先考慮。

3、個(gè)人信息要醒目。永遠(yuǎn)把你的全名放在簡歷的最前面，姓名可放在最上面一行的右邊，也可放在中間或左邊，也可把姓名放進(jìn)標(biāo)題中，但必須使姓名突出、醒目;把你的聯(lián)系地址、電話號碼與你的姓名一起放在前面，別忘了加上郵政編碼。尤其是電話等聯(lián)系方式一定要寫在最醒目的地方，讓看簡歷的人想聯(lián)系你時(shí)一眼就可以找到。

4、把最大特點(diǎn)放在簡歷前面突出的位置。千萬不要讓篩選簡歷的人，從你的簡歷里挑選、尋找。這樣的簡歷也是被淘汰的對象。比如把最高學(xué)歷放在最前面，就是這個(gè)思路。

更多。

簡歷是求職者的敲門磚篇十八

打開很多分求職簡歷后我們看到當(dāng)中的自我評價(jià)所出現(xiàn)的詞語基本上都一樣，什么很有責(zé)任心、專注、吃苦耐勞、有恩必還等等，可以說這些詞語幾乎被百分之八十以上的求職者重復(fù)使用過。既然每個(gè)求職者都如此專注、吃苦耐勞那么還有什么好比較的?招聘者會將這方面的情況不予考慮。而是比較求職者們的不同之處，因?yàn)檫@么做比較才有實(shí)際的意義。為此我們想要自我評價(jià)具有特色而又能吸引人，則應(yīng)該根據(jù)應(yīng)聘的崗位進(jìn)行分析。

這里以銷售崗位作為我們的應(yīng)聘目標(biāo)，這么將崗位和評價(jià)結(jié)合起來?先要對崗位的工作內(nèi)容做全面的了解，做銷售工作我們要干什么事情?我們需要跟顧客介紹產(chǎn)品、說服他們購買產(chǎn)品，還得承受住公司下單的銷售目標(biāo)，大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)。請注明。因?yàn)闊o法完成某個(gè)目標(biāo)那么當(dāng)月的`錢就會減少很多甚至喪失這份工作。所以在介紹自己的時(shí)候就得重點(diǎn)突出交際能力強(qiáng)、個(gè)人信譽(yù)度高、能夠承受住強(qiáng)大的壓力、積極主動出擊等，凡是在銷售工作當(dāng)中需要的性格都可以展示出來。

不過不能只說單單列出描述性格的詞語，你的交際能力到底強(qiáng)在哪里?可以利用以下幾種方式體現(xiàn)出來，第一，我可以每天銷售一萬元以上的某某產(chǎn)品或者多少個(gè)某某產(chǎn)品，成績擺在這里還不能證明我的交際能力強(qiáng)嗎?如果不強(qiáng)那么顧客會購買這些產(chǎn)品還買得這么多嗎?第二，展示個(gè)人漂亮的說服技巧，比如顧客開始對某產(chǎn)品似乎沒興趣，而后我跟她怎么做介紹的使得她又產(chǎn)生了興趣，這可是需要一定的說服技巧才能做到的;第三，如何長期鎖定顧客使得他們成為回頭客?一定要把具體的方式展示出來，比如老顧客有價(jià)格方面的優(yōu)惠或者節(jié)假日有禮品相送等。

簡歷是求職者的敲門磚篇十九

id=“1613320”教育部允許用人單位進(jìn)入高校招聘畢業(yè)生已進(jìn)入第三天，包括著名跨國公司在內(nèi)的大企業(yè)紛紛在各高校擺攤設(shè)點(diǎn)，打響了新一輪人才爭奪大戰(zhàn)。

隨著中國入世，越來越多的跨國公司在搶灘巨大的中國市場。他們廣納人才，帶來全新的人力資源理念，強(qiáng)烈地沖擊著我們。

11月21日，記者在北大、人大、清華一些高校采訪時(shí)發(fā)現(xiàn)：ibm等跨國公司沒有設(shè)立專場招聘會，而是打出讓求職者發(fā)送電子簡歷的廣告。

“不少公司都避開見面，而是要求先看簡歷，簡歷已經(jīng)成為求職的第一塊敲門磚?！?/p>

愛立信人力資源部副總裁牛艷娜指著桌上成堆的簡歷笑著說，用人單位到高校搶畢業(yè)生的黃金季節(jié)到來了，幾乎每一家跨國公司都收到了雪片般的簡歷及求職信。

“這樣煽情的話，就像談戀愛時(shí)，第一次見面就沖上來作肉麻的表白，結(jié)果只會適得其反?！?/p>

牛艷娜說：“好的簡歷，目的性要強(qiáng)，用人單位需要什么，你就提供什么；對于你的職務(wù)要求，表述要簡潔平實(shí)有力，語言要清晰，邏輯性要強(qiáng)。這些是基本的要求。你還應(yīng)該是個(gè)有心人，針對招聘單位的特點(diǎn)和要求，‘量體裁衣’特制一份簡歷，表明你對用人單位的重視和熱愛。很多人的求職信就像公文，千篇一律，送給哪家單位只需換個(gè)稱呼就行，讓人感覺他對應(yīng)聘的公司一無所知，誠心不夠，自然很容易被拒之門外?！?/p>

記者在雄踞全球500強(qiáng)第165位、建材百強(qiáng)之首的圣戈班集團(tuán)采訪，中方人力資源經(jīng)理陳美城對此深有同感。

陳美城進(jìn)一步解釋，在簡歷中，溢美之詞一定要用到“坎兒”上，大話、空話不能有。也許你是個(gè)很優(yōu)秀的人，但你的表達(dá)或材料的某個(gè)細(xì)節(jié)，如果讓人感到不舒服，你就可能錯失良機(jī)。寫簡歷的原則是，突出你的能力與應(yīng)聘的職位相稱，不是漫天說好；最聰明的做法是告訴別人，我能做好這件工作，而不是能做所有的工作。

陳美城用一句話概括了集團(tuán)的取人之道：“我們不要最好的，而是要最合適的?！?/p>

西門子中國有限公司現(xiàn)在每天能收到兩三百份紙質(zhì)簡歷，還有大量的`網(wǎng)上求職簡歷。據(jù)統(tǒng)計(jì)，西門子網(wǎng)上招聘啟事的點(diǎn)擊率每天高達(dá)8000次。

公司人事經(jīng)理謝克海希望通過本報(bào)向求職者建議：簡歷一定要簡單明了。“我們首先選擇看上去讓人感到舒服的簡歷。有的人為了求新，在封面上用了‘大美人頭’，用很怪異的文字，有的簡歷寫得像‘病歷’，很亂，揉得很糟。這樣的簡歷，西門子一般看都不看，就直接淘汰?！?/p>

第一輪篩選出的簡歷，西門子看什么呢？謝經(jīng)理說，看求職者的專業(yè)、有無工作經(jīng)驗(yàn)、公司有沒有適合的職位提供給他。

他透露，西門子對工作經(jīng)驗(yàn)的要求是彈性的，有時(shí)在招聘啟事上要求應(yīng)聘者有5年工作經(jīng)驗(yàn)，但只要其他方面合格，有兩三年相關(guān)經(jīng)驗(yàn)也可以。

兩輪的選擇，兩三百份簡歷就只剩下100份了。對這100名求職者，公司開始進(jìn)行面試。面試后，公司只錄取兩三人。

簡歷是求職者的敲門磚篇二十

怎樣寫好一份精彩的個(gè)人求職簡歷的技巧，畢業(yè)生寫簡歷時(shí)應(yīng)該注意那些細(xì)節(jié)問題，在寫簡歷前大家可先閱讀求職簡歷關(guān)鍵的作用作為參考，簡歷是每位求職者必要文件，但是簡歷能不能幫你找到工作就要看你簡歷寫得怎么樣，以下本網(wǎng)提供一份更專業(yè)性的用專業(yè)知識寫個(gè)人求職簡歷閱讀。

1.“關(guān)鍵詞”多多益善。

要炮制電子簡歷，首先你得記住，你不再是在紙上寫寫畫畫、你的個(gè)人簡歷也不會擺上人事主管們的辦公桌。你的出發(fā)點(diǎn)應(yīng)該是怎樣能被人“發(fā)現(xiàn)”、被人“搜索”到，因?yàn)檎衅刚呤峭ㄟ^關(guān)鍵詞，搜索網(wǎng)上的一個(gè)個(gè)人才數(shù)據(jù)庫。這里所謂的關(guān)鍵詞，指的'是能最好概括或描述你的技能或經(jīng)歷、能被“搜索”到的常用詞匯或者術(shù)語。招聘者希望使用互聯(lián)網(wǎng)越簡單越好，所以他們自然青睞于這樣的方式：通過盡可能精確的關(guān)鍵詞、在幾分鐘之內(nèi)就找出一大堆的優(yōu)質(zhì)“材料”。所以，仔細(xì)挑選關(guān)鍵詞，否則，你就可能永遠(yuǎn)沉睡在網(wǎng)上黑洞里，不會有人來打擾你。

其次，在電子簡歷中，別節(jié)省字節(jié)數(shù)只寫工作職銜，每一段工作經(jīng)歷都應(yīng)加上描述，因?yàn)橄嗤穆氥曉诓煌牡胤接胁煌穆氊?zé)，所以你應(yīng)該添鹽加醋、補(bǔ)上幾個(gè)關(guān)鍵詞。不必像以前的書面簡歷那樣惜墨、那樣顧忌頁數(shù)。

在電子簡歷中，關(guān)鍵詞越多，越容易被“獵頭”獵取。而且，當(dāng)你取得新的成就、獲得新的學(xué)位、受到新的擢升時(shí)，別忘了把你放到網(wǎng)上數(shù)據(jù)庫的電子簡歷“升級”一下。

行文中，少用動詞，多用名詞。以前的一本本“如何求職”的小冊子里，指點(diǎn)你要多用動詞，多幾個(gè)你如何“創(chuàng)立”了、如何“加速”了、如何“扭轉(zhuǎn)”了、如何“突破”了什么什么什么，才能給人家領(lǐng)導(dǎo)留下個(gè)深刻印象。

在電子簡歷中，頂頂重要的，是描述性的名詞，譬如像“會計(jì)”、“經(jīng)理”、“工程師”和“項(xiàng)目管理”、“電腦軟件”、“廣告文案”等。

2.版式規(guī)矩樸實(shí)，花哨沒用。

炮制書面簡歷時(shí)，講究頁面布置得漂亮、看上去舒服，所以鼓勵用花體、斜體、下畫線等等變化。在電子簡歷中，這些裝飾變化純屬畫蛇添足。別人根本看不見，弄不好還折騰出一大堆亂碼來。你縱有天大本事，在一堆亂碼之中，也沒法出人頭地。

3.少用縮寫。

除非非常大眾化的縮寫詞匯，如mba，否則還是老老實(shí)實(shí)地用術(shù)語全稱，以免招惹意想不到的麻煩。

4.使用通俗語言。

盡量使用人人皆知的詞句，別虛張聲勢，別玩弄詞藻。一來免得讓不喜歡花哨的人事經(jīng)理們厭煩，也為了增加被“擊中”的機(jī)會。

5.你的尊姓大名居首，通訊聯(lián)絡(luò)信息單居一行。

6.“不超過一頁”不再是約定俗成的規(guī)矩。

不必再擔(dān)心超過一頁會產(chǎn)生不良影響。根據(jù)需要，電子簡歷長點(diǎn)沒關(guān)系，但最長別過四頁。一般情況下，新畢業(yè)生一頁，大多數(shù)人一兩頁，高級主管人員兩至三頁。

還有，你得花點(diǎn)工夫選擇合適的數(shù)據(jù)庫。隨便哪個(gè)搜索器，都能給列出成百上千個(gè)免費(fèi)的簡歷數(shù)據(jù)庫來。要是你有足夠的耐心和整天整天的時(shí)間，一個(gè)一個(gè)地放，那自然是最好不過。怕就怕你沒有那份閑工夫。所以，要選擇適合自己需要的數(shù)據(jù)庫。

簡歷是求職者的敲門磚篇二十一

大學(xué)生剛剛畢業(yè)時(shí)你是怎樣寫個(gè)人求職簡歷的呢?你了解多少寫個(gè)人簡歷技巧，個(gè)人求職簡歷是怎樣排序的呢?這些你都知道了嗎?求職簡歷中的簡歷要寫什么內(nèi)容才能贏利面試機(jī)會呢?個(gè)人簡歷中不應(yīng)該寫什么呢?以下大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)/為大家說下個(gè)人簡歷寫作要求僅供參考。

第一、寫個(gè)人簡歷時(shí)，一定要記得這是一份個(gè)人求職簡歷而不是一入黨的簡歷，個(gè)人求職簡歷是不用寫家庭成員的，求職簡歷只寫自己個(gè)人所學(xué)的知識也工作能力。更重要的就是個(gè)人信息與聯(lián)系方式一點(diǎn)要寫得清楚也可多寫一兩個(gè)聯(lián)系電話。

第二、寫個(gè)人簡歷技巧，其實(shí)就是在個(gè)人求職簡歷上寫自己的優(yōu)點(diǎn)，寫上自己的.工作規(guī)劃，一份有工作規(guī)劃的求職簡歷更讓招聘企業(yè)喜歡你。另一個(gè)就是寫你個(gè)人工作能力有多強(qiáng)，企業(yè)招聘你來公司是為了幫公司解決問題的，你是否應(yīng)聘的職位中的工作能否單獨(dú)完成任務(wù)。再一個(gè)就是寫你的自我鑒定，鑒定是寫個(gè)人對于工作方面的細(xì)心能力決心等。

第三、簡歷的排序，是要按標(biāo)準(zhǔn)的寫法，簡歷的排序是這樣排序的，1、個(gè)人簡歷封面，個(gè)人簡歷封面只寫個(gè)人姓名、專業(yè)、應(yīng)聘職位、聯(lián)系方式。

2、個(gè)人信息，所指的是，姓名，身高，聯(lián)系方式等。3.寫你的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，學(xué)習(xí)經(jīng)歷只寫你最后一個(gè)學(xué)習(xí)成績與專業(yè)。

4.自我鑒定，這個(gè)要怎樣寫那就只有你自己才知道的了。要是不會寫可看看鑒定范文，看看別人是怎樣寫的。5.自我評價(jià)(自我介紹)這個(gè)在簡歷上只寫一百字左右就好了，你寫太多的話招聘企業(yè)也沒有那么多時(shí)間看你的簡歷，再說你寫太多了，反而被招聘企業(yè)覺得太亂了。

簡歷是求職者的敲門磚篇二十二

教育部允許用人單位進(jìn)入高校招聘畢業(yè)生已進(jìn)入第三天，包括著名跨國公司在內(nèi)的大企業(yè)紛紛在各高校擺攤設(shè)點(diǎn)，打響了新一輪人才爭奪大戰(zhàn)。

隨著中國入世，越來越多的跨國公司在搶灘巨大的中國市場。他們廣納人才，帶來全新的人力資源理念，強(qiáng)烈地沖擊著我們。

11月21日，記者在北大、人大、清華一些高校采訪時(shí)發(fā)現(xiàn)：ibm等跨國公司沒有設(shè)立專場招聘會，而是打出讓求職者發(fā)送電子簡歷的廣告。

“不少公司都避開見面，而是要求先看簡歷，簡歷已經(jīng)成為求職的第一塊敲門磚?！?/p>

愛立信人力資源部副總裁牛艷娜指著桌上成堆的簡歷笑著說，用人單位到高校搶畢業(yè)生的黃金季節(jié)到來了，幾乎每一家跨國公司都收到了雪片般的簡歷及求職信。

“這樣煽情的話，就像談戀愛時(shí)，第一次見面就沖上來作肉麻的表白，結(jié)果只會適得其反?！?/p>

牛艷娜說：“好的簡歷，目的性要強(qiáng)，用人單位需要什么，你就提供什么；對于你的職務(wù)要求，表述要簡潔平實(shí)有力，語言要清晰，邏輯性要強(qiáng)。這些是基本的要求。你還應(yīng)該是個(gè)有心人，針對招聘單位的特點(diǎn)和要求，‘量體裁衣’特制一份簡歷，表明你對用人單位的重視和熱愛。很多人的求職信就像公文，千篇一律，送給哪家單位只需換個(gè)稱呼就行，讓人感覺他對應(yīng)聘的公司一無所知，誠心不夠，自然很容易被拒之門外。”

記者在雄踞全球500強(qiáng)第165位、建材百強(qiáng)之首的圣戈班集團(tuán)采訪，中方人力資源經(jīng)理陳美城對此深有同感。

陳美城進(jìn)一步解釋，在簡歷中，溢美之詞一定要用到“坎兒”上，大話、空話不能有。也許你是個(gè)很優(yōu)秀的'人，但你的表達(dá)或材料的某個(gè)細(xì)節(jié)，如果讓人感到不舒服，你就可能錯失良機(jī)。寫簡歷的原則是，突出你的能力與應(yīng)聘的職位相稱，不是漫天說好；最聰明的做法是告訴別人，我能做好這件工作，而不是能做所有的工作。

陳美城用一句話概括了集團(tuán)的取人之道：“我們不要最好的，而是要最合適的。”

西門子中國有限公司現(xiàn)在每天能收到兩三百份紙質(zhì)簡歷，還有大量的網(wǎng)上求職簡歷。據(jù)統(tǒng)計(jì)，西門子網(wǎng)上招聘啟事的點(diǎn)擊率每天高達(dá)8000次。

公司人事經(jīng)理謝克海希望通過本報(bào)向求職者建議：簡歷一定要簡單明了?！拔覀兪紫冗x擇看上去讓人感到舒服的簡歷。有的人為了求新，在封面上用了‘大美人頭’，用很怪異的文字，有的簡歷寫得像‘病歷’，很亂，揉得很糟。這樣的簡歷，西門子一般看都不看，就直接淘汰?！?/p>

第一輪篩選出的簡歷，西門子看什么呢？謝經(jīng)理說，看求職者的專業(yè)、有無工作經(jīng)驗(yàn)、公司有沒有適合的職位提供給他。

他透露，西門子對工作經(jīng)驗(yàn)的要求是彈性的，有時(shí)在招聘啟事上要求應(yīng)聘者有5年工作經(jīng)驗(yàn)，但只要其他方面合格，有兩三年相關(guān)經(jīng)驗(yàn)也可以。

兩輪的選擇，兩三百份簡歷就只剩下100份了。對這100名求職者，公司開始進(jìn)行面試。面試后，公司只錄取兩三人。

記者來到聯(lián)邦快遞公司采訪，負(fù)責(zé)人力資源管理的亞太區(qū)副總裁陳嘉良以其多年的工作經(jīng)驗(yàn)坦言：“簡歷不能太夸張，也不能太平淡?！?/p>

他拿出一份多達(dá)60頁的簡歷，記者仔細(xì)翻看：簡歷一開頭就寫得“火辣辣”的，對公司如何仰慕，如何關(guān)注該公司。翻了3頁了，求職者還在“表態(tài)”，沒說一句自己究竟有何德何能何愿。

“這樣的簡歷并不少，恐怕求職者都沒想清楚要說些什么。最有耐心的人讀了也會生厭啊，何況是極講效率和務(wù)實(shí)的跨國公司！”

陳嘉良先生說，簡歷和求職信最好一張紙，不要翻頁。要回答好3個(gè)問題：

一是為什么申請這份工作；

二是為什么說你適合這個(gè)工作；

三是未來你怎樣為公司作貢獻(xiàn)。

陳先生說，簡歷中，要費(fèi)一些心思突出自己與別人的不同。有的學(xué)生花很大工夫羅列課程表，強(qiáng)調(diào)自己涉獵廣泛，興趣多多，無所不通，但效果并不好，因?yàn)閹缀跛械娜硕荚谶@樣做。相反，有的人只寫他成長過程中的一個(gè)故事或一段經(jīng)歷，隱含了他與眾不同的性格和才能，使招聘者感到好奇，就留給他一個(gè)面試的機(jī)會。

陳先生邊說邊把一批被淘汰的簡歷放進(jìn)一個(gè)大文件盒里。他告訴記者，有些求職者將是他們保持聯(lián)系的對象。(完)。

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