集體用工合同（匯總16篇）

合同的簽訂需要雙方自愿，并在合法的前提下達(dá)成一致。在撰寫合同時(shí)，應(yīng)遵守法律的相關(guān)規(guī)定，并盡量避免使用歧義和模棱兩可的措辭。合同是商業(yè)交易中不可或缺的一部分，以下是一些常見合同類型的范文，供大家參考。

集體用工合同篇一

性質(zhì)：_________。

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）_________。

乙方（勞動(dòng)者）姓名：_________。

性別：_________。

年齡：_________。

民族：_________。

文化程度：_________。

籍貫：_________。

現(xiàn)住址：_________。

身份證號(hào)碼：_________。

根據(jù)《_勞動(dòng)法》和《_鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)條例》及_________人民政府有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂本勞動(dòng)合同。

第一條合同期限。

本合同從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，期限_________年。其中試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________個(gè)月。

第二條生產(chǎn)（工作）任務(wù)。

乙方愿意接受并完成下列生產(chǎn)（工作）任務(wù)：

在崗位_________，為工種_________。

乙方在生產(chǎn)（工作）上應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)：_________。

第三條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。

甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）崗位的需要，按照國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定配備必要的安全防護(hù)設(shè)施，并發(fā)給乙方勞動(dòng)保護(hù)用品_________，保健食品費(fèi)_________元。

第四條勞動(dòng)紀(jì)律。

甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章、制度，具體內(nèi)容：_________。

乙方在合同期內(nèi)須嚴(yán)格遵守各項(xiàng)紀(jì)律，服從甲方管理，積極做好工作。

第五條工作時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬。

1。乙方每月工作天，每天實(shí)行小時(shí)工作制。如雙方同意延長工作時(shí)間，按加點(diǎn)給予報(bào)酬，加點(diǎn)費(fèi)為每小時(shí)_________元。

2。合同期內(nèi)，職工工資待遇（甲方支付乙方工資、獎(jiǎng)金的數(shù)量，支付時(shí)間和方式等）按下列約定辦理：_________。

第六條社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。

1。乙方非因工負(fù)傷、患病住院治療，以及死亡的待遇參照國家有關(guān)規(guī)定，協(xié)商約定如下：

（1）乙方非因工負(fù)傷、患病的，甲方應(yīng)給予月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿仍未治愈的再延長_________月。

（2）醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)由甲方負(fù)擔(dān)_________%，乙方負(fù)擔(dān)_________%。病假工資為_________元。

（3）醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)發(fā)給乙方相當(dāng)于本人實(shí)得工資_________個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

（4）乙方非因工負(fù)傷、患病而死亡的，甲方負(fù)擔(dān)喪葬費(fèi)_________元。

2。乙方因工負(fù)傷、致殘、死亡的待遇，參照國家有關(guān)規(guī)定，協(xié)商約定如下：

（1）醫(yī)療期為_________月（年），期滿未治愈的延長_________月。

（2）乙方的醫(yī)療費(fèi)全部由甲方負(fù)擔(dān)，病假工資為全薪。

（3）因工負(fù)傷致殘的，甲方應(yīng)_________。

（4）因工死亡的，甲方應(yīng)付給喪葬費(fèi)_________元，直系親屬撫恤費(fèi)_________元，其他費(fèi)用_________元。

3。在合同期內(nèi)，乙方符合條件的，享受探親假_________天；婚假_________天，喪假_________天，女工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按_《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》及有關(guān)文件執(zhí)行。

4。甲方因本合同第七條第2款第（2）項(xiàng)規(guī)定和第4款規(guī)定的情況解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)按工作每滿一年（滿半年不滿一年計(jì)算）發(fā)給乙方實(shí)得工資一個(gè)月的生活補(bǔ)助費(fèi)。同時(shí)，如合同期未滿，甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補(bǔ)償費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為：距合同期滿，每相差一年，發(fā)給相當(dāng)于乙方實(shí)得工資一個(gè)月的金額。生活補(bǔ)助費(fèi)、失業(yè)補(bǔ)償費(fèi)最高均不超過十二個(gè)月乙方實(shí)得工資。

第七條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂。

1。在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：

（1）甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或情況變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；

（2）甲乙雙方協(xié)商一致事項(xiàng)，且不損害國家、集體和他人利益的；

（3）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已修改的；

（4）由于不可抗力致使合同無法完全履行的；

（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

2。下列情況，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

（1）乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；

（3）參照_《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》，乙方屬于應(yīng)予辭退的；

（4）甲方破產(chǎn)或歇業(yè)的；

3。下列情況，甲方不得解除勞動(dòng)合同：

（1）合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的；

（2）乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)；

（3）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（4）女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期間的。

4。下列情況，乙方可以解除勞動(dòng)合同：

2）甲方無力或不按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的；

（3）甲方不履行勞動(dòng)合同，或者違反國家法律、政策、侵害職工合法權(quán)益的；

5。乙方被開除、勞動(dòng)教養(yǎng)，以及受刑事處分的，勞動(dòng)合同自行解除。

6。任何一方解除合同，必須提前通知對(duì)方。由于本條第2款第（3）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同，以及在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，不需要提前通知對(duì)方。

7。合同期滿后應(yīng)即終止執(zhí)行。甲方因生產(chǎn)工作需要，在征得乙方同意的條件下，雙方可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。如不終止執(zhí)行，又不履行續(xù)訂合同手續(xù)，則本合同視為續(xù)訂同一合同期限。

第八條雙方認(rèn)為需要約定的事項(xiàng)。

1。甲方應(yīng)為乙方提供住房問題：

2。甲方應(yīng)為乙方解決伙食問題：

3。因生產(chǎn)，經(jīng)營條件發(fā)生變化而富余職工時(shí)，以及情況下，甲方可以解除勞動(dòng)合同。

4。在乙方休假期間，以及情況下，甲方不得解除勞動(dòng)合同。

5。除國家規(guī)定以外，在情況下，乙方可以解除勞動(dòng)合同。

6。在下列情況下，甲方可以在不變更合同的條件下，安排乙方從事本合同規(guī)定以外的工作：

（1）合同期內(nèi)發(fā)生事故或自然災(zāi)害，需要搶修或救災(zāi)；

（2）合同期內(nèi)因工作需要而進(jìn)行臨時(shí)調(diào)動(dòng)，期限為_________月；

（3）合同期內(nèi)發(fā)生不超過_________個(gè)月的短期停工。

7。其他約定事項(xiàng)：_________。

第九條違約責(zé)任。

任何一方違反合同規(guī)定，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，支付違約金_________元；賠償金_________元至_________元。

第十條勞動(dòng)爭議處理。

因本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，應(yīng)在爭議發(fā)生十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解無效或當(dāng)?shù)貨]有調(diào)解組織的，甲乙雙方協(xié)商一致選擇_________：

1。按企業(yè)勞動(dòng)爭議處理有關(guān)規(guī)定，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

2。向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、規(guī)章政策執(zhí)行。

第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。涂改，未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

甲方（蓋章）_________乙方（簽字）_________。

法定代表人（簽字）_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

簽訂地點(diǎn)：_________簽訂地點(diǎn)：_________。

鑒（公）證意見：

經(jīng)辦人：鑒（公）證機(jī)關(guān)（章）。

（注：除國家另有規(guī)定外，鑒（公）證實(shí)行自愿原則）。

集體用工合同篇二

本合同由xx、、公司(以下簡稱公司)與xx、、公司工會(huì)(以下簡稱工會(huì))簽訂。

第一章、總則。

第一條、根據(jù)《_勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，簽訂本合同用以明確和調(diào)整雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。

第二條、工會(huì)代表公司職工(以下簡稱職工)整體的利益，依據(jù)本合同的原則，指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動(dòng)關(guān)系，并監(jiān)督和協(xié)調(diào)這種關(guān)系。

公司用以和職工個(gè)人確定勞動(dòng)關(guān)系的合同，不得與本合同相悖。

第三條、本合同是雙方遵守的共同準(zhǔn)則。

雙方在有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定范圍內(nèi)，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn)。

第四條、公司尊重工會(huì)維護(hù)和代表職工利益的權(quán)利。公司制定各項(xiàng)涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會(huì)代表參加，聽取工會(huì)意見，取得工會(huì)合作。

工會(huì)有義務(wù)支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，支持公司的合法權(quán)益，教育職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，促進(jìn)公司發(fā)展。

第二章、職工聘用。

第五條、公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權(quán)招聘職工。

第六條、公司分別與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同，在簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同之前，工會(huì)和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約的責(zé)任的處理。工會(huì)有權(quán)監(jiān)督個(gè)人勞動(dòng)合同執(zhí)行情況。

第七條、公司制訂和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本，應(yīng)聽取工會(huì)意見。

第八條、因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生爭議，按《_勞動(dòng)法》第七十九條的規(guī)定處理。

第三章、工作日制度。

第九條、公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，以不超過法定標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行本公司工作日制度。

第十條、公司應(yīng)嚴(yán)格控制延長職工的工作時(shí)間，盡可能避免或減少加班加點(diǎn)。

因生產(chǎn)經(jīng)營需要加班加點(diǎn)以及在公休日、法定休節(jié)假日大范圍加班時(shí)，應(yīng)征得同級(jí)工會(huì)同意，并按勞動(dòng)法規(guī)定支付職工加班加點(diǎn)工資。

嚴(yán)重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會(huì)有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。

第十一條、公司執(zhí)行國家規(guī)定的休息休假制度。公司在制訂本公司休假制度時(shí)，應(yīng)聽取工會(huì)意見。

第四章、工資和津貼。

第十二條、公司根據(jù)按勞分配的原則和實(shí)際需要，確定本公司工資制度，并發(fā)放各類專項(xiàng)津貼。

第十三條、公司工資分配制度(工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更，由公司決定。

公司在做出上述決定時(shí)，應(yīng)聽取工會(huì)意見，取得工會(huì)合作。

第五章、職工福利。

第十四條、公司按規(guī)定每月提取工資總額xx%的福利費(fèi)用和xx%的職工醫(yī)療費(fèi)用，每年從稅后利潤中提。、%的福利獎(jiǎng)勵(lì)基金，用于職工集體福利和獎(jiǎng)勵(lì)，不得挪作他用。其中用于福利的部分，由工會(huì)協(xié)助公司合理安排使用，公司應(yīng)定期向工會(huì)提供該項(xiàng)基金使用情況報(bào)表。

第十五條、公司有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利。

第十六條、公司各項(xiàng)重大福利的設(shè)置、標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施辦法，或由公司提出方案，或由工會(huì)提出要求，均應(yīng)需雙方同意后實(shí)施。

第六章、勞動(dòng)保險(xiǎn)。

第十七條、公司依法按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

第十八條、職工一般每年應(yīng)進(jìn)行體檢一次，女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進(jìn)行專項(xiàng)體檢。

第十九條、公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定，實(shí)行養(yǎng)老、醫(yī)療補(bǔ)充保險(xiǎn)制度。

第二十條、工會(huì)協(xié)助公司做好各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)工作。

第七章、勞動(dòng)保護(hù)。

第二十一條、公司執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)的規(guī)定。

公司負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)安全技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動(dòng)防護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作。

第二十二條、工會(huì)支持公司勞動(dòng)保護(hù)管理，配合公司檢查、監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)情況。

工會(huì)發(fā)現(xiàn)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決建議。當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場，公司行政方面必須及時(shí)作出處理決定。

第二十三條、公司根據(jù)工種崗位需要，保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動(dòng)防護(hù)用品。

第二十四條、公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動(dòng)條件的資金。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施項(xiàng)目方案，落實(shí)資金，組織實(shí)施。

工會(huì)參與安全技術(shù)措施專項(xiàng)討論并監(jiān)督實(shí)施情況。

第二十五條、公司和工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理。工會(huì)支持公司對(duì)危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。

第二十六條、公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動(dòng)安全的重大事故，應(yīng)及時(shí)通知工會(huì)。工會(huì)有權(quán)參與調(diào)查和提出建議。

第八章、教育與培訓(xùn)。

第二十七條、公司按期提取職工教育經(jīng)費(fèi)，幫助職工獲得和提高文化及職業(yè)技能。公司教育管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職工的教育及培訓(xùn)。公司按年度向工會(huì)通報(bào)教育基金使用情況。

第九章、紀(jì)律與獎(jiǎng)懲。

第二十八條、公司有權(quán)制定勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度。

公司有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度決定對(duì)職工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰。

第二十九條、公司對(duì)于模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務(wù)、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改革、提高質(zhì)量和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權(quán)分別給予榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

第三十條、公司對(duì)于違反企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度的職工，可分別情況，給予批評(píng)教育、警告、通報(bào)批評(píng)、記過、記大過、留廠察看等行政處分，情況嚴(yán)重的可以開除，解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

對(duì)職工進(jìn)行行政處分時(shí)，須征求工會(huì)意見，聽取被處分職工本人的申辯，由公司作出決定。開除職工，事先應(yīng)經(jīng)工會(huì)參加處分決定會(huì)議。

工會(huì)認(rèn)為不合理的，有權(quán)得出異議，與公司協(xié)商解決。

因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時(shí)，須征得工會(huì)同意，并依法定程序辦理。

第十章、合同的變更和解除。

第三十一條、發(fā)生下列情況之一的，可以變更或解除本合同：

(1)當(dāng)事人雙方經(jīng)過協(xié)商同意;。

(2)制定本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生了變化;。

(4)因出現(xiàn)不可抗力，使集體合同無法履行或完全履行;。

(5)其他約定的事項(xiàng)。

當(dāng)事人一方提出變更或解除合同的建議，須經(jīng)雙方協(xié)商，協(xié)調(diào)一致的，簽訂書面協(xié)議，書面協(xié)議應(yīng)當(dāng)提交公司職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議通過，審議通過后，由原訂立集體合同的雙方當(dāng)事人的代表人簽字。

第十一章、合同爭議的解決。

第三十二條、因履行本合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第十二章、監(jiān)督檢查。

第三十三條、為保證執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組，其成員由工會(huì)代表、公司代表根據(jù)人數(shù)對(duì)等的原則組成。

本合同每年檢查一次，檢查結(jié)果以書面報(bào)告形式提交雙方簽約代表。簽約代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果。

第十三章、期限和變更。

第三十四條、本合同有效期為xx年。

合同期滿前、個(gè)月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。

第三十五條、本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特殊情況雙方都有權(quán)提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后進(jìn)行修改。修改后的條款，作為本合同附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意，任何一方無權(quán)變更本合同。

第十四章、附則。

第三十六條、公司支持工會(huì)開展的活動(dòng)，并提供必要的條件。工會(huì)開展活動(dòng)應(yīng)在生產(chǎn)、工作時(shí)間以外進(jìn)行，如有必要占用生產(chǎn)、工作時(shí)間活動(dòng)的，應(yīng)事先征得公司同意。在條件許可的情況下，公司應(yīng)給予支持。

集體用工合同篇三

本合同由(以下簡稱公司)與(以下簡稱工會(huì))簽訂。

第一條根據(jù)《_勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。

第三條本合同是雙方遵守的共同準(zhǔn)則。

雙方在有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定范圍內(nèi)，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、生活福利和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn)。

第四條公司尊重工會(huì)維護(hù)和代表職工利益的權(quán)利。公司制訂各項(xiàng)涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會(huì)代表參加，聽取工會(huì)意見，取得工會(huì)合作。工會(huì)有義務(wù)支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，支持公司的合法權(quán)益，教育職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，促進(jìn)公司發(fā)展。

第五條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權(quán)招聘職工。

第六條公司分別與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同，在簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同之前，工會(huì)和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé)任的處理。工會(huì)有權(quán)監(jiān)督個(gè)人勞動(dòng)合同的執(zhí)行情況。

第七條公司制訂和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本，應(yīng)聽取工會(huì)意見。

第八條因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生爭議，按《_勞動(dòng)法》第七十九條的規(guī)定處理。

第九條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，以不超過政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行本公司工作日制度。

第十條公司有責(zé)任嚴(yán)格控制延長職工的工作時(shí)間，盡可能減少加班加點(diǎn)。

第十一條公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度，在制訂本公司休假制度時(shí)應(yīng)聽取工會(huì)意見。

第十二條公司根據(jù)按勞分配的原則和實(shí)際需要，確定本公司工資制度。

第十三條公司工資分配制度(工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更，由公司決定。

第十四條公司應(yīng)定期提取福利費(fèi)用、職工醫(yī)療費(fèi)用、福利獎(jiǎng)勵(lì)基金等，用于職工集體福利和獎(jiǎng)勵(lì)。其中用于福利的部分，由工會(huì)協(xié)助公司合理安排使用。

第十五條公司各項(xiàng)重大福利的設(shè)置、標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施辦法等，或由公司提出方案、或由工會(huì)提出要求，均應(yīng)需雙方同意后實(shí)施。

第十六條公司根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)有關(guān)法律的規(guī)定，實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)制度并努力擴(kuò)大保險(xiǎn)險(xiǎn)種。

第十七條職工因工負(fù)傷、致殘、死亡以及患職業(yè)病等的待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十八條公司應(yīng)組織職工定期進(jìn)行專項(xiàng)體檢。

第十九條工會(huì)協(xié)助公司做好各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)工作。

第二十條公司執(zhí)行政府的有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)和條例，并負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)安全技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動(dòng)防護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作。

第二十一條工會(huì)支持公司勞動(dòng)保護(hù)管理，配合公司檢查、監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)情況。工會(huì)發(fā)現(xiàn)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或者在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯的重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決建議;當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場，公司行政方面必須及時(shí)作出處理決定。

第二十二條公司根據(jù)工種崗位需要，保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動(dòng)防護(hù)用品。

第二十三條公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動(dòng)條件的資金。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施項(xiàng)目方案，落實(shí)資金，組織實(shí)施。工會(huì)參與安全技術(shù)措施專項(xiàng)討論并監(jiān)督實(shí)施情況。

第二十四條公司和工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理。工會(huì)支持公司對(duì)危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。

第二十五條公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動(dòng)安全的重大事故，應(yīng)及時(shí)通知工會(huì)，工會(huì)有權(quán)參與調(diào)查和提出建議。

第二十六條公司應(yīng)積極舉辦培訓(xùn)，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識(shí)，公司教育管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職工的教育及培訓(xùn)。

第二十七條公司有權(quán)制定勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度，有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度決定對(duì)職工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰。

第二十八條公司對(duì)于模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務(wù)、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權(quán)分別給予榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

第二十九條公司對(duì)于違反企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度的職工，可視具體情況給予批評(píng)教育、警告、通報(bào)批評(píng)、記過、記大過、留企查看等行政處分，情況嚴(yán)重的，可以開除。

對(duì)職工進(jìn)行行政處分時(shí)，須先征求工會(huì)意見，并聽取被處分職工本人的申辯后，公司方能作出決定。

開除職工時(shí)，事先應(yīng)經(jīng)工會(huì)參加處分文件的會(huì)簽。工會(huì)認(rèn)為不合理的，有權(quán)得出異議，與公司協(xié)商解決。

因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時(shí)，須征得工會(huì)同意。

第三十條發(fā)生下列情況之一的，可以變更或解除本合同：

(1)當(dāng)事人雙方經(jīng)過協(xié)商同意;。

(2)制定本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生變化;。

(4)因出現(xiàn)不可抗力，使集體合同無法履行或完全履行;當(dāng)事人一方提出變更或解除合同的建議，須經(jīng)雙方協(xié)商。協(xié)商一致的，簽訂書面協(xié)議，書面協(xié)議應(yīng)當(dāng)提交公司職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議通過，審議通過后，由原訂立集體合同的雙方當(dāng)事人的代表人簽字。

第三十一條因履行本合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商解決不成的，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第三十二條為保證執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組，其成員由工會(huì)代表和公司代表根據(jù)人數(shù)對(duì)等的原則組成。

本合同每年檢查一次，檢查結(jié)果以書面報(bào)告形式提交雙方簽約代表。簽約代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果。

第三十三條本合同有效期為年。

合同期滿前新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。

第三十四條本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特殊情況雙方都有權(quán)提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進(jìn)行修改。修改后的條款，作為本合同附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意，任何一方無權(quán)變更本合同。

第三十五條公司支持工會(huì)開展的活動(dòng)，并提供必要的物質(zhì)條件。工會(huì)開展活動(dòng)應(yīng)在生產(chǎn)、工作時(shí)間以外進(jìn)行，如有必要占用生產(chǎn)、工作時(shí)間活動(dòng)的，應(yīng)事先征得公司同意。在條件許可的情況下，公司應(yīng)給予支持。

集體用工合同篇四

第一條甲方應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與職工訂立書面勞動(dòng)合同，保障職工享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。

工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)職工與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同。

第二條甲方在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者乙方代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者乙方認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向甲方提出，通過協(xié)商予以修改完善。

甲方采取形式將上述規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定告知全體職工。

第三條甲方與職工訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同，以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照法律、法規(guī)和規(guī)章，以及甲方依法制定的規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四條依法簽訂的集體合同對(duì)甲、乙雙方具有同等約束力。甲方與職工訂立的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的.標(biāo)準(zhǔn)，低于本合同的按照本合同規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)的規(guī)章制度與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。

第五條甲方單方面解除職工的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前日將理由通知工會(huì)，工會(huì)應(yīng)在日內(nèi)及時(shí)反饋意見;工會(huì)有不同意見的，甲方應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并在日內(nèi)將處理結(jié)果書面通知工會(huì);職工因此申請(qǐng)仲裁或提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。

集體用工合同篇五

本合同由________公司(以下簡稱公司)與________公司工會(huì)(以下簡稱工會(huì))簽訂。

第一章總則。

第一條根據(jù)《_勞動(dòng)法》、《_勞動(dòng)合同法》以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。

第二條工會(huì)代表公司職工(以下簡稱職工)整體的利益，依據(jù)本合同的原則，指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動(dòng)關(guān)系，并監(jiān)督和協(xié)調(diào)這種關(guān)系。

公司用以和職工個(gè)人確定勞動(dòng)關(guān)系的合同，不得與本合同相悖。

第三條本合同是雙方遵守的共同準(zhǔn)則。

雙方在有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定范圍內(nèi)，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn)。

第四條公司尊重工會(huì)維護(hù)和代表職工利益的權(quán)利。公司制定各項(xiàng)涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會(huì)代表參加，聽取工會(huì)意見，取得工會(huì)合作。工會(huì)有義務(wù)支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，支持公司的合法權(quán)益，教育職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，促進(jìn)公司發(fā)展。

第二章職工聘用。

第五條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權(quán)招聘職工。

第六條公司分別與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同，在簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同之前，工會(huì)和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約的責(zé)任的處理。工會(huì)有權(quán)監(jiān)督個(gè)人勞動(dòng)合同執(zhí)行情況。

第七條公司制定和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本，應(yīng)聽取工會(huì)意見。

第八條因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生爭議，依照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定處理。

第三章工作日制度。

第九條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，以不超過政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行本公司工作日制度。

第十條公司有責(zé)任嚴(yán)格控制延長職工的工作時(shí)間，盡可能避免或減少加班加點(diǎn)。長時(shí)間或長期加班加點(diǎn)以及在公休節(jié)假日大范圍加班時(shí)，應(yīng)征得同級(jí)工會(huì)同意，并給職工另發(fā)加班加點(diǎn)工資，其待遇應(yīng)高于正常工資水平。

嚴(yán)重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會(huì)有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。第十一條公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。

公司在制定本公司休假制度時(shí)，應(yīng)聽取工會(huì)意見。

第四章工資和津貼。

第十二條公司根據(jù)按勞分配的原則和實(shí)際需要，確定本公司工資制度，并發(fā)放各類專項(xiàng)津貼。

第十三條公司工資分配制度(工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更，由公司決定。

公司在做出上述決定時(shí)，應(yīng)聽取工會(huì)意見，取得工會(huì)合作。

第五章職工福利。

第十四條公司按規(guī)定每月提取工資總額____%的福利費(fèi)用和____%的職工醫(yī)療費(fèi)用，每年從稅后利潤中提____%的福利獎(jiǎng)勵(lì)基金，用于職工集體福利的獎(jiǎng)勵(lì)，不得挪作他用。其中用于福利的部分，由工會(huì)協(xié)助公司合理安排使用。

公司應(yīng)定期向工會(huì)提供該項(xiàng)基金使用情況報(bào)表。

第十五條公司有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利。

第十六條公司各項(xiàng)重大福利的設(shè)置、標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施辦法，或由公司提出方案，或由工會(huì)提出要求，均應(yīng)需雙方同意后實(shí)施。

第六章勞動(dòng)保險(xiǎn)。

第十七條公司根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)有關(guān)法律的規(guī)定，實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)制度，支付職工勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用，并努力擴(kuò)大保險(xiǎn)險(xiǎn)種。

第十八條職工因工負(fù)傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療時(shí)所花費(fèi)的符合規(guī)定的費(fèi)用由公司支付。公司制定此類費(fèi)用細(xì)則。

第十九條職工一般每年應(yīng)進(jìn)行體檢一次，女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進(jìn)行專項(xiàng)體檢。

第二十條公司實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

第二十一條工會(huì)協(xié)助公司做好各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)工作。

第七章勞動(dòng)保護(hù)。

第二十二條公司執(zhí)行政府有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)、條例。

公司負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)安全技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動(dòng)防護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作。

第二十三條工會(huì)支持公司勞動(dòng)保護(hù)管理，配合公司檢查、監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)情況。工會(huì)發(fā)現(xiàn)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決建議;當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場，公司行政方面必須及時(shí)作出處理決定。

第二十四條公司根據(jù)工種崗位需要，保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動(dòng)防護(hù)用品。

第二十五條公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動(dòng)條件的資金。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施項(xiàng)目方案，落實(shí)資金，組織實(shí)施。

工會(huì)參與安全技術(shù)措施專項(xiàng)討論并監(jiān)督實(shí)施情況。

第二十六條公司和工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理。工會(huì)支持公司對(duì)危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。

第二十七條公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動(dòng)安全的重大事故，應(yīng)及時(shí)通知工會(huì)。工會(huì)有權(quán)參與調(diào)查和提出建議。

第八章教育與培訓(xùn)。

第二十八條公司按期提取職工教育經(jīng)費(fèi)，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識(shí)。公司教育管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職工的教育及培訓(xùn)。

公司按年度向工會(huì)通報(bào)教育基金使用情況。

第九章紀(jì)律與獎(jiǎng)懲。

第二十九條公司有權(quán)制定勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度。

公司有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度決定對(duì)職工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰。

第三十條公司對(duì)于模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務(wù)、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權(quán)分別給予榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

第三十一條公司對(duì)于違反企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度的職工，可分別情況，給予批評(píng)教育、警告、通報(bào)批評(píng)，記過、記大過、留廠等行政處分，情況嚴(yán)重的，可以開除。

對(duì)職工進(jìn)行行政處分時(shí)，須征求工會(huì)意見，聽取被處分職工本人的申辯，由公司作出決定。開除職工，事先應(yīng)經(jīng)工會(huì)參加處分文件會(huì)簽。工會(huì)認(rèn)為不合理的，有權(quán)提出異議，與公司協(xié)商解決。

因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時(shí)，須征得工會(huì)同意。

第十章合同的變更和解除。

第三十二條發(fā)生下列情況之一的，可以變更或解除本合同：

(1)當(dāng)事人雙方經(jīng)過協(xié)商同意;。

(2)制定本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生了變化;。

(4)因出現(xiàn)不可抗力，使集體合同無法履行或完全履行;。

(5)其他約定的事項(xiàng)。

當(dāng)事人一方提出變更或解除合同的建議，須經(jīng)雙方協(xié)商一致的，簽訂書面協(xié)議，書面協(xié)議應(yīng)當(dāng)提交公司職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議通過，審議通過后，由原訂立集體合同的雙方當(dāng)事人的代表人簽字。

第十一章合同爭議的解決。

第三十三條因履行本合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第十二章監(jiān)督檢查。

第三十四條為保證執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組，其成員由工會(huì)代表，公司代表根據(jù)人數(shù)對(duì)等的原則組成。

本合同每年檢查一次，檢查結(jié)果以書面報(bào)告形式提交雙方簽約代表。簽約代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果。

第十三章期限和變更。

第三十五條本合同有效期為____年。

合同期滿前____個(gè)月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。第三十六條本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特殊情況雙方都有權(quán)提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進(jìn)行修改。修改后的條款，作為本合同附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意，任何一方無權(quán)變更本合同。

第十四章附則。

第三十七條公司支持工會(huì)開展的活動(dòng)，并提供必要的條件。工會(huì)開展活動(dòng)應(yīng)在生產(chǎn)、工作時(shí)間以外進(jìn)行，如有必要占用生產(chǎn)、工作時(shí)間活動(dòng)的，應(yīng)事先征得公司同意。在條件許可的情況下，公司應(yīng)給予支持。

________公司________公司工會(huì)。

董事長：_________：________。

年月日年月日。

集體用工合同篇六

地址：_______________________。

乙方（勞動(dòng)者）：_____________。

居民身份證號(hào)碼：_____________。

家庭住址：___________________。

根據(jù)《_勞動(dòng)法》．《_勞動(dòng)合同法》以及有關(guān)法律．行政法規(guī)．規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合伺，共同遵守本合同所列條款。

一．合同期限。

第一條本合同為固定期限合同。合同期限從____年____月____日起至____年____月____日止，試用期____月。

二．工作內(nèi)容。

第二條乙方自愿從事保安工作，服從甲方工作安排。

第三條乙方的崗位職責(zé)是：按照甲方的安排完成規(guī)定的門崗執(zhí)勤．巡邏守護(hù)．物資押運(yùn)．大型活動(dòng)安全保衛(wèi)等任務(wù)，做好防火．防盜．防破壞．防災(zāi)害事故工作，維護(hù)駐勤單位的安全秩序。

三．勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。

第四條甲方安排乙方執(zhí)行定時(shí)工作制。

乙方每日工作時(shí)間一般不超過8小時(shí)，因工作需要乙方加班的，在保障乙方身體健康的情況下安排，甲方可根據(jù)實(shí)際情況，安排乙方集中時(shí)間補(bǔ)休。

第五條甲方為乙方提供必要的工作條．件和生活條件，建立健全保安工作規(guī)范．執(zhí)勤紀(jì)律規(guī)范和有關(guān)規(guī)章制度。

第六條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想．職業(yè)道德．保安業(yè)務(wù)等方面的教育和培訓(xùn)。

四．勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇。

第七條甲方每月支付乙方基本工資____元（大寫：____________元）。試用期工資____元（大寫：____________元）。

第八條甲方每月發(fā)給乙方____元醫(yī)療費(fèi)，每半年支付一次，包干使用，乙方因病或非因工死亡的門診．醫(yī)療．住院等費(fèi)用自負(fù)。

第九條乙方因病或因事請(qǐng)假的在一定時(shí)期內(nèi)達(dá)到一定次數(shù)的，甲方按有關(guān)規(guī)定扣除其相應(yīng)工資。

第十條甲方為乙方辦理團(tuán)體人身保險(xiǎn)，乙方因公傷亡，一切索賠按保險(xiǎn)公司的有關(guān)規(guī)定處理，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。

第十一條乙方在非職務(wù)行為時(shí)所導(dǎo)致的一切不良后果，均由乙方本人負(fù)責(zé)。

五．勞動(dòng)紀(jì)律。

第十二條乙方應(yīng)遵守國家法律．法規(guī)和公安機(jī)關(guān)有關(guān)保安服務(wù)的政策規(guī)定。

第十三條乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，保守甲方和客戶單位的商業(yè)秘密。

第十四條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律的，甲方有權(quán)依照有關(guān)規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行紀(jì)律處分，直至予以辭退。

六．勞動(dòng)合同的變更．解除．終止．續(xù)訂。

第十五條本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致可以變更本合同。第十六條甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。

第十七條乙方有下列情形之一，甲方可以隨時(shí)解除本合同：

1．在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的；

2．嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或有關(guān)規(guī)章制度，應(yīng)予以辭退的；

3．不履行保安服務(wù)職責(zé)，嚴(yán)重失職，給甲方或客戶單位造成重大損害或不良影響的；

4．被行政拘留．勞動(dòng)教養(yǎng)或追究刑事責(zé)任的。

第十八條下列情形之一，甲方可以解除合同：

1．乙方患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事保安工作的；

2．乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3．雙方不能依據(jù)本合同第十四條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的；

4．甲方生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，或因政策變化，確需裁減人員的。

第十九條乙方解除合同，應(yīng)當(dāng)提前十日以書面形式通知甲方，并按規(guī)定交回標(biāo)志．裝備，做好交接工作。

第二十條有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：

1．在試用期內(nèi)的；

2．甲方不按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

3．甲方不履行本合同，侵害乙方的合法權(quán)益；

4．合同到期。

第二十一條本合同期限屆滿即終止。一方當(dāng)事人要求續(xù)訂合同，應(yīng)在合同期滿后10日內(nèi)向?qū)Ψ教岢?，?jīng)雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂。

第二十二條合同期滿后，乙方不再續(xù)訂，保安標(biāo)志收回，其服裝和裝備按甲方有關(guān)規(guī)定處理。

七．違約責(zé)任。

第二十三條本合同一經(jīng)簽訂，甲．乙雙方必須嚴(yán)格履行，甲方收取乙方風(fēng)險(xiǎn)抵押金____元（大寫：人民幣_(tái)___________元），任何一方違反本合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)違約．賠償責(zé)任。

第二十四條甲方克扣或者無故拖欠乙方工資以及拒不支付乙方延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除全額支付外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬的1％的補(bǔ)償金。

第二十五條乙方除按本合同第二十條擅自解除本合同的，應(yīng)按風(fēng)險(xiǎn)抵押金全額給甲方支付違約金，給甲方造成損失的，還應(yīng)予以賠償。

第二十六條乙方屬于甲方出資培訓(xùn)．招聘的尚未達(dá)到雙方約定服務(wù)期限而解除合同的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定賠償甲方實(shí)際支出的培訓(xùn)費(fèi)用。

八．其它。

第二十七條本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決。

第二十八條本合同生效后，甲．乙雙方必須嚴(yán)格履行，任何一方不得擅自變更或解除。第二十九條本合同一式兩份，甲方一份，乙方一份。

第三十條本合同自簽訂之日起生效，并受法律保護(hù)。

甲方___________（蓋章）乙方（簽名）：____。

法定代表人或。

委托代理人（簽名）：____。

_________年____月____日____年____月____日。

集體用工合同篇七

本合同由公司（以下簡稱公司）與公司工會(huì)（以下簡稱工會(huì)）簽訂。

第一章總則。

第一條為了建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，依法維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì)法、《集體合同規(guī)定》（中華人民共和國勞動(dòng)和社會(huì)保障部[20__]22號(hào)令）等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，雙方遵循相互尊重，平等協(xié)商，誠實(shí)守信，公平合作，兼顧雙方合法權(quán)益的原則，簽訂本合同。

第二條本合同是公司與公司職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。

第三條本合同生效后，對(duì)公司和公司的全體職工具有法律約束力。

第二章勞動(dòng)報(bào)酬。

第四條公司依據(jù)國家法律、法規(guī)和省、市有關(guān)政策規(guī)定，在與職工訂立的勞動(dòng)合同中約定工資支付的內(nèi)容。約定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同或者工資集體協(xié)議的規(guī)定。

第五條公司在發(fā)展生產(chǎn)的前提下，逐步提高職工的工資收入水平。

第六條公司建立工資正常調(diào)整機(jī)制，根據(jù)政府制定的工資指導(dǎo)線和本單位生產(chǎn)經(jīng)營狀況，參照勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位，制定工資調(diào)整方案。工資調(diào)整方案應(yīng)當(dāng)征求本單位工會(huì)或職工（代表）大會(huì)的意見。

第七條公司每月日前以法定貨幣形式支付職工工資或委托銀行代發(fā)，并提供工資清單，如遇節(jié)假日或休息日，提前在最近的工作日支付。

第八條公司確因生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因需執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)征得工會(huì)同意或職工（代表）大會(huì)審議通過，并報(bào)告勞動(dòng)保障行政部門。

第九條公司若發(fā)生生產(chǎn)經(jīng)營困難，暫無法按時(shí)支付工資，經(jīng)與工會(huì)協(xié)商一致，可延期支付職工工資，并將延期支付的時(shí)間告知全體職工，延期時(shí)間最長不超過30日。

第十條有下列情形之一的，公司依據(jù)國家、省、市等法律、法規(guī)的規(guī)定，支付高于職工正常工作時(shí)間的工資:。

安排職工在法定休假日工作的，按照不低于本人日或小時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的300%支付加班工資。

“加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)”，是指公司正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下職工本人上月扣除加班工資后的工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。

第十一條職工試用期工資支付不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十二條職工因病或者非因工負(fù)傷停止工作，公司按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)：

在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計(jì)超過6個(gè)月的，發(fā)給本人工資60%的疾病救濟(jì)費(fèi)；

超過醫(yī)療期的，由于公司未按規(guī)定組織勞動(dòng)能力鑒定的，按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付疾病救濟(jì)費(fèi)。

病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)最低不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%，最高不超過公司上年度職工月均工資。

第十三條職工請(qǐng)事假的，公司可不予支付事假期間的工資。

第十四條職工在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)的，視其提供了正常勞動(dòng)并支付工資。

第三章工作時(shí)間和休息休假。

第十五條公司依法執(zhí)行《勞動(dòng)法》及國務(wù)院頒布的職工工作時(shí)間的規(guī)定,職工每日工作不超過8小時(shí)、每周工作不超過40小時(shí)。

第十六條公司實(shí)行每日時(shí)至?xí)r（包括午間小時(shí)休息）工作制；每周和周為周休息日。

第十七條公司有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴(yán)格控制延長工作時(shí)間，確需延長工作時(shí)間的，企業(yè)應(yīng)說明情況與工會(huì)和職工協(xié)商，工會(huì)及職工應(yīng)予支持。一般每日加班不得超過1小時(shí)，特殊原因需要延長工作時(shí)間的，每日不得超過3小時(shí)，每月加班不得超過36小時(shí)。

第十八條公司因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行《勞動(dòng)法》第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)工會(huì)同意，可向勞動(dòng)行政部門申報(bào)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制，并與職工在勞動(dòng)合同中約定。

實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的集中休息時(shí)間，公司應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的休息時(shí)間工資支付標(biāo)準(zhǔn)支付工資，沒有約定的，按照勞動(dòng)者上年本人月平均工資計(jì)發(fā)。

第十九條公司對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和公司生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

第二十條職工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期。假期期間公司應(yīng)按勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。沒有約定的，按照公司正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下，職工休假前本人上月正常工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。

第四章勞動(dòng)安全與衛(wèi)生。

第二十一條公司必須為職工創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障職工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)。

第二十二條公司必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。

第二十三條公司必須為職工提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的、必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和職業(yè)病防護(hù)用品。對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進(jìn)行健康檢查。

第二十四條公司職工在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。

第二十五條公司職工對(duì)公司管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。

第二十六條公司與職工訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知職工，并在勞動(dòng)合同中寫明，不得隱瞞和欺騙。

第二十七條公司必須依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)。職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病的，醫(yī)療期間和傷殘鑒定后待遇，按國家、省、市工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

第五章保險(xiǎn)和福利。

第二十八條公司嚴(yán)格按照國家、省、市規(guī)定，及時(shí)為職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育和失業(yè)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)。

第二十九條公司執(zhí)行國家、省、市有關(guān)職工、職工親屬福利待遇的政策規(guī)定。

第三十條公司按國家、省、市有關(guān)規(guī)定為職工繳納住房公積金。

第三十一條公司應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高職工的福利待遇。工會(huì)應(yīng)協(xié)助公司辦好職工集體福利事業(yè)、做好工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和社會(huì)保險(xiǎn)工作。

第三十二條工會(huì)應(yīng)協(xié)助公司定期組織職工開展文娛、體育活動(dòng)。

第六章女職工和未成年工特殊保護(hù)。

第三十三條公司嚴(yán)格執(zhí)行國家、省、市對(duì)女職工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)政策。

第三十四條公司禁止安排女職工和未成年工從事國家禁忌從事的勞動(dòng)。

第三十五條公司不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，單方與女職工解除勞動(dòng)合同。

第三十六條公司女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的待遇，按國家、省、市規(guī)定執(zhí)行。

第三十七條公司依據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，對(duì)未成年工實(shí)行特殊保護(hù)。

第三十八條公司每年定期組織女職工和未成年工進(jìn)行健康檢查。

第七章職業(yè)培訓(xùn)和教育。

第三十九條公司應(yīng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職工教育經(jīng)費(fèi)，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展實(shí)際，有計(jì)劃地、定期對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。

第四十條公司對(duì)新招收錄用的職工，必須在上崗前對(duì)其進(jìn)行有關(guān)的職業(yè)安全教育和技術(shù)培訓(xùn)。

第四十一條公司對(duì)從事特種作業(yè)的職工必須經(jīng)過專門培訓(xùn)，并取得特種作業(yè)資格。

第四十二條公司鼓勵(lì)職工參加政治、文化和專業(yè)技術(shù)知識(shí)學(xué)習(xí)。鼓勵(lì)職工自學(xué)成才，對(duì)于在自學(xué)中有突出成績的，可給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

第四十三條工會(huì)應(yīng)會(huì)同公司教育職工以國家主人翁態(tài)度對(duì)待勞動(dòng)，愛護(hù)國家和企業(yè)財(cái)產(chǎn)，組織職工進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)。

第四十四條工會(huì)應(yīng)教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。

第八章勞動(dòng)合同管理。

第四十五條公司嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)法》、《山東省勞動(dòng)合同條例》和有關(guān)法律、法規(guī)，在勞動(dòng)者的第一個(gè)工作日之前，以書面形式與之訂立勞動(dòng)合同。工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。

第四十六條公司與職工訂立、變更勞動(dòng)合同，應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。

第四十七條公司根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的實(shí)際，經(jīng)與工會(huì)協(xié)商，合理確定訂立勞動(dòng)合同期限的條件。

第四十八條公司根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，確定勞動(dòng)合同變更、解除、續(xù)訂的一般原則及無固定期限勞動(dòng)合同的終止條件。

第四十九條公司根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，與職工訂立勞動(dòng)合同約定試用期的，試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。續(xù)訂勞動(dòng)合同的，不得再約定試用期。

第五十條勞動(dòng)合同期限不滿6個(gè)月的，試用期不得超過15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上不滿3年的，試用期不得超過30日；勞動(dòng)合同期限在3年以上不滿10年的，試用期不得超過3個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在10年以上的，試用期不得超過6個(gè)月。

第五十一條公司單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

職工認(rèn)為公司侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。

第九章獎(jiǎng)懲。

第五十二條公司依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及有關(guān)政策規(guī)定,結(jié)合本公司實(shí)際，制定本公司勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度和考核獎(jiǎng)懲制度。

第五十三條公司根據(jù)國家有關(guān)政策和本公司的有關(guān)規(guī)章制度，對(duì)在生產(chǎn)、工作中表現(xiàn)突出的職工，給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。

第五十四條工會(huì)應(yīng)根據(jù)政府的委托，與有關(guān)部門共同做好勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

第五十五條公司有權(quán)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)及本公司的規(guī)章制度，經(jīng)過一定會(huì)議討論，并征求工會(huì)意見，對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的職工，給予相應(yīng)處理。

第十章經(jīng)濟(jì)性裁員。

第五十六條公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員，應(yīng)提前30日向工會(huì)或全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料。

第五十七條公司裁減人員應(yīng)提出裁員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員的名單、裁減時(shí)間及實(shí)施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定的被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法。

第五十八條公司應(yīng)將裁員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見，并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善后，將裁員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門報(bào)告、備案，聽取勞動(dòng)保障行政部門的意見。

第五十九條公司正式公布裁員方案時(shí)，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并出具裁減人員證明書。

第十一章合同的期限、終止和續(xù)訂。

第六十條本合同有效期為年，自年月日起，至年月日止。合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。

第六十一條本合同期滿前3個(gè)月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。

第十二章合同的訂立、變更和解除。

第六十二條經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的本合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論。

職工代表大會(huì)或者全體職工討論本合同草案，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，本合同草案方獲通過。

第六十三條本合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)通過后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字。

第六十四條有下列情形之一的，本合同可以變更或解除：

公司因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使本合同無法履行的；

因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的；

本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；

法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第六十五條變更或解除本合同，需按規(guī)定的集體協(xié)商程序進(jìn)行。

第十三章履行本合同發(fā)生爭議處理及違約責(zé)任。

第六十六條因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第六十七條當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。

第六十八條依法簽訂的本合同生效后，對(duì)公司和公司全體職工具有約束力。雙方都必須認(rèn)真履行，任何一方違反本合同，必須依法承擔(dān)違約責(zé)任。

第十四章附則。

第六十九條本合同未盡事宜，按國家法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

第七十條本合同及附件若與國家法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸的，按法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

第七十一條本合同若需中、外文文本，應(yīng)各一式三份。中、外文文本具有同等效力。兩種文本如出現(xiàn)矛盾，以中文文本為準(zhǔn)。

第七十二條本合同簽訂或變更后，自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)，由公司一方將文本一式三份報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查。

第七十三條本合同生效后，應(yīng)當(dāng)自其生效之日起日內(nèi)，由協(xié)商代表以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺w人員公布。

[雙方協(xié)商約定的其他事項(xiàng)]。

企業(yè)方：（蓋章）職工方：（蓋章）。

首席代表（簽字）：首席代表（簽字）：

集體用工合同篇八

出租方(甲方)：

承租方(乙方)：

社員代表人： 聯(lián)系電話：

法定代表人： 聯(lián)系電話：

根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方在自愿、平等、互利的基礎(chǔ)上就甲方將其合法擁有的土地租賃給乙方使用的有關(guān) 事宜，雙方達(dá)成協(xié)議并簽定租賃合同如下：

甲方自愿將位于xxx村________________的田以有償?shù)姆绞阶赓U給乙方作________________用途使用，該田地總面積為________畝(具體以土地承包使用登記卡為準(zhǔn))。

租賃期限為_____年，即自________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。

在本租賃合同生效之日起，甲方將土地按現(xiàn)狀交付乙方 使用，且乙方同意按土地的現(xiàn)狀承租。

1、租金計(jì)算：甲、乙雙方約定，以每畝租金為人民幣_(tái)_______元(大寫：________)。年租金總額為________元(大寫：________)。從第六年起每年租金根據(jù)市場行情調(diào)整。

2、租金支付：乙方在簽訂合同之日后一年內(nèi)繳當(dāng)年租金，甲方收取租金時(shí)開付收款收據(jù)。

1、乙方不得中途退租且必須按時(shí)繳交租金。如逾期未交租金的，則視乙方單方違約，因此所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失及糾紛由乙方自負(fù)，乙方對(duì)此不得有異議。

2、在租賃期內(nèi)乙方不得將土地出賣、抵押給第三方;未經(jīng)甲方書面同意，不得轉(zhuǎn)租。否則，即屬乙方違約。

1、合同期滿，乙方在該地塊上所建設(shè)的基礎(chǔ)設(shè)施歸集體所有。

2、租賃期滿，如乙方要求續(xù)租的，在同等條件下，乙方可優(yōu)先續(xù)租，并重新簽訂土地租賃合同書。

本合同在履行中如發(fā)生爭議，雙方首先應(yīng)本著平等互利的原則協(xié)商解決，若協(xié)商不成，任何一方可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V，通過訴訟途徑解決。

合同自雙方簽字、蓋章后生效。本合同一式二份，甲乙雙方各一份，各份合同具有同等法律效力。

甲方(簽章)： 乙方(簽章)：

甲方法定代表人簽名： 乙方法定代表人簽名：

集體用工合同篇九

職工人數(shù)：________________

甲方______________________

用人單位首席代表：________

姓名：____________________

職務(wù)：____________________

身份證號(hào)碼：______________

聯(lián)系電話：________________

乙方______________________

職工首席代表：____________

姓名：____________________

職務(wù)：____________________

身份證號(hào)碼：______________

聯(lián)系電話：________________

第一章總則

第一條為保障用人單位和職工雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國工會(huì)法》等國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)用人單位與用人單位工會(huì)（未建立工會(huì)的，由本單位職工民主推薦，并經(jīng)半數(shù)以上職工同意的職工協(xié)商代表）平等協(xié)商，簽訂集體合同。

第二條集體合同是雙方促進(jìn)用人單位發(fā)展和在生產(chǎn)經(jīng)營管理活動(dòng)中必須遵守的行為準(zhǔn)則，對(duì)用人單位和全體職工具有法律約束力。

第三條用人單位行政應(yīng)與用人單位工會(huì)建立平等協(xié)商機(jī)制，形成定期舉行協(xié)商會(huì)議制度，協(xié)商會(huì)議就簽訂、變更、續(xù)訂集體合同，確定勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行平等協(xié)商。就集體合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督與協(xié)調(diào)。

第四條用人單位與用人單位工會(huì)進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同必須遵循相互尊重、平等協(xié)商、誠實(shí)守信、公平合作，兼顧雙方合法權(quán)益的原則。

第五條用人單位與職工簽訂的勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的規(guī)定。

第二章勞動(dòng)合同管理

行情況。

第七條勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。

第八條勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂應(yīng)當(dāng)遵循雙方自愿，協(xié)商一致的原則，不得違反國家法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定。

第九條用人單位對(duì)新錄用的職工可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以內(nèi)的，試用期不得超過15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日；勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以內(nèi)的，試用期不得超過60日；勞動(dòng)合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個(gè)月。

第三章勞動(dòng)報(bào)酬

第十條用人單位依照國家有關(guān)規(guī)定制定的工資分配方案須經(jīng)職工代表審議通過，根據(jù)“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則及用人單位的經(jīng)濟(jì)效益情況，確定用人單位的工資水平，并隨著用人單位經(jīng)濟(jì)效益的增長，適時(shí)提高職工工資收入水平。

第十一條用人單位于每月＿日前以法定貨幣形式向職工支付工資或委托銀行代發(fā)。如遇節(jié)假日或休息日，用人單位則應(yīng)提前在最近的工作日支付。用人單位在支付工資時(shí)，應(yīng)向職工提供一份其本人的工資清單。

第十二條職工工資中除按國家有關(guān)規(guī)定由用人單位代扣代繳的部分以外，不得以任何理由無故克扣和拖欠職工工資。

第十三條用人單位應(yīng)建立工資平等協(xié)商機(jī)制。用人單位內(nèi)部工資分配制度、分配方式、工資水平、年度調(diào)資增幅及獎(jiǎng)金、津貼等，由用人單位工會(huì)與用人單位協(xié)商確定，用人單位工會(huì)代表職工在每年初，根據(jù)本地的生活物價(jià)指數(shù)和用人單位生產(chǎn)經(jīng)營、經(jīng)濟(jì)效益等狀況，向用人單位提出增資要求，用人單位要予以明確答復(fù)。

第十四條用人單位對(duì)職工實(shí)行最低工資保障制度，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于地方人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由于本人原因造成在法定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的不適用本條款。

第四章工作時(shí)間和休息休假

第十五條用人單位對(duì)計(jì)時(shí)制職工實(shí)行每日工作不得超過八小時(shí)，每周工作不得超過四十小時(shí)的工時(shí)制度。因生產(chǎn)需要不能實(shí)施以上標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的崗位或工種，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制，并告知職工。

第十六條經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制崗位、工種的職工，用人單位采取集中工作、集中休息或輪換休息的辦法安排職工休息。

第十七條確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工和用人單位工會(huì)協(xié)商后，可以延長職工的工作時(shí)間，一般每日不超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，每日不得超過三小時(shí)，每月累計(jì)不得超過三十六小時(shí)。延長工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬按國家有關(guān)規(guī)定支付。

第十八條職工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期。假期期間用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。沒有約定的，按照用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下，職工休假前本人上月正常工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。

第五章保險(xiǎn)與福利

第十九條用人單位按照國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，實(shí)行勞動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。用人單位工會(huì)協(xié)助用人單位做好各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)工作，職工按規(guī)定享受養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)待遇。

第二十條用人單位應(yīng)創(chuàng)造條件，為職工提供集體福利，并建立相應(yīng)的制度予以落實(shí)。用人單位的各項(xiàng)重大福利的設(shè)施、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施辦法，或由用人單位提出方案，或由用人單位工會(huì)提出要求，經(jīng)雙方協(xié)商同意后實(shí)施。

第二十一條用人單位應(yīng)按上一年度職工工資總額的＿％提取職工福利費(fèi)用，由用人單位工會(huì)協(xié)助用人單位合理安排使用，用人單位工會(huì)應(yīng)當(dāng)協(xié)助用人單位搞好職工的各項(xiàng)基本社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、福利等方面的工作。

第二十二條用人單位應(yīng)逐步改善并發(fā)展職工文化設(shè)施和交通、膳食等條件，提供其他與用人單位經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利。

第二十三條職工患病或非因工負(fù)傷，用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定實(shí)行醫(yī)療期制度。對(duì)職工因工或非因工死亡后的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)及各類補(bǔ)貼等，按國家現(xiàn)行規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生

第二十四條用人單位應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制度，按規(guī)定的比例提取安全環(huán)保費(fèi)用，用于改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境。

第二十五條用人單位按照國家規(guī)定進(jìn)行新建、擴(kuò)建、改建和技術(shù)改造工程時(shí)，對(duì)勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)時(shí)，用人單位工會(huì)有權(quán)對(duì)此提出意見和進(jìn)行監(jiān)督。

第二十六條用人單位對(duì)特殊作業(yè)崗位的人員必須進(jìn)行專門培訓(xùn)，取得特種作業(yè)資格，做到持證上崗。用人單位工會(huì)發(fā)現(xiàn)用人單位違章指揮、強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè)，或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患、職業(yè)危害和危及職工生命安全時(shí)，有權(quán)建議用人單位解決和組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場。

第二十七條用人單位應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作，按時(shí)發(fā)放防暑降溫費(fèi)。夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況下，用人單位工會(huì)應(yīng)建議用人單位減少職工工作時(shí)間，用人單位應(yīng)予以考慮。

第二十八條用人單位根據(jù)國家規(guī)定，對(duì)有毒有害作業(yè)崗位的保健津貼和勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照不同的作業(yè)場所和作業(yè)崗位的保健津貼標(biāo)準(zhǔn)，每月按時(shí)發(fā)放。針對(duì)不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境發(fā)給不同期限及不同作業(yè)的防護(hù)用品。

第二十九條用人單位對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每＿年（季度）定期進(jìn)行專項(xiàng)健康體檢。對(duì)全體職工每＿年組織全面的體檢。

第三十條用人單位和用人單位工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守用人單位的各項(xiàng)生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理，用人單位工會(huì)應(yīng)支持用人單位對(duì)危及用人單位和職工安全的行為進(jìn)行懲處。

第七章女職工和未成年工特殊保護(hù)

第三十一條用人單位嚴(yán)格執(zhí)行國家、地方政府對(duì)女職工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)政策。

第三十二條用人單位禁止安排女職工和未成年工從事國家禁忌從事的勞動(dòng)。

第三十三條用人單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，單方與女職工解除勞動(dòng)合同。

第三十四條用人單位女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的待遇，按國家、地方政府規(guī)定執(zhí)行。

第三十五條用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，對(duì)未成年工實(shí)行特殊保護(hù)。

第三十六條用人單位每年定期組織女職工和未成年工進(jìn)行健康檢查。

第八章職業(yè)技能培訓(xùn)

第三十七條用人單位應(yīng)建立職工教育培訓(xùn)制度，每年根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展需要，制定職工實(shí)施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓(xùn)計(jì)劃。

第三十八條用人單位應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)職工的崗位、崗前培訓(xùn)、繼續(xù)教育及轉(zhuǎn)崗教育和培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施。

第三十九條用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定以工資總額的________％提取職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，專項(xiàng)用于職工教育和職業(yè)技能培訓(xùn)。用人單位工會(huì)有權(quán)協(xié)助并監(jiān)督職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的合理安排使用，用人單位應(yīng)按年度向用人單位工會(huì)通報(bào)職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用情況。

第四十條用人單位工會(huì)應(yīng)組織或協(xié)助用人單位開展職工職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)的教育，鼓勵(lì)職工自學(xué)成才、崗位成才，不斷提高職工隊(duì)伍素質(zhì)。每年要對(duì)在業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)，并取得相應(yīng)學(xué)歷文憑的職工，給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)貼。

第九章獎(jiǎng)懲

第四十一條按照國家有關(guān)規(guī)定，用人單位與用人單位工會(huì)通過平等協(xié)商的方式制訂職工守則、勞動(dòng)紀(jì)律、崗位職責(zé)、考核獎(jiǎng)懲等規(guī)章制度。所制訂的規(guī)章制度必須經(jīng)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過，并向全體職工公布后執(zhí)行。

第四十二條用人單位對(duì)模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度、完成生產(chǎn)工作任務(wù)、新產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改造、提高產(chǎn)品質(zhì)量、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理、增收節(jié)支等方面作出優(yōu)異成績的職工給予榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

第四十三條用人單位對(duì)違反國家勞動(dòng)法律、法規(guī)和用人單位規(guī)章制度的職工，可分別情況給予批評(píng)教育，開具過失單或給予警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、留用察看、解除勞動(dòng)合同等處分。

第四十四條給予職工處分的，必須查清事實(shí)、證據(jù)充分。應(yīng)經(jīng)用人單位行政會(huì)議集體討論并征求用人單位工會(huì)意見，聽取受處分職工本人的申辯后，制作處分決定書，由本人簽收。給予職工解除勞動(dòng)合同處分的，必須事先將理由通知用人單位工會(huì)，用人單位工會(huì)認(rèn)為不當(dāng)?shù)?，有?quán)要求重新研究處理，用人單位應(yīng)當(dāng)研究用人單位工會(huì)意見，并將處理結(jié)果書面通知用人單位工會(huì)。

第四十五條給予職工經(jīng)濟(jì)處罰的，每月扣除的金額不得超過本人月工資的20％?？鄢蟮墓べY部分，不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十章合同的履行、監(jiān)督

第四十六條有下列情形之一的，可以變更或解除集體合同：

1．雙方協(xié)商一致的；

2．集體合同約定的變更或者解除條件出現(xiàn)的；

3．訂立集體合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使集體合同無法履行；

4．因不可抗力致使集體合同無法履行的；

5．法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

變更或者解除集體合同，須按集體協(xié)商程序進(jìn)行。

第四十七條有下列情形之一的，集體合同終止：

1．用人單位依法破產(chǎn)、解散的；

2．集體合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)的；

3．集體合同期滿后，一方不同意續(xù)訂集體合同的。

第四十八條集體合同雙方依法解除、終止集體合同，應(yīng)當(dāng)自解除、終止集體合同之日起十日內(nèi)報(bào)送用人單位所在地的勞動(dòng)保障行政部門備案。

第四十九條在集體合同的履行期內(nèi)，如當(dāng)?shù)卣{(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，集體合同據(jù)此約定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)作相應(yīng)的調(diào)整。

第五十條變更或解除集體合同的程序，依據(jù)簽訂集體合同的平等協(xié)商程序進(jìn)行。因履行集體合同發(fā)生的爭議，先由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決，協(xié)商不成可按《工會(huì)法》規(guī)定的程序辦理。

第五十一條任何一方違反集體合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。

第五十二條集體合同條款與國家法律、法規(guī)規(guī)定相悖的，按國家法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

第五十三條集體合同正式訂立后，若訂立集體合同時(shí)所依據(jù)的有關(guān)法律、法規(guī)發(fā)生變化，用人單位和用人單位工會(huì)雙方應(yīng)依據(jù)新頒布的法律、法規(guī)，經(jīng)協(xié)商一致，對(duì)有關(guān)條款作相應(yīng)修改。

第五十四條集體合同雙方經(jīng)協(xié)商變更集體合同相關(guān)內(nèi)容的，按規(guī)定報(bào)送當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障行政部門。

第五十五條集體合同雙方按照規(guī)定，建立集體合同履行情況的監(jiān)督檢查制度。集體合同一方或者雙方每年至少向職工代表大會(huì)、職工大會(huì)或者職工代表會(huì)議報(bào)告一次集體合同履行情況。

第十章附則

第五十六條集體合同有效期為______年。

第五十七條集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)、職工大會(huì)或者職工代表會(huì)議審議通過后，由集體協(xié)商雙方的首席代表簽，并在雙方簽之日起十日內(nèi)，由用人單位向所在地區(qū)的勞動(dòng)保障行政部門備案。自備案之日起十五日內(nèi)勞動(dòng)保障行政部門未提出異議的，本集體合同即行生效，并向全體職工公布。

第五十八條集體合同正本一式三份，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門備案一份，用人單位與用人單位工會(huì)各留存一份。

單位（蓋章）：____________________

首席協(xié)商代表（簽名或蓋章）：______

____________年________月________日

工會(huì)（蓋章）：____________________

首席協(xié)商代表（簽名或蓋章）：______

______________年_________月_____日

集體用工合同篇十

本合同由_有限公司(以下簡稱公司)與_有限公司工會(huì)(以下簡稱工會(huì))簽訂。

第一條根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》和有關(guān)法律、法規(guī)，雙方簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系。

第二條工會(huì)代表中方職工(以下稱簡職工)整體的利益，依據(jù)本合同的原則，指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動(dòng)關(guān)系，并監(jiān)督和調(diào)整這種關(guān)系。

公司用以和職工個(gè)人確定勞動(dòng)關(guān)系的合同，不得與本合同相悖。

第三條本合同是雙方為促進(jìn)公司發(fā)展，尊重和調(diào)動(dòng)職工積極性應(yīng)遵守的共同準(zhǔn)則。

雙方在有關(guān)法律、法規(guī)范圍內(nèi)，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn)。

第四條公司尊重工會(huì)維護(hù)和代表職工利益的權(quán)利。公司制訂各項(xiàng)涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會(huì)代表參加，聽取工會(huì)意見，取得工會(huì)合作。

工會(huì)有義務(wù)支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，支持公司的合法權(quán)益，教育職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，促進(jìn)公司發(fā)展。工會(huì)主席或其代表依法列席公司董事會(huì)會(huì)議(包括預(yù)備會(huì)議)。

第五條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權(quán)招聘職工。公司招工計(jì)劃及實(shí)施情況應(yīng)向工會(huì)通報(bào)。

第六條公司分別與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同。在簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同之前，工會(huì)和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé)任的處理。工會(huì)有權(quán)監(jiān)督個(gè)人勞動(dòng)合同執(zhí)行情況。

第七條公司制度和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本，應(yīng)聽取工會(huì)意見。

第八條因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，按勞動(dòng)爭議調(diào)解程序處理。

第九條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，以不超過政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行本公司工作日制度。

第十條公司有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴(yán)格控制延長職工的工作時(shí)間，盡可能避免或減少加班加點(diǎn)。

長時(shí)間或長期加班加點(diǎn)以及在公休節(jié)假日大范圍加班時(shí)，應(yīng)征得同級(jí)工會(huì)同意，并給職工另發(fā)加班加點(diǎn)工資，其待遇應(yīng)高于正常工資水平。嚴(yán)重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會(huì)有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。

第十一條在夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況下，工會(huì)可以建議公司減少工作時(shí)間。

第十二條公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。公司在制訂本公司休假制度時(shí)，應(yīng)聽取工會(huì)意見。

第十三條公司根據(jù)按勞分配的原則和實(shí)際需要，確定本公司工資制度，并發(fā)放各類專項(xiàng)津貼。

第十四條工會(huì)在每年3月份根據(jù)生活物價(jià)指數(shù)和勞動(dòng)力資源狀況變動(dòng)等因素，向公司提出本年工資要求。

董事會(huì)在討論此類問題時(shí)，應(yīng)有工會(huì)代表參加。

公司根據(jù)董事會(huì)的工資決議，提出分配方案。

第十五條公司工資分配制度(工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更，由公司決定。公司在做出上述決定時(shí)，應(yīng)聽取工會(huì)意見，取得工會(huì)合作。

第十六條公司按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利費(fèi)用和7.5%的職工醫(yī)療費(fèi)用，每年從稅后利潤中提取10%的福利獎(jiǎng)勵(lì)基金，用于職工集體福利和獎(jiǎng)勵(lì)，不得挪作他用。

其中用于福利的部分，由工會(huì)協(xié)助公司合理安排使用。

公司應(yīng)定期向工會(huì)提供該項(xiàng)基金使用情況報(bào)表。

第十七條公司有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利。

工會(huì)支持公司為此所做的努力。

第十八條公司各項(xiàng)重大福利的設(shè)置、標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施辦法，或由公司提出方案、或由工會(huì)提出要求，均應(yīng)需雙方同意后實(shí)施。

第十九條公司根據(jù)中國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例和有關(guān)法律的規(guī)定，實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)制度，支付職工勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用，并努力擴(kuò)大保險(xiǎn)險(xiǎn)種。

第二十條職工因工負(fù)傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時(shí)所發(fā)生的符合規(guī)定的費(fèi)用由公司支付。公司制訂此類費(fèi)用細(xì)則。

第二十一條職工一般每年應(yīng)進(jìn)行體檢一次，女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進(jìn)行專項(xiàng)體檢。

公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按時(shí)提取和發(fā)放職工退休費(fèi)用。

第二十三條工會(huì)協(xié)助公司做好各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)工作。

第二十四條公司執(zhí)行政府有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法規(guī)、條例。

公司負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動(dòng)防護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作。

公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機(jī)會(huì)與費(fèi)用。

第二十五條工會(huì)支持公司勞動(dòng)保護(hù)管理，配合公司檢查、監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)情況。

工會(huì)發(fā)現(xiàn)公司違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議;當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場，公司行政方面必須及時(shí)作出處理決定。

第二十六條公司依照國家規(guī)定在進(jìn)行新建、擴(kuò)建、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時(shí)，對(duì)勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行 三同時(shí) (同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn))。工會(huì)有權(quán)對(duì)此提出意見進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第二十七條公司在引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝時(shí)必須同時(shí)引進(jìn)或采取可靠的勞動(dòng)保護(hù)措施，并對(duì)工人進(jìn)行培訓(xùn)后方可投入使用。

第二十八條公司根據(jù)工種崗位需要，保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動(dòng)防護(hù)用品。公司應(yīng)制定勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放細(xì)則。

集體用工合同篇十一

甲方（企業(yè)）名稱：

住所：

法定代表人（委托代理人）：

聯(lián)系電話：

乙方（企業(yè)工會(huì)）名稱：

住所：

法定代表人（委托代理人）：

聯(lián)系電話：

四川省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳

印制

第一章總則

第二章勞動(dòng)合同

第六條甲方與職工建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同、

第七條甲方與職工訂立，解除，變更，終止勞動(dòng)合同必須遵守國家法律，法規(guī)的相關(guān)規(guī)定、

第九條甲方新招用職工，其試用期限應(yīng)執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定、

第三章勞動(dòng)報(bào)酬

第十條甲方以貨幣形式及時(shí)足額支付職工工資，不得拖欠、

第十一條甲方支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、

第十四條甲方在經(jīng)濟(jì)效益增長的同時(shí)，保證職工收入的相應(yīng)增長、

第四章休息休假

第十七條職工在勞動(dòng)合同期內(nèi)享有國家規(guī)定以及甲方安排的各項(xiàng)休息，休假權(quán)利、

第五章勞動(dòng)安全衛(wèi)生

第十九條甲方必須為職工提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品、

第二十一條甲方在生產(chǎn)過程中，必須嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)技術(shù)規(guī)范、

第六章社會(huì)保險(xiǎn)和福利

第二十四條甲方根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益狀況為職工建立補(bǔ)充保險(xiǎn)、

第二十五條甲方按有關(guān)規(guī)定提取和使用福利費(fèi)，每年向職代會(huì)報(bào)告當(dāng)年福利費(fèi)使用情況、

第二十六條甲方應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高職工的福利待遇、

第七章職業(yè)技能培訓(xùn)

第八章女職工和未成年工特殊保護(hù)

第二十八條甲方不得在女職工懷孕期，產(chǎn)期，哺乳期降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同、

第二十九條甲方禁止安排女職工從事礦山井下，國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)、

第三十條甲方不得安排未成年工從事國家規(guī)定的禁忌勞動(dòng)、

第九章裁員

第十章獎(jiǎng)懲

第十一章集體合同期限

第三十五條本合同期限為年，自年月日至年月日止、

第十二章變更，解除集體合同的程序

第三十六條甲，乙雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同、

第三十七條有下列情形之一的，可以變更和解除本合同：

（一）因甲方被兼并，解散，破產(chǎn)等原因，致使本合同無法履行；

（二）因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的；

（三）本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；

（四）法律，法規(guī)，規(guī)章規(guī)定的其他情形、

第十三章履行集體合同發(fā)生爭議時(shí)的協(xié)商處理辦法

第十四章違反集體合同的責(zé)任

第十五章附則

第四十一條本合同未盡事宜，按照國家和四川省有關(guān)法律，法規(guī)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行、

甲方：（蓋章）

法定代表人或

（委托代理人）：（簽名）

年月日

乙方：（蓋章）

法定代表人或

（委托代理人）：（簽名）

年月日

集體用工合同篇十二

（注：本合同系參考文本，可根據(jù)單位實(shí)際調(diào)整、補(bǔ)充）。

甲

方

乙

方

單位名稱：

工會(huì)名稱：

經(jīng)濟(jì)類型：

員工總數(shù)：協(xié)商首席代表：

協(xié)商首席代表：

首席代表職務(wù)：法定代表人。

首席代表職務(wù)：工會(huì)主席其他代表：

其他代表：

第一章總則。

第一條。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì)法》、《浙江省集體合同條例》、勞動(dòng)和社會(huì)保障部《集體合同規(guī)定》等法律、法規(guī)，為建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，維護(hù)職工（員工，下同）的合法權(quán)益，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作程序，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和三個(gè)文明建設(shè)，經(jīng)平等協(xié)商一致，簽訂本合同。

第二條。

本集體合同是規(guī)范雙方當(dāng)事人的行為準(zhǔn)則，受法律保護(hù)，對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力，企業(yè)與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)的規(guī)章制度與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。

第三條。

工會(huì)代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開展工作。工會(huì)依法支持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理，發(fā)動(dòng)和組織職工努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)。

第四條。

企業(yè)尊重并支持工會(huì)依法代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益的權(quán)利和地位，支持工會(huì)依法開展工作，按月（季）如數(shù)轉(zhuǎn)撥工會(huì)經(jīng)費(fèi)。企業(yè)制定和修改各項(xiàng)規(guī)章制度，討論或研究有關(guān)職工切身利益的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)有工會(huì)代表參加，聽取工會(huì)意見，經(jīng)提交職工（代表）大會(huì)通過后方可實(shí)施。

第五條。

依法參加簽訂生效的集體合同具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格遵守和履行。

第二章勞動(dòng)合同的簽訂。

第六條。

甲方根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況，有權(quán)依法招聘員工。招聘員工應(yīng)按照“先企業(yè)內(nèi)調(diào)劑、后企業(yè)外招聘”和“條件公開、平等競爭、全面考核、擇優(yōu)錄取”的原則辦理。甲方向社會(huì)招工的計(jì)劃、條件與實(shí)施情況應(yīng)及時(shí)向乙方通報(bào)。

第七條。

甲方與員工遵照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。在簽訂勞動(dòng)合同前，甲、乙方都有責(zé)任指導(dǎo)員工明確合同的權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé)任的處理。

第八條。

甲方與員工訂立、履行、變更、解除、終止及違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，按《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的有關(guān)2規(guī)定執(zhí)行。甲方解除與職工的勞動(dòng)合同，應(yīng)提前征求工會(huì)意見。

第九條。

甲方經(jīng)濟(jì)性裁員須依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十七條、《勞動(dòng)合同法》第四十一條和勞動(dòng)部《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》執(zhí)行，并依照《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條和勞動(dòng)部頒發(fā)的《關(guān)于違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》中第九條的規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第十條。

員工符合《勞動(dòng)合同法》第十四條所規(guī)定的情形的，員工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除員工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，甲方應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

第十一條。

因履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的爭議，按勞動(dòng)爭議有關(guān)程序處理。

第十二條。

乙方協(xié)商代表的勞動(dòng)（聘用）合同期限短于協(xié)商代表任期的，自動(dòng)延長至任期屆滿（法律另有規(guī)定的除外），協(xié)商代表在任期內(nèi)，甲方不得無故調(diào)動(dòng)其工作崗位和免除職務(wù)、降低職級(jí)。工會(huì)主席、副主席任職期未滿的，本人到期的勞動(dòng)合同應(yīng)延續(xù)至任期滿時(shí)為止，當(dāng)事人雙方已續(xù)簽勞動(dòng)合同的除外。

第三章勞動(dòng)報(bào)酬。

第十三條。

甲乙雙方按照“企業(yè)確保工資總額增長率低于經(jīng)濟(jì)增長率，員工平均工資增長率低于勞動(dòng)生產(chǎn)率增長幅度”的原則，在年初根據(jù)國家有關(guān)工資增長指導(dǎo)意見和上工資水平和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況、居民生活消費(fèi)價(jià)格指數(shù)及其他相關(guān)因素，通3過工資集體協(xié)商簽訂工資專項(xiàng)集體合同。

第十四條。

企業(yè)本著效益優(yōu)先、兼顧公平的原則，實(shí)行分配制度上的同工同酬。甲方在討論勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)及其分配方式時(shí)，應(yīng)有乙方代表參加。

第十五條。

甲方每月（）日以貨幣形式向員工本人支付工資，不得克扣或者無故拖欠員工工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。

第十六條。

企業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為。

元。

實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的企業(yè)，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于嘉興市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。職工在試用期的勞動(dòng)報(bào)酬：。

第四章工作時(shí)間和休息休假。

第十七條。

甲方執(zhí)行。

的工時(shí)制度。

第十八條。

因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行第十八條、第十九條規(guī)定的，經(jīng)人力資源和社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法。

第十九條。

由于生產(chǎn)經(jīng)營需要確需延長工作時(shí)間的，須按《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，經(jīng)與乙方和員工本人同意后進(jìn)行，4并應(yīng)按照《勞動(dòng)法》第四十四條之規(guī)定向員工支付加班工資。

第二十條。

由于加班加點(diǎn)有可能損害員工身體健康的，或者無視職工正當(dāng)理由、違背職工意愿、強(qiáng)令職工延長勞動(dòng)時(shí)間的，乙方應(yīng)當(dāng)代表或支持員工予以交涉或抵制。

第二十一條。

以下部門和崗位（工種）根據(jù)其工作特點(diǎn)，經(jīng)乙方同意并報(bào)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)后，實(shí)行其他工作和休息辦法：

第五章保險(xiǎn)、福利。

第二十二條。

甲、乙方必須依照國家和地方政府的規(guī)定，參加基本社會(huì)保險(xiǎn)，職工有依法享受保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。

（1）參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，按時(shí)、足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。員工到達(dá)法定退休年齡，甲方應(yīng)依照政府規(guī)定終止與其的勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休手續(xù)。

（2）參加失業(yè)保險(xiǎn)，按時(shí)、足額繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

（3）參加醫(yī)療保險(xiǎn)，按時(shí)、足額繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。員工患病或非因工負(fù)傷在法定的醫(yī)療期內(nèi)，甲方不得無故解除與其的勞動(dòng)關(guān)系。

（4）參加工傷保險(xiǎn)，按時(shí)、足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工工傷醫(yī)療期間，甲方不得與其解除勞動(dòng)關(guān)系。工傷職工醫(yī)療期終結(jié)，被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力的，應(yīng)退出勞動(dòng)崗位，保留勞動(dòng)關(guān)系，工傷職工到達(dá)法定退休年齡并辦理退休手續(xù)后，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；被鑒定為部分喪失勞動(dòng)能力的，甲5方不得無故解除或終止與其的勞動(dòng)關(guān)系。

（5）參加生育保險(xiǎn)，按時(shí)、足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，甲方不得無故解除與其的勞動(dòng)關(guān)系。

第二十三條。

職工患病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排工作的，勞動(dòng)能力經(jīng)鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)該退出勞動(dòng)崗位，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休退職待遇；經(jīng)鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。

第二十四條。

甲方除參加法定的社會(huì)保險(xiǎn)外，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)等情況，在財(cái)力許可得情況下，對(duì)職工實(shí)行下列補(bǔ)充保險(xiǎn)：

第二十五條。

乙方應(yīng)協(xié)助甲方做好社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)工作，有權(quán)對(duì)甲方依照規(guī)定繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況實(shí)施監(jiān)督。

第二十六條。

甲方依照國家和地方政府規(guī)定，執(zhí)行。

（休假）制度。職工病假、工傷治療期間和女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期的有關(guān)待遇，依照政府規(guī)定執(zhí)行。乙方有權(quán)實(shí)施監(jiān)督。

第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生。

第二十七條。

甲方必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)，提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)6生環(huán)境、設(shè)施、條件及必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，制定各崗位的安全操作規(guī)程，并對(duì)崗位員工進(jìn)行培訓(xùn)、考核、持證上崗；自覺接受上級(jí)機(jī)關(guān)和乙方的監(jiān)督檢查。

第二十八條。

根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和《工會(huì)法》要求，乙方應(yīng)建立健全勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)，監(jiān)督和支持行政的安全管理工作；教育員工嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，參與因工傷亡事故的調(diào)查和提出處理意見；企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故，應(yīng)及時(shí)按有關(guān)規(guī)定上報(bào)。

第二十九條。

甲方在酷暑和嚴(yán)寒季節(jié)應(yīng)分別采取降溫和保暖措施，保證員工在良好環(huán)境下工作。

第三十條。

甲方按照《勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》，執(zhí)行對(duì)女員工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定。

第七章職業(yè)培訓(xùn)。

第三十一條。

各類技術(shù)工種的職工，上崗前必須培訓(xùn)并遵循“先培訓(xùn)，后上崗”的原則。甲方應(yīng)建立各類職業(yè)培訓(xùn)制度，按國家規(guī)定提取職工教育經(jīng)費(fèi)，提高員工科學(xué)文化水平及專業(yè)技術(shù)素質(zhì)。全體員工必須接受甲方有計(jì)劃的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，努力提高勞動(dòng)技能。

第三十二條。

甲方與脫產(chǎn)培訓(xùn)員工應(yīng)當(dāng)在培訓(xùn)前簽訂《脫產(chǎn)培訓(xùn)合同》，明確培訓(xùn)時(shí)間、專業(yè)、費(fèi)用支出、為企業(yè)服務(wù)最低7年限、違約責(zé)任等事項(xiàng)。

第三十三條。

不脫產(chǎn)經(jīng)過甲方職業(yè)培訓(xùn)的員工，當(dāng)依法提出與甲方解除勞動(dòng)合同時(shí)，甲方不得以此為由要求當(dāng)事人賠償培訓(xùn)費(fèi)。

第三十四條。

甲方與員工約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用，員工違約所支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

第八章集體合同的期限、變更、解除與終止。

第三十五條。

本合同有效期從。

****年**月**日止，合同期滿即終止。合同期滿前90日內(nèi)雙方可協(xié)商續(xù)訂新合同。

第三十六條。

對(duì)本合同未予明文規(guī)定的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)依照法律法規(guī)和國家政策的規(guī)定辦理，法律、法規(guī)和國家政策無規(guī)定的，須由甲乙雙方協(xié)商解決。

第三十七條。

簽訂本合同的任何一方，就合同執(zhí)行情況和變更提出協(xié)商要求時(shí)，雙方應(yīng)在7日內(nèi)進(jìn)行商談。協(xié)商一致進(jìn)行變更或修訂的合同應(yīng)在修訂后的10日內(nèi)報(bào)人力資源和社會(huì)保障行政部門審查。未經(jīng)雙方協(xié)商同意任何一方不得變更合同。

第三十八條。

有下列情形之一的，可以變更或者解除集體合同：

（一）訂立集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)被修改或者廢止的；

（二）因不可抗力致使集體合同部分不能履行或者全部不能履行的；

（三）企業(yè)發(fā)生破產(chǎn)、兼并、解散等重大變化，致使集體合同無法履行的；

（四）集體合同約定的變更或者解除條件出現(xiàn)的；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的其他情形。第三十九條。

解除集體合同的，甲方應(yīng)當(dāng)自解除之日起5個(gè)工作日內(nèi)報(bào)送人力資源和社會(huì)保障主管部門備案。

第九章監(jiān)督檢查和爭議處理。

第四十條。

1、甲、乙雙方通過平等協(xié)商，雙方各推薦。

名代表成立聯(lián)合監(jiān)督小組，并訂立監(jiān)督檢查制度，以監(jiān)督檢查本合同的履行情況。

2、甲方應(yīng)組織經(jīng)營管理人員經(jīng)常性地監(jiān)督檢查本合同履行情況，督促各單位履行各自義務(wù)；各單位應(yīng)將履行情況，不能履行義務(wù)的原因，及時(shí)向甲方領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，甲方以適當(dāng)?shù)男问郊皶r(shí)通知乙方，以及時(shí)協(xié)商處理。

3、乙方亦應(yīng)定期組織有關(guān)人員對(duì)本合同的履行進(jìn)行監(jiān)督檢查，并將檢查情況和整改建議通知甲方。

4、職工代表大會(huì)對(duì)本合同的履行情況實(shí)行民主監(jiān)督。甲方應(yīng)定期向職工（代表）通報(bào)本合同的履行情況。

5、充分發(fā)揮企業(yè)黨組織在集體合同履行中的監(jiān)督和協(xié)調(diào)作用。

6、接受人力資源和社會(huì)保障行政部門和上級(jí)工會(huì)的監(jiān)督檢查和指導(dǎo)。

第四十一條。

因履行本合同發(fā)生爭議，甲、乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的，可依法向人民法院提起訴訟。

第十章違約責(zé)任。

第四十二條。

甲方違反集體合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，給予必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及賠償。

乙方違反集體合同規(guī)定，由有關(guān)責(zé)任的職工承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)和行政責(zé)任，工會(huì)按工會(huì)章程和工會(huì)內(nèi)部規(guī)章制度承擔(dān)有關(guān)道義責(zé)任。

第十一章附則。

第四十三條。

為規(guī)范集體協(xié)商行為，企業(yè)應(yīng)建立集體協(xié)商制度。甲乙雙方協(xié)商達(dá)成的本合同，必須提交職工（代表）大會(huì)討論通過，并由雙方首席代表簽字。

第四十四條。

本合同簽訂后應(yīng)在10日內(nèi)由甲方將本合同一式三份及說明等材料報(bào)送人力資源和社會(huì)保障行政部門審查，乙方應(yīng)同時(shí)將本合同（包括附件）及說明報(bào)送上一級(jí)工會(huì)。人力資源和社會(huì)保障行政部門自收到本合同之日起15日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。

第四十五條。

生效的本合同雙方各執(zhí)一份，并應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)向全體職工公布。副本報(bào)上級(jí)行政管理機(jī)關(guān)、工會(huì)各一份。

甲方首席代表。

（簽字蓋章）。

****年**月**日。

乙方首席代表。

（簽字蓋章）。

集體用工合同篇十三

企業(yè)按照國家和本市有關(guān)規(guī)定為職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，繳費(fèi)率達(dá)到100%，并將職工和企業(yè)繳納保險(xiǎn)費(fèi)情況每年向職工公布一次。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

(一)養(yǎng)老保險(xiǎn)。

企業(yè)按上一年全部應(yīng)繳納保險(xiǎn)職工繳費(fèi)工資基數(shù)之和的20%繳納。

職工個(gè)人按上一年本人月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)，按照8%的比例繳納。繳費(fèi)工資基數(shù)低于上一年本市職工月平均工資60%的，以上一年本市職工月平均工資的60%為繳費(fèi)基數(shù)(過渡期間按本市規(guī)定執(zhí)行)。本人上一年月平均工資高于上一年本市職工月平均工資300%以上的部分，不作為繳費(fèi)基數(shù)。

(二)醫(yī)療保險(xiǎn)。

企業(yè)按上一年全部應(yīng)繳納保險(xiǎn)職工繳費(fèi)工資基數(shù)之和的9%繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi);1%繳納大額醫(yī)療費(fèi)用互助資金。

職工個(gè)人按本人上一年月平均工資的2%繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi);按每月3元的標(biāo)準(zhǔn)繳納大額醫(yī)療費(fèi)用互助資金。職工本人上一年月平均工資低于上一年本市職工月平均工資60%的，以上一年本市職工月平均工資的60%為繳費(fèi)工資基數(shù)。職工本人上一年月平均工資高于上一年本市職工月平均工資300%以上的部分，不作為繳費(fèi)基數(shù)。

(三)失業(yè)保險(xiǎn)。

企業(yè)按上一年全部應(yīng)繳納保險(xiǎn)職工繳費(fèi)工資基數(shù)之和的1.5%繳納。

職工個(gè)人按本人上一年月平均工資的0.5%繳納。職工本人上一年月平均工資高于上一年本市職工月平均工資300%以上的部分，不作為繳費(fèi)基數(shù)。農(nóng)民合同制職工本人不繳納。

(四)工傷保險(xiǎn)。

企業(yè)按全部應(yīng)繳納保險(xiǎn)職工繳費(fèi)工資基數(shù)之和乘以繳費(fèi)費(fèi)率之積繳納;職工個(gè)人不繳納。

(五)生育保險(xiǎn)。

企業(yè)按上一年全部應(yīng)繳納保險(xiǎn)職工繳費(fèi)工資基數(shù)之和的0.8%繳納，繳費(fèi)基數(shù)低于上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計(jì)算;職工本人上一年月平均工資高于上一年本市職工月平均工資300%以上的部分，不作為繳費(fèi)基數(shù);職工個(gè)人不繳納。

職工個(gè)人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，由企業(yè)從職工工資中代為扣繳。

企業(yè)新招收的職工以到企業(yè)工作的第一個(gè)月工資作為當(dāng)年的繳費(fèi)基數(shù);從第二年起，繳費(fèi)基數(shù)按本人上一年實(shí)際月平均工資確定。

第七十條住房公積金。

企業(yè)依據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》建立住房公積金。企業(yè)每月按上一年職工月平均工資總額的8----12%為職工繳納住房公積金。

職工個(gè)人每月按本人上一年月平均工資的8----12%繳納住房公積金，由企業(yè)從其本人工資中代為扣繳。

第七十一條企業(yè)年金。

企業(yè)根據(jù)國家和本市相關(guān)規(guī)定，經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或職工代表通過集體協(xié)商確定建立企業(yè)年金制度?！镀髽I(yè)年金方案》對(duì)相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行約定，并提交職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論通過，形成正式方案。

(一)費(fèi)用來源和繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

企業(yè)年金采取企業(yè)和職工個(gè)人共同繳費(fèi)的方式。企業(yè)每年按不高于上年度職工工資總額的1/12提取企業(yè)年金;職工個(gè)人每年按不高于本人上年度工資總額的1/12繳納企業(yè)年金。

(二)管理方式和記賬方法。

企業(yè)年金實(shí)行完全積累制，采用個(gè)人賬戶方式進(jìn)行管理。個(gè)人繳費(fèi)全部記入個(gè)人賬戶;企業(yè)繳費(fèi)根據(jù)職工崗位、工齡等條件的不同，按照企業(yè)年金方案規(guī)定比例計(jì)算的數(shù)額記入職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶(具體辦法由企業(yè)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定并執(zhí)行)。

(三)待遇給付。

職工在達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡時(shí)，可從本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶中一次性或按月領(lǐng)取企業(yè)年金。未到達(dá)國家規(guī)定退休年齡的，不得提前提取企業(yè)年金。出境定居人員的企業(yè)年金個(gè)人賬戶資金，一次性支付給本人。

第七十二條補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。

企業(yè)建立補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，并按照國家和本市有關(guān)規(guī)定，補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)在企業(yè)職工工資總額4%以內(nèi)的部分，列入成本。

企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的具體管理辦法以及年度預(yù)算方案須經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議，股份制企業(yè)還須經(jīng)股東大會(huì)和董事會(huì)審議。企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的執(zhí)行情況接受職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審查，并向全體職工公布。

(一)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)和來源。

企業(yè)每年按上年度職工工資總額的----提取補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

(二)管理方式和記賬方法。

企業(yè)每年提取的補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)納入企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)基金，實(shí)行專戶管理。

(三)待遇給付。

按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(四)其他約定。

企業(yè)每年可以為職工投保商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)，減輕職工的醫(yī)療負(fù)擔(dān)。

第七十三條職工互助補(bǔ)充保障。

企業(yè)依據(jù)職工自愿、企業(yè)資助支持、工會(huì)組織發(fā)動(dòng)的原則，組織職工參加全國總工會(huì)興辦的職工互助保障，由職工個(gè)人繳費(fèi)，工會(huì)統(tǒng)一上交中國職工保險(xiǎn)互助會(huì)北京辦事處。保險(xiǎn)內(nèi)容包括：

(一)在職職工住院醫(yī)療互助保障計(jì)劃。

保險(xiǎn)費(fèi)為每人每年50元，只能投保1份，保險(xiǎn)期限為1年。

(二)在職職工重大疾病互助保障計(jì)劃。

保險(xiǎn)費(fèi)為每份每期90元，保險(xiǎn)期限為3年，每期最高投保2份，每份保險(xiǎn)金額為5000---10000元。

(三)在職職工意外傷害互助保障計(jì)劃。

保險(xiǎn)費(fèi)率根據(jù)職工從事的行業(yè)、工種分別確定，詳見中國職工保險(xiǎn)互助會(huì)制定的費(fèi)率表。保險(xiǎn)期限為1年。

(四)女職工特殊疾病互助保障計(jì)劃。

凡本市已參加中國職工保險(xiǎn)互助會(huì)的在職女職工，身體健康，能正常工作，年齡在16---60周歲的女職工，均可由所在單位工會(huì)統(tǒng)一組織，集體投保。保險(xiǎn)費(fèi)為每份36元，可投保1---2份。保險(xiǎn)期限為2年。每份保險(xiǎn)金額為10000元。

(四)在職職工子女意外傷害互助保障計(jì)劃。

保險(xiǎn)費(fèi)為每人每年50元，最多投保4份，保險(xiǎn)期限為1年。

第七十四條職工福利費(fèi)的提取和使用。

企業(yè)按規(guī)定支出的職工福利費(fèi)用，專門用于改善和提高職工的各項(xiàng)福利待遇?！镀髽I(yè)職工福利費(fèi)使用方案》應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

第七十五條職工福利。

(一)住房提租補(bǔ)貼。

企業(yè)按照北京市相關(guān)政策要求，對(duì)職工實(shí)施住房提租補(bǔ)貼。

(二)伙食補(bǔ)貼。

企業(yè)按-----元/月·人的標(biāo)準(zhǔn)向職工發(fā)放伙食補(bǔ)貼。

(三)交通補(bǔ)貼。

企業(yè)按職工家庭住址遠(yuǎn)近向職工發(fā)放交通補(bǔ)貼：

(四)通訊補(bǔ)貼。

企業(yè)按照工作性質(zhì)的需要向職工發(fā)放通訊補(bǔ)貼。

(五)職工健康體檢：企業(yè)每年組織全體職工參加一次一般健康體檢。

(六)職工文體娛樂活動(dòng)：企業(yè)每半年為職工組織一次郊游或球類比賽、趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、卡拉ok等文體娛樂活動(dòng)，使職工調(diào)整身心，并促進(jìn)職工之間的交流、溝通。

第七十六條送溫暖工程基金。

企業(yè)建立“送溫暖工程基金”，企業(yè)出資-----萬元、工會(huì)籌集------萬元共同組成。

企業(yè)與工會(huì)共同制定《送溫暖工程基金管理使用辦法》，規(guī)定詳細(xì)的幫扶救助辦法、標(biāo)準(zhǔn)，并報(bào)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議決定?；饘?shí)行專門管理，?？顚Ｓ茫糜诮鉀Q職工日常生活中的突發(fā)性、臨時(shí)性的重大困難，幫扶職工擺脫困境、渡過難關(guān)。

第八章女職工與未成年工特殊保護(hù)。

第七十七條企業(yè)依據(jù)《婦女權(quán)益保障法》和政府關(guān)于女職工勞動(dòng)保護(hù)的相關(guān)政策法規(guī)，實(shí)施女職工勞動(dòng)保護(hù)，嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍規(guī)定》，把女職工勞動(dòng)安全與健康保護(hù)納入職業(yè)安全健康管理體系，同步實(shí)施。

第七十八條企業(yè)在職工培訓(xùn)、晉級(jí)、晉升、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)、享受福利待遇、執(zhí)行國家退休制度等方面，堅(jiān)持男女職工機(jī)會(huì)平等。

第七十九條女職工經(jīng)期保護(hù)。

(一)對(duì)從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間，企業(yè)應(yīng)暫時(shí)減少工作量或調(diào)整崗位。

(二)患有痛經(jīng)的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診，在月經(jīng)期間，可以休息1天，算作勞動(dòng)時(shí)間。

第八十條女職工孕期保護(hù)。

(一)對(duì)懷孕的女職工，企業(yè)不得以懷孕為由降低職務(wù)和工資。

(二)不得安排懷孕女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)以及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。

(三)懷孕女職工在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，計(jì)算在工作時(shí)間內(nèi)，有定額的扣減相應(yīng)的工作量。

(四)女職工懷孕后保胎假期按病假處理。

第八十一條女職工產(chǎn)期保護(hù)。

(一)女職工懷孕7個(gè)月以上早產(chǎn)或者超期分娩的，按正常分娩對(duì)待。

(二)產(chǎn)假期滿，企業(yè)應(yīng)恢復(fù)女職工原崗位工作，并給予-----天的時(shí)間逐步恢復(fù)原定額的工作量。如職工本人不適應(yīng)可調(diào)換崗位，但須征求職工本人同意。

(三)女職工產(chǎn)后假滿仍需治療的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，按國家規(guī)定的疾病醫(yī)療待遇辦理。

(四)女職工實(shí)施計(jì)劃生育的費(fèi)用按規(guī)定報(bào)銷，并根據(jù)醫(yī)生建議給予休息，休息時(shí)間視為勞動(dòng)時(shí)間。

(五)違反計(jì)劃生育規(guī)定的，不享受生育期間的經(jīng)濟(jì)待遇。

第八十二條女職工哺乳期保護(hù)。

(一)領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的女職工產(chǎn)假期滿后，經(jīng)批準(zhǔn)，可以再增加產(chǎn)假三個(gè)月(需減免三年獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi))。

(二)經(jīng)市或區(qū)、縣級(jí)醫(yī)療單位確診為體弱兒的，應(yīng)適當(dāng)延長哺乳時(shí)間，但最多不超過6個(gè)月。

(三)對(duì)哺乳不滿1周歲嬰兒的女職工，因特殊原因確實(shí)不能保證其每天哺乳時(shí)間的，在自愿的前提下，可以集中使用哺乳時(shí)間，并算作勞動(dòng)時(shí)間。

(四)特殊情況下，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以休產(chǎn)假延長假，延長假最多不能超過哺乳期，延長假期間，工資待遇不得低于企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第八十三條女職工更年期保護(hù)。

經(jīng)區(qū)、縣(含區(qū)、縣)以上綜合醫(yī)療機(jī)構(gòu)或婦幼保健機(jī)構(gòu)診斷為更年期綜合癥，經(jīng)治療效果仍不明顯，且不適應(yīng)原工作的女職工，企業(yè)適當(dāng)減輕其工作量或者暫時(shí)安排其他適合的工作。

第八十四條企業(yè)執(zhí)行《北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》。

女職工由于計(jì)劃生育手術(shù)、生育或流產(chǎn)，經(jīng)本人申請(qǐng)并提供相關(guān)的醫(yī)療證明后，企業(yè)按規(guī)定向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)生育津貼以及報(bào)銷產(chǎn)前檢查、計(jì)劃生育手術(shù)門診醫(yī)療費(fèi)用。

生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由企業(yè)補(bǔ)足。

企業(yè)在收到撥付的生育津貼及相關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)用后，及時(shí)按規(guī)定發(fā)給職工。(對(duì)超出生育保險(xiǎn)撥付的費(fèi)用，企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定制定統(tǒng)一的報(bào)銷辦法。)。

第八十五條對(duì)不屬于參保《北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》范圍的女職工，其生育期間費(fèi)用由企業(yè)負(fù)擔(dān)。

(一)退休人員、非本市戶口職工實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)的醫(yī)療費(fèi)用，參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的由基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金按規(guī)定支付，沒有參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的由企業(yè)支付。

(二)不屬于參保范圍的女職工懷孕，在企業(yè)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時(shí)，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由企業(yè)負(fù)擔(dān)。

第八十六條企業(yè)按照《北京市人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定發(fā)放獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)，每月為10元。獨(dú)生子女的托幼管理費(fèi)由夫妻雙方所在單位依照有關(guān)規(guī)定報(bào)銷。職工子女十八周歲之前的醫(yī)藥費(fèi)，參加市統(tǒng)一醫(yī)療保險(xiǎn)后自付部分企業(yè)報(bào)銷----%。

第八十七條企業(yè)每年出資組織安排女職工進(jìn)行一次婦科體檢，并確定專人負(fù)責(zé)建立女職工健康檢查檔案。

第八十八條其他特殊保護(hù)。

(一)三八婦女節(jié)期間，企業(yè)安排女職工上班的，應(yīng)給予女職工不低于4小時(shí)的加班工資。

(二)企業(yè)為女職工提供與人數(shù)相當(dāng)?shù)母率?、浴室和蹲位衛(wèi)生間，并確保環(huán)境干凈衛(wèi)生。

(三)企業(yè)按月向女職工發(fā)放婦女衛(wèi)生用品，每月標(biāo)準(zhǔn)為----元。

(四)已婚放環(huán)女職工每一年透環(huán)檢查一次，費(fèi)用由企業(yè)負(fù)擔(dān)。

(五)企業(yè)支持女職工投保女性安康保險(xiǎn)。

(六)企業(yè)應(yīng)采取有效措施預(yù)防、調(diào)查和制止性騷擾。

第八十九條未成年工特殊保護(hù)。

(一)對(duì)年滿16周歲未滿18周歲的未成年工，企業(yè)執(zhí)行國家在工種、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度和保護(hù)措施等方面的規(guī)定，不安排其從事危害未成年人身心健康的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)。

(二)企業(yè)定期對(duì)未成年工進(jìn)行健康檢查，時(shí)間為：安排工作崗位之前;工作滿一年;年滿18周歲，距前一次的體檢時(shí)間已超過半年。

(三)企業(yè)根據(jù)未成年工的健康檢查結(jié)果安排其從事適合的勞動(dòng);對(duì)不能勝任原勞動(dòng)崗位的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，減輕勞動(dòng)量或安排其他勞動(dòng)。

第九十條女職工保護(hù)與工會(huì)女職工組織。

(一)企業(yè)制定和修改涉及女職工權(quán)益的規(guī)章制度時(shí)要聽取工會(huì)女職工委員會(huì)意見。

(二)企業(yè)支持工會(huì)女職工組織結(jié)合女職工需求開展素質(zhì)教育流動(dòng)課堂活動(dòng)。

(三)企業(yè)支持工會(huì)女職工組織參與民主管理，職工代表大會(huì)或工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)中女職工代表應(yīng)占適當(dāng)比例。

企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督委員會(huì)、工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督檢查委員會(huì)中應(yīng)有女職工代表。

(四)企業(yè)與工會(huì)就女職工特殊保護(hù)進(jìn)行協(xié)商，可以簽訂專項(xiàng)協(xié)議或?qū)ｍ?xiàng)集體合同。

第九章職業(yè)技能培訓(xùn)。

第九十一條職業(yè)培訓(xùn)制度。

企業(yè)根據(jù)工作崗位特點(diǎn)、條件和要求，建立職業(yè)培訓(xùn)制度，對(duì)職工進(jìn)行有計(jì)劃的培訓(xùn)，造就一支基礎(chǔ)知識(shí)扎實(shí)、業(yè)務(wù)精通的職工隊(duì)伍，不斷增強(qiáng)企業(yè)的生產(chǎn)活力。

第九十二條教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的提取和使用。

企業(yè)按職工工資總額的1.5%---2.5%足額提取教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，列入成本開支，用于安排職工參加各種職業(yè)技能培訓(xùn)，其中用于管理人員的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不得高于總額的30%，用于一線職工的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不得低于總額的60%。企業(yè)每年教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用方案以及培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論通過。

第九十三條培訓(xùn)時(shí)間。

(一)中高層管理人員每年累計(jì)學(xué)習(xí)培訓(xùn)時(shí)間不得少于----天;。

(二)中、高級(jí)技術(shù)崗位工作人員每年累計(jì)學(xué)習(xí)培訓(xùn)時(shí)間不得少于----天;。

(三)一般崗位和一線職工每年累計(jì)學(xué)習(xí)培訓(xùn)時(shí)間不得少于----天。

第九十四條職業(yè)技能培訓(xùn)種類和相關(guān)規(guī)定。

(一)企業(yè)鼓勵(lì)職工個(gè)人積極參加社會(huì)上舉辦的各種學(xué)歷、技能培訓(xùn)。職工所學(xué)專業(yè)與其從事崗位密切相關(guān)、對(duì)提高其工作能力有直接幫助的，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)，可憑最終的畢業(yè)(結(jié)業(yè)、等級(jí)、資格等)證書及學(xué)費(fèi)發(fā)票，報(bào)銷費(fèi)用不低于----%。

(二)對(duì)于參加了相關(guān)培訓(xùn)并且能力得到切實(shí)提高、達(dá)到相應(yīng)技術(shù)水平、被聘用的職工，企業(yè)將在崗位安排、職務(wù)晉升、工資待遇方面給予適當(dāng)鼓勵(lì)，以充分調(diào)動(dòng)職工的積極性，發(fā)揮職工個(gè)人潛能，促進(jìn)企業(yè)整體勞動(dòng)效率的提高。

第九十五條技術(shù)改造。

企業(yè)采用新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝、新條件改變工作環(huán)境，包括產(chǎn)生新的工作崗位，應(yīng)將因此造成的勞動(dòng)定額、工作時(shí)間、勞動(dòng)條件、職工數(shù)量以及工資收入方面的變化在實(shí)施前書面告知工會(huì)。當(dāng)發(fā)生重大的新技術(shù)改造或引進(jìn)新設(shè)備時(shí)，應(yīng)提前告知上級(jí)工會(huì)。

第九十六條新崗位培訓(xùn)。

企業(yè)由于技術(shù)改造和設(shè)備引進(jìn)產(chǎn)生新崗位或原崗位有所變化，應(yīng)首先面向在崗職工，并提供----天的在職培訓(xùn);專業(yè)性較強(qiáng)的技術(shù)崗位可安排不少于----天的脫產(chǎn)培訓(xùn)。企業(yè)對(duì)于暫時(shí)停工、待崗職工應(yīng)加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)工作，保證職工就業(yè)。

第九十七條崗位競聘。

(一)企業(yè)在競聘開始前一周內(nèi)，告知工會(huì)競聘計(jì)劃，并將崗位競聘內(nèi)容向全體職工公示，使職工了解競聘信息，確保機(jī)會(huì)均等，競聘的資格主要是工作能力、工作特長和經(jīng)歷、具備知識(shí)以及身體條件等。

(二)同等條件下，具備下列條件之一的，企業(yè)應(yīng)優(yōu)先聘用：

市、區(qū)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者;連續(xù)三年評(píng)為先進(jìn)、業(yè)績突出者;工齡長、資歷老的職工。

第九十八條任務(wù)調(diào)整和崗位變化。

企業(yè)對(duì)職工的工作任務(wù)進(jìn)行調(diào)整和重新分配，應(yīng)在發(fā)生變化的---天前，告知工會(huì)相關(guān)情況，與工會(huì)共同討論任務(wù)分配計(jì)劃，并與職工協(xié)商一致。職工被分配到其他部門或新崗位，至少提前----天獲得通知，并給予----天的適應(yīng)時(shí)間，已逐步接近崗位勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)和工作要求。

第十章規(guī)章制度與獎(jiǎng)懲。

第九十九條企業(yè)在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

第一百條企業(yè)依法建立的規(guī)章制度必須采取適當(dāng)形式向職工告知，并及時(shí)依據(jù)客觀情況的變化進(jìn)行修改、補(bǔ)充。

第一百零一條企業(yè)對(duì)職工采取激勵(lì)與約束相結(jié)合的原則，為社會(huì)和企業(yè)做出突出貢獻(xiàn)的職工，給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神鼓勵(lì)。具體實(shí)施辦法由企業(yè)與工會(huì)協(xié)商確定。

第一百零二條職工應(yīng)遵守企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，學(xué)習(xí)和掌握工作需要的文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，樹立良好的職業(yè)道德，努力做好本職工作，積極參加企業(yè)的生產(chǎn)競賽和各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)的技術(shù)進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

第一百零三條工會(huì)組織職工開展勞動(dòng)競賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術(shù)比賽等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。

第一百零四條企業(yè)應(yīng)成立勞動(dòng)競賽委員會(huì)，對(duì)勞動(dòng)競賽活動(dòng)進(jìn)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。其主要職責(zé)是：審批競賽方案、制定有關(guān)政策、協(xié)調(diào)和管理競賽經(jīng)費(fèi)、審核評(píng)比表彰獎(jiǎng)勵(lì)和聽取競賽情況匯報(bào)等。

第一百零五條企業(yè)應(yīng)支持工會(huì)開展的群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，為開展活動(dòng)創(chuàng)造條件。企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動(dòng)競賽獎(jiǎng)勵(lì)基金，經(jīng)與工會(huì)協(xié)商按不低于職工工資總額的-----%提取勞動(dòng)競賽獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)，列入工資總額并嚴(yán)格管理和使用。

第一百零六條勞動(dòng)競賽獎(jiǎng)金的發(fā)放對(duì)象是本年度評(píng)選的先進(jìn)集體和先進(jìn)職工。發(fā)放范圍是以提高經(jīng)濟(jì)效益(或服務(wù)質(zhì)量)為中心的各種形式的經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。

第一百零七條勞動(dòng)競賽的檢查、考核、評(píng)比等工作應(yīng)當(dāng)做到公開、公正、公平，以數(shù)據(jù)為標(biāo)準(zhǔn)，凡能計(jì)算出經(jīng)濟(jì)價(jià)值的競賽成果，均應(yīng)準(zhǔn)確計(jì)算，并經(jīng)企業(yè)認(rèn)可。

第一百零八條勞動(dòng)競賽的評(píng)比表彰，應(yīng)注重創(chuàng)新性、先進(jìn)性、實(shí)效性和示范性，并嚴(yán)格控制比例。勞動(dòng)競賽的評(píng)比表彰獎(jiǎng)勵(lì)一般每年進(jìn)行一次。授予勞動(dòng)競賽先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人榮譽(yù)稱號(hào)應(yīng)統(tǒng)一規(guī)范。

第一百零九條勞動(dòng)競賽的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)所創(chuàng)價(jià)值和有關(guān)政策規(guī)定結(jié)合企業(yè)實(shí)際確定。對(duì)成績突出者應(yīng)給予重獎(jiǎng)。

第一百一十條企業(yè)對(duì)違紀(jì)職工堅(jiān)持教育與處罰相結(jié)合的原則，促其改正錯(cuò)誤。對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律、工藝紀(jì)律或其他規(guī)章制度;工作有較大失誤、失職;以及犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的職工，應(yīng)依照規(guī)定給予相應(yīng)處理。

第一百一十一條處理程序。

(一)對(duì)違紀(jì)職工進(jìn)行處理(包括經(jīng)濟(jì)處罰)，由職工所在單位或者相關(guān)部門負(fù)責(zé)，在查明事實(shí)，取得證據(jù)的基礎(chǔ)上，根據(jù)錯(cuò)誤性質(zhì)和程度，結(jié)合其平時(shí)表現(xiàn)及對(duì)錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)，依照本規(guī)定提出處理建議，并將處理建議、員工所犯錯(cuò)誤的綜合材料、一貫表現(xiàn)及本人對(duì)錯(cuò)誤的檢查認(rèn)識(shí)等書面材料交企業(yè)考核部門。

(二)企業(yè)考核部門經(jīng)全面調(diào)查核實(shí)后，提出處理意見，報(bào)企業(yè)研究決定，并以書面形式告知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為處理不妥的，有權(quán)提出不同意見，企業(yè)對(duì)工會(huì)的意見應(yīng)該給予書面答復(fù)。

(三)對(duì)職工給予通報(bào)批評(píng)、行政處分的應(yīng)書面通知本人;解除勞動(dòng)合同的按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第一百一十二條對(duì)職工的一般性錯(cuò)誤，可提出批評(píng)，并視情況依照規(guī)章制度給予經(jīng)濟(jì)處罰。

第一百一十三條受到通報(bào)批評(píng)或行政處分的職工，對(duì)處理有異議的，可向企業(yè)提出;對(duì)企業(yè)處分不服的，可向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;屬于開除或解除勞動(dòng)合同的，可在公布處理決定之日起的-----天內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)書面申請(qǐng)仲裁。在上述部門未做出改變?cè)幚頉Q定之前，仍按原處理決定執(zhí)行。

第十一章勞動(dòng)爭議處理。

第一百一十四條職工與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭議后，任何一方都可以提出協(xié)商解決。一方提出協(xié)商解決的，另一方應(yīng)在----日內(nèi)予以答復(fù)。

第一百一十五條雙方同意協(xié)商解決的，由職工與-----(企業(yè)法定代表人/負(fù)責(zé)人或其授權(quán)的人)進(jìn)行協(xié)商，可以請(qǐng)工會(huì)指定專人參與協(xié)商。職工與企業(yè)經(jīng)協(xié)商達(dá)成書面協(xié)議，工會(huì)應(yīng)當(dāng)督促雙方自覺履行。

第一百一十六條勞動(dòng)爭議雙方當(dāng)事人不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，當(dāng)事人可依法申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。

第一百一十七條企業(yè)設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)。調(diào)解委員會(huì)由職工代表---人、企業(yè)代表---人、工會(huì)代表---人組成。職工代表由職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)推舉產(chǎn)生;企業(yè)代表由企業(yè)法定代表人或負(fù)責(zé)人指定;工會(huì)代表由工會(huì)委員會(huì)指定。調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表擔(dān)任，辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在工會(huì)。

第一百一十八條調(diào)解委員會(huì)接到調(diào)解申請(qǐng)后，應(yīng)征詢對(duì)方當(dāng)事人的意見，對(duì)方當(dāng)事人不愿調(diào)解的，應(yīng)作好記錄，在3個(gè)工作日內(nèi)以書面形式通知申請(qǐng)人。調(diào)解委員會(huì)應(yīng)在4個(gè)工作日內(nèi)作出受理或不受理申請(qǐng)的決定，對(duì)不受理的，應(yīng)向申請(qǐng)人說明理由。

第一百一十九條調(diào)解不成的，當(dāng)事人一方可以申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以直接申請(qǐng)仲裁。

第一百二十條當(dāng)事人可以委托律師或者其他人代理參加仲裁活動(dòng)。無民事行為能力和限制民事行為能力的職工或者死亡職工，可以由其法定代理人或指定代理人代為參加仲裁活動(dòng)。

第一百二十一條當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行具有法律效力的仲裁調(diào)解書和仲裁裁決書。

勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向企業(yè)工商注冊(cè)地所屬人民法院提起訴訟。

第十二章變更、解除、終止、續(xù)訂集體合同。

第一百二十二條經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致，職工代表大會(huì)或工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)表決通過，可以變更或解除集體合同。

第一百二十三條符合下列情形之一的，集體合同終止：

(一)企業(yè)依法破產(chǎn)、解散、被兼并;。

(二)集體合同期滿后，一方不同意續(xù)訂原集體合同;。

第一百二十四條企業(yè)續(xù)訂集體合同程序：

(一)集體合同期滿前三個(gè)月，雙方提出繼續(xù)履行集體合同的意向;。

(二)雙方協(xié)商代表對(duì)原集體合同內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，進(jìn)行相應(yīng)的修改和補(bǔ)充，形成新的集體合同草案。

(三)按照簽訂集體合同程序，履行續(xù)訂集體合同手續(xù)。

第十三章履行集體合同發(fā)生爭議的處理。

第一百二十五條因履行本合同發(fā)生爭議時(shí)，雙方應(yīng)本著平等協(xié)商、合作的原則解決。一方首席代表提議協(xié)商處理時(shí)，雙方應(yīng)在----日內(nèi)召開會(huì)議協(xié)商，達(dá)成一致意見的，簽訂書面協(xié)議。

第一百二十六條協(xié)商不能達(dá)成一致意見時(shí)，職工一方可自集體爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向企業(yè)工商注冊(cè)地所屬-----勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第一百二十七條對(duì)仲裁裁決不服的一方，可以自收到《仲裁裁決書》之日起15日內(nèi)向企業(yè)工商注冊(cè)地所屬人民法院提起訴訟。期滿不起訴的，《仲裁裁決書》發(fā)生法律效力。

第一百二十八條企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任;因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

第一百二十九條為了保證全面履行本合同，企業(yè)和工會(huì)應(yīng)在本合同簽訂后----日內(nèi)，聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組，其成員由企業(yè)-----、-----、-----、-----組成，組長由工會(huì)主席擔(dān)任。

第一百三十條本合同生效后，企業(yè)、工會(huì)雙方協(xié)商代表或者職工若發(fā)現(xiàn)違反本合同的行為時(shí)，可以向雙方首席代表提出。雙方協(xié)商后，應(yīng)在----日內(nèi)將處理結(jié)果及時(shí)進(jìn)行反饋。

第一百三十一條監(jiān)督檢查小組應(yīng)對(duì)本合同履行情況進(jìn)行定期或不定期的檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)協(xié)商解決。雙方首席代表應(yīng)每半年互相通報(bào)一次集體合同履行情況。

第一百三十二條監(jiān)督檢查小組應(yīng)定期(根據(jù)召開職工代表大會(huì)的時(shí)間和次數(shù))將集體合同執(zhí)行情況、檢查結(jié)果、整改措施以書面形式向企業(yè)職工代表大會(huì)或工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告。

第一百三十三條本合同期限為---年，集體合同期滿，即行終止。

第一百三十四條企業(yè)遇到緊急特殊情況，無法按時(shí)續(xù)訂集體合同，經(jīng)雙方協(xié)商同意集體合同期限延長六個(gè)月。

第十六章附則。

第一百三十五條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)本合同內(nèi)容提出異議的，企業(yè)和工會(huì)應(yīng)繼續(xù)協(xié)商，予以修改，并履行集體合同簽訂程序。

第一百三十六條企業(yè)依據(jù)本合同簽訂的《工資集體協(xié)商專項(xiàng)協(xié)議》、《女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議》、《勞動(dòng)安全與衛(wèi)生專項(xiàng)協(xié)議》等具有同等效力。

第一百三十七條本合同條款在執(zhí)行過程中，如與國家法律法規(guī)和政策規(guī)定相抵觸，按國家法律法規(guī)和政策執(zhí)行。

第一百三十八條本合同一式四份，雙方各執(zhí)一份，勞動(dòng)行政部門備案一份，報(bào)上級(jí)工會(huì)一份。

企業(yè)名稱(蓋章)：_______。

經(jīng)濟(jì)類型：_______________。

企業(yè)地址：_______________。

郵政編碼：_______________。

職工人數(shù)：_______________。

甲方_____________________。

企業(yè)首席代表：___________。

姓名：___________________。

職務(wù)：___________________。

身份證號(hào)碼：_____________。

聯(lián)系電話：_______________。

乙方_____________________。

職工首席代表：___________。

姓名：___________________。

職務(wù)：___________________。

身份證號(hào)碼：_____________。

聯(lián)系電話：_______________。

第一章總則。

第一條為保障企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì)法》和《集體合同規(guī)定》等國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)企業(yè)與工會(huì)平等協(xié)商，簽訂本合同。

第二條本合同是雙方促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和在生產(chǎn)經(jīng)營管理活動(dòng)中必須遵守的行為準(zhǔn)則，對(duì)企業(yè)和全體職工具有法律約束力。

第三條本單位行政應(yīng)與工會(huì)建立平等協(xié)商機(jī)制，形成定期舉行協(xié)商會(huì)議制度，協(xié)商會(huì)議就簽訂、變更、續(xù)訂集體合同，確定勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行平等協(xié)商。就集體合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督與協(xié)調(diào)。

第四條單位與工會(huì)進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同必須遵循相互尊重、平等協(xié)商、誠實(shí)守信、公平合作，兼顧雙方合法權(quán)益的原則。在平等協(xié)商中，雙方均不得采取過激行為，不得以任何形式打擊報(bào)復(fù)對(duì)方協(xié)商代表。

第二章勞動(dòng)合同管理。

第五條本單位在勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)前與之簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，并在簽訂勞動(dòng)合同后十五日內(nèi)到勞動(dòng)保障行政部門辦理錄用備案、勞動(dòng)合同鑒證和社會(huì)保障登記等手續(xù)。單位與職工在勞動(dòng)合同中有約定事項(xiàng)，雙方應(yīng)當(dāng)在簽訂勞動(dòng)合同前進(jìn)行充分協(xié)商。工會(huì)應(yīng)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)就約定事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，并有權(quán)監(jiān)督勞動(dòng)合同的履行情況。

第六條本單位與職工簽訂有固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限不得少于______年。勞動(dòng)合同期滿，單位與職工經(jīng)協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前______日內(nèi)與勞動(dòng)者辦妥續(xù)訂手續(xù)。職工在本單位連續(xù)工作滿____年，單位雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，如果職工提出要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)與之簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。

第七條勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂應(yīng)當(dāng)遵循雙方自愿，協(xié)商一致的原則，不得違反國家法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定。勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同的規(guī)定。

第八條本單位對(duì)新錄用的職工可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同期限在不滿6個(gè)月的，試用期不得超過15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在1年以上不滿2年的，試用期不得超過3個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個(gè)月。

第三章勞動(dòng)報(bào)酬。

第九條本單位依照國家有關(guān)規(guī)定制定的工資分配方案須經(jīng)職工代表審議通過，根據(jù)“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則及本單位的經(jīng)濟(jì)效益情況，確定本單位的工資水平，并隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長，適時(shí)提高職工工資收人水平。

第十條本單位于每月____日以法定貨幣形式向職工支付工資。如遇節(jié)假日和休息日，單位則應(yīng)提前在最近的工作日支付。單位在支付工資時(shí)，應(yīng)向職工提供一份其本人的工資清單。

第十一條職工工資中除按國家有關(guān)規(guī)定由單位代扣代繳的部分以外，不得以任何理由無故克扣和拖欠職工工資。

第十二條單位應(yīng)建立工資平等協(xié)商機(jī)制。單位內(nèi)部工資分配制度、分配方式、工資水平、年度調(diào)資增幅及獎(jiǎng)金、津貼等，由工會(huì)與單位協(xié)商確定，工會(huì)代表職工在每年初，根據(jù)本地的生活物價(jià)指數(shù)和單位生產(chǎn)經(jīng)營、經(jīng)濟(jì)效益等狀況，向本單位提出增資要求，單位要予以明確答復(fù)。

第十三條單位對(duì)職工實(shí)行最低工資保障制度，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于________人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由于本人原因造成在法定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的不適用本條款。

第四章工作時(shí)間和休息休假。

第十四條本單位對(duì)計(jì)時(shí)制職工實(shí)行每日工作不得超過八小時(shí)，每周工作不得超過四十小時(shí)的工時(shí)制度，單位應(yīng)當(dāng)保證職工每周休息____日，休息日安排在每周的____。因生產(chǎn)需要對(duì)____工種不能實(shí)施以上標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制，并告知職工。

第十五條經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制工種、崗位的職工，單位采取集中工作、集中休息或輪換休息的辦法安排職工休息。

第十六條確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工和工會(huì)協(xié)商后，可以延長職工的工作時(shí)間，一般每日不超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，每日不得超過三小時(shí)，每月累計(jì)不得超過三十六小時(shí)。延長工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬按國家有關(guān)規(guī)定支付。

第十七條本單位對(duì)連續(xù)工作____年以上的職工實(shí)行帶薪年休假制度，具體規(guī)定由單位與工會(huì)協(xié)商確定。職工享受帶薪年休假，由本人申請(qǐng)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，視為其已提供正常勞動(dòng)。

第五章保險(xiǎn)與福利。

第十八條單位按照國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，實(shí)行勞動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。工會(huì)協(xié)助單位做好各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)工作，職工按規(guī)定享受養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)待遇。

第十九條單位應(yīng)創(chuàng)造條件，為職工提供集體福利，并建立相應(yīng)的制度予以落實(shí)。單位的各項(xiàng)重大福利的設(shè)施、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施辦法，或由單位提出方案，或由工會(huì)提出要求，經(jīng)雙方協(xié)商同意后實(shí)施。

第二十條單位應(yīng)按上一年度職工工資總額的____%提取職工福利費(fèi)用，由工會(huì)協(xié)助單位合理安排使用，工會(huì)應(yīng)當(dāng)協(xié)助單位搞好職工的各項(xiàng)基本社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、福利等方面的工作。

第二十一條單位應(yīng)逐步改善并發(fā)展職工文化設(shè)施和住房、交通、膳食等條件，提供其他與單位經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利。

第二十二條職工患病或非因工負(fù)傷，單位應(yīng)按照國家規(guī)定實(shí)行醫(yī)療期制度。對(duì)職工因工或非因工死亡后的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)及各類補(bǔ)貼等，按國家現(xiàn)行規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生。

第二十三條單位應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制度，按規(guī)定的比例提取安全環(huán)保費(fèi)用，用于改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境。

第二十四條單位按照國家規(guī)定進(jìn)行新建、擴(kuò)建、改建和技術(shù)改造工程時(shí)，對(duì)勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)時(shí)，工會(huì)有權(quán)對(duì)此提出意見和進(jìn)行監(jiān)督。

第二十五條單位對(duì)____崗位的特殊作業(yè)人員必須進(jìn)行專門培訓(xùn)，取得特種作業(yè)資格，做到持證上崗。工會(huì)發(fā)現(xiàn)單位違章指揮、強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè)，或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患、職業(yè)危害和危及職工生命安全時(shí)，有權(quán)建議單位解決和組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場。

第二十六條單位應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作，按時(shí)發(fā)放防暑降溫費(fèi)。夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況下，工會(huì)應(yīng)建議單位減少職工工作時(shí)間，單位應(yīng)予以考慮。

第二十七條單位根據(jù)國家規(guī)定，對(duì)有毒有害作業(yè)崗位的保健津貼和勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照不同的作業(yè)場所和作業(yè)崗位的保健津貼標(biāo)準(zhǔn)，每月按時(shí)發(fā)放。針對(duì)不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境發(fā)給不同期限及不同作業(yè)的防護(hù)用品。

第二十八條單位對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每____年(季度)定期進(jìn)行專項(xiàng)健康體檢。對(duì)全體職工每____年組織全面的體檢。

第二十九條單位和工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守單位的各項(xiàng)生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理，工會(huì)應(yīng)支持單位對(duì)危及單位和職工安全的行為進(jìn)行懲處。

第七章女職工和未成年工特殊保護(hù)。

第三十條單位應(yīng)與工會(huì)就女職工的合法權(quán)益特殊保護(hù)進(jìn)行平等協(xié)商，根據(jù)國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，簽訂《女職工專項(xiàng)集體合同》，保護(hù)女職工的合法權(quán)益。

第三十一條單位不得安排未成年工從事國家規(guī)定級(jí)別以上的粉塵、有毒、高空、冷水、高溫、低溫等作業(yè)，以及從事第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度、礦山、井下、放射性、易燃易爆等其他禁忌作業(yè)。

第三十二條單位根據(jù)國家規(guī)定對(duì)未成年工的使用和特殊保護(hù)實(shí)行登記制度。招收未成年工，除符合一般用工要求外，還必須向勞動(dòng)保障行政部門辦理登記手續(xù)，并取得《未成年工登記證》，未成年工持證上崗。

第三十三條未成年工的健康檢查在安排工作崗位之前、工作滿一年、年滿十八周歲且距前一次的體檢時(shí)間超過半年，各進(jìn)行一次體檢。

第八章職業(yè)技能培訓(xùn)。

第三十四條位應(yīng)建立職工教育培訓(xùn)制度，每年根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展需要，制定職工實(shí)施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓(xùn)計(jì)劃。

第三十五條單位應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)職工的崗位、崗前培訓(xùn)、繼續(xù)教育及轉(zhuǎn)崗教育和培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施。

第三十六條本單位應(yīng)按照國家規(guī)定以工資總額的____%提取職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，專項(xiàng)用于職工教育和職業(yè)技能培訓(xùn)。工會(huì)有權(quán)協(xié)助并監(jiān)督職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的合理安排使用，單位應(yīng)按年度向工會(huì)通報(bào)職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用情況。

第三十七條工會(huì)應(yīng)組織或協(xié)助單位開展職工職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)的教育，鼓勵(lì)職工自學(xué)成才、崗位成才，不斷提高職工隊(duì)伍素質(zhì)。每年要對(duì)在業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)，并取得相應(yīng)學(xué)歷文憑的職工，給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)貼。

第九章獎(jiǎng)懲。

第三十八條按照國家有關(guān)規(guī)定，單位與工會(huì)通過平等協(xié)商的方式制訂職工守則、勞動(dòng)紀(jì)律、崗位職責(zé)、考核獎(jiǎng)懲等規(guī)章制度。所制訂的規(guī)章制度必須經(jīng)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過，并向全體職工公布后執(zhí)行。

第三十九條單位對(duì)模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度、完成生產(chǎn)工作任務(wù)、新產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改造、提高產(chǎn)品質(zhì)量、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理、增收節(jié)支等方面作出優(yōu)異成績的職工給予榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

第四十條單位對(duì)違反國家勞動(dòng)法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的職工，可分別情況給予批評(píng)教育，開具過失單或給予警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、留用察看、解除勞動(dòng)合同等處分。

第四十一條給予職工處分的，必須查清事實(shí)、證據(jù)充分。應(yīng)經(jīng)單位行政會(huì)議集體討論并征求工會(huì)意見，聽取受處分職工本人的申辯后，制作處分決定書，由本人簽收，記人本人檔案。給予職工解除勞動(dòng)合同處分的，必須事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為不當(dāng)?shù)模袡?quán)要求重新研究處理，單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

第四十二條給予職工經(jīng)濟(jì)處罰的，每月扣除的金額不得超過本人月工資的____%?？鄢蟮墓べY部分，不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十章則。

第四十三條本合同有效期為年：自____年____月____日起至____年____月____日止。

第四十四條有下列情形之一的，可以變更或解除本合同：

1.單位因破產(chǎn)、兼并、解散等原因，致使本合同無法履行的;。

2.因不可抗拒力等原因，致使本合同無法履行或部分無法履行的;。

3.本合同約定的其他條件________________;。

4.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第四十四條在本合同的履行期內(nèi)，如當(dāng)?shù)卣{(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，本合同據(jù)此約定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)作相應(yīng)的調(diào)整。

第四十五條變更或解除本合同的程序，依據(jù)簽訂本合同的平等協(xié)商程序進(jìn)行。因履行本合同發(fā)生的爭議，先由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決，協(xié)商不成可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第四十六條任何一方違反本合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。

第四十七條本合同一式四份，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門審核備案后，單位與工會(huì)各留存一份。

單位(蓋章)：____________________。

首席協(xié)商代表(簽名或蓋章)：______。

____________年________月________日。

工會(huì)(蓋章)：____________________。

首席協(xié)商代表(簽名或蓋章)：______。

____________年________月________日。

集體用工合同篇十四

甲方：

乙方：

簽訂日期：年月日

第一章總則。

第一條為建立企業(yè)協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)整體利益和職工的合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)經(jīng)營管理者和職工的積極性，共同努力辦好企業(yè)，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國企業(yè)法》、《中華人民共和國工會(huì)法》和勞動(dòng)部《集體合同規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)制定本合同。

第二條本合同由企業(yè)行政(以下簡稱行政)與企業(yè)工會(huì)(以下簡稱工會(huì))簽訂，用以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范雙方行為，加強(qiáng)經(jīng)營管理者與勞動(dòng)者的合作，增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部凝聚力，促進(jìn)企業(yè)的不斷發(fā)展。

第三條要合同訂立生效之日起即具有約束力，雙方均應(yīng)認(rèn)真履行本合同所規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)。

第四條行政尊重工會(huì)維護(hù)和代表職工合法的利益和權(quán)利。行政的重大事宜和涉及職工切身利益的事項(xiàng)均應(yīng)符合本合同的原則。工會(huì)有義務(wù)支持行政抓好生產(chǎn)經(jīng)營和管理，教育職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同和遵守企業(yè)制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。

第二章勞動(dòng)報(bào)酬。

第五條行政應(yīng)根據(jù)按勞分配原則和國家政策、法規(guī)，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益制定本企業(yè)工資、獎(jiǎng)金等分配方案。方案應(yīng)征求工會(huì)意見，經(jīng)職代會(huì)討論通過后方可實(shí)施。工會(huì)應(yīng)協(xié)助做好方案的實(shí)施工作，配合行政不斷完善分配制度。

第六條行政按時(shí)支付職工的工資、獎(jiǎng)金及各類補(bǔ)貼，不得刻意或無故拖欠。

第七條行政按規(guī)定支付職工在工休假、法定假、婚喪假、哺乳假和依法參加社會(huì)活動(dòng)期間的工資和福利待遇。工會(huì)應(yīng)協(xié)助行政安排好以上工作。

第八條行政應(yīng)隨著生產(chǎn)的發(fā)展不斷增加職工收入。每年具體增長比例由行政和工會(huì)根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、效益情況、物價(jià)上漲指數(shù)等多種因素綜合后，協(xié)商確定。企業(yè)職工最低工資依法不低于市人民政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第三章工作時(shí)間。

第九條行政按《勞動(dòng)法》規(guī)定制定企業(yè)工時(shí)制度和休息、休假制度。工會(huì)有責(zé)任教育職工遵守以上制度，在工作時(shí)間內(nèi)干滿點(diǎn)、出滿勤。

第四章休息休假。

第十條行政因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時(shí)間或在休息時(shí)間、法定休假日安排職工工作時(shí)，按《勞動(dòng)法》規(guī)定，應(yīng)征求同級(jí)工會(huì)意見，對(duì)確有必要的加班，工會(huì)應(yīng)協(xié)助做好加班職工的工作。

第五章保險(xiǎn)福利。

第十一條行政按規(guī)定每年提取職工福利基金。福利基金的預(yù)算、使用方案，事前應(yīng)征求工會(huì)、職工代表的意見，經(jīng)職代會(huì)審議決定后執(zhí)行。

第十二條行政應(yīng)在發(fā)展生產(chǎn)、提高經(jīng)濟(jì)效益的基礎(chǔ)上，不斷改善職工住房、醫(yī)療保健、就餐、職工療養(yǎng)、休養(yǎng)和文化娛樂等生活福利條件(每年具體計(jì)劃納入企業(yè)的方針目標(biāo))。工會(huì)應(yīng)配合、協(xié)助行政做好有關(guān)工作。

第十三條行政根據(jù)國家社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)法律法規(guī)、方針政策，實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度。

第十四條行政按政府有關(guān)規(guī)定支付職工獨(dú)生子女、退休、養(yǎng)老和其他方面投保的費(fèi)用。

第十五條工會(huì)應(yīng)協(xié)助行政做好職工的各項(xiàng)保險(xiǎn)工作。

第六章勞動(dòng)安全與衛(wèi)生。

第十六條行政應(yīng)依照國家勞動(dòng)保護(hù)方針、政策，嚴(yán)格執(zhí)行政府所頒布的法律、法規(guī)、條例，不斷加強(qiáng)和改善勞動(dòng)安全衛(wèi)生、勞動(dòng)條件以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作。

第十七條企業(yè)行政按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)定期給職工發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品和保健津貼，并分別做好夏季的防暑降溫和冬季的防寒工作。

第十八條行政在新、改、擴(kuò)建工程和技術(shù)改造，引進(jìn)新設(shè)備、新工藝時(shí)，應(yīng)做到“三同時(shí)”(同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)驗(yàn)收投產(chǎn))和采取配套措施，做好勞動(dòng)安全衛(wèi)生、勞動(dòng)保護(hù)工作。

第十九條工會(huì)應(yīng)支持、協(xié)助行政加強(qiáng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)工作。配合做好監(jiān)督、檢查，對(duì)不符合規(guī)定、危及職工安全的現(xiàn)象，有權(quán)依法提出，有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守企業(yè)各項(xiàng)安全制度規(guī)定和操作規(guī)程，支持行政對(duì)“三違”(違章指揮、違章操作、違反勞動(dòng)紀(jì)律)現(xiàn)象進(jìn)行處理。

第二十條企業(yè)發(fā)生職工工傷事故，行政應(yīng)及時(shí)采取措施做好急救工作。工。

會(huì)有權(quán)和義務(wù)參與事故的調(diào)查處理。

第二十一條行政對(duì)有毒有害作業(yè)工種職工和女職工定期進(jìn)行健康檢查，每兩年對(duì)企業(yè)全體職工進(jìn)行一次體檢。同時(shí)每年組織部分職工療養(yǎng)。工會(huì)應(yīng)協(xié)助行政組織開展好此項(xiàng)工作。

第二十二條本合同的有效期限為兩年。合同期滿前6個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商續(xù)訂合同，新合同未生效前延續(xù)執(zhí)行本合同。

第八章變更、解除、終止集體合同的協(xié)商程序。

第二十三條本合同在執(zhí)行過程中，雙方均有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況提出修改意見。經(jīng)雙方協(xié)商同意，并將修改條款交職代會(huì)討論通過，并上報(bào)市勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)審查同意后生效。經(jīng)雙方同意，任何一方無權(quán)變更本合同。

第九章雙方履行集體合同的權(quán)利和義務(wù)。

第二十四條勞動(dòng)用工。

1.行政根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要擇優(yōu)招聘職工。招聘計(jì)劃和實(shí)施方案，均應(yīng)征求工會(huì)、職工代表意見。

2.行政依法與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同。個(gè)人勞動(dòng)合同的內(nèi)容不能與本合同相悖。工會(huì)應(yīng)指導(dǎo)職工明確和履行合同的權(quán)利和義務(wù)。

3.行政解除職工個(gè)人勞動(dòng)合同要按照有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，經(jīng)職代會(huì)通過的企業(yè)管理規(guī)定執(zhí)行，因履行個(gè)人勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議，按《勞動(dòng)法》所規(guī)定的調(diào)解、仲裁、訴訟程序進(jìn)行。

第十章履行集體合同發(fā)生爭議時(shí)協(xié)商處理的約定。

第二十五條為保證本合同的全面履行，行政和工會(huì)以對(duì)等的原則派出代表，組成合同監(jiān)督檢查小組，定期檢查執(zhí)行情況，結(jié)果以書面形式報(bào)告雙方的簽約代表，對(duì)執(zhí)行合同中的問題認(rèn)真研究處理。

第二十六條雙方因履行本合同所發(fā)生的爭議，依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》處理(申請(qǐng)仲裁的時(shí)效改為從發(fā)生爭議起60天內(nèi))。

第二十八條行政有關(guān)企業(yè)發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營等重大問題的決策方案，應(yīng)征求工會(huì)和職代會(huì)意見。工會(huì)有責(zé)任動(dòng)員、組織職工圍繞企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營管理開展勞動(dòng)競賽、提合理化建議等多種形式的活動(dòng)，為行政各項(xiàng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)做出貢獻(xiàn)。

第二十九條行政支持工會(huì)依法獨(dú)立自主地開展工作。按《工會(huì)法》規(guī)定提取經(jīng)費(fèi)，并提供必要的條件。工會(huì)應(yīng)動(dòng)員職工以主人翁的姿態(tài)進(jìn)行勞動(dòng)，尊重和維護(hù)行政生產(chǎn)、經(jīng)營、管理權(quán)威。

第三十條行政和工會(huì)雙方要不斷加強(qiáng)企業(yè)民主管理，增加企業(yè)凝聚力，調(diào)動(dòng)職工的積極性，促進(jìn)企業(yè)不斷發(fā)展。

第三十一條工會(huì)主席(或代表)參加行政定期召開的辦公會(huì)，參加行政各方面重大事宜的研究，通報(bào)工會(huì)重要事宜，協(xié)商處理所遇到的有關(guān)問題。

第三十二條教育與培訓(xùn)。

1.行政制定職工教育規(guī)劃，應(yīng)征求工會(huì)意見，提交職代會(huì)討論通過后實(shí)施。

2.行政按規(guī)定提取職工教育經(jīng)費(fèi)，用于加強(qiáng)職工教育和培訓(xùn)工作。使用情況應(yīng)向工會(huì)通報(bào)。

3.企業(yè)應(yīng)建立職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)制度，做好職工的轉(zhuǎn)崗、待崗、重新上崗工作。

4.工會(huì)應(yīng)協(xié)助行政做好職工教育、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗、上崗工作，配合黨政在職工中開展“職業(yè)道德、職業(yè)責(zé)任、職業(yè)紀(jì)律、職業(yè)技能”教育，積極鼓勵(lì)職工自學(xué)成才，不斷提高思想道德和文化、技術(shù)素質(zhì)。

第三十三條紀(jì)律與獎(jiǎng)懲。

1.行政可根據(jù)國家有關(guān)政策、法規(guī)制定勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度，經(jīng)職代會(huì)審議同意后實(shí)施。工會(huì)應(yīng)支持行政按規(guī)定辦事，并協(xié)助做好工作。

2.行政對(duì)違規(guī)職工處理時(shí)，應(yīng)征求工會(huì)意見，按有關(guān)程序辦理。

3.工會(huì)應(yīng)教育職工自覺遵守行政依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。

第十三章附則。

第三十四條本合同與國家政策、法律、法規(guī)相悖時(shí)，按國家有關(guān)政策、法律、法規(guī)執(zhí)行。

第三十五條本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商確定。

第三十六條本合同經(jīng)雙方代表簽字，并按規(guī)定在7日內(nèi)報(bào)市勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)審查，同時(shí)上報(bào)雙方主管部門備案，市勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)在收到合同文本之日起，15日內(nèi)未提出異議的，合同即行生效。

甲方：乙方：日期：

集體用工合同篇十五

轉(zhuǎn)讓方（即承包方、流出方，以下簡稱甲方）：

1、農(nóng)村集體：

戶代表數(shù)：____戶。

2、負(fù)責(zé)人：職務(wù)：

3、負(fù)責(zé)人身份證號(hào)碼：

受讓方（即受讓方、流入方，以下簡稱乙方）：

1、單位：

2、法定代表人：

3、單位地址：

4、法人居民身份證號(hào)碼：

為了明晰產(chǎn)權(quán)，辦理林權(quán)過戶手續(xù)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，本著公開、公平、公正和誠實(shí)信用的原則，對(duì)不宜采取家庭承包方式的荒山荒地，通過公開協(xié)商方式，按照法定程序，依據(jù)《農(nóng)村土地承包法》、《森林法》、《民法通則》、《合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，特訂立本轉(zhuǎn)讓補(bǔ)充合同。

一、荒山荒地名稱、坐落、面積和用途。

荒山荒地名稱：________（小地名）。合同標(biāo)的為荒山荒地承包經(jīng)營權(quán)（是指荒山荒地的占有、使用、收益和依法處分權(quán)）。

坐落：

面積：畝（大寫）。

四至界限為：

東至：

南至：

西至：

北至：

用途：本合同轉(zhuǎn)讓的荒山荒地必須用于林業(yè)生產(chǎn)，未經(jīng)縣級(jí)以上林業(yè)行政主管部門依法批準(zhǔn)，不得改變林地用途、用于非林建設(shè)。

二、流轉(zhuǎn)方式、期限和承包費(fèi)及支付方式、時(shí)間。

以轉(zhuǎn)讓方式承包，承包期____年，從____年____月____日起至____年____月____日止。

承包費(fèi)經(jīng)雙方商議確定為：每畝每年計(jì)____元，共____畝，應(yīng)支付承包費(fèi)合計(jì)____元（大寫：____）。承包費(fèi)每年支付一次，一次支付____元，每年承包費(fèi)必須于____月____日以前支付。

三、甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)。

（一）甲方的權(quán)利。

1、發(fā)包的荒山荒地屬本集體所有。

2、依照合同約定收取承包費(fèi)。

3、依照法律法規(guī)規(guī)章和政策監(jiān)督、指導(dǎo)乙方依照承包合同約定的用途合理利用荒山荒地，制止非法損害承包地的行為。

4、執(zhí)行林地利用總體規(guī)劃，辦理征收、征用、占用的補(bǔ)償事宜。

5、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它權(quán)利。

（二）甲方的義務(wù)。

1、于本合同生效之日交付權(quán)屬清楚、未設(shè)定擔(dān)保的荒山荒地（法律規(guī)定保護(hù)的珍貴、瀕危、稀有、有益的野生動(dòng)物、植物和地下礦藏、埋藏物除外），及時(shí)向縣林業(yè)行政主管部門申請(qǐng)權(quán)屬變更登記，并幫助乙方申領(lǐng)林權(quán)證；第三人對(duì)本承包地主張權(quán)利的，由甲方負(fù)責(zé)處理，并不得影響乙方的權(quán)利。

2、尊重乙方的生產(chǎn)經(jīng)營自主權(quán)，不干涉乙方依法進(jìn)行正常的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)。

4、承包期內(nèi)，不得非法變更、解除承包合同和收回承包地。

5、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它義務(wù)。

（三）乙方的權(quán)利。

1、于本合同生效之日接受荒山荒地（法律規(guī)定保護(hù)的珍貴、瀕危、稀有、有益的野生動(dòng)物、植物和地下礦藏、埋藏物除外），在甲方的配合、幫助下向縣級(jí)以上林業(yè)行政主管部門申領(lǐng)林權(quán)證。

2、對(duì)承包的`荒山荒地依法享有占有、使用、收益權(quán)，依法登記取得林權(quán)證書后，其承包經(jīng)營權(quán)可以依法轉(zhuǎn)讓、出租、入股、抵押或者以其它方式流轉(zhuǎn)；正常的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)不受干涉。

3、對(duì)承包期內(nèi)非法變更、解除承包合同、收回承包地的行為進(jìn)行抗辯，依法行使損害賠償請(qǐng)求權(quán)。

4、享受國家有關(guān)扶持、優(yōu)惠政策；承包經(jīng)營地被依法征收、征用、占用的，有權(quán)依法獲得相應(yīng)的補(bǔ)償。

5、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它權(quán)利。

（四）乙方的義務(wù)。

1、維持承包荒山荒地的林業(yè)用途，未經(jīng)有權(quán)的林業(yè)行政主管部門依法批準(zhǔn)，不得改變林地用途、用于非林建設(shè)。

2、依法保護(hù)和合理利用承包地。不斷加大對(duì)承包土地的投入，提高其生產(chǎn)能力，提升其使用價(jià)值，依約推進(jìn)開發(fā)利用進(jìn)度；不自行或準(zhǔn)許他人在承包地內(nèi)開荒、采石、取土、建窯等，不進(jìn)行破壞性、掠奪式開發(fā)、經(jīng)營，不給林地造成永久性損害；采伐林木應(yīng)有計(jì)劃地依法進(jìn)行；制止在野外違章用火行為，一旦發(fā)生森林火災(zāi)和病蟲害、林木盜伐事件，應(yīng)積極采取措施，并及時(shí)向有關(guān)部門報(bào)告。

3、服從、支持林地利用總體規(guī)劃，接受甲方依法進(jìn)行的監(jiān)督和指導(dǎo)。

4、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它義務(wù)。

四、合同期內(nèi)荒山荒地及荒山荒地開發(fā)后資源收益的處置：

五、合同期滿時(shí)，荒山荒地及荒山荒地開發(fā)后資源資產(chǎn)的處置：

六、違約責(zé)任。

甲乙雙方在合同生效后，應(yīng)當(dāng)善意履行合同，如一方當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行義務(wù)不符合規(guī)定且無免責(zé)事由的，應(yīng)向守約方支付違約金____元（大寫：____）；若造成損失的，應(yīng)當(dāng)采取補(bǔ)救措施，履行減損義務(wù)，承擔(dān)賠償責(zé)任，是否繼續(xù)履行合同由守約方?jīng)Q定。

七、合同的變更和解除。

（一）以下條件成就時(shí)，可以變更或解除承包合同：

1、經(jīng)雙方協(xié)商一致且不損害國家、集體和社會(huì)公共利益；

2、發(fā)生不可抗力以致部分或完全不能履行合同義務(wù)；

3、乙方主動(dòng)放棄承包期或喪失承包經(jīng)營能力且自愿要求的。

（二）以下條件成就時(shí)，應(yīng)當(dāng)變更或解除承包合同：

1、乙方不依照合同交付承包費(fèi)；

2、乙方破壞性、掠奪性經(jīng)營，或拋荒，或擅自改變林地用途，經(jīng)甲方制止無效的；

3、承包林地部分或全部依法轉(zhuǎn)為其他建設(shè)用地；

4、一方違約致使承包合同無法履行或已無履行必要；

5、承包合同期限屆滿。變更或解除承包合同應(yīng)提前60天書面通知對(duì)方，若使一方遭受損失的，應(yīng)由責(zé)任方賠償損失。

八、爭議的解決。

本承包合同履行發(fā)生爭議時(shí)，甲乙雙方可協(xié)商解決，也可以提請(qǐng)村民委員會(huì)、鎮(zhèn)人民政府調(diào)解；若當(dāng)事人不愿協(xié)商、調(diào)解或協(xié)商、調(diào)解不成的，可向林地承包仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，也可直接向人民法院起訴。

九、其他事項(xiàng)。

1、本承包合同自雙方簽字、蓋章之日起成立，經(jīng)勐烈鎮(zhèn)人民政府鑒證后生效，不因甲方承辦人或負(fù)責(zé)人及乙方代表人的變更而影響法律效力。

2、本合同未盡事宜，雙方協(xié)商制定補(bǔ)充協(xié)議，依法訂立的補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

3、本合同一式五份，甲乙雙方各執(zhí)一份，本村民委員會(huì)備存一份。

轉(zhuǎn)讓方（蓋章）：受讓方（簽名）：

負(fù)責(zé)人（簽名）：代表人（簽名）：

_____年___月___日_____年___月___日。

鑒證單位：（蓋章）。

鑒證人簽名：

_____年___月___日。

集體用工合同篇十六

(格式文本)。

單位名稱：

單位住所：

注冊(cè)類型：

職工人數(shù)：

注：本格式文本及工資集體協(xié)議書系由工會(huì)、勞動(dòng)和社會(huì)保障局、工商聯(lián)、國資委等部門討論并草擬的參考文本。

使用文本須知。

1、本集體合同所稱甲方為用人單位，即民辦企業(yè)；乙方為職工一方。

2、甲、乙雙方有義務(wù)應(yīng)對(duì)方要求及時(shí)、如實(shí)向其提供與簽訂集體合同有關(guān)的情況和資料。

3、經(jīng)協(xié)商一致的集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。

4、集體合同由工會(huì)代表乙方與甲方簽訂；尚未建立工會(huì)的，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)職工推舉的代表與甲方簽訂。

5、集體合同簽訂后，甲方應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)將集體合同文本以及有關(guān)資料報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門。勞動(dòng)保障行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效；提出異議的，甲、乙雙方對(duì)異議部分進(jìn)行協(xié)商修改，履行集體合同簽訂程序后重新報(bào)送。

6、甲方應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起十日內(nèi)，以書面形式向全體職工公布。

7、本集體合同為示范文本，在使用時(shí)可根據(jù)實(shí)際情況增加或者刪改章節(jié)、條文，也可以就工資調(diào)整機(jī)制、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)等事項(xiàng)另行訂立專項(xiàng)集體合同。

8、本集體合同未盡事宜，按法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行，沒有規(guī)定的，通過雙方集體協(xié)商解決。

甲方：（用人單位名稱）乙方：（職工方名稱）。

為維護(hù)職工和用人單位的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國工會(huì)法》、原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《集體合同規(guī)定》和《新疆維吾爾自治區(qū)集體合同條例》等規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公平、誠信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。

第一章勞動(dòng)用工管理第一條甲方應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與職工訂立書面勞動(dòng)合同，保障職工享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。

工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)職工與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同。

第二條甲方在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者乙方代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者乙方認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向甲方提出，通過協(xié)商予以修改完善。

甲方采取形式將上述規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定告知全體職工。

第三條甲方與職工訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同，以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照法律、法規(guī)和規(guī)章，以及甲方依法制定的規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四條依法簽訂的集體合同對(duì)甲、乙雙方具有同等約束力。甲方與職工訂立的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，低于本合同的按照本合同規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)的規(guī)章制度與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。

第五條甲方單方面解除職工的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前日將理由通知工會(huì)，工會(huì)應(yīng)在日內(nèi)及時(shí)反饋意見；工會(huì)有不同意見的，甲方應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并在日內(nèi)將處理結(jié)果書面通知工會(huì)；職工因此申請(qǐng)仲裁或提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。

第二章工作時(shí)間和休息休假。

第六條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的各種工時(shí)制度。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和職工本人協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日延長工作時(shí)間不得超過小時(shí)；因特殊原因需要，在保障職工身體健康的條件下延長工作時(shí)間，每日不得超過小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。并保證職工每周至少休息一天。

第七條因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，本單位在崗位（工種）實(shí)行不定時(shí)工作制，在崗位（工種）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

第八條《職工帶薪年休假條例》的實(shí)施方式由雙方商定；其它國家有關(guān)規(guī)定的休假應(yīng)該按國家規(guī)定執(zhí)行。

第三章勞動(dòng)報(bào)酬和工資集體協(xié)商。

第九條按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》和兵團(tuán)六部委《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)工資集體協(xié)商工作的指導(dǎo)意見》等規(guī)定，保障職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益。具體內(nèi)容詳見附件一。

第四章勞動(dòng)安全衛(wèi)生。

第十條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《工傷保險(xiǎn)條例》和有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī)和規(guī)章，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度，嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)勞動(dòng)安全責(zé)任制，制定各崗位的安全操作規(guī)程。

第十一條甲方應(yīng)落實(shí)職工勞動(dòng)安全教育制度，對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)安全培訓(xùn)，其中從事特種崗位作業(yè)的人員，必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格，持證上崗，并自覺接受工會(huì)的監(jiān)督檢查。

第十二條甲方與職工訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知職工，并在勞動(dòng)合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。對(duì)從事有職業(yè)病危害作業(yè)的職工應(yīng)當(dāng)每年安排次職業(yè)健康檢查。

第十三條工會(huì)應(yīng)根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)，監(jiān)督和支持甲方加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，教育職工嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，參與因工傷亡事故的調(diào)查并提出處理意見。甲方發(fā)生因工傷亡事故，應(yīng)及時(shí)按有關(guān)規(guī)定上報(bào)。

第十四條甲方應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作。對(duì)工會(huì)或者職工提出的意見和建議，應(yīng)當(dāng)研究。

第五章女職工特殊保護(hù)。

第十五條甲方根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、原勞動(dòng)部《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》等規(guī)定，實(shí)施女職工特殊保護(hù)。

第十六條甲方在組織崗位競聘時(shí)，除不適合女職工的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕女職工參與或者提高對(duì)女職工的競聘標(biāo)準(zhǔn)。

第十七條甲方不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資。在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方不得單方解除與女職工的勞動(dòng)合同，變更女職工工作崗位應(yīng)當(dāng)征得女職工同意，法律另有規(guī)定的除外。

第十八條甲方應(yīng)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，對(duì)在月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工給予特殊保護(hù)。對(duì)懷孕、哺乳期女職工不得安排加班加點(diǎn)和從事禁忌勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工和哺乳期的女職工，上班確有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，甲方批準(zhǔn)，可依法享有相應(yīng)的產(chǎn)前假、哺乳假，甲方確定女職工休假期間月工資的方法是。

第十九條甲方應(yīng)當(dāng)建立女職工定期健康檢查制度，按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，每年組織全體女職工參加一次婦女病、乳腺病普查普治，并建立女職工健康檔案。甲方按標(biāo)準(zhǔn)定期發(fā)放女職工衛(wèi)生保健費(fèi)。

第二十條甲方應(yīng)當(dāng)支持女職工參加政治、業(yè)務(wù)、技術(shù)培訓(xùn)，在單位晉職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職稱等方面，應(yīng)遵循男女平等的原則。

第六章社會(huì)保險(xiǎn)和福利。

第二十一條甲方應(yīng)依照法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，依法履行代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，并每年至少一次向乙方公布繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況。工會(huì)有權(quán)對(duì)甲方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況實(shí)施監(jiān)督。

第二十二條甲方按規(guī)定為職工繳存住房公積金，雙方商定住房公積金繳費(fèi)比例為％。

第二十三條逐步建立企業(yè)職工補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)制和福利事項(xiàng)。

第七章職業(yè)技能培訓(xùn)。

第二十四條甲方根據(jù)工作崗位特點(diǎn)、條件和要求，按規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，建立職業(yè)培訓(xùn)制度，對(duì)職工進(jìn)行有計(jì)劃的職業(yè)技能培訓(xùn)。

甲方制定的職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用方案和培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，其中用于管理人員的職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不得高于總額的％，用于生產(chǎn)一線職工的職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不得低于總額的％。

第二十五條甲方在對(duì)從事崗位（工種）的職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)。

第二十六條甲方為職工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，與職工訂立專項(xiàng)協(xié)議，約定服務(wù)期和違約責(zé)任。

第八章合同變更、解除和終止。

第二十七條本合同有效期年，合同期滿即行終止。合同期滿前三個(gè)月內(nèi)，甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商續(xù)訂集體合同。

第二十八條變更或者解除集體合同適用《新疆自治區(qū)集體合同條例》簽訂程序的規(guī)定。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更本合同。

第二十九條有下列情形之一，致使本合同部分或者全部條款無法履行的，可以變更或者解除本合同：

（1）訂立集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)和規(guī)章已經(jīng)修訂或者廢止；（2）不可抗力；

（3）雙方約定；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第九章其他。

第三十條甲方尊重工會(huì)履行維護(hù)職工權(quán)益的基本職責(zé)，支持工會(huì)依法開展工作，每月日之前按規(guī)定向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)。

第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)保障協(xié)商代表履行職責(zé)所必需的工作條件和工作時(shí)間。協(xié)商代表因履行職責(zé)占用工作時(shí)間的，視為提供正常勞動(dòng)。

協(xié)商代表在任期內(nèi)，用人單位不得單方變更或者解除其勞動(dòng)合同；其勞動(dòng)合同期限短于任期的，自動(dòng)延長至任期期滿，但個(gè)人有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度等重大過失行為、退休或者本人不愿延長勞動(dòng)合同期限的除外。

協(xié)商代表在任期內(nèi)，用人單位不得無故調(diào)動(dòng)其工作崗位和免除職務(wù)、降低職級(jí)。

第三十二條甲方應(yīng)當(dāng)將本合同履行情況每年至少向職工代表大會(huì)或職工大會(huì)報(bào)告次，工資專項(xiàng)集體合同、集體合同中的工資條款或者相應(yīng)附件的履行情況應(yīng)當(dāng)每半年公布一次。

甲、乙雙方在履行合同中發(fā)現(xiàn)問題或提出建議，應(yīng)當(dāng)以書面形式報(bào)雙方首席協(xié)商代表共同研究，協(xié)商處理。出現(xiàn)重大問題，還應(yīng)以書面形式報(bào)告職工代表大會(huì)或者全體職工。

第三十三條因履行本合同發(fā)生爭議，甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。

第三十四條本集體合同一式四份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門及上級(jí)工會(huì)各一份。

第三十五條本合同附件包括。

甲方首席協(xié)商代表乙方首席協(xié)商代表（簽字蓋章）（簽字蓋章）。

年月日年月日。

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