選擇最佳簡歷（精選23篇）

保護(hù)環(huán)境應(yīng)該是每個(gè)人的責(zé)任。完美的總結(jié)需要我們有足夠的時(shí)間進(jìn)行思考和整理。以下是小編為大家收集的總結(jié)范文，希望能夠給大家?guī)硪恍﹩l(fā)和借鑒。

選擇最佳簡歷篇一

如今離婚的人可以說一直保持著不斷上升的趨勢，至于其中的原因本人在此不想多說，總之是形形色色，各有不同，有的有明顯的理由，比如一方出現(xiàn)了婚外情，有的則是根本就沒有什么理由，但長時(shí)間的平淡生活，柴米油鹽醬醋茶，也許就是某些夫妻走向盡頭的不是理由的理由。

人們常說的一句話是：好合好散。因此夫妻之間到了離婚的時(shí)刻，將協(xié)議離婚作為離婚方式的首選是完全可以理解的，也是應(yīng)當(dāng)?shù)玫街С值?。本來嘛，如果能夠悄然離婚，天不知地不曉，這也確實(shí)是很難得。大家相互還能做到好合好散，不傷和氣。為了實(shí)現(xiàn)這個(gè)“好合好散”為了達(dá)到“不傷和氣”，于是有的夫妻便開始了漫長的馬拉松式的“協(xié)議離婚過程”。今天夫妻之間直接談，明天雙方父母幫著談，后天親朋好友助陣談，大后天，雙方領(lǐng)導(dǎo)參與談，大大后天大家一起混合談，談。。談。。談。真可謂是談得天昏地暗，日月無光。只見得兩鬢斑白，皺紋堆壘。不經(jīng)意間已經(jīng)談得是氣血兩虧，頭昏腦脹，筋疲力盡。當(dāng)一方實(shí)在受不了時(shí)，只好高掛免戰(zhàn)牌，擇良辰吉日再談。

在我們接待的咨詢及代理的案件中，上述的情形絕不少見。雙方為了達(dá)到好合好散，不休止的進(jìn)行協(xié)商，時(shí)間一天天的過去，雙方的忍耐力也一天天的降低。最終還是天崩地裂，不得不走向訴訟，然而，世界上最寶貴的東西“時(shí)間”卻白白的浪費(fèi)掉了。

1、協(xié)議未必是雙方共同的愿望。

本人經(jīng)常聽到這樣的話“我想?yún)f(xié)議離婚，但她(他)就是不同意”顯然剃頭擔(dān)子一頭熱是協(xié)議不成的。最終只能鬧一肚子氣而已。

2、協(xié)議是沒有時(shí)間限制的。

協(xié)議僅僅發(fā)生在私下，公說公有理，婆說婆有理。今天有今天的理，明天有明天的理。高興時(shí)有高興時(shí)的理，惱怒時(shí)有惱怒時(shí)的理。總之雙方的理都是隨時(shí)改變的。在實(shí)踐中經(jīng)常聽到這樣的話“已經(jīng)達(dá)成協(xié)議了，沒過兩天她(他)又反悔了”。結(jié)果，一拖再拖，拖了個(gè)人老珠黃，拖了個(gè)花敗葉落。

3、協(xié)議不是終局的。

即使雙方最終達(dá)成了協(xié)議，只要一方不履行協(xié)議，最終還是要走向法院，求助法院的判決。否則協(xié)議就是一紙空文。許諾給你的金山銀海，到頭來還不如糞土一把，好歹還能當(dāng)做“有機(jī)肥料”用用。

選擇最佳簡歷篇二

某人在某大型公司做部門經(jīng)理，手頭有30萬元積蓄，感覺在深圳買房遙遙無期，而且覺得年齡不饒人，同時(shí)發(fā)現(xiàn)深圳是山寨手機(jī)制造的集散地，決定離開深圳回老家成立公司，銷售山寨手機(jī)。

【項(xiàng)目點(diǎn)評】。

這個(gè)案例的贏利模式很簡單：上游買進(jìn)，然后向下游賣出，從中間賺取差價(jià)，看起來非常簡單，但事實(shí)上真正贏利的卻不多見。

為什么發(fā)生這樣的事情呢？一個(gè)最簡單的判斷此類生意是否可以操作的秘籍是：無論是上游還是下游，創(chuàng)業(yè)者至少得占著一頭。具體來說，就是創(chuàng)業(yè)者要么對上游很熟悉，對所有的細(xì)節(jié)都非常清楚，或者有極其可靠的專業(yè)人士在充當(dāng)幕僚；要么對下游非常熟悉。這樣才能在實(shí)際經(jīng)營過程中很好地控制成本、核算利潤、鑒定產(chǎn)品質(zhì)量的好壞。如果上下游兩頭都不占，那么要從事此類項(xiàng)目就得謹(jǐn)慎考慮了。

【案例二】。

某朋友手頭積蓄了50萬元，感覺不能再繼續(xù)打工了，決定將這些錢用于加盟某品牌便利連鎖店。

【項(xiàng)目點(diǎn)評】。

創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目都暗藏贏利與虧損并存的風(fēng)險(xiǎn)，對于初期創(chuàng)業(yè)者，最好不要選定投入資本過高的項(xiàng)目。開工廠、加盟連鎖店、設(shè)計(jì)某個(gè)新產(chǎn)品，都屬于此類投資額度較多的項(xiàng)目，這些東西并非不可以做，并非不賺錢，但是它不適合拿著自己所有積蓄去博一把的剛創(chuàng)業(yè)的人。

【案例三】。

某朋友是原某大型手機(jī)廠某省分公司的老總，該大型公司倒閉后，由于該朋友人品極佳，手下數(shù)十名員工寧愿數(shù)月沒有工資，也要讓其帶領(lǐng)大家創(chuàng)業(yè)，該朋友最終選擇了做某啤酒的該省代理，外加某英語學(xué)習(xí)機(jī)的代理。

【項(xiàng)目點(diǎn)評】。

把自己的機(jī)會(huì)（對該省手機(jī)市場的極度掌控）棄之不用，而轉(zhuǎn)去銷售啤酒學(xué)習(xí)機(jī)等很外行的項(xiàng)目，案例三中的這位朋友最終將價(jià)值數(shù)百萬元的無形資產(chǎn)（對該省手機(jī)市場的掌控及完整的營銷隊(duì)伍）丟入垃圾桶，其失敗是從最開始選定項(xiàng)目時(shí)就注定了的。經(jīng)過2年的艱辛打拼，他終于結(jié)束了自己的創(chuàng)業(yè)生涯，現(xiàn)在在某公司替人打工。這個(gè)挑選項(xiàng)目的案例啟發(fā)創(chuàng)業(yè)者：要做自己熟悉的東西，而絕不是某個(gè)陌生人突然告訴你的信息，或者網(wǎng)上道聽途說的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，如果創(chuàng)業(yè)初期做的不是自己熟悉的東西，失敗的幾率很大。

選擇最佳簡歷篇三

你想讓自己的簡歷成為網(wǎng)上最佳簡歷嗎?那你就得先了解一下多少頁數(shù)的簡歷最受歡迎。

有一些企業(yè)反饋說：“我們已經(jīng)厭倦了往internet上尋找關(guān)于應(yīng)聘者的信息，由于有相當(dāng)一批簡歷花三四頁的篇幅卻只涵蓋了一兩個(gè)有用的信息片斷。我們以為成功的簡歷應(yīng)是盡可能在最短的篇幅內(nèi)，提供最多的有價(jià)值的`能引起企業(yè)愛好的信息?！?/p>

那么，在招聘單位眼中，多長的篇幅才是恰到好處的呢?

若你的經(jīng)歷能有效地在一頁簡歷中表現(xiàn)出來，就請不要用第二頁。當(dāng)然一份有二頁內(nèi)容的簡歷也不是完全不能被接受，即不要以為一頁型的簡歷永遠(yuǎn)是最合適的。由于假如僅僅為了要做一頁型的簡歷而壓縮了一些能反映你能力和成功經(jīng)歷的內(nèi)容，那就是不可取的，所以可以根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)添加頁數(shù)。但切記電子簡歷的上限是兩頁，除非你是從事某項(xiàng)研究工作，要在簡歷中為你的著作和研究成果列一個(gè)清單。如果你對于簡歷格式不是很了解，你可以看看我們的網(wǎng)站 。

為了使你的簡歷含金量進(jìn)一步上升，你可以用一些簡短的說明替換長段落，從而達(dá)到簡捷的效果。由于一個(gè)由三、四句句子組成的段落很難讓人快速獲取到所需要的信息，特別是對那些工作繁忙的雇主來說。

選擇最佳簡歷篇四

一張簡歷照片是大學(xué)生求職的開端，是簡歷的‘門面，選擇簡歷照片注意事項(xiàng)和規(guī)則：

1、照片可以展現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)，與自己的氣質(zhì)相符，不要有太大差距，真實(shí)表現(xiàn)自我。

2、整潔的發(fā)型、整潔的背景、可以是不留痕跡的淡妝。

3、服裝要正規(guī)、挺括，可以是職業(yè)裝和工作服，切忌太休閑的服裝。

4、精神飽滿、氣質(zhì)很重要，不要精神沮喪、萎靡不振。

5、要選擇最近1-6月的近照，切忌照片與本人不符。

6、避免電腦攝像頭的照片、朦朧藝術(shù)照、煙熏照等。

7、最好是正面照和前側(cè)面照，避免全側(cè)面照。

8、表情淡定，不妖不艷不怒氣搞怪。

9、發(fā)型要大方得體，不要張牙舞爪、龍飛鳳舞。

10、可以找有專業(yè)照相技能的人和照相館拍照，太隨意的一張照片還不如沒有。

11、照片尺寸：1-2寸證件照或清晰的半身照。

選擇最佳簡歷篇五

每個(gè)大型用人單位每到求職季都會(huì)收到大量的個(gè)人簡歷，但是并不是所有投遞個(gè)人簡歷的求職者都能夠獲得面試機(jī)會(huì)。雖然個(gè)人簡歷看著簡單，但是制作過程一點(diǎn)也不簡單。個(gè)人簡歷是由簡歷模板與簡歷內(nèi)容兩個(gè)部分組成，因此這兩個(gè)組成部分都需要重視。要知道這兩者是相輔相成的，缺一不可。

為求職者解答怎樣選擇簡歷模板：

a)由于我國大多用人單位對于簡歷模板都沒有明確的要求，因此在選擇簡歷模板時(shí)十分茫然。不知道什么樣的簡歷模板才能夠獲得招聘人員的認(rèn)可，也不知道打造個(gè)人簡歷究竟需不需要美化?實(shí)際上想要選擇出能夠讓招聘人員青睞的簡歷模板，首先需要重視閱讀性。簡歷模板是個(gè)人簡歷的框架，如果簡歷模板不能夠增加個(gè)人簡歷的閱讀性那就失去了最基本的意義。

b)當(dāng)然，在選擇簡歷模板時(shí)還是需要重視美觀性的。只有能夠吸引招聘人員眼球的簡歷模板才能夠有效提升個(gè)人簡歷的通過率。

求職者須知如何制作簡歷內(nèi)容?

知道選擇簡歷模板的方式之后，就需要知道怎么樣才能夠制作出能夠獲得面試機(jī)會(huì)的內(nèi)容。在制作簡歷內(nèi)容時(shí)需要注重篇幅長短，語氣誠懇并且需要重視主次分明。在編寫個(gè)人簡歷時(shí)一定要凸顯優(yōu)勢，只有在簡歷內(nèi)容中凸顯自身求職優(yōu)勢才能夠像招聘人員證明自己比其余競爭者更加適合這份工作。

對于求職者而言個(gè)人簡歷就相當(dāng)于個(gè)人廣告，只有能夠?qū)⒆约和其N出去的個(gè)人簡歷才具備實(shí)質(zhì)性的求職意義。因?yàn)楹啔v的重要性是讓求職者在眾人中脫穎而出，所以在打造個(gè)人簡歷時(shí)一定要掌握能夠讓個(gè)人簡歷在競爭者中嶄露頭角。

合理利用制造個(gè)人簡歷的附件，能夠有效提高個(gè)人簡歷的戰(zhàn)斗力。

打造求職信——想要在用人單位中為自己贏得一席之地，就需要在制作個(gè)人簡歷時(shí)花些功夫。如果求職者認(rèn)為個(gè)人簡歷無法將自己求職的心愿表達(dá)出來，則可以編寫一份求職信付在個(gè)人簡歷后。

不過編寫求職信不是一件簡單的事情，在編寫求職信時(shí)不僅需要將自己的優(yōu)勢傳達(dá)給招聘人員，還需要控制求職信的篇幅要知道內(nèi)容過于冗長的求職信無法為個(gè)人簡歷增加競爭能力。語氣誠懇的求職信才能夠打動(dòng)招聘人員，最后還需要編寫出申請?jiān)?，這樣的求職信才具備求職意義。

附榮譽(yù)證書——如果說求職者是應(yīng)屆畢業(yè)生，想要讓自己的個(gè)人簡歷獲得面試機(jī)會(huì)，除了需要在個(gè)人簡歷中著重編寫學(xué)業(yè)成就，還需要在個(gè)人簡歷后附上榮譽(yù)證書。這樣才能夠吸引招聘人員的眼球，從而才能夠增加個(gè)人簡歷的競爭能力。

想要在求職路上鋒芒畢露，求職者除了需要知道怎么樣打造完美的個(gè)人簡歷，還需要知道怎么樣利用個(gè)人簡歷的附件，才能夠提高個(gè)人簡歷的通過率。

相關(guān)閱讀：

計(jì)算機(jī)信息管理專業(yè)簡歷模板下載。

正規(guī)個(gè)人簡歷模板表格。

應(yīng)屆畢業(yè)生求職簡歷封面word下載格式。

銀行營業(yè)業(yè)務(wù)員個(gè)人簡歷模板下載。

應(yīng)屆生專業(yè)英文個(gè)人簡歷模板下載。

銀行營業(yè)部柜員個(gè)人簡歷模板下載。

熱能與動(dòng)力工程個(gè)人簡歷模板下載。

應(yīng)屆畢業(yè)生英文個(gè)人簡歷模板word下載。

計(jì)算工程畢業(yè)生個(gè)人簡歷封面下載。

會(huì)計(jì)專業(yè)應(yīng)屆生個(gè)人簡歷封面下載。

選擇最佳簡歷篇六

老年人在飽餐后，食物都會(huì)集中到胃腸道等待被消化，但老年人的消化系統(tǒng)不比年輕人，相對較弱，為了更好地消化掉體內(nèi)的食物，機(jī)體血液就會(huì)自動(dòng)“支援”到腸胃，腦部供血量相對減少，因而出現(xiàn)餐后頭昏、困倦、乏力的情況。再加上老年人由于心臟功能較弱，飽餐后血液循環(huán)的改變，也容易使心臟供血不足，于是導(dǎo)致心率加快。通常情況下，這種狀態(tài)持續(xù)半小時(shí)左右就會(huì)恢復(fù)正常。因此，為了避免餐后可能出現(xiàn)的低血壓癥狀，老人進(jìn)食時(shí)不要吃得過飽，以免加重心臟和腸胃負(fù)擔(dān)，影響腸胃正常的消化。為了確保心、腦等重要臟器的血液供應(yīng)，進(jìn)餐后最好不要立刻就動(dòng)，不要立刻猛起，以免引起心腦血管供血不足。比較保險(xiǎn)的做法是，老人吃完飯，在原位小坐一會(huì)兒，然后再起來走動(dòng)；半小時(shí)后，則可以選擇一些舒緩的運(yùn)動(dòng)方式，如散步等進(jìn)行鍛煉。

其實(shí)無論老人還是成年人，鍛煉都是要有正確的時(shí)間和地點(diǎn)的。其實(shí)鍛煉是需要有合適的鍛煉身體什么時(shí)間最合適？什么地點(diǎn)最合適？運(yùn)動(dòng)生理學(xué)專家何玉秀教授在接受采訪時(shí)認(rèn)為，健身應(yīng)選在日出之后，日落之前進(jìn)行，并要遵循安全、適量、循序漸進(jìn)的原則。

過去很多人覺得越早起來鍛煉身體越好，于是常常天沒亮就開始進(jìn)行戶外鍛煉。當(dāng)聽說太早鍛煉對身體不好以后，又有很多人開始選擇在晚上鍛煉身體。其實(shí)，這兩種選擇都是不科學(xué)的?！俺逋砭拧睍r(shí)，植物也需要呼吸，這時(shí)周圍環(huán)境的二氧化碳濃度較高，對人體健康不利。而日出之后，日落之前則不一樣，植物能進(jìn)行光合作用，這時(shí)空氣中的氧氣濃度相對較高，能滿足鍛煉時(shí)人體耗氧量的增加。此外，現(xiàn)在人們鍛煉容易陷入地點(diǎn)誤區(qū)。一些城市居民受場地所限，往往選擇在馬路旁或立交橋下鍛煉，但因車流量大，汽車排放的大量尾氣嚴(yán)重影響了空氣質(zhì)量，這不僅不能達(dá)到良好的健身效果，還可能對身體造成危害。

選擇最佳簡歷篇七

姓名：

性別：女。

出生日期：1988.6.7

民族：漢族。

血型：a型。

婚姻狀況：已婚。

最高學(xué)歷：大專。

工作年限：2年。

政治面貌：群眾。

現(xiàn)有職稱：無。

聯(lián)系方式：電子郵箱：

求職意向。

期望從事職位：電話銷售。

期望工作地點(diǎn)：德州市。

自我評價(jià)。

1、具備扎實(shí)的金融學(xué)專業(yè)知識基礎(chǔ)，熟知有關(guān)證券、保險(xiǎn)方面的知識;。

2、已有兩年本行業(yè)電話銷售工作經(jīng)驗(yàn)，可迅速、熟練掌握產(chǎn)品知識及銷售流程;。

3、熟知電話銷售模式，有豐富的電話銷售經(jīng)驗(yàn)，掌握電話銷售溝通技巧;。

4、善于開發(fā)新客戶推動(dòng)成交，能有效維護(hù)、鞏固、拓展老客戶;。

6、普通話標(biāo)準(zhǔn)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能有效提升自身專業(yè)水平和銷售能力。

工作經(jīng)歷。

7月-6月××××管理有限公司。

單位性質(zhì)：私企。

所任職位：電話銷售員。

工作地點(diǎn)：德州市。

職責(zé)描述：

2、能妥善維護(hù)渠道和客戶，保證業(yè)務(wù)品質(zhì)，維護(hù)好公司形象;。

4、參與開展多種形式的.市場推廣活動(dòng)，對市場活動(dòng)的開展方法、過程控制有所了解;。

5、獨(dú)立開展市場調(diào)研工作，掌握理財(cái)市場基本行情。

203月-年6月××××中心。

單位性質(zhì)：私企。

所任職位：銷售助理。

工作地點(diǎn)：德州市。

職責(zé)描述：

1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成中心營銷會(huì)議的組織、實(shí)施、過程記錄等工作，了解電話會(huì)議系統(tǒng);。

2、獨(dú)立完成營銷合同、文本、資料的歸集與管理，能夠注意到細(xì)節(jié);。

3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成營銷過程的溝通、協(xié)調(diào)，學(xué)習(xí)到了很多營銷、談判技巧;。

5、也能很好的完成上級交付的其他工作。

教育背景。

9月-2011年6月山東××大學(xué)金融學(xué)專業(yè)本科。

主要課程：西方經(jīng)濟(jì)學(xué)、財(cái)政學(xué)、國際經(jīng)濟(jì)學(xué)、貨幣銀行學(xué)、國際金融管理、證券投資學(xué)、保險(xiǎn)學(xué)、商業(yè)銀行業(yè)務(wù)管理、中央銀行業(yè)務(wù)、投資銀行理論與實(shí)務(wù)等。

通過對專業(yè)的努力學(xué)習(xí)，我掌握了扎實(shí)的金融學(xué)專業(yè)理論，熟知證券投資、保險(xiǎn)學(xué)方面的知識，通過實(shí)習(xí)還了解了其業(yè)務(wù)操作方法，有了一定的證券、投資方面的業(yè)務(wù)處理能力，業(yè)余也善于拓展專業(yè)知識，了解經(jīng)濟(jì)、金融信息等。

所獲榮譽(yù)：

××大學(xué)××學(xué)院三好學(xué)生。

“挑戰(zhàn)杯”全國大學(xué)生××大賽三等獎(jiǎng)。

培訓(xùn)經(jīng)歷。

2011年7月-2011年8月電話銷售技巧培訓(xùn)。

主要課程：電話銷售成功的因素、電話銷售的流程、提問的技巧、傾聽的技巧、電話銷售禮儀以及案例分析等。

通過本次電話銷售培訓(xùn)，比較全面的了解了電話銷售的過程、重點(diǎn)和技巧方法，能夠努力做到以客戶為中心，積極運(yùn)用提問、溝通技巧，根據(jù)客戶需求推薦產(chǎn)品等，為正式上崗打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，克服了心理上的障礙，提高了實(shí)操能力和自信心。

專業(yè)技能。

有證券從業(yè)資格，

辦公軟件操作熟練;。

普通話標(biāo)準(zhǔn)，熟知電話銷售技巧。

選擇最佳簡歷篇八

“合伙人”的概念其實(shí)是個(gè)西方概念，它在西方社會(huì)產(chǎn)生，最早產(chǎn)生于服務(wù)性的行業(yè)，包括律師、會(huì)計(jì)師、金融領(lǐng)域，很少看到有工業(yè)、重工業(yè)資產(chǎn)的行業(yè)，上來就有合伙人，那不太容易，當(dāng)那些服務(wù)行業(yè)，他們需要更快的隨著社會(huì)生產(chǎn)的外部環(huán)境的變化而變化自己的經(jīng)營模式，所以合伙人變得非常的多，包括律師事務(wù)所。

什么是合伙人?怎么找到合伙人?合伙人應(yīng)該具備哪方面氣質(zhì)?一篇讓你頓悟的文章，最后還會(huì)教你你如何擁有二級合伙人。

合格的職業(yè)經(jīng)理人，應(yīng)該具有創(chuàng)業(yè)態(tài)度和企業(yè)家精神。

我常常要澄清一個(gè)觀點(diǎn)，大家經(jīng)常把我們這些高管創(chuàng)業(yè)，喜歡把它描述成創(chuàng)業(yè)者和職業(yè)經(jīng)理人的分水嶺，就好像昨天你是職業(yè)經(jīng)理人，今天你成了創(chuàng)業(yè)者。創(chuàng)業(yè)現(xiàn)在是一個(gè)時(shí)尚，出門一說我是創(chuàng)業(yè)者就感覺自己無上的榮光，一說我還是職業(yè)經(jīng)理人就感覺垂頭喪氣。其實(shí)完全沒有必要，也是一個(gè)錯(cuò)誤的認(rèn)知。

確實(shí)，在emba、mba的課程里面，我們經(jīng)常談到創(chuàng)業(yè)者的態(tài)度和企業(yè)家精神，很少有一本書專門寫到職業(yè)經(jīng)理人精神，沒有這樣一本書。是不是大家把職業(yè)經(jīng)理人錯(cuò)誤地戴在或者冠以在普通的經(jīng)理人的頭上?我認(rèn)為，真正合格的職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)該具有創(chuàng)業(yè)態(tài)度和企業(yè)家精神，這才是合格的職業(yè)經(jīng)理人。

合伙人在今天，為什么如此重要。

合伙人確實(shí)不同于普通的或者我們傳統(tǒng)意義的職業(yè)經(jīng)理人。

“職業(yè)經(jīng)理人”的概念風(fēng)行于大工業(yè)時(shí)代，所以，“職業(yè)經(jīng)理人”是工業(yè)時(shí)代的產(chǎn)物。我們今天這個(gè)時(shí)代雖然在向互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代轉(zhuǎn)型，但是工業(yè)時(shí)代逐漸的轉(zhuǎn)變還有很長一段時(shí)間，所以，我們大多數(shù)人，還是要做一個(gè)好的職業(yè)經(jīng)理人，不要期望每一個(gè)人都做一個(gè)創(chuàng)業(yè)者，這不見得是一件對社會(huì)很有意義的事情。

但是一旦進(jìn)入創(chuàng)業(yè)，在今天的移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的創(chuàng)業(yè)，這個(gè)時(shí)代跟傳統(tǒng)工業(yè)化時(shí)代和傳統(tǒng)行業(yè)的區(qū)別，在于傳統(tǒng)行業(yè)、傳統(tǒng)的做法靠的是經(jīng)驗(yàn)，但是移動(dòng)互聯(lián)時(shí)代下，企業(yè)的發(fā)展是靠學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)速度非?？?，幾乎沒有時(shí)間容你去積累經(jīng)驗(yàn)，你要不斷的發(fā)展和進(jìn)步。

所以，這樣一個(gè)時(shí)代下，沒有一個(gè)人是萬能的，沒有一個(gè)人什么都懂。正是因?yàn)閷ふ一虿煌暮匣锶?，大家在一起互相成就、互相彌補(bǔ)，互相幫助對方成長，有這樣一群人共同幫助一個(gè)機(jī)構(gòu)不斷向新平臺(tái)邁進(jìn)，以及跟它的競爭對手去競爭。

正是因?yàn)橐苿?dòng)互聯(lián)時(shí)代下的這種特性，才使得合伙人在今天變得如此的重要。

“合伙人”的概念其實(shí)是個(gè)西方概念，它在西方社會(huì)產(chǎn)生，最早產(chǎn)生于服務(wù)性的行業(yè)，包括律師、會(huì)計(jì)師、金融領(lǐng)域，很少看到有工業(yè)、重工業(yè)資產(chǎn)的行業(yè)，上來就有合伙人，那不太容易，當(dāng)那些服務(wù)行業(yè)，他們需要更快的隨著社會(huì)生產(chǎn)的外部環(huán)境的變化而變化自己的經(jīng)營模式，所以合伙人變得非常的多，包括律師事務(wù)所。

為什么今天在中國，合伙人變得如此重要?是因?yàn)榇罅啃律髽I(yè)在不斷滋生，每天北京新產(chǎn)生的創(chuàng)業(yè)企業(yè)，就有五六百家之多，在這樣的狀態(tài)里面大家不斷的迭代更新，不斷從競爭中成長起來，學(xué)習(xí)周期變得非常短，要快速的成長。

恰恰是應(yīng)該基因不同、知識不同，經(jīng)驗(yàn)可能不同的一伙人，才配當(dāng)合伙人，合伙人和職業(yè)經(jīng)理人確實(shí)有很大不同。這是一群互相彌補(bǔ)、互相補(bǔ)充，成為一個(gè)核心團(tuán)伙才能帶領(lǐng)這個(gè)團(tuán)隊(duì)往前走很重要的一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)群體，這跟原來的董事長帶領(lǐng)一群職業(yè)經(jīng)理人往前走，還是有很大的不同。

合伙人：背靠背的信任。

在一個(gè)企業(yè)里面，有不同層面的合伙人，也有不同階段下的企業(yè)合伙人，對于初創(chuàng)企業(yè)，以及像京東這樣規(guī)模的企業(yè)，對于發(fā)現(xiàn)合伙人和高潛力人才的定義是不同的。

雷軍經(jīng)常講：他創(chuàng)業(yè)之初70%的時(shí)間都在找人，他找的是他那個(gè)層面的合伙人。合伙人要互補(bǔ)，要不一樣，甚至要成為自己的鏡子，甚至能跟你自己最熟悉的東西互相挑戰(zhàn)。

我們找合伙人最怕的是，我們找我們最熟悉的那些人，跟我們觀點(diǎn)最一致的人，最后找的是同質(zhì)化的人，這個(gè)不是合伙人最需要的，也違背合伙人的最根本的原則，我們要找不同的人，基因不一樣的人，但是為了同一個(gè)理念，同一個(gè)遠(yuǎn)大理想，同一個(gè)愿景去奮斗，這是合伙人最根本而且是背靠背的信任。這是很重要的。

找這樣的合伙人，做起來很難，比在九萬個(gè)員工里面發(fā)現(xiàn)高潛力人才更難，怎么激勵(lì)他們?給他們機(jī)會(huì)?給他們平臺(tái)?這是技術(shù)性的工作。而尋找到創(chuàng)始企業(yè)合伙人，那個(gè)是緣分性的工作，甚至不是靠努力可以得到的。

創(chuàng)始人的圈子非常重要，決定了他能否找到合適的合伙人。

對創(chuàng)業(yè)企業(yè)來說，怎么找到合適的合伙人?現(xiàn)在創(chuàng)始人交往的圈子非常重要，這個(gè)社會(huì)是一個(gè)交圈文化的時(shí)代。所以這個(gè)創(chuàng)始人社交層面交往的人，眼界夠不夠?qū)?他看人的視角夠不夠?qū)?有沒有接觸到足夠?qū)挼娜巳?這個(gè)非常重要，決定了這家企業(yè)能不能找到豐富多彩的合伙人。

我看了很多創(chuàng)業(yè)企業(yè)，有的非常成功，有的就非常局限，我也問他們，你們是怎么找的這些人?他們有的是同學(xué)、親戚、老鄉(xiāng)。有的根本就不認(rèn)識，但是他們很快地聚集在一起，我想這就是能力和緣分，不是努力可以得到的。

創(chuàng)業(yè)的眼睛里，放著金光者。

合伙人，之所以叫合伙，不是誰雇傭誰，特點(diǎn)就是大家合在一起入伙。

既然合了伙就是要共創(chuàng)、共享、共擔(dān)，這個(gè)非常重要。尤其在創(chuàng)業(yè)層面，創(chuàng)業(yè)是馬拉松，不是每個(gè)人都可以堅(jiān)持到最后，這一伙人也會(huì)有人掉隊(duì)，也有人半路就走了，這個(gè)非常正常。

怎么面對高管離職，怎么換高管?這就好比革命者拋頭顱撒熱血，看不到明天就可以成功，但是他相信未來。所以遠(yuǎn)大的理想和夢想，確實(shí)是團(tuán)結(jié)合伙人非常重要的東西，這真不是虛的東西，是很實(shí)在的東西。我經(jīng)常到3w咖啡館，你確實(shí)可以看到創(chuàng)業(yè)者的態(tài)度和創(chuàng)業(yè)者眼睛里的光芒，和大企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人真的不一樣。他眼睛里是有金光的。

這種金光是什么東西?無論中國還是國外，我看到那么多的創(chuàng)業(yè)者，他們都有共同的特征：有夢想，為夢想而創(chuàng)造的那種熱情，這是創(chuàng)業(yè)者必須有的特質(zhì)。

為創(chuàng)業(yè)而創(chuàng)業(yè)，才是真正的創(chuàng)業(yè)。

所以，我經(jīng)常說，創(chuàng)業(yè)到底是什么目的很重要，創(chuàng)業(yè)到底是為了融資?為了上市?為了發(fā)財(cái)?為了財(cái)務(wù)自由?為了好玩?為了出名?為了熱鬧?為了趕時(shí)髦?其實(shí)都不對。

創(chuàng)業(yè)就是為了創(chuàng)業(yè)，為創(chuàng)業(yè)而創(chuàng)業(yè)的創(chuàng)業(yè)，才是真正的創(chuàng)業(yè)。創(chuàng)業(yè)這個(gè)事兒我就喜歡，創(chuàng)業(yè)失敗了我還要?jiǎng)?chuàng)業(yè)，你問你的合伙人，他是不是這樣想?讓他們捫心自問。如果不是這樣，他就不是一個(gè)合伙人。

今天談合伙人的一個(gè)背景，是在談在創(chuàng)業(yè)時(shí)代下的合伙人，但是，為什么成熟的美國社會(huì)，今天也在走合伙人制呢?就是因?yàn)檫@種制度，能夠讓基業(yè)長青，可以讓企業(yè)走的更遠(yuǎn)。

現(xiàn)在是不是有必要培養(yǎng)一個(gè)基業(yè)常青的企業(yè)?這個(gè)值得探討，但是有必要培養(yǎng)一家保鮮的企業(yè)，這非常重要。保鮮靠什么?靠的就是創(chuàng)業(yè)的態(tài)度和激情。

合伙人對職位沒興趣。

下一個(gè)層面就是激勵(lì)高潛力人才，如果沒有上面一層，談不到下面一層。上面沒有創(chuàng)業(yè)的熱情，你怎么激勵(lì)下面的?激勵(lì)下面的人，把他真的變成合伙人，事業(yè)合伙人，包括期權(quán)?這個(gè)都是手段的問題，給他打造平臺(tái)，讓他有發(fā)展的空間和上升渠道。

這個(gè)渠道不是上升到什么職位，合伙人制度最有意思的就是你對職位沒興趣，你如果對職位有興趣，這個(gè)公司就不是合伙人的公司，明天我當(dāng)個(gè)副總裁，高級副總裁，執(zhí)行副總裁，等等，這些在合伙人公司里，提都不提。

合伙人是這么認(rèn)為的，在上面這一層合伙人搭建的平臺(tái)上，給我一個(gè)平臺(tái)。所以，好的創(chuàng)業(yè)企業(yè)，有本事的，就是把蛋糕做大，不是讓大家分蛋糕。你要把蛋糕做的越來越大，讓他們每個(gè)人都有自己的蛋糕，成立一個(gè)越來越大的蛋糕。不是這個(gè)蛋糕怎么分配，明天你上來擠我一下，我上來擠你一下，這就是傳統(tǒng)企業(yè)的問題。

我們現(xiàn)在也在搭建一個(gè)眾創(chuàng)空間，以及一個(gè)聯(lián)合辦公的平臺(tái)，實(shí)質(zhì)上是鼓勵(lì)我們高潛力的中層管理者，給每個(gè)中層管理人員制造很多發(fā)展機(jī)會(huì)，把蛋糕做大了，最后自己平臺(tái)就大了，這就是第一層、第二層合伙人，以及下面的年輕人怎么變成合伙人?我覺得這就是企業(yè)的活水。

選擇最佳簡歷篇九

個(gè)人簡歷能夠決定求職者能否成功求職，而簡歷模板與簡歷內(nèi)容則直接影響到個(gè)人簡歷的通過率。因此不管是選擇簡歷模板，還是編寫簡歷內(nèi)容都需要重視其重要性。不要在選擇過程中敷衍了事，否則你的個(gè)人簡歷很有可能會(huì)遭到石沉大海的命運(yùn)。

為了能夠讓更多求職者擺脫就業(yè)空窗期，就需要在編寫個(gè)人簡歷時(shí)掌握一些技巧，知道如何制作個(gè)人簡歷才能夠達(dá)到內(nèi)外兼修的效果。

在制作個(gè)人簡歷之前需要選擇一份優(yōu)質(zhì)的簡歷模板，大多數(shù)求職者都不會(huì)制作簡歷模板，因此建議在專業(yè)的網(wǎng)站上進(jìn)行選擇簡歷模板。在選擇簡歷模板時(shí)需要注重模板分布是否合理，以及能否讓招聘人員一眼分清內(nèi)容主次。這種簡歷模板才具備競爭實(shí)力，如果還想要吸引招聘人員的`眼球，則需要在簡歷模板上增加一些能夠凸顯自身優(yōu)勢的設(shè)計(jì)。

制造個(gè)人簡歷除了需要注重簡歷模板的選擇，還需要知道在個(gè)人簡歷中編寫這些內(nèi)容可能會(huì)使你的個(gè)人簡歷錯(cuò)失機(jī)會(huì)。首先在制作過程中不建議提及薪水要求，并且建議求職者不要將家庭背景作為個(gè)人簡歷的亮點(diǎn)。只有用詞語表達(dá)出自我傳達(dá)的意思，就能夠在最大程度上獲得招聘人員的認(rèn)可，從而獲得面試機(jī)會(huì)。

簡歷模板與簡歷內(nèi)容是相輔相成的，只有兩者都能夠無可挑剔才能夠制作出完美的個(gè)人簡歷。

選擇最佳簡歷篇十

一般常用的簡歷格式有兩種，一種是按年月順序,列出自己的學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷。另一種是根據(jù)需要有選擇地列出自己的學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷，充分表現(xiàn)自己的技能、品德。但對于剛從大學(xué)畢業(yè)的求職者來說，采用第一種格式更好。

（2）個(gè)人簡歷的主要內(nèi)容。

一般來說，簡歷應(yīng)包括四個(gè)部分。

第二部分為學(xué)歷情況。應(yīng)寫明曾在某某學(xué)校、某某專業(yè)或?qū)W科學(xué)習(xí)，以及起止期間，并列出所學(xué)主要課程及學(xué)習(xí)成績，在學(xué)校和班級所擔(dān)任的職務(wù)，在校期間所獲得的各種獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)。

第三部分為工作資歷情況。若有工作經(jīng)驗(yàn)，最好詳細(xì)列明，首先列出最近的資料，后詳述曾工作單位、日期、職位、工作性質(zhì)。

第四部分為求職意向。即求職目標(biāo)或個(gè)人期望的工作職位，表明你通過求職希望得到什么樣的工種、職位，以及你的奮斗目標(biāo)，可以和個(gè)人特長等合寫在一起.

選擇最佳簡歷篇十一

每個(gè)大型用人單位每到求職季都會(huì)收到大量的個(gè)人簡歷，但是并不是所有投 遞個(gè)人簡歷的求職者都能夠獲得面試機(jī)會(huì)。雖然個(gè)人簡歷看著簡單，但是制作過程一點(diǎn)也不簡單。個(gè)人簡歷是由簡歷模板與簡歷內(nèi)容兩個(gè)部分組成，因此這兩個(gè)組成 部分都需要重視。要知道這兩者是相輔相成的，缺一不可。

為求職者解答怎樣選擇簡歷模板：

a)由于我國大多用人單位對于簡歷模板都沒有明確的要求，因此在選擇簡歷模板時(shí)十分茫然。不知道什么樣的簡歷模板才能夠獲得招聘人員的認(rèn)可，也不知道打造個(gè)人簡歷究竟需不需要美化?實(shí)際上想要選擇出能夠讓招聘人員青睞的簡歷模板，首先需要重視閱讀性。簡歷模板是個(gè)人簡歷的框架，如果簡歷模板不能夠增加個(gè)人簡歷的閱讀性那就失去了最基本的意義。

b)當(dāng)然，在選擇簡歷模板時(shí)還是需要重視美觀性的。只有能夠吸引招聘人員眼球的簡歷模板才能夠有效提升個(gè)人簡歷的通過率。

求職者須知

如何制作簡歷

知道選擇簡歷模板的方式之后，就需要知道怎么樣才能夠制作出能夠獲得面試機(jī)會(huì)的內(nèi)容。在制作簡歷內(nèi)容時(shí)需要注重篇幅長短，語氣誠懇并且需要重視主次分明。在編寫個(gè)人簡歷時(shí)一定要凸顯優(yōu)勢，只有在簡歷內(nèi)容中凸顯自身求職優(yōu)勢才能夠像招聘人員證明自己比其余競爭者更加適合這份工作。

對于求職者而言個(gè)人簡歷就相當(dāng)于個(gè)人廣告，只有能夠?qū)⒆约和其N出去的個(gè)人簡歷才具備實(shí)質(zhì)性的求職意義。因?yàn)楹啔v的重要性是讓求職者在眾人中脫穎而出，所以在打造個(gè)人簡歷時(shí)一定要掌握能夠讓個(gè)人簡歷在競爭者中嶄露頭角。

合理利用制造個(gè)人簡歷的附件，能夠有效提高

個(gè)人簡歷

打造求職信——想要在用人單位中為自己贏得一席之地，就需要在制作個(gè)人簡歷時(shí)花些功 夫。如果求職者認(rèn)為個(gè)人簡歷無法將自己求職的心愿表達(dá)出來，則可以編寫一份求職信付在個(gè)人簡歷后。

不過編寫求職信不是一件簡單的事情，在編寫求職信時(shí)不僅 需要將自己的`優(yōu)勢傳達(dá)給招聘人員，還需要控制求職信的篇幅要知道內(nèi)容過于冗長的求職信無法為個(gè)人簡歷增加競爭能力。語氣誠懇的求職信才能夠打動(dòng)招聘人員，最后還需要編寫出申請?jiān)?，這樣的求職信才具備求職意義。

附榮譽(yù)證書——如果說求職者是應(yīng)屆畢業(yè)生，想要讓自己的個(gè)人簡歷獲得面試機(jī)會(huì)，除了需要在個(gè)人簡歷中著重編寫學(xué)業(yè)成就，還需要在個(gè)人簡歷后附上榮譽(yù)證書。這樣才能夠吸引招聘人員的眼球，從而才能夠增加個(gè)人簡歷的競爭能力。

想要在求職路上鋒芒畢露，求職者除了需要知道怎么樣打造完美的

個(gè)人簡歷

計(jì)算機(jī)信息管理專業(yè)簡歷模板下載

正規(guī)個(gè)人簡歷模板表格

應(yīng)屆畢業(yè)生求職簡歷封面word下載格式

銀行營業(yè)業(yè)務(wù)員個(gè)人簡歷模板下載

應(yīng)屆生專業(yè)英文個(gè)人簡歷模板下載

銀行營業(yè)部柜員個(gè)人簡歷模板下載

熱能與動(dòng)力工程個(gè)人簡歷模板下載

應(yīng)屆畢業(yè)生英文個(gè)人簡歷模板word下載

計(jì)算工程畢業(yè)生個(gè)人簡歷封面下載

會(huì)計(jì)專業(yè)應(yīng)屆生個(gè)人簡歷封面下載

選擇最佳簡歷篇十二

在編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候，不僅需要注重簡歷內(nèi)容的編寫，還需要注重簡歷模板的選擇。但是很多求職者在制作個(gè)人簡歷的時(shí)候都會(huì)忽視簡歷模板的選擇，因?yàn)槲覈鴮τ诤啔v模板沒有明確的要求，所以導(dǎo)致大多數(shù)求職者都會(huì)直接忽視簡歷模板的選擇。實(shí)際上簡歷模板是個(gè)人簡歷的框架，能顧直接影響到個(gè)人簡歷的通過率，因此一定要掌握選擇簡歷模板的手法。在選擇簡歷模板的.時(shí)候，有些求職者偏向選擇浮夸的簡歷模版，這種簡歷模板能夠直接影響簡歷內(nèi)容的閱讀性，從而會(huì)導(dǎo)致招聘人員失去閱讀的興趣，因此在選擇簡歷模板時(shí)無需過于浮夸簡單易讀也能獲得認(rèn)可。如果求職者不會(huì)選擇簡歷模板，不妨在專業(yè)的網(wǎng)站上下載使用，這種簡歷模板雖然不能夠讓招聘人員眼前一亮，但是能夠增加簡歷內(nèi)容的閱讀性。除了需要注重簡歷模板的選擇，簡歷內(nèi)容也十分重要。在編寫簡歷內(nèi)容的時(shí)候不要使用過多語氣詞，否則會(huì)導(dǎo)致你的個(gè)人簡歷失去競爭能力。當(dāng)然還需要在簡歷內(nèi)容中凸顯自身優(yōu)勢，只有這樣才能夠輕松打造出能夠獲得招聘人員認(rèn)可的個(gè)人簡歷。好的個(gè)人簡歷能夠獲得招聘人員的青睞，而差強(qiáng)人意的個(gè)人簡歷則無法在求職路上大展異彩，想要求職成功必須要掌握制作個(gè)人簡歷的方式。

選擇最佳簡歷篇十三

云計(jì)算是什么，大家各有各的說法，也各有各的理解，作為一個(gè)saas服務(wù)的創(chuàng)業(yè)者和開發(fā)者，云計(jì)算切切實(shí)實(shí)地帶來了很多不一樣的東西，我們夠快公司是做團(tuán)隊(duì)的文件協(xié)同服務(wù)平臺(tái)的，簡單地理解就是一個(gè)很多人一起用的“網(wǎng)盤”，我們的整個(gè)平臺(tái)類似于box的專業(yè)版或者是dropbox的team版本，更強(qiáng)調(diào)基于文件的協(xié)同和共享，同時(shí)能夠保證整個(gè)過程的安全與穩(wěn)定。

早在一年前，我們使用的還是傳統(tǒng)的做法，自己采購服務(wù)器設(shè)備，自主開發(fā)后端的存儲(chǔ)系統(tǒng)（也考慮過hadoop和openstack），自行維護(hù)服務(wù)器。整個(gè)系統(tǒng)完全按照傳統(tǒng)的硬件部署架構(gòu)搭建。

在這個(gè)過程中，運(yùn)維的同事曾經(jīng)因?yàn)闄C(jī)器故障，半夜里冒著雨趕到機(jī)房搶修；也因?yàn)闄C(jī)房間的光纜被地鐵施工破壞，導(dǎo)致網(wǎng)絡(luò)中斷；還有聯(lián)通和電信之間的互聯(lián)互通這個(gè)煩等。除了這些外部制約條件，從內(nèi)部角度來說，維護(hù)一套安全穩(wěn)定的平臺(tái)難度也很大，需要尋找好的dba，需要雇用機(jī)房的管理人員，需要去開發(fā)與業(yè)務(wù)本身不相關(guān)的基礎(chǔ)平臺(tái)。

當(dāng)時(shí)我們就想，國內(nèi)有沒有類似amazonec2和s3的服務(wù)提供商呢？我們發(fā)現(xiàn)了阿里云，它提供了bgp線路接入的云服務(wù)器，以及一整套云計(jì)算的產(chǎn)品與服務(wù)，比如關(guān)系型數(shù)據(jù)庫服務(wù)（rds），開放存儲(chǔ)服務(wù)（oss），開放結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)服務(wù)（ots）。這些云計(jì)算服務(wù)不僅解決了以前的問題，并且為我們提供了一個(gè)良好的環(huán)境去很方便地實(shí)現(xiàn)新的功能，比如差量上傳同步、文件壓縮打包下載等，從而讓我們能夠把精力聚焦到如何把我們的產(chǎn)品做到最好，我想這才是創(chuàng)業(yè)者最應(yīng)該關(guān)心的問題。在這篇文章里，我簡單介紹一下我們在使用阿里云上的一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，為想使用阿里云的創(chuàng)業(yè)者和開發(fā)者梳理一下思路。

阿里云的云服務(wù)器通過虛擬化技術(shù)為大家提供了廉價(jià)、高效的彈性計(jì)算服務(wù)。一臺(tái)云服務(wù)器對開發(fā)者來說本質(zhì)上還是一臺(tái)真正的服務(wù)器，因此，使用云服務(wù)器最大的好處是可以沿襲原來的語言和平臺(tái)系統(tǒng)進(jìn)行開發(fā)和部署。夠快把網(wǎng)站和api服務(wù)器都搬遷到云服務(wù)器上，同時(shí)通過slb在幾臺(tái)主機(jī)之間做負(fù)載均衡。

關(guān)系型數(shù)據(jù)庫服務(wù)（rds）目前支持mysql，我們?nèi)匀皇怯脗鹘y(tǒng)的mysql連接器去使用這個(gè)數(shù)據(jù)庫，省去了優(yōu)化的問題。由于是使用云服務(wù)器的內(nèi)網(wǎng)方式和rds連接，查詢與結(jié)果的傳輸帶寬不受外網(wǎng)帶寬限制。

開放存儲(chǔ)服務(wù)（oss）和亞馬遜s3類似，整個(gè)接口基于rest風(fēng)格。阿里云提供了各種語言的sdk，可以讓開發(fā)者方便地上手。夠快所有用戶上傳的文件都存放在oss中，包括頭像、截圖以及客戶端軟件包等。我們在差量上傳中大量使用了oss，以快速計(jì)算組合用戶的數(shù)據(jù)包。

唯一的不足之處是sdk，目前提供的還不是很多。不過因?yàn)閍pi基于rest規(guī)范，所以自己封裝一下也不是很困難的事。

下面簡單向大家介紹一下夠快是如何使用oss和ots實(shí)現(xiàn)文件差量上傳的。夠快的用戶在上傳數(shù)據(jù)時(shí)，是以文件的虛擬路徑作為文件索引的，第一次上傳文件，無論是通過web上傳還是通過各類客戶端進(jìn)行上傳，都是先將文件傳送到一組阿里云的云服務(wù)器中。云服務(wù)器在完成文件的接收后，對文件進(jìn)行分析，計(jì)算出當(dāng)前文件的分片索引（通過對每一個(gè)固定大小的分片進(jìn)行哈希計(jì)算），并在ots中以這個(gè)文件的邏輯路徑為pk（主鍵）將其保存起來，ots可以通過這個(gè)邏輯路徑非?？焖俚卣业綄?yīng)的分片索引文件，完成計(jì)算后的文件則直接保存到oss中。再次上傳這個(gè)虛擬路徑下文件的修改版本時(shí)，對于本地各類客戶端來說，先通過虛擬路徑作從ots中查找到對應(yīng)的分片索引，并與本地需要上傳的文件進(jìn)行對比，計(jì)算出需要上傳部分的數(shù)據(jù)，將這些數(shù)據(jù)組合成一個(gè)數(shù)據(jù)包（數(shù)據(jù)包頭部包含了新文件的大小和除了這些數(shù)據(jù)以外部分?jǐn)?shù)據(jù)對應(yīng)于上一個(gè)文件的所在位置偏移，如0-2550、2600-31980、31990-3），然后上傳到夠快的云服務(wù)器上，接收這個(gè)數(shù)據(jù)包的主機(jī)將同時(shí)從oss中讀取上一個(gè)版本的文件數(shù)據(jù)并通過數(shù)據(jù)包的描述信息對數(shù)據(jù)進(jìn)行組合，新產(chǎn)生的文件就是那個(gè)用戶需要上傳的文件了。最后，把新的文件索引采樣保存到ots中。在這個(gè)架構(gòu)下，oss與ots與云服務(wù)器之間的傳輸直接走內(nèi)網(wǎng)，從而大大降低了用戶通過internet上傳的數(shù)據(jù)，整體的用戶體驗(yàn)非常好，如幾百mb的psd設(shè)計(jì)文件在修改增加幾個(gè)圖層后以后只需要上傳可能幾mb的數(shù)據(jù)就可以完成整個(gè)數(shù)據(jù)同步了。下面是整個(gè)過程的簡單列表。

客戶端申請文件上傳，如果存在上一個(gè)版本，服務(wù)端從ots中讀取返回文件的分片索引。

客戶端根據(jù)分片索引進(jìn)行計(jì)算，生成需要上傳的數(shù)據(jù)包。

客戶端上傳數(shù)據(jù)包到服務(wù)端。

服務(wù)端收到數(shù)據(jù)包后，把數(shù)據(jù)包和從oss中取得的上一個(gè)版本的文件數(shù)據(jù)進(jìn)行組合，產(chǎn)生與用戶上傳文件一致的新文件。

計(jì)算上傳文件的分片索引并保存到ots中。

新文件保存到oss中。

上傳完成。

阿里云通過一個(gè)強(qiáng)大的內(nèi)網(wǎng)將這些服務(wù)都連接起來是集中優(yōu)勢的體現(xiàn)，各個(gè)服務(wù)之間的網(wǎng)絡(luò)帶寬均達(dá)到了千兆的速度，在i/o方面基本上等同于標(biāo)準(zhǔn)的sas硬盤的效率。夠快在阿里云上的部署圖如下圖所示。

對于每個(gè)創(chuàng)業(yè)者和開發(fā)者，阿里云這種把基礎(chǔ)的底層平臺(tái)云服務(wù)化的方式是自己團(tuán)隊(duì)能力的真正解放，讓他們把精力聚焦在真正的應(yīng)用與服務(wù)上。我曾去過阿里云的辦公場所，那里有大量專業(yè)的工程師對底層平臺(tái)進(jìn)行開發(fā)和維護(hù)。而我們只需要付出所使用部分的費(fèi)用，就有一個(gè)那么大的集群為你服務(wù)，就有那么一群工程師為你服務(wù)，就有那么好的網(wǎng)絡(luò)帶寬讓你高枕無憂。整個(gè)軟件服務(wù)的開發(fā)周期被大大縮短了，所謂底層技術(shù)的競爭劣勢也蕩然無存。以前我們自主開發(fā)的平臺(tái)在穩(wěn)定性和網(wǎng)絡(luò)帶寬上無法和騰訊、百度這些互聯(lián)網(wǎng)長年積累的公司做比較，而有了阿里云以后，大家的競爭就回到了產(chǎn)品本身的競爭上，而且面對用戶爆發(fā)增長也不會(huì)措手不及。

以上是我對整個(gè)阿里云產(chǎn)品的一點(diǎn)使用經(jīng)驗(yàn)和看法，也希望大家和我交流，同時(shí)也希望大家都去注冊使用一下我們在阿里云上的服務(wù)，。

作者蔣爍淼，現(xiàn)任上海夠快網(wǎng)絡(luò)科技有限公司總經(jīng)理，專注于互聯(lián)網(wǎng)云應(yīng)用領(lǐng)域，尤其是云存儲(chǔ)應(yīng)用方面。

本文選自《凌云》雜志第2期。

選擇最佳簡歷篇十四

智商測試得分160的美國科普作家阿西莫夫曾被問到一個(gè)思考題：

如果你已經(jīng)伸出食指和中指，做出剪刀的形狀。那么你與iq160的阿西莫夫一樣。

美國密執(zhí)安大學(xué)組織行為學(xué)教授卡爾·韋克做過一個(gè)有趣的實(shí)驗(yàn)。他把六只蜜蜂和六只蒼蠅各自裝進(jìn)一個(gè)玻璃瓶中，然后將瓶子平放，讓瓶底朝著窗戶，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，蜜蜂不停地想在瓶底上找出口，一直到它們力竭倒斃或餓死；而蒼蠅在瓶內(nèi)到處亂飛，卻在不到兩分鐘之內(nèi)，穿過另一端的瓶頸逃逸一空。

我們都在追未來可能升職的領(lǐng)域。

“職業(yè)輔導(dǎo)之父”帕森斯曾提出職業(yè)輔導(dǎo)的三個(gè)步驟，也就是“知己、知彼、決策”。但隨著時(shí)代的發(fā)展，職場的大多數(shù)領(lǐng)域已經(jīng)無法一葉知秋地預(yù)知未來，“己”與“彼”似乎都在迅速發(fā)生改變。

現(xiàn)在讓你回答，你最適合做什么？相信你一定開始回憶自己最喜歡做的事情。你會(huì)列出一個(gè)清單，然后從中選擇一個(gè)。你認(rèn)為如果你做那樣的事情，將得到最大的快樂，因?yàn)槟阆嘈牛菏澜缡且粋€(gè)確定的樣子。

在咨詢室里，有個(gè)困惑的職場人。咨詢師準(zhǔn)備系統(tǒng)地了解他適合的空間，但他突然焦急地說：您不用這么細(xì)致地與我分析，您只需要基于您的專業(yè)背景，告訴我目前都有哪幾個(gè)職業(yè)非常冷門，但是過上兩三年就會(huì)成為非常熱門的！

其實(shí)當(dāng)人們還在小的時(shí)候，就基于未來可能的樣子在被塑造——圍棋、鋼琴、小提琴、奧數(shù)、舞蹈、體育——我們都在追未來可能會(huì)升值的領(lǐng)域。上了大學(xué)，就想轉(zhuǎn)到熱門的專業(yè)、院系里去。我們都在假設(shè)，這個(gè)世界就是我們現(xiàn)在看到的樣子，而且這個(gè)樣子會(huì)持續(xù)到我們的投資兌現(xiàn)的時(shí)刻。于是我們都習(xí)得了向光性——向著那些熱門的、社會(huì)認(rèn)為“成功”的領(lǐng)域努力。

但這個(gè)時(shí)代已經(jīng)對這種“命定”的觀念提出巨大挑戰(zhàn)。反思自己今天正在做的事情，是否是最適合的呢？是否還有更適合的呢？就算你已經(jīng)擁有這些問題的答案，潮流的迅速變化也讓你失去對未來的確定感。諸如琴棋書畫等“才藝”現(xiàn)在已經(jīng)成為一個(gè)“90后”皆具的基本素養(yǎng)，未來會(huì)變成什么，已經(jīng)越來越難以預(yù)測了。個(gè)人發(fā)展的領(lǐng)域，“男怕入錯(cuò)行，女怕嫁錯(cuò)郎”，似乎也沒有那么強(qiáng)大的控制力。人們突然發(fā)展，這個(gè)世界充滿機(jī)會(huì)與誘惑，因?yàn)槭澜缱兓乃俣葘?shí)在太快了。

是時(shí)候靜下來思考自己到底想要什么了。只有“極靜才能生慧”，急中只能生智：文中開頭的出題者告訴iq160的'阿西莫夫：“盲人會(huì)開口說：‘我要買一把剪刀’”。

有些好運(yùn)氣是誤打誤撞得來的。

瓶子里的蜜蜂正是因?yàn)閷饬恋慕?jīng)驗(yàn)，最終使自己陷于死地。蜜蜂以為，囚室的出口必然在光線最明亮的地方，于是他們不停地重復(fù)著這種合乎邏輯的行動(dòng)；反而那些蒼蠅對事物的邏輯毫不留意，全然不顧亮光的吸引，四下亂飛，結(jié)果誤打誤撞地碰上了好運(yùn)氣。這些頭腦簡單者總是在智者消亡的地方順利得救。因此，蒼蠅最終發(fā)現(xiàn)了那個(gè)正中下懷的出口，并獲得自由和新生。

每個(gè)人的一生，都可能遇到類似革新經(jīng)驗(yàn)的時(shí)刻。朋友小林曾經(jīng)因?yàn)殡x婚事件變得抑郁，甚至有過輕生的念頭。但5年之后，她像變了一個(gè)人：樂觀開朗，而且正在積極從事心理咨詢工作。離婚事件中，她堅(jiān)信自己從家庭中得來的經(jīng)驗(yàn)，最終使她的丈夫離她越來越遠(yuǎn)。后來她學(xué)習(xí)心理學(xué)，學(xué)習(xí)從新的角度、使用新方法來看待面臨的問題，最終走出困境。這個(gè)事件也成為小林生涯的轉(zhuǎn)折點(diǎn)。

有的時(shí)候你需要把經(jīng)驗(yàn)擱在一旁。

沃爾瑪?shù)睦习逶虒?dǎo)自己的高層要“準(zhǔn)備、射擊、瞄準(zhǔn)”。許多時(shí)候我們無法知道事實(shí)到底是什么，但只要先嘗試，然后做修正，就可以找到打開發(fā)展之門。就像瓶中的那只蜜蜂，需要行動(dòng)幾次被撞后新的“知”，然后采取新的行動(dòng)。這時(shí)，方向也許可以有，但達(dá)到方向的過程則需要曲徑通幽，而不是堅(jiān)信“鐵杵磨成針”，因?yàn)槟捐浦荒苣コ鲅篮灐?/p>

你永遠(yuǎn)不能指死一只鴨子，你需要行動(dòng)，你需要?dú)⑺浪缓筮€需要去烤。就像著名的生涯理論家johnkrumboltz（美國斯坦福大學(xué)教育學(xué)院）諄諄之言：幸運(yùn)絕非偶然。當(dāng)你每一刻都是積極的、自信的、具有行動(dòng)力，那么你的生涯總體也會(huì)如此。

布拉多印第安人在進(jìn)行了千百次的狩獵之后，積累了豐富的有關(guān)獵物、追蹤、天氣和地形的經(jīng)驗(yàn)。通常情況下，他們會(huì)依靠狩獵隊(duì)伍中經(jīng)驗(yàn)豐富的獵手，讓他根據(jù)知識和智力進(jìn)行判斷，然而在外界環(huán)境的變數(shù)加大或遭遇其他特殊情況時(shí)，他們便會(huì)把經(jīng)驗(yàn)擱置一旁，轉(zhuǎn)而求助于非邏輯性的“魔法”。

從現(xiàn)代理性人的觀念來看，這樣做簡直荒唐可笑，但布拉多印第安人的魔法卻帶來了一些超出經(jīng)驗(yàn)的新事物，使狩獵最終得以成功。魔法為其固定的狩獵模式引入了一個(gè)隨機(jī)的變數(shù)，狩獵的戰(zhàn)術(shù)因此不會(huì)墨守成規(guī)，避免了由于一味遵從經(jīng)驗(yàn)可能造成的無效追逐，這也就是我們常說的“因以往的成功經(jīng)驗(yàn)而導(dǎo)致的失敗”，或者更簡潔地叫“成也蕭何，敗也蕭何”。

其實(shí)，人總會(huì)有一段時(shí)間就像被關(guān)在瓶子里的蜜蜂那樣茫然失措，要緊的并不是急于找到擺脫困境的突破口，有些時(shí)候，當(dāng)你不知道前方是什么時(shí)，橫沖直撞也許是最好的選擇。成功并沒有什么秘訣，我們周圍的那些成功者，都是在橫沖直撞的嘗試中尋找到機(jī)會(huì)的，雖然經(jīng)常被撞得頭破血流，但最終都找到了適合自己的方向和空間。

因此，我們需要時(shí)時(shí)分析此時(shí)此地的資源與機(jī)會(huì)是什么，把此時(shí)此地該做好的事情做好，未來就可能會(huì)更好。不要“活在他方”，總以一個(gè)旁觀者的姿態(tài)思考可能的未來，未來有時(shí)候真的無法把握，著眼現(xiàn)在才是明智之舉。

那么想想，你現(xiàn)在在讀這篇文章的時(shí)候，你將準(zhǔn)備收獲些什么，準(zhǔn)備為自己的生涯做些什么？當(dāng)你的生涯有了這樣的思考，并且再有充分的行動(dòng)時(shí)，成功的生涯就是可以保證的。

選擇最佳簡歷篇十五

很多人在選擇模板的時(shí)候，喜歡選擇一些比較花哨的個(gè)人簡歷模板，主要的目的就是為了給招聘的人員留下比較深刻的印象，其實(shí)不是這樣的情況。一些比較花的個(gè)人簡歷模板往往會(huì)讓人產(chǎn)生一種焦躁的情緒，并且會(huì)給人不穩(wěn)重的感覺，所以在選擇簡歷模板的時(shí)候，對于這樣的個(gè)人簡歷模板需要我們避免選擇。

還有一部分的人在選擇簡歷模板的時(shí)候，喜歡參照別人的，對于這樣的情況我們也是需要避免。因?yàn)檫@樣出現(xiàn)千篇一律的情況，往往會(huì)被隨意的丟棄。還有的一部分人在選擇模板的時(shí)候，不會(huì)針對工作的情況選擇簡歷模板，這樣的情況也是需要避免。因?yàn)檫@樣的簡歷往往會(huì)讓招聘的人員出現(xiàn)錯(cuò)誤認(rèn)識的情況，只要我們注意這些方面的因素，填寫出來的個(gè)人簡歷還是比較的成功的。

在遞交完個(gè)人簡歷之后，就可以等待進(jìn)行面試了，在進(jìn)行面試的時(shí)候，招聘的人員會(huì)進(jìn)行電話方面的通知。所以需要我們做好充分的準(zhǔn)備，防止出現(xiàn)了一些不知道的情況。做好這些方面，我們進(jìn)入面試的機(jī)會(huì)還是比較的大。

選擇最佳簡歷篇十六

對鍛煉身體而言，很多人首先想到的就是清晨跑步或者是去健身房進(jìn)行運(yùn)動(dòng)。但是，這兩種方式并不能完全讓你鍛煉得很好，有些人為了能夠準(zhǔn)時(shí)去健身房鍛煉，甚至連早飯都拋棄了，事實(shí)上，最終的成效并不是很好。你知道嗎？想要得到最佳的鍛煉效果，必須要選擇一個(gè)何時(shí)的時(shí)間去鍛煉。

下午：（14：00～16：00）：是強(qiáng)化體力的好時(shí)機(jī)，肌肉承受能力較其他時(shí)間高出50%。

黃昏：（17：00～19：00）：特別是太陽西落時(shí)，人體運(yùn)動(dòng)能力達(dá)到最高峰，視、聽等感覺較為敏感，心跳頻率和血壓也上升。

不宜運(yùn)動(dòng)的時(shí)間。

進(jìn)餐后：這時(shí)較多的血液流向胃腸部，以幫助食物消化及吸收。此時(shí)運(yùn)動(dòng)會(huì)妨礙食物消化，時(shí)間一長會(huì)導(dǎo)致腸胃系統(tǒng)的疾病，影響身體的健康。因此，飯后最好靜坐或半臥30～45分鐘后運(yùn)動(dòng)。

飲酒后：酒精吸收到血液中，進(jìn)入腦心、肝等器官。此時(shí)運(yùn)動(dòng)將加重這些器官的負(fù)擔(dān)。同餐后運(yùn)動(dòng)相比，酒后運(yùn)動(dòng)對人體產(chǎn)生的消極影響更大。

為了能夠讓大家更清楚地認(rèn)識到成人最佳鍛煉時(shí)間的優(yōu)勢所在，文中還特地列出不宜進(jìn)行運(yùn)動(dòng)的時(shí)間，讓大家在這兩者中比較一番，從而得出最明確的答案。對一個(gè)成年人來說，能夠想到堅(jiān)持鍛煉身體是好事，但也要根據(jù)最佳情況而定，不要任意選擇鍛煉時(shí)間。

選擇最佳簡歷篇十七

多大求職者在制作

個(gè)人簡歷

個(gè)人簡歷

方法一：選擇簡歷模板是制作個(gè)人簡歷的第一步，很多求職者并不會(huì)制作簡歷模板，這個(gè)時(shí)候可以在專業(yè)的網(wǎng)站上旋轉(zhuǎn)式下載，這種簡歷模板雖然說沒有什么競爭能力，但是在板塊分布上還有布局上都十分合理。。這種簡歷模板比較簡潔易懂，非常適合投遞到事業(yè)單位。

方法二：在網(wǎng)絡(luò)上選擇下載模板之后?？梢愿暮啔v模板上的一些設(shè)計(jì)。增加一些具有個(gè)人特色的設(shè)計(jì)，投遞到設(shè)計(jì)部或者是創(chuàng)意部，只有這樣才能夠獲得面試機(jī)會(huì)。

除了需要選擇簡歷模版之后，還需要注重簡歷內(nèi)容的編寫形式。在編寫過程中需要重視篇幅不宜過長，并且用詞 需要謹(jǐn)慎不要過于浮夸，當(dāng)然最重要的還是需要凸顯之身優(yōu)勢，只有這樣才能夠在最大程度上獲得面試機(jī)會(huì)。機(jī)會(huì)只留給有準(zhǔn)備的人，只有學(xué)會(huì)打造出面面俱到的個(gè) 人簡歷才能夠獲得面試機(jī)會(huì)，從而才能夠在最大程度上獲得招聘人員的認(rèn)可。

選擇最佳簡歷篇十八

經(jīng)常坐在電腦前，由于眼睛過久地注視屏幕，會(huì)使視網(wǎng)膜上的感光物質(zhì)消耗過多，如果不能及時(shí)補(bǔ)充維生素a和相關(guān)營養(yǎng)素，容易導(dǎo)致眼痛、視力下降、怕光等癥狀，甚至誘發(fā)夜盲癥。

櫻桃的含鐵量居水果之首，而鐵又是血紅蛋白的原料，非常適合受到電腦輻射影響的女性食用。

據(jù)測定，每100克新鮮櫻桃中維生素a的含量比蘋果、葡萄等水果高4d5倍。

另外，櫻桃的含鐵量居水果之首，而鐵又是血紅蛋白的原料，非常適合受到電腦輻射影響的女性食用。

選擇最佳簡歷篇十九

(一)。

本人性格熱情開朗，待人友好，為人誠實(shí)謙虛，工作勤奮，認(rèn)真負(fù)責(zé)，能吃苦耐勞，盡職盡責(zé)，有耐心。具有親和力，平易近人，善于與人溝通。

學(xué)習(xí)刻苦認(rèn)真，成績優(yōu)秀，名列前茅。品學(xué)兼優(yōu)，連續(xù)三年獲得學(xué)院獎(jiǎng)學(xué)金。

曾擔(dān)任系學(xué)生會(huì)外聯(lián)部干部、系團(tuán)總支組織部副部長、班級生活委員等，在學(xué)生工作和外出拉贊助與商家聯(lián)系的過程中，大大提高了自己的辦事和處事能力。此外，還積極參加課外文體活動(dòng)，各種社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)和兼職工作等，以增加自己的閱歷，提高自己的能力。在工作中體會(huì)辦事方式，鍛煉口才和人際交往能力。曾連續(xù)兩年獲得學(xué)院“暑期社會(huì)實(shí)踐積極分子”，“學(xué)生會(huì)優(yōu)秀干事”等榮譽(yù)稱號。

在平時(shí)學(xué)校生活中，做過很多兼職。例如：家教、電話訪問員、酒樓服務(wù)員、派傳單、問卷調(diào)查，還到工廠打過暑期工，親身體會(huì)了各種工作的不同運(yùn)作程序和處事方法，鍛煉成了吃苦耐勞的精神，并從工作中體會(huì)到樂趣，盡心盡力。

獲得了“優(yōu)秀大學(xué)生”和“優(yōu)秀畢業(yè)生”的稱號。

(二)。

1、本人性格熱情開朗，待人友好，為人誠實(shí)謙虛。工作勤奮，認(rèn)真負(fù)責(zé)，能吃苦耐勞，盡職盡責(zé)，有耐心。具有親和力，平易近人，善于與人溝通。學(xué)習(xí)刻苦認(rèn)真，成績優(yōu)秀，名列前茅。品學(xué)兼優(yōu)，連續(xù)三年獲得學(xué)院獎(jiǎng)學(xué)金。曾擔(dān)任系學(xué)生會(huì)外聯(lián)部干部、系團(tuán)總支組織部副部長、班級生活委員等，在學(xué)生工作和外出拉贊助與商家聯(lián)系的過程中，大大提高了自己的辦事和處事能力。此外，還積極參加課外文體活動(dòng)，各種社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)和兼職工作等，以增加自己的閱歷，提高自己的能力。在工作中體會(huì)辦事方式，鍛煉口才和人際交往能力。曾連續(xù)兩年獲得學(xué)院“暑期社會(huì)實(shí)踐積極分子”，“學(xué)生會(huì)優(yōu)秀干事”等榮譽(yù)稱號。在平時(shí)學(xué)校生活中，做過很多兼職。例如：家教、電話訪問員、酒樓服務(wù)員、派傳單、問卷調(diào)查，還到工廠打過暑期工，親身體會(huì)了各種工作的不同運(yùn)作程序和處事方法，鍛煉成了吃苦耐勞的精神，并從工作中體會(huì)到樂趣，盡心盡力。四年的`大學(xué)生涯，讓我的組織協(xié)調(diào)能力、管理能力、應(yīng)變能力等大大提升，使我具備良好的心理素質(zhì)，讓我在競爭中擁有更大的優(yōu)勢，讓我在人生事業(yè)中走得更高更遠(yuǎn)。獲得了“優(yōu)秀大學(xué)生”和“優(yōu)秀畢業(yè)生”的稱號。

2、活潑開朗、樂觀向上、興趣廣泛、適應(yīng)力強(qiáng)、上手快、勤奮好學(xué)、腳踏實(shí)地、認(rèn)真負(fù)責(zé)、堅(jiān)毅不拔、吃苦耐勞、勇于迎接新挑戰(zhàn)。

3、忠實(shí)誠信,講原則，說到做到，決不推卸責(zé)任;有自制力，做事情始終堅(jiān)持有始有終，從不半途而廢;肯學(xué)習(xí),有問題不逃避,愿意虛心向他人學(xué)習(xí);自信但不自負(fù),不以自我為中心;愿意以謙虛態(tài)度贊揚(yáng)接納優(yōu)越者,權(quán)威者;會(huì)用100%的熱情和精力投入到工作中;平易近人。為人誠懇,性格開朗,積極進(jìn)取,適應(yīng)力強(qiáng)、勤奮好學(xué)、腳踏實(shí)地，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神,工作積極進(jìn)取,態(tài)度認(rèn)真。

4、本人性格開朗、為人誠懇、樂觀向上、興趣廣泛、擁有較強(qiáng)的組織能力和適應(yīng)能力、并具有較強(qiáng)的管理策劃與組織管理協(xié)調(diào)能力。

將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。

選擇最佳簡歷篇二十

周一，一周才開始，hr要總結(jié)上周的工作，也要計(jì)劃本周的安排，基本上上午開會(huì)，下午在消化。這天hr看簡歷的'心情非常浮躁，所以對簡歷的分量要求很高。

周二到周四，是簡歷到達(dá)的合適時(shí)間，其中周三到達(dá)最佳。

周五，hr基本上都要作一周總結(jié)或者外出參加一些會(huì)議，而且周末上班心都比較散。所以周五收到的簡歷當(dāng)天基本不看，通常積壓到下周一才會(huì)看，但是通過周六周日兩天郵件的累積，你的簡歷早就排到郵件列表的最后去了。

周六到周日，hr休息，非工作日投出的簡歷很可能與周末的垃圾郵件混雜在一起，結(jié)果被周一來上班的hr不耐煩地點(diǎn)個(gè)全選，統(tǒng)統(tǒng)刪了。

另外，投遞簡歷最好挑hr上班的時(shí)間，這樣你的郵件通知就會(huì)在電腦的桌面上直接跳出來。其中，上午比下午效果好，而上午又以9:30-11:00為佳，下午以13:30-15:30為佳。這是因?yàn)樘缌薶r沒進(jìn)入工作狀態(tài)，太晚了hr等著休息下班，早沒了看簡歷的心情。

選擇最佳簡歷篇二十一

姓名：

國籍：中國。

目前所在地：

民族：漢族。

戶口所在地：

婚姻狀況：

年齡：

求職意向。

求職類型：全職。

應(yīng)聘職位：外貿(mào)跟單、船務(wù)操作。

工作年限：

職稱：無職稱。

求職類型：全職。

可到職日期：一個(gè)星期

月薪要求：--3500。

希望工作地區(qū)：佛山。

工作經(jīng)歷。

公司名稱：佛山市五金制品有限公司。

起止年月：-05--.1。

公司性質(zhì)：私營企業(yè)。

所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶。

擔(dān)任職務(wù)：外貿(mào)跟單/船務(wù)操作。

3、客戶投訴及售后服務(wù)反映到各部門并協(xié)助處理。

教育背景。

畢業(yè)院校：南華工商學(xué)院。

所學(xué)專業(yè)：國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易。

語言能力。

外語：英語良好。

國語水平：精通粵語水平：優(yōu)秀。

自我介紹。

1、熟悉外貿(mào)行業(yè)的一套流程及操作;。

2、熟悉windowsxp及現(xiàn)代化辦公設(shè)備的'操作;。

3、英語：有良好的閱讀及書寫能力;。

4、對工作有強(qiáng)烈的責(zé)任感，能有效及時(shí)地完成手頭工作。

自我評價(jià)。

本人性格開朗隨和,易于溝通,人際關(guān)系融洽，具有良好的團(tuán)隊(duì)精神;對工作認(rèn)真負(fù)責(zé),專業(yè)基礎(chǔ)知識扎實(shí),有較強(qiáng)的接受能力，能完成具有一定挑戰(zhàn)性的工作。

選擇最佳簡歷篇二十二

專家指出，讓孩子吃菠菜補(bǔ)鐵，只能是越吃越缺鐵，因?yàn)椴げ酥械牟菟?、鞣酸都?huì)抑制鐵的吸收。此外，雖然豬肝含有豐富的鐵質(zhì)，但肝臟容易沉積毒素，也不宜長期大量食用。最佳的選擇是深海魚類，其次，肉、蛋中含的鐵質(zhì)也很容易被吸收利用。

嬰兒期發(fā)燒有好處。

美國專家指出，嬰兒如果能在一歲前發(fā)幾次燒，能減少日后患過敏癥的風(fēng)險(xiǎn)。

在這項(xiàng)新的研究中，研究人員檢查了835名兒童從出生到一歲期間的`醫(yī)療記錄，發(fā)現(xiàn)一歲前從未發(fā)過燒的兒童中，有一半在7歲前發(fā)生了過敏反應(yīng)。而在那些發(fā)過一次燒的兒童中，7歲前發(fā)生過敏反應(yīng)的比率是46.7%，而在那些發(fā)燒兩次以上的兒童中，這一比率降到了31%。

不要邊看電視邊哺乳。

母親的低聲細(xì)語對嬰兒的視覺和聽覺都是一種刺激，盡管嬰兒還聽不懂母親的語言，但能從母親的音容中分辨出喜怒哀樂，哺乳時(shí)母親與嬰兒的“交談”，對嬰幼兒的大腦發(fā)育尤為重要。

但是，一邊哺乳一邊看電視的母親就不會(huì)與寶寶交流情感了，寶寶聽到的是電視節(jié)目的喧嘩，感受到的是電視機(jī)時(shí)明時(shí)暗的光束，這會(huì)對寶寶的健康發(fā)育產(chǎn)生負(fù)面的影響。

寶寶發(fā)燒別吃葷。

發(fā)燒是以交感神經(jīng)系統(tǒng)活動(dòng)增強(qiáng)為特點(diǎn)的全身性反應(yīng)。唾液的分泌，胃腸的活動(dòng)也會(huì)減弱，消化酶、胃酸、膽汁的分泌都會(huì)相應(yīng)地減少，這些食品如果長時(shí)間地滯留在胃腸道，就會(huì)發(fā)酵、腐敗，最后引起中毒。

所以當(dāng)孩子發(fā)燒時(shí)，父母不要給他們準(zhǔn)備肉、蛋類葷腥食物，應(yīng)多喝開水，多吃新鮮的蔬菜和水果。

牙刷跟著年齡買。

2-4歲的幼兒常用奶瓶喝奶，最容易發(fā)生奶瓶性齲齒。孩子正處于牙齒發(fā)育初期，手掌與口腔也較小，初次刷牙，應(yīng)選擇窄小的頭，它易于深入口腔，同時(shí)握柄要粗，便于肌肉未發(fā)育完全的幼兒把握。

5-7歲可選擇毛刷邊緣柔軟的牙刷，刷毛能完全包圍每顆牙齒以達(dá)到徹底清潔，而且可幫助清潔大臼齒，并深入清潔后排牙齒。

玩過木質(zhì)游樂設(shè)施要洗手。

美國消費(fèi)者商品安全委員會(huì)提出警告，經(jīng)過殺蟲劑處理的木質(zhì)游樂設(shè)施，可能增加孩童罹患肺癌及膀胱癌的風(fēng)險(xiǎn)。

目前戶外游樂場所使用的木質(zhì)設(shè)施幾乎都含有鉻化砷酸銅殺蟲劑。專家建議，孩童在游樂場玩過木質(zhì)器材后，應(yīng)隨即使用肥皂徹底清洗小手，玩的時(shí)候不可以吃東西。

補(bǔ)鋅少用“化學(xué)鋅”

目前，我國5-14歲兒童缺鋅現(xiàn)象極為普遍，鋅缺乏對少兒學(xué)習(xí)、記憶力和智力發(fā)育均有影響。

專家建議，應(yīng)盡量用膳食補(bǔ)鋅，在日常飲食中多吃牛肉、羊肉、海產(chǎn)品等含鋅量高的食品，盡量少用化學(xué)鋅，如硫酸鋅、葡萄糖酸鋅、乳酸鋅、甘草鋅等，以免對孩子的腸胃造成刺激。

選擇最佳簡歷篇二十三

在投遞不同職位時(shí)，有針對性地改動(dòng)簡歷的一小部分，把你投遞的職位放在首位，與你投遞職位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)要盡量詳細(xì)以便hr了解。

2、求職信的寫法。

求職信最忌篇幅過長以及與簡歷內(nèi)容重復(fù)。求職信篇幅以兩三百字為宜，說些對于你所申請職位的見解以及你針對這個(gè)職位所具備的優(yōu)勢等。

3、新穎的郵件標(biāo)題。

在郵件題目上做文章。hr一天收到幾百封郵件，只有標(biāo)題新穎的才有機(jī)會(huì)被打開。

簡歷附照片，多少也表示了你對這份工作的誠懇、認(rèn)真的態(tài)度，也是對面試官的尊重。用證件照或半身照就可以了。

5、讓你的郵件永遠(yuǎn)在最前面。

在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個(gè)將來的日期。如2011年，因?yàn)榇蠖噜]箱都是默認(rèn)把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2011年以后才會(huì)被排在前面。

6、經(jīng)常刷新簡歷。

每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到。

7、不要投寄同一個(gè)公司多個(gè)職位。

投寄簡歷時(shí)，不要一口氣投寄同一個(gè)公司的'多個(gè)職位，特別是一些根本不相關(guān)的職位。

8、簡歷的投遞格式。

如果是通過各種求職網(wǎng)站投寄，一定要嚴(yán)格按照網(wǎng)站要求的格式輸入郵件標(biāo)題。如“姓名+應(yīng)聘崗位+信息來源”。否則，會(huì)被一些企業(yè)的內(nèi)部郵件系統(tǒng)自動(dòng)歸類到“垃圾郵件”中。

9、要用私人郵箱。

在給用人單位發(fā)送簡歷的時(shí)候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。

hr一般會(huì)在上午9點(diǎn)半、下午2點(diǎn)左右打開郵箱，在上午11點(diǎn)、下午3點(diǎn)左右通知你面試；每周二、周五看郵箱的幾率稍大。

?

【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/16664277.html】