在一段時間內(nèi)，總結(jié)不僅能夠總結(jié)經(jīng)驗教訓，還能夠發(fā)現(xiàn)問題，并提出解決方案。如何寫一篇趣味橫生的寓言，需要對寓意的把握和巧妙的表達方式。以下是一些總結(jié)范文的摘錄，希望對大家的寫作有所幫助。
求職必看的心得篇一
這一天，為了這次招聘會我和同學們老早起床，大家精心打扮一番。嘿嘿。就連平時不穿高跟鞋的我，為了這次招聘會，狠下心把高跟鞋穿上了，結(jié)果把自己的腳給扭傷了。但我并不退縮，仍然堅持前進！
偶然的一個機會，接觸到這個活動，雖然都不招兼職，但我在這次招聘會中收獲不少。當我在擁擠的人群中穿梭著，這一瞬間，發(fā)現(xiàn)自己是多么的渺??！抬頭一看各公司的簡介上面寫著“工作經(jīng)驗豐富，本科學歷”突然感覺頭暈?zāi)垦?。望著黑壓壓的一片求職者忙碌的身影，不得不說目前就業(yè)形勢非常嚴峻。被聘上的'人們出來時臉上洋溢著笑容，恰恰相反，有的卻寫著滿臉地無奈和茫然。
可想而知，當代大學生求職過程中屢屢碰壁，我想說現(xiàn)實是多么的殘酷啊！通過這次招聘會我真切體會到了競爭的殘酷。正處于花開的季節(jié)，人生才剛開始的我們。因此，我們更要珍惜時間，努力學習為將來打好基礎(chǔ)！要想在這個競爭激烈的社會立于不敗之地，那么首先努力學習吧！機會是留給有準備的人！
求職必看的心得篇二
我是西安理工大學核技術(shù)及應(yīng)用專業(yè)的一名研究生，在求職中遭遇尷尬，想一吐為快。
通知說面試8時30分開始，可到了9時30分，辦公室才來了三個人，10時30分，該單位的工作人員才基本來齊，面試這才開始。大批面試者只得耐心等待，真不知道用人單位的時間觀念哪去了。
面試時被通知說：“我們招你們來只是為了應(yīng)付上面，上面讓我們必須成立核應(yīng)急小組，而核應(yīng)急與核檢查基本無事可做。所以招你們來，主要是做計算機日常維護?！蔽覀儗W了很多年核技術(shù)知識，卻被告知是來管計算機的，大家都很失望。而考試的方法更讓人傷心。外行面試內(nèi)行，讓一個非專業(yè)的本科生面試一些核專業(yè)的`研究生，結(jié)果可想而知。面試只能是聊聊天，因為核儀器的工作方法與原理，面試官根本就不懂。
如果真想找到個計算機方面的人才，面試的人起碼對計算機專業(yè)知識應(yīng)該了解?？稍搯挝挥嬎銠C考試官，也不是計算機專業(yè)人員。所以，考試不考編程和維護，只考辦公軟件中的excel，因為考試官說他只懂這個。精通excel，一般只是對文員的要求，可他們需要的卻是專業(yè)計算機人員。
面試結(jié)束時，該單位說當天下午或者第二天，就會通知錄用結(jié)果?？蛇^去兩周，我和絕大多數(shù)面試者都沒有收到通知。我知道我們沒有被錄用，但用人單位也該告之一聲吧，這是對求職者最起碼的尊重。
求職必看的心得篇三
為了幫助求職者在求職過程中更好的表現(xiàn)自己和贏得工作機會，中國人才網(wǎng)提醒各位朋友，求職時一定要注意如下8要點：
一、簡歷要詳，又要簡。
二、說話要穩(wěn)，不能浮躁。
三、要有耐性。
四、要有特點，但不宜鋒芒太露。
五、不要太顯個性。
六、不要太注重細節(jié)。
七、回答問題要大膽、自信。
八、表達你能吃苦，并且事實上也要做好吃苦的準備。
吃苦是這個時代人比較薄弱的環(huán)節(jié)。記住，這是個很關(guān)鍵的問題，市場經(jīng)濟的大潮里，不比那些計劃經(jīng)濟里吃軟飯的人們，我們更要突出自己的能力去拼搏屬于我們的明天。你要表達出你能吃苦的決心――包括體力上的以及精神上的(比如受氣之類)，這樣才能有更多的機會――競聘成功的以及未來事業(yè)的成功。
希望如下重點推薦的熱門求職技巧，大家喜歡閱讀：
九類求職者最不受歡迎。
讓求職者備受青睞的四大黃金法則。
求職必看的心得篇四
技巧：名詞，指表現(xiàn)在文學、工藝、體育等方面的巧妙的技能。下面是小編為大家收集的求職必看的六篇指導技巧，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
揭開個性類型的秘密，才能找到你可心的事業(yè)。
我們與世界怎樣互動，能量釋放到何處
（e）外向型-|-內(nèi)向型（i）?
我們留意到的信息種類?
（s）感知型-|-直覺型（n）?
我們的決策方式
（t）思考型-|-感覺型（f）?
我們喜歡一種更有條理（做決定），還是更隨意性的（獲取信息）生活方式
（j）判斷型-|-認知型（p）?
外向型的人把注意力和精力放在身外的世界，主動與人交往，喜歡互動。與人為伴就精神抖擻，常認識很多人。
個性的第二層面與我們平時注意的信息有關(guān)。有一些人注重事實，其他人則注重愿望感知型的人注重自己看到、聽到、觸到、嗅到和嘗到的具體感受。他們只相信可以測量、能夠記錄下來的東西，只注重真實可靠的事。他們也相信自己的個人經(jīng)驗。
求職指導：如何才能成為一個受歡迎的人？
也許你學識淵博，也許你能言善辯，也許你談吐文雅，可是僅僅擁有這些，你也不一定會成為一個受歡迎的人。
人際交往中，別人喜歡或者憎厭你的感情，是由你的社交水平、品位以及為人處世的方法所決定的。同時，它也可以決定你事業(yè)的或。所以，在人際交往中，注意從以下幾個方面陶冶、約束個人的品性和修養(yǎng)，就能有效地贏得他人的好感，避免惹厭。
現(xiàn)實生活中，許多因詞不達意、語言尖刻抑或“刀子嘴豆腐心”而惹人生厭者比比皆是。正所謂“片言之誤，可以啟萬口之譏”。激昂慷慨，言人所不敢言，對方自會發(fā)生辛辣的反應(yīng)；陳義晦澀，言辭拙訥，對方自會發(fā)生苦澀反應(yīng)；一味訴苦，到處乞憐，對方自會發(fā)生寒酸反應(yīng)；好放冷箭，傷人為愉，傷人越甚，越以為快，對方自會發(fā)生創(chuàng)痛的反應(yīng)。
為避免出口傷人，說話宜三思而后“語”，不宜心直口快，宜和風細雨，不宜含沙射影。說話之前，起碼先得考慮這樣一個問題：他愿不愿意聽你說話。愿意聽你就說，不愿意聽還是免開尊口為妙。同時，要善于換位思考，你的“金口玉言”如果是對方說給你聽，你是愉悅還是心生不快？如此，便會漸漸改掉這種不受歡迎的毛病。得理饒人，不要針鋒相對。
青年人血氣方剛，遇事容易激動，尤其在自以為正確的情況下，更易理直氣壯、咄咄逼人，這種處世方式是很不受歡迎的。因為人無完人，誰也不是圣人，說話辦事哪能沒有個閃失呢。
一位后生到寺廟里向方丈求教,談起世態(tài)炎涼,頗有感慨:"大師,大千世界里人與人之間的關(guān)系太復(fù)雜了,不是爾虞我詐,就是虛偽以對,實在是沒意思。請問這是為什么,我該如何對待呢?"方丈沉默不語。
這時,樹上鳥兒啼鳴,零星的鳥糞落下,差一點兒沾到后生身上。后生舉手指著鳥兒大罵:"該死的東西,沒長眼睛。"
"善哉善哉"方丈言道"施主,看你伸出的手,道理就在其中。"
后生看著自己伸出的手，食指指向樹上的鳥兒,大拇指指向天空,中指、無名指、小指則很自然地指向自己。
看著后生納悶的樣子,大師解釋說:"你瞧,你指責鳥兒的手形,意味著指責別人的手指是一個,而指責自己的手指是三個,也就是說假如要指責別人,那么自己首先要承擔三倍的責任,嚴于律己,寬以待人,人情世故就不再是你看到的這個樣子了。至于哪個指向天空的大拇指,意味著還有一些事情誰也沒有想到、說不清,只好由上天來裁判了。"
方丈抬頭望著樹上啼鳴的鳥兒,接著說:"鳥兒是無辜的,因為樹林本來就是飛禽棲息之處,有鳥糞落下來是自然的事,怪只怪我們站錯了地方.世上萬物沒有絕對的對與錯、是與非,所以也沒有必要凡事都分出個高低、爭出個勝負,退一步海闊天空。"
后生凝視著自己的手指形狀,仿佛明白了什么。
一個木匠和他的鄰居，因為一些雞毛蒜皮的小事傷了和氣，背地里，他們用各種惡毒的語言攻擊對方，都有一種要置對方于死地而后快的意思。這樣一來，不但他們兩家形同陌路，就連和他們很要好的，為了怕引起不必要的誤會，也對他們敬而遠之了。
后來，木匠感覺到了事情的嚴重，心中有愧的他很想和鄰居和好如初，為此，他親自上門道歉。但是鄰居并不領(lǐng)情，反而懷疑他是別有用心。萬般無奈之下，他只好向一位德高望重的智者請教。
智者聽罷木匠的話，并沒有立刻給他什么對策，而是給他講了一個有關(guān)禪宗的故事：
一個人想要探求天堂的'與地獄不幸的人的生活狀況，為此他來到這兩個天壤之別的地方。實地參觀后，他感到很吃驚。所謂享有天堂幸福與地獄不幸的人所處的環(huán)境，竟然一模一樣。他們坐在同樣飯菜的桌前，手舉長勺，只是因為勺太長了，誰也無法用它把飯菜放到自己嘴里。然而天堂的人滿臉微笑，地獄的人卻一臉沮喪。地獄的人之所以愁眉苦臉，是因為他們手里的長勺是用來敲擊他人手中的長勺，以防他人比自己先吃到飯；而天堂里的人之所以喜笑顏開，是因為他們是用自己手中的長勺，盛滿了飯先給對方吃。
故事講罷，智者見木匠還沒有開悟，就對他說：“從今天開始，只要有機會，你就向所有認識你的人贊美你鄰居的優(yōu)點，相信你們一定能夠和好如初。”
木匠按照智者的吩咐去做了。一長，木匠發(fā)現(xiàn)鄰居的態(tài)度有了轉(zhuǎn)變，見了他不再是橫眉立目，更讓木匠高興的是，有許多人不斷地上門找他打家具，而那些人都說是木匠的鄰居告訴他們說木匠的手藝是方圓百里最好的。由此看來，木匠的鄰居也開始邁出了和解的步伐。
生活在塵世中，難免有誤會、有矛盾、有分歧，但是，人與人之間沒有解不開的疙瘩，也沒有化解不了的恩怨，關(guān)鍵看我們是否有誠意，是否有，是否有一顆與人為善的心靈。其實，不管人與人之間有多大的隔膜，只要能夠擁有一顆寬容、友愛、諒解、忍讓的心，相信所有的人都可以擁有一個好鄰居、好同事、好朋友。
你的朋友對你的影響力是巨大的，因為他會影響你的行為模式。甚至可以說你的命運不決定于你自己，而決定于你的朋友。
一個老實巴交的人可能不敢作怪，但是一人膽怯，兩人成狼，三人成虎。
假如你今天和一個人在一起，他很重視健康，你跟他在一起，他每天運動。你發(fā)現(xiàn)自己不運動好象很奇怪，所以你也開始運動。你今天所在的這個環(huán)境之下，每個人都在努力工作，只有你在那里游手好閑，你會覺得自己得很奇怪，不自在。然后你會跟他們一樣努力，不然你就會離開這個團體。
朋友對一個人的影響實在是非常大。當你了解這點之后，接下來我要求你做兩件事情，不妨拿出你的紙和筆，分析一下你目前跟你時常最接近的有哪五位伙伴，這五位對你到底是正面的影響還是負面的影響？我時?？吹揭恍I(yè)績不好的伙伴，天天和業(yè)績不好的人在一起，可是他的卻說是要成為公司第一名sales，我覺得這有很大的問題存在。因為第一名有第一名的想法，第一名有第一名的習慣，假如你老是跟這些業(yè)績不好的人在一起，他們整天只會抱怨，只會質(zhì)疑制度，這樣的影響對你是非常不利的。
所以你必須想辦法讓自己不要陷入負面的影響中，你必須主動去參與正面積極有影響力的組織和團體。這樣對你的才是有幫助的。
行為舉止
記得小時候看到過一個黑褐色的小瓷器，大約三寸高四寸寬，塑的是三只小猴。
第一只小猴用手蓋住了自己的耳朵，第二只用手蒙住了自己的眼睛，第三只捂住了自己的嘴巴。
這三只小猴子的姿勢有著三個警示的含義。第一個是：只聽有關(guān)別人的好話，要是聽到壞話呢，就要想著沒準那件事情是被你或者別人誤解了；第二個警告是：要善于發(fā)現(xiàn)每個人好的那一面，不去老想著別人的缺點；第三個警告是：要管住會傷人的嘴巴，永遠不去說人的壞話，也不傳播謠言。
三只猴子所達傳達的意義聽起來似乎很簡單，其實是一種做人的標準，一般人很難做到這些。
這三只小猴子看起來有趣極了，它們用手茸茸的手捂住眼睛、耳朵和嘴巴，幽默地模仿著人類的行為，好可愛喲！爸爸笑著說，人如果擁有這三只小猴子所傳達的智慧，那么，"閑話"碰見他們也只好退避三舍啦！
想想看，有多少次，你因為別人說的一些無中生有的事感到難過？有多少次，你因為別人誤解了你的行為而傷心？有的時候，他們可不是誤解，而是偏偏故意把你的行為往壞處想。
最傷人的，就是說一些用心惡毒、冷嘲熱諷的話。眼睛看到的邪惡、耳朵聽到的邪惡都會腐蝕人的心靈，但口中的邪惡卻是最厲害的毒素，那些話語卻能將邪惡傳播得更遠。
如果我們遵從這些教訓，就會更友善地對待自己身邊的人。從我們友好的態(tài)度中，別人也會有所領(lǐng)悟，從而以同樣的態(tài)度對待我們。要知道，從來就沒有人能靠踐踏別人來抬高自己。
求職必看的心得篇五
談及一份出色的簡歷，很多人都會將目光放在個人簡歷的能力問題上，在學歷逐漸不被認可的情況下，是否擁有著比較出色的個人能力以及工作能力，對求職者而言，絕對是他們關(guān)心的問題。但以現(xiàn)今的職場而言，求職者多會因不知道怎樣才能提升成功型，所以簡歷難免有些不盡人意的地方。
在簡歷中展現(xiàn)自我，充分的顯現(xiàn)個人能力，這種描述的方式，對簡歷而言，它的書寫重心理應(yīng)朝著實力方向傾斜，而且細節(jié)決定成敗，小問題也可以影響簡歷的質(zhì)量，即便因為個別原因而無法確保簡歷展現(xiàn)出來的'效果，我們也應(yīng)該退而求次，盡可能的利用其它優(yōu)勢來彌補這種缺憾。
沒有高水平的工作經(jīng)驗不要緊，沒有足夠的實力也沒有關(guān)系，求職者只需要經(jīng)常對不同的優(yōu)質(zhì)簡歷進行觀察，分析，便可以有效的打造出質(zhì)量高，實用性佳的簡歷出來，如此一來，對求職者而言成功也就會非常容易。
求職必看的心得篇六
找工作的過程會有重重壓力，而對于年紀大一些的管理人員來說更是如此。
雖然15至20年的工作經(jīng)驗很寶貴，但有時它們也會成為你的負累。招聘人員可能會擔心你太囿于自己的行事方式，難以達到工作中的靈活度要求。他們或許還會擔心你的創(chuàng)造力和激情都已隨時間而消磨掉了。
如果能在求職面試之前清楚了解招聘人員可能會對你有什么看法，就會幫助你更好地加以應(yīng)對。人力資源專家說，你應(yīng)當讓對方把注意力放在雇用一位更有資歷的人士所能帶來的好處上，比如說能夠更好地應(yīng)對意想不到的狀況和危機，以及具備更高的領(lǐng)導力和團隊管理能力等等。
盡量展現(xiàn)自己，保持新鮮感–要是你已經(jīng)有了20年的工作經(jīng)驗，那你面試的時候很可能有很多東西可談。不過或許還是有所保留的好。
infoedge（india）ltd.旗下獵頭公司quadrangle的高級副總裁哈維恩。辛格。貝迪（harveensinghbedi）說，雇主有興趣的不會是你做過的25–大事，而只會是跟你申請的這個職位相關(guān)的那一個大成就。
只突出讓你顯得最適合這個職位的那些成就。你可以提一些過去一兩年的成績，或是你最近幫助實施的新想法。
人力資源管理公司肯耐珂薩（kenexa）駐倫敦的管理人員本?；艨怂梗╞enhawkes）說，不要給人留下一種印象，覺得你20年來每天都在做同樣的工作。
討論你所在行業(yè)的最新工具和技術(shù)，以此展示你與時俱進，了解業(yè)內(nèi)的最新態(tài)勢。你可能需要提前參加一些行業(yè)會議、閱讀行業(yè)雜志，以了解這方面的信息。
顯示靈活性–一些招聘人員可能會對年紀大一些的求職者有成見，覺得他們是“老狗學不了新把戲”。盡早抓住機會打破這個成見。
讓招聘人員了解你過去曾經(jīng)如何適應(yīng)不斷改變的環(huán)境。貝迪說，比如你在前一家公司所在的工作團隊曾經(jīng)幫助引入新技術(shù)，就應(yīng)該讓對方知曉這一信息。如果你能夠安然接受旅行出差以及異地派遣的`安排，就表明你愿意這樣做。
面試者可能會通過問一些間接的問題來評估你的靈活性。貝迪說，一定要讓他們知道，你并不想過悠閑隱退的生活。
巧妙地“拉關(guān)系”–除了工作經(jīng)驗，這么多年來你應(yīng)該已經(jīng)積累了廣泛的人脈。這一點有可能讓你超過年輕一些的求職者。
應(yīng)聘營銷或財務(wù)方面的職位時，跟招聘者談?wù)勀阍跇I(yè)內(nèi)各個不同層次認識的人尤其有幫助，因為這些職位上的人脈能夠帶來客戶。
霍克斯說，如果是跟求職的工作相關(guān)的，那就盡量強調(diào)這一點。不過要小心，別讓人覺得你是在吹牛；那樣的話會有損于你的成功機率。
證明你精通科技–要是你必須跟更年輕的求職者競爭，那就必須精通互聯(lián)網(wǎng)。這類職業(yè)人士社交網(wǎng)站的賬戶，趕緊注冊一個。而且要保證使用。
如果你有足夠的時間，可以考慮撰寫專業(yè)博客，內(nèi)容或許可以跟你的行業(yè)相關(guān)。這些手段能夠幫你構(gòu)建更好的履歷。
自動提款機（atm）生產(chǎn)商ncrcorporationindiapvt.的人力資源主管蘇曼。盧特拉（sumanrudra）說，在很大程度上，人們會認為年紀大的人對科技不在行。你需要擺脫這種觀點。
切勿盛氣凌人–如果你發(fā)現(xiàn)面試自己的人只有幾年工作經(jīng)驗，不要試圖用自己的經(jīng)驗去打擊人家，更不要盛氣凌人?；艨怂拐f，不要顯得自己是萬事通的樣子。
記住，不管你年紀多大，你仍然只是個求職者。盧特拉說，所以應(yīng)該把你的自負放一邊，展現(xiàn)出你最好的一面。
不要在健康狀況方面說謊–雖然你沒有義務(wù)要向潛在雇主披露任何健康問題，不過切勿隱瞞任何有可能讓你無法完成工作職責的情況。
比如說，如果面試官告訴你，這份工作需要你經(jīng)常出差，但你的醫(yī)生建議你最好不要出差，那你應(yīng)當開誠布公。如果你事先不告知這一點，而公司后來發(fā)現(xiàn)了這個事實，那可能會造成問題。盧特拉說，隱瞞健康問題毫無意義。
求職必看的心得篇七
講述者：魏先生（年齡：32歲，職位：咨詢師）。
魏先生是一位有相當工作經(jīng)驗的mba，曾在近3年里通過跳槽使自己的職位連升3級，職業(yè)發(fā)展空間有了很大拓展。他表示：“3次對我面試的都是企業(yè)老總。對于想謀取企業(yè)中層以上職位的碩士、博士和有相當工作經(jīng)驗的應(yīng)聘者，我的面試經(jīng)驗或許有一定借鑒作用……”
反客為主：“公司面臨3大問題！”
20xx年底，我看到一家民營煤炭貿(mào)易公司正在招聘市場策劃方面的人才，便投了簡歷。一周后接到電話：“元旦期間馬總經(jīng)理會去上海，他想約你談一談，就約在元旦上午10點。”
職位要求具備相關(guān)行業(yè)和市場策劃方面的從業(yè)經(jīng)驗，我并不符合，但在面試前我收集了大量資料，做足了“功課”。
20xx年元旦上午，我準時來到位于徐家匯附近的該公司上海辦事處?？偨?jīng)理秘書很客氣地把我領(lǐng)進會議室。5分鐘后，一位皮膚黑黑、身材高大的男子走了進來，他就是馬總經(jīng)理。
馬總從桌上拿起一根香蕉塞到我手里說：“新年第一天就請你過來，影響你休息了。有點不好意思啊?！痹跂|拉西扯中，馬總突然問：“我在招聘條件里可是寫了：需要有貿(mào)易行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，需要有市場策劃的從業(yè)經(jīng)驗。你這兩項都不符合，怎樣就敢應(yīng)聘這個職位了呢？”
我不慌不忙地說：“公司面臨3大問題，而我對此非常清楚！”馬總驚訝了：“3大問題？！請說來聽聽?！蔽艺f：“近年來，貴公司開展多元化經(jīng)營，除煤炭貿(mào)易外，還涉足食品、餐飲、服裝等行業(yè)。目前面臨的第一大問題是怎么對這些跨度很大的產(chǎn)業(yè)進行資源整合，第二大問題是怎么處理好煤炭貿(mào)易中的'老員工和新產(chǎn)業(yè)中的新員工之間的關(guān)系，第三大問題是品牌策略怎么實施?！?/p>
馬總拍了一下桌子道：“我也正在思考這些問題！你有啥好建議嗎？”針對這些問題，我逐條提出了一些解決方案，并拿出事先寫好的策劃書交給馬總：“報告里有更詳細的分析?！?/p>
午餐時，馬總提出：“你的分析和建議太好了，明天就來公司上班吧?！钡诙?，也就是1月2日，我果然去馬總那里上班。3個月試用期過后，我被任命為市場部經(jīng)理。
感悟：這次成功的原因在于我能以“主人翁”的姿態(tài)，設(shè)身處地地為公司尋找存在的問題，并提出解決的方法。
直陳弊端：“貴公司已是危在旦夕！”
20xx年初，我離開了這家煤炭貿(mào)易公司。當時網(wǎng)絡(luò)公司有了復(fù)蘇跡象，我很想進入這一行嘗試一下，正好有一家中型網(wǎng)絡(luò)公司在招聘創(chuàng)意總監(jiān)，但要求有2年網(wǎng)絡(luò)公司從業(yè)經(jīng)驗。在做了充分的調(diào)查研究后，我投出簡歷，3天后就接到面試通知。
面試官是hr總監(jiān)，一位很嚴肅的中年男子。面試時我狀態(tài)不太理想，10分鐘自我介紹結(jié)束后，他做了個送客的手勢道：“謝謝！下一個?！蓖饷孢€等著四五位應(yīng)聘者呢。正在這時門外進來一位中等個子的男子，走到hr總監(jiān)身邊問：“今天招聘情況怎么樣？”我一看正是公司林總經(jīng)理———他的照片曾在網(wǎng)絡(luò)上見過。
反正出局了，不如一搏！我起身對著林總大聲道：“林總您好。貴公司已是危在旦夕！存在很多問題，必須馬上采取措施?！边@幾句話頓時把林總吸引住了，他手一指道：“什么意思？你把話說清楚！”hr總監(jiān)急了：“面試結(jié)束了，請你回家等待通知……”林總說：“你別走，把話說清楚再走?！?/p>
hr總監(jiān)幾次想打斷我，都被林總制止了。問題談完了，林總沙啞著嗓子問：“你認為有沒有解決的辦法？”我說：“如果做綜合性門戶網(wǎng)站，有把握和新浪、網(wǎng)易、搜狐這3大門戶網(wǎng)站競爭嗎？不如做有特色的專業(yè)網(wǎng)站……”一席話讓林總頻頻點頭。一周后我被正式錄用，職位不是創(chuàng)意總監(jiān)而是總經(jīng)理助理。
感悟：這次成功的契機是林總也正準備對網(wǎng)站進行改頭換面的大變革，需要借助新思路和外來的“鯰魚”來推動。我提出的問題，切中該網(wǎng)站的弊端，也正是林總平時也在思考的問題。
實事求是：“這一行其實也不好做！”
今年春節(jié)后，我去了一家集團公司，在下屬的一家分公司任副總經(jīng)理。這次是集團公司陳總裁親自把我“挖”去的。
一開始，陳總并沒有明說，只是說：“我投資了一家it軟件公司，產(chǎn)品主要是管理軟件。你是mba，又有實際管理經(jīng)驗。想請你過來替我出出主意?！?/p>
我對這個行業(yè)進行了深入的分析，最后提醒他：“管理軟件競爭相當激烈。這一行業(yè)其實也不好做！”陳總說：“你的分析很有道理，你看的問題我也早就看到了。但我還是想嘗試一下?！?/p>
聊了幾次后，陳總主動提出：“你就干脆過來吧。軟件人才我有，就缺你這樣的管理人才。以前聊的幾次就算是面試，面試通過了！我會給你比原來更高的薪水和職位。”
他特別強調(diào)：“其實我有幾個人選，論硬條件你沒有優(yōu)勢：既不懂投資又沒有軟件行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗。但聊下來發(fā)現(xiàn)，你對這個行業(yè)存在的問題看得最透，既沒有盲目樂觀，也沒有一味悲觀。你過來主持大局我放心?！?/p>
我問：“陳總，我想問你3個問題，即能否介紹一下貴公司在人、財、物三方面的情況？”
陳總笑著說：“人的方面，我已引進了幾位高層的職業(yè)經(jīng)理人，公司里碩士10多位，還計劃引進博士呢。財?shù)姆矫妫绻鸭瘓F公司下屬幾家子公司的資產(chǎn)加在一起，有3個多億?！?/p>
他撓了撓頭皮道：“至于物的方面，我們公司還真是沒有啥值錢的東西，就是還有幾部小汽車，其中一部沒人開，你來了就給你開。”不久后我就去了陳總公司，擔任軟件子公司副總經(jīng)理，開著陳總給我的車子上下班。
感悟：陳總認為我比較實事求是，頭腦比較清醒，能夠看到這個行業(yè)存在的問題，認識到做好這個工作的艱巨性。這個行業(yè)確實不好做。國慶后我就離開了陳總，和幾位朋友合作辦了家咨詢公司。
魏先生結(jié)合自己應(yīng)對企業(yè)老總面試的經(jīng)驗，為準備“搏擊”中層以上職位的應(yīng)聘者提出如下建議：
1.面試前做好充分準備，尤其是行業(yè)的現(xiàn)狀、存在的問題、未來的發(fā)展趨勢，企業(yè)面臨的問題，一定要做到心中有數(shù)。
2.在面試官由企業(yè)高層甚至是企業(yè)老總擔任的情況下，可以多談問題、多提建設(shè)性建議。
3.在通過面試無望，或者面試官以學歷、從業(yè)經(jīng)驗等“卡”你時，不妨大膽指陳公司弊端，用詞用語重一些也沒有關(guān)系。因為最壞結(jié)果也就是落選。
求職必看的心得篇八
先說下我自己的狀況，20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生，簡歷大致如下：
中文系漢語言文學專業(yè)畢業(yè)，成績中等沒掛過科（畢業(yè)還沒把老師同學認全什么的能到這樣成績真心不容易qaq)，獎項只拿過一次三等獎學金，兩塊游泳銅牌，唯一的證書的cet6，混過一個自行車社團（全校最大社團哦）然后還騎車跑那么遠然后還各種獨自旅行，畫畫和ps都是自學的，實習是在漫畫雜志（7個月），然后畢業(yè)出來做ui設(shè)計（3個月），還開淘寶賣的還是自己的手工（2年+），管過各種官方微博……特殊技能：學東西上手快，一旦工作就雞血狀態(tài)，總之就是“不務(wù)正業(yè)otz”。
都是網(wǎng)投簡歷（看了下杭州的幾場招聘會，打算如果兩周內(nèi)還定不下工作就去現(xiàn)場找），投的時候會把工作地點、公司類型（不喜歡去國企和事業(yè)單位干）、公司規(guī)模（我圈了100人以上）這幾點圈定得很死，職業(yè)類型多選幾個，行業(yè)也有所選擇（事后發(fā)現(xiàn)其實行業(yè)沒必要把自己框死）然后做相關(guān)搜索。
因為專業(yè)和愛好的關(guān)系，搜的無非也就是文案策劃廣告行政設(shè)計這類的，然后篩選了相關(guān)信息之后一口氣投了差不多30家。這其中好多是要求有相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗的，雖然我沒工作經(jīng)驗但是也投了試試看。
投完簡歷后的第二天陸續(xù)開始接到面試邀請，這個時候我也會做篩選，只發(fā)郵件或者短信的面試的基本就不考慮了，因為我覺得對方不夠負責，也不是特別想要招人的感覺。電話然后郵件的我會一一再去看一遍公司相關(guān)信息（因為在投簡歷的時候會比較潦草需要再看一遍），刪掉了一些明碼標價低工資的（我真的是缺錢用啊），這樣下來一共需要去6個面試。檢查一下面試時間有沒有沖突，有的話趕緊電話重新約時間。
個人資料類的不用說了，各種資格證書考級證書，像駕照（我沒有），普通話等級證書（我沒考），會計上崗證（我也沒有），導游證（我也木有）這類和相關(guān)行業(yè)硬性要求的就帶上，游泳銅牌啊這種hr是不會看的，獎學金證書也沒啥大用，英語等級這類一般hr也都不看那個，比如像英語等級這種，真需要的話直接英語問你兩句自然知道你水平了。
然后重新準備至少兩份個人簡歷，根據(jù)你應(yīng)聘的公司作出適當?shù)恼{(diào)整，大一些的公司一般都會在過去面試前讓你先填一個表格，所以要是你的字不夠好看最好稍微練一下（所以也要準備好筆），相信我，好看的字也能加分的。表格里可能會要求填寫到你以前任職的公司的證明人和證明電話，記得先準備好免得到時候手忙腳亂翻手機。
了解招聘單位的相關(guān)資料，比如做產(chǎn)品的起碼要知道他們做的產(chǎn)品基本功能是什么，消費人群大致是哪些，發(fā)展方向大概如何，這樣不僅表現(xiàn)出你做事的認真態(tài)度，也能讓hr覺得你是真的對這份工作感興趣。
遇到自己特別感興趣的哪怕犧牲睡眠（我最終定下來的這家公司在面試前我通宵準備相關(guān)內(nèi)容），想想你都有哪些過人之處，說努力啊用功啊有責任心啊都不如來個具體實例有說服力，所以你需要事先準備好一些小經(jīng)歷備用（怕臨時又突然想不起來的就拿個筆記本寫點關(guān)鍵詞好了），要是有相關(guān)作品能打印出來就最好了，或者放到你的移動設(shè)備里（別放u盤一般面試沒空讓你把u盤插到他們電腦然后查看文件）。
準備下想要問對方的問題。面試到最后hr都會問你有什么問題嗎，這時候不要一句沒有就過去了，其實有很多需要的但有不觸及對方痛癢的問題都可以問的，比如上班的著裝要求、加班情況、午飯問題、年假問題等等。
服裝的準備也要看你應(yīng)聘的職位和行業(yè)，如果是坐辦公室賣腦力的（比如編輯、設(shè)計、會計等等）就干凈整潔別拖鞋就行，如果是行政類的（各種助理、銷售、人事等等）可以穿的稍微職業(yè)點，弄個小西裝，可以畫個小淡妝（一定是淡妝千萬別濃了）。
還有個很重要的就是事先弄清楚你要面試的公司地點，查好公交路線，看看地圖（出租車有時候也不一定知道具體在哪里所以可能臨時還要自己找），網(wǎng)上的路線時間都是不準的，我是按照網(wǎng)上的路線再提前一個小時出發(fā)的（把堵車、等不到公交、打不到車等這些突發(fā)因素考慮進去）。
每個公司面試都不一樣，我個人覺得有二次面試的公司更能吸引我（相對來說管理體系比較完善，用人要求高的背后隱藏著一旦成功工資也不會太低這個點哦）。
精神面貌要好（我通宵準備資料后為了避免萎靡沖了兩袋咖啡然后差點帕金森），別太緊張也別太放松，回答問題語速適中。一般流程也無非就是要求應(yīng)聘者先來個自我簡介（我簡單概括了下自己的簡歷），然后hr提一些問題應(yīng)聘者做出回答，很負責的公司會出一些小試題讓應(yīng)聘者做。這個具體都不一樣就不深入展開了。就說點需要注意的地方好了。
面試的時候hr問你會不會，一定要如實回答。人問我英語怎么樣，我說詞匯量少寫作水平低，口語還行。人就直接讓我隨便說一段，我wellwell了半天，居然說了點sherlock的事，然后就停下來不知道該說什么。hr笑：很久沒用了吧，不過發(fā)音還是很好聽的。
當然你在說你這個不會的同時，不要只說“不會”，如果你對自己有信心，也很想獲得這份工作，完全可以說“雖然我不會但是我相信給我一些時間我很快就能學會”（當然這是需要你發(fā)自內(nèi)心的，不要夸?？冢?/p>
被問及以前工作離職的原因，永遠不要說以前公司的壞話（比如管理不善啊人際關(guān)系不好啊什么的），在這方面需要避重就輕，可以說點客觀的，比如薪資有點低我不夠開銷，比如上班距離太遠，比如我搬家了等等。
對方問到能否接受加班、出差這類問題，即使你很喜歡這個工作也不要急著回答說能，最好的方式是問問出差的頻率是多少，加班有沒有加班費能不能調(diào)休之類，這個是你的權(quán)利，要掌握好不要到時候莫名其妙多了一堆事還吃力不討好。我問出差是不是短期的.，因為我養(yǎng)了個貓丟家里不好辦，hr就看著我那個笑（很溫柔的笑啦）。
大多數(shù)一次面試的公司是要你回家等消息的，那就等吧。
大多數(shù)要二次面試的公司也是要回家等消息的，那也等吧。
我最后成功的那家公司，第一次面試之后就給了我兩個題目（文案策劃和邀請函），要求我回家寫好發(fā)郵件給他們，然后對方會根據(jù)我寫的質(zhì)量決定是否要二面我。
這里需要提醒大家一點的是，如果你也遇到了這種情況，發(fā)完郵件后兩天內(nèi)如果沒有收到收件回執(zhí)，一定要電話過去一個確認下對方是否收到。因為我發(fā)了郵件后一直沒有消息，我以為沒戲了，結(jié)果五天后！對方電話來問我郵件怎么還沒發(fā)過去（當時其實又緊張又開心，因為對方還會過來催說明對我還是有所期待的），我趕緊又發(fā)了一遍過去，并且在附件中加了當時已發(fā)送成功的截圖記錄（說明下真的有發(fā)過嘛）然后又打了個電話過去，對方說收到了，我才放下心來。然后又過了一天，我就收到二面的通知了。
收到的二面通知也是有要求，要求是做一個小企劃和寫一篇企業(yè)活動的新聞稿。下午接到的通知電話，第二天下午就要去面試，很急，所以我就木有睡一直在通宵準備。
因為這個公司無論是從公司性質(zhì)、企業(yè)規(guī)模、發(fā)展前景，還是面試的流程的認真態(tài)度，都讓我感覺非常好，所以我兩周來的求職策略就從眾撒網(wǎng)變成了背水一戰(zhàn)：我推掉了已經(jīng)面試成功的通知我可以去上班的公司，拒絕了其他的公司的面試邀請，專心攻克這一家。
一直到最后談工資和福利的時候也證實了我自己的判斷，待遇不錯，現(xiàn)在的工資水平給我這個應(yīng)屆生來說真心不低，福利很好，何況以后有很多加薪的機會。雖然明白以后的工作不會輕松，但是就我這種閑不下來的人，讓我能開心的各種挑戰(zhàn)機會真是求之不得。
另外還要感嘆一下，背水一戰(zhàn)什么的真是值??！24小時不睡通宵什么的真是值??！作為平時連茶都不喝的我再也不沖兩袋咖啡了（以前非常境況需要提神都只沖一袋的，這次因為很重視而且又通宵過怕?lián)尾蛔∷远鄾_了一袋）啊四肢都快麻痹了心率都不齊了??！還有就是我又要重拾英語了??！
最后說一句，事半功倍，但是前提是你得有料是吧，就算面試成功上崗還是不行那就不能怪誰咯。
差不多暫時想到這些，漏的以后補充吧。
其實這也就能給像我這種職場新人點參考，大大們輕拍哈。
祝同樣在找工作的盆友能找到心儀的工作。
求職必看的心得篇九
求職的人，必須有心理準備，去會見可能是自己的未來老板。
男士自然得穿上最整潔的服裝，但也不必過分刻意打扮。在會客室等候時，便要放松心情不要顯得焦慮不安。當叫到自己名字時，應(yīng)冷靜地和充滿信心地走進去。見到接見人時握手，并說“早安”或“午安”。應(yīng)注意的是，雖說面試的人應(yīng)該表現(xiàn)得信心十足，但也千萬別顯得過分自信，會面結(jié)束之時雙方再握手告別。
女士前往面試應(yīng)穿得整潔、明亮，給人一個好的初步印象，叮叮當當作響的珠寶飾物、過濃的香水、拉得不直和不正的絲襪縫、未修過的指甲或是蓬蓬松松的頭發(fā)等，都足以抵消掉她的求職信所給予人的良好印象。
面試時急著對未來老板提出自己的條件是不聰明的。有些人第一個問題便提及薪酬和假期，這樣的做法常不會給人留下一個良好的最初印象。
在會面的過程中，老板會說明大概的工作范圍、性質(zhì)、要求、工作時間和薪酬等，遲些才會談及休假及退休金等細節(jié)。在他提問時，求職者的答復(fù)應(yīng)該精簡、切題和毫不猶豫。之后，他也許會問求職者對這職位是否喜歡，同時有無問題要提出之類。
老板認為這次會面已圓滿結(jié)束時，他會起立說“謝謝你，我已經(jīng)知道你的一切了。”倘若他認為求職者是理想的人選，他可能即時聘用。如果求職者對一切都滿意，便可以接受，然后彼此再商定上班日期。
求職者告辭時，老板可能會送到辦公室的門口，同時告訴會遲些時候發(fā)信給他，對他的職位一事，加以確認。雖然這只不過是一個口頭上的許諾，老板也不應(yīng)在以后又改變主意，另行雇用他人。如果在會面時未能作出決定，或者還有求職者要約見，老板可能會說將來用書面通知是否錄用。
可視電話屏幕面試正日益普遍，因為很多公司想通過屏幕進行面試，避免舟車之旅，從而降低招聘開支。運用可視電話面試，招聘者可以很快就淘汰大部分人選而決定對最好的'人選進行面談。這也就是打一個60秒鐘電話常有的好處。
這里告訴你為什么計劃一個電話面試如此重要：
不像計劃好的第一次面試，那時你已對將討論的信息做好了所有準備，而電話面試則隨時都會來自任何一個公司。你一旦上網(wǎng)，你所期盼到的很可能就是一次電話面試。有時候招聘者會打電話預(yù)約一個稍后時間的面試，但通常都希望在打電話給你的當時就進行面試。
這里大體上給出一些對付電話面試的提示：
如果你對電話中的談話技巧準備不夠充分或覺得說話不夠自如的話，那你就跟一個朋友進行練習。叫一個朋友打電話來提問你，進行角色扮演。你也可以充分利用你的電話留言，不在家的時候往家里打電話，錄下強調(diào)你的一個觀點的談話信息?；丶液舐犇阕约赫f得怎樣。聽你說話的語調(diào)（熱情、高低、停頓等等），也要聽一下你的內(nèi)容，即你所說的信息是否清晰和直接。堅持練習直到你對結(jié)果感到滿意為止。
隨時準備好運用你的“十二點”策略。可視電視屏幕面試的基本指導方針在此也適用。
把你的一份簡歷放在電話機旁邊，把一些你認為和你所應(yīng)聘的企業(yè)或所應(yīng)聘的工作類型相關(guān)的、又代表你的觀點的關(guān)鍵詞列出來和簡歷放到一塊。
你不能指望從招聘者的身體語言、眼神或其他類似的信號中獲取線索，而應(yīng)高度注意他說話的語氣。同時你自己的表述要簡潔、直截了當、充滿熱情，使得談話有趣而易于進行。
仔細地聽并保持你的精神高度集中，把一部電話放在類似面試時所坐的地方。在電話旁邊放一些紙和一支筆，還有你的簡歷和筆記本也放在一塊。仔細記下你被問的問題和看似對招聘者至關(guān)重要的東西（這些信息對你稍后寫一封信很有幫助）。
避免長時間停頓。對你的主要觀點、要點作快速的概括，并提供一些具體的例子說明你在曾服務(wù)過的地方如何做出了積極的貢獻，你以后將如何為這家公司做貢獻。
確保記下給你打電話的人的名字（拼寫要正確）、電話號碼和地址。
重新肯定你的興趣。如果通過這一關(guān)后仍感興趣的話，弄清楚下一步會發(fā)生什么事情和你能做些什么事情而使你更具競爭力。隨后寄一封感謝信。你的目的是獲得下一輪面對面的面試機會。
求職必看的心得篇十
求職難，難于上青天。很多大學畢業(yè)生對求職都心存畏懼，有的不知從何做起，有的屢受打擊，漸失信心。那么畢業(yè)生干怎么做，才能順利求職？做到“四心”求職不是難事。
寫求職信，要做到細心。用人單位對你的簡歷看重的還是真正的內(nèi)容，你要做的就是把自己用最簡潔的語言，詳細而豐滿地展現(xiàn)給他們看，讓他們能在你的.介紹中對你留下深刻的印象。千萬不要把個人介紹寫成長篇報告，沒人會有這個閑工夫看你拉家常。
對就業(yè)單位，要做到真心。不要把工作當成僅是換錢的工具，這樣不僅失去很多的樂趣，干起來也會挺沒勁的。而融入到工作中，快樂享受工作帶來的滿足感，不僅讓自己心情愉快，也會收到意想不到的效果。
對自己，要充滿信心。我們不能抬高自己，也不能貶低自己，要做到正確評估自己，如果你選擇的工作是你不能勝任或是不喜歡的，那你就趁早放棄。若干著一份工作，那就不要懷疑自己能不能干好，要相信自己干得很好，只是還可以干得更好。
求職必看的心得篇十一
第一，找工作要重過程，別把結(jié)果看得太重要，有的畢業(yè)生老想著單位會不會用我，我會不會找到適合自己的工作，擔心這個擔心那個，卻不注重總結(jié)經(jīng)驗教訓，積累求職秘決。
第二，找工作要有一種執(zhí)著的追求，不要怕失敗，要有信心，真誠能打動一個人，執(zhí)著照樣能感動一個人。
畢業(yè)生要認清現(xiàn)在的形勢，今年是全國高校擴招的第二批學生畢業(yè)之年，加之還有去年未找到工作的人，應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)壓力非常大，形勢不容樂觀。拿廣東等發(fā)達地區(qū)來說，所需的主要科目師范生已達飽和，緊缺的只是小學中學的計算機、心理學、英語教師。所以我勸師范院校畢業(yè)生不要總想著發(fā)達地區(qū)，不能有好高鶩遠的思想，一定要認清自己的實力，自己是什么，自己到底能干什么。另一點是不要太注重工資的高低，關(guān)鍵是所謀求的崗位有無發(fā)展空間，空間有多大。很大同學不愿到基層去，原因是工資低，地域偏僻。但他們忽視了最重要的一點，這些地方發(fā)展的空間大，機會多，競爭卻小，而發(fā)達地區(qū)和大城市則相反，剛畢業(yè)的大學生，尤其不是名牌大學畢業(yè)的大學生去這些地區(qū)找工作，發(fā)展空間極小，機會少，竟爭卻很激烈。
對于社會上的招聘，我有自己的一些體會，我前一段時間去過廣州、東莞、中山等市，給我感受最深的是現(xiàn)在社會對人才的認可，不止考慮你有什么證書，你畢業(yè)于那所大學，你是什么專業(yè)，用人單位可能會考慮你是不是名牌大學畢業(yè)的，但這并不是最重要的，無論你是誰，他會給你一個機會，關(guān)鍵是你的素質(zhì)，你有無可塑性。
關(guān)于一些證書如英語四、六級證書，一些外企、國有和民營大企的要求的是和自己所需求的人才所具備的素質(zhì)是相關(guān)的，四、六級證書只是給你提供可以和他談?wù)劦囊粋€機會，關(guān)鍵還看你的實際操作能力。比如一家單位要用你，給你一篇文章讓你現(xiàn)場翻譯?，F(xiàn)代社會更注重實用性人才，一些證書，只是考試能力的一種體現(xiàn)，不可能完全反映一個人的真實水平，社會只重視實踐操作，我們在大學里只是注重理論知識的學習，實際操作能力卻很差。你說你是大學生，給你一份工作，你能拿得起放得下嗎？而我們目前的大學生在大學里只是應(yīng)付考試，卻不過問社會真正需要什么樣的人才，盲目地學了四年就急匆匆地去找工作。針對這些問題，我要特別提出兩點建議：一是要提高自我修養(yǎng)，二是要學會適應(yīng)社會。
另一點是一定要夯實自己的基本功，很多師范生找工作的基礎(chǔ)都沒打好，“三字”即鋼筆字、毛筆字、粉筆字差，語言表達能力差，人際關(guān)系差，對教材的.理解能力差，教育學思想差等，由于缺乏鍛煉，出了社會，這些不足之處一下子就暴露出來了。
我們學校是海南省唯一一所師范類高校，畢業(yè)生一般會分配到省各個中小學去，但這種情況最近一兩年已發(fā)生了改變，一些重點中學像海中、僑中、加積中學、文昌中學等已經(jīng)把目光投向了全國，包括重點師范大學的畢業(yè)生，那么我們?nèi)绾稳ズ椭攸c大學的畢業(yè)生競爭呢？我想我上邊已經(jīng)提到了，我再概括一下：
一、加強自身的語言表達能力，這包含兩方面內(nèi)容，清楚地向別人表達自己的意思，準確地理解別人的意思。
二、提高自己與人相處與人溝涌的能力，這是包括協(xié)作能力，組織能力，領(lǐng)導能力，與人共事的能力等等。
三、加強個人的文化素養(yǎng)，上至天文，下至地理，一個人的涵養(yǎng)不單體現(xiàn)內(nèi)在，還體現(xiàn)外在，你一開口說話，一談吐人家就知道你有無內(nèi)涵。文化是內(nèi)斂的東西，積淀了多少文化修養(yǎng)也能體現(xiàn)一個人氣質(zhì)。
四、要有過強過硬的專業(yè)技能，專業(yè)技能的高低決定你能否找到一個好工作，能否拿到高薪水。
五、文字表達能力，不單包括文科生，還包括理科生，誰也免不了與文字打交道，這也在一定程度上體現(xiàn)了一個人的素養(yǎng)，我們有的同學畢業(yè)簡歷都寫不好，如何讓單位青睞。
六、還需掌握一些公共知識，如電腦網(wǎng)絡(luò)知識，要根據(jù)個人專業(yè)掌握一定就可以了，我們只需了解在自己專業(yè)范圍內(nèi)需要了解多少這方面的知識。
有一點我需要強調(diào)一下，在大學，英語四、六級也好，計算機證書也好，只是一個工具，我們在掌握這些工具的同時，要側(cè)重于專業(yè)知識，不要被四、六級或計算機等級考證所累而忽略了專業(yè)知識和專業(yè)技能。
我還要再強調(diào)一下主動精神，學習也好，工作也好，主動精神很關(guān)鍵，天才就是主動性的爆發(fā)，主動就是不用別人告訴，你就能出色地完成任務(wù)，這一點是用人單位在試用期最注意觀察你的一點。例如，領(lǐng)導叫你做一份文件，你該問哪些人，該如何去做，需要注意那些問題，這一切都需你自己去做，而不要問領(lǐng)導應(yīng)該如何做。
目前考研被炒得很熱，已經(jīng)成為一種趨勢，但不能盲目，要有自己清晰的計劃，要把自己塑造成什么樣的人，在這一點上再考慮自己是不是考研，考什么研。我們是社會人，我們要考慮到社會和家庭，現(xiàn)在的教育其實是終身教育，等有了經(jīng)濟基礎(chǔ)再去考，不一定上完本科就去考。另一方面不要以為考了研，出來就是社會缺少的人才，這并不標志著你在社會有強大的競爭能力，我有一個同學在人大讀研出來后卻到了一個中學去教書。再比如搞電腦的，我理論不深，但我動手能力強，你是研究生，但你動手差，單位不一定用你卻有可能用我。所以說考研并非是萬能的。而對于下定決心準備考研的同學，這當然是好事，但不要好高鶩遠，讀研究生只是一種過程，關(guān)鍵還在自己。
我之所以比較輕松的找到了工作，這與我大學四年的努力是分不開的，我每個假期都到學校去實踐上課，可以說有了三四年的工作經(jīng)驗，這樣一出學校就可以直接操作，在實踐過程中可以考慮自己所學的在工作中如何操作。我現(xiàn)在進這瓊海的加積中學，當初和我競爭的有一些國內(nèi)著名的師范大學畢業(yè)生，如華中師范大學和西南師大等，但我贏了。當初來到海師時我也曾郁悶過，但今天我可以自豪地說我的選擇沒有錯。
求職必看的心得篇十二
失敗不可怕，可怕的是自己打敗自己。
走出校園，踏向社會，是每一個進入大學的學子必須面臨的問題。七年來，我在美麗而博大的地質(zhì)大學貪婪地汲取著養(yǎng)分，不斷地豐滿我的羽翼，目的就是希望有一天能夠展翅翱翔在廣闊的藍天。本科四年和碩士三年的學習，地質(zhì)大學所賦予我的，絕不只是最終的一個工作單位，我的人生，已然深深烙上了“madeincugb”的烙印。
言歸正傳，自從20xx年9月底開始找工作，20xx年5月17日簽協(xié)議，八個多月的求職經(jīng)歷，讓我刻骨銘心?？陀^來說，我并不是“面霸”，我最后所簽的單位也絕不是最好的，之所以寫這篇文章，是因為我找工作的時間很長，面試的單位很多，有所心得，為了讓低年級的師弟師妹們吸取哪怕一點經(jīng)驗或教訓，也可以讓他們少走許多彎路。下面，我就將自己的心得簡單的概括為以下幾個方面：
在決定找工作之前為自己定好位，我覺得這是非常有必要的，可以說是決定成敗的關(guān)鍵。在研三開學之前做好自己的職業(yè)規(guī)劃，仔細分析一下自己的優(yōu)劣勢，明確自己的求職目標。以我自己為例，由于我的專業(yè)是xx地質(zhì)，因此我在找工作的時候，就把自己的工作意向定在國有xx公司，簡歷只投在此類的`企業(yè)之中。近一年的求職經(jīng)歷，讓我深刻的認識到自己當時在找工作過程中，定位的局限性以及狹窄性。因為在求職的過程中，大的外資企業(yè)我都沒有考慮，這就無形當中讓我喪失了許多潛在的好的就業(yè)機會。因此在正式著手找工作之前，一定要做好自己的定位，之后瞄準你理想中的最佳雇主，做好應(yīng)聘目標的定位，包括了解企業(yè)文化、企業(yè)投資對象以及所涉及的行業(yè)目前及未來的發(fā)展趨勢和發(fā)展方向、產(chǎn)品等等，一定要力求做到知己知彼。
1、簡歷。
簡歷的重要性不言而喻，簡歷就是你的門面，一個好的簡歷是求職的敲門磚。我的簡歷分為兩個版本：詳細版和概括版。詳細版本的簡歷有三頁，包括自己的學習經(jīng)歷、語言水平、實習培訓經(jīng)歷、獲獎情況、科研經(jīng)歷等等，每一個方面都詳細的說明。這種簡歷用在招聘現(xiàn)場，同時一定要抓住機會和公司前來招聘的負責人介紹自己，首先要讓來的人對你感興趣，這樣才可能存在進一步面試的機會。概括版本的簡歷只有一頁，做成表格式，字體不要太大，五號就可以，把自己的情況盡量完全體現(xiàn)出來，并且一定要保證簡歷的美觀性和清晰性。這種簡歷推薦在面對面的面試中使用，可以準備好在面試現(xiàn)場為公司的各位領(lǐng)導或老師每人發(fā)一份。
2、能力。
個人能力的高低也是求職過程中成敗的關(guān)鍵所在。面臨就業(yè)的畢業(yè)生中，大多數(shù)都是沒有任何工作經(jīng)驗的全職學生，對于我們這樣沒有工作經(jīng)驗的“純學生”來說，本科畢業(yè)生的學習成績就是學習能力的體現(xiàn)；學生工作經(jīng)歷就是個人綜合能力的體現(xiàn)；四、六級成績單則是語言能力的體現(xiàn)；而碩士和博士除了以上這些能力，最重要的就是科研能力，要讓自己擁有夯實的專業(yè)基礎(chǔ)和獨立開展科研的能力。對于碩士來說，還有一點很關(guān)鍵，就是要讓用人企業(yè)發(fā)現(xiàn)你的培養(yǎng)潛能及繼續(xù)學習的能力。因此，在學校學習的過程中，要注意全面培養(yǎng)自己的能力，不要只是單純會學習，做個書呆子，或是只是會搞學生工作，參加社團，而耽誤了學習，一定要齊頭并進，全面發(fā)展。
3、資料收集。
包括企業(yè)的招聘信息、面試的經(jīng)驗等。我的建議是在自己的電腦中建個文件夾，專門存放有關(guān)求職的各種資料，包括自己的簡歷、有意向的公司的相關(guān)資料，以及感興趣的公司的職位介紹等等，以備查找。xx地質(zhì)相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生獲取招聘信息主要可以參考相關(guān)高校的就業(yè)信息網(wǎng)，例如：中國地質(zhì)大學（北京）、xx學校（北京）和xx學校（華東）；另外，還有xx英才網(wǎng)，關(guān)于各大xx企業(yè)的招聘信息也是非常全面的。除此之外，我認為比較好的網(wǎng)站有應(yīng)屆生（）、xx英才網(wǎng)、5xxjob、智聯(lián)招聘等網(wǎng)站。如果有些同學想要積累面經(jīng)，可以提前在網(wǎng)上關(guān)注一些相關(guān)專業(yè)的規(guī)模小一點的私企，因為這些私企長年都在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，可以投個簡歷，然后去面面，這樣也可以發(fā)現(xiàn)自己的缺點及劣勢，以備有時間改正。兩至三次就可以了，多了就是浪費自己的時間了。
求職的過程中，心理素質(zhì)是非常重要的，可以說，心態(tài)和細節(jié)決定成敗。
最開始找工作的時候，可能會因為沒有過面試經(jīng)歷而忐忑不安、緊張，這些反應(yīng)都是正常的，沒關(guān)系，關(guān)鍵就是自我調(diào)節(jié)，只要不是正式面試，就有時間準備。準備工作一定要做好，包括中、英文自我介紹（一定要熟練），預(yù)測科研項目所涉及的問題，興趣愛好等等。如果面試失敗了，一定要調(diào)整好自己的心態(tài)、再接再厲，不要放棄，也不要失去信心亂投一氣，失去步調(diào)。我在求職的過程中就犯了一個大錯，經(jīng)歷了一次比較大的失敗后，就自亂陣腳，頹廢了兩個月，現(xiàn)在想想真是浪費了好多的機會。失敗不可怕，可怕的是自己打敗自己。在每次面試之后都要總結(jié)一下得失，同時要多和同學溝通交流，獲取鼓勵和信心。
另外，值得一提的是，要充分利用身邊的有效資源，比如師兄師姐、親戚朋友，讓他們幫助你，在單位內(nèi)部推薦的成功率會高一些。當然你要想清楚那個企業(yè)是不是你想去的，否則對推薦你的人來說影響不好。
最后，希望我的求職心得能對師弟師妹有所幫助，既然選擇讀書，就一定要為自己負責到底，加油！
求職必看的心得篇十三
總覺得學習有苦有樂，可能苦的時候更多一點，考試真是辛苦的，總覺得不當學生是幸福的?？扇缃窦磳厴I(yè)，想找份工作，還真像極了超女快男海選、晉級再pk。學生生涯即將結(jié)束的時候，卻又向往起當學生的無限快樂。
還清楚的記得xx月xx日城市學院舉行的廣州生源的招聘，這是我第一次參加這種類型的招聘，里面什么工種都招，簡直把我們這些社會新鮮人當成了廉價勞動力。就在滿懷激情排隊的時候，從廣播中傳來了這么一句話：“各用人單位注意了，各用人單位注意了，招聘會結(jié)束之后，請各用人單位一律把投遞者的簡歷帶走，請勿遺棄在田徑場上?！笨粗稚系暮啔v，有一種說不出的莫名的傷感。
12月8日華師的師范類專場招聘會，讓我感受到就業(yè)形式與我所想的差距甚遠，為了弄進場的門票，我出動了所有關(guān)系，甚至在網(wǎng)上開價買門票。在招聘現(xiàn)場，一條條望不到底的長尾巴，不知道該在那里排隊，足球場上站滿了人，寸步難行。為了把簡歷交給面試官，同時和讓他在3分鐘內(nèi)了解我，我花了3個多小時才遞交了一份簡歷。現(xiàn)在回想真的佩服自己，排3小時的隊，竟然沒有怨言，因為我知道，在這里除了要和自己班的同學競爭外，還有廣州其他高校，省里的，甚至外省的人競爭。到處是在211工程學校里畢業(yè)的學生，到處是人才，別人都在排，別人都沒有怨言，我又算什么呢？看著展位，我告訴自己，近了，近了，堅持……現(xiàn)在看來，這種毅力到底值不值得鼓勵？想法可能偏激，其實就是事實。
參加招聘會其實無奈，就等于排隊賣身，上前脫衣服等人強奸，之后再給面試官玩弄一下，完后還有一種大難不死，自我感覺良好的態(tài)勢，結(jié)局其實都石沉大海，杳無音訊。
參加了兩次招聘會，我體會到就業(yè)形勢的嚴峻，我清楚的認識了自我，這一點真的很關(guān)鍵，我知道我自己想要什么，喜歡什么和擅長什么，目標是非常明確的。我會堅持我自己的理想和目標，堅持不一定成功，可成功一定要堅持。
實習的時候，覺得當老師很容易，可想當一名出色的，學生喜歡的老師就很難?？涩F(xiàn)在，想找到一個老師的職位比當一個麻辣教師還要難。夢想和現(xiàn)實到底有多大的差距？我說不清楚，面對真實社會唯一的方法就是先接受現(xiàn)實，但是心里決不放棄自己的夢想。一開始的時候，先稍微把頭低一下，稍微低一低，但是做什么就做什么，但內(nèi)心的頭一定不能低要高昂著，內(nèi)心的希望絕對不能放棄，我覺得，沒有懷才不遇的，只有你自己令你自己不成功，一點一點來，有一天，當我成長到足夠大的時候，我會擁有一個很大的舞臺。
求職必看的心得篇十四
求職是每個畢業(yè)生都會經(jīng)歷的一段旅程，它是我們從大學走向社會的重要一步。在這段旅程中，我踏入了一個未知而充滿挑戰(zhàn)的領(lǐng)域，也體驗到了種種成長和收獲。通過這次求職過程，我深深地認識到了自己的優(yōu)點與不足，并學到了一些寶貴的經(jīng)驗和教訓。在這里，我將分享一些關(guān)于求職心得的體會，希望對正在尋找工作的人有所幫助。
首先，作為一個求職者，我們首先要明確自己的目標和期望。明確自己的目標是成功求職的第一步。在求職過程中，有時我們可能會面臨許多選擇和機會，但并不是所有的機會都適合我們，也不是所有的崗位都符合我們的期望。所以，我們需要明確自己的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展方向，找到適合自己的崗位和公司。只有明確了目標，才能有針對性地制定求職策略和準備相關(guān)材料，提高我們的成功率。
其次，準備充分是求職成功的重要保障。求職不是一件容易的事情，它需要我們做好充分的準備。在投遞簡歷前，我們需要對目標公司進行充分的了解，并定位我們自己在這家公司中的優(yōu)勢和定位。這樣，我們在面試時就能更容易與面試官溝通，為自己爭取更多的機會。同時，在面試準備中，我們還需要做好相關(guān)的知識儲備和技能提升。通過了解目標公司的業(yè)務(wù)特點和要求，我們可以有針對性地準備相關(guān)知識和技能，并在面試中展示自己的優(yōu)勢。
第三，正確認識自己的優(yōu)點和不足是求職過程中的關(guān)鍵。人無完人，我們每個人都有自己的優(yōu)點和不足。在求職過程中，我們需要充分認識自己的優(yōu)勢和不足，并且能夠在面試中恰當?shù)乇磉_出來。對于自己的優(yōu)勢，我們需要有自信，但不自負。在面試中，我們可以通過講述具體的例子和自己的經(jīng)歷來證明自己的能力和潛力。對于自己的不足，我們要積極面對，并思考如何提升自己。有時，我們的不足也可以是我們的機會和進步動力。只有正確認識自己，我們才能更好地應(yīng)對挑戰(zhàn)和改善自己。
第四，人脈關(guān)系的建立對于求職成功至關(guān)重要。在當今競爭激烈的就業(yè)市場中，人脈關(guān)系的建立往往可以為我們帶來更多的機會和資源。很多時候，我們的簡歷可能會因為各種原因被忽略或被拒絕，但通過人脈關(guān)系的引薦，我們往往能夠得到更多的關(guān)注和機會。所以，我們要積極參加各種社交活動和行業(yè)交流會議，擴大自己的人脈圈子，結(jié)交更多有價值的朋友。通過與他們的交流和互動，我們不僅能夠了解到更多的行業(yè)信息，還能夠獲得更多的求職機會。
最后，保持積極的心態(tài)是求職成功的基石。在求職過程中，我們難免會遇到各種挫折和困難，但只有保持積極的心態(tài)，我們才能戰(zhàn)勝困難，并取得最后的成功。求職是一個漫長而曲折的過程，我們需要不斷地嘗試和反思，找到適合自己的路徑和方法。無論遇到什么樣的困難，我們都要堅持相信自己，相信未來。只有堅持下去，我們才能最終找到適合自己的工作，并獲得成功。
通過這次求職的經(jīng)歷，我明白了很多道理和方法，也積累了許多寶貴的經(jīng)驗。在未來的求職中，我將更加注重目標的明確和準備工作的充分，更加認真地對待自己的優(yōu)勢和不足，更加努力地拓展自己的人脈關(guān)系，更加積極地保持自己的心態(tài)。我相信，只要堅持不懈，成功就在前方。
總之，求職是一場既充滿挑戰(zhàn)又充滿機遇的旅程。通過準備充分、積極建立人脈關(guān)系，堅持積極的心態(tài)，我們一定能夠找到適合自己的工作，并實現(xiàn)自己的職業(yè)夢想。希望我的求職心得體會能夠?qū)φ谇舐毜娜擞兴鶐椭?，并祝愿大家能夠早日實現(xiàn)自己的求職目標。
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