銷售部經(jīng)理簡歷范文（18篇）

無論是喜悅還是痛苦，都是成長的催化劑。對于情感表達，每個人都可能有自己的偏好和習慣。培養(yǎng)自己的獨特的寫作風格，可以讓文章更具個性。

銷售部經(jīng)理簡歷篇一

性別：男公司電話：×××××××××。

出生日期：19××年××月××日家庭電話：×××××××××

地址：某省科技職業(yè)學院xxxx#手機：×××××××××。

郵編：×××。

工作經(jīng)歷總結(jié)。

非常熱愛市場銷售工作，有著十分飽滿的創(chuàng)業(yè)激情。在兩年從事陶瓷市場銷售工作中積累了大量的實踐經(jīng)驗和客戶資源。與省內(nèi)主要的二十多家陶瓷經(jīng)銷商建立了十分密切的聯(lián)系，并在行業(yè)中擁有廣泛的業(yè)務(wù)關(guān)系。在去年某省的陶瓷博覽會上為公司首次簽定了海外的定單。能團結(jié)自己的同事一起取得優(yōu)異的銷售業(yè)績。

工作經(jīng)歷。

2×××年5月—至今：擔任某瓷器公司的市場部業(yè)務(wù)員。

主要負責與經(jīng)銷商簽定經(jīng)銷合同、辦理產(chǎn)品的'包裝、運輸、保險、貨款結(jié)算、售后產(chǎn)品跟蹤、市場反饋以及開拓新的銷售渠道等。負責公司新業(yè)務(wù)員的培訓，在實際工作中具體指導和協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)員的銷售工作，并多次受到公司的表揚。

12月--5月：在×××公司做市場調(diào)查員。主要負責以電話形式向客戶提取對產(chǎn)品的意見，并填寫相應(yīng)的表單轉(zhuǎn)報給公司。

教育經(jīng)歷。

9月—197月某省科技職業(yè)學院國際經(jīng)濟與貿(mào)易專業(yè)大專學歷。在校一直擔任學生干部，工作認真負責，學習成績優(yōu)秀，多次被學院評為優(yōu)秀學生干部，優(yōu)秀團干，個人標兵等。

所獲獎勵。

/06某某學院優(yōu)秀學生干部稱號。

/10某某學院優(yōu)秀團干，個人標兵稱號。

/10某某學院優(yōu)秀團干稱號。

培訓經(jīng)歷。

/07--2000/09某省科技職業(yè)學院通過外銷員考試。

/03--2001/06某省科技職業(yè)學院通過報關(guān)員考試。

外語水平。

可與外商進行日常常用語溝通，能閱讀業(yè)務(wù)范圍內(nèi)常用術(shù)語。

電腦操作。

熟練使用常用辦公軟件編輯業(yè)務(wù)文檔，上網(wǎng)收發(fā)電子郵件。

銷售部經(jīng)理簡歷篇二

性別：男。

出生日期：

民族：漢族。

身高：

體重：

籍貫：

目前所在地：

/05—現(xiàn)在：***公司。

所屬行業(yè)：金融/投資/證券。

個人金融業(yè)務(wù)部個人理財業(yè)務(wù)代表。

主要職責：1，客戶開拓2，客戶關(guān)系維護3，理財產(chǎn)品銷售4，房屋貸款5，開立新帳戶。

/12—2008/02：深圳大興汽車有限公司。

所屬行業(yè)：汽車及零配件。

主要職責：1，客戶關(guān)系維護2，…………。

教育培訓。

/08—/03：深圳職業(yè)技術(shù)學院汽車工程大專。

…………。

自我評價。

從事銷售接近五年,銷售、培訓、管理經(jīng)驗豐富,參加全國本田銷售精英比賽,獲得冠軍,曾任大客戶經(jīng)理!去年代表全國優(yōu)秀店去日本進行培訓!沒有一般女士嬌氣，工作熱誠，積極進取!注重細節(jié)團結(jié)同事!刻苦耐勞，就像我的名字“朱劍文”，剛強中帶點斯文，又能帶給團隊保持愉悅心情的氣氛!

銷售部經(jīng)理簡歷篇三

尊敬的董事長：

您好!我是銷售部經(jīng)理林奇，我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

我從xxxx年進入公司，到現(xiàn)在已有了，在這14年的時間里承蒙公司各位領(lǐng)導的關(guān)心支持和厚愛，在此表示衷心的感謝。

這十四年的工作對我本人的幫助非常大，學到了很多東西，充實和豐富了自己。同時，我也很幸運，能夠有機會在這樣一支團結(jié)向上，優(yōu)秀的團隊里學習，更重要的是，學到了公司精湛的管理與作為企業(yè)家超脫的認知，認識了這么多好朋友和同仁，而且呢，與公司諸位同仁的合作又是那么的愉快和默契。正是在這里我開始踏上了人生的轉(zhuǎn)折。當然了，奮斗中有過苦，有過累，有過艱辛，有過開心與歡笑，但更多的是收益了奮斗中的收獲與得到。

公司平等的人際關(guān)系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習，受益匪淺，衷心感謝公司領(lǐng)導和同仁們對我的`關(guān)心愛護、信賴幫助和大力支持。

當然了，我很清楚，在這個時候提出向公司辭職，離開自己奮斗拼搏了十四年之久，既熟悉又心愛的公司，并非我所愿，實屬我人生的無奈。目前，公司正值用人之際，而春季又是各個項目即將啟動之際，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進。而我呢，在正值事業(yè)發(fā)展騰飛的時期，卻因家族公司而要放棄自己理想的事業(yè)，去從事雖說關(guān)系家族利益但卻陌生的事業(yè)，憎恨家族公司的法人這樣無情地毀滅了自己的理想，在這個關(guān)鍵時期撤股辭職自立門戶!讓家族公司面臨無人照管和無法正常運轉(zhuǎn)與存亡的危機中。同時，也讓我置身于這兩難的處境里，一面是家族公司的存亡，一面是自己目前所在公司的發(fā)展。唯一之路就是犧牲我的理想，擔起家族負于的重任。留下我人生最大的遺憾與無奈。

我實在是難以呈上辭呈。離開灑下汗水和付出心血打拼了14年之多的公司，離開朝夕相處了14年之多的公司領(lǐng)導和同仁們，實在無法接受。無奈，為了家族公司的存亡與發(fā)展，為了我所在公司的發(fā)展和考慮到對公司今后早做合理的安排。本著對公司負責的態(tài)度，我經(jīng)過深思熟慮，鄭重地向公司提出辭職。而做出這個決定對我個人而言是相當困難的，作為公司的一名部門負責人，我的離去，不會對公司及一些正在進行的項目有所影響。我會在剩下的工作時間里，盡力在項目還未正式啟動開始之前，完成好自己份內(nèi)的工作，并交接好手頭的工作，以確保各項工作正常順利運作。

誠然，遺憾的是在8月份的工作結(jié)束后，我將離開這個公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同仁們，很舍不得。舍不得領(lǐng)導們的譐譐教誨，舍不得同仁之間的那片真誠和友善。能為公司效力的日子不多了，我會把好自己最后一班崗，做好項目開始前屬于自己的所有工作，盡力讓項目做到平衡過渡。為了家族公司的發(fā)展，現(xiàn)向公司提出辭職，望公司給予批準。

最后，祝愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢，揚長避短，公司的業(yè)績一如既往，一路飆升!興旺發(fā)達!

此致

敬禮!

xxx。

xxxx年xx月xx日。

尊敬的各位領(lǐng)導：

您們好!我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

記得前幾天當我口頭向您們提出辭職時，您們當時的表情很驚訝，連問了好幾個問什么?并讓我慎重考慮后再說。我經(jīng)過這幾天慎重的考慮，還是毅然決然的寫下了這封辭職信。

親情是人生的最大財富。想一想年邁的雙親，瘦弱的妻子和可愛的孩子;想一想只身在外的孤獨與艱辛，想要與家人團聚、照顧家人的心思便一刻也不能停歇。在這樣的環(huán)境下，我已經(jīng)無法正常工作，工作時完全沒有過去的狀態(tài)和感覺，自己最喜歡的事業(yè)已經(jīng)變成一種痛苦。甚至，連我的健康狀況也受到很大影響，睡眠很差，精力嚴重下降。

我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，深圳市場的二次啟動正處于關(guān)鍵時期，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后對深圳市場安排的合理性和公司新近招聘了一幫很有能力的區(qū)域經(jīng)理人才，本著對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。目前深圳市場的銷售工作正在步入正軌，現(xiàn)在辭職，公司能在安排上能做得更加合理和妥當。長痛不如短痛，或許這對公司對我和對我的家庭都是一種解脫吧。

公司是一棵參天大樹，而我，只不過是樹上的一片葉子。每年秋風起時，都有些樹葉會掉落，但是，大樹總是那么挺拔和偉岸。

能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好屬于自己的所有工作，盡力讓深圳市場做到平衡過渡。

離開公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導們的諄諄教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

也愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢，揚長避短，祝愿公司興旺發(fā)達!

此致

敬禮!

xxx。

xxxx年xx月xx日。

銷售部經(jīng)理簡歷篇四

優(yōu)質(zhì)的個人簡歷首先需要在內(nèi)容上言簡意賅，同時能夠突出展現(xiàn)不同求職者的競爭優(yōu)勢。以突出自身競爭優(yōu)勢為前提制作個人簡歷效果最好。

個人信息。

性別：男。

年齡：39歲民族：漢族。

工作經(jīng)驗：以上居住地：浙江臺州溫嶺市。

身高：cm戶口：陜西寶雞寶雞。

自我評價。

多年來供職于大中型企業(yè)的行政、人事、市場、策劃等部門，10多年的工作經(jīng)驗使我非常熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理理論和務(wù)實管理，善長以企業(yè)管理理念把公司員工的凝聚力,創(chuàng)造力,自律能力挖掘和培養(yǎng)，并熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理,能制定出適應(yīng)本企業(yè)的政策吸引優(yōu)秀人才加盟，能策劃適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的培訓機制為企業(yè)不斷培育出人才，可制定客觀合理有效的激勵政策為企業(yè)留住優(yōu)秀人才。(深信市場的競爭即是人才的競爭)，而且還具有豐富的市場策劃和經(jīng)營戰(zhàn)略經(jīng)驗，并能從公司及行業(yè)的宏觀角度考慮本職工作。有著高度的責任心，沉著穩(wěn)重、思維敏捷，并具有一定的組織協(xié)調(diào)能力和較強的執(zhí)行力;以及良好的人際交往能力。

求職意向。

尋求職位：常務(wù)副總/行政副總。

希望工作地點：浙江臺州溫嶺市浙江臺州路橋區(qū)陜西西安西安。

其它待遇要求：面議。

工作目標/發(fā)展方向。

自我超越(勤學+多做)、潤物無聲(樂施+奉獻)、水滴石穿(用心+堅持)、晶瑩剔透(誠信+光明)。

工作經(jīng)歷。

所屬行業(yè)：貿(mào)易、商務(wù)、進出口(私營企業(yè))。

擔任崗位：經(jīng)營/管理類/(正/副)總裁/總經(jīng)理/ceo。

職位名稱：常務(wù)副總。

離職原因：觀望中。

所屬行業(yè)：機械制造、機電設(shè)備、重工業(yè)(私營企業(yè))。

擔任崗位：經(jīng)營/管理類/其它相關(guān)職位。

職位名稱：行政副總。

職位描述：全面負責公司行政管理及人事管理工作，建立健全公司各項管理制度并監(jiān)督與執(zhí)行，負責各項考核數(shù)據(jù)審核與匯總以及審核各項管理費用有效控制降低管理成本，監(jiān)督與執(zhí)行6s現(xiàn)場管理工作，有效的控制生產(chǎn)成本的浪費及各項工作效率的提升，負責公司企業(yè)文化的建設(shè)與維護工作及各項外聯(lián)事務(wù)，參與各項評審認證工作以及各種項目申報工作。

所屬行業(yè)：機械制造、機電設(shè)備、重工業(yè)(民營企業(yè))。

擔任崗位：行政/人事類/行政總監(jiān)。

職位名稱：行政人事部經(jīng)理。

職位描述：全面負責總公司及兩個分公司的行政、人力資源方面工作，建立健全公司各項管理制度并監(jiān)督與執(zhí)行，負責審批各項活動方案，成功舉辦年度經(jīng)銷商大會、優(yōu)秀員工表彰大會等一系列活動，負責各項考核數(shù)據(jù)審核與匯總，協(xié)助財務(wù)核算員工工資以及審核各項管理費用有效控制降低管理成本，監(jiān)督與執(zhí)行6s現(xiàn)場管理工作，有效的控制生產(chǎn)成本及管理成本的浪費，有效促進各項工作效率的提升，負責公司企業(yè)文化的建設(shè)及維護工作。

所屬行業(yè)：批發(fā)零售(百貨、超市、購物中心、專賣店…(私營企業(yè))。

擔任崗位：經(jīng)營/管理類/總經(jīng)理助理。

職位名稱：總經(jīng)理助理、行政人事部經(jīng)理。

職位描述：協(xié)助總經(jīng)理全面經(jīng)營管理工作,，主要負責行政、人力資源方面工作，為公司招聘、培養(yǎng)可用之才，建立健全公司各項管理制度與操作流程并監(jiān)督與執(zhí)行，參與審批各項活動廣告方案，負責各項考核數(shù)據(jù)審核與匯總，協(xié)助財務(wù)核算員工工資以及審核各項管理費用有效控制降低管理成本，協(xié)助總經(jīng)理定期巡查市場對終端網(wǎng)點督察及現(xiàn)場指導，進行有效督導管理，協(xié)助總經(jīng)理完成其它工作。

所屬行業(yè)：紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品、皮具…)(私營企業(yè))。

擔任崗位：經(jīng)營/管理類/總經(jīng)理助理。

職位名稱：總經(jīng)理助理、行政部經(jīng)理。

職位描述：主要負責公司管理模式建立與實施,質(zhì)量管理體系的建立和維護,各類管理制度的編制與執(zhí)行,工作總結(jié),經(jīng)濟運營行業(yè)分析報告的起草,其它后勤保障的指導管理等工作,進行人力資源的規(guī)劃和行政事務(wù)的溝通處理，管理層和執(zhí)行層及員工操作層的績效考核，合同的簽訂和審核，社保管理，人事聘用,建設(shè)公司企業(yè)文化,提高員工積極性及服務(wù)質(zhì)量,建立建設(shè)連鎖加盟系統(tǒng)以及ci系統(tǒng)建立,導入,維護等工作.

所屬行業(yè)：通訊、電信網(wǎng)絡(luò)設(shè)備業(yè)(股份制企業(yè))。

擔任崗位：經(jīng)營/管理類/總經(jīng)理助理。

職位描述：主要負責協(xié)助總經(jīng)理的`日常行政事務(wù),上傳下達,洽談二級經(jīng)銷商,協(xié)助策劃市場營銷方案,組織培訓一線銷售人員,管理營業(yè)廳銷售人員,整理銷售報表,完成銷售量趨勢分析,競品調(diào)查和市場發(fā)展趨勢分析.

所屬行業(yè)：貿(mào)易、商務(wù)、進出口(合資企業(yè))。

擔任崗位：經(jīng)營/管理類/總經(jīng)理助理。

職位描述：負責有關(guān)文件、報告的起草，編寫情況反映、會議紀要、大事跡等,組織制定各職能部門工作目標、管理職責、管理程序,負責文秘工作及機要文件的管理;文件、傳真的核稿,整理、修改、起草公司的有關(guān)規(guī)章制度,協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務(wù),負責公司內(nèi)部各部門的溝通協(xié)調(diào)、銷售內(nèi)勤日常工作安排，負責公司人力資源管理及培訓工作.

所屬行業(yè)：生物工程、制藥、環(huán)保(國有企業(yè))。

職位描述：負責西北五省銷售網(wǎng)絡(luò)建設(shè),開發(fā),維護及日常行政人力資源管理工作等。

教育經(jīng)歷。

消除借口，使團隊全力以赴、打造高標準嚴要求的精神、統(tǒng)一團隊目標，使團隊萬眾一心、消除團隊抱怨、指責、從而相互協(xié)作、建立超強企圖心，必達目標的決心、打造感恩、付出、忠誠的文化、突破負面情緒，自我激勵、建立團隊主人翁的精神。

企業(yè)如何滿足產(chǎn)品認證工廠質(zhì)量保證能力基本要求，產(chǎn)品認證工廠檢查(如例行檢查、確認檢查、運行檢查、標志管理辦法、產(chǎn)品變更控制等)相關(guān)的基本概念以及在產(chǎn)品設(shè)計、生產(chǎn)過程中的應(yīng)用。

技能專長。

語言能力：英語：一般;中文普通話：熟練。

所在地方言：一般;。

計算機能力：中級。

計算機詳細技能：熟練操作office、word、excel等辦公軟件以及erp、oa管理軟件,能夠處理簡單的系統(tǒng)問題，軟硬件安裝維護等。

其它相關(guān)技能：

具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力.較好的口頭和書面表達能力以及處理突發(fā)事件的能力.富有團隊精神。精通現(xiàn)代企業(yè)行政管理以及人力資源管理工作的整個工作流程，并具有深厚的人事行政管理理論及相應(yīng)的工作經(jīng)驗。

拓展閱讀：影響個人簡歷投遞成功率的基礎(chǔ)要素。

每位求職者都希望自己的簡歷能夠得到更多企業(yè)的認可，在實際制作簡歷的時候，往往需要將自己全部的信息展現(xiàn)于個人簡歷之上。對于經(jīng)驗方豐富的求職者，往往能夠依靠優(yōu)質(zhì)的個人簡歷迅速找到適合自己的工作，而缺少個人簡歷自作技巧的求職者投遞簡歷沒有任何回音。

內(nèi)容平平的個人簡歷沒有任何的競爭優(yōu)勢。求職者想要獲得更好的工作崗位，實際制作個人簡歷的時候，必須掌握制作優(yōu)秀個人簡歷的各種技巧，哪些內(nèi)容在個人簡歷可以表述，而哪些內(nèi)容不可出現(xiàn)在個人簡歷，每位求職者必須清楚的認識到。只有能夠突出求職者個性與競爭優(yōu)勢重點內(nèi)容的個人簡歷，才能為求職者帶來適合的工作崗位，滿足求職者獲得高薪待遇工作機會的愿望。

不同的求職者受到自身不同因素的影響，導致投遞個人簡歷的效果非常差。通常影響投遞效果的主要原因在于個人簡歷的內(nèi)容過于繁瑣，無法突出求職者的競爭優(yōu)勢，在沒有任何優(yōu)勢的前提下參與招聘，必然導致求職者求職失敗。與較高的工作崗位失之交臂。

由于環(huán)境因素或者求職者制作個人簡歷的能力，對于能夠贏得企業(yè)認可均產(chǎn)生不同程度的影響。為獲得更好的工作崗位，任何求職者必須懂得突出個人簡歷的競爭優(yōu)勢。無論以外觀或者內(nèi)容，主要能夠引起招聘單位的認可，求職者便存在成功的機會，避免受到環(huán)境等等因素的影響，而導致出現(xiàn)求職失敗的結(jié)局，促使求職者損失一次就業(yè)的機會。

銷售部經(jīng)理簡歷篇五

性別：男。

出生日期：

民族：漢族。

身高：

體重：

籍貫：

目前所在地：

2008/05—現(xiàn)在：***公司。

所屬行業(yè)：金融/投資/證券。

個人金融業(yè)務(wù)部個人理財業(yè)務(wù)代表。

主要職責：1，客戶開拓2，客戶關(guān)系維護3，理財產(chǎn)品銷售4，房屋貸款5，開立新帳戶。

2007/12—2008/02：深圳大興汽車有限公司。

所屬行業(yè)：汽車及零配件。

銷售部大客戶專員。

主要職責：1，客戶關(guān)系維護2，…………。

教育培訓。

2001/08—2004/03：深圳職業(yè)技術(shù)學院汽車工程大專。

…………。

自我評價。

從事銷售接近五年,銷售、培訓、管理經(jīng)驗豐富,06年參加全國本田銷售精英比賽,獲得冠軍,曾任大客戶經(jīng)理!去年代表全國優(yōu)秀店去日本進行培訓!沒有一般女士嬌氣，工作熱誠，積極進取!注重細節(jié)團結(jié)同事!刻苦耐勞，就像我的名字“朱劍文”，剛強中帶點斯文，又能帶給團隊保持愉悅心情的氣氛!

銷售部經(jīng)理簡歷篇六

戶口所在地：茂名身材：168cm60kg。

婚姻狀況：已婚年齡：58歲。

培訓認證：誠信徽章：

求職意向及工作經(jīng)歷。

人才類型：普通求職。

應(yīng)聘職位：廠長/副廠長:廠長(經(jīng)理)行政/人事類行政經(jīng)理、人事經(jīng)理。

工作年限：31職稱：高級。

求職類型：全職可到職-隨時。

月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：廣州深圳。

個人工作經(jīng)歷：xx.2-xx.3深圳某電子科技有限公司總經(jīng)理。

xx.9-xx.1廣東某市科學技術(shù)協(xié)會專職副主席。

1988.10-xx.9廣東某市第一機械廠廠長兼書記。

1976.1-1988.10廣東某農(nóng)機一廠工程師、生產(chǎn)技術(shù)副廠長。

教育背景。

畢業(yè)院校：華南理工大學。

所學專業(yè)一：機械設(shè)計制造所學專業(yè)二：

語言能力。

外語：英語一般。

國語水平：良好粵語水平：良好。

工作能力及其他專長。

領(lǐng)導企業(yè)不斷深化改革、充分發(fā)揮人力資源作用、調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、改善生產(chǎn)條件、降代生產(chǎn)成本、提高產(chǎn)品質(zhì)量、拓展市場營銷等，使企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模，經(jīng)濟效益年年上新臺階。主持研究多項省(部)級科技項目，4項獲國家專利，2項通過省級技術(shù)鑒定并納入“國家星火計劃”和“國家重點新產(chǎn)品”項目。

先后30多次被評為縣、市優(yōu)秀廠長和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，某市第三批優(yōu)秀中青年專家，獲廣東省五一勞動獎?wù)?、廣東省先進生產(chǎn)工作者(勞模)、廣東省山區(qū)建設(shè)優(yōu)秀人才和廣東省安全生產(chǎn)先進個人等稱號，1997年被國務(wù)院批準享受政府特殊津貼。

詳細個人自傳。

大學本科畢業(yè)，從事機械制造業(yè)25年，任國有企業(yè)廠長兼書記xx年，任外資電子線材企業(yè)總經(jīng)理2年。一直對企業(yè)的人事、財會、技術(shù)、業(yè)務(wù)、生產(chǎn)、品質(zhì)、物流及行政工作進行全面管理。具有扎實的專業(yè)技術(shù)知識，強烈的事業(yè)心和責任感，出色的領(lǐng)導才能和豐富的管理經(jīng)驗，并熟悉iso標準和國家政策法規(guī)。完全勝任企業(yè)廠長或行政、人事、生產(chǎn)經(jīng)理或相關(guān)職位。

銷售部經(jīng)理簡歷篇七

所屬行業(yè)：金融/投資/證券。

個人金融業(yè)務(wù)部個人理財業(yè)務(wù)代表。

主要職責：1，客戶開拓2，客戶關(guān)系維護3，理財產(chǎn)品銷售4，房屋貸款5，開立新帳戶。

/12—2008/02：深圳大興汽車有限公司。

所屬行業(yè)：汽車及零配件。

主要職責：1，客戶關(guān)系維護2，…………。

…………。

教育培訓。

/08—/03：深圳職業(yè)技術(shù)學院汽車工程大專。

…………。

自我評價。

從事銷售接近五年,銷售、培訓、管理經(jīng)驗豐富,參加全國本田銷售精英比賽,獲得冠軍,曾任大客戶經(jīng)理！去年代表全國優(yōu)秀店去日本進行培訓！沒有一般女士嬌氣，工作熱誠，積極進??！注重細節(jié)團結(jié)同事！刻苦耐勞，就像我的`名字“朱劍文”，剛強中帶點斯文，又能帶給團隊保持愉悅心情的氣氛！

銷售部經(jīng)理簡歷篇八

人才類型：

普通求職。

可到職日期：

求職類型：

兩者兼可。

工作年限：

4年。

應(yīng)聘崗位職能：

市場/行銷策劃|市場調(diào)研|其它類。

職位名稱：

市場部經(jīng)理|市場調(diào)研與策劃專員|。

3500--5000。

職稱：

中級。

希望工作地區(qū)：

廣東省順德、其它其它。

工作經(jīng)驗。

月-至今村田電器有限公司市場部經(jīng)理尋求一個更好的發(fā)揮潛力的`平臺。

教育背景。

最高學歷：

大專。

所學專業(yè)類別：

計算機類。

畢業(yè)院校：

湖南省廣播電視大學。

專業(yè)名稱：

計算機應(yīng)用。

畢業(yè)日期：

-7。

第二專業(yè)類別：

管理類。

工作年限：

4年。

專業(yè)名稱：

市場策劃與營銷。

受教育/培訓經(jīng)歷。

語言能力。

外語語種：

英語。

國語水平：

優(yōu)秀。

外語水平：

良好。

粵語水平：

一般。

工作能力。

3、能獨立策劃與主持活動及晚會；

4、開座談會；

5、對電器市場行情及所需終端物料的材料成本有較深的了解與認識；

6、對市場營銷方面也有不少認識與實際操作經(jīng)驗；(督促促銷活動的落實、新產(chǎn)品的開發(fā)與跟進、產(chǎn)品的特征分析與市場定位、產(chǎn)品的生命周期的分析、對競爭對手的分析等）。

7、彩頁、海報及終端促銷陳列物等的平面設(shè)計及專賣店的3d裝潢設(shè)計等；

8、對終端物料制作的談判能力有較深的經(jīng)驗；

9、對公司企業(yè)文化的整體策劃與布局；

10、熟練操作psd、cdr、3d、ai、cad、office等繪圖和辦公軟件，能獨立完成廣告設(shè)計、制作。

個人自傳。

本人性格開朗、思維活躍、極富創(chuàng)造力；易于溝通、適應(yīng)力強、上手快、能很快融入團隊；勤奮好學、踏實肯干、認真負責、有很強的責任感；對市場策劃工作十分感興趣，喜歡挑戰(zhàn)未來，能夠根據(jù)公司的需要進行獨立策劃與主持及全盤跟進，以能出色地完成本職工作為成就感，虛心地接受他人的建議與批評，并經(jīng)常自我覺悟，以求提高工作能力與個人素質(zhì)。

銷售部經(jīng)理簡歷篇九

所屬行業(yè)：金融/投資/證券。

個人金融業(yè)務(wù)部個人理財業(yè)務(wù)代表。

主要職責：1，客戶開辟2，客戶關(guān)系維護3，理財產(chǎn)品銷售4，房屋貸款5，開立新帳戶。

2007/12—2008/02：深圳大興汽車有限公司。

所屬行業(yè)：汽車及零配件。

主要職責：1，客戶關(guān)系維護2，…………。

…………。

教育培訓。

2001/08—2004/03：深圳職業(yè)技術(shù)學院汽車工程大專。

…………。

自我評價。

處置銷售接近五年,銷售、培訓、管理經(jīng)驗豐富,06年參加全國本田銷售精英比賽,獲得冠軍,曾任大客戶經(jīng)理！去年代表全國優(yōu)良店去日本進行培訓！沒有一般女士嬌氣，工做熱誠，積極進??！注重細節(jié)團結(jié)同事！吃苦耐勞，就像我的`名字“朱劍文”，剛強中帶點斯文，又能帶給團隊保持愉悅心情的氣氛！

7809]。

銷售部經(jīng)理簡歷篇十

一份誠信的

求職簡歷

簡歷

業(yè)務(wù)銷售員求職專業(yè)簡歷模板

姓名：文書幫

兩年以上工作經(jīng)驗|男|27歲(1989年6月2日)

居住地：合肥

電話：184*******(手機)

e-mail：

最近工作[1年7個月]

公司：xx有限公司

行業(yè)：影視/媒體/藝術(shù)/文化傳播

職位：

最高學歷

學歷：本科

專業(yè)：數(shù)字電影技術(shù)

學校：中國科技大學

求職意向

到崗時間：可隨時到崗

工作性質(zhì)：全職

希望行業(yè)：影視/媒體/藝術(shù)/文化傳播

目標地點：合肥

期望月薪：面議/月

目標職能：

工作經(jīng)驗

2013/8 – 2015/3：xx有限公司[1年7個月]

所屬行業(yè)：影視/媒體/藝術(shù)/文化傳播

銷售部

1. 對產(chǎn)品銷售管理工作，負責市場開拓和管理工作。

2. 負責編制本部門年季月銷售和預(yù)算的計劃工作，對銷售管理辦法的研究和改進。

3. 產(chǎn)品市場銷售潛力的調(diào)查和分析，對下屬人員工作的考核、評比、激勵。

2012/5 – 2013/7：xx有限公司[1年2個月]

所屬行業(yè)：影視/媒體/藝術(shù)/文化傳播

銷售部

1. 銷售成績的統(tǒng)計與分析，對同業(yè)、客戶、環(huán)境的調(diào)研。

2. 負責對賬物卡的核對，定期或不定期地組織對銷售情況的分析和討論。

3. 半年一次銷售情況的評價，有對下屬的人事推薦權(quán)和考核、評價權(quán)。

教育經(jīng)歷

2008/8— 2012/6 中國科技大學 數(shù)字電影技術(shù) 本科

證書

2009/12 大學英語四級

語言能力

英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)

自我評價

本人為人誠實可信，做事踏實，能吃苦，具有高度的責任心，積極主動，上進心和溝通能力強，具有足夠的`耐心，服務(wù)客戶意識和良好的協(xié)助管理能力。工作能做到認真細致，能承受一定的工作壓力，并能堅持不懈的完成領(lǐng)導安排的工作，具有團隊合作精神，認真學習新的事物和樂于接受新的挑戰(zhàn)。

銷售部經(jīng)理簡歷篇十一

成功的演講稿1：

首先感謝**為我們青年員工提供了這樣一次公平公正的競聘機會，我覺得這次競聘對我個人來說，不僅是一次難得的機遇，更是一次學習與鍛煉的機會，將有助于我個人素質(zhì)的提高，我會倍加珍惜，充分展示自我。此次競爭，無論成功與否，我都將一如既往的聽從**的安排，干好本職工作。我這次競聘的職務(wù)是營銷部經(jīng)理。下面，我謹以**為背景，淺談一下我對此崗位的認識和打算。

一、競聘營銷部經(jīng)理，我認為我有以下優(yōu)勢：

第一：我今年**歲，年富力強、頭腦清醒、精力充沛。正是一個人干事業(yè)出成績的最佳時期，所謂“十年磨一劍”，正是“揚眉劍出鞘”之時。

第二：我非常樂于學習，喜歡創(chuàng)新，思想活躍，知識面比較寬。作為一個和同事、客人打交道最頻繁的部門，要與形形色色的、不同階層的人溝通、交流，這一點非常重要。

第三、我自**年進入酒店行業(yè)，一直從事銷售、策劃、辦公室等工作。對現(xiàn)代化酒店的運營有比較全面系統(tǒng)的認識，在營銷工作的策劃、組織、控制等方面積累了有益的經(jīng)驗。

第四、我重感情、講義氣、為人誠懇、樂于助人，喜歡結(jié)交朋友。

第五、我尊重他人、理解他人、不強人所難。

第六、我反應(yīng)比較機敏，能短時間內(nèi)找到解決問題的辦法，而且不畏懼壓力和困難。

當然，我身上也存在著一些阻礙自己發(fā)展，可能影響工作的缺點。比如，有時比較懶散、不拘小節(jié)、不夠勤奮、情緒不穩(wěn)定，給人以不易接近的錯覺。我將努力改變這一切。在完成工作，干事創(chuàng)業(yè)的過程中不斷完善自我，也真誠希望領(lǐng)導、同事、朋友給予及時的批評指正。

20**年是**大跨步前進的第一年，營銷部可謂是“應(yīng)運而生”，經(jīng)過一系列的磨合、調(diào)整，一個團結(jié)協(xié)作，勇于拼搏的團隊即將形成。同時將擔負起重要的任務(wù)，說句心里話，競聘營銷部經(jīng)理一職，我是有壓力的，雖說今年的經(jīng)營指標已分給各部門，營銷部并沒有具體的任務(wù)。但是，作為一個對外經(jīng)營的總協(xié)調(diào)處，中心的任務(wù)就是營銷部的任務(wù)。

如果我競聘成功，我將從以下幾方面展開工作：

一、組建一支精干的營銷隊伍。吸納優(yōu)秀的人才、建立完善規(guī)章制度，嚴格管理，使營銷部在家是一個好的“參謀部”，拉出去是一支反映迅速、機動靈活的“偵察分隊”。

二、協(xié)助總經(jīng)理，用先進的理念健全營銷體系，將服務(wù)營銷、全員營銷、品牌營銷、情感營銷、口碑營銷、事件營銷等溶入到管理服務(wù)工作中，形成有**特色的營銷格局。

三、完善客戶檔案，做好客戶管理，充分與客人溝通，了解客戶動向、需求。協(xié)助一線服務(wù)部門為客戶量身打造個性化超值服務(wù)。

四、在穩(wěn)固現(xiàn)有客源的基礎(chǔ)上，努力開拓市場，增加新客戶，爭取占領(lǐng)更大的市場份額。首先是服務(wù)好系統(tǒng)內(nèi)客人，穩(wěn)定政府客源，減少客人流失，將目光和精力投入xx企事業(yè)單位，投入國內(nèi)有實力的集團和品牌企業(yè);其次，以適量的散客銷售，團隊銷售改變客源單一的現(xiàn)狀。

五、適時策劃推出營銷活動。以節(jié)日、事件、美食活動為切入點，讓**的品牌深入消費者心中。

六、對所有涉及**形象的宣傳品，嚴格把關(guān)，按星級酒店要求進行制作，提升酒店檔次。

七、與各兄弟部門團結(jié)合作，協(xié)調(diào)發(fā)展，為今年“四個提高、兩個創(chuàng)建”和兩千萬的營業(yè)指標的完成竭盡全力。

八、以“贏得顧客心”作為營銷部的工作信條。

再次感謝領(lǐng)導給我這次機會!請相信我能勝任這一工作!有不當之處，請各位給予批評指正。

謝謝大家!

成功的演講稿2：

各位領(lǐng)導、各位同事：?

大家好!今天我懷著無比激動的心情一職，首先感謝酒店領(lǐng)導為我們創(chuàng)造了這次公平民主、公正競爭、展示自我的機會，竟聘上崗是酒店用人機制改革的一項新的舉措，是順應(yīng)酒店發(fā)展需要的。酒店的發(fā)展需要人才，為了使酒店能在競爭日益激烈的大市場環(huán)境中立于不敗之地，我們不僅需要服務(wù)技能過硬的員工，還需要懂業(yè)務(wù)、善經(jīng)營的管理者，只有把握每一次機會，才能實現(xiàn)人生自我價值。

首先，自我介紹一下：本人陳輝，8月份加入天湖酒店這個大家庭，從酒店電腦部主管做起，為酒店設(shè)計制作并宣傳酒店網(wǎng)站，由于工作表現(xiàn)突出，升至酒店電腦部副經(jīng)理。3月，經(jīng)本人慎重考慮，主動辭去電腦部副經(jīng)理職務(wù)，加入銷售部從事外聯(lián)工作。從那天起，我就暗下決心將來要成為一名出色的酒店職業(yè)經(jīng)理人，從事營銷工作更能鍛煉一個人各方面的綜合能力，在從事營銷工作的過程中，我不斷學習專業(yè)知識，提高綜合業(yè)務(wù)水平，努力開發(fā)酒店客源市場，三年的營銷工作使我逐步成長為一名優(yōu)秀的銷售經(jīng)理。

第二，我對酒店管理理念的認識管理對在座的各位想必耳熟能詳，

1、從宏觀來講：管理就是如何合理充分地利用手中的資源去盡可能多地創(chuàng)造效益，具體到實踐中無非是人力、物力、財力的管理，而財、物的擁有者同樣是人，所以可以簡單地說：管理就是如何讓相關(guān)的人心甘情愿地為你做好相關(guān)的事。所以說管理的核心是處理各種人際關(guān)系，管理的最好方法就是溝通，對于現(xiàn)代酒店業(yè)說，包括經(jīng)營、管理、企業(yè)文化、服務(wù)和品牌五方面，其中“以人為本”已成為現(xiàn)代酒店業(yè)管理發(fā)展的主流。

2.從微觀來講：酒店管理尤其是房務(wù)管理的特點有兩個：細節(jié)和量化，其根本是成本控制。細節(jié)的目的就是追求完美，細節(jié)的最高境界也是追求完美，突出細節(jié)，突出條理性，突出執(zhí)行力。最終是要降低內(nèi)部損耗，降低運營成本，達到高效率和高效益。這里我講一個關(guān)于注重細節(jié)的一個例子，青島的假日酒店，在客房有這樣一個卡片，“尊敬的賓客，為了您能有一個更好的睡眠，本酒店提供不同種類的睡枕供您選擇，共有五種：泡沫枕、磁性頸椎枕、蕎麥皮枕、兒童睡枕、超級舒適枕”。中國這么多酒店，沒有幾家能想得這么周到。不怕做不到，就怕想不到。服務(wù)的作用就是使產(chǎn)品“增值”，同時它也是企業(yè)文化和經(jīng)營理念的最佳詮釋。這里有兩個等式：1.標準化服務(wù)+個性化服務(wù)+微笑=優(yōu)質(zhì)服務(wù);2.細心+耐心+誠心=溫馨第三，本人的優(yōu)劣勢：我的優(yōu)勢：我對工作認真負責，為人誠信可靠、踏實肯干，善于與人相處，善于學習新知識，勇于接受新挑戰(zhàn)，具有較強的團隊合作精神和組織能力，凡事追求完美，酒店意識強，利用業(yè)余時間學習過國內(nèi)外先進酒店管理知識及經(jīng)驗，理論知識相對豐富;我的劣勢：無房務(wù)工作經(jīng)驗，具體專業(yè)知識有所欠缺;但我認為這恰恰是我從事這一工作的另一優(yōu)勢，少的是畏首畏尾的私慮，多的是敢做敢為的闖勁。這也更能使我從客人的角度出發(fā)看問題，不帶任何條框，更能注重細節(jié)，三年的營銷工作及接待會議經(jīng)驗，使我更加了解客戶需要怎樣的服務(wù)，酒店對客服務(wù)中的缺陷與不足，我相信自己有能力勝任這一工作并使客房服務(wù)質(zhì)量上一個臺階。

四、如果我能競選成功,我的工作思路是:。

2.尋找切入點：從客房的衛(wèi)生質(zhì)量、客房成本控制及員工做房效率等方面中找出當務(wù)之急需解決的問題，以此入手，做好客房房務(wù)工作，提升服務(wù)層次，豐富服務(wù)內(nèi)涵?？头康墓芾硎枪芾碚咦罨ㄐ乃嫉牡胤剑恳粋€細節(jié)都要去考慮，換位思考，站在賓客的角度處處為賓客著想，我發(fā)現(xiàn)現(xiàn)客房沒有放客人更換床單的卡片，這種卡片應(yīng)該有，客人如果需要更換把卡片放床上就行了，如果不放，客人要求更換還得告知服務(wù)員，我舉個例子，芬蘭的赫爾辛基酒店也有這種卡片，如果他們發(fā)現(xiàn)客人連住幾天沒有更換床單、被單，在客人退房結(jié)帳時會減去一定的費用，你如果問前臺小姐，減的費用是怎么回事，那小姐會回答你，“先生你好，經(jīng)過我們的調(diào)查，您這幾天都沒有更換床單、被單，我們將洗滌費當洗衣費退還給您了”，錢雖不多，客人體驗到的是酒店的企業(yè)文化，心里會是什么樣的感受，下次再住這個酒店可能會跟小姐開玩笑說最好連地也不要掃，再多退我點錢。我們客房的衛(wèi)生做得非常出色，我各樓層看了一下，走廊這邊的窗戶玻璃卻不太干凈，而且走廊墻上雨水留下的痕跡有些由于時間太長已經(jīng)發(fā)黑、發(fā)霉非常難看。酒店對客服務(wù)，不是局部的衛(wèi)生做好就行了，而要顧及到酒店的整體形象。同時酒店的日常物業(yè)保養(yǎng)也要注意每一個細節(jié)，走廊的應(yīng)急燈、消防設(shè)施、客房煙感報警器、走廊滅火器等都要定期檢查，安全問題不容忽視，任何關(guān)系酒店形象的細節(jié)我們都不能放過，要展現(xiàn)給客人一個完美的酒店形象。我們客房都有賓客意見調(diào)查表，一般的客人不會去填這種表的，這里我講個親身經(jīng)歷例子，我去西安的鐘樓飯店，因為是做酒店的，我就喜歡看別人有什么可以學的，他們沒有像我們那種滿意不滿意的調(diào)查表，而是一張客房維修單，內(nèi)容是“尊敬的賓客，為了使客房保持一個最佳的狀態(tài)，請您協(xié)助填好這個表格，告訴我們房間中需要彌補的細節(jié)”，我洗澡的時候發(fā)現(xiàn)出水量不夠，就在卡片上寫了：水太小，洗得不爽，，第二天回到酒店，他們的回答就在桌上，上面寫的是“親愛的陳先生，蓮蓬頭由于水的沖洗，它的雜質(zhì)堵塞，我們已經(jīng)把它通過了，今天晚上，敬祝你沐浴愉快”。比填調(diào)查表意見單好多了，我一看，這個酒店的服務(wù)太厲害了，下次再回西安不住這住哪呢?。

如果說銷售工作的任務(wù)主要是開源，那房務(wù)工作的主要任務(wù)就是截流了。客房成本控制包括：核算酒店客房的水、電費，一次性用品(易耗品)，洗滌費，維修費等，要從每一個環(huán)節(jié)去扣，員工做房間衛(wèi)生是否存在浪費水現(xiàn)象，床上用品必須做到一客一洗，不能因為節(jié)約而不注重服務(wù)質(zhì)量，發(fā)揮員工的主觀能動性，讓員工在日常工作中發(fā)掘降低客房成本的方法，并給予適當?shù)莫剟?，很多?jīng)濟實用的節(jié)約方法都是我們的員工在實際工作中發(fā)現(xiàn)的，另外必須在做房人工效率上提高，本市部分酒店的做房標準是每人保質(zhì)保量一天做房15間，我們是否達到這個水平呢?如果沒有就必須在做房效率上下功夫，提高效率達到標準并要保證質(zhì)量。做管理就是細致與處處算賬，從各個環(huán)節(jié)去扣，使我們的客房成本降低，省出來的就是利潤，同時也增強了酒店的市場競爭力。我對查房沒有經(jīng)驗，但我有我的方法，拿一條白毛巾，用手指在有可能出現(xiàn)的衛(wèi)生死角擦一下再涂到毛巾上，一次一條黑道，看一下總共有幾道，如此簡單的量化對比，服務(wù)員做房的情況一目了然。

3.引入新觀念：借鑒經(jīng)濟型酒店在人力資源及成本控制方面的成功經(jīng)驗;如今酒店業(yè)的價格戰(zhàn)已經(jīng)打響，個個酒店紛紛以低價吸引客源，那我們就必須降低客房成本、提高人工效率，這里我引入中國經(jīng)濟型酒店的巨無霸—如家連鎖的經(jīng)營思想，一星的墻、二星的堂、三星的房、四星的床、五星的服務(wù)，經(jīng)過酒店管理專家分析，賓客住宿最在意的就是酒店的床夠不夠舒服，能不能洗個熱水澡，我們?nèi)羌壍木频觌m不能提供五星的服務(wù)，因為服務(wù)成本過高，但我們可以適當縮減服務(wù)環(huán)節(jié)，并不降低服務(wù)標準，客人想得到的主要服務(wù)要求不打折扣，其他服務(wù)盡可能簡化。通過降低客房成本、提高人工效率及提供溫馨服務(wù)將酒店做成“經(jīng)濟型旅游度假酒店”。

4.服務(wù)上勇于創(chuàng)新：加強創(chuàng)新意識，真正把創(chuàng)新落到實處，在工作中我敢于說出自己的想法和對某些問題的見解，敢于嘗試從外面看到、學到的一些管理經(jīng)驗和具體做法。歐美國家都是采用橫向鋪床，效率比縱向鋪床高多了，為什么我們不嘗試一下呢?追求完美的過程就是想競爭對手做不到的事，每天比對手進步一點點。與客房部員工一起將先進的對客服務(wù)意識傳輸給我們的賓客，使他們享受到酒店“人性化、個性化、差異化”的服務(wù)，客人入住酒店就像回家一樣的舒適。永遠比對手多走一步，永遠比客戶的希望多走一步，我們看看我們的同行是怎么多走一步的，這里我講個例子：泰國曼谷的東方文華大酒店，客人兩三年沒去住宿了，他們的員工會寄一封信給客人，親愛的某某先生，您已經(jīng)有三年沒有入住我們酒店了，我們?nèi)w員工十分的想念您，歡迎您下次再來曼谷時下塌我們酒店?？腿丝葱藕髸窃鯓拥男那?天哪!三年了這個酒店還記得我…幾塊錢郵票征服了一個客戶的心。曼谷的東方文華大酒店已經(jīng)有1的歷史，他的客房必須提前一個月以上預(yù)定，原因就在這里。以上案例統(tǒng)統(tǒng)都是比對手多走一步，我相信我們酒店也能做到，而且會做得更好。

5.打開員工的心鎖：每個員工心里都有一塊資源，他們被一扇大門緊緊鎖住，作為管理者就應(yīng)該尋找這個引爆點，打開心鎖，激發(fā)出員工的潛力，使員工的主觀能動性爆發(fā)出來，從主動到卓越。重視員工群體意識、團隊精神，追求企業(yè)凝聚力。要提倡員工享受工作，享受生活，“只有開心的員工才會有快樂的客人”，員工要教育，客戶就會被照顧，利潤才會跑出來。世界三大快遞之一ups，美國聯(lián)邦快遞，他們的亞洲區(qū)總裁講了一句話：“我們要照顧好員工，他們就會照顧好客戶，進而照顧好我們的利潤”，就是這個道理，所以說，強大的企業(yè)是教育出來的。

在酒店工作晉升感言要怎么寫：

如果是經(jīng)過大規(guī)模的競聘上崗，那么獲勝者一般要在一定范圍做“就職演說”，必須有書面的講稿(口才再好也要用講稿，以示尊重聽眾)。

如果是在小范圍內(nèi)調(diào)整職務(wù)，就可以即興說幾句，可以放輕松些，不必用講稿。講話只要抓住以下幾個要點就行了，具體語言可以自己組織或者臨場發(fā)揮：

1.首先，感謝酒店、領(lǐng)導對我的信任，也感謝他們給自己提供了一個為酒店服務(wù)的機會。感覺有必要就側(cè)身向領(lǐng)導方向略鞠一躬。

2.表明自己對升職的態(tài)度。自己今后將盡職盡責，努力提升管理能力和業(yè)務(wù)水平，圓滿完成崗位職責任務(wù)，爭取一流的工作業(yè)績，為酒店作出貢獻，不辜負酒店和領(lǐng)導的信任。

3.征求下級員工的支持。希望兄弟姐妹們今后多多支持配合我的工作，我們共同努力，打造精英團隊。先謝謝大家。

4.宣布“我講完了”。

注意，不要太長，沒有講稿，長了主題容易散。也不要鋒芒畢露，不要說什么“管理起來，我可是六親不認的”之類的話，免得讓人感覺“囂張”。這種發(fā)言，一般只是走個過場而已，領(lǐng)導也沒打算讓你講太長;底下聽眾也是好奇而已，看看你當官以后說話變沒有?真正的水平不在于這一會的表現(xiàn)，所以簡單講幾句應(yīng)付過去就行，要是能講出親和力當然更好。

口才好壞因人而異，此刻不要強求自己講的多好多好，就跟平時講話差不多就行。經(jīng)常大會講話發(fā)言，自然水平就高了。注意聲音適當洪亮些，底氣足一些，字口清晰，沒有廢字就行。

銷售部經(jīng)理簡歷篇十二

大家好！

我叫xxx，我這次競聘的職務(wù)是營銷部經(jīng)理。

來xxx工作快xxx年了，今天能夠站在這里,競聘自己樂于為之奉獻全部精力和熱情的職位，首先感謝xx領(lǐng)導為我提供了一個展示自我，完善自我的平臺，感謝xx領(lǐng)導對我的關(guān)心培養(yǎng)，感謝同事們對我的支持、幫助！一個人的成長有賴于一個良好的環(huán)境和向上的團隊。這一點我將永遠銘記。

競聘營銷部經(jīng)理，我認為我有以下優(yōu)勢：

第一：我自xxx年進入xxx，等職務(wù)。對現(xiàn)代化酒店的運營有比較全面系統(tǒng)的認識，特別在一線對客服務(wù)方面積累了大量豐富的經(jīng)驗，在對客投訴處理，在營銷工作的策劃、組織、控制等方面積累了有益的經(jīng)驗。

第二：我樂于學習，思想活躍，知識面比較寬。作為一個和同事、客人打交道最頻繁的部門，需要與形形色色的、不同階層的人溝通、交流，擁有豐富的知識非常重要，自從進入xxx后我積極參加個種培訓學習，分別獲得：xxx職業(yè)資格證、xxx職業(yè)經(jīng)理證、xxx經(jīng)理證、這些資格的獲取，自身認真學習分不開。

第三、我精力充沛、頭腦清醒、思維創(chuàng)新。正是干事業(yè)出成績的最佳時期，所謂“十年磨一劍”，正是“揚眉劍出鞘”?，F(xiàn)代酒店的營銷已不是傳統(tǒng)意義上的“銷售”工作了，現(xiàn)在酒店的營銷更講究多元化的營銷，他不僅包括傳統(tǒng)的營銷如關(guān)系營銷、服務(wù)營銷、品牌營銷、情感營銷、口碑營銷更有如網(wǎng)絡(luò)營銷、策劃營銷、事件營銷、博客營銷、酒店聯(lián)盟等新興的營銷方式，而我懂得他，也了解他。這些營銷策略對我們xxx營銷發(fā)展來說是非常必要的。

第四、在我加入營銷部的這xx年時間里，在xxx領(lǐng)導的正確引導下，憑著自己的努力和悟性，帶領(lǐng)營銷員較好地完成了每年年度經(jīng)營目標。xxx年全年營銷部收入達xxx萬元，同比增長xxx%。我們完成會議團隊營業(yè)額達到xxx萬，較去年大幅增長xxx%，網(wǎng)絡(luò)訂房同比增長xxx%。并在每年的xxx銷售，各類票券銷售都超額完成任務(wù)。這些都體現(xiàn)我們良好的營銷能力。

假如這次我能榮幸競聘營銷部經(jīng)理成功，我將對未來工作提出以下幾點設(shè)想：

一、加強的營銷隊伍建設(shè)。提升營銷員的能力和水平多學習借鑒優(yōu)秀營銷理念和管理方法。完善規(guī)章制度，嚴格管理，使營銷部真正擔負起經(jīng)營“龍頭”的作用。

xxx特色的營銷格局。

三、完善客戶檔案，做好客戶管理，充分與客人溝通，了解客戶動向、需求。協(xié)助一線服務(wù)部門為客戶量身打造個性化超值服務(wù)。

四、在穩(wěn)固現(xiàn)有客源的基礎(chǔ)上，努力開拓市場，增加新客戶，做好會議團隊、開發(fā)新的會議資源。爭取占領(lǐng)更大的市場份額，適時策劃推出營銷活動、美食活動，讓xxxx的品牌深入消費者心中。

最后我用與大家分享一下我本人很喜歡的一句英文諺語。givemeachance,giveyouasurprise“給我一個機會,還你一個精彩”。

謝謝！

xxx年xxx月xxx日。

銷售部經(jīng)理簡歷篇十三

上半年對于汽車銷售行業(yè)來說，是一個淡季，客戶上門的幾率相對較小，汽車銷售的數(shù)量同比其他月份少，針對這種情況，在公司銷售經(jīng)理王經(jīng)理“山不過來，我們過去”的銷售策略下，開始實施“主動出擊，開發(fā)市潮的戰(zhàn)略方針，作為一名銷售顧問，我們在做好顧問式的銷售方式的同時，進一步做到上門服務(wù)、宣傳兩不誤，作為分管xx市xx區(qū)的銷售經(jīng)理，現(xiàn)將汽車銷售上半年工作總結(jié)如下：

一、目標。

經(jīng)過月初分析總結(jié)，鎖定xxx的目標客戶為中小企業(yè)主、有實力的個體戶、大型企業(yè)高層管理人員等，因此，x月份第一次宣傳針對有實力的個體戶展開了攻勢，通過上門訪談、發(fā)放宣傳資料、邀請意向客戶試乘試駕等。

二、經(jīng)過。

個體戶里面曾經(jīng)的光輝人物們——汽車市場個體戶，今年xx的房地產(chǎn)飛速發(fā)展，因此帶動并且引爆當?shù)氐慕ú氖袌觯喈斠徊糠秩?，理所當然地暴富了，有了錢需要改善原有的生活，原來不懂消費，不會消費，這就需要我們引導消費，宣傳我們的汽車，給準客戶的生活帶來了一絲色彩，不至于使他們天天面對自己的“上帝們”也讓自己當一回“上帝”，宣傳有一定的效果，但是在我溝通的過程中，也清楚地認識到xxx年底帶來的世xx危機，一樣未曾幸免的波及到了xx汽車產(chǎn)行業(yè)，順勢波及到汽車市場，這個時候的建材市場如同我們上半年的汽車展廳一樣冷清，現(xiàn)在更多的個體老板選擇持幣待購，靜觀其變。

三、總結(jié)。

雖然汽車市場一時陷入了困難時期，并不代表其將一蹶不振，等到經(jīng)濟好轉(zhuǎn)的時候，我的努力也就不會白白的付出了，無論是樓市，還是車市，總有經(jīng)濟復(fù)蘇的一天，現(xiàn)在只需要做好我們該做的，讓xx在日照家喻戶曉，經(jīng)濟好轉(zhuǎn)的時候，總會有人來買車！

四、計劃。

我個人認為下半年的工作計劃還是以主動出擊為主，守株待兔為輔，盡快地擴大宣傳范圍，通過各種不同的宣傳渠道，讓更多的人了解我們公司！上半年已過，在此期間，我通過努力的工作，也有了一點的收獲，借此對自己的工作做一下總結(jié)，目的在于吸取教訓，提高自己，以至于把工作做的更好，自己有信心也有決心把今后的工作做到更好。

通過不斷的學習專業(yè)知識，收取同行業(yè)之間的信息和積累市場經(jīng)驗，現(xiàn)在我對市場有了一個大概的了解，逐漸的可以清晰。流利的應(yīng)對客戶所提到的各種問題，對市場的認識也有了一定的掌握。

在不斷的學習專業(yè)知識和積累經(jīng)驗的同時，自己的能力，業(yè)務(wù)水平都比以前有了一個較大幅度的提高。

隨著市場競爭的日益激烈，擺在銷售人員面前的是—平穩(wěn)與磨礪并存，希望與機遇并存，成功與失敗并存的局面，擁有一個積極向上的心態(tài)是非常重要的。

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銷售部經(jīng)理簡歷篇十四

轉(zhuǎn)眼間，充滿機遇與挑戰(zhàn)的xx年已經(jīng)過去，我們迎來了嶄新的xx年。在這一年里，我在公司領(lǐng)導和同事幫助下，工作的各方面有一定的進步，同時我深深的感到：作為“xx人”、“廣告人”有種深厚而濃烈的感情。一下是本年工作的一些情況總結(jié)。

今年實際完成銷售量為5000萬，基本完成年初既定目標。常規(guī)產(chǎn)品比去年有所下降，增長較快，相比去年有少量增長；但銷售不夠理想（計劃是在1500萬左右），（dn1000以上）銷售量很少，有少量增幅。

總的說來是銷售量正常，oem增長較快，但公司自身產(chǎn)品增長不夠理想，xx品牌增長也不理想。

對于我們生產(chǎn)銷售型企業(yè)來說，質(zhì)量和服務(wù)就是我們的生命，如果這兩方面做不好，企業(yè)的發(fā)展壯大就是紙上談兵。

1、質(zhì)量狀況：質(zhì)量不穩(wěn)定，退、換貨情況較多。如xxx客戶的，xxx客戶的等，發(fā)生的質(zhì)量問題接二連三，客戶怨聲載道。

2、細節(jié)注意不夠：如大塊焊疤、表面不光潔，油漆顏色出錯，發(fā)貨時手輪落下等等。雖然是小問題卻影響了整個產(chǎn)品的質(zhì)量，并給客戶造成很壞的印象。

3、交貨不及時：生產(chǎn)周期計劃不準，生產(chǎn)調(diào)度不當常造成貨期拖延，也有發(fā)貨人員人為因素造成的交期延遲。

4、運費問題：關(guān)于運費問題客戶投訴較多，尤其是老客戶，如xxx等人都說比別人的要貴，而且同樣的貨，同樣的運輸工具，今天和昨天不一樣的價。

5、技術(shù)支持問題：客戶的問題不回答或者含糊其詞，造成客戶對公司抱怨和誤解，xxx、xxx等人均有提到這類問題。問題不大，但與公司“客戶至上”“客戶就是上帝”的宗旨不和諧。

6、報價問題：因公司內(nèi)部價格體系不完整，所以不同的客戶等級無法體現(xiàn)，老客戶、大客戶體會不到公司的照顧與優(yōu)惠。

經(jīng)過近兩年的磨合，銷售部已經(jīng)融合成一支精干、團結(jié)、上進的隊伍。團隊有分工，有合作，人員之間溝通順利，相處融洽；銷售人員已掌握了一定的銷售技巧，并增強了為客戶服務(wù)的思想；業(yè)務(wù)比較熟練，都能獨當一面，而且工作中的問題善于總結(jié)、歸納，找到合理的解決方法，xxx在這方面做得尤其突出。各相關(guān)部門的配合也日趨順利，能相互理解和支持。好的方面需要再接再勵，發(fā)揚光大，但問題方面也不少。

1、人員工作熱情不高，自主性不強。上班聊天、看電影，打游戲等現(xiàn)象時有發(fā)生。究其原因，一是制度監(jiān)管不力，二則銷售人員待遇較低，感覺事情做得不少，但和其他部門相比工資卻偏低，導致心理不平衡。

2、組織紀律意識淡薄，上班遲到、早退現(xiàn)象時有發(fā)生。這種情況存在公司各個部門，公司應(yīng)該有適當?shù)目记谥贫?，有不良現(xiàn)象發(fā)生時不應(yīng)該僅有部門領(lǐng)導管理，而且公司領(lǐng)導要出面制止。

3、發(fā)貨人員的觀念問題：發(fā)貨人員僅僅把發(fā)貨當做一件單純?nèi)蝿?wù)，以為貨物出廠就行，少了為客戶服務(wù)的理念。其實細節(jié)上的用心更能讓客戶感覺到公司的服務(wù)和真誠，比如貨物的包裝、清晰的標記，及時告知客戶貨物的重量，到貨時間，為客戶盡量把運輸費用降低等等。

4、統(tǒng)計工作不到位，沒有成品或半成品統(tǒng)計報表，每一次銷售部都需要向車間詢問貨物庫存狀況，這樣一來可能造成銷售機會丟失，造成勞動浪費，而且客戶也懷疑公司的辦事效率。成品倉庫和半成品倉庫應(yīng)定時提供報表，告知庫存狀況以便及時準備貨品和告知客戶具體生產(chǎn)周期。

5、銷售、生產(chǎn)、采購等流程銜接不順，常有造成交期延誤事件且推脫責任，互相指責。

6、技術(shù)支持不順，標書圖紙、銷售用圖紙短缺。

7、部門責任不清，本未倒置，導致銷售部人員沒有時間主動爭取客戶。

以上問題只是諸多問題中的一小部分，也是銷售過程中時有發(fā)生的問題，雖不致于影響公司的根本，但不加以重視，最終可能給公司的未來發(fā)展帶來重大的損失。

我們公司經(jīng)過這兩年的發(fā)展，已擁有先進的硬件設(shè)施，完善的組織結(jié)構(gòu)，生產(chǎn)管理也進步明顯，在州乃至行業(yè)都小有名氣。應(yīng)該說，只要我們戰(zhàn)略得當，戰(zhàn)術(shù)得當，用人得當，前景將是非常美好的。

“管理出效益”，這個準則大家都知道，但要管理好企業(yè)卻不是件容易的事。我感覺公司比較注重感情管理，制度化管理不夠。嚴格說來公司應(yīng)該以制度化管理為基礎(chǔ)，兼顧情感管理，這樣才能取得管理成果的最大化。就拿考勤來說，卡天天打，可是遲到、早退的沒有處罰，加班的也沒有獎勵，那么打不打卡有什么區(qū)別？不如不打。又如員工工作怠慢沒人批評指正，即使有人提起最后也是不了了只，這是姑息、縱容，長此以往，公司利益必然受損。

過程決定結(jié)果，細節(jié)決定成敗。公司的目標或者一個計劃之所以最后出現(xiàn)偏差，往往是在執(zhí)行的過程中，某些細節(jié)執(zhí)行的不到位所造成。老板們有很多好的想法、方案，有很宏偉的計劃，為什么到了最后都沒有帶來明顯的效果？比如說公司年初訂的倉庫報表，成本核算等，開會時一遍又一遍的說，可就是沒有結(jié)果，為什么？這就是政令不通，執(zhí)行力度不夠啊。這就是為什么國內(nèi)企業(yè)最近幾年都很關(guān)注“執(zhí)行力”的一個重要原因，執(zhí)行力從那里來？過程控制就是一個關(guān)鍵！完整的過程控制分以下四個方面：

4）公平激勵建立一只和諧的團隊，調(diào)動員工的積極性、主動性都需要有一個公平的激勵機制。否則會造成員工之間產(chǎn)生矛盾，工作之間不配合，上班沒有積極性。就我的個人看法，我認為銷售部的工資偏低，大環(huán)境比較行業(yè)內(nèi)各個閥門廠銷售人員的待遇，小環(huán)境比較公司內(nèi)各部門的待遇。雖然銷售部各員工做得都很敬業(yè)，實際上大家內(nèi)心都有一些意見。如果公司認為銷售部是一個重要的部門，認可銷售部員工的辛苦，希望能留住那些能給公司帶來利潤的銷售人員，那么我建議工資還是要有相應(yīng)調(diào)整，畢竟失去一位員工的損失太大了。

另外一個方面就是公司管理結(jié)構(gòu)和用人問題。由于公司自身結(jié)構(gòu)的特殊性，人事管理上容易出現(xiàn)越級管理、多頭管理和過度管理等現(xiàn)象。越級管理容易造成部門經(jīng)理威信喪失，積極性喪失，最后是部門內(nèi)領(lǐng)導與員工不融洽，遇事沒人擔當責任；多頭管理則容易讓員工工作無法適從，擔心工作失誤；過度管理可能造成員工失去創(chuàng)造性，員工對自己不自信，難以培養(yǎng)出獨當一面的人才。

以上只是個人之見，不一定都對，但我是真心實意想著公司未來的發(fā)展，一心一意想把銷售部搞好，為公司也為自己爭些體面，請各位老總們斟灼。

銷售部經(jīng)理簡歷篇十五

通訊地址：

聯(lián)系電話：

教育背景。

河北工商學院。

2006.9--2009.7。

市場營銷專業(yè)。

工作經(jīng)歷。

2008.10--至今。

xx電子技術(shù)公司。

負責本部銷售計劃的制訂與執(zhí)行，及時收集銷售情況并反饋給銷售總部，組織部門銷售人員的培訓學習，拓展客戶群，完成預(yù)計銷售目標。

自我介紹。

專業(yè)知識的.學習以及多年的工作實踐，使我積累了豐富的工作經(jīng)驗，并取得了優(yōu)秀的銷售業(yè)績。另外我還從事過部門員工的培訓工作，具有一定管理工作經(jīng)驗。我本人性格開朗，積極向上，樂于與人溝通，喜歡迎接新的挑戰(zhàn)。

銷售部經(jīng)理簡歷篇十六

在公司上班的員工，該如何寫一封辭職信呢？要注意哪些格式呢？現(xiàn)提供銷售部經(jīng)理辭職信，僅供參考。

親愛的各位同仁、代理商朋友們:

我很遺憾向公司提出離職申請，獲得x總和集團的理解和批準，并于12月9日老xx先生蒞臨之高級經(jīng)理全體會議中宣布。 很榮幸再次獲得老xx總裁對我過去近7年貢獻的褒獎，感謝和祝福。 我想這也是對所有同仁和代理商及客戶朋友的榮譽。 在此我想感謝各位這么多年一直忠誠地、同心地和非常勤奮地和我一起打拼以及在方方面面對我的支持!3come文檔頻道 。

謝謝你們，珍重再見了，我的朋友們。

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銷售部經(jīng)理簡歷篇十七

尊敬的公司領(lǐng)導:。

人才一直是一個公司的核心所在，因此人力資源是支撐中集未來持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略性因素。所以不管我是否在中集，都希望您們以及集團總裁班子能夠繼續(xù)給予人力資源管理以強有力的支持。在今后的幾年里，中集人力資源管理的.基礎(chǔ)工作需要做得更扎實。在我離開之前，有幾件事情希望得到您們的關(guān)注:。

我建議，中集今后兩年左右，人力資源職能應(yīng)該建立中集統(tǒng)一的職級系統(tǒng)。這個系統(tǒng)應(yīng)該包含中集的各個產(chǎn)業(yè)，各個企業(yè)，各個地區(qū)，各個國家。只要是中集的企業(yè)，就應(yīng)該納入中集統(tǒng)一的職級系統(tǒng)。只有用統(tǒng)一的衡量標準，中集才能夠比較公平地了解每個員工的職責大小。只有實行統(tǒng)一的職級系統(tǒng)，今后在薪酬福利的設(shè)計上，在員工職業(yè)發(fā)展上，在后備隊伍培育上，才有一個清晰的尺度。集團人力資源部要在xx年年把中集職級系統(tǒng)在中國境內(nèi)的制造企業(yè)推行實施。

對于今年來說，集團統(tǒng)一業(yè)績管理體系尤為重要，在這里要多謝吳總的支持，整個集團現(xiàn)在開始意識到，共建團隊愿景和年度計劃，對上下一致協(xié)調(diào)，推動工作，業(yè)績管理等，都有極大益處。xx年年能夠開始把如何做計劃的方法推動下去，能夠依照統(tǒng)一的方法評價各級員工的工作計劃完成情況和核心價值觀的體現(xiàn)。今后幾年，需要不斷加強管理層的戰(zhàn)略規(guī)劃能力，預(yù)測能力，團隊管理/激勵能力，業(yè)績輔導能力。業(yè)績管理體系需要有強大的管理團隊，才有可能行使有效。幾個表格，幾個程序，是無法代替有效管理的能力。

從以上可以看出領(lǐng)導力提升的重要性。遠航需要得到大力支持?！斑h航一”應(yīng)該做為領(lǐng)導力提升的第一步。向多年前中國的“掃盲”運動一樣，遠航應(yīng)該走到中集的每一個角落。讓每一位管理者都參加，包含企業(yè)的總經(jīng)理們，包含總裁班子。這樣，中集可以把遠航做為集團管理的喉舌，推動統(tǒng)一的管理理念，統(tǒng)一的解決問題方法。只有這樣，才有可能達到上下左右，發(fā)自內(nèi)心的協(xié)調(diào)。協(xié)調(diào)是無法強求的。協(xié)調(diào)必須發(fā)自內(nèi)心。集團人力資源部已經(jīng)意識到，應(yīng)該根據(jù)經(jīng)營戰(zhàn)略需要，分析應(yīng)該具有的領(lǐng)導能力。

此外，中集的人力資源職能，無論集團層面還是企業(yè)層面，都還沒有能力提供及時，可靠，有效的人力資源信息，供管理團隊做經(jīng)營決策。重要兩個原因是:人力資源人員的能力有限，人力資源信息系統(tǒng)沒有實施推廣。因此，在2014年-2016年，中集需要全力推廣集團統(tǒng)一的人力資源信息系統(tǒng)。這樣一個系統(tǒng)，加上有效的信息管理，可以給經(jīng)營管理層提供有效內(nèi)部員工各種信息，同時可以降低人力資源職能部門的人工成本。

公司一旦有了統(tǒng)一的職級，統(tǒng)一的業(yè)績管理體系，有效的信息系統(tǒng)，人力資源職能部門可以建立員工的潛力評估，員工的職業(yè)發(fā)展通道，關(guān)鍵核心崗位的后備力量培養(yǎng)，以及支持經(jīng)營策略的人力資源規(guī)劃。

公司管理人員的領(lǐng)導力提升，員工對企業(yè)的心靈契約就能夠加深，企業(yè)和團隊有凝聚力，上下左右協(xié)同程度提高，集團成為有機一體的可能性增強。對人治的依賴性會減低。一個更平等，更透明，更公平的企業(yè)文化會產(chǎn)生，會加深對人的信任和授權(quán)，增強信息的及時溝通。

集團人力資源部在今后2-3年里，有很多基礎(chǔ)工作要做。中集的人力資源職能部門面對著要上陡坡的挑戰(zhàn)。讓這個職能部門本身殺出一條路來，是不現(xiàn)實的。如果人力資源管理沒有總裁和總裁班子一致的支持，是無法行之有效的。同時，我認為如果把人力資源看成是最重要的經(jīng)營資源之一，人力資源職能應(yīng)該直接參與經(jīng)營。

在中集目前的情況下，我不建議中集到外面去找一個有跨國公司經(jīng)驗的人力資源管理人員。中集更應(yīng)該信任本身內(nèi)部有能力有潛力的管理人員。把這些人真正用起來，激勵起來。他們給中集帶來的長遠價值是遠遠比一個無法適應(yīng)中集現(xiàn)狀的空降兵要高。有些人不抱怨，不會哭，不愿意叫，不等于這些人沒有期望，沒有理想，沒有能力。會叫的人不一定最好。沉默的人不一定不強。

此致

敬禮!

xxx。

2017年xx月xx日。

銷售部經(jīng)理簡歷篇十八

親愛的各位同仁，代理商朋友們:。

我很遺憾向公司提出離職申請，獲得x總和集團的理解和批準，并于11月9日老xx先生蒞臨之高級經(jīng)理全體會議中宣布。很榮幸再次獲得老xx總裁對我過去近7年貢獻的褒獎，感謝和祝福。我想這也是對所有同仁和代理商及客戶朋友的榮譽。在此我想感謝各位這么多年一直忠誠地、同心地和非常勤奮地和我一起打拼以及在方方面面對我的支持!

6年多共同努力的結(jié)果，大家有目共睹，更可貴的是，我們成為“一家”!我要感謝上帝的賜福有6年的平順和今年的艱難，讓我學習不驕傲、不氣餒，不暴躁，不求自己的私利和榮耀;體會更多何為真團隊，何為公義正直與慈愛憐憫的平衡，為何信仰和榜樣對每一個人的重要，人和事何者更重要和優(yōu)先等課題。

在困難中也學習患難生忍耐，忍耐生老練，老練生盼望，盼望生喜樂，喜樂生力量。感謝神常保守我的心思意念能平衡和平安喜樂。說這些不是我已完全得著，乃是仍在學習中，更愿大家共勉之，生出信心，盼望和力量來面對困難。記住“我們的隊伍只要目標明確，一定可以達成的”。

這6年來工作確實辛苦，但心中一直是熱情洋溢的，好像在打籃球比賽一樣(我喜歡打籃球嘛!)，回想起來，初時我打中鋒或大前鋒，帶領(lǐng)大伙沖鋒陷陣，遠投近切，直闖禁區(qū)，屢屢得分，其次我換位成控球后衛(wèi)，組織全場攻防戰(zhàn)術(shù)及實施。

之后，我自覺地開始打“教練”了，最大的不同在教練不只關(guān)心贏每一場球，更關(guān)心他的球員在各方面的成熟與成長，以及真團隊的建立。因為這才是立于不敗之地的關(guān)鍵，也是人生最豐富有趣的部分。

最終，我再一次換位了，這次我選擇坐在觀眾席上，成為球迷啦啦隊的一員，不時向場中投以關(guān)注的眼神和喝彩，只要大家認真盡力了，不論輸贏，我保證給予所有的隊員最溫暖的懷抱。

這個工作我很清楚是上帝賞賜的，而今年以來，內(nèi)、外部環(huán)境的變化令我心生倦怠，很多地方實際上也使不上力，因此常切切向神禱告，求問神興起這樣的環(huán)境是不是要我離開的意思?終于神依我禱告的要求，給我清楚的印證，我知道是我該下臺一鞠躬的時候了。很快地我就向x總提出了辭呈，但為了讓x總有時間空間來處理,以及盡量降低不必要的震蕩，我很抱歉在未得公司許可之前，我不能向各位透露，請諸位諒解諒解。

xx這列快速火車正緩緩進站，我聽到了廣播，知道我的目的地已到，我將直奔家門，正可多陪陪家人，休養(yǎng)休養(yǎng)身體，等待上帝帶領(lǐng)我乘下一次列車，展開驚喜豐盛之旅;就在下火車門之前驀然回首，瞥見同車的諸多患難、歡欣與共的朋友們，弟兄姊妹們，心中不免幾許惆悵和不舍!不久這列車加好油、充好氣即將依既定軌道向前再度飛馳，只有默默祝福各位一路平安，萬事順利。我們雖然在此分手，但拜現(xiàn)代科技之賜，其實聯(lián)絡(luò)倒是蠻方便的。我的手機號碼不變，新xxx,請多多利用。反正我一時半載也沒啥事做，若有人來信，我會很高興的。

謝謝你們，珍重再見了，我的朋友們。

xxx。

2017年xx月xx日。

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