通過總結(jié)，我們可以更清晰地認識到自己的成長和進步。寫一篇較為完美的總結(jié)需要我們對所總結(jié)的內(nèi)容有較深的理解和洞察力。下面是一些經(jīng)典的總結(jié)案例，希望能給你一些啟發(fā)。
孕婦三孩休產(chǎn)假申請書篇一
尊敬的領(lǐng)導：
因本人有孕在身，預產(chǎn)期x月底，現(xiàn)因身體需要申請回家休息，調(diào)養(yǎng)身體，特向領(lǐng)導申請辦理請假手續(xù)，請假時間為x個月。根據(jù)國家及公司相關(guān)規(guī)定，正常產(chǎn)假為90天，晚婚晚育增加15天，我現(xiàn)特向公司申請x月x日正式休產(chǎn)假，預計從x月x日--x月x日，請予批準為感。目前本崗位的工作已移交給xxx，經(jīng)過近期的交接工作，xxx已經(jīng)可以勝任本崗位工作了。另在次非常感謝公司領(lǐng)導對我的.關(guān)心和照顧。
特此申請，望領(lǐng)導審批。
此致
敬禮
申請人：xxx。
20xx年x月x日。
孕婦三孩休產(chǎn)假申請書篇二
尊敬的領(lǐng)導：
本人已近臨產(chǎn)(預產(chǎn)期×月×日)，屬計劃內(nèi)合法生育，并屬晚婚、晚育。按照國家計劃生育的相關(guān)政策規(guī)定：晚婚、晚育者可休產(chǎn)假6個月，特請求休產(chǎn)假6個月(從××年××月××日—××年××月××日)。懇請領(lǐng)導根據(jù)相關(guān)產(chǎn)假規(guī)定予以審批。
此致
敬禮
申請人：
20xx年x月x日。
孕婦三孩休產(chǎn)假申請書篇三
尊敬的領(lǐng)導：
因本人有孕在身，預產(chǎn)期x月底，現(xiàn)因身體需要申請回家休息，調(diào)養(yǎng)身體，特向領(lǐng)導申請辦理請假手續(xù)，請假時間為x個月。根據(jù)國家及公司相關(guān)規(guī)定，正常產(chǎn)假為90天，晚婚晚育增加15天，我現(xiàn)特向公司申請x月x日正式休產(chǎn)假，預計從x月x日--x月x日，請予批準為感。目前本崗位的工作已移交給xxx，經(jīng)過近期的交接工作，xxx已經(jīng)可以勝任本崗位工作了。另在次非常感謝公司領(lǐng)導對我的`關(guān)心和照顧。
特此申請，望領(lǐng)導審批。
此致
敬禮
申請人：xx。
20xx年x月x日。
孕婦三孩休產(chǎn)假申請書篇四
尊敬的學校領(lǐng)導：
因本人有孕在身，預產(chǎn)期11月份，現(xiàn)需要回家休息，調(diào)養(yǎng)身體。特向領(lǐng)導申請辦理請假手續(xù)，春節(jié)后回來上班，請假時刻為4個月。另在此十分感謝學校領(lǐng)導對我的關(guān)心和照顧，真正體現(xiàn)了人文化主義。
特此申請，望領(lǐng)導審批。
此致
敬禮！
申請人：xxx。
20xx年xx月xx日。
孕婦三孩休產(chǎn)假申請書篇五
尊敬的`領(lǐng)導：
本人已近臨產(chǎn)(本人于××××年××月份懷孕，預產(chǎn)期為××××年××月××日)，屬于計劃內(nèi)合法生育第一胎，并屬晚婚、晚育。
鑒于家庭住地(××××)與工作單位(××××)之間距離較遠以及目前身體狀況，難以堅持正常工作。根據(jù)中心相關(guān)規(guī)定，產(chǎn)婦休假應為××××天。我現(xiàn)特向中心申請休產(chǎn)假，預計自××××年××月××日至××××年××月××日。望領(lǐng)導給與審批為盼。感謝!
特此申請
此致
敬禮
申請人：
20xx年x月x日
孕婦三孩休產(chǎn)假申請書篇六
尊敬的學校領(lǐng)導：
因本人有孕在身，預產(chǎn)期11月份，現(xiàn)需要回家休息，調(diào)養(yǎng)身體。特向領(lǐng)導申請辦理請假手續(xù)，春節(jié)后回來上班，請假時刻為4個月。另在此十分感謝學校領(lǐng)導對我的關(guān)心和照顧，真正體現(xiàn)了人文化主義。
特此申請，望領(lǐng)導審批。
此致
敬禮!
申請人：xxx。
20xx年x月x日。
孕婦三孩休產(chǎn)假申請書篇七
尊敬的領(lǐng)導：
本人已近臨產(chǎn)(預產(chǎn)期×月×日)，屬計劃內(nèi)合法生育，并屬晚婚、晚育。按照國家計劃生育的相關(guān)政策規(guī)定：晚婚、晚育者可休產(chǎn)假6個月，特請求休產(chǎn)假6個月(從××年××月××日—××年××月××日)。懇請領(lǐng)導根據(jù)相關(guān)產(chǎn)假規(guī)定予以審批。
此致
敬禮
申請人：xx。
20xx年x月x日。
孕婦三孩休產(chǎn)假申請書篇八
尊敬的領(lǐng)導：
由于本人的'產(chǎn)休假在__年__月__日休完，但本人身體比較虛弱，在休假期間身體未能恢復到正常狀態(tài)，產(chǎn)假過后沒能正常上班，特此申請續(xù)請產(chǎn)假到__年__月__日。請予批準為盼!
此致
敬禮!
__年__月__日。
三孩生育政策會給哪些行業(yè)帶來好處。
二胎政策剛剛放開了沒幾年，誰知道三胎政策也悄無聲息地來了。雖然很多人對于三胎都在呼喊沒能力養(yǎng)，一個都養(yǎng)不起，但是既然政策出臺之后，還是有會一部分人響應政策，抓緊生育三胎。那么隨著三胎政策發(fā)布之后，對于哪些行業(yè)算是一種利好呢，我認為對于高級月嫂中心、月子中心、早教市場等，都是不錯的信號。一、生育三胎的家庭相對經(jīng)濟條件要雄厚一些，所以在三胎的生育中，消費到的行業(yè)都算利好。
能夠生得起、養(yǎng)的起三胎的家庭，肯定有一定的經(jīng)濟實力，相對于其他家庭要實力雄厚些，所以在懷孕生子的過程中，比如月子中心、請月嫂等，這些一般都是必不可少的。這對于這些消費高的場所來說，就又多出一些潛在的客戶?？蛻粼吹脑龆啵敃r對于月嫂、月子中心是第一種利好的消息。二、隨著三胎政策的實施，早教市場也會迎來一批新的小朋友。
隨著三胎政策的開展和實施，等寶寶出生之后，就會開了新的一輪贏在起跑線上，到時候早教、各種培訓機構(gòu)等，又有了新的爭奪賽，會邀請這些小朋友們?nèi)プ约旱臋C構(gòu)試聽等，感受早教的魅力。家長們又重新開始了一輪陪伴，知道孩子上了幼兒園、小學等。三、三胎的出生，也給家具市場帶來了新的契機。
隨著家里孩子的增多，勢必要為孩子們準備臥室、床鋪等。但是一般的家庭購房還是受到經(jīng)濟實力的限制，所以智能家居的開發(fā)顯得尤為重要。比如定制家具，根據(jù)家里寶寶的人數(shù)，可以定制出既漂亮又實用的床鋪等，這樣就會讓家里的空間利用得更加得合理。
三孩是一個需要慎重考慮的問題，政策剛剛公布，更多的人還在消化這則消息中。但是商機轉(zhuǎn)瞬即逝，很多商家已經(jīng)開始展開了敏銳的觸角，開始尋找對自己有利的商機了。
三孩政策開放的積極意義。
其實，80、90后一代，童年基本都有相似的回憶，尤其是家里有兩個兄弟姐妹的家庭。當初的計劃生育，給很多家庭留下了不好的回憶。很多小孩從小就知道來人了要躲在門后面，不然可能就會被罰超生款。
獨生子女長大結(jié)婚后，面臨著四個老人，一個或兩個孩子的壓力，女性不得不回歸職場，但是女性的就業(yè)環(huán)境卻一直不容客觀，職場其實，找工作困難，家庭工作難以平衡等等。就連身價上百億的薇婭也曾為難以平衡生活和工作落淚。
那么三孩政策的開放，對哪些人來說，比較有利呢?其實最受益的可能就是三個孩子吧。在年幼的時候，有玩伴，更有利于養(yǎng)成良好的性格。同時，當他們長大，壓力也會小很多，因為有兄弟姐妹可以分擔家里的重擔?？纯次覀兊母篙吘椭馈?/p>
我們的父輩們一家五六個，現(xiàn)在兩個老人有什么事兒，兄弟姐們每人幫一把，也就解決了，但是對于獨生子女來說，那就是生活的重擔。如果開放三孩政策，對于小孩來說，未來贍養(yǎng)老人的壓力會小很多。但是對于家長來說，尤其是普通的家庭，很多現(xiàn)實的問題，阻止了他們要三孩的想法。
首先，養(yǎng)育一個孩子，花費的時間精力就不說了，最起碼在上幼兒園前，家里一定需要一個人全職看護，就算上學了，也需要早晚接送。一個孩子就已經(jīng)讓人精疲力盡了。尤其是嚴重內(nèi)卷的今天，孩子們從小就要培養(yǎng)競爭力。
就金錢來說，養(yǎng)一個孩子目前可能需要100萬，那三個孩子就是三倍。更何況，三孩的政策，更會加劇女性權(quán)益的缺失。職場歧視其實一直存在，隱形的門檻也一直存在，什么時候解決了女性權(quán)益保障問題，女性才愿意生孩子。
孕婦三孩休產(chǎn)假申請書篇九
尊敬的公司領(lǐng)導：
由于本人懷孕并臨近生產(chǎn)(預產(chǎn)期是_年_月_日)，為確保生產(chǎn)順利并能及時返回工作崗位，根據(jù)《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》本人申請休產(chǎn)假90天、晚育假30天(自_年_月_日至_年_月_日，共計120天)。休假期間本人工作由__代為接管，休假期間如有工作咨詢，請致電：133________。
特此請假，懇望批準!
此致
敬禮!
__年__月__日。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產(chǎn)假是帶薪休假，它是最基本的產(chǎn)假工資規(guī)定。
1、如果你沒有參加生育保險，那么你的產(chǎn)假工資，按照產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
2、如果你已經(jīng)參加生育保險，那么你在產(chǎn)假期間可享受生育津貼，這也就是你的產(chǎn)假工資，由生育保險基金支付。
職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術(shù)時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計發(fā)。
職工產(chǎn)假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。有條件的統(tǒng)籌地區(qū)可以由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)委托金融機構(gòu)將生育津貼直接發(fā)放給職工。
產(chǎn)假工資相關(guān)解答。
產(chǎn)假工資是指待產(chǎn)職工在假期內(nèi)還能得到一定的經(jīng)濟補助。產(chǎn)假期間的工資又叫生育津貼?！秳趧臃ā返谖迨粭l規(guī)定：“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。這里的工資是指職工按照平時正常出勤時的基本工資，不包括加班費和公司其它獎勵等。事實上，生育津貼也是由社保機構(gòu)發(fā)放，不足差額由公司或者單位自行補足。
產(chǎn)假工資。
生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數(shù)為準，除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的,差額部分由企業(yè)補足。
舉個例子：
張__，20__年產(chǎn)假是10-12月，11月分娩，當月生育保險基數(shù)是3000，而公司10-12月先發(fā)放了3月的產(chǎn)假工資，按照發(fā)放的。那么申領(lǐng)生育津貼(3000/30)_90=9000元，到帳后，一比較，高于已發(fā)產(chǎn)假工資(2000_3月=6000)，那么就將余額3000元由公司一次性支付即可。而如果她產(chǎn)假工資按4000元/月發(fā)放，那么高于申領(lǐng)回來的生育津貼，則公司也不再將差額扣除。
產(chǎn)假工資怎么發(fā)放。
產(chǎn)假工資怎么發(fā)放?這是一個大家關(guān)心的問題，是直接給產(chǎn)假期間工資的全部現(xiàn)金，還是照常打到職工的工資卡里。
產(chǎn)假期間發(fā)放工資一般有兩種方法:。
1、女職工產(chǎn)假期間先行發(fā)放產(chǎn)假期間工資(就是固定的基本工資，不含獎金和與其它紅利補貼)。待生育津貼申領(lǐng)到帳后，進行對比，如果已發(fā)工資低于生育津貼，那么公司將差額部分一次性補發(fā)，如果已發(fā)工資高于應該得到的生育津貼，也不再補扣差額部分。
2、第二種方法就是先計算能夠申領(lǐng)的生育津貼，從公司財務借款發(fā)放。等到申領(lǐng)完畢后用生育保險基金支付的生育津貼來沖抵借款。同時，將產(chǎn)假期間工資與生育津貼進行對比，若有出現(xiàn)差額，則公司再將差額補足。
產(chǎn)假工資什么時候發(fā)放。
產(chǎn)假工資的發(fā)放時間根據(jù)產(chǎn)假工資的發(fā)放方式來決定。
1、按照基本的工資水平每月發(fā)放應得的基本工資，由于休產(chǎn)假，所以工資中不包括公司當月的紅利、獎金等福利。
2、公司之前按照公司的基本工資水平一次性發(fā)放，待生育津貼下來后，再根據(jù)兩者比較進行補發(fā)工資或者直接清算。這個產(chǎn)假工資可能要分兩個階段拿。
3、公司按照生育津貼的標準計算工資，率先全額發(fā)放，若后期申領(lǐng)的津貼具體數(shù)額低于已發(fā)放的，也不再扣除。
男士休陪產(chǎn)假有工資嗎。
法律上對孩子父親的所謂“陪產(chǎn)假”是沒有相關(guān)規(guī)定的，只能休晚育獎勵假30天。但是男方如果休了晚育獎勵假，女方就不能再休晚育獎勵假。但是有些地區(qū)也有自己的相關(guān)規(guī)定，例如《陜西省計劃生育條例》規(guī)定，男職工享有10天護理假，凡參加生育保險的男職工由生育保險基金支付假期工資。工資標準按照配偶生育時間前12個月平均繳費工資基數(shù)計算。
產(chǎn)假期間的津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計算發(fā)放，由生育保險基金支付，假如該企業(yè)沒有參加生育保險，則假期期間的基本工資由企業(yè)支付。
值得一提的是，很多地區(qū)并沒有像陜西一樣出臺輔助規(guī)定，所以有很多企業(yè)男士是沒有陪產(chǎn)假的，一旦要休陪產(chǎn)假，則需要按照病假的標準來申請假期，假期期間不但沒有工資，由于出勤率不夠，則要扣除相應天數(shù)的基本工資。
孕婦三孩休產(chǎn)假申請書篇十
尊敬公司領(lǐng)導：
由于本人預產(chǎn)期(_月_日)將至，為免給工作及同事帶來麻煩，特向公司領(lǐng)導申請從_月_日開始休產(chǎn)假。根據(jù)公司規(guī)定，產(chǎn)假為__天，預計將于_月_日恢復上班，望領(lǐng)導批準!
此致
敬禮!
__年__月__日。
國家規(guī)定法定產(chǎn)假是多少天。
根據(jù)我國法律應享受不少于98天的產(chǎn)假。
我國《勞動法》規(guī)定：
第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。
我國《女職工勞動保護規(guī)定》對此做了進一步規(guī)定：
第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。凡是符合以上這些關(guān)于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，應享受自己的工資待遇。同時，任何單位也不得以產(chǎn)假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險機構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同，規(guī)定不同，是否計發(fā)由企業(yè)定。
產(chǎn)假工資是拿底薪嗎。
女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，應增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保部門發(fā)放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為：月繳費工資/30天×產(chǎn)假天數(shù)。
有些單位在女職工產(chǎn)假天數(shù)問題上自行制訂標準，只要產(chǎn)假天數(shù)不短于現(xiàn)行法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，保護女職工合法權(quán)益的力度更強，應當予以認可。若企業(yè)為職工繳納的生育保險費基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補足。
產(chǎn)假工資是基本工資嗎。
我國《勞動法》對女職工實行特殊保護，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得降低其工資和福利待遇。公司扣發(fā)產(chǎn)假期間的效益工資、差旅補貼、午餐補貼，屬于你應享有的福利待遇。依據(jù)有關(guān)規(guī)定，女職工在產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不影響她們享有的福利待遇，公司扣發(fā)于法無據(jù)。同時，公司克扣女職工產(chǎn)假期間部分報酬，可以要求加發(fā)被扣報酬25%的經(jīng)濟補償金，符合法律規(guī)定。女職工產(chǎn)假期間扣發(fā)效益工資，違反了《婦女權(quán)益保障法》關(guān)于保障婦女權(quán)益的禁止性規(guī)定。
懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。
孕婦三孩休產(chǎn)假申請書篇十一
單位領(lǐng)導：
因本人有孕在身，預產(chǎn)期20__年__下旬，現(xiàn)需要回家休息，調(diào)養(yǎng)身體。特向領(lǐng)導申請辦理請假手續(xù)，春節(jié)后回來上班(從20__年_月_日至20__年_月_日)請假時間為10個月。目前本崗位的工作已移交給___。另在此非常感謝單位領(lǐng)導對我的關(guān)心和照顧，真正體現(xiàn)了人文化主義。
特此申請，望領(lǐng)導審批。
此致
敬禮!
__年__月__日。
三孩政策各地實施情況。
四川省。
7月28日，攀枝花市召開新聞發(fā)布會，對《關(guān)于促進人力資源聚集的十六條政策措施》進行詳細解讀。新政包括高層次人才待遇激勵、提供創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持和獎勵、提供就業(yè)補貼、外地和本地戶籍學生享受同等待遇等多項具體措施。其中，關(guān)于對按政策生育二、三孩的攀枝花戶籍家庭，每月每孩發(fā)放500元育兒補貼金，直至孩子3周歲的政策，此舉讓攀枝花成為全國首個發(fā)放育兒補貼金的城市。
北京市。
208月4日，“北京12345”援引市衛(wèi)生健康委員會消息稱：經(jīng)核實，5月31日(含)后按規(guī)定生育三孩的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受生育獎勵假30天，其配偶享受陪產(chǎn)假15天。女職工經(jīng)所在機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。
為深入貫徹落實《中共中央?國務院關(guān)于優(yōu)化生育政策促進人口長期均衡發(fā)展的決定》，國家衛(wèi)生健康委已于7月發(fā)出通知：要深入評估本地區(qū)人口發(fā)展形勢、工作基礎(chǔ)和政策實施風險，科學制定實施方案。及時提請省級人大或其常委會修訂本省(區(qū)、市)人口與計劃生育條例，重點對生育調(diào)節(jié)、獎勵與社會保障、普惠托育服務、計劃生育服務和法律責任等相關(guān)內(nèi)容進行修訂。
山東省。
年8月，煙臺市和日照市出臺“三孩”支持政策。煙臺市醫(yī)療保障局出臺《關(guān)于明確生育三孩待遇政策有關(guān)問題的通知》，進一步明確了參保女職工生育三孩的有關(guān)待遇。日照市出臺“2+n”支持政策體系。
生育津貼與產(chǎn)假工資須知。
生育津貼和產(chǎn)假工資。
生育期間的工資應該是由社保機構(gòu)核發(fā)的，社保局考慮到有些公司會在婦女生產(chǎn)期給到員工工資，所以社保局把生育津貼打到公司賬戶，公司有權(quán)扣除其在你生產(chǎn)期間發(fā)給你的工資總額，但是剩余部分還是應該給到你。
生育津貼大于生產(chǎn)期間公司發(fā)你的工資總額時，大于部分應該給到員工。
生育津貼小于生產(chǎn)期間公司發(fā)你的工資總額時，公司可扣下所有生育津貼。
當然福利好的公司，即給工資，生育津貼也全給員工的公司也是有的。
產(chǎn)假期間單位給發(fā)工資，還有生育津貼嗎。
不能同時享受。如你所說產(chǎn)假期間要照常發(fā)放工資，那么申領(lǐng)下來的生育津貼要補產(chǎn)假期間的工資，高于部分要返還給員工。例如：一個員工產(chǎn)假期間工資1000,4個月產(chǎn)假，共4000元工資。生育津貼每月2000,4個月共8000元，8000-4000=4000，這4000元要給員工。如果生育津貼低于產(chǎn)假工資，比如每月500元，4個月共2000元，那么這2000元就計入企業(yè)抵工資了，意思是生育津貼支付2000元，企業(yè)發(fā)工資2000元，員工工資還是4000元。注意工資是應發(fā)工資啊。同時發(fā)工資期間的稅應該退還給員工的，因為生育津貼不上稅。
生育津貼高于實發(fā)產(chǎn)假工資，個人可以要回高出的津貼嗎。
生育津貼與產(chǎn)假工資，只能領(lǐng)一傷，就高不就低。放心拿著高出的津貼。
產(chǎn)假期間工資照發(fā)和生育津貼能同時享有嗎?
不能同時享受。
職工按照規(guī)定享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)休假期間，其生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。有條件的統(tǒng)籌地區(qū)可以由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)委托金融機構(gòu)將生育津貼直接發(fā)放給職工。
職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經(jīng)支付相應數(shù)額的工資。生育津貼高于職工原工資標準的，用人單位應當將生育津貼余額支付給職工;生育津貼低于職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。
根據(jù)國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼，參加了生育保險的，由生育保險基金按所在單位上年度職工月平均工資支付，上年度職工月平均工資低于女職工產(chǎn)假前工資的，由所在單位補足差額。沒有參加生育保險的，由所在單位按產(chǎn)假前工資支付。
孕婦三孩休產(chǎn)假申請書篇十二
因本人即將臨產(chǎn)，根據(jù)國家規(guī)定產(chǎn)假為90天，自即日起向辦公室請產(chǎn)假。
特此請假，懇望批準！
x（單位）。
x（部門）x（姓名）。
另附：法定產(chǎn)假期限。
女職工的產(chǎn)假不得少于九十天。其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假假十五天。
懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予二十至三十天的產(chǎn)假；三個月以上七個月以下的，產(chǎn)假四十二天；七個月以上的.，產(chǎn)假九十天。
產(chǎn)假期滿恢復工作時，允許有一至二周的時間逐步恢復原定額的工作量。
申請人：xxx。
xx年xx月xx日。
孕婦三孩休產(chǎn)假申請書篇十三
尊敬的領(lǐng)導：
本人已近臨產(chǎn)(預產(chǎn)期.3.7)，屬計劃內(nèi)合法生育，并屬晚婚、晚育。按照國家計劃生育的相關(guān)政策規(guī)定：晚婚、晚育者可休產(chǎn)假143天(產(chǎn)假98天，晚育假30天，剖腹產(chǎn)15天)，特請求休產(chǎn)假(從2月15日207月7日)。懇請領(lǐng)導根據(jù)相關(guān)產(chǎn)假規(guī)定予以審批。
本人休產(chǎn)假期間(2014年2月至2014年7月7日)工資自愿去社保經(jīng)辦機構(gòu)領(lǐng)取生育津貼，根據(jù)《企業(yè)職工生育保險試行辦法》的'規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā)，由生育保險基金支付。如果用人單位依法為職工繳納了生育保險，生育津貼由社保基金支付，用人單位無須另行支付。
關(guān)于社保，公司為本人繳納的一部分，待產(chǎn)假期滿，差額部分愿把此金額歸還到公司。
此致!
申請人：
申請時間：
公司領(lǐng)導：
因本人有孕在身，預產(chǎn)期11下旬，現(xiàn)需要回家休息，調(diào)養(yǎng)身體。特向領(lǐng)導申請辦理請假手續(xù)，春節(jié)后回來上班(從205月1日至年2月1日)請假時間為10個月。目前本崗位的工作已移交給xxx同志。另在此非常感謝公司領(lǐng)導對我的關(guān)心和照顧，真正體現(xiàn)了人文化主義。
特此申請，望領(lǐng)導審批。
xxx。
20xx年xx月xx日。
尊敬的領(lǐng)導：
本人已近臨產(chǎn)(本人于××××年××月份懷孕，預產(chǎn)期為××××年××月××日)，屬于計劃內(nèi)合法生育第一胎，并屬晚婚、晚育。鑒于家庭住地(××××)與工作單位(××××)之間距離較遠以及目前身體狀況，難以堅持正常工作。根據(jù)中心相關(guān)規(guī)定，產(chǎn)婦休假應為××××天。我現(xiàn)特向中心申請休產(chǎn)假，預計自××××年××月××日至××××年××月××日。望領(lǐng)導給與審批為盼。感謝!
特此申請。
此致
敬禮!
申請人：
申請日期：
孕婦三孩休產(chǎn)假申請書篇十四
尊敬的學校領(lǐng)導：
本人于____年____月____日的預產(chǎn)期，經(jīng)醫(yī)生建議，定于____年____月____日提前待產(chǎn)，特從____年____月____日開始請假，期限為_____天，請領(lǐng)導予批準，謝謝!
此致
敬禮！
請假人：
20xx年x月x日。
孕婦三孩休產(chǎn)假申請書篇十五
公司領(lǐng)導：
由于本人產(chǎn)期臨近，根據(jù)國家、省有關(guān)育齡婦女產(chǎn)假規(guī)定，現(xiàn)申請從20__年11月26日起休產(chǎn)假，詳細休假明細如下：
1.《女職工勞動保護特別規(guī)定》女職工生育享受98天產(chǎn)假;。
2.《廣東省人口與計劃生育條例》：晚育增加15天產(chǎn)假，獨生子女增加35天產(chǎn)假;。
3.《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》。
第六條：難產(chǎn)(剖腹產(chǎn))的增加產(chǎn)假30天，合計178天;。
4.國家法定假日順延(包含：20__年元旦假期1天，春節(jié)假期7天，清明假期1天，五一假期1天，端午假期1天)，累計休至20__年6月3日。
特此申請，懇請領(lǐng)導批準!
此致
敬禮!
__年__月__日。
產(chǎn)假分類。
必須享受的假。
產(chǎn)假：98天+30天晚育假+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。
產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應算作勞動時間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益)。
產(chǎn)前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。
授乳時間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。
可以請的假。
產(chǎn)前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假。如上海市規(guī)定“經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構(gòu)證明有習慣性流產(chǎn)史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產(chǎn)前假。”
哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月。
保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。
晚育假、晚育護理假。
遇法定節(jié)假日順延。
產(chǎn)假98天是包括雙休日和國定假日的。
晚育假，根據(jù)各省、自治區(qū)、直轄市的規(guī)定處理。例如，廣東省為15天，上海市為30天。晚育假包括雙休日，但不包括法定節(jié)假日。
授乳時間哺乳假。
女職工生育后，在其嬰兒一周歲內(nèi)應照顧其在每班勞動時間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工生育后，若有困難且工作許可.由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可謂哺乳假六個半月。(上海市女職工勞動保護辦法第十六條)。
產(chǎn)假可以休多少天。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假。懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
各省市產(chǎn)假規(guī)定：
四川：已婚婦女晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天，給予男方護理假15天。
重慶：晚育的婦女，增加產(chǎn)假20個工作日。晚育并只生育一個子女的女職工，經(jīng)本人申請，單位批準，產(chǎn)假期滿后可連續(xù)休假至子女一周歲止。晚育者產(chǎn)假期間，男方所在單位應給護理假7個工作日。
北京、上海：已婚婦女晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天。
天津：國家工作人員和企業(yè)事業(yè)組織職工晚育的，男方所在單位給予7日護理假，女方所在單位增加產(chǎn)假30;不能增加產(chǎn)假的，給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。
湖北：已婚婦女晚育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假30天，并給予其配偶10天護理假。
湖南：晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天;在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假30天，男方享受護理假15天。
廣東：職工實行晚婚的，增加婚假10日;實行晚育的，增加產(chǎn)假15日。自愿終身只生育一個子女的夫妻，產(chǎn)婦除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加35日的產(chǎn)假;男方享受10日的看護假。
山東：女方晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60日，并給予男方護理假7日。
遼寧：職工晚婚的，婚假增加7日;晚育并領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，產(chǎn)假增加60日，男方護理假為15日。
江蘇：對晚育的，延長女方產(chǎn)假30天，給予男方護理假10天。
浙江：有條件的單位，可以給予女方產(chǎn)后一年假期(含法定產(chǎn)假)。
安徽：晚育的初產(chǎn)婦，延長產(chǎn)假30天;在產(chǎn)假期間申請領(lǐng)取獨生子女父母光榮證的，延長產(chǎn)假30天，男方享受10天護理假;夫妻異地生活的，護理假為20天。
福建：晚育又領(lǐng)取獨生子女父母光榮證的，女方產(chǎn)假為135日至180日，男方照顧假為7日至10日。
黑龍江：職工晚育的，女職工產(chǎn)假可以延長至180日，男職工享受護理假5至10日。
吉林：晚育的女職工，憑《生殖保健服務證》增加產(chǎn)假30天，同時給予男方護理假7天。晚育女職工，經(jīng)本人申請，單位同意，可延長產(chǎn)假至一年。
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