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崗位聘用結(jié)果公示 聘用結(jié)果公示篇一
根據(jù)公司要求，黨支部、行政管理部和紀(jì)檢組于*年*月*日對德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行了考察。
一、基本情況
二、德才表現(xiàn)、工作實績
(一)思想政治素質(zhì)較好。思想上與xxx保持一致，貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，遵守各項規(guī)章制度和法律法規(guī)，作風(fēng)正派。
(二)自覺學(xué)習(xí)政策理論和業(yè)務(wù)知識。職期間，負(fù)責(zé)安全管理、監(jiān)督、制度編寫工作，任務(wù)完成出色。
(三)工作扎實努力，積極主動，認(rèn)真負(fù)責(zé)，踏實肯干，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，服從工作安排。
(四)作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，從各方面嚴(yán)格要求自己。生活上不驕不躁，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，敢于堅持原則，遵章守紀(jì)，廉潔自律，不侵占公家一分一厘，不行賄受賄。在考察中沒有發(fā)現(xiàn)有違法違紀(jì)行為。
(五)為人謙虛謹(jǐn)慎，善于聽取他人意見，博采眾長，不斷完善自己。寬以待人，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志。
三、員工談話情況四、建議:要深入一線，提高現(xiàn)場處置能力;要精通專業(yè)理論知識和實操技能，并在實踐中校正和指導(dǎo);嚴(yán)格管理，照章辦事，善于發(fā)現(xiàn)不足和問題。
五、考核結(jié)果
考察組認(rèn)為:工作能力強(qiáng)，品行兼優(yōu)，符合擬任安監(jiān)主管任職條件。
考評人:
2**年*月*日
崗位聘用結(jié)果公示 聘用結(jié)果公示篇二
尊敬的和平部長、澤洲書記，同志們：
上午好！
感謝市委和市委組織部對我的信任和厚愛，我對市委的決定表示堅決服從和擁護(hù)，對王杰縣長和同志們的歡迎表示衷心的感謝，同時也非常感謝市委和市委組織部對我們秀山工作的關(guān)心和關(guān)注。
初識秀山，源自沈從文先生筆下的《邊城》，先生極為優(yōu)美而流暢的語言文字，如詩如畫般描繪了白河兩岸恬靜秀麗的山村、湘西邊城濃郁的風(fēng)土人情，“近水人家多在桃杏花里，春天只需要注意，凡有桃花處必有人家?秋冬來時，房屋在懸崖上的、濱水的，無處不朗然入目，黃泥的墻，烏黑的瓦?”，這些田園牧歌式的描寫，給人以極美的享受，讓人充滿世外桃源般的向往。又識秀山，沉迷于秀山民族的多元、文化的多彩、藝術(shù)的多樣，以土家、苗為主的17個少數(shù)民族和諧相處，共同譜寫了一曲民族團(tuán)結(jié)的樂章。具有1300年悠久歷史并列入首批國家級非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護(hù)名錄，集歌舞、戲劇、民間吹打于一體的花燈藝術(shù)聞名遐邇，優(yōu)美的《黃楊扁擔(dān)》蜚聲中外。
再識秀山，已從邊城的靜寂走向發(fā)展的繁榮，一腳踏三省，三省聞秀山，從“錳三角”到“金銀花”再到“秀山雞”，無處不彰顯著秀山資源的富饒和農(nóng)耕的優(yōu)越。
從自然的唯美到文化的璀璨再到商賈的云集，都充分顯示著這是一座充滿生機(jī)盎然的希望之城。
從我踏上這片熱土，我就被這片土地深深的吸引，我很榮幸能到這樣一個歷史悠久、區(qū)位獨(dú)特、人杰地靈、物產(chǎn)豐富和發(fā)展勢頭持續(xù)向好的縣城工作，我心中有太多的感激。
首先，我要感謝歷屆縣委、縣政府為秀山經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展所打下的良好發(fā)展基礎(chǔ)；
其次，我要感謝歷屆縣委為秀山經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展所培養(yǎng)的優(yōu)秀干部隊伍；
同時，我要感謝歷屆縣委、縣政府為秀山經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展所形成的良好工作作風(fēng)。
前人之事后人接，在此，我鄭重表態(tài)：
勤學(xué)習(xí)，當(dāng)秀山人做秀山事。一是向秀山的老領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)，是老同志們寫照了秀山的昨天。gm先輩為gm理想勇往直前、不怕流血犧牲的崇高品質(zhì)和老領(lǐng)導(dǎo)們艱苦奮斗、吃苦耐勞、樂于奉獻(xiàn)的高尚品質(zhì)將一直激勵著我們一代又一代的繼任者。二是向現(xiàn)任的各個班子成員學(xué)習(xí)，是你們開創(chuàng)了秀山政通人和的今天。正如薄書記在7月14日視察秀山工作時所評價的“秀山干部勇于進(jìn)取，在重慶最邊遠(yuǎn)的地方，創(chuàng)造了很好的成績，在招商引資、森林工程、農(nóng)房改造、萬元增收以及城市建設(shè)方面成效都很明顯”。大家是我學(xué)習(xí)的好榜樣，我為自己能成為其中的一員感到無比的自豪。三是向秀山人民學(xué)習(xí)，秀山65萬各族人民將見證秀山的明天?！爸萋┱咴谟钕隆⒅д咴诓菀啊?，我深知吃百姓之飯、穿百姓之衣，莫道百姓好欺，自己也是百姓，我將傾注自己的滿
腔熱血，奉獻(xiàn)自己的赤子之心，回報人民的養(yǎng)育之情。四是向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，實踐是沒有止境的。結(jié)合秀山的地理條件、資源稟賦、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，不斷拓展和優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)。吃透“上情”、體察“下情”、關(guān)注“外情”、洞悉“內(nèi)情”。
謀發(fā)展，真抓實干開拓創(chuàng)新。發(fā)展是第一要務(wù)，縣委縣政府立足于秀山實際，認(rèn)真踐行科學(xué)發(fā)展觀，大力實施“生態(tài)立縣、工業(yè)強(qiáng)縣、文化興縣”發(fā)展戰(zhàn)略，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全縣干部群眾以“一城兩園、三大產(chǎn)業(yè)、四件大事、五個秀山”為重點(diǎn)，朝著“武陵之心，邊城示范”的目標(biāo)邁出了堅實步伐。藍(lán)圖已經(jīng)繪就，方向已經(jīng)明確，剩下的就是實干、巧干和拼命干，“事業(yè)自古靠實干，未見長城言壘成”，不干就是庸人，不干就是罪人，“無功便是過”。我將以科學(xué)發(fā)展觀和正確的政績觀為指導(dǎo)，大膽創(chuàng)新、開拓進(jìn)取、敢闖善為，努力開創(chuàng)工作新局面。
轉(zhuǎn)作風(fēng)，改善民生扎根基層。精讀《論語》，我們會被孔子“仁者愛人”的情懷所感動；深研《孟子》，我們會被孟子“民重君輕”的思想所折服；學(xué)習(xí)《莊子》，我們會被莊周“物我兩忘”的境界所向往；翻閱《出師表》，我們會被“鞠躬盡瘁，死而后已”的忠貞所激動；打開《岳陽樓記》，我們會被“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的胸懷所升華。居廟堂之高，則憂其民，我將與秀山干部群眾風(fēng)雨同舟、同甘共苦，切實維護(hù)好、發(fā)展好、實現(xiàn)好廣大人民群眾的根本利益。
講政治，精誠團(tuán)結(jié)和睦共事。高舉團(tuán)結(jié)的大旗，團(tuán)結(jié)出向心力，出戰(zhàn)斗力，出凝聚力，出號召力，也出生產(chǎn)力。全面貫徹落實好mz集中制，堅決貫徹落實黨和國家路線、方針、政策以及市委、市政府的重大部署。注重發(fā)揮班子的團(tuán)隊作用，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，彈好“鋼琴”，求同存異，求同心，聚合力。班子成員要做政治上志同道合的同志、思想上肝膽相照的知己、工作上密切配合的同事、生活上相互關(guān)心的摯友。
抓廉政，率先垂范敢當(dāng)?shù)浞丁！叭酥⑸?，所貴者惟在德行”。善治人者，必自治者。我將模范執(zhí)行廉潔自律的各項制度和規(guī)定，躬身做官，挺腰做人，一清如水、一身正氣，真正做到既勤政又廉政，既干事又干凈。公生明，廉生威。我希望全縣廣大人民群眾眼睛盯住干部，干部的眼睛盯住領(lǐng)導(dǎo)班子，領(lǐng)導(dǎo)班子的眼睛盯住班長，全力打造一支清正廉潔、風(fēng)清氣正的干部隊伍.
征途如虹，重任在肩，諾言已下，重在實干。我懇請同志們給我一定的時間熟悉秀山的黨情、縣情、民情、干情和社情；我懇請組織對我更加嚴(yán)格要求；懇請班子成員給我指點(diǎn)、鼓勵；懇請老領(lǐng)導(dǎo)、老同志們關(guān)心、幫助；懇請各級干部和同志們配合、支持；懇求秀山人民給我以理解、信任。我堅信在市委、市政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在同志們的共同努力下，我們一定能夠?qū)崿F(xiàn)市委市政府確定的“把秀山建設(shè)成為渝鄂湘黔武陵山區(qū)少數(shù)民族地區(qū)經(jīng)濟(jì)高地和中等城市”的目標(biāo)，秀山的明天一定會更加美好！秀山的人民一定會更加幸福！
謝謝大家！
崗位聘用結(jié)果公示 聘用結(jié)果公示篇三
各公司、集團(tuán)各部室：
為進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，選拔聘用品德優(yōu)秀、能力突出、員工認(rèn)可的公司中層管理人員，為公司的發(fā)展提供人才保障，經(jīng)研究決定對管理公司(含管理服務(wù)公司、財務(wù)管理公司這兩個公司)、物流公司所有中層管理崗位按照“公平、公開、競爭、擇優(yōu)”的操作原則進(jìn)行公開競聘。現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：
一、競聘原則
(一)堅持注重實績、德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則。
(二)堅持公平、公開、競爭、擇優(yōu)的原則。
(三)堅持年輕化、知識化、專業(yè)化的原則。
(四)堅持個人意愿、群眾公認(rèn)、組織安排與崗位需求相結(jié)合的原則。
二、組織機(jī)構(gòu)
成立管理公司、物流公司中層管理崗位競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組：全面負(fù)責(zé)競聘工作的指導(dǎo)和決策，其成員包括：
組 長：集團(tuán)董事長 安躍彬
副組長：集團(tuán)副總裁、管理服務(wù)公司與財務(wù)管理公司總經(jīng)理 劉書云
集團(tuán)董事、管理服務(wù)公司與物流公司董事長 安要偉
集團(tuán)董事長助理兼春豐購物總經(jīng)理 王衛(wèi)國
集團(tuán)財務(wù)總監(jiān) 周獻(xiàn)廷
成 員：集團(tuán)人事部總經(jīng)理 袁利民
集團(tuán)綜合部副總經(jīng)理 翟連旭
集團(tuán)信息部副總經(jīng)理 王勝光
物流公司臨時負(fù)責(zé)人 曹鐵軍
三、競聘職位
(一)管理公司(含管理服務(wù)公司、財務(wù)管理公司，合并為一個機(jī)構(gòu))
1、總稽核1名
總稽核崗位職責(zé)：
(1)按照有關(guān)政策法規(guī)和制度規(guī)定對公司各項業(yè)務(wù)獨(dú)立進(jìn)行稽核監(jiān)督。
(2)根據(jù)實際需要制定稽核計劃和實施方案，了解掌握和評價業(yè)務(wù)運(yùn)行質(zhì)量，為保障安全高效服務(wù)。
(3)定期稽核和不定期抽查各業(yè)務(wù)崗位的流程手續(xù)和考評結(jié)果，對有關(guān)事項有權(quán)提出質(zhì)詢評價和獎懲建議;經(jīng)常深入實際，征求客戶意見，為改進(jìn)工作提供依據(jù);一般問題要及時通知相關(guān)部門和崗位整改并跟蹤檢查，重大問題和嚴(yán)重風(fēng)險直接向總經(jīng)理或董事長報告。
(4)做好稽核資料和檔案保管工作，嚴(yán)守商業(yè)秘密。
2、客戶服務(wù)部經(jīng)理1名
客戶服務(wù)部經(jīng)理崗位職責(zé)：
(1)帶領(lǐng)本部員工認(rèn)真履行部門職能，積極發(fā)展業(yè)務(wù)客戶并為其提供全方位的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，確保資金的安全增效，堅決完成業(yè)務(wù)發(fā)展和經(jīng)營任務(wù)。
(2)自覺遵守法律法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行各項制度及業(yè)務(wù)操作規(guī)程，嚴(yán)審手續(xù)要件，管控工作質(zhì)量，及時處理問題，防止風(fēng)險事故;重大事項應(yīng)及時報告。
(3)抓好業(yè)務(wù)人員的管理、培訓(xùn)和考核工作。樹立廉潔從業(yè)，忠于職守，吃苦耐勞，不謀私利，顧全大局，團(tuán)結(jié)協(xié)作，創(chuàng)新高效的工作作風(fēng)。
3、風(fēng)險控制部經(jīng)理1名
風(fēng)險控制部經(jīng)理崗位職責(zé)：
(1)負(fù)責(zé)制定內(nèi)部審批程序和操作規(guī)程，根據(jù)業(yè)務(wù)性質(zhì)、規(guī)模、復(fù)雜程度和風(fēng)險承受能力設(shè)定、定期審查和更新各級限額。
(2)在政策指導(dǎo)和工具支持之下識別、衡量和管理信貸風(fēng)險，包括信貸風(fēng)險分析、信貸(含貸款以及票據(jù)、保函等與信貸相關(guān)的業(yè)務(wù))審批和信貸監(jiān)控。
(3)負(fù)責(zé)匯總公司信貸資產(chǎn)分類，負(fù)責(zé)審查保全類不良資產(chǎn)。
(4)就有關(guān)市場風(fēng)險分析向董事會和經(jīng)營層匯報，并建議相關(guān)行動。
(5)制定和推進(jìn)我行法人客戶信用評級工作。
(6)進(jìn)行與信貸風(fēng)險管理有關(guān)的培訓(xùn)和指導(dǎo)。
4、辦公室主任1名
辦公室主任崗位職責(zé)：
(1)主持辦公室工作，負(fù)責(zé)處理公司日常行政、后勤等事務(wù)。
(2)負(fù)責(zé)公司規(guī)劃、報告、總結(jié)、規(guī)章制度等材料的起草、考核宣傳衛(wèi)生等事務(wù)性工作，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手。
(3)圍繞公司中心工作加強(qiáng)人事教育和車輛安全印章管理，堅持服務(wù)一線，服務(wù)業(yè)務(wù)，做好上傳下達(dá)綜合協(xié)調(diào)，營造公司和諧奮進(jìn)的工作氛圍。
(4)做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項工作任務(wù)。
(二)物流公司
1、招商部經(jīng)理1名
招商部經(jīng)理崗位職責(zé)：
(1)負(fù)責(zé)招商部全面工作，擬定完善招商部各項管理制度，確保招商部日常工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
(2)負(fù)責(zé)大香山生態(tài)林果物聯(lián)城的策劃推廣和市場拓展方案的聯(lián)系制訂，包括聯(lián)絡(luò)外腦、擬定方案、客戶邀請接待、項目策劃文本的制作。
(3)負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)外腦與本單位的各種資源，制訂策劃推廣方案的具體執(zhí)行計劃、組織實施，并對執(zhí)行結(jié)果負(fù)責(zé)。
(4)完成展貿(mào)中心一號樓、電子商務(wù)孵化中心一號樓的聯(lián)營銷售任務(wù)。
(5)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
2、倉儲部經(jīng)理1名
倉儲部經(jīng)理崗位職責(zé)：
(1)負(fù)責(zé)倉儲部的全面管理工作，負(fù)責(zé)擬定和完善倉庫管理各項作業(yè)規(guī)范，優(yōu)化倉庫內(nèi)部作業(yè)流程，以提高倉儲運(yùn)作效率，降低倉儲物流成本。
(2)負(fù)責(zé)規(guī)劃和調(diào)整商品的庫存和庫位，合理利用倉庫空間，提出改進(jìn)方案，爭庫容最優(yōu)化、租賃收益最大化。
(3)負(fù)責(zé)編制倉儲臺賬：包括各種商品的入庫、出貨、退貨、流轉(zhuǎn)臺帳等。負(fù)責(zé)監(jiān)控庫存產(chǎn)品的質(zhì)量狀況，建立呆滯不良存貨協(xié)調(diào)處理機(jī)制，及時提報和組織異常庫存處理，避免存貨超儲、短缺、毀壞等現(xiàn)象，確保庫存商品安全、有效。
(4)負(fù)責(zé)編制本部門的物料消耗、倉儲設(shè)備的預(yù)算計劃。負(fù)責(zé)叉車、液壓車、托盤、貨架等倉儲設(shè)備的管理、運(yùn)行、控制與調(diào)度。
(5)負(fù)責(zé)倉庫的防火、防盜、防潮、防汛等安全工作。
(6)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
四、報名條件
1、以上崗位，集團(tuán)各部室、各公司的員工均可報名應(yīng)聘;
2、參加競聘人員須為12月10日前入司的正式員工;
3、有能夠勝任崗位工作的知識技能、業(yè)務(wù)素質(zhì)及身體條件;
4、保證應(yīng)聘后在公司工作2年以上。
五、報名辦法
采取組織推薦與自薦相結(jié)合的方法，在2月10日前完成組織報名推薦工作，在規(guī)定時間內(nèi)報集團(tuán)人事部。
各單位推薦人選，報名表分別經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)簽字后上報;自薦人選直接上報集團(tuán)人事部。
員工報名時須向公司或人事部門遞交報名申請和履職規(guī)劃(履職規(guī)劃包含擬任崗位的工作目標(biāo)、工作計劃、方法措施等，內(nèi)容要求詳實、具體;履職規(guī)劃字?jǐn)?shù)不少于字)。
六、競聘程序
1、集團(tuán)財務(wù)口(含管理服務(wù)公司、財務(wù)管理公司、財務(wù)部)及物流公司要召開全體人員會議，進(jìn)行部署、動員;其他單位根據(jù)具體情況決定傳達(dá)形式，要將競聘通知內(nèi)容傳達(dá)到全體員工。
2、組織推薦、員工自薦，候選人準(zhǔn)備競聘資料。
3、報名人員需撰寫競聘演說稿。競聘演說要做到言之有物，避免空話套話，字?jǐn)?shù)要求要在2000字以上。
4、分別舉行管理服務(wù)公司(含財務(wù)管理公司)和物流公司公開競聘會議。參加投票人員分別為集團(tuán)財務(wù)口人員、人事部綜合部物流公司員工。
5、競聘人員在大會上逐個發(fā)表競聘演說，與會人員分別對其進(jìn)行投票選舉，并當(dāng)場統(tǒng)計得票情況。
6、依據(jù)投票結(jié)果，領(lǐng)導(dǎo)班子研究，公布任命。
特殊情況下，若需領(lǐng)導(dǎo)小組成員投票決定結(jié)果，小組成員一票抵三票。
七、其他規(guī)定
公開競聘工作時間安排在202月13號左右進(jìn)行，具體時間以另行通知為準(zhǔn)。
按照相關(guān)規(guī)定，競聘工作結(jié)束后，管理服務(wù)公司、財務(wù)管理公司、物流公司原來任命的所有中層管理人員(第六職類以下人員)一律免職。希望原來擔(dān)任相關(guān)職務(wù)中層管理人員積極報名應(yīng)聘、做好競聘準(zhǔn)備。
各有關(guān)單位接通知后，要切實做好宣傳發(fā)動和報名組織工作，在競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組的組織領(lǐng)導(dǎo)下把此次活動抓實抓好。
崗位聘用結(jié)果公示 聘用結(jié)果公示篇四
市直機(jī)關(guān)工委：
我支部就某某同志入黨一事進(jìn)行了公示?，F(xiàn)將公示情況匯報如下：
一、 公示時間：20xx年1月1日——20xx年1月7日
二、 公示內(nèi)容：
1、某某同志基本情況：xxx，女，漢族，月出生，原籍縣，大學(xué)文化程度，20xx年月參加工作，現(xiàn)為xxxxxxxxx科員。
2、政治思想及工作表現(xiàn)：xxx自參見工作以來，尊重領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同志、擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，自覺同xxx保持高度一致，以馬列主義、xxx思想、xxx理論為指導(dǎo)，全面貫徹“三個代表”重要思想。工作上積極主動。處處以一名黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，起到了模范帶頭作用。大事講原則、小事講風(fēng)格。能夠較好地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)，表現(xiàn)積極，成績突出。
3、培訓(xùn)考察及培訓(xùn)情況：某某同志經(jīng)支部研究決定，于20xx年12月被確定為黨員培養(yǎng)對象，培養(yǎng)期為一年，現(xiàn)已圓滿完成培養(yǎng)期間的安排計劃，表現(xiàn)突出；同時，xxx于20xx年參加了市直機(jī)關(guān)工委舉辦的黨員發(fā)展對象培訓(xùn)班，并順利通過考試，成績突出，表現(xiàn)良好。
4、在公示期間，黨員及黨外群眾均無異議，一致同意某某同志參加中國xxx，我支部于20xx年12月31日召開支部成員全體大會，會上一致同意某某同志加入中國xxx，成為一名預(yù)備黨員。
三、 公示期間，同志們都一致認(rèn)為某某同志扎實肯干、以身作則，工作積極，團(tuán)結(jié)同志，尊重領(lǐng)導(dǎo)，完全符合一名xxx黨員的思想和行為標(biāo)準(zhǔn)。
xxxxxxxxxxxxx支部委員會
20xx年1月8日
崗位聘用結(jié)果公示 聘用結(jié)果公示篇五
校屬各黨委、黨總支、直屬黨支部，校內(nèi)各單位：
根據(jù)新修訂的《西南交通大學(xué)中層領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作規(guī)定》有關(guān)規(guī)定，經(jīng)4月14日學(xué)校黨委第67次會研究決定，在全校范圍內(nèi)進(jìn)行計劃財務(wù)處處長、審計處處長、檔案館館長等10個中層領(lǐng)導(dǎo)干部崗位公開競聘工作，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
一、指導(dǎo)思想
認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的精神和黨的干部路線，拓寬選人用人視野，形成富有生機(jī)活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的干部選拔任用機(jī)制，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的方針，堅持黨管干部、德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)、注重實績的原則，認(rèn)真做好中層領(lǐng)導(dǎo)干部公開競聘工作。
二、競聘崗位及職數(shù)
三、競聘條件
符合《西南交通大學(xué)中層領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作規(guī)定》中的任職基本條件。
四、競聘資格
(一)各崗位競聘資格見下表
備注：
1.現(xiàn)任正處級干部競聘正處級崗位，現(xiàn)任副處職干部競聘副處級崗位，不受上述條件限制;
2.特別優(yōu)秀者條件可適當(dāng)放寬。
(二)參與競聘者應(yīng)是本校在職教職工。
五、競聘程序、時間安排及注意事項
(一)公布競聘崗位(4月15日)
(二)報名(4月15日—4月21日)
1.自我推薦。凡符合競聘條件和競聘資格者均可自薦，每人最多可填報2個崗位。
2.組織推薦。以校屬各分黨委、黨總支、直屬黨支部為單位(機(jī)關(guān)黨委范圍內(nèi)以各部門為單位)，在集體研究并征得本人同意的情況下進(jìn)行推薦。
3.群眾推薦。本校教職工根據(jù)競聘崗位要求可進(jìn)行署名推薦。
報名截止時間為4月21日下午17：00。各單位和個人務(wù)必于截止時間前將紙質(zhì)報名表送黨委組織部(犀浦校區(qū)圖書館c630)，同時報送個人的學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)和行政職務(wù)任職書，并將電子版一寸證件照和報名表格發(fā)公選郵箱：gongxuan@。
(三)資格審查(4月21日—4月24日)
依據(jù)競聘條件和競聘資格對報名競聘人員進(jìn)行資格審查，確定并公布面試人選。
經(jīng)資格審查，凡一個崗位有3人及以上符合條件的競聘者，將組織面試答辯。
(四)面試(時間、地點(diǎn)另行通知)
1.競聘者準(zhǔn)備字左右的競聘演講提綱，內(nèi)容包括自我介紹、主要工作業(yè)績、對競聘崗位的工作設(shè)想等。正職崗位演講時間不超過15分鐘，副職崗位演講時間不超過10分鐘，可以使用多媒體演示(請使用office版本)。
演講后進(jìn)行答辯，答辯時間不超過10分鐘。
2.競聘答辯評議組對競聘者演講和答辯情況以無記名方式進(jìn)行評議。
(五)公開競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究面試情況，確定差額考察人選。
(六)公示考察人選，組織考察，黨委會確定擬任人選。
(七)任前公示。
(八)黨委會研究決定，正式任職。
六、本通知由黨委組織部負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：66366073、66366079
黨委組織部
年4月15日
崗位聘用結(jié)果公示 聘用結(jié)果公示篇六
公司各部門、各項目部：
為了體現(xiàn)公平競爭，充分發(fā)揮全員的積極性和創(chuàng)造性，公司決定擬在全公司范圍內(nèi)對“湖北省漢陽xxx改擴(kuò)建工程”項目工程代建一級項目執(zhí)行經(jīng)理和“省直機(jī)關(guān)綜合執(zhí)法應(yīng)急用車保障中心停車樓”項目工程代建二級項目執(zhí)行經(jīng)理崗位實行競聘上崗，基本任職條件如下：
1、政治思想覺悟高，遵紀(jì)守法，遵守業(yè)主單位和公司管理制度，嚴(yán)格履行《建設(shè)工程委托工程代建合同》規(guī)定的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。
2、熱愛工程代建工作，對公司忠誠，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心與責(zé)任感。
3、按照“守法、誠信、公正、科學(xué)”的準(zhǔn)則執(zhí)業(yè)，具有廉潔、正直的品質(zhì)和科學(xué)認(rèn)真的工作態(tài)度，處處維護(hù)業(yè)主與參建各方的合法權(quán)益和公司利益。
4、一專多能，具有技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、管理、法律方面綜合性的知識。
5、能帶頭學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，熟練掌握并靈活運(yùn)用現(xiàn)行工程建設(shè)的法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)以及設(shè)計文件。
6、能以身作則、吃苦耐勞、嚴(yán)格要求自己，團(tuán)結(jié)同志，組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能帶領(lǐng)項目代建部一班人按《建設(shè)項目管理規(guī)范》之規(guī)定以及《建設(shè)工程委托工程代建合同》規(guī)定的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)積極有效地開展工作。
希望有潛力的競聘者積極準(zhǔn)備(九級專業(yè)工程師及以上)，從即日起至11月25日17:00以前，向項管事業(yè)部或行政事業(yè)部報名，認(rèn)真準(zhǔn)備好本項目崗位書面競聘材料。競聘時間為月26日(星期六)9:00 ，競聘地點(diǎn)為公司榮譽(yù)室。
特此通知!
武漢華勝工程建設(shè)科技有限公司
項管事業(yè)部
十一月十七日
崗位聘用結(jié)果公示 聘用結(jié)果公示篇七
據(jù)^v^3月27日消息，^v^中央辦公廳印發(fā)《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照執(zhí)行。該規(guī)定將于2019年6月1日起施行。
《規(guī)定》正式提出將公務(wù)員職務(wù)與職級分設(shè)、脫鉤，意味著很多沒有擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，在符合相關(guān)條件情況下，可以正常晉升職級和提升待遇。此次《規(guī)定》的適用對象包括全部公務(wù)員和“參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)中除工勤人員以外的工作人員”。
根據(jù)《2016年度人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報》公布的數(shù)字，全國有719萬公務(wù)員，其中縣以下機(jī)關(guān)單位公務(wù)員數(shù)約占 60%，鄉(xiāng)科級及以下人員大約占 。涉及人數(shù)大、尤其與廣大基層公務(wù)員切身利益密切相關(guān)，是此次《規(guī)定》引起高度關(guān)注的主要原因。
《^v^》報道也指出，公務(wù)員隊伍呈“金字塔”結(jié)構(gòu)，越往上職位越少。苦于編制和職數(shù)所限，一些地方特別是基層單位千軍萬馬往往不得不擠職務(wù)這根“獨(dú)木橋”。
對于基層公務(wù)員普遍關(guān)注的“晉升難”等問題，此次《規(guī)定》在職級設(shè)置與職數(shù)比例、職級確定與升降等方面作了詳細(xì)說明。例如，在市(地、州、盟)、直轄市的區(qū)機(jī)關(guān)以及縣(市、區(qū)、旗)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)中，綜合管理類公務(wù)員職級職數(shù)按照相同的比例核定，即一級至四級主任科員不超過機(jī)關(guān)綜合管理類職位數(shù)量的60%，其中一級、二級主任科員不超過一級至四級主任科員總數(shù)的50%。
在公務(wù)員晉升職級上，應(yīng)當(dāng)具備的基本資格如：
晉升一級科員，應(yīng)當(dāng)任二級科員2年以上;
晉升四級主任科員，應(yīng)當(dāng)任一級科員2年以上;
晉升三級主任科員，應(yīng)當(dāng)任鄉(xiāng)科級副職或者四級主任科員2年以上;
晉升二級主任科員，應(yīng)當(dāng)任三級主任科員2年以上;
晉升一級主任科員，應(yīng)當(dāng)任鄉(xiāng)科級正職或者二級主任科員2年以上;
晉升四級調(diào)研員，應(yīng)當(dāng)任一級主任科員2年以上。
(一)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)套轉(zhuǎn)：原非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職級套轉(zhuǎn);巡視員套轉(zhuǎn)一級巡視員;副巡視員套轉(zhuǎn)二級巡視員;調(diào)研員套轉(zhuǎn)二級調(diào)研員;副調(diào)研員套轉(zhuǎn)四級調(diào)研員;主任科員套轉(zhuǎn)二級主任科員;副主任科員套轉(zhuǎn)四級主任科員;科員套一級科員;辦事員套二級科員。
(二)縣以下機(jī)關(guān)職級套轉(zhuǎn)：正處級套轉(zhuǎn)二級調(diào)研員;副處級套轉(zhuǎn)四級調(diào)研員;正科級套轉(zhuǎn)二級主任科員;副科級套輕四級主任科員;科員級套轉(zhuǎn)一級科員。
01市級機(jī)關(guān)
市級領(lǐng)導(dǎo)班子一級巡視員不超過領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)的15%。市級機(jī)關(guān)二級巡視員不超過機(jī)關(guān)綜合管理類職位數(shù)量的1%;一級至四級調(diào)研員不超過機(jī)關(guān)綜合管理類職位數(shù)量的20%，其中一級、二級調(diào)研員不超過一級至四級調(diào)研員總數(shù)的40%，一級調(diào)研員不超過一級、二級調(diào)研員總數(shù)的50%;一級至四級主任科員不超過機(jī)關(guān)綜合管理類職位數(shù)量的60%，其中一級、二級主任科員不超過一級至四級主任科員總數(shù)的50%。
02縣鄉(xiāng)級機(jī)關(guān)
縣級領(lǐng)導(dǎo)班子二級巡視員不超過領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)的10%，一級、二級調(diào)研員不超過領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)的20%。
縣(市、區(qū)、旗)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)二級調(diào)研員不超過機(jī)關(guān)綜合管理類職位數(shù)量的2%;三級、四級調(diào)研員不超過機(jī)關(guān)綜合管理類職位數(shù)量的10%，其中三級調(diào)研員不超過三級、四級調(diào)研員總數(shù)的40%;一級至四級主任科員不超過機(jī)關(guān)綜合管理類職位數(shù)量的60%，其中一級、二級主任科員不超過一級至四級主任科員總數(shù)的50%。
一是人數(shù)比例限制，如果首次套轉(zhuǎn)后職級公務(wù)員人數(shù)已經(jīng)滿編，自上而下開始首次職級晉升時還是不能騰出空編，那下面的人就不能再次晉升了。
二是任職年限，領(lǐng)導(dǎo)干部和非領(lǐng)導(dǎo)干部初次職級晉升后，還能續(xù)算之前的任職年限(扣一部份)，理論上可以再次職級晉升。
(一)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)套轉(zhuǎn)和晉升職級后任職年限計算：
非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員原職務(wù)層次任職年限與套轉(zhuǎn)后職級任職年限累計計算。
縣處級、鄉(xiāng)科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)套轉(zhuǎn)后符合晉升上一職級條件的，晉升職級后的任職年限按照下列辦法計算:
1、二級調(diào)研員晉升一級調(diào)研員后的任職年限：原縣處級正職任職年限超出3年部分、二級調(diào)研員任職年限與一級調(diào)研員任職年限累計計算。
舉個例子，a先生，2014年晉升調(diào)研員，2019年套轉(zhuǎn)為二級調(diào)研員，二級調(diào)研員的任職年限可以和原職務(wù)層次任職年限累計計算，即為5年。套轉(zhuǎn)后符合晉升上一職級條件，晉升一級調(diào)研員。
a先生一級調(diào)研員的任職年限為2年(超出三年部分為5-3=2年)。
以下不再贅述，以此類推。
2、四級調(diào)研員晉升三級調(diào)研員后的任職年限:原縣處級副職任職年限超出2年部分、四級調(diào)研員任職年限與三級調(diào)研員任職年限累計計算。
3、二級主任科員晉升一級主任科員后的任職年限:原鄉(xiāng)科級正職任職年限超出2年部分、二級主任科員任職年限與一級主任科員任職年限累計計算。
4、四級主任科員晉升三級主任科員后的任職年限:原鄉(xiāng)科級副職任職年限超出2年部分、四級主任科員任職年限與三級主任科員任職年限累計計算。
三是工作表現(xiàn)。不要以為年限到了，有職數(shù)就可以晉升，公務(wù)員晉升職級應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要、德才表現(xiàn)、職責(zé)輕重、工作實績和資歷等因素綜合考慮，必須要工作表現(xiàn)突出，群眾認(rèn)可。
崗位聘用結(jié)果公示 聘用結(jié)果公示篇八
為深化事業(yè)單位人事制度改革，加快推進(jìn)聘用制度和崗位管理制度，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)省委辦公廳、xx辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)的《省人事廳的通知》（x辦字[20xx]17號）等有關(guān)文件精神，結(jié)合我局事業(yè)單位實際，制定本實施方案。
通過建立崗位管理制度和人員聘用制度，創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，整合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變，調(diào)動事業(yè)單位工作人員的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)交通事業(yè)的發(fā)展。
堅持科學(xué)合理、精簡效能的原則；堅持按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用，合同管理的原則；堅持公開平等、競爭擇優(yōu)、依法辦事的原則。
交通局所屬三個事業(yè)單位在冊的正式工作人員，包括管理人員（職員）、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員，都要納入崗位設(shè)置管理。
1、事業(yè)單位崗位分管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位三種類別。交通局所屬三個事業(yè)單位：公路管理站、渡口管理站、養(yǎng)路費(fèi)征收站，根據(jù)三個事業(yè)單位的職責(zé)任務(wù)，工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)特點(diǎn)等因素確定三類崗位總量的結(jié)構(gòu)比例：設(shè)置崗位總量13個。其中管理崗位7個，專業(yè)技術(shù)崗位6個，以管理崗位為主體崗位，占單位崗位總量的54%，專業(yè)技術(shù)崗位占單位崗位總量的46%，專業(yè)技術(shù)主系列是公路工程技術(shù)系列。
2、我局事業(yè)單位是股級事業(yè)單位，因此管理崗位設(shè)置科員（九級職員）崗位。專業(yè)技術(shù)崗位分為中級崗位和初級崗位，共設(shè)置6個等級，中級崗位設(shè)八級、九級、十級；初級崗位設(shè)十一級、十二級、十三級。
1、管理崗位的基本條件：
職員崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度，九級職員崗位，一般應(yīng)在十級職員崗位上工作三年以上。
2、專業(yè)技術(shù)崗位的基本條件：
專業(yè)技術(shù)崗位的任職條件按照行業(yè)的《指導(dǎo)意見》的要求和專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。八級、九級、十級崗位必須具有中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，十一級、十二級、十三級崗位必須具有初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。
3、工勤技能崗位的基本條件：
三級工勤技能崗位，應(yīng)在本工種四級工勤崗位工作滿5年，并通過高級工技術(shù)等級考核；四級工勤技能崗位，應(yīng)在本工種五級工勤崗位工作滿5年，并通過中級工技術(shù)等級考核；五級工勤技術(shù)崗位，應(yīng)是就徒期滿已轉(zhuǎn)正定級或者是具有職高、技校、中專及以上學(xué)歷，且在工勤技能崗位工作并通過初級工技術(shù)等級考核。
按照《省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位實行崗位設(shè)置的實施意見》（xx辦字[20xx]17號）有關(guān)文件規(guī)定的程序、形式予以聘用。
崗位聘用基本程序：
1、公布崗位
公布崗位設(shè)置實施方案，崗位及其崗位職責(zé)，聘用條件；
2、申請應(yīng)聘
應(yīng)聘人員向所在單位提出書面應(yīng)聘申請，并按要求提交相關(guān)證明材料；
3、資格審核
單位崗位設(shè)置工作組對應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行初審；
4、考察評議
單位崗位設(shè)置工作組對通過初審的應(yīng)聘人員進(jìn)行競聘上崗或考核，從應(yīng)聘人員的^v^德、能、勤、績、廉五個方面進(jìn)行評分，確定可直接聘用的崗位人選，報單位領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定；
5、研究決定
單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定聘用名單；
6、結(jié)果公示
聘用結(jié)果確定后要進(jìn)行公示，公示期為7天。在公示期內(nèi)有異議者，按程序進(jìn)行復(fù)議，確屬不當(dāng)者，將予以重新審核。
7、簽約上崗
單位法定代表人與受聘人員簽訂崗位聘用合同。
（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)
為加強(qiáng)這次事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)研究決定，成立交通局事業(yè)單位崗位設(shè)置工作協(xié)調(diào)小組，組長：xxx（局長）；副組長：xxx（紀(jì)檢組長）；成員：xxxxxx
（二）組織動員
召開事業(yè)單位全體干部職工大會，學(xué)習(xí)宣傳本次事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的有關(guān)文件精神，讓大家充分了解事業(yè)單位實施按需設(shè)崗，競聘上崗，合同管理的重要意義。
（三）具體實施方法、步驟
1、制定崗位設(shè)置方案，根據(jù)現(xiàn)有人員的基本情況擬設(shè)置三類崗位，填寫《xxx事業(yè)單位崗位設(shè)置核準(zhǔn)表》等有關(guān)表格。
2、召開職工大會公布《事業(yè)單位崗位設(shè)置實施方案》，廣泛聽取群眾的意見，確保公正、公開、透明。
3、《崗位設(shè)置實施方案》經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)班子會議集體討論通過定稿。
4、編寫崗位說明書，主管部門審查后，同實施方案一并報縣勞動人事部門審核、備案。
5、按相關(guān)程序組織實施崗位聘用，采取競聘上崗或考核的辦法，擇優(yōu)決定受聘人員名單。單位法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，完成事業(yè)單位崗位設(shè)置工作。
6、事業(yè)單位完成崗位設(shè)置并簽訂聘用合同后，報縣勞動人事部門備案確認(rèn)，經(jīng)人事部門確認(rèn)，對符合政策規(guī)定的事業(yè)單位按照人員新聘崗位等級，兌現(xiàn)相應(yīng)的崗位工資待遇。
崗位聘用結(jié)果公示 聘用結(jié)果公示篇九
為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，完善民主公開、競爭擇優(yōu)的選人用人機(jī)制，更好地促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，建立公正、精干、高效的新型農(nóng)技推廣服務(wù)體系，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《瓜州縣事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員聘任管理暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)縣委常委會議研究，決定在全縣范圍內(nèi)公開選聘農(nóng)牧系統(tǒng)農(nóng)業(yè)科技服務(wù)中心和種子管理站2個事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員?，F(xiàn)提出如下實施方案：
以“三個代表”重要思想和^v^精神為指導(dǎo)，以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《瓜州縣事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員聘任管理暫行辦法》為依據(jù)，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持干部“四化”方針，通過引入競爭機(jī)制，進(jìn)一步激發(fā)事業(yè)單位內(nèi)部活力，提高全縣農(nóng)業(yè)技術(shù)干部的工作積極性，努力打造一支愛崗敬業(yè)、恪盡職守、開拓進(jìn)取、奮發(fā)有為的農(nóng)業(yè)技術(shù)服務(wù)干部隊伍，為全縣現(xiàn)代農(nóng)業(yè)建設(shè)提供堅強(qiáng)的組織保證。
公開選聘農(nóng)牧系統(tǒng)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員，必須堅持以下基本原則：
1、黨管干部原則；
2、任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；
3、群眾公認(rèn)、注重實績原則；
4、公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；
5、民主集中制原則；
6、堅持依法辦事原則。
1、縣農(nóng)業(yè)科技服務(wù)中心主任1名，副主任2名。
2、縣種子管理站站長1名。
凡在我縣工作且符合選聘條件和崗位資格的科級干部和專業(yè)技術(shù)人員均可報名參加公開競聘。
以上4個崗位均實行聘任制，聘期為3年，聘期內(nèi)按照規(guī)定的職務(wù)級別享受相應(yīng)待遇；聘任期滿后，該崗位繼續(xù)實行公開選聘，連續(xù)聘任的任職時間連續(xù)計算，職務(wù)級別及相應(yīng)待遇不變。
（一）公開選聘條件
1、政治素質(zhì)較好，能認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的各項方針政策和政策理論，自覺踐行“三個代表”重要思想，貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，具有履行崗位職責(zé)所需要的政策理論水平。
2、有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，工作勤奮，作風(fēng)務(wù)實，在本職崗位上工作成績突出。
3、堅持和維護(hù)黨的民主集中制原則，有民主作風(fēng)、全局觀念、大局意識，善于集中正確意見，善于團(tuán)結(jié)同志，勤政廉潔，作風(fēng)正派。
4、身體健康，具備崗位所需的專業(yè)知識，有勝任農(nóng)牧專業(yè)技術(shù)推廣與服務(wù)的組織管理能力、綜合協(xié)調(diào)能力和實際工作能力。
5、堅持走群眾路線，密切聯(lián)系群眾，有較好的群眾基礎(chǔ)，能得到全縣大多數(shù)干部職工的認(rèn)可。
（二）具體崗位資格
1、縣農(nóng)業(yè)科技服務(wù)中心主任：熟悉農(nóng)業(yè)和農(nóng)村工作，具有一定的基層工作經(jīng)驗，年齡在45周歲以下(1963年1月1日以后出生），任副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)2年以上（含2年），具有與所競聘崗位相近專業(yè)大專以上學(xué)歷或農(nóng)口系列農(nóng)業(yè)技術(shù)、工程技術(shù)中級以上職稱，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位具有國家公務(wù)員、國家干部或縣聘專業(yè)技術(shù)干部身份的人員。
2、縣種子管理站站長：熟悉農(nóng)業(yè)和農(nóng)村工作，具有一定的基層工作經(jīng)驗，年齡在45周歲以下(1963年1月1日以后出生），具有與所競聘崗位相近專業(yè)大專以上學(xué)歷或農(nóng)口系列農(nóng)業(yè)技術(shù)中級以上職稱，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位具有國家公務(wù)員、國家干部或縣聘專業(yè)技術(shù)干部身份的人員。
3、縣農(nóng)業(yè)科技服務(wù)中心副主任：熟悉農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)工作，參加工作滿3年以上（含3年），年齡在45周歲以下(1963年1月1日以后出生），具有與農(nóng)業(yè)相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷或第一學(xué)歷為農(nóng)校中?，F(xiàn)學(xué)歷為大專以上，或具有農(nóng)口系列農(nóng)業(yè)技術(shù)中級以上職稱。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位國家公務(wù)員、國家干部或縣聘專業(yè)技術(shù)干部身份的人員。
（三）競聘類別
本次公開選聘農(nóng)牧系統(tǒng)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員，設(shè)縣農(nóng)業(yè)科技服務(wù)中心主任、縣種子管理站站長、縣農(nóng)業(yè)科技服務(wù)中心副主任3個報名競聘類別，報名競聘者每人只能選擇一個類別，所選類別只作為競聘者最終競聘上崗的主要參考依據(jù)。
（四）不受理以下人員報名
1、近三年年度考核有被評定為不合格（不稱職）或未確定考評等次的；
2、在黨紀(jì)政紀(jì)處分期內(nèi)的；
3、正在接受司法機(jī)關(guān)立案偵查、紀(jì)檢^v^門立案審查的；
4、受過人民法院刑事處罰的。
本次公開選聘農(nóng)牧系統(tǒng)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員工作，從9月上旬開始至9月底結(jié)束，主要工作程序是：
崗位聘用結(jié)果公示 聘用結(jié)果公示篇十
干部任職考察材料
對xxx同志的考察材料
根據(jù)部領(lǐng)導(dǎo)的指示精神，我們考察組于4月12日和13日，深入到x x大學(xué)，時xxx同志進(jìn)行了工作考察，現(xiàn)將考察情況綜合如下：
xxx,女，漢族，1976年5月25日出生，遼寧昌圖市人，大學(xué)本科學(xué)歷、社會學(xué)學(xué)士學(xué)位，講師職稱，6月加入中國xxx，了月大學(xué)畢業(yè)后分配到xx大學(xué)公共管理系任教。5月任校團(tuán)委副書記，11月任團(tuán)委書記。
該同志自參加工作以來，十年如一日，時刻以一個xxx員的標(biāo)準(zhǔn)從各方面嚴(yán)格要求自己，無論是當(dāng)教師還是搞行政，都能盡職盡責(zé)，出色地做好本職工作，并做出了一流的工作業(yè)績。
有很高的思想政治素質(zhì)。在思想和工作部署上能夠與xxx的重大決策部署保持高度一致，堅持四項基本原則，堅持改革開放，講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣。有較強(qiáng)的政治敏銳性，能夠自覺圍繞學(xué)校的中心工作、結(jié)合團(tuán)組織的特點(diǎn)開展工作與活動，自覺將團(tuán)的工作置于黨委領(lǐng)導(dǎo)之下，勇于抵制校園內(nèi)各種不健康、不正確的思想傾向，倡導(dǎo)主流意識、主流文化，發(fā)揮了黨的助手與后備軍的作用。富有改革創(chuàng)新意識，團(tuán)組織的工作扎實而富有生機(jī)
工作勇于創(chuàng)新，業(yè)績突出。在當(dāng)教師期間，認(rèn)真鉆研教學(xué)業(yè)務(wù)，是省級精品課“行政管理學(xué)”課題組成員之一，她的課程被評為學(xué)校青年教師教學(xué)成果二等獎，連續(xù)三年被學(xué)校評為優(yōu)秀教師。在任校團(tuán)委副書記、書記期間，能夠認(rèn)真研究新時期大學(xué)共青團(tuán)工作的特點(diǎn)與規(guī)律，經(jīng)常深入團(tuán)員學(xué)生之中調(diào)查研究，尋找加強(qiáng)基層團(tuán)組織建設(shè)、發(fā)揮團(tuán)組織作用的有效途徑。堅持以黨建帶團(tuán)建，主動爭取黨組織的領(lǐng)導(dǎo)與支持，健全了各級團(tuán)的組織。認(rèn)真開展團(tuán)員先進(jìn)性教育切實加強(qiáng)團(tuán)干培訓(xùn)工作，積極開展向黨組織推薦優(yōu)秀團(tuán)員入黨的工作，團(tuán)員團(tuán)干隊伍建設(shè)有了明顯提高。幾年來，先后組織各級團(tuán)組織和廣大團(tuán)員開展了“誠實寧信，從我做起”活動、“大手牽小手，關(guān)愛女童”活動、“傳承文明，閱讀經(jīng)典”讀書活動、“保護(hù)母親河，美化我家園”環(huán)?；顒?、“傳遞愛心，感恩社會”活動等十多項主題活動，引導(dǎo)廠大團(tuán)員、學(xué)生積極參加社會實踐，激發(fā)了他們關(guān)心他人、關(guān)心學(xué)校、關(guān)心社會的意識與熱情。積極支持并組織參加團(tuán)市委舉辦的各項大型活動。幾年來，大學(xué)團(tuán)委先后被評為全市、全省五四紅旗團(tuán)委、全省共青團(tuán)工作先進(jìn)集體，()涌現(xiàn)出1個全國五四紅旗團(tuán)支部；有5名團(tuán)員被推薦獲得全市、全省 “五四青年獎?wù)隆?有5名團(tuán)干部被推薦獲得全市、全省“優(yōu)秀團(tuán)干部”榮譽(yù)稱號；先后3次在全市、全省共青團(tuán)工作會議上介紹了先進(jìn)經(jīng)驗。xxx同志于被團(tuán)省委授予“全省五四青年獎?wù)隆狈Q號。
在對待本職工作勤勤懇懇、一絲不茍的同時，xxx同志還積極參與團(tuán)市委各項中心工作和大型活動，從不敷衍了事，不擺花架子，不搞形式主義，總是從實際出發(fā)，盡己所能給予支持，為團(tuán)市委各項大型活動的成功舉辦做出了突出貢敲。有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力。
嚴(yán)謹(jǐn)自律，作風(fēng)扎實。生活上節(jié)儉樸素，不驕不躁，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，遵章守紀(jì)，廉潔自律，從不以職務(wù)的便利貪圖個人利益，無論是與學(xué)校打交道還是與同事相處從不計較個人得失。她為人諫虛謹(jǐn)慎，謙和低調(diào)善于聽取他人意見，善于博采眾長，不斷完善自己。嚴(yán)以律己，寬以待人，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，在領(lǐng)導(dǎo)和同事中有較高威信。
存在的不足：由于xxx同志20多年來始終沒有離開學(xué)校，社會知識和社會經(jīng)驗有所不足；性格有些內(nèi)斂，公關(guān)能力略顯不足
這次考察，我們嚴(yán)格按照黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核規(guī)定的程序和要求進(jìn)行。首先在學(xué)校中層干部和機(jī)關(guān)干部中進(jìn)行了民主測評，然后選擇20名中層干部進(jìn)行訪談、征求意見，并聽取了本人的工作情況陳述，最后分別聽取了校長和黨委書記介紹情況、提出推薦意見參加民主側(cè)評的63人，收回有效票61張，其中填寫優(yōu)秀檔次的58張，填寫稱職檔次的3張；在參加訪談的20人中，明確表態(tài)建議市委提拔重用的19人，有1人態(tài)度不明朗，但沒有提出反對意見。
綜上所述，考察組一致認(rèn)為：xxx同志政治思想成熟，學(xué)習(xí)刻苦努力，生活謙虛謹(jǐn)慎，勤勉敬業(yè)，開拓創(chuàng)新，工作業(yè)績顯著，是一名很具有潛質(zhì)的優(yōu)秀青年干部，符合團(tuán)市委書記的任職條件，特向市委提出任職建議。
崗位聘用結(jié)果公示 聘用結(jié)果公示篇十一
某某某，女，1980年8月生，xxx黨員，xx年7月從某某大學(xué)教育經(jīng)濟(jì)與管理專業(yè)畢業(yè)后應(yīng)聘到我校教務(wù)處工作，xx年11月任副主任科員。經(jīng)過對該同志的認(rèn)真考察，我處的意見如下：
一、該同志能堅持政治理論和業(yè)務(wù)理論的學(xué)習(xí)，認(rèn)真貫徹學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀，不斷提高自身的思想道德修養(yǎng)，積極主動地參與學(xué)校的各項改革;做事認(rèn)真踏實、任勞任怨、責(zé)任心強(qiáng)。
二、該同志工作上兢兢業(yè)業(yè)，xx年7月至xx年8月在教務(wù)處師資科工作，承擔(dān)過學(xué)校師資培訓(xùn)、教研管理及質(zhì)量工程方面的工作;xx年8月-12月在教務(wù)處實踐教學(xué)科工作，主要承擔(dān)畢業(yè)論文(設(shè)計)管理等工作，能很好地完成各項工作;xx年12月至今作為科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)教務(wù)處教學(xué)研究與建設(shè)科各項工作。
三、該同志主要工作表述如下：
(1)按時完成了學(xué)校的xx-xx年新進(jìn)教師的崗前培訓(xùn)工作。xx年度獲得江西省師資培訓(xùn)先進(jìn)個人的稱號;
(2)在師資科工作四年來，該同志共主持試講工作380余場次，每場試講都能堅持原則，基本沒有出現(xiàn)過有違反規(guī)定或工作不周情況;
(3)做好與學(xué)校整體榮譽(yù)及教師利益密切相關(guān)的各項申報工作，組織申報國家及省教學(xué)名師工作4次，其中申報到國家教學(xué)名師1人，省教學(xué)名師13人;組織國家教學(xué)團(tuán)隊申報工作4次，申報到國家級教學(xué)團(tuán)隊1項，組織參與考核及申報江西省學(xué)科帶頭人及骨干教師工作2次，積極組織xx年以來教育部開展的質(zhì)量工程工作，負(fù)責(zé)特色專業(yè)、人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實驗區(qū)申報等工作;
(4)做好學(xué)校教師進(jìn)修及培養(yǎng)的工作，到國家開展了青年骨干教師國內(nèi)訪問學(xué)者工作，三年來我校共有11位教師進(jìn)行了申請，8名教師已如愿進(jìn)入到國內(nèi)的重點(diǎn)大學(xué)進(jìn)行訪問學(xué)習(xí)。博碩士報考及攻讀學(xué)位期間與學(xué)校簽訂的各項協(xié)定，該同志都認(rèn)真審核，并對各項申報材料進(jìn)行妥善歸檔和管理;
(5)做好教師信息及師資培訓(xùn)的諸多日常工作，在近四年該同志對本校教師信息進(jìn)行了大量的收集及整理工作，在教務(wù)科的同志的幫助下，教師信息庫已經(jīng)初步建成。每年認(rèn)真核算下?lián)芨髟合档膸熧Y培訓(xùn)費(fèi)用;
(6)協(xié)助科里其他同志做好教育教學(xué)研究課題申報工作;
(8)xx年12月作為科室負(fù)責(zé)人以來，組織了學(xué)校各項教學(xué)研究課題申報及立項管理、質(zhì)量工程項目管理及各種教學(xué)獎的申報及評審工作。在負(fù)責(zé)期間各項工作都順利而有序地完成。
(9)除做好本職工作外還積極進(jìn)行教育教學(xué)方面的理論學(xué)習(xí)，積極參與申報教育教學(xué)課題，主持及參與省級教育教學(xué)課題數(shù)項，在教育教學(xué)類刊物發(fā)表論文數(shù)篇。做到理論與實踐工作相長，相互促進(jìn)。
四、該同志在工作中廉潔自律，恪盡職守，作風(fēng)扎實;在日常生活及為人處事方面大方得體、熱情樂觀、尊敬領(lǐng)導(dǎo)、與周圍同事相處融洽;注重加強(qiáng)自身修養(yǎng)，從各方面努力和完善自身，嚴(yán)于律己。
我們認(rèn)為，該同志已具備擔(dān)任科長的基本素質(zhì)，建議提拔任用。
考察人： 某某大學(xué)教務(wù)處
20xx年x月x日
崗位聘用結(jié)果公示 聘用結(jié)果公示篇十二
我中心校接到汝陽縣教育局《關(guān)于20xx年教師評選推薦市級優(yōu)秀教師實施方案》以后，認(rèn)真學(xué)習(xí)文件精神，結(jié)合我鄉(xiāng)實際情況，對照通知條件，認(rèn)真組織評選，具體情況如下：
組長：
副組長：
成員：
1、成立了以xx校長為組長的評選領(lǐng)導(dǎo)小組。
2、本著政治堅定、事跡突出、群眾公認(rèn)、優(yōu)中選優(yōu)和公開、公平、公正的原則，對我鄉(xiāng)教師進(jìn)行了量化考評，在充分發(fā)揚(yáng)民主、廣泛征求意見的基礎(chǔ)上推選出優(yōu)秀教師候選人名單。
3、7月13日，對候選人進(jìn)行民主測評，集體討論，投票表決。經(jīng)評議，xxx完全符合市優(yōu)秀教師評選條件，且無違反計劃生育政策和其他社會治安之行為。
4、7月15日—————7月20日，我中心校將評選結(jié)果進(jìn)行公示，公示結(jié)果無異議。
同意推薦xx申報市級優(yōu)秀教師。
崗位聘用結(jié)果公示 聘用結(jié)果公示篇十三
因?qū)W生會人員升學(xué)變動，故學(xué)校決定進(jìn)行第十二屆學(xué)生會崗位競聘活動，具體如下：
一、競聘目的：為學(xué)生會注入新鮮血液及擴(kuò)大其組織，參與學(xué)校管理，充分發(fā)揮學(xué)校與學(xué)生之間橋梁和紐帶作用，更好地服務(wù)于全體同學(xué)。
二、競聘原則：公開競聘、機(jī)會均等、對比擇優(yōu)。
三、競聘對象：全體在校生。
四、競聘條件：具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、管理能力，責(zé)任心強(qiáng)，講求效率，工作主動，細(xì)致認(rèn)真，勇于創(chuàng)新；團(tuán)結(jié)協(xié)作，樂于助人；口齒清晰，有良好的人際溝通能力，有良好的紀(jì)律觀念和敬業(yè)精神。
五、競聘崗位：學(xué)生會主席1名、副主席2名，督導(dǎo)部、生活部、文體部、勞動部、宣傳部、廣播部、學(xué)習(xí)部、保衛(wèi)部部長和副部長各1名。
六、競聘時間：10月16日
七、競聘地點(diǎn)：科學(xué)樓一樓多媒體教室。
八、具體競聘程序及步驟：
1、報名階段：自發(fā)出通知后，有意者于10月12日前寫入會申請書（在申請書中說明所在班級、班內(nèi)職務(wù)、性別、申請部門、個人簡歷）交至敬誠樓二樓團(tuán)委會辦公室。
2、演講、答辯階段：競聘者在競選會上進(jìn)行，時間為8分鐘的競聘演講和個人答辯。
3、評選階段：經(jīng)全體評委評選后，產(chǎn)生競聘結(jié)果。
4、公示階段：當(dāng)競聘結(jié)果產(chǎn)生后，對應(yīng)聘者進(jìn)行材料公示。（時間為三天）
5、試用、聘用階段：公示結(jié)束后，應(yīng)聘者進(jìn)入兩個星期的試用階段。在試用期間工作表現(xiàn)良好符合學(xué)生會要求，便正式聘用，并記錄學(xué)生電子檔案。如在學(xué)生會工作中表現(xiàn)較差、不能完成本職工作的，經(jīng)學(xué)生會討論、提交學(xué)校批準(zhǔn)后，給予解聘。
xxx
20xx年xx月xx日
崗位聘用結(jié)果公示 聘用結(jié)果公示篇十四
xx大道渭河大橋建設(shè)ppp項目已于xxxx年12月23日進(jìn)行公開招標(biāo)，現(xiàn)招標(biāo)工作已結(jié)束，根據(jù)評標(biāo)委員會評審結(jié)論，現(xiàn)將結(jié)果通告如下:
一、采購項目名稱:xx大道渭河大橋建設(shè)ppp項目
二、編號:xxxxxxxxx
三、采購人名稱:xx示范區(qū)交通運(yùn)輸局
地址:xx大廈(五湖路xx室
四、采購代理機(jī)構(gòu)名稱:陜西xx招標(biāo)有限公司
地址:xx市x段xx號九座花園xx室
聯(lián)系方式:xxxxxxxxxxx
五、 采購內(nèi)容和要求:xx大道渭河大橋建設(shè)ppp項目
項目用途:自用
六、結(jié)果排序如下:
第一中標(biāo)候選人:xx第四公路工程局有限公司
第二中標(biāo)候選人:xx二十局集團(tuán)有限公司
第三中標(biāo)候選人:xx第三航務(wù)工程局有限公司
七、評標(biāo)委員會成員名單:
xxxx
八、采購項目聯(lián)系人:張工
傳 真:xxxxxxxxxxx
九、各有關(guān)當(dāng)事人若對本通告有異議，請按《xxx政府采購法》第五十二條之有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十、通告期自發(fā)布之日起五個工作日。
特此通告。
陜西xx招標(biāo)有限公司
xxxx年12月23日
崗位聘用結(jié)果公示 聘用結(jié)果公示篇十五
xxxx局
關(guān)于擬推薦“全國xx系統(tǒng)優(yōu)秀xx員”
公示結(jié)果的報告
xxx局：
根據(jù)推薦“全國xx系統(tǒng)優(yōu)秀xx員”的有關(guān)規(guī)定，我局將評選條件、擬推薦對象姓名、個人簡要事跡進(jìn)行了公示，現(xiàn)將公示結(jié)果匯報如下：
一、公示資料：“全國xx系統(tǒng)優(yōu)秀xx員”評選條件、擬推薦對象及簡要事跡。
二、公示時間：從二○一二年五月二日開始至五月六日結(jié)束，時限五天。
三、監(jiān)督方式：以設(shè)立監(jiān)督電話或當(dāng)面反映情景等方式進(jìn)行監(jiān)督，并設(shè)立監(jiān)督電話和公示記錄。
四、公示結(jié)果：在張榜公示的時限內(nèi)，沒有任何單位或個人提出不一樣意見。
特此報告。
xxxx局
20xx年xx月xx日
崗位聘用結(jié)果公示 聘用結(jié)果公示篇十六
【干部選拔任用工作情況匯報1】
按照市委組織部《關(guān)于開展干部選拔任用工作集中檢查的通知》要求，我們組織了認(rèn)真地自查工作。從自查情況看，20以來，我局在選人用人工作中，認(rèn)真貫徹落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，認(rèn)真開展整治用人上不正之風(fēng)活動，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部用權(quán)行為，努力把政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、群眾信得過的干部選拔到相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)工作崗位上，從而優(yōu)化了干部隊伍結(jié)構(gòu)，激發(fā)了干部職工的積極性，加強(qiáng)了水利干部隊伍建設(shè)。
一、基本情況
㈠年以來的干部選拔任用工作情況
2017年1月以來，我局按照干部管理權(quán)限和《條例》主要對局機(jī)關(guān)處室和部分基層單位空缺領(lǐng)導(dǎo)崗位進(jìn)行了任免，共推薦和任免12名科級干部，其中正科級領(lǐng)導(dǎo)干部4名、副科級領(lǐng)導(dǎo)干部6名、正科級組織員1名、副主任科員1名(具體情況見《2017年1月以來黨組提拔任用干部情況統(tǒng)計表》)。這12名科級干部經(jīng)過民主推薦、民主測評、組織考察、任前公示等程序，經(jīng)局黨組研究決定任命領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
㈡2017年以來開展整治用人上不正之風(fēng)工作的情況
2017年以來，我們按照預(yù)防、監(jiān)督、查處并重的原則，不斷強(qiáng)化對干部選拔任用工作的經(jīng)常性督促檢查，大力整治用人上不正之風(fēng)，努力提高選人用人公信度。
1、認(rèn)真學(xué)習(xí)干部選拔任用工作法規(guī)。一是堅持黨組中心組理論學(xué)習(xí)制度，開展干部選拔任用工作法規(guī)學(xué)習(xí)，突出新進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、主要領(lǐng)導(dǎo)和組織人事干部這個重點(diǎn)，重點(diǎn)學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》(以下簡稱《條例》)、干部選拔任用四項監(jiān)督制度、中紀(jì)委中組部《關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的意見》和全市《貫徹〈關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的意見〉的實施意見》等內(nèi)容，要求各單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)和分管人事工作的領(lǐng)導(dǎo)及人事處負(fù)責(zé)人認(rèn)真學(xué)習(xí)《條例》，掌握干部選拔任用的原則、條件、程序、紀(jì)律、監(jiān)督等內(nèi)容。二是召開領(lǐng)導(dǎo)班子貫徹《廉政準(zhǔn)則》和《干部四項監(jiān)督制度》專題民主生活會，領(lǐng)導(dǎo)干部正確對待個人進(jìn)退留轉(zhuǎn)，遵守組織人事紀(jì)律尤其是換屆工作紀(jì)律。三是通過學(xué)習(xí)調(diào)研、中層科級干部交流問卷調(diào)查、等形式，提高干部群眾對干部選拔任用工作法規(guī)的知曉率，達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)班子成員掌握《條例》、人事干部精通《條例》、廣大干部群眾了解《條例》的目的。
2、堅持選拔任用干部的基本條件和資格。局黨組堅持以職位的基本條件和任職資格全面選拔科級干部。一方面以基本條件為標(biāo)準(zhǔn)選用干部。局黨組在選拔任用干部過程中，嚴(yán)格按照程序，嚴(yán)把基本條件關(guān)，在反復(fù)征求意見的基礎(chǔ)上，制定符合機(jī)關(guān)和基層單位工作特點(diǎn)的干部配備考核方案和任職條件。另一方面嚴(yán)格把握任職資格，根據(jù)《條例》的要求，對新提拔的干部依據(jù)基本條件，審查任職資格，把基本條件符合、資格合格的干部提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。
3、認(rèn)真履行干部選拔任用工作程序。堅持選拔任用程序，擇優(yōu)充實局機(jī)關(guān)處室和基層領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍。在干部選拔任用工作上，我局嚴(yán)格按照《條例》的程序進(jìn)行。
⑴局黨組根據(jù)現(xiàn)有職位空缺情況成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組。⑵組織召開民主推薦會，宣布干部配備考核方案，發(fā)放民主推薦表。⑶個別談話推薦。根據(jù)單位在職人數(shù)情況，確定60%人員談話推薦。⑷考核小組匯總民主推薦情況，并向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報民主推薦結(jié)果。⑸召開黨組會，由考核組反饋民主推薦情況，局黨組根據(jù)民主推薦結(jié)果確定考察對象。⑹確定考核對象后，由全體干部職工參加民主測評。⑺確定考核對象后個別談話，談話范圍為中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部和部分職工。⑻考察，通過考察預(yù)告、考察報告，向局黨組實事求是地匯報考察對象全面情況。⑼局黨組研究決定后，對擬提拔任職人選進(jìn)行任前公示，公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。⑽任職前談話，由黨組書記提出遵守廉政規(guī)定和上任具體要求。
4、落實選拔任用干部備案管理、交流、回避和免職等制度。堅持備案管理，任免文簽發(fā)后由局黨組在一周內(nèi)報市委組織部和人事局備案。同時建立健全干部考察的實施情況、談話記錄、民主推薦表、民主測評表、考察報告、任免等資料的備案管理，做好選拔任用干部備案管理工作。同時堅持建立健全干部任免文書檔案，加強(qiáng)干部任免文書檔案管理。
5、加強(qiáng)配套制度建設(shè)。為加強(qiáng)局系統(tǒng)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任用工作和抓好黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的管理工作，結(jié)合工作實際，研究制定了《黨組工作制度》、《決策責(zé)任追究制度》、《中層干部競爭上崗制度》、《干部日常監(jiān)督管理制度》、《一般干部末尾淘汰制度》、《干部輪崗交流制度》、《干部退休制度》、《局屬各單位和機(jī)關(guān)各處室負(fù)責(zé)同志請假制度》、《機(jī)關(guān)干部考勤制度》等9項制度，還制定了局黨組貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》實施細(xì)則、《xx市水利局黨組選拔任用工作程序圖》和《局黨組關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)干部管理工作的意見》，從源頭上加強(qiáng)預(yù)防，加強(qiáng)干部工作日常監(jiān)督檢查和管理，不斷規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部的行為，規(guī)范選拔任用干部工作。
6、營造健康向上的用人環(huán)境。為防止跑官要官、買官賣官等不正之風(fēng)的發(fā)生和防止、杜絕干部帶病上崗、帶病提職，保證任命干部工作順利進(jìn)行和任命的干部質(zhì)量，我們認(rèn)真貫徹落實中組部11條措施、《關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的意見》和市委組織部關(guān)于組工干部十嚴(yán)禁的紀(jì)律要求，加強(qiáng)對干部選拔任用工作的監(jiān)督，防止和糾正用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象。一是強(qiáng)化學(xué)習(xí)宣傳，營造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境，防止拉票賄選、跑官要官、買官賣官等違反干部人事工作紀(jì)律的行為發(fā)生。二是規(guī)范操作，加強(qiáng)干部選拔任用工作全過程監(jiān)督。局紀(jì)檢組、監(jiān)察室、人事處認(rèn)真履行職責(zé)，加強(qiáng)事前、事中和事后監(jiān)督，有效防止和嚴(yán)格杜絕違規(guī)操作。三是嚴(yán)肅組織紀(jì)律，堅決防止和查處違規(guī)違紀(jì)行為。建立任免期間舉報電話和舉報信箱，拓寬群眾反映問題的渠道，及時了解掌握干部思想動態(tài)，防止違規(guī)違紀(jì)用人和 帶病提拔，防止搞不正之風(fēng)的人進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍。
7、遵守干部選拔任用工作和組織人事紀(jì)律。局領(lǐng)導(dǎo)班子堅持在選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部之前集中組織學(xué)習(xí)一次《條例》和有關(guān)規(guī)定,進(jìn)一步掌握選拔任用干部的原則、標(biāo)準(zhǔn)、程序,明確工作紀(jì)律。對科級干部選拔任用，堅持原則，堅持民主推薦、組織考察、集體討論決定。考察干部客觀公正,全面了解干部的真實情況;提交黨組會議討論任用的干部人選,必須經(jīng)過組織考察,嚴(yán)禁臨時動議決定干部任免;干部的任免,由黨組集體討論決定;干部的進(jìn)退留轉(zhuǎn),堅持個人服從組織;領(lǐng)導(dǎo)干部個人推薦干部人選，堅持出以公心;領(lǐng)導(dǎo)干部和組織人事干部堅持正確運(yùn)用權(quán)力,廉潔自律,嚴(yán)禁在干部選拔任用工作中謀取私利,收受或索取賄賂;配備干部嚴(yán)格遵守領(lǐng)導(dǎo)干部職數(shù),嚴(yán)禁突破職數(shù)、濫設(shè)職位提拔干部;嚴(yán)格保守組織人事機(jī)密,嚴(yán)禁泄露醞釀討論干部任免的情況，始終做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松。
8、重視對群眾反映選人用人問題和信訪舉報的調(diào)查處理工作。我局在選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部前，向各單位廣大干部職工承諾，對干部群眾通過電話、來信、來訪等渠道的舉報，對反映領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部違反《條例》和干部人事紀(jì)律選人用人方面的問題，組織局紀(jì)檢組、監(jiān)察室和人事處進(jìn)行調(diào)查處理，做好群眾舉報的受理工作。通過宣傳教育、發(fā)揮群眾的監(jiān)督職能等形式，加強(qiáng)選人用人工作的透明度，沒有出現(xiàn)信訪舉報問題，保證了所選的干部質(zhì)量。
㈢2017年以來對基層單位貫徹落實《干部任用條例》檢查情況
2017年以來，為進(jìn)一步規(guī)范干部管理工作，提高全局系統(tǒng)干部管理水平，認(rèn)真貫徹落實《xxxxx市水利局黨組關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)干部管理工作的意見》，主要是把科級干部的管理納入全局統(tǒng)一管理范圍，并結(jié)合各單位工作實際，作出了明確規(guī)定。
1、局黨組直接管理的干部范圍。局機(jī)關(guān)科級以上干部、局屬縣級事業(yè)單位科級以上干部、局屬科級企事業(yè)單位科級干部。
2、干部管理的辦法和程序。局機(jī)關(guān)和局屬各單位科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部的日常管理，由局黨組負(fù)責(zé)，其他干部的日常管理由各單位負(fù)責(zé);聘任制干部的日常管理，以本單位管理為主，并根據(jù)干部管理對象進(jìn)行分類管理。在干部提拔使用管理中，蘭州灌溉試驗示范中心的科級干部由本單位領(lǐng)導(dǎo)班子提名，征求主管局長意見，由局人事處按照干部選拔任用工作程序進(jìn)行考察，提交局黨組會研究任命。市水電勘測設(shè)計院科級干部聘用期1-2年的，由本單位領(lǐng)導(dǎo)班子按干部聘用有關(guān)規(guī)定進(jìn)行考察并研究聘用，報局人事處備案;聘用期3年以上(含3年)的科級干部，由本單位領(lǐng)導(dǎo)班子提名，征求主管局長意見，與人事處共同考核后，由局黨組研究任命。市大砂溝電力提灌工程管理處科級干部，按照《xx市水利工程管理體制改革實施意見》(蘭政發(fā)〔〕80號)規(guī)定，由本單位領(lǐng)導(dǎo)班子提出科級干部競爭上崗方案，征求主管局長意見后，報局黨組研究同意，由局黨組任命。局機(jī)關(guān)中層科級干部和市水土保持工作站、市中川上水綠化管理處、市灌溉試驗站、市水電物資公司、市水電安裝隊領(lǐng)導(dǎo)干部的任免，由局黨組研究任命或聘用。
2017年以來，根據(jù)工作需要，局黨組對市灌溉試驗站科級單位領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行了調(diào)整配備，對蘭州灌溉試驗示范中心6名科級干部進(jìn)行了聘用，做到對本級管理的干部的任用，不符合規(guī)定的不上會;對上級管理的干部的任用，不符合規(guī)定的不上報;對下級報來的干部的任用，不符合規(guī)定的不審批，進(jìn)一步理順了干部管理體制，加強(qiáng)了干部選任管理。
二、存在的問題
機(jī)關(guān)干部年齡偏大、職務(wù)偏低的問題比較突出。針對機(jī)關(guān)干部職工反映的這一強(qiáng)烈問題，局黨組自2017年以來，加強(qiáng)了機(jī)關(guān)科級干部的調(diào)整工作，一批科員和副科級干部走上了相應(yīng)工作崗位，初步解決了這一問題。但后備干部不足的問題越來越突出。
三、下一步打算
在市委組織部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍為根本目標(biāo)，認(rèn)真抓好干部選拔任用法規(guī)的貫徹落實，不斷加大干部監(jiān)督管理工作力度，規(guī)范全局系統(tǒng)選拔任用工作行為。
㈠加強(qiáng)干部的管理教育。進(jìn)一步加強(qiáng)全局系統(tǒng)干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的管理，培養(yǎng)機(jī)關(guān)后備干部，協(xié)助上級配好基層領(lǐng)導(dǎo)班子，加大干部選拔任用法規(guī)的學(xué)習(xí)教育。抓好市紀(jì)委、市委組織部各項規(guī)定和要求的落實，認(rèn)真落實各類各項干部政策，確保干部隊伍建設(shè)有序、健康發(fā)展。
㈡繼續(xù)加強(qiáng)制度建設(shè)。在規(guī)范選人用人行為方面，為充分體現(xiàn)公開、公正、公平的原則，完善干部任前公示制、競爭上崗制、公開選拔制和公開推薦制;在完善干部日常管理機(jī)制方面，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，繼續(xù)實行談話誡勉制度、干部動態(tài)考核制度和離任審計制度;在干部隊伍建設(shè)方面，按照《條例》的規(guī)定，實行干部公開選拔制和兼職制，干部任期承諾制等;在加強(qiáng)組織人事自身約束方面，實行責(zé)任追究制度，明確干部選拔任用責(zé)任，規(guī)范組織人事干部在干部選拔任用過程中的行為;在完善制度創(chuàng)新的基礎(chǔ)上，要求局系統(tǒng)黨員干部加強(qiáng)對制度的學(xué)習(xí)和貫徹落實，做好組織人事的規(guī)范、科學(xué)、公正;在不準(zhǔn)利用職權(quán)便利謀取私利方面，要求全體干部從思想上提高認(rèn)識，樹立依法定程序辦事，增強(qiáng)知法、懂法、守法的思想意識。
㈢抓好監(jiān)督工作。突出對領(lǐng)導(dǎo)干部的考核監(jiān)督。為全面、客觀、公正地識別和選拔干部，實行領(lǐng)導(dǎo)干部定期考核和不定期考核制度;突出對領(lǐng)導(dǎo)干部的群眾監(jiān)督機(jī)制。依靠群眾加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督，做好干部監(jiān)督工作。在具體工作中，我們本著有信必查，有查必果的原則，對群眾來信來訪反映干部工作、生活、經(jīng)濟(jì)等方面的問題認(rèn)真調(diào)查核實，特別是對擬提拔公示干部的舉報，由局紀(jì)檢組牽頭，查處報結(jié)，為局黨組提供用人決策依據(jù)，同時將調(diào)查處理結(jié)果回復(fù)反映人，以充分調(diào)動群眾參與干部監(jiān)督管理機(jī)制的積極性。
㈣繼續(xù)完善管理措施。實施談話誡勉，強(qiáng)化警示教育。為貫徹落實《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實施綱要》，建立談話誡勉制度，對既存在一定問題，但又不足以給予黨紀(jì)、政紀(jì)處理的干部進(jìn)行的超前提示和預(yù)警，從而達(dá)到教育、警示的目的。為了激勵先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，增強(qiáng)處室和各單位領(lǐng)導(dǎo)干部工作責(zé)任感，規(guī)定在組織考察、民主測評、動態(tài)考核及群眾來信來訪等方面反映干部在工作中出現(xiàn)失誤或者在工作中、生活中出現(xiàn)苗頭性、傾向性問題的干部及時給予談話誡勉，同時對被誡勉對象進(jìn)行六個月的跟蹤管理，并進(jìn)行定期考核，對表現(xiàn)較好的干部，及時解除誡勉，不影響其提拔使用，對表現(xiàn)確實有問題的干部，將采取相應(yīng)的處理措施。按照《條例》的規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行，并實行選拔任用干部失誤追究制度，明確組織人事干部在干部推薦、考察、任用等各個環(huán)節(jié)所應(yīng)負(fù)的責(zé)任。實行工作失誤追究制，規(guī)定干部在做出錯誤決策造成嚴(yán)重后果的必須給予責(zé)任追究。
【2017年干部選拔任用工作情況匯報2】
根據(jù)市委組織部《關(guān)于開展一報告兩評議工作的通知》(筑組通[2017]201號)精神和相關(guān)工作要求，現(xiàn)在我代表委黨委向大家報告20市生態(tài)文明建設(shè)委員會干部選拔任用工作情況，請大家評議。
一、基本情況
2017年，市生態(tài)文明委始終堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，嚴(yán)格執(zhí)行民主公開、競爭擇優(yōu)的原則，做到執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣、履行程序不變通、遵守紀(jì)律不放松，積極探索為發(fā)展配備干部的導(dǎo)向機(jī)制、靠制度選任干部的選拔機(jī)制和讓群眾評價干部的監(jiān)督機(jī)制，干部選拔任用都是在編制職數(shù)限額內(nèi)，且嚴(yán)格按照干部任免的任職條件進(jìn)行的，沒有超編超職或違規(guī)配備干部。一年來，根據(jù)工作需要共提拔干部12人名，其中：機(jī)關(guān)中層干部6名、委屬事業(yè)單位4名、企業(yè)2名;交流干部16名，其中科級領(lǐng)導(dǎo)干部6名、10一般干部名;跨部門競爭上崗2名;面向社會公開招考公務(wù)員3名、事業(yè)單位工作人員38名;選派掛職鍛煉干部12名(掛幫干部、政務(wù)中心服務(wù)窗口、群工中心服務(wù)窗口各4名);推薦委屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部30名。
二、主要做法
(一)以強(qiáng)化學(xué)習(xí)宣傳為抓手，提高貫徹執(zhí)行《條例》的自覺性
學(xué)習(xí)宣傳《條例》是貫徹執(zhí)行《條例》的前提和基礎(chǔ)。委黨委始終把學(xué)習(xí)宣傳《條例》作為重要任務(wù)來抓，堅持學(xué)習(xí)與宣傳雙管齊下，加大力度，拓寬途徑，營造氛圍，不斷深化干部職工對《條例》的認(rèn)識，增強(qiáng)對《條例》精神實質(zhì)的把握和理解;堅持把《條例》納中心組學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容、納入干部教育培訓(xùn)的重要內(nèi)容、納入干部推薦考察前的必學(xué)內(nèi)容、納入委屬單位年度黨建目標(biāo)考核的重要內(nèi)容、納入領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會對照檢查的重要內(nèi)容，從而形成了常抓不懈的學(xué)習(xí)宣傳機(jī)制，提高了執(zhí)行《條例》的自覺性和堅定性，增強(qiáng)了干部職工對選拔任用工作監(jiān)督的積極性和主動性。
(二)以規(guī)范程序為主線，堅決杜絕選人用人上的不正之風(fēng)
嚴(yán)密的程序是選準(zhǔn)人用好人的基本保證。在貫徹執(zhí)行《條例》上，委黨委始終牢固樹立細(xì)節(jié)意識、程序意識和規(guī)范意識，嚴(yán)格按程序辦事，做到執(zhí)行程序一道不少、履行程序一道不亂，注重突出重點(diǎn)，抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)，嚴(yán)把推薦提名關(guān)、組織考察關(guān)和討論決定關(guān);堅持把民主推薦、民主測評、民主評議作為干部選拔任用必須履行的程序，未經(jīng)民主推薦和集體研究的不列為考察對象，多數(shù)人不同意推薦的不考察，多數(shù)人不贊同提拔的不上會，全面推行了考察預(yù)告、任前公示制、考察結(jié)果集體通報，實行黨委會票決制;在干部選拔任用工作中，做到記錄完整，考察材料、任免職審批表等資料齊全、規(guī)范，客觀真實地反映了干部選拔任用的運(yùn)行過程。通過以上措施，規(guī)范了干部選拔任用各個環(huán)節(jié)的工作，防止了干部帶病提拔、帶病上崗，使干部選拔任用工作步入了規(guī)范化、制度化的軌道。
(三)以堅持群眾公認(rèn)為準(zhǔn)則，不斷擴(kuò)大干部工作的民主
堅持群眾公認(rèn)原則，是堅持黨的群眾路線、落實干部群眾在選拔任用工作中的四權(quán)的具體體現(xiàn)，是防止和糾正用人上的不正之風(fēng)、確保選準(zhǔn)干部用好干部的重要前提。在實際工作中，委黨委把群眾公認(rèn)原則貫穿于選拔任用的全過程，擴(kuò)大各個環(huán)節(jié)中的民主，積極構(gòu)建開放的工作體系，打破神秘感，增強(qiáng)干部工作的透明度，做到選拔任用干部的政策讓職工熟悉、干部選拔任用工作的每項程序讓職工明白、干部上崗的具體條件和要求讓職工掌握、干部的基本情況讓職工了解、民主測評結(jié)果適時適度向職工公開，切實把評價干部的標(biāo)準(zhǔn)和衡量干部工作的尺度交給廣大職工，以公開見公平，以監(jiān)督保公正。
(四)以深化干部人事制度改革為重點(diǎn)，有效激發(fā)干部隊伍活力
始終堅持注重品行、科學(xué)發(fā)展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創(chuàng)新、群眾公認(rèn)的用人導(dǎo)向，把事業(yè)需要、崗位要求與促進(jìn)干部成長、調(diào)動各方面干部積極性有機(jī)結(jié)合起來，大力選拔那些堅決貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，事業(yè)心強(qiáng)、作風(fēng)過硬、想干事、能干事、干成事、不出事，實績突出的干部，選拔那些埋頭苦干、不事張揚(yáng)、注重為長遠(yuǎn)發(fā)展打基礎(chǔ)的干部，選拔那些敢于開拓、善于創(chuàng)新、敢抓敢管、勇于負(fù)責(zé)的干部。把選人用人聚焦到內(nèi)在素質(zhì)高、發(fā)展?jié)摿Υ?、群眾反映好的干部上，通過使選拔的干部得到群眾公認(rèn)，來展示正確的用人導(dǎo)向;始終堅持德才兼?zhèn)?、以德為先和個人形象一面旗、工作熱情一團(tuán)火、謀事布局一盤棋的用人標(biāo)準(zhǔn)。
(五)以健全機(jī)制為保障，切實加強(qiáng)干部的監(jiān)督管理
沒有監(jiān)督的權(quán)力是滋生腐敗的根源，流于形式的監(jiān)督則是對腐敗的縱容。委黨委堅持關(guān)口前移，未雨綢繆，狠抓監(jiān)督工作制度建設(shè)，切實加強(qiáng)對干部的日常監(jiān)督管理。認(rèn)真執(zhí)行述職述廉、亮牌警告、誡勉、談話打招呼、基層單位主要負(fù)責(zé)人任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計等一系列制度，逐步完善干部監(jiān)督管理的各項措施。
三、存在的不足
一年來，市生態(tài)文明委干部選拔任用工作雖然取得了一定成績，但也存在一些不足，主要體現(xiàn)在以下三個方面：
(一)《條例》的學(xué)習(xí)和宣傳不夠，仍存在著學(xué)習(xí)不深、理解不透、把握不細(xì)等問題
(二)體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀的干部考察考核體系及不同層次、不同職務(wù)特點(diǎn)的政績考核指標(biāo)體系尚未建立，調(diào)整不勝任現(xiàn)職干部工作力度不夠大
(三)對貫徹執(zhí)行《條例》和干部選拔任用工作的經(jīng)?；O(jiān)督檢查不夠
四、下步工作打算
根據(jù)以上存在的問題，委黨委作了認(rèn)真分析和深刻反思，并將努力從以下三個方面加以研究和改進(jìn)：
(一)繼續(xù)深入學(xué)習(xí)《條例》，進(jìn)一步抓好《條例》的貫徹落實，重點(diǎn)抓好基層單位一把手、新走上領(lǐng)導(dǎo)崗位干部和組工干部對《條例》的學(xué)習(xí)、理解和執(zhí)行
(二)積極穩(wěn)妥地推進(jìn)干部人事制度改革，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)干部選拔任用工作，切實提高選人用人的公信度和干部群眾的滿意度，建設(shè)一支能夠擔(dān)當(dāng)改革發(fā)展重任、勇于戰(zhàn)勝艱難險阻、善于應(yīng)對矛盾糾紛的干部隊伍
(三)切實加強(qiáng)對干部和選任工作的監(jiān)督，從制度上突出對干部的監(jiān)督和管理，從源頭上預(yù)防和整治選人用人上的不正之風(fēng)和違紀(jì)違法行為
崗位聘用結(jié)果公示 聘用結(jié)果公示篇十七
稷山縣林業(yè)局關(guān)于招聘森林防火專業(yè)隊隊員的公告
為進(jìn)一步加強(qiáng)我縣森林防火專業(yè)隊伍建設(shè)，有效處置森林火災(zāi)，根據(jù)上級有關(guān)要求，經(jīng)研究，決定面向社會公開招聘森林防火專業(yè)隊員?，F(xiàn)公告如下：
一、招聘人數(shù)：7名。
二、招聘原則和辦法：依據(jù)公開、公平、公正的原則，實行統(tǒng)一考試、體能測試、考察。
三、招聘條件：
(一)擁護(hù)中國xxx領(lǐng)導(dǎo)，熱愛林業(yè)工作，有奉獻(xiàn)精神，能吃苦，能服從命令聽指揮。
(二)品行良好，遵紀(jì)守法，無違法犯罪記錄。
(三)身體健康(無高血壓、心臟病、恐高癥及傳染類疾病)。
(四)年齡：18—30周歲(復(fù)員退伍軍人和大學(xué)畢業(yè)生可適當(dāng)放寬至35周歲)。學(xué)歷：原則上要求高中以上文化程度。
四、招聘待遇：
(一)防火期(每年10月15日—次年5月15日)基本工資1300元，統(tǒng)一管理、食宿全包;非防火期(5月15日—10月15日)需經(jīng)雙方協(xié)商。
(二)所招聘的防火專業(yè)隊伍，在錄用期內(nèi)，縣局為每一名隊員購買一份工傷保險和意外傷害險。
報名時間：20xx年11月20日—12月1日
報名地點(diǎn)：稷山縣林業(yè)局
聯(lián)系人及電話：原 旭
崗位聘用結(jié)果公示 聘用結(jié)果公示篇十八
xxx，男，1979年09月出生，漢族，重慶市原萬盛區(qū)人，9月參加工作，xx年11月加入中國xxx，本科學(xué)歷。歷任村黨支部書記，鎮(zhèn)黨委委員、紀(jì)委委員、黨政辦主任，區(qū)人大代表、區(qū)經(jīng)信委規(guī)劃投資科科長等職務(wù)。該同志德、能、勤、績、廉的主要表現(xiàn)如下：
一、德：該同志在企業(yè)負(fù)責(zé)人事行政工作期間，能有效處理好600余員工的績效考核;在擔(dān)任村黨支部書記期間得到全村2600余人高度認(rèn)同;在擔(dān)任鎮(zhèn)黨政辦主任期間，能有效協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)之間、科室之間、領(lǐng)導(dǎo)與科室之間的溝通協(xié)調(diào)與合作;在參與煤電化產(chǎn)業(yè)、鎂產(chǎn)業(yè)、機(jī)械產(chǎn)業(yè)發(fā)展工作及擔(dān)任區(qū)經(jīng)信委規(guī)劃投資科科長期間，得到服務(wù)對象和同事高度認(rèn)同。這得益于該同志具備正義、正直、正氣的道德修養(yǎng)和政治素質(zhì)修養(yǎng)。
二、能：該同志自參加工作后的近間，經(jīng)歷了5個單位、11個部門的多崗位鍛煉，同時還兼任過多個社會職務(wù)，無論在哪個單位、部門還是崗位，都能較快進(jìn)入角色、適應(yīng)環(huán)境。這得益于該同志基本具備了學(xué)習(xí)、思考、干事的能力。
三、勤：該同志進(jìn)入機(jī)關(guān)工作4年以來，沒有休息過公休假，除病、喪等特殊情況外，沒有請假、缺勤。干工作不分上班、下班，白天、黑夜，勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)。特別是xx年，全年未休過一個完整的法定節(jié)假日。
四、績：該同志在農(nóng)村工作期間，帶領(lǐng)全村干部群眾實現(xiàn)了社社通水泥公路、戶戶通自來水，有效改善了2600余人的生產(chǎn)生活條件;在鎮(zhèn)政府工作期間，承擔(dān)了整鎮(zhèn)人飲工程建設(shè)、多條公路改造和南天門風(fēng)電場前期工作任務(wù)，有效改善萬余人生產(chǎn)生活條件并成功將南天門風(fēng)電場列入全市規(guī)劃;在區(qū)發(fā)改委掛職期間，參與了資源型城市轉(zhuǎn)型發(fā)展規(guī)劃編制和政策爭取的具體工作;在煤電化辦工作期間服務(wù)了30萬噸甲醇、10萬噸二甲醚和萬盛電廠二期工程等重大項目;在經(jīng)信委工作期間為南天門風(fēng)電場項目的核準(zhǔn)、興隆煤礦的投產(chǎn)、盛鎂鎂業(yè)的開工、全國鎂業(yè)年會的召開等作出了積極貢獻(xiàn)。
五、廉：該同志能嚴(yán)格把握熱情服務(wù)與依法辦事的尺度，敢于抵制歪風(fēng)邪氣。能做到辦事不推諉、遇難不回避，不貪、不占、不損害集體利益，清正廉潔。
該同志在近三年年度考核中，除xx年借調(diào)使用當(dāng)年為稱職外，其余兩年均為優(yōu)秀。在進(jìn)行民主測評時，有x人參加民主測評會，有x人贊成其擔(dān)任經(jīng)濟(jì)發(fā)展局產(chǎn)業(yè)發(fā)展科科長，有很好的群眾基礎(chǔ)。
該同志存在的主要不足是：由于長期處于高負(fù)荷、高壓力工作狀態(tài)，忽視了勞逸結(jié)合和身體鍛煉。
考察組人員：
年 月 日
崗位聘用結(jié)果公示 聘用結(jié)果公示篇十九
一、簡要情況
（由各單位自選填寫）
二、擬受表彰獎項
三、公示期限
～年3月16日至3月18日
四、表彰條件
1、認(rèn)真學(xué)習(xí)xxx理論和“三個代表”重要思想，堅持正確的政治方向，模范執(zhí)行黨的各項路線、方針、政策和規(guī)章制度，政治過硬，立場堅定；
2、全心全意為人民服務(wù)，堅持原則，團(tuán)結(jié)同志，辦事公道，樂于奉獻(xiàn)，具有良好的職業(yè)道德，在群眾中有較高的威信；
3、熱愛本職工作，勤于學(xué)習(xí)，勇于開拓，善于鉆研人事政策，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，辦事效率高，群眾公認(rèn)；
4、嚴(yán)于律已，廉潔奉公，嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項規(guī)定和組織人事紀(jì)律，敢于向各種～現(xiàn)象作斗爭；
5、xx—～年中，年度考核優(yōu)秀等次兩次以上。
五、受理意見方式
公示期間，所有干部職工如有認(rèn)為公示對象不符合表彰條件和要求的，可通過書面或口頭形式反映公示對象的問題。書面意見可直接投入我單位設(shè)置的意見箱內(nèi)或投寄（傳真）到縣人事局公務(wù)員管理科?？陬^意見可直接找領(lǐng)導(dǎo)反映或向縣人事局公務(wù)員管理科電話反映。
縣人事局受理地址：墊江縣桂溪鎮(zhèn)南內(nèi)街３７號人事局辦公室
郵編：408300
聯(lián)系人：夏勇張治均
六、反映情況的基本要求
（一）反映內(nèi)容要實事求是、真實具體，不允許借機(jī)故意捏造事實，泄憤報復(fù)或有意誣陷。反映情況如有誣陷等行為，一經(jīng)查實，將嚴(yán)肅處理。書面反映意見必須署真實姓名。
（二）受理人員對反映人和反映的情況嚴(yán)格保密。
對公示期間反映出可能影響表彰的問題，縣人事局將認(rèn)真調(diào)查核實，視情況進(jìn)行研究處理。
特此通知
（本單位署名蓋章）
崗位聘用結(jié)果公示 聘用結(jié)果公示篇二十
按照中央關(guān)于深化干部人事制度改革的要求，在《^v^公務(wù)員法》規(guī)定的制度框架內(nèi)，保持現(xiàn)有領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升制度不變，建立主要依據(jù)任職年限和級別晉升職級的制度，發(fā)揮職級在確定干部工資待遇方面的作用，實行職級與待遇掛鉤，實現(xiàn)職務(wù)與職級并行，加強(qiáng)基層公務(wù)員隊伍建設(shè)，為全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供有力的組織保證和人才支撐。
本方案的實施范圍，包括區(qū)直和鄉(xiāng)鎮(zhèn)列入公務(wù)員法實施范圍的機(jī)關(guān)和經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)中，已進(jìn)行公務(wù)員登記備案或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員登記備案的在編人員。
因不符合登記條件未進(jìn)行公務(wù)員登記備案或未進(jìn)行參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員登記備案的人員，不納入職務(wù)與職級并行制度實施范圍。
(一)職級設(shè)置。公務(wù)員設(shè)置5個職級，由低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級、正處級。
(二)晉升條件。公務(wù)員晉升職級，主要依據(jù)任職年限和級別。具體條件分別為：晉升科員級須任辦事員滿8年，級別達(dá)到二十五級;晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達(dá)到二十三級;晉升正科級須任副科級或鄉(xiāng)科級副職、副主任科員滿15年，級別達(dá)到二十級;晉升副處級須任正科級或鄉(xiāng)科級正職、主任科員滿15年，級別達(dá)到十九級;晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達(dá)到十七級。職級應(yīng)逐級晉升，不能一次晉升兩個職級。
(三)晉升程序。
1.確定人選。對達(dá)到規(guī)定任職年限和級別條件的公務(wù)員，由所在機(jī)關(guān)(單位)根據(jù)其德才表現(xiàn)和工作實績，確定符合條件的人選，填寫《保定市滿城區(qū)公務(wù)員(參公人員)職級晉升審批表》。
2.初審確認(rèn)。9月底之前，各單位對確定的人選按照干部所任職務(wù)的管理權(quán)限報區(qū)委組織部、區(qū)人社局進(jìn)行初審。政府系統(tǒng)一般公務(wù)員及參公人員晉升副科級，由區(qū)人社局負(fù)責(zé)審核;政府系統(tǒng)副科級以上公務(wù)員及鄉(xiāng)鎮(zhèn)、黨群系統(tǒng)公務(wù)員及參公人員由一般晉升副科級，副科晉升正科級，正科晉升副處級，副處晉升正處級，由區(qū)委組織部負(fù)責(zé)審核。
3.測評考核。10月15日之前，對符合晉升條件，初審確認(rèn)合格的人員，由所在機(jī)關(guān)(單位)組織開展民主測評和考核，并在本機(jī)關(guān)(單位)范圍內(nèi)進(jìn)行不少于5個工作日的公示，接受社會和群眾監(jiān)督。測評、考核和公示要有書面記載。
4.呈報審批。10月25日之前，經(jīng)測評考核公示無異議者，由所在機(jī)關(guān)(單位)按照干部所任職務(wù)的管理權(quán)限分別報區(qū)委組織部、區(qū)人社局進(jìn)行審批。政府系統(tǒng)一般公務(wù)員及參公人員晉升副科級，由區(qū)人社局負(fù)責(zé)審批;政府系統(tǒng)副科級以上公務(wù)員及鄉(xiāng)鎮(zhèn)、黨群系統(tǒng)公務(wù)員及參公人員由一般晉升副科級，副科晉升正科級，正科晉升副處級，副處晉升正處級，由區(qū)委組織部負(fù)責(zé)審批。區(qū)委組織部、區(qū)人社局嚴(yán)格按照規(guī)定和管理權(quán)限予以審批，在《職級晉升審批表》上加蓋公章。擔(dān)任副處級職務(wù)的公務(wù)員晉升正處級職級的，由區(qū)委組織部報上一級組織部門按規(guī)定程序?qū)嵤?/p>
5.落實待遇。10月底之前，各部門、各單位以《職級晉升審批表》為依據(jù)，按照工資調(diào)整審批程序，對職級晉升人員調(diào)整工資待遇，財政部門及時予以兌現(xiàn)。公務(wù)員晉升職級后，享受相應(yīng)職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工資待遇。基本工資，按原人事部、財政部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員工資制度改革實施辦法〉的通知》(國人部發(fā)〔2006〕58號)規(guī)定的晉升職務(wù)相應(yīng)增加工資的辦法執(zhí)行;津貼補(bǔ)貼原則上按晉升后職級相應(yīng)職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，公務(wù)交通補(bǔ)貼等依據(jù)工作崗位職責(zé)發(fā)放的補(bǔ)貼按實際所任職務(wù)對應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
(四)晉升管理。公務(wù)員晉升職級后，工作崗位不變，仍從事原崗位工作。晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行，不能按職級晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。按規(guī)定條件晉升職級的區(qū)以下機(jī)關(guān)公務(wù)員交流到市以上機(jī)關(guān)后，按現(xiàn)行干部管理制度規(guī)定明確職務(wù)。如明確的職務(wù)層次低于職級，可保留原職級待遇。
(一)關(guān)于任職年限計算
1.任職年限，從晉升職級或正式任命職務(wù)之月起按周年計算，滿12個月為1周年。
2.任現(xiàn)職級或職務(wù)期間每有1個年度考核為優(yōu)秀等次，任職年限條件縮短半年;每有1個年度考核為基本稱職等次，任職年限條件延長1年。
3.因年度考核不稱職降低一個職務(wù)層次任職的人員，按新任職務(wù)重新確定能否晉升職級，之前與新任職務(wù)同一職務(wù)層次的任職年限合并計算。
4.年度考核確定為基本稱職等次、不進(jìn)行年度考核和參加年度考核不定等次的，本考核年度不計算為晉升職級的任職年限。除新錄用公務(wù)員外，每有1個年度考核不定等次的，任職年限條件延長1年。
5.已實行執(zhí)法勤務(wù)機(jī)構(gòu)警員職務(wù)序列的人民警察計算任職年限時，按以下辦法處理：二級警長任職經(jīng)歷按副調(diào)研員掌握;三級警長任職經(jīng)歷按主任科員掌握;四級警長和一級警員任職經(jīng)歷合并計算，按副主任科員掌握;二級警員任職經(jīng)歷按科員掌握;三級警員任職經(jīng)歷按辦事員掌握。
6.參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位中，參照管理前在行政管理崗位的工作人員，參照管理后所任職務(wù)的任職年限與參照管理前在相當(dāng)行政管理崗位的任職時間合并計算;參照管理前只有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的工作人員，根據(jù)參照管理后所任職務(wù)，按照與機(jī)關(guān)同等條件人員大體平衡的原則確定任職年限。
7.從企業(yè)、事業(yè)單位調(diào)入機(jī)關(guān)或參照公務(wù)員法管理單位的人員，根據(jù)其調(diào)任職務(wù)，結(jié)合本人原任職務(wù)、工作經(jīng)歷、文化程度等條件，比照調(diào)入單位同等條件人員確定任職年限。
8.任職年限調(diào)整計算時，只計算1993年及以后有考核結(jié)果的年限。
(二)關(guān)于幾種情況人員的條件把握
1.軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部和碩士研究生以上學(xué)歷人員，按其現(xiàn)工資待遇對應(yīng)的相應(yīng)職務(wù)層次晉升職級。
2.已進(jìn)行公務(wù)員登記備案或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員登記備案、因組織安排提前離崗的在編人員，在嚴(yán)格考核測評的基礎(chǔ)上，符合職級晉升條件的可晉升職級，同時必須由組織安排適當(dāng)工作。
3.受處分的人員，處分期內(nèi)不能晉升職級，處分期不計算為晉升職級的任職年限，處分期滿后符合晉升條件的可以晉升職級。受警告、記過、記大過、降級處分的，根據(jù)處分對年度考核結(jié)果的影響確定任職年限條件延長的時間，具體辦法按前述職級晉升條件相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。受撤職處分的，解除處分后按新任職務(wù)重新計算任職年限，之前與新任職務(wù)同一職務(wù)層次的任職年限不合并計算。
4.對超職數(shù)配備的干部，符合職級晉升條件的晉升職級;不符合職級晉升條件的轉(zhuǎn)為享受與現(xiàn)任職務(wù)相當(dāng)職級的待遇。晉升職級且退出現(xiàn)任職務(wù)和轉(zhuǎn)為享受相當(dāng)職級待遇的，均可不占原職務(wù)層次職數(shù)，但仍按原職務(wù)層次進(jìn)行管理，可在原職務(wù)層次基礎(chǔ)上按規(guī)定晉升職務(wù)。要嚴(yán)格執(zhí)行中央組織部、中央編辦、國家公務(wù)員局《關(guān)于嚴(yán)禁超職數(shù)配備干部的通知》(組通字〔2014〕5號)規(guī)定，不得超職數(shù)配備干部和自行提高職級待遇。
崗位聘用結(jié)果公示 聘用結(jié)果公示篇二十一
事業(yè)單位不實行，本來事業(yè)單位就是走職稱路線，不走職級路線的。
《關(guān)于縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的意見》
(一)本意見的實施范圍，包括縣(市、區(qū)、旗)和鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)列入公務(wù)員法實施范圍的機(jī)關(guān)和經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)中，已進(jìn)行公務(wù)員登記備案或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員登記備案的在編人員。機(jī)構(gòu)規(guī)格高于正處級的縣(市、區(qū)、旗)所屬黨委、政府工作部門等不列入實施范圍。
(二)中央和省駐列入實施范圍的縣(市、區(qū)、旗)正科級以下單位中、已進(jìn)行公務(wù)員登記備案或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員登記備案的在編人員，參照本意見執(zhí)行。
在事業(yè)單位三個崗位中，專技崗位通過評聘職稱增加工資，體現(xiàn)自己的價值；工勤崗位通過鑒定職業(yè)資格水平來增加收入；而管理人員發(fā)展上升則較為困難，它的^v^天花板^v^取決于單位的行政級別，一般在地市一級的事業(yè)單位大多是科級，也就是單位領(lǐng)導(dǎo)才能聘用在管理7級，副職為管理8級，而對于普通職員來說，只能一直處于管理9級，工資收入無法增加，發(fā)展空間嚴(yán)重受限。
從實施公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度以來，基層事業(yè)單位管理人員對在事業(yè)單位中也實施職務(wù)與職級并行要求強(qiáng)烈，但這種改革屬于國家事權(quán)，必須由國家統(tǒng)一部署推進(jìn)。早在2017年，廈門人社局表示將試點(diǎn)推行事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度，而在2018年7月，中央正式通過了《關(guān)于開展縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度試點(diǎn)工作的實施意見》，至此事業(yè)單位管理崗位晉升的實施已經(jīng)走入軌道。在2018年11月，人社部在支持海南人社事業(yè)改革的相關(guān)通知中，也明確了要指導(dǎo)海南建立事業(yè)單位管理崗位職員晉升制度。因此接下來就等這一制度試點(diǎn)成熟后，在全國的推廣實施了，曙光已經(jīng)可以看到，管理崗人員只需要再耐心等待一段時間。
崗位聘用結(jié)果公示 聘用結(jié)果公示篇二十二
20xx江蘇灌云農(nóng)商銀行招聘30人公告
江蘇灌云農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司(以下簡稱灌云農(nóng)村商業(yè)銀行)是經(jīng)中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會批準(zhǔn)設(shè)立，具有獨(dú)立法人資格的地方性金融機(jī)構(gòu)。現(xiàn)誠邀優(yōu)秀青年學(xué)子加盟，期待與您同發(fā)展，共成長。
招聘條件
1、具有良好的道德操守，遵紀(jì)守法，誠實守信，身體健康。
2、全國普通高等院校或國際院校全日制本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生(不包括成人教育、自學(xué)考試、遠(yuǎn)程教育等形式)。
3、年齡不超過26周歲(1991年1月1日以后出生)，碩士研究生不超過28周歲(xxx年1月1日以后出生);博士研究生不超過35周歲(1982年1月1日以后出生)。
4、五官端正，形象氣質(zhì)佳，具有良好的人際交往能力、溝通能力和分析能力。
5、一經(jīng)錄用，服務(wù)年限不低于5年。
6、戶籍要求：灌云籍。
招聘職位及要求
本次招聘業(yè)務(wù)崗位通用類(崗位不限)員工30名(其中男20名，女10名)，服務(wù)年限不低于5年，具有全日制本科(含)以上學(xué)歷，專業(yè)不限。
招聘程序
招聘工作堅持xxx公開、平等、擇優(yōu)xxx原則，包括報名、初選、筆試、面試、體檢和錄用等環(huán)節(jié)。
(一)報名和初選
1、資格初審。本行對報名人員進(jìn)行資格初審。資格初審時，報名人員需親自提交以下材料：
⑴ 20xx年普通高校畢業(yè)生需提供身份證、戶口簿、學(xué)生證、所在學(xué)校出具的學(xué)生成績表、《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》以及《普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》;
⑵ 其他考生需攜帶身份證、戶口簿、畢業(yè)證書和《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》1份;
⑶ 留學(xué)歸國人員需提供國家教育行政部門認(rèn)證的學(xué)歷證明;
⑷ 報考條件要求提供的資格證書及其它證明材料。
請本人于報名開始后至20xx年11月15日到總行人力資源部五樓513室提交相關(guān)材料，上述材料均要求原件并提供復(fù)印件，復(fù)印件本行予以保密，請自留底稿，恕不退還。資格初審不合格的，取消報名資格。
崗位聘用結(jié)果公示 聘用結(jié)果公示篇二十三
1、成立考察小組，制定考察計劃?？疾煨〗M成員由工程部相關(guān)人員組成，計劃在2012年9月5日前完成。做好考察前的準(zhǔn)備工作。
2、考察前提前半天預(yù)約。
3、施工現(xiàn)場考察。
4、公司考察。
6、考察內(nèi)容：企業(yè)資質(zhì)、企業(yè)性質(zhì)、資金實力、企業(yè)信譽(yù)、公司理念、管理模式、施工質(zhì)量、標(biāo)化工地、配合情況等。
7、考察地點(diǎn)：成都市。
8、考察小組成員：倪厚勇、鄧剛、凌鵬、楊輝杰。
（一）中建五局第三建設(shè)有限公司
2012年8月15日下午，考察小組考察了中建五局第三建設(shè)有限公司。
1、能夠提供完整的企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、安全生產(chǎn)許可證、企業(yè)業(yè)績等相關(guān)資料，信譽(yù)良好，國有企業(yè)。
2．資質(zhì)：房屋建筑工程總承包特級。
3、與我公司無合作經(jīng)歷。
4、公司規(guī)模較大，四川分公司固定職工約100余人，公司具備非常完善的質(zhì)量管理體系，公司委派項目主要管理人員，公司分級定期對項目進(jìn)行各項檢查,公司有下屬安裝分公司。
6、公司總經(jīng)理接洽，目前以政府工程為主，公司品牌意識強(qiáng)烈,合作意愿較強(qiáng)，準(zhǔn)備資料充分，公司委派項目部主要管理人員,勞務(wù)公司由公司最終確定,勞務(wù)以重慶班組為主,本地化適應(yīng)能力稍顯不足,征對本項目三級二檔取費(fèi)不降點(diǎn)，擬投入資金1000萬。
7、公司擬委派項目經(jīng)理蔡廣，社會口碑一般,現(xiàn)無在建工程，有天府杯、省標(biāo)化工地經(jīng)歷，項目部技術(shù)力量強(qiáng)，所管理代表項目：
（2）晶藍(lán)半島二期5號樓，38000m2，26層，工程造價4000萬元。
（二）四川宏大建筑工程有限公司
2012年8月18日下午，考察小組考察了四川宏大建筑工程有限公司。
1、能夠提供完整的企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、安全生產(chǎn)許可證、企業(yè)業(yè)績等相關(guān)資料，信譽(yù)良好，有限責(zé)任公司。
2、資質(zhì)：房屋建筑工程總承包壹級。
3、與我公司無合作經(jīng)歷。
4、公司規(guī)模較小，系原省建職工大學(xué)改制而成，品牌意識較弱,公司實行項目經(jīng)理負(fù)責(zé)制，項目經(jīng)理指定勞務(wù)公司,公司對項目管理松散。
5、考察項目為該公司在建項目慧谷軟件基地，處于主體一層施工階段，，50000m2，11+1層，施工質(zhì)量一般，現(xiàn)場安全文明施工較差，土建水電總承包，生活區(qū)布置雜亂。
6、公司總工接洽，合作意愿較強(qiáng)，征對本項目三級二檔取費(fèi)可以降點(diǎn)，擬投入資金500萬。
7、公司擬委派項目經(jīng)理鄧光明，社會口碑一般,在建工程慧谷，無創(chuàng)杯、優(yōu)質(zhì)結(jié)構(gòu)工程、標(biāo)化工地相關(guān)經(jīng)歷，項目部技術(shù)力量一般，所管理代表項目：
（2）宏都美麗合江，13+1層。
（三）成都市第五建筑工程有限公司
1、能夠提供完整的企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、安全生產(chǎn)許可證、企業(yè)業(yè)績等相關(guān)資料，信譽(yù)良好，國有企業(yè)。
2．資質(zhì)：房屋建筑工程總承包壹級。
3、與我公司有合作經(jīng)歷,青羊城鄉(xiāng)心愿花園項目。。
4、公司規(guī)模大，管理人員約600余人，公司具備完善的質(zhì)量管理體系，公司委派項目主要管理人員，勞務(wù)公司由公司最終確定,集團(tuán)公司自有攪拌站和租憑站,公司定期對項目進(jìn)行各項檢查，實行質(zhì)安公司和項目雙重管理,公司有下屬安裝分公司。
崗位聘用結(jié)果公示 聘用結(jié)果公示篇二十四
【篇一：發(fā)展預(yù)備黨員公示】
經(jīng)xxx黨支部研究,擬發(fā)展xxx、xxx兩位同志為xxx預(yù)備黨員,現(xiàn)將有關(guān)情況公示如下：
xxx，男，1973年12月12日出生，漢族，本科學(xué)歷，現(xiàn)在xxxx工作；
xxx，男，1969年6月11日出生，漢族，大專學(xué)歷，現(xiàn)在xxx工作.
公示時間從～年12月18日至～年12月25日止。公示期內(nèi)，歡迎廣大黨員、群眾通過信函、電話或直接到黨支部反映該同志政治思想覺悟、道德品質(zhì)、現(xiàn)實表現(xiàn)、廉潔自律、先鋒模范作用、群眾關(guān)系等方面的情況。
xxxx黨支部
xxxx年xx月xx日
【篇二：低保公示范文】
根據(jù)《xxx鎮(zhèn)農(nóng)村居民最低生活保障工作實施方案》和xxx鎮(zhèn)民政局《農(nóng)村低保公示制度》，現(xiàn)將我鎮(zhèn)十個村擬享受農(nóng)村低保人員公示如下,八卦村馮殿龍等8戶11人、東街村保得祥等15戶19人、南關(guān)村蔡寶貴等23戶25人、xxx村王得珍等26戶29人、高莊村陳安國等9戶10人、西村張俊春等7戶12人、趙莊村劉大清等10戶15人、滕莊村李得虎等10戶15人、總寨村柴桂花等14戶15人、牛順村劉得仁等13戶20人、鄧莊村鄧九兵鄧18戶33人、樹莊村賈臻等l9戶12人如有意見或問題，自公示之日起七個工作日內(nèi)（上午8∶00―12∶00，下午2∶30―6∶00），向鎮(zhèn)政府、民政局反映。反映問題應(yīng)實事求是，并盡可能提供可查的具體線索?？僧?dāng)面反映、書面反映、電話反映。之后上報民政局審批。
公示時間：20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日
監(jiān)督電話：
鎮(zhèn)政府：xxxxxx
民政局：xxxx
xxx鎮(zhèn)人民政府
20xx年xx月xx日
【篇三：小區(qū)動用維修基金的公示】
各位業(yè)主：
崗位聘用結(jié)果公示 聘用結(jié)果公示篇二十五
工作職責(zé)：
*在指定活動地點(diǎn)尋找目標(biāo)客戶群，并積極介紹“華爾街英語”的市場推廣活動
*和目標(biāo)客戶進(jìn)行有效溝通，直接帶領(lǐng)客人到就近的培訓(xùn)中心參加咨詢活動
*按公司要求完成帶領(lǐng)到訪者的推廣任務(wù)，
*與培訓(xùn)中心積極配合，了解培訓(xùn)中心的需求，提高培訓(xùn)中心從該市場渠道的產(chǎn)出
*每周進(jìn)行工作總結(jié)并回顧，對于問題部分提出改進(jìn)意見
*支持市場部門與培訓(xùn)中心的其它宣傳活動，完成市場部門要求的其他工作
人員要求：
*中專以上文化程度
*年齡：18歲-35歲
*男女不限
*性格外向，親和力強(qiáng)，具備良好的交流溝通能力
*具備積極的態(tài)度，能夠在壓力下進(jìn)行自我調(diào)節(jié)，獨(dú)立完成工作
崗位聘用結(jié)果公示 聘用結(jié)果公示篇二十六
為進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主，使黨員群眾工作?，F(xiàn)將公示情況匯報如下：
的民主權(quán)利得到有效保障，隍城鎮(zhèn)黨委嚴(yán)格按照《關(guān)于公示**年度中央組織部代中央管理黨費(fèi)收支情況和市委組織部代市委管理黨費(fèi)收支情況的通知》要求，認(rèn)真做好20**年度中管黨費(fèi)收支情況公示
鎮(zhèn)黨委及時召開支部書記會，傳達(dá)了《20**年度中管黨費(fèi)收支情況》，并將文件復(fù)印至各支部，要求各支部通過支部會、黨員傳閱、張榜公示等方式予以公示，積極采取有效措施擴(kuò)大知曉度，努力使每個黨員都能及時詳細(xì)了解黨費(fèi)具體用途，鼓勵廣大黨員對黨費(fèi)收支情況提出寶貴意見和建議。全鎮(zhèn)27個支部通過20**年11月7日至11月13日（7個工作日）的張榜公示，大家對中管黨費(fèi)收支情況表示認(rèn)可，無群眾反映任何問題，圓滿完成公示工作。
為進(jìn)一步加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，積極發(fā)展黨內(nèi)民主，使黨員群眾的民主權(quán)利得到有效保障，鎮(zhèn)黨委積極收集和采納基層反映的意見和建議。到20**年11月13日，鎮(zhèn)黨委共收集到意見和建議10條，參與反饋意見和建議的基層黨組織有10個。
對收集到的10條意見進(jìn)行歸納整理，具體內(nèi)容如下：
1、黨費(fèi)公示工作，增強(qiáng)了基層黨組織收繳黨費(fèi)工作的責(zé)任感和黨員按期繳納黨費(fèi)的自覺性，提高了黨費(fèi)收支的透明度。
2、黨費(fèi)公示充分保障了基層黨組織和廣大黨員的知情權(quán)，是黨務(wù)公開工作的一大亮點(diǎn)。
3、黨費(fèi)公示的覆蓋范圍還有待擴(kuò)大。
4、基層黨委也需要進(jìn)行黨費(fèi)公示。
5、黨費(fèi)公示的渠道要多樣化。
崗位聘用結(jié)果公示 聘用結(jié)果公示篇二十七
關(guān)于公開招聘警務(wù)輔助人員公告
為有效解決我縣公安局林南倉派出所警力嚴(yán)重不足問題，經(jīng)研究決定，擬按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，面向縣內(nèi)公開招聘10名警務(wù)輔助人員?，F(xiàn)公告如 下：
一、招聘崗位、數(shù)量及條件
(一)招聘崗位、數(shù)量此次面向縣內(nèi)公開招聘警務(wù)輔助人員10名。
(二)招聘條件招聘對象除具備擬招聘崗位所需資格條件外，還要具備以下條件：1、具有玉田縣籍戶口，享有公民的政治權(quán)利;2、全日制大專以上學(xué)歷;退役士兵和在崗公安系統(tǒng)工作的輔警要求高中及以上學(xué)歷;3、模范遵 守國家的法律和法規(guī)，廉潔自律，為人正派，品行端正;4、年齡在30周歲及以下(1986年11月9日及以后出生)。5、男性，身體健康，身高在 米及以上;6、有下列情形之一者，不得報名：(1)正在接受司法機(jī)關(guān)立案偵查或紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的;(2)受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的;(3)曾經(jīng)被開除 公職人員;(4)具有法律規(guī)定不得錄用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。二、招聘的程序和方法本次招聘工作由縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體組織實施，按照發(fā)布招聘公告、報名、資格審查、筆試、面試、體能測試、體檢、考察、公示、聘用等步驟進(jìn)行。(一)發(fā)布招聘公告20xx年11月8日通過玉田電視臺、玉田縣政府信息公開平臺面向社會公開發(fā)布招聘公告。
(二)報名方法
1、報名時間：20xx年11月9日—11月11日。
2、報名地點(diǎn)：玉田縣人力資源 和社會保障局人力資源市場(南院一樓)。
3、報名要求：報名人員報名時須持本人身份證、戶口本、畢業(yè)證書、報到證(退伍證)，所有原件及復(fù)印件和小二寸免 冠同版彩色照片3張，在崗公安系統(tǒng)工作的輔警要求提供單位的工作證明(模板附后)，并自行下載填寫《玉田縣公開招聘警務(wù)輔助人員登記表》。
4、根據(jù)冀價行 費(fèi)〔20xx〕50號文件規(guī)定，每名報考人員需繳納報名費(fèi)、考務(wù)費(fèi)100元。
(三)資格審查由縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)對報名資料統(tǒng)一進(jìn)行審查。 資格審查貫穿于公開招聘工作的全過程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假行為，隨時取消公開招聘資格。資格審查合格者，20xx年11月16日憑本人身份證原件到報名地點(diǎn)領(lǐng) 取《筆試準(zhǔn)考證》。
(四)考試
1、筆試。筆試時間以準(zhǔn)考證公布時間為準(zhǔn)。筆試科目為公共基礎(chǔ)知識、時事政治和法律法規(guī)等相關(guān)內(nèi)容。筆試采取閉卷考試方式， 答題時間150分鐘，滿分100分。根據(jù)筆試成績，按照招聘人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)1：2的比例，從高分到低分確定參加面試人員(末位并列的都進(jìn)入面試)。
2、面試。面試每人5分鐘，滿分100分。主要對應(yīng)試者的儀表舉止素質(zhì)、語言表達(dá)能力、綜合分析能力、應(yīng)變與自我控制能力、人際交往合作意識和與報考職位 匹配性等進(jìn)行綜合評價。
3、體能測試。滿分100分。體能測試內(nèi)容為1000米跑和俯臥撐。兩項測試各占50%。
4、確定體檢人選。根據(jù)考試總成績(總成 績=筆試成績*40%+面試成績*40%+體能測試*20%)，按照招聘人數(shù)與參加體檢人數(shù)1：1的比例，從高分到低分確定參加體檢人員(末位并列的，面 試成績高者優(yōu)先;面試成績再相同者，由縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組綜合考慮應(yīng)試者的學(xué)歷、年齡等因素確定參加體檢人員)。體檢不合格人員根據(jù)考試總成績從高分 到低分依次遞補(bǔ)體檢人選。
(五)體檢、考察、公示縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對進(jìn)入體檢人員開展體檢、考察工作。擬聘用人員名單確定后，向社會公示3 天，公示后，未發(fā)現(xiàn)有影響聘用問題的，確定為招聘對象，并履行相關(guān)聘用手續(xù)。三、聘用人員待遇聘用人員為臨時警務(wù)輔助人員，試用期一年。試用期滿，經(jīng)考核 合格者，與聘方簽定勞動合同。聘用人員執(zhí)行河北省最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并由聘方負(fù)責(zé)繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和工傷保險。有關(guān)要求在公開招聘中，要嚴(yán)格程序， 嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)肅紀(jì)律。對有弄虛作假、違反紀(jì)律行為的，一經(jīng)查實，嚴(yán)肅處理。
崗位聘用結(jié)果公示 聘用結(jié)果公示篇二十八
本項目于xx年xx月xx日在xx地點(diǎn)開標(biāo)，經(jīng)評標(biāo)委員會評審，并報招標(biāo)人確定中標(biāo)人，現(xiàn)公示如下：
評標(biāo)委員會按招標(biāo)文件要求，對有關(guān)投標(biāo)人的投標(biāo)文件進(jìn)行評審，并依法推薦了如下xx名中標(biāo)候選人，評審結(jié)果如下：
第一中標(biāo)候選人:第xx中標(biāo)候選人:第xx中標(biāo)候選人：投標(biāo)報價：工期：質(zhì)量等級：項目負(fù)責(zé)人：業(yè)績：當(dāng)中標(biāo)人依法被確定為中標(biāo)無效時，則按中標(biāo)候選人順序依次確定中標(biāo)人。
被確定為廢標(biāo)的投標(biāo)人名稱及原因：xx投標(biāo)人因xx原因被確定為xx廢標(biāo)情形，不滿足招標(biāo)文件xx的條款要求，被判定為無效標(biāo)。
公示時間：xx年xx月xx日至xx年xx月xx日
崗位聘用結(jié)果公示 聘用結(jié)果公示篇二十九
xx中心學(xué)校根據(jù)阜南縣教育局南教人字[20xx]27號文件的要求，召開了班子成員會議，為加強(qiáng)對評審?fù)扑]工作的領(lǐng)導(dǎo)，中心學(xué)校成立了評選領(lǐng)導(dǎo)小組。組長為xxx校長，副組長為xxx、xxx、xxx三位副校長，組員為xxx、xxx、xxx及各校校長。評選領(lǐng)導(dǎo)小組全體成員責(zé)任明確，分工具體，確保了此項工作緊張有序地開展。
為確保評選推薦工作能體現(xiàn)實事求是和公平、公正、公開的原則，我們嚴(yán)格程序。
1、成立領(lǐng)導(dǎo)小組。成立了以xxx校長為組長的評選領(lǐng)導(dǎo)小組。
2、宣傳發(fā)動。將評選條件和有關(guān)規(guī)定下發(fā)到各校，向全體老師進(jìn)行宣傳，增強(qiáng)了評選推薦工作的透明度。
3、民主推薦。每校先民主推薦1－2名條件合格的，然后報到中心學(xué)校。
4、評審小組審議。中心學(xué)校評選領(lǐng)導(dǎo)小組，本著政治堅定、事跡突出、群眾公認(rèn)、優(yōu)中選優(yōu)和公開、公平、公正的原則，對我鄉(xiāng)教師進(jìn)行了量化考評，在充分發(fā)揚(yáng)民主、廣泛征求意見的基礎(chǔ)上推選出優(yōu)秀教師候選人名單。
5、6月30日，我校召開教職工大會，對候選人進(jìn)行民主測評，集體討論，投票表決。經(jīng)評議，齊林靜完全符合省優(yōu)秀教師評選條件，且無違反計劃生育政策和其他社會治安之行為。
6、結(jié)果公示。6月30日—————7月4日，中心校將評選結(jié)果進(jìn)行公示，公示結(jié)果無異議。
同意推薦xxx參評省級優(yōu)秀教師。
崗位聘用結(jié)果公示 聘用結(jié)果公示篇三十
各部室、各基層單位：
公司系統(tǒng)20xx年度考核結(jié)果經(jīng)20xx年4月16日公司黨政聯(lián)席會議審議通過并確定，現(xiàn)將考核結(jié)果通知如下：
一、機(jī)關(guān)各部室中層管理人員20xx年度考核結(jié)果
1.各部室負(fù)責(zé)人
優(yōu)秀：
良好：
2.各部室班子其他成員
優(yōu)秀：
良好：
二、基層單位班子成員20xx年度考核結(jié)果
1.基層單位負(fù)責(zé)人
優(yōu)秀：
良好：
2.基層單位班子其他成員
優(yōu)秀：
良好：
三、機(jī)關(guān)各部室一般管理人員20xx年度考核結(jié)果(詳見附件，此件對基層各單位不再下發(fā))
特此通知。
附件：機(jī)關(guān)各部室一般管理人員20xx年度考核結(jié)果
20xx年4月25日
崗位聘用結(jié)果公示 聘用結(jié)果公示篇
崗位職責(zé)：
1.公司每天在全國多家衛(wèi)視播放產(chǎn)品廣告，提供豐富客戶資源;
2、負(fù)責(zé)接聽客戶電話，為客戶講解、引導(dǎo)客戶進(jìn)行購買;
3、協(xié)助配合銷售團(tuán)隊，創(chuàng)造銷售業(yè)績;
4、本職位一經(jīng)錄用，會提供完整系統(tǒng)的培訓(xùn)(包括電話營銷流程、銷售技巧、專業(yè)知識等)
崗位要求：
1、20-40歲，性別不限;
2、性格開朗，責(zé)任感強(qiáng)，有一定抗壓能力，普通話標(biāo)準(zhǔn);
3、熱愛銷售工作，有美容、保健、電視購物、保險、直銷、淘寶、微商經(jīng)驗等銷售工作經(jīng)驗者可優(yōu)先考慮;
薪酬福利：
1、薪酬制度：無責(zé)任底薪+全勤獎+業(yè)績提成+年終獎+豐厚業(yè)績獎金
(工資總額5000~15000元，根據(jù)員工個人業(yè)績進(jìn)行提點(diǎn));
2、無需外出，室內(nèi)舒適的辦公環(huán)境(專業(yè)電銷中心)，
3、月度、季度、年度各項競賽激勵，包括競賽獎金、獎品;
4、豐富多彩的員工活動：員工聚餐、節(jié)日晚會、不定期的省內(nèi)外旅游活動等等;
5、提供多種帶薪培訓(xùn)(包括崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等專業(yè)培訓(xùn))和廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。
6、員工在本公司工作享受工齡獎金相應(yīng)增加+帶薪年假+年底獎金
7、平臺晉升空間大------專員職級的晉升管理路線：
客服專員-> 組長->主管->經(jīng)理
工作時間：早上9;00-11:30中午13：00-17：30晚上18：30-20：30
崗位聘用結(jié)果公示 聘用結(jié)果公示篇
招聘公告
因工作需要，三門峽經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會擬招聘稅收協(xié)管員?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、招聘計劃
本次擬招聘稅收協(xié)管員共計10名。
三、招聘條件
(一)擁護(hù)黨的路線、方針和政策，遵紀(jì)守法，品行端正，無違法違紀(jì)不良記錄;
(二)身體健康;
(三)普通高校全日制大專及以上學(xué)歷;
(四)年齡應(yīng)在30周歲以下(1986年8月30日以后出生)。
(五)五官端正，男身高不低于170厘米，女身高不低于165厘米。
四、招聘程序及時間安排
(一)報名和資格審查
1、報名時間：20xx年9月1日—9月5日
上午8:30-11:30 下午：3:00-6:00
2、報名地點(diǎn)：三門峽經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會西配樓財政便民服務(wù)中心(三門峽市崤山西路43號)，聯(lián)系方式：0398—2168062、2280068。
3、報名方式：采用現(xiàn)場報名方式，不接受委托他人報名。報名者須填寫《報名表》，同時攜帶正式有效身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證書(所有證件均要求原件及a4復(fù)印件)、戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的無違法犯罪證明、本人近期正面免冠2寸紅底彩照2張。
(二)面試
根據(jù)報名和資格審查情況，按照不低于招聘計劃1:3的比例確定面試人員。面試時間和地點(diǎn)另行通知。
(三)體檢
根據(jù)面試成績從高分到低分按招聘計劃人數(shù)等額確定體檢對象，到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。
(四)考察
體檢合格者為考察對象，考察時間另行通知。
(五)聘用
體檢合格者，確定為擬聘人員，擬聘用人員實行合同制管理，與勞務(wù)派遣公司簽訂聘用合同(二年一簽)，以勞務(wù)派遣的方式到開發(fā)區(qū)工作。
五、待遇
被聘用人員工資待遇為2400元/月，按規(guī)定繳納“五險一金”。
20xx年8月29日
崗位聘用結(jié)果公示 聘用結(jié)果公示篇
編號:
公告日期:
結(jié)束日期:
在xx部門中有一全日制職位職級為可申請。此職位對/不對外部候選人開放。
薪金支付水平:
最低: 最高:
職責(zé):
(參見所附職務(wù)說明書。)
所要求的技術(shù)或能力:
(候選人必須具備此職位所要求的所有技術(shù)和能力,否則不予考慮)
1.在現(xiàn)在/過去的工作崗位上表現(xiàn)出良好的工作業(yè)績,其中包括:
--有能力完整、準(zhǔn)確的完成任務(wù);
--能夠及時的完成工作并能堅持到底;
--有同他人合作共事的良好能力;
--能進(jìn)行有效的溝通;
--有較強(qiáng)的組織能力和領(lǐng)導(dǎo)能力(如果該職位是管理崗位);
--掌握解決問題的方法;
--有積極的工作態(tài)度。
2.可優(yōu)先考慮的技術(shù)和能力:
(這些技術(shù)和能力將使候選人更具有競爭力)
員工申請程序如下:
1.確保在時間前將填好的內(nèi)部工作申請表連同截止到目前的履歷表一同交至人力資源部 。
2.對于所有的申請人人力資源部和該空缺職位的上級將根據(jù)上述的資格要求進(jìn)行初步篩選。
3.面試小組將對初選合格的申請人進(jìn)行面試及必要的測試。
4.內(nèi)部招聘結(jié)果將在時間前公布。
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關(guān)于白銀公安分局招聘18名交通協(xié)管員的公告
為加強(qiáng)我區(qū)道路交通管理工作,充實基層交通警察隊伍，進(jìn)一步提升我區(qū)交通管理水平，為廣大市民提供良好的交通出行環(huán)境，現(xiàn)面向全區(qū)為白銀公安分局交警大隊公開招聘18名交通協(xié)管員。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、招聘原則
按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則和德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試和考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行。
二、招聘計劃
因工作性質(zhì)和崗位需求，本次招聘僅限男xxx通協(xié)管員18名：其中復(fù)退軍人8名，大中專畢業(yè)生10名(可根據(jù)報名實際情況對兩類人員招錄指標(biāo)做劃轉(zhuǎn)調(diào)整)。
三、招聘條件
1、遵紀(jì)守法，品質(zhì)良好，本人志愿且適合交通協(xié)管員工作，具有一定的法律法規(guī)知識，所在地派出所無違法犯罪等不良記錄。
2、具有白銀區(qū)戶籍。
3、具有大專及以上文化程度，年齡30周歲以下(即1986年10月31日以后出生);復(fù)退軍人學(xué)歷不限，年齡放寬至35周歲以下(即1981年10月31日以后出生)。
4、身體健康，五官端正，雙眼裸視力均不低于,無紅綠色盲，身高米以上。
5、有下列情形的，不得報考：
(1)曾受過刑事處罰和治安處罰的;
(2)有犯罪或違法、違紀(jì)嫌疑尚未查清的;
(3)因身體狀況不能適應(yīng)交通管理工作的;
(4)公安交管部門認(rèn)為不宜聘用的其他情形;
四、招聘方法和程序
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據(jù)^v^“新華視點(diǎn)”微博12月2日下午消息，中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第七次會議審議了《關(guān)于縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的意見》。會議指出，在全國縣以下機(jī)關(guān)實施這項改革，要總結(jié)試點(diǎn)工作經(jīng)驗，堅持好的做法，改進(jìn)存在的不足，認(rèn)真抓好組織實施。
職務(wù)是指公務(wù)員所具有的頭銜稱謂，主要體現(xiàn)工作能力和職責(zé)大小，如縣長。
《^v^海外版》9月11日曾發(fā)表一篇題為《什么樣的人能當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)干部?》的文章。文章顯示，全國公務(wù)員隊伍約有60%在縣級以下?；鶎庸珓?wù)員由于行政層級限制，職務(wù)很難上去，影響了工作積極性。
對此，國家行政學(xué)院竹立家教授告訴澎湃新聞，目前的情況是，職務(wù)對于公務(wù)員工資起決定性作用。職務(wù)與職級分離并行將有利于進(jìn)一步完善公務(wù)員工資制度，薪酬制度是實現(xiàn)職務(wù)與職級并行的重要條件。
竹立家認(rèn)為，只有建立合理的薪酬制度，職級的激勵功能才能真正發(fā)揮出來。
竹立家還稱，職務(wù)、職級雙重晉升的機(jī)會，打破了“官本位”思想，也會削弱基層之風(fēng)，維護(hù)了公平。
什么是職務(wù)和職級?
職務(wù)是指公務(wù)員所具有的頭銜稱謂，主要體現(xiàn)工作能力和職責(zé)大小，如縣長。
而職級是指一定職務(wù)層次所對應(yīng)的級別，主要體現(xiàn)資歷，如縣長所對應(yīng)的職級一般是縣處級正職。
根據(jù)現(xiàn)行，公務(wù)員實行國家統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制度。這意味著，在中國，職務(wù)、職級、工資三者相對應(yīng)、相掛鉤。職務(wù)能夠決定職級，職級隨職務(wù)變化，并獲得相應(yīng)的工資待遇。
現(xiàn)行制度下，公務(wù)員的級別根據(jù)所任職務(wù)及其德才表現(xiàn)、工作實績和資歷確定。公務(wù)員在同一職務(wù)上，可以按照國家規(guī)定晉升級別。但現(xiàn)實情況卻表現(xiàn)為以職定級、以職定薪。
9月5日，國家行政學(xué)院博士后趙子建在《^v^》發(fā)表的一篇文章稱，據(jù)統(tǒng)計，在目前各地公務(wù)員工資的四個組成部分中，職務(wù)工資約占20%，級別工資約占25%，地區(qū)附加津貼約占45%，各種補(bǔ)貼約占10%，級別工資僅占兩成。
他認(rèn)為，相比之下，職務(wù)工資比例雖不高，但由于地區(qū)附加津貼基本按照職務(wù)發(fā)放，職務(wù)工資整體所占比例接近七成。職務(wù)對工資水平具有決定性作用，職級的功能被明顯弱化。
事實上，早在2004年《國家》向^v^提交初審時，就涵蓋了職務(wù)與職級制度的規(guī)定。
十八屆三中全會以來，職務(wù)與職級并行制度的改革在加速。
公開出版的《黨的十八屆三中全會〈決定〉學(xué)習(xí)輔導(dǎo)百問》披露，有關(guān)部門已經(jīng)對公務(wù)員職務(wù)與職級并行、職級與待遇掛鉤制度進(jìn)行了研究，并擬定了具體辦法。
2014年1月，中組部、人社部聯(lián)合召開全國公務(wù)員管理工作會議，人社部部長、國家公務(wù)員局局長尹蔚民指出，今年的工作重點(diǎn)是推進(jìn)公務(wù)員，建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度。
安徽、山東、江蘇、河北、遼寧等省都已經(jīng)陸續(xù)開始嘗試推行公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度。
5月28日，人社部發(fā)布了《2013年度人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報》(以下簡稱“公報”)?！豆珗蟆诽岢觯瑢㈤_展縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度試點(diǎn)。
《公報》稱，研究工資制度改革的基本思路和初步方案，開展縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度試點(diǎn)，進(jìn)行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資試調(diào)查和分析比較。積極推進(jìn)事業(yè)單位實施績效工資工作，分配激勵約束機(jī)制不斷完善。
8月29日，^v^^v^會議審議通過的《深化黨的建設(shè)制度改革實施方案》明確提出要推行公務(wù)員職務(wù)與職級并行、職級與待遇掛鉤的制度。
崗位聘用結(jié)果公示 聘用結(jié)果公示篇
一、事業(yè)單位管理人員可以享受職稱工資，職稱可以通過國家考試取得，還需要根據(jù)人事部門對你單位規(guī)定的技術(shù)職稱編制是多少確定，如果超編，需要實現(xiàn)崗位競爭。
二、沒有取得職稱的人員按照職務(wù)級別、工作年限領(lǐng)取工資。
三、既有職稱，又有職務(wù)級別的單位管理人員，按照工資高的待遇領(lǐng)取。
事業(yè)單位不實行，本來事業(yè)單位就是走職稱路線，不走職級路線的。
《關(guān)于縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的意見》
三、實施范圍
(一)本意見的實施范圍，包括縣(市、區(qū)、旗)和鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)列入公務(wù)員法實施范圍的機(jī)關(guān)和經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)中，已進(jìn)行公務(wù)員登記備案或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員登記備案的在編人員。機(jī)構(gòu)規(guī)格高于正處級的縣(市、區(qū)、旗)所屬黨委、政府工作部門等不列入實施范圍。
(二)中央和省駐列入實施范圍的縣(市、區(qū)、旗)正科級以下單位中、已進(jìn)行公務(wù)員登記備案或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員登記備案的在編人員，參照本意見執(zhí)行。
在事業(yè)單位三個崗位中，專技崗位通過評聘職稱增加工資，體現(xiàn)自己的價值；工勤崗位通過鑒定職業(yè)資格水平來增加收入；而管理人員發(fā)展上升則較為困難，它的^v^天花板^v^取決于單位的行政級別，一般在地市一級的事業(yè)單位大多是科級，也就是單位領(lǐng)導(dǎo)才能聘用在管理7級，副職為管理8級，而對于普通職員來說，只能一直處于管理9級，工資收入無法增加，發(fā)展空間嚴(yán)重受限。
從實施公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度以來，基層事業(yè)單位管理人員對在事業(yè)單位中也實施職務(wù)與職級并行要求強(qiáng)烈，但這種改革屬于國家事權(quán)，必須由國家統(tǒng)一部署推進(jìn)。早在2017年，廈門人社局表示將試點(diǎn)推行事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度，而在2018年7月，中央正式通過了《關(guān)于開展縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度試點(diǎn)工作的實施意見》，至此事業(yè)單位管理崗位晉升的實施已經(jīng)走入軌道。在2018年11月，人社部在支持海南人社事業(yè)改革的相關(guān)通知中，也明確了要指導(dǎo)海南建立事業(yè)單位管理崗位職員晉升制度。因此接下來就等這一制度試點(diǎn)成熟后，在全國的推廣實施了，曙光已經(jīng)可以看到，管理崗人員只需要再耐心等待一段時間。
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