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崗位聘用結(jié)果公示 聘用結(jié)果公示篇一
根據(jù)公司要求，黨支部、行政管理部和紀(jì)檢組于*年*月*日對(duì)德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行了考察。
一、基本情況
二、德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)
(一)思想政治素質(zhì)較好。思想上與xxx保持一致，貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度和法律法規(guī)，作風(fēng)正派。
(二)自覺學(xué)習(xí)政策理論和業(yè)務(wù)知識(shí)。職期間，負(fù)責(zé)安全管理、監(jiān)督、制度編寫工作，任務(wù)完成出色。
(三)工作扎實(shí)努力，積極主動(dòng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，踏實(shí)肯干，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，服從工作安排。
(四)作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，從各方面嚴(yán)格要求自己。生活上不驕不躁，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，敢于堅(jiān)持原則，遵章守紀(jì)，廉潔自律，不侵占公家一分一厘，不行賄受賄。在考察中沒有發(fā)現(xiàn)有違法違紀(jì)行為。
(五)為人謙虛謹(jǐn)慎，善于聽取他人意見，博采眾長(zhǎng)，不斷完善自己。寬以待人，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志。
三、員工談話情況四、建議:要深入一線，提高現(xiàn)場(chǎng)處置能力;要精通專業(yè)理論知識(shí)和實(shí)操技能，并在實(shí)踐中校正和指導(dǎo);嚴(yán)格管理，照章辦事，善于發(fā)現(xiàn)不足和問(wèn)題。
五、考核結(jié)果
考察組認(rèn)為:工作能力強(qiáng)，品行兼優(yōu)，符合擬任安監(jiān)主管任職條件。
考評(píng)人:
2**年*月*日
崗位聘用結(jié)果公示 聘用結(jié)果公示篇二
尊敬的和平部長(zhǎng)、澤洲書記，同志們：
上午好！
感謝市委和市委組織部對(duì)我的信任和厚愛，我對(duì)市委的決定表示堅(jiān)決服從和擁護(hù)，對(duì)王杰縣長(zhǎng)和同志們的歡迎表示衷心的感謝，同時(shí)也非常感謝市委和市委組織部對(duì)我們秀山工作的關(guān)心和關(guān)注。
初識(shí)秀山，源自沈從文先生筆下的《邊城》，先生極為優(yōu)美而流暢的語(yǔ)言文字，如詩(shī)如畫般描繪了白河兩岸恬靜秀麗的山村、湘西邊城濃郁的風(fēng)土人情，“近水人家多在桃杏花里，春天只需要注意，凡有桃花處必有人家?秋冬來(lái)時(shí)，房屋在懸崖上的、濱水的，無(wú)處不朗然入目，黃泥的墻，烏黑的瓦?”，這些田園牧歌式的描寫，給人以極美的享受，讓人充滿世外桃源般的向往。又識(shí)秀山，沉迷于秀山民族的多元、文化的多彩、藝術(shù)的多樣，以土家、苗為主的17個(gè)少數(shù)民族和諧相處，共同譜寫了一曲民族團(tuán)結(jié)的樂章。具有1300年悠久歷史并列入首批國(guó)家級(jí)非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護(hù)名錄，集歌舞、戲劇、民間吹打于一體的花燈藝術(shù)聞名遐邇，優(yōu)美的《黃楊扁擔(dān)》蜚聲中外。
再識(shí)秀山，已從邊城的靜寂走向發(fā)展的繁榮，一腳踏三省，三省聞秀山，從“錳三角”到“金銀花”再到“秀山雞”，無(wú)處不彰顯著秀山資源的富饒和農(nóng)耕的優(yōu)越。
從自然的唯美到文化的璀璨再到商賈的云集，都充分顯示著這是一座充滿生機(jī)盎然的希望之城。
從我踏上這片熱土，我就被這片土地深深的吸引，我很榮幸能到這樣一個(gè)歷史悠久、區(qū)位獨(dú)特、人杰地靈、物產(chǎn)豐富和發(fā)展勢(shì)頭持續(xù)向好的縣城工作，我心中有太多的感激。
首先，我要感謝歷屆縣委、縣政府為秀山經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展所打下的良好發(fā)展基礎(chǔ)；
其次，我要感謝歷屆縣委為秀山經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展所培養(yǎng)的優(yōu)秀干部隊(duì)伍；
同時(shí)，我要感謝歷屆縣委、縣政府為秀山經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展所形成的良好工作作風(fēng)。
前人之事后人接，在此，我鄭重表態(tài)：
勤學(xué)習(xí)，當(dāng)秀山人做秀山事。一是向秀山的老領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)，是老同志們寫照了秀山的昨天。gm先輩為gm理想勇往直前、不怕流血犧牲的崇高品質(zhì)和老領(lǐng)導(dǎo)們艱苦奮斗、吃苦耐勞、樂于奉獻(xiàn)的高尚品質(zhì)將一直激勵(lì)著我們一代又一代的繼任者。二是向現(xiàn)任的各個(gè)班子成員學(xué)習(xí)，是你們開創(chuàng)了秀山政通人和的今天。正如薄書記在7月14日視察秀山工作時(shí)所評(píng)價(jià)的“秀山干部勇于進(jìn)取，在重慶最邊遠(yuǎn)的地方，創(chuàng)造了很好的成績(jī)，在招商引資、森林工程、農(nóng)房改造、萬(wàn)元增收以及城市建設(shè)方面成效都很明顯”。大家是我學(xué)習(xí)的好榜樣，我為自己能成為其中的一員感到無(wú)比的自豪。三是向秀山人民學(xué)習(xí)，秀山65萬(wàn)各族人民將見證秀山的明天?！爸萋┱咴谟钕隆⒅д咴诓菀啊?，我深知吃百姓之飯、穿百姓之衣，莫道百姓好欺，自己也是百姓，我將傾注自己的滿
腔熱血，奉獻(xiàn)自己的赤子之心，回報(bào)人民的養(yǎng)育之情。四是向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，實(shí)踐是沒有止境的。結(jié)合秀山的地理?xiàng)l件、資源稟賦、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，不斷拓展和優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)。吃透“上情”、體察“下情”、關(guān)注“外情”、洞悉“內(nèi)情”。
謀發(fā)展，真抓實(shí)干開拓創(chuàng)新。發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)，縣委縣政府立足于秀山實(shí)際，認(rèn)真踐行科學(xué)發(fā)展觀，大力實(shí)施“生態(tài)立縣、工業(yè)強(qiáng)縣、文化興縣”發(fā)展戰(zhàn)略，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全縣干部群眾以“一城兩園、三大產(chǎn)業(yè)、四件大事、五個(gè)秀山”為重點(diǎn)，朝著“武陵之心，邊城示范”的目標(biāo)邁出了堅(jiān)實(shí)步伐。藍(lán)圖已經(jīng)繪就，方向已經(jīng)明確，剩下的就是實(shí)干、巧干和拼命干，“事業(yè)自古靠實(shí)干，未見長(zhǎng)城言壘成”，不干就是庸人，不干就是罪人，“無(wú)功便是過(guò)”。我將以科學(xué)發(fā)展觀和正確的政績(jī)觀為指導(dǎo)，大膽創(chuàng)新、開拓進(jìn)取、敢闖善為，努力開創(chuàng)工作新局面。
轉(zhuǎn)作風(fēng)，改善民生扎根基層。精讀《論語(yǔ)》，我們會(huì)被孔子“仁者愛人”的情懷所感動(dòng)；深研《孟子》，我們會(huì)被孟子“民重君輕”的思想所折服；學(xué)習(xí)《莊子》，我們會(huì)被莊周“物我兩忘”的境界所向往；翻閱《出師表》，我們會(huì)被“鞠躬盡瘁，死而后已”的忠貞所激動(dòng)；打開《岳陽(yáng)樓記》，我們會(huì)被“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的胸懷所升華。居廟堂之高，則憂其民，我將與秀山干部群眾風(fēng)雨同舟、同甘共苦，切實(shí)維護(hù)好、發(fā)展好、實(shí)現(xiàn)好廣大人民群眾的根本利益。
講政治，精誠(chéng)團(tuán)結(jié)和睦共事。高舉團(tuán)結(jié)的大旗，團(tuán)結(jié)出向心力，出戰(zhàn)斗力，出凝聚力，出號(hào)召力，也出生產(chǎn)力。全面貫徹落實(shí)好mz集中制，堅(jiān)決貫徹落實(shí)黨和國(guó)家路線、方針、政策以及市委、市政府的重大部署。注重發(fā)揮班子的團(tuán)隊(duì)作用，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，彈好“鋼琴”，求同存異，求同心，聚合力。班子成員要做政治上志同道合的同志、思想上肝膽相照的知己、工作上密切配合的同事、生活上相互關(guān)心的摯友。
抓廉政，率先垂范敢當(dāng)?shù)浞??！叭酥⑸?，所貴者惟在德行”。善治人者，必自治者。我將模范執(zhí)行廉潔自律的各項(xiàng)制度和規(guī)定，躬身做官，挺腰做人，一清如水、一身正氣，真正做到既勤政又廉政，既干事又干凈。公生明，廉生威。我希望全縣廣大人民群眾眼睛盯住干部，干部的眼睛盯住領(lǐng)導(dǎo)班子，領(lǐng)導(dǎo)班子的眼睛盯住班長(zhǎng)，全力打造一支清正廉潔、風(fēng)清氣正的干部隊(duì)伍.
征途如虹，重任在肩，諾言已下，重在實(shí)干。我懇請(qǐng)同志們給我一定的時(shí)間熟悉秀山的黨情、縣情、民情、干情和社情；我懇請(qǐng)組織對(duì)我更加嚴(yán)格要求；懇請(qǐng)班子成員給我指點(diǎn)、鼓勵(lì)；懇請(qǐng)老領(lǐng)導(dǎo)、老同志們關(guān)心、幫助；懇請(qǐng)各級(jí)干部和同志們配合、支持；懇求秀山人民給我以理解、信任。我堅(jiān)信在市委、市政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在同志們的共同努力下，我們一定能夠?qū)崿F(xiàn)市委市政府確定的“把秀山建設(shè)成為渝鄂湘黔武陵山區(qū)少數(shù)民族地區(qū)經(jīng)濟(jì)高地和中等城市”的目標(biāo)，秀山的明天一定會(huì)更加美好！秀山的人民一定會(huì)更加幸福！
謝謝大家！
崗位聘用結(jié)果公示 聘用結(jié)果公示篇三
各公司、集團(tuán)各部室：
為進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，選拔聘用品德優(yōu)秀、能力突出、員工認(rèn)可的公司中層管理人員，為公司的發(fā)展提供人才保障，經(jīng)研究決定對(duì)管理公司(含管理服務(wù)公司、財(cái)務(wù)管理公司這兩個(gè)公司)、物流公司所有中層管理崗位按照“公平、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的操作原則進(jìn)行公開競(jìng)聘?，F(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：
一、競(jìng)聘原則
(一)堅(jiān)持注重實(shí)績(jī)、德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則。
(二)堅(jiān)持公平、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
(三)堅(jiān)持年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化的原則。
(四)堅(jiān)持個(gè)人意愿、群眾公認(rèn)、組織安排與崗位需求相結(jié)合的原則。
二、組織機(jī)構(gòu)
成立管理公司、物流公司中層管理崗位競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組：全面負(fù)責(zé)競(jìng)聘工作的指導(dǎo)和決策，其成員包括：
組 長(zhǎng)：集團(tuán)董事長(zhǎng) 安躍彬
副組長(zhǎng)：集團(tuán)副總裁、管理服務(wù)公司與財(cái)務(wù)管理公司總經(jīng)理 劉書云
集團(tuán)董事、管理服務(wù)公司與物流公司董事長(zhǎng) 安要偉
集團(tuán)董事長(zhǎng)助理兼春豐購(gòu)物總經(jīng)理 王衛(wèi)國(guó)
集團(tuán)財(cái)務(wù)總監(jiān) 周獻(xiàn)廷
成 員：集團(tuán)人事部總經(jīng)理 袁利民
集團(tuán)綜合部副總經(jīng)理 翟連旭
集團(tuán)信息部副總經(jīng)理 王勝光
物流公司臨時(shí)負(fù)責(zé)人 曹鐵軍
三、競(jìng)聘職位
(一)管理公司(含管理服務(wù)公司、財(cái)務(wù)管理公司，合并為一個(gè)機(jī)構(gòu))
1、總稽核1名
總稽核崗位職責(zé)：
(1)按照有關(guān)政策法規(guī)和制度規(guī)定對(duì)公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)獨(dú)立進(jìn)行稽核監(jiān)督。
(2)根據(jù)實(shí)際需要制定稽核計(jì)劃和實(shí)施方案，了解掌握和評(píng)價(jià)業(yè)務(wù)運(yùn)行質(zhì)量，為保障安全高效服務(wù)。
(3)定期稽核和不定期抽查各業(yè)務(wù)崗位的流程手續(xù)和考評(píng)結(jié)果，對(duì)有關(guān)事項(xiàng)有權(quán)提出質(zhì)詢?cè)u(píng)價(jià)和獎(jiǎng)懲建議;經(jīng)常深入實(shí)際，征求客戶意見，為改進(jìn)工作提供依據(jù);一般問(wèn)題要及時(shí)通知相關(guān)部門和崗位整改并跟蹤檢查，重大問(wèn)題和嚴(yán)重風(fēng)險(xiǎn)直接向總經(jīng)理或董事長(zhǎng)報(bào)告。
(4)做好稽核資料和檔案保管工作，嚴(yán)守商業(yè)秘密。
2、客戶服務(wù)部經(jīng)理1名
客戶服務(wù)部經(jīng)理崗位職責(zé)：
(1)帶領(lǐng)本部員工認(rèn)真履行部門職能，積極發(fā)展業(yè)務(wù)客戶并為其提供全方位的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，確保資金的安全增效，堅(jiān)決完成業(yè)務(wù)發(fā)展和經(jīng)營(yíng)任務(wù)。
(2)自覺遵守法律法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)制度及業(yè)務(wù)操作規(guī)程，嚴(yán)審手續(xù)要件，管控工作質(zhì)量，及時(shí)處理問(wèn)題，防止風(fēng)險(xiǎn)事故;重大事項(xiàng)應(yīng)及時(shí)報(bào)告。
(3)抓好業(yè)務(wù)人員的管理、培訓(xùn)和考核工作。樹立廉潔從業(yè)，忠于職守，吃苦耐勞，不謀私利，顧全大局，團(tuán)結(jié)協(xié)作，創(chuàng)新高效的工作作風(fēng)。
3、風(fēng)險(xiǎn)控制部經(jīng)理1名
風(fēng)險(xiǎn)控制部經(jīng)理崗位職責(zé)：
(1)負(fù)責(zé)制定內(nèi)部審批程序和操作規(guī)程，根據(jù)業(yè)務(wù)性質(zhì)、規(guī)模、復(fù)雜程度和風(fēng)險(xiǎn)承受能力設(shè)定、定期審查和更新各級(jí)限額。
(2)在政策指導(dǎo)和工具支持之下識(shí)別、衡量和管理信貸風(fēng)險(xiǎn)，包括信貸風(fēng)險(xiǎn)分析、信貸(含貸款以及票據(jù)、保函等與信貸相關(guān)的業(yè)務(wù))審批和信貸監(jiān)控。
(3)負(fù)責(zé)匯總公司信貸資產(chǎn)分類，負(fù)責(zé)審查保全類不良資產(chǎn)。
(4)就有關(guān)市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)分析向董事會(huì)和經(jīng)營(yíng)層匯報(bào)，并建議相關(guān)行動(dòng)。
(5)制定和推進(jìn)我行法人客戶信用評(píng)級(jí)工作。
(6)進(jìn)行與信貸風(fēng)險(xiǎn)管理有關(guān)的培訓(xùn)和指導(dǎo)。
4、辦公室主任1名
辦公室主任崗位職責(zé)：
(1)主持辦公室工作，負(fù)責(zé)處理公司日常行政、后勤等事務(wù)。
(2)負(fù)責(zé)公司規(guī)劃、報(bào)告、總結(jié)、規(guī)章制度等材料的起草、考核宣傳衛(wèi)生等事務(wù)性工作，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手。
(3)圍繞公司中心工作加強(qiáng)人事教育和車輛安全印章管理，堅(jiān)持服務(wù)一線，服務(wù)業(yè)務(wù)，做好上傳下達(dá)綜合協(xié)調(diào)，營(yíng)造公司和諧奮進(jìn)的工作氛圍。
(4)做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項(xiàng)工作任務(wù)。
(二)物流公司
1、招商部經(jīng)理1名
招商部經(jīng)理崗位職責(zé)：
(1)負(fù)責(zé)招商部全面工作，擬定完善招商部各項(xiàng)管理制度，確保招商部日常工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
(2)負(fù)責(zé)大香山生態(tài)林果物聯(lián)城的策劃推廣和市場(chǎng)拓展方案的聯(lián)系制訂，包括聯(lián)絡(luò)外腦、擬定方案、客戶邀請(qǐng)接待、項(xiàng)目策劃文本的制作。
(3)負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)外腦與本單位的各種資源，制訂策劃推廣方案的具體執(zhí)行計(jì)劃、組織實(shí)施，并對(duì)執(zhí)行結(jié)果負(fù)責(zé)。
(4)完成展貿(mào)中心一號(hào)樓、電子商務(wù)孵化中心一號(hào)樓的聯(lián)營(yíng)銷售任務(wù)。
(5)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
2、倉(cāng)儲(chǔ)部經(jīng)理1名
倉(cāng)儲(chǔ)部經(jīng)理崗位職責(zé)：
(1)負(fù)責(zé)倉(cāng)儲(chǔ)部的全面管理工作，負(fù)責(zé)擬定和完善倉(cāng)庫(kù)管理各項(xiàng)作業(yè)規(guī)范，優(yōu)化倉(cāng)庫(kù)內(nèi)部作業(yè)流程，以提高倉(cāng)儲(chǔ)運(yùn)作效率，降低倉(cāng)儲(chǔ)物流成本。
(2)負(fù)責(zé)規(guī)劃和調(diào)整商品的庫(kù)存和庫(kù)位，合理利用倉(cāng)庫(kù)空間，提出改進(jìn)方案，爭(zhēng)庫(kù)容最優(yōu)化、租賃收益最大化。
(3)負(fù)責(zé)編制倉(cāng)儲(chǔ)臺(tái)賬：包括各種商品的入庫(kù)、出貨、退貨、流轉(zhuǎn)臺(tái)帳等。負(fù)責(zé)監(jiān)控庫(kù)存產(chǎn)品的質(zhì)量狀況，建立呆滯不良存貨協(xié)調(diào)處理機(jī)制，及時(shí)提報(bào)和組織異常庫(kù)存處理，避免存貨超儲(chǔ)、短缺、毀壞等現(xiàn)象，確保庫(kù)存商品安全、有效。
(4)負(fù)責(zé)編制本部門的物料消耗、倉(cāng)儲(chǔ)設(shè)備的預(yù)算計(jì)劃。負(fù)責(zé)叉車、液壓車、托盤、貨架等倉(cāng)儲(chǔ)設(shè)備的管理、運(yùn)行、控制與調(diào)度。
(5)負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)的防火、防盜、防潮、防汛等安全工作。
(6)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
四、報(bào)名條件
1、以上崗位，集團(tuán)各部室、各公司的員工均可報(bào)名應(yīng)聘;
2、參加競(jìng)聘人員須為12月10日前入司的正式員工;
3、有能夠勝任崗位工作的知識(shí)技能、業(yè)務(wù)素質(zhì)及身體條件;
4、保證應(yīng)聘后在公司工作2年以上。
五、報(bào)名辦法
采取組織推薦與自薦相結(jié)合的方法，在2月10日前完成組織報(bào)名推薦工作，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)集團(tuán)人事部。
各單位推薦人選，報(bào)名表分別經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)簽字后上報(bào);自薦人選直接上報(bào)集團(tuán)人事部。
員工報(bào)名時(shí)須向公司或人事部門遞交報(bào)名申請(qǐng)和履職規(guī)劃(履職規(guī)劃包含擬任崗位的工作目標(biāo)、工作計(jì)劃、方法措施等，內(nèi)容要求詳實(shí)、具體;履職規(guī)劃字?jǐn)?shù)不少于字)。
六、競(jìng)聘程序
1、集團(tuán)財(cái)務(wù)口(含管理服務(wù)公司、財(cái)務(wù)管理公司、財(cái)務(wù)部)及物流公司要召開全體人員會(huì)議，進(jìn)行部署、動(dòng)員;其他單位根據(jù)具體情況決定傳達(dá)形式，要將競(jìng)聘通知內(nèi)容傳達(dá)到全體員工。
2、組織推薦、員工自薦，候選人準(zhǔn)備競(jìng)聘資料。
3、報(bào)名人員需撰寫競(jìng)聘演說(shuō)稿。競(jìng)聘演說(shuō)要做到言之有物，避免空話套話，字?jǐn)?shù)要求要在2000字以上。
4、分別舉行管理服務(wù)公司(含財(cái)務(wù)管理公司)和物流公司公開競(jìng)聘會(huì)議。參加投票人員分別為集團(tuán)財(cái)務(wù)口人員、人事部綜合部物流公司員工。
5、競(jìng)聘人員在大會(huì)上逐個(gè)發(fā)表競(jìng)聘演說(shuō)，與會(huì)人員分別對(duì)其進(jìn)行投票選舉，并當(dāng)場(chǎng)統(tǒng)計(jì)得票情況。
6、依據(jù)投票結(jié)果，領(lǐng)導(dǎo)班子研究，公布任命。
特殊情況下，若需領(lǐng)導(dǎo)小組成員投票決定結(jié)果，小組成員一票抵三票。
七、其他規(guī)定
公開競(jìng)聘工作時(shí)間安排在202月13號(hào)左右進(jìn)行，具體時(shí)間以另行通知為準(zhǔn)。
按照相關(guān)規(guī)定，競(jìng)聘工作結(jié)束后，管理服務(wù)公司、財(cái)務(wù)管理公司、物流公司原來(lái)任命的所有中層管理人員(第六職類以下人員)一律免職。希望原來(lái)?yè)?dān)任相關(guān)職務(wù)中層管理人員積極報(bào)名應(yīng)聘、做好競(jìng)聘準(zhǔn)備。
各有關(guān)單位接通知后，要切實(shí)做好宣傳發(fā)動(dòng)和報(bào)名組織工作，在競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組的組織領(lǐng)導(dǎo)下把此次活動(dòng)抓實(shí)抓好。
崗位聘用結(jié)果公示 聘用結(jié)果公示篇四
市直機(jī)關(guān)工委：
我支部就某某同志入黨一事進(jìn)行了公示。現(xiàn)將公示情況匯報(bào)如下：
一、 公示時(shí)間：20xx年1月1日——20xx年1月7日
二、 公示內(nèi)容：
1、某某同志基本情況：xxx，女，漢族，月出生，原籍縣，大學(xué)文化程度，20xx年月參加工作，現(xiàn)為xxxxxxxxx科員。
2、政治思想及工作表現(xiàn)：xxx自參見工作以來(lái)，尊重領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同志、擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，自覺同xxx保持高度一致，以馬列主義、xxx思想、xxx理論為指導(dǎo)，全面貫徹“三個(gè)代表”重要思想。工作上積極主動(dòng)。處處以一名黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，起到了模范帶頭作用。大事講原則、小事講風(fēng)格。能夠較好地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)，表現(xiàn)積極，成績(jī)突出。
3、培訓(xùn)考察及培訓(xùn)情況：某某同志經(jīng)支部研究決定，于20xx年12月被確定為黨員培養(yǎng)對(duì)象，培養(yǎng)期為一年，現(xiàn)已圓滿完成培養(yǎng)期間的安排計(jì)劃，表現(xiàn)突出；同時(shí)，xxx于20xx年參加了市直機(jī)關(guān)工委舉辦的黨員發(fā)展對(duì)象培訓(xùn)班，并順利通過(guò)考試，成績(jī)突出，表現(xiàn)良好。
4、在公示期間，黨員及黨外群眾均無(wú)異議，一致同意某某同志參加中國(guó)xxx，我支部于20xx年12月31日召開支部成員全體大會(huì)，會(huì)上一致同意某某同志加入中國(guó)xxx，成為一名預(yù)備黨員。
三、 公示期間，同志們都一致認(rèn)為某某同志扎實(shí)肯干、以身作則，工作積極，團(tuán)結(jié)同志，尊重領(lǐng)導(dǎo)，完全符合一名xxx黨員的思想和行為標(biāo)準(zhǔn)。
xxxxxxxxxxxxx支部委員會(huì)
20xx年1月8日
崗位聘用結(jié)果公示 聘用結(jié)果公示篇五
校屬各黨委、黨總支、直屬黨支部，校內(nèi)各單位：
根據(jù)新修訂的《西南交通大學(xué)中層領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作規(guī)定》有關(guān)規(guī)定，經(jīng)4月14日學(xué)校黨委第67次會(huì)研究決定，在全校范圍內(nèi)進(jìn)行計(jì)劃財(cái)務(wù)處處長(zhǎng)、審計(jì)處處長(zhǎng)、檔案館館長(zhǎng)等10個(gè)中層領(lǐng)導(dǎo)干部崗位公開競(jìng)聘工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、指導(dǎo)思想
認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的精神和黨的干部路線，拓寬選人用人視野，形成富有生機(jī)活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的干部選拔任用機(jī)制，按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的方針，堅(jiān)持黨管干部、德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則，認(rèn)真做好中層領(lǐng)導(dǎo)干部公開競(jìng)聘工作。
二、競(jìng)聘崗位及職數(shù)
三、競(jìng)聘條件
符合《西南交通大學(xué)中層領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作規(guī)定》中的任職基本條件。
四、競(jìng)聘資格
(一)各崗位競(jìng)聘資格見下表
備注：
1.現(xiàn)任正處級(jí)干部競(jìng)聘正處級(jí)崗位，現(xiàn)任副處職干部競(jìng)聘副處級(jí)崗位，不受上述條件限制;
2.特別優(yōu)秀者條件可適當(dāng)放寬。
(二)參與競(jìng)聘者應(yīng)是本校在職教職工。
五、競(jìng)聘程序、時(shí)間安排及注意事項(xiàng)
(一)公布競(jìng)聘崗位(4月15日)
(二)報(bào)名(4月15日—4月21日)
1.自我推薦。凡符合競(jìng)聘條件和競(jìng)聘資格者均可自薦，每人最多可填報(bào)2個(gè)崗位。
2.組織推薦。以校屬各分黨委、黨總支、直屬黨支部為單位(機(jī)關(guān)黨委范圍內(nèi)以各部門為單位)，在集體研究并征得本人同意的情況下進(jìn)行推薦。
3.群眾推薦。本校教職工根據(jù)競(jìng)聘崗位要求可進(jìn)行署名推薦。
報(bào)名截止時(shí)間為4月21日下午17：00。各單位和個(gè)人務(wù)必于截止時(shí)間前將紙質(zhì)報(bào)名表送黨委組織部(犀浦校區(qū)圖書館c630)，同時(shí)報(bào)送個(gè)人的學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)和行政職務(wù)任職書，并將電子版一寸證件照和報(bào)名表格發(fā)公選郵箱：gongxuan@。
(三)資格審查(4月21日—4月24日)
依據(jù)競(jìng)聘條件和競(jìng)聘資格對(duì)報(bào)名競(jìng)聘人員進(jìn)行資格審查，確定并公布面試人選。
經(jīng)資格審查，凡一個(gè)崗位有3人及以上符合條件的競(jìng)聘者，將組織面試答辯。
(四)面試(時(shí)間、地點(diǎn)另行通知)
1.競(jìng)聘者準(zhǔn)備字左右的競(jìng)聘演講提綱，內(nèi)容包括自我介紹、主要工作業(yè)績(jī)、對(duì)競(jìng)聘崗位的工作設(shè)想等。正職崗位演講時(shí)間不超過(guò)15分鐘，副職崗位演講時(shí)間不超過(guò)10分鐘，可以使用多媒體演示(請(qǐng)使用office版本)。
演講后進(jìn)行答辯，答辯時(shí)間不超過(guò)10分鐘。
2.競(jìng)聘答辯評(píng)議組對(duì)競(jìng)聘者演講和答辯情況以無(wú)記名方式進(jìn)行評(píng)議。
(五)公開競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究面試情況，確定差額考察人選。
(六)公示考察人選，組織考察，黨委會(huì)確定擬任人選。
(七)任前公示。
(八)黨委會(huì)研究決定，正式任職。
六、本通知由黨委組織部負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：66366073、66366079
黨委組織部
年4月15日
崗位聘用結(jié)果公示 聘用結(jié)果公示篇六
公司各部門、各項(xiàng)目部：
為了體現(xiàn)公平競(jìng)爭(zhēng)，充分發(fā)揮全員的積極性和創(chuàng)造性，公司決定擬在全公司范圍內(nèi)對(duì)“湖北省漢陽(yáng)xxx改擴(kuò)建工程”項(xiàng)目工程代建一級(jí)項(xiàng)目執(zhí)行經(jīng)理和“省直機(jī)關(guān)綜合執(zhí)法應(yīng)急用車保障中心停車樓”項(xiàng)目工程代建二級(jí)項(xiàng)目執(zhí)行經(jīng)理崗位實(shí)行競(jìng)聘上崗，基本任職條件如下：
1、政治思想覺悟高，遵紀(jì)守法，遵守業(yè)主單位和公司管理制度，嚴(yán)格履行《建設(shè)工程委托工程代建合同》規(guī)定的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。
2、熱愛工程代建工作，對(duì)公司忠誠(chéng)，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心與責(zé)任感。
3、按照“守法、誠(chéng)信、公正、科學(xué)”的準(zhǔn)則執(zhí)業(yè)，具有廉潔、正直的品質(zhì)和科學(xué)認(rèn)真的工作態(tài)度，處處維護(hù)業(yè)主與參建各方的合法權(quán)益和公司利益。
4、一專多能，具有技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、管理、法律方面綜合性的知識(shí)。
5、能帶頭學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，熟練掌握并靈活運(yùn)用現(xiàn)行工程建設(shè)的法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)以及設(shè)計(jì)文件。
6、能以身作則、吃苦耐勞、嚴(yán)格要求自己，團(tuán)結(jié)同志，組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能帶領(lǐng)項(xiàng)目代建部一班人按《建設(shè)項(xiàng)目管理規(guī)范》之規(guī)定以及《建設(shè)工程委托工程代建合同》規(guī)定的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)積極有效地開展工作。
希望有潛力的競(jìng)聘者積極準(zhǔn)備(九級(jí)專業(yè)工程師及以上)，從即日起至11月25日17:00以前，向項(xiàng)管事業(yè)部或行政事業(yè)部報(bào)名，認(rèn)真準(zhǔn)備好本項(xiàng)目崗位書面競(jìng)聘材料。競(jìng)聘時(shí)間為月26日(星期六)9:00 ，競(jìng)聘地點(diǎn)為公司榮譽(yù)室。
特此通知!
武漢華勝工程建設(shè)科技有限公司
項(xiàng)管事業(yè)部
十一月十七日
崗位聘用結(jié)果公示 聘用結(jié)果公示篇七
據(jù)^v^3月27日消息，^v^中央辦公廳印發(fā)《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。該規(guī)定將于2019年6月1日起施行。
《規(guī)定》正式提出將公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)分設(shè)、脫鉤，意味著很多沒有擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，在符合相關(guān)條件情況下，可以正常晉升職級(jí)和提升待遇。此次《規(guī)定》的適用對(duì)象包括全部公務(wù)員和“參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)中除工勤人員以外的工作人員”。
根據(jù)《2016年度人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)》公布的數(shù)字，全國(guó)有719萬(wàn)公務(wù)員，其中縣以下機(jī)關(guān)單位公務(wù)員數(shù)約占 60%，鄉(xiāng)科級(jí)及以下人員大約占 。涉及人數(shù)大、尤其與廣大基層公務(wù)員切身利益密切相關(guān)，是此次《規(guī)定》引起高度關(guān)注的主要原因。
《^v^》報(bào)道也指出，公務(wù)員隊(duì)伍呈“金字塔”結(jié)構(gòu)，越往上職位越少。苦于編制和職數(shù)所限，一些地方特別是基層單位千軍萬(wàn)馬往往不得不擠職務(wù)這根“獨(dú)木橋”。
對(duì)于基層公務(wù)員普遍關(guān)注的“晉升難”等問(wèn)題，此次《規(guī)定》在職級(jí)設(shè)置與職數(shù)比例、職級(jí)確定與升降等方面作了詳細(xì)說(shuō)明。例如，在市(地、州、盟)、直轄市的區(qū)機(jī)關(guān)以及縣(市、區(qū)、旗)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)中，綜合管理類公務(wù)員職級(jí)職數(shù)按照相同的比例核定，即一級(jí)至四級(jí)主任科員不超過(guò)機(jī)關(guān)綜合管理類職位數(shù)量的60%，其中一級(jí)、二級(jí)主任科員不超過(guò)一級(jí)至四級(jí)主任科員總數(shù)的50%。
在公務(wù)員晉升職級(jí)上，應(yīng)當(dāng)具備的基本資格如：
晉升一級(jí)科員，應(yīng)當(dāng)任二級(jí)科員2年以上;
晉升四級(jí)主任科員，應(yīng)當(dāng)任一級(jí)科員2年以上;
晉升三級(jí)主任科員，應(yīng)當(dāng)任鄉(xiāng)科級(jí)副職或者四級(jí)主任科員2年以上;
晉升二級(jí)主任科員，應(yīng)當(dāng)任三級(jí)主任科員2年以上;
晉升一級(jí)主任科員，應(yīng)當(dāng)任鄉(xiāng)科級(jí)正職或者二級(jí)主任科員2年以上;
晉升四級(jí)調(diào)研員，應(yīng)當(dāng)任一級(jí)主任科員2年以上。
(一)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)套轉(zhuǎn)：原非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職級(jí)套轉(zhuǎn);巡視員套轉(zhuǎn)一級(jí)巡視員;副巡視員套轉(zhuǎn)二級(jí)巡視員;調(diào)研員套轉(zhuǎn)二級(jí)調(diào)研員;副調(diào)研員套轉(zhuǎn)四級(jí)調(diào)研員;主任科員套轉(zhuǎn)二級(jí)主任科員;副主任科員套轉(zhuǎn)四級(jí)主任科員;科員套一級(jí)科員;辦事員套二級(jí)科員。
(二)縣以下機(jī)關(guān)職級(jí)套轉(zhuǎn)：正處級(jí)套轉(zhuǎn)二級(jí)調(diào)研員;副處級(jí)套轉(zhuǎn)四級(jí)調(diào)研員;正科級(jí)套轉(zhuǎn)二級(jí)主任科員;副科級(jí)套輕四級(jí)主任科員;科員級(jí)套轉(zhuǎn)一級(jí)科員。
01市級(jí)機(jī)關(guān)
市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子一級(jí)巡視員不超過(guò)領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)的15%。市級(jí)機(jī)關(guān)二級(jí)巡視員不超過(guò)機(jī)關(guān)綜合管理類職位數(shù)量的1%;一級(jí)至四級(jí)調(diào)研員不超過(guò)機(jī)關(guān)綜合管理類職位數(shù)量的20%，其中一級(jí)、二級(jí)調(diào)研員不超過(guò)一級(jí)至四級(jí)調(diào)研員總數(shù)的40%，一級(jí)調(diào)研員不超過(guò)一級(jí)、二級(jí)調(diào)研員總數(shù)的50%;一級(jí)至四級(jí)主任科員不超過(guò)機(jī)關(guān)綜合管理類職位數(shù)量的60%，其中一級(jí)、二級(jí)主任科員不超過(guò)一級(jí)至四級(jí)主任科員總數(shù)的50%。
02縣鄉(xiāng)級(jí)機(jī)關(guān)
縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子二級(jí)巡視員不超過(guò)領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)的10%，一級(jí)、二級(jí)調(diào)研員不超過(guò)領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)的20%。
縣(市、區(qū)、旗)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)二級(jí)調(diào)研員不超過(guò)機(jī)關(guān)綜合管理類職位數(shù)量的2%;三級(jí)、四級(jí)調(diào)研員不超過(guò)機(jī)關(guān)綜合管理類職位數(shù)量的10%，其中三級(jí)調(diào)研員不超過(guò)三級(jí)、四級(jí)調(diào)研員總數(shù)的40%;一級(jí)至四級(jí)主任科員不超過(guò)機(jī)關(guān)綜合管理類職位數(shù)量的60%，其中一級(jí)、二級(jí)主任科員不超過(guò)一級(jí)至四級(jí)主任科員總數(shù)的50%。
一是人數(shù)比例限制，如果首次套轉(zhuǎn)后職級(jí)公務(wù)員人數(shù)已經(jīng)滿編，自上而下開始首次職級(jí)晉升時(shí)還是不能騰出空編，那下面的人就不能再次晉升了。
二是任職年限，領(lǐng)導(dǎo)干部和非領(lǐng)導(dǎo)干部初次職級(jí)晉升后，還能續(xù)算之前的任職年限(扣一部份)，理論上可以再次職級(jí)晉升。
(一)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)套轉(zhuǎn)和晉升職級(jí)后任職年限計(jì)算：
非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員原職務(wù)層次任職年限與套轉(zhuǎn)后職級(jí)任職年限累計(jì)計(jì)算。
縣處級(jí)、鄉(xiāng)科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)套轉(zhuǎn)后符合晉升上一職級(jí)條件的，晉升職級(jí)后的任職年限按照下列辦法計(jì)算:
1、二級(jí)調(diào)研員晉升一級(jí)調(diào)研員后的任職年限：原縣處級(jí)正職任職年限超出3年部分、二級(jí)調(diào)研員任職年限與一級(jí)調(diào)研員任職年限累計(jì)計(jì)算。
舉個(gè)例子，a先生，2014年晉升調(diào)研員，2019年套轉(zhuǎn)為二級(jí)調(diào)研員，二級(jí)調(diào)研員的任職年限可以和原職務(wù)層次任職年限累計(jì)計(jì)算，即為5年。套轉(zhuǎn)后符合晉升上一職級(jí)條件，晉升一級(jí)調(diào)研員。
a先生一級(jí)調(diào)研員的任職年限為2年(超出三年部分為5-3=2年)。
以下不再贅述，以此類推。
2、四級(jí)調(diào)研員晉升三級(jí)調(diào)研員后的任職年限:原縣處級(jí)副職任職年限超出2年部分、四級(jí)調(diào)研員任職年限與三級(jí)調(diào)研員任職年限累計(jì)計(jì)算。
3、二級(jí)主任科員晉升一級(jí)主任科員后的任職年限:原鄉(xiāng)科級(jí)正職任職年限超出2年部分、二級(jí)主任科員任職年限與一級(jí)主任科員任職年限累計(jì)計(jì)算。
4、四級(jí)主任科員晉升三級(jí)主任科員后的任職年限:原鄉(xiāng)科級(jí)副職任職年限超出2年部分、四級(jí)主任科員任職年限與三級(jí)主任科員任職年限累計(jì)計(jì)算。
三是工作表現(xiàn)。不要以為年限到了，有職數(shù)就可以晉升，公務(wù)員晉升職級(jí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要、德才表現(xiàn)、職責(zé)輕重、工作實(shí)績(jī)和資歷等因素綜合考慮，必須要工作表現(xiàn)突出，群眾認(rèn)可。
崗位聘用結(jié)果公示 聘用結(jié)果公示篇八
為深化事業(yè)單位人事制度改革，加快推進(jìn)聘用制度和崗位管理制度，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)省委辦公廳、xx辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)的《省人事廳的通知》（x辦字[20xx]17號(hào)）等有關(guān)文件精神，結(jié)合我局事業(yè)單位實(shí)際，制定本實(shí)施方案。
通過(guò)建立崗位管理制度和人員聘用制度，創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，整合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變，調(diào)動(dòng)事業(yè)單位工作人員的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)交通事業(yè)的發(fā)展。
堅(jiān)持科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能的原則；堅(jiān)持按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用，合同管理的原則；堅(jiān)持公開平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、依法辦事的原則。
交通局所屬三個(gè)事業(yè)單位在冊(cè)的正式工作人員，包括管理人員（職員）、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員，都要納入崗位設(shè)置管理。
1、事業(yè)單位崗位分管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位三種類別。交通局所屬三個(gè)事業(yè)單位：公路管理站、渡口管理站、養(yǎng)路費(fèi)征收站，根據(jù)三個(gè)事業(yè)單位的職責(zé)任務(wù)，工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)特點(diǎn)等因素確定三類崗位總量的結(jié)構(gòu)比例：設(shè)置崗位總量13個(gè)。其中管理崗位7個(gè)，專業(yè)技術(shù)崗位6個(gè)，以管理崗位為主體崗位，占單位崗位總量的54%，專業(yè)技術(shù)崗位占單位崗位總量的46%，專業(yè)技術(shù)主系列是公路工程技術(shù)系列。
2、我局事業(yè)單位是股級(jí)事業(yè)單位，因此管理崗位設(shè)置科員（九級(jí)職員）崗位。專業(yè)技術(shù)崗位分為中級(jí)崗位和初級(jí)崗位，共設(shè)置6個(gè)等級(jí)，中級(jí)崗位設(shè)八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)；初級(jí)崗位設(shè)十一級(jí)、十二級(jí)、十三級(jí)。
1、管理崗位的基本條件：
職員崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度，九級(jí)職員崗位，一般應(yīng)在十級(jí)職員崗位上工作三年以上。
2、專業(yè)技術(shù)崗位的基本條件：
專業(yè)技術(shù)崗位的任職條件按照行業(yè)的《指導(dǎo)意見》的要求和專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)崗位必須具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，十一級(jí)、十二級(jí)、十三級(jí)崗位必須具有初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。
3、工勤技能崗位的基本條件：
三級(jí)工勤技能崗位，應(yīng)在本工種四級(jí)工勤崗位工作滿5年，并通過(guò)高級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核；四級(jí)工勤技能崗位，應(yīng)在本工種五級(jí)工勤崗位工作滿5年，并通過(guò)中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核；五級(jí)工勤技術(shù)崗位，應(yīng)是就徒期滿已轉(zhuǎn)正定級(jí)或者是具有職高、技校、中專及以上學(xué)歷，且在工勤技能崗位工作并通過(guò)初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核。
按照《省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位實(shí)行崗位設(shè)置的實(shí)施意見》（xx辦字[20xx]17號(hào)）有關(guān)文件規(guī)定的程序、形式予以聘用。
崗位聘用基本程序：
1、公布崗位
公布崗位設(shè)置實(shí)施方案，崗位及其崗位職責(zé)，聘用條件；
2、申請(qǐng)應(yīng)聘
應(yīng)聘人員向所在單位提出書面應(yīng)聘申請(qǐng)，并按要求提交相關(guān)證明材料；
3、資格審核
單位崗位設(shè)置工作組對(duì)應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行初審；
4、考察評(píng)議
單位崗位設(shè)置工作組對(duì)通過(guò)初審的應(yīng)聘人員進(jìn)行競(jìng)聘上崗或考核，從應(yīng)聘人員的^v^德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面進(jìn)行評(píng)分，確定可直接聘用的崗位人選，報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定；
5、研究決定
單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定聘用名單；
6、結(jié)果公示
聘用結(jié)果確定后要進(jìn)行公示，公示期為7天。在公示期內(nèi)有異議者，按程序進(jìn)行復(fù)議，確屬不當(dāng)者，將予以重新審核。
7、簽約上崗
單位法定代表人與受聘人員簽訂崗位聘用合同。
（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)
為加強(qiáng)這次事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)研究決定，成立交通局事業(yè)單位崗位設(shè)置工作協(xié)調(diào)小組，組長(zhǎng)：xxx（局長(zhǎng)）；副組長(zhǎng)：xxx（紀(jì)檢組長(zhǎng)）；成員：xxxxxx
（二）組織動(dòng)員
召開事業(yè)單位全體干部職工大會(huì)，學(xué)習(xí)宣傳本次事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的有關(guān)文件精神，讓大家充分了解事業(yè)單位實(shí)施按需設(shè)崗，競(jìng)聘上崗，合同管理的重要意義。
（三）具體實(shí)施方法、步驟
1、制定崗位設(shè)置方案，根據(jù)現(xiàn)有人員的基本情況擬設(shè)置三類崗位，填寫《xxx事業(yè)單位崗位設(shè)置核準(zhǔn)表》等有關(guān)表格。
2、召開職工大會(huì)公布《事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)施方案》，廣泛聽取群眾的意見，確保公正、公開、透明。
3、《崗位設(shè)置實(shí)施方案》經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議集體討論通過(guò)定稿。
4、編寫崗位說(shuō)明書，主管部門審查后，同實(shí)施方案一并報(bào)縣勞動(dòng)人事部門審核、備案。
5、按相關(guān)程序組織實(shí)施崗位聘用，采取競(jìng)聘上崗或考核的辦法，擇優(yōu)決定受聘人員名單。單位法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，完成事業(yè)單位崗位設(shè)置工作。
6、事業(yè)單位完成崗位設(shè)置并簽訂聘用合同后，報(bào)縣勞動(dòng)人事部門備案確認(rèn)，經(jīng)人事部門確認(rèn)，對(duì)符合政策規(guī)定的事業(yè)單位按照人員新聘崗位等級(jí)，兌現(xiàn)相應(yīng)的崗位工資待遇。
崗位聘用結(jié)果公示 聘用結(jié)果公示篇九
為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，完善民主公開、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的選人用人機(jī)制，更好地促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，建立公正、精干、高效的新型農(nóng)技推廣服務(wù)體系，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《瓜州縣事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員聘任管理暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)縣委常委會(huì)議研究，決定在全縣范圍內(nèi)公開選聘農(nóng)牧系統(tǒng)農(nóng)業(yè)科技服務(wù)中心和種子管理站2個(gè)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員?，F(xiàn)提出如下實(shí)施方案：
以“三個(gè)代表”重要思想和^v^精神為指導(dǎo)，以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《瓜州縣事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員聘任管理暫行辦法》為依據(jù)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持干部“四化”方針，通過(guò)引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，進(jìn)一步激發(fā)事業(yè)單位內(nèi)部活力，提高全縣農(nóng)業(yè)技術(shù)干部的工作積極性，努力打造一支愛崗敬業(yè)、恪盡職守、開拓進(jìn)取、奮發(fā)有為的農(nóng)業(yè)技術(shù)服務(wù)干部隊(duì)伍，為全縣現(xiàn)代農(nóng)業(yè)建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。
公開選聘農(nóng)牧系統(tǒng)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員，必須堅(jiān)持以下基本原則：
1、黨管干部原則；
2、任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；
3、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；
4、公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；
5、民主集中制原則；
6、堅(jiān)持依法辦事原則。
1、縣農(nóng)業(yè)科技服務(wù)中心主任1名，副主任2名。
2、縣種子管理站站長(zhǎng)1名。
凡在我縣工作且符合選聘條件和崗位資格的科級(jí)干部和專業(yè)技術(shù)人員均可報(bào)名參加公開競(jìng)聘。
以上4個(gè)崗位均實(shí)行聘任制，聘期為3年，聘期內(nèi)按照規(guī)定的職務(wù)級(jí)別享受相應(yīng)待遇；聘任期滿后，該崗位繼續(xù)實(shí)行公開選聘，連續(xù)聘任的任職時(shí)間連續(xù)計(jì)算，職務(wù)級(jí)別及相應(yīng)待遇不變。
（一）公開選聘條件
1、政治素質(zhì)較好，能認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的各項(xiàng)方針政策和政策理論，自覺踐行“三個(gè)代表”重要思想，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，具有履行崗位職責(zé)所需要的政策理論水平。
2、有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，工作勤奮，作風(fēng)務(wù)實(shí)，在本職崗位上工作成績(jī)突出。
3、堅(jiān)持和維護(hù)黨的民主集中制原則，有民主作風(fēng)、全局觀念、大局意識(shí)，善于集中正確意見，善于團(tuán)結(jié)同志，勤政廉潔，作風(fēng)正派。
4、身體健康，具備崗位所需的專業(yè)知識(shí)，有勝任農(nóng)牧專業(yè)技術(shù)推廣與服務(wù)的組織管理能力、綜合協(xié)調(diào)能力和實(shí)際工作能力。
5、堅(jiān)持走群眾路線，密切聯(lián)系群眾，有較好的群眾基礎(chǔ)，能得到全縣大多數(shù)干部職工的認(rèn)可。
（二）具體崗位資格
1、縣農(nóng)業(yè)科技服務(wù)中心主任：熟悉農(nóng)業(yè)和農(nóng)村工作，具有一定的基層工作經(jīng)驗(yàn)，年齡在45周歲以下(1963年1月1日以后出生），任副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)2年以上（含2年），具有與所競(jìng)聘崗位相近專業(yè)大專以上學(xué)歷或農(nóng)口系列農(nóng)業(yè)技術(shù)、工程技術(shù)中級(jí)以上職稱，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位具有國(guó)家公務(wù)員、國(guó)家干部或縣聘專業(yè)技術(shù)干部身份的人員。
2、縣種子管理站站長(zhǎng)：熟悉農(nóng)業(yè)和農(nóng)村工作，具有一定的基層工作經(jīng)驗(yàn)，年齡在45周歲以下(1963年1月1日以后出生），具有與所競(jìng)聘崗位相近專業(yè)大專以上學(xué)歷或農(nóng)口系列農(nóng)業(yè)技術(shù)中級(jí)以上職稱，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位具有國(guó)家公務(wù)員、國(guó)家干部或縣聘專業(yè)技術(shù)干部身份的人員。
3、縣農(nóng)業(yè)科技服務(wù)中心副主任：熟悉農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)工作，參加工作滿3年以上（含3年），年齡在45周歲以下(1963年1月1日以后出生），具有與農(nóng)業(yè)相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷或第一學(xué)歷為農(nóng)校中專現(xiàn)學(xué)歷為大專以上，或具有農(nóng)口系列農(nóng)業(yè)技術(shù)中級(jí)以上職稱。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位國(guó)家公務(wù)員、國(guó)家干部或縣聘專業(yè)技術(shù)干部身份的人員。
（三）競(jìng)聘類別
本次公開選聘農(nóng)牧系統(tǒng)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員，設(shè)縣農(nóng)業(yè)科技服務(wù)中心主任、縣種子管理站站長(zhǎng)、縣農(nóng)業(yè)科技服務(wù)中心副主任3個(gè)報(bào)名競(jìng)聘類別，報(bào)名競(jìng)聘者每人只能選擇一個(gè)類別，所選類別只作為競(jìng)聘者最終競(jìng)聘上崗的主要參考依據(jù)。
（四）不受理以下人員報(bào)名
1、近三年年度考核有被評(píng)定為不合格（不稱職）或未確定考評(píng)等次的；
2、在黨紀(jì)政紀(jì)處分期內(nèi)的；
3、正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹?、紀(jì)檢^v^門立案審查的；
4、受過(guò)人民法院刑事處罰的。
本次公開選聘農(nóng)牧系統(tǒng)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員工作，從9月上旬開始至9月底結(jié)束，主要工作程序是：
崗位聘用結(jié)果公示 聘用結(jié)果公示篇十
干部任職考察材料
對(duì)xxx同志的考察材料
根據(jù)部領(lǐng)導(dǎo)的指示精神，我們考察組于4月12日和13日，深入到x x大學(xué)，時(shí)xxx同志進(jìn)行了工作考察，現(xiàn)將考察情況綜合如下：
xxx,女，漢族，1976年5月25日出生，遼寧昌圖市人，大學(xué)本科學(xué)歷、社會(huì)學(xué)學(xué)士學(xué)位，講師職稱，6月加入中國(guó)xxx，了月大學(xué)畢業(yè)后分配到xx大學(xué)公共管理系任教。5月任校團(tuán)委副書記，11月任團(tuán)委書記。
該同志自參加工作以來(lái)，十年如一日，時(shí)刻以一個(gè)xxx員的標(biāo)準(zhǔn)從各方面嚴(yán)格要求自己，無(wú)論是當(dāng)教師還是搞行政，都能盡職盡責(zé)，出色地做好本職工作，并做出了一流的工作業(yè)績(jī)。
有很高的思想政治素質(zhì)。在思想和工作部署上能夠與xxx的重大決策部署保持高度一致，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持改革開放，講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣。有較強(qiáng)的政治敏銳性，能夠自覺圍繞學(xué)校的中心工作、結(jié)合團(tuán)組織的特點(diǎn)開展工作與活動(dòng)，自覺將團(tuán)的工作置于黨委領(lǐng)導(dǎo)之下，勇于抵制校園內(nèi)各種不健康、不正確的思想傾向，倡導(dǎo)主流意識(shí)、主流文化，發(fā)揮了黨的助手與后備軍的作用。富有改革創(chuàng)新意識(shí)，團(tuán)組織的工作扎實(shí)而富有生機(jī)
工作勇于創(chuàng)新，業(yè)績(jī)突出。在當(dāng)教師期間，認(rèn)真鉆研教學(xué)業(yè)務(wù)，是省級(jí)精品課“行政管理學(xué)”課題組成員之一，她的課程被評(píng)為學(xué)校青年教師教學(xué)成果二等獎(jiǎng)，連續(xù)三年被學(xué)校評(píng)為優(yōu)秀教師。在任校團(tuán)委副書記、書記期間，能夠認(rèn)真研究新時(shí)期大學(xué)共青團(tuán)工作的特點(diǎn)與規(guī)律，經(jīng)常深入團(tuán)員學(xué)生之中調(diào)查研究，尋找加強(qiáng)基層團(tuán)組織建設(shè)、發(fā)揮團(tuán)組織作用的有效途徑。堅(jiān)持以黨建帶團(tuán)建，主動(dòng)爭(zhēng)取黨組織的領(lǐng)導(dǎo)與支持，健全了各級(jí)團(tuán)的組織。認(rèn)真開展團(tuán)員先進(jìn)性教育切實(shí)加強(qiáng)團(tuán)干培訓(xùn)工作，積極開展向黨組織推薦優(yōu)秀團(tuán)員入黨的工作，團(tuán)員團(tuán)干隊(duì)伍建設(shè)有了明顯提高。幾年來(lái)，先后組織各級(jí)團(tuán)組織和廣大團(tuán)員開展了“誠(chéng)實(shí)寧信，從我做起”活動(dòng)、“大手牽小手，關(guān)愛女童”活動(dòng)、“傳承文明，閱讀經(jīng)典”讀書活動(dòng)、“保護(hù)母親河，美化我家園”環(huán)?；顒?dòng)、“傳遞愛心，感恩社會(huì)”活動(dòng)等十多項(xiàng)主題活動(dòng)，引導(dǎo)廠大團(tuán)員、學(xué)生積極參加社會(huì)實(shí)踐，激發(fā)了他們關(guān)心他人、關(guān)心學(xué)校、關(guān)心社會(huì)的意識(shí)與熱情。積極支持并組織參加團(tuán)市委舉辦的各項(xiàng)大型活動(dòng)。幾年來(lái)，大學(xué)團(tuán)委先后被評(píng)為全市、全省五四紅旗團(tuán)委、全省共青團(tuán)工作先進(jìn)集體，()涌現(xiàn)出1個(gè)全國(guó)五四紅旗團(tuán)支部；有5名團(tuán)員被推薦獲得全市、全省 “五四青年獎(jiǎng)?wù)隆?有5名團(tuán)干部被推薦獲得全市、全省“優(yōu)秀團(tuán)干部”榮譽(yù)稱號(hào)；先后3次在全市、全省共青團(tuán)工作會(huì)議上介紹了先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。xxx同志于被團(tuán)省委授予“全省五四青年獎(jiǎng)?wù)隆狈Q號(hào)。
在對(duì)待本職工作勤勤懇懇、一絲不茍的同時(shí)，xxx同志還積極參與團(tuán)市委各項(xiàng)中心工作和大型活動(dòng)，從不敷衍了事，不擺花架子，不搞形式主義，總是從實(shí)際出發(fā)，盡己所能給予支持，為團(tuán)市委各項(xiàng)大型活動(dòng)的成功舉辦做出了突出貢敲。有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力。
嚴(yán)謹(jǐn)自律，作風(fēng)扎實(shí)。生活上節(jié)儉樸素，不驕不躁，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，遵章守紀(jì)，廉潔自律，從不以職務(wù)的便利貪圖個(gè)人利益，無(wú)論是與學(xué)校打交道還是與同事相處從不計(jì)較個(gè)人得失。她為人諫虛謹(jǐn)慎，謙和低調(diào)善于聽取他人意見，善于博采眾長(zhǎng)，不斷完善自己。嚴(yán)以律己，寬以待人，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，在領(lǐng)導(dǎo)和同事中有較高威信。
存在的不足：由于xxx同志20多年來(lái)始終沒有離開學(xué)校，社會(huì)知識(shí)和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)有所不足；性格有些內(nèi)斂，公關(guān)能力略顯不足
這次考察，我們嚴(yán)格按照黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核規(guī)定的程序和要求進(jìn)行。首先在學(xué)校中層干部和機(jī)關(guān)干部中進(jìn)行了民主測(cè)評(píng)，然后選擇20名中層干部進(jìn)行訪談、征求意見，并聽取了本人的工作情況陳述，最后分別聽取了校長(zhǎng)和黨委書記介紹情況、提出推薦意見參加民主側(cè)評(píng)的63人，收回有效票61張，其中填寫優(yōu)秀檔次的58張，填寫稱職檔次的3張；在參加訪談的20人中，明確表態(tài)建議市委提拔重用的19人，有1人態(tài)度不明朗，但沒有提出反對(duì)意見。
綜上所述，考察組一致認(rèn)為：xxx同志政治思想成熟，學(xué)習(xí)刻苦努力，生活謙虛謹(jǐn)慎，勤勉敬業(yè)，開拓創(chuàng)新，工作業(yè)績(jī)顯著，是一名很具有潛質(zhì)的優(yōu)秀青年干部，符合團(tuán)市委書記的任職條件，特向市委提出任職建議。
崗位聘用結(jié)果公示 聘用結(jié)果公示篇十一
某某某，女，1980年8月生，xxx黨員，xx年7月從某某大學(xué)教育經(jīng)濟(jì)與管理專業(yè)畢業(yè)后應(yīng)聘到我校教務(wù)處工作，xx年11月任副主任科員。經(jīng)過(guò)對(duì)該同志的認(rèn)真考察，我處的意見如下：
一、該同志能堅(jiān)持政治理論和業(yè)務(wù)理論的學(xué)習(xí)，認(rèn)真貫徹學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀，不斷提高自身的思想道德修養(yǎng)，積極主動(dòng)地參與學(xué)校的各項(xiàng)改革;做事認(rèn)真踏實(shí)、任勞任怨、責(zé)任心強(qiáng)。
二、該同志工作上兢兢業(yè)業(yè)，xx年7月至xx年8月在教務(wù)處師資科工作，承擔(dān)過(guò)學(xué)校師資培訓(xùn)、教研管理及質(zhì)量工程方面的工作;xx年8月-12月在教務(wù)處實(shí)踐教學(xué)科工作，主要承擔(dān)畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))管理等工作，能很好地完成各項(xiàng)工作;xx年12月至今作為科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)教務(wù)處教學(xué)研究與建設(shè)科各項(xiàng)工作。
三、該同志主要工作表述如下：
(1)按時(shí)完成了學(xué)校的xx-xx年新進(jìn)教師的崗前培訓(xùn)工作。xx年度獲得江西省師資培訓(xùn)先進(jìn)個(gè)人的稱號(hào);
(2)在師資科工作四年來(lái)，該同志共主持試講工作380余場(chǎng)次，每場(chǎng)試講都能堅(jiān)持原則，基本沒有出現(xiàn)過(guò)有違反規(guī)定或工作不周情況;
(3)做好與學(xué)校整體榮譽(yù)及教師利益密切相關(guān)的各項(xiàng)申報(bào)工作，組織申報(bào)國(guó)家及省教學(xué)名師工作4次，其中申報(bào)到國(guó)家教學(xué)名師1人，省教學(xué)名師13人;組織國(guó)家教學(xué)團(tuán)隊(duì)申報(bào)工作4次，申報(bào)到國(guó)家級(jí)教學(xué)團(tuán)隊(duì)1項(xiàng)，組織參與考核及申報(bào)江西省學(xué)科帶頭人及骨干教師工作2次，積極組織xx年以來(lái)教育部開展的質(zhì)量工程工作，負(fù)責(zé)特色專業(yè)、人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)區(qū)申報(bào)等工作;
(4)做好學(xué)校教師進(jìn)修及培養(yǎng)的工作，到國(guó)家開展了青年骨干教師國(guó)內(nèi)訪問(wèn)學(xué)者工作，三年來(lái)我校共有11位教師進(jìn)行了申請(qǐng)，8名教師已如愿進(jìn)入到國(guó)內(nèi)的重點(diǎn)大學(xué)進(jìn)行訪問(wèn)學(xué)習(xí)。博碩士報(bào)考及攻讀學(xué)位期間與學(xué)校簽訂的各項(xiàng)協(xié)定，該同志都認(rèn)真審核，并對(duì)各項(xiàng)申報(bào)材料進(jìn)行妥善歸檔和管理;
(5)做好教師信息及師資培訓(xùn)的諸多日常工作，在近四年該同志對(duì)本校教師信息進(jìn)行了大量的收集及整理工作，在教務(wù)科的同志的幫助下，教師信息庫(kù)已經(jīng)初步建成。每年認(rèn)真核算下?lián)芨髟合档膸熧Y培訓(xùn)費(fèi)用;
(6)協(xié)助科里其他同志做好教育教學(xué)研究課題申報(bào)工作;
(8)xx年12月作為科室負(fù)責(zé)人以來(lái)，組織了學(xué)校各項(xiàng)教學(xué)研究課題申報(bào)及立項(xiàng)管理、質(zhì)量工程項(xiàng)目管理及各種教學(xué)獎(jiǎng)的申報(bào)及評(píng)審工作。在負(fù)責(zé)期間各項(xiàng)工作都順利而有序地完成。
(9)除做好本職工作外還積極進(jìn)行教育教學(xué)方面的理論學(xué)習(xí)，積極參與申報(bào)教育教學(xué)課題，主持及參與省級(jí)教育教學(xué)課題數(shù)項(xiàng)，在教育教學(xué)類刊物發(fā)表論文數(shù)篇。做到理論與實(shí)踐工作相長(zhǎng)，相互促進(jìn)。
四、該同志在工作中廉潔自律，恪盡職守，作風(fēng)扎實(shí);在日常生活及為人處事方面大方得體、熱情樂觀、尊敬領(lǐng)導(dǎo)、與周圍同事相處融洽;注重加強(qiáng)自身修養(yǎng)，從各方面努力和完善自身，嚴(yán)于律己。
我們認(rèn)為，該同志已具備擔(dān)任科長(zhǎng)的基本素質(zhì)，建議提拔任用。
考察人： 某某大學(xué)教務(wù)處
20xx年x月x日
崗位聘用結(jié)果公示 聘用結(jié)果公示篇十二
我中心校接到汝陽(yáng)縣教育局《關(guān)于20xx年教師評(píng)選推薦市級(jí)優(yōu)秀教師實(shí)施方案》以后，認(rèn)真學(xué)習(xí)文件精神，結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際情況，對(duì)照通知條件，認(rèn)真組織評(píng)選，具體情況如下：
組長(zhǎng)：
副組長(zhǎng)：
成員：
1、成立了以xx校長(zhǎng)為組長(zhǎng)的評(píng)選領(lǐng)導(dǎo)小組。
2、本著政治堅(jiān)定、事跡突出、群眾公認(rèn)、優(yōu)中選優(yōu)和公開、公平、公正的原則，對(duì)我鄉(xiāng)教師進(jìn)行了量化考評(píng)，在充分發(fā)揚(yáng)民主、廣泛征求意見的基礎(chǔ)上推選出優(yōu)秀教師候選人名單。
3、7月13日，對(duì)候選人進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，集體討論，投票表決。經(jīng)評(píng)議，xxx完全符合市優(yōu)秀教師評(píng)選條件，且無(wú)違反計(jì)劃生育政策和其他社會(huì)治安之行為。
4、7月15日—————7月20日，我中心校將評(píng)選結(jié)果進(jìn)行公示，公示結(jié)果無(wú)異議。
同意推薦xx申報(bào)市級(jí)優(yōu)秀教師。
崗位聘用結(jié)果公示 聘用結(jié)果公示篇十三
因?qū)W生會(huì)人員升學(xué)變動(dòng)，故學(xué)校決定進(jìn)行第十二屆學(xué)生會(huì)崗位競(jìng)聘活動(dòng)，具體如下：
一、競(jìng)聘目的：為學(xué)生會(huì)注入新鮮血液及擴(kuò)大其組織，參與學(xué)校管理，充分發(fā)揮學(xué)校與學(xué)生之間橋梁和紐帶作用，更好地服務(wù)于全體同學(xué)。
二、競(jìng)聘原則：公開競(jìng)聘、機(jī)會(huì)均等、對(duì)比擇優(yōu)。
三、競(jìng)聘對(duì)象：全體在校生。
四、競(jìng)聘條件：具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、管理能力，責(zé)任心強(qiáng)，講求效率，工作主動(dòng)，細(xì)致認(rèn)真，勇于創(chuàng)新；團(tuán)結(jié)協(xié)作，樂于助人；口齒清晰，有良好的人際溝通能力，有良好的紀(jì)律觀念和敬業(yè)精神。
五、競(jìng)聘崗位：學(xué)生會(huì)主席1名、副主席2名，督導(dǎo)部、生活部、文體部、勞動(dòng)部、宣傳部、廣播部、學(xué)習(xí)部、保衛(wèi)部部長(zhǎng)和副部長(zhǎng)各1名。
六、競(jìng)聘時(shí)間：10月16日
七、競(jìng)聘地點(diǎn)：科學(xué)樓一樓多媒體教室。
八、具體競(jìng)聘程序及步驟：
1、報(bào)名階段：自發(fā)出通知后，有意者于10月12日前寫入會(huì)申請(qǐng)書（在申請(qǐng)書中說(shuō)明所在班級(jí)、班內(nèi)職務(wù)、性別、申請(qǐng)部門、個(gè)人簡(jiǎn)歷）交至敬誠(chéng)樓二樓團(tuán)委會(huì)辦公室。
2、演講、答辯階段：競(jìng)聘者在競(jìng)選會(huì)上進(jìn)行，時(shí)間為8分鐘的競(jìng)聘演講和個(gè)人答辯。
3、評(píng)選階段：經(jīng)全體評(píng)委評(píng)選后，產(chǎn)生競(jìng)聘結(jié)果。
4、公示階段：當(dāng)競(jìng)聘結(jié)果產(chǎn)生后，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行材料公示。（時(shí)間為三天）
5、試用、聘用階段：公示結(jié)束后，應(yīng)聘者進(jìn)入兩個(gè)星期的試用階段。在試用期間工作表現(xiàn)良好符合學(xué)生會(huì)要求，便正式聘用，并記錄學(xué)生電子檔案。如在學(xué)生會(huì)工作中表現(xiàn)較差、不能完成本職工作的，經(jīng)學(xué)生會(huì)討論、提交學(xué)校批準(zhǔn)后，給予解聘。
xxx
20xx年xx月xx日
崗位聘用結(jié)果公示 聘用結(jié)果公示篇十四
xx大道渭河大橋建設(shè)ppp項(xiàng)目已于xxxx年12月23日進(jìn)行公開招標(biāo)，現(xiàn)招標(biāo)工作已結(jié)束，根據(jù)評(píng)標(biāo)委員會(huì)評(píng)審結(jié)論，現(xiàn)將結(jié)果通告如下:
一、采購(gòu)項(xiàng)目名稱:xx大道渭河大橋建設(shè)ppp項(xiàng)目
二、編號(hào):xxxxxxxxx
三、采購(gòu)人名稱:xx示范區(qū)交通運(yùn)輸局
地址:xx大廈(五湖路xx室
四、采購(gòu)代理機(jī)構(gòu)名稱:陜西xx招標(biāo)有限公司
地址:xx市x段xx號(hào)九座花園xx室
聯(lián)系方式:xxxxxxxxxxx
五、 采購(gòu)內(nèi)容和要求:xx大道渭河大橋建設(shè)ppp項(xiàng)目
項(xiàng)目用途:自用
六、結(jié)果排序如下:
第一中標(biāo)候選人:xx第四公路工程局有限公司
第二中標(biāo)候選人:xx二十局集團(tuán)有限公司
第三中標(biāo)候選人:xx第三航務(wù)工程局有限公司
七、評(píng)標(biāo)委員會(huì)成員名單:
xxxx
八、采購(gòu)項(xiàng)目聯(lián)系人:張工
傳 真:xxxxxxxxxxx
九、各有關(guān)當(dāng)事人若對(duì)本通告有異議，請(qǐng)按《xxx政府采購(gòu)法》第五十二條之有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十、通告期自發(fā)布之日起五個(gè)工作日。
特此通告。
陜西xx招標(biāo)有限公司
xxxx年12月23日
崗位聘用結(jié)果公示 聘用結(jié)果公示篇十五
xxxx局
關(guān)于擬推薦“全國(guó)xx系統(tǒng)優(yōu)秀xx員”
公示結(jié)果的報(bào)告
xxx局：
根據(jù)推薦“全國(guó)xx系統(tǒng)優(yōu)秀xx員”的有關(guān)規(guī)定，我局將評(píng)選條件、擬推薦對(duì)象姓名、個(gè)人簡(jiǎn)要事跡進(jìn)行了公示，現(xiàn)將公示結(jié)果匯報(bào)如下：
一、公示資料：“全國(guó)xx系統(tǒng)優(yōu)秀xx員”評(píng)選條件、擬推薦對(duì)象及簡(jiǎn)要事跡。
二、公示時(shí)間：從二○一二年五月二日開始至五月六日結(jié)束，時(shí)限五天。
三、監(jiān)督方式：以設(shè)立監(jiān)督電話或當(dāng)面反映情景等方式進(jìn)行監(jiān)督，并設(shè)立監(jiān)督電話和公示記錄。
四、公示結(jié)果：在張榜公示的時(shí)限內(nèi)，沒有任何單位或個(gè)人提出不一樣意見。
特此報(bào)告。
xxxx局
20xx年xx月xx日
崗位聘用結(jié)果公示 聘用結(jié)果公示篇十六
【干部選拔任用工作情況匯報(bào)1】
按照市委組織部《關(guān)于開展干部選拔任用工作集中檢查的通知》要求，我們組織了認(rèn)真地自查工作。從自查情況看，20以來(lái)，我局在選人用人工作中，認(rèn)真貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，認(rèn)真開展整治用人上不正之風(fēng)活動(dòng)，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部用權(quán)行為，努力把政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過(guò)得硬、群眾信得過(guò)的干部選拔到相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)工作崗位上，從而優(yōu)化了干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，激發(fā)了干部職工的積極性，加強(qiáng)了水利干部隊(duì)伍建設(shè)。
一、基本情況
㈠年以來(lái)的干部選拔任用工作情況
2017年1月以來(lái)，我局按照干部管理權(quán)限和《條例》主要對(duì)局機(jī)關(guān)處室和部分基層單位空缺領(lǐng)導(dǎo)崗位進(jìn)行了任免，共推薦和任免12名科級(jí)干部，其中正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部4名、副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部6名、正科級(jí)組織員1名、副主任科員1名(具體情況見《2017年1月以來(lái)黨組提拔任用干部情況統(tǒng)計(jì)表》)。這12名科級(jí)干部經(jīng)過(guò)民主推薦、民主測(cè)評(píng)、組織考察、任前公示等程序，經(jīng)局黨組研究決定任命領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
㈡2017年以來(lái)開展整治用人上不正之風(fēng)工作的情況
2017年以來(lái)，我們按照預(yù)防、監(jiān)督、查處并重的原則，不斷強(qiáng)化對(duì)干部選拔任用工作的經(jīng)常性督促檢查，大力整治用人上不正之風(fēng)，努力提高選人用人公信度。
1、認(rèn)真學(xué)習(xí)干部選拔任用工作法規(guī)。一是堅(jiān)持黨組中心組理論學(xué)習(xí)制度，開展干部選拔任用工作法規(guī)學(xué)習(xí)，突出新進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、主要領(lǐng)導(dǎo)和組織人事干部這個(gè)重點(diǎn)，重點(diǎn)學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》(以下簡(jiǎn)稱《條例》)、干部選拔任用四項(xiàng)監(jiān)督制度、中紀(jì)委中組部《關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的意見》和全市《貫徹〈關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的意見〉的實(shí)施意見》等內(nèi)容，要求各單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)和分管人事工作的領(lǐng)導(dǎo)及人事處負(fù)責(zé)人認(rèn)真學(xué)習(xí)《條例》，掌握干部選拔任用的原則、條件、程序、紀(jì)律、監(jiān)督等內(nèi)容。二是召開領(lǐng)導(dǎo)班子貫徹《廉政準(zhǔn)則》和《干部四項(xiàng)監(jiān)督制度》專題民主生活會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)干部正確對(duì)待個(gè)人進(jìn)退留轉(zhuǎn)，遵守組織人事紀(jì)律尤其是換屆工作紀(jì)律。三是通過(guò)學(xué)習(xí)調(diào)研、中層科級(jí)干部交流問(wèn)卷調(diào)查、等形式，提高干部群眾對(duì)干部選拔任用工作法規(guī)的知曉率，達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)班子成員掌握《條例》、人事干部精通《條例》、廣大干部群眾了解《條例》的目的。
2、堅(jiān)持選拔任用干部的基本條件和資格。局黨組堅(jiān)持以職位的基本條件和任職資格全面選拔科級(jí)干部。一方面以基本條件為標(biāo)準(zhǔn)選用干部。局黨組在選拔任用干部過(guò)程中，嚴(yán)格按照程序，嚴(yán)把基本條件關(guān)，在反復(fù)征求意見的基礎(chǔ)上，制定符合機(jī)關(guān)和基層單位工作特點(diǎn)的干部配備考核方案和任職條件。另一方面嚴(yán)格把握任職資格，根據(jù)《條例》的要求，對(duì)新提拔的干部依據(jù)基本條件，審查任職資格，把基本條件符合、資格合格的干部提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)。
3、認(rèn)真履行干部選拔任用工作程序。堅(jiān)持選拔任用程序，擇優(yōu)充實(shí)局機(jī)關(guān)處室和基層領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍。在干部選拔任用工作上，我局嚴(yán)格按照《條例》的程序進(jìn)行。
⑴局黨組根據(jù)現(xiàn)有職位空缺情況成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組。⑵組織召開民主推薦會(huì)，宣布干部配備考核方案，發(fā)放民主推薦表。⑶個(gè)別談話推薦。根據(jù)單位在職人數(shù)情況，確定60%人員談話推薦。⑷考核小組匯總民主推薦情況，并向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)民主推薦結(jié)果。⑸召開黨組會(huì)，由考核組反饋民主推薦情況，局黨組根據(jù)民主推薦結(jié)果確定考察對(duì)象。⑹確定考核對(duì)象后，由全體干部職工參加民主測(cè)評(píng)。⑺確定考核對(duì)象后個(gè)別談話，談話范圍為中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部和部分職工。⑻考察，通過(guò)考察預(yù)告、考察報(bào)告，向局黨組實(shí)事求是地匯報(bào)考察對(duì)象全面情況。⑼局黨組研究決定后，對(duì)擬提拔任職人選進(jìn)行任前公示，公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。⑽任職前談話，由黨組書記提出遵守廉政規(guī)定和上任具體要求。
4、落實(shí)選拔任用干部備案管理、交流、回避和免職等制度。堅(jiān)持備案管理，任免文簽發(fā)后由局黨組在一周內(nèi)報(bào)市委組織部和人事局備案。同時(shí)建立健全干部考察的實(shí)施情況、談話記錄、民主推薦表、民主測(cè)評(píng)表、考察報(bào)告、任免等資料的備案管理，做好選拔任用干部備案管理工作。同時(shí)堅(jiān)持建立健全干部任免文書檔案，加強(qiáng)干部任免文書檔案管理。
5、加強(qiáng)配套制度建設(shè)。為加強(qiáng)局系統(tǒng)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任用工作和抓好黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的管理工作，結(jié)合工作實(shí)際，研究制定了《黨組工作制度》、《決策責(zé)任追究制度》、《中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗制度》、《干部日常監(jiān)督管理制度》、《一般干部末尾淘汰制度》、《干部輪崗交流制度》、《干部退休制度》、《局屬各單位和機(jī)關(guān)各處室負(fù)責(zé)同志請(qǐng)假制度》、《機(jī)關(guān)干部考勤制度》等9項(xiàng)制度，還制定了局黨組貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》實(shí)施細(xì)則、《xx市水利局黨組選拔任用工作程序圖》和《局黨組關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)干部管理工作的意見》，從源頭上加強(qiáng)預(yù)防，加強(qiáng)干部工作日常監(jiān)督檢查和管理，不斷規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部的行為，規(guī)范選拔任用干部工作。
6、營(yíng)造健康向上的用人環(huán)境。為防止跑官要官、買官賣官等不正之風(fēng)的發(fā)生和防止、杜絕干部帶病上崗、帶病提職，保證任命干部工作順利進(jìn)行和任命的干部質(zhì)量，我們認(rèn)真貫徹落實(shí)中組部11條措施、《關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的意見》和市委組織部關(guān)于組工干部十嚴(yán)禁的紀(jì)律要求，加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督，防止和糾正用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象。一是強(qiáng)化學(xué)習(xí)宣傳，營(yíng)造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境，防止拉票賄選、跑官要官、買官賣官等違反干部人事工作紀(jì)律的行為發(fā)生。二是規(guī)范操作，加強(qiáng)干部選拔任用工作全過(guò)程監(jiān)督。局紀(jì)檢組、監(jiān)察室、人事處認(rèn)真履行職責(zé)，加強(qiáng)事前、事中和事后監(jiān)督，有效防止和嚴(yán)格杜絕違規(guī)操作。三是嚴(yán)肅組織紀(jì)律，堅(jiān)決防止和查處違規(guī)違紀(jì)行為。建立任免期間舉報(bào)電話和舉報(bào)信箱，拓寬群眾反映問(wèn)題的渠道，及時(shí)了解掌握干部思想動(dòng)態(tài)，防止違規(guī)違紀(jì)用人和 帶病提拔，防止搞不正之風(fēng)的人進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍。
7、遵守干部選拔任用工作和組織人事紀(jì)律。局領(lǐng)導(dǎo)班子堅(jiān)持在選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部之前集中組織學(xué)習(xí)一次《條例》和有關(guān)規(guī)定,進(jìn)一步掌握選拔任用干部的原則、標(biāo)準(zhǔn)、程序,明確工作紀(jì)律。對(duì)科級(jí)干部選拔任用，堅(jiān)持原則，堅(jiān)持民主推薦、組織考察、集體討論決定?？疾旄刹靠陀^公正,全面了解干部的真實(shí)情況;提交黨組會(huì)議討論任用的干部人選,必須經(jīng)過(guò)組織考察,嚴(yán)禁臨時(shí)動(dòng)議決定干部任免;干部的任免,由黨組集體討論決定;干部的進(jìn)退留轉(zhuǎn),堅(jiān)持個(gè)人服從組織;領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人推薦干部人選，堅(jiān)持出以公心;領(lǐng)導(dǎo)干部和組織人事干部堅(jiān)持正確運(yùn)用權(quán)力,廉潔自律,嚴(yán)禁在干部選拔任用工作中謀取私利,收受或索取賄賂;配備干部嚴(yán)格遵守領(lǐng)導(dǎo)干部職數(shù),嚴(yán)禁突破職數(shù)、濫設(shè)職位提拔干部;嚴(yán)格保守組織人事機(jī)密,嚴(yán)禁泄露醞釀?dòng)懻摳刹咳蚊獾那闆r，始終做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松。
8、重視對(duì)群眾反映選人用人問(wèn)題和信訪舉報(bào)的調(diào)查處理工作。我局在選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部前，向各單位廣大干部職工承諾，對(duì)干部群眾通過(guò)電話、來(lái)信、來(lái)訪等渠道的舉報(bào)，對(duì)反映領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部違反《條例》和干部人事紀(jì)律選人用人方面的問(wèn)題，組織局紀(jì)檢組、監(jiān)察室和人事處進(jìn)行調(diào)查處理，做好群眾舉報(bào)的受理工作。通過(guò)宣傳教育、發(fā)揮群眾的監(jiān)督職能等形式，加強(qiáng)選人用人工作的透明度，沒有出現(xiàn)信訪舉報(bào)問(wèn)題，保證了所選的干部質(zhì)量。
㈢2017年以來(lái)對(duì)基層單位貫徹落實(shí)《干部任用條例》檢查情況
2017年以來(lái)，為進(jìn)一步規(guī)范干部管理工作，提高全局系統(tǒng)干部管理水平，認(rèn)真貫徹落實(shí)《xxxxx市水利局黨組關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)干部管理工作的意見》，主要是把科級(jí)干部的管理納入全局統(tǒng)一管理范圍，并結(jié)合各單位工作實(shí)際，作出了明確規(guī)定。
1、局黨組直接管理的干部范圍。局機(jī)關(guān)科級(jí)以上干部、局屬縣級(jí)事業(yè)單位科級(jí)以上干部、局屬科級(jí)企事業(yè)單位科級(jí)干部。
2、干部管理的辦法和程序。局機(jī)關(guān)和局屬各單位科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部的日常管理，由局黨組負(fù)責(zé)，其他干部的日常管理由各單位負(fù)責(zé);聘任制干部的日常管理，以本單位管理為主，并根據(jù)干部管理對(duì)象進(jìn)行分類管理。在干部提拔使用管理中，蘭州灌溉試驗(yàn)示范中心的科級(jí)干部由本單位領(lǐng)導(dǎo)班子提名，征求主管局長(zhǎng)意見，由局人事處按照干部選拔任用工作程序進(jìn)行考察，提交局黨組會(huì)研究任命。市水電勘測(cè)設(shè)計(jì)院科級(jí)干部聘用期1-2年的，由本單位領(lǐng)導(dǎo)班子按干部聘用有關(guān)規(guī)定進(jìn)行考察并研究聘用，報(bào)局人事處備案;聘用期3年以上(含3年)的科級(jí)干部，由本單位領(lǐng)導(dǎo)班子提名，征求主管局長(zhǎng)意見，與人事處共同考核后，由局黨組研究任命。市大砂溝電力提灌工程管理處科級(jí)干部，按照《xx市水利工程管理體制改革實(shí)施意見》(蘭政發(fā)〔〕80號(hào))規(guī)定，由本單位領(lǐng)導(dǎo)班子提出科級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗方案，征求主管局長(zhǎng)意見后，報(bào)局黨組研究同意，由局黨組任命。局機(jī)關(guān)中層科級(jí)干部和市水土保持工作站、市中川上水綠化管理處、市灌溉試驗(yàn)站、市水電物資公司、市水電安裝隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的任免，由局黨組研究任命或聘用。
2017年以來(lái)，根據(jù)工作需要，局黨組對(duì)市灌溉試驗(yàn)站科級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行了調(diào)整配備，對(duì)蘭州灌溉試驗(yàn)示范中心6名科級(jí)干部進(jìn)行了聘用，做到對(duì)本級(jí)管理的干部的任用，不符合規(guī)定的不上會(huì);對(duì)上級(jí)管理的干部的任用，不符合規(guī)定的不上報(bào);對(duì)下級(jí)報(bào)來(lái)的干部的任用，不符合規(guī)定的不審批，進(jìn)一步理順了干部管理體制，加強(qiáng)了干部選任管理。
二、存在的問(wèn)題
機(jī)關(guān)干部年齡偏大、職務(wù)偏低的問(wèn)題比較突出。針對(duì)機(jī)關(guān)干部職工反映的這一強(qiáng)烈問(wèn)題，局黨組自2017年以來(lái)，加強(qiáng)了機(jī)關(guān)科級(jí)干部的調(diào)整工作，一批科員和副科級(jí)干部走上了相應(yīng)工作崗位，初步解決了這一問(wèn)題。但后備干部不足的問(wèn)題越來(lái)越突出。
三、下一步打算
在市委組織部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍為根本目標(biāo)，認(rèn)真抓好干部選拔任用法規(guī)的貫徹落實(shí)，不斷加大干部監(jiān)督管理工作力度，規(guī)范全局系統(tǒng)選拔任用工作行為。
㈠加強(qiáng)干部的管理教育。進(jìn)一步加強(qiáng)全局系統(tǒng)干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的管理，培養(yǎng)機(jī)關(guān)后備干部，協(xié)助上級(jí)配好基層領(lǐng)導(dǎo)班子，加大干部選拔任用法規(guī)的學(xué)習(xí)教育。抓好市紀(jì)委、市委組織部各項(xiàng)規(guī)定和要求的落實(shí)，認(rèn)真落實(shí)各類各項(xiàng)干部政策，確保干部隊(duì)伍建設(shè)有序、健康發(fā)展。
㈡繼續(xù)加強(qiáng)制度建設(shè)。在規(guī)范選人用人行為方面，為充分體現(xiàn)公開、公正、公平的原則，完善干部任前公示制、競(jìng)爭(zhēng)上崗制、公開選拔制和公開推薦制;在完善干部日常管理機(jī)制方面，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，繼續(xù)實(shí)行談話誡勉制度、干部動(dòng)態(tài)考核制度和離任審計(jì)制度;在干部隊(duì)伍建設(shè)方面，按照《條例》的規(guī)定，實(shí)行干部公開選拔制和兼職制，干部任期承諾制等;在加強(qiáng)組織人事自身約束方面，實(shí)行責(zé)任追究制度，明確干部選拔任用責(zé)任，規(guī)范組織人事干部在干部選拔任用過(guò)程中的行為;在完善制度創(chuàng)新的基礎(chǔ)上，要求局系統(tǒng)黨員干部加強(qiáng)對(duì)制度的學(xué)習(xí)和貫徹落實(shí)，做好組織人事的規(guī)范、科學(xué)、公正;在不準(zhǔn)利用職權(quán)便利謀取私利方面，要求全體干部從思想上提高認(rèn)識(shí)，樹立依法定程序辦事，增強(qiáng)知法、懂法、守法的思想意識(shí)。
㈢抓好監(jiān)督工作。突出對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的考核監(jiān)督。為全面、客觀、公正地識(shí)別和選拔干部，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部定期考核和不定期考核制度;突出對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的群眾監(jiān)督機(jī)制。依靠群眾加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督，做好干部監(jiān)督工作。在具體工作中，我們本著有信必查，有查必果的原則，對(duì)群眾來(lái)信來(lái)訪反映干部工作、生活、經(jīng)濟(jì)等方面的問(wèn)題認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，特別是對(duì)擬提拔公示干部的舉報(bào)，由局紀(jì)檢組牽頭，查處報(bào)結(jié)，為局黨組提供用人決策依據(jù)，同時(shí)將調(diào)查處理結(jié)果回復(fù)反映人，以充分調(diào)動(dòng)群眾參與干部監(jiān)督管理機(jī)制的積極性。
㈣繼續(xù)完善管理措施。實(shí)施談話誡勉，強(qiáng)化警示教育。為貫徹落實(shí)《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實(shí)施綱要》，建立談話誡勉制度，對(duì)既存在一定問(wèn)題，但又不足以給予黨紀(jì)、政紀(jì)處理的干部進(jìn)行的超前提示和預(yù)警，從而達(dá)到教育、警示的目的。為了激勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，增強(qiáng)處室和各單位領(lǐng)導(dǎo)干部工作責(zé)任感，規(guī)定在組織考察、民主測(cè)評(píng)、動(dòng)態(tài)考核及群眾來(lái)信來(lái)訪等方面反映干部在工作中出現(xiàn)失誤或者在工作中、生活中出現(xiàn)苗頭性、傾向性問(wèn)題的干部及時(shí)給予談話誡勉，同時(shí)對(duì)被誡勉對(duì)象進(jìn)行六個(gè)月的跟蹤管理，并進(jìn)行定期考核，對(duì)表現(xiàn)較好的干部，及時(shí)解除誡勉，不影響其提拔使用，對(duì)表現(xiàn)確實(shí)有問(wèn)題的干部，將采取相應(yīng)的處理措施。按照《條例》的規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行，并實(shí)行選拔任用干部失誤追究制度，明確組織人事干部在干部推薦、考察、任用等各個(gè)環(huán)節(jié)所應(yīng)負(fù)的責(zé)任。實(shí)行工作失誤追究制，規(guī)定干部在做出錯(cuò)誤決策造成嚴(yán)重后果的必須給予責(zé)任追究。
【2017年干部選拔任用工作情況匯報(bào)2】
根據(jù)市委組織部《關(guān)于開展一報(bào)告兩評(píng)議工作的通知》(筑組通[2017]201號(hào))精神和相關(guān)工作要求，現(xiàn)在我代表委黨委向大家報(bào)告20市生態(tài)文明建設(shè)委員會(huì)干部選拔任用工作情況，請(qǐng)大家評(píng)議。
一、基本情況
2017年，市生態(tài)文明委始終堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，嚴(yán)格執(zhí)行民主公開、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則，做到執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣、履行程序不變通、遵守紀(jì)律不放松，積極探索為發(fā)展配備干部的導(dǎo)向機(jī)制、靠制度選任干部的選拔機(jī)制和讓群眾評(píng)價(jià)干部的監(jiān)督機(jī)制，干部選拔任用都是在編制職數(shù)限額內(nèi)，且嚴(yán)格按照干部任免的任職條件進(jìn)行的，沒有超編超職或違規(guī)配備干部。一年來(lái)，根據(jù)工作需要共提拔干部12人名，其中：機(jī)關(guān)中層干部6名、委屬事業(yè)單位4名、企業(yè)2名;交流干部16名，其中科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部6名、10一般干部名;跨部門競(jìng)爭(zhēng)上崗2名;面向社會(huì)公開招考公務(wù)員3名、事業(yè)單位工作人員38名;選派掛職鍛煉干部12名(掛幫干部、政務(wù)中心服務(wù)窗口、群工中心服務(wù)窗口各4名);推薦委屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部30名。
二、主要做法
(一)以強(qiáng)化學(xué)習(xí)宣傳為抓手，提高貫徹執(zhí)行《條例》的自覺性
學(xué)習(xí)宣傳《條例》是貫徹執(zhí)行《條例》的前提和基礎(chǔ)。委黨委始終把學(xué)習(xí)宣傳《條例》作為重要任務(wù)來(lái)抓，堅(jiān)持學(xué)習(xí)與宣傳雙管齊下，加大力度，拓寬途徑，營(yíng)造氛圍，不斷深化干部職工對(duì)《條例》的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)對(duì)《條例》精神實(shí)質(zhì)的把握和理解;堅(jiān)持把《條例》納中心組學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容、納入干部教育培訓(xùn)的重要內(nèi)容、納入干部推薦考察前的必學(xué)內(nèi)容、納入委屬單位年度黨建目標(biāo)考核的重要內(nèi)容、納入領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)對(duì)照檢查的重要內(nèi)容，從而形成了常抓不懈的學(xué)習(xí)宣傳機(jī)制，提高了執(zhí)行《條例》的自覺性和堅(jiān)定性，增強(qiáng)了干部職工對(duì)選拔任用工作監(jiān)督的積極性和主動(dòng)性。
(二)以規(guī)范程序?yàn)橹骶€，堅(jiān)決杜絕選人用人上的不正之風(fēng)
嚴(yán)密的程序是選準(zhǔn)人用好人的基本保證。在貫徹執(zhí)行《條例》上，委黨委始終牢固樹立細(xì)節(jié)意識(shí)、程序意識(shí)和規(guī)范意識(shí)，嚴(yán)格按程序辦事，做到執(zhí)行程序一道不少、履行程序一道不亂，注重突出重點(diǎn)，抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)，嚴(yán)把推薦提名關(guān)、組織考察關(guān)和討論決定關(guān);堅(jiān)持把民主推薦、民主測(cè)評(píng)、民主評(píng)議作為干部選拔任用必須履行的程序，未經(jīng)民主推薦和集體研究的不列為考察對(duì)象，多數(shù)人不同意推薦的不考察，多數(shù)人不贊同提拔的不上會(huì)，全面推行了考察預(yù)告、任前公示制、考察結(jié)果集體通報(bào)，實(shí)行黨委會(huì)票決制;在干部選拔任用工作中，做到記錄完整，考察材料、任免職審批表等資料齊全、規(guī)范，客觀真實(shí)地反映了干部選拔任用的運(yùn)行過(guò)程。通過(guò)以上措施，規(guī)范了干部選拔任用各個(gè)環(huán)節(jié)的工作，防止了干部帶病提拔、帶病上崗，使干部選拔任用工作步入了規(guī)范化、制度化的軌道。
(三)以堅(jiān)持群眾公認(rèn)為準(zhǔn)則，不斷擴(kuò)大干部工作的民主
堅(jiān)持群眾公認(rèn)原則，是堅(jiān)持黨的群眾路線、落實(shí)干部群眾在選拔任用工作中的四權(quán)的具體體現(xiàn)，是防止和糾正用人上的不正之風(fēng)、確保選準(zhǔn)干部用好干部的重要前提。在實(shí)際工作中，委黨委把群眾公認(rèn)原則貫穿于選拔任用的全過(guò)程，擴(kuò)大各個(gè)環(huán)節(jié)中的民主，積極構(gòu)建開放的工作體系，打破神秘感，增強(qiáng)干部工作的透明度，做到選拔任用干部的政策讓職工熟悉、干部選拔任用工作的每項(xiàng)程序讓職工明白、干部上崗的具體條件和要求讓職工掌握、干部的基本情況讓職工了解、民主測(cè)評(píng)結(jié)果適時(shí)適度向職工公開，切實(shí)把評(píng)價(jià)干部的標(biāo)準(zhǔn)和衡量干部工作的尺度交給廣大職工，以公開見公平，以監(jiān)督保公正。
(四)以深化干部人事制度改革為重點(diǎn)，有效激發(fā)干部隊(duì)伍活力
始終堅(jiān)持注重品行、科學(xué)發(fā)展、崇尚實(shí)干、重視基層、鼓勵(lì)創(chuàng)新、群眾公認(rèn)的用人導(dǎo)向，把事業(yè)需要、崗位要求與促進(jìn)干部成長(zhǎng)、調(diào)動(dòng)各方面干部積極性有機(jī)結(jié)合起來(lái)，大力選拔那些堅(jiān)決貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，事業(yè)心強(qiáng)、作風(fēng)過(guò)硬、想干事、能干事、干成事、不出事，實(shí)績(jī)突出的干部，選拔那些埋頭苦干、不事張揚(yáng)、注重為長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展打基礎(chǔ)的干部，選拔那些敢于開拓、善于創(chuàng)新、敢抓敢管、勇于負(fù)責(zé)的干部。把選人用人聚焦到內(nèi)在素質(zhì)高、發(fā)展?jié)摿Υ蟆⑷罕姺从澈玫母刹可?，通過(guò)使選拔的干部得到群眾公認(rèn)，來(lái)展示正確的用人導(dǎo)向;始終堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先和個(gè)人形象一面旗、工作熱情一團(tuán)火、謀事布局一盤棋的用人標(biāo)準(zhǔn)。
(五)以健全機(jī)制為保障，切實(shí)加強(qiáng)干部的監(jiān)督管理
沒有監(jiān)督的權(quán)力是滋生腐敗的根源，流于形式的監(jiān)督則是對(duì)腐敗的縱容。委黨委堅(jiān)持關(guān)口前移，未雨綢繆，狠抓監(jiān)督工作制度建設(shè)，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)干部的日常監(jiān)督管理。認(rèn)真執(zhí)行述職述廉、亮牌警告、誡勉、談話打招呼、基層單位主要負(fù)責(zé)人任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)等一系列制度，逐步完善干部監(jiān)督管理的各項(xiàng)措施。
三、存在的不足
一年來(lái)，市生態(tài)文明委干部選拔任用工作雖然取得了一定成績(jī)，但也存在一些不足，主要體現(xiàn)在以下三個(gè)方面：
(一)《條例》的學(xué)習(xí)和宣傳不夠，仍存在著學(xué)習(xí)不深、理解不透、把握不細(xì)等問(wèn)題
(二)體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀的干部考察考核體系及不同層次、不同職務(wù)特點(diǎn)的政績(jī)考核指標(biāo)體系尚未建立，調(diào)整不勝任現(xiàn)職干部工作力度不夠大
(三)對(duì)貫徹執(zhí)行《條例》和干部選拔任用工作的經(jīng)?；O(jiān)督檢查不夠
四、下步工作打算
根據(jù)以上存在的問(wèn)題，委黨委作了認(rèn)真分析和深刻反思，并將努力從以下三個(gè)方面加以研究和改進(jìn)：
(一)繼續(xù)深入學(xué)習(xí)《條例》，進(jìn)一步抓好《條例》的貫徹落實(shí)，重點(diǎn)抓好基層單位一把手、新走上領(lǐng)導(dǎo)崗位干部和組工干部對(duì)《條例》的學(xué)習(xí)、理解和執(zhí)行
(二)積極穩(wěn)妥地推進(jìn)干部人事制度改革，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)干部選拔任用工作，切實(shí)提高選人用人的公信度和干部群眾的滿意度，建設(shè)一支能夠擔(dān)當(dāng)改革發(fā)展重任、勇于戰(zhàn)勝艱難險(xiǎn)阻、善于應(yīng)對(duì)矛盾糾紛的干部隊(duì)伍
(三)切實(shí)加強(qiáng)對(duì)干部和選任工作的監(jiān)督，從制度上突出對(duì)干部的監(jiān)督和管理，從源頭上預(yù)防和整治選人用人上的不正之風(fēng)和違紀(jì)違法行為
崗位聘用結(jié)果公示 聘用結(jié)果公示篇十七
稷山縣林業(yè)局關(guān)于招聘森林防火專業(yè)隊(duì)隊(duì)員的公告
為進(jìn)一步加強(qiáng)我縣森林防火專業(yè)隊(duì)伍建設(shè)，有效處置森林火災(zāi)，根據(jù)上級(jí)有關(guān)要求，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開招聘森林防火專業(yè)隊(duì)員。現(xiàn)公告如下：
一、招聘人數(shù)：7名。
二、招聘原則和辦法：依據(jù)公開、公平、公正的原則，實(shí)行統(tǒng)一考試、體能測(cè)試、考察。
三、招聘條件：
(一)擁護(hù)中國(guó)xxx領(lǐng)導(dǎo)，熱愛林業(yè)工作，有奉獻(xiàn)精神，能吃苦，能服從命令聽指揮。
(二)品行良好，遵紀(jì)守法，無(wú)違法犯罪記錄。
(三)身體健康(無(wú)高血壓、心臟病、恐高癥及傳染類疾病)。
(四)年齡：18—30周歲(復(fù)員退伍軍人和大學(xué)畢業(yè)生可適當(dāng)放寬至35周歲)。學(xué)歷：原則上要求高中以上文化程度。
四、招聘待遇：
(一)防火期(每年10月15日—次年5月15日)基本工資1300元，統(tǒng)一管理、食宿全包;非防火期(5月15日—10月15日)需經(jīng)雙方協(xié)商。
(二)所招聘的防火專業(yè)隊(duì)伍，在錄用期內(nèi)，縣局為每一名隊(duì)員購(gòu)買一份工傷保險(xiǎn)和意外傷害險(xiǎn)。
報(bào)名時(shí)間：20xx年11月20日—12月1日
報(bào)名地點(diǎn)：稷山縣林業(yè)局
聯(lián)系人及電話：原 旭
崗位聘用結(jié)果公示 聘用結(jié)果公示篇十八
xxx，男，1979年09月出生，漢族，重慶市原萬(wàn)盛區(qū)人，9月參加工作，xx年11月加入中國(guó)xxx，本科學(xué)歷。歷任村黨支部書記，鎮(zhèn)黨委委員、紀(jì)委委員、黨政辦主任，區(qū)人大代表、區(qū)經(jīng)信委規(guī)劃投資科科長(zhǎng)等職務(wù)。該同志德、能、勤、績(jī)、廉的主要表現(xiàn)如下：
一、德：該同志在企業(yè)負(fù)責(zé)人事行政工作期間，能有效處理好600余員工的績(jī)效考核;在擔(dān)任村黨支部書記期間得到全村2600余人高度認(rèn)同;在擔(dān)任鎮(zhèn)黨政辦主任期間，能有效協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)之間、科室之間、領(lǐng)導(dǎo)與科室之間的溝通協(xié)調(diào)與合作;在參與煤電化產(chǎn)業(yè)、鎂產(chǎn)業(yè)、機(jī)械產(chǎn)業(yè)發(fā)展工作及擔(dān)任區(qū)經(jīng)信委規(guī)劃投資科科長(zhǎng)期間，得到服務(wù)對(duì)象和同事高度認(rèn)同。這得益于該同志具備正義、正直、正氣的道德修養(yǎng)和政治素質(zhì)修養(yǎng)。
二、能：該同志自參加工作后的近間，經(jīng)歷了5個(gè)單位、11個(gè)部門的多崗位鍛煉，同時(shí)還兼任過(guò)多個(gè)社會(huì)職務(wù)，無(wú)論在哪個(gè)單位、部門還是崗位，都能較快進(jìn)入角色、適應(yīng)環(huán)境。這得益于該同志基本具備了學(xué)習(xí)、思考、干事的能力。
三、勤：該同志進(jìn)入機(jī)關(guān)工作4年以來(lái)，沒有休息過(guò)公休假，除病、喪等特殊情況外，沒有請(qǐng)假、缺勤。干工作不分上班、下班，白天、黑夜，勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)。特別是xx年，全年未休過(guò)一個(gè)完整的法定節(jié)假日。
四、績(jī)：該同志在農(nóng)村工作期間，帶領(lǐng)全村干部群眾實(shí)現(xiàn)了社社通水泥公路、戶戶通自來(lái)水，有效改善了2600余人的生產(chǎn)生活條件;在鎮(zhèn)政府工作期間，承擔(dān)了整鎮(zhèn)人飲工程建設(shè)、多條公路改造和南天門風(fēng)電場(chǎng)前期工作任務(wù)，有效改善萬(wàn)余人生產(chǎn)生活條件并成功將南天門風(fēng)電場(chǎng)列入全市規(guī)劃;在區(qū)發(fā)改委掛職期間，參與了資源型城市轉(zhuǎn)型發(fā)展規(guī)劃編制和政策爭(zhēng)取的具體工作;在煤電化辦工作期間服務(wù)了30萬(wàn)噸甲醇、10萬(wàn)噸二甲醚和萬(wàn)盛電廠二期工程等重大項(xiàng)目;在經(jīng)信委工作期間為南天門風(fēng)電場(chǎng)項(xiàng)目的核準(zhǔn)、興隆煤礦的投產(chǎn)、盛鎂鎂業(yè)的開工、全國(guó)鎂業(yè)年會(huì)的召開等作出了積極貢獻(xiàn)。
五、廉：該同志能嚴(yán)格把握熱情服務(wù)與依法辦事的尺度，敢于抵制歪風(fēng)邪氣。能做到辦事不推諉、遇難不回避，不貪、不占、不損害集體利益，清正廉潔。
該同志在近三年年度考核中，除xx年借調(diào)使用當(dāng)年為稱職外，其余兩年均為優(yōu)秀。在進(jìn)行民主測(cè)評(píng)時(shí)，有x人參加民主測(cè)評(píng)會(huì)，有x人贊成其擔(dān)任經(jīng)濟(jì)發(fā)展局產(chǎn)業(yè)發(fā)展科科長(zhǎng)，有很好的群眾基礎(chǔ)。
該同志存在的主要不足是：由于長(zhǎng)期處于高負(fù)荷、高壓力工作狀態(tài)，忽視了勞逸結(jié)合和身體鍛煉。
考察組人員：
年 月 日
崗位聘用結(jié)果公示 聘用結(jié)果公示篇十九
一、簡(jiǎn)要情況
（由各單位自選填寫）
二、擬受表彰獎(jiǎng)項(xiàng)
三、公示期限
～年3月16日至3月18日
四、表彰條件
1、認(rèn)真學(xué)習(xí)xxx理論和“三個(gè)代表”重要思想，堅(jiān)持正確的政治方向，模范執(zhí)行黨的各項(xiàng)路線、方針、政策和規(guī)章制度，政治過(guò)硬，立場(chǎng)堅(jiān)定；
2、全心全意為人民服務(wù)，堅(jiān)持原則，團(tuán)結(jié)同志，辦事公道，樂于奉獻(xiàn)，具有良好的職業(yè)道德，在群眾中有較高的威信；
3、熱愛本職工作，勤于學(xué)習(xí)，勇于開拓，善于鉆研人事政策，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，辦事效率高，群眾公認(rèn)；
4、嚴(yán)于律已，廉潔奉公，嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項(xiàng)規(guī)定和組織人事紀(jì)律，敢于向各種～現(xiàn)象作斗爭(zhēng)；
5、xx—～年中，年度考核優(yōu)秀等次兩次以上。
五、受理意見方式
公示期間，所有干部職工如有認(rèn)為公示對(duì)象不符合表彰條件和要求的，可通過(guò)書面或口頭形式反映公示對(duì)象的問(wèn)題。書面意見可直接投入我單位設(shè)置的意見箱內(nèi)或投寄（傳真）到縣人事局公務(wù)員管理科?？陬^意見可直接找領(lǐng)導(dǎo)反映或向縣人事局公務(wù)員管理科電話反映。
縣人事局受理地址：墊江縣桂溪鎮(zhèn)南內(nèi)街３７號(hào)人事局辦公室
郵編：408300
聯(lián)系人：夏勇張治均
六、反映情況的基本要求
（一）反映內(nèi)容要實(shí)事求是、真實(shí)具體，不允許借機(jī)故意捏造事實(shí)，泄憤報(bào)復(fù)或有意誣陷。反映情況如有誣陷等行為，一經(jīng)查實(shí)，將嚴(yán)肅處理。書面反映意見必須署真實(shí)姓名。
（二）受理人員對(duì)反映人和反映的情況嚴(yán)格保密。
對(duì)公示期間反映出可能影響表彰的問(wèn)題，縣人事局將認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，視情況進(jìn)行研究處理。
特此通知
（本單位署名蓋章）
崗位聘用結(jié)果公示 聘用結(jié)果公示篇二十
按照中央關(guān)于深化干部人事制度改革的要求，在《^v^公務(wù)員法》規(guī)定的制度框架內(nèi)，保持現(xiàn)有領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升制度不變，建立主要依據(jù)任職年限和級(jí)別晉升職級(jí)的制度，發(fā)揮職級(jí)在確定干部工資待遇方面的作用，實(shí)行職級(jí)與待遇掛鉤，實(shí)現(xiàn)職務(wù)與職級(jí)并行，加強(qiáng)基層公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，為全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供有力的組織保證和人才支撐。
本方案的實(shí)施范圍，包括區(qū)直和鄉(xiāng)鎮(zhèn)列入公務(wù)員法實(shí)施范圍的機(jī)關(guān)和經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)中，已進(jìn)行公務(wù)員登記備案或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員登記備案的在編人員。
因不符合登記條件未進(jìn)行公務(wù)員登記備案或未進(jìn)行參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員登記備案的人員，不納入職務(wù)與職級(jí)并行制度實(shí)施范圍。
(一)職級(jí)設(shè)置。公務(wù)員設(shè)置5個(gè)職級(jí)，由低到高依次為科員級(jí)、副科級(jí)、正科級(jí)、副處級(jí)、正處級(jí)。
(二)晉升條件。公務(wù)員晉升職級(jí)，主要依據(jù)任職年限和級(jí)別。具體條件分別為：晉升科員級(jí)須任辦事員滿8年，級(jí)別達(dá)到二十五級(jí);晉升副科級(jí)須任科員級(jí)或科員滿12年，級(jí)別達(dá)到二十三級(jí);晉升正科級(jí)須任副科級(jí)或鄉(xiāng)科級(jí)副職、副主任科員滿15年，級(jí)別達(dá)到二十級(jí);晉升副處級(jí)須任正科級(jí)或鄉(xiāng)科級(jí)正職、主任科員滿15年，級(jí)別達(dá)到十九級(jí);晉升正處級(jí)須任副處級(jí)或縣處級(jí)副職滿15年，級(jí)別達(dá)到十七級(jí)。職級(jí)應(yīng)逐級(jí)晉升，不能一次晉升兩個(gè)職級(jí)。
(三)晉升程序。
1.確定人選。對(duì)達(dá)到規(guī)定任職年限和級(jí)別條件的公務(wù)員，由所在機(jī)關(guān)(單位)根據(jù)其德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，確定符合條件的人選，填寫《保定市滿城區(qū)公務(wù)員(參公人員)職級(jí)晉升審批表》。
2.初審確認(rèn)。9月底之前，各單位對(duì)確定的人選按照干部所任職務(wù)的管理權(quán)限報(bào)區(qū)委組織部、區(qū)人社局進(jìn)行初審。政府系統(tǒng)一般公務(wù)員及參公人員晉升副科級(jí)，由區(qū)人社局負(fù)責(zé)審核;政府系統(tǒng)副科級(jí)以上公務(wù)員及鄉(xiāng)鎮(zhèn)、黨群系統(tǒng)公務(wù)員及參公人員由一般晉升副科級(jí)，副科晉升正科級(jí)，正科晉升副處級(jí)，副處晉升正處級(jí)，由區(qū)委組織部負(fù)責(zé)審核。
3.測(cè)評(píng)考核。10月15日之前，對(duì)符合晉升條件，初審確認(rèn)合格的人員，由所在機(jī)關(guān)(單位)組織開展民主測(cè)評(píng)和考核，并在本機(jī)關(guān)(單位)范圍內(nèi)進(jìn)行不少于5個(gè)工作日的公示，接受社會(huì)和群眾監(jiān)督。測(cè)評(píng)、考核和公示要有書面記載。
4.呈報(bào)審批。10月25日之前，經(jīng)測(cè)評(píng)考核公示無(wú)異議者，由所在機(jī)關(guān)(單位)按照干部所任職務(wù)的管理權(quán)限分別報(bào)區(qū)委組織部、區(qū)人社局進(jìn)行審批。政府系統(tǒng)一般公務(wù)員及參公人員晉升副科級(jí)，由區(qū)人社局負(fù)責(zé)審批;政府系統(tǒng)副科級(jí)以上公務(wù)員及鄉(xiāng)鎮(zhèn)、黨群系統(tǒng)公務(wù)員及參公人員由一般晉升副科級(jí)，副科晉升正科級(jí)，正科晉升副處級(jí)，副處晉升正處級(jí)，由區(qū)委組織部負(fù)責(zé)審批。區(qū)委組織部、區(qū)人社局嚴(yán)格按照規(guī)定和管理權(quán)限予以審批，在《職級(jí)晉升審批表》上加蓋公章。擔(dān)任副處級(jí)職務(wù)的公務(wù)員晉升正處級(jí)職級(jí)的，由區(qū)委組織部報(bào)上一級(jí)組織部門按規(guī)定程序?qū)嵤?/p>
5.落實(shí)待遇。10月底之前，各部門、各單位以《職級(jí)晉升審批表》為依據(jù)，按照工資調(diào)整審批程序，對(duì)職級(jí)晉升人員調(diào)整工資待遇，財(cái)政部門及時(shí)予以兌現(xiàn)。公務(wù)員晉升職級(jí)后，享受相應(yīng)職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工資待遇?；竟べY，按原人事部、財(cái)政部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員工資制度改革實(shí)施辦法〉的通知》(國(guó)人部發(fā)〔2006〕58號(hào))規(guī)定的晉升職務(wù)相應(yīng)增加工資的辦法執(zhí)行;津貼補(bǔ)貼原則上按晉升后職級(jí)相應(yīng)職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，公務(wù)交通補(bǔ)貼等依據(jù)工作崗位職責(zé)發(fā)放的補(bǔ)貼按實(shí)際所任職務(wù)對(duì)應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
(四)晉升管理。公務(wù)員晉升職級(jí)后，工作崗位不變，仍從事原崗位工作。晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行，不能按職級(jí)晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。按規(guī)定條件晉升職級(jí)的區(qū)以下機(jī)關(guān)公務(wù)員交流到市以上機(jī)關(guān)后，按現(xiàn)行干部管理制度規(guī)定明確職務(wù)。如明確的職務(wù)層次低于職級(jí)，可保留原職級(jí)待遇。
(一)關(guān)于任職年限計(jì)算
1.任職年限，從晉升職級(jí)或正式任命職務(wù)之月起按周年計(jì)算，滿12個(gè)月為1周年。
2.任現(xiàn)職級(jí)或職務(wù)期間每有1個(gè)年度考核為優(yōu)秀等次，任職年限條件縮短半年;每有1個(gè)年度考核為基本稱職等次，任職年限條件延長(zhǎng)1年。
3.因年度考核不稱職降低一個(gè)職務(wù)層次任職的人員，按新任職務(wù)重新確定能否晉升職級(jí)，之前與新任職務(wù)同一職務(wù)層次的任職年限合并計(jì)算。
4.年度考核確定為基本稱職等次、不進(jìn)行年度考核和參加年度考核不定等次的，本考核年度不計(jì)算為晉升職級(jí)的任職年限。除新錄用公務(wù)員外，每有1個(gè)年度考核不定等次的，任職年限條件延長(zhǎng)1年。
5.已實(shí)行執(zhí)法勤務(wù)機(jī)構(gòu)警員職務(wù)序列的人民警察計(jì)算任職年限時(shí)，按以下辦法處理：二級(jí)警長(zhǎng)任職經(jīng)歷按副調(diào)研員掌握;三級(jí)警長(zhǎng)任職經(jīng)歷按主任科員掌握;四級(jí)警長(zhǎng)和一級(jí)警員任職經(jīng)歷合并計(jì)算，按副主任科員掌握;二級(jí)警員任職經(jīng)歷按科員掌握;三級(jí)警員任職經(jīng)歷按辦事員掌握。
6.參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位中，參照管理前在行政管理崗位的工作人員，參照管理后所任職務(wù)的任職年限與參照管理前在相當(dāng)行政管理崗位的任職時(shí)間合并計(jì)算;參照管理前只有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的工作人員，根據(jù)參照管理后所任職務(wù)，按照與機(jī)關(guān)同等條件人員大體平衡的原則確定任職年限。
7.從企業(yè)、事業(yè)單位調(diào)入機(jī)關(guān)或參照公務(wù)員法管理單位的人員，根據(jù)其調(diào)任職務(wù)，結(jié)合本人原任職務(wù)、工作經(jīng)歷、文化程度等條件，比照調(diào)入單位同等條件人員確定任職年限。
8.任職年限調(diào)整計(jì)算時(shí)，只計(jì)算1993年及以后有考核結(jié)果的年限。
(二)關(guān)于幾種情況人員的條件把握
1.軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部和碩士研究生以上學(xué)歷人員，按其現(xiàn)工資待遇對(duì)應(yīng)的相應(yīng)職務(wù)層次晉升職級(jí)。
2.已進(jìn)行公務(wù)員登記備案或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員登記備案、因組織安排提前離崗的在編人員，在嚴(yán)格考核測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)上，符合職級(jí)晉升條件的可晉升職級(jí)，同時(shí)必須由組織安排適當(dāng)工作。
3.受處分的人員，處分期內(nèi)不能晉升職級(jí)，處分期不計(jì)算為晉升職級(jí)的任職年限，處分期滿后符合晉升條件的可以晉升職級(jí)。受警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)處分的，根據(jù)處分對(duì)年度考核結(jié)果的影響確定任職年限條件延長(zhǎng)的時(shí)間，具體辦法按前述職級(jí)晉升條件相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。受撤職處分的，解除處分后按新任職務(wù)重新計(jì)算任職年限，之前與新任職務(wù)同一職務(wù)層次的任職年限不合并計(jì)算。
4.對(duì)超職數(shù)配備的干部，符合職級(jí)晉升條件的晉升職級(jí);不符合職級(jí)晉升條件的轉(zhuǎn)為享受與現(xiàn)任職務(wù)相當(dāng)職級(jí)的待遇。晉升職級(jí)且退出現(xiàn)任職務(wù)和轉(zhuǎn)為享受相當(dāng)職級(jí)待遇的，均可不占原職務(wù)層次職數(shù)，但仍按原職務(wù)層次進(jìn)行管理，可在原職務(wù)層次基礎(chǔ)上按規(guī)定晉升職務(wù)。要嚴(yán)格執(zhí)行中央組織部、中央編辦、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于嚴(yán)禁超職數(shù)配備干部的通知》(組通字〔2014〕5號(hào))規(guī)定，不得超職數(shù)配備干部和自行提高職級(jí)待遇。
崗位聘用結(jié)果公示 聘用結(jié)果公示篇二十一
事業(yè)單位不實(shí)行，本來(lái)事業(yè)單位就是走職稱路線，不走職級(jí)路線的。
《關(guān)于縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度的意見》
(一)本意見的實(shí)施范圍，包括縣(市、區(qū)、旗)和鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)列入公務(wù)員法實(shí)施范圍的機(jī)關(guān)和經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)中，已進(jìn)行公務(wù)員登記備案或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員登記備案的在編人員。機(jī)構(gòu)規(guī)格高于正處級(jí)的縣(市、區(qū)、旗)所屬黨委、政府工作部門等不列入實(shí)施范圍。
(二)中央和省駐列入實(shí)施范圍的縣(市、區(qū)、旗)正科級(jí)以下單位中、已進(jìn)行公務(wù)員登記備案或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員登記備案的在編人員，參照本意見執(zhí)行。
在事業(yè)單位三個(gè)崗位中，專技崗位通過(guò)評(píng)聘職稱增加工資，體現(xiàn)自己的價(jià)值；工勤崗位通過(guò)鑒定職業(yè)資格水平來(lái)增加收入；而管理人員發(fā)展上升則較為困難，它的^v^天花板^v^取決于單位的行政級(jí)別，一般在地市一級(jí)的事業(yè)單位大多是科級(jí)，也就是單位領(lǐng)導(dǎo)才能聘用在管理7級(jí)，副職為管理8級(jí)，而對(duì)于普通職員來(lái)說(shuō)，只能一直處于管理9級(jí)，工資收入無(wú)法增加，發(fā)展空間嚴(yán)重受限。
從實(shí)施公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度以來(lái)，基層事業(yè)單位管理人員對(duì)在事業(yè)單位中也實(shí)施職務(wù)與職級(jí)并行要求強(qiáng)烈，但這種改革屬于國(guó)家事權(quán)，必須由國(guó)家統(tǒng)一部署推進(jìn)。早在2017年，廈門人社局表示將試點(diǎn)推行事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)晉升制度，而在2018年7月，中央正式通過(guò)了《關(guān)于開展縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)晉升制度試點(diǎn)工作的實(shí)施意見》，至此事業(yè)單位管理崗位晉升的實(shí)施已經(jīng)走入軌道。在2018年11月，人社部在支持海南人社事業(yè)改革的相關(guān)通知中，也明確了要指導(dǎo)海南建立事業(yè)單位管理崗位職員晉升制度。因此接下來(lái)就等這一制度試點(diǎn)成熟后，在全國(guó)的推廣實(shí)施了，曙光已經(jīng)可以看到，管理崗人員只需要再耐心等待一段時(shí)間。
崗位聘用結(jié)果公示 聘用結(jié)果公示篇二十二
20xx江蘇灌云農(nóng)商銀行招聘30人公告
江蘇灌云農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱灌云農(nóng)村商業(yè)銀行)是經(jīng)中國(guó)銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會(huì)批準(zhǔn)設(shè)立，具有獨(dú)立法人資格的地方性金融機(jī)構(gòu)。現(xiàn)誠(chéng)邀優(yōu)秀青年學(xué)子加盟，期待與您同發(fā)展，共成長(zhǎng)。
招聘條件
1、具有良好的道德操守，遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，身體健康。
2、全國(guó)普通高等院?；驀?guó)際院校全日制本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生(不包括成人教育、自學(xué)考試、遠(yuǎn)程教育等形式)。
3、年齡不超過(guò)26周歲(1991年1月1日以后出生)，碩士研究生不超過(guò)28周歲(xxx年1月1日以后出生);博士研究生不超過(guò)35周歲(1982年1月1日以后出生)。
4、五官端正，形象氣質(zhì)佳，具有良好的人際交往能力、溝通能力和分析能力。
5、一經(jīng)錄用，服務(wù)年限不低于5年。
6、戶籍要求：灌云籍。
招聘職位及要求
本次招聘業(yè)務(wù)崗位通用類(崗位不限)員工30名(其中男20名，女10名)，服務(wù)年限不低于5年，具有全日制本科(含)以上學(xué)歷，專業(yè)不限。
招聘程序
招聘工作堅(jiān)持xxx公開、平等、擇優(yōu)xxx原則，包括報(bào)名、初選、筆試、面試、體檢和錄用等環(huán)節(jié)。
(一)報(bào)名和初選
1、資格初審。本行對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審。資格初審時(shí)，報(bào)名人員需親自提交以下材料：
⑴ 20xx年普通高校畢業(yè)生需提供身份證、戶口簿、學(xué)生證、所在學(xué)校出具的學(xué)生成績(jī)表、《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》以及《普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》;
⑵ 其他考生需攜帶身份證、戶口簿、畢業(yè)證書和《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》1份;
⑶ 留學(xué)歸國(guó)人員需提供國(guó)家教育行政部門認(rèn)證的學(xué)歷證明;
⑷ 報(bào)考條件要求提供的資格證書及其它證明材料。
請(qǐng)本人于報(bào)名開始后至20xx年11月15日到總行人力資源部五樓513室提交相關(guān)材料，上述材料均要求原件并提供復(fù)印件，復(fù)印件本行予以保密，請(qǐng)自留底稿，恕不退還。資格初審不合格的，取消報(bào)名資格。
崗位聘用結(jié)果公示 聘用結(jié)果公示篇二十三
1、成立考察小組，制定考察計(jì)劃。考察小組成員由工程部相關(guān)人員組成，計(jì)劃在2012年9月5日前完成。做好考察前的準(zhǔn)備工作。
2、考察前提前半天預(yù)約。
3、施工現(xiàn)場(chǎng)考察。
4、公司考察。
6、考察內(nèi)容：企業(yè)資質(zhì)、企業(yè)性質(zhì)、資金實(shí)力、企業(yè)信譽(yù)、公司理念、管理模式、施工質(zhì)量、標(biāo)化工地、配合情況等。
7、考察地點(diǎn)：成都市。
8、考察小組成員：倪厚勇、鄧剛、凌鵬、楊輝杰。
（一）中建五局第三建設(shè)有限公司
2012年8月15日下午，考察小組考察了中建五局第三建設(shè)有限公司。
1、能夠提供完整的企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、安全生產(chǎn)許可證、企業(yè)業(yè)績(jī)等相關(guān)資料，信譽(yù)良好，國(guó)有企業(yè)。
2．資質(zhì)：房屋建筑工程總承包特級(jí)。
3、與我公司無(wú)合作經(jīng)歷。
4、公司規(guī)模較大，四川分公司固定職工約100余人，公司具備非常完善的質(zhì)量管理體系，公司委派項(xiàng)目主要管理人員，公司分級(jí)定期對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行各項(xiàng)檢查,公司有下屬安裝分公司。
6、公司總經(jīng)理接洽，目前以政府工程為主，公司品牌意識(shí)強(qiáng)烈,合作意愿較強(qiáng)，準(zhǔn)備資料充分，公司委派項(xiàng)目部主要管理人員,勞務(wù)公司由公司最終確定,勞務(wù)以重慶班組為主,本地化適應(yīng)能力稍顯不足,征對(duì)本項(xiàng)目三級(jí)二檔取費(fèi)不降點(diǎn)，擬投入資金1000萬(wàn)。
7、公司擬委派項(xiàng)目經(jīng)理蔡廣，社會(huì)口碑一般,現(xiàn)無(wú)在建工程，有天府杯、省標(biāo)化工地經(jīng)歷，項(xiàng)目部技術(shù)力量強(qiáng)，所管理代表項(xiàng)目：
（2）晶藍(lán)半島二期5號(hào)樓，38000m2，26層，工程造價(jià)4000萬(wàn)元。
（二）四川宏大建筑工程有限公司
2012年8月18日下午，考察小組考察了四川宏大建筑工程有限公司。
1、能夠提供完整的企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、安全生產(chǎn)許可證、企業(yè)業(yè)績(jī)等相關(guān)資料，信譽(yù)良好，有限責(zé)任公司。
2、資質(zhì)：房屋建筑工程總承包壹級(jí)。
3、與我公司無(wú)合作經(jīng)歷。
4、公司規(guī)模較小，系原省建職工大學(xué)改制而成，品牌意識(shí)較弱,公司實(shí)行項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)制，項(xiàng)目經(jīng)理指定勞務(wù)公司,公司對(duì)項(xiàng)目管理松散。
5、考察項(xiàng)目為該公司在建項(xiàng)目慧谷軟件基地，處于主體一層施工階段，，50000m2，11+1層，施工質(zhì)量一般，現(xiàn)場(chǎng)安全文明施工較差，土建水電總承包，生活區(qū)布置雜亂。
6、公司總工接洽，合作意愿較強(qiáng)，征對(duì)本項(xiàng)目三級(jí)二檔取費(fèi)可以降點(diǎn)，擬投入資金500萬(wàn)。
7、公司擬委派項(xiàng)目經(jīng)理鄧光明，社會(huì)口碑一般,在建工程慧谷，無(wú)創(chuàng)杯、優(yōu)質(zhì)結(jié)構(gòu)工程、標(biāo)化工地相關(guān)經(jīng)歷，項(xiàng)目部技術(shù)力量一般，所管理代表項(xiàng)目：
（2）宏都美麗合江，13+1層。
（三）成都市第五建筑工程有限公司
1、能夠提供完整的企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、安全生產(chǎn)許可證、企業(yè)業(yè)績(jī)等相關(guān)資料，信譽(yù)良好，國(guó)有企業(yè)。
2．資質(zhì)：房屋建筑工程總承包壹級(jí)。
3、與我公司有合作經(jīng)歷,青羊城鄉(xiāng)心愿花園項(xiàng)目。。
4、公司規(guī)模大，管理人員約600余人，公司具備完善的質(zhì)量管理體系，公司委派項(xiàng)目主要管理人員，勞務(wù)公司由公司最終確定,集團(tuán)公司自有攪拌站和租憑站,公司定期對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行各項(xiàng)檢查，實(shí)行質(zhì)安公司和項(xiàng)目雙重管理,公司有下屬安裝分公司。
崗位聘用結(jié)果公示 聘用結(jié)果公示篇二十四
【篇一：發(fā)展預(yù)備黨員公示】
經(jīng)xxx黨支部研究,擬發(fā)展xxx、xxx兩位同志為xxx預(yù)備黨員,現(xiàn)將有關(guān)情況公示如下：
xxx，男，1973年12月12日出生，漢族，本科學(xué)歷，現(xiàn)在xxxx工作；
xxx，男，1969年6月11日出生，漢族，大專學(xué)歷，現(xiàn)在xxx工作.
公示時(shí)間從～年12月18日至～年12月25日止。公示期內(nèi)，歡迎廣大黨員、群眾通過(guò)信函、電話或直接到黨支部反映該同志政治思想覺悟、道德品質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、廉潔自律、先鋒模范作用、群眾關(guān)系等方面的情況。
xxxx黨支部
xxxx年xx月xx日
【篇二：低保公示范文】
根據(jù)《xxx鎮(zhèn)農(nóng)村居民最低生活保障工作實(shí)施方案》和xxx鎮(zhèn)民政局《農(nóng)村低保公示制度》，現(xiàn)將我鎮(zhèn)十個(gè)村擬享受農(nóng)村低保人員公示如下,八卦村馮殿龍等8戶11人、東街村保得祥等15戶19人、南關(guān)村蔡寶貴等23戶25人、xxx村王得珍等26戶29人、高莊村陳安國(guó)等9戶10人、西村張俊春等7戶12人、趙莊村劉大清等10戶15人、滕莊村李得虎等10戶15人、總寨村柴桂花等14戶15人、牛順村劉得仁等13戶20人、鄧莊村鄧九兵鄧18戶33人、樹莊村賈臻等l9戶12人如有意見或問(wèn)題，自公示之日起七個(gè)工作日內(nèi)（上午8∶00―12∶00，下午2∶30―6∶00），向鎮(zhèn)政府、民政局反映。反映問(wèn)題應(yīng)實(shí)事求是，并盡可能提供可查的具體線索?？僧?dāng)面反映、書面反映、電話反映。之后上報(bào)民政局審批。
公示時(shí)間：20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日
監(jiān)督電話：
鎮(zhèn)政府：xxxxxx
民政局：xxxx
xxx鎮(zhèn)人民政府
20xx年xx月xx日
【篇三：小區(qū)動(dòng)用維修基金的公示】
各位業(yè)主：
崗位聘用結(jié)果公示 聘用結(jié)果公示篇二十五
工作職責(zé)：
*在指定活動(dòng)地點(diǎn)尋找目標(biāo)客戶群，并積極介紹“華爾街英語(yǔ)”的市場(chǎng)推廣活動(dòng)
*和目標(biāo)客戶進(jìn)行有效溝通，直接帶領(lǐng)客人到就近的培訓(xùn)中心參加咨詢活動(dòng)
*按公司要求完成帶領(lǐng)到訪者的推廣任務(wù)，
*與培訓(xùn)中心積極配合，了解培訓(xùn)中心的需求，提高培訓(xùn)中心從該市場(chǎng)渠道的產(chǎn)出
*每周進(jìn)行工作總結(jié)并回顧，對(duì)于問(wèn)題部分提出改進(jìn)意見
*支持市場(chǎng)部門與培訓(xùn)中心的其它宣傳活動(dòng)，完成市場(chǎng)部門要求的其他工作
人員要求：
*中專以上文化程度
*年齡：18歲-35歲
*男女不限
*性格外向，親和力強(qiáng)，具備良好的交流溝通能力
*具備積極的態(tài)度，能夠在壓力下進(jìn)行自我調(diào)節(jié)，獨(dú)立完成工作
崗位聘用結(jié)果公示 聘用結(jié)果公示篇二十六
為進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主，使黨員群眾工作?，F(xiàn)將公示情況匯報(bào)如下：
的民主權(quán)利得到有效保障，隍城鎮(zhèn)黨委嚴(yán)格按照《關(guān)于公示**年度中央組織部代中央管理黨費(fèi)收支情況和市委組織部代市委管理黨費(fèi)收支情況的通知》要求，認(rèn)真做好20**年度中管黨費(fèi)收支情況公示
鎮(zhèn)黨委及時(shí)召開支部書記會(huì)，傳達(dá)了《20**年度中管黨費(fèi)收支情況》，并將文件復(fù)印至各支部，要求各支部通過(guò)支部會(huì)、黨員傳閱、張榜公示等方式予以公示，積極采取有效措施擴(kuò)大知曉度，努力使每個(gè)黨員都能及時(shí)詳細(xì)了解黨費(fèi)具體用途，鼓勵(lì)廣大黨員對(duì)黨費(fèi)收支情況提出寶貴意見和建議。全鎮(zhèn)27個(gè)支部通過(guò)20**年11月7日至11月13日（7個(gè)工作日）的張榜公示，大家對(duì)中管黨費(fèi)收支情況表示認(rèn)可，無(wú)群眾反映任何問(wèn)題，圓滿完成公示工作。
為進(jìn)一步加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，積極發(fā)展黨內(nèi)民主，使黨員群眾的民主權(quán)利得到有效保障，鎮(zhèn)黨委積極收集和采納基層反映的意見和建議。到20**年11月13日，鎮(zhèn)黨委共收集到意見和建議10條，參與反饋意見和建議的基層黨組織有10個(gè)。
對(duì)收集到的10條意見進(jìn)行歸納整理，具體內(nèi)容如下：
1、黨費(fèi)公示工作，增強(qiáng)了基層黨組織收繳黨費(fèi)工作的責(zé)任感和黨員按期繳納黨費(fèi)的自覺性，提高了黨費(fèi)收支的透明度。
2、黨費(fèi)公示充分保障了基層黨組織和廣大黨員的知情權(quán)，是黨務(wù)公開工作的一大亮點(diǎn)。
3、黨費(fèi)公示的覆蓋范圍還有待擴(kuò)大。
4、基層黨委也需要進(jìn)行黨費(fèi)公示。
5、黨費(fèi)公示的渠道要多樣化。
崗位聘用結(jié)果公示 聘用結(jié)果公示篇二十七
關(guān)于公開招聘警務(wù)輔助人員公告
為有效解決我縣公安局林南倉(cāng)派出所警力嚴(yán)重不足問(wèn)題，經(jīng)研究決定，擬按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，面向縣內(nèi)公開招聘10名警務(wù)輔助人員。現(xiàn)公告如 下：
一、招聘崗位、數(shù)量及條件
(一)招聘崗位、數(shù)量此次面向縣內(nèi)公開招聘警務(wù)輔助人員10名。
(二)招聘條件招聘對(duì)象除具備擬招聘崗位所需資格條件外，還要具備以下條件：1、具有玉田縣籍戶口，享有公民的政治權(quán)利;2、全日制大專以上學(xué)歷;退役士兵和在崗公安系統(tǒng)工作的輔警要求高中及以上學(xué)歷;3、模范遵 守國(guó)家的法律和法規(guī)，廉潔自律，為人正派，品行端正;4、年齡在30周歲及以下(1986年11月9日及以后出生)。5、男性，身體健康，身高在 米及以上;6、有下列情形之一者，不得報(bào)名：(1)正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的;(2)受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的;(3)曾經(jīng)被開除 公職人員;(4)具有法律規(guī)定不得錄用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。二、招聘的程序和方法本次招聘工作由縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體組織實(shí)施，按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體能測(cè)試、體檢、考察、公示、聘用等步驟進(jìn)行。(一)發(fā)布招聘公告20xx年11月8日通過(guò)玉田電視臺(tái)、玉田縣政府信息公開平臺(tái)面向社會(huì)公開發(fā)布招聘公告。
(二)報(bào)名方法
1、報(bào)名時(shí)間：20xx年11月9日—11月11日。
2、報(bào)名地點(diǎn)：玉田縣人力資源 和社會(huì)保障局人力資源市場(chǎng)(南院一樓)。
3、報(bào)名要求：報(bào)名人員報(bào)名時(shí)須持本人身份證、戶口本、畢業(yè)證書、報(bào)到證(退伍證)，所有原件及復(fù)印件和小二寸免 冠同版彩色照片3張，在崗公安系統(tǒng)工作的輔警要求提供單位的工作證明(模板附后)，并自行下載填寫《玉田縣公開招聘警務(wù)輔助人員登記表》。
4、根據(jù)冀價(jià)行 費(fèi)〔20xx〕50號(hào)文件規(guī)定，每名報(bào)考人員需繳納報(bào)名費(fèi)、考務(wù)費(fèi)100元。
(三)資格審查由縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名資料統(tǒng)一進(jìn)行審查。 資格審查貫穿于公開招聘工作的全過(guò)程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假行為，隨時(shí)取消公開招聘資格。資格審查合格者，20xx年11月16日憑本人身份證原件到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng) 取《筆試準(zhǔn)考證》。
(四)考試
1、筆試。筆試時(shí)間以準(zhǔn)考證公布時(shí)間為準(zhǔn)。筆試科目為公共基礎(chǔ)知識(shí)、時(shí)事政治和法律法規(guī)等相關(guān)內(nèi)容。筆試采取閉卷考試方式， 答題時(shí)間150分鐘，滿分100分。根據(jù)筆試成績(jī)，按照招聘人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)1：2的比例，從高分到低分確定參加面試人員(末位并列的都進(jìn)入面試)。
2、面試。面試每人5分鐘，滿分100分。主要對(duì)應(yīng)試者的儀表舉止素質(zhì)、語(yǔ)言表達(dá)能力、綜合分析能力、應(yīng)變與自我控制能力、人際交往合作意識(shí)和與報(bào)考職位 匹配性等進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。
3、體能測(cè)試。滿分100分。體能測(cè)試內(nèi)容為1000米跑和俯臥撐。兩項(xiàng)測(cè)試各占50%。
4、確定體檢人選。根據(jù)考試總成績(jī)(總成 績(jī)=筆試成績(jī)*40%+面試成績(jī)*40%+體能測(cè)試*20%)，按照招聘人數(shù)與參加體檢人數(shù)1：1的比例，從高分到低分確定參加體檢人員(末位并列的，面 試成績(jī)高者優(yōu)先;面試成績(jī)?cè)傧嗤?，由縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組綜合考慮應(yīng)試者的學(xué)歷、年齡等因素確定參加體檢人員)。體檢不合格人員根據(jù)考試總成績(jī)從高分 到低分依次遞補(bǔ)體檢人選。
(五)體檢、考察、公示縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)進(jìn)入體檢人員開展體檢、考察工作。擬聘用人員名單確定后，向社會(huì)公示3 天，公示后，未發(fā)現(xiàn)有影響聘用問(wèn)題的，確定為招聘對(duì)象，并履行相關(guān)聘用手續(xù)。三、聘用人員待遇聘用人員為臨時(shí)警務(wù)輔助人員，試用期一年。試用期滿，經(jīng)考核 合格者，與聘方簽定勞動(dòng)合同。聘用人員執(zhí)行河北省最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并由聘方負(fù)責(zé)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)。有關(guān)要求在公開招聘中，要嚴(yán)格程序， 嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)肅紀(jì)律。對(duì)有弄虛作假、違反紀(jì)律行為的，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)肅處理。
崗位聘用結(jié)果公示 聘用結(jié)果公示篇二十八
本項(xiàng)目于xx年xx月xx日在xx地點(diǎn)開標(biāo)，經(jīng)評(píng)標(biāo)委員會(huì)評(píng)審，并報(bào)招標(biāo)人確定中標(biāo)人，現(xiàn)公示如下：
評(píng)標(biāo)委員會(huì)按招標(biāo)文件要求，對(duì)有關(guān)投標(biāo)人的投標(biāo)文件進(jìn)行評(píng)審，并依法推薦了如下xx名中標(biāo)候選人，評(píng)審結(jié)果如下：
第一中標(biāo)候選人:第xx中標(biāo)候選人:第xx中標(biāo)候選人：投標(biāo)報(bào)價(jià)：工期：質(zhì)量等級(jí)：項(xiàng)目負(fù)責(zé)人：業(yè)績(jī)：當(dāng)中標(biāo)人依法被確定為中標(biāo)無(wú)效時(shí)，則按中標(biāo)候選人順序依次確定中標(biāo)人。
被確定為廢標(biāo)的投標(biāo)人名稱及原因：xx投標(biāo)人因xx原因被確定為xx廢標(biāo)情形，不滿足招標(biāo)文件xx的條款要求，被判定為無(wú)效標(biāo)。
公示時(shí)間：xx年xx月xx日至xx年xx月xx日
崗位聘用結(jié)果公示 聘用結(jié)果公示篇二十九
xx中心學(xué)校根據(jù)阜南縣教育局南教人字[20xx]27號(hào)文件的要求，召開了班子成員會(huì)議，為加強(qiáng)對(duì)評(píng)審?fù)扑]工作的領(lǐng)導(dǎo)，中心學(xué)校成立了評(píng)選領(lǐng)導(dǎo)小組。組長(zhǎng)為xxx校長(zhǎng)，副組長(zhǎng)為xxx、xxx、xxx三位副校長(zhǎng)，組員為xxx、xxx、xxx及各校校長(zhǎng)。評(píng)選領(lǐng)導(dǎo)小組全體成員責(zé)任明確，分工具體，確保了此項(xiàng)工作緊張有序地開展。
為確保評(píng)選推薦工作能體現(xiàn)實(shí)事求是和公平、公正、公開的原則，我們嚴(yán)格程序。
1、成立領(lǐng)導(dǎo)小組。成立了以xxx校長(zhǎng)為組長(zhǎng)的評(píng)選領(lǐng)導(dǎo)小組。
2、宣傳發(fā)動(dòng)。將評(píng)選條件和有關(guān)規(guī)定下發(fā)到各校，向全體老師進(jìn)行宣傳，增強(qiáng)了評(píng)選推薦工作的透明度。
3、民主推薦。每校先民主推薦1－2名條件合格的，然后報(bào)到中心學(xué)校。
4、評(píng)審小組審議。中心學(xué)校評(píng)選領(lǐng)導(dǎo)小組，本著政治堅(jiān)定、事跡突出、群眾公認(rèn)、優(yōu)中選優(yōu)和公開、公平、公正的原則，對(duì)我鄉(xiāng)教師進(jìn)行了量化考評(píng)，在充分發(fā)揚(yáng)民主、廣泛征求意見的基礎(chǔ)上推選出優(yōu)秀教師候選人名單。
5、6月30日，我校召開教職工大會(huì)，對(duì)候選人進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，集體討論，投票表決。經(jīng)評(píng)議，齊林靜完全符合省優(yōu)秀教師評(píng)選條件，且無(wú)違反計(jì)劃生育政策和其他社會(huì)治安之行為。
6、結(jié)果公示。6月30日—————7月4日，中心校將評(píng)選結(jié)果進(jìn)行公示，公示結(jié)果無(wú)異議。
同意推薦xxx參評(píng)省級(jí)優(yōu)秀教師。
崗位聘用結(jié)果公示 聘用結(jié)果公示篇三十
各部室、各基層單位：
公司系統(tǒng)20xx年度考核結(jié)果經(jīng)20xx年4月16日公司黨政聯(lián)席會(huì)議審議通過(guò)并確定，現(xiàn)將考核結(jié)果通知如下：
一、機(jī)關(guān)各部室中層管理人員20xx年度考核結(jié)果
1.各部室負(fù)責(zé)人
優(yōu)秀：
良好：
2.各部室班子其他成員
優(yōu)秀：
良好：
二、基層單位班子成員20xx年度考核結(jié)果
1.基層單位負(fù)責(zé)人
優(yōu)秀：
良好：
2.基層單位班子其他成員
優(yōu)秀：
良好：
三、機(jī)關(guān)各部室一般管理人員20xx年度考核結(jié)果(詳見附件，此件對(duì)基層各單位不再下發(fā))
特此通知。
附件：機(jī)關(guān)各部室一般管理人員20xx年度考核結(jié)果
20xx年4月25日
崗位聘用結(jié)果公示 聘用結(jié)果公示篇
崗位職責(zé)：
1.公司每天在全國(guó)多家衛(wèi)視播放產(chǎn)品廣告，提供豐富客戶資源;
2、負(fù)責(zé)接聽客戶電話，為客戶講解、引導(dǎo)客戶進(jìn)行購(gòu)買;
3、協(xié)助配合銷售團(tuán)隊(duì)，創(chuàng)造銷售業(yè)績(jī);
4、本職位一經(jīng)錄用，會(huì)提供完整系統(tǒng)的培訓(xùn)(包括電話營(yíng)銷流程、銷售技巧、專業(yè)知識(shí)等)
崗位要求：
1、20-40歲，性別不限;
2、性格開朗，責(zé)任感強(qiáng)，有一定抗壓能力，普通話標(biāo)準(zhǔn);
3、熱愛銷售工作，有美容、保健、電視購(gòu)物、保險(xiǎn)、直銷、淘寶、微商經(jīng)驗(yàn)等銷售工作經(jīng)驗(yàn)者可優(yōu)先考慮;
薪酬福利：
1、薪酬制度：無(wú)責(zé)任底薪+全勤獎(jiǎng)+業(yè)績(jī)提成+年終獎(jiǎng)+豐厚業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金
(工資總額5000~15000元，根據(jù)員工個(gè)人業(yè)績(jī)進(jìn)行提點(diǎn));
2、無(wú)需外出，室內(nèi)舒適的辦公環(huán)境(專業(yè)電銷中心)，
3、月度、季度、年度各項(xiàng)競(jìng)賽激勵(lì)，包括競(jìng)賽獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品;
4、豐富多彩的員工活動(dòng)：?jiǎn)T工聚餐、節(jié)日晚會(huì)、不定期的省內(nèi)外旅游活動(dòng)等等;
5、提供多種帶薪培訓(xùn)(包括崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等專業(yè)培訓(xùn))和廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。
6、員工在本公司工作享受工齡獎(jiǎng)金相應(yīng)增加+帶薪年假+年底獎(jiǎng)金
7、平臺(tái)晉升空間大------專員職級(jí)的晉升管理路線：
客服專員-> 組長(zhǎng)->主管->經(jīng)理
工作時(shí)間：早上9;00-11:30中午13：00-17：30晚上18：30-20：30
崗位聘用結(jié)果公示 聘用結(jié)果公示篇
招聘公告
因工作需要，三門峽經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)擬招聘稅收協(xié)管員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘計(jì)劃
本次擬招聘稅收協(xié)管員共計(jì)10名。
三、招聘條件
(一)擁護(hù)黨的路線、方針和政策，遵紀(jì)守法，品行端正，無(wú)違法違紀(jì)不良記錄;
(二)身體健康;
(三)普通高校全日制大專及以上學(xué)歷;
(四)年齡應(yīng)在30周歲以下(1986年8月30日以后出生)。
(五)五官端正，男身高不低于170厘米，女身高不低于165厘米。
四、招聘程序及時(shí)間安排
(一)報(bào)名和資格審查
1、報(bào)名時(shí)間：20xx年9月1日—9月5日
上午8:30-11:30 下午：3:00-6:00
2、報(bào)名地點(diǎn)：三門峽經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)西配樓財(cái)政便民服務(wù)中心(三門峽市崤山西路43號(hào))，聯(lián)系方式：0398—2168062、2280068。
3、報(bào)名方式：采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，不接受委托他人報(bào)名。報(bào)名者須填寫《報(bào)名表》，同時(shí)攜帶正式有效身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證書(所有證件均要求原件及a4復(fù)印件)、戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的無(wú)違法犯罪證明、本人近期正面免冠2寸紅底彩照2張。
(二)面試
根據(jù)報(bào)名和資格審查情況，按照不低于招聘計(jì)劃1:3的比例確定面試人員。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
(三)體檢
根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分按招聘計(jì)劃人數(shù)等額確定體檢對(duì)象，到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。
(四)考察
體檢合格者為考察對(duì)象，考察時(shí)間另行通知。
(五)聘用
體檢合格者，確定為擬聘人員，擬聘用人員實(shí)行合同制管理，與勞務(wù)派遣公司簽訂聘用合同(二年一簽)，以勞務(wù)派遣的方式到開發(fā)區(qū)工作。
五、待遇
被聘用人員工資待遇為2400元/月，按規(guī)定繳納“五險(xiǎn)一金”。
20xx年8月29日
崗位聘用結(jié)果公示 聘用結(jié)果公示篇
編號(hào):
公告日期:
結(jié)束日期:
在xx部門中有一全日制職位職級(jí)為可申請(qǐng)。此職位對(duì)/不對(duì)外部候選人開放。
薪金支付水平:
最低: 最高:
職責(zé):
(參見所附職務(wù)說(shuō)明書。)
所要求的技術(shù)或能力:
(候選人必須具備此職位所要求的所有技術(shù)和能力,否則不予考慮)
1.在現(xiàn)在/過(guò)去的工作崗位上表現(xiàn)出良好的工作業(yè)績(jī),其中包括:
--有能力完整、準(zhǔn)確的完成任務(wù);
--能夠及時(shí)的完成工作并能堅(jiān)持到底;
--有同他人合作共事的良好能力;
--能進(jìn)行有效的溝通;
--有較強(qiáng)的組織能力和領(lǐng)導(dǎo)能力(如果該職位是管理崗位);
--掌握解決問(wèn)題的方法;
--有積極的工作態(tài)度。
2.可優(yōu)先考慮的技術(shù)和能力:
(這些技術(shù)和能力將使候選人更具有競(jìng)爭(zhēng)力)
員工申請(qǐng)程序如下:
1.確保在時(shí)間前將填好的內(nèi)部工作申請(qǐng)表連同截止到目前的履歷表一同交至人力資源部 。
2.對(duì)于所有的申請(qǐng)人人力資源部和該空缺職位的上級(jí)將根據(jù)上述的資格要求進(jìn)行初步篩選。
3.面試小組將對(duì)初選合格的申請(qǐng)人進(jìn)行面試及必要的測(cè)試。
4.內(nèi)部招聘結(jié)果將在時(shí)間前公布。
崗位聘用結(jié)果公示 聘用結(jié)果公示篇
關(guān)于白銀公安分局招聘18名交通協(xié)管員的公告
為加強(qiáng)我區(qū)道路交通管理工作,充實(shí)基層交通警察隊(duì)伍，進(jìn)一步提升我區(qū)交通管理水平，為廣大市民提供良好的交通出行環(huán)境，現(xiàn)面向全區(qū)為白銀公安分局交警大隊(duì)公開招聘18名交通協(xié)管員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則和德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試和考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行。
二、招聘計(jì)劃
因工作性質(zhì)和崗位需求，本次招聘僅限男xxx通協(xié)管員18名：其中復(fù)退軍人8名，大中專畢業(yè)生10名(可根據(jù)報(bào)名實(shí)際情況對(duì)兩類人員招錄指標(biāo)做劃轉(zhuǎn)調(diào)整)。
三、招聘條件
1、遵紀(jì)守法，品質(zhì)良好，本人志愿且適合交通協(xié)管員工作，具有一定的法律法規(guī)知識(shí)，所在地派出所無(wú)違法犯罪等不良記錄。
2、具有白銀區(qū)戶籍。
3、具有大專及以上文化程度，年齡30周歲以下(即1986年10月31日以后出生);復(fù)退軍人學(xué)歷不限，年齡放寬至35周歲以下(即1981年10月31日以后出生)。
4、身體健康，五官端正，雙眼裸視力均不低于,無(wú)紅綠色盲，身高米以上。
5、有下列情形的，不得報(bào)考：
(1)曾受過(guò)刑事處罰和治安處罰的;
(2)有犯罪或違法、違紀(jì)嫌疑尚未查清的;
(3)因身體狀況不能適應(yīng)交通管理工作的;
(4)公安交管部門認(rèn)為不宜聘用的其他情形;
四、招聘方法和程序
崗位聘用結(jié)果公示 聘用結(jié)果公示篇
據(jù)^v^“新華視點(diǎn)”微博12月2日下午消息，中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第七次會(huì)議審議了《關(guān)于縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度的意見》。會(huì)議指出，在全國(guó)縣以下機(jī)關(guān)實(shí)施這項(xiàng)改革，要總結(jié)試點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)，堅(jiān)持好的做法，改進(jìn)存在的不足，認(rèn)真抓好組織實(shí)施。
職務(wù)是指公務(wù)員所具有的頭銜稱謂，主要體現(xiàn)工作能力和職責(zé)大小，如縣長(zhǎng)。
《^v^海外版》9月11日曾發(fā)表一篇題為《什么樣的人能當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)干部?》的文章。文章顯示，全國(guó)公務(wù)員隊(duì)伍約有60%在縣級(jí)以下?；鶎庸珓?wù)員由于行政層級(jí)限制，職務(wù)很難上去，影響了工作積極性。
對(duì)此，國(guó)家行政學(xué)院竹立家教授告訴澎湃新聞，目前的情況是，職務(wù)對(duì)于公務(wù)員工資起決定性作用。職務(wù)與職級(jí)分離并行將有利于進(jìn)一步完善公務(wù)員工資制度，薪酬制度是實(shí)現(xiàn)職務(wù)與職級(jí)并行的重要條件。
竹立家認(rèn)為，只有建立合理的薪酬制度，職級(jí)的激勵(lì)功能才能真正發(fā)揮出來(lái)。
竹立家還稱，職務(wù)、職級(jí)雙重晉升的機(jī)會(huì)，打破了“官本位”思想，也會(huì)削弱基層之風(fēng)，維護(hù)了公平。
什么是職務(wù)和職級(jí)?
職務(wù)是指公務(wù)員所具有的頭銜稱謂，主要體現(xiàn)工作能力和職責(zé)大小，如縣長(zhǎng)。
而職級(jí)是指一定職務(wù)層次所對(duì)應(yīng)的級(jí)別，主要體現(xiàn)資歷，如縣長(zhǎng)所對(duì)應(yīng)的職級(jí)一般是縣處級(jí)正職。
根據(jù)現(xiàn)行，公務(wù)員實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一的職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的工資制度。這意味著，在中國(guó)，職務(wù)、職級(jí)、工資三者相對(duì)應(yīng)、相掛鉤。職務(wù)能夠決定職級(jí)，職級(jí)隨職務(wù)變化，并獲得相應(yīng)的工資待遇。
現(xiàn)行制度下，公務(wù)員的級(jí)別根據(jù)所任職務(wù)及其德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)和資歷確定。公務(wù)員在同一職務(wù)上，可以按照國(guó)家規(guī)定晉升級(jí)別。但現(xiàn)實(shí)情況卻表現(xiàn)為以職定級(jí)、以職定薪。
9月5日，國(guó)家行政學(xué)院博士后趙子建在《^v^》發(fā)表的一篇文章稱，據(jù)統(tǒng)計(jì)，在目前各地公務(wù)員工資的四個(gè)組成部分中，職務(wù)工資約占20%，級(jí)別工資約占25%，地區(qū)附加津貼約占45%，各種補(bǔ)貼約占10%，級(jí)別工資僅占兩成。
他認(rèn)為，相比之下，職務(wù)工資比例雖不高，但由于地區(qū)附加津貼基本按照職務(wù)發(fā)放，職務(wù)工資整體所占比例接近七成。職務(wù)對(duì)工資水平具有決定性作用，職級(jí)的功能被明顯弱化。
事實(shí)上，早在2004年《國(guó)家》向^v^提交初審時(shí)，就涵蓋了職務(wù)與職級(jí)制度的規(guī)定。
十八屆三中全會(huì)以來(lái)，職務(wù)與職級(jí)并行制度的改革在加速。
公開出版的《黨的十八屆三中全會(huì)〈決定〉學(xué)習(xí)輔導(dǎo)百問(wèn)》披露，有關(guān)部門已經(jīng)對(duì)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行、職級(jí)與待遇掛鉤制度進(jìn)行了研究，并擬定了具體辦法。
2014年1月，中組部、人社部聯(lián)合召開全國(guó)公務(wù)員管理工作會(huì)議，人社部部長(zhǎng)、國(guó)家公務(wù)員局局長(zhǎng)尹蔚民指出，今年的工作重點(diǎn)是推進(jìn)公務(wù)員，建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度。
安徽、山東、江蘇、河北、遼寧等省都已經(jīng)陸續(xù)開始嘗試推行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度。
5月28日，人社部發(fā)布了《2013年度人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)》(以下簡(jiǎn)稱“公報(bào)”)。《公報(bào)》提出，將開展縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度試點(diǎn)。
《公報(bào)》稱，研究工資制度改革的基本思路和初步方案，開展縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度試點(diǎn)，進(jìn)行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資試調(diào)查和分析比較。積極推進(jìn)事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資工作，分配激勵(lì)約束機(jī)制不斷完善。
8月29日，^v^^v^會(huì)議審議通過(guò)的《深化黨的建設(shè)制度改革實(shí)施方案》明確提出要推行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行、職級(jí)與待遇掛鉤的制度。
崗位聘用結(jié)果公示 聘用結(jié)果公示篇
一、事業(yè)單位管理人員可以享受職稱工資，職稱可以通過(guò)國(guó)家考試取得，還需要根據(jù)人事部門對(duì)你單位規(guī)定的技術(shù)職稱編制是多少確定，如果超編，需要實(shí)現(xiàn)崗位競(jìng)爭(zhēng)。
二、沒有取得職稱的人員按照職務(wù)級(jí)別、工作年限領(lǐng)取工資。
三、既有職稱，又有職務(wù)級(jí)別的單位管理人員，按照工資高的待遇領(lǐng)取。
事業(yè)單位不實(shí)行，本來(lái)事業(yè)單位就是走職稱路線，不走職級(jí)路線的。
《關(guān)于縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度的意見》
三、實(shí)施范圍
(一)本意見的實(shí)施范圍，包括縣(市、區(qū)、旗)和鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)列入公務(wù)員法實(shí)施范圍的機(jī)關(guān)和經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)中，已進(jìn)行公務(wù)員登記備案或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員登記備案的在編人員。機(jī)構(gòu)規(guī)格高于正處級(jí)的縣(市、區(qū)、旗)所屬黨委、政府工作部門等不列入實(shí)施范圍。
(二)中央和省駐列入實(shí)施范圍的縣(市、區(qū)、旗)正科級(jí)以下單位中、已進(jìn)行公務(wù)員登記備案或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員登記備案的在編人員，參照本意見執(zhí)行。
在事業(yè)單位三個(gè)崗位中，專技崗位通過(guò)評(píng)聘職稱增加工資，體現(xiàn)自己的價(jià)值；工勤崗位通過(guò)鑒定職業(yè)資格水平來(lái)增加收入；而管理人員發(fā)展上升則較為困難，它的^v^天花板^v^取決于單位的行政級(jí)別，一般在地市一級(jí)的事業(yè)單位大多是科級(jí)，也就是單位領(lǐng)導(dǎo)才能聘用在管理7級(jí)，副職為管理8級(jí)，而對(duì)于普通職員來(lái)說(shuō)，只能一直處于管理9級(jí)，工資收入無(wú)法增加，發(fā)展空間嚴(yán)重受限。
從實(shí)施公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度以來(lái)，基層事業(yè)單位管理人員對(duì)在事業(yè)單位中也實(shí)施職務(wù)與職級(jí)并行要求強(qiáng)烈，但這種改革屬于國(guó)家事權(quán)，必須由國(guó)家統(tǒng)一部署推進(jìn)。早在2017年，廈門人社局表示將試點(diǎn)推行事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)晉升制度，而在2018年7月，中央正式通過(guò)了《關(guān)于開展縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)晉升制度試點(diǎn)工作的實(shí)施意見》，至此事業(yè)單位管理崗位晉升的實(shí)施已經(jīng)走入軌道。在2018年11月，人社部在支持海南人社事業(yè)改革的相關(guān)通知中，也明確了要指導(dǎo)海南建立事業(yè)單位管理崗位職員晉升制度。因此接下來(lái)就等這一制度試點(diǎn)成熟后，在全國(guó)的推廣實(shí)施了，曙光已經(jīng)可以看到，管理崗人員只需要再耐心等待一段時(shí)間。
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