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生產管理類簡歷篇一
現(xiàn)代工業(yè)生產管理通過使用計算機有效提高了工作的效率和質量。有限元法自1943年被提出且與計算機結合后，因其在復雜工程問題上的高精確度和適應能力被廣泛應用于物理學、傳熱學、流體力學等各個領域。同時，有限元法的思想也可以應用于經(jīng)濟和管理學科研究。傳統(tǒng)的經(jīng)濟、管理學科研究方法大多為演繹歸納、理論實證、定量定性，是一種自上而下的研究理論。隨著時代的發(fā)展，自下而上的研究方法被越來越多地應用在企業(yè)中，提高了研究的準確性，但仍有誤差。隨著ai時代的到來，找到一種研究方法讓計算機與經(jīng)濟、管理研究結合在一起，能夠提高結果的精確性。
1有限元法概論。
有限元法（fea，finiteelementanalysis）是利用數(shù)學近似的方法模擬真實的物理系統(tǒng)，并將求解域劃分為許多彼此之間僅靠節(jié)點連接的子域，該子域稱為有限元。根據(jù)不同學科分析，推導出有限元內的方程近似解，再通過求解總域需要滿足的條件將其組成整個結構的系統(tǒng)方程，得到方程的解。由于大多數(shù)實際的問題難以得到精確的解，而有限元不僅能夠計算結果，且計算精度高，適用于各種復雜的情況，被各工程領域廣泛應用。有限元法是在差分法和變分法的基礎上發(fā)展起來的一種數(shù)值處理方法，將差分法對求解域的離散和里茲法的選擇試探函數(shù)相結合。有限元法與里茲法等同，都在有限單元中利用變分原理建立函數(shù)，但有限元法因為采用了離散處理使問題變得更加簡單和更容易被處理。
2研究問題。
筆者認為各個學科的理論知識都是一個有機整體，他們是相互關聯(lián)的，存在相同的邏輯。例如，在經(jīng)濟學中，規(guī)模經(jīng)濟指一個企業(yè)規(guī)模達到一定水平后，通過各生產要素有機結合將產生“1+1＞2”的效果，生產越多分攤到各商品上的成本就越少。在不考慮“規(guī)模不經(jīng)濟”的情況下，由簡單的幾何知識便可以理解規(guī)模經(jīng)濟的概念。企業(yè)猶如一個長方體，規(guī)模有多大，長方體就有多大，而長方體的容積就是其生產的效益。當企業(yè)增加規(guī)模時，就如同投入資源增加長方體的表面積（即成本），表面積以平方的速度投入，容積（即效益）以立方的速度增加。因此，在解決經(jīng)濟管理復雜問題時，相關單位可以用其他思維來思考。如果把經(jīng)濟、管理問題求解域看作一個以無數(shù)的因素（環(huán)境、經(jīng)濟、政治、人文等）構成的一個極其不規(guī)則的立方體，那么在概問題將根本無法求解，由于其不規(guī)則的“形狀”以及復雜的相互作用關系，導致相關單位根本沒有一個經(jīng)濟、管理理論或數(shù)學方法能夠解決該問題。但如果將這個不規(guī)則的立方體劃分為無數(shù)個易于解決的有限單元，僅靠各自的節(jié)點相互連接作用共同影響問題的最終結論，并在有限單元中建立量化的單一變量函數(shù)關系，根據(jù)所需要解決問題的特殊性質建立合適的變量與節(jié)點的關系，從而得到問題的解，大大降低待解決問題的難度。
3有限元研究法與動態(tài)規(guī)劃法及假設演繹法。
在以往的管理學研究中，動態(tài)規(guī)劃法和有限元法有相似之處，但差異較大，方向也截然不同。動態(tài)規(guī)劃法是運籌學的一個分支，是求解決策過程最優(yōu)化的數(shù)學方法。該方法將問題分為一系列單階級問題，通過對一個問題進行求解來支持下一個問題。當一個問題解決后，該問題與下一個問題再無聯(lián)系，這樣一級一級，往上遞推得到的最后一個問題就是總問題的解。動態(tài)規(guī)劃法雖然劃分了問題，但與有限元法思想解決經(jīng)濟管理問題的不同之處在于有限元法劃分不包含但相互作用的有限單元。有限元研究法分析經(jīng)濟、管理領域中的特色在于數(shù)據(jù)的多樣性和任意性，由大量甚至是無限的因素共同影響最終的結論并建立擬合出與實際基本一致的復合函數(shù)，而非單一的幾個關鍵因素決定最終問題的結論。為了更進一步說明有限元法處理經(jīng)濟、管理問題的優(yōu)越性，筆者在本文中以幾何圖形的方式進行直觀描述。假設一個問題被一個不規(guī)則的多邊形的求解域所影響，那么有限元法就是全部覆蓋整個不規(guī)則圖形并將該求解域分解成很多不規(guī)則的、容易解決的單一要素或已有結論綜合要素的有限單元圖形。當決策這個問題時，所考慮的是求出整個求解域的解，而假設演繹只是取了一些在求解域中面積較大且沒有完全覆蓋的關鍵因素，同時假設演繹被極大的人為因素和已有的研究結論所影響，研究者思想和思維受到禁錮無法保證研究者思維的開放和敏銳。一旦之前研究的結論有誤，就會影響研究者對問題的深入研究。
4有限元法下的經(jīng)濟、管理學研究方法的應用。
4.1有限元思想在經(jīng)濟、管理學中的研究步驟。
有限元法的典型分析步驟共有6步。第一步是離散化，將各個復雜的系統(tǒng)分割成等價的有限元系統(tǒng)；第二步是選擇位移模型，假設位移函數(shù)近似地表達各有限元節(jié)點在最小位能原理下的真實位移發(fā)布；第三步是用變分原理推導單元矩陣，并將節(jié)點位移與節(jié)點力聯(lián)系起來；第四步是整合離散化的各有限單元；第五步是求解位移矢量；第六步是由節(jié)點位移計算出各有單元的應力和應變。筆者認為，有限元法思想在經(jīng)濟管理學研究中應用，指每一個社會上所遇到的經(jīng)濟或者管理問題都可以看作一個函數(shù)。這個函數(shù)是極其精確的，同時也是極其復雜和不可直接擬合的，具有無數(shù)個因變量，且變量之間也有對應的函數(shù)關系。研究人員通過簡單分析就能得到該問題的約束條件，但無法得到該函數(shù)的映射關系（或者說總問題與各單一要素的對應關系）。因此，解析出該函數(shù)需要參考有限元法解決問題的步驟，首先，以該總問題為中心劃出該問題的求解域，求解域越大越好，涉及經(jīng)濟、法律、政策、生活、人文、環(huán)境、心情和天氣等各大領域；其次，將求解域劃分為大量的可求解的'單一要素或已有結論的綜合要素的有限單元；最后，在各有限單元里建立函數(shù)且通過求解總求解域的約束條件，將各有限單元通過節(jié)點整合在一起得出總的映射關系。
4.2扎根理論構建有限單元映射。
筆者認為可以借助“扎根理論”來劃分有限單元并構建有限單元函數(shù)。扎根理論是一種由下而上的研究方法，倡導在數(shù)據(jù)的基礎上歸納總結并發(fā)展出理論，代替了假設演繹法從現(xiàn)有理論中總結理論的方式，避免了以往數(shù)據(jù)或已有結論對研究者的影響。扎根理論是理論性研究和經(jīng)驗性研究之間的橋梁，所有數(shù)據(jù)均為研究對象（文獻資料、研究者自身思路觀點、個人閱歷等）。在不斷收集資料、走訪調查并分析資料的過程中，將思路撰寫成備忘錄和相關概念，然后再將備忘錄和概念排序，不斷將撰寫好的備忘錄、收集的資料和形成的概念相互聯(lián)系得出結論。同樣，筆者認為可以通過這種方法，以中心問題出發(fā)收集資料，不斷調查形成大量有關聯(lián)的有限單元問題，例如我在哪兒，我為什么要調查這個因素，這個因素會影響什么，發(fā)生了些什么，怎么發(fā)生的，為什么會發(fā)生等。通過一般的問題會刺激研究者去想更加復雜和相關問題，而這些問題都可以說是有限單元，雖然他們看似沒有太大關聯(lián)，但實則以令人無法察覺的微妙關系存在。當分成了有限單元個問題后，研究者便容易建立起單一要素的映射關系并將各個未知量相互靠攏，以公共作用邊將彼此通過猶如“力傳遞”一樣的節(jié)點傳遞并相互連接在一起。
5結語。
有限元法是一門被廣泛應用于工科和工程中的一種求解的近似方法。從最初的固體力學領域拓展到電磁學、聲學、機械傳動等各大領域，從簡單的靜力學發(fā)展到動態(tài)分析、非線性分析等復雜問題求解，已成為最有效的方法之一。有限元的思想應用于經(jīng)濟、管理學科的內容還較少，其精確的求解思想可以幫助經(jīng)濟、管理研究者更加全面和準確地研究問題。隨著ai技術的發(fā)展，可以將分割求解域有限元、收集資料、調查和建立有限元函數(shù)等工作交給計算機，通過細分求解域得出更加準確的映射函數(shù)關系。
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生產管理類簡歷篇二
摘要：跟著近年來企業(yè)辦理水平的不斷進步，精益出產辦理開端被提出并迅速遭到關注。因為精益出產辦理模式比較于傳統(tǒng)的辦理模式，能夠處理許多新的問題或難題，因而，有必要對精益出產辦理進行探討和完善。文章將環(huán)繞精益出產辦理這一課題進行展開，剖析了該辦理方式的首要內容以及特色，然后對精益出產辦理在企業(yè)辦理中的詳細使用進行了詳細剖析。希望通過文章的剖析成果，有益于企業(yè)辦理水平的上升和未來的開展。
關鍵詞：精益出產；企業(yè)辦理；辦理立異；戰(zhàn)略聯(lián)系。
1概述。
跟著我國經(jīng)濟實力的不斷增加和社會的不斷進步，商場競爭日益激烈，企業(yè)的運營理念也發(fā)作了相應的改變。曩昔企業(yè)出產所垂青的是出產規(guī)模的巨細和出產量的巨細，跟著進一步的開展，當時企業(yè)出產越來越垂青本錢的操控，通過本錢的下降來擴大經(jīng)濟效益進步的空間。在這樣的企業(yè)開展狀況下，精益出產辦理模式也就應運而生，并成為了當時企業(yè)進步經(jīng)濟效益的重要方式。精益出產辦理最早是在日本被提出并得到使用，開端的目的是進步產品的商場適應能力以及企業(yè)的本錢操控水平。跟著商場經(jīng)濟的不斷開展，我國許多企業(yè)也開端探索精益出產模式，以求對企業(yè)的開展起到幫助。
2精益出產辦理的首要內容。
2.1精益出產理念。
所謂的精益出產就是指依據(jù)商場需求來決定出產的規(guī)模和批量，注重出產設備的保護和保養(yǎng)，并精簡出產環(huán)節(jié)，最終目的是進步產品的質量和價值，削減存貨的積壓。從本質上來說，精益出產就是在最大程度上削減產品的出產周期，下降出產本錢，然后獲取更高的經(jīng)濟效益。精益出產的首要理念是削減出產時刻，進步出產功率。下降出產本錢，進步產品質量。精益出產理念就是要求企業(yè)充沛了解每一位客戶的需求，然后依據(jù)需求進行產品出產方案的擬定，進步產品的價值。然后真正做到滿足客戶需求。在這樣的辦理理念下，企業(yè)出產功率能夠得到進一步進步，促進企業(yè)的安穩(wěn)健康開展。
2.2常見的精益出產工具。
通常來說，完結精益出產就是為了進步資源的使用功率，進步產品出產功率和產品的質量。想要完結這樣的抱負作用，就需求科學使用精益出產方式。常見的精益出產要素包括價值流以及出產節(jié)拍。從價值流的角度來看，咱們能夠將出產活動分為具有價值增值作用的活動以及不具有價值增值作用的出產活動。通過價值流剖析之后，咱們能夠挑出那些不具有增值功用的出產活動然后進行刪減，然后保存真正具有價值的活動。別的一個要素就是出產節(jié)拍。整個出產進程的節(jié)拍時刻是指在一個出產環(huán)節(jié)傍邊，兩個工序之間所用的出產時刻。
3精益出產辦理的首要特色。
3.1精益出產辦理中的質量辦理。
與傳統(tǒng)的企業(yè)辦理理念不同，精益出產辦理所垂青的是出產環(huán)節(jié)傍邊產品的質量水平，而不是通過檢查和返工之后所得到的質量作用。產品開端的質量怎么首要體現(xiàn)在出產環(huán)節(jié)的詳細狀況之中，而不是質檢部的檢查環(huán)節(jié)。在實際的出產進程傍邊，每一個工序都會有一個必要的質量查驗時刻，對每個步驟的產品質量進行嚴格把關。在精益出產辦理理念下，職工的專業(yè)本質將會有更高的要求，特別是產品出產的質量認識。一旦在產品出產進程中發(fā)現(xiàn)某個出產環(huán)節(jié)的質量出現(xiàn)了問題，相關辦理者應當依照實際狀況，首先中止該出產線上的產品出產作業(yè)，然后及時采取辦法處理問題，然后在最大程度上防止不合格產品的出爐。針對出現(xiàn)問題的出產工序，應當及時進行維修和改進。
3.2拉動式按時出產。
通常所說的拉動式按時出產，是指上一個出產工序需求滿足的下一個工序的要求的操控辦法。簡單來說，就是將最后客戶的產品要求作為整個出產的首要環(huán)節(jié)。拉動式按時出產的首要目標是削減產品庫存積壓，進步產品的商場適應能力，保護整個出產進程的體系平衡，依據(jù)下一個工序的需求來進行上一個工序的必要使命，然后精簡了整個出產進程中沒有實際價值的作業(yè)內容，進步產品出產功率。為了能夠更好地發(fā)揮拉動式按時出產方式的優(yōu)勢，在詳細的產品出產進程傍邊，企業(yè)中興起了一個新的概念“看板”，即客戶信息以及產品需求信息的首要載體，其首要使命是擔任工序之間的信息傳遞。在拉動式按時出產進程傍邊，調度作業(yè)與方案作業(yè)其實是在每個出產環(huán)節(jié)傍邊都有獨立的擔任體系，獨立完結調度與方案，而不是整個出產進程的總調度或總方案。需求留意的是，盡管調度與方案是獨立完結的，但每個環(huán)節(jié)之間同樣需求進行彼此協(xié)調。
3.3注重團隊合作。
在精益出產辦理理念中，團隊的合作與幫忙是十分重要的'。這就需求每個參加辦理和出產的職工都能將自己當作企業(yè)的一份子，真正融入到企業(yè)這個大家族傍邊，不僅關心自己本分作業(yè)是否完結，別的還應當對企業(yè)的辦理和運營進行積極的建言獻策，一起參加到企業(yè)的建設中來。團隊的區(qū)分依據(jù)不是辦理層級或部分的不同，而是依照問題的類別而組成的。在團隊中的每個職工都應當是對問題有了了解并有必定觀點的。構成團隊之后，每個職工的業(yè)績就要遭到客戶的查驗和團隊成員的考核。團隊的樹立基點在于彼此信任，并需求成員的彼此監(jiān)督，然后進一步進步企業(yè)職工的作業(yè)水平。
4精益出產辦理的科學使用策略。
4.1組成精益出產單元。
想要在更大程度上進步企業(yè)的出產功率，就需求對企業(yè)曩昔的出產流程進行改善和優(yōu)化，刪除無法取得價值增值的出產環(huán)節(jié)，然后讓整個出產線愈加高效，一起也有利于出產本錢的操控。調整出產流程，組成精益出產單元的必要環(huán)節(jié)包括對出產流程的規(guī)劃和圖表的繪制，然后對沒有價值的進程進行刪減，接著進行新的出產流程的繪制，最后再進行調整，以此循環(huán)，讓企業(yè)的出產流程越來越精簡、高效。
4.2引入先進辦理技能辦法。
想要進步企業(yè)的辦理功率、出產功率，最底子的就是出產時刻的削減、辦理功率的進步。因此，企業(yè)應當積極引入先進的辦理技能辦法。從客戶的實際產品需求動身，來規(guī)劃整個出產線上產品的出產流程。除此之外，還需求加強對出產設備的保護與保養(yǎng)作業(yè)，然后削減設備故障的發(fā)作概率，盡量防止因為故障而被逼停機的狀況發(fā)作。
生產管理類簡歷篇三
在求職中，一份好的簡歷往往能為自己在面試的時候加不少分。由此可見，求職不單單是你有能力，有才華就能橫行霸道的地方。往往，那些能力那么好，才華沒那么出眾，但在簡歷上下了不少功夫的人機會更大。
姓名：闕女士性別：女。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
戶籍：福建-龍巖年齡：27。
現(xiàn)所在地：廣東-惠州身高：160cm。
希望地區(qū)：廣東。
翻譯類-日語翻譯。
物流/采購類-采購專員/助理。
尋求職位：生產管理、日語翻譯、采購。
待遇要求：3500元/月可面議要求提供住宿。
最快到崗：隨時到崗。
教育經(jīng)歷。
培訓經(jīng)歷。
工作經(jīng)驗至今5年11月工作經(jīng)驗，曾在3家公司工作。
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：原材料及加工。
擔任職位：生產管理崗位類別：生產管理辦事員。
工作描述：1、確保生產訂單的準時交貨。
2、組織實施月生產能力、產品預測單。
3、負責訂單(合約)評審工作，確保滿足顧客要求和法律法規(guī)的要求。
4、制定并確保月生產計劃的及時性、準確性和可操作性。
5、訂單的接納、交貨期的安排。
6、督促計劃達成。
7、計劃變更的聯(lián)絡溝通。
8、生產計劃與生產進度的適當調整。
9、物料進度的督促。
10、特殊訂單的特殊要求的對外聯(lián)絡，對工廠內部傳達。
11、部門之間有關事務的溝通與協(xié)調。
12：月度及年度盤點，確保安全在庫及周轉正常。
13：協(xié)助上司完成其他工作。
離職原因：分工廠取消。
公司性質：私營企業(yè)行業(yè)類別：紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品…)。
擔任職位：日語翻譯及現(xiàn)場跟單崗位類別：日語翻譯。
工作描述：1：日本人客戶往來郵件的翻譯及來社訪問時的接待。
2：在互聯(lián)網(wǎng)上開發(fā)新客戶。
3：擔當客戶打樣要求后后續(xù)工作的跟進。
4：現(xiàn)場日常數(shù)據(jù)的統(tǒng)計，及報告相關人員的工作。
離職原因：個人發(fā)展。
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：辦公設備、文化體育休閑用品。
擔任職位：qa品管崗位類別：qa/品質工程師。
工作描述：1：對社內的pcb板進行全檢及抽檢，確認及跟蹤生產線的品質狀況并及時反饋給上司，發(fā)現(xiàn)異常時及時報告相關問題，杜絕不良現(xiàn)象擴大。
2：對當天的生產品質狀況進行記錄并提交給上司。
3：培訓新進人員的實操，講解品質檢查要點，及檢查方法，讓新人以最快的速度掌握相關技能及盡快投入工作中。
4：在三年左右的檢查工作中，學習了6s及iso相關知識，并運用到生活及工作中，相關的知識不僅提高了生活及工作的效率，也降低了工作中的失誤，不斷的修身實踐，也提高了自身的素質。
離職原因：赴黑龍江雞西學習日語。
技能專長。
專業(yè)職稱：
計算機水平：中級。
計算機詳細技能：1.中文版及日文版電腦操作熟練;。
3.熟悉microsoftofficeexcel、word、的基本軟件操作;。
技能專長：1.生產計劃擬定。
3.部門間生產協(xié)調。
4.發(fā)生異常的預測與跟蹤協(xié)調(公司內部、客戶)。
5:擅長表單制作和數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，以及文件資料管控。
語言能力。
普通話：流利粵語：差。
英語水平：
日語：熟練。
求職意向。
發(fā)展方向：物流或供應鏈的管理。
其他要求：
自身情況。
自我評價：本人自評品德良好,無不良喈好,為人誠實正直,性格開朗樂觀。熱愛生活,工作熱情高。有毅力和耐力，學習能力強。樂于與人溝通交流.協(xié)調能力和服務意識強。能獨立處理突發(fā)異常事件。
對至今為止提供崗位給我的公司一直都是心存感激，也很期待加入貴司的工作團隊，讓我能為貴司盡敝人的綿薄之力，與公司一起共同成長。
生產管理類簡歷篇四
書店里管理的書籍多如牛毛，但是要想成為一個優(yōu)秀的管理人員，不是看幾本書就能搞定的，更不是光有個學歷就能說明問題的，筆者所在公司去年招了幾個“世界級“的管理人才，但是他們所表現(xiàn)出來的管理能力與其世界級的薪水比相去甚遠。
現(xiàn)代企業(yè)尤其是制造型企業(yè)的競爭壓力很大，由于法律方面的空白，許多行業(yè)的技術基本沒有秘密可言，筆者所在公司就是這樣，原公司的高層離職后拉走一批技術人員在同城開了一家同樣性質的公司，而且還有“工業(yè)間諜”，我司一有新的工藝，對方立即跟進。在這種殘酷的競爭下，要想生存下來并得到發(fā)展，就要拼管理水平了，在同樣的工藝下，看誰做的產能高、不良低、成本控制有效。好在筆者所在團隊不辱使命，各方面水準都優(yōu)于同城對手，呵呵!
在筆者看來，一個好的生產管理一定要抓住兩點：細節(jié)標準化、勇于革新。
細節(jié)標準化。
制造型企業(yè)最理想的作業(yè)方式是機械化，變異最小。筆者所在公司是勞動密集型企業(yè)，員工的素質層次不齊，而生產流程頗長，工序一般都在20道以上。要想生產出合格的產品，最基本的要求是每道工序都要按照標準卡作業(yè)，讓人“機械”的作業(yè)是管理人員的終極目標。這一點說起來很容易，落實的時候卻很困難，因為和你的標準對抗的是不良的習慣，甚至是一些人的劣根性，是破除不良習慣養(yǎng)成好習慣的一個過程。從工藝配方、操作節(jié)拍、“5s”定位、甚至操作手勢等每個細節(jié)都要制定嚴格的工業(yè)紀律。
筆者是從一線操作工做起，一步步由技術員、班組長做到生產經(jīng)理的，相信很多做過基層管理的人都有這個經(jīng)歷，在日常的管理中我們常常會針對出現(xiàn)的問題制定一些相應的措施，當時由于切中病因，很快的解決了問題，但是過了一段時間后又出現(xiàn)了同樣的問題，很多時候不是因為又有新的變異發(fā)生，而是因為我們之前制定的對策沒有持之以恒的落實，或者說沒有讓操作者養(yǎng)成習慣。
其次要有適當?shù)莫剳椭贫?，在現(xiàn)代企業(yè)尤其是外資企業(yè)，和員工打成一片的老好人是很難生存的，管理學上有個著名的“二八理論”，是說要抓住最重要的核心部分，同樣適用于基層管人，員工100%的說你這個領導好，那么會有一個人說你不好——你的上級，但是你鐵血無情的執(zhí)行你的上級的指示，100%的員工說你不好，領導也會說你執(zhí)行偏離不力。以現(xiàn)有的員工素質，有80%的員工說你好，上下和諧，那才是真的好!
當然獎懲只是手段，一個好的領導最需要掌握也是最難掌握的是“激勵”手段，“亮劍”中李云龍是一個出色的軍事家，但是獨立團的壯大同樣離不開趙剛這位政委的激勵手段?！凹顧C制”涉及的東西較多，有機會重新開篇和大家討論。
勇于創(chuàng)新。
小平同志提出的改革開放這么年以來，給我們帶來了日新月異的物質、精神生活。是改革就有成功有失敗，有的失敗讓我們痛苦不已。作為企業(yè)生產管理者來講，并不需要你在事關生死的公司策略上決斷，生產上的改革的風險實際并沒有那么大，生產管理要做的實際上還是向傳統(tǒng)習慣、定向思維挑戰(zhàn)，勇于突破瓶頸是一個優(yōu)秀管理人員的基本品質。
還是以筆者所在的公司說事，前面說過筆者所在的是一個勞動密集型企業(yè)，訂單有不確定性，人員流動量很大，淡季的時候資本家是不會養(yǎng)富余的人員的，一旦出現(xiàn)大批量的訂單就得立即招人，雖然公司有培訓部，但是我們是技術活，真正的培訓還是上線后的傳幫帶。這時候就能看出前文所說的標準化的好處了，由于盡可能的將各種參數(shù)做了標準設定，新員工上手很快。
但是這種“堵槍眼”只是一個普通管理人員應該做的，要想成為一個優(yōu)秀的管理人員就要學會“疏導”瓶頸，要勇于創(chuàng)新。有的企業(yè)喜歡定期將管理人員互相換崗，其目的是避免管理人員被環(huán)境同化，理所當然是一個管理人員的大忌——這個產品一向單片生產、這道工序的不良已經(jīng)是很好了、這個地方就應該有張桌子的……做這么多訂單就必須要這么多人工嗎?能不能多片生產?能不能合并工序?管理者應該時時給自己提問題定目標，設定的目標還要看起來浮夸，如果你給你的手下是一個讓他也覺得稍稍努力就可以達到的目標那就不叫目標，所謂目標一定是要通過種種革新，做一些以前沒有做過的事情，讓一部分人一開始覺得別扭的。筆者所在團隊在推行l(wèi)ean的項目，大膽革新，突破思維，為公司節(jié)約成本25萬美元。呵呵!
生產其實很簡單，無非就是不斷的突破瓶頸。平庸與優(yōu)秀的管理者的區(qū)別在于大家都看到了瓶頸所在，一個覺得這就應該是個瓶頸，一個是想辦法去突破這個瓶頸去尋找新的瓶頸。
生產管理類簡歷篇五
生產管理辦事員求職簡歷模板，在寫求職簡歷時主要是以個人信息與個人工作能力為重點，寫生產管理辦事員簡歷要怎樣表達自己的長處與特長技能呢，大家可參考這份生產管理員個人簡歷表格為寫簡歷時作為參考。姓名：求職簡歷三年以上工作經(jīng)驗|男|26歲（1987年10月16日）居住地：上海電話：139********（手機）e-mail：最近工作[1年8個月]公司：xx公司行業(yè)：通信/電信運營、增值服務職位：生產管理辦事員最高學歷學歷：本科專業(yè)：日語學校：哈爾濱工業(yè)大學求職意向到崗時間：一個月之內工作性質：全職希望行業(yè)：通信/電信運營、增值服務目標地點：北京期望月薪：面議/月目標職能：生產管理辦事員工作經(jīng)驗2012/7—至今：xx公司[1年8個月]所屬行業(yè)：原材料及加工生產部生產管理辦事員1.確保生產訂單的準時交貨。2.組織實施月生產能力、產品預測單。3.負責訂單（合約）評審工作，確保滿足顧客要求和法律法規(guī)的要求。4.制定并確保月生產計劃的及時性、準確性和可操作性。2011/6—2012/6：xx公司[1年]所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)產品部qa品管1.對社內的pcb板進行全檢及抽檢，確認及跟蹤生產線的品質狀況并及時反饋給上司。2.對當天的生產品質狀況進行記錄并提交給上司。教育經(jīng)歷2007/9—2011/6哈爾濱工業(yè)大學日語本科證書2009/6大學英語六級2008/12大學英語四級語言能力英語（良好）聽說（良好），讀寫（良好）自我評價對新鮮事物的.接受能力強，能吃苦耐勞，思維敏捷跳躍，做事縝密。為人誠實守信，親和力強，善于組織工作事宜使工作更加高效。適合并樂意從事項目管理工作。多年的行業(yè)工作經(jīng)驗讓我可以更加熟練的應用機械專業(yè)知識，更加熟悉行業(yè)工作內容，更快的適應新的工作、新的環(huán)境。
生產管理類簡歷篇六
性別：男身高：175。
婚姻狀況：未婚籍貫：重慶重慶。
政治面貌：共青團員目前所在地：義烏。
?求職意向。
期望職位：廠長/經(jīng)理/飾品生產管理。
職位類型：全職工作地點：義烏市。
工資待遇：面議住房要求：面議。
?工作經(jīng)驗。
工作經(jīng)驗：
工作經(jīng)歷：
3月至12月在欣怡飾品廠擔任廠長，待遇3500.公司主要產品吊墜，套鏈,因回家有事而離職,具體所做制定和組織完成生產計劃，產品質量控制，產品成本控制和工廠人員管理等工作.2月至208月在鵬妮飾品廠擔任生產經(jīng)理，待遇4000.公司主要產品頭飾,具體所做組織實施erp管理系統(tǒng)。制定和組織完成生產計劃，產品質量控制，產品成本控制和工廠人員管理等工作.
年8月至6月在意利飾品有限公司任副總。
?教育背景。
最高學歷：中專畢業(yè)院校：重慶萬縣三峽職業(yè)技術學校。
所學專業(yè)：工商管理畢業(yè)時間：-7。
第一外語：英語水平：普通。
計算機能力：熟練其它能力：
所獲證書：初級。
教育培訓經(jīng)歷：
9月-7月萬縣三峽職業(yè)技術學校工商管理畢業(yè)證。
?自我評價。
從事飾品行業(yè)生產12年時間，精通飾品從產品報價到購買原材料到生產完出貨的各個環(huán)節(jié)。有4年的基層管理和多年的全廠管理經(jīng)驗。原則性強，執(zhí)行力度比較到位，落實工廠制度化，標準化，目標化管理。頭腦靈活，勇于創(chuàng)新，性格穩(wěn)重，開朗，吃苦耐勞，責任心強，作風優(yōu)良，待人誠懇，能較好的.處理好人際關系，具有很強的團隊精神，勇于迎接新的挑戰(zhàn)?！罢J認真真做事，踏踏實實做人”是我的原則，“事在人為，行動成就夢想：是我的格言。
生產管理類簡歷篇七
目前所在：花都區(qū)年齡：35。
戶口所在：梅州國籍：中國。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
身高：168cm。
體重：58kg。
求職意向。
人才類型：普通求職。
應聘職位：倉庫管理人員，生產/營運，財務/審計/稅務。
工作年限：8職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：希望工作地區(qū)：廣州，花都區(qū)，白云區(qū)。
工作經(jīng)歷。
**公司起止年月：-07～-11。
公司性質：外商獨資所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶。
擔任職位：中高層管理人員。
工作描述：倉庫主管二年、
財務會計/成本核算二年、
離職原因：未離職。
教育背景。
畢業(yè)院校：梅州嘉應學院。
專業(yè)一：金融專業(yè)二：
起始年月終止年月學校（機構）所學專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：精通。
其它外語能力：
國語水平：精通。
工作能力及其他專長。
1，現(xiàn)場協(xié)調能力強。
3，能熟練運用計算機、erp系統(tǒng)。
4，有會計上崗證、會計電算化證。
5，c牌駕照。
6，有二年的叉車駕駛經(jīng)驗。
自我評價。
為人誠實肯干、能吃苦耐勞。
曾經(jīng)有二年多的倉庫工作管理經(jīng)驗,對數(shù)據(jù)較為敏感,。
在倉庫工作的過程中學得了基本的人事管理,現(xiàn)場管理,消防安全等知識。
有一年多的.經(jīng)理助理經(jīng)驗,能獨自解決材料的供應與調度。
有一年多的成本會計核算經(jīng)驗，能獨自核算和控制工廠的生產成本，能根據(jù)成本獨立報價。
信奉的一句話：踏踏實實做人，老老實實做事。
生產管理類簡歷篇八
在個人簡歷里必須忌諱以下幾種表現(xiàn)自己的方式，第一，不要在簡歷里對自己的性格或者能力、學歷等進行夸獎，也就是對這些東西不得使用形容詞去描述。比方說，我的性格在如今這社會里已經(jīng)是鳳毛麟角了、就能力而言我想在我們公司我說自己是第二，那么根本沒有人敢說自己是第一了、可以說在我這個專業(yè)領域里沒幾個博士后等。總之這些方式很明顯就是在形成自己取得的東西多么好，其實好不好誰不知道或者說誰又知道?對于性格到底如何誰知道?而對于博士后這個學歷如何高那誰又不知道?所以你根本不用去說它們多么好，你應該通過描述工作學習狀況來說明自己在這些方面做得好。
同時，在簡歷里不要貶低任何人、任何公司，喜歡貶低別人的人還不自大嗎?因為這類人常常自以為是，他們認為別人都不如自己所以看不起別人。如此在工作當中經(jīng)常會出現(xiàn)一些問題，俗話說大意失荊州，這樣的人往往難以受到企業(yè)的眷顧。
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個人信息。
性別：女。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
戶籍：湖北-荊州年齡：25。
現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：165cm。
希望地區(qū)：廣東-東莞、湖北-武漢、廣東-深圳。
工業(yè)/工廠類-跟單員。
工業(yè)/工廠類-其他相關職位。
尋求職位：生管員、跟單員、人事。
待遇要求：2800元/月要求提供住宿。
最快到崗：隨時到崗。
教育經(jīng)歷。
-09～-07石首市職業(yè)技術學校計算機中專。
培訓經(jīng)歷。
工作經(jīng)驗至今7年0月工作經(jīng)驗，曾在0家公司工作。
公司性質：股份制企業(yè)行業(yè)類別：其它生產、制造、加工。
擔任職位：pmc專員崗位類別：計劃員/調度員。
工作描述：1、對業(yè)務部接到訂單制定出合理生產計劃,將生產計劃和任務下達到車間，安排及控制生產作業(yè)進度和采購進料并答復出貨交期。
2、制定合理的生產計劃、物料計劃，并根據(jù)訂單交期變化調配生產計劃、物料計劃。
3、準確掌握生產及物料進度，各種生產異常情況，發(fā)現(xiàn)問題及時聯(lián)系業(yè)務、采購、生產車間等相關部門商量對策，協(xié)調解決辦法和后續(xù)追蹤，并提出建議預防再次發(fā)生。
4、分析提高生產效率和改善產品質量的可行性實際方法，并向上級提出計劃監(jiān)督車間實施。
5、物料的請購，存量的控制，呆滯料預防、控制及處理。
離職塬因：個人塬因。
公司性質：民營企業(yè)行業(yè)類別：其它生產、制造、加工。
擔任職位：人事專員崗位類別：
工作描述：1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。
2、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范。
3、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
4、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
5、負責組織人員參加培訓，評估培訓效果。
6、負責組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結果。
7、負責核算每月員工的工資。
8、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
9、負責建立健全員工的人事檔案。
10、負責公司員工獎懲，差假以及升、降、調、辭等人事調整手續(xù)辦理。
11、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察。
12、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。
13、負責協(xié)調員工關系、解決勞動糾紛。
14、負責協(xié)調公司與政府及其他單位對口部門的關系。
15、負責組織企業(yè)文化建設。
16、負責社保、工傷等辦理。
17、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。
18、負責公司每月網(wǎng)上申報用工情況、每月工資網(wǎng)上申報等。
公司性質：合資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術、集成電路。
擔任職位：崗位類別：生產管理辦事員。
工作描述：生產計劃、產品追蹤。
1.負責成品出貨及車間生產進度跟催以及異常協(xié)調、處理。每月周計劃和月計劃達成落實。未達成的'分析和檢討.
2.因公司需要擴大在塬有基礎50%上增長100%的出貨目標.協(xié)助工廠達成每月出貨目標.把無法滿足訂單交期需求的產品，或者wip存量超出設定標準和產品制程要求超出本公司制程能力的產品外發(fā)加工.以及進度跟催和異常協(xié)調、處理。
離職塬因：家中有事。
公司性質：合資企業(yè)行業(yè)類別：批發(fā)零售。
擔任職位：電腦操作員崗位類別：
工作描述：超市貨品資料的采購價與銷售價。
離職塬因：換工作環(huán)境。
公司性質：股份制企業(yè)行業(yè)類別：其他。
擔任職位：經(jīng)理助理崗位類別：
工作描述：各部上交經(jīng)理室之文件初審及協(xié)助經(jīng)理處理事務。
離職塬因：換工作環(huán)境。
技能專長。
專業(yè)職稱：
計算機水平：中級。
技能專長：**公司擔任經(jīng)理助理3年經(jīng)驗。
**購物廣場擔任電腦操作員。
**公司擔任生管部助理、生管員一年經(jīng)驗。
熟識pcb電子廠生產流程及erp系統(tǒng),物料預估。能很快融入新的工作團隊.六年多的工作培養(yǎng)了我良好的組織.管理.溝通協(xié)調能力及團隊精神.
語言能力。
普通話：流利粵語：一般。
英語水平：
英語：一般。
求職意向。
發(fā)展方向：助理類(業(yè)務、廠務、采購、總經(jīng)室)。
生管、pmc、人事。
其他要求：提供食宿，薪資準時發(fā)放,上班5天制!
自身情況。
自我評價：**公司擔任經(jīng)理助理3年經(jīng)驗。
好上好購物廣場擔任電腦操作員。
匯和公司擔任生管部助理、生管員一年經(jīng)驗。
三明塑膠五金制品有限公司提任人事1年半工作經(jīng)驗。
熟識pcb電子廠生產流程及erp系統(tǒng),物料預估。
能很快融入新的工作團隊.七年多的工作培養(yǎng)了我良好的組織.管理.溝通協(xié)調能力及團隊精神.
有較強的組織性、紀律性、適應性,富有挑戰(zhàn)精神和團隊精神。
具有較強的交際能力、獨立工作能力、環(huán)境適應能力、組織能力。
相信有能力在最短的時間內適應各種環(huán)境。
生產管理類簡歷篇九
社會上很多求職者都是應屆畢業(yè)生，因此沒有什么工作經(jīng)驗。不過現(xiàn)在很多用人單位的招聘廣告下都會標注這么一句話：有工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄用，或者要求求職者有一到兩年的工作經(jīng)驗。這種廣告語對沒有什么工作經(jīng)驗的求職者來說無疑造成了求職路上的坎坷。這時候求職者就需要將學術上取得的成就當做個人簡歷的重點來編寫。最好在個人簡歷后附上一些榮譽證書。這樣更能引起招聘官的興趣。
求職者在求職中很可能不會選擇與自己所學專業(yè)對口的職業(yè)。這時在編輯簡歷時就可以忽略提及自己所學專業(yè)或者是自己會的技能，求職者最好要在個人簡歷中突出自己英文很好，最好有英文證書附在個人簡歷后。現(xiàn)如今很多用人單位都更看重求職者的英文水準。
性別：女。
婚姻狀況：已婚。
民族：漢族。
戶籍：四川-宜賓。
年齡：32。
現(xiàn)所在地：廣東-中山。
身高：160cm。
希望地區(qū)：廣東。
希望崗位：工業(yè)/工廠類-計劃員/調度員。
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術、集成電路。
2、建設團隊合作精神，整合公司資源解決生產、品質及技術問題;。
3、持續(xù)員工在職培訓，提高員工的個人技能及拓寬職業(yè)規(guī)劃;。
5、運用pdca循環(huán)等管理工具改進工作中的不足，合理培訓機制完善公司人員配備，規(guī)范的考核制度、品質策略達成了技能與績效的提升。
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：通訊、電信、網(wǎng)絡設備。
擔任職位：生產管理員崗位類別：生產管理主管/督導。
工作描述：1.根據(jù)出貨要求安排生產計劃并跟進物料需求，使物料滿足生產需求。
2.跟進生產情況，要求生產按計劃順利進行，跟蹤拉平衡，提高生產率。
3.合理安排人手，培訓提高員工工作技能，調動員工工作積極性，提升品質。
4.在生產中運用5s，提倡安全生產防止事故發(fā)生。
公司性質：合資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術、集成電路。
擔任職位：生產計劃員崗位類別：計劃員/調度員。
工作描述：1.熟悉mrp運作及erp系統(tǒng)操作，根據(jù)出貨計劃合理安排生產計劃,監(jiān)督生產,使生產嚴格按照計劃順利進行.
2.及時跟蹤物料情況使其滿足生產要需求,保證生產計劃順利完成.
3.相關部門溝通與協(xié)調。
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術、集成電路。
擔任職位：生產組長崗位類別：組長/拉長。
工作描述：1.熟悉smt及hi生產流程,并能合理處理生產中的各種問題，熟悉iso900&14000的運作及有效的6s現(xiàn)場管理。
2.在物料及品質控制方面有豐富的經(jīng)驗,提倡安全生產防止事故發(fā)生.
3.合理調配人手,培訓提高員工的`工作技能,調動人員的工作積極性,提高生產效率.
專業(yè)職稱：
計算機水平：中級。
計算機詳細技能：
技能專長：有電子廠12年生產管理經(jīng)驗:。
1.熟悉smt及hi生產流程,并能合理處理生產中的各種問題，熟悉iso900&14000的運作及有效的6s現(xiàn)場管理。
2.在物料及品質控制方面有豐富的經(jīng)驗,提倡安全生產防止事故發(fā)生.
3.合理調配人手,培訓提高員工的工作技能,調動人員的工作積極性,提高生產效率.
4.熟悉mrp運作及erp系統(tǒng)操作，根據(jù)出貨計劃合理安排生產計劃,監(jiān)督生產,使生產嚴格按照計劃順利進行.
5.及時跟蹤物料情況使其滿足生產要需求,保證生產計劃順利完成.
6.溝通能力強,與其他相關部門協(xié)調,合理處理生產中出現(xiàn)的問題.有豐富的外企管理經(jīng)驗。
普通話：流利粵語：一般。
英語水平：口語一般。
英語：一般。
發(fā)展方向：尋求職位：1主管2計劃員。
能充分運用在電子廠積累的現(xiàn)場管理.培訓及安排生產計劃方面的經(jīng)驗。也希望在其他工作崗位實習并能學到更多的知識積累更多經(jīng)驗，成為一名社會發(fā)展需要的人才。
自我評價：在電子廠的現(xiàn)場管理.培訓及安排生產計劃方面經(jīng)驗豐富,能夠快速適應新環(huán)境、善于創(chuàng)新、敢于迎接挑戰(zhàn)、責任心強、具有團隊精神!
生產管理類簡歷篇十
姓名：
性別：男。
年齡：27歲。
婚姻狀況：未婚。
學歷：?？?。
工作年限：1年。
政治面貌：共青團員。
現(xiàn)居城市：江蘇。
籍貫：江蘇。
求職意向。
工作類型：全職。
工作地點：江蘇。
求職行業(yè)：礦產能源、照明、水利生產制造、包裝、印刷汽車產業(yè)、銷售維修、配件。
求職職位：安全管理工程/設備管理檢修維護其他生產制造管理。
工作經(jīng)歷。
工作描述：生產部負責太陽能晶片層壓工作。代理組長主要負責管理組員，帶領組員完成公司的生產任務。
教育經(jīng)歷。
自我評價。
我是一個性格斯文的男生，平時喜歡上網(wǎng)，看書，偶爾和朋友打打球，健健身。談吐不多，熱衷思考。來自農村的我有著農村孩子的樸實與勤懇。
聯(lián)系方式。
聯(lián)系電話：×××××××××××。
電子郵箱：
生產管理類簡歷篇十一
94年---95年在南海佳盛時裝有限公司做指導工。
---在任廣州市卡佛帝偌時裝有限公司生產主管。主要生產內銷高檔時裝。
---在佛山某(服裝)集團公司任廠長。
205月—1月任香港寶時太(紡織)集團東莞分廠生產經(jīng)理。201月—4月外派香港寶時太(紡織)集團孟加拉服裝生產基地三個月進行生產系統(tǒng)和管理模式改革。
年5月—5月調到香港寶時太(紡織)集團浙江省紹興市服裝生產基地任生產總監(jiān)及兼任oem主辦。
205月至今在浙江和慧紡織實業(yè)有限公司(臺灣獨資企業(yè)）駐廣州外辦。
業(yè)務部經(jīng)理，負責國內oem業(yè)務和工廠生產統(tǒng)籌。
教育背景。
畢業(yè)院校：
廣州市領南工商企業(yè)管理專修學院。
最高學歷：
大專。
畢業(yè)-。
所學專業(yè)一：
所學專業(yè)二：
服裝業(yè)務管理。
受教育培訓經(jīng)歷：
1980年-1992年接受基本教育,獲得高中畢生證書。
-因工作需要在廣州市領南工商企業(yè)專修學院進修學習。
2004年4月公司派往廣東省科勒質監(jiān)職業(yè)培訓中心培訓iso9001：質量管理體系。
在職其間進行過ie工業(yè)工程、5s、國內外貿易管理強化培訓。
取得c/e駕駛執(zhí)照。
語言能力。
外語：
其他較差。
國語水平：
優(yōu)秀。
粵語水平：
精通。
工作能力及其他專長。
有的服裝工作資歷及服裝生產管理工作經(jīng)驗，成功管理過大型內銷品牌服裝企業(yè)與外資服裝出口公司的生產及oem業(yè)務。獨立進行生產系統(tǒng)的改良與組建和成本控制，使其業(yè)績穩(wěn)步增長。
綜合素質高,良好的計劃、組織、領導、控制、溝通、協(xié)調能力和高度的責任心，能獨立統(tǒng)籌全公司生產運作與各部門協(xié)調。
制衣技術全方位，熟悉各環(huán)節(jié)的生產工藝流程和品質控制，對休閑、襯衫、牛仔、羽絨、針織內衣褲、梭織時裝工藝制作有豐富的'實操經(jīng)驗。
對面、輔料下單采購與倉庫物料控制管理有實操經(jīng)驗，對供應商和外協(xié)加工（oem）業(yè)務、貿易有良好的談判技巧，應對各種復雜局面有冷靜、沉穩(wěn)的心態(tài)面對和處理。
能針對性有效的對生產模式進行改革、生產流程改進、人員作業(yè)效率提升、生產成本控制，強化員工的技能培訓和意識教育。
擅長大型服裝企業(yè)生產數(shù)據(jù)化管理，對生產系統(tǒng)的物控、品控、信息溝通建立、文件建檔、人力資源、行政、財務的系統(tǒng)性管理。
熟悉iso9001：2000質量管理體系及認證后的質量管理。
對ie工業(yè)工程具有科學管理理念及5s工廠管理的推行技巧及實施經(jīng)驗。
在經(jīng)過一年多來的業(yè)務管理，有了對服裝業(yè)全面得認識，更加清楚地認識到物料和成本、貨期與質量的控制系統(tǒng)直接關系到企業(yè)的生命力。
對上海、江蘇、浙江、廣東、福建、的服裝業(yè)環(huán)境較為了解。
詳細個人自傳。
有追求卓越的強烈愿望，有備受考驗的心理素質；
有不懈進取的堅韌精神，有接受挑戰(zhàn)的心理準備；
有協(xié)調合作的團隊精神，有良好的職業(yè)道德情操；
有獨立處事的工作經(jīng)驗，有獨當一面的工作能力。
不隨便妥協(xié)、也不隨便放棄、并不過分自傲、對事務非常執(zhí)著、以人為本，剛柔兼之是本人的工作原則。
完善基礎管理，提高產量質量，降低運作成本，提高工作效率。開發(fā)人力資源，樹立競爭優(yōu)勢是我的工作方針與目標。
個人聯(lián)系方式。
生產管理類簡歷篇十二
姓名：
目前所在：xx區(qū)年齡：30。
戶口所在：xx國籍：中國。
婚姻狀況：未婚民族：
培訓認證：未參加身高：158cm。
誠信徽章：未申請體重：49kg。
我的特長：
應聘職位：生產經(jīng)理/車間主任：生產經(jīng)理。
工作年限：8職稱：
月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州,,。
工作經(jīng)歷。
廣州***光電起止年月：20xx-06～20xx-09。
公司性質：私營企業(yè)所屬行業(yè)：電子技術/半導體/集成電路。
工作描述：公司主要生產led超薄面板燈、led嵌入式面板燈、豆膽燈等，公司規(guī)模有120人，我的主要工作內容有：月生產計劃、干部培訓考核，整個公司生產人員調配、生產進度跟進、生產人員團隊建設、品質異常處理與跟進，報表的的審核、處理生產中發(fā)生的一些特殊問題等工作。
離職原因：
佛山***照明電器有限公司起止年月：20xx-05～20xx-06。
公司性質：外商獨資所屬行業(yè)：電子技術/半導體/集成電路。
擔任職位：生產主任。
工作描述：公司主要生產led節(jié)能燈、熒光節(jié)能、汽車燈、鹵素燈、par燈等等，我負責led節(jié)能車間約100人，主要工作內容包括月生產計劃、工藝流程的監(jiān)控及修改、品質要求、團隊建設、品質異常處理、報表的審核(日報表、計件工資表、檢驗反饋單、月品質異常圖)。
離職原因：
***電子科技有限公司作生產部主管起止年月：20xx-03～20xx-05。
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：電子技術/半導體/集成電路。
工作描述：司主要生產led發(fā)光極管，主要用于發(fā)光玩具、戶外顯示屏等、車間約60人主要工作內容包括生產計劃、作業(yè)指導書的制定、品質異常的分析及處理、人員團隊的建設、led芯片的采購、工藝流程的監(jiān)控及修改、報表的審核等。
離職原因：
廣州***電子科技有限公司起止年月：20xx-04～20xx-03。
公司性質：外商獨資所屬行業(yè)：
擔任職位：
工作描述：公司生產發(fā)光玩具和飾品我主要負責產品品質監(jiān)控，制定qc工程圖、檢驗標準及月品質異常圖、品質異常處理、日報表的審核、員工品質意識的宣導程序文件的制定、led芯片的采購、主持召開品質會議等，獲得資格證書：is09001內部質量審核員證書。
教育經(jīng)歷。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：xxx學院。
最高學歷：大專獲得學位:畢業(yè)日期：20xx-07
專業(yè)一：計算機與應用專業(yè)二：
起始年月終止年月學校(機構)所學專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：其它外語能力：
國語水平：
工作能力及其他專長。
本人從事電子生產管理行業(yè)多年，有豐富的經(jīng)驗及較強的理論知識，有現(xiàn)場管理的能力及不斷創(chuàng)新的精神，熟悉led節(jié)能燈、發(fā)光二極管、發(fā)光飾品的制作工藝及品質要求，對常用的塑料的性能(如pp、ps、pvc、pc、abs等)較熟悉，了解移印和網(wǎng)版印刷。能夠熟練的掌控is09001：20xx的運作流程。
還有對led節(jié)能燈等照明電器操作流程熟悉，對于處理生產的進度跟進。
生產管理類簡歷篇十三
戶口所在地：湖南身材：
婚姻狀況：已婚年齡：42歲。
培訓認證：誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：普通求職?
工作年限：20職稱：高級。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：--希望工作地區(qū)：廣州佛山珠海。
個人工作經(jīng)歷：
公司名稱：天圣服飾有限公司起止年月：20xx-06～20xx-10。
公司性質：私營企業(yè)所屬行業(yè)：紡織，服裝。
擔任職務：生產總監(jiān)/副總經(jīng)理。
工作描述：公司簡介：天圣服飾有限公司是一家私營企業(yè)，現(xiàn)有職員60--80人，主營女裝和童裝；女裝銷往歐洲市場，童裝在國內市場銷售。
工作職責：參與制訂公司戰(zhàn)略目標、明確發(fā)展方向、確定目標市場、完善組織結構、健全管理體系；明晰生產流程，落實設計和生產任務，審批設計/生產文件；確保產品質量和貨期；解決生產難題，解決客人質量問題；嚴格成本控制，不斷開發(fā)/考核和篩選各類供應商；計劃外發(fā)生產，進行價格談判；對設計和生產部進行組織建設/培訓和考核；協(xié)助總經(jīng)理完成其它工作等。
離職原因：
公司名稱：鴻利泰服裝有限公司起止年月：20xx-03～20xx-06。
公司性質：私營企業(yè)所屬行業(yè)：紡織，服裝。
工作描述：公司簡介：鴻利泰服裝有限公司是一家私營企業(yè)，職員500人，總部職員200人，在朝陽有兩個分廠；主營高檔男裝/女裝；產品在國內市場銷售。
工作職責：制訂生產管理制度，落實生產任務，審批生產文件，完善生產流程，生產成本控制；供應商網(wǎng)絡建立，并不斷開發(fā)/考核和篩選供應商；安排外發(fā)生產，進行價格談判；確保產品質量和貨期；解決生產難題，解決客人質量問題；進行年度/季度生產總結；對生產部進行組織建設/培訓和考核，協(xié)助總經(jīng)理完成其它工作等。
離職原因：搬遷。
公司性質：外商獨資所屬行業(yè)：紡織，服裝。
擔任職務：紙樣/技術主管。
工作描述：公司簡介：利誠紡織服裝集團是一家港商企業(yè)，職員4000人，從紡織到成衣，分針織廠和梭織廠，產品為男裝/女裝和童裝，產品銷往歐美市場。
工作職責：制訂技術管理制度，安排技術部門工作；審查生產制單/紙樣/樣衣；做好技術部資料歸類管理；對技術部進行培訓和考核；協(xié)助其它部門工作。
離職原因：
公司性質：外商獨資所屬行業(yè)：紡織，服裝。
擔任職務：裁床主管。
工作描述：公司簡介：香港鴻都服飾有限公司是一家港商企業(yè)，職員800人，產品為男裝和女裝，出口銷往歐美市場。
工作職責：完善裁床管理制度，制訂裁床生產計劃，安排裁床生產，審查嘜架，核對制單/紙樣/樣衣是否統(tǒng)一，對裁床人員進行培訓和考核，協(xié)助其它部門工作。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：湘南大學附屬學院。
所學專業(yè)一：紡織服裝所學專業(yè)二：
受教育培訓經(jīng)歷：
起始年月終止年月學校(機構)專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語：一般。
國語水平：精通粵語水平：一般。
工作能力及其他專長：
本人二十年來，一直從事服裝行業(yè)，經(jīng)歷服裝界的多次改革；從服裝加工生產，到現(xiàn)時品牌盛行時代；本人曾任職于多家大型服裝公司不同職位，憑著對服裝事業(yè)的不斷追求，通過不斷理論學習與實踐，從而凝聚了豐富的實踐經(jīng)驗。
就技術而言：從生產技術，到專業(yè)技能；從品質、到品制；從成本核算、到成本控制；從面輔料認識、到產品開發(fā)；從流程建立，到流程管理；從品牌認識，到品牌管理等都有深層次的了解和撐握。
就管理而言：通過iso9001質量體系、綠色環(huán)保學習和國際化管理培訓，經(jīng)過長期實踐與運用，達到集各公司先進管理于一體水平；能根據(jù)公司的實際情況，編制適合公司的管理模式和體系；并能有機結合各種關系在實際工作中熟練運用。
多年生產管理，技術管理，品牌管理；多年外發(fā)生產，成本管理，價格談判；豐富的供應商資源，以及對珠江三角洲加工生產企業(yè)的了解和熟悉。
本人心態(tài)好，愛好廣泛、性格開朗、真誠自信、嚴格要求、認真負責、高調做事、低調做人、以成績體現(xiàn)價值、希望在服裝領域有一個美好的發(fā)展!
生產管理類簡歷篇十四
戶籍：重慶年齡：25。
婚姻狀況：已婚身高：175cm。
現(xiàn)所在地：廣東。
希望地區(qū)：廣東廣東深圳江蘇。
希望崗位：經(jīng)營/管理類-部門經(jīng)理。
待遇要求：面議要求提供住宿。
最快到崗：隨時到崗。
教育/培訓。
工作經(jīng)驗至今12年0月工作經(jīng)驗,曾在3家公司工作。
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：生產、制造、修飾加工。
工作描述：1、主持部門日常生產經(jīng)營管理,負責部門正常運營,組織實施副總經(jīng)理決議。
2、擬定部門工作計劃與目標，負責部門內各職位崗位職責的制定。
3、組織制定和完善生產管理、車間管理等各項管理制度，并進行監(jiān)督實施。
4、核定生產能力，組織年、季、月度生產計劃編制。制定生產月、周、日計劃，進行合理的生產日程安排，并監(jiān)督生產作業(yè)計劃的實施。
5、按照已制定的工藝流程組織生產，經(jīng)批準后，組織工藝流程的改進工作。
6、負責安排生產物料的調度，負責安排各生產車間的總體人員數(shù)量，調配人員比例。
7、了解各車間人員配置情況、人員流動動向，提前安排人員進行上崗培訓。
8、監(jiān)督、檢查各車間生產計劃的執(zhí)行情況，生產過程中有關異常問題的解決、匯報。
9、組織進行生產過程中各參數(shù)的統(tǒng)計及生產跟蹤，收集、整理、分析與生產有關的各項基礎數(shù)據(jù)，為生產決策提供依據(jù)。
10、生產過程各環(huán)節(jié)的質量控制，質量問題處理及品質改善，分析、解決工藝問題。
11、負責控制生產原料、生產物料的質量和消耗，針對存在的問題制定改進措施。
12、合理設計設備負荷，合理調配生產，提高設備的利用率。
13、負責檢查日常生產現(xiàn)場狀況，5s管理和其它生產標準的推行。
14、組織安全生產的教育與培訓，匯總、整理、匯報事故處理的全過程，處理重大人為事故的責任人。
15、制定生產考核計劃，依照計劃對生產車間的產量、質量、消耗進行考核和指導。
16、組織各車間人員及管理人員和績效考核工作，協(xié)助人力資源管理部門開展各車間職工的崗前培訓工作，負責各車間管理人員的培養(yǎng)、選拔、使用、考核和任免。
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術。
擔任職位：制造課長。
工作描述：略。
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：生產、制造、修飾加工。
擔任職位：生產主管。
工作描述：略。
技能/專長。
專業(yè)職稱：中級工程師。
語言能力：普通話流利,粵語流利。
第一外語：其他一般。
計算機能力：中級。
計算機詳細技能：office。
其它技能：能熟練操作電腦會計電算化。
興趣愛好：體育運動和文學方面，能多能靜。
實踐經(jīng)驗/社團活動。
在大學期間經(jīng)常參加課外兼職，曾在07年在德意廚房用品參加培訓，節(jié)假日在漢口做家教！
尋求職位：1.生產經(jīng)理;2.制造部長;3.生產廠長。
1、具有施展能力的舞臺、有成長空間。
2、具有培訓、晉升機會。
3、進入人性化、目標化、規(guī)范化管理。
自我評價。
本人對工作積極負責,有責任感,能謹慎處理各類事務.接受能力強,有較強的團隊精神和協(xié)調能力,希望能加入貴公司,為貴公司的發(fā)展做貢獻.
工作業(yè)績：
1、對人員合理分配、提高員工操作技能、ie手法的應用，減少了10%員工成本。
2、通過有效的領導和在安全問題上的交流，在團隊中減少2%的安全事故。
生產管理類簡歷篇十五
民族：漢族年齡：保密。
婚姻狀況：已婚專業(yè)名稱：電氣自動化技術。
主修專業(yè)：電氣自動化政治面貌：團員。
畢業(yè)院校：福建龍巖學院畢業(yè)時間：20xx年7月。
最高學歷：大專電腦水平：良好。
工作經(jīng)驗：三年以上身高：168cm體重：55公斤。
現(xiàn)所在地：新羅區(qū)戶籍：福州市。
期望工作地區(qū)：新羅區(qū)期望工作性質：全職。
最快到崗時間：隨時到崗需提供住房：不需要。
教育背景：
學校名稱：福建龍巖學院(20xx年9月-20xx年7月)。
專業(yè)名稱：電氣自動化技術學歷：大專。
所在地：龍巖東肖證書：三好學生、三等獎學金、優(yōu)秀畢業(yè)生。
專業(yè)描述：我的專業(yè)是電氣自動化技術，專業(yè)從事的工作主要為電氣設備維修、電路設計、自動化程序編寫及其應用等等。
培訓經(jīng)歷：
公司名稱：福清東興證券股份有限公司(20xx年4月-20xx年1月)。
所屬行業(yè)：金融業(yè)(銀行·保險·證券·基金·期貨·投資)公司性質：上市公司。
公司規(guī)模：50～200人工作地點：福清。
職位名稱：客戶經(jīng)理。
工作描述：工作內容主要為負責公司證券、期貨開戶業(yè)務的推廣、理財產品的銷售以及幫助客戶了解證券市場的操作規(guī)則和證券市場的最新資訊及行情動向等。
離職原因：證券行業(yè)風險大，想謀求一份長期、穩(wěn)定、有發(fā)展空間的工作。
公司名稱：福清洪良染織有限公司(20xx年3月-20xx年3月)。
所屬行業(yè)：耐用消費品(服飾·紡織·家具…)公司性質：中外合營(合資.合作)。
公司規(guī)模：500～1000人工作地點：福清。
職位名稱：倉管文員。
工作描述：工作主要職責是負責倉庫庫存管理、庫存盤點，以及每月月末進行一次庫存分析、數(shù)據(jù)統(tǒng)計并作報表等。
離職原因：謀求更好的發(fā)展。
自我評價：本人工作細心、認真、負責、吃苦耐勞，擁有較強的組織協(xié)調和溝通能力;個人上進心強，好于學習，樂于鉆研;執(zhí)著的精神和頑強的毅力，讓我始終保持著對成功的渴望和對成功的追求。
語種名稱掌握程度。
英語良好。
普通話良好。
相信有很多人在求職過程中都受到過挫折，當投遞個人簡歷之后沒有被錄取，失望的情緒是很正常的。不過在失望中，更重要的是能吸取失敗的經(jīng)驗，爭取在下一次中更加進步。時下求職困難，求職者更需要有這種越挫越勇的精神。
首先，要能有足夠多的信息。
在失敗中吸取經(jīng)驗是求職者應有的精神，畢竟時下職場中的整體趨勢都出于求職難的狀態(tài)中。而要吸取經(jīng)驗也是所講究，例如信息的獲得上。你所吸取的經(jīng)驗本質上也是一種信息的獲得，在求職中要時時關注相關招聘信息，以及各大企業(yè)的信息。
其次，要能夠認識到的失敗的原因。
求職中失敗是在所難免的，即便是高學歷的人才在求職中也有可能會失敗，而在失敗找出這種狀況的原因是進步的關鍵。求職失敗不管是接連失敗，還是一次性失敗，都不能被失敗的情緒所控制，而是在跟進求職的結果，并從中找到根本原因，然后才能不斷的進步，最終走向成功。
最后，要能夠不斷的提高寫作技巧。
有一些人在求職中失敗總是認為是自己的實力不夠，其實在職業(yè)發(fā)展中一個人的實力是綜合實力，你在求職中所編寫的個人簡歷，也不僅僅是依靠專業(yè)實力。寫作實力也是非常重要的一部分，失敗的個人簡歷可能就在于寫作技巧上，在編寫個人簡歷的過程中，也需要能夠不斷的學習個人簡歷的編寫技巧，進而來更好的突出自身的優(yōu)勢所在。
生產管理類簡歷篇十六
團員|身份證：3604031xxxxxxxxx。
e-mail:8xxxxxxx@。
聯(lián)系電話:1309xxxxxxx。
qq:xxxxxxxx。
求職意向。
期望工作性質：全職。
期望從事行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務、多領域經(jīng)營。
期望工作地區(qū)：江西九江。
期望月薪：1000-----1500元/月。
目前狀況：應屆畢業(yè)生。
自我評價。
一個性格開朗，細心熱情的`人。雖然在大學期間成績平平，但是在大學的生活中我學到了很多與人溝通的技巧，具有較強的社交能力。大學期間，我也在市場做過推銷和實習！具有一定的市場推廣和宣傳的策劃能力！本人不怕吃苦，做事情從一而終，善于學習，對于新事物頗有好奇心！作為剛走出校門的學生，缺乏實際工作經(jīng)驗，在工作中肯定會遇到很多困難和阻礙，但是我的態(tài)度就是遇到困難不要抱怨，要找出原因，解決問題才是關鍵！
教育經(jīng)歷。
-江西外語外貿職業(yè)學院|工商企業(yè)管理專業(yè)|大專。
-2006江西省九江市第四中學|高中。
在校情況。
在校的兩年多，使我從各個方面得到了相當程度的鍛煉。曾在院學生會組織并參加各種校內外活動，具有良好的組織溝通能力！
生產管理類簡歷篇十七
1、本人為人誠懇、樂觀向上、擁有適應能力。
2、忠實誠信,講原則，說到做到，決不推卸責任;肯學習,有問題不逃避。
3、自信但不自負,不以自我為中心。
4、會用100%的熱情和精力投入到工作中，腳踏實地，工作積極進取,態(tài)度認真。曾擔任團支書、班級生活委員等，在學習中，大大提高了自己的辦事和處事能力。畢業(yè)之際獲優(yōu)秀班干，優(yōu)秀學員榮譽稱號。
生產管理類簡歷篇十八
簡歷基本信息：
國籍：中國。
目前住地：廣東廣州。
民族：漢族。
戶籍地：廣東中山。
身高體重：178cm66kg。
婚姻狀況：未婚。
年齡：23歲。
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：普通求職。
應聘職位：生產管理、銀行職位、證券、理財、公司行政、營銷。
工作年限：0。
職稱：部門主管。
求職類型：全職。
可到職日期：隨時
月薪要求：8000。
希望工作地區(qū)：廣州、中山、佛山。
工作經(jīng)歷：
200x年x月至200x年x月xxx。
200x年x月至200x年x月xx。
教育背景。
畢業(yè)院校：深圳大學。
最高學歷：本科。
所學專業(yè)：電子技術、國際貿易、外語、市場營銷。
第二專業(yè)：計算機。
詳細個人自傳。
本人接受過正規(guī)的美術教育，具有較好的美術功底及藝術素養(yǎng)，能夠根據(jù)公司的需要進行設計制作，熟練掌握多種電腦制作軟件，能夠高效率地完成工作。本人性格開朗、思維活躍，極富創(chuàng)造力，易于溝通，具有較好團隊的意識。
最重要的是能力，相信貴公司會覺得我是此職位的合適人選！
我會珍惜把握好每一次機遇。在校期間我養(yǎng)成了良好的學習態(tài)度及組織和管理的能力，相信會在以后的工作中發(fā)揮很大的作用。我認為自己適合并勝任本崗位，為公司作出成績創(chuàng)造效益是我的目標，現(xiàn)遞上我的簡歷！
我將貴公司作為我人生的新起點，若有幸能成為貴公司的一員，將是我莫大的榮幸，我將在以后的工作中以良好的工作態(tài)度和出色的業(yè)績來回報公司。我將把有限的時間融入到無限的工作當中。期盼貴公司給我一次機會，我將還您十分榮幸。
生產管理類簡歷篇十九
性別：男。
年齡：50歲民族：漢。
工作經(jīng)驗：xx年以上居住地：浙江臺州溫嶺市。
身高：cm戶口：湖北黃岡羅田縣。
自我評價。
熟悉iso9000-20xx體系，iso/ts16949體系?？梢該V質量體系的編制和外審及內審!本人有豐富的機械知識，熟悉加工工藝，檢驗流程，質量管理等。
求職意向。
希望崗位：工業(yè)/工廠類-品管經(jīng)理/主管。
希望工作地點：浙江臺州。
期望工資：8000/月到崗時間：隨時到崗。
工作目標/發(fā)展方向。
目前職位品質管理,希望能有更好的發(fā)展機會.
工作經(jīng)歷。
20xx-08--20xx-xx：浙江隆中。
所屬行業(yè)：生產、制造、修飾加工(股份制企業(yè))。
擔任崗位：工業(yè)/工廠類/品管經(jīng)理/主管。
職位名稱：品質部長。
職位描述：負責外協(xié)，過程和出廠檢驗員的管理，同時對模具和標準檢具及計量器具進行管理。對公司整體質量全面負責!
20xx-01--20xx-08：浙江綠洲制冷。
所屬行業(yè)：其他(私營企業(yè))。
擔任崗位：工業(yè)/工廠類/品管經(jīng)理/主管。
職位名稱：品保主管。
職位描述：計量,體系維護,來料控制,出貨控制及客戶投訴的處理。
20xx-xx--至今：浙江宏業(yè)。
所屬行業(yè)：其他(民營企業(yè))。
擔任崗位：工業(yè)/工廠類/品管經(jīng)理/主管。
職位名稱：品保部經(jīng)理。
職位描述：公司兩大體系的維護(iso14000和iso9000)，客戶投訴的處理,質量目標的建立和驗證，來料到出廠質量的全過程控制。部門人員的培訓和管理。
教育經(jīng)歷。
20xx-05---0長度三大類和測量體系機械類/管理中專。
技能專長。
技術職稱：未辦理。
語言能力：其他：一般;中文普通話：良好。
所在地方言：一般;。
計算機能力：中級。
計算機詳細技能：熟練word和excel辦公軟件。
其它相關技能：
計量管理方面，質量管理方面十年以上。
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