制定方案的過程需要綜合分析和決策能力。制定方案時，我們需要充分發(fā)揮團(tuán)隊的智慧和創(chuàng)造力，集思廣益，確保方案的全面性和有效性。希望這些方案范例對您有所幫助，謝謝觀看！
工資調(diào)整的通知工資調(diào)整的方案篇一
各部門:。
7月份工資中將對以下項目作調(diào)整:。
一、考核優(yōu)秀獎勵。
根據(jù)教育局文件規(guī)定，考核優(yōu)秀發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):嘉獎為500元，記功為800元。
20xx年取得高校系列正高級、副高級的人員，任職時間均從20xx年8月起算，從20xx年9月起調(diào)整工資;取得高校系列中級職稱的人員，任職時間均從20xx年7月起算，從20xx年8月起調(diào)整工資;初定職稱的人員，任職時間均從20xx年9月起算，從20xx年10月起調(diào)整工資。調(diào)整項目如下:。
1、崗位工資:按新聘崗位確定(正高級xx20元、副高級930元、中級680元，初級590元)。
2、崗位津貼:根據(jù)崗位等級、工齡、學(xué)齡確定。
20xx年9月崗位變更人員分別調(diào)整。調(diào)整項目如下:。
1、崗位工資:按新聘崗位確定。
2、崗位津貼:根據(jù)崗位等級、工齡、學(xué)齡確定。
四、正常晉升薪級工資(工資單中第二項工資)。
20xx年12月31日在編在冊的事業(yè)單位教職工，凡20xx年度考核為合格及以上等次的人員，從20xx年1月起晉升一級薪級工資。20xx年度參加考核未定等次(見習(xí)期人員)不得正常晉升薪級工資。
五、崗位津貼調(diào)整。
部分人員工齡、學(xué)齡之和正好達(dá)到10、20、30、40年，崗位津貼分別進(jìn)行調(diào)整(提高100元)，從20xx年1月起執(zhí)行。
7月份將執(zhí)行新工資(包含補(bǔ)發(fā)工資)，請各位教職工到時注意查收(農(nóng)行卡)。下學(xué)期開學(xué)后財務(wù)處將通知領(lǐng)取工資單，請工資變動人員仔細(xì)核對。若有疑問，請向人事處咨詢。
特此通知，請相互轉(zhuǎn)告。
人事處。
20xx年6月26日。
工資調(diào)整的通知工資調(diào)整的方案篇二
根據(jù)______規(guī)定，______先生/女士由現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)______元，從______年____月____日起提高為____元。
______年______月______日。
(公章)。
(本通知抄送本人、存檔)。
______(單位全稱)：
根據(jù)______文件規(guī)定，自______年____月____日起，______先生/女士的基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)由每月____元提高到每月____元。
______年____月____日。
(單位公章)。
(本通知抄送本人、存檔)。
格式三關(guān)于______晉升職務(wù)工資的通知。
______(單位全稱)：
根據(jù)______規(guī)定，自____年____月____日起，____先生/女士的職務(wù)工資由____級____檔____元晉升為____級____檔____元。
______年____月____日。
(單位公章)。
工資調(diào)整的通知工資調(diào)整的方案篇三
各部（室）、xx物管中心、各管理處：
現(xiàn)將員工工資、福利及工作制度作如下調(diào)整：
（一）員工在國家法定節(jié)日（春節(jié)3天，五一3天，國慶3天，元旦1天）上班的，每天計發(fā)10元加班費。
（二）保安員、保潔員、綠化工可按每月1天休息，也可累積分一次或幾次休息，具體時間由管理處安排。
員工自入職之日開始計算工齡。
（一）保安員在公司工作滿一年，到年終可享受300元工齡補(bǔ)貼，滿二年可享受400元，滿三年或以上可享受500元。
（二）工齡補(bǔ)貼一律在春節(jié)前發(fā)放，中途離職的，不享受工齡補(bǔ)貼。
（一）保安：保安班長工資分a：1100元/月、b：1050元/月、c：1000元/月。
保安員工資分a：950元/月、b：900元/月、c：850元/月。
（二）清潔工工資分a：650元/月、b：600元/月、c：550元/月。
（三）綠化工工資分a：750元/月、b：700元/月、c：650元/月、d：600元/月（綠化技工略）。
（四）工資級別的調(diào)整每季一次，由管理處負(fù)責(zé)人或部門負(fù)責(zé)人根據(jù)員工本季工作表現(xiàn)等情況進(jìn)行調(diào)整。
（五）試用期工資按原規(guī)定不變。
（一）在公司工作滿二年的員工可根據(jù)實際情況，自由選擇在小區(qū)內(nèi)住宿或到小區(qū)外住宿。
（二）符合條件的員工需在外住宿的，應(yīng)填寫"員工外宿申請表"，經(jīng)審批同意后到小區(qū)外住宿，公司將不再為員工保留床位；如需重新回到小區(qū)住宿的，應(yīng)填寫"員工內(nèi)宿申請表"，由管理處安排床位。
（三）員工外宿應(yīng)確保管理處隨時能聯(lián)系到人，如出現(xiàn)無法聯(lián)系而造成不良后果的，員工將承擔(dān)相應(yīng)的處罰。
（一）除xx花園因地理位置偏僻而需保留食堂外，其余小區(qū)食堂一律取消，員工（管理處管理人員除外）每月發(fā)放240元伙食補(bǔ)貼，由員工自行安排。
（二）公司按"定額控制，超額自負(fù)"的.原則，為內(nèi)宿員工提供洗澡熱水器用煤氣。
（三）員工上班時用餐的規(guī)定。
1、保安員就餐時間：午餐為12：30—14：00，晚餐為18：30—20：00，每人每餐20分鐘；夜宵時間由管理處具體安排。保安員就餐應(yīng)在指定地點，具體就餐順序由班長安排。除夜宵外，其余時間一律不得在小區(qū)內(nèi)自行煮食。日班保安員用完早餐上班，夜班保安員下班后再用早餐。保安員上班時間可由管理處根據(jù)保安員意愿及結(jié)合小區(qū)實際情況進(jìn)行安排。
2、保潔員、綠化工就餐時間由管理處具體安排，一律不得在小區(qū)內(nèi)自行煮食。
（四）xx花園管理處設(shè)食堂工作人員一名，食堂只提供保安員、保潔員就餐，管理人員如需到食堂就餐，按每餐4元的標(biāo)準(zhǔn)自行付款。保安員、保潔員每月240元的伙食標(biāo)準(zhǔn)不包括內(nèi)宿員工的熱水器煤氣費用。食堂需將每日、每月的支出情況公開，由就餐人員監(jiān)督，就餐人員每月投票一次決定食堂工作人員的去留。
員工離職時，將領(lǐng)用的工作制服全部退還給所在部門，如損壞或丟失應(yīng)按價賠償。
員工離職時，如無特殊原因，應(yīng)全額退還崗位保證金。
第一、二、三項自20xx年4月1日起執(zhí)行，第四、六、七項自20xx年3月4日起執(zhí)行，第五項由管理處具體安排。凡與本通知有抵觸的，以本通知為準(zhǔn)。
xx市xx物業(yè)管理有限公司。
二0xx年三月三日發(fā)。
工資調(diào)整的通知工資調(diào)整的方案篇四
根據(jù)______規(guī)定，______先生/女士由現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)______元，從______年____月____日起提高為____元。
______年______月______日。
(公章)。
(本通知抄送本人、存檔)。
工資調(diào)整的通知工資調(diào)整的方案篇五
根據(jù)______規(guī)定，______先生/女士由現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)______元，從______年____月____日起提高為____元。
______年______月______日。
(公章)。
(本通知抄送本人、存檔)。
格式二關(guān)于______調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)的通知。
______(單位全稱)：
根據(jù)______文件規(guī)定，自______年____月____日起，______先生/女士的基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)由每月____元提高到每月____元。
______年____月____日。
(單位公章)。
(本通知抄送本人、存檔)。
格式三關(guān)于______晉升職務(wù)工資的通知。
______(單位全稱)：
根據(jù)______規(guī)定，自____年____月____日起，____先生/女士的職務(wù)工資由____級____檔____元晉升為____級____檔____元。
______年____月____日。
(單位公章)。
(本通知抄送本人、存檔)。
文書要點。
提高工資通知是企業(yè)提高職工工資時制作并下發(fā)給職工的文書。關(guān)于調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)的通知和關(guān)于晉升職務(wù)工資的通知一般是國家機(jī)關(guān)因出現(xiàn)法定的調(diào)整(晉升)工資事由后，制作并通知職工知曉的一種國家機(jī)關(guān)文書。
特別提示。
填寫提高工資通知時應(yīng)當(dāng)注意的問題是：
(1)目前，我國的絕大多數(shù)企業(yè)都實行由工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的辦法來確定企業(yè)工資總數(shù)。由于企業(yè)規(guī)模不同、效益不同、行業(yè)不同，因此企業(yè)的工資不可能有全國統(tǒng)一的規(guī)定，對于工資的提高幅度，也無法整齊劃一。因此，企業(yè)在決定提高職工工資時，必須嚴(yán)格依照國家或者本地區(qū)、本行業(yè)關(guān)于提高工資的規(guī)定，并結(jié)合本企業(yè)的實際情況決定提高工資的大致幅度和范圍。對于享有工資自主權(quán)的企業(yè)，比如私營企業(yè)，提高工資要同本企業(yè)的效益結(jié)合起來，由本企業(yè)自行決定，決定后制作提高職工工資的通知并發(fā)送給職工本人。
(2)提高工資通知中應(yīng)當(dāng)寫明提高工資的依據(jù)、職工的姓名、原來的工資標(biāo)準(zhǔn)、提高后的工資標(biāo)準(zhǔn)等事項。
(3)提高工資通知中必須明確寫明提高后的工資的支付時間，這是提高工資通知中最為關(guān)鍵的問題。因為從這一時間起，企業(yè)將對某一職工或者某一范圍內(nèi)的職工實行新的工資標(biāo)準(zhǔn)，按照提高后的工資水平向職工支付工資，從通知制作下發(fā)之時起，企業(yè)就承擔(dān)發(fā)放提高后工資標(biāo)準(zhǔn)的義務(wù)。在實踐中，經(jīng)常發(fā)生提高工資。
通知書。
中所確定的新工資支付日期與企業(yè)實際支付新工資的日期不一致的情況，此時應(yīng)以通知書中所確定的日期為準(zhǔn)。
(4)提高工資通知應(yīng)當(dāng)由制作單位在通知的落款處蓋章。此通知一式四份，一份交職工本人，一份存入職工人事檔案，另兩份送交單位的人力資源管理部門。
(5)關(guān)于調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)的通知和關(guān)于晉升職務(wù)工資的通知，主要是國家機(jī)關(guān)針對被其錄用的公務(wù)員，在工作一段時期后，根據(jù)該公務(wù)員的德、能、勤、績幾方面的表現(xiàn)，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，提高其工資水平。在填寫該兩種文書時，首先應(yīng)當(dāng)寫明調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)，然后是時間和具體的調(diào)整幅度。最后寫明年、月、日并加蓋決定機(jī)關(guān)的印章。
工資調(diào)整的通知工資調(diào)整的方案篇六
______(單位全稱)：
根據(jù)______規(guī)定，自____年____月____日起，____先生/女士的職務(wù)工資由____級____檔____元晉升為____級____檔____元。
______年____月____日。
(單位公章)。
(本通知抄送本人、存檔)。
中航重機(jī)關(guān)于調(diào)整獨立董事薪酬的公告。
中航重機(jī)股份有限公司。
附：關(guān)于調(diào)整獨立董事薪酬的公告。
中航重機(jī)股份有限公司(以下簡稱“公司”)于3月13日召開的第六屆董事。
會第一次會議審議通過了《關(guān)于調(diào)整公司獨立董事薪酬的議案》。鑒于獨立董事在公司。
規(guī)范運(yùn)作中責(zé)任重大，為積極推動公司內(nèi)部體系建設(shè)和公司的持續(xù)、健康發(fā)展做出了重要貢獻(xiàn)。結(jié)合行業(yè)、地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，并結(jié)合公司的實際情況，將獨立董事薪酬由每年稅前5萬元調(diào)整為每年稅前6萬元，自公司第六屆獨立董事開始任職起執(zhí)行。
公司獨立董事認(rèn)為本次調(diào)整獨立董事薪酬符合公司的實際經(jīng)營情況，決策程序符合《公司法》、《公司章程》等有關(guān)規(guī)定，不存在損害公司及股東利益的情形。本議案尚需提交公司股東大會審議。
備查文件。
1、第六屆董事會第一次會議決議;。
2、獨立董事對第六屆董事會第一次會議相關(guān)事項的獨立意見。
特此公告。
中航重機(jī)股份有限公司董事會。
203月13日。
本公司董事會及全體董事保證本公告內(nèi)容不存在任何虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或者重大遺漏，并對其內(nèi)容的真實性、準(zhǔn)確性和完整性承擔(dān)個別及連帶責(zé)任。
工資調(diào)整的通知工資調(diào)整的方案篇七
為進(jìn)一步提高教師的工資待遇，充分調(diào)動幼兒園教師的工作積極性和主動性，根據(jù)市政府相關(guān)的文件精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，特制定濱江鎮(zhèn)幼兒園教師工資調(diào)整的實施方案。
一、方案制定的原則。
1.體現(xiàn)按勞分配、多勞多得、兼顧公平的原則。
2.本著事業(yè)的發(fā)展與教師收入同步提升的原則。
二、工資結(jié)構(gòu)與標(biāo)準(zhǔn)：
（一）幼兒園教師工資實行結(jié)構(gòu)工資制，由基本工資和考核工資組成?；竟べY由基礎(chǔ)工資、崗位津貼、學(xué)歷補(bǔ)貼、教師資格補(bǔ)貼、教齡津貼組成；考核工資由基本工作量、浮動工作量、月績考核工資組成。
（二）工資組成：
1.基本工資：
(1)基礎(chǔ)工資：工作5年內(nèi)的教師基礎(chǔ)工資750元，每增加5年工齡，工資增長40元。
(2)崗位津貼：根據(jù)省優(yōu)質(zhì)幼兒園保教隊伍設(shè)置要求及我鎮(zhèn)各幼兒園的實際情況設(shè)置教師、班主任、中層管理人員（安全辦主任、總務(wù)財務(wù)人員、年級組長、教研組長、保健人員）、副園長、園長崗位。崗位津貼分別為教師150元、班主任200元、中層管理人員300元、副園長400元、正園長550元。
(3)學(xué)歷補(bǔ)貼：本著鼓勵教師不斷學(xué)習(xí)進(jìn)修，提高學(xué)歷層次和文化素養(yǎng)，學(xué)歷補(bǔ)貼分別為中專學(xué)歷每月補(bǔ)貼100元、大專學(xué)歷每月補(bǔ)貼120元、本科學(xué)歷每月補(bǔ)貼150元。
(4)教師資格補(bǔ)貼:根據(jù)省幼兒園教師資格要求，激勵教師盡快取得合法的教師資格，提升教師隊伍整體的業(yè)務(wù)素養(yǎng)，對已取得幼兒園教師資格的教師每月補(bǔ)貼200元。
(5)教齡津貼：工作3年內(nèi)不享受教齡工資，滿3年30元，每增加1年加10元。
2.考核工資：
(1)基本工作量：每月350元。
(2)浮動工作量：班級人數(shù)在省規(guī)定的班額數(shù)內(nèi)的每月50元，超過規(guī)定班額的，分別按小小班15元/人、小班12元/人、中班10/人、大班8元/人計算，園長按全員浮動工作量的平均數(shù)計算。原則上班級人數(shù)不得超過額定人數(shù)的20%。
(3)月績考核工資：每月300元。
三、工資晉升機(jī)制：
在幼兒園財力許可的情況下每兩年調(diào)整一次，有幼兒園提交調(diào)整方案，經(jīng)集體討論后實施。
四、實施時間：
此方案于2013年9月1日起實施。
工資調(diào)整的通知工資調(diào)整的方案篇八
經(jīng)過近半年的培訓(xùn)，__小班周日班和周二班已結(jié)束，大部分同學(xué)都取得了不錯的.成績，有文章發(fā)表于《做人與處世》《演講與口才》《遼寧青年》《意林》《中國青年》《青年文摘》等報刊，在同學(xué)們成績的背后，是同學(xué)們讓我感動的努力和堅持，為了鼓勵同學(xué)們這種努力認(rèn)真的精神，特給小班里從來沒有缺過課的同學(xué)每人一套___年《演講與口才》合訂本。
同學(xué)名單如下：
周日班：崖峰小樹吳新穎。
周二班：王秀梅陳鳳蘭劉俊榮。
同時以后在__培訓(xùn)中所有不缺課的同學(xué)都將獲得一套___年《演講與口才》合訂本。
__寫作。
___.6.6。
工資調(diào)整的通知工資調(diào)整的方案篇九
近日，隨著義烏市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的再次提高，義烏市失業(yè)保險金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)也隨之調(diào)整。
根據(jù)《義烏市人民政府關(guān)于調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》(義政發(fā)〔20xx〕62號)文件規(guī)定，義烏市最低月工資標(biāo)準(zhǔn)從20xx年11月1日起調(diào)整為1660元。根據(jù)相關(guān)文件精神，義烏市失業(yè)保險金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)從20xx年11月1日起也相應(yīng)調(diào)整為1245元/月。
據(jù)義烏市就業(yè)管理服務(wù)局局長虞堅勇介紹，義烏的失業(yè)保險金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是按照最低月工資標(biāo)準(zhǔn)的75%來確定的，今年11月1日起義烏的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1660元，因此失業(yè)保險金也隨之提高。去年的失業(yè)保險金是1103元/月，今年比去年提高了142元/月，漲幅13%。
虞堅勇表示，只有滿足以下條件的人員才能申領(lǐng)失業(yè)保險金：
(一)用人單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿一年的；
(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的；
(三)已依法定程序辦理失業(yè)登記的；
(四)有求職要求，愿意接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的。
同時他還提醒，市民要在與工作單位解除勞動關(guān)系之日起2個月內(nèi)向市就業(yè)管理服務(wù)局在行政服務(wù)中心的窗口辦理相關(guān)手續(xù)才可領(lǐng)取。
失業(yè)人員享受失業(yè)保險待遇的期限：
(一)繳費時間不滿一年的`，不領(lǐng)取失業(yè)保險金；
(二)繳費時間滿一年的，領(lǐng)取二個月失業(yè)保險金；
(三)繳費時間一年以上的，一年以上的部分，每滿八個月增發(fā)一個月失業(yè)保險金，余數(shù)超過四個月不滿八個月的，按照八個月計算，但享受待遇期限最長不超過二十四個月。
工資調(diào)整的通知工資調(diào)整的方案篇十
______(單位全稱)：
根據(jù)______文件規(guī)定，自______年____月____日起，______先生/女士的基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)由每月____元提高到每月____元。
______年____月____日。
(單位公章)。
(本通知抄送本人、存檔)。
工資調(diào)整的通知工資調(diào)整的方案篇十一
各市人力資源社會保障局、財政局，楊凌示范區(qū)人事勞動局、財政局，西咸新區(qū)管委會辦公室、財政局，韓城市人力資源社會保障局、財政局，省級各有關(guān)廳、局，中央駐陜各有關(guān)單位：
根據(jù)人力資源社會保障部、財政部《關(guān)于xxxx年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(人社部發(fā)〔xxxx〕6號)等文件規(guī)定精神，經(jīng)人力資源和社會保障部、財政部同意并經(jīng)省人民政府批準(zhǔn)，決定對xxxx年12月31日前按規(guī)定辦理了退休手續(xù)的企業(yè)退休人員(含退職人員，不含新中國成立前參加革命工作享受本人原工資100%退休金待遇的老工人，下同)的基本養(yǎng)老金(含退職生活費，下同)水平進(jìn)行調(diào)整提高，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：
一、xxxx年12月31日前按規(guī)定辦理了退休手續(xù)的企業(yè)退休人員，按以下辦法調(diào)整：
(一)xxxx年12月31日以前出生的，每人每月增加120元；xxxx年1月1日至xxxx年12月31日出生的，每人每月增加105元；xxxx年1月1日至xxxx年12月31日出生的，每人每月增加90元；xxxx年1月1日以后出生的，每人每月增加76元。
(二)繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡，下同)每滿1年每人每月增加3元(繳費年限按整年計算后，不足1年的按1年計算)。
(三)以本人調(diào)整前按月領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金為基數(shù)，增加2%。
以上三款依次執(zhí)行。
二、xxxx年調(diào)整后，企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部基本養(yǎng)老金低于所在市(原行業(yè)統(tǒng)籌企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部按全省)企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整后平均水平的，予以補(bǔ)足。
三、本次調(diào)整所需資金，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的，從養(yǎng)老保險基金中支付；未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的，由原渠道解決。
四、本通知從xxxx年1月1日起執(zhí)行。
工資調(diào)整的通知工資調(diào)整的方案篇十二
__、__兩位員工在本公司正常投產(chǎn)以來已工作滿一年，在這一年工作中兩位員工表現(xiàn)良好用心上進(jìn)，主動認(rèn)真完成公司下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)，堅決服從公司管理和安排;經(jīng)公司研究決定，對鄧家趙、葉林杰兩位員工進(jìn)行加薪獎勵，加薪金額：在原有底薪基礎(chǔ)上增加100元，以資鼓勵!
期望兩位員工在日后工作中更加努力，技術(shù)上要主動認(rèn)真地探索，生產(chǎn)上要認(rèn)真細(xì)致地安排，為高效率、高質(zhì)量、低能耗的和諧生產(chǎn)、安全生產(chǎn)而努力!
最后，謝謝全體員工對本人工作的支持與理解!
__公司。
生效日期：20__年10月1日
公布日期：20__年11月10日
工資調(diào)整的通知工資調(diào)整的方案篇十三
______(單位全稱)：
根據(jù)______文件規(guī)定，自______年____月____日起，______先生/女士的基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)由每月____元提高到每月____元。
______年____月____日。
(單位公章)。
工資調(diào)整的通知工資調(diào)整的方案篇十四
“十三五”規(guī)劃建議提出，到城鄉(xiāng)居民人均收入比翻一番。
收入“漲”聲響起，讓人振奮!回看，你的工資漲了嗎?未來你的工資會繼續(xù)漲嗎?
企退人員：養(yǎng)老金十一連漲。
數(shù)據(jù)：從201月1日起，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平再提高10%。這是我國連續(xù)第十一年上調(diào)企退人員退休金。人社部發(fā)言人李忠介紹，全國近8000萬企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整全部發(fā)放到位，調(diào)整后的月人均養(yǎng)老金水平達(dá)到2200多元，月人均增加約210元。
釋疑：武漢大學(xué)社會保障研究中心教授向運(yùn)華表示，近十一年來，企業(yè)退休職工養(yǎng)老金以每年10%的增幅上調(diào)，明顯大于cpi漲幅，養(yǎng)老金絕對水平在提高。而cpi是綜合物價指數(shù)，其中的家用電器等價格下降較快，但食物等退休人員的生活必需品漲幅較大，一定程度上抵消了養(yǎng)老金上漲的福祉。
展望：人社部發(fā)言人李忠表示，下一步，將積極推進(jìn)養(yǎng)老保險頂層設(shè)計研究，形成養(yǎng)老保險改革總體方案、職工基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌方案等成果。
西南政法大學(xué)經(jīng)濟(jì)法學(xué)院教授熊暉認(rèn)為，應(yīng)盡快建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制，可以選取通貨膨脹率特別是與老年人密切相關(guān)的生活必需品的價格漲幅為掛鉤指標(biāo)，同時調(diào)整幅度還應(yīng)與在職職工的工資水平掛鉤。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員：人均上漲約300元。
數(shù)據(jù)：人社部發(fā)言人李忠介紹，我國機(jī)關(guān)事業(yè)單位近4000萬在職人員，調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)要將部分規(guī)范津貼補(bǔ)貼納入基本工資，在基本工資標(biāo)準(zhǔn)提高的同時，規(guī)范津貼補(bǔ)貼要按相同的額度相應(yīng)減少，這部分收入并沒有增加。其次，調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)，與養(yǎng)老保險制度改革同步進(jìn)行，增加的基本工資大部分是養(yǎng)老保險制度改革個人繳費的改革成本。
考慮這些因素，實際增資幅度并不大。按全國平均水平計算，月人均實際增資300元左右。
釋疑：由于基本工資實行全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，而養(yǎng)老保險個人繳費因各地工資水平的不同存在差異，對工資收入水平較高地區(qū)的部分人員，增加的工資可能不足以完全彌補(bǔ)個人繳費，當(dāng)期收入還會有所下降。
展望：人社部部長尹蔚民表示，“十三五”期間，將以縮小工資收入差距為目標(biāo)，更加注重健全分配機(jī)制。推進(jìn)工資制度改革，統(tǒng)籌平衡好各方面群體的利益關(guān)系。健全工資水平?jīng)Q定、正常增長和支付保障機(jī)制，切實發(fā)揮薪酬分配的激勵導(dǎo)向作用，規(guī)范企業(yè)工資分配的制度環(huán)境，完善適應(yīng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位特點的工資制度。
工資調(diào)整的通知工資調(diào)整的方案篇十五
建立合理的工資分配機(jī)制，充份調(diào)動員工工作積極性。
2適用范圍。
本公司所屬員工包括：生產(chǎn)管理、后勤行政、營銷、一線生產(chǎn)等人員。
3原則。
3.1按照各盡所能、按勞分配原則，結(jié)合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點，建立規(guī)范合理的工資分配制度。
3.2以員工崗位責(zé)任、工作績效、工作態(tài)度、技能等指標(biāo)綜合考核員工報酬，適當(dāng)向經(jīng)營風(fēng)險大、責(zé)任重大、技術(shù)含量高、有定量工作指標(biāo)的崗位傾斜。
3.3工資模式：采用結(jié)構(gòu)工資制，員工工資與其業(yè)績掛鉤，其工資與年經(jīng)營利潤成正比。
3.4為體現(xiàn)責(zé)任、業(yè)績，各崗位的工資結(jié)構(gòu)、工資項目、權(quán)重采取靈活配比的原則，具體情況見《各崗位工資結(jié)構(gòu)一覽表》。
4.1員工的工資主要包括基礎(chǔ)工資、技能工資、計件工資、工齡工資、績效工資、獎金等。
4.2基礎(chǔ)工資：參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏健⒆畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)，能保障員工的基本生活需要，性質(zhì)形同保底工資，只要員工出勤即可得到的能保障基本生活的經(jīng)濟(jì)收入。約占工資總額的40%。
4.3技能工資：根據(jù)公司員工的學(xué)歷、工作經(jīng)驗、職務(wù)、職稱等方面，每年年初公司對員工的技能工資進(jìn)行評定。技能工資標(biāo)準(zhǔn)確定后在本年度內(nèi)不在變更。約占工資總額的30%。
4.3.1技能工資評定標(biāo)準(zhǔn)：
4.3.1.1學(xué)歷：
4.4計件工資：根據(jù)各個崗位的工作內(nèi)容、勞動強(qiáng)度、技術(shù)含量等確定計件系數(shù)，結(jié)合員工的工作量分析計算。本工資項目適用一線生產(chǎn)員工。
4.5績效工資：主要衡量員工的工作成績，考核員工遵紀(jì)守章、配合協(xié)作、團(tuán)隊精神及工作任務(wù)完成情況。約占工資總額的30%?？己说霓k法另行制定。
4.6工齡工資：按員工為公司服務(wù)年限長短確定，鼓勵員工長期、穩(wěn)定地為公司工作。對在公司工作到一定年限的員工給予的一種補(bǔ)貼性的工資。
4.7員工在公司工作滿一年后即可享受的工齡補(bǔ)貼，工作年限自滿一年起每月30元，工作年限每增加一年工齡隨之增加。
4.8獎金：員工工作表現(xiàn)突出或?qū)咀龀鲋卮筘暙I(xiàn)的，符合公司相關(guān)制度規(guī)定應(yīng)給予獎勵，報經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后對員工進(jìn)行現(xiàn)金獎勵。
5工資標(biāo)準(zhǔn)的確立、變更。
5.1符合變更標(biāo)準(zhǔn)的，可以變更;變更工資標(biāo)準(zhǔn)須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn);。
5.2工資標(biāo)準(zhǔn)的變更：根據(jù)變崗變薪原則，晉升增薪，降級減薪。工資變更從變動的后1個月起調(diào)整。
5.3新增崗位工資標(biāo)準(zhǔn)由分管副總確定報總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。
5.4試用期工資標(biāo)準(zhǔn)由分管副總確定報總經(jīng)理批準(zhǔn)。
6.1基礎(chǔ)工資=崗位工資標(biāo)準(zhǔn)×權(quán)重/應(yīng)出勤天數(shù)×實際出勤天數(shù)。
6.2技能工資=崗位工資標(biāo)準(zhǔn)×權(quán)重/應(yīng)出勤天數(shù)×實際出勤天數(shù)。
6.3績效工資=崗位工資標(biāo)準(zhǔn)×權(quán)重×(績效分?jǐn)?shù)/100)。
6.4工齡工資：符合工齡工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，且出勤滿15天者，按月發(fā)放。
6.5獎金：按公司規(guī)定發(fā)放。
6.6應(yīng)發(fā)工資=基礎(chǔ)工資+技能工資+績效工資+工齡工資+獎金。
7加班補(bǔ)貼。
7.1加班的認(rèn)定。
7.1.1法定節(jié)假日因工作需要由公司領(lǐng)導(dǎo)、部門安排加班或值班的。
7.1.2因特殊情況需要安排在晚上特定時間內(nèi)完成具體工作任務(wù)的。
7.1.3階段性工作任務(wù)繁重而經(jīng)常超時工作，由各部門經(jīng)理酌情核定計算加班的。
7.1.4駕駛員在市區(qū)內(nèi)經(jīng)常超時工作，由部門經(jīng)理酌情核定計算加班的。
7.1.5因日常工作任務(wù)未能按要求及時完成而需適當(dāng)延長工作時間完成的，及因處理日常事務(wù)短時間超時工作的不屬于加班情況。
7.3加班待遇。
7.3.1加班補(bǔ)貼的計發(fā)：加班日工資按日常工作日工資的1.5倍計發(fā)。
7.3.2調(diào)休補(bǔ)償?shù)挠嬎悖杭影嗾{(diào)休為1：1，即加班1天，可調(diào)休1天。
7.3.3員工加班每月月底由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行統(tǒng)計，統(tǒng)計結(jié)果報送公司財務(wù)部以便計發(fā)加班工資。
8.1工資每月發(fā)放一次，于次月9日發(fā)給。
8.2新員工自到職之日起算未滿一個月者，按實際服務(wù)日數(shù)比例計算。
8.3離職者工資計算至離職日止，該工資均于下次工資發(fā)放之日發(fā)給。
工資調(diào)整的通知工資調(diào)整的方案篇十六
為進(jìn)一步提高教師的工資待遇，充分調(diào)動幼兒園教師的工作積極性和主動性，根據(jù)市政府相關(guān)的文件精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，特制定濱江鎮(zhèn)幼兒園教師工資調(diào)整的實施方案。
一、方案制定的原則。
1.體現(xiàn)按勞分配、多勞多得、兼顧公平的原則。
2.本著事業(yè)的發(fā)展與教師收入同步提升的原則。
二、工資結(jié)構(gòu)與標(biāo)準(zhǔn)：
（一）幼兒園教師工資實行結(jié)構(gòu)工資制，由基本工資和考核工資組成。基本工資由基礎(chǔ)工資、崗位津貼、學(xué)歷補(bǔ)貼、教師資格補(bǔ)貼、教齡津貼組成；考核工資由基本工作量、浮動工作量、月績考核工資組成。
（二）工資組成：
1.基本工資：
(1)基礎(chǔ)工資：工作5年內(nèi)的教師基礎(chǔ)工資750元，每增加5年工齡，工資增長40元。
(2)崗位津貼：根據(jù)省優(yōu)質(zhì)幼兒園保教隊伍設(shè)置要求及我鎮(zhèn)各幼兒園的實際情況設(shè)置教師、班主任、中層管理人員（安全辦主任、總務(wù)財務(wù)人員、年級組長、教研組長、保健人員）、副園長、園長崗位。崗位津貼分別為教師150元、班主任200元、中層管理人員300元、副園長400元、正園長550元。
(3)學(xué)歷補(bǔ)貼：本著鼓勵教師不斷學(xué)習(xí)進(jìn)修，提高學(xué)歷層次和文化素養(yǎng)，學(xué)歷補(bǔ)貼分別為中專學(xué)歷每月補(bǔ)貼100元、大專學(xué)歷每月補(bǔ)貼120元、本科學(xué)歷每月補(bǔ)貼150元。
(4)教師資格補(bǔ)貼:根據(jù)省幼兒園教師資格要求，激勵教師盡快取得合法的教師資格，提升教師隊伍整體的業(yè)務(wù)素養(yǎng)，對已取得幼兒園教師資格的教師每月補(bǔ)貼200元。
(5)教齡津貼：工作3年內(nèi)不享受教齡工資，滿3年30元，每增加1年加10元。
2.考核工資：
(1)基本工作量：每月350元。
(2)浮動工作量：班級人數(shù)在省規(guī)定的班額數(shù)內(nèi)的每月50元，超過規(guī)定班額的，分別按小小班15元/人、小班12元/人、中班10/人、大班8元/人計算，園長按全員浮動工作量的平均數(shù)計算。原則上班級人數(shù)不得超過額定人數(shù)的20%。
(3)月績考核工資：每月300元。
三、工資晉升機(jī)制：
在幼兒園財力許可的情況下每兩年調(diào)整一次，有幼兒園提交調(diào)整方案，經(jīng)集體討論后實施。
四、實施時間：
此方案于9月1日起實施。
工資調(diào)整的通知工資調(diào)整的方案篇十七
xx、xx兩位員工在本公司正常投產(chǎn)以來已工作滿一年，在這一年工作中兩位員工表現(xiàn)良好用心上進(jìn)，主動認(rèn)真完成公司下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)，堅決服從公司管理和安排；經(jīng)公司研究決定，對鄧家趙、葉林杰兩位員工進(jìn)行加薪獎勵，加薪金額：在原有底薪基礎(chǔ)上增加100元，以資鼓勵！
期望兩位員工在日后工作中更加努力，技術(shù)上要主動認(rèn)真地探索，生產(chǎn)上要認(rèn)真細(xì)致地安排，為高效率、高質(zhì)量、低能耗的和諧生產(chǎn)、安全生產(chǎn)而努力！
最后，謝謝全體員工對本人工作的.支持與理解！
xx公司。
20xx年10月1日。
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