通過制定計劃，我們可以更好地組織和安排日常生活，避免臨時抱佛腳的情況發(fā)生。計劃的制定要考慮到時間、資源和能力等方面的限制和條件。以下是一些經過驗證的計劃模板，可以為你的計劃制定提供一些建議。
地稅工會工作計劃篇一
20xx年，地稅局將在區(qū)委區(qū)政府和上級局的領導下，圍繞依法治稅、便民辦稅、科技創(chuàng)新、工作創(chuàng)優(yōu)“四項重點”，著力建設公信、服務、智慧、文明的“四個地稅”目標。
(一)推進依法治稅，建設公信地稅。公信地稅，重在法治、廉潔，就是要以稅收法律法規(guī)和政策為準繩，公平執(zhí)法，廉潔執(zhí)法，全面推進依法治稅。20xx年，著力推行柔性執(zhí)法、重大案件聽辯式審理和完善廉政監(jiān)督委員會制度，全面推進公信地稅建設，全力促進組織收入增長。一要促進組織收入增長。20xx年，受營改增、經濟運行下行等多重因素影響，地稅組織收入形勢不容樂觀。
盡管如此，地稅部門將積極克服困難，主動作為，盡力調節(jié)，努力完成區(qū)委區(qū)政府下達的目標任務。一方面，要加強分析預測，強化稅源管理，尤其要加強土地契稅及房產交易契稅的稅源調查和征管，在今年房地產銷售形勢較好的情況下，進一步摸清潛在的稅源，為地方稅收可持續(xù)增長打好基礎;另一方面，堅持挖潛增效，全面堵塞漏洞，重點是解決稅收征管中國有企業(yè)房產稅征收不到位、村級集體經濟房土兩稅征收不到位、公務員個人所得稅征收不到位，“三個不到位”的問題，要通過進一步采取措施，加強征管，取得成效，促進收入增長。二要推行說理式文書。積極推行柔性執(zhí)法，推出說理式文書，說清事理、說透法理，把納稅人違法的事實、采集的證據、執(zhí)法的依據講清楚，切實化解征納矛盾。通過推行說理式文書來規(guī)范稅收執(zhí)法行為，提升執(zhí)法人員擺事實、講道理、重證據等法治意識，促進法治地稅的建設。三要實施重大案件聽辯式審理。對于重大的稅務案件，地稅局重大案件審理委員會主動邀請涉案納稅人，當場聽取稽查局和納稅人對稅收爭議問題的陳述、舉證、質證和辯論，全面直觀了解案情，據此開展會議審理，保障納稅人合法權益，提高重大案件審理的質量與效率。四要完善廉政監(jiān)督委員會制度。20xx年，地稅局針對基層一線執(zhí)法任務重、執(zhí)法風險高，而紀檢監(jiān)察力量弱的實際，出臺了廉政監(jiān)督委員會制度，每個基層單位都配備了專職的廉政監(jiān)督員，受局紀檢監(jiān)察部門直接領導，健全了基層廉政監(jiān)督網絡，有效促進了基層一線干部廉潔從稅。20xx年，要進一步完善廉政監(jiān)督委員會制度，調整配強基層廉政監(jiān)督員，修訂充實廉政監(jiān)督員工作計劃與目標任務，全面調動廉政監(jiān)督員的工作積極性與主動性，發(fā)揮廉政監(jiān)督委員的作用，把基層反腐工作真正強起來，為稅收征管創(chuàng)造一個良好的內部環(huán)境。
(二)推進便民辦稅，建設服務地稅。服務地稅，重在便民、質量，就是要以納稅人需求期盼為目標，進一步推進便民辦稅舉措，全面落實各項稅收優(yōu)惠政策，服務服從區(qū)域經濟發(fā)展大局。一要深化國稅地稅合作。深化國稅地稅聯合辦稅廳建設，在實現排隊系統(tǒng)“一個叫號”的基礎上，進一步完善軟硬件建設，探索實行“一次性申報”、“一次性繳稅”等便民舉措，限度方便納稅人辦稅。探索國稅、地稅與住建部門在行政服務中心聯合辦公，既方便納稅人辦稅，也強化建筑業(yè)稅收征管。二要積極支持實體經濟發(fā)展。抽調納稅服務、征管、稅政等部門人員組建實體經濟調研小組，對全區(qū)實體經濟經營狀況、稅收優(yōu)惠政策落實、企業(yè)需求等情況進行全面調查，開展稅收優(yōu)惠政策宣傳輔導，探索建立“常態(tài)運作、動態(tài)管理”的需求管理機制，主動服務實體經濟發(fā)展。加強納稅信用等級評定，擴大納稅信用貸舉措的知曉度與影響力，助力a級信用企業(yè)融資與經營，促進實體經濟發(fā)展。三要實行城鎮(zhèn)土地使用稅差別化減免政策。以“畝產稅收”為標尺，調整全區(qū)城鎮(zhèn)土地使用稅等級劃分，提高城鎮(zhèn)土地使用稅的平均稅額標準，實行分檔分類的城鎮(zhèn)土地使用稅減免政策，對納稅人按照上一年度畝產稅收貢獻率進行分檔分類，實行相應的差別化減免政策，從而加大對稅收貢獻大、發(fā)展前景好、符合轉型升級企業(yè)的扶持力度，引導企業(yè)合理、節(jié)約使用土地，促進土地資源集約利用。
(三)推進科技創(chuàng)新，建設智慧地稅。智慧地稅，重在科技、高效，就是要以信息化為支撐，創(chuàng)新工作方式方法，提升服務效率。一要依托金稅三期加強國稅地稅相互委托代征業(yè)務。隨著金稅三期上線運行，稅務登記、變更、注銷信息實現了一定程度互通。蘇州地稅系統(tǒng)也將推廣運用委托代征軟件。20xx年，要主動加強與國稅部門的合作，在查賬征收的個體工商戶、無證自然人和企業(yè)的*，稽查風險應對補稅，外來演出人員稅款征收等方面，實行委托代征，堅決堵塞征管漏洞。二要研制運行“為納稅人畫像”系統(tǒng)。運用“互聯網+”技術，借用電商企業(yè)的數據標簽化的成功應用經驗，整理和整合稅務部門現有的數據資源，對納稅人設定標簽，用標簽的集合來表示納稅人畫像，在此基礎上勾勒出轄區(qū)內的納稅人360°的立體畫像。比如，應用大數據技術對全區(qū)納稅人進行全面分析，繪制出一張準確反應納稅人稅務登記、納稅申報、稅款征收、稅源特點、減免稅狀況，以及涉稅咨詢、法人股東財務人員等行為特點的畫像。從而，劃分出各種性格特征，開展差別化的納稅服務，精細化的稅源管理，針對性的稅收風險管控。三要推出智慧服務項目。金稅三期獲總局批準可以外掛當地自己的特色軟件，要著眼工作實際，加強對自然人稅務管理系統(tǒng)的探索研究，積極向上提出開發(fā)建議。著眼“互聯網+”技術的應用，實行“郵箱咨詢”、“專家在線”、納稅人qq群咨詢平臺，全方位、全天候為納稅人提供稅法咨詢。通過微信實名認證、電子稅務手機驗證等方式，搭建自然人管理與服務體制。
(四)推進工作創(chuàng)優(yōu)，建設文明地稅。文明地稅，重在創(chuàng)建、形象，就是要以人為本，持續(xù)提升服務的能力素質和工作績效，推動吳中地稅在現有起點上不斷實現新的突破。一要在能力素質上要不斷提升。20xx年，全省地稅系統(tǒng)表彰了46名“素質提升115工程-專業(yè)骨干”，吳中地稅局3人獲表彰，列全省第一。1人獲“素質提升115工程-崗位能手”。20xx年，要加強人員業(yè)務能力培訓，力爭培育2至3名省局專業(yè)骨干或崗位能手。二要在文化建設上要富有特色。以“地稅文化創(chuàng)作基地”為載體，大力開展富有稅務工作特色的文化工作，凝聚干部職工精神力量。20xx年，在區(qū)文聯的支持下，成立了吳中地稅系統(tǒng)“地稅文化創(chuàng)作基地”，下設“文學組”、“攝影組”、“美術組”、“書法組”4個小組，共103人次報名參加。自成立以來，共有35篇文學作品或新聞稿件被各級媒體采用，71幅攝影作品在各類比賽中獲獎。20xx年，要圍繞地稅工作特點，進一步拓展和發(fā)揮“地稅文化創(chuàng)作基地”功能作用，全力推進以精神文化、績效文化、制度文化、服務文化等為主要內容的地稅文化建設，著力打造吳中地稅文化品牌，使基地真正成為地稅干部職工精神文化生活的主陣地，發(fā)揮地稅文化建設在從嚴治黨、思想觀念、行為規(guī)范、依法行政、能力素質、創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)等方面的促進作用。三要在創(chuàng)建工作上要有所建樹。保持創(chuàng)建工作良好的發(fā)展勢頭，在抓好以組織收入中心工作的基礎上，大力加強精神文明建設，扎實開展創(chuàng)優(yōu)工作，進一步凝聚干部職工的智慧和力量，為推動地稅事業(yè)科學發(fā)展提供持久動力。
地稅工會工作計劃篇二
強黨風廉政建設，為全市經濟社會發(fā)展做出更大的貢獻。
一、學習貫徹黨的十八大精神。
（一）抓好學習貫徹十八大精神活動。認真落實省局、市委安排部署，把十八大精神的學習貫徹作為當前和今后一段時期的首要政治任務，結合地稅工作實際，加強組織領導，周密謀劃實施，切實做到學以致用，不斷提高班子建設水平，提高干部職工政治意識，提高各項工作成效，提高服務經濟社會發(fā)展水平。
二、大力開展“改革推進年”活動。
（二）全面開展“改革推進年”活動。以改革創(chuàng)新為動力，以深入落實“三優(yōu)兩促進”為目標，以推進各項改革舉措、制度辦法在基層落實為重點，采取有效措施，創(chuàng)新活動載體，著力做到“三個強化”：強化內部管理，充分發(fā)揮標準化管理和績效管理的抓手作用，創(chuàng)新內部管理機制，提升稅收管理水平；強化基層建設，廣泛開展定點聯系幫扶活動，提高基層整體工作質效；強化服務職能，圍繞服務經濟發(fā)展、服務納稅人抓落實、抓創(chuàng)新，促進稅收服務出亮點、見成效。各級要成立領導機構，制定活動方案，明確推進措施，細化責任時限，重點任務列入績效，時間進度定期上網，深入開展督導檢查，確保“改革推進年”活動扎實開展、取得實效。
三、
建立科學機制，確保稅收質量總量雙提高。
（三）建立收入保障機制。增強統(tǒng)籌規(guī)劃組織收入能力，科學合理分配全年收入任務，密切關注區(qū)域開發(fā)、重大項目投資、重點行業(yè)發(fā)展等方面的變化及其對稅收收入的影響，加強重點稅源監(jiān)控，強化征管措施，深化綜合治稅，牢牢把握組織收入的主動權；嚴格落實“依法行政、應收盡收，堅決不收過頭稅，堅決防止和制止越權減免稅”的組織收入原則，杜絕虛收、惜收等違法違規(guī)行為，嚴格緩稅審批，確保應征盡征；實施稅收收入目標動態(tài)管理，強化收入調度，做到年有計劃、季有分析、月有通報，確保完成全年187.71億元的稅收收入任務。
（四）完善收入分析預測機制。創(chuàng)新稅收預測手段，充分運用稅源分析、政策效應分析、稅收管理風險分析和市場信息分析，準確分析和判斷政治經濟環(huán)境、稅收政策變化對稅收收入的影響，積極采取應對措施，增強稅收預測對組織收入的指導作用；把握經濟發(fā)展的特點和趨勢，圍繞稅收收入和稅源監(jiān)控，開展宏觀稅負分析、重點稅源微觀分析、稅收差異分析以及經濟熱點和征管難點的專題分析，找準稅收管理的方向和重點，預測經濟稅收的發(fā)展趨勢；積極開展組織收入調研工作，認真研究經濟稅收運行過程中的熱點、難點問題，制定解決措施，為領導科學決策提供可靠依據。
（五）建立收入質量評價機制。圍繞省局稅收質量管理體系的總體要求和工作部署，科學制定收入質量評價和獎懲辦法及具體實施方案，明確工作目標、步驟、措施、責任，建立多部門聯合工作機制，降低組織收入風險，減少稅款流失，全面提升收入質量；集合組織收入、稅收執(zhí)法、征管質量、納稅服務、納稅評估、稅務稽查等各方面相關指標，進一步完善稅收收入質量評價指標體系，對稅收質量進行科學評價，實現稅收收入總量與質量協(xié)調統(tǒng)一。
（六）建立收入增長機制。牢固樹立從經濟到稅收的思想，把“鞏固存量稅源、涵養(yǎng)潛力稅源、壯大新生稅源”的稅源建設理念貫穿于組織稅收收入工作全過程，主動發(fā)揮稅收職能作用，綜合運用政策、管理和服務等有效措施和方法，不斷做大、做強地方經濟稅源；發(fā)揮政策促收作用，找準政策落實中的“缺位點”和“空白處”，增強政策落實的深度力度，向政策落實要稅收；大力開展分行業(yè)、分區(qū)域的稅務稽查，重錘打擊發(fā)票違法行為，發(fā)揮稅務稽查整秩序、促稅收的“尖刀”和保障作用。
四、打造新型服務體系，促進服務轉型升級。
（七）培育服務理念。引導干部職工牢固樹立征納雙方法律地位平等的法治觀和服務觀，并轉化為尊重納稅人、服務納稅人和保障納稅人合法權益的自覺行動；加強對辦稅工作人員業(yè)務素質、行為規(guī)范、文明禮儀的培訓，堅持公平、公正、文明、規(guī)范執(zhí)法，努力創(chuàng)造良好的辦稅環(huán)境，促進征納雙方關系和諧。
（八）提升服務質量。深入開展辦稅服務廳標準化體系建設，到**年底初步實現全市辦稅服務廳“規(guī)范化、制度化”目標；全面推廣“一機雙屏”、“點單式”等特色服務舉措；繼續(xù)推行“全市通辦”、“免填單”、“一站式”服務和辦稅自助終端；加速推進網上辦稅步伐，逐步形成多元化辦稅體系；推進國地稅聯合辦稅；全面落實預約服務、提醒服務，延時服務、首問責任制等辦稅服務制度；改進納稅服務評價體系，提高辦稅效率，及時解決納稅人的合理需求；完善對重點行業(yè)、重點稅源和弱勢群體、特殊群體等納稅人的專對性稅收服務措施。
策宣傳輔導，加強政策跟蹤落實與效應分析，提升政策落實普惠率。進一步提高服務效能，塑造**地稅納稅服務品牌，樹立良好地稅形象。積極開展星級辦稅服務廳和納稅服務標兵評定工作，考評結果納入績效管理，推進全市納稅服務工作再上新臺階。
（十）建立服務機制。加強公開辦稅制度的完善和落實，保障涉及納稅人權益的政策法規(guī)及時更新，涉稅事項全面落實，辦稅環(huán)節(jié)公開透明；建立稅收爭議協(xié)調制度，落實《納稅服務投訴管理辦法(試行)》，完善納稅服務投訴受理、處理、結果反饋流程，加快維權中心建設，暢通維權渠道，維護納稅人合法權益；建立服務質量考評制度，通過電話、短信、12366熱線等開展納稅滿意度測評，特別是通過第三方調查，準確評價服務質量，找準服務需求和服務能力之間的差距，進一步優(yōu)化納稅服務舉措；建立效能監(jiān)察及責任追究制度，依法解決稅收爭議，強化責任追究和問責，制止和糾正違法和不當稅務行政行為。
五、深化稅源專業(yè)化管理，構建新的征管格局。
（十一）全力推進稅源專業(yè)化管理。組織各縣（市、區(qū)）局對業(yè)務重組工作全面。
總結。
從發(fā)現問題、改進機制、提升效率、防范風險等方面進行研討和改進鞏固、完善業(yè)務重組和流程再造工作成果；從調整崗位設置、優(yōu)化資源配置、合理分類稅源和完善運行機制入手對全市的稅源分布情況進行統(tǒng)計核查重點稅源、一般稅源、小稅源在各縣（市、區(qū)）局所占比例進一步明確管理員職責推行管事制和管戶制相結合的稅源管理模式完善分類稅源管理辦法；認真做好新版《地方稅收業(yè)務工作規(guī)程》的學習培訓和貫徹落實。
（十二）夯實稅收征管基礎。規(guī)范個體經營納稅人的登記和管理，完善非正常戶認定、處理程序，強化信息比對和非正常戶清理，加強注銷納稅人后續(xù)管理，堵塞管理漏洞；按照省局對個體定額管理軟件調整的工作部署，組織各縣（市、區(qū)）局對個體核定參數進行全面調整，堅持公平稅負、公開定額原則，嚴格執(zhí)行未達起征點認定標準，重新進行個體納稅定額核定審批，對專業(yè)市場和集貿市場個體納稅人試行社會化管理和委托代征；加強發(fā)票管理，進一步推廣機打發(fā)票使用范圍，試點推行網絡發(fā)票，組織發(fā)票打假專項行動；開展市、縣、分局三級稅源和征管狀況監(jiān)控通報，配合省局對征管監(jiān)控平臺進行優(yōu)化和完善，逐步建立各項稅收征管指標的稅源和征管狀況監(jiān)控一體化體系。
（十三）增強稅收信息化支撐能力。按照全省的統(tǒng)一規(guī)劃，完成“金稅三期”網絡改造和安全體系的建設工作，提高網絡安全等級；加強運維管理，強化運維手段，規(guī)范運維流程，提高自主運維能力。深入落實各項運維制度和網絡安全管理辦法，開展對網絡安全制度落實情況的督導、檢查和評估，確保整個信息系統(tǒng)平穩(wěn)高效運行；加強軟件推廣、應用和維護，深入開展軟件應用工作的管理和考核，突出對應用培訓、問題處理、事件處理的考核管理，定期組織軟件應用情況檢查，采取多種形式狠抓現有軟件的學習培訓，提高軟件應用能力，充分發(fā)揮各類軟件的功能和作用，提升軟件應用水平和稅收信息化的支撐能力。
（十四）加強分稅（費）種管理。加強營業(yè)稅分行業(yè)管理，完善和落實差額征稅管理辦法和營業(yè)稅減免稅管理辦法，探索房地產業(yè)營業(yè)稅網絡化管理途徑；做好現有存量房定價標準的合理調整，嚴格存量房交易價格申報評估系統(tǒng)推廣應用；落實企業(yè)所得稅專業(yè)化管理要求，深化企業(yè)所得稅分類管理，強化企業(yè)所得稅稅源分級監(jiān)控，嚴格執(zhí)行《企業(yè)清算所得稅管理辦法（試行）》；做好股權轉讓等財產轉讓所得和高收入者個人所得稅管理；推行土地增值稅管理平臺，加強土地增值稅清算和管理，提高清算工作質量；密切部門協(xié)作，做好房產稅、城鎮(zhèn)土地使用稅稅源管理、“兩稅”信息比對;按照省局要求推廣“車船稅管理子系統(tǒng)”，加強對保險代理機構代收代繳工作的監(jiān)管力度；規(guī)范費金征收，嚴密費源監(jiān)控，加大催繳、清欠力度，密切部門間溝通配合，努力完成全年各項費金收入計劃。
（十五）強化稅源監(jiān)控。從重點稅源管理入手，強化稅源監(jiān)控，貫徹執(zhí)行《全省地稅系統(tǒng)稅源監(jiān)控范圍劃分辦法（試行）》，摸清重點稅源底數，利用征管系統(tǒng)和稅源普查軟件中的數據，加強對市級監(jiān)控企業(yè)的控管；加強重點稅源綜合管理，深入開展對房地產業(yè)、制造業(yè)的分析評估；落實《全省地稅系統(tǒng)涉稅數據質量考評辦法（試行）》，擴大數據采集范圍，提高數據質量，建立數據監(jiān)控分析制度，強化數據增值應用；嚴格落實《**市地方稅務局存量房交易價格評估管理暫行辦法（試行）》相關規(guī)定，進一步完善存量房交易價格評估管理；建立分行業(yè)納稅評估模型，充分發(fā)揮納稅評估模型在稅源管理中的指導作用，及時發(fā)現稅收風險點，有效化解稅收風險，提高稅源管理效率。
（十六）擴大綜合治稅效應。繼續(xù)推進綜合治稅體系建設，突出政府主導地位，各成員部門形成協(xié)同有效的長效機制。完善綜合治稅平臺信息，加強戶籍信息的登記管理，建立信息關聯、數據加工、分析應用、數據發(fā)布、整改反饋的應用機制，提高涉稅信息對稅源監(jiān)控的支撐作用。注重成果轉化，利用工商、國稅部門登記信息加強單位登記納稅人的管理，利用變更、稅款繳納信息加強股權轉讓、所得稅、附加稅費的管理；利用國土部門提供的存量、轉讓、招標、出讓土地信息加強契稅、土地使用稅的管理；利用房管部門的商品房預售、房屋出（轉）讓信息加強房地產行業(yè)管理，使涉稅信息變成現實稅收。
六、突出風險防范，提高依法行政質效。
（十七）規(guī)范日常行為。積極落實促進“兩個環(huán)境”建設的稅收優(yōu)惠政策，規(guī)范操作流程和備案材料要求，落實稅收優(yōu)惠政策跟蹤問效機制，對基層已審批和備案的減免稅事項進行重點抽查。加強對稅收規(guī)范性文件的審查，防止違法違規(guī)制定稅收規(guī)范性文件，定期清理規(guī)范性文件，確保稅收執(zhí)法依據的規(guī)范有效。修改和完善重大稅務案件審理工作制度，健全工作機構，調整和簡化審理程序，開展執(zhí)法案卷評審活動。做好稅務行政復議和稅務行政訴訟工作，貫徹總局新修訂的《稅務行政復議規(guī)則》，提高復議人員的辦案能力，及時依法化解各類稅收爭議。
（十八）強化監(jiān)督檢查。把日常、專項和年度集中執(zhí)法檢查有機結合，選擇重點行業(yè)以及重點環(huán)節(jié)開展監(jiān)督檢查，強化問題整改和責任追究，確保執(zhí)法責任落實到崗、過錯責任追究到人。規(guī)范執(zhí)法資格和執(zhí)法權限，進一步約束和規(guī)范稅收行政裁量權，防范執(zhí)法風險。加大審計工作力度，加強對系統(tǒng)內控制度建設、財務管理、基建項目管理、政府采購管理等的審計，落實省局《關于進一步加強領導干部經濟責任審計的意見》和《經濟責任審計操作指南》，配合做好外部審計工作。
（十九）加大稽查力度。積極組織稅收專項檢查和區(qū)域、行業(yè)稅收專項整治，重點開展房地產建安、金融、保險、電力、石油、證券、通訊等高收入行業(yè)的專項檢查。強化稅警協(xié)作，持續(xù)開展打擊發(fā)票違法活動，重點查處制假、售假、轉借、代開等發(fā)票違法行為。貫徹落實省局《關于進一步加強和規(guī)范稅務稽查工作的意見》及《全省地稅系統(tǒng)稅務稽查選案辦法（試行）》等七個辦法，加大辦案力度。積極拓寬稽查選案渠道，完善與征管、稅源監(jiān)控部門的溝通與反饋機制，尤其注重稅源監(jiān)控部門移交案件信息，強化與政府部門的配合，多方獲取案源信息，提高案源數據分析和處理能力；加強案件審理和執(zhí)行，推行審理、執(zhí)行提前介入方式，逐步提高選案的準確率、查案的正確率、審案的合格率和結案的執(zhí)行率。落實征、管、評、查互動工作機制，跟蹤稽查建議落實效果，實現以查促管、促收、促治。創(chuàng)新稽查手段，推廣電子查賬、審計式查賬方式，確保檢查環(huán)節(jié)做到查深、查透。進一步優(yōu)化稽查執(zhí)法服務，開展分行業(yè)、分稅種或分區(qū)域的查前告知，做好查中政策輔導、查后賬務調整服務，制作《稽查服務卡》，開展查結案件監(jiān)察回訪，確?；楣ぷ髋c納稅服務同步跟進。
七、打造優(yōu)秀團隊，激發(fā)干部隊伍持久活力。
（二十）加強領導班子建設。深入學習落實十八大精神，大力加強作風建設和執(zhí)政能力建設，切實提高領導班子和領導干部民主決策、科學決策水平。做好領導班子的選拔配備和交流調整，優(yōu)化基層領導班子年齡、專業(yè)、學歷等結構，加強領導干部的日常工作管理和監(jiān)督，提高班子整體效能。
（二十一）加強人才培養(yǎng)。積極開展“人才工程”，確定三年教育培訓的工作方向和目標，制訂學習培訓激勵機制，提升教育培訓水平。著眼創(chuàng)新性和實用性人才需求，充實人才庫和兼職教師隊伍，加強“三師”人才培養(yǎng)，增加系統(tǒng)骨干人才數量，完成人才梯隊建設。科學整合系統(tǒng)教育資源，確定不同崗位履職必備知識體系，實施市、縣兩級分級分類培訓，不斷提高干部職工的履職能力。加強激勵與監(jiān)督，制定《干部培訓、學習考試長效激勵機制暫行辦法》，將人才培訓納入績效考核，通過目標考核和強化激勵，促進人才的快速成長。
一、運轉高效、持續(xù)改進的新機制。
（二十三）優(yōu)化人力資源配置。認真落實《關于建立“以德為先、績效導向”選人用人機制的意見》和各項配套辦法，樹立科學的選人用人導向，選準用好干部。堅持優(yōu)化干部隊伍結構，通過崗位練兵、學習深造、交流鍛煉等方式，加強年輕干部培養(yǎng)；通過上掛下派、崗位交流、異地輪換等方式，發(fā)揮中年干部的中堅力量作用；采取有效措施激發(fā)退出職務和其他年齡較大人員的工作熱情。在各級領導職位的選配上，注意形成“老、中、青”相結合，結構合理的干部梯隊。以績效管理為抓手，建立體系健全、手段多樣的激勵機制，凝聚隊伍思想，激發(fā)隊伍活力。
（二十四）全面開展團隊精神培樹活動。大力弘揚敬業(yè)愛崗、團結協(xié)作、積極進取的團隊精神，與精神文明創(chuàng)建活動相結合，深入開展“優(yōu)秀團隊?活力地稅”主題活動。加強先進典型選樹工作，評選一批優(yōu)秀團隊、先進個人典型，大力表彰、宣傳。開展核心價值理念培育活動，增強廣大地稅干部干事創(chuàng)業(yè)的使命感、責任感和榮譽感。繼續(xù)在窗口單位開展爭創(chuàng)“黨員示范崗”、“青年文明號”、“巾幗文明崗”活動，組織評選“三八紅旗手”、“青年崗位能手”、“我身邊的好稅官”，引導干部建功立功。成立各種群眾性文化團體，積極開展體育比賽、書畫攝影展、演講比賽、先進事跡報告會、文藝匯演等活動，營造健康向上的和諧氛圍。
（二十五）提高基層建設水平。以《河北省地稅系統(tǒng)基層工作規(guī)范（試行）》為依據，以加強基層軟硬件建設為重點，對全系統(tǒng)基層單位進行規(guī)范化建設，確保**年6月底前基層單位全部實現規(guī)范化管理。
（二十六）加強地稅文化建設。探索培樹體現時代精神、符合地稅實際、凝心聚力、促進事業(yè)和個人共同發(fā)展的地稅核心價值觀。辦好素質教育大講堂，完善《文化活動積分管理辦法》，組建各類文化興趣小組，開展經常性群眾文化活動。加強機關黨建工作，提高黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。不斷改進思想政治工作，注重人文關懷和心理疏導，營造健康向上、凝聚人心、充滿活力的地稅文化氛圍。
八、注重預防懲治，樹立勤廉從稅良好形象。
（二十七）加大廉政教育力度。完善領導干部講廉政黨課制度，開展以案例警廉、讀書思廉、家庭助廉、基地感廉、述職述廉為核心的廉政教育專題活動。以崗位廉政教育為重點，扎實開展“四個一”活動，邀請專家學者為系統(tǒng)干部上一堂廉政課，開展一次執(zhí)法廉政風險防范教育，進行一次黨紀政紀知識考試，組織一次警示教育活動。落實基層分局廉政教育自省日制度，繼續(xù)推進廉政文化建設，營造崇廉尚廉、風清氣正的良好風尚。
（二十八）落實黨風廉政建設責任制。認真執(zhí)行黨風廉政建設責任制，落實“一崗兩責”，組織黨風廉政責任制專項檢查，加強考核評比和責任追究，對不履行或不認真履行“一崗雙責”責任，或出現重大違法違紀案件的，依照規(guī)定嚴肅問責和查辦。嚴格執(zhí)行述職述廉、誡勉談話、領導干部重大事項報告等制度，強化對領導干部的監(jiān)督。
（二十九）完善廉政風險防控。加強廉政風險評估，深入查找各崗位、各執(zhí)法環(huán)節(jié)、各管理流程的廉政風險點，完善市、縣、分局三級廉政風險防范工作體系。嚴格落實風險防控制度，大力推進稅收執(zhí)法事項合議、執(zhí)法聯動、廉政風險突發(fā)事件應急管理等項工作，加大執(zhí)法監(jiān)察力度，有效預防、控制廉政風險。打造廉政風險防控平臺，完善廉政風險預警系統(tǒng)，修改監(jiān)控項目，突出風險警示提醒、強化重點監(jiān)控，實施征管、法規(guī)、內審、人事、財裝多部門綜合管控，提高預警處置質量和科技防腐能力。
（三十）強化糾風懲治。認真落實糾風責任制，以優(yōu)化兩個環(huán)境建設為主題，大力抓好政風行風工作，確保行風評議取得好成績。深入開展效能專項治理，促進明察暗訪工作常態(tài)化，解決“庸、懶、散”問題，提升服務效能。加強信訪監(jiān)督，抓好稅情通聯和行風監(jiān)測，拓寬監(jiān)督渠道，加強上級對下級監(jiān)督、班子內部監(jiān)督、干部群眾監(jiān)督和社會監(jiān)督等，對稅務人員吃拿卡要等問題嚴厲整治，維護良好地稅形象。深入學習貫徹《稅收違法違紀行為處分規(guī)定》及省局新制定的《全省地稅系統(tǒng)領導干部問責辦法》，嚴肅查辦地稅干部以稅謀私、侵害群眾利益案件，促進地稅機關和人員依法履行職責。
九、堅持規(guī)范高效，提高機關行政效能。
（三十一）提高政務管理水平。提高辦文、辦會、辦事效率，強化機關內部協(xié)調溝通，減輕基層負擔。強化督查督辦，推動工作落實。加強安全、保密、信訪、維穩(wěn)等工作，關注輿情動態(tài)，及時發(fā)現和化解不穩(wěn)定因素。
（三十二）提高財務管理水平。積極開辟財源，爭取政府財政的支持，確保地稅事業(yè)發(fā)展的資金支撐。全面加強預算管理，積極推進系統(tǒng)經費規(guī)范管理機制建設，落實好《全省地稅系統(tǒng)財務管理暫行辦法》，做好全額預算管理、編制和執(zhí)行。建立采購項目負責制和重大項目監(jiān)理制，加強國有資產管理。
（三十三）提高事務管理水平。大力推廣節(jié)能減排、節(jié)能降耗技術，降低機關運行成本。強化后勤服務保障，推進物業(yè)管理規(guī)范化，不斷提高后勤保障水平。狠抓車輛和安全管理，規(guī)范車輛加油、維修和節(jié)假日集中管理。加強公務接待管理，嚴格執(zhí)行接待規(guī)定和標準，杜絕鋪張浪費現象。
（三十四）加強作風建設。學習貫徹中央八項規(guī)定，研究制定和落實具體辦法，大力改進會風文風，著力整治庸懶散奢問題，進一步強化干部職工責任意識、勤政意識、廉政意識。
（三十五）狠抓工作落實。建立健全抓落實工作機制，細化目標任務，責任分解到人，明確時限要求，加大督導力度，強化抓落實的效果，確保圓滿寫成全年各項目標任務。
地稅工會工作計劃篇三
希望對您有所幫助，感謝下載與閱讀！
一是結合學習實踐科學發(fā)展觀活動，針對當前稅務干部的能力素質現狀，加大學習和培訓力度，進一步提高全體稅務干部的綜合素質。
二是結合實際，研究制定完成稅收任務的具體措施，做好稅收任務情況比對分析，科學分解稅收任務，加強重點稅源監(jiān)控，有的放矢地做好下半年組織收入工作。
三是加強稅收征管，提高征管質量。依托稅管員平臺，規(guī)范征管，有效約束執(zhí)法隨意性。加強漏征漏管戶和零散稅收的管理，加大清理欠稅力度，嚴格發(fā)票管理，繼續(xù)落實加強地方稅收管理的各項措施。
四是加大稅務稽查力度，提高稽查的針對性，加強稅收征管和稽查的互動配合，實現稽查與征管的有機結合，充分發(fā)揮稽查規(guī)范和促進征管的作用。
六是嚴格履行一崗兩責，加強廉潔自律工作，樹立稅務干部良好形象，營造勤政廉政的和諧環(huán)境。
七是加強行政后勤工作加強車輛管理，確保安全無事故;落實節(jié)能減排工作，做到有效節(jié)制;搞好團結，轉變作風，關心群眾生活。
希望對您有所幫助，感謝下載與閱讀！
感謝您的閱讀，本文如對您有幫助，可下載編輯，謝謝。
地稅工會工作計劃篇四
xx年，以學習實踐科學發(fā)展觀活動為指導，以完成稅收任務為中心，以完善稅收征管、強化稅務稽查為抓手，以提高服務理念為載體，以加強廉政建設為保障，全面提升各項工作水平。
一是結合學習實踐科學發(fā)展觀活動，針對當前稅務干部的能力素質現狀，加大學習和培訓力度，進一步提高全體稅務干部的綜合素質。
二是結合實際，研究制定完成稅收任務的具體措施，做好稅收任務情況比對分析，科學分解稅收任務，加強重點稅源監(jiān)控，有的放矢地做好下半年組織收入工作。
三是加強稅收征管，提高征管質量。依托稅管員平臺，規(guī)范征管，有效約束執(zhí)法隨意性。加強漏征漏管戶和零散稅收的管理，加大清理欠稅力度，嚴格發(fā)票管理，繼續(xù)落實加強地方稅收管理的各項措施。
四是加大稅務稽查力度，提高稽查的針對性，加強稅收征管和稽查的互動配合，實現稽查與征管的有機結合，充分發(fā)揮稽查規(guī)范和促進征管的作用。
六是嚴格履行一崗兩責，加強廉潔自律工作，樹立稅務干部良好形象，營造勤政廉政的和諧環(huán)境。
七是加強行政后勤工作加強車輛管理，確保安全無事故；落實節(jié)能減排工作，做到有效節(jié)制；搞好團結，轉變作風，關心群眾生活。
地稅工會工作計劃篇五
xx地稅局工會根植于職工群眾之中，是職工群眾合法權益的具體維護者，xx地稅局工會以鮮明的職工代表者和維護者的身份，把維護職工合法權益作為基本職責來履行，不斷增強責任感和使命感，對生活困難職工和困難群體的權益給予有效的維護，充分發(fā)揮勞動爭議調解委員會的作用。
職工生活。
xx地稅局工會在生活上關心、愛護職工，幫助職工解決一些實際困難是工會工作的一項重要任務。
1、不斷改善職工的辦公條件，加大推進文化建設和和諧發(fā)展，xx地稅局兩所分局辦公大廳都以高標準進行了裝飾并做到了環(huán)境美化、綠化，大大改善了地稅職工的辦公條件。
2、做好對生病、受傷的干部職工的關心、慰問工作。只要地稅職工有生病住院，地稅局工會都代表縣局領導到醫(yī)院探望、慰問。
3、認真做好離退休職工的慰問工作。對已經退休的地稅職工，工會也經常關心他們的生活、病痛。過年過節(jié)，工會都有組織對退休干部職工進行慰問，盡量幫助他們解決困難。
4、組織地稅干部職工進行體檢，積極落實職工干部的相關保健工作。
5、完善公休假制度，確保干部職工能按照國家規(guī)定的公休假分別輪休，維護職工的休息休假權利，保障職工勞逸結合，身心健康。
文化建設。
一年來，工會在各個不同時期和節(jié)假日組織開展了各項文體活動。豐富了地稅干部職工的課余生活，提高職工的文明素質，營造多彩多姿的地稅文化氛圍，推動地稅文化建設和精神文明建設。
1、倡導讀書精神，配合地稅局辦公室開展“書香伴我行”讀書活動，提高干部職工的藝術品位和人文素質。
3.組織“三和地稅杯”攝影大賽活動。
志愿建設。
在地稅局黨組的領導、支持下，在各股室的配合下，潁上地稅局志愿者小分隊在工會工作中起到積極的促進作用，也為我縣精神文明建設做出了突出貢獻。潁上地稅局志愿者小分隊先后在稅法宣傳月，學雷鋒活動月相繼開展了大型文藝演出、走進敬老院，清掃衛(wèi)生清理街道牛皮癬等各項活動中，取得顯著成績，受到了市縣文明辦領導的贊賞與表揚，xx地稅局志愿者小分隊榮獲阜陽文明辦第二屆“優(yōu)秀志愿者組織”榮譽稱號。
存在的不足。
近年來，xx地稅局雖然在人、財、物等方面努力加大了對“職工之家”等硬件設施的投入，加大了對職工開展各項活動的資金投入力度，但在健身、娛樂的軟件建設上尚有待提高改進。。
地稅工會工作計劃篇六
(一)制定信息工作考評辦法，規(guī)范信息的報送程序，明確工作任務，提*部職工的撰寫信息的積極性。
(二)進行信息知識培訓，年度計劃對干部職工進行一次信息相關知識的培訓。主要是結合“學、練、競、考”的學習計劃，在網上進行講解和考試，提高信息工作人員的撰寫水平。
(三)及時轉發(fā)，傳達上級的路線、方針、政策以及階段性重點工作的要求，主要達到目的要求等，為干部職工提供信息報送要點，增強信息工作的針對性。
(四)不失時機地介紹兄弟單位的信息工作經驗，及時通報信息工作好的做法及存在問題，促進信息工作順利開展。
二、強化目標考評的針對性和可操作性。
(一)制定年度目標考評辦法。待市局目標考評辦法下發(fā)后，參照有關內容和要求，制定縣局切實可行，便于操作的考評辦法。使目標考評切實起到監(jiān)督制約，促進工作的目的。
(二)積極實行每月考評辦法，每月月初督促各科室，稽查分局報送上月份對基層單位的考評結果和下月份的考評內容，及時地進行通報和獎懲兌現。
(三)適時地進行實地考評，找準問題，促進工作。
三、嚴格公文處理程序，簽發(fā)程序，提高寫作水平。
(一)舉辦公文知識培訓，使干部職工掌握公文的寫作要求，提高寫作水平，結合“學、練、競、考”活動，在網上進行學習和考試。
(二)嚴格公文的收發(fā)、分辦、傳遞、起草、簽發(fā)、印制、整理和歸檔程序。
(三)檔案管理工作。
四、加強值班和安全保衛(wèi)工作，搞好綜合治理。
地稅工會工作計劃篇七
一、強化思想教育，把握“廉潔、服務、節(jié)儉”原則一是清正廉明。始終把黨風廉政教育與服務保障工作實際緊密聯系起來，努力加強隊伍建設和形象建設。二是無私奉獻。既靠高度的黨性原則，還有愛崗敬業(yè)精神，講政治、講大局，不辭辛苦，無私奉獻。三是勤儉節(jié)約。立足有限財力與保障需求的矛盾現實，實事求是、不講排場，合理利用資源，保障重點、兼顧全局。
二、以建設節(jié)約型機關為中心，不斷提高機關服務保障水平不斷強化節(jié)約意識，牢固樹立成本觀念，努力在節(jié)水、節(jié)電、節(jié)油、公務用車、基建管理和辦公用房管理等方面，抓出成效。以不降低機關服務保障工作質量為原則，大力推進節(jié)能減排工作，真正把稅收成本降下來。
三、更新服務保障觀念，不斷完善規(guī)范化制度化建設深化管理體制改革，健全各方面管理制度，做到機關事務管理與服務保障工作有法可依，將節(jié)約型機關建設納入規(guī)范化軌道。一方面不斷提升規(guī)章制度的規(guī)范化質量，制定相關規(guī)章制度體現出前瞻性、預見性，同時還有可操作性;另一方面嚴格執(zhí)行已有的規(guī)章制度，維護規(guī)章制度的嚴肅性。
四、以預防為主，大力加強機關安全工作一是做好全面排查，消除各種安全隱患。全面落實機關內部各項安全保衛(wèi)措施，加強轄區(qū)內安全巡查和防護工作。二是完善各種預案，提高應急處置能力。及時研究和分析安全工作形勢，完善應對各種突發(fā)事件的應急預案，制定分工詳細、便于操作、切實可行、重在實效的安全措施。三是切實加強管理，確保各項安全措施落到實處。做到安全責任到位，組織措施到位，協(xié)調指揮到位。確保各單位安全平穩(wěn)運行和地稅事業(yè)健康發(fā)展。
地稅工會工作計劃篇八
緊緊圍繞市局工作目標，充分發(fā)揮科室職能作用，通過大力加強法制建設和培訓、強化執(zhí)法檢查和監(jiān)督、積極開展政策調研和綜合協(xié)調工作、進一步建立完善工作制度，推進依法治稅工作上臺階。
(一)制定執(zhí)法檢查規(guī)則。按照《綱要》和省局的要求，結合懷化實際，積極探索懷化地稅依法行政的目標、任務，以及實現目標的措施和辦法，制定懷化地稅執(zhí)法檢查規(guī)則，為全面提高全市地稅依法治稅提供較長時期的藍圖。
(二)抓好普法工作。深入開展好“四五”普法工作，組織對“四五”相關法律考試和驗收，確?！八奈濉逼辗üぷ黩炇蘸细瘢幭冗M。同時結合懷化實際，加強對“五五”普法工作的思考，提出相應的工作方案。有計劃有重點的開展行政許可法以及稅收相關法規(guī)的教育培訓。
(三)推進“窗口”建設。深入開展依法辦事示范窗口創(chuàng)建活動。堅持一抓“維護”，二抓“創(chuàng)新”，對已創(chuàng)立的示范窗口加強回訪和動態(tài)管理，努力維護和保持已創(chuàng)建單位的榮譽，同時交流推廣其經驗以典型引路，積極開展“爭創(chuàng)活動”，力爭今年再有一批單位(5-6個)達標掛牌。
(四)認真落實行政許可法操作規(guī)程，積極配合總局和省局開展對取消和下放的審批項目后續(xù)管理措施落實情況的調查與檢查。
(一)加強各級地稅機關執(zhí)法檢查和監(jiān)督工作。落實考核評議辦法，開展稅收執(zhí)法質量考核評議，按照市局執(zhí)法檢查規(guī)則稅收執(zhí)法質量考核評議試行辦法，有計劃地對各縣(市)區(qū)局進行執(zhí)法檢查和執(zhí)法質量考核，今年計劃抽查4-5個單位或結合市局統(tǒng)一安排，全面進行一次稅收執(zhí)法檢查。
(二)加強部門依法行政的監(jiān)督。細化量化局機關有關科室行政執(zhí)法考核標準和辦法，健全完善執(zhí)法責任制。
(三)加強“源頭”把關。認真落實稅收規(guī)范性文件會簽和備查備案辦法。努力從“源頭”上把好關，防止和糾正涉稅違規(guī)文件。
(四)加強政策公開工作。積極配合做好系統(tǒng)政務公開工作，認真抓好法規(guī)匯編的宣傳工作，為納稅人提供了解地稅、了解政策的便捷渠道。
(一)深入了解和總結我市依法治稅的做法成果和經驗，為全省依法治稅工作會議做好準備。
(二)加強行政許可法實施過程中有關問題的調查，進一步貫徹落實行政許可法。
(三)加強對下崗職工再就業(yè)稅收優(yōu)惠政策的跟蹤管理和情況分析，進一步促進該項工作。
一是加強機構建設，落實省局關于縣市局稅政科(綜合業(yè)務科)加掛政策法規(guī)科牌子和農村分局試行法制監(jiān)督員制度。
二是進一步明確各級法規(guī)工作職責，規(guī)范工作規(guī)程，完善工作制度，實現法規(guī)工作的規(guī)范化、制度化。從規(guī)范性文件、會簽把關、執(zhí)法檢查，資料上報、信息反饋以及復議應訴等幾個方面進一步量化和細化指標，完善政策法規(guī)工作考核標準。并通過平時與年終考核相結合予以落實。
三是創(chuàng)建務實、高效的學習型機構。開展“創(chuàng)建務實、高效的學習型機構”活動。以市局的培訓為龍頭，帶動法規(guī)隊伍的學習和培訓，提高整體行政能力。全年計劃舉辦二期培訓班。
地稅工會工作計劃篇九
一、堅持依法組織稅收收入一是強化收入預測調度。
針對營改增對收入帶來的巨大沖擊，合理分析20xx年收入形勢，加強收入調度，進一步挖潛增收，爭取實現可比稅收收入的穩(wěn)步增長。
堅持按旬、按月、按季調度制度，做好組織收入與相關經濟指標考核對接，結合經濟形勢變化和稅收政策調整，及早制定相關措施，加強收入調度，防止出現指標脫節(jié)或收入的大起大落，保持稅收收入的持續(xù)穩(wěn)定增長。
二是深化分稅種分項目管理。
進一步完善兩個所得稅、土地、房產稅、土地使用稅以及相關重點行業(yè)、企業(yè)的稅收管理工作，重點抓好企業(yè)所得稅稅種認定清理核查、兩處以上個人所得稅核查、土地清算以及土地出讓環(huán)節(jié)契稅、印花稅管理等工作。
二、全面夯實征管基礎建設一是優(yōu)化稅收征管組織架構調整。
結合稅源結構和人力資源配置情況，在現有機構框架內，完善中心所管理職能，整合管理資源，重點實施稅源的分析監(jiān)控。
二是突出重點稅種管理。
認真組織開展匯算清繳，強化行業(yè)分類和匯繳、預繳管理，深化企業(yè)所得稅專業(yè)化管理。
抓好個人所得稅自行申報成果運用，建立高收入者專項信息庫，有針對性地開展分析、比對。
密切關注“營改增”推進情況，做好分析預測，加強營業(yè)稅重點稅源管理。
三是強化數據管理與應用。
積極開展第三方數據比對分析及國地稅數據比對，定期開展稅收形勢分析、稅收風險分析以及政策效應和經濟運行分析，驗證申報數據的準確性，提高信息管稅能力。
四是強化內控機制建設。
繼續(xù)加強稅收征管質量考核，完善征管質量評價，切實防范稅收執(zhí)法風險，實現以內部審查促征管質量，以征管質量考評執(zhí)法監(jiān)督的目標。
三、深化納稅服務現代化建設一是規(guī)范服務方式。
進一步深化完善“一窗通辦”業(yè)務流程，擴大免填單以及電子檔案的應用范圍，完善預約服務，切實減輕納稅人辦稅負擔。
健全涉稅事項集中辦理機制，簡化辦稅流程，增加即辦事項，減少內部流轉。
建立辦稅服務廳應急機制，有效應對處置各類突發(fā)。
二是豐富服務內容。
充分利用互聯網、短信、騰訊qq群、微信平臺等現代信息技術，構建征納互動平臺，為納稅人最新政策發(fā)布、受理納稅人咨詢、發(fā)布納稅申報提醒、做好新開業(yè)戶納稅輔導、開展需求等特色服務。
完善納稅人信件處理中心，實現郵寄辦稅模式，利用現代物流資源，為納稅人開辟新的辦稅通道。
深化國地稅合作，探索聯合開展納稅宣傳、信用管理以及基礎管理等方面工作。
三是完善納稅人需求、分析和快速響應機制。
定期開展納稅人需求，及時了解納稅人辦稅需求。
組合，提高辦稅效率。
建立納稅人需求快速響應機制，落實首問責任制，及時處置和應對納稅人辦稅過程中遇到的問題。
四、持續(xù)推進黨風廉政建設一是進一步深化“兩個責任”落實。
切實強化責任擔當，管好人，守好門，對履職不到位造成嚴重后果的，加大問責力度。
二是更加嚴格執(zhí)行黨的紀律。
結合學習貫徹《中國廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》，不斷增強執(zhí)行紀律的自覺性和堅定性。
三是進一步轉變工作作風。
深入開展好“紀律行動”，運行并維護好“地稅紀律監(jiān)管平臺”，使之發(fā)揮更大的監(jiān)督效能，從根本上解決工作落實不及時等問題。
四是加強對作風紀律問題的檢查。
建立黨風廉政檢查制度，重點檢查工作紀律、服務態(tài)度、工作執(zhí)行力等，建立檢查臺賬和通報制度，推進痕跡化管理，最終與年底評優(yōu)評先相掛鉤，以監(jiān)督檢查常態(tài)化促進作風改進長久化。
地稅工會工作計劃篇十
我們某某稅務所現有征管人員8名，平均年齡41歲，負責2鎮(zhèn)2鄉(xiāng)140個行政村，所轄650平方公里范圍內223戶納稅戶的地方稅收管理工作，近年來，我們在縣局的關懷支持下，從本所實際出發(fā)，努力以優(yōu)美環(huán)境、優(yōu)良管理為納稅人提供優(yōu)質服務，使稅務所工作取得了新的進步。稅收任務由建所初期的30萬元增至今年的140萬元。到7月底已完成稅收收入273.8萬元，占年計劃的195.7。幾年來，我所先后獲得省、市級“文明單位”、“文明稅務所”、基層規(guī)范化管理“窗口示范單位”等榮譽稱號，取得了物質文明和精神文明建設的新成績。我們的主要做法是：
為納稅人提供一個整潔、規(guī)范、文明、高效的納稅環(huán)境，是樹立良好地稅形象的重要方面。我所是98年建起的新所，原來一直在條件較差的四間平房里辦公。對此，縣局領導十分重視，千方百計籌措資金為我們建起了新所。新所占地面積1100平方米，建筑面積387平方米，設有辦稅服務廳，娛樂活動室，衛(wèi)生洗浴室，小餐廳，小菜園等，為我們加強規(guī)范化管理打下了良好基礎。對此，我們要求全所干部珍惜現有條件，堅持不懈地抓好稅務所的環(huán)境建設。首先，高標準建好辦稅廳。專門為納稅人配備了桌椅、筆墨、紙張等，設置了監(jiān)督臺、各崗位工作職責、辦稅流程圖、稅收指南，設立了舉報箱、舉報電話。其次，配備必要的服務設施。作為農村所，辦稅服務廳雖然面積小，現代化的辦公設施還不可能完全符合辦稅服務廳的標準，但是我們在硬件建設和藹服務質量上沒有降低要求。為方便納稅人，添置了卷柜、高標準的微機桌椅、沙發(fā)，購買了熱水壺、臺筆、老花鏡、打氣筒，建立了稅收公開欄，從申報、審核、征收、政策咨詢等方面開展一條龍服務，為納稅人提供了一個優(yōu)美舒適的納稅環(huán)境。由于我所開發(fā)微機，利用辦稅服務廳征收較晚，多數微機都在逐步更新配備，為保證微機運行中不出現問題，在加強微機保養(yǎng)的同時，嚴格微機操作管理，嚴禁在微機上玩游戲，一經發(fā)現按制度予以懲罰，從而杜絕了因微機故障讓業(yè)戶白跑現象的發(fā)生。為加大公開辦稅力度，文明執(zhí)法，把辦稅程序、標準、結果以各種形式告知納稅人，做到文明辦稅、文明執(zhí)法，為納稅人創(chuàng)造優(yōu)良的服務環(huán)境。第三，建好管好干部娛樂活動室、衛(wèi)生洗浴間、小餐廳、小菜園等干部生活的基礎設施和園地。讓每一位干部工作順心，生活舒心。在這樣的環(huán)境下，全所干部凝聚成一個團結奮斗的集體。今年在征收車船稅和迎接省局統(tǒng)考期間，我們的干部犧牲了無數個公休日和節(jié)假日，毫無怨言地加班加點，有的干部帶病堅持工作，有的干部家中有事顧不上辦理，有的干部地荒了也顧不上管理，以旺盛的精力全心全意地投入到工作中。58歲的老專管員某某長期戰(zhàn)斗在車船稅的征收工作中，在短短的兩個月當中，征收車船稅、營業(yè)稅4.5萬元。
服務質量是內在素質的體現，是地稅形象的外在表現，它比硬件建設難度更大。為此，我們通過內外結合在提高素質、優(yōu)化服務上狠下功夫，一是抓“根本”規(guī)范教育約束機制，通過進行宗旨教育、傳統(tǒng)教育和“立黨為公，執(zhí)政為民”的教育，克服特權思想，樹立公仆意識。通過進行“艱苦奮斗、廉潔從政”教育和“三觀”教育，克服享樂思想，提倡奉獻精神。通過進行職業(yè)道德和社會公德教育，克服與已無關思想，增強服務意識，積極開展“假如我是納稅人”的換位討論，從根本上提高大家的服務意識。其次抓“養(yǎng)成”規(guī)范形象建設。從養(yǎng)成抓起，即從全體人員的日常言談舉止入手，逐步規(guī)范稅務人員的形象。堅持著裝、掛牌上崗，全面推行服務用語，并明確規(guī)定：如發(fā)現一次不使用文明用語者，當場批評并給予罰款。再次抓“監(jiān)督”規(guī)范服務行為。我所先后聘請10多名鎮(zhèn)黨委，政府代表及納稅人為義務監(jiān)督員，通過發(fā)放反饋卡，定期召開評議會的辦法，讓社會各界“橫挑鼻子豎挑眼”。同時實行文明服務七項承諾，并提出了“服務圍著納稅人轉，當天的'事情當天辦”的口號，以文明高效的服務，贏得了納稅人和社會各界的廣泛贊譽。我們還在辦稅服務廳實現了“四有、五一樣”，“三聲”即：人來繳稅時做到有開水喝、有凳坐、有老花鏡戴、有筆墨用；“五一樣”即：生人熟人、新老業(yè)戶、稅多稅少、忙時閑時，批評表揚一樣對待。今年6月份，某單位一名會計來我所納稅申報，突感身體不適，暈倒在辦稅廳，副所長某某和在家的2位同志立即找車，將病人送到醫(yī)院，經過及時的搶救，病人脫離了危險。事后這位會計多次登門道謝，連聲稱贊說：“到了你們所就像到了自已家里一樣，感到格外親切”。去年春節(jié)前夕，某某鄉(xiāng)某個體戶來所交稅，因法人外出購貨，其妻代辦納稅手續(xù)，但錢不夠，而某某鄉(xiāng)離所有約二十公里的路程，急得眼淚都快要掉下來了，所里干部某某看在眼里急在心上，立即掏出自己的錢墊交了稅款，這位婦女動情地說“地稅人真好”！一位辦稅的老同志在留言薄上是這樣寫的：“文明服務，奉獻社會的精神，在懷安城所得到了真正地體現，無愧為文明稅務所的稱號”。
為了使規(guī)范的行為、嚴謹的辦事程序逐漸轉化為每一個干部的自覺行動，激發(fā)干部自我管理的積極性，我們先后制定28項內務管理制度，并從一日生活到各項工作，均有一整套行之有效的規(guī)章制度，同時我們還制定了多項致力于提高干部綜合素質，強化干部日常管理的制度，如實行行政值勤制度，規(guī)定由所內全體干部輪流值勤一周，具體負責每天考勤記錄，著裝和環(huán)境衛(wèi)生的檢查，每季按照自我評定和組織綜合評定相結合的辦法進行考評，同時規(guī)定年終平均成績在80分以下者，年度公務員考核時，所里填報不稱職意見并取消年終評先資格。
為保證所內隨時保持良好的衛(wèi)生環(huán)境，我們將全所每一個角落劃分為五個衛(wèi)生責任區(qū)，責任落實到人，如經常有納稅人將煙頭或碎紙隨手扔到地上，我所同志無論誰發(fā)現了，都會主動揀起來放到垃圾桶里.我所門前地處公路邊，整日塵土飛揚，垃圾滿院，全所同志幾年來如一日，每天早上都要清除每一個角落的垃圾塵土，遇到刮風、下雨下雪后，我們的任務就更大，得隨時隨地清理征收廳內外的衛(wèi)生。記得去年省市局領導到我所檢查工作時，看到我們的食堂整潔干凈，就連廁所地上也沒有垃圾后，滿意的直點頭說:這種環(huán)境保持成這樣可不是一朝一夕的事呵!近兩年來，上級領導經常到我所檢查指導工作，但是我們從來沒有刻意地臨時去清掃衛(wèi)生，整理環(huán)境，因為保持、愛護環(huán)境已成為我所每一個干部的自覺行動。記得有一次，一位納稅戶來交稅帶著兩條小狗，這兩條小狗一進大廳又拉又尿，可該納稅人好象什么也沒看見似的，我所大廳內的干部看到后，二話沒說便將屎便打掃干凈。在我們行動的感化下，納稅人也自覺地維持著這個環(huán)境。同時，為了提高服務水平，我們還開展了每季一次的“最佳崗位”評先活動，根據辦稅服務質量，納稅人意見和所內綜合考評成績按季對各崗位進行評比，將評比結果在大廳公布，作為年終公務員考核的重要依據，有效地調動了全體干部為納稅人服務的積極性和創(chuàng)造性，每逢節(jié)假日，別人都在休息，我們干部為保證納稅人特殊情況用票，自覺地輪流值班，此舉受到了納稅人的廣泛贊譽。
實施規(guī)范化管理，特別是重視優(yōu)化納稅環(huán)境以來，我所上下發(fā)生了明顯的變化：一是日常工作得到了規(guī)范。各種有效機制的建立，不僅保證了我所能夠持之以恒地堅持落實和執(zhí)行各項規(guī)章制度及工作規(guī)程，而且使全所人員的自律意識和大局觀念明顯增強?，F在所里安排的每項工作不僅件件有人管，事事有人辦，而且是自覺主動地去管、去辦。在去年征管軟件數據錄入階段，幾位住宿的專管員連續(xù)四個星期不回家，直到數據錄入符合要求。二是工作效率明顯提高。實行規(guī)范化管理后，征收程序明確，工作透明度高，全所人員各司其職，嚴格按程序辦事，避免了執(zhí)法的偏差，減少了很多不必要的麻煩。三是所容所貌和儀表風紀發(fā)生了實質性變化。優(yōu)化環(huán)境的實施，辦公環(huán)境大大改善，衛(wèi)生面貌煥然一新，設施擺放整齊有序，辦公秩序井井有條，全體干部著裝整齊，儀表端莊，言談舉止文明規(guī)范，贏得了社會認可，擴大了社會影響。四是文明服務水平得到提高。全所內抓管理上水平，外抓服務樹形象，以熱情的服務態(tài)度，良好的服務質量，靈活的服務方式，認真落實承諾制，不斷為納稅人提供持續(xù)、公正、快捷、及時的服務，受到了社會各界的好評。
總之，規(guī)范化管理是個大課題，我所只是在優(yōu)化納稅環(huán)境上作了初步的償試，還有待進一步加強。我們決心借這次會議的東風，再鼓干勁，“硬件”抓鞏固，“軟件”抓提高，使我所基層規(guī)范化建設再上新臺階。
地稅工會工作計劃篇十一
1.與市局、縣財政局對接，統(tǒng)籌抓好1月份組織收入工作。
2.繼續(xù)組織開展稅源調查，動員各分局聯合相關業(yè)務科室全面排查，同時做好20稅源調查總結分析工作。
3.做好經費決算上報工作、稅收收入分析上報、實征稅款考核工作。
4.完成房產稅征收，各分局開展自收稅款征繳，做好納稅人申報后續(xù)催報催繳工作。
1.做好日常辦稅工作事項。繼續(xù)做好風險應對質量檢查工作。各分局開展中等風險應對工作，做好納稅人注銷檢查、非正常戶解除及行政處罰工作。
2.密切聯系上級部門，確定好年度重點工作事項，確保開好局、起好步。
4.啟動2018年所得12萬個稅自行申報的前期準備工作。繼續(xù)指導分局開展“以地控稅”軟件推送風險任務應對工作。
5.開展法治稅務示范基地創(chuàng)建工作。
三、隊伍建設工作。
按要求開展黨的組織生活，做好“三進三幫”和“精準扶貧”工作。
四、行政管理工作。
1.對照評審意見，下發(fā)文件，理順檔案工作流程；制定縣局文件及電子文件歸檔范圍和保管期限表。
2.收集招商引資信息，迎接招商引資考核，做好縣局招商引資考核工作，做好招商企業(yè)幫辦服務工作。
地稅工會工作計劃篇十二
制定信息工作考評辦法，規(guī)范信息的報送程序，明確工作任務，提高干部職工的撰寫信息的積極性。
進行信息知識培訓，年度計劃對干部職工進行一次信息相關知識的培訓。主要是結合“學、練、競、考”的學習計劃，在網上進行講解和考試，提高信息工作人員的撰寫水平。
及時轉發(fā)，傳達上級的路線、方針、政策以及階段性重點工作的要求，主要達到目的要求等，為干部職工提供信息報送要點，增強信息工作的針對性。
不失時機地介紹兄弟單位的信息工作經驗，及時通報信息工作好的做法及存在問題，促進信息工作順利開展。
二、強化目標考評的針對性和可操作性。
制定年度目標考評辦法。待市局目標考評辦法下發(fā)后，參照有關內容和要求，制定縣局切實可行，便于操作的考評辦法。使目標考評切實起到監(jiān)督制約，促進工作的目的。
積極實行每月考評辦法，每月月初督促各科室，稽查分局報送上月份對基層單位的考評結果和下月份的考評內容，及時地進行通報和獎懲兌現。
適時地進行實地考評，找準問題，促進工作。
三、嚴格公文處理程序，簽發(fā)程序，提高寫作水平。
舉辦公文知識培訓，使干部職工掌握公文的寫作要求，提高寫作水平，結合“學、練、競、考”活動，在網上進行學習和考試。
嚴格公文的收發(fā)、分辦、傳遞、起草、簽發(fā)、印制、整理和歸檔程序。
檔案管理工作。
四、加強值班和安全保衛(wèi)工作，搞好綜合治理。
地稅工會工作計劃篇十三
上半年，計劃征收科在局黨組、分管局領導的正確領導下，在全科同志的共同努力下，對照年初制定的工作計劃，一項項梳理、落實，扎實推進工作。同時，始終堅持組織收入原則不動搖，堅持以提高收入質量為著力點，夯實工作基礎，提升工作質效?，F將相關情況總結如下：
（一）科學編制、落實稅收計劃。積極與省市局、地方政府溝通，確定并合理分解全年收入任務。同時，堅決貫徹落實組織收入原則，繼續(xù)提高收入質量，確保市局、縣政府下達任務的完成。初步預計上半年公共財政預算收入完成45,800萬元，順利實現“雙過半”目標。
（二）加強收入預測和調度工作。進一步加強了稅收預測工作，
每月多次測算收入，為領導及時掌握收入變化態(tài)勢，及時提供了信息。同時，增加了實體稅收預測準確率的通報，使各征收單位更加明晰了自己的家底。通過幾個月的磨合，實體稅收預測準確率大幅提升，大部分征收單位基本達到了領導要求。同時，加強收入調度，尤其是在組織收入的關鍵時點上，加強收入調度，及時掌握收入進度，為領導決策提供依據。
（三）強化稅收分析。按照省、市局要求，健全由計劃征收部。
門牽頭的橫向稅收分析機制和上下級共同參加的縱向稅收分析工作機制。加強各部門對經濟形勢和稅收收入形勢的重視和了解，做好分析工作。每月5日左右，根據局領導的部署，定期召開由計劃征收科牽頭，各部門、各分局參加的收入分析聯席會議，及時了解稅收形勢和組織收入中存在的問題，為領導提供“一手”的稅收參考資料。
（四）加強稅源調查。按照市局要求，對20xx年地方政府宏觀經濟指標安排情況、前20名正常生產經營企業(yè)20xx年預計情況、重點項目情況、房地產開發(fā)業(yè)情況、工業(yè)園區(qū)情況、稅收政策變化對收入的影響、市級及市級以下養(yǎng)老保險收入預計情況做了深入的調研、分析，受到了領導肯定。
（一）認真做好各項會計、統(tǒng)計報表的編制和審核工作。按照省、市局的要求，及時上報稅收月、旬快報。把數據的準確性放在首位，同時加強對各項目和同比數據邏輯關系的審核，確定上報的各項數據準確無誤。切實做好市局規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)、縣財政規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)、縣經信局283戶規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)的相關數據報送工作，保證數據及時、準確上報。
（二）加強欠稅管理，繼續(xù)做好欠稅豁免核銷的審核、上報、備案工作，對虛增欠稅清理嚴格把關。
（三）認真做好減免稅稅收政策執(zhí)行調查工作，及時全面反映國家稅收政策落實情況，把國家各項稅收優(yōu)惠政策落實到位。此項工作將在6月份開展，7月末結束。
（四）嚴格執(zhí)行退稅程序、做好退稅初審工作。對退稅初審更加嚴格，堅決把好退稅關，同時，未經領導簽字同意的，堅決不予退稅。
（五）按照省、市局部署，積極進行全國稅收調查工作。
根據省、市局要求，我局積極開展全國稅收調查工作。共選取調查企業(yè)33戶，其中抽樣調查企業(yè)4戶，重點調查企業(yè)29戶。6月9日到13日，在六樓電教室對企業(yè)的財務人員進行了數據填報輔導，并完成了數據錄入、采集。六月20日前，將數據匯總、審核，上報市局。
（六）加強政府績效考核指標核算工作。加強非公有制經濟、建筑業(yè)營業(yè)稅和不含電信業(yè)的盈利性服務業(yè)營業(yè)稅等政府主要考核指標的核算和管理工作，力爭我縣非公有制經濟指標在年末的考核中保持在全市前列。
（一）做好新、舊式樣稅收票證的換發(fā)工作。按照總局、省局、市局的要求，自20xx年1月1日起，各級地稅機關統(tǒng)一啟用新版稅收票證。我局提前部署相關工作，將積極做好新、舊式樣票證的領用、回收及填開輔導，保證了新、舊式樣稅收票證的順利轉換。
（二）按照省市局統(tǒng)一部署，5月4日至10日，完成個人所得稅完稅證明改版后的收繳、換發(fā)工作。
（三）做好稅式支出測算工作。5月5日至15日，與綜合二科溝通，完成了我縣稅式支出測算工作，并及時將相關資料報送財政。
（四）加強票證日常管理工作。嚴格按照“一清、三禁、四專、六防”的要求，保證票證安全，保證稅款及時入庫。
按照相關要求，推進本科室黨的群眾路線教育實踐活動，積極貫徹中央八項規(guī)定、省局六項規(guī)定及我局改進機關作風建設等相關文件精神，努力提高人員政治素養(yǎng)和為人民服務的水平，切實改進工作作風。
一是繼續(xù)堅持組織收入原則，注重提高稅收收入質量，堅決貫徹落實黨組對組織收入工作的要求，確保完成全年收入任務。二是做好收入預測工作，不斷完善稅收預測制度，提高預測準確率。
一是加強宏觀經濟和稅收政策效應分析，深化經濟稅源分析，提高稅收分析質量，服務稅收工作大局。二是繼續(xù)完善稅收計劃執(zhí)行分析體系。按月收集、整理影響收入變化的重大因素數據，不斷提高計劃工作對組織收入管理的效能，為領導決策提供依據。
認真做好重點稅源和稅收資料數據采集、加工和整理工作，不斷提高數據質量，加強重點稅源數據應用和分析工作。
一是繼續(xù)加強稅收會統(tǒng)核算和監(jiān)督工作。二是做好省市局布置。
的減免稅統(tǒng)計調查工作，并與綜合業(yè)務二科負責的稅收優(yōu)惠政策統(tǒng)計進行有機結合，互相借鑒，互相促進，確保減免稅統(tǒng)計工作有序進行。三是深入挖掘會統(tǒng)核算數據價值，為領導決策提供有力的數據支持。
一是完善票證管理制度，增強服務基層理念。與市局協(xié)調，保障各征收單位的領票、用票，使基層稅費票證管理工作更加規(guī)范。二是開展稅費票證檢查，保證稅票安全。計劃在7月份抽查各征收單位的稅費票證，盤點稅收票證庫存數量、核對票證作廢數量等。同時嚴格規(guī)范“表證單書”開具，切實降低執(zhí)法風險。
除積極參加省、市局相關培訓外，還將開展科內專題培訓，提升人員業(yè)務素質。
對基層微機操作人員將繼續(xù)開展專題業(yè)務培訓，提高他們的素質，提升征管和稅收收入質量。
地稅工會工作計劃篇十四
以學習科學活動為指導，以完成稅收任務為中心，以完善稅收征管、強化稅務稽查為抓手，以提高服務理念為載體，以加強廉政建設為保障，全面提升各項工作水平。
一是結合學習科學活動，針對當前稅務干部的能力素質現狀，加大學習和培訓力度，進一步提高全體稅務干部的綜合素質。
二是結合實際，研究制定完成稅收任務的具體措施，做好稅收任務情況比對分析，科學分解稅收任務，加強重點稅源監(jiān)控，有的放矢地做好下半年組織收入工作。
三是加強稅收征管，提高征管質量。依托稅管員平臺，規(guī)范征管，有效約束執(zhí)法隨意性。加強漏征漏管戶和零散稅收的管理，加大清理欠稅力度，嚴格發(fā)票管理，繼續(xù)落實加強地方稅收管理的各項措施。
四是加大稅務稽查力度，提高稽查的針對性，加強稅收征管和稽查的互動配合，實現稽查與征管的有機結合，充分發(fā)揮稽查規(guī)范和促進征管的作用。
六是嚴格履行一崗兩責，加強廉潔自律工作，樹立稅務干部良好形象，營造勤政廉政的和諧環(huán)境。
七是加強行政后勤工作加強車輛管理，確保安全無事故；落實節(jié)能減排工作，做到有效節(jié)制；搞好團結，轉變作風，關心群眾生活。
地稅工會工作計劃篇十五
制定信息工作考評辦法，規(guī)范信息的報送程序，明確工作任務，提高干部職工的撰寫信息的積極性。
進行信息知識培訓，年度計劃對干部職工進行一次信息相關知識的培訓。主要是結合“學、練、競、考”的學習計劃，在網上進行講解和考試，提高信息工作人員的撰寫水平。
及時轉發(fā)，傳達上級的路線、方針、政策以及階段性重點工作的要求，主要達到目的要求等，為干部職工提供信息報送要點，增強信息工作的針對性。
不失時機地介紹兄弟單位的信息工作經驗，及時通報信息工作好的做法及存在問題，促進信息工作順利開展。
制定年度目標考評辦法。待市局目標考評辦法下發(fā)后，參照有關內容和要求，制定縣局切實可行，便于操作的考評辦法。使目標考評切實起到監(jiān)督制約，促進工作的目的。
積極實行每月考評辦法，每月月初督促各科室，稽查分局報送上月份對基層單位的考評結果和下月份的考評內容，及時地進行通報和獎懲兌現。
適時地進行實地考評，找準問題，促進工作。
舉辦公文知識培訓，使干部職工掌握公文的寫作要求，提高寫作水平，結合“學、練、競、考”活動，在網上進行學習和考試。
嚴格公文的收發(fā)、分辦、傳遞、起草、簽發(fā)、印制、整理和歸檔程序。
檔案管理工作。
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/16383809.html】
