心得體會是我們在學習和工作生活中的感悟和領悟，是對自身經歷和經驗的總結和歸納。在寫總結時，可以借鑒一些優(yōu)秀的范文和案例，學習其中的寫作技巧和表達方式。接下來，我們就來看看一些關于心得體會的經典案例，一起來感受一下吧。
成功從員工做起心得體會篇一
我有幸成為凱銳的一名員工，xx年9月27日參加了優(yōu)秀員工四項修煉專題培訓，聆聽了優(yōu)秀員工四項修煉專題培訓周孟國講師的彩色課程，點燒了內心的工作激情，為工作注入了新的活力，使我領悟到只有挑戰(zhàn)自我，向成功第一的人學習，我們才能做得最好。
優(yōu)秀員工四項修煉專題培訓，我們每個人感想都很多，我把自己的感想分享給大家。
的、贊同的或是恍然大悟的，這樣的培訓讓我們學習并領悟到優(yōu)秀員工所具備的素質，可謂是真正做到了寓教于樂，受益匪淺。
二、如果你把工作當職業(yè)，你就會全力應付;如果你把工作當事業(yè)，你就會全力以赴;。
是的.，我們應該每個員工都要把工作當事業(yè)，真正讓我們每一個人都擁有強烈的主人翁意識和歸屬感，讓更多所學知識能應用到日常管理及工作過程中。
以上是我參加優(yōu)秀員工四項修煉的感想，在以后工作中我會全力以赴、努力、用心、負責的工作，爭做凱銳的優(yōu)秀員工。
成功從員工做起心得體會篇二
早年間曾讀過格力空調總裁董明珠的《棋行天下》，從書中學到她的責任感與對工作的激情，更讀懂了一個女人在職場的艱辛，成功是一種信念，更是對目標神圣的追求。這次有幸參加康華蘭老師的培訓課程《成功從優(yōu)秀員工做起》，從學習中學到成功的秘訣在于：良好的工作心態(tài)，高度的責任感，團隊協(xié)作及不斷學習的精神。
每天進步一點點，就是成功的開始。優(yōu)秀就是不斷進步的結果，也就是成功的開始。"。
成功從員工做起心得體會篇三
x月x日至x月x日，我們__超市的員工及管理人員全體培訓，通過此次培訓學習，我們對__文化，發(fā)展歷史有了更進一步的了解，對__的管理規(guī)章制度有了系統(tǒng)的了解。培訓要求我們對待工作要勤奮，要敬業(yè)，對待上級要誠信，對待自己要自信。作為__的員工一定要腦勤、眼勤、口勤、手勤，要細心，有愛心、耐心、責任心，這樣才能提高自己的專業(yè)水平，要更好的服務于顧客。把工作做到最好，但我們要力求做到更好。我們要以聯(lián)想優(yōu)秀員工的標準要求自己，為x盡x一份力，成為一名合格的員工。
其次這次培訓也使我們的執(zhí)業(yè)素質有了快速的提高，為我們能夠快素成長為一名有修養(yǎng)、有素質、有能力、有水平的集體奠定了良好的基礎，也幫助我們在平凡的工作中發(fā)現(xiàn)專業(yè)的價值和自身的價值。每項工作都有各自的平凡，可是平凡背后卻是千百萬個付出。但是付出是值得的，付出的汗水、淚水付出的時間精力，換來的是在平凡的崗位上的感動。作為一名服務人員，每天面對著無數不同的顧客，我們要做的并不是去感動，而是用我們的心去幫助每一個需要我們服務的顧客。
再當前生意不太好的情況下，我們不僅要嚴格遵守公司的規(guī)章制度，還要主動提高服務意識，提高服務質量，提高人文素質，避免店里發(fā)生糾紛。
除了上述之外，在這次培訓中，我深刻地認識到了服務臺要有良好的形象，是超市整體形象的關鍵之一。表情是寫再臉上的思緒，微笑服務不僅是禮貌，也是一種勞動的方式，它可以帶給顧客春天的氣息，可以使前來購物的顧客消除緊張和陌生感。
這次的培訓雖然短暫，但我所受到的啟迪和教育，對我以后的工作起了很大作用。學習是進步的源泉，我以主人翁的姿態(tài)，積極投身到超市的服務行業(yè)當中，不斷學習實踐，不斷提高自己。承載著我的夢想，去當一名合格的優(yōu)秀員工。
成功從員工做起心得體會篇四
感謝公司領導給我機會讓我有幸聆聽到了于大成老師精彩的演講，使我受益匪淺。以下就是我個人的學習心得。
沒有退路才有出路。沒有誰在發(fā)展過程中是一帆風順的，遇到困難、挫折、失敗時能堅忍不拔、不拋棄、不放棄地去解決困難，并在困難中成長。在下一次遇到困難的時候，就可以知道如何去解決、避免、克服。
通過老師的指點，我知道在今后工作中，應當在遇到問題的時候要學會解決問題、克服困難。假設遇到困難時退縮、害怕、逃避，那么最后得到的結果就是以失敗告終。大多成功者遇到困難，都能穩(wěn)如泰山，是因為成功者遇到的困難太多了，已經習慣面對困難了，所以他們成功了。
工作提前，自我推后。把工作放在第一，把自我放在最后，才能體現(xiàn)自我的價值。
的活法，你有什么樣的品質，什么樣的心態(tài)去對待你的工作，也能反映出你這個人本身的品質，和對生活的一種態(tài)度。
的需求為己任，當客人獲得服務時，他不會去考慮誰在做，只會感受服務的質量，所以于大城先生講的“按本色做人，按角色做事”應該是每位員工時刻應牢記在心并付諸于實際的，做到了，終身受用。
凡事高標準，嚴要求。我們要做到的永遠都要比別人要求的更好，所謂“吃虧是?！蔽覀円岬贸蕴?，舍得付出，這即是對你工作態(tài)度的肯定，也是對你做人的一種肯定，偉大源于你對事情的認真，也源于你舍得吃虧，比別人更多的付出。
凡事積極主動。一個優(yōu)秀、積極心態(tài)的人可以引導我們向其學習，不斷提升自己；同樣一個消極的“毒品”也是可能給我們誤導的，對企業(yè)的影響或許會更大。相信大家都會選擇前者。如果我們自身作為一個優(yōu)秀、積極的人，能夠很好的引導并且影響、幫助到您身邊的人，肯定也能讓自己在一個更加開心快樂的狀態(tài)中投入到工作，更能將這種氛圍傳染到身邊的每個人。
對我們說，一個人沒做好，別人就會說這個部門沒有做好，一個人沒有完成任務，必將影響到整個團隊的工作進度，所以，我們要注重這個團隊的力量，只有團隊上去了，我們的個人價值才會得到提升。
在今后的工作中，快樂工作，快樂生活，積極學習進步，以優(yōu)秀員工的標準來嚴格要求自己，爭做一名優(yōu)秀員工，為公司創(chuàng)造更大的效益，為社會做出最大貢獻。
成功從員工做起心得體會篇五
解決難事要從還簡單解決時去策劃，做大事要從渺小處做起。天下的難事都是冷靜易的時候發(fā)展起來的，天下的大事都是從渺小的地方一步步形成的。所以賢人一直不直接去做大事，所以能夠成就大的功業(yè)。輕易承諾一定難以兌現(xiàn)，把事看得太簡單一定會碰到太多的困難。所以賢人要把它看得困難一些，所以最后不會碰到困難。
經過此次的學習我接觸到了好多新的看法和理念，收獲好多，同時堅定了從小事做起干好本員工作，成為一名優(yōu)異員工的信心。
要想成為一名優(yōu)異員工第一要改造自己的思想，建立心中的信念。
我們不是在給他人打工，而是在給自己打工；不是全力而為，而應當是傾盡全力；不是把工作當作職業(yè)，那樣只會使我們窮于對付，而是應當把工作當成一項事業(yè)，進而做得更好。查爾斯·施瓦伯是美國歷史上第一個年薪百萬美元的高級打工者，他之所以能從一個一般的打工者，成為年薪百萬美元的成功者，由于他一直抱定這樣的信念：“我不但是在為老板打工，更不純真為了賺錢，我是在為自己的.夢想打工，為自己的遠大前程打工。我們只好在業(yè)績中提高自己。我要使自己工作所產生的價值，遠遠超出所得的薪資，只有這樣，我才能獲取重用，才能獲取機會?！彼灾挥修D變思想，建立信念，才會讓我們心態(tài)更平易，激情更洶涌，更甘于奉獻，進而以更誠心的工作態(tài)度和高度的責任心做好每一件事。
成為優(yōu)異員工還應增強學習，提高學習能力。
用專業(yè)知識武裝腦筋，并且還要貫徹落實到平時的工作中，把學習與推進本員工作聯(lián)合起來，把學習看作一種工作和追求，堅固建立終生學習的看法，經過學習，不停提高理論水平，提高知識層次，增強做好本員工作的能力。同時在工作中應嚴于律己，形成“‘沒有任何借口’‘對結果負責’”的優(yōu)異職業(yè)習慣并鍥而不舍，進而提高綜合素質和自己涵養(yǎng)。
相信團隊，融入團隊，奉獻團隊是優(yōu)異員工的又一重要特質。正所謂“沒有完滿的個人，只有完滿的團隊”。一個不可以融入公司的員工不論他的能力多強都不會是真實優(yōu)異的員工。要融入團隊一定建立起全公司一盤棋的思想，做任何事情都要從公司發(fā)展的全局出發(fā)，凡是有益于公司發(fā)展的事就要主動、仔細地去達成它，力爭做得好一點，快一點，要深刻領悟“一榮共榮，一損共損”的含義，想方法把事情做好。還要建立“我為人人，人人為我”和主動服務的思想，只有經過互相協(xié)作、集思廣益才能圓滿地達成各樣任務，弘揚團隊精神，主動為其余部門供給優(yōu)良服務，悉心全力幫助他人解決難題，進而使公司各方面的工作都能做到當先一步，勝人一籌。充足建立這三種思想，增強交流與交流，揚長避短、共同合作，凝集力量，促使和睦，每個人都從一點一滴做起，進而為打造一個完滿的團隊貢獻自己的一份力量。
讓我們立足團隊，提高思想認識、增強學習和理論聯(lián)系實質能力并形成優(yōu)異的職業(yè)習慣，進而成為一名優(yōu)異的員工，成為公司財產的一部分，為公司帶來效益，為自己帶來成功吧！
成功從員工做起心得體會篇六
要想成功，在做好自己的工作，還要不斷努力提高自己各方面的能力，成為一名優(yōu)秀的員工，才會有成功的機會。下面是本站帶來的成功從優(yōu)秀員工做起的心得，歡迎查看。
早年間曾讀過格力空調總裁董明珠的《棋行天下》，從書中學到她的責任感與對工作的激情，更讀懂了一個女人在職場的艱辛，成功是一種信念，更是對目標神圣的追求。這次有幸參加康華蘭老師的培訓課程《成功從優(yōu)秀員工做起》，從學習中學到成功的秘訣在于：良好的工作心態(tài)，高度的責任感，團隊協(xié)作及不斷學習的精神。
每天進步一點點，就是成功的開始。優(yōu)秀就是不斷進步的結果，也就是成功的開始?！?/p>
每個人都有自己不同的目標，每個人對成功也有著自己不同的理解。人無完全一樣的人，但有相似的成功。不管什么樣的成功，都不可能是一蹴而就的，成功之路都不是那么平坦的。成功是需要從基礎做起、從行動做起的。
3月25日公司組織了一次員工集體培訓。對員工培訓的重視，反映了公司“重視人才、培養(yǎng)人才”的戰(zhàn)略方針。這是我來公司參加的第一次培訓，聽了吳老師的精彩培訓，真的是受益匪淺。感謝公司，感謝老總給我們這樣一次學習的機會!在將近2個半小時的培訓后，現(xiàn)對其培訓內容進行簡要歸納并略談一些個人粗淺的。
第一：想成為優(yōu)秀的員工需要具備：卓越的溝通及表達能力?？诓艑τ谝粋€人來說是非重要的，口才即是生產力，也是競爭力。但凡成功的人士，都具備良好的溝通能力和表達能力。
1.溝通能力是所有能力中最重要的能力之一，某種程度上比專業(yè)能力還重要。試想，如果你沒有良好的溝通能力，即使專業(yè)能力再強，表達不出來，或表達不準確、不清楚，讓人無法了解你的真實想法，還談什么合作、還如何進行合作。可以說，溝通在我們生活當中無處不在，某種意義上說，溝通已經不再是一種職業(yè)技能，而是一種生存方式了。
2.較好的語言表達能力也是一個人的財富。一個人才如果只會死干事而完全不善言辭、笨嘴笨舌的，這樣是不利于做好本職工作的。無論是在生活中，還是在職場中，我們都會經常聽到別人這樣說：“我這個人，笨嘴笨舌，講不好話。”卻并不以為這是多大的缺憾。其實，這是一個錯誤的觀點?，F(xiàn)在的社會是個信息大爆炸的社會，信息的作用越來越大。一般來說，一項工作需要眾多員工的合作、多個信息的綜合。語言是比較普遍、方便，也是最直接的傳遞方式。語言能力強，雙方就能順利而準確地接受和理解信息，也能順利地交流;語言能力弱，就不能很好地把信息傳遞給對方，交流會因此出現(xiàn)中斷，甚至中止，進而導致失敗。也就是說，會說話是打開成功大門的一把金鑰匙，可以帶來意想不到的效果，會說話的能力，可以成為成就一個人一生的財富!
第二：想成為優(yōu)秀的員工需要擁有：積極向上、主動進取的精神。
1.積極性”一詞在《辭?！返慕忉屖牵哼M取向上、努力工作的思想和表現(xiàn)。由此可見，積極性就是人對待工作生活學習的一種態(tài)度，是人的一種心理狀態(tài)。人生活在社會，心理狀態(tài)時刻受到方方面面的影響，有正面、積極向上的，也有消極、反面的。以積極向上的心態(tài)去面對你每天的工作一定會起到事半功倍的效果，反之，消極怠工，心情低落，則會影響工作的效率和成果的。所以我們應該做一個積極向上的人，而不是消極被動的人!
2.被動者守株待兔，而主動者則如好的獵人，在山中積極尋找獵物。在工作中，主動進取就是對一味固守的不滿足，以此追求最大可能的嘗試和創(chuàng)新。主動進取是敬業(yè)的特性。主動進取是一個人面對工作面對人生的人格升華和意識進步。員工面對工作所表現(xiàn)出來的行為、心態(tài)意識，直接關系著他的生存處境。主動進取可以培養(yǎng)員工成長責任意識。很多員工期望在工作中充分的釋放自我、展示自我、實現(xiàn)自我。而這種實現(xiàn)的前提則使員工把手中的工作當成價值實現(xiàn)的途徑，將其視為與自己命運聯(lián)系在一起的事業(yè)而不是外在的謀生手段。
第三：想成為優(yōu)秀的員工：不做麻煩的制造者，而要成為問題的解決者。我們都應該腳踏實地的掌握本職工作的工作內容。努力做到自己的本職工作，盡量少出錯、避免犯錯，不給上級和其他部門的同事添麻煩。只有擁有扎實的工作能力，才能成為問題的真正解決者，在出現(xiàn)問題時，盡量自己能解決的事情要自己解決。力爭做一個老板把事情交給你，他能安然如睡的人!這樣我們不僅可以取得老板對自己的信賴，同時又能約束自己，提升自己的工作能力和自信心。人與人的關系歸根結底是價值交換的關系，當我們把應該做的事情做的非常穩(wěn)妥和相對完善。老板是可以看得，感受得到的。這對于我們實現(xiàn)自我價值是不可或缺的。
綜上所述，我認為吳老師對我們這次培訓的內容大致可以概括為以上幾點，我們若想成為優(yōu)秀的員工，取得成功，就必須做到以上幾點。這次培訓，我的心靈深刻的受到了震撼和啟發(fā)。我將謹記吳老師對我們的培訓和指導，我很喜歡其中的一句話：“一個人要活在自己的心中，不要活在別人的眼中!”我將以這句話為我的人生信條，做好自己的本職工作，做好身邊的點滴，樹立明確的奮斗目標，活出自己的精彩!積極向上、主動進取，盡快成長為一個對公司、對團隊有用的人才，同時也將用心努力，成為一個問題的解決者，實現(xiàn)自身的價值!早日成為一名一汽惠華的優(yōu)秀的員工!
非常感謝公司為我們準備的這次題為《成功從優(yōu)秀員工做起》的培訓，通過四個小時的緊張學習，我個人覺得非常有感觸，受益匪淺，以下是我個人的學習心得，用最簡單的言語來表達我內心最真實的情感與各位同仁一同分享。
1、凡事負責任、決不找借口。
2、凡事用心做、追求零失誤。
3、凡事高標準、嚴要求。
4、凡事積極主動。
5、凡事團隊第一。
看似很簡單的五個道理，它卻是一個優(yōu)秀員工成功之精髓，只有成為一名優(yōu)秀的員工，才有可能成為一名優(yōu)秀的主管，優(yōu)秀的領導，甚至成為一名優(yōu)秀的老板。
作為一名員工，每個人都希望自己是優(yōu)秀的，能被單位重用，同時也希望能提升自己的收入和地位，但這所有的一切都是與我們自己的工作態(tài)度、能力、努力付出是分不開的。一個人的能力固然重要，但是如果他沒有良好的工作態(tài)度，他必將事倍功半，甚至一無所獲，一個人的偉大并不是你這個人，而是取決于你所做的事，你所取得的成績。
于大城老師說的很對，當我舒服的時候就是我落后的時候，使我痛苦者，必使我成長，我工作的品質就是我做人的品質。也就是說我們要不斷的學習，不斷的追求上進，每個人都有惰性，如果不能克服這種惰性，它就成為了一種自然習性，我們就在這種貪圖安逸的日子里，一天天退步，一天天落后，最終被社會所淘汰。想法決定一個人的活法，你有什么樣的品質，什么樣的心態(tài)去對待你的工作，也能反映出你這個人本身的品質，和對生活的一種態(tài)度。
凡事負責任，決不找借口。在工作中，很多人只要遇到點麻煩，總喜歡找借口為自已推諉，這是一種對工作的不負責任，也是對生活的一種不負責任，我們只有勇于承擔自已的過失，和錯誤才會在工作中不斷的提升自我，創(chuàng)造自我，成就自我。
凡事用心做，追求零失誤。人非圣賢，孰能無過，沒有百分百的完美，但我們可以盡量讓自已做到百分百，凡事都怕“認真”二字，只要我們認了真，努了力，沒有辦不成的事，在工作中，切忌以下四種心態(tài)：事情辦得差不多就可以了;現(xiàn)在的工作和生活還可以;自我感覺還過得去;萬事想當然，我以為是這樣。如果以這種心態(tài)去面對我們每天的工作和生活，請問又怎么能談得上“優(yōu)秀”和“成功”四字。
凡事高標準，嚴要求。我們要做到的永遠都要比別人要求的更好，所謂“吃虧是?！蔽覀円岬贸蕴?，舍得付出，這即是對你工作態(tài)度的肯定，也是對你做人的一種肯定，偉大源于你對事情的認真，也源于你舍得吃虧，比別人的付出。
工作中，當然也會有非常非常多的同事一直都會在抱怨，工資待遇始終沒有提高，職位也沒能得到提升;有的人也會埋怨公司，只給我這么多錢的工資，我就只給公司干這么多錢的活，一點也不多干……我們現(xiàn)在來換位思考一下，如果作為一個企業(yè)的老板，想提拔一個人，肯定是要看他較以前的能力是否有所提升;想加一個人的工資，肯定是想看他工作是不是依然努力，你只干那么多事，那你也就只值那么多錢。用于老師的話去說，如果僅把自己當作一個打工者，總是全力應付的去對待工作，那樣，我們永遠只能作一個名副其實的“月光族”;但如果我們能把工作當成事業(yè)，讓自己真正以一個主人翁的心態(tài)去工作，那樣肯定就會更加投入，全力以赴打拼。
凡事團隊第一。在我任職的部門我就能深深的體會到這一點，我們部門領導也很看重這點，每次開會總會強調這個團隊的效力，經常對我們說，一個人沒做好，別人就會說這個部門沒有做好，一個人沒有完成任務，必將影響到整個團隊的工作進度，所以，我們要注重這個團隊的力量，只有團隊上去了，我們的個人價值才會得到提升。
在工作生活中，我們要時刻保持著一種良好的心態(tài)，那就是懷著一顆感恩的心：感恩我們的祖國，給我們提供了一種安定祥和的生活氛圍;感恩我們的父母，賦予我們生命，撫養(yǎng)我們長大成人;感恩我們的老師，教我們學習，給我們知識文化;感恩我們的企業(yè)，給了我們施展才能的空間;感恩我們身邊的每一位朋友……只有懂得以恩報恩，才會讓人生充滿陽光，生活的道路才會越來越來越寬，我們的生活也才會越來越好。
公司花費這樣的精力為我們提供這么好的學習機會，不僅僅是為了讓我們服務好社會，回報公司，更重要的是讓我們自身得以提升，走好自己以后的人生之路!
成功從員工做起心得體會篇七
上一次參加了x的“成功從優(yōu)異員工做起”的培訓。擁有“中國員工培訓第一人”稱呼的國內著名培訓師x，用富裕感染力的語言，與我們做了一次完滿的心靈交流，得益匪淺，感想頗深。對他所說的優(yōu)異員工的五大準則，深有感想，在此與大家分享一下。
1、凡事負責任。
“我是全部問題的本源”，這是x對工作中出現(xiàn)問題后的態(tài)度。負責任，不找任何借口推辭。發(fā)現(xiàn)問題、解決辦理問題是提高自己能力的重要門路，只有勇于肩負責任，面對、解決問題，才能使自己能力在工作中獲取提高。2、凡事客戶至上。
母排競爭愈來愈大，而做好服務也是提高競爭力的重要手段，若把服務能做成招待，像客戶供給稀缺價值，把客戶的問題當成工作的主題，還愁客戶流失，打不開市場嗎？3、凡事高標準，嚴要求。
我們要做到的永久都要比他人要求的更好，我們要愿意吃虧，舍得付出，這即是對工作態(tài)度的一定。圖紙少尺寸，產品有夾雜，文件有錯別字，平時對這些小問題嚴格要求，養(yǎng)成習慣了，圖文質量、產質量量，我想這都不是問題了。偉大源于對事情的仔細，也源于愿意吃虧，比他人更多的付出。凡是高標準要求自己，才能使自己達到更高的高度?！笆刮译y過的，必讓我進步，必使我強盛”。
4、凡事踴躍主動。
“主動就是幸福，被動就是負擔”，我很同意x的這個看法，工作上，自己主動肩負和被安排是有兩種不相同感覺，主動肩負會讓你更有踴躍性，能更好的去達成它。相反，被安排的會讓你有一種無形的壓力和負擔，你只會是為了達成任務而達成，其成效不問可知。就像談戀愛，主動更能抓住時機，讓對方更有好感，這樣，主動不就是一種幸福嗎？假如自己作為一個優(yōu)異、踴躍的人，能讓自己在一個高興快樂的狀態(tài)中投入到工作，更能將這類氣氛傳染到身旁的.每個人。
5、凡事團隊第一。
在我任職的技術部門我就能深深的領會到這一點，領導也很著重這點，科研項目工作的展開、新產品、新技術的開發(fā)，都一定是團隊配合，發(fā)揮各自的優(yōu)點。團隊協(xié)作得好，工作才會有成就，個人價值才會獲取表現(xiàn)。
著重結果。這也是x努力工作不是把工作做到最好的獨一門路，還需要講究其余的的方式方法。工作的最后目的是把問題獲取完滿的解決，而不不過簡單地達成領導交辦的任務。好多時候達成任務不過表面現(xiàn)象，最后的目的常常并無獲取解決。做工作就是講究結果，沒有結果的工作只好說是白費的，“沒有結果的酬金是羞恥的”。工作中有困難、阻擋、擾亂等等，但只需你永不放棄，便能獲取最后的結果。
心胸感恩。在學習的最后時間，于老師為我們做了一次心靈的浸禮，讓我們懷著感恩的心靜靜回想施恩于我們的人。我們都應當懷著一顆感恩的心，感謝父親母親，給予我們生命，撫育我們長大；感謝公司，給了我們發(fā)揮才干的平臺；感想領導，給了我們顯現(xiàn)自己的時機；感謝身旁每一位朋友只有懂得感恩的人，才會讓工作的發(fā)展空間變得越大，才會讓生活變得越美好。x所說的這些，也許我們都知道，可是我預計都能做到的沒幾個，所以我以為最重要的仍是說道做到。
成功從員工做起心得體會篇八
感謝公司領導給我時機讓我有幸傾聽到了x老師出色的演講，使我得益匪淺。以下就是我個人的學習心得。
沒有退路才有出路。沒有誰在發(fā)展過程中是一帆風順的，碰到困難、挫折、失敗時能堅毅不拔、不扔掉、不放棄地去解決困難，并在困難中成長。在下一次碰到困難的時候，就能夠知道怎樣去解決、防止、戰(zhàn)勝。
經過老師的指點，我知道在此后工作中，應當在碰到問題的時候要學會解決問題、戰(zhàn)勝困難。假定碰到困難時退卻、懼怕、躲避，那么最后獲取的結果就是以失敗告終。大多成功者碰到困難，都能堅如磐石，是由于成功者碰到的困難太多了，已經習慣面對困難了，所以他們成功了。
工作提早，自我推后。把工作放在第一，把自我放在最后，才能表現(xiàn)自我的價值。
“使我難過者，必使我強盛”不就是平時我們所說的“吃得苦中苦方為人上人”嗎？吃苦、吃虧都是福，只有當我們經歷了各樣劫難，我們才有了知識和經歷的累積，才有了面對矛盾和問題時的辨別、判斷和正確的處理方式，才有了又一次的獲取成功的時機，也就是說我們要不停的學習，不停的追求長進，每個人都有惰性，假如不可以戰(zhàn)勝這類惰性，它就成為了一種自然習慣，我們就在這類貪戀安適的日子里，一每日退步，一每日落伍，最后被社會所裁減。想法決定一個人的活法，你有什么樣的質量，什么樣的心態(tài)去對待你的工作，也能反應出你這個人自己的質量，和對生活的一種態(tài)度。
負責任的就是在你的職責范圍內，堅韌不拔，就沒有不行能，屬于你權限范圍的，熱情、全力。在工作中，好多人只需碰到點麻煩，總喜愛找借口為自已推委，這是一種對工作的不負責任，也是對生活的一種不負責任，我們只有勇于肩負自已的過錯和錯誤才會在工作中不停的提高自我，創(chuàng)建自我，成就自我。以客人的需求為己任，當客人獲取服務時，他不會去考慮誰在做，只會感覺服務的質量，所以x先生講的“按本色做人，按角色做事”應當是每位員工時辰應切記在心并付諸于實質的，做到了，終生受用。
凡事高標準，嚴要求。我們要做到的永久都要比他人要求的更好，所謂“吃虧是?！蔽覀円岬贸蕴?，舍得付出，這即是對你工作態(tài)度的'一定，也是對你做人的一種一定，偉大源于你對事情的仔細，也源于你舍得吃虧，比他人更多的付出。
凡事踴躍主動。一個優(yōu)異、踴躍心態(tài)的人能夠指引我們向其學習，不停提高自己；相同一個悲觀的“毒品”也是可能給我們誤導的，對公司的影響也許會更大。相信大家都會選擇前者。假如我們自己作為一個優(yōu)異、踴躍的人，能夠很好的指引并且影響、幫助到您身旁的人，一定也能讓自己在一個更為高興快樂的狀態(tài)中投入到工作，更能將這類氣氛傳染到身旁的每個人。
凡事團隊第一。在我任職的部門我就能深深的領會到這一點，我們部門領導也很看重這點，每次開會總會重申這個團隊的效勞，常常對我們說，一個人沒做好，他人就會說這個部門沒有做好，一個人沒有達成任務，勢必影響到整個團隊的工作進度，所以，我們要著重這個團隊的力量，只有團隊上去了，我們的個人價值才會獲取提高。
最后，于老師還為我們大家精心準備了為時八分鐘的“感恩環(huán)節(jié)”，大家閉上雙眼，懷著一顆感恩的心，審察自己的過去，思慮自己的現(xiàn)狀，展望自己的將來。第一，感謝我們的國家，給了我們優(yōu)勝的生活環(huán)境；感謝我們的父親母親，給了我們強健的生命；感謝我們的老板，給了我們發(fā)揮才干的平臺。還要感謝那些與我們有過恩和情、甚至有過仇的和恨的人，是他們給了我們成長的時機。此時現(xiàn)在，跟著老師低落渾樸的聲音，全部員工的情緒都被帶到了過去的回想中，流下了真摯感人的淚水。
在此后的工作中，快樂工作，快樂生活，踴躍學習進步，以優(yōu)異員工的標準來嚴格要求自己，爭做一名優(yōu)異員工，為公司創(chuàng)建更大的效益，為社會做出最大貢獻。
成功從員工做起心得體會篇九
解決難事要從還容易解決時去謀劃，做大事要從細小處做起。天下的難事都是從容易的時候發(fā)展起來的，天下的大事都是從細小的地方一步步形成的。因此圣人始終不直接去做大事，所以能夠成就大的功業(yè)。輕易許諾肯定難以兌現(xiàn)，把事看得太容易肯定會遇到太多的困難。因此圣人要把它看得困難一些，所以最終不會遇到困難。
通過這次的學習我接觸到了很多新的觀點和理念，收獲很多，同時堅定了從小事做起干好本職工作，成為一名優(yōu)秀員工的決心。
要想成為一名優(yōu)秀員工首先要改造自己的思想，樹立心中的信念。
我們不是在給別人打工，而是在給自己打工；不是盡力而為，而應該是全力以赴；不是把工作當成職業(yè)，那樣只會使我們窮于應付，而是應該把工作當做一項事業(yè)，從而做得更好。查爾斯?施瓦伯是美國歷史上第一個年薪百萬美元的高級打工者，他之所以能從一個普通的打工者，成為年薪百萬美元的成功者，因為他始終抱定這樣的信念：“我不光是在為老板打工，更不單純?yōu)榱速嶅X，我是在為自己的夢想打工，為自己的遠大前途打工。我們只能在業(yè)績中提升自己。我要使自己工作所產生的價值，遠遠超過所得的薪水，只有這樣，我才能得到重用，才能獲得機遇?！彼灾挥修D變思想，樹立信念，才會讓我們心態(tài)更平和，激情更澎湃，更甘于奉獻，從而以更誠懇的工作態(tài)度和高度的責任心做好每一件事。
成為優(yōu)秀員工還應加強學習，提高學習能力。
用專業(yè)知識武裝頭腦，而且還要貫徹落實到平常的工作中，把學習與推動本職工作結合起來，把學習當作一種工作和追求，牢固樹立終身學習的觀念，通過學習，不斷提高理論水平，提高知識層次，增強做好本職工作的能力。同時在工作中應嚴于律己，形成“‘沒有任何借口’‘對結果負責’”的良好職業(yè)習慣并持之以恒，從而提高綜合素質和自身修養(yǎng)。
相信團隊，融入團隊，奉獻團隊是優(yōu)秀員工的又一重要特質。
正所謂“沒有完美的個人，只有完美的團隊”。一個不能融入公司的員工無論他的能力多強都不會是真正優(yōu)秀的員工。要融入團隊必須樹立起全公司一盤棋的思想，做任何事情都要從企業(yè)發(fā)展的大局出發(fā)，凡是有利于公司發(fā)展的事就要主動、認真地去完成它，力求做得好一點，快一點，要深刻領會“一榮共榮，一損共損”的含義，想辦法把事情做好。還要樹立“我為人人，人人為我”和主動服務的思想，只有通過相互協(xié)作、群策群力才能圓滿地完成各種任務，發(fā)揚團隊精神，主動為其他部門提供優(yōu)質服務，盡心盡力幫助他人解決難題，從而使公司各方面的工作都能做到領先一步，勝人一籌。充分樹立這三種思想，加強交流與溝通，取長補短、協(xié)同合作，凝聚力量，促進和諧，每一個人都從一點一滴做起，從而為打造一個完美的團隊貢獻自己的一份力量。
讓我們立足團隊，提高思想認識、加強學習和理論聯(lián)系實際能力并形成優(yōu)秀的職業(yè)習慣，從而成為一名優(yōu)秀的員工，成為企業(yè)資產的一部分，為企業(yè)帶來效益，為自己帶來成功吧！
成功從員工做起心得體會篇十
政治是博大精深的，一名優(yōu)秀的員工，要做到胸懷寬廣，心懷天下，能跳出企業(yè)的發(fā)展看企業(yè)。首先，他要做到三個服從：下級服從上級，局部服從全局，個人服從集體，當個人利益與集體利益發(fā)生沖突時，要做到以集體利益為重，不計較個人得失。其次，要具有政治的敏銳性，做到與時俱進，緊緊抓住社會政治、經濟、文化的熱點難點，并把他轉化為個人的思考，聯(lián)系到實際工作當中去。再次，要樹立終身學習的思想，不斷讀書看報。作為科教圖書館的員工，《中國圖書商報》、《中國圖書館學報》等專業(yè)報紙應該是每期必看的，要不斷的吸收新的營養(yǎng)，隨時掌握好最新的行業(yè)動態(tài)。
二、做一個精干的人。
一個企業(yè)需要精干的員工，一個員工需要成為精干的人。精干主要表現(xiàn)為：
1、思想要精干。在工作中，要具備把復雜問題簡單化，簡單問題清晰化的思維方式，要學會抓重點，分清主次，不能“眉毛胡子一把抓”，要做到有的放矢。
2、言談要精干。精干的思想表現(xiàn)為精干的言談。要具備把精干的思想用精干的語言表達出來的能力。尤其要注意，在工作時間，少談論與工作無關的話題。
3、行動的精干。行動的精干體現(xiàn)一個員工的工作素質和工作能力?？平虉D書館需要高節(jié)奏的工作方式。每一個科教人都應該把“說干就干，馬上就辦，立即行動，堅持不懈，直到成功”二十字方針落到實處，作為自己行為和工作的準則。
4、穿著要精干。一個人的穿著能夠體現(xiàn)出一個人的精神面貌，而每一個員工的精神面貌將直接反襯出圖書館的企業(yè)文化。作為科圖人，每一位員工都應該注意自己的著裝，要穿職業(yè)裝，要精神飽滿，突出自己的特色。
三、做一個善于表現(xiàn)自己的人。
要讓你的公司、你的家人、你的朋友知道你的存在，要能為集體做點什么，要給你周圍得人帶來快樂。優(yōu)秀的員工不能默默無聞，要讓你周圍得人知道你，讓大家注意你，做好這一點，要靠自己的'言行來吸引別人，要靠自己的個人魅力來贏得大家的認可，要抓住機會表現(xiàn)自己。
四、做一個具有專業(yè)能力的人。
優(yōu)秀的員工一定要有自己的專長，能找準自己的定位。干什么吆喝什么。使工作開展的有聲有色、風風火火。在工作中，要有自己的追求，不斷進取，永不言敗，爭取做最棒的，做自己領域的專家。
五、做一個善于服務得人。
敬業(yè)表現(xiàn)在許多方面。在勞動紀律上，每一位員工應該遵守公司的各項規(guī)章制度，決不遲到早退，決不假公濟私；在工作效率上，要時刻想著公司，想著集體。要把公司當成自己的家，要把工作當成自己的事業(yè)；在工作態(tài)度上，要端正自己的思想，認識到自己工作的意義。只有時刻記掛著公司，公司才能時刻記掛著你。每一位科圖人都應該努力成為一名優(yōu)秀的員工。
成功從員工做起心得體會篇十一
為了讓我們新進員工更快地了解公司、適應工作，公司特地安排我們新員工于10月12日至11月10日到西雙版納錦都培訓基地進行為期一個月的入職培訓。這是公司對員工培訓的重視，反映了公司“重視人才、培養(yǎng)人才”的戰(zhàn)略方針。這是我們剛走進企業(yè)，是從局外人轉變成為企業(yè)人的過程。
學習過程中我們深入的了解了南網的文化，深入了解了南網的發(fā)展過程，使我們了解了從事的工作內容，明確了自己的工作職責、程序、標準，此次培訓主要從團隊建設、企業(yè)概況、企業(yè)文化、職業(yè)素養(yǎng)、電力營銷、安全生產六個模塊來學習的。
團隊建設主要從團隊訓練和團隊活動來開展的，包括準軍事化訓練與應急演練、物品定置規(guī)范、組織文體活動、演講比賽、讀書會、觀看愛國主義及廉潔從業(yè)教育宣傳片來學習的。將“講原則重感情建設幸福南網”作為公司的團隊理念，團隊建設有計劃有組織的增強團隊成員之間的交流溝通，增進了彼此的了解和信賴，有利于提高企業(yè)核心競爭力，提高企業(yè)凝聚力，增強企業(yè)文化。
企業(yè)概況主要是介紹南方電網公司發(fā)展歷程、云南電網有限責任公司發(fā)展歷程、西電東送事業(yè)發(fā)展歷程、人力資源政策。學習公司的發(fā)展歷程有助于我們更快的融入到公司，明確工作的需求，更快的適應工作。
企業(yè)文化主要介紹南網文化理念、公司戰(zhàn)略與創(chuàng)先工作。通過企業(yè)文化的學習我們知道了南網的使命是主動承擔社會責任，全力做好電力供應，明確了我們今后的工作使命，將“成為服務好、管理好、形象好的國際先進電網企業(yè)”作為公司的戰(zhàn)略目標，明確了今后的發(fā)展目標。
職業(yè)素養(yǎng)主要介紹職業(yè)生涯規(guī)劃、角色認知、企業(yè)人職業(yè)素養(yǎng)、保密教育、溝通技巧、公務禮儀、法律常識及公司法務管理、csg系統(tǒng)、公文寫作。唯有集中具備較高職業(yè)素養(yǎng)的人員才能實現(xiàn)求得生存與發(fā)展的目的，他們可以幫助企業(yè)節(jié)省成本，提高效率，從而提高企業(yè)在市場的競爭力；從國家的角度看，國民職業(yè)素養(yǎng)的高低直接影響著國家經濟的發(fā)展，是社會穩(wěn)定的前提。職業(yè)素養(yǎng)的學習對我們剛進入企業(yè)的大學生來說有很重要的作用。對認識自己、他人起到有很大的作用。
電力運營包括生產常識和現(xiàn)場學習，生產常識介紹了公司電力生產常識、電力營銷與客戶服務常識、電力設備基礎知識及電網技術。通過學習“社會效益優(yōu)先企業(yè)效益為重”的經營理念和“以客為尊和諧共贏”的服務理念，明確了公司企業(yè)效益和社會效益是分不開的，我們只有社會效益優(yōu)先發(fā)展的同時在滿足企業(yè)效益，這樣才能確保公司可持續(xù)發(fā)展。通過持續(xù)有效滿足客戶需求，實現(xiàn)客戶滿意，提升公司的經濟效益和社會效益，形成客戶和公司之間互惠互利的長效機制。
現(xiàn)場學習主要是組織到公司變電站、電廠、輸電線路、營業(yè)廳、技能實操場所等現(xiàn)場參觀學習?，F(xiàn)場學習更好的加深我們對知識的理解，可以將知識更好的運用到實際的工作中。
安全生產包括安全知識和安全技能，安全知識學習了安全警示教育、《安全生產法》、公司安全生產有關規(guī)程制度及標準、電力安全生產管理，安全技能主要學習了安全技能理論知識、安全工器具使用/消防安全、觸電急救、外傷急救。公司將“電網安全穩(wěn)定”作為生命線，“一切事故都可以預防”作為安全理念。時刻提醒我們要始終將電網安全穩(wěn)定放在先于一切、重于一切、壓倒一切的位置上，堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全方針。想盡一切辦法，采取一切措施，管控一切風險，預防一切事故。
這次培訓，讓我們對自己的工作崗位以及公司的優(yōu)勢資源有了更深刻的認識和了解，從而能更快的適應自己的工作崗位，充分發(fā)揮自己的主動性，在做好自己的本職工作的同時，充分利用好公司的優(yōu)勢資源，最大效果的為公司創(chuàng)造效益，公司的快速發(fā)展也是我們個人的發(fā)展。通過培訓，我們了解了什么是職業(yè)化、什么是價值觀、什么是整合營銷傳播、以及很多為人做事的原則與方法，從而和之前的自己進行對照，認識到自己的不足，及時改進，對以后的工作的開展以及個人的發(fā)展都是非常有好處的。
成功從員工做起心得體會篇十二
通過對《成功從優(yōu)秀員工做起》的認真學習，我個人覺得受益頗多。以下就談談從本次學習中得來的一些心得體會。
首先通過學習，我對“成功”這個詞有了新的認識，歸根揭底我認為成功，就是你完成了你為自己所設定的某個目標。而并非狹義的定義為擁有花園別墅、擁有很多鈔票……才叫成功。下面我就此談談如何做才能去完成自己所設定的目標，也就是如何去獲得成功，也可以說是心得體會吧，我把它大概分為以下幾條。
每個員工都希望自己被公司重用、信任；希望自己的職位和收入得到提升。但這些都是與你自身的工作能力、工作態(tài)度、努力付出緊緊相連的。如何能使自己得到公司的重用呢？最重要的因素是：態(tài)度?！皯B(tài)度決定一切”，一個人的能力固然重要，但俱備了一定能力并非就是達到了企業(yè)需求，只有用正確，積極的態(tài)度投身到工作當中去，才能在一個企業(yè)中發(fā)揮你的最大作用，獲得同事，上司的尊重和賞識。一個擁有了正確工作態(tài)度的人，即使能力暫時無法達到要求，也可通過不懈的努力學習對自身能力加以提高。這里需要強調一點，一個人能力的提高，需要一個漫長的過程和大量工作經驗的積累。
你想要被公司提拔，想成為某個行業(yè)的贏家，就得首先成為某個行業(yè)的專家，而只有你清楚透徹地了解了某個行業(yè)，才有可能成為專家。打個比方，a公司薪水1000元，你呆了兩年都沒能得到的提升，而b公司愿意出1300元請你就職，這時候你再到b公司干兩年還是無法得到提升，于是又到了c公司。或許你離開一家公司的時侯正是上司考察，決定是否將你升職的時候，就差那么一點毅力與堅持便與升職失之交臂。在這里我建議大家入行時就必須給自己擬一個規(guī)劃，一個長遠的規(guī)劃，至少要在這個企業(yè)呆上五年，如果到那個時候仍然沒能被提升，至少你將這個企業(yè)的方方面面全部學透了，也就是說你已成為這個行業(yè)的專家，這樣你不管到了哪里都能游刃有余地充份利用你所學習到的知識。
另一方面是學習，一個沒有學習能力的人就沒有了競爭能力，沒有競爭能力就沒有了生存能力。只有不斷地學習，擁有積極向上的心態(tài)，才能不斷地提升自我。同時一個積極向上的人也能引導、影響身邊的人，能用好的學習態(tài)度感染身邊的每個人。每個人都還應該學會發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點并加以學習。同時，人無完人，也應該學會包容別人的缺點并以此作為對自己的提醒。一個人如果只看到別人的缺點，那么他也就少了一個提升自己的重要途徑。如果你在工作和生活中總是抱著以下的心態(tài)：“事情過得去就行了，我以為，現(xiàn)在的工作生活還行，反正東家不打打西家”，那么就永遠也談不上優(yōu)秀與成功。
努力提升自己雖然能力不是決定薪資水平的唯一標準，但卻是決定你薪資水平的重要標準；薪資要增加，能力就得提升。而發(fā)現(xiàn)問題、解決處理問題就是提升自身能力的重要途徑，而不是在遇到問題的時候把問題像“皮球”一樣往外踢。這是一種對工作、對生活都極不負責任的表現(xiàn)。我們只有勇于承擔責任，勇于面對問題，解決問題，才能使自身能力在工作中得到提升。我們要明白“吃虧是?！薄Ｊ刮彝纯嗟?，必讓我進步，必讓我成長。
很多人一直都在抱怨，薪資待遇沒有提高、職位也沒能提升；給我多少薪水我就做多少工作……假設你現(xiàn)在是老板，要提拔一個人，肯定是要看他的工作能力，想加一個員工的工資，肯定是想看他的工作表現(xiàn)是否良好。如果每個人都只求完成任務地把自己手頭上的工作做完，而不去檢查、不去思考；那么這個企業(yè)將停止進步、停止發(fā)展。只有每個人都把自己的工作當成自己的事業(yè)而不是把自己定義為“打工者”，并且永遠比別人多做一點，這樣才能把工作做得更好，從而促進企業(yè)的發(fā)展。
“成為優(yōu)秀員工是成功的根本”?？此坪唵蔚膸讞l道理，其實卻是一個優(yōu)秀員工的成功所在，只有成為了優(yōu)秀員工才能成為優(yōu)秀的主管、經理，基至企業(yè)家。所以說一個人的思想，決定一個人的行為，一個人的行為決定一個人的習慣，一個人的習慣決定一個人的性格，一個人的性格決定一個人的命運??！
以上就是我在本此學習中的心得，我會時刻牢記在心，腳踏實地，爭取早日邁向成功。
成功從員工做起心得體會篇十三
成功從優(yōu)秀員工做起演講稿對于優(yōu)秀員工的理解，隨著時光的流逝，也在慢慢發(fā)生著變化。一個優(yōu)秀的員工，首先是團隊里的一滴水，對于企業(yè)的背景、文化以及人事都是了解的，融入的。
一個優(yōu)秀的員工，要懂得慎獨的含義，慎獨，就是一個人在沒有別人監(jiān)督的條件下，能夠獨立恪盡職守的完成工作。慎獨的字面意思，就是在獨自一人時依然能保持小心謹慎。
一個優(yōu)秀的員工，善于幫助別人成就別人，以成人之美為自己之美，其結果必然是水漲船高，自己終將獲得大利益。
一個優(yōu)秀的員工，總是感覺自己身上的不足，愿意去請教別人，虛心學習永無止境，總是感覺自己不滿，需要隨時隨地通過不同的方式來為自己補充能量。
一個優(yōu)秀的員工，總是陽光思維，看世界充滿希望，看人生品味生活，工作上全力以赴，工作以外則充滿樂趣。
一個優(yōu)秀的員工，有理想，有追求，追求利益最大化，是為了實現(xiàn)人生價值最大化，不需要太高，但心胸有藍圖，活著有奔頭，一個優(yōu)秀的員工，面對問題，不裹足，勇于承擔，大膽邁步，以問題為進步機遇，以解決困難為進步階梯。
一個優(yōu)秀的員工，是將靈活與原則有機結合在一起。做事不可以太刻板，但也不會太縱容。處事方式既能讓人接受，還不能違背原則。
一個優(yōu)秀的員工，有時激情澎湃，有時潤物細無聲，方式有很多種，目標只有一個，就是把事情辦好，還不能給團隊及個人帶來負面影響。
一個優(yōu)秀的員工，需要通過正式的場合幫助同事指出缺點，日常里，先找自己缺點，端正反觀自己，自己做不好，不指正別人。
一個優(yōu)秀的員工，完成指示是主動的，既能和其他人一樣完成任務，也能加入自己特色風格的部分，完成任務和給人啟發(fā)同時進行。
一個優(yōu)秀的員工，精神狀態(tài)總是積極向上的，給團隊帶來快樂，令氣氛蒸蒸日上，帶動每個人散發(fā)分享彼此身上的正能量。成功，毋庸置疑，都是從優(yōu)秀員工做起的。
一個不想當將軍的士兵不是好士兵，一個只想當將軍的士兵也不是好士兵。好員工，首先樂于“做好”員工。優(yōu)秀的員工，就是不論在任何位置，都能發(fā)揮自己的光和熱，都能釋放自己的正能量。
孔子說，知之者不如好事者，好事者不如樂事者，是說，知道的人不如想要知道的人，想知道的人不如樂意知道的人。優(yōu)秀的員工就是樂意做事的人，而不僅僅是想要做事的人。把工作融入生活，那么做好工作就是享受生活。
幾年前的夏天，我們幾個同學一起去山上玩，走到半山腰，突然狂風暴作，瞬間下起了大雨，好在我們發(fā)現(xiàn)了一處木頭房子，于是幾個人一起跑進去，風太大了，頂棚搖搖欲墜，要被大風刮走的樣子，于是我們幾個人每人一個角牢牢抓住頂棚，這場風雨算熬過去了。暴風雨過去，回過頭來看，小木頭房子安然無恙，我們身上也沒被打濕一點雨滴，大家都很慶幸。試想，如果沒有我們，房子會吹破，但如果沒有房子，我們也會被淪成落湯雞。
回憶起來，好像明白了，企業(yè)和員工就好像這種關系，當企業(yè)面對危機困境時，優(yōu)秀員工齊心協(xié)力與企業(yè)共度難關，如果企業(yè)垮掉，那么員工就都變成了落湯雞。所以，優(yōu)秀的員工都有集體感，他懂得企業(yè)是自己的平臺，只有為企業(yè)負責，才是為自己負責。
小時候，爺爺養(yǎng)了一盆蘭花，他特別愛這盆蘭花，每天施肥澆水，用心呵護，這盆蘭花長得也非常旺盛漂亮，人見人愛。有一次爺爺去姑姑家待兩天，把呵護這盆蘭花的任務交給了我，我也非常小心，像爺爺一樣用心照料，但有一天失誤了，那天下大雨，我忘記了把它搬回屋子里，結果，蘭花被暴雨打壞了。我想，完了，這次爺爺回來一定會責罵我。等爺爺回來，我就把這件事告訴了他，并做好準備接受他的責罵。沒想到爺爺竟用手摸著我的頭，笑呵呵地說“沒事孩子，我養(yǎng)蘭花不是為了生氣的?！蔽矣涀×怂脑?，任何事情出現(xiàn)了問題，都不要生氣，因為，我做這件事情的目的不是為了生氣的。
優(yōu)秀的員工，要多一份包容和坦然，要以平和理解的心態(tài)去面對自己每天的人和事。平常人，工作起來容易犯兩種弱點，一種是自以為是，一種是被動接受。優(yōu)秀員工剛好要遠離這兩種弱點。
第一，不要自以為聰明，眼高手低好逸惡勞。
第二，對于任務能夠積極主動完成，面對困難首先自己想辦法解決，而不是踢皮球。
我總在想，優(yōu)秀的人一定是快樂的人，如果一個人不能從內心散發(fā)喜悅，那么他怎么可能做好優(yōu)秀。世界充滿著各種各樣的不公平，但這種不公平的表面之下，優(yōu)秀的人看到的卻總是絕對的公平，一分收獲一分汗水，不管世道怎么變，付出就有回報，優(yōu)秀的人懂。他不消極，不抱怨，總能感受到隨時隨處的成就感，所以他的內心充滿快樂，充滿陽光。優(yōu)秀的員工，需要有大方展現(xiàn)自己的魄力。這種展現(xiàn)，不是作秀，是鍛煉自己，是充實自己，是激活自己，更重要是充實團隊，激活團隊狀態(tài)，為團隊帶來積極向上的力量。
每個人的能力經驗有差別，但是勇氣是平等的，只有優(yōu)秀的員工才有勇氣和魄力，不怕別人指責自己的不成熟或者不足，這種不折不撓的勇氣，才是一個成功的人士所必須具備的優(yōu)良品質。現(xiàn)在我們常說“知易行難”，意思大體是知道這件事情，說說道理容易，真正做起來，實踐起來就很難了。這句話當然是對的，卻不是全面的。五四運動，也便是新文化運動之前，北大校園的石碑上刻的卻是“知難行易”。我倒是很認可這個觀點的。這種觀點也是從魯迅先生的文章里看到過的。普通人，只知道做，不明白道理，所以做的過程是機械的，遇到一點變化就不知道怎么處理，就怨天尤人，仿佛這變數不應歸自己負責。
優(yōu)秀的員工，先有知，明白道理，知其然，也知其所以然，而后行，就有章法，臨危不懼。我們不應該只做行為的奴隸了，我們要做智慧的引導者。高調或者低調，只是做人的姿態(tài)，不是評價是否優(yōu)秀的標準。一個人的優(yōu)秀，應該體現(xiàn)在“有為，有不為;知足，知不足”。該做的事情一定要好好做，不能做的事情一定要嚴格約束自己。對于現(xiàn)在擁有的要心存感恩，而對自己的不足，要隨時保持清醒的頭腦。
優(yōu)秀的員工，還應該是出色的協(xié)調者。哪里需要了，拿出來，隨時可以塞上去補上。優(yōu)秀，絕不是站在優(yōu)越的位置上，而是隨時站在需要人才的位置上。其實所謂人才，就是能夠在適合的位置做好事情的人。優(yōu)秀的員工，善協(xié)調，能補，不見得舉足輕重，至少是不可或缺。沖鋒陷陣的人，犧牲了叫烈士，活下來叫英雄。優(yōu)秀的員工最寶貴的品質一定具有堅韌不拔勇往直前的魄力，認定的事情，不達目的不罷休，任務面前，誰都喜歡表現(xiàn)最積極，能夠帶動團隊沖鋒陷陣的那個人，那個人，在企業(yè)里一定被叫做優(yōu)秀的員工。
這是什么結論。優(yōu)秀的員工，不止要會說，還要善說來。人都是感情動物，其實我并不主張感情用事，可是，不要說改變別人，改變自己都很難。優(yōu)秀的員工，也應該講點感情，不要機械做事，一點人情面子都不講。適當給別人留點面子，日常生活中多一些關心同事，都是應當的。工作以外，能自己擔當的就擔當起來，少去發(fā)現(xiàn)別人的缺點，多發(fā)現(xiàn)別人優(yōu)點，并拿來借鑒學習。工作以內，公事公辦，虛心接受別人的指導，對同事的指導要真誠慎重。如果別人不接受，優(yōu)秀的員工需做到的是，用真誠心去待人，不必刻意非去改變某些不可。圣人說，因材施教，因地制宜。
成功從員工做起心得體會篇十四
2016年1月16日，作為電機西安分公司的一名員工，我有幸被選，去參加于大成老師的《成功從優(yōu)秀員工做起》的培訓，經過這為時一天的培訓，我覺得自己收獲了很多，也成長了很多。接下來，我把它寫出來，也希望大家能夠跟我一樣，從中取得收獲。首先：時刻保持危機感。有人曾經說過：21世紀，沒有危機感是最大的危機。處于現(xiàn)在科技迅速發(fā)展的今天，很多人得過且過，認為找一份工作安逸就是幸福，只是止步于現(xiàn)在，享受當下的安逸，卻忽略了年輕人身上本該有的拼勁。90后，20多歲的我們，正是青春年少，正是為社會貢獻自我的時候，只有心存危機感，才能激發(fā)我們心底最大的潛能，促使我們不斷進步，敷衍滿足，只會被社會淘汰。
其次：責任的承擔就是能力的提升，俗話說：欲戴皇冠，必承其重。之前，做員工的時候，我只是做好自己，按時上班按時下班，可是現(xiàn)在，作為一名小班長，事情多了起來，也繁瑣了起來，有時難免感到疲憊，可也是正因為這許許多多的瑣事，才鍛煉了現(xiàn)在的能力，才會有自己現(xiàn)在一步步的成長。所以，承擔別人承擔不了的責任，才會有別人比不了的成長。我明白未來的路會很長，也會很艱辛，但我已做好準備，我相信，每一次問題的解決都是我走向成功的墊腳石。
最后：有團結才有成功。于老師說過，公平的是買賣，不公平的是合作。好比我們去超市買水，用等量的錢換等量的物品這是交易，可是要把這瓶水拿起來，就需要五個手指的合作，雖然5個手指的用力不同，但是，缺少其中一個，就會感到吃力，這就是我們所說的要有犧牲精神的團結。萬人拾柴火焰高，所以在班組里，也同樣是這個道理，只有大家團結合作起來，不去計較個人的犧牲和所得，這個班組才會越來越好，這個團隊才叫做團隊。
聽了很多，學習了很多，也收獲了很多。所以，我很感謝公司給了我這次成長的機會，我相信，我定不負所望，有這些哲理做座右銘，我一定會走的更遠。
成功從員工做起心得體會篇十五
1月16日，作為電機西安分公司的一名員工，我有幸被選，去參加于大成老師的《成功從優(yōu)秀員工做起》的培訓，經過這為時一天的培訓，我覺得自己收獲了很多，也成長了很多。接下來，我把它寫出來，也希望大家能夠跟我一樣，從中取得收獲。首先：時刻保持危機感。有人曾經說過：21世紀，沒有危機感是最大的危機。處于現(xiàn)在科技迅速發(fā)展的今天，很多人得過且過，認為找一份工作安逸就是幸福，只是止步于現(xiàn)在，享受當下的安逸，卻忽略了年輕人身上本該有的拼勁。90后，20多歲的我們，正是青春年少，正是為社會貢獻自我的時候，只有心存危機感，才能激發(fā)我們心底最大的潛能，促使我們不斷進步，敷衍滿足，只會被社會淘汰。
其次：責任的承擔就是能力的提升，俗話說：欲戴皇冠，必承其重。之前，做員工的時候，我只是做好自己，按時上班按時下班，可是現(xiàn)在，作為一名小班長，事情多了起來，也繁瑣了起來，有時難免感到疲憊，可也是正因為這許許多多的瑣事，才鍛煉了現(xiàn)在的能力，才會有自己現(xiàn)在一步步的成長。所以，承擔別人承擔不了的責任，才會有別人比不了的成長。我明白未來的路會很長，也會很艱辛，但我已做好準備，我相信，每一次問題的解決都是我走向成功的墊腳石。
最后：有團結才有成功。于老師說過，公平的是買賣，不公平的是合作。好比我們去超市買水，用等量的錢換等量的物品這是交易，可是要把這瓶水拿起來，就需要五個手指的合作，雖然5個手指的用力不同，但是，缺少其中一個，就會感到吃力，這就是我們所說的要有犧牲精神的團結。萬人拾柴火焰高，所以在班組里，也同樣是這個道理，只有大家團結合作起來，不去計較個人的犧牲和所得，這個班組才會越來越好，這個團隊才叫做團隊。
聽了很多，學習了很多，也收獲了很多。所以，我很感謝公司給了我這次成長的機會，我相信，我定不負所望，有這些哲理做座右銘，我一定會走的更遠。
成功從員工做起心得體會篇十六
光是明白自己工作是為了生存還是發(fā)展是遠遠不夠的，還要明白‘心態(tài)與能力’這一觀點。這一觀點有四種分解：一、心態(tài)好，能力好---精品;二、心態(tài)好，能力不好---半成品;三、心態(tài)不好，能力不好---廢品;四、心態(tài)不好，能力好---毒品。這其中最容易的是‘毒品’變‘精品’，其次是‘半成品’。當然誰都希望自己是精品，我也希望自己是精品，不愿意自己是‘廢品’或者‘毒品’。但是現(xiàn)在的我，還需要加工、磨練，在心態(tài)和能力上都要有所提高，讓自己向自己設定的‘精品’目標奮斗。
你把自己的工作定位成職業(yè)還是事業(yè)。這一觀點，或許很多人在為自己設定目標的時候有思考過這樣的問題。把工作定位成職業(yè)，就是為別人打工，為別人工作;遇到問題，轉移問題。把工作定位成事業(yè)，就是為自己打工，自己是自己的老板;遇到問題，解決問題。以前我就把工作當成職業(yè)，所以每天都是說我為誰誰工作。從來沒想過把工作當成事業(yè)會給自己帶來多大的益處。把自己的工作當成事業(yè)才能全力以赴，才能站在領導、公司的角度思考問題，才會收獲更多。
能力與收入對等。不管是哪個行業(yè)，哪個職位或許都有人抱怨過，自己工資太低，老板太吝嗇。老板又會想公司的員工怎么能力都那么低，還整天抱怨工資低。不管做哪種工作，在那個行業(yè)，都應該做出成績讓領導相信你有能力，而不是嘴上說說你有能力就行，一切都要以事實說話。只要你做出成績，就能得到你所預期的工資。
所有最好的都是為自己準備的。這一觀點剛開始我不明白。為什么所有好的都是為自己準備的呢?既然這樣，那我為什么不是千萬富翁呢?為什么不能做我自己喜歡的呢?老師舉例讓我明白，這一觀點就是要用樂觀的心態(tài)去面對你每天所經歷的事情，用一句我常用的話：‘上帝是公平的，關閉了你這扇窗，會為你打開另一扇門’。
發(fā)現(xiàn)問題，抱怨問題;發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，抓住機會。這個觀點說出了我的真實寫照。以前總是發(fā)現(xiàn)問題，抱怨問題。不會想辦法去解決。總認為這些問題是麻煩，領導讓我去解決我才會解決?，F(xiàn)在我正在努力學習發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，抓住機會。只有這樣我才能成長，才能學到更多知識。
在整個演講過程中，要教會我們的就是用一種好的心態(tài)去工作。要認可你所做的工作，認可你的公司。用積極地心態(tài)去思考問題。發(fā)現(xiàn)問題要解決問題，抓住機會。只要想到，立即行動。要想成功，就要努力學習，比別人多付出一點點。時間就是效率，用同等的時間，做不同等的事情。
成功從員工做起心得體會篇十七
人生追求的目標是什么？是當企業(yè)的老板，還是做企業(yè)的員工？選擇肯定是前者。當老板沒錯，問題是老板也不是那么好當的，老板有賺錢的、成功的，也有賠錢的、失敗的，甚至還有負債累累、傾家蕩產的。反過來說，做企業(yè)的員工也并不是就沒有出息，能成為一名優(yōu)秀的員工照樣也可以有出息，成就自己的輝煌。如那些著名企業(yè)里的高級主管、技術人員等，他們也都是企業(yè)里的一名員工，但他們與普通員工不同，他們努力、刻苦、用心，成就了自己，成為企業(yè)優(yōu)秀的人才、優(yōu)秀的員工，他們的年薪都在上百萬、上千萬，甚至更高；再如我們眼前的榜樣—范總，他也是瑞恩集團的一名員工，通過自己的勤奮努力，做到優(yōu)秀，取得成功，成就了自己的事業(yè)。因此，能成為一名優(yōu)秀的員工同樣是非凡的，同樣可以實現(xiàn)人生的價值。有時做企業(yè)的員工比當企業(yè)的老板好。
那么，要成為一名優(yōu)秀的員工應該怎么做？通過聽講學習，我總結應該要做好以下這五個方面：
一、凡事負責任。
凡事負責任是一種工作態(tài)度，工作態(tài)度端正不端正，比一個人的工作能力大小甚至更重要，工作態(tài)度不端正，工作結果就會不正常。
工作態(tài)度亦即工作心態(tài)，表現(xiàn)為敢于承擔責任，找自己的問題，也就是“我是一切問題的根源”。比方說，今天有一個病人流失了，作為經營的，首先就要查找自己的問題，流失的原因是不是因為診療流程不合理？管理上有漏洞、部門配合不一致？話述有問題？醫(yī)生沒培訓好？而不是去找醫(yī)生的問題，說醫(yī)生能力不行等；而醫(yī)生呢，也要查找自己的問題，病人流失了，是不是與自己的溝通解釋不到位有關？是不是與處方的大小有關？是不是與自己的服務態(tài)度有關？而不是去找病人的。問題，說病人沒錢啊、咨詢呀等等。
然后敢于面對困難，因為“使我痛苦者必使我進步強大，使我舒服者必使我落后淘汰?！币簿褪钦f，克服困難，解決問題，承擔責任，可以煅煉一個人的能力，可以提升一個人的能力，反之，就不會成長進步，最終而被淘汰。成功的本質是克服困難。所以，不要有一點困難、問題就找別人、主管上級去解決，或提條件要求。
工作放在前，自我放在后，把精力放在工作上，工作做事認真負責，有落實有結果，站在老板的立場和高度，為企業(yè)操心著想，這才是一流的工作態(tài)度，才是一個優(yōu)秀的員工。
一個人的工作態(tài)度反映出一個人的工作品質，而工作品質又反映出做人品質，做人品質其中最重要的就是首先做一個負責任的人。一般員工與優(yōu)秀員工對待工作態(tài)度的區(qū)別：職業(yè)—事業(yè)；為別人做—為自己做；打工—主人翁、將來老總；全力應付—全力以赴；逃避問題—解決問題；交差—做好；遲到早退—早到遲退。
二、凡事顧客至上。
顧客至上不是一句簡單的口號，而是對服務提出的必須做到的要求。通常講顧客是上帝，而我們的顧客就是患者及家屬，他們不僅是上帝，而是我們真正的衣食父母。我們的利潤、工資、獎金、福利等從哪來？就靠他們到院消費來賺取，靠他們?yōu)槲覀兲峁＜热皇且率掣改?，我們就要象對待家人、親人一樣地對待他們，做好服務，站在患者的位置看服務，把他們的需要當成自己的需要，把他們的問題當成自己工作的問題，一心一意為患者著想，盡最大努力給他們幫助，用超越他們期望的標準來進行服務?；颊邲]想到的，我們替他想到了；患者想到了，我們提前做到了。
員工面對的顧客分內外兩種，外部顧客就是患者及家屬，而內部顧客即是付給你薪酬的人&mdah;企業(yè)的老板及各級主管，可以這樣說，在企業(yè)里上級就是下級的顧客，那么顧客至上，就是要求你必須把工作干好，干完美，讓上級滿意。
三、凡事高標準嚴要求。
做任何事都要盡最大努力，把事情做到最好，而不是敷衍了事，交差完事。做工作就是做結果，沒有結果的酬勞是恥辱的。目前，院內就有個別有工作沒結果的現(xiàn)象，比如有的員工早上打了上班卡，下午打了下班卡，一天上了8個小時班，但你問他這8個小時干了些什么，卻拿不出結果，甚至有打了上班卡，中間跑哪里去，到下班時再回來打個卡，8小時完了！這就是不達標的員工。所以，作為企業(yè)一名合格的員工，特別是要成為一名優(yōu)秀的員工，做事干工作不但要有結果，還必須對自己高標準嚴要求，每天問自己：今天我哪里做的很好？今天哪里我可以做的更好？不斷地反省自己，記住失敗是成功之母，反省是成功之父的道理。
什么標準是最高標準呢？即超越顧客期望值的標準就是最高標準。顧客當然包括內外兩種，患者及家屬和企業(yè)的老板、各級主管。
四、凡事積極主動。
做事干工作要靠自覺、自發(fā)、自動，而不是靠上級主管跟在后面監(jiān)督了才行動，更不是拖拖拉拉，找借口、找理由推脫，或辦事效率低，一個上午能干完的事，兩三天還沒干完。這樣的員工別說成為優(yōu)秀，連達標都不夠格，你在哪個單位呆的時間都不會長，單位是不會要這種人的?，F(xiàn)在院內也有個別這樣的員工，人貴有自知之明，若不改變這種工作態(tài)度，那就改變你的工作位置，走人！所以做事干工作應積極主動，把復雜的事情簡單化，而不是把簡單的事情復雜化，人是主動的，任務是被動的，你進它就退，不要等不要靠，調動一切的積極因素，發(fā)揮一切的主觀主動性，來做事干工作。
習慣在于平時的養(yǎng)成，一個動作堅持幾個月，它就成了習慣。積極主動也是在于平時的堅持與養(yǎng)成，因此平時就要養(yǎng)成勤快的習慣，不能養(yǎng)成懶散的習慣。
五、凡事團隊第一。
一個員工應以集體、單位為重，顧全大局，個人服從整體，把大家、企業(yè)的利益放在首位，不講不利于團結、不利于企業(yè)的話，不做不利于團結、不利于企業(yè)的事，服從團隊的安排、需要，沒有抱怨。反過來說，講話做事都要多考慮大家、集體、單位，講加分的話，做加分的事，也就是講和做有益有利的話和事。道理很簡單，你的出發(fā)點、焦點是利眾的，眾人就會成全你；你的出發(fā)點、焦點是利己的，眾人就會破壞你。
團隊精神提倡：團結同事，互相尊重，相互學習，多點謙讓，多點寬容，協(xié)調一致，配合默契，院興我榮，院衰我恥。
在一個團隊里，不能太強調自我，不要太看高、看重自己，不要以為自己能力強或貢獻大，就耍大牌，不服管，甚至好像是“傲視群雄”的一副模樣。國畫大師徐悲鴻有一句名言：人可以有傲骨，但不可有傲氣。地球離了誰都照轉！這是地球人都知道的永遠不變的真理。
團隊精神還包括服從與執(zhí)行，對上服從，對下服務，堅決執(zhí)行。具備高效率執(zhí)行力的團隊，才是優(yōu)秀的團隊。共產黨為什么能取得勝利？正是因為他們是一支紀律嚴明、具有高效執(zhí)行力的團隊，令行禁止，雷厲風行，迅速果斷。而國民黨失敗的原因，正是因為他們紀律松懈、勾心斗角、拖拖拉拉、找借口、找理由，謀私利不顧大局，沒有團隊精神，執(zhí)行力低。
個人能力再強，也得需要給你提供一個適合的平臺，你才能發(fā)揮、施展自己的才華。所以，企業(yè)就是你事業(yè)的平臺，團隊就是你成就的平臺，你要熱愛企業(yè)，熱愛團隊，凡事團隊第一。
一名普通的員工如果凡事能按照以上五方面所說的去做，那么，他就會成長為一名優(yōu)秀的員工，成功，離他也就不遠了！
成功從員工做起心得體會篇十八
《成功，從優(yōu)秀員工做起》是本有著長遠眼光的著作。作者沒有停留在為讀者提供簡單的辦事技巧層面，而是從人性特點出發(fā)，倡導“由內而外”的改變我們的生活習慣和職業(yè)態(tài)度。文字舉重若輕卻又直擊要害，時時給我以酣暢淋漓的快感。
這種表達方式在本書后半部分體現(xiàn)得尤其明顯。“心中有成長的目標”、“總是樂于承擔更多的責任”“帶著激情去工作”“常把微笑掛在臉上”“處處為公司著想”從人性和思想的角度去探詢我們的工作態(tài)度，呼喚心靈深處的轉變，從而獨樹一職，保證了該書的深刻性和創(chuàng)新性。要知道：人的思維方式和概念框架在很大程度上影響著我們的感知世界、指導著我們處理日常生活和工作中的各種問題。我們必須對目標有著發(fā)自內心深處的理解，才能產生真正的轉變。
當然不是！也許我到退休時仍然是員工，但我的人生會更滿足，更快樂，如同星巴克創(chuàng)始人舒爾茨的話：“如果你傾心投入于自己的工作，或是任何值得為之努力的事業(yè)，你就有可能實現(xiàn)在他人看來不可能實現(xiàn)的夢想，生活因此會變得很有意義?！?/p>
還有什么，比得到一個充實的生命更加幸福？
成功從員工做起心得體會篇十九
5月31日公司組織我們觀看由周嶸主講的成功—從優(yōu)秀員工做起的培訓。整個培訓共講述了八個觀點，但是其中關于時間觀點和積極觀點對我的感觸比較深。
我覺得時間觀點和積極觀點兩者是相輔相成的。首先說到時間的觀點，時間就是金錢，時間就是生命，時間就是效率這些話大家都知道，但是真正按照這些話來做的人是少之又少了。剛上班的時候只會覺得時間不夠用，抓緊一切時間來工作和學習。但是現(xiàn)在不知從什么時候開始就變得好像在得過且過一樣，很久以前就想要把自己英語水平提高卻一直沒有付諸過行動。老師在講時間觀點的時候讓我想到了在汶川地震中失去生命的人們，我有這么多的時間卻不去珍惜，他們卻永遠沒有時間去做他們想要做的事情了。所以以后我一定要珍惜時間，不斷學習進步，這樣才能得到提高，不會被社會淘汰!再來說到積極觀點，中間講到很重要的一點就是心態(tài)問題。做為一個銷售人員來講心態(tài)尤為重要，在工作中經常會遇到各種壓力與困難，需要能夠很快的調整自己的心態(tài)。同一件事情用不同的角度看，看到的結果是不一樣的，所以想要作為一名優(yōu)秀的銷售人員就一定要具備良好的心態(tài)。首先要有自信樂觀的心態(tài)，以前在什么事情還沒有出發(fā)之前，就會認為自己是不可能辦到的，是因為在心里已經有了產品不好、市場不好等諸多因素了。通過這次培訓讓我知道不要去抱怨什么，而應該是去解決問題，相信自己一定能夠做好，然后滿懷信心投入到工作中去!然后就是主動積極心態(tài)也我們不可缺少的。機會只會親睞那些有準備的人，主動積極地人往往比別人發(fā)現(xiàn)得更多!在以后工作中間要我也要懂得如何去創(chuàng)造產品的賣點，如何去挖掘市場的需求，心中時刻保持著一種主動積極地心態(tài)!其實還有很多心態(tài)也是我們銷售人員要具備的，比如學習進取的心態(tài)，感恩的心態(tài)，堅持不懈地心態(tài)，敬業(yè)的心態(tài)等等。
時代在變，一切在變，我們在這無窮無盡的變中，會迎來一個又一個的機遇與挑戰(zhàn)，只有在有限的時間內積極進取，我們才會離成功更近一步!
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