世界上每個獨立發(fā)展的國家都曾在古代文明史中留下了自己的篇章。寫總結(jié)時要注重語言的準確性和清晰度，避免使用模糊和含糊不清的詞匯。想要寫一篇優(yōu)秀的總結(jié)嗎？不妨看看下面這些小編為大家精心收集的總結(jié)范文。
調(diào)整社?；鶖?shù)的通知篇一
根據(jù)人力資源和社會保障局發(fā)布的通知，社?；鶖?shù)由原來的2160元調(diào)整到2340元，公司代扣代繳的個人繳費部分也相應(yīng)調(diào)整。
城鎮(zhèn)戶籍、本地農(nóng)業(yè)戶籍員工：
公司繳納部分：由原來的598.32元調(diào)整到648.18元;。
個人繳納部分：由原來的226.80元調(diào)整到245.70元;。
外地農(nóng)業(yè)戶籍員工：
公司繳納部分：由原來的598.32元調(diào)整到648.18元;。
個人繳納部分：由原來的188.60元調(diào)整到203.90元。
注：4月份城鎮(zhèn)戶籍、本地農(nóng)業(yè)戶籍需加扣代繳大病醫(yī)療費用60元。外地農(nóng)業(yè)戶籍則不變。
以上信息請各位知悉，如有疑問請咨詢?nèi)肆Y源部。
調(diào)整社?；鶖?shù)的通知篇二
企業(yè)參保單位2016年醫(yī)療保險和生育保險的'繳費基數(shù)的調(diào)整與基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)調(diào)整保持一致，待2016年度全省在崗職工月平均工資公布后，與基本養(yǎng)老保險信息系統(tǒng)實現(xiàn)數(shù)據(jù)共享進行繳費基數(shù)調(diào)整，同時產(chǎn)生2016年醫(yī)療和生育保險費補繳臺賬和補注個人賬戶;以個人身份參加醫(yī)療保險的，其繳費基數(shù)按省社保中心公布的2016年靈活就業(yè)人員繳納基本養(yǎng)老保險費標準的最低檔執(zhí)行;大病統(tǒng)籌保險繳費基數(shù)仍按2808元/月執(zhí)行;未在本級參加基本養(yǎng)老保險或養(yǎng)老、醫(yī)療保險參保人員結(jié)構(gòu)不一致的單位，待2016年度全省在崗職工月平均工資公布后按規(guī)定申報。
機關(guān)事業(yè)單位醫(yī)療保險和生育保險參保單位繳納2016年醫(yī)療保險和生育保險費的最低繳費基數(shù)為3282元/月，最高繳費基數(shù)為9846元/月;大病統(tǒng)籌保險繳費基數(shù)仍按2808元/月執(zhí)行。
調(diào)整社?；鶖?shù)的通知篇三
市本級各參保單位：
根據(jù)《浙江省人力資源和社會保障廳關(guān)于發(fā)布全省在崗職工年平均工資的通知》(浙人社發(fā)[]49號)精神，20浙江省在崗職工年平均工資(含勞務(wù)派遣)為56385元。據(jù)此，參保單位的社會保險費繳費基數(shù)的范圍調(diào)整如下：
一、企業(yè)性質(zhì)職工五險月繳費基數(shù)下限為2819元，上限為14096元;。
二、機關(guān)事業(yè)性質(zhì)職工醫(yī)療保險、生育、失業(yè)保險月繳費基數(shù)統(tǒng)一自動調(diào)整為4699元，工傷保險月繳費基數(shù)按本人20機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險基數(shù)自動調(diào)整。
調(diào)整后的繳費基數(shù)從2017年7月開始執(zhí)行，請各單位按照職工的實際收入認真做好繳費基數(shù)調(diào)整申報工作：可直接通過社保網(wǎng)報系統(tǒng)自行調(diào)整申報(支持導入導出批量調(diào)整)，也可先到社保窗口以u盤獲取導出報盤填報后再返還社保窗口導入申報，申報截止期為2017年7月20日。
繳費單位應(yīng)當向全體職工公布本年度社會保險費繳費基數(shù)調(diào)整情況，并打印紙質(zhì)報表讓全體職工簽字確認后再進行申報調(diào)整，職工簽字的紙質(zhì)報表由單位留存?zhèn)洳椤?/p>
城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員繳費基數(shù)另定。
調(diào)整社保基數(shù)的通知篇四
參加了基本養(yǎng)老保險的企業(yè)單位，其年失業(yè)保險繳費基數(shù)的調(diào)整與基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)調(diào)整保持一致，待全省在崗職工月平均工資公布后，參照單位申報的2016年基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)調(diào)整失業(yè)保險繳費基數(shù);機關(guān)事業(yè)單位繳納2016年失業(yè)保險費的最低繳費基數(shù)為3282元/月。
調(diào)整社?；鶖?shù)的通知篇五
全體參保職工：
按照渝人社發(fā)〔2017〕138號文件規(guī)定：
“一、在我市2017年度社會保險工作中，適用上年度全市城鎮(zhèn)經(jīng)濟單位在崗職工平均工資的，按重慶市統(tǒng)計局公布的2016年度全市城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資67386元(5616元/月)執(zhí)行。
二、我市城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險參保職工2017年度月繳費基數(shù)上限為16847元、下限為3370元。”
根據(jù)渝府發(fā)〔2005〕111號文件規(guī)定：
“上年度全市職工月平均工資公布以前，各項社會保險費暫按上年度執(zhí)行的繳費基數(shù)計繳。待上年度全市職工月平均工資公布后，根據(jù)用人單位申報的上年度本單位職工月平均工資總額和職工個人月平均工資重新核定繳費數(shù)額，并對核定后形成的差額辦理結(jié)算。”
根據(jù)以上文件規(guī)定，結(jié)合重慶市渝中區(qū)社會保險局的要求，我公司將從2017年7月開始以新繳費基數(shù)扣繳參保職工的各項社會保險費用，并同時補扣各項社會保險在基數(shù)調(diào)整以前(1-6月)產(chǎn)生的基數(shù)差額費用。
具體扣繳方式如下：
一、2016年12月31日之前的參保職工，以申報的年度工資作為今年的社保繳費基數(shù)，并同時扣繳各項社會保險在基數(shù)調(diào)整以前(1-6月)產(chǎn)生的基數(shù)差額費用。
二、2017年1月1日之后的參保職工，以參保時申報的基數(shù)作為今年的社保繳費基數(shù)，并同時扣繳各項社會保險在基數(shù)調(diào)整以前(1-6月)產(chǎn)生的基數(shù)差額費用。
三、申報的基數(shù)在3370及以下的，以3370作為今年的繳費基數(shù);申報的基數(shù)在3371-16846之間的，以申報的基數(shù)作為今年的繳費基數(shù);申報的基數(shù)在16847及以上的，以16847作為今年的繳費基數(shù)。
四、2017年度住房公積金繳費基數(shù)的下限為最低工資標準(1500)、上限為16847，住房公積金繳費基數(shù)的調(diào)整工作隨本次社平調(diào)整工作一并進行。
以上費用的扣除將體現(xiàn)在2017年7-8月的工資發(fā)放和費用核算工作中，請各位員工予以支持理解!
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調(diào)整社?；鶖?shù)的通知篇六
?？谑?014年度從業(yè)人員社保月繳費基數(shù)將從7月1日起進行調(diào)整，基本養(yǎng)老保險月繳費基數(shù)不得低于1519.2元，基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險月繳費基數(shù)不得低于2278.8元。
根據(jù)海南省人力資源和社會保障廳《關(guān)于按2013年度在崗職工平均工資征繳社會保險費和計發(fā)社會保險待遇的通知》，2013年度全省在崗職工年平均工資為45573元，月平均工資為3798元。用人單位及其從業(yè)人員的月繳費工資額按實際工資總額確定。但基本養(yǎng)老保險月繳費基數(shù)不得低于1519.2元(3798×40%)，基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險月繳費基數(shù)不得低于2278.8元(3798×60%)。
調(diào)整社?；鶖?shù)的通知篇七
1個體戶自由職業(yè)可繳公積金。
全國將陸續(xù)全面推進住房公積金擴面建制工作，重點將已在城鎮(zhèn)有穩(wěn)定勞動關(guān)系的進城務(wù)工人員，以及個體工商戶、自由職業(yè)者等群體納入住房公積金制度受益范圍。
目前，河南、甘肅等地區(qū)已出臺相關(guān)執(zhí)行細則，其他地區(qū)具體落實情況及時間以當?shù)毓紴闇?，包括繳存比例、繳存方式、轉(zhuǎn)移續(xù)繳、還貸方式等方面。
2更廣泛實現(xiàn)醫(yī)保全家“共享”
近日，浙江省人社廳通報該省醫(yī)保個人賬戶活化政策，明確個人賬戶歷年資金可用于支付職工基本醫(yī)療保險參保人員配偶、子女、父母的醫(yī)療保障費用。浙江省也成為國內(nèi)率先出臺政策允許家庭成員之間醫(yī)保資金進行共濟互助的省份。
相對北京的完全放開，很多地區(qū)是將醫(yī)保基金個人賬戶打到醫(yī)?？▋?nèi)，可在門診刷卡支付及買藥，但不能變現(xiàn)，只限個人使用。而推動醫(yī)保個人賬戶“家庭共濟”，是相對現(xiàn)行限制與北京完全放開之間的折中舉措，既保證個人賬戶用于就醫(yī)，又賦予參保人更多選擇的權(quán)利，家庭成員所有的醫(yī)保個人賬戶被打通。
3允許醫(yī)保卡用于健身消費。
蘇州、常州、南京等已經(jīng)開展了醫(yī)?？ㄓ囝~購買健身服務(wù)的試點。帶動體育健身消費，刺激體育產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，通過強健體質(zhì)，最終達到減少看病支出、節(jié)約醫(yī)保資金的'目的。
政府可按照自愿申請、現(xiàn)場考核、價格談判、社會公示等程序來確定一批醫(yī)保定點運動健身場館，并同時明確在確定的場館健身必須享受一定**，消費價格不得高于現(xiàn)金購買價格。
4體檢納入醫(yī)保報銷宜盡早。
及時體檢最有效的辦法就是把公民的體檢費列入醫(yī)保報銷范圍。定期的全面體檢可以早發(fā)現(xiàn)疾病，可減少慢性病和大病的出現(xiàn)，這樣可減少治療成本，減輕病人家庭的經(jīng)濟負擔，也可大幅降低醫(yī)療和醫(yī)?；鹬С?。
雖然目前體檢納入醫(yī)保尚處于專家建議階段，但無論是專業(yè)角度，還是國外經(jīng)驗，以及現(xiàn)實的要求，都說明體檢納入醫(yī)保是非常必要，未來會上升到政策推進的階段。
5北京擴大崗位補貼、社保補貼。
北京將應(yīng)屆高校畢業(yè)生、退役士兵、公益性就業(yè)組織安置人員、分流職工等人群納入到享受崗補、社補的范圍。新政策從今年4月1日起實施。
1、用人單位招用北京市登記失業(yè)人員和農(nóng)村就業(yè)困難人員，依法簽訂一年及以上期限勞動合同、按規(guī)定繳納職工社會保險、按月足額發(fā)放不低于當年本市職工最低工資標準1.2倍的工資，可申請享受崗位補貼和社會保險補貼。
2、用人單位直接招用應(yīng)屆高校畢業(yè)生，可申請享受最長不超過3年的社會保險補貼;用人單位直接招用退役士兵、公益性就業(yè)組織安置人員、北京市分流職工的，可申請享受最長不超過五年的崗位補貼、社會保險補貼。
3、崗位補貼標準為每人每年5000元。社會保險補貼以北京市上年度職工月平均工資標準的60%為最高補貼基數(shù)，低于北京市上年度職工月平均工資標準60%的，按照實際繳費基數(shù)予以補貼?；攫B(yǎng)老保險補貼20%，醫(yī)療保險補貼10%，失業(yè)保險補貼1%。
調(diào)整社?；鶖?shù)的通知篇八
隨著20xx年全市職工平均工資的公布，20xx年度的各項社保繳費基數(shù)也隨之確定，最低為3082元，最高為23118元。
市人力社保局近日公布，20xx年度北京市職工年平均工資為92477元，月平均工資為7706元。按照北京市社會保險的相關(guān)規(guī)定，20xx年度各項社會保險繳費工資基數(shù)和繳費金額也將“水漲船高”。以本市上一年職工月平均工資作為繳費基數(shù)的，其繳費工資基數(shù)為7706元；上一年職工月平均工資收入超過本市上一年職工月平均工資300%的，其繳費工資基數(shù)為23118元；以本市上一年職工月平均工資的70%作為繳費基數(shù)的，其繳費工資基數(shù)為5394元；以本市上一年職工月平均工資的60%作為繳費基數(shù)的，其繳費工資基數(shù)為4624元；以本市上一年職工月平均工資的.40%作為繳費基數(shù)的，其繳費工資基數(shù)為3082元。
個人委托存檔的靈活就業(yè)人員繳納職工基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和基本醫(yī)療保險月繳費金額也確定。以本市上一年職工月平均工資為繳費基數(shù)的，月繳納職工基本養(yǎng)老保險費1541.2元、失業(yè)保險費92.47元；以本市上一年職工月平均工資的60%作為繳費基數(shù)的，月繳納職工基本養(yǎng)老保險費924.8元、失業(yè)保險費55.49元；以本市上一年職工月平均工資的40%作為繳費基數(shù)的，月繳納職工基本養(yǎng)老保險費616.4元、失業(yè)保險費36.98元。
調(diào)整社保基數(shù)的通知篇九
。
多地明確表態(tài)，費率降低后，參保人員的各項社會保險待遇不受影響，要確保按時足額支付。
天津表示，費率降低后，參保人員社會保險待遇標準不降低。企業(yè)成本將進一步降低，有利于增強企業(yè)活力、促進企業(yè)發(fā)展和職工增收。
湖北指出，階段性降低社會保險費，不會影響參保人員的各項待遇水平，下一步將加大工作力度，完善配套措施，確保參保人員各項待遇按時足額支付。
陜西也明確，要加強社會保險基金征繳，做到應(yīng)收盡收，確保參保人員各項社會保險待遇標準不降低和待遇按時足額支付。
人社部也多次強調(diào)不會影響職工社保待遇。張義珍表示，降低社會保險費率，尤其是階段性地降低社會保險費率不會影響社會保險待遇。國務(wù)院對階段性降低社會保險費率提出了明確要求，前提就是要確保參保人員的各項社會保險待遇不降低，和待遇按時足額支付，這是一個前提條件，是要確保的。
需要指出的是，上述部分降低失業(yè)保險個人費率的地區(qū)，其企業(yè)職工拿到手的工資有望變多一些。以湖北為例，湖北提出將失業(yè)保險總費率由2%降至1%，其中，單位費率由1.5%降至0.7%，個人費率由0.5%降至0.3%。湖北省人社廳指出，初步測算，降費率兩年，全省可再為用人單位減輕負擔20.9億元以上，增加職工個人收入3.7億元以上。
6月12日，濰坊市人力資源和社會保障局公布20xx年社會保險繳費及待遇計發(fā)基數(shù)!
根據(jù)公布數(shù)據(jù)，20xx年度山東省在崗職工平均工資(城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資口徑)為58197元，月均4849.75元。據(jù)此確定濰坊市20xx年度社會保險繳費平均基數(shù)為4850元/月、最高基數(shù)為14550元/月、最低基數(shù)為2910元/月。企業(yè)職工退休金計發(fā)基數(shù)為4850元。
濰坊社會保險繳費基數(shù)調(diào)整辦理程序
1、實行年報與完善單位登記信息以及核對個人權(quán)益記錄郵寄信息有機結(jié)合。各參保單位應(yīng)根據(jù)提示，完善補充單位登記信息中的必填項內(nèi)容，同時對在職及退休職工的郵寄信息(郵寄地址、郵編、收件人、聯(lián)系電話)進行核對修正，確保個人權(quán)益記錄單準確寄送。已開通社會保險網(wǎng)上服務(wù)系統(tǒng)的參保單位，通過系統(tǒng)上傳單位登記信息以及個人權(quán)益記錄郵寄信息數(shù)據(jù)。未開通網(wǎng)上服務(wù)系統(tǒng)的參保單位，可到社保中心進行相關(guān)操作。
2、各參保單位要嚴格按照原市勞動保障局、市財政局、市統(tǒng)計局聯(lián)合下發(fā)的《轉(zhuǎn)發(fā)省財政廳等三部門〈關(guān)于繳納社會保險費工資總額基數(shù)有關(guān)問題的通知〉的通知》(濰勞社辦[20xx]2號)的要求，對本單位職工度的繳費基數(shù)(即“上年月均實得收入”欄目)如實填寫，按時上報，不得瞞報漏報。市局將組織對參保單位繳費情況進行稽查，對瞞報、漏報及逾期未申報繳費基數(shù)的單位，將按照《社會保險法》等有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。
3、參保單位填報內(nèi)容必須經(jīng)職工本人簽字認可并進行不少于一周的公示。因填報不實或未經(jīng)職工簽字認可出現(xiàn)問題的，由所在單位承擔相關(guān)責任。逾期不報的，將根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，由社保經(jīng)辦機構(gòu)按該單位上月繳費數(shù)額的110%逐月確定應(yīng)繳數(shù)額。
4、各縣市區(qū)應(yīng)根據(jù)全市統(tǒng)一經(jīng)辦流程的要求，利用社會保險網(wǎng)上服務(wù)系統(tǒng)進行網(wǎng)上申報及其他社保業(yè)務(wù)，不得使用u盤傳遞數(shù)據(jù)，以確保數(shù)據(jù)安全準確，提高工作效率，提升社保經(jīng)辦能力。
5、社會保險繳費基數(shù)年度調(diào)整是社會保險重要的基礎(chǔ)性工作，如實核定社會保險繳費基數(shù)，對于維護職工合法權(quán)益，確保社會保險基金足額征收，增強社會保險基金支撐能力都具有重要意義。各縣市區(qū)要圍繞擴面征繳任務(wù)目標，認真研究年報工作的特點和規(guī)律，創(chuàng)新思路、強化措施、精心組織、周密部署，確保年報工作順利完成。
調(diào)整社?；鶖?shù)的通知篇十
根據(jù)相關(guān)規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險的職工按照本人上一年月平均工資確定繳費基數(shù)。
一般來說，工資越高、社保的繳費基數(shù)也就越高，反之亦然，但繳費基數(shù)是存在上限和下限的。
對于收入過高或過低的人群，還相應(yīng)地設(shè)定了繳費基數(shù)的上下限：
職工上一年月平均工資低于下限的，以下限作為繳費基數(shù)；
高于上限的，以上限作為繳費基數(shù)；
月平均工資在上下限之間的，則按本人實際工資收入確定養(yǎng)老保險繳費基數(shù)。
北京市統(tǒng)計局公布的數(shù)據(jù)顯示，2016年度職工年平均工資為92477元，月平均工資為7706元。隨后，北京市社會保險基金管理中心發(fā)布通知，確定了2017年度各項社會保險繳費工資基數(shù)和繳費金額。
其中，上一年職工月平均工資收入超過北京市上一年職工月平均工資300%的，其繳費工資基數(shù)為23118元，較上年增加了1860元。
重慶明確，隨用人單位參加職工五險的，月繳費基數(shù)上限為16847元，下限為3370元，分別比2016年增加1324元和265元。
中央財經(jīng)大學中國社會保障研究中心主任表示，社保繳費是與參保者退休后的待遇相關(guān)的，只有達到了一定的繳費水平，才能達到較好的待遇水平，如果繳費水平過低，則其養(yǎng)老金水平仍然較低。也就是說，繳費水平要隨著平均工資的提高而提高，未來的待遇水平也會跟著提高。
對于企業(yè)來說，雖然社保繳費基數(shù)的上調(diào)對社保負擔可能會產(chǎn)生一些影響，但同時隨著階段性降低企業(yè)社保繳費費率措施的落地，企業(yè)的負擔最終有望減輕。
并不是每個人的社保費都會增加。根據(jù)《職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶管理暫行辦法》，職工本人一般以上一年度本人月平均工資為個人繳費工資基數(shù)。本人月平均工資低于當?shù)芈毠て骄べY60%的，按當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%繳費；超過當?shù)芈毠て骄べY300%的，按當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的`300%繳費，超過部分不計入繳費工資基數(shù)，也不記入計發(fā)養(yǎng)老金的基數(shù)。
也就是說，一般情況下，職工的社保繳費基數(shù)是本人上年度月平均工資，如果本人上年度月平均工資沒有上漲，那么你的社保繳費就不會增加。
但是，對于少數(shù)工資收入偏高和偏低的參保職工，則要按照人社部門每年公布的繳費基數(shù)上限和下限作為自己的繳費基數(shù)。而隨著社保繳費基數(shù)上下限的提高，這部分人的社保費則會增加。
調(diào)整社保基數(shù)的通知篇十一
參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險的職工按照本人上一年月平均工資確定繳費基數(shù)。其中，繳費基數(shù)上限按照本市上一年職工月平均工資的300%確定。參加基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險的職工繳費基數(shù)下限按照本市上一年職工月平均工資的40%確定;參加基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險的職工，繳費基數(shù)下限按照本市上一年職工月平均工資的60%確定。
根據(jù)《住房公積金管理條例》，經(jīng)北京住房公積金管理委員會第十五次全體會議審議通過，現(xiàn)就北京20xx住房公積金年度住房公積金繳存有關(guān)問題通知如下：
一、住房公積金繳存比例。
20xx住房公積金年度（20xx年7月1日至20xx年6月30日）住房公積金繳存比例為12%。
二、住房公積金月繳存額上限。
根據(jù)北京市統(tǒng)計局公布的20xx年北京市職工月均工資計算，20xx住房公積金年度北京住房公積金月繳存額上限為4654元，職工和單位月繳存額上限均為2327元。原則上不允許突破月繳存額上限繳存住房公積金。
三、住房公積金月繳存額下限。
20xx住房公積金年度，職工住房公積金月繳存基數(shù)不得低于北京市人力資源和社會保障局公布的20xx年北京市最低工資標準1720元;下崗、內(nèi)退等類似情況職工月繳存基數(shù)不得低于20xx年北京市基本生活費1204元。
調(diào)整社?；鶖?shù)的通知篇十二
全國將陸續(xù)全面推進住房公積金擴面建制工作，重點將已在城鎮(zhèn)有穩(wěn)定勞動關(guān)系的進城務(wù)工人員，以及個體工商戶、自由職業(yè)者等群體納入住房公積金制度受益范圍。
目前，河南、甘肅等地區(qū)已出臺相關(guān)執(zhí)行細則，其他地區(qū)具體落實情況及時間以當?shù)毓紴闇?，包括繳存比例、繳存方式、轉(zhuǎn)移續(xù)繳、還貸方式等方面。
2更廣泛實現(xiàn)醫(yī)保全家“共享”
近日，浙江省人社廳通報該省醫(yī)保個人賬戶活化政策，明確個人賬戶歷年資金可用于支付職工基本醫(yī)療保險參保人員配偶、子女、父母的醫(yī)療保障費用。浙江省也成為國內(nèi)率先出臺政策允許家庭成員之間醫(yī)保資金進行共濟互助的省份。
相對北京的完全放開，很多地區(qū)是將醫(yī)保基金個人賬戶打到醫(yī)?？▋?nèi)，可在門診刷卡支付及買藥，但不能變現(xiàn)，只限個人使用。而推動醫(yī)保個人賬戶“家庭共濟”，是相對現(xiàn)行限制與北京完全放開之間的折中舉措，既保證個人賬戶用于就醫(yī)，又賦予參保人更多選擇的權(quán)利，家庭成員所有的醫(yī)保個人賬戶被打通。
3允許醫(yī)?？ㄓ糜诮∩硐M
蘇州、常州、南京等已經(jīng)開展了醫(yī)保卡余額購買健身服務(wù)的試點。帶動體育健身消費，刺激體育產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，通過強健體質(zhì)，最終達到減少看病支出、節(jié)約醫(yī)保資金的目的。
政府可按照自愿申請、現(xiàn)場考核、價格談判、社會公示等程序來確定一批醫(yī)保定點運動健身場館，并同時明確在確定的場館健身必須享受一定**，消費價格不得高于現(xiàn)金購買價格。
4體檢納入醫(yī)保報銷宜盡早
及時體檢最有效的辦法就是把公民的體檢費列入醫(yī)保報銷范圍。定期的全面體檢可以早發(fā)現(xiàn)疾病，可減少慢性病和大病的出現(xiàn)，這樣可減少治療成本，減輕病人家庭的經(jīng)濟負擔，也可大幅降低醫(yī)療和醫(yī)?；鹬С?。
雖然目前體檢納入醫(yī)保尚處于專家建議階段，但無論是專業(yè)角度，還是國外經(jīng)驗，以及現(xiàn)實的要求，都說明體檢納入醫(yī)保是非常必要，未來會上升到政策推進的階段。
5北京擴大崗位補貼、社保補貼
北京將應(yīng)屆高校畢業(yè)生、退役士兵、公益性就業(yè)組織安置人員、分流職工等人群納入到享受崗補、社補的范圍。新政策從今年4月1日起實施。
1、用人單位招用北京市登記失業(yè)人員和農(nóng)村就業(yè)困難人員，依法簽訂一年及以上期限勞動合同、按規(guī)定繳納職工社會保險、按月足額發(fā)放不低于當年本市職工最低工資標準1.2倍的工資，可申請享受崗位補貼和社會保險補貼。
2、用人單位直接招用應(yīng)屆高校畢業(yè)生，可申請享受最長不超過3年的社會保險補貼;用人單位直接招用退役士兵、公益性就業(yè)組織安置人員、北京市分流職工的，可申請享受最長不超過五年的崗位補貼、社會保險補貼。
3、崗位補貼標準為每人每年5000元。社會保險補貼以北京市上年度職工月平均工資標準的60%為最高補貼基數(shù)，低于北京市上年度職工月平均工資標準60%的，按照實際繳費基數(shù)予以補貼?；攫B(yǎng)老保險補貼20%，醫(yī)療保險補貼10%，失業(yè)保險補貼1%。
調(diào)整社?；鶖?shù)的通知篇十三
各年度申報單位：
根據(jù)《蘇州工業(yè)園區(qū)社會保險（公積金）管理暫行辦法》、《蘇州工業(yè)園區(qū)社會保險（公積金）征繳和基金管理規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，園區(qū)公積金20xx結(jié)算年度（20xx年7月至20xx年6月）社會保險（公積金）繳費基數(shù)的申報工作將于20xx年6月29日—7月13日進行，年申報單位應(yīng)通過網(wǎng)上申報繳費系統(tǒng)進行結(jié)算年度申報及補充年度申報工作。此次申報的人員范圍為20xx年6月30日前進入單位并已辦理勞動合同報送的所有在職員工。現(xiàn)將申報工作有關(guān)事項通知如下：
一、從6月29日至7月13日網(wǎng)上申報繳費系統(tǒng)中結(jié)算年度申報權(quán)限將開放給各年申報單位。
二、從7月7日至7月13日網(wǎng)上申報繳費系統(tǒng)將開通20xx年7月的補充年度申報權(quán)限。
三、各用人單位應(yīng)根據(jù)員工20xx自然年度的實際工資收入總額申報20xx結(jié)算年度的社會保險（公積金）繳費基數(shù)，如員工工資收入不足一年的，按實際月平均工資折算成全年工資總額計算。社會保險（公積金）年度繳費基數(shù)申報應(yīng)對照公積金繳交額上、下限的規(guī)定。
四、員工工資收入總額是指用人單位直接支付給員工本人的勞動報酬，包括:工資、獎金、津貼、補貼和其他工資收入等。各單位20xx年度的年終獎金也應(yīng)計入此次申報的員工工資收入總額中。
五、各單位應(yīng)如實、準確申報員工工資收入總額。少報、瞞報、漏報工資收入的單位，經(jīng)查實，除按規(guī)定補繳外，園區(qū)公積金行政主管部門將按照《蘇州工業(yè)園區(qū)社會保險（公積金）管理暫行辦法》第四十二條和《蘇州工業(yè)園區(qū)社會保險（公積金）征繳和基金管理規(guī)定》第十條及第十六條的規(guī)定進行處罰。因單位少報、瞞報、漏報社會保險（公積金），或未按時繳納而影響本單位會員享受有關(guān)社會保險（公積金）保障待遇的，責任由單位承擔。
六、各單位在輸入員工繳費基數(shù)前，須仔細核對員工的基本信息，如發(fā)現(xiàn)有誤，應(yīng)及時填寫《蘇州工業(yè)園區(qū)社會保險（公積金）參保人員基本信息變更表》（表b2），至中心辦理相應(yīng)的變更手續(xù)。為及時更新繳費單位基礎(chǔ)信息資料，各單位還必須準確核對并修改確認本單位名稱、地址、法定代表人、聯(lián)系人、聯(lián)系電話等基本情況，單位的聯(lián)系方式，聯(lián)系人等信息可以登錄網(wǎng)上申報繳費客戶端直接修改。
七、本次年度申報時各類綜合保障計劃月繳費基數(shù)上、下限按如下標準操作：
1、甲類綜合社會保障計劃月繳費基數(shù)上、下限標準分別為17700元、2697元；
2、乙類綜合社會保障計劃月繳費基數(shù)上、下限標準分別為16738元、2697元。
3、住房公積金月繳存基數(shù)上、下限標準分別為17700元、2697元。
各公積金年度申報單位應(yīng)認真做好20xx年度結(jié)算年度申報工作以保證本單位社會保險（公積金）的準確與正常繳納。
特此通知。
蘇州工業(yè)園區(qū)社會保險基金（公積金）管理中心
20xx年6月26日
調(diào)整社?；鶖?shù)的通知篇十四
為規(guī)范經(jīng)辦秩序，營造和諧、有序的經(jīng)辦環(huán)境，朝陽區(qū)社保中心遷址后，于20xx年11月8日起對網(wǎng)上預約取號系統(tǒng)進行優(yōu)化調(diào)整，現(xiàn)將調(diào)整后的具體事宜通知如下：
調(diào)整后預約號碼分為網(wǎng)上申報號、普通號、支付號三個類型，單位在取號時應(yīng)按業(yè)務(wù)受理范圍選擇相應(yīng)取號類型進行取號，并按照預約號碼受理范圍辦理業(yè)務(wù)。
1.網(wǎng)上申報號受理范圍：通過網(wǎng)上申報系統(tǒng)辦理新單位登記和個人新參統(tǒng)業(yè)務(wù)的單位提交審核材料時預約此號，其他諸如人員增減（最后一人減少除外）、定點醫(yī)療機構(gòu)變更等業(yè)務(wù)可直接通過網(wǎng)上申報系統(tǒng)自行辦理，無需審核。
網(wǎng)上申報號預約辦理時間：每月5日—月末倒數(shù)第二個工作日（其中新單位登記網(wǎng)上申報預約辦理截止時間為25日）。
2.普通號受理范圍：包括原征繳科和登記科非網(wǎng)上申報的各項業(yè)務(wù)（含補繳業(yè)務(wù)）。
普通號預約辦理時間：每月5日—月末倒數(shù)第二個工作日。
3.支付號受理范圍：原支付科的各項業(yè)務(wù)。
支付號預約辦理時間：全月辦理。
4.注意事項：
如單位需同時辦理網(wǎng)上申報業(yè)務(wù)和普通業(yè)務(wù)，請預約網(wǎng)上申報號，可在辦理網(wǎng)上申報業(yè)務(wù)的同時，就地辦理普通業(yè)務(wù)。
1.取號系統(tǒng)調(diào)整后，參保單位可提前一天預約下一工作日的號碼，預約時間為每日10:00—18:00，請各單位根據(jù)取號時間預約取號。取號成功后，打印出的號碼單上會顯示業(yè)務(wù)辦理樓層和號碼激活時間，經(jīng)辦單位可按照號碼單的提示到對應(yīng)樓層激活，每個樓層僅限激活本層對應(yīng)業(yè)務(wù)類型的號碼。
2.單位取號后如不能前來辦理業(yè)務(wù)，請及時取消預約，避免號碼資源浪費。
3.即日起，我中心將對1年內(nèi)累計3次取號但未辦理業(yè)務(wù)的單位進行封號處理（未取消預約且未激活視為未辦理）。當單位存在一次取號未辦理的情況時，取號系統(tǒng)自動給出提示，累計達到3次未辦理記錄時，系統(tǒng)自動對單位進行封號處理，封號后單位只能登錄系統(tǒng)，無法預約號碼。被封號的單位需在每周二、四持相關(guān)材料到社保中心一層服務(wù)保障科進行備案和提交解封申請，審核無誤三個工作日后解封。
4.各參保單位取號后只能辦理本單位業(yè)務(wù)，不得代為辦理其他單位的業(yè)務(wù)。
1.社保中心受理業(yè)務(wù)時將按照預約號碼順序進行叫號，單位激活號碼后請不要離開，聽到叫號后按號牌顯示及時到指定窗口辦理，當日上午號僅當日上午有效、當日下午號僅當日下午有效。
2.各類號碼上午激活截止時間為11:45，下午激活截止時間為17:00，截止時間后未激活號碼的單位不予受理業(yè)務(wù)。
3.如出現(xiàn)叫號系統(tǒng)、經(jīng)辦系統(tǒng)故障或大廳人流量過多等情況，請服從大廳工作人員的安排，按秩序排隊辦理業(yè)務(wù)。
朝陽區(qū)社會保險基金管理中心
調(diào)整社?；鶖?shù)的通知篇十五
從上海市人力資源和社會保障工作會議上了解到，今年上海將優(yōu)化調(diào)整職工社會保險費率，進一步減輕企業(yè)繳費負擔。
1、4月7日起，單位可登錄“上海市人力資源和社會保障自助經(jīng)辦平臺”(網(wǎng)址：)打印《上海市城鎮(zhèn)社會保險單位職工繳費基數(shù)核定表》、《上海市機關(guān)事業(yè)單位度職工繳費基數(shù)核定表》，亦可持單位社會保險繳費卡至參保所在地社保分中心打印。
2、根據(jù)《社會保險法》的相關(guān)規(guī)定，對于未在規(guī)定時限內(nèi)申報的單位，將從204月起，暫按單位上月繳費額的110%確定應(yīng)當繳納數(shù)額，請相關(guān)單位及時至參保所在地社保分中心按規(guī)定進行申報調(diào)整。
3、20社會保險繳費基數(shù)從年4月1日起調(diào)整，并從2016年5月起按照新的標準征收。請參保單位、靈活就業(yè)人員以及本市戶籍人員的外省市配偶等參照靈活就業(yè)人員參保繳費的其他人員，及時按新的繳費標準將應(yīng)繳納的社會保險費足額注入繳費卡內(nèi)，以免對個人權(quán)益造成影響。
4、根據(jù)規(guī)定，非城鎮(zhèn)戶籍的外來從業(yè)人員從2016年4月1日起按照本市城鎮(zhèn)職工社會保險規(guī)定參加本市養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育五險。
具體社保政策建議工作日時候具體咨詢上海社保中心。咨詢電話12333。
地址：上海市中山南路865號。
降低社保費率的三大好處。
1、進一步降低職工社會保險費率，作為“三去一降一補”組合拳的重要組成部分，是貫徹落實中央和全國“兩會”決策，直接降低企業(yè)成本的重要舉措，而且有利于營造公平的市場競爭環(huán)境和寬松的市場經(jīng)營投資環(huán)境，改善企業(yè)市場預期，增強企業(yè)信心，激發(fā)企業(yè)活力，為經(jīng)濟平穩(wěn)發(fā)展提供持久的發(fā)展動力。
2、進一步降低本市職工社會保險費率水平，也為促進職工收入增長提供重要支撐。幫助企業(yè)降低成本，是提升本市企業(yè)市場競爭力和企業(yè)效益的重要途徑之一，有利于提高企業(yè)所得，進一步做大蛋糕，進而為提高普通職工收入創(chuàng)造條件，為經(jīng)濟平穩(wěn)發(fā)展和民生持續(xù)改善打下更好的基礎(chǔ)。
3、進一步降低職工社會保險費率有利于社會保險制度的可持續(xù)發(fā)展。當前經(jīng)濟增長壓力加大，必須下決心幫助企業(yè)降成本。進一步降低社會保險費率，有利于提振企業(yè)信心，提升企業(yè)效益，從而為社會保險基金和制度的可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造更好的條件。
調(diào)整社?；鶖?shù)的通知篇十六
2017廣安工傷保險繳費基數(shù)是2016年度個體參保人員以2015年全省在崗職工平均工資的40%、60%和100%三個檔次選擇確定繳費基數(shù).。具體繳m標準如下:：
40%:繳費基數(shù)24240元/年，繳費金額4848元；
60%:繳費基數(shù)36360元/年，繳m金額7272元；
100%:繳費基數(shù)60540元/年，繳費金額12108元。
2017年度參保單位職工的月繳m基數(shù)，由所在單位根據(jù)職工2015年度月平均工資或上月工資進行申報，按此確定的職工月繳費工資低于2015年度全省在崗職工月平均工資40%的按繳費基數(shù)下限2018元確定，高于2015年度全省在崗職工月平均工資300%的按繳m基數(shù)上限15130元確定。
調(diào)整社?；鶖?shù)的通知篇十七
在社保繳費費率階段性降低后，社保繳費基數(shù)即將迎來調(diào)整。專家認為，擴大統(tǒng)計口徑范圍后，社保繳費基數(shù)可能下降10%左右，這有利于減輕低收入者繳費負擔，讓更多低收入者交得起社保，同時拿到手的工資也有望增加。
國務(wù)院近期印發(fā)的《關(guān)于激發(fā)重點群體活力帶動城鄉(xiāng)居民增收的實施意見》提出，將城鎮(zhèn)私營單位在崗職工平均工資納入繳費基數(shù)統(tǒng)計口徑范圍，形成合理的社會保險和住房公積金繳費基數(shù)，避免對低收入群體的制度性擠出。
目前，我國的社保繳費基數(shù)確定得比較粗放，很多省份往往以城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資來確定社保繳費基數(shù)。如某省人社廳通知，全省非私營單位在崗職工年平均工資為52960元，作為該省度在崗職工平均工資，據(jù)此確定參加基本養(yǎng)老保險職工個人繳納養(yǎng)老保險費基數(shù)的上下限、城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員繳納養(yǎng)老保險費基數(shù)，計算參保人員退休時基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金。
而隨著每年社會平均工資的上漲，“年年上漲”也成為社保繳費基數(shù)的一個新常態(tài)，企業(yè)負擔過重、影響職工收入的問題也一直備受社會關(guān)注。不僅如此，低收入群體也可能因此面臨縮水的狀況。根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，參保人月平均工資低于當?shù)芈毠て骄べY60%的，按當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%繳費。也就是說，對于工資達不到平均工資60%的職工，要按照高于本人工資的基數(shù)進行繳費，導致實際到手工資更少。
“社會平均工資不是一個中位數(shù)，而是一個平均數(shù)。由于職工工資差異大，平均工資偏高，脫離了大部分職工的收入水平，對高、中、低收入群體沒有合理地區(qū)別對待?！鼻迦A大學就業(yè)與社會保障研究中心主任楊燕綏表示，對于職工來說，無論是在大企業(yè)還是在小企業(yè)工作，參加社保享受的'權(quán)利應(yīng)該是一樣的。但是此前，納入社保繳費基數(shù)統(tǒng)計口徑范圍的主要是國企和大中型企業(yè)，這些企業(yè)的職工工資水平相對較高。對于民營小企業(yè)來說，繳費基數(shù)不能按照大企業(yè)的繳費基數(shù)去配比，否則民營企業(yè)和小企業(yè)將很難承受。
簡單來說，參保人應(yīng)繳社會保險費，為社保繳費基數(shù)乘以社保費率之數(shù)值。針對我國社保費率偏高的問題，從今年5月1日起兩年內(nèi)，對企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費比例超過20%的省份，將繳費比例降至20%;單位繳費比例為20%，且底基金累計結(jié)余可支付月數(shù)超過9個月的省份，可以階段性降低至19%。
“要避免對低收入群體的制度性擠出，階段性降低社保繳費費率還不夠，還要進一步夯實費基?！睏钛嘟椃治稣J為，擴寬統(tǒng)計口徑范圍，將小企業(yè)、民營企業(yè)納入進來，預計繳費基數(shù)將下降10%左右，“這樣把費率和費基都降下來，企業(yè)的社保負擔會就可以減輕，從而讓更多工資比較低的群體也能參保。”
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