當(dāng)面臨一個(gè)復(fù)雜的問(wèn)題時(shí)，我們需要制定一個(gè)詳細(xì)的方案來(lái)分析問(wèn)題的根源，并提出解決方案。通過(guò)制定方案，我們可以有計(jì)劃地推進(jìn)工作，逐步實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，提高工作效率和質(zhì)量。下面是小編精心整理的方案策劃范文，歡迎閱讀與收藏。
社保基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整方案篇一
10日，記者從市人力資源和社會(huì)保障局獲悉，我市靈活就業(yè)人員201*年基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)仍分7個(gè)檔次，最低4843.20元，最高12103.20元;基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為3944.40元、2491.20元。
我市靈活就業(yè)人員201*年基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)按2015年省平工資的40%至100%作為繳費(fèi)基數(shù)，今年的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和去年一樣分為七個(gè)檔次，年繳費(fèi)金額最低從去年的4298.40元調(diào)整為4843.20元，最高從去年的10742.40元調(diào)整為12103.20元。
我市靈活就業(yè)人員201*年基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)，按統(tǒng)賬結(jié)合、單建統(tǒng)籌兩種參保方式，去年的年繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)分別為3544.32元、2238.48元，今年調(diào)整為3944.40元、2491.20元。
據(jù)了解，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的時(shí)間為當(dāng)年1月至12月，參保人員應(yīng)在年度內(nèi)足額繳清當(dāng)年應(yīng)繳的保險(xiǎn)費(fèi)，跨年不得補(bǔ)繳。中斷繳費(fèi)3個(gè)月(含3個(gè)月)以上的，視為斷保。從補(bǔ)費(fèi)或再次參保繳費(fèi)之日起，滿12個(gè)月以后發(fā)生的住院醫(yī)療費(fèi)，才能從醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金中報(bào)銷支付。申請(qǐng)補(bǔ)繳時(shí)將按規(guī)定加收利息和滯納金。同時(shí)，銀行代扣代繳社保費(fèi)實(shí)行按月扣繳(201*年1-7月的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)在7月份一次性代扣)，已簽訂代扣協(xié)議的人員應(yīng)在每月10日前將當(dāng)月應(yīng)繳納的社保費(fèi)足額存入個(gè)人扣款銀行賬戶，避免賬戶余額不足導(dǎo)致扣款失敗，影響個(gè)人享受社保待遇。
社保基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整方案篇二
（1）參保人員達(dá)到退休年齡而未繳滿15年；
（2）重復(fù)參保且結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的.可退保；
（3）參保人員出國(guó)定居；
（4）參保人員死亡。
除了以上條件外，要等投保人到了退休年齡，即男性60歲，女性55歲或50歲，才可以一次性退回個(gè)人賬戶資金，單位繳納的部分不退。并且，只有養(yǎng)老保險(xiǎn)可以退。個(gè)人賬戶每月繳納的比例為當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的8%，單位繳納部分的比例為當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的20%。
如果是靈活就業(yè)人員，退保那就大大劃不來(lái)了。只能退一小部分不說(shuō)，還要到退休年齡才能退，到時(shí)候再加上貨幣貶值，損失更大了。
所以，一定不要盲目退保。一旦退保了，如果想要重新參保，之前養(yǎng)老保險(xiǎn)已繳納的年限就清零了，要重新開始計(jì)算，對(duì)投保人的退休產(chǎn)生影響。同時(shí)，中斷了醫(yī)療保險(xiǎn)的參保時(shí)間，醫(yī)療保險(xiǎn)的繳費(fèi)年限也要重新計(jì)算，可享受的醫(yī)保待遇也將受到影響。
社保是按累計(jì)年限計(jì)算的，只要累計(jì)繳滿15年，到達(dá)退休年齡即可享受退休金待遇。如果由于經(jīng)濟(jì)原因不能繼續(xù)繳納社保，可以先辦理手續(xù)停交，等以后資金充足了再續(xù)交。
社?；鶖?shù)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整方案篇三
2016年社保繳費(fèi)基數(shù)將調(diào)整，哪些人會(huì)受到影響呢?下面隨小編來(lái)了解一下吧!
國(guó)務(wù)院近期印發(fā)的《關(guān)于激發(fā)重點(diǎn)群體活力帶動(dòng)城鄉(xiāng)居民增收的實(shí)施意見》提出，將城鎮(zhèn)私營(yíng)單位在崗職工平均工資納入繳費(fèi)基數(shù)統(tǒng)計(jì)口徑范圍，形成合理的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳費(fèi)基數(shù)，避免對(duì)低收入群體的制度性擠出。這是在社保繳費(fèi)費(fèi)率降低后，社保繳費(fèi)基數(shù)又將迎來(lái)調(diào)整。
1、何為社保繳費(fèi)基數(shù)?
它是指職工在一個(gè)社保年度的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)，參照的標(biāo)準(zhǔn)則是職工上一社保年度的所有工資性收入的月平均值，包括每個(gè)月發(fā)的工資、年終獎(jiǎng)、津貼和補(bǔ)貼等。社保繳費(fèi)基數(shù)是存在上限和下限的，一般下限是社會(huì)平均工資的60%，上限是社會(huì)平均工資的300%。
如果你的月平均工資低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY60%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%繳費(fèi);如果你的月平均工資超過(guò)當(dāng)?shù)芈毠て骄べY300%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%繳費(fèi)，超過(guò)部分不計(jì)入繳費(fèi)工資基數(shù)，也不記入計(jì)發(fā)養(yǎng)老金的基數(shù)。
比如說(shuō)某地的職工平均工資是8000元，那么社保繳納基數(shù)的上限就是24000元，下限就是4800元。
小李的每月工資是3000元，低于下限，小李就要按照社保繳納基數(shù)的下限4800來(lái)繳納社保。
小王的每月工資是30000元，高于上限，小王就要按照社保繳納基數(shù)的上限24000來(lái)繳納社保。
小張的每月工資是12000，不低于下限也不高于上限，小張就按照12000來(lái)繳納社保就好。
2、為何擴(kuò)寬社保繳費(fèi)統(tǒng)計(jì)口徑?
我國(guó)當(dāng)前社保繳費(fèi)基數(shù)統(tǒng)計(jì)口徑范圍主要為規(guī)模以上企業(yè)在崗人員的平均工資，大量的私營(yíng)、個(gè)體企業(yè)人員被排除在外，這樣算出來(lái)的平均工資實(shí)際上高于全體就業(yè)人員收入的實(shí)際情況，存在一定虛高成分。
這次擴(kuò)寬統(tǒng)計(jì)口徑范圍，將小企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)職工收入統(tǒng)計(jì)進(jìn)來(lái)，預(yù)計(jì)繳費(fèi)基數(shù)將下降10%左右，這樣把費(fèi)率和費(fèi)基都降下來(lái)，企業(yè)的社保負(fù)擔(dān)會(huì)就可以得到一定程度減輕，從而讓更多工資比較低的群體也能參保。
3、擴(kuò)寬社保繳費(fèi)統(tǒng)計(jì)口徑誰(shuí)受益?
對(duì)此，社保專家指出，擴(kuò)大統(tǒng)計(jì)口徑范圍后，社保繳費(fèi)基數(shù)將有所降低，這有利于減輕低收入者繳費(fèi)負(fù)擔(dān)，讓更多低收入者交得起社保，享受社保待遇。同時(shí)，低收入者拿到手的工資也有望增加。
如今社保絕大多數(shù)是采用由公司繳一部分，個(gè)人繳一部分。從個(gè)人繳納來(lái)看，養(yǎng)老保險(xiǎn)為繳費(fèi)基數(shù)的8%，醫(yī)療保險(xiǎn)部門為繳費(fèi)基數(shù)的2%，失業(yè)保險(xiǎn)部門為0.5%。另外，工傷和生育金都是由企業(yè)繳納的。
比如說(shuō)某地的社保繳費(fèi)基數(shù)下限是3000元，而小王的工資是每月2000元，那么繳納了社保之后小王到手的錢有=2000-3000x(8%+2%+0.5%)=1685元。
擴(kuò)寬社保繳費(fèi)統(tǒng)計(jì)口徑，社保繳費(fèi)基數(shù)下降，下限變成了2700，小王的工資還是每月2000，那么調(diào)整后繳納完了社保小王到手的錢有=2000-2700x(8%+2%+0.5%)=1716.5。跟調(diào)整之前相比到手工資變多了。
4、人民群眾怎么看?
網(wǎng)友1：低收入的人本來(lái)壓力就挺大了，社保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)還和大家一樣的話，生活水平肯定會(huì)受到影響，適當(dāng)為低收入傾斜一些政策是應(yīng)該的。
網(wǎng)友2：繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)可以考慮結(jié)合收入、地域、工種等多方面因素衡量，讓大家都能享受到政策紅利。
網(wǎng)友3：很多私營(yíng)企業(yè)為了避稅，就用現(xiàn)金發(fā)工資，也不給員工交“五險(xiǎn)一金”，導(dǎo)致這些員工沒(méi)有統(tǒng)計(jì)在內(nèi)，使得社會(huì)平均工資增加，社保繳費(fèi)基數(shù)也隨之提高，私營(yíng)企業(yè)就更不愿意上社保，這樣就形成了惡性循環(huán)。如果基數(shù)調(diào)整降低了，應(yīng)該會(huì)有更多的私企為員工繳納社保了!
社?；鶖?shù)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整方案篇四
根據(jù)相關(guān)規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)的職工按照本人上一年月平均工資確定繳費(fèi)基數(shù)。
一般來(lái)說(shuō)，工資越高、社保的繳費(fèi)基數(shù)也就越高，反之亦然，但繳費(fèi)基數(shù)是存在上限和下限的。
對(duì)于收入過(guò)高或過(guò)低的人群，還相應(yīng)地設(shè)定了繳費(fèi)基數(shù)的上下限：
職工上一年月平均工資低于下限的，以下限作為繳費(fèi)基數(shù)；
高于上限的，以上限作為繳費(fèi)基數(shù)；
月平均工資在上下限之間的，則按本人實(shí)際工資收入確定養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。
北京市統(tǒng)計(jì)局公布的數(shù)據(jù)顯示，2016年度職工年平均工資為92477元，月平均工資為7706元。隨后，北京市社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心發(fā)布通知，確定了2017年度各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)工資基數(shù)和繳費(fèi)金額。
其中，上一年職工月平均工資收入超過(guò)北京市上一年職工月平均工資300%的，其繳費(fèi)工資基數(shù)為23118元，較上年增加了1860元。
重慶明確，隨用人單位參加職工五險(xiǎn)的，月繳費(fèi)基數(shù)上限為16847元，下限為3370元，分別比2016年增加1324元和265元。
中央財(cái)經(jīng)大學(xué)中國(guó)社會(huì)保障研究中心主任表示，社保繳費(fèi)是與參保者退休后的待遇相關(guān)的，只有達(dá)到了一定的繳費(fèi)水平，才能達(dá)到較好的待遇水平，如果繳費(fèi)水平過(guò)低，則其養(yǎng)老金水平仍然較低。也就是說(shuō)，繳費(fèi)水平要隨著平均工資的提高而提高，未來(lái)的待遇水平也會(huì)跟著提高。
對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，雖然社保繳費(fèi)基數(shù)的上調(diào)對(duì)社保負(fù)擔(dān)可能會(huì)產(chǎn)生一些影響，但同時(shí)隨著階段性降低企業(yè)社保繳費(fèi)費(fèi)率措施的落地，企業(yè)的負(fù)擔(dān)最終有望減輕。
并不是每個(gè)人的社保費(fèi)都會(huì)增加。根據(jù)《職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶管理暫行辦法》，職工本人一般以上一年度本人月平均工資為個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)。本人月平均工資低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY60%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%繳費(fèi)；超過(guò)當(dāng)?shù)芈毠て骄べY300%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的`300%繳費(fèi)，超過(guò)部分不計(jì)入繳費(fèi)工資基數(shù)，也不記入計(jì)發(fā)養(yǎng)老金的基數(shù)。
也就是說(shuō)，一般情況下，職工的社保繳費(fèi)基數(shù)是本人上年度月平均工資，如果本人上年度月平均工資沒(méi)有上漲，那么你的社保繳費(fèi)就不會(huì)增加。
但是，對(duì)于少數(shù)工資收入偏高和偏低的參保職工，則要按照人社部門每年公布的繳費(fèi)基數(shù)上限和下限作為自己的繳費(fèi)基數(shù)。而隨著社保繳費(fèi)基數(shù)上下限的提高，這部分人的社保費(fèi)則會(huì)增加。
社?；鶖?shù)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整方案篇五
2016年社保繳費(fèi)基數(shù)將調(diào)整，以下是小編整理的具體內(nèi)容，歡迎閱讀!
近日發(fā)布的《國(guó)務(wù)院關(guān)于激發(fā)重點(diǎn)群體活力帶動(dòng)城鄉(xiāng)居民增收的實(shí)施意見》要求，將城鎮(zhèn)私營(yíng)單位在崗職工平均工資納入繳費(fèi)基數(shù)統(tǒng)計(jì)口徑范圍，形成合理的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳費(fèi)基數(shù)，避免對(duì)低收入群體的制度性擠出。昨日記者了解到，廣東省已經(jīng)把城鎮(zhèn)私營(yíng)單位的平均工資納入養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)統(tǒng)計(jì)口徑范圍，若新規(guī)落地有望擴(kuò)大到其他險(xiǎn)種。
低收入者繳費(fèi)負(fù)擔(dān)較重
按照現(xiàn)行規(guī)定，職工的繳費(fèi)基數(shù)是本人上年度納個(gè)稅的月平均工資，但對(duì)于工資收入較高和較低的職工，則是分別按照繳費(fèi)基數(shù)的上限和下限作為本人的繳費(fèi)基數(shù)。而繳費(fèi)基數(shù)上下限的計(jì)算，特別是養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，往往是與當(dāng)?shù)仄骄べY相掛鉤。以養(yǎng)老保險(xiǎn)為例，繳費(fèi)基數(shù)的上限和下限分別為當(dāng)?shù)芈毠ど夏甓仍缕骄べY的300%和60%。
比如職工陳先生的工資為2000元，而當(dāng)?shù)仄骄べY為6000元，小陳的工資低于3600元(6000*60%)，那么其養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)要按照3600元計(jì)算，而非其工資的2000元。
由于不少省份的使用城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工平均工資來(lái)確定社保繳費(fèi)基數(shù)的上下限，工資水平比非私營(yíng)單位要低的私營(yíng)單位職工平均工資并沒(méi)有納入基數(shù)的計(jì)算，這樣計(jì)算出來(lái)的繳費(fèi)基數(shù)存在虛高的情況。
低收入者感嘆工資“被下降”
另一方面，很多已經(jīng)參保的低收入者，由于社保繳費(fèi)基數(shù)的連年上漲，實(shí)際收入也面臨縮水的狀況。
比如今年7月起，廣州市職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)上限從14958元調(diào)高到16575元，下限從2408元調(diào)高到2906元。職工醫(yī)保繳費(fèi)基數(shù)上限從18561元上調(diào)到20292元，下限為從3712元調(diào)高到4058元。
本人平均工資比繳費(fèi)基數(shù)下限低的低收入者，可能會(huì)出現(xiàn)繳費(fèi)基數(shù)上漲速度快于自身平均工資上漲速度的情況。早幾年就有參保職工反映，繳費(fèi)基數(shù)上漲的幅度比其收入上漲幅度要大，負(fù)擔(dān)較重。
廣東省養(yǎng)老保險(xiǎn)已先行先試
廣東省已經(jīng)先行先試。從2014年起，廣東省率先將城鎮(zhèn)私營(yíng)單位的平均工資納入到職工養(yǎng)老繳費(fèi)基數(shù)下限的統(tǒng)計(jì)口徑之中?！蛾P(guān)于調(diào)整企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)工資下限有關(guān)問(wèn)題的通知》(粵人社發(fā)〔2013〕268號(hào))明確，從2014年1月1日起，以全省上年度城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資和城鎮(zhèn)私營(yíng)單位從業(yè)人員平均工資的加權(quán)平均值的60%為企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)工資下限。
至于其他醫(yī)療保險(xiǎn)等其他險(xiǎn)種的繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算會(huì)不會(huì)也納入城鎮(zhèn)私營(yíng)單位在崗職工平均工資，廣東社保部門的有關(guān)負(fù)責(zé)人昨日表示，仍需要與統(tǒng)計(jì)部門協(xié)調(diào)。
按照現(xiàn)行政策，廣東省除了養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)上下限是按照全省的平均工資計(jì)算外，其他險(xiǎn)種均按照當(dāng)?shù)厥械钠骄べY或最低工資計(jì)算。
以廣州市為例，養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)上限為全省上年度城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工月平均工資的300%，下限為全省上年度城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工月平均工資和城鎮(zhèn)私營(yíng)單位從業(yè)人員月平均工資加權(quán)平均值的60%。
而醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)上限和下限分別為“廣州本市上年度在崗職工月平均工資的300%和60%失業(yè)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)上限為廣州本市上年度在崗職工月平均工資的300%，下限為廣州本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
工傷保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的上限為廣州本市上年度在崗職工月平均工資的300%，下限為廣州本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
低收入者繳費(fèi)負(fù)擔(dān)或可下降10%
記者粗略計(jì)算發(fā)現(xiàn)，把私營(yíng)單位平均工資納入繳費(fèi)基數(shù)統(tǒng)計(jì)范圍將能減輕低收入者繳費(fèi)負(fù)擔(dān)的10%左右。比如說(shuō)，職工陳先生月平均工資為2900元，2015年廣東全省城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工月平均工資為5525元，若按上年度城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資的60%計(jì)算，小陳養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)為3315元;但若按全省上年度城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資和城鎮(zhèn)私營(yíng)單位從業(yè)人員平均工資的加權(quán)平均值的60%計(jì)算，小陳的繳費(fèi)基數(shù)為2906元，比3315元降低12.3%。
報(bào)道也引用社保專家的分析稱，擴(kuò)寬統(tǒng)計(jì)口徑范圍，將小企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)納入進(jìn)來(lái)，預(yù)計(jì)繳費(fèi)基數(shù)將下降10%左右。
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